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CONTRATOS DE TRABAJO
LEY N 20.744
Rgimen.
Sancionada: setiembre 11 de 1974.
Promulgada: setiembre 20 de 1974.
ARTICULO 1 Aprubase el rgimen del contrato de trabajo (L.C.T.), cuyas disposiciones se
considerarn incorporadas a la presente y se observarn como ley de la Nacin.
ARTICULO 2 La ley de contrato de trabajo entrar en vigor a partir de la promulgacin de la
presente y se aplicar aun a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes.
ARTICULO 3 Las disposiciones de los artculos 15, 22, 29, 35, 51, 60, 61, 62, 63, 65 segundo
prrafo, 66, 75, 87, 104 primer prrafo, 107, 123, 194, 197, 218, 224, 264 segundo prrafo, 272 con
relacin a las indemnizaciones que correspondieran a la fecha del despido, 281, 282, 290, 291, 300 y
301, sern de aplicacin a las causas judiciales pendientes.
ARTICULO 4 Las prescripciones en curso en el momento de entrar en vigencia esta ley se
entendern ampliadas a los plazos previstos en la misma.
ARTICULO 5 Los plazos de caducidad establecidos en la ley de contrato de trabajo se computarn
a partir de la fecha de su vigencia.
ARTICULO 6 Las disposiciones de los artculos 56, 57, 58, 90, 154, 155, 156 y 158 de la ley de
contrato de trabajo sern de aplicacin a partir de los noventa (90) das de la promulgacin de la
presente.
ARTICULO 7 Quedan derogados por esta ley y sustituidos los artculos 154 a 160 del Cdigo de
Comercio, segn Ley 11.729 y Decretos-Leyes 20.163/73, 18.913/70 y 18.523/69; las Leyes 16.593,
16.577, 15.015, 12.383 y el Decreto-Ley 17.709/68; artculos 2, 44, 45, 46 y 47 del Decreto-Ley
33.302/45 (Ley 12.921) y el Decreto-Ley 17.620/73; el Decreto-Ley 18.596/70; artculos 1, 2, 3,
4, 9, 11 primera parte y 13 de la Ley 16.459; Ley 11.317, salvo en sus artculos 10, 11 y 19 a
24; Decreto-Ley 1740/45 (Ley 12.921) y el Decreto-Ley 18.338/69, salvo lo dispuesto en su artculo
7, del que se deroga el ltimo prrafo; Decreto-Ley 2.446/56, salvo en su artculo 1 (Ley 14.467);
artculo 7 del Decreto Ley 17.258/67, y toda otra disposicin legal o reglamentaria que se oponga a
la misma.
ARTICULO 8 Las partes firmantes de las convenciones colectivas de trabajo que hayan adoptado
la forma de retribucin prevista en el artculo 118 de la ley de contrato de trabajo debern ajustar la
distribucin de las comisiones o porcentajes colectivos en la forma que el mismo prev dentro del
plazo de noventa (90) das a contar de su vigencia.
A falta de acuerdo, la fijacin se har por nica vez por el Ministerio de Trabajo de la Nacin y
sustituir a las clusulas respectivas de las convenciones colectivas de trabajo aplicables.

De idntica forma se proceder en el caso previsto en el artculo 121, primer prrafo, de la ley de
contrato de trabajo.
ARTICULO 9 El Ministerio de Trabajo de la Nacin ser autoridad de aplicacin de la presente ley.
Ello no implica enervar el derecho de ejercer las acciones pertinentes por parte de los interesados para
obtener su cumplimiento.
Las infracciones a las disposiciones de la ley de contrato de trabajo sern sancionadas por el rgimen
del Decreto Ley 18.694/70, hasta tanto se dicte un nuevo rgimen de sanciones.
ARTICULO 10. Facltase al Poder Ejecutivo para ordenar las leyes mencionadas en el artculo 7
de la presente ley.
ARTICULO 11. Comunquese al Poder Ejecutivo.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
TITULO I
Disposiciones Generales
Fuentes de regulacin
Artculo 1 El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) Por esta ley;
b) Por las leyes y estatutos profesionales;
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) Por la voluntad de las partes;
e) Por los usos y costumbres.
Ambito de aplicacin
Art. 2 En los casos de actividades regladas por estatutos o regmenes particulares, leyes
generales y/o especiales, las disposiciones de esta ley sern aplicables cuando contemplen situaciones
no previstas en aqullos o consagren beneficios superiores a los establecidos por los mismos,
considerndose en particular cada instituto del derecho del trabajo.
En ambas circunstancias la vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con
el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin pblica nacional, provincial o municipal, excepto que por
acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo;
b) A los trabajadores del servicio domstico.

Ley aplicable
Art. 3 Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el
contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l, en cuanto se ejecute en su territorio,
cualquiera sea la nacionalidad de las partes. La ley extranjera podr ser aplicada aun de oficio por los
jueces, en la medida que resulte ms favorable al trabajador.
Los contratos de trabajo celebrados en el pas para ser cumplidos en el extranjero, cualquiera sea la
nacionalidad de los contratantes, se regirn por las leyes del pas en que se cumplan, salvo lo que
resulte por aplicacin del rgimen ms favorable al trabajador.
Concepto de trabajo
Art. 4 Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de
quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s.
Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin
econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
Empresa - Empresario
Art. 5 A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos
o benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras
personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin
que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa".
Establecimiento
Art. 6 Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los
fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.
Condiciones menos favorables - Nulidad
Art. 7 Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador
que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de
tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el
art. 46 de esta ley.
Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo
Art. 8 Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas
ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos
formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a
prueba en juicio.
El principio de la norma ms favorable para el trabajador
Art. 9 En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms
favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en la apreciacin de la prueba en los

casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al
trabajador.
Conservacin del contrato
Art. 10. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia
del contrato.
Principios de interpretacin y aplicacin de la ley
Art. 11. Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el
contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social,
a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Irrenunciabilidad
Art. 12. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su
celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
Sustitucin de las clusulas nulas
Art. 13. Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas
imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn
sustituidas de pleno derecho por stas.
Nulidad por fraude laboral
Art. 14. Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la
ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de
cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez
Art. 15. Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se
realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de
cualquiera de stas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de
los derechos e intereses de las partes.
Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo - Su exclusin
Art. 16. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o
analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la
profesionalidad del trabajador.
Usos y costumbres - Prcticas de empresas
Art. 17. Los usos y costumbres ms favorables al trabajador y, en su caso, los usos de empresa,
que revistan igual carcter, prevalecen sobre las normas dispositivas de la ley, convenciones colectivas
y el contrato de trabajo.
Prohibicin de hacer discriminaciones

Art. 18. Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo
de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
Desigualdades creadas por la ley
Art. 19. Las desigualdades que creara esta ley en favor de una de las partes, slo se entendern
como forma de compensar otras que de por s se dan en la relacin.
Tiempo de servicio
Art. 20. Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar
tiempo de servicio el de la duracin de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a
plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador que,
cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
Plazo de preaviso
Art. 21. Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponda al plazo de preaviso que
se fija por esta ley o por los estatutos especiales, aun cuando el mismo fuese omitido.
Gratuidad
Art. 22. El trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los
procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Ni sus ingresos por salarios, en la cuota prevista
de embargabilidad, ni su vivienda podrn ser afectados al pago de costas, salvo el caso demostrado
de mejoramiento de fortuna.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser
soportadas por el profesional actuante.
TITULO II
Del contrato de trabajo en general
CAPITULO I
Del contrato y la relacin de trabajo
Contrato de trabajo
Art. 23. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo
la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Relacin de trabajo
Art. 24. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Presuncin de la existencia del contrato de trabajo

Art. 25. El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar el
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
Efectos del contrato sin relacin de trabajo
Art. 26. Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva
prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un mes
de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin
colectiva de trabajo correspondiente.
CAPITULO II
De los sujetos del contrato de trabajo
Trabajador
Art. 27. Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o
preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 23 y 24 de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestacin.
Empleador
Art. 28. Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no
personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Socio-empleado
Art. 29. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o parte
principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se
le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes
legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se
obligaren los socios aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades
consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta
ley o regmenes legales o convencionales aplicables.
Auxiliares del trabajador
Art. 30. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados
como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o
los regmenes legales o convencionales aplicables.
Interposicin y mediacin - Solidaridad

Art. 31. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vistas a proporcionarlos a
las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. En tal supuesto, y
cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y la
empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente
de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la
seguridad social.
Subcontratacin y delegacin - Solidaridad
Art. 32. Quienes contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o trabajos, o cedan
total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre para la realizacin
de obras o prestacin de servicios que hagan a su actividad principal o accesoria, tenga sta o no fines
de lucro, debern exigir a stos el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente responsables de las
obligaciones contradas con tal motivo con los trabajadores y la seguridad social durante el plazo de
duracin de tales contratos o al tiempo de su extincin, cualquiera que sea el acto o estipulacin que
al efecto hayan concertado.
Cuando se contrate o subcontrate, cualquiera sea el acto que le d origen, obras, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, y dentro de su mbito
se considerar en todos los casos que la relacin de trabajo respectiva del personal afectado a tal
contratacin o subcontratacin, est constituida con el principal, especialmente a los fines de la
aplicacin de las convenciones colectivas de trabajo y de la representacin sindical de la actividad
respectiva.
Empresas subordinadas o relacionadas - Solidaridad
Art. 33. Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad
jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo
relacionadas que constituyan un grupo industrial, comercial o de cualquier otro orden, de carcter
permanente o accidental, o para la realizacin de obras o trabajos determinados, sern a los fines de
las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores, y con los organismos de
seguridad social, solidariamente responsables.
CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
Capacidad
Art. 34. Los menores desde los dieciocho (18) aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido,
pueden celebrar contrato de trabajo.
Los mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o
tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad.
Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relacin
de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales,
para todos los actos concernientes al mismo.
Facultad para estar en juicio
Art. 35. Los menores, desde los catorce (14) aos, estn facultados para estar en juicio laboral en
acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios

mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la intervencin previa
del ministerio pblico.
Facultad de libre administracin y disposicin de bienes
Art. 36. Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y
disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier
tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que
se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos.
Menores emancipados por matrimonio
Art. 37. Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.
Actos de las personas jurdicas
Art. 38. A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas
jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para
ello.

CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Principio general
Art. 39. El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora
profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o
en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo.
Servicios excluidos
Art. 40. No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos.
Trabajo ilcito
Art. 41. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas
costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos
de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.
Trabajo prohibido
Art. 42. Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren
vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
Nulidad del contrato de objeto ilcito

Art. 43. El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de
esta ley.
Nulidad del contrato de objeto prohibido - Inoponibilidad al trabajador
Art. 44. El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las
remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las
normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de
trabajo.
Prohibicin parcial
Art. 45. Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo
que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En
ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso
de la relacin.
Nulidad por ilicitud o prohibicin - Su declaracin
Art. 46. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias
asignadas en los artculos 43 y 44 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar
peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los
actos que lleven aparejados tales vicios.
CAPITULO V
De la formacin del contrato de trabajo
Consentimiento
Art. 47. El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del
contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.
Enunciacin del contenido esencial - Suficiencia
Art. 48. Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del
objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad
de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos.
Contrato por equipo - Integracin
Art. 49. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artculo 110 de esta ley, se
entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de
designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones
que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte indispensable la
determinacin anticipada de los mismos.
Intervencin de oficinas de colocacin
Art. 50. Cuando el contrato de trabajo se formalizara mediante la intervencin de oficinas de
colocaciones u otros servicios de empleo autorizados, el consentimiento se entender manifestado a
travs del pedido nominal del empleador y su asignacin por aquellas oficinas o servicios, surtiendo
todos los efectos del contrato a partir del conocimiento por el empleador del acto de asignacin hecho

saber por el trabajador o por el organismo de colocaciones. Para que la asignacin surta efectos debe
corresponder a la persona requerida.
Incorporacin del trabajador - Obligatoriedad - Resarcimiento de daos
Art. 51. El empleador, en el caso del artculo 50 de esta ley, estar obligado a incorporar al
trabajador o, en su defecto, al resarcimiento de daos.
Si la asignacin del trabajador se hiciere para prestar servicios durante un plazo cierto y el empleador
no lo incorporase, cargar con la obligacin de pagar una suma equivalente a los salarios que aqul
hubiere percibido de haberse operado su incorporacin.
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Forma
Art. 52. Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del
contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
Nulidad por omisin de la forma
Art. 53. Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no
sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.
Prueba
Art. 54. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo
previsto en el artculo 25 de esta ley.
Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Art. 55. Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se
exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no
excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo
expedido por la autoridad competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de
acuerdo con los respectivos regmenes aplicables.
Libro especial - Formalidades - Prohibiciones
Art. 56. Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador;
b) Nombre del trabajador;

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c) Estado civil;
d) Fecha de ingreso y egreso;
e) Remuneraciones asignadas y percibidas;
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares;
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo;
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o
espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad
administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas
mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada
conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y
fecha de habilitacin.
Omisin de formalidades - Carencia de validez probatoria
Art. 57. Los libros que carezcan de alguna de las formalidades prescriptas en el artculo 56 o que
tengan alguno de los defectos all consignados, no tendrn valor en juicio en favor del empleador y no
servirn para acreditar el cumplimiento de obligaciones y deberes en materia de derecho de trabajo y
de la seguridad social.
Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor
Art. 58. Idntico requisito de validez debern reunir los registros, planillas u otros elementos de
contralor, exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Omisin de su exhibicin - Inversin de la carga de la prueba - Declaracin jurada
Art. 59. En los casos en que, a requerimiento judicial o administrativo, no se exhiba el libro,
registro, planillas u otros elementos de contralor previstos en los artculos 56 y 58 de esta ley, o
resultara que stos no renen los requisitos exigidos, o que adolecen de los defectos consignados,
incumbir al empleador la prueba contraria, si el trabajador o sus causahabientes prestan declaracin
jurada sobre los hechos que debieran consignarse en los mismos.
Remuneraciones - Inversin de la carga de la prueba - Facultad de los jueces
Art. 60. En los casos en que se controvierta el monto o cobro de remuneraciones, la prueba
contraria a la reclamacin en juicio del trabajador corresponder al empleador demandado. Lo
dispuesto no excluye la demostracin por el trabajador del hecho que dio origen al crdito.

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Si por aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior se arribase, en cuanto al monto del salario, a
una manifiesta desproporcin en las prestaciones, el juez podr apartarse, por decisin fundada, de la
peticin y fijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
Intimaciones - Presuncin
Art. 61. El silencio del empleador, ante la intimacin hecha por el trabajador, de modo fehaciente,
relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, sea al
tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra
circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo, ser
considerado como un obrar opuesto al principio de buena fe e interpretado como una expresin de
consentimiento tcito respecto de la reclamacin formulada. A tal efecto dicho silencio deber subsistir
durante un lapso razonable, el que nunca ser inferior a dos das hbiles.
Renuncia al empleo - Exclusin de presunciones a su respecto
Art. 62. No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las
convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro
derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una
forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido.
Despido- Presuncin
Art. 63. Probada por el trabajador la existencia de la relacin del trabajo y su cesacin, se presume
el despido, salvo prueba en contrario.
Firma - Impresin digital
Art. 64. La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con
motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador
no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital,
pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva
realizacin del mismo.
Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposicin
Art. 65. La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al
contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. Esta
demostracin podr ser hecha por cualquier medio de prueba.
Los jueces podrn apartarse del contenido del documento cuya firma ha sido judicialmente reconocida,
si se dieran otros elementos de conviccin que conduzcan a demostrar lo contrario.
Formularios
Art. 66. Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador,
que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades,
cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u obligacin, o diferentes perodos acumulados, se
apreciarn por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.
CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes

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Obligacin genrica de las partes

Art. 67. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente
de los trminos del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo,
resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados
con criterio de colaboracin y solidaridad.
Principio de la buena fe
Art. 68. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio
de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la
relacin de trabajo.
Facultad de organizacin
Art. 69. El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la
empresa, explotacin o establecimiento, con la participacin que las leyes asignen al personal o
delegados de ste.
Facultad de direccin
Art. 70. Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter
funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, tanto como la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
Art. 71. El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable
de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al
trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento
de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento
sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean
generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.
Facultades disciplinarias - Limitacin
Art. 72. El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimiento demostrados por el trabajador. Para que ello sea procedente deber orse previamente
al trabajador. Este podr cuestionar ante los organismos competentes la procedencia, el tipo o
extensin de la medida aplicada, para que se la suprima, sustituya por otra o limite, segn los casos.
Modalidades de su ejercicio
Art. 73. El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en
los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y
con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas
de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren.
Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el
respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de
abuso del derecho.

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Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria

Art. 74. No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato
de trabajo.
Suspensiones disciplinarias anteriores
Art. 75. Transcurridos doce (12) meses de la aplicacin de una sancin disciplinaria no se la podr
tener en cuenta a ningn efecto.
Controles personales
Art. 76. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los
bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse
con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo
sexo.
Conocimiento
Art. 77. Los controles referidos en el artculo anterior, as como los relativos a la actividad del
trabajador, debern ser conocidos por stos.
Aprobacin
Art. 78. Los sistemas en todos los casos debern tener la aprobacin de la autoridad de aplicacin,
la que consultar a la asociacin profesional firmante de la convencin colectiva que rija la relacin de
trabajo.
Reglamentaciones
Art. 79. La autoridad de aplicacin podr dictar reglamentaciones de carcter general, por zona o
por actividad o rama de actividad, as como resolver casos particulares atendiendo a las modalidades y
necesidades de los supuestos y con consulta previa a las organizaciones profesionales de trabajadores.
Reconocimientos mdicos
Art. 80. Los reconocimientos mdicos, salvo los concernientes a la admisin del trabajador en el
empleo y los previstos en materia de higiene y seguridad, slo podrn efectuarse segn lo previsto en
el artculo 227 de esta ley.
Encuestas y pesquisas - Prohibicin - Libertad de expresin
Art. 81. El empleador no podr, ya sea al tiempo de su contratacin, durante la duracin del
contrato o con vista a su disolucin, realizar encuestas o pesquisas sobre las opiniones polticas,
religiosas o sindicales del trabajador. Este podr expresar libremente sus opiniones sobre tales
aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no constituya factor de indisciplina o interfiera en el
normal desarrollo de las tareas.
Pago de la remuneracin
Art. 82. El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en
los plazos y condiciones previstos en esta ley.

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Deber de seguridad
Art. 83. El empleador debe hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo
establecidas en esta ley y dems normas reglamentarias, y adoptar las medidas que segn el tipo de
trabajo, la experiencia y la tcnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad
de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o
determinantes de vejez o agotamiento prematuro, as como tambin los derivados de ambientes
insalubres o ruidosos.
Est obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y
seguridad en el trabajo. El trabajador podr rehusar la prestacin de trabajo, sin que ello le ocasione
prdida o disminucin de la remuneracin, si el mismo le fuera exigido en transgresin a tales
condiciones, siempre que exista peligro inminente de dao o se hubiera configurado el incumplimiento
de la obligacin, mediante constitucin en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la
insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha
autoridad establezca.
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos
Art. 84. El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el
cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en
ocasin del mismo.
Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda
Art. 85. El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite
en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y
suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su
costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
Deber de ocupacin
Art. 86. El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, salvo que el
incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber, garantizndole
el goce de la remuneracin respectiva. La ocupacin deber ser, adems, aquella que corresponda a la
calificacin o categora profesional del trabajador para la que hubiese sido contratado o la superior a la
que hubiese sido promovido. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas
para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo
de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron
lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se
fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Deber de diligencia e iniciativa del empleador
Art. 87. El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de
posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le
acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las
obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos
beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase
el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de
retencin, contribuyente u otra condicin similar.

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Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad

social - Certificado de trabajo
Art. 88. La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los
sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar as
mismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese, durante el tiempo de la
relacin o a la poca de su extincin, constancia documentada de ello.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Igualdad de trato
Art. 89. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de
situaciones. Se considerar arbitrario el trato desigual en tales situaciones si, actuando el empleador
con las facultades que le estn conferidas por esta ley, hiciese discriminaciones que no respondan a
causas objetivas. La exigencia de igualdad de trato no podr afectar las condiciones ms favorables
que tenga reconocidas el trabajador, provenientes del contrato de trabajo que lo vincula al empleador.
Derechos de escalafn, ascensos y preferencias
Art. 90. El empleador est obligado a preferir, en igualdad de condiciones, a los trabajadores del
propio establecimiento para cubrir cargos superiores, y a los eventuales, transitorios o de temporada,
para los cargos efectivos y de prestacin continua. Los estatutos profesionales y convenciones
colectivas debern prever los procedimientos mediante los cuales los trabajadores que se encuentren
en tales condiciones podrn optar por los empleos vacantes o de nueva creacin.
Invenciones del trabajador
Art. 91. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun
cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o
instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o
perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su
propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se
obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Preferencia del empleador - Prohibicin - Secreto
Art. 92. El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el
trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer
prrafo del artculo 91 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en
cualquiera de aquellas formas.
Deberes de diligencia y colaboracin
Art. 93. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin
adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

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Deber de fidelidad
Art. 94. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de
las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso
y que exijan tal comportamiento de su parte.
Cumplimiento de rdenes e instrucciones
Art. 95. El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo
de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los
instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad
por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
Responsabilidad por daos
Art. 96. El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de
ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Deber de no concurrencia
Art. 97. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que
pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
Auxilios o ayudas extraordinarias
Art. 98. El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro
grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
TITULO III
De las modalidades del contrato de trabajo
CAPITULO I
Principios generales
Indeterminacin del plazo
Art. 99. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su
trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin;
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Alcance
Art. 100. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de

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edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la
presente ley.
Prueba
Art. 101. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del
empleador.
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Duracin
Art. 102. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no
pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
Deber de preavisar - Conversin del contrato
Art. 103. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1)
mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido. Aquella que lo omitiera, se
entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de
renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en
el artculo 99, segunda parte, de esta ley.
Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin
Art. 104. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del
plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del
contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se
fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de
demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente
cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el
artculo 271 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del
contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la
indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese
tambin igual o superior a los salarios del mismo.
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Caracterizacin
Art. 105. Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada en
necesidades permanentes de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razn de la naturaleza de la
actividad.
Equiparacin a los contratos a plazo fijo - Permanencia

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Art. 106. El despido del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o
temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos
establecidos en el artculo 104, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin
continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades
tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este
captulo.
Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad
Art. 107. En tiempo til u oportuno, antes de la iniciacin de cada temporada, las partes estarn
obligadas, concurrentemente, a manifestar su disposicin de desempear el cargo o empleo de parte
del trabajador, y de ocuparlo en la forma y con las modalidades convenidas, de parte del empleador.
Responder por las consecuencias de la extincin del contrato de trabajo la parte que no consiente la
reiteracin de la relacin en las pocas y por los plazos previstos, lo que estar regido por lo dispuesto
en los artculos 10, 61, 62 y 63 de esta ley.
CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Caracterizacin
Art. 108. Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual
cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin
de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios
determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
establecimiento. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y
termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin de servicio para el que fue
contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendr a su cargo la prueba de su
aseveracin.
Aplicacin de la ley - Condiciones
Art. 109. Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en
tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la
adquisicin del derecho a los mismos.
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Caracterizacin - Relacin directa con el empleador - Sustitucin de integrantes - Salario
colectivo - Distribucin - Colaboradores
Art. 110. Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representantes, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul.
El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos
deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las
tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.

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Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la
participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador
dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el
nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la
modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le
corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participarn
del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparacin - Condiciones
Art. 111. El contrato por el cual una sociedad asociacin comunidad o grupo de personas, con o sin
personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de
trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser
considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del
tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.
TITULO IV
De la remuneracin del trabajador
CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Concepto
Art. 112. A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser
inferior al salario mnimo vital o, en su caso, al mnimo profesional o al salario profesional.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Formas de determinar la remuneracin
Art. 113. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento de trabajo, y en este ltimo caso
por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las
utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Formas de pago - Prestaciones complementarias
Art. 114. El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del
trabajador.
Viticos

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Art. 115. Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Remuneracin en dinero
Art. 116. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en
su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del 20 por ciento del total de la
remuneracin.
Comisiones
Art. 117. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las
operaciones concertadas, con prescindencia de su resultado.
Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin
Art. 118. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser
distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas
beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al
resultado econmico obtenido.
Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares
Art. 119. Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares,
stas se liquidarn sobre utilidades netas.
Verificacin y control
Art. 120. En el caso de los artculos 117, 118 y 119 de esta ley se garantizar al trabajador o a
quien lo represente, el libre acceso a los libros y dems documentacin, a fin de efectuar las
comprobaciones y ejercer los controles pertinentes de las ventas y de las utilidades que resulten,
pudiendo designar stos un representante de control, por intermedio de sus organizaciones sindicales.
Estas medidas tambin sern ordenadas, a peticin de parte, por los rganos jurisdiccionales
competentes mediante la designacin de veedor, con la sola facultad de comprobar entradas y gastos,
dando cuenta al juez de toda irregularidad que advierta en la administracin, e informando el
resultado de su gestin. No ser menester la existencia de juicio para la adopcin de tales medidas.
Salarios por unidad de obra
Art. 121. Si se hubiesen establecido salarios por hora, pieza u otra forma de destajo, en las
convenciones colectivas o acuerdos celebrados con intervencin de la asociacin profesional
pertinente, se determinar en cada caso, el ritmo de produccin para un trabajo normal de ocho (8)
horas, que garantice la percepcin de un salario suficiente, nunca inferior al establecido en la
convencin colectiva de trabajo de la actividad o en su defecto al salario vital mnimo y mvil. Con
tales antecedentes, se formularn las tarifas de destajo respectivas.
Cuando iguales sistemas de remuneracin hubiesen sido establecidos unilateralmente por el
empleador, su aplicabilidad estar condicionada a la observancia de iguales requisitos. El empleador
estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, que se prever en aquellos
mismos acuerdos, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo
por la supresin o reduccin injustificada de trabajo.

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Propinas
Art. 122. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados
formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Determinacin de la remuneracin por los Jueces
Art. 123. Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados
de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta ser fijada por los jueces
atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, al
esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.
Onerosidad - Presuncin
Art. 124. El trabajo no se presume gratuito.
CAPITULO II
Del salario mnimo vital y mvil
Concepto
Art. 125. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimientos,
vacaciones y previsin.
Alcance
Art. 126. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una
remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los
organismos respectivos.
Modalidades de su determinacin
Art. 127. El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del
salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al
trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Prohibicin de abonar salarios inferiores
Art. 128. Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad
al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para
trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornada de trabajo reducida, no
impuesta por la calificacin, naturaleza o caractersticas especiales del trabajo que se preste.
Movilidad y uniformidad
Art. 129. El salario mnimo vital ser reajustado peridicamente, conforme a las variaciones del
costo de la vida, y no ser objeto de quitas zonales.

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Inembargabilidad
Art. 130. El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la
reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
CAPITULO III
Del salario mnimo profesional
Concepto - Relacin con el salario mnimo vital
Art. 131. Cuando por las formas de remuneracin adoptadas o de su liquidacin, no se pudieran
establecer salarios profesionales en las convenciones colectivas, con relacin a todos o algunos de los
trabajadores comprendidos, se deber fijar en las mismas el salario mnimo profesional que asegure al
trabajador un ingreso adecuado atendiendo a su profesin, oficio, categora o calificacin.
Este salario, se establecer previndose las distinciones de grado correspondientes a las circunstancias
precedentemente indicadas, y constituir la menor retribucin que deba percibir en efectivo el
trabajador de que se trate.
El salario mnimo profesional no podr ser inferior, en ningn caso, al salario mnimo vital ms una
proporcin sobre el mismo que establecer la reglamentacin.
Oportunidad de su determinacin
Art. 132. La determinacin de los salarios mnimos profesionales se efectuar, en su caso, al
concertarse la convencin colectiva de trabajo. Si en dicha oportunidad no hubiere acuerdo, ser fijado
por el mismo organismo que tenga a su cargo la determinacin del salario mnimo vital.
Si durante la vigencia de la convencin colectiva de trabajo el salario mnimo vital experimentara
modificaciones, los salarios mnimos profesionales se corregirn automticamente en idntica
proporcin y a partir de la misma fecha.
CAPITULO IV
De los salarios profesionales
Concepto - Remuneraciones superiores
Art. 133. A travs de las convenciones colectivas o laudos arbitrales con fuerza de tales y de los
actos dictados por la autoridad competente, se fijarn los salarios profesionales que correspondern a
la naturaleza del trabajo, riesgos del mismo, aptitud tcnica exigida, capacidad econmica y dems
caractersticas del sector de la actividad a que corresponda la empresa, explotacin o establecimiento.
En caso de modificacin de estas remuneraciones, en oportunidad de la renovacin de las
convenciones colectivas o por acto que haga sus veces, los trabajadores que perciban sueldos
superiores a los profesionales previstos en los mismos sern acreedores a un incremento proporcional
a los acordados con respecto a los salarios profesionales.
CAPITULO V
Del sueldo anual complementario
Concepto

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Art. 134. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones definidas en el artculo 112 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo
ao calendario.
Epocas de pago
Art. 135. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el
treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada
semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos,
determinados de conformidad al artculo 134 de la presente ley.
Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional
Art. 136. Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o
los derechohabientes que determina esta ley, tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
CAPITULO VI
De la tutela y pago de la remuneracin
Medios de pago - Control - Ineficacia de los pagos
Art. 137. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo
debern ser pagadas en efectivo, cheque a la orden del trabajador o mediante la acreditacin en
cuenta abierta a su nombre y orden en institucin de ahorro oficial.
A pedido del trabajador o de la asociacin profesional de trabajadores representativa, la autoridad de
aplicacin deber disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o
establecimientos, o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas
al trabajador se haga mediante cualquiera de las dos ltimas formas previstas, y con el control y
supervisin de funcionarios o agentes dependientes de la misma y de la asociacin profesional
requiriente.
El pago que se efecte sin cumplir con tales requisitos ser nulo y carente de eficacia como medio
extintivo de la obligacin.
Pago en dinero - Ordenes de pago
Art. 138. Salvo lo dispuesto en el artculo 137 de esta ley, el pago de las remuneraciones deber
realizarse, bajo pena de nulidad, en dinero efectivo hasta la suma que fije la reglamentacin que dicte
el Poder Ejecutivo nacional.
Las remuneraciones cuya cuanta excediere de aquellas cuyo pago debe realizarse en dinero efectivo,
salvo las excepciones previstas en el artculo 137 de esta ley, podrn abonarse en cheque a la orden
del trabajador, o mediante acreditacin en cuenta abierta a su nombre y orden, en institucin de
ahorro oficial.
Para el supuesto previsto por el segundo prrafo del artculo 137, el Banco Central de la Repblica
Argentina instituir un sistema de cheques u rdenes de pago, no transmisibles por va de endoso,
destinado exclusivamente al pago de salarios, que garantice la efectiva provisin de fondos y su
conversin en cualquiera de las entidades que integren el sistema bancario. Dicho sistema, adems,
deber asegurar el cumplimiento de la obligacin de efectuar aportes y contribuciones a cargo del
empleador, as como aquellos respecto de los cuales ste hubiera sido instituido agente de retencin.

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Si se adoptare tal sistema de pago para el cumplimiento de las obligaciones de parte del empleador, y
fuese el mismo omitido, el pago que realizare sin tales requisitos, llevar aparejada la misma sancin
prevista en el artculo 137, ltima parte, de esta ley.
Constancias bancarias - Pruebas de pago
Art. 139. La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador
constituir prueba suficiente del hecho del pago.
Perodos de pago
Art. 140. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario;
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena;
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos
concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado,
pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Remuneraciones accesorias
Art. 141. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente
con la retribucin principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades
o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.
Las comisiones individuales o colectivas, as como la poca de pago de los premios, primas,
bonificaciones y dems retribuciones, debern ser consignadas en un anuncio o cartel, que se ubicar
en el sitio de trabajo y de pago.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en dichos carteles se haga constar, en forma indicativa,
las cuantas, porcentajes y proporciones respectivos con referencia a las retribuciones que
correspondan.
Plazo
Art. 142. El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los
siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres
(3) das hbiles para la semanal.
Das, horas y lugar de pago
Art. 143. El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y
durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan
mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de
los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho
objeto.
Cuando el trabajador se encuentre imposibilitado para concurrir al lugar de trabajo por enfermedad o
accidente, el pago se efectuar en su domicilio o lugar donde se asista.

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Tambin podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador
acreditado por una autorizacin subscrita por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la
firma por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes
no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la
actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor
cantidad de das que la indicada.
Los das y horas de pago debern comunicarse, antes del da 10 de enero de cada ao, a la autoridad
de aplicacin que corresponda, y as mismo debern ser puestos en conocimiento de los trabajadores
mediante anuncios colocados en lugares visibles, sin perjuicio de comunicar en cada caso los cambios
que se dispusiesen sobre los das y horas de pago.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolle actividad la empleadora, por tratarse de
das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior,
dentro de las horas prefijadas. Si se hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del
mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden el personal que
percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados.
La autoridad de aplicacin, a pedido del trabajador, o de la asociacin profesional de trabajadores
representativa de la actividad, deber ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y
horas previstos en la forma consignada en el segundo prrafo del artculo 137 de esta ley, de modo
que el mismo se efecte en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral y
representantes de la asociacin profesional requiriente.
El pago que se efecte sin cumplir con este recaudo, hecho saber previamente al empleador el control
y supervisin a efectuarse, ser nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligacin.
Adelantos - Autorizacin previa
Art. 144. El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por
ciento de las mismas. A tal efecto deber requerir por anticipado a la autoridad de aplicacin la
autorizacin correspondiente para efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador,
correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La autorizacin que se otorgue se sujetar a requisitos y condiciones que aseguren los intereses y
exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz de la
excepcin que se conceda, no pudiendo exceder del cincuenta (50) por ciento de su monto.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar los adelantos previstos por este
artculo sin autorizacin previa, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el
trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin
perjuicio de las acciones a que hubiese lugar.
Los recibos por anticipos o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en
su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 152, 153 y 154 de la presente ley.
Retenciones - Deducciones y compensaciones

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Art. 145. No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones
o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o
empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie.
No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el
monto de las remuneraciones.
Excepciones
Art. 146. La prohibicin que resulta del artculo 145 de esta ley no se har efectiva cuando la
deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del artculo 144 de esta ley;
b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador;
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en
virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su
carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades;
d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra
de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas;
e) Pago de cuotas o primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro
y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin;
f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado nacional, de las provincias, de los
municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas
por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador;
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su
empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios;
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del
empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del
gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo;
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes
aprobados por la autoridad competente. La deduccin no podr exceder del veinticinco por ciento (25
%) del monto del salario.
Porcentaje mximo de retencin - Autorizacin administrativa - Conformidad del trabajador
Art. 147. Salvo lo dispuesto en el artculo 144 de esta ley, en el caso de adelanto de
remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte
por ciento (20 %) del monto total de la remuneracin en dinero que tengan que percibir el trabajador
en el momento en que se practiquen.
Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y
previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el art. 146 de esta ley sin el consentimiento expreso

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del trabajador, salvo aquellas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la
previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso
particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo
de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le
fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para
las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera y, en todo
caso, con intervencin de la asociacin profesional de trabajadores representativa de la actividad.
Otros recaudos - Control
Art. 148. Adems de los recaudos previstos en el artculo 147 de esta ley, para que proceda la
deduccin, retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g), h) e i) del artculo 146 se
requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza;
b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin
razonable al trabajador adquirente;
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de
la remuneracin del trabajador;
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas.
La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que
sern obligatorios para el empleador.
Daos graves e intencionales - Caducidad
Art. 149. Exceptase de lo dispuesto en el artculo 145 de esta ley el caso en que el trabajador
hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin
previsto en el artculo 147 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin
de responsabilidad caducar a los treinta (30) das.
Contratistas e intermediarios
Art. 150. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 31 y 32 de esta ley, los trabajadores
contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario,
para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan,
de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de
remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral.
El empleador principal solidario podr, asimismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o
intermediarios; los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de
la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que
deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de
retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los
trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior.

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Mora
Art. 151. La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los
plazos sealados en el artculo 142 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense
todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artculos 145, 146 y 147.
Recibos y otros comprobantes de pago
Art. 152. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse
mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 64 de esta ley, si fuese el
caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes.
Doble ejemplar
Art. 153. El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega
del duplicado al trabajador.
Contenido necesario
Art. 154. El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes
enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio;
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional;
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se
tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el
porcentaje o comisin asignada al trabajador;
d) Los requisitos del Art. 12 del decreto-ley 17.250/67;
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En
los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se
tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado;
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta
ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan;
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras;
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador;
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador;
j) En el caso de los artculos 137 y 143 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes
dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos;
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el
perodo de pago.
Recibos separados

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Art. 155. El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y
las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o
su extincin, debern ser hechas constar en recibos por separado de las que correspondan a
remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y
contenido que los previstos para stas en cuanto sean pertinentes. Ello en la medida en que no medie
una autorizacin administrativa facultando al empleador a usar un recibo nico.
Validez probatoria
Art. 156. El recibo de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los arts. 154 y 155 de
esta ley, que no rena algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida
correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria, carecer de eficacia
probatoria para acreditar el pago total o parcial.
Conservacin - Plazo
Art. 157. El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el
plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate.
El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.
Libros y registros - Exigencia del recibo del pago
Art. 158. La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no
excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.
Renuncia - Nulidad
Art. 159. El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para
instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio
del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula.
Recibos y otros comprobantes de pago especiales
Art. 160. A peticin de la asociacin profesional que corresponda, la autoridad de aplicacin,
mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades
que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad
de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago.
Los recibos que se establezcan por va de tales disposiciones sern de inexcusable utilizacin para la
demostracin y acreditacin de los pagos.
Cuota de embargabilidad
Art. 161. Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin
resultante de la aplicacin del artculo 130, salvo por deudas alimentarias.
En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la
reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o
litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del
alimentante.
Cesin

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Art. 162. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y
cualquier otro rubro que configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las
indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no
podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno.
Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios
Art. 163. Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las
indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o
de su extincin.
TITULO V
De las vacaciones y otras licencias
CAPITULO I
Rgimen general
Licencia ordinaria
Art. 164. El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado
por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos;
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de
diez (10);
c) De veintiocho (28) das corridos, cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda
de veinte (20);
d) De treinta y cinco (35) das corridos, cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las
mismas.
Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia
Art. 165. El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 164 de
esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles
los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de
trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente
a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese
feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Tiempo trabajado - Su cmputo

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Art. 166. Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por
gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por
infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Falta de tiempo mnimo - Licencia proporcional
Art. 167. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el
artculo 165 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un da de descanso
por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior.
En el caso de cierre del establecimiento por vacaciones, por un perodo superior al tiempo de licencia
que pueda corresponderle al trabajador, ste tendr derecho a percibir los salarios correspondientes a
todo el perodo del cierre que no fueren compensados por el perodo de vacaciones que le pueda
corresponder.
Epoca de otorgamiento - Comunicacin
Art. 168. El empleador deber conceder el goce de las vacaciones de cada ao dentro del perodo
comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las
vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de sesenta (60) das, a
la autoridad de aplicacin y al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan
instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, y previa intervencin de la asociacin
profesional respectiva, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados,
cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el
empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las
mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para
que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por los menos en una temporada de verano
cada tres perodos.
Retribucin
Art. 169. El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se
determinar de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe
del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento;
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el
importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que
comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse
conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual
fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve
(9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la
habitual del trabajador, la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el
trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales
como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes;
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas
variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de
prestacin de servicios;

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d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos
ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del
mismo.
Indemnizacin
Art. 170. Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al
perodo de descanso proporcional a la fraccin de ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjese por muerte del trabajador, los causahabientes del
mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.
En los casos de extincin del contrato de trabajo cuando el trabajador no haya gozado vacaciones
correspondientes a perodos anteriores al contemplado en el primer apartado de este artculo tendr
derecho a percibir una compensacin equivalente a dos veces y media el valor correspondiente a los
perodo adeudados.
Omisin del otorgamiento - Falta de pago de los salarios
Art. 171. Si vencido el tiempo para conceder las vacaciones establecidas en el presente ttulo el
empleador no las hubiere concedido, el trabajador har uso de ese derecho, previa comunicacin
formal de ello, con la anticipacin prevista en el artculo 168 hecha a su empleador.
En este caso, el salario por vacaciones se incrementar en dos veces y media el valor del mismo,
graduado sobre el que resulta de la aplicacin del artculo 169 de esta ley.
El mismo salario por vacaciones deber abonar el empleador cuando, habiendo notificado al trabajador
la oportunidad en que ste debe gozar de la licencia, no abonase los salarios al comenzar la misma.
CAPITULO II
Rgimen de las licencias especiales
Clases
Art. 172. El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos;
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos;
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio,
en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijos o de padres, tres (3) das corridos;
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da;
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con
un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Salario - Clculo

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Art. 173. Las licencias a que se refiere el artculo 172 sern pagas, y el salario se calcular con
arreglo a lo dispuesto en el artculo 169 de esta ley.
Da hbil
Art. 174. En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 172, deber
necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingos, feriados
o no laborables.
Licencia por exmenes - Requisitos
Art. 175. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 172, los
exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo
provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin
del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Compensacin en dinero - Prohibicin
Art. 176. Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto
en el artculo 170 de esta ley.
Trabajadores de temporada
Art. 177. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a
un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a
lo dispuesto en el artculo 167 de esta ley.
Regmenes ms favorables
Art. 178. Lo dispuesto en el presente ttulo no modifica el derecho ms favorable que acuerden a
los trabajadores los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Acumulacin
Art. 179. Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo
inmediatamente anterior que no se gozare en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y
consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las
partes y hecha saber a la autoridad de aplicacin en la oportunidad del artculo 168.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el
artculo 164, acumuladas a las que resultan del artculo 172, inciso b), aun cuando ello implicase
alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el artculo 168 de esta ley.
Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del establecimiento.
TITULO VI

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De los feriados obligatorios y das no laborales

Art. 180. Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal y
convencional que los regule.
Aplicacin de las normas sobre descanso semanal - Salario - Suplementacin
Art. 181. En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en
cuanto a la prohibicin del trabajo. En dichos das, los trabajadores que no gozaren de la
remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con
domingo.
Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas
normas legales cobrar la suma que tenga asignada, ms una cantidad igual.
Das no laborables - Opcin
Art. 182. En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos,
seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los
trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.
Condiciones para percibir el salario
Art. 183. Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 181,
prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y
ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran
trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
Salario - Su determinacin
Art. 184. Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el
artculo 169. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo
percibido en los (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que
corresponde al menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar
tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al
feriado.
Caso de accidente o enfermedad
Art. 185. En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se
liquidarn de acuerdo a los artculos 181 y 182 de esta ley.
Trabajo a domicilio
Art. 186. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las
condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a
domicilio.

35

TITULO VII
Trabajos de mujeres
CAPITULO I
Disposiciones generales
Capacidad - Prohibicin de trato discriminatorio
Art. 187. La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por
las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin
en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso
de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena
observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Jornada de trabajo
Art. 188. No podr ocuparse en ningn tipo de tareas a mujeres mayores de dieciocho (18) aos,
ms de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
Las normas legales que las provincias hubieren sancionado o sancionaren atendiendo a la modalidad o
caractersticas de la actividad y/o de las zonas o provincias de que se trate, en miras a adecuar la
extensin de la jornada de trabajo de la mujer en sus respectivos mbitos, se tendrn por
incorporadas, con ese alcance, y en tanto no establezcan lmites inferiores a cuarenta y cuatro (44)
horas semanales a la normativa federal sobre la materia.
Trabajo nocturno - Espectculos pblicos
Art. 189. No se podr ocupar a mujeres en trabajos nocturnos, entendindose por tales el intervalo
comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente, salvo en aquellos de
naturaleza no industrial que deban ser preferentemente desempeados por mujeres.
En los establecimientos de espectculos pblicos nocturnos podrn trabajar mujeres mayores de
dieciocho (18) aos. En caso de establecimientos fabriles, que desarrollen tareas en tres turnos diarios
que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta del primer prrafo
ser sustituido por uno comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente.
Descanso al medioda
Art. 190. Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un
descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese
sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin
del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin
de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
Trabajo a domicilio - Prohibicin
Art. 191. Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en
algn local u otra dependencia de la empresa.
Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibicin

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Art. 192. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o
insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 212.
CAPITULO II
De la proteccin de la maternidad
Prohibicin de trabajar - Conservacin del empleo - Despido por causa del embarazo
Art. 193. Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de cuarenta y cinco (45) das
antes del parto hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr
optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningn caso podr ser inferior a treinta
(30) das; en tal supuesto, el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo, de descanso
posterior al parto.
La trabajadora deber comunicar dicha circunstancia al empleador, con presentacin de certificado
mdico en el que conste que el parto se producir presumiblemente en los plazos fijados, o requerir su
comprobacin por el empleador, en la forma prevista en el artculo 80 de esta ley.
La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que
le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma
igual a la retribucin que corresponda al perodo en que resulte prohibido su empleo u ocupacin, todo
de conformidad a las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento de la concepcin, cuando ello acontezca en
el curso de la relacin laboral, o a partir del momento de la iniciacin de la misma, si el hecho de la
concepcin fuese anterior al inicio del vnculo de empleo.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de
enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para
reanudarlo vencidos aquellos plazos, ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 225 de
esta ley.
La mujer que fuere despedida durante los plazos previstos en este artculo tendr derecho a percibir
una indemnizacin duplicada a la prevista en el artculo 198 de esta ley. Se presume, en tales casos,
que el despido obedece al estado de embarazo de la trabajadora, sin admitirse prueba en contrario.
Presuncin
Art. 194. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a
razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de seis (6) meses
anteriores a la fecha en que debi comenzar el perodo de licencia establecido por el artculo anterior,
o posteriores a la finalizacin del mismo. En tales condiciones, dar lugar al pago de una
indemnizacin duplicada a la prevista en el artculo 198 de esta ley.
Descansos diarios por lactancia
Art. 195. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora
para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo.

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En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la
reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad
y en las condiciones que oportunamente se establezcan.
CAPITULO III
De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Nulidad
Art. 196. Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren
entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el
despido por causa de matrimonio.
Presuncin
Art. 197. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese
dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el
despido se produzca dentro del plazo de seis (6) meses antes o doce (12) meses despus de
celebrado el matrimonio.
Indemnizacin especial
Art. 198. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin
equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 266.
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Distintas situaciones - Opcin en favor de la mujer
Art. 199. La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara
residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo;
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que le asigna
esta ley, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo;
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a seis (6) meses ni superior a un (1)
ao.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento,
dentro de los plazos fijados, u optar en el momento de la finalizacin de las licencias que pudieren
haberle correspondido, por la percepcin de la compensacin que establece el inciso b) calculada a la
poca del alumbramiento. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara
nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad que le
est conferida de reintegrarse a la actividad que desempeaba luego de transcurrido dicho plazo y de
percibir la compensacin por tiempo de servicio del apartado b).

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Lo normado en el presente artculo es de aplicacin para la madre en los supuestos de cuidado de hijo
enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
Reingreso
Art. 200. El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia ser dispuesto por el
empleador a solicitud de aqulla dentro de los sesenta (60) das del pedido formal que efecte:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del
hijo;
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a
la prevista en el artculo 202 de esta ley.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Requisito de antigedad
Art. 201. Para gozar de los derechos del artculo 199, apartados b) y c), de esta ley, la trabajadora
deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Compensacin por tiempo de servicio
Art. 202. La compensacin del artculo 199, apartado b), ser equivalente al veinticinco por ciento
de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 266 por cada
ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin
mayor de tres (3) meses.
Opcin tcita
Art. 203. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia de
que gozare, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la
finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la
percepcin de la compensacin por tiempo de servicio.
El derecho que se le reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los
derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
TITULO VIII
Del trabajo de los menores
Disposiciones generales - Capacidad - Igualdad de remuneracin - Aprendizaje y
orientacin profesional
Art. 204. Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho
(18) podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos
34 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de
salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin, cuando cumpla
jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores.

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El rgimen de aprendizaje y orientacin profesional aplicable a los menores de catorce (14) a

dieciocho (18) aos, estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
Certificado de aptitud fsica
Art. 205. El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18)
aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite
su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Menores de 14 aos - Prohibicin de su empleo
Art. 206. Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) aos en cualquier
tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, a aquellos menores
ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se
trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad
escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el
ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia
del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de
instruccin escolar exigida.
Jornada de trabajo - Trabajo nocturno
Art. 207. No podr ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de
tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la
distribucin desigual de las horas laborables.
La jornada de los menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad
administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales el
intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro
(24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de menores, estar regido
por este ttulo y lo dispuesto en el artculo 189, ltima parte, de esta ley, pero slo para los menores
varones de ms de diecisis (16) aos.
Descanso al medioda - Trabajo a domicilio - Tareas penosas, peligrosas o insalubres Remisin
Art. 208. Con relacin a los menores de dieciocho (18) aos de uno u otro sexo, que trabajen en
horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los artculos 190, 191 y 192 de esta ley.
Ahorro
Art. 209. El empleador, dentro de los treinta (30) das de la ocupacin de un menor comprendido
entre los catorce (14) y dieciocho (18) aos, deber gestionar la obtencin de una libreta de ahorro,
de la institucin de ahorro oficial, la cual permanecer en su poder y custodia mientras el menor
trabaje a sus rdenes, debiendo ser devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato
de trabajo, o cuando el menor cumpla los dieciocho (18) aos de edad.

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Importe a depositar - Comprobacin

Art. 210. El empleador deber depositar en la cuenta del menor el diez por ciento (10 %) de la
remuneracin que le corresponda; dentro de los tres (3) das subsiguientes a su pago, importe que le
ser deducido de aqulla.
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales,
el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artculo.
Vacaciones
Art. 211. Los menores de uno u otro sexo gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no
inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el ttulo V de esta ley.
Accidente o enfermedad - Presuncin de culpa del empleador
Art. 212. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su
causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen
infraccin a sus requisitos, o de encontrarse el menor en un sitio de trabajo en el cual es ilcita o
prohibida su presencia, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como
resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.
TITULO IX
De la duracin del trabajo y descanso semanal
CAPITULO I
Jornada de trabajo
Determinacin
Art. 213. La extensin de la jornada de trabajo ser fijada por las leyes, los estatutos profesionales
y las convenciones colectivas de trabajo. Las normas legales que las provincias hubieren sancionado o
sancionaren atendiendo a la modalidad o caractersticas de la actividad y/o de las zonas o provincias
de que se trate, en miras de adecuar la extensin de la jornada en sus respectivos mbitos, se
tendrn por incorporadas, con ese alcance y en tanto no establezcan lmites inferiores a 44 horas
semanales a la normativa federal sobre la materia.
Concepto - Distribucin del tiempo de trabajo - Limitaciones
Art. 214. Se entiende como jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador, cumpla o no tareas, en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 216, la distribucin de las horas de trabajo ser hecha por
el principal, atendiendo a las modalidades de la explotacin, pero ello deber hacerse siempre de
modo que garantice la salud fsica, intelectual y moral del trabajador.
En la diagramacin de los horarios debern observarse las pausas o interrupciones que en cada caso
se prevean, y si se adoptase el sistema de ciclos u otras formas similares, estarn sujetos a las
limitaciones diarias que en forma predeterminada fijen las normas aplicables.

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Entre el cese de una jornada y el comienzo de la siguiente debe mediar una pausa no inferior a doce
(12) horas.
Queda prohibido referir la duracin de trabajo exclusivamente al cumplimiento de la tarea asignada al
trabajador o del acto o conjunto de actos a ejecutar.
Jornada reducida o de tiempo limitado
Art. 215. Las leyes, convenciones colectivas y reglamentos especiales podrn prever, en el caso de
ocupacin de mujeres con obligaciones familiares, y atendiendo a las particularidades de la actividad,
la adopcin de sistema de jornada de trabajo reducida o de tiempo limitado.
Lmite mximo: excepciones
Art. 216. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en
razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias
permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la
reglamentacin.
Trabajo nocturno e insalubre
Art. 217. La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por
tal la que se cumpla entre las veintiuna (21) y las seis (6) horas del da siguiente.
La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres no podr exceder de las seis (6) horas diarias o
treinta y seis (36) semanales.
En lo que atae a los servicios prestados en tareas penosas, mortificantes, riesgosas, determinantes
de vejez o agotamiento prematuro, el Poder Ejecutivo determinar directamente o a solicitud de parte
interesada los casos en que debe regir esta jornada limitada, sin perjuicio de los mayores beneficios
acordados a los trabajadores por leyes, estatutos especiales y/o convenciones colectivas; tal jornada
limitada en ningn caso importar rebaja alguna o disminucin en las retribuciones.
Por la ley, su reglamentacin, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, se
contemplar lo pertinente cuando el trabajo se preste por equipos o no admita interrupciones a
condicin de que el trmino medio de duracin sobre un determinado perodo no exceda de ocho (8)
horas por da o de cuarenta y ocho (48) semanales, y se haya previsto su limitacin diaria, siguiendo
el criterio fijado por el artculo 214, segundo prrafo, ltima parte, de esta ley.
Horas suplementarias
Art. 218. El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del
cincuenta por ciento (50 %) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del
ciento por ciento (100 %) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Horario - Anuncios
Art. 219. Los horarios asignados al trabajador deben ser fijados de antemano con la anticipacin
que determinen los estatutos profesionales, las normas sobre jornada de trabajo o las convenciones
colectivas y hacerlos saber al trabajador mediante anuncios colocados en lugares visibles u otros
medios apropiados que se provean en esos mismos ordenamientos.
Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias

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Art. 220. El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos
de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la
empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la
misma.
CAPITULO II
Del descanso semanal
Prohibicin de trabajar
Art. 221. Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado
hasta las veinticuatro (24) del da domingo siguiente, salvo los casos de excepcin que las leyes o
reglamentaciones profesionales prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso
compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones.
Salarios
Art. 222. La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 221 no llevar aparejada la
disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a
que se refiere la misma.
Excepciones - Exclusin
Art. 223. En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores
menores de diecisis (16) aos.
Salarios por das de descanso no gozados
Art. 224. Cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas mencionadas en el artculo
221, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias
previstas en el artculo 220, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente
o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma,
el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente,
previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas. El
empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %)
de recargo.
TITULO X
De la suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Plazo Remuneracin
Art. 225. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar
el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su
antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los
casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad

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fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada
enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos
casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la
interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren
acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de
trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin
de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie
que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas
adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectar el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.
Aviso al empleador
Art. 226. El trabajador deber dar aviso oportuno al empleador de la enfermedad o accidente. Su
omisin injustificada ser considerada como acto de indisciplina, pero no alterar su derecho a la
percepcin de las remuneraciones respectivas si su existencia, teniendo en consideracin su carcter y
gravedad, resultase inequvocamente acreditada mediante certificado mdico extendido por facultativo
habilitado.
Eleccin del mdico - Control - Caso de discrepancia
Art. 227. Corresponde al trabajador la libre eleccin de su mdico, pero estar obligado a
someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. En caso de
discrepancia entre el mdico del trabajador y el del empleador, ste deber solicitar a la autoridad de
aplicacin la designacin de un mdico oficial, quien dictaminar al respecto.
Si el empleador no cumpliese con este requisito, se estar al certificado presentado por el trabajador.
Conservacin del empleo
Art. 228. Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber
conservrselo durante el plazo de un (1) ao, contado desde el vencimiento de aqullos. El
cumplimiento de este plazo no produce por s solo la extincin del contrato.
Reincorporacin
Art. 229. Vencido el plazo de conservacin del empleo o antes del mismo, si del accidente o
enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador, y ste no
estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber
asignarle otras que pueda ejecutar, sin disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta ltima obligacin por causa que no le fuera
imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 266 de
esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignase tareas compatibles con la aptitud fsica o
psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el
artculo 198 de esta ley.

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Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el

empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 266 de
esta ley. Este beneficio no es incompatible y se acumula con el reconocimiento que por los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo se hiciese al trabajador de otras prestaciones.
Despido del trabajador
Art. 230. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por
accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido
injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla
o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Reserva del empleo - Cmputo como tiempo de servicio
Art. 231. El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar
obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su
convocacin y hasta treinta (30) das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo
de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en servicio ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los
fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
CAPITULO III
Del desempeo de cargos electivos
Reserva del empleo
Cmputo como tiempo de servicio
Art. 232. Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por
parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de
sus funciones, no pudiendo ser despedido durante el trmino de un (1) ao a partir de la cesacin de
las mismas.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones
precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas
de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a
los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
Despido o no reincorporacin del trabajador
Art. 233. Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la
situacin del artculo 232, ste podr optar:

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a) Por requerir al juez o tribunal competente que se declare la nulidad de la medida y se disponga su
reincorporacin, adems del pago de la remuneracin de sustanciacin;
b) Por reclamar el pago de las indemnizaciones que le corresponden por despido injustificado y por
falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo, ms todas las remuneraciones que hubiera percibido durante el perodo de
estabilidad, de no haber mediado el despido o haber sido reincorporado.
La accin de nulidad y reinstalacin prevista en este artculo caducar a los treinta (30) das de
producido el hecho que la motiva, entendindose en tal caso que el trabajador opta por la accin de
resarcimiento.
CAPITULO IV
Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran
representacin sindical
Reserva del empleo -Cmputo como tiempo de servicio - Fuero sindical
Art. 234. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo
y que, por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus
de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la
ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo
de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos 231 y 232, segunda parte, sin
perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad
sindical.
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias
Requisitos de su validez
Art. 235. Toda suspensin dispuesta por el empleador, para ser considerada vlida, deber
fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
La suspensin deber ser notificada con una anticipacin mnima de un (1) da hbil antes de
comenzar su ejecucin.
Este requisito no ser exigible cuando la suspensin obedeciera a fuerza mayor.
Justa causa
Art. 236. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de
trabajo no imputables al empleador a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente
comprobada.
A los efectos previstos por esta norma, no se considerar disminucin o falta de trabajo no imputable
al empleador aquella que obedeciera a riesgo propio de la empresa.
Plazo mximo - Remisin

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Art. 237. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de
trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un ao, contados a
partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo
72, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el artculo 73.
Fuerza mayor
Art. 238. Las suspensiones fundadas por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn
extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado
desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en el de suspensin, por falta o disminucin de trabajo, deber
comenzarse por el personal menos antiguo y, respecto del ingresado en un mismo semestre, por el
que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase lo primero.
Situacin de despido
Art. 239. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 236, 237 y
238 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de
noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador,
dar derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el
artculo siguiente.
Salarios de suspensin
Art. 240. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 235 a 238 sobre
causas, plazo, notificacin y audiencia al trabajador en el caso de sanciones disciplinarias, ste tendr
derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido, hubiese o no
mediado impugnacin de la suspensin y haya o no ejercitado el derecho que le est conferido por el
artculo 239 de esta ley.
Suspensin preventiva - Denuncia del empleador y de terceros
Art. 241. Cuando la suspensin se origine en denuncia efectuada por el empleador y sta fuera
desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber
reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por
considerarse en situacin de despido.
Si la suspensin se originara en denuncia efectuada por terceros o en actuacin de oficio de la
autoridad competente, y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no
estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral,
salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo.
Suspensiones injuriosas
Art. 242. Las suspensiones dispuestas por el empleador, menores de treinta (30) das, que por las
circunstancias del caso o la ndole o naturaleza de la relacin resultasen agraviantes o injuriosas para
el trabajador y no fuesen aceptadas por ste, le darn derecho a considerarse en situacin de
despedido.

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CAPITULO VI
Efectos de la huelga y otras medidas de accin directa
Alcance - Reintegracin del trabajador - Prohibicin de trato discriminatorio
Art. 243. La huelga y las otras medidas de accin directa que interrumpan la prestacin de los
servicios slo suspendern los efectos de la relacin laboral por todo el tiempo que duren.
La participacin en ella del trabajador en ningn caso puede constituir causa de despido, ni aun
mediando intimacin del empleador de reintegro al trabajo, salvo que se diese la situacin prevista en
el artculo 263, segn valoracin que harn los jueces prudencialmente en cada caso en particular y en
presencia de la calificacin administrativa que pudiere haberse dictado.
Importar trato ilegal y discriminatorio, la no reincorporacin de parte del personal involucrado en una
huelga u otra medida de accin directa, luego de su cesacin, invocndose como nica razn la
participacin del trabajador en la misma, hubiese o no mediado intimacin del empleador de reintegro
al trabajo.
Sustitucin del trabajador - Prohibicin
Art. 244. El empleador no podr concertar durante el tiempo de duracin de la huelga u otras
medidas de accin directa aprobadas por la organizacin sindical pertinente nuevos contratos de
trabajo que tiendan a sustituir o reemplazar en su cargo al trabajador, ni adoptar medidas
disciplinarias en su contra, ni alterar la situacin o condicin en que se encontrara revistando en la
empresa.
Huelga por culpa del empleador - Remuneraciones
Art. 245. Cuando la huelga u otras medidas de accin directa aprobadas por la organizacin
sindical pertinente obedecieren a culpa del empleador, el trabajador que participe en las mismas
tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente al tiempo de su duracin.
TITULO XI
De la transferencia del contrato de trabajo
Transferencia del establecimiento
Art. 246. En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o
adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con
el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la misma. El
contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar
la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
Situacin de despido
Art. 247. El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la
transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio actual o futuro que, apreciado con el
criterio del artculo 263, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderar especialmente los
casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las
funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o
sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial
del empleador.

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Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento

Art. 248. Las disposiciones de los artculos 246 y 247 se aplican en caso de arrendamiento o cesin
transitoria del establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y
en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las
mismas obligaciones del artculo 246, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
Solidaridad
Art. 249. El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables
respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la
transmisin y que afectaren a aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma
permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a todo aquel que pasare a ser titular
del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a
ttulo precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato
de trabajo existentes al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no
estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte
del artculo 248.
La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio
de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u
otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.
Cesin del personal
Art. 250. La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin
expresa y por escrito del trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las
obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.
Transferencia a favor del Estado
Art. 251. Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del
Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los
trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresa del Estado similares.
TITULO XII
De la extincin del contrato de trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Plazos

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Art. 252. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad
en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin
siguiente:
a) Por el trabajador, de un (1) mes;
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no
exceda de cinco (5) aos; de dos (2) meses cuando no fuere superior a los diez (10) aos, y de tres
(3) meses cuando la antigedad exceda de los diez (10) aos.
Estos plazos debern cumplirse ntegramente, no pudiendo sustituirse parcialmente por
indemnizaciones.
Indemnizacin substitutiva
Art. 253. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra
una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante
los plazos sealados en el artculo 252.
Comienzo del plazo - Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido
Art. 254. Los plazos del artculo 252 corrern a partir del primer da del mes siguiente al de la
notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en
fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se
integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el
despido se produjera.
Retractacin
Art. 255. El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
Prueba
Art. 256. La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Extincin - Renuncia al plazo faltante - Eximicin de la obligacin de prestar servicios
Art. 257. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr
considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la
indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la
forma prevista en el artculo 261.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de
preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.
Licencia diaria

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Art. 258. Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 257, durante el plazo del preaviso el
trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias
dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la
jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms
jornadas ntegras.
Obligaciones de las partes
Art. 259. Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato
de trabajo, pero las facultades disciplinarias que pudiese ejercer el empleador debern apreciarse con
criterio restrictivo, de modo de garantizar al trabajador la ntegra percepcin de sus retribuciones
durante los plazos respectivos.
Nulidad
Art. 260. Ser nulo el preaviso notificado al trabajador, cuando el contrato de trabajo o la
prestacin de servicios estuviesen suspendidos o interrumpidos por cualquier causa, o el trabajador
gozara de alguna de las licencias previstas en esta ley, o en el caso del contrato de trabajo de
temporada, durante los perodos de receso. Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin
del servicio fuese sobreviniente al preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los
motivos que la originaron.
CAPITULO II
De la extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador
Forma
Art. 261. La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso,
como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del
trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose
la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin
de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 256 de esta ley.
CAPITULO III
De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Formas y modalidades
Art. 262. Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber
formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos
consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de
las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca
inequvocamente el abandono de la relacin.

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CAPITULO IV
De la extincin del contrato de trabajo por justa causa
Justa causa
Art. 263. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su
gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin ni aun a ttulo provisorio.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter
de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Comunicacin - Causas de oposicin
Art. 264. El despido por justa causa dispuesto por el empleador deber comunicarse por escrito al
trabajador, hacindose constar la fecha y los hechos que lo motivan. No se admitir a la demanda que
promoviere el trabajador la invocacin de otros motivos de oposicin que los consignados en la
comunicacin a que se ha hecho referencia.
Delitos - Abandono del trabajo
Art. 265. Si el empleador invocara como causa del despido la comisin de actos calificados como
delitos, deber acreditarla mediante sentencia judicial firme.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa
constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo,
por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Indemnizacin por antigedad o despido
Art. 266. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses tomando como base la mejor
remuneracin mensual percibida durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin de servicio.
Dicha base no podr exceder del equivalente a tres veces el importe mensual del salario mnimo vital,
vigente al tiempo de la extincin del contrato.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a dos meses de sueldo calculados
en base al sistema del prrafo anterior.
En el caso de sistemas indemnizatorios establecidos en razn de la antigedad en regmenes
particulares y estatutos profesionales aprobados por leyes o decreto-leyes sus montos se
incrementarn en un 50 por ciento.
Despido indirecto
Art. 267. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,
tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 253, 254 y 266.
CAPITULO V

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De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de
trabajo
Monto de la indemnizacin
Art. 268. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 266 de esta
ley.
A los efectos previstos por esta norma, no se considerar falta o disminucin de trabajo no imputable
al empleador aquella que obedeciera a riesgo propio de la empresa.
En este caso, el despido deber comenzar por el personal menos antiguo y, entre el que hubiese
ingresado en un mismo semestre, por el de menos carga de familia, aunque con ello se alterase lo
primero.
CAPITULO VI
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Indemnizacin por antigedad - Monto - Beneficiarios
Art. 269. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 37 del decreto
ley 18.037/68 tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all
establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 268 de esta ley. A los
efectos indicados queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero, la
mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de
dos (2) aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la
situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su
culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del
causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los 5 aos anteriores al
fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la
ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen
concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
CAPITULO VII
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador
Condiciones - Monto de la indemnizacin
Art. 270. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de
la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 268 de
esta ley.
CAPITULO VIII

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De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Monto de la indemnizacin - Remisin
Art. 271. Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al
mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el
artculo 104, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista
en el artculo 268.
CAPITULO IX
De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Calificacin de la conducta del empleador - Monto de la indemnizacin
Art. 272. Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera
debida a causas no imputables al mismo, ni inherentes al riesgo propio de la empresa, la
indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 268. En cualquier otro
supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a lo previsto en el artculo 266. La determinacin
de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez con competencia en lo
laboral.
CAPITULO X
De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador
Obligacin de preavisar - Plazo de mantenimiento de la relacin
Art. 273. Cuando el trabajador reuniese los requisitos exigidos para obtener la jubilacin ordinaria,
el empleador que pretendiese disponer el cese de la relacin deber preavisarlo por los plazos
previstos en esta ley e intimarlo a que inicie los trmites pertinentes, extendindole los certificados de
servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador
deber mantener la relacin de trabajo hasta que la caja respectiva otorgue el beneficio, y por un
plazo mximo de un (1) ao. Este plazo no regir cuando el otorgamiento del beneficio demande un
mayor tiempo de tramitacin y no existiera en el caso responsabilidad del trabajador.
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin
del empleador de indemnizar por antigedad.
Trabajador jubilado
Art. 274. En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen
volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin
vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin
de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 266 de esta
ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 268.
CAPITULO XI
De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Incapacidad e inhabilidad - Monto de la indemnizacin

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Art. 275. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con
sus obligaciones y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la
situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 229 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los
servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser
acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 268, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o
culpa grave e inexcusable de su parte.
CAPITULO XII
De la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas que se operen en el seno de la
empresa
Procedimiento de crisis
Art. 276. Cuando a consecuencia de un estado de crisis que comprenda a la actividad se operasen
en el seno de la empresa situaciones o circunstancias objetivas de receso que afecten
considerablemente a su desenvolvimiento y a una pluralidad de trabajadores, el empleador, por los
procedimientos que prevea la ley, podr solicitar se le autorice a adoptar cualquiera de las siguientes
medidas:
a) Cesacin de las actividades de la empresa y consiguiente extincin de los contratos de trabajo;
b) Suspensin de las actividades empresarias y consiguiente suspensin de los contratos de trabajo;
c) Modificacin de las clusulas contractuales, modificacin o reduccin de los planteles del personal,
jornada u otras condiciones o modalidades de empleo y desenvolvimiento de las relaciones de trabajo.
La ley proveer los alcances y consecuencias de la resolucin que en tales procedimientos se dicte,
con relacin a la extincin o subsistencia del contrato de trabajo y a las indemnizaciones que en cada
caso correspondan al trabajador, de acuerdo a las circunstancias demostradas. Ser parte legtima en
tales procedimientos la asociacin profesional representativa en la actividad de que se trate.
CAPITULO XIII
Disposicin comn
Reingreso del trabajador - Deduccin de las indemnizaciones percibidas
Art. 277. La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 20 y
21 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de
las indemnizaciones de los artculos 266, 267, 268, 271, 272, 274 y 275 lo percibido por igual
concepto por despidos anteriores.
TITULO XIII
De la prescripcin y caducidad
Plazo comn
Art. 278. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tuvieran sealado un plazo especial
prescribirn a los cuatro (4) aos de la extincin del mismo.

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Crditos por remuneraciones

Art. 279. En igual plazo prescribirn los crditos por remuneraciones, debiendo computarse el
mismo a partir del momento fijado por la ley para su pago.
Accidentes y enfermedades profesionales
Art. 280. Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el
fallecimiento de la vctima.
Suspensin - Actuaciones administrativas - Constitucin en mora del empleador
Art. 281. Las actuaciones administrativas o la constitucin en mora del empleador, efectuada en
forma autntica, suspender el curso de la prescripcin por el plazo de un (1) ao. La suspensin
proveniente de esta ltima forma podr operarse por una sola vez.
Suspensin - Demanda contra terceros - Inactividad procesal - Gestin sindical
Art. 282. Se suspender el curso de la prescripcin por demanda promovida contra un tercero al
que el trabajador atribuyese errneamente la calidad de empleador, en tanto el error resulte excusable
y aun cuando por ello fuese desistida la accin.
La inactividad procesal no puede afectar, por va de prescripcin, derechos indisponibles para el
trabajador, debiendo los jueces suplir aqulla, sin perjuicio de la responsabilidad que las leyes les
asignen a sus representantes o apoderados.
Se suspende la prescripcin por el plazo sealado en el artculo anterior en virtud de las gestiones o
reclamos hechos por la asociacin profesional con personera gremial, en representacin del
trabajador o del personal de uno o varios establecimientos o empresas determinados, aun cuando no
contase con mandato expreso al respecto.
Caducidad
Art. 283. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.
Pago insuficiente
Art. 284. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por
un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin
reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que
correspondiere por todo el tiempo de la prescripcin.
TITULO XIV
De los privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los crditos laborales
Alcance

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Art. 285. El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del
empleador, por los crditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el
presente ttulo.
Causahabientes
Art. 286. Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.
Acuerdos conciliatorios o liberatorios
Art. 287. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos transaccionales,
conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse todo o parte del crdito reconocido a uno
o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de garantizar
el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso de concurrencia de
acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador,
dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o
particular.
Irrenunciabilidad
Art. 288. Los privilegios laborales son irrenunciables, medie o no concurso.
Exclusin del fuero de atraccin
Art. 289. El concurso preventivo, quiebra, concurso civil u otro medio de liquidacin colectiva de
los bienes del empleador, no atrae las acciones judiciales que tenga promovidas o promoviere el
trabajador por crditos u otros derechos provenientes de la relacin laboral; stas se iniciarn o
continuarn ante los tribunales del fuero del trabajo, con intervencin de los respectivos
representantes legales, cesando su competencia con la etapa de conocimiento, debiendo proseguirse
la ejecucin ante el juez del concurso, conforme a los procedimientos previstos por las leyes para
estos casos.
La sucesin del empleador no atrae las acciones previstas en el primer prrafo de este artculo, que se
tramitarn del mismo modo y con intervencin de los respectivos representantes legales, incluso en
los trmites de ejecucin, salvo el caso de concurso.
Derecho de pronto pago
Art. 290. El juez del concurso debe autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador,
las indemnizaciones por accidente y las previstas en los artculos 253 y 266 a 275 de esta ley que
tengan el privilegio asignado por el artculo 292, previa comprobacin de sus importes por el sndico,
los que debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la explotacin, con los primeros
fondos que se recauden o con el producto de los bienes sobre los que recaigan los privilegios
especiales que resulten de esta ley.
Continuacin de la empresa
Art. 291. Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizase la continuacin
de la empresa, aun despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del
trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razn de la antigedad, u omisin de
preaviso, debidas en virtud de servicios prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o
del poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verificacin ni

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ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artculos 140 y 142 de esta ley,
y con iguales garantas que las conferidas a los crditos por salarios y otras remuneraciones.
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Privilegios especiales
Art. 292. Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los
provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y
fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y
maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la
explotacin del que aqul forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o
depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que
hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn afectadas al
privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra
circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en
consignacin.
Bienes en poder de terceros
Art. 293. Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el
trabajador podr requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea
de buena fe. Este derecho caducar a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las
maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacin.
Preferencia
Art. 294. Los crditos previstos en el artculo 292 gozan de preferencia sobre cualquiera otro
respecto de los mismos bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de
lo adeudado al retenedor por razn de las mismas cosas, si fueren retenidas.
Obras y construcciones - Contratistas
Art. 295. Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el artculo 292 sobre el edificio, obras
o construcciones, los crditos de los trabajadores ocupados en su edificacin, reconstruccin o
reparacin.
Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el
propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista.
Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al
contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que
desarrolle con tal finalidad, y estar adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de
desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus
accesorios.
Subrogacin

58

Art. 296. El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que sustituyan a los
bienes sobre los que recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la
subrogacin real.
En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere el artculo 292, gozarn del
privilegio general que resulta del artculo 297 de esta ley, dado el caso de concurso.
Privilegios generales
Art. 297. Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6)
meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antigedad o despido y
por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo
y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio general. Se incluyen las costas
judiciales en su caso. Sern preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.
Disposiciones comunes
Art. 298. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artculo 297
de esta ley. Se extienden a los intereses, pero slo por el plazo de dos (2) aos a contar de la fecha
de la mora.
TITULO XV
Disposiciones complementarias
Extensin del artculo 198 al caso del trabajador
Art. 299. Lo dispuesto en el artculo 198 de esta ley podr extenderse excepcionalmente al caso
del trabajador despedido, de acuerdo a las circunstancias de cada caso, apreciado con criterio
restrictivo.
Conducta maliciosa y temeraria
Art. 300. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que
perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media
el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos
comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren
propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las
exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios
indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento y teniendo conciencia de la propia sinrazn,
se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del
trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente
incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho.
Actualizacin por depreciacin monetaria
Art. 301. Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, demandados
judicialmente, sern actualizados teniendo en cuenta la depreciacin monetaria que se operara desde
que cada suma es debida hasta el momento del efectivo pago. A tal fin los jueces, de oficio o a
peticin de parte, aplicarn los ndices oficiales de incremento del costo de vida.
Dada en la Sala de Sesiones del Congreso Argentino en Buenos Aires, a los once das del mes de
setiembre del ao mil novecientos setenta y cuatro.

59

J. A. ALLENDE

R. A. LASTIRI

Aldo H. N. Cantoni

Ludovico Lavia
Registrado bajo el N 20.744

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO

LEY N 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976
Bs. As., 13/5/1976
Ver Antecedentes Normativos
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.
TITULO I
Disposiciones Generales
Artculo 1 Fuentes de regulacin.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Art. 2 Ambito de aplicacin.
La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte
compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen
jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por
acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio domstico.
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin
supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del

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Rgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N 26.727 B.O. 28/12/2011)

(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 22.248 B.O. 18/7/1980)

Art. 3 Ley aplicable.
Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato
de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio.
Art. 4 Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la
facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s.
Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin
econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
Art. 5 Empresa-Empresario.
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos
o benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras
personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin
que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa".
Art. 6 Establecimiento.
Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la
empresa, a travs de una o ms explotaciones.
Art. 7 Condiciones menos favorables. Nulidad.
Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o
que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44
de esta ley.
Art. 8 Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms
favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales
exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en
juicio.
Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador.
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable
al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones
del derecho del trabajo.

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Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos

concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.428 B.O. 26/12/2008)
Artculo 10. Conservacin del contrato.
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del
contrato.
Artculo 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley.
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de
trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Art. 12. Irrenunciabilidad.
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta
ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya
sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extincin.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.574 B.O. 29/12/2009)
Art. 13. Substitucin de las clusulas nulas.
Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas
consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas
de pleno derecho por stas.
Art. 14. Nulidad por fraude laboral.
Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral,
sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.
Art. 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con
intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de cualquiera de
sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e
intereses de las partes.
Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las
normas que establecen la obligacin de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la
seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no
se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de una
remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente
aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las
actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca
si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. (Prrafo incorporado por art. 44 de
la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)

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La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar
incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en consecuencia, pasible de
las sanciones y penalidades previstas para tales casos. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N
25.345 B.O. 17/11/2000)
En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios,
transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los
hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los
aportes, contribuciones y dems cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en
cuanto se refiera a la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la
exigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas de seguridad
social. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)
Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusin.
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero
podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la profesionalidad
del trabajador.
Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones.
Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo,
raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
Art. 17 bis. Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, slo se entendern
como forma de compensar otras que de por s se dan en la relacin.
(Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.592 B.O. 21/5/2010)
Art. 18. Tiempo de servicio.
Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de
servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los
sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando
el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
Art. 19. Plazo de preaviso.
Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por
esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido.
Art. 20. Gratuidad.
El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos
judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser
soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
TITULO II

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Del Contrato de Trabajo en General

CAPITULO I
Del contrato y la relacin de trabajo
Art. 21. Contrato de trabajo.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a
las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza
de tales y los usos y costumbres.
Art. 22. Relacin de trabajo.
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor
de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin,
cualquiera sea el acto que le d origen.
Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que
por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de
los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se
dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1)
mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin
colectiva de trabajo correspondiente.
CAPITULO II
De los sujetos del contrato de trabajo
Art. 25. Trabajador.
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios
en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las
modalidades de la prestacin.
Art. 26. Empleador.
Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad
jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

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Art. 27. Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su
actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o
directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern
consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley
y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en
relacin de dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se
obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades
consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta
ley o regmenes legales o convencionales aplicables.
Art. 28. Auxiliares del trabajador.
Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en
relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los
regmenes legales o convencionales aplicables.
Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad.
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios
respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se
deriven del rgimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley
Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente
contnuo o discontnuo, con dichas empresas. (Prrafo sustituido por art. 75 de la Ley N 24.013 B.O.
17/12/1991)
Art. 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales
habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las
obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales
los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en
trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la
Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la
actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
(Artculo incorporado por art. 76 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su
mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas
el nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten
servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago

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mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una
cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de
los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno
de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El
incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al principal por las
obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en
la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo
su extincin y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artculo
resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley
22.250. (Prrafo incorporado por art. 17 de la Ley N 25.013 B.O. 24/09/1998)
Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia,
estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que
constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones
contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social,
solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.
CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo.
Art. 32. Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de
trabajo.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar
contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal
autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 33. Facultad para estar en juicio.
Las personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en acciones
vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el
instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier
circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos
establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin proteccin integral
de los derechos de nios, nias y adolescentes.
(Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes.
Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del
producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que
adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se
requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos.
Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.
Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.

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Art. 36. Actos de las personas jurdicas.

A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los
de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.
CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Art. 37. Principio general.
El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible,
indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del
trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Art. 38. Servicios excluidos.
No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos.
Art. 39. Trabajo ilcito.
Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres
pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se
consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.
Art. 40. Trabajo prohibido.
Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el
empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito.
El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o
indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a
las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
Art. 43. Prohibicin parcial.
Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del
mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn
caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la
relacin.
Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin.

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La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en
los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de
parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que
lleven aparejados tales vicios.
CAPITULO V
De la formacin del contrato de trabajo
Art. 45. Consentimiento.
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de
trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.
Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia.
Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la
contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate,
con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos.
Art. 47. Contrato por equipo. Integracin.
Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artculo 101 de esta ley, se entender
reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las
personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan
del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte indispensable la determinacin
anticipada de los mismos.
CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art. 48. Forma.
Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de
trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
Art. 49. Nulidad por omisin de la forma.
Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos
cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.
Art. 50. Prueba.
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el
artculo 23 de esta ley.
Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

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Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn
documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir la
aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido
por la autoridad competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de
acuerdo con los respectivos regmenes aplicables.
Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones
que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o
espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad
administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas
mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada
conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y
fecha de habilitacin.
Art. 53. Omisin de formalidades.
Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que
carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o que tengan algunos de los
defectos all consignados.
Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor.

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La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo
prescripto en el artculo anterior.
Art. 55. Omisin de su exhibicin.
La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros
elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las
afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que deban constar en
tales asientos.
Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces.
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera
insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr, por decisin fundada, fijar el
importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
Art. 57. Intimaciones. Presuncin.
Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador
de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o
cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del
mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser
inferior a dos (2) das hbiles.
Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto.
No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones
colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea
que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de
comportamiento inequvoco en aqul sentido.
Art. 59. Firma. Impresin digital.
La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del
contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no
ha podido firmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez
del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del
mismo.
Art. 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin.
La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del
acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.
Art. 61. Formularios.
Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no
correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o
liberatorias por ms de un concepto u obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por
los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.
CAPITULO VII

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De los derechos y deberes de las partes

Art. 62. Obligacin genrica de las partes.
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los
trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo,
resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados
con criterio de colaboracin y solidaridad.
Art. 63. Principio de la buena fe.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de
trabajo.
Art. 64. Facultad de organizacin.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa,
explotacin o establecimiento.
Artculo 65. Facultad de direccin.
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades
de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa
facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al
trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento
de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento
sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean
generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.)
Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos
demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el
trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima,
sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin
disciplinaria.
Art. 68. Modalidades de su ejercicio.
El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los
artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y
con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas

71

de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren.
Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el
respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de
abuso del derecho.
Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria.
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
Art. 70. Controles personales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con
discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo
sexo.
Art. 71. Conocimiento.
Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin.
Art. 72. Verificacin.
La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la
empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Art. 73. Prohibicin.
El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar
al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.
Art. 74. Pago de la remuneracin.
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos
y condiciones previstos en esta ley.
Art. 75. Deber de seguridad.
1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y
a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento
legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del
apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por
accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en
ellas establecidas.
(Artculo sustituido por art. 49 de la Ley N 24.557 B.O. 4/10/1995)
Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.

72

El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del
mismo.
Art. 77. Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda.
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y
la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las
reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
Art. 78. Deber de ocupacin.
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o
categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la
satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas
para las que fue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo
de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron
lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se
fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de
posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le
acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las
obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos
beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase
el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de
retencin, contribuyente u otra condicin similar.
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su
cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin
contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la
extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber
otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los
apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir
del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de
modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente
a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el

73

ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se
devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva
pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N
25.345 B.O. 17/11/2000)
Art. 81. Igualdad de trato.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en
razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien
comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por
parte del trabajador.
Art. 82. Invenciones del trabajador.
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se
haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o
instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o
perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y
combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Art. 83. Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto. ARTICULO 83.- El empleador
deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de
los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en
cualquiera de aquellas formas.
Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las
caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
Art. 85. Deber de fidelidad.
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas
que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que
exijan tal comportamiento de su parte.
Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin
del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles
que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que
los mismos sufran derivados del uso.
Art. 87. Responsabilidad por daos.
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por
dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.

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Art. 88. Deber de no concurrencia.

El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran
afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o
inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
CAPITULO VIII
(Captulo incorporado por art. 1 de la Ley N 24.576 B.O. 13/11/1995)
De la formacin profesional
Art. s/n.- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso
y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
Art. s/n.- El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional y/o capacitacin
con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.
Art. s/n.- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador,
a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le
provea el empleador para dicha capacitacin.
Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin
vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones
tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de acciones de
formacin y capacitacin profesional.
Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin
vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al
empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin del
personal al nuevo sistema.
Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin del
contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin profesional
obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones
regulares de capacitacin.
Art. s/n.- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de
acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo
actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art. 90. Indeterminacin del plazo.

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El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte
de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91. Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos
de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.
Art. 92. Prueba.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.
Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96,
se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las
partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a
indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los
artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de
prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de
prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser
pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En
especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos
trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de
prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se
entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que
se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos
sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar
exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de
trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del
artculo 212.

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7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social.
(Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras
(2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior
a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa
proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada
completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o
extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada
establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el
salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma,
ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo
supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual
pertenecer.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el
tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la
obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se
desempea el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempo
parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo,
podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se
produjeren en la empresa.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.474 B.O. 23/01/2009)
CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art. 93. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo
celebrarse por ms de cinco (5) aos.
Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la
extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la
expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado
y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la
conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo
igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda
parte, de esta ley.

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Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar
derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en
tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en
funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin,
fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente
cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el
artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del
contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la
indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese
tambin igual o superior a los salarios del mismo.
CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada
Art. 96. Caracterizacin.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
(Artculo sustituido por art. 66 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada
en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el
artculo 95, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin
continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades
tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este
captulo.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo Responsabilidad.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador
deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de
reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su
decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por
escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que
se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y,
por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
(Artculo sustituido por art. 67 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
CAPITULO IV

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Del contrato de trabajo eventual

Art. 99. Caracterizacin.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la
actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados
de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento,
toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems
que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la
ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su
aseveracin.
(Artculo sustituido por art. 68 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten
compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del
derecho a los mismos.
CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes.
Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con
un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a
la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno
de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley,
con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del
grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la
participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador
dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el
nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la
modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le
corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn
del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones.
El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin
personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de
trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser

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considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del
tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.
TITULO IV
De la Remuneracin del Trabajador
CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Artculo 103. Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al
salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su
familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia,
mdico u odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que
utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con
esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del
perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o
especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes.

80

(Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)

Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de
obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del
trabajador, con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las
utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de
la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados
o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6
de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en
el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos
circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la
vivienda.
(Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 105 BIS. Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.
(Artculo derogado por art. 1 del Decreto Nacional N 773/1996 B.O. 16/7/1996).
Art. 106. Viticos.
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Art. 107. Remuneracin en dinero.
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad,
en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la
remuneracin.
Art. 108. Comisiones.

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Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones
concertadas.
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la
totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los
trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.
Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se
liquidarn sobre utilidades netas.
Art. 111. Verificacin.
En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendr derecho a
inspeccionar la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso.
Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes.
Art. 112. Salarios por unidad de obra.
En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el
trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin
colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de
permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin
injustificada de trabajo.
Art. 113. Propinas.
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o
ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte
de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces.
Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad
competente o convenidos por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia
de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los
resultados obtenidos.
Art. 115. Onerosidad - Presuncin.
El trabajo no se presume gratuito.
CAPITULO II
Del salario mnimo vital y mvil
Art. 116. Concepto.

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Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas
de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda
digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Art. 117. Alcance.
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior
al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
Art. 118. Modalidades de su determinacin.
El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del
salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al
trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.
Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente
captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan
jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo 200.
(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 120. Inembargabilidad.
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por
deudas alimentarias.
CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
(Nota Infoleg: ver Ley N 23.041 B.O. 4/1/1984 y su decreto reglamentario N 1.078/1984 B.O.
12/4/1984)
Art. 121. Concepto.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones
definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.
Art. 122. Epocas de pago.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y
la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser
igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de
conformidad al artculo 121 de la presente ley.
Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.

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Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario
que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del
semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
CAPITULO IV
De la tutela y pago de la remuneracin
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en
efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique
o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de
ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites
de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o
extraccin de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones
o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero
debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y
con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se
formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.590 B.O. 5/5/2010)
Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir
prueba suficiente del hecho de pago.
Art. 126. Perodos de pago.
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos
concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado,
pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Art. 127. Remuneraciones accesorias.
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la
retribucin principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades
o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.

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Art. 128. Plazo.

El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos
mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles
para la semanal.
Art. 129. Das, horas y lugar de pago.
El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las
horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas
o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en
que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin
suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr
ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes
no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la
actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor
cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de
das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior,
dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto
anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus
remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitar
el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados
en el artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectu en presencia de los funcionarios o
agentes de la administracin laboral.
Art. 130. Adelantos.
El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por
ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que
aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y
el control eficaz por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite
previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el
trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin
perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su
forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la
presente ley.

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Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.

No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones
o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o
empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer
multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las
remuneraciones.
Art. 132. Excepciones.
La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin,
retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley.
b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en
virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su
carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades.
d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra
de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de
retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin.
f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los
municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas
por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador.
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su
empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios.
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del
empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del
gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo.
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes
aprobados por la autoridad competente.
Art. 132 BIS.
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad
social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en
virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de
su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen
dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa
no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o
instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador
afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba

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mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo,
importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin
conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la
hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
(Artculo incorporado por art. 43 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)
Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin
administrativa.
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la
deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento del
monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que
se practique.
Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y
previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el consentimiento
expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la
previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso
particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo
de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le
fuese revocada por la misma autoridad que la concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para
las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera.
(Nota Infoleg: por art. 1 de la Resolucin N 436/2004 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social B.O. 25/11/2004 se establece que el lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo
del presente artculo podr ser excedido al slo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por el
Rgimen de Retencin del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin
de dependencia aprobado por Resolucin General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la
reemplace, sin otro lmite que el que la legislacin en vigencia al momento de practicarse la retencin
establezca como tasa mxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas).
Art. 134. Otros recaudos. Control.
Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin,
retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 132 se requerir el
cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza.
b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin
razonable al trabajador adquiriente.
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de
la remuneracin del trabajador.
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas.

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La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que
sern obligatorios para el empleador.
Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad.
Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado
daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin
prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin
de responsabilidad caducar a los noventa (90) das.
Art. 136. Contratistas e intermediarios.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por
contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales
dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben
percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros
derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral.
El empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o
intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de
la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que
deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de
retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los
trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior.
Art. 137. Mora.
La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos
sealados en el artculo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o
parte del salario, contra las prescripciones de los artculos 131, 132 y 133.
Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago.
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante
recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los
que debern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:
Art. 139. Doble ejemplar.
El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del
duplicado al trabajador.
Art. 140. Contenido necesario.
El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacin
Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sustituido por art. 1 de laLey N 24.692 B.O. 27/9/1996)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo Unico de Identificacin
Laboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996)

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c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se

tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el
porcentaje o comisin asignada al trabajador.
d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67.
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En
los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se
tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta
ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes
dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el
perodo de pago.
Art. 141. Recibos separados.
El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que
correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su
extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones
ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los
previstos para stos en cuanto sean pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros,
stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
Art. 142. Validez probatoria.
Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos
referidos en los artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados,
o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial
y tributaria.
Art. 143. Conservacin - Plazo.
El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo
correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate.
El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.
Art. 144. Libros y registros - Exigencia del recibo de pago.

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La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el

otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.
Art. 145. Renuncia. Nulidad.
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la
extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador.
Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula.
Art. 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades
determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad
de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago.
Art. 147. Cuota de embargabilidad.
Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la
aplicacin del artculo 120, salvo por deudas alimentarias.
En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la
reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o
litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del
alimentante.
Art. 148. Cesin.
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro
que configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le
fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni
afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno.
Art. 149. Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios.
Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las
indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes, con motivo del contrato de trabajo o
de su extincin.
TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
CAPITULO I
Rgimen General
Art. 150. Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.

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b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de
diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de
veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las
mismas.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley,
deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en
el ao calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente
prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de
trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente
a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese
feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.
Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el
trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de
esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada
veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de
suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al
tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en
otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas
habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los
requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la
autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.
Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido
entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones
deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al
trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos
acordes con las modalidades de cada actividad.

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La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones

en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de
que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el
empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las
mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para
que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada
tres perodos.
Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la
siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe
del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el
importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que
comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse
conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual
fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve
(9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la
habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el
trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales
como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas
variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de
prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos
ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del
mismo.
Art. 156. Indemnizacin.
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso
proporcional a la fraccin del ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del
mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.
Art. 157. Omisin del otorgamiento.
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus
vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin
fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
CAPITULO II

92

Rgimen de las licencias especiales

Art. 158. Clases.
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio,
en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con
un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Art. 159. Salario. Clculo.
Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con arreglo a lo
dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
Art. 160. Da hbil.
En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente computarse
un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes
debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o
nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin
del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin.
Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el
artculo 156 de esta ley.
Art. 163. Trabajadores de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo
anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 153 de esta ley.
Art. 164. Acumulacin.

93

Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior

que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin
del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el
artculo 150 acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase
alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un
matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en
forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del
establecimiento.
TITULO VI
De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables
Art. 165.
Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule.
Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das
los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a
los mismos, an cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables
ms una cantidad igual.
Art. 167. Das no laborables. Opcin.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y
actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que
presten servicio, percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.
Art. 168. Condiciones para percibir el salario.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo
primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48)
horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran
trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
Art. 169. Salario. Su determinacin.
Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si
se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis
(6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor
nmero de das trabajados.

94

En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar

tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al
feriado.
Art. 170. Caso de accidente o enfermedad.
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de
acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.
Art. 171. Trabajo a domicilio.
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que
debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
TITULO VII
Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las
convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en
su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de
la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena
observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Art. 173. Trabajo nocturno. Espectculos pblicos.
(Artculo derogado por art. 26 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2)
horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora,
las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese
ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios
continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u
otra dependencia en la empresa.
Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.

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La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.

Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.
CAPITULO II
De la proteccin de la maternidad
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al
parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar
por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30)
das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En
caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se
hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el
empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la
notificacin a que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de
enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para
reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo
208 de esta ley.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento.
En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de
esta ley.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1)
ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre
amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el
nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas
maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se
establezcan.
CAPITULO III

96

De la prohibicin del despido por causa de matrimonio

Art. 180. Nulidad
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o
las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de
matrimonio.
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin
invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y
siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta
notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Art. 182. Indemnizacin especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a
un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas
podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le
asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la
trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que
no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6)
meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento,
dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia
formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la
facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto
justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que
establezca la reglamentacin.
Art. 184. Reingreso.

97

El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del

perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del
hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a
la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Art. 185. Requisito de antigedad.
Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener
un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el
artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la
finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la
percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los
derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
TITULO VIII
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO
ADOLESCENTE (Denominacin del Ttulo sustituida por art. 1 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y
orientacin profesional.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda
clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley.
Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren,
garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o
realicen tareas propias de trabajadores mayores.
El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los diecisis
(16) aos hasta los dieciocho (18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que
al efecto se dicten.
(Artculo sustituido por art. 6 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 188. Certificado de aptitud fsica.

98

El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber
exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su actitud
para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Art. 189. Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo
de actividad, persiga o no fines de lucro.
(Artculo sustituido por art. 7 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 189. Bis Empresa de la familia. Excepcin.
Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser
ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar
las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas
penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia
del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al
empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin
productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o
fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta
norma.
(Artculo sustituido por art. 8 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas
durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las
horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose
como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los
casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las
veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas
menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre
las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms
de diecisis (16) aos.
(Artculo sustituido por art. 9 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o
insalubres. Remisin.
Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de
la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los
artculos 175 y 176 de esta ley.

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(Artculo sustituido por art. 10 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)

Art. 192. Ahorro.
(Artculo derogado por art. 11 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 193. Importe a depositar. Comprobacin.
(Artculo derogado por art. 11 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 194. Vacaciones.
Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no
inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el Ttulo V de esta ley.
(Artculo sustituido por art. 12 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 195. Accidente o enfermedad.
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el
presente ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o
efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho
al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos
del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador
en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador,
ste podr probar su falta de responsabilidad.
(Artculo sustituido por art. 13 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
TITULO IX
De la Duracin del Trabajo y Descanso Semanal
CAPITULO I
Jornada de Trabajo
Art. 196. Determinacin.
La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con
exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se
modifiquen o aclaren.
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada,
con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.

100

La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar
sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12)
horas.
Art. 198. Jornada reducida.
La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones
nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o
Convenios Colectivos de Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de
acuerdo con las caractersticas de la actividad.
(Artculo sustituido por art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 199. Lmite mximo: Excepciones.
El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole
de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o
temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin
Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre.
La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por
tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por
equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en
ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como
tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de
insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o
actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que
a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin
proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6)
horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la
autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser
dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la
insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto,
ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en
la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer
nuevas pruebas.

101

Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes
o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.
Art. 201. Horas Suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no
autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%)
calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en
das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Art. 202. Trabajo por equipos.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido
adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia
econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos
se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin
como trabajo por equipos.
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o
accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa
nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro
de los fines de la misma.
CAPITULO II
Del descanso semanal
Art. 204. Prohibicin de trabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las
veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo
precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un
descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones
atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.
Art. 205. Salarios.
La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin
de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni
importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
Art. 206. Excepciones. Exclusin.
En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de
diecisis (16) aos.
Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados.

102

Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o
no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en
el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio
se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador
podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa
comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El
empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %)
de recargo.
TITULO X
De la Suspensin de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho
del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el
servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el
trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de
concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se
extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o
superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad,
salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos
corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la
interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren
acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de
trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se
liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin
de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie
que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas
adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.
Art. 209. Aviso al empleador.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar
en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a
percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente,
teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
Art. 210. Control.
El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado por el
empleador.

103

Art. 211. Conservacin del empleo.

Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el
trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo
durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la
relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad
de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria.
Art. 212. Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin
definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las
tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable,
deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica
del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245
de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el
empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de
esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios
colectivos puedan disponer para tal supuesto.
Art. 213. Despido del trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del
alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
CAPITULO II
Servicio militar y convocatorias especiales
Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.
El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio,
por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y
hasta treinta (30) das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo
de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en servicio no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los
fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
CAPITULO III

104

Del desempeo de cargos electivos

Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal,
dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a
su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones
precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas
de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a
los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.
Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los
artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por
despido injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la
antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo.
CAPITULO IV
Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores
con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical
Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por
razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el
ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a
partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran
desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las
mismas condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los
mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical.
CAPITULO V
De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias
Art. 218. Requisitos de su validez.
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa
causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Art. 219. Justa causa.
Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
Art. 220. Plazo mximo. Remisin.

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Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no

imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la
primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo
67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el artculo 68.
Art. 221. Fuerza mayor.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo
mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera
suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse
por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad.
Art. 222. Situacin de despido.
Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que
excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa
(90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar
derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el
artculo siguiente.
Art. 223. Salarios de suspensin.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y
notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la
remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin,
hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley.
Art. 223 BIS.
Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en
compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o
disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada,
pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas
legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a
su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
(Artculo incorporado por art. 3 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.
Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera
desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber
reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por
considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar

106

la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin

preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de
oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a
pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara
de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo.
TITULO XI
De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art. 225. Transferencia del establecimiento.
En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente
todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el
trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El
contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar
la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
Art. 226. Situacin de despido.
El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el
acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la
transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si
mediare una separacin entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo
que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.
Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.
Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria
del establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y
en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las
mismas obligaciones del artculo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
Art. 228. Solidaridad.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de
las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que
afectaren a aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma
permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular
del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a
ttulo precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato
de trabajo existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere
destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del
artculo 227.

107

La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio
de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u
otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.
Art. 229. Cesin del personal.
La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por
escrito del trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las
obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.
Art. 230. Transferencia a favor del Estado.
Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En
todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn
regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.
TITULO XII
De la Extincin del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Del preaviso
Art. 231. Plazos.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en
su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el
empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no
lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba;
de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5)
aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 232. Indemnizacin substitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una
indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los
plazos sealados en el artculo 231.
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del
despido.
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.

108

Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en
fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se
integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que
se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de
prueba establecido en el artculo 92 bis.
(Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 234. Retractacin.
El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.
Art. 235. Prueba.
La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar
servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido
el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo
faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en
virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el artculo 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de
preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.
Art. 237. Licencia diaria.
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador
tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la
jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El
trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras.
Art. 238. Obligaciones de las partes.
Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Art. 239. Eficacia.
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por
alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el
trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a
partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no
devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del
mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la
notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la
originaron.

109

CAPITULO II.
De la extincin del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito
para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado
personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose
la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin
de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.
CAPITULO III
De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse
mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos
consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de
las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca
inequvocamente el abandono de la relacin.
CAPITULO IV
De la extincin del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de
la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter
de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo
fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que
promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en
las comunicaciones antes referidas.

110

Art. 244. Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa
constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo,
por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso,
ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao
de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si
ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y
publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de
Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo
anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms
favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
(Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)
Art. 246. Despido indirecto.
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho
a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.
CAPITULO V
De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir
una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.

111

CAPITULO VI
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley
18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y
prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta
ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere
soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio,
durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho
tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o
separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere
mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por
la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes,
convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los
mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
CAPITULO VII
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o
legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin
laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de
esta ley.
CAPITULO VIII
De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin.
Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando
preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95,
segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo
247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.
CAPITULO IX
De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin.

112

Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a
causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el
artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en
el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por
el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes
de verificacin formuladas por los acreedores.
(Artculo sustituido por art. 294 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)
CAPITULO X
De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley
24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los
certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el
empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por
un plazo mximo de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin
para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso
establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin
de trabajo.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977)
Art. 253. Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar
servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el
empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de
preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley
o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Prrafo
incorporado por art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
CAPITULO XI
De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin.
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus
obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la
situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 212 de esta ley.

113

Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los
servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser
acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o
culpa grave e inexcusable de su parte.
CAPITULO XII
Disposicin comn
Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas.
La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta
ley, pero si hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las
indemnizaciones de los artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto
por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la
variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha
del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin
resultante podr ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios
hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
Art. 255 bis: Plazo de Pago.
El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extincin del contrato de
trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128
computados desde la fecha de extincin de la relacin laboral.
(Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.593 B.O. 26/5/2010)
TITULO XIII
De la Prescripcin y Caducidad
Art. 256. Plazo comn.
Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de
convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones
individuales o colectivas.
Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas.
Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad
administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn
caso por un lapso mayor de seis (6) meses.
Art. 258. Accidentes y enfermedades profesionales.
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el
fallecimiento de la vctima.

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Art. 259. Caducidad.

No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.
Art. 260. Pago insuficiente.
El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador
ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar
expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el
tiempo de la prescripcin.
TITULO XIV
De los Privilegios
CAPITULO I
De la preferencia de los crditos laborales
Art. 261. Alcance.
El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los
crditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo.
Art. 262. Causahabientes.
Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.
Art. 263. Acuerdos conciliatorios o liberatorios.
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley.
En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse todo o
parte del crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran
ms de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera
el caso de concurrencia de acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador,
dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o
particular.
Art. 264. Irrenunciabilidad.
(Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)
Art. 265. Exclusin del fuero de atraccin.
(Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)
Art. 266.
(Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)

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Art. 267. Continuacin de la empresa.

Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizase la continuacin de la
empresa, an despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y
las indemnizaciones que le correspondan en razn de la antigedad, u omisin de preaviso, debidas en
virtud de servicios prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o del poder pblico, se
considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verificacin ni ingresan al concurso,
debiendo abonarse en los plazos previstos en los artculos 126 y 128 de esta ley, y con iguales
garantas que las conferidas a los crditos por salarios y otras remuneraciones.
CAPITULO II
De las clases de privilegios
Art. 268. Privilegios especiales.
Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de
indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de
desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que
integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotacin de que
aqul forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o
depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que
hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn afectadas al
privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra
circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en
consignacin.
Art. 269. Bienes en poder de terceros.
Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podr
requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este
derecho caducar a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u
otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacin.
Art. 270. Preferencia.
Los crditos previstos en el artculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los
mismos bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al
retenedor por razn de las mismas cosas, si fueren retenidas.
Art. 271. Obras y construcciones. Contratista.
Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el artculo 268 sobre el edificio, obras o
construcciones, los crditos de los trabajadores ocupados en su edificacin, reconstruccin o
reparacin.
Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el
propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Empero, en este ltimo
caso, el privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la
ejecucin de la obra con fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal

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finalidad, y estar adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de desempleo. No se
incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios.
Art. 272. Subrogacin.
El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes
sobre los que recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la
subrogacin real.
En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere el artculo 268, gozarn del
privilegio general que resulta del artculo 273 de esta ley, dado el caso de concurso.
Art. 273. Privilegios generales.
Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los
provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antiguedad o despido y por falta de
preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier
otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en
su caso. Sern preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.
Art. 274. Disposiciones comunes.
Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artculo 273 de esta ley.
Se extienden a los intereses, pero slo por el plazo de dos (2) aos a contar de la fecha de la mora.
TITULO XV
Disposiciones Complementarias
Art. 275. Conducta maliciosa y temeraria.
Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o
parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren
los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que ser
graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren
propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las
exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios
indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin razn,
se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del
trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente
incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho.
Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el
trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la accin judicial, independientemente de las
sanciones que tal actitud genere, dicha conducta ser calificada como temeraria y maliciosa y la
suma adeudada devengar a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva
cancelacin, el mximo del inters contemplado en el presente artculo.(Prrafo incorporado por art.
1 de la Ley N 26.696 B.O. 29/8/2011).
Art. 276. Actualizacin por depreciacin monetaria.
Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados, cuando
resulten afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que experimente el

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ndice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse
abonado hasta el momento del efectivo pago.
Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de
oficio o a peticin de parte incluso en los casos de concurso del deudor, as como tambin, despus de
la declaracin de quiebra.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 23.616 B.O. 10/11/1988)
Art. 277. Pago en juicio.
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizar mediante depsito bancario en
autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus derechohabientes, an en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que
exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerir ratificacin personal y
homologacin judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y
requerir homologacin.
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no
homologados, sern nulos de pleno derecho.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo
tipo all devengados y correspondientes a la primera o nica instancia, no excedern del veinticinco
por ciento (25 %) del monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al
diferendo. Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos
locales, correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez
proceder a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cmputo del porcentaje indicado no
se tendr en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado, patrocinado
o asistido a la parte condenada en costas. (Prrafo incorporado por art. 8 de la Ley N 24.432 B.O.
10/1/1995)
Antecedentes Normativos
- Artculo 103 BIS, inciso b) sustituido por art. 1 del Decreto N 815/2001 B.O. 22/6/2001;
- Artculo 92 BIS sustituido por art. 1 de la Ley N 25.250 B.O. 2/6/2000;
- Artculo 92 BIS Sustituido por art. 3 de la Ley N 25.013 B.O. 24/9/1998;
- Artculo 92 BIS incorporado por art. 1 de la Ley N 24.465 B.O. 28/3/1995;
- Artculo 92 TER incorporado por art. 2 de la Ley N 24.465 B.O. 28/3/1995;
- Artculo 245, sustituido por art. 153 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991;
- Artculo 105 BIS incorporado por art. 1 del Decreto N 1477/1989 B.O. 20/12/1989;
- Artculo 245 sustituido por art. 48 de la Ley N 23.697 B.O. 25/9/1989;
- Artculo 266 sustituido por art. 11 de la Ley N 23.472 B.O. 25/3/1987;
- Artculo 276 sustituido por art. 1 de la Ley N 22.311 B.O. 7/11/1980

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- Artculo 192 sustituido por art. 1 de la Ley N 22.276 B.O. 28/8/1980.

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm

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