PRUEBA

PRCTICA
ONLINE

UD 1
Denominacin del
curso

27.4 CURSO SUPERIOR DE RRHH

Unidad Didctica

UD1. RECURSOS HUMANOS EN EL S.XXI

Nombre y
Apellidos

Ignacio Ruiz-Aycar Bello

Fecha

27-7-15

DNI/NI
E

4378959
9Z

INSTRUCCIONES PARA EL ALUMNO

Se te plantea un ejercicio de reflexin personal. Contesta con argumentos a la pregunta que
se te plantea a continuacin. Gracias a este ejercicio podremos evaluar la parte online de la
Unidad Didctica 1: Recursos Humanos en el S.XXI.

CONDICIONES DE REALIZACIN
Una vez realizada la prueba prctica, sube el archivo a la plataforma virtual EN FORMATO
WORD y llamando al archivo con tus apellidos y nombre, de la siguiente forma:
APELLIDO1_APELLIDO2_NOMBRE.
No olvides poner tu nombre, DNI y fecha en el encabezado del archivo.
El plazo mximo de entrega de la prueba prctica online es el martes 28/07/15 a las 23:55
horas.

NORMAS PARA LA EVALUACIN DE PRUEBA

La nota mxima es de 10 puntos y se considerar que el/la alumno/a la ha superado si
obtiene una puntuacin igual o superior a 5 puntos.
El valor de la prueba es de 10 puntos. Los criterios de evaluacin son los siguientes:

1. Da una respuesta al interrogante relativa a la temtica de RRHH: 5 puntos

2. Desarrollar una opinin personal justificando el valor de los departamentos de RRHH,
aplicando conceptos relativos al contenido desarrollado en la unidad: 5 puntos.

HOJA DE EVALUACIN DEL CASO PRCTICO:

Son realmente necesarios los departamentos de RRHH? Justifica su valor.

PRUEBA
PRCTICA
ONLINE

UD 1
Denominacin del
curso

27.4 CURSO SUPERIOR DE RRHH

Unidad Didctica

UD1. RECURSOS HUMANOS EN EL S.XXI

Nombre y
Apellidos

Ignacio Ruiz-Aycar Bello

Fecha

27-7-15

DNI/NI
E

4378959
9Z

En mi opinin los recursos humanos son hoy en da uno de los pilares bsicos que sustentan
una empresa.
Las empresas ms productivas se diferencian de las menos productivas entre otras cosas por
el tratamiento y orientacin que otorga a la gestin del recurso humano.
La evolucin y la globalizacin han enfocado la gestin de recursos humanos como medio
para mejorar sobre todo la cultura organizacional. Las empresas deben aprender a mantener
un equilibrio entre el beneficio econmico y su funcin social, y es as como los buenos
resultados humanos llevarn a los buenos resultados econmicos.
Pienso que para que una empresa sea efectiva, se requiere que sus miembros establezcan
buenas relaciones interpersonales, que colaboren, cooperen y acten en equipo, generando
un alto grado de satisfaccin e implicacin con la empresa. De este modo el trabajo contendr
para el trabajador un atractivo adicional, y esto es tarea del departamento de RRHH.
Por eso creo que es muy importante la gestin de los recursos humanos en este contexto, ya
que principalmente busca mejorar el rendimiento en el trabajo, ofrecer bienestar a los
empleados, y trata de explicar a estos claramente las tareas que tienen desempear.
Aparte siempre he pensado que los RRHH de una empresa se convierten en la primera y
principal impresin de los clientes y/o consumidores. No tengo ninguna duda de que una
empresa que no valora y motiva a sus empleados a realizar bien sus labores, est destinada al
fracaso.
El departamento de recursos humanos es directamente responsable, a travs de la seleccin,
contratacin y formacin del personal, de evaluar y tomar decisiones que cumplan con los
objetivos de la organizacin, teniendo en cuenta la estrategia que la empresa ha acordado
seguir. As que las personas que se contraten son en definitiva las que llevarn a cabo los
logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.
Se puede afirmar hoy en da que el recurso humano constituye el recurso ms apreciado de la
empresa, por lo que los Departamentos de RRHH en mi opinin se han convertido en
imprescindibles.
Pienso que todo lo expuesto demuestra que la gestin de los recursos humanos tiene
repercusiones significativas en los resultados finales de la empresa, por lo que en definitiva si
los considero totalmente necesarios.