Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
3
BLOQUE 1
El contrato de trabajo
62
ACTIVIDADES INICIALES
1
Reconocer las medidas establecidas por la legislacin vigente para la conciliacin de la vida laboral y familiar con el fin de conocer los derechos de los
trabajadores.
Identificar y clasificar las principales modalidades de contratacin con el fin de
reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley.
Distinguir los nuevos entornos de organizacin para conocer los derechos y
obligaciones de los trabajadores inmersos en ellos.
Localizar pginas web relacionadas con el mbito laboral con el fin de buscar
informacin laboral y consultar la normativa al respecto.
63
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Identificar la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria.
PARA...
1 Qu es un contrato de trabajo?
Para saber ms
Los contratos de trabajo deben respetar o mejorar las condiciones establecidas en la
normativa vigente (leyes, reglamentos, convenios colectivos...).
Otros elementos
El perodo de prueba
64
La forma
Trabajador
Empresario
Debe constar
por escrito
Del trabajador:
Del empresario:
Edad
Edad
Titulacin
Incapacidad
Duracin mxima
En su defecto, no
podr exceder
de lo indicado en
el art. 14 del ET.
Incapacidad
Nacionalidad
Consentimiento
Nulo: prestado
con violencia,
intimidacin o
dolo.
Objeto
Causa
La establecida en el
convenio colectivo
La forma
Por escrito
De palabra
Nulidad
Principales condiciones
de trabajo
Total
Parcial
CONCEPTO Y CARACTERSTICAS
Manifestacin de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.
Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidacin o dolo (conseguido mediante engao o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores
de edad, personas con discapacidades mentales...).
El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tcito.
La razn por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lcita y cierta.
Sabas que...?
Objeto lcito del contrato
de trabajo. Los servicios
objeto del contrato no deben
ser contrarios a las leyes o
las buenas costumbres.
Objeto determinado. El trabajador debe saber en qu
consiste su prestacin.
Consentimiento tcito. Se
supone el consentimiento
por la forma de actuar de las
partes.
Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta ajena y dependiente) a cambio de un salario.
65
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Objeto
Sabas que...?
TRABAJADOR
Personalidad jurdica. Es
la capacidad que tienen determinadas entidades para
tener patrimonio propio y
estar sujeto a obligaciones
y derechos distintos de los
de sus componentes.
Matrimonio.
Concesin de los padres.
Incapacidad
Nacionalidad
Edad
EMPRESARIO
Titulacin
Los menores no emancipados pueden contratar representados por su padre, madre o, en su caso, tutor.
Concesin judicial.
Incapacidad
EJEMPLO
66
EJEMPLO
Persona jurdica. Es el
conjunto de personas fsicas a quienes la ley concede
personalidad jurdica propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus
miembros. Es el caso de las
sociedades.
Vase SUPUESTO 1.
Por escrito
De palabra
EJEMPLOS DE NULIDAD
Un inspector de trabajo descubre que un trabajador no dispone de la titulacin adecuada para el ejercicio de la profesin.
El contrato ser declarado nulo.
67
EL PERODO DE PRUEBA
Es el perodo de tiempo durante el cual cualquiera de las partes (trabajador o empresario) puede dar por terminada la relacin laboral, sin
necesidad de preaviso ni derecho a indemnizacin.
CARACTERSTICAS DEL PERODO DE PRUEBA
Forma. El perodo de prueba debe constar por escrito en el contrato.
Duracin mxima. Su duracin mxima ser la establecida en el convenio colectivo aplicable. Si no se establece
en dicho convenio, la duracin no podr exceder de lo indicado en el art. 14 del ET:
1. Tcnicos titulados (para el ejercicio de su profesin se requiere disponer de titulacin universitaria): 6 meses.
Para saber ms
En el supuesto de los contratos temporales de duracin
determinada del artculo 15 del
ET concertados por tiempo no
superior a seis meses, el perodo de prueba no podr exceder de un mes, salvo que
se disponga otra cosa en convenio colectivo.
CUESTIONES
68
EJEMPLO
Busca en http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/con
sultaPublica el convenio colectivo del personal laboral de la
Agencia Estatal de Administracin Tributaria e indica cmo regula el perodo de prueba.
Indica lo que establece el convenio de tu sector de actividad sobre el perodo de prueba. Puedes buscar en http://explotacion.
mtin.gob.es/regcon/pub/consultaPublica
O
O
Segn la duracin
de la jornada
Jornada parcial
A tiempo completo. Se
trabajan las horas habituales en la actividad de que se
trate.
A tiempo parcial. El n mero de horas de trabajo es
inferior al habitual. Vase
en el documento 2 de la
pgina 388 las caractersticas del contrato a tiempo parcial.
Temporales
Para trabajadores en situacin de exclusin social, vctima de violencia de gnero, domstica o terrorista.
De jubilacin parcial.
@
En www.sepe.es encontrars
informacin sobre los contratos
de trabajo, los modelos oficiales, e incluso podrs cumplimentar e imprimir los contratos.
De duracin
indefinida
(fijos)
Vanse SUPUESTOS 2 y 3.
Sabas que...?
En sentido general se les denomina contrato de duracin
determinada a todos los contratos temporales, pero en
sentido estricto slo son contratos de duracin determi nada los de las letras a, b y
c del apartado 1 del art. 15
del ET.
Jornada completa
En prcticas
TIPOS DE CONTRATOS
69
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Segn la duracin
del contrato
o el modelo que
se debe utilizar
Para saber ms
Requisitos
de los trabajadores
No haber cumplido 25 aos. Existen diferentes lmites de edad en los casos indicados en
el documento 3 de la pgina 388.
Carecer de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional
para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas.
Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin
profesional del sistema educativo.
No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo correspondiente al contrato
en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
No haber agotado la duracin mxima del contrato, en la misma o distinta empresa, salvo
que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta
cualificacin profesional.
70
Duracin
Entre 1 y 3 aos. Por convenio colectivo se podrn establecer otras duraciones, sin que
pueda ser inferior a 6 meses ni superior a 3 aos. Si se hubiera concertado por una duracin
inferior a la mxima, podr prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duracin de cada
prrroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder
de la duracin mxima, pudiendo este solicitar un certificado de profesionalidad a la autoridad competente.
Jornada
La establecida a tiempo completo (no puede concertarse a tiempo parcial). Una parte ser
dedicada a formacin terica y otra a trabajo efectivo (que no podr superar el 75 % durante
el primer ao, o el 85 %, durante el segundo y tercero).
Retribucin
Se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional
en proporcin al tiempo trabajado.
Seguridad Social
La accin protectora de la Seguridad Social incluye todas las contingencias. Las empresas
tendrn derecho, mientras dure el contrato, a una reduccin del 100 % de las cuotas empresariales por todas las contingencias, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 personas, o del 75 %, si la plantilla supera esa cifra. Las cuotas de los trabajadores se reducirn el 100 % en todos los casos.
Si el contrato se transforma en indefinido, tendr derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1 500 /ao, durante tres aos. Si se trata de mujeres, la
reduccin ser de 1 800 /ao.
Tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con titulacin universitaria o de Formacin Profesional de Grado Medio o Superior o ttulos
reconocidos como equivalentes o certificado de profesionalidad.
Requisitos
de los
trabajadores
Duracin
No podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos. Si el contrato en prcticas se hubiera concertado
por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de seis
meses. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas, en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad; tampoco en la misma empresa para el mismo puesto, aunque se trate de distinta titulacin o certificado de profesionalidad.
Jornada
Retribucin
Perodo
de prueba
En el contrato para la formacin el perodo de prueba ser el general del art. 14 del ET. Sin embargo, en
el contrato en prcticas existe una regla especial. El perodo mximo depender de la titulacin del trabajador, establecindose en el convenio aplicable o en su defecto:
Un mes para titulados de Grado Medio (grado universitario, diplomados, arquitectos e ingenieros tcnicos, tcnicos de FP o equivalente, y certificado de profesionalidad de nivel 1 2).
EJEMPLO
Dos meses para titulados de Grado Superior (doctorado, mster, licenciados, arquitectos e ingenieros,
tcnicos superiores de FP o equivalente, y certificado de profesionalidad de nivel 3).
Vase SUPUESTO 4.
Para saber ms
En los contratos en prcticas las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, ma ternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato.
Si el contrato en prcticas
se concierta con un menor
de 30 aos, la empresa tendr derecho a una reduccin
del 50 % de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes, que ser del
75 % si el trabajador, al concertarse el contrato, estuviera realizando prcticas
no laborales conforme al
R. D. 1543/2011.
71
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
En ningn caso se podr cobrar menos del SMI. En el caso de trabajadores en prcticas contratados
a tiempo parcial, el salario se aplicar proporcionalmente en funcin de la jornada pactada.
Sabas que...?
El incremento de cotizacin
para los contratos de duracin
inferior a 7 das no ser de aplicacin a los contratos de interinidad, ni a los trabajadores
por cuenta ajena agrarios.
POR OBRA
O SERVICIO
DETERMINADO
Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad propias
dentro de la actividad de las empresas y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo,
es de duracin incierta.
Forma
Duracin
Concepto
Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Tambin
podr concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un
desempleado menor de 30 aos, con experiencia profesional inferior a tres meses. Si se
realiza a tiempo parcial, la jornada deber ser como mnimo del 75 %.
Forma
Duracin
Indemnizacin
Concepto
Tiene por objeto la sustitucin de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (baja por enfermedad, accidente...) o para cubrir temporalmente un puesto durante el
proceso de seleccin para su cobertura definitiva.
Forma
Por escrito. Se debe identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto que hay que desempear es el mismo que el del sustituido o el de otro
trabajador que pase a desempear el de aqul.
Duracin
Mientras dure el derecho de reserva del puesto del sustituido. Si se trata de cubrir un puesto temporalmente, la duracin del contrato coincidir con el proceso de cobertura, que no
podr ser superior a 3 meses.
Bonificaciones
a la Seguridad
Social
Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones a los contratos de trabajo de interinidad en el documento 4 de la pgina 389. Resulta especialmente interesante el contrato
de interinidad con bonificacin para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad.
EVENTUAL
POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIN
DE INTERINIDAD
72
Tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador (relevista) como mnimo durante la parte de la jornada dejada vacante
por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce
su jornada entre el 25 y 50 % o el 75 % en los supuestos en los
que el relevista sea contratado a jornada completa mediante un
contrato de duracin indefinida).
El relevista puede ser contratado a jornada completa.
Al relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial (se adapta su salario en proporcin a la jornada que
trabaja y cobra pensin por la que reduce).
Requisitos
del trabajador
Duracin
El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilacin total. Tambin puede ser de duracin indefinida.
DESEMPLEADOS (apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006)
Concepto
Tiene por objeto la contratacin, en cualquiera de las modalidades temporales, de personas vctimas de violencia de gnero
o violencia domstica, as como la contratacin de desempleados en situacin de exclusin social.
Duracin
Requisitos
Concepto
Requisitos
de los
trabajadores
Requisitos
de la empresa
Jornada
Seguridad
Social
Si se renen los requisitos del art. 9 de la Ley 11/2013, el empleador tendr derecho a una reduccin de la cuota empresarial
a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un
mximo de 12 meses, que ser del 100 % si la plantilla es inferior
a 250 trabajadores o del 75 % si es superior.
Vase SUPUESTO 5.
Concepto
Sabas que...?
73
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE RELEVO
74
Concepto
Tiene por objeto la contratacin temporal de trabajadores con discapacidad con un grado igual o
superior al 33 %, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente o pensin de jubilacin. Deben figurar como desempleados en la oficina de
empleo. Quedan excluidos de este contrato los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral
de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, excepto el
supuesto previsto en el art. 8.2 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
Requisitos
de la empresa
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o
por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las
bonificaciones establecidas en este programa.
Duracin
No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 aos. Se pueden efectuar prrrogas no inferiores a
12 meses, hasta completar una duracin acumulada de 3 aos.
Jornada
Incentivos
La empresa tendr derecho a bonificaciones que dependern del grado de discapacidad, sexo
y edad (vase el documento 7 de la pgina 390). Si el contrato es a tiempo parcial, se aplicar la
bonificacin establecida en el art. 2.7 de la Ley 43/2006.
Denuncia
Debe efectuarse con una antelacin mnima de 15 das si la duracin del contrato es superior a
un ao.
Compensacin
econmica
Al trmino del contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una compensacin de 12 das de salario por ao de servicio.
EJEMPLO
Vase SUPUESTO 6.
Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido. Se trata de trabajadores fijos.
Requisitos
Forma
Puede celebrarse de forma verbal, cuando no se tenga derecho a reducciones en las cuotas de la Seguridad Social.
Otras
caractersticas
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin,
los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Se presumirn por tiempo indefinido los
contratos temporales celebrados en fraude de ley.
En caso de despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin consistente en 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de 24 mensualidades (esta es la indemnizacin general).
Si el contrato se formaliz con anterioridad al 12/02/2012, se calcular a razn de 45 das de salario por
ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha, y a razn de 33 das de
salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio no
podr ser superior a 720 das de salario, salvo que el clculo de la indemnizacin por el periodo anterior
al 12/02/2012, resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar este como importe mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades en ningn caso.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
Concepto
Tiene por objeto facilitar el empleo estable a la vez que potenciar la iniciativa empresarial. Este tipo de
contrato solo se podr concertar cuando la tasa de paro del pas supere el 15 %.
Periodo
de prueba
Un ao.
Requisitos
de los
trabajadores
Desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
Entre 16 y 30 aos.
Mayores de 45 aos.
Requisitos
de las empresas
Indemnizaciones
Incentivos
75
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
Sabas que...?
El proceso de contratacin
consta de los siguientes pasos:
Eleccin de la modalidad de
contratacin.
Incentivos
76
Para saber ms
El Real Decreto-Ley 4/2013 ha
creado los siguientes contratos con derecho a reduccin
de cuotas empresariales a la
Seguridad Social:
Contrato indefinido de un
joven por microempresas y
empresarios autnomos.
Contrato de nuevos proyectos de emprendimiento
joven.
Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculacin
formativa.
Vase SUPUESTO 7.
Indemnizaciones
Sabas que...?
Contratacin por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un grado igual o superior al 33 %, inscritos
en el Servicio Pblico de Empleo.
Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los
aos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que tienen el carcter de fijos discontinuos, no repitindose en fechas ciertas.
Duracin
Incentivos
c) Para que se concierte un contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial.
c) La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a otra que tiene derecho
a reserva del puesto de trabajo.
18 Busca en la Ley 43/2006 cundo se conside@ ra severa una discapacidad (puedes localizar
la norma en www.noticias.juridicas.com).
Vase SUPUESTO 8.
77
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
CUESTIONES
Sabas que...?
La subcontratacin tambin
se conoce como externalizacin de actividades, en la que
se busca reducir costes.
La empresa reduce plantilla y
las actividades son realizadas
por el personal de la empresa contratista, que a su vez
puede subcontratar a otra empresa.
78
En la actualidad, los entornos de organizacin del trabajo estn sometidos a los cambios producidos por el uso de la subcontratacin (outsourcing) y la revolucin que supone el uso intensivo de las TIC (tecnologas de la informacin y la comunicacin), que permite que los
trabajadores puedan desarrollar su trabajo en un lugar distinto de la
empresa.
Con el contenido de este apartado, pretendemos distinguir los nuevos
entornos de organizacin para conocer los derechos y obligaciones de
los trabajadores inmersos en ellos.
En el siguiente esquema se muestran los contenidos de este apartado.
Alejamiento
de la empresa principal
La subcontratacin
El teletrabajo
3.1. SUBCONTRATACIN
La subcontratacin consiste en la contratacin de parte de la actividad productiva de la empresa (principal) a otra u otras empresas (contratistas o subcontratistas); este proceso se utiliza mucho en el sector
de la construccin.
Esto puede incidir en un empeoramiento de las condiciones de seguridad de los trabajadores y propiciar la precariedad laboral.
Para evitar esas distorsiones en los derechos de los trabajadores, se
han arbitrado medidas legales: las contenidas en el art. 42 del ET y, en
el caso del sector de la construccin, las recogidas en la Ley 32/2006,
de 18 de octubre, y el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto,
modificado por el R. D. 327/2009 y el R. D. 337/2010.
Vanse en el documento 8 de la pgina 391 las medidas legales establecidas sobre la subcontratacin para mejorar los derechos de los
trabajadores.
EJEMPLO
El abuso de la subcontratacin
puede llevar a la precariedad
laboral y que no se utilicen todas las medidas de seguridad
necesarias, precisamente para
reducir costes.
Vase SUPUESTO 9.
3.2. TELETRABAJO
El uso de las TIC est permitiendo una transformacin en la organizacin de las empresas, pues parte de sus trabajos, en vez de desarrollarse en sus locales, se pueden desarrollar en el domicilio de los trabajadores u otros lugares fuera de la empresa.
El Acuerdo Marco Europeo
sobre Teletrabajo, de 16 de julio de 2002, establece el concepto y regula el carcter voluntario, las condiciones de empleo
(los mismos derechos que los
trabajadores que desarrollan su
labor en los locales de la empresa), la proteccin de datos,
la vida privada (el sistema de
vigilancia debe respetar la vida
privada del teletrabajador), los
equipamientos (generalmente el
empresario est encargado de
facilitar, instalar y mantener los
equipamientos necesarios para
el teletrabajo regular), la salud y
seguridad, la organizacin del
trabajo, la formacin y los derechos colectivos.
Sabas que...?
El teletrabajo permite al trabajador mayores posibilidades
de autoorganizacin (horario
y ritmo de trabajo), y facilita el
acceso al empleo de personas
con discapacidad.
@
Teletrabajo
CUESTIONES
Es una forma de organizacin y/o realizacin del trabajo, utilizando las tecnologas de la informacin en el marco de un contrato o de una relacin de trabajo, en la cual un trabajo que podra ser realizado igualmente en los locales
de la empresa se efecta fuera de ellos de manera regular.
20 Indica si existe alguna forma de que la empresa principal evite la responsabilidad derivada de deudas con la Seguridad Social contradas por la empresa contratista.
21 Busca en la Ley 32/2006 los lmites que se
@ establecen a la subcontratacin y en qu forma determina la elevacin del empleo de duracin indefinida.
22 Analiza si el teletrabajo facilita la conciliacin
de la vida laboral, personal y familiar del trabajador.
23 Tienen los teletrabajadores los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la
empresa?
24 Afecta la Ley 32/2006 a la mejora de la prevencin de riesgos en la subcontratacin? Razona tu respuesta.
25 Pueden las empresas obligar a sus trabajadores a que se conviertan en teletrabajadores? Razona tu respuesta.
26 Busca el convenio colectivo general del sec@ tor de la construccin e indica qu se regula
en l respecto a responsabilidad por indemnizaciones de naturaleza no salarial en la subcontratacin.
27 Uno de los problemas que puede afectar al
teletrabajo es la posibilidad del aislamiento
del teletrabajador respecto al resto de los trabajadores de la empresa.
Qu medidas se establecen en el AMET
para evitar el aislamiento?
28 Busca cmo estn regulados la subcontratacin y el teletrabajo en el convenio colectivo
de tu sector de actividad.
79
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
SOLUCIN
80
SUPUESTO 2
1 CONTRATO
TTULO SUPUESTO
A TIEMPO PARCIAL
Una empresa quiere contratar a un tcnico en informtica
de 34 aos con carcter indefinido para que trabaje 4 horas diarias, en el turno de tarde, de lunes a viernes. Qu
tipo de contrato debe realizarle? Podr hacer horas extraordinarias?
SOLUCIN
Debe realizarle un contrato indefinido ordinario, pues no pertenece a
ningn colectivo bonificado. El contrato ser a tiempo parcial.
No puede realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
Sin embargo, puede pactarse por escrito la realizacin de horas
complementarias, que se retribuyen como si fueran horas ordinarias
y no estn sujetas a cotizacin adicional por horas extraordinarias.
SUPUESTO 3
1 DISCRIMINACIN
TTULO SUPUESTO EN LA CONTRATACIN
Una empresa quiere contratar a un tcnico en cocina. En el proceso de seleccin descarta a la persona que rene mejor currculum por el hecho de
pertenecer a la raza gitana.
Analiza si es adecuada la actitud de la empresa.
SOLUCIN
La actitud de la empresa es claramente discriminatoria, y atenta contra uno de los derechos de los
SUPUESTO 4
1 CONTRATO
TTULO SUPUESTO
EN PRCTICAS
Una empresa contrata a una persona que ha obtenido recientemente el ttulo de tcnico en gestin administrativa. Dado que no tiene experiencia, le formaliza un contrato que permita la obtencin de la prctica
profesional.
El salario de la categora es de 1 100 para los contratos normales. En este caso, la empresa pretende abonar el mnimo posible.
Indica el contrato que debe elaborar y cunto le debe abonar de salario, teniendo en cuenta que el SMI es
de 645,30 /mes.
SOLUCIN
El contrato que se debe realizar es el contrato en prcticas. Como se pretende pagar el mnimo y no indica
nada el convenio colectivo aplicable sobre el salario de los contratos en prcticas, se abonar lo siguiente:
Primer ao: 60 % del salario de la categora. 60 1 100/100 660,00 /mes.
Segundo ao: 75 % del salario de la categora. 75 1 100/100 825,00 /mes.
SUPUESTO 5
1 TTULO
CONTRATOS
SUPUESTO
TEMPORALES
c) Contrato eventual por circunstancias de la produccin. La empresa fijar una duracin respetando
que la duracin mxima sea de 6 meses dentro de
un perodo de 12 meses.
SUPUESTO 6
1 CONTRATO
TTULO SUPUESTO
TEMPORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La empresa quiere cubrir un
puesto de naturaleza fija rea lizando un contrato temporal a
una chica de 25 aos que tiene una discapacidad fsica del
40 %.
SOLUCIN
SOLUCIN
Si la empresa rene los requisitos le realizara el contrato indefinido
de apoyo a emprendedores. Tendra una deduccin fiscal con un importe equivalente al 50 % de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir, con un lmite de 12 mensualidades. Tambin tendra bonificaciones en la cuota empresarial a la
Seguridad Social (1 300 /ao) y si se trata de una mujer en un sector en el que est subrepresentada: 1 500 /ao.
SOLUCIN
81
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
SUPUESTO 8
1 CONTRATO
TTULO SUPUESTO
PARA LA REALIZACIN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS
Un hotel quiere contratar a un camarero para que preste sus servicios todos los aos durante la campaa de
verano. Indica el tipo de contrato que debe realizarle, as como si tiene derecho a incentivos.
SOLUCIN
Debe hacerle un contrato para la realizacin de trabajos fijos discontinuos. Puede acogerse a los incentivos
establecidos en las Leyes 43/2006 y 35/2010.
82
Dicont S. A., empresa de distribucin de productos diversos, decide externalizar el servicio de reprografa,
por lo que procede a la subcontratacin de dichas actividades con la empresa contratista Repro S. L.
Durante el perodo de subcontratacin, Repro S. L. debe los salarios de los tres meses posteriores a la
subcontratacin y tampoco ha abonado las cotizaciones a la Seguridad Social.
De hecho, ya era deudora de la Seguridad Social antes de la subcontratacin. Indica si los trabajadores
pueden reclamar las deudas salariales a Dicont S. A., as como si la empresa principal es responsable
de las deudas acumuladas con la Seguridad Social por los trabajadores afectos a la actividad subcontratada.
SOLUCIN
Dicont S. A. ha subcontratado la realizacin de un servicio con Repro S. L. Por lo tanto, Dicont es la empresa
principal y Repro la empresa contratista.
Al no tratarse del sector de la construccin, no le es aplicable la Ley 32/2006, pero s el art. 42 del ET.
Conforme al art. 42, debi comprobar que Repro estaba al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad
Social. Al no hacerlo, ha contratado a una empresa informal e irresponsable, lo que le costar serios perjuicios. Concretamente, conforme a lo indicado en el apartado 2 del art. 42 del ET, responder solidariamente
de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y de las referidas a la Seguridad
Social durante el perodo de vigencia de la contrata.
SUPUESTO 10
1 TTULO
TELETRABAJO
SUPUESTO
Una empresa a la que resulta aplicable el convenio colectivo general de la industria qumica pretende obligar
a varios de sus trabajadores a firmar acuerdos individuales de teletrabajo. Indica si ello es legal.
SOLUCIN
No, no es legal. El propio convenio en el apartado b de su artculo 10.bis expresa el carcter voluntario del
teletrabajo.
Un acuerdo en el que una de las partes se ve obligada a dar su consentimiento es nulo al estar viciado el
consentimiento.
SOLUCIN
a) Anlisis y cumplimentacin de contratos
1. Como este programador trabajar en la
puesta en marcha del programa WSD, actividad que tiene autonoma y sustantividad
propia dentro de la actividad de la empresa,
deber realizarle un contrato por obra o
servicio determinado, que durar lo que se
tarde en la puesta en marcha del programa
a un ritmo normal de trabajo.
2. Dado el carcter de naturaleza fija del puesto, debe realizar un contrato indefinido. Como la empresa no rene los requisitos no
se puede realizar el contrato indefinido de
apoyo a emprendedores. Por tanto, debe realizar el contrato indefinido ordinario. Consideramos que cumple los requisitos del
RD-Ley 3/2014.
3. Como no han transcurrido ms de 5 aos
desde la obtencin del ttulo y se pretende
adquirir la prctica profesional, el contrato
adecuado ser el contrato en prcticas, y
a tiempo parcial.
4. Se ha producido un exceso de pedidos, por
lo que el contrato adecuado ser el eventual
por circunstancias de la produccin. Ser
correcta la prrroga posterior, pues en el
art. 13.2.1 se indica que estos contratos podrn tener una duracin mxima de 12 meses dentro de un perodo de 18.
5. Como Manuel Ortiz tiene derecho a reserva
de su puesto de trabajo, contrataremos al
sustituto con el contrato de interinidad.
Los perodos de prueba aplicables segn el
art. 12 del convenio sern para cada caso:
1. 4 meses; 2. 6 meses; 3. 1 mes; 4. 3 meses;
5. 2 meses.
Los contratos cumplimentados en www.sepe.
es los puedes consultar en los documentos 9
a 14, en las pginas 392 a 397.
b) Teletrabajo.
Segn el apartado b del art. 10.bis del convenio colectivo aplicable, el teletrabajo es voluntario tanto para el trabajador como para la empresa. Si el trabajador expresa el deseo de
pasar al teletrabajo, la empresa puede aceptar
o rechazar esta peticin.
Respecto al equipamiento y otros gastos, el
apartado g del artculo antes mencionado
indica lo siguiente: El empresario est encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos necesarios para el teletrabajo regular, salvo acuerdo por el que se establezca que
el trabajador utilice su propio equipo. En todo
caso, si el teletrabajo es realizado regularmente, el empresario cubrir los costos directamente originados por este trabajo, en particular los ligados a las comunicaciones, y dotar
al teletrabajador de un servicio adecuado de
apoyo tcnico.
83
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
SUPUESTO DE SNTESIS
SUPUESTOS PRCTICOS
1. QU ES UN CONTRATO
DE TRABAJO?
84
PARA RESOLVER
Identifica de los siguientes elementos cules son elementos esenciales del contrato:
Tex S. A. contrata a Juan Ortega Ramos para sustituir a la oficial administrativa Consuelo Olmedo Daz,
quien se encuentra de baja por un accidente laboral.
Cumplimenta el contrato adecuado, inventndote
los datos.
12 Comerciales Norte S. A. contrata a Miguel Blasco Calero (desempleado) para sustituir a Mara Zambrano
Prez, que disfruta el descanso por maternidad.
a) Qu contrato le realizarn?
b) Qu beneficios obtendr la empresa?
a) Consentimiento.
b) Forma.
c) Causa.
d) Titulacin.
e) Objeto.
Averigua qu ocurrira si en un contrato verbal, transcurrido el perodo de prueba, no hubieran dado de alta
al trabajador en la Seguridad Social.
a) Determina el tipo de contrato que hay que formalizar, el sueldo que debe abonarle, si pretende que
sea el mnimo y el SMI es de 645,30 /mes.
b) Si Mario tiene el ttulo de tcnico en gestin administrativa, hecho del cual tiene constancia la
empresa, qu consecuencias tendra si ello fuera
detectado por la Inspeccin de Trabajo?
Una empresa quiere contratar a un tcnico en mecanizado sin experiencia (que haya obtenido el ttulo
recientemente). Le pagar el mnimo, siendo el salario
18 Una empresa debe contratar para un puesto de naturaleza fija a una persona discapacitada sensorial
a) Qu contrato le realizar?
Qu contrato le realizar?
3. NUEVOS ENTORNOS
DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO
23 Una empresa contrata a una empresa subcontratista,
que debe dos meses de cuotas a la Seguridad Social.
Tras comenzar la subcontratacin, no paga a sus trabajadores. Cmo afectar este hecho a la empresa
principal?
SUPUESTO DE SNTESIS
28 Debes analizar el tipo de contrato que hay que
realizar en cada caso y cumplimentarlo e imprimirlo desde www.sepe.es
a) Contratar a un auxiliar administrativo durante
tres meses, dada la acumulacin de trabajo
que existe en los archivos de la empresa.
b) Contratar a una chica que ha obtenido recientemente el ttulo de tcnica superior en administracin y finanzas, y no tiene experiencia profesional. Cobrar el 70 % del salario
correspondiente al nivel retributivo VIII.
c) Contratar para un puesto de naturaleza fija a
una tcnica financiera (nivel retributivo III). Se
quiere aprovechar los incentivos que proporcione el hecho de que tiene 47 aos y lleva 12
meses inscrita como demandante de empleo.
d) Realizar una prrroga del contrato del auxiliar
administrativo por la duracin mxima permitida (se firma dos das antes de finalizar el
contrato).
A la empresa le resulta aplicable el XXII Convenio
colectivo de Banca. Todos los contratos se firman el da 03/03/2014, inicindose la relacin laboral el da 04/03/2014, e indican como perodo
de prueba el mximo que se permite en cada
caso. A continuacin, se detallan los datos de la
empresa y los trabajadores:
Banco X, S. A., c/ Sierpes, 40, de Sevilla
Cdigo localidad: 41091. C. P. 41004
CIF: A41224559, NISS: 41000011119
Trabajador caso a):
85
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
RESUMEN
Elementos
del contrato
Consentimiento
libre, sin violencia, intimidacin o dolo
Objeto
posible, lcito y determinado
Causa
lcita y cierta
Qu es un contrato
de trabajo?
Sujetos
del contrato
La forma
Otros elementos
del contrato
Nulidad
El perodo
de prueba
Temporales
Segn la duracin
del contrato
o el modelo que
se debe utilizar
De duracin
indefinida (fijos)
Nuevos entornos de
organizacin del trabajo
86
EL CONTRATO DE TRABAJO
Segn la duracin
de la jornada
Subcontratacin
Teletrabajo
A continuacin, se detalla una serie de caractersticas de los elementos esenciales de los contratos. Debes indicar a qu elemento esencial
corresponde cada una.
UNIDAD
AUTO EVALUACIN
Consulta http://explotacion.mtin.gob.es/
regcon/pub/consultaPublica e indica si los
siguientes convenios regulan aspectos sobre teletrabajo: Convenio de Telefnica de Espaa, SAU,
Convenio General de la Industria Qumica. Asimismo, consulta en la web adecuada el concepto sobre teletrabajo que establece el Acuerdo Marco
Europeo sobre Teletrabajo.
Identifica el contrato de trabajo adecuado para las
siguientes situaciones.
a) Se quiere proporcionar la formacin terica y
prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio.
b) Se pretende atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos.
d) Se necesita sustituir a una trabajadora que disfruta del perodo de descanso por maternidad.
* Al final del libro encontrars las soluciones de la autoevaluacin. Comprueba si has contestado correctamente. Si no ha sido as, no te preocupes,
revisa la unidad y vuelve a intentarlo.
87
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO