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Direito do Trabalho I

P2
13/05/15

Estabilidades Especiais
Existe a estabilidade por conta da representao, existe a estabilidade por conta da
vulnerabilidade e por conta de norma especifica. A estabilidade j foi uma prerrogativa
de todos os trabalhadores porque hoje em uma atividade pblica h a garantia da
estabilidade para qualquer servidor, ento o nico critrio quando se passa pelo
estgio probatrio, passou pelo estgio probatrio, que so os exames iniciais, no se sai
mais de l, aposentado compulsoriamente, mas no mandado embora, no
desvinculado. No setor privado j foi assim, se teve uma poca no Brasil em que o
trabalhador do setor privado poderia gozar de estabilidade, s que isso acabou, e o
capitulo na CLT que fala sobre as estabilidades especiais foi revogado tacitamente pela
constituio, quer dizer que esse capitulo no tem mais validade legal, no existe mais
aquela estabilidade que a CLT menciona, o que chamada de estabilidade decenal, todo
trabalhador brasileiro que at a constituio de 88 tinha 9 ou 10 anos de trabalho, estava
na iminncia de completar 10 anos de trabalho, ganhava o direito a estabilidade, ento a
partir daquele momento ele no poderia ser mais mandado embora.
A constituio de 88 no Art.7 d para o trabalhador algumas garantias para que ele no
seja mandado embora com facilidade, uma delas o tempo de garantia por tempo de
servio e a outra o aviso prvio, quando a constituio menciona essa duas de forma
implcita ela est dizendo que no tem outro, porque ela especifica o que existe hoje de
proteo de emprego vigente, ento pela letra da constituio federal se entende que no
existe mais a estabilidade decenal, no existe a estabilidade decenal, no mais
opcional como dito nesse captulo. A estabilidade decenal desapareceu em 1988 na
iminncia da nossa constituio, porque o texto da constituio no trata mais deste
conceito e a constituio anterior trazia o instituo da estabilidade, ento na hora em que
uma constituio menciona a estabilidade decenal e garante ela e a posterior no faz,
caracteriza da revogao tcita, no tcita porque no est na letra da lei, mas
tacitamente ocorreu a revogao. De acordo com o art.5 da CF e est na iminncia da
lei antiga, tem ato jurdico perfeito, tem direito adquirido. A estabilidade era opcional e
muitos trabalhadores acabaram optando por um outro regime que o do fundo de
garantia.
Essa estabilidade real no existe mais, pois quando se diz que o direito d a estabilidade
para algum ele no est condicionando, a estabilidade d ideia pelo prprio conceito de
permanncia, ento adquirir a estabilidade vai t-la permanentemente at se aposentar,
isso tem a ver com o conceito de estabilidade, mas essa concepo no existe mais,
ento hoje no h nenhum trabalhador que tem seu emprego garantido
permanentemente, no setor privado, existe no servio pblico. Ento no setor privado
regido pelo direito do trabalho quem tem vnculo empregatcio pode vir a ter uma
estabilidade, mas no aquela total, aquela permanente, o que se chama hoje de
estabilidade especial, alguns autores a chamam de estabilidade transitria.

Essas estabilidades especiais ou transitrias so condicionadas, isto , s as tem


enquanto dura uma condio, acabou a condio, acabou a estabilidade, ento so
especiais porque tem condio, so transitrias porque no so permanentes, porque se
tem um limite temporal. Todo empregador que est no mercado de trabalho hoje com
vnculo empregatcio se tiver estabilidade no para a vida toda, se est estvel e pode
deixar de ficar, no se dar para contar com a estabilidade para relaxar a prestao de
servio, porque ela no permanente.
Quando o legislador vai pensar na estabilidade, vai pensar na ideia de fundamentao, o
porque necessrio, se consegue percebe que em cada grupo de estveis se v
afinidades, d para reuni-los dentro de um estudo forte, ento tem aquelas pessoas que
tem a estabilidade porque elas se expe, ento estas pessoas vo ser colocadas no
mesmo grupo, ento se tem caractersticas em comum, se tem aquele outros grupos de
trabalhadores que tem estabilidade porque esto fragilizados, ento se eles, aquele
grupo, todos eles esto fragilizados, vai ser colocado em um momento nico para poder
entende-los, e se tem um terceiro grupo que possvel com acordo entre empregados e
empregadores se d estabilidade para eles.
Pessoas que so estveis porque elas se expem, porque elas tm algo em comum, todos
tm algo em comum, todos representam outros trabalhadores, falam por outros
trabalhadores, a fala daquele trabalhador s vai ser ouvida se este for escolhido, ento se
est se falando do representante legal, aquele que a lei autoriza a falar pelos outros e
reconhece a fala dele como fala coletiva. Quando esto nessa funo, esses
trabalhadores no esto falando por ele, mas sim por outros trabalhadores, nisso que
entra a questo da estabilidade. Para o empregador quem representa aquele problema o
lder, mesmo que ele esteja falando algo em que ele no concorda, como ele tem que
falar pela maioria, o que ele pensa ou no, no vem ao caso. O problema de quem
representa que normalmente quando ele vai falar pelos outros ele vai fazer
reivindicaes e ele vai fazer reivindicaes que vo incomodar, de certa forma, quem
est sendo questionado. A estabilidade ela existe para que a representao possa
acontecer sem que o representante seja punido pela funo, porque se no, ningum iria
querer ser o representante de nada e consequentemente o grupo iria ficar enfraquecido
porque no se tem uma voz, ento a estabilidade extremamente importante para quem
representa classe, porque se ela no existe esse representante vai sair do mercado, vai
desaparecer, para que o prprio instituto da representao exista. No se pode dar
estabilidade para todo funcionrio que gosta de assumir papel de liderana porque se
fosse dessa maneira o empregador iria perder o controle, porque todo funcionrio da
empresa iria querer falar, porque falando no poderia perder o emprego. Ento a lei vai
criar limitaes, s tem estabilidade aqueles representantes que vai estipular que cada
cargo de representao tem e como se chega l, no preenchendo os critrios no se tem
a estabilidade.
Todos tm a estabilidade pela mesma razo, todos falam pelos outros
Representante Sindical Art.8, VIII da CF/88, Smula 369 do TST
Sindicato um rgo de representao coletiva, esse rgo pode representar
empregados ele pode representar empregadores, sempre que tiver em grupos de
empregados e pela mesma profisso eles se renem, para que eles possam requisitar
quaisquer coisas, eles tero que ir ao sindicato. A lei autoriza que eles se organizam,

componham um sindicato para poder falar. A mesma coisa o empregador, se tem


vrios empregados que atuam no mesmo setor e eles querem tratar de qualquer coisa
eles podem se organizar, compor um sindicato para poder falar sobre isso. Na
negociao coletiva tem que exigir a presena do sindicato, pois o sindicato que fala
pelo coletivo.
O sindicato um rgo representativo de classe, ou ele representa empregados, ou ele
representa empregadores. A estabilidade do representante sindical s para
representante sindical dos empregados.
Para que o sindicato possa funcionar, possa participar da negociao coletiva, por
exemplo, tem que ter gente l dentro, algum vai ter que falar pelo grupo. Para ser um
representante sindical precisa ser filiado ao sindicato, no se obrigado a se filiar ao
sindicato. No Brasil vigora o princpio da Liberdade Sindical, isto , s vai se filiar ao
sindicato quem quiser se filiar, no obrigado a se filiar, mas se no pertence a um
sindicato, no filiado, no se pode ser representante sindical.
O primeiro pr requisito se filiar (22:23)
Membro da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)
Representantes dos Conselhos Nacionais do FGTS
Do INSS
Membros da Comisso de Conciliao Prvia
Representante de Empresa com mais de 200 funcionrios