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GESTO DE BENEFCIOS

REVISO
Pontos: 1,0 / 1,0
1a Questo (Ref.: 200758466521)
Benefcios como vale-alimentao, assistncia mdica e odontolgica e seguro de vida:

Esto previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigao da empresa com seus
empregados.
No podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
Os sindicatos no tem autorizao do Estado para negociar esses tipos de benefcios.
Somente o Governo Federal pode negociar esses benefcios.
No esto previstos na CLT, portanto no fazem parte da obrigao da empresa com seus
empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos
e empresas e vo variar de acordo com a classe a qual o funcionrio pertence.

Pontos: 1,0 / 1,0


2a Questo (Ref.: 200758466271)
Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes
Amigos, mas no se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e no
cumpre suas obrigaes. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantm os elogios e prmios, em
uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que est conseguindo o
descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente est correta?

No, pois ela deveria incentiv-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem,
mesmo no sendo relacionados ao trabalho atual
Sim, pois a atitude da gerente acabar por influenciar os outros funcionrios a ter
uma atitude mais compreensiva em relao a ele.
Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por
entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
Sim, pois ela conseguir ao longo do tempo adquirir a confiana do funcionrio e
mudar seu comportamento.
No, pois o reforo dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse
comportamento ocorrer em situaes semelhantes.

3a Questo (Ref.: 200758466274)

Pontos: 1,0 / 1,0

Qual das alternativas abaixo no se relaciona aos objetivos bsicos dos benefcios?
Reduo da rotao de pessoal e aumento do absentesmo;
Facilidade na atrao e na manuteno de talentos;
Melhorias do clima organizacional;
Aumento da produtividade em geral.
Melhoria da qualidade de vida dos funcionrios;

Pontos: 1,0 / 1,0


4a Questo (Ref.: 200758498463)
Quais os Fatores de avaliao de um plano de benefcios? Assinale a resposta que melhor se
aplica a este questionamento.
Atendimento das necessidades da empresa sem considerao aos funcionrios
Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
Apenas a atrao de talentos, piois sua fixao depende somente de fatores exgenos
empresa.
O sistema de benefcios coopera com os diferentes sistemas da organizao desde a
captao at a efetivao da responsabilidade empresarial.
Apenas a satisfao dos funcionrios e a proteo contra os riscos legais

5a Questo (Ref.: 200758490208)

Pontos: 1,0 / 1,0

Qual a relao da gesto de benefcios com a gesto de recursos humanos?


A gesto de benefcios constitui a chamada remunerao indireta concedida a todos os
empregados, como uma condio de emprego, independente do cargo ocupado, em
conjunto com a chamada remunerao direta que o salrio;
Sempre h de ter um plano de benefcios para que a empresa consiga sobreviver no
mercado competitivo no qual ela est inserida;
Sempre que houver mudana salarial do empregado o plano de benefcio deve ser alterado
A empresa que no tem plano de benefcios no possui Gesto de recursos humanos;
A gesto de benefcios define o modelo de recursos humanos da Empresa;

6a Questo (Ref.: 200758466255)

Pontos: 1,0 / 1,0

A expresso Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqncia para descrever certos
valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avano
tecnolgico, da produtividade e do crescimento econmico. Dessa forma, Walton prope oito
categorias conceituais incluindo critrios especficos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo
temos quatro critrios de QVT dos oito propostos pelo autor.
1 - Compensao justa e adequada
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades
3 - Relevncia social do trabalho na vida
4 - Condies de trabalho

Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critrios propostos acima e a
seguir assinale a alternativa que apresente a seqncia correta.
( ) Equilbrio da remunerao entre as condies internas e externas empresa
( ) Ambiente fsico seguro e saudvel
( ) Incentivo utilizao da capacidade plena de cada indivduo no desenvolvimento de suas
funes.
( ) Responsabilidade social da instituio na sociedade
( ) Jornada de trabalho razovel e compatvel com a legislao vigente.
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionrios
(empowerment)

1, 4, 2, 3, 3, 1
1, 4, 3, 3, 4, 2
Nenhuma das alternativas
1, 4, 2, 3, 4, 2
1, 4, 2, 3, 4, 4

7a Questo (Ref.: 200758490213)

Pontos: 1,0 / 1,0

Pelo princpio da flexibilizao de benefcios o empregado tem ao seu dispor:


A empresa determina os benefcios dos empregados;
Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefcios da empresa
Os benefcios ofertados pela empresa que so fixos e, alm disso, h uma oferta onde o
empregado escolhe a sua carteira de benefcios limitada em um teto monetrio
determinado;
Os empregados escolhem os benefcios conforme orientao sindical;
Os benefcios ofertados pela empresa que so iguais para todos os empregados;

8a Questo (Ref.: 200758465088)

Pontos: 1,0 / 1,0

Em que consiste o Vale?


Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual
do seu salrio, a ser descontada no dcimo terceiro salrio.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual
do seu salrio, a ser descontada nas frias do empregado.
Adiantamento do salrio ao empregado, a ser descontada no prximo reajuste salarial da
categoria.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual
do seu salrio, a ser descontada no prximo pagamento.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual
do seu salrio, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.

9a Questo (Ref.: 200758467257)


Os planos de benefcios institudos por entidades abertas podero ser compartilhados?

Sua Resposta: Sim, os planos de benefcios institudos por entidades abertas podero ser
compartilhados.

Compare com a sua resposta: No, so individuais, quando acessveis a quaisquer pessoas
fsicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefcios previdencirios a pessoas
fsicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurdica contratante.

10a Questo (Ref.: 200758490221)


Os Benefcios so divididos em duas categorias: optativos e obrigatrios. Conceitue essas duas
categorias fornecendo, no mnimo 03 exemplos para cada categoria

Sua Resposta: optativos- Vale, Bolsas de estudo, Cesta bsica, Auxlio funeral. obrigatrios Frias, 13 Salrio, Abono de frias, Repouso semanal remunerado.

Compare com a sua resposta:


Em sua resposta o aluno dever distinguir as categorias, conceitu-las e incluir 3 exemplos para
cada categoria num texto coerente e coeso.

2a Questo (Ref.: 200711638999)

Pontos: 1,0 / 1,0

O subsistema de Benefcios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a
alternativa que apresenta a definio mais adequada Como um setor independente.

Vinculado ao Servio Social.


Vinculado rea de Cargos e Salrios.
Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Servio Social.
Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a rea de Cargos e Salrios.
Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado rea de Cargos e Salrios ou Servio Social.

3a Questo (Ref.: 200711606641)

Pontos: 1,0 / 1,0

A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indstria de artigos esportivos a adoo de um pacote de
benefcios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram
sugeridos os seguintes: consultrio odontolgico completo, reembolso de at 75% para cursos universitrios e de psgraduao, academia de ginstica na empresa e financiamento para compra de automvel. Considerando o alto
investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefcios flexveis. O que essa prtica contm de
relevante para diminuir os custos do programa?

O valor dos benefcios calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remunerao
varivel.
O valor definido para recebimento calculado por meio de um percentual que varia conforme o nvel
hierrquico.
A definio do valor a ser convertido em benefcios feita com base em um percentual fixo aplicado ao
salrio a ser pago por trimestre
A definio do valor a ser pago obtida pela aplicao de um percentual ao salrio com a escolha dos itens
pelos empregados mais bem avaliados.
O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de
limites estabelecidos para cada item.

6a Questo (Ref.: 200711606673)

Pontos: 1,0 / 1,0

Os servios e benefcios sociais tm histria recente e esto intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade
social da organizao. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas origem e o desenvolvimento dos
planos de benefcios sociais

Tendncia de reduo dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de


trabalho dos funcionrios.
Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
Negligncia da legislao trabalhista e previdencirias;
Exigncias dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Fortalecimento da viso de que a empresa no deve ser responsvel por questes sociais
ligadas aos funcionrio.

Somente o Governo Federal pode negociar esses benefcios.

8a Questo (Ref.: 200707614180)

Pontos: 1,0 / 1,0

Que nome dado ao benefcio considerado de carter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas comodidades,
como por exemplo, no ter que se deslocar da empresa ou de casa at o banco, para resolver alguns de seus
compromissos financeiros?

Vale.
Emprstimo Especial.
Doao.
Posto Bancrio.
Caixa Eletrnico.

8a Questo (Ref.: 200711606654)

Pontos: 1,0 / 1,0

Analise os tipos de benefcios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que
expresse a seqncia obtida:
M - Monetrio;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horrio mvel de trabalhos
( ) 13 salrios.
( ) Passeios e excurses programadas
( ) Assistncia odontolgica

nenhuma das alternativas


S, R, A, S, M, R, A

Questo (Ref.: 200707613988)

Em que consiste o Vale?

Pontos:

Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salrio, a ser
descontada no prximo pagamento.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salrio, a ser
descontada nas frias do empregado.
Adiantamento do salrio ao empregado, a ser descontada no prximo reajuste salarial da categoria.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salrio, a ser
descontada, parceladamente, durante seis meses.
Adiantamento de alguma importncia ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salrio, a ser
descontada no dcimo terceiro salrio.

Questo (Ref.: 200707639111)

Pontos:

O princpio do retorno de investimento de um plano de benefcios significa que:

O empregado ter % de participao maior que o da empresa.


A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefcios;
O valor de participao monetria do empregado deve se igual ao valor total dos benficos que ele utiliza;
Todo benefcio deve ser concedido aos funcionrios desde que traga algum retorno organizao, mesmo que
esse retorno no seja financeiro;