Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
SOSIAL
PERTANYAAN
1. Dalam lingkungan yang bagaimanakah orang-orang berprilaku secara
berbeda dan karakter yang bagaimanakah yang dapat memprediksi
hal tersebut?
2. Apakah sikap
yang
menentukan
perilaku
atau
perilaku
yang
menentukan sikap?
3. Bagaimana anda dapat mempelajari teori yang digunakan dalam
motivasi?
4. Bagaimana teori-teori perubahan sikap dapat diterapkan terhadap
masalah keuangan dan masalah produksi dalam suatu organisasi?
5. Bagaimana seorang menejer memotivasi karyawan yang pada
dasarnya puas dengan pekerjaan dan gaji mereka?
JAWABAN
1. Orang-orang dapat berperilaku secara berbeda apabila berada pada
lingkungan yang baru, seperti pada lingkungan kerja/organisasi dan
perlu diingat bahwa sikap dapat berubah tanpa dibentuk. Jika mereka
merasa nyaman maka karakter yang terbentukpun akan bersifat positif
dan begitu sebaliknya apabila dalam suatu lingkungan kerja/organisasi
baru mereka merasa tidak nyaman maka karakter yang terbentukpun
akan bersifat negatif, seperti raut wajah yang kusut, berpresepsi buruk
terhadap sesama, dsb.
2. Sikap (attitude) adalah suatu hal yang mempelajari mengenai seluruh
tendensi tindakan, baik yang menguntungkan maupun yang kurang
menguntungkan, tujuan manusia, objek, gagasan, atau situasi perilaku
yg di miliki oleh seseorang dan tertanam sejak dini, yang mana
perilaku tersebut berbeda-beda, sedangkan perilaku adalah respon
seseorang terhadap lingkungan sekitar dan kejadiannya atau bisa
dikatakan perilaku adalah cerminan sikap seseorang. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa sikap yang menentukan perilaku bukan perilaku
yang menentukan sikap.
manusia
mempertahankan
sikap
yang
sesuai
dengan
Teori
pertimbangan
ini
memberikan
individu
dievaluasinya.
d) Teori konsistensi
tentang
penekanan
objek,
(consistency
pada
orang,
theory),
persepsi
atau
teori
ide
dan
yang
konsistensi