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OPERATIVIDAD LABORAL
Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Ao 2010
Derechos reservados
D.Leg. N 822 (22.04.96)
web: www.caballerobustamante.com.pe
e-mail: publicaciones@caballerobustamante.com.pe
OPERATIVIDAD LABORAL
NDICE
Ttulo I : Procedimientos inspectivos y de conciliacin
Captulo 1
Captulo 2
Captulo 3
Captulo 4
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Captulo 5 :
Captulo 6 :
Captulo 7 :
Captulo 8 :
Captulo 9 :
Captulo 10 :
Captulo 11 :
Captulo 12 :
Captulo 13 :
Captulo 14 :
Captulo 15 :
Captulo 16 :
Captulo 17 :
Captulo 18 :
Captulo 19 :
Captulo 20 :
Captulo 21 :
Captulo 22 :
Captulo 23 :
Captulo 24 :
Captulo 25 :
Captulo 26 :
Captulo 27 :
Captulo 28 :
Captulo 29 :
Captulo 30 :
Captulo 31 :
Captulo 32 :
Captulo 33 :
Captulo 34 :
ndice General
ndice
General
Ediciones
Caballero Bustamante
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Ediciones
Caballero Bustamante
ndice General
ndice General
TTULO I_
Procedimientos inspectivos
y de conciliacin
CAPTULO 1
Procedimiento inspectivo laboral
1. El Sistema de inspeccin del trabajo
1.1. Principios....................................................
1.2. Organizacin del sistema de inspeccin....
1.2.1. Disposiciones generales..................
1.2.2. Estructura orgnica.........................
1.2.3. Composicin..................................
2. La inspeccin de trabajo
2.1. Funciones...................................................
2.2. Funciones adicionales................................
2.3. Finalidad.....................................................
2.4. mbito de actuacin..................................
2.5. Colaboracin con los inspectores del trabajo..
2.6. Auxilio y colaboracin de diversas
entidades con los inspectores de trabajo....
2.7. Colaboracin brindada de la Inspeccin
del Trabajo a diversas entidades.................
3. Inspectores de trabajo
3.1. Participacin de los inspectores en las ac
tuaciones inspectivas..................................
3.2. Facultades inspectivas.................................
3.3. Deberes de los servidores pblicos con
funciones inspectivas..................................
3.4. Atribucin de competencias.......................
4. Actuaciones de la inspeccin de trabajo.............
4.1. Clases.........................................................
4.1.1. Actuaciones de investigacin o
comprobatorias...............................
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento
tcnico............................................
4.2. Inicio de las actuaciones de inspeccin.....
4.3. rdenes de inspeccin...............................
4.4. Modalidades de inspeccin........................
4.4.1. En las actuaciones de investiga
cin o comprobacin.....................
4.4.2. En las actuaciones de investiga
cin o comprobacin.....................
4.5. Trmites de las actuaciones inspectivas......
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CAPTULO 2
Conciliacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
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1.
2.
3.
4.
5.
6.
Objetivos ...........................................................
Solicitantes . .......................................................
Presentacin de la solicitud ...............................
Designacin de los conciliadores ......................
Notificacin .......................................................
Audiencia nica . ...............................................
6.1. Concurrencia de las partes.........................
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia.........
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55
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CAPTULO 3
Reglamento de Multas del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
1. Definicin de multa............................................
2. mbito de aplicacin subjetivo...........................
2.1. Deudor de la multa....................................
2.2. Acreedor de la multa..................................
3. Origen de la multa..............................................
4. Cuanta de la multa.............................................
5. Contenido del acto administrativo......................
6. Notificacin de los actos administrativos............
7. Pago de la multa.................................................
8. Inters.................................................................
9. Aplazamiento y fraccionamiento.........................
9.1. Requisitos...................................................
9.2. Pronunciamiento del rgano administra
tivo.............................................................
9.3. Cuotas y pagos...........................................
9.4. Plazos e inters del aplazamiento y/o frac-.
cionamiento................................................
9.5. Garanta......................................................
9.6. Prdida.......................................................
9.7. Impedimento para la prestacin de nueva
solicitud......................................................
10. Recurso de impugnacin.....................................
11. Agotamiento de la va administrativa..................
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TTULO II_
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CAPTULO 4
Inspecciones a cargo de otras
Administraciones
1. Inspecciones a cargo de la ONP.........................
1.1. Entidades responsables...............................
1.2. Conductas sancionables: infracciones........
1.3. Acciones.....................................................
1.4. Sanciones...................................................
1.5. Rgimen de incentivos................................
1.6. Pago............................................................
1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos.....
2. Inspecciones a cargo de la SBS...........................
2.1. Facultades de los inspectores......................
2.2. Prohibiciones de los inspectores.................
2.3. Obligaciones de los inspectores.................
2.4. Clases de inspeccin..................................
2.5. Procedimiento ...........................................
2.6. Sanciones .................................................
2.7. Criterios para la graduacin y aplicacin
de sanciones...............................................
2.7.1. Atenuantes......................................
2.7.2. Agravantes......................................
3. Inspecciones a cargo de la SUNAT.....................
3.1. Facultades de la Administracin Tributaria .
3.2. Procedimiento............................................
3.3. Obligaciones de los administrados.............
3.4. Inspecciones de SUNAT de relevancia
laboral........................................................
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Captulo 6
Modelos del desarrollo de la
relacin laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el
trabajador al inicio de la relacin laboral...........
2. Modelo de comunicacin al trabajador de la
calificacin de su puesto como cargo de direc
cin o de confianza............................................
3. Modelo de pacto de permanencia......................
4. Modelo de requerimiento de informacin sobre
situacin previsional del trabajador....................
5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su
situacin previsional...........................................
6. Modificacin del perodo de prueba legal:
exoneracin........................................................
7. Modificacin del perodo de prueba legal:
ampliacin..........................................................
8. Modelo de amonestacin al trabajador...............
9. Modelo de suspensin al trabajador...................
10. Modelo de convenio para la suspensin perfec-
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Captulo 7
Intermediacin laboral
1. Modelo de contrato de locacin de servicios de
intermediacin laboral .......................................
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Captulo 8
Remuneraciones y condiciones de pago
1.
2.
3.
4.
5.
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Captulo 10
Jornada y horario de trabajo
Modelo de convenio de variacin de la jornada
de trabajo............................................................
Modelo de comunicacin de modificacin del
horario de trabajo...............................................
Modelo de convenio para realizar horas extras...
Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y
horario en el centro de trabajo ..........................
Modelo de comunicacin de ampliacin de la
jornada de trabajo...............................................
Modelo de primera hoja de registro permanente
de control de asistencia......................................
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Captulo 11
Descansos remunerados
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Captulo 9
Liquidacin de beneficios sociales
1.
2.
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Captulo 12
Compensacin por tiempo de servicios
1. Modelo de comunicacin del trabajador al
empleador sealando la institucin y la moda
lidad del depsito de la CTS . ............................
2. Modelo de solicitud de cambio de depositario...
3. Modelo de liquidacin de depsitos semestra
les de CTS...........................................................
4. Modelo de liquidacin de depsitos mensuales
de CTS................................................................
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS......
6. Modelo de comunicacin para retiro parcial
de CTS................................................................
7. Modelo de constancia de cese del trabajador
para el retiro de la CTS.......................................
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a
cnyuge suprstite...............................................
9. Modelo de comunicacin al depositario para la
retencin de los depsitos de CTS por la
comisin de falta grave que ocasione perjuicio
al empleador.......................................................
10. Modelo de certificacin de cese por negativa
injustificada o demora del empleador o imposi
bilidad en su entrega...........................................
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Captulo 13
Participacin de los trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidacin de la distribu
cin de utilidades................................................ 157
2. Modelo de comunicacin al MTPE de los
aportes al FONDOEMPLEO................................ 158
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3. Modelo de comunicacin al trabajador cesado
antes del reparto de las utilidades para que
proceda a recogerlas........................................... 158
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades. 159
Captulo 14
Seguro de vida
Captulo 18
Trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio......... 193
2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a
domicilio............................................................. 194
3. Solicitud de autorizacin del registro de traba
jadores a domicilio a cargo del empleador......... 194
Captulo 15
Prestaciones alimentarias
1.
2.
3.
4.
5.
6.
163
165
165
167
172
Captulo 17
Contratacin de trabajadores extranjeros
Modelo de contrato de trabajo de trabajador
extranjero............................................................
Solicitud para aprobacin de contratos de trabajadores extranjeros (originario, de prrroga
o modificaciones y exonerados de porcentajes
limitativos) .........................................................
Declaracin jurada de cumplimiento de los
porcentajes limitativos.........................................
Declaracin jurada de exoneracin de los
porcentajes limitativos.........................................
Modelo de ficha del registro nacional.................
Modelo de Formulario F-004..............................
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196
197
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Captulo 20
Trabajo de adolescente
166
Captulo 16
Obligaciones del empleador
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Captulo 19
Madres trabajadoras
1.
2.
3.
4.
5.
199
199
200
200
201
Captulo 21
Hostigamiento sexual
1.
2.
3.
Captulo 22
Modalidades formativas
laborales
1. Registro de libros y planes ................................. 209
2. Horario nocturno ............................................... 209
15
211
212
215
218
220
Captulo 25
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo
222
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Captulo 23
Aprendizaje SENATI
1. Modelo de convenio de Colaboracin Mutua
SENATI (Anexo 1)................................................ 257
2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 2).... 259
Captulo 24
Prestacin de servicios
independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios..... 263
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Captulo 26
Tributos y aportaciones
1.
2.
3.
4.
5.
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ndice General
9. Modelo de comunicacin del trabajador renun
ciando al plan de salud contratado por el em
pleador................................................................
10. Modelo de comunicacin del trabajador solici
tando su incorporacin al plan de salud contra
tado por el empleador con una EPS....................
11. Modelo de comunicacin a la SUNAT por la
prdida del (libro u hojas sueltas) de planillas
de pago . ............................................................
12. Liquidacin anual de aportes y retenciones
previsionales.......................................................
13. Comprobante para el trabajador de retenciones
ciones por aportes al Sistema de Pensiones........
14. Modelo de planilla de gastos de movilidad .......
287
Captulo 30
Micro y Pequea Empresa
288
288
289
290
291
Captulo 31
Obligaciones en el sector pblico
Captulo 27
Conciliacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
293
293
294
294
Captulo 32
Sindicato de trabajadores pblicos
295
295
295
296
297
Captulo 28
Seguridad y salud en el centro de trabajo
1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso
al MTPE a cargo del empleador.......................... 299
2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades
ocupacionales al MTPE a cargo del Centro M
dico Asistencial................................................... 301
3. Tablas.................................................................. 303
Captulo 29
Sindicato de trabajadores
1.
2.
3.
4.
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305
305
306
306
Captulo 33
Otros modelos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
319
319
320
321
321
322
323
17
325
325
326
326
327
327
331
TTULO III_
Tributacin laboral
Captulo 34
Sistema tributario laboral
Tributacin laboral
Tasas de los tributos que gravan las remuneraciones.
Plazo para el pago de los tributos.........................
Contribucin al Fondo Nacional de Vivienda Fonavi...................................................................
Tabla 22: Ingresos, tributos y descuentos..............
Tributos y aportaciones que gravan remuneracio nes........................................................................
Evolucin de la Remuneracin Mnima Vital........
SUNAT
Evolucin de la UIT............................................ 344
Tasa de inters moratorio.................................... 344
Viticos en el sector pblico y montos deducibles
mximos en el sector privado............................. 344
Seguridad social
Evolucin de aportes al Seguro Social de Salud..
Evolucin de las contribuciones RCSS................
Procedimientos administrativos vinculados a las
aportaciones a Essalud y ONP............................
Plazos prescriptorios de aportes..........................
Recargos e intereses moratorios por pagos extem
porneos y multas...............................................
Entidades Prestadoras de Salud - EPS..................
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345
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346
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335
336
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Senati
Actividades comprendidas.................................. 363
Impuesto a la Renta
Frmula de clculo de retenciones del impuesto
a la renta de quinta categora............................. 343
UIT y escalas para retencin del impuesto......... 343
Planilla electrnica
Multas inspectivas relacionadas con la planilla
electrnica.......................................................... 365
Multas Cdigo Tributario..................................... 366
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TTULO I
Procedimientos
inspectivos y de
conciliacin
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Procedimiento inspectivo
laboral
Las normas que regulan el Sistema de Inspeccin de Trabajo (LGIT), la Ley N 28806 (22.07.2006)
y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N 019-2006-TR (29.10.2006) han sido modificadas y complementadas con sus modificaciones,
as como con el Decreto Supremo N 02-2007-TR
(17.01.2007).
Honestidad
Celeridad
Artculo 2, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 3, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
n
n
Cuando se estime necesario para la mayor eficacia de las actuaciones inspectivas, mediante
normas reglamentarias, podrn crearse oficinas
zonales de Inspeccin en dependencia orgnica directa de la Inspeccin Regional de Trabajo
21
1.2.3. Composicin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo est integrado por los servidores pblicos que tengan
encomendadas las funciones de direccin,
organizacin, coordinacin, planificacin y
seguimiento de las actuaciones inspectivas,
los que tienen atribuidas las funciones inspectivas y quienes desempeen funciones
de asistencia tcnica, colaboracin y gestin
administrativa, conforme a lo dispuesto en la
LGIT. Asimismo, est integrado por los recursos
y medios materiales necesarios para garantizar
el efectivo desempeo de la funcin pblica
de inspeccin.
Para estos efectos el MTPE, los Gobiernos
Regionales y los rganos de la Administracin
Pblica competentes, garantizarn que el
Sistema de Inspeccin del Trabajo disponga
de los recursos humanos, oficinas, locales,
medios materiales y equipamientos necesarios
y en nmero suficiente, de conformidad con lo
dispuesto en el Convenio N 81 de la OIT.
Los peritos y tcnicos de Seguridad y Salud
en el Trabajo que se adscriban o colaboren
con el Sistema de Inspeccin del Trabajo para
el ejercicio de la funcin de inspeccin en
dicho mbito, desarrollarn sus cometidos de
asistencia pericial y asesoramiento tcnico a la
Inspeccin del Trabajo, sin perjuicio del ejercicio de aquellos otros cometidos de promocin,
(1) De acuerdo con lo establecido en el artculo 2 del D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006), se define a las normas de orden
sociolaboral como el conjunto de normas jurdicas de carcter individual y colectivo, referido a la ordenacin del trabajo y
relaciones sindicales, prevencin de riesgos laborales, empleo y migraciones, promocin del empleo y formacin del trabajo,
trabajo adolescente, prestaciones de salud y sistema provisional, trabajo de personas con discapacidad y cualesquiera otras
normas que tengan similar contenido.
22
Ediciones
Caballero Bustamante
Evaluacin y directivas
La Autoridad Central del Sistema de Inspeccin de Trabajo, evaluar en forma
peridica los criterios de aplicacin de las
medidas inspectivas, as como el ejercicio
de las facultades inspectivas, expidiendo
las correspondientes Directivas o adoptando las acciones correctivas necesarias.
Ar tculo 4, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006), modificado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
2.3. Finalidad
Son finalidades de la Inspeccin del Trabajo,
las siguientes:
a. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al rgimen de comn
aplicacin o a los regmenes especiales:
n Ordenacin del trabajo y relaciones
sindicales.
Derechos fundamentales en el trabajo.
Normas en materia de relaciones
laborales individuales y colectivas.
Normas sobre proteccin, derechos
y garantas de los representantes de
los trabajadores en las empresas.
n
Prevencin de riesgos laborales
Normas en materia de prevencin
de riesgos laborales.
Normas jurdico-tcnicas que incidan en las condiciones de trabajo
en dicha materia.
Ediciones
Caballero Bustamante
Empleo y migraciones
Normas en materia de colocacin y
empleo.
Normas relativas a migraciones
laborales y trabajo de extranjeros.
Normas sobre empresas de intermediacin laboral.
n
Promocin del empleo y formacin para
el trabajo.
Normas relativas a la promocin
del empleo y la formacin para el
trabajo.
n Trabajo Infantil.
Normas sobre trabajo de los nios,
nias y adolescentes.
n De las prestaciones de salud y sistema
provisional.
Normas referidas al sistema nacional de pensiones y al rgimen de
prestaciones de salud, en cuanto
no correspondan a recaudacin,
fiscalizacin y cobranza, las mismas
que estarn a cargo de la entidad
correspondiente.
n Trabajo de personas con discapacidad.
Normas referidas a la promocin e
incentivos para el empleo de personas con discapacidad, as como la
formacin laboral de personas con
discapacidad y al cumplimiento de
las cuotas de empleo pblico que la
ley reserva para ellas.
n
Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende especficamente
a la Inspeccin del Trabajo.
b. De orientacin y asistencia tcnica
n Informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de promover el cumplimiento
de las normas, de preferencia en el
sector de las micro y pequeas empresas
as como en la economa informal o no
estructurada.
n Informar a las autoridades competentes
del MTPE y de los Gobiernos Regionales
sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos.
n Informar, orientar y colaborar con otros
rganos del sector pblico respecto de
n
23
24
2.6
25
26
3. Inspectores de trabajo
Los inspectores de trabajo son servidores pblicos cuyos actos merecen fe, seleccionados por
razones objetivas de aptitud y con la consideracin
de autoridades, en los que descansa la funcin inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a travs del
MTPE y de los Gobiernos Regionales.
Sin perjuicio de las funciones y responsabilidades atribuidas, la mencin del trmino inspectores
de trabajo se entender referida a:
Supervisores inspectores.
Inspectores del Trabajo.
Inspectores Auxiliares.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006)
Los inspectores del trabajo, adems de observar todas las disposiciones legales que regulan la
actividad inspectiva, debern ejercer las funciones
y cometidos que tienen atribuidos de conformidad
con los principios sealadas en el numeral 1.1. del
presente captulo.
Artculo 2, Ley N 28806 (22.07.2006)
3.1. Participacin de los inspectores en las actuaciones inspectivas
En la orden que da inicio a una actuacin
inspectiva de investigacin se designar al
inspector o varios inspectores, en cuyo caso
actuarn en equipo bajo el principio de unidad de accin. El supervisor inspector del
trabajo que se encuentre al frente del mismo,
coordinar las actuaciones de sus distintos
miembros.
Las actuaciones inspectivas se llevarn a cabo
hasta su conclusin por el inspector o equipo
designado sin que pueda encomendarse a
otros; salvo en los supuestos de cese, traslado,
enfermedad u otra causa justificada que ser
sustentada mediante resolucin expedida por
el directivo que emiti la orden de inspeccin,
debiendo notificarse al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.
Se entiende que concurre causa justificada
cuando los directivos estimasen necesario
relevar al inspector o equipo de inspeccin designado por alguna de las siguientes causas:
a. Demoras injustificadas en la conclusin de
las actuaciones inspectivas.
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Caballero Bustamante
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Caballero Bustamante
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Origen
Las actuaciones de asesoramiento tambin
se llevan a cabo de oficio, como consecuencia de una orden superior que podr
tener su origen en:
Se originan, por:
Una orden de la autoridad competente en materia de inspeccin
del trabajo.
Una peticin razonada de otros rganos del Sector Pblico o de
los rganos jurisdiccionales.
La presentacin de una denuncia por cualquier administrado y particularmente entre ellos, por lo trabajadores y las organizaciones
sindicales.
Una decisin Interna de la Inspeccin de Trabajo.
De oficio, ya que los inspectores se encuentran facultados para
realizar actuaciones cuando tomen conocimiento de una violacin
flagrante de normas sociolaborales.
Actuaciones Inspectivas
de Consulta o Asesoramiento Tcnico.
Diligencias que se realizan, de oficio o a peticin de los empleadores o trabajadores, para orientarles
o asesorarles tcnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas
sociolaborales vigentes.
Se
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originan por:
Una orden de la Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo.
Una peticin de los trabajadores o de los empleadores.
Decisin interna del Sistema de Inspeccin de Trabajo, la que responder a:
Aplicacin de planes, programas u operativos.
Iniciativa de los directivos del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
Iniciativa de los Inspectores de trabajo.
31
32
(2) C
onforme a lo dispuesto por el artculo 233 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el inicio
de actuaciones de vigilancia y control de la normas interrumpir el plazo de prescripcin de las infracciones en materia
sociolaboral.
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Actuaciones de In- Visita de Inspeccin a los centros y lugavestigacin o com- res de trabajo, sin previo aviso.
probacin
Comparecencia del sujeto inspeccionado para aportar la documentacin que
se requiera.
Comprobacin de datos, para la verificacin del cumplimiento de las normas
sociolaborales.
Actuaciones de con- Son medidas de orientacin relacionadas
sulta o asesoramiento con el cumplimiento de las normas sotcnico
ciolaborales.
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5. Procedimiento sancionador
Es el procedimiento administrativo especial de
imposicin de sanciones que se inicia siempre de oficio mediante acta de infraccin de la inspeccin del
trabajo, y se dirige a la presentacin de alegaciones y
pruebas en su descargo, por los sujetos identificados
como responsables de la comisin de infracciones,
as como a la adopcin de la resolucin sancionada,
que proceda por los rganos y autoridades administrativas competentes para sancionar.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006)
5.1. Normativa aplicable
El procedimiento sancionador se encuentra re-
38
Pluralidad de instancia
Las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisin ante la AAT.
Artculo 44, Ley N 28806 (22.07.2006)
n
Adicionalmente, sern de aplicacin los principios que regulan la potestad sancionadora, previstos en el artculo 230 de la Ley N 27444.
Artculo 52, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Inicio de Procedimiento:
De oficio por el Acta de
Infraccin.
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Revisin de descansos:
Realizacin de diligencias y activaciones de prueba.
Recurso de Apelacin:
2 das hbiles posteriores a la
notificacin de la medida provisional.
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ACTAS DE INFRACCIN
(Contenido)
Queja
Contra el auto que declara inadmisible
o improcedente el recurso se puede
interponerse por denegatorio de apelacin, dentro del segundo da hbil de
notificado.
Artculo 49, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 55, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006) modificado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
n
Apelacin
El nico medio impugnatorio previsto en
el procedimiento sancionador es el recurso de apelacin. Se interpone contra la
resolucin que pone fin al procedimiento
administrativo, dentro del tercer da hbil
posterior a su notificacin.
Este recurso deber ser resuelto dentro del
plazo de treinta (30) das hbiles de interpuesto el recurso, bajo responsabilidad.
Tratndose de expedientes sustentados en actas de infraccin a las normas sociolaborales,
en las cuales se ha aplicado la presuncin
legal sealada en el numeral 3.3. del presente
captulo, el recurso impugnatorio ser resuelto dentro del plazo de diez (10) das hbiles
de interpuesto, bajo responsabilidad.
MEDIOS IMPUGNATORIOS
Apelacin
Queja
Si se declara improcedente la
apelacin, se presenta el recurso de queja.
6. Infracciones y sanciones
6.1. Infracciones administrativas
Constituyen infracciones administrativas en
materia de Relaciones Laborales, de Seguridad
y Salud en el Trabajo y de Seguridad Social,
los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y Convenios
Colectivos, mediante accin u omisin de
los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.
Dichas infracciones han sido debidamente
tipificadas en el Reglamento de la LGIT, de
acuerdo con la gravedad de las mismas. Para
Ediciones
Caballero Bustamante
41
6.2. Calificacin
Las infracciones en materia de Relaciones
Laborales, Colocacin, Fomento del Empleo
y Modalidades Formativas, de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de Trabajo Infantil y de
Seguridad Social se califican como:
n Leves
Cuando los incumplimientos afecten a
obligaciones meramente formales.
n Graves
Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o
se incumplan obligaciones que trasciendan
el mbito meramente formal, as como las
referidas a la labor inspectiva.
n Muy graves
Aquellos que tienen una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos por las normas
nacionales.
Para efectos de esta clasificacin se ha
tomado en consideracin la naturaleza del
derecho afectado o del deber infringido.
Artculo 31, Ley N 28806 (22.07.2006)
6.3. Sujetos responsables
Son sujetos responsables de la infraccin las personas naturales o jurdicas, de derecho pblico
o privado, inscritas o no inscritas, de acuerdo
a la ley de la materia, sociedades conyugales,
sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio
autnomo, que incurran en las infracciones
administrativas, y en particular, las siguientes:
n El empleador, en la relacin laboral.
42
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a +
LEVES
1 a 5 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%
GRAVES
6 a 10 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%
MUY GRAVES
11 a 20 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%
siguiente tabla:
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Base de
clculo (1) 1-10
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Base de
clculo (1) 1-10
Ediciones
Caballero Bustamante
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Base de
clculo (1) 1-10
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de
prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud
de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o
continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipulan.
No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
No planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como
el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto
de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
sobre lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de
proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo
grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo.
No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, as como
no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose
en una infraccin por cada trabajador afectado.
2.3. Infracciones muy graves
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas
personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud.
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos
de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento
de seguridad y salud en el trabajo.
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
3.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
la documentacin o informacin exigida por las normas de empleo y colocacin, SNTG. (2)
No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las
empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.
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Base de
clculo (1) 1-10
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Base de
clculo (1) 1-10
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Base de
clculo (1) 1-10
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta
antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das
hbiles siguientes desde la notificacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan
plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de cometida la
infraccin o desde que ces si fuera continuada.
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.
Plan de formalizacin
Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse expedido una resolucin que determina una sancin, antes de
proceder a su ejecucin, la AAT tiene la
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Dicho incremento no podr exceder las cuantas mximas de las multas previstas para cada
tipo de infraccin.
Artculo 40, Ley N 28806 (22.07.2006) y artculo 50, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
(1) En caso la documentacin presentada por el empleador no acreditara la subsanacin de los incumplimientos detectados y sancionados, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir una resolucin denegando la reduccin de la multa. Esta resolucin podr
ser apelada dentro de tercer da hbil de notificada.
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8. Aplicacin supletoria
Sern de aplicacin supletoria las disposiciones
contenidas en la LPAG, en cuanto no contradigan o
se opongan a la LGIT, en cuyo caso prevalecern sus
propias disposiciones.
11 D.F. y T. Ley N 28806 (22.07.2006)
MODELO SANCIONADOR
Infracciones
Sanciones
Infracciones
Administrativas
Infracciones a la
labor inspectiva
Clasificacin:
Leves.
Graves.
Muy Graves.
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Multa
Reduccin de
la multa
Reiteracin de
la multa
Para la reiteracin de multa se
requiere que hayan transcurrido 30 das desde la fecha de
imposicin.
En caso de reiteracin de
multa, estas se incrementarn
de la siguiente manera:
Multas leves, en un 25%.
Multas graves, en un 50%.
Multas muy graves, en un
100%.
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1. Objetivos
La conciliacin es un mecanismo alternativo
de solucin de conflictos, mediante el cual un funcionario de la administracin pblica, denominado
conciliador, facilita la comunicacin entre empleador
y trabajador o ex trabajador, teniendo como finalidad
ayudar a resolver las controversias que surjan de la
relacin laboral, en todos sus aspectos y as lograr
que se arribe a una solucin justa y beneficiosa
para ambos.
2. Solicitantes
Pueden solicitar una conciliacin administrativa:
El trabajador.
El ex trabajador.
Jvenes o personas en capacitacin para el
trabajo.
El empleador.
La organizacin sindical.
El trabajador y el empleador, en forma conjunta.
Cooperativas de trabajadores y sus socios trabajadores.
Artculo 27.2, D.Leg. N 910 (17.03.2001);
artculo 71, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001) y
artculo 21, R.M. N 050-2001-TR (08.03.2001)
Conciliacin Administrativa
Mecanismo alternativo de solucin de conflictos mediante el cual un conciliador facilita la comuniacin entre empleador y
trabajador a ex trabajador.
pueden solicitarla
Trabajador
Ex trabajador
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Empleador
Organizacin sindical
Trabajador y
empleador de
forma conjunta
Cooperativas de
trabajadores
y
sus socios trabajadores
53
3. Presentacin de la solicitud
Para que se inicie un procedimiento de conciliacin, ser necesaria la presentacin de una
solicitud, la cual puede ser verbal, debiendo constar
en un acta entregada al CENCOAMITP, o escrita;
en ambos supuestos, se le asignar a la solicitud un
nmero correlativo clasificndose segn su especialidad. Dicha solicitud deber estar previamente
autorizada por un consultor o liquidador adscrito
al Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesora
del Trabajador, quienes estn obligados a orientar a
las partes sobre los alcances de la conciliacin, sus
fines y objetivos.
Para dichos efectos, conjuntamente con la
solicitud, se debern presentar los siguientes documentos:
Copia simple del documento de identidad del
solicitante o solicitantes, y cuando corresponda,
del representante del empleador o de la organizacin sindical.
Documento que acredita la representacin del
empleador o de las organizaciones sindicales.
Copia simple de los documentos relacionados
con el conflicto, as como la hoja de clculo de
beneficios sociales en caso haya sido practicado
por el servicio de liquidacin del MTPE, y otros
que se estimen convenientes.
Tantas copias de la solicitud y sus anexos, como
invitados haya a conciliar.
Una vez solicitada la conciliacin, sta es obligatoria para las partes.
Artculo 27.1, D.Leg. N 910 (17.03.2001), artculos 71 y 73, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001)
y artculos 19 y 20, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)
Solicitud para audiencia de conciliacin
(Decreto Legislativo N 910;
Decreto Supremo N 020-2001-TR)
Motivo: _______________
_______________
_______________
_______________
54
Pago de Beneficios
Sociales
Indemnizacin por
Despido Arbitrario
Remuneraciones
Insolutas (No Percibidas)
Otros (especificar) _____
_______________________
Empleador o Emplazado:
Nombre/Razn Social _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
__________________________________________________
R.U.C. N _________________________________________
__________________________________________________
Domicilio _ _______________________________________
__________________________________________________
Recurrente:
Nombre __________________________________________
__________________________________________________
L.E./D.N.I. _ _______________________________________
__________________________________________________
Domicilio _ _______________________________________
__________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)
Firma y sello del
funcionario que autoriza
5. Notificacin
Al quinto da hbil de recibida la solicitud, y de
no haber objecin a la designacin del conciliador o
de no haber ste manifestado algn impedimento, el
coordinador del rea de conciliacin notificar a las
partes sealando el da y la hora para la audiencia,
el motivo de la misma, y los documentos a presentar,
con una anticipacin no menor de 10 das hbiles
a su realizacin.
La notificacin debe redactarse en forma clara,
debiendo contener:
a) El nombre, o denominacin o razn social de
la persona o personas a invitar y el domicilio.
b) El nombre, denominacin o razn social del
solicitante de la conciliacin.
Ediciones
Caballero Bustamante
6. Audiencia nica
Recepcionada la notificacin mediante la cual
se invita a las partes a conciliar, se llevar a cabo
la audiencia de conciliacin, acto que es nico y
comprende una o varias sesiones. La audiencia no
durar ms de 30 das calendarios contados desde
la primera citacin a las partes.
De realizarse ms sesiones, se proceder a levantar un acta de postergacin de audiencia, en la cual
se indicar la hora y el motivo de la postergacin, la
misma que ser firmada por las partes.
A r t c u l o 7 5 , D . S . N 0 2 0 - 2 0 0 1 -T R
(29.06.2001) y artculo 28, R.M. N 050-2001TR (08.05.2001)
6.1. Concurrencia de las partes
El empleador y el trabajador deben concurrir
obligatoria y personalmente a la audiencia
de conciliacin, o a travs de apoderados o
representantes.
a. Representacin
La representacin podr ser mediante
representantes legales o apoderados, o
personas designadas con facultad expresa
para conciliar, siendo necesario en este
ltimo caso que se presente una carta
poder simple en la que conste tal facultad.
En ambos supuestos, al momento de realizarse la audiencia se mostrar el original
55
b. Procuradores Pblicos
Los Procuradores Pblicos que defienden
los intereses del Estado no requieren de
resolucin ministerial que autorice su participacin en una conciliacin. Solamente
debern adjuntar una copia simple de la
56
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7. Acta de conciliacin
b. Multa
Si no se presentara ninguna justificacin
en el plazo sealado o sta fuera desestimada por el conciliador, el Secretario
Tcnico General del CENCOAMITP, podr imponer una multa de hasta 1 UIT,
en funcin a la condicin de persona
natural o jurdica del empleador y la
naturaleza de la materia a conciliar. No
se ha establecido multa alguna contra el
trabajador.
c. Recursos impugnativos contra la resolucin de multa por inasistencia
Reconsideracin (1)
Dentro del tercer da hbil de notificada la resolucin de multa, el empleador podr solicitar al Secretario
(1) La presentacin de este recurso slo est regulado en la Resolucin Ministerial N 050-2001-TR (08.05.2001).
Ediciones
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9. Plazo de caducidad
El plazo de caducidad en materia laboral se
suspende a partir de la fecha en que cualesquiera de
las partes presenta una solicitud de conciliacin, y
hasta la fecha en que concluya el procedimiento.
Artculo 28, D.Leg. N 910 (17.03.2001)
Autorizacin
de solicitud
de conciliacin administrativa
58
Presentacin
de solicitud y
documentos
correspondientes
Recusacin
Designacin
de conciliador
Dispensa
Notificacin de
audiencia
nica
Desacuerdo
Audiencia nica
Acta de
conciliacin
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1. Definicin de multa
Se define como multa a la sancin administrativa de carcter pecuniario impuesta al deudor por
el incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas; siendo exigible coactivamente y de carcter personal. Est compuesta por la
multa propiamente dicha, los intereses moratorios y
de aplazamiento o fraccionamiento, y de los gastos
y costas procesales generales en el procedimiento
de cobranza coactiva, de ser el caso.
Artculo 6, D.S. N 002-2006-TR
3. Origen de la multa
El MTPE interpondr multa ante los siguientes
supuestos:
a. Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
b. Presentacin fuera de plazo, presentacin en
forma incompleta o conteniendo datos falsos.
c. Incumplimiento de otras medidas dispuestas por
el MTPE.
Artculo 7, D.S. N 002-2006-TR (02.03.2006)
Sancin administrativa de carcter pecuniario impuesta al deudor por el incumpli-
Deudor
Empleador
Definicin
miento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
Acreedor
MTPE
Multa
Intereses moratorios
Composicin
Intereses de aplazamiento o fraccionamiento
Gastos y costas procesales (En el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso)
Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
Origen
Presentacin fuera de plazo, presentacin incompleta o conteniendo datos falsos.
Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MPTE.
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Caballero Bustamante
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4. Cuanta de la multa
Las multas se imponen de acuerdo con los
criterios y lmites establecidos en el D. Leg. N 910
(17.03.2001) y el D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001),
modificado por el D.S. N 010-2004-TR (21.07.2004),
o normas legales modificatorias que sobre la materia
vayan a expedirse.
7. Pago de la multa
A efectos de realizar el pago, se deber tener
en cuenta las siguientes precisiones:
El pago de la deuda se efectuar en el Banco de
la Nacin en la cuenta "Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo".
En el recibo de pago se consignar el nombre
completo o razn social del deudor y el nmero que identifica la multa que es cancelada o
pagada a cuenta. Si el pago se realiza bajo la
modalidad de aplazamiento o fraccionamiento,
se consignar tambin el nmero de la Resolucin que la concedi. Asimismo, si el pago se
realiza por concepto de gastos o costas procesales, deber adems consignar el nmero del
expediente coactivo.
La Tasa de Inters Moratorio (TIM-MTPE) por
las sanciones pecuniarias administrativas ser
fijada por un titular del MTPE mediante resolucin.
El pago se imputar en principio a los gastos y
costas procesales, de ser el caso, en segundo
lugar, al inters moratorio, de aplazamiento o
fraccionamiento; y, por ltimo, a la multa.
Artculos 12 y 13, D.S. N 002-2006-TR
(02.03.2006)
Pago de la multa
Gastos y
costos
procesales
Inters moratorio
Multa
2
(1) S on vlidos los actos y procedimientos administrativos emitidos o efectuados conforme con las normas de la materia y
con los principios de la Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
(2) De no haber realizado la notificacin de acuerdo a lo dispuesto en el presente artculo, las multas no podrn ser derivadas
a la Unidad de Cobranza Coactiva.
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8. Inters
(
(
(
) por (
) por (
) por (
) meses
) meses
) meses y
Fraccionamiento (
) por
) meses
Ediciones
Caballero Bustamante
NO
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Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal.
Copia legalizada o autenticada de la designacin como Representante Legal en la Escritura Pblica. ( )
Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trmite ante
la va administrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda.
Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidacin
efectuada por la Oficina de Cobranza Coactiva).
Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nacin - Tributo 05290).
Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nacin - Tributo 05290).
Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nacin Tributo 05290).
Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nacin- Tributo 06254).
( )
(
(
)
( )
( )
(
)
( )
En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerir mediante Esquela, la Constancia de Pago Original
por Costas y Gastos Procesales.
Atentamente,
Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa
..,. de . del .........
Teniendo este documento carcter pblico de declaracin jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del D.S. N 006-99-TR,
asumimos responsabilidad por la veracidad de la informacin contenida en l, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en
caso de incumplimiento o falsedad.
62
APLAZAMIENTO O FRACCIONAMIENTO
Solicitud de
aplazamiento
o fraccionamiento
presentada
por mesa
de partes
dirigida a la
Oficina de
Administracin
Unidad de
control de
multas
Evala la
solicitud
Otorga el
beneficio del
aplazamiento
o fraccionamiento de la
multa
Resolucin
30 das
tiles
(desde que es
presentada o
subsanada la
documentacin
Deniega el
beneficio del
aplazamiento
o fraccionamiento de la
multa
9.5. Garanta
Las principales consideraciones respecto a la
garanta de aplazamiento y/o fraccionamiento,
son las siguientes:
Es emitida por una entidad bancaria o
financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) a favor
del MTPE a solicitud del obligado o de un
tercero.
Tiene carcter solidario, irrevocable, incondicional y de ejecucin inmediata por
un monto equivalente a la deuda, con un
10% adicional y estableciendo un plazo de
vencimiento hasta por 30 das posteriores
a la ltima fecha de pago prevista.
La garanta aludida en el prrafo anterior
deber ser renovada por un plazo similar
en caso de ampliacin adicional otorgada
o de los pagos que se realicen fuera de las
fechas programadas.
La carta fianza ser presentada por el
obligado en un plazo mximo de 20 das
calendario despus de la presentacin de
la solicitud.
Ediciones
Caballero Bustamante
Recurso
de
Apelacin
15 das
hbiles
Resolucin
Deniega el
beneficio
(desestima la
solicitud)
9.6. Prdida
La prdida del aplazamiento o fraccionamiento
de multa se aplicar:
a. En caso de fraccionamiento, el incumplimiento total o parcial de 3 cuotas sucesivas
o alternadas en un ao calendario. Ello
dar inicio o ejecucin de las medidas del
procedimiento de cobranza coactiva por
el saldo pendiente de pago, a mrito de la
resolucin de prdida respectiva.
b. En caso de aplazamiento con fraccionamiento, por el incumplimiento de pago de
la primera cuota o por el incumplimiento
de pago de 3 cuotas consecutivas o alternadas.
c. En caso de aplazamiento, se perder el beneficio con el incumplimiento del pago de
la deuda total a la fecha de vencimiento del
plazo otorgado mediante la resolucin.
d. En caso que la carta fianza otorgada como
garanta por el obligado no haya sido debidamente renovada antes de su vencimiento
y puesta de conocimiento a la Unidad de
Control de Multas.
63
(3) E n caso de omisin de algunos de estos requisitos, la Entidad emplazar al administrado a efectos que ste subsane la
omisin en un plazo mximo de 2 das contados a partir del siguiente hbil de notificado.
64
Ediciones
Caballero Bustamante
InspeccionesCAPTULO
a cargo de otras
4 Administraciones Captulo 4
Inspecciones a cargo de
otras Administraciones
1. Inspecciones a cargo de la ONP
La Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), en cumplimiento de sus atribuciones de
control, revisin, verificacin y fiscalizacin,
est facultada para realizar inspecciones en las
instalaciones de las entidades empleadoras y solicitar informacin de cualquier persona natural
o jurdica que tenga derechos u obligaciones de
carcter pensionario. Asimismo, tiene facultades
para determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares pertinentes de acuerdo a las normas
legales vigentes.
Mediante Resolucin Jefatural N 120-2000-JEFATURA/ONP (20.07.2000) se aprob el procedimiento para la aplicacin de multas por parte de la
ONP a los empleadores que dificulten y/o imposibiliten las funciones de fiscalizacin y/o verificacin en
el proceso de calificacin de derechos pensionarios
y confirmacin de los bonos de reconocimiento,
correspondientes al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
1.1. Entidades responsables
Son responsables de aplicar el proceso en
cuestin, las siguientes divisiones de la Gerencia de Operaciones de la ONP:
La Divisin de Calificaciones: Encargada
del proceso de control, revisin y verificacin de derechos pensionarios, efectuadas
mediante visitas inspectivas a los empleadores que tengan derechos u obligaciones
para con el SNP.
La Divisin de Reconocimientos: Encargada del proceso de control, verificacin
y confirmacin de los bonos de reconocimiento, mediante visitas inspectivas a
los empleadores que tengan derechos u
obligaciones para con el SNP.
La Divisin de Recaudacin: Encargada
del proceso de acotacin y cobranza de
Ediciones
Caballero Bustamante
65
De 5 en adelante
150% UIT
Las multas antes sealadas se aplicarn sin perjuicio de mantenerse subsistente la obligacin
del empleador de no dificultar e imposibilitar
las funciones de fiscalizacin y verificacin en
los procesos de calificacin de los derechos
pensionarios y de confirmacin de los bonos de
reconocimiento correspondientes al SNP que
lleve a cabo la ONP y de la facultad que dicha
entidad tiene de iniciar las acciones penales
correspondientes contra las personas naturales
o los representantes legales de las personas
jurdicas responsables del incumplimiento.
Artculos 242 y 368 del Cdigo Penal
(08.04.91)
Una vez emitida la multa, la ONP podr requerir nuevamente la informacin necesaria
para la verificacin que pretende efectuar,
pudiendo emitir una nueva multa ante cada
nuevo requerimiento, hasta que se cumpla
con entregar la informacin solicitada o se
sustente la imposibilidad de su entrega.
66
c. Revisin
Recurso excepcional, que se interpone ante
una tercera instancia en los casos en que
las dos anteriores hubieran sido resueltas
por autoridades que no tienen competencia
nacional. Este recurso se presenta dentro del
plazo de 15 das hbiles; debiendo ser resuelto en el plazo mximo de 30 das hbiles.
La interposicin de cualquier recurso no
suspender la ejecucin del acto impugnado,
salvo que una disposicin legal establezca lo
contrario; o que la autoridad a quien compete
resolver la suspenda de oficio o a instancia de
parte, si existen razones atendibles para ello.
Una vez agotada la va administrativa, el
administrado podr iniciar un proceso contencioso administrativo, regulado por el D.S.
N 013-2008-JUS (29.08.2008), Texto nico
Ordenado de la Ley que regula el Proceso
Contencioso Administrativo; o un proceso
constitucional de Amparo, si es que se le ha
vulnerado un derecho constitucional.
Para efectos de todo lo antes mencionado,
actuarn como primera instancia administrativa, la Divisin de Recaudacin y, como
segunda instancia definitiva, la Gerencia de
Operaciones de la ONP.
Ediciones
Caballero Bustamante
67
2.5. Procedimiento
a. Notificacin
El procedimiento de inspeccin se inicia
con la comunicacin que deber cursar la
SBS al empleador de la visita inspectiva,
con una anticipacin no menor de 3 das
(se entienden das hbiles) a la fecha de
realizacin de sta. Cuando la SBS lo
estime conveniente, se adjuntar a esta
notificacin un formato con carcter de
declaracin jurada que deber ser llenado
por el empleador y entregado al inspector
al inicio de la visita. Su no entrega no
invalida el procedimiento de inspeccin.
b. Representacin del empleador
Durante ella se requerir la participacin
del empleador o su representante legal;
slo a falta de stos, el funcionario de mayor nivel jerrquico que en ese momento se
encuentre en el establecimiento, debern
prestar todas las facilidades del caso para
la realizacin de la visita inspectiva.
c. Abandono de la diligencia
Si iniciada la inspeccin el representante del
empleador abandonara la diligencia, sta
proseguir hasta su conclusin sin ser invalidada, debiendo el inspector dejar constancia
de ello en el acta correspondiente.
d. Acta de inspeccin
Terminada la diligencia, el inspector levantar un acta, por triplicado, en la que se
har constar los hechos verificados en el
centro de trabajo. El original y una de las
copias de dicha acta quedarn en poder
de la SBS, siendo entregada la otra copia
al empleador.
Adicionalmente a ello, en un documento
anexo el inspector deber tomar todas las
manifestaciones efectuadas por el represen-
68
2.6. Sanciones
En los casos en los que se detecte mediante una
inspeccin llevada a cabo por la SBS la existencia
de alguna de las infracciones, la SBS impondr
al empleador la multa correspondiente.
Asimismo, sealamos que el cumplimiento
de la sancin por el infractor no importa ni
significa la convalidacin de la situacin irregular, debiendo el infractor cesar de inmediato
los actos u omisiones que dieron lugar a la
sancin.
Artculo 7 de la Resolucin SBS N 8162005
2.7. Criterios para la graduacin y aplicacin de
sanciones
La Superintendencia graduar y aplicar las sanciones considerando los siguientes criterios:
2.7.1. Atenuantes
Se considera un atenuante el que el infractor subsane la conducta infractora por
propia iniciativa.
La SBS podr reducir el monto de la sancin hasta en un 60% siempre y cuando
el infractor subsane espontneamente la
infraccin antes que se le notifique el inicio
del procedimiento sancionador. Si la conducta es subsanada antes que se dicte la
resolucin que resuelve el procedimiento
sancionador, la sancin podr ser reducida
hasta en un 40%. La referida reduccin
no procede si se hubiere producido un
beneficio en la comisin de la infraccin
o algun efecto negativo o dao producido
por la infraccin.
Se considerar como criterio atenuante
el que el infractor colabore remitiendo la
Ediciones
Caballero Bustamante
2.7.2. Agravantes
Se considera un criterio agravante que el
infractor haya evitado que se tome conocimiento de la infraccin, bien sea ocultando informacin o dilatando su entrega,
dificultando las acciones de control, o de
cualquier otra forma.
Cometer la infraccin para ejecutar u
ocultar otra infraccin.
Constituye un agravante el que el infractor
haya obtenido beneficios propios o para
terceros con la comisin de la infraccin.
Se tendr en cuenta como criterio agravante
los efectos negativos que la infraccin hubiese producido a empresas supervisadas,
a los usuarios del sistema y/o a terceros.
Asimismo, se considerar como agravante
la afectacin de la confianza del pblico en
el mbito en el que el infractor desarrolla
sus actividades.
Constituye un agravante la reincidencia en
la comisin de la infraccin. Se considera
que existe reincidencia cuando quien
ha sido sancionado por resolucin firme
emitida por la SBS comete nuevos actos u
omisiones que constituyan la o las mismas
infracciones sancionadas, dentro de los
5 aos siguientes a la fecha en que fue
emitida la referida resolucin de sancin.
Naturaleza de la obligacin infringida.
Tratndose de personas jurdicas, se tomar
en cuenta como criterio agravante la capacidad tcnica y operativa con la que cuente
el infractor frente a la infraccin cometida.
Tratndose de personas naturales se tendr
en cuenta el cargo y las funciones del infractor, en relacin con la responsabilidad
especfica respecto al hecho que constituye
infraccin.
Se tomar en cuenta como criterio agravante la existencia de una o ms sanciones
firmes que la SBS hubiere impuesto al
infractor en los ltimos 5 aos por infracciones distintas a la que sea materia del
procedimiento sancionador.
Ediciones
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3.2. Procedimiento
El TUO del Cdigo Tributario no contiene regulacin especfica sobre los procedimientos de
inspeccin, limitndose a conceder mediante el
artculo 62, una serie de facultades discrecionales
a favor de la administracin en actos de fiscalizacin, las mismas que se realizarn respetando
los derechos de los administrados y observando
los principios generales del Derecho Tributario.
A continuacin, se sealan algunas de estas
facultades discrecionales reguladas en el
artculo 62 del Cdigo antes mencionado,
que si bien son aplicadas de manera general,
tienen directa relacin con las inspecciones
que realiza la SUNAT:
Practicar inspecciones en los locales ocupados, bajo cualquier ttulo, por los deudores tributarios, as como en los medios
de transporte.
Para realizar las inspecciones cuando
los locales estuvieren cerrados o cuando
se trate de domicilios particulares, ser
69
RER Y PN
RUS
12. Violar los precintos de seguridad, cintas u otros mecanismos de seguridad empleados
en las inspecciones, inmovilizaciones o en la ejecucin de sanciones.
1 UIT
(S/. 3 600)
40% UIT
(S/. 1 440)
Cierre (1)
80% UIT
(S/. 2 880)
20% UIT
(S/. 720)
1% IC
o cierre (2) (3)
No aplicable
No aplicable
0.6% IC
o cierre (2) (3)
80% UIT
(S/. 2 880)
20% UIT
(S/. 720)
1% IC
o cierre (2) (3)
(1) Cierre de establecimiento por un plazo de treinta (30) das calendario la primera vez, sesenta (60) das calendario la segunda vez y
noventa (90) das calendario a partir de la tercera vez.
(2) La multa que sustituye el cierre sealado en el inciso a) del cuarto prrafo del artculo 183 no podr ser menor a 50% de la UIT.
(3) Para las infracciones sancionadas con multa o cierre, excepto las del artculo 174, se aplicar la sancin de cierre, salvo que el contribuyente efecte el pago de la multa correspondiente antes de la notificacin de la resolucin de cierre.
70
Ediciones
Caballero Bustamante
TTULO II
Modelos y formatos
laborales
Ediciones
Caballero Bustamante
71
72
Ediciones
Caballero Bustamante
Modelos de contratos
de trabajo Captulo 5
CAPTULO
5
Modelos de contrato
de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado
(Empleador)
(Trabajador)
(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediacin laboral, ste
deber ser presentado ante el MTPE para su aprobacin, dentro de los 15 das luego de celebrado.
(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.
Ediciones
Caballero Bustamante
73
(Empleador)
(Trabajador)
(Empleador)
(Trabajador)
DE CONDICIONES DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ...................... (nombre de la empresa y razn social del empleador)
..................., con RUC N .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (a) .......
(nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) ........ (nombre del
trabajador) ....... identificado(a) con DNI N ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien en adelante se le llamar
EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da .......... de ............ de 200....,
realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneracin de S/. .............; de acuerdo con el contrato firmado
el da de del 200....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realizacin de las labores, las condiciones de trabajo en que
se vena operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de trabajo, que sern las siguientes...............................
Firmado a los .............. das del mes de ............................... de 200....
74
(Empleador)
(Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
EMPLEADOR
Ediciones
Caballero Bustamante
TRABAJADOR
75
Representante Legal
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
76
Ediciones
Caballero Bustamante
DECLARACIN JURADA
(Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General)
Ediciones
Caballero Bustamante
__/__/____
HASTA :
RUC del
Empleador
Int.
D.N.I.
Apellidos y Nombres
Trabajador **
del Trabajador
:
:
:
:
:
:
:
:
__/__/____
:
Man.
:
Lote
Provincia
Modalidad ***
SubModalidad ****
Kim.
, con DNI N
Extemporaneo
Tipo Moneda
Remuneracin
Remuneracin
Fija
Remuneracin
Variable
Indicar numeral 4 - Otros : En los casos de contratos de trabajo del rgimen de exportacin no tradicional, a domicilio, de personas naturales o jurdicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcuin de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal,
de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin laboral
En caso de encontrarse en el numeral 4 - Otros : Indicar el nombre del contrato de trabajo
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPLEADOR
(****)
(***)
NOTA: En caso de observaciones la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al empleador conforme a ley, a travs de medios fsicos o electrnicos
(**)
Indicar nmero de Pasaporte o Carnet de Extranjera (en caso trabajador sea extranjero) o nmero de Carnet de P.N.P. (en caso haber sido miembro de la Policia Nacional)
DESDE :
77
78
7. ARTESANOS Y OPERARIOS
8. OBREROS JORNALEROS YOFICIOS NO ESPECIFICADOS
9. CONDUCTORES
10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS
11. DOCENTES
12. OTRAS OCUPACIONES
/
/
/
/
/
/
/
/
VIGENCIA
/
/
/
/
/
/
/
PROVINCIA
REMUNERACION
TOTAL (S )
TELEFONO
INICIO
VIGENCIA
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
I . INICIO
R. RENOVACION
/
/
/
3
4
5
APELLIDOS Y NOMBRES
DEPARTAMENTO
/
/
R.U.C.
1
2
UBIGEO
DIRECCION
57
58
TEMPORAL
59
60
61
ACCIDENTAL
62
63
64
67
OBRA O SERV.
FECHA DE INGRESO
TIPO ( )
CIU
DISTRITO
Ediciones
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EMPLEADOR
Ediciones
Caballero Bustamante
TRABAJADOR
79
80
Ediciones
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(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene relacin laboral.
Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Ediciones
Caballero Bustamante
81
Modelos CAPTULO
del desarrollo de6la relacin laboral Captulo 6
b. Mes .....................................
c. Ao .........................................
4. Nacionalidad ......................................................................................................................................................................................
5. Sexo
a. Femenino .............................
b. Masculino ...............................
6. Telfono ..............................................................................................................................................................................................
7. Correo electrnico .............................................................................................................................................................................
8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
9. Condicin de domicilio segn Impuesto a la Renta .............................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
10. Indique si est afiliado a ESSALUD + VIDA
S ............
NO ...............
Pblico ............
Obrero ...........
N de resolucin .............
83
22. Es sindicalizado
S ...............
NO ..........
NO ..........
Monto ..........
En efectivo .................
29. Perodo
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del perodo .............................................................................................................................................................
30. Tiene retenciones judiciales?
Beneficiario..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Ediciones
Monto ..................................................................................................................................................................................................
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Caballero Bustamante
Apellidos y
Tipo de
Nmero
Fecha
Vnculo
Documento
que acredita
Nmero de
documento
Situacin
Indicar si vive
Nmero de en el mismo
Resolucin domicilio
Domicilio
S ........
NO ......
En efectivo .................
29. Perodo
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del perodo .............................................................................................................................................................
Apellidos y
Nombres
Nmero Fecha
Tipo de
documento de docu- de nacimiento
de identidad mento
Sexo
Documento Nmero de
Vnculo que acredita documento
Familiar paternidad (4) que acredita
paternidad
Indicar si vive
Nmero de en el mismo
Domicilio
Resolucin
domicilio
del derechoDirectoral (5) (Si, No, Otro
habiente
domicilio)
Situacin
del derechohabiente
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......
Fecha
(1) Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito
el contrato de afiliacin con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo N 004-98-EF, modificado por el artculo 2 del Decreto Supremo N
182-2003-EF).
(2) Slo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categora.
(3) Slo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Slo llenar en caso de vnculo familiar gestante.
(5) Sealar el nmero de Resolucin Directoral slo en caso de existir vnculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condicin (copia de partida de nacimiento, copia
de acta de matrimonio, etc.).
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Caballero Bustamante
85
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Caballero Bustamante
(Empleador)
(Trabajador)
(Fiador solidario)
(Fiador solidario)
(*) Este es un modelo slo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes pueden incluir las
disposiciones que consideren pertinentes, segn sus necesidades.
(1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros beneficios a favor del trabajador.
(2) Las supuestos que se detallan a continuacin slo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo con su especfico caso.
(3) El rendimiento acadmico del trabajador ser comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrn
acordar otro criterio de evaluacin.
(4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mencin que otorga el centro de estudios.
(5) La indemnizacin debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba sus estudios, adems de
los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados. Tambin puede incluirse un monto como reparacin
por el dao sufrido y acreditado por el empleador, de ser el caso.
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Caballero Bustamante
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Este perodo de prueba se iniciar conjuntamente con la vigencia del presente contrato culminando el da ......... de ..........
de 201....
(*) El perodo de prueba no podr exceder, en conjunto con
el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados y de un ao tratndose de personal de direccin
o que desempee cargos de confianza.
Atentamente,
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Caballero Bustamante
10. Modelo de convenio para la suspensin perfecta de labores (licencia sin goce de remuneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensin perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o
razn social) con RUC N ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo), seor
.................... identificado con DNI N.............., a quien en adelante se le denominar EMPLEADOR; y de otra parte don(a) ................
identificado con DNI N .........., domiciliado(a) en ............ , a quien en adelante se le denominar TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de ....... del 200....,
realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR
de pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga el vnculo laboral, en virtud del artculo 11 del TUO del D. Leg. N 728 (D.S.
N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensin perfecta de labores se realizar por un perodo de ....
................................... das, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones
sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner
a disposicin del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensin anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el perodo de suspensin se considera vigente la relacin laboral para todos los efectos an cuando el
TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....
(Trabajador)
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(Empleador)
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(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisin de gozar de la
licencia por adopcin en un plazo no menor de 15 das
naturales posteriores a la entrega fsica del nio.
(2) Los 30 das naturales de la licencia son contados a partir del
da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
colocacin familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
del Nio o, a partir del da siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
90
(Trabajador)
(Empleador)
(Empleador)
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Caballero Bustamante
(Trabajador)
(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en funcin del acto de hostilidad, la posibilidad de rectificacin y las necesidades del
trabajador.
15. Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(Area o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI
N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artculo 9 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modificar la forma y modalidad de la prestacin
de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los trminos que se detallan a continuacin.
Que desde el ... de ..................... del ... usted vena desarrollando sus actividades como ...(indicar categora, cargo u ocupacin)... en
el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicacin)... Debido a ...(indicar los motivos que justifiquen el traslado del trabajador)... la
empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestar sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar direccin)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado.
Atentamente,
Ediciones
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(Empleador)
92
(Empleador)
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Ediciones
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(Empleador)
(Trabajador)
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(Empleador)
Seor
(Nombres y apellidos del trabajador)
Presente.De mi mayor consideracin:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle
nuestra decisin irrevocable de denegar la solicitud de exoneracin del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia
del da ........de.........de 201......, de conformidad con el artculo
18 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva respetar el plazo exigido por ley (30
das), luego del cual procederemos a la liquidacin y el pago de
sus beneficios sociales, de acuerdo a ley, as como la entrega
del certificado de trabajo respectivo.
Atentamente,
(Lugar), de de 201
...(Nombre o razn social del empleador)...... con RUC
N .., domiciliada .. y debidamente representada por
.........(nombre del representante legal).... identificado con
DNI N ...., en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 52
del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, y el artculo
74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S.
N 01-96-TR, comunica a ..... (nombre del ex trabajador) ......
para que se apersone al centro de trabajo el ..... de de
201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el ........
(mismo cargo o uno similar) ...... que vena ocupando antes de
la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y
recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de
5 das hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo.
Atentamente
(Empleador)
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26. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin a cargo del
empleador
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.De nuestra consideracin:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y el artculo 29 del D.S. N 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir
su vnculo laboral por la va de la jubilacin a cargo de la empresa.
La opcin de la jubilacin a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 aos de edad y tiene derecho a pensin de
jubilacin a cargo de ............ (la Oficina de Normalizacin Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de PensionesAFP). Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensin que le corresponde y el 80%
de su ltima remuneracin ordinaria (monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin), reajustndola peridicamente,
en la misma proporcin en que se reajuste la referida pensin.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin por escrito con el fin de que inicie el trmite para la obtencin de su pensin,
luego de lo cual procederemos conforme a ley.
Atentamente,
(Empleador)
(Empleador)
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(Empleador)
(Trabajador)
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(*)
(Lugar), de de 201
(Nombre o razn social del empleador) con RUC N .., domiciliada en ..
y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ..., en aplicacin de lo dispuesto
por el artculo 52 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 0397-TR, y el artculo 74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. N 01-96-TR, comunica a ......... (nombre del ex
trabajador) para que se apersone al centro de trabajo el de de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en
el .. (mismo cargo o uno similar) .. que vena ocupando antes de la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 das
hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo (*).
Atentamente
(Empleador)
(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro
de un ao de producido el cese colectivo, deber notificar al ex trabajador con 15 das de anticipacin, la fecha de la readmisin en el
empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podr demandar el monto correspondiente a la indemnizacin por despido arbitrario.
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Intermediacin
laboral Captulo 7
CAPTULO
7
Intermediacin laboral
1. Modelo de Contrato de Locacin de Servicios de intermediacin laboral
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIN LABORAL
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locacin de Servicios de Intermediacin Laboral que celebran de una parte,
.Nombre de la usuaria. con RUC N ., domiciliado en , debidamente representada por .., identificado con D.N.I. N .., segn poderes inscritos en la Ficha N
del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se llamar LA COMITENTE y de la otra parte
___________________, con RUC. N _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente
General el seor ___________, identificado con D.N.I. N ____________, segn facultades que corren inscritas en la Partida Electrnica N ____________ del Registro de Personas Jurdicas de _________, a quin en adelante se le denominar EL LOCADOR en
los trminos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad annima, constituida en el Per, dedicada al ............ Para efectos de ...
......................... y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de .de una empresa especializada.
EL LOCADOR es una empresa dedicada a la prestacin de servicios de intermediacin laboral (servicios complementarios, temporales o
altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestacin de provisin de personal de _____________________, debidamente inscrita en ________________ segn Registro N ____________ y con autorizacin otorgada por _________________ a travs de la
Resolucin N _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que ste le brinde con autonoma
tcnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los trminos y condiciones pactados
en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecer lo previsto en este contrato.
CLUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, ser prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprender, sin limitarse a
ello, la ejecucin de las actividades que se detallan a continuacin:
............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................
....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente a LA COMITENTE, el currculo vitae de
cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podr destacar a ningn
miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
CLUSULA CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIN
El plazo de vigencia del presente contrato es de ___________ (____) meses, contados a partir del ____________ y hasta el ________________.
No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podr ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podr resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del
plazo de finalizacin, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnizacin, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMITENTE deber cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminacin del mismo.
Las partes convienen expresamente, que la prestacin de los servicios que EL LOCADOR se compromete a brindar en virtud del presente
contrato se realizar en el Departamento de Ica.
CLUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIN
LA COMITENTE pagar a EL LOCADOR como contraprestacin por los servicios prestados, la cantidad de ____________________,
mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes:
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Cantidad
1
P. Unitario S/.
Precio Mensual
Para efectos del pago de la contraprestacin convenida, EL LOCADOR deber presentar el expediente de pago con el contenido de los
siguientes documentos en la direccin de LA COMITENTE sealada en el presente contrato:
Factura girada a nombre de ......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de
Comprobantes de Pago y normas modificatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisin de comprobantes de pago y debern
ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
Copia de la Declaracin Jurada correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera
Categora, efectuada a travs del Programa de Declaracin Telemtica PDT.
PDT 601 - Planilla Electrnica, correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones: Pago de Remuneraciones, Beneficios
Sociales, as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
No obstante lo expuesto, queda establecido que LA COMITENTE podr suspender el pago de la retribucin que aqu se establece, en caso
que EL LOCADOR no cumpliese con prestar de manera eficiente los servicios comprometidos y/o cualquiera de las obligaciones asumidas,
ello sin perjuicio de resolver el presente contrato, conforme a lo acordado en la Clusula Novena del presente documento, as como facultada
a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a
prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, beneficios sociales o Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el
pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado
como una obligacin establecida por las partes en favor de terceros. nicamente constituye una garanta que EL LOCADOR otorga a LA
COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes.
CLUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno
de los trminos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a
favor de los intereses de LA COMITENTE.
Presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo el presente contrato para su aprobacin y registro, debiendo entregar
a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobacin.
Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato.
Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...................................... (describir las
capacidades del personal que se requiera) ...........................................
Entregar a LA COMITENTE la relacin de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato, as como los trminos de la contratacin de los mismos; con la indicacin de los turnos semanales asignados,
asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deber comunicar inmediatamente
tal situacin a LA COMITENTE y contar con su aprobacin para la designacin del nuevo personal destacado, adems de la debida
comunicacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de Ica.
No podr sub-contratar total o parcialmente la ejecucin de las actividades que conforme al presente contrato le corresponde ejecutar,
ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorizacin expresa y por
escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesin sin dicho consentimiento ser nulo. Ningn subcontrato o intervencin de
terceras personas relevar a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
En tal sentido, queda entendido que EL LOCADOR deber prestar el servicio a travs de su personal, pudiendo valerse bajo su propia
direccin, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que
ste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no est sujeto a subordinacin laboral
alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirn derechos laborales algunos para con estas personas.
EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estar impedido de proporcionar a terceras personas cualquier
tipo de informacin a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestacin de los servicios materia del presente contrato, bajo
responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE.
EL LOCADOR declara estar legalmente autorizado para brindar el servicio materia del presente contrato, liberando a LA COMITENTE
de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daos y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestacin de los
servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algn reclamo, denuncia, proceso judicial o negociacin frente
a terceros, por estos conceptos, as como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligndose a pagar el
resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
Brindar todo tipo de facilidades para que LA COMITENTE cuando lo considere necesario, por s por terceros, efectu las inspecciones fsicas
o documentarias, para verificar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestacin del servicio materia del presente contrato.
Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente
que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y eficientemente, as como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes;
especialmente en cuanto se refiere a las medidas de seguridad y precaucin en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE
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y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daos y perjuicios que, por su culpa o a travs de los
miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
Respetar y hacer cumplir las polticas y normas de seguridad y medio ambiente reguladas por la legislacin peruana, en tal sentido ser de
su entera y total responsabilidad los daos y perjuicios que se ocasionen sobre el medio ambiente o a la salud pblica como resultado de
la ejecucin del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
Contratar al personal a travs del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deber mantener vnculo
laboral y cumplir adecuadamente con la legislacin laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios,
cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del
presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobacin de los
mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relacin laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento
de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta ltima responder por los Beneficios Sociales de dicho personal
o cualquier obligacin derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo sealado en la presente clusula, EL LOCADOR en su condicin de empleador, deber asumir el pago de las planillas de
Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratificaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a
Essalud, tributos que afecten el pago de remuneraciones por servicios personales, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, retenciones y aportes
al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relacin laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que
existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeados mensualmente por cada uno de los miembros del personal
destacado para la prestacin de los servicios.
A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estar obligado a presentar documentacin sustentatoria del cumplimiento de
sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores comprendidos dentro del plazo de vigencia
del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente firmadas por los trabajadores; copia de pagos
efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depsitos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones firmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el
mes anterior; copia de contratos a plazo fijo del personal, relacin de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de
pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de
la declaracin de impuestos del ao anterior), copia de toda aquella documentacin que permita acreditar el cumplimiento de las
obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estar autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Clusula Quinta en el supuesto que alguno de los
documentos requeridos no se encuentre en regla.
Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones
derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripcin del presente documento, la ficha de antecedentes con el contenido del currculo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certificados
domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentacin antes indicada. EL LOCADOR no
proceder a destacar a ningn miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
Al trmino de la relacin contractual, EL LOCADOR deber presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT;
constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de
no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros
por bienes y servicios relacionados con la prestacin de servicios material del presente contrato, as como cualquier otro documento
que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas
y que tengan relacin con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente clusula otorga el derecho de LA COMITENTE de
suspender el pago de cualquier obligacin que tuviere pendiente hasta que se verifique su cumplimiento, sin perjuicio de proceder
a la resolucin del presente contrato y a la ejecucin de las garantas otorgadas.
6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Pagar la contraprestacin pactada, en la forma y oportunidad sealadas en la Clusula Quinta del presente contrato.
Solicitar la sustitucin de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o
negativa para la prestacin del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona,
o en su defecto dentro del plazo mximo de 03 das.
LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relacin contractual e incluso noventa
(90) das posteriores a su terminacin, toda aquella documentacin que permita verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales
a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato.
CLUSULA STIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artculo 24 de la Ley 27626, concordante con el Artculo 18 del Decreto Supremo N 003-2002TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripcin del presente contrato la Carta Fianza
Bancaria, otorgada a nombre de esta ltima, en los trminos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de
ejecucin, liberacin de la garanta y dems elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente
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___________________
EL LOCADOR
____________________
LA COMITENTE
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SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral - Empresa de Servicios ................
........................................................................
(Complementarios o especializados)
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
...................................................................., con RUC N .......,
(Denominacin o razn social)
con domicilio en ................................................ Telfono .......
(indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por ....................................................
.............., en su calidad de ......................................., identificado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13,
14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin
Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las
que colocar el siguiente tipo de personal: ...........................
...................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
......................................................, con RUC N ............., con
(Denominacin o razn social)
domicilio en ...................................................... Telfono..........
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
......., .......... de ................................de 201.......
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________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
103
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
104
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro d trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
Ediciones
Caballero Bustamante
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
......................................................., RUC N ..............., inscrita
(denominacin o razn social)
en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral, con Registro N .............................................., de
fecha ..................., con domicilio en ...........................................
..................... Telfono ...................... debidamente representada
por ..............................................., en su calidad de ..................
..................., identificado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 14 y 19
de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
solicito la RENOVACIN DE LA INSCRIPCIN en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
Intermediacin Laboral, como .....................................................
...................................................................................................,
(Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Declaracin jurada en la que indico mantener los requisitos
exigidos para la inscripcin.
2) Declaracin jurada simple y escrita donde se indica el(os)
domicilio(s) de la entidad.
3) Constancia de Pago.
_________________________________
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
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____________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
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La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201...
_______________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
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10. Formato de la hoja informativa de los contratos de servicios celebrados con las empresas usuarias
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__________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
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SOLICITO: Registro de contratos de locacin de servicios celebrados con las empresas usuarias.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo, Formacin Profesional
/ MYPES
......................................................................., RUC N ..........,
inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral, con Registro N ............................................
........................, de fecha ...................................., con domicilio
en ................................................... Telfono ...................... debidamente representada por ..............................................., en
su calidad de ....................................., identificado con DNI
N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 17 de
la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y
el artculo 12 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que
regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su
despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES
CONTRATOS con las empresas usuarias:
1. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
2. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
3. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
4. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s)
usuaria(s).
2. Hoja informativa con la descripcin de los contratos suscritos
con la empresa usuaria.
Adjunto a la presente:
1) Original de la carta fianza.
2) Hoja de clculo del monto de la carta fianza.
112
.
................, ............ de ................................de 201.......
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Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo,......................., identificado con DNI N ............... con domicilio en .................... telfono .......... ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artculo 25 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes
Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, solicito
la ejecucin de la carta fianza presentada por mi ex empleadora ................................................, por incumplimiento de obligaciones
laborales contenida en la Resolucin Judicial N ............................ de fecha ..............................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia de la Resolucin Judicial.
(Lugar), ........... de ........................... de 201.....
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I . INICIO
R. RENOVACION
7. ARTESANOS Y OPERARIOS
8. OBREROS JORNALEROS YOFICIOS NO ESPECIFICADOS
9. CONDUCTORES
10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS
11. DOCENTES
12. OTRAS OCUPACIONES
INICIO
/
/
/
/
/
VIGENCIA
/
/
/
VIGENCIA
/
/
/
/
/
/
/
PROVINCIA
REMUNERACION
TOTAL (S )
TELEFONO
/
/
/
3
4
5
APELLIDOS Y NOMBRES
DEPARTAMENTO
/
/
R.U.C.
1
2
UBIGEO
DIRECCION
57
58
TEMPORAL
59
60
61
ACCIDENTAL
62
63
64
67
OBRA O SERV.
FECHA DE INGRESO
TIPO ( )
CIU
DISTRITO
Ediciones
Caballero Bustamante
Remuneraciones
y condiciones
de pago Captulo 8
CAPTULO
8
Remuneraciones y
condiciones de pago
1. Modelo de modificacin de la oportunidad de pago de la remuneracin
ACUERDO DE MODIFICACIN DE LA
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIN
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .
......................................................... (nombre o razn social del
empleador) ................................, con RUC N ..........................
domiciliada en ............................., representada por su ...
................................. (cargo) .............................., don (a)
.............................. (nombre del representante legal) ............
..................................., a quien en adelante se le llamar EL
EMPLEADOR, y de la otra don(a) .........................................
............................. (nombre del trabajador) ...........................
................. identificado(a) con DNI N ............................... y
domiciliado(a) en ........................................, a quien en adelante
se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios
bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ...................
.................... de .......................... de 201...., realizando labores consistentes en ................................................. , a cambio
de una remuneracin de S/. .......................; de acuerdo con
el contrato firmado el da ........... de ...........
del 201....... Esta remuneracin es entregada al empleador en
forma semanal.
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remuneracin del trabajador, a partir del mes de ..................... de
200... ser en forma mensual.
Firmado a los .................................... das del mes de
............................... de 201....
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
(Trabajador)
(Empleador)
(Trabajador)
117
(Empleador)
(Trabajador)
(*) Para hallar este monto, la remuneracin integral ser dividida entre (12, 6, 4, 5, 2 1, segn la periodicidad del pago) .,
a la que acuerden las partes.
118
Ediciones
Caballero Bustamante
(Trabajador)
Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que
corresponda) ..............
(Trabajador)
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
119
Trabajador(a)
(*)
Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneracin tenemos:
Para vivienda - Ley N 13500 (26.01.61).
Para cooperativas - D.S. N 074-90-TR (07.01.91).
Para organizaciones sindicales - D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003).
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% UIT por cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
120
Ediciones
Caballero Bustamante
201.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeracin ser correlativa).
Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorizacin); en caso de hojas sueltas, la autorizacin anterior
(o copia) y la ltima hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% por cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
Ediciones
Caballero Bustamante
121
10. Modelo de solicitud para la certificacin de la idoneidad tcnica para llevar planillas
en microformas
SGS
y/o llenar)
Empresa de Servicios
122
Ediciones
Caballero Bustamante
Jornal
Bsico
Das
Lab.
Horas
Lab.
Horas
extras
Ingresos
Descanso Remunerado
Bonificaciones
Trabajo
Trabajo
Dom. Feriado feriado Movilidad BUC
Asignaciones
Total de
ingresos
Operario
S/. .........
Oficial
S/. .........
Pen
S/. .........
(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrn contratar voluntariamente el + Vida. En este caso sern ellos los encargados del pago de la prima.
Ediciones
Caballero Bustamante
123
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeracin ser correlativa).
Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia
de la autorizacin); en caso de hojas sueltas, la autorizacin
anterior (o copia) y la ltima hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% por
cada 100 pginas.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores
u otros (Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
124
SELLO Y FIRMA
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Certificado de idoneidad tcnica expedido por el organismo
competente. de ser el caso, adjuntar la ultima planilla.
(3) Indicar N de cdigo, serie u otra referencia anloga.
(4) Comprobante de pago del banco de la nacin de la tasa
correspondiente.
Ediciones
Caballero Bustamante
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA
Y CALLAO
S.S.D.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Copia de la autorizacin anterior.
Copia de la ltima hoja trabajada.
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas a cerrar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, nica de trabajadores
u otros
7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR.
(Empleador)
Nombres y
Apellidos del
Trabajador (a)
N Registro Cdigo de
DOMICILIO
Doc. Ident.
Asegurado o Afiliado a
DNI /
Fecha de Car- Sist. Previsional
Fecha de Av. Calle Numerac.
NacioEstado
Fecha de
Sexo NaciLocali- Dis- Provin- nali- L.M. N Carn
Ingreso o go u N DNI /
Jr. Lote
N Dpto. dad trito cia dad Otros Ext./ Civil Reingreso ocup. Reg. Autog. CUSPP cese
miento
Mz.
Otros
ESSALUD (AFP)
Ediciones
Caballero Bustamante
125
126
ESSALUD SNP
Vida
Nombres
y
Apellidos
Ocupacin
o Categora
N de
N de
das
horas
laborados laboradas
D E S C U E NT O S
Aportaciones del Trabajador
Cdigo
Unico de
Idenficacin
SPP
N de
horas
extras
Asignacin
Familiar
Gratificaciones
Remuneracin
Vacacional
Horas
Extras
Fecha
de
cese
Prestaciones
alimentarias
Sumi- Sumi- Otros Conceptos no
remuneranistro nistro pagos
tivos
direc- indito
recto
Retorno
PERODO
VACACIONAL
REMUNERACIONES
AFP
SCTR
SPP
5ta.
Descuen- Otros Total Neto
a
RCSSS
PenFondo
Aporte SENA- TOTAL Inicio
DesComisin Aporte Cate- AdeDesAporte
to
SaPliza
TI
de
AFP Porcen- Comple- gora lantos Judicial cuentos cuentos Pagar
lud sio- Volunta- Complenes
Pensiones Seguro
mentario
tual
mentario
rio
N de
Documento de
Identidad
Total
Remuneraciones
Ediciones
Caballero Bustamante
Ediciones
Caballero Bustamante
ESSALUD SNP
Vida
Nombres
y
Apellidos
D E S C U E NT O S
Ocupa- N de
N de
cin
das
horas
o Cate- laborados laboradas
gora
N de
horas
extras
PERODO
VACACIONAL
Prestaciones
N de
Total
Remualimentarias
das
Remulabora- Remun. Horas Domi- nera- Gratifi- Sumi- Sumi- Otros Conceptos no
nerados Sema- Extras nical cin cacin nistro nistro pagos remunerativos
cin
Vacanal
a la
direc- indiDiaria
cional
semana
to
recto
REMUNERACIONES
Incremento por
Premio Bonifi- Bonifi- ComiIncorporacin
RemuneSPP
Asignacin por cacin cacin sin a
racin Destajo
por
Producpor porcenFamiliar
Bsica
cin Riesgo Turno taje
10,23% 3%
Neto
Fecha
SCTR
AFP
SPP
Total
Renta
a
de
Ade- Descuen- Otros Des- Pagar
Fondo
Pen- Aporte Aporte SENA- TOTAL Inicio Retorno cese
Comisin Aporte 5ta.
DesRCSSS
to
SaPliza
TI
CompleComple- Cate- lantos Judicial cuentos cuende
sioVoluntaAFP
lud
tos
mentario
Pensiones Seguro Porcentual mentario gora
nes
rio
Cdigo
N de
Unico de
Documento de Idenficacin
Identidad
SPP
Total
Remuneraciones
127
DESCUENTOS
Tardanzas.....................................................................................
Faltas . .........................................................................................
Prstamos ....................................................................................
Adelantos ....................................................................................
Cuotas sindicales ........................................................................
Descuentos judiciales .................................................................
Aportes trabajador
SNP ..........................................................................................
ESSALUD-Vida .......................................................................
COPAGO EPS ........................................................................
AFP Com. Porcent. . ...............................................................
AFP F.P. Pens. .........................................................................
AFP S.G. Inv. Sob. . .................................................................
Aporte complementario SPP......................................................
5ta. Categora ..........................................................................
CONAFOVICER.........................................................................
TOTAL .....................................................................................
Aportes empleador
ESSALUD ....................................................................................
EPS ..............................................................................................
SCTR ...........................................................................................
SENATI . ......................................................................................
Aporte Complementario SPP........................................................
TOTAL .........................................................................................
OBSERVACIONES: ..............
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolucin Ministerial N 250-2007-TR, o la categora propia
utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fija y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley N 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley N 26504).
(6) Conceptos regulados en el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
128
Ediciones
Caballero Bustamante
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_________ / _________ / _________
(Da)
(Mes)
(Ao)
Concepto de pago
: Remuneracin ( )
Del :
Al :
SEMANAL
PERIODICIDAD
QUINCENAL
MENSUAL
/
(Da)
/
(Mes)
(Ao)
/
(Da)
/
(Mes)
(Ao)
Gratificacin ( )
Otro
( )
Especificar: ___________________________________________________
______________________________________________________________
Monto percibido :
En nmeros : __________________
En letras
: ______________________________________________________
Firma del trabajador
Ediciones
Caballero Bustamante
129
TRABAJADOR
Nombre
DNI
Registro portuario
ESSALUD autogenerado
ONP cdigo
CUSPP
Fecha de pago
________________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
Labores efectuadas
Fecha
Turno
Especialidad
Remuneracin
Remuneraciones diarias ________________
Asignacin familiar
________________
Gratificaciones legales
______________
Remuneracin vacacional ______________
Descanso semanal obligatorio ______________
Trabajo en sobretiempo _______________
Da feriado no laborable _______________
Participacin en las utilidad _______________
130
Descuentos
SNP
_______________
SPP (pensin) _______________
SPP (comisin) _______________
SPP (seguro) _______________
Retencin judicial ______________
Cuota sindical _______________
Firma del empleador
Remuneracin
Ediciones
Caballero Bustamante
Sec. :
Principal
Escrito N 1
Consignacin de Beneficios Sociales
SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)
........... (Nombre o razn social del empleador) ..........., con RUC N ......., con domicilio en .................., debidamente
representada por ....... (nombre del representante legal) ..........., identificado con DNI N ..............., con poder inscrito en el Asiento
N ................. de la Ficha N ............ del Registro, sealando domicilio legal para efecto de las notificaciones en .....
..........................., lugar en el cual se servir hacernos llegar las notificaciones, solicitando sobre consignacin de beneficios sociales,
a usted atentamente decimos:
I. PETITORIO
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certificado de Depsito Judicial N .... hecho efectivo en el Banco de la Nacin
el da ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identificado
con DNI N ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notificar.
Fundamos nuestro escrito de consignacin en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que vena desempendose como , previa realizacin de los trmites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha. El ex-empleado hasta el da de hoy no se
ha acercado a las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas
y otros beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidacin efectuada por concepto de
estos beneficios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del prrafo anterior debe ser adaptado a dicha
situacin).
2. Dada la situacin antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carcter laboral dentro del trmino correspondiente, estamos practicando la consignacin referida en este petitorio.
II. FUNDAMENTO JURIDICO
Amparamos la mencionada consignacin en los artculos 15, 16 y 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los
artculos 44, 45 y 46 del D.S. N 001-97-TR y en el artculo 807 y dems pertinentes del Cdigo Procesal Civil.
III.
MEDIOS PROBATORIOS
1. Boleta de pago (Anexo 1F)
2. Liquidacin de beneficios sociales (Anexo 1E)
3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D)
4. Certificado de depsito N (Anexo 1C)
5. Comunicacin a la entidad depositaria de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G).
OTROSI DECIMOS:
De conformidad con lo previsto en el artculo 45 del D.S. N 001-97-TR, venimos a consignar la comunicacin de cese que el
trabajador deber presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensacin por Tiempo de Servicios a fin de que
pueda recabarla conforme a Ley.
IV.
ANEXOS
1A.- Copia certificada del testimonio que acredita la personera de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certificado de depsito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidacin de beneficios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicacin al depositario de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.
(Lugar), de de 201....
Ediciones
Caballero Bustamante
131
Liquidacin de beneficios
sociales
1. Modelo de liquidacin de beneficios sociales al cese del trabajador
MODELO DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
..............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC N...................., domiciliada en
, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal).......................................,
en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los beneficios sociales correspondientes.
I. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depsitos ya efectuados
Depsitos anuales:
por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos semestrales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos mensuales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
2. Depsitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depsitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)
a. Perodo anual que debi ser depositado: del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
b. Fecha en que debi ser depositado: ...(da, mes y ao)....
c. Remuneracin computable
Remuneracin del mes en que debi hacerse el depsito:
Dozavo de gratificaciones
Total remuneracin computable:
Aplicacin de los topes indemnizatorios ..........................
(En Ingresos Mnimos Legales Indexados)
Remuneracin computable:
d. Monto de la CTS:
Depsito anual no efectuado
Intereses generados hasta la fecha de cese:
Total:
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1)
a. Perodo que debi depositarse en marzo 2001:
b. Remuneracin computable
Remuneracin a marzo de 2001:
Dozavo de gratificaciones
Total remuneracin computable:
Ediciones
Caballero Bustamante
S/. ................
S/. ................
S/
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/
133
S/..................
Nota
(1) Fecha mxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.
3. Depsitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); .... meses, .... das.
3.2. Remuneracin computable:
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio semestral)
Horas extras (promedio semestral)
Gratificaciones julio o diciembre (1/6)
Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): ______________________
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
Total:
S/..................
Clculo:
Por los meses completos: S/. ... 12 x (N de meses) =
S/..................
Por los das: S/. ... 12 30 x (N de das) =
S/..................
S/..................
Tipo de cambio de la fecha en que debi realizarse el depsito:
S/..................
Intereses generados hasta la fecha de cese:
S/..................
Total CTS semestral:
S/..................
4. Depsitos mensuales
4.1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
4.2. Remuneracin computable:
Bsico
S/..................
Asignacin familiar
S/..................
Gratificacin
S/..................
Alimentacin
S/..................
Bonificaciones
S/..................
Comisiones
S/..................
Horas extras
S/..................
Otros conceptos
S/..................
Total:
S/..................
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% =
S/..................
Tipo de cambio de la fecha en que debi realizarse el depsito:
S/..................
Intereses generados hasta la fecha de cese:
S/..................
Total CTS mensual:
134
S/..................
Ediciones
Caballero Bustamante
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
II. VACACIONES
1. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio ltimo semestre)
Horas extras (promedio ltimo semestre)
Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar): _____________________
Total remuneracin computable:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco:
Total:
S/..................
S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas:
Vacaciones truncas:
Total vacaciones:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
Ediciones
Caballero Bustamante
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
135
S/..................
S/..................
S/..................
1.2. Tiempo computable para la indemnizacin
Fecha de ingreso: ......(da, mes y ao) .........
Fecha de cese por despido: ......(da, mes y ao) .........
Total tiempo computable: ......(aos), .............. (meses) y ......... (das)
1.3. Clculo de la indemnizacin
Remuneracin y media:
S/..................
Por los aos completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... x (N de aos) =
S/..................
Por los meses completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... 12 x (N de meses) =
S/..................
Por los das:
S/. (1 remuneracin y 1/2).... 12 30 x (N de das) =
S/..................
2.2. Tiempo computable para la indemnizacin
Fecha de despido arbitrario:
Fecha del plazo de trmino del contrato:
Total tiempo computable:
136
S/..................
Ediciones
Caballero Bustamante
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago:
Intereses Legales Laborales:
Total remuneraciones impagas:
S/..................
S/..................
S/..................
2. Gratificaciones impagas
Gratificacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............
Monto del concepto impago:
S/..................
Intereses Legales Laborales:
S/..................
3.3 Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das laborados:
Participacin segn las remuneraciones percibidas:
Total de la participacin del trabajador en las utilidades:
3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
Total de la participacin del trabajador en las utilidades:
Tope de 18 remuneraciones del trabajador:
Remanente destinado al FONDOEMPLEO:
Ediciones
Caballero Bustamante
S/..................
................ %
S/..................
.....................
.....................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/..................
137
Total de participacin:
S/..................
VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios:
S/..................
Total vacaciones:
S/..................
Total gratificacin:
S/..................
Total indemnizaciones:
S/..................
Total otros conceptos:
S/..................
Total intereses:
S/..................
Afectacin tributaria:
S/. (..............)
Retencin judicial:
S/. (..............)
TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:
S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de las
remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............
138
(Firma del trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
2. Depsitos semestrales
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
II. VACACIONES
1.
Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio ltimo semestre)
Ediciones
Caballero Bustamante
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
139
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco:
Total:
S/..................
S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas:
Vacaciones truncas:
Total vacaciones:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
2. Perodo computable
Del ..................... al .........................
Meses completos ............................
3. Clculo
............. (remuneracin computable) .... 6 x .... (nmero de meses) .........
Total gratificacin trunca:
S/..................
S/..................
S/..................
140
Ediciones
Caballero Bustamante
S/..................
3. Clculo de la indemnizacin
20 remuneraciones diarias:
Por los aos completos:
S/. ....(20 remuneraciones diarias) x (N de aos)
=
Por los meses completos:
S/. (20 remuneraciones diarias) ... 12 x (N de meses)
=
Por los das:
S/. (20 remuneraciones diarias)...... 12 30 x (N de das)
=
Total indemnizacin (*):
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago:
Intereses Legales Laborales:
Total remuneraciones impagas:
S/..................
S/..................
S/..................
2. Gratificaciones impagas
Gratificacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............
Monto del concepto impago:
Intereses Legales Laborales:
Total gratificaciones impagas:
S/..................
S/..................
S/..................
3. Participaciones
S/..................
................ %
S/..................
3.2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos
Ediciones
Caballero Bustamante
141
.................
.................
S/.................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios:
Total vacaciones:
Total gratificacin:
Total indemnizaciones:
Total otros conceptos:
Total intereses:
Afectacin tributaria:
Retencin judicial:
Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/. (..............)
S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de
las remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............
142
(Firma del trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
Ediciones
Caballero Bustamante
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
143
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
IV. TOTAL
Total vacaciones:
Total indemnizaciones:
Total otros conceptos:
Total intereses:
Afectacin tributaria:
Retencin judicial:
Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/. (..............)
S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de
las remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............
144
(Firma del trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
Jornada y10
horario de trabajo Captulo 10
CAPTULO
(Empleador)
(Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
145
146
(Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
Fecha: ....../....../.........
Nombre N Hora Hora Tiempo de perma del
de
de
de nencia fuera de la Firma (3)
Trabajador DNI ingreso (1) salida (2) jornada de trabajo
(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.
(2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
(3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma
es recomendable colocarla.
:..................................................
:..................................................
:..................................................
:..................................................
:..................................................
147
(Empleador)
(Trabajador)
148
(Firma del trabajador)
DNI N .
Ediciones
Caballero Bustamante
Descansos
CAPTULO
11 remunerados Captulo 11
Descansos remunerados
1. Modelo de comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio o un da
feriado
comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio o un da feriado
(Lugar), .. de .. del 201
Seores
(Nombre del trabajador)
Por la presente, la empresa (nombre o razn social del empleador) con RUC N domiciliada en y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ......, comunica a su trabajador
(nombre), identificado con DNI N ., que tendr que presentarse a su centro de trabajo para el normal desarrollo de
sus labores, el da .. de del 201
Debido a que ese da corresponde a (su da de descanso semanal obligatorio o un da feriado no laborable), el trabajador tendr
derecho a percibir adems de la remuneracin por el (da de descanso o da feriado)y la remuneracin por la labor realizada,
una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneracin por la labor realizada, segn lo dispuesto en el (artculo 3 9
del D.Leg. N 713, segn corresponda)
Atentamente,
(Empleador)
Por la presente, la empresa ......... (razn social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con RUC N ....... y
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI N ......... comunica a su trabajador,
....... (nombre) ........, identificado con DNI N ........ y que se desempea como ..... (funcin o actividad) ....... en el rea de ... (rea
o seccin de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio que vena gozando los das ......., ser gozado los das......, a partir
del ...... de......... del 201....
Modificacin que se ampara en las necesidades de adecuar la prestacin de servicios a la actividad empresarial tal como lo disponen
los artculos 1 y 2 del D.Leg. N 713.
Atentamente,
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
149
(Empleador)
(Trabajador)
150
(Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
(Empleador)
(Trabajador)
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
(Trabajador)
151
Compensacin
por tiempo
CAPTULO
12 de servicios Captulo 12
S/. ()
Trabajador
Trabajador
Ediciones
Caballero Bustamante
S/. .......
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
CLCULO:
Por los aos completos:
S/. x (N de aos) =
S/.
Por los meses completos:
S/. 12 x (N de meses) =
S/.
Por los das:
S/. 12 30 x (N de das) = S/.
TOTAL
S/.
153
S/. .........................
S/. ...
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% = S/.....
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.
Firma del trabajador
Firma del representante
del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el
tipo de cambio utilizado.
154
Ediciones
Caballero Bustamante
Ediciones
Caballero Bustamante
(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 das naturales luego del despido para
iniciar la accin por daos y perjuicios. Vencido este plazo,
el trabajador puede disponer libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario,
efectuar directamente la retencin.
155
10. Modelo de certificacion de cese por negativa injustificada o demora del empleador
o imposibilidad de su entrega
156
Ediciones
Caballero Bustamante
ParticipacinCAPTULO
de los trabajadores
13 en la empresa Captulo 13
Participacin de los
trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidacin de la distribucin de utilidades
MODELO DE LIQUIDACIN DE DISTRIBUCIN DE UTILIDADES
......................................... (nombre o razn social del empleador) .................., con RUC N ............, domiciliado en
............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su
calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. N 892 y el D.S. N 009-98-TR, deja constancia de la determinacin, distribucin y pago de la participacin en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) .........................,
correspondientes al ejercicio ......
CLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos:
Porcentaje a distribuir:
Monto a distribuir:
S/. .............
............. %
S/. .............
2. Clculo de la participacin
2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados:
2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos
los trabajadores de la empresa:
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador:
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas:
S/.
S/.
S/.
S/.
S/. ..............
S/. ..............
S/. ..............
S/.
S/. .............
S/. (............)
S/. .............
S/.
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
(Trabajador)
157
..............................................
(valor en nmeros)
(........................................)
(valor en letras)
(Empleador)
3. Modelo de comunicacin al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para
que proceda a recogerlas
COMUNICACIN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
(Nombre del ex trabajador)
Ciudad.La empresa ... (nombre, denominacin o razn social del empleador) ..., debidamente identificada con RUC N
.............., domiciliada en ................... y representada por ... (nombre del representante legal de la empresa)...,
identificado con DNI N ............., cumple con comunicarle lo siguiente:
La empresa ha realizado el clculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el ao)......, las cuales sern distribuidas
entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado.
En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicacin de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N 892, se ha determinado que
ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto:
S/. ......(monto en nmeros)......... ........(monto en letras)....... nuevos soles.
Con la finalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su Hoja de Liquidacin, deber acercarse al local de
la empresa ubicado en ....(indicar direccin).... en el horario de ...(indicar el horario de atencin)....
Agradeciendo anticipadamente vuestra atencin, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
158
Ediciones
Caballero Bustamante
..
(Nombre y firma del trabajador)
DNI N ..
Ediciones
Caballero Bustamante
159
Seguro de vida
1. Modelo de declaracin de remuneraciones mensuales
MODELO DE DECLARACIN DE REMUNERACIONES MENSUALES
PLIZA N
CONTRATANTE
DECLARACIN
EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, SEGN LAS
SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
1)
TRABAJADORES HASTA EL LMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
1.1) EMPLEADOS
A) 4 O MAS AOS
1.2) OBREROS
A) 4 O MAS AOS
2)
REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
B) 3 MESES O MAS
NMERO DE EMPLEADOS
B) 3 MESES O MAS
B) 3 MESES O MAS
TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
2.1) EMPLEADOS
A) 4 O MAS AOS
2.2) OBREROS
A) 4 O MAS AOS
REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
B) 3 MESES O MAS
A) 4 O MAS AOS
NMERO DE EMPLEADOS
B) 3 MESES O MAS
B) 3 MESES O MAS
EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGAR PREVIA
SOLICITUD DE INCLUSIN Y ACEPTACIN POR PARTE DE LA COMPAA EN FORMA ESPECFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIN 1.1.- ........................... X 0,53%
REMUNERACIN 1.2.- ........................... X 0,71%
REMUNERACIN 1.3.- ........................... X 1,46%
REMUNERACIN 2.1.- ........................... X 0,53%
REMUNERACIN 2.2.- ........................... X 0,71%
REMUNERACIN 2.3.- ........................... X 1,46%
Impuesto
Total
=
.............................
=
.............................
=
.............................
=
.............................
=
.............................
=
.............................
: .............................
: .............................
RELACIN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE
CDIGO
ASEGURADO
F. INGRESO
F. NACIM.
SUELDO
CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. N .............................................................................................
Ediciones
Caballero Bustamante
161
Nombres y apellidos
Parentesco
Domicilio
162
Ediciones
Caballero Bustamante
Prestaciones
CAPTULO
15 alimentarias Captulo 15
Prestaciones alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del
contrato individual que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones
alimentarias
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SEOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(nombre o denominacin social del empleador).. con ..(DNI o RUC). N .., domiciliado en , dedicado a la
actividad de , y debidamente representado por .(indicar nombre del representante legal).. , identificado con DNI N ,
ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
autorice el REGISTRO del CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS (1)
celebrado con el trabajador ..(indicar nombre),
con fecha .(indicar fecha de celebracin).
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato
individual por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Ediciones
Caballero Bustamante
163
(Empleador)
(Trabajador)
164
(Empleador)
(Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
Ediciones
Caballero Bustamante
(Empleador)
(Trabajador)
165
(Empleador)
(Trabajador)
(1) Segn lo establecido en el artculo 4 de la Ley N 28051 y el inciso h. del artculo 16 del D.S. N 013-2003-TR, en el convenio
celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se debern
sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores
podrn acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.
166
Ediciones
Caballero Bustamante
................................,....................................................................................................., RUC...........................................................
1. NOMBRE O RAZN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL JURDICA)
2. DIRECCIN...................................................................................................................................................................................
DNI N ..............................................
....................................................................
APELLIDO MATERNO
..........................................................
NOMBRES
DIRECCIN .....................................................................................................................
EMPRESA ADMINISTRADORA
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS
Precisar el mbito:
Nacional
Regional (
(
(
)
)
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sancin administrativa o penal por violacin de normas
de carcter sanitario en los cinco aos precedentes, por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
Ediciones
Caballero Bustamante
167
( )
2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................
( )
3. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................
( )
4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus estatutos,
incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos............................................
( )
5. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria..................................................................................................................................
( )
( )
( )
( )
9.
Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao,
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria
Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fianza, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El valor
e la fianza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupones o
documentos anlogos emitidos y no redimidos.....................................................................................................................
( )
10. Declaracin Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin.................
( )
( )
( )
2. Su objeto deber comprender el comercio al por menor de vveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................
( )
3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria..................................................................................................................................
( )
( )
5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es tablecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................
( )
( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional................
( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, segn
sea el caso..............................................................................................................................................................................
( )
( )
168
Ediciones
Caballero Bustamante
................................,....................................................................................................., RUC..............................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIN..............................................................................................................................................................................
DNI N ..............................................
....................................................................
APELLIDO MATERNO
..........................................................
NOMBRES
DIRECCIN .....................................................................................................................
EMPRESA ADMINISTRADORA
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS
Precisar el mbito:
Nacional ( )
Regional (
(
(
)
)
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sancin administrativa o penal por violacin de normas
de carcter sanitario en los cinco aos precedentes, por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
Ediciones
Caballero Bustamante
169
( )
13. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................
( )
14. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................
( )
15. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos..................................
( )
16. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superinten dencia Nacional de Administracin Tributaria......................................................................................................................
( )
( )
18. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional............................................
( )
( )
20. Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao,
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca ria Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Su perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la
fianza, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El
valor de la fianza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupo nes o documentos anlogos emitidos y no redimidos...........................................................................................................
( )
21. Declaracin Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin.................
( )
( )
( )
11. Su objeto deber comprender el comercio al por menor de vveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................
( )
12. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintenden cia Nacional de Administracin Tributaria............................................................................................................................
( )
( )
14. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo esta blecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................
( )
( )
16. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional................
( )
17. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, segn
sea el caso..............................................................................................................................................................................
( )
( )
170
Ediciones
Caballero Bustamante
......................................................................................................................................., RUC........................................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIN : .............................................................................................................................................................................
4. CIIU ...........................................
DNI N ..............................................
....................................................................
APELLIDO MATERNO
..........................................................
NOMBRES
DIRECCIN .....................................................................................................................
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
Ediciones
Caballero Bustamante
(
(
)
)
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
(
(
(
)
)
)
171
......................................................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIN : ...............................................................................................................................................................................
4. CIIU ...........................................
MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ...............................................
5. TIPO DE EMPRESA :..................................................................................................................... ALCANCE..............................
DNI N ..............................................
....................................................................
APELLIDO MATERNO
..........................................................
NOMBRES
DIRECCIN .....................................................................................................................
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
172
(
(
)
)
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
(
(
(
)
)
)
.................................................................................
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
Ediciones
Caballero Bustamante
................................,....................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIN..................................................................................................................................................................................
DNI N ..............................................
....................................................................
APELLIDO MATERNO
..........................................................
NOMBRES
DIRECCIN .....................................................................................................................
EMPRESA ADMINISTRADORA
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS
Precisar el mbito:
Nacional ( )
Regional (
(
(
)
)
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sancin administrativa o penal por violacin de normas
de carcter sanitario en los cinco aos precedentes, por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
Ediciones
Caballero Bustamante
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( )
2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin........................................................................................................................................
( )
3. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................
( )
4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus es tatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos...............................
( )
5. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superinten dencia Nacional de Administracin Tributaria......................................................................................................................
( )
( )
( )
( )
9.
Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao,
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la
fianza, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El
valor de la fianza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupones o documentos anlogos emitidos y no redimidos...........................................................................................................
( )
10. Declaracin Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin.................
( )
( )
( )
2. Su objeto deber comprender el comercio al por menor de vveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................
( )
3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintenden cia Nacional de Administracin Tributaria............................................................................................................................
( )
( )
5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es tablecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................
( )
( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional................
( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, segn
sea el caso............................................................................................................................................................................
( )
( )
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2. DIRECCIN : ..................................................................................................................................................................,,,,,,,,,,,,,...
4. CIIU ...........................................
DNI N ..............................................
....................................................................
APELLIDO MATERNO
..........................................................
NOMBRES
DIRECCIN .....................................................................................................................
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 200.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
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(
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)
)
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Obligaciones
CAPTULO
16 del empleador Captulo 16
Artculo 3.- Todos los trabajadores estn en la obligacin de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar
permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de prdida,
el trabajador deber solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le ser facilitado en forma inmediata, en dicho caso segn lo
sealado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar ser de cargo del trabajador.
Artculo 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter enumerativo,
ms no as limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en ste, sern resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad
de direccin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
CAPTULO II
ADMISIN DE TRABAJADORES
Artculo 5.- La autorizacin para la contratacin de personal debe solicitarse a (gerencia o departamento correspondiente), de
conformidad con las Directivas sobre la materia.
Artculo 6.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes
condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato ser sometido a la aprobacin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
Artculo 7.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deber:
Haber aprobado el proceso de seleccin respectivo.
Ser mayor de 18 aos.
Presentar los siguientes documentos:
Ficha de datos personales.
Copia de la Partida de Nacimiento.
Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carn de Extranjera.
Copia de la Libreta Militar.
Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones).
Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda).
Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda).
Ttulo, Diploma o Certificado de Estudios, segn corresponda.
Certificados de trabajos anteriores.
Certificado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda).
Certificado de Antecedentes Policiales.
Certificado de Antecedentes Judiciales.
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Artculo 10.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del
personal en el centro de trabajo, estableciendo polticas destinadas a la consecucin de sus objetivos, observando las disposiciones
legales
vigentes.
Artculo 11.- En el ejercicio del derecho indicado en el prrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras las siguientes facultades:
Determinar la organizacin general, as como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo.
Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
Pactar con el trabajador la extensin del perodo de prueba.
Pactar las remuneraciones de sus trabajadores.
Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, as como crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar
las que consideren inconvenientes, sin ms limitaciones que las sealadas en los dispositivos legales vigentes.
Establecer la jornada de trabajo, as como los turnos y horarios de trabajo.
Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mnima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera hora.
Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
Suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al trabajador.
Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
Despedir al trabajador.
Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Optar por la jubilacin obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensin que va a recibir
el trabajador y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por ste, as como a reajustarla proporcionalmente.
Artculo 13.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes:
Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes
y las normas institucionales.
Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
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Artculo 22.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse as lo justifiquen, la empresa podr establecer
una
jornada y horario de trabajo distinta a la sealada en el artculo 19.
Artculo 23.- Es poltica de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podr
solicitar
trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepcin, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos.
Artculo 24.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorizacin de la jefatura
correspondiente,
que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.
Artculo 25.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en
aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboracin con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos
as
lo justifican. Del mismo modo LA EMPRESA est facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.
Artculo
26.- El trabajo en sobretiempo no podr ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.
Artculo 27.- El trabajo en das de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorizacin expresa por parte de la empresa,
debiendo
el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos das, a travs del formato de autorizacin.
Artculo 28.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, debern hacerlo en el lugar que le sea
indicado
por LA EMPRESA.
Artculo 29.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarn
su supervisin; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores debern marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia
tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad
de
establecer otros medios de control que estime pertinente.
Artculo 30.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar
la
suya por otra persona.
Artculo 31.- Si el trabajador nota alguna anomala al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia deber dar cuenta de
inmediato al (Departamento de Vigilancia o similar).
Artculo 32.- Si por razones de trabajo o de ndole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo
del centro de trabajo, deber ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que
justifiquen
su ausencia y el lugar al que se dirige.
Artculo 33.- El control de asistencia y puntualidad, ser efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la observacin de
la concurrencia y permanencia del personal a sus rdenes durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al (Area
de
Recursos Humanos u otra similar) de tal control.
Artculo 34.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrn de un tiempo necesario (no
menos de 30 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario ser fijado por sus jefes de acuerdo con las necesidades de su rea.
Artculo 35.- Los trabajadores tomarn su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual debern marcar su fotocheck o tarjeta
a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios
de
control que estime pertinentes.
Artculo 36.- Todo trabajador tendr derecho a descansar el da domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor
se
realice en domingos o feriados, la empresa sealar el da del respectivo descanso sustitutorio de acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 37.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deber ser comunicada de inmediato al
(Jefe de Area o Gerente respectivo) , a efectos de que ste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifique
la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA slo abonar la remuneracin del trabajador, en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales as lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservndose la facultad de calificar las
pruebas que el trabajador presente para tales efectos.
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Artculo 39.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA, su autorizacin estar
sujeta
a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto.
Artculo 40.- Los permisos podrn ser concedidos a criterio del (Gerente o Jefe de Area autorizado), respetando las normas y
procedimientos
especficos establecidos en la norma interna especfica.
Artculo 41.- El otorgamiento de licencias es facultad de (la Gerencia u otro similar), y para su concesin se deber
tener
en cuenta la norma interna especfica para dichos casos, el presente Reglamento, los convenios y la legislacin laboral vigente.
Artculo 42.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin con el documento oficial correspondiente, comprendiendo el
trmino
de concurrencia ms el trmino de la distancia.
Artculo 43.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales
debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes.
CAPTULO VII
REMUNERACIONES
Artculo 44.- Las remuneraciones bsicas, bonificaciones y dems montos otorgados a los trabajadores se consignarn en las respectivas
planillas
de pago y boletas individuales.
Artculo 45.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuar el ltimo da til de cada mes, mediante abono en cuenta
bancaria de cada trabajador o en efectivo en las oficinas correspondientes, debiendo presentar stos para tal efecto su documento de
identidad.
Artculo
46.- Todo el personal est obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.
Artculo 47.- De acuerdo con la legislacin laboral vigente, LA EMPRESA otorgar dos gratificaciones con ocasin de Fiestas Patrias
y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre
la
materia dispone.
Artculo 48.- La labor en sobretiempo, se pagar con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones
legales
y convencionales vigentes.
Artculo 49.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularn dentro de la semana siguiente de efectuados los
pagos,
ante (el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces).
Artculo 50.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de
trabajo, se proceder a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrn cambiarse las condiciones
remunerativas segn se acuerde con el trabajador.
CAPTULO VIII
VACACIONES
Artculo 51.- Todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional remunerado despus de cada ao completo de servicios,
previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.
Artculo 52.- Para el cmputo anual de los das de trabajo efectivo para efectos del rcord vacacional se consideran como das de
asistencia al trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laborado.
Las horas en sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 das al ao.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 53.- Las vacaciones se harn efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA elabore anualmente.
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Artculo 54.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del ao siguiente al cumplimiento del
rcord anual de asistencia. LA EMPRESA respetar la oportunidad del goce de descanso vacacional del trabajador y la programacin
formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan
en
el artculo siguiente.
Artculo 55.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrn ser modificadas por LA EMPRESA cuando existan razones que as lo
justifiquen
en funcin a un inters de productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo.
Artculo 56.- De preferencia, la modificacin del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipacin de 15 das a la fecha
en que deba hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA como el trabajador tomen las providencias
del
caso.
Artculo 57.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo
con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reduccin del descanso fsico vacacional, mximo hasta 15 das consecutivos.
Artculo 58.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneracin vacacional, sta ser
pagada slo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso fsico, con el fin de que el espritu y objetivo de esta remuneracin
no sean alterados.
Artculo 59.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones
excepcionales.
LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.
Artculo 60.- LA EMPRESA no permitir la acumulacin de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se proceder
estrictamente
de acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 61.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o ms reas, cuando las
necesidades
de la gestin operativa as lo exijan, sin ms limitaciones que las sealadas en la legislacin pertinente.
Artculo 62.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, tiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos,
expedientes, etc. y est prximo a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes
de hacer uso del descanso vacacional.
CAPTULO IX
MOVIMIENTO DE PERSONAL
Artculo 63.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal
en el centro de trabajo.
Artculo 64.- LA EMPRESA, como consecuencia del artculo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus ttulos,
deberes y responsabilidades, as como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idneos como resultado de las
recomendaciones tcnico - administrativas de las funciones especializadas y sin ms limitaciones que las que sealan los dispositivos
vigentes sobre esta materia.
Artculo 65.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su
operatividad para el desarrollo y la mejor aplicacin del potencial humano, sin ms limitaciones que las establecidas por la legislacin
laboral
respectiva.
Artculo 66.- Del artculo 63 se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo
y en concordancia con los artculos 64 y 65, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la implementacin
de stos.
Artculo 67.- Para una mejor administracin de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artculos 64, 65, 66 y
con la finalidad de asegurar la prestacin de sus servicios en forma eficiente, LA EMPRESA podr efectuar los siguientes movimientos
de personal:
Rotacin de puestos en forma peridica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes:
i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
ii) Aquella que se efecta sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el rea o lugar de
trabajo.
Transferencia o traslado, sta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del
trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma rea o lugar de trabajo o de un lugar o rea de
trabajo a otra.
Comisin, es la accin por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas
dependencias, o instituciones, en una relacin directa de trabajo.
Artculo 68.- LA EMPRESA podr asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, adems de
las indicadas en el artculo anterior, por cuanto stas son solamente enumerativas, ms no limitativas.
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CAPTULO X
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Artculo 69.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislacin laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podr adoptar
las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, as como del medio
ambiente
y de terceras personas.
Artculo 70.- Todo trabajador deber cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, as como
con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sancin quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros
trabajadores,
as como la seguridad de las instalaciones.
Artculo 73.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa debern comunicarlo a la brevedad posible a LA
EMPRESA
y someterse al tratamiento mdico correspondiente.
Artculo 74.- Los trabajadores no podrn reincorporarse a sus labores despus de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la
previa autorizacin por escrito del mdico tratante.
CAPTULO XI
SERVICIO DE VIGILANCIA
Artculo 75.- Los trabajadores estn obligados a someterse a la revisin por parte del personal encargado del servicio de vigilancia
cuando sean portadores de paquetes, mercaderas y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el momento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de
su
facultad administrativa.
Artculo 76.- Ningn artculo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorizacin escrita de la unidad
correspondiente
de LA EMPRESA.
Artculo 77.- LA EMPRESA mantendr vigilancia, a travs del servicio respectivo, sobre las instalaciones, mquinas, vehculos, equipos,
mercaderas,
documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservacin e integridad fsica de los mismos.
Artculo 78.- LA EMPRESA proporcionar a cada trabajador una tarjeta de identificacin cuyo uso a la altura de la solapa es obligatorio
mientras
se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.
Artculo 79.- En caso de prdida de la tarjeta de identificacin, el trabajador deber comunicar este hecho al (Departamento
de Vigilancia o similar) , a fin de tramitar el nuevo documento.
CAPTULO XII
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 80.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el trabajador rectifique su
comportamiento,
salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como grave y la sancin fuese el despido.
Artculo 81.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas contenidas en
el
presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podr alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.
Artculo 82.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicacin con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y
encaminar hacia la correcta actuacin laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicacin de medidas
disciplinarias.
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Artculo 84.- Los trabajadores estn obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en
su conocimiento la aplicacin de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se har por
conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya sealado en su solicitud de empleo.
Artculo 85.- Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) , actuar como fuente y criterio en la administracin
de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.
Artculo 86.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicar sern las siguientes:
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin.
Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarn en funcin de la gravedad de la falta cometida, la categora, antigedad y antecedentes disciplinarios
del trabajador.
Artculo 87.- El despido es la separacin definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la
legislacin
laboral vigente.
Artculo 88.- Las sanciones disciplinarias se aplicarn con criterio, discrecin, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente
manera:
i) La amonestacin verbal, ser aplicada por el jefe inmediato.
ii) La amonestacin escrita, ser aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del (Gerente de Recursos Humanos).
iii) La suspensin, ser aplicada por (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) .
iv) Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) , la aplicacin de la separacin definitiva del
trabajador en coordinacin con la Gerencia General.
Artculo 89.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar,
de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carcter civil o penal que
asimismo
puedan derivarse.
Artculo 90.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darn lugar a una sancin disciplinaria, las siguientes:
No acatar las disposiciones de este reglamento.
Negligencia en el trabajo; disminucin intencional del ritmo de trabajo o suspensin intempestiva de ste para atender asuntos ajenos
a la empresa.
Incumplimiento o resistencia a cumplir las rdenes dispuestas por los jefes en relacin a su trabajo.
Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorizacin correspondiente.
Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
No reincorporarse a sus labores inmediatamente despus de haber concluido su refrigerio.
Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorizacin de su jefe inmediato superior.
No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
Alterar los registros de control de asistencia.
Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya.
No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compaero de trabajo, superior jerrquico, y muy especialmente a algn cliente o visitante
de la empresa.
Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.
No usar los implementos de seguridad.
Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcticos.
Pintar paredes, pegar volantes, o causar dao o destruccin de los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
Efectuar actividades de carcter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de trabajo.
Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehculos, etc. de propiedad de la empresa, para fines ajenos al trabajo.
Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos.
Emitir opiniones sin autorizacin expresa, a travs de cualquier medio de comunicacin pblico, sobre asuntos de la empresa, o
divulgar informacin confidencial.
Proporcionar informacin falsa en forma intencional.
Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehculos, etc. sin autorizacin.
Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderas y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida
autorizacin.
Cometer actos reidos con la moral y las buenas costumbres.
Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA, por el cumplimiento de
sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas.
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Artculo 92.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carcter disciplinario debern presentarse y tramitarse con arreglo
a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los
reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atendern y resolvern los reclamos de su competencia derivando los otros al (Area de Recursos Humanos u
otra similar) , a fin de que sta los resuelva o tramite su solucin de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.
Artculo 93.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias debern presentarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar verbalmente a la jefatura que impuso la sancin la reconsideracin respectiva debidamente fundamentada
dentro del trmino de 3 das tiles.
ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador,
stas podrn ser apeladas por ste en forma verbal o escrita ante (el gerente correspondiente u otro similar) , con
conocimiento de (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) .
Artculo 94.- El vnculo laboral concluye por los siguientes motivos:
Renuncia.
Despido.
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo).
Fallecimiento del trabajador.
Otras causas determinadas por ley.
Artculo 95.- Concluido el vnculo laboral, los beneficios sociales sern liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el
cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder, stos podrn ser consignados de acuerdo
con los dispositivos legales vigentes.
Artculo 96.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si sta misma es la depositaria (caso de convenio individual), entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
(*) El empleador puede fijar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicar las reglas que considera conveniente.
Por ningn motivo el empleador podr sealar como sancin por tardanza el no pago de la correspondiente remuneracin cuando el
trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deber realizarse de manera proporcional a los minutos dejados de
laborar.
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APROBACIN DE REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
Modificacin de reglamento
interno de trabajo
(1) ............................................................................................
.
con RUC N ...................... con domicilio en (2).....
........................................................., debidamente representada
por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. N ................................, con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha .........................., del Registro
.............................., de los Registros Pblicos de ....................
....................., ante Ud. con el debido respeto me presento y
expongo:
S.S.D.
(1) ............................................................................................
.... con RUC N .................................... con domicilio en (2
).........................................................................., debidamente
representada por ....................., en calidad de .......................
........., identificado con D.N.I. N ....................., con mandato
inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro
..............., de los Registros Pblicos de ...................................
..... , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
POR TANTO:
POR TANTO:
----------------------------------------SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo
Copia del RUC
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Domicilio del centro de trabajo.
186
----------------------------------------SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de
Trabajo
Copia del RUC
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Domicilio del centro de trabajo.
Artculos que han sido modificados.
Ediciones
Caballero Bustamante
Contratacin
de trabajadores
extranjeros Captulo 17
CAPTULO
17
Contratacin de
trabajadores extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero
CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte
la empresa (nombre o razn social) ........................................................., con R.U.C. N ...................................... domicilio .............
............................. en ............................................, distrito.................................. provincia..................... departamento ..........................
del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo que ocupa en la empresa)
con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ........................... (fecha....), a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doa) .................................... identificado con ............................... de estado civil.................................., nacido en ........................ (ciudad, pas) de nacionalidad ................................., sexo............................, que
cuenta con ..................... aos de edad y con domicilio en ........................ a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR,
en los trminos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que di inicio a sus
actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupacin) ....................................... que se haga
cargo del puesto de................
DEL TRABAJADOR
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral, profesin ... etc. ...............) y declara estar calificado para el puesto
ofrecido.
DE LOS SERVICIOS
TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en
cuenta lo sealado en las clusulas precedentes.
DE LA JORNADA
CUARTO.- La jornada ser de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de...............................
DE LA REMUNERACIN TOTAL
QUINTO.- EL EMPLEADOR abonar al trabajador, en calidad de remuneracin los conceptos siguientes:
A.
Dineraria
Haber mensual.......................................................
Gratificaciones ..............................................al ao
Otras bonificaciones .....................................al ao
Subtotal Anual........................................................
=
=
=
=
B. Especie
1) Vivienda por un valor anual de
2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de
3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de
4) Otras (especificar)
Subtotal Anual....................................................................
Ediciones
Caballero Bustamante
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
187
C. Remuneracin Total
Remuneracin Total Anual (A+B).....................................
Remuneracin Total Mensual....................................
=
=
S/.
S/.
La remuneracin total mensual es la que ser tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
DEL RGIMEN LABORAL
SEXTO.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y
beneficios previstos en la misma.
DEL PLAZO
STIMO.- El plazo de duracin del presente contrato es de ...................(mximo tres aos), de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 5 del D.Leg. N 689 y del artculo 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestacin del
servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de trabajo y la obtencin
de la calidad migratoria habilitante.
DE LA BUENA FE LABORAL
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
y lealtad.
EFECTO DE LA APROBACIN DEL CONTRATO
NOVENO.- Se deja constancia que las partes son concientes que la aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que
recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestacin de servicios, mientras no se cuente con la calidad migratoria
habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR.
DE LA CAPACITACIN
DCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrat al trabajador.
DEL RETORNO
DCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR y sus familiares al producirse el cese. El costo ser de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes sern extendidos en favor de las siguientes
personas:
1) ............................... titular, edad..........................................
2) ............................... parentesco, edad...................................
3) ............................... parentesco, edad...................................
4) ............................... parentesco, edad...................................
DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia deber cumplir con y presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a la Renta, as como cumplir con
todas las dems obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley
correspondan.
Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes
y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
188
EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR
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Seores:
....................................................................................................
Ministerio de Trabajo y Promocin Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de ..............................):
Monto
Porcentaje
REPRESENTANTE LEGAL
Ediciones
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Firma del Contador
189
Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que
el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes
limitativos previstos en el Artculo 4 del D. Leg. N 689. En
consecuencia, se cumple con el inciso........ contemplado en
el artculo 6 del D.Leg. 689.
(Lugar y fecha)......................................................
N Expediente : N RNCTPE
Fecha :
A. DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social
Direccin
Actividad Econmica
N RNCT
Fecha de inicio de actividades
(EMPRESA)
:
:
:
:
D. CONTRATOS ANTERIORES
Fecha:
Tipo Trmite:
Fecha:
Tipo Trmite:
Fecha:
Tipo Trmite:
FIRMA DEL CONTADOR (*) FIRMA DEL REPRESENTANTE
Observaciones: ..
(*) Facultativo.
190
Ediciones
Caballero Bustamante
Nro. Expediente
1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR
CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE
PERMISO ESPECIAL A TURISTAS PARA FIRMAR CONTRATO
CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA DE ..........................
.............................
G. SEXO
B. CARNET DE EXTRANJERIA
C. APELLIDO PATERNO
I. NACIONALIDAD
D. APELLIDO MATERNO
J. FECHA DE NACIMIENTO
E. NOMBRES
K. ESTADO CIVIL
L. PROFESION U OCUPACION
F. DOMICILIO EN EL PERU
DEPARTAMENTO
PROVINCIA
DISTRITO
TELEFONO
(CALLE, JIRON, ETC.)
3.
IMPRESIN DIGITAL
FECHA
PROCEDENTE
IMPROCEDENTE
DIRECTOR DE INMIGRACIN
AUTORIZADO
NO AUTORIZADO
5. OBSERVACIONES
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191
CAPTULO Trabajo
18 a domicilio Captulo 18
Trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razn social de la empresa o nombre y datos
personales en el caso de ser persona natural) con RUC N ..................... quien procede debidamente representada por su ..................
(indicar cargo en caso de ser empresa), don(a) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la
otra parte don(a) ............ debidamente identificado (a) con D.N.I. N ..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especificar servicios), en forma habitual o
temporal en las condiciones siguientes:
El trabajo ser prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por ste sin supervisin directa e inmediata del
EMPLEADOR.
SEGUNDO: La clusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodologa y tcnicas
del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente modificadas en sus aspectos no esenciales.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario).
TERCERO: El presente contrato genera relacin laboral, fijndose la remuneracin como contraprestacin a las labores realizadas en
funcin de:
Valor hora: ........................
Tarifa por bien: ....................
Tarifa por servicio producido: ...............
El EMPLEADOR slo podr deducir hasta un ............% (mximo de 25% mensual de la remuneracin obtenida por el TRABAJADOR, en
caso de responsabilidad econmica de ste, por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de produccin
suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios:
a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por
concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios
cumplidos.
b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR
por concepto de compensacin por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente dentro de los diez das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1 de mayo, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados.
El TRABAJADOR podr solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente sealados, cuando la prestacin
de servicios se interrumpa por un perodo igual o mayor a un mes; el clculo se efectuar teniendo como base el total de las
remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado, este pago tendr efecto cancelatorio.
QUINTO: El TRABAJADOR est comprendido en los regmenes regulados por el D. Ley N 19990 y la Ley N 26790, en los trminos
sealados por el artculo 96 del Texto Unico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
SEXTO: El EMPLEADOR est obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deber consignar los datos establecidos en
el artculo 93 del Texto Unico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de l al trabajador.
(Lugar), ........ de .............................. del 200.....
Empleador
Ediciones
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Trabajador
193
194
Ediciones
Caballero Bustamante
CAPTULOMadres
19 trabajadoras Captulo 19
Madres trabajadoras
1. Modelo de comunicacin al empleador del estado de embarazo
(Lugar), .. de ................ de 201.
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ............(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley N 27185 en el sentido de comunicarles que he
tenido conocimiento y confirmacin mdica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante documento anexo a la presente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajadora)
(Trabajadora)
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195
3. Modelo de comunicacin al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso
post natal
(Lugar), .. de ............... de 201.
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ......... (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin mi deseo de acumular el descanso
vacacional an pendiente de goce que corresponde al perodo .......... de 201. a ......... de 201.., a mi descanso por maternidad
que concluye el ... de ......... de 201.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
establecidas mediante la Ley N 26645.
Atentamente,
(Trabajadora)
(1) En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da.
196
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(Trabajadora)
TRABAJO/TAREAS
ESPECIFICACIN
Estar de pie
Intermitente <30 min/h
40
Intermitente =30 min/h
32
Prolongada >4 h
24
Inclinacin y flexin
Intermitente <2 veces/h
40
Por debajo del nivel de las rodillas Intermitente 2-10 veces/h
28
Repetitiva>10 veces/ h
20
Subir escaleras
Intermitente < 4veces/turno 8h
32
Repetitiva=4 veces/turno 8h
28
Levantamiento de cargas
Intermitente <8 kg
32 (*)
Repetitiva<5 kg
32 (*)
Con desplazamiento < a 10 m,
24 (*)
maximo 5 kg
Caminatas
= 20 Minutos en forma
intermitente
24
(*) Semana de gestacin hasta la que puede continuar la tarea segn el nivel del trabajo
NOTA: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes Ergonmicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrin.
Ediciones
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197
RIESGO
NIVELES DE
EXPOSICIN
RUIDO
Feto
VIBRACIONES
RADIACIONES
IONIZANTES
= 2 mSv en 9 meses
o
1/20 del Lmite Anual
de Incorporacin en
9 meses
(Estos valores son lmites mximos)
Primeras semanas
Organognesis
RADIACIONES NO
IONIZANTES:
Rayos infrarojos,
microondas,
ultrasonidos
Exposicin prolongada a
temperaturas extremas
Se ha asociado la exposicin a
bajas temperaturas con un
aumento de la incidencia de
partos pretrminos.
Desarrollo Del Embrin
Feto
CALOR
PRESIN
FRO
Nota: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes fsicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrin.
FUENTE: Anexo I y II de la Directiva 92/85/CEE.
198
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Trabajo
CAPTULO
20 de adolescente Captulo 20
Trabajo de adolescente
1. Solicitud de autorizacin de trabajo de adolescente
AUTORIZACIN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
REGISTRO No.
06- MTPE/2/12.430
LA SUB DIRECCIN DE PROTECCIN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL:
ADOLESCENTE:
DE . AOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO
DENOMINADO: ....................................................... RUC: .....................
UBICADO EN: .....................................................................................................................................................................................
PARA DESEMPEAR FUNCIONES DE: ...............................................................................................................................................
EN EL HORARIO DE: . .......................................................................................................................................................................
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CDIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES, LEY N 27337, SU MODIFICATORIA
LEY N 27571; DIRECTIVA NACIONAL N 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIN MINISTERIAL N 128-94-TR; CONVENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO Y EL CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA
PROHIBICIN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO.
Lima, .. de .. del
..
Avenida Salaverry N 655, Distrito de Jess Mara Lima
Central Telefnica: 3157200 anexo 3039
Ediciones
Caballero Bustamante
199
200
MINISTERIO DE TRABAJO
Y PROMOCIN DEL EMPLEO
LIBRETA
DEL
ADOLESCENTE TRABAJADOR
FOTO
Fecha de Expedicin .......................................
Caducacin ......................................................
Anverso
REGISTRO N ____________________________
APELLIDOS ______________________________
_________________________________________
NOMBRES _______________________________
FECHA DE NACIMIENTO ___________________
DOMICILIO _______________________________
CENTRO DE ESTUDIOS ____________________
_____________________ TURNO: ____________
NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR:
_________________________________________
DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________
__________________________________________
Ediciones
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A.2 Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecnico y equipos especializados y que requiere
capacitacin y experiencia; estas actividades son caractersticas en la agricultura, la imprenta, metal mecnica, la construccin, industria
maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehculos de transporte y operacin de equipos de demolicin.
A.3 Trabajos que impliquen el contacto con productos y/o sustancias qumicas peligrosas:
Industrias qumicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento.
Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares.
Industria de hidrocarburos: estaciones de servicios y velas.
Agroindustria: exposicin a agroqumicos y fumigacin.
Industria de la cermica: comercio de arena.
Industria de plstico: fabricacin de poliuretanos, produccin de plstico y caucho sinttico.
Industria de lavandera y tintorera: limpieza lquida y en seco, secado, planchado y teido.
Industria pirotcnica: exposicin y manipulacin de plvora.
Industria de fundicin: exposicin y manipulacin de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la funcin
que desempean.
Esfera domstica: uso de cido muritico, leja, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares.
A.6 Trabajos en alta mar, bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la recoleccin de corales, moluscos y algas, as como a la recuperacin de redes y cajones de aire comprimido, inspeccin de diques,
reparacin de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua.
A.7 Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extraccin, traslado y comercializacin de peces, corales, moluscos y algas.
A.8 Trabajos en altura superiores a dos metros; caracterstico de los trabajos de limpieza de vidrios en edificios, reparacin de techumbres, armado de andamios, estructuras, etc.
A.9 Trabajos en sistemas de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica, que implique contacto directo con electricidad;
como la instalacin, reparacin y mantenimiento de instalaciones elctricas.
A.10 Trabajos con exposicin a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto. En esta categora se
incluye los trabajos de aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte pblico, discotecas, comercio pblico, o cualquier
labor que implique la exposicin continua o sistemtica al ruido.
A.11 Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposicin puede ser directa o indirecta. Los trabajos en
laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fbricas de iluminacin y similares.
A.12 Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glndulas, vsceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos
animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosas. Trabajos como: camales, crianza de animales,
comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.
A.13 Trabajos en produccin, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohlicas en establecimiento de consumo inmediato. Se refieren
a las actividades relacionadas con la fabricacin de vinos y bebidas alcohlicas de atencin a clientes en licoreras, bares, cantinas,
centros nocturnos, salas de juegos de azar y similares.
A.14 Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostbulos, salas de juego de azar, salas o lugares de espectculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografe, o filme material pornogrfico donde los nios, nias y adolescentes
desarrollan o estn expuestos a actividades de fotografa, diseo, produccin, reproduccin, impresin, comercializacin y distribucin
de estos materiales.
A.15 Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estn sujetos al desempeo del adolescente; suponen la utilizacin
de stas y stos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, nias, nios o parientes, as como el cuidado de
predios y lugares que requieren proteccin.
Ediciones
Caballero Bustamante
201
A.17 Trabajos con exposicin a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares fros,
donde se almacenan alimentos y elementos para su conservacin. Entre stos se cuentan frigorficos de frutas, carnes, bulbos de flores
y fbricas de hielo. Tambin son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadera, hornos,
hornillos, fogones y cocinas; fundiciones, lavanderas y otros similares.
A.18 Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los lmites permitidos. Corresponde a actividades de carga,
descarga y traslado continuo e intermitente de elementos. Entre las actividades caractersticas de este tipo de trabajo se encuentran
estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes.
B.2 La actividad laboral que se realiza con ausencia de medidas de higiene como de condiciones de seguridad.
B.3 El trabajo que se realice en medios de transporte pblico interurbano o interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros
similares.
B.4 El trabajo que, por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencia al centro educativo, socializarse entre pares o comunicarse con su familia de origen.
B.5 Los trabajos en los que las y los adolescentes estn expuestos a abusos de orden fsico, psicolgico o sexual.
B.6 El trabajo domstico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impiden la supervisin o
inspeccin de trabajo.
B.7 Trabajos en ambientes de espectculos, tales como circos, ambientes de grabacin o similares, cuando expongan a los adolescentes
a riesgos para su integridad fsica, psicolgica y moral.
202
Ediciones
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sexual Captulo 21
CAPTULOHostigamiento
21
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento
sexual
(Trabajador)
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En aplicacin de la Ley N 27942 (27.02.2003) y de su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES
(26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente:
GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)...
En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el
procedimiento ser encargado al personal de mayor jerarqua
en la empresa, Sr. ...(nombre)...
(1) Cuando corresponda, la queja ser presentada ante la Oficina
de Personal, Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.
203
BASE LEGAL
FINALIDAD
MBITO DE APLICACIN
DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
I. BASE LEGAL
El procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en consideracin las
disposiciones contenidas en la Ley N 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES (26.11.2003).
II. FINALIDAD
Este procedimiento tiene como finalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que puedan presentarse en el
desarrollo de las relaciones laborales en (nombre de la empresa), y sancionar a aquellos que resulten responsables.
III. MBITO DE APLICACIN
(1)
De acuerdo con lo sealado en el numeral anterior y segn lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento de investigacin
y sancin de los actos de hostigamiento sexual ser de aplicacin a la siguientes personas:
Empleador.
Personal de direccin o de confianza.
Titular.
Asociado.
Director.
Accionista.
Socio.
Trabajador dependiente.
Personal dependientes de entidades de intermediacin laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores (2).
Personal que haya celebrado un convenio para la ejecucin de cualquiera de las modalidades formativas, reguladas por la Ley
N 28518 (24.05.2005).
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
1. Concepto
El hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual consiste en la conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada
y/o rechazada, realizada por una o ms personas (hostigador) en contra de otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas
por considerar que afectan su dignidad as como sus derechos fundamentales.
Entre ambos existe una relacin de dependencia, situacin que es aprovechada por el hostigador quien tiene poder de direccin
sobre las actividades del hostigado.
2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual
Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse los siguientes elementos constitutivos:
Una relacin de autoridad o situacin ventajosa.
Un acto de carcter o connotacin sexual: Estos actos pueden ser fsicos, verbales, escritos o de similar naturaleza.
El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la vctima.
El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual es condicin a travs del cual la vctima accede, mantiene,
modifica o afecta su situacin laboral. As, el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta, se utiliza de forma
explcita o implcita como base para una decisin que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formacin o al
204
Ediciones
Caballero Bustamante
empleo, sobre la continuacin del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
La reiterancia no ser relevante para los efectos de la constitucin del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podr ser un
elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.
Ediciones
Caballero Bustamante
205
El gerente de personal deber evaluar los medios probatorios as como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar
la comisin de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podr realizar una confrontacin entre las partes, siempre que
sea solicitada por el quejoso.
En aplicacin del principio constitucional de presuncin de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afirmado en la queja
presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trmite.
Las pruebas que podrn presentarse son:
Declaracin de testigos.
Documentos pblicos o privados.
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas, objetos, cintas de grabacin, entre otros.
Pericias psicolgicas, psiquitrica forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos, qumicos, entre otros.
Cualquier otro medio probatorio idneo.
Deber tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarn parte de la documentacin relativa a la investigacin, tramitacin y resolucin del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual,
no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni agregados.
Proteccin a testigos
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de proteccin personales y laborales,
entre otras, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigacin, ms an si el testigo facilit el
esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.
4. Medidas cautelares
Para asegurar la eficacia de la resolucin final y la proteccin del quejoso, el gerente de personal podr imponer medidas cautelares
de oficio o a solicitud de parte durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de proteccin para la
vctima. Estas debern ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a
solicitarse pueden ser las siguientes:
Rotacin del quejado.
Suspensin temporal del quejado.
Rotacin del quejoso, a solicitud de la misma.
Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deber efectuar una constatacin policial al respecto.
Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica y/o moral del quejoso, por
ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido.
5. Sanciones
En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrn ser las siguientes:
Amonestacin verbal o escrita.
Suspensin.
Despido.
Para determinar el tipo de sancin aplicable se deber tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando
en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deber tomar en cuenta lo siguiente:
El carcter sistemtico de la conducta hostilizadora.
La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
El nivel de afectacin psicolgica u orgnica de la persona agraviada
Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.
Ser considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes
trabajadores.
Sancin por infidencia de la reserva o confidencialidad
Cualquier infidencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la informacin confidencial dentro de un
procedimiento de hostigamiento sexual, ser sancionada de conformidad con el procedimiento establecido por el empleador.
6. Falsa queja
Cuando la queja es declarada infundada por resolucin firme, el gerente de personal puede resolver justificadamente el contrato
de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa inexcusable de ste.
Adems, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el quejoso queda
obligado a pagar la indemnizacin que fije el Juez respectivo, de probarse el dolo, nexo causal y dao establecidos en las normas
pertinentes del Cdigo Civil.
206
Ediciones
Caballero Bustamante
(1) Se incluye al personal sujeto al rgimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y dems trabajadores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, sern de aplicacin las normas que
sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral.
(3) El gerente de personal responder solidariamente en forma conjunta por la indemnizacin que previo proceso se fijar al hostigador,
por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto de acoso sexual no obstante haber tenido
conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la vctima.
(4) En este caso la mencin a gerente de personal en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor
jerarqua.
(5) Con la finalidad de remediar las diferencias de percepcin por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de
evaluar la existencia o configuracin del hostigamiento sexual, ste podr emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el gnero del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situacin jerrquica del quejado, entendindose que tanto varones
como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones fsicas, biolgicas y psicolgicas distintas.
(6) Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la
falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
(7) Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente
Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 38
de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
Ediciones
Caballero Bustamante
207
Modalidades formativas
laborales Captulo 22
CAPTULO
22
Modalidades formativas
laborales
1. Registro de Libros y Planes
REGISTRO DE LIBROS Y PLANES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de _________
Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
LIBRO ESPECIAL DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
_________________________________
2. Horario nocturno
SOLICITA:
Ediciones
Caballero Bustamante
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_______________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m.
(2) Adjuntar nmero de copias requeridas segn Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Prctica Profesional, Capacitacin Laboral Juvenil y Actualizacin para la Reinsercin Laboral; y 04 ejemplares si son de Aprendizaje con Predominio en la
Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre-Profesionales, Pasanta en la Empresa
y de Docentes y Catedrticos.
(3) Adicionalmente se presenta el documento 10.
210
Ediciones
Caballero Bustamante
Ediciones
Caballero Bustamante
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LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante
B.
C.
EL (LA) APRENDIZ
Nombre
Tipo y Nmero de Identidad
Padres o Apoderados
Tipo y Nmero de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad
Ocupacin Materia de
la capacitacin
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:
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(1)
(1)
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: . ...........................................................................................................................
:
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(...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../...
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en
las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
...........................................................................................................................
(2)
...........................................................................................................................
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Ediciones
Caballero Bustamante
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de .......................... en el rea de .......................... en el domicilio
de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su rea de formacin acadmica, as como
evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Especfico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formacin brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de
duracin continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin del aprendizaje sea superior a doce (12)
meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificacin de aprendizaje correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) APRENDIZ, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) APRENDIZ en coordinacin con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
APRENDIZ.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) APRENDIZ una subvencin econmica mensual de .............................. (no menor a 1
Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y
no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliacin facultativa
por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula tercera del presente convenio
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
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Caballero Bustamante
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EL (LA) APRENDIZ (4)
LA EMPRESA
EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL
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Ediciones
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LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante
B.
C.
EL (LA) PRACTICANTE
Nombre
Doc. de Identidad
Padres o Apoderados
Tipo y Nmero de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Situacin del Practicante
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad
Ocupacin materia de
la capacitacin
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(1)
(1)
(2)
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: . ...........................................................................................................................
:
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(....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../....
...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
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215
EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempear las actividades formativas de ......................... en el rea de.......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su rea de formacin acadmica, as
como evaluar sus prcticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y
cumplimiento del Plan de Especfico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formacin recibida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses
de duracin continua de las prcticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de las prcticas sea superior a doce
(12) meses, teniendo en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a travs de EsSalud o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Prctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prcticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) PRACTICANTE en coordinacin con LA EMPRESA.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el practicante.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
PRACTICANTE.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica mensual de ....................(no menor a 1 Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las .. horas semanales de capacitacin.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula tercera del presente
convenio.
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Ediciones
Caballero Bustamante
EL (LA) PRACTICANTE (5)
LA EMPRESA
EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL (7)
Ediciones
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LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del representante
B.
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(1)
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(.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../.....
. ...........................................................................................................................
. ...........................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
. ...........................................................................................................................
(2)
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Ediciones
Caballero Bustamante
..................................................
EL (LA) EGRESADO (A)
...................................................
LA EMPRESA
Ediciones
Caballero Bustamante
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LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del representante
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B.
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EL (LA) BENEFICIARIO (A) (6)
LA EMPRESA
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PADRE O APODERADO (7)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
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Caballero Bustamante
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LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante
B.
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(1)
(1)
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EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4)
LA EMPRESA
CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL
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LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del Representante
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B.
EL CENTRO EDUCATIVO
Razn Social
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Representante
Doc. de Identidad del representante
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C.
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Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el
cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales
de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... das del mes de ..................... de 201...
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4)
LA EMPRESA
EL CENTRO EDUCATIVO
LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante
B.
C.
DOCENTE (O CATEDRTICO)
Nombre
Doc. de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad
Ediciones
Caballero Bustamante
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Ediciones
Caballero Bustamante
EL DOCENTE O CATEDRTICO
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
Ediciones
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LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del representante
:
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B.
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6) Otorgar a una subvencin econmica adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin
continua de la presente modalidad.
7) No cobrar suma alguna por la formacin.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a travs de ESSALUD o de un seguro privado con
una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
10) Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa para la insercin en el mercado laboral.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de .................. (No menor a dos
Remuneraciones Mnimas Vitales).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliacin
facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula quinta del presente
convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
d) La sancin disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas
en la clusula sexta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N
28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece
consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto su variacin no haya sido comunicada por
escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (2); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de.............................., a los ..................... das del mes de ............................de 201......
EL (LA) BENEFICIARIO (A)
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
(1) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(2) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Pasanta en la Empresa.
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231
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
5. Plan Especfico de Pasanta Itinerario de Pasanta.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de pasanta para beneficiario de 14 aos o ms (1)
8. Copia del documento que acredite la facultad del Centro Educativo o del Centro de Formacin Profesional para realizar esta modalidad formativa laboral.
En el caso de docentes o catedrticos (2)
9. Carta de presentacin del Centro de Formacin Profesional.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 aos y 17 aos (3) (excepto los estudiantes de educacin bsica presentados por
sus Centros Educativos)
10. Certificado Mdico original que acredite la capacidad fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, segn corresponda.
11. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento.
Slo si es extemporneo (4)
12. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima ,_____de_____________ de 201__
___________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presenta el documento 8.
(2) Adicionalmente se presenta el documento 9.
(3) Adicionalmente se presentan los documentos 10 y 11.
(4) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 12.
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233
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_________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presentan los documentos 11 y 12.
(2) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 13.
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235
16. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional
SOLICITA:
236
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___________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
(1) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 7.
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238
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Competencias
Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su modalidad.
3.3.1 Competencias especficas
Son las relacionadas con aspectos tcnicos directamente relacionados a la ocupacin en l.
Competencias especficas
1.
2.
3.
4.
Indicador de logro
1.1
2.1
3.1
4.1
Competencias genricas/transversales
Indicador de logro
1.1
2.1
3.1
4.1
IV. DURACIN
4.1 Inicio y trmino
Fecha de inicio:
Fecha de trmino:
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
1.
2.
3.
4.
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239
Motivo de ampliacin de mercado
Motivo de expansin de la empresa
Sealar los documentos adjuntos que acreditan la necesidad de su realizacin:
a)
b)
c)
1.6.
(4)
240
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2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindar al beneficiario.
En la misma empresa
CFP (9)
Ambos
Otros
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y al trmino del proceso formativo:
a) Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especficas y competencias
genricas / transversales.
b) Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
Calidad de la actividad formativa
Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa
c) Otros.
Ediciones
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241
DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa: __________________________________________________________
1.2. RUC:_______________________________________________________________________________________________
1.3. Actividad Econmica Principal:________________________________________________________________________
DEL BENEFICIARIO
1.1. Nombres y Apellidos del beneficiario
1.2. Ocupacin o puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin
II. OBJETIVO DEL PLAN
2.1.
(1)
3.1.2. Formacin a travs del servicio complementario de formacin y orientacin para la insercin laboral.
(4)
3.1.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo.
242
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Tipo de servicio (6)
1. Formacin especifica
2. Orientacin y ABE.
3. Certificacin ocupacional
4. Pasanta
5. Otros
(especificar)_________
DURACIN (8)
Inicio y trmino del plan (9)
Fecha de inicio:
Fecha de trmino:
V.
CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
6.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y al trmino del proceso formativo:
1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especficas y competencias
genricas / transversales.
2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
Calidad de la actividad formativa
Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa
3. Otros.
VII. CERTIFICACIN DEL ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN
7.1. Requisitos para la obtencin del certificado de Entrenamiento y Actualizacin
Ediciones
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243
VIII. CALIFICACIONES A LAS CUALES ACCEDER EL BENEFICIARIO UNA VEZ CULMINADO EL PROCESO FORMATIVO
8.1. Calificaciones
a)
b)
c)
_________, ____ de __________de 201__
_________________________
Beneficiario
_____________________
Empresa
(1) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, establecidos
en el Art. 31 de la Ley N 28518.
(2) No podr ser menor a 1700 horas, segn lo estipula el Art. 35 de la Ley N 28518.
(3) Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su capacitacin.
(4) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio del beneficiario del Entrenamiento y Actualizacin. Si el Plan es para formar Electricistas, algunos ejemplos de competencias
especficas pueden ser: interpreta planos y diagramas elctricos, identifica averas de sistemas elctricos, etc.
(5) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
(6) Se puede marcar ms de un tipo.
(7) No podr ser menor a 300 horas, segn lo estipula el Art. 35 de la Ley N 28518.
(8) La duracin deber contener como mnimo 2000 horas (1700 horas de formacin en la empresa y 300 horas de Formacin a travs
del servicio complementario de formacin y orientacin para la insercin laboral.
(9) La duracin del Plan de Entrenamiento y actualizacin deber estar en concordancia con la duracin del convenio Presentado.
DATOS DE LA EMPRESA
Denominacin o Razn Social de la Empresa:___________________________________________
RUC:_______________________________________________________________________________
Actividad Econmica Principal:________________________________________________________
Numero de trabajadores de la empresa: ________________________________________________
(con vinculacin laboral directa)
Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupacin (2)
a)
b)
c)
244
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2.7.
Monitoreo y evaluacin
2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluacin del beneficiario.
Semanal
Bimestral
Quincenal
Trimestral
Mensual
Semestral
Otros
Especifique ______________________
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y al trmino del proceso
formativo:
1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especficas y competencias
genricas / transversales.
2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
Calidad de la actividad formativa
Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa
3. Otros.
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(1) El Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil deber contener tantos planes de capacitacin como ocupaciones a ser cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Bsicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitacin laboral juvenil,
que como Anexo se encuentra en el D.S. N 007-2005-TR. Si se presentase una denominacin de la ocupacin no incluida en el
listado, se deber anexar el formato de Nuevas Ocupaciones segn lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S.
(3) Cada ocupacin sealada deber tener un plan de capacitacin, el mismo que debe contener como mnimo lo sealado en los
tems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominacin del plan de capacitacin debe estar ligada a la ocupacin. Ejemplo: Plan de Capacitacin para Ayudantes de
Tintorero de tejidos, Plan de Capacitacin para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitacin para Aprendiz en
Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitacin Laboral Juvenil, establecidos
en el Art. 16 de la Ley N 28518.
(6) Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su capacitacin.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio de los beneficiarios de la Capacitacin Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitacin es para formar Ayudantes Electricistas, algunos
ejemplos de competencias especficas pueden ser: interpreta planos y diagramas elctricos, identifica averas de sistemas elctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
(9) Centro de Formacin Profesional.
con telfono N____, beneficiario o tercero con legtimo inters (subrayar el tem que corresponda) de la modalidad formativa laboral
_____; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA EN EL CENTRO DE TRABAJO ______________________, cuyo domicilio es
__________________________, distrito de __________________, provincia de ___________, identificado con RUC N ___________; a fin
de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos en la Ley y el Reglamento, los mismos que a continuacin detallo:
1.
2.
3.
4.
POR TANTO:
Solicito a usted se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Documento de Identificacin
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
Firma del Solicitante
246
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SOLICITA:
con telfono N ____________, debidamente representada por _____________________, identificado con DNI N ____________; a usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA ESPECIAL de la Modalidad Formativa Laboral ________________________
EN EL CENTRO DE TRABAJO _________________________ cuyo domicilio es _____________________________ distrito de
_____________________,
provincia de __________ identificado con RUC N______________ a fin de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos
en Ley y el Reglamento, los mismos que a continuacin detallo:
1.
2.
3.
4.
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Documento de Identificacin
2. Copia de Comprobante de Informacin Registra de la SUNAT (RUC)
3. Registro Vigente de Poderes
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
Firma del Solicitante
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247
(1) Este dato ser llenado por la AAT y corresponde al cdigo de la actividad econmica principal segn el Cdigo Internacional
Industrial Uniforme (CIIU).
248
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249
250
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__________________________________________
Representante del Centro Educativo
(Nombres y apellidos)
(Apellidos y nombres)
__________________________
Firma del Beneficiario
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______________________________________
Firma del Representante Legal
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N de R.U.C.: _ _________________________________________
N de R.U.C.: _ _________________________________________
________________________________________________________
Director de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Exp. N ______________
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.., .. de .. de 201.
______________________________________________________
Director de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Exp. N ______________
253
del 201...
Representante Legal
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:
:
:
:
:
:
DNI *
Fecha de
Nacimiento
Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
del Convenio
Fecha de Suscripcin
Formativa Laboral
Tipo de Modalidad
1. RUC
2. Razn Social (Persona Jurdica o Persona Natural)
3. Direccin
4. Departamento
5. Telfono
6. Actividad Principal
Desde
Hasta
Desde
Si
No
Horario Nocturno
Econmica
Subvencin
Normal
Nota: Para
a) www.
Extemporneo
Tasa de Pago
Por Medio del presente documento, bajo declaracin jurada, la empresa _______________________________ ; identificada con RUC N _____________, representado por su ______________________, seor _________________________; con DNI N____________________ , suscribe el listado de los Convenios de Modalidades Formativas Laborales celebrados con los beneficiarios, los cuales se adjuntan a travs de la remisin de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los Convenios debidamente escaneados.
DECLARACIN JURADA
(Ley 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General)
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SENATI Captulo 23
CAPTULOAprendizaje
23
Aprendizaje SENATI
1. Modelo de Convenio de Colaboracin Mutua SENATI (Anexo 01)
CONVENIO DE COLABORACIN MUTUA SENATI - EMPRESA PARA LA FORMACIN PROFESIONAL
Conste por el presente documento el Convenio de Colaboracin Mutua SENATI EMPRESA, que celebran de una parte EL SENATI,
debidamente representado por ............................................. con DNI................... , con domicilio legal en ....................................... en
adelante EL SENATI, y, de la otra parte, la empresa .........................................., con RUC N ..........................., debidamente representada
por ......................, con DNI ................................... con facultades segn poderes inscritos en la Partida Registral N ......................del
Registro de Poderes Jurdicos, con domicilio legal en ................................ en adelante LA EMPRESA, en lo trminos siguientes:
1. DECLARACIN DE LAS PARTES
1.1. DE EL SENATI
El SENATI, de conformidad con su Ley N 26272, es una persona jurdica de derecho pblico, con autonoma tcnica, pedaggica, administrativa, econmica y con patrimonio propio, cuya finalidad es proporcionar formacin y capacitacin profesional;
asimismo puede desarrollar actividades de capacitacin para los sectores sociales y participar en programas de investigacin
cientfica y tecnolgica relacionadas con el trabajo y temas conexos, para contribuir a una gestin integral de las empresas y
a la mejora continua de la calidad, competitividad y proteccin ambiental de los trabajadores y de sus familiares.
El aprendizaje dual que imparte el SENATI se rige,por sus propias normas legales y administrativas, tales como: Ley N 26272
y D.S. N 05-94-TR; D.L. N 20151 y D.S. N 012-74-IT/DS ; y la Norma General de Aplicacin deL Programa de Aprendizaje
Dual, aprobada por el Acuerdo N 129-2005 del Consejo Nacional del SENATI.
El modelo pedaggico de EL SENATI se caracteriza por promover el aprendizaje de los conocimientos y capacidades para
la accin productiva mediante la aplicacin, globalizada e interactiva, de todas las informaciones cientficas, tecnolgicas y
humansticas pertinentes a la realizacin de propsitos laborales concretos y en condiciones reales de trabajo; para lo cual el
puesto de trabajo es el medio educativo fundamental.
De acuerdo a la modalidad operativo de los programas de formacin profesional inicial de EL SENATI, todo estudiante debe
realizar perodos de aprendizaje prctico en una empresa, en condiciones reales de produccin.
Con la aplicacin de los principios, tcnicas y procedimientos del Aprendizaje Dual, es posible utilizar los talleres, laboratorios
e instalaciones productivas de una empresa para fines educativos.
1.2. DE LA EMPRESA
LA EMPRESA tiene por finalidad la produccin de ............................. o de servicios ..................................
1.3. DEL SENATI y LA EMPRESA
Ambas partes reconocen y aceptan que mantienen propsitos y objetivos comunes que justifican un trabajo conjunto en base
a un Programa de Formacin Profesional que permita la utilizacin de los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de
la empresa para el aprendizaje prctico de tareas y funciones productivas.
2. DE LOS OBJETIVOS
2.1. De EL SENATI
2.1.1. Obtener acceso a los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de la empresa para desarrollar el aprendizaje
prctico de los estudiantes del EL SENATI, sin interferir en la produccin de LA EMPRESA. Este aprendizaje prctico debe
contribuir a la ejecucin de trabajos reales segn las normas internas de LA EMPRESA, por lo que se utilizar los mismos
equipos, herramientas y materiales.
2.2. De LA EMPRESA
2.2.1. Permitir el acceso a sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas para el aprendizaje prctico de los estudiantes
de EL SENATI, mediante la ejecucin de las tareas productivas de la empresa, a fin de asegurar la formacin de Recursos
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.............................................................
Por EL SENATI
(Nombre y Cargo)
.............................................................
Por LA EMPRESA
(Nombre y Cargo)
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de 201
PATROCINADORA
APROBADO: ______________________________________
DIRECTOR ZONAL DEL SENATI
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Prestacin
de servicios
CAPTULO
24 independientes Captulo 24
Prestacin de servicios
independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Mediante el presente documento conste el contrato de locacin de servicios que celebran de una parte ................, identificado con
DNI N ... y con domicilio en ..............., a quien en lo sucesivo se denominar EL COMITENTE; y de otra parte ................,
identificado con DNI N ... y domiciliado en a quien en adelante se denominar EL LOCADOR; en los trminos
contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de .... (especificar instrumentos o maquinaria) ...., las mismas que cuentan con las
siguientes caractersticas:
1. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
2. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
3. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
4. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
5. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, . (describir capacitacin o grado tcnico del locador) ., que se dedica habitualmente a prestar tales servicios en dicha rea, en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de . (describir servicio tcnico) . de los bienes
descritos en la clusula primera en favor de EL COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios y en los trminos pactados en este
contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de la retribucin pactada en la clusula stima,
en la forma y oportunidad convenidas.
CARACTERSTICAS Y FORMA DE PRESTACIN DEL SERVICIO:
CUARTA.- El servicio de ............. materia de este contrato ser prestado por EL LOCADOR en forma . (sealar periodicidad del servicio) ....
Excepcionalmente, EL LOCADOR podr trasladar los instrumentos y maquinarias a su taller actuando como depositario. Para efectos
del traslado, se requerir asentimiento expreso y escrito de EL COMITENTE.
QUINTA.- El servicio objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR tiene carcter personal, pero ste podr valerse de auxiliares
debidamente supervisados.
FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA RETRIBUCIN:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de la retribucin que pagar EL COMITENTE en calidad de contraprestacin por los servicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. ... (... nuevos soles) mensuales durante toda la duracin del
contrato.
STIMA.- La retribucin a que se refiere la clusula anterior, se pagar nicamente por los servicios .............. que constituyen el objeto
de la prestacin a cargo de EL LOCADOR, no incluyendo el importe de ..................., lo cual correr a cargo de EL COMITENTE.
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no est sujeto a relacin de
dependencia frente a EL COMITENTE, no generndose beneficio alguno de naturaleza laboral. Asimismo, aqul tendr libertad para
elegir la forma cmo realiza sus servicios, siempre que cumpla de manera cabal con el objeto de su prestacin.
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El Comitente
El Locador
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DCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los documentos e informacin
que ste necesite para la prestacin de sus servicios, as como a prestar su colaboracin y participacin en el desarrollo de stos cada
vez que EL LOCADOR lo requiera.
DCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms diligente posible.
DCIMO CUARTA.- EL LOCADOR est obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados por
escrito con una frecuencia ....... (indicar periodicidad) .......
GASTOS Y TRIBUTOS:
DCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebracin y ejecucin
de este contrato, sern de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE
har las retenciones tributarias de Ley.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO STIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecucin de este
contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este documento. El cambio de domicilio surtir efecto
desde la fecha de comunicacin, por medio escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Cdigo Civil y dems del sistema normativo que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de..... del ao 201.
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La Comitente
El Locador
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EL CLIENTE
LA EMPRESA CONTRATADA
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Inspecciones y
verificaciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo
1. Modelo de solicitud para la verificacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo
(Lugar), ..... de ................... de 201....
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Presente.
SOLICITA: Verificacin de Accidente de Trabajo.
(Nombre o razn social de la empresa, o de quien solicita la inspeccin)........................ con (RUC o DNI N) ................... domiciliada(o)
en ..................., debidamente representada por su .....................(cargo y nombre del representante) (*)............................., de conformidad
con lo sealado en el D. Leg. N 910, solicitamos a Ud. la verificacin del accidente de trabajo acaecido en .........................(lugar del
accidente).................... el da ................. (fecha del accidente) ....................... en circunstancias que ....................... (descripcin de la
forma en que tuvo lugar el accidente) ................... y cuya consecuencia fue .............. (consecuencias del accidente) .....................
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud.
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DECLARACIN JURADA
Yo, __________________________________________________________________________, identificado con D.N.I. ______________, en
aplicacin del numeral 55.3 del Decreto Supremo 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
del Trabajador, DECLARO BAJO JURAMENTO que la sede y/o ubicacin de mi centro laboral es el que preciso en la presente solicitud,
expresando asimismo que desconozco la existencia de filiales o sucursales de mi centro de trabajo a nivel de Lima o Provincias.
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Firma (*)
(*) El D.Leg. N 910 y su reglamento el D.S. N 020-2001-TR sealan que no es necesario firma del letrado.
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(Lugar),.......de..............de 201....
Seor
Subdirector de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional (o
funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o dependencia
que haga sus veces)
.........(Razn social).................... con domicilio en.......................
debidamente representado por .........(nombre del representante
legal)............, identificado con DNI N .................., ante usted
respetuosamente me presento y digo:
Que, hemos sido notificados el da ...........de ..........de 201...,
con la resolucin N........de fecha ............ de ............... de
201..... por la cual se deniega el recurso de apelacin interpuesto con fecha.........de........de 201.... contra la resolucin N
de fecha........de.........de 201.....
Que, a pesar de los argumentos vertidos en el escrito de apelacin su despacho ha negado la admisin de dicho recurso, bajo
el argumento de ...................(explicar brevemente el motivo por
el cual se deneg el recurso)..........
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo establecido por el inciso c) del artculo 20 del D. Leg. N 910,
interponemos recurso de queja debido a los fundamentos que
exponemos a continuacin:
FUNDAMENTOS DE HECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de
fecha ...........de..............de 201...., mediante la cual se seala
que ..............................................., denegando mi solicitud de
recurso de apelacin, sin tener en cuenta lo siguiente:
En este apartado deber esgrimir los hechos que sustentan el
amparo del recurso de apelacin que fue denegado.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de fecha ..................de............de 201........, no ha tomado en cuenta
para su expedicin las siguientes normas:
En este apartado deber tener en cuenta las leyes especiales
aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el
D. Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los
hechos alegados en el apartado de Fundamentos de derecho.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva tener presente el recurso de queja interpuesto, a fin de concedernos la apelacin interpuesta.
EXPEDIENTE N ..
SUMILLA: Solicita reduccin de multa
OTROS DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impugnacin, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos
a Ud. la reduccin de la multa contenida en la Resolucin
Subdirectoral N ..
Firma
276
Ediciones
Caballero Bustamante
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ..(indicar lugar).. DEL MINSTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(nombre o denominacin social del empleador).. con ..(DNI o RUC). N .., domiciliado en
, dedicado a la actividad de , y debidamente representado por .(indicar nombre del representante legal).. , identificado con DNI N , ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N , notificado con fecha (indicar fecha), fuimos sancionados con una multa inspectiva.
Con fecha .(indicar fecha). presentamos un recurso de apelacin, el mismo que fue resuelto mediante RESOLUCIN DIRECTORAL N..., y que nos ha sido notificado con fecha (indicar fecha).
En aplicacin de dicha resoluciones, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. .(monto en nmeros)
(monto en letras). nuevos soles.
Dicha multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector de trabajo de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: (Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa)..
Infraccin N 2: .
Infraccin N 3: .
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin y Defensa del Trabajador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 75% de la suma original, cuando resuelto el recurso
de apelacin interpuesto por el empleador, confirmando la multa, ste acredita la subsanacin de las infracciones detectadas dentro de
los 10 das hbiles siguientes a la notificacin de la resolucin que resuelve la apelacin.
Que, habiendo sido notificado de la resolucin mediante la cual se ha resuelto la apelacin presentada, y encontrndonos dentro
del plazo sealado en el prrafo anterior, y con la finalidad de obtener la reduccin de la multa, acreditamos la subsanacin de las
infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: .(indicar en que consiste la subsanacin) para lo cual presentamos .(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin).
Con relacin a la Infraccin N 2:.
Con relacin a la Infraccin N 3:.
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la resoluciones emitidas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Lima, de .de 201
Ediciones
Caballero Bustamante
277
UBICACIN GEOGRAFICA:
Nombre o razn social del empleador:
Direccin donde se verifica las actuaciones inspectivas: .........................................
....
Departamento: Provincia: Distrito:
DATOS DEL TRABAJADOR:
1) Nombres y apellidos:
2) D.N.I., carnet de extranjera:
3) Fecha de Ingreso:
4) Fecha de Cese:
5) Cargo u Ocupacin:
6) ltima Remuneracin percibida:
HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS EN RELACIN AL DESPIDO ARBITRARIO:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
MANIFESTACION DE LAS PARTES:
El EMPLEADOR:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
EL TRABAJADOR:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
Siendo las horas del da . se concluy con la diligencia, firmando los asistentes en seal de conformidad.
278
Firma Trabajador
Firma Empleador o Representante Legal
DNI N
DNI N
Ediciones
Caballero Bustamante
En
fdo.....................................
IT :
EMPLEADOR
Nombre o Razon Social :
Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento :
Provincia :
Distrito :
RUC
Registro MYPE :
Actividad Econmica :
Ubigeo :
CIIU :
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento :
Trabajadores :
Nacionales :
Provincia :
Total en Planilla :
Extranjeros
Distrito :
Hombres :
Menores
Ubigeo :
Mujeres :
Discapacitados :
Ediciones
Caballero Bustamante
279
En
fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento :
Provincia :
Distrito :
Actividad Econmica :
Ubigeo :
CIIU :
En
fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento :
Provincia :
Distrito :
Ubigeo :
Actividad Econmica :
null
CIIU :
Plazo: null dia(s)
MATERIAS OBJETO DE ORIENTACIN:
280
Ediciones
Caballero Bustamante
ORDEN DE INSPECCIN
En relacin a la presente orden procdase a realizar actuaciones inspectivas de investigacin o comprobatorias en el centro de trabajo
que se identifica a continuacin y lugares en donde se ejecute prestacin laboral, practicando las diligencias que correspondan, de
conformidad con la Ley N 28806 - "Ley General de Inspeccin de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo N 019-2006-TR
En
fdo.....................................
Interno
Externo
Operativo : ----
Registro de Entrada:
Fecha:
IT :
Nmero:
Plazo:
Inspector(a)-res :
Supervisor
EMPLEADOR
Nombre o Razon Social :
Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento :
Provincia :
Distrito :
RUC
Registro MYPE :
Actividad Econmica :
Ubigeo :
CIIU :
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento :
Trabajadores :
Nacionales :
Provincia :
Total en Planilla :
Extranjeros
Distrito :
Hombres :
Menores
Ubigeo :
Mujeres :
Discapacitados :
Ediciones
Caballero Bustamante
281
Tributos
CAPTULO
26 y aportaciones Captulo 26
Tributos y aportaciones
1. Modelo de certificado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta
categora percibidas por el trabajador
CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORA
EJERCICIO .........
Fecha de emisin: /
/
(Apellidos y nombres o razn social del empleador o comitente) con RUC ................... domiciliado en .......(Domicilio fiscal)..............
debidamente representado por ........(nombre y apellidos del representante legal) (1)..... con DNI N..............
CERTIFICA
Que a don (doa).............(nombres y apellidos)........., identificado(a) con DNI N (2)............,domiciliado (2) en ..............
(direccin domiciliaria)......., en su calidad de..........(cargo que desempea en la empresa), se le ha retenido el importe de S/. .......,
como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categora, correspondiente al ejercicio gravable ......., calculado en base a las
siguientes rentas, deducciones y crditos:
1. RENTAS BRUTAS
Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, etc.
S/.
Participacin en las utilidades
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en el lugar y horario designado por quien lo
requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestacin
del servicio demanda (3).
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en forma simultnea al trabajo dependiente (4).
RENTA BRUTA TOTAL
S/.
2. DEDUCCIONES DE LA RENTA DE 5TA. CATEGORA
7 UIT (slo para personal domiciliado)
S/.
3. RENTA NETA
S/.
4. IMPUESTO A LA RENTA
S/.
(Calculado en funcin a la escala vigente)
5. CRDITOS CONTRA EL IMPUESTO
Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o Impuesto a la Renta
pagado en el exterior, el menor)
6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO
S/.
...............
..............
..............
..............
..............
(.............)
..............
..............
(.............)
(.............)
OBSERVACIONES ........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha)
Ediciones
Caballero Bustamante
283
Lima, ............................
Sres.........(Entidad empleadora)
Por medio de la presente le adjuntamos los sobres que contienen
las propuestas, el folleto informativo de nuestra......................
(nombre o denominacin social de la EPS), debidamente representada por.............................., con DNI N ................., cuyo
capital social a la fecha asciende a ..........que contiene la siguiente informacin:
PRIMERO: Personas comprendidas dentro del plan de salud, que
incluye la descripcin de los asegurados regulares y de otros
beneficiarios, son las siguientes:...........................
SEGUNDO: Las prestaciones que otorgar la EPS, es decir la
cobertura obligatoria, comprender la atencin de todas las
dolencias preexistentes, las contingencias que correspondan a
la capa simple y los accidentes de trabajo no cubiertos por el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, sin lmite de
suma asegurada. Tambin cubrir prestaciones preventivas y
promocionales de la Capa Simple que son de obligatorio otorgamiento por la EPS.
TERCERO: La EPS establece como requisitos generales para el
otorgamiento de las prestaciones lo siguiente:................., y para
determinadas prestaciones se requerir del siguiente procedimiento...............
CUARTO: La cobertura durante el perodo de latencia ser de.....
.......................... por los siguientes conceptos..............................
otorgndose las siguientes prestaciones ............................... y de
la siguiente manera......................siguiendo los procedimientos
establecidos en nuestra norma......................
QUINTO: Las condiciones generales del contrato que se celebrara de ser escogida la EPS y la entidad empleadora seran
las siguientes:............................
Adjuntamos los sobres cerrados con las propuestas, asimismo
adjuntamos el Folleto Informativo y los Planes Adicionales.
Atentamente,
Atentamente,
284
Ediciones
Caballero Bustamante
Sres. trabajadores
Por medio de la presente le remitimos la siguiente informacin
con la finalidad que conozcan que EPS estn participando en el
proceso de eleccin, a fin de que eligan el plan de salud que
consideren conveniente, el cual ser sometido a votacin.
1. Las EPS invitadas son las siguientes:.............................
2. Las EPS entregaron el folleto informativo que contiene el
plan de salud, las condiciones generales y las condiciones
particulares del contrato que regira y el monto de cualquier
suma que los trabajadores deban pagar.
3. El lugar donde se entregarn las cdulas de votacin ser
en la siguiente direccin:.......... teniendo como fecha lmite el da .............. a las..............am/pm para su recepcin,
designndose como responsable a la srta/sr. ...................
4. El lugar donde se realizar el escrutinio ser en la siguiente
direccin.................. el da............... a las...........am/pm.
5. Se publicarn los resultados en la siguiente direccin................ el da.............a las................am/pm.
6. Los trabajadores tendrn el plazo de..................das para
renunciar al plan que se haya elegido.
7. En el caso que sea necesario que las EPS expongan su plan,
lo harn directamente ante los trabajadores de la entidad
empleadora y designarn a las personas que lo harn.
Lima, ........................
EPS # 1
______
EPS # 2
______
EPS # 3
______
EPS INVITADAS
Ediciones
Caballero Bustamante
285
Votos vlidos
Nmero
% (2)
(1) Se deber considerar el porcentaje en funcin al total de trabajadores del centro de trabajo.
(2) Se considerar el porcentaje en funcin al nmero de votos emitidos.
Los votos se distribuyeron de la siguiente forma:
EPS
N de Votos Vlidos
EPS ............
EPS ............
EPS ............
Total Votos Vlidos
% de Votos Vlidos
100%
(Trabajador)
(*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 das hbiles contados desde su fecha de ingreso, para comunicar al
empleador su decisin respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro de este plazo se entender que ha
optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.
286
Ediciones
Caballero Bustamante
(Trabajador)
(*) Luego de publicados los resultados del proceso de votacin para elegir el Plan de Salud ofrecido por las EPS convocadas, el trabajador tienen 5 das hbiles para comunicar al empleador su decisin de renunciar al plan de salud que haya resultado elegido.
Segn lo establecido en el artculo 51 del D.S. N 009-97-SA, de no pronunciarse en el plazo antes mencionado, el trabajador
ser incorporado como beneficiario del plan de salud contratado por el empleador.
(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao.
Ediciones
Caballero Bustamante
287
(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao contractual.
11. Modelo de comunicacin a la SUNAT por la prdida del (libro u hojas sueltas) de
planillas de pago
(Lugar), de . de 201
Seores
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
Presente. (Nombre o razn social de la empresa) , con RUC N .., domiciliada en ................ y debidamente representada por
(nombre del representante legal), identificado con DNI N ., en virtud de la obligacin establecida en el artculo 87 del D.S.
N 135-99-EF, TUO del Cdigo Tributario, y de la Res. de Superintendencia N 106-99/SUNAT, cumple con informar que el da ..,
se produjo el (extravo, robo o destruccin) del (Libro u Hojas sueltas) de Planillas de Pago, autorizado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, con fecha de de 201
Se adjunta copia de la denuncia policial que acredita la ocurrencia de los hechos.
Sin otro particular,
(Representante legal)
288
Ediciones
Caballero Bustamante
Apellidos Nombres
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Lima, ............. de ......................... de 201.....
Firma ................................................................
Nombre del Empleador o del Representante Legal
Cargo
Documento de Identidad
Nota:
(*) Segn se trate de trabajadores afiliados al SNP o al SPP.
Ediciones
Caballero Bustamante
289
S/. ..............
S/. ..............
S/. .............
S/. ..............
OBSERVACIONES:..........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha) (3)
Notas:
(1) Se colocar el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
o se pondr el Cdigo nico de Identificacin del Sistema Privado de Pensiones (CUSP) cuando el trabajador se encuentre afiliado
a una AFP.
(2) Segn el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o a ambos.
(3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones.
(4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones.
(5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los certificados de retenciones de rentas de cuarta y
quinta categora del Impuesto a la Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.
290
Ediciones
Caballero Bustamante
Vendedor
Ediciones
Caballero Bustamante
291
Empleador o Emplazado:
Nombre/Razn Social ___________________________________
________________________________________________________
R.U.C. N ______________________________________________
Domicilio ______________________________________________
________________________________________________________
Recurrente:
Nombre ______________________________________________
________________________________________________________
L.E./D.N.I. ______________________________________________
________________________________________________________
Domicilio ______________________________________________
________________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder
en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)
Firma y sello del
funcionario que autoriza
Ediciones
Caballero Bustamante
Firma de A (*)
Firma de B (*)
293
Firma
OBSERVACIONES:
Se dej aviso
( )
No se encontr direccin
Se traslad a:
294
Ediciones
Caballero Bustamante
Yo, ..........................., identificado con DNI N .................., domiciliado (a) en .................. otorgo poder con amplias facultades
a ............... identificado con DNI N ................para conciliar,
cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documento en la
audiencia de conciliacin programada para el ........... de ...........
del 200...., a horas ............, en la Oficina de Conciliaciones
(Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (Av. Salaverry N 655 Jess Mara).
Atencin: Sr(a).
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ........
............................................................................, identificado(a)
con L.E./DNI N ......................................con domicilio en ......
.............................................................................. ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el D.Leg. N 910 y su Reglamento,
el D.S. N 020-2001-TR, solicito a su despacho se sirva disponer el da, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda
audiencia de conciliacin debido a mi inasistencia, justificada
en la siguiente situacin: (a continuacin se debe detallar si
la inasistencia se debi a incapacidad, caso fortuito o fuerza
mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentacin que
sustente la inasistencia)
a) ____________________________________________________
b) ____________________________________________________
c) ____________________________________________________
d) ____________________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Sr(a) Conciliador(a) fijar fecha, da y hora para que
se lleve a cabo la audiencia de conciliacin, por los argumentos
antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....
MOTIVO DE LA POSTERGACIN
________________________________________________________
________________________________________________________
A LA FIRMA DE LA PRESENTE LAS PARTES QUEDAN DEBIDAMENTE
NOTIFICADAS PARA LA REALIZACION DE LA AUDIENCIA EN LA
FECHA SEALADA BAJO LOS MISMOS APERCIBIMIENTOS DE LEY
DE CONFORMIDAD CON EL ART. 75 DEL D.S. N 020-2001-TR
RECURRENTE
EMPLAZADA
Ediciones
Caballero Bustamante
295
Firma (*)
Firma de letrado
296
Ediciones
Caballero Bustamante
:
:
:
: Demanda de nulidad de acta de conciliacin.
Anexos
1-A Fotocopia del DNI del solicitante o del RUC si es empleador
1-B Copia del poder del representante legal
1-C Copia del acta de conciliacin administrativa
1-D Medios probatorios ofrecidos
Por lo tanto:
Solicito a su despacho se sirva declarar fundada la demanda, declarando la nulidad del acta de conciliacin por los fundamentos
antes expuestos.
Lima, ......de.....................de 201.....
Firma del solicitante
Ediciones
Caballero Bustamante
297
Seguridad
y salud en el28
centro de trabajo Captulo 28
CAPTULO
Seguridad y salud
en el centro de trabajo
1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador
FORMULARIO N 01
Ediciones
Caballero Bustamante
299
300
Ediciones
Caballero Bustamante
FORMULARIO N 02
Ediciones
Caballero Bustamante
301
302
Ediciones
Caballero Bustamante
3. Tablas
TABLAS DEL FORMULARIO N 01
Tabla 1: CATEGORA DEL TRABAJADOR
CDIGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
DESCRIPCIN
FUNCIONARIO
EMPLEADO
OBRERO
CAPATZ
OPERARIO
OFICIAL
PEN
AGRICULTOR
OTROS (ESPECIFICAR)
DESCRIPCIN
PARTES DE LA EDIFICACIN
1
2
3
4
5
6
7
8
PISO
PAREDES
TECHO
ESCALERA
RAMPAS
PASARELAS
ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS
VENTANAS
CDIGO CIIU
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
Agricultura
Pesca
Minas y Canteras
Manufactura
Electricidad, Gas y Agua
Construccin
Comercio
Hoteles y Restaurantes
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
Intermediacin Financiera
Activ. Inmob. Empresariales
Administracin Pblica y defensa
Enseanza
Servicios sociales y de salud
Servicios.
DESCRIPCIN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
00
Ediciones
Caballero Bustamante
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
DESCRIPCIN
22
23
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
Tabla 2: ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA
CDIGO
TUBOS DE VENTILACIN
LNEAS DE GAS
LNEAS DE AIRE
LNEAS O CAERAS DE AGUA
CABLEADO DE ELECTRICIDAD
LNEAS O CAERAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
LNEAS O CAERAS DE DESAGUES
REJILLAS
ESTANTERAS
ELECTRICIDAD
VEHCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN
GENERAL
MQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
HERRAMIENTAS (PORTTILES, MANUALES, MECNICOS, ELCTRICAS, NEUMTICAS, ETC.)
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
MATRICES
PARALELAS
BANCOS DE TRABAJO
RECIPIENTES
ANDAMIOS
ARCHIVOS
ESCRITORIOS
ASIENTOS EN GENERAL
MUEBLES EN GENERAL
MATERIAS PRIMAS
PRODUCTOS ELABORADOS
ANIMALES
VEGETALES
FACTORES CLIMTICOS
ARMA BLANCA
ARMA DE FUEGO
SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS
OTROS
DESCRIPCIN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
00
303
FUNCIONARIO
EMPLEADO
OBRERO
CAPATZ
OPERARIO
OFICIAL
PEN
AGRICULTOR
OTROS (ESPECIFICAR)
CDIGO CIIU
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
DESCRIPCIN
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
00
DESCRIPCIN
PARTES DE LA EDIFICACIN
1
PISO
2
PAREDES
3
TECHO
4
ESCALERA
5
RAMPAS
6
PASARELAS
7
ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS
8
VENTANAS
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
9
TUBOS DE VENTILACIN
10
LNEAS DE GAS
11
LNEAS DE AIRE
12
LNEAS O CAERAS DE AGUA
13
CABLEADO DE ELECTRICIDAD
14
LNEAS O CAERAS DE MATERIAS PRIMAS O
PRODUCTOS
15
LNEAS O CAERAS DE DESAGUES
16
REJILLAS
17
ESTANTERAS
18
ELECTRICIDAD
19
VEHCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL
20
MQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
21
HERRAMIENTAS (PORTTILES, MANUALES, MECNICOS, ELCTRICAS, NEUMTICAS, ETC.)
22
APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIN
23
ONDA EXPANSIVA
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
24
MATRICES
25
PARALELAS
26
BANCOS DE TRABAJO
27
RECIPIENTES
28
ANDAMIOS
29
ARCHIVOS
30
ESCRITORIOS
31
ASIENTOS EN GENERAL
32
MUEBLES EN GENERAL
33
MATERIAS PRIMAS
34
PRODUCTOS ELABORADOS
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE
DE TRABAJO
35
ANIMALES
36
VEGETALES
37
FACTORES CLIMTICOS
38
ARMA BLANCA
39
ARMA DE FUEGO
40
SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS
00
OTROS
304
DESCRIPCIN
Agricultura
Pesca
Minas y Canteras
Manufactura
Electricidad, Gas y Agua
Construccin
Comercio
Hoteles y Restaurantes
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
Intermediacin Financiera
Activ. Inmob. Empresariales
Administracin Pblica y defensa
Enseanza
Servicios sociales y de salud
Servicios.
CDIGO
DESCRIPCIN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
44
00
CODIGO DESCRIPCIN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ESCORIACIONES
HERIDAS PUNZANTES
HERIDAS CORTANTES
HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE BORDES IRREGULARES)
HERIDA DE BALA
HERIDA DE TEJIDOS
CONTUSIONES
TRAUMATISMOS INTERNOS
TORCEDURAS Y ESQUINCES
LUXACIONES
CDIGO
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
00
DESCRIPCIN
FRACTURAS
AMPUTACIONES
GANGRENAS
QUEMADURAS
CUERPO EXTRAO EN OJOS
ENUCREACIN (PRDIDA OCULAR)
INTOXICACIONES
INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS
ASFIXIA
EFECTOS DE ELECTRICIDAD
EFECTOS DE LAS RADIACIONES
DISFUNCIONES ORGNICAS
OTROS
DESCRIPCIN
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
00
Ediciones
Caballero Bustamante
Sindicato
CAPTULO
29 de trabajadores Captulo 29
Sindicato de trabajadores
1. Modelo de sellado de libros de actas de
registro de afiliacin y de contabilidad
COMUNICACIN DE REFORMA DE
ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL
Expediente N..................
Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargo directivo de los representantes del sindicato), debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, con domicilio actual en (s hubiese existido variacin del
domicilio con respecto al anterior obrante en el expediente) ante
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, siendo obligacin de las organizaciones sindicales el llevado de libros autorizados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, solicitamos a ustedes el sellado del primer (segundo,
tercero etc.) libro de (Actas, Registro de Afiliacin o de Contabilidad, segn sea el caso) conforme al inciso b) artculo 10 del
Decreto Supremos N 010-2003-TR Texto nico Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto nico
de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha
de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seor, solicitamos a ustedes el sellado del libro que se indica.
OTROS DIGO: Adjunto al presente:
1. El Libro en blanco correspondiente para el sellado que se
indica.
2. El Libro de .........................., anteriormente utilizado (Cuando el libro que se solicita es el segundo, tercero etc.)
Lima, ..........de................... del 201.......
Ediciones
Caballero Bustamante
(Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sindicato .........................................................., debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio
actual en (s hubiese existido variacin del domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el
debido respeto nos presentamos y les decimos:
Que, siendo obligacin de las organizaciones sindicales comunicar
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del plazo previsto,
la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que mediante asamblea general realizada el da ............., se acord la modificacin de nuestras normas estatutarias que venan rigiendo en
nuestra organizacin, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos,
registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al
inciso d) artculo 10 del Decreto Supremo N 010-2003-TR- Texto
nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y
el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, considerar el TUPA vigente
a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores, tngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos.
OTROS DIGO: Adjunto al presente:
1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por los participantes (nombres, apellidos y firmas) a dicho evento, en
que consta la aprobacin de reforma de estatutos.
2. Copia autntica del nuevo texto estatutario (mecanografiada)
3. Copia de la pgina del Libro de Actas, en la que se encuentre asentada la correspondiente acta, en donde conste
el sello de autorizacin, por la AAT.
Lima, .........de................... del 201.........
305
306
Ediciones
Caballero Bustamante
INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO DE SINDICATOS
INSCRIPCIN DE FEDERACIONES
Y CONFEDERACIONES
Ediciones
Caballero Bustamante
307
Micro y30
Pequea Empresa Captulo 30
CAPTULO
(Empleador)
(Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
309
310
(Empleador)
(Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante
(Trabajador)
311
Obligaciones en
CAPTULO
31el sector pblico Captulo 31
Obligaciones en el
sector pblico
1. Modelo de Declaracin Jurada de ingresos, bienes y rentas
SECCION SEGUNDA
INFORMACION PUBLICA
DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS
LEY N 27482
DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD
ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL
DATOS GENERALES DEL DECLARANTE
DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opcin)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR
DECLARACION DEL PATRIMONIO
RUBROS DECLARADOS
SECTOR PUBLICO
INGRESOS MENSUALES
OTROS *
BIENES **
Nota:
* Incorpora el total del valor de los rubros IV y V de la Seccin Primera.
** Incorpora el total del valor de los rubros II y III de la Seccin Primera.
OTRA INFORMACION QUE CONSIDERE EL OBLIGADO
Ediciones
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SECTOR PRIVADO
TOTAL S/.
TOTAL S/.
313
OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opcin)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR
DATOS DELCONYUGE
DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
RUC
DECLARACION DEL PATRIMONIO
I. INGRESOS
TOTAL S/.
DESCRIPCION
Nota: Pinturas, joyas, objetos de arte, antigedades (valores mayores a 2 UIT por rubro)
PLACA / CARACTERISTICAS
VALOR S/.
CARACTERISTICAS
TOTAL BIENES MUEBLES
IV. AHORROS, COLOCACIONES, DEPOSITOS E INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO)
ENTIDAD FINANCIERA
INSTRUMENTO FINANCIERO
VALOR S/.
TOTAL AHORROS
V. OTROS BIENES E INGRESOS DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO)
DETALLE DE LOS INGRESOS
TOTAL S/.
MONTO S/.
TOTAL DEUDA
NUMERO DE PERSONAS DEPENDIENTES A SU CARGO
FECHA DE ELABORACION
314
Ediciones
Caballero Bustamante
2.2
Nombre, Apellidos:
Tiempo de Servicios:
Documento de Identidad:
Puesto o Cargo:
Rgimen de Contratacin:
3) Plazo de Inhabilitacin
Fecha de Inicio:
Fecha de Fin:
Fecha:
Oficio/Carta:
5) Causa de destitucin o despido:
6) Nombre, autoridad u rgano que comunica la sancin de destitucin o despido:
7) Resolucin Judicial que declare la nulidad de la sancin.
N
Fecha
Nota 1) La comunicacin debe estar referida a una sola persona y por tanto debe ser presentada por cada sancin de destitucin o
despido impuesta por la entidad.
Nota 2) En caso de comunicar informacin referida al punto 7) se debe adjuntar copia de la Resolucin Judicial y llenar la informacin slo en los puntos 1, 2.1 y 6 de la comunicacin. En el caso del punto 6 indicar nombre, autoridad u rgano que comunica la
Resolucin Judicial.
(*) El Formato para comunicar sanciones de destitucin y despido tambin se encontrar a disposicin de las entidades de la Administracin Pblica en el portal electrnico de la Presidencia del Consejo de Ministros www.pcm.gob.pe.
Ediciones
Caballero Bustamante
315
Sindicato de trabajadores
pblicos Captulo 32
CAPTULO
32
Sindicato de trabajadores
pblicos
1. Modelo de registro de las organizaciones sindicales al ROSSP
REGISTRO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES AL ROSSP
Sumilla: Solicita Inscripcin de la Organizacin Sindical en el
ROSSP
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
Ediciones
Caballero Bustamante
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la eleccin de la Junta Directiva elegida o modificada), del
Sindicato............................................., con domicilio legal en.
................................, ante ustedes con el debido respeto nos
presentemos y decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, integrada
por trabajadores sujetas al rgimen de la actividad (indicar si
es privado, pblico o mixto), y siendo obligacin de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, la nmina o cambios de la junta Directiva producidos,
cumplimos con comunicarle, dentro del plazo de eleccin (los
Cambios) de la Junta Directiva por el perodo..............habindose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos
en la norma estatutarias vigentes, registradas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo., conforme al Decreto Supremo N
003-2004-TR y la Directiva N 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta
Directiva por el periodo............
317
318
Ediciones
Caballero Bustamante
Otros modelos
1. Modelo de solicitud para el registro de
entidades empleadoras que realizan
actividades consideradas riesgosas
SELLO Y FIRMA.
Adjunto:
Copia del RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% UIT,
Tributo 5541 (Presentacin Extempornea)
(1) Nombre o razn social del empleador.
(2) Domicilio dentro del trabajo en el que se realizan actividades
de alto riesgo
Actividad de alto riesgo segn Anexo N5 del D.S. N 00398-SA de 14-04-1998.
Ediciones
Caballero Bustamante
319
3. Modelo de designacin del representante de crditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal
DESIGNACIN DE REPRESENTANTES DE CRDITOS LABORALES ANTE LA
JUNTA DE ACREEDORES DE DEUDORES SOMETIDOS AL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
EXP. N
....................
- ....... DRTPEL-DPSC-SDRG
320
Ediciones
Caballero Bustamante
5. Modelo de declaracin jurada que debe presentar el empleador para sealar las cuentas
en las que acreditar las remuneraciones o pensiones
MODELO DE DECLARACIN JURADA QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR PARA SEALAR
LAS CUENTAS EN LAS QUE ACREDITAR REMUNERACIONES O PENSIONES
Ciudad y fecha
Seores: ....................................... (1)
Presente.Por la presente y bajo mi exclusiva responsabilidad, declaro bajo juramento que la(s) cuenta(s) que detallo a continuacin, abierta(s) en su empresa, ser(n) utilizada(s) para acreditar remuneraciones o pensiones, segn lo establecido en el inciso c) del Apndice de la Ley N 28194.
Apellidos y Nombres
Tipo de
Nmero de
del trabajador o pensionista Documento de Identidad Documento de Identidad
(2)
(3)
(4)
N
Cuenta
(5)
Tipo de
Cuenta Moneda
(6)
(7)
Cuenta
Exclusiva
(8)
Por intermedio de la presente me comprometo a comunicarles cualquier modificacin que pudiera presentarse sobre dicha situacin,
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su ocurrencia. Asimismo, autorizo a su institucin a entregar a la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, cuando sta lo requiera, el original o copia del presente documento.
Finalmente, declaro que los datos consignados en el presente documento son correctos y completos, y que esta declaracin se ha
confeccionado sin omitir o falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresin de la verdad.
Ediciones
Caballero Bustamante
321
Exp. N
Auxiliar Coactivo
:
:
d) Se ha omitido la notificacin al obligado del acto administrativo que sirve de ttulo para la ejecucin;
e) Se encuentra en trmite o pendiente de vencimiento el plazo para la presentacin del recurso adminis trativo de reconsideracin, apelacin, revisin o demanda contencioso-administrativa presentada dentro
del plazo establecido por ley contra el acto administrativo que sirve de ttulo para la ejecucin, o contra
el acto administrativo que determine la responsabilidad solidaria en el supuesto del articulo 18 numeral
18.3 de la Ley;
...
f) Existe convenio de liquidacin judicial o extrajudicial o acuerdo de acreedores de conformidad con las
normas legales pertinentes o declaracin de Quiebra
...
g) Existe resolucin que concede el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda
Con este objeto y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 16.3 adjunto las pruebas siguientes:
1)
2)
3)
4)
Cumplo tambin de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N 016-2003-TR Texto nico de Procedimientos Administrativos-, con adjuntar el recibo por la suma de S/. 79.20 (Setenta y nueve y 20/100 Nuevos Soles) correspondiente a la Tasa de
Cdigo 6149 -Banco de la NacinLima,
322
de
de
201
Ediciones
Caballero Bustamante
) por (
) por (
) por (
) meses
) meses
) meses y Fraccionamiento
) por
) meses
NO
Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la va administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolucin ha sido materia de desistimiento.
Se
( )
( )
(
(
)
( )
( )
( )
( )
En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerir mediante Esquela, la Constancia de Pago Original por
Costas y Gastos Procesales.
Atentamente,
..,.de.del
Teniendo este documento carcter pblico de declaracin jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del D.S. N 006-99-TR, asumimos responsabilidad por la veracidad de la informacin contenida en l, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en caso
de incumplimiento o falsedad.
Ediciones
Caballero Bustamante
323
324
Ediciones
Caballero Bustamante
Huella Digital
(obligatorio)
Ediciones
Caballero Bustamante
325
DECLARACIN JURADA
Yo, __________________________, identificado(a) con documento de identidad ___________________ N ____________________, domiciliado (a) en ______________________________________________ declaro tener conocimiento de:
1. Que la ley 27585, otorga una Pensin Provisional como anticipo de mi pensin definitiva, en caso no se haya emitido la resolucin
correspondiente a sta en el plazo de noventa das calendario.
2. Que de ser denegada la pensin definitiva y habiendo agotado la va administrativa me comprometo a la devolucin de los montos
percibidos como anticipo por concepto de Pensin Provisional.
3. Que de ser favorable el otorgamiento de la pensin definitiva, los montos percibidos como anticipo por concepto de "Pensin
Provisional" se considerarn como parte de los devengados que me corresponden.
Lima, __________ de __________________ del ao __________
Firma: ______________________________ Nombre: _______________________________________
(Tipo y Nmero de Documento de Identidad): ___________________________________________
Huella Digital
11. Modelo de declaracin jurada del empleador del trabajador del hogar
DECLARACIN JURADA DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I
___________________ en calidad de empleador (a) de un trabajador (a) del hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ...............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doa ..............................................................................
3. Que mi cnyuge es don (a) ....................................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doa ..............................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doa .............................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doa ............................................................................
7. Que no me une vnculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleado (a) del hogar don (a) ............................
....................... ni con su cnyuge don (a)................................................................................................................................................
8. Que sus servicios fueron prestados en la siguiente direccin ................................................................................................................
9. Que los servicios fueron cancelados con mis ingresos provenientes de ................................................................................................
........................................ indicar direccin ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciin en Proceso
Administrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe PbIica - Falsificacin de Documentos - Falsedad Genrica - artculo
427 y 438 del Cdigo Penal en concordancia con el artculo IV 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
General Ley N 27444.
Lima,
de
de 201
326
Ediciones
Caballero Bustamante
Ediciones
Caballero Bustamante
327
328
Si pertenece al SNP
Total aportes:
S/.190,80
Ediciones
Caballero Bustamante
SNP
1. Pensin de jubilacin
2. Pensin invalidez
3. Pensin de sobrevivencia (no
excede del 100% de la remuneracin mensual del afiliado)
en la forma siguiente:
42% de la remuneracin
mensual del afiliado para
la viuda sin hijos;
35% de la remuneracin
mensual para la viuda
con hijos;
14% de la remuneracin
mensual para cada hijo
14% de le remuneracin
mensual para los padres,
en caso se encuentren en
condicin de dependencia
y sean mayores de 60 aos
Los hijos sanos reciben pensin hasta los 18 aos de
edad; aquellos que son invlidos permanentes perciben
pensin en forma vitalicia.
4. Gastos de sepelio.
1. Pensin de jubilacin
2. Pensin de invalidez
3. Pensin de sobrevivencia
(no excede del 100% de la
remuneracin mensual del
afiliado)
50% para la viuda.
50% para los hijos. La
pensin se puede extender ms all de los 18
aos de edad, si es que
los hijos estn incapacitados para el trabajo
o siguen en forma ininterrumpida estudios de
nivel bsico o superior
20% para cada padre, en
tanto no hubiera cnyuge
o hijos, sea invlido o
tener ms de 60 o ms
aos de edad el padre y
55 o ms aos de edad la
madre, depender econmicamente del causante.
4. Capital de defuncin
Ediciones
Caballero Bustamante
SNP
SNP
329
vital (RMV).
Pagar diferencial de aportes.
El beneficio de la pensin mnima en el SPP se ha establecido para todos los afiliados al SPP que al momento de su
creacin (diciembre de 1992) pertenecan al SNP (Ley N
28991).
330
SPP
SNP
Jubilacin Adelantada
Hombres: 55 aos edad y
30 aos de aporte;
Mujeres: 50 aos edad y
25 aos de aporte.
Los trabajadores despedidos
por reduccin de personal o
cese colectivo podrn optar
por la jubilacin adelantada acreditando 20 aos de
aportes y 15 o 13 aos de
aportes (segn se trate de
hombres o mujeres) si el
despido se produjo hasta el
18 de diciembre de 1992. y
las edades mencionadas.
En caso de jubilacin adelantada el monto de la pensin
se reduce en 4 % por cada
ao de adelanto respecto
de los 65 aos de edad. No
obstante, la pensin mnima
vigente es S/. 415 (igual a la
presentada en el cuadro de
la pregunta N 9).
Cabe sealar que se otorga
pensin por los llamados
regmenes especiales a los
trabajadores mineros, de
construccin civil, de la
industria del cuero, martimos, pilotos y periodistas.
En ninguno de los casos
mencionados, salvo en el de
los trabajadores martimos,
se debe realizar el descuento
por adelanto de edad.
Ediciones
Caballero Bustamante
SNP
La pensin es
vitalicia y mantiene un valor
fijo.
Las variaciones futuras en
el monto de la
pensin estarn
en funcin a las
disponibilidades presupuestales.
14. Modelo de solicitud para el registro de entidades empleadoras que realizan actividades
consideradas riesgosas
MODELO DE SOLICITUD PARA LA INSCRIPCIN EN EL RENECOSUCC
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional......................., con RUC N ................., (Denominacin social) con
domicilio en ........................ (indicar domicilio de la sede principal) ...................... Telfono ...................... debidamente representada
por ..................., en su calidad de ...................., identificado con DNI N ................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 1, 3, 4 y 5 del Decreto Supremo N 004-2007-TR, que crea el Registro Nacional de
Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil, solicito la inscripcin en el Registro indicado como empresa acreditada.
POR LO TANTO:
A usted, solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados
expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto al presente:
1. Copia de la escritura pblica de constitucin inscrita en los Registros Pblicos y sus modificaciones de ser el caso.
2. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento..
3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada en el Registro nico del Contribuyente (RUC).
4. Copia del Documento Nacional de Identidad del representante legal de la Empresa.
5. Listado de calificaciones del personal contratado por mi representada.
6. Original del Comprobante de Pago de la Tasa correspondiente, de acuerdo a lo previsto en el Texto nico de Procedimientos
Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
............., .........de ............................... de 201...
Ediciones
Caballero Bustamante
331
TTULO III
Tributacin
Laboral
333
334
Ediciones
Caballero Bustamante
Sistema
CAPTULO
34tributario laboral Captulo 34
13%
13%
(1)
9%
9%
SENATI
0.75%
0.75%
SENCICO
0.2% (5)
CONAFOVICER
2%