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12/05/2015

8 passos para montar um Fluxograma de Recrutamento e seleo

8passosparaaproduodeumfluxogramade
recrutamentoeseleo
PostedbyVenkiinOpinio
VocsabeoqueumFluxogramadeRecrutamentoeseleo?umdiagramacontendoumpassoapassodetodosos
processosqueenvolvemumanovacontrataodefuncionriofeito,normalmente,pelaequipedeRHdasempresas.
Umadasvantagensdofluxogramaquetodososenvolvidostmacessoesabemoqueestacontecendo.Almdisso,ele
ajudanacomparaodoscandidatos,principalmentenaquelesmomentosemqueprecisoencontrardiferenciaisimportantes
queapontaroosescolhidosparaavagaemaberto.

Otimizeseuprocessoseletivo
Ofluxogramaderecrutamentoeseleopodeajudarmuitoquantoaostrmitesadministrativosdoprocessoseletivo.
Principalmenteparaempresasquevocontratardiversosfuncionriosdeumasvez,poisocontroledasaestotalecom
issoachancedepassaralgumerrosetornapequena.
OutropontoimportanteeessencialcomoaautomaodestesprocessosdeRHauxiliamasempresasquantoasrotinas
presentesnareadecontrataoedesligamentodefuncionrios,almdeaceleraregarantiraeficciadosprocessos,evitando
prejuzosouatmesmoaestrabalhistas,porexemplo.

8passosparaaproduodeumfluxogramaderecrutamentoe
seleo
Agoraquevocjconheceaimportnciadofluxogramaderecrutamentoeseleo,vamosapresentaroitopassosqueirote
ajudarnaelaboraodeumfluxogramaparaumprocessoseletivo.
1. Desenhodocargo:Estaaetapainicial.Nela,avagaserdescrita,assimcomosuasatribuiesenecessidades.
2. DivulgaodaVaga:Paraestaetapaimprescindvelcriatividadeaoapresentaravaga,poisseusrequisitosprecisamatrair
ocandidato.Adivulgaopodeserfeitapormeiodemuraisinternos,intranet,sitesespecializados,annciosemjornaise
portaisderecrutamentoeseleo,entreoutros.
3. Triagemdecurrculos:Aquicomeamasetapaseliminatrias.Natriagemdecurrculosoresponsvelpelaseleoescolhe
osmaisapresentveiseaquelesqueestodeacordocomasnecessidadesdavaga.
4. TestesPsicolgicos:Aquioscandidatosquepassaramnatriagemdecurrculoscomeamaserchamadosparauma
entrevista.importantepassarparaeletodososatributosdavagaeanalisarasinceridadedosconhecimentosqueelediz
ter.
5. Testesdeconhecimentoespecfico:Apsaprovaonaetapaanterioroscandidatosdevemsersubmetidosatestes
relativossaptidessolicitadasnavaga.Devemserministradostestesesituaescomunsaodiaadiadocargo.
6. Entrevista:Nestaetapa,seroanalisadososresultadosdotestepsicolgico,conhecimentosespecficoseoconfrontode
tudooqueforaditoatopresentemomento.Orecrutadorouresponsvelprecisardetotalatenoediscernimentopara
enxergaralmdaquiloquecandidatodiz.Atitudes,gestoscorporaiseumasriededetalhespodemserimprescindveisno
momentodaescolha.
7. Dinmicas:Algumasempresasaindarealizamasdinmicasporquenelasoscandidatossosubmetidosasituaesnas
quaissuashabilidadespodemsermelhorapresentadas.Contudo,estaetapadoFluxogramaderecrutamentoeseleono
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8 passos para montar um Fluxograma de Recrutamento e seleo

obrigatriaecomotempoalgumasempresaspodemconsider-ladesnecessria.Asuarealizao,ouno,ficaacargodo
responsvelpelaescolhadonovofuncionrio.
8. ResultadoFinal:Naltimaetapadofluxogramaregistra-setodooprocessodecontrataoeaponta-seoeleitooueleita
paraocuparocargo.

AutomatizaodeprocessosdeRH,umaestratgiacerteira
Exignciaspresentesnalegislaotrabalhista,anecessidadederegistroseapreocupaocomaseguranadainformaoso
algunsdosfatoresquedemonstramanecessidadedossoftwaresdeBPM,quetmcomofocoaautomatizaodosprocessos
deRecursosHumanos.

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