TRABAJO PRCTICO:

Tema: Anlisis Pelcula El Mtodo Gronholm

Fecha de entrega: Viernes 17/10

1. Definir el concepto de Seleccin de personal. Mencionar los pasos para un proceso de

seleccin de personal.
2. Que entiendes por entrevista de trabajo?

ANLISIS DE ALGUNOS COMPONENTES DE LA PELCULA

Teniendo en cuenta el film visto en clase se pide:
3. Realizar el diseo del puesto que tiene que ocuparse. (Objetivos de la Tarea)
4. Definir

las

caractersticas

que

debe

reunir

un

aspirante

al

puesto

solicitado.

(Competencias)
Recordar.
Segn Cesar Coll, una competencia (en el
sentido tcnico del capital humano organizativo)
es un conjunto de atributos que una persona
posee y le permiten desarrollar accin efectiva en
determinado mbito o puesto de trabajo.

5. A continuacin Se muestra una copia del anuncio al que contestaron los candidatos, el
problema es que se han borrado algunos datos y tienen que completarlo.

Primer Escena: Presentacin de candidatos.

En esta etapa conocemos a los candidatos seleccionados por la empresa espaola.
6. Definir en qu consiste el Mtodo Grnholm
7. Nombrar a cada uno de los postulantes, mencionar en que cargo se desempean actualmente
y hacer una breve descripcin de cada uno de ellos.

Primera Prueba: El Topo

8. A qu se denomina Topo en este contexto?

9. A continuacin tienes una lista de adjetivos y sustantivos que sirven para describir la
personalidad. Clasifcalos en la segn se usen con SER / ESTAR / TENER (Teniendo en
cuenta el termino competencias visto en clase). Luego utilizarlos para describir a cada
participante.
Dotes de mando
Educado
Mucha experiencia
Discreto
Ambicioso
Convincente
Don de gentes
Facilidad para delegar en otros
Capacidad de trabajo en equipo
Nervioso
SER

Prueba 2: El Lider

Amable
Preparado
Agresivo
Iniciativa
Buen comunicador
Liderazgo
Buena presencia
Desconfiado
Indeciso
Observador
Estar

Capacidad de decisin
Maleducado
Enigmtico
Cooperativo
Participativo
Inteligente
Motivado
Arrogante
Manipulador
Charlatan
Tener

Llega una nueva nota al ordenador de Julio. Todos esperan que sea la solucin al enigma del
topo pero, para su sorpresa, no menciona el tema. La nota anuncia una nueva prueba: deben
elegir un lder por consenso.
10. Qu caractersticas debe poseer un buen lder?
11. De los siete candidatos a quin elegiras como lder? Justifica tu respuesta.
La prueba no ha terminado y los candidatos deben decidir sobre la permanencia de Julio en el
grupo.
Finalmente toman una decisin
12. Te parecen acertados los argumentos que dan los candidatos? Por qu?
13. Y t seleccionaras a Julio para trabajar en tu empresa? Crees que tom la decisin
adecuada?
14. Julio hace la siguiente pregunta al resto de los compaeros, cul sera tu respuesta? Si la
empresa os pidiera que hicierais algo ilegal lo harais?

Tercera Prueba: El Bunker

Ya slo quedan seis candidatos y stos parecen tener cada vez ms claro en que consiste el
Mtodo Grnholm. La siguiente prueba ser todo un
reto para ellos.
15. Comenta brevemente en que consista la prueba.
16. A pesar de que el argumento de Carlos no parece
muy fuerte, el grupo termina expulsando a Ana
por qu crees que toman esta decisin?
Escena 4: El delegado Sindical

17. Sabes que es un sindicato? Definir el concepto. Cul es su funcin en el sistema laboral?
Conoces alguna organizacin sindical Argentina? Cul?
Ricardo le revela a Enrique un secreto sobre su pasado en Buenos Aires
18. Por qu piensas que el pasado sindicalista de Ricardo puede crearle problemas para
alcanzar un puesto de ejecutivo? Consideras que es posible aunar ambas facetas (la de
delegado sindical y la de ejecutivo)?
19. Enrique afirma un ejecutivo no puede dejar la empresa para sumarse a una protesta aunque
entienda las razones de sta. Ests de acuerdo?
20. Parece claro que el encuentro estaba premeditado. Piensas que esta prueba estaba
diseada exclusivamente para Enrique? Por qu?
21. Y si en lugar de un puesto de direccin la oferta fuera para un ingeniero aeronutico?
Prueba 5: Un chiste: un Ingls, un francs y un espaol.

22. En qu consista la prueba y cul era su objetivo? Quin se tena que ir y por qu?

Escena 6: ltima Prueba

Slo

quedan

dos

candidatos,

parece que cada una de las

pruebas estaba destinada A un
candidato
23. Explica cul era la prueba de
Carlos y Cul la de Nieves.
Desenlace:
24. Cmo termina la historia? Queda cerrada? Por qu crees que actan as?
25. Crees que en la decisin ha influido el sexo de los candidatos? Por qu?
26. Teniendo en cuenta el contexto, el diseo de puesto y el perfil del candidato: Cules fueron
las competencias laborales que resaltaron en Carlos para ocupar el puesto? Si vos fueras
parte del Departamento de Seleccin: Para este puesto hubieras desarrollado este tipo de
pruebas? Por qu?
27. Inventa un final diferente argumentado.
28. En la pelcula se tratan diferentes temas relacionados con el MUNDO LABORAL, con la
TICA y los LMITES. haz una lista de los temas que se tratan en las escenas que hemos
visto.
29. Trabajas como redactor para una revista especializada en cine. Te han pedido que escribas
una crtica cinematogrfica sobre El Mtodo. En la crtica debes incluir informacin sobre
temas vistos en la asignatura Recursos humanos, El mundo laboral y los lmites.