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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Fecha:

Febrero 2013

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JURADO NACIONAL DE ELECCIONES

PROCESO CAS N 047-2015
I CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO
CDIGO: TEC.ADM
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Tcnico Administrativo.

I.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin Central de Gestin Institucional.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Recursos Humanos.
4. Base legal
1. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
2. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N
065-2011-PCM.
3. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y lineamientos para la
adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral especial del D. Leg. N 1057.
4. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N 27050.
5. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Educacin1
Formacin2

Experiencia

Competencias

1
2

DETALLE
Egresado de la carrera tcnica en Comunicaciones.
(Indispensable)
Curso de Microsoft Word nivel intermedio. (Indispensable)
Curso de ortografa y redaccin ejecutiva. (Deseable)
Un (01) ao en funciones afines al cargo a desempear.
(Indispensable)
Haber conformado comit organizacional de eventos a nivel
Nacional o Internacional. (Deseable)
Dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo,
integridad, compromiso, dominio de herramientas informticas,
confiabilidad.

Es la formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios.

Son los cursos y/o estudios de especializacin.
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

FUNCIN GENERAL
Apoyo en labores administrativas de la Direccin Central de Gestin Institucional.
FUNCION(ES) ESPECFICA(S)
a) Manejo de la documentacin y trmites administrativos de la Direccin Central de Gestin Institucional.
b) Apoyo tcnico en las actividades y eventos comunicacionales de la Direccin Central de Gestin
Institucional.
c) Coordinar los recursos administrativos que requiera la Alta Direccin.
d) Otras actividades encargadas por la Direccin Central de Gestin Institucional.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio

Sede central del JNE.

Duracin del contrato

Inicio: Setiembre 2015

Trmino: Diciembre 2015

Remuneracin mensual

S/. 3,200 (nuevos soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato

V.

DETALLE

Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener
afiliacin poltica, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (4)
aos a partidos polticos, ni haber sido candidato a eleccin popular
en los ltimos cuatro aos.
No tener antecedentes sobre sancin por la falta administrativa
vigente, disciplinaria, antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinacin de responsabilidades.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de
Empleo

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el Portal
1
Institucional del JNE

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

10 das anteriores a la
convocatoria

Direccin General de
Recursos y Servicios
Direccin General de
Recursos y Servicios

31/08/2015

Recursos Humanos

22/07/2015

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ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Presentacin de la Ficha de Datos, va correo
electrnico en la siguiente direccin:
seleccion.cas@jne.gob.pe
SELECCIN
2

Evaluacin Curricular (segn Ficha de Datos)

Publicacin de resultados de la evaluacin

curricular (segn Ficha de Datos) en el Portal
Institucional del JNE
Evaluaciones:
a) Evaluacin de Conocimientos.
Lugar: Av. Nicols de Pirola N 1070
5
Lima.
b) Evaluacin Aptitudinal / Psicolgica.
Lugar: Av. Nicols de Pirola N 1070
Lima.
Publicacin de resultados de las evaluaciones
6
en el Portal Institucional del JNE.
Entrevista Personal
7
Lugar: Av. Nicols de Pirola N 1070 Lima.
Publicacin de resultado de entrevista
8
personal.
Publicacin de resultado final en el Portal
9
Institucional del JNE.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
4

10

Suscripcin y Registro del Contrato

Fecha:

Febrero 2013

Pgina:

3 de 6

Del: 01/09/2015
Al: 04/09/2015
De 8:00 a.m. 4:00p.m.

Recursos Humanos

07/09/2015

Recursos Humanos

07/09/2015

Recursos Humanos

Fecha: 08/09/2015
Recursos Humanos
Fecha: 08/09/2015
08/09/2015

Recursos Humanos

09/09/2015

Recursos Humanos

09/09/2015

Recursos Humanos

11/09/2015

Recursos Humanos

14/09/2015

Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

EVALUACIN CURRICULAR (Ficha de Datos)

30 %
OTRAS EVALUACIONES
a) Evaluacin de conocimientos
30 %
B) Evaluacin aptitudinal
REFERENCIAL
ENTREVISTA
40%
PUNTAJE TOTAL
100%
El puntaje total aprobatorio para ser seleccionado ser de 14.50

PUNTAJE
MNIMO
18.00

PUNTAJE
MXIMO
20.00

13.00

20.00

13.00

20.00

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DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la hoja de vida (segn ficha de datos):
La informacin consignada en la hoja de vida (segn ficha de datos) tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La hoja de vida deber presentarse segn formato ficha de datos y enviada por correo electrnico:
seleccion.cas@jne.gob.pe, indicando en asunto el nmero y cdigo del proceso cas.
2. Documentacin adicional:
El postulante deber presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado en la etapa
previa a la entrevista personal. En el siguiente orden: educacin, formacin y experiencia.
Previo a la entrevista personal, el postulante deber suscribir la declaracin jurada de no contar con
antecedentes penales.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimo, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
d. Cuando el postulante no asiste a suscribir el contrato en el periodo establecido.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIN CAS
A continuacin se presentan los mecanismos de evaluacin que sern aplicados por el Comit de Seleccin
para todas las convocatorias de personal bajo la Modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios.
CONSIDERACIONES GENERALES
El proceso de seleccin podr contar con las siguientes etapas:

Evaluacin Curricular.
Evaluacin de Conocimientos.
Entrevista.

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ETAPAS DE EVALUACIN Y PUNTUACIN

1. EVALUACIN CURRICULAR
Esta etapa es de carcter indispensable, eliminatorio y ser calificada bajo en el sistema vigesimal.
En esta etapa se evaluar si el postulante cumple con los requisitos mnimos establecidos en el perfil por
medio de la informacin consignada como Declaracin Jurada en la Ficha de Datos (ver archivo en
formato Excel). Para que el postulante pase a la siguiente etapa deber cumplir, necesariamente, con todos
los requisitos mnimos o indispensables y con el puntaje mnimo establecido por el Comit para dicha
vacante. Aquel postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mnimos o indispensables o con
alguna de las condiciones generales sealadas para todos los requerimientos de personal CAS, obtendr una
calificacin de cero puntos, por lo que no ser considerado en el proceso de seleccin.
Los requisitos de carcter mnimo o indispensable, tendrn mayor puntuacin sobre aquellos que son de
carcter deseable.
En lo que respecta a la Formacin establecida en el perfil, slo obtendrn puntuacin los cursos de
capacitacin acadmica menores de 100 horas lectivas y cursos de especializacin de 100 o ms horas
lectivas y otros que acrediten una formacin acadmica especializada (programas, especializacin y post
ttulos) en determinada materia por igual o ms de 100 horas lectivas.
El resultado de esta evaluacin ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en
forma de lista y por orden de mrito.
2. EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
Esta etapa es de carcter opcional, eliminatorio y ser calificada bajo en el sistema vigesimal.
Se desarrollar una prueba escrita con respuestas de alternativas mltiples o desarrollo, o casos prcticos
relacionados a las funciones a desempear.
Los postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo establecido por el Comit y se encuentren dentro de
los tres primeros puestos en orden de mrito y pasarn a la entrevista personal; si se presentase empate se
considerarn a los postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de acuerdo al orden establecido.
De igual forma, los postulantes preseleccionados debern presentar en la fecha indicada su CV
Documentado, a fin de que el Comit pueda verificar el cumplimiento de los requisitos mnimos expuestos
en la convocatoria. Si el postulante no documenta su educacin, formacin o experiencia, no ser
considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido del proceso de seleccin.
El resultado de la evaluacin de conocimientos ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de
evaluacin, en forma de lista y por orden de mrito.
Siendo esta etapa de carcter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluacin de
conocimientos el Comit proceder a declarar DESIERTO dicha convocatoria.

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3. ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa es de carcter indispensable, eliminatorio y ser calificada bajo el sistema vigesimal.
Esta etapa contar con la participacin del representante o jefe del rea usuaria, quien solicit el
requerimiento y al menos un integrante del comit de seleccin quienes evaluarn si el postulante se ajusta
a las necesidades de la vacante a cubrir.
Previo a la entrevista personal se llevar a cabo la evaluacin aptitudinal cuyo resultado tendr carcter
confidencial y ser remitida al rea usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista
personal.
Por otro lado, se otorgar una bonificacin en los siguientes casos:
Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en
concursos para cubrir vacantes en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las
fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condicin, recibir una bonificacin del 10% sobre
el puntaje obtenido en la entrevista personal.
Discapacidad.- El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la
entrevista personal, al postulante que acredite dicha condicin por medio del carn de discapacidad
dado por el CONADIS.
De esta manera, el puntaje final de la entrevista ser: la entrevista personal ms la bonificacin, si se diera
el caso.
El resultado de esta evaluacin ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en
forma de lista y por orden de mrito.
Para cualquier duda y/o consulta respecto a la convocatoria comunicarse a la central telefnica: 01-311-1700
anexo 2242 (Recursos Humanos).
COMIT DE SELECCIN CAS

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