Para comprender como funcionan los procesos de provisin, hay

que entender como funciona el ambiente donde est inmersa la

organizacin y como sta localiza y busca las personas para
introducirlas en su sistema.
MERCADO DE TRABAJO
Ofertas de trabajo o empleo ofrecidas por las organizaciones
en determinada poca y lugar. Lo definen las
organizaciones y sus oportunidades de empleo.
Pueden segmentarse:
Por sectores de actividad o por categoras
Por regiones del pas
Por tamao

Este mercado se comporta en trminos de oferta y

demanda, es decir, disponibilidad de empleos
y demanda de empleos respectivamente.
TRES POSIBLES SITUACIONES:
1)
Oferta > Demanda: Abunda la disponibilidad
de empleo
2)
Oferta = Demanda: sistema de relativo
equilibrio entre el volumen de ofertas de
empleo y el volumen de candidatos para
satisfacerlas
3)
Oferta < Demanda: escasez de ofertas de
empleo y exceso de candidatos para
satisfacerlas.

MERCADO DE RRHH
Conjunto de individuos aptos para el trabajo en
determinado lugar y en determinada poca. Lo
define el sector de poblacin que est en
condiciones de trabajar o est trabajando, es
decir, el conjunto de personas empleadas o
desempleadas y aptas para trabajar.
Conformado por candidatos reales y potenciales
para oportunidades de empleo.
Reales: estn buscando alguna oportunidad,
estn empleados o no
Potenciales: aunque no estn buscando empleo,
estn en condiciones de desempearlo a
satisfaccin.

Hasta cierto punto el Mercado de RH est

parcial o totalmente contenido en el
Mercado Laboral
Mercado de
Recursos
Humanos

Candidatos
disponibles

Cargos
cubiertos

Mercado
Laboral

Vacantes
disponibles