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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO


NOMBRE DEL EMPLEADOR

DIRECCION DEL EMPLEADOR

REPRESENTANTE LEGAL

DIRECCION DEL REPRESENTANTE LEGAL

NOMBRE DEL EMPLEADO

DIRECCION DEL EMPLEADO

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

LUGAR DE RESIDENCIA N:

TELEFONO FIJO N:

TELEFONO CELULAR N:

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEARA


EL TRABAJADOR: JEFE DE TALENTO
HUMANO

SALARIO
ORDINARIO/INTEGRAL

VALOR EN LETRAS

VALOR
$

PERIODOS DE PAGO

FECHA DE INICIACION DE LABORES

LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS LABORES

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO


EL TRABAJADOR

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO

VENCE EL DIA

Entre el empleador y el trabajador, personas vecinas y mayores de edad,


identificadas como aparecen al pie de nuestras correspondientes firmas,
acuerdan celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo a Trmino Fijo,
regido por las siguientes clusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las
dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del
lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para
desempearse como ________________________________, ejecutando labores
como:
-Funcin econmica: relacionada con los salarios, incentivos y prestaciones
sociales

-Funcin dinmica: enganches, contratos, adaptacin y evaluacin de


desempeo
-Funcin formativa: capacitacin y desarrollo de personal
-Funcin normativa: reglamentos y polticas de manejo de personal
-Funcin de bienestar: transporte, casino, recreacin y deportes, entre otros
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los
elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo
contratado, como:
-Coordinar con salud ocupacional todo lo relacionado con dotacin de
uniformes e implementos para el personal que lo Requiera, teniendo en cuenta
las medidas de seguridad industrial necesarias.
-Informar permanentemente al personal a su cargo acerca de polticas, normas,
procedimientos, reglamentos de la Administracin y de sus dependencias.
-Informar al jefe inmediato sobre las eventualidades que se presenten en el
normal desempeo de su cargo.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar
su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el
(Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad ), cumpliendo las
rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al
igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras est vigente este contrato.
QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de
duracin de ____________________, pero podr darse por terminado por
cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba
los primeros ______ das de labores que no es superior a la quinta parte del
trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden
dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es
para el contrato inicial y no se aplica en las prrrogas. Tendr como fecha de
inicio el............. y terminar el. De 2014. Lapso en cual cualquiera
de las partes podr dar por terminado el presente contrato en forma unilateral.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los
artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del
incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento
Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad) y las previamente establecidas por
el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual
de _______________________________ pesos moneda corriente ($______________),
pagaderos en el lugar de trabajo, los das 30 de cada mes. Dentro de este pago
se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora
afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin, riesgos

laborales, caj de compensacin y fondo de cesantias autorizando el trabajador


el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la
proporcin establecida por la ley.
DCIMA: CARNET Y DOTACION: EL TRABAJADOR recibir al momento de su
ingreso el carnet que lo identificar como EMPLEADO de la empresa y a su vez
se le entregar la dotacin que consta de pantaln azul oscuro, camisa blanca
manga larga, unas botas punta de acero, y un casco industrial.
DECIMA PRIMERA: DEL REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD: EL TRABAJADOR declara conocer, acepta y cumplir como parte
de las estipulaciones de este contrato el reglamento de orden, higiene y
seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este caso.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente
contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las
partes con anterioridad.
DECIMA CUARTA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o
se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga
por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo.
Se firma por las partes, Ciudad _________________ el da ____ del mes _________
de 2014

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

C/C. O NIT

C/C. O NIT

TESTIGO

TESTIGO

C/C.

C/C.