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Axiomas Lscherianos
Axioma Estructural
El estimulo cromtico tiene un significado
psicolgico y fisiolgico objetivo igual para
todas las personas, independiente del
sexo, la edad y la cultura.
Ej. El rojo para todos ser excitatorio y
activar el SN Simptico.
Axioma Funcional
La actitud subjetiva frente al color es lo
que varia de personas en persona segn
su estado fsico, psquico, anmico o
existencial.
Ej. Una persona en estado de excitacin
puede preferir el azul y rechazar el rojo por
exacerbar su actividad.
COLORES FUNDAMENTALES
Color
Lscher
Tono
Cromtico
Letr
a
Significado
Estructural
mbito
Psicoanaltic
Oralidado
1 Azul
Oscuro
Involucracin
Afectiva
2 Verde
Azulado
Defensa del
Yo
Analidad
3 Rojo
Anaranjado
Ofensa
Genitalidad
4 Amarillo
Claro
Proyeccin
Visualidad
COLORES COMPLEMENTARIOS
Color
Tono
Significado
Lscher cromtico
estructural
5 Violeta
Azul y Rojo
Transformacin
6 Caf
Rojo, amarillo y
negro
Comodidad
7 Negro
0 Gris
Coercin
Negro y Blanco
Distanciamient
o
EL BLANCO
Color
Tono
Significado
Lscher
cromtico
estructural
BLANCO
Liberacin de las
tensiones, renacimiento.
AZUL LSCHER
REPRESENTA
Profundidad de sentimiento
SIGNIFICADO
PSICOLGICO
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
MBITO
Oral
PSICOANALTICO
CONTENIDOS
EMOCIONALES
CARACTERISTICAS
ORGANO
BLANCO
VERDE LSCHER
REPRESENTA
Constancia de voluntad
SIGNIFICADO
PSICOLGICO
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
MBITO
PSICOANALTICO
CONTENIDOS
EMOCIONALES
CARACTERISTICAS
ORGANO
BLANCO
ROJO LSCHER
REPRESENTA
Fuerza de voluntad
SIGNIFICADO
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
MBITO
Genitalidad
PSICOLGICO
PSICOANALTICO
CONTENIDOS
Deseo y fuerza de voluntad, apetencia, excitabilidad,
autoridad y sexualidad.
EMOCIONALES
CARACTERISTICAS
ORGANO
BLANCO
AMARILLO LSCHER
REPRESENTA
Espontaneidad
SIGNIFICADO
PSICOLGICO
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
MBITO
PSICOANALTICO
CONTENIDOS
EMOCIONALES
CARACTERISTICAS
ORGANO
BLANCO
VIOLETA LSCHER
REPRESENTA
Identificacin mgica
SIGNIFICADO
PSICOLGICO
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
FRECUENTEMENTE
ELEGIDO POR
CAF LSCHER
REPRESENTA
SIGNIFICADO
PSICOLGICO
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
Relajacin corporal
NEGRO LSCHER
REPRESENTA La nada, la extincin
SIGNIFICADO
PSICOLGIC
O
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
GRIS LSCHER
REPRESENTA
SIGNIFICADO
PSICOLGICO
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
BLANCO LSCHER
REPRESENTA
Renacimiento
SIGNIFICADO
PSICOLGICO
SIGNIFICADO
FISIOLGICO
Sensacin
ROJO
Excitacin
Actividad
Seguridad en si mismo
( sensacin de fuerza)
AZUL
Tranquilidad Satisfaccin
Adaptacin Confianza
VERDE
Solidez
Persistencia
Estima de s mismo
Mutacin
Libertad (Autodesarrollo)
AMARILLO Expansin
La regulacin de el equilibrio
entre contraposiciones polares
Las 6 categorias polares psicologicas
1. directivo receptivo
II. constante variable
III. integrativo separativo
I. DIMENSION
CONSTELACIN
de la relacin
directivo
o
receptivo
Constelacin
receptivo
directivo
receptivo u
se deja
determinar
directivo
quiere determinarse
solo
femenino
masculino
recibir
entregar
tolerante
dogmtico
ilimitado
limitado
II. DIMENSION
CAMBIO
de la constelacin
constante
o
variable
Cambio
variable
constante
constante o
variable
orden
regla
tradicin
pasado
parientes
fidelidad
roca
caos
improvisacin
modernidad
futuro
encuentros
flirt
nubes
III. DIMENSION
RELACION
COMUNICATIVA
integrativo
o
separativo
integrativo o
separativo
unidad
cualidad
ligar
amor
unin
pluralidad
cuantidad
separar
odio
estraneidad
La III Dimensin
y sus 6 categorias
I. directivo
receptivo
II. constante
III. integrativo
variable
separativo
Las 6 categorias
constituyen
estas 6 normas sociales y
ticas fundamentales.
Seriedad que da
Justicia
independiente
modestia
Satisfaccin
resistente
constante
verdadero
Autoestima
Serenidad que da
Apertura Mental
aceptar
interesarse
variable
abierto
involucrado
Libertad
interior
Seguridad en si mismo
Seguridad que da
Responsabilida
d
guiar
resistir
directivo
Involucrado
Confianza en si mismo
verdadero
Autoestima
Despreocupacin que
da
Tolerancia
aceptar
consentir
receptivo
abrir
modestia
Satisfaccin
Libertad
interior
Independencia que da
Sinceridad
desprejuiciad
o
objetivo
separativo
abierto
verdadero
Libertad
interior
2
Autoestima
Tranquilidad que da
Benevolencia
empata
ayudar
modestia
Satisfaccin
integrativ
o
involucrado
Confianza en s mismo
Responsabilidad
Lealdad
Gerechtigkeit
Interes
Benevolencia
Justicia
RELACIN SUJETO-OBJETO
COMPORTAMIENTO DIRECTIVO: cuando el sujeto
quiere influenciar, dominar, imponer su voluntad sobre el
objeto.
COMPORTAMIENTO RECEPTIVO: comportamiento
opuesto me organizan me ordenan me dirigen.
Un comportamiento exageradamente directivo lleva a una
conducta AUTORITARIA. Lo exageradamente Receptivo
lleva a una conducta SUGESTIONABLE.
Esta relacin se modifica permanentemente pudiendo ser
ligera y permanecer prcticamente igual; si el cambio es
lento la situacin se torna CONSTANTE.
Cuando hay intereses cambiantes y estos son rpidos, se
Posicin
Directiva o Receptiva
(estado o condicin)
Direccin
Constante o Variable
(categora temporal)
A partir de estas conductas se describen cuatro polos sobre
el que se basa la psicologa.
Lo que se encuentra dentro del rea Directivo-ReceptivoVariable-Constante, corresponde a lo equilibrado. Lo que
esta fuera constituye el terreno de lo conflictivo.
PSICOLOGIA FUNCIONAL
Ley de Autorregulacin Interna (dependencia funcional)
Para Lscher la psiquis funciona como un sistema de 4
estructuras que se autorregula, compuesto por los cuatro
colores fundamentales o estructuras psquicas.
Frente a la carencia de un color, reacciona activando su
sistema de autorregulacin interna que permite la
compensacin de una estructura ausente o frustrada.
Por lo tanto se define la psiquis como un sistema
autorregulado, donde se produce una FRUSTRACIN y una
COMPENSACIN.
PSICOLOGIA FUNCIONAL
Como la personalidad no puede funcionar sin uno de los
colores, las carencias o frustraciones de uno de ellos se
reestablece por cualquiera de los otros, para equilibrar el
sistema psquico, y permitir el funcionamiento y adaptacin
del sujeto.
Cada vez que se observa una FRUSTRACIN,
necesariamente debe existir una COMPENSACIN (o
viceversa).
FRUSTRACIN
ANSIEDAD
DESEOS
ILUSORIOS
ANSIEDAD
Estado Funcional
Se produce cuando un Motivo de conflicto genera una
Frustracin-Represin como consecuencia de esta
defensa se generan altos niveles de Ansiedad y para
disminuirla el individuo recurre a sus expectativas ilusorias,
desarrollando un mecanismo de Compensacin de dicha
ansiedad.
El Motivo del conflicto (gnesis del problema) se reprime
(Frustracin-Represin del conflicto) lo cual produce
ansiedad. Para defenderse de esta ansiedad el sujeto crea
mecanismos de compensacin.
Este mecanismo autorregulador puede involucrar mas de un
rea (o color fundamental)
ADMINISTRACIN DEL
TEST
Condiciones generales:
Luminosidad: luz natural pero no directa.
Que la persona a la que se le aplica el test no
sepa nada de la psicologa de los colores.
Las personas con daltonismo no tienen
problemas en responder el test.
CONSIGNA GENERAL
Aqu le presento un test que se basa en la eleccin de los
colores. Usted tiene que responder espontneamente de
acuerdo a los colores que aqu aparecen, es importante
que:
No considere los colores que a usted normalmente le
gustan
No tome en cuenta los colores que le gustan en la ropa
o que estn de moda
No cree relaciones estticas entre los colores
Slo responda espontneamente de acuerdo a los colores
que va a ver.
LMINA
DEL
GRIS
LMINA GRIS
Tonalidad emotiva de fondo. Ansiedad
ante el test.
Grados de ansiedad:
0/3
1/3
2/3
3/3
LMINA
DE LOS
8 COLORES
4 Funciones:
++ Fuerte atraccin. Lo que quiero conseguir, lograr.
xx Inters.
== Indiferencia.
- - Rechazo.
DIMENSIONES
14
41
23
32
RECEPTIVO
34
43
VARIABL
E
DIRECTIVO
13
31
INTEGRATIVO
CONSTANTE
12
21
DIFERENCIACIN
24
42
PRIMER PAR: ++
Instrumento y meta. El Instrumento es el
primer color, y la meta es el segundo
color.
xito,
Perseverancia y
constancia
+2
Instrumento
placer,
Conquistar.
+3
Meta
SEGUNDO PAR: XX
Punto de partida, estado fisiolgico y
psicolgico de partida.
Ejemplo: x5x4 pareja de la creatividad,
esttica y creatividad.
TERCER PAR: ==
Lo que la persona pone entre parntesis
para lograr otra cosa. Tiene el temor que
si satisface esta exigencia pone en peligro
sus objetivos.
Ejemplo: =1 Prudencia afectiva; actitud ms
activa.
COLOR COMBINATORIO
Indica un deseo que la persona quiere realizar, cumplir.
Ejemplo:
+6
Quiero
descansar
Ambivalencias
Tercera
Columna
Columna
frustracin
Columna
compensacin
COLUMNAS
COLUMNA FRUSTRACIN.
Columna derecha. Un color tiene que aparecer 3
veces (sin considerar 4 CF), 2 veces en la ltima
columna y 2 veces en la penltima.
Excepcin: Si el rojo aparece slo 2 veces ya es
frustracin.
COLUMNAS
COLUMNA COMPENSACIN.
Columna izquierda. Si un color aparece 3 veces es
compensacin. 1 color aparece 2 veces en la 1
columna y 2 veces en la 2 columna.
Excepcin: Rojo. 4 veces en la 1 columna, 2
veces en la 1 columna y 1 vez en la 2 columna.
COLUMNAS
TERCERA COLUMNA.
Debe aparecer un color 3 veces para que sea
ambivalencia y se pone n.
Excepcin: Que el rojo aparezca 2 veces.
COLUMNAS
AMBIVALENCIA.
Presencia de deseos contradictorios. Tiene dos
condiciones:
1 condicin: 1 color aparece 2 veces de
preferencia y 2 de rechazo.
2 condicin: Sumatoria de preferencia izquierda
(menos) sumatoria preferencia derecha de un
valor bruto de 4 ms.
CONFLICTOS
Se pueden dar hasta 4 conflictos, y el total
general de los conflictos son 8. el
desplazamiento debe ser de 2 3 casillas para
tener conflicto.
1 4
LMINA
DE LA
FORMA
LMINA 4 CF
Mide la jerarqua de las necesidades de las personas. Se
puede ver lo que la persona quiere lograr, obtener.
Lmina horizontal azul: Mide la relacin de
pertenencia. Como la persona quiere, ama, como se
relaciona y entrega afectivamente.
Lmina horizontal verde: Mide autoimagen. Como la
persona se ve. Autogua. La raya ms importante.
Cmo la persona se evala conscientemente.
Lmina horizontal rojo: Mide nivel de energa. Gestin
de los impulsos, y nivel de actividad de la persona.
Lmina horizontal amarillo: Mide capacidad de
apertura, contacto, expectacin de la persona.
DISTRIBUCIN IRREGULAR
En cualquier lnea una distribucin
irregular indica ansiedad en el rea.
Si se da en los 4CF, indica una dificultad
para jerarquizar las necesidades.
Ejemplo:
1
2
3
4
1
2
4
SEMICIRCULO LABORAL
Pronostica potencial dentro de la organizacin.
Los casilleros son coloreados de acuerdo al valor de
cada color en la respectiva columna de las variaciones.
TRIADA LABORAL
Colores Verde, Rojo, Amarillo: actitudes laborales de la
persona.
Independiente de la combinacin deben encontrarse
juntos en los primeros 3 casilleros.
Evidencian actitud positiva y responsable frente al
trabajo y un estado de satisfaccin con el mismo.
Se debe interpretar en funcin de una Meta y un
Instrumento determinado por los casilleros 2 y 1.
Pierde su significado cuando alguno de los colores es
rechazado o cuando esta interrumpida por el Gris, Negro
o Caf.
Se pueden aceptar interrupciones con los colores Azul y