CASO PARA DISCUSION

CAPITULO 4
1) Usted como armara el formato de solicitud de empleo de los
candidatos que normalmente se presentan en su empresa?
En la actualidad el ambiente de negocios es impulsado por Internet, es
por eso la importancia de que las empresas cuenten con un formato de
empleo mediante pginas web, logrando as estandarizar la informacin
para agilizar el proceso de seleccin de personal. VER ANEXO
2) Cmo armara el formato para reclutar por internet?
i.

Incluir un buscador para acceder a las vacantes de puesto.

ii.

Para hacer el proceso de solicitud amigable al usuario, la pgina

debe permitir bsquedas por localizacin, industria, rea de
experiencia o departamento preferido.

iii.

Proporcionan un Formulario de currculum en su la pgina. La

informacin se introduce automticamente en campos, de modo
que el proceso es percibido como ms rpido y fcil. La
informacin recibida es homognea, evitndose aquella que
resulte excesiva e innecesaria.

3) Qu opina del reclutamiento por correo electrnico?

Es una de las maneras ms utilizadas en la actualidad que tiene ventajas
y desventajas, el reclutamiento por correo electrnico fue til y
necesario en su momento pero debemos actualizarnos con la
innovaciones de hoy
El reclutamiento por correo electrnico tiene las siguientes ventajas:
Reduce el papeleo: Una vez que se ha completado una solicitud, se
puede solicitar a los candidatos que el asunto coloquen para que
posicin aplican y as ser fcil clasificarlos.
Visualiza y concreta entrevistas con los mejores candidatos sin ensuciar
el escritorio.
Desventajas
Tiempo: La empresa recibe hojas de vida de los postulantes fuera del
plazo establecido para el proceso de reclutamiento, adems del tiempo
innecesario que se empleara para los curriculums y descartando los
incompleto cuando se de el proceso de seleccin.

4) Cmo conciliara el reclutamiento

convencionales y de internet?

por medio

de

tcnicas

Para esto podemos utilizar filtros como pruebas de conocimientos

generales, despus la prueba presencial y entrevista en la que se
conocer la actitud del candidato ante el puesto a ocupar.
CASO PARA DISCUSION
CAPITULO 5
LA PARTICIPACION DE LA GERENCIA Y EL EQUIPO.

1) Explique las bases del proceso de seleccin de HP.

Las bases del proceso de seleccin de HP, posterior a una seleccin
inicial que puede involucrar la revisin de aspectos tcnicos de los
postulantes de acuerdo al perfil del cargo, tienen la particularidad de
identificar las caractersticas personales de los candidatos, gracias a
la mediacin de diferentes actores de la organizacin (jerarqua)
participes del proceso de admisin. Lo anterior tiene sus sustentos en
virtud a que, como principios bsicos de HP, todas sus lneas buscan
transmitir el desarrollo y trabajo en equipo permanente para alcanzar
los objetivos organizacionales, buscando colaboradores idneos para
fortalecer el ambiente laboral, relaciones humanas, visin de
conjunto, colaboracin y cooperacin. El proceso de seleccin de HP,
para perseguir sus objetivos organizacionales, me parece asertivo, en
el sentido de involucrar a diferentes colaboradores de la empresa, no
importando su nivel jerrquico. De esta manera se pueden detectar
falencias en cuanto al espritu de trabajo en equipo que la
organizacin tiene como perfil, adems de brindarles a los
potenciales colegas seales claras de los valores esta. Si se me
permite aportar sugerira involucrar a mas aspirantes dentro de una
misma entrevista.
2) Usted cmo definira la filosofa de trabajo de HP?
La filosofa de HP la defino como una filosofa de trabajo en equipo
que hace sentir al entrevistado o al nuevo integrante como uno ms
del engranaje de la empresa y no como un engranaje ms que tendr
que trabajar por su cuenta.
3) Qu opina del proceso de seleccin de HP?
En lo personal abarcara ms el proceso de la entrevista en el rea de
conocimientos tcnicos y en la resolucin de problemas con relacin
al rea de trabajo, ya que no solamente necesito una persona que
pueda trabajar en equipo; sino que pueda manejar un problema de

manera individual y ser capaz de resolverlo con o sin ayuda de su

equipo de trabajo.
4) Usted como participara en la seleccin de personas en una
compaa as?
Capacitando a los entrevistadores, dndole una mejor preparacin
para el proceso de seleccin del personal as los entrevistadores
tendrn una visin objetiva y ms conocimiento para poder hacer la
mejor eleccin.