FACTORES EN LA

DETERMINACIÓN DE LOS
SALARIOS
BACHILLERATO GENERAL
6 to.
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS
FACTORES EN LA
DETERMINACION DE LOS
SALARIOS
El PUESTO
LA EFICIENCIA : Se refiere a la forma como el
puesto se desempeña y comprende no solo
cantidad, sino calidad, ahorro de
desperdicios, etc.
PRODUCTIVIDAD: Implica sobre todo la
comparación de dos eficiencias o
rendimientos, con el fin de mejorarlos.
TECNICAS APLICABLES EN
RAZON DE CADA FACTOR
EN RAZON DEL PUESTO:
A)Análisis de puesto
B)Valuación de Puestos
C)Graficas y Líneas de salarios
D)Encuestas de salarios
E)Clasificación de los salarios
En razón de la eficiencia:
Incentivos Directos e indirectos
Calificación de Meritos
Normas de rendimiento
Ascensos y Promociones
Aumentos de Salario

En razón de las necesidades
del trabajador
a)Salarios mínimos:
legales y contra
actuales
b)Revisión de los
Contratos de
Trabajo
c)Escala Móvil de los
salarios
d)Seguridad Social
e)Subsidios Familiares:
directos e
indirectos
En razón de las
posibilidades de la empresa
Participación de las
Utilidades
Prestaciones : en
dinero o en especie.
DEFINICIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN DE
SUELDOS
Es aquella parte de la administración de
Personal que estudia los principios y técnicas
para lograr que la remuneración global que
recibe el trabajador sea adecuada a la
importancia del puesto, a su eficiencia
personal, a sus necesidades y a las
posibilidades de la empresa.
CUESTIONARIO
1.¿Cómo se define el salario ?
2.¿Cuales son las características típicas del
salario en su aspecto jurídico, económico y
moral?
3. ¿Cuáles son los elementos de la justicia?

4. Cuales son las principales clasificaciones que

se dan del salario?

5. ¿Qué factores intervienen en la determinación

de los salarios?
6. ¿Qué diferencias existen entre eficiencia,
rendimiento y productividad?
7. Menciona las técnicas que se aplican para la
fijación de los salarios desde el punto de vista
del puesto:
8. Haga lo mismo sobre las técnicas que se
refieren a la eficiencia:
9. ¿Qué elementos demuestran la importancia
del salario para el trabajador, para la
empresa, para la sociedad?



10. Menciona las técnicas que ayudan a lograr
que el salario responda a las necesidades del
trabajador y a las posibilidades de la
empresa:
11. Menciona la definición de Administración
de Sueldos y Salarios.
