A travs de la experiencia, socialice las debilidades de los diferentes tipos de

contrato desde la perspectiva del empleado.

"El obrero tiene ms necesidad de respeto que de pan"

Autor: Karl Marx

Desventajas que hay que conocer al momento de firmar un contrato

laboral:
1. Contrato a trmino fijo: un empleado vinculado a travs de este
contrato debe esforzarse bastante para conseguir una renovacin del
mismo, ya que este contrato termina una vez finalizado el tiempo
pactado y esto no obliga a indemnizacin alguna a su favor. Este
contrato no asegura estabilidad laboral al trabajador por lo que este
puede desempearse desmotivado y sentir que la organizacin no confa
o valora su talento y aportes.
2. Contrato a trmino indefinido: Este tipo de contrato posee ms
ventajas que desventajas tanto para la empresa como para el
trabajador, porque genera mayor estabilidad y garantas para el
empleado lo que se traduce en satisfaccin, generando ms
productividad para la empresa.
3. Contrato de Obra o Labor: Se podra decir que una de las desventajas
para el trabajador es que este contrato puede ser terminado por el
empleador sin preaviso, y si no hay ms obras a desempear resulta
poco posible que el trabajador contine laborando para dicha empresa o
empleador. Sin embargo si ocurre un despido o terminacin del contrario
antes de terminada la obra o labor que fue pactada, el empleador
deber pagar al trabajador el valor del trabajo que le restaba por
terminar aunque ya no lo vaya a hacer.
4. Contrato civil por prestacin de servicios: Este tipo de contrato
tiene como principales desventajas para el empleado la no posibilidad de
crecimiento profesional dentro de la empresa, no genera relacin laboral
por lo que no obliga a la empresa al pago de indemnizaciones o
prestaciones sociales, es el mismo empleado quien tiene sacar dinero de
su sueldo para realizar los aportes para salud y pensin.
5. Contrato de Aprendizaje: Este tipo de contrato es aplicable para
estudiantes en fase de prctica acadmica, por ello estar adscrito como
alumno de una institucin educativa es el requisito ms importante. La
principal desventaja es que el estudiante empleado o aprendiz, no recibe
prestaciones sociales, y el valor devengado depender de su nivel
acadmico, al ser aprendiz generalmente este valor estar por debajo
del valor pagado en el mercado para una persona con otro tipo de
contrato.

6. Contrato ocasional de trabajo: La principal desventaja para el

trabajador que est vinculado a travs de este contrato es que al
terminar su vigencia, el trabajador no tiene derecho a ningn tipo de
prestacin, al ser ocasional no hay estabilidad laboral, ni oportunidad de
crecimiento dentro de la empresa.