NEKKANICN! AVE SELEUULUTY Evaluacion de competencias gana terreno en entrevistas laborales La entrevista por competencias es, segtin expertos, la mejor forma de identificar conductas pasadas que ayudarian al desempefio futuro del candidato en el nuevo puesto de trabajo. SOMALIA A HB RIC CAS Mania De sos y luego se evalian en los ro,porlomismolasespecalis- nan las bareras de diversidad, LOS ANGELES VIGUERA candidatos",agregalacjecutiva. tasseftalanquese usaparacar- Aunque el proceso {ges importantes, desde las zalavalidezy confiabilk legit ala persona indica Para qué Subgecencias ojfaturas hacia Tas decisionestomadas para la en tn puesto de trabajo tracts enganizacional plican que muchas veces los sum proceso complejo. Esim- _ Segsin Viviana Zambrano, a Entrevistados se asustan por la Portante encontrar al candida gerenta de RRIF. de Coca: Beneficios insistencia del entrevistador, {To que cuente con los conoci- Cola Chile estas enievistas se pero exo no significa que ellos ‘mientos,habilidacles y motiva- pueden usar para cargos de dems de que estas entre- _seestén equivocando, sino que cidn necesaria para Gesenvol- distintosniveles.“Loquecam- vistas logran un mayor ajuste _intentan llegar a la respuesta vverse en el cargo. bia es la descripcién operacio- delcandidatoalcargo,lasexper-_esperada. “Los postulantes no Seguin especialistas,la mejor nal delas competencias que se tas sefalan que este mecanismo _ debieran preocuparsesilosen- forma paralograrloesmedian- evahian, por tanto el tipo de permite compararcandidatos y _trevistan por competencias; te las entrevistas por compe- preguntas que se usa para in- no estigmatizar ala personae por el contrario, se pueden tencias, ya que al Centrarse en dagar conductas”,. acuerdo con su formacin y ex Sentirmis seguros de que a or- Jaseonductas que unapersona Sin embargo, es importante __periencia, porque apunta _ganizacién se preocupa por hhadesempenado en el pasado, _ tener presente que es- directo a la conducta. realizar pracesos mas justos” Selige aquellos que han _tetpo de proceso es Tambien, sena- "precisa la doctora Reg pesto en pricica ls tccones Tange y ex + Ta, s elie fa Fun, profesora de feces para argo, y por Ta Excel de Psiolo- Ip tanto etin mejor propara- it dela U.Catle, dos para enirentar el desafo, Es importante responder con ejemplos conere- tos ser siempre y hhonestos. Cémo funciona Naar areas cusAdvisorexplicque las n> revista Iaborales #10 evar Wan scone que seven co- mmol thu ylsexper Cins Iaborales. La enirevista por competen- ins en cambio, naga nla exencia dela persona, Ss aptitudes, babidades y motivactn teodelo haba igen STAR Sdestuacion, Tdetare Ss,Adesccionesgutomestey B de rsulfadon En base 2 es) Tovoy evaluandoy siempre lo lew na stein de pas doe pido, por ejemplo, ue Posereerce ee derazgo vayamos respon lend todas nero: antes” die Rivas, Rose Marie lang di rectors de Seminario, etna qu ca enpres aeecennr Gus cape tenclasson elevates por talainstucny elxrpo, pan conducts se ce goa, se deine cu IG son las que tenen los emplesdos ext