O maior mrito de Taylor talvez tenha sido o de trazer um olhar mais cientfico para a

resoluo de problemas de produo nas fbricas. Seu sistema trouxe contribuies importantes
dentro da administrao. A proposta de cooperao entre setores, a busca pela otimizao dos
processos e o treinamento e re-treinamento dos operrios foi o ponta-p inicial para a evoluo
aos conceitos atuais dentro do campo da qualificao profissional, do trabalho em equipe, da
operacionalizao do trabalho e da remunerao dos trabalhadores.
O taylorismo pode ter sido muito oportuno naquela segunda metade do sculo XIX, pois ainda
hoje muitas empresas apresentam aqueles mesmos problemas detectados por Taylor . O sistema
de Taylor simples e intuitivo, talvez isso ajude a explicar o fato de muitas empresas, nos dias de
hoje, serem puramente tailoristas.
Pode ser que Taylor tenha proposto acertadamente seu sistema para a sua poca. Apesar das suas
tcnicas terem sido demasiadamente duras, no sentido de buscar a robotizao do ser humano;
como mera pea do sistema produtivo,desprezando sua esfera emocional e social. Entretanto, no
justo e aceitvel julgar e depreciar as tcnicas de Taylor sob a viso de nossa poca. No
momento histrico de Taylor; a moral, os valores e perspectivas sociais eram outras. De qualquer
forma, Taylor foi inovador e sua Administrao cientfica forneceu os elementos para a evoluo
da administrao ao patamar atual.