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1.

Wie bewerten sie ihre persnlichen und beruflichen Kompetenzen,


Kentnisse und Fhigkeiten ?
Auf eine Skala von 1 bis 5, whrend 5 ist die beste Note.
1

Kommentare:

2.

Wie oft bekommst du Feedback und Coaching von deinem Teamleiter ?

Niemals

Einmal pro
Monat

Einmal alle
zwei Wochen

Einmal pro
Woche

Mehr als
einmal pro
Woche

Wie oft bekommst du Feedback und Coaching von deinem QA?


Niemals

Einmal pro
Monat

Einmal alle
zwei Wochen

Einmal pro
Woche

Mehr als
einmal pro
Woche

3. Haben sie eine Verbesserung ihrer Leistung nach die Rckmeldung des
Teamleiters bemerkt ?

sehr niedrig

niedrig

Befriedigend

Hoch

Sehr hoch

befriedigend

hoch

Sehr hoch

Aber die Qualitt ?

Sehr niedrig

niedrig

Kommentare fr Leistung:

Kommentare fr Qualitt:

4. Wie denken Sie, dass Feedback und Coaching knnte Ihnen helfen, Ihre
Fhigkeiten und Fertigkeiten, um Ihre Leistung und Qualitt zu
verbessern? Auf eine Skala von 1 bis 5, whrend 5 ist die beste Note.

Nennen Sie bitte konkrete Beispiele:

5. Wie bewertest du deine Kommunikation/Zusammenarbeit mit deinem


Teamleiter ?

Sehr niedrig

Niedrig

Befriedigend

Hoch

Sehr hoch

Aber mit dem QA?

Sehr niedrig

Niedrig

Befriedigend

Hoch

Sehr hoch

Kommentare fr TL:

Kommentare fr QA:

6. Was ist die Verfgbarkeit Ihrer TL verwandte auf Ihre Bedrfnisse und Ihre
Probleme zu lsen?

niemals

Nach 1
Woche

Nach ein Tag

Nach ein Paar


St.

Sofort

Nach 1
Woche

Nach ein Tag

Nach ein Paar


St.

Sofort

Aber des QA?

niemals

Kommentare fr TL:

Kommentare fr QA:

7. Wie beurteilen Sie die Transparenz zwischen Ihnen und den Managern
bei der Kommunikation:
8. Was passiert im Account?
Sehr niedrig

Niedrig

Befriedigend

Hoch

Sehr hoch

Befriedigend

Hoch

Sehr hoch

Befriedigend

Hoch

Sehr hoch

Befriedigend

Hoch

Sehr hoch

Befriedigend

Hoch

Sehr hoch

nderungsprozedur
Sehr niedrig

Niedrig

Was passiert vor Ort?


Sehr niedrig

Niedrig

1.Wie wrden sie die folgenden bewerten?


Arbeitsaufwand ( Workload) :
Sehr niedrig

Niedrig

Schwierigkeitsgrad:
Sehr niedrig

Niedrig

Kommentare: