ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE

PEAFLOR
DIRECCION DESARROLLO
COMUNITARIO
CONCURSO PBLICO PROGRAMA FORTALECIMIENTO OMIL
1.

MATERIA DEL CONCURSO

La Municipalidad de Peaflor llama a concurso pblico para proveer el siguiente

cargo vacante en el Programa Fortalecimiento OMIL de la Oficina de
Intermediacin Laboral de la Direccin Desarrollo Comunitario de esta
Municipalidad.
N
CARGOS

MODALIDA
D

1 Gestor
Territorial

Honorarios

2.

TIPO DE
JORNAD
A
44 Horas

REQUISITOS

Honorarios

Ttulo Profesional y/o Tcnico

de Nivel Superior en carreras
de las Ciencias Econmicas y/o
Administracin o Relaciones
Pblicas, experiencia mnima
de 1 ao en desarrollo
productivo, con conocimiento
del sector empresarial,
deseable contar con contactos
empresariales.

$700.000.-

PUBLICACIN

El llamado a concurso se publicar en la pgina web de la Municipalidad de

Peaflor www.penaflor.cl.
3.

OPONENTES QUE PUEDAN PARTICIPAR

Podrn participar en el siguiente concurso pblico aquellos/as profesionales o

tcnicos de nivel superior, con ttulo de carreras del rea de las ciencias
econmicas o ciencias de la administracin o relacionadores pblicos, con
experiencia laboral certificada en el mbito productivo o empresarial mnima de
un ao, con conocimientos en intermediacin laboral, metodologas de trabajo
con redes locales y posean adems conocimiento a nivel usuario de programas
computacionales.
4.

DESCRIPCIN DEL CARGO, PERFIL Y FUNCIONES:

4.1. DESCRIPCIN DEL CARGO

Fortalecer el trabajo en red de la OMIL con las empresas del territorio para
obtener vacantes de empleos en forma permanente y contactar a las instituciones
pblicas y privadas para mejorar el empleo y la empleabilidad de la comuna.
4.2. PERFIL DEL CARGO:
a)

Requisitos Profesionales:
Profesional titulado/a del rea de las ciencias administrativas o econmicas
o relacionador pblico.

Con experiencia laboral certificada en el mbito productivo mnima de dos

aos.
Con conocimiento empresarial de la zona.

Perfil de Competencias y Habilidades Sociales:

Motivacin por el logro y la calidad.
Iniciativa y Creatividad.
Utilizacin de conocimientos y experiencias.
Capacidad de trabajar bajo presin.
Capacidad y disposicin para el trabajo en equipo y la colaboracin.
Conocimiento y Compromiso con la Institucin.
Habilidades Comunicacionales.

b)

c)

Perfil de Competencias Tcnicas:

Funcionamiento de Municipios y Servicios del Estado, en especial los

vinculados al sector empleo, economa y empresas.
Conocimiento de Polticas Pblicas de Empleo y Empleabilidad
Planificacin y control de gestin
Manejo en computacin a nivel de usuario de programas computacionales
de office e internet.

4.3. FUNCIONES PRINCIPALES:

Establecer coordinacin con todos los servicios pblicos representados en la

comuna e instituciones privadas presentes, para gestionar actividades y
apoyos en el mbito del empleo, la capacitacin y empleabilidad, para
fortalecer el trabajo en red de la OMIL.

Realizar visitas en terrenos a empresas para la obtencin permanente de

vacantes de empleo

Realizar seguimiento a las contrataciones realizadas por las empresas en el

marco de las diferentes actividades de intermediacin laboral.

Conocer y difundir los programas del Servicio Nacional de Empelo de apoyo a

la empleabilidad.

Realizar levantamiento de necesidades de capacitacin de las empresas.

Realizar estudios de mercado del trabajo del territorio que permita detectar
nichos de empleabilidad.

5.

RETIRO DE BASE

Los/as interesados/as podrn retirar las bases del concurso en el Departamento

de Personal de la Municipalidad de Peaflor, ubicado en calle Alcalde Luis Araya
Cereceda N 1215, 2do piso, desde el da 18 al 28 de marzo del 2015 entre las
8:30 y las 14:00 horas.
Asimismo, podrn descargar las bases del concurso de la pgina web de la
Municipalidad de Peaflor, www.penaflor.cl, en el listado de links de comuna,
destacados, concursos pblicos.
6.

ANTECEDENTES REQUERIDOS DE LOS POSTULANTES:

7.

Currculo Vitae.
Fotocopia simple de Cdula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes vigente.
Fotocopia simple de Certificado de Titulo.
Acreditacin de Experiencia Laboral.
Fotocopia simple de Certificados de Cursos y/o Seminarios de
conocimientos afines al cargo.
Acreditacin de Domicilio.

PRESENTACION DE POSTULACIN Y ANTECEDENTES

Los/as interesados/as debern presentar sus antecedentes curriculares y

documentacin solicitada en el punto N5 de las presentes bases administrativas,
desde el da 18 al 25 de marzo del 2015 entre las 8:30 y las 14:00 horas, en el
Departamento de Personal de la Municipalidad de Peaflor, ubicado en calle
Alcalde Lus Araya Cereceda N 1215, 2do piso.
8.

DE LA COMISIN EVALUADORA Y DE SELECCIN

De acuerdo a lo establecido en la Gua Operativa OMIL 2015 del Programa

Fortalecimiento OMIL para la contratacin del Gestor Territorial la comisin
evaluadora estar integrada por el Sr. Director de Desarrollo Comunitario y la Sra.
Encargada de OMIL.
9.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN

9.1. EVALUACIN DE ADMISIBILIDAD:

Consiste en la revisin de los antecedentes de todos/as los/as postulantes a fin de
verificar si se acompaan los documentos solicitados en las presentes bases
administrativas.
Aquellos/as postulantes con la documentacin completa sern declarados
preseleccionados/as y participarn del proceso de seleccin.
Ser declarado inadmisible una postulacin y candidato/a que no presente alguno
de los antecedentes solicitados en las presentes bases administrativas.
9.2. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN
Los/as postulantes preseleccionados/as sern evaluados/as de acuerdo a los
factores y a las ponderaciones que se fijan a continuacin:
A)

EVALUACIN CURRICULAR: (40%).

ESTUDIOS
Tipo de Titulo
- la carrera del postulante/a es de tipo profesional
: 10 puntos
- la carrera del postulante/a es de tipo tcnica
puntos
EXPERIENCIA PROFESIONAL

:5

Aos de experiencia laboral profesional

- cuenta con cuatro o ms aos de experiencia laboral profesional

: 10 puntos
- cuenta con menos de un ao de experiencia laboral profesional y menos de cuatro
: 5 puntos
- cuenta con menos de un ao de experiencia laboral profesional
: . 3 puntos

Tipos de experiencia laboral

- presenta experiencia laboral certificada como Gestor Territorial del Programa FOMIL
: 10 puntos
- presenta experiencia laboral certificada en materias afines a las relacionadas al
programa
: 5 puntos
- presenta experiencia laboral en materias distintas al Programa
: 3 puntos

- no presenta experiencia laboral

punto

: 1

PUNTAJE PARA CALIFICAR COMO POSTULANTE IDONEO

Se considerar postulante Idneo para ocupar el cargo, todos/as aquellos/as que
en la evaluacin curricular obtengan un puntaje igual o superior a 21 puntos.
Los/as postulantes idneos/as sern llamados/as a entrevista personal por la
Comisin Evaluadora y de Seleccin.
B)

ENTREVISTA PERSONAL: (60%).

Las aptitudes especficas para el desempeo del cargo, sern evaluadas por
Comisin de Evaluacin y Seleccin, a travs de una entrevista personal, en la
que los/as postulante deber responder mnimo a tres preguntas de conocimiento
general y especficos y se puede presentar un caso que se relacione con el trabajo
con las empresas simulando una situacin que l o la postulante pudiera
enfrentar en el caso de ser seleccionado/a como Gestor Territorial.
En el proceso de entrevista se evaluar a los (as) postulantes de acuerdo a los
siguientes aspectos y criterios:
1.

Compromiso con el trabajo;

2.

Habilidades Comunicacionales y Comunicacin efectiva;

3.

Capacidad para generar relaciones de confianza;

4.

Proactividad, Iniciativa y Creatividad;

5.

Disposicin a enfrentar nuevos desafos y procesos de innovacin;

6.

Capacidad de trabajo en equipo y para establecer relaciones de trabajo

positivas;

7.

Flexibilidad Horaria

8.

Vocacin de servicio;

9.

Conocimiento de las redes institucionales dirigidas a atender el empleo y la

empleabilidad.

La escala de evaluacin para cada una de los criterios considerados, tendr 5

niveles que a continuacin se especifican:

Nivel 0: No identificada, no es posible identificar las competencias asociadas al

criterio que se est evaluando durante la entrevista de seleccin.
Nivel 1: Insatisfactorio, el postulante no presenta las competencias que estn
siendo evaluadas para los requerimientos del cargo.
Nivel 2: Mnimo Necesario, el postulante presenta las competencias mnimas
necesarias para desempearse en el cargo al cual postula.
Nivel 3: Bueno, este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos y
competencias requeridas, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
Nivel 4: Avanzado, Este nivel debe ser asignado a aquellos candidatos que
presentan total acuerdo con el perfil requerido en el criterio evaluado.
PUNTAJE PARA CALIFICAR COMO POSTULANTE SELECCIONABLE:
Se considerar postulante seleccionable para ocupar el cargo, todos/as
aquellos/as que en la entrevista obtengan un puntaje igual o superior al mnimo
aceptado de 28 puntos.
Los/as postulantes seleccionables sern ordenados por estrictos orden de
prelacin del puntaje obtenido en el proceso de evaluacin.
10. FECHA DE LA ENTREVISTA
Las entrevistas se realizarn el da 30 de marzo del 2015, solo se entrevistar a
los postulantes que en conformidad a las bases sean considerados idneos, a los
cuales se les avisar telefnicamente el horario de la entrevista.
Se realizarn un mximo de tres contactos telefnicos la no respuesta ser
considerada como desistimiento en la postulacin, lo cual quedar registrado en
la hoja de evaluacin curricular.
11. DE LA PONDERACIN Y EVALUACIN
A. Evaluacin de antecedentes curriculares 40%
B. Entrevista personal
60%
12. FORMACION DE TERNA
Una vez evaluados/as los/as postulantes para el cargo, todo el proceso deber
quedar registrado en un acta de seleccin del concurso; en dicha acta se debe
registrar lo siguiente:
1234567-

Fecha del acta de seleccin.

Nmina de postulantes admisibles y no admisibles.
Nmina de postulantes preseleccionados, en virtud de los resultados de la
pauta de evaluacin curricular, ordenados por estricto orden de prelacin.
Nmina de postulantes admisibles no elegibles.
Nmina de postulantes seleccionables, en virtud de los resultados de la
pauta de entrevista, ordenados por estricto orden de prelacin.
Nmina de postulantes seleccionados, en virtud de los resultados del
proceso de seleccin y evaluacin, ordenados por estricto orden de prelacin.
Se debe indicar la terna seleccionada con los ms altos puntajes.

13. RESOLUCIN DEL CONCURSO

Todos los antecedentes de evaluacin de los/as postulantes que conforman la

terna seleccionada sern remitidos en el breve plazo al Servicio Nacional de
Empleo, quienes revisarn el proceso y propondrn un orden de prioridad para
seleccionar al profesional, donde el Sr. Alcalde de acuerdo a sus facultades
adoptar la decisin final sobre la persona seleccionada para su contratacin.
El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto, totalmente desierto
por falta de postulantes idneos y parcialmente desierto por falta de postulantes
seleccionables; entendindose que existe tal circunstancia cuando ningn
postulante alcance los puntajes mnimos establecidos para el concurso.
14. NOMBRAMIENTO
El nombramiento ser a partir de la fecha de resolucin del Sr. Alcalde.
15. NOTIFICACION AL SELECCIONADO/A
Una vez resuelto el concurso el Director de Desarrollo Comunitario notificar
personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a.

16. ACEPTACIN DEL CARGO

El o la postulante seleccionado/a deber manifestar por escrito su aceptacin al
cargo, dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de su notificacin, si as no
fuera, el Sr Alcalde deber nombrar al postulante que se encuentre en el primer
lugar de la lista de espera.
La lista de espera tendr una vigencia de seis meses en caso de producirse una
vacante en el cargo de Gestor Territoral, por cualquier causal, siguiendo para su
uso, el estricto orden de prelacin que se expresa en ella.