Caso prtico - RECLAMAO TRABALHISTA - Rito Ordinrio

Tendo em vista a necessidade de muitas pessoas em conseguir material para treinar

elaborao de peas sobre casos prticos, eis a oportunidade de esmiuar uma questo
ao estilo FGV no Exame de Ordem.
A pea completa ser disponibilizada em breve.
Caso prtico:
Maria Jos, operadora de telemarketing, trabalhou para a empresa Tudo Marketing
Ltda., de 05.02.2000 a 20.07.2012, quando foi dispensada sem justa causa. A CTPS de
Maria nunca foi anotada, apesar de Maria insistentemente ter cobrado tal ato da empresa
ao longo de todo o perodo contratual. Mrcia nada recebeu a ttulo de verbas
rescisrias.
O salrio inicial contratado foi de R$ 2.300,00.
Sua jornada de trabalho era de segunda a sbado, iniciando s 9 horas e encerrando
s 19 horas, com intervalo de 1 hora para alimentao.
Em razo da atividade exercida na empresa, em meados de maro de 2004, Maria a
sentir fortes dores no ombro esquerdo, o que foi evoluindo at atingir todo o brao, pois
na empresa no existia fone de ouvido para as operadoras, fazendo com
que Maria precisasse apoiar o telefone no ombro para poder digitar as informaes do
atendimento ao cliente no computador. As fortes dores causaram a paralisao dos
movimentos do brao esquerdo de Maria.
Maria ficou afastada das funes por um perodo de 2 meses, recebendo auxliodoena acidentrio at a data de 12.05.2004 e submetendo-se a intenso tratamento
fisioterpico. Findo este perodo, embora as dores permanecessem, Maria recebeu alta
previdenciria e voltou para a funo de operadora que exercia anteriormente na
empresa.
A parti do problema de sade, Maria deixou de atingir as metas definidas pela
empresa. A empresa exigia a manuteno dessas metas, desconsiderando por completo o
problema de sade da trabalhadora. Maria sofria muita depresso e era constantemente
submetida a situaes constrangedoras, que se repetiam e se prolongavam durante a
jornada de trabalho.
Maria sofria constantes humilhaes de sua gerente. Ouvia frases pejorativa em
frente aos demais colegas de trabalho, como por exemplo:
- No quer trabalhar... fique em casa! Lugar de doente em casa! Quer ficar folgando...
descansando... de frias pra dormir at mais tarde...
- A empresa no lugar para doente. Aqui voc s atrapalha!
Questo: Como advogado de Maria, proponha a medida judicial cabvel.
Em se tratando do Exame de Ordem, para que seu tempo fique bem estruturado e no
perca tempo fazendo a pea completa no rascunho, sigamos os seguintes passos que nos
ajudaro a ganhar tempo e organizar o que ser escrito, sem deixar nada passar em
branco.
RASCUNHO - SISTEMA DE PASSOS
1 Passo - Identificao dos dados principais do problema (neste caso, ao invs de

reescrever e ganhar ainda mais tempo, apenas sublinhe no texto da questo, mas no
saia marcando tudo!)
. Maria Jos, operadora de telemarketing, trabalhou para a empresa Tudo Marketing
Ltda. de 05.02.2000 a 20.07.2012, quando foi dispensada sem justa causa. A CTPS de
Mrcia nunca foi anotada, apesar de Maria insistentemente ter cobrado tal ato da
empresa ao longo de todo o perodo contratual. Maria nada recebeu a ttulo de verbas
rescisrias.
. O salrio inicial contratado foi de R$ 2.300,00
OBS: O que se deve ter em mente que o contrato longo e o salrio relativamente
alto, dessa forma, percebe-se que o valor da causa passar o do limite do rito
sumarssimo. Dessa forma, ser adotado o procedimento comum.
. O tempo mximo para utilizao do 1 passo de no mximo 15 minutos, tempo este
que ser reduzido se utilizar o mtodo de sublinhado.
2 Passo - Identificao da pea profissional, da previso legal da pea, meno do
endereamento e do procedimento (rito)
RGUA PROCESSUAL: Identificao dos atos processuais trazidos pelo sistema neste caso, no h meno de nenhum ato processual.
PEA: Reclamao Trabalhista.
. Previso legal da pea - art. 840, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), c/c
artigo 282 do Cdigo de Processo Civil (CPC), aplicado subsidiariamente ao Processo
do Trabalho por fora do art. 769 da CLT.
. Endereamento - "EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ...
VARO DO TRABLHO DE ...".
. Procedimento (rito) - ORDINRIO.
OBS: Aconselha-se escrever uma vez por extenso, a abreviatura por entre parnteses e
em seguida s utiliza a abreviatura.
OBS2: O processo do trabalho possui 4 (quatro) procedimento (ritos): sumrio ou de
alada, valor da causa de at 2 salrios mnimos; sumarssimo, acima de 2 salrios
mnimos at 40 salrios mnimos; e os procedimentos especiais, tanto os tpicos
trabalhistas, quanto os constitucionais e civis.
3 Passo - Teses e Fundamentos Jurdicos, Legais e Doutrinrios
. Em cada tese, o ideal fazer o silogismo: premissa maior, premissa menor e
concluso.

. Lembrar da ordem de pesquisa das teses: Constituio Federal, CLT, outros cdigos,
legislao esparsa e jurisprudncia (Smulas e OJ's).
A) DA ANOTAO DA CTPS
Fatos: A reclamante foi admitida em 05.02.2000 e dispensada em 20.07.2012. Sua
CTPS jamais foi anotada.
Fundamentos: art. 2, caput, e 3, caput, da CLT: reclamente era empregada nos
moldes dos artigos citados.
Concluso: A reclamante faz jus a anotao de seu contrato de trabalho em CTPS,
devendo a reclamada ser condenada a fazer tal anotao, sob pena de a Secretaria da
Vara faz-lo.
OBS: Prevalece o entendimento que os requisitos caracterizadores da relao de
emprego, tambm chamados de elementos ftico-jurdicos ou pressupostos:
I) PEssoalidade
II) PEssoa fsica
III) No eventualidade
PE PE N O S
IV) Onerosidade
V) Subordinao jurdica
OU
I) Subordinao jurdica
II) Habitualidade
III) Oneorisade
IV) Pessoalidade
V) Pessoa fsica

S H O PP

B) DA FUNO DE OPERADORA DE TELEMARKETING E DA JORNADA

REDUZIDA
Fatos: A reclamante exercia a funo de operadora de telemarketing que pode ser
equiparada jornada das telefonistas, pela peculiaridade de suas funes.
Fundamentos:
. art. 227 da CLT estabelece jornada reduzida de 6 h dia e 36 h semanais para
telefonistas
. OJ 273 da SDI-1 do TST - foi cancelada, desta forma, viabiliza novo entendimento:
possvel jornada reduzida das telefonistas para operadores de telemarketing.
Concluso:
. Considerando a atividade peculiar da reclamante de operadora de telemarketing,
requer a reclamante seja a reclamada compelida ao pagamento de horas extras alm da
6 hora diria e 36 hora semanal. Requer, ainda, reflexos em frias mais um tero, DSR,
dcimo terceiro salrio, aviso prvio e FGTS e multa de 40%.
. Caso Vossa Excelncia no entenda pelo deferimento da jornada reduzida das
telefonistas, requer desde j a reclamante seja a reclamada condenada ao pagamento de
horas extras alm da 8 diria e 44 semanal e reflexos em frias mais um tero, DSR,
dcimo terceiro salrio, aviso prvio e FGTS e multa de 40%, com fulcro no art. 7, XIII
e XVI da CF/88.

OBS: O pedido sucessivo foi feito em razo do princpio da eventualidade.

C) DO DANO MORAL
Fatos: A partir de sua doena, a reclamante no mais conseguiu atingir as metas
propostas pela empresa, passando a sofrer constantes humilhaes de sua gerente.
Fundamentos: Dano moral - art. 5, V e X da CF/88; art. 186 e 927 do CC, aplicados
subsidiariamente por fora do artigo 8, pargrafo nico, da CLT.
Concluso: A reclamante faz juz a indenizao por danos morais, em valor a ser
arbitrado por V. Exa.
OBS: Competncia material da Justia do Trabalho: art. 114, VI, CF (EC n 45/2004) e
smula 392 do TST.
D) VERBAS RESCISRIAS
Fatos: A reclamante foi dispensada sem justa causa e sem receber as verbas
rescisrias.
Fundamentos: Pedido de verbas rescisrias - saldo de salrio, aviso prvio, 13
salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, FGTS
acrescido da multa de 40%, liberao do Termo de Rescio do Contrato de Trabalho e
das guias do seguro desemprego, multas dos artigos 467 e 477, 6, "b", da CLT.
Concluso: Requer a condenao da reclamada ao pagamento das verbas rescisrias.
F) PEDIDOS
Pelo exposto, requer a reclamante sejam os pedidos julgados procedentes para
determinar:
a) a condenao da reclamada para que proceda a anotao da CTPS da obreira, sob
pena de a secretaria fazer;
b) a condenao da reclamada a pagar reclamante as horas extras excedentes 6
hora diria e 36 semanal ... a apurar;
c) sucessivamente, a condenao da reclamada ao pagamento de horas extras
excedentes a 8 diria e 44 semanal ... a apurar;
d) a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em
valor a ser fixado por V. Exa. ... a apurar;
e) a condenao da reclamada ao pagamento das verbas rescisrias, a saber: saldo de
salrio, aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas do tero
constitucional, FGTS acrescido da multa de 40%, liberao do Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho - TRCT e das guias do seguro desemprego, multas dos artigos 467
e 477, 6, "b", da CLT ... a apurar.
Requer a notificao da reclamada para que, querendo, comparece audincia e
apresente defesa.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos.
Valor da causa.

Termos em que,
Pede Deferimento.
Local, data
Advogado/OAB