ENSAYO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

El reclutamiento es el proceso que tiene como finalidad atraer al candidato

idóneo a la empresa, es todo un despliegue publicitario en busca del empleo más
calificado, las empresas necesitan del las personas, de su talento, su trabajo,
creatividad y esfuerzo para encaminarla a la realización de sus objetivos.

El reclutamiento es de mucha importancia para las empresas ya que radica

en que todas las áreas cuenten con la persona indicada para desempeñar el
puesto, y también para que no se llegue a tener una anomalía en el puesto a
desempeñar.

Otros puntos más importantes que debe realizar el reclutamiento y

selección del personal son de buscar a la persona más adecuado para el perfil que
la empresa está solicitando, otro punto que se realiza es el que pasen los
exámenes psicométricos para asi poder contribuir y desarrollar las labores del
trabajo que se le encomiende.

También se debe considera al entorno en que habrán de moverse, los

límites del entorno se originan en la organización asi como el reclutador y el medio
externo. El reclutador utiliza con frecuencia el plan de recursos humanos para
definir su estrategia de reclutamiento.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se

emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia
en el que una persona solicita empleo y termina cuando se produce la decisión de
contratar a uno de los solicitantes.

Se ha comprobado que las fuentes de reclutamiento son las áreas del

mercado de recursos humanos exploradas por el reclutamiento. Lo más
importante en el reclutamiento es el curriculum para asi saber en que podrá
desempeñarse el trabajador.

El reclutamiento también tiene ventajas como para le empresa, es más

rápido, presenta mayor validez como también es una fuente mas poder para los
empleados, desarrolla un gran espíritu para los empleados.
 Otro de los métodos son los anuncios, asi que dentro del proceso de
reclutamiento se encuentran las entrevistas donde se obtiene información
importante para la selección de personal, los análisis médicos son importantes ya
que muestran un antecedente medico como también es de suma importancia es la
papelería para asi poder tener algún antecedente el trabajador.

Otro tipo de reclutamiento es el interno donde si se determina una vacante

se cubre con los empleados que tengan mayor experiencia y asi son ascendidos a
un nivel mas alto.