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TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
DEL OBJETO, MBITO DE APLICACIN Y BASE LEGAL
Artculo 1.- (OBJETO). El presente reglamento especfico tiene por objeto
establecer los organismos competentes, las bases normativas y procedimentales
que regulen el Proceso de Seleccin para el Ascenso al Grado de General,
asimismo la evaluacin integral y calificacin del ejercicio profesional de las
seoras y los seores Jefes y Oficiales de la Polica Boliviana.
Artculo 2.- (MBITO DE APLICACIN). A las y los servidores pblicos policiales
en SERVICIO ACTIVO en las jerarquas de Generales, Jefes y Oficiales de la Polica
Boliviana.
Artculo 3.- (BASE LEGAL). El presente reglamento se fundamenta en la
Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia, la Ley Orgnica de la
Polica N a c i o n a l ( H o y Boliviana), la Resolucin Suprema 07119 y dems
normativa interna vigente de la Polica Boliviana.
Artculo 4.- (JERARQUIZACIN). La jerarquizacin y dignificacin de la carrera
policial, se fundamentara en criterios de evaluacin que prioricen el desempeo
profesional tcnico operativo policial, en las diferentes funciones que cumple la
Polica Boliviana en el marco de su misin constitucional, sin dejar de lado la
asignacin del puntaje correspondiente en cuanto a la formacin acadmica intra y
extra institucional, condiciones personales, morales y otros acumulados en la carrera
profesional.
TTULO II
DEL PROCESO DE SELECCIN PARA EL ASCENSO AL GRADO DE GENERAL
CAPTULO I
RGANIZACION, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artculo 6.- (AUTORIDADES COMPETENTES) Se constituyen en autoridades
competentes para la aplicacin de la presente normativa institucional en las
diferentes etapas del proceso de evaluacin y calificacin de Generales de la Polica
Boliviana:
a. La Direccin Nacional de Recursos Humanos.
b. El Consejo Superior de Recursos Humanos.
c. El Consejo de Apelacin.
Artculo 7.- (ATRIBUCIONES DE LA DIRECCIN NACIONAL DE RECURSOS
HUMANOS) Adems de las establecidas en la Ley Orgnica de la Polica Boliviana,
ejercer las siguientes atribuciones:
2
II.
III.
IV.
Las recusaciones sern resueltas por los dems miembros del Consejo de
Recursos Humanos o Consejo de Apelacin, donde fueron planteadas, sin la
participacin del recusado.
CAPTULO II
DE LA POSTULACIN Y ENTREVISTA
Artculo 17.- (POSTULACIN) Publicada la convocatoria para la postulacin al
ascenso al grado inmediato (General), las seoras y seores Coroneles DESP., que
crean haber cumplido los requisitos, debern presentar su solicitud de postulacin,
mediante Memorial dirigido al Comandante General de la Polica Boliviana.
h) En caso de p e r s i s t i r l a s o b s e r v a c i o n e s p o r p a r t e d e l a o el
postulante con el proceso, tendr derecho a acudir al recurso de apelacin
ante el Consejo correspondiente en la forma y los plazos establecidos en el
presente reglamento.
i) En ningn caso el Consejo podr recepcionar documentacin, que no haya sido
presentada por los postulantes ante el Dpto. de Evaluacin y Capacitacin
profesional en el tiempo establecido segn norma vigente.
j) Concluida la entrevista y evaluacin correspondiente, el Consejo Superior de
Recursos Humanos, en el plazo de 24 horas emitir Resoluciones individuales,
debidamente fundamentadas, para cada uno de las y los postulantes.
k) Finalizada la instancia de Apelacin, el Consejo Superior de Recursos
Humanos proceder a elaborar el informe final de calificacin la l a s s e o r a s
y s e o r e s C o r o n e l e s postulantes al grado de General de Polica para su
remisin a conocimiento del Ministerio de Gobierno.
CAPTULO III
RECURSO DE APELACIN
Artculo 22.- (PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE APELACIN).
1. El Recurso de Apelacin, deber ser interpuesto por la o el postulante,
mediante memorial debidamente fundamentado ante la autoridad
administrativa que pronunci la resolucin impugnada, en los plazos
establecidos en el presente Reglamento, computables a partir de su
notificacin escrita, estando a cargo del Secretario del Consejo la recepcin
y registro en actas el recurso presentado.
2. La o el Secretario del Consejo Superior de Recursos Humanos, dentro los
plazos establecidos, har la entrega en Secretaria del Consejo de
Apelacin, bajo registro detallado, los memoriales de apelacin ms la
documentacin respaldatoria de los recurrentes.
3. Radicado el Recurso en el Consejo de Apelacin en plenaria, resolver el
mismo, emitiendo una Resolucin fundamentada, declarando probada o
improbada la apelacin, haciendo entrega de una copia en Original,
debidamente refrendada al recurrente y al Consejo Superior.
4. Las Resoluciones del Consejo de Apelacin no son objeto de recurso ulterior
alguno.
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CAPTULO IV
DE LOS REQUISITOS
Artculo 23.- (REQUISITOS FUNDAMENTALES). En estricta sujecin a lo
determinado por la Constitucin Poltica del Estado, la Ley Orgnica de la Polica
Boliviana, Resolucin Suprema No. 07119 y el presente reglamento, para acceder al
grado de General Director de la Polica Boliviana debern cumplirse los siguientes
requisitos fundamentales:
a. Ser boliviano (a) de nacimiento.
b. Ser egresado (a) de la Academia Nacional de Policas, o su equivalente en el
exterior, previa homologacin por la Universidad Policial Mcal. Antonio Jos de
Sucre.
c. Ser egresado (a) de los cursos de Postgrado del Sistema Educativo Policial y de
Especializacin o su equivalente en el exterior debidamente homologado por la
Universidad Policial Mcal. Antonio Jos de Sucre.
d. Ser Diplomado (a) de Estudios Superiores de Polica o su equivalente en el
exterior, debidamente homologado por la Universidad Policial Mcal. Antonio Jos
de Sucre.
e. Tener la antigedad requerida de cuatro aos (4) en el grado de Coronel y los
aos de servicios reales calificados por la Direccin Nacional de Recursos
Humanos.
f. Haber desempeado en el grado de Coronel cargos de Direccin por un tiempo
no menor a dos (2) aos en los mandos superiores de la institucin, en los
siguientes cargos de responsabilidad:
1. Directores Generales
2. Directores Nacionales
3. Vicerrector de la UNIPOL
4. Director de la ANAPOL
5. Director de la Escuela Superior de Policas
6. Agregados Policiales
7. Presidente y Vocal permanente del TDS, en grado de Coronel DESP.
8. Fiscal General Policial
9. Tribunal Disciplinario Deptal, Fiscala, DIDIPI (La Paz, Cochabamba y Santa Cruz).
10. Comandante Departamental
11. Sub Comandante Departamental e Inspector Departamental
12. Comandante Regional en ciudades con ms de 100.000 habitantes y aprobados por ley
13. Secretario General del Comando General de la Polica Boliviana.
14. Director Ejecutivo de COVIPOL
15. Director General Ejecutivo de MUSERPOL
CAPITULO V
DEL EXPEDIENTE PERSONAL
Artculo 27.- (EXPEDIENTE PERSONAL) Para fines del proceso de seleccin, se
entiende por Expediente Personal al conjunto de documentos personales, relativos a
los datos personales y la trayectoria acadmica, profesional y disciplinaria de la o el
postulante, aportados personalmente y/o extractados de su File Personal que cursa
en la Divisin Archivos, debidamente empastados y autenticados por la Direccin
Nacional de Recursos Humanos, cuando corresponde.
Artculo 28.- (SOLICITUD DE DOCUMENTACIN). I. Las seoras y los seores
Coroneles postulantes al ascenso al grado de General de la Polica Boliviana, para
fines de elaboracin de su Expediente Personal, mediante nota dirigida al
Comandante General, solicitaran la otorgacin de la siguiente documentacin:
1. Hoja de Vida y Fotocopia Legalizada de su File Personal, a ser otorgados por el
Departamento Nacional de Escalafn nico.
2. Calificacin de aos de servicio de la Polica Boliviana, a ser otorgado por el
Departamento Nacional de Movimiento de Personal.
3. Extracto Profesional actualizado, a ser otorgado por el Departamento Nacional de
Evaluacin y Capacitacin Profesional.
II. La entrega de estos documentos estar sujeta a cronograma de actividades.
III. Para fines de su elaboracin, el Departamento Nacional de Evaluacin y
Capacitacin Profesional, ser el encargado de la recepcin de la documentacin de
los Coroneles postulantes al grado de General de la Polica Boliviana, que deber
efectuarse hasta la fecha indicada en la convocatoria, asimismo a su conclusin
deber elaborar un acta notariada, donde se consigne la fecha, da, numero de fojas
y hora de presentacin de los documentos por parte de los postulantes, documentos
que deben estar debidamente firmados por los interesados.
Articulo 29.- (DOCUMENTACIN DEL EXPEDIENTE
documentacin de postulacin deber contemplar lo siguiente:
PERSONAL).
La
1. ndice de contenido.
2. Fotografa Uniforme No. 4.
3. Documentos Personales:
a)
b)
c)
d)
e)
Hoja de Vida
Fotocopia de Certificado de Nacimiento.
Fotocopia de Cdula de Identidad.
Fotocopia de la libreta de Servicio Militar (varones).
Certificado de solvencia fiscal vigente, expedido por la Contralora General del
Estado.
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CAPITULO VI
DE LOS PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIN
Artculo 33.- (PLAZOS). Los plazos definidos para las diferentes etapas del proceso
de seleccin son los siguientes:
1. Los postulantes al grado de General, se sometern a los plazos establecidos en
la Convocatoria y el Cronograma de actividades.
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TITULO III
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y
CALIFICACIN DE JEFES Y
OFICIALES
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 34.- (FUNDAMENTOS). La evaluacin est establecida en un conjunto de
procedimientos de carcter integral, objetivo y continuo, los cuales se traducen de
manera cuantitativa, a travs de la asignacin de puntaje sobre aspectos inherentes
al desempeo profesional integral del o la Jefe u Oficial, observando las actividades
de formacin y desarrollo acadmico interno y externo, destinos as como los mritos
y demritos.
Artculo 35.- (INSTANCIA EVALUADORA) La Direccin Nacional de Recursos
Humanos a travs del Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin
Profesional, es la instancia responsable de la evaluacin y calificacin de la
documentacin presentada por las y los seores Jefes y Oficiales de la Polica
Boliviana, debiendo regir su accionar, estrictamente a lo previsto en la normativa en
vigencia y el presente reglamento.
CAPTULO II
DE LA DOCUMENTACIN PARA EVALUACIN
Artculo 36.- (DOCUMENTOS DE EVALUACIN). La Evaluacin de las y los Jefes
y Oficiales de la Polica Boliviana se efectuar en base al File personal, que es el
conjunto de documentos inherentes a los antecedentes personales y profesionales
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Numero de Escalafn
Grado y Nombre del servidor pblico policial.
Numero de C.I.
Fecha y Firma.
III. Aquellos documentos que no renan las caractersticas de autenticidad, como ser,
sellos y firmas originales, sern rechazados sin derecho a reclamo.
IV. La Direccin Nacional de Recursos Humanos establecer plazos de inicio y corte
de presentacin de documentos para cada gestin.
Artculo 38.- (ADMISIN DE LA DOCUMENTACIN) Con los requisitos y
formalidades requeridas, la o el responsable de la Recepcin de Documentacin de
JJ. y OO., asignar en su libro de control un nmero de registro, consignando el
nombre del servidor pblico policial y la cantidad de fojas admitidas, procediendo a
sellar la fecha de recepcin en cada uno de los documentos, pasando a
conocimiento de la o el Jefe de Departamento, quien dar su respectivo visto bueno.
Posteriormente, los documentos sern remitidos (entregados), bajo registro y firma
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CAPTULO III
DEL PROCESAMIENTO DE LA ANTIGEDAD
Artculo 40.- (ORDEN DE MRITO, CUADRO DE ANTIGEDAD DE ASCENSO) I.
El Cuadro de Orden de mrito (Antigedad de Ascenso) a ser elaborado anualmente
se utilizar para:
a) Determinar la Orden de Mrito (antigedad en el grado), que posibilite una
adecuada interrelacin jerrquica y la correspondiente preeminencia en el grado.
b) Determinar la asignacin de destinos o comisiones de otra naturaleza.
c) Dar a conocer el extracto de evaluacin y puntaje a los seores(as) Jefes y
Oficiales que lo soliciten, conforme a regulacin interna de la Direccin Nacional
de Recursos Humanos.
II. Concluido el periodo acadmico de los Cursos de Post Grado, as como el de
exmenes de ascenso correspondientes a la gestin, con los informes elaborados
por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza, el Departamento Nacional de
Evaluacin y Capacitacin profesional, elaborar el Cuadro de Orden de Mrito
(Antigedad) para el Ascenso de Grado de las o los Jefes y Oficiales, a los fines de
la elaboracin de la Orden General de Ascensos.
Artculo 41.- (LISTAS PARA CONVOCATORIAS A CURSOS DE POST GRADO Y
EXMENES DE ASCENSO) Una vez procesada la calificacin para fines de
convocatoria a cursos de Post Grado y Exmenes de Ascenso, el Departamento
Nacional de Evaluacin y Capacitacin Profesional, acorde a los plazos previstos
elaborara las listas por antigedad de las promociones involucradas, para la emisin
de las respectivas convocatorias.
Artculo 42.- (METODOLOGA DE PONDERACIN) La calificacin final de la o el
Jefe u Oficial para fines de La Orden de Mritos (antigedad) de ascenso de grado
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ser ponderada bajo el siguiente criterio: 50% desempeo acadmico (en exmenes
de ascenso o cursos de Post grado) 50% el desempeo profesional.
Artculo 43.- (VIGENCIA DE LA ANTIGEDAD DE ASCENSO) I. Para efectos de
interrelacin jerrquica y preeminencia, as como la asignacin de cargos y destinos,
o designaciones en comisin, la antigedad tendr vigencia de una gestin a partir
de la Orden General de Ascensos, pudiendo a partir de la siguiente gestin la o el
Jefe u Oficial, solicitar la actualizacin, de la documentacin presentada para su
evaluacin en forma anual.
II. La presentacin de documentacin en el transcurso de la gestin ser evaluada y
calificada en el ltimo bimestre de cada gestin, la que generar una nueva
antigedad en la promocin respectiva.
Artculo 44.- (PUNTAJES REQUERIDOS PARA CONVOCATORIAS) Las y los
seores Jefes y Oficiales para ser convocados a los cursos de post grado de la
Universidad Policial "Mariscal Antonio Jos de Sucre (UNIPOL), o exmenes de
ascenso, en conformidad a las normas educativas conexas, debern tener
excelentes fojas de servicio y contar con el siguiente puntaje:
3000 en el grado de Coronel para postular al grado de General Director.
2000 puntos en el grado de Teniente Coronel para postular al Curso de
Comando y Alta Direccin.
1600 puntos en el grado de Mayor para postular al Curso de Administracin y
Estado Mayor.
1300 puntos en el grado de Capitn para el examen ascenso al grado de Mayor.
1000 puntos en el grado de Teniente para el examen de ascenso al grado de
Capitn.
700 puntos en el grado de Teniente para ser convocados al Curso de
Especializacin.
500 puntos, en el grado de Subteniente para el examen de ascenso al grado de
Teniente.
CAPTULO IV
DE LA EVALUACIN DE LOS DOCUMENTOS
Y PARMETROS DE EVALUACIN
Artculo 45.- (PARMETROS DE EVALUACIN) Se establecen los siguientes
parmetros de evaluacin:
I.
II.
III.
IV.
De formacin y capacitacin.
De ejercicio profesional.
Mritos profesionales.
Demritos.
17
V.
institucional, se tomara en cuenta los mismos parmetros que para las actividades de
Pre Grado.
II. Las actividades de Post Grado realizadas en el exterior debern contar
necesariamente con la Resolucin de Homologacin emitida por la UNIPOL.
III. Los servidores pblicos policiales que hubiesen homologado la Escuela de
Especializacin con la Escuela de Garras del Valor, Adiestramiento de Canes y otros,
ocuparn el tercio que corresponda en funcin a su antigedad de egreso en la
respectiva especialidad.
Artculo 51.- (ACTIVIDADES ACADMICAS DE EDUCACIN SUPERIOR) I. Las
actividades acadmicas de educacin superior institucional y extra institucional,
sern calificadas siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
1. En el nivel de Licenciatura, Especialidad, Maestra, Doctorado y Post Doctorado,
debern presentarse copias a colores las cuales debern ser contrastados con el
original al momento de su presentacin.
2. La asignacin de puntaje por concepto de actividades de educacin superior, en
caso de Licenciatura, ser por una sola vez en toda la carrera, siendo las dems
consideradas como antecedente curricular.
3. La asignacin de puntaje en cuanto a Especialidades, Maestra, Doctorado y Post
Doctorado, se reconocer para efectos de calificacin 2 menciones en toda la
carrera, siendo los dems consideradas como antecedente curricular.
4. En el nivel de Diplomado, debern presentarse copias a colores las cuales
debern ser contrastados con el original al momento de su presentacin.
5. La asignacin de puntaje en cuanto a Diplomados se reconocer para efectos de
calificacin 2 menciones por grado, siendo los dems consideradas como
antecedente curricular, adems deben estar relacionadas con el rea policial,
jurdico, Derechos Humanos, forense, temtica de administracin pblica o
educativa.
II. Todas las actividades acadmicas de Post Grado, en cualquiera de las
modalidades descritas anteriormente, debern necesariamente realizarse en centros
autorizados y reconocidos por el Ministerio de Educacin y/o de las Universidades
que forman parte del Comit del Sistema Educativo Boliviana (CEUB).
Artculo 52.- (CURSOS) I. Los cursos realizados en el pas o en el extranjero
debern:
1. Estar relacionados con el rea policial, jurdico, Derechos Humanos, forense,
temtica de administracin pblica o educativa.
2. Abarcar una duracin a partir de 7 das hbiles para el caso de las comisiones
de estudio en el exterior y de 15 das hbiles cuando se trate de cursos dentro
el territorio nacional, o de 50 horas acadmicas.
3. Sern considerados 5 cursos por grado.
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Entidad Otorgante.
Tpico o Temtica.
Lugar y Fecha de realizacin.
Periodo de duracin y/o carga horaria
Sellos y firmas originales.
Del extranjero adems deber presentar la resolucin de autorizacin de viaje, a
objeto de verificar la carga horaria.
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Artculo 57.- (DESTINOS) El puntaje por concepto de destinos ser calificado bajo
los siguientes lineamientos:
a. Corresponde al ejercicio de funciones durante un ao calendario, si es menor a
este tiempo, la asignacin se efectuara por duodcimas.
b. Se har la distincin, bajo el criterio de jerarquizacin, asignando mayor puntaje a
los destinos operativos.
c. Los destinos sern evaluados en funcin a los memorndums de designacin
contenidos en el file Personal, en caso de ausencia de estos, se considerar la
lista de revista verificada semestralmente.
d. Los destinos con designacin especifica sealados en el Anexo 1, sern
evaluados considerando la correspondencia entre el nivel jerrquico de la o el
servidor pblico policial y el cargo, cuando esta no exista, se aplicar lo
establecido en el inciso e) del presente artculo.
e. Los destinos sin designacin especfica, sern evaluados considerando el grado
jerrquico de la o el servidor pblico policial de acuerdo a los campos
contemplados en los Niveles Central y Operativo de la Administracin
Desconcentrada.
f. La permanencia a Disposicin en Direcciones Nacionales o Comandos
Departamentales, sern evaluados en funcin al criterio sealado en el inciso e)
con excepcin de las disposiciones por motivos disciplinarios o de salud, a las
cuales no se les asignar puntaje.
g. El destino (Comisin de estudio de Post Grado y/o Especializacin en la
UNIPOL), no sern objeto de asignacin de puntaje.
Artculo 58.- (EVALUACIN EN LA JERARQUA DE OFICIALES) Se considerar
en la evaluacin de las y los seores Oficiales, de manera general, la asignacin de
puntaje correspondiente al nivel operativo en cada uno de sus grados, salvo la
designacin expresa con memorndum en alguno de los cargos de desempeo
propio de ese grado.
Artculo 59.- (DESTINOS CON DOBLE CARGO) No se reconoce la asignacin de
puntaje por ms de un destino en un mismo periodo. La asignacin de puntaje para
la o el Jefe u Oficial que haya desempeado funciones en ms de uno, ser
solamente la correspondiente al destino con mayor puntaje.
Artculo 60.- (DESIGNACIN EN EL SISTEMA DISCIPLINARIO). Las y los Jefes y
Oficiales que sean designados por Orden General de destinos y desempeen
funciones en los Tribunales Disciplinarios, Fiscala General, y Direccin General de
Investigacin Policial Interna - DIGIPI para efectos de calificacin debern presentar,
adems del memorndum de designacin, la certificacin del tiempo de ejercicio en
el cargo.
Artculo 61.- (COMISIN DE SERVICIOS SIN SALIDA DE HABERES). Las y los
Jefes y Oficiales que sean destinados en Comisin de Servicios sin salida de
haberes (tem 0) obtendrn el puntaje establecido en el presente reglamento solo el
lapso de dos aos, cumplido este tiempo no sern sujetos de asignacin de puntaje.
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Estos memorndums y/o cartas sern vlidos solamente dos por gestin, siendo los
dems considerados curriculares.
En el caso del inciso (h), ser considerado solamente uno por gestin.
Artculo
72.(ELABORACIN
DE
PROYECTOS
INSTITUCIONALES,
ANTEPROYECTOS DE LEY, DECRETOS, REGLAMENTOS Y DOCUMENTOS DE
INTERS INSTITUCIONAL.) I. Para la asignacin del puntaje respectivo por la
elaboracin de proyectos institucionales, anteproyectos de ley, Decretos,
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DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA.- Todo Jefe u Oficial, al haber reprobado cursos de post-grado, exmenes
de ascenso, gozado licencia indefinida, cumplido sancin del Tribunal Disciplinario
Superior o habiendo adelantado de su promocin de egreso, con el reconocimiento
de los dos aos de antigedad en el grado, de conformidad a la Ley Orgnica de la
Polica Nacional (hoy Boliviana), ser ubicado en la promocin que corresponda de
acuerdo a lo establecido en la Resolucin; consecuentemente ser convocado a
cursos de Post Grado y Exmenes de Ascensos con la promocin que corresponde.
SEGUNDA.- I.- El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de la emisin de
la Resolucin correspondiente y su publicacin oficial, para el efecto, la evaluacin y
asignacin de puntaje deber regirse nicamente por lo dispuesto en el presente
reglamento, quedando las anteriores evaluaciones de puntaje plenamente vigentes
hasta el momento de la aplicacin de esta norma.
II. Asimismo, quedan Abrogadas todas las disposiciones y Resoluciones
Administrativas, relativas a los procesos de evaluacin y calificacin anteriores.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- A efectos de viabilizar e institucionalizar la Carrera de Generales,
conforme lo establecido en los Arts. 16 y 17 de la Resolucin Suprema 07119 de 27
de Febrero de 2012, con carcter excepcional los niveles de la referida carrera de
Generales durante las gestiones 2016, 2017 y 2018 estarn distribuidas de la
siguiente manera:
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DISPOSICIN ABROGATORIA
NICA.- Quedan abrogadas todas las Disposiciones Legales y Resoluciones
Administrativas del Comando General de la Polica Boliviana, contrarias al presente
Reglamento.
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ANEXO 1
CUADRO DE ASIGNACIN DE PUNTAJES
NIVEL I
FORMACIN Y CAPACITACIN
1. ACTIVIDADES ACADMICAS DE PRE GRADO
ACADEMIA NACIONAL DE POLICAS
a. Primer Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
2. ACTIVIDADES ACADMICAS DE POSTGRADO
ESCUELA DE ESPECIALIZACIN POLICIAL
a. Primer Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
ACTIVIDADES ACADMICAS DE POSTGRADO
CURSO DE CAPACITACIN POLICIAL
ESC.
DE CAPACITACIN
POLICIAL
a. Primer
Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
ACTIVIDADES
ACADMICAS
DE POSTGRADO
Escuela de
Capacitacin Policial
CURSO DE ADMINISTRACIN Y PLANA MAYOR
a. Primer Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
ACTIVIDADES ACADMICAS DE POSTGRADO
CURSO DE COMANDO Y ALTA DIRECCIN
a. Primer Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
3. ACTIVIDADES ACADMICAS DE EDUCACIN SUPERIOR
a. Doctorado
b. Maestra
c. Licenciatura
d. Especialidad
e. Diplomado
PUNTAJE
60
50
40
30
65
55
45
35
65
55
45
35
75
65
55
45
75
65
55
45
55
45
35
20
5
4.
5.
6.
7.
Cursos 50 hrs
Otras actividades acadmicas
Facilitador o Expositor 50 hrs
Ejercicio de la Docencia
4
2
6
20
NIVEL II
DESEMPEO PROFESIONAL
I.
DESTINOS
1. ADMINISTRACIN CENTRAL
A. NIVEL DE DIRECCIN Y CONTROL
PUNTAJE
a. Ayudante General del Comando General
80
b. Secretario General del Comando General
80
c. Secretario General de Estado Mayor
60
d. Jefe de Departamento Nacional de Asesora Jurdica Cmdo. Gral.
60
e. Asesor Jurdico - Auditor
50
f. Ayudante de rdenes de Nivel de Direccin y Control
40
B. NIVEL DE ASESORAMIENTO Y APOYO
a. Director General
120
b. Director Nacional
120
c. Agregados Policiales
120
d. Sub Directores Generales y Nacionales
100
e. Jefe de Departamento Nacional
60
f. Jefe de Divisin
50
g. Asesor Jurdico Auditor
40
h. Ayudantes de Ordenes del Nivel de Asesoramiento y Apoyo
35
2.
ADMINISTRACIN DESCONCENTRADA
A. NIVEL DE DIRECCIN Y CONTROL
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
Comandante Departamental
Sub Comandante Departamental
Inspector Departamental
Comandante Policial (Amaznico y, Chaco)
Comandantes Regionales
Jefe de Departamento (Plana Mayor)
Director Departamental
Jefe de Unidad Tecnolgica, Tcnica o Jurdica
A
Jefe de Divisin
Asesor Jurdico
Ayudante de Ordenes
PUNTAJE
REA
TRONCAL
120
100
90
100
90
60
80
40
50
40
30
B. NIVEL OPERATIVO
a. Comandante de Organismos Operativos
b. Subcomandante de Organismos Operativos
c. Comandantes de Unidades Operativas
d. Subcomandante de Unidades Operativas
e. Comandantes de Estaciones Policiales Integrales (EPI)
f. Subcomandante de Estaciones Policiales Integrales (EPI)
g Jefes de Seccin y/o Planta
h Oficiales de Seccin y/o Planta
i Comandante de Compaa y/o Oficial Operativo (Capitn)
j Comandante de Seccin y/o Oficial Operativo (Teniente)
k Oficial Instructor y/o Operativo (Subteniente)
l Ayudantes de Ordenes
m Jefe de Unidad de Conciliacin Ciudadana
n Jefes en Comisin del Servicio en nivel Central de Estado y/o
Entidades Territoriales autnomas (ETAS).
o Oficiales en Comisin del Servicio en nivel Central de Estado y/o
Entidades Territoriales autnomas (ETAS).
C PERSONAL A DISPOSICION DE LAS DIRECCIONES
NACIONALES Y COMANDOS DEPARTAMENTALES
a Coroneles
b Teniente Coronel.
c Mayor
d Oficiales con grado (Cap. Tte. y Sbtte.).
II.
UNIPOL
a. Rector
b. Vicerrector
c. Director (E.S.P., ANAPOL)
d. Sub Director (E.S.P., ANAPOL)
e. Secretario Acadmico
f. Director IITCUP
g. Director (CEFOTES, ESBAPOL)
h. Sub Director (CEFOTES, ESBAPOL)
i Jefe de Departamento de Instruccin Policial (ANAPOL)
j. Jefe de Departamento (UNIPOL, E.S.P., ANAPOL)
k. Jefe de Departamento ITCUP
l. Jefe de Estudios (CEFOTES, ESBAPOL)
m Ayudante General (ANAPOL)
. Comandante de Compaa (ANAPOL)
n.
. Oficial Instructor (ANAPOL)
o.
80
75
80
70
80
70
50
30
45
40
35
30
40
30
20
40
30
20
10
120
100
100
80
70
70
70
60
65
60
50
30
50
50
40
p.
q
r
s.
40
35
30
20
120
100
70
60
60
40
35
d. Asesor Jurdico
3. DIRECCIN GENERAL DE INVESTIGACIN POLICIAL INTERNA
a. Director General
b. Director Departamental
c. Jefe de Departamento Nacional
d. Investigador
e. Asesor Jurdico
IV. SEGURIDAD PENITENCIARIA
40
a.
b.
c.
d.
120
100
60
120
80
60
40
40
100
90
60
30
90
40
40
30
70
40
30
20
80
70
60
50
40
30
20
PUNTAJE
60
60
60
PUNTAJE
80
80
25
NIVEL III
MERITOS
I. CONDECORACIONES (NACIONALES Y EXTRANJERAS)
A. INSTITUCIONALES
1. CONDECORACIONES
a. Al Merito en el Grado de Comendador
b. Al Merito en el Grado de Oficial
c. Al Merito en el Grado de Caballero
d. A la Constancia Policial por 30 aos de servicio
e. A la Constancia Policial por 25 aos de servicio
f. A la Constancia Policial por 20 aos de servicio
g. A la Constancia Policial por 10 aos de servicio
h. Al Valor
2. DISTINCIONES
a. Emblema de Oro de Direccin Nacional, Comando Departamental
(*)
de Oro de EPIs, Organismos y Unidades Operativas
b. Emblema
c. Menciones Honorificas (Orden Especial de Comando General)
d. Abanderado de Comando General
e. Escolta de Estandarte de Comando General
f. Abanderado de Comandos Departamentales
g. Escolta de Estandarte de Comandos Departamentales
h. Abanderado de Organismos y Unidades Operativas
i. Escolta de Estandarte de Organismos y Unidades Operativas
PUNTAJE
80
75
65
100
80
70
60
50
30
20
25
15
10
10
5
5
3
B. EXTRA INSTITUCIONALES
1. CONDECORACIONES
A. INSTITUCIONALES
a. Condecoraciones por Gobiernos o Policas Extranjeras
1. CONDECORACIONES
Condecoraciones de rganos del Estado
A. b.
INSTITUCIONALES
c. Condecoraciones de Entidades Territoriales Autnomas
d. Condecoraciones del Comando en Jefe de las FF.AA.
II. FELICITACIONES
A. INSTITUCIONALES
a. Comandante, Sub Comandante e Inspector General.
b. Presidente del T.D.S.
c. Director General y/o Nacional, Rector y Vicerrector UNIPOL
d. Fiscal General
e. Comandante Departamental
f. Sub Comandante Departamental
g. Comandante Policial y Regional.
h. Comandante de OO.UU. Operativa EPIs - FTC
B. EXTRA INSTITUCIONALES
a. Presidente del Estado, Vicepresidente del Estado
b. Presidentes de las Cmaras Legislativas Sen y Dip
c. Presidentes de los rganos Judiciales, Electoral
d. Ministros de Estado
e. Vice Ministros de Estado
f. Comandante en Jefe de las FF.AA.
g. Mximas Autoridades Ejecutivas de las ETAs
III. EJERCICIO DOCENTE
a. Unidades de Pre Grado
b Unidades de Post Grado
IV. ELABORACIN DE PROYECTOS, ANTEPROYECTOS DE LEY,
PROYECTOS DE DECRETO SUPREMO, REGLAMENTOS Y
DOCUMENTOS DE INTERS INSTITUCIONAL
1 a. Anteproyectos de Ley Sancionados y Proyectos de Decreto
Supremo
b. Proyectos Institucionales aprobados con Resolucin
c. Manuales
Administrativa
d. Reglamentos
e. Guas
f. Protocolos y/o procedimientos
100
90
80
50
50
40
35
30
30
25
25
25
80
60
50
45
35
30
40
PUNTAJE
40
50
PUNTAJE
50
40
40
40
20
20
20
10
NIVEL IV
I.
ANTECEDENTES Y DEMRITOS
Llamada de Atencin
Llamada de Atencin formal o severa
Arrestos de 1 a 10 das
Arrestos de 11 a 30 das
Arrestos de 30 das o ms con proceso
Retiro temporal de 3 meses a 1 ao
Retiro temporal de 1 a 2 aos
Separacin de los cursos post grado vigentes de la UNIPOL
(CEIAGAVA - CANES), por las faltas disciplinarias y deficiencia
acadmicas.
PUNTAJE
2
5
10
20
30
50
100
60
a.
b.
c.
d.
c
e.
d
f.
d
g.
h.
50
100
50
50
ANEXO 2
FORMATO DE PRESENTACIN
DE EXPEDIENTE PERSONAL
A
EMPASTADO DEL EXPEDIENTE PERSONAL
(Todo tamao Oficio)
CONTRATAPA
LOMO
TAPA
GESTION 2015
TIPO
Empastado
COLOR DE LA TAPA
Verde Obscuro
COLOR DE LETRAS
Doradas
TIPO DE LETRAS
Arial
TAMAO DE LETRA :
24 puntos
B
CARATULA DE SEPARACIN
3 cm.
DOCUMENTOS
4 cm.
PERSONALES
2015
3 cm.
3 cm.
TAMAO DE LETRA :
24 Pts.
C
CARATULA HOJA DE VIDA
3 cm.
HOJA DE VIDA
CNL.DESP.:
..
4 cm.
FOTO TAMAO
POSTAL
(FONDO BLANCO)
2015
3 cm.
3 cm.
TAMAO DE LETRA :
24 Pts.
ANEXO 3
FORMULARIO DE EVALUACION DE
CUMPLIMIENTO DE
REQUISITOS EN LA ENTREGA DE
EXPEDIENTE PERSONAL
CONTENIDO
CUMPLE
NO
CUMPLE
OBS
EXPEDIENTE
ndice.
Fotografa.
Hoja de Vida - Curriculum vitae.
Fotocopia de Certificado de Nacimiento
Fotocopia de Cdula de Identidad
Fotocopia de la libreta de Servicio Militar
(varones)
Certificado de Solvencia Fiscal.
Certificado de REJAP.
Certificado de Declaracin Jurada de Bienes y
Rentas.
Certificado del Tribunal Disciplinario Superior
Certificacin de Calificacin de Aos de Servicio.
(CAS)
Certificacin de la Direccin Nacional de
Instruccin y Enseanza de los Ascensos y notas
obtenidas.
Fotocopia del Memorndum de convocatoria a la
postulacin al grado de General.
DOCUMENTOS DE CARCTER INSTITUCIONAL
Formacin
Capacitacin
Mritos
Condecoraciones
Documentos carcter Extra Institucional.
OBSERVACIONES:
...
JEFE RESPONSABLE
RECIBI CONFORME
ANEXO 4
FORMULARIO DE EVALUACION DE
CUMPLIMIENTO DE
REQUISITOS FUNDAMENTALES
Si
cumple
REQUISITOS
No
cumple
Obs.
LUGAR Y FECHA
.
POSTULANTE
C.I..
....
PDTE. DEL CONSEJO SUPERIOR DE RR. HH.
.
VICE PDTE. CONSEJO SUPERIOR DE RR.HH.
..
1ER. VOCAL - C.S.RR.HH.
.
2DO. VOCAL - C.S.RR.HH.
ANEXO 5
POLICA
BOLIVIANA
Relator
INSPECTOR
Presidente TDS
Secretario
REPRESENTANTES
MINISTERIOS
INGRESO
Postulante
POLICA
BOLIVIANA
Anexo 6
PARRILLA GENERAL
(Consejo Superior de Recursos Humanos)
Requisitos
Documentacin
Nombres y Apellidos
Puntaje
Condicin
Aceptado
Aceptado
con Obs.
No
aceptado
POLICA
BOLIVIANA
Anexo 7
DE LA ACTA DE REVISIN DE EVALUACIN
EN LA CIUDAD DE LA PAZ A HRS....................,
DEL DA LUNES................. DE...........................
DE..........................................................................
..
..
POSTULANTE
C.l......................