Nombre Asignatura: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Instituto IACC Fecha 26-07-2015
Los lderes en las organizaciones, estn sometidos a nuevos y constantes
desafos. Enfrentarlos requiere de un alto grado de destrezas y la puesta en marcha de competencias de alto nivel para que el ejercicio del liderazgo resulte exitoso. Hoy en da existe consenso en que las habilidades para liderar pueden entrenarse, perfeccionarse o mejorarse. Las empresas invierten sumas considerables de dinero en capacitar a los lderes, por lo cual se desarrollan nuevas tcnicas para mejorar las habilidades del liderazgo o se refinan algunas ya existentes. Entrenamiento de Lderes basadas en el modelo de Conductas. Esta tcnica resulta ser un proceso de modelamiento de aprendizaje observacional, en el que la conducta de alguna persona o grupo, acta con la idea de generar conductas, pensamientos o actitudes semejantes en otros individuos. Este mtodo supone que la explicacin de forma verbal de las habilidades o las conductas a aprender y luego el reforzamiento mediante algn tipo de condicionamiento no es suficiente para adquirir determinadas actitudes o destrezas, las que involucran algn componente interpersonal.
Lo correcto es que aquellos que observan, puedan imitar el modelo,
adquiriendo nuevo repertorio de conductas o habilidades, facilitacin de conductas, incremento de la estimulacin ambiental y cambios en la activacin emocional. Esta tcnico nos ensea que un modelo de conducta no es ms que un modelo que queremos imitar, por ejemplo se busca un modelo de conducta de cmo actuar para enfrentar ciertas situaciones que quizs carecemos de tcnicas para enfrentarlas. Por ejemplo:
Un gerente al enfrentar a sus trabajadores, se observa que ciertas cualidades
que quisiramos imitar para un beneficio personal como lder principiante. El entrenamiento en determinadas habilidades sociales, fundamentales para el ejercicio del liderazgo efectivo, suele apoyarse en proceso de modelos, bsicamente de emulacin o copia de modelos ofrecidos por un instructor y un entrenamiento supervisado de los mismos. Existe un tipo de conocimiento declarativo que esta relacionado con el saber acerca de las cosas y otro tipo de conocimiento procedimental, que est relacionado con el hacer y con el ejercicio de destrezas y habilidades para resolver determinados problemas. Las empresas requieren de los lderes ambos tipos de conocimiento. El entrenamiento por modelado generalmente se realiza en pequeos grupos de participantes, en los que se trabaja determinada habilidad interpersonal y visualiza la organizacin con el equipo de liderazgo que se quiere. Por Ejemplo: Cuntos lderes queremos en el equipo? Qu habilidades tendrn ellos? Qu el equipo de lderes, refleje a la comunidad a la que sirve o en la cual trabaja? Qu el equipo de lderes te brinden mutuo apoyo entre s? Qu los lderes se comprometern con las metas de tu organizacin? Los grupos de liderazgo pueden ser tambin valiosos para un grupo de lderes dentro de su organizacin. Si regularmente se convoca un grupo en el cual las personas pueden apoyarse mutuamente en su liderazgo individual, esto puede ayudar a las personas a concentrarse en sus trabajos y a continuar creciendo.