Las actividades de gestin de recursos humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?

En la
organizacin en la cual el alumno trabaja hay un proceso tradicional de gestin de personas o es moderno y
estratgico?
Las actividades de Recursos Humanos estn presentes en toda organizacin sin importar el tamao de la misma.
Ahora bien, la evolucin del manejo del recurso humano, es algo que se va evidenciando y haciendo necesaria en la
medida en que el tamao de la empresa va creciendo. A mi criterio, cuando una empresa recin nace (microempresa),
lo que existe verdaderamente es Administracin de Personal, en tanto que lo que se busca es pagar el rol, cumplir con
la legislacin laboral y otros eventos burocrticos.
En la medida en que las empresas van creciendo, ya sea por necesidad de desarrollar internamente o por contratacin
de un ejecutivo de RRHH que tenga ms experiencia en la verdadera administracin de los recursos humanos, todas
las prcticas modernas se iran acoplando a la empresa que est creciendo. Esto es un proceso que lamentablemente
se da por ejemplo por el sufrimiento de eventos en los cuales personas claves para la organizacin dejan de laborar
para la misma. Es donde se evidencia que el branding no es slo de la marca sino tambin de la empresa como lugar
de trabajo, cuando los clientes, en este caso clientes internos, prefieren lo que la competencia ofrece (nuevos
empleadores).
En el caso de mi experiencia personal, he laborado en diversos tamaos de organizaciones y en ellas se evidencian
mis palabras anteriores. El desarrollo del talento humano es la directriz en empresas donde el puntal de transformacin
en el proceso productivo es el capital humano. La tranquilidad y desarrollo del personal redunda en resultados para la
empresa donde laboro y esto se debe al enfoque estratgico que la empresa ha implementado.