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Los poderes publicos - crean, aplican y velan por el cumplimiento de las normas
juridicas
1. Poder legislativo - el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados en conjunto
Parlamento/Cortes Generales) y las asambleas legislativas (en el nivel autonomico), son los
encargados de redactar y aprobar las leyes, respectivamente, en el ambito estatal.
2. Poder ejecutivo - El Gobierno (tambien denominado Ejecutivo), los ministerios y los organos de
gobierno de las comunidades autonomas, aplican las leyes dictadas por el poder legislativo.
3. Poder judicial - los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y reclamaciones que
se puedan plantear por el incumplimiento o interpretacion de las normas juridicas.
Las leyes:
A. Leyes basicas - la mas importantes del sistema legal
1. Constitucion/ Carta Magna - la columna vertebral del ordenamiento juridico espaol, la norma
suprema que debe respetar cualquier otra ley.
2. Leyes organicas - relativas al desarollo de los derechos fundamentales y libertades publicas, las
que aprueben los estatutos de autonomia, el regimen electoral general, las leyes de educacion y
cualquier otra que prevea la Constitucion.
3. Leyes ordinarias - regulan las restantes materias (las que no seocupan las leyes organicas). Son
las mas numerosas ej. ley del ruido, la publicidad, residuos, sociedades limitadas, hipoteca, etc.
B. Normas con rango de ley - legislado por el Gobierno
1. Reales Decretos Legislativos - normas con rango de ley que el Gobierno elabora cuando asi lo
autorizan las Cortes.
2. Reales Decretos - Leyes - ante situaciones extraordinarias (urgencia). Dictadas por el Ejecutivo,
y en un plazo mximo de 30 dias tienen que ser sometidas a votacion en el Congreso de los
Diputados (ej. el abastecimiento de poblaciones afectadas por sequia o medidas de choque para
las obligaciones establecidas en el, vinculan a las partes siempre que respeten las leyes.
H.Costumbre laboral - una conducta que se adopta como norma no escrita en un
determinado mbito. Para que sea aplicable debe darse en una localidad y profesin concretas y
ademas debe probarse.
Principios del Derecho del Trabajo - los criterios que permitan resolver
posibles conflictos en caso de que surjan, para proteger y beneficiar al trabajador.
1. Principio de la jerarqua normativa: ET establece min. de descanso semanal de 1 da y medio
ininterrumpido. Ningn convenio o contrato de trabajo puede establecer menos de ese tiempo,
aunque, para compensar, ofrezca mejoras en otros aspectos. En cambio, si es posible establecer un
descanso superior a dicho da y medio.
2. Principio de norma mas favorable: en caso de conflicto entre dos o mas normas, sera
de aplicacin la mas favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior.
3. Principio de condicin mas beneficiosa: los contratos con anterioridad conservaran sus 10 de
asuntos propios y ademas se beneficiaran de la mejora salarial, aunque un nuevo convenio establece
7 dias.
4. Principio in dubio pro operatorio: en caso de duda en lo que respecta a la interpretacion de una
norma, debe aplicarse la mas beneficiosa para el trabajador.
5. Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales que reconozcan las leyes, convenios o
cualquier norma que les sea de aplicacion (vacaciones de 30 dias naturales).
El trabajador - persona fisica que voluntariamente, presta servicios retribuidos por cuenta
del empresario y bajo su direccion.
1. Edad - se prohibe la admision al trabajo a los menores de 16 anyos, excepto:
- En espectaculos publicos, la autoridad laboral debera autorizar el contrato con el menor.
- Jovenes de 16 y 17 anyos con autorizacion de sus padres o tutores para firmar un contrato de
trabajo o estar emancipados.
- No se puede realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos (22.00 - 06.00), actividad
insalubres, peligrosas y nocivas para su salud o su formacion profesional y humana (venta de
tabaco, vigilancia nocturna o recogida de basuras)
2. Incapacidad - por razones de salud fisica, psiquica o otras, la justicia puede declarar a una
persona incapacitada para trabajar.
3. Titulacion - determinadas actividades exigen titulaciones academicas o profesionales que limitan
el acceso a las mismas (abogados, farmaceuticos, medicos)
4. Nacionalidad - ciudadanos de UE gozan de libre circulacion dentro de sus fronteras; los
extranjeros no pertenecientes a paises miembros de la UE precisan de un permiso de trabajo
expedido por Ministerio de Trabajo e Inmigracion.
- El trabajador: informarle en el pazo de 2 meses sobre los elementos esenciales del contrato y sus
condiciones de ejecucion. La relacion laboral > 4 semanas, tiene que ser formalizado (escrito)
Informacion que el empresario ha de proporcionar al trabajador:
- Identidad de las partes
- Categoria, grupo profesional o descripcion resumida del puesto de trabajo
- Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestacion habitualmente
- Jornada de trabajo: duracion y distribucion de la jornada ordinaria de trabajo
- Fecha de inicio de la relacion laboral y duracion previsible
- Periodo de prueba, si lo hubiera
- Cuantia y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales si los
hubiera.
- Vacaciones anuales (minimo 30 dias naturales)
- Plazo de preaviso para la extincion de contrato
- Convenio colectivo aplicable a la relacion laboral
Grupo profesional - conjunto de aptitudes, titulaciones y contenido general de una prestacion
laboral.
modalidad de contrato.
Tipos de contrato
A. Los contratos formativos - insertar profesionalmente a jovenes sin experiencia laboral.
1. El contrato de trabajo en practicas - sirve para facilitar la obtencion de experienca
profesional adecuada al nivel de estudios cursados; titulacion universitaria o de formacion
profesional de grado medio o superior en un plazo de max. 4 aos desde la finalizacion de los
estudios y 6 aos para los discapacitados.
- Duracin: min 6 meses max 2 aos (sea en la misma empresa o en otra distinta), excepto si
hubiese cursado estudios en un nuevo ciclo.
- Jornada: a tiempo parcial o completo
- Periodo de prueba: max 2 meses para grado superior y de 1 mes para grado medio, salvo
establezca otro.
- Salario: 60% el primer ao y 75% el segundo del salario fijado en convenio, pero no inferior al
SMI (633,33 euros brutos/mes); en el caso de contratacion a tiempo parcial, se calculara al tiempo
efectivamente trabajado.
- Forma: obligatoriamente por escrito
- Certificacin: al terminar el contrato se entrega al trabajador un certificado en el que conste la
duracion de las practicas, el puesto y tareas sin incluir apreciaciones personales.
- Informacin: el empresario informara a los contratado en practica, la existencia de puestos
vacantes para garantizar las mismas oportunidades.
2. El contrato para la formacion - la adquisicion de la formacion teorica y practica necesaria para
el desempeo de un oficio, para personas de 16 a 21 aos que carezcan de titulacin; no hay limite
para los discapacitados y 24 aos para desempleados (hasta 25 aos segun que convenio).
- Duracin: min. 6 meses max. 2 aos; el convenio puede establecer hasta 3 aos.
- Jornada: una parte del trabajo se dedica a trabajo efectivo, y otra no inferior al (min) 15% de la
jornada,a formacin (tiene que ser jornada completa - no esta permitido jornada parcial).
- Periodo de prueba: en defecto de lo que establece el convenio, no max. de 2 meses o 3 meses en
empresas con menos de 25 trabajadores.
- Salario: segun el convenio, en su defecto no inferior al SMI en proporcion al tiempo de trabajo (si
el tiempo de formacin 20%, el trabajador percibir 80% del SMI fijado por el convenio).
- Forma: obligatoriamente por escrito
- Certificacin: consta la duracion de la formacion teorica y el nivel de formacion practica
adquirida.
La contratacion indefinida
A. El contrato indefinido ordinario - es el que no establece fecha de finalizacion (trabajador fijo)
- Incumplimiento de alta: esta dado de alta con un plazo de mas de 15 dias despues de haber
superado el periodo de prueba.
- Ausencia de forma escrita: un contrato de practicas que no haya sido formalizado por escrito
convierte el contrato en indefinido y a tiempo completo, salvo que se demuestre la temporalidad del
contrato.
- Ausencia de denuncia: cuando no se comunica al trabajador el final de la relacion laboral (un
contrato por obra o servicio > 1 ao y no ha sido denunciado en los 15 dias antes de su
finalizacion).
- Fraude de ley: cuando los contratos temporales se utilizan para cubrir necesidades permanentes o
para realizar actividad normal de la empresa.
exigido de forma gradual. (2009 - 21 anyos cotizados, 2010 - 24 anyos cotizados, 2011 - 27 anyos
cotizados, 2012 - 30 anyos cotizados).
- Antiguedad en la empresa de 6 anyos, exigido de forma gradual (2009 - 3 anyos de antiguedad,
2010 - 4 anyos de antiguedad, 2011 - anyos de antiguedad, 2012, 6 anyos de antiguedad).
- Posibilidad de simultaneidad con contrato de relevo: hasta que el beneficiario de jubilacion
cumpla 65 anyos, la empresa podra concertar un contrato de relevo con un desempleado o con una
persona con un contrato de duracion determinada.
- Reduccion de jornada y salario: entre 25 y 75%. Si la empresa suscribe un contrato de relevo
indefinido y de jornada completa, la reduccion puede llegar a un 85%.
C. El contrato de relevo - complementar la jornada de trabajo que ha quedado reducida a causa de
una jubilacion parcial:
- Relevista: el trabajador de relevo debera estar en situacion de desempleo o tener ya un contrato de
duracion determinada con la empresa.
- Durcion: minimo el tiempo que falte al trabajador sustituido par alcanzar la edad de jubilacion.
- Jornada y salario: en funcio de la jornada y salario del trabajador jubilado parcialmente.
inicialmente pactada en el contrato de trabajo, CC o fijada por ley; registrada y entregada 1 copia
del resumen al trabajador y representantes de los trabajadores; se pueden retribuir o compensar con
descansos segn CC y en el contrato de trabajo:
- si se pagan, el importe es min. igual al de una hora ordinaria.
- si se compensan con descansos, se disfruta dentro de los 4 meses siguientes a la fecha que se
realizaron.
- el limite legal es max 80 hrs (voluntario) anuales; sin limite para HE compensadas con descansos/
tiempo libre ni las de fuerza mayor.
Tipos de horas extraordinarias:
- Voluntarias: las realiza el trabajador porque as lo desea (cotizan un 4,7%)
- Obligatorias: pactadas en el contrato de trabajo y CC (estructurales - cotizan un 4,7%; fuerza
mayor - cotizan un 2%); estructurales: tienen su origen en la propia actividad empresarial
(ausencias, imprevistas, cambios de turno), figuran en CC.
Prohibido a realizar horas extraordinarias a:
- Menores de 18 aos
- Trabajadores nocturnos, salvo para actividades especiales y autorizadas
- Trabajadores a tiempo parcial, salvo HE por fuerza mayor; Si el contrato es indefinido, puede
realizar hrs complementarias y se pacta por escrito.
- Durante el periodo de reduccin de jornada por maternidad.
IV. La reduccion de jornada:
El derecho que permiten hacer un menor numero de horas de trabajo debido
a circunstancias personales o familiares del trabajador; es incompatible con el disfrute del descanso
de maternidad a tiempo parcial.
a. Lactancia: un hijo menor de 9 meses, el padre o la madre (indistintamente) en el caso de que
ambos trabajen, tienen derecho a reducir su jornada diaria en 1 hora (retribuida); e.j. podrn entrar
media hora mas tarde y salir media hora antes de su horario habitual.
b. Hospitalizacion de recin nacidos: tras un parto, si el bebe tuviera que permanecer hospitalizado,
el padre o la madre tendrn derecho a reducir 1 hora / da (sin reduccin de salario) o hasta max. 2
hrs con la disminucin proporcional del salario.
c. Guarda legal: reduccin de jornada y salario entre un octavo y la mitad de la jornada solicitada
por los trabajadores que tengan a su cuidado:
- un menor de 8 anyos
- una persona discapacitada fsica, psquica o sensorial que no desempee una actividad retribuida.
- un familiar hasta 2ndo grado por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si
mismo y no desempee una actividad retribuida.
d. Violencia de genero: la trabajadora victima para su proteccin o para recibir asistencia social, con
merma proporcional de salario. Para acceder deber aportar una orden de proteccin emitida por
un juez o un informe de ministerio fiscal.
2. El trabajo nocturno y a turnos
a. Trabajo nocturno - cuenta con reglas especiales para velar por la salud y el bienestar del
trabajador:
- el que se presta entre las 22.00 y las 6.00 de la manana; mayor retribucion (+ 25% segun CC)
- se realizan al menos 3 hrs de su jornada diaria o un tercio de su jornada anual en dicho
intervalo de tiempo.
- No pueden efectuar las horas extraordinarias
- No lo pueden realizar los menores de 18 anyos
- No pueden exceder de 8 hrs/ dia de promedio en periodo de 15 das, salvo si existen las jornadas
especiales.
- Evaluacin gratuita de la salud o derecho a cambiar a jornada diurna cuando se detecten
problemas de salud.
b. Trabajo por turnos
- se realiza cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de manera sucesiva.
- Se pueden acumular 1/2 dia del descanso semanal por periodos hasta 4 semanas o separarlo del
dia completo para su disfrute en otro dia de la semana.
- No pueden tener el turno de noche mas de 2 semanas consecutivas, salvo que lo haga
voluntariamente.
- Tienen derecho a un plus de turnicidad.
- Tienen preferencia para escoger turno de trabajo quienes cursen con regularidad estudios para
la obtencin de un titulo acadmico o profesional reconocido oficialmente.
3. El calendario laboral
documento que fija la jornada laboral anual y se realiza cada anyo y cuyo contenido se elabora de
acuerdo con lo regulado por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin, comunidades autnomas y
ayuntamientos.
a. El horario de trabajo - se fija en CC o en el contrato individual
- Horario rgido: los trabajadores permanecen en su lugar de trabajo desde el inicio fijado hasta
su finalizo.
- Horario flexible: el inicio y fin de la jornada varan dentro de determinados margenes; e.j. medida
de conciliacin de la vida familiar con la laboral.
b. Vacaciones anuales - el periodo de descanso retribuido que tiene el trabajador cada anyo;
- ET = min. 30 dias naturales (incl.domingos y festivos) por cada anyo natural (1 de enero - 31 de
diciembre);
- CC pueden incluir mas das, pero no menos.
- Las fecha se fijaran de comn acuerdo entre empresario y trabajador, conforme a CC. Los
trabajadores conocer su periodo como min. 2 meses de antelacin.
- No se pueden sustituirse por compensacin econmica salvo en finiquito.
- Si el periodo coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o
permiso de maternidad, tendr derecho a disfrutar en fecha distinta, aunque haya terminado el
anyo natural.
c. Festivos - jornadas laborales retribuidas;
- No superior a 14 das al ao (2 corresponde a fiesta local fijadas por los ayuntamientos).
- El calendario de fiestas nacionales es aprobados anualmente por el Gobierno
(comunidades autnomas lo pueden modificar con 2 das de sus propios festivos), se respetan
siempre: 25 de diciembre (navidad), 1 de enero (anyo nuevo), 1 de mayo fiesta del trabajo, 12 de
octubre, fiesta nacional de Espaa.
- Trabajar el da de fiesta: la empresa deber permitir un descanso compensatorio o si no lo
permitiera abonar, ademas del salario correspondiente, el importe de las horas trabajadas en
festivo incrementado en un 75%.
4. Los permisos retribuidos
El trabajador, previo aviso y justificacin (previa o posterior), tiene derecho a ausentarse del trabajo
sin perder remuneracin por motivos:
- Matrimonio (y parejas de hecho en algunos CC): 15 das
- Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: tiempo indispensable (+/- 1 hora) depende
de la empresa.
- Lactancia de hijo menor de 9 meses (sustituible por la reduccin de jornada correspondiente): 1
Tema 4 - La Nomina
1. El recibo de salarios / La nomina - el documento que justifica la entrega de
la remuneracin pactada.
2. Los devengos de la nomina / salario bruto - el apartado de la nomina en el que figuran las
percepciones salariales y no salariales; las cantidades que percibe el trabajador por los diversos
conceptos que integran el salario.
a. Las percepciones salariales (cotizan a la SS) - cantidades recibidas por el trabajo realizado (SB,
Compl, Pagas Extras, Salario en especie)
Complementos salariales:
- Personales (antigedad, ttulos, idiomas, conocimientos especiales, etc)
- De puesto de trabajo, no consolidables (peligrosidad, penosidad, toxicidad, embarque y otros
catalogados por ministerio de trabajo)
- Por calidad o cantidad de trabajo ( incentivos, horas extraordinarias, asistencia, etc.)
- De residencia (provincias insulares, Ceuta, Melilla)
- Situacin y resultados de la empresa (participacin en beneficios, prima de productividad)
Pagas extras: min. 2 por ao (ampliable y cuantificable por CC); una se abona obligatoriamente en
diciembre y otra normalmente en julio o junio; se pueden prorratear mensualmente; su devengo
pueden ser anual o semestral.
Salario en especie: remuneracin en bienes distintos del dinero, concedidos porque as consta en
CC o en el contrato (utilizacin de vivienda, utilizacin o entrega de automvil, prestamos a tipos
de inters inferiores al legal del dinero, prestaciones en concepto de manutencin, hospedaje, viaje
de turismo y similares)
b. Las percepciones no salariales (no cotizan a la SS) - cantidades que no se percibe por el trabajo
realizado, sino por otros motivos diferentes que se relacionan con el; pagos que se destinan a
compensar gastos o necesidades del trabajador (Indemnizaciones o suplidos, Prestaciones e
indemnizaciones de la SS, Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos, propinas)
Suplidos - compensaciones por gastos del trabajador con ocasin de su actividad laboral
- Quebranto de moneda (errores de la cajera del banco)
- Desgaste de herramientas o uniforme
- Prendas de trabajo
- Dietas de viaje
- Gastos de locomocin
- Plus de transporte urbano y de distancia
3. Las deducciones salariales - cantidades que le son retenidas a los trabajadores (IRPF,
aportaciones a la SS, Anticipos, Valor de los productos en especie y cuotas sindicales o
devoluciones de prestamos, embargo de deudas)
a. Cuotas de retencion de IRPF - se realiza en funcin de los ingresos y la situacin personal y
familiar del trabajador.
b. Las cuotas de cotizacion a la Seguridad Social - se calcula segn las bases de cotizacin a la SS:
- BCCC: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de enfermedad comn y accidente no
laboral.
- BCCP: hacer frente a las situaciones de necesidad derivadas de accidente de trabajo, enfermedad
profesional, desempleo, formacin profesional, fondo de garanta salarial.
- BCHEX: se cotiza por ellas, al ser horas de trabajo que se aaden a la jornada ordinaria.
- IRPF: anticipar dinero a cuenta del IRPF.
c. Los grupos de cotizacin / las categoras profesionales - a efectos de cotizacin a la SS.
1.- Trabajadora con contrato de 1 de abril - 30 de noviembre; salario base 750 euros + plus de
actividad 100 euros y plus de rendimiento 90 euros; 3 pagas extras: navidad + verano(sb + compl) y
beneficios (sb); pagas extras recibido 300 euros; vacaciones disfrutado 10 dias;
- Sueldo/dia: (750+100+90)/30 = 940 / 30 = 31,33 euros
- Pagas extras de verano: 8/12 x 940 = 626,67 euros
- Pagas extras de navidad: 626,67 euros
- 3a pagas: 8/12 x 750 = 500 euros
- Total pagas extras: 2003,34 euros - 300 (recibido) = 1,753,34 euros
- Vacaciones: 8/12 x 30 das = 20 das - 10 das (disfrutado); 10 das x 31,33 euros = 313.3 euros
- Total a percibir: 2,066,64 euros
2.- Trabajador con contrato de 1 de enero - 18 de febrero; salario base 950 euros + complemento
180 euros; pagas extras = sb (recibido p.e. de verano 90 euros); vacaciones disfrutado 3 dias;
- Sueldo/da: (950+180)/30 = 37,66 euros; sueldo de 1 de enero - 18 de febrero: 18/30 x 1130 = 678
euros
- Pagas extras: (48 /360 das) x 950 euros x 2 pagas = 253,33 euros - 90 euros (recibido) = 163,33
euros
- Vacaciones: (48/360 das) x 30 das = 4 dias - 3 dias (disfrutado) = 1 dia x 37,66 euros
- Total a percibir: 878,996 euros (brutos)
4. La impugnacin del despido - dentro del plazo legal 20 das hbiles (sbados y domingos no
incluidos), por va judicial ante el Juzgado de lo Social, despus de tratar de llegar antes a un
acuerdo con la empresa a travs de TAMIB (tribunal de arbitraje y mediacion de las islas baleares).
a. El acto de conciliacin - requisito previo para la tramitacin de cualquier procedimiento por
despido ante el Juzgado de lo Social; una vez presentada la papeleta se suspende el plazo de
20 das para presentar la demanda, durante 15 das mximo:
- con avenencia: si hay acuerdo, el trabajador sera readmitido o indemnizado cobrando en cualquier
caso los salarios que la empresa le deba.
- sin avenencia: imposibilidad de llegar a un acuerdo deja la va judicial como nica alternativa.
b. La va judicial - una demanda ante el Juzgado de lo Social, acompaada con la papeleta
de conciliacin; el plazo de 20 das hbiles (no incluye el acto de conciliacin); la sentencia:
- procedente: el empresario ha cumplido con las formalidades legales y se ha probado la causa
alegada; no hay indemnizacin ni abono de salarios de tramitacin;
- improcedente: no se ha probado la causa y no se han cumplido los requisitos de forma; el
empresario puede elegir entre readmitir al trabajador con derecho al cobro de los salarios
de tramitacin (la indemnizacin se devuelve) o extinguir el contrato abonando los salarios
de tramitacin y indemnizacin de 45 das/ao trabajado con mximo 42 mensualidades o
33 das/ao trabajado con mximo 24 mensualidades si es un contrato de fomento indefinida,
descontando la indemnizacin anterior;
- nulo: el despido se fundamenta en alguna de las causas discriminatorias prohibidas por la ley,
viola los derechos fundamentales del trabajador o incumple los requisitos formales exigidos en caso
del despido por causas objetivas; el empresario debe readmitir al trabajador y abonarle los
salarios de tramitacin (el trabajador devuelve la indemnizacin).
y desarrollado a travs de la Ley Orgnica de Libertad Sindical de 1985, que otorga a los
trabajadores los siguientes:
- Fundar sindicatos, as como a suspenderlos o extinguirlos, de forma democrtica
- A la actividad sindical
- A afiliarse al sindicato que elijan, siempre y cuando cumplan los estatutos del mismo
- A no afiliarse si no lo desean
- A separarse del sindicato al que estn afiliados
- A elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato al que estn afiliados.
Excepciones: no pueden sindicarse jueces, fiscales, miembros del ejercito ni guardias civiles.
Un sindicato - organizacin cuyo objetivo bsico es la defensa y promocin de los intereses
profesionales de sus afiliados y en general, el de todos los trabajadores.
1. Representatividad y funciones sindicales
Representativos - aquellos sindicatos que alcancen unos determinados porcentajes de eleccin en
un mbito geogrfico o funcional; los niveles de representatividad:
- sindicatos mas representativos en el nivel estatal: obtienen en el nivel estatal mnimo 10% de
los representantes de los trabajadores.
- sindicatos mas representativos en el nivel autonmico: logran al menos 15% siempre que
cuenten con un mnimo de 1500 representantes.
- sindicatos suficientemente representativos: en un mbito territorial y funcional al menos 10% de
los trabajadores en las empresas.
Los representantes de los trabajadores son elegidos por los trabajadores por un periodo de 4 aos
mediante sufragio directo, libre y secreto;
Competencias:
- actuar como representante e interlocutor con la administraciones publicas.
- promover la negociacion colectiva
- participar en la solucion extrajudicial de conflictos de trabajo
- promocin de elecciones para delegados de personal y comits de empresa
Electores - mayores de 16 anyos con antigedad de 1 mes en la empresa
Eligibles - mayores de 18 anyos con antigedad al menos 6 meses en la empresa; avaluados por
sindicatos, coaliciones de sindicatos o un numero de firmas de electores del mismo centro de trabajo
que por lo menos triplique el numero de puestos que se van a cubrir.
2. La representacin de los trabajadores - los trabajadores tienen derecho a participar en la
empresa a travs de sus representantes:
a. representacin unitaria (no tiene que pertenecer a un sindicato): formada por conjunto de
trabajadores elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa (los delegados
de personal y comit de empresa);
b. representacin sindical (pertenecen a un sindicato): conjunto de trabajadores afiliados a un
sindicato que asumen la representacin del mismo en la empresa; incluye las secciones sindicales y
los delegados sindicales; su funcionamiento esta regulado en la LOLS y estatuto de sindicato.
A. La representacin unitaria - en funcin del numero de trabajadores de la empresa o del centro
de trabajo habr:
- delegados de personal: representa a todos los trabajadores; es obligatorio 1 delegado de personal
en empresas que tengan > de 10 trabajadores:11-30 => 1 delegados; 31-49 => 3 delegados; en una
empresa de 6-10 trabajadores puede haber 1 delegado de personal (voluntario) si estos as lo
deciden por mayora; <5 no hay representacin;
- comits de empresa: rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en empresas o
centros de trabajo con > de 50 trabajadores: 50-100 => 5 representantes; 101-250 => 9
representantes;
- comit de empresa conjunto - en empresas con varios centros de trabajo en una misma provincia,
que sumen entre ellos > de 50 trabajadores;
- comit nter-centros - se forma cuando una empresa tenga varios centros de trabajo y cada uno
con comit de empresa propio, siempre que CC lo permita;
- comit de empresa europeo - en las empresas que cuenten con centros de trabajo en varios
Estados de la UE;
Liberados sindicales - los representantes que tengan acumulacin de horas y puede llegar a
eximirle (librar) de su jornada laboral.
Las competencias de los representantes:
- Recibir informacin (para su consulta o examen);
- Emitir informes (con carcter previo a decisiones que se adopten);
- Vigilar y controlar (el cumplimento de la legalidad vigente en materia de seguridad e
higiene, contratacin, Seguridad Social, etc.);
- Negociar y acordar (en nombre de los trabajadores sobre cuestiones que afectan);
- Participar y colaborar (en la mejora del clima social de la empresa)
Las garantas de los representantes de los trabajadores - protegido por la ley para garantizar sus
tareas:
- proteccin contra despidos y sanciones (durante su funcin y del ao siguiente a su mandato)
- prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo (respecto al resto)
- no discriminacin en su promocin econmica o profesional (por causa del desempeo de su
labor)
- libertad de expresin (en el mbito interno de la empresa)
- disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas (en razn de su cargo)
- apertura de expediente contradictorio (previo a cualquier sancin por faltas graves o muy graves)
Expediente contradictorio - derecho del representante del trabajador a ser odo antes de que se le
imponga una sancin por faltas graves o muy graves.
B. La representacin sindical - los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones
sindicales en el mbito de la empresa (con > de 250 trabajadores) o centro de trabajo para disfrutar
de los siguientes derechos:
- celebrar reuniones, previa notificacin al empresario
- recibir informacin de su sindicato
- recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo;
Secciones sindicales de los sindicatos mas representativos o con presencia en
la representacin unitaria, tendrn los siguientes derechos:
- disponer de un tabln de anuncios en el centro de trabajo
- participar en la negociacin colectiva
- utilizar un local para sus actividades en empresas con mas de 250 trabajadores.
Un delegado sindical - el representante de una seccin sindical con representacin en el comit de
empresa de un centro de trabajo con >250 trabajadores; tienen derecho a recibir la
misma informacin y documentacin que el comit de empresa; el numero de delegados sindicales
sera:
- secciones sindicales de sindicatos que no llegaron al 10% de votos en las elecciones al comit de
empresa => 1 delegado;
- secciones de sindicatos que si alcanzaron el 10% de votos:
(trabajadores, pensionistas, etc.), son sus familiares hasta segundo grado siempre que cumplan los
siguientes requisitos:
- vivir con el titular a sus expensas
- no percibir rentas por un importe superior al doble del IPREM
- no tener derecho a recibir asistencia sanitaria por otras vas
La prestacin farmacutica (medicamentos no publicitarios y productos sanitarios) - gratuita
para pensionistas y quienes reciban tratamientos derivados de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales; en caso de enfermedad o accidente que incapacita al trabajador, el
medico emite un parte de baja medica para que el trabajador pueda
recibir prestacin econmica durante el tiempo que dura la asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal - es una situacin en la que, debido a causas de salud (enfermedad o
accidente) y mientras reciban asistencia sanitaria por parte de la SS, los
trabajadores estn impedidos para trabajar; implica la suspensin del contrato de trabajo;
- Enfermedad comn (EC) => el trabajador debe haber cotizado un periodo de carencia de
180 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al hecho causante.
- La duracin mxima de la prestacin => 12 meses prorrogables en 6 meses por
la inspeccin medica de INSS y una ultima prorroga extraordinaria de 6 meses => emitir alta
medica o iniciar un expediente de incapacidad permanente a favor del trabajador.
- Calculo subsidio para EC o ANL => 60% de la BR desde el 4o da hasta el 20o da; 75% de la
BR desde el 21o en adelante.
- Calculo subsidio para EP o AT => 75% de la BR desde el dia siguiente a la baja.
- Del 4o al 15o da de baja, el pago del subsidio corresponde al empresario y a partir del 16o, a
cargo del INSS o la mutua.
Incapacidad permanente - es la situacin del trabajador que, aun a pesar de haber recibido
tratamiento medico, presenta reducciones anatmicas o funcionales que disminuyen o anulan su
capacidad laboral; consiste en la concesin revisable de una pensin de carcter vitalicio o
una indemnizacin; debe tener menor de 67 aos y no es necesario un periodo de carencia, excepto
EC.
Tipos de incapacidad:
- Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual (IPP) => una disminucin igual o
superior al 33% del rendimiento normal para dicha profesin, pero se puede realizar tareas
fundamentales de la misma; calculo => 24 mensualidades de la BR de la IT (a tanto alzado).
- Incapacidad permanente total para la profesin habitual (IPT) => inhabilita al trabajador para
realizar todas las tareas de una profesin determinada, siempre que pueda dedicarse a otra distinta;
calculo => pensin vitalicia del 55% de la BR, mas un 20% si es una IPT cualificada.
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo (IPA) => inhabilitacin para cualquier tipo
de profesin; calculo => el 100% de la BR
- Gran invalidez (GI) => ademas de estar incapacitado, el trabajador necesita la asistencia de otra
persona para llevar a cabo los actos mas esenciales de la vida; calculo => 150% de la BR
incrementada en un % para sufragar el coste de la atencin personal necesaria.
Trabajadores autnomos => para beneficiarse de la prestacin por incapacidad permanente, deben
haberse acogido a la mejora voluntaria de la accin protectora para contingencias derivadas de
accidentes laborales y enfermedades profesionales y haber optado por la cobertura de
la prestacin econmica por incapacidad temporal.
La maternidad o adopcin - la situacin de inasistencia laboral que se produce con motivo de la
maternidad, adopcin o acogimiento (pre-adoptivo o permanente) por parte del trabajador.
- Tendr 100% de la BR => BCCC del mes anterior dividido por los das liquidados del dicho mes.
- En caso de suspensin por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, la prestacin sera 100%
de la BR = incapacidad temporal por contingencias profesionales.
- En caso de parto esta prestacin es de 16 semanas, ampliables si el parto es mltiple en 2 semanas
mas por cada hijo a partir del segundo o por discapacidad del hijo.
- El periodo de suspensin se distribuir segn la voluntad de la interesada, siempre que 6 semanas
sean inmediatamente posteriores al parto y las disfrute la madre; el resto de la prestacin por
maternidad puede ser cedida al otro progenitor.
Periodo mnimo de cotizacin (segn la edad de la madre):
- menores de 21 aos => no se exige (subsidio no contributivo)
- de 21 - 26 aos => 90 das cotizados en los 7 aos anteriores o 180 das cotizados a lo largo de
toda su vida laboral
- mayores de 26 aos => 180 das cotizados en los 7 aos anteriores o 360 das cotizados a lo
largo de toda su vida laboral.
Prestaciones relacionadas con la maternidad:
- Riesgo durante el embarazo hasta reincorporacin o parto
- Riesgo durante la lactancia natural hasta reincorporacin o hasta que el menor cumpla 9 meses
- Paternidad 13 das, ampliables en 2 das por cada hijo a partir del segundo.
La prestacin por desempleo - para paliar las consecuencias de la falta de ingresos de personas
que se encuentran en situacin legal de desempleo (SLD):
- Desempleo involuntario o justificado
- Despido colectivo
- Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual
- Extincin del contrato por parte de la empresa durante el periodo de prueba
Se solicita en el plazo de 15 das desde la fecha en la que se produce la situacin legal de
desempleo; si se hiciera con posterioridad se descontaran de la prestacin los das que median entre
la fecha de la SLD y la de solicitud; requisitos que se debe cumplir:
- Haber cotizado como mnimo durante 12 meses (1 ao) en los ltimos 6 aos
- Estar afiliado y en alta en el momento de producirse la SLD
- No tener la edad de jubilacin
- Encontrarse en situacin legal de desempleo (SLD), acreditar disponibilidad para buscar
activamente empleo y aceptar una colocacin adecuada, suscribiendo un compromiso de actividad.
El calculo => base reguladora = BCCP de los ltimos 180 das - HE
6 meses (BC mensual) o 180 dias (BC diaria)
Cuanta => 70% de la BR durante los primeros 180 das; 60% de la BR los das restantes
(mximo 720 das / 2 aos de cobrar el paro); los topes fijados por la ley:
- Mnimo => 107% del IPREM con pagas extras, ajustado incrementado en una sexta parte (con
hijos a cargo menores de 26 aos o mayores incapacitados); 80% del IPREM sin hijos a cargo.
- Mximo => 175% sin hijos, 200% con 1 hijo a cargo y 225% con 2 o mas hijos a cargo.
Proteccin asistencial en caso de desempleo - para colectivos con necesidades especiales que no
tienen derecho a la prestacin por desempleo (modalidad no contributiva); dirigidos a las personas
que no tienen el periodo mnimo de cotizacin para acceder a la prestacin por desempleo pero
tienen cotizados al menos 6 meses o 3 si tienen responsabilidades familiares y quienes hayan
agotado la prestacin por desempleo y tengan responsabilidades familiares o mas de 45 anos,
trabajadores espaoles emigrantes fuera de UE, los liberados de prisin, personas con el grado de
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez hayan mejorado su situacin, siendo
declaradas capaces para la profesin habitual.
- El subsidio por desempleo (cantidad fija); requisitos => no tener derecho al subsidio por
desempleo, inscrito como demandante de empleo un mes, no haber rechazado una oferta de trabajo
adecuada, ni haberse negado a participar injustificadamente en acciones de formacin, promocin o
reconversion profesional, y carece de rentas anuales superiores al 75% del SMI (sin pagas extras)
durante el tiempo de percepcin del subsidio y en el momento de solicitarlo. Duracin => hasta 30
meses; el importe es del 80% del IPREM; Colectivos => personas de 45 aos o menos;
discapacitados; victima de violencia de genero o domestica que no convivan con el agresor;
trabajadores retornados del extranjero.
- La renta activa de insercin
La jubilacin - a partir de los 67 aos
Muerte y supervivencia - los beneficiarios son el cnyuge / la viuda (mientras no se vuelva a
casar), los hurfanos (menores de 18 aos, y mayores de edad segn la ley), familiares hasta 2o
grado que demuestran su dependencia econmica del fallecido; 3 vas para acceder a estas
prestaciones:
- el fallecido era un trabajador en alta; si es por EC es necesario periodo de carencia de 500 das en
los 5 aos anteriores;
- cuando, no estando dado de alta, haya cotizado un periodo de 15 aos;
- el fallecido era pensionista.
Las prestaciones por muerte y supervivencia:
- Auxilio por defuncin
- Pensin vitalicia por viudedad
- Pensin de orfandad
- Pensin vitalicia o subsidio en favor de familiares
- Indemnizaciones especiales en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Las pensiones se revalorizan cada ao; las mas numerosas, las de viudedad y las
de jubilacin sin cnyuge a cargo, son las que mas se han revalorizado en los ltimos anyos.
Ejercicios - calculo prestacin por desempleo
(1)- un trabajador lleva cotizados 3 aos y se encuentra en SLD; sus ultimas bases son: de
noviembre a diciembre 1200 euros; enero y febrero 1400 euros, marzo 1000 euros, abril mayo y
junio 1500 euros; se le extingue el contrato el 30 de junio, no tiene hijos; calcular su prestacin por
desempleo; ignoramos las horas extras y el IPREM.
Solucin => Ha cotizado 3 aos x 360 das = 1080 das (segn la tabla de pagina 176 tiene derecho
a 360 das de prestacin).
BR = (BCP ltimos 6 meses) / 6 meses = (1500x3 + 1000 + 1400x2) / 6 = 8300/6 = 1383 euros
En 360 das => cobrara los primeros 180 das (70%) => 968 euros/ mes; los 180 das restantes
(60%) => 829,98 euros/ mes
(2)- una trabajadora con 1 hijo a cargo ha cotizado 740 das; BCP ltimos 6 meses 6.801,38 euros;
HE 200 euros (incluidas); IPREM 540 euros.
Solucin => BR = 6801,38 (-200) / 6 = 6601,38 / 6 = 1133,56 euros
Tiene derecho 240 das de prestaciones (segn la table):
Cobrara los primeros 180 das (70%) => 793,49 euros/ mes; el resto de das (60%) => 60 das =
680,14 euros/ mes.
IPREM ajustado = (540 x 14) / 12 = 630 euros
Con 1 hijo a cargo - tope min. = 107% x 630 = 674,10 euros; tope max = 200% x 630 = 1.260 euros