Estimados Alumnos, les envi el trabajo correspondiente a la semana 3.

El tiempo que tienen para realizarlo el trabajo es desde el da mircoles 25 de

noviembre hasta el da sbado 28 de noviembre. La pregunta a desarrollar es la
siguiente.

1. Es posible limitar un beneficio establecido unilaterlamente por el

empleador en favor de un sector de trabajadores a quienes ingresan a la
empresa con posterioridad?
Si se trata de beneficios (extralegales, se entiende) pactados o convenidos por las
dos partes, vale decir, empleador y trabajador o trabajadores, y dicho convenio
est consagrado en el contrato de trabajo, en la convencin colectiva, en el pacto
colectivo, etc., el empleador no puede revocar unilateralmente tales beneficios,
pues para ello cuenta tambin la voluntad del trabajador.
Pero, si se trata de beneficios establecidos por el empleador de manera unilateral
y a ttulo de mera liberalidad, y por tanto dichas ventajas no constan en el contrato
de trabajo, la convencin colectiva, el pacto colectivo, etc., el empleador puede
perfectamente abstenerse de seguirlas pagando o suministrando sin que por ello
incurra en infraccin a la ley.
En este caso si es posible limitar los beneficios establecidos unilaterlamente
por el empleador ya que la empresa todava no ha contratado a dichos
trabajadores y los beneficios modificados o retirados son desconocidos por
el trabajador y el ser contratado bajo las condiciones actuales del
empleador.