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PARTES Y ESTRUCTURA
Pa r t e s y e s c t r u c t u r a
CONTENIDO CLASE 11
PARTES Y ESTRUCTURA
1. ESTRUCTURA BSICA
Preliminares
Cuerpo o texto
Complementarios
Ejemplos de las partes
que forman la estructura
2. LA REDACCIN
ESTRUCTURA
MONOGRAFA
PRELIMINARE
S
COMPLEMENTA
RIOS
CUERPO O
TEXTO
ESTRUCTURA - PRELIMINARES
Cubierta:
cartula o potada
Ttulo
PRELIMINA
RES
Dedicatoria
Agradecimientos
ndice o Sumario
ESTRUCTURA - PRELIMINARES
Datos generales que dan una idea general
pero clara del contenido
impresa.
Ttulo: Da a conocer en sntesis el
asunto que trata la monografa.
Debe ser breve pero expresivo.
ESTRUCTURA - PRELIMINARES
Dedicatoria : Mximo 3
lneas
Agradecimientos : Personas
o instituciones que han
apoyado el trabajo.
ndice o Sumario: Lista de
contenidos con pginas
numeradas.
EJEMPLO
CARTUL
A
Los 6 procesos de
Gestin del Talento
Humano
Curso:
Profesora:
Seccin:
Autores-as:
ESTRUCTURA - PRELIMINARES
EJEMPLO
DEDICATORIA
PRELIMINARES
EJEMPL
O DE
NDICE
NDICE
INTRODUCCIN..I II
CAPITULO 1: PLANIFICACIN DE RECURSOS HUMANOS 1
1.1 . Objetivos de la gestin de recursos humanos.. 3
1.2 Dotacin de personal 4
1.3 Planificacin en el marco del tiempo 5
1.5 Tendencia de los recursos humanos para el siglo XX 5
CAPITULO 2: ADMISIN DE PERSONAS.. 7
2.1. Reclutamiento 7
2.2. Seleccin . 9
ESTRUCTURA - PRELIMINARES
Dedicatoria : Mximo 3
lneas
Agradecimientos : Personas
o instituciones que han
apoyado el trabajo.
ndice o Sumario: Lista de
contenidos con pginas
numeradas.
ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO
Introduccin
Captulos
CUERPO O
TEXTO
Citas
Notas a pie de
pgina
Conclusiones
ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO
LA INTRODUCCIN :
(Prefacio, exordio,
proemio, prlogo.
Precisa naturaleza del
problema y motivacin
por el tema (4 prr)
Presentacin
Objetivos
Estructura
Despedida
Finalizar con: el la
ESTRUCTURA
CAPTULOS:
Son las mayores
divisiones de todo
trabajo. C/u debe
cubrir un ttulo
significativo
del trabajo y puede
ser subdividido
EJEMPLO
CAPTUL
OS
CAPITULO 1:
PLANIFICACION DE
RECURSOS HUMANOS
1.1 Objetivos de la gestin de
recursos humanos
1.2 Dotacin de personal
1.3 Planificacin en el marco
del tiempo
1.4Tendencia de los recursos
humanos para el siglo XXI
CAPITULO 2: ADMISION DE
PERSONAS
2.1. Reclutamiento
2.2. Seleccin
ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO
CITAS
Son menciones
textuales de un
autor que se
presentan para
corroborar o
contrastar los juicios
propios o ajenos
ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO
NOTAS A PIE DE
PG.
Aclaraciones
escritas en el
margen inferior de
la pg. Ampla,
complementa o
desarrolla una idea
ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO
CONCLUSIONES
Balance final donde
se presentan los
resultados
obtenidos. Sntesis
ordenada.
Deben ser claras,
usar lenguaje
sencillo
ESTRUCTURA COMPLEMENTARIOS
Anexos
COMPLEMENTA
RIOS
Glosario
Bibliografa
/Fuentes de
informacin
ESTRUCTURA
COMPLEMENTARIOS
ANEXOS: Documentos,
COMPLEMENTAR
IOS
Anexo 3
Ejemplo de formulario de
solicitud de empleo
EJEMPLO
ANEXOS
Fuente:
http://www.idpp.org/idpp_pubs/forms/solicitudempleo1.jpg
COMPLEMENTAR
IOS
EJEMPLO
GLOSARIO
GLOSARIO
Aprendizaje.- Accin y afecto de aprender
aun arte, oficio u otra cosa.
Beneficio: El beneficio econmico es la
ganancia que obtiene el actor de un proceso
econmico se calcula como los ingresos
totales.
Burocracia.- Influencia excesiva de los
empleados pblicos en los negocios del
estado.
Carrera Profesional.- secuencia pautada de
actitudes y comportamientos asociados a
experiencias relacionadas con el trabajo
durante la vida de una persona.
Colectivo.- Perteneciente o relativo a una
agrupacin de individuos.
Comunicacin.- Transmisin de seales
mediante un cdigo comn al emisor y
receptor.
Contingente.- adj. Posible, que puede ser o
no.
Contraprestacin: Es la reciprocidad al
esfuerzo o servicios prestados mediante un
contrato de trabajo en calidad de dependiente.
COMPLEMENTAR
IOS
EJEMPLO
BIBLIOGRAFA /
FUENTES DE
INFORMACIN
FUENTES DE INFORMACIN
1. Fuentes de Internet
BALLIVIAN, Rafael y GONZALES, Carola
Los nuevos modelos de gestin del principal
activo de una empresa
En: http://www.gestiopolis.com
http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/nuevos-mode
lo-gestion.htm
Los autores dan a conocer los
2. Fuentes Bibliogrficas
CHIAVENATO, Idalberto
Gestin del Talento Humano
Bogot Colombia, Editorial McGraw Hill, 2002
475 pgs.
Fuentes Hemerogrficas
ASTUQUIPAN, Carlos. Cazadores
globales
En: Business
Vol.6 N 62, Noviembre 1999; pp. 26 - 28
Te rce ra parte
NORMAS PARA LA PRESENTACIN
DE MONOGRAFAS
NORMAS TCNICAS
Normas tcnicas
internacionales
aprobadas por la
Asociacin de
Psiclogos (APA)
1. TAMAO
DE PAPEL : A4
2. SECUENCIA DE LAS
SECCIONES
a. Hoja de respeto
b. Cartula
c. Hoja de ttulo
d. Dedicatoria o agradecimiento
e. ndice
f. Introduccin
g. Captulos
h. Conclusiones
i. Anexos
j. Glosario
k. Bibliografa/fuentes de informacin
3. LENGUAJE Y ESTILO
Emplear lenguaje formal
Expresar las ideas en
CITAS
Transcripcin literal
Se escriben entre comillas
Dentro del formato
normal de cada prrafo (2
lneas)
Ms de 2 lneas: Espacio
simple, a 15 espacios del
margen izquierdo y 2
espacios simples del
prrafo anterior y a dos
dobles del posterior.
CITAS
Se cita la fuente
Pueden aparecer:
- Dentro del texto
- A pi de pgina
- Notas al final de un
captulo
Es importante porque
apoya o contrasta el
estudio que se
realiza.
FORMATO GENERAL
Cada pgina
3
cm
2.5
cm
FORMATO GENERAL
cada prrafo inicia al margen,
FORMATO GENERAL
Captulos: Empieza con
la palabra
correspondiente
(CAPTULO 1) centrada
subrayada, mayscula,
16 puntos, en la lnea 8.
E l ttulo del captulo
se escribe en la lnea 12.
mayscula centrado,
subrayado y 16 puntos.
CAPTULO 1
LA GESTIN DE
RECURSOS
FORMATO GENERAL
El texto, desarrollo de
inicia en la siguiente
pgina. Al inicio se
escribe en la lnea 14.
Despus
se
sigue
secuencia normal
FORMATO GENERAL
Numeracin de
pginas: va en la parte
superior a 3 espacios
dobles del borde, al
centro o al lmite del
margen lateral derecho,
a dos espacios dobles
despus de la ltima
lnea (la 25). Nmeros
arbigos.
Las pginas de la
FIN