CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico, que celebran al amparo del Art. 63 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte GRUPO FOUNT PERU S.A.C., con RUC N 20568473672, y
domicilio en Jr. Cajamarca N 657, distrito de Huancayo, provincia de Huancayo y
departamento de Junn a la que se le denominar LA EMPRESA, representada por el seor(a)
JIMENEZ INGA LINDACRISTAL ANDREA, identificado con DNI N 44434234; y de otra parte
GONZALES RAMOS HAYDE TEODOSIA, al que en lo sucesivo se le designar como EL
TRABAJADOR, identificado con DNI N 19931903, estado civil SOLTERA, de 49 aos de edad,
de sexo FEMENINO, con domicilio en Jr. Grau N 1020 distrito de El Tambo, provincia de
Huancayo y departamento de Junn en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurdica, dedicada a las actividades de
capacitacin, monitorio ambiental y venta de equipos de monitoreo ambiental.
SEGUNDA: En funcin a lo expuesto en el prrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere
contratar personal idneo para cumplir con las actividades expuestas.
TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislacin laboral vigente, EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se
desarrollarn bajo subordinacin, a cambio de la remuneracin convenida en la clusula sexta.
CUARTA: EL TRABAJADOR desempear sus labores en el cargo de ADMINISTRADORA,
desarrollando las labores de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; sin embargo, EL
EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones razonables en funcin a la capacidad y
aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin. Queda entendido que la
prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL
TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR sern de
lunes a sbado de 9:00 a.m. [hora de inicio] a 7.00 p.m. [hora de trmino], con 2 horas de
refrigerio, que no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones
en la jornada de trabajo de acuerdo con sus necesidades, de acuerdo al procedimiento
establecido en el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N 0072002-TR, respetando el mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
SEXTA: EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin por sus servicios una
remuneracin mensual ascendente a S/. 1,000.00 (un mil con 00/100 nuevos soles), durante el
tiempo de duracin de la relacin laboral. Las ausencias injustificadas por parte de EL
TRABAJADOR implican la prdida de la remuneracin proporcionalmente a la duracin de
dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL
EMPLEADOR previstas en la legislacin laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
SEPTIMA: El presente contrato es de duracin de 6 meses, inicindose el da 01 de Junio del
2015 y concluir el da 30 de Noviembre del 2015
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores
principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal
fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.

Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
NOVENA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, rdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, as como las
dems normas que se impartan por necesidades del servicio.
DCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
informacin tcnica, comercial y/o de cualquier ndole, que llegue a su conocimiento en relacin
a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligacin subsistir aun
despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daos y perjuicios, as como la responsabilidad penal por el delito previsto
en el artculo 165 del Cdigo Penal.
UNDCIMA: Asimismo, el vnculo laboral se extinguir en virtud de las dems causales de
extincin del contrato de trabajo, sealadas en el artculo 16 de la LPCL. En caso de despido
injustificado, la indemnizacin se regir por lo establecido en el artculo 38 de dicho dispositivo
legal.
DUODECIMA: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de la actividad privada,
dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta modalidad de contratacin.
DCIMO TERCERO: Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en
la introduccin del presente contrato, por lo que se considerarn vlidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin y extincin
del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la
fecha de su comunicacin a la contraparte, por cualquier medio escrito.
DECIMO CUARTA: LA EMPRESA contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a
partir del 01 de junio de 2015.

DECIMO QUINTA: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada

dentro de los alcances y efectos que determina el TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR y normas Reglamentarias.

DECIMO SEXTA: El TRABAJADOR acepta tener conocimiento de las reglas de la empresa

as como de las normas de seguridad que debe cumplir y se compromete a observarlas y
cumplirlas.

DECIMO SEPTIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho a percibir todos los beneficios sociales
que establece la ley para los trabajadores con contrato a plazo fijo, teniendo en cuenta LA
EMPRESA se encuentra acreditada como MICRO EMPRESA de acuerdo al Registro de Micro y
Pequeas Empresas (REMYPE).

DECIMO OCTAVA.- Ambas partes se ratifican en el contenido de todas y cada una de las
clusulas del presente contrato, y convienen en su formalizacin por triplicado; y en su
representacin a la parte administrativa de trabajo para efectos de conocimiento y registro.

Suscrito en la ciudad de Huancayo, el 01 de Junio del 2015

EMPRESA
GRUPO FOUNT PERU S.A.C.
JIMENEZ INGA LINDACRISTAL ANDREA
DNI N 44434234
REPRESENTANTE LEGAL

TRABAJADOR
GONZALES RAMOS HAYDE TEODOSIA
DNI N 19931903

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico, que celebran al amparo del Art. 63 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas
complementarias,de una parte GRUPO FOUNT PERU S.A.C., con RUC N 20568473672, y
domicilio en Jr. Cajamarca N 657, distrito de Huancayo, provincia de Huancayo y
departamento de Junn a la que se le denominar LA EMPRESA, representada por el seor(a)
JIMENEZ INGA LINDACRISTAL ANDREA, identificado con DNI N 44434234; y de otra parte
SULCA PERALTA JHOEL, al que en lo sucesivo se le designar como EL TRABAJADOR,
identificado con DNI N 70242149, estado civil SOLTERA, de 23 aos de edad, de sexo
MASCULINO, con domicilio en Psj. Santa Ins S/N distrito de Chilca, provincia de Huancayo y
departamento de Junn en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurdica, dedicada a las actividades de
capacitacin, monitorio ambiental y venta de equipos de monitoreo ambiental.
SEGUNDA: En funcin a lo expuesto en el prrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere
contratar personal idneo para cumplir con las actividades expuestas.

TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislacin laboral vigente, EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se
desarrollarn bajo subordinacin, a cambio de la remuneracin convenida en la clusula sexta.
CUARTA: EL TRABAJADOR desempear sus labores en el cargo de
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO, desarrollando las labores de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; sin
embargo, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones razonables en funcin a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma,
sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin. Queda
entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR sern de
lunes a sbado de 9:00 a.m. [hora de inicio] a 7.00 p.m. [hora de trmino], con 2 horas de
refrigerio, que no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones
en la jornada de trabajo de acuerdo con sus necesidades, de acuerdo al procedimiento
establecido en el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N 0072002-TR, respetando el mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
SEXTA: EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin por sus servicios una
remuneracin mensual ascendente a S/. 750.00 (setecientos cincuenta con 00/100 nuevos
soles), durante el tiempo de duracin de la relacin laboral. Las ausencias injustificadas por
parte de EL TRABAJADOR implican la prdida de la remuneracin proporcionalmente a la
duracin de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de
EL EMPLEADOR previstas en la legislacin laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
SEPTIMA: El presente contrato es de duracin de 6 meses, inicindose el da 01 de Junio del
2015 y concluir el da 30 de Noviembre del 2015.
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores
principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal
fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
NOVENA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, rdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, as como las
dems normas que se impartan por necesidades del servicio.
DCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
informacin tcnica, comercial y/o de cualquier ndole, que llegue a su conocimiento en relacin
a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligacin subsistir aun
despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daos y perjuicios, as como la responsabilidad penal por el delito previsto
en el artculo 165 del Cdigo Penal.
UNDCIMA: Asimismo, el vnculo laboral se extinguir en virtud de las dems causales de
extincin del contrato de trabajo, sealadas en el artculo 16 de la LPCL. En caso de despido
injustificado, la indemnizacin se regir por lo establecido en el artculo 38 de dicho dispositivo
legal.
DUODECIMA: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de la actividad privada,
dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta modalidad de contratacin.
DCIMO TERCERO: Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en
la introduccin del presente contrato, por lo que se considerarn vlidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente

contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de su
comunicacin a la contraparte, por cualquier medio escrito.
DECIMO CUARTA: LA EMPRESA contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a
partir del 01 de junio de 2015.

DECIMO QUINTA: EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de actividad privada

dentro de los alcances y efectos que determina el TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR y normas Reglamentarias.

DECIMO SEXTA: El TRABAJADOR acepta tener conocimiento de las reglas de la empresa

as como de las normas de seguridad que debe cumplir y se compromete a observarlas y
cumplirlas.

DECIMO SEPTIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho a percibir todos los beneficios sociales
que establece la ley para los trabajadores con contrato a plazo fijo, teniendo en cuenta LA
EMPRESA se encuentra acreditada como MICRO EMPRESA de acuerdo al Registro de Micro y
Pequeas Empresas (REMYPE).

DECIMO OCTAVA.- Ambas partes se ratifican en el contenido de todas y cada una de las
clusulas del presente contrato, y convienen en su formalizacin por triplicado; y en su
representacin a la parte administrativa de trabajo para efectos de conocimiento y registro.

Suscrito en la ciudad de Huancayo, el 01 de Junio del 2015

EMPRESA
TRABAJADOR
GRUPO FOUNT PERU S.A.C.
PERALTA JHOEL
JIMENEZ INGA LINDACRISTAL ANDREA
70242149
DNI N 44434234
REPRESENTANTE LEGAL

SULCA
DNI N