NEWSLETTER CGT AM ADEUS

SEPTEM BRE 2015 / N17

> NEGOCIATIONS
Les prochaines runions et les ngociations qui vont souvrir avec la direction porteront sur les points suivants :
Ngociations Annuelles Obligatoires (NAO : salaires et avantages sociaux), Gestion Prvisionnelle des Emplois et
des Comptences (GPEC), contrat de gnration, tltravail et flexibilit, risques psycho-sociaux, agilit.
En matire de tltravail, les discussions devraient porter sur :
-

La possibilit de tltravailler par demi-journe pour les salaris en temps partiel (temps partiel le matin et
tltravail laprs-midi ou vice-versa).
Louverture du tltravail des professions qui en taient exclues jusque-l, notamment les assistantes.

Concernant les frais de page, la direction ne veut plus payer les cotisations sociales. Pour rappel, ces cotisations
servent financer la Scurit Sociale. Elle va par consquent dnoncer les accords NAO de 2011 et 2014 qui
prvoyaient la prise en charge des frais de page hauteur de 45 /mois. Une priode de ngociation va souvrir
sur ce point, englobant la problmatique des indemnits kilomtriques.
Le groupe envisage galement de revoir sa politique en matire de bonus. Nous invitons les salaris nous
rencontrer pour prparer les discussions sur ce point.
Concernant la restauration, des discussions sont en cours pour quELIOR (Sophia) et Sodexo (Bel Air) puissent
accepter les tickets restaurants et quune offre amliore soit propose Clara et Bel Air.

> OSTEOPATHIE
Nous le demandions depuis deux ans en commission sant/prvoyance du CE afin damliorer vos garanties : le
remboursement des sances dostopathie est pass de 4 6% du Plafond de la Scurit Sociale (+ 50%), soit
190 /an.

> COMPLEMENTAIRE SANTE

Notre rgime complmentaire sant tant nouveau excdentaire, la direction envisage un nouveau mois gratuit
de cotisation . Pour notre part, nous avons demand que lexcdent soit provisionn pour faire face au risque de
dsquilibre du rgime qui se profile pour les prochaines annes et ainsi maintenir le plus haut niveau de
prestations possibles dans la dure.
Des modifications importantes vont venir impacter notre
contrat de complmentaire sant : aprs avoir rendu imposable la
part patronale des cotisations sant et ainsi augment nos impts, le
gouvernement a dcid dimposer les cotisations payes par les
salaris si les complmentaires remboursent au-dessus dun certain
plafond, ce qui est le cas pour lessentiel de nos garanties Amadeus.
De plus, le gouvernement entend imposer des restes charge
obligatoires sur les actes de mdecine et de chirurgie. Selon le
journal Les Echos : 522 pour un accouchement par csarienne
programme, 287 pour une opration de lappendicite, 447 pour
une reconstruction du ligament crois ...
La seule solution pour viter la mise en uvre de ces mesures avant leur application obligatoire en 2018 si rien
ne change dici l, consiste maintenir nos garanties actuelles sans pouvoir en modifier ni le primtre ni le
montant.
Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.

> ENGAGE
La CGT estime que
lenqute Engage na pas
produit ou de manire
quasiment
marginale
deffets positifs sur les
conditions de travail et la
reconnaissance du travail
des employs.
Parfois, cette enqute a mme induit des comportements et des rflexions inadaptes (remise en cause de
lanonymat, explications sur de mauvaises apprciations, pressions diverses pour rpondre dans le sens
souhait et ainsi viter des complications ).
Par contre, Engage est utilis par le Top Management auprs des actionnaires pour faire valoir sa
russite . Il sert justifier labsence de mesures nouvelles en faveur des employs au motif
que les salaris sont dj suffisamment engags. Pour une vision plus relle de la situation, nous
vous invitons vous reporter aux rsultats dtaills de Great Place to Work (voir QR code ci-joint).
Pour en savoir plus, consultez le site CGT Amadeus (www.cgt-amadeus.fr).

LE SAVEZ - VOUS

> Aprs deux annes de correction la hausse sur le montant de la participation, due aux litiges avec
ladministration fiscale, la participation qui sera verse en 2016 devrait reculer de 30% par rapport 2015. Le
cabinet dexpertise comptable Sextant, qui a remis au CE son rapport sur les comptes 2014 et le prvisionnel
2015, a rappel que lentreprise a la possibilit dcarter les amortissements drogatoires du calcul de la
participation. Les salaris percevraient alors ce qui leur revient rellement (24 M , le double de la participation
actuelle). Cela reprsenterait une part minime des conomies dimpt considrables ralises par la direction grce
aux amortissements drogatoires.
> Amadeus a vers en 2015 plus dargent aux actionnaires que de cash gnr en 2014 (600M).
> Le poids de Sophia dans les dpenses mondiales de dveloppement est pass de 76% en 2011 63% en
2015.
> Navitaire offre des actions gratuites ses salaris.
> De plus en plus de consultants en fin de mission chez Amadeus sont licencis par leur SSII et saisissent les
prudhommes lencontre de leur entreprise et dAmadeus pour prt illicite de main duvre et dlit de
marchandage.
> Fin mai 2015, il y avait 44 experts Sophia, soit 1,3% des effectifs sur un objectif de 2% !
> 2014 : lamplitude des augmentations et leurs ingalits saccroissent en faveur des levels suprieurs 9.
> Au level 6 pour les fonctions danalyste fonctionnel et dingnieur, le salaire de base des salaris de plus de 40
ans est infrieur, parfois largement, celui des salaris gs de 35 39 ans.
> Pour la fonction ingnieur, le salaire des femmes des levels 6 et 7 est infrieur celui des hommes (de 2,6%) et
cette diffrence saccentue en prenant lge en considration (5,9% pour les levels 6 et 4,5% pour les levels 7).

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