CASO DE ESTUDIO

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de Lunes a Viernes de 10:00 am a 8:00 pm,
como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino
fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de
la empresa. Su salario mensual es de $ 3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse
en diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover en la filmacin
de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial
desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el
seor Lino Roberto, jefe inmediato de Ramiro, vio los ojos de un hombre y asegura son
los del seor Meneses.
El 21 de octubre del 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

APORTES INDIVIDUALES FRENTE A LA SITUACIN PLANTEADA

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Analizando el caso del Sr. Ramiro Meneses en la empresa Larouse Ltda es sin justa
causa el despedido del Seor porque el Sr. Lino Roberto (Jefe) no tiene las justas
causas para notificar el despido.
El Sr. Lino Roberto (jefe) no tiene las pruebas necesarias primero para identificar
realmente que los ojos que el vio en televisin sean del Sr. Ramiro Meneses y segundo
en su contrato laboral nunca se indic o se notific que no poda trabajar con ms
empresas en su tiempo libre, las causas que indica el Sr. Lino Roberto no son vlidas
para terminar el contrato del Sr. Ramiro Meneses.
La notificacin del despido del Sr. Ramiro Meneses y despus de ser uno de los
mejores trabajadores de la empresa por muchos siendo homenajeado por ser el mejor
empleado ahora sea despedido de la empresa Larouse Ltda, sin justa causa por un
motivo irrelevante y estipulaciones del Sr. Lino Roberto y daando la reputacin de su
buen nombre.
No falta analizar que realmente el Sr. Ramiro Meneses si trabajo en sus vacaciones en
Barcelona para la empresa latin lover en una filmacin pornogrfica en la cual puede
ser analizada en el reglamento interno de la empresa Larouse Ltda como falta grave,
pero el Sr. Lino Roberto no tiene los argumentos necesarios para su respectiva
notificacin porque son solo especulaciones del el Sr. Ramiro Meneses.

A pesar de laborar varios aos en la empresa Larouse Ltda y ser homenajeado como
empleado ejemplar en varias ocasiones, es despedido el seor Ramiro Meneses, por
los siguientes motivos:
Primero, observamos que su despido est basado en suposiciones del jefe inmediato,
el seor Lino Roberto, el cual asegura haber visto un hombre con los ojos del seor
Ramiro Meneses, en el documental acerca del cine rosa que se celebraba en
Barcelona emitido por el programa de Pirry, de lo cual no hay total seguridad e
independientemente de que sea o no, el seor Ramiro Meneses, l se encuentra en su
tiempo de vacaciones y es decisin de cada persona realizar las actividades que
consideren convenientes siempre y cuando no afecte el buen nombre de la empresa en
la cual labora.
Segundo, es evidente y queda claro que en su contrato laboral no hay disposiciones
legales que impidan que el seor Ramiro Meneses desempee funciones laborales en
cualquier campo o empresa.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

En caso tal de que el seor Ramiro Meneses haya desempeado dichas actividades
como latin lover, de lo cual est en todo su derecho, no podemos descartar que, en la
empresa Larouse Ltda debe existir un cdigo de tica y moral del cual todos sus
empleados estarn apegados y cabe la posibilidad de que este haya violado algunas
normas descritas en este, ahora, la decisin fue tomada por una suposicin y no
cuentan con pruebas racionales que lleven a que el seor Ramiro Meneses sea
realmente, el que el seor Lino Roberto observo.

Teniendo en cuenta las caractersticas del contrato establecidas para el seor

Meneses, es posible observar que es un despido sin justa causa, lo anterior si se
observa que en el documento no le es negada la posibilidad al seor Ramiro Meneses
para adelantar otro tipo de labores en su tiempo libre, en el particular de vacaciones,
aunado a lo anterior, no definieron parmetros contractuales que relacionaran la
prohibicin de adelantar actividades diferentes a las definidas en la organizacin en sus
espacios de ocio y esparcimiento.
De igual manera es evidente que la aseveracin del seor lino Roberto, est basada
totalmente en apreciaciones subjetivas carentes de un juicio de valor real que permitan
establecer que si se trataba del seor Ramiro Meneses, este aspecto a partir que el
nico criterio tenido en cuenta fue la de la caracterstica de sus ojos, aspecto
morfolgico que puede ser asociado a cualquier persona
As mismo, realizando una lectura al cdigo sustantivo del trabajo en sus artculos 61 y
62, es posible sealar que la falta al parecer cometida por el seor Meneses no se
encuentra dentro de las causales de despido con causa justificada por parte del
patrono.

Sera un despido sin justa causa ya que en el artculo 62 del cdigo sustantivo del
trabajo no mencionan los actos inmorales fuera del rea laboral, solo mencionan lo que
puede perjudicar a la empresa dentro del rea de trabajo, lo contrario sera q dicha
conducta afectara la imagen que se tiene de la empresa el empleador debera llamar al
empleado a descargos o verificar que si sea el que est implicado en dicho escandalo

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

antes de tomar medidas para evitar posibles demandas que incurran en gastos a la
organizacin.
ANLISIS GRUPAL

NO EXISTE JUSTA CAUSA POR PARTE DEL SEOR LINO PARA EL DESPEDIR AL
TRABAJADOR
No se considera un despido con justa causa, dado que esta causal no est
contemplada dentro de las establecidas en el Art. 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
el cual seala lo siguiente:
Art. 61. Terminacin del contrato.
1. El contrato de trabajo termina:
a.
b.
c.
d.
e.
f.

por muerte del trabajador;

por mutuo consentimiento;
por expiracin del plazo fijo pactado;
por terminacin de la obra o labor contratada;
por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento
veinte (120) das;
g. por sentencia ejecutoriada;
h. por decisin unilateral en los casos de los artculos 7.o del decreto-ley nm.
2351, de 1965, y 6.o de esta ley;
i. por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato.
Art. 62. Terminacin del contrato por justa causa (apartes)
a. El haber sufrido engao por parte del trabajador
b. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador
c. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador.
d. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias
y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo.
e. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo.
f. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
g. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das.
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

h. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer

asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
i. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador
j. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
k. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
l. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador.
m. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
n. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional
o.
p.
Aspectos de inters frente al particular

Teniendo en cuenta lo que dice en el Cdigo Sustantivo del Trabajo Art. 6. El artculo
64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo...Art. 6. El artculo 64 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artculo 8.o del decreto-ley nm. 2351, de 1965, al ser
una terminacin de contrato sin justa causa el empleador debe responder por todo
pactado en el contrato laboral, indemnizacin por perjuicios (lucro cesante y dao
emergente).
As mismo, si el seor Meneses desea podra solicitar el reintegro a sus funciones
laborales cotidianas por despido sin justa causa.

Si bien es cierto se puede despedir con justa causa aunque las mismas NO estn
contempladas en la ley, en el ejercicio no se mencion que en el contrato trabajo que
se celebr entre las partes, en el pacto o reglamento, se advirtiera sobre la
prohibicin del trabajo en otras Compaas o de la realizacin de otras actividades,
por ello tampoco se considera justificado el despido.

No hay evidencia de que existi el llamado a descargos, de acuerdo a lo que hemos

observado en las lecturas, el llamamiento a descargos se debe realizar como
procedimiento formal y adecuado para el trabajador y empleador, quienes tendrn
oportunidad de presentar las justificaciones correspondientes que llevaran finalmente
notificar el despido.

Finalmente se observa que el despido se caus hasta el da 21 de octubre de 2012 y

no el da que en el supuestamente ocurri la falta. Si bien no hablamos de la
inmediatez, el empleador dej pasar 3 das para el despedido, situacin en la que
tambin puede alegar el trabajador, dado que no fue llamado a descargos el da
lunes 19 de octubre.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Los argumentos y teoras individuales sobre el caso de estudio, nos llev a

determinar conjuntamente, que la decisin tomada por el Seor Lino Roberto de
despedir al Seor Ramiro Meneses, Gerente de ventas, fue sin justa causa ya que
en la celebracin del contrato no estaba estipulado la exclusividad con la empresa
Lasouse Ltda y no le prohiba trabajar para otra compaa como se aclara en el
Artculo 26 Coexistencia de Contratos del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Se vulner el Derecho al trabajo, indicado en el Artculo 11 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo, ya que no existi una respectiva investigacin y un seguimiento para
establecer las causales de la falta, las pruebas aportadas para demostrar que
evidentemente el seor Meneses fuera quien se encontraba desempeando la
situacin, causal de su retiro, se soport exclusivamente en apreciaciones poco claras.
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

En el contexto del caso implica que el Seor Meneses no incumpli ninguna de las
causales de terminacin del contrato por causa justa citadas en el Artculo 62 del
cdigo sustantivo del trabajo. Se exalta la buena labor del empleado, lo que lo ha
llevado a ser homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
compaa por sus capacidades.
Adicional, se tiene claro que el desarrollo de estas actividades adversas, fue en el
tiempo libre del trabajador. No estaba incurriendo en faltas de horarios y/u obligaciones
con la empresa Larouse Ltda.

De manera paralela, observado el artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo el cual
se ha encargado de regular este asunto, no se identifica, de esta forma, de terminarse
el contrato por una causa no contemplada por la ley como justa, naturalmente se
convertir en una terminacin sin justa causa, y suponiendo que la terminacin es por
parte de la empresa, esta deber proceder a pagar la indemnizacin del caso.
Basado en la anterior exposicin de motivos, el despido del seor Ramiro Meneses
carece de una causa justificada y por lo tanto la organizacin deber responder por su
responsabilidad en la decisin adoptada en contra del particular, as mismo, por no
haber adelantado el proceso de manera adecuada y en los trminos establecidos que
permitieran la defensa de la persona involucrada en la posible conducta irregular.
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Finalmente teniendo en cuenta que la nica prueba aportada para soportar el despido
del seor Meneses, carece de objetividad, por ende toda duda sera resulta a favor del
acusado.

Conclusiones

Teniendo en cuenta los argumentos mencionados anteriormente, se llega a la

conclusin de que la terminacin del contrato del Seor Ramiro Meneses, fue sin justa
causa por parte de su jefe inmediato Lino Roberto. La terminacin unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa comprobada da lugar a una indemnizacin como lo
contempla el artculo 64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y el artculo 28 de la ley 789
de 2002 en lo concerniente a contratos a trmino fijo.
La organizacin deber responder por su responsabilidad en la decisin adoptada en
contra del particular, as mismo, por no haber adelantado el proceso de manera
adecuada y en los trminos establecidos que permitieran la defensa de la persona
involucrada en la posible conducta irregular.
Finalmente teniendo en cuenta que la nica prueba aportada para soportar el despido
del seor Meneses, carece de objetividad, toda duda sera resulta a favor del acusado.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Bibliografa

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.
html#1

http://www.gerencie.com/una-persona-puede-celebrar-dos-contratos-de-trabajosimultaneamente.html

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