Universidad del Atlntico

Gestin del
Talento
Humano
David Cairoza Bolivar, Katherine Navarro
Garca, Laura Prez Gutirrez.

INGENIERIA INDUSTRIAL

Era de la industrializacin
clsica

PERIO
DO

DURACIN
Posterior a la
o
segunda
guerra mundial
hasta
o
mediados de
1950

CARACTERSTICAS
Intensificacin del fenmeno o
de industrializacin en todo el
mundo.
Las empresas adoptaron una
o
estructura organizacional
burocrtica (forma piramidal
con nfasis en
departamentalizacin
funcional). Centralizacin de
o
las decisiones en la cima de
la jerarqua.
La eficiencia era la

PROS
Especializacin de la fuerza o
laboral para permitir
escalas de produccin
mayores a costos menores.
La cultura organizacional se
orientaba a la conservacin
de las tradiciones y valores
o
tradicionales
Creacin de Los
departamentos de relaciones
o
industriales DRI actuaban
como rganos intermediarios

neoclsicaEra de la industrializacin
Era de la

PERIO
DO

Desde 1950 a
1990

A partir del rpido cambio del

o
mundo y el aumento en la
competencia entre las empresas
se tiene que:
o La teora clsica fue
sustituida por la teora
neoclsica de la
o
administracin.
o El modelo burocrtico fue
replanteado por la teora
estructuralista.
o La teora de las relaciones
humanas fue sustituida por la
o
teora del comportamiento.
o Surge la teora de sistemas.
o La tecnologa experiment un
increble e intenso desarrollo

DURACION

CARACTERISTICAS

Desde 1990, o
hasta
nuestros das.
o

Nueva manera de
o
administrar a
las personas, que recibi
el nombre de
administracin de recursos
humanos.
Los departamentos de
recursos humanos (DRH)
vean a las personas como
o
recursos vivos e
inteligentes y no como
factores
inertes de produccin.
los RH se convirtieron en
el ms importante recurso
organizacional y factor
determname del xito

PROS

La
tecnologa
produjo o Las personas dejan de ser
desarrollos
por
completo
simples
recursos
imprevistos y transformo el
organizacionales
y
son
mundo en una aldea global.
consideradas
como
seres
Velocidad de la informacin.
dotados
de inteligencia,