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Proceso de transmutación en 12 Pasos:

Un proceso transmutativo es tal cuando la intención de liberarse de un acondicionamiento, que opera en nosotros en un comienzo, se logra.
El principal condicionamiento que tenemos es la violencia que se manifiesta en nosotros y en el medio en que se actuará. Violencia incorporada a través de toda la vida y que
condiciona nuestra forma de ver y la de los demás.
Este proceso se estructura en 12 pasos, divididos en 3 cuaternas (Investigación, Desarrollo y Transferencia).

1ª Cuaterna: Negra - Diferenciación - Investigación - Prueba piloto.

La primera cuaterna se llama Negra porque se inicia sin experiencia, ciegos.


También se la llama del Cordero, de sumisión a las condiciones creadoras porque intentamos un proceso transmutativo (para liberarse de la condición que puede impedir el logro de los
objetivos).
Además se denomina Diferenciación, porque justamente pretende diferenciarse de la situación anterior.
También de Investigación, porque es la etapa en la que se intentará hacer una muestra, un testeo, una prueba piloto que sirva para adquirir la experiencia mínima para asegurar el desarrollo
(segunda etapa) del proceso.

Paso 1: Planificación.

Principio de adaptación: “Ir contra la evolución de las cosas, es ir contra uno mismo”

Condición.
La condición es identificar lo que puede mecánicamente impedir el proceso y que es justamente de lo que pretendemos liberarnos.
Implica un reconocimiento de lo que pretendemos desechar del ciclo anterior y lo que de él es útil para el nuevo proceso.
Es aplicar la ley de superación (de lo viejo por lo nuevo).

Defino en cada ámbito de mi vida mi propósito (qué es lo que quiero) y mi condicionamiento o contradicción (eso interno que no me permite lograr ese propósito).
Selecciono uno de esos ámbitos en el cual me gustaría desarrollar un proyecto.
Defino un Objetivo Tangible: ¿Que quiero lograr? Por ejemplo: Un nuevo trabajo, mejorar la relación con alguien o llevar a cabo algo que siempre he deseado.
Defino un Objetivo Intangible ligado a ese tangible anterior: ¿Como me quiero sentir cuando logre ese objetivo? Por ejemplo: Liviana/o, segura/o y/o libre.
Determino Qué me impediría lograr esos objetivos ¿Que quiero superar? Por ejemplo: El miedo a ser rechazada/o, mi egoísmo, etc. Y con esa emoción realizo un ejercicio de los personajes.
Tomo el aforismo, resultado del ejercicio anterior, y lo uso como guía para todo el proceso.
Observo durante el tiempo que dure este primer paso cómo me siento

Paso 2: Acción / Desarrollo.

Principio de Acción y Reacción: “Cuando fuerzas algo hacia un fin, produces lo contrario”

Fusión.
Es actuar, ejecutar.
Es mezclar lo nuevo con lo viejo.
Identifico qué (interno) se opone al cambio intencional que quiero realizar y lo observo durante la semana.

Hago observando:
¿Hacia dónde fuerzo y no sirve?
¿Para no forzar, qué dejo de hacer?
¿Si me autocompadezco, de qué me compadezco y cómo salgo de esa autocompasión?
¿Si me fugo, de qué me fugo y cómo salgo?

Paso 3: Evaluación / Replanificación.

Principio de Acción Oportuna: “No te opongas a una gran fuerza, retrocede hasta que aquella se debilite, entonces avanza con resolución”

División.
Es evaluar y re-planificar si las actividades no están resultando como pre-veíamos.
Es separar lo que sirve de lo que no de lo hecho la semana anterior.
No equivocarse en distinguir lo que sirve y lo que no (aunque pueda servir a otros objetivos).

Tratamos de comprender cómo actúa nuestra conciencia:


¿Qué dejo atrás cuando actúo desde el condicionamiento?
¿Con qué emoción me quedo cuando actúo desde el condicionamiento?
¿Para qué me sirve actuar desde el condicionamiento?
¿Por qué o para qué no me sirve?
¿Cuáles son mis actos mecánicos?
¿Cuáles son mis actos Intencionales?
En los momentos de decisión, ¿Cómo está mi conciencia?. Descubro las ilusiones.

Paso 4: Perfeccionamiento.

Principio de Proporción: “Las cosas están bien cuando marchan en conjunto, no aisladamente”

Disolución.
Es perfeccionar, pero también rehacer cuando no se ejecutó bien el trabajo, o cuando quedó sin terminar o simplemente es una nueva oportunidad para hacer lo que en su momento (fusión)
no se hizo según lo planificado.
Disolución es disolver las impurezas que quedaron en el trabajo, pero también es testear si hay algo de interesante en lo que seleccionamos para el proceso, es probar si lo que uno cree que
es apto – efectivamente lo es.
¿En mis imágenes más importantes, meto bondad, fuerza y sabiduría? ¿Cómo lo hago?

Así termina la primera etapa o cuaterna, la de la prueba inicial, la de la prudencia frente a las condiciones.
La del cuidado del proyecto cuando aún es dependiente del medio que se quiere cambiar y de quien lo impulsa.
Es una etapa en que el proyecto es plástico y maleable y lenta su incorporación progresiva al ambiente.

2ª Cuaterna: Roja - Complementación - Desarrollo.

La segunda cuaterna es Roja porque es fricción con un medio con el que se confronta.
Es llamada etapa de Complementación porque esa es la actitud recomendada frente a la compensación o confrontación.
Es la etapa del Desarrollo de la prueba piloto con toda la energía y recursos disponibles a fin de orientar el medio a favor del proyecto que llevamos a cabo con determinación.

Paso 5: Activación.

Principio de Conformidad: “Si para ti están bien el día y la noche, el verano y el invierno, has superado las contradicciones”

Meditar - Planificar.
Es una nueva planificación pero ahora con todos los recursos (humanos y materiales) disponibles.
¿Qué destrabé en la etapa anterior?
¿He liberado energía?
¿Con qué nuevos recursos cuento?
¿Con qué puedo reforzar el proyecto?

Paso 6: Circulación.

Principio del Placer: “Si persigues el placer te encadenas al sufrimiento. Pero, en tanto no perjudiques tu salud, goza sin inhibición cuando la oportunidad se presente”

Hacer observando.
Es ejecutar el plan re-activado.
Es rescatar lo mejor de todos y de todas partes.
Es buscar lo mejor en todo y en todos e incorporarlo al proyecto, fusionándolo.
Ya no sólo es lo nuevo y lo viejo ahora hay diversidad incorporándose.
¿Cómo incorporo lo diverso?
Observo qué es lo realmente necesario.
¿Qué deseos aparecen y dificultan mi avance? (la costumbre, el hábito, etc.) Vuelvo a ver la mecanicidad en mis actos.
¿Cómo juego con mis resistencias y las resistencias de los otros para vencerlas?

Paso 7: Precipitación.

Principio Acción Inmediata: “Si persigues un fin te encadenas. Si todo lo que haces lo realizas como si fuera un fin en sí mismo, te liberas”
Evaluar.
Es evaluar nuevamente ponderando y sopesando lo mejor de lo que se rescató en el paso anterior.
Se deja decantar “por su propio peso” lo que es útil al proyecto.
Evaluamos si esta todo lo necesario para formar algo nuevo.
En esta cuaterna la clave es este paso, porque está en relación de oposición con el inicio del proceso (momento1).
Aquí no hay libertad para improvisar y la evaluación no es sólo de la etapa, es observar si el proceso esta siendo transmutativo como pretendemos.
¿Estamos en condiciones ahora de librarnos de los condicionamientos que operaban al inicio?
Es en este momento donde determinamos si el movimiento es transmutativo o evolutivo. ¿Estoy en un proceso evolutivo o de cambio profundo?
Hay que verificar si la condición inicial sigue restringiendo el proyecto o no.

Paso 8: Formación.

Principio de Acción Comprendida: “Harás desaparecer tus conflictos cuando los entiendas en su última raíz, no cuando quieras resolverlos”

Hacer perfeccionando.
Es un segundo perfeccionar lo que se puso en circulación antes. ¿Cómo perfecciono lo mejor de lo hecho en el paso 6?
Es agregar lo poco que falta, es el momento del “toque maestro”. Ahondar en lo que se quiere.
Es el momento de cierre. De reconocer si estamos en condiciones de pasar a otra cosa. A otra etapa.

Aquí termina la segunda cuaterna.

3ª Cuaterna: Blanca - Síntesis - Transferencia.

La tercer cuaterna es Blanca, porque se inicia disponiendo de la experiencia y los recursos necesarios para “la obra”.
Es la cuaterna del Arquero, por que enviamos todo en una sola dirección, el blanco elegido. La transformación simultánea del medio y la nuestra.
Es la etapa de la Síntesis porque todo es transformado de igual modo.
Es la etapa de la Transferencia, porque son muchos los que ”como soles” multiplicarán la obra (con la formación adquirida)

Paso 9: Compenetración.

Principio de Libertad: “Cuando perjudicas a los demás quedas encadenado. Pero, si no perjudicas a otros, puedes hacer cuanto quieras con libertad”

Meditar - Planificar.
Es una última planificación.
Atender a lo que se quiere transferir. Hicimos este proceso porque queríamos transferir algo en nosotros.
¿Qué quiero transferir a otros? Defino con claridad cómo, cuando y a quiénes se lo voy a transferir.
Difundo lo que salió bien.
En esta etapa tenemos que crear “el manual”.

Paso 10: Des-con-fusión.

Principio de Solidaridad: “ Cuando tratas a los demás como quieres que te traten, te liberas”

Hacer observando.
Es otra vez fusión y activación.
Es otra vez mezclar lo nuevo con lo viejo, sólo que ahora lo viejo somos nosotros y lo nuevo aquello que vamos a incorporar.
¿Cómo hago para que lo nuevo y lo viejo se mezclen sin perder calidad?
¿Cómo separo lo que si de lo que no, el pasado del futuro?
¿Reconozco que necesito ayuda? ¿De quién? ¿De dónde?
¿Qué es lo bueno para mí y para el otro al mismo tiempo? ¿Complemento con los otros?
¿Qué es lo que trasciende?
En este momento se define si va a haber conversión y proyección.

Paso 11: Conversión.

Principio de Negación de los Opuestos: “No importa en que bando te hayan puesto los acontecimientos; lo que importa es que comprendas que tú no has elegido ningún bando”

Evaluar.
Es evaluación final y último re-planear, es convertir la identidad.
Nuestra conciencia está atenta de sus acondicionamientos (paso 1) operando.
¿Agradezco ver y pido ayuda?
¿A qué energía de afuera estoy abierta/o?
¿Qué energía mía va quedando libre para ir más allá de mí?
¿Hago de mi proyecto un modo de dar?
Si el paso 7 es el de la liberación del condicionamiento, en este paso se nos muestra que ya estamos en un nuevo individuo (se transforma él y el medio), es el momento de la adaptación
creciente. Cambiamos nosotros y el medio en el que vivimos.

Paso 12: Proyección.

Principio de la Acumulación de las Acciones: “Los actos contradictorios o unitivos se acumulan en ti. Si repites tus actos de unidad interna, ya nada podrá detenerte”

Hacer perfeccionando.
¿Qué queda de mi condicionamiento inicial?
Es el perfeccionamiento final, es ver hasta donde llegamos, “cuanto teñimos el medio”.
¿Cómo perfecciono lo hecho hasta aquí?
Aquí se ve hasta donde podemos llegar con lo hecho.
¿Qué agradezco?
¿Qué pido y desde donde?

Así termina la tercera y última cuaterna, termina el proceso que nos ha liberado del condicionamiento inicial.
¡Estamos libres para otro ciclo!

Nota: El proceso admite retrasos, adelantos y ajustes en los pasos impares; también admite fijaciones, regresiones o completarse, pero es transmutativo cuando libera los condicionamientos
iniciales.