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METALRGICA LTDA
PROGRAMA DE ERGONOMIA
AO
Blog Segurana do Trabalho
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RECIFE (PE)
JULHO / 2010
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INDICE
1. - APRESENTAO
2. - OBJETIVO
3. - INTRODUO
4. - EMPRESA BENEFICIADA
5. - CAMPO DE APLICAO E DEMANDA
6. - BASES DO PROGRAMA DE ERGONOMIA (PROERGO)
7. - SISTEMTICA
8. - RESPONSABILIDADES
9. - CRONOGRAMA DE AES
10.-CONSIDERAES FINAIS
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1. APRESENTAO
METALURGICA LTDA, com atividade de Fabricao de Obras de Caldeiraria Pesada,
preocupada com as questes de meio ambiente, sade e segurana dos seus colaboradores, solicita a
elaborao do seu Programa de Ergonomia (PROERGO).
2. OBJETIVO
Estabelecer Planejamento para as aes ergonmicas a serem executadas na empresa, bem
como, apresentar parmetros tcnicos e legais para elaborao da Anlise Ergonmica no Trabalho
(AET). A AET dever considerar as demandas relacionadas aos movimentos repetitivos, posturas de
trabalho, esforos excessivos ou de mau jeito, mobilirio e a condies ambientais de trabalho voltado
para o conforto ergonmico.
Cumprir a NR-17 do Ministrio do Trabalho e Emprego com o objetivo de prevenir e controlar os
riscos ergonmicos para preveno das doenas relacionadas com esses riscos;
Garantir que condies ergonmicas faam parte da deciso dos lderes, incorporando-as na
concepo de um novo posto de trabalho.
3. INTRODUO
O Programa de Ergonomia PROERGO parte integrante do conjunto de medidas mais amplo a
serem implementados na empresa, devendo estar articulado com os demais programas, principalmente
o Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO).
4. EMPRESA BENEFICIADA
METALURGICA LTDA, situada, com Atividade de Fabricao de Obras de Caldeiraria Pesada,
Cdigo 25.13-6-00 da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE, conforme o Quadro I
da NR-04 e Grau de Risco 04 (quatro).
Efetivo previsto de 39 (trinta e nove) colaboradores, distribudos conforme Quadro I:
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QUADRO I
DISTRIBUIO DO EFETIVO DA UNIDADE
01 (UM) TURNO DE TRABALHO: DAS 07:10h S 17:10h, DE SEGUNDA QUINTA E SEXTA DAS 07:10h S 16:10h, COM 01 (UMA) HORA DE INTERVALO
PARA ALMOO.
ITEM
SETOR
FUNO
01
ADM OBRA
GERENTE OBRA
02
ADM OBRA
03
ADM OBRA
04
ADM OBRA
05
06
ADM OBRA
ADM OBRA
07
ADM OBRA
08
ADM OBRA
09
ADM OBRA
10
ADM OBRA
11
ADM OBRA
SUP.
PLANEJAMENTO
TC.
PLANEJAMENTO
E CUSTOS
TC.
PLANEJAMENTO
PROJETISTA
ADMINISTRATIV
O
INSP.
QUALIDADE
AUX. TC. DE
QUALIDADE
TC.
SEGURANA
TRABALHO
AUX. TC. DE
PLANEJAMENTO
SUP. SOLDA
12
ADM OBRA
INSP.
SOLDA
NVEL I
13
ADM OBRA
SUP.
TUBULAO
14
ADM OBRA
INSP. LP
15
ADM OBRA
ENC. MECNICA
16
ADM OBRA
ALMOXARIFE
17
OBRA
ENCANADOR
18
OBRA
SOLDADOR ER
19
OBRA
SOLDADOR TIG
20
OBRA
PREPARADOR
21
OBRA
AUX.
PREPARADOR
22
OBRA
ELETRICISTA
MANUTENO
23
OBRA
AJUDANTES
24
OBRA
AUX. LIMPEZA
TOTAL DA UNIDADE POR SEXO:
TOTAL DA UNIDADE:
NOEMP
DOS
ATIVIDADE DESENVOLVIDA
m
f
GERENCIAMENTO DA OBRA E PROMOO DOS RECURSOS FSICOS E 01 00
HUMANOS
SUPERVISIONAMENTO DO SETOR DE PLANEJAMENTO TCNICO
01 00
PLANEJAMENTO TCNICO DE CUSTOS
01
00
PLANEJAMENTO TCNICO
03
00
01
01
00
00
01
00
01
00
01
00
02
00
01
00
01
00
01
00
01
02
01
04
03
05
01
01
00
00
00
00
00
00
00
00
00
00
00
00
39
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7. SISTEMTICA
7.1- Coordenao e gerenciamento do programa:
O Empregador dever definir dentre os seus funcionrios de confiana, o Coordenador do
PROERGO, mediante documento escrito e divulgado a todos os funcionrios com aposio de
assinaturas. O Coordenador do programa, valendo-se de profissionais das reas de Segurana e
Medicina do Trabalho e de outros que se faam necessrios, conforme habilitaes concedidas pelos
rgos das classes dever gerir todas as aes previstas neste programa, com a participao dos
trabalhadores. Os trabalhadores serviro tambm como Indicadores Ergonmicos. A participao dos
trabalhadores ocorrer por meio de entrevistas, sugestes, queixas e outros dados coletados por meio
de formulrios prprios.
7.2-Levantamento para identificao das demandas ergonmicas:
O levantamento para identificao das demandas dever considerar os agentes ergonmicos
identificados no PPRA e as novas demandas reconhecidas por ocasio da execuo deste programa. O
novo levantamento tem por objetivo a atualizao dos dados e a definio das prioridades para
elaborao da Anlise Ergonmica no Trabalho (AET). O levantamento dever ser realizado por meio
de check list, entrevistas com trabalhadores e estudo dos postos de trabalho.
7.3-Anlise e controle dos riscos ergonmicos:
A anlise dos riscos ergonmicos ocorrer aps a identificao das demandas ergonmicas,
registradas por meio de formulrios de registros de dados ou check list especficos e do estudo
subjetivo dos ambientes de trabalho. Identificadas as demandas, ser realizada a Anlise Ergonmica
no Trabalho (AET).
A AET ser desenvolvida de acordo com a NR-17 e a publicao Manual de Aplicao da NR17, edio 2002 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
As aes necessrias ao controle dos riscos ergonmicos, identificadas na AET, devero ser
lanadas num Cronograma ou Plano de Ao Ergonmica, cujas datas devero ser negociadas com o
Coordenador deste Programa.
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7.4-Treinamento:
O treinamento dos funcionrios se dar por vrias vertentes, visando esclarecer os mesmos
sobre os riscos ergonmicos em seus postos de trabalho e as solues que sero adotadas.
As aes sero adotadas atravs de cursos, palestras, dilogos, cartazes e vdeos educativos e
elucidativos sobre segurana ergonmica.
Dever ser elaborada a grade curricular mnima para realizao dos treinamentos sobre
ergonomia, aplicadas as demandas identificadas e confirmadas na AET.
7.5-Procedimento com relao aos distrbios ocupacionais ergonmicos (Lombalgias, DORT/LER,
fadiga, estresse ocupacional, etc):
Diagnstico precoce:
Deve ocorrer durante o levantamento ergonmico por meio dos check list, em especial, nos
registros das queixas dos trabalhadores com relao a dores nas costas e membros inferiores e
superiores, bem como, incmodos mentais. Em segundo plano, o diagnstico ocorrer por ocasio dos
exames mdicos ocupacionais, com enfoque para a patognese e a sintomatologia especfica.
Quaisquer queixas ou anomalias devero ser comunicadas ao mdico do trabalho ou
coordenador deste programa.
Preveno:
A preveno ocorrer atravs das seguintes aes:
Medidas administrativas:
- Eliminao dos riscos ergonmicos;
- Reduo das exposies dos trabalhadores aos riscos ergonmicos;
Utilizao de EPC;
Utilizao de EPI.
Correo:
Pausa no trabalho;
Ginstica laboral;
Restrio de atividades;
Tratamento mdico;
Afastamento do trabalho;
Mudana de funo;
Aposentadoria.
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Cada ao implementada dever ter sua eficcia avaliada objetivando a redefinio das aes
contidas na AET. A eficcia das aes dever compreender no mnimo o registro positivo da ao,
conforme a percepo dos trabalhadores (ausncia de registro de queixas e de erros no trabalho) e as
avaliaes ambientais conforme critrios da NR-17.
7.7-Definio e execuo de medidas preventivas:
As aes preventivas devero ser definidas na AET, levando-se em considerao tambm a
participao dos trabalhadores no processo, registrada por meio de formulrios especficos para coleta
dos dados ergonmicos.
As medidas definidas na AET devem ser apostas num Cronograma ou Plano de Ao
Ergonmico, contendo as respostas para as perguntas O que? Onde? Como? Quem? e Quando? para
realizao das aes das medidas preventivas. As datas devero ser negociadas com o Coordenador
ou Empregador.
7.8-Registro e conservao dos dados:
Todos os registros devero ser impressos, assinados e arquivados por um perodo de vinte
anos.
8. RESPONSABILIDADES
9. CRONOGRAMA DE AES
As aes para execuo do PROERGO encontram-se definidas no Quadro II, seguinte:
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QUADRO II
CRONOGRAMA DE AES
ITEM
01
02
03
04
05
06
07
08
09
CRONOGRAMA DE AES
INDICAR O COORDENADOR DO PROERGO
CONTRATAR O ELABORADOR DA AET
IDENTIFICAR AS DEMANDAS ERGONOMICAS
(COLETA DE DADOS E ESTUDO SUBJETIVO DOS
POSTOS DE TRABALHO)
REALIZAR EXAMES MDICOS CLNICOS E
ANAMNESE COM FOCO PARA O RISCO
ERGONMICO
ELABORAR
A
ANLISE
ERGONMICA
NO
TRABALHO (AET)
ELABORAR O CRONOGRAMA OU PLANO DE AO
ERGONMICO PARA IMPLEMENTAO DAS
AES CORRETIVAS PREVISTAS NA AET
EXECUTAR AS MEDIDAS PREVENTIVAS DEFINIDAS
NO PROERGO CONFORME
PRIORIDADES
DEFINIDAS NO LEVANTAMENTO DAS DEMANDAS ,
CONSIDERANDO A AET
REAVALIAR AS AES EXECUTADAS (EFICCIA
DAS AES)
REAVALIAR O PROERGO
Ag
o
X
Set
Out
No
v
MESES
Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun
Jul
Ag
o
X
X
X
X
X
X
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