MODALIDADES DE CONTRATACIN

EN EL SECTOR PRIVADO
Qu es un contrato de trabajo?
Es acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y
a cambio de un salario.

Elementos de un contrato
Prestacin personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente,
bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.

Dependencia o subordinacin: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de

rdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de
ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.

Remuneracin o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en
dinero o especie, que no podr ser modificado sin acuerdo con el trabajador.

Modalidades de Contrato
Dentro de la legislacin colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes
modalidades de contratos de trabajo que varan dependiendo de la duracin, forma y
contenido.

Por su forma:
VERBAL: Tiene lugar cuando las partes, empleador y trabajador, por simple acuerdo
expresado oralmente manifiestan su voluntad de vincularse recprocamente y
acuerdan la ndole de trabajo, sitio en donde ha de realizarse cuanta y forma de
remuneracin, especialmente.

ESCRITO: Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito su voluntad de
vincularse recprocamente. Deben pactarse por escrito periodo de prueba, salario
integral, los pagos que no son salario.

Por su duracin:
1 ) CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO (Art. 47 del CST)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Caractersticas

Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar

el contrato a travs de un contrato escrito.

El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,

descansos remunerados y aportes parafiscales.

La terminacin del contrato puede ser por justa causa, caso en el cual debe
garantizarse un debido proceso a travs de un procedimiento administrativo que debe
adelantar la empresa, o sin justa causa, caso en el cual el trabajador debe ser
indemnizado de acuerdo a los trminos que establece la ley.

El contrato tambin puede ser terminado por parte del trabajador con la presentacin
de su renuncia o de comn acuerdo entre las partes.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.

2) CONTRATO A TRMINO FIJO (Art. 46 del CST y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el
plazo pactado sea inferior a un ao.

Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:

contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un
vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.

Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un (1) ao.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.

3) CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL (Art. 6 del CST)

Segn el CST, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel
trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de
viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar
el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico
estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la
empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para
evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas

Puede ser verbal o escrito.

Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.

Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

Existe otra modalidad de contratacin, el contrato por prestacin de

servicios, pero ste no es precisamente un contrato laboral, sino otra manera comn
de emplear a personas independientes en tareas especficas del sector pblico y
privado.
A diferencia de los anteriores, este tipo de contratos, se rige por las normas del
Cdigo Civil.
El contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural
o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre
las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones
sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar. El trabajador, llmese Contratista, recibe unos Honorarios a los cuales se le
descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.