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CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA No. 1
MATERIA DEL CONTRATO
Las relaciones laborales entre la UNAM y su personal acadmico, se rigen por el presente
Contrato Colectivo de Trabajo y sus disposiciones son de aplicacin obligatoria tanto para
la UNAM como para la AAPAUNAM. En lo no previsto se aplicar lo contenido en la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.
Los aspectos de carcter exclusivamente acadmicos quedan reservados a la UNAM, en los
trminos del Artculo 3o. fraccin VII, Constitucional, as como la Legislacin
Universitaria y Laboral aplicables.
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CLUSULA No. 2
DEFINICIONES
II.
III.
Contrato Colectivo de Trabajo. Convenio que celebran por una parte la UNAM y
por otra la AAPAUNAM, con objeto de establecer las condiciones que regulan las
relaciones laborales de todo trabajador acadmico, instrumento obligatorio de las
partes para su cumplimiento.
IV.
V.
VI.
Ley del ISSSTE. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de
marzo de 2007.
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VII.
VIII.
IX.
X.
Reglamentos. Los que deriven de la Ley Federal del Trabajo y del presente
Contrato.
XI.
Reglamentos bilaterales. Los que de comn acuerdo aprueben las partes para fines
especficos. Estos sern aplicables en todo lo que no se oponga a este Contrato y
tendrn validez para la mejor aplicacin de las normas generales contenidas en el
mismo.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
Representantes:
A)
B)
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b)
c)
XVI.
XVII.
XVIII.
XIX.
Salario tabulado. Cantidad fijada en el tabulador para cada una de las distintas
categoras y niveles acadmicos.
XX.
XXI.
XXII.
XXIII.
XXIV.
XXV.
XXVI.
Asesores. Personas que con voz, pero sin representacin, ilustran a las partes para
aclarar criterios, quienes sern nombrados libremente por las partes.
XXX.
XXXI.
XXXII. Inters Gremial. Aqul que tiene el Sindicato para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses laborales de los trabajadores acadmicos conforme a este
Contrato.
CLUSULA No. 3
DEFINICIN DE TRABAJADOR ACADMICO
Son trabajadores acadmicos, en trminos del Estatuto del Personal Acadmico: los
tcnicos acadmicos, los ayudantes de profesor o investigador y los profesores e
investigadores y que desempean cualquiera de las actividades sustantivas de la UNAM,
bajo el principio de libertad de ctedra y de investigacin, para formar profesionistas,
investigadores, profesores universitarios y tcnicos tiles a la sociedad; para organizar y
realizar investigaciones, principalmente acerca de temas y problemas de inters nacional y
desarrollar actividades conducentes a extender con la mayor amplitud posible los beneficios
de la educacin y de la cultura; para realizar tareas especficas y sistemticas de los
programas acadmicos y de servicios tcnicos correspondientes a las anteriores, as como
para participar en la direccin y administracin, en su caso, de las actividades mencionadas.
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CLUSULA No. 4
CARCTER DEL TRABAJADOR ACADMICO
Sern considerados trabajadores acadmicos y gozarn como tales de todos los derechos
previstos en la Ley y en este Contrato, las personas que se mencionan en la Clusula 3 del
mismo.
CLUSULA No. 5
TRABAJADOR ACADMICO ADMINISTRATIVO
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CLUSULA No. 6
INAFECTABILIDAD DE LA RELACIN LABORAL
POR LA FORMA DE PAGO
La relacin laboral no se desvirta ni se ver afectada, en ningn caso, por la forma de pago
que adopte la UNAM, o por la denominacin que se d a la retribucin de los servicios
prestados, ni porque la retribucin sea con cargo a determinada partida presupuestal.
Cuando un trabajador acadmico por haber ingresado mediante los procedimientos
establecidos por la UNAM preste sus servicios acadmicos en forma subordinada, la
Universidad le otorgar los beneficios del presente Contrato, a partir de la fecha en que
inicie la prestacin de sus servicios, independientemente de la denominacin que se haya
dado al nombramiento por razn del cual los estuviera desempeando, as como los
trmites administrativos que deban realizarse. En todo caso, de no efectuarse el pago
correspondiente en un plazo de dos quincenas, a partir de su ingreso debidamente
requisitado ante la UNAM, sta se obliga a cubrir dicho pago al interesado en un plazo
mximo de diez das hbiles posteriores a su solicitud.
CLUSULA No. 7
DESEMPEO DE FUNCIONES CONFORME AL NOMBRAMIENTO
Y CATEGORA
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CAPTULO II
TITULARIDAD DEL CONTRATO Y
LEGISLACIN APLICABLE
CLUSULA No. 8
TITULARIDAD Y ADMINISTRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 9
NULIDAD DE ACUERDOS
Todos los asuntos que surjan de la relacin laboral colectiva o individual regulada por este
Contrato, sern tratados exclusiva e invariablemente entre la UNAM y la AAPAUNAM,
sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley. En consecuencia, los acuerdos celebrados sin
intervencin de la AAPAUNAM y que contravengan las disposiciones de la Ley o de este
Contrato, sern nulos de pleno derecho.
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CLUSULA No. 10
LEGISLACIN APLICABLE
Las cuestiones estrictamente laborales de las relaciones entre la UNAM y los trabajadores
acadmicos, se rigen exclusivamente por los siguientes ordenamientos citados en forma
enunciativa: el Artculo 3o. fraccin VII y el Apartado "A" del Artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Orgnica de la UNAM, la
Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos, la Ley del ISSSTE, el Estatuto General, el
Estatuto del Personal Acadmico, el presente Contrato Colectivo y las dems disposiciones
que bilateralmente se acuerden entre la UNAM y la AAPAUNAM.
El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y slo subsistirn los pactos suscritos por
las partes con anterioridad en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las que
establece el propio Contrato.
CLUSULA No. 11
OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO
Los convenios o acuerdos que celebren las partes sern obligatorios, siempre y cuando
consten por escrito, estn firmados por legtimos representantes y no contravengan las
disposiciones legales aplicables. En todo caso, se observarn ordenamientos, usos y
costumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral que sea ms favorable a los
trabajadores acadmicos.
En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades,
sealadas en los Artculos 2o. y 3o. de la Ley Federal del Trabajo. En caso de duda, se
aplicar lo ms favorable a los trabajadores acadmicos.
Los acuerdos y convenios sern invariablemente ejecutados en sus trminos por los
funcionarios facultados para ello. Las autoridades de la UNAM debern comunicar a sus
funcionarios el contenido de dichos acuerdos en el trmino de diez das hbiles para las
dependencias ubicadas en el rea metropolitana y quince das hbiles cuando sean
dependencias situadas fuera de ella.
Asimismo, la UNAM dar a los mencionados acuerdos y convenios la difusin ms amplia
y oportuna en todas las dependencias en donde labore personal acadmico.
Igualmente, la UNAM se obliga a hacer del conocimiento de la AAPAUNAM el
nombramiento de los nuevos funcionarios con facultades para conocer, resolver y ejecutar
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los asuntos laborales que surjan en la esfera de su competencia con motivo de la aplicacin
de este Contrato y de la Ley, en un trmino no mayor de diez das hbiles.
CLUSULA No. 12
IRRENUNCIABILIDAD A LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES ACADMICOS
CAPTULO III
INGRESO, ESTABILIDAD Y DURACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 13
INGRESO Y ESTABILIDAD LABORAL
El ingreso a la UNAM como miembro del personal acadmico, se obtendr a travs del
Concurso de Oposicin Abierto, segn se establece en el Estatuto del Personal Acadmico.
Las formas excepcionales de contratacin (por obra o tiempo determinado y por contrato)
se llevarn a cabo en los trminos de la Legislacin Universitaria. En el presente Contrato
se estipulan las cuestiones de carcter laboral, de acuerdo a las reglas siguientes:
I.
Los interinos sern nombrados para suplir al personal acadmico definitivo a quien
se le haya otorgado licencia en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico y
este Contrato. Si el interino dura un perodo lectivo realizando actividades
acadmicas, tendr derecho a que se abra un Concurso de Oposicin Abierto en su
especialidad, el cual deber quedar concluido en un plazo no mayor de sesenta das
hbiles contados a partir de la publicacin de la convocatoria. El derecho de
solicitar y participar en el concurso es correlativo de la obligacin de la UNAM de
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abrirlo en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico. El personal acadmico
que se encuentre en este supuesto no podr ser afectado en su situacin acadmica
ni en sus condiciones laborales en tanto no se conozca el resultado final del
concurso.
II.
En todo caso, los interinos sern considerados como trabajadores por tiempo
determinado sin perjuicio de su derecho a participar en los concursos de oposicin
previstos en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico y de este Contrato en
las cuestiones de carcter laboral correspondientes. Tambin son trabajadores por
tiempo determinado, los ayudantes de profesor y de investigador as como los que la
UNAM contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal, en los trminos del
Estatuto del Personal Acadmico y de este Contrato en las cuestiones de carcter
laboral correspondiente.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
Todo miembro del personal acadmico que tenga derecho a la definitividad por
virtud del cumplimiento del Estatuto del Personal Acadmico podr solicitar el
concurso correspondiente, el cual se abrir en los trminos previstos en dicho
ordenamiento y no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en sus
condiciones de trabajo en tanto no se conozca el resultado final del concurso.
XII.
Todo trabajador acadmico que por haber sido declarado definitivo, tenga una
relacin de trabajo por tiempo indeterminado, conservar sta en todas las
dependencias de la UNAM, en tanto desempee sus funciones en la misma rea o
materia en la que fue declarado definitivo.
XIII.
Toda convocatoria para Concurso de Oposicin que sea publicada, deber exhibirse
en un tablero fijo, pblico, accesible; ubicado de manera permanente en la
dependencia correspondiente. Asimismo, ser entregado en la misma dependencia
el nmero de ejemplares de la Gaceta UNAM que contenga la convocatoria, en
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Los profesores de asignatura que renan los requisitos para acceder a la categora de
profesor de carrera, tendrn derecho a solicitar el Concurso de Oposicin para tener
acceso a dicha categora, conforme a la Legislacin Universitaria aplicable, los
recursos de la Institucin y al plan de desarrollo acadmico de la dependencia de
que se trate.
La UNAM se obliga a cumplir con los plazos estipulados en cada una de las fracciones que
anteceden.
CLUSULA No. 14
PARTICIPACIN EN LOS CONCURSOS DE
OPOSICIN
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CLUSULA No. 15
DERECHO AL CONCURSO DE OPOSICIN
PARA PROMOCIN
Todo trabajador acadmico tiene derecho al Concurso de Oposicin para promocin en los
trminos del Estatuto del Personal Acadmico. Este derecho es correlativo de la obligacin
de la UNAM de abrirlo en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico.
CLUSULA No. 16
REQUISITOS PARA INGRESO, DEFINITIVIDAD Y/ O PROMOCIN
En ningn caso y bajo ninguna circunstancia podrn exigirse mayores requisitos que los
estipulados en la legislacin aplicable para el ingreso, definitividad y/o promocin a las
diversas categoras y niveles que puede tener el personal acadmico, o las equivalencias o
similitudes que establezcan los rganos competentes integrados de acuerdo con la
Legislacin Universitaria, los que no podrn ser superiores a los establecidos por la misma.
Los concursos de oposicin que se realicen en contravencin de lo dispuesto en la presente
clusula sern nulos.
CLUSULA No. 17
PROCEDIMIENTO PARA LA
EVALUACIN ACADMICA
Todo trabajador acadmico deber ser evaluado slo por las instancias acadmicas y con
apego estricto a los requisitos y procedimientos establecidos por la Legislacin
Universitaria y dems disposiciones aplicables.
Toda evaluacin acadmica realizada en contravencin con lo dispuesto en el prrafo
anterior ser nula.
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CLUSULA No. 18
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCONFORMIDAD POR LA
APLICACIN DE LAS CLUSULAS 16 y 17
En los casos en que se presente alguna inconformidad con motivo de la aplicacin de las
Clusulas 16 y 17, sta se turnar, sin perjuicio de las dems instancias previstas en el
presente Contrato a la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales del
Personal Acadmico, la cual tendr acceso en todo momento a la documentacin
correspondiente, para fundamentar sus propias resoluciones; obligndose la UNAM a
ejecutar administrativamente las resoluciones de la citada Comisin en un plazo no mayor
de treinta das hbiles a partir de la fecha en que se notifique al interesado y a la
AAPAUNAM las resoluciones, una vez excedido este plazo si la UNAM no ejecuta las
resoluciones citadas se tendrn por definitivas, siguiendo el procedimiento respectivo.
CLUSULA No. 19
PRECEPTOS LEGALES QUE DEBEN CITARSE
EN TODO CONTRATO DE TRABAJO
CLUSULA No. 20
EJEMPLARES DE ORDENAMIENTOS LEGALES PARA
EL PERSONAL ACADMICO DE NUEVO INGRESO
CLUSULA No. 21
REQUISITOS DE INGRESO PARA TRABAJADORES ACADMICOS
EXTRANJEROS Y GESTIN DE TRMITES PARA ACADMICOS MEXICANOS
EN EL EXTRANJERO
CAPTULO IV
SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA
TERMINACIN
DE LA RELACIN DE TRABAJO ACADMICO
CLUSULA No. 22
PROCEDIMIENTO INTERNO PARA ASUNTOS LABORALES Y CASOS
DE SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
Todos los asuntos laborales que surjan entre la UNAM y los trabajadores acadmicos a su
servicio se tratarn con el propio trabajador y los representantes de la AAPAUNAM en
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cada dependencia. Estos ltimos harn las intervenciones necesarias a favor del trabajador
acadmico formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes.
El representante de la UNAM deber resolver en un trmino mximo de diez das hbiles
contados a partir de la fecha en que reciba la peticin o solicitud sindical o del trabajador;
la resolucin que pronuncie el representante de la UNAM deber ser escrita y fundada
expresando con claridad las razones en que se haya basado.
Respecto a las causas de sancin laboral: suspensin y rescisin; as como la terminacin
de la relacin laboral entre la UNAM y sus trabajadores acadmicos, se estar a lo prescrito
en la Ley Federal del Trabajo.
En ningn caso se podr rescindir la relacin laboral de un trabajador acadmico si no se
han agotado antes las instancias internas previstas en este Contrato desde la investigacin
administrativa hasta el dictamen de la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del
Personal Acadmico, si el trabajador acadmico ha optado por sta o si transcurre el plazo
establecido para recurrir ante la Comisin sin hacerlo, o si se cumple el trmino previsto
para la emisin de la resolucin de la Comisin Mixta antes citada, sin que esto se produzca
por causa imputable a la representacin de la AAPAUNAM. Mientras se cumple alguno de
los supuestos previstos en este prrafo, slo podr suspenderse la relacin laboral del
trabajador acadmico en los casos de falta de probidad u honradez debidamente
comprobados y que estn contemplados como tales en la Ley.
Si el trabajador acadmico ha optado por seguir el procedimiento ante la Comisin Mixta
de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, el trmino para demandar a la
UNAM ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje en caso de no estar conforme con
la resolucin que pronuncie aqulla, correr a partir del da siguiente de que se le notifique
la resolucin definitiva de dicha Comisin Mixta.
La UNAM no podr rescindir o dar por concluido el contrato de trabajo de ninguno de los
miembros de la AAPAUNAM que disfrute de licencia sindical en los trminos de la
Clusula 123 mientras dure sta, salvo que incurra en alguna causa legal que sea
particularmente grave, o que haga imposible la continuacin de la relacin laboral.
La UNAM no podr rescindir el contrato a un trabajador acadmico que tenga ms de
veinte aos de antigedad sino por alguna de las causas a que se refiere la Ley, que sea
particularmente grave o que haga imposible la continuacin de su relacin laboral, pero se
le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda. En su caso, ser
aplicable el segundo prrafo del Artculo 161 de la Ley.
En trminos del Artculo 184 de la Ley Federal del Trabajo vigente, las disposiciones de
este captulo slo les sern aplicables a los trabajadores acadmicos y en el caso de aqullos
que no tengan dicha naturaleza contractual se estar a lo dispuesto por los Artculos 47, 185
y dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
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CLUSULA No. 23
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIN DE LA
INVESTIGACIN ADMINISTRATIVA
CLUSULA No. 24
PROCEDIMIENTO SOBRE LA MODIFICACIN
DE LA SITUACIN LABORAL
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CLUSULA No. 25
PROCEDIMIENTO DE LA SOLICITUD
DE RECONSIDERACIN
CLUSULA No. 26
PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD
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CLUSULA No. 27
PROCEDIMIENTO ANTE LA COMISIN MIXTA DE
CONCILIACIN Y RESOLUCIN DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 28
CUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES
DE LA COMISIN MIXTA DE CONCILIACIN
Y RESOLUCIN DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 29
PROCEDIMIENTO EXTERNO ANTE LA JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE
CLUSULA No. 30
REINSTALACIN E INDEMNIZACIN
II.
III.
CLUSULA No. 31
INDEMNIZACIN EN CASO DE RESCISIN
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CLUSULA No. 32
RELACIN LABORAL POR SUJECIN
A PROCESO PENAL
II.
Cuando por causas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones para con
la UNAM, haya sido detenido y puesto a disposicin de autoridades judiciales o
administrativas.
En este caso, la UNAM le seguir cubriendo salarios y prestaciones ntegros; se har cargo,
a travs de la Direccin General de Asuntos Jurdicos de la defensa del trabajador
acadmico y de los gastos que se originen con este motivo. En cuanto el trabajador
acadmico obtenga su libertad, reanudar de inmediato sus funciones en las condiciones
originales, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, salvo cuando se trate de prisin
preventiva, en cuyo caso, el trabajador acadmico se reincorporar dentro de los treinta y
cinco das siguientes a la terminacin de la causa que le impidi continuar con sus
funciones.
Independientemente de lo anterior, la UNAM seguir cubriendo salarios y prestaciones
ntegros conforme a lo previsto en el Artculo 42 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando la sentencia sea ejecutoriada y se le imponga al trabajador acadmico una pena de
prisin que le impida el cumplimiento de su relacin laboral, la UNAM podr rescindir la
relacin de trabajo, pagando las prestaciones de Ley para este caso.
CLUSULA No. 33
GRATIFICACIN POR CONCEPTO DE ANTIGEDAD EN CASO DE
TERMINACIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
II.
Renuncia voluntaria.
III.
IV.
De tres a menos de diez aos de antigedad, 11 das de salario ntegro por cada
ao laborado;
B)
De diez a menos de quince aos de antigedad, 13 das de salario ntegro por cada
ao laborado; y
C)
Las cantidades que resulten de las gratificaciones a que se refieren los incisos anteriores de
esta clusula sern incrementadas con $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.) para el
personal acadmico de tiempo completo, con $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100
M.N.) para el personal acadmico de medio tiempo; y con la parte proporcional
correspondiente tratndose de personal acadmico contratado por horas.
Esta gratificacin deber ser cubierta dos quincenas despus de que sea solicitada
conjuntamente con lo que corresponda a la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y
dems prestaciones a que tenga derecho. Esta gratificacin es incompatible con la
prestacin establecida en la Clusula 76.
CAPTULO V
ADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS
CLUSULA No. 34
DERECHO A LA ADSCRIPCIN Y AL HORARIO
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CLUSULA No. 35
DERECHOS EN CASO DE COMISIONES
DE TRABAJO
El trabajador acadmico que sea comisionado por las autoridades de su dependencia para
participar en actividades acadmicas, culturales o de servicio que realice fuera de las
instalaciones de la UNAM, en Mxico o en el extranjero, o que tenga que hacerlo como
parte de su programa de trabajo previamente autorizado, mediante la solicitud respectiva
tendr derecho a:
I.
II.
III.
IV.
Lo anterior deber ser entregado al trabajador acadmico comisionado, por lo menos cinco
das hbiles antes del inicio de la comisin. De no ser as, quedar liberado de las
obligaciones que a este respecto haya contrado con la UNAM, sin responsabilidad para l.
En un perodo de diez das hbiles posteriores a la fecha de terminacin de su comisin, el
trabajador acadmico informar a su jefe inmediato sobre la aplicacin adecuada de lo
provedo y, en su caso, devolver el equipo proporcionado. Si en un ao contado a partir de
la terminacin de su comisin no se exige al trabajador acadmico el cumplimiento de esta
obligacin, quedar liberado de responsabilidad, siempre que contine prestando servicios a
la UNAM.
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Por lo que hace a las prcticas de campo se estar a lo dispuesto por los Lineamientos
Generales para la Realizacin de las Prcticas de Campo de La Universidad Nacional
Autnoma de Mxico, as como a la normatividad universitaria aplicable.
CLUSULA No. 36
DERECHOS POR CAMBIO DE RESIDENCIA
EN FORMA TRANSITORIA
Cuando por causas de servicio plenamente justificadas y con la conformidad del trabajador
acadmico designado, y el acuerdo de la AAPAUNAM, se requiera cambiar en forma
transitoria la residencia de un trabajador acadmico fuera del Distrito Federal o de una
Entidad Federativa a otra, la UNAM tiene la obligacin de sufragar los gastos de viaje y
estancia de acuerdo con las siguientes especificaciones:
I.
Siempre que sea posible, el traslado ser por va area o en su defecto, en servicios
de primera clase ya sean terrestres o martimos.
II.
Los gastos de estancia sern los sealados en el anexo 1 del presente Contrato.
III.
Los gastos a que se refiere esta clusula debern pagarse con treinta das naturales de
anticipacin.
En los casos de que no exista clnica del ISSSTE cercana al lugar de adscripcin, la UNAM
reembolsar los gastos mdicos que se originen por este concepto, en un plazo no mayor de
treinta das hbiles.
El trabajador acadmico y los dependientes econmicos que se trasladen con l, en los
trminos de esta clusula y de la 35, tendrn derecho a disfrutar del seguro de viaje, del
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CLUSULA No. 37
REUBICACIN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO VI
SALARIO Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 38
TABULADOR DE SALARIOS
Los salarios de los trabajadores acadmicos sern uniformes para cada nivel dentro de su
categora, conforme al siguiente tabulador as como los que llegaran a adicionarse.
TABULADOR DE SALARIOS DEL PERSONAL ACADMICO
CLAVE
D 4100
D 4200
CATEGORA
NIVEL
PROFESOR ORDINARIO DE ASIGNATURA
(Hora-Semana-Mes)
NIVEL A
NIVEL B
SUELDO
PESOS
322.20
366.32
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NIVEL A
NIVEL B
244.76
272.80
NIVEL A
NIVEL B
12,790.66
14,492.92
ASOCIADO A M.T.
ASOCIADO B M.T.
ASOCIADO C M.T.
ASOCIADO A T.C.
ASOCIADO B T.C.
ASOCIADO C T.C.
TITULAR A M.T.
TITULAR B M.T.
TITULAR C M.T.
TITULAR A T.C.
TITULAR B T.C.
TITULAR C T.C.
EMRITO
INV EXTRAORD
6,578.24
7,400.54
8,325.58
13,156.48
14,801.08
16,651.16
9,608.40
11,357.28
13,425.38
19,216.80
22,714.56
26,850.76
28,356.46
26,850.74
NIVEL
NIVEL
NIVEL
NIVEL
NIVEL
NIVEL
A M.T.
B M.T.
C M.T.
A T.C.
B T.C.
C T.C.
3,480.22
4,174.96
4,655.20
6,960.44
8,349.92
9,310.40
AUXILIAR
AUXILIAR
AUXILIAR
AUXILIAR
A M.T.
B M.T.
C M.T.
A T.C.
3,336.06
3,811.28
4,353.84
6,672.12
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D I7544
D I7658
D I8133
D I8242
D I8346
D I8467
D I8578
D I8682
D I9151
D I9254
D I9360
D I9484
D I9585
D I9689
AUXILIAR
AUXILIAR
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
ASOCIADO
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
TITULAR
B T.C.
C T.C.
A M.T.
B M.T.
C M.T.
A T.C.
B T.C.
C T.C.
A M.T.
B M.T.
C M.T.
A T.C.
B T.C.
C T.C.
7,622.56
8,707.68
5,546.92
6,129.34
6,762.66
11,093.84
12,258.68
13,525.32
7,400.54
8,325.58
9,608.40
14,801.08
16,651.16
19,216.80
CLUSULA No. 39
COMPLEMENTO A PROFESORES DE ASIGNATURA POR
15 HORAS/SEMANA/MES O MS
A Y B
CUOTA
$
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
65.40
69.76
74.12
78.48
82.84
87.20
91.56
95.92
100.28
104.64
109.00
113.36
117.72
122.08
126.44
130.80
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31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
135.16
139.52
143.88
148.24
152.60
156.96
161.32
165.68
170.04
174.40
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
CLUSULA No. 40
INAFECTABILIDAD DEL SALARIO
El salario no podr ser disminuido por motivos de edad, raza, nacionalidad, sexo, ideologa,
ni por alguna otra razn, ni modificado por algn concepto en perjuicio del trabajador
acadmico, cualquiera que sea la denominacin que se d a una o varias partidas que lo
integren, salvo en el caso de modificaciones de las condiciones de trabajo que sean
aceptadas por el trabajador, o sean realizadas conforme a la Legislacin Universitaria, la
Ley Federal del Trabajo o este Contrato Colectivo.
CLUSULA No. 41
FORMA DE PAGO
Los pagos se harn en moneda nacional de curso legal, mediante cheque o depsito en
institucin bancaria por quincena los das diez y veinticinco de cada mes. El pago se har
oportunamente de manera que los trabajadores estn en condiciones de recibir su salario el
mismo da de pago en sus propios centros de trabajo.
Cuando la UNAM decida modificar la forma de pago al personal acadmico, se obliga a
notificarlo a la AAPAUNAM y al interesado.
La UNAM se obliga a gestionar ante las instituciones de crdito a fin de que se agilice el
pago de cheques, y de ser necesario se utilice un mayor nmero de instituciones para dicho
objeto. En casos excepcionales o de fuerza mayor se obliga a informar a la AAPAUNAM,
los sitios de pago, procurando que sean lo ms cercano al centro de trabajo del personal
acadmico.
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CLUSULA No. 42
PAGO DE AJUSTE POR DAS DIFERENCIALES
La UNAM acepta pagar a los trabajadores acadmicos el importe de cinco das de salario
ntegro, que resulten anualmente de la diferencia entre el nmero de das naturales y el
cmputo del salario en forma mensual. En los aos bisiestos se pagarn un total de seis
das.
El pago de estos das se incluir en la quincena en que se cubra el segundo perodo de
vacaciones.
CLUSULA No. 43
PARTICIPACIN ESPECIAL AL TRABAJADOR ACADMICO
POR GENERACIN DE INGRESOS EXTRAORDINARIOS
CLUSULA No. 44
TRMINO PARA EL PAGO DE DIFERENCIAS
SALARIALES POR MODIFICACIN DE LA SITUACIN
LABORAL Y PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
CLUSULA No. 45
RETENCIONES, DESCUENTOS Y DEDUCCIONES
II.
III.
Para fondos de ahorro del personal acadmico, a los que voluntaria y explcitamente
se haya adherido el trabajador acadmico. Para efectos de este descuento, el
trabajador acadmico deber comunicarlo por escrito a la UNAM y a la
AAPAUNAM.
IV.
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V.
VI.
Para cubrir las cantidades pagadas en exceso por error de la UNAM, dichas
cantidades debern ser comprobadas al interesado. El trmino para iniciar este
descuento ser de treinta das a partir del momento en que la UNAM detecte el pago
en exceso.
VII.
Por concepto del pago de primas de seguros, as como del pago de crditos
previamente aceptados por el trabajador acadmico.
VIII.
IX.
Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo a que se refiere el
Artculo 103 bis de la Ley, as como los destinados a la adquisicin de bienes de
consumo, o en su caso al pago de servicios. Estos descuentos debern aceptarse
libremente por el trabajador acadmico y no podrn exceder del 20% del salario
ntegro.
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CLUSULA No. 46
PAGO DE LA COMPENSACIN POR ANTIGEDAD
CLUSULA No. 47
PAGO DE ESTMULOS POR ANTIGEDAD
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
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CLUSULA No. 48
PAGO DE AGUINALDO
El trabajador acadmico tendr derecho a un aguinaldo anual que la UNAM deber pagar
en los siguientes trminos:
I.
II.
III.
IV.
CLUSULA No. 49
PAGO POR PARTICIPACIN EN
EXMENES EXTRAORDINARIOS
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CLUSULA No. 50
PAGO POR PARTICIPACIN EN EXMENES
PROFESIONALES O DE GRADO
CLUSULA No. 51
ESTMULO POR ASISTENCIA
Los trabajadores acadmicos que durante cada periodo lectivo tengan un mnimo de 90%
de asistencias, recibirn como aliciente una cantidad equivalente a una quincena de salario
ntegro. Para los efectos de esta prestacin, los permisos a que se refiere la fraccin I de la
Clusula 69, se contabilizarn como inasistencias.
En ningn caso, en las dependencias de la UNAM, podrn establecerse otros requisitos o
condiciones para el disfrute de esta prestacin.
CLUSULA No. 52
DESPENSA
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CLUSULA No. 53
FONDO DE AHORRO
CAPTULO VII
JORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO,
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
CLUSULA No. 54
DEFINICIN Y DESCRIPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
II.
III.
IV.
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V.
VI.
CLUSULA No. 55
DISTRIBUCIN DE LAS CARGAS DE TRABAJO
La UNAM establecer los mecanismos para asegurar que la integracin o el cupo de los
grupos de alumnos responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de
trabajo entre los profesores, atendiendo siempre a la capacidad de las instalaciones.
CLUSULA No. 56
PAGO POR TIEMPO EXTRAORDINARIO
Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de las jornadas de trabajo,
stas sern consideradas como tiempo extraordinario y no pueden exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces por semana.
Las labores extraordinarias de los trabajadores acadmicos se pagarn a razn de 100% ms
del salario asignado para la jornada ordinaria, pero cuando dicho trabajo exceda de tres
horas diarias o nueve a la semana, tal excedente se pagar a razn de 200% ms del salario
tabulado. Este salario ser incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la
Clusula 46.
Al personal acadmico del sexo femenino que labore tiempo extraordinario, se le pagar a
razn de 200% ms del salario tabulado desde el primer momento. Este salario ser
incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la Clusula 46. El pago
correspondiente por este concepto deber efectuarse a ms tardar dos quincenas despus de
haberse laborado.
Las horas extraordinarias slo se trabajarn previa autorizacin por escrito de la autoridad o
funcionario correspondiente, en la que se precise el tiempo extraordinario.
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CLUSULA No. 57
DESCANSO SEMANAL
El trabajador acadmico disfrutar por cada cinco das de labores continuas por lo menos de
dos das de descanso con goce de salario ntegro. En funcin de las necesidades de la
dependencia y los programas acadmicos, se procurar que tales das de descanso sean el
sbado y el domingo. Quienes prestan servicio en da domingo tendrn derecho,
independientemente de cualquier otra prestacin que les otorgue este Contrato, a una prima
adicional del 50% sobre el salario de los das ordinarios de labores.
CLUSULA No. 58
PAGO POR TRABAJO EN DAS DE DESCANSO
Cuando a juicio de la UNAM sea necesario que un trabajador acadmico preste sus
servicios en das de descanso semanal o de descanso obligatorio, la autoridad universitaria
de su dependencia deber comunicarlo por escrito a dicho trabajador, previa autorizacin
de la Secretara Administrativa de la UNAM. En este caso, el trabajador que acepte realizar
ese trabajo percibir, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un
salario doble por el servicio prestado en esas condiciones.
Asimismo, cuando el trabajador acadmico con motivo del desarrollo de su programa de
trabajo, previo acuerdo de la autoridad de la dependencia y autorizacin de la Secretara
Administrativa de la UNAM, requiera laborar en las condiciones a que se refiere el prrafo
anterior, percibir salario doble.
Si no recibe las autorizaciones a que se refieren los prrafos anteriores, no estar obligado a
laborar.
CLUSULA No. 59
TRMINO PARA EL PAGO ESTABLECIDO EN
LAS CLUSULAS 56, 57 Y 58
En los casos a que se refieren las Clusulas 56, 57 y 58, el pago correspondiente deber
efectuarse dentro de las dos quincenas que sigan al tiempo laborado. De no efectuarse dicho
pago dentro del trmino previsto, la UNAM cubrir su importe al interesado dentro de los
tres das siguientes en su dependencia de adscripcin.
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CLUSULA No. 60
DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Son das de descanso obligatorio con goce de salario: 1 de enero; el primer lunes de febrero
en conmemoracin del 5 de febrero; 8 de marzo, el tercer lunes del mes de marzo en
conmemoracin del 21 de marzo; jueves y viernes de la semana santa; 1, 5, 10 y 15 de
mayo; 15 y 16 de septiembre; 12 de octubre; 1, 2 y el tercer lunes de noviembre en
conmemoracin del 20 de noviembre y 1 de diciembre cuando corresponda cambio del
Poder Ejecutivo Federal, 12 y 25 de diciembre y dems que sean establecidos por la
UNAM y la AAPAUNAM.
Cuando alguno de estos das coincida con sbado o domingo, o periodo de vacaciones, la
UNAM cubrir un da ms de salario ntegro, siempre que no excedan de 3 al ao. Este
salario ser incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la Clusula 46.
El disfrute de los das 8 de marzo, 5 de mayo y 12 de octubre, se permutarn por el lunes,
martes y mircoles de la semana santa.
Con el propsito de dar mayor continuidad al calendario escolar y en funcin de los
acuerdos del Consejo Universitario, la UNAM solicitar y convendr con la AAPAUNAM
los das festivos que considere se deban laborar, a fin de que sean disfrutados stos en
fechas diferentes.
CLUSULA No. 61
PERODOS VACACIONALES
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CLUSULA No. 62
DISFRUTE DE VACACIONES CON PAGO DE SALARIO
Los trabajadores acadmicos siempre disfrutarn de sus vacaciones con goce de salario
integrado, en la forma y trminos convenidos en la clusula anterior. En ningn caso los
perodos de vacaciones sern acumulativos con los del ao siguiente, pero en el caso del
personal acadmico que por necesidades del servicio se requiera contine laborando en
dichos perodos, disfrutar sus vacaciones con posterioridad al mismo, en el periodo que
acuerden la dependencia correspondiente y el acadmico que as lo solicite.
CLUSULA No. 63
PRIMA DE VACACIONES
CLUSULA No. 64
DISFRUTE DE VACACIONES INTERRUMPIDAS
POR INCAPACIDAD
Cuando el trabajador acadmico sufra una incapacidad, cualquiera que sea su naturaleza,
durante el perodo de vacaciones, se interrumpirn stas, debiendo reanudarse una vez
terminada la incapacidad.
CLUSULA No. 65
LICENCIA POR GRAVIDEZ
Las trabajadoras acadmicas tendrn derecho a disfrutar de licencia por gravidez con goce
de salario integrado por un perodo de noventa das repartidos antes y despus del parto.
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CLUSULA No. 66
PERMISOS POR LACTANCIA
CLUSULA No. 67
PERMISOS POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE LOS HIJOS
O DEL CNYUGE
de salario integrado hasta por ocho das hbiles para que atiendan a los menores. Este
permiso ser prorrogable previa prescripcin mdica del ISSSTE.
Para tener derecho a este permiso bastar la constancia de cuidados maternos que expidan
los mdicos del ISSSTE, incluyendo los casos de los menores inscritos en el CENDI y
Jardn de Nios de la UNAM, indicando el tiempo por el que se concede; si la licencia
expedida no indica el tiempo por el que se concede, se entender que es por cinco das. En
el caso de emergencias ecolgicas, ser suficiente con la declaracin oficial de las
autoridades competentes, que determinen la suspensin de labores.
En caso de hospitalizacin debidamente comprobada, se aceptarn las constancias
expedidas por el ISSSTE o cualquier otra institucin mdica hasta por ocho das.
En casos excepcionales de accidentes o enfermedades que requieran la hospitalizacin del
cnyuge, mediante la comprobacin de la constancia mdica del ISSSTE u otra institucin
mdica, se podr conceder al trabajador acadmico permiso durante la hospitalizacin slo
por los primeros ocho das con goce de salario integrado.
Igualmente, se proporcionar a las madres trabajadoras de hijos con discapacidades, las
facilidades que sean necesarias cuando su presencia sea indispensable por la Institucin en
que se encuentren sus hijos inscritos; dichos permisos no podrn exceder de ocho das en
un ao, salvo los casos extraordinarios que la AAPAUNAM gestione ante la Direccin
General de Personal. Esta prestacin se har extensiva a los trabajadores viudos, los
divorciados que tengan la custodia de los hijos y en general a los trabajadores que por
resolucin judicial tengan la responsabilidad de la custodia de los hijos.
En la interpretacin y aplicacin de esta clusula, no se pedirn al trabajador acadmico
mayores requisitos que a las trabajadoras. Las otras instituciones mdicas a que se refiere
esta clusula sern determinadas previamente por la UNAM.
CLUSULA No. 68
TRMITE DE ATENCIN MDICA GRATUITA PARA LOS TRABAJADORES
ACADMICOS, CNYUGE, HIJOS Y ASCENDIENTES QUE
PADEZCAN CNCER U OTRA ENFERMEDAD MORTAL
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CLUSULA No. 69
LICENCIAS Y PERMISOS
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a disfrutar de licencias o permisos para faltar
a sus labores en los siguientes trminos:
I. Con goce de salario hasta tres das consecutivos. Estos permisos no podrn exceder
de tres en un semestre.
Para el disfrute que cita el prrafo anterior, el trabajador acadmico deber solicitar
dichos permisos al titular de la dependencia o al representante de ste, con al menos
un da hbil de anticipacin.
II. Sin goce de salario por motivos personales en una o varias ocasiones, pero sin que
la suma de los das exceda de quince en un semestre o de treinta en un ao. Siempre
que los intereses acadmicos no resulten afectados. En caso de urgencia, el
acadmico dar aviso a la autoridad competente de su dependencia de adscripcin y
a su regreso acreditar la justificacin de la misma.
III. Los trabajadores acadmicos que sufran enfermedades no profesionales, tendrn
derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo
dictamen y la consecuente vigilancia mdica del ISSSTE, en los siguientes
trminos:
a)
b)
A los que tengan de uno a menos de cinco aos de servicios, hasta treinta das
con goce de salario integrado y hasta treinta das ms con medio salario
integrado.
c)
A los que tengan de cinco a menos de diez aos de servicios, hasta cuarenta y
cinco das con goce de salario integrado y hasta cuarenta y cinco das ms con
medio salario integrado.
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d)
A los que tengan de diez a menos de quince aos de servicios, hasta sesenta
das con goce de salario integrado y hasta sesenta das ms con medio salario
integrado.
e)
A los que tengan de quince o ms aos de servicios, hasta noventa das con
goce de salario integrado y noventa das ms con medio salario integrado.
f)
IV.
V.
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho hasta seis meses de licencia para la
conclusin de la tesis de especialidad, maestra o doctorado. Estas licencias sern
concedidas una sola vez por cada grado con goce de salario integrado, siempre que
se demuestre que concluy la tesis en dicho perodo. Al trmino de la licencia y
habindose reincorporado a sus labores, tendr un plazo mximo de doce meses
contados a partir de la terminacin de este permiso para presentar la constancia de
aprobacin del examen de grado respectivo; en caso de no entregar dicha
constancia, deber efectuar la devolucin a la UNAM de las remuneraciones que
recibi excepto que medie causa justificada.
VI.
La UNAM otorgar permisos sin goce de salario hasta por un ao, a las madres
trabajadoras con el objeto de que se dediquen a la crianza de sus hijos menores de
dos aos, pudiendo prorrogarse por un ao ms en los casos debidamente
justificados que as lo acredite la AAPAUNAM.
VII.
VIII. Los trabajadores acadmicos disfrutarn por el nacimiento de sus hijos o adopcin
de un infante, de un permiso por paternidad de ocho das hbiles con goce de
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salario, los cuales sern otorgados de forma consecutiva, no fraccionada, a partir del
da del nacimiento o de la recepcin del infante adoptado.
Para el otorgamiento del permiso por paternidad el trabajador acadmico deber
justificar dicho permiso dentro de los diez das hbiles siguientes al nacimiento o
adopcin adjuntando copia certificada del acta de nacimiento o de adopcin segn
sea el caso.
El permiso por paternidad no podr otorgarse de manera retroactiva a ningn
trabajador acadmico, ni tampoco podr disfrutarse cuando el nacimiento o
adopcin hayan ocurrido dentro de los periodos vacacionales aprobados por el
Colegio de Directores de Facultades y Escuelas as como por el respectivo acuerdo
de la Comisin del Trabajo Acadmico del H. Consejo Universitario.
Los trabajadores acadmicos que hayan obtenido licencias o permisos en los trminos de la
presente clusula, al reintegrarse a sus labores, lo harn en sus condiciones originales de
trabajo, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservarn su antigedad para
todos los efectos en los casos en que as proceda. De la misma manera se respetarn todos
los dems derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley.
CLUSULA No. 70
LICENCIAS PARA EL DESEMPEO
DEL SERVICIO SOCIAL
A solicitud de la AAPAUNAM, la UNAM autorizar cada ao hasta 300 licencias con goce
de salario integrado para los trabajadores acadmicos que desempeen su servicio social, de
acuerdo con lo estipulado por el Programa del Servicio Social Multidisciplinario y los
reglamentos correspondientes. En ningn caso podrn exceder del 15% de los pasantes por
carrera en cada dependencia, salvo en el caso de la carrera de medicina de la UNAM, donde
se autorizar a 25 trabajadores acadmicos licencia con goce de salario integrado hasta por
dos aos sea cual sea la institucin o el lugar en que desempeen su servicio social y/o
internado.
El personal acadmico tendr derecho a validar su servicio social de acuerdo con el
Artculo 91 del Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artculo 5o. Constitucional,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos para tal efecto, en trminos de lo
previsto por el Artculo Cuarto Transitorio del Reglamento General del Servicio Social de
la UNAM.
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CAPTULO VIII
PRESTACIONES DE LA PREVISIN SOCIAL Y DE LA CULTURA
CLUSULA No. 71
PRESTACIONES DEL ISSSTE
Los trabajadores acadmicos recibirn las prestaciones que les otorgan la Ley del ISSSTE y
las de este Contrato, conforme a las disposiciones legales aplicables. La UNAM se obliga a
informar a la AAPAUNAM semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos
del ISSSTE al personal acadmico.
La UNAM se obliga a gestionar de inmediato ante el ISSSTE el aumento de crditos, as
como de los montos de los prstamos que se otorgan al personal acadmico por conducto
de la AAPAUNAM, para que dicha Institucin atienda todas y cada una de las solicitudes
de los trabajadores acadmicos.
CLUSULA No. 72
INSTALACIN DE DELEGACIONES
ADMINISTRATIVAS Y CLNICAS DEL ISSSTE
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CLUSULA No. 73
INCAPACIDADES
CLUSULA No. 74
SERVICIOS MDICOS DE URGENCIA
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CLUSULA No. 75
ROPA DE TRABAJO
A los trabajadores acadmicos que laboren en clnicas, talleres y laboratorios, la UNAM les
entregar anualmente dos batas o en su caso dos uniformes de buena calidad, y a los de
actividades deportivas de todas las dependencias los uniformes correspondientes. Ser la
Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico
quien determine las caractersticas del equipo de proteccin y la ropa de trabajo, especial y
adecuada a las actividades que realiza, que ser entregada en su dependencia de
adscripcin.
En los casos que se requiera y la Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el
Trabajo del Personal Acadmico lo dictamine, se entregar anualmente al trabajador
acadmico un par de botas.
Para aquellas actividades que por su naturaleza la Comisin Mixta Central de Seguridad e
Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico as lo determine, la UNAM entregar al
personal acadmico la ropa de trabajo y el calzado adecuado.
CLUSULA No. 76
GRATIFICACIN POR JUBILACIN
De cinco a menos de quince aos, el importe de 15 das de salario ntegro por cada
ao de servicios prestados.
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2.
CLUSULA No. 77
PAGO DE MARCHA
CLUSULA No. 78
PAGO AL FOVISSSTE PARA LA ADQUISICIN
DE VIVIENDA
CLUSULA No. 79
GESTIN DE CRDITOS
La UNAM se obliga a realizar las gestiones necesarias para solicitar un mayor nmero de
crditos y financiamiento ante las empresas e instituciones correspondientes para la
adquisicin de bienes de consumo, servicios, equipo de cmputo y automviles para el
personal acadmico.
La UNAM y la AAPAUNAM gestionarn conjuntamente la incorporacin de los
trabajadores acadmicos al Instituto del Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de
los Trabajadores (INFONACOT), con el objeto de que disfruten de los beneficios
correspondientes.
La UNAM gestionar ante el ISSSTE el otorgamiento de crditos en viajes nacionales e
internacionales para su personal acadmico.
CLUSULA No. 80
GESTIN DE CRDITO PARA LA
ADQUISICIN DE AUTOMVIL
CLUSULA No. 81
SERVICIO DE DESCUENTO PARA MUTUALIDADES
CLUSULA No. 82
GRATUIDAD DE ANTEOJOS, APARATOS ORTOPDICOS, AUDITIVOS,
PRTESIS, SILLAS DE RUEDAS, MULETAS, ANDADERAS
Y CONSULTA DENTAL
Cuando los mdicos del ISSSTE prescriban anteojos y toda clase de aparatos ortopdicos y
auditivos, la UNAM se obliga a proporcionarlos gratuitamente y de buena calidad. En los
casos en que los mdicos del ISSSTE prescriban el uso de lentes de contacto, la UNAM
pagar el 100% del importe de dichos lentes. Esta prestacin ser extensiva al cnyuge,
hijos y ascendientes que vivan con el trabajador acadmico.
La proporcin de anteojos se limitar a un juego, salvo casos excepcionales que convengan
expresamente la UNAM y la AAPAUNAM; en este caso a los beneficiarios de esta
prestacin, les ser exigible la primera vez la prescripcin mdica del ISSSTE. En los aos
sucesivos bastar solicitar la prestacin para obtenerla.
Asimismo, la UNAM proporcionar a los trabajadores acadmicos, cnyuge e hijos, sillas
de ruedas, muletas, andaderas en prstamo y prtesis, siempre y cuando sta no sea dental o
relacionada con el aspecto esttico de la persona; siendo requisito el que sean prescritas por
el ISSSTE. La consulta dental se proporcionar gratuitamente en las clnicas de la UNAM.
La Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico resolver los casos
que le sean planteados para que el personal acadmico jubilado reciba el beneficio a que se
refiere esta clusula.
CLUSULA No. 83
SEGURO DE GRUPO DE VIDA Y FONDO DE RETIRO
II.
a)
b)
Pago de Retiro hasta de $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) a cada
trabajador que se pensione en trminos de la Ley del ISSSTE y que implique
su retiro de la Institucin.
c)
Para recibir estos beneficios, el trabajador acadmico aportar la cantidad de $3.48 (TRES
PESOS 48/100 M.N.) mensuales, para cubrir parte de las primas correspondientes.
CLUSULA No. 84
SERVICIO DE FARMACIA
CLUSULA No. 85
BENEFICIO DE LA CANASTILLA
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CLUSULA No. 86
SERVICIO DE GUARDERA
CLUSULA No. 87
AYUDA PARA GUARDERA
En tanto las unidades del sistema de guarderas para los hijos de los trabajadores
acadmicos no hayan quedado establecidas totalmente o cuando no haya cupo en las
unidades existentes, la UNAM otorgar una cuota mensual equivalente a $1,043.00 (UN
MIL CUARENTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.) por cada hijo con derecho al servicio, en
trminos del Convenio suscrito entre la UNAM y la AAPAUNAM, el treinta de enero de
mil novecientos noventa y cinco.
Este beneficio se conceder a los hijos del trabajador acadmico desde los treinta das de
nacido y hasta los seis aos de edad. Cuando un menor cumpla seis aos de edad, dentro
del calendario del ao escolar, se prolongar este pago hasta el trmino del mismo.
CLUSULA No. 88
DEFENSA LEGAL EN CASO DE ACCIDENTE
CLUSULA No. 89
SERVICIO DE TRANSPORTE Y VIGILANCIA
EN INSTALACIONES UNIVERSITARIAS
CLUSULA No. 90
GESTIN ANTE LA SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO
PBLICO PARA LA DEDUCCIN DE IMPUESTOS
La UNAM se obliga a realizar los trmites ante las autoridades de la Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico, para que tanto el automvil, los libros y dems enseres indispensables
para el trabajo acadmico que adquieran los trabajadores acadmicos sean considerados
como instrumentos de trabajo para los efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Obligndose la UNAM al cumplimiento de lo pactado, en un plazo no mayor de noventa
das contados a partir de la firma de este Contrato, e informar a la AAPAUNAM sobre el
resultado.
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CLUSULA No. 91
GESTIN PARA EL ACCESO A SERVICIOS
TURSTICOS Y RECREATIVOS
CLUSULA No. 92
BOLETOS PARA ENTRADA A ACTIVIDADES
CULTURALES, RECREATIVAS Y DEPORTIVAS
Sala Nezahualcyotl: un total de 250 boletos para asistir a cualquiera de los eventos
que organice o patrocine la UNAM.
II.
Sala Miguel Covarrubias: un total de 150 boletos para asistir a cualquiera de los
eventos que organice o patrocine la UNAM.
III.
Sala Carlos Chvez: un total de 30 boletos para asistir a cualquiera de los eventos
que organice o patrocine la UNAM.
IV.
Foro Sor Juana Ins de la Cruz y Teatro Juan Ruiz de Alarcn: un total de 200
boletos por temporada, para cada uno de los locales, para asistir a cualquiera de los
eventos que organice o patrocine la UNAM.
V.
Salas Jos Revueltas y Julio Bracho: un total de 200 boletos mensuales para cada
una de las salas, para asistir a cualquiera de los eventos que organice o patrocine la
UNAM.
VI.
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VIII. La UNAM entregar a la AAPAUNAM 100 boletos mensuales para que los
trabajadores acadmicos puedan tener acceso a los Museos de las Ciencias
UNIVERSUM y de la Luz.
IX.
CLUSULA No. 93
BECAS PARA EL TRABAJADOR ACADMICO, CNYUGE E HIJOS
La UNAM otorgar a todos los trabajadores acadmicos, al cnyuge y a sus hijos que
ingresen a la Institucin como alumnos, una beca anual completa (exenciones equivalentes
al importe de inscripcin, colegiatura y cualquier otra cuota que origine su condicin de
alumno regular de la UNAM), siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la
Institucin.
En el caso de que la UNAM organice cursos, congresos, conferencias, simposia y cualquier
otro tipo de actos culturales, previa peticin de la AAPAUNAM dentro del periodo
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respectivo, se eximir del pago a los trabajadores acadmicos, cnyuge e hijos, siempre que
su nmero no exceda del 15% del cupo o capacidad del evento de que se trate. A solicitud
de la AAPAUNAM, la UNAM le informar sobre el cupo del evento y los trminos en que
se haya otorgado dicha prestacin.
En los trminos de la Legislacin Universitaria la UNAM dar a sus trabajadores
acadmicos derecho preferencial de inscripcin a los diferentes cursos que imparta.
La UNAM gestionar los convenios necesarios ante la Secretara de Educacin Pblica
para tramitar becas destinadas a la atencin de los hijos de los trabajadores acadmicos que
presenten problemas de lento aprendizaje sea cual fuere la causa, entre otras, lesin
cerebral, Sndrome de Down o parlisis cerebral.
De no realizarse el mencionado convenio, la UNAM y la AAPAUNAM plantearn
conjuntamente ante el DIF, ISSSTE, o cualquier otra institucin oficial o asociacin civil
que imparta estos servicios, a fin de que los hijos de los trabajadores que se encuentren en
este supuesto, puedan obtener el beneficio sealado as como la atencin ms adecuada.
Para los hijos de los trabajadores acadmicos que se encuentren en esta situacin y que
asistan a asociaciones o escuelas particulares, se otorgar al trabajador una cuota mensual
de $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.).
CLUSULA No. 94
GESTIN ANTE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA
PARA LA OBTENCIN DE BECAS
CLUSULA No. 95
PAGO AL PERSONAL ACADMICO BECADO
PARA ESTUDIOS DE POSGRADO
Cuando un trabajador acadmico obtenga una beca para realizar estudios superiores de
posgrado en el pas o en el extranjero, la UNAM le conceder permiso en los trminos de
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los Artculos 95 inciso b) y 96 del Estatuto del Personal Acadmico, para lo cual, el
trabajador acadmico tendr el beneficio del goce del salario ntegro, siempre y cuando
acredite calificaciones aprobatorias. A los trabajadores acadmicos que por haber obtenido
una beca realicen tales estudios en el extranjero, se les otorgar el equivalente al salario
diferencial previsto para la zona 3 del anexo 2 de este Contrato. Al finalizar el permiso al
que se refiere la presente clusula, el trabajador acadmico se reintegrar a la UNAM en
sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas.
Asimismo, se le respetarn todos los derechos y prestaciones que se establecen en el
presente Contrato y en la Ley.
CLUSULA No. 96
BECAS EN ESCUELAS INCORPORADAS A LA UNAM
La UNAM destinar para sus trabajadores acadmicos, el 65% de las becas que le
corresponden en las escuelas con estudios incorporados a la misma, en los siguientes
trminos:
I.
II.
Slo se otorgar una beca por familia de trabajador acadmico salvo en el caso de
disponibilidad de becas, en que la Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico
podr asignar hasta dos por familia.
III.
IV.
Para la asignacin y renovacin de las becas a que se refiere esta clusula, se fijarn los
mismos requisitos escolares que en esta materia tiene sealados la UNAM. Esta prestacin
la conservar el trabajador acadmico que gener el beneficio aun en el caso de que deje de
prestar sus servicios a la UNAM.
La UNAM turnar a los representantes de la AAPAUNAM ante la Comisin Mixta de
Becas del Personal Acadmico, la documentacin que le soliciten sobre el proceso de
otorgamiento de estas becas. Cuando la AAPAUNAM seale alguna irregularidad en dicho
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CLUSULA No. 97
CURSOS EN EL CENTRO DE ENSEANZA DE LENGUAS EXTRANJERAS
(CELE)
La UNAM dictar las medidas pertinentes para que los trabajadores acadmicos, a solicitud
de la AAPAUNAM, puedan cursar, exentos de cualquier pago, los idiomas que se imparten
en el Centro de Enseanza de Lenguas Extranjeras (CELE), y en todos los centros de
enseanza de idiomas de la UNAM.
Este derecho se har extensivo al cnyuge e hijos siempre que cumplan con los requisitos
establecidos por dichos centros.
CLUSULA No. 98
PREFERENCIA EN INSCRIPCIN Y
TRMITES ESCOLARES
CLUSULA No. 99
AYUDA PARA LA IMPRESIN DE TESIS
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
La UNAM se obliga a hacer todos los trmites necesarios a peticin expresa de los
trabajadores acadmicos para la compra en forma expedita de libros editados en el
extranjero que no estn a la venta en el pas.
La UNAM entregar a todos y cada uno de los trabajadores acadmicos, a partir del 1 de
febrero de 2015, como ayuda para material didctico, la cantidad mensual indicada en el
siguiente tabulador. En cada quincena se cubrir la parte que corresponda incluida en el
cheque respectivo.
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A
B
12.05
13.15
459.60
522.40
572.90
630.90
694.90
775.00
248.90
263.70
326.50
373.30
449.70
481.80
522.40
558.10
627.10
8.64
9.68
(Tiempo Completo)
A
B
C
278.50
321.60
348.70
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775.00
427.60
478.10
Nota: al personal acadmico de medio tiempo se le cubrir el 50% del presente tabulador.
La UNAM entregar a los trabajadores acadmicos con motivo de la celebracin del da del
maestro, un vale canjeable en su red de libreras por publicaciones editadas por la UNAM o
en su sistema de tiendas con un valor de $893.00 (OCHOCIENTOS NOVENTA Y TRES
PESOS 00/100 M.N.) de acuerdo con la lista de precios de tapa correspondientes,
deduciendo el 55% como descuento que corresponda al trabajador acadmico. El precio de
dicho vale ser de $0.01 (UN CENTAVO M.N.) que se descontar del cheque de la
quincena correspondiente.
fuera del horario habitual de sus labores, recibir percepciones adicionales que la
Institucin fijar, sin contravenir lo establecido por la Ley y este Contrato.
La participacin del trabajador acadmico en estas actividades, tendr el valor curricular
que, en todo caso, establezcan los cuerpos colegiados en apego al Estatuto del Personal
Acadmico.
Cuando se trate de una obra realizada como consecuencia de la relacin de trabajo del
personal acadmico con la UNAM, la propiedad de dicha obra corresponder a la UNAM,
percibiendo los trabajadores acadmicos las regalas que les correspondan por concepto de
derechos de autor o de propiedad industrial.
Se estar a lo supuesto en el prrafo anterior cuando publiquen o elaboren folletos,
antologas, guiones, mapas o cualquier otro trabajo publicado por la UNAM, que sea
producido por los mismos, en los trminos de la Legislacin Universitaria.
En la aplicacin o interpretacin de esta clusula cuando no haya disposicin expresa en la
Legislacin Universitaria, se estar a lo dispuesto en los convenios especficos que celebre
la UNAM con los autores, a la Ley Federal del Derecho de Autor y dems ordenamientos
legales aplicables.
CAPTULO IX
CAPACITACIN Y SUPERACIN ACADMICA
CLUSULA No. 106
FORMULACIN DE PLANES Y PROGRAMAS
PARA LA SUPERACIN ACADMICA
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Los cursos y estudios tendientes a la superacin del personal acadmico tendrn el valor
curricular que, en todo caso, establezcan los cuerpos colegiados en apego al Estatuto del
Personal Acadmico.
Una vez concluida la evaluacin de su participacin en las actividades referidas en el
prrafo anterior, derivadas de los planes y programas de superacin acadmica y habiendo
cumplido con las disposiciones de los cursos sealados, los trabajadores acadmicos
recibirn la constancia respectiva que acredite su papel en las mismas, dentro de los treinta
das hbiles siguientes, siempre que se hayan satisfecho los requisitos del curso y en los
casos que as proceda.
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho al goce del ao sabtico en los trminos del
Estatuto del Personal Acadmico.
CAPTULO X
INTEGRACIN Y FACULTADES DE LAS COMISIONES MIXTAS
DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 111
COMISIONES MIXTAS DEL PERSONAL ACADMICO
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
Las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico a que se refiere la clusula anterior se
integrarn paritariamente con los representantes que la UNAM y la AAPAUNAM designen
respectivamente y funcionarn de acuerdo con lo establecido en este Contrato, la Ley
Federal del Trabajo y sus propios reglamentos.
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Los reglamentos a que alude el prrafo anterior se pactarn y se modificarn por las partes
en cualquier tiempo a propuesta de cualquiera de las representaciones de la Comisin Mixta
respectiva. Las comisiones se auxiliarn con el nmero de asesores que stas designen.
La participacin de los miembros de la AAPAUNAM en las Comisiones Mixtas se har
con apego a lo previsto en la Clusula 123 del presente Contrato.
En los casos en que as se justifique, podr relevarse de sus labores habituales, a quienes
participen en las comisiones, por el tiempo que ocupe en aqullas sin menoscabo de sus
salarios ordinarios y prestaciones.
Para el eficiente desempeo de todas y cada una de las Comisiones Mixtas del Personal
Acadmico que se pacten entre la UNAM y la AAPAUNAM se designar de comn
acuerdo un secretario permanente, quien no podr formar parte de alguna de ellas.
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La UNAM proceder a dar cumplimiento a las disposiciones que en esta materia establecen
la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las normas aplicables y este Contrato.
La Comisin se encargar de gestionar ante el ISSSTE lo relativo a los dictmenes que
emiten las instituciones que prestan el servicio del Seguro de Gastos Mdicos Mayores.
Para garantizar que el personal acadmico desarrolle sus actividades en las mejores
condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, en cada dependencia se constituir una
Comisin Mixta Auxiliar de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico
que se integrar paritariamente con los representantes que la UNAM y la AAPAUNAM
designen respectivamente de acuerdo con la Clusula 113 de este Contrato Colectivo de
Trabajo.
La Comisin Mixta Auxiliar estar encargada de vigilar el cumplimiento de las
recomendaciones que emita la Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el
Trabajo del Personal Acadmico para prevenir los riesgos de trabajo y rendir los informes
que sta le solicite.
La UNAM se obliga a cumplir en forma expedita las resoluciones respectivas a las normas
y condiciones de seguridad e higiene que dictamine la Comisin Mixta Central de
Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico, la que tomar en cuenta los
acuerdos y resoluciones de las Comisiones Mixtas Auxiliares correspondientes, en los
trminos del Reglamento de la propia Comisin.
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II.
La Comisin Mixta Tcnica de Estudios Salariales del Personal Acadmico analizar los
aspectos relacionados con los salarios del trabajador acadmico. Definir, en primera
instancia, una poltica salarial a corto y largo plazo y ejercer las dems funciones
establecidas en este Contrato y aqullas que se encuentran especificadas en el reglamento
respectivo, acordado entre la UNAM y la AAPAUNAM. En sus resoluciones se estar a lo
dispuesto en la Clusula 111 de este Contrato Colectivo en su parte conducente.
CAPTULO XI
DERECHOS COLECTIVOS DE LA AAPAUNAM
CLUSULA No. 122
DESAHOGO DE LOS TRMITES RELATIVOS
A LA RELACIN LABORAL DE LOS
TRABAJADORES ACADMICOS
La UNAM se obliga a resolver por escrito, en un trmino no mayor de dos das hbiles,
aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes, peticiones y demandas
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que reciba de la AAPAUNAM, con relacin a los derechos que tengan consecuencias
laborales, en los trminos de este Contrato y dems disposiciones legales aplicables.
De no producirse la respuesta en el trmino sealado en el prrafo anterior, la
AAPAUNAM podr inconformarse ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin
del Personal Acadmico o ejercer sus acciones directamente ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
Si la AAPAUNAM opt por el procedimiento interno ante la Comisin Mixta de
Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, sta deber resolver en el trmino de
dos sesiones a partir de que se haya llevado a cabo la audiencia respectiva.
Asimismo, la UNAM asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias para
desahogar en forma expedita los trmites relativos a su relacin laboral con los trabajadores
acadmicos, a travs de las dependencias responsables de las mismas.
La UNAM se obliga a conceder licencias con goce de salario integrado, a solicitud del
Comit Ejecutivo General de la AAPAUNAM, a 130 trabajadores acadmicos que hayan
sido designados integrantes del Comit Ejecutivo General, Comisiones Mixtas, Comisiones
Internas, Representantes de reas y Representantes de la AAPAUNAM ante los
organismos previstos en la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador acadmico que goce de licencia en los trminos de esta clusula, conservar
su antigedad para todos los efectos laborales, as como todos los dems derechos y
prestaciones que se desprenden de este Contrato y de la Ley.
Durante el disfrute de la licencia sindical, para participar en las convocatorias de tipo
acadmico que emita la UNAM y sus entidades acadmicas, se deber cumplir con los
requisitos estatutarios y los procedimientos establecidos para tales efectos por la UNAM.
La AAPAUNAM comunicar a la UNAM cualquier modificacin con relacin a las
licencias solicitadas por el Comit Ejecutivo General. Al trmino de la licencia se
reintegrar a sus labores acadmicas en sus condiciones originales de trabajo, sin perjuicio
de aqullas que hayan sido mejoradas.
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La UNAM, previa solicitud de la AAPAUNAM, dar las facilidades para el uso de las
instalaciones necesarias, a efecto de que puedan organizar sus actividades gremiales.
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La UNAM se obliga a fijar en cada dependencia donde labora personal acadmico, por lo
menos un tablero destinado a la difusin de la informacin de la AAPAUNAM y dar
cumplimiento a este acuerdo en un trmino de quince das hbiles, contados a partir de la
firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
En caso necesario, la UNAM pactar con la AAPAUNAM el aumento de los mismos.
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Adems se compromete a iniciar las gestiones pertinentes ante los organismos financieros
para la obtencin de $100,000,000.00 (CIEN MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.)
destinados a la creacin de un fideicomiso para el Programa de Vivienda de la
AAPAUNAM.
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CLUSULAS TRANSITORIAS
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Conforme al Artculo 103 de la Ley Federal del Trabajo y tomando en consideracin que ya
se encuentra funcionando la Comisin Mixta de Tiendas de Autoservicio, en la que
participa la AAPAUNAM formando parte del Consejo de Administracin del Sistema de
Tiendas de Autoservicio de la UNAM, dicha organizacin gremial, continuar recibiendo el
informe mensual sobre el funcionamiento de stas.
Cuando surjan problemas que afecten la relacin laboral del personal acadmico en
cualquier dependencia de la UNAM, esta y la AAPAUNAM convienen en integrar mesas
de trabajo a efecto de resolver la problemtica laboral existente, debiendo concluir sus
trabajos en un trmino no mayor de sesenta das a partir de su integracin y la firma de los
acuerdos correspondientes.
Sus resoluciones debern atender a la Ley y al Contrato Colectivo de Trabajo.
Los reglamentos de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico previstas en este
Contrato sern revisados o elaborados, en su caso, por las correspondientes
representaciones de la UNAM y la AAPAUNAM en un lapso de noventa das, contados a
partir de la firma de este Contrato, salvo los casos en que el respectivo trmino haya sido
precisado con anterioridad en este Contrato o en los propios reglamentos.
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ANEXO 1
TARIFA DE VITICOS PARA EL PERSONAL ACADMICO
ZONAS
IMPORTE
(Cuota Diaria)
1................................................................................................................$ 1,400.00
2................................................................................................................$ 1,250.00
3................................................................................................................$ 1,100.00
4............................................................................................................... 210 Dlares
ZONA 1:
Comprende las ciudades de las fronteras Norte y Sur del pas, de los estados
de Baja California, Baja California Sur, Sonora, Quintana Roo, Acapulco,
Gro. y Ensenada, B. C.
ZONA 2:
ZONA 3:
Comprende todos los lugares del pas que no se sealen en las zonas 1 y 2
con excepcin de la zona conurbada al D.F.
ZONA 4:
Los gastos de viticos debern ser comprobados con la documentacin expedida por
terceros, con los requisitos fiscales establecidos en la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Cuando no se cumpla este requisito, los viticos sern acumulativos a la percepcin
mensual, para efecto del Impuesto Sobre la Renta.
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ANEXO 2
SALARIOS DIFERENCIALES
ZONAS
Sobrecuota
1 ................................. 30 %
2 ................................. 40 %
3 ................................. 50 %
ZONA 1:
ZONA 2:
ZONA 3:
Ensenada, San Pedro Mrtir, Baja California; Campeche, Cd. del Carmen,
Campeche; Puerto Morelos, Quintana Roo; Hermosillo, Sonora y Mrida,
Sisal, Yucatn.
ANEXO 3
SEGURO DE VIAJE
ANEXO 4
SEGURO DE GASTOS MDICOS
Cuando un miembro del personal acadmico sea comisionado en viaje oficial o becado en
el extranjero por la UNAM en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico, sta
pagar el importe de la prima de seguro de gastos mdicos.
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