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PLIEGO DE RECLAMOS
En un documento en Word elabore un pliego de reclamos y sustente el petitorio asumiendo su participación como miembro de la directiva de un sindicato de trabajadores de un laboratorio farmacéutico. Revise Ley de relaciones colectivas de trabajo. Envía tu archivo a través de este medio.
LABORATORIO FARMACÉUTICO EVFARMA S.A.
SINDICATO DE TRABAJADORES (SITRALFAEV)
PLIEGO DE RECLAMOS:
Adquisición de Uniformes de Trabajo para el personal, con las Especificaciones Técnicas requeridas.
Sustento: Es necesario para la protección de la salud del personal trabajador del Laboratorio y así prevenir condiciones que puedan resultar en lesiones al personal.
Cursos de Capacitación en Manipulación de Productos Farmacéuticos.
Sustento: Los Cursos de Capacitación son necesarios para la identificación de peligros y evaluación de riesgos para la toma de decisiones respecto a los productos farmacéuticos proporcionando la máxima seguridad al personal frente a exposiciones.
Capacitación para el Personal de Planta de Producción en temas de BPM (Business Process Management).
Sustento: Esta capacitación es básica ya que incluye métodos, técnicas y herramientas para el diseño, aprobación, gestión y análisis de procesos operacionales de última generación ya que es una extensión de sistemas clásicos de gestión de flujo de trabajo.
Mejoras en las Condiciones Remunerativas para el Personal en General.
Sustento: Es necesario para lograr un óptimo desenvolvimiento en el personal trabajador y por ende consolidar los objetivos propuestos por el Laboratorio Farmacéutico.
Adquisición de Materiales de Seguridad para los trabajadores que manipulan los productos (guantes, mascarillas, cascos, gorros, protección ocular, lentes de seguridad, etc.)
Sustento: Este reclamo es muy importante ya que con ello se proporciona una máxima seguridad al personal frente a exposiciones, asegurando su bienestar, además se minimiza la contaminación y, asimismo se aportaría beneficios adicionales asegurando la estabilidad y esterilidad de los productos.
Capacitación en Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y en el Manejo de Materiales de Laboratorio.
Sustento: Existe una Normativa vigente de Seguridad e Higiene en el Trabajo que viene a ser la Ley N° 29783, el cual todo empleador y trabajador debe tener conocimiento para la protección de la vida y bienestar de los trabajadores.
Beneficios Sociales e Incentivos.
Sustento: Cumple una función importante en la labor del trabajador; ya que con más beneficios e incentivos los trabajadores se identificarían con el Laboratorio Farmacéutico aumentando la productividad y por ende más ganancias.
Pago de Horas Extras
Sustento: Todo trabajador tiene el derecho del pago de horas extras por su trabajo, si esto no se cumple el personal trabaja con desánimo y malestar y además se estaría incumpliendo la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, siendo además una injusticia hacer trabajar a una persona y no pagarle el tiempo trabajado.
PLIEGO DE RECLAMOS
En un documento en Word elabore un pliego de reclamos y sustente el petitorio asumiendo su participación como miembro de la directiva de un sindicato de trabajadores de un laboratorio farmacéutico. Revise Ley de relaciones colectivas de trabajo. Envía tu archivo a través de este medio.
LABORATORIO FARMACÉUTICO EVFARMA S.A.
SINDICATO DE TRABAJADORES (SITRALFAEV)
PLIEGO DE RECLAMOS:
Adquisición de Uniformes de Trabajo para el personal, con las Especificaciones Técnicas requeridas.
Sustento: Es necesario para la protección de la salud del personal trabajador del Laboratorio y así prevenir condiciones que puedan resultar en lesiones al personal.
Cursos de Capacitación en Manipulación de Productos Farmacéuticos.
Sustento: Los Cursos de Capacitación son necesarios para la identificación de peligros y evaluación de riesgos para la toma de decisiones respecto a los productos farmacéuticos proporcionando la máxima seguridad al personal frente a exposiciones.
Capacitación para el Personal de Planta de Producción en temas de BPM (Business Process Management).
Sustento: Esta capacitación es básica ya que incluye métodos, técnicas y herramientas para el diseño, aprobación, gestión y análisis de procesos operacionales de última generación ya que es una extensión de sistemas clásicos de gestión de flujo de trabajo.
Mejoras en las Condiciones Remunerativas para el Personal en General.
Sustento: Es necesario para lograr un óptimo desenvolvimiento en el personal trabajador y por ende consolidar los objetivos propuestos por el Laboratorio Farmacéutico.
Adquisición de Materiales de Seguridad para los trabajadores que manipulan los productos (guantes, mascarillas, cascos, gorros, protección ocular, lentes de seguridad, etc.)
Sustento: Este reclamo es muy importante ya que con ello se proporciona una máxima seguridad al personal frente a exposiciones, asegurando su bienestar, además se minimiza la contaminación y, asimismo se aportaría beneficios adicionales asegurando la estabilidad y esterilidad de los productos.
Capacitación en Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y en el Manejo de Materiales de Laboratorio.
Sustento: Existe una Normativa vigente de Seguridad e Higiene en el Trabajo que viene a ser la Ley N° 29783, el cual todo empleador y trabajador debe tener conocimiento para la protección de la vida y bienestar de los trabajadores.
Beneficios Sociales e Incentivos.
Sustento: Cumple una función importante en la labor del trabajador; ya que con más beneficios e incentivos los trabajadores se identificarían con el Laboratorio Farmacéutico aumentando la productividad y por ende más ganancias.
Pago de Horas Extras
Sustento: Todo trabajador tiene el derecho del pago de horas extras por su trabajo, si esto no se cumple el personal trabaja con desánimo y malestar y además se estaría incumpliendo la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, siendo además una injusticia hacer trabajar a una persona y no pagarle el tiempo trabajado.
PLIEGO DE RECLAMOS
En un documento en Word elabore un pliego de reclamos y sustente el petitorio asumiendo su participación como miembro de la directiva de un sindicato de trabajadores de un laboratorio farmacéutico. Revise Ley de relaciones colectivas de trabajo. Envía tu archivo a través de este medio.
LABORATORIO FARMACÉUTICO EVFARMA S.A.
SINDICATO DE TRABAJADORES (SITRALFAEV)
PLIEGO DE RECLAMOS:
Adquisición de Uniformes de Trabajo para el personal, con las Especificaciones Técnicas requeridas.
Sustento: Es necesario para la protección de la salud del personal trabajador del Laboratorio y así prevenir condiciones que puedan resultar en lesiones al personal.
Cursos de Capacitación en Manipulación de Productos Farmacéuticos.
Sustento: Los Cursos de Capacitación son necesarios para la identificación de peligros y evaluación de riesgos para la toma de decisiones respecto a los productos farmacéuticos proporcionando la máxima seguridad al personal frente a exposiciones.
Capacitación para el Personal de Planta de Producción en temas de BPM (Business Process Management).
Sustento: Esta capacitación es básica ya que incluye métodos, técnicas y herramientas para el diseño, aprobación, gestión y análisis de procesos operacionales de última generación ya que es una extensión de sistemas clásicos de gestión de flujo de trabajo.
Mejoras en las Condiciones Remunerativas para el Personal en General.
Sustento: Es necesario para lograr un óptimo desenvolvimiento en el personal trabajador y por ende consolidar los objetivos propuestos por el Laboratorio Farmacéutico.
Adquisición de Materiales de Seguridad para los trabajadores que manipulan los productos (guantes, mascarillas, cascos, gorros, protección ocular, lentes de seguridad, etc.)
Sustento: Este reclamo es muy importante ya que con ello se proporciona una máxima seguridad al personal frente a exposiciones, asegurando su bienestar, además se minimiza la contaminación y, asimismo se aportaría beneficios adicionales asegurando la estabilidad y esterilidad de los productos.
Capacitación en Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y en el Manejo de Materiales de Laboratorio.
Sustento: Existe una Normativa vigente de Seguridad e Higiene en el Trabajo que viene a ser la Ley N° 29783, el cual todo empleador y trabajador debe tener conocimiento para la protección de la vida y bienestar de los trabajadores.
Beneficios Sociales e Incentivos.
Sustento: Cumple una función importante en la labor del trabajador; ya que con más beneficios e incentivos los trabajadores se identificarían con el Laboratorio Farmacéutico aumentando la productividad y por ende más ganancias.
Pago de Horas Extras
Sustento: Todo trabajador tiene el derecho del pago de horas extras por su trabajo, si esto no se cumple el personal trabaja con desánimo y malestar y además se estaría incumpliendo la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, siendo además una injusticia hacer trabajar a una persona y no pagarle el tiempo trabajado.
En un documento en Word elabore un pliego de reclamos y
sustente el petitorio asumiendo su participacin como miembro de la directiva de un sindicato de trabajadores de un laboratorio farmacutico. Revise Ley de relaciones colectivas de trabajo. Enva tu archivo a travs de este medio.
LABORATORIO FARMACUTICO EVFARMA S.A.
SINDICATO DE TRABAJADORES (SITRALFAEV) PLIEGO DE RECLAMOS: Adquisicin de Uniformes de Trabajo para el personal, con las Especificaciones Tcnicas requeridas. Sustento: Es necesario para la proteccin de la salud del personal trabajador del Laboratorio y as prevenir condiciones que puedan resultar en lesiones al personal. Cursos de Capacitacin Farmacuticos.
en
Manipulacin
de
Productos
Sustento: Los Cursos de Capacitacin son necesarios para la
identificacin de peligros y evaluacin de riesgos para la toma de decisiones respecto a los productos farmacuticos proporcionando la mxima seguridad al personal frente a exposiciones. Capacitacin para el Personal de Planta de Produccin en temas de BPM (Business Process Management). Sustento: Esta capacitacin es bsica ya que incluye mtodos, tcnicas y herramientas para el diseo, aprobacin, gestin y anlisis de
procesos operacionales de ltima generacin ya que es una extensin
de sistemas clsicos de gestin de flujo de trabajo. Mejoras en las Condiciones Remunerativas para el Personal en General. Sustento: Es necesario para lograr un ptimo desenvolvimiento en el personal trabajador y por ende consolidar los objetivos propuestos por el Laboratorio Farmacutico. Adquisicin de Materiales de Seguridad para los trabajadores que manipulan los productos (guantes, mascarillas, cascos, gorros, proteccin ocular, lentes de seguridad, etc.) Sustento: Este reclamo es muy importante ya que con ello se proporciona una mxima seguridad al personal frente a exposiciones, asegurando su bienestar, adems se minimiza la contaminacin y, asimismo se aportara beneficios adicionales asegurando la estabilidad y esterilidad de los productos. Capacitacin en Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y en el Manejo de Materiales de Laboratorio. Sustento: Existe una Normativa vigente de Seguridad e Higiene en el Trabajo que viene a ser la Ley N 29783, el cual todo empleador y trabajador debe tener conocimiento para la proteccin de la vida y bienestar de los trabajadores. Beneficios Sociales e Incentivos. Sustento: Cumple una funcin importante en la labor del trabajador; ya que con ms beneficios e incentivos los trabajadores se identificaran con el Laboratorio Farmacutico aumentando la productividad y por ende ms ganancias. Pago de Horas Extras Sustento: Todo trabajador tiene el derecho del pago de horas extras por su trabajo, si esto no se cumple el personal trabaja con desnimo y malestar y adems se estara incumpliendo la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, siendo adems una injusticia hacer trabajar a una persona y no pagarle el tiempo trabajado.