Projeto Interdisciplinar

Aplicado ao Curso Superior de

Tecnologia em Gesto de
Recursos Humanos
Prointer IV

MANUAL DE ELABORAO DOS

RELATRIOS: PARCIAL E FINAL

Coordenao Cursos Superiores de Tecnologia EAD

Campo Grande

I. Apresentao
Caro Acadmico,

Esta disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento

que voc vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas estudadas, de modo
que possa observar a importncia desse conhecimento em sua vida
profissional para a tomada de decises enquanto Gestor de Recursos
Humanos.
A rea de Recursos Humanos vem passando por rpidas e inmeras
modificaes nos ltimos anos. Essas transformaes so decorrentes da
necessidade das empresas de acompanharem ou ultrapassarem as empresas
concorrentes no mercado atual, competitivo e globalizado.
Este campo do conhecimento lida com uma srie de mtodos, polticas
e tcnicas, cujo objetivo gerenciar e administrar o comportamento interno e
proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital
humano nas empresas.
Para atingir os objetivos propostos, a rea de Recursos Humanos,
alm das atividades prprias do setor de RH, observa as variveis ambientais,
as necessidades das pessoas e elabora diretrizes nos setores especficos, as
quais devem estar de acordo com as metas estratgicas da empresa, bem
como com seus objetivos especficos. Entre as reas de conhecimento que
compem o setor de RH esto: Administrao de Cargos, Salrios e
Benefcios, Treinamento e Desenvolvimento, Gesto do Conhecimento,
Educao Corporativa, Gesto do Desempenho e muitas outras que voc
estudar durante o curso de Gesto em Recursos Humanos.

Bons estudos!
2

II.

Introduo

O investimento no capital humano , sem dvida, uma das vertentes

que levam empresas dos mais diversificados segmentos e portes a se
destacarem no mercado. Contudo, para que isso se torne realidade, as
organizaes precisam contar em sua estrutura com a rea de Recursos
Humanos, pois ela que lida com as pessoas e oferece o suporte necessrio
para que a alta direo e todos os demais lderes identifiquem quais os gaps
existentes nos talentos e quais processos precisam ser implantados e
melhorados para que os talentos tenham uma entrega cada vez mais
expressiva.
Seguramente, um dos pontos mais importantes para uma boa e
adequada gesto de Recursos Humanos a existncia de um Plano de Cargos
e Salrios, consistente e voltado para a dinmica, estratgia e eficincia dos
negcios da organizao. Um bom Plano de Cargos e Salrios deve ser
estruturado a partir do equilbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilbrio
externo (mercado). Uma das etapas do Plano de Cargos e Salrios a
pesquisa salarial.

III. Orientaes

Este trabalho ser desenvolvido em duas etapas:

ETAPA 1
Relatrio Parcial
Entrega de um relatrio contendo:
a) Introduo com embasamento terico sobre o conceito bsico de

pesquisa salarial.
b) Utilidade da pesquisa salarial.
c) Tipos de amostras que so utilizadas.

d) Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados.

O objetivo do Prointer IV a ser desenvolvido nesta primeira etapa :

Objetivo: Construir embasamento terico sobre pesquisa salarial e sua

aplicabilidade.

A administrao salarial uma atividade que busca o equilbrio interno

e externo dos salrios e benefcios, de forma que os empregados se sintam
reconhecidos, de maneira justa e equilibrada. O trabalho de pesquisa salarial
tem por objetivo avaliar a competitividade de uma organizao no que se refere
remunerao em relao a determinado mercado, assim como visa fornecer
subsdios para que a empresa possa tomar a deciso de manter ou rever sua
poltica de administrao salarial, levando em considerao a valorizao e a
reteno de seus talentos.

IV. Das Atividades Previstas

A seguir, so apresentadas as atividades que devero ser desenvolvidas nesta
primeira etapa.

Da Constituio de Grupo
Conforme as Diretrizes CEAD PROINTER 2015/2.
a) Desenvolver as etapas das atividades previstas neste Manual de
Elaborao (Etapas 1 e 2).
b) Ao final da Etapa 1, apresentar um Relatrio (Parcial) dentro do modelo
proposto, a saber:
I.
II.
III.
IV.

V.
VI.

Capa, com o logo da Instituio, o ttulo do trabalho e o

Curso Superior de Tecnologia.
Nome do acadmico e respectivo RA.
Nome dos tutores (presencial e a distncia).
Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos
Humanos (PROINTER IV).
Polo presencial.
Contedo do Relatrio Parcial.

V. Contedo do Relatrio Parcial

A partir de pesquisas, voc dever:

Analisar e interpretar as informaes coletadas.
Buscar embasamento terico em obras/livros indicados.
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Pesquisar em fontes variadas sobre o que dizem os estudiosos em

relao temtica investigada.

Utilizar mais de uma referncia bibliogrfica para gerar senso analtico e

crtico, citando trechos de autores.
Utilizar as normas NBRs1 para a confeco de seu trabalho.

VI. Relatrio Parcial

Ao final desta etapa, elabore um Relatrio Parcial, que dever conter:

a) Introduo com embasamento terico sobre o conceito bsico de

pesquisa salarial.
b) Utilidade da pesquisa salarial.
c) Tipos de amostras utilizadas.

d) Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados.

Vale lembrar que: devem ser consultados os contedos das aulas,
livros e tambm pesquisas publicadas sobre o assunto, reforando, assim, os
conceitos aprendidos.
No PROINTER IV, voc ter a oportunidade de realizar uma pesquisa
sobre Cargos e Salrios, para que a rea de Recursos Humanos, por meio
desta investigao, tenha subsdios para tomar a deciso de manter ou rever
sua poltica de administrao salarial.

NBR uma abreviao adotada pela Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT), que
o conjunto de regras de uso relativas s caractersticas de um produto ou de um mtodo,
compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir seu modo de funcionamento e sua
segurana.
6

VII. Consideraes Finais

Diante da situao relatada, apresente as consideraes finais acerca da
primeira etapa deste estudo.
As consideraes finais, alm de resgatar as ideias fundamentais sobre o
assunto, devem apontar tambm para questes futuras, decorrentes de tudo o
que foi investigado at o momento, contribuindo com possibilidades de um
melhor entendimento por parte dos leitores sobre determinado tema, deixando
o mesmo em aberto para discusses futuras.
Neste relatrio devero constar as referncias bibliogrficas.2

OBSERVAO: A postagem do trabalho no AVA (Moodle) dever ser

realizada por meio de sua rea restrita de estudos, na data prevista em
cronograma, para avaliao e atribuio de nota pelo tutor.

VIII. Do Prazo de Entrega

O trabalho dever ser confeccionado conforme as orientaes deste
Manual de Elaborao.

Conforme
Calendrio
Acadmico

Entrega de um Relatrio Parcial contendo:

a) Introduo com embasamento terico sobre o conceito
bsico de pesquisa salarial.
b) Utilidade da pesquisa salarial.
c) Tipos de amostras utilizadas.
d) Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados.

Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos Apresentao ABNT. Disponvel em:

<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. Acesso em: 7
mar. 2015.
7

IX. Da Avaliao
Etapa 1
Relatrio
Parcial

De 0,0 (zero) a 3,0 (trs) pontos atribudos pelo Tutor a

Distncia.

X. Do Acompanhamento

Durante o perodo da realizao, voc dever interagir com o Tutor,

bem como com os Professores EAD, que estaro dirimindo todas as suas
dvidas na realizao das atividades.
ETAPA 2
Relatrio Final
Elaborao de uma pesquisa sobre cargos e salrios para a manuteno do
programa de Cargos e Salrios de uma empresa.

Caro Acadmico,

Depois de finalizada a primeira etapa desta atividade, chegou o

momento de iniciar a pesquisa sobre cargos e salrios. Utilize todo
conhecimento que vem sendo adquirido ao longo das aulas e mos a obra!
Nesta segunda etapa, voc dar continuidade ao PROINTER IV a partir
dos estudos do Relatrio Parcial, desenvolvendo as seguintes atividades:
a) Escolha dos cargos a serem pesquisados: dever realizar-se de acordo
com as necessidades do momento e do tipo de estrutura existente na
organizao.
b) Escolha das empresas que participaro da pesquisa salarial: dever se
fundamentar principalmente nos seguintes parmetros:
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Regio geoeconmica; segmento da empresa; tipo de estrutura

salarial; poltica salarial praticada; tipo de mo de obra; nmero
de empregados; e porte da empresa.

c)

Elaborao das planilhas.

d)

Tabulao dos dados.

e)

Anlise dos resultados.

f)

Relato s empresas participantes.

Para a elaborao da Etapa 2, entre em contato com uma organizao

de sua escolha e solicite autorizao junto rea de Recursos Humanos para
a realizao do trabalho. A empresa participante tambm poder ser seu local
de trabalho ou o trabalho de um amigo, onde o acesso a informaes sobre
cargos possa ser mais fcil.
Alm de utilizar o livro principal das disciplinas norteadoras, pesquise
outros autores e materiais de crticos sobre o assunto.
Ao final, redija suas consideraes finais sobre a experincia de
elaborao dessa pesquisa sobre cargos e salrios. No d a entender que
voc est concluindo, mas, sim, realizando suas contribuies para melhorar o
entendimento sobre o tema.
XI. Do Relatrio Final3

Voc terminou as atividades previstas em seu trabalho. hora de

confeccionar o Relatrio Final correspondente ao PROINTER IV.
Ele dever conter o contedo completo deste trabalho, ou seja, Etapa I e
Etapa II, contemplando os seguintes aspectos:
3

Consulte o Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel

em:
<http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. Acesso em: 3
set. 2013.
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- Capa, com o nome dos acadmicos e RA.

- Contracapa.
- Resumo.
- Introduo.
- Utilidade da pesquisa salarial.
- Tipos de amostras utilizadas.
- Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados.
- Pesquisa de Cargos e Salrios.
- Escolha dos cargos a serem pesquisados.
- Escolha das empresas.
- Elaborao das planilhas.
- Tabulao dos dados.
- Anlise dos resultados.
- Relato s empresas participantes.
- Consideraes Finais.
- Referncias.

Nota: Ilustre seu trabalho com figuras, grficos e tabelas, se necessrio. Se o

projeto (PROINTER IV) contiver fotos, as mesmas devero ser salvas na
extenso jpeg.
Observao: O arquivo final dever conter no mximo 15 (quinze) pginas.

XII. Do Prazo de Entrega

O trabalho dever ser postado no Ambiente Virtual de Aprendizagem dentro do

prazo previsto, de acordo com o cronograma de postagem a ser divulgado em
comunicado posterior.
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Conforme
Calendrio
Acadmico

Relatrio Final completo referente elaborao de uma

pesquisa sobre cargos e salrios para a manuteno do
programa de Cargos e Salrios de uma empresa.

XIII. Da Avaliao

Etapa 2
Relatrio Final

De 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontos atribudos pelo Tutor a

Distncia.

XIV. Orientaes Gerais

O trabalho dever apresentar a estrutura indicada; porm, para

mantermos um modelo padro para o PROINTER IV, os tpicos a seguir
devero ser considerados:
Capa e contracapa
Devem ser inseridas no incio do trabalho.

Resumo
a apresentao consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de
forma clara e sinttica, a natureza do trabalho, seus resultados e concluses
mais importantes. Deve concluir-se em um texto redigido de forma concisa e
objetiva. No deve ser uma simples enumerao de tpicos, e a primeira frase
deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No corpo do
Resumo, no se deve usar pargrafos, frases negativas, smbolos, tabelas,
quadros, figuras e ilustraes, tampouco frmulas e equaes.
Recomenda-se que o Resumo tenha uma mdia de 300 a 500 palavras.
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Introduo
Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razes de sua
elaborao, bem como as relaes com outros trabalhos existentes, no
devendo repetir ou parafrasear o Resumo nem antecipar as concluses e
recomendaes contidas ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no incio
do trabalho, a ltima parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma
sntese de carter didtico das ideias e da matria tratada.
A Introduo deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado,
colocando-o a par de antecedentes, tendncias, pontos crticos, preocupaes,
justificativas e razes do trabalho, para, em seguida, colocar as questes de
pesquisa ou perguntas a serem respondidas, assim como as possveis
contribuies esperadas do estudo e suas implicaes.

Referncias
um conjunto padronizado de elementos descritivos, retirados de um
documento, que permite sua identificao individual. A elaborao das
referncias deve obedecer s Normas Tcnicas da ABNT, com relao
edio e formatao de trabalhos (NBR).

Anexos
O anexo um documento, que pode ou no ser do autor do estudo, que
serve de fundamentao, comprovao ou ilustrao do estudo ou de suas
partes. Exemplos: questionrios, mapas, fotos (com extenso jpeg), tabelas,
entre outros.

Bom trabalho!
12

Referncias
Bsicas
AMORIM, Wilson Aparecido Costa; FISCHER, Andr L.; EBOLI, Marisa.
Educao corporativa: fundamentos, evoluo e implantao de projetos. So
Paulo: Atlas, 2010, v. 1. (Livro Principal)
GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. Rio de
Janeiro: Brasport, 2010. (Livro Principal)
PONTES, Benedito R. Administrao de Cargos, Salrios e Benefcios. 15.
ed. So Paulo: LTR, 2011. (Livro Principal)
TAKEUCHI, Hirotaka; NONAKA, Ikujiro. Gesto do conhecimento. So Paulo:
Bookman, 2009. (Livro Principal)

Complementares
ALMEIDA, Mrio. Gesto do conhecimento para tomada de deciso. So
Paulo:
Atlas,
2011.
Disponvel
em:
<http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522485062>. Acesso em: 11
nov. 2014.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de descrio de cargos e salrios. 4. ed. So
Paulo:
Atlas,
2013.
Disponvel
em:
<http://online.minhabiblioteca.com.br/books/9788522480265>. Acesso em: 11
nov. 2014.
SANTOS, M. C.; SILVA, C. E. Universidades corporativas como vantagem
competitiva na era do conhecimento. Revista Brasileira de Administrao
Cientfica, v. 2, n. 1, p. 31-52, apr. 2011. ISSN: 2179684X. Disponvel em:
<http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=foh&AN=65484422&l
ang=pt-br&site=ehost-live>. Acesso em: 12 nov. 2014.

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Anexo I
Curso Superior de Tecnologia
em Gesto de Recursos
Humanos
FICHA DESCRITIVA DO
PROINTER_IV

Campo Grande

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Curso:
Responsvel pelo
Desenvolvimento
do PROINTER
Componente
Curricular:

Superior de Tecnologia em Gesto de

Recursos Humanos
- Ncleo Docente Estruturante (NDE) EAD.
- Coordenao Pedaggica EAD.
- Coordenao de Cursos EAD.
PROINTER_IV

Semestre de
Vigncia:
Disciplinas
Norteadoras:

2 Bimestre

Competncias/
Habilidades
Profissionais a
Serem
Desenvolvidas:

Competncia profissional, de acordo com a Resoluo

CNE/CP n 3/2002, pode ser compreendida como a
capacidade pessoal de mobilidade e articulao, a ser
desenvolvida pelo discente, para colocar em prtica
conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que
sero necessrios e relevantes para o eficaz e eficiente
desempenho das atividades profissionais.
Relativo s Habilidades: Lidar com modelos de gesto
inovadores; Resolver situaes com criatividade,
flexibilidade e adaptao diante de problemas e desafios
organizacionais; Ordenar atividades e programas;
Decidir entre alternativas; Identificar e dimensionar
riscos; Selecionar estratgias adequadas de ao,
visando
atender
interesses
interpessoais
e
institucionais; Selecionar procedimentos que privilegiem
formas de atuao em prol de objetivos comuns.

Foco obrigatrio
do Projeto:

Administrao de Cargos, Salrios e Benefcios;

Educao Corporativa e Gesto do Conhecimento.

Elaborao de uma pesquisa sobre cargos e salrios

para a manuteno do programa de Cargos e Salrios
de uma empresa.

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Referncia
Bibliogrfica:

Veja o Manual de Elaborao do Prointer

Referncias.

Relatrio Parcial:
De 0,0 (zero) a 3,0 (trs) pontos atribudos pelo Tutor
a Distncia.
Instrumentos de
Avaliao:

Relatrio Final: cumprimento das atividades

(Cronograma) + Relatrio Final.
De 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontos atribudos pelo Tutor
a Distncia.

Sistema de
Avaliao:

Maior ou igual a 7,00 (sete) = Suficiente

Menor que 7,00 (sete) = Insuficiente
Observao: o acadmico que reprovar dever realizar
a disciplina novamente.

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