Os benefcios flexveis surgem da necessidade de aumentar a percepo do
pacote de benefcios resultando na reteno e atrao de talentos. Os benefcios flexveis permitem maximizar o valor percebido pelo funcionrio e/ou facilitar o controle dos custos por parte da empresa. Dessa forma, esto se tornando a grande soluo para obter, ao mesmo tempo, funcionrios mais satisfeitos, eficincia de custos e melhores resultados de negcios. Essa uma estratgia de gesto de pessoas bem adequada ao contexto atual e que pode contribuir para a reteno de profissionais. As pessoas tem necessidade de se sentirem atendidas de forma personalizada, j que tm estilos de vida variados. A adoo dessa prtica muito vlida, mas desde que o valor do pacote seja suficiente para atender as necessidades bsicas do profissional.
Por que Flexibilizar?
Diferenciar-se da Concorrncia Atrair talentos Reter talentos Controlar custos Mudar o comportamento do colaborador em relao ao uso dos benefcios Demonstrar ao colaborador o valor dos benefcios Satisfazer as necessidades dos colaboradores nas diferentes etapas da sua vida Transformando benefcios tradicionais em flexveis Por onde comear? Os benefcios flexveis envolvem muito planejamento e gesto. Muito mais do que oferecer mais autonomia aos funcionrios, preciso garantir que o programa vai funcionar. Atravs do:
Entendimento da estratgia de negcios e de pessoas da empresa
Anlise dos benefcios atuais Anlise da demografia Anlise da administrao atual dos benefcios Desenho Inicial Os benefcios flexveis permitem definir um valor para o pacote de benefcios e transformar o que a empresa gasta mensalmente com o funcionrio em crditos.
Para os prximos anos, com a crescente disputa pelos profissionais talentosos
no mercado, a tendncia que mais empresas incluam esse benefcio nas prticas da
organizao. At l, o que vale pesquisar bastante tudo que a empresa oferece antes de se vincular a ela.