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Frauen finden gefallen an klassischen Rollenbildern

Der am 11.08.2012 in der Onlineausgabe der Presse verffentlichte Artikel


Frauen finden Gefallen an klassischen Rollenbildern beschftigt sich mit
der Arbeitsaufteilung von Mann und Frau und der Rckkehr in die
Vergangenheit dabei.
Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Spectra werden
Haushalte immer mehr von Frauen gefhrt. So glaubt die Mehrheit der
Bevlkerung, dass Frauen idealer Weise den Haushalt fhren und Mnner
einer Arbeit nachgehen sollten, wobei von diesen nebenbei auch zu Hause
ausgeholfen werden sollte.
Spectra hat mit 1000 fr die Gesellschaft typischen Personen Interviews
gefhrt, bei denen einige Vernderungen des klassischen Frauenbeziehungsweise Mnnerbildes aufgezeigt wurden. So hlt gut die Hlfte
das Frauen-Haushalt, Mnner-Geld-Modell fr plausibel und meint, der
Hausfrauenberuf wre eben so freudebereitend wie jeder andere Job auch.
Auffallend ist, dass etwa zehn Prozent mehr Frauen dieser Ansicht sind als
noch vor sieben Jahren. Einen bezahlten Beruf halten jedoch 4 von 5
Befragten fr die beste Chance zur Emanzipation. Folgendermaen sind
rund siebzig Prozent der Befragten der Auffassung, dass eine gesunde
Beziehung zum Kleinkind auch arbeitend mglich sei, wobei zwei
arbeitende Eltern fr das Kind vermutlich nicht zutulich wren.
Frauen sollten heutzutage gesetzlich gleichberechtigt gegenber Mnnern
sein, jedoch verdienen sie in vielen Jobs noch bedeutend weniger Geld. In
sterreich verdienen Frauen durchschnittlich 25% weniger als Mnner. Am
grten ist die Einkommensschere im Vertrieb: Hier betrgt der
Unterschied teilweise ber 30%.
Grnde fr die schlechtere Bezahlung sind zum einen Vorurteile, zum
anderen ist es schlicht die Tatsache, dass Frauen Kinder bekommen: Viele
denken noch immer, dass Frauen weniger produktiv sind als Mnner, sich
nicht durchsetzen knnen und sich deshalb fr Fhrungspositionen nicht
"eignen" - oder eben, dass sie ohnehin irgendwann ausfallen oder krzer
treten, weil sie Mtter werden. Deshalb werden junge Frauen oft gar nicht
erst eingestellt oder mssen sich in vielen Firmen vom Beginn an mit
einem niedrigeren Gehalt zufriedengeben - unabhngig davon, ob sie
bereits Mtter sind oder berhaupt Kinder bekommen mchten.
Seit einiger Zeit gibt es in sterreich eine so genannte Frauenquote - das
bedeutet, dass in bestimmten Bereichen Frauen bei gleicher Eignung
bevorzugt eingestellt werden sollen, damit der Anteil von Frauen und
Mnnern angeglichen wird. Das gilt allerdings nur fr Stellen im
ffentlichen Dienst - private Unternehmen knnen nach wie vor selbst
darber entscheiden, ob sie die Gleichstellung von Frauen im Berufsleben
bercksichtigen und frdern oder nicht. Hier wre eine
Gesetzesvernderung sinnvoll.
Cogito ergo sum. Auf Bildung beziehungsweise Ausbildung zu verzichten
wre jedoch dennoch nicht klug: Denn wer nichts wei, der ist nichts. So

stnde eine Hausfrau ohne Ausbildung in stndiger Abhngigkeit zum


arbeitenden Partner. Sollte es zu Streitigkeiten und einer folgenden
Trennung kommen stnde die Frau alleine auf weiter Flur, htte keine
Perspektiven, keine Hoffnung einen Job zu finden und
wrde
wahrscheinlich ein Sozialfall werden. Um unabhngig zu bleiben ist
Ausbildung also unverzichtbar, ein Teilzeitjob wre eine sehr gute
Mglichkeit um sein Knnen zu erhalten oder aufzufrischen.
Bei einer Kindesgeburt wre es ungnstig gleich zu entschieden, dass die
Frau zuknftig die Kindererziehung bernimmt. Die wohl beste Lsung
wre es hier individuell nach Gehalt zu entscheiden. Sollte der Mann in
seinem Beruf mehr verdienen als die Frau, wre es durchaus logisch wenn
diese in Karenz geht. Im umgekehrten Fall msste der Mann dann natrlich
zu Hause bleiben um auf das Neugeborene zu achten. Allerdings scheint
dies bei den meisten Prchen nicht zu funktionieren, weil den Mnnern hier
das eigene Ego im Weg steht, das ihnen sagt, sie wren dafr zustndig
die Familie zu ernhren und arbeiten zu gehen, whrend die Frau zu Hause
bleibt, die Kinder erzieht und kocht. Denn so wurde es ja seit Ewigkeiten
gehandhabt. Bevor es hier zu keinem Umdenken kommt wird es also
uerst unwahrscheinlich zu einer fairen und gleichberechtigten
Entscheidung kommen knnen.