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DOCUMENTO INDIVIDUAL
3. Misin de la empresa.
4. Visin de la empresa.
5. Organigrama de la empresa y ubicacin jerrquica de la persona
entrevistada.
Gerente
Gerente
Rocio
Rocio Contreras
Contreras
Montes
Montes
Contabilidad
Contabilidad
Jos Rodrguez
Jos
Rodrguez
Byona
Byona
Almacn
Almacn
Oscar
Mauricio
Oscar Mauricio
Bueno
Bermdez
Bueno Bermdez
Auxiliares
Auxiliares
Operativos
Operativos
Mercadeo
Mercadeo
Johanna Lizarralde
Johanna
Lizarralde
Administracin
Administracin
Maria
Maria Isabel
Isabel
Contreras Caldern
Caldern
Contreras
Sistemas-Servicio
Sistemas-Servicio
T
cnico
Tcnico
Enrique Contreras
Contreras
Enrique
Correa
Correa
Servicio
al Cliente
Servicio al
Cliente
Alba
Vernica Patio
Alba Vernica
Patio
Contreras
Contreras
VentasVentas- Asesores
Asesores
S.G.C
S.G.C
Emmanuel
Emmanuel
Contreras
Contreras Correa
Correa
Julia
Edith Vanegas
Julia Edith
Vanegas
Garca
Garca
Edwin
Ferney
Edwin Ferney
Castro Medina
Medina
Castro
Servicios
Servicios generales
generales
David
David Canastero
Canastero
Castro
Castro
Claudia
Reyes
Claudia Reyes
Garca
Garca
6. Nmero de empleados
7. Clase de contratos que tiene
con sus empleados.
8. Nmero de empleados con cada
tipo de contrato.
9. Antigedad promedio de los
empleados.
10. Cantidad de cargos de la
organizacin.
11. Cantidad de cargos directivos,
cargos administrativos y cargos
operativos.
12. Remuneracin promedio de
cargos Directivos, administrativos
y operativos.
20
Contrataciones directas y por prestacin
de servicios
Directas a termino fijo: 5
Directas a trmino indefinido: 13
Por prestacin de servicios: 2
Los ms antiguos 20 aos (directivo)
Administrativos en promedio 10 aos
Operativos 3 aos
11
Directivos: 1
Administrativos: 6
Operativos: 13
Directivos: 5 millones
Administrativos: 3 millones
Operativos: desde un bsico +
comisiones
13. Realizar mnimo 5 preguntas ms en las que indague sobre cada una
de las funciones del Departamento de Recursos Humanos que tiene a su
cargo y los retos que le representa esta funcin.
Es una de las prioridades de la empresa
13.1 Por qu en este momento
en este momento, ya que se ha visto la
no se tiene establecido dentro del
necesidad de crecimiento de la
organigrama el cargo de Gerente
organizacin y con ello la creacin de
de recursos Humanos?
este tan importante cargo.
Se brinda capacitacin al personal
13.2 De qu forma articula la
vinculado o temporal de la empresa
poltica de salud ocupacional
relacionada con las normas de seguridad
dentro de la empresa?