Ree ON TU GEE ~ CC TTT eC Eee etry 4 | \ FeLe ste a be a ey | nate eae a , i i Te do Senai, José Mani rn ee as i aN TNE Yo1a0) bad Fy Malena cresce?ENTREVISTA ington tem uma larga experiéneia es espacialisias tas de RH em enpre: te, liderando diversos projetos para as raga, T&D. re- 10, cour de grande per- areas de gestao, rerun crulamanta e seler es 1c20, en- tras. Possul ainda forte vivencla no siail up de estruturas de RH e na iees- ltuluraggo de empresas, do segmenio industrial e verejo, Para saber mais so- bre Washigton visite o site ‘wwsewashigtonsorio.com.br RI - Nos dias de hoje, com tanta con. corréncia no mercado industrial @ de servigos, como 0 senhor avalia © pro- fissional ideal? ile, 0 mercado esté exigindo, cada vez m: scrrpoténcias inter-pas- soais, tais como: lideranca, inisiativa,fa- cllidadle de relacionamenio, capacida- de de aprendar € der O protis- sional ideal aquele que, além de co- nhecimento técnic peténcia a curios dade pelo aprendi Jo, a llexibilidade, a capacidade de adaplagaoas mudangas, @ faciidade no tena como com: ralo inler-pessoal eo sentide de urgén- cia que o mercado industrial e de s 08 nos imprime. Ri - E melhor ser um funcionério mul- tifuncional, que exerce vériae tarefas ou um profissional focado em sua for macéo? Sorio - Depende do que a empresa ne- Washington Sdrio um mago dos Recursos Humanos. Ele ¢ um dos profissionais mais conceituados da dre de Recursos Humanos no Pais. Por isso, a primeira edligao da revista Rede Industrial traz uma entrevista que pace esclarecer algumas dividas @ auxiliar no processo de recrutamento de profissionais. cessita, Multas vezee 6 melhor tor um profissional com posigo gener lista 8 as vezes é melhor ter um protission: com pasigio espacialisia. Isso vai de- ender do que a empresa nacessita RI- Qual é 0 profissionel que mais so- fre hoje em dia na busca de uma colo- cagéo no mercado? Sério - Aquele profissional que nao se aluaizou, despreparado, sern resultados, Pessoas autoritirias, desmotivadoras, quendo tém as quaidades profissicnais © humanae bésices, eesas trae diicul dedos de uma colocagie no mr-caco, RI-O que o jovem que quer ingresser no mercado de trabalho deve fazer parapasser uma boa impressio nas suas cntrovetas do orrprego? Soria -De tade003 instrument utliza dos a entrevista de seleedo & conside- rada a mals importante, mas a melhor pesca que voce enirevsia nfo & nes cessariamente & melher pessoa para 0 emprego. E importante que as pessoas connecam es thos de antevistas de seleeaa: estruturaga, nao-estuturada ov entrevista sob pressdo. Aentrevisia estruturada ¢ exalamerr te um processo conduzido de acordo com uma ordem predetermineda. E cut dedosemente planejada para extra 0 maximo de infor magées do candldato ccom um mfrimo de perguntas do en- trevsiador. CO enrevstadorao cond aentieista statue, fad perguntas gerai, con- cantranelo-se no passadio: encerjeré 0 candiato a falar 70% 81% do tempo dra poucas informagees sobre 0 oa go, alé veruicarse des quellicagaes do candidato; marverd contato visual eae ra vortade com siéncios e esperaréo candidat falarnéo fad pergunias pes- s02is ou comprometedores Na entrevista nd0-drigla. E informal da maior abortxa ao candlsato. O onto victador fad um asbogo cos i6picos que seréo abordados. Demonstrad interes. sac errpata poi cancicaio iniiar a entrevista com pergurtas gerais, no comproretedoras, ais como: Conte-me obj seu ultimo tabano A envevisia s00 pressao (felzmente pouco empregada) pode ser ura expe iencla ascustadora para 0 candidato inexperent, O enrevstadr delverader revista néc-estruturade @ uma mente cria uma etmosfera carregada ‘ameagadora. Contraciz ou discute com © candidato, muda o tumo ropentina mentee usa outras técricas para deixar ocandidato tenso, Ele fara uma ou mais perguntas hipotéticas, como por exem- plo: O que voo8 faria se? Perguntas hipotéticas sac fettas para avaliat a reagao do candicalo 20 ines: erado @ sua capacidade para dasen- volver rapicarnente um plano de ago, Importante ressaltar que nao existe candidate born ou candidate ruim, © que exisie € 0 cancidato com perf mais adequado ao cargo ea cutura de crganzagao. “Num processo seletiva tudo é verificado” Al Como o senhor avalia a gestio de Reoursos Humanos no Brasil? Sério - Aluakrenta torna-se cada vez meis necessdria a area de Recursos Humanos mensurar suas acdes atrevés de procedimentos que possam respal- dar 20 mdximo cua atuagéo nas orga. 0 objetivo 6 transformar a érea num RH esiratégico, cuja atuagao esté ali- nhada aos planos de negdcios. Mas como fazer? Camo criar um FH cue fun- ‘clone como agente de mudancas ® que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando inietivas @ Pianos de ago que contibuem para a execugdo das estralagias do negocio? Hoje, neste mundo tao cheio de trans- formagées, em meio & globalizacéo, fur ‘8608 6 aquisiodoo, as omprocas devom, cada vez maie, mohorar sous indioas do competiividade , paraieso, ela depen: de quase que exclusivamente de sous ‘Sates Humanos - mctivados, felizes & ‘orguihasos dos valores compartithacios com a organizagao, Al - O senhor defende que o ser hu- mano deve buscar seus sonhos aié 0 final? Sétio - Claro! Sonher faz parte da vida, mas 6 fundamental realizar es sontos, Fl - Exiate elgo em sua carreira que al- moja © que ainda nao alcangou? Se ‘existe algo, o que & e qual cua meta para aleangé-lo, tia Sim. Quero continuar omeucres- cimento profissional e ocupar uma po- sido como Vice Presidente de Recut: 08 Humanos @ maxim-zar 0 uso dos meus conhecimentas. Esiou me prepa- rando para alcangar essa metanos pro- ximos 3 a5 anos,