La Administracin de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una

responsabilidad de lnea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una funcin de staff.
Esta funcin esta dada para los departamentos de asesora y consultara, los cuales solo dan
recomendaciones de cmo mejorar el funcionamiento de un departamento; por esta razn
el departamento de RH es de staff dentro de la empresa.
Entre los gerentes de los departamentos de lnea y los de staff, siempre existir el percance
de que los primeros entienden que los segundos le estn dando rdenes de cmo dirigir su
departamento. Este problema solo tendr solucin cuando los jefes de lnea comprendan
que los jefes de RH (staff), solo estn para ayudarlos y prestarles servicios de
recomendaciones, que sirve para mejorar el proceso productivo, y solucionar los problemas
que en este se presenten.
Ubicacin del departamento de RH

Hay inclusive, organizaciones en las que la ARH es un organo asesor de la presidencia, a la

que brinda consultoria y servicios de staff.
En realidad, la localizacin, el nvel, la subordinacin, la autoridad y la responsabilidad de la
dependencia de ARH dependen no solo de la racionalidad que predomine en la organizacin,
sino tambien de diversos factores estudiados anteriormente, las concepciones respecto de la
naturaleza humana de las personas son tambien condicionantes importantes en el papel
que desempee la ARH en cada organizacin.
El responsable de la ARH en el nvel institucional es el mximo ejecutivo de la organizacin:
el presidente, es el responsable de la organizacin entera, pues le competen las decisiones a

cerca de la dinamica y los destinos de la organizacin y de los recursos disponibles y

necesarios. En el nvel departamental esa responsabilidad la tiene cada ejecutivo de lnea.
Conforme las organizaciones crecen el departamento de Recursos Humanos se va
especializando, inclusive en las organizaciones de tamao intermedio y grande se crean
subdepartamentos que funcionarn de diferentes manera en la organizacin funciones
altamente definidas y especializadas.
El Departamento de Recursos Humanos est compuesto por las siguientes reas:
1. Reclutamiento de Personal
2. Seleccin
3. Diseo, Descripcin y anlisis de puestos
4. Evaluacin del desempeo humano
5. Compensacin
6. Higiene y seguridad en el trabajo
8. Capacitacin y desarrollo del personal
9. Relaciones Laborales
10. Desarrollo Organizacional
Ubicacin del Departamento de RH dentro del organigrama de la Empresa

El xito de un organismo de ARH sta en razn directa de que se le considere una fuente de
ayuda por parte de los jefes de lnea, en consecuencia la asesora de personal debe ser
solicitada, jamas impuesta, el ARH no transmite rdenes a los miembros de lnea de la
organizacin o a los empleados, excepto cuando se trata de su propio departamento, por lo
tanto la responsabilidad de que los miembros del grupo alcancen determinados objetivos
corresponde al jefe, y no al ARH.