AUDITORA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015

DEFINICIN
Una auditora de los recursos humanos evala las actividades de
Administracin de personal en la organizacin con el objetivo de
mejorarlas. La auditora puede cubrir un departamento, una divisin o toda
la corporacin.

CARACTERSTICAS DE LA AUDITORA DE LOS RR.HH

Anlisis de costos y beneficios

Instrumentos
-

Cuestionarios
Entrevistas
Lista de control
Sesiones grupales.

PROCESO DE AUDITORA DE RRHH

Examinar y mejora la actuacin o calidad del desempeo del

Recurso Humano
Permite estimular al personal para el rol de asumir mayores retos y
responsabilidades
Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que
labora en la empresa
Detecta y controla problemas latentes en la organizacin
Permite la promocin de cambios necesarios en la organizacin.

Definir la Responsabilidad de la ejecucin del proceso

Recabar todos los datos
Anlisis de los datos
Procesamiento de datos

MBITOS DE APLICACIN DE LOS RR.HH

Elaboracin de papeles de trabajo

Ejecucin de la auditora
Prsentacin del informe

Auditoria de la funcin de administracin de RR.HH

Auditoria de la funciones del personal de los gerentes en lnea
Auditoria del nivel de satisfaccin de los empleados
FUENTES DE INFORMACIN

Tcnicas
-

Impacto en el cliente
Anlisis de trabajo
Anlisis de presupuestos
Seguimientos con indicadores clave.

INFORME FINAL
Constituye una descripcin general de las actividades de personal
incluye tanta recomendaciones como el reconocimiento formal de
las practicas que estn logrando su objetivo.

CONTENIDO

La indicacin de aquellas fallas hayan encontrado

La adecuacin o inadecuacin de los programas
La recomendacin
La informacin de que no pudo auditarse

AUDITORA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015

ESTRUCTURA DEL INFORME
-

Objetivos y alcance de la auditoria.

Procedimientos de auditora y aspectos metodolgicos
generales aplicados.
Presentacin de resultado.
Resumen de las conclusiones.
Informe del auditor.
Recomendaciones del auditor.
Anexo (soporte de los resultados aportados)

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

REQUISITOS DEL INFORME

Claridad: comprensible y de fcil lectura.

Atractivo: presencia de tablas, graficas, formato muy
cuidado, entre otros.
Riguroso: sin errores de clculo, centrado en hechos
constatados ms que en opiniones.
Relevancia: centrado en los aspectos importante, ms
estratgicos.
Constructivo: presenta recomendaciones y sugiere
acciones de mejora.

CURSO:

Auditora de Gestin

PROFESOR:

Amable Farro, Alfonso

TEMA:

Auditora de los Recursos Humanos

ALUMNOS:

Aguilar Perez, Elena

Barreto Tuesta, Alessandra
Flores Garca, Hilda Dhayan
Fuentes Rodrguez, Freddy
Padilla Santilln, Christian
Rojas Martel, Jhoselin