Esta pelcula dirigida por, Marcelo Pieyro, de la cual tambin es el guionista.

Retrata el proceso de
seleccin al que se ven sometidos siete aspirantes para obtener un puesto de trabajo en una
compaa.
El mtodo de seleccin no es la tpica entrevista a los candidatos, si no una serie de situaciones y
pruebas a los que se ven sometidos en forma de grupo, algo un tanto inusual que no se presenta
mucho en nuestro entorno. En este ambiente tenso se presentan diferentes situaciones que
exponen las personalidades de los aspirantes, se crean alianzas, se develan secretos, se destapan
pasados, se crean situaciones incomodas e incluso se tiene tiempo para el sexo.
Aunque la pelcula tiene una trama interesante, si solo se toma como una pelcula de
entretenimiento, estaramos viendo una especie de reality de los que ya nos tienen acostumbrados
en televisin, no es claro cual es el puesto por el cual compiten, ni es tampoco fcil de deducir
gracias al sin numero de perfiles que los aspirantes tienen; por otro lado se recae en factores
adicionales dentro de la trama, como las relaciones interpersonales pre existentes entre los
aspirantes para crear el ambiente propicio para el desarrollo del tema.
Si la miramos como un factor de decisin en la escojencia de la persona ideal para ocupar
determinado puesto, dentro de una compaa, El Mtodo expone una interesante mirada a las
acciones y reacciones de los aspirantes a situaciones inesperadas y a juegos que permitiran de
una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas, lo que puede aplicar en
trabajos ejecutivos que impliquen la toma de decisiones rpidas y certeras o roles empresariales
que impliquen mucha tensin y estrs
El Mtodo es una interesante pelcula que ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial y la
importancia de conocer de forma fiable las acciones y reacciones de quienes toman decisiones
importantes en este mundo.

En el caso del lder que es despedido al ser juzgado por las acciones realizadas en un antiguo
trabajo, es importante recalcar lo dicho por uno de sus pares, donde anota que la culpa fue la
comunicacin frente a exponer a la empresa a daos mayores, ya que su rol no es de juez, si no de
mediador en busca de la mejor solucin para el mundo y la empresa, sin tomar partido entre uno y
el otro, si no encontrar el punto de equilibrio entre las dos. Por tal motivo el despido de este
aspirante es acertado y en un proceso agresivo de descarte de aspirantes es una perdida tolerable.
Frente a la situacin de delatar a uno de los aspirantes y nuevamente en una situacin agresiva
como la presentada, conocer el secreto es una ventaja, pero en la pelcula se explora mas una
situacin personal en la cual se coloca a una persona en un estado incomodo gracias a una serie
de situaciones que llevan a que la persona revele el secreto, aunque el problema no radique ah si
no en la incapacidad de la persona en asumir la responsabilidad de sus actos y defender su
posicin al revelar el secreto.
El juego de la pelota sirve como ejercicio para demostrar la agilidad mental y la capacidad de
respuesta a situaciones rpidas frente a campos de conocimientos bien delimitados, lo que
permitira identificar cuales de los aspirantes puede responder de forma mas rpida, eficiente y
creativa ante estas situaciones.
La seleccin de Carlos puede ser o no acertada, finalmente no se conoce cual es el puesto por el
cual esta optando y cuales son las caractersticas ideales para el puesto. El haber pasado invicto
por las pruebas iniciales, puede ser cuestin de suerte y el haber salido victorioso puede deberse a
las situaciones especificas mostradas en la pelcula
El mtodo ilustra la importancia de las caractersticas de personalidad de los aspirantes a cualquier
puesto, pero recae en artilugios para crear una trama digna de una pelcula

PRESUPUESTO PARTICIPATIVO
P. VENTAS
P. POR RESULTADOS