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30 Formulierungen Fhrungsleistungen

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Easy-to-use: 30 Formulierungen fr Fhrungsleistungen im


Arbeitszeugnis

Das Copyright der folgenden Zusammenstellung liegt bei Christian Pttjer und Uwe Schnierda. Eine
private Nutzung zur Ausarbeitung von Arbeitszeugnissen fr Manager und Fhrungskrfte ist
ausdrcklich erwnscht. Jegliche kommerzielle Nutzung oder Weitergabe, insbesondere im Internet,
ist ohne ausdrckliche schriftliche Zustimmung der Autoren verboten. Es gilt das Urheberrecht.

Fhrungsleistungen
Diese Fhrungsleistungen sollten im Arbeitszeugnis enthalten sein:
1. Formale Fhrung (Anzahl der Mitarbeiter)
2. Fhrungsstil (Art der Fhrung)
3. Fhrungsergebnis (Erreichte Fhrungserfolge)
Beispielformulierungen 1 bis 3 (Note sehr gut)
Herr Schmidt verstand es stets in vorbildlicher Weise, seine 4 Mitarbeiter zu motivieren und mit
ihnen die Ziele des Unternehmens umzusetzen. Durch Feedback und Verbesserungen im
Arbeitsprozess steigerte er die Effektivitt seiner Mitarbeiter regelmig. Er erreichte stets ein
gleichermaen hohes und beachtliches Abteilungsergebnis.
Beispielformulierungen 4 bis 6 (Note gut):
Herr Schmidt verstand es stets gut, seine 4 Mitarbeiter zu motivieren und mit ihnen die Ziele des
Unternehmens umzusetzen. Durch Feedback und Verbesserungen im Arbeitsprozess steigerte er die
Effektivitt seiner Mitarbeiter. Er erreichte stets ein hohes Abteilungsergebnis.
Beispielformulierungen 7 bis 9 (Note befriedigend):
Herr Schmidt verstand es gut, seine 4 Mitarbeiter zu motivieren und mit ihnen die Ziele des
Unternehmens in Angriff zu nehmen. Durch Feedback und Verbesserungen im Arbeitsprozess
steigerte er die Effektivitt seiner Mitarbeiter. Er erreichte ein gutes Abteilungsergebnis.
Beispielformulierungen 10 bis 12 (Note ausreichend):
Herr Schmidt verstand es, seine 4 Mitarbeiter zu motivieren. Dabei setzte er auf Feedback und
Verbesserungen im Arbeitsprozess. Er erreichte hufig ein gutes Abteilungsergebnis.
Beispielformulierungen 13 bis 15 (Note mangelhaft):
Herr Schmidt war fr 4 Mitarbeiter verantwortlich. Er war den Mitarbeitern im Groen und Ganzen
ein Vorbild und verstand es, kollegial zu fhren.

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30 Formulierungen Fhrungsleistungen

Beispielformulierungen 16 bis 18 (Note sehr gut)


Frau Schmidt verfgt ber eine langjhrige und erfolgreiche Fhrungserfahrung, zuletzt waren ihr 47
Mitarbeiter unterstellt. Als Vorgesetzte wurde sie respektiert und geschtzt. Aufgrund ihrer
verbindlichen und sachlich berzeugenden Art herrschte in ihrem Bereich stets ein sehr produktives
und konstruktives Klima.
Beispielformulierungen 19 bis 21 (Note gut):
Frau Schmidt verfgt ber eine langjhrige Fhrungserfahrung, zuletzt waren ihr 47 Mitarbeiter
unterstellt. Als Vorgesetzte wurde sie respektiert und geschtzt. Aufgrund ihrer verbindlichen und
sachlich berzeugenden Art herrschte in ihrem Bereich stets ein produktives Klima.
Beispielformulierungen 22 bis 24 (Note befriedigend):
Frau Schmidt waren 47 Mitarbeiter unterstellt. Sie verstand es, ihr Team kollegial zu fhren.
Aufgrund ihrer sachlichen Art herrschte in ihrem Bereich ein produktives Klima.
Beispielformulierungen 25 bis 27 (Note ausreichend):
Frau Schmidt verstand es, ihr Team zu fhren. Aufgrund ihrer sachlichen Art herrschte in ihrem
Bereich ein gutes Betriebsklima. (Anmerkung der Autoren: Arbeitsklima oder produktives Klima
meint die Leistungen, Betriebsklima die Stimmung in der Abteilung.)
Beispielformulierungen 28 bis 30 (Note mangelhaft):
Frau Schmidt verstand es durchaus, ein Team zu fhren. Aufgrund ihrer Art herrschte in ihrem
Bereich hufig ein gutes Betriebsklima.

Anmerkung der Autoren: Einzelne Stze und Bewertungen im Arbeitszeugnis spiegeln nicht
automatisch die Gesamtnote wieder.
Erst mehrfache Abwertungen verstrken eine negative Gesamtbewertung. Und wiederholt positive
Bewertungen untersttzen ebenso eine gute oder sehr gute Gesamtnote.
Vollstndige Muster und Vorlagen fr Zwischenzeugnisse und Endzeugnisse sowie Hunderte von
Beispielformulierungen fr Aufgabenfelder, Ttigkeiten und Erfolge finden Sie in unserem
Downloadbereich unter karriereakademie.de/downloads.
Unsere Download-Muster enthalten ausschlielich sehr gute und gute Bewertungen. Denn
befriedigende oder noch schlechtere Managerzeugnisse sind auf dem Arbeitsmarkt blicherweise
ein K.O.-Kriterium.

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