2015 Code Du Travail

Code du travail
Partie lgislative
Chapitre prliminaire : Dialogue social.
Article L1
Tout projet de rforme envisag par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et
collectives du travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relve du champ de la
ngociation nationale et interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation pralable avec les
organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel en vue de l'ouverture ventuelle d'une telle ngociation.
A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation prsentant des lments
de diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options.
Lorsqu'elles font connatre leur intention d'engager une telle ngociation, les organisations
indiquent galement au Gouvernement le dlai qu'elles estiment ncessaire pour conduire la
ngociation.
Le prsent article n'est pas applicable en cas d'urgence. Lorsque le Gouvernement dcide de mettre
en oeuvre un projet de rforme en l'absence de procdure de concertation, il fait connatre cette
dcision aux organisations mentionnes au premier alina en la motivant dans un document qu'il
transmet ces organisations avant de prendre toute mesure ncessite par l'urgence.
Article L2
Le Gouvernement soumet les projets de textes lgislatifs et rglementaires labors dans le champ
dfini par l'article L. 1, au vu des rsultats de la procdure de concertation et de ngociation, selon
le cas, la Commission nationale de la ngociation collective ou au Conseil national de l'emploi, de
la formation et de l'orientation professionnelles, dans les conditions prvues respectivement aux
articles L. 2271-1, et L. 6123-1.
Article L3
Chaque anne, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations
individuelles et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le
calendrier envisag pour leur mise en oeuvre sont prsents pour l'anne venir devant la
Commission nationale de la ngociation collective. Les organisations mentionnes l'article L. 1
prsentent, pour leur part, l'tat d'avancement des ngociations interprofessionnelles en cours ainsi
que le calendrier de celles qu'elles entendent mener ou engager dans l'anne venir. Le compte
rendu des dbats est publi.
Chaque anne, le Gouvernement remet au Parlement un rapport faisant tat de toutes les procdures
Dernire modification du texte le 08 novembre 2015 - Document gnr le 19 novembre 2015 - Copyright (C) 2007-2015 Legifrance
de concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'anne coule en application des

articles L. 1 et L. 2, des diffrents domaines dans lesquels ces procdures sont intervenues et des
diffrentes phases de ces procdures.
Code du travail
Partie lgislative
Premire partie : Les relations individuelles de travail
Livre Ier : Dispositions prliminaires
Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs
Chapitre unique.
Article L1111-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions
du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui
rgit ce personnel.
Article L1111-2
Pour la mise en oeuvre des dispositions du prsent code, les effectifs de l'entreprise sont calculs
conformment aux dispositions suivantes :
1 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine temps plein et les travailleurs
domicile sont pris intgralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ;
2 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris titulaires d'un contrat
de travail intermittent, les salaris mis la disposition de l'entreprise par une entreprise extrieure
qui sont prsents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an,
ainsi que les salaris temporaires, sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise due proportion
de leur temps de prsence au cours des douze mois prcdents. Toutefois, les salaris titulaires d'un
contrat de travail dure dtermine et les salaris mis disposition par une entreprise extrieure, y
compris les salaris temporaires, sont exclus du dcompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un
salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d'un cong de maternit,
d'un cong d'adoption ou d'un cong parental d'ducation ;
3 Les salaris temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en
compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la dure
lgale ou la dure conventionnelle du travail.
Article L1111-3
Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise :
1 Les apprentis ;
2 Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la dure d'attribution de l'aide financire
mentionne l'article L. 5134-72 ainsi que les titulaires d'un contrat d'accs l'emploi pendant la
dure d'attribution de l'aide financire mentionne l'article L. 5522-17 ;
3 (Abrog) ;
4 Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la dure d'attribution de
l'aide financire mentionne l'article L. 5134-30 ;
5 (Abrog) ;
6 Les titulaires d'un contrat de professionnalisation jusqu'au terme prvu par le contrat lorsque
celui-ci est dure dtermine ou jusqu' la fin de l'action de professionnalisation lorsque le contrat
est dure indtermine.
Toutefois, ces salaris sont pris en compte pour l'application des dispositions lgales relatives la
tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Titre II : Droits et liberts dans l'entreprise

Chapitre unique.
Article L1121-1
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives de
restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au
but recherch.
Titre III : Discriminations

Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L1131-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs
salaris.
du droit priv.
Chapitre II : Principe de non-discrimination.

Article L1132-1
Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou
une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n
2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le
domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de
l'article L. 3221-3, de mesures d'intressement ou de distribution d'actions, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de
son orientation ou identit sexuelle, de son ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses
caractristiques gntiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppose,
une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou
mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de
son lieu de rsidence ou en raison de son tat de sant ou de son handicap.
Article L1132-2
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire
mentionne l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grve.
Article L1132-3
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour
avoir tmoign des agissements dfinis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relats.
Article L1132-3-1
mentionne l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice des fonctions de jur ou de citoyen
assesseur.
Article L1132-3-2
mentionne l'article L. 1132-1 pour avoir refus en raison de son orientation sexuelle une
mutation gographique dans un Etat incriminant l'homosexualit.
Article L1132-3-3
l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration,
au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intressement ou de distribution d'actions, de formation,
de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation ou de renouvellement de contrat, pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, de faits
constitutifs d'un dlit ou d'un crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
En cas de litige relatif l'application du premier alina, ds lors que la personne prsente des
lments de fait qui permettent de prsumer qu'elle a relat ou tmoign de bonne foi de faits
constitutifs d'un dlit ou d'un crime, il incombe la partie dfenderesse, au vu des lments, de
prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers la dclaration ou au
tmoignage de l'intress. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes
les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Article L1132-4
Toute disposition ou tout acte pris l'gard d'un salari en mconnaissance des dispositions du
prsent chapitre est nul.
Chapitre III : Diffrences de traitement autorises.

Article L1133-1
L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux diffrences de traitement, lorsqu'elles rpondent une
exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et
l'exigence proportionne.
Article L1133-2
Les diffrences de traitement fondes sur l'ge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles
sont objectivement et raisonnablement justifies par un but lgitime, notamment par le souci de
prserver la sant ou la scurit des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer
leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et lorsque les moyens
de raliser ce but sont ncessaires et appropris.
Ces diffrences peuvent notamment consister en :
1 L'interdiction de l'accs l'emploi ou la mise en place de conditions de travail spciales en vue
d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs gs ;
2 La fixation d'un ge maximum pour le recrutement, fonde sur la formation requise pour le poste
concern ou la ncessit d'une priode d'emploi raisonnable avant la retraite.
Article L1133-3
Les diffrences de traitement fondes sur l'inaptitude constate par le mdecin du travail en raison
de l'tat de sant ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives,
ncessaires et appropries.
Article L1133-4
Les mesures prises en faveur des personnes handicapes et visant favoriser l'galit de traitement,
prvues l'article L. 5213-6 ne constituent pas une discrimination.
Article L1133-5
Les mesures prises en faveur des personnes rsidant dans certaines zones gographiques et visant
favoriser l'galit de traitement ne constituent pas une discrimination.
Chapitre IV : Actions en justice.

Article L1134-1
Lorsque survient un litige en raison d'une mconnaissance des dispositions du chapitre II, le
candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari prsente
des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que
dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation
au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie
par des lments objectifs trangers toute discrimination.
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction
qu'il estime utiles.
Article L1134-2
Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national, au niveau dpartemental ou de la
collectivit dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, ou dans
l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de l'application des dispositions du
chapitre II.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de
formation en entreprise, ou d'un salari, dans les conditions prvues par l'article L. 1134-1.
L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t
averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la
date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Article L1134-3
Les associations rgulirement constitues depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les
discriminations ou oeuvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions
rsultant de l'application des dispositions du chapitre II.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de
formation en entreprise ou d'un salari dans les conditions prvues l'article L. 1134-1, sous rserve
de justifier d'un accord crit de l'intress.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'association et y mettre un terme tout
moment.
Article L1134-4
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce
salari ou en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est tabli que le
licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par
l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari
est regard comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi.
Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes

lui alloue :
1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ;
2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par
la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail.
L'article L. 1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le
compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, des indemnits de chmage payes au salari
en cas de licenciement fautif, est galement applicable.
Article L1134-5
L'action en rparation du prjudice rsultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans compter
de la rvlation de la discrimination.
Ce dlai n'est pas susceptible d'amnagement conventionnel.
Les dommages et intrts rparent l'entier prjudice rsultant de la discrimination, pendant toute sa
dure.
Titre IV : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes

Article L1141-1
salaris.
du droit priv.
Chapitre II : Dispositions gnrales.

Article L1142-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut :
1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du
candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une
embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail envisag ;
2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le
contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse

sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;
3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de
rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle ou de mutation.
Article L1142-2
Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe rpond une exigence professionnelle essentielle et
dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne, les interdictions
prvues l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour
l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante. Cette
liste est rvise priodiquement.
Article L1142-2-1
Nul ne doit subir d'agissement sexiste, dfini comme tout agissement li au sexe d'une personne,
ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte sa dignit ou de crer un environnement
intimidant, hostile, dgradant, humiliant ou offensant.
Article L1142-3
Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail
qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des
dispositions relatives :
1 A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 ;
2 A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ;
3 A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ;
4 A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues l'article L.
1225-34 ;
5 Au cong de paternit et d'accueil de l'enfant, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ;
6 Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45.
Article L1142-4
Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures
temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les
femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances
des femmes.
Ces mesures rsultent :
1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de
la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ;
2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ;
3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L1142-5
Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle
entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre :
1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ;
2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles L.
2232-21 et L. 2232-24 ;
3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif
l'galit salariale entre les femmes et les hommes.
Article L1142-6
Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche, les
personnes mentionnes l'article L. 1132-1 sont informes par tout moyen du texte des articles
225-1 225-4 du code pnal.
Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle

Section unique : Plan pour l'galit professionnelle.
Article L1143-1
Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir
l'galit des chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit
professionnelle ngoci dans l'entreprise.
Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des
hommes prvu l'article L. 2323-57.
Article L1143-2
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le
plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du
comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article L1143-3
Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans
des conditions dtermines par voie rglementaire.

Article L1144-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2,
le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des
lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le
sexe, la situation de famille ou la grossesse.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie
par des lments objectifs trangers toute discrimination.
Article L1144-2
Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer
en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L. 3221-2 L. 3221-7, relatifs
l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode
de formation ou d'un salari.
L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t
averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la
date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir.
Article L1144-3
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce
salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre
les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse
et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce
cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son
emploi.
Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil des prud'hommes
lui alloue :
1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ;
2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par
la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail.
L'article L. 1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le
compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, des indemnits de chmage payes au salari
en cas de licenciement fautif est galement applicable.
Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle

Chapitre VI : Dispositions pnales.
Article L1146-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes, prvues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2, est puni d'un emprisonnement d'un an et
d'une amende de 3 750 Euros.
La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement

aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et
son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent
excder le montant maximum de l'amende encourue.
Article L1146-2
Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal, relatives l'ajournement du prononc
de la peine, sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L.
1142-1 et L. 1142-2, sous rserve des mesures particulires suivantes :
1 L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres
assurer dans l'entreprise en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes ;
2 L'ajournement peut galement comporter injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai
les mesures dfinies.
La juridiction peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.
Article L1146-3
A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la
juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine.
Toutefois, lorsque le dlai prvu au 2 de l'article L. 1146-2 n'a pas t respect, la juridiction peut
prononcer un nouvel et dernier ajournement et donner un nouveau dlai au prvenu pour excuter
l'injonction.
Titre V : Harclements
Article L1151-1
salaris.
du droit priv.
Chapitre II : Harclement moral.

Article L1152-1
Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour
effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa
dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Article L1152-2
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des
agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir
relats.
Article L1152-3
Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L.
1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
Article L1152-4
L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de
harclement moral.
Les personnes mentionnes l'article L. 1152-2 sont informes par tout moyen du texte de l'article
222-33-2 du code pnal.
Article L1152-5
Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction
disciplinaire.
Article L1152-6
Une procdure de mdiation peut tre mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant
victime de harclement moral ou par la personne mise en cause.
Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.
Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet
des propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement.
Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues
et des garanties procdurales prvues en faveur de la victime.
Chapitre III : Harclement sexuel.

Article L1153-1
Aucun salari ne doit subir des faits :
1 Soit de harclement sexuel, constitu par des propos ou comportements connotation sexuelle
rpts qui soit portent atteinte sa dignit en raison de leur caractre dgradant ou humiliant, soit
crent son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
2 Soit assimils au harclement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, mme non
rpte, exerce dans le but rel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit
recherch au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
Article L1153-2
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat un recrutement, un
stage ou une formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des faits de
harclement sexuel tels que dfinis l'article L. 1153-1, y compris, dans le cas mentionn au 1 du
mme article, si les propos ou comportements n'ont pas t rpts.
Article L1153-3
Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign de faits de harclement sexuel ou pour les
avoir relats.
Article L1153-4
Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3 est nul.
Article L1153-5
L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les faits de harclement
sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.
Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche, les
personnes mentionnes l'article L. 1153-2 sont informes par tout moyen du texte de l'article
222-33 du code pnal .
Article L1153-6
Tout salari ayant procd des faits de harclement sexuel est passible d'une sanction
disciplinaire.

Article L1154-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L.
1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari
tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont
pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs
trangers tout harclement.
Article L1154-2
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les
actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues
par l'article L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout
moment.
Chapitre V : Dispositions pnales.

Article L1155-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de mdiateur,
prvu l'article L. 1152-6, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros.
Article L1155-2
Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 les faits de discriminations
commis la suite d'un harclement moral ou sexuel dfinis aux articles L. 1152-2, L. 1153-2 et L.
1153-3 du prsent code.
Titre VI : Corruption
Chapitre unique
Article L1161-1
de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relat ou tmoign, de
bonne foi, soit son employeur, soit aux autorits judiciaires ou administratives, de faits de
corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
Toute rupture du contrat de travail qui en rsulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul
de plein droit.
En cas de litige relatif l'application des deux premiers alinas, ds lors que le salari concern ou
le candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise tablit des faits
qui permettent de prsumer qu'il a relat ou tmoign de faits de corruption, il incombe la partie
dfenderesse, au vu de ces lments, de prouver que sa dcision est justifie par des lments
objectifs trangers aux dclarations ou au tmoignage du salari. Le juge forme sa conviction aprs
avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Partie lgislative
Livre II : Le contrat de travail
Titre Ier : Champ d'application
Chapitre unique.
Article L1211-1
salaris.
rgit ce personnel.
Titre II : Formation et excution du contrat de travail

Chapitre Ier : Formation du contrat de travail
Section 1 : Dispositions gnrales.
Article L1221-1
Le contrat de travail est soumis aux rgles du droit commun. Il peut tre tabli selon les formes que
les parties contractantes dcident d'adopter.
Article L1221-2
Le contrat de travail dure indtermine est la forme normale et gnrale de la relation de travail.
Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion ou
rsultant de la ralisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions
mentionns au titre IV relatif au contrat de travail dure dtermine.
Article L1221-3
Le contrat de travail tabli par crit est rdig en franais.
Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut tre dsign que par un terme tranger sans
correspondant en franais, le contrat de travail comporte une explication en franais du terme
tranger.
Lorsque le salari est tranger et le contrat constat par crit, une traduction du contrat est rdige,
la demande du salari, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font galement foi en justice.
En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rdig dans la langue du salari tranger
peut tre invoqu contre ce dernier.
L'employeur ne peut se prvaloir l'encontre du salari auquel elles feraient grief des clauses d'un
contrat de travail conclu en mconnaissance du prsent article.
Article L1221-4
Les procdures d'enchres lectroniques inverses tant interdites en matire de fixation du salaire,
tout contrat de travail stipulant un salaire fix l'issue d'une telle procdure est nul de plein droit.
Article L1221-5
Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet.
Section 2 : Recrutement.
Article L1221-6
Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, au candidat un emploi ne peuvent
avoir comme finalit que d'apprcier sa capacit occuper l'emploi propos ou ses aptitudes
professionnelles.
Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'emploi propos ou avec
l'valuation des aptitudes professionnelles.
Le candidat est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations.
Article L1221-7
Les informations mentionnes l'article L. 1221-6 et communiques par crit par le candidat un
emploi peuvent tre examines dans des conditions prservant son anonymat.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1221-8
Le candidat un emploi est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des
mthodes et techniques d'aide au recrutement utilises son gard.
Les rsultats obtenus sont confidentiels.
Les mthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'valuation des candidats un emploi doivent
tre pertinentes au regard de la finalit poursuivie.
Article L1221-9
Aucune information concernant personnellement un candidat un emploi ne peut tre collecte par
un dispositif qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.
Section 3 : Formalits l'embauche et l'emploi

Sous-section 1 : Dclaration pralable l'embauche.
Article L1221-10
L'embauche d'un salari ne peut intervenir qu'aprs dclaration nominative accomplie par
l'employeur auprs des organismes de protection sociale dsigns cet effet.
L'employeur accomplit cette dclaration dans tous les lieux de travail o sont employs des salaris.
Article L1221-11
Le non-respect de l'obligation de dclaration pralable l'embauche, constat par les agents
mentionns l'article L. 8271-7, entrane une pnalit dont le montant est gal trois cents fois le
taux horaire du minimum garanti prvu l'article L. 3231-12.
Article L1221-12
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles la dclaration pralable l'embauche est ralise ;
2 Les modalits de recouvrement de la pnalit prvue l'article L. 1221-11.
Article L1221-12-1
Sont tenus d'adresser les dclarations pralables l'embauche par voie lectronique :
1 Les employeurs dont le personnel relve du rgime gnral de scurit sociale, autres que les
particuliers employant un salari leur service, et dont le nombre de dclarations pralables
l'embauche accomplies au cours de l'anne civile prcdente excde un seuil fix par dcret ;
2 Les employeurs dont le personnel relve du rgime de protection sociale agricole et dont le
nombre de dclarations pralables l'embauche accomplies au cours de l'anne civile prcdente
excde un seuil fix par dcret.
Le non-respect de cette obligation entrane l'application d'une pnalit, fixe par dcret, dans la
limite de 0,5 % du plafond mensuel de la scurit sociale par salari, recouvre et contrle selon
les rgles, garanties et sanctions relatives au recouvrement des cotisations de scurit sociale. Les
pnalits dues au titre d'une anne civile sont verses au plus tard la premire date d'exigibilit des
cotisations de scurit sociale de l'anne suivante.
Sous-section 2 : Registre unique du personnel.

Article L1221-13
Un registre unique du personnel est tenu dans tout tablissement o sont employs des salaris.
Les noms et prnoms de tous les salaris sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions
sont portes sur le registre au moment de l'embauche et de faon indlbile.
Les nom et prnoms des stagiaires accueillis dans l'tablissement sont inscrits dans l'ordre d'arrive,
dans une partie spcifique du registre unique du personnel.
Les indications complmentaires mentionner sur ce registre, soit pour l'ensemble des salaris, soit
pour certaines catgories seulement, soit pour les stagiaires mentionns au troisime alina, sont
dfinies par voie rglementaire.
Article L1221-14
Il peut tre drog la tenue du registre unique du personnel, pour tenir compte du recours
d'autres moyens, notamment informatiques, dans les conditions prvues l'article L. 8113-6.
Article L1221-15
Le registre unique du personnel est tenu la disposition des dlgus du personnel et des
fonctionnaires et agents chargs de veiller l'application du prsent code et du code de la scurit
sociale.
Article L1221-15-1
La dclaration mentionne au I de l'article L. 1262-2-1 est annexe au registre unique du personnel
de l'entreprise qui accueille les salaris dtachs.
Sous-section 3 : Autres formalits.

Article L1221-16
Dans certains tablissements ou professions, dfinis par voie rglementaire, l'employeur informe le
service public de l'emploi de toute embauche ou rupture du contrat de travail.
Article L1221-17
Outre la dclaration pralable l'embauche prvue l'article L. 1221-10, une dclaration pralable
est effectue :
1 Lorsqu'un tablissement, ayant cess d'employer du personnel pendant six mois au moins, se
propose d'en employer nouveau ;
2 Lorsqu'un tablissement employant du personnel change d'exploitant ;

3 Lorsqu'un tablissement employant du personnel est transfr dans un autre emplacement ou s'il
fait l'objet d'extension ou de transformation entranant une modification dans les activits
industrielles et commerciales.
Article L1221-18
Tout employeur de personnel salari ou assimil est tenu d'adresser l'organisme charg du
recouvrement des cotisations et contributions sociales dont il relve, au plus tard le 31 janvier de
chaque anne, une dclaration indiquant le nombre de salaris partis en prretraite ou placs en
cessation anticipe d'activit au cours de l'anne civile prcdente, leur ge et le montant de
l'avantage qui leur est allou. Cette dclaration indique galement le nombre de mises la retraite
d'office l'initiative de l'employeur intervenant dans les conditions des articles L. 1237-5 L.
1237-10 et le nombre de salaris gs de cinquante-cinq ans et plus licencis ou ayant bnfici de
la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile prcdant la
dclaration.
Le dfaut de production, dans les dlais prescrits, de cette dclaration entrane une pnalit dont le
montant est gal six cents fois le taux horaire du salaire minimum de croissance. Cette pnalit est
recouvre par l'organisme charg du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont
relve l'employeur. Son produit est affect la Caisse nationale d'assurance vieillesse des
travailleurs salaris.
Le modle de dclaration est fix par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du
ministre charg de l'emploi.
L'obligation de dclaration mentionne au premier alina ne s'applique qu'aux employeurs dont au
moins un salari ou assimil est parti en prretraite ou a t plac en cessation anticipe d'activit ou
a t mis en retraite l'initiative de l'employeur au cours de l'anne civile prcdente ainsi qu'aux
employeurs dont au moins un salari g de cinquante-cinq ans ou plus a t licenci ou a bnfici
de la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile
prcdente.
Section 4 : Priode d'essai.

Article L1221-19
Le contrat de travail dure indtermine peut comporter une priode d'essai dont la dure
maximale est :
1 Pour les ouvriers et les employs, de deux mois ;
2 Pour les agents de matrise et les techniciens, de trois mois ;
3 Pour les cadres, de quatre mois.
Article L1221-20
La priode d'essai permet l'employeur d'valuer les comptences du salari dans son travail,
notamment au regard de son exprience, et au salari d'apprcier si les fonctions occupes lui
conviennent.
Article L1221-21
La priode d'essai peut tre renouvele une fois si un accord de branche tendu le prvoit. Cet
accord fixe les conditions et les dures de renouvellement.
La dure de la priode d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dpasser :
1 Quatre mois pour les ouvriers et employs ;
2 Six mois pour les agents de matrise et techniciens ;
3 Huit mois pour les cadres.
Article L1221-22
Les dures des priodes d'essai fixes par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractre
impratif, l'exception :
- de dures plus longues fixes par les accords de branche conclus avant la date de publication de la
loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail ;
- de dures plus courtes fixes par des accords collectifs conclus aprs la date de publication de la
loi n 2008-596 du 25 juin 2008 prcite ;
- de dures plus courtes fixes dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Article L1221-23
La priode d'essai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles sont expressment
stipules dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Article L1221-24
En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intgr un cursus
pdagogique ralis lors de la dernire anne d'tudes, la dure de ce stage est dduite de la priode
d'essai, sans que cela ait pour effet de rduire cette dernire de plus de la moiti, sauf accord
collectif prvoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectue dans un
emploi en correspondance avec les activits qui avaient t confies au stagiaire, la dure du stage
est dduite intgralement de la priode d'essai.
Lorsque le stagiaire est embauch par l'entreprise l'issue d'un stage d'une dure suprieure deux
mois, au sens de l'article L. 124-6 du code de l'ducation, la dure de ce stage est prise en compte
pour l'ouverture et le calcul des droits lis l'anciennet.
Article L1221-25
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai dfinie
aux articles L. 1221-19 L. 1221-24 ou l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une priode
d'essai d'au moins une semaine, le salari est prvenu dans un dlai qui ne peut tre infrieur :
1 Vingt-quatre heures en de de huit jours de prsence ;
2 Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de prsence ;
3 Deux semaines aprs un mois de prsence ;
4 Un mois aprs trois mois de prsence.
La priode d'essai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de
prvenance.
Lorsque le dlai de prvenance n'a pas t respect, son inexcution ouvre droit pour le salari, sauf
s'il a commis une faute grave, une indemnit compensatrice. Cette indemnit est gale au montant
des salaires et avantages que le salari aurait perus s'il avait accompli son travail jusqu'
l'expiration du dlai de prvenance, indemnit compensatrice de congs pays comprise.
Article L1221-26
Lorsqu'il est mis fin la priode d'essai par le salari, celui-ci respecte un dlai de prvenance de
quarante-huit heures. Ce dlai est ramen vingt-quatre heures si la dure de prsence du salari
dans l'entreprise est infrieure huit jours.
Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail

Section 1 : Excution du contrat de travail.
Article L1222-1
Le contrat de travail est excut de bonne foi.
Article L1222-2
Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, un salari ne peuvent avoir comme
finalit que d'apprcier ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'valuation de ses aptitudes.
Le salari est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations.
Article L1222-3
Le salari est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des mthodes et
techniques d'valuation professionnelles mises en oeuvre son gard.
Les rsultats obtenus sont confidentiels.
Les mthodes et techniques d'valuation des salaris doivent tre pertinentes au regard de la finalit
poursuivie.
Article L1222-4
Aucune information concernant personnellement un salari ne peut tre collecte par un dispositif
qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.
Article L1222-5
L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivit pendant une dure d'un an au salari qui
cre ou reprend une entreprise, mme en prsence de stipulation contractuelle ou conventionnelle
contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas la clause d'exclusivit prvue par l'article
L. 7313-6 pour les voyageurs, reprsentants ou placiers.
Lorsqu'un cong pour la cration ou la reprise d'entreprise est prolong dans les conditions prvues
l'article L. 3142-82, les dispositions du premier alina s'appliquent jusqu'au terme de la
prolongation.
Le salari reste soumis l'obligation de loyaut l'gard de son employeur.
Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif conomique.
Article L1222-6
Lorsque l'employeur envisage la modification d'un lment essentiel du contrat de travail pour l'un
des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salari par lettre
recommande avec avis de rception.
La lettre de notification informe le salari qu'il dispose d'un mois compter de sa rception pour
faire connatre son refus. Le dlai est de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire ou
en liquidation judiciaire.
A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois, ou de quinze jours si l'entreprise est en redressement
judiciaire ou en liquidation judiciaire, le salari est rput avoir accept la modification propose.
Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de

rduction du temps de travail.
Article L1222-7
La seule diminution du nombre d'heures stipul au contrat de travail en application d'un accord de
rduction de la dure du travail ne constitue pas une modification du contrat de travail.
Article L1222-8
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent une modification de leur contrat de travail rsultant de
l'application d'un accord de rduction de la dure du travail, leur licenciement est un licenciement
qui ne repose pas sur un motif conomique. Il est soumis aux dispositions relatives la rupture du
contrat de travail pour motif personnel.
Section 4 : Tltravail
Article L1222-9
Sans prjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du prsent code protgeant les
travailleurs domicile, le tltravail dsigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un
travail qui aurait galement pu tre excut dans les locaux de l'employeur est effectu par un
salari hors de ces locaux de faon rgulire et volontaire en utilisant les technologies de
l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant celui-ci.
Le tltravailleur dsigne toute personne salarie de l'entreprise qui effectue, soit ds l'embauche,
soit ultrieurement, du tltravail tel que dfini au premier alina.

Le refus d'accepter un poste de tltravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail.
Le contrat de travail ou son avenant prcise les conditions de passage en tltravail et les conditions
de retour une excution du contrat de travail sans tltravail.
A dfaut d'accord collectif applicable, le contrat de travail ou son avenant prcise les modalits de
contrle du temps de travail.
Article L1222-10
Outre ses obligations de droit commun vis--vis de ses salaris, l'employeur est tenu l'gard du
salari en tltravail :
1 De prendre en charge tous les cots dcoulant directement de l'exercice du tltravail,
notamment le cot des matriels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la
maintenance de ceux-ci ;
2 D'informer le salari de toute restriction l'usage d'quipements ou outils informatiques ou de
services de communication lectronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions
;
3 De lui donner priorit pour occuper ou reprendre un poste sans tltravail qui correspond ses
qualifications et comptences professionnelles et de porter sa connaissance la disponibilit de tout
poste de cette nature ;
4 D'organiser chaque anne un entretien qui porte notamment sur les conditions d'activit du
salari et sa charge de travail ;
5 De fixer, en concertation avec lui, les plages horaires durant lesquelles il peut habituellement le
contacter.
Article L1222-11
En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'pidmie, ou en cas de force
majeure, la mise en uvre du tltravail peut tre considre comme un amnagement du poste de
travail rendu ncessaire pour permettre la continuit de l'activit de l'entreprise et garantir la
protection des salaris. Les conditions et les modalits d'application du prsent article sont dfinies
par dcret en Conseil d'Etat.
Section 5 : Mobilit volontaire scurise

Article L1222-12
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises, au sens de l'article L. 2331-1, d'au moins trois
cents salaris, tout salari justifiant d'une anciennet minimale de vingt-quatre mois, conscutifs ou
non, peut, avec l'accord de son employeur, bnficier d'une priode de mobilit volontaire scurise
afin d'exercer une activit dans une autre entreprise, au cours de laquelle l'excution de son contrat
de travail est suspendue.
Si l'employeur oppose deux refus successifs la demande de mobilit, l'accs au cong individuel
de formation est de droit pour le salari, sans que puissent lui tre opposes la dure d'anciennet
mentionne l'article L. 6322-4 ou les dispositions de l'article L. 6322-7.
Article L1222-13
La priode de mobilit volontaire scurise est prvue par un avenant au contrat de travail, qui
dtermine l'objet, la dure, la date de prise d'effet et le terme de la priode de mobilit, ainsi que le
dlai dans lequel le salari informe par crit l'employeur de son choix ventuel de ne pas rintgrer
l'entreprise.
Il prvoit galement les situations et modalits d'un retour anticip du salari, qui intervient dans un
dlai raisonnable et qui reste dans tous les cas possible tout moment avec l'accord de l'employeur.
Article L1222-14
A son retour dans l'entreprise d'origine, le salari retrouve de plein droit son prcdent emploi ou un
emploi similaire, assorti d'une qualification et d'une rmunration au moins quivalentes ainsi que
du maintien titre personnel de sa classification. Il bnficie de l'entretien professionnel mentionn
au I de l'article L. 6315-1.
Article L1222-15
Lorsque le salari choisit de ne pas rintgrer son entreprise d'origine au cours ou au terme de la
priode de mobilit, le contrat de travail qui le lie son employeur est rompu. Cette rupture
constitue une dmission qui n'est soumise aucun pravis autre que celui prvu par l'avenant
mentionn l'article L. 1222-13.
Article L1222-16
L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise la liste des demandes de priode
de mobilit volontaire scurise avec l'indication de la suite qui leur a t donne.
Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats

Section 2 : Contrat de mission l'exportation.
Article L1223-5
Un accord collectif de branche ou d'entreprise dtermine les contrats de travail conclus pour la
ralisation d'une mission l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont
la rupture l'initiative de l'employeur la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions
relatives au licenciement conomique.
Article L1223-6
L'accord collectif de branche ou d'entreprise prvoyant la mise en place du contrat de mission

l'exportation fixe notamment :
1 Les catgories de salaris concerns ;
2 La nature des missions l'exportation concernes ainsi que leur dure minimale, qui ne peut pas
tre infrieure six mois ;
3 Les contreparties en termes de rmunration et d'indemnit de licenciement accordes aux
salaris, sans que cette indemnit puisse tre infrieure au montant de l'indemnit lgale de
licenciement attribu due proportion du temps sans condition d'anciennet et quel que soit
l'effectif de l'entreprise ;
4 Les garanties en termes de formation pour les salaris concerns ;
5 Les mesures indispensables au reclassement des salaris.
S'il s'agit d'un accord collectif de branche, il fixe galement la taille et le type d'entreprises
concernes.
Article L1223-7
Les dispositions en matire de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au
bnficiaire du contrat de mission l'exportation.
Chapitre IV : Transfert du contrat de travail.

Article L1224-1
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par
succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit de l'entreprise, tous les contrats
de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de
l'entreprise.
Article L1224-2
Le nouvel employeur est tenu, l'gard des salaris dont les contrats de travail subsistent, aux
obligations qui incombaient l'ancien employeur la date de la modification, sauf dans les cas
suivants :
1 Procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ;
2 Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci.
Le premier employeur rembourse les sommes acquittes par le nouvel employeur, dues la date de
la modification, sauf s'il a t tenu compte de la charge rsultant de ces obligations dans la
convention intervenue entre eux.
Article L1224-3
Lorsque l'activit d'une entit conomique employant des salaris de droit priv est, par transfert de
cette entit, reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il
appartient cette personne publique de proposer ces salaris un contrat de droit public, dure
dtermine ou indtermine selon la nature du contrat dont ils sont titulaires.
Sauf disposition lgale ou conditions gnrales de rmunration et d'emploi des agents non titulaires
de la personne publique contraires, le contrat qu'elle propose reprend les clauses substantielles du
contrat dont les salaris sont titulaires, en particulier celles qui concernent la rmunration.
En cas de refus des salaris d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La
personne publique applique les dispositions relatives aux agents licencis prvues par le droit du
travail et par leur contrat.
Article L1224-3-1
Sous rserve de l'application de dispositions lgislatives ou rglementaires spciales, lorsque
l'activit d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public
est reprise par une personne morale de droit priv ou par un organisme de droit public grant un
service public industriel et commercial, cette personne morale ou cet organisme propose ces
agents un contrat rgi par le prsent code.
Le contrat propos reprend les clauses substantielles du contrat dont les agents sont titulaires, en
particulier celles qui concernent la rmunration.
En cas de refus des agents d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La
personne morale ou l'organisme qui reprend l'activit applique les dispositions de droit public
relatives aux agents licencis.
Article L1224-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1224-1 et L.
1224-2.
Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants

Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit
Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.
Article L1225-1
L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une femme pour refuser de
l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une priode d'essai ou, sous rserve d'une
affectation temporaire ralise dans le cadre des dispositions des articles L. 1225-7, L. 1225-9 et L.
1225-12, pour prononcer une mutation d'emploi.
Il lui est en consquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations
concernant l'tat de grossesse de l'intresse.
Article L1225-2
La femme candidate un emploi ou salarie n'est pas tenue de rvler son tat de grossesse, sauf
lorsqu'elle demande le bnfice des dispositions lgales relatives la protection de la femme
enceinte.
Article L1225-3
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur
communique au juge tous les lments de nature justifier sa dcision.
Lorsqu'un doute subsiste, il profite la salarie enceinte.
Article L1225-4
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie lorsqu'elle est en tat de
grossesse mdicalement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspension du contrat de
travail auxquelles elle a droit au titre du cong de maternit, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que
pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces priodes.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intresse, non lie
l'tat de grossesse, ou de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif tranger la
grossesse ou l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou
tre notifie pendant les priodes de suspension du contrat de travail mentionnes au premier alina.
Article L1225-4-1
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari pendant les quatre semaines
suivant la naissance de son enfant.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intress ou de son
impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif tranger l'arrive de l'enfant.
Article L1225-5
Le licenciement d'une salarie est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa
notification, l'intresse envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire, un certificat mdical justifiant qu'elle est enceinte.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non
lie l'tat de grossesse ou par impossibilit de maintenir le contrat pour un motif tranger la
grossesse ou l'accouchement.
Article L1225-6
Les dispositions des articles L. 1225-4 et L. 1225-5 ne font pas obstacle l'chance du contrat de
travail dure dtermine.
Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation

Paragraphe 1 : Ncessit mdicale.
Article L1225-7
La salarie enceinte peut tre affecte temporairement dans un autre emploi, son initiative ou
celle de l'employeur, si son tat de sant mdicalement constat l'exige.
En cas de dsaccord entre l'employeur et la salarie ou lorsque le changement intervient l'initiative
de l'employeur, seul le mdecin du travail peut tablir la ncessit mdicale du changement
d'emploi et l'aptitude de la salarie occuper le nouvel emploi envisag.
L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de l'intresse.

L'affectation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse et prend fin ds que l'tat de sant
de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.
Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de rmunration.
Article L1225-8
Lorsque la salarie reprend son travail l'issue du cong de maternit et si pendant sa grossesse elle
a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prvues au prsent paragraphe, elle
est rintgre dans l'emploi occup avant cette affectation.
Paragraphe 2 : Travail de nuit.

Article L1225-9
La salarie en tat de grossesse mdicalement constat ou ayant accouch, qui travaille de nuit dans
les conditions dtermines l'article L. 3122-31, est affecte sur sa demande un poste de jour
pendant la dure de sa grossesse et pendant la priode du cong postnatal.
Elle est galement affecte un poste de jour pendant la dure de sa grossesse lorsque le mdecin
du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son tat. Cette priode peut
tre prolonge pendant le cong postnatal et aprs son retour de ce cong pour une dure n'excdant
pas un mois lorsque le mdecin du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible
avec son tat.
L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de la salarie.
Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de la rmunration.
Article L1225-10
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie travaillant de
nuit, il lui fait connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette
affectation.
Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong lgal de
maternit et ventuellement durant la priode complmentaire qui suit la fin de ce cong en

application de l'article L. 1225-9.
La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail,
compose de l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et
d'une indemnit complmentaire la charge de l'employeur, calcule selon les mmes modalits
que celles prvues l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions relatives l'anciennet.
Article L1225-11
Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des dispositions des
articles :
1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de
grossesse mdicalement constat ;
2 L. 1225-17, relatif au cong de maternit ;
3 L. 1225-29, relatif l'interdiction d'emploi postnatal et prnatal ;
4 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel
constate par le mdecin du travail ;
5 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail.
Paragraphe 3 : Exposition des risques particuliers.

Article L1225-12
L'employeur propose la salarie qui occupe un poste de travail l'exposant des risques dtermins
par voie rglementaire un autre emploi compatible avec son tat :
1 Lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat ;
2 Lorsqu'elle a accouch, compte tenu des rpercussions sur sa sant ou sur l'allaitement, durant
une priode n'excdant pas un mois aprs son retour de cong postnatal.
Article L1225-13
La proposition d'emploi est ralise au besoin par la mise en oeuvre de mesures temporaires telles
que l'amnagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle
prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur
l'aptitude de la salarie exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise.
Ces mesures temporaires n'entranent aucune diminution de la rmunration.
Article L1225-14
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie, il lui fait
connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette affectation
temporaire.
Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong de maternit
et, lorsqu'elle a accouch, durant la priode n'excdant pas un mois prvue au 2 de l'article L.
1225-12.
La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail,
compose de l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et
d'une indemnit complmentaire la charge de l'employeur, selon les mmes modalits que celles
prvues par les dispositions mentionnes l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions
relatives l'anciennet.
Article L1225-15
Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des articles :
1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de
grossesse mdicalement constat ;
2 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel
constate par le mdecin du travail ;
3 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail.
Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.

Article L1225-16
La salarie bnficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens mdicaux
obligatoires prvus par l'article L. 2122-1 du code de la sant publique dans le cadre de la
surveillance mdicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
Le conjoint salari de la femme enceinte ou la personne salarie lie elle par un pacte civil de
solidarit ou vivant maritalement avec elle bnficie galement d'une autorisation d'absence pour se
rendre trois de ces examens mdicaux obligatoires au maximum.
Ces absences n'entranent aucune diminution de la rmunration et sont assimiles une priode de
travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour les droits lgaux
ou conventionnels acquis par la salarie au titre de son anciennet dans l'entreprise.
Article L1225-17
La salarie a le droit de bnficier d'un cong de maternit pendant une priode qui commence six
semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix semaines aprs la date de
celui-ci.
A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la
grossesse, la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de
l'accouchement peut tre rduite d'une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure
la date prsume de l'accouchement est alors augmente d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et
qu'elle se voit prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de
l'accouchement, ce report est annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte
partir du premier jour de l'arrt de travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant.
Article L1225-18
Lorsque des naissances multiples sont prvues, la priode de cong de maternit varie dans les
conditions suivantes :
1 Pour la naissance de deux enfants, cette priode commence douze semaines avant la date
prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement. La
priode de suspension antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une
dure maximale de quatre semaines. La priode de vingt-deux semaines postrieure
l'accouchement est alors rduite d'autant ;
2 Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette priode commence vingt-quatre semaines avant
la date prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de
l'accouchement.
Article L1225-19
Lorsque, avant l'accouchement, la salarie elle-mme ou le foyer assume dj la charge de deux
enfants au moins ou lorsque la salarie a dj mis au monde au moins deux enfants ns viables, le
cong de maternit commence huit semaines avant la date prsume de l'accouchement et se
termine dix-huit semaines aprs la date de celui-ci.

A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la
grossesse, la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de
l'accouchement peut tre rduite d'une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure
la date prsume de l'accouchement est alors augmente d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et
qu'elle se voit prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de
l'accouchement, ce report est annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte
partir du premier jour de l'arrt de travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant.
La priode de huit semaines de cong de maternit antrieure la date prsume de l'accouchement
peut tre augmente d'une dure maximale de deux semaines. La priode de dix-huit semaines
postrieure la date de l'accouchement est alors rduite d'autant.
Article L1225-20
Lorsque l'accouchement intervient avant la date prsume, le cong de maternit peut tre prolong
jusqu'au terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de
suspension du contrat auxquelles la salarie a droit, en application des articles L. 1225-17 L.
1225-19.
Article L1225-21
Lorsqu'un tat pathologique est attest par un certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou
de l'accouchement, le cong de maternit est augment de la dure de cet tat pathologique dans la
limite de deux semaines avant la date prsume de l'accouchement et de quatre semaines aprs la
date de celui-ci.
Article L1225-22
Lorsque l'enfant est rest hospitalis jusqu' l'expiration de la sixime semaine suivant
l'accouchement, la salarie peut reporter la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du
cong auquel elle peut encore prtendre.
Article L1225-23
Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prvue et exige
l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le cong de maternit est prolong du nombre de jours
courant de la date effective de l'accouchement au dbut des priodes de cong de maternit
mentionnes aux articles L. 1225-17 L. 1225-19.
Article L1225-24
Le cong de maternit entrane la suspension du contrat de travail. La salarie avertit l'employeur
du motif de son absence et de la date laquelle elle entend y mettre fin.
La dure de ce cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits
que la salarie tient de son anciennet.
Article L1225-25
A l'issue du cong de maternit, la salarie retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L1225-26
En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de
la rmunration des salaries pendant le cong de maternit et la suite de ce cong au moins aussi
favorables que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L.
3221-3, est majore, la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne
des augmentations individuelles perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la
mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans
l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus
antrieurement l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit
salariale entre les femmes et les hommes.
Article L1225-27
La salarie qui reprend son activit l'issue d'un cong de maternit a droit l'entretien
professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1.
Article L1225-28
En cas de dcs de la mre au cours de la priode d'indemnisation dfinie au premier alina de

l'article L. 331-6 du code de la scurit sociale, le pre peut suspendre son contrat de travail pendant
une priode au plus gale la dure d'indemnisation restant courir, dfinie au mme premier
alina, le cas chant reporte en application du deuxime alina du mme article.
L'intress avertit son employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre
fin la suspension de son contrat de travail. Le pre bnficie alors de la protection contre le
licenciement prvue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5.
Lorsque le pre de l'enfant n'exerce pas son droit, le bnfice de celui-ci est accord au conjoint
salari de la mre ou la personne salarie lie elle par un pacte civil de solidarit ou vivant
maritalement avec elle.
Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prnatal et postnatal.

Article L1225-29
Il est interdit d'employer la salarie pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs son
accouchement.
Il est interdit d'employer la salarie dans les six semaines qui suivent son accouchement.
Sous-section 5 : Dispositions particulires l'allaitement.

Article L1225-30
Pendant une anne compter du jour de la naissance, la salarie allaitant son enfant dispose cet
effet d'une heure par jour durant les heures de travail.
Article L1225-31
La salarie peut allaiter son enfant dans l'tablissement.
Article L1225-32
Tout employeur employant plus de cent salaries peut tre mis en demeure d'installer dans son
tablissement ou proximit des locaux ddis l'allaitement.
Article L1225-33
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, suivant l'importance et la nature des tablissements, les
conditions d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 6 : Dmission.
Article L1225-34
La salarie en tat de grossesse mdicalement constat peut rompre son contrat de travail sans
pravis et sans devoir d'indemnit de rupture.
Section 2 : Cong de paternit et d'accueil de l'enfant.

Article L1225-35
Aprs la naissance de l'enfant et dans un dlai dtermin par dcret, le pre salari ainsi que, le cas
chant, le conjoint salari de la mre ou la personne salarie lie elle par un pacte civil de
solidarit ou vivant maritalement avec elle bnficient d'un cong de paternit et d'accueil de
l'enfant de onze jours conscutifs ou de dix-huit jours conscutifs en cas de naissances multiples.
Le cong de paternit et d'accueil de l'enfant entrane la suspension du contrat de travail.
Le salari qui souhaite bnficier du cong de paternit et d'accueil de l'enfant avertit son
employeur au moins un mois avant la date laquelle il envisage de le prendre, en prcisant la date
laquelle il entend y mettre fin.
Article L1225-36
A l'issue du cong de paternit et d'accueil de l'enfant, le salari retrouve son prcdent emploi ou
un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Section 3 : Congs d'adoption.

Article L1225-37
Le salari qui l'autorit administrative ou tout organisme dsign par voie rglementaire confie un
enfant en vue de son adoption a le droit de bnficier d'un cong d'adoption d'une dure de dix
semaines au plus dater de l'arrive de l'enfant au foyer. Ce cong peut prcder de sept jours
conscutifs, au plus, l'arrive de l'enfant au foyer.
Le cong d'adoption est port :
1 Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte trois ou plus le nombre d'enfants dont le salari ou
le foyer assume la charge ;
2 Vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples.
Article L1225-38
Le cong d'adoption suspend le contrat de travail.
Pendant la suspension, les parents salaris bnficient de la protection contre le licenciement prvue
aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5. L'application de ces articles ne fait pas obstacle l'chance du
contrat de travail dure dtermine.
Article L1225-39
Le licenciement d'un salari est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa
notification, l'intress envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire, une attestation justifiant l'arrive son foyer, dans un dlai de quinze jours, d'un
enfant plac en vue de son adoption. Cette attestation est dlivre par l'autorit administrative ou
par l'organisme autoris pour l'adoption qui procde au placement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non
lie l'adoption ou par impossibilit de maintenir le contrat de travail pour un motif tranger
l'adoption.
Article L1225-40
Lorsque la dure du cong d'adoption est rpartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par
un couple de parents salaris ouvre droit onze jours supplmentaires de cong d'adoption ou
dix-huit jours en cas d'adoptions multiples.
La dure du cong ne peut tre fractionne qu'en deux priodes, dont la plus courte est au moins
gale onze jours.
Ces deux priodes peuvent tre simultanes.
Article L1225-41
Le salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action
sociale et des familles bnficie du cong d'adoption lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en vue
de son adoption par dcision de l'autorit trangre comptente, condition que l'enfant ait t
autoris, ce titre, entrer sur le territoire national.
Article L1225-42
Le salari avertit l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre fin
la suspension de son contrat de travail.
La dure du cong d'adoption est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination
des droits que le salari tient de son anciennet.
Article L1225-43
A l'issue du cong d'adoption, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L1225-44
la rmunration des salaris, pendant le cong d'adoption et la suite de ce cong, au moins aussi
favorables que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L.
3221-3, est majore, la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne
des augmentations individuelles perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la
mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans
l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus
antrieurement l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit
salariale entre les femmes et les hommes.
Article L1225-45
Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des
salaries en cong de maternit un avantage li la naissance s'applique de plein droit aux salaris
en cong d'adoption.
Article L1225-46
Tout salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action
sociale et des familles a le droit de bnficier d'un cong d'adoption internationale et
extra-mtropolitaine non rmunr lorsque, en vue de l'adoption d'un enfant, il se rend l'tranger
ou dans un dpartement d'outre-mer, une collectivit d'outre-mer ou en Nouvelle-Caldonie, depuis
un dpartement mtropolitain, un autre dpartement d'outre-mer ou depuis Saint-Barthlemy,
Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le droit au cong est ouvert pour une dure maximale de six semaines par agrment.
Le salari informe son employeur au moins deux semaines avant son dpart du point de dpart et de
la dure envisage du cong.
Le salari a le droit de reprendre son activit initiale lorsqu'il interrompt son cong avant la date
prvue.
A l'issue de son cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rmunration au moins quivalente.
Article L1225-46-1
Le salari qui reprend son activit initiale l'issue des congs d'adoption mentionns la prsente
section a droit l'entretien professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1.
Section 4 : Congs d'ducation des enfants

Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps
partiel.
Article L1225-47
Pendant la priode qui suit l'expiration du cong de maternit ou d'adoption, tout salari justifiant
d'une anciennet minimale d'une anne la date de naissance de son enfant, adopt ou confi en vue
de son adoption, ou de l'arrive au foyer d'un enfant qui n'a pas encore atteint l'ge de la fin de
l'obligation scolaire a le droit :
1 Soit au bnfice d'un cong parental d'ducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2 Soit la rduction de sa dure de travail, sans que cette activit temps partiel puisse tre
infrieure seize heures hebdomadaires.
Article L1225-48
Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel ont une dure initiale d'un an
au plus. Ils peuvent tre prolongs deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des priodes
dfinies aux deuxime et quatrime alinas, quelle que soit la date de leur dbut.
Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel prennent fin au plus tard au
troisime anniversaire de l'enfant.
En cas de naissances multiples, le cong parental d'ducation peut tre prolong jusqu' l'entre
l'cole maternelle des enfants. Pour les naissances multiples d'au moins trois enfants ou les arrives
simultanes d'au moins trois enfants adopts ou confis en vue d'adoption, il peut tre prolong cinq
fois pour prendre fin au plus tard au sixime anniversaire des enfants.
En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, le cong parental et la priode d'activit
temps partiel prennent fin l'expiration d'un dlai de trois ans compter de l'arrive au foyer de
l'enfant.
Lorsque l'enfant adopt ou confi en vue de son adoption est g de plus de trois ans mais n'a pas
encore atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire, le cong parental et la priode d'activit temps
partiel ne peuvent excder une anne compter de l'arrive au foyer.
Article L1225-49
En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant apprcis selon des modalits
dfinies par dcret en Conseil d'Etat, le cong parental et la priode d'activit temps partiel
prennent fin au plus tard une anne aprs les dates limites dfinies l'article L. 1225-48.
Article L1225-50
Le salari informe son employeur du point de dpart et de la dure de la priode pendant laquelle il
entend bnficier soit d'un cong parental d'ducation, soit d'une rduction de sa dure du travail.
Lorsque cette priode suit immdiatement le cong de maternit ou le cong d'adoption, le salari
informe l'employeur au moins un mois avant le terme de ce cong. Dans le cas contraire,
l'information est donne l'employeur deux mois au moins avant le dbut du cong parental
d'ducation ou de l'activit temps partiel.
Article L1225-51
Lorsque le salari entend prolonger ou modifier son cong parental d'ducation ou sa priode
d'activit temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement
prvu et l'informe de son intention soit de transformer le cong parental en activit temps partiel,
soit de transformer l'activit temps partiel en cong parental.
Toutefois, pendant la priode d'activit temps partiel ou l'occasion des prolongations de celle-ci,
le salari ne peut pas modifier la dure du travail initialement choisie sauf accord de l'employeur ou
lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail le prvoit expressment.
Article L1225-52
En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari a le droit
:
1 S'il bnficie du cong parental d'ducation, soit de reprendre son activit initiale, soit d'exercer
son activit temps partiel dans la limite de la dure initialement prvue par le contrat de travail ;
2 S'il travaille temps partiel pour lever un enfant, de reprendre son activit initiale et, avec
l'accord de l'employeur, d'en modifier la dure.
Le salari adresse une demande motive l'employeur un mois au moins avant la date laquelle il
entend bnficier de ces dispositions.
Article L1225-53
Le salari en cong parental d'ducation ou qui travaille temps partiel pour lever un enfant ne
peut exercer par ailleurs aucune activit professionnelle autre que les activits d'assistance
maternelle dfinies par le titre II du livre IV du code de l'action sociale et des familles.
Article L1225-54
La dure du cong parental d'ducation est prise en compte pour moiti pour la dtermination des
droits que le salari tient de son l'anciennet.
Article L1225-55
A l'issue du cong parental d'ducation ou de la priode de travail temps partiel ou dans le mois
qui suit la demande motive de reprise de l'activit initiale mentionne l'article L. 1225-52, le
salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins
quivalente.
Article L1225-56
Au cours du cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel pour lever un
enfant, le salari a le droit de suivre, son initiative, une action de formation du mme type que
celles dfinies au 10 de l'article L. 6313-1.
Pendant cette priode, il n'est pas rmunr.
Il bnficie de la lgislation de scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du
travail et de maladies professionnelles prvue l'article L. 6342-5 pour les stagiaires de la
formation professionnelle.
Article L1225-57
Le salari qui reprend son activit initiale l'issue du cong parental d'ducation ou d'une priode
d'activit temps partiel pour lever un enfant a droit l'entretien professionnel mentionn au I de
l'article L. 6315-1.
Au cours de cet entretien, l'employeur et le salari organisent le retour l'emploi du salari ; ils
dterminent les besoins de formation du salari et examinent les consquences ventuelles du cong
sur sa rmunration et l'volution de sa carrire.
A la demande du salari, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du cong parental d'ducation.
Article L1225-58
Le salari bnficiant d'un cong parental d'ducation ou exerant son activit temps partiel pour
lever un enfant bnficie de plein droit du bilan de comptences mentionn l'article L. 6313-1,
dans les conditions d'anciennet mentionnes l'article L. 1225-47.
Article L1225-59
Le salari reprenant son activit initiale bnficie d'un droit une action de formation
professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail.
Le salari peut galement bnficier de ce droit avant l'expiration de la priode pendant laquelle il
entendait bnficier d'un cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel.
Dans ce cas, il est mis fin au cong parental d'ducation ou l'exercice d'une activit temps partiel
pour lever un enfant.
Article L1225-60
Les salaris mentionns la prsente section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de salaris
prvus aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8. pouvant tre simultanment absents au titre du cong
individuel de formation.
Sous-section 2 : Congs pour maladie d'un enfant

Paragraphe 1 : Cong pour enfant malade.
Article L1225-61
Le salari bnficie d'un cong non rmunr en cas de maladie ou d'accident, constats par
certificat mdical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L.
513-1 du code de la scurit sociale.
La dure de ce cong est au maximum de trois jours par an. Elle est porte cinq jours si l'enfant
est g de moins d'un an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus gs de moins de
seize ans.
Paragraphe 2 : Cong de prsence parentale.

Article L1225-62
Le salari dont l'enfant charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit sociale et
remplissant l'une des conditions prvues par l'article L. 512-3 du mme code est atteint d'une
maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulire gravit rendant indispensables
une prsence soutenue et des soins contraignants bnficie, pour une priode dtermine par dcret,
d'un cong de prsence parentale.
Le nombre de jours de congs dont peut bnficier le salari au titre du cong de prsence parentale
est au maximum de trois cent dix jours ouvrs. Aucun de ces jours ne peut tre fractionn.
La dure initiale du cong est celle dfinie dans le certificat mdical mentionn l'article L. 544-2
du code de la scurit sociale. Cette dure fait l'objet d'un nouvel examen selon une priodicit
dfinie par dcret.
Au-del de la priode dtermine au premier alina, le salari peut nouveau bnficier d'un cong
de prsence parentale, en cas de rechute ou de rcidive de la pathologie de l'enfant au titre de

laquelle un premier cong a t accord, dans le respect des dispositions du prsent article et des
articles L. 1225-63 L. 1225-65.
Article L1225-63
Le salari informe l'employeur de sa volont de bnficier du cong de prsence parentale au moins
quinze jours avant le dbut du cong.
Chaque fois qu'il souhaite prendre un ou plusieurs jours de cong, il en informe l'employeur au
moins quarante-huit heures l'avance.
Article L1225-64
A l'issue du cong de prsence parentale, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari qui a
accompli la formalit prvue l'article L. 1225-52 retrouve son prcdent emploi ou un emploi
Article L1225-65
La dure du cong de prsence parentale est prise en compte pour moiti pour la dtermination des
droits que le salari tient de son anciennet.
Paragraphe 3 : Don de jours de repos un parent d'enfant gravement

malade
Article L1225-65-1
Un salari peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans
contrepartie tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient t affects ou non sur un
compte pargne temps, au bnfice d'un autre salari de l'entreprise qui assume la charge d'un
enfant g de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une
particulire gravit rendant indispensables une prsence soutenue et des soins contraignants. Le
cong annuel ne peut tre cd que pour sa dure excdant vingt-quatre jours ouvrables.
Le salari bnficiaire d'un ou plusieurs jours cds en application du premier alina bnficie du
maintien de sa rmunration pendant sa priode d'absence. Cette priode d'absence est assimile
une priode de travail effectif pour la dtermination des droits que le salari tient de son anciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut de sa priode
d'absence.
Article L1225-65-2
La particulire gravit de la maladie, du handicap ou de l'accident mentionns au premier alina de
l'article L. 1225-65-1 ainsi que le caractre indispensable d'une prsence soutenue et de soins
contraignants sont attests par un certificat mdical dtaill, tabli par le mdecin qui suit l'enfant
au titre de la maladie, du handicap ou de l'accident.
Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant.

Article L1225-66
Pour lever son enfant, le salari peut, sous rserve d'en informer son employeur au moins quinze
jours l'avance, rompre son contrat de travail l'issue du cong de maternit ou d'adoption ou, le
cas chant, deux mois aprs la naissance ou l'arrive au foyer de l'enfant, sans tre tenu de
respecter le dlai de pravis, ni de devoir de ce fait d'indemnit de rupture.
Article L1225-67
Dans l'anne suivant la rupture de son contrat, le salari peut solliciter sa rembauche.
Le salari bnficie alors pendant un an d'une priorit de rembauche dans les emplois auxquels sa
qualification lui permet de prtendre.
L'employeur lui accorde, en cas de remploi, le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis au
moment de son dpart.
Article L1225-68
Le salari rembauch dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 bnficie d'un droit
une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de
mthodes de travail.
Article L1225-69
Les salaris mentionns la prsente sous-section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de
salaris prvus aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8 pouvant tre simultanment absents au titre du
cong individuel de formation.
Section 5 : Sanctions.
Article L1225-70
Toute convention contraire aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69, relatifs
la maternit, la paternit, l'adoption et l'ducation des enfants est nulle.
Article L1225-71
L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35
L. 1225-69 peut donner lieu l'attribution de dommages et intrts au profit du bnficiaire, en plus
de l'indemnit de licenciement.
Lorsque, en application des dispositions du premier alina, le licenciement est nul, l'employeur
verse le montant du salaire qui aurait t peru pendant la priode couverte par la nullit.
Section 6 : Dispositions d'application.

Article L1225-72
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1225-1 L.
1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69 ainsi que le rgime des sanctions applicables l'employeur qui
mconnat leurs dispositions.
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale

Section 1 : Absences pour maladie ou accident.
Article L1226-1
Tout salari ayant une anne d'anciennet dans l'entreprise bnficie, en cas d'absence au travail
justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident constat par certificat mdical et
contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnit complmentaire l'allocation journalire prvue l'article
L. 321-1 du code de la scurit sociale, condition :
1 D'avoir justifi dans les quarante-huit heures de cette incapacit ;
2 D'tre pris en charge par la scurit sociale ;
3 D'tre soign sur le territoire franais ou dans l'un des autres Etats membres de la Communaut
europenne ou dans l'un des autres Etats partie l'accord sur l'Espace conomique europen.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux
salaris intermittents et aux salaris temporaires.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les formes et conditions de la contre-visite mentionne au
premier alina.
Le taux, les dlais et les modalits de calcul de l'indemnit complmentaire sont dtermins par
voie rglementaire.
Article L1226-1-1
Le contrat de travail d'un salari atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel
demeure suspendu pendant les priodes au cours desquelles il suit les actions mentionnes l'article
L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions prvues ce mme article.
Section 2 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non

professionnel - Maladie grave
Sous-section 1 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident
non professionnel.
Article L1226-2
Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives une maladie ou un
accident non professionnel, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre
l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri ses
capacits.
Cette proposition prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications
qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise.
L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par
la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou
amnagement du temps de travail.
Article L1226-3
Le contrat de travail du salari dclar inapte peut tre suspendu pour lui permettre de suivre un
stage de reclassement professionnel.
Article L1226-4
Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du
travail, le salari dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci,
l'employeur lui verse, ds l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci
occupait avant la suspension de son contrat de travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate
par le mdecin du travail.
En cas de licenciement, le pravis n'est pas excut et le contrat de travail est rompu la date de
notification du licenciement. Le pravis est nanmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnit
mentionne l'article L. 1234-9. Par drogation l'article L. 1234-5, l'inexcution du pravis ne
donne pas lieu au versement d'une indemnit compensatrice.
Article L1226-4-1
En cas de licenciement prononc dans le cas vis l'article L. 1226-4, les indemnits dues au salari
au titre de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des
garanties qu'il a souscrites un fonds de mutualisation.
La gestion de ce fonds est confie l'association prvue l'article L. 3253-14.
Article L1226-4-2
Les dispositions vises l'article L. 1226-4 s'appliquent galement aux salaris en contrat de travail
dure dtermine.
Article L1226-4-3
La rupture du contrat dure dtermine prononce en cas d'inaptitude ouvre droit, pour le salari,
une indemnit dont le montant ne peut tre infrieur celui de l'indemnit prvue l'article L.
1234-9. Cette indemnit de rupture est verse selon les mmes modalits que l'indemnit de
prcarit prvue l'article L. 1243-8.
Sous-section 2 : Maladie grave.

Article L1226-5
Tout salari atteint d'une maladie grave au sens du 3 et du 4 de l'article L. 322-3 du code de la
scurit sociale bnficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements mdicaux rendus
ncessaires par son tat de sant.
Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle

Sous-section 1 : Champ d'application.
Article L1226-6
Les dispositions de la prsente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et
son salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contracte
au service d'un autre employeur.
Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture.

Article L1226-7
Le contrat de travail du salari victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou
d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la dure de l'arrt de travail provoqu par
l'accident ou la maladie.
Le contrat de travail est galement suspendu pendant le dlai d'attente et la dure du stage de
radaptation, de rducation ou de formation professionnelle que doit suivre l'intress,
conformment l'avis de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes
mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. Le salari bnficie d'une
priorit en matire d'accs aux actions de formation professionnelle.
Le contrat de travail est galement suspendu pendant les priodes au cours desquelles le salari suit
les actions mentionnes l'article L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions
prvues ce mme article, en application du quatrime alina de l'article L. 433-1 du mme code..
La dure des priodes de suspension est prise en compte pour la dtermination de tous les avantages
lgaux ou conventionnels lis l'anciennet dans l'entreprise.
Article L1226-8
Lorsque, l'issue des priodes de suspension dfinies l'article L. 1226-7, le salari est dclar apte
par le mdecin du travail, il retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration
au moins quivalente.
Les consquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraner pour
l'intress aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise.
Article L1226-9
Au cours des priodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier
que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit de son impossibilit de maintenir ce contrat
pour un motif tranger l'accident ou la maladie.
Sous-section 3 : Inaptitude conscutive un accident du travail ou

une maladie professionnelle.
Article L1226-10
Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du
travail ou une maladie professionnelle, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail
reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri
ses capacits.
Cette proposition prend en compte, aprs avis des dlgus du personnel, les conclusions crites du
mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches
existant dans l'entreprise. Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, le mdecin du travail
formule galement des indications sur l'aptitude du salari bnficier d'une formation destine
lui proposer un poste adapt.
L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par
la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou amnagement du
temps de travail.
Article L1226-11
Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du
travail, le salari dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci,
l'employeur lui verse, ds l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci
occupait avant la suspension de son contrat de travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate
par le mdecin du travail.
Article L1226-12
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi au salari, il lui fait
connatre par crit les motifs qui s'opposent au reclassement.
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilit de
proposer un emploi dans les conditions prvues l'article L. 1226-10, soit du refus par le salari de
l'emploi propos dans ces conditions. Il peut galement rompre le contrat de travail si l'avis du
mdecin du travail mentionne expressment que tout maintien du salari dans l'entreprise serait
gravement prjudiciable sa sant.
S'il prononce le licenciement, l'employeur respecte la procdure applicable au licenciement pour
motif personnel prvue au chapitre II du titre III.
Sous-section 4 : Indemnits et sanctions.

Article L1226-13
Toute rupture du contrat de travail prononce en mconnaissance des dispositions des articles L.
1226-9 et L. 1226-18 est nulle.
Article L1226-14
La rupture du contrat de travail dans les cas prvus au deuxime alina de l'article L. 1226-12 ouvre
droit, pour le salari, une indemnit compensatrice d'un montant gal celui de l'indemnit
compensatrice de pravis prvue l'article L. 1234-5 ainsi qu' une indemnit spciale de
licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est gale au double de
l'indemnit prvue par l'article L. 1234-9.
Toutefois, ces indemnits ne sont pas dues par l'employeur qui tablit que le refus par le salari du
reclassement qui lui est propos est abusif.
Les dispositions du prsent article ne se cumulent pas avec les avantages de mme nature prvus
par des dispositions conventionnelles ou contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981 et destins
compenser le prjudice rsultant de la perte de l'emploi conscutive l'accident du travail ou la
maladie professionnelle.
Article L1226-15
Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions relatives la rintgration
du salari dclar apte, prvues l'article L. 1226-8, le tribunal saisi peut proposer la rintgration
du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Il en va de mme en cas de licenciement prononc en mconnaissance des dispositions relatives au
reclassement du salari dclar inapte prvues aux articles L. 1226-10 L. 1226-12.
En cas de refus de rintgration par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie une indemnit au
salari. Cette indemnit ne peut tre infrieure douze mois de salaires. Elle se cumule avec
l'indemnit compensatrice et, le cas chant, l'indemnit spciale de licenciement prvues l'article
L. 1226-14.
Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions du troisime alina de
l'article L. 1226-12, il est fait application des dispositions prvues par l'article L. 1235-2 en cas
d'inobservation de la procdure de licenciement.
Article L1226-16
Les indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont calcules sur la base du salaire
moyen qui aurait t peru par l'intress au cours des trois derniers mois s'il avait continu
travailler au poste qu'il occupait avant la suspension du contrat de travail provoque par l'accident
du travail ou la maladie professionnelle.
Pour le calcul de ces indemnits, la notion de salaire est dfinie par le taux personnel, les primes, les
avantages de toute nature, les indemnits et les gratifications qui composent le revenu.
Article L1226-17
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions
relatives aux crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont
applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15.
Sous-section 5 : Salari titulaire d'un contrat de travail dure

dtermine.
Article L1226-18
Lorsque le salari victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de
travail dure dtermine, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des priodes de
suspension du contrat que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit d'un cas de force
majeure.
Article L1226-19
Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une
maladie professionnelle ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.
Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours
des priodes de suspension, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif rel et srieux,
tranger l'accident ou la maladie. A dfaut, il verse au salari une indemnit correspondant au
prjudice subi, qui ne peut tre infrieure au montant des salaires et avantages que le salari aurait
reus jusqu'au terme de la priode de renouvellement prvue au contrat.
Article L1226-20
Lorsque le salari est titulaire d'un contrat dure dtermine, les dispositions des deuxime et
troisime alinas de l'article L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 L. 1226-16, relatives aux
conditions de licenciement d'un salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie
professionnelle, ne sont pas applicables.
Si l'employeur justifie de son impossibilit de proposer un emploi, dans les conditions prvues aux
articles L. 1226-10 et L. 1226-11, au salari dclar inapte titulaire d'un tel contrat ou si le salari
refuse un emploi offert dans ces conditions, l'employeur est en droit de procder la rupture du
contrat.
Les dispositions vises aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11 s'appliquent galement aux salaris en
contrat de travail dure dtermine.
La rupture du contrat ouvre droit, pour le salari, une indemnit dont le montant ne peut tre
infrieur au double de celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9. Cette indemnit de rupture
est verse selon les mmes modalits que l'indemnit de prcarit prvue l'article L. 1243-8.
Article L1226-21
Lorsque le salari est dclar apte l'issue des priodes de suspension, la rupture du contrat de
travail dure dtermine par l'employeur en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1226-8
ouvre droit une indemnit correspondant au prjudice subi. Cette indemnit ne peut tre infrieure
au montant des salaires et avantages qu'il aurait reus jusqu'au terme de la priode en cours de
validit de son contrat.
Il en va de mme pour un salari dclar inapte en cas de rupture par l'employeur en
mconnaissance des dispositions des articles L. 1226-10 et L. 1226-11 ou du deuxime alina de
Article L1226-22
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions
relatives aux crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont
applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-20 et L. 1226-21.
Section 4 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle,

du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Article L1226-23
Le salari dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indpendante de sa
volont et pour une dure relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.
Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnits verses par un rgime d'assurances
sociales obligatoire sont dduites du montant de la rmunration due par l'employeur.
Article L1226-24
Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilit
d'excuter son contrat de travail a droit son salaire pour une dure maximale de six semaines.
Pendant cette dure, les indemnits verses par une socit d'assurance ou une mutuelle ne sont pas
dduites du montant de la rmunration due par l'employeur. Toute stipulation contraire est nulle.
Est un commis commercial le salari qui, employ par un commerant au sens de l'article L. 121-1
du code de commerce, occupe des fonctions commerciales au service de la clientle.
Chapitre VII : Dispositions pnales.
Article L1227-1
Le fait pour un directeur ou un salari de rvler ou de tenter de rvler un secret de fabrication est
puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
La juridiction peut galement prononcer, titre de peine complmentaire, pour une dure de cinq
ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prvue par l'article 131-26 du code
pnal.
Titre III : Rupture du contrat de travail dure indtermine

Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1231-1
Le contrat de travail dure indtermine peut tre rompu l'initiative de l'employeur ou du salari,
ou d'un commun accord, dans les conditions prvues par les dispositions du prsent titre.
Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la priode d'essai.
Article L1231-2
Les dispositions du prsent titre ne drogent pas aux dispositions lgales assurant une protection
particulire certains salaris.
Article L1231-3
Les dispositions du prsent titre sont applicables lorsque le salari est li plusieurs employeurs par
des contrats de travail.
Article L1231-4
L'employeur et le salari ne peuvent renoncer par avance au droit de se prvaloir des rgles prvues
par le prsent titre.
Article L1231-5
Lorsqu'un salari engag par une socit mre a t mis la disposition d'une filiale trangre et
qu'un contrat de travail a t conclu avec cette dernire, la socit mre assure son rapatriement en
cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de
ses prcdentes fonctions en son sein.
Si la socit mre entend nanmoins licencier ce salari, les dispositions du prsent titre sont
applicables.
Le temps pass par le salari au service de la filiale est alors pris en compte pour le calcul du
pravis et de l'indemnit de licenciement.
Article L1231-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel

Section 1 : Cause relle et srieuse.
Article L1232-1
Tout licenciement pour motif personnel est motiv dans les conditions dfinies par le prsent
chapitre.
Il est justifi par une cause relle et srieuse.
Section 2 : Entretien pralable.

Article L1232-2
L'employeur qui envisage de licencier un salari le convoque, avant toute dcision, un entretien
pralable.
La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre
dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la
lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Article L1232-3
Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et
recueille les explications du salari.
Article L1232-4
Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au
personnel de l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se
faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un
conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative.
La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de
recourir un conseiller du salari et prcise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces
conseillers est tenue sa disposition.
Article L1232-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.
Section 3 : Notification du licenciement.

Article L1232-6
Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari, il lui notifie sa dcision par lettre recommande
avec avis de rception.
Cette lettre comporte l'nonc du ou des motifs invoqus par l'employeur.
Elle ne peut tre expdie moins de deux jours ouvrables aprs la date prvue de l'entretien
pralable au licenciement auquel le salari a t convoqu.

Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Section 4 : Conseiller du salari.

Article L1232-7
Le conseiller du salari est charg d'assister le salari lors de l'entretien pralable au licenciement
dans les entreprises dpourvues d'institutions reprsentatives du personnel.
Il est inscrit sur une liste arrte par l'autorit administrative aprs consultation des organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national, dans des conditions dtermines par
dcret.
La liste des conseillers comporte notamment le nom, l'adresse, la profession ainsi que
l'appartenance syndicale ventuelle des conseillers. Elle ne peut comporter de conseillers
prud'hommes en activit.
Article L1232-8
Dans les tablissements d'au moins onze salaris, l'employeur laisse au salari investi de la mission
de conseiller du salari le temps ncessaire l'exercice de sa mission dans la limite d'une dure qui
ne peut excder quinze heures par mois.
Article L1232-9
Le temps pass par le conseiller du salari hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour
l'exercice de sa mission est assimil une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure
des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi
qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son anciennet dans l'entreprise.
Ces absences sont rmunres par l'employeur et n'entranent aucune diminution des rmunrations
et avantages correspondants.
Article L1232-10
Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation du conseiller du salari qui exerce son activit
professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpend de plusieurs employeurs.
Article L1232-11
Les employeurs sont rembourss par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller
du salari pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales
correspondants.
Article L1232-12
L'employeur accorde au conseiller du salari, sur la demande de ce dernier, des autorisations
d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont dlivres dans la limite de deux
semaines par priode de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est
inscrit.
Les dispositions des articles L. 3142-7 L. 3142-12, L. 3142-14 et L. 3142-15, relatives au cong
de formation conomique, sociale et syndicale, sont applicables ces autorisations.
Article L1232-13
Le conseiller du salari est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux
procds de fabrication.
Il est tenu une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre
confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.
Toute mconnaissance de cette obligation peut entraner la radiation de l'intress de la liste des
conseillers par l'autorit administrative.
Article L1232-14
L'exercice de la mission de conseiller du salari ne peut tre une cause de rupture du contrat de
travail.
Le licenciement du conseiller du salari est soumis la procdure d'autorisation administrative
prvue par le livre IV de la deuxime partie.
Chapitre III : Licenciement pour motif conomique
Section 1 : Champ d'application.

Article L1233-1
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables dans les entreprises et tablissements privs de
toute nature ainsi que, sauf dispositions particulires, dans les entreprises publiques et les
tablissements publics industriels et commerciaux.
Section 2 : Dispositions communes

Sous-section 1 : Cause relle et srieuse.
Article L1233-2
Tout licenciement pour motif conomique est motiv dans les conditions dfinies par le prsent
chapitre.
Il est justifi par une cause relle et srieuse.
Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique.

Article L1233-3
Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour
un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du salari rsultant d'une suppression ou
transformation d'emploi ou d'une modification, refuse par le salari, d'un lment essentiel du
contrat de travail, conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations
technologiques.
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables toute rupture du contrat de travail
l'exclusion de la rupture conventionnelle vise aux articles L. 1237-11 et suivants, rsultant de l'une
des causes nonces au premier alina.
Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement.

Article L1233-4
Le licenciement pour motif conomique d'un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts
de formation et d'adaptation ont t raliss et que le reclassement de l'intress ne peut tre opr
sur les emplois disponibles, situs sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises
du groupe dont l'entreprise fait partie.
Le reclassement du salari s'effectue sur un emploi relevant de la mme catgorie que celui qu'il
occupe ou sur un emploi quivalent assorti d'une rmunration quivalente. A dfaut, et sous
rserve de l'accord exprs du salari, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catgorie
infrieure.
Les offres de reclassement proposes au salari sont crites et prcises.
Article L1233-4-1
Lorsque l'entreprise ou le groupe dont l'entreprise fait partie comporte des tablissements en dehors
du territoire national, le salari dont le licenciement est envisag peut demander l'employeur de
recevoir des offres de reclassement dans ces tablissements. Dans sa demande, il prcise les
restrictions ventuelles quant aux caractristiques des emplois offerts, notamment en matire de
rmunration et de localisation. L'employeur transmet les offres correspondantes au salari ayant
manifest son intrt. Ces offres sont crites et prcises.
Les modalits d'application du prsent article, en particulier celles relatives l'information du
salari sur la possibilit dont il bnficie de demander des offres de reclassement hors du territoire
national, sont prcises par dcret.
Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements.

Article L1233-5
Lorsque l'employeur procde un licenciement collectif pour motif conomique et en l'absence de
convention ou accord collectif de travail applicable, il dfinit les critres retenus pour fixer l'ordre
des licenciements, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Ces critres prennent notamment en compte :
1 Les charges de famille, en particulier celles des parents isols ;
2 L'anciennet de service dans l'tablissement ou l'entreprise ;
3 La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion
professionnelle particulirement difficile, notamment celle des personnes handicapes et des
salaris gs ;
4 Les qualits professionnelles apprcies par catgorie.
L'employeur peut privilgier un de ces critres, condition de tenir compte de l'ensemble des autres
critres prvus au prsent article.

Pour les entreprises soumises l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi mentionn
aux articles L. 1233-61 L. 1233-63, le primtre d'application des critres d'ordre des
licenciements peut tre fix par l'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 ou par le
document unilatral mentionn l'article L. 1233-24-4.
Dans le cas d'un document unilatral, ce primtre ne peut tre infrieur celui de chaque zone
d'emploi dans laquelle sont situs un ou plusieurs tablissements de l'entreprise concerns par les
suppressions d'emploi.
Les conditions d'application de l'avant-dernier alina du prsent article sont dfinies par dcret.
Article L1233-6
Les critres retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, dfaut, par la dcision de
l'employeur ne peuvent tablir une priorit de licenciement raison des seuls avantages caractre
viager dont bnficie un salari.
Article L1233-7
Lorsque l'employeur procde un licenciement individuel pour motif conomique, il prend en
compte, dans le choix du salari concern, les critres prvus l'article L. 1233-5.
Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme

priode de trente jours
Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du
personnel propre au licenciement collectif.
Article L1233-8
L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins
de dix salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte le comit d'entreprise dans
les entreprises d'au moins cinquante salaris, les dlgus du personnel dans les entreprises de
moins de cinquante salaris, dans les conditions prvues par la prsente sous-section.
Article L1233-9
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur runit le comit central et
le ou les comits d'tablissements intresss ds lors que les mesures envisages excdent le
pouvoir du ou des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements
simultanment.
Article L1233-10
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue
l'article L. 1233-8, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.
Il indique :
1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ;
2 Le nombre de licenciements envisag ;
3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements
;
4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ;
5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ;
6 Les mesures de nature conomique envisages.
Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris

Paragraphe 1 : Entretien pralable.
Article L1233-11
L'employeur qui envisage de procder un licenciement pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un
licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours, convoque, avant toute dcision, le ou les intresss un entretien
pralable.
La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre
dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.
L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la
lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.
Article L1233-12
Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et
recueille les explications du salari.
Article L1233-13
Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se
faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un
conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative.
La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de
recourir un conseiller et prcise l'adresse des services o la liste des conseillers est tenue la
disposition des salaris.
Article L1233-14
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.
Paragraphe 2 : Notification du licenciement.

Article L1233-15
Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un
licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommande avec avis de
rception.
Cette lettre ne peut tre expdie moins de sept jours ouvrables compter de la date prvue de
l'entretien pralable de licenciement auquel le salari a t convoqu.
Ce dlai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un membre du personnel
d'encadrement mentionn au 2 de l'article L. 1441-3.
Article L1233-16
La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur.
Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions
de mise en oeuvre.
Article L1233-17
Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre
des licenciements.
Article L1233-18
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.
Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative.

Article L1233-19
L'employeur qui procde un licenciement collectif pour motif conomique de moins de dix
salaris dans une mme priode de trente jours informe l'autorit administrative du ou des
licenciements prononcs.
Article L1233-20
Le procs-verbal de la runion des dlgus du personnel consults sur un projet de licenciement
collectif pour motif conomique est transmis l'autorit administrative.
Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme

Sous-section 1 : Dispositions gnrales
Paragraphe 1 : Possibilit d'un accord et modalits spcifiques en
rsultant.
Article L1233-21
Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par drogation aux rgles de
consultation des instances reprsentatives du personnel prvues par le prsent titre et par le livre III
de la deuxime partie, les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise
applicables lorsque l'employeur envisage de prononcer le licenciement conomique d'au moins dix
salaris dans une mme priode de trente jours.
Article L1233-22
L'accord prvu l'article L. 1233-21 fixe les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise :
1 Est runi et inform de la situation conomique et financire de l'entreprise ;
2 Peut formuler des propositions alternatives au projet conomique l'origine d'une restructuration
ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une rponse motive de l'employeur ses propositions.
Article L1233-23
L'accord prvu l'article L. 1233-21 ne peut droger :
1 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues aux articles
L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;
2 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L.
1233-31 L. 1233-33 ;
3 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire,
prvues l'article L. 1233-58.
Article L1233-24
Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prvu l'article L. 1233-21 doit tre
forme, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de trois mois compter de la date du
dpt de l'accord prvu l'article L. 2231-6.
Article L1233-24-1
Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, un accord collectif peut dterminer le contenu du
plan de sauvegarde de l'emploi mentionn aux articles L. 1233-61 L. 1233-63 ainsi que les
modalits de consultation du comit d'entreprise et de mise en uvre des licenciements. Cet accord
est sign par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli au moins 50
% des suffrages exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives au premier tour des
dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou,
dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants. L'administration est
informe sans dlai de l'ouverture d'une ngociation en vue de l'accord prcit.
Article L1233-24-2
L'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du plan de sauvegarde de
l'emploi mentionn aux articles L. 1233-61 L. 1233-63.
Il peut galement porter sur :
1 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ;
2 La pondration et le primtre d'application des critres d'ordre des licenciements mentionns
l'article L. 1233-5 ;
3 Le calendrier des licenciements ;
4 Le nombre de suppressions d'emploi et les catgories professionnelles concernes ;
5 Les modalits de mise en uvre des mesures de formation, d'adaptation et de reclassement
prvues aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.
Article L1233-24-3
L'accord prvu l'article L. 1233-24-1 ne peut droger :
1 A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant l'employeur en
application des articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1 ;
2 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues aux articles
L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;
3 A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salaris le contrat de scurisation
professionnelle prvu l'article L. 1233-65 ou le cong de reclassement prvu l'article L. 1233-71
;
4 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L.
1233-31 L. 1233-33 ;
5 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire,
Paragraphe 1 bis : Document unilatral de l'employeur

Article L1233-24-4
A dfaut d'accord mentionn l'article L. 1233-24-1, un document labor par l'employeur aprs la
dernire runion du comit d'entreprise fixe le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi et prcise
les lments prvus aux 1 5 de l'article L. 1233-24-2, dans le cadre des dispositions lgales et
conventionnelles en vigueur.
Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu dix

refus ou plus.
Article L1233-25
Lorsqu'au moins dix salaris ont refus la modification d'un lment essentiel de leur contrat de
travail, propose par leur employeur pour l'un des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3
et que leur licenciement est envisag, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de
licenciement collectif pour motif conomique.
Paragraphe 3 : Licenciements successifs.

Article L1233-26
Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a
procd pendant trois mois conscutifs des licenciements conomiques de plus de dix salaris au
total, sans atteindre dix salaris dans une mme priode de trente jours, tout nouveau licenciement
conomique envisag au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions du prsent
chapitre.
Article L1233-27
Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a
procd au cours d'une anne civile des licenciements pour motif conomique de plus de dix-huit
salaris au total, sans avoir t tenu de prsenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de
l'article L. 1233-26 ou de l'article L. 1233-28, tout nouveau licenciement conomique envisag au
cours des trois premiers mois de l'anne civile suivante est soumis aux dispositions du prsent
chapitre.
Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du

personnel
Paragraphe 1 : Runions des reprsentants du personnel.
Article L1233-28
L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique d'au
moins dix salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte, selon le cas, le comit
d'entreprise ou les dlgus du personnel, dans les conditions prvues par le prsent paragraphe.
Article L1233-29
Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement moins de cinquante salaris,
l'employeur runit et consulte les dlgus du personnel.
Ces derniers tiennent deux runions, spares par un dlai qui ne peut tre suprieur quatorze
jours.
Article L1233-30
I.-Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement au moins cinquante salaris,
l'employeur runit et consulte le comit d'entreprise sur :
1 L'opration projete et ses modalits d'application, conformment l'article L. 2323-15 ;
2 Le projet de licenciement collectif : le nombre de suppressions d'emploi, les catgories
professionnelles concernes, les critres d'ordre et le calendrier prvisionnel des licenciements, les
mesures sociales d'accompagnement prvues par le plan de sauvegarde de l'emploi.
Les lments mentionns au 2 du prsent I qui font l'objet de l'accord mentionn l'article L.
1233-24-1 ne sont pas soumis la consultation du comit d'entreprise prvue au prsent article.
Le comit d'entreprise tient au moins deux runions espaces d'au moins quinze jours.
II.-Le comit d'entreprise rend ses deux avis dans un dlai qui ne peut tre suprieur, compter de
la date de sa premire runion au cours de laquelle il est consult sur les 1 et 2 du I, :
1 Deux mois lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ;
2 Trois mois lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent
cinquante ;
3 Quatre mois lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais diffrents.
En l'absence d'avis du comit d'entreprise dans ces dlais, celui-ci est rput avoir t consult.
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise et qu'un procs-verbal de carence a t transmis
l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis aux dlgus du personnel.
Article L1233-31
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la premire runion,
tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.
Il indique :
1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ;
2 Le nombre de licenciements envisag ;
3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements
;
4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ;
5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ;
6 Les mesures de nature conomique envisages.
Article L1233-32
Outre les renseignements prvus l'article L. 1233-31, dans les entreprises de moins de cinquante
salaris, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en
oeuvre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du
personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit.
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, l'employeur adresse le plan de sauvegarde de
l'emploi concourant aux mmes objectifs.
Article L1233-33
L'employeur met l'tude, dans le dlai prvu l'article L. 1233-30, les suggestions relatives aux
mesures sociales envisages et les propositions alternatives au projet de restructuration mentionn
l'article L. 2323-15 formules par le comit d'entreprise. Il leur donne une rponse motive.
Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable.

Article L1233-34
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque le projet de licenciement concerne au
moins dix salaris dans une mme priode de trente jours, le comit d'entreprise peut recourir
l'assistance d'un expert-comptable en application de l'article L. 2325-35. Le comit prend sa
dcision lors de la premire runion prvue l'article L. 1233-30. Le comit peut galement
mandater un expert-comptable afin qu'il apporte toute analyse utile aux organisations syndicales
pour mener la ngociation prvue l'article L. 1233-24-1.
L'expert-comptable peut tre assist par un expert technique dans les conditions prvues l'article
L. 2325-41.
Le rapport de l'expert est remis au comit d'entreprise et, le cas chant, aux organisations
syndicales.
Article L1233-35
L'expert dsign par le comit d'entreprise demande l'employeur, au plus tard dans les dix jours
compter de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa
mission. L'employeur rpond cette demande dans les huit jours. Le cas chant, l'expert demande,
dans les dix jours, des informations complmentaires l'employeur, qui rpond cette demande
dans les huit jours compter de la date laquelle la demande de l'expert est formule.
L'expert prsente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn
Paragraphe 3 : Consultation du comit central d'entreprise.

Article L1233-36
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur consulte le comit central
et le ou les comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le
pouvoir du ou des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements
simultanment. Dans ce cas, le ou les comits d'tablissement tiennent leurs runions aprs celles
du comit central d'entreprise tenues en application de l'article L. 1233-30. Ces runions ont lieu
dans les dlais prvus l'article L. 1233-30.
Si la dsignation d'un expert-comptable est envisage, elle est effectue par le comit central
d'entreprise, dans les conditions et les dlais prvus au paragraphe 2.
Article L1233-37
Lorsque le comit central d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'article L.
1233-50 ne s'applique pas.
Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris

Paragraphe 1 : Entretien pralable.
Article L1233-38
Lorsque l'employeur procde au licenciement pour motif conomique d'au moins dix salaris dans
une mme priode de trente jours et qu'il existe un comit d'entreprise ou des dlgus du personnel
dans l'entreprise, la procdure d'entretien pralable au licenciement ne s'applique pas.
Paragraphe 2 : Notification du licenciement.

Article L1233-39
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'employeur notifie au salari le licenciement
pour motif conomique par lettre recommande avec avis de rception.
La lettre de notification ne peut tre adresse avant l'expiration d'un dlai courant compter de la
notification du projet de licenciement l'autorit administrative.
Ce dlai ne peut tre infrieur trente jours.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris.
Dans les entreprises de cinquante salaris ou plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix
salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur notifie le licenciement selon les
modalits prvues au premier alina du prsent article, aprs la notification par l'autorit
administrative de la dcision de validation mentionne l'article L. 1233-57-2 ou de la dcision
d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-3, ou l'expiration des dlais prvus l'article L.
1233-57-4.
Il ne peut procder, peine de nullit, la rupture des contrats de travail avant la notification de
cette dcision d'homologation ou de validation ou l'expiration des dlais prvus l'article L.
1233-57-4.
Article L1233-42
La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur.
Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions
de mise en oeuvre.
Article L1233-43
Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre
des licenciements.
Article L1233-44
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des premier et deuxime alinas
de l'article L. 1233-39 et des articles L. 1233-42 et L. 1233-43.
Paragraphe 3 : Priorit de rembauche.

Article L1233-45
Le salari licenci pour motif conomique bnficie d'une priorit de rembauche durant un dlai
d'un an compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce mme
dlai.
Dans ce cas, l'employeur informe le salari de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa
qualification. En outre, l'employeur informe les reprsentants du personnel des postes disponibles.
Le salari ayant acquis une nouvelle qualification bnficie galement de la priorit de rembauche
au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.
Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne.

Article L1233-45-1
Dans les entreprises de cinquante salaris ou plus, l'employeur peut, aprs avis favorable du comit
d'entreprise, proposer des mesures de reclassement interne avant l'expiration du dlai mentionn
Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit

administrative
Paragraphe 1 : Information de l'autorit administrative.
Article L1233-46
L'employeur notifie l'autorit administrative tout projet de licenciement pour motif conomique
d'au moins dix salaris dans une mme priode de trente jours.
Lorsque l'entreprise est dote de reprsentants du personnel, la notification est faite au plus tt le
lendemain de la date prvue pour la premire runion prvue aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30.
La notification est accompagne de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et

la tenue de cette runion. Au plus tard cette date, elle indique, le cas chant, l'intention de
l'employeur d'ouvrir la ngociation prvue l'article L. 1233-24-1. Le seul fait d'ouvrir cette
ngociation avant cette date ne peut constituer une entrave au fonctionnement du comit
d'entreprise.
Article L1233-48
L'ensemble des informations communiques aux reprsentants du personnel lors de leur
convocation aux runions prvues par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 est communiqu
simultanment l'autorit administrative.
L'employeur lui adresse galement les procs-verbaux des runions. Ces procs-verbaux
comportent les avis, suggestions et propositions des reprsentants du personnel.
Article L1233-49
Lorsque l'entreprise est dpourvue de comit d'entreprise ou de dlgus du personnel et est
soumise l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations
destines aux reprsentants du personnel mentionnes l'article L. 1233-31 sont communiqus
l'autorit administrative en mme temps que la notification du projet de licenciement. En outre, le
plan est port la connaissance des salaris par tout moyen sur les lieux de travail.
Article L1233-50
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'employeur en informe
l'autorit administrative. Il lui transmet galement son rapport et les modifications ventuelles du
projet de licenciement.
Article L1233-51
Lorsque le projet de licenciement donne lieu consultation du comit central d'entreprise, l'autorit
administrative du sige de l'entreprise est informe de cette consultation et, le cas chant, de la
dsignation d'un expert-comptable.
Paragraphe 2 : Intervention de l'autorit administrative concernant

les entreprises non soumises l'obligation d'tablir un plan de
sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-53
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'autorit administrative vrifie, dans le dlai de
vingt et un jours compter de la date de la notification du projet de licenciement, que :
1 Les reprsentants du personnel ont t informs, runis et consults conformment aux
dispositions lgales et conventionnelles en vigueur ;
2 Les obligations relatives l'laboration des mesures sociales prvues par l'article L. 1233-32 ou
par des conventions ou accords collectifs de travail ont t respectes ;

3 Les mesures prvues l'article L. 1233-32 seront effectivement mises en oeuvre.
Article L1233-56
Lorsque l'autorit administrative relve une irrgularit de procdure au cours des vrifications
qu'elle effectue, elle adresse l'employeur un avis prcisant la nature de l'irrgularit constate. Elle
envoie simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du
personnel.
L'autorit administrative peut formuler des observations sur les mesures sociales prvues l'article
L. 1233-32.
L'employeur rpond aux observations de l'autorit administrative et adresse copie de sa rponse aux
reprsentants du personnel. Si cette rponse intervient aprs le dlai d'envoi des lettres de
licenciement prvu l'article L. 1233-39, celui-ci est report jusqu' la date d'envoi de la rponse
l'autorit administrative. Les lettres de licenciement ne peuvent tre adresses aux salaris qu'
compter de cette date.
Paragraphe 3 : Intervention de l'autorit administrative concernant

les entreprises soumises l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde
de l'emploi.
Article L1233-57
L'autorit administrative peut prsenter toute proposition pour complter ou modifier le plan de
sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation conomique de l'entreprise.
Ces propositions sont formules avant la dernire runion du comit d'entreprise. Elles sont
communiques l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
L'employeur adresse une rponse motive l'autorit administrative.
En l'absence de reprsentants du personnel, ces propositions ainsi que la rponse motive de
l'employeur celles-ci, qu'il adresse l'autorit administrative, sont portes la connaissance des
salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.
Article L1233-57-1
L'accord collectif majoritaire mentionn l'article L. 1233-24-1 ou le document labor par
l'employeur mentionn l'article L. 1233-24-4 sont transmis l'autorit administrative pour
validation de l'accord ou homologation du document.
Article L1233-57-2
L'autorit administrative valide l'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 ds lors qu'elle
s'est assure de : 1 Sa conformit aux articles L. 1233-24-1 L. 1233-24-3 ; 2 La rgularit de la
procdure d'information et de consultation du comit d'entreprise et, le cas chant, du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail et de l'instance de coordination mentionne
l'article L. 4616-1 ; 3 La prsence dans le plan de sauvegarde de l'emploi des mesures prvues aux
articles L. 1233-61 et L. 1233-63 ; 4 La mise en uvre effective, le cas chant, des obligations
prvues aux articles L. 1233-57-9 L. 1233-57-16, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20.
Article L1233-57-3
En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur l'ensemble des points
mentionns aux 1 5 de l'article L. 1233-24-2, l'autorit administrative homologue le document
labor par l'employeur mentionn l'article L. 1233-24-4, aprs avoir vrifi la conformit de son
contenu aux dispositions lgislatives et aux stipulations conventionnelles relatives aux lments
mentionns aux 1 5 de l'article L. 1233-24-2, la rgularit de la procdure d'information et de
consultation du comit d'entreprise et, le cas chant, du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail et de l'instance de coordination mentionne l'article L. 4616-1, le respect, le
cas chant, des obligations prvues aux articles L. 1233-57-9 L. 1233-57-16, L. 1233-57-19 et L.
1233-57-20 et le respect par le plan de sauvegarde de l'emploi des articles L. 1233-61 L. 1233-63
en fonction des critres suivants : 1 Les moyens dont disposent l'entreprise, l'unit conomique et
sociale et le groupe ; 2 Les mesures d'accompagnement prvues au regard de l'importance du
projet de licenciement ; 3 Les efforts de formation et d'adaptation tels que mentionns aux articles
L. 1233-4 et L. 6321-1. Elle prend en compte le rapport le plus rcent tabli par le comit
d'entreprise au titre de l'article L. 2323-26-2, concernant l'utilisation du crdit d'impt comptitivit
emploi. Elle s'assure que l'employeur a prvu le recours au contrat de scurisation professionnelle
mentionn l'article L. 1233-65 ou la mise en place du cong de reclassement mentionn l'article
L. 1233-71.
Article L1233-57-4
L'autorit administrative notifie l'employeur la dcision de validation dans un dlai de quinze
jours compter de la rception de l'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1 et la dcision
d'homologation dans un dlai de vingt et un jours compter de la rception du document complet
labor par l'employeur mentionn l'article L. 1233-24-4. Elle la notifie, dans les mmes dlais, au
comit d'entreprise et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales
reprsentatives signataires. La dcision prise par l'autorit administrative est motive. Le silence
gard par l'autorit administrative pendant les dlais prvus au premier alina vaut dcision
d'acceptation de validation ou d'homologation. Dans ce cas, l'employeur transmet une copie de la
demande de validation ou d'homologation, accompagne de son accus de rception par
l'administration, au comit d'entreprise et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations
syndicales reprsentatives signataires. La dcision de validation ou d'homologation ou, dfaut, les
documents mentionns au troisime alina et les voies et dlais de recours sont ports la
connaissance des salaris par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen
permettant de confrer date certaine cette information.
Article L1233-57-5
Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation, ce

qu'il soit enjoint l'employeur de fournir les lments d'information relatifs la procdure en cours
ou de se conformer une rgle de procdure prvue par les textes lgislatifs, les conventions
collectives ou un accord collectif est adresse l'autorit administrative. Celle-ci se prononce dans
un dlai de cinq jours.
Article L1233-57-6
L'administration peut, tout moment en cours de procdure, faire toute observation ou proposition
l'employeur concernant le droulement de la procdure ou les mesures sociales prvues l'article L.
1233-32. Elle envoie simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut,
aux dlgus du personnel et, lorsque la ngociation de l'accord vis l'article L. 1233-24-1 est
engage, aux organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'employeur rpond ces observations et adresse copie de sa rponse aux reprsentants du
personnel et, le cas chant, aux organisations syndicales.
Article L1233-57-7
En cas de dcision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il souhaite reprendre
son projet, prsente une nouvelle demande aprs y avoir apport les modifications ncessaires et
consult le comit d'entreprise.
Article L1233-57-8
L'autorit administrative comptente pour prendre la dcision d'homologation ou de validation
mentionne l'article L. 1233-57-1 est celle du lieu o l'entreprise ou l'tablissement concern par
le projet de licenciement collectif est tabli. Si le projet de licenciement collectif porte sur des
tablissements relevant de la comptence d'autorits diffrentes, le ministre charg de l'emploi
dsigne l'autorit comptente.
Section 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur en cas de projet

de fermeture d'un tablissement
Sous-section 1 : Information des salaris et de l'autorit
administrative de l'intention de fermer un tablissement
Paragraphe 1 : Information des salaris
Article L1233-57-9
Lorsqu'elle envisage la fermeture d'un tablissement qui aurait pour consquence un projet de
licenciement collectif, l'entreprise mentionne l'article L. 1233-71 runit et informe le comit
d'entreprise, au plus tard l'ouverture de la procdure d'information et de consultation prvue
Article L1233-57-10
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue
l'article L. 1233-57-9, tous renseignements utiles sur le projet de fermeture de l'tablissement.
Il indique notamment :
1 Les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de fermeture ;
2 Les actions qu'il envisage d'engager pour trouver un repreneur ;
3 Les possibilits pour les salaris de dposer une offre de reprise, les diffrents modles de reprise
possibles, notamment par les socits prvues par la loi n 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut
des socits coopratives de production, ainsi que le droit des reprsentants du personnel de recourir
un expert prvu l'article L. 1233-57-17.
Article L1233-57-11
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur runit et informe le comit
central et les comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le
pouvoir des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment.
Dans ce cas, les comits d'tablissement tiennent leur runion aprs la runion du comit central
d'entreprise tenue en application de l'article L. 1233-57-9.
Paragraphe 2 : Information de l'autorit administrative et des

collectivits territoriales
Article L1233-57-12
L'employeur notifie sans dlai l'autorit administrative tout projet de fermeture d'un tablissement
mentionn l'article L. 1233-57-9.
L'ensemble des informations mentionnes l'article L. 1233-57-10 est communiqu simultanment
l'autorit administrative. L'employeur lui adresse galement le procs-verbal de la runion
mentionne l'article L. 1233-57-9, ainsi que tout renseignement concernant la convocation, l'ordre
du jour et la tenue de cette runion.
Article L1233-57-13
L'employeur informe le maire de la commune du projet de fermeture de l'tablissement. Ds que ce
projet lui a t notifi, l'autorit administrative en informe les lus concerns.
Sous-section 2 : Recherche d'un repreneur

Paragraphe 1 : Obligations la charge de l'employeur
Article L1233-57-14
L'employeur ayant inform le comit d'entreprise du projet de fermeture d'un tablissement
recherche un repreneur. Il est tenu :
1 D'informer, par tout moyen appropri, des repreneurs potentiels de son intention de cder
l'tablissement ;
2 De raliser sans dlai un document de prsentation de l'tablissement destin aux repreneurs
potentiels ;
3 Le cas chant, d'engager la ralisation du bilan environnemental mentionn l'article L. 623-1
du code de commerce, ce bilan devant tablir un diagnostic prcis des pollutions dues l'activit de
l'tablissement et prsenter les solutions de dpollution envisageables ainsi que leur cot ;
4 De donner accs toutes informations ncessaires aux entreprises candidates la reprise de
l'tablissement, exceptes les informations dont la communication serait de nature porter atteinte
aux intrts de l'entreprise ou mettrait en pril la poursuite de l'ensemble de son activit. Les
entreprises candidates la reprise de l'tablissement sont tenues une obligation de confidentialit ;
5 D'examiner les offres de reprise qu'il reoit ;
6 D'apporter une rponse motive chacune des offres de reprise reues, dans les dlais prvus
Paragraphe 2 : Rle du comit d'entreprise

Article L1233-57-15
Le comit d'entreprise est inform des offres de reprise formalises, au plus tard huit jours aprs
leur rception. Les informations qui lui sont communiques ce titre sont rputes confidentielles
dans les conditions prvues l'article L. 2325-5. Il peut mettre un avis, dans les dlais prvus
l'article L. 1233-30, participer la recherche d'un repreneur et formuler des propositions.
Article L1233-57-16
Si le comit d'entreprise souhaite participer la recherche d'un repreneur, l'employeur lui donne
accs, sa demande, aux informations mentionnes aux 4 6 de l'article L. 1233-57-14.
Article L1233-57-17
Le comit d'entreprise peut recourir l'assistance d'un expert de son choix rmunr par l'entreprise.
Cet expert a pour mission d'analyser le processus de recherche d'un repreneur, sa mthodologie et
son champ, d'apprcier les informations mises la disposition des repreneurs potentiels, d'tudier
les offres de reprise et d'apporter son concours la recherche d'un repreneur par le comit
d'entreprise et l'laboration de projets de reprise.
L'expert prsente son rapport dans les dlais prvus l'article L. 1233-30.
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert, l'employeur en informe sans dlai
l'autorit administrative.
Article L1233-57-18
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, les comits d'tablissement exercent les
attributions confies au comit d'entreprise en application des articles L. 1233-57-15 L.
1233-57-17, L. 1233-57-19 et L. 1233-57-20, dans la limite des pouvoirs confis aux chefs de ces
tablissements.
Paragraphe 3 : Clture de la priode de recherche

Article L1233-57-19
L'employeur consulte le comit d'entreprise sur toute offre de reprise laquelle il souhaite donner
suite et indique les raisons qui le conduisent accepter cette offre, notamment au regard de la
capacit de l'auteur de l'offre garantir la prennit de l'activit et de l'emploi de l'tablissement. Le
comit d'entreprise met un avis sur cette offre dans un dlai fix en application de l'article L.
2323-3.
Article L1233-57-20
Avant la fin de la procdure d'information et de consultation prvue l'article L. 1233-30, si aucune
offre de reprise n'a t reue ou si l'employeur n'a souhait donner suite aucune des offres, celui-ci
runit le comit d'entreprise et lui prsente un rapport, qui est communiqu l'autorit
administrative. Ce rapport indique :
1 Les actions engages pour rechercher un repreneur ;
2 Les offres de reprise qui ont t reues ainsi que leurs caractristiques ;
3 Les motifs qui l'ont conduit, le cas chant, refuser la cession de l'tablissement.
Article L1233-57-21
Les actions engages par l'employeur au titre de l'obligation de recherche d'un repreneur sont prises
en compte dans la convention de revitalisation conclue entre l'entreprise et l'autorit administrative
en application des articles L. 1233-84 L. 1233-90.
Eu gard la capacit de l'employeur viter les licenciements ou en limiter le nombre par la
cession de l'tablissement concern par le projet de fermeture, atteste par les rapports mentionns
aux articles L. 1233-57-17 et L. 1233-57-20, l'autorit administrative peut demander le
remboursement des aides pcuniaires en matire d'installation, de dveloppement conomique, de
recherche ou d'emploi attribues par une personne publique l'entreprise, au titre de l'tablissement
concern par le projet de fermeture, au cours des deux annes prcdant la runion prvue au I de
l'article L. 1233-30 et aprs l'entre en vigueur de la loi n 2014-856 du 31 juillet 2014 relative
l'conomie sociale et solidaire.
Sous-section 3 : Dispositions d'application

Article L1233-57-22
Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'une sauvegarde,

d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire.
Article L1233-58
I.-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le
liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements conomiques, met en uvre un plan de
licenciement dans les conditions prvues aux articles L. 1233-24-1 L. 1233-24-4.
L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, runit et consulte le comit d'entreprise
ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues l'article L. 2323-15 ainsi
qu'aux articles :
1 L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salaris ;
2 L. 1233-29, premier alina, pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise de
moins de cinquante salaris ;
3 L. 1233-30, I l'exception du dernier alina, et deux derniers alinas du II, pour un licenciement
d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris ;
4 L. 1233-34 et L. 1233-35 premier alina et, le cas chant, L. 2325-35 et L. 4614-12-1 du code
du travail relatifs au recours l'expert ;
5 L. 1233-31 L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs la nature des renseignements et au
contenu des mesures sociales adresss aux reprsentants du personnel et l'autorit administrative ;
6 L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi ;
7 L. 1233-57-5 et L. 1233-57-6, pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise
d'au moins cinquante salaris.
II.-Pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris,
l'accord mentionn l'article L. 1233-24-1 est valid et le document mentionn l'article L.
1233-24-4, labor par l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, est homologu dans les
conditions fixes aux articles L. 1233-57-1 L. 1233-57-3, aux deuxime et troisime alinas de
l'article L. 1233-57-4 et l'article L. 1233-57-7.
Par drogation au 1 de l'article L. 1233-57-3, sans prjudice de la recherche, selon le cas, par
l'administrateur, le liquidateur ou l'employeur, en cas de redressement ou de liquidation judiciaire,
des moyens du groupe auquel l'employeur appartient pour l'tablissement du plan de sauvegarde de
l'emploi, l'autorit administrative homologue le plan de sauvegarde de l'emploi aprs s'tre assure
du respect par celui-ci des articles L. 1233-61 L. 1233-63 au regard des moyens dont dispose
l'entreprise.
A titre exceptionnel, au vu des circonstances et des motifs justifiant le dfaut d'tablissement du

procs-verbal de carence mentionn l'article L. 2324-8, l'autorit administrative peut prendre une
dcision d'homologation.
Les dlais prvus au premier alina de l'article L. 1233-57-4 sont ramens, compter de la dernire
runion du comit d'entreprise, huit jours en cas de redressement judiciaire et quatre jours en cas
de liquidation judiciaire.
L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur ne peut procder, sous peine d'irrgularit, la
rupture des contrats de travail avant la notification de la dcision favorable de validation ou
d'homologation, ou l'expiration des dlais mentionns au quatrime alina du prsent II.
En cas de dcision dfavorable de validation ou d'homologation, l'employeur, l'administrateur ou le
liquidateur consulte le comit d'entreprise dans un dlai de trois jours. Selon le cas, le document
modifi et l'avis du comit d'entreprise ou un avenant l'accord collectif sont transmis l'autorit
administrative, qui se prononce dans un dlai de trois jours.
En cas de licenciements intervenus en l'absence de toute dcision relative la validation ou
l'homologation ou en cas d'annulation d'une dcision ayant procd la validation ou
l'homologation, le juge octroie au salari une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre
infrieure aux salaires des six derniers mois. L'article L. 1235-16 ne s'applique pas.
En cas d'annulation d'une dcision de validation mentionne l'article L. 1233-57-2 ou
d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-3 en raison d'une insuffisance de motivation,
l'autorit administrative prend une nouvelle dcision suffisamment motive, dans un dlai de quinze
jours compter de la notification du jugement l'administration. Cette dcision est porte par
l'employeur la connaissance des salaris licencis la suite de la premire dcision de validation
ou d'homologation, par tout moyen permettant de confrer une date certaine cette information.
Ds lors que l'autorit administrative a dict cette nouvelle dcision, l'annulation pour le seul motif
d'insuffisance de motivation de la premire dcision de l'autorit administrative est sans incidence
sur la validit du licenciement et ne donne pas lieu au versement d'une indemnit la charge de
l'employeur.
III.-En cas de licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris
prvu par le plan de sauvegarde arrt conformment l'article L. 626-10 du code de commerce, les
dlais prvus au premier alina de l'article L. 1233-57-4 du prsent code sont ramens, huit jours.
Ils courent compter de la date de rception de la demande de validation ou d'homologation qui est
postrieure au jugement arrtant le plan.
Lorsque l'autorit administrative rend une dcision de refus de validation ou d'homologation,
l'employeur consulte le comit d'entreprise dans un dlai de trois jours. Selon le cas, le document
modifi et l'avis du comit d'entreprise, ou un avenant l'accord collectif, sont transmis l'autorit
administrative, qui se prononce dans un dlai de trois jours.
Article L1233-59
Les dlais prvus l'article L. 1233-15 pour l'envoi des lettres de licenciement prononc pour un
motif conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.
Article L1233-60
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur,
selon le cas, informe l'autorit administrative avant de procder des licenciements pour motif
conomique, dans les conditions prvues aux articles L. 631-17, L. 631-19 (II), L. 641-4, dernier
alina, L. 641-10, troisime alina, et L. 642-5 du code de commerce.
Article L1233-60-1
En cas de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire, lorsque l'employeur envisage la
modification d'un lment essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs conomiques noncs
l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salari par lettre recommande avec avis de
rception.
La lettre de notification informe le salari qu'il dispose d'un dlai de quinze jours compter de sa
rception pour faire connatre son refus.
A dfaut de rponse dans ce dlai, le salari est rput avoir accept la modification propose.
Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de

licenciement
Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-61
moins dix salaris dans une mme priode de trente jours, l'employeur tablit et met en oeuvre un
plan de sauvegarde de l'emploi pour viter les licenciements ou en limiter le nombre.
Ce plan intgre un plan de reclassement visant faciliter le reclassement des salaris dont le
licenciement ne pourrait tre vit, notamment celui des salaris gs ou prsentant des
caractristiques sociales ou de qualification rendant leur rinsertion professionnelle particulirement
difficile.
Article L1233-62
Le plan de sauvegarde de l'emploi prvoit des mesures telles que :

1 Des actions en vue du reclassement interne des salaris sur des emplois relevant de la mme
catgorie d'emplois ou quivalents ceux qu'ils occupent ou, sous rserve de l'accord exprs des
salaris concerns, sur des emplois de catgorie infrieure ;
2 Des crations d'activits nouvelles par l'entreprise ;
3 Des actions favorisant le reclassement externe l'entreprise, notamment par le soutien la
ractivation du bassin d'emploi ;
4 Des actions de soutien la cration d'activits nouvelles ou la reprise d'activits existantes par
les salaris ;
5 Des actions de formation, de validation des acquis de l'exprience ou de reconversion de nature
faciliter le reclassement interne ou externe des salaris sur des emplois quivalents ;
6 Des mesures de rduction ou d'amnagement du temps de travail ainsi que des mesures de
rduction du volume des heures supplmentaires ralises de manire rgulire lorsque ce volume
montre que l'organisation du travail de l'entreprise est tablie sur la base d'une dure collective
manifestement suprieure trente-cinq heures hebdomadaires ou 1 600 heures par an et que sa
rduction pourrait prserver tout ou partie des emplois dont la suppression est envisage.
Article L1233-63
Le plan de sauvegarde de l'emploi dtermine les modalits de suivi de la mise en oeuvre effective
des mesures contenues dans le plan de reclassement prvu l'article L. 1233-61.
Ce suivi fait l'objet d'une consultation rgulire et dtaille du comit d'entreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel dont les avis sont transmis l'autorit administrative.
L'autorit administrative est associe au suivi de ces mesures et reoit un bilan, tabli par
l'employeur, de la mise en uvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-64
Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec
les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de
l'emploi.
Sous-section 2 : Contrat de scurisation professionnelle

Article L1233-65
Le contrat de scurisation professionnelle a pour objet l'organisation et le droulement d'un
parcours de retour l'emploi, le cas chant au moyen d'une reconversion ou d'une cration ou
reprise d'entreprise.
Ce parcours dbute par une phase de prbilan, d'valuation des comptences et d'orientation
professionnelle en vue de l'laboration d'un projet professionnel. Ce projet tient compte, au plan
territorial, de l'volution des mtiers et de la situation du march du travail.
Ce parcours comprend des mesures d'accompagnement, notamment d'appui au projet professionnel,
ainsi que des priodes de formation et de travail.
Article L1233-66
Dans les entreprises non soumises l'article L. 1233-71, l'employeur est tenu de proposer, lors de
l'entretien pralable ou l'issue de la dernire runion des reprsentants du personnel, le bnfice du
contrat de scurisation professionnelle chaque salari dont il envisage de prononcer le
licenciement pour motif conomique. Lorsque le licenciement pour motif conomique donne lieu
un plan de sauvegarde de l'emploi dans les conditions prvues aux articles L. 1233-24-2 et L.
1233-24-4, cette proposition est faite aprs la notification par l'autorit administrative de sa dcision
de validation ou d'homologation prvue l'article L. 1233-57-4.
A dfaut d'une telle proposition, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 propose le contrat de
scurisation professionnelle au salari. Dans ce cas, l'employeur verse l'organisme charg de la
gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 une contribution gale
deux mois de salaire brut, porte trois mois lorsque son ancien salari adhre au contrat de
scurisation professionnelle sur proposition de l'institution mentionne au mme article L. 5312-1.
La dtermination du montant de cette contribution et son recouvrement, effectu selon les rgles et
sous les garanties et sanctions mentionnes au premier alina de l'article L. 5422-16, sont assurs
par l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Les conditions d'exigibilit de cette contribution
sont prcises par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1233-67
L'adhsion du salari au contrat de scurisation professionnelle emporte rupture du contrat de
travail. Toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif se prescrit par
douze mois compter de l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle. Ce dlai n'est
opposable au salari que s'il en a t fait mention dans la proposition de contrat de scurisation
professionnelle.
Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni pravis ni indemnit compensatrice de
pravis ouvre droit l'indemnit prvue l'article L. 1234-9 et toute indemnit conventionnelle
qui aurait t due en cas de licenciement pour motif conomique au terme du pravis ainsi que, le
cas chant, au solde de ce qu'aurait t l'indemnit compensatrice de pravis en cas de
licenciement et aprs dfalcation du versement de l'employeur reprsentatif de cette indemnit
mentionn au 10 de l'article L. 1233-68. Les rgimes social et fiscal applicables ce solde sont
ceux applicables aux indemnits compensatrices de pravis.
Aprs l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle, le bnficiaire peut mobiliser le compte
personnel de formation mentionn l'article L. 6323-1.
Pendant l'excution du contrat de scurisation professionnelle, le salari est plac sous le statut de
stagiaire de la formation professionnelle.
Le contrat de scurisation professionnelle peut comprendre des priodes de travail ralises dans les
conditions prvues au 3 de l'article L. 1233-68.
Article L1233-68
Un accord conclu et agr dans les conditions prvues la section 5 du chapitre II du titre II du livre
IV de la cinquime partie dfinit les modalits de mise en uvre du contrat de scurisation
professionnelle, notamment :
1 Les conditions d'anciennet pour en bnficier ;
2 Les formalits affrentes l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle et les dlais de
rponse du salari la proposition de l'employeur ;
3 La dure du contrat de scurisation professionnelle et les modalits de son ventuelle adaptation
aux spcificits des entreprises et aux situations des salaris intresss, notamment par la voie de
priodes de travail effectues pour le compte de tout employeur, l'exception des particuliers, dans
le cadre des contrats de travail dure dtermine prvus l'article L. 1242-3, renouvelables une
fois par drogation l'article L. 1243-13, et des contrats de travail temporaire prvus l'article L.
1251-7 ;
4 Le contenu des mesures mentionnes l'article L. 1233-65 ainsi que les modalits selon
lesquelles elles sont finances, notamment au titre du compte personnel de formation, et mises en
uvre par l'un des organismes assurant le service public de l'emploi, y concourant ou y participant
mentionns aux articles L. 5311-2 L. 5311-4 ;
5 Les dispositions permettant d'assurer la continuit des formations engages durant le contrat de
scurisation professionnelle ;
6 Les modalits de reprise ventuelle du contrat de scurisation professionnelle aprs son
interruption du fait d'une reprise d'emploi ;
7 Les obligations du bnficiaire du contrat de scurisation professionnelle et les conditions dans
lesquelles le contrat peut tre rompu, en cas de manquement ces obligations, l'initiative des
organismes chargs de la mise en uvre des mesures mentionnes au 4 ;
8 Le montant de l'allocation et, le cas chant, des incitations financires au reclassement servies
au bnficiaire par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme
charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1, ainsi que les
conditions de suspension, d'interruption anticipe et de cumul de cette allocation avec d'autres
revenus de remplacement ;
9 Les conditions dans lesquelles les rgles de l'assurance chmage s'appliquent aux bnficiaires
du contrat de scurisation professionnelle, en particulier les conditions d'imputation de la dure
d'excution du contrat sur la dure de versement de l'allocation d'assurance mentionne l'article L.
5422-1 ;
10 Les conditions dans lesquelles participent au financement des mesures prvues au 4 :
a) L'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1
;
b) Les employeurs, par un versement reprsentatif de l'indemnit compensatrice de pravis dans la
limite de trois mois de salaire major de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires
affrentes.
A dfaut d'accord ou d'agrment de cet accord, les modalits de mise en uvre et de financement du
contrat de scurisation professionnelle sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1233-69
L'employeur contribue au financement du contrat de scurisation professionnelle par un versement
reprsentatif de l'indemnit compensatrice de pravis, dans la limite de trois mois de salaire major
de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires affrentes.
La dtermination du montant de ce versement et leur recouvrement, effectu selon les rgles et sous
les garanties et sanctions mentionnes au premier alina de l'article L. 5422-16, sont assurs par
l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Les conditions d'exigibilit de ce versement sont
prcises par dcret en Conseil d'Etat.
Les organismes collecteurs paritaires agrs pour collecter les contributions mentionnes au
chapitre Ier du titre III du livre III de la sixime partie affectent aux mesures de formation prvues
l'article L. 1233-65 une part des ressources destines aux actions de professionnalisation et au
compte personnel de formation, selon des modalits dfinies par dcret. .
Lorsqu'une entreprise a conclu un accord en application du premier alina de l'article L. 6331-10,
elle reverse l'organisme collecteur paritaire agr tout ou partie de la contribution prvue au mme
premier alina afin de financer des mesures de formation prvues l'article L. 1233-65.
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels mentionn l'article L. 6332-18 peut
contribuer au financement de ces mesures de formation.
Les rgions peuvent contribuer au financement de ces mesures de formation dans le cadre de la
programmation inscrite dans le contrat de plan rgional de dveloppement des formations et de
l'orientation professionnelles mentionn l'article L. 214-13 du code de l'ducation.
L'Etat peut contribuer au financement des dpenses engages dans le cadre du contrat de
scurisation professionnelle.
Article L1233-70
Une convention pluriannuelle entre l'Etat et des organisations syndicales de salaris et d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel dtermine les modalits de l'organisation du
parcours de retour l'emploi mentionn l'article L. 1233-65 et de la mise en uvre, du suivi et de
l'valuation des mesures qu'il comprend. Cette convention dtermine notamment les attributions des
reprsentants territoriaux de l'Etat dans cette mise en uvre et les modalits de dsignation des
oprateurs qui en sont chargs.
Une convention pluriannuelle entre l'Etat et l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance
chmage mentionn l'article L. 5427-1 dtermine les modalits de financement du parcours de
retour l'emploi mentionn l'article L. 1233-65 et des mesures qu'il comprend. Une annexe
financire est ngocie annuellement entre l'Etat et l'organisme charg de la gestion du rgime
d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1.
A dfaut de ces conventions, les dispositions qu'elles doivent comporter sont dtermines par dcret
en Conseil d'Etat.
Sous-section 3 : Cong de reclassement.

Article L1233-71
Dans les entreprises ou les tablissements d'au moins mille salaris, ainsi que dans les entreprises
mentionnes l'article L. 2331-1 et celles mentionnes l'article L. 2341-4, ds lors qu'elles
emploient au total au moins mille salaris, l'employeur propose chaque salari dont il envisage de
prononcer le licenciement pour motif conomique un cong de reclassement qui a pour objet de
permettre au salari de bnficier d'actions de formation et des prestations d'une cellule
d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi.
La dure du cong de reclassement ne peut excder douze mois.
Ce cong dbute, si ncessaire, par un bilan de comptences qui a vocation permettre au salari de
dfinir un projet professionnel et, le cas chant, de dterminer les actions de formation ncessaires
son reclassement. Celles-ci sont mises en oeuvre pendant la priode prvue au premier alina.
L'employeur finance l'ensemble de ces actions.
Article L1233-72
Le cong de reclassement est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter.
Lorsque la dure du cong de reclassement excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est
report jusqu' la fin du cong de reclassement.
Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est gal au montant de l'allocation de
conversion mentionne au 3 de l'article L. 5123-2. Les dispositions des articles L. 5123-4 et L.

5123-5 sont applicables cette rmunration.
Article L1233-72-1
Le cong de reclassement peut comporter des priodes de travail durant lesquelles il est suspendu.
Ces priodes de travail sont effectues pour le compte de tout employeur, l'exception des
particuliers, dans le cadre de contrats de travail dure dtermine tels que prvus l'article L.
1242-3, renouvelables une fois par drogation l'article L. 1243-13, ou de contrats de travail
temporaire tels que prvus l'article L. 1251-7. Au terme de ces priodes, le cong de reclassement
reprend. L'employeur peut prvoir un report du terme initial du cong due concurrence des
priodes de travail effectues.
Article L1233-73
Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, prvoir une
contribution aux actions engages dans le cadre du cong de reclassement.
Article L1233-74
les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au cong de reclassement.
Article L1233-75
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement
ou en liquidation judiciaire.
Article L1233-76
1233-73.
Sous-section 4 : Cong de mobilit.

Article L1233-77
Dans les entreprises mentionnes au premier alina de l'article L. 1233-71, un cong de mobilit
peut tre propos au salari par l'employeur qui a conclu un accord collectif relatif la gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences.
Le cong de mobilit a pour objet de favoriser le retour un emploi stable par des mesures
d'accompagnement, des actions de formation et des priodes de travail.
Article L1233-78
Les priodes de travail du cong de mobilit peuvent tre accomplies au sein ou en dehors de
l'entreprise qui a propos le cong.
Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail dure indtermine, soit celle d'un
contrat de travail dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3 dans une
limite fixe par l'accord collectif. Dans ce dernier cas, le cong de mobilit est suspendu et reprend
l'issue du contrat pour la dure du cong restant courir.
Article L1233-79
Le cong de mobilit est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter.
Lorsque la dure du cong de mobilit excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report
jusqu' la fin du cong de mobilit.
Article L1233-80
L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit emporte rupture du contrat de
travail d'un commun accord des parties l'issue du cong.
Article L1233-81
L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit dispense l'employeur de
l'obligation de lui proposer le cong de reclassement.
Article L1233-82
L'accord collectif dtermine :
1 La dure du cong de mobilit ;

2 Les conditions que doit remplir le salari pour en bnficier ;
3 Les modalits d'adhsion du salari la proposition de l'employeur et les engagements des
parties ;
4 L'organisation des priodes de travail, les conditions auxquelles il est mis fin au cong et les
modalits d'accompagnement des actions de formation envisages ;
5 Le niveau de la rmunration vers pendant la priode du cong qui excde le pravis ;
6 Les conditions d'information des institutions reprsentatives du personnel ;
7 Les indemnits de rupture garanties au salari, qui ne peuvent tre infrieures aux indemnits
lgales et conventionnelles dues en cas de licenciement pour motif conomique.
Article L1233-83
Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est au moins gal au montant de
l'allocation prvue au 3 de l'article L. 5123-2.
Cette rmunration est soumise dans la limite des neuf premiers mois du cong, au mme rgime de
cotisations et contributions sociales que celui de l'allocation verse au bnficiaire du cong de
reclassement prvue au troisime alina de l'article L. 1233-72, laquelle elle est assimile.
Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi.

Article L1233-84
Lorsqu'elles procdent un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'quilibre du ou des
bassins d'emploi dans lesquels elles sont implantes, les entreprises mentionnes l'article L.
1233-71 sont tenues de contribuer la cration d'activits et au dveloppement des emplois et
d'attnuer les effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins
d'emploi.
Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation
judiciaire.
Article L1233-85
Une convention entre l'entreprise et l'autorit administrative, conclue dans un dlai de six mois
compter de la notification prvue l'article L. 1233-46, dtermine, le cas chant sur la base d'une
tude d'impact social et territorial prescrite par l'autorit administrative, la nature ainsi que les
modalits de financement et de mise en oeuvre des actions prvues l'article L. 1233-84.
La convention tient compte des actions de mme nature ventuellement mises en oeuvre par
anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des
comptences ou prvues dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi tabli par l'entreprise.
Lorsqu'un accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'tablissement prvoit des actions de telle
nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise au moins gaux au montant de la
contribution prvue l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu, la demande de l'entreprise, de la
convention prvue au prsent article entre l'entreprise et l'autorit administrative, sauf opposition de
cette dernire motive et exprime dans les deux mois suivant la demande.
Article L1233-86
Le montant de la contribution verse par l'entreprise ne peut tre infrieur deux fois la valeur
mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprim. Toutefois, l'autorit
administrative peut fixer un montant infrieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer la
charge financire de cette contribution.
En l'absence de convention signe ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au
Trsor public une contribution gale au double du montant prvu au premier alina.
Article L1233-87
Lorsqu'un licenciement collectif effectu par une entreprise d'au moins cinquante salaris non
soumise l'obligation de proposer un cong de reclassement affecte, par son ampleur, l'quilibre du
ou des bassins d'emploi dans lesquels elle est implante, l'autorit administrative, aprs avoir, le cas
chant, prescrit une tude d'impact social et territorial prenant en compte les observations
formules par l'entreprise concerne, intervient pour faciliter la mise en oeuvre d'actions de nature
permettre le dveloppement d'activits nouvelles et attnuer les effets de la restructuration
envisage sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. L'autorit administrative
intervient en concertation avec les organismes participant ou concourant au service public de
l'emploi mentionns aux articles L. 5311-2 et suivants et, le cas chant, avec la ou les maisons de
l'emploi.
L'entreprise et l'autorit administrative dfinissent d'un commun accord les modalits selon
lesquelles l'entreprise prend part, le cas chant, ces actions, compte tenu notamment de sa
situation financire et du nombre d'emplois supprims.
Les dispositions du deuxime alina ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en
liquidation judiciaire.
Article L1233-88
Les actions prvues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87 sont dtermines aprs consultation des
collectivits territoriales intresses, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres
de la commission paritaire interprofessionnelle rgionale.
Leur excution fait l'objet d'un suivi et d'une valuation, sous le contrle de l'autorit
administrative, selon des modalits dfinies par dcret. Ce dcret dtermine galement les
conditions dans lesquelles les entreprises dont le sige n'est pas implant dans le bassin d'emploi
affect par le licenciement collectif contribuent aux actions prvues.
Article L1233-89
Les procdures prvues la prsente sous-section sont applicables indpendamment des autres
procdures prvues par le prsent chapitre.
Article L1233-90
les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives la revitalisation des bassins
d'emploi.
Section 7 : Mesures d'adaptation.

Article L1233-91
Des dcrets en Conseil d'Etat peuvent dterminer les mesures d'adaptation ncessaires
l'application des dispositions relatives au licenciement pour motif conomique dans les entreprises
tenues de constituer un comit d'entreprise ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de
dispositions lgales autres que celles figurant dans le code du travail, soit de stipulations
conventionnelles.
Chapitre IV : Consquences du licenciement
Section 1 : Pravis et indemnit de licenciement

Sous-section 1 : Pravis et indemnit compensatrice de pravis.
Article L1234-1
Lorsque le licenciement n'est pas motiv par une faute grave, le salari a droit :
1 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus infrieure six mois,
un pravis dont la dure est dtermine par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou,
dfaut, par les usages pratiqus dans la localit et la profession ;
2 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus comprise entre six
mois et moins de deux ans, un pravis d'un mois ;
3 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus d'au moins deux ans,
un pravis de deux mois.
Toutefois, les dispositions des 2 et 3 ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord
collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prvoient pas un pravis ou une condition
d'anciennet de services plus favorable pour le salari.
Article L1234-2
Toute clause d'un contrat de travail fixant un pravis d'une dure infrieure celui rsultant des
dispositions de l'article L. 1234-1 ou une condition d'anciennet de services suprieure celle
nonce par ces mmes dispositions est nulle.
Article L1234-3
La date de prsentation de la lettre recommande notifiant le licenciement au salari fixe le point de
dpart du pravis.
Article L1234-4
L'inexcution du pravis de licenciement n'a pas pour consquence d'avancer la date laquelle le
contrat prend fin.
Article L1234-5
Lorsque le salari n'excute pas le pravis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, une
indemnit compensatrice.
L'inexcution du pravis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entrane aucune
diminution des salaires et avantages que le salari aurait perus s'il avait accompli son travail
jusqu' l'expiration du pravis, indemnit de congs pays comprise.
L'indemnit compensatrice de pravis se cumule avec l'indemnit de licenciement et avec
l'indemnit prvue l'article L. 1235-2.
Article L1234-6
En cas d'inexcution totale ou partielle du pravis rsultant soit de la fermeture temporaire ou
dfinitive de l'tablissement, soit de la rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans
l'tablissement en de de la dure lgale de travail, le salaire prendre en considration est calcul
sur la base de la dure lgale ou conventionnelle de travail applicable l'entreprise, lorsque le
salari travaillait temps plein, ou de la dure du travail fixe dans son contrat de travail lorsqu'il
travaillait temps partiel.
Article L1234-7
La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de respecter le pravis.
Article L1234-8
Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions
lgales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles,
soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination de la dure du
pravis prvue aux 2 et 3 de l'article L. 1234-1.
Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure
d'anciennet exige pour bnficier de ces dispositions.
Sous-section 2 : Indemnit de licenciement.

Article L1234-9
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, licenci alors qu'il compte une anne
d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, une
indemnit de licenciement.
Les modalits de calcul de cette indemnit sont fonction de la rmunration brute dont le salari
bnficiait antrieurement la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalits sont
dtermins par voie rglementaire.
Article L1234-10
La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu,
l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1234-11
Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions
lgales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles,
soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination du droit
l'indemnit de licenciement.
Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure
d'anciennet exige pour bnficier de ces dispositions.
Sous-section 3 : Cas de force majeure.

Article L1234-12
La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libre l'employeur de l'obligation de respecter
le pravis et de verser l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1234-13
Lorsque la rupture du contrat de travail dure indtermine rsulte d'un sinistre relevant d'un cas
de force majeure, le salari a droit une indemnit compensatrice d'un montant gal celui qui
aurait rsult de l'application des articles L. 1234-5, relatif l'indemnit compensatrice de pravis,
et L. 1234-9, relatif l'indemnit de licenciement.
Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Sous-section 4 : Dispositions particulires au secteur public.

Article L1234-14
Les dispositions des articles L. 1234-1, L. 1234-8, L. 1234-9 et L. 1234-11 sont applicables, ds
lors que les intresss remplissent les conditions prvues par ces articles :
1 Aux agents et salaris, autres que les fonctionnaires et les militaires, mentionns l'article L.
5424-1 ;
2 Aux salaris soumis au mme statut lgal que celui d'entreprises publiques.
Sous-section 5 : Dispositions particulires aux dpartements de la

Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Article L1234-15
Le salari a droit un pravis :
1 D'un jour lorsque sa rmunration est fixe par jour ;
2 D'une semaine lorsque sa rmunration est fixe par semaine ;
3 De quinze jours lorsque sa rmunration est fixe par mois ;
4 De six semaines lorsque sa rmunration est fixe par trimestre ou par priode plus longue.
Article L1234-16
Ont droit un pravis de six semaines :
1 Les professeurs et personnes employes chez des particuliers ;
2 Les commis commerciaux mentionns l'article L. 1226-24 ;

3 Les salaris dont la rmunration est fixe et qui sont chargs de manire permanente de la
direction ou la surveillance d'une activit ou d'une partie de celle-ci, ou ceux qui sont confis des
services techniques ncessitant une certaine qualification.
Article L1234-17
Pendant le pravis, l'employeur accorde au salari qui le demande un dlai raisonnable pour
rechercher un nouvel emploi.
Article L1234-17-1
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent dfaut de dispositions lgales,
conventionnelles ou d'usages prvoyant une dure de pravis plus longue. Elles s'appliquent
galement la rupture du contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari.
Sous-section 6 : Dispositions d'application.

Article L1234-18
1234-14.
Section 2 : Documents remis par l'employeur

Sous-section 1 : Certificat de travail.
Article L1234-19
A l'expiration du contrat de travail, l'employeur dlivre au salari un certificat dont le contenu est
dtermin par voie rglementaire.
Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte.
Article L1234-20
Le solde de tout compte, tabli par l'employeur et dont le salari lui donne reu, fait l'inventaire des
sommes verses au salari lors de la rupture du contrat de travail.
Le reu pour solde de tout compte peut tre dnonc dans les six mois qui suivent sa signature, dlai
au-del duquel il devient libratoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnes.
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du

licenciement
Section 1 : Dispositions communes.
Article L1235-1
En cas de litige, lors de la conciliation prvue l'article L. 1411-1, l'employeur et le salari peuvent
convenir ou le bureau de conciliation et d'orientation proposer d'y mettre un terme par accord. Cet
accord prvoit le versement par l'employeur au salari d'une indemnit forfaitaire dont le montant
est dtermin, sans prjudice des indemnits lgales, conventionnelles ou contractuelles, en
rfrence un barme fix par dcret en fonction de l'anciennet du salari.
Le procs-verbal constatant l'accord vaut renonciation des parties toutes rclamations et
indemnits relatives la rupture du contrat de travail prvues au prsent chapitre.
A dfaut d'accord, le juge, qui il appartient d'apprcier la rgularit de la procdure suivie et le
caractre rel et srieux des motifs invoqus par l'employeur, forme sa conviction au vu des
lments fournis par les parties aprs avoir ordonn, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il
estime utiles.
Il justifie dans le jugement qu'il prononce le montant des indemnits qu'il octroie.
Le juge peut prendre en compte un rfrentiel indicatif tabli, aprs avis du Conseil suprieur de la
prud'homie, selon les modalits prvues par dcret en Conseil d'Etat.
Ce rfrentiel fixe le montant de l'indemnit susceptible d'tre alloue, en fonction notamment de
l'anciennet, de l'ge et de la situation du demandeur par rapport l'emploi, sans prjudice des
indemnits lgales, conventionnelles ou contractuelles.
Si les parties en font conjointement la demande, l'indemnit est fixe par la seule application de ce
rfrentiel.
Si un doute subsiste, il profite au salari.
Article L1235-2
Si le licenciement d'un salari survient sans que la procdure requise ait t observe, mais pour une
cause relle et srieuse, le juge impose l'employeur d'accomplir la procdure prvue et accorde au
salari, la charge de l'employeur, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois de salaire.
Article L1235-3
Si le licenciement d'un salari survient pour une cause qui n'est pas relle et srieuse, le juge peut
proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Si l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnit au salari. Cette indemnit, la
charge de l'employeur, ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans
prjudice, le cas chant, de l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1235-4
Dans les cas prvus aux articles L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le remboursement par
l'employeur fautif aux organismes intresss de tout ou partie des indemnits de chmage verses
au salari licenci, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc, dans la limite de six
mois d'indemnits de chmage par salari intress.
Ce remboursement est ordonn d'office lorsque les organismes intresss ne sont pas intervenus
l'instance ou n'ont pas fait connatre le montant des indemnits verses.
Article L1235-5
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans
l'entreprise et au licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze
salaris, les dispositions relatives :
1 Aux irrgularits de procdure, prvues l'article L. 1235-2 ;
2 A l'absence de cause relle et srieuse, prvues l'article L. 1235-3 ;
3 Au remboursement des indemnits de chmage, prvues l'article L. 1235-4.
Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice
subi.
Toutefois, en cas de mconnaissance des dispositions des articles L. 1232-4 et L. 1233-13, relatives
l'assistance du salari par un conseiller, les dispositions relatives aux irrgularits de procdure
prvues l'article L. 1235-2 s'appliquent mme au licenciement d'un salari ayant moins de deux
ans d'anciennet et au licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de
onze salaris.
Article L1235-6
Section 2 : Licenciement pour motif conomique

Sous-section 1 : Dlais de contestation et voies de recours.
Article L1235-7
Toute contestation portant sur la rgularit ou la validit du licenciement se prescrit par douze mois
compter de la dernire runion du comit d'entreprise ou, dans le cadre de l'exercice par le salari
de son droit individuel contester la rgularit ou la validit du licenciement, compter de la
notification de celui-ci. Ce dlai n'est opposable au salari que s'il en a t fait mention dans la lettre
de licenciement.
Article L1235-7-1
L'accord collectif mentionn l'article L. 1233-24-1, le document labor par l'employeur
mentionn l'article L. 1233-24-4, le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi, les dcisions
prises par l'administration au titre de l'article L. 1233-57-5 et la rgularit de la procdure de
licenciement collectif ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif la dcision de
validation ou d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-4.
Ces litiges relvent de la comptence, en premier ressort, du tribunal administratif, l'exclusion de
tout autre recours administratif ou contentieux.
Le recours est prsent dans un dlai de deux mois par l'employeur compter de la notification de
la dcision de validation ou d'homologation, et par les organisations syndicales et les salaris
compter de la date laquelle cette dcision a t porte leur connaissance conformment l'article
L. 1233-57-4.
Le tribunal administratif statue dans un dlai de trois mois. Si, l'issue de ce dlai, il ne s'est pas
prononc ou en cas d'appel, le litige est port devant la cour administrative d'appel, qui statue dans
un dlai de trois mois. Si, l'issue de ce dlai, elle ne s'est pas prononce ou en cas de pourvoi en
cassation, le litige est port devant le Conseil d'Etat.
Le livre V du code de justice administrative est applicable.
Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales.
Article L1235-8
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions
rsultant des dispositions lgales ou conventionnelles rgissant le licenciement pour motif
conomique d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress.
Le salari en est averti, dans des conditions prvues par voie rglementaire, et ne doit pas s'y tre
oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a
notifi son intention.
A l'issue de ce dlai, l'organisation syndicale avertit l'employeur de son intention d'agir en justice.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Sous-section 3 : Elments communiquer au juge.

Article L1235-9
En cas de recours portant sur un licenciement pour motif conomique, l'employeur communique au
juge tous les lments fournis aux reprsentants du personnel en application du chapitre III ou,
dfaut de reprsentants du personnel dans l'entreprise, tous les lments fournis l'autorit
administrative en application de ce mme chapitre.
Sous-section 4 : Sanction des irrgularits.

Article L1235-10
moins dix salaris dans une mme priode de trente jours, le licenciement intervenu en l'absence de
toute dcision relative la validation ou l'homologation ou alors qu'une dcision ngative a t
rendue est nul.

d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-3 en raison d'une absence ou d'une insuffisance de
plan de sauvegarde de l'emploi mentionn l'article L. 1233-61, la procdure de licenciement est
nulle. Les deux premiers alinas ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou
liquidation judiciaires.
Article L1235-11
Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procdure de licenciement
est nulle, conformment aux dispositions des deux premiers alinas de l'article L. 1235-10, il peut
ordonner la poursuite du contrat de travail ou prononcer la nullit du licenciement et ordonner la
rintgration du salari la demande de ce dernier, sauf si cette rintgration est devenue
impossible, notamment du fait de la fermeture de l'tablissement ou du site ou de l'absence d'emploi
disponible.
Lorsque le salari ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la rintgration
est impossible, le juge octroie au salari une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre
infrieure aux salaires des douze derniers mois.
Article L1235-12
En cas de non-respect par l'employeur des procdures de consultation des reprsentants du
personnel ou d'information de l'autorit administrative, le juge accorde au salari compris dans un
licenciement collectif pour motif conomique une indemnit la charge de l'employeur calcule en
fonction du prjudice subi.
Article L1235-13
En cas de non-respect de la priorit de rembauche prvue l'article L. 1233-45, le juge accorde au
salari une indemnit qui ne peut tre infrieure deux mois de salaire.
Article L1235-14
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans
l'entreprise et au licenciement opr par un employeur employant habituellement moins de onze
salaris, les dispositions relatives la sanction :
1 De la nullit du licenciement, prvues l'article L. 1235-11 ;
2 Du non-respect de la procdure de consultation des reprsentants du personnel et d'information
de l'autorit administrative, prvues l'article L. 1235-12 ;
3 Du non-respect de la priorit de rembauche, prvues l'article L. 1235-13.

Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice
subi.
Article L1235-15
Est irrgulire toute procdure de licenciement pour motif conomique dans une entreprise o le
comit d'entreprise ou les dlgus du personnel n'ont pas t mis en place alors qu'elle est
assujettie cette obligation et qu'aucun procs-verbal de carence n'a t tabli.
Le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure un mois de
salaire brut, sans prjudice des indemnits de licenciement et de pravis.
Article L1235-16
L'annulation de la dcision de validation mentionne l'article L. 1233-57-2 ou d'homologation
mentionne l'article L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui mentionn au dernier alina du
prsent article et au deuxime alina de l'article L. 1235-10 donne lieu, sous rserve de l'accord des
parties, la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
A dfaut, le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur, qui ne peut tre infrieure
aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans prjudice de l'indemnit de licenciement prvue
d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-3 en raison d'une insuffisance de motivation,
l'autorit administrative prend une nouvelle dcision suffisamment motive dans un dlai de quinze
jours compter de la notification du jugement l'administration. Cette dcision est porte par
l'employeur la connaissance des salaris licencis la suite de la premire dcision de validation
ou d'homologation, par tout moyen permettant de confrer une date certaine cette information.
Ds lors que l'autorit administrative a dict cette nouvelle dcision, l'annulation pour le seul motif
d'insuffisance de motivation de la premire dcision de l'autorit administrative est sans incidence
sur la validit du licenciement et ne donne lieu ni rintgration, ni au versement d'une indemnit
la charge de l'employeur.
Article L1235-17
1235-14.
Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats

Section 2 : Contrat de mission l'exportation.

Article L1236-7
La rupture l'initiative de l'employeur du contrat de mission l'exportation prvu l'article L.
1223-5 est soumise aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.
Section 3 : Contrat conclu pour la dure d'un chantier.

Article L1236-8
Le licenciement qui, la fin d'un chantier, revt un caractre normal selon la pratique habituelle et
l'exercice rgulier de la profession, n'est pas soumis aux dispositions du chapitre III relatives au
licenciement pour motif conomique, sauf drogations dtermines par convention ou accord
collectif de travail.
Ce licenciement est soumis aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif
personnel.
Chapitre VII : Autres cas de rupture

Section 1 : Rupture l'initiative du salari
Sous-section 1 : Dmission.
Article L1237-1
En cas de dmission, l'existence et la dure du pravis sont fixes par la loi, ou par convention ou
accord collectif de travail.
En l'absence de dispositions lgales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au pravis,
son existence et sa dure rsultent des usages pratiqus dans la localit et dans la profession.
Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat.

Article L1237-2
La rupture d'un contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari ouvre droit, si elle est
abusive, des dommages et intrts pour l'employeur.
En cas de litige, le juge se prononce conformment aux dispositions de l'article L. 1235-1.
Article L1237-3
Lorsqu'un salari ayant rompu abusivement un contrat de travail conclut un nouveau contrat de
travail, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur
prcdent dans les cas suivants :
1 S'il est dmontr que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ;
2 Si le nouvel employeur a engag un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ;
3 Si le nouvel employeur a continu d'employer le salari aprs avoir appris que ce dernier tait
encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce cas, sa responsabilit n'est pas
engage si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait
venu expiration, soit s'il s'agit de contrats dure dtermine par l'arrive du terme, soit s'il s'agit
de contrats dure indtermine par l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait
coul depuis la rupture du contrat.
Section 2 : Retraite
Sous-section 1 : Dispositions gnrales.
Article L1237-4
Les stipulations relatives au dpart la retraite des salaris prvues par une convention collective,
un accord collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous rserve qu'elles ne soient
pas contraires aux dispositions lgales.

Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de
travail prvoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salari en raison de son ge ou
du fait qu'il serait en droit de bnficier d'une pension de vieillesse.
Sous-section 2 : Mise la retraite.

Article L1237-5
La mise la retraite s'entend de la possibilit donne l'employeur de rompre le contrat de travail

d'un salari ayant atteint l'ge mentionn au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale
sous rserve des septime neuvime alinas :
Un ge infrieur peut tre fix, dans la limite de celui prvu au premier alina de l'article L. 351-1
du code de la scurit sociale, ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse
taux plein au sens du code de la scurit sociale :
1 Dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif tendu conclu avant le 1er janvier 2008
fixant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;
2 Pour les bnficiaires d'une prretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en uvre
dans le cadre d'un accord professionnel mentionn l'article L. 5123-6 ;
3 Dans le cadre d'une convention de prretraite progressive conclue antrieurement au 1er janvier
2005 ;
4 Dans le cadre du bnfice de tout autre avantage de prretraite dfini antrieurement la date de
publication de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant rforme des retraites et ayant pris effet
avant le 1er janvier 2010.
Avant la date laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit
sociale et dans un dlai fix par dcret, l'employeur interroge par crit le salari sur son intention de
quitter volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse.
En cas de rponse ngative du salari dans un dlai fix par dcret ou dfaut d'avoir respect
l'obligation mentionne l'alina prcdent, l'employeur ne peut faire usage de la possibilit
mentionne au premier alina pendant l'anne qui suit la date laquelle le salari atteint l'ge fix
au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale.
La mme procdure est applicable chaque anne jusqu'au soixante-neuvime anniversaire du
salari.
Article L1237-5-1
A compter du 22 dcembre 2006, aucune convention ou accord collectif prvoyant la possibilit
d'une mise la retraite d'office d'un salari un ge infrieur celui fix au 1 de l'article L. 351-8
du code de la scurit sociale ne peut tre sign ou tendu.
Les accords conclus et tendus avant le 22 dcembre 2006, dterminant des contreparties en termes
d'emploi ou de formation professionnelle et fixant un ge infrieur celui mentionn au mme 1,
ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein et que cet ge n'est pas
infrieur celui fix au premier alina de l'article L. 351-1 du mme code, cessent de produire leurs
effets au 31 dcembre 2009.
Article L1237-6
L'employeur qui dcide une mise la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine
conformment l'article L. 1234-1.
Article L1237-7
La mise la retraite d'un salari lui ouvre droit une indemnit de mise la retraite au moins gale
l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Article L1237-8
Si les conditions de mise la retraite ne sont pas runies, la rupture du contrat de travail par
l'employeur constitue un licenciement.
Sous-section 3 : Dpart volontaire la retraite.
Article L1237-9
Tout salari quittant volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse a droit
une indemnit de dpart la retraite.
Le taux de cette indemnit varie en fonction de l'anciennet du salari dans l'entreprise. Ses
modalits de calcul sont fonction de la rmunration brute dont il bnficiait antrieurement. Ce
taux et ces modalits de calcul sont dtermins par voie rglementaire.
Article L1237-10
Le salari demandant son dpart la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine
Section 3 : Rupture conventionnelle.

Article L1237-11
L'employeur et le salari peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de
travail qui les lie.
La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la dmission, ne peut tre impose par
l'une ou l'autre des parties.
Elle rsulte d'une convention signe par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de
la prsente section destines garantir la libert du consentement des parties.
Article L1237-12
Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs
entretiens au cours desquels le salari peut se faire assister :
1 Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un
salari titulaire d'un mandat syndical ou d'un salari membre d'une institution reprsentative du
personnel ou tout autre salari ;
2 Soit, en l'absence d'institution reprsentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du
salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative.
Lors du ou des entretiens, l'employeur a la facult de se faire assister quand le salari en fait
lui-mme usage. Le salari en informe l'employeur auparavant ; si l'employeur souhaite galement
se faire assister, il en informe son tour le salari.
L'employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de
l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de cinquante salaris, par une personne appartenant
son organisation syndicale d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la mme branche.
Article L1237-13
La convention de rupture dfinit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnit
spcifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas tre infrieur celui de l'indemnit prvue
Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de
l'homologation.
A compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d'entre elles dispose d'un dlai de
quinze jours calendaires pour exercer son droit de rtractation. Ce droit est exerc sous la forme
d'une lettre adresse par tout moyen attestant de sa date de rception par l'autre partie.
Article L1237-14
A l'issue du dlai de rtractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation
l'autorit administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrt du ministre
charg du travail fixe le modle de cette demande.
L'autorit administrative dispose d'un dlai d'instruction de quinze jours ouvrables, compter de la
rception de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prvues la prsente section et de
la libert de consentement des parties.A dfaut de notification dans ce dlai, l'homologation est
rpute acquise et l'autorit administrative est dessaisie.
La validit de la convention est subordonne son homologation.
L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif la convention. Tout litige
concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation relve de la comptence du
conseil des prud'hommes, l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le
recours juridictionnel doit tre form, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de douze
mois compter de la date d'homologation de la convention.
Article L1237-15
Les salaris bnficiant d'une protection mentionns aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent
bnficier des dispositions de la prsente section. Par drogation aux dispositions de l'article L.
1237-14, la rupture conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les
conditions prvues au chapitre Ier du titre Ier du livre IV, la section 1 du chapitre Ier et au chapitre
II du titre II du livre IV de la deuxime partie. Dans ce cas, et par drogation aux dispositions de
l'article L. 1237-13, la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de
l'autorisation.
Pour les mdecins du travail, la rupture conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur
du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Article L1237-16
La prsente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail rsultant :
1 Des accords collectifs de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences dans les
conditions dfinies par l'article L. 2242-15 ;
2 Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions dfinies par l'article L. 1233-61.
Chapitre VIII : Dispositions pnales.

Article L1238-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de conseiller du
salari, notamment par la mconnaissance des articles L. 1232-8 L. 1232-12 et L. 1232-14, est
puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L1238-2
Le fait de procder un licenciement sans accomplir les consultations des dlgus du personnel
prvues l'article L. 1233-29 et du comit d'entreprise prvues aux articles L. 1233-30, L. 1233-34
et L. 1233-35, est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris
concerns par l'infraction.
Article L1238-3
Le fait de ne pas respecter le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu l'article L. 1233-39 est
puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par
l'infraction.
Article L1238-4
Le fait de procder un licenciement sans le notifier l'autorit administrative dans les conditions
prvues l'article L. 1233-46 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y
a de salaris concerns par l'infraction.
Article L1238-5
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le
liquidateur de ne pas respecter les dispositions des articles L. 1233-58 et L. 1233-60 est puni d'une
amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
Titre IV : Contrat de travail dure dtermine

Article L1241-1
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de
mission conclu avec une entreprise de travail temporaire.
Chapitre II : Conclusion et excution du contrat

Section 1 : Conditions de recours
Sous-section 1 : Cas de recours.
Article L1242-1
Un contrat de travail dure dtermine, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour
effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise.
Article L1242-2
Sous rserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine ne peut
tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari en cas :

a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change
crit entre ce salari et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;
e) D'attente de l'entre en service effective du salari recrut par contrat dure indtermine appel
le remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par
dcret ou par convention ou accord collectif de travail tendu, il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du
caractre par nature temporaire de ces emplois ;
4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne
exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise
titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle,
d'une socit civile de moyens d'une socit d'exercice libral ou de toute autre personne morale
exerant une profession librale ;
5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de
l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ
d'exploitation, ou de leur conjoint mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il
participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de l'entreprise ;
6 Recrutement d'ingnieurs et de cadres, au sens des conventions collectives, en vue de la
ralisation d'un objet dfini lorsqu'un accord de branche tendu ou, dfaut, un accord d'entreprise
le prvoit et qu'il dfinit :
a) Les ncessits conomiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d'apporter une rponse
adapte ;
b) Les conditions dans lesquelles les salaris sous contrat dure dtermine objet dfini
bnficient de garanties relatives l'aide au reclassement, la validation des acquis de l'exprience,
la priorit de rembauche et l'accs la formation professionnelle continue et peuvent, au cours
du dlai de prvenance, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours
professionnel ;
c) Les conditions dans lesquelles les salaris sous contrat dure dtermine objet dfini ont
priorit d'accs aux emplois en contrat dure indtermine dans l'entreprise.
Article L1242-3
Outre les cas prvus l'article L. 1242-2, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu :
1 Au titre de dispositions lgales destines favoriser le recrutement de certaines catgories de

personnes sans emploi ;
2 Lorsque l'employeur s'engage, pour une dure et dans des conditions dtermines par dcret,
assurer un complment de formation professionnelle au salari.
Article L1242-4
A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans
les cas mentionns aux articles L. 1242-2 et L. 1242-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire
aux obligations du service national dans un dlai de moins d'un an aprs l'expiration du contrat
d'apprentissage.
Sous-section 2 : Interdictions.
Article L1242-5
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de conclure un
contrat de travail dure dtermine au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris
pour l'excution d'une tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de
l'activit normale de l'entreprise.
Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
1 Lorsque la dure du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas
trois mois ;
2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur
principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont
l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants
de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne
l'information et la consultation pralables du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe.
Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de
rembauche prvue l'article L. 1233-45.
Article L1242-6
Outre les cas prvus l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail dure
dtermine :
1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de
travail ;
2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie
rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1.
L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction dans
Section 2 : Fixation du terme et dure du contrat.

Article L1242-7
Le contrat de travail dure dtermine comporte un terme fix avec prcision ds sa conclusion.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari absent ;
2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ;
3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine
;
dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas
5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ;
6 Recrutement d'ingnieurs et de cadres en vue de la ralisation d'un objet dfini, prvu au 6 de
Le contrat de travail dure dtermine est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la
fin de l'absence de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu.
Article L1242-8
La dure totale du contrat de travail dure dtermine ne peut excder dix-huit mois compte tenu,
le cas chant, du ou des deux renouvellements intervenant dans les conditions prvues l'article L.
1243-13.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service
effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la
ralisation des travaux urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est galement de vingt-quatre mois :
1 Lorsque le contrat est excut l'tranger ;
2 Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du dpart dfinitif d'un salari prcdant la
suppression de son poste de travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle
d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise
en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise
utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois et
l'employeur doit procder, pralablement aux recrutements envisags, la consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en
application du 6 de l'article L. 1242-2 et de l'article L. 1242-3.
Article L1242-8-1
Le contrat de travail dure dtermine mentionn au 6 de l'article L. 1242-2 est conclu pour une
dure minimale de dix-huit mois et une dure maximale de trente-six mois. Il ne peut pas tre
renouvel.
Article L1242-9
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu
au titre des 4 et 5 de l'article L. 1242-2, il peut prendre effet avant l'absence de la personne
remplacer.
Section 3 : Priode d'essai.

Article L1242-10
Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une priode d'essai.

Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prvoient des dures moindres, cette priode
d'essai ne peut excder une dure calcule raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux
semaines lorsque la dure initialement prvue au contrat est au plus gale six mois et d'un mois
dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode d'essai est calcule par rapport la
dure minimale du contrat.
Article L1242-11
Ne sont pas applicables pendant la priode d'essai les dispositions relatives :
1 A la prise d'effet du contrat prvue l'article L. 1242-9 ;
2 A la rupture anticipe du contrat prvue aux articles L. 1243-1 L. 1243-4 ;
3 Au report du terme du contrat prvue l'article L. 1243-7 ;
4 A l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.
Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat.

Article L1242-12
Le contrat de travail dure dtermine est tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son
motif. A dfaut, il est rput conclu pour une dure indtermine.
Il comporte notamment :
1 Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplace lorsqu'il est conclu au titre
des 1, 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ;
2 La date du terme et, le cas chant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme
prcis ;
3 La dure minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme prcis ;
4 La dsignation du poste de travail en prcisant, le cas chant, si celui-ci figure sur la liste des
postes de travail prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris prvue
l'article L. 4154-2, la dsignation de l'emploi occup ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer
un complment de formation professionnelle au salari au titre du 2 de l'article L. 1242-3, la
dsignation de la nature des activits auxquelles participe le salari dans l'entreprise ;
5 L'intitul de la convention collective applicable ;
6 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ;
7 Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris les primes et
accessoires de salaire s'il en existe ;
8 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de
l'organisme de prvoyance.
Article L1242-12-1
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu en application du 6 de l'article L.
1242-2, il comporte galement :
1 La mention " contrat dure dtermine objet dfini " ;
2 L'intitul et les rfrences de l'accord collectif qui institue ce contrat ;
3 Une clause descriptive du projet et la mention de sa dure prvisible ;
4 La dfinition des tches pour lesquelles le contrat est conclu ;
5 L'vnement ou le rsultat objectif dterminant la fin de la relation contractuelle ;
6 Le dlai de prvenance de l'arrive au terme du contrat et, le cas chant, de la proposition de
poursuite de la relation de travail en contrat dure indtermine ;
7 Une clause mentionnant la possibilit de rupture la date anniversaire de la conclusion du
contrat, par l'une ou l'autre partie, pour un motif rel et srieux et le droit pour le salari, lorsque
cette rupture est l'initiative de l'employeur, une indemnit gale 10 % de la rmunration totale
brute du salari.
Article L1242-13
Le contrat de travail est transmis au salari, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant
l'embauche.
Section 5 : Conditions d'excution du contrat.

Article L1242-14
Les dispositions lgales et conventionnelles ainsi que celles rsultant des usages applicables aux
salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine s'appliquent galement aux salaris
titulaires d'un contrat dure dtermine, l'exception des dispositions concernant la rupture du
contrat de travail.
Article L1242-15
La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari titulaire d'un contrat de travail
dure dtermine ne peut tre infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la
mme entreprise, aprs priode d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure
indtermine de qualification professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions.
Article L1242-16
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine a droit une indemnit compensatrice
de congs pays au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait t sa
dure, ds lors que le rgime des congs applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les
prendre effectivement.
Le montant de l'indemnit, calcul en fonction de cette dure, ne peut tre infrieur au dixime de la
rmunration totale brute perue par le salari pendant la dure de son contrat.
L'indemnit est verse la fin du contrat, sauf si le contrat dure dtermine se poursuit par un
contrat de travail dure indtermine.
Section 6 : Information sur les postes pourvoir.

Article L1242-17
L'employeur porte la connaissance des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine
la liste des postes pourvoir dans l'entreprise par des contrats de travail dure indtermine
lorsqu'un tel dispositif d'information existe dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure
indtermine.
Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement

du contrat
Section 1 : Rupture anticipe du contrat.
Article L1243-1
Sauf accord des parties, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu avant l'chance
du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constate par le mdecin du
travail.
Lorsqu'il est conclu en application du 6 de l'article L. 1242-2, le contrat de travail dure
dtermine peut, en outre, tre rompu par l'une ou l'autre partie, pour un motif rel et srieux,
dix-huit mois aprs sa conclusion puis la date anniversaire de sa conclusion.
Article L1243-2
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail dure dtermine peut
tre rompu avant l'chance du terme l'initiative du salari, lorsque celui-ci justifie de la
conclusion d'un contrat dure indtermine.
Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule
raison d'un jour par semaine compte tenu :
1 De la dure totale du contrat incluant, le cas chant, son ou ses deux renouvellements, lorsque
celui-ci comporte un terme prcis ;
2 De la dure effectue lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis.
Le pravis ne peut excder deux semaines.
Article L1243-3
La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative du salari en
dehors des cas prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur des
dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
Article L1243-4
La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative de
l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constate par le
mdecin du travail, ouvre droit pour le salari des dommages et intrts d'un montant au moins
gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat, sans prjudice de l'indemnit
de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.
Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'chance du terme en raison d'un sinistre
relevant d'un cas de force majeure, le salari a galement droit une indemnit compensatrice dont
le montant est gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat. Cette
indemnit est la charge de l'employeur.
Section 2 : Echance du terme du contrat et poursuite aprs chance.

Article L1243-5
Le contrat de travail dure dtermine cesse de plein droit l'chance du terme. Lorsqu'il est
conclu en application du 6 de l'article L. 1242-2, il prend fin avec la ralisation de l'objet pour
lequel il a t conclu aprs un dlai de prvenance au moins gal deux mois.
Toutefois, ce principe ne fait pas obstacle l'application des dispositions relatives la rupture du
contrat de travail dure dtermine :
1 Des salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, prvues l'article
L. 1226-19 ;
2 Des salaris titulaires d'un mandat de reprsentation mentionns l'article L. 2412-1.
Article L1243-6
La suspension du contrat de travail dure dtermine ne fait pas obstacle l'chance du terme.
Article L1243-7
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu
au titre des 4 et 5 de l'article L. 1242-2, le terme du contrat initialement fix peut tre report
jusqu'au surlendemain du jour o la personne remplace reprend son emploi.
Article L1243-8
Lorsque, l'issue d'un contrat de travail dure dtermine, les relations contractuelles de travail ne
se poursuivent pas par un contrat dure indtermine, le salari a droit, titre de complment de
salaire, une indemnit de fin de contrat destine compenser la prcarit de sa situation.
Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute verse au salari.
Elle s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse l'issue du contrat en
mme temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article L1243-9
En vue d'amliorer la formation professionnelle des salaris titulaires de contrat de travail dure
dtermine, une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un
accord d'entreprise ou d'tablissement peut galement prvoir de limiter le montant de l'indemnit
de fin de contrat hauteur de 6 %, ds lors que des contreparties sont offertes ces salaris,
notamment sous la forme d'un accs privilgi la formation professionnelle. Dans ce cas, la
convention ou l'accord peut prvoir les conditions dans lesquelles ces salaris peuvent suivre, en
dehors du temps de travail effectif, un bilan de comptences. Ce bilan de comptences est ralis
dans le cadre du plan de formation au titre de la participation des employeurs au financement de la
formation professionnelle.
Article L1243-10
L'indemnit de fin de contrat n'est pas due :
1 Lorsque le contrat est conclu au titre du 3 de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf
dispositions conventionnelles plus favorables ;
2 Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une priode comprise dans ses vacances
scolaires ou universitaires ;
3 Lorsque le salari refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine
pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rmunration au moins
quivalente ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat due l'initiative du salari, sa faute grave ou un cas de
force majeure.
Article L1243-11
Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit aprs l'chance du terme du contrat dure
dtermine, celui-ci devient un contrat dure indtermine.
Le salari conserve l'anciennet qu'il avait acquise au terme du contrat de travail dure
dtermine.
La dure du contrat de travail dure dtermine est dduite de la priode d'essai ventuellement
prvue dans le nouveau contrat de travail.
Article L1243-12
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1242-8 relatives la dure du contrat, lorsqu'un
salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine est expos des rayonnements ionisants et
qu'au terme de son contrat cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du
contrat, l'employeur lui propose une prorogation du contrat pour une dure telle que l'exposition
constate l'expiration de la prorogation soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la
dure totale du contrat.
Cette prorogation est sans effet sur la qualification du contrat dure dtermine.
Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article.
Section 3 : Renouvellement du contrat.

Article L1243-13
Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable deux fois pour une dure dtermine.
La dure du ou, le cas chant, des deux renouvellements, ajoute la dure du contrat initial, ne
peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1242-8.
Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis
au salari avant le terme initialement prvu.
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en
Chapitre IV : Succession de contrats
Section 1 : Contrats successifs avec le mme salari.

Article L1244-1
Les dispositions de l'article L. 1243-11 ne font pas obstacle la conclusion de contrats de travail
dure dtermine successifs avec le mme salari lorsque le contrat est conclu dans l'un des cas
suivants :
4 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2.
Article L1244-2
Les contrats de travail caractre saisonnier peuvent comporter une clause de reconduction pour la
saison suivante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir que tout employeur ayant occup un
salari dans un emploi caractre saisonnier lui propose, sauf motif rel et srieux, un emploi de
mme nature, pour la mme saison de l'anne suivante. La convention ou l'accord en dfinit les
conditions, notamment la priode d'essai, et prvoit en particulier dans quel dlai cette proposition
est faite au salari avant le dbut de la saison ainsi que le montant minimum de l'indemnit perue
par le salari s'il n'a pas reu de proposition de remploi.
Pour calculer l'anciennet du salari, les dures des contrats de travail caractre saisonnier
successifs dans une mme entreprise sont cumules.
Section 2 : Contrats successifs sur le mme poste.

Article L1244-3
A l'expiration d'un contrat de travail dure dtermine, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le
poste du salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de
travail temporaire, avant l'expiration d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du contrat
incluant, le cas chant, son ou ses deux renouvellements. Ce dlai de carence est gal :
1 Au tiers de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat incluant, le cas chant,
son ou ses deux renouvellements, est de quatorze jours ou plus ;
2 A la moiti de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat incluant, le cas
chant, son ou ses deux renouvellements, est infrieure quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours
d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement concern.
Article L1244-4
Le dlai de carence n'est pas applicable :
1 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour assurer le remplacement d'un
salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence
du salari remplac ;
2 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour l'excution de travaux urgents
ncessits par des mesures de scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre
saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de
travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature
temporaire de cet emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes
aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ;
5 Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ;
6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat, pour la dure du contrat non
renouvel.
Chapitre V : Requalification du contrat.
Article L1245-1
Est rput dure indtermine tout contrat de travail conclu en mconnaissance des dispositions
des articles L. 1242-1 L. 1242-4, L. 1242-6 L. 1242-8, L. 1242-12, alina premier, L. 1243-11,
alina premier, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4.
Article L1245-2
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail
dure dtermine en contrat dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau
de jugement qui statue au fond dans un dlai d'un mois suivant sa saisine.
Lorsque le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit,
la charge de l'employeur, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition
s'applique sans prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux
rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.
Chapitre VI : Rgles particulires de contrle.

Article L1246-1
Dans les secteurs des spectacles, de l'action culturelle, de l'audiovisuel, de la production
cinmatographique et de l'dition phonographique, les agents de contrle mentionns l'article L.
8112-1 ainsi que les agents du Centre national du cinma et de l'image anime, des directions
rgionales des affaires culturelles, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et de l'organisme
gestionnaire du rgime d'assurance chmage se communiquent rciproquement, sur demande crite,
tous renseignements et documents ncessaires la recherche et la constatation des infractions aux
dispositions du 3 de l'article L. 1242-2 et, le cas chant, des manquements aux dispositions
mentionnes au 11 et des infractions aux dispositions mentionnes au 12 de l'article L. 421-1 du
code du cinma et de l'image anime.
Chapitre VII : Actions en justice.

Article L1247-1
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les
actions qui rsultent du prsent titre en faveur d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress.
Le salari en est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout
moment.

Article L1248-1
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine qui a pour objet ou pour effet de
pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en
mconnaissance de l'article L. 1242-1, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.
Article L1248-2
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine pour un objet autre que celui prvu au
premier alina de l'article L. 1242-2 ou en dehors des cas prvus ce mme article et l'article L.
1242-3 est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1248-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1242-5 et L. 1242-6, relatives aux
interdictions en matire de conclusion de contrat de travail dure dtermine, est puni d'une
amende de 3 750 euros.
Article L1248-4
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine ne comportant pas un terme fix avec
prcision ds sa conclusion, en mconnaissance de l'article L. 1242-7, est puni d'une amende de 3
750 euros.
Le fait pour l'employeur de conclure un tel contrat sans fixer de dure minimale, lorsqu'il ne
comporte pas de terme prcis, est puni de la mme peine.
Article L1248-5
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1242-8, relatives la dure du contrat de
travail dure dtermine, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1248-6
Le fait de ne pas tablir par crit le contrat de travail dure dtermine et de ne pas y faire figurer
la dfinition prcise de son motif, en mconnaissance du premier alina de l'article L. 1242-12, est
puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1248-7
Le fait de ne pas transmettre au salari le contrat de travail dure dtermine au plus tard dans les
deux jours suivant l'embauche en mconnaissance de l'article L. 1242-13 est puni d'une amende de
3 750 euros.
Article L1248-8
Le fait de verser au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine une rmunration
infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la mme entreprise, aprs priode
d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine de qualification
professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions en mconnaissance de l'article L.
Article L1248-9
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1243-12, relatives la prorogation du contrat

de travail dure dtermine d'un salari expos des rayonnements ionisants, est puni d'une
Article L1248-10
Le fait de renouveler le contrat de travail dure dtermine en mconnaissance de l'article L.
Article L1248-11
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1244-3, relatives la succession de contrats
sur un mme poste, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Titre V : Contrat de travail temporaire, autres contrats de mise

disposition et portage salarial
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail
temporaire
Section 1 : Dfinitions.
Article L1251-1
Le recours au travail temporaire a pour objet la mise disposition temporaire d'un salari par une
entreprise de travail temporaire au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une mission.
Chaque mission donne lieu la conclusion :
1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur,
dit " entreprise utilisatrice " ;

2 D'un contrat de travail, dit " contrat de mission ", entre le salari temporaire et son employeur,
l'entreprise de travail temporaire.
Lorsque l'utilisateur est une personne morale de droit public, le prsent chapitre s'applique, sous
rserve des dispositions prvues la section 6.
Article L1251-2
Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activit
exclusive est de mettre la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salaris qu'en
fonction d'une qualification convenue elle recrute et rmunre cet effet.
Article L1251-3
Toute activit de travail temporaire s'exerant en dehors d'une telle entreprise est interdite, sous
rserve des dispositions relatives aux oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif
autorises par l'article L. 8241-2.
Article L1251-4
Par drogation au principe d'exclusivit prvu l'article L. 1251-2, les entreprises de travail
temporaire peuvent exercer :
1 Des activits de placement priv prvues l'article L. 5321-1 ;
2 L'activit d'entreprise de travail temps partag.

Sous-section 1 : Cas de recours.
Article L1251-5
Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
Article L1251-6
Sous rserve des dispositions de l'article L. 1251-7, il ne peut tre fait appel un salari temporaire
que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire dnomme " mission " et seulement dans les
cas suivants :
1 Remplacement d'un salari, en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change
crit entre ce salari et son employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ;
e) D'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine
appel le remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs dfinis par dcret ou par
voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat
de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature
temporaire de ces emplois ;
4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne
exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise
titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle,
d'une socit civile de moyens d'une socit d'exercice libral ou de toute autre personne morale
exerant une profession librale ;
5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de
l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ
d'exploitation, ou de leur conjoint, mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il
participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.
Article L1251-7
Outre les cas prvus l'article L. 1251-6, la mise disposition d'un salari temporaire auprs d'une
entreprise utilisatrice peut intervenir :
1 Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions lgales ou d'un
accord de branche tendu, favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des
difficults sociales et professionnelles particulires ;
2 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent, pour une dure et
dans des conditions fixes par dcret ou par accord de branche tendu, assurer un complment de
formation professionnelle au salari ;
3 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent assurer une
formation professionnelle au salari par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une
qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle
enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles. Cette formation est dispense
pour partie dans l'entreprise utilisatrice et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section
d'apprentissage en application de l'article L. 6221-1.
Article L1251-8
Lorsque la mission porte sur l'exercice d'une profession mdicale ou paramdicale rglemente,
l'entreprise de travail temporaire vrifie que ce salari est rgulirement autoris exercer.
Article L1251-9
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de faire appel un
salari temporaire au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris pour l'excution
d'une tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de l'activit normale
de l'entreprise utilisatrice.
Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
1 Lorsque la dure du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas
trois mois ;
2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur
principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont
l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants
de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne
l'information et la consultation pralables du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe.
Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de
rembauche prvue l'article L. 1233-45.
Article L1251-10
Outre les cas prvus l'article L. 1251-9, il est interdit de recourir au travail temporaire :
1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de
travail ;
2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie
rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1. L'autorit administrative peut
exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction, dans des conditions dtermines
par voie rglementaire ;
3 Pour remplacer un mdecin du travail.
Section 3 : Contrat de mission

Sous-section 1 : Formation et excution du contrat
Paragraphe 1 : Fixation du terme et dure du contrat.
Article L1251-11
Le contrat de mission comporte un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise
disposition.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas
suivants :
3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine
;

5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6.
Le contrat de mission est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de l'absence
de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu.
Article L1251-12
La dure totale du contrat de mission ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du
ou des deux renouvellements intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1251-35.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service
effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la
ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit.
Elle est galement de vingt-quatre mois :
1 Lorsque la mission est excute l'tranger ;
2 Lorsque le contrat est conclu dans le cas du dpart dfinitif d'un salari prcdant la suppression
de son poste de travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle
d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise
en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise
utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois.
Elle est porte trente-six mois afin d'tre gale celle du cycle de formation effectu en
apprentissage conformment l'article L. 6222-7-1.
Article L1251-13
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont
le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article
L. 1251-6, il peut prendre effet avant l'absence de la personne remplacer.
Paragraphe 2 : Priode d'essai.

Article L1251-14
Le contrat de mission peut comporter une priode d'essai dont la dure est fixe par convention ou
accord professionnel de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou
d'tablissement.
A dfaut de convention ou d'accord, cette dure ne peut excder :

1 Deux jours si le contrat est conclu pour une dure infrieure ou gale un mois ;
2 Trois jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure un mois et infrieure ou gale
deux mois ;
3 Cinq jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure deux mois.
Article L1251-15
La rmunration correspondant la priode d'essai ne peut tre diffrente de celle qui est prvue par
le contrat de mission.
Paragraphe 3 : Contenu et transmission du contrat.

Article L1251-16
Le contrat de mission est tabli par crit.
Il comporte notamment :
1 La reproduction des clauses et mentions du contrat de mise disposition numres l'article L.
1251-43 ;
2 La qualification professionnelle du salari ;
3 Les modalits de la rmunration due au salari, y compris celles de l'indemnit de fin de
mission prvue l'article L. 1251-32 ;
5 Une clause de rapatriement du salari la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque
la mission s'effectue hors du territoire mtropolitain. Cette clause devient caduque en cas de rupture
du contrat l'initiative du salari ;
6 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire et de l'organisme de prvoyance dont
relve l'entreprise de travail temporaire ;

7 La mention selon laquelle l'embauche du salari par l'entreprise utilisatrice l'issue de la mission
n'est pas interdite.
Article L1251-17
Le contrat de mission est transmis au salari au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa
mise disposition.
Paragraphe 4 : Rmunration.
Article L1251-18
La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari temporaire ne peut tre
infrieure celle prvue au contrat de mise disposition, telle que dfinie au 6 de l'article L.
1251-43.
Le paiement des jours fris est d au salari temporaire indpendamment de son anciennet ds
lors que les salaris de l'entreprise utilisatrice en bnficient.
Article L1251-19
Le salari temporaire a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque mission
qu'il effectue, quelle qu'en ait t la dure.
Le montant de l'indemnit est calcul en fonction de la dure de la mission et ne peut tre infrieur
au dixime de la rmunration totale brute perue par le salari pendant la mission. L'indemnit est
verse la fin de la mission.
Pour l'apprciation des droits du salari, sont assimiles un temps de mission :
1 Les priodes de cong lgal de maternit et d'adoption ;
2 Les priodes, limites une dure ininterrompue d'un an, de suspension du contrat de mission
pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
3 Les priodes pendant lesquelles un salari est rappel sous les drapeaux, condition que le point
de dpart de ces priodes se place au cours d'une mission.
Article L1251-20
Le salari temporaire mis la disposition d'une entreprise du btiment ou des travaux publics
mentionne l'article L. 5424-6 a droit une indemnit en cas d'arrt de travail occasionn par les
intempries ds lors que les salaris de l'entreprise utilisatrice, employs sur le mme chantier, en
bnficient.
Cette indemnit, calcule selon les modalits prvues aux articles L. 5424-6 L. 5424-19, est
verse par l'entreprise de travail temporaire et n'est soumise aucune condition d'anciennet du
salari.
Paragraphe 5 : Conditions de travail.

Article L1251-21
Pendant la dure de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'excution du
travail, telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables
au lieu de travail.
Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent
limitativement ce qui a trait :
1 A la dure du travail ;
2 Au travail de nuit ;
3 Au repos hebdomadaire et aux jours fris ;
4 A la sant et la scurit au travail ;
5 Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.
Article L1251-22
Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge de l'entreprise de travail
temporaire.
Sauf lorsque cette dernire relve du rgime agricole, le suivi mdical des salaris est assur par des
services de sant au travail faisant l'objet d'un agrment spcifique.

Lorsque l'activit exerce par le salari temporaire ncessite une surveillance mdicale renforce au
sens de la rglementation relative la sant au travail, les obligations correspondantes sont la
charge de l'entreprise utilisatrice.
Article L1251-23
Les quipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice.
Toutefois, certains quipements de protection individuelle personnaliss, dfinis par convention ou
accord collectif de travail, peuvent tre fournis par l'entreprise de travail temporaire.
Les salaris temporaires ne doivent pas supporter la charge financire des quipements de
protection individuelle.
Article L1251-24
Les salaris temporaires ont accs, dans l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les
salaris de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives,
notamment de restauration, dont peuvent bnficier ces salaris.
Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont
rembourses suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.
Paragraphe 6 : Information sur les postes pourvoir.

Article L1251-25
L'entreprise utilisatrice porte la connaissance des salaris temporaires la liste des postes pourvoir
dans l'entreprise par des contrats dure indtermine lorsqu'un tel dispositif d'information existe
dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure indtermine.
Sous-section 2 : Rupture anticipe, chance du terme et

renouvellement du contrat
Paragraphe 1 : Rupture anticipe du contrat.
Article L1251-26
L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salari avant le terme prvu au
contrat lui propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un nouveau contrat de
mission prenant effet dans un dlai maximum de trois jours ouvrables.
Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modifications d'un lment essentiel en
matire de qualification professionnelle, de rmunration, d'horaire de travail et de temps de
transport.
A dfaut, ou si le nouveau contrat de mission est d'une dure infrieure celle restant courir du
contrat prcdent, l'entrepreneur de travail temporaire assure au salari une rmunration
quivalente celle qu'il aurait perue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnit de fin de
mission.
Lorsque la dure restant courir du contrat de mission rompu est suprieure quatre semaines, les
obligations du prsent article peuvent tre satisfaites au moyen de trois contrats successifs au plus.
Article L1251-27
La rupture du contrat de mise disposition ne constitue pas un cas de force majeure.
Article L1251-28
La rupture anticipe du contrat de mission qui intervient l'initiative du salari ouvre droit pour
l'entreprise de travail temporaire des dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salari justifie de la conclusion d'un contrat de travail
dure indtermine.
Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule
raison d'un jour par semaine, compte tenu :
1 De la dure totale du contrat incluant, le cas chant, son ou ses deux renouvellements, lorsque
celui-ci comporte un terme prcis ;
2 De la dure accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis.
Dans les deux cas, la dure totale du pravis ne peut tre infrieure un jour ni suprieure deux
semaines.
Paragraphe 2 : Echance du terme du contrat.

Article L1251-29
La suspension du contrat de mission du salari ne fait pas obstacle l'chance de ce contrat.
Article L1251-30
Le terme de la mission prvu au contrat de mise disposition ou fix par avenant ce dernier peut
tre avanc ou report raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions infrieures
dix jours de travail, ce terme peut tre avanc ou report de deux jours.
L'amnagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de rduire la dure de la mission
initialement prvue de plus de dix jours de travail ni de conduire un dpassement de la dure
maximale du contrat de mission fixe par l'article L. 1251-12.
Article L1251-31
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont
le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article
L. 1251-6, le terme de la mission initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour
o la personne remplace reprend son emploi.
Article L1251-32
Lorsque, l'issue d'une mission, le salari ne bnficie pas immdiatement d'un contrat de travail
dure indtermine avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, titre de complment de salaire, une
indemnit de fin de mission destine compenser la prcarit de sa situation.
Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute due au salari.
L'indemnit s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse par l'entreprise de
travail temporaire l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en mme temps que le
dernier salaire d au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
Article L1251-33
L'indemnit de fin de mission n'est pas due :

1 Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3 de l'article L. 1251-6 si un accord collectif
tendu entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salaris de la branche du travail
temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'tablissements de
cette branche le prvoit ;
2 Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 ;
3 (Abrog) ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat l'initiative du salari, sa faute grave ou en cas de force
majeure.
Article L1251-34
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1251-12 relatives la dure maximale du contrat de
mission, lorsqu'un salari temporaire est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son
contrat de mission cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat,
l'entreprise de travail temporaire lui propose, dans les conditions prvues au deuxime alina de
l'article L. 1251-26, un ou plusieurs contrats prenant effet dans un dlai maximum de trois jours
ouvrables aprs l'expiration du contrat prcdent, pour une dure telle que l'exposition constate
l'expiration du ou des nouveaux contrats soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la
dure totale des contrats.
Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article.
Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat.

Article L1251-35
Le contrat de mission est renouvelable deux fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure
du contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1251-12.
Sous-section 3 : Succession de contrats.
Article L1251-36
A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont
le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de mission, avant l'expiration
d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du contrat de mission incluant, le cas chant,
son ou ses deux renouvellements. Ce dlai de carence est gal :
1 Au tiers de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat incluant, le cas
chant, son ou ses deux renouvellements, est de quatorze jours ou plus ;
2 A la moiti de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat incluant, le
cas chant, son ou ses deux renouvellements, est infrieure quatorze jours.
Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours
d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement utilisateurs.
Article L1251-37
Le dlai de carence n'est pas applicable :
1 Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un salari
temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du
salari remplac ;
2 Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits par des
mesures de scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre
saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de
travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature
temporaire de cet emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes
aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6 ;
5 (Abrog) ;
6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la dure du contrat
non renouvel.
Sous-section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice l'issue d'une

mission.
Article L1251-38
Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, aprs une mission, un salari mis sa disposition par une
entreprise de travail temporaire, la dure des missions accomplies au sein de cette entreprise au
cours des trois mois prcdant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'anciennet du
salari.
Cette dure est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans le nouveau contrat de
travail.
Sous-section 5 : Requalification du contrat.

Article L1251-39
Lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari temporaire aprs la fin de sa
mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise
disposition, ce salari est rput li l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail dure
indtermine.
Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie en tenant compte du premier jour de sa mission au
sein de cette entreprise. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue.
Article L1251-40
Lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours un salari d'une entreprise de travail temporaire en
mconnaissance des dispositions des articles L. 1251-5 L. 1251-7, L. 1251-10 L. 1251-12, L.
1251-30 et L. 1251-35, ce salari peut faire valoir auprs de l'entreprise utilisatrice les droits
correspondant un contrat de travail dure indtermine prenant effet au premier jour de sa
mission.
Article L1251-41
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de
mission en contrat de travail dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau
de jugement qui statue au fond dans le dlai d'un mois suivant sa saisine.
Si le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit, la
charge de l'entreprise utilisatrice, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition
s'applique sans prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux
rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.
Section 4 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail

temporaire
Sous-section 1 : Contrat de mise disposition.
Article L1251-42
Lorsqu'une entreprise de travail temporaire met un salari la disposition d'une entreprise
utilisatrice, ces entreprises concluent par crit un contrat de mise disposition, au plus tard dans les
deux jours ouvrables suivant la mise disposition.
Article L1251-43
Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte :
1 Le motif pour lequel il est fait appel au salari temporaire. Cette mention est assortie de
justifications prcises dont, notamment, dans les cas de remplacement prvus aux 1, 4 et 5 de
l'article L. 1251-6, le nom et la qualification de la personne remplace ou remplacer ;
2 Le terme de la mission ;
3 Le cas chant, la clause prvoyant la possibilit de modifier le terme de la mission dans les
conditions prvues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s'applique galement
l'avenant prvoyant le renouvellement du contrat de mise disposition ;
4 Les caractristiques particulires du poste de travail pourvoir et, notamment si celui-ci figure
sur la liste des postes prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris
prvue l'article L. 4154-2, la qualification professionnelle exige, le lieu de la mission et l'horaire ;
5 La nature des quipements de protection individuelle que le salari utilise. Il prcise, le cas
chant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ;
6 Le montant de la rmunration avec ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les
primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, aprs priode d'essai, un
salari de qualification professionnelle quivalente occupant le mme poste de travail.
Article L1251-44
Toute clause tendant interdire l'embauche par l'entreprise utilisatrice du salari temporaire l'issue
de sa mission est rpute non crite.
Sous-section 2 : Entreprise de travail temporaire

Paragraphe 1 : Rgles de contrle.
Article L1251-45
L'activit d'entrepreneur de travail temporaire ne peut tre exerce qu'aprs dclaration faite
l'autorit administrative et obtention d'une garantie financire conformment l'article L. 1251-49.
Une dclaration pralable est galement exige lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire dplace
le sige de son entreprise ou ouvre des succursales, agences ou bureaux annexes.
Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activits en fait la dclaration l'autorit
administrative.
Article L1251-46
L'entreprise de travail temporaire fournit le relev des contrats de mission l'institution mentionne
l'article L. 5312-1, notamment pour la vrification des droits des salaris au revenu de
remplacement prvu l'article L. 5421-2.
Cette institution communique les informations l'autorit administrative pour l'exercice de ses
missions de contrle.
Article L1251-47
Lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire exerce son activit sans avoir accompli les
dclarations prvues l'article L. 1251-45 ou sans avoir obtenu la garantie financire prvue
l'article L. 1251-49 et qu'il en rsulte un risque srieux de prjudice pour le salari temporaire, le
juge judiciaire peut ordonner la fermeture de l'entreprise pour une dure qui ne peut excder deux
mois. Il est saisi par l'inspecteur du travail aprs que celui-ci a adress l'entrepreneur de travail
temporaire une mise en demeure reste infructueuse.
Lorsque ces mesures entranent le licenciement du personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors
de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux indemnits prvues aux articles L.
1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5.
Article L1251-48
1 Le contenu et les modalits des dclarations prvues l'article L. 1251-45 ainsi que le dlai de
leur prsentation l'autorit administrative ;
2 La nature des informations que doit comporter le relev des contrats de mission prvu l'article
L. 1251-46 ainsi que la priodicit et les modalits de prsentation de celui-ci.
Paragraphe 2 : Garantie financire et dfaillance de l'entreprise de

travail temporaire.
Article L1251-49
L'entrepreneur de travail temporaire justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en
cas de dfaillance de sa part, le paiement :
1 Des salaires et de leurs accessoires ;
2 Des indemnits rsultant du prsent chapitre ;
3 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions
sociales ;
4 Des remboursements qui peuvent, le cas chant, incomber aux employeurs l'gard des
organismes de scurit sociale et institutions sociales dans les conditions prvues l'article L. 244-8
du code de la scurit sociale.
Article L1251-50
La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de
caution mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou
un tablissement financier habilit donner caution.
Elle est calcule en pourcentage du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise intresse.
Elle ne peut tre infrieure un minimum fix annuellement par dcret, compte tenu de l'volution
moyenne des salaires.
Article L1251-51
L'entreprise de travail temporaire fournit l'entreprise utilisatrice, sur sa demande, une attestation
des organismes de scurit sociale prcisant sa situation au regard du recouvrement des cotisations
dues ces organismes.
Article L1251-52
En cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire et d'insuffisance de la caution, l'entreprise
utilisatrice est substitue l'entreprise de travail temporaire pour le paiement des sommes qui
restent dues aux salaris temporaires et aux organismes de scurit sociale ou aux institutions
sociales dont relvent ces salaris, pour la dure de la mission accomplie dans l'entreprise.
Article L1251-53
Les conditions d'application du prsent paragraphe sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 3 : Statut des salaris permanents et temporaires de

Article L1251-54
Pour calculer les effectifs d'une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte :
1 Des salaris permanents de cette entreprise, dtermins conformment l'article L. 1111-2 ;
2 Des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de mission pendant
une dure totale d'au moins trois mois au cours de la dernire anne civile.
Article L1251-55
Pour l'application aux salaris temporaires des dispositions lgales qui se rfrent une condition
d'anciennet dans l'entreprise de travail temporaire, l'anciennet s'apprcie en totalisant les priodes
pendant lesquelles ces salaris ont t lis l'entreprise de travail temporaire par des contrats de
mission.
Article L1251-56
Pour l'application des dispositions prvues au 1 de l'article L. 6322-63, la dure minimum de
prsence dans l'entreprise de travail temporaire des salaris temporaires s'apprcie en totalisant les
priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis leur employeur par des contrats de mission.
Article L1251-57
Sans prjudice du principe d'exclusivit prvu par l'article L. 1251-2, sont assimiles des missions
les priodes consacres par les salaris temporaires :
1 A des stages de formation, bilans de comptences ou actions de validation d'acquis de
l'exprience. Ces priodes sont accomplies soit l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de
formation de l'entreprise, du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, soit
l'initiative du salari dans le cadre d'un cong individuel de formation ou d'un cong de bilan de
comptences ;
2 A des actions de formation en lien avec leur activit professionnelle dans les conditions prvues
par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou
d'tablissement.
Article L1251-58
Les rgles particulires au travail temporaire relatives la reprsentation du personnel figurent au
livre III de la deuxime partie.
Les rgles particulires au travail temporaire relatives la participation des salaris aux fruits de
l'expansion des entreprises figurent au livre III de la troisime partie.
Section 5 : Actions en justice.
Article L1251-59
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant
de l'application du prsent chapitre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress.
Le salari est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout
moment.
Section 6 : Dispositions applicables aux employeurs publics

Article L1251-60
Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salaris de ces entreprises pour des
tches non durables, dnommes missions, dans les seuls cas suivants :
1 Remplacement momentan d'un agent en raison d'un cong de maladie, d'un cong de maternit,
d'un cong parental ou d'un cong de prsence parentale, d'un passage provisoire en temps partiel,
de sa participation des activits dans le cadre d'une rserve oprationnelle, sanitaire, civile ou
autre, ou de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les
drapeaux ;
2 Vacance temporaire d'un emploi qui ne peut tre immdiatement pourvu dans les conditions
prvues par la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction
publique de l'Etat, la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la
fonction publique territoriale et la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires
relatives la fonction publique hospitalire ;
3 Accroissement temporaire d'activit ;
4 Besoin occasionnel ou saisonnier.
Lorsque le contrat est conclu au titre des 1, 3 et 4, la dure totale du contrat de mission ne peut
excder dix-huit mois. Elle est rduite neuf mois lorsque l'objet du contrat consiste en la
ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre
mois lorsque la mission est excute l'tranger.
Lorsque le contrat est conclu au titre du 2, la dure totale du contrat de mission ne peut excder
douze mois. Elle est rduite neuf mois si le contrat est conclu dans l'attente de la prise de
fonctions d'un agent.
Le contrat de mission peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure
du contrat initial, ne peut excder les dures prvues l'alina prcdent.
Article L1251-61
Les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire auprs d'une personne morale
de droit public sont soumis aux rgles d'organisation et de fonctionnement du service o ils servent
et aux obligations s'imposant tout agent public. Ils bnficient de la protection prvue par l'article
11 de la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Il ne peut leur tre confi de fonctions susceptibles de les exposer aux sanctions prvues aux articles
432-12 et 432-13 du code pnal.
Article L1251-62
Si la personne morale de droit public continue employer un salari d'une entreprise de travail
temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat ou sans nouveau contrat
de mise disposition, ce salari est rput li la personne morale de droit public par un contrat
dure dtermine de trois ans. Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie compter du
premier jour de sa mission. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue.
Article L1251-63
Les litiges relatifs une mission d'intrim opposant le salari et la personne publique utilisatrice
grant un service public administratif sont ports devant la juridiction administrative.
Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail temps

partag
Article L1252-1
Le recours au travail temps partag a pour objet la mise disposition d'un salari par une
entreprise de travail temps partag au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une
mission.
Chaque mission donne lieu la conclusion :
1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temps partag et le client
utilisateur dit " entreprise utilisatrice " ;
2 D'un contrat de travail, dit " contrat de travail temps partag ", entre le salari et son
employeur, l'entreprise de travail temps partag.
Article L1252-2
Est un entrepreneur de travail temps partag toute personne physique ou morale dont l'activit
exclusive, nonobstant les dispositions de l'article L. 8241-1, est de mettre disposition d'entreprises
utilisatrices du personnel qualifi qu'elles ne peuvent recruter elles-mmes en raison de leur taille
ou de leurs moyens.
Les salaris mis disposition le sont pour des missions qui peuvent tre temps plein ou temps
partiel.
Article L1252-3
Les entreprises de travail temporaire peuvent exercer l'activit d'entreprise de travail temps
partag.
Section 2 : Contrat de travail temps partag.

Article L1252-4
Le contrat de travail temps partag est rput tre dure indtermine.
Article L1252-5
Lorsque la mise disposition du salari s'effectue hors du territoire mtropolitain, le contrat de
travail temps partag contient une clause de rapatriement du salari la charge de l'entreprise de
travail temps partag.
Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat de travail l'initiative du salari.
Article L1252-6
La rmunration verse au salari mis disposition ne peut tre infrieure celle d'un salari de
niveau de qualification professionnelle identique ou quivalent occupant le mme poste ou les
mmes fonctions dans l'entreprise utilisatrice.
Article L1252-7
Pendant la dure de la mise disposition, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions
d'excution du travail telles quelles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles
applicables au lieu de travail.
Article L1252-8
Le salari mis disposition a accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens de transport collectifs
et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de
cette entreprise, dans les mme conditions que ces derniers.
Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont
rembourses suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.
Article L1252-9
La rupture du contrat de travail temps partag est ralise selon les dispositions prvues au titre
III, relative aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.

temps partag.
Article L1252-10
Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte :
1 Le contenu de la mission ;
2 La dure estime de la mission ;
4 Les caractristiques particulires du poste de travail ou des fonctions occupes ;
5 Le montant de la rmunration et ses diffrentes composantes.
Article L1252-11
Toute clause tendant interdire le recrutement du salari mis disposition par l'entreprise
utilisatrice l'issue de sa mission est rpute non crite.
Article L1252-12
L'entreprise de travail temps partag peut apporter ses seules entreprises utilisatrices des
conseils en matire de gestion des comptences et de la formation.
Article L1252-13
L'entrepreneur de travail temps partag justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant,
en cas de dfaillance de sa part, le paiement :
sociales.
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs

Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ
d'application d'une mme convention collective
Sous-section 1 : Objet.
Article L1253-1
Des groupements de personnes entrant dans le champ d'application d'une mme convention
collective peuvent tre constitus dans le but de mettre la disposition de leurs membres des
salaris lis ces groupements par un contrat de travail. Cette mise disposition peut avoir pour
objet de permettre le remplacement de salaris suivant une action de formation prvue par le prsent
code.
Ils peuvent galement apporter leurs membres leur aide ou leur conseil en matire d'emploi ou de
gestion des ressources humaines.
Les groupements qui organisent des parcours d'insertion et de qualification pour les salaris
rencontrant des difficults d'insertion qu'ils mettent la disposition de leurs membres peuvent tre
reconnus comme des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification dans des
conditions fixes par dcret.
Les groupements mentionns au prsent article ne peuvent se livrer qu' des oprations but non
lucratif.
Sous-section 2 : Constitution et adhsion.

Article L1253-2
Les groupements d'employeurs sont constitus sous l'une des formes suivantes :
1 Association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ;
2 Socit cooprative au sens de la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la
coopration et de la loi n 83-657 du 20 juillet 1983 relative au dveloppement de certaines activits
d'conomie sociale ;
3 Association rgie par le code civil local ou cooprative artisanale dans les dpartements de la
Article L1253-3
Sauf si elles relvent du titre II du livre V du code rural et de la pche maritime, les socits
coopratives existantes ont la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres, les
activits mentionnes l'article L. 1253-1. Dans ce cas, les dispositions du prsent chapitre leur
sont applicables, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Les coopratives d'utilisation de matriel agricole relevant du titre II du livre V du code rural et de
la pche maritime ont galement la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres,
les activits mentionnes l'article prcit dans des conditions et limites relatives leur masse
salariale dtermines par dcret.
Article L1253-6
Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, il en informe l'inspection du travail.

La liste des membres du groupement est tenue en permanence la disposition de l'inspecteur du
travail au sige du groupement.
Article L1253-7
Les employeurs qui adhrent un groupement d'employeurs informent les institutions
reprsentatives du personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du
groupement d'employeurs.
Article L1253-8
Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes l'gard des salaris et
des organismes cranciers de cotisations obligatoires. Par drogation, les statuts des groupements
d'employeurs peuvent prvoir, sur la base de critres objectifs, des rgles de rpartition de ces dettes
entre les membres du groupement, opposables aux cranciers. Ils peuvent galement prvoir des
modalits de responsabilit spcifiques pour les collectivits territoriales membres du groupement.
Sous-section 3 : Conditions d'emploi et de travail.

Article L1253-9
Les contrats de travail conclus par le groupement sont tablis par crit. Ils comportent notamment :
1 Les conditions d'emploi et de rmunration ;
3 La liste des utilisateurs potentiels ;
4 Les lieux d'excution du travail.
Ils garantissent l'galit de traitement en matire de rmunration, d'intressement, de participation
et d'pargne salariale entre le salari du groupement et les salaris des entreprises auprs desquelles
il est mis disposition.
Article L1253-10
Les salaris du groupement bnficient de la convention collective dans le champ d'application de

laquelle le groupement a t constitu.
Article L1253-11
Sans prjudice des conventions de branche ou des accords professionnels applicables aux
groupements d'employeurs, les organisations professionnelles reprsentant les groupements
d'employeurs et les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent conclure des
accords collectifs de travail .
Article L1253-12
Pendant la dure de la mise disposition, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du
travail telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au
lieu de travail.
limitativement ce qui a trait :
1 La dure du travail ;
2 Le travail de nuit ;
3 Le repos hebdomadaire et les jours fris ;
4 La sant et la scurit au travail ;
5 Le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs ;
6 L'exercice de la fonction de matre d'apprentissage dfinie la section 3 du chapitre III du titre II
du livre II de la sixime partie.
Article L1253-13
Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge du groupement.
Lorsque l'activit exerce par le salari mis disposition ncessite une surveillance mdicale
renforce au sens de la rglementation relative la mdecine du travail, les obligations
correspondantes sont la charge de l'utilisateur.
Article L1253-14
Les salaris du groupement ont accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens collectifs de transport
et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de
l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que ces derniers.
Article L1253-15
Un salari mis disposition par un groupement d'employeurs peut bnficier d'une dlgation de
pouvoir du chef d'entreprise de l'entreprise utilisatrice dans les mmes conditions qu'un salari de
cette entreprise.
Sous-section 4 : Actions en justice.

Article L1253-16
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise utilisatrice ou dans le groupement
peuvent exercer en justice les actions civiles nes en vertu des dispositions du prsent chapitre en
faveur des salaris du groupement.
Elles peuvent exercer ces actions sans avoir justifier d'un mandat de l'intress pourvu que celui-ci
ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer.
Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ

d'application d'une mme convention collective.
Article L1253-17
Des personnes n'entrant pas dans le champ d'application de la mme convention collective peuvent
constituer un groupement d'employeurs condition de dterminer la convention collective
applicable ce groupement.
Le groupement ainsi constitu ne peut exercer son activit qu'aprs dclaration auprs de l'autorit
administrative qui peut s'opposer l'exercice de cette activit dans des conditions dtermines par
voie rglementaire.
Article L1253-18
Sous rserve des dispositions particulires applicables aux groupements d'employeurs mentionns
l'article L. 1253-17, les dispositions de la section 1 s'appliquent aux groupements d'employeurs
n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective.
Section 3 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit

priv et de collectivits territoriales.
Article L1253-19
Dans le but de favoriser le dveloppement de l'emploi sur un territoire, des personnes de droit priv
peuvent crer, avec des collectivits territoriales et leurs tablissements publics, des groupements
d'employeurs constitus sous la forme d'associations rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au
contrat d'association ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin,
d'associations rgies par le code civil local ou de coopratives artisanales.
Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics ne peuvent constituer plus de la moiti
des membres des groupements crs en application du prsent article.
Article L1253-20
Les tches confies aux salaris du groupement mis disposition d'une collectivit territoriale ne
peuvent constituer l'activit principale du groupement. Le temps consacr par chaque salari aux
tches effectues pour le compte des collectivits territoriales adhrentes ne peut excder, sur
l'anne civile, la moiti de la dure du travail contractuelle ou conventionnelle ou, dfaut, lgale,
calcule annuellement.
Article L1253-21
Dans les conditions prvues au 8 de l'article 214 du code gnral des impts, le groupement
organise la garantie de ses dettes l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations
obligatoires.
Article L1253-22
Sous rserve des dispositions de la prsente section, les dispositions des sections 1 et 2 s'appliquent
aux groupements d'employeurs composs d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.
Article L1253-23
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de choix de la convention collective applicable
au groupement ainsi que les conditions d'information de l'autorit administrative de la cration du
groupement.
Chapitre IV : Portage salarial

Section 1 : Dfinition et champ d'application
Article L1254-1
Le portage salarial dsigne l'ensemble organis constitu par :
1 D'une part, la relation entre une entreprise dnomme " entreprise de portage salarial " effectuant
une prestation au profit d'une entreprise cliente, qui donne lieu la conclusion d'un contrat
commercial de prestation de portage salarial ;
2 D'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salari dsign
comme tant le " salari port ", lequel est rmunr par cette entreprise.
Article L1254-2
I.-Le salari port justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permet de
rechercher lui-mme ses clients et de convenir avec eux des conditions d'excution de sa prestation
et de son prix.
II.-Le salari port bnficie d'une rmunration minimale dfinie par accord de branche tendu. A
dfaut d'accord de branche tendu, le montant de la rmunration mensuelle minimale est fix 75
% de la valeur mensuelle du plafond de la scurit sociale prvu l'article L. 241-3 du code de la
scurit sociale pour une activit quivalant un temps plein.
III.-L'entreprise de portage n'est pas tenue de fournir du travail au salari port.
Section 2 : Conditions et interdictions de recours au portage salarial

Article L1254-3
L'entreprise cliente ne peut avoir recours un salari port que pour l'excution d'une tche
occasionnelle ne relevant pas de son activit normale et permanente ou pour une prestation
ponctuelle ncessitant une expertise dont elle ne dispose pas.
Article L1254-4
I.-La prestation dans l'entreprise cliente ne peut avoir pour objet :
1 De remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de
travail ;
2 D'effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur la liste prvue l'article L.
4154-1 sauf drogation prvue au mme article.
II.-La dure de cette prestation ne peut excder la dure de trente-six mois.
Article L1254-5
Les activits de services la personne mentionnes l'article L. 7231-1 ne peuvent faire l'objet d'un
contrat de travail en portage salarial.
Article L1254-6
Les dispositions des titres III et IV du livre II de la huitime partie ne sont pas applicables au
portage salarial exerc dans les conditions dfinies au prsent chapitre.
Section 3 : Contrat de travail

Sous-section 1 : Dispositions communes
Article L1254-7
Le contrat de travail est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salari port pour une
dure dtermine ou indtermine.
Article L1254-8
La seule rupture du contrat commercial de prestation de portage salarial n'entrane pas la rupture du
contrat de travail du salari. L'entreprise de portage salarial est redevable de la rmunration due au
salari port correspondant la prestation ralise dans les conditions prvues aux articles L.
1254-15 et L. 1254-21.
Article L1254-9
Le montant de l'indemnit d'apport d'affaire mentionne aux articles L. 1254-15, L. 1254-21 et L.
1254-25 est dfini par accord de branche tendu. A dfaut d'accord de branche tendu, il est fix 5
% de la rmunration due au salari port et de l'indemnit.
Sous-section 2 : Le contrat de travail dure dtermine

Article L1254-10
Le contrat de travail dure dtermine est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le salari
port pour la ralisation d'une prestation dans une entreprise cliente.
Paragraphe 1 : Fixation du terme et dure du contrat

Article L1254-11
Le contrat de travail comporte un terme fix avec prcision ds sa conclusion.
Toutefois, il peut ne pas comporter de terme prcis lorsque le terme de l'objet pour lequel il a t
conclu n'est pas connu. Il est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la ralisation de
l'objet pour lequel il a t conclu.
Article L1254-12
La dure totale du contrat dure dtermine ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas
chant, du ou des renouvellements dans les conditions prvues l'article L. 1254-17.
Article L1254-13
Par drogation l'article L. 1254-12, pour permettre au salari port de prospecter de nouveaux
clients, le terme du contrat peut tre report par accord entre l'entreprise de portage salarial et le
salari port pour une dure maximale de trois mois.
Paragraphe 2 : Forme, contenu et transmission du contrat

Article L1254-14
Le contrat de travail est tabli par crit avec la mention : " contrat de travail en portage salarial
dure dtermine ".
Article L1254-15
Le contrat de travail comporte notamment les clauses et mentions suivantes :
1 Clauses et mentions relatives la relation entre l'entreprise de portage salarial et le salari port :
a) La date du terme et, le cas chant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme
prcis ;
b) Les modalits de calcul et de versement de la rmunration, de l'indemnit d'apport d'affaire, des
charges sociales et fiscales, des frais de gestion et, le cas chant, des frais professionnels ;
c) S'il y a lieu, les modalits de dduction des frais professionnels ;
d) Le descriptif des comptences, des qualifications et des domaines d'expertise du salari port ;
e) La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ;
f) Les modalits d'acquisition, de prise et de paiement des congs pays conformment aux
dispositions des articles L. 3141-1 et suivants ;
g) Les nom et adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de
l'organisme de prvoyance dont relve l'entreprise de portage salarial ;
h) La priodicit de l'tablissement par le salari port de comptes rendus d'activit ;
i) L'identit du garant financier de l'entreprise de portage salarial ;
2 Clauses et mentions relatives la ralisation de la prestation de service de portage salarial :
a) L'identit et l'adresse de l'entreprise cliente ;
b) Le descriptif de l'objet de la prestation et ses conditions d'excution par le salari port ;

c) La dure de la prestation ;
d) Le cas chant, la dure minimale de la prestation et la nature de l'vnement ou du rsultat
objectif dterminant la fin de la relation contractuelle, lorsque le terme est incertain et li la
ralisation de la prestation ;
e) Le prix de la prestation convenu entre le salari port et l'entreprise cliente comprenant
notamment le montant de la rmunration, de l'indemnit d'apport d'affaire, des prlvements
sociaux et fiscaux, des frais de gestion et le cas chant des frais professionnels ;
f) La responsabilit de l'entreprise cliente relative aux conditions d'excution du travail du salari
port, en particulier les questions lies sa sant, sa scurit et la dure du travail, pendant
l'excution de sa prestation dans ses locaux ou sur son site de travail ;
g) S'il y a lieu, la nature des quipements de protection individuelle mis disposition par
l'entreprise cliente ;
h) L'identit de l'assureur et le numro d'assurance garantissant la responsabilit civile souscrite
pour le compte du salari port pour les dommages provoqus dans l'entreprise cliente pendant
l'excution de la prestation.
Article L1254-16
Le contrat est transmis au salari port au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa
conclusion.
Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat

Article L1254-17
Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable deux fois pour une dure dtermine qui,
ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1254-12,
sous rserve de la drogation prvue l'article L. 1254-13.
Paragraphe 4 : Dispositions finales

Article L1254-18
Les dispositions du titre IV du livre II de la premire partie du prsent code ne sont pas applicables,
l'exception des articles L. 1242-10, L. 1242-16, L. 1243-1 L. 1243-6 et L. 1243-8.
Sous-section 3 : Le contrat de travail dure indtermine

Article L1254-19
Le contrat de travail dure indtermine est conclu entre l'entreprise de portage salarial et le
salari port pour la ralisation de prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes.
Les dispositions des titres Ier, II et III du livre II de la premire partie du prsent code sont
applicables ce contrat, sous rserve des dispositions de la prsente sous-section.
Article L1254-20
Le contrat de travail est tabli par crit avec la mention : contrat de travail en portage salarial
dure indtermine .
Article L1254-21
I.-Le contrat de travail comporte les clauses et mentions relatives la relation entre l'entreprise de
portage salarial et le salari port :
1 Les modalits de calcul et de versement de la rmunration due au salari port pour la
ralisation de la prestation, de l'indemnit d'apport d'affaire, des prlvements sociaux et fiscaux,
des frais de gestion et, le cas chant, des frais professionnels ; ces modalits sont appliques au
prix de chaque prestation convenu entre le salari port et l'entreprise cliente mentionn au 5 de
2 S'il y a lieu, les modalits de dduction des frais professionnels ;
3 Le descriptif des comptences, des qualifications et des domaines d'expertise du salari port ;
4 Les modalits d'acquisition, de prise et de paiement des congs pays dtermins en fonction de
la prestation ralise conformment aux dispositions des articles L. 3141-1 et suivants ;
6 Les nom et adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de
l'organisme de prvoyance dont relve l'entreprise de portage salarial ;
7 La priodicit de l'tablissement par le salari port de comptes rendus d'activit ;
8 L'identit du garant financier de l'entreprise de portage salarial.
II.-Les priodes sans prestation une entreprise cliente ne sont pas rmunres.
Section 4 : Le contrat commercial de prestation de portage salarial

Article L1254-22
L'entreprise de portage salarial conclut avec l'entreprise cliente du salari port un contrat
commercial de prestation de portage salarial au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant le
dbut de la prestation. Ce contrat reprend les lments essentiels de la ngociation de la prestation

entre le salari port et l'entreprise cliente.
L'entreprise de portage adresse au salari port par tout moyen une copie de ce contrat dans le
mme dlai.
Article L1254-23
Le contrat conclu par crit comporte les clauses et mentions suivantes :
1 L'identit du salari port ;
2 Le descriptif des comptences, des qualifications et des domaines d'expertise du salari port ;
3 Le descriptif de la prestation et ses conditions d'excution par le salari port ;
4 La date du terme de la prestation et, le cas chant, la dure minimale de la prestation lorsque le
terme est incertain et li la ralisation de la prestation ;
5 Le prix de la prestation convenu entre le salari port et l'entreprise cliente ;
6 La responsabilit de l'entreprise cliente relative aux conditions d'excution du travail du salari
port, en particulier les questions lies sa sant, sa scurit et la dure du travail, pendant
l'excution de sa prestation dans ses locaux ou sur son site de travail ;
7 S'il y a lieu, la nature des quipements de protection individuelle mis disposition par
l'entreprise cliente ;
8 L'identit du garant financier de l'entreprise de portage salarial ;
9 L'identit de l'assureur et le numro d'assurance garantissant la responsabilit civile souscrite
pour le compte du salari port pour les dommages provoqus dans l'entreprise cliente pendant
l'excution de la prestation.
Section 5 : L'entreprise de portage salarial

Article L1254-24
L'entreprise de portage salarial exerce titre exclusif l'activit de portage salarial.
Seule une entreprise de portage salarial peut conclure des contrats de travail en portage salarial.
Article L1254-25
L'entreprise de portage salarial met en place et gre pour chaque salari port un compte d'activit.
Le salari port est inform une fois par mois des lments imputs sur ce compte, et notamment :
1 De tout versement effectu par l'entreprise cliente l'entreprise de portage au titre de la
ralisation de sa prestation ;
2 Du dtail des frais de gestion ;
3 Des frais professionnels ;
4 Des prlvements sociaux et fiscaux ;
5 De la rmunration nette ;
6 Du montant de l'indemnit d'apport d'affaire.
Article L1254-26
I.-L'entreprise de portage salarial justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en cas
de dfaillance de sa part, le paiement :
2 Des indemnits rsultant du prsent chapitre ;
sociales ;
4 Des remboursements qui peuvent, le cas chant, incomber aux employeurs l'gard des
organismes de scurit sociale et institutions sociales dans les conditions prvues l'article L. 244-8
II.-La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de
Elle est calcule en pourcentage de la masse salariale annuelle de l'entreprise intresse, sans
pouvoir tre infrieure un minimum fix annuellement par dcret, compte tenu de l'volution
moyenne des salaires.
III.-L'entreprise de portage salarial fournit l'entreprise cliente du salari port, sur sa demande, une
attestation des organismes de scurit sociale prcisant sa situation au regard du recouvrement des
prlvements dus ces organismes.
Article L1254-27
L'activit d'entrepreneur de portage salarial ne peut tre exerce qu'aprs dclaration faite
l'autorit administrative et obtention de la garantie financire.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine le contenu et les modalits de la dclaration prvue au
prsent article.
Article L1254-28
Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge de l'entreprise de portage salarial.
Article L1254-29
Pour calculer les effectifs d'une entreprise de portage salarial, il est tenu compte :
1 Des salaris permanents fonctionnels de cette entreprise dtermins conformment l'article L.
1111-2 ;
2 Des salaris ports qui ont effectu des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats
de travail conclus avec cette entreprise pendant une dure d'au moins trois mois au cours de la
dernire anne civile.
Article L1254-30
Pour l'application aux salaris ports des dispositions lgales qui se rfrent une condition
d'anciennet dans l'entreprise de portage salarial, l'anciennet s'apprcie en totalisant les priodes
pendant lesquelles ces salaris ont effectu des prestations de portage salarial dans le cadre de
contrats de travail conclus avec cette entreprise.
Article L1254-31
Pour l'application des dispositions prvues au 1 de l'article L. 6322-63, la dure minimum de
prsence dans l'entreprise de portage salarial des salaris ports s'apprcie en totalisant les priodes
pendant lesquelles ces salaris ont effectu des prestations de portage salarial dans le cadre de
contrats de travail conclus avec cette entreprise.
Chapitre V : Dispositions pnales

Article L1255-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux conditions d'exercice de l'activit de travail
temporaire, prvues l'article L. 1251-2, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.
La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail
temporaire pour une dure de deux dix ans. Lorsque cette mesure entrane le licenciement du
personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de
licenciement, aux indemnits prvues aux articles L. 1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5.
Article L1255-2
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'entrepreneur de travail temporaire :
1 De recruter un salari temporaire en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions
prvues aux 1 et 3 de l'article L. 1251-16 ou comportant ces mentions de manire volontairement
inexacte ou sans lui avoir transmis dans le dlai prvu l'article L. 1251-17 un contrat de mission
crit ;
2 De mconnatre les dispositions relatives la rmunration minimale prvues au premier alina
de l'article L. 1251-18 ;
3 De mconnatre l'obligation de proposer au salari temporaire un ou des contrats dans les
conditions prvues l'article L. 1251-34 ;
4 De mettre un salari temporaire la disposition d'une entreprise utilisatrice sans avoir conclu
avec celle-ci un contrat crit de mise disposition dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ;
5 D'exercer son activit sans avoir fait les dclarations prvues l'article L. 1251-45 ;
6 D'exercer son activit sans avoir obtenu la garantie financire prvue l'article L. 1251-49.
La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail
temporaire pour une dure de deux dix ans. Les dispositions du deuxime alina de l'article L.
1251-47 sont applicables.
Article L1255-3
Le fait pour l'utilisateur de conclure un contrat de mise disposition ayant pour objet ou pour effet
de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en
mconnaissance de l'article L. 1251-5, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1255-4
Le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire pour un objet autre que celui prvu au
premier alina de l'article L. 1251-6 ou en dehors des cas mentionns ce mme article est puni
d'une amende de 3 750 euros.
Article L1255-5
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les interdictions de recourir au travail temporaire, prvues
aux articles L. 1251-9 et L. 1251-10, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1255-6
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives au terme du contrat, prvues
l'article L. 1251-11, est puni d'une amende de 3 750 euros.

Article L1255-7
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la dure de la mission, prvues
Article L1255-8
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives aux conditions de renouvellement
du contrat, prvues l'article L. 1251-35, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1255-9
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la succession de contrats sur un
mme poste, prvues l'article L. 1251-36, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Article L1255-10
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire :
1 Soit sans avoir conclu avec un entrepreneur de travail temporaire un contrat crit de mise
disposition, dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ;
2 Soit en ayant omis de communiquer, dans le contrat de mise disposition, l'ensemble des
lments de rmunration conformment au 6 de l'article L. 1251-43.
Article L1255-11
Le fait de mconnatre, directement ou par personne interpose, l'interdiction d'exercer l'activit

d'entrepreneur de travail temporaire prononce par la juridiction en application du dernier alina de
l'article L. 1254-2 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 6 000 euros.
Article L1255-12
Dans tous les cas prvus la prsente section, la juridiction peut ordonner, titre de peine
complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire ou de
l'utilisateur condamn, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion,
intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant
maximum de l'amende encourue.
Article L1255-13
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1253-1 L. 1253-10 et L. 1253-17, est puni
aux frais de la personne condamne, la porte du sige du groupement et aux portes des entreprises
utilisatrices, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale
ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant
maximum de l'amende encourue.
Titre VI : Salaris dtachs temporairement par une entreprise non

tablie en France
Article L1261-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables sous rserve, le cas chant, de celles des traits,
conventions ou accords rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits
instituant les communauts europennes ainsi que de celles des actes des autorits de ces
communauts pris pour l'application de ces traits.
Article L1261-2
Les obligations et interdictions qui s'imposent aux entreprises franaises lorsqu'elles font appel
des prestataires de services, notamment celles relatives au travail illgal mentionnes l'article L.
8211-1, s'appliquent dans les mmes conditions lorsque les prestations de services sont ralises par
des entreprises tablies hors de France dtachant du personnel sur le territoire national, selon des
modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1261-3
Est un salari dtach au sens du prsent titre tout salari d'un employeur rgulirement tabli et
exerant son activit hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci,
excute son travail la demande de cet employeur pendant une dure limite sur le territoire
national dans les conditions dfinies aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2.
Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable

Section 1 : Conditions de dtachement.
Article L1262-1
Un employeur tabli hors de France peut dtacher temporairement des salaris sur le territoire
national, condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salari et que leur
relation de travail subsiste pendant la priode de dtachement.
Le dtachement est ralis :
1 Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction, dans le cadre d'un contrat conclu entre
celui-ci et le destinataire de la prestation tabli ou exerant en France ;
2 Soit entre tablissements d'une mme entreprise ou entre entreprises d'un mme groupe ;
3 Soit pour le compte de l'employeur sans qu'il existe un contrat entre celui-ci et un destinataire.
Article L1262-2
Une entreprise exerant une activit de travail temporaire tablie hors du territoire national peut
dtacher temporairement des salaris auprs d'une entreprise utilisatrice tablie ou exerant sur le
territoire national, condition qu'il existe un contrat de travail entre l'entreprise trangre et le
salari et que leur relation de travail subsiste pendant la priode de dtachement.
Article L1262-2-1
I.-L'employeur qui dtache un ou plusieurs salaris, dans les conditions prvues aux articles L.
1262-1 et L. 1262-2, adresse une dclaration, pralablement au dtachement, l'inspection du
travail du lieu o dbute la prestation.
II.-L'employeur mentionn au I du prsent article dsigne un reprsentant de l'entreprise sur le
territoire national, charg d'assurer la liaison avec les agents mentionns l'article L. 8271-1-2
pendant la dure de la prestation.
Article L1262-2-2
Les conditions dans lesquelles les employeurs mentionns aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 sont
tenus de transmettre, par voie dmatrialise, la dclaration mentionne au I de l'article L. 1262-2-1
du prsent code ou l'attestation mentionne l'article L. 1331-1 du code des transports sont fixes
par dcret en Conseil d'Etat pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts.
Article L1262-3
Un employeur ne peut se prvaloir des dispositions applicables au dtachement de salaris lorsqu'il
exerce, dans l'Etat dans lequel il est tabli, des activits relevant uniquement de la gestion interne ou
administrative, ou lorsque son activit est ralise sur le territoire national de faon habituelle,
stable et continue. Il ne peut notamment se prvaloir de ces dispositions lorsque son activit
comporte la recherche et la prospection d'une clientle ou le recrutement de salaris sur ce territoire.
Dans ces situations, l'employeur est assujetti aux dispositions du code du travail applicables aux
entreprises tablies sur le territoire national.
Section 2 : Rglementation applicable.

Article L1262-4
Les employeurs dtachant temporairement des salaris sur le territoire national sont soumis aux
dispositions lgales et aux stipulations conventionnelles applicables aux salaris employs par les
entreprises de la mme branche d'activit tablies en France, en matire de lgislation du travail,
pour ce qui concerne les matires suivantes :
1 Liberts individuelles et collectives dans la relation de travail ;
2 Discriminations et galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;

3 Protection de la maternit, congs de maternit et de paternit et d'accueil de l'enfant, congs
pour vnements familiaux ;
4 Conditions de mise disposition et garanties dues aux salaris par les entreprises exerant une
activit de travail temporaire ;
5 Exercice du droit de grve ;
6 Dure du travail, repos compensateurs, jours fris, congs annuels pays, dure du travail et
travail de nuit des jeunes travailleurs ;
7 Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries ;
8 Salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures
supplmentaires, ainsi que les accessoires de salaire lgalement ou conventionnellement fixs ;
9 Rgles relatives la sant et scurit au travail, ge d'admission au travail, emploi des enfants ;
10 Travail illgal.
Article L1262-4-1
Le donneur d'ordre ou le matre d'ouvrage qui contracte avec un prestataire de services qui dtache
des salaris, dans les conditions mentionnes aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2, vrifie auprs de
ce dernier, avant le dbut du dtachement, qu'il s'est acquitt des obligations mentionnes aux I et II
de l'article L. 1262-2-1.
A dfaut de s'tre fait remettre par son cocontractant une copie de la dclaration mentionne au I de
l'article L. 1262-2-1, le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre adresse, dans les quarante-huit
heures suivant le dbut du dtachement, une dclaration l'inspection du travail du lieu o dbute la
prestation. Un dcret dtermine les informations que comporte cette dclaration.
Article L1262-4-2
L'article L. 1262-4-1 ne s'applique pas au particulier qui contracte avec un prestataire de services
tabli hors de France pour son usage personnel, celui de son conjoint, de son partenaire li par un
pacte civil de solidarit, de son concubin ou de ses ascendants ou descendants.
Article L1262-4-3
Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre, inform par crit par l'un des agents de contrle
mentionns l'article L. 8271-1-2 du non-paiement partiel ou total du salaire minimum lgal ou
conventionnel d au salari, dtach au sens de l'article L. 1261-3, par son cocontractant, par un
sous-traitant direct ou indirect ou par un cocontractant d'un sous-traitant, enjoint aussitt, par crit,
ce sous-traitant ou ce cocontractant, ainsi qu'au donneur d'ordre immdiat de ce dernier, de faire
cesser sans dlai cette situation.
A dfaut de rgularisation de la situation signale dans un dlai fix par dcret, le matre d'ouvrage
ou le donneur d'ordre, s'il ne dnonce pas le contrat de prestation de service, est tenu solidairement
avec l'employeur du salari au paiement des rmunrations, indemnits et charges dues, dans des
conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Le prsent article ne s'applique pas au particulier qui contracte avec une entreprise pour son usage
personnel, celui de son conjoint, de son partenaire auquel il est li par un pacte civil de solidarit, de
son concubin ou de ses ascendants ou descendants.
Article L1262-5
1 Les conditions et modalits d'application des dispositions relevant des matires numres
2 Les conditions dans lesquelles des formalits dclaratives sont exiges des prestataires trangers
;
3 Les dispenses de formalits dont ils bnficient ;
4 Les modalits de dsignation et les attributions du reprsentant mentionn au II de l'article L.

1262-2-1 ;
5 Les modalits selon lesquelles sont satisfaites les obligations prvues l'article L. 1262-4-1 ;
6 Les modalits de mise en uvre de l'article L. 1264-3 ;
7 Les conditions d'application de l'article L. 1263-7, notamment la nature des documents devant
tre traduits en langue franaise et leurs modalits de conservation sur le territoire national.
Chapitre III : Contrle.

Article L1263-1
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8112-1 et les autorits charges de la coordination
de leurs actions sont habilits se communiquer rciproquement tous les renseignements et
documents ncessaires pour faire appliquer les dispositions du prsent titre.
Ils peuvent galement communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de
pouvoirs analogues dans les Etats trangers et aux autorits charges de la coordination de leurs
actions dans ces Etats.
Article L1263-2
La nature des informations communicables et les conditions dans lesquelles est assure la protection
des donnes caractre personnel sont prcises par dcret en Conseil d'Etat.
Article L1263-3
Lorsqu'un agent de contrle de l'inspection du travail mentionn aux articles L. 8112-1 ou L.
8112-5 constate un manquement grave, commis par un employeur tabli hors de France qui dtache
des salaris sur le territoire national, l'article L. 3231-2 relatif au salaire minimum de croissance,
l'article L. 3131-1 relatif au repos quotidien, l'article L. 3132-2 relatif au repos hebdomadaire,
l'article L. 3121-34 relatif la dure quotidienne maximale de travail ou l'article L. 3121-35 relatif
la dure hebdomadaire maximale de travail, constate un manquement de l'employeur ou de son
reprsentant l'obligation mentionne l'article L. 1263-7 en vue du contrle du respect des
dispositions des articles L. 3231-2, L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-34 et L. 3121-35 du prsent code
ou constate des conditions de travail ou d'hbergement incompatibles avec la dignit humaine
sanctionnes l'article 225-14 du code pnal, il enjoint par crit cet employeur de faire cesser la
situation dans un dlai fix par dcret en Conseil d'Etat.
Il en informe, dans les plus brefs dlais, le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre de l'employeur
concern.
Le fait pour l'employeur d'avoir communiqu l'agent de contrle des informations dlibrment
errones constitue un manquement grave au sens du premier alina.
Article L1263-4
A dfaut de rgularisation par l'employeur de la situation constate dans le dlai mentionn
l'article L. 1263-3, l'autorit administrative comptente peut, ds lors qu'elle a connaissance d'un
rapport d'un agent de contrle de l'inspection du travail constatant le manquement et eu gard la
rptition ou la gravit des faits constats, ordonner, par dcision motive, la suspension par
l'employeur de la ralisation de la prestation de services concerne pour une dure ne pouvant
excder un mois.
L'autorit administrative met fin la mesure ds que l'employeur justifie de la cessation du
manquement constat.
Article L1263-5
La dcision de suspension de la prestation de services prononce par l'autorit administrative
n'entrane ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire pour les
salaris concerns.
Article L1263-6
Le fait pour l'employeur de ne pas respecter la dcision administrative mentionne l'article L.
1263-4 est passible d'une amende administrative, qui est prononce par l'autorit administrative
comptente, sur le rapport motiv d'un agent de contrle de l'inspection du travail mentionn aux
articles L. 8112-1 ou L. 8112-5.
Pour fixer le montant de l'amende, l'autorit administrative prend en compte les circonstances et la
gravit du manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges.
L'amende est infrieure ou gale 10 000 par salari concern par le manquement.
Le dlai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une
amende administrative est de deux annes rvolues compter du jour o le manquement a t
commis.
L'amende est recouvre comme les crances de l'Etat trangres l'impt et au domaine.
Article L1263-7
L'employeur dtachant temporairement des salaris sur le territoire national, ou son reprsentant
mentionn au II de l'article L. 1262-2-1, prsente sur le lieu de ralisation de la prestation
l'inspection du travail des documents traduits en langue franaise permettant de vrifier le respect
des dispositions du prsent titre.
Chapitre IV : Amendes administratives.

Article L1264-1
La mconnaissance par l'employeur qui dtache un ou plusieurs salaris d'une des obligations
mentionnes l'article L. 1262-2-1 ou l'article L. 1263-7 est passible d'une amende administrative,
dans les conditions prvues l'article L. 1264-3.
Article L1264-2
La mconnaissance par le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre d'une des obligations mentionnes
l'article L. 1262-4-1 est passible d'une amende administrative, dans les conditions prvues
l'article L. 1264-3, lorsque son cocontractant n'a pas rempli au moins l'une des obligations lui
incombant en application de l'article L. 1262-2-1.
Article L1264-3
L'amende administrative mentionne aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2 est prononce par l'autorit
administrative comptente, aprs constatation par un des agents de contrle de l'inspection du
travail mentionns aux articles L. 8112-1 et L. 8112-5.
Le montant de l'amende est d'au plus 2 000 par salari dtach et d'au plus 4 000 en cas de
ritration dans un dlai d'un an compter du jour de la notification de la premire amende. Le
montant total de l'amende ne peut tre suprieur 500 000 .
gravit du manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges.
commis.
Chapitre V : Actions en justice

Article L1265-1
de l'application du prsent titre en faveur d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress.
Il suffit que celui-ci ait t averti, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, et ne s'y
soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale
lui a notifi son intention.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout
moment.
Titre VII : Chques et titres simplifis de travail

Chapitre Ier : Chque emploi-service universel
Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre.
Article L1271-1
Le chque emploi-service universel est un titre emploi ou un titre spcial de paiement.
A.-Le titre emploi permet :
1 De dclarer, pour les particuliers mentionns au 3 de l'article L. 133-5-6 du code de la scurit
sociale, des salaris occupant des emplois entrant dans le champ des services la personne
mentionns l'article L. 7231-1 du prsent code ;
2 De dclarer les stagiaires aides familiaux placs au pair mentionns au 6 de l'article L. 133-5-6
B.-Le titre spcial de paiement permet d'acquitter tout ou partie du montant :
1 De la rmunration des salaris occupant des emplois entrant dans le champ des services la
personne mentionns l'article L. 7231-1, des assistants maternels agrs en application de l'article
L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ;
2 Des prestations de services fournies par les organismes agrs ou dclars au titre des articles L.
7232-1 et L. 7232-1-1 ;
3 Dans les conditions et limites fixes par dcret, des prestations de services fournies par les
organismes et tablissements spcialiss mentionns l'article L. 1271-10 ;
4 Des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionns aux deux
premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ;
5 Des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil
sans hbergement prvu au mme article L. 2324-1 ;
6 Des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants
scolariss en cole maternelle ou lmentaire limit aux heures qui prcdent ou suivent la classe ;
7 Des prestations d'aide domicile dlivres ses ascendants bnficiaires de l'allocation
personnalise d'autonomie par des salaris ou des organismes de services la personne ;
8 Des prestations de transport de voyageurs par taxi finances par les prestations sociales destines
spcifiquement aux personnes ges ou mobilit rduite.
Article L1271-2
Lorsqu'il est utilis en vue de dclarer un salari ou un stagiaire aide familial plac au pair, le
chque emploi-service universel ne peut tre utilis qu'avec l'accord de ce dernier, aprs l'avoir
inform sur le fonctionnement de ce dispositif.
Article L1271-4
Pour les salaris dont le nombre d'heures de travail effectues n'excde pas un seuil fix par dcret,
la rmunration porte sur le chque emploi-service universel inclut une indemnit compensatrice
de congs pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration brute. Pour l'apprciation
des conditions d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqu sur
la dclaration est major due proportion. Le prsent alina est applicable galement au-del du
seuil prcit en cas d'accord entre l'employeur et le salari.
Le chque emploi-service universel ne peut tre utilis pour la rmunration directe ou le paiement
de prestations ralises par des salaris qui consacrent tout ou partie de leur temps de travail une
activit contribuant l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations,
et pour le compte de celui-ci.
Article L1271-5
Pour les emplois dont la dure de travail n'excde pas huit heures par semaine ou ne dpasse pas
quatre semaines conscutives dans l'anne, l'employeur et le salari qui utilisent le chque
emploi-service universel sont rputs satisfaire aux obligations mises la charge de l'un ou de
l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, pour un contrat de travail dure dtermine, et L.
3123-14, pour un contrat de travail temps partiel, ou par les articles L. 741-2 et L. 741-9 du code
rural et de la pche maritime.
Pour les emplois de dure suprieure, un contrat de travail est tabli par crit.
Article L1271-6
Un autre moyen de paiement peut tre utilis en remplacement ou du titre spcial de paiement, dans
la limite des interdictions de paiement en espces fixes par les articles L. 112-6 L. 112-8 du code
montaire et financier.
Article L1271-7
Les prestations sociales obligatoires ou facultatives ayant le caractre de prestations en nature
destines couvrir tout ou partie du cot des services mentionns au 1 ou au 2 de l'article L.
1271-1 peuvent tre verses sous la forme de titre spcial de paiement.
Article L1271-8
Les personnes morales de droit public peuvent acqurir des titres spciaux de paiement prfinancs,
dans les conditions prvues l'article L. 1271-12, un prix gal leur valeur libratoire augmente,
le cas chant, d'une commission.
Section 2 : Dispositions financires.

Article L1271-10
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, est mis par
des organismes et tablissements spcialiss ou les tablissements, mentionns l'article L. 1271-9,
qui ont t habilits dans des conditions dtermines par dcret et qui en assurent le remboursement
aux personnes mentionnes l'article L. 1271-1.
Article L1271-11
Tout metteur de chque emploiservice universel ayant la nature d'un titre spcial de paiement, qui
n'est pas soumis aux dispositions des articles L. 312-4 L. 312-18 du code montaire et financier,
se fait ouvrir un compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement verss, jusqu' leur
remboursement, les fonds perus en contrepartie de la cession de ce titre, l'exclusion de tout autre
fonds.
Article L1271-12
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, peut tre
prfinanc en tout ou partie par une personne au bnfice de ses salaris, agents, ayants droit,
retraits, administrs, socitaires, adhrents ou assurs, ainsi que du chef d'entreprise ou, si
l'entreprise est une personne morale, de son prsident, de son directeur gnral, de son ou ses
directeurs gnraux dlgus, de ses grants ou des membres de son directoire, ds lors que ce titre
peut bnficier galement l'ensemble des salaris de l'entreprise selon les mmes rgles
d'attribution.
Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son mission une valeur faciale qui ne peut
excder un montant dtermin par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit
sociale et de l'conomie.
La personne qui assure le prfinancement de ces chques peut choisir d'en rserver l'utilisation
certaines catgories de services au sein des activits mentionnes l'article L. 1271-1.
Article L1271-13
Le titre spcial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne bnficiaire.
Un dcret peut prvoir les cas dans lesquels :
1 Le titre spcial de paiement est stipul payable une personne dnomme, notamment lorsqu'il
est prfinanc par une personne publique ou une personne prive charge d'une mission de service
public ;
2 Le titre spcial de paiement n'est pas nominatif jusqu' son attribution son bnficiaire, en cas
d'urgence.
Article L1271-14
Les caractristiques du chque emploi-service universel, en tant que titre spcial de paiement, sont
dtermines par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de
l'conomie.
Article L1271-15
Le chque emploi-service universel est :
1 Soit encaissable auprs des tablissements, institutions et services mentionns l'article L.
1271-9 ;
2 Soit remboursable auprs des organismes et tablissements habilits mentionns l'article L.
1271-10.
Article L1271-15-1
Dans des conditions fixes par dcret, les metteurs peroivent de la part des personnes morales ou
des entrepreneurs individuels rmunrs par chque emploi-service universel une rmunration
relative au remboursement de ces titres.
Par drogation au premier alina, les metteurs ne peroivent aucune rmunration pour les
prestations vises aux c, d et e du 2 de l'article L. 1271-1.
Section 3 : Contrle.
Article L1271-16
Les informations relatives aux personnes mentionnes au 1 de l'article L. 1271-1 rmunres par
les chques emploi-service universels prfinancs dans les conditions dfinies l'article L. 1271-12
sont communiques l'organisme ou l'tablissement charg de leur remboursement seule fin de
contrle du bon usage de ces titres.
Ces communications s'oprent selon des modalits propres garantir la confidentialit des donnes.
Les personnes concernes sont informes de l'existence de ce dispositif de contrle.

Article L1271-17
Des dcrets dterminent les modalits d'utilisation et de fonctionnement du chque emploi-service
universel, notamment :
1 Celles relatives l'encaissement et au remboursement des chques emploi-service universels et
aux obligations de contrle, de vrification et de vigilance des organismes et tablissements
mettant ceux qui ont la nature de titre spcial de paiement ;
2 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de
personnes ou le paiement de services mentionns l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et
des familles et aux deux premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ;
3 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de
personnes mentionnes au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime employes
par des particuliers pour la mise en tat et l'entretien de jardins ;
4 Celles relatives aux changes d'information entre l'organisme de recouvrement habilit et les
organismes ou tablissements mentionns l'article L. 1271-10 ;
5 Celles relatives aux modalits de fonctionnement du compte prvu par l'article L. 1271-11.
Chapitre II : Chque-emploi associatif.

Article L1272-4
Les associations et les fondations utilisant le chque-emploi associatif sont rputes satisfaire
l'ensemble des formalits lies l'embauche et l'emploi de leurs salaris. Il en va ainsi notamment
des formalits suivantes :
1 La dclaration pralable l'embauche, prvue par l'article L. 1221-10 ;
2 L'inscription sur le registre unique du personnel, prvue par l'article L. 1221-13 ;
3 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la
transmission du contrat au salari, prvues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats
de travail dure dtermine ;
4 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvues
l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail temps partiel ;
5 Les dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations du revenu de

remplacement mentionnes l'article L. 5421-2.
Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise.

Article L1273-3
Le recours au service " Titre Emploi-Service Entreprise " permet notamment l'entreprise :
1 D'obtenir le calcul des rmunrations dues aux salaris en application du prsent code et des
stipulations des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions
cres par la loi et des cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci
;
2 De souscrire, dans les conditions mentionnes l'article L. 133-5 du code de la scurit sociale,
les dclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent tre
adresses aux organismes grant les rgimes mentionns au mme code, l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 du prsent code et, le cas chant, aux caisses de congs pays mentionnes
l'article L. 3141-30 du mme code.
Article L1273-5
L'employeur qui utilise le " Titre Emploi-Service Entreprise " est rput satisfaire, par la remise au
salari et l'envoi l'organisme habilit des lments du titre emploi qui leur sont respectivement
destins, aux formalits suivantes :
1 Les rgles d'tablissement du contrat de travail, dans les conditions prvues par l'article L.
1221-1 ;
2 La dclaration pralable l'embauche prvue par l'article L. 1221-10 ;
3 La dlivrance d'un certificat de travail prvue l'article L. 1234-19 ;
4 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la
transmission du contrat au salari, prvus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de
travail dure dtermine ;
5 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvus
l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail temps partiel.
Article L1273-6
L'employeur ayant recours au " Titre Emploi-Service Entreprise " peut donner mandat un tiers en
vue d'accomplir les formalits correspondantes.
Partie lgislative
Livre III : Le rglement intrieur et le droit disciplinaire
Chapitre unique.
Article L1311-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables dans les tablissements des employeurs de droit
priv.
Elles s'appliquent galement dans les tablissements publics caractre industriel et commercial.
Article L1311-2
L'tablissement d'un rglement intrieur est obligatoire dans les entreprises ou tablissements
employant habituellement au moins vingt salaris.
Des dispositions spciales peuvent tre tablies pour une catgorie de personnel ou une division de
l'entreprise ou de l'tablissement.
Titre II : Rglement intrieur

Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit.
Article L1321-1
Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'employeur fixe exclusivement :
1 Les mesures d'application de la rglementation en matire de sant et de scurit dans l'entreprise

ou l'tablissement, notamment les instructions prvues l'article L. 4122-1 ;
2 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de
l'employeur, au rtablissement de conditions de travail protectrices de la sant et de la scurit des
salaris, ds lors qu'elles apparatraient compromises ;
3 Les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, notamment la nature et l'chelle des
sanctions que peut prendre l'employeur.
Article L1321-2
Le rglement intrieur rappelle :
1 Les dispositions relatives aux droits de la dfense des salaris dfinis aux articles L. 1332-1 L.
1332-3 ou par la convention collective applicable ;
2 Les dispositions relatives aux harclements moral et sexuel prvues par le prsent code.
Article L1321-3
Le rglement intrieur ne peut contenir :
1 Des dispositions contraires aux lois et rglements ainsi qu'aux stipulations des conventions et
accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'tablissement ;
2 Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives
des restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes
au but recherch ;
3 Des dispositions discriminant les salaris dans leur emploi ou leur travail, capacit
professionnelle gale, en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs moeurs, de leur orientation ou
identit sexuelle, de leur ge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs
caractristiques gntiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose,
une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activits syndicales ou
mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de leur nom de famille ou
en raison de leur tat de sant ou de leur handicap.
Article L1321-4
Le rglement intrieur ne peut tre introduit qu'aprs avoir t soumis l'avis du comit d'entreprise
ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que, pour les matires relevant de sa comptence,
l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Le rglement intrieur indique la date de son entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure d'un
mois l'accomplissement des formalits de dpt et de publicit.
En mme temps qu'il fait l'objet des mesures de publicit, le rglement intrieur, accompagn de
l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel et, le cas chant, du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, est communiqu l'inspecteur du travail.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas de modification ou de retrait des clauses du
rglement intrieur.
Article L1321-5
Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations gnrales et permanentes
dans les matires mentionnes aux articles L. 1321-1 et L. 1321-2 sont, lorsqu'il existe un rglement
intrieur, considres comme des adjonctions celui-ci. Ils sont, en toute hypothse, soumis aux
dispositions du prsent titre.
Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives la sant et la scurit peuvent
recevoir application immdiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immdiatement et
simultanment communiques aux secrtaires du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail et du comit d'entreprise ainsi qu' l'inspection du travail.
Article L1321-6
Le rglement intrieur est rdig en franais. Il peut tre accompagn de traductions en une ou
plusieurs langues trangres.
Il en va de mme pour tout document comportant des obligations pour le salari ou des dispositions
dont la connaissance est ncessaire pour l'excution de son travail.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reus de l'tranger ou destins des
trangers.
Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel

Section 1 : Contrle administratif.
Article L1322-1
L'inspecteur du travail peut tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions
contraires aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6.
Article L1322-2
La dcision de l'inspecteur du travail est motive.
Elle est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit
d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.
Article L1322-3
La dcision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hirarchique, dans des
conditions dtermines par voie rglementaire.
La dcision prise sur ce recours est notifie l'employeur et communique, pour information, aux
membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa
comptence.
Section 2 : Contrle juridictionnel.

Article L1322-4
Lorsque, l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes carte l'application d'une
disposition contraire aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6, une copie du jugement est
adresse l'inspecteur du travail et aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus
du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
pour les matires relevant de sa comptence.
Chapitre III : Dispositions pnales.

Titre III : Droit disciplinaire
Chapitre Ier : Sanction disciplinaire.

Article L1331-1
Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur la
suite d'un agissement du salari considr par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de
nature affecter immdiatement ou non la prsence du salari dans l'entreprise, sa fonction, sa
carrire ou sa rmunration.
Article L1331-2
Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites.
Toute disposition ou stipulation contraire est rpute non crite.
Chapitre II : Procdure disciplinaire

Section 1 : Garanties de procdure.
Article L1332-1
Aucune sanction ne peut tre prise l'encontre du salari sans que celui-ci soit inform, dans le
mme temps et par crit, des griefs retenus contre lui.
Article L1332-2
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salari en lui prcisant l'objet
de la convocation, sauf si la sanction envisage est un avertissement ou une sanction de mme
nature n'ayant pas d'incidence, immdiate ou non, sur la prsence dans l'entreprise, la fonction, la
carrire ou la rmunration du salari.
Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisage et recueille les
explications du salari.
La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois aprs le jour fix
pour l'entretien. Elle est motive et notifie l'intress.
Article L1332-3
Lorsque les faits reprochs au salari ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise
pied effet immdiat, aucune sanction dfinitive relative ces faits ne peut tre prise sans que la
procdure prvue l'article L. 1332-2 ait t respecte.
Section 2 : Prescription des faits fautifs.

Article L1332-4
Aucun fait fautif ne peut donner lieu lui seul l'engagement de poursuites disciplinaires au-del
d'un dlai de deux mois compter du jour o l'employeur en a eu connaissance, moins que ce fait
ait donn lieu dans le mme dlai l'exercice de poursuites pnales.
Article L1332-5
Aucune sanction antrieure de plus de trois ans l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut
tre invoque l'appui d'une nouvelle sanction.
Chapitre III : Contrle juridictionnel.

Article L1333-1
En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprcie la rgularit de la procdure suivie et si les
faits reprochs au salari sont de nature justifier une sanction.
L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les lments retenus pour prendre la sanction.
Au vu de ces lments et de ceux qui sont fournis par le salari l'appui de ses allgations, le
conseil de prud'hommes forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les
mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari.
Article L1333-2
Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrgulire en la forme ou injustifie ou
disproportionne la faute commise.
Article L1333-3
Lorsque la sanction conteste est un licenciement les dispositions du prsent chapitre ne sont pas
applicables.
Dans ce cas, le conseil de prud'hommes applique les dispositions relatives la contestation des
irrgularits de licenciement prvues par le chapitre V du titre III du livre II.
Chapitre IV : Dispositions pnales.

Article L1334-1
Le fait d'infliger une amende ou une sanction pcuniaire en mconnaissance des dispositions de
l'article L. 1331-2 est puni d'une amende de 3 750 euros.
Partie lgislative
Livre IV : La rsolution des litiges - Le conseil de prud'hommes
Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes
Chapitre Ier : Comptence en raison de la matire.
Article L1411-1
Le conseil de prud'hommes rgle par voie de conciliation les diffrends qui peuvent s'lever
l'occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions du prsent code entre les employeurs,
ou leurs reprsentants, et les salaris qu'ils emploient.
Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti.
Article L1411-2
Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges des personnels des services publics,
lorsqu'ils sont employs dans les conditions du droit priv.
Article L1411-3
Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges ns entre salaris l'occasion du travail.
Article L1411-4
Le conseil de prud'hommes est seul comptent, quel que soit le montant de la demande, pour
connatre des diffrends mentionns au prsent chapitre. Toute convention contraire est rpute non
crite.
Le conseil de prud'hommes n'est pas comptent pour connatre des litiges attribus une autre
juridiction par la loi, notamment par le code de la scurit sociale en matire d'accidents du travail
et maladies professionnelles.
Article L1411-5
Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorit administrative.
Article L1411-6
Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations lgales de l'employeur, il peut tre
mis en cause aux cts de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salaris qu'il emploie.
Chapitre II : Comptence territoriale.

Titre II : Institution, organisation et fonctionnement
Article L1421-1
Le conseil de prud'hommes est une juridiction lective et paritaire.
Il est compos, ainsi que ses diffrentes formations, d'un nombre gal de salaris et d'employeurs.
Article L1421-2
Les conseillers prud'hommes exercent leurs fonctions en toute indpendance, impartialit, dignit et
probit et se comportent de faon exclure tout doute lgitime cet gard. Ils s'abstiennent,
notamment, de tout acte ou comportement public incompatible avec leurs fonctions.
Ils sont tenus au secret des dlibrations.
Leur est interdite toute action concerte de nature arrter ou entraver le fonctionnement des
juridictions lorsque le renvoi de l'examen d'un dossier risquerait d'entraner des consquences
irrmdiables ou manifestement excessives pour les droits d'une partie.
Chapitre II : Institution.
Article L1422-1
Il est cr au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal de grande
instance. Le ressort du conseil, s'il est unique, s'tend l'ensemble de celui du tribunal de grande
instance.
Pour des raisons d'ordre gographique, conomique ou social, plusieurs conseils de prud'hommes
peuvent tre crs dans le ressort d'un tribunal de grande instance.
Article L1422-2
Les arodromes dont l'emprise s'tend sur le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes peuvent
tre rattachs par dcret au ressort de l'un d'eux pour l'application des dispositions concernant la
comptence territoriale en matire prud'homale.
Article L1422-3
Des dcrets en Conseil d'Etat portent cration ou suppression des conseils de prud'hommes et
fixation, modification ou transfert de leur ressort et de leur sige.
Chapitre III : Organisation et fonctionnement

Section 1 : Sections.
Article L1423-1
Le conseil de prud'hommes est divis en sections autonomes.
Il comporte une formation commune de rfr.
Article L1423-2
Un dcret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers lire par collge
dans les diffrentes sections.
Section 2 : Prsident et vice-prsident.

Article L1423-3
Les conseillers prud'hommes runis en assemble gnrale, en assemble de section, en assemble
de chambre, sous la prsidence du doyen d'ge, lisent parmi eux un prsident et un vice-prsident.
A sa demande et au moins une fois par an, le juge dpartiteur mentionn l'article L. 1454-2 assiste
l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes.
Article L1423-4
Le prsident du conseil de prud'hommes est alternativement un salari ou un employeur. Le sort
dtermine la qualit de celui qui est lu la premire fois.
Lorsque le prsident est choisi parmi les conseillers prud'hommes salaris, le vice-prsident ne peut
l'tre que parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et rciproquement.
Article L1423-5
Les conseillers prud'hommes salaris lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit de
salari.
Les conseillers prud'hommes employeurs lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit
d'employeur.
Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut dtenir qu'un seul mandat.
Article L1423-6
Le prsident et le vice-prsident sont lus pour une anne. Ils sont rligibles sous la condition
d'alternance prvue l'article L. 1423-4.
Ils restent en fonction jusqu' l'installation de leurs successeurs.
Article L1423-7
Les dispositions des articles L. 1423-4 et L. 1423-6 sont applicables aux prsidents et
vice-prsidents de section et de chambre.
Section 3 : Difficults de constitution et de fonctionnement.

Article L1423-8
Lorsqu'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer, le premier prsident de la cour d'appel,
saisi sur requte du procureur gnral, dsigne un autre conseil de prud'hommes ou, dfaut, un ou
plusieurs juges du ressort de la cour d'appel pour connatre des affaires inscrites au rle du conseil
de prud'hommes ou dont ce conseil aurait d tre ultrieurement saisi.
Article L1423-9
Lorsqu'il a t fait application de l'article L. 1423-8 et que le conseil de prud'hommes normalement
comptent est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi
dans les mmes conditions, constate cet tat de fait et fixe la date compter de laquelle les affaires
seront nouveau portes devant ce conseil.
Le premier prsident prcise galement la date compter de laquelle les affaires qui ont t
provisoirement transfres un autre conseil de prud'hommes ou un ou plusieurs juges du ressort
de la cour d'appel seront soumises au conseil de prud'hommes comptent pour en connatre.
Article L1423-10
Lorsque le prsident du conseil de prud'hommes constate une difficult provisoire de
fonctionnement d'une section, il peut, aprs avis conforme du vice-prsident, sous rserve de
l'accord des intresss, affecter temporairement les conseillers prud'hommes d'une section une
autre section pour connatre des litiges relevant de cette dernire. Ces affectations sont prononces
pour une dure de six mois renouvelable deux fois dans les mmes conditions.
A dfaut de dcision du prsident du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-prsident a mis un
avis ngatif, le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, peut
constater la difficult de fonctionnement et procder lui-mme, aprs accord des intresss, aux
affectations temporaires mentionnes au premier alina.
Les dcisions d'affectation temporaire en cas de difficults de fonctionnement sont prises par
ordonnance non susceptible de recours.
Article L1423-10-1
En cas d'interruption du fonctionnement du conseil de prud'hommes ou de difficults graves rendant
ce fonctionnement impossible dans des conditions normales, le premier prsident de la cour d'appel
dsigne un ou plusieurs juges du ressort de la cour d'appel pour connatre des affaires inscrites au
rle du conseil de prud'hommes. Il fixe la date compter de laquelle les affaires sont
provisoirement soumises ces juges.
Lorsque le premier prsident de la cour d'appel constate que le conseil est de nouveau en mesure de
fonctionner, il fixe la date laquelle les affaires seront portes devant ce conseil.
Article L1423-11
En cas d'interruption durable de son fonctionnement ou de difficults graves rendant ce
fonctionnement impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut tre
dissous par dcret motiv.
Dans ce cas, les nouvelles lections ont lieu dans un dlai de deux mois partir de la parution du
dcret de dissolution. Les fonctions des membres ainsi lus prennent fin en mme temps que celles
des membres des autres conseils de prud'hommes.
Jusqu' l'installation du nouveau conseil, les litiges sont ports devant le conseil de prud'hommes le
plus proche du domicile du demandeur dans le mme ressort de cour d'appel ou, dfaut, devant le
tribunal d'instance.
Section 4 : Bureau de conciliation et d'orientation, bureau de

jugement et formation de rfr.
Article L1423-12
Le bureau de jugement se compose de deux conseillers prud'hommes employeurs et de deux
conseillers prud'hommes salaris, incluant le prsident ou le vice-prsident sigeant
alternativement.
Article L1423-13
Le bureau de conciliation et d'orientation, la formation de rfr et le bureau de jugement dans sa
composition restreinte se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller
prud'homme salari.
Section 5 : Dpenses du conseil de prud'hommes.

Article L1423-14
Le local ncessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le dpartement dans lequel il est tabli.
Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne
peut le reprendre, sauf la demande expresse du dpartement dans lequel le conseil est tabli.
Article L1423-15
Les dpenses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont la charge de
l'Etat.

Article L1423-16
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.
Titre III : Conseil suprieur de la prud'homie

Chapitre unique.
Article L1431-1
Le Conseil suprieur de la prud'homie, organisme consultatif, sige auprs du garde des sceaux,
ministre de la justice, et du ministre charg du travail.
En font partie, outre les reprsentants des ministres intresss, des reprsentants, en nombre gal,
des organisations syndicales et des organisations professionnelles reprsentatives au plan national.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine la composition, les attributions ainsi que les rgles
d'organisation et de fonctionnement du Conseil suprieur de la prud'homie.
Article L1431-2
L'employeur laisse aux salaris de son entreprise, membres du Conseil suprieur de la prud'homie,
le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail
effectif au sens de l'article L. 1442-6.
L'exercice des fonctions de membre du Conseil suprieur de la prud'homie par un salari ne peut
tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.
Titre IV : Conseillers prud'hommes

Chapitre Ier : lection
Section 1 : Electorat et listes lectorales
Sous-section 1 : Electorat
Paragraphe 1 : Electeurs.
Article L1441-1
Sont lecteurs les salaris, les employeurs ainsi que les personnes la recherche d'un emploi
inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi, l'exclusion de celles la recherche de leur premier
emploi, gs de seize ans accomplis et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou
incapacit relative leurs droits civiques.
Les lecteurs sont inscrits sur les listes lectorales selon le collge, la section et la commune
auxquels ils sont rattachs.
Article L1441-2
Nul ne peut tre inscrit sur plus d'une liste lectorale prud'homale communale et dans plus d'un
collge et plus d'une section.

En cas d'appartenance aux deux collges en raison de la double qualit d'employeur et de salari,
l'inscription est faite dans le collge correspondant l'activit principale de l'lecteur.
Paragraphe 2 : Collges lectoraux.

Article L1441-3
Sont lecteurs dans le collge des salaris :
1 Les salaris non mentionns l'article L. 1441-6 ;
2 Les cadres ne dtenant pas la dlgation particulire d'autorit mentionne l'article L. 1441-4 ;
3 Les salaris titulaires d'un contrat d'apprentissage ;
4 Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1.
Article L1441-4
Sont lecteurs dans le collge des employeurs :
1 Les personnes employant pour leur compte ou pour le compte d'autrui un ou plusieurs salaris ;
2 Les associs en nom collectif, les prsidents des conseils d'administration, les directeurs
gnraux et directeurs, les cadres dtenant sur un service, un dpartement ou un tablissement de
l'entreprise une dlgation particulire d'autorit, tablie par crit, permettant de les assimiler un
employeur.
Article L1441-5
Les artisans, commerants et agriculteurs peuvent donner mandat, par crit, leur conjoint
collaborateur mentionn au rpertoire des mtiers, au registre du commerce et des socits ou au
registre de protection sociale agricole, de se substituer eux en vue de l'inscription sur la liste
lectorale.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
Paragraphe 3 : Section et commune d'inscription.

Article L1441-6
Sont lecteurs dans la section de l'encadrement :
1 Les ingnieurs ainsi que les salaris qui, mme s'ils n'exercent pas de commandement, ont une
formation quivalente constate ou non par un diplme ;
2 Les salaris qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou
financire, exercent un commandement par dlgation de l'employeur ;
3 Les agents de matrise qui ont une dlgation crite de commandement ;
4 Les voyageurs, reprsentants ou placiers.
Article L1441-7
1 La section d'inscription des lecteurs autres que ceux de la section d'encadrement ;
2 La commune d'inscription des lecteurs.
Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales.

Article L1441-8
L'employeur dclare les salaris qu'il emploie sur la dclaration annuelle des donnes sociales qu'il
tablit pour les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale
agricole dans des conditions fixes par voie rglementaire.
A dfaut, la dclaration est accomplie dans les cas et selon les modalits fixs par dcret.
Lorsque l'entreprise comprend plusieurs tablissements, l'employeur dclare ses salaris par unit
gographiquement individualise.
Article L1441-9
L'employeur met la disposition des salaris de l'tablissement, des dlgus du personnel, des
reprsentants syndicaux et des dlgus syndicaux, des fins de consultation et de vrification, les
donnes relatives l'inscription sur les listes lectorales prud'homales de chacun des salaris dans
les conditions dtermines par dcret.
Article L1441-10
Les employeurs non salaris au sens de l'article L. 1441-4 se dclarent volontairement selon des
modalits dtermines par dcret.
Article L1441-11
Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1 font part de leur volont
d'tre inscrites sur les listes lectorales dans des conditions dtermines par dcret.
Article L1441-12
Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les organismes ou caisses de
scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole communiquent aux services du
ministre charg du travail, aux seules fins de constitution des listes lectorales prud'homales, les
fichiers des entreprises ou tablissements employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes
prud'homales relatives ces salaris.
La Commission nationale de l'informatique et des liberts contrle l'exploitation des listes tablies
sur documents informatiss.
Article L1441-13
La liste lectorale est tablie par le maire assist, au-del d'un seuil d'lecteurs inscrits sur la liste
lectorale prud'homale de la commune lors des dernires lections gnrales, d'une commission.
Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise dsigns membres de la commission le
temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif
au sens de l'article L. 1442-6. La participation d'un salari cette commission ne peut tre la cause
d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.
Le seuil d'lecteurs et la composition de la commission sont dtermins par dcret.
Sous-section 3 : Contestation d'une inscription.

Article L1441-14
A compter du dpt de la liste lectorale arrte par le maire et jusqu' la date de clture fixe par
l'autorit administrative, tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le maire de la
commune sur la liste de laquelle il est ou devrait tre inscrit d'une contestation concernant son
inscription ou l'inscription d'un autre lecteur ou d'un ensemble d'lecteurs.
Le mandataire d'une liste de candidats relevant du conseil de prud'hommes pour lequel la
contestation est forme bnficie du mme droit.
Les demandes concernant un autre lecteur ou un ensemble d'lecteurs sont formes sans avoir
justifier d'un mandat du ou des lecteurs intresss, ds lors qu'ils en ont t avertis et n'ont pas
dclar s'y opposer.
La dcision du maire prise sur ces demandes peut tre conteste par les auteurs du recours gracieux,
devant le juge judiciaire qui statue en dernier ressort.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions.
Article L1441-15
A compter de la date de clture de la liste lectorale et jusqu'au jour du scrutin, les contestations
tendant l'inscription ou la modification du collge, de la section ou de la commune d'inscription,
qu'elles concernent un seul lecteur ou un ensemble d'lecteurs, sont portes devant le juge
judiciaire.
Le juge statue, en dernier ressort, jusqu'au jour du scrutin.
Les contestations peuvent tre prsentes, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil
d'Etat, par :
1 L'autorit administrative ;
2 Le procureur de la Rpublique ;
3 Tout lecteur ;
4 Le mandataire d'une liste, lequel n'a pas justifier d'un mandat du ou des lecteurs intresss ds
lors qu'ils ont t avertis et n'ont pas dclar s'y opposer.
Section 2 : Candidatures
Sous-section 1 : Eligibilit.
Article L1441-16
Sont ligibles, condition d'avoir la nationalit franaise, d'tre ges de vingt et un ans au moins et
de n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance, incapacit relative leurs droits civiques :
1 Les personnes inscrites sur les listes lectorales prud'homales ;
2 Les personnes remplissant les conditions requises pour y tre inscrites ;
3 Les personnes ayant t inscrites au moins une fois sur les listes lectorales prud'homales, ds
lors qu'elles ont cess d'exercer l'activit au titre de laquelle elles ont t inscrites depuis moins de
dix ans.
Article L1441-17
Nul ne peut tre :
1 Membre de plus d'un conseil de prud'hommes ;
2 Candidat dans plus d'un conseil de prud'hommes, ni dans une section d'une nature autre que celle
au titre de laquelle il est inscrit, a t inscrit ou remplit les conditions pour tre inscrit sur les listes
lectorales prud'homales ;
3 Candidat sur plus d'une liste.
Article L1441-18
Les candidats relevant des 1 et 2 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de
prud'hommes dans laquelle ils sont inscrits ou remplissent les conditions pour tre inscrits, ou dans
la section de mme nature du ou des conseils limitrophes.
Les candidats relevant du 3 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de
prud'hommes dans laquelle ils ont t inscrits, dans la section de mme nature du ou des conseils
limitrophes ou dans celle du conseil dans le ressort duquel est situ leur domicile.
Les notions de " conseil " et de " conseil limitrophe " s'apprcient, en ce qui concerne la section de
l'agriculture, en fonction du ressort de cette section dfini par application des articles L. 1422-1 et
L. 1423-1.
Article L1441-19
Les conditions d'ligibilit des candidats s'apprcient la date du scrutin.
Article L1441-20
Le conseiller prud'homme dclar dchu est inligible.
Article L1441-21
Le conseiller prud'homme lu, qui refuse de se faire installer ou est dclar dmissionnaire d'office,
est inligible pendant un dlai de cinq ans partir de son refus ou de la dcision du tribunal qui le
dclare dmissionnaire.
Sous-section 2 : Liste des candidats.

Article L1441-22
La dclaration de candidature rsulte du dpt d'une liste la prfecture dans des conditions
dtermines par dcret.
Article L1441-23
Ne sont pas recevables :
1 Les listes prsentes soit par un parti politique, soit par une organisation prnant des
discriminations fondes notamment sur l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation ou identit
sexuelle, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une
race, ou les convictions religieuses ;
2 Les listes qui ne respectent pas le principe de la parit de la juridiction prud'homale.
Article L1441-24
Nul ne peut prsenter des listes de candidats simultanment dans les deux collges d'un mme
conseil de prud'hommes ou de conseils de prud'hommes diffrents.
Article L1441-25
Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats infrieur au nombre de postes pourvoir, ni
suprieur au double du nombre de postes pourvoir.
Article L1441-26
Ne peuvent tre enregistres par l'autorit administrative les dclarations de candidatures qui ne
respectent pas la condition fixe par l'article L. 1441-25 et les conditions de rgularit dtermines
Article L1441-27
Le mandataire de la liste notifie l'employeur le ou les noms des salaris de son entreprise qu'il
entend prsenter sur sa liste de candidats. Cette notification ne peut intervenir plus de trois mois
avant le dbut de la priode de dpt de la liste des candidatures la prfecture.
Sous-section 3 : Constatation de l'inligibilit.

Article L1441-28
La constatation par le juge, avant le scrutin, de l'inligibilit d'un ou plusieurs candidats sur une liste
rend cette liste irrgulire ds lors qu'elle a pour effet de rduire le nombre de candidats de la liste
un nombre infrieur au nombre de postes pourvoir.
Section 3 : Scrutin
Sous-section 1 : Organisation du scrutin.
Article L1441-29
L'lection gnrale des conseillers prud'hommes a lieu au scrutin de liste, une date unique pour
l'ensemble des conseils de prud'hommes, dtermine par dcret.
Article L1441-30
L'lection des conseillers prud'hommes a lieu la reprsentation proportionnelle suivant la rgle de
la plus forte moyenne, sans panachage ni vote prfrentiel.
Sur chaque liste, les siges sont attribus aux candidats d'aprs l'ordre des prsentations.
Article L1441-31
Les lecteurs salaris inscrits dans chaque section lisent, par section, les conseillers prud'hommes
salaris.
Les lecteurs employeurs inscrits dans chaque section lisent soit les conseillers de leur section, soit
ceux de la section de l'encadrement.
Article L1441-32
Le scrutin a lieu pendant le temps de travail, soit la mairie, soit dans un local proche du lieu de
travail.
Les conditions de droulement du scrutin sont dtermines par dcret.
Article L1441-33
Les rgles tablies par les articles L. 10, L. 61 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations
lectorales pour les conseils de prud'hommes.
Sous-section 2 : Vote.
Article L1441-34
L'employeur autorise les salaris s'absenter afin de leur permettre de participer au scrutin. Cette
absence ne donne lieu aucune diminution de rmunration.
Il laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre des lections prud'homales, en tant que
mandataires de listes, assesseurs et dlgus de listes, le temps ncessaire pour remplir leurs
fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif conformment aux dispositions de
L'exercice des fonctions de mandataire de liste, d'assesseur ou de dlgu de liste, par un salari, ne
peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Les dlgus
syndicaux appels exercer ces fonctions sont autoriss utiliser cet effet le crdit d'heures dont
ils disposent au titre de leur mandat.
Article L1441-35
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les suffrages peuvent tre recueillis par
correspondance.
Sous-section 3 : Elections complmentaires.

Article L1441-36
Il est procd des lections complmentaires, selon les modalits prvues la prsente section, en
cas d'augmentation de l'effectif d'une section d'un conseil de prud'hommes, dans les six mois
suivant la parution du dcret modifiant la composition du conseil.
Il peut galement tre procd des lections complmentaires, dans les conditions dtermines par
un dcret en Conseil d'Etat, lorsque les lections gnrales n'ont pas permis de constituer la section
ou de la complter ou lorsqu'un ou plusieurs conseillers ont refus de se faire installer ou ont cess
leurs fonctions et qu'il n'a pas t possible de pourvoir aux vacances par application de l'article L.
1442-4.
Article L1441-37
Les fonctions des membres lus la suite d'une lection complmentaire prennent fin en mme
temps que celles des autres membres du conseil de prud'hommes.
Article L1441-38
Il n'est pourvu aux vacances qu' l'occasion du prochain scrutin gnral s'il a dj t procd une
lection complmentaire, sauf dans le cas o il a t procd une augmentation des effectifs.
La section fonctionne ds lors que le nombre de ses membres est au moins gal la moiti du
nombre total de ceux dont elle est compose et condition que la composition paritaire des
diffrentes formations appeles connatre des affaires soit respecte.
Sous-section 4 : Contestation du scrutin.

Article L1441-39
Les contestations relatives l'ligibilit, la rgularit et la recevabilit des listes de candidats
l'lection des conseillers prud'hommes, ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales, sont de la
comptence du juge judiciaire qui statue en dernier ressort.
Article L1441-40
Les contestations peuvent tre prsentes devant le juge judiciaire, avant ou aprs le scrutin, dans
les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, par :
1 L'autorit administrative ;
2 Le procureur de la Rpublique ;
3 Tout lecteur ;
4 Toute personne ligible ou mandataire d'une liste relevant du conseil de prud'hommes pour
lequel la contestation est forme.
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes

Section 1 : Formation.
Article L1442-1
L'Etat organise, dans des conditions dtermines par dcret, la formation des conseillers
prud'hommes et en assure le financement.
Les conseillers prud'hommes suivent une formation initiale l'exercice de leur fonction
juridictionnelle et une formation continue. La formation initiale est commune aux conseillers
prud'hommes employeurs et salaris. Elle est organise par l'Etat.
Tout conseiller prud'homme qui n'a pas satisfait l'obligation de formation initiale dans un dlai
fix par dcret est rput dmissionnaire.
Article L1442-2
Pour les besoins de leur formation prvue l'article L. 1442-1, les employeurs accordent aux
salaris de leur entreprise membres d'un conseil de prud'hommes des autorisations d'absence, qui
peuvent tre fractionnes, dans la limite de :
1 Cinq jours par mandat, au titre de la formation initiale ;
2 Six semaines par mandat, au titre de la formation continue.
Les dispositions de l'article L. 3142-12 sont applicables ces autorisations.
Ces absences sont rmunres par l'employeur. Elles sont admises au titre de la participation des
employeurs au financement de la formation professionnelle, dans les conditions prvues l'article
L. 6331-1.
Section 2 : Exercice du mandat.

Article L1442-3
Les conseillers prud'hommes sont lus pour cinq ans. Ils sont rligibles.
Lorsque le mandat des prud'hommes sortants vient expiration avant la priode fixe pour
l'installation de leurs successeurs, ils restent en fonctions jusqu' cette installation.
Article L1442-4
Les candidats placs sur une liste immdiatement aprs le dernier candidat lu sont appels
remplacer les conseillers lus sur cette liste dont le sige deviendrait vacant. Cette disposition est
applicable l'inligibilit d'un lu.
Article L1442-5
Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le
temps ncessaire pour se rendre et participer aux activits prud'homales dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L1442-6
Le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de travail par les conseillers prud'hommes du
collge salari pour l'exercice de leurs fonctions est assimil un temps de travail effectif pour la
dtermination des droits que le salari tient de son contrat de travail, des dispositions lgales et des
stipulations conventionnelles.
Les absences de l'entreprise des conseillers prud'hommes du collge salari, justifies par l'exercice
de leurs fonctions, n'entranent aucune diminution de leurs rmunrations et des avantages
correspondants.
La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers
prud'hommes du collge salari, ainsi que des avantages et des charges sociales y affrents, est
adresse au greffe du conseil de prud'hommes au plus tard dans l'anne civile qui suit l'anne de
l'absence du salari de l'entreprise. A dfaut, la demande de remboursement est prescrite.
Article L1442-7
Le salari membre d'un conseil de prud'hommes, travaillant en service continu ou discontinu post,
a droit un amnagement d'horaires de son travail de faon lui garantir un temps de repos
minimum.
Article L1442-8
Les fonctions de conseiller prud'homme sont gratuites vis--vis des parties.
Article L1442-9
Les articles 4 et 5 du code civil et 434-7-1 du code pnal sont applicables aux conseils de
prud'hommes et leurs membres pris individuellement.
Article L1442-10
Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation des salaris qui exercent leur activit
professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpendent de plusieurs employeurs.
Section 3 : Discipline et protection

Sous-section 1 : Discipline.
Article L1442-11
L'acceptation par un conseiller prud'homme d'un mandat impratif, quelque poque ou sous
quelque forme que ce soit, constitue un manquement grave ses devoirs.
Si ce fait est reconnu par les juges chargs de statuer sur la validit des oprations lectorales, il
entrane de plein droit l'annulation de l'lection de celui qui s'en est rendu coupable ainsi que son
inligibilit.
Si la preuve n'en est rapporte qu'ultrieurement, le fait entrane la dchance de l'intress dans les
conditions prvues aux articles L. 1442-13 et L. 1442-14.
Article L1442-12
Tout conseiller prud'homme qui, sans motif lgitime et aprs mise en demeure, refuse de remplir le
service auquel il est appel peut tre dclar dmissionnaire.
Article L1442-13
Tout conseiller prud'homme manquant gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est
appel devant la section ou la chambre pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs.
L'initiative de cette procdure appartient au prsident du conseil de prud'hommes et au procureur de
la Rpublique.
Article L1442-14
Les peines applicables aux conseillers prud'hommes sont :
1 La censure ;
2 La suspension pour une dure ne pouvant excder six mois ;
3 La dchance.
La censure et la suspension sont prononces par arrt ministriel. La dchance est prononce par
dcret.
Article L1442-15
Le conseiller prud'homme ayant fait l'objet d'une interdiction, dchance ou incapacit relative ses
droits civiques est dchu de plein droit de ses fonctions la date de la condamnation devenue
dfinitive.
Article L1442-16
Sur proposition du premier prsident de la cour d'appel et du procureur gnral prs de cette cour, le
ministre de la justice, saisi d'une plainte ou inform de faits de nature entraner des poursuites
pnales contre un conseiller prud'homme, peut suspendre l'intress de ses fonctions pour une dure
qui ne peut excder six mois.
Il est fait application de la procdure prvue l'article L. 1442-13.
Article L1442-17
Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a t soit dclar dmissionnaires
soit dchu de ses fonctions peut d'office ou sur sa demande tre relev des incapacits prvues par
les articles L. 1441-20 et L. 1441-21.
Article L1442-18
Les demandes en relvement d'incapacit sont adresses au ministre de la justice. Elles ne sont
recevables que s'il s'est coul un dlai d'un an depuis le refus d'installation ou la dmission, ou de
cinq ans partir de la dchance.
Toute demande rejete aprs un examen au fond ne peut tre renouvele qu'aprs un nouveau dlai
d'un an dans le premier cas et de cinq ans dans le second.
Le relvement est prononc par dcret.
Sous-section 2 : Protection.
Article L1442-19
L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme et la participation aux activits mentionnes aux
articles L. 1442-2 et L. 1442-5 ne peuvent tre une cause de sanction ou de rupture du contrat de
travail.
Le licenciement du conseiller prud'homme est soumis la procdure d'autorisation administrative
prvue par le livre IV de la deuxime partie.

Article L1443-1
Les peines prvues par les articles L. 87, L. 92, L. 93, L. 113 L. 116 du code lectoral s'appliquent
aux oprations lectorales pour les conseils de prud'hommes.
Les dispositions de l'article L. 86 de ce code sont en outre applicables toute personne qui a
rclam et obtenu une inscription sur deux ou plusieurs listes lectorales.
Article L1443-2
Le fait d'ordonner, d'organiser ou de participer la collecte des enveloppes contenant des bulletins
de vote lors de l'lection des conseillers prud'hommes est puni des peines prvues l'article L. 116
du code lectoral.
Article L1443-3
Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit la libre dsignation des candidats
l'lection des conseillers prud'hommes, soit l'indpendance ou l'exercice rgulier des fonctions
de conseiller prud'homme, notamment par la mconnaissance des articles L. 1442-2, L. 1442-5 L.
1442-7 et L. 1442-10, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Titre V : Procdure devant le conseil de prud'hommes

Article L1451-1
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de qualification de la rupture du contrat
de travail l'initiative du salari en raison de faits que celui-ci reproche son employeur, l'affaire
est directement porte devant le bureau de jugement, qui statue au fond dans un dlai d'un mois
suivant sa saisine.
Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes et recevabilit des

demandes.
Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties.
Article L1453-1
Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre, mre ou tuteur peuvent tre autoriss par le
conseil de prud'hommes agir devant lui.
Article L1453-2
Les personnes habilites assister ou reprsenter les parties en matire prud'homale, si elles sont
par ailleurs conseillers prud'hommes, ne peuvent pas exercer une mission d'assistance ou un mandat
de reprsentation devant la section ou, lorsque celle-ci est divise en chambres, devant la chambre
laquelle elles appartiennent.
Ces mmes personnes ne peuvent assister ou reprsenter les parties devant la formation de rfr du
conseil de prud'hommes si elles ont t dsignes par l'assemble gnrale de ce conseil pour tenir
les audiences de rfr.
Article L1453-3
Le prsident et le vice-prsident du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou reprsenter
les parties devant les formations de ce conseil.
Article L1453-4
Dans les tablissements mentionns l'article L. 2311-1 d'au moins onze salaris, les salaris
exerant des fonctions d'assistance ou de reprsentation devant les conseils de prud'hommes et
dsigns par les organisations syndicales et professionnelles reprsentatives au niveau national
disposent du temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une dure ne pouvant
excder dix heures par mois.
Ce temps n'est pas rmunr comme temps de travail. Il est assimil une dure de travail effectif
pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et
aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son
anciennet dans l'entreprise.
Chapitre IV : Conciliation et jugement

Section 1 : Conciliation, orientation et mise en tat de l'affaire.
Article L1454-1
Le bureau de conciliation et d'orientation est charg de concilier les parties.
Dans le cadre de cette mission, le bureau de conciliation et d'orientation peut entendre chacune des
parties sparment et dans la confidentialit.
Article L1454-1-1
En cas d'chec de la conciliation, le bureau de conciliation et d'orientation peut, par simple mesure
d'administration judiciaire :
1 Si le litige porte sur un licenciement ou une demande de rsiliation judiciaire du contrat de
travail, renvoyer les parties, avec leur accord, devant le bureau de jugement dans sa composition
restreinte mentionne l'article L. 1423-13. La formation restreinte doit statuer dans un dlai de
trois mois ;
2 Renvoyer les parties, si elles le demandent ou si la nature du litige le justifie, devant le bureau de
jugement mentionn l'article L. 1423-12 prsid par le juge mentionn l'article L. 1454-2.
L'article L. 1454-4 n'est pas applicable.
A dfaut, l'affaire est renvoye devant le bureau de jugement mentionn l'article L. 1423-12.
La formation saisie connat de l'ensemble des demandes des parties, y compris des demandes
additionnelles ou reconventionnelles.
Article L1454-1-2
Le bureau de conciliation et d'orientation assure la mise en tat des affaires.
Lorsque l'affaire n'est pas en tat d'tre juge devant le bureau de jugement, celui-ci peut assurer sa
mise en tat.
Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent tre dsigns pour que l'affaire soit mise en tat d'tre
juge. Ils prescrivent toutes mesures ncessaires cet effet.
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 communiquent aux conseillers
rapporteurs, la demande de ceux-ci et sans pouvoir opposer le secret professionnel, les
renseignements et documents relatifs au travail dissimul, au marchandage ou au prt illicite de
main-d'uvre dont ils disposent.
Article L1454-1-3
Si, sauf motif lgitime, une partie ne comparat pas, personnellement ou reprsente, le bureau de
conciliation et d'orientation peut juger l'affaire, en l'tat des pices et moyens que la partie
comparante a contradictoirement communiqus.
Dans ce cas, le bureau de conciliation et d'orientation statue en tant que bureau de jugement dans sa
composition restreinte mentionne l'article L. 1423-13.
Section 2 : Dpartage.
Article L1454-2
En cas de partage, l'affaire est renvoye devant le mme bureau de conciliation et d'orientation, le
mme bureau de jugement ou la mme formation de rfr, prsid par un juge du tribunal de
grande instance dans le ressort duquel est situ le sige du conseil de prud'hommes. L'affaire est
reprise dans le dlai d'un mois.
Les juges chargs de ces fonctions sont dsigns chaque anne, notamment en fonction de leurs
aptitudes et connaissances particulires, par le prsident du tribunal de grande instance.
Article L1454-3
Lorsqu'un conseiller prud'homme est empch de siger l'audience de dpartage, il est remplac
dans les limites et selon les modalits dtermines par dcret.
Article L1454-4
Si, lors de l'audience de dpartage, le bureau de conciliation et d'orientation, le bureau de jugement
ou la formation de rfr ne peut se runir au complet, le juge dpartiteur statue dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 3 : Demande de requalification en contrat de travail d'une

convention de stage
Article L1454-5
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification en contrat de travail
d'une convention de stage mentionne l'article L. 124-1 du code de l'ducation, l'affaire est
directement porte devant le bureau de jugement, qui statue au fond dans un dlai d'un mois suivant
sa saisine.
Chapitre V : Rfr.
Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif
conomique.
Article L1456-1
En cas de litige portant sur les licenciements pour motif conomique, la section ou la chambre
statue en urgence selon des modalits et dans des dlais dtermins par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre VII : Rcusation.

Article L1457-1
Le conseiller prud'homme peut tre rcus :

1 Lorsqu'il a un intrt personnel la contestation, le seul fait d'tre affili une organisation
syndicale ne constituant pas cet intrt personnel ;
2 Lorsqu'il est conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, parent ou alli
jusqu'au degr de cousin germain inclusivement d'une des parties ;
3 Si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu action judiciaire, criminelle ou civile entre
lui et une des parties ou son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou ses
parents ou allis en ligne directe ;
4 S'il a donn un avis crit dans l'affaire ;
5 S'il est employeur ou salari de l'une des parties en cause.
Titre VI : Voies de recours

Chapitre Ier : Appel.
Chapitre II : Pourvoi en cassation.
Article L1462-1
Les jugements des conseils de prud'hommes sont susceptibles d'appel.
Toutefois, ils statuent en dernier ressort en dessous d'un taux fix par dcret.
Chapitre III : Opposition.

Titre VII : Prescription des actions en justice
Chapitre unique
Article L1471-1
Toute action portant sur l'excution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans
compter du jour o celui qui l'exerce a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant d'exercer
son droit.
Le premier alina n'est toutefois pas applicable aux actions en rparation d'un dommage corporel
caus l'occasion de l'excution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en rptition du
salaire et aux actions exerces en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles
ne font obstacle ni aux dlais de prescription plus courts prvus par le prsent code et notamment
ceux prvus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7 et L. 1237-14, ni l'application du
dernier alina de l'article L. 1134-5.
Partie lgislative
Livre V : Dispositions relatives l'outre-mer
Titre Ier : Dispositions gnrales
Chapitre unique.
Article L1511-1
Dans la prsente partie et sous rserve, le cas chant, des dispositions du prsent livre, les mots : "
national ", " nationales ", " nationaux ", " France ", " territoire franais ", " sol franais ", " ensemble
du territoire " ou " ensemble du territoire national " visent les dpartements de mtropole, de la
Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de la Runion ainsi que Saint-Barthlemy,
Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Lorsque les dispositions de la prsente partie prvoient une sanction pnale d'interdiction du
territoire franais, cette interdiction s'applique sur l'ensemble du territoire de la Rpublique
franaise.
Titre II : Dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin

et Saint-Pierre-et-Miquelon
Article L1521-1
Les dispositions de la prsente partie s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer,
Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, sous rserve des adaptations
prvues par le prsent titre.
Article L1521-2
Pour l'application de la prsente partie dans les dpartements d'outre-mer et en l'absence de mention
particulire spcifique ces collectivits, les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie
sont remplaces par celles de la caisse gnrale de scurit sociale dans les dpartements
d'outre-mer.
Article L1521-3
Pour l'application de la prsente partie Saint-Pierre-et-Miquelon et en l'absence de mention
particulire spcifique cette collectivit :
1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le
reprsentant de l'Etat ;
2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident sont exerces par le conseil
gnral de Saint-Pierre-et-Miquelon ou par son prsident ;
3 Les attributions dvolues au tribunal d'instance, au tribunal de grande instance, leurs prsidents
ou leurs greffes sont attribues au tribunal de premire instance, son prsident ou son greffe ;
4 Les attributions dvolues au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ou au directeur du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle des dpartements d'outre-mer sont exerces par le chef du service du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
5 Les rfrences au code gnral des impts sont remplaces par les rfrences quivalentes du
code des impts de Saint-Pierre-et-Miquelon ;
6 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par celles de
Saint-Pierre-et-Miquelon ;
7 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par celles de la caisse
de prvoyance sociale.
Article L1521-4
Pour l'application de la prsente partie Saint-Barthlemy et Saint-Martin et en l'absence de
mention particulire spcifique l'une ou l'autre de ces collectivits :
1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le
reprsentant de l'Etat dans chacune de ces collectivits ;
2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident et au conseil gnral ou son
prsident sont exerces par le conseil territorial ou par son prsident ;
3 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par des rfrences
Saint-Barthlemy et Saint-Martin ;
4 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par des rfrences la
caisse gnrale de scurit sociale.
Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail

simplifi
Section 1 : Chque emploi-service universel.
Article L1522-1
Les dispositions des articles L. 1271-1 L. 1271-16 relatives au chque emploi-service universel
s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon.
Article L1522-2
Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 2 : Titre de travail simplifi.

Article L1522-3
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon, un titre de travail simplifi est cr pour assurer la rmunration et pour
la dclaration en vue du paiement des cotisations sociales.
Article L1522-4
Les dispositions de la prsente section s'appliquent, lorsqu'ils emploient moins de onze salaris :
1 Aux employeurs de droit priv ;
2 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ;
3 Aux tablissements publics assurant la fois une mission de service public caractre
administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les

conditions du droit priv.
Chapitre III : Le conseil de prud'hommes.

Titre III : Mayotte, Wallis et Futuna et Terres australes et
antarctiques franaises
Chapitre Ier : Formation et excution du contrat de travail.
Article L1531-1
Le contrat de travail des salaris des entreprises tablies dans un dpartement de mtropole, dans un
dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et
exerant leur activit Mayotte ou Wallis et Futuna est rgi par les dispositions lgales ou
conventionnelles applicables l'entreprise qui les emploie pendant une dure maximum de
vingt-quatre mois.
Article L1531-2
Le contrat de travail des salaris mentionns l'article L. 1531-1 est crit.
Il prvoit les modalits selon lesquelles le salari est indemnis des dpenses auxquelles l'exposent
sa venue, son sjour dans le pays ou lieu de son emploi et son retour sa rsidence habituelle. Il
prvoit galement la prise en charge par l'employeur des frais occasionns au salari et, le cas
chant, sa famille par sa prise de cong ds lors que l'intress a exerc son activit pendant au
moins douze mois.
Le contrat de travail est remis au salari, sauf impossibilit majeure, au plus tard huit jours avant la
date de son dpart vers son lieu de travail.
Article L1531-3
L'article L. 1226-1 est applicable aux salaris d'une entreprise ou d'un tablissement situ en
mtropole ou dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou
Saint-Pierre-et-Miquelon qui ont t soigns Mayotte, en Nouvelle-Caldonie, en Polynsie
franaise, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises.
Chapitre II : Rupture du contrat de travail dure indtermine.

Article L1532-1
Lorsque les salaris et les entreprises interviennent dans les collectivits de la Rpublique franaise
exclues du champ d'application gographique dfini l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article
L. 1231-5 sont applicables au salari mis, par la socit mre au service de laquelle il tait
prcdemment engag et dont le sige social est situ dans un dpartement mtropolitain, un
dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, la
disposition d'une filiale tablie Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et
antarctiques franaises et laquelle il est li par un contrat de travail.
Partie lgislative
Deuxime partie : Les relations collectives de travail
Livre Ier : Les syndicats professionnels
Chapitre unique.
Article L2111-1
salaris.
rgit ce personnel.
Article L2111-2
Les dispositions du prsent livre s'appliquent sans prjudice d'autres droits accords aux syndicats
par des lois particulires.
Titre II : Reprsentativit syndicale

Chapitre Ier : Critres de reprsentativit.
Article L2121-1
La reprsentativit des organisations syndicales est dtermine d'aprs les critres cumulatifs
suivants :
1 Le respect des valeurs rpublicaines ;

2 L'indpendance ;
3 La transparence financire ;
4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le
niveau de ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ;
5 L'audience tablie selon les niveaux de ngociation conformment aux articles L. 2122-1, L.
2122-5, L. 2122-6 et L. 2122-9 ;
6 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ;
7 Les effectifs d'adhrents et les cotisations.
Article L2121-2
S'il y a lieu de dterminer la reprsentativit d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle
autre que ceux affilis l'une des organisations reprsentatives au niveau national, l'autorit
administrative diligente une enqute.
L'organisation intresse fournit les lments d'apprciation dont elle dispose.
Chapitre II : Syndicats reprsentatifs.

Section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de
l'tablissement
Article L2122-1
Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives les organisations syndicales qui satisfont
aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au
premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique
du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.
Article L2122-2
Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives l'gard des personnels relevant des
collges lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des
candidats les organisations syndicales catgorielles affilies une confdration syndicale
catgorielle interprofessionnelle nationale qui satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont
recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires
au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du
personnel dans ces collges, quel que soit le nombre de votants.
Article L2122-3
Lorsqu'une liste commune a t tablie par des organisations syndicales, la rpartition entre elles
des suffrages exprims se fait sur la base indique par les organisations syndicales concernes lors
du dpt de leur liste.A dfaut d'indication, la rpartition des suffrages se fait part gale entre les
organisations concernes.
Article L2122-3-1
Lors du dpt de la liste, le syndicat indique, le cas chant, son affiliation une organisation
syndicale. A dfaut d'indication, l'organisation syndicale ne recueille pas les suffrages exprims en
faveur du syndicat qui lui est affili pour la mesure de l'audience prvue au 5 de l'article L. 2121-1.
Section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe

Article L2122-4
La reprsentativit des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du groupe est apprcie
conformment aux rgles dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3 relatifs la reprsentativit
syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les
entreprises ou tablissements concerns.
Section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche

professionnelle
Article L2122-5
Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations syndicales qui :
1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ;
2 Disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ;
3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau de la branche,
d'une part, des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits
d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel
que soit le nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprims au scrutin concernant les
entreprises de moins de onze salaris dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et
suivants. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Article L2122-6
Dans les branches concernant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de
l'article L. 722-1 et au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, le seuil fix au
3 de l'article L. 2122-5 du prsent code est apprci au regard des suffrages exprims aux lections
des membres reprsentant les salaris de la production agricole aux chambres dpartementales
d'agriculture mentionnes l'article L. 511-7 du code rural et de la pche maritime.
Article L2122-6-1
Pour les personnels mentionns l'article L. 123-2 du code de la scurit sociale qui ne disposent
pas de modalits de reprsentation applicables leurs spcificits, le seuil fix au 3 de l'article L.
2122-5 du prsent code est apprci au regard des suffrages exprims lors de l'lection des membres
reprsentant les salaris aux commissions paritaires nationales institues par leur convention
collective nationale spcifique.
Un dcret en Conseil d'Etat dfinit les modalits d'application du prsent article.
Article L2122-7
Sont reprsentatives au niveau de la branche l'gard des personnels relevant des collges
lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les
organisations syndicales catgorielles qui sont affilies une confdration syndicale catgorielle
interprofessionnelle nationale et qui remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans ces
collges.
Article L2122-8
Lorsque la reprsentativit des organisations syndicales est tablie, celles-ci fixent, en lien avec les
organisations d'employeurs, la liste des sujets qui font l'objet de la ngociation collective de branche
ainsi que les modalits de son organisation.
Section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et

interprofessionnel
Article L2122-9
Sont reprsentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui :
1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ;
2 Sont reprsentatives la fois dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et
des services ;
3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau national et
interprofessionnel des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux
comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du
personnel, quel que soit le nombre de votants, des suffrages exprims au scrutin concernant les
entreprises de moins de onze salaris dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et
suivants ainsi que des suffrages exprims aux lections des membres reprsentant les salaris aux
chambres dpartementales d'agriculture dans les conditions prvues l'article L. 2122-6. La mesure
de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Article L2122-10
Une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale est reprsentative l'gard
des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels ses rgles statutaires lui donnent
vocation prsenter des candidats condition :
1 De satisfaire aux critres de l'article L. 2121-1 et du 2 de l'article L. 2122-9 ;
2 D'avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprims au sein de ces collges, l'issue de
l'addition des rsultats mentionns au 3 de l'article L. 2122-9.
Section 4 bis : Mesure de l'audience des organisations syndicales

concernant les entreprises de moins de onze salaris
Article L2122-10-1
En vue de mesurer l'audience des organisations syndicales auprs des salaris des entreprises de
moins de onze salaris, l'exception de ceux relevant des branches mentionnes l'article L.
2122-6, un scrutin est organis au niveau rgional tous les quatre ans. Ce scrutin a lieu au cours
d'une priode fixe par dcret.
Article L2122-10-2
Sont lecteurs les salaris des entreprises qui emploient moins de onze salaris au 31 dcembre de
l'anne prcdant le scrutin, titulaires d'un contrat de travail au cours de ce mois de dcembre, gs
de seize ans rvolus et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative
leurs droits civiques.
Article L2122-10-3
Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les caisses de scurit sociale
communiquent aux services du ministre charg du travail les donnes relatives aux entreprises
employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes relatives ces salaris portes sur les
dclarations sociales et ncessaires la constitution de la liste lectorale.
Article L2122-10-4
La liste lectorale est tablie par l'autorit comptente de l'Etat. Les lecteurs sont inscrits dans deux
collges, d'une part un collge " cadres , d'autre part un collge " non cadres , en fonction des
informations relatives l'affiliation une institution de retraite complmentaire portes sur les
dclarations sociales des entreprises, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2122-10-5
Tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le juge judiciaire d'une contestation
relative une inscription sur la liste lectorale, dans des conditions fixes par dcret en Conseil
d'Etat.
Le juge saisi d'une contestation vrifie que les lecteurs concerns remplissent les conditions fixes
aux articles L. 2122-10-2 et L. 2122-10-4.
Article L2122-10-6
Les organisations syndicales de salaris qui satisfont aux critres de respect des valeurs
rpublicaines, d'indpendance et de transparence financire, lgalement constitues depuis au moins
deux ans et auxquelles les statuts donnent vocation tre prsentes dans le champ gographique
concern, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau
national et interprofessionnel se dclarent candidats auprs des services du ministre charg du
travail dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2122-10-7
Le scrutin a lieu par voie lectronique et par correspondance. Lorsqu'il n'en dispose pas,
l'employeur n'a pas l'obligation de mettre la disposition des salaris le matriel informatique
permettant le vote par voie lectronique.
Les conditions de droulement du scrutin et de confidentialit du vote sont dtermines par dcret
en Conseil d'Etat. Ledit dcret prcise galement les modalits de l'information dlivre aux
salaris.
Article L2122-10-8
Les rgles tablies par les articles L. 10 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations
lectorales.
Article L2122-10-9
L'employeur laisse aux salaris le temps ncessaire pour voter depuis leur lieu de travail, tout en
garantissant la confidentialit de leur vote. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce
temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.
Article L2122-10-10
L'employeur laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre de ce scrutin en tant
qu'assesseur, dlgu et mandataire des organisations syndicales candidates le temps ncessaire
pour remplir leurs fonctions. Le temps effectivement pass pour l'exercice de ces fonctions, y
compris hors de l'entreprise, pendant les horaires de travail est considr comme temps de travail et
pay l'chance normale.
L'exercice par un salari des fonctions d'assesseur, dlgu et mandataire des organisations
syndicales candidates ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par
l'employeur.
Article L2122-10-11
Les contestations relatives au droulement des oprations lectorales sont de la comptence du juge
judiciaire dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Section 5 : Dispositions d'application

Article L2122-11
Aprs avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg du travail arrte la liste des
organisations syndicales reconnues reprsentatives par branche professionnelle et des organisations
syndicales reconnues reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en application des
articles L. 2122-5 L. 2122-10.
Le Haut Conseil du dialogue social comprend des reprsentants d'organisations reprsentatives
d'employeurs au niveau national et d'organisations syndicales de salaris nationales et
interprofessionnelles, des reprsentants du ministre charg du travail et des personnalits qualifies.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine ses modalits d'organisation et de fonctionnement.
Article L2122-12
Un dcret dtermine les modalits de recueil et de consolidation des rsultats aux lections
professionnelles pour l'application du prsent chapitre.
Article L2122-13
Avant l'ouverture du scrutin prvu l'article L. 2122-10-1, le ministre charg du travail prsente au
Haut Conseil du dialogue social les modalits retenues pour son organisation.
Titre III : Statut juridique, ressources et moyens

Chapitre Ier : Objet et constitution.
Article L2131-1
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que
des intrts matriels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnes dans
leurs statuts.
Article L2131-2
Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerant la mme profession, des mtiers
similaires ou des mtiers connexes concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme
profession librale peuvent se constituer librement.
Par drogation ces dispositions, les particuliers occupant des employs de maison peuvent se
grouper en syndicat pour la dfense des intrts qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces
salaris.
Article L2131-3
Les fondateurs de tout syndicat professionnel dposent les statuts et les noms de ceux qui, un titre
quelconque, sont chargs de l'administration ou de la direction.
Ce dpt est renouvel en cas de changement de la direction ou des statuts.
Article L2131-4
Tout adhrent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions fixes par l'article L.
2131-5, accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.
Article L2131-5
Tout membre franais d'un syndicat professionnel charg de l'administration ou de la direction de ce
syndicat doit jouir de ses droits civiques et n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou
incapacit relative ses droits civiques.
Sous les mmes conditions, tout ressortissant tranger g de dix-huit ans accomplis adhrent un
syndicat peut accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.
Article L2131-6
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par dcision de justice, les biens du
syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les
rgles dtermines par l'assemble gnrale.
En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
Chapitre II : Capacit civile.

Article L2132-1
Les syndicats professionnels sont dots de la personnalit civile.
Article L2132-2
Les organisations de salaris constitues en syndicats professionnels sont seules admises ngocier
les conventions et accords collectifs de travail.
Tout accord ou convention visant les conditions collectives du travail est conclu dans les conditions
dtermines par le livre II.
Article L2132-3
Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.
Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile
concernant les faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils
reprsentent.
Article L2132-4
Les meubles et immeubles ncessaires aux syndicats professionnels pour leurs runions,
bibliothques et formations sont insaisissables.
Article L2132-5
Les syndicats professionnels peuvent :
1 Crer et administrer des centres d'informations sur les offres et les demandes d'emploi ;
2 Crer, administrer et subventionner des institutions professionnelles de prvoyance, des

organismes d'ducation, de formation, de vulgarisation ou de recherche dans les domaines
intressant la profession ;
3 Subventionner des socits coopratives de production ou de consommation, financer la cration
d'habitations loyer modr ou l'acquisition de terrains destins la ralisation de jardins ouvriers
ou d'activits physiques et sportives.
Article L2132-6
Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses spciales de
secours mutuels et de retraites.
Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par le code de la mutualit.
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des socits de secours
mutuels et de retraite pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou
versement de fonds.
Chapitre III : Unions de syndicats.

Article L2133-1
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter pour l'tude et la
dfense de leurs intrts matriels et moraux.
Article L2133-2
Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 2131-1, L. 2131-3 L.
2131-5, L. 2141-1 et L. 2141-2.
Elles font connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent.
Leurs statuts dterminent les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents l'union sont
reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales.
Article L2133-3
Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le
prsent titre.
Chapitre IV : Marques syndicales.

Article L2134-1
Les syndicats professionnels peuvent dposer leurs marques ou labels en remplissant les formalits
prvues par les articles L. 712-1 et suivants du code de la proprit intellectuelle. Ils peuvent, ds
lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions prvues par ce code.
Les marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier
les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou entreprise
commercialisant ces produits.
Article L2134-2
L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux
dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8.
Tout accord ou disposition tendant obliger l'employeur n'embaucher ou ne conserver son
service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque ou du label est nul.
Chapitre V : Ressources et moyens

Section 1 : Certification et publicit des comptes des organisations
syndicales et professionnelles
Article L2135-1
Les syndicats professionnels et leurs unions mentionns aux articles L. 2131-2, L. 2133-1 et L.
2133-2 relatifs la cration de syndicats professionnels et les associations de salaris ou
d'employeurs rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les
dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, par le droit local sont soumis aux
obligations comptables dfinies l'article L. 123-12 du code de commerce. Lorsque leurs ressources
annuelles n'excdent pas un seuil fix par dcret, ils peuvent adopter une prsentation simplifie de
leurs comptes avec la possibilit de n'enregistrer leurs crances et leurs dettes qu' la clture de
l'exercice. Si leurs ressources annuelles n'excdent pas un second seuil fix par dcret, ils peuvent
tenir un livre enregistrant chronologiquement l'ensemble des mouvements de leur patrimoine. Les
conditions d'application du prsent article sont fixes par dcret.
Article L2135-2
Les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs
mentionns l'article L. 2135-1 qui contrlent une ou plusieurs personnes morales au sens de
l'article L. 233-16 du code de commerce, sans entretenir avec elles de lien d'adhsion ou
d'affiliation, sont tenus, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des
normes comptables :
a) Soit d'tablir des comptes consolids. L'article L. 823-2 du code de commerce n'est pas
applicable lorsque les ressources de l'ensemble constitu par les syndicats professionnels et leurs
unions et les associations de salaris ou d'employeurs et les personnes morales qu'ils contrlent ne
dpassent pas, la clture d'un exercice, le seuil mentionn l'article L. 2135-6 du prsent code ;
b) Soit de fournir, en annexe leurs propres comptes, les comptes de ces personnes morales, ainsi
qu'une information sur la nature du lien de contrle. Dans ce cas, les comptes de ces personnes
morales doivent avoir fait l'objet d'un contrle lgal, sauf lorsque les ressources de l'ensemble
constitu par les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salaris ou
d'employeurs et les personnes morales qu'ils contrlent ne dpassent pas, la clture d'un exercice,
le seuil mentionn au mme article L. 2135-6.
Article L2135-3
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris
ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 peuvent, lorsque leurs statuts le prvoient, tablir
des comptes combins intgrant la comptabilit des personnes morales et entits avec lesquelles ils
ont des liens d'adhsion ou d'affiliation, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis
de l'Autorit des normes comptables.
Article L2135-4
Les comptes sont arrts par l'organe charg de la direction et approuvs par l'assemble gnrale
des adhrents ou par un organe collgial de contrle dsign par les statuts.
Article L2135-5
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris
ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 tenus d'tablir des comptes assurent la publicit de
leurs comptes dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes
comptables.
Le premier alina est applicable au syndicat ou l'association qui combine les comptes des
organisations mentionnes l'article L. 2135-3. Ces organisations sont alors dispenses de
l'obligation de publicit.
Article L2135-6
Les syndicats professionnels d'employeurs, leurs unions et les associations d'employeurs
mentionns l'article L. 2135-1 qui souhaitent tablir leur reprsentativit sur le fondement du titre
V du prsent livre Ier sont tenus de nommer au moins un commissaire aux comptes et un supplant.
L'obligation prvue au premier alina du prsent article est applicable aux syndicats professionnels
de salaris, leurs unions, aux associations de salaris mentionns au mme article L. 2135-1 et aux
syndicats professionnels, leurs unions et aux associations d'employeurs autres que ceux
mentionns au premier alina du prsent article dont les ressources dpassent un seuil fix par
dcret.
Section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations

syndicales
Article L2135-7
Avec son accord exprs et dans les conditions prvues l'article L. 2135-8, un salari peut tre mis
disposition d'une organisation syndicale ou d'une association d'employeurs mentionne l'article
L. 2231-1.
Pendant cette mise disposition, les obligations de l'employeur l'gard du salari sont maintenues.
Les ventuelles indemnits de fonction payes par l'organisation syndicale sont assimiles des
salaires. Les cotisations et charges affrentes sont acquittes par l'organisation syndicale.
Le salari, l'expiration de sa mise disposition, retrouve son prcdent emploi ou un emploi
Article L2135-8
Une convention collective ou un accord collectif de branche tendus ou un accord d'entreprise
dtermine les conditions dans lesquelles il peut tre procd une mise disposition de salaris
auprs d'organisations syndicales ou d'associations d'employeurs.
Section 3 : Financement mutualis des organisations syndicales de

salaris et des organisations professionnelles d'employeurs
Article L2135-9
Un fonds paritaire, charg d'une mission de service public, apportant une contribution au
financement des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles
d'employeurs, au titre de leur participation la conception, la mise en uvre, l'valuation ou au
suivi d'activits concourant au dveloppement et l'exercice des missions dfinies l'article L.

2135-11, est cr par un accord conclu entre les organisations reprsentatives des salaris et des
employeurs au niveau national et interprofessionnel. Cet accord dtermine l'organisation et le
fonctionnement du fonds conformment la prsente section.
L'accord portant cration du fonds paritaire est soumis l'agrment du ministre charg du travail. A
dfaut d'accord ou d'agrment de celui-ci, les modalits de cration du fonds et ses conditions
d'organisation et de fonctionnement sont dfinies par voie rglementaire.
Le fonds paritaire est habilit recevoir les ressources mentionnes l'article L. 2135-10 et les
attribuer aux organisations syndicales de salaris et aux organisations professionnelles d'employeurs
dans les conditions prvues aux articles L. 2135-11 L. 2135-17.
Article L2135-10
I. # Les ressources du fonds paritaire sont constitues par :
1 Une contribution des employeurs mentionns l'article L. 2111-1 du prsent code, assise sur les
rmunrations verses aux salaris mentionns au mme article et comprises dans l'assiette des
cotisations de scurit sociale dfinie l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et l'article
L. 741-10 du code rural et de la pche maritime, dont le taux est fix par un accord conclu entre les
organisations reprsentatives des salaris et des employeurs au niveau national et interprofessionnel
et agr par le ministre charg du travail ou, dfaut d'un tel accord ou de son agrment, par dcret.
Ce taux ne peut tre ni suprieur 0,02 % ni infrieur 0,014 % ;
2 Le cas chant, une participation volontaire d'organismes vocation nationale dont le champ
d'intervention dpasse le cadre d'une ou de plusieurs branches professionnelles, grs
majoritairement par les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles
d'employeurs. La liste des organismes pouvant verser une participation au fonds est fixe par
l'accord mentionn au 1 ou, dfaut d'accord ou de son agrment, par dcret ;
3 Une subvention de l'Etat ;
4 Le cas chant, toute autre ressource prvue par des dispositions lgislatives ou rglementaires,
par accord conclu entre les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ou par accord de branche
tendu.
II. # La contribution mentionne au 1 du I du prsent article est recouvre et contrle, selon les
rgles et sous les mmes garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du
rgime gnral de scurit sociale assises sur les rmunrations, par les organismes mentionns aux
articles L. 213-1 et L. 752-4 du code de la scurit sociale et l'article L. 723-1 du code rural et de
la pche maritime, selon des modalits prcises par voie rglementaire.
Article L2135-11
Le fonds paritaire contribue financer les activits suivantes, qui constituent des missions d'intrt
gnral pour les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles
d'employeurs concernes :
1 La conception, la gestion, l'animation et l'valuation des politiques menes paritairement et dans
le cadre des organismes grs majoritairement par les organisations syndicales de salaris et les
organisations professionnelles d'employeurs, au moyen de la contribution mentionne au 1 du I de
l'article L. 2135-10 et, le cas chant, des participations volontaires verses en application du 2 du
mme I ;
2 La participation des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles

d'employeurs la conception, la mise en uvre et au suivi des politiques publiques relevant de la
comptence de l'Etat, notamment par l'animation et la gestion d'organismes de recherche, la
ngociation, la consultation et la concertation, au moyen de la subvention mentionne au 3 dudit I ;
3 La formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions
syndicales ou des adhrents une organisation syndicale de salaris amens intervenir en faveur
des salaris, dfinie aux articles L. 2145-1 et L. 2145-2, notamment l'indemnisation des salaris
bnficiant de congs de formation, l'animation des activits des salaris exerant des fonctions
syndicales ainsi que leur information au titre des politiques mentionnes aux 1 et 2 du prsent
article, au moyen de la contribution prvue au 1 du I de l'article L. 2135-10 et de la subvention
prvue au 3 du mme I ;
4 Toute autre mission d'intrt gnral l'appui de laquelle sont prvues d'autres ressources sur le
fondement du 4 dudit I.
Article L2135-12
Bnficient des crdits du fonds paritaire au titre de l'exercice des missions mentionnes l'article
L. 2135-11 :
1 Les organisations de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel, leurs organisations territoriales, les organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et multi-professionnel ainsi que celles qui sont reprsentatives au
niveau de la branche, au titre de l'exercice de la mission mentionne au 1 du mme article L.
2135-11 ;
2 Les organisations de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel, les organisations syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un
caractre national et interprofessionnel qui recueillent plus de 3 % des suffrages exprims lors des
lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 et les organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnes l'article L. 2152-2, au titre
de l'exercice de la mission mentionne au 2 de l'article L. 2135-11 ;
3 Les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel
et celles dont la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui recueillent
plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9, au titre de
l'exercice de la mission mentionne au 3 de l'article L. 2135-11.
Article L2135-13
Le fonds paritaire rpartit ses crdits :
1 A parit entre les organisations syndicales de salaris, d'une part, et les organisations
professionnelles d'employeurs, d'autre part, au titre de la mission mentionne au 1 de l'article L.
2135-11, au niveau national et au niveau de la branche. Les modalits de rpartition des crdits
entre organisations syndicales de salaris, d'une part, et entre organisations professionnelles
d'employeurs, d'autre part, sont dtermines, par voie rglementaire, de faon uniforme pour les
organisations syndicales de salaris et en fonction de l'audience ou du nombre des mandats
paritaires exercs pour les organisations professionnelles d'employeurs ;
2 Sur une base forfaitaire identique, fixe par dcret, pour chacune des organisations syndicales de
salaris et des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel, et sur une base forfaitaire identique d'un montant infrieur, fixe par dcret, pour
chacune des organisations syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un caractre
national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des
lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 et pour chacune des organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnes l'article L.
2152-2, au titre de la mission mentionne au 2 de l'article L. 2135-11 ;
3 Sur la base d'une rpartition, dfinie par dcret, en fonction de l'audience de chacune des
organisations syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un caractre national et
interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues
au 3 de l'article L. 2122-9, au titre de la mission mentionne au 3 de l'article L. 2135-11.
Article L2135-14
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel et
celles dont la vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui ont recueilli
plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 peroivent
les sommes dues aux organisations territoriales et organisations syndicales reprsentatives au
niveau de la branche qui leur sont affilies. Elles contribuent au financement de ces dernires au
titre des missions mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 2135-11.
Article L2135-15
I. # Le fonds mentionn l'article L. 2135-9 est gr par une association paritaire, administre par
un conseil d'administration compos de reprsentants des organisations syndicales de salaris et des
organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel.
La prsidence de l'association est assure alternativement par un reprsentant des organisations
syndicales de salaris et un reprsentant des organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel.
Les organisations syndicales de salaris, dont la vocation statutaire revt un caractre national et
interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprims lors des lections prvues
au 3 de l'article L. 2122-9, et les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au
niveau national et multi-professionnel sont destinataires des projets de dlibration et de dcision du
conseil d'administration relatifs la rpartition des crdits mentionne l'article L. 2135-13 et elles
peuvent faire connatre leurs observations.
L'association adopte un rglement intrieur, agr par le ministre charg du travail.
II. # Le ministre charg du travail dsigne un commissaire du Gouvernement auprs de l'association
paritaire mentionne au I.
Le commissaire du Gouvernement assiste de droit aux sances de toutes les instances de
dlibration et d'administration de l'association. Il est destinataire de toute dlibration du conseil
d'administration. Il a communication de tous les documents relatifs la gestion du fonds.
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une dlibration du conseil d'administration ou
qu'une dcision prise par une autre instance ou autorit interne de l'association gestionnaire du
fonds n'est pas conforme aux dispositions de la prsente section, des stipulations de l'accord
national et interprofessionnel agr ou des dispositions rglementaires, il saisit le prsident du
conseil d'administration, qui lui adresse une rponse motive.
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une dlibration ou une dcision mentionne
au troisime alina du prsent II et concernant l'utilisation de la subvention de l'Etat prvue au 3 du

I de l'article L. 2135-10 n'est pas conforme la destination de cette contribution, dfinie aux articles
L. 2135-11 et L. 2135-12, il peut s'opposer, par dcision motive, sa mise en uvre.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par voie rglementaire.
Article L2135-16
Les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles d'employeurs
bnficiant de financements du fonds paritaire tablissent un rapport annuel crit dtaillant
l'utilisation qui a t faite des crdits perus.
Elles rendent public ce rapport et le transmettent au fonds dans les six mois suivant la fin de
l'exercice sur lequel porte le rapport.
En l'absence de transmission du rapport dans le dlai prvu au deuxime alina ou lorsque les
justifications des dpenses engages sont insuffisantes, le fonds peut, aprs mise en demeure de
l'organisation concerne de se conformer ses obligations, non suivie d'effet dans le dlai que la
mise en demeure impartit et qui ne peut tre infrieur quinze jours, suspendre l'attribution du
financement l'organisation en cause ou en rduire le montant.
Avant le 1er octobre de chaque anne, le fonds remet au Gouvernement et au Parlement un rapport
sur l'utilisation de ses crdits. Ce rapport est publi selon des modalits fixes par voie
rglementaire.
Article L2135-17
Les organismes grs majoritairement par les organisations syndicales de salaris et les
organisations professionnelles d'employeurs qui figurent sur la liste mentionne au 2 du I de
l'article L. 2135-10 et dont le conseil d'administration a dcid le versement d'une participation au
fonds paritaire n'assurent aucun financement direct ou indirect des organisations syndicales de
salaris et des organisations professionnelles d'employeurs, l'exception de la contribution
mentionne ce mme 2. Le prsent article s'applique sous la seule rserve de la possibilit de
rembourser, sur prsentation de justificatifs, les frais de dplacement, de sjour et de restauration
engags par les personnes qui sigent au sein des organes de direction de tels organismes.
Article L2135-18
Sauf dispositions contraires, les conditions d'application de la prsente section sont dtermines par
dcret en Conseil d'Etat.

Article L2136-1
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat professionnel ou d'une union de
syndicats de mconnatre les dispositions de l'article L. 2131-1, relatives l'objet des syndicats, est
La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre tre prononce la diligence du

procureur de la Rpublique.
Toute fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des directeurs ou
administrateurs est punie d'une amende de 3 750 euros.
Article L2136-2
Le fait pour un employeur d'enfreindre les dispositions de l'article L. 2134-2, relatives l'utilisation
des marques syndicales ou des labels, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros.
Titre IV : Exercice du droit syndical

Chapitre Ier : Principes.
Article L2141-1
Tout salari peut librement adhrer au syndicat professionnel de son choix et ne peut tre cart
pour l'un des motifs viss l'article L. 1132-1.
Article L2141-2
Les personnes qui ont cess d'exercer leur activit professionnelle peuvent adhrer ou continuer
adhrer un syndicat professionnel de leur choix.
Article L2141-3
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant, mme en prsence d'une
clause contraire.
Le syndicat peut rclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion.
Article L2141-4
L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et
liberts garantis par la Constitution de la Rpublique, en particulier de la libert individuelle du
travail.
Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises
conformment aux dispositions du prsent titre.
Article L2141-5
Il est interdit l'employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice
d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions en matire notamment de recrutement, de
conduite et de rpartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rmunration et
d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail.
Un accord dtermine les mesures mettre en uvre pour concilier la vie personnelle, la vie
professionnelle et les fonctions syndicales et lectives, en veillant favoriser l'gal accs des
femmes et des hommes. Cet accord prend en compte l'exprience acquise, dans le cadre de
l'exercice de mandats, par les reprsentants du personnel dsigns ou lus dans leur volution
professionnelle.
Au dbut de son mandat, le reprsentant du personnel titulaire, le dlgu syndical ou le titulaire
d'un mandat syndical bnficie, sa demande, d'un entretien individuel avec son employeur portant
sur les modalits pratiques d'exercice de son mandat au sein de l'entreprise au regard de son emploi.
Il peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Cet entretien ne se substitue pas l'entretien professionnel mentionn l'article L. 6315-1.
Lorsque l'entretien professionnel est ralis au terme d'un mandat de reprsentant du personnel
titulaire ou d'un mandat syndical et que le titulaire du mandat dispose d'heures de dlgation sur
l'anne reprsentant au moins 30 % de la dure de travail fixe dans son contrat de travail ou,
dfaut, de la dure applicable dans l'tablissement, l'entretien permet de procder au recensement
des comptences acquises au cours du mandat et de prciser les modalits de valorisation de
l'exprience acquise.
Article L2141-5-1
la rmunration des salaris mentionns aux 1 7 de l'article L. 2411-1 et aux articles L. 2142-1-1
et L. 2411-2 au moins aussi favorables que celles mentionnes au prsent article, ces salaris,
lorsque le nombre d'heures de dlgation dont ils disposent sur l'anne dpasse 30 % de la dure de
travail fixe dans leur contrat de travail ou, dfaut, de la dure applicable dans l'tablissement,
bnficient d'une volution de rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, au moins gale, sur
l'ensemble de la dure de leur mandat, aux augmentations gnrales et la moyenne des
augmentations individuelles perues pendant cette priode par les salaris relevant de la mme
catgorie professionnelle et dont l'anciennet est comparable ou, dfaut de tels salaris, aux
augmentations gnrales et la moyenne des augmentations individuelles perues dans l'entreprise.
Article L2141-6
Il est interdit l'employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et
de les payer au lieu et place de celui-ci.
Article L2141-7
Il est interdit l'employeur ou ses reprsentants d'employer un moyen quelconque de pression en
faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale.
Article L2141-8
Les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-7 sont d'ordre public.
Toute mesure prise par l'employeur contrairement ces dispositions est considre comme abusive
et donne lieu dommages et intrts.
Article L2141-9
Les syndicats reprsentatifs dans l'entreprise bnficient des dispositions applicables la section
syndicale et au dlgu syndical prvues par les chapitres III et IV.
Article L2141-10
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux conventions ou accords collectifs de travail
comportant des clauses plus favorables, notamment celles qui sont relatives l'institution de
dlgus syndicaux ou de dlgus syndicaux centraux dans tous les cas o les dispositions lgales
n'ont pas rendu obligatoire cette institution.
Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives l'exercice du droit syndical par
note de service ou dcision unilatrale de l'employeur.
Article L2141-11
Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux
articles L. 1111-2 et L. 1251-54.
Article L2141-12
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent titre aux activits,
qui par nature conduisent une dispersion ou une mobilit permanente du personnel, lies
l'exercice normal de la profession.
Article L2141-13
Le ministre charg du travail publie un rapport sur les salaris de trs petites entreprises non
couverts par une convention collective, un accord de branche, un ensemble d'accords ou un statut
spcial, et met en place un plan d'action destin amliorer la couverture conventionnelle.
Chapitre II : Section syndicale

Section 1 : Constitution.
Article L2142-1
Ds lors qu'ils ont plusieurs adhrents dans l'entreprise ou dans l'tablissement, chaque syndicat qui
y est reprsentatif, chaque syndicat affili une organisation syndicale reprsentative au niveau
national et interprofessionnel ou chaque organisation syndicale qui satisfait aux critres de respect
des valeurs rpublicaines et d'indpendance et est lgalement constitue depuis au moins deux ans
et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise concerne peut constituer au sein
de l'entreprise ou de l'tablissement une section syndicale qui assure la reprsentation des intrts
matriels et moraux de ses membres conformment l'article L. 2131-1.
Section 2 : Reprsentant de la section syndicale

Article L2142-1-1
Chaque syndicat qui constitue, conformment l'article L. 2142-1, une section syndicale au sein de
l'entreprise ou de l'tablissement d'au moins cinquante salaris peut, s'il n'est pas reprsentatif dans
l'entreprise ou l'tablissement, dsigner un reprsentant de la section pour le reprsenter au sein de
Le reprsentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions du
prsent chapitre. Il bnficie des mmes prrogatives que le dlgu syndical, l'exception du
pouvoir de ngocier des accords collectifs.
Le mandat du reprsentant de la section syndicale prend fin, l'issue des premires lections
professionnelles suivant sa dsignation, ds lors que le syndicat qui l'a dsign n'est pas reconnu
reprsentatif dans l'entreprise. Le salari qui perd ainsi son mandat de reprsentant syndical ne peut
pas tre dsign nouveau comme reprsentant syndical au titre d'une section jusqu'aux six mois
prcdant la date des lections professionnelles suivantes dans l'entreprise.
Article L2142-1-2
Les dispositions des articles L. 2143-1 et L. 2143-2 relatives aux conditions de dsignation du
dlgu syndical, celles des articles L. 2143-7 L. 2143-10 et des deuxime et troisime alinas de
l'article L. 2143-11 relatives la publicit, la contestation, l'exercice et la suppression de son
mandat et celles du livre IV de la prsente partie relatives la protection des dlgus syndicaux
sont applicables au reprsentant de la section syndicale.
Article L2142-1-3
Chaque reprsentant de la section syndicale dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses
fonctions. Ce temps est au moins gal quatre heures par mois. Les heures de dlgation sont de
plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Article L2142-1-4
Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats non reprsentatifs dans
l'entreprise qui constituent une section syndicale peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un
dlgu du personnel comme reprsentant de la section syndicale. Par disposition conventionnelle,
ce mandat de reprsentant peut ouvrir droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu
du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour
l'exercice de ses fonctions de reprsentant de la section syndicale.
Section 3 : Cotisations syndicales.

Article L2142-2
La collecte des cotisations syndicales peut tre ralise l'intrieur de l'entreprise.
Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales.

Article L2142-3
L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet
usage, distincts de ceux affects aux communications des dlgus du personnel et du comit
d'entreprise.
Un exemplaire des communications syndicales est transmis l'employeur, simultanment
l'affichage.
Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalits fixes par
accord avec l'employeur.
Article L2142-4
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de
l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entre et de sortie du travail.
Article L2142-5
Le contenu des affiches, publications et tracts est librement dtermin par l'organisation syndicale,
sous rserve de l'application des dispositions relatives la presse.
Article L2142-6
Un accord d'entreprise peut autoriser la mise disposition des publications et tracts de nature
syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la
messagerie lectronique de l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit tre compatible
avec les exigences de bon fonctionnement du rseau informatique de l'entreprise et ne doit pas
entraver l'accomplissement du travail.
L'accord d'entreprise dfinit les modalits de cette mise disposition ou de ce mode de diffusion, en
prcisant notamment les conditions d'accs des organisations syndicales et les rgles techniques
visant prserver la libert de choix des salaris d'accepter ou de refuser un message.
Article L2142-7
Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales portes sur le panneau
d'affichage sont remises aux salaris temporaires en mission ou adresses par voie postale, aux frais
de l'entrepreneur de travail temporaire, au moins une fois par mois.
Section 5 : Local syndical.

Article L2142-8
Dans les entreprises ou tablissements d'au moins deux cents salaris, l'employeur met la
disposition des sections syndicales un local commun convenant l'exercice de la mission de leurs
dlgus.
Dans les entreprises ou tablissements d'au moins mille salaris, l'employeur met en outre la
disposition de chaque section syndicale constitue par une organisation syndicale reprsentative
dans l'entreprise ou l'tablissement un local convenable, amnag et dot du matriel ncessaire
son fonctionnement.
Article L2142-9
Les modalits d'amnagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis leur
disposition sont fixes par accord avec l'employeur.
Section 6 : Runions syndicales.

Article L2142-10
Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir une fois par mois dans l'enceinte de
l'entreprise en dehors des locaux de travail suivant des modalits fixes par accord avec
l'employeur.
Les sections syndicales peuvent inviter des personnalits syndicales extrieures l'entreprise
participer des runions organises par elles dans les locaux syndicaux mis leur disposition en
application de l'article L. 2142-8, ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis
leur disposition.
Des personnalits extrieures autres que syndicales peuvent tre invites par les sections syndicales
participer une runion, avec l'accord de l'employeur.
Article L2142-11
Les runions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants l'exception des
reprsentants du personnel qui peuvent se runir sur leur temps de dlgation.
Chapitre III : Dlgu syndical

Section 1 : Conditions de dsignation
Sous-section 1 : Conditions d'ge et d'anciennet.
Article L2143-1
Le dlgu syndical doit tre g de dix-huit ans rvolus, travailler dans l'entreprise depuis un an au
moins et n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits
civiques.
Ce dlai d'un an est rduit quatre mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture
d'tablissement.
Article L2143-2
Dans les entreprises de travail temporaire, la condition d'anciennet pour tre dsign dlgu
syndical est fixe six mois pour les salaris temporaires. Elle est apprcie en totalisant les
priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au
cours des dix-huit mois prcdant la dsignation du dlgu syndical. Ce dlai est rduit six mois
en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Sous-section 2 : Conditions d'effectifs

Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus.
Article L2143-3
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement d'au moins
cinquante salaris, qui constitue une section syndicale, dsigne parmi les candidats aux lections
professionnelles qui ont recueilli titre personnel et dans leur collge au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique
du personnel ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites
fixes l'article L. 2143-12, un ou plusieurs dlgus syndicaux pour la reprsenter auprs de
l'employeur.
Si aucun des candidats prsents par l'organisation syndicale aux lections professionnelles ne
remplit les conditions mentionnes au premier alina du prsent article ou s'il ne reste, dans
l'entreprise ou l'tablissement, plus aucun candidat aux lections professionnelles qui remplit les
conditions mentionnes au premier alina, une organisation syndicale reprsentative peut dsigner
un dlgu syndical parmi les autres candidats ou, dfaut, parmi ses adhrents au sein de
La dsignation d'un dlgu syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au moins cinquante salaris
a t atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.
Elle peut intervenir au sein de l'tablissement regroupant des salaris placs sous la direction d'un
reprsentant de l'employeur et constituant une communaut de travail ayant des intrts propres,
susceptibles de gnrer des revendications communes et spcifiques.
Article L2143-4
Dans les entreprises d'au moins cinq cents salaris, tout syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut
dsigner un dlgu syndical supplmentaire s'il a obtenu un ou plusieurs lus dans le collge des
ouvriers et employs lors de l'lection du comit d'entreprise et s'il compte au moins un lu dans
l'un des deux autres collges.
Ce dlgu supplmentaire est dsign parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont
recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit
d'entreprise ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.
Article L2143-5
Dans les entreprises d'au moins deux mille salaris comportant au moins deux tablissements d'au
moins cinquante salaris chacun, chaque syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un
dlgu syndical central d'entreprise, distinct des dlgus syndicaux d'tablissement.
Ce dlgu syndical central est dsign par un syndicat qui a recueilli au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la
dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de
votants, en additionnant les suffrages de l'ensemble des tablissements compris dans ces entreprises.
L'ensemble des dispositions relatives au dlgu syndical d'entreprise est applicable au dlgu
syndical central.
Dans les entreprises de moins de deux mille salaris comportant au moins deux tablissements d'au
moins cinquante salaris chacun, chaque syndicat reprsentatif peut dsigner l'un de ses dlgus
syndicaux d'tablissement en vue d'exercer galement les fonctions de dlgu syndical central
d'entreprise.
Paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salaris.

Article L2143-6
Dans les tablissements qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats reprsentatifs dans
l'tablissement peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme
dlgu syndical.
Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit un crdit d'heures. Le temps dont
dispose le dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes
conditions pour l'exercice de ses fonctions de dlgu syndical.
Sous-section 3 : Formalits.
Article L2143-7
Les noms du ou des dlgus syndicaux sont ports la connaissance de l'employeur dans des
conditions dtermines par dcret. Ils sont affichs sur des panneaux rservs aux communications
syndicales.
La copie de la communication adresse l'employeur est adresse simultanment l'inspecteur du
travail.
La mme procdure est applique en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du dlgu.
Sous-section 4 : Contestations.
Article L2143-8
Les contestations relatives aux conditions de dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou
conventionnels sont de la seule comptence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est
introduit dans les quinze jours suivants l'accomplissement des formalits prvues au premier alina
de l'article L. 2143-7.
Pass ce dlai, la dsignation est purge de tout vice sans que l'employeur puisse soulever
ultrieurement une irrgularit pour priver le dlgu dsign du bnfice des dispositions du
prsent chapitre.
Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses
affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.
Section 2 : Mandat.
Article L2143-9
Les fonctions de dlgu syndical sont compatibles avec celles de dlgu du personnel, de
reprsentant du personnel au comit d'entreprise ou d'tablissement ou de reprsentant syndical au
comit d'entreprise ou d'tablissement.
Article L2143-10
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L.
1224-1, le mandat du dlgu syndical ou du dlgu syndical central subsiste lorsque l'entreprise
qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique.
Il en est de mme lorsque la modification porte sur un tablissement au sens de l'article L. 2143-3.
Article L2143-11
Le mandat de dlgu syndical prend fin au plus tard lors du premier tour des lections de
l'institution reprsentative du personnel renouvelant l'institution dont l'lection avait permis de
reconnatre la reprsentativit de l'organisation syndicale l'ayant dsign.
En cas de rduction importante et durable de l'effectif en dessous de cinquante salaris, la
suppression du mandat de dlgu syndical est subordonne un accord entre l'employeur et
l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut dcider que le mandat de dlgu syndical prend
fin.
Article L2143-12
Le nombre des dlgus syndicaux de chaque section syndicale dans chaque entreprise ou
tablissement est calcul dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat compte tenu
de l'effectif des salaris.
Le nombre ainsi fix peut tre dpass en application des dispositions de l'article L. 2143-4 et du
premier alina de l'article L. 2143-5.
Section 3 : Exercice des fonctions
Sous-section 1 : Heures de dlgation.

Article L2143-13
Chaque dlgu syndical dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions.
Ce temps est au moins gal :
1 Dix heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cinquante cent cinquante salaris
;
2 Quinze heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cent cinquante et un quatre
cent quatre-vingt-dix-neuf salaris ;
3 Vingt heures par mois dans les entreprises ou tablissements d'au moins cinq cents salaris.
Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles.
Article L2143-14
Dans les entreprises ou tablissements o, en application des articles L. 2143-3 et L. 2143-4, sont
dsigns pour chaque section syndicale plusieurs dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le
temps dont ils disposent au titre de leur mandat de dlgu syndical. Ils en informent l'employeur.
Article L2143-15
Le dlgu syndical central prvu au premier alina de l'article L. 2143-5 dispose de vingt heures
par mois pour l'exercice de ses fonctions.
Ces heures s'ajoutent celles dont il peut disposer un titre autre que celui de dlgu syndical
d'tablissement.
Article L2143-16
Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses dlgus syndicaux et des salaris de
l'entreprise appels ngocier la convention ou l'accord d'entreprise, en vue de la prparation de la
ngociation de cette convention ou de cet accord, d'un crdit global supplmentaire dans la limite
d'une dure qui ne peut excder :
1 Dix heures par an dans les entreprises d'au moins cinq cents salaris ;
2 Quinze heures par an dans celles d'au moins mille salaris.
Article L2143-16-1
Chaque dlgu syndical peut utiliser des heures de dlgation, hormis celles mentionnes l'article
L. 2143-16, pour participer, au titre de son organisation, des ngociations ou des concertations
un autre niveau que celui de l'entreprise ou aux runions d'instances organises dans l'intrt des
salaris de l'entreprise ou de la branche.
Article L2143-17
Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes
l'chance normale.
Article L2143-18
Les heures utilises pour participer des runions qui ont lieu l'initiative de l'employeur ne sont
pas imputables sur les temps de dlgation.
Article L2143-19
Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions,
conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu syndical salari temporaire pour
l'exercice de son mandat sont considres comme des heures de travail.
Ces heures sont rputes tre rattaches, pour ce qui concerne leur rmunration et les charges
sociales y affrentes, au dernier contrat de travail avec l'entreprise de travail temporaire au titre de
laquelle il avait t dsign comme dlgu syndical.
Sous-section 2 : Dplacements et circulation.
Article L2143-20
Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus syndicaux peuvent, durant les heures de dlgation,
se dplacer hors de l'entreprise.
Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles
de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires
l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous
rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.
Sous-section 3 : Secret professionnel.

Article L2143-21
Les dlgus syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux
procds de fabrication.
Section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de

moins de trois cents salaris.
Article L2143-22
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris et dans les tablissements appartenant ces
entreprises, le dlgu syndical est, de droit, reprsentant syndical au comit d'entreprise ou
d'tablissement.
Le dlgu syndical est, ce titre, destinataire des informations fournies au comit d'entreprise ou
d'tablissement.
Section 5 : Conditions de dsignation drogatoire

Article L2143-23
Par drogation l'article L. 2142-1-1 et lorsqu'en raison d'une carence au premier tour des lections
professionnelles, un dlgu syndical n'a pu tre dsign au sein de l'entreprise ou de l'tablissement
ou lorsqu'il n'existe pas de dlgu syndical dans l'entreprise ou l'tablissement, le reprsentant de la
section syndicale vis aux articles L. 2142-1-1 et L. 2142-1-4 dsign par une organisation
syndicale de salaris affilie une organisation syndicale reprsentative au niveau national et
interprofessionnel peut disposer, sur mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de
ngocier et conclure un accord d'entreprise ou d'tablissement.
Si, l'issue des lections professionnelles suivant le mandatement du reprsentant de la section
syndicale, l'organisation syndicale laquelle il est adhrent n'est pas reconnue reprsentative et
nomme un autre reprsentant de la section syndicale, celui-ci ne peut pas tre mandat jusqu'aux six
mois prcdant les dates des lections professionnelles dans l'entreprise.
Chapitre IV : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises

du secteur public.
Article L2144-1
Le prsent chapitre s'applique, titre complmentaire, aux tablissements et entreprises mentionns
l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public.
Article L2144-2
L'employeur engage avec les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise une
ngociation sur les modalits complmentaires d'exercice du droit syndical.
Cette ngociation porte notamment sur les points suivants :
1 Le temps dont chaque salari dispose, sans perte de rmunration, pour participer aux runions
organises par les sections syndicales dans l'enceinte de l'entreprise et pendant le temps de travail ;
2 Les conditions dans lesquelles des salaris, membres d'organisations syndicales reprsentatives
dans l'entreprise, peuvent obtenir, dans la limite d'un quota dtermin par rapport aux effectifs de
l'entreprise, une suspension de leur contrat de travail en vue d'exercer, pendant une dure
dtermine, des fonctions de permanent au service de l'organisation syndicale laquelle ils
appartiennent, avec garantie de rintgration dans leur emploi ou un emploi quivalent au terme de
cette priode ;
3 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales reprsentatives
dans l'entreprise, chargs de responsabilits au sein de leurs sections syndicales, peuvent s'absenter,
sans perte de rmunration, pour participer aux runions statutaires de leurs organes dirigeants et
pour exercer leurs responsabilits ;
4 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales, chargs de
responsabilits au sein de leurs organisations syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de
rmunration, pour participer des runions syndicales tenues en dehors de l'entreprise ;
5 Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut tre facilite.
La ou les organisations syndicales non signataires de l'accord mentionn au prsent article sont
rputes adhrer cet accord, sauf refus manifest dans le dlai d'un mois compter de sa
signature.
Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris

appels exercer des fonctions syndicales.
Article L2145-1
Les salaris appels exercer des fonctions syndicales bnficient du cong de formation
conomique, sociale et syndicale prvu l'article L. 3142-7.
La dure totale des congs pris ce titre dans l'anne par un salari ne peut excder dix-huit jours.
Article L2145-2
La formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales, notamment au sein
d'organismes de caractre conomique et social, et des adhrents une organisation syndicale
amens intervenir en faveur des salaris peut tre assure :
1 Soit par des centres spcialiss, directement rattachs aux organisations syndicales
reprsentatives ;
2 Soit par des instituts internes aux universits.
Toutefois, des organismes dont la spcialisation totale ou partielle serait assure en accord avec des
organisations syndicales peuvent participer la formation des salaris appels exercer des
responsabilits syndicales et des adhrents une organisation syndicale amens intervenir en
faveur des salaris. Pour bnficier des dispositions de l'article L. 2145-3, ces organismes doivent
avoir reu l'agrment du ministre charg du travail.
Article L2145-3
L'Etat apporte une aide financire la formation des salaris mentionns l'article L. 2145-1 et des
adhrents une organisation syndicale amens intervenir en faveur des salaris par la subvention
mentionne au 3 du I de l'article L. 2135-10 et par une subvention aux instituts mentionns au 2
Article L2145-4

Article L2146-1
Le fait d'apporter une entrave l'exercice du droit syndical, dfini par les articles L. 2141-4, L.
2141-9 et L. 2141-11 L. 2143-22, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750
euros.
Article L2146-2
Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8,
relatives la discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 euros.
Titre V : Reprsentativit patronale

Chapitre Ier : Critres de reprsentativit
Article L2151-1
I. - La reprsentativit des organisations professionnelles d'employeurs est dtermine d'aprs les
critres cumulatifs suivants :
1 Le respect des valeurs rpublicaines ;
2 L'indpendance ;
3 La transparence financire ;
4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le
niveau de ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ;
5 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ;
6 L'audience, qui se mesure en fonction du nombre d'entreprises volontairement adhrentes et,
selon les niveaux de ngociation, en application du 3 des articles L. 2152-1 ou L. 2152-4.

II.-Pour l'application du prsent titre, sont considres comme des organisations professionnelles
d'employeurs les syndicats professionnels d'employeurs mentionns l'article L. 2131-1 et les
associations d'employeurs mentionnes l'article L. 2231-1.
Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs

reprsentatives
Section 1 : Reprsentativit patronale au niveau de la branche
professionnelle
Article L2152-1
Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations professionnelles
d'employeurs :
1 Qui satisfont aux critres mentionns aux 1 5 de l'article L. 2151-1 ;
2 Qui disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ;
3 Dont les entreprises et les organisations adhrentes jour de leur cotisation reprsentent au
moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhrant des organisations professionnelles d'employeurs
de la branche satisfaisant aux critres mentionns aux 1 4 de l'article L. 2151-1 et ayant fait la
dclaration de candidature prvue l'article L. 2152-5. Le nombre d'entreprises adhrant ces
organisations est attest, pour chacune d'elles, par un commissaire aux comptes, qui peut tre celui
de l'organisation, dans des conditions dtermines par voie rglementaire. La mesure de l'audience
s'effectue tous les quatre ans.
Dans les branches couvrant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de
l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime ainsi que celles des coopratives d'utilisation
de matriel agricole, le seuil fix au 3 du prsent article est apprci au niveau national dans les
secteurs d'activits concerns, et les entreprises et exploitations adhrentes sont celles relevant,
l'anne prcdant la mesure de l'audience, du a du 3 de l'article L. 723-15 du code rural et de la
pche maritime. Dans ces branches, les associations d'employeurs constitues conformment la loi
du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association et dont l'objet statutaire est la dfense d'intrts
professionnels sont galement assimiles aux organisations professionnelles d'employeurs
mentionnes au II de l'article L. 2151-1 du prsent code.
Section 2 : Reprsentativit au niveau national et multi-professionnel

Article L2152-2
Sont reprsentatives au niveau national et multi-professionnel les organisations professionnelles
d'employeurs :

2 Qui sont reprsentatives ou dont les organisations adhrentes sont reprsentatives sur le
fondement de l'article L. 2152-1 du prsent code dans au moins dix conventions collectives relevant
soit des activits agricoles mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 et au 2 de l'article L.
722-20 du code rural et de la pche maritime, soit des professions librales dfinies l'article 29 de
la loi n 2012-387 du 22 mars 2012 relative la simplification du droit et l'allgement des
dmarches administratives, soit de l'conomie sociale et solidaire, et ne relevant pas du champ
couvert par les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel ;
3 Auxquelles adhrent au moins quinze organisations relevant de l'un des trois champs d'activits
mentionns au 2 du prsent article ;
4 Qui justifient d'une implantation territoriale couvrant au moins un tiers du territoire national soit
au niveau dpartemental, soit au niveau rgional.
Article L2152-3
Pralablement l'ouverture d'une ngociation nationale et interprofessionnelle, puis pralablement
sa conclusion, les organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives ce niveau informent
les organisations reprsentatives au niveau national et multi-professionnel des objectifs poursuivis
par cette ngociation et recueillent leurs observations
Section 3 : Reprsentativit patronale au niveau national et

interprofessionnel
Article L2152-4
Sont reprsentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations professionnelles
d'employeurs :
2 Dont les organisations adhrentes sont reprsentatives la fois dans des branches de l'industrie,
de la construction, du commerce et des services ;
3 Dont les entreprises et les organisations adhrentes jour de leur cotisation reprsentent au
moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhrant des organisations professionnelles d'employeurs
satisfaisant aux critres mentionns aux 1 4 de l'article L. 2151-1 et ayant fait la dclaration de
candidature prvue l'article L. 2152-5. Le nombre d'entreprises adhrant ces organisations est
attest, pour chacune d'elles, par un commissaire aux comptes, qui peut tre celui de l'organisation,
dans des conditions dtermines par voie rglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les
quatre ans.
Lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs adhre plusieurs organisations
professionnelles d'employeurs ayant statutairement vocation tre prsentes au niveau national et
interprofessionnel, elle rpartit entre ces organisations, pour permettre la mesure de l'audience
prvue au prsent article, ses entreprises adhrentes. Elle ne peut affecter chacune de ces
organisations une part d'entreprises infrieure un pourcentage fix par dcret, compris entre 10 %
et 20 %. L'organisation professionnelle d'employeurs indique la rpartition retenue dans la
dclaration de candidature prvue l'article L. 2152-5. Les entreprises adhrentes sont informes de
cette rpartition.
Section 4 : Dclaration de candidature

Article L2152-5
Pour l'tablissement de leur reprsentativit en application du prsent chapitre, les organisations
professionnelles d'employeurs se dclarent candidates, dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Elles indiquent cette occasion le nombre de leurs entreprises adhrentes et le nombre des salaris
qu'elles emploient.

Article L2152-6
Aprs avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg du travail arrte la liste des
organisations professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives par branche professionnelle
et des organisations professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel ou multi-professionnel. A cette fin, il vrifie que les critres dfinis au prsent
chapitre sont respects et s'assure notamment que le montant des cotisations verses par les
entreprises et, le cas chant, les organisations professionnelles adhrentes est de nature tablir la
ralit de leur adhsion.
Article L2152-7
Sauf dispositions contraires, les conditions d'application du prsent chapitre sont dtermines par
Partie lgislative
Livre II : La ngociation collective - Les conventions et accords
collectifs de travail
Titre Ier : Dispositions prliminaires
Chapitre Ier : Dialogue social.
Chapitre unique : Champ d'application.
Article L2211-1
salaris.
Elles sont galement applicables :
2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les
Titre II : Objet et contenu des conventions et accords collectifs de

travail
Chapitre Ier : Objet des conventions et accords.
Article L2221-1
Le prsent livre est relatif la dtermination des relations collectives entre employeurs et salaris. Il
dfinit les rgles suivant lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation collective de
l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs
garanties sociales.
Article L2221-2
La convention collective a vocation traiter de l'ensemble des matires mentionnes l'article L.
2221-1, pour toutes les catgories professionnelles intresses.
L'accord collectif traite un ou plusieurs sujets dtermins dans cet ensemble.
Article L2221-3
Les dispositions concernant la dtermination des garanties collectives dont bnficient les salaris
en complment de celles rsultant de l'organisation de la scurit sociale sont fixes par le titre Ier
du livre IX du code de la scurit sociale.
Chapitre II : Contenu et dure des conventions et accords

Section 1 : Dtermination du champ d'application des conventions et
accords.
Article L2222-1
Les conventions et accords collectifs de travail, ci-aprs dsigns " conventions " et " accords " dans
le prsent livre, dterminent leur champ d'application territorial et professionnel. Le champ
d'application professionnel est dfini en termes d'activits conomiques.
Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionnes aux 1 3,6 et 7 de l'article L.
722-20 du code rural et de la pche maritime, le champ d'application des conventions et accords
peut, en outre, tenir compte du statut juridique des entreprises concernes ou du rgime de
protection sociale d'affiliation de leurs salaris.
Les conventions et accords dont le champ d'application est national prcisent si celui-ci comprend
les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
Article L2222-2
Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diffre de celui de la convention ou de
l'accord qu'il modifie ou complte, il doit tre prcis conformment aux dispositions de l'article L.
2222-1.
Section 2 : Dtermination des thmes de ngociation.

Article L2222-3
La convention de branche ou l'accord professionnel prvoit les modalits de prise en compte, dans
la branche ou l'entreprise, des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des
organisations syndicales de salaris reprsentatives, sans prjudice des thmes de ngociation
obligatoires prvus aux articles L. 2241-1 L. 2241-8 et L. 2242-5 L. 2242-19.
Section 3 : Dtermination de la dure des conventions et accords.

Article L2222-4
La convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine ou indtermine.
Sauf stipulations contraires, la convention ou l'accord dure dtermine arrivant expiration
continue produire ses effets comme une convention ou un accord dure indtermine.
Quand la convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre
suprieure cinq ans.
Section 4 : Dtermination des modalits de renouvellement, rvision et

dnonciation.
Article L2222-5
La convention ou l'accord prvoit les formes selon lesquelles et le dlai au terme duquel il pourra
tre renouvel ou rvis.
Article L2222-6
La convention ou l'accord prvoit les conditions dans lesquelles il peut tre dnonc, et notamment
la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation.
Titre III : Conditions de ngociation et de conclusion des conventions

et accords collectifs de travail
Chapitre Ier : Conditions de validit
Section 1 : Capacit ngocier.
Article L2231-1
La convention ou l'accord est conclu entre :
- d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ
d'application de la convention ou de l'accord ;
- d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs, ou toute autre association
d'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
Les associations d'employeurs constitues conformment aux dispositions de la loi du 1er juillet
1901 relative au contrat d'association, qui ont comptence pour ngocier des conventions et accords,
sont assimiles aux organisations syndicales pour les attributions confres celles-ci par le prsent
titre.
Article L2231-2
Les reprsentants des organisations mentionnes l'article L. 2231-1 sont habilits contracter, au
nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu :
1 Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ;
2 Soit d'une dlibration spciale de cette organisation ;
3 Soit de mandats spciaux crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de
cette organisation.
Les associations d'employeurs dterminent elles-mmes leur mode de dlibration.
Section 2 : Conditions de forme.

Article L2231-3
La convention ou l'accord est, peine de nullit, un acte crit.
Article L2231-4
Les conventions et accords ainsi que les conventions d'entreprise ou d'tablissement sont rdigs en
franais.
Toute clause rdige en langue trangre est inopposable au salari qui elle ferait grief.
Section 3 : Notification et dpt.

Article L2231-5
La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le
texte l'ensemble des organisations reprsentatives l'issue de la procdure de signature.
Article L2231-6
Les conventions et accords font l'objet d'un dpt dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Article L2231-7
Les conventions et accords, lorsqu'ils sont soumis la procdure d'opposition, ne peuvent tre
dposs qu' l'expiration du dlai d'opposition.
Section 4 : Opposition.
Article L2231-8
L'opposition l'entre en vigueur d'une convention ou d'un accord est exprime par crit et motive.
Elle prcise les points de dsaccord.
Cette opposition est notifie aux signataires.
Article L2231-9
Les conventions et accords frapps d'opposition majoritaire ainsi que ceux qui n'ont pas obtenu
l'approbation de la majorit des salaris, en application des dispositions du chapitre II, sont rputs
non crits.
Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation

Section 1 : Accords interprofessionnels.
Article L2232-1
Le champ d'application territorial des accords interprofessionnels peut tre national, rgional ou
local.
Article L2232-2
La validit d'un accord interprofessionnel est subordonne sa signature par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte
pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages
exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre
de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations
ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet
accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-2-1
La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration

syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre
le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris.
Lorsque l'accord interprofessionnel ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine
relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte
pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages
exprims dans ce collge en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que
soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de
salaris reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages exprims en faveur
des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L2232-3
Les accords interprofessionnels comportent, en faveur des salaris d'entreprises participant aux
ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils instituent, des stipulations
relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la compensation des pertes de salaires ou
au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais de dplacement.
Article L2232-4
Les accords interprofessionnels instituent des commissions paritaires d'interprtation.
Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.

Article L2232-5
Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut
tre national, rgional ou local.
Article L2232-6
La validit d'une convention de branche ou d'un accord professionnel est subordonne sa signature
par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux
lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas
chant aux lections vises l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur
d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et
l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant
recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes
lections, quel que soit le nombre de votants.

L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet
accord ou de cette convention, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.
Article L2232-7
Lorsque la convention de branche ou l'accord professionnel ne concerne qu'une catgorie
professionnelle dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature
par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux
lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas
chant aux lections vises l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims dans ce
collge en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de
votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages exprims en faveur des
mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L2232-8
Les conventions de branche et les accords professionnels comportent, en faveur des salaris
d'entreprises participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils
instituent, des dispositions relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la
compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais
de dplacement.
Article L2232-9
Les conventions de branche et les accords professionnels instituent des commissions paritaires
d'interprtation.
Article L2232-10
Les conventions de branche ou les accords professionnels instituent des observatoires paritaires de
la ngociation collective.
Ils fixent les modalits suivant lesquelles, en l'absence de stipulation conventionnelle portant sur le
mme objet, ces observatoires sont destinataires des accords d'entreprise ou d'tablissement conclus
pour la mise en oeuvre d'une disposition lgislative.
Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement

Article L2232-11
La prsente section dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salaris la
ngociation dans l'entreprise et dans le groupe.
Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus

syndicaux
Paragraphe 1 : Conditions de validit.
Article L2232-12
La validit d'un accord d'entreprise ou d'tablissement est subordonne sa signature par une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des
suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de
la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre
de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que
soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet
Article L2232-13
Lorsque la convention ou l'accord ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant
d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims dans ce
collge au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la
dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de
votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces mmes
Article L2232-14
En cas de carence au premier tour des lections professionnelles, lorsque les dispositions prvues au
premier alina de l'article L. 2143-23 sont appliques, la validit de l'accord d'entreprise ou
d'tablissement ngoci et conclu avec le reprsentant de la section syndicale est subordonne son
approbation par les salaris la majorit des suffrages exprims dans des conditions dtermines
par dcret et dans le respect des principes gnraux du droit lectoral. Faute d'approbation, l'accord
est rput non crit.
Paragraphe 2 : Modalits de ngociation.

Article L2232-16
La convention ou les accords d'entreprise sont ngocis entre l'employeur et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise.
Une convention ou des accords peuvent tre conclus au niveau d'un tablissement ou d'un groupe
d'tablissements dans les mmes conditions.
Article L2232-17
La dlgation de chacune des organisations reprsentatives parties des ngociations dans
l'entreprise comprend le dlgu syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralit
de dlgus, au moins deux dlgus syndicaux.
Chaque organisation peut complter sa dlgation par des salaris de l'entreprise, dont le nombre est
fix par accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations mentionnes au premier alina. A
dfaut d'accord, le nombre de salaris qui complte la dlgation est au plus gal, par dlgation,
celui des dlgus syndicaux de la dlgation. Toutefois, dans les entreprises pourvues d'un seul
dlgu syndical, ce nombre peut tre port deux.
Article L2232-18
Le temps pass la ngociation est rmunr comme temps de travail chance normale.
Article L2232-19
Lorsqu'une entreprise emploie soit dans ses locaux, soit dans un chantier dont elle assume la
direction en tant qu'entreprise gnrale, des travailleurs appartenant une ou plusieurs entreprises
extrieures, les dlgus syndicaux des organisations reprsentatives dans ces entreprises sont,
leur demande, entendus lors des ngociations.
Article L2232-20
L'objet et la priodicit des ngociations ainsi que les informations ncessaires remettre
pralablement aux dlgus syndicaux de l'entreprise ou de l'tablissement sont fixs par accord
entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, sans prjudice des
dispositions prvues aux articles L. 2242-1 et suivants relatives la ngociation annuelle obligatoire
en entreprise.
Sous-section 3 : Modalits de ngociation dans les entreprises

dpourvues de dlgu syndical
Paragraphe 1 : Conclusion par les reprsentants lus au comit
d'entreprise ou les dlgus du personnel
Article L2232-21
En l'absence de dlgus syndicaux dans l'entreprise ou l'tablissement, ou de dlgu du personnel
dsign comme dlgu syndical dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les
reprsentants lus du personnel au comit d'entreprise ou la dlgation unique du personnel ou
l'instance mentionne l'article L. 2391-1 ou, dfaut, les dlgus du personnel peuvent ngocier
et conclure des accords collectifs de travail s'ils sont expressment mandats cet effet par une ou
plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise ou,
dfaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national
et interprofessionnel. Une mme organisation ne peut mandater qu'un seul salari.
Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise ou, dfaut, les
organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel sont informes par
l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.
Article L2232-21-1
L'accord sign par un reprsentant lu du personnel au comit d'entreprise ou la dlgation unique
du personnel ou, dfaut, par un dlgu du personnel mandat doit avoir t approuv par les
salaris la majorit des suffrages exprims, dans des conditions dtermines par dcret et dans le
respect des principes gnraux du droit lectoral.
Article L2232-22
En l'absence de reprsentant lu du personnel mandat en application de l'article L. 2232-21, les
reprsentants lus titulaires du personnel au comit d'entreprise ou la dlgation unique du
personnel ou l'instance mentionne l'article L. 2391-1 ou, dfaut, les dlgus titulaires du
personnel qui n'ont pas t expressment mandats par une organisation mentionne l'article L.
2232-21 peuvent ngocier et conclure des accords collectifs de travail.
Cette ngociation ne porte que sur les accords collectifs de travail relatifs des mesures dont la
mise en uvre est subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des accords collectifs
mentionns l'article L. 1233-21.
La validit des accords conclus en application du prsent article est subordonne, d'une part, leur
signature par des membres titulaires lus au comit d'entreprise ou la dlgation unique du
personnel ou, dfaut, par des dlgus du personnel titulaires reprsentant la majorit des
suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles et, d'autre part, l'approbation par
la commission paritaire de branche. Si l'une des deux conditions n'est pas remplie, l'accord est
rput non crit. La commission contrle que l'accord collectif n'enfreint pas les dispositions
lgislatives, rglementaires ou conventionnelles applicables.
A dfaut de stipulations diffrentes d'un accord de branche, la commission paritaire de branche
comprend un reprsentant titulaire et un reprsentant supplant de chaque organisation syndicale de
salaris reprsentative dans la branche et un nombre gal de reprsentants des organisations
professionnelles d'employeurs.
Article L2232-23
Le temps pass aux ngociations prvuesaux articles L. 2232-21 et L. 2232-22 n'est pas imputable
sur les heures de dlgation prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6. Chaque lu titulaire appel
participer une ngociation en application des articles L. 2232-21 et L. 2232-22 dispose du temps
ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances
exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit
considres comme temps de travail et payes l'chance normale.L'employeur qui entend
contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.
Article L2232-23-1
Pour l'application du prsent paragraphe, l'employeur fait connatre son intention de ngocier aux
reprsentants lus du personnel par tout moyen permettant de lui confrer une date certaine.
Les lus qui souhaitent ngocier le font savoir dans un dlai d'un mois et indiquent, le cas chant,
s'ils sont mandats par une organisation mentionne l'article L. 2232-21.
A l'issue de ce dlai, la ngociation s'engage avec les salaris qui ont indiqu tre mandats par une
organisation mentionne au mme article L. 2232-21 ou, dfaut, avec des salaris lus non
mandats, conformment l'article L. 2232-22.
Paragraphe 2 : Conclusion par un ou plusieurs salaris mandats

Article L2232-24
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical lorsque, l'issue de la procdure dfinie
l'article L. 2232-23-1, aucun lu n'a manifest son souhait de ngocier, les accords d'entreprise ou
d'tablissement peuvent tre ngocis et conclus par un ou plusieurs salaris expressment
mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche ou, dfaut,
par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel. Ces accords collectifs portent sur des mesures dont la mise en uvre est
subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des accords collectifs viss l'article L.
1233-21.A cet effet, une mme organisation syndicale ne peut mandater qu'un seul salari.
Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche de laquelle relve l'entreprise ou,
dfaut, les organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel sont
informes par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.
Le prsent article s'applique de droit dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical dans
lesquelles un procs-verbal de carence a tabli l'absence de reprsentants lus du personnel ainsi
que dans les entreprises de moins de onze salaris.
Article L2232-25
Chaque salari mandat dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites
d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures
de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance
normale.L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge
judiciaire.
Article L2232-26
Ne peuvent tre mandats les salaris qui, en raison des pouvoirs qu'ils dtiennent, peuvent tre
assimils l'employeur, ainsi que les salaris apparents l'employeur mentionns au premier
alina de l'article L. 2324-15.
Article L2232-27
L'accord sign par un salari mandat doit avoir t approuv par les salaris la majorit des
suffrages exprims, dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes
gnraux du droit lectoral.
Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.
Paragraphe 3 : Conditions de ngociation, de validit, de rvision et de

dnonciation des accords conclus dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical
Article L2232-27-1
La ngociation entre l'employeur et les lus ou les salaris de l'entreprise mandats se droule dans
le respect des rgles suivantes :
1 Indpendance des ngociateurs vis--vis de l'employeur ;
2 Elaboration conjointe du projet d'accord par les ngociateurs ;
3 Concertation avec les salaris ;
4 Facult de prendre l'attache des organisations syndicales reprsentatives de la branche.
Par ailleurs, les informations remettre aux lus titulaires ou aux salaris mandats pralablement
la ngociation sont dtermines par accord entre ceux-ci et l'employeur.
Article L2232-28
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1
et 2 ne peuvent entrer en application qu'aprs leur dpt auprs de l'autorit administrative dans des
conditions prvues par voie rglementaire, accompagns en outre, s'agissant des accords conclus
selon les modalits dfinies l'article L. 2232-22, de l'extrait de procs-verbal de validation de la
commission paritaire nationale de branche comptente.
Article L2232-29
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1
et 2 peuvent tre renouvels, rviss ou dnoncs selon les modalits dfinies par un dcret en
Conseil d'Etat.
Section 4 : Conventions ou accords de groupe.

Article L2232-30
La convention ou l'accord de groupe fixe son champ d'application constitu de tout ou partie des
entreprises constitutives du groupe.
Article L2232-31
La convention ou l'accord de groupe est ngoci et conclu entre :
- d'une part, l'employeur de l'entreprise dominante ou un ou plusieurs reprsentants, mandats cet
effet, des employeurs des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord ;
- d'autre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le groupe ou dans
l'ensemble des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord.
Article L2232-32
Pour la ngociation en cause, les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent
dsigner un ou des coordonnateurs syndicaux de groupe choisis parmi les dlgus syndicaux du
groupe et habilits ngocier et signer la convention ou l'accord de groupe.
Article L2232-33
La convention ou l'accord de groupe emporte les mmes effets que la convention ou l'accord
d'entreprise.
Article L2232-34
La validit d'un accord conclu au sein de tout ou partie d'un groupe est subordonne sa signature
par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans les
entreprises comprises dans le primtre de cet accord au moins 30 % des suffrages exprims au
premier tour des dernires lections des titulaires des comits d'entreprise ou de la dlgation
unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et
l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant
recueilli dans le mme primtre la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que
soit le nombre de votants.
L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet
Article L2232-35
La convention ou l'accord de groupe ne peut comporter des dispositions drogatoires celles
applicables en vertu de conventions de branche ou d'accords professionnels dont relvent les
entreprises ou tablissements appartenant ce groupe, sauf disposition expresse de ces conventions
de branche ou accords professionnels.
Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le

secteur public.
Article L2233-1
Dans les entreprises publiques et les tablissements publics caractre industriel ou commercial et
les tablissements publics dtermins par dcret assurant la fois une mission de service public
caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel
dans les conditions du droit priv, les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties
sociales peuvent tre dtermines, en ce qui concerne les catgories de personnel qui ne sont pas
soumises un statut particulier, par des conventions et accords conclus conformment aux
dispositions du prsent titre.
Ces dispositions s'appliquent aux entreprises prives lorsque certaines catgories de personnel sont
rgies par le mme statut particulier que celles d'entreprises ou d'tablissements publics.
Article L2233-2
Dans les entreprises et tablissements mentionns l'article L. 2233-1, des conventions ou accords
d'entreprises peuvent complter les dispositions statutaires ou en dterminer les modalits
d'application dans les limites fixes par le statut.
Article L2233-3
Les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel
ayant fait l'objet d'un arrt d'extension ou d'largissement sont applicables aux entreprises et
tablissements mentionns l'article L. 2233-1 qui, en raison de l'activit exerce, se trouvent dans
le champ d'application mentionn par l'arrt, en ce qui concerne les catgories de personnel ne
relevant pas d'un statut particulier.
Chapitre IV : Commissions paritaires locales.

Article L2234-1
Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent tre institues au
niveau local, dpartemental ou rgional, par accord conclu dans les conditions prvues l'article L.
2231-1.
Les accords passs en application du premier alina peuvent prvoir que la composition de ces
commissions tient compte des rsultats de la mesure de l'audience prvue au chapitre II du titre II
du livre Ier de la prsente partie. Ils peuvent galement prvoir que ces commissions n'exercent
qu'une partie des missions dfinies l'article L. 2234-2.
Article L2234-2
Les commissions paritaires :
1 Concourent l'laboration et l'application de conventions et accords collectifs de travail,
ngocient et concluent des accords d'intrt local, notamment en matire d'emploi et de formation
continue ;
2 Examinent les rclamations individuelles et collectives ;
3 Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salaris
intresss.
Article L2234-3
Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent,
en faveur des salaris participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des commissions
paritaires, les modalits d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires
ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l'indemnisation des frais de dplacement.
Ces accords dterminent galement les modalits de protection contre le licenciement des salaris
membres de ces commissions et les conditions dans lesquelles ils bnficient de la protection
prvue par les dispositions du livre IV relatif aux salaris protgs.

Titre IV : Domaines et priodicit de la ngociation obligatoire
Chapitre Ier : Ngociation de branche et professionnelle
Section 1 : Ngociation annuelle.
Article L2241-1
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels,
se runissent, au moins une fois par an, pour ngocier sur les salaires.
Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes, ainsi que les mesures permettant de l'atteindre.
Article L2241-2
La ngociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an
au niveau de la branche les donnes suivantes :
1 L'volution conomique, la situation de l'emploi dans la branche, son volution et les prvisions
annuelles ou pluriannuelles tablies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail dure
dtermine et les missions de travail temporaire ;
2 Les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions ;
3 L'volution des salaires effectifs moyens par catgories professionnelles et par sexe, au regard, le
cas chant, des salaires minima hirarchiques.
Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.
Article L2241-2-1
Lorsque le salaire minimum national professionnel des salaris sans qualification au sens du 4 du
II de l'article L. 2261-22 est infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les
organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se
runissent pour ngocier sur les salaires.
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans les trois mois, la ngociation s'engage dans les
quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salaris reprsentative au sens de
Section 2 : Ngociation triennale

Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
Article L2241-3
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels
se runissent pour ngocier tous les trois ans sur les mesures tendant assurer l'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant remdier
aux ingalits constates. La mise en uvre de ces mesures de rattrapage, lorsqu'elles portent sur
des mesures salariales, est suivie dans le cadre de la ngociation annuelle obligatoire sur les salaires
prvue l'article L. 2241-1.
La ngociation porte notamment sur :
1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle ;
2 Les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salaris temps partiel.
Sous-section 2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des

emplois et des comptences.
Article L2241-4
se runissent, au moins une fois tous les trois ans, pour ngocier sur les conditions de travail, la
gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, et sur la prise en compte de la pnibilit du
travail. La ngociation peut galement porter sur le contrat de gnration. L'accord conclu au titre
de la prsente sous-section vaut conclusion de l'accord mentionn au 3 de l'article L. 5121-8, sous
rserve du respect des dispositions prvues la section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la
cinquime partie.
La ngociation sur la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences peut se dcliner
l'chelle du territoire et s'appuie sur les travaux de l'observatoire prospectif des mtiers et des
qualifications mis en place par la commission paritaire nationale de l'emploi au niveau de chaque
branche, tout en veillant l'objectif de mixit des mtiers. Cet observatoire porte une attention
particulire aux mutations professionnelles lies aux filires et aux mtiers de la transition
cologique et nergtique.
Par ailleurs, les organisations mentionnes au premier alina se runissent tous les trois ans pour
ngocier sur les matires dfinies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.
Sous-section 3 : Travailleurs handicaps.

Article L2241-5
se runissent pour ngocier, tous les trois ans, sur les mesures tendant l'insertion professionnelle et
au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps.
La ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation et la
promotion professionnelles ainsi que sur les conditions de travail, d'emploi et de maintien dans
l'emploi.
Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage.

Article L2241-6
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par un accord professionnel se
runissent au moins tous les trois ans pour ngocier sur les priorits, les objectifs et les moyens de
la formation professionnelle des salaris.
Cette ngociation porte notamment sur l'gal accs la formation des salaris selon leur catgorie
professionnelle et la taille de leur entreprise, les abondements supplmentaires du compte personnel
de formation, la validation des acquis de l'exprience, l'accs aux certifications, le dveloppement
du tutorat et la valorisation de la fonction de tuteur ou de matre d'apprentissage, en particulier les
actions aidant l'exercer et les conditions de son exercice par des salaris gs de plus de
cinquante-cinq ans.
La ngociation sur la validation des acquis de l'exprience vise l'alina prcdent porte sur :
1 Les modalits d'information des entreprises et des salaris sur les actions de validation des acquis
de l'exprience mises en uvre en vue de l'obtention d'une qualification mentionne l'article L.
6314-1 ;
2 Les conditions propres favoriser l'accs des salaris, dans un cadre collectif ou individuel, la
validation des acquis de l'exprience ;
3 Les modalits de prise en charge par les organismes collecteurs paritaires agrs des dpenses
affrentes la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des acquis de
l'exprience.
Section 3 : Ngociation quinquennale
Sous-section 1 : Classifications.
Article L2241-7
se runissent, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la ncessit de rviser les
classifications.
Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes et de mixit des emplois.
Lorsqu'un cart moyen de rmunration entre les femmes et les hommes est constat, les
organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels font
de sa rduction une priorit.
A l'occasion de l'examen mentionn au premier alina, les critres d'valuation retenus dans la
dfinition des diffrents postes de travail sont analyss afin d'identifier et de corriger ceux d'entre
eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la
prise en compte de l'ensemble des comptences des salaris.
Sous-section 2 : Epargne salariale.

Article L2241-8
se runissent, une fois tous les cinq ans, pour engager une ngociation sur l'institution d'un ou
plusieurs plans d'pargne interentreprises ou plans d'pargne pour la retraite collectifs
interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu ce niveau en la matire.
Section 4 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la

ngociation quinquennale.
Article L2241-9
Les ngociations annuelle et quinquennale prvues aux articles L. 2241-1 et L. 2241-7 visent
galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de
rmunration entre les femmes et les hommes.
Article L2241-10
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n
2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la
ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de
salaris reprsentative au sens de l'article L. 2231-1.
Article L2241-11
L'accord visant supprimer les carts de rmunration conclu la suite des ngociations annuelle et
quinquennale fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative dans les conditions dfinies
En l'absence de dpt d'un accord ou de transmission d'un procs-verbal de dsaccord auprs de
cette autorit, contenant les propositions des parties en leur dernier tat, la commission mixte
mentionne l'article L. 2261-20 est runie l'initiative du ministre charg du travail afin que
s'engagent ou se poursuivent les ngociations prvues l'article L. 2241-9.
Article L2241-12
Une commission mixte est runie dans les conditions prvues l'article L. 2241-11 si la ngociation
n'a pas t engage srieusement et loyalement.
L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que la partie patronale ait communiqu
aux organisations syndicales les informations ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute
connaissance de cause et ait rpondu de manire motive aux ventuelles propositions des
organisations syndicales.
Section 5 : Temps partiel

Article L2241-13
ouvrent une ngociation sur les modalits d'organisation du temps partiel ds lors qu'au moins un
tiers de l'effectif de la branche professionnelle occupe un emploi temps partiel.
Cette ngociation porte notamment sur la dure minimale d'activit hebdomadaire ou mensuelle, le
nombre et la dure des priodes d'interruption d'activit, le dlai de prvenance pralable la
modification des horaires et la rmunration des heures complmentaires.
Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise

Section 1 : Modalits de la ngociation obligatoire.

Article L2242-1
Dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations
reprsentatives, l'employeur engage chaque anne une ngociation sur les matires prvues par le
prsent chapitre.
A dfaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois suivant la prcdente
ngociation, celle-ci s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale
reprsentative.
La demande de ngociation formule par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours
par l'employeur aux autres organisations reprsentatives.
Dans les quinze jours qui suivent la demande formule par une organisation syndicale, l'employeur
convoque les parties la ngociation annuelle.
Article L2242-2
Lors de la premire runion sont prciss :
1 Le lieu et le calendrier des runions ;
2 Les informations que l'employeur remettra aux dlgus syndicaux et aux salaris composant la
dlgation sur les matires prvues par le prsent chapitre et la date de cette remise. Ces
informations doivent permettre une analyse de la situation compare entre les femmes et les
hommes, compte tenu de la dernire mise jour des donnes prvues dans les rapports prvus aux
articles L. 2323-47 et L. 2323-57. Elles font apparatre les raisons de ces situations.
Article L2242-3
Tant que la ngociation est en cours conformment aux dispositions de la prsente section,
l'employeur ne peut, dans les matires traites, arrter de dcisions unilatrales concernant la
collectivit des salaris, sauf si l'urgence le justifie.
Article L2242-4
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, il est tabli un procs-verbal de
dsaccord dans lequel sont consignes, en leur dernier tat, les propositions respectives des parties
et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatralement.

Ce procs-verbal donne lieu dpt, l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions
prvues par voie rglementaire.
Section 2 : Ngociation annuelle

Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
Article L2242-5-1
Les entreprises d'au moins cinquante salaris sont soumises une pnalit la charge de
l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord relatif l'galit professionnelle
mentionn l'article L. 2242-5 ou, dfaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant le
plan d'action dfini dans les rapports prvus aux articles L. 2323-47 et L. 2323-57. Les modalits de
suivi de la ralisation des objectifs et des mesures de l'accord et du plan d'action sont fixes par
dcret. Dans les entreprises d'au moins 300 salaris, ce dfaut d'accord est attest par un
procs-verbal de dsaccord.
Le montant de la pnalit prvue au premier alina du prsent article est fix au maximum 1 %
des rmunrations et gains au sens du premier alina de l'article L. 242-1 du code de la scurit
sociale et du premier alina de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime verss aux
travailleurs salaris ou assimils au cours des priodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas
couverte par l'accord ou le plan d'action mentionn au premier alina du prsent article. Le montant
est fix par l'autorit administrative, dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat, en
fonction des efforts constats dans l'entreprise en matire d'galit professionnelle entre les femmes
et les hommes ainsi que des motifs de sa dfaillance quant au respect des obligations fixes au
mme premier alina.
Le produit de cette pnalit est affect au fonds mentionn l'article L. 135-1 du code de la scurit
sociale.
Article L2242-5
L'employeur engage chaque anne une ngociation sur les objectifs d'galit professionnelle et
salariale entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de
les atteindre. Cette ngociation s'appuie sur les lments figurant dans les rapports prvus aux
articles L. 2323-47 et L. 2323-57, complts par les indicateurs contenus dans la base de donnes
conomiques et sociales mentionnes l'article L. 2323-7-2 du prsent code et par toute information
qui parat utile aux ngociateurs. Cette ngociation porte notamment sur les conditions d'accs
l'emploi, la formation professionnelle et la promotion professionnelle, sur le droulement des

carrires, les conditions de travail et d'emploi et, en particulier, celles des salaris temps partiel,
sur l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et sur la mixit des emplois. Cette
ngociation porte galement sur l'application de l'article L. 241-3-1 du code de la scurit sociale et
sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplment
de cotisations. Elle porte enfin sur la dfinition et la programmation de mesures permettant de
supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes.
Lorsqu'un accord comportant de tels objectifs et mesures est sign dans l'entreprise, l'obligation de
ngocier devient triennale. La mise en uvre des mesures visant supprimer les carts de
rmunration et les diffrences de droulement de carrire entre les femmes et les hommes est
suivie dans le cadre de la ngociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs prvue l'article
L. 2242-8 du prsent code.
En l'absence d'accord, la ngociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs prvue au mme
article L. 2242-8 porte galement sur la dfinition et la programmation de mesures permettant de
supprimer les carts de rmunration et les diffrences de droulement de carrire entre les femmes
et les hommes.
Article L2242-6
Sans prjudice des dispositions prvues l'article L. 2242-5, les ngociations obligatoires en
entreprise conduites en application du prsent chapitre prennent en compte l'objectif d'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L2242-7
A dfaut d'initiative de l'employeur, la ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la
demande d'une des organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise, au sens de
Sous-section 2 : Salaires et dure du travail.

Article L2242-9-1
La ngociation annuelle donne lieu une information par l'employeur sur les mises disposition de
salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes
Dans les entreprises qui ne sont pas soumises l'obligation annuelle de ngocier prvue l'article L.
2242-1, l'employeur communique aux salaris qui en font la demande une information sur les mises
disposition de salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs
mentionnes l'article L. 2231-1.
Article L2242-8
Chaque anne, l'employeur engage une ngociation annuelle obligatoire portant sur :
1 Les salaires effectifs ;
2 La dure effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail
temps partiel ou l'augmentation de la dure du travail la demande des salaris.
Cette ngociation peut galement porter sur la formation ou la rduction du temps de travail.
Article L2242-9
La ngociation annuelle est l'occasion d'un examen par les parties de l'volution de l'emploi dans
l'entreprise, et notamment :
1 Du nombre des contrats de travail dure dtermine, des missions de travail temporaire, du
nombre des journes de travail effectues par les intresss ;
2 Des prvisions annuelles ou pluriannuelles d'emploi tablies dans l'entreprise.
Article L2242-10
Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent tre dposs auprs de
l'autorit administrative, dans les conditions prvues l'article L. 2231-6, qu'accompagns d'un
procs-verbal d'ouverture des ngociations portant sur les carts de rmunration entre les femmes
et les hommes, consignant les propositions respectives des parties.
Le procs-verbal atteste que l'employeur a engag srieusement et loyalement les ngociations.
L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que l'employeur ait convoqu la
ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le lieu et le
calendrier des runions. L'employeur doit galement leur avoir communiqu les informations
ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute connaissance de cause et avoir rpondu de
manire motive aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
Sous-section 3 : Protection sociale complmentaire des salaris.

Article L2242-11
Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord de branche ou par un accord d'entreprise
dfinissant les modalits d'un rgime de prvoyance et, dans des conditions au moins aussi
favorables que celles prvues l'article L. 911-7 du code de la scurit sociale, d'un rgime de
remboursements complmentaires de frais occasionns par une maladie, une maternit ou un
accident, l'employeur engage chaque anne une ngociation sur ce thme.
Dans ces entreprises, comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, cette
ngociation peut avoir lieu au niveau de ces tablissements ou groupes d'tablissements.
Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnes au 3 de l'article L. 722-1 du code rural et de
la pche maritime, la ngociation prvue aux premier et deuxime alinas porte sur l'accs aux
garanties collectives mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.
Sous-section 4 : Intressement, participation et pargne salariale.

Article L2242-12
Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord d'intressement, un accord de participation,
un plan d'pargne d'entreprise, un plan d'pargne pour la mise la retraite collectif ou par un accord
de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs, l'employeur engage, chaque anne, une
ngociation cette fin.
L'employeur engage galement chaque anne, s'il y a lieu, une ngociation sur l'affectation d'une
partie des sommes collectes dans le cadre du plan d'pargne pour la retraite collectif mentionn
l'article L. 3334-1 et l'acquisition de parts des fonds solidaires mentionns l'article L. 3334-13.
La mme obligation incombe aux groupements d'employeurs.
Sous-section 5 : Travailleurs handicaps.

Article L2242-13
L'employeur engage, chaque anne, une ngociation sur les mesures relatives l'insertion
professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps.
La ngociation porte notamment sur :
1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelles ;
2 Les conditions de travail et d'emploi ;

3 Les actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de l'entreprise.
Lorsqu'un accord collectif comportant de telles mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit de
la ngociation est porte trois ans.
Article L2242-14
La ngociation sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs
handicaps se droule sur la base d'un rapport tabli par l'employeur prsentant la situation par
rapport l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps prvue par les articles L. 5212-1 et
suivants.

Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des
consquences des mutations conomiques.
Article L2242-15
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 d'au moins trois cents
salaris, ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens
des articles L. 2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins un tablissement ou une entreprise de cent
cinquante salaris en France, l'employeur engage tous les trois ans, notamment sur le fondement des
orientations stratgiques de l'entreprise et de leurs consquences mentionnes l'article L.
2323-7-1, une ngociation portant sur :
1 La mise en place d'un dispositif de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, sur
laquelle le comit d'entreprise est inform, ainsi que sur les mesures d'accompagnement
susceptibles de lui tre associes, en particulier en matire de formation, d'abondement du compte
personnel de formation, de validation des acquis de l'exprience, de bilan de comptences ainsi que
d'accompagnement de la mobilit professionnelle et gographique des salaris autres que celles
prvues dans le cadre des articles L. 2242-21 et L. 2242-22.
2 Le cas chant, les conditions de la mobilit professionnelle ou gographique interne
l'entreprise prvue l'article L. 2242-21, qui doivent, en cas d'accord, faire l'objet d'un chapitre
spcifique ;
3 Les grandes orientations trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les
objectifs du plan de formation, en particulier les catgories de salaris et d'emplois auxquels ce

dernier est consacr en priorit, les comptences et qualifications acqurir pour les trois annes de
validit de l'accord ainsi que les critres et modalits d'abondement par l'employeur du compte
personnel de formation ;
4 Les perspectives de recours par l'employeur aux diffrents contrats de travail, au travail temps
partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en uvre pour diminuer le recours aux emplois
prcaires dans l'entreprise au profit des contrats dure indtermine ;
5 Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informes des orientations
stratgiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs mtiers, l'emploi et les comptences.
Un bilan est ralis l'chance de l'accord.
A l'issue de la ngociation prvue au prsent article, dfaut d'accord, le comit d'entreprise est
consult sur les matires mentionnes aux 1 5.
Article L2242-16
La ngociation prvue l'article L. 2242-15 peut galement porter :
1 Sur les matires mentionnes aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalits prvues
ce mme article ;
2 Sur la qualification des catgories d'emplois menacs par les volutions conomiques ou
technologiques ;
3 Sur les modalits de l'association des entreprises sous-traitantes au dispositif de gestion
prvisionnelle des emplois et des comptences de l'entreprise ;
4 Sur les conditions dans lesquelles l'entreprise participe aux actions de gestion prvisionnelle des
emplois et des comptences mises en uvre l'chelle des territoires o elle est implante.
Article L2242-17
Les indemnits de dpart volontaire verses dans le cadre de l'accord collectif rsultant de la
ngociation mentionne au 2 de l'article L. 2242-16 bnficient des exonrations fiscales prvues
au 5 du 1 de l'article 80 duodecies du code gnral des impts lorsque les conditions suivantes sont
remplies :
1 L'autorit administrative ne s'est pas oppose la qualification d'emplois menacs retenue par
l'accord collectif ;
2 Le salari dont le contrat de travail est rompu occupait effectivement un emploi class dans une
catgorie d'emplois menacs dfinie par l'accord collectif et a retrouv un emploi stable la date de
la rupture de son contrat de travail ;
3 Un comit de suivi a t mis en place par l'accord collectif et ce comit a reconnu la stabilit de
l'emploi de reclassement mentionn au 2.
Article L2242-18
Si un accord de groupe est conclu sur les thmes inclus dans le champ de la ngociation triennale
mentionne l'article L. 2242-15, les entreprises comprises dans le primtre de l'accord de groupe
sont rputes avoir satisfait aux obligations de ngocier prvues par ce mme article.
Article L2242-19
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux
articles L. 2331-1 et L. 2341-3, employant ensemble au moins trois cents salaris, la ngociation sur
la gestion prvisionnelle des emplois et la prvention des consquences des mutations conomiques
prvue aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16 peut galement porter sur le contrat de gnration.
L'accord conclu au titre de la prsente sous-section vaut conclusion de l'accord mentionn au 1 de
l'article L. 5121-8 et l'article L. 5121-9, sous rserve du respect des dispositions prvues la
section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquime partie.
Article L2242-20
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux
articles L. 2331-1 et L. 2341-3 employant au moins trois cents salaris, la ngociation prvue
l'article L. 2242-15 porte galement sur le droulement de carrire des salaris exerant des
responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions.
Sous-Section 2 : Mobilit interne

Article L2242-21
L'employeur peut engager une ngociation portant sur les conditions de la mobilit professionnelle
ou gographique interne l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation courantes
sans projet de rduction d'effectifs.
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises mentionns l'article L. 2242-15, les modalits de
cette mobilit interne l'entreprise s'inscrivent dans le cadre de la ngociation prvue au mme
article.
Dans les autres entreprises et groupes d'entreprises, la ngociation prvue au prsent article porte
galement sur les volutions prvisionnelles des emplois et des comptences et sur les mesures
susceptibles de les accompagner.
Article L2242-22
L'accord issu de la ngociation prvue l'article L. 2242-21 comporte notamment :
1 Les limites imposes cette mobilit au-del de la zone gographique d'emploi du salari,
elle-mme prcise par l'accord, dans le respect de la vie personnelle et familiale du salari
conformment l'article L. 1121-1 ;
2 Les mesures visant concilier la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale et prendre
en compte les situations lies aux contraintes de handicap et de sant ;
3 Les mesures d'accompagnement la mobilit, en particulier les actions de formation ainsi que les
aides la mobilit gographique, qui comprennent notamment la participation de l'employeur la
compensation d'une ventuelle perte de pouvoir d'achat et aux frais de transport.
Les stipulations de l'accord collectif conclu au titre de l'article L. 2242-21 et du prsent article ne
peuvent avoir pour effet d'entraner une diminution du niveau de la rmunration ou de la
classification personnelle du salari et doivent garantir le maintien ou l'amlioration de sa
qualification professionnelle.
Article L2242-23
L'accord collectif issu de la ngociation prvue l'article L. 2242-21 est port la connaissance de
chacun des salaris concerns.
Les stipulations de l'accord conclu au titre des articles L. 2242-21 et L. 2242-22 sont applicables au
contrat de travail. Les clauses du contrat de travail contraires l'accord sont suspendues.
Lorsque, aprs une phase de concertation permettant l'employeur de prendre en compte les
contraintes personnelles et familiales de chacun des salaris potentiellement concerns, l'employeur
souhaite mettre en uvre une mesure individuelle de mobilit prvue par l'accord conclu au titre du
prsent article, il recueille l'accord du salari selon la procdure prvue l'article L. 1222-6.
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent l'application leur contrat de travail des stipulations de
l'accord relatives la mobilit interne mentionnes au premier alina de l'article L. 2242-21, leur
licenciement repose sur un motif conomique, est prononc selon les modalits d'un licenciement
individuel pour motif conomique et ouvre droit aux mesures d'accompagnement et de reclassement
que doit prvoir l'accord, qui adapte le champ et les modalits de mise en uvre du reclassement
interne prvu aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.

Article L2243-1
Le fait de se soustraire aux obligations prvues l'article L. 2242-1, relatives la convocation des
parties la ngociation annuelle et l'obligation priodique de ngocier, est puni d'un
emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L2243-2
Le fait de se soustraire aux obligations prvues aux articles L. 2242-5, L. 2242-8, L. 2242-9 et L.
2242-11 L. 2242-14, relatives au contenu de la ngociation annuelle obligatoire, est puni d'un
Titre V : Articulation des conventions et accords

Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et
rglements.
Article L2251-1
Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salaris que les
dispositions lgales en vigueur. Ils ne peuvent droger aux dispositions qui revtent un caractre
d'ordre public.
Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et

accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.
Article L2252-1
Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des
stipulations moins favorables aux salaris que celles qui leur sont applicables en vertu d'une
convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette
convention ou cet accord stipule expressment qu'on ne peut y droger en tout ou partie.
Lorsqu'une convention ou un accord de niveau suprieur la convention ou l'accord intervenu est
conclu, les parties adaptent les stipulations de la convention ou accord antrieur moins favorables
aux salaris si une stipulation de la convention ou de l'accord de niveau suprieur le prvoit
expressment.
Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'tablissement

et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.
Article L2253-1
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut adapter les stipulations des
conventions de branche ou des accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans
l'entreprise aux conditions particulires de celle-ci ou des tablissements considrs.
Une convention ou un accord peut galement comporter des stipulations nouvelles et des
stipulations plus favorables aux salaris.
Article L2253-2
Lorsqu'une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel vient
s'appliquer dans l'entreprise postrieurement la conclusion de conventions ou d'accords
d'entreprise ou d'tablissement ngocis conformment au prsent livre, les stipulations de ces
derniers sont adaptes en consquence.
Article L2253-3
En matire de salaires minima, de classifications, de garanties collectives complmentaires
mentionnes l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale et de mutualisation des fonds de la
formation professionnelle, une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ne peut
comporter des clauses drogeant celles des conventions de branche ou accords professionnels ou
interprofessionnels.
Dans les autres matires, la convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement peut comporter
des stipulations drogeant en tout ou en partie celles qui lui sont applicables en vertu d'une
convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette
convention ou cet accord en dispose autrement.
Article L2253-4
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 2253-3, les clauses salariales d'une convention ou d'un
accord d'entreprise ou d'tablissement peuvent prvoir des modalits particulires d'application des
majorations de salaires dcides par les conventions de branche ou les accords professionnels ou
interprofessionnels applicables dans l'entreprise.
Toutefois, d'une part, l'augmentation de la masse salariale totale doit tre au moins gale
l'augmentation qui rsulterait de l'application des majorations accordes par les conventions ou
accords prcits pour les salaris concerns, d'autre part, les salaires minima hirarchiques doivent
tre respects.
Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de

travail et contrat de travail.
Article L2254-1
Lorsqu'un employeur est li par les clauses d'une convention ou d'un accord, ces clauses
s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables.
Titre VI : Application des conventions et accords collectifs

Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords
Section 1 : Date d'entre en vigueur.
Article L2261-1
Les conventions et accords sont applicables, sauf stipulations contraires, partir du jour qui suit
leur dpt auprs du service comptent, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Section 2 : Dtermination de la convention collective applicable.

Article L2261-2
La convention collective applicable est celle dont relve l'activit principale exerce par
l'employeur.
En cas de pluralit d'activits rendant incertaine l'application de ce critre pour le rattachement
d'une entreprise un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels
peuvent, par des clauses rciproques et de nature identique, prvoir les conditions dans lesquelles
l'entreprise dtermine les conventions et accords qui lui sont applicables.
Section 3 : Adhsion.
Article L2261-3
Peuvent adhrer une convention ou un accord toute organisation syndicale reprsentative de

salaris ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris
individuellement.
Toutefois, si l'activit qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adhrents n'entre pas dans le champ
d'application de la convention ou de l'accord, leur adhsion est soumise aux dispositions des articles
L. 2261-5 ou L. 2261-6, selon le cas.
L'adhsion est notifie aux signataires de la convention ou de l'accord et fait l'objet d'un dpt dans
des conditions prvues par voie rglementaire, la diligence de son ou de ses auteurs.
Article L2261-4
Lorsqu'une organisation syndicale de salaris ou une organisation d'employeurs reprsentatives
dans le champ d'application de la convention ou de l'accord adhre la totalit des clauses d'une
convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, cette organisation a les
mmes droits et obligations que les parties signataires.
Elle peut notamment siger dans les organismes paritaires et participer la gestion des institutions
cres par la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, ainsi que
prendre part aux ngociations portant sur la modification ou la rvision du texte en cause.
Article L2261-5
Si l'adhsion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord professionnel ou
interprofessionnel applicable dans un secteur territorial ou professionnel non compris dans son
champ d'application, elle doit prendre la forme d'un accord collectif entre les parties intresses
conformment aux dispositions de l'article L. 2231-1 et les parties signataires de cette convention
ou de cet accord. Le champ d'application en est modifi en consquence.
Article L2261-6
Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou professionnel soit d'une
convention de branche, soit d'un accord professionnel ou interprofessionnel, l'adhsion de
l'employeur une telle convention ou un tel accord est subordonne un agrment des
organisations mentionnes l'article L. 2232-16, aprs ngociation ce sujet.
Section 4 : Rvision.
Article L2261-7
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives, signataires d'une convention ou d'un accord
ou qui y ont adhr conformment aux dispositions de l'article L. 2261-3, sont seules habilites
signer, dans les conditions prvues au chapitre II du titre III, les avenants portant rvision de cette
convention ou de cet accord.
Article L2261-8
L'avenant portant rvision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein
droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie.
Il est opposable, dans des conditions de dpt prvues l'article L. 2231-6, l'ensemble des
employeurs et des salaris lis par la convention ou l'accord.
Section 5 : Dnonciation
Sous-section 1 : Procdure.
Article L2261-9
La convention et l'accord dure indtermine peuvent tre dnoncs par les parties signataires.
En l'absence de stipulation expresse, la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation est de
trois mois.
La dnonciation est notifie par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord.
Elle est dpose dans des conditions prvues par voie rglementaire.
Sous-section 2 : Dnonciation par la totalit des signataires

employeurs ou salaris.
Article L2261-10
Lorsque la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris,
la convention ou l'accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou
de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du
dlai de pravis, sauf clause prvoyant une dure dtermine suprieure.
Une nouvelle ngociation s'engage, la demande d'une des parties intresses, dans les trois mois
qui suivent la date de la dnonciation.
Il en est de mme, la demande d'une des organisations syndicales reprsentatives de salaris
intresses, en cas de dnonciation de la convention ou de l'accord dans les conditions prvues
l'article L. 2261-12, s'agissant du secteur concern par la dnonciation.
Lorsqu'une des organisations syndicales de salaris signataires de la convention ou de l'accord perd
la qualit d'organisation reprsentative dans le champ d'application de cette convention ou de cet
accord, la dnonciation de ce texte n'emporte d'effets que si elle mane d'une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives dans son champ d'application ayant recueilli la
majorit des suffrages exprims dans les conditions prvues au chapitre II du titre III.
Sous-section 3 : Dnonciation par une partie des signataires

employeurs ou salaris.
Article L2261-11
Lorsque la dnonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des
signataires salaris, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de l'accord
entre les autres parties signataires.
Dans ce cas, les dispositions de la convention ou de l'accord continuent de produire effet l'gard
des auteurs de la dnonciation jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est
substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf
clause prvoyant une dure dtermine suprieure.
Article L2261-12
Lorsque la dnonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou
interprofessionnel mane d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit
pour la partie salaris, concernant un secteur territorial ou professionnel inclus dans le champ
d'application du texte dnonc, ce champ d'application est modifi en consquence.
Sous-section 4 : Maintien des avantages individuels acquis.
Article L2261-13
Lorsque la convention ou l'accord qui a t dnonc n'a pas t remplac par une nouvelle
convention ou un nouvel accord dans un dlai d'un an compter de l'expiration du pravis, les
salaris des entreprises concernes conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en
application de la convention ou de l'accord, l'expiration de ce dlai.
Lorsqu'une stipulation prvoit que la convention ou l'accord dnonc continue produire ses effets
pendant un dlai suprieur un an, les dispositions du premier alina s'appliquent compter de
l'expiration de ce dlai.
Section 6 : Mise en cause.

Article L2261-14
Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise
dtermine en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement
d'activit, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la
convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de
l'expiration du dlai de pravis prvu l'article L. 2261-9, sauf clause prvoyant une dure
suprieure.
Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou
un nouvel accord dans les dlais prciss au premier alina, les salaris des entreprises concernes
conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de
l'accord, l'expiration de ces dlais.
Une nouvelle ngociation doit s'engager dans l'entreprise concerne, la demande d'une des parties
intresses, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions
conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'laboration de nouvelles stipulations.
Article L2261-14-1
La perte de la qualit d'organisation reprsentative de toutes les organisations syndicales signataires
d'une convention ou d'un accord collectif n'entrane pas la mise en cause de cette convention ou de
cet accord.
Section 7 : Extension et largissement

Sous-section 1 : Principes.
Article L2261-15
Les stipulations d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel,
rpondant aux conditions particulires dtermines par la sous-section 2, peuvent tre rendues
obligatoires pour tous les salaris et employeurs compris dans le champ d'application de cette
convention ou de cet accord, par arrt du ministre charg du travail, aprs avis motiv de la
Commission nationale de la ngociation collective.
L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la dure et aux
conditions prvues par la convention ou l'accord en cause.
Article L2261-16
Le ministre charg du travail peut galement, conformment la procdure d'extension prvue la
sous-section 3, rendre obligatoires, par arrt, les avenants ou annexes une convention ou un
accord tendu.
L'extension des avenants ou annexes une convention ou un accord tendu porte effet dans le
champ d'application de la convention ou de l'accord de rfrence, sauf dispositions expresses
dterminant un champ d'application diffrent.
Article L2261-17
En cas d'absence ou de carence des organisations de salaris ou d'employeurs se traduisant par une
impossibilit persistante de conclure une convention ou un accord dans une branche d'activit ou un
secteur territorial dtermin, le ministre charg du travail peut, la demande d'une des organisations
reprsentatives intresses ou de sa propre initiative, sauf opposition crite et motive de la majorit
des membres de la Commission nationale de la ngociation collective :
1 Rendre obligatoire dans le secteur territorial considr une convention ou un accord de branche
dj tendu un secteur territorial diffrent. Le secteur territorial faisant l'objet de l'arrt
d'largissement doit prsenter des conditions conomiques analogues celles du secteur dans lequel
l'extension est dj intervenue ;
2 Rendre obligatoire dans le secteur professionnel considr une convention ou un accord
professionnel dj tendu un autre secteur professionnel. Le secteur professionnel faisant l'objet
de l'arrt d'largissement doit prsenter des conditions analogues celles du secteur dans lequel
l'extension est dj intervenue, quant aux emplois exercs ;
3 Rendre obligatoire dans une ou plusieurs branches d'activit non comprises dans son champ
d'application un accord interprofessionnel tendu ;
4 Lorsque l'largissement d'une convention ou d'un accord a t dict conformment aux alinas
prcdents, rendre obligatoires leurs avenants ou annexes ultrieurs eux-mmes tendus dans le ou
les secteurs viss par cet largissement.
Article L2261-18
Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe pendant cinq ans au
moins ou, qu' dfaut de convention, des accords n'ont pu y tre conclus depuis cinq ans au moins,
cette situation peut tre assimile au cas d'absence ou de carence des organisations au sens de
l'article L. 2261-17 et donner lieu l'application de la procdure prvue cet article.
Sous-section 2 : Conditions d'extension des conventions et accords.

Article L2261-19
Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel,
leurs avenants ou annexes, doivent avoir t ngocis et conclus en commission paritaire.
Cette commission est compose de reprsentants des organisations syndicales d'employeurs et de
salaris reprsentatives dans le champ d'application considr.
Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel,
leurs avenants ou annexes, ne doivent pas avoir fait l'objet de l'opposition, dans les conditions
prvues l'article L. 2231-8, d'une ou de plusieurs organisations professionnelles d'employeurs
reconnues reprsentatives au niveau considr dont les entreprises adhrentes emploient plus de 50
% de l'ensemble des salaris des entreprises adhrant aux organisations professionnelles
d'employeurs reconnues reprsentatives ce niveau.
Afin de permettre le calcul du taux prvu au troisime alina du prsent article, lorsqu'une
organisation professionnelle d'employeurs adhre plusieurs organisations professionnelles
d'employeurs ayant statutairement vocation tre prsentes au niveau national et interprofessionnel,
les salaris employs par ses entreprises adhrentes sont rpartis entre ces organisations selon le
mme taux que celui retenu pour effectuer la rpartition prvue au dernier alina de l'article L.
2152-4.
Cette rpartition figure dans la dclaration de candidature mentionne l'article L. 2152-5.
Le nombre de salaris employs par les entreprises adhrentes est attest par un commissaire aux
comptes, qui peut tre celui de l'organisation mentionne au troisime alina du prsent article, dans
des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2261-20
A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives, ou
de sa propre initiative, l'autorit administrative peut provoquer la runion d'une commission mixte
paritaire.
Lorsque deux de ces organisations en font la demande, l'autorit administrative convoque la
commission mixte paritaire.
Article L2261-21
En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, celles-ci
sont convoques dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2261-22
I.-Pour pouvoir tre tendue, la convention de branche conclue au niveau national contient des
clauses portant sur la dtermination des rgles de ngociation et de conclusion, prvues aux articles
:
1 L. 2222-1 et L. 2222-2, relatifs au champ d'application territorial et professionnel ;
2 L. 2222-5 et L. 2222-6, relatifs aux modalits de renouvellement, de rvision et de dnonciation ;
3 L. 2232-3 et L. 2232-9, relatifs aux garanties accordes aux salaris participant la ngociation.
II.-Elle contient en outre des clauses portant sur :
1 L'exercice du droit syndical et la libert d'opinion des salaris, le droulement de carrire des
salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions ;
2 Les dlgus du personnel, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les
comits d'entreprise et le financement des activits sociales et culturelles gres par ces comits ;
3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des
niveaux de qualification ;
4 Le salaire minimum national professionnel des salaris sans qualification et l'ensemble des
lments affectant le calcul du salaire applicable par catgories professionnelles, ainsi que les
procdures et la priodicit prvues pour sa rvision ;
5 Les congs pays ;
6 Les conditions de recrutement des salaris ;

7 Les conditions de la rupture du contrat de travail ;
8 Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la formation professionnelle tout au long
de la vie ;
9 L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des carts de
rmunration et les mesures tendant remdier aux ingalits constates ;
10 L'galit de traitement entre salaris et la prvention des discriminations ;
11 Les conditions propres concrtiser le droit au travail des personnes handicapes ;
12 En tant que de besoin dans la branche :
a) Les conditions particulires de travail des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant et
des jeunes travailleurs ;
b) Les conditions d'emploi et de rmunration du personnel temps partiel ;
c) Les conditions d'emploi et de rmunration des travailleurs domicile ;
d) Les garanties des salaris appels exercer leur activit l'tranger ;
e) Les conditions d'emploi des salaris temporaires ou d'entreprises extrieures ;
f) Les conditions de rmunration des salaris, auteurs d'une invention dvolue l'employeur en
vertu des dispositions du troisime alina de l'article L. 611-7 du code de la proprit intellectuelle ;
g) Les garanties des salaris rsidant dans un dpartement mtropolitain et appels travailler dans
un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon,
Mayotte, Wallis-et-Futuna et dans les Terres australes et antarctiques franaises ;
13 Les procdures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront rgls les conflits
collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la
convention ;
14 Les modalits d'accs un rgime de prvoyance ou un rgime de remboursements
complmentaires de frais occasionns par une maladie, une maternit ou un accident dans des
conditions au moins aussi favorables que celles prvues au II de l'article L. 911-7 du code de la
scurit sociale ;
15 Les modalits de mise en oeuvre des dispositifs d'intressement, de participation et d'pargne

salariale ;
16 Les modalits de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives aux
thmes de ngociation manant d'une ou des organisations syndicales de salaris reprsentatives.
Article L2261-23
A dfaut de convention au niveau national, les conditions d'extension prvues l'article L. 2261-22
sont applicables aux conventions de branche conclues d'autres niveaux territoriaux, sous rserve
des adaptations ncessites par les conditions propres aux secteurs territoriaux considrs.
Sous-section 3 : Procdures d'extension et d'largissement.

Article L2261-24
La procdure d'extension d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou
interprofessionnel est engage la demande d'une des organisations d'employeurs ou de salaris
reprsentatives mentionnes l'article L. 2261-19 ou l'initiative du ministre charg du travail,
aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective.
Saisi de cette demande, le ministre charg du travail engage sans dlai la procdure d'extension.
Article L2261-25
Le ministre charg du travail peut exclure de l'extension, aprs avis motiv de la Commission
nationale de la ngociation collective, les clauses qui seraient en contradiction avec des dispositions
lgales.
Il peut galement exclure les clauses pouvant tre distraites de la convention ou de l'accord sans en
modifier l'conomie, mais ne rpondant pas la situation de la branche ou des branches dans le
champ d'application considr.
Il peut, dans les mmes conditions, tendre, sous rserve de l'application des dispositions lgales,
les clauses incompltes au regard de ces dispositions.
Article L2261-26
Lorsque les avenants une convention tendue ne portent que sur les salaires, ils sont soumis une
procdure d'examen acclr dont les modalits sont dfinies par voie rglementaire aprs
consultation de la Commission nationale de la ngociation collective. Cette procdure doit tre de
nature prserver les droits des tiers.
Dans les professions agricoles, les avenants salariaux des conventions collectives rgionales ou
dpartementales tendues peuvent tre tendus par arrt.
Article L2261-27
Quand l'avis motiv favorable de la Commission nationale de la ngociation collective a t mis
sans opposition crite et motive soit de deux organisations d'employeurs, soit de deux
organisations de salaris reprsentes cette commission, le ministre charg du travail peut tendre
par arrt une convention ou un accord ou leurs avenants ou annexes :
1 Lorsque le texte n'a pas t sign par la totalit des organisations les plus reprsentatives
intresses ;
2 Lorsque la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires numres l'article L.
2261-22 ;
3 Lorsque la convention ne couvre pas l'ensemble des catgories professionnelles de la branche,
mais seulement une ou plusieurs d'entre elles.
En cas d'opposition dans les conditions prvues au premier alina, le ministre charg du travail peut
consulter nouveau la commission sur la base d'un rapport prcisant la porte des dispositions en
cause ainsi que les consquences d'une ventuelle extension.
Le ministre charg du travail peut dcider l'extension, au vu du nouvel avis mis par la commission.
Cette dcision est motive.
Article L2261-28
L'arrt d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc compter du jour o la
convention ou l'accord en cause cesse de produire effet.
Article L2261-29
L'arrt d'largissement devient caduc compter du jour o l'arrt d'extension du texte intress
cesse de produire effet.
Article L2261-30
Si une convention ou un accord est ultrieurement conclu dans un secteur territorial ou
professionnel ayant fait l'objet d'un arrt d'largissement, celui-ci devient caduc l'gard des
employeurs lis par cette convention ou cet accord.
L'arrt d'extension emporte abrogation de l'arrt d'largissement dans le champ d'application pour
lequel l'extension est prononce.
Article L2261-31
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables :
1 Aux accords relatifs l'assurance chmage prvus l'article L. 5422-20 ;
2 Aux accords conclus dans le cadre d'une convention ou d'un accord de participation des salaris
aux rsultats de l'entreprise et qui tendent fixer la nature et les modalits de gestion des droits
reconnus aux salaris qui en bnficient.
Section 8 : Restructuration des branches professionnelles

Article L2261-32
I.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
reprsentative des employeurs ou dont l'activit conventionnelle prsente, sur les cinq annes
prcdentes, une situation caractrise par la faiblesse du nombre des accords ou avenants signs et
du nombre des thmes de ngociation couverts par ces accords au regard des obligations et de la
facult de ngocier de celle-ci, ou dont les caractristiques, eu gard notamment sa taille limite et
la faiblesse du nombre des entreprises, des effectifs salaris et des ressources disponibles pour la
conduite de la ngociation, ne permettent pas le dveloppement d'une activit conventionnelle
rgulire et durable en rapport avec la vocation des branches professionnelles et respectant les
obligations de ngocier qui lui sont assignes, le ministre charg du travail peut pour l'un ou
plusieurs de ces motifs, aprs consultation de la Commission nationale de la ngociation collective
et sauf avis contraire de sa part adopt la majorit de ses membres, largir cette branche la
convention collective dj tendue d'une autre branche prsentant des conditions sociales et
conomiques analogues. Lorsque l'largissement d'une convention a ainsi t prononc, le ministre
charg du travail peut rendre obligatoires ses avenants ou annexes ultrieurs, eux-mmes dj
tendus.
Dans la situation mentionne au premier alina et pour les mmes motifs, le ministre charg du
travail peut, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective, notifier aux
organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives et aux organisations de salaris
reprsentatives le constat de cette situation et les informer de son intention de fusionner le champ de
la convention collective concerne avec celui d'une autre branche prsentant des conditions
conomiques et sociales analogues dans l'hypothse o cette situation subsisterait l'expiration d'un
dlai qu'il fixe et qui ne saurait tre infrieur six mois. Si tel est le cas l'expiration de ce dlai, le
ministre peut prononcer la fusion des champs et inviter les partenaires sociaux des branches
concernes ngocier, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective et sauf
opposition crite et motive de la majorit de ses membres.
II.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
reprsentative des employeurs ou dont les caractristiques, eu gard notamment sa taille limite et
la faiblesse du nombre des entreprises, des effectifs salaris et des ressources disponibles pour la
conduite de la ngociation, ne permettent pas le dveloppement d'une activit conventionnelle
rgulire et durable en rapport avec la vocation des branches professionnelles et respectant les
obligations de ngocier qui lui sont assignes, le ministre charg du travail peut refuser pour l'un ou
l'autre de ces motifs d'tendre la convention collective, ses avenants ou annexes, aprs avis de la
III.-Dans une branche o moins de 5 % des entreprises adhrent une organisation professionnelle
d'employeurs reprsentative ou dont l'activit conventionnelle prsente, depuis la dernire mesure
d'audience quadriennale, une situation caractrise par la faiblesse du nombre des accords ou
avenants signs et du nombre des thmes de ngociation couverts par ces accords au regard de ses
obligations ou facults de ngocier, le ministre charg du travail peut, aprs avis de la Commission
nationale de la ngociation collective et du Haut Conseil du dialogue social, dcider de ne pas
arrter la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues reprsentatives pour une
branche professionnelle mentionne l'article L. 2152-6, ainsi que la liste des organisations
syndicales reconnues reprsentatives pour une branche professionnelle mentionne l'article L.
2122-11.
IV.-Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords

Section 1 : Obligations d'excution.
Article L2262-1
Sans prjudice des effets attachs l'extension ou l'largissement, l'application des conventions et
accords est obligatoire pour tous les signataires ou membres des organisations ou groupements
signataires.
Article L2262-2
L'adhsion une organisation ou un groupement signataire emporte les consquences de
l'adhsion la convention ou l'accord collectif de travail lui-mme, sous rserve que les
conditions d'adhsion prvues l'article L. 2261-3 soient runies.
Article L2262-3
L'employeur qui dmissionne de l'organisation ou du groupement signataire postrieurement la
signature de la convention ou de l'accord demeure li par ces derniers.
Article L2262-4
Les organisations de salaris et les organisations ou groupements d'employeurs, ou les employeurs
pris individuellement, lis par une convention ou un accord, sont tenus de ne rien faire qui soit de
nature en compromettre l'excution loyale. Ils ne sont garants de cette excution que dans la
mesure dtermine par la convention ou l'accord.
Section 2 : Information et communication.

Article L2262-5
Les conditions d'information des salaris et des reprsentants du personnel sur le droit
conventionnel applicable dans l'entreprise et l'tablissement sont dfinies par convention de branche
ou accord professionnel.
En l'absence de convention ou d'accord, les modalits d'information relatives aux textes
conventionnels applicables sont dfinies par voie rglementaire.
Article L2262-6
L'employeur fournit chaque anne au comit d'entreprise, aux dlgus syndicaux ou, dfaut, aux
dlgus du personnel, la liste des modifications apportes aux conventions ou accords applicables
dans l'entreprise.
A dfaut de dlgus du personnel, cette information est communique aux salaris.
Article L2262-7
Lorsqu'il dmissionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord, l'employeur en
informe sans dlai le personnel dans les conditions dfinies l'article L. 2262-6.
Article L2262-8
Il peut tre donn communication et dlivr copie des textes conventionnels dposs auprs de
l'autorit administrative, dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2262-9
Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, dont les membres sont lis par
une convention ou un accord, peuvent exercer toutes les actions en justice qui en rsultent en faveur
de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti
et n'ait pas dclar s'y opposer.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'organisation ou le groupement.
Article L2262-10
Lorsqu'une action ne de la convention ou de l'accord est intente soit par une personne, soit par
une organisation ou un groupement, toute organisation ou tout groupement ayant la capacit d'agir
en justice, dont les membres sont lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir
l'instance engage, raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses
membres.
Article L2262-11
Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, lis par une convention ou un
accord, peuvent intenter en leur nom propre toute action visant obtenir l'excution des
engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres organisations ou
groupements, leurs propres membres ou toute personne lie par la convention ou l'accord.
Article L2262-12
Les personnes lies par une convention ou un accord peuvent intenter toute action visant obtenir
l'excution des engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres
personnes ou les organisations ou groupements, lis par la convention ou l'accord, qui violeraient
leur gard ces engagements.

Article L2263-1
Lorsqu'en application d'une disposition lgislative expresse dans une matire dtermine, une
convention ou un accord collectif de travail tendu droge des dispositions lgales, les infractions
aux stipulations drogatoires sont punies des sanctions qu'entrane la violation des dispositions
lgales en cause.
Titre VII : Commission nationale de la ngociation collective

Chapitre Ier : Missions.
Article L2271-1
La Commission nationale de la ngociation collective est charge :
1 De proposer au ministre charg du travail toutes mesures de nature faciliter le dveloppement
de la ngociation collective, en particulier en vue d'harmoniser les dfinitions conventionnelles des
branches ;
2 D'mettre un avis sur les projets de loi, d'ordonnance et de dcret relatifs aux rgles gnrales
portant sur les relations individuelles et collectives du travail, notamment celles concernant la
ngociation collective ;
3 De donner un avis motiv au ministre charg du travail sur l'extension et l'largissement des
conventions et accords collectifs ainsi que sur l'abrogation des arrts d'extension ou
d'largissement ;
4 De donner, la demande d'au moins la moiti des membres de la commission d'interprtation
comptente pralablement saisie, un avis sur l'interprtation de clauses d'une convention ou d'un
accord collectif ;
5 De donner, aprs avoir pris connaissance du rapport annuel tabli par un groupe d'experts
dsign cet effet, un avis motiv au ministre charg du travail sur la fixation du salaire minimum
de croissance dans les cas prvus par les articles L. 3231-6 et L. 3231-10 ;
6 De suivre l'volution des salaires effectifs et des rmunrations minimales dtermines par les
conventions et accords collectifs ainsi que l'volution des rmunrations dans les entreprises
publiques ;
7 D'examiner le bilan annuel de la ngociation collective ;
8 De suivre annuellement l'application dans les conventions collectives du principe " travail gal
salaire gal ", du principe de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et du principe
d'galit de traitement entre les salaris sans considration d'appartenance ou de non-appartenance,
vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, ainsi que des mesures prises en faveur du
droit au travail des personnes handicapes, de constater les ingalits ventuellement persistantes et
d'en analyser les causes. La Commission nationale a qualit pour faire au ministre charg du travail
toute proposition pour promouvoir dans les faits et dans les textes ces principes d'galit ;
9 De suivre annuellement l'volution du taux d'activit des personnes de plus de cinquante ans afin
de faire au ministre charg du travail toute proposition de nature favoriser leur maintien ou leur
retour dans l'emploi.
Chapitre II : Organisation et fonctionnement.

Article L2272-1
La Commission nationale de la ngociation collective comprend des reprsentants de l'Etat, du
Conseil d'Etat, ainsi que des reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives au niveau
national et des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national.
Article L2272-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'organisation et de fonctionnement de la
Titre VIII : Droit d'expression directe et collective des salaris

Chapitre Ier : Dispositions communes.
Article L2281-1
Les salaris bnficient d'un droit l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions
d'exercice et l'organisation de leur travail.
Article L2281-2
L'expression directe et collective des salaris a pour objet de dfinir les actions mettre en oeuvre
pour amliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activit et la qualit de la production
dans l'unit de travail laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.
Article L2281-3
Les opinions que les salaris, quelle que soit leur place dans la hirarchie professionnelle, mettent
dans l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Article L2281-4
Le droit des salaris l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de
travail.
Le temps consacr l'expression est rmunr comme temps de travail.
Article L2281-5
Dans les entreprises et organismes mentionns l'article L. 2212-1 (1) et o sont constitues une ou
plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives ayant dsign un dlgu syndical, les
modalits d'exercice du droit d'expression sont dfinies par un accord conclu entre l'employeur et
les organisations syndicales reprsentatives.
Cet accord est ngoci conformment aux dispositions des articles L. 2232-16 L. 2232-18.
Article L2281-6
En l'absence de d'accord sur le droit d'expression, l'employeur engage au moins une fois par an une
ngociation en vue de la conclusion ventuelle d'un tel accord.
Article L2281-7
Lorsqu'un accord sur le droit d'expression existe, l'employeur provoque une runion, au moins une
fois tous les trois ans, avec les organisations syndicales reprsentatives en vue d'examiner les
rsultats de cet accord et engage sa rengociation la demande d'une organisation syndicale
reprsentative.
Article L2281-8
A dfaut d'initiative de l'employeur dans le dlai d'un an en cas d'accord, ou de trois ans en
l'absence d'accord, la ngociation s'engage obligatoirement la demande d'une organisation
syndicale reprsentative dans les quinze jours suivant la prsentation de cette demande.
Cette demande est transmise aux autres organisations syndicales reprsentatives par l'employeur
dans les huit jours.
Le point de dpart du dlai d'un an ou de trois ans est la date d'ouverture de la ngociation
prcdente.
Article L2281-9
L'accord ou le procs-verbal de dsaccord, tabli en application de l'article L. 2242-4, est dpos
auprs de l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire.
Article L2281-10
Dans les entreprises comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, la
ngociation peut avoir lieu au niveau des tablissements ou des groupes d'tablissements
condition que l'ensemble des tablissements et groupes d'tablissements distincts soient couverts
par la ngociation.
Article L2281-11
L'accord sur le droit d'expression comporte des stipulations portant sur :
1 Le niveau, le mode d'organisation, la frquence et la dure des runions permettant l'expression
des salaris ;
2 Les mesures destines assurer, d'une part, la libert d'expression de chacun et, d'autre part, la
transmission l'employeur des demandes et propositions des salaris ainsi que celle des avis mis
par les salaris dans les cas o ils sont consults par l'employeur, sans prjudice des dispositions
relatives aux institutions reprsentatives du personnel ;
3 Les mesures destines permettre aux salaris intresss, aux organisations syndicales
reprsentatives, au comit d'entreprise, aux dlgus du personnel, au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail de prendre connaissance des demandes, avis et propositions manant des
groupes ainsi que des suites qui leur sont rserves ;
4 Les conditions spcifiques d'exercice du droit l'expression dont bnficie le personnel
d'encadrement ayant des responsabilits hirarchiques, outre leur participation dans les groupes
auxquels ils sont rattachs du fait de ces responsabilits.
Article L2281-12
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles un accord sur le
droit d'expression n'a pas t conclu, l'employeur consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel, sur les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris.
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign, cette consultation a lieu au moins
une fois par an.
La consultation porte sur les stipulations mentionnes l'article L. 2281-11.
Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public.

Article L2282-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent, titre complmentaire, aux entreprises
mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du
secteur public.
Article L2282-2
L'ensemble des salaris, y compris le personnel d'encadrement direct, de chaque atelier ou bureau
constituant une unit de travail bnficient du droit de runion en conseil d'atelier ou de bureau.
Les salaris se runissent par atelier ou par bureau au moins une fois tous les deux mois et raison
d'au moins six heures par an pendant le temps de travail. Le temps consacr ces runions ne peut
donner lieu rduction de rmunration. Les salaris s'y expriment dans tous les domaines
intressant la vie de l'atelier ou du bureau.
Le personnel d'encadrement ayant la responsabilit directe de l'atelier ou du bureau est associ
l'organisation des runions et aux suites leur donner.
Article L2282-3
Les stipulations comprises dans les accords sur le droit d'expression doivent tre compltes par des
dispositions portant sur :
1 La dfinition des units de travail retenues comme cadre des runions de conseils d'atelier ou de
bureau. Ces units doivent avoir une dimension rduite ;
2 La frquence et la dure de runion ;
3 Les modalits d'association du personnel d'encadrement l'organisation des runions et aux
suites leur donner ;
4 Le cas chant, les modalits de participation des salaris travaillant en quipes successives ou
dans des conditions qui les isolent de l'ensemble des autres salaris ;
5 Le domaine de comptence des conseils d'atelier ou de bureau qui doit comprendre les conditions
et l'organisation du travail, l'application concrte des programmes d'activit et d'investissement de
l'entreprise pour l'atelier ou le bureau, la recherche d'innovation technologique et de meilleure
productivit dans l'atelier ou le bureau ;
6 Les modalits et la forme de l'intervention du conseil d'atelier ou de bureau ;
7 Les liaisons entre deux runions avec la direction de l'entreprise ou de l'tablissement et avec les
institutions lues de reprsentants du personnel.
Les accords peuvent, en outre, prvoir la possibilit de donner aux conseils d'atelier ou de bureau
des responsabilits portant sur un ou plusieurs des domaines de comptence mentionns au 5.

Article L2283-1
Le fait pour l'employeur de refuser d'engager la ngociation en vue de la conclusion d'un accord
dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvue l'article L. 2281-5,
est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L2283-2
Dans les entreprises et organismes o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles
l'accord dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvu l'article L.
2281-5, n'a pas t conclu, le fait de refuser de consulter le comit d'entreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Partie lgislative
Livre III : Les institutions reprsentatives du personnel
Titre Ier : Dlgu du personnel
Article L2311-1
salaris.
Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements
mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes,
faire l'objet d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties
aux salaris de ces tablissements.
Chapitre II : Conditions de mise en place.

Article L2312-1
Le personnel lit des dlgus dans tous les tablissements d'au moins onze salaris.
Article L2312-2
La mise en place des dlgus du personnel n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins onze
salaris est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.
Article L2312-3
A l'expiration du mandat des dlgus du personnel, l'institution n'est pas renouvele si les effectifs
de l'tablissement sont rests en dessous de onze salaris pendant au moins douze mois.
Dans ce cas, le renouvellement intervient ds que les conditions d'effectifs prvues l'article L.
2312-2 sont nouveau remplies, la priode de trois ans tant calcule partir de la fin du dernier
mandat des dlgus du personnel.
Article L2312-4
Dans les tablissements employant moins de onze salaris, des dlgus du personnel peuvent tre
institus par convention ou accord collectif de travail.
Article L2312-5
Dans les tablissements employant habituellement moins de onze salaris et dont l'activit s'exerce
sur un mme site o sont employs durablement au moins cinquante salaris, l'autorit
administrative peut, de sa propre initiative ou la demande des organisations syndicales de salaris,
imposer l'lection de dlgus du personnel lorsque la nature et l'importance des problmes
communs aux entreprises du site le justifient.
Les conditions de ces lections sont dfinies par accord entre l'autorit gestionnaire du site ou le
reprsentant des employeurs concerns et les organisations syndicales de salaris, conclu selon les
conditions de l'article L. 2314-3-1.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative fixe le nombre et la composition des collges lectoraux
ainsi que le nombre des siges et leur rpartition entre les collges par application des dispositions
du prsent titre.
La saisine de l'autorit administrative suspend le processus lectoral jusqu' la dcision
administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la proclamation des
rsultats du scrutin.
Article L2312-6
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux clauses plus favorables rsultant de
conventions ou d'accords et relatives la dsignation et aux attributions des dlgus du personnel.
Article L2312-7
Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives la dsignation et l'exercice des
fonctions de dlgu du personnel par note de service ou dcision unilatrale de la direction.
Article L2312-8
articles L. 1111-2 et L. 1251-54.
Chapitre III : Attributions

Section 1 : Attributions gnrales.
Article L2313-1
Les dlgus du personnel ont pour mission :
1 De prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives aux
salaires, l'application du code du travail et des autres dispositions lgales concernant la protection
sociale, la sant et la scurit, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise ;
2 De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives l'application des
dispositions lgales dont elle est charge d'assurer le contrle.
Article L2313-2
Si un dlgu du personnel constate, notamment par l'intermdiaire d'un salari, qu'il existe une
atteinte aux droits des personnes, leur sant physique et mentale ou aux liberts individuelles dans
l'entreprise qui ne serait pas justifie par la nature de la tche accomplir, ni proportionne au but
recherch, il en saisit immdiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment rsulter de faits de
harclement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matire d'embauche, de
rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de

promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de
licenciement.
L'employeur procde sans dlai une enqute avec le dlgu et prend les dispositions ncessaires
pour remdier cette situation.
En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la ralit de cette atteinte, et dfaut de
solution trouve avec l'employeur, le salari, ou le dlgu si le salari intress averti par crit ne
s'y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la forme
des rfrs.
Le juge peut ordonner toutes mesures propres faire cesser cette atteinte et assortir sa dcision
d'une astreinte qui sera liquide au profit du Trsor.
Article L2313-3
Les salaris d'entreprises extrieures qui, dans l'exercice de leur activit, ne se trouvent pas placs
sous la subordination directe de l'entreprise utilisatrice peuvent faire prsenter leurs rclamations
individuelles et collectives, intressant celles des conditions d'excution du travail qui relvent du
chef d'tablissement, par les dlgus du personnel de cet tablissement dans les conditions fixes
au prsent titre.
Article L2313-4
Dans les entreprises utilisatrices, les salaris temporaires peuvent faire prsenter par les dlgus du
personnel de ces entreprises leurs rclamations intressant l'application des dispositions des articles
:
1 L. 1251-18 en matire de rmunration ;
2 L. 1251-21 L. 1251-23 en matire de conditions de travail ;
3 L. 1251-24 en matire d'accs aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives.
Article L2313-5
Les dlgus du personnel peuvent prendre connaissance des contrats de mise disposition conclus
avec les entreprises de travail temporaire ainsi que des contrats suivants :
1 Contrats d'accompagnement dans l'emploi ;
2 (Abrog) ;
3 Contrats initiative emploi ;
4 (Abrog) .
En l'absence de comit d'entreprise, l'employeur informe les dlgus du personnel, une fois par an,
des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire
faire appel pour l'anne venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de
mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une
entreprise de portage salarial.
Article L2313-6
Lorsque les dlgus du personnel tiennent de la loi un droit d'accs aux registres mentionns
l'article L. 8113-6, l'employeur les consulte pralablement la mise en place d'un support de
substitution dans les conditions prvues ce mme article.
Article L2313-7
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, lorsque l'employeur envisage de procder un
licenciement collectif pour motif conomique, les dlgus du personnel sont consults dans les
conditions prvues par le titre III du livre II de la premire partie.
Article L2313-7-1
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel sont informs et
consults sur l'utilisation du crdit d'impt prvu l'article 244 quater C du code gnral des
impts, selon les modalits prvues aux articles L. 2323-26-1 L. 2323-26-3 du prsent code.
Article L2313-8
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel exercent les missions
du comit d'entreprise en matire de formation professionnelle.
A ce titre, ils bnficient des moyens prvus aux articles L. 2315-1 et suivants.
Article L2313-9
Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, les dlgus du personnel ont qualit pour lui communiquer
les suggestions et observations du personnel sur toutes les questions entrant dans la comptence du
comit.
Il en est de mme lorsqu'il existe un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L2313-10
Les salaris conservent le droit de prsenter eux-mmes leurs observations l'employeur ou ses
reprsentants.
Article L2313-11
Lors de ses visites, l'inspecteur du travail se fait accompagner par le dlgu du personnel
comptent, si ce dernier le souhaite.
Article L2313-12
Lorsque, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur met en place une
dlgation unique du personnel dans les conditions fixes l'article L. 2326-1, les dlgus du
personnel constituent galement la dlgation du personnel au comit d'entreprise.
Section 2 : Attributions particulires dans les entreprises de cinquante

salaris et plus dpourvues de comit d'entreprise ou de comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L2313-13
En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections, les attributions
conomiques de celui-ci, mentionnes la section 1 du chapitre III du titre II, sont exerces
temporairement par les dlgus du personnel.
Les informations sont communiques et les consultations ont lieu au cours de la runion mensuelle
des dlgus du personnel.
Un procs-verbal concernant les questions conomiques examines est tabli. Il est adopt aprs
modifications ventuelles lors de la runion suivante et peut tre affich aprs accord entre les
dlgus du personnel et l'employeur.
Dans ce cadre, les dlgus du personnel sont tenus au respect des dispositions relatives au secret
professionnel et l'obligation de discrtion prvues l'article L. 2325-5.
Les dlgus du personnel peuvent avoir recours aux experts rmunrs par l'employeur dans les
conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants
Le budget de fonctionnement dont le montant est dtermin l'article L. 2325-43 est gr
conjointement par l'employeur et les dlgus du personnel.
Les dlgus du personnel bnficient de la formation conomique dans les conditions prvues
Article L2313-14
En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections ou lorsque le
comit d'entreprise a t supprim, les dlgus du personnel peuvent, pour l'exercice du droit
d'alerte conomique prvu l'article L. 2323-78, demander des explications dans les mmes
conditions que le comit d'entreprise.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la premire runion entre les dlgus du
personnel et l'employeur suivant la demande. A cette occasion, un procs-verbal est tabli.
S'ils n'ont pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci rvle le caractre
proccupant de la situation conomique de l'entreprise, les dlgus du personnel, aprs avoir pris
l'avis d'un expert-comptable dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants et du
commissaire aux comptes, s'il en existe un, peuvent :
1 Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance ainsi que dans les autres
personnes morales dotes d'un organe collgial, saisir de la situation l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance dans les conditions prvues l'article L. 2323-81 ;
2 Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, dcider que
doivent tre informs de la situation les associs ou les membres du groupement, auxquels le grant
ou les administrateurs sont tenus de communiquer les demandes d'explication des dlgus.
L'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information mentionnes aux 1 et 2.
Les informations concernant l'entreprise, communiques en application du prsent article, ont par
nature un caractre confidentiel. Toute personne qui a accs ces informations est tenue une
obligation de discrtion leur gard.
Article L2313-15
En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent communiquer leur
employeur toutes les suggestions tendant l'amlioration de la productivit et de l'organisation

gnrale de l'entreprise.
Ils assurent, en outre, conjointement avec l'employeur, le fonctionnement de toutes les institutions
sociales de l'tablissement, quelles qu'en soient la forme et la nature.
De plus, ils sont consults sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail
des travailleurs handicaps et notamment lorsqu'elles interviennent avec l'aide de l'Etat.
Article L2313-16
Dans les tablissements d'au moins cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce
comit avec les mmes moyens et obligations que celui-ci.
Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce
comit avec les moyens attribus aux dlgus du personnel. Ils sont soumis aux mmes obligations
que les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Chapitre IV : Nombre, lection et mandat

Section 1 : Nombre.
Article L2314-1
Le nombre des dlgus du personnel est dtermin selon des bases fixes par dcret en Conseil
d'Etat, compte tenu du nombre des salaris.
Il peut tre augment par accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses,
conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1.
Il est lu autant de dlgus supplants que de titulaires.
Section 2 : Election
Sous-section 1 : Organisation des lections.
Article L2314-2
L'employeur informe tous les quatre ans le personnel par tout moyen permettant de confrer date
certaine cette information de l'organisation des lections. Le document diffus prcise la date
envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quarante-cinquime jour
suivant le jour de la diffusion, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait pas t fixe par
accord en application de l'article L. 2314-27.
Lorsque l'organisation de l'lection est conscutive au franchissement du seuil mentionn l'article
L. 2312-2, le premier tour se tient dans les quatre-vingt-dix jours suivant le jour de la diffusion.
Article L2314-3
Sont informes, par tout moyen, de l'organisation des lections et invites ngocier le protocole
d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de dlgus du personnel
les organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et
d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et
gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles
ayant constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats
affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont
galement invits par courrier.
Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation est effectue deux mois avant
l'expiration du mandat des dlgus en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la
quinzaine prcdant l'expiration de ce mandat.
L'invitation ngocier mentionne au prsent article doit parvenir au plus tard quinze jours avant la
date de la premire runion de ngociation.
Article L2314-3-1
Sauf dispositions lgislatives contraires, la validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre
l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit
des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections
professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas disponibles, la majorit des organisations
reprsentatives dans l'entreprise.
Article L2314-4
Lorsque, en l'absence de dlgus du personnel, l'employeur est invit organiser des lections la
demande d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie aux articles L.
2314-2 et L. 2314-3 dans le mois suivant la rception de cette demande.
Article L2314-5
Lorsque l'institution n'a pas t mise en place ou renouvele, un procs-verbal de carence est tabli
par l'employeur.
L'employeur porte la connaissance des salaris par tout moyen permettant de donner date certaine
cette information le procs verbal dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours, par tout
moyen permettant de confrer date certaine cette transmission, l'inspecteur du travail qui en
envoie copie aux organisations syndicales de salaris du dpartement concern.
Article L2314-6
L'lection des dlgus du personnel et celle des reprsentants du personnel au comit d'entreprise
ont lieu la mme date.
Ces lections simultanes interviennent pour la premire fois soit l'occasion de la constitution du
comit d'entreprise, soit la date du renouvellement de l'institution.
La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge due concurrence. Elle peut tre
rduite dans le cas o le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du
personnel.
Article L2314-7
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus
reprsent ou si le nombre des dlgus titulaires est rduit de moiti ou plus.
Ces dispositions ne sont pas applicables lorsque ces vnements interviennent moins de six mois
avant le terme du mandat des dlgus du personnel.
Sous-section 2 : Collges lectoraux.

Article L2314-8
Les dlgus sont lus, d'une part, par un collge comprenant les ouvriers et employs, d'autre part,
par un collge comprenant les ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et
assimils sur les listes tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement pour
chaque catgorie de personnel.
Article L2314-9
Dans les tablissements n'lisant qu'un dlgu titulaire et un dlgu supplant, les dlgus du
personnel sont lus par un collge lectoral unique regroupant l'ensemble des catgories
professionnelles.
Article L2314-10
Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention,
un accord collectif de travail, tendus ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention
ou l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'accord prlectoral est communiqu, sa demande, l'inspecteur du travail.
Article L2314-11
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les
diffrentes catgories de personnel font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations
syndicales, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1.
Lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation ngocier de l'employeur et
que l'accord mentionn au premier alina du prsent article ne peut tre obtenu, l'autorit
administrative procde cette rpartition entre les collges lectoraux conformment aux
dispositions de la convention ou de l'accord prvu l'article L. 2314-10 ou, dfaut d'un tel accord,
entre les deux collges prvus l'article L. 2314-8.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au deuxime alina suspend le processus lectoral
jusqu' la dcision administrative et entrane la prorogation des mandats des lus en cours jusqu' la
proclamation des rsultats du scrutin.
En cas de contestation, le recours l'encontre de la dcision de l'autorit administrative relve de la
comptence du juge judiciaire.
Article L2314-12
Des dispositions sont prises par accord de l'employeur et des organisations syndicales intresses,
conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, pour faciliter, s'il y a lieu, la reprsentation des
salaris travaillant en quipes successives ou dans des conditions qui les isolent des autres salaris.
Article L2314-13
Sans prjudice des dispositions des articles L. 2314-10 et L. 2314-11, dans les entreprises de travail
temporaire, la rpartition des siges de dlgus du personnel peut faire l'objet d'un accord entre
l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L.
2314-3-1, en vue d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel
temporaire.
Article L2314-14
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide de mettre en place un dispositif
de contrle de leur rgularit, de la libert, et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces
mesures sont la charge de l'employeur.
Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.

Article L2314-15
Sont lecteurs les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus, ayant travaill trois mois au
moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative
Article L2314-16
Sont ligibles les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus, et ayant travaill dans l'entreprise depuis un
an au moins, l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarit, concubin,
ascendants, descendants, frres, soeurs et allis au mme degr de l'employeur.
Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles
que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.
Article L2314-17
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet, sont, pour les salaris
temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis
ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant
l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit.
Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Article L2314-17-1
Dans les entreprises de portage salarial, les conditions d'anciennet sont, pour les salaris en portage
salarial, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont effectu
des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec ces entreprises
au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou
d'ligibilit.
Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement
Article L2314-18
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires
satisfaisant aux conditions d'anciennet dfinies tant par l'article L. 2314-17 que par les autres
dispositions des textes applicables et lis l'entreprise par un contrat de mission au moment de la
confection des listes.
Cessent de remplir les conditions d'lectorat et d'ligibilit :
1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils n'entendent plus
bnficier d'un nouveau contrat ;
2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel
eux pour de nouveaux contrats.
Article L2314-18-1
Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L.
1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour tre
lecteur et de vingt-quatre mois continus pour tre ligible.
Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina
choisissent s'ils exercent leur droit de vote et de candidature dans l'entreprise qui les emploie ou
l'entreprise utilisatrice.
Article L2314-18-2
Dans les entreprises de portage salarial, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris ports
satisfaisant aux conditions d'anciennet dfinies tant par l'article L. 2314-17-1 que par les autres
dispositions des textes applicables et effectuant au moment de la confection des listes une prestation
de portage dans le cadre d'un contrat de travail conclu avec l'entreprise.
Article L2314-19
Il n'y a pas d'incompatibilit entre les fonctions de dlgu du personnel et celles de membre du
comit d'entreprise.
Article L2314-20
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour tre lecteur, notamment
lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de
salaris remplissant ces conditions.
Il peut galement, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise,
autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque l'application de ces
dispositions conduirait une rduction du nombre des candidats qui ne permettrait pas
l'organisation normale des oprations lectorales.

Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.

Article L2314-21
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et
selon les modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord
d'entreprise.
Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans
chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts.
Article L2314-22
L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre
l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, notamment
en cas de travail en continu.
Article L2314-23
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord
entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article
L. 2314-3-1. Cet accord doit respecter les principes gnraux du droit lectoral.
Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du
juge judiciaire.
Article L2314-24
Le scrutin est de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux
premier et deuxime alinas de l'article L. 2314-3. Si le nombre des votants est infrieur la moiti
des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour
lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation
syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre
est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat.
Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.
Aprs la proclamation des rsultats, l'employeur transmet, dans les meilleurs dlais, par tout moyen,
une copie des procs-verbaux aux organisations syndicales de salaris qui ont prsent des listes de
candidats aux scrutins concerns ainsi qu' celles ayant particip la ngociation du protocole
d'accord prlectoral.
Article L2314-25
Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales sont de la
Section 3 : Dure et fin du mandat.

Article L2314-26
Les dlgus du personnel sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable.
Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail ou la perte
des conditions requises pour l'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas de changement de
catgorie professionnelle.
Article L2314-27
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2314-26, un accord de branche, un accord de groupe
ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des dlgus du personnel
comprise entre deux et quatre ans.
Article L2314-28
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, telle que mentionne l'article L.
1224-1, le mandat des dlgus du personnel de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification
subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne
au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le
mandat des dlgus du personnel lus dans l'entreprise ou dans chaque tablissement intress se
poursuit jusqu' son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure
du mandat peut tre rduite ou proroge soit par accord entre le nouvel employeur et les
organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs soit,
dfaut, par accord entre l'employeur et les dlgus du personnel intresss.
Article L2314-29
Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat, sur proposition de l'organisation
syndicale qui l'a prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il
appartient.
Article L2314-30
Lorsqu'un dlgu titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiques la prsente section
ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un supplant lu sur
une liste prsente par la mme organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorit est
donne au supplant lu de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le
titulaire, le remplacement est assur par un candidat non lu prsent par la mme organisation.
Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immdiatement aprs le dernier lu
titulaire ou, dfaut, le dernier lu supplant.
A dfaut, le remplacement est assur par le supplant lu n'appartenant pas l'organisation du
titulaire remplacer, mais appartenant la mme catgorie et ayant obtenu le plus grand nombre de
voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de
l'institution.
Article L2314-31
Dans chaque entreprise, lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation
ngocier de l'employeur et dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, le caractre d'tablissement distinct
est reconnu par l'autorit administrative.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au premier alina suspend le processus lectoral
La perte de la qualit d'tablissement distinct emporte la cessation des fonctions des dlgus du
personnel, sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, permet aux dlgus du personnel
d'achever leur mandat.
Chapitre V : Fonctionnement
Section 1 : Heures de dlgation.
Article L2315-1
L'employeur laisse aux dlgus du personnel le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions
dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder :
1 Dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salaris ;
2 Quinze heures par mois dans les entreprises d'au moins cinquante salaris.
Article L2315-2
Les dlgus du personnel qui exercent les attributions conomiques du comit d'entreprise en
l'absence de ce dernier et par suite de carence constate aux dernires lections bnficient , en
outre, d'un crdit de vingt heures par mois.
Article L2315-3
Le temps pass en dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay
l'chance normale.
Article L2315-4
conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu du personnel titulaire, pour
l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail.
Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges
sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a
t lu dlgu du personnel titulaire.
Section 2 : Dplacement et circulation.

Article L2315-5
Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus du personnel peuvent, durant les heures de
dlgation, se dplacer hors de l'entreprise.
Section 3 : Local et affichages.

Article L2315-6
L'employeur met la disposition des dlgus du personnel le local ncessaire pour leur permettre
d'accomplir leur mission et, notamment, de se runir.
Article L2315-7
Les dlgus du personnel peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rle de porter
la connaissance du personnel sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux
communications syndicales, ainsi qu'aux portes d'entre des lieux de travail.
Section 4 : Runions.
Article L2315-8
Les dlgus du personnel sont reus collectivement par l'employeur au moins une fois par mois.
En cas d'urgence, ils sont reus sur leur demande.
L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent tre en nombre
suprieur celui des reprsentants du personnel titulaires.
Les dlgus du personnel sont galement reus par l'employeur, sur leur demande, soit
individuellement, soit par catgorie, soit par atelier, service ou spcialit professionnelle selon les
questions qu'ils ont traiter.
Article L2315-9
Dans une entreprise en socit anonyme, lorsque les dlgus du personnel prsentent des
rclamations auxquelles il ne pourrait tre donn suite qu'aprs dlibration du conseil
d'administration, ils sont reus par celui-ci, sur leur demande, en prsence du directeur ou de son
reprsentant ayant connaissance des rclamations prsentes.
Article L2315-10
Dans tous les cas, les dlgus du personnel supplants peuvent assister avec les dlgus du
personnel titulaires aux runions avec les employeurs.
Les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant d'une
organisation syndicale.
Article L2315-11
Le temps pass par les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, aux runions prvues la
prsente section est rmunr comme temps de travail.
Ce temps n'est pas dduit du crdit d'heures dont disposent les dlgus du personnel titulaires.
Article L2315-12
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus du personnel remettent l'employeur une note
crite exposant l'objet des demandes prsentes, deux jours ouvrables avant la date laquelle ils
doivent tre reus.
L'employeur rpond par crit ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la
runion.
Les demandes des dlgus du personnel et les rponses motives de l'employeur sont, soit
transcrites sur un registre spcial, soit annexes ce registre.
Ce registre, ainsi que les documents annexs, sont tenus la disposition des salaris de
l'tablissement dsirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en
dehors de leur temps de travail.
Ils sont galement tenus la disposition de l'inspecteur du travail et des dlgus du personnel.

Article L2316-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte la libre dsignation des dlgus du personnel est
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier de leurs fonctions est puni d'une
amende de 7 500 .
Titre II : Comit d'entreprise

Article L2321-1
salaris.
Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements
mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes,
faire l'objet d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties
aux salaris de ces tablissements.
Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression

Section 1 : Conditions de mise en place.
Article L2322-1
Un comit d'entreprise est constitu dans toutes les entreprises employant au moins cinquante
salaris.
Article L2322-2
La mise en place d'un comit d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins cinquante
salaris est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.
L'employeur dispose d'un dlai d'un an compter du franchissement de ce seuil pour se conformer
compltement aux obligations rcurrentes d'information et de consultation du comit d'entreprise
prvues au prsent code.
Article L2322-3
Dans les entreprises employant moins de cinquante salaris, des comits d'entreprise peuvent tre
crs par convention ou accord collectif de travail.
Article L2322-4
Lorsqu'une unit conomique et sociale regroupant au moins cinquante salaris est reconnue par
convention ou par dcision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en
place d'un comit d'entreprise commun est obligatoire.
Article L2322-5
Dans chaque entreprise, lorsqu'au moins une organisation syndicale a rpondu l'invitation
ngocier de l'employeur et dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, l'autorit administrative du sige de
l'entreprise a comptence pour reconnatre le caractre d'tablissement distinct.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au premier alina suspend le processus lectoral
La perte de la qualit d'tablissement distinct emporte suppression du comit de l'tablissement
considr, sauf si un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses,
conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, prvoit que les membres du comit
d'tablissement achvent leur mandat.
Article L2322-6
articles L. 1111-2 et L. 1251-54.
Section 2 : Conditions de suppression.

Article L2322-7
Lorsque l'effectif de cinquante salaris n'a pas t atteint pendant vingt-quatre mois, conscutifs ou
non, au cours des trois annes prcdant la date du renouvellement du comit d'entreprise,
l'employeur peut supprimer le comit d'entreprise.

Section 1 : Attributions conomiques
Sous-section 1 : Mission gnrale d'information et de consultation du
comit d'entreprise.
Article L2323-1
Le comit d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salaris permettant la
prise en compte permanente de leurs intrts dans les dcisions relatives la gestion et l'volution
conomique et financire de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle et
aux techniques de production.
Il formule, son initiative, et examine, la demande de l'employeur, toute proposition de nature
amliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salaris, leurs
conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils bnficient de
garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit
sociale.
Il exerce ses missions sans prjudice des dispositions relatives l'expression des salaris, aux
dlgus du personnel et aux dlgus syndicaux.
Article L2323-2
Les dcisions de l'employeur sont prcdes de la consultation du comit d'entreprise, sauf, en
application de l'article L. 2323-25, avant le lancement d'une offre publique d'acquisition.
Article L2323-3
Dans l'exercice de ses attributions consultatives, dfinies aux articles L. 2323-6 L. 2323-60, le
comit d'entreprise met des avis et voeux.
Il dispose d'un dlai d'examen suffisant.
Sauf dispositions lgislatives spciales, un accord entre l'employeur et le comit d'entreprise ou, le
cas chant, le comit central d'entreprise, adopt la majorit des membres titulaires lus du
comit, ou, dfaut d'accord, un dcret en Conseil d'Etat fixe les dlais dans lesquels les avis du
comit d'entreprise sont rendus dans le cadre des consultations prvues aux articles L. 2323-6 L.
2323-60, ainsi qu'aux articles L. 2281-12, L. 2323-72 et L. 3121-11. Ces dlais, qui ne peuvent tre
infrieurs quinze jours, doivent permettre au comit d'entreprise d'exercer utilement sa
comptence, en fonction de la nature et de l'importance des questions qui lui sont soumises et, le cas
chant, de l'information et de la consultation du ou des comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail.
A l'expiration de ces dlais ou du dlai mentionn au dernier alina de l'article L. 2323-4, le comit
d'entreprise est rput avoir t consult et avoir rendu un avis ngatif.
L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donne ces avis et voeux.
Article L2323-4
Pour lui permettre de formuler un avis motiv, le comit d'entreprise dispose d'informations
prcises et crites transmises par l'employeur ou, le cas chant, mises disposition dans les
conditions prvues l'article L. 2323-7-3, et de la rponse motive de l'employeur ses propres
observations.
Les membres lus du comit peuvent, s'ils estiment ne pas disposer d'lments suffisants, saisir le
prsident du tribunal de grande instance statuant en la forme des rfrs, pour qu'il ordonne la
communication par l'employeur des lments manquants. Le juge statue dans un dlai de huit jours.
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit pour rendre son avis.
Toutefois, en cas de difficults particulires d'accs aux informations ncessaires la formulation
de l'avis motiv du comit d'entreprise, le juge peut dcider la prolongation du dlai prvu l'article
L. 2323-3.
Article L2323-5
Pour l'exercice de ses missions, le comit d'entreprise a accs l'information utile dtenue par les
administrations publiques et les organismes agissant pour leur compte, conformment aux
dispositions lgales relatives l'accs aux documents administratifs.
Sous-section 2 : Information et consultation sur l'organisation et la

marche de l'entreprise
Paragraphe 1 : Marche gnrale de l'entreprise.
Article L2323-6
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les questions intressant l'organisation, la gestion
et la marche gnrale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature affecter le volume
ou la structure des effectifs, la dure du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation
professionnelle.
Article L2323-7
Un mois aprs chaque lection du comit d'entreprise, l'employeur lui communique une
documentation conomique et financire prcisant :
1 La forme juridique de l'entreprise et son organisation ;
2 Les perspectives conomiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent tre envisages ;
3 Le cas chant, la position de l'entreprise au sein du groupe ;
4 Compte tenu des informations dont dispose l'employeur, la rpartition du capital entre les
actionnaires dtenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la branche d'activit
laquelle elle appartient.
Article L2323-7-1
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur les orientations stratgiques de l'entreprise,
dfinies par l'organe charg de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs
consquences sur l'activit, l'emploi, l'volution des mtiers et des comptences, l'organisation du
travail, le recours la sous-traitance, l'intrim, des contrats temporaires et des stages.
Le comit met un avis sur ces orientations et peut proposer des orientations alternatives. Cet avis
est transmis l'organe charg de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui formule
une rponse argumente. Le comit en reoit communication et peut y rpondre.
La base de donnes mentionne l'article L. 2323-7-2 est le support de prparation de cette
consultation.
Le comit d'entreprise peut se faire assister de l'expert-comptable de son choix en vue de l'examen
des orientations stratgiques de l'entreprise. Cette possibilit de recours l'expert-comptable ne se
substitue pas aux autres expertises. Par drogation l'article L. 2325-40 et sauf accord entre
l'employeur et le comit d'entreprise, le comit contribue, sur son budget de fonctionnement, au
financement de cette expertise hauteur de 20 %, dans la limite du tiers de son budget annuel.
Article L2323-7-2
Une base de donnes conomiques et sociales, mise rgulirement jour, rassemble un ensemble
d'informations que l'employeur met disposition du comit d'entreprise et, dfaut, des dlgus du
personnel.
La base de donnes est accessible en permanence aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut,
aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit central d'entreprise, du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail et aux dlgus syndicaux.
Les informations contenues dans la base de donnes portent sur les thmes suivants :
1 Investissements : investissement social (emploi, volution et rpartition des contrats prcaires,
des stages et des emplois temps partiel, formation professionnelle et conditions de travail),
investissement matriel et immatriel et, pour les entreprises mentionnes au sixime alina de
l'article L. 225-102-1 du code de commerce, les informations en matire environnementale
prsentes en application du cinquime alina du mme article ;
2 Fonds propres et endettement ;
3 Ensemble des lments de la rmunration des salaris et dirigeants ;
4 Activits sociales et culturelles ;
5 Rmunration des financeurs ;
6 Flux financiers destination de l'entreprise, notamment aides publiques et crdits d'impts ;
7 Sous-traitance ;
8 Le cas chant, transferts commerciaux et financiers entre les entits du groupe.
Ces informations portent sur les deux annes prcdentes et l'anne en cours et intgrent des
perspectives sur les trois annes suivantes.
Le contenu de ces informations est dtermin par un dcret en Conseil d'Etat et peut varier selon
que l'entreprise compte plus ou moins de trois cents salaris. Il peut tre enrichi par un accord de
branche ou d'entreprise ou, le cas chant, un accord de groupe, en fonction de l'organisation et du
domaine d'activit de l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise, du comit central d'entreprise, du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail, les dlgus syndicaux et, le cas chant, les dlgus du personnel sont
tenus une obligation de discrtion l'gard des informations contenues dans la base de donnes
revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles par l'employeur.
Article L2323-7-3
Les lments d'information contenus dans les rapports et informations transmis de manire
rcurrente au comit d'entreprise sont mis la disposition de ses membres dans la base de donnes
mentionne l'article L. 2323-7-2 et cette mise disposition actualise vaut communication des
rapports et informations au comit d'entreprise, dans les conditions et limites fixes par un dcret en
Conseil d'Etat.
Lorsque les dispositions du prsent code prvoient galement la transmission l'autorit

administrative des rapports et informations mentionns au premier alina, les lments
d'information qu'ils contiennent sont mis la disposition de l'autorit administrative partir de la
base de donnes et la mise disposition actualise vaut transmission cette autorit.
Les consultations du comit d'entreprise pour des vnements ponctuels continuent de faire l'objet
de l'envoi de ces rapports et informations.
Paragraphe 2 : Communication des documents comptables et

financiers.
Article L2323-8
Dans les socits commerciales, l'employeur communique au comit d'entreprise, avant leur
prsentation l'assemble gnrale des actionnaires ou l'assemble des associs, l'ensemble des
documents transmis annuellement ces assembles ainsi que le rapport des commissaires aux
comptes.
Le comit peut formuler toutes observations sur la situation conomique et sociale de l'entreprise.
Ces observations sont transmises l'assemble des actionnaires ou des associs, en mme temps
que le rapport du conseil d'administration, du directoire ou des grants.
Le comit peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur les
diffrents postes des documents communiqus ainsi que sur la situation financire de l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise ont droit aux mmes communications et copies que les
actionnaires, aux mmes poques, dans les conditions prvues par les articles L. 225-100 et suivants
du code de commerce.
Article L2323-9
Les entreprises ne revtant pas la forme de socit commerciale communiquent au comit
d'entreprise les documents comptables qu'elles tablissent.
Article L2323-10
Dans les socits mentionnes l'article L. 232-2 du code de commerce, les documents tablis en
application de cet article et des articles L. 232-3 et L. 232-4 du mme code sont communiqus au
comit d'entreprise. Il en est de mme dans les socits non mentionnes l'article L. 232-2 du code
de commerce qui tablissent ces documents.
Les informations communiques au comit d'entreprise, en application du prsent article, sont

rputes confidentielles au sens de l'article L. 2325-5.
Les dispositions qui prcdent s'appliquent aux groupements d'intrt conomique mentionns
l'article L. 251-13 du code de commerce.
Article L2323-11
Le comit d'entreprise reoit communication du rapport mentionn aux articles L. 223-37 et L.
225-231 du code de commerce et des rponses, rapports et dlibrations dans les cas prvus aux
articles L. 234-1, L. 234-2 et L. 251-15 du mme code.
Paragraphe 3 : Politique de recherche et introduction de nouvelles

technologies.
Article L2323-12
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur la politique de recherche et de dveloppement
technologique de l'entreprise.
A dfaut, les aides publiques en faveur des activits de recherche et de dveloppement
technologique sont suspendues.
Article L2323-13
Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement tout projet important d'introduction
de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des consquences sur l'emploi,
la qualification, la rmunration, la formation ou les conditions de travail.
Les membres du comit reoivent, un mois avant la runion, des lments d'information sur ces
projets et leurs consquences sur chacun des sujets mentionns au premier alina.
Article L2323-14
Lorsque l'employeur envisage de mettre en oeuvre des mutations technologiques importantes et
rapides, il tablit un plan d'adaptation.
Ce plan est transmis, pour information et consultation, au comit d'entreprise en mme temps que
les autres lments d'information relatifs l'introduction de nouvelles technologies.
Le comit d'entreprise est rgulirement inform et consult sur la mise en oeuvre de ce plan.
Paragraphe 4 : Projets de restructuration et de compression des

effectifs.
Article L2323-15
Le comit d'entreprise est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des
effectifs.
Il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application dans les conditions et dlais
prvus l'article L. 1233-30, lorsqu'elle est soumise l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de
l'emploi.
Cet avis est transmis l'autorit administrative.
Article L2323-16
Lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comit d'entreprise
est de nature affecter le volume d'activit ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise
donneuse d'ordre en informe immdiatement l'entreprise sous-traitante.
Le comit d'entreprise de cette dernire, ou dfaut les dlgus du personnel, en sont
immdiatement informs et reoivent toute explication utile sur l'volution probable de l'activit et
de l'emploi.
Paragraphe 5 : Recours aux contrats de travail dure dtermine, au

travail temporaire et aux contrats conclus avec une entreprise de
portage salarial
Article L2323-17
Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits susceptibles de caractriser un recours abusif
aux contrats de travail dure dtermine, aux contrats conclus avec une entreprise de portage
salarial et au travail temporaire, ou lorsqu'il constate un accroissement important du nombre de
salaris titulaires de contrats de travail dure dtermine et de contrats de mission, il peut saisir
l'inspecteur du travail.
Sans prjudice des comptences qu'il dtient en vertu des articles L. 8112-1 et suivants et de l'article
L. 8113-7, l'inspecteur du travail adresse l'employeur le rapport de ses constatations.
L'employeur communique ce rapport au comit d'entreprise en mme temps que sa rponse motive
aux constatations de l'inspecteur du travail. Dans sa rponse, l'employeur prcise, en tant que de
besoin, les moyens qu'il met en oeuvre dans le cadre d'un plan de rsorption de la prcarit destin
limiter le recours ces formes de contrats de travail.
A dfaut de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent exercer les attributions confres
au comit d'entreprise pour l'application du prsent article.
Paragraphe 6 : Intressement, participation et pargne salariale.

Article L2323-18
Dans les entreprises disposant d'un accord d'intressement, d'un accord de participation ou d'un plan
d'pargne salariale, lorsque le comit d'entreprise n'en est pas signataire, l'employeur le consulte,
avant leur prorogation ou renouvellement, sur les volutions envisageables leur apporter, ainsi que
sur la situation de l'actionnariat salari et sur la participation des salaris la gestion de l'entreprise.
Paragraphe 7 : Modification dans l'organisation conomique ou

juridique de l'entreprise.
Article L2323-19
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les modifications de l'organisation conomique ou
juridique de l'entreprise, notamment en cas de fusion, de cession, de modification importante des
structures de production de l'entreprise ainsi que lors de l'acquisition ou de la cession de filiales au
sens de l'article L. 233-1 du code de commerce.
L'employeur indique les motifs des modifications projetes et consulte le comit d'entreprise sur les
mesures envisages l'gard des salaris lorsque ces modifications comportent des consquences
pour ceux-ci.
Il consulte galement le comit d'entreprise lorsqu'il prend une participation dans une socit et
l'informe d'une prise de participation dont son entreprise est l'objet lorsqu'il en a connaissance.
Article L2323-20
Lorsqu'une entreprise est partie une opration de concentration, telle que dfinie l'article L.
430-1 du code de commerce, l'employeur runit le comit d'entreprise au plus tard dans un dlai de
trois jours compter de la publication du communiqu relatif la notification du projet de
concentration, manant soit de l'autorit administrative franaise en application de l'article L. 430-3
du mme code, soit de la Commission europenne en application du rglement (CE) n 139/2004 du
Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations.
Au cours de cette runion, le comit d'entreprise ou la commission conomique se prononce sur le
recours un expert dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants. Dans ce cas, le
comit d'entreprise ou la commission conomique tient une deuxime runion afin d'entendre les
rsultats des travaux de l'expert.
Les dispositions du premier alina sont rputes satisfaites lorsque le comit d'entreprise se runit
suite au dpt d'une offre publique d'acquisition en application des dispositions du paragraphe 8.
Paragraphe 8 : Offre publique d'acquisition.

Article L2323-21-1
L'audition de l'auteur de l'offre mentionne au dernier alina de l'article L. 2323-21 se tient dans un
dlai d'une semaine compter du dpt du projet d'offre publique d'acquisition.
Lors de son audition, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes de son choix. Il prsente
au comit d'entreprise sa politique industrielle et financire, ses plans stratgiques pour la socit
concerne et les rpercussions de la mise en uvre de l'offre sur l'ensemble des intrts, l'emploi,
les sites d'activit et la localisation des centres de dcision de cette socit.
Le comit d'entreprise peut se faire assister de l'expert-comptable dsign en application du dernier
alina du mme article L. 2323-21.
Article L2323-22-1
L'expert-comptable dsign en application du dernier alina de l'article L. 2323-21 tablit un
rapport qui value la politique industrielle et financire et les plans stratgiques que l'auteur de
l'offre envisage d'appliquer la socit objet de l'offre, ainsi que les rpercussions de leur mise en
uvre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les sites d'activit et la localisation des centres de
dcision de cette dernire socit. Il dispose d'un dlai de trois semaines compter du dpt du
projet d'offre publique d'acquisition.
Article L2323-23-1
I. # A la demande de l'employeur auteur de l'offre, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte
l'offre peut runir son comit d'entreprise dans les deux jours ouvrables suivant l'annonce de cette
offre. Les articles L. 2323-21 L. 2323-23 s'appliquent. Les dlais prvus ces mmes articles
courent compter de l'annonce de l'offre.

En cas de modification significative des informations prsentes au comit d'entreprise entre
l'annonce et le dpt de l'offre, l'avis rendu, le cas chant, par le comit d'entreprise est caduc. Le
comit d'entreprise est runi dans les deux jours suivant le dpt de l'offre et rend un avis dans les
conditions prvues auxdits articles L. 2323-21 L. 2323-23.
Article L2323-26-1 A
Si, l'issue de l'offre publique, l'auteur de l'offre a acquis le contrle de l'entreprise faisant l'objet de
l'offre au sens des articles L. 233-1, L. 233-3 et L. 233-16 du code de commerce, il rend compte au
comit d'entreprise de cette socit, au cours du sixime, du douzime et du vingt-quatrime mois
suivant la clture de l'offre, de la manire dont il a mis en uvre les dclarations d'intention et, le
cas chant, les engagements qu'il a pris auprs du comit d'entreprise, dans le cadre des auditions
prvues aux articles L. 2323-21-1 et L. 2323-23 du prsent code, en matire d'emploi, de maintien
des sites d'activit et de localisation des centres de dcision exprims dans la note d'information
mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier.
Article L2323-26-1 B
Les articles L. 2323-22-1 L. 2323-26-1 A du prsent code ne s'appliquent pas aux offres
mentionnes aux articles L. 225-207 et L. 225-209 du code de commerce ou lorsque la socit fait
l'objet d'une offre publique engage par des entits, agissant seules ou de concert au sens de l'article
L. 233-10 du mme code, dtenant plus de la moiti du capital ou des droits de vote de la socit
faisant l'objet de l'offre.
Article L2323-21
Lors du dpt d'une offre publique d'acquisition, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre
et l'employeur qui est l'auteur de cette offre runissent immdiatement leur comit d'entreprise
respectif pour l'en informer.
L'employeur auteur de l'offre runit le comit d'entreprise dans les conditions prvues l'article L.
2323-25.
Au cours de la runion du comit de l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur indique si
l'offre a t sollicite ou non. Le comit d'entreprise dcide s'il souhaite procder l'audition de
l'auteur de l'offre et dsigner un expert-comptable dans les conditions prvues l'article L. 2325-35.
Il peut galement se prononcer sur le caractre amical ou hostile de l'offre.
Article L2323-22
L'auteur de l'offre adresse au comit de l'entreprise qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa
publication, la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et
financier.
Article L2323-23
I. # Pralablement l'avis motiv rendu par le conseil d'administration ou le conseil de surveillance
sur l'intrt de l'offre et sur les consquences de celle-ci pour la socit vise, ses actionnaires et ses
salaris, le comit de l'entreprise faisant l'objet de l'offre est runi et consult sur le projet d'offre.
Au cours de cette runion, il examine le rapport tabli par l'expert-comptable en application de
l'article L. 2323-22-1 et peut demander la prsence de l'auteur de l'offre.
Le comit d'entreprise met son avis dans un dlai d'un mois compter du dpt du projet d'offre
publique d'acquisition. En l'absence d'avis dans ces dlais, il est rput avoir t consult.
L'avis du comit d'entreprise ainsi que le rapport de l'expert-comptable sont reproduits dans la note
en rponse tablie par la socit faisant l'objet de l'offre ou, s'il y a lieu, dans la note d'information
commune tablie par l'auteur de l'offre et la socit faisant l'objet de l'offre.
II. # Les membres lus du comit d'entreprise peuvent, s'ils estiment ne pas disposer d'lments
suffisants, saisir le prsident du tribunal de grande instance statuant en la forme des rfrs en
dernier ressort pour qu'il ordonne la communication, par la socit faisant l'objet de l'offre et par
l'auteur de l'offre, des lments manquants. Le juge statue dans un dlai de huit jours.
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit pour rendre son avis.
Toutefois, en cas de difficults particulires d'accs aux informations ncessaires la formulation
de l'avis du comit d'entreprise, le juge peut dcider la prolongation du dlai prvu au deuxime
alina du I, sauf lorsque ces difficults rsultent d'une volont manifeste de retenir ces informations
de la part de la socit faisant l'objet de l'offre.
Article L2323-24
La socit ayant dpos une offre et dont l'employeur, ou le reprsentant qu'il dsigne parmi les
mandataires sociaux ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas la runion du comit d'entreprise
laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23, ne peut
exercer les droits de vote attachs aux titres de la socit faisant l'objet de l'offre qu'elle dtient ou
viendrait dtenir. Cette interdiction s'tend aux socits qui la contrlent ou qu'elle contrle au
sens de l'article L. 233-16 du code de commerce.
Une sanction identique s'applique l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se rend pas la
runion du comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L.
2323-21 et L. 2323-23.
La sanction est leve le lendemain du jour o l'auteur de l'offre a t entendu par le comit
d'entreprise de la socit faisant l'objet de l'offre.
La sanction est galement leve si l'auteur de l'offre n'est pas convoqu une nouvelle runion du
comit d'entreprise dans les quinze jours qui suivent la runion laquelle il avait t pralablement
convoqu.
Article L2323-25
Par drogation l'article L. 2323-2, l'employeur qui lance une offre publique d'acquisition portant
sur le capital d'une entreprise n'est pas tenu de consulter le comit d'entreprise avant ce lancement.
En revanche, il runit le comit d'entreprise dans les deux jours ouvrables suivant la publication de
l'offre, ou de l'annonce de l'offre dans le cas prvu l'article L. 2323-23-1, en vue de lui transmettre
des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences en matire
d'emploi qu'elle est susceptible d'entraner.
Article L2323-26
Si l'offre publique d'acquisition est dpose par une entreprise dpourvue de comit d'entreprise, et
sans prjudice de l'article L. 2313-13, l'employeur en informe directement les salaris.
De mme, dfaut de comit d'entreprise dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur de
cette entreprise en informe directement les salaris. Dans ce cas et dans les trois jours suivant la
publication de la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et
financier, l'auteur de l'offre la transmet l'employeur faisant l'objet de l'offre qui la transmet
lui-mme aux salaris sans dlai.
Paragraphe 9 : Crdit d'impt comptitivit emploi

Article L2323-26-2
Lorsque le comit d'entreprise constate que tout ou partie du crdit d'impt n'a pas t utilis
conformment l'article 244 quater C du code gnral des impts, il peut demander l'employeur
de lui fournir des explications.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise.
Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir d'explications suffisantes de l'employeur ou si celles-ci
confirment l'utilisation non conforme de ce crdit d'impt, il tablit un rapport.
Ce rapport est transmis l'employeur et au comit de suivi rgional, cr par le IV de l'article 66 de
la loi n 2012-1510 du 29 dcembre 2012 de finances rectificative pour 2012, qui adresse une
synthse annuelle au comit national de suivi.
Article L2323-26-3
Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents, de

saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les socits
ou personnes morales qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de
socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique.
Dans les socits dotes d'un conseil d'administration ou d'un conseil de surveillance, la demande
d'explication sur l'utilisation du crdit d'impt est inscrite l'ordre du jour de la prochaine sance du
conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que celui-ci ait pu tre saisi au
moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est motive et adresse au comit
d'entreprise.
Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit
d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de l'utilisation du crdit d'impt, le
grant ou les administrateurs leur communiquent le rapport du comit d'entreprise.
Dans les autres personnes morales, le prsent article s'applique l'organe charg de l'administration
ou de la surveillance.
Article L2323-26-1
Les sommes reues par l'entreprise au titre du crdit d'impt prvu l'article 244 quater C du code
gnral des impts et leur utilisation sont retraces dans la base de donnes conomiques et sociales
prvue l'article L. 2323-7-2. Le comit d'entreprise est inform et consult, avant le 1er juillet de
chaque anne, sur l'utilisation par l'entreprise de ce crdit d'impt.
Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de

travail.
Article L2323-27
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les problmes gnraux intressant les conditions
de travail rsultant de l'organisation du travail, de la technologie, des conditions d'emploi, de
l'organisation du temps de travail, des qualifications et des modes de rmunration.
A cet effet, il tudie les incidences sur les conditions de travail des projets et dcisions de
l'employeur dans les domaines mentionns au premier alina et formule des propositions. Il
bnficie du concours du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les matires
relevant de sa comptence. Les avis de ce comit lui sont transmis.
Article L2323-28
Le comit d'entreprise peut confier au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail le
soin de procder des tudes portant sur des matires de la comptence de ce dernier.
Article L2323-29
Le comit d'entreprise est consult sur la dure et l'amnagement du temps de travail ainsi que sur
la priode de prise des congs dans les conditions prvues l'article L. 3141-13.
Il dlibre chaque anne sur les conditions d'application des amnagements d'horaires prvus par
l'article L. 3122-2 lorsqu'ils s'appliquent des salaris temps partiel.
Le comit d'entreprise est consult chaque anne sur le recours aux conventions de forfait ainsi que
sur les modalits de suivi de la charge de travail des salaris concerns.
Article L2323-30
Le comit d'entreprise est consult, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail, sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des accidents du
travail, des invalides de guerre et assimils, des invalides civils, des travailleurs handicaps,
notamment sur celles relatives l'application de l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps.
Il est consult sur les mesures intervenant dans le cadre d'une aide de l'Etat ou dans le cadre d'un
contrat de sous-traitance et d'embauche progressive de travailleurs handicaps conclu avec un
tablissement de travail protg.
Article L2323-31
Le comit d'entreprise est consult sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de
l'effort de construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les conditions de logement des
travailleurs trangers que l'entreprise se propose de recruter.
Article L2323-32
Le comit d'entreprise est inform, pralablement leur utilisation, sur les mthodes ou techniques
d'aide au recrutement des candidats un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci.
Il est aussi inform, pralablement leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements
automatiss de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci.
Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement la dcision de mise en oeuvre dans
l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrle de l'activit des salaris.
Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation

professionnelle et d'apprentissage
Paragraphe 1 : Orientations de la formation professionnelle.

Article L2323-33
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur les orientations de la formation
professionnelle dans l'entreprise en fonction des perspectives conomiques et de l'volution de
l'emploi, des investissements et des technologies dans l'entreprise. Ces orientations sont tablies en
cohrence avec le contenu de l'accord issu, le cas chant, de la ngociation mentionne l'article
L. 2242-15, notamment avec les grandes orientations sur trois ans de la formation professionnelle
dans l'entreprise qu'il a arrtes.
Ces orientations prennent en compte l'analyse de la situation compare des hommes et des femmes,
telle qu'elle ressort des informations fournies par l'employeur en application des articles L. 2242-2
et L. 2323-57, ainsi que les mesures arrtes en application de l'article L. 1142-4.
Le comit d'entreprise est saisi chaque fois qu'un changement important affecte l'un de ces
domaines.
Paragraphe 2 : Plan de formation.

Article L2323-34
Chaque anne, au cours de deux runions spcifiques, le comit d'entreprise met un avis sur
l'excution du plan de formation du personnel de l'entreprise lors de l'anne prcdente et de l'anne
en cours et sur le projet de plan ou de mise en uvre du plan pour l'anne venir.
Un accord d'entreprise ou, dfaut, un dcret dtermine le calendrier de ces deux runions.
Article L2323-35
Le projet de plan de formation est labor annuellement ou si un accord d'entreprise le prvoit, tous
les trois ans. Il tient compte des orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise dont le
comit d'entreprise a eu dlibrer, des grandes orientations trois ans de la formation
professionnelle dans l'entreprise et des objectifs du plan de formation arrts, le cas chant, par
l'accord issu de la ngociation prvue l'article L. 2242-15 du rsultat des ngociations prvues
l'article L. 2241-6 ainsi que, le cas chant, du plan pour l'galit professionnelle prvu l'article L.
1143-1.
Article L2323-36
Afin de permettre aux membres du comit d'entreprise et, le cas chant, aux membres de la
commission de la formation de participer l'laboration du plan de formation et de prparer les
dlibrations dont il fait l'objet, l'employeur leur communique, trois semaines au moins avant les
runions du comit ou de la commission prcits, les documents d'information dont la liste est
tablie par dcret. Cette liste peut tre complte par un accord d'entreprise.
Ces documents sont galement communiqus aux dlgus syndicaux.
Ils prcisent notamment la nature des actions de formation proposes par l'employeur en application
de l'article L. 6321-1 et distinguent :
1 Les actions d'adaptation du salari au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans
l'emploi dans l'entreprise ;
2 Les actions de dveloppement des comptences du salari.
Article L2323-37
Le comit d'entreprise met un avis sur les conditions de mise en oeuvre des contrats et priodes de
professionnalisation ainsi que sur la mise en oeuvre du compte personnel de formation.
Article L2323-38
Le comit d'entreprise est inform des conditions d'accueil en stage des jeunes en premire
formation technologique ou professionnelle, ainsi que des conditions d'accueil dans l'entreprise des
enseignants dispensant ces formations ou des conseillers d'orientation.
Le comit d'entreprise est consult sur les conditions d'accueil et les conditions de mise en oeuvre
de la formation reue dans les entreprises par les lves et tudiants pour les priodes obligatoires
en entreprise prvues dans les programmes des diplmes de l'enseignement technologique ou
professionnel, ainsi que sur les conditions d'accueil des enseignants dans l'entreprise et sur les
conditions d'exercice du cong pour enseignement prvu l'article L. 6322-53.
Les dlgus syndicaux sont galement informs, notamment par la communication des documents
remis au comit d'entreprise.
Article L2323-39
Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la
dmocratisation du secteur public, le plan de formation est approuv par dlibration du comit
d'entreprise.
A dfaut d'une telle approbation, le plan de formation est soumis dlibration du conseil
d'administration ou du directoire de l'entreprise, aprs avis du conseil de surveillance.
Article L2323-40
Lorsqu'un programme pluriannuel de formation est labor par l'employeur, le comit d'entreprise
est consult au cours du dernier trimestre prcdant la priode couverte par le programme, lors de
l'une des runions prvues l'article L. 2323-33.
Le programme pluriannuel de formation prend en compte les objectifs et priorits de la formation
professionnelle dfinis par la convention de branche ou par l'accord professionnel prvu l'article
L. 2241-6, les perspectives conomiques et l'volution des investissements, des technologies, des
modes d'organisation du travail et de l'amnagement du temps de travail dans l'entreprise.
Paragraphe 3 : Apprentissage.
Article L2323-41
Le comit d'entreprise est consult sur :
1 Les objectifs de l'entreprise en matire d'apprentissage ;
2 Le nombre d'apprentis susceptibles d'tre accueillis dans l'entreprise par niveau initial de
formation, par diplme, titre homologu ou titre d'ingnieur prpars ;
3 Les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage, notamment les modalits
d'accueil, d'affectation des postes adapts, d'encadrement et de suivi des apprentis ;
4 Les modalits de liaison entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis ;
5 L'affectation des sommes prleves au titre de la taxe d'apprentissage ;
6 Les conditions de mise en oeuvre des conventions d'aide au choix professionnel des lves de
classe prparatoire l'apprentissage ;
7 Les conditions de formation des matres d'apprentissage.
Article L2323-42
Le comit d'entreprise est inform sur :
1 Le nombre d'apprentis engags par l'entreprise, par ge et par sexe ;
2 Les diplmes, titres homologus ou titres d'ingnieur obtenus en tout ou partie par les apprentis
et la manire dont ils l'ont t ;
3 Les perspectives d'emploi des apprentis.
Article L2323-43
La consultation et l'information du comit d'entreprise sur l'apprentissage peuvent intervenir
l'occasion des consultations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-34 et suivants.
Sous-section 5 : Information et consultation lors d'une procdure de

sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
Article L2323-44
Le comit d'entreprise est inform et consult :
1 Avant le dpt au greffe d'une demande d'ouverture d'une procdure de redressement judiciaire
ou de liquidation judiciaire ;
2 Lors d'une procdure de sauvegarde, dans les situations prvues aux articles L. 623-3 et L. 626-8
du code de commerce ;
3 Lors d'une procdure de redressement judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux
articles L. 631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du code de commerce ;
4 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux
articles L. 641-1 (I), L. 641-4, L. 641-10, troisime alina, L. 642-5, dernier alina, et L. 642-9,
deuxime alina, du code de commerce.
En cas de licenciements conomiques prononcs dans les cas prvus aux 3 et 4, le comit
d'entreprise est runi et consult dans conditions prvues l'article L. 1233-58 du prsent code.
Article L2323-45
La ou les personnes dsignes par le comit d'entreprise, selon les dispositions de l'article L. 661-10
du code de commerce, sont entendues par la juridiction comptente :
1 Lors d'une procdure de sauvegarde dans les situations prvues aux articles L. 621-1, L. 622-10,
L. 626-9 et L. 626-26 du code de commerce ;
2 Lors d'une procdure de redressement judiciaire dans les situations et conditions prvues aux
articles L. 631-7, L. 631-15 (II), L. 631-19 (I) et L. 631-22 du code de commerce ;
3 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire dans les situations prvues aux articles L. 642-5,
premier alina, L. 642-6, L. 642-13 et L. 642-17 du code de commerce.
Sous-section 6 : Informations et consultations priodiques du comit

d'entreprise
Paragraphe 1 : Rapports et information dans les entreprises de moins
de trois cents salaris
Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.
Article L2323-46
Chaque trimestre, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur communique au
comit d'entreprise des informations sur :
1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ;
2 L'excution des programmes de production ;
3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des
cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du
livre IX du code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou
des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n
89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre
certains risques au titre des garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2
Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.

Article L2323-47
Chaque anne, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur remet au comit
d'entreprise un rapport sur la situation conomique de l'entreprise. Ce rapport porte sur l'activit et
la situation financire de l'entreprise, le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise, l'volution
de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, la situation compare des conditions
gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes, les actions en faveur de l'emploi des
travailleurs handicaps dans l'entreprise et le nombre et les conditions d'accueil des stagiaires.
Le rapport tablit un plan d'action destin assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes. Aprs avoir valu les objectifs fixs et les mesures prises au cours de l'anne coule, ce
plan d'action, fond sur des critres clairs, prcis et oprationnels, dtermine les objectifs de
progression prvus pour l'anne venir, la dfinition qualitative et quantitative des actions
permettant de les atteindre et l'valuation de leur cot. Ce plan d'action est dpos auprs de
Ce rapport comporte une analyse permettant d'apprcier, pour chacune des catgories
professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire
d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de
conditions de travail, de scurit et de sant au travail, de rmunration effective et d'articulation
entre l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale. Il analyse les carts de
salaires et de droulement de carrire en fonction de leur ge, de leur qualification et de leur
anciennet. Il dcrit l'volution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par
mtiers dans l'entreprise.
Une synthse de ce plan d'action, comprenant au minimum des indicateurs et objectifs de
progression dfinis par dcret, est porte la connaissance des salaris par l'employeur, par voie
d'affichage sur les lieux de travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions
d'exercice de l'activit de l'entreprise. Elle est galement tenue la disposition de toute personne qui
la demande et publie sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.
A cette occasion, l'employeur informe le comit d'entreprise des lments qui l'ont conduit faire
appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour l'anne venir,
des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de
travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.
Les membres du comit d'entreprise reoivent le rapport annuel quinze jours avant la runion.
Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est tenu la
disposition de l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui
suivent la runion.
Article L2323-48
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la
conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats
d'accompagnement dans l'emploi.
Chaque semestre, ils reoivent un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes
d'emplois effectues au titre de ces dispositifs.
Article L2323-49
A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur
prsente chaque anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989
renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques.
Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois

cent salaris et plus
Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.
Article L2323-50
Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur communique au
comit d'entreprise des informations sur :
1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ;
2 L'excution des programmes de production ;
3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des
cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du
livre IX du code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou
des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n
89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre
certains risques au titre des garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2
Article L2323-51
Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur informe le comit
d'entreprise :
1 Des mesures envisages en matire d'amlioration, de renouvellement ou de transformation de
l'quipement ou des mthodes de production et d'exploitation et de leurs incidences sur les
conditions de travail et d'emploi ;
2 De la situation de l'emploi, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat ;
3 Des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de la priode coule, et qui pourraient le
conduire faire appel pour la priode venir, des contrats de travail dure dtermine, des
contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec
une entreprise de portage salarial ;
4 Du nombre de stagiaires accueillis dans l'entreprise, des conditions de leur accueil et des tches
qui leur sont confies.
Article L2323-52
Lors de la runion trimestrielle d'information sur la situation de l'emploi, l'employeur porte la
connaissance du comit d'entreprise, la demande de celui-ci, tous les contrats passs :
1 Avec les entreprises de travail temporaire pour la mise disposition des salaris titulaires d'un
contrat de mission ;
2 Avec les tablissements de travail protg lorsque les contrats conclus avec ces tablissements
prvoient la formation et l'embauche par l'entreprise de travailleurs handicaps.
Article L2323-53
Lorsque, entre deux runions trimestrielles du comit d'entreprise sur la situation de l'emploi, le
nombre des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et le nombre de salaris
temporaires connat un accroissement important par rapport la situation existant lors de la dernire
runion du comit, l'examen de cette question est inscrit de plein droit l'ordre du jour de la
prochaine runion ordinaire du comit si la majorit des membres du comit le demande.
Lors de cette runion ordinaire, l'employeur communique au comit d'entreprise le nombre de
salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et de salaris temporaires, les motifs
l'ayant amen y recourir ainsi que le nombre des journes de travail accomplies par les intresss
depuis la dernire communication faite ce sujet.
Article L2323-54
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la
conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats
d'accompagnement dans l'emploi.
Ils reoivent chaque trimestre un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes
d'emplois effectues dans ce cadre.
Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.

Article L2323-55
Au moins une fois par an, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur remet au
comit d'entreprise un rapport d'ensemble sur la situation conomique et les perspectives de
l'entreprise pour l'anne venir.
A cette occasion, l'employeur soumet un tat faisant ressortir l'volution de la rmunration
moyenne horaire et mensuelle par sexe, par catgories telles qu'elles sont prvues la convention de
travail applicable et par tablissement, ainsi que les rmunrations minimales et maximales horaires
et mensuelles, au cours de l'exercice et par rapport l'exercice prcdent.
Le contenu du rapport prvu au premier alina est dtermin par dcret en Conseil d'Etat
Article L2323-56
Chaque anne, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'occasion de la runion prvue
l'article L. 2323-55, le comit d'entreprise est inform et consult sur :
1 L'volution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'anne passe ;
2 Les prvisions annuelles ou pluriannuelles et les actions, notamment de prvention et de
formation, que l'employeur envisage de mettre en oeuvre compte tenu de ces prvisions,
particulirement au bnfice des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de
qualification les exposant, plus que d'autres, aux consquences de l'volution conomique ou
technologique.
L'employeur apporte toutes explications sur les carts ventuellement constats entre les prvisions
et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des actions prvues au
titre de l'anne coule.
Pralablement la runion de consultation, les membres du comit reoivent un rapport crit
comportant toutes informations utiles sur la situation de l'entreprise, notamment celles prvues au
prsent article et l'article L. 2323-51.

Ce rapport et le procs-verbal de la runion sont tenus la disposition de l'autorit administrative
dans un dlai de quinze jours suivant la runion.
Article L2323-57
Chaque anne, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, l'employeur soumet pour avis au
comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, soit directement, soit, si elle existe, par
l'intermdiaire de la commission de l'galit professionnelle, un rapport crit sur la situation
compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans
l'entreprise.
Ce rapport comporte une analyse permettant d'apprcier, pour chacune des catgories
professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire
d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de
conditions de travail, de scurit et de sant au travail, de rmunration effective et d'articulation
entre l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale. Il analyse les carts de
salaires et de droulement de carrire en fonction de leur ge, de leur qualification et de leur
anciennet. Il dcrit l'volution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par
mtiers dans l'entreprise.
Il est tabli partir d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des lments chiffrs, dfinis
par dcret et ventuellement complts par des indicateurs tenant compte de la situation particulire
de l'entreprise.
Il tablit un plan d'action destin assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Aprs avoir valu les objectifs fixs et les mesures prises au cours de l'anne coule, ce plan
d'action, fond sur des critres clairs, prcis et oprationnels, dtermine les objectifs de progression
prvus pour l'anne venir, la dfinition qualitative et quantitative des actions permettant de les
atteindre et l'valuation de leur cot. Ce plan d'action est dpos auprs de l'autorit administrative.
Une synthse de ce plan d'action, comprenant au minimum des indicateurs et objectifs de
progression dfinis par dcret, est porte la connaissance des salaris par l'employeur, par voie
d'affichage sur les lieux de travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions
d'exercice de l'activit de l'entreprise. Elle est galement tenue la disposition de toute personne qui
la demande et publie sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.
Les dlgus syndicaux reoivent communication de ce rapport dans les mmes conditions que les
membres du comit d'entreprise.
Article L2323-58
Lorsque des actions prvues par le rapport sur la situation compare des femmes et des hommes de
l'anne prcdente ou demandes par le comit n'ont pas t ralises, le rapport de l'anne coule
donne les motifs de cette inexcution.
Aprs avoir t modifi, le cas chant, pour tenir compte de l'avis motiv du comit d'entreprise, le
rapport est transmis l'inspecteur du travail accompagn de cet avis dans les quinze jours.
Dans les entreprises comportant des tablissements multiples, ce rapport est transmis au comit
central d'entreprise.
Ce rapport est mis la disposition de tout salari qui en fait la demande.
Article L2323-59
Les indicateurs permettant d'apprcier la situation compare des femmes et des hommes sont ports
la connaissance des salaris par l'employeur, par voie d'affichage sur les lieux de travail et,
ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions d'exercice de l'activit de l'entreprise.
Article L2323-60
A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur
prsente chaque anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989
renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques.
Sous-section 7 : Adaptation des rgles de consultation par voie

d'accord.
Article L2323-61
Sans prjudice des obligations de consultation du comit d'entreprise incombant l'employeur, un
accord collectif de branche, d'entreprise ou de groupe peut adapter, dans les entreprises d'au moins
trois cents salaris, les modalits d'information du comit d'entreprise et organiser l'change de vues
auquel la transmission de ces informations donne lieu.
Cet accord peut substituer l'ensemble des informations et documents caractre conomique,
social et financier prvus par les articles L. 2323-51, L. 2323-55 L. 2323-57 et L. 3123-3, un
rapport dont il fixe la priodicit, au moins annuelle, portant sur :
1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ;
2 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ;
3 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ;

4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des
hommes ;
5 Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise.
Les membres du comit d'entreprise reoivent ce rapport quinze jours avant la runion.
Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est transmis
l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent.
L'accord dfinit galement les conditions dans lesquelles les salaris sont directement informs sur
la situation conomique, sociale et financire de l'entreprise et sur les matires mentionnes aux
articles L. 1233-21 L. 1233-24, L. 2242-15 et L. 2242-16.
Sous-section 8 : Participation aux conseils d'administration ou de

surveillance des socits.
Article L2323-62
Dans les socits, deux membres du comit d'entreprise, dlgus par le comit et appartenant l'un
la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et
ouvriers, assistent avec voix consultative toutes les sances du conseil d'administration ou du
conseil de surveillance, selon le cas.
Dans les socits o sont constitus trois collges lectoraux, en application de l'article L. 2324-11,
la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est porte
quatre membres. Deux de ces membres appartiennent la catgorie des ouvriers et employs, le
troisime la catgorie de la matrise et le quatrime la catgorie des ingnieurs, chefs de service
et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification.
Article L2323-63
Les membres de la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance
ont droit aux mmes documents que ceux adresss ou remis aux membres de ces instances
l'occasion de leurs runions.
Ils peuvent soumettre les voeux du comit au conseil d'administration ou au conseil de surveillance,
lequel donne un avis motiv sur ces voeux.
Article L2323-64
dmocratisation du secteur public, l'exception de celles qui figurent l'annexe III de cette loi et
dans les socits relevant du I de l'article 7 de l'ordonnance n 2014-948 du 20 aot 2014 relative
la gouvernance et aux oprations sur le capital des socits participation publique, la
reprsentation du comit d'entreprise auprs du conseil d'administration ou de surveillance est
assure par le secrtaire du comit d'entreprise ou de l'organe qui en tient lieu.
Article L2323-65
Dans les socits anonymes et les socits en commandite par actions dans lesquelles le conseil
d'administration ou de surveillance comprend au moins un administrateur ou un membre lu ou
dsign par les salaris au titre des articles L. 225-27, L. 225-27-1, L. 225-79, L. 225-79-2 et L.
226-5-1 du code de commerce, la reprsentation du comit d'entreprise auprs de ces conseils est
assure par un membre titulaire du comit dsign par ce dernier.
Article L2323-66
Dans les socits par actions simplifies, les statuts prcisent l'organe social auprs duquel les
dlgus du comit d'entreprise exercent les droits dfinis par la prsente sous-section.
Article L2323-67
Dans les socits, le comit d'entreprise peut demander en justice la dsignation d'un mandataire
charg de convoquer l'assemble gnrale des actionnaires en cas d'urgence.
Il peut galement requrir l'inscription de projets de rsolutions l'ordre du jour des assembles.
Deux membres du comit d'entreprise, dsigns par le comit et appartenant l'un la catgorie des
cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, ou les
personnes mentionnes aux articles L. 2323-64 et L. 2323-65 peuvent assister aux assembles
gnrales. Ils sont entendus, leur demande, lors de toutes les dlibrations requrant l'unanimit
des associs.
Sous-section 9 : Bilan social.

Article L2323-68
Dans les entreprises et organismes mentionns au premier alina de l'article L. 2321-1 ainsi que
dans les entreprises mentionnes l'article L. 2323-77, l'employeur tablit et soumet annuellement
au comit d'entreprise un bilan social lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est au moins de trois
cents salaris.
Dans les entreprises comportant des tablissements distincts, il est tabli, outre le bilan social de
l'entreprise et selon la mme procdure, un bilan social particulier chaque tablissement dont
l'effectif habituel est au moins de trois cents salaris.
Ces obligations ne se substituent aucune des obligations d'information et de consultation du
comit d'entreprise ou d'tablissement qui incombent l'employeur en application, soit de
dispositions lgales, soit de stipulations conventionnelles.
Article L2323-69
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement atteint le seuil d'assujettissement de trois cents
salaris, le premier bilan social de l'entreprise ou de l'tablissement porte sur l'anne suivant celle au
cours de laquelle le seuil a t atteint.
Le premier bilan social peut ne concerner que l'anne coule. Le deuxime bilan peut ne concerner
que les deux dernires annes coules.
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement devient infrieur au seuil d'assujettissement de
trois cents salaris, un bilan social est nanmoins prsent pour l'anne en cours.
Article L2323-70
Le bilan social rcapitule en un document unique les principales donnes chiffres permettant
d'apprcier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les ralisations
effectues et de mesurer les changements intervenus au cours de l'anne coule et des deux annes
prcdentes.
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rmunrations et charges accessoires, les
conditions de sant et de scurit, les autres conditions de travail, la formation, les relations
professionnelles, le nombre de salaris dtachs et le nombre de travailleurs dtachs accueillis
ainsi que sur les conditions de vie des salaris et de leurs familles dans la mesure o ces conditions
dpendent de l'entreprise.
Article L2323-71
Aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris reprsentatives au
niveau national, un dcret en Conseil d'Etat dtermine la liste des informations figurant dans le
bilan social d'entreprise et dans le bilan social d'tablissement.
Le nombre et la teneur de ces informations sont adapts la taille de l'entreprise et de

l'tablissement par arrt du ou des ministres comptents.
Certaines branches d'activit peuvent tre dotes, dans les mmes formes, de bilans sociaux
spcifiques.
Article L2323-72
Le comit d'entreprise ou d'tablissement met chaque anne un avis sur le bilan social.
A cet effet, les membres du comit d'entreprise ou d'tablissement reoivent communication du
projet de bilan social quinze jours au moins avant la runion au cours de laquelle le comit mettra
son avis. Cette runion se tient dans les quatre mois suivant la fin de la dernire des annes vises
par le bilan social. Dans les entreprises comportant un ou plusieurs tablissements tenus de
prsenter un bilan social d'tablissement, la runion au cours de laquelle le comit central
d'entreprise met son avis a lieu dans les six mois suivant la fin de la dernire des annes vises par
le bilan social.
Dans le cas prvu au deuxime alina de l'article L. 2323-68, les bilans sociaux particuliers et les
avis mis sur ces bilans par les comits d'tablissement sont communiqus aux membres du comit
central d'entreprise dans les conditions prvues l'alina prcdent.
Les dlgus syndicaux reoivent communication du projet de bilan social dans les mmes
conditions que les membres des comits d'entreprise ou d'tablissement.
Le bilan social, ventuellement modifi pour tenir compte de l'avis du comit comptent, est mis
la disposition de tout salari qui en fait la demande.
Article L2323-73
Les bilans sociaux des entreprises et tablissements, ventuellement modifis pour tenir compte de
l'avis du comit comptent, ainsi que le procs-verbal de la runion de ce comit, sont adresss
l'inspecteur du travail dans un dlai de quinze jours compter de cette runion.
Article L2323-74
Dans les socits par actions, le dernier bilan social accompagn de l'avis du comit d'entreprise est
adress aux actionnaires ou mis leur disposition dans les mmes conditions que les documents
prvus aux articles L. 225-108 et L. 225-115 du code de commerce.
Article L2323-75
Le bilan social sert de base l'application des dispositions de l'article L. 6331-12 ainsi que de celles
qui prvoient l'tablissement de programmes annuels de formation.
Article L2323-76
Les dispositions de la prsente sous-section ne font pas obstacle aux conventions ou accords
comportant des clauses plus favorables.
Article L2323-77
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures d'adaptation ncessaires l'application des
dispositions de la prsente sous-section dans les entreprises tenues de constituer un comit
d'entreprise ou des organismes de reprsentation du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de
dispositions lgales autres que celles du code du travail, soit de stipulations conventionnelles.
Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations syndicales reprsentatives dans les entreprises
intresses.
Sous-section 10 : Droit d'alerte conomique.

Article L2323-78
Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits de nature affecter de manire proccupante
la situation conomique de l'entreprise, il peut demander l'employeur de lui fournir des
explications.
Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise.
Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme
le caractre proccupant de la situation, il tablit un rapport. Dans les entreprises employant au
moins mille salaris, ce rapport est tabli par la commission conomique prvue par l'article L.
2325-23.
Ce rapport, au titre du droit d'alerte conomique, est transmis l'employeur et au commissaire aux
comptes.
Article L2323-79
Le comit d'entreprise ou la commission conomique peut se faire assister, une fois par exercice
comptable, de l'expert-comptable prvu l'article L. 2325-35, convoquer le commissaire aux
comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salaris de l'entreprise choisis pour leur
comptence et en dehors du comit d'entreprise.
Ces salaris disposent de cinq heures chacun pour assister le comit d'entreprise ou la commission
conomique en vue de l'tablissement du rapport prvu l'article L. 2323-78. Ce temps est
rmunr comme temps de travail.
Article L2323-80
Le rapport du comit d'entreprise ou de la commission conomique conclut en mettant un avis sur
l'opportunit de saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance
dans les socits ou personnes morales qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les
autres formes de socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique.
Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents de
procder cette saisine ou de faire procder cette information. Dans ce cas, l'avis de
l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information.
Article L2323-81
Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance, la demande d'explication
sur le caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise est inscrite l'ordre du jour
de la prochaine sance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que
celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est motive.
Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent l'organe charg de
l'administration ou de la surveillance, lorsqu'elles en sont dotes.
Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit
d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de la situation de l'entreprise, le grant
ou les administrateurs leur communiquent le rapport de la commission conomique ou du comit
d'entreprise.
Article L2323-82
Les informations concernant l'entreprise communiques en application de la prsente sous-section
ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne pouvant y accder est tenue leur gard
une obligation de discrtion.
Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles

Sous-section 1 : Attributions gnrales.
Article L2323-83
Le comit d'entreprise assure, contrle ou participe la gestion de toutes les activits sociales et
culturelles tablies dans l'entreprise prioritairement au bnfice des salaris , de leur famille et des
stagiaires, quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Ce dcret dtermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit d'entreprise
peuvent tre dlgus des organismes crs par lui et soumis son contrle, ainsi que les rgles
d'octroi et d'tendue de la personnalit civile des comits d'entreprise et des organismes crs par
eux. Il fixe les conditions de financement des activits sociales et culturelles.
Article L2323-84
Les salaris sont informs de la politique de l'entreprise concernant ses choix de mcnat et de
soutien aux associations et aux fondations.
Article L2323-85
Le comit d'entreprise assure ou contrle la gestion des activits physiques ou sportives et peut
dcider de participer leur financement.
Il met galement un avis sur la conclusion des conventions, prvues l'article L. 221-8 du code du
sport, destines faciliter l'emploi d'un sportif de haut niveau et sa reconversion professionnelle.
Sous-section 2 : Financement.
Article L2323-86
La contribution verse chaque anne par l'employeur pour financer des institutions sociales du
comit d'entreprise ne peut, en aucun cas, tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes
aux dpenses sociales de l'entreprise atteint au cours des trois dernires annes prcdant la prise en
charge des activits sociales et culturelles par le comit d'entreprise, l'exclusion des dpenses
temporaires lorsque les besoins correspondants ont disparu.
Le rapport de cette contribution au montant global des salaires pays ne peut non plus tre infrieur
au mme rapport existant pour l'anne de rfrence dfinie au premier alina.
Article L2323-87
En cas de reliquat budgtaire et dans la limite de 1 % de son budget, les membres du comit
d'entreprise peuvent dcider de verser ces fonds une association humanitaire reconnue d'utilit
publique afin de favoriser les actions locales ou rgionales de lutte contre l'exclusion ou des actions
de rinsertion sociale.
Chapitre IV : Composition, lection et mandat

Section 1 : Composition.
Article L2324-1
Le comit d'entreprise comprend l'employeur et une dlgation du personnel comportant un nombre
de membres dtermin par dcret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salaris.
La dlgation du personnel comporte un nombre gal de titulaires et de supplants. Les supplants
assistent aux sances du comit avec voix consultative.
Le nombre de membres peut tre augment par accord entre l'employeur et les organisations
syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
Article L2324-2
Sous rserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salaris,
prvues l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou
l'tablissement peut dsigner un reprsentant syndical au comit. Il assiste aux sances avec voix
consultative. Il est choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les
conditions d'ligibilit au comit d'entreprise fixes l'article L. 2324-15.
Sous-section 1 : Organisation des lections.
Article L2324-3
L'lection des reprsentants du personnel au comit d'entreprise et celle des dlgus du personnel
ont lieu la mme date.
L'employeur informe le personnel tous les quatre ans par tout moyen permettant de confrer date
certaine cette information de l'organisation des lections. Le document diffus prcise la date
envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quarante-cinquime jour
suivant la diffusion, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait pas t fixe par accord en
Lorsque l'organisation de l'lection est conscutive au franchissement du seuil mentionn l'article
L. 2322-2, le premier tour doit se tenir dans les quatre-vingt-dix jours suivant le jour de la diffusion.
Article L2324-4
Sont informes, par tout moyen, de l'organisation des lections et invites ngocier le protocole
d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de reprsentants du
personnel au comit d'entreprise les organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect
des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et
dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles
ayant constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats
affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont
galement invits par courrier.
Dans le cas d'un renouvellement du comit, cette invitation est faite deux mois avant l'expiration du
mandat des membres en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la quinzaine prcdant
l'expiration de ce mandat.
L'invitation ngocier mentionne au prsent article doit parvenir au plus tard quinze jours avant la
date de la premire runion de ngociation.
Article L2324-4-1
Sauf dispositions lgislatives contraires, la validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre
l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit
des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections
professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas disponibles, la majorit des organisations
Article L2324-5
Lorsque, en l'absence de comit d'entreprise, l'employeur est invit organiser des lections la
demande d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie l'article L.
2324-4 dans le mois suivant la rception de cette demande.
Article L2324-6
Lors de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, les organisations syndicales intresses
examinent les voies et moyens en vue d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des
hommes sur les listes de candidatures.
Article L2324-7
Dans les entreprises de travail temporaire, et sans prjudice des dispositions relatives la
composition des collges lectoraux prvues par les articles L. 2324-11 L. 2324-13, la rpartition
des siges des membres du comit d'entreprise peut faire l'objet d'un accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, en vue
d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel temporaire.
Article L2324-8
Lorsque le comit n'a pas t constitu ou renouvel, un procs-verbal de carence est tabli par
l'employeur. Celui-ci le porte la connaissance des salaris par tout moyen permettant de confrer
date certaine cette information dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur
du travail par tout moyen permettant de confrer date certaine cette transmission.
L'inspecteur du travail communique une copie du procs-verbal de carence aux organisations
syndicales de salaris du dpartement intress.
Article L2324-9
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide la mise en place d'un dispositif
de contrle de leur rgularit, de la libert et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces
mesures sont la charge de l'employeur.
Article L2324-10
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus
reprsent ou si le nombre des membres titulaires de la dlgation du personnel est rduit de moiti
ou plus, sauf si ces vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des
membres du comit d'entreprise.
Les lections partielles se droulent dans les conditions fixes l'article L. 2324-22 pour pourvoir
aux siges vacants dans les collges intresss, sur la base des dispositions en vigueur lors de
l'lection prcdente.
Les candidats sont lus pour la dure du mandat restant courir.
Sous-section 2 : Collges lectoraux.

Article L2324-11
Les reprsentants du personnel sont lus sur des listes tablies par les organisations syndicales pour
chaque catgorie de personnel :
- d'une part, par le collge des ouvriers et employs ;
- d'autre part, par le collge des ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et
assimils.
Dans les entreprises d'au moins cinq cent un salaris, les ingnieurs, les chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques assimils ont au moins un dlgu titulaire au sein du
second collge, lu dans les mmes conditions.
En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ingnieurs, chefs de
service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification
est au moins gal vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement du comit, ces
catgories constituent un troisime collge.
Article L2324-12
Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention,
un accord collectif de travail, tendu ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou
l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
L'accord conclu ne fait pas obstacle la cration du troisime collge dans les conditions prvues
au cinquime alina de l'article L. 2324-11.
L'accord prlectoral est communiqu, sa demande, l'inspecteur du travail.
Article L2324-13
La rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel et la rpartition du personnel
dans les collges lectoraux font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales
intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
administrative dcide de cette rpartition entre les collges lectoraux. Pour ce faire, elle se
conforme soit aux modalits de rpartition prvues par l'accord mentionn l'article L. 2324-12,
soit, dfaut d'accord, celles prvues l'article L. 2324-11.
La saisine de l'autorit administrative mentionne au deuxime alina suspend le processus lectoral
Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.

Article L2324-14
Sont lecteurs les salaris des deux sexes, gs de seize ans rvolus, travaillant depuis trois mois au
moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relatives
Article L2324-15
Sont ligibles, l'exception des conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin,
ascendants, descendants, frres, soeurs ou allis au mme degr de l'employeur, les lecteurs gs
de dix-huit ans rvolus et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins.
Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles
que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.
Article L2324-16
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet sont, pour les salaris
temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis
ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant
l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit.
Article L2324-16-1
Dans les entreprises de portage salarial, les conditions d'anciennet sont, pour les salaris en portage
salarial, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible.
Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquels ces salaris ont effectu
des prestations de portage salarial dans le cadre de contrats de travail conclus avec ces entreprises
au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou
d'ligibilit.
Article L2324-17
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires
satisfaisant aux conditions dfinies l'article L. 2324-16 et lis l'entreprise de travail temporaire
par un contrat de mission au moment de la confection des listes.
Toutefois, cessent de remplir ces conditions d'lectorat et d'ligibilit :
1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils ne souhaitaient plus
bnficier d'un nouveau contrat de mission ;
2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel
eux par de nouveaux contrats de mission.
Article L2324-17-1
Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L.
1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y tre
lecteur. Les salaris mis disposition ne sont pas ligibles dans l'entreprise utilisatrice.
Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina
choisissent s'ils exercent leur droit de vote dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise
utilisatrice.
Article L2324-17-2
Dans les entreprises de portage salarial, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris en portage
salarial satisfaisant aux conditions d'anciennet dfinies tant par l'article L. 2324-16-1 que par les
autres dispositions des textes applicables et effectuant au moment de la confection des listes une
prestation de portage dans le cadre d'un contrat de travail conclu avec l'entreprise.
Article L2324-18
l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'lectorat, notamment
lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de
salaris remplissant ces conditions.
l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque
l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des ligibles qui ne
permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales.
Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.

Article L2324-19
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et
selon les modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord
d'entreprise.
Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans
chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts.
Article L2324-20
L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre
l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, notamment
en cas de travail en continu.
Article L2324-21
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord
entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article
L. 2324-4-1. Cet accord respecte les principes gnraux du droit lectoral.
Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du
juge judiciaire.
Article L2324-22
Le scrutin est de liste et deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux
premier et deuxime alinas de l'article L. 2324-4. Si le nombre des votants est infrieur la moiti
des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour
lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation
syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre
est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat.
Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.
Aprs la proclamation des rsultats, l'employeur transmet, dans les meilleurs dlais, par tout moyen,
une copie des procs-verbaux aux organisations syndicales de salaris qui ont prsent des listes de
candidats aux scrutins concerns ainsi qu' celles ayant particip la ngociation du protocole
d'accord prlectoral.
Article L2324-23
Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation
des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.
Section 3 : Dure et fin du mandat.

Article L2324-24
Les membres du comit d'entreprise sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable.
Les fonctions de ces membres prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de
travail, la perte des conditions requises pour tre ligible. Ils conservent leur mandat en cas de
changement de catgorie professionnelle.
Article L2324-25
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2324-24, un accord de branche, un accord de groupe
ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du
personnel aux comits d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.
Article L2324-26
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne
l'article L. 1224-1, le mandat des membres lus du comit d'entreprise et des reprsentants
syndicaux de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise
conserve son autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne
au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le
mandat des reprsentants syndicaux subsiste et le mandat des membres lus du comit se poursuit
jusqu' son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure
du mandat des membres lus peut tre rduite ou proroge par accord entre le nouvel employeur et
les organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs ou,
dfaut, les membres du comit intresss.
Article L2324-27
Tout membre du comit d'entreprise peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition faite par
l'organisation syndicale qui l'a prsent avec l'accord obtenu au scrutin secret par la majorit du
collge lectoral auquel il appartient.
Article L2324-28
Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour l'une des raisons indiques la prsente section
ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un membre supplant
lu sur une liste prsente par la mme organisation syndicale. La priorit est donne au supplant
de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le
titulaire, le remplacement est assur par le supplant lu de la mme catgorie qui a obtenu le plus
grand nombre de voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement du
comit d'entreprise.
Article L2325-1
Le comit d'entreprise est dot de la personnalit civile et gre son patrimoine.
Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix
consultative.
Le comit dsigne un secrtaire et un trsorier dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L2325-2
Le comit d'entreprise dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement
et celles de ses rapports avec les salaris de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont
confres par le prsent titre.
Article L2325-3
Les conditions de fonctionnement du comit d'entreprise doivent permettre une prise en compte
effective des intrts des salaris exerant leur activit hors de l'entreprise ou dans des units
disperses.
Article L2325-4
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables relatives au
fonctionnement ou aux pouvoirs du comit d'entreprise rsultant d'accords collectifs de travail ou
d'usages.
Article L2325-5
Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions
relatives aux procds de fabrication.
Les membres du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux sont tenus une obligation de
discrtion l'gard des informations revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles
par l'employeur.
Article L2325-5-1
Le recours la visioconfrence pour runir le comit d'entreprise peut tre autoris par accord entre
l'employeur et les membres lus du comit. En l'absence d'accord, ce recours est limit trois
runions par anne civile. Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles le comit peut, dans ce
cadre, procder un vote bulletin secret.

Article L2325-6
L'employeur laisse le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions, dans la limite d'une dure qui,
sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder vingt heures par mois :
1 Aux membres titulaires du comit d'entreprise ;
2 Aux reprsentants syndicaux au comit d'entreprise, dans les entreprises d'au moins cinq cent un
salaris ;
3 Aux reprsentants syndicaux au comit central d'entreprise dans les entreprises d'au moins cinq
cent un salaris, mais dont aucun des tablissements distincts n'atteint ce seuil.
Article L2325-7
Le temps pass en heures de dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay
l'chance normale.
Article L2325-8
Le temps pass par les membres titulaires et supplants aux sances du comit d'entreprise et aux
runions de la commission de la formation prvue l'article L. 2325-26 est rmunr comme temps
de travail.
Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues pour les membres titulaires.
Article L2325-9
Le temps pass aux sances du comit par les reprsentants syndicaux au comit d'entreprise est
Ce temps n'est pas dduit des heures de dlgation dans les entreprises d'au moins cinq cent un
salaris.
Article L2325-10
conformment des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire du comit d'entreprise
pour l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail.
Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges
sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a
t lu membre titulaire du comit d'entreprise.
Section 3 : Dplacement et circulation.

Article L2325-11
Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus du comit d'entreprise et les reprsentants
syndicaux au comit d'entreprise peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de
l'entreprise.
Section 4 : Local.
Article L2325-12
L'employeur met la disposition du comit d'entreprise un local amnag et le matriel ncessaire
l'exercice de ses fonctions.
Article L2325-13
Le comit d'entreprise peut organiser, dans le local mis sa disposition, des runions d'information,
internes au personnel, portant notamment sur des problmes d'actualit.
Le comit peut inviter des personnalits extrieures, syndicales ou autres, dans les conditions
prvues par les dispositions des articles L. 2142-10 et L. 2142-11.
Ces runions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Toutefois, les membres du
comit peuvent se runir sur leur temps de dlgation.
Section 5 : Runions
Sous-section 1 : Priodicit.
Article L2325-14
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, le comit d'entreprise se runit au moins une
fois par mois sur convocation de l'employeur ou de son reprsentant.
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, le comit se runit au moins une fois tous les
deux mois.
Le comit peut tenir une seconde runion la demande de la majorit de ses membres.
Lorsque l'employeur est dfaillant, et la demande d'au moins la moiti des membres du comit,
celui-ci peut tre convoqu par l'inspecteur du travail et siger sous sa prsidence.
Article L2325-14-1
Le seuil de trois cents salaris mentionn la prsente sous-section est rput franchi lorsque
l'effectif de l'entreprise dpasse ce seuil pendant les douze derniers mois, dans des conditions
L'employeur dispose d'un dlai d'un an compter du franchissement de ce seuil pour se conformer
compltement aux obligations d'information du comit d'entreprise qui en dcoulent.
Sous-section 2 : Ordre du jour.

Article L2325-15
L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque sont en cause des consultations rendues obligatoires par une disposition
lgislative, rglementaire ou par un accord collectif de travail, elles y sont inscrites de plein droit
par l'employeur ou le secrtaire.
Article L2325-16
L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est communiqu aux membres trois jours au
moins avant la sance.
Article L2325-17
Lorsque le comit d'entreprise se runit la demande de la majorit de ses membres, les questions
jointes la demande de convocation sont inscrites l'ordre du jour de la sance.
Sous-section 3 : Votes et dlibrations.

Article L2325-18
Les rsolutions du comit d'entreprise sont prises la majorit des membres prsents.
Le prsident du comit ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres lus du comit en
tant que dlgation du personnel.
Article L2325-19
Le comit d'entreprise peut dcider que certaines de ses dlibrations seront transmises l'autorit
administrative.
Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent, sur leur demande, et tout moment, prendre
connaissance des dlibrations du comit d'entreprise.
Sous-section 4 : Procs-verbal.
Article L2325-20
Les dlibrations du comit d'entreprise sont consignes dans un procs-verbal tabli par le
secrtaire du comit dans un dlai et selon des modalits dfinis par un accord conclu dans les
conditions prvues au troisime alina de l'article L. 2323-3 ou, dfaut, par un dcret.
A l'issue du dlai mentionn au premier alina, le procs-verbal est transmis l'employeur, qui fait
connatre lors de la runion du comit d'entreprise suivant cette transmission sa dcision motive
sur les propositions qui lui ont t soumises.
Les dclarations sont consignes dans le procs-verbal.
Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles il peut tre recouru l'enregistrement ou la
stnographie des sances du comit.
Article L2325-21
Le procs-verbal des runions du comit d'entreprise peut, aprs avoir t adopt, tre affich ou
diffus dans l'entreprise par le secrtaire du comit, selon des modalits prcises par le rglement
intrieur du comit.
Section 6 : Commissions
Sous-section 1 : Cration et fonctionnement.
Article L2325-22
Le comit d'entreprise peut crer des commissions pour l'examen de problmes particuliers.
Il peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des techniciens appartenant
l'entreprise et choisis en dehors du comit. Les dispositions de l'article L. 2325-5 relatives au
secret professionnel et l'obligation de discrtion leur sont applicables.
Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit.
Sous-section 2 : Commission conomique.

Article L2325-23
Dans les entreprises d'au moins mille salaris, une commission conomique est cre au sein du
comit d'entreprise ou du comit central d'entreprise.
Cette commission est charge notamment d'tudier les documents conomiques et financiers
recueillis par le comit d'entreprise et toute question que ce dernier lui soumet.
Article L2325-24
La commission conomique comprend au maximum cinq membres reprsentants du personnel, dont
au moins un reprsentant de la catgorie des cadres. Ils sont dsigns par le comit d'entreprise ou
le comit central d'entreprise parmi leurs membres.
La commission est prside dans des conditions dtermines par dcret.
Article L2325-25
La commission conomique se runit au moins deux fois par an.

Elle peut demander entendre tout cadre suprieur ou dirigeant de l'entreprise aprs accord de
l'employeur.
Elle peut se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le comit d'entreprise et par les experts
choisis par le comit d'entreprise dans les conditions fixes la section 7.
L'employeur laisse aux membres de la commission le temps ncessaire pour tenir leurs runions
dans la limite d'une dure globale ne pouvant excder quarante heures par an. Ce temps est
Sous-section 3 : Commission de la formation.

Article L2325-26
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, le comit d'entreprise constitue une commission
de la formation.
Cette commission est charge :
1 De prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-33 et suivants ;
2 D'tudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salaris en matire de formation et
de participer leur information dans ce domaine ;
3 D'tudier les problmes spcifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des handicaps.
Sous-section 4 : Commission d'information et d'aide au logement.

Article L2325-27
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, une commission d'information et d'aide au
logement des salaris est cre au sein du comit d'entreprise.
Les entreprises de moins de trois cents salaris peuvent se grouper entre elles pour former cette
commission.
Article L2325-28
La commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession des salaris

la proprit et la location des locaux d'habitation.
A cet effet, la commission :
1 Recherche les possibilits d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en
liaison avec les organismes habilits collecter la participation des employeurs l'effort de
construction ;
2 Informe les salaris sur leurs conditions d'accs la proprit ou la location d'un logement et
les assiste dans les dmarches ncessaires pour l'obtention des aides financires auxquelles ils
peuvent prtendre.
Article L2325-29
La commission d'information et d'aide au logement des salaris aide les salaris souhaitant acqurir
ou louer un logement au titre de la participation des employeurs l'effort de construction, ou
investir les fonds provenant des droits constitus en application des dispositions relatives
l'intressement, la participation et l'pargne salariale.
A cet effet, la commission propose, dans chaque entreprise, des critres de classement des salaris
candidats l'accession la proprit ou la location d'un logement tenant compte, notamment, des
charges de famille des candidats.
Priorit est accorde aux bnficiaires des dispositions du code des pensions militaires d'invalidit
et des victimes de la guerre ayant la qualit de grands mutils de guerre, conjoints survivants,
pupilles de la nation, aux titulaires de pensions d'invalidit servies par un rgime obligatoire de
scurit sociale, aux bnficiaires d'une rente d'accident du travail correspondant un taux
d'incapacit au moins gal 66 %, aux jeunes de moins de trente ans, aux salaris en mobilit
professionnelle, ainsi qu'aux salaris rpondant aux critres prvus au deuxime alina du II de
l'article L. 441-2-3 du code de la construction et de l'habitation.
Le comit d'entreprise examine pour avis les propositions de la commission.
Article L2325-30
Le temps pass par les membres titulaires ou par leurs supplants aux sances de la commission
d'information et d'aide au logement des salaris est rmunr comme temps de travail dans la limite
de vingt heures par an. Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues l'article
L. 2325-6 au bnfice des membres titulaires du comit d'entreprise.
Article L2325-31
La commission peut s'adjoindre, avec l'accord de l'employeur, titre consultatif, un ou plusieurs
conseillers dlgus par des organisations professionnelles, juridiques ou techniques.
Article L2325-32
Sous rserve des dispositions de l'article L. 2325-33, un dcret en Conseil d'Etat dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles la commission d'information et d'aide au logement des salaris est
constitue ;
2 Les conditions dans lesquelles les droits constitus en application des dispositions relatives
l'intressement, la participation et l'pargne salariale sont ngociables ou exigibles avant
l'expiration du dlai prvu l'article L. 3323-5 ou l'article L. 3324-10, en vue de constituer ou de
complter l'apport initial ncessaire l'acquisition du logement principal.
Article L2325-33
Un dcret dtermine :
1 Le nombre maximum de membres de la commission d'information et d'aide au logement des
salaris ;
2 Les conditions dans lesquelles les conseillers que s'adjoint la commission sont, le cas chant,
rmunrs.
Sous-section 5 : Commission de l'galit professionnelle.

Article L2325-34
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, une commission de l'galit professionnelle est
cre au sein du comit d'entreprise.
Cette commission est notamment charge de prparer les dlibrations du comit d'entreprise
Sous-section 6 : Commission des marchs

Article L2325-34-1
Une commission des marchs est cre au sein du comit d'entreprise qui dpasse, pour au moins
deux des trois critres mentionns au II de l'article L. 2325-45, des seuils fixs par dcret.
Article L2325-34-2
Pour les marchs dont le montant est suprieur un seuil fix par dcret, le comit d'entreprise
dtermine, sur proposition de la commission des marchs, les critres retenus pour le choix des
fournisseurs et des prestataires du comit d'entreprise et la procdure des achats de fournitures, de
services et de travaux.
La commission des marchs choisit les fournisseurs et les prestataires du comit d'entreprise. Elle
rend compte de ces choix, au moins une fois par an, au comit d'entreprise, selon des modalits
dtermines par le rglement intrieur du comit.
Article L2325-34-3
Les membres de la commission des marchs sont dsigns par le comit d'entreprise parmi ses
membres titulaires.
Le rglement intrieur du comit d'entreprise fixe les modalits de fonctionnement de la
commission, le nombre de ses membres, les modalits de leur dsignation et la dure de leur
mandat.
Article L2325-34-4
La commission des marchs tablit un rapport d'activit annuel, joint en annexe au rapport
Section 7 : Recours un expert

Sous-section 1 : Experts rmunrs par l'entreprise
Paragraphe 1 : Recours un expert-comptable.
Article L2325-35
I. # Le comit d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix :
1 En vue de l'examen annuel des comptes prvu aux articles L. 2323-8 et L. 2323-9 ;
1 bis En vue de l'examen des orientations stratgiques de l'entreprise prvu l'article L. 2323-7-1 ;
2 En vue de l'examen des documents mentionns l'article L. 2323-10, dans la limite de deux fois
par exercice ;
3 Dans les conditions prvues l'article L. 2323-20, relatif aux oprations de concentration ;
4 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-78 et suivants, relatifs l'exercice du droit
d'alerte conomique ;
5 Lorsque la procdure de consultation pour licenciement conomique d'au moins dix salaris dans
une mme priode de trente jours, prvue l'article L. 1233-30, est mise en oeuvre ;
6 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 L. 2323-26-1 A, relatifs aux offres
publiques d'acquisition.
II. # Le comit peut galement mandater un expert-comptable afin qu'il apporte toute analyse utile
aux organisations syndicales pour prparer les ngociations prvues aux articles L. 5125-1 et L.
1233-24-1. Dans ce dernier cas, l'expert est le mme que celui dsign en application du 5 du I.
Article L2325-36
La mission de l'expert-comptable porte sur tous les lments d'ordre conomique, financier ou
social ncessaires la comprhension des comptes et l'apprciation de la situation de l'entreprise.
Article L2325-37
Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ses missions,
l'expert-comptable a accs aux mmes documents que le commissaire aux comptes.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une opration de concentration prvue l'article L. 2323-20 ou
d'une opration de recherche de repreneurs prvue la section 4 bis du chapitre III du titre III du
livre II de la premire partie, l'expert a accs aux documents de toutes les socits intresses par
l'opration.
Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une offre publique d'acquisition dans les conditions prvues aux
articles L. 2323-21 L. 2323-26-1 A, l'expert-comptable a accs aux documents ncessaires
l'laboration du rapport prvu l'article L. 2323-22-1.
Paragraphe 2 : Recours d'autres experts.

Article L2325-38
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, le comit d'entreprise peut recourir un expert
technique l'occasion de tout projet important dans les cas numrs aux articles L. 2323-13 et L.
2323-14.
Le recours cet expert fait l'objet d'un accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du
comit.
Cet expert dispose des lments d'information prvus ces mmes articles.
En cas de dsaccord sur la ncessit d'une expertise, sur le choix de l'expert ou sur l'tendue de la
mission qui lui est confie, la dcision est prise par le prsident du tribunal de grande instance
statuant en urgence.
Paragraphe 3 : Accs dans l'entreprise et rmunration.

Article L2325-39
L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 ont libre accs dans
l'entreprise.
Article L2325-40
L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 sont rmunrs par
l'entreprise.
Le prsident du tribunal de grande instance est comptent en cas de litige sur leur rmunration.
Sous-section 2 : Experts rmunrs par le comit d'entreprise.

Article L2325-41
Le comit d'entreprise peut faire appel tout expert rmunr par ses soins pour la prparation de
ses travaux.
Le recours un expert donne lieu dlibration du comit.
L'expert choisi par le comit dispose des documents dtenus par celui-ci. Il a accs au local du
comit et, dans des conditions dfinies par accord entre l'employeur et la majorit des membres lus
du comit, aux autres locaux de l'entreprise.
Sous-section 3 : Obligation de secret et de discrtion des experts.

Article L2325-42
Les experts mentionns dans la prsente section sont tenus aux obligations de secret et de discrtion
dfinies l'article L. 2325-5.
Sous-Section 4 : Dlai de l'expertise

Article L2325-42-1
L'expert-comptable ou l'expert technique mentionns la prsente section remettent leur rapport
dans un dlai raisonnable fix par un accord entre l'employeur et le comit d'entreprise ou, dfaut
d'accord, par dcret en Conseil d'Etat. Ce dlai ne peut tre prorog que par commun accord.
L'accord ou, dfaut, le dcret mentionn au premier alina dtermine, au sein du dlai prvu au
mme alina, le dlai dans lequel l'expert dsign par le comit d'entreprise peut demander
l'employeur toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa mission et le dlai de
rponse de l'employeur cette demande.
Section 8 : Subvention de fonctionnement.

Article L2325-43
L'employeur verse au comit d'entreprise une subvention de fonctionnement d'un montant annuel
quivalent 0,2 % de la masse salariale brute.
Ce montant s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf si l'employeur
fait dj bnficier le comit d'une somme ou de moyens en personnel quivalents 0,2 % de la
masse salariale brute.
Section 9 : Formation des membres du comit d'entreprise.

Article L2325-44
Les membres titulaires du comit d'entreprise lus pour la premire fois bnficient, dans les
conditions et limites prvues l'article L. 3142-13, d'un stage de formation conomique d'une dure
maximale de cinq jours dispens soit par un organisme figurant sur une liste arrte par l'autorit
administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, soit par un des
organismes mentionns l'article L. 3142-7. Cette formation est renouvele lorsqu'ils ont exerc
leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non.
Le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et est rmunr comme tel. Il
n'est pas dduit des heures de dlgation. Il est imput sur la dure du cong de formation
conomique, sociale et syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et suivants.
Le financement de la formation conomique est pris en charge par le comit d'entreprise.
Section 10 : Etablissement et contrle des comptes du comit

d'entreprise
Article L2325-45
I. # Le comit d'entreprise est soumis aux obligations comptables dfinies l'article L. 123-12 du
code de commerce. Ses comptes annuels sont tablis selon les modalits dfinies par un rglement
II. # Le comit d'entreprise dont le nombre de salaris, les ressources annuelles et le total du bilan
n'excdent pas, la clture d'un exercice, pour au moins deux de ces trois critres, des seuils fixs
par dcret peut adopter une prsentation simplifie de ses comptes, selon des modalits fixes par
un rglement de l'Autorit des normes comptables, et n'enregistrer ses crances et ses dettes qu' la
clture de l'exercice.
Article L2325-46
Par drogation l'article L. 2325-45, le comit d'entreprise dont les ressources annuelles n'excdent
pas un seuil fix par dcret peut s'acquitter de ses obligations comptables en tenant un livre
retraant chronologiquement les montants et l'origine des dpenses qu'il ralise et des recettes qu'il
peroit et en tablissant, une fois par an, un tat de synthse simplifi portant sur des informations
complmentaires relatives son patrimoine et ses engagements en cours. Le contenu et les
modalits de prsentation de cet tat sont dfinis par un rglement de l'Autorit des normes
comptables.
Article L2325-47
Le comit d'entreprise fournit des informations sur les transactions significatives qu'il a effectues.
Ces informations sont fournies dans l'annexe ses comptes, s'il s'agit d'un comit d'entreprise
relevant de l'article L. 2325-45, ou dans le rapport mentionn l'article L. 2325-50, s'il s'agit d'un
comit d'entreprise relevant de l'article L. 2325-46.
Article L2325-49
Les comptes annuels du comit d'entreprise sont arrts, selon des modalits prvues par son
rglement intrieur, par des membres lus du comit d'entreprise dsigns par lui et au sein de ses
membres lus.
Les documents ainsi arrts sont mis la disposition, le cas chant, du ou des commissaires aux
comptes mentionn (s) l'article L. 2325-54.
Ils sont approuvs par les membres lus du comit runis en sance plnire. La runion au cours de
laquelle les comptes sont approuvs porte sur ce seul sujet. Elle fait l'objet d'un procs-verbal
spcifique.
Le prsent article s'applique galement aux documents mentionns l'article L. 2325-46.
Article L2325-50
Le comit d'entreprise tablit, selon des modalits prvues par son rglement intrieur, un rapport
prsentant des informations qualitatives sur ses activits et sur sa gestion financire, de nature
clairer l'analyse des comptes par les membres lus du comit et les salaris de l'entreprise.
Lorsque le comit d'entreprise tablit des comptes consolids, le rapport porte sur l'ensemble
constitu par le comit d'entreprise et les entits qu'il contrle, mentionn l'article L. 2325-48.
Le contenu du rapport, dtermin par dcret, varie selon que le comit d'entreprise relve des I ou II
de l'article L. 2325-45 ou de l'article L. 2325-46.
Ce rapport est prsent aux membres lus du comit d'entreprise lors de la runion en sance
plnire mentionne l'article L. 2325-49.
Article L2325-51
Le trsorier du comit d'entreprise ou, le cas chant, le commissaire aux comptes prsente un
rapport sur les conventions passes, directement, indirectement ou par personne interpose, entre le
comit d'entreprise et l'un de ses membres.
Ce rapport est prsent aux membres lus du comit d'entreprise lors de la runion en sance
plnire mentionne au troisime alina de l'article L. 2325-49.
Article L2325-52
Au plus tard trois jours avant la runion en sance plnire mentionne l'article L. 2325-49, les
membres du comit d'entreprise chargs d'arrter les comptes du comit communiquent aux
membres du comit d'entreprise les comptes annuels ou, le cas chant, les documents mentionns
l'article L. 2325-46, accompagns du rapport mentionn l'article L. 2325-50.
Article L2325-53
Le comit d'entreprise porte la connaissance des salaris de l'entreprise, par tout moyen, ses
comptes annuels ou, le cas chant, les documents mentionns l'article L. 2325-46, accompagns
du rapport mentionn l'article L. 2325-50.
Article L2325-56
Les comptes annuels et, le cas chant, les documents mentionns l'article L. 2325-46, ainsi que
les pices justificatives qui s'y rapportent, sont conservs pendant dix ans compter de la date de
clture de l'exercice auquel ils se rapportent.
Article L2325-57
Le comit d'entreprise dont les ressources annuelles excdent le seuil prvu l'article L. 2325-46 et
qui n'excde pas, pour au moins deux des trois critres mentionns au II de l'article L. 2325-45, des
seuils fixs par dcret confie la mission de prsentation de ses comptes annuels un
expert-comptable.
Le cot de la mission de prsentation de ses comptes est pris en charge par le comit d'entreprise
sur sa subvention de fonctionnement.
Article L2325-58
Pour l'application de la prsente section, la dfinition des ressources annuelles pour l'apprciation
des seuils mentionns au II de l'article L. 2325-45 et l'article L. 2325-46 est prcise par dcret.
Chapitre VI : Dlgation unique du personnel

Section 1 : Mise en place.
Article L2326-1
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur peut dcider que les dlgus du
personnel constituent la dlgation du personnel au comit d'entreprise et au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail. Il prend cette dcision aprs avoir consult les dlgus du
personnel et, s'ils existent, le comit d'entreprise et le comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail.
La facult de mettre en place une dlgation unique est ouverte lors de la constitution de l'une des
institutions mentionnes au premier alina ou du renouvellement de l'une d'entre elles.
La dure du mandat des dlgus du personnel, des membres du comit d'entreprise et du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut tre proroge ou rduite dans la limite de
deux annes, de manire ce que leur chance concide avec la date de mise en place de la
dlgation unique.
Lorsque l'employeur met en place une dlgation unique du personnel au niveau d'une entreprise
comportant plusieurs tablissements, une dlgation unique du personnel est mise en place au sein
de chaque tablissement distinct, au sens de l'article L. 2327-1.
Section 2 : Composition et lection.
Article L2326-2
La dlgation unique du personnel est compose des reprsentants du personnel lus dans les
conditions prvues la section 2 du chapitre IV du prsent titre.
Article L2326-2-1
Le nombre de reprsentants constituant la dlgation unique du personnel est fix par dcret en
Conseil d'Etat.
Un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales mentionnes aux articles L.
2314-3 et L. 2324-4 peut augmenter le nombre de reprsentants du personnel constituant la
dlgation unique du personnel.
Section 3 : Attributions et fonctionnement.

Article L2326-3
Dans le cadre de la dlgation unique du personnel, les dlgus du personnel, le comit
d'entreprise et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail conservent l'ensemble de
leurs attributions.
Article L2326-4
Les membres de la dlgation unique du personnel dsignent un secrtaire et un secrtaire adjoint
dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2326-5
Les dlgus du personnel, le comit d'entreprise et le comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail conservent leurs rgles de fonctionnement respectives, sous rserve des
adaptations suivantes :
1 La dlgation est runie au moins une fois tous les deux mois sur convocation de l'employeur.
Au moins quatre de ces runions annuelles portent en tout ou partie sur des sujets relevant des
attributions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ;
2 Le secrtaire et le secrtaire adjoint dsigns en application de l'article L. 2326-4 exercent les
fonctions dvolues au secrtaire du comit d'entreprise et au secrtaire du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ;
3 Un ordre du jour commun de chaque runion est tabli par l'employeur et le secrtaire de la
dlgation unique du personnel. Les consultations rendues obligatoires par une disposition lgale ou
conventionnelle sont inscrites de plein droit. L'ordre du jour est communiqu aux membres ayant
qualit pour siger huit jours au moins avant la sance ;

4 Lorsqu'est inscrite l'ordre du jour une question relevant la fois des attributions du comit
d'entreprise et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, un avis unique de la
dlgation unique du personnel est recueilli au titre de ces deux institutions, sous rserve que les
personnes mentionnes l'article L. 4613-2 aient t convoques la runion et que l'inspecteur du
travail en ait t prvenu en application de l'article L. 4614-11 ;
5 Lorsqu'une expertise porte la fois sur des sujets relevant des attributions du comit d'entreprise
et sur des sujets relevant des attributions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, la dlgation unique du personnel a recours une expertise commune, dans des conditions
prcises par dcret en Conseil d'Etat. L'expert ou les experts menant une expertise commune
doivent rpondre aux mmes exigences que celles dfinies aux articles L. 2325-35 et L. 4614-12 ;
6 Les avis de la dlgation unique du personnel sont rendus dans les dlais applicables aux avis du
comit d'entreprise ;
7 Les membres supplants de la dlgation unique du personnel participent aux runions avec voix
consultative.
Article L2326-6
Les rgles en matire de crdit d'heures de dlgation pour chacune des institutions sont adaptes
comme suit :
1 Les membres titulaires de la dlgation unique du personnel disposent du temps ncessaire
l'exercice des attributions dvolues aux dlgus du personnel, au comit d'entreprise et au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ce temps ne peut excder, sauf circonstances
exceptionnelles, un nombre d'heures fix par dcret en Conseil d'Etat en fonction des effectifs de
l'entreprise ou de l'tablissement et du nombre de reprsentants constituant la dlgation unique. Ce
temps peut tre utilis cumulativement dans la limite de douze mois. Cette rgle ne peut conduire
un membre disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demie le crdit d'heures de dlgation dont
il bnficie. Les conditions d'utilisation des heures de dlgation sont fixes par dcret en Conseil
d'Etat ;
2 Les membres titulaires de la dlgation unique du personnel peuvent, chaque mois, rpartir entre
eux et avec les membres supplants le crdit d'heures de dlgation dont ils disposent. Ils en
informent l'employeur. Cette rpartition ne peut conduire un membre de la dlgation disposer,
dans le mois, de plus d'une fois et demie le crdit d'heures de dlgation dont bnficie un membre
titulaire en application du 1 ;
3 Un accord de branche ou d'entreprise peut comporter des dispositions plus favorables que celles
mentionnes au prsent article.
Section 4 : Conditions de suppression

Article L2326-7
L'employeur peut, aprs avoir recueilli l'avis de la dlgation unique du personnel, dcider de ne pas
la renouveler l'chance du mandat de ses membres. Dans ce cas, il procde sans dlai
l'organisation de l'lection des dlgus du personnel, des membres du comit d'entreprise ainsi qu'
la dsignation des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail,
conformment aux dispositions du prsent code relatives chacune des institutions concernes. Le
mandat des membres de la dlgation unique du personnel est, le cas chant, prorog jusqu' la
mise en place de ces institutions.
Article L2326-8
Lorsque l'effectif de l'entreprise passe sous le seuil de cinquante salaris dans les conditions prvues
l'article L. 2322-7 et que l'employeur fait application du mme article, les dlgus du personnel
cessent de plein droit d'exercer les attributions reconnues la dlgation du personnel, au comit
d'entreprise et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ils exercent leurs
attributions propres jusqu'au terme de leur mandat si l'effectif de l'entreprise reste au moins gal
onze salaris.
Article L2326-9
Lorsque l'effectif de l'entreprise passe au-dessus du seuil de trois cents salaris, les membres de la
dlgation unique du personnel continuent d'exercer leur mandat jusqu' son terme, dans les
conditions prvues au prsent chapitre. A l'chance du mandat des membres de la dlgation
unique du personnel, il peut tre procd un regroupement des institutions reprsentatives du
personnel dans les conditions prvues l'article L. 2391-1. A dfaut, l'employeur procde sans dlai
l'organisation de l'lection des dlgus du personnel et des membres du comit d'entreprise ainsi
qu' la dsignation des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, en
application des dispositions du prsent code relatives chacune des institutions concernes.
Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements

Article L2327-1
Des comits d'tablissement et un comit central d'entreprise sont constitus dans les entreprises
comportant des tablissements distincts.
Section 2 : Comit central d'entreprise

Sous-section 1 : Attributions.
Article L2327-2
Le comit central d'entreprise exerce les attributions conomiques qui concernent la marche
gnrale de l'entreprise et qui excdent les limites des pouvoirs des chefs d'tablissement.
Il est inform et consult sur tous les projets conomiques et financiers importants concernant
l'entreprise, notamment dans les cas dfinis aux articles L. 2323-35 L. 2323-43.
Il est seul consult sur les projets dcids au niveau de l'entreprise qui ne comportent pas de
mesures d'adaptation spcifiques un ou plusieurs tablissements. Dans ce cas, son avis
accompagn des documents relatifs au projet est transmis, par tout moyen, aux comits
d'tablissement. Le comit central d'entreprise est galement seul consult sur les projets dcids au
niveau de l'entreprise lorsque leurs ventuelles mesures de mise en uvre, qui feront ultrieurement
l'objet d'une consultation spcifique au niveau appropri, ne sont pas encore dfinies.
Sous-section 2 : Composition, lection et mandat

Paragraphe 1 : Composition.
Article L2327-3
Le comit central d'entreprise est compos d'un nombre gal de dlgus titulaires et de supplants,
lus, pour chaque tablissement, par le comit d'tablissement parmi ses membres. Ce nombre est
dtermin par dcret en Conseil d'Etat.
Le nombre total des membres titulaires ne peut excder un maximum galement dtermin par
Article L2327-4
Lorsqu'un ou plusieurs tablissements de l'entreprise constituent trois collges lectoraux en
application de l'article L. 2324-11, un dlgu titulaire et un dlgu supplant au moins au comit
central d'entreprise appartiennent la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification.
Article L2327-5
Lorsqu'aucun tablissement de l'entreprise ne constitue trois collges lectoraux mais que plusieurs
tablissements distincts groupent ensemble au moins cinq cents salaris ou au moins vingt-cinq
membres du personnel appartenant la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification, au moins un
dlgu titulaire au comit central d'entreprise appartient cette catgorie.
Article L2327-6
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise dsigne un reprsentant au comit
central d'entreprise choisi soit parmi les reprsentants de cette organisation aux comits
d'tablissement, soit parmi les membres lus de ces comits.
Ce reprsentant assiste aux sances du comit central avec voix consultative.
Paragraphe 2 : Election.
Article L2327-7
Dans chaque entreprise le nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les
diffrents tablissements et les diffrentes catgories font l'objet d'un accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.
administrative dans le ressort duquel se trouve le sige de l'entreprise dcide de ce nombre et de
cette rpartition.
La saisine de l'autorit administrative suspend le processus lectoral jusqu' la dcision
administrative et entrane la prorogation des mandats en cours des lus concerns jusqu' la
Mme si elles interviennent alors que le mandat de certains membres n'est pas expir, la
dtermination du nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les
tablissements et les diffrentes catgories sont appliques sans qu'il y ait lieu d'attendre la date
normale de renouvellement de toutes les dlgations des comits d'tablissement ou de certaines
d'entre elles.
Article L2327-8
des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire.
Paragraphe 3 : Dure et fin du mandat.

Article L2327-9
L'lection a lieu tous les quatre ans, aprs l'lection gnrale des membres des comits
d'tablissement.
Article L2327-10
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2327-9, un accord de branche, un accord de groupe ou
un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel
au comit central d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.
Paragraphe 4 : Circonstances susceptibles d'affecter le mandat.

Article L2327-11
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur prvue l'article L. 1224-1 le
comit central de l'entreprise absorbe demeure en fonctions si l'entreprise conserve son autonomie
juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement distinct de l'entreprise d'accueil, le comit d'entreprise
dsigne parmi ses membres deux reprsentants titulaires et supplants au comit central de
l'entreprise absorbante.
Si la modification porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, ces
tablissements sont reprsents au comit central de l'entreprise d'accueil par leurs reprsentants au
comit central de l'entreprise dont ils faisaient partie.
Dans les cas mentionns aux deuxime et troisime alinas, la reprsentation est assure dans ces
conditions pendant un dlai d'un an au plus et peut entraner le dpassement du nombre maximal de
reprsentants au comit central d'entreprise prvu par le dcret mentionn l'article L. 2327-3.
Sous-section 3 : Fonctionnement.
Article L2327-12
Le comit central d'entreprise est dot de la personnalit civile.
Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix
consultative.
Le comit central dsigne un secrtaire et un trsorier.
Article L2327-12-1
Le comit central d'entreprise dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son
fonctionnement et de ses rapports avec les salaris de l'entreprise pour l'exercice des missions qui
lui sont confres par le prsent titre.
Article L2327-13
Le comit central d'entreprise se runit au moins une fois tous les six mois au sige de l'entreprise
sur convocation de l'employeur.
Il peut tenir des runions exceptionnelles la demande de la majorit de ses membres.
Article L2327-13-1
Le recours la visioconfrence pour runir le comit central d'entreprise peut tre autoris par
accord entre l'employeur et les membres lus du comit. En l'absence d'accord, ce recours est limit
trois runions par anne civile. Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles le comit
central d'entreprise peut, dans ce cadre, procder un vote bulletin secret.
Article L2327-14
L'ordre du jour des runions du comit central d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque des consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative,
rglementaire ou par un accord collectif de travail sont en cause, elles sont inscrites de plein droit
par l'un ou par l'autre.
L'ordre du jour est communiqu aux membres huit jours au moins avant la sance.
Article L2327-14-1
La section 10 du chapitre V du prsent titre et la sous-section 6 de la section 6 du mme chapitre
sont applicables au comit central d'entreprise, dans des conditions dtermines par dcret.
Section 3 : Comits d'tablissement

Article L2327-15
Le comit d'tablissement a les mmes attributions que le comit d'entreprise, dans la limite des
pouvoirs confis au chef de cet tablissement.
Le comit d'tablissement est consult sur les mesures d'adaptation des projets dcids au niveau de
l'entreprise spcifiques l'tablissement et qui relvent de la comptence du chef de cet
tablissement.
Lorsqu'il y a lieu de consulter la fois le comit central d'entreprise et un ou plusieurs comits
d'tablissement, l'avis rendu par chaque comit d'tablissement est transmis au comit central
d'entreprise dans des dlais fixs par dcret en Conseil d'Etat.
Article L2327-16
Les comits d'tablissement assurent et contrlent la gestion de toutes les activits sociales et
culturelles.
Toutefois, les comits d'tablissement peuvent confier au comit central d'entreprise la gestion
d'activits communes.
Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives
dans l'entreprise, conclu dans les conditions prvues l'article L. 2232-12, peut dfinir les
comptences respectives du comit central d'entreprise et des comits d'tablissement.
En cas de transfert au comit central d'entreprise de la gestion d'activits sociales et culturelles en
application du prsent article, ce transfert fait l'objet d'une convention entre les comits
d'tablissement et le comit central d'entreprise. Cette convention comporte des clauses conformes
des clauses types dtermines par dcret.
Sous-section 2 : Composition.
Article L2327-17
La composition des comits d'tablissement est identique celle des comits d'entreprise.
Article L2327-18
Les comits d'tablissement sont dots de la personnalit civile.
Article L2327-19
Le fonctionnement des comits d'tablissement est identique celui des comits d'entreprise.

Article L2328-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un comit d'entreprise, d'un comit
d'tablissement ou d'un comit central d'entreprise, soit la libre dsignation de leurs membres,
notamment par la mconnaissance des dispositions des articles L. 2324-3 L. 2324-5 et L. 2324-8,
est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 .
Le fait d'apporter une entrave leur fonctionnement rgulier est puni d'une amende de 7 500 .
Article L2328-2
Le fait, dans une entreprise d'au moins trois cents salaris ou dans un tablissement distinct
comportant au moins trois cents salaris, de ne pas tablir et soumettre annuellement au comit
d'entreprise ou d'tablissement le bilan social d'entreprise ou d'tablissement prvu l'article L.
2323-68 est puni d'une amende de 7 500 .
Titre III : Comit de groupe
Chapitre Ier : Mise en place.

Article L2331-1
I. - Un comit de groupe est constitu au sein du groupe form par une entreprise appele entreprise
dominante, dont le sige social est situ sur le territoire franais, et les entreprises qu'elle contrle
dans les conditions dfinies l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et l'article L.
233-16 du code de commerce.
II. - Est galement considre comme entreprise dominante, pour la constitution d'un comit de
groupe, une entreprise exerant une influence dominante sur une autre entreprise dont elle dtient
au moins 10 % du capital, lorsque la permanence et l'importance des relations de ces entreprises
tablissent l'appartenance de l'une et de l'autre un mme ensemble conomique.
L'existence d'une influence dominante est prsume tablie, sans prjudice de la preuve contraire,
lorsqu'une entreprise, directement ou indirectement :
- peut nommer plus de la moiti des membres des organes d'administration, de direction ou de
surveillance d'une autre entreprise ;
- ou dispose de la majorit des voix attaches aux parts mises par une autre entreprise ;
- ou dtient la majorit du capital souscrit d'une autre entreprise.
Lorsque plusieurs entreprises satisfont, l'gard d'une mme entreprise domine, un ou plusieurs
des critres susmentionns, celle qui peut nommer plus de la moiti des membres des organes de
direction, d'administration ou de surveillance de l'entreprise domine est considre comme
l'entreprise dominante, sans prjudice de la preuve qu'une autre entreprise puisse exercer une
influence dominante.
Article L2331-2
Le comit d'entreprise d'une entreprise contrle ou d'une entreprise sur laquelle s'exerce une
influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 peut demander, pour l'application des
dispositions du prsent titre, l'inclusion de l'entreprise dans le groupe ainsi constitu. La demande
est transmise par l'intermdiaire du chef de l'entreprise concerne au chef de l'entreprise dominante
qui, dans un dlai de trois mois, fait droit cette demande.
La disparition, entre les deux entreprises, des relations dfinies l'article L. 2331-1 fait l'objet d'une
information pralable et motive au comit de l'entreprise concerne. Celle-ci cesse d'tre prise en
compte pour la composition du comit de groupe.
Lorsque le comit de groupe est dj constitu, toute entreprise qui tablit avec l'entreprise
dominante, de faon directe ou indirecte, les relations dfinies l'article L. 2331-1, est prise en
compte pour la constitution du comit de groupe lors du renouvellement de celui-ci.
Article L2331-3
En cas de litige rsultant de l'application des articles L. 2331-1, L. 2331-2 et L. 2331-6, le comit
d'entreprise ou les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise considre ou d'une
entreprise du groupe peuvent porter ce litige devant le juge judiciaire du sige de l'entreprise
dominante.
Article L2331-4
Ne sont pas considres comme entreprises dominantes, les entreprises mentionnes aux points a et
c du paragraphe 5 de l'article 3 du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur
les concentrations.
Article L2331-5
Les rseaux bancaires comportant un organe central, au sens des articles L. 511-30 et L. 511-31 du
code montaire et financier relatifs l'activit et au contrle des tablissements de crdit,
constituent un comit de groupe quand cet organe central n'est pas un tablissement public.
Pour l'application du prsent titre, l'organe central est considr comme l'entreprise dominante.
Article L2331-6
Les dispositions du prsent titre sont applicables quel que soit le nombre de salaris employs.
Chapitre II : Attributions.
Article L2332-1
Le comit de groupe reoit des informations sur l'activit, la situation financire, l'volution et les
prvisions d'emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions ventuelles de prvention envisages
compte tenu de ces prvisions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent. Il
reoit communication, lorsqu'ils existent, des comptes et du bilan consolids ainsi que du rapport du
commissaire aux comptes correspondant.
Il est inform, dans ces domaines, des perspectives conomiques du groupe pour l'anne venir.
Les avis rendus dans le cadre de la procdure fixe l'article L. 2323-7-1 lui sont communiqus.
Article L2332-2
En cas d'annonce d'offre publique d'acquisition portant sur l'entreprise dominante d'un groupe,
l'employeur de cette entreprise en informe immdiatement le comit de groupe. Sont alors
appliques, au niveau du comit de groupe, les dispositions prvues aux articles L. 2323-21 L.
2323-23 pour le comit d'entreprise.
Le respect de ces dispositions dispense des obligations dfinies aux articles L. 2323-21 et suivants
pour les comits d'entreprise des socits appartenant au groupe.
Chapitre III : Composition, lection et mandat.

Article L2333-1
Le comit de groupe est compos du chef de l'entreprise dominante, assist de deux personnes de
son choix ayant voix consultative et de reprsentants du personnel des entreprises constituant le
groupe.
Le nombre maximum des reprsentants du personnel au comit de groupe est dtermin par dcret
en Conseil d'Etat.
Article L2333-2
Les reprsentants du personnel sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs
lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement de l'ensemble des entreprises du groupe et partir
des rsultats des dernires lections.
Article L2333-3
La dsignation des reprsentants du personnel au comit de groupe a lieu tous les quatre ans.
Toutefois, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut
fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel aux comits de groupe comprise entre
deux et quatre ans.
Article L2333-4
Le nombre total des siges au comit de groupe est rparti entre les lus des diffrents collges
lectoraux proportionnellement l'importance numrique de chaque collge.
Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales
proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenus dans ces collges, selon la rgle de la
reprsentation proportionnelle au plus fort reste.
Lorsque, pour l'ensemble des entreprises faisant partie du groupe, la moiti au moins des lus d'un
ou plusieurs collges ont t prsents sur des listes autres que syndicales, l'autorit administrative
dans le ressort duquel se trouve le sige de la socit dominante rpartit les siges entre les lus du
ou des collges en cause. Elle effectue cette dsignation en tenant compte de la rpartition des
effectifs du collge considr entre les entreprises constitutives du groupe, de l'importance relative
de chaque collge au sein de l'entreprise et du nombre des suffrages recueillis par chaque lu.
Article L2333-5
Le comit de groupe est constitu l'initiative de l'entreprise dominante, ds que la configuration du
groupe est dfinie en application des dispositions du prsent chapitre, soit la suite d'un accord des
parties intresses, soit, dfaut, par une dcision de justice.
Cette constitution a lieu au plus tard dans les six mois suivant la conclusion de cet accord ou
l'intervention de la dcision de justice.
Article L2333-6
Lorsqu'un reprsentant du personnel au sein du comit de groupe cesse ses fonctions, son
remplaant, pour la dure du mandat restant courir, est dsign par les organisations syndicales
dans le cas prvu l'article L. 2333-2 ou par l'autorit administrative dans celui fix au troisime
Chapitre IV : Fonctionnement.
Article L2334-1
Le comit de groupe est prsid par le chef de l'entreprise dominante.
Il dsigne un secrtaire.
Article L2334-2
Le comit de groupe se runit au moins une fois par an sur convocation de son prsident.
L'ordre du jour de la runion est arrt par le prsident et le secrtaire et communiqu aux membres
quinze jours au moins avant la sance.
Le temps pass par les reprsentants du personnel aux sances du comit de groupe est rmunr
comme temps de travail.
Le recours la visioconfrence pour runir le comit de groupe peut tre autoris par accord entre
le prsident et les reprsentants du personnel sigeant au comit. En l'absence d'accord, ce recours
est limit trois runions par anne civile. Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles le
comit de groupe peut, dans ce cadre, procder un vote bulletin secret.
Article L2334-3
Le comit de groupe est runi pour la premire fois, l'initiative de l'entreprise dominante, ds qu'il
est constitu et au plus tard dans les six mois qui suivent sa cration.
Article L2334-4
Pour l'exercice des missions prvues par l'article L. 2332-1, le comit de groupe peut se faire
assister par un expert-comptable. Celui-ci est rmunr par l'entreprise dominante.
Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ces missions,
l'expert-comptable a accs aux mmes documents que les commissaires aux comptes des entreprises
constitutives du groupe.

Article L2335-1
Le fait de ne pas constituer et runir pour la premire fois un comit de groupe dans les conditions
prvues aux articles L. 2333-5 et L. 2334-3 ou d'apporter une entrave la dsignation des membres
d'un comit de groupe est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 .
Le fait d'apporter une entrave au fonctionnement rgulier de ce comit est puni d'une amende de 7
500 .
Titre IV : Comit d'entreprise europen ou procdure d'information

et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire
Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place.
Article L2341-1
Pour l'application du prsent titre, on entend par entreprise de dimension communautaire
l'entreprise ou l'organisme qui emploie au moins mille salaris dans les Etats membres de la
Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen et qui comporte au moins un
tablissement employant au moins cent cinquante salaris dans au moins deux de ces Etats.
Article L2341-2
Pour l'application du prsent titre, on entend par groupe d'entreprises de dimension communautaire,
le groupe, au sens de l'article L. 2331-1, satisfaisant aux conditions d'effectifs et d'activit
mentionnes l'article L. 2341-1 et comportant au moins une entreprise employant au moins cent
cinquante salaris dans au moins deux des Etats mentionns ce mme article.
Article L2341-3
Les dispositions du prsent titre s'appliquent :
1 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou
celui de l'entreprise dominante est situ en France ;
celui de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L.
2341-1 et qui a dsign, pour l'application des dispositions du prsent titre, un reprsentant en
France ;
celui de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L.
2341-1, qui n'a pas procd la dsignation d'un reprsentant dans aucun de ces Etats et dont
l'tablissement ou l'entreprise qui emploie le plus grand nombre de salaris au sein de ces Etats est
situ en France.
Article L2341-4
Un comit d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation est institu dans
les entreprises ou groupes d'entreprises de dimension communautaire afin de garantir le droit des
salaris l'information et la consultation l'chelon europen.
Article L2341-5
Pour l'application du prsent titre, l'entreprise dominante s'entend au sens de l'article L. 2331-1.
Article L2341-6
La consultation prvue par le prsent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise
dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction
plus appropri, organiser un change de vues et tablir un dialogue avec les reprsentants des
salaris un moment, d'une faon et avec un contenu qui permettent ceux-ci d'exprimer, sur la
base des informations fournies et dans un dlai raisonnable, un avis concernant les mesures faisant
l'objet de la consultation, qui peut tre pris en compte au sein de l'entreprise ou du groupe
d'entreprises de dimension communautaire, sans prjudice des responsabilits de l'employeur.
Article L2341-7
L'information prvue par le prsent titre consiste, pour le chef de l'entreprise ou de l'entreprise
dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction
plus appropri, transmettre des donnes aux reprsentants des salaris afin de permettre ceux-ci
de prendre connaissance du sujet trait et de l'examiner. L'information s'effectue un moment,
d'une faon et avec un contenu appropris, qui permettent notamment aux reprsentants des salaris
de procder une valuation en profondeur de l'incidence ventuelle de ces donnes et de prparer,
le cas chant, des consultations avec le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe
d'entreprises de dimension communautaire ou tout autre niveau de direction plus appropri.
Article L2341-8
La comptence du comit d'entreprise europen ou la procdure mentionne l'article L. 2341-4
porte sur les questions transnationales. Sont considres comme telles les questions qui concernent
l'ensemble de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire ou au moins
deux entreprises ou tablissements de l'entreprise ou du groupe situs dans deux Etats membres.
Article L2341-9
L'information et la consultation du comit d'entreprise europen sont articules avec celles des
autres institutions reprsentatives du personnel mentionnes au prsent livre et celles mises en place
en application du droit de l'Etat membre sur le territoire duquel est implant l'entreprise ou
l'tablissement, en fonction de leurs comptences et domaines d'intervention respectifs.
Lorsque le comit d'entreprise europen est constitu en l'absence d'accord ou lorsque l'accord ne
prvoit pas les modalits d'articulation vises au 4 de l'article L. 2342-9 et dans le cas o des
dcisions susceptibles d'entraner des modifications importantes dans l'organisation du travail ou
dans les contrats de travail sont envisages, le processus d'information et de consultation est men
tant au sein du comit d'entreprise europen que des institutions nationales reprsentatives du
personnel.
Article L2341-10
Si des modifications significatives interviennent dans la structure de l'entreprise ou du groupe
d'entreprises de dimension communautaire, soit en l'absence de dispositions prvues par le ou les
accords en vigueur, soit en cas de conflits entre les dispositions de deux ou plusieurs accords
applicables, le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de
dimension communautaire engage les ngociations mentionnes l'article L. 2342-1 de sa propre
initiative ou la demande crite d'au moins cent salaris ou de leurs reprsentants, relevant d'au
moins deux entreprises ou tablissements situs dans au moins deux Etats diffrents mentionns
Un groupe spcial de ngociation est compos des membres dsigns en application des articles L.
2344-2 L. 2344-6 et d'au moins trois membres du comit d'entreprise europen existant ou de
chacun des comits d'entreprise europens existants.
Le ou les comits d'entreprise europens existants continuent fonctionner pendant la dure de
cette ngociation, selon des modalits ventuellement adaptes par accord conclu entre les membres
du ou des comits d'entreprise europens et le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du
groupe d'entreprises de dimension communautaire.
Article L2341-11
Par drogation aux articles L. 2341-6 et L. 2341-7, le chef de l'entreprise ou de l'entreprise
dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire qui lance une offre publique
d'acquisition portant sur le capital d'une entreprise n'est pas tenu de saisir le comit d'entreprise
europen ou les reprsentants des salaris dans le cadre d'une procdure d'information et de
consultation pralablement ce lancement.
En revanche, il runit le comit d'entreprise europen ou la reprsentation des salaris dans le dlai
le plus rapproch suivant la publication de l'offre permettant la prsence effective de ses membres
en vue de leur transmettre des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les
consquences en matire d'emploi qu'elle est susceptible d'entraner.
Article L2341-12
Le recours la visioconfrence pour runir le comit d'entreprise europen peut tre autoris par
accord entre le chef de l'entreprise dominante du groupe et les reprsentants du personnel sigeant
au comit. En l'absence d'accord, ce recours est limit trois runions par anne civile. Un dcret
dtermine les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise europen peut, dans ce cadre,
procder un vote bulletin secret.
Chapitre II : Comit ou procdure d'information et de consultation

institu par accord
Section 1 : Groupe spcial de ngociation.
Article L2342-1
Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension
communautaire met en place un groupe spcial de ngociation compos de reprsentants de
l'ensemble des salaris, conformment aux dispositions de l'article L. 2344-1, en vue de la
conclusion d'un accord destin mettre en oeuvre le droit des salaris l'information et la
consultation l'chelon europen.
Article L2342-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec l'employeur, par un accord crit, d'une part les
entreprises ou tablissements concerns, d'autre part soit la composition, les attributions et la dure
du mandat du ou des comits d'entreprise europens, soit les modalits de mise en oeuvre d'une
procdure d'information et de consultation.
Article L2342-3
L'employeur engage la procdure de constitution du groupe spcial de ngociation lorsque les
effectifs mentionns l'article L. 2341-1 sont atteints en moyenne sur l'ensemble des deux annes
prcdentes.
Le calcul des effectifs s'effectue conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2 pour les
entreprises ou tablissements situs en France et conformment au droit national dans les autres
Etats.
Les responsables de l'obtention et de la transmission aux salaris et leurs reprsentants mentionns
l'article L. 2342-4 des informations indispensables l'ouverture des ngociations mentionnes
l'article L. 2342-1, notamment des informations relatives la structure de l'entreprise ou du groupe
et ses effectifs, sont :
1 Tout chef d'une entreprise ou de l'entreprise dominante d'un groupe d'entreprises de dimension
communautaire ;
2 Tout chef d'une entreprise appartenant un groupe d'entreprises de dimension communautaire ;
3 Tout chef d'un tablissement d'une entreprise de dimension communautaire ou appartenant un
groupe d'entreprises de dimension communautaire ;
4 En l'absence de reprsentant en France dsign en application du 2 de l'article L. 2341-3, le chef
de l'tablissement de l'entreprise de dimension communautaire ou le chef de l'entreprise dominante
du groupe d'entreprises de dimension communautaire mentionns au 3 de cet article.
Article L2342-4
A dfaut d'initiative de l'employeur, la procdure de constitution du groupe spcial de ngociation
est engage la demande crite de cent salaris ou de leurs reprsentants, relevant d'au moins deux
entreprises ou tablissements situs dans au moins deux Etats diffrents mentionns l'article L.
2341-1.
Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l'exercice de ce droit d'initiative.
Toute dcision ou tout acte contraire est nul de plein droit.
Article L2342-5
communautaire invite et convoque le groupe spcial de ngociation une runion.
Il informe de la composition du groupe spcial de ngociation et du dbut des ngociations les chefs
des tablissements de l'entreprise ou les chefs des entreprises du groupe d'entreprises de dimension
communautaire et les organisations europennes de salaris et d'employeurs consultes par la
Commission europenne.
Avant et aprs les runions avec le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe
d'entreprises de dimension communautaire, le groupe spcial de ngociation peut se runir, avec les
moyens ncessaires et adapts la communication entre ses membres, hors la prsence des
reprsentants du chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de
dimension communautaire.
Article L2342-6
Le temps pass en runion par les membres du groupe spcial de ngociation est considr comme
temps de travail et pay l'chance normale.
Les dpenses ncessaires la bonne excution de la mission du groupe spcial de ngociation sont
la charge de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises.
Article L2342-7
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix parmi
lesquels peuvent figurer des reprsentants des organisations europennes de salaris mentionnes
Les experts et les reprsentants des organisations prcites peuvent, la demande du groupe spcial
de ngociation, assister, titre consultatif, aux runions de ngociation.
L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend
en charge les frais affrents l'intervention d'un expert.
Article L2342-8
La dcision de conclure un accord est prise par le groupe spcial de ngociation la majorit de ses
membres.
Le groupe peut dcider, par au moins deux tiers des voix, de ne pas ouvrir de ngociations ou de
mettre fin aux ngociations dj en cours. Dans ce cas, une nouvelle demande de constitution d'un
groupe spcial de ngociation ne peut tre introduite que deux ans au plus tt aprs cette dcision,
sauf si les parties concernes fixent un dlai plus court.
Le groupe cesse d'exister lorsqu'une procdure d'information et de consultation ou un comit
d'entreprise europen est mis en place, ou s'il dcide de mettre fin aux ngociations dans les
conditions prvues au deuxime alina.
Section 2 : Comit d'entreprise europen institu par accord.

Article L2342-9
Lorsqu'il opte pour la constitution d'un comit d'entreprise europen, le groupe spcial de
ngociation conclut un accord qui dtermine :
1 Les tablissements de l'entreprise de dimension communautaire ou les entreprises membres du

groupe d'entreprises de dimension communautaire concerns par l'accord ;
2 La composition du comit d'entreprise europen, en particulier le nombre de ses membres, la
rpartition des siges permettant de prendre en compte le besoin de reprsentation quilibre des
salaris selon les activits, les catgories de salaris et le sexe, et la dure du mandat ;
3 Les attributions du comit d'entreprise europen et les modalits selon lesquelles l'information et
la consultation se droulent en son sein ;
4 Les modalits de l'articulation entre l'information et la consultation du comit d'entreprise
europen et celles des autres institutions reprsentatives du personnel mentionnes au prsent livre
et celles mises en place en application du droit de l'Etat membre sur le territoire duquel est implant
l'entreprise ou l'tablissement, en fonction de leurs comptences et domaines d'intervention
respectifs ;
5 Le lieu, la frquence et la dure des runions du comit d'entreprise europen ;
6 Le cas chant, la composition, les modalits de dsignation, les attributions et les modalits de
runion du bureau constitu au sein du comit d'entreprise europen ;
7 Les moyens matriels et financiers allous au comit d'entreprise europen ;
8 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure, les modalits selon lesquelles l'accord peut
tre amend ou dnonc ainsi que les cas dans lesquels l'accord doit tre rengoci et la procdure
de sa rengociation, notamment lorsque des modifications interviennent dans la structure de
l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire.
Article L2342-10
Les membres du comit d'entreprise europen institu par accord ainsi que les experts qui les
assistent sont tenus :
1 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication ;
2 A une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et
donnes comme telles par l'employeur.
Article L2342-10-1
Les membres du comit d'entreprise europen institu par accord informent les reprsentants du
personnel des tablissements ou des entreprises d'un groupe d'entreprises de dimension
communautaire ou, dfaut de reprsentants, l'ensemble des salaris de la teneur et des rsultats de
la procdure d'information et de consultation mise en uvre, dans le respect des dispositions
relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion mentionnes l'article L. 2342-10.
Article L2342-10-2
Les membres du comit d'entreprise europen institu par accord bnficient sans perte de salaire
des formations ncessaires l'exercice de leur mandat dans des conditions dtermines par l'accord.
Section 3 : Procdure d'information et de consultation institue par

accord.
Article L2342-11
Lorsque, au lieu de crer un comit d'entreprise europen, le groupe spcial de ngociation opte
pour l'institution d'une ou de plusieurs procdures d'information et de consultation, l'accord prvoit
selon quelles modalits les reprsentants des salaris peuvent se runir pour procder une
consultation sur les informations qui leur sont communiques et qui portent, notamment, sur des
questions transnationales affectant considrablement les intrts des salaris.
Article L2342-12
Les reprsentants des salaris dans le cadre d'une procdure d'information et de consultation ainsi
que les experts qui les assistent sont tenus :
Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord

Article L2343-1
Un comit d'entreprise europen est institu conformment aux dispositions du prsent chapitre
dans les cas suivants :
1 Lorsque le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante de dimension communautaire refuse

de mettre en place un groupe spcial de ngociation ou d'ouvrir des ngociations dans un dlai de
six mois compter de la rception de la demande prvue l'article L. 2342-4 ;
2 Lorsque le groupe spcial de ngociation n'a pas conclu d'accord dans un dlai de trois ans
compter de la rception de la demande prvue l'article L. 2342-4 ou de l'initiative prise par la
direction de l'entreprise ou du groupe, sans prjudice des dispositions de l'article L. 2342-8.
Le comit d'entreprise europen est constitu et runi au plus tard l'expiration d'un dlai de six
mois suivant l'arrive des termes de six mois ou de trois ans, mentionns aux 1 et 2.
Section 2 : Attributions.
Article L2343-2
Le comit d'entreprise europen se runit au moins une fois par an.
Il est notamment inform sur :
1 La structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises ;
2 Sa situation conomique et financire ;
3 L'volution probable de ses activits ;
4 La production et les ventes ;
5 La situation et l'volution probable de l'emploi ;
6 Les investissements ;
7 Les changements substantiels concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles mthodes de
travail ou de nouveaux procds de production ;
8 Les transferts de production ;
9 Les fusions ;
10 La rduction de la taille ou la fermeture d'entreprises, d'tablissements ou de parties importantes
de ceux-ci ;
11 Les licenciements collectifs.
Article L2343-3
Au moins une fois par an, le comit d'entreprise europen est consult lors d'une runion sur un
rapport portant sur les 5 11 de l'article L. 2343-2.
La consultation s'effectue de faon permettre aux reprsentants des salaris de se runir avec
l'employeur et d'obtenir une rponse motive tout avis qu'ils pourraient mettre.
Article L2343-4
Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles ou des dcisions affectant considrablement
les intrts des salaris, notamment en cas de dlocalisation, de fermeture d'entreprises ou
d'tablissements ou de licenciements collectifs, le bureau mentionn l'article L. 2343-7 ou, s'il n'en
n'existe pas, le comit d'entreprise europen, en est inform.
Le bureau ou le comit se runit sa demande avec l'employeur afin d'tre inform et consult sur
les mesures affectant considrablement les intrts des salaris.
Les membres du comit d'entreprise europen lus ou dsigns par les tablissements ou les
entreprises directement concerns par les mesures en cause ont galement le droit de participer la
runion du bureau.
Cette runion a lieu dans les meilleurs dlais, partir d'un rapport tabli par le chef d'entreprise. Un
avis peut tre mis l'issue de la runion ou dans un dlai raisonnable sur ce rapport.
Cette runion ne porte pas atteinte aux prrogatives du chef d'entreprise.
Pour l'application de ces dispositions, l'employeur peut tre remplac par son reprsentant ou tout
autre responsable un niveau de direction plus appropri au sein de l'entreprise ou du groupe
d'entreprises de dimension communautaire dot d'un pouvoir de dcision.
Article L2343-5
Le comit d'entreprise europen est compos :
1 Du chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire,

assist de deux personnes de son choix ayant voix consultative ;
2 De reprsentants du personnel des tablissements de l'entreprise ou des entreprises constituant le
groupe de dimension communautaire.
communautaire et tout autre niveau de direction appropri sont informs de la dsignation des
reprsentants des salaris au comit d'entreprise europen.
Article L2343-6
Les modifications de la composition du comit d'entreprise europen qui rsultent des changements
intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension
communautaire peuvent tre dcides par accord conclu en son sein entre l'employeur et les
reprsentants des salaris.
Section 4 : Fonctionnement.
Article L2343-7
Le comit d'entreprise europen est dot de la personnalit civile.
Il est prsid par le chef d'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension
communautaire.
Le comit dsigne un secrtaire.
Il lit un bureau d'au maximum cinq membres qui bnficie de conditions matrielles lui permettant
d'exercer son activit de faon rgulire.
Article L2343-8
Le comit d'entreprise europen adopte un rglement intrieur qui fixe ses modalits de
fonctionnement.
Ce rglement intrieur peut organiser la prise en compte des rpercussions, sur le comit
d'entreprise europen, des changements intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise
ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire. L'examen de tels changements peut avoir
lieu l'occasion de la runion annuelle du comit.
Article L2343-9
La runion annuelle du comit d'entreprise europen est provoque sur convocation de son
prsident, partir d'un rapport tabli par celui-ci.
Ce rapport retrace l'volution des activits de l'entreprise de dimension communautaire ou du
groupe d'entreprises de dimension communautaire et ses perspectives.
Les directeurs des tablissements ou les chefs d'entreprise des entreprises du groupe sont informs
de ce rapport.
Article L2343-10
L'ordre du jour de la runion annuelle du comit d'entreprise europen est arrt par le prsident et
le secrtaire. Il est communiqu aux membres du comit quinze jours au moins avant la sance.
A dfaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour, celui-ci est fix par le prsident et communiqu
aux membres du comit dix jours au moins avant la date de la runion.
Article L2343-11
Avant les runions, les reprsentants des salaris au comit d'entreprise europen ou le bureau, le
cas chant largi conformment l'article L. 2343-4, peuvent se runir hors la prsence des
reprsentants de la direction de l'entreprise.
Article L2343-12
La dlgation du personnel du comit d'entreprise europen informe les reprsentants du personnel
des tablissements ou des entreprises d'un groupe d'entreprises de dimension communautaire ou,
dfaut de reprsentants, l'ensemble des salaris, de la teneur et des rsultats de la procdure
d'information et de consultation mises en uvre conformment aux dispositions du prsent chapitre
, dans le respect des dispositions relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion.
Article L2343-13
Le comit d'entreprise europen et son bureau peuvent tre assists d'experts de leur choix.
L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend

en charge les frais affrents l'intervention d'un expert.
Article L2343-14
Les dpenses de fonctionnement du comit d'entreprise europen sont supportes par l'entreprise ou
l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire.
Les membres du comit sont dots des moyens matriels ou financiers ncessaires
l'accomplissement de leurs missions.
En particulier, l'entreprise prend en charge, sauf s'il en a t convenu autrement, les frais
d'organisation des runions et d'interprtariat ainsi que les frais de sjour et de dplacement des
membres du comit et du bureau.
Article L2343-15
L'employeur laisse au secrtaire et aux membres du bureau du comit d'entreprise europen le
temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances
exceptionnelles, ne peut excder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux.
Ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.
Le temps pass par le secrtaire et les membres du bureau aux sances du comit et aux runions du
bureau n'est pas dduit de ces cent vingt heures.
L'employeur qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou saisit le juge judiciaire.
Article L2343-16
Le temps pass en runion par les membres du comit d'entreprise europen est considr comme
Article L2343-17
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent une version en franais.
Article L2343-18
Quatre ans aprs l'institution du comit d'entreprise europen dans les cas prvus par l'article L.
2343-1, celui-ci examine s'il convient de le renouveler ou d'engager des ngociations en vue de la
conclusion de l'accord mentionn aux articles L. 2342-2 et L. 2342-9.
Dans cette dernire hypothse, les membres du comit forment le groupe spcial de ngociation
habilit conclure l'accord mentionn au premier alina.
L'employeur convoque une runion cet effet dans un dlai de six mois compter du terme de
quatre ans.
Le comit demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac.
Article L2343-19
Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit d'entreprise europen, l'accord mentionn
l'article L. 2342-2 ou un accord pass au sein du groupe peut dcider d'un amnagement des
conditions de fonctionnement du comit de groupe.
L'entre en vigueur de l'accord est subordonne un vote favorable du comit de groupe.
Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation

et au comit institu en l'absence d'accord
Section 1 : Rpartition des siges.
Article L2344-1
Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation et au comit d'entreprise europen institu en
l'absence d'accord ainsi que le nombre minimum et maximum de reprsentants du personnel au
comit d'entreprise europen institu dans les mmes conditions sont fixs par dcret en Conseil
d'Etat.
L'employeur et les reprsentants des salaris peuvent dcider d'associer aux travaux du groupe
spcial de ngociation ou du comit d'entreprise europen des reprsentants des salaris employs
dans des Etats autres que ceux mentionns l'article L. 2341-1. Ces membres associs n'ont pas le
droit de vote au sein de l'instance considre.
Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.

Article L2344-2
Les membres du groupe spcial de ngociation et les reprsentants des salaris des tablissements
ou des entreprises implants en France au comit d'entreprise europen sont dsigns par les
organisations syndicales de salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement ou
leurs reprsentants syndicaux dans l'entreprise ou le groupe, partir des rsultats des dernires
lections.
Il en va de mme des reprsentants des salaris des tablissements ou entreprises situs en France
appartenant une entreprise ou un groupe de dimension communautaire pour la constitution d'un
groupe spcial de ngociation ou d'un comit d'entreprise europen dans un Etat autre que la
France.
Article L2344-3
Pour les tablissements ou entreprises implants en France, les siges sont rpartis entre les collges
proportionnellement l'importance numrique de chacun d'entre eux.
Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales
proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenu dans ces collges, selon la rgle de la
reprsentation proportionnelle au plus fort reste.
Article L2344-4
Pour les tablissements ou les entreprises implants dans un des Etats mentionns l'article L.
2341-1, autre que la France, les membres du groupe spcial de ngociation et les reprsentants des
salaris au comit d'entreprise europen, mis en place en application de l'article L. 2343-1, sont lus
ou dsigns selon les rgles ou usages en vigueur dans ces Etats.
Article L2344-5
Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou
celui de l'entreprise dominante est implant en France, lorsqu'il n'existe pas d'organisation
syndicale, les reprsentants du personnel au groupe spcial de ngociation ou au comit d'entreprise
europen sont lus directement, selon les rgles applicables au comit d'entreprise.
Article L2344-6
Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprise de dimension communautaire devant mettre en place un
comit d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation dans un des Etats
autres que la France mentionns l'article L. 2341-1, les dispositions de l'article L. 2344-5
s'appliquent, lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, l'tablissement ou l'entreprise
implant en France comprenant au moins cinquante salaris.
Article L2344-7
Les contestations relatives la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation et des
reprsentants au comit d'entreprise europen des salaris des tablissements ou des entreprises
implants en France sont portes devant le juge judiciaire.
Article L2344-8
Les membres du groupe spcial de ngociation et les membres du comit d'entreprise europen
institu en vertu des dispositions de l'article L. 2343-1, ainsi que les experts qui les assistent, sont
tenus :
Article L2344-9
Les membres du groupe spcial de ngociation et du comit d'entreprise europen institu en
l'absence d'accord bnficient, sans perte de salaire, des formations ncessaires l'exercice de leur
mandat.
Chapitre V : Suppression du comit.

Article L2345-1
Lorsque, du fait d'une baisse des effectifs, l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension
communautaire ne remplit plus les conditions de seuils mentionnes l'article L. 2341-1, le comit
d'entreprise europen, qu'il ait t institu ou non par accord, peut tre supprim par accord.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut autoriser la suppression du comit en cas de

rduction importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de ces seuils.
Article L2345-2
Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit d'entreprise europen, l'accord mentionn
l'article L. 2342-2 ou un accord pass au sein du groupe peut dcider de la suppression du comit de
groupe. L'entre en vigueur de l'accord est subordonne un vote favorable du comit de groupe.
En cas de suppression du comit de groupe, les dispositions des articles L. 2332-1, L. 2332-2 et L.
2334-4 sont applicables au comit d'entreprise europen.

Article L2346-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation, d'un comit
d'entreprise europen ou la mise en oeuvre d'une procdure d'information et de consultation, soit
la libre dsignation de leurs membres, notamment par la mconnaissance des articles L. 2342-1 L.
2342-7 et L. 2343-1, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 .
Titre V : Implication des salaris dans la socit europenne et comit

de la socit europenne
Article L2351-1
Les dispositions du prsent titre s'appliquent :
1 Aux socits europennes ayant leur sige en France constitues conformment au rglement
(CE) n 2157/2001 du Conseil du 8 octobre 2001 relatif au statut de la socit europenne (SE) ;
2 Aux socits participant la constitution d'une socit europenne et ayant leur sige en France ;
3 Aux filiales et tablissements situs en France d'une socit europenne situe dans un autre Etat
membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen.
Article L2351-2
Lorsqu'une socit europenne mentionne l'article L. 2351-1 est une entreprise de dimension
communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L.
2341-2, les dispositions du titre IV relatif au comit d'entreprise europen ou la procdure
d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire ne sont
applicables ni la socit europenne ni ses filiales.
Article L2351-3
Les modalits de l'implication des salaris dans la socit europenne recouvrent l'information, la
consultation et, le cas chant, la participation.
Elles sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des socits participantes et les
reprsentants des salaris conformment aux dispositions du prsent titre.
A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment aux dispositions du chapitre III.
Article L2351-4
On entend par information celle fournie par l'organe dirigeant de la socit europenne l'organe
reprsentant les salaris sur les questions qui soit concernent la socit europenne elle-mme et
toute filiale ou tout tablissement situ dans un autre Etat membre, soit excdent les pouvoirs des
instances de dcision situes dans un Etat membre.
Cette information se fait selon des modalits permettant aux reprsentants des salaris d'en valuer
l'incidence ventuelle et, le cas chant, de prparer des consultations avec l'organe comptent de la
socit europenne.
Article L2351-5
On entend par consultation l'instauration d'un dialogue et d'un change de vues entre l'organe
reprsentant les salaris ou les reprsentants des salaris et l'organe comptent de la socit
europenne selon des modalits permettant aux reprsentants des salaris, partir des informations
fournies, d'exprimer un avis sur les mesures envisages par l'organe comptent.
Cet avis peut tre pris en considration dans le cadre du processus dcisionnel au sein de la socit
europenne.
Article L2351-6
On entend par participation l'influence exerce par l'organe reprsentant les salaris ou par les
reprsentants des salaris sur les affaires d'une socit sous les formes suivantes :
- soit en exerant leur droit d'lire ou de dsigner certains membres de l'organe de surveillance ou
d'administration de la socit ;
- soit en exerant leur droit de recommander la dsignation d'une partie ou de l'ensemble des
membres de l'organe de surveillance ou d'administration de la socit ou de s'y opposer.
Article L2351-7
Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en
France s'effectue conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2.
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par

accord du groupe spcial de ngociation
Section 1 : Groupe spcial de ngociation
Sous-section 1 : Mise en place et objet.
Article L2352-1
Un groupe spcial de ngociation est institu ds que possible aprs la publication du projet de
fusion ou de constitution de la holding ou aprs l'adoption d'un projet de constitution d'une filiale ou
de transformation en une socit europenne.
Il est dot de la personnalit juridique.
Article L2352-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des socits participant la cration
de la socit europenne ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de l'implication
des salaris au sein de la socit europenne mentionnes l'article L. 2351-3.
Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.

Article L2352-3
Les siges au sein du groupe spcial de ngociation sont rpartis entre les Etats membres en
proportion du nombre de salaris employs dans chacun de ces Etats par rapport aux effectifs des
socits participantes et des filiales ou tablissements concerns dans l'ensemble des Etats
membres. Leur nombre est fix par dcret en Conseil d'Etat.
A l'issue de la rpartition ainsi opre, le nombre de salaris que chaque membre du groupe spcial
de ngociation reprsente est dtermin aux fins de procder aux calculs et votes mentionns
Article L2352-4
Lorsqu'une socit europenne se constitue par voie de fusion et qu'au moins une socit
participante perd son existence juridique propre et n'est pas reprsente directement par un membre
du groupe spcial de ngociation, ce dernier comprend, outre les siges allous conformment
l'article L. 2352-3, un ou plusieurs siges supplmentaires.
Toutefois, quel que soit le nombre de socits en cause, le nombre de membres supplmentaires ne
peut excder 20 % du nombre total de membres dtermin par application de l'article L. 2352-3. Si
les siges supplmentaires sont en nombre infrieur au nombre de socits perdant leur existence
juridique propre et n'ayant aucun salari dsign membre du groupe spcial de ngociation, ils sont
attribus ces socits selon l'ordre dcroissant de leurs effectifs. Si cet ordre comporte
successivement deux socits ayant leur sige social dans le mme Etat, le sige supplmentaire
suivant est attribu la socit qui a l'effectif immdiatement infrieur dans un Etat diffrent.
Il est procd, selon des modalits fixes par dcret, la dtermination du nombre de salaris
reprsents par chaque membre du groupe spcial de ngociation.
Article L2352-5
Les membres du groupe spcial de ngociation sont dsigns par les organisations syndicales de
salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement ou leurs reprsentants
syndicaux, sur la base des rsultats des dernires lections.
Il en va de mme des reprsentants des salaris des socits participantes, filiales ou tablissements
concerns situs en France et relevant d'une socit europenne situe dans un Etat autre que la
France.
Pour les socits situes en France, les siges sont rpartis entre les collges proportionnellement
l'importance numrique de chacun d'entre eux. Les siges affects chaque collge sont rpartis
selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste entre les organisations
syndicales, proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenu dans ces collges.
Les membres du groupe spcial de ngociation dsigns par les socits participantes implantes
dans un des Etats membres autre que la France sont lus ou dsigns selon les rgles en vigueur
dans chaque Etat membre.
La dsignation de ces membres est notifie par l'organisation syndicale l'employeur dans des
Article L2352-6
Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la socit europenne dont le sige social se
trouve en France, les reprsentants du personnel au groupe spcial de ngociation sont lus
directement selon les rgles applicables au comit d'entreprise.
Il en va de mme lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'tablissement ou l'entreprise
implant en France et appartenant une socit europenne.
Article L2352-7
Si des changements substantiels interviennent durant les ngociations, notamment un transfert de
sige, une modification de la composition de la socit europenne ou une modification dans les
effectifs susceptible d'entraner une modification dans la rpartition des siges d'un ou plusieurs
Etats membres au sein du groupe spcial de ngociation, la composition de ce dernier est modifie
en consquence.
Article L2352-8
reprsentants des salaris au comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi
que des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France sont
portes devant le juge judiciaire.
Article L2352-9
Les dirigeants des socits participant la constitution de la socit europenne invitent le groupe
spcial de ngociation se runir et communiquent cet effet aux reprsentants du personnel et aux
dirigeants des tablissements et filiales concerns, qui en l'absence de reprsentants du personnel en
informent directement les salaris, l'identit des socits participantes ainsi que le nombre de
salaris qu'elles comprennent.
Les ngociations dbutent ds que le groupe spcial de ngociation est constitu. Elles peuvent se
poursuivre pendant les six mois qui suivent, sauf si les parties dcident, d'un commun accord, de
prolonger ces ngociations dont la dure totale ne peut dpasser un an.
Durant cette priode, le groupe spcial de ngociation est rgulirement inform du processus de
cration de la socit europenne.
Article L2352-10
Article L2352-11
la charge des socits participantes.
Article L2352-12
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix tout niveau
qu'il estime appropri. Ces experts participent aux runions du groupe titre consultatif.
L'ensemble des socits participantes prend en charge les dpenses relatives aux ngociations et
l'assistance d'un seul expert.
Article L2352-13
Le groupe spcial de ngociation prend ses dcisions la majorit absolue de ses membres, laquelle
doit galement reprsenter la majorit absolue des salaris des socits participantes, des filiales et
tablissements concerns.
Par drogation ces dispositions, la dcision de ne pas entamer les ngociations ou de clore des
ngociations dj entames et d'appliquer la rglementation relative l'information et la
consultation dans les Etats membres o la socit europenne emploie des salaris, est prise la
majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats
membres et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des socits
participantes, des filiales et tablissements concerns. Dans ce cas, les dispositions prvues par le
chapitre III ne sont pas applicables. Une telle dcision ne peut tre prise dans le cas d'une socit
europenne constitue par transformation, lorsqu'il existe un systme de participation dans la
socit qui doit tre transforme.
Lorsque la participation concerne une proportion du nombre total des salaris employs par les
socits participantes d'au moins 25 % en cas de constitution d'une socit europenne par fusion, et
d'au moins 50 % en cas de constitution par holding ou filiale commune, et lorsque le groupe spcial
de ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de
surveillance ou d'administration par lesquels les salaris exercent leurs droits participation un
niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de l'une des socits participantes, la dcision
est prise dans les conditions de majorit prvues au deuxime alina.
Article L2352-14
Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l'exercice du droit prvu par l'article
L. 2352-13. Toute dcision ou tout acte contraire est nul de plein droit.
Article L2352-15
Les membres du groupe spcial de ngociation ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au
secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.
Section 2 : Contenu de l'accord.

Article L2352-16
Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2352-13, les dirigeants de chacune
des socits participantes et le groupe spcial de ngociation ngocient en vue de parvenir un
accord qui dtermine :
1 Les socits participantes, les tablissements et filiales concerns par l'accord ;

2 La composition, le nombre de membres et la rpartition des siges de l'organe de reprsentation
qui est l'interlocuteur de l'organe dirigeant de la socit europenne pour l'information et la
consultation des salaris de la socit europenne et de ses filiales ou tablissements ;
3 Les attributions et la procdure prvue pour l'information et la consultation de l'organe de
reprsentation ;
4 La frquence des runions de l'organe de reprsentation ;
5 Les ressources financires et matrielles allouer l'organe de reprsentation ;
6 Les modalits de mise en oeuvre de procdures d'information et de consultation lorsque celles-ci
ont t institues, par accord entre les parties, en lieu et place d'un organe de reprsentation ;
7 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure, les cas dans lesquels l'accord doit tre
rengoci et la procdure pour sa rengociation.
Article L2352-17
Si, au cours des ngociations, les parties dcident de fixer des modalits de participation, l'accord
dtermine la teneur de ces dispositions y compris, le cas chant, le nombre de membres de l'organe
d'administration ou de surveillance de la socit europenne que les salaris ont le droit d'lire, de
dsigner, de recommander ou la dsignation desquels ils peuvent s'opposer, les procdures
suivre pour que les salaris puissent lire, dsigner ou recommander ces membres ou s'opposer
leur dsignation, ainsi que leurs droits.
Article L2352-18
Lorsque la socit europenne est constitue par transformation, l'accord prvoit un niveau
d'information, de consultation et de participation au moins quivalent celui qui existe dans la
socit devant tre transforme en socit europenne.
Article L2352-19
Lorsqu'il existe au sein des socits participantes plusieurs formes de participation, le groupe
spcial de ngociation qui dcide de mettre en oeuvre les modalits de participation prvues
l'article L. 2352-17 choisit au pralable, dans les conditions prvues l'article L. 2352-13, laquelle
de ces formes est applique au sein de la socit europenne.
Article L2352-20
Les dirigeants des socits participantes et le groupe spcial de ngociation peuvent dcider, par
accord, d'appliquer les dispositions de rfrences relatives la mise en place du comit de la socit
europenne prvues au chapitre III.
Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des

salaris en l'absence d'accord
Section 1 : Comit de la socit europenne
Sous-section 1 : Mise en place.
Article L2353-1
Un comit de la socit europenne est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue
l'article L. 2352-9, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris
la dcision mentionne l'article L. 2352-13.
Article L2353-2
Dans le cas prvu l'article L. 2353-1, l'immatriculation de la socit europenne ne peut intervenir
que si les parties dcident de mettre en oeuvre les dispositions du prsent chapitre ainsi que du
chapitre IV ou que si les dirigeants des socits participantes s'engagent en faire application.
Article L2353-3
La comptence du comit de la socit europenne est limite aux questions concernant la socit
europenne elle-mme ou toute filiale ou tout tablissement situ dans un autre Etat membre, ou
excdant les pouvoirs des instances de dcision dans un seul Etat membre.
Article L2353-4
Le comit de la socit europenne se runit au moins une fois par an.
La runion annuelle porte notamment sur :
1 La situation conomique et financire de la socit europenne, de ses filiales et tablissements ;
2 L'volution probable des activits ;
3 La production et les ventes ;
4 La situation et l'volution probable de l'emploi ;
6 Les changements substantiels intervenus concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles
mthodes de travail ou de nouveaux procds de production ;
7 Les transferts de production ;
8 Les fusions ;
9 La rduction de taille ou la fermeture d'entreprises ou de parties de celles-ci ;
10 Les licenciements collectifs.
Article L2353-5
Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles affectant considrablement les intrts des
salaris, notamment en cas de dlocalisation, de fermeture d'entreprise ou d'tablissement ou de
licenciement collectif, le comit de la socit europenne ou, s'il en dcide ainsi, le bureau, est de
plein droit runi, s'il en fait la demande, par le dirigeant de la socit europenne afin d'tre inform
et consult sur les mesures affectant considrablement les intrts des salaris.
Article L2353-6
Le dirigeant de la socit europenne qui dcide de lancer une offre publique d'acquisition sur une
entreprise peut n'informer le comit de la socit europenne qu'une fois l'offre rendue publique.
Dans ce cas, il runit le comit dans les huit jours suivant la publication de l'offre en vue de lui
transmettre des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences
qu'elle est susceptible d'entraner sur l'emploi.
Article L2353-7
Le comit de la socit europenne est compos :
1 Du dirigeant de la socit europenne ou de son reprsentant, assist de deux collaborateurs de
son choix ayant voix consultative ;
2 De reprsentants du personnel des socits participantes, filiales et tablissements concerns,
dsigns conformment l'article L. 2353-9.
Article L2353-8
Le nombre de siges du comit de la socit europenne est fix conformment aux dispositions de
Article L2353-9
Les membres du comit de la socit europenne reprsentant le personnel des socits
participantes, filiales et tablissements concerns implants en France et relevant d'une socit
europenne dont le sige social est situ en France sont dsigns conformment aux dispositions de
Article L2353-10
Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la socit europenne dont le sige social se
trouve en France, les reprsentants du personnel au comit de la socit europenne sont lus
directement selon les rgles applicables au comit d'entreprise.
Il en va de mme lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'tablissement ou l'entreprise

implant en France et appartenant une socit europenne.
Article L2353-11
Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris au comit de la socit
europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des socits participantes, des
tablissements ou filiales implants en France sont portes devant le juge judiciaire.
Article L2353-12
Les modifications de la composition du comit de la socit europenne rsultant des changements
intervenus dans la structure ou la dimension de la socit europenne peuvent tre dcides par
accord pass en son sein.
Article L2353-13
Le comit de la socit europenne a la personnalit juridique.
Il est prsid par le dirigeant de la socit europenne.
Le comit dsigne un secrtaire.
Il lit un bureau de trois membres lorsqu'il comprend au moins dix reprsentants du personnel.
Article L2353-14
Le comit de la socit europenne prend ses dcisions par un vote la majorit de ses membres.
Article L2353-15
Le comit de la socit europenne adopte un rglement intrieur qui fixe ses modalits de
fonctionnement.
Ce rglement intrieur peut organiser la prise en compte des rpercussions, sur le comit, des
changements intervenus dans la structure ou la dimension de la socit europenne. L'examen de
tels changements peut intervenir l'occasion de la runion annuelle du comit de la socit
europenne.
Article L2353-16
La runion annuelle du comit de la socit europenne est provoque sur convocation de son
prsident, partir de rapports rguliers tablis par celui-ci. Ces rapports retracent l'volution des
activits de la socit europenne et ses perspectives.
Les directeurs des filiales et tablissements constituant la socit europenne sont informs de ces
rapports.
Article L2353-17
L'ordre du jour des runions du comit de la socit europenne est arrt par le prsident et le
secrtaire.
Il est communiqu aux membres du comit au moins quinze jours avant la date de la runion.
A dfaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour de la runion obligatoire, celui-ci est fix par le
prsident ou le secrtaire et communiqu aux membres du comit au moins dix jours avant la date
de la runion.
Le dirigeant de la socit europenne fournit au comit l'ordre du jour des runions de l'organe
d'administration ou de surveillance ainsi que des copies de tous les documents soumis l'assemble
gnrale des actionnaires.
Article L2353-18
Avant toute runion, les reprsentants des salaris au comit de la socit europenne ou, le cas
chant, son bureau, sont habilits se runir en l'absence de son prsident.
Article L2353-19
Lorsque la direction dcide de ne pas suivre l'avis exprim par le comit de la socit europenne,
ce dernier est de plein droit runi de nouveau, s'il en fait la demande, par le dirigeant, pour tenter de
parvenir un accord.
Article L2353-20
Lorsqu'une runion est organise avec le bureau, les membres du comit de la socit europenne
reprsentant des salaris directement concerns par les mesures en question peuvent participer
cette runion.
Article L2353-21
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent au moins une version en
franais.
Article L2353-22
Le comit de la socit europenne et son bureau peuvent tre assists d'experts de leur choix tout
niveau qu'ils estiment appropri, pour autant que ce soit ncessaire l'accomplissement de leurs
tches.
Les frais affrents l'intervention d'un seul expert sont pris en charge par la socit europenne
dans le cadre de la runion annuelle prvue l'article L. 2353-4.
Article L2353-23
Les reprsentants du personnel sigeant au comit de la socit europenne informent les
reprsentants du personnel des tablissements et filiales de la socit europenne ou, dfaut,
l'ensemble des salaris, de la teneur et des rsultats des travaux de ce comit, dans le respect du
secret professionnel et de l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.
Article L2353-24
Les dpenses de fonctionnement du comit de la socit europenne et de son bureau sont prises en
charge par la socit europenne qui dote les reprsentants du personnel des ressources financires
et matrielles ncessaires pour leur permettre de s'acquitter de leur mission d'une manire
approprie.
La socit europenne prend galement en charge les frais d'organisation des runions et
d'interprtariat ainsi que les frais de sjour et de dplacement des membres du comit et du bureau.
Article L2353-25
Le secrtaire et les membres du comit de la socit europenne et de son bureau disposent du
temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances
exceptionnelles, ne peut excder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux.
Ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.
Le dirigeant de la socit europenne qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou saisit le
juge judiciaire.
Le temps pass par le secrtaire et les membres du comit et de son bureau aux sances du comit
de la socit europenne et aux runions du bureau n'est pas dduit de ces cent vingt heures.
Article L2353-26
Les membres du comit de la socit europenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au
Article L2353-27
Les membres du comit de la socit europenne ont droit un cong de formation dans les
conditions fixes l'article L. 2325-44.
Article L2353-27-1
Le recours la visioconfrence pour runir le comit de la socit europenne peut tre autoris par
accord entre le prsident et les reprsentants du personnel sigeant au comit. En l'absence d'accord,
ce recours est limit trois runions par anne civile. Un dcret dtermine les conditions dans
lesquelles le comit de la socit europenne peut, dans ce cadre, procder un vote bulletin
secret.
Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de

surveillance.
Article L2353-28
Lorsque aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision
prvue au deuxime alina de l'article L. 2352-13, la participation des salaris dans la socit
europenne est rgie par les dispositions suivantes :
1 Dans le cas d'une socit europenne constitue par transformation, s'il existe un systme de
participation des salaris dans l'organe d'administration ou de surveillance avant l'immatriculation,
tous les lments de la participation des salaris continuent de s'appliquer la socit europenne ;
2 Dans les autres cas de constitution d'une socit europenne, et lorsque la participation au sein
des socits participant la constitution de la socit europenne atteint les seuils fixs au troisime
alina de l'article L. 2352-13, la forme applicable de participation des salaris au conseil
d'administration ou au conseil de surveillance, selon le cas, est dtermine aprs examen des
diffrents systmes nationaux existant au sein de chacune des socits participantes concernes
avant l'immatriculation de la socit europenne.
Article L2353-29
Si une seule forme de participation existe au sein des socits participantes, ce systme est appliqu
la socit europenne en retenant pour sa mise en place la proportion ou, selon le cas, le nombre le
plus lev de membres concerns par les droits participation au sein de l'organe d'administration
ou de surveillance.
Si plusieurs formes de participation existent au sein des socits participantes, le groupe spcial de
ngociation dtermine laquelle de ces formes est instaure dans la socit europenne.
Article L2353-30
A dfaut d'accord du groupe spcial de ngociation sur le choix de la forme de participation, les
dirigeants dterminent la forme de participation applicable.
Il est toujours retenu, pour la mise en place du systme applicable, la proportion ou le nombre le
plus lev de membres de l'organe d'administration ou de surveillance concerns par les droits
participation.
Article L2353-31
Lorsque la forme de participation applicable consiste en la recommandation ou l'opposition la
dsignation de membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, le comit de la
socit europenne dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation.
Lorsque la forme de participation choisie consiste en l'lection de membres du conseil
d'administration ou, le cas chant, du conseil de surveillance, la procdure se droule
conformment aux dispositions des articles L. 225-28 L. 225-34 et L. 225-80 du code de

commerce, exception faite de l'exigence de territorialit prvue au premier alina de l'article L.
225-28.
Article L2353-32
Ds lors que le nombre de siges au sein de l'organe de gestion concern a t dtermin dans les
conditions prvues l'article L. 2353-31, le comit de la socit europenne veille leur rpartition,
proportionnellement au nombre de salaris de la socit europenne employs dans chaque Etat
membre.
Par drogation ces dispositions, le comit assure, dans la mesure du possible, chaque Etat
membre disposant d'un systme de participation avant l'immatriculation de la socit europenne
l'attribution d'au moins un sige.
Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement

l'immatriculation de la socit europenne.
Article L2354-1
Lorsqu'une socit europenne est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2352-16 ou un
accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement
des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre
national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation
disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes
situes en France, aprs immatriculation de la socit europenne.
Article L2354-2
Quatre ans aprs l'institution du comit de la socit europenne, celui-ci examine s'il convient
d'engager des ngociations en vue de conclure l'accord dans les conditions dfinies au chapitre II. A
cet effet, le dirigeant de la socit europenne convoque une runion du comit dans un dlai de six
mois compter du terme de quatre ans.
Pour mener ces ngociations, le comit fait office de groupe spcial de ngociation.
Le comit demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac.
Article L2354-3
Lorsque le groupe spcial de ngociation a pris la dcision prvue l'article L. 2352-13, il est
convoqu par le dirigeant de la socit europenne la demande crite d'au moins 10 % des salaris
de la socit europenne, de ses filiales et tablissements ou de leurs reprsentants, au plus tt deux
ans aprs la date de cette dcision, moins que les parties ne conviennent de rouvrir les
ngociations plus rapidement.
En cas d'chec des ngociations, les dispositions du chapitre III ne sont pas applicables.
Article L2354-4
Si, aprs l'immatriculation de la socit europenne, des changements interviennent dans la
structure de l'entreprise, la localisation de son sige ou le nombre de travailleurs qu'elle occupe et
qu'ils sont susceptibles d'affecter substantiellement la composition du comit de la socit
europenne ou les modalits d'implication des travailleurs telles qu'arrtes par l'accord issu des
ngociations engages avant l'immatriculation de la socit europenne ou en application de l'article
L. 2353-28 et suivants, une nouvelle ngociation est engage dans les conditions prvues par le
chapitre II.
Dans ce cas, l'chec des ngociations entrane l'application des dispositions des articles L. 2353-2 et
suivants.

Article L2355-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un
comit de la socit europenne mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs
membres est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 .
Titre VI : Implication des salaris dans la socit cooprative

europenne et comit de la socit cooprative europenne
Chapitre Ier : Dispositions gnrales
Article L2361-1
Le prsent titre s'applique :

1 Aux socits coopratives europennes constitues conformment au rglement (CE) n 1435 /
2003 du Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la socit cooprative europenne et ayant
leur sige social et leur administration centrale en France ;
2 Aux personnes morales ayant leur sige social en France et aux personnes physiques rsidant en
France qui participent la constitution d'une socit cooprative europenne ;
3 Aux filiales et tablissements situs en France des socits coopratives europennes constitues
dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen.
Article L2361-2
Lorsqu'une socit cooprative europenne mentionne l'article L. 2361-1 est une entreprise de
dimension communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de
l'article L. 2341-2, le titre IV du prsent livre relatif au comit d'entreprise europen ou la
procdure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire n'est
applicable ni la socit cooprative europenne ni ses filiales.
Par drogation au premier alina, lorsque le groupe spcial de ngociation prend la dcision de ne
pas engager de ngociation ou de clore des ngociations dj engages, le mme titre IV s'applique.
Article L2361-3
Les modalits de l'implication des salaris recouvrent l'information, la consultation et, le cas
chant, la participation.
Elles sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des personnes morales participantes ou les
personnes physiques participantes et les reprsentants des salaris conformment aux dispositions
du prsent titre.
A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment aux dispositions du chapitre III du
prsent titre.
Article L2361-4
Les dispositions des articles L. 2351-4 L. 2351-6 relatives la dfinition de l'information, de la
consultation et de la participation des salaris dans la socit europenne et le comit de la socit
europenne sont applicables aux socits coopratives europennes et aux personnes morales et
personnes physiques participantes ainsi qu' leurs filiales ou tablissements entrant dans le champ
d'application du prsent titre.
Article L2361-5
France est effectu conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2.
Article L2361-6
Les dispositions d'application du prsent titre relatives la procdure applicable aux litiges et aux
informations transmises l'inspection du travail en cas de constitution de la socit cooprative
europenne par fusion sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative

europenne par accord du groupe spcial de ngociation
Section 1 : Groupe spcial de ngociation
Sous-section 1 : Mise en place et objet
Article L2362-1
Un groupe spcial de ngociation est institu ds que possible aprs la publication du projet de
fusion ou de transformation ou, s'agissant d'une socit cooprative europenne constitue par tout
autre moyen que la fusion de coopratives ou la transformation d'une cooprative, aprs l'adoption
du projet de constitution de la socit cooprative europenne.
Il est dot de la personnalit juridique.
Article L2362-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des personnes morales ou les
personnes physiques participant la cration d'une socit cooprative europenne ayant son sige
social et son administration centrale en France, ou leurs reprsentants, par un accord crit, les
modalits de l'implication des salaris mentionnes l'article L. 2361-3.
Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres

Article L2362-3
Les dispositions des articles L. 2352-3 L. 2352-8 relatives la dsignation, l'lection et au statut
des membres du groupe spcial de ngociation s'appliquent la socit cooprative europenne.
Sous-section 3 : Fonctionnement
Article L2362-4
Les dirigeants des personnes morales et les personnes physiques participant la constitution de la
socit cooprative europenne invitent le groupe spcial de ngociation se runir et
communiquent cet effet aux reprsentants du personnel et aux dirigeants des tablissements et
filiales concerns qui, en l'absence de reprsentants du personnel, en informent directement les
salaris, l'identit des personnes morales participantes et, le cas chant, des personnes physiques
participantes ainsi que le nombre de salaris qu'elles emploient.
Les ngociations dbutent ds que le groupe spcial de ngociation est constitu. Elles peuvent se
poursuivre pendant les six mois qui suivent sauf si les parties dcident, d'un commun accord, de
prolonger ces ngociations dont la dure totale ne peut dpasser un an.
Durant cette priode, le groupe spcial de ngociation est rgulirement inform du processus de
cration de la socit cooprative europenne.
Article L2362-5
la charge des personnes participantes.
Article L2362-6
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix tout niveau
qu'il estime appropri. Ces experts participent aux runions du groupe titre consultatif.
L'ensemble des personnes participant la constitution de la socit cooprative europenne prend
en charge les dpenses relatives la ngociation et l'assistance d'un seul expert.
Article L2362-7
doit reprsenter galement la majorit absolue des salaris des personnes participantes ainsi que des
filiales ou tablissements concerns. Chaque membre dispose d'une voix.
Par drogation au premier alina, la dcision de ne pas engager les ngociations ou de clore des
ngociations dj engages et d'appliquer la rglementation relative l'information et la
consultation en vigueur dans les Etats membres o la socit cooprative europenne emploie des
salaris est prise la majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus
d'au moins deux Etats membres et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des
salaris des personnes participantes ainsi que des filiales et tablissements concerns. Dans ce cas,
le chapitre III du prsent titre n'est pas applicable. Une telle dcision ne peut tre prise dans le cas
d'une socit cooprative europenne constitue par transformation lorsqu'il existe un systme de
participation dans la cooprative qui doit tre transforme.
Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salaris des personnes
participantes en cas de constitution d'une socit cooprative europenne par voie de fusion, ou au
moins 50 % de ce nombre total en cas de constitution par tout autre moyen, l'exception du cas
prvu au premier alina de l'article L. 2362-12, la majorit requise est celle prvue au deuxime
alina du prsent article si le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une
proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lesquels les salaris
exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de
l'une des entits participantes.
Article L2362-8
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent au moins une version en
franais.
Article L2362-9
Les dispositions des articles L. 2352-14 et L. 2352-15 relatives la protection contre le
licenciement et au secret professionnel des membres du groupe spcial de ngociation de la socit
europenne s'appliquent la socit cooprative europenne.
Section 2 : Contenu de l'accord

Article L2362-10
des personnes morales participantes et, le cas chant, les personnes physiques participantes
ngocient avec le groupe spcial de ngociation en vue de parvenir un accord dont le contenu est
fix conformment aux dispositions des articles L. 2352-16 L. 2352-20.
Article L2362-11
L'accord inclut dans les cas de rengociation l'hypothse des modifications intervenues
postrieurement la constitution de la socit cooprative europenne et touchant sa structure,
ainsi qu' celle de ses filiales et de ses tablissements.
Article L2362-12
Lorsque la socit cooprative europenne est constitue par transformation d'une cooprative,
l'accord prvoit un niveau d'information, de consultation et de participation au moins quivalent
celui qui existe dans la cooprative qui doit tre transforme.
L'accord conclu en violation des dispositions du premier alina est nul. Dans un tel cas, les
dispositions du chapitre III du prsent titre relatives l'implication des salaris en l'absence d'accord
s'appliquent.
Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et

participation des salaris en l'absence d'accord
Section 1 : Comit de la socit cooprative europenne
Sous-section 1 : Mise en place
Article L2363-1
Un comit de la socit cooprative europenne est institu lorsque, l'issue de la priode de
ngociation prvue l'article L. 2362-4, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de
ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7.
Article L2363-2
Dans le cas prvu l'article L. 2363-1, l'immatriculation de la socit cooprative europenne ne
peut intervenir que si les parties dcident de mettre en uvre les dispositions du prsent chapitre et
du chapitre IV du prsent titre, ou que si les dirigeants des personnes morales participantes ou les
personnes physiques participantes s'engagent en faire application.
Sous-section 2 : Attributions
Article L2363-3
Les attributions du comit de la socit cooprative europenne sont fixes conformment aux
dispositions des articles L. 2353-3 L. 2353-6 relatives aux attributions du comit de la socit
europenne.
Sous-section 3 : Composition
Article L2363-4
La composition du comit de la socit cooprative europenne est fixe conformment aux
dispositions des articles L. 2353-7 L. 2353-12 relatives la composition du comit de la socit
europenne.
Article L2363-5
Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant le personnel des
personnes participantes, filiales et tablissements concerns implants en France sont dsigns
conformment aux dispositions de l'article L. 2352-5 et, le cas chant, de l'article L. 2352-6.
Article L2363-6
Les dispositions des articles L. 2353-13 L. 2353-27 relatives au fonctionnement du comit de la
socit europenne s'appliquent la socit cooprative europenne.
Article L2363-7
Les membres du comit de la socit europenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au

surveillance
Article L2363-8
Lorsqu'aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision
prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, la participation des salaris dans la socit
cooprative europenne est rgie par les dispositions suivantes :
1 Dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par transformation, s'il existe un
systme de participation dans la cooprative qui doit tre transforme, le niveau des droits de
participation est au moins quivalent celui dont bnficiaient les salaris ;
2 Dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par tout autre moyen et lorsque la
participation au sein des personnes morales participantes atteint les seuils fixs au troisime alina
de l'article L. 2362-7, la forme applicable de participation est dtermine aprs examen des
diffrents systmes nationaux existant au sein des personnes morales participantes.
Article L2363-9
En l'absence d'accord, les dispositions des articles L. 2353-29 L. 2353-32 relatives la
participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance au sein de la socit
europenne s'appliquent la socit cooprative europenne.
Article L2363-10
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2363-9 en ce qu'il fait rfrence au premier alina de
l'article L. 2353-32, l'Etat dans lequel est situ le sige social de la socit cooprative europenne
bnficie, en tout tat de cause, d'au moins un sige.
Article L2363-11
Les articles L. 2362-1 L. 2363-10 ne sont pas applicables lorsque la socit cooprative
europenne est constitue exclusivement par des personnes physiques ou par une seule personne
morale et plusieurs personnes physiques, employant ensemble moins de cinquante salaris, ou au
moins cinquante salaris mais au sein d'un seul Etat membre.
Section 3 : Dispositions applicables aux socits coopratives

europennes non soumises initialement la constitution du groupe
spcial de ngociation
Article L2363-12
Dans le cas de la socit cooprative europenne mentionne l'article L. 2363-11, les modalits de
l'implication mentionnes au chapitre Ier du prsent titre sont dtermines dans les conditions
suivantes :
1 Au sein de la socit cooprative europenne, l'information et la consultation sont rgies par les
titres Ier et II du prsent livre et la participation est organise, le cas chant, selon les articles L.
225-27 L. 225-34, L. 225-79 et L. 225-80 du code de commerce, l'exception de la condition de
territorialit mentionne au premier alina de l'article L. 225-28. La rpartition des siges au conseil
d'administration ou au conseil de surveillance est effectue proportionnellement au nombre de
salaris employs dans chaque Etat membre ;
2 Au sein des filiales et tablissements de la socit cooprative europenne, l'information et la
consultation sont rgies par les dispositions applicables dans l'Etat membre dans lequel ces filiales
et tablissements sont situs.
Article L2363-13
Si, aprs immatriculation d'une socit cooprative europenne, au moins un tiers des salaris de la
socit cooprative europenne et de ses filiales et tablissements, employs dans au moins deux
Etats membres, le demandent ou si le seuil de cinquante salaris employs dans au moins deux Etats
membres est atteint ou dpass, un groupe spcial de ngociation est institu et une ngociation est
organise conformment aux dispositions du chapitre II du prsent titre.
Article L2363-14
Lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2363-13, aucun accord n'a t
conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de
l'article L. 2362-7, il est institu un comit de la socit cooprative europenne dont la mise en
place, les attributions et les rgles de fonctionnement sont fixes conformment aux dispositions
des articles L. 2363-1 L. 2363-7.
Article L2363-15
Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant les salaris des personnes
participantes, tablissements et filiales situs en France sont dsigns conformment aux
dispositions du premier alina de l'article L. 2352-5 ou, le cas chant, de l'article L. 2352-6.
Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant les salaris des personnes
participantes, tablissements et filiales situs dans un autre Etat membre de la Communaut
europenne sont dsigns selon les rgles en vigueur dans cet Etat.
Article L2363-16
Lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2363-14, aucun accord n'a t
conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de
l'article L. 2362-7, la participation des salaris est organise conformment aux dispositions des
articles L. 2363-8 L. 2363-10.
Article L2363-17
En cas de transfert dans un autre Etat membre de la Communaut europenne du sige d'une socit
cooprative europenne rgie par des rgles de participation, les droits de participation des salaris
sont maintenus un niveau au moins quivalent.
Section 4 : Dispositions relatives la participation des salaris

l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche
Article L2363-18
Dans le cas d'une socit cooprative europenne dont le sige social est situ dans un Etat membre
dont la loi admet, dans les conditions prvues au 4 de l'article 59 du rglement (CE) n 1435 / 2003
du Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la socit cooprative europenne, la possibilit de
prvoir dans les statuts que les salaris participent, avec droit de vote, l'assemble gnrale ou aux
assembles de section ou de branche, et qui est rgie par un tel systme, les dirigeants des filiales ou
tablissements situs en France organisent, selon les modalits applicables dans la socit
cooprative europenne, les modalits de dsignation des reprsentants des salaris appels
participer aux runions de ces assembles.
Article L2363-19
Le temps pass en runion par les salaris participant aux runions des assembles mentionnes au
premier alina de l'article L. 2363-18 est considr comme temps de travail et pay l'chance
normale.

l'immatriculation de la socit cooprative europenne
Article L2364-1
Lorsqu'une socit cooprative europenne est immatricule, l'accord mentionn l'article L.
2362-10 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un
amnagement des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de
leur primtre national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient
vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits
participantes situes en France, aprs immatriculation de la socit cooprative europenne.
Article L2364-2
Quatre ans aprs l'institution du comit de la socit cooprative europenne, celui-ci examine s'il
convient d'engager des ngociations en vue de conclure l'accord dans les conditions dfinies au
chapitre II du prsent titre.
Pour mener ces ngociations, le comit de la socit cooprative europenne fait office de groupe
spcial de ngociation tel que prvu aux articles L. 2362-1 et L. 2362-2.
Le comit de la socit cooprative europenne demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel
ou remplac.
Article L2364-3
Les articles L. 2354-3 et L. 2354-4 relatifs aux rgles applicables postrieurement
l'immatriculation de la socit europenne s'appliquent aux socits coopratives europennes.
Article L2364-4
Les reprsentants des salaris sigeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou
participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche, sont tenus au secret
professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.
Article L2364-5
Les reprsentants des salaris au conseil d'administration ou de surveillance ainsi que les
reprsentants des salaris participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de
branche bnficient de la protection institue l'article L. 2411-1.

Article L2365-1
comit de la socit cooprative europenne mis en place ou non par accord, soit la libre
dsignation de leurs membres est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 .
Titre VII : Participation des salaris dans les socits issues de fusions
transfrontalires
Article L2371-1
Le prsent titre s'applique :
1 Aux socits ayant leur sige en France issues d'une fusion transfrontalire mentionne l'article
L. 236-25 du code de commerce ;
2 Aux socits participant une fusion transfrontalire et ayant leur sige en France ;
3 Aux filiales et tablissements situs en France d'une socit issue d'une fusion transfrontalire
situe dans un autre Etat membre de la Communaut europenne.
Article L2371-2
La socit issue d'une fusion transfrontalire n'est pas tenue d'instituer des rgles relatives la
participation des salaris si, la date de son immatriculation, aucune socit participant la fusion
n'est rgie par ces rgles.
Article L2371-3
Les modalits de la participation des salaris, au sens de l'article L. 2351-6, sont arrtes par accord
conclu entre les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire et les reprsentants
des salaris conformment au prsent chapitre et au chapitre II du prsent titre.A dfaut d'accord,
ces modalits sont arrtes conformment au chapitre III du prsent titre.
Par drogation au premier alina, les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire
peuvent choisir de mettre en place, sans ngociation pralable, les modalits de participation des
salaris conformment au chapitre III du prsent titre.
Article L2371-4
France est effectu conformment l'article L. 1111-2.
Article L2371-5
Les dispositions d'application du prsent titre relatives la procdure applicable aux litiges et aux
informations transmises l'inspection du travail en cas de constitution de la socit issue de la
fusion transfrontalire sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une

fusion transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation.
Section 1 : Groupe spcial de ngociation.
Article L2372-1
La participation des salaris est mise en uvre conformment aux articles L. 225-28 L. 225-56 et
L. 225-79 L. 225-93 du code de commerce.
Par drogation au premier alina, un groupe spcial de ngociation, dot de la personnalit
juridique, est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion lorsque l'une des
conditions suivantes est satisfaite :
1 Au moins une des socits participant la fusion transfrontalire applique des rgles relatives
la participation et emploie, pendant la priode de six mois qui prcde la publication du projet de
fusion, au moins cinq cents salaris ;
2 En application des articles L. 225-27 et L. 225-79 du code de commerce, la socit issue de la
fusion transfrontalire ne garantit pas au moins le mme niveau de participation des salaris,
apprci en fonction de la proportion de reprsentants parmi les membres du conseil
d'administration, du conseil de surveillance ou du comit mentionn l'article L. 2373-1 du prsent
code, que le niveau de participation des salaris qui s'applique aux socits participant la fusion
transfrontalire.
Article L2372-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des socits participant la fusion
transfrontalire ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de la participation des
salaris au sein de la socit issue de la fusion.

Article L2372-3
Les dispositions des articles L. 2352-3 L. 2352-8, relatives la dsignation, l'lection et au statut
des membres du groupe spcial de ngociation dans la socit europenne, s'appliquent la socit
issue d'une fusion transfrontalire.
Article L2372-4
doit reprsenter galement la majorit absolue des salaris des socits participantes, des filiales et
des tablissements concerns. Chaque membre dispose d'une voix.
Par drogation au premier alina, la dcision de ne pas engager les ngociations ou de clore des
ngociations dj engages et de se fonder sur la rglementation relative la participation en
vigueur dans l'Etat membre de la Communaut europenne o la socit issue de la fusion
transfrontalire aura son sige est prise la majorit des deux tiers des membres du groupe spcial
de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres de la Communaut europenne et la
condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des socits participantes, des
filiales et des tablissements concerns. Dans ce cas, le chapitre III n'est pas applicable.
Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salaris des socits
participantes et lorsque le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une
proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lequel les salaris
exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de
l'une des socits participantes, la dcision est prise dans les conditions prvues au deuxime alina.
Article L2372-5
Aucun salari ne peut tre sanc-tionn ou licenci en raison de sa participation la prise d'une
dcision en application de l'article L. 2372-4. Toute dcision ou tout acte contraire cette
interdiction est nul de plein droit.
Les autres modalits de fonctionnement du groupe spcial de ngociation sont rgies par les articles
L. 2352-9 L. 2352-12 et L. 2352-15.
Section 2 : Contenu de l'accord.

Article L2372-6
des socits participant la fusion ngocient avec le groupe spcial de ngociation en vue de
parvenir un accord qui dtermine :
1 Les socits participantes, les tablissements et les filiales concerns par l'accord ;
2 Les modalits de participation, y compris, le cas chant :
a) Le nombre de membres de l'organe d'administration ou de surveillance de la socit issue d'une
fusion transfrontalire que les salaris ont le droit d'lire, de dsigner, de recommander ou la
dsignation desquels ils peuvent s'opposer ;
b) Les procdures suivre pour que les salaris puissent lire, dsigner ou recommander ces
membres ou s'opposer leur dsignation ;
c) Les droits de ces membres ;
3 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure ;
4 Les cas dans lesquels l'accord est rengoci et la procdure suivie pour sa rengociation.
Article L2372-7
Lorsqu'il existe au sein des socits participant la fusion plusieurs formes de participation, le
groupe spcial de ngociation qui dcide de mettre en uvre les modalits prvues au 2 de l'article
L. 2372-6 choisit au pralable, dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 2372-4,
laquelle de ces formes est applique au sein de la socit issue de la fusion transfrontalire.
Article L2372-8
Les dirigeants des socits participantes et le groupe spcial de ngociation peuvent dcider, par
accord, d'appliquer le chapitre III du prsent titre.
Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et

participation des salaris en l'absence d'accord.
Section 1 : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire.

Article L2373-1
Un comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire est institu lorsque, l'issue de la priode
de ngociation prvue l'article L. 2352-9, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de
ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2372-4 ou lorsque les
dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire choisissent sans ngociation pralable
de mettre en place les modalits de participation des salaris.
Article L2373-2
Dans le cas prvu l'article L. 2373-1, l'immatriculation de la socit issue d'une fusion
transfrontalire ne peut intervenir que si les parties dcident de mettre en uvre les dispositions du
prsent chapitre et du chapitre IV ou que si les dirigeants des socits participantes s'engagent en
faire application.
Sous-section 2 : Attributions, composition et fonctionnement.

Article L2373-3
Les dispositions relatives aux attributions, la composition et au fonctionnement du comit de la
socit europenne, prvues aux articles L. 2353-3 L. 2353-27, sont applicables au comit de la
socit issue de la fusion transfrontalire pour la mise en uvre des modalits de la participation
des salaris telle que dfinie l'article L. 2351-6.

surveillance.
Article L2373-4
Lorsque la participation des salaris au sein des socits participant la fusion transfrontalire
concerne au moins un tiers du nombre total des salaris employs par ces socits, ou lorsque ce
seuil n'est pas atteint et que le groupe spcial de ngociation en dcide ainsi, la forme de
participation des salaris l'organe d'administration ou de surveillance de la socit issue de la
fusion est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au sein de chacune
des socits participantes avant l'immatriculation de cette socit.
Article L2373-5
Si une seule forme de participation des salaris existe au sein des socits participantes, ce systme
est appliqu la socit issue de la fusion transfrontalire en retenant, pour sa mise en place, la
proportion ou, selon le cas, le nombre le plus lev de membres concerns par les droits
participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance. Si plusieurs formes de
participation des salaris existent au sein des socits participantes, le groupe spcial de ngociation
dtermine laquelle de ces formes est instaure dans la socit issue de la fusion transfrontalire.
Article L2373-6
A dfaut d'accord du groupe spcial de ngociation sur le choix de la forme de participation des
salaris, les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire dterminent la forme de
participation applicable.
Il est toujours retenu, pour la mise en place du systme applicable, la proportion ou le nombre le
plus lev de membres de l'organe d'administration ou de surveillance concerns par les droits
participation des salaris.
Article L2373-7
Lorsque la forme de participation des salaris applicable consiste en la recommandation ou
l'opposition la dsignation de membres de l'organe d'administration ou de surveillance, le comit
de la socit dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation des
salaris.
Lorsque la forme de participation des salaris choisie consiste en l'lection, la procdure se droule
conformment aux articles L. 225-28 L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception
faite de l'exigence de territorialit prvue au premier alina de l'article L. 225-28.
Article L2373-8
Ds lors que le nombre de siges au sein de l'organe d'administration ou de surveillance a t
dtermin dans les conditions prvues l'article L. 2373-7, le comit de la socit issue de la fusion
transfrontalire veille leur rpartition, proportionnellement au nombre de salaris de la socit
employs dans chaque Etat membre de la Communaut europenne.
Par drogation au premier alina, le comit assure, dans la mesure du possible, chaque Etat
membre disposant d'un systme de participation des salaris avant l'immatriculation de la socit,
l'attribution d'au moins un sige.

l'immatriculation de la socit issue de la fusion transfrontalire.
Article L2374-1
Lorsqu'une socit issue d'une fusion transfrontalire est immatricule, l'accord mentionn l'article
L. 2372-6 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un
amnagement des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de
leur primtre national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient
vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits
participantes situes en France.
Article L2374-2
Lorsqu'un systme de participation des salaris existe dans la socit issue de la fusion
transfrontalire, cette socit est tenue, pendant un dlai de trois ans aprs la fusion transfrontalire,
de prendre les mesures ncessaires la protection de la participation des salaris en cas de fusions
nationales ultrieures conformment aux rgles prvues au prsent titre.
Article L2374-3
participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche de la socit issue de
la fusion transfrontalire, sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus
Article L2374-4
participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche de la socit issue de
la fusion transfrontalire, bnficient de la protection institue l'article L. 2411-1.

Article L2375-1
comit de la socit issue de la fusion transfrontalire mis en place ou non par accord, soit la libre
dsignation de leurs membres est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 .
Titre VIII : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

Chapitre unique.
Article L2381-1
Les dispositions relatives aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail figurent
dans la quatrime partie relative la sant et scurit au travail.
Article L2381-2
Les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficient de la
protection prvue au titre Ier du livre IV.
Titre IX : Regroupement par accord des institutions reprsentatives

du personnel
Chapitre Ier : Mise en place et attributions
Article L2391-1
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, un accord sign par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages
exprims, quel que soit le nombre de votants, en faveur d'organisations reprsentatives au premier
tour des lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou,
dfaut, des dlgus du personnel peut prvoir le regroupement des dlgus du personnel, du
comit d'entreprise et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou de deux de ces
institutions reprsentatives au sein d'une instance exerant l'ensemble des attributions des
institutions faisant l'objet du regroupement.
L'instance est dote de la personnalit civile et gre, le cas chant, son patrimoine.
Sa mise en place a lieu lors de la constitution de l'une des trois institutions reprsentatives
mentionnes au premier alina ou lors du renouvellement de l'une d'entre elles.
L'accord mentionn au mme premier alina prvoit la prorogation ou la rduction de la dure du
mandat des membres des institutions faisant l'objet du regroupement, de manire ce que leur
chance concide avec la date de mise en place de l'instance prvue audit premier alina.
Article L2391-2
Dans les entreprises comportant des tablissements distincts, l'instance mentionne l'article L.
2391-1 peut tre mise en place au niveau d'un ou de plusieurs tablissements, le cas chant selon
des modalits de regroupement distinctes en fonction des tablissements.
Article L2391-3
En l'absence d'accord prvu l'article L. 2391-1, un accord conclu au niveau de l'tablissement dans
les conditions mentionnes au mme article peut prvoir la cration de l'instance mentionne audit
article.
Article L2391-4
L'instance dfinie au prsent chapitre peut tre mise en place dans les entreprises appartenant une
unit conomique et sociale regroupant au moins trois cents salaris, quel que soit leur effectif.
L'accord dfini l'article L. 2391-1 est conclu soit au niveau d'une ou de plusieurs entreprises
composant l'unit conomique et sociale, soit au niveau de l'unit conomique et sociale. Dans ce
dernier cas, les rgles de validit de l'accord sont apprcies en tenant compte des suffrages
valablement exprims dans l'ensemble des entreprises.
Chapitre II : Composition et lection

Article L2392-1
L'accord mentionn aux articles L. 2391-1 ou L. 2391-3 dfinit le nombre de reprsentants du
personnel titulaires et supplants lus au sein de l'instance, qui ne peut tre infrieur des seuils
fixs par dcret en Conseil d'Etat en fonction des effectifs de l'entreprise ou de l'tablissement.
Article L2392-2
Les reprsentants syndicaux mentionns l'article L. 2324-2 assistent aux runions de l'instance
portant sur les attributions dvolues au comit d'entreprise, dans les conditions prvues au mme
article.
Les personnes figurant sur la liste prvue l'article L. 4613-2 assistent, avec voix consultative, aux
runions portant sur les attributions dvolues au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail. L'inspecteur du travail peut galement y assister dans les conditions prvues l'article L.
4614-11.
Article L2392-3
Les lections des membres de l'instance se droulent dans les conditions prvues la section 2 du
chapitre IV du titre II du prsent livre lorsque le regroupement dfini par l'accord prvu aux articles
L. 2391-1 ou L. 2391-3 intgre le comit d'entreprise ou d'tablissement, et dans les conditions
prvues la section 2 du chapitre IV du titre Ier du prsent livre dans les autres cas.
Chapitre III : Fonctionnement

Article L2393-1
L'accord mentionn aux articles L. 2391-1 ou L. 2391-3 fixe les modalits de fonctionnement de
l'instance, notamment :
1 Le nombre minimal de runions, qui ne peut tre infrieur une runion tous les deux mois ;
2 Les modalits selon lesquelles l'ordre du jour est tabli et communiqu aux reprsentants du
personnel ;
3 Le rle respectif des membres titulaires et des membres supplants ;
4 Le nombre d'heures de dlgation dont bnficient les membres de l'instance pour l'exercice de
leurs attributions, qui ne peut tre infrieur un seuil fix par dcret en Conseil d'Etat en fonction
des effectifs de l'entreprise ou de l'tablissement et des comptences de l'instance ;
5 Le nombre de jours de formation dont bnficient les membres pour l'exercice de leurs
attributions, qui ne peut tre infrieur un seuil fix par dcret en Conseil d'Etat ;
6 Lorsque l'instance inclut le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail :
a) La composition et le fonctionnement au sein de l'instance d'une commission d'hygine, de
scurit et des conditions de travail laquelle peuvent tre confies, par dlgation, tout ou partie
des attributions reconnues au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et que la
commission exerce pour le compte de l'instance ;
b) Un nombre minimal de runions de l'instance consacres, en tout ou partie, l'exercice de ses
attributions en matire d'hygine, de scurit et des conditions de travail, qui ne peut tre infrieur
quatre par an.
Article L2393-2
L'accord peut prvoir la mise en place des commissions prvues aux articles L. 2325-23, L.
2325-26, L. 2325-27 et L. 2325-34, dans les conditions prvues aux mmes articles. Une
commission des marchs est mise en place ds lors que l'instance remplit les critres prvus
l'article L. 2325-34-1.
Article L2393-3
A dfaut de stipulations de l'accord sur ces sujets, les rgles de fonctionnement de l'instance
relatives au nombre de reprsentants et au nombre de jours de formation et d'heures de dlgation
sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Les autres rgles de fonctionnement sont celles prvues :
1 Pour le comit d'entreprise au chapitre V du titre II du prsent livre, lorsque l'instance procde au
regroupement notamment du comit d'entreprise ou d'tablissement ;
2 Pour le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail au chapitre IV du titre Ier du
livre VI de la quatrime partie, lorsque l'instance ne procde pas au regroupement du comit
d'entreprise.
Chapitre IV : Suppression
Article L2394-1
Par drogation l'article L. 2261-10, la dnonciation de l'accord mentionn aux articles L. 2391-1
ou L. 2391-3 prend effet ds la fin du pravis dfini l'article L. 2261-9. L'employeur procde sans
dlai l'lection ou la dsignation des membres des institutions regroupes, conformment aux
dispositions relatives chacune d'elles. Le mandat des membres de l'instance est prorog jusqu' la
date de mise en place de ces institutions.
Titre X : Runions communes des institutions reprsentatives du

personnel
Chapitre unique : Dispositions gnrales
Article L23-101-1
L'employeur peut organiser des runions communes de plusieurs des institutions reprsentatives du
personnel dfinies au prsent livre et l'article L. 4616-1 lorsqu'un projet ncessite leur information
ou leur consultation.
Il inscrit ce projet l'ordre du jour de la runion commune, qui peut comporter des points
complmentaires selon les rgles propres chaque institution. Cet ordre du jour est communiqu au
moins huit jours avant la sance aux membres des institutions runies.
Les rgles de composition et de fonctionnement de chaque institution sont respectes.
Lorsque l'ordre du jour prvoit le recueil d'un avis, celui-ci est valablement recueilli au cours de
cette runion commune, sous rserve que l'institution devant rendre son avis soit consulte selon ses
rgles propres.
Article L23-101-2
Le recours la visioconfrence pour tenir les runions communes prvues l'article L. 23-101-1
peut tre autoris par accord entre l'employeur et les membres des institutions runies. En l'absence
d'accord, ce recours est limit trois runions par anne civile. Un dcret dtermine les conditions
dans lesquelles il est possible, dans ce cadre, de procder un vote bulletin secret.
Partie lgislative
Livre IV : Les salaris protgs
Titre Ier : Cas, dures et priodes de protection
Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement
Article L2411-1
Bnficie de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, y compris lors d'une
procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le salari investi de l'un des
mandats suivants :
1 Dlgu syndical ;
2 Dlgu du personnel ;
3 Membre lu du comit d'entreprise ;
4 Reprsentant syndical au comit d'entreprise ;
5 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ;
6 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ;
6 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative
europenne ;
6 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la
fusion transfrontalire ;
7 Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ;
8 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant
sur la liste prvue l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionne l'article L.
211-2 du code minier ;

9 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en
agriculture prvue l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ;
10 Salari mandat, dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises
dpourvues de dlgu syndical ;
11 Reprsentant des salaris mentionn l'article L. 662-4 du code de commerce ;
12 Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du
secteur public, des socits anonymes et des socits en commandite par actions ;
13 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale mentionn l'article L.
231-11 du code de la scurit sociale ;
14 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration mentionn l'article L.
114-24 du code de la mutualit ;
15 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture, mentionn l'article L. 515-1 du code
rural et de la pche maritime ;
16 Conseiller du salari inscrit sur une liste dresse par l'autorit administrative et charg d'assister
les salaris convoqus par leur employeur en vue d'un licenciement ;
17 Conseiller prud'homme ;
18 Assesseur maritime, mentionn l'article 7 de la loi du 17 dcembre 1926 relative la
rpression en matire maritime.
Article L2411-2
Bnficient galement de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, le
dlgu syndical, le dlgu du personnel, le membre du comit d'entreprise, le reprsentant du
personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, institus par convention ou
Section 2 : Licenciement d'un dlgu syndical ou d'un salari

mandat
Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu syndical.
Article L2411-3
Le licenciement d'un dlgu syndical ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail.
Cette autorisation est galement requise pour le licenciement de l'ancien dlgu syndical, durant
les douze mois suivant la date de cessation de ses fonctions, s'il a exerc ces dernires pendant au
moins un an.
Elle est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la dsignation du
dlgu syndical a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a
eu connaissance de l'imminence de sa dsignation comme dlgu syndical, avant que le salari ait
t convoqu l'entretien pralable au licenciement.
Sous-section 2 : Salari et ancien salari mandat.

Article L2411-4
Le licenciement d'un salari mandat au titre de l'article L. 2232-24 ne peut intervenir qu'aprs
autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise ds que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa
dsignation.
Il en est de mme pour le licenciement d'un ancien salari mandat durant les douze mois suivant la
date laquelle son mandat a pris fin. Dans ce cas, lorsque aucun accord n'a t conclu l'issue de la
ngociation au titre de laquelle le salari a t mandat, le dlai de protection court compter de la
date de la fin de cette ngociation, matrialise par un procs-verbal de dsaccord.
Section 3 : Licenciement d'un dlgu du personnel

Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu du personnel.
Article L2411-5
Le licenciement d'un dlgu du personnel, titulaire ou supplant, ne peut intervenir qu'aprs
Cette autorisation est galement requise durant les six premiers mois suivant l'expiration du mandat
de dlgu du personnel ou de la disparition de l'institution.
Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections.
Article L2411-6
L'autorisation de licenciement est requise, pendant une dure de six mois, pour le salari ayant
demand l'employeur d'organiser les lections de dlgus du personnel ou d'accepter d'organiser
ces lections. Cette dure court compter de l'envoi l'employeur de la lettre recommande par
laquelle une organisation syndicale a, la premire, demand ou accept qu'il soit procd des
lections.
Cette protection ne bnficie qu' un seul salari par organisation syndicale ainsi qu'au premier
salari, non mandat par une organisation syndicale, qui a demand l'organisation des lections.
Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de dlgu du personnel.

Article L2411-7
L'autorisation de licenciement est requise pendant six mois pour le candidat, au premier ou au
deuxime tour, aux fonctions de dlgu du personnel, partir de la publication des candidatures.
La dure de six mois court partir de l'envoi par lettre recommande de la candidature
l'employeur.
Cette autorisation est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la
candidature aux fonctions de dlgu du personnel a t reue par l'employeur ou lorsque le salari
a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le
candidat ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement.
Section 4 : Licenciement d'un membre du comit d'entreprise

Sous-section 1 : Membre et ancien membre du comit d'entreprise.
Article L2411-8
Le licenciement d'un membre lu du comit d'entreprise, titulaire ou supplant, ou d'un reprsentant
syndical au comit d'entreprise, ne peut intervenirqu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
L'ancien membre lu du comit d'entreprise ainsi que l'ancien reprsentant syndical qui, dsign
depuis deux ans, n'est pas reconduit dans ses fonctions lors du renouvellement du comit
bnficient galement de cette protection pendant les six premiers mois suivant l'expiration de leur
mandat ou la disparition de l'institution.
Sous-section 2 : Salari ayant demand l'organisation des lections.

Article L2411-9
L'autorisation de licenciement est requise pour le salari ayant demand l'employeur d'organiser
les lections au comit d'entreprise ou d'accepter d'organiser ces lections, pendant une dure de six
mois, qui court compter de l'envoi l'employeur de la lettre recommande par laquelle une
organisation syndicale a, la premire, demand ou accept qu'il soit procd deslections.
Cette protection ne bnficie qu' un seul salari par organisation syndicale ainsi qu'au premier
salari, non mandat par une organisation syndicale, qui a demand l'organisation des lections.
Sous-section 3 : Candidat aux fonctions de membre du comit

d'entreprise.
Article L2411-10
L'autorisation de licenciement est requise pour le candidat aux fonctions de membre lu du comit
d'entreprise, au premier ou au deuxime tour, pendant les six mois suivant l'envoi des listes de
candidatures l'employeur.
Cette autorisation est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la
candidature aux fonctions de membre lu du comit d'entreprise ou de reprsentant syndical au
comit d'entreprise a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur
a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait t convoqu
l'entretien pralable au licenciement.
Section 5 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de

ngociation ou d'un membre du comit d'entreprise europen.
Article L2411-11
Le licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation ou d'un membre du comit
d'entreprise europen ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Section 6 : Licenciement d'un membre du groupe spcial de
ngociation, d'un reprsentant au comit de la socit europenne,

d'un reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou
d'un reprsentant au comit de la socit issue d'une fusion
transfrontalire.
Article L2411-12
Le licenciement d'un membre du groupe spcial de ngociation, d'un reprsentant au comit de la
socit europenne, d'un reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ou d'un
reprsentant au comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire ne peut intervenir qu'aprs
Section 7 : Licenciement d'un reprsentant du personnel au comit

Article L2411-13
Le licenciement d'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise pour le salari ayant sig en qualit de reprsentant du
personnel dans ce comit, pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la
disparition de l'institution.
Section 8 : Licenciement d'un reprsentant du personnel d'une

entreprise extrieure au comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail.
Article L2411-14
Le licenciement d'un reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure dsign au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une
installation classe figurant sur la liste prvue l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou
mentionne l'article L. 211-2 du code minier ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
personnel dans ce comit pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat ou la
disparition de l'institution.
Section 9 : Licenciement d'un salari membre d'une commission

paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en
agriculture.
Article L2411-15
Le licenciement d'un salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des
conditions de travail en agriculture ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
personnel dans cette commission, pendant les six premiers mois suivant l'expiration de son mandat
ou la disparition de l'institution.
Section 10 : Licenciement de salaris titulaires d'autres mandats de

reprsentation
Sous-section 1 : Reprsentant des salaris en cas de sauvegarde, de
redressement ou de liquidation judiciaire des entreprises.
Article L2411-16
La procdure d'autorisation de licenciement d'un reprsentant des salaris en cas de sauvegarde, de
redressement ou de liquidation judiciaire et le dlai au terme duquel sa protection cesse sont prvus
par l'article L. 662-4 du code de commerce.
Sous-section 2 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration

ou de surveillance des entreprises.
Article L2411-17
Le licenciement d'un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des
entreprises du secteur public, des socits anonymes et des socits en commandite par actions ne
peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise pour :
1 L'ancien reprsentant des salaris pendant les six premiers mois suivant la cessation de son
mandat ;
2 Le candidat et l'ancien candidat l'lection comme reprsentant des salaris pendant les trois
mois suivant le dpt des candidatures.
Sous-section 3 : Salari membre du conseil ou administrateur d'une

caisse de scurit sociale.
Article L2411-18
Conformment l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale, la procdure d'autorisation de
licenciement et les priodes et dures de protection du salari membre du conseil ou administrateur
d'une caisse de scurit sociale sont celles applicables au dlgu syndical, prvues par l'article L.
2411-3.
Sous-section 4 : Salari membre du conseil d'administration d'une

mutuelle, union ou fdration.
Article L2411-19
La procdure d'autorisation de licenciement et les priodes et dures de protection du salari
membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration sont prvues l'article L.
114-24 du code de la mutualit.
Sous-section 5 : Reprsentant des salaris dans une chambre

d'agriculture.
Article L2411-20
Conformment l'article L. 515-4 du code rural et de la pche maritime, la procdure d'autorisation
de licenciement et les priodes et dures de protection du reprsentant des salaris dans une
chambre d'agriculture sont celles applicables au dlgu syndical, prvues par l'article L. 2411-3.
Section 11 : Licenciement du conseiller du salari.
Article L2411-21
Le licenciement du conseiller du salari charg d'assister un salari dans les conditions prvues
l'article L. 1232-4 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Section 12 : Licenciement du conseiller prud'homme.

Article L2411-22
Le licenciement du conseiller prud'homme ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail.
1 Le conseiller prud'homme ayant cess ses fonctions depuis moins de six mois ;
2 Le salari candidat aux fonctions de conseiller prud'homme ds que l'employeur a reu
notification de la candidature du salari ou lorsque le salari fait la preuve que l'employeur a eu
connaissance de l'imminence de sa candidature, et pendant une dure de six mois aprs la
publication des candidatures par l'autorit administrative. Le bnfice de cette protection ne peut
tre invoqu que par le candidat dont le nom figure sur la liste dpose.
Section 13 : Licenciement d'un assesseur maritime.

Article L2411-23
Le licenciement d'un assesseur maritime ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail.
1 L'assesseur maritime ayant cess ses fonctions depuis moins de six mois ;
2 Le salari candidat aux fonctions d'assesseur maritime ds que l'employeur a reu notification
par l'autorit administrative de la candidature du salari ou lorsque le salari fait la preuve que
l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature, et pendant une dure de six mois
aprs tablissement de la liste des assesseurs maritimes mentionne l'article 7 de la loi du 19
dcembre 1926 relative la rpression en matire maritime. Le bnfice de cette protection ne peut
tre invoqu que par le candidat qui a dpos sa candidature auprs de l'autorit administrative.
Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail

dure dtermine
Article L2412-1
Bnficie de la protection en cas de rupture d'un contrat dure dtermine prvue par le prsent
chapitre le salari investi de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical ;
europenne ;
7 Reprsentant du personnel au comit d'hygine et de scurit des conditions de travail ;
sur la liste prvue l'article L515-36 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2
du code minier ;
10 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises
14 Assesseur maritime mentionn l'article 7 de la loi du 17 dcembre 1926 relative la
Section 2 : Dlgu syndical.

Article L2412-2
La rupture du contrat de travail dure dtermine du dlgu syndical avant l'chance du terme
en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du
terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de
renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procdure est applicable pendant les dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8.
Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une
dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari.
Section 3 : Dlgu du personnel.

Article L2412-3
La rupture du contrat de travail dure dtermine du dlgu du personnel avant l'chance du
terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou
l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une
clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procdure s'applique galement l'ancien dlgu ou au candidat aux fonctions de dlgu
durant les dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-7.
Section 4 : Membre du comit d'entreprise.

Article L2412-4
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre lu du comit d'entreprise avant
l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du
travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat
comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail.
Cette procdure s'applique galement l'ancien membre lu du comit ou au candidat aux fonctions
de membre lu du comit d'entreprise, ou au reprsentant syndical durant les dlais prvus aux
articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
Section 5 : Membre du groupe spcial de ngociation et membre du

comit d'entreprise europen.
Article L2412-5
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre du groupe spcial de ngociation
ou d'un membre du comit d'entreprise europen avant l'chance du terme en raison d'une faute
grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque
l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne
Section 6 : Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant

au comit de la socit europenne, au comit de la socit cooprative
europenne ou au comit de la socit issue de la fusion
transfrontalire.
Article L2412-6
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un membre du groupe spcial de ngociation
ou d'un reprsentant au comit de la socit europenne, d'un reprsentant au comit de la socit
cooprative europenne ou d'un reprsentant au comit de la socit issue de la fusion
transfrontalire, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate
par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler
un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
Section 7 : Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit

et des conditions de travail.
Article L2412-7
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un reprsentant du personnel au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, avant l'chance du terme en raison d'une faute
grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque
Cette procdure s'applique galement l'ancien reprsentant ou au candidat durant les dlais prvus
aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
Section 8 : Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure au

comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L2412-8
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un reprsentant du personnel d'une entreprise
extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement
comprenant au moins une installation classe figurant sur la liste prvue l'article L. 515-36 du
code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2 du code minier, avant l'chance du
Section 9 : Salari membre d'une commission paritaire d'hygine, de

scurit et des conditions de travail en agriculture.
Article L2412-9
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari membre d'une commission paritaire
d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture, avant l'chance du terme en raison
d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail, ou l'arrive du terme
lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de

Section 10 : Salari mandat.

Article L2412-10
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari mandat au titre de l'article L.
2232-24, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude constate par le
mdecin du travail, ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un
contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
Section 11 : Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de

scurit sociale.
Article L2412-11
Lorsque le salari membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale est titulaire
d'un contrat de travail dure dtermine, il bnficie des garanties et protections prvues l'article
L. 231-11 du code de la scurit sociale.
Section 12 : Reprsentant des salaris dans une chambre

d'agriculture.
Article L2412-12
Lorsque le salari reprsentant d'une chambre d'agriculture est titulaire d'un contrat de travail
dure dtermine, il bnficie des garanties et protections prvues l'article L. 515-4 du code rural
et de la pche maritime.
Section 13 : Conseiller prud'homme.

Article L2412-13
La rupture du contrat de travail dure dtermine du conseiller prud'homme avant l'chance du
Cette procdure est applicable pendant les dlais prvus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8.
Section 14 : Assesseur maritime

Article L2412-14
La rupture du contrat de travail dure dtermine de l'assesseur maritime ou du candidat ces
fonctions, avant l'chance du terme en raison d'une faute grave ou de l'inaptitude mdicale
constate par le mdecin du travail ou par le mdecin des gens de mer, ou l'arrive du terme
lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de
Cette procdure est applicable durant les six premiers mois suivant la fin des fonctions d'assesseur
maritime.
Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de

non-renouvellement d'une mission de travail temporaire.
Article L2413-1
L'interruption ou la notification du non-renouvellement de la mission d'un salari temporaire par
l'entrepreneur de travail temporaire ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail
lorsque le salari est investi de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical et ancien dlgu syndical, y compris lorsque l'entrepreneur de travail
temporaire lui a notifi sa dcision de ne plus faire appel lui pour de nouveaux contrats, en
application de l'article L. 2314-18 ;
2 Dlgu du personnel, ancien dlgu ou candidat aux fonctions de dlgu ;

3 Membre ou ancien membre lu du comit d'entreprise ou candidat ces fonctions ;
europenne ;
7 Reprsentant ou ancien reprsentant du personnel au comit d'hygine et de scurit des
conditions de travail ;
sur la liste prvue l'article L515-36 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2
du code minier ;
10 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises
rpression en matire maritime, ou ancien assesseur maritime ou candidat ces fonctions.
Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou

d'tablissement.
Article L2414-1
Le transfert d'un salari compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement par
application de l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail
lorsqu'il est investi de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical et ancien dlgu syndical ayant exerc ses fonctions pendant au moins un an ;
europenne ;
7 Reprsentant du personnel ou ancien reprsentant au comit d'hygine, de scurit et des
211-2 du code minier ;
10 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture mentionn l'article L. 515-1 du code
11 Salari mandat dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, ds que l'employeur a
connaissance de l'imminence de sa dsignation, ou ancien salari mandat, durant les douze mois
suivant la date laquelle son mandat a pris fin. Lorsque aucun accord n'a t conclu l'issue de la
ngociation au titre de laquelle le salari a t mandat, le dlai de protection court compter de la
date de fin de cette ngociation matrialise par un procs-verbal de dsaccord ;
Titre II : Procdures d'autorisation applicables la rupture ou au

transfert du contrat
Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande
Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement
Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du
salari.
Article L2421-1
La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu syndical, d'un salari mandat ou d'un
conseiller du salari est adresse l'inspecteur du travail.
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans
l'attente de la dcision dfinitive.
Cette dcision est, peine de nullit, motive et notifie l'inspecteur du travail dans le dlai de
quarante-huit heures compter de sa prise d'effet.
Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.
Article L2421-2
La procdure prvue la prsente sous-section s'applique galement au salari investi de l'un des
mandats suivants :

2 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration mentionn l'article L.

114-24 du code de la mutualit ;
3 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture mentionn l'article L. 515-1 du code
5 Assesseur maritime mentionn l'article 7 de la loi du 17 dcembre 1926 relative la rpression
en matire maritime.
Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre de comit d'entreprise

et membre de comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail.
Article L2421-3
Le licenciement envisag par l'employeur d'un dlgu du personnel ou d'un membre lu du comit
d'entreprise titulaire ou supplant, d'un reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'un
reprsentant des salaris au comit d'hygine de scurit et des conditions de travail est soumis au
comit d'entreprise, qui donne un avis sur le projet de licenciement.
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise dans l'tablissement, l'inspecteur du travail est saisi
directement.
La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'inspecteur du travail dont dpend
l'tablissement dans lequel le salari est employ.
l'attente de la dcision dfinitive.
Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.
Article L2421-4
La procdure prvue la prsente sous-section s'applique galement au salari investi de l'un des
mandats suivants :
europenne ;
211-2 du code minier.
Sous-section 3 : Reprsentant des salaris au conseil d'administration

ou de surveillance des entreprises.
Article L2421-5
Le licenciement d'un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance d'une
entreprise du secteur public, d'une socit anonyme ou d'une socit en commandite par actions,
envisag par l'employeur, est soumis pour avis au conseil d'administration ou de surveillance dont il
est membre.
La demande d'autorisation de licenciement est adresse l'inspecteur du travail dont dpend
l'tablissement dans lequel est employ le salari.
l'attente de la dcision dfinitive. Dans ce cas, le conseil d'administration ou de surveillance est
convoqu sans dlai et donne son avis sur le projet de licenciement de l'intress.
Si le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou l'autorit qui en tient lieu, la mise pied
est annule et ses effets sont supprims de plein droit.
Sous-section 4 : Reprsentant des salaris lors d'une procdure de

sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
Article L2421-6
La procdure d'autorisation de licenciement d'un salari lu dsign comme reprsentant des
salaris dans le cadre d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire
est soumise aux dispositions de l'article L. 662-4 du code de commerce.
Section 2 : Procdure applicable au salari titulaire d'un contrat de

travail dure dtermine.
Article L2421-7
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un salari mentionn l'article L. 2412-1 est
soumise la mme procdure que celle prvue la section 1, applicable en cas de licenciement.
Article L2421-8
L'arrive du terme du contrat de travail dure dtermine n'entrane sa rupture qu'aprs

constatation par l'inspecteur du travail, saisi en application de l'article L. 2412-1, que le salari ne
fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire.
L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrive du terme.
L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.
Article L2421-8-1
Pour les salaris saisonniers pour lesquels, en application d'une convention ou d'un accord collectif
tendu ou du contrat de travail, l'employeur est engag au terme du contrat reconduire le contrat
pour la saison suivante, l'article L. 2421-8 ne s'applique pas lors de l'arrive du terme du contrat
dure dtermine.
Section 3 : Procdure applicable en cas de transfert partiel

d'entreprise ou d'tablissement.
Article L2421-9
Lorsque l'inspecteur du travail est saisi d'une demande d'autorisation de transfert, en application de
l'article L. 2414-1, l'occasion d'un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, il s'assure que le
salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire.
Si l'autorisation de transfert est refuse, l'employeur propose au salari un emploi similaire assorti
d'une rmunration quivalente dans un autre tablissement ou une autre partie de l'entreprise.
Section 4 : Procdure applicable en cas d'interruption ou de

non-renouvellement d'une mission de travail temporaire.
Article L2421-10
L'interruption ou la notification du non-renouvellement par l'entrepreneur de travail temporaire de
la mission d'un salari mentionn l'article L. 2413-1 est soumise la mme procdure que celle
prvue la section 1, applicable en cas de licenciement.
Chapitre II : Contestation de la dcision administrative
Section 1 : Droit rintgration dans l'emploi ou dans le mandat.

Article L2422-1
Lorsque le ministre comptent annule, sur recours hirarchique, la dcision de l'inspecteur du travail
autorisant le licenciement d'un salari investi de l'un des mandats numrs ci-aprs, ou lorsque le
juge administratif annule la dcision d'autorisation de l'inspecteur du travail ou du ministre
comptent, le salari concern a le droit, s'il le demande dans un dlai de deux mois compter de la
notification de la dcision, d'tre rintgr dans son emploi ou dans un emploi quivalent. Cette
disposition s'applique aux salaris investis d'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical ou ancien dlgu syndical ;
2 Dlgu du personnel, titulaire ou supplant, ancien dlgu du personnel ou candidat aux
fonctions de dlgu du personnel, salari ayant demand l'employeur l'organisation des lections
pour la dsignation des dlgus du personnel ;
3 Membre lu du comit d'entreprise, titulaire ou supplant, reprsentant syndical au comit
d'entreprise, ancien membre ou candidat aux fonctions de membre du comit d'entreprise, salari
ayant demand l'employeur l'organisation des lections au comit d'entreprise ;
4 Membre du groupe spcial de ngociation, pour la mise en place d'un comit d'entreprise
europen ou d'une instance de consultation, et membre du comit d'entreprise europen ;
europenne ;
6 Salari sigeant ou ayant sig en qualit de reprsentant du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ;
7 Reprsentant des salaris au conseil de surveillance ou d'administration des entreprises du
secteur public.
Article L2422-2
Le dlgu du personnel ou le membre du comit d'entreprise dont la dcision d'autorisation de
licenciement a t annule est rintgr dans son mandat si l'institution n'a pas t renouvele.
Dans le cas contraire, il bnficie pendant une dure de six mois, compter du jour o il retrouve sa
place dans l'entreprise, de la protection prvue l'article L. 2411-5.
Article L2422-3
La rintgration d'un reprsentant des salaris au conseil de surveillance ou d'administration d'une

entreprise du secteur public dans son emploi ou un emploi quivalent emporte rintgration dans
son mandat, sauf en cas de renouvellement gnral du conseil dans lequel il sigeait. Son
remplaant cesse alors d'tre membre de ce conseil.
Section 2 : Indemnisation du prjudice.

Article L2422-4
Lorsque l'annulation d'une dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le salari investi d'un des
mandats mentionns l'article L. 2422-1 a droit au paiement d'une indemnit correspondant la
totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et sa rintgration,
s'il en a formul la demande dans le dlai de deux mois compter de la notification de la dcision.
L'indemnit correspond la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son
licenciement et l'expiration du dlai de deux mois s'il n'a pas demand sa rintgration.
Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations affrentes cette indemnit qui constitue
un complment de salaire.
Titre III : Dispositions pnales

Chapitre Ier : Dlgu syndical.
Article L2431-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un dlgu syndical ou d'un ancien dlgu syndical en
mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le
prsent livre est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un salari mentionn au premier alina compris dans un
transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la
procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.
Chapitre II : Dlgu du personnel.
Article L2432-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari dlgu du personnel, candidat cette fonction,
ancien dlgu, ou d'un salari ayant demand l'organisation d'lections pour la dsignation de
dlgus, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative
prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un dlgu du personnel compris dans un transfert partiel
d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure
d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.
Chapitre III : Membre du comit d'entreprise ou reprsentant

syndical au comit d'entreprise.
Article L2433-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre lu du comit d'entreprise, candidat au
comit d'entreprise, ancien membre lu du comit ou d'un salari ayant demand l'organisation
d'lections pour la mise en place d'un comit d'entreprise, en mconnaissance des dispositions
relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un
Le fait de licencier un reprsentant syndical ou un ancien reprsentant syndical au comit
d'entreprise, en mconnaissance des dispositions mentionnes au premier alina, est puni des
mmes peines.
Le fait de transfrer le contrat de travail d'un membre lu du comit d'entreprise ou d'un
reprsentant syndical au comit d'entreprise compris dans un transfert partiel d'entreprise ou
d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation
administrative, est puni des peines prvues au premier alina.
Chapitre IV : Membre du groupe spcial de ngociation, du comit

d'entreprise europen, du comit de la socit europenne, du comit
de la socit cooprative europenne ou du comit de la socit issue
de la fusion transfrontalire.
Article L2434-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre du groupe spcial de ngociation pour la
mise en place d'un comit d'entreprise europen ou d'une instance de consultation, ou d'un salari
membre du comit d'entreprise europen, en mconnaissance des dispositions relatives la
procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement
d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L2434-2
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari membre du groupe spcial de ngociation ou d'un
salari membre du comit de la socit europenne, en mconnaissance des dispositions relatives
la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un
Article L2434-3
salari membre du comit de la socit cooprative europenne, en mconnaissance des dispositions
relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un
Article L2434-4
salari membre du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire, en mconnaissance des
dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est
Chapitre V : Salari membre du conseil d'administration ou de

surveillance d'une entreprise.
Article L2435-1
Le fait de licencier un reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance d'une
entreprise du secteur public, d'une socit anonyme ou d'une socit en commandite par actions, en
mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le
prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 6 000 euros.
Chapitre VI : Conseiller du salari.

Article L2436-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un salari inscrit sur une liste dresse par le reprsentant de
l'Etat dans le dpartement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure
d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et
Chapitre VII : Conseiller prud'homme.

Article L2437-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un conseiller prud'homme, candidat cette fonction ou
ancien conseiller, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation
administrative prvues par le prsent livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende
de 3 750 euros.
Chapitre VIII : Assesseur maritime

Article L2438-1
Le fait de rompre le contrat de travail d'un assesseur maritime, d'un candidat ces fonctions ou d'un
assesseur maritime ayant cess ses fonctions depuis moins de six mois, en mconnaissance des
dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par le prsent livre, est
puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 .
Partie lgislative
Livre V : Les conflits collectifs
Titre Ier : Exercice du droit de grve
Article L2511-1
L'exercice du droit de grve ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde
imputable au salari.
Son exercice ne peut donner lieu aucune mesure discriminatoire telle que mentionne l'article L.
1132-2, notamment en matire de rmunrations et d'avantages sociaux.
Tout licenciement prononc en absence de faute lourde est nul de plein droit.
Chapitre II : Dispositions particulires dans les services publics.

Article L2512-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent :
1 Aux personnels de l'Etat, des rgions, des dpartements et des communes comptant plus de 10
000 habitants ;
2 Aux personnels des entreprises, des organismes et des tablissements publics ou privs lorsque
ces entreprises, organismes et tablissements sont chargs de la gestion d'un service public.
Article L2512-2
Lorsque les personnels mentionns l'article L. 2512-1 exercent le droit de grve, la cessation
concerte du travail est prcde d'un pravis.
Le pravis mane d'une organisation syndicale reprsentative au niveau national, dans la catgorie
professionnelle ou dans l'entreprise, l'organisme ou le service intress.
Il prcise les motifs du recours la grve.
Le pravis doit parvenir cinq jours francs avant le dclenchement de la grve l'autorit
hirarchique ou la direction de l'tablissement, de l'entreprise ou de l'organisme intress. Il
mentionne le champ gographique et l'heure du dbut ainsi que la dure limite ou non, de la grve
envisage.
Pendant la dure du pravis, les parties intresses sont tenues de ngocier.
Article L2512-3
En cas de cessation concerte de travail des personnels mentionns l'article L. 2512-1, l'heure de
cessation et celle de reprise du travail ne peuvent tre diffrentes pour les diverses catgories ou
pour les divers membres du personnel intress.
Sont interdits les arrts de travail affectant par chelonnement successif ou par roulement concert
les divers secteurs ou catgories professionnelles d'un mme tablissement ou service ou les
diffrents tablissements ou services d'une mme entreprise ou d'un mme organisme.
Article L2512-4
L'inobservation des dispositions du prsent chapitre entrane l'application des sanctions prvues par
les statuts ou par les rgles concernant les personnels intresss.
Les sanctions ne peuvent tre prononces qu'aprs que les intresss ont t mis mme de
prsenter des observations sur les faits qui leurs sont reprochs et d'avoir accs au dossier les
concernant.
La rvocation et la rtrogradation ne peuvent tre prononces qu'en conformit avec la procdure
disciplinaire normalement applicable.
Lorsque la rvocation est prononce ce titre, elle ne peut l'tre avec perte des droits la retraite.
Article L2512-5
En ce qui concerne les personnels mentionns l'article L. 2512-1 non soumis aux dispositions de
l'article 1er de la loi n 82-889 du 19 octobre 1982, l'absence de service fait par suite de cessation
concerte du travail entrane pour chaque journe une retenue du traitement ou du salaire et de ses
complments autres que les supplments pour charges de famille. Les retenues sont opres en
fonction des dures d'absence dfinies l'article 2 de la loi prcite.
Titre II : Procdure de rglement des conflits collectifs

Article L2521-1
Les dispositions du prsent titre s'appliquent aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris.
2 Aux tablissements publics assurant la fois une mission de service public caractre
administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les
Section 2 : Principes.
Article L2521-2
Les conflits collectifs intervenant entre les salaris et les employeurs mentionns l'article L.
2521-1 font l'objet de ngociations soit lorsque les conventions ou accords collectifs applicables
comportent des dispositions cet effet, soit lorsque les parties intresses en prennent l'initiative.
Chapitre II : Conciliation
Section 1 : Procdure de conciliation.

Article L2522-1
Tous les conflits collectifs de travail peuvent tre soumis aux procdures de conciliation.
Les conflits qui, pour quelque raison que ce soit, n'ont pas t soumis une procdure
conventionnelle de conciliation tablie soit par la convention ou l'accord collectif de travail, soit par
un accord particulier, peuvent tre ports devant une commission nationale ou rgionale de
conciliation.
Lorsque le conflit survient l'occasion de l'tablissement, de la rvision ou du renouvellement d'une
convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, le ministre charg du
travail peut, la demande crite et motive de l'une des parties ou de sa propre initiative, engager
directement la procdure de mdiation dans les conditions prvues au chapitre III.
Article L2522-2
Les parties donnent toute facilit aux membres des commissions de conciliation pour leur permettre
de remplir la fonction qui leur est dvolue.
Article L2522-3
Les parties comparaissent en personne devant les commissions de conciliation ou, en cas
d'empchement grave, se font reprsenter par une personne ayant pouvoir pour ngocier et conclure
un accord de conciliation.
Toute personne morale partie au conflit nomme un reprsentant dment mandat et ayant pouvoir
pour ngocier et conclure un accord de conciliation.
Lorsque l'une des parties rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter, le
prsident la convoque une nouvelle runion qui a lieu, au plus tard, huit jours aprs la premire.
Article L2522-4
Lorsqu'une partie rgulirement convoque dans des conditions prvues l'article L. 2522-3 ne
comparat pas, sans motif lgitime, devant la commission de conciliation, ou ne se fait pas
reprsenter, le prsident de la commission tablit un rapport. Ce rapport est remis l'autorit
administrative qui le transmet au procureur de la Rpublique.
Article L2522-5
A l'issue des runions de la commission de conciliation, le prsident tablit un procs-verbal qui
constate l'accord, le dsaccord total ou partiel des parties et leur est aussitt notifi.
Le procs-verbal prcise les points sur lesquels les parties se sont mises d'accord et ceux sur
lesquels le dsaccord persiste.
L'accord de conciliation est applicable dans les conditions prvues par l'article L. 2524-5.
Article L2522-6
En cas d'chec de la procdure de conciliation, le conflit est soumis soit la procdure de mdiation
dans les conditions prvues au chapitre III, soit la procdure d'arbitrage prvue au chapitre IV si
les deux parties en conviennent.
Section 2 : Commissions de conciliation.

Article L2522-7
Les commissions nationales ou rgionales de conciliation comprennent des reprsentants des
organisations reprsentatives des employeurs et des salaris en nombre gal ainsi que des
reprsentants des pouvoirs publics dont le nombre ne peut excder le tiers des membres de la
commission.
Des sections comptentes pour les circonscriptions dpartementales sont organises au sein des
commissions rgionales. Leur composition correspond celle des commissions rgionales.
Section 3 : Entreprises publiques et tablissements publics industriels

et commerciaux.
Article L2522-8
Dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et commerciaux employant
du personnel sous statut, les conflits collectifs de travail peuvent tre soumis des procdures de
conciliation dans les conditions dfinies la prsente section.
Article L2522-9
Dans chaque entreprise publique ou tablissement public intress, un protocole tabli par accord
entre la direction, les organisations syndicales reprsentatives du personnel et le ministre dont
relve l'entreprise publique ou l'tablissement public fixe la procdure suivant laquelle sont
examins, aux fins de conciliation, les diffrends collectifs de travail.
Article L2522-10
La procdure de conciliation fait intervenir, sous la prsidence du ministre dont relve l'entreprise
publique ou l'tablissement public, la direction de l'entreprise publique ou de l'tablissement public
et les reprsentants des organisations syndicales reprsentatives du personnel.
Lorsque le diffrend intresse la rmunration de personnels en activit ou en retraite, les
reprsentants des ministres chargs du travail, du budget et de l'conomie interviennent galement.
Article L2522-11
Les accords tablis l'issue de la conciliation entre les parties intervenues dans cette procdure sont
enregistrs dans les procs-verbaux des sances et engagent les parties.
Article L2522-12
A dfaut de procdures particulires institues conformment l'article L. 2522-9, les diffrends
collectifs de travail dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et
commerciaux statut peuvent tre soumis la procdure de conciliation de droit commun.

Article L2522-13
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre.
Chapitre III : Mdiation

Section 1 : Dsignation du mdiateur.
Article L2523-1
La procdure de mdiation peut tre engage par le prsident de la commission de conciliation qui,
dans ce cas, invite les parties dsigner un mdiateur dans un dlai dtermin afin de favoriser le
rglement amiable du conflit collectif.
Cette procdure peut tre galement engage par l'autorit administrative la demande crite et
motive de l'une des parties ou de sa propre initiative.
Article L2523-2
Lorsque les parties ne s'entendent pas pour dsigner un mdiateur, ce dernier est choisi par l'autorit
administrative sur une liste de personnalits dsignes en fonction de leur autorit morale et de leur
comptence conomique et sociale.
Article L2523-3
Les listes de mdiateurs sont dresses aprs consultation et examen des suggestions des
organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, sigeant la
commission nationale de la ngociation collective.
Section 2 : Procdure de mdiation.

Article L2523-4
Le mdiateur convoque les parties dans les conditions mentionnes l'article L. 2522-3.
Article L2523-5
Aprs avoir, lorsqu'il est ncessaire, essay de concilier les parties, le mdiateur leur soumet, sous
forme de recommandation motive, des propositions en vue du rglement des points en litige, dans
un dlai d'un mois compter de sa dsignation. Ce dlai peut tre prorog avec leur accord.
Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur l'interprtation ou la
mconnaissance des dispositions lgales ou des stipulations conventionnelles, il recommande aux
parties de soumettre le conflit soit la juridiction comptente, soit la procdure contractuelle
d'arbitrage prvue aux articles L. 2524-1 et L. 2524-2.
Article L2523-6
A compter de la rception de la proposition de rglement du conflit soumise par le mdiateur aux
parties, celles-ci peuvent, pendant un dlai de huit jours, notifier au mdiateur, dans des conditions
prvue par voie rglementaire, qu'elles rejettent sa proposition. Elles motivent leur rejet. Le
mdiateur informe aussitt la ou les autres organisations parties au conflit de ces rejets et de leurs
motivations.
Au terme du dlai de huit jours prvu au premier alina, le mdiateur constate l'accord ou le
dsaccord.
L'accord des parties sur la recommandation du mdiateur lie celles qui ne l'ont pas rejete, dans les
conditions dtermines par le livre II relatif aux conventions et aux accords collectifs de travail. Il
est applicable dans les conditions prvues par l'article L. 2524-5.
Article L2523-7
En cas d'chec de la tentative de mdiation et aprs l'expiration d'un dlai de quarante-huit heures
compter de la constatation du dsaccord, le mdiateur communique au ministre charg du travail le
texte de la recommandation motive et signe, accompagn d'un rapport sur le diffrend, ainsi que
les rejets motivs adresss par les parties au mdiateur.
Les conclusions de la recommandation du mdiateur et les rejets des parties ainsi que leurs
motivations sont rendus publics, dans un dlai de trois mois, par le ministre charg du travail.
Article L2523-8
Lorsqu'une partie rgulirement convoque dans les conditions prvues l'article L. 2523-4 ne
comparat pas, sans motif lgitime, devant le mdiateur ou ne se fait pas reprsenter, le mdiateur
tablit un rapport. Ce rapport est remis l'autorit administrative qui le transmet au procureur de la
Rpublique.
Article L2523-9
Lorsque la communication des documents utiles l'accomplissement de sa mission est sciemment
refuse au mdiateur, celui-ci remet un rapport l'autorit administrative qui le transmet au

Article L2523-10
Chapitre IV : Arbitrage
Section 1 : Arbitre.
Article L2524-1
La convention ou l'accord collectif de travail peut prvoir une procdure contractuelle d'arbitrage et
l'tablissement d'une liste d'arbitres dresse d'un commun accord entre les parties.
Article L2524-2
Lorsque la convention collective de travail ne prvoit pas de procdure contractuelle d'arbitrage, les
parties intresses peuvent dcider d'un commun accord de soumettre l'arbitrage les conflits qui
subsisteraient l'issue d'une procdure de conciliation ou de mdiation.
L'arbitre est choisi soit par accord entre les parties, soit selon les modalits tablies d'un commun
accord entre elles.
Article L2524-3
Lorsque le conflit est soumis l'arbitrage, les pices tablies dans le cadre des procdures de
conciliation ou de mdiation sont remises l'arbitre.
Article L2524-4
L'arbitre ne peut pas statuer sur d'autres objets que ceux qui sont dtermins par le procs-verbal de
non-conciliation ou par la proposition du mdiateur ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs
ce procs-verbal, sont la consquence du conflit en cours.
Il statue en droit sur les conflits relatifs l'interprtation et l'excution des lois, rglements,
conventions collectives ou accords en vigueur.
Il statue en quit sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur
les conditions de travail qui ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions
collectives ou accords en vigueur, et sur les conflits relatifs la ngociation de la rvision des
clauses des conventions collectives.
Article L2524-5
Les accords ou sentences arbitrales intervenant en application du prsent titre ont les mmes effets
que les conventions et accords collectifs de travail.
Ils sont applicables, sauf stipulations contraires, compter du jour suivant leur dpt auprs de
l'autorit administrative comptente dans les conditions dtermines l'article L. 2231-6.
Article L2524-6
Les sentences arbitrales sont motives.
Elles ne peuvent faire l'objet que du recours pour excs de pouvoir devant la cour suprieure
d'arbitrage mentionne l'article L. 2524-7.
Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage.

Article L2524-7
La cour suprieure d'arbitrage connat des recours pour excs de pouvoir ou violation de la loi
forms par les parties contre les sentences arbitrales.
Article L2524-8
La cour suprieure d'arbitrage est prside par le vice-prsident du Conseil d'Etat ou par un
prsident de section au Conseil d'Etat en activit ou honoraire, prsident.
Elle est compose de manire paritaire de conseillers d'Etat en activit ou honoraires et de hauts
magistrats de l'ordre judiciaire en activit ou honoraires.
Article L2524-9
Lorsque la cour suprieure d'arbitrage prononce l'annulation en tout ou partie d'une sentence
arbitrale, elle renvoie l'affaire aux parties qui dsignent, si elles en sont d'accord, un nouvel arbitre.
Lorsque, la suite d'un nouveau pourvoi, la nouvelle sentence est annule par la cour, celle-ci
dsigne l'un de ses rapporteurs pour procder une instruction complmentaire.
Elle rend, dans les quinze jours suivant le deuxime arrt d'annulation, aprs avoir pris
connaissance de l'enqute, et avec les mmes pouvoirs qu'un arbitre, une sentence arbitrale qui ne
peut faire l'objet d'aucun recours.
Article L2524-10
Les actes accomplis en excution des dispositions du prsent chapitre sont dispenss des droits de
timbre et d'enregistrement.

Article L2524-11

Article L2525-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 2522-3 et L. 2523-4 est puni d'une amende de
3 750 euros.
Article L2525-2
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 2523-9 est puni d'une amende de 3 750 euros.
Partie lgislative
Livre VI : Dispositions relatives l'outre-mer
Chapitre unique.
Article L2611-1
Les dispositions gnrales prvues par l'article L. 1511-1 sont galement applicables aux
dispositions du prsent livre.

Article L2621-1
Les dispositions gnrales prvues par les articles L. 1521-1 L. 1521-4 sont galement applicables
aux dispositions du prsent titre.
Chapitre II : Ngociation collective - Conventions et accords collectifs

de travail.
Article L2622-1
Outre les clauses rendues obligatoires par l'article L. 2261-22, les conventions collectives conclues
au niveau d'un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy ou Saint-Martin contiennent

obligatoirement, pour pouvoir tre tendues, des dispositions concernant l'attestation de formation
professionnelle dlivre dans les units du service militaire adapt.
Article L2622-2
Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national s'applique dans les dpartements
d'outre-mer, Saint-Barthlemy ou Saint-Martin, ses clauses peuvent prvoir des modalits
d'adaptation la situation particulire de ces dpartements.
Chapitre III : Les conflits collectifs.

Article L2623-1
Au lieu et place des commissions rgionales de conciliation prvues aux articles L. 2522-1 et L.
2522-7 du prsent code et l'article L. 718-8 du code rural et de la pche maritime, il est cr dans
chaque dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
une commission de conciliation organise en deux sections respectivement comptentes pour les
conflits collectifs de travail et pour les conflits collectifs de travail en agriculture.
Chaque section est compose de reprsentants des organisations reprsentatives des employeurs et
des salaris, en nombre gal, ainsi que des reprsentants des pouvoirs publics dont le nombre ne
peut excder le tiers des membres de la section.

Chapitre Ier : Ngociation collective - Conventions et accords
collectifs de travail.
Article L2631-1
Les conventions et accords collectifs de travail d'une entreprise dont le sige social est situ dans un
dpartement de mtropole, dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou
Saint-Pierre-et-Miquelon qui intressent notamment ses tablissements implants Mayotte ou
Wallis et Futuna sont ngocis entre l'employeur et les organisations syndicales de salaris
Chapitre II : Institutions reprsentatives du personnel
Section 1 : Comit central d'entreprise et comits d'tablissement.

Article L2632-1
L'accord ou la dcision administrative prvus au deuxime alina de l'article L. 2327-7 instituant le
comit central d'entreprise prvu l'article L. 2327-1 assure la reprsentation des tablissements
distincts de l'entreprise lorsque ceux-ci sont tablis Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres
australes et antarctiques franaises.
Section 2 : Comit de groupe.

Article L2632-2
Les dispositions relatives au comit de groupe prvues aux articles L. 2331-1 L. 2331-4 et L.
2331-6 s'appliquent aux entreprises dominantes dont le sige social se situe dans un dpartement de
mtropole, un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou
Saint-Pierre-et-Miquelon et aux entreprises qu'elles contrlent ou sur lesquelles elles exercent une
influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 dont le sige social est situ dans ces
dpartements ou cette collectivit, Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et
antarctiques franaises.
Partie lgislative
Troisime partie : Dure du travail, salaire, intressement,
participation et pargne salariale
Livre Ier : Dure du travail, repos et congs
Chapitre unique.
Article L3111-1
salaris.
Elles sont galement applicables aux tablissements publics caractre industriel et commercial.
Article L3111-2
Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions des titres II et III.
Sont considrs comme ayant la qualit de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confies des
responsabilits dont l'importance implique une grande indpendance dans l'organisation de leur
emploi du temps, qui sont habilits prendre des dcisions de faon largement autonome et qui
peroivent une rmunration se situant dans les niveaux les plus levs des systmes de
rmunration pratiqus dans leur entreprise ou tablissement.
Titre II : Dure du travail, rpartition et amnagement des horaires

Chapitre Ier : Dure du travail
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section 1 : Travail effectif.

Article L3121-1
La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur
et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles.
Article L3121-2
Le temps ncessaire la restauration ainsi que les temps consacrs aux pauses sont considrs
comme du temps de travail effectif lorsque les critres dfinis l'article L. 3121-1 sont runis.
Mme s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif, ces temps peuvent faire l'objet
d'une rmunration prvue par une convention ou un accord collectif de travail ou par le contrat de
travail.
Article L3121-3
Le temps ncessaire aux oprations d'habillage et de dshabillage fait l'objet de contreparties. Ces
contreparties sont accordes soit sous forme de repos, soit sous forme financire, lorsque le port
d'une tenue de travail est impos par des dispositions lgales, par des stipulations conventionnelles,
le rglement intrieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le dshabillage doivent tre
raliss dans l'entreprise ou sur le lieu de travail.
Ces contreparties sont dtermines par convention ou accord collectif de travail ou, dfaut, par le
contrat de travail, sans prjudice des clauses des conventions collectives, de branche, d'entreprise ou
d'tablissement, des usages ou des stipulations du contrat de travail assimilant ces temps d'habillage
et de dshabillage du temps de travail effectif.
Article L3121-4
Le temps de dplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'excution du contrat de travail
n'est pas un temps de travail effectif.
Toutefois, s'il dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait
l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financire. Cette contrepartie est dtermine
par convention ou accord collectif de travail ou, dfaut, par dcision unilatrale de l'employeur
prise aprs consultation du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'il en existe. La part
de ce temps de dplacement professionnel concidant avec l'horaire de travail n'entrane aucune
perte de salaire.
Sous-section 2 : Astreintes.
Article L3121-5
Une priode d'astreinte s'entend comme une priode pendant laquelle le salari, sans tre la
disposition permanente et immdiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer son domicile ou
proximit afin d'tre en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.
La dure de cette intervention est considre comme un temps de travail effectif.
Article L3121-6
Exception faite de la dure d'intervention, la priode d'astreinte est prise en compte pour le calcul de
la dure minimale de repos quotidien prvue l'article L. 3131-1 et des dures de repos
hebdomadaire prvues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Article L3121-7
Les astreintes sont mises en place par convention ou accord collectif de travail tendu ou par accord
d'entreprise ou d'tablissement, qui en fixe le mode d'organisation ainsi que la compensation
financire ou sous forme de repos laquelle elles donnent lieu. A dfaut de conclusion d'une
convention ou d'un accord, les conditions dans lesquelles les astreintes sont organises et les
compensations financires ou en repos auxquelles elles donnent lieu sont fixes par l'employeur
aprs information et consultation du comit d'entreprise ou, en l'absence de comit d'entreprise, des
dlgus du personnel s'il en existe, et aprs information de l'inspecteur du travail.
Article L3121-8
La programmation individuelle des priodes d'astreinte est porte la connaissance de chaque
salari concern quinze jours l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous rserve que le
salari en soit averti au moins un jour franc l'avance.
Sous-section 3 : Equivalences.
Article L3121-9
Une dure du travail quivalente la dure lgale peut tre institue dans les professions et pour des
emplois dtermins comportant des priodes d'inaction soit par dcret, pris aprs conclusion d'une
convention ou d'un accord de branche, soit par dcret en Conseil d'Etat.
Ces priodes sont rmunres conformment aux usages ou aux conventions ou accords collectifs
de travail.
Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires

Sous-section 1 : Dure lgale.
Article L3121-10
La dure lgale du travail effectif des salaris est fixe trente-cinq heures par semaine civile.
La semaine civile est entendue au sens des dispositions de l'article L. 3122-1.
Sous-section 2 : Contingent annuel d'heures supplmentaires et

drogations.
Article L3121-11
Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies dans la limite d'un contingent annuel dfini par
une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, par une
convention ou un accord de branche.
Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention
ou un accord de branche fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures
supplmentaires au-del du contingent annuel ainsi que les caractristiques et les conditions de prise
de la contrepartie obligatoire en repos due pour toute heure supplmentaire accomplie au-del du
contingent annuel, la majoration des heures supplmentaires tant fixe selon les modalits prvues
l'article L. 3121-22. Cette convention ou cet accord collectif peut galement prvoir qu'une
contrepartie en repos est accorde au titre des heures supplmentaires accomplies dans la limite du
contingent.
A dfaut d'accord collectif, un dcret dtermine ce contingent annuel et les caractristiques et les
conditions de prise de la contrepartie obligatoire en repos pour toute heure supplmentaire
accomplie au-del du contingent annuel.

A dfaut de dtermination du contingent annuel d'heures supplmentaires par voie conventionnelle,
les modalits de son utilisation et de son ventuel dpassement donnent lieu au moins une fois par
an une consultation du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'il en existe.
Article L3121-11-1
Les heures supplmentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans
l'entreprise, aprs information du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en
existe.
Les heures supplmentaires sont accomplies, au-del du contingent annuel applicable dans
l'entreprise, aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
Article L3121-15
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplmentaires sont
celles accomplies au-del de la dure lgale.
Article L3121-16
Les heures supplmentaires accomplies dans les cas de travaux urgents numrs l'article L.
3132-4 ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplmentaires.
Article L3121-20
Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine civile.
Article L3121-21
Dans les branches d'activit caractre saisonnier mentionnes l'article L. 3132-7, une convention
ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement, conclu en application de l'article L. 1244-2, peut, dans des conditions dtermines
par dcret, droger aux dispositions de la prsente section relatives la dtermination des priodes
de rfrence pour le dcompte des heures supplmentaires et des repos compensateurs.
La convention ou l'accord organise galement des procdures de dcompte contradictoires des
temps et priodes de travail.
Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires

Paragraphe 1 : Majorations de salaire.
Article L3121-22
Les heures supplmentaires accomplies au-del de la dure lgale hebdomadaire fixe par l'article
L. 3121-10, ou de la dure considre comme quivalente, donnent lieu une majoration de salaire
de 25 % pour chacune des huit premires heures supplmentaires. Les heures suivantes donnent lieu
une majoration de 50 %.
Une convention ou un accord de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut prvoir un taux de majoration diffrent. Ce taux ne peut tre infrieur 10 %.
Article L3121-23
Dans les entreprises dont la dure collective hebdomadaire de travail est suprieure la dure lgale
hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari peut tre calcule en multipliant la
rmunration horaire par les 52/12 de cette dure hebdomadaire de travail, en tenant compte des
majorations de salaire correspondant aux heures supplmentaires accomplies.
Paragraphe 2 : Repos compensateur de remplacement.

Article L3121-24
Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention
ou un accord de branche peut prvoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures
supplmentaires, ainsi que des majorations prvues l'article L. 3121-22, par un repos
compensateur quivalent.
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical non assujetties l'obligation annuelle de
ngocier prvue l'article L. 2242-1, ce remplacement peut tre mis en place par l'employeur
condition que le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel, s'ils existent, ne s'y opposent pas.
La convention ou l'accord d'entreprise ou le texte soumis l'avis du comit d'entreprise ou des
dlgus du personnel peut adapter les conditions et les modalits d'attribution et de prise du repos
compensateur de remplacement l'entreprise.
Article L3121-25
Les heures supplmentaires donnant lieu un repos compensateur quivalent ne s'imputent pas sur
le contingent annuel d'heures supplmentaires.
Section 3 : Dures maximales de travail

Sous-section 1 : Temps de pause.
Article L3121-33
Ds que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari bnficie d'un temps de pause
d'une dure minimale de vingt minutes.
Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause suprieur.
Sous-section 2 : Dure quotidienne maximale.

Article L3121-34
La dure quotidienne du travail effectif par salari ne peut excder dix heures, sauf drogations
accordes dans des conditions dtermines par dcret.
Sous-section 3 : Dures hebdomadaires maximales.

Article L3121-35
Au cours d'une mme semaine, la dure du travail ne peut dpasser quarante-huit heures.
En cas de circonstances exceptionnelles, certaines entreprises peuvent tre autorises dpasser
pendant une priode limite le plafond de quarante-huit heures, sans toutefois que ce dpassement
puisse avoir pour effet de porter la dure du travail plus de soixante heures par semaine.
Article L3121-36
La dure hebdomadaire de travail calcule sur une priode quelconque de douze semaines
conscutives ne peut dpasser quarante-quatre heures.
Un dcret pris aprs conclusion d'une convention ou d'un accord collectif de branche peut prvoir
que cette dure hebdomadaire calcule sur une priode de douze semaines conscutives ne peut
dpasser quarante-six heures.
A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines rgions ou dans certaines entreprises, des
drogations applicables des priodes dtermines peuvent tre apportes la limite de
quarante-six heures.
Article L3121-37
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel donnent leur avis sur les drogations
prvues la prsente sous-section.
Cet avis est transmis l'inspecteur du travail.
Section 4 : Conventions de forfait

Sous-section 1 : Mise en place des conventions de forfait
Article L3121-38
La dure du travail de tout salari peut tre fixe par une convention individuelle de forfait en
heures sur la semaine ou sur le mois.
Article L3121-39
La conclusion de conventions individuelles de forfait, en heures ou en jours, sur l'anne est prvue
par un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord
de branche. Cet accord collectif pralable dtermine les catgories de salaris susceptibles de
conclure une convention individuelle de forfait, ainsi que la dure annuelle du travail partir de
laquelle le forfait est tabli, et fixe les caractristiques principales de ces conventions.
Article L3121-40
La conclusion d'une convention individuelle de forfait requiert l'accord du salari. La convention est
tablie par crit.
Article L3121-41
La rmunration du salari ayant conclu une convention de forfait en heures est au moins gale la
rmunration minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant son
forfait, augmente des majorations pour heures supplmentaires prvues l'article L. 3121-22.
Sous-section 2 : Conventions de forfait sur l'anne

Paragraphe 1 : Conventions de forfait en heures sur l'anne
Article L3121-42
Peuvent conclure une convention de forfait en heures sur l'anne, dans la limite de la dure annuelle
de travail applicable aux conventions individuelles de forfait fixe par l'accord collectif :
1 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au
sein de l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris qui disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
Paragraphe 2 : Conventions de forfait en jours sur l'anne

Article L3121-43
Peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'anne, dans la limite de la dure annuelle
de travail fixe par l'accord collectif prvu l'article L. 3121-39 :
1 Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la
nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du
service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris dont la dure du temps de travail ne peut tre prdtermine et qui disposent d'une
relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilits qui
leur sont confies.
Article L3121-44
Le nombre de jours travaills dans l'anne fix par l'accord collectif prvu l'article L. 3121-39 ne
peut excder deux cent dix-huit jours.
Article L3121-45
Le salari qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer une partie de ses jours de
repos en contrepartie d'une majoration de son salaire.L'accord entre le salari et l'employeur est
tabli par crit. Le nombre de jours travaills dans l'anne ne peut excder un nombre maximal fix
par l'accord prvu l'article L. 3121-39.A dfaut d'accord, ce nombre maximal est de deux cent
trente-cinq jours.
Le nombre maximal annuel de jours travaills doit tre compatible avec les dispositions du titre III
relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fris chms dans l'entreprise, et
du titre IV relatives aux congs pays.
Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et l'employeur dtermine le taux de la
majoration applicable la rmunration de ce temps de travail supplmentaire, sans qu'il puisse tre
infrieur 10 %.
Article L3121-46
Un entretien annuel individuel est organis par l'employeur, avec chaque salari ayant conclu une
convention de forfait en jours sur l'anne. Il porte sur la charge de travail du salari, l'organisation
du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie personnelle et
familiale, ainsi que sur la rmunration du salari.
Article L3121-47
Lorsqu'un salari ayant conclu une convention de forfait en jours peroit une rmunration
manifestement sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il peut, nonobstant toute clause
contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que lui soit alloue une
indemnit calcule en fonction du prjudice subi, eu gard notamment au niveau du salaire pratiqu
dans l'entreprise, et correspondant sa qualification.
Article L3121-48
Les salaris ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux dispositions
relatives :
1 A la dure lgale hebdomadaire prvue l'article L. 3121-10 ;
2 A la dure quotidienne maximale de travail prvue l'article L. 3121-34 ;
3 Aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues au premier alina de l'article L.
3121-35 et aux premier et deuxime alinas de l'article L. 3121-36.

Article L3121-52
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application des articles L. 3121-5 L.
3121-10 et L. 3121-34 pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions ou pour une
branche ou une profession particulire.
Ces dcrets dterminent, notamment :
1 Les conditions de recours aux astreintes ;
2 Les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains
emplois ;
3 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions.
Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris
intresses et au vu, le cas chant, des rsultats des ngociations intervenues entre ces dernires.
Article L3121-53
Il peut tre drog par convention ou accord collectif de travail tendu ou par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement aux dispositions des dcrets mentionns l'article L. 3121-52
relatives aux conditions de recours aux astreintes.
En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les
dispositions de ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.
Article L3121-54
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du deuxime alina de l'article L.
3121-35, du troisime alina de l'article L. 3121-36 et de l'article L. 3121-37.
Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires

Section 1 : Rpartition des horaires sur une priode suprieure la
semaine et au plus gale l'anne
Article L3122-1
Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, la semaine civile dbute le
lundi 0 heure et se termine le dimanche 24 heures.
Article L3122-2
Un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de
branche peut dfinir les modalits d'amnagement du temps de travail et organiser la rpartition de
la dure du travail sur une priode suprieure la semaine et au plus gale l'anne. Il prvoit :
1 Les conditions et dlais de prvenance des changements de dure ou d'horaire de travail ;
2 Les limites pour le dcompte des heures supplmentaires ;
3 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences ainsi que des
arrives et dparts en cours de priode.
Lorsque l'accord s'applique aux salaris temps partiel, il prvoit les modalits de communication
et de modification de la rpartition de la dure et des horaires de travail.
Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, d'une
convention ou d'un accord de branche, le dlai de prvenance en cas de changement de dure ou
d'horaires est fix sept jours.
A dfaut d'accord collectif, un dcret dfinit les modalits et l'organisation de la rpartition de la
dure du travail sur plus d'une semaine.
Article L3122-3
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-2 dans les entreprises qui fonctionnent en
continu, l'organisation du temps de travail peut tre organise sur plusieurs semaines par dcision de
l'employeur.
Article L3122-4
Lorsqu'un accord collectif organise une variation de la dure de travail hebdomadaire sur tout ou
partie de l'anne ou lorsqu'il est fait application de la possibilit de calculer la dure du travail sur
une priode de plusieurs semaines prvue par le dcret mentionn l'article L. 3122-2, constituent
des heures supplmentaires, selon le cadre retenu par l'accord ou le dcret pour leur dcompte :
1 Les heures effectues au-del de 1 607 heures annuelles ou de la limite annuelle infrieure fixe
par l'accord, dduction faite, le cas chant, des heures supplmentaires effectues au-del de la
limite haute hebdomadaire ventuellement fixe par l'accord et dj comptabilises ;
2 Les heures effectues au-del de la moyenne de trente-cinq heures calcule sur la priode de
rfrence fixe par l'accord ou par le dcret, dduction faite des heures supplmentaires effectues
au-del de la limite haute hebdomadaire fixe, le cas chant, par l'accord ou par le dcret et dj
comptabilises.
Article L3122-5
Un accord collectif d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de

branche peut prvoir que la rmunration mensuelle des salaris des entreprises organisant la
variation de la dure de travail hebdomadaire sur tout ou partie de l'anne est indpendante de
l'horaire rel et est calcule dans les conditions prvues par l'accord.
Toutefois, lorsque les heures supplmentaires sont accomplies au-del des limites prvues par
l'accord, les rmunrations correspondantes sont payes avec le salaire du mois considr.
Article L3122-6
La mise en place d'une rpartition des horaires sur une priode suprieure la semaine et au plus
gale l'anne prvue par un accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de
travail.
Le premier alina ne s'applique pas aux salaris temps partiel.
Section 2 : Amnagement des horaires

Sous-section 1 : Horaires individualiss.
Article L3122-23
Pour rpondre aux demandes de certains salaris, les employeurs sont autoriss droger la rgle
de l'horaire collectif de travail et pratiquer des horaires individualiss sous rserve que le comit
d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, les dlgus du personnel n'y soient pas opposs et que
l'inspecteur du travail ou le fonctionnaire de contrle assimil soit pralablement inform.
Article L3122-24
Dans les entreprises qui ne disposent pas de reprsentant du personnel, la pratique des horaires
individualiss est autorise par l'inspecteur du travail aprs qu'a t constat l'accord du personnel.
Article L3122-25
Les horaires individualiss peuvent entraner, dans la limite d'un nombre d'heures fix par dcret,
des reports d'heures d'une semaine une autre. Ces heures ne sont ni comptes ni rmunres en
heures supplmentaires, pourvu qu'elles rsultent d'un libre choix du salari.
Article L3122-26
Les salaris handicaps mentionns aux 1, 2, 3, 4, 9, 10 et 11 de l'article L. 5212-13
bnficient leur demande, au titre des mesures appropries prvues l'article L. 5213-6,
d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter leur accs l'emploi, leur exercice
professionnel ou le maintien dans leur emploi.
Les aidants familiaux et les proches de la personne handicape bnficient dans les mmes
conditions d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter l'accompagnement de cette
personne handicape.
Sous-section 2 : Rcupration des heures perdues.

Article L3122-27
Seules peuvent tre rcupres, selon des modalits dtermines par dcret, les heures perdues par
suite d'interruption collective du travail rsultant :
1 De causes accidentelles, d'intempries ou de cas de force majeure ;
2 D'inventaire ;
3 Du chmage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour fri et un jour de repos
hebdomadaire ou d'un jour prcdant les congs annuels.
Sous-section 3 : Amnagement pour la pratique du sport.

Article L3122-28
Tout salari peut, compte tenu des possibilits de l'entreprise, bnficier d'amnagements de son
horaire de travail pour la pratique rgulire et contrle d'un sport.
Section 3 : Travail de nuit

Sous-section 1 : Dfinitions.
Article L3122-29
Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit.
Une autre priode de neuf heures conscutives, comprise entre 21 heures et 7 heures incluant, en
tout tat de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut tre substitue la priode
mentionne au premier alina par une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un
accord d'entreprise ou d'tablissement.
A dfaut d'accord et lorsque les caractristiques particulires de l'activit de l'entreprise le justifient,
cette substitution peut tre autorise par l'inspecteur du travail aprs consultation des dlgus
syndicaux et avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'il en existe.
Article L3122-29-1
I. - Par drogation l'article L. 3122-29, pour les tablissements de vente au dtail qui mettent
disposition des biens et des services et qui sont situs dans les zones mentionnes l'article L.
3132-24, le dbut de la priode de travail de nuit peut tre report jusqu' 24 heures. Lorsqu'il est
fix au del de 22 heures, la priode de nuit s'achve 7 heures.
II. - La facult d'employer des salaris entre 21 heures et 24 heures est applicable aux
tablissements situs dans les zones mentionnes l'article L. 3132-24 lorsqu'ils sont couverts par
un accord collectif de branche, de groupe, d'entreprise, d'tablissement ou territorial prvoyant cette
facult. Chacune des heures de travail effectue durant la priode fixe entre 21 heures et le dbut
de la priode de travail de nuit est rmunre au moins le double de la rmunration normalement
due et donne lieu un repos compensateur quivalent en temps.
L'accord collectif mentionn au premier alina du prsent II prvoit notamment, au bnfice des
salaris employs entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit :
1 La mise disposition d'un moyen de transport pris en charge par l'employeur qui permet au
salari de regagner son lieu de rsidence ;
2 Les mesures destines faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
des salaris et, en particulier, les mesures de compensation des charges lies la garde d'enfants ;
3 La fixation des conditions de prise en compte par l'employeur de l'volution de la situation
personnelle des salaris et, en particulier, de leur changement d'avis. Pour les salaries mentionnes
l'article L. 1225-9, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de nuit
est d'effet immdiat.
III. - Seuls les salaris volontaires ayant donn leur accord par crit leur employeur peuvent
travailler entre 21 heures et 24 heures. Une entreprise ne peut prendre en considration le refus
d'une personne de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit pour refuser
de l'embaucher. Le salari qui refuse de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de travail
de nuit ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'excution de son contrat
de travail. Le refus de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit pour un
salari ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
IV. - Les articles L. 3122-37, L. 3122-38 et L. 3122-42 L. 3122-45 sont applicables aux salaris
qui travaillent entre 21 heures et 24 heures, ds lors qu'ils accomplissent sur cette priode le nombre
minimal d'heures de travail prvu l'article L. 3122-31.
Lorsque, au cours d'une mme priode de rfrence, le salari a accompli des heures de travail en
soire en application du prsent article et des heures de travail de nuit en application de l'article L.
3122-31, les heures sont cumules pour l'application du premier alina du prsent IV et de l'article
L. 3122-31.
Article L3122-30
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-29, pour les activits de production
rdactionnelle et industrielle de presse, de radio, de tlvision, de production et d'exploitation
cinmatographiques, de spectacles vivants et de discothque, la priode de travail de nuit est fixe
entre 24 heures et 7 heures.
Une autre priode de travail de nuit peut tre fixe par une convention ou un accord collectif de
branche tendu, un accord d'entreprise ou d'tablissement. Cette priode de substitution devra
comprendre en tout tat de cause l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures.
Article L3122-31
Est considr comme travailleur de nuit tout travailleur qui :
1 Soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins
trois heures de son temps de travail quotidien durant la priode dfinie l'article L. 3122-29 ou
2 Soit accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de travail de
nuit au sens de ces mmes articles.
Le nombre minimal d'heures de travail de nuit et la priode de rfrence mentionns au 2 sont fixs
par convention ou accord collectif de travail tendu ou, dfaut, par dcret en Conseil d'Etat pris
aprs consultation des organisations reprsentatives au niveau national des employeurs et des
salaris.
Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre.

Article L3122-32
Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impratifs de protection de la
sant et de la scurit des travailleurs et est justifi par la ncessit d'assurer la continuit de
l'activit conomique ou des services d'utilit sociale.
Article L3122-33
La mise en place dans une entreprise ou un tablissement du travail de nuit au sens de l'article L.
3122-31 ou son extension de nouvelles catgories de salaris sont subordonnes la conclusion
pralable d'une convention ou d'un accord collectif de branche tendu ou d'un accord d'entreprise ou
d'tablissement.
Cette convention ou cet accord collectif comporte les justifications du recours au travail de nuit
Article L3122-34
La dure quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne peut excder huit heures.
Il peut tre drog ces dispositions par convention ou accord collectif de branche tendu ou par
convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat, ou lorsqu'il est fait application des dispositions des articles L. 3132-16 et suivants
relatifs aux quipes de supplance.
Il peut galement tre drog aux dispositions du premier alina en cas de circonstances
exceptionnelles, sur autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs consultation des dlgus
syndicaux et aprs avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'il en existe, selon des
modalits dtermines par le dcret mentionn au deuxime alina.
Article L3122-35
La dure hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calcule sur une priode quelconque de
douze semaines conscutives, ne peut dpasser quarante heures.
Une convention ou un accord de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut porter cette limite quarante-quatre heures lorsque les caractristiques propres
l'activit d'un secteur le justifient.
Un dcret peut galement fixer la liste des secteurs pour lesquels cette dure est fixe entre quarante
et quarante-quatre heures.
Article L3122-36
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3122-33, dfaut de convention ou d'accord collectif
de travail et condition que l'employeur ait engag srieusement et loyalement des ngociations
tendant la conclusion d'un tel accord, les travailleurs peuvent tre affects des postes de nuit sur
autorisation de l'inspecteur du travail accorde notamment aprs vrification des contreparties qui
leur seront accordes au titre de l'obligation dfinie l'article L. 3122-39, de l'existence de temps de
pause et selon des modalits fixes par dcret en Conseil d'Etat.
L'engagement de ngociations loyales et srieuses implique pour l'employeur d'avoir :
1 Convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le
lieu et le calendrier des runions ;
2 Communiqu les informations ncessaires leur permettant de ngocier en toute connaissance de
cause ;
3 Rpondu aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
Article L3122-37
Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment
avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le salari peut refuser
d'accepter ce changement sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Article L3122-38
Le mdecin du travail est consult avant toute dcision importante relative la mise en place ou la
modification de l'organisation du travail de nuit.
Les conditions d'application de cette consultation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 3 : Contreparties accordes aux salaris.

Article L3122-39
Les travailleurs de nuit bnficient de contreparties au titre des priodes de nuit pendant lesquelles
ils sont employs sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation
salariale.
Article L3122-40
La contrepartie dont bnficient les travailleurs de nuit est prvue par la convention ou l'accord
mentionn l'article L. 3122-33. Cet accord prvoit, en outre, des mesures destines :
1 A amliorer les conditions de travail des travailleurs ;
2 A faciliter l'articulation de leur activit nocturne avec l'exercice de responsabilits familiales et
sociales, notamment en ce qui concerne les moyens de transport ;
3 A assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par l'accs la
formation.
L'accord prvoit galement l'organisation des temps de pause.
Article L3122-41
Pour les activits mentionnes l'article L. 3122-30, lorsque la dure effective du travail de nuit est
infrieure la dure lgale, les contreparties mentionnes aux articles L. 3122-39 et L. 3122-40 ne
sont pas obligatoirement donnes sous forme de repos compensateur.
Sous-section 4 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit.

Article L3122-42
Tout travailleur de nuit bnficie, avant son affectation sur un poste de nuit et intervalles rguliers
d'une dure ne pouvant excder six mois par la suite, d'une surveillance mdicale particulire dont
les conditions d'application sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 5 : Retour au travail de jour.

Article L3122-43
Les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour et les salaris occupant
un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le mme tablissement
ou, dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant leur
catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent.
L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants.
Article L3122-44
Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment
avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le salari peut demander
son affectation sur un poste de jour.
Article L3122-45
Le travailleur de nuit, lorsque son tat de sant, constat par le mdecin du travail, l'exige, est
transfr titre dfinitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant sa qualification et aussi
comparable que possible l'emploi prcdemment occup.
L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son
inaptitude au poste comportant le travail de nuit au sens des articles L. 3122-29 et L. 3122-31,
moins qu'il ne justifie par crit soit de l'impossibilit dans laquelle il se trouve de proposer un poste
dans les conditions fixes au premier alina, soit du refus du salari d'accepter le poste propos dans
ces conditions.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des articles L. 1226-2 et suivants, et L. 1226-10 et
suivants, applicables aux salaris dclars inaptes leur emploi ainsi que de l'article L. 4624-1.

Article L3122-46
Les dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article L. 3121-52 dterminent galement les modalits
d'application du prsent chapitre pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions ou pour
une branche ou une profession particulire.
Ces dcrets dterminent, notamment :
1 La rpartition et l'amnagement des horaires de travail ;
2 Les priodes de repos ;
3 Les modalits de rcupration des heures de travail perdues ;
4 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions.
Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris
intresses et au vu des rsultats des ngociations intervenues entre ces dernires.
Article L3122-47
Il peut tre drog par convention ou accord collectif de travail tendu ou par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement aux dispositions des dcrets mentionns l'article L. 3121-52
relatives :
1 A l'amnagement et la rpartition des horaires de travail l'intrieur de la semaine ;
2 Aux priodes de repos ;
3 Aux modalits de rcupration des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette
rcupration.
En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les
dispositions de ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.
Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent

Section 1 : Travail temps partiel
Sous-section 1 : Dfinition.
Article L3123-1
Est considr comme salari temps partiel le salari dont la dure du travail est infrieure :
1 A la dure lgale du travail ou, lorsque cette dure est infrieure la dure lgale, la dure du
travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou la dure du travail applicable
dans l'tablissement ;
2 A la dure mensuelle rsultant de l'application, sur cette priode, de la dure lgale du travail ou,
si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise
ou de la dure du travail applicable dans l'tablissement ;
3 A la dure de travail annuelle rsultant de l'application sur cette priode de la dure lgale du
travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement
pour la branche ou l'entreprise ou de la dure du travail applicable dans l'tablissement.
Sous-section 2 : Mise en oeuvre l'initiative de l'employeur.

Article L3123-2
Des horaires de travail temps partiel peuvent tre mis en oeuvre sur le fondement d'une
convention collective ou d'un accord de branche tendu ou d'une convention ou d'un accord
En l'absence d'accord, ils peuvent tre pratiqus aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel.
En l'absence de reprsentation du personnel, les horaires de travail temps partiel peuvent tre
pratiqus l'initiative de l'employeur ou la demande des salaris aprs information de l'inspecteur
du travail.
Article L3123-3
L'employeur communique au moins une fois par an au comit d'entreprise ou, dfaut, aux
dlgus du personnel un bilan du travail temps partiel ralis dans l'entreprise.
Il communique galement ce bilan aux dlgus syndicaux de l'entreprise.
Article L3123-4
Le refus par un salari d'accomplir un travail temps partiel ne constitue ni une faute ni un motif de
licenciement.
Sous-section 3 : Mise en oeuvre la demande du salari.

Article L3123-5
Les conditions de mise en place d'horaires temps partiel la demande des salaris sont fixes par
une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise
ou d'tablissement.
Cette convention ou cet accord prvoit :
1 Les modalits selon lesquelles les salaris temps complet peuvent occuper un emploi temps
partiel et les salaris temps partiel occuper un emploi temps complet dans le mme
tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise ;
2 La procdure suivre par les salaris pour faire part de leur demande leur employeur ;
3 Le dlai laiss l'employeur pour y apporter une rponse motive. En particulier, en cas de refus,
celui-ci explique les raisons objectives qui le conduisent ne pas donner suite la demande.
Article L3123-6
En l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, le salari peut demander bnficier
d'un horaire temps partiel dans des conditions fixes par voie rglementaire.
Cette demande ne peut tre refuse que si l'employeur justifie de l'absence d'emploi disponible
relevant de la catgorie professionnelle du salari ou de l'absence d'emploi quivalent ou s'il peut
dmontrer que le changement d'emploi demand aurait des consquences prjudiciables la bonne
marche de l'entreprise.
Article L3123-7
Le salari qui en fait la demande peut bnficier d'une rduction de la dure du travail sous forme
d'une ou plusieurs priodes d'au moins une semaine en raison des besoins de sa vie familiale. Sa
dure de travail est fixe dans la limite annuelle fixe l'article L. 3123-1.
Pendant les priodes travailles, le salari est occup selon l'horaire collectif applicable dans
l'entreprise ou l'tablissement.
Les dispositions relatives au rgime des heures supplmentaires et la contrepartie obligatoire en
repos s'appliquent aux heures accomplies au cours d'une semaine au-del de la dure lgale ou, en
cas d'application d'une convention ou d'un accord d'annualisation du temps de travail, aux heures
accomplies au-del des limites fixes par cette convention ou cet accord.
L'avenant au contrat de travail prcise la ou les priodes non travailles. Il peut galement prvoir,
les modalits de calcul de la rmunration mensualise indpendamment de l'horaire rel du mois.
Article L3123-8
Les salaris temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi d'une dure au moins
gale celle mentionne l'article L. 3123-14-1 ou, le cas chant, celle fixe par convention ou
accord de branche tendu sur le fondement des dispositions de l'article L. 3123-14-3, ou un emploi
temps complet et les salaris temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi
temps partiel dans le mme tablissement, ou dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour
l'attribution d'un emploi ressortissant leur catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent.
L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants.
Une convention collective ou un accord de branche tendu peuvent prvoir la possibilit pour
l'employeur de proposer au salari temps partiel un emploi temps complet ne ressortissant pas
sa catgorie professionnelle ou un emploi temps complet non quivalent.
Sous-section 4 : Egalit de traitement avec les salaris temps plein.

Article L3123-9
La priode d'essai d'un salari temps partiel ne peut avoir une dure calendaire suprieure celle
du salari temps complet.
Article L3123-10
Compte tenu de la dure de son travail et de son anciennet dans l'entreprise, la rmunration du
salari temps partiel est proportionnelle celle du salari qui, qualification gale, occupe
temps complet un emploi quivalent dans l'tablissement ou l'entreprise.
Article L3123-11
Le salari temps partiel bnficie des droits reconnus au salari temps complet par la loi, les
conventions et les accords collectifs d'entreprise ou d'tablissement sous rserve, en ce qui concerne
les droits conventionnels, de modalits spcifiques prvues par une convention ou un accord
Article L3123-12
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, la dure de celle-ci est dcompte pour le salari
temps partiel comme s'il avait t occup temps complet, les priodes non travailles tant prises
en compte en totalit.
Article L3123-13
L'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart la retraite du salari ayant t occup temps
complet et temps partiel dans la mme entreprise sont calcules proportionnellement aux priodes
d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis leur entre dans l'entreprise.
Sous-section 5 : Contrat de travail et horaire de travail.

Article L3123-14
Le contrat de travail du salari temps partiel est un contrat crit.
Il mentionne :
1 La qualification du salari, les lments de la rmunration, la dure hebdomadaire ou mensuelle
prvue et, sauf pour les salaris des associations et entreprises d'aide domicile et les salaris
relevant d'un accord collectif de travail conclu en application de l'article L. 3122-2, la rpartition de
la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
2 Les cas dans lesquels une modification ventuelle de cette rpartition peut intervenir ainsi que la
nature de cette modification ;
3 Les modalits selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journe travaille sont
communiqus par crit au salari. Dans les associations et entreprises d'aide domicile, les horaires
de travail sont communiqus par crit chaque mois au salari ;
4 Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires au-del de la
dure de travail fixe par le contrat.
L'avenant au contrat de travail prvu l'article L. 3123-25 mentionne les modalits selon lesquelles
des complments d'heures peuvent tre accomplis au-del de la dure fixe par le contrat.
Article L3123-14-1
La dure minimale de travail du salari temps partiel est fixe vingt-quatre heures par semaine
ou, le cas chant, l'quivalent mensuel de cette dure ou l'quivalent calcul sur la priode
prvue par un accord collectif conclu en application de l'article L. 3122-2.
Les dispositions prvues au premier alina ne sont pas applicables aux contrats d'une dure au plus
gale sept jours.
Article L3123-14-2
Une dure de travail infrieure celle prvue l'article L. 3123-14-1 peut tre fixe la demande
du salari soit pour lui permettre de faire face des contraintes personnelles, soit pour lui permettre
de cumuler plusieurs activits afin d'atteindre une dure globale d'activit correspondant un temps
plein ou au moins gale la dure mentionne au mme article. Cette demande est crite et
motive.
L'employeur informe chaque anne le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel du
nombre de demandes de drogation individuelle dfinies au prsent article la dure du temps de
travail prvue l'article L. 3123-14-1.
Article L3123-14-3
Une convention ou un accord de branche tendu ne peut fixer une dure de travail infrieure la
dure mentionne l'article L. 3123-14-1 que s'il comporte des garanties quant la mise en uvre
d'horaires rguliers ou permettant au salari de cumuler plusieurs activits afin d'atteindre une dure
globale d'activit correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne au mme
article.
Article L3123-14-4
Dans les cas prvus aux articles L. 3123-14-2 et L. 3123-14-3, il ne peut tre drog la dure
minimale de travail mentionne l'article L. 3123-14-1 qu' la condition de regrouper les horaires
de travail du salari sur des journes ou des demi-journes rgulires ou compltes. Un accord de
branche tendu ou d'entreprise peut dterminer les modalits selon lesquelles s'opre ce
regroupement.
Article L3123-14-5
Par drogation l'article L. 3123-14-4, une dure de travail infrieure, compatible avec ses tudes,
est fixe de droit au salari g de moins de vingt-six ans poursuivant ses tudes.
Article L3123-14-6
Les dispositions du premier alina de l'article L. 3123-14-1 ne sont applicables ni aux contrats
dure dtermine conclus au titre du 1 de l'article L. 1242-2, ni aux contrats de travail temporaire
conclus au titre du 1 de l'article L. 1251-6 pour le remplacement d'un salari absent.
Article L3123-15
Lorsque, pendant une priode de douze semaines conscutives ou pendant douze semaines au cours
d'une priode de quinze semaines ou sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le
fondement de l'article L. 3122-2 si elle est suprieure, l'horaire moyen rellement accompli par un
salari a dpass de deux heures au moins par semaine, ou de l'quivalent mensuel de cette dure,
l'horaire prvu dans son contrat, celui-ci est modifi, sous rserve d'un pravis de sept jours et sauf
opposition du salari intress.
L'horaire modifi est gal l'horaire antrieurement fix auquel est ajoute la diffrence entre cet
horaire et l'horaire moyen rellement accompli.
Article L3123-16
L'horaire de travail du salari temps partiel ne peut comporter, au cours d'une mme journe, plus
d'une interruption d'activit ou une interruption suprieure deux heures.
Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche tendu, ou agr en application de
l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles, ou une convention ou un accord
d'entreprise ou d'tablissement peut droger ces dispositions en dfinissant les amplitudes horaires
pendant lesquelles les salaris doivent exercer leur activit et leur rpartition dans la journe de
travail, moyennant des contreparties spcifiques et en tenant compte des exigences propres
l'activit exerce.
Sous-section 6 : Heures complmentaires.

Article L3123-17
Le nombre d'heures complmentaires accomplies par un salari temps partiel au cours d'une
mme semaine ou d'un mme mois ou sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le
fondement de l'article L. 3122-2 ne peut tre suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou
mensuelle de travail prvue dans son contrat calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un
accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2.
Les heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dure du travail accomplie par
un salari au niveau de la dure lgale du travail ou la dure fixe conventionnellement.
Chacune des heures complmentaires accomplies dans la limite fixe au premier alina du prsent
article donne lieu une majoration de salaire de 10 % (1).
Article L3123-18
Une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord
d'entreprise ou d'tablissement peut porter jusqu'au tiers de la dure stipule au contrat la limite
fixe l'article L. 3123-17 dans laquelle peuvent tre accomplies des heures complmentaires.
Article L3123-19
Lorsque la limite dans laquelle peuvent tre accomplies des heures complmentaires est porte
au-del du dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle fixe au contrat de travail calcule, le
cas chant, sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L.
3122-2, chacune des heures complmentaires accomplies au-del du dixime de cette dure donne
lieu une majoration de salaire de 25 %.
Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir un taux de majoration diffrent, qui ne
peut tre infrieur 10 %.
Article L3123-20
Le refus d'accomplir les heures complmentaires proposes par l'employeur au-del des limites
fixes par le contrat ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. Il en est de mme,
l'intrieur de ces limites, lorsque le salari est inform moins de trois jours avant la date laquelle
les heures complmentaires sont prvues.
Sous-section 7 : Modification de la rpartition de la dure du travail.

Article L3123-21
Toute modification de la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les
semaines du mois est notifie au salari sept jours au moins avant la date laquelle elle doit avoir
lieu.
Article L3123-22
Une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord
d'entreprise ou d'tablissement peut faire varier en de de sept jours, jusqu' un minimum de trois
jours ouvrs, le dlai dans lequel la modification de la rpartition de la dure du travail est notifie
au salari. Dans les associations et entreprises d'aide domicile, ce dlai peut tre infrieur pour les
cas d'urgence dfinis par convention ou accord collectif de branche tendu ou par convention ou
accord d'entreprise ou d'tablissement.
La convention ou l'accord collectif de branche tendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou
d'tablissement prvoit des contreparties apportes au salari lorsque le dlai de prvenance est
rduit en de de sept jours ouvrs.
Article L3123-23
L'accord collectif permettant les drogations prvues aux articles L. 3123-18, relatif au nombre
d'heures complmentaires, et L. 3123-22, relatif au dlai de prvenance en cas de modification de la
rpartition du travail, comporte des garanties relatives la mise en oeuvre, pour les salaris temps
partiel, des droits reconnus aux salaris temps complet et notamment de l'galit d'accs aux
possibilits de promotion, de carrire et de formation, ainsi qu' la fixation d'une priode minimale
de travail continue et la limitation du nombre des interruptions d'activit au cours d'une mme
journe.
Article L3123-24
Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du travail, alors que le
contrat de travail n'a pas prvu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salari
d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du travail dans un des
cas et selon les modalits pralablement dfinis dans le contrat de travail, le refus du salari
d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement ds lors que ce
changement n'est pas compatible avec des obligations familiales imprieuses, avec le suivi d'un
enseignement scolaire ou suprieur, avec une priode d'activit fixe chez un autre employeur ou
avec une activit professionnelle non salarie. Il en va de mme en cas de changement des horaires
de travail au sein de chaque journe travaille qui figurent dans le document crit communiqu au
salari en vertu du 3 de l'article L. 3123-14.
Sous-section 8 : Complments d'heures par avenant

Article L3123-25
Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la possibilit, par un avenant au
contrat de travail, d'augmenter temporairement la dure du travail prvue par le contrat. Par
drogation au dernier alina de l'article L. 3123-17, les heures complmentaires accomplies au-del
de la dure dtermine par l'avenant donnent lieu une majoration de salaire qui ne peut tre
infrieure 25 %.
1 La convention ou l'accord :
1 Dtermine le nombre maximal d'avenants pouvant tre conclus, dans la limite de huit par an et
par salari, en dehors des cas de remplacement d'un salari absent nommment dsign ;
2 Peut prvoir la majoration salariale des heures effectues dans le cadre de cet avenant ;
3 Dtermine les modalits selon lesquelles les salaris peuvent bnficier prioritairement des
complments d'heures.
Sous-section 9 : Exercice d'un mandat.

Article L3123-29
Le temps de travail mensuel d'un salari temps partiel ne peut tre rduit de plus d'un tiers par
l'utilisation du crdit d'heures auquel il peut prtendre pour l'exercice de mandats qu'il dtient au
sein d'une entreprise. Le solde ventuel de ce crdit d'heures payes peut tre utilis en dehors des
heures de travail de l'intress.

Article L3123-30
Des dcrets dterminent les modalits d'application des dispositions de la prsente section soit pour
l'ensemble des professions ou des branches d'activit, soit pour une profession ou une branche
particulire.
Si, dans une profession ou une branche, la pratique du travail temps partiel a provoqu un
dsquilibre grave et durable des conditions d'emploi, des dcrets, pris aprs consultation des
organisations d'employeurs et de salaris intresses, peuvent instituer des limitations du recours au
travail temps partiel dans la branche ou la profession concerne.
Section 2 : Travail intermittent.

Article L3123-31
Dans les entreprises pour lesquelles une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une
convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement le prvoit, des contrats de travail
intermittent peuvent tre conclus afin de pourvoir les emplois permanents, dfinis par cette
convention ou cet accord, qui par nature comportent une alternance de priodes travailles et de
priodes non travailles.
Article L3123-32
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3123-31, les entreprises adaptes mentionnes
l'article L. 5213-13 peuvent conclure un contrat de travail intermittent mme en l'absence de
convention ou d'accord collectif de travail, ds lors que ce contrat est conclu avec un travailleur
handicap, bnficiaire de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13.
Article L3123-33
Le contrat de travail intermittent est un contrat dure indtermine. Ce contrat est crit.
Il mentionne notamment :
1 La qualification du salari ;
2 Les lments de la rmunration ;
3 La dure annuelle minimale de travail du salari ;
4 Les priodes de travail ;
5 La rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes.
Article L3123-34
Les heures dpassant la dure annuelle minimale fixe au contrat de travail intermittent ne peuvent
excder le tiers de cette dure sauf accord du salari.
Article L3123-35
Dans les secteurs, dont la liste est dtermin par dcret, o la nature de l'activit ne permet pas de
fixer avec prcision les priodes de travail et la rpartition des heures de travail au sein de ces
priodes, la convention ou l'accord collectif de travail dtermine les adaptations ncessaires et
notamment les conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et les horaires de travail
qui lui sont proposs.
Article L3123-36
Le salari titulaire d'un contrat de travail intermittent bnficie des droits reconnus aux salaris
temps complet sous rserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de modalits spcifiques
prvues par la convention ou l'accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, les priodes non travailles sont prises en
compte en totalit.
Article L3123-37
Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord collectif
d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir que la rmunration verse mensuellement aux salaris
titulaires d'un contrat de travail intermittent est indpendante de l'horaire rel et est calcule dans les
conditions prvues par la convention ou l'accord.

Titre III : Repos et jours fris
Chapitre Ier : Repos quotidien.
Article L3131-1
Tout salari bnficie d'un repos quotidien d'une dure minimale de onze heures conscutives.
Article L3131-2
Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise
ou d'tablissement peut droger la dure minimale de repos quotidien, dans des conditions
dtermines par dcret, notamment pour des activits caractrises par la ncessit d'assurer une
continuit du service ou par des priodes d'intervention fractionnes.
Ce dcret prvoit galement les conditions dans lesquelles il peut tre drog cette dure minimale
dfaut de convention ou d'accord et, en cas de travaux urgents en raison d'un accident ou d'une
menace d'accident, ou de surcrot exceptionnel d'activit.
Chapitre II : Repos hebdomadaire

Article L3132-1
Il est interdit de faire travailler un mme salari plus de six jours par semaine.
Article L3132-2
Le repos hebdomadaire a une dure minimale de vingt-quatre heures conscutives auxquelles
s'ajoutent les heures conscutives de repos quotidien prvu au chapitre Ier.
Article L3132-3
Dans l'intrt des salaris, le repos hebdomadaire est donn le dimanche.
Article L3132-3-1
Le refus d'un demandeur d'emploi d'accepter une offre d'emploi impliquant de travailler le
dimanche ne constitue pas un motif de radiation de la liste des demandeurs d'emploi.
Section 2 : Drogations
Sous-section 1 : Drogations au repos hebdomadaire
Paragraphe 1 : Travaux urgents.
Article L3132-4
En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de
sauvetage, pour prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents survenus au matriel,
aux installations ou aux btiments de l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu
pour le personnel ncessaire l'excution de ces travaux.
Cette facult de suspension s'applique non seulement aux salaris de l'entreprise o les travaux
urgents sont ncessaires mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les rparations pour le
compte de la premire.
Chaque salari de cette seconde entreprise, de mme que chaque salari de l'entreprise o sont
raliss les travaux, affect habituellement aux travaux d'entretien et de rparation, bnficie d'un
repos compensateur d'une dure gale au repos supprim.
Paragraphe 2 : Industries traitant des matires prissables ou ayant
rpondre un surcrot extraordinaire de travail.

Article L3132-5
Dans certaines industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre certains moments
un surcrot extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire des salaris peut tre suspendu deux
fois au plus par mois, sans que le nombre de ces suspensions dans l'anne soit suprieur six.
Les heures de travail ainsi accomplies le jour du repos hebdomadaire sont considres comme des
heures supplmentaires et sont imputes sur le crdit d'heures supplmentaires prvu par les dcrets
d'application des dispositions relatives la dure du travail.
La liste des industries pouvant bnficier des dispositions prvues au premier alina est dtermine
Paragraphe 3 : Travaux dans les ports, dbarcadres et stations.

Article L3132-6
Dans les ports, dbarcadres et stations, l'emploi de salaris aux travaux de chargement et de
dchargement le jour de repos hebdomadaire est autoris dans les mmes cas et sous les mmes
conditions que lorsque la dure du travail peut tre prolonge pour ces mmes travaux, en vertu des
dcrets d'application des dispositions relatives la dure du travail.
Paragraphe 4 : Activits saisonnires.

Article L3132-7
Dans certaines industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'anne et dans certains
tablissements appartenant aux branches d'activit caractre saisonnier et n'ouvrant en tout ou
partie que pendant une priode de l'anne, le repos hebdomadaire peut tre en partie diffr dans les
conditions prvues par l'article L. 3132-10, sous rserve que chaque travailleur bnficie au moins
de deux jours de repos par mois, autant que possible le dimanche.
La liste des industries et tablissements prvues au premier alina est dtermine par dcret en
Conseil d'Etat.
Paragraphe 5 : Travaux de nettoyage des locaux industriels et de

maintenance.
Article L3132-8
Lorsqu'un tablissement industriel ou commercial attribue le repos hebdomadaire le mme jour
tous les salaris, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les salaris affects aux travaux
de nettoyage des locaux industriels et de maintenance qui doivent tre raliss ncessairement le
jour de repos collectif et qui sont indispensables pour viter un retard dans la reprise normale du
travail.
Dans ce cas, un repos compensateur est attribu raison d'une journe entire pour deux rductions
d'une demi-journe.
Paragraphe 6 : Travaux intressant la dfense nationale.

Article L3132-9
Dans les tablissements de l'Etat ainsi que dans ceux o sont excuts des travaux pour le compte
de l'Etat et dans l'intrt de la dfense nationale, le repos hebdomadaire peut tre temporairement
suspendu par les ministres intresss.
Paragraphe 7 : Etablissements industriels fonctionnant en continu.

Article L3132-10
Dans les tablissements industriels fonctionnant en continu, les repos hebdomadaires des salaris
affects aux travaux en continu peuvent tre en partie diffrs dans les conditions suivantes :
1 Chaque salari bnficie, dans une priode de travail donne, d'un nombre de repos de
vingt-quatre heures conscutives au moins gal au nombre de semaines comprises dans cette
priode ;
2 Chaque salari bnficie le plus possible de repos le dimanche.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du repos hebdomadaire aux
salaris intresss, les travaux auxquels s'appliquent cette drogation et pour chacun de ces travaux,
la dure maximale de la priode de travail mentionne au 1.
Paragraphe 8 : Gardiens et concierges des tablissements industriels

et commerciaux.
Article L3132-11
Les gardiens et concierges des tablissements industriels et commerciaux auxquels le repos
hebdomadaire ne peut tre donn bnficient d'un repos compensateur.
Cette drogation n'est pas applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.
Sous-section 2 : Drogations au repos dominical

Paragraphe 1 : Drogation permanente de droit.
Article L3132-12
Certains tablissements, dont le fonctionnement ou l'ouverture est rendu ncessaire par les
contraintes de la production, de l'activit ou les besoins du public, peuvent de droit droger la
rgle du repos dominical en attribuant le repos hebdomadaire par roulement.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les catgories d'tablissements intresses.
Article L3132-13
Dans les commerces de dtail alimentaire, le repos hebdomadaire peut tre donn le dimanche
partir de treize heures.
Les salaris gs de moins de vingt et un ans logs chez leurs employeurs bnficient d'un repos
compensateur, par roulement et par semaine, d'un autre aprs-midi.
Les autres salaris bnficient d'un repos compensateur, par roulement et par quinzaine, d'une
journe entire.
Dans les commerces de dtail alimentaire dont la surface de vente est suprieure au seuil mentionn
au premier alina de l'article 3 de la loi n 72-657 du 13 juillet 1972 instituant des mesures en
faveur de certaines catgories de commerants et artisans gs, les salaris privs du repos
dominical bnficient d'une rmunration majore d'au moins 30 % par rapport la rmunration
normalement due pour une dure quivalente.
Paragraphe 2 : Drogations conventionnelles

Sous-paragraphe 1 : Travail en continu.
Article L3132-14
Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord collectif tendu ou
une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir la possibilit d'organiser le
travail de faon continue pour des raisons conomiques et d'attribuer le repos hebdomadaire par
roulement.
A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou de convention ou d'accord
d'entreprise, une drogation peut tre accorde par l' inspecteur du travail aprs consultation des
dlgus syndicaux et avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'ils existent, dans
des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3132-15
La dure du travail des salaris travaillant de faon permanente en quipes successives selon un
cycle continu ne doit pas tre suprieure en moyenne, sur une anne, trente-cinq heures par
semaine travaille.
Sous-paragraphe 2 : Equipe de supplance.

Article L3132-16
Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord collectif de travail
tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir que le personnel
d'excution fonctionne en deux groupes dont l'un, dnomm quipe de supplance, a pour seule
fonction de remplacer l'autre pendant le ou les jours de repos accords au premier groupe.
Le repos hebdomadaire des salaris de l'quipe de supplance est attribu un autre jour que le
dimanche.
Cette drogation s'applique galement au personnel ncessaire l'encadrement de cette quipe.
Article L3132-17
La convention ou l'accord prvoyant la mise en place d'une quipe de supplance comporte des
dispositions concernant :
1 Les conditions particulires de mise en oeuvre de la formation du personnel travaillant en quipe
de supplance et la rmunration du temps de formation ;
2 Les modalits d'exercice du droit des salaris de l'quipe de supplance d'occuper un emploi
autre que de supplance.
Article L3132-18
A dfaut de convention ou d'accord, le recours aux quipes de supplance est subordonn
l'autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du
comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, s'ils existent, dans des conditions dtermines par
Article L3132-19
La rmunration des salaris de l'quipe de supplance est majore d'au moins 50 % par rapport
celle qui serait due pour une dure quivalente effectue suivant l'horaire normal de l'entreprise.
Cette majoration ne s'applique pas lorsque les salaris de l'quipe de supplance sont amens
remplacer durant la semaine les salaris partis en cong.
Paragraphe 3 : Autres drogations au repos dominical

Sous-paragraphe 1 : Drogations accordes par le prfet.
Article L3132-20
Lorsqu'il est tabli que le repos simultan, le dimanche, de tous les salaris d'un tablissement serait
prjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet tablissement, le repos
peut tre autoris par le prfet, soit toute l'anne, soit certaines poques de l'anne seulement
suivant l'une des modalits suivantes :
1 Un autre jour que le dimanche tous les salaris de l'tablissement ;

2 Du dimanche midi au lundi midi ;
3 Le dimanche aprs-midi avec un repos compensateur d'une journe par roulement et par
quinzaine ;
4 Par roulement tout ou partie des salaris.
Article L3132-21
Les autorisations prvues l'article L. 3132-20 sont accordes pour une dure qui ne peut excder
trois ans, aprs avis du conseil municipal et, le cas chant, de l'organe dlibrant de l'tablissement
public de coopration intercommunale fiscalit propre dont la commune est membre, de la
chambre de commerce et d'industrie, de la chambre de mtiers et de l'artisanat, ainsi que des
organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salaris intresses
de la commune.
En cas d'urgence dment justifie et lorsque le nombre de dimanches pour lesquels l'autorisation
prvue au mme article L. 3132-20 n'excde pas trois, les avis pralables mentionns au premier
alina du prsent article ne sont pas requis.
Article L3132-22
Les dispositions de l'article L. 3132-20 ne sont pas applicables aux clercs, commis et employs des
tudes et greffes dans les offices ministriels.
Article L3132-23
L'autorisation accorde un tablissement par le prfet peut tre tendue plusieurs ou la totalit
des tablissements de la mme localit exerant la mme activit, s'adressant la mme clientle,
une fraction d'tablissement ne pouvant, en aucun cas, tre assimile un tablissement.
Ces autorisations d'extension sont toutes retires lorsque, dans la localit, la majorit des
tablissements intresss le demande.
Sous-paragraphe 2 : Drogations sur un fondement gographique

Article L3132-24
I. - Les tablissements de vente au dtail qui mettent disposition des biens et des services et qui
sont situs dans les zones touristiques internationales peuvent donner le repos hebdomadaire par
roulement pour tout ou partie du personnel, dans les conditions prvues aux articles L. 3132-25-3 et
L. 3132-25-4.
II. - Les zones touristiques internationales sont dlimites par les ministres chargs du travail, du
tourisme et du commerce, aprs avis du maire et, le cas chant, du prsident de l'tablissement
public de coopration intercommunale fiscalit propre dont la commune est membre ainsi que des
organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salaris intresses,
compte tenu du rayonnement international de ces zones, de l'affluence exceptionnelle de touristes
rsidant hors de France et de l'importance de leurs achats.
III. - Trois ans aprs la dlimitation d'une zone touristique internationale, le Gouvernement remet au
Parlement une valuation conomique et sociale des pratiques d'ouverture des commerces qui se
sont dveloppes la suite de cette dlimitation.
IV. - Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Article L3132-25
Les tablissements de vente au dtail qui mettent disposition des biens et des services et qui sont
situs dans les zones touristiques caractrises par une affluence particulirement importante de
touristes peuvent donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel,
dans les conditions prvues aux articles L. 3132-25-3 et L. 3132-25-4.
Article L3132-25-1
Les tablissements de vente au dtail qui mettent disposition des biens et des services et qui sont
situs dans les zones commerciales caractrises par une offre commerciale et une demande
potentielle particulirement importantes, le cas chant en tenant compte de la proximit immdiate
d'une zone frontalire, peuvent donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du
personnel, dans les conditions prvues aux articles L. 3132-25-3 et L. 3132-25-4.
Article L3132-25-2
I. - La demande de dlimitation ou de modification des zones dfinies aux articles L. 3132-25 et L.
3132-25-1 est faite par le maire ou, aprs consultation des maires concerns, par le prsident de
l'tablissement public de coopration intercommunale fiscalit propre, lorsque celui-ci existe et
que le primtre de la zone concerne excde le territoire d'une seule commune.
La demande de dlimitation ou de modification de ces zones est transmise au reprsentant de l'Etat

dans la rgion. Elle est motive et comporte une tude d'impact justifiant notamment l'opportunit
de la cration ou de la modification de la zone.
II. - Les zones mentionnes au I sont dlimites ou modifies par le reprsentant de l'Etat dans la
rgion aprs avis :
1 Du conseil municipal des communes dont le territoire est concern ;
2 Des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salaris
intresses ;
3 De l'organe dlibrant des tablissements publics de coopration intercommunale fiscalit
propre dont sont membres les communes dont le territoire est concern ;
4 Du comit dpartemental du tourisme, pour les zones touristiques mentionnes l'article L.
3132-25 ;
5 De la chambre de commerce et d'industrie et de la chambre de mtiers et de l'artisanat, pour les
zones commerciales mentionnes l'article L. 3132-25-1.
L'avis de ces organismes est rput donn l'issue d'un dlai de deux mois compter de leur saisine
en cas de demande de dlimitation d'une zone et d'un mois en cas de demande de modification d'une
zone existante.
III. - Le reprsentant de l'Etat dans la rgion statue dans un dlai de six mois sur la demande de
dlimitation dont il est saisi. Il statue dans un dlai de trois mois sur une demande de modification
d'une zone.
Article L3132-25-3
I. - Les autorisations prvues l'article L. 3132-20 sont accordes au vu d'un accord collectif ou,
dfaut, d'une dcision unilatrale de l'employeur prise aprs rfrendum.
L'accord collectif fixe les contreparties accordes aux salaris privs du repos dominical ainsi que
les engagements pris en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficult ou de
personnes handicapes.
En l'absence d'accord collectif applicable, les autorisations sont accordes au vu d'une dcision
unilatrale de l'employeur, prise aprs avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel,
lorsqu'ils existent, approuve par rfrendum organis auprs des personnels concerns par cette
drogation au repos dominical. La dcision de l'employeur approuve par rfrendum fixe les
contreparties accordes aux salaris privs du repos dominical ainsi que les engagements pris en
termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficult ou de personnes handicapes. Dans ce
cas, chaque salari priv du repos du dimanche bnficie d'un repos compensateur et peroit pour ce
jour de travail une rmunration au moins gale au double de la rmunration normalement due
pour une dure quivalente.
Lorsqu'un accord collectif est rgulirement ngoci postrieurement la dcision unilatrale prise
sur le fondement de l'alina prcdent, cet accord s'applique ds sa signature en lieu et place des
contreparties prvues par cette dcision.
II. - Pour bnficier de la facult de donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie
du personnel, prvue aux articles L. 3132-24, L. 3132-25, L. 3132-25-1 et L. 3132-25-6, les
tablissements doivent tre couverts soit par un accord collectif de branche, de groupe, d'entreprise
ou d'tablissement, soit par un accord conclu un niveau territorial, soit par un accord conclu dans
les conditions mentionnes aux II IV de l'article L. 5125-4.
Les accords collectifs de branche, de groupe, d'entreprise et d'tablissement et les accords
territoriaux prvoient une compensation dtermine afin de tenir compte du caractre drogatoire du
travail accompli le dimanche.
L'accord mentionn au premier alina du prsent II fixe les contreparties, en particulier salariales,
accordes aux salaris privs du repos dominical ainsi que les engagements pris en termes d'emploi
ou en faveur de certains publics en difficult ou de personnes handicapes. Il prvoit galement les
mesures destines faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des
salaris privs du repos dominical. Le prsent alina s'applique galement aux tablissements autres
que ceux mentionns l'article L. 3132-12 pour leurs salaris qui travaillent dans la surface de
vente d'un tablissement situ dans l'une des zones mentionnes aux articles L. 3132-24, L. 3132-25
et L. 3132-25-1 ou dans l'une des gares mentionnes l'article L. 3132-25-6.
L'accord fixe les contreparties mises en uvre par l'employeur pour compenser les charges induites
par la garde des enfants pour les salaris privs du repos dominical.
Dans les tablissements de moins de onze salaris, dfaut d'accord collectif ou d'accord conclu
un niveau territorial, la facult mentionne au premier alina du prsent II est ouverte aprs
consultation par l'employeur des salaris concerns sur les mesures prvues au titre des deuxime
quatrime alinas et approbation de la majorit d'entre eux.
En cas de franchissement du seuil de onze salaris mentionn au cinquime alina, le premier alina
est applicable compter de la troisime anne conscutive au cours de laquelle l'effectif de
l'tablissement employ dans la zone atteint ce seuil.
III. - Dans les cas prvus aux I et II du prsent article, l'accord ou la dcision unilatrale de
l'employeur prise en application de l'article L. 3132-20 fixent les conditions dans lesquelles
l'employeur prend en compte l'volution de la situation personnelle des salaris privs du repos
dominical.
Article L3132-25-4
Pour l'application des articles L. 3132-20, L. 3132-24, L. 3132-25, L. 3132-25-1 et L. 3132-25-6,

seuls les salaris volontaires ayant donn leur accord par crit leur employeur peuvent travailler le
dimanche. Une entreprise ne peut prendre en considration le refus d'une personne de travailler le
dimanche pour refuser de l'embaucher. Le salari qui refuse de travailler le dimanche ne peut faire
l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'excution de son contrat de travail. Le refus
de travailler le dimanche pour un salari ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
L'accord collectif ou les mesures proposes par l'employeur mentionns au II de l'article L.
3132-25-3 dterminent les modalits de prise en compte d'un changement d'avis du salari priv du
repos dominical.
Pour l'application de l'article L. 3132-20, dfaut d'accord collectif applicable, l'employeur
demande chaque anne tout salari qui travaille le dimanche s'il souhaite bnficier d'une priorit
pour occuper ou reprendre un emploi ressortissant sa catgorie professionnelle ou un emploi
quivalent ne comportant pas de travail le dimanche dans le mme tablissement ou, dfaut, dans
la mme entreprise. L'employeur l'informe galement, cette occasion, de sa facult de ne plus
travailler le dimanche s'il ne le souhaite plus. En pareil cas, le refus du salari prend effet trois mois
aprs sa notification crite l'employeur.
En outre, le salari qui travaille le dimanche peut tout moment demander bnficier de la
priorit dfinie l'alina prcdent.
En l'absence d'accord collectif, le salari priv de repos dominical conserve la facult de refuser de
travailler trois dimanches de son choix par anne civile. Il doit en informer pralablement son
employeur en respectant un dlai d'un mois.
L'employeur prend toute mesure ncessaire pour permettre aux salaris d'exercer personnellement
leur droit de vote au titre des scrutins nationaux et locaux lorsque ceux-ci ont lieu le dimanche.
Article L3132-25-5
Les articles L. 3132-25 et L. 3132-25-1 ne sont pas applicables aux commerces de dtail alimentaire
qui bnficient des dispositions de l'article L. 3132-13.
Les commerces de dtail alimentaire situs dans les zones mentionnes l'article L. 3132-24 ou
dans les emprises des gares mentionnes l'article L. 3132-25-6 sont soumis, pour la priode du
dimanche s'achevant treize heures, l'article L. 3132-13. Aprs treize heures, ils peuvent donner
le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou partie du personnel selon les modalits dfinies
aux II et III de l'article L. 3132-25-3 et l'article L. 3132-25-4.
Article L3132-25-6
Un arrt conjoint des ministres chargs des transports, du travail et du commerce peut, aprs avis
du maire, le cas chant du prsident de l'tablissement public de coopration intercommunale dont
la commune est membre, et des reprsentants des employeurs et des salaris des tablissements
concerns, autoriser les tablissements de vente au dtail qui mettent disposition des biens et des
services et qui sont situs dans l'emprise d'une gare qui n'est pas incluse dans l'une des zones
mentionnes l'article L. 3132-24 donner le repos hebdomadaire par roulement pour tout ou
partie du personnel, compte tenu de l'affluence exceptionnelle de passagers dans cette gare, dans les
conditions prvues aux II et III de l'article L. 3132-25-3 et l'article L. 3132-25-4.
Les avis requis en application du premier alina du prsent article sont rputs donns l'issue d'un
dlai de deux mois compter de la saisine des personnes et des organisations concernes.
Sous-paragraphe 3 : Drogations accordes par le maire.

Article L3132-26
Dans les tablissements de commerce de dtail o le repos hebdomadaire a lieu normalement le
dimanche, ce repos peut tre supprim les dimanches dsigns, pour chaque commerce de dtail,
par dcision du maire prise aprs avis du conseil municipal. Le nombre de ces dimanches ne peut
excder douze par an. La liste des dimanches est arrte avant le 31 dcembre, pour l'anne
suivante.
Lorsque le nombre de ces dimanches excde cinq, la dcision du maire est prise aprs avis
conforme de l'organe dlibrant de l'tablissement public de coopration intercommunale fiscalit
propre dont la commune est membre. A dfaut de dlibration dans un dlai de deux mois suivant
sa saisine, cet avis est rput favorable.
Pour les commerces de dtail alimentaire dont la surface de vente est suprieure au seuil mentionn
au premier alina de l'article 3 de la loi n 72-657 du 13 juillet 1972 instituant des mesures en
faveur de certaines catgories de commerants et artisans gs, lorsque les jours fris mentionns
l'article L. 3133-1, l'exception du 3, sont travaills, ils sont dduits par l'tablissement des
dimanches dsigns par le maire au titre du prsent article, dans la limite de trois.
A Paris, la dcision mentionne aux trois premiers alinas est prise par le prfet de Paris.
Article L3132-26-1
Lorsque le repos dominical a t supprim le jour d'un scrutin national ou local, l'employeur prend
toute mesure ncessaire pour permettre aux salaris d'exercer personnellement leur droit de vote.
Article L3132-27
Chaque salari priv de repos dominical peroit une rmunration au moins gale au double de la
rmunration normalement due pour une dure quivalente, ainsi qu'un repos compensateur
quivalent en temps.
L'arrt pris en application de l'article L. 3132-26 dtermine les conditions dans lesquelles ce repos
est accord, soit collectivement, soit par roulement dans la quinzaine qui prcde ou suit la
suppression du repos.
Si le repos dominical est supprim un dimanche prcdant une fte lgale, le repos compensateur
est donn le jour de cette fte.
Article L3132-27-1
Le premier alina de l'article L. 3132-25-4 est applicable aux salaris privs du repos dominical en
Paragraphe 4 : Concertation locale

Article L3132-27-2
Dans le primtre de chaque schma de cohrence territoriale, le reprsentant de l'Etat dans la
rgion runit annuellement les maires, les prsidents d'tablissement public de coopration
intercommunale fiscalit propre, les associations de commerants et les organisations
reprsentatives des salaris et des employeurs du commerce de dtail, et organise une concertation
sur les pratiques d'ouverture dominicale des commerces de dtail au regard des drogations au repos
dominical prvues la prsente sous-section et de leur impact sur les quilibres en termes de flux
commerciaux et de rpartition des commerces de dtail sur le territoire.

Article L3132-28
Les dcrets en Conseil d'Etat prvus par les articles L. 3132-5, L. 3132-7, L. 3132-10 et L. 3132-13
sont pris dans les mmes formes que celles prvues l'article L. 3122-46 pour les dcrets
d'application des dispositions relatives la dure du travail.
Section 3 : Dcisions de fermeture.

Article L3132-29
Lorsqu'un accord est intervenu entre les organisations syndicales de salaris et les organisations
d'employeurs d'une profession et d'une zone gographique dtermines sur les conditions dans
lesquelles le repos hebdomadaire est donn aux salaris, le prfet peut, par arrt, sur la demande
des syndicats intresss, ordonner la fermeture au public des tablissements de la profession ou de
la zone gographique concerne pendant toute la dure de ce repos. Ces dispositions ne s'appliquent
pas aux activits dont les modalits de fonctionnement et de paiement sont automatises.
A la demande des organisations syndicales reprsentatives des salaris ou des organisations
reprsentatives des employeurs de la zone gographique concerne exprimant la volont de la
majorit des membres de la profession de cette zone gographique, le prfet abroge l'arrt
mentionn au premier alina, sans que cette abrogation puisse prendre effet avant un dlai de trois
mois.
Article L3132-30
La fermeture prvue l'article L. 3132-29 ne s'applique pas aux stands des exposants dans l'enceinte
des expositions, foires ou salons figurant sur une liste dtermine, aprs consultation des
organisations d'employeurs et de salaris intresses, par arrt conjoint des ministres chargs du
travail et du commerce.
Les exposants bnficiant de ces dispositions peuvent accorder le repos hebdomadaire leurs
salaris par roulement.
Section 4 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail.

Article L3132-31
L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pnales, saisir en rfr le juge judiciaire
pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser dans les tablissements de vente au dtail
et de prestations de services au consommateur l'emploi illicite de salaris en infraction aux
dispositions des articles L. 3132-3 et L. 3132-13.
Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des tablissements
concerns. Il peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor.
Chapitre III : Jours fris

Article L3133-1
Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours fris :
1 Le 1er Janvier ;
2 Le lundi de Pques ;
3 Le 1er Mai ;
4 Le 8 Mai ;
5 L'Ascension ;
6 Le lundi de Pentecte ;
7 Le 14 Juillet ;
8 L'Assomption ;
9 La Toussaint ;
10 Le 11 Novembre ;
11 Le jour de Nol.
Article L3133-2
Les heures de travail perdues par suite de chmage des jours fris ne donnent pas lieu
rcupration.
Article L3133-3
Le chmage des jours fris ne peut entraner aucune perte de salaire pour les salaris totalisant au
moins trois mois d'anciennet dans l'entreprise ou l'tablissement.
Section 2 : Journe du 1er mai.

Article L3133-4
Le 1er mai est jour fri et chm.
Article L3133-5
Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de rduction de salaire.
Les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit gale au
salaire perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Article L3133-6
Dans les tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit, ne peuvent
interrompre le travail, les salaris occups le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au
travail accompli, une indemnit gale au montant de ce salaire.
Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Section 3 : Journe de solidarit.

Article L3133-7
La journe de solidarit institue en vue d'assurer le financement des actions en faveur de
l'autonomie des personnes ges ou handicapes prend la forme :
1 D'une journe supplmentaire de travail non rmunre pour les salaris ;
2 De la contribution prvue au 1 de l'article L. 14-10-4 du code de l'action sociale et des familles
pour les employeurs.
Article L3133-8
Les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit sont fixes par accord d'entreprise ou
d'tablissement ou, dfaut, par accord de branche.
L'accord peut prvoir :
1 Soit le travail d'un jour fri prcdemment chm autre que le 1er mai ;
2 Soit le travail d'un jour de repos accord au titre de l'accord collectif conclu en application de
3 Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures prcdemment non travailles en
application de dispositions conventionnelles ou des modalits d'organisation des entreprises.
A dfaut d'accord collectif, les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit sont dfinies
par l'employeur, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel
s'ils existent.
Toutefois, dans les dpartements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l'accord ou, dfaut,
la dcision de l'employeur ne peut dterminer ni le premier et le second jour de Nol ni,
indpendamment de la prsence d'un temple protestant ou d'une glise mixte dans les communes, le
Vendredi Saint comme la date de la journe de solidarit.
Article L3133-10
Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journe de solidarit ne donne pas lieu
rmunration :
1 Pour les salaris mensualiss dans cette limite de sept heures ;
2 Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel de jours de
travail conformment l'article L. 3121-41, dans la limite de la valeur d'une journe de travail.
Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1 est rduite
proportionnellement la dure contractuelle.
Article L3133-11
Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de sept heures ou de la dure
proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps partiel, ne s'imputent ni sur le
contingent annuel d'heures supplmentaires ni sur le nombre d'heures complmentaires prvu au
contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Elles ne donnent pas lieu contrepartie
obligatoire en repos.
Article L3133-12
Lorsqu'un salari a dj accompli, au titre de l'anne en cours, une journe de solidarit, s'il
s'acquitte d'une nouvelle journe de solidarit en raison d'un changement d'employeur, les heures
travailles ce jour donnent lieu rmunration supplmentaire et s'imputent sur le contingent annuel
d'heures supplmentaires ou sur le nombre d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du
salari travaillant temps partiel. Ces heures donnent lieu contrepartie obligatoire en repos.
Toutefois, le salari peut aussi refuser d'excuter cette journe supplmentaire de travail sans que ce
refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la

Article L3134-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin
et du Haut-Rhin.
Toutefois, elles ne s'appliquent pas aux professions agricoles et de la pche, aux entreprises de
chemin de fer, aux concessions de bacs publics, l'ducation des enfants et l'enseignement, aux
professions librales, aux entreprises d'assurance, aux emplois domicile par une personne
physique, aux professions artistiques, aux professions mdicales et paramdicales, ainsi qu' la
vente de mdicaments.
Les dispositions des chapitres II et III ne sont pas applicables, l'exception de celles des articles L.
3132-1 L. 3132-3, L. 3132-14 L. 3132-19 et L. 3133-2 L. 3133-12.
Article L3134-2
L'emploi de salaris dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales est interdit les
dimanches et jours fris, sauf dans les cas prvus par le prsent chapitre.
Article L3134-3
Dans les exploitations de mines, salines et carrires, tablissements industriels, chantiers du
btiment et du gnie civil, chantiers navals, le repos donn aux salaris est de :
1 Vingt-quatre heures pour chaque dimanche ou jour fri ;
2 Trente-six heures pour un dimanche et un jour fri conscutifs ;
3 Quarante-huit heures pour les ftes de Nol, Pques et Pentecte.
La priode de repos est calcule partir de minuit et, dans le cas d'un dimanche et d'un jour fri
conscutifs, se prolonge jusqu' dix-huit heures le second jour.
Dans les exploitations o l'on travaille rgulirement par quipe de jour et de nuit, lorsque l'activit
est interrompue pendant les vingt-quatre heures qui suivent le commencement de la priode de
repos, cette dernire ne peut dbuter avant dix-huit heures du jour ouvrable prcdent ni aprs six
heures du dimanche ou du jour fri.
Article L3134-4
Dans les exploitations commerciales, les salaris ne peuvent tre employs le premier jour des ftes
de Nol, de Pques ou de Pentecte.
Les autres dimanches et jours fris, leur travail ne peut dpasser cinq heures.
Par voie de statuts ayant force obligatoire, adopts aprs consultation des employeurs et des salaris
et publis selon les formes prescrites, les dpartements ou communes peuvent rduire la dure du
travail ou interdire compltement le travail pour toutes les exploitations commerciales ou pour
certaines branches d'activit.
Pendant les quatre dernires semaines prcdant Nol ou pour certains dimanches et jours fris
pour lesquels les circonstances locales rendent ncessaire une activit accrue, l'autorit
administrative peut porter le nombre d'heures travailles jusqu' dix.
Les heures pendant lesquelles le travail a lieu sont dtermines, compte tenu des horaires des
services religieux publics, par les dispositions statutaires qui ont rduit la dure des heures de
travail et, dans les autres cas, par l'autorit administrative. Elles peuvent tre fixes de faon
diffrente pour chaque branche d'activit commerciale.
Les dispositions du prsent article sont galement applicables l'emploi des salaris dans les
coopratives de consommation et les associations.
Article L3134-5
Les dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 ne sont pas applicables :
1 Aux travaux qui, en cas de ncessit grave ou dans l'intrt public, doivent tre raliss
immdiatement ;
2 Pour un dimanche, la ralisation d'un inventaire prescrit par la loi ;
3 A la surveillance des installations de l'exploitation, aux travaux de nettoyage et de maintenance
ncessaires la poursuite rgulire de l'exploitation elle-mme ou d'une autre exploitation, ainsi
qu'aux travaux ncessaires la reprise de la pleine activit les jours ouvrables, si ces travaux ne
peuvent tre excuts un jour ouvrable ;
4 Aux travaux ncessaires pour viter que les matires premires soient altres ou que les
rsultats d'une fabrication en cours soient compromis, si ces travaux ne peuvent tre excuts un
jour ouvrable ;
5 A la surveillance de l'exploitation, lorsque celle-ci se poursuit les dimanches et jours fris en
application des 1 4.
Pour les travaux mentionns aux 3 et 4, durant plus de trois heures ou empchant les salaris
d'assister au service religieux, l'employeur accorde chaque salari soit un cong de trente-six
heures pleines chaque troisime dimanche, soit le libre de 6 heures 18 heures au moins chaque
deuxime dimanche.
Toutefois, l'autorit administrative peut accorder des drogations si les salaris ne sont pas
empchs d'assister au service religieux et qu'il leur est accord, au lieu du dimanche, un repos de
vingt-quatre heures pendant un jour de semaine.
Article L3134-6
Des drogations aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent tre accordes par voie
rglementaire pour des catgories d'activits dtermines, notamment pour des exploitations o sont
accomplis des travaux qui, par nature, ne peuvent tre interrompus ou ajourns, ainsi que pour les
activits qui, par nature, sont limites certaines priodes de l'anne ou sont soumises une activit
d'une intensit inhabituelle certaines priodes de l'anne.
La dtermination des travaux autoriss les dimanches et jours fris dans ces exploitations et les
conditions dans lesquelles ils sont autoriss intervient de manire uniforme pour toutes les
exploitations de mme catgorie et en tenant compte des dispositions du septime alina de l'article
L. 3134-5.
Article L3134-7
Des drogations aux dispositions des articles L. 3134-3 et L. 3134-4 peuvent tre accordes par
l'autorit administrative pour les catgories d'activits dont l'exercice complet ou partiel est
ncessaire les dimanches ou les jours fris pour la satisfaction de besoins de la population
prsentant un caractre journalier ou se manifestant particulirement ces jours-l.
Il en est de mme pour les exploitations fonctionnant exclusivement ou de manire prpondrante
avec des moteurs anims par l'nergie olienne ou par une nergie hydraulique irrgulire.
Le rgime de ces drogations tient compte des dispositions du huitime alina de l'article L. 3134-5.
Un dcret peut prciser les conditions et modalits de ces drogations.
Article L3134-8
Des drogations temporaires aux dispositions de l'article L. 3134-3 peuvent tre accordes par
l'autorit administrative, selon des modalits dtermines par voie rglementaire, lorsque l'emploi
de salaris les dimanches ou jours fris est ncessaire de faon imprvisible pour viter un
dommage disproportionn.
Article L3134-9
L'interdiction d'employer les salaris le dimanche ou jours fris peut tre tendue par voie
rglementaire d'autres catgories d'activit.
Les dispositions des articles L. 3134-5 L. 3134-8 s'appliquent galement aux drogations cette
interdiction.
Article L3134-10
Les articles L. 3134-2 L. 3134-9 ne s'appliquent pas aux activits de restauration, d'htellerie et de
dbits de boissons, aux reprsentations musicales et thtrales, aux expositions ou d'autres
divertissements, ainsi qu'aux entreprises de transport.
Dans ces secteurs d'activit, les employeurs ne peuvent obliger les salaris durant les dimanches et
les jours fris qu'aux seuls travaux qui, en raison de la nature de l'exploitation intresse, ne
peuvent tre ajourns ou interrompus.
Article L3134-11
Lorsqu'il est interdit, en application des articles L. 3134-4 L. 3134-9, d'employer des salaris dans
les exploitations commerciales, il est galement interdit durant ces jours de procder une
exploitation industrielle, commerciale ou artisanale dans les lieux de vente au public. Cette
disposition s'applique galement aux activits commerciales des coopratives de consommation ou
associations.
Article L3134-12
Pour des activits dont l'exercice est ncessaire de manire complte ou partielle pour la satisfaction
des besoins de la population prsentant un caractre journalier ou se manifestant particulirement
les dimanches et jours fris, l'autorit administrative peut, pour une ou plusieurs communes
prsentant une continuit territoriale, prescrire, sur demande d'au moins deux tiers des
entrepreneurs, l'exploitation les dimanches et jours fris si les drogations aux dispositions de
l'article L. 3134-3 ont t accordes. L'autorisation peut tre dlivre sur demande d'au moins deux
tiers des entrepreneurs intresss.
Les entrepreneurs intresss et la procdure suivant laquelle le nombre d'entrepreneurs requis est
constat sont dtermins par voie rglementaire.
Article L3134-13
Les jours fris ci-aprs dsigns sont des jours chms :
1 Le 1er Janvier ;
2 Le Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une glise mixte ;
3 Le lundi de Pques ;
4 Le 1er Mai ;
5 Le 8 Mai ;
6 L'Ascension ;
7 Le lundi de Pentecte ;
8 Le 14 Juillet ;
9 L'Assomption ;
10 La Toussaint ;
11 Le 11 Novembre ;
12 Le premier et le second jour de Nol.
Un dcret peut complter la liste de ces jours fris compte tenu des situations locales et
confessionnelles.
Article L3134-14
Dans le dpartement de la Moselle, l'autorit administrative peut, dans des conditions dtermines
par voie rglementaire, autoriser ou interdire l'ouverture des tablissements commerciaux le
Vendredi Saint et ceci de manire uniforme dans le dpartement, indpendamment de la prsence
d'un temple protestant ou d'une glise mixte dans les communes.
Article L3134-15
L'inspecteur du travail peut, nonobstant toutes poursuites pnales, saisir en rfr le juge judiciaire
pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser dans les tablissements de vente au dtail
et de prestations de services au consommateur l'emploi illicite de salaris en infraction aux articles
L. 3134-10 L. 3134-12.
Le juge judiciaire peut notamment ordonner la fermeture le dimanche du ou des tablissements
concerns. Il peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor.

Titre IV : Congs pays et autres congs
Chapitre Ier : Congs pays
Section 1 : Droit au cong.
Article L3141-1
Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de l'employeur dans les conditions
fixes au prsent chapitre.
Article L3141-2
Les salaris de retour d'un cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 ou d'un cong d'adoption
prvu l'article L. 1225-37 ont droit leur cong pay annuel, quelle que soit la priode de cong
pay retenue, par accord collectif ou par l'employeur, pour le personnel de l'entreprise.
Section 2 : Dure du cong.

Article L3141-3
Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le
mme employeur.
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
Article L3141-4
Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong les priodes
quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.
Article L3141-5
Sont considres comme priodes de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong :
1 Les priodes de cong pay ;
2 Les priodes de cong de maternit, de paternit et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;
3 Les contreparties obligatoires en repos prvues par l'article L. 3121-11 du prsent code et l'article
L. 713-9 du code rural et de la pche maritime ;
4 Les jours de repos accords au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L.
3122-2 ;
5 Les priodes, dans la limite d'une dure ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'excution du
contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
6 Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou rappel au service national un
titre quelconque.
Article L3141-6
L'absence du salari ne peut avoir pour effet d'entraner une rduction de ses droits cong plus que
proportionnelle la dure de cette absence.
Article L3141-7
Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux articles L. 3141-3 et L. 3141-6
n'est pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur.
Article L3141-8
La dure du cong annuel peut tre majore en raison de l'ge ou de l'anciennet selon des
modalits dtermines par convention ou accord collectif de travail.
Article L3141-9
Les femmes salaries de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente bnficient de
deux jours de cong supplmentaire par enfant charge. Ce cong est rduit un jour si le cong
lgal n'excde pas six jours.
Les femmes salaries de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux
jours de cong supplmentaire par enfant charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong
supplmentaire et de cong annuel ne puisse excder la dure maximale du cong annuel prvu
Est rput enfant charge l'enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de
l'anne en cours.
Article L3141-10
Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations des conventions ou
accords collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des congs pays
de plus longue dure.
Article L3141-11
Un dcret en Conseil d'Etat fixe le dbut de la priode de rfrence mentionne l'article L. 3141-3.
Une autre date peut tre fixe par convention ou accord collectif de travail conclu en application de
Section 3 : Prise des congs

Sous-section 1 : Priode de congs et ordre des dparts.
Article L3141-12
Les congs peuvent tre pris ds l'ouverture des droits, sans prjudice des articles L. 3141-13 L.
3141-20, relatifs aux rgles de dtermination par l'employeur de la priode de prise des congs et de
l'ordre des dparts et aux rgles de fractionnement du cong.
Article L3141-13
La priode de prise des congs pays est fixe par les conventions ou accords collectifs de travail.
Elle comprend dans tous les cas la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne.
A dfaut de convention ou accord collectif de travail, cette priode est fixe par l'employeur en se
rfrant aux usages et aprs consultation des dlgus du personnel et du comit d'entreprise.
Article L3141-14
A l'intrieur de la priode des congs et moins que l'ordre des dparts ne rsulte des stipulations
des conventions ou accords collectifs de travail ou des usages, cet ordre est fix par l'employeur
aprs avis, le cas chant, des dlgus du personnel.
Pour fixer l'ordre des dparts, l'employeur tient compte :
1 De la situation de famille des bnficiaires, notamment des possibilits de cong, dans le secteur
priv ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
2 De la dure de leurs services chez l'employeur ;
3 Le cas chant, de leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs.
Article L3141-15
Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit travaillant dans une mme
entreprise ont droit un cong simultan.
Article L3141-16
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de dpart fixs par l'employeur ne
peuvent tre modifis dans le dlai d'un mois avant la date prvue du dpart.
Sous-section 2 : Rgles de fractionnement et de report.

Article L3141-17
La dure des congs pouvant tre pris en une seule fois ne peut excder vingt-quatre jours
ouvrables.
Il peut tre drog individuellement cette disposition pour les salaris qui justifient de contraintes
gographiques particulires.
Article L3141-18
Lorsque le cong ne dpasse pas douze jours ouvrables, il doit tre continu.
Lorsque le cong principal est d'une dure suprieure douze jours ouvrables et au plus gale
vingt-quatre jours ouvrables, il peut tre fractionn par l'employeur avec l'accord du salari. Dans ce
cas, une des fractions est au moins gale douze jours ouvrables continus compris entre deux jours
de repos hebdomadaire.
Article L3141-19
Lorsque le cong est fractionn, la fraction d'au moins douze jours ouvrables continus est attribue
pendant la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne.
Les jours restant dus peuvent tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de cette priode.
Il est attribu deux jours ouvrables de cong supplmentaire lorsque le nombre de jours de cong
pris en dehors de cette priode est au moins gal six et un seul lorsque ce nombre est compris
entre trois et cinq jours.
Les jours de cong principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte
pour l'ouverture du droit ce supplment.
Des drogations peuvent tre apportes aux dispositions du prsent article, soit aprs accord
individuel du salari, soit par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.
Article L3141-20
Lorsque le cong s'accompagne de la fermeture de l'tablissement, le fractionnement peut tre
ralis par l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel ou, dfaut de dlgus, avec
l'agrment des salaris.
Article L3141-21
Si, en vertu d'une disposition lgale, la dure du travail d'un salari est dcompte l'anne, une
convention ou un accord collectif tendu ou une convention ou un accord collectif d'entreprise ou
d'tablissement peut prvoir que les congs ouverts au titre de l'anne de rfrence peuvent faire
l'objet de reports.
Dans ce cas, les reports de congs peuvent tre effectus jusqu'au 31 dcembre de l'anne suivant
celle pendant laquelle la priode de prise de ces congs a dbut.
L'accord prcise :
1 Les modalits de rmunration des congs pays reports, sans prjudice de l'article L. 3141-22 ;
2 Les cas prcis et exceptionnels de report ;
3 Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent tre effectus, la demande du salari aprs
accord de l'employeur ;
4 Les consquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixs aux articles L. 3121-44, L.
3122-2 et L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une
proportion plus importante que celle correspondant la dure ainsi reporte.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des reports galement prvus par l'article L. 3142-100,
relatif au cong pour cration d'entreprise et au cong sabbatique et les articles L. 3151-1 et
suivants, relatifs au compte pargne-temps.
Section 4 : Indemnits de congs.
Article L3141-22
I.-Le cong annuel prvu par l'article L. 3141-3 ouvre droit une indemnit gale au dixime de la
rmunration brute totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence.
Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :
1 De l'indemnit de cong de l'anne prcdente ;
2 Des indemnits affrentes la contrepartie obligatoire en repos prvues l'article L. 3121-11 ;
3 Des priodes assimiles un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont
considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de travail de
l'tablissement.
Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue l'article L. 3141-3, l'indemnit est
calcule selon les rgles fixes ci-dessus et proportionnellement la dure du cong effectivement
d.
II.-Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut tre infrieure au montant de la rmunration qui
aurait t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu travailler.
Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales, est calcule en fonction :
1 Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ;
2 De la dure du travail effectif de l'tablissement.
III.-Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits d'application du prsent article
dans les professions mentionnes l'article L. 3141-30.
Article L3141-23
Pour la fixation de l'indemnit de cong, il est tenu compte des avantages accessoires et des
prestations en nature dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure de son cong.
La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure celle fixe par l'autorit
administrative.
Article L3141-24
Dans les professions o, d'aprs les stipulations du contrat de travail, la rmunration des salaris
est constitue en totalit ou en partie de pourboires, la rmunration prendre en considration pour
la dtermination de l'indemnit de cong est value conformment aux rgles applicables en
matire de scurit sociale.
L'indemnit de cong ne peut tre prleve sur la masse des pourboires ou du pourcentage peru
pour le service.
Article L3141-25
Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations contractuelles ou aux
usages qui assurent des indemnits de cong d'un montant plus lev.
Article L3141-26
Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari ait pu bnficier de la totalit du cong
auquel il avait droit, il reoit, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une indemnit
compensatrice de cong dtermine d'aprs les dispositions des articles L. 3141-22 L. 3141-25.
L'indemnit est due ds lors que la rupture du contrat de travail n'a pas t provoque par la faute
lourde du salari, que cette rupture rsulte du fait du salari ou du fait de l'employeur.
Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait
pris son cong annuel pay. L'indemnit est verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour
obtenir le paiement des salaires arrirs.
Article L3141-27
Lorsque, l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salari, par suite de l'ordre fix pour
les dparts en cong, a pris un cong donnant lieu une indemnit de cong d'un montant suprieur
celle laquelle il avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-peru l'employeur.
Le remboursement n'est pas d si la rupture du contrat de travail par le salari est provoque par une
faute lourde de l'employeur.
Article L3141-28
Les dispositions des articles L. 3141-26 et L. 3141-27 ne sont pas applicables lorsque l'employeur
est tenu d'adhrer une caisse de congs par application de l'article L. 3141-30.
Article L3141-29
Lorsqu'un tablissement ferme pendant un nombre de jours dpassant la dure des congs lgaux
annuels, l'employeur verse aux salaris, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant
cette dure, une indemnit qui ne peut tre infrieure l'indemnit journalire de congs.
Cette indemnit journalire ne se confond pas avec l'indemnit de congs.
Section 5 : Caisses de congs pays.

Article L3141-30
Des dcrets dterminent les professions, industries et commerces pour lesquels l'application des
dispositions du prsent chapitre comporte des modalits particulires, telles que la constitution de
caisses de congs auxquelles les employeurs intresss s'affilient obligatoirement. Ces dispositions
concernent en particulier les salaris qui ne sont pas habituellement occups de faon continue chez
un mme employeur au cours de la priode reconnue pour l'apprciation du droit au cong.
Ces dcrets fixent la nature et l'tendue des obligations des employeurs, les rgles d'organisation et
de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du contrle de l'Etat
leur gard.
Article L3141-31
Les caisses de congs pays peuvent nommer des contrleurs chargs de collaborer la surveillance
de l'application de la lgislation sur les congs pays par les employeurs intresss. Ceux-ci
fournissent tout moment aux contrleurs toutes justifications tablissant qu'ils se sont acquitts de
leurs obligations.
Pour l'accomplissement de leur mission les contrleurs disposent des mmes pouvoirs que ceux
attribus aux inspecteurs du travail. Tout obstacle l'accomplissement de cette mission est passible
des sanctions prvues l'article L. 8114-1.
Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout moment.
Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication ni des procds et rsultats
d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission.
Chapitre II : Autres congs

Section 1 : Congs rmunrs
Sous-section 1 : Cong pour vnements familiaux.
Article L3142-1
Tout salari bnficie, sur justification et l'occasion de certains vnements familiaux, d'une
autorisation exceptionnelle d'absence de :
1 Quatre jours pour son mariage ;
1 bis Quatre jours pour la conclusion d'un pacte civil de solidarit ;
2 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour l'arrive d'un enfant plac en vue
de son adoption. Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congs accords pour ce mme
enfant dans le cadre du cong de maternit ;
3 Deux jours pour le dcs d'un enfant ;
4 Deux jours pour le dcs du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
5 Un jour pour le mariage d'un enfant ;
6 Un jour pour le dcs du pre, de la mre, du beau-pre, de la belle-mre, d'un frre ou d'une
soeur.
Article L3142-2
Les jours d'absence pour vnements familiaux n'entranent pas de rduction de la rmunration. Ils
sont assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.
Sous-section 2 : Cong de participation aux instances d'emploi et de

formation professionnelle ou un jury d'examen.

Article L3142-3
Lorsqu'un salari est dsign pour siger dans une commission, un conseil ou un comit
administratif ou paritaire appel traiter des problmes d'emploi et de formation, l'employeur lui
accorde le temps ncessaire pour participer aux runions des instances prcites.
La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.
Article L3142-3-1
Lorsqu'un salari est dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des acquis de
l'exprience, l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer ce jury sous
rserve de respecter un dlai de prvenance dont la dure est fixe par dcret.
Article L3142-4
L'autorisation d'absence au titre des articles L. 3142-3 ou L. 3142-3-1 ne peut tre refuse par
l'employeur que s'il estime, aprs avis conforme du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la
marche de l'entreprise.
Le refus de cette autorisation d'absence par l'employeur est motiv.
En cas de diffrend, l'inspecteur du travail peut tre saisi par l'une des parties et pris pour arbitre.
Article L3142-5
La participation d'un salari aux instances et aux jurys mentionns aux articles L. 3142-3 ou L.
3142-3-1 n'entrane aucune diminution de sa rmunration.
Article L3142-6
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les dpenses affrentes au maintien du salaire et
au remboursement des frais de dplacement sont supportes par les instances mentionnes l'article
L. 3142-3 ou par l'entreprise.
Dans ce cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires et, s'il y a lieu, la taxe sur les
salaires qui s'y rattachent sont pris en compte au titre de la participation des employeurs au
financement de la formation professionnelle prvue l'article L. 6331-1.
Sous-section 3 : Congs de formation conomique et sociale et de

formation syndicale.
Article L3142-7
Tout salari qui souhaite participer des stages ou sessions de formation conomique et sociale ou
de formation syndicale organiss soit par des centres rattachs aux organisations syndicales
mentionnes au 3 de l'article L. 2135-12, soit par des instituts spcialiss, a droit, sur sa demande,
un ou plusieurs congs.
Article L3142-8
Le salari bnficiant du cong de formation conomique, sociale et syndicale a droit au maintien
total ou partiel par l'employeur de sa rmunration, sur demande d'une organisation syndicale
satisfaisant aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement
constitue depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre celui de
Si l'entreprise est couverte par un accord qui prvoit, en application du 1 de l'article L. 3142-14, la
prise en charge par l'employeur de tout ou partie du salaire, la demande de l'organisation syndicale
porte sur la diffrence entre le montant dont la prise en charge est prvue par l'accord et le montant
total de la rmunration du salari.
La demande de l'organisation syndicale doit tre expresse et crite. Elle prcise le niveau demand
du maintien de rmunration. L'accord crit du salari pour bnficier du maintien de son salaire
dans les conditions prvues au prsent article lui est annex.
L'employeur maintient les cotisations et contributions sociales affrentes la rmunration
maintenue.
Une convention conclue entre l'organisation syndicale et l'employeur fixe le montant que
l'organisation syndicale rembourse l'employeur et le dlai dans lequel ce remboursement est
effectu. A dfaut de convention, la demande de l'organisation syndicale l'engage rembourser la
totalit du montant maintenu au titre de sa demande ou d'un accord collectif prvoyant un maintien
de la rmunration par l'employeur, sauf si l'accord en dispose autrement, y compris le montant des
cotisations et contributions sociales affrentes la rmunration, dans un dlai dfini par dcret en
Conseil d'Etat.
En cas de non-remboursement, l'employeur peut procder une retenue sur le salaire du
bnficiaire, dans les conditions et limites prvues par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3142-9
La dure totale des congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale pris dans
l'anne par un salari ne peut excder douze jours. Elle ne peut excder dix-huit jours pour les
animateurs des stages et sessions.
La dure de chaque cong ne peut tre infrieure une demi-journe.
Article L3142-10
Le nombre total de jours de congs susceptibles d'tre pris chaque anne par l'ensemble des salaris
de l'tablissement au titre des formations prvues la prsente sous-section ainsi qu'aux articles L.
2325-44 et L. 4614-14 relatifs respectivement la formation des membres du comit d'entreprise et
la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, ne peut dpasser un maximum fix par voie rglementaire compte tenu de l'effectif de
l'tablissement.
Cet arrt fixe galement, compte tenu de l'effectif de l'tablissement, le nombre maximum de jours
de congs pouvant tre utiliss par les animateurs et par les salaris appels exercer des
responsabilits syndicales, ainsi que le pourcentage maximum de salaris pouvant tre
simultanment absents au titre des congs mentionns au premier alina.
Article L3142-11
Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation conomique et sociale et de
formation syndicale dans la limite des dures de douze et dix-huit jours par priode annuelle
prvues pour les salaris.
Les travailleurs involontairement privs d'emploi continuent de bnficier du revenu de
remplacement auquel ils ont droit pendant la dure des stages considrs.
Article L3142-12
La dure du ou des congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale ne peut
tre impute sur celle du cong pay annuel.
Elle est assimile une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays,
du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble
des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat de travail.
Article L3142-13
Le cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale est de droit, sauf dans le cas
o l'employeur estime, aprs avis conforme du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des
dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la
production et la bonne marche de l'entreprise.
Le refus du cong par l'employeur est motiv.
En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement contest devant le bureau de
jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3142-14
Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :
1 Contenir des dispositions plus favorables que celles prvues par la prsente sous-section,
notamment en matire de rmunration ;
2 Prciser les priodes de cong les mieux adaptes aux ncessits de chaque profession ;
3 Fixer les modalits du financement de la formation, destin couvrir les frais pdagogiques ainsi
que les dpenses d'indemnisation des frais de dplacement et d'hbergement des stagiaires et
animateurs ;
4 Dfinir les procdures amiables permettant de rgler les difficults qui peuvent survenir pour
l'application des dispositions qui prcdent ;
5 Prvoir la cration de fonds mutualiss en vue d'assurer la rmunration des congs et le
financement de la formation.
Des accords d'tablissement peuvent fixer la rpartition des congs par service ou par catgorie
professionnelle.
Article L3142-15
Les conditions d'application des dispositions relatives au cong de formation conomique et sociale
et de formation syndicale, ainsi qu'au personnel des entreprises publiques numres par le dcret
prvu par l'article L. 2233-1 sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 2 : Congs non rmunrs
Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale.

Article L3142-16
Tout salari dont un ascendant, descendant, un frre, une sur ou une personne partageant le mme
domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avance ou
terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause a le droit de bnficier d'un
cong de solidarit familiale, dans des conditions dtermines par dcret.
Il peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce cong en priode d'activit temps partiel.
Ce droit bnficie, dans les mmes conditions, aux salaris ayant t dsigns comme personne de
confiance au sens de l'article L. 1111-6 du code de la sant publique.
Article L3142-17
Le cong de solidarit familiale a une dure maximale de trois mois, renouvelable une fois.
Il prend fin soit l'expiration de cette priode, soit dans les trois jours qui suivent le dcs de la
personne assiste, sans prjudice du bnfice des dispositions relatives aux congs pour vnements
personnels et aux congs pour vnements familiaux, soit une date antrieure.
Le salari informe son employeur de la date prvisible de son retour avec un pravis de trois jours
francs.
Avec l'accord de l'employeur, le cong peut tre fractionn, sans pouvoir dpasser la dure
maximale prvue au premier alina. Dans cette hypothse, le salari qui souhaite bnficier du
cong doit avertir son employeur au moins quarante-huit heures avant la date laquelle il entend
prendre chaque priode de cong. Les modalits de ce fractionnement, notamment la dure
minimale de chaque priode de cong, sont fixes par dcret.
Article L3142-18
Le salari en cong de solidarit familiale ou qui travaille temps partiel conformment aux
dispositions de l'article L. 3142-16 ne peut exercer aucune autre activit professionnelle.
Article L3142-19
A l'issue du cong de solidarit familiale ou de sa priode d'activit temps partiel, le salari
retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Article L3142-20
La dure du cong de solidarit familiale est prise en compte pour la dtermination des avantages
lis l'anciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.
Article L3142-21
Toute convention contraire aux articles L. 3142-16, L. 3142-17, L. 3142-19 et L. 3142-20 est nulle.
Sous-section 2 : Cong de soutien familial.

Article L3142-22
Le salari ayant au moins deux ans d'anciennet dans l'entreprise a droit un cong de soutien
familial non rmunr lorsque l'une des personnes suivantes prsente un handicap ou une perte
d'autonomie d'une particulire gravit :
1 Son conjoint ;
2 Son concubin ;
3 Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
4 Son ascendant ;
5 Son descendant ;
6 L'enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la scurit sociale ;
7 Son collatral jusqu'au quatrime degr ;
8 L'ascendant, le descendant ou le collatral jusqu'au quatrime degr de son conjoint, concubin ou
partenaire li par un pacte civil de solidarit.
Article L3142-23
Pour bnficier du cong de soutien familial, la personne aide doit rsider en France de faon
stable et rgulire et ne doit pas faire l'objet d'un placement en tablissement ou chez un tiers autre
que le salari.
Article L3142-24
Le cong de soutien familial est d'une dure de trois mois renouvelable.
Il ne peut excder la dure d'un an pour l'ensemble de la carrire.
Article L3142-25
Le salari peut mettre fin de faon anticipe au cong de soutien familial ou y renoncer dans les cas
suivants :
1 Dcs de la personne aide ;
2 Admission dans un tablissement de la personne aide ;
3 Diminution importante des ressources du salari ;
4 Recours un service d'aide domicile pour assister la personne aide ;
5 Cong de soutien familial pris par un autre membre de la famille.
Article L3142-26
Le salari en cong de soutien familial ne peut exercer aucune activit professionnelle.
Toutefois, il peut tre employ par la personne aide dans les conditions prvues au troisime alina
de l'article L. 232-7 ou au deuxime alina de l'article L. 245-12 du code de l'action sociale et des
familles.
Article L3142-27
A l'issue du cong de soutien familial, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti
d'une rmunration au moins quivalente.
Article L3142-28
La dure du cong de soutien familial est prise en compte pour la dtermination des avantages lis
l'anciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.
Article L3142-29
Le salari qui suspend son activit par un cong de soutien familial a droit l'entretien
professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1, avant et aprs son cong.
Article L3142-30
Toute convention contraire aux dispositions de la prsente sous-section est nulle.
Article L3142-31
Un dcret dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment :

1 Les critres d'apprciation de la particulire gravit du handicap ou de la perte d'autonomie de la
personne aide ;
2 Les conditions dans lesquelles le salari informe l'employeur de sa volont de bnficier d'un
cong de soutien familial ou de son intention d'y mettre fin de faon anticipe.
Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale.

Article L3142-32
Le salari ayant au moins douze mois conscutifs ou non d'anciennet dans l'entreprise a droit un
cong de solidarit internationale pour participer une mission hors de France pour le compte d'une
association objet humanitaire rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association
ou inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat
d'association dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin , ou pour le compte
d'une organisation internationale dont la France est membre.
La liste de ces associations est fixe par l'autorit administrative.
Article L3142-33
La dure du cong de solidarit internationale et la dure cumule de plusieurs de ces congs pris de
faon continue ne peuvent excder six mois.
Article L3142-34
Le cong de solidarit internationale peut tre refus par l'employeur s'il estime qu'il aura des
consquences prjudiciables la production et la marche de l'entreprise.
Ce refus est motiv. Il est notifi au salari dans un dlai de quinze jours aprs rception de la
demande. Il peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de
prud'hommes, dans des conditions fixes par voie rglementaire.
A dfaut de rponse de l'employeur dans un dlai de quinze jours, son accord est rput acquis.
Article L3142-35
En cas d'urgence, le salari peut solliciter un cong de solidarit internationale d'une dure
maximale de six semaines, sous pravis de quarante-huit heures.

L'employeur fait connatre sa rponse dans un dlai de vingt-quatre heures. Il n'est pas tenu de
motiver son refus et son silence ne vaut pas accord.
Article L3142-36
L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du
personnel la liste des demandes de cong de solidarit internationale avec l'indication de la suite qui
leur a t donne, ainsi que les motifs de refus de demande de cong.
Article L3142-37
La dure du cong de solidarit internationale est assimile une priode de travail effectif pour la
dtermination des avantages lgaux et conventionnels lis l'anciennet.
Elle ne peut tre, sauf d'un commun accord, impute sur celle du cong annuel.
Article L3142-38
A l'issue du cong de solidarit internationale, ou l'occasion de son interruption pour cas de force
majeure, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration
au moins quivalente.
Article L3142-39
A l'issue du cong de solidarit internationale, le salari remet l'employeur une attestation
constatant l'accomplissement de la mission, dlivre par l'association ou l'organisation concerne.
Article L3142-40
Un dcret fixe les rgles selon lesquelles est dtermin, en fonction de l'effectif de l'tablissement,
le nombre maximum de salaris susceptibles de bnficier simultanment du cong de solidarit
internationale.
Sous-section 4 : Cong pour catastrophe naturelle.

Article L3142-41
Le salari rsidant ou habituellement employ dans une zone touche par une catastrophe naturelle
peut bnficier d'un cong maximum de vingt jours non rmunrs, pris en une ou plusieurs fois,
sa demande, pour participer aux activits d'organismes apportant une aide aux victimes de
catastrophes naturelles.
En cas d'urgence, ce cong peut tre pris sous pravis de vingt-quatre heures.
Article L3142-42
Le bnfice du cong pour catastrophe naturelle peut tre refus par l'employeur s'il estime qu'il
aura des consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise.
Ce refus intervient aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel. Il est motiv.
Sous-section 5 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour

la jeunesse.
Article L3142-43
Tout salari g de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activits des organisations de
jeunesse et d'ducation populaire, des fdrations et des associations sportives agres par l'autorit
administrative, destines favoriser la prparation et la formation ou le perfectionnement de cadres
et animateurs, a droit, sur sa demande, un cong non rmunr de six jours ouvrables par an
pouvant tre pris en une ou deux fois la demande du bnficiaire.
Article L3142-44
La dure du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse est assimile une
priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour
l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat de travail.
Article L3142-45
La dure du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ne peut tre impute sur
la dure du cong pay annuel.
Le cong ne peut se cumuler avec le cong de formation conomique et syndicale qu' concurrence
de douze jours ouvrables pour une mme anne.
Article L3142-46
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, pour l'application de la prsente sous-section :
1 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer le cong, en raison des ncessits
propres de son entreprise ou de son exploitation ;
2 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de salaris
susceptibles de bnficier du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse au cours
d'une anne ;
3 Les conditions dans lesquelles les salaris gs de plus de vingt-cinq ans peuvent tre
exceptionnellement admis bnficier du cong ;
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et des
entreprises publiques ;
5 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant d'un rgime de cong
plus avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
Sous-section 6 : Cong mutualiste de formation.

Article L3142-47
Les administrateurs d'une mutuelle au sens de l'article L. 114-16 du code de la mutualit bnficient
d'un cong non rmunr de formation d'une dure maximale de neuf jours ouvrables par an.
Article L3142-48
La dure du cong mutualiste de formation est assimile une priode de travail effectif pour la
dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant
pour l'intress de son contrat.
La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
Article L3142-49
Le cong mutualiste de formation s'exerce dans les conditions et limites prvues l'article L.
3142-46.
Article L3142-50
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section,
notamment les conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages ou organismes ouvrant droit
au cong mutualiste de formation.
Sous-section 7 : Cong de reprsentation.

Article L3142-51
Lorsqu'un salari, membre d'une association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat
d'association ou inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908
applicable au contrat d'association dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du
Haut-Rhin ou d'une mutuelle au sens du code de la mutualit, est dsign comme reprsentant de
cette association ou de cette mutuelle pour siger dans une instance, consultative ou non, institue
par une disposition lgislative ou rglementaire auprs d'une autorit de l'Etat ou d'une collectivit
territoriale, l'employeur lui accorde le temps ncessaire pour participer aux runions de cette
instance.
Article L3142-52
Le salari bnficiant du cong de reprsentation qui subit, cette occasion, une diminution de
rmunration reoit de l'Etat ou de la collectivit territoriale une indemnit compensant, en totalit
ou partiellement, le cas chant, sous forme forfaitaire, la diminution de rmunration.
L'employeur peut dcider de maintenir celle-ci en totalit ou partie, au-del de l'indemnit
compensatrice. En ce cas, les sommes verses peuvent faire l'objet d'une dduction fiscale, dans les
conditions fixes l'article 238 bis du code gnral des impts.
Article L3142-53
La dure du cong de reprsentation ne peut dpasser neuf jours ouvrables par an. Elle peut tre
fractionne en demi-journes.
Elle est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs
pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat.
Elle ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
Article L3142-54
L'autorisation d'absence ne peut tre refuse par l'employeur que dans le cas o il estime, aprs avis
du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, que cette absence aurait des
consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise.
Le refus est motiv peine de nullit. Il peut tre contest directement devant le bureau de
jugement du conseil de prud'hommes qui statue dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Article L3142-55
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section,
notamment :
1 Les conditions d'indemnisation du salari par l'Etat ;
2 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de salaris
susceptibles de bnficier des dispositions du cong de reprsentation au cours d'une anne.
Sous-section 8 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat

parlementaire ou local.
Article L3142-56
L'employeur laisse au salari, candidat l'Assemble nationale ou au Snat, le temps ncessaire
pour participer la campagne lectorale dans la limite de vingt jours ouvrables.
Le mme droit est accord, sur sa demande, dans la limite de dix jours ouvrables au salari candidat
:
1 Au Parlement europen ;
2 Au conseil municipal dans une commune d'au moins 1 000 habitants ;
3 Au conseil dpartemental ou au conseil rgional ;
4 A l'Assemble de Corse.
Article L3142-57
Le salari bnficie sa convenance des dispositions de l'article L. 3142-56, condition que chaque
absence soit au moins d'une demi-journe entire. Il avertit son employeur vingt-quatre heures au
moins avant le dbut de chaque absence.
Article L3142-58
Sur demande du salari, la dure des absences est impute sur celle du cong pay annuel dans la
limite des droits qu'il a acquis ce titre la date du premier tour de scrutin.
Lorsqu'elles ne sont pas imputes sur le cong pay annuel, les absences ne sont pas rmunres.
Elles donnent alors lieu rcupration en accord avec l'employeur.
Article L3142-59
La dure des absences est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits
congs pays ainsi que des droits lis l'anciennet rsultant des dispositions lgales et des
stipulations conventionnelles.
Article L3142-60
Le contrat de travail d'un salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat est, sur sa demande,
suspendu jusqu' l'expiration de son mandat, s'il justifie d'une anciennet minimale d'une anne
chez l'employeur la date de son entre en fonction.
Article L3142-61
A l'expiration de son mandat, le salari retrouve son prcdent emploi, ou un emploi analogue
assorti d'une rmunration quivalente, dans les deux mois suivant la date laquelle il a avis son
employeur de son intention de reprendre cet emploi.
Il bnficie de tous les avantages acquis par les salaris de sa catgorie durant l'exercice de son
mandat.
Il bnficie, en tant que de besoin, d'une radaptation professionnelle en cas de changement de
techniques ou de mthodes de travail.
Article L3142-62
Les dispositions de l'article L. 3142-61 ne sont pas applicables lorsque le mandat a t renouvel,
sauf si la dure de la suspension prvue l'article L. 3142-60 a t, pour quelque cause que ce soit,
infrieure cinq ans.
Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salari membre de l'Assemble nationale ou
du Snat est lu dans l'autre de ces deux assembles.
A l'expiration du ou des mandats renouvels, le salari peut cependant solliciter sa rembauche dans
Le salari bnficie alors pendant un an d'une priorit de rembauche dans les emplois auxquels sa
qualification lui permet de prtendre. En cas de remploi, l'employeur lui accorde le bnfice de
tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart.
Article L3142-63
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les droits des salaris, notamment en matire de
prvoyance et de retraite, leur sont conservs durant la dure du mandat.
Article L3142-64
Les dispositions de la prsente sous-section sont applicables aux fonctionnaires et aux agents non
titulaires de l'Etat, des collectivits territoriales et de leurs tablissements publics ainsi qu'aux
personnels des entreprises publiques, sauf s'ils bnficient de dispositions plus favorables.
Article L3142-64-1
Les maires et les adjoints au maire, les prsidents et les vice-prsidents de conseil dpartemental ,
les prsidents et les vice-prsidents de conseil rgional bnficient des dispositions des articles L.
3142-70 L. 3142-74 dans les conditions prvues, respectivement, aux articles L. 2123-9, L.
3123-7 et L. 4135-7 du code gnral des collectivits territoriales.
Sous-section 9 : Rserve oprationnelle et service national

Paragraphe 1 : Rserve oprationnelle.
Article L3142-65
Tout salari ayant souscrit un engagement servir dans la rserve oprationnelle bnficie d'une
autorisation d'absence de cinq jours par anne civile au titre de ses activits dans la rserve.
Article L3142-66
Le rserviste salari souhaitant bnficier de l'autorisation d'absence au titre de la rserve
oprationnelle prsente sa demande par crit son employeur un mois au moins l'avance, en
indiquant la date et la dure de l'absence envisage.
Au-del de cette dure, le rserviste requiert l'accord de son employeur avec un pravis d'un mois
en prcisant la date de son dpart et la dure de la priode qu'il souhaite accomplir, sous rserve de
dispositions plus favorables rsultant notamment de conventions conclues entre l'employeur et le
ministre de la dfense.
Lorsque les circonstances l'exigent, le dlai de pravis peut, sur arrt du ministre charg des
armes, tre rduit quinze jours pour les rservistes ayant souscrit avec l'accord de l'employeur la
clause de ractivit prvue l'article 8 de la loi n 99-894 du 22 octobre 1999 portant organisation
de la rserve militaire et du service de dfense.
Article L3142-67
Les priodes d'activit dans la rserve oprationnelle sont considres comme des priodes de
travail effectif pour les avantages lgaux et conventionnels en matire d'anciennet, d'avancement,
de congs pays et de droits aux prestations sociales.
Article L3142-68
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari en raison des absences rsultant d'une
activit exerce au titre d'un engagement servir dans la rserve oprationnelle ou faisant suite un
appel ou un rappel des personnes soumises l'obligation de disponibilit.
A l'issue d'une priode excute au titre du premier alina, le salari retrouve son prcdent emploi.
Article L3142-69
La rupture du contrat de travail ne peut tre notifie ou prendre effet pendant l'accomplissement
d'une priode d'activit dans la rserve oprationnelle.
Article L3142-70
Lorsque son accord pralable est requis, le refus de l'employeur d'accorder un salari l'autorisation
de participer une activit dans la rserve oprationnelle intervient dans des conditions dtermines
par voie rglementaire.
Paragraphe 2 : Service national.

Article L3142-71
Le contrat de travail d'un salari appel au service national en application du livre II du code du
service national est suspendu pendant toute la dure du service national actif.
Lorsqu'il connat la date de sa libration du service national actif, et au plus tard dans le mois
suivant celle-ci, le salari dsirant reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment en avertit son
ancien employeur.
La rintgration dans l'entreprise est de droit.
Le salari rintgr bnficie de tous les avantages acquis au moment de son dpart.
Article L3142-72
Les dispositions de l'article L. 3142-71 sont applicables, lors de leur renvoi dans leurs foyers, aux
personnes qui, ayant accompli leur service actif, ont t maintenues au service national.
Article L3142-73
Tout salari g de seize vingt-cinq ans, qui participe l'appel de prparation la dfense,
bnficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour.
Cette absence exceptionnelle a pour but exclusif de permettre au salari de participer l'appel de
prparation la dfense. Elle n'entrane pas de rduction de rmunration. Elle est assimile une
priode de travail effectif pour la dtermination de la dure de cong annuel.
Article L3142-74
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salari au motif que lui-mme ou le
salari se trouve astreint aux obligations du service national, ou se trouve appel au service national
en excution d'un engagement pour la dure de la guerre, ou rappel au service national un titre
quelconque.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intress, non lie
aux obligations du premier alina, ou s'il se trouve dans l'impossibilit de maintenir le contrat pour
un motif tranger ces obligations.
Article L3142-75
Lorsque le contrat de travail est rompu pour une autre cause lgitime par l'une des parties, la rupture
du contrat ne peut tre notifie ni prendre effet pendant la priode passe au service national.
Ces dispositions ne sont pas applicables si l'objet pour lequel le contrat de travail a t conclu arrive
chance pendant cette priode.
Article L3142-76
En cas de mconnaissance des dispositions du prsent paragraphe, la partie lse a droit des
dommages-intrts fixs par le juge judiciaire, en plus de l'indemnit de licenciement.
Article L3142-77
Toute stipulation contraire aux dispositions du prsent paragraphe est nulle de plein droit.
Sous-section 10 : Cong et priode de travail temps partiel pour la

cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique
Paragraphe 1 : Cong et priode de travail temps partiel pour la
cration ou la reprise d'entreprise.
Article L3142-78
Le salari qui cre ou reprend une entreprise a droit, dans les conditions fixes la prsente
sous-section :
1 Soit un cong pendant lequel le contrat de travail est suspendu ;
2 Soit une priode de travail temps partiel.
Article L3142-79
Les dispositions de l'article L. 3142-78 s'appliquent galement au salari qui exerce des
responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant, au moment o il sollicite son cong,
aux critres de jeune entreprise innovante dfinie par l'article 44 sexies-0 A du code gnral des
impts.
Article L3142-80
La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel prvu l'article L. 3142-78
est d'un an. Elle peut tre prolonge d'au plus un an.
Article L3142-81
Le droit au cong ou une priode de travail temps partiel pour cration ou reprise d'entreprise ou
pour exercer des responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de
jeune entreprise innovante est ouvert au salari qui, la date de prise d'effet de ce droit, justifie
d'une anciennet dans l'entreprise d'au moins vingt-quatre mois, conscutifs ou non.
Ce droit ne peut tre exerc moins de trois ans aprs la prcdente cration ou reprise d'entreprise
ou aprs le dbut de l'exercice de prcdentes responsabilits de direction au sein d'une entreprise
rpondant aux critres de jeune entreprise innovante.
Article L3142-82
Le salari informe son employeur de la date laquelle il souhaite partir en cong, ou de la date de
dbut et de l'amplitude de la rduction souhaite de son temps de travail, ainsi que de la dure
envisage de ce cong, ou de cette rduction dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Toute demande de prolongation d'un cong ou d'une priode de travail temps partiel fait l'objet
d'une information l'employeur dans les mmes conditions.
Article L3142-83
L'employeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de travail temps partiel
dans la limite de six mois compter de la demande.
Article L3142-84
A l'issue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rmunration au moins quivalente.
Le salari ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong.
Article L3142-85
Le salari informe son employeur de son intention soit d'tre remploy, soit de rompre son contrat
de travail, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Les conditions de la rupture sont celles prvues par le contrat de travail, l'exception de celles
relatives au pravis. Le salari est, de ce fait, dispens de payer une indemnit de rupture.
Article L3142-86
Le salari qui reprend son activit dans l'entreprise l'issue de son cong bnficie en tant que de
besoin d'une radaptation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de
mthodes de travail.
Il n'est pas compt dans les 2 % de salaris pouvant bnficier simultanment d'un cong individuel
de formation prvu l'article L. 6322-7.
Article L3142-87
Lorsqu'il est envisag une priode de travail temps partiel, celle-ci donne lieu un avenant au
contrat de travail fixant la dure de cette priode et conforme aux prvisions de l'article L. 3123-14.
Toute prolongation de la priode de travail temps partiel la demande du salari donne lieu la
signature d'un nouvel avenant dans les mmes conditions.
Article L3142-88
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, lorsque l'employeur estime, aprs avis du
comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, que la transformation d'un contrat de
travail temps plein en contrat de travail temps partiel aura des consquences prjudiciables la
production et la marche de l'entreprise, il peut refuser de conclure le ou les avenants de passage
temps partiel, dans les conditions mentionnes aux articles L. 3142-97 et L. 3142-98.
Article L3142-89
Dans les entreprises d'au moins deux cents salaris, l'employeur peut diffrer la signature du ou des
avenants aux contrats de travail, si le pourcentage de salaris de l'entreprise passant simultanment
temps partiel au titre du prsent paragraphe dpasse 2 % de l'effectif de l'entreprise, jusqu' la date
laquelle cette condition de taux est remplie.
Article L3142-90
Le salari dont un avenant son contrat de travail prvoit le passage temps partiel ne peut
invoquer aucun droit tre remploy temps plein avant le terme fix par cet avenant.
A l'issue de la priode de travail temps partiel convenue, le salari retrouve une activit temps
plein assortie d'une rmunration au moins quivalente celle qui lui tait prcdemment servie.
Paragraphe 2 : Cong sabbatique.

Article L3142-91
Le salari a droit, dans les conditions prvues la prsente sous-section, un cong sabbatique,
d'une dure minimale de six mois et d'une dure maximale de onze mois, pendant lequel son contrat
de travail est suspendu.
Article L3142-92
Le droit au cong sabbatique est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, d'une
anciennet dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, conscutifs ou non, ainsi que de six annes
d'activit professionnelle, et n'ayant pas bnfici au cours des six annes prcdentes dans
l'entreprise, d'un cong sabbatique, d'un cong pour cration d'entreprise ou d'un cong individuel
de formation d'une dure d'au moins six mois.
Article L3142-93
Le salari informe son employeur de la date de dpart en cong sabbatique qu'il a choisie, en
prcisant la dure de ce cong, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Article L3142-94
L'employeur peut diffrer le dpart en cong sabbatique dans la limite de six mois compter d'une
date dtermine par voie rglementaire.
Cette dure est porte neuf mois dans les entreprises de moins de deux cents salaris.
Article L3142-95
A l'issue du cong sabbatique, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins quivalente et bnficie de l'entretien professionnel mentionn
au I de l'article L. 6315-1.
Il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong.
Paragraphe 3 : Dispositions communes au cong pour la cration

d'entreprise et au cong sabbatique
Sous-paragraphe 1 : Possibilits de report ou de refus du cong.
Article L3142-96
Sans prjudice des dispositions prvues la prsente sous-section, le dpart en cong peut tre
diffr par l'employeur, en fonction du pourcentage de salaris simultanment absents au titre du
cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une
entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante et au titre du cong sabbatique ou en
fonction du pourcentage de jours d'absence prvu au titre de ces congs.
Article L3142-97
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur peut refuser un cong pour la
cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise
rpondant aux critres de jeune entreprise innovante ou un cong sabbatique s'il estime, aprs avis
du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, que ce cong aura des consquences
prjudiciables la production et la marche de l'entreprise.
L'employeur prcise le motif de son refus, peine de nullit.
Ce refus est, peine de nullit, port la connaissance du salari.
Le refus de l'employeur peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de
prud'hommes.
Article L3142-98
L'employeur informe le salari soit de son accord sur la date de dpart choisie par l'intress, soit du
report ou de son refus.
A dfaut de rponse de sa part, son accord est rput acquis.
Article L3142-99
Les conditions d'application du prsent sous-paragraphe sont dtermines par voie rglementaire.
Sous-paragraphe 2 : Report de congs pays.
Article L3142-100
Les congs pays annuels dus au salari en plus de vingt-quatre jours ouvrables peuvent tre
reports, sa demande, jusqu'au dpart en cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de
responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise
innovante ou en cong sabbatique.
Le cumul de ces congs pays porte au maximum sur six annes.
Article L3142-101
Une indemnit compensatrice est perue par le salari, au dpart en cong pour la cration
d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux
critres de jeune entreprise innovante ou en cong sabbatique, pour l'ensemble des congs pays
dont il n'a pas bnfici.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs
pays.
Article L3142-102
En cas de renonciation au cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de
direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante ou au cong
sabbatique, les congs pays du salari reports conformment aux dispositions de l'article L.
3142-100 sont ajouts aux congs pays annuels dus en application des dispositions des articles L.
3141-1 et suivants.
Les congs pays reports sont ajouts aux congs pays annuels, par fraction de six jours, et
jusqu' puisement, chaque anne compter de la renonciation.
Jusqu' puisement des congs pays reports, tout report au titre de l'article L. 3142-100 est exclu.
Article L3142-103
En cas de rupture du contrat de travail, le salari peroit une indemnit compensatrice pour les
droits cong pay reports conformment aux dispositions de l'article L. 3142-100.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs
pays.
Article L3142-104
Les indemnits compensatrices prvues au prsent sous-paragraphe sont calcules conformment

aux dispositions des articles L. 3141-22 L. 3141-25.
Paragraphe 4 : Dispositions diverses.

Article L3142-105
L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 3142-94 L. 3142-96 et des articles
L. 3142-100 et L. 3142-105 donne lieu l'attribution de dommages et intrts au salari concern,
en plus de l'indemnit de licenciement lorsque celle-ci est due.
Article L3142-106
L'employeur communique semestriellement au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du
personnel, la liste des demandes de cong ou de priode de travail temps partiel pour cration
d'entreprise, l'exercice de responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres
de jeune entreprise innovante et de cong sabbatique avec l'indication de la suite qui leur a t
donne.
Article L3142-107
Pour l'application des dispositions relatives aux congs et priodes de travail temps partiel prvues
par la prsente sous-section, l'anciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au
sens de l'article L. 2331-1, est prise en compte au titre de l'anciennet dans l'entreprise.
Sous-Section 11 : Rserve dans la scurit civile, oprations de secours

et rserve sanitaire.
Paragraphe 1 : Rserve dans la scurit civile.
Article L3142-108
Les dispositions applicables aux salaris servant dans la rserve de scurit civile sont dfinies aux
articles L. 724-7 L. 724-10 du code de la scurit intrieure.
Paragraphe 2 : Participation aux oprations de secours.

Article L3142-112
Les dispositions applicables aux salaris membres d'une association agre en matire de scurit
civile sont dfinies aux articles L. 725-7 L. 725-9 du code de la scurit intrieure.
Paragraphe 3 : Rserve sanitaire.

Article L3142-115
Les dispositions applicables aux rservistes sanitaires sont dfinies au chapitre III du titre III du
livre Ier de la troisime partie du code de la sant publique.
Sous-section 12 : Cong pour acquisition de la nationalit.

Article L3142-116
Tout salari a le droit de bnficier, sur justification, d'un cong non rmunr d'une demi-journe
pour assister sa crmonie d'accueil dans la citoyennet franaise.

Titre V : Compte pargne-temps
Chapitre Ier : Objet
Article L3151-1
Le compte pargne-temps permet au salari d'accumuler des droits cong rmunr ou de
bnficier d'une rmunration, immdiate ou diffre, en contrepartie des priodes de cong ou de
repos non prises ou des sommes qu'il y a affectes.
Chapitre II : Mise en place
Article L3152-1
Le compte pargne-temps peut tre institu par convention ou accord d'entreprise ou
d'tablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche.
Article L3152-2
La convention ou l'accord collectif dtermine dans quelles conditions et limites le compte
pargne-temps peut tre aliment en temps ou en argent l'initiative du salari ou, pour les heures
accomplies au-del de la dure collective, l'initiative de l'employeur. Le cong annuel ne peut tre
affect au compte pargne-temps que pour sa dure excdant vingt-quatre jours ouvrables.
Article L3152-3
La convention ou l'accord collectif dfinit les modalits de gestion du compte pargne-temps et
dtermine les conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des droits d'un employeur un
autre.
Chapitre III : Utilisation.

Article L3153-1
Nonobstant les stipulations de la convention ou de l'accord collectif, tout salari peut, sur sa
demande et en accord avec son employeur, utiliser les droits affects sur le compte pargne-temps
pour complter sa rmunration ou pour cesser, de manire progressive, son activit.
Article L3153-2
L'utilisation sous forme de complment de rmunration des droits verss sur le compte
pargne-temps au titre du cong annuel n'est autorise que pour ceux de ces droits correspondant
des jours excdant la dure de trente jours fixe par l'article L. 3141-3.
Article L3153-3
Lorsque la convention ou l'accord collectif de travail prvoit que tout ou partie des droits affects
sur le compte pargne-temps sont utiliss pour contribuer au financement de prestations de retraite
qui revtent un caractre collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures
mentionnes l'article L. 911-1 du code de la scurit sociale, ceux de ces droits qui correspondent
un abondement en temps ou en argent de l'employeur bnficient des rgimes prvus au 2 ou au
2-0 bis de l'article 83 du code gnral des impts et aux sixime et septime alinas de l'article L.
242-1 du code de la scurit sociale ou aux sixime et septime alinas de l'article L. 741-10 du
code rural et de la pche maritime.
Lorsque la convention ou l'accord collectif de travail prvoit que tout ou partie des droits affects
sur le compte pargne-temps sont utiliss pour raliser des versements sur un ou plusieurs plans
d'pargne pour la retraite collectifs, ceux de ces droits qui correspondent un abondement en temps
ou en argent de l'employeur bnficient du rgime prvu aux articles L. 3332-11 L. 3332-13 et
Les droits utiliss selon les modalits prvues aux prcdents alinas, qui ne sont pas issus d'un
abondement en temps ou en argent de l'employeur, bnficient dans la limite d'un plafond de dix
jours par an de l'exonration prvue l'article L. 242-4-3 du code de la scurit sociale ou aux
articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant qu'ils visent l' article L.
242-4-3 du code de la scurit socialeet, selon le cas, des rgimes prvus au 2 ou au 2-0 bis de
l'article 83 du code gnral des impts pour ceux utiliss selon les modalits prvues au premier
alina ou de l'exonration prvue au b du 18 de l'article 81 du mme code pour ceux utiliss selon
les modalits prvues au deuxime alina.
Chapitre IV : Garantie et liquidation des droits

Article L3154-1
Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont garantis dans les conditions de
Article L3154-2
Pour les droits acquis, convertis en units montaires, qui excdent le plus lev des montants fixs
par dcret en application de l'article L. 3253-17, la convention ou l'accord d'entreprise ou
d'tablissement ou, dfaut, la convention ou l'accord de branche tablit un dispositif d'assurance
ou de garantie.
A dfaut d'accord collectif avant le 8 fvrier 2009, un dispositif de garantie est mis en place par
dcret.
Dans l'attente de la mise en place d'un dispositif de garantie, lorsque les droits acquis, convertis en
units montaires, excdent le plafond prcit, une indemnit correspondant la conversion
montaire de l'ensemble des droits est verse au salari.
Article L3154-3
A dfaut de dispositions conventionnelles prvoyant les conditions de transfert des droits d'un
employeur un autre, le salari peut :
1 Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit correspondant la conversion
montaire de l'ensemble des droits qu'il a acquis ;
2 Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprs d'un organisme tiers de

l'ensemble des droits, convertis en units montaires, qu'il a acquis. Le dblocage des droits
consigns se fait au profit du salari bnficiaire ou de ses ayants droit dans les conditions fixes
par dcret.
Titre VI : Dispositions particulires aux jeunes travailleurs

Chapitre Ier : Dfinitions.
Article L3161-1
Pour l'application des dispositions du prsent titre, sont considrs comme des jeunes travailleurs :
1 Les salaris gs de moins de dix-huit ans ;
2 Les stagiaires gs de moins de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou
d'application en milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement altern ou du droulement de
leur scolarit.
Chapitre II : Dure du travail.

Article L3162-1
Les jeunes travailleurs ne peuvent tre employs un travail effectif excdant huit heures par jour et
trente-cinq heures par semaine.
A titre exceptionnel, des drogations ces dispositions peuvent tre accordes dans la limite de cinq
heures par semaine par l'inspecteur du travail aprs avis conforme du mdecin du travail de
l'tablissement.
La dure du travail des intresss ne peut en aucun cas tre suprieure la dure quotidienne ou
hebdomadaire normale du travail des adultes employs dans l'tablissement.
Article L3162-2
L'employeur laisse aux jeunes travailleurs soumis l'obligation de suivre des cours professionnels
pendant la journe de travail le temps et la libert ncessaires au respect de cette obligation.
Le temps consacr la formation dans un tablissement d'enseignement est considr comme un

temps de travail effectif.
Article L3162-3
Aucune priode de travail effectif ininterrompue ne peut excder, pour les jeunes travailleurs, une
dure maximale de quatre heures et demie. Lorsque le temps de travail quotidien est suprieur
quatre heures et demie, les jeunes travailleurs bnficient d'un temps de pause d'au moins trente
minutes conscutives.
Chapitre III : Travail de nuit.

Article L3163-1
Pour l'application du prsent chapitre, est considr comme travail de nuit :
1 Pour les jeunes travailleurs de plus de seize ans et de moins de dix-huit ans, tout travail entre 22
heures et 6 heures ;
2 Pour les jeunes travailleurs de moins de seize ans, tout travail entre 20 heures et 6 heures.
Article L3163-2
Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs.
Pour les jeunes salaris des tablissements commerciaux et de ceux du spectacle, des drogations
peuvent tre accordes, titre exceptionnel, par l'inspecteur du travail.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine en outre la liste des secteurs pour lesquels les caractristiques
particulires de l'activit justifient une drogation. Une convention ou un accord collectif de travail
tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions
dans lesquelles cette autorisation peut tre accorde dans ces secteurs.
Il ne peut tre accord de drogation entre minuit et 4 heures, sous rserve des cas d'extrme
urgence prvus l'article L. 3163-3.
Il ne peut tre accord de drogation pour l'emploi de mineurs de moins de seize ans que s'il s'agit
de ceux mentionns l'article L. 7124-1 dans les entreprises de spectacle, de cinma, de
radiophonie, de tlvision ou d'enregistrements sonores.
Article L3163-3
En cas d'extrme urgence, si des travailleurs adultes ne sont pas disponibles, il peut tre drog aux
dispositions des articles L. 3163-1 et L. 3163-2, en ce qui concerne les jeunes travailleurs de seize
dix-huit ans, pour des travaux passagers destins prvenir des accidents imminents ou rparer
les consquences des accidents survenus.
Une priode quivalente de repos compensateur leur est accorde dans un dlai de trois semaines.
Chapitre IV : Repos et congs

Section 1 : Repos quotidien.
Article L3164-1
La dure minimale du repos quotidien des jeunes travailleurs ne peut tre infrieure douze heures
conscutives. Cette dure minimale est porte quatorze heures conscutives s'ils ont moins de
seize ans.
La dure minimale de repos continu quotidien des jeunes salaris ne peut tre infrieure douze
heures dans le cas des drogations prvues l'article L. 3163-2.
Section 2 : Repos hebdomadaire et dominical.

Article L3164-2
Les jeunes travailleurs ont droit deux jours de repos conscutifs par semaine.
Lorsque les caractristiques particulires de l'activit le justifient, une convention ou un accord
collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut
dfinir les conditions dans lesquelles il peut tre drog aux dispositions du premier alina pour les
jeunes librs de l'obligation scolaire, sous rserve qu'ils bnficient d'une priode minimale de
repos de trente-six heures conscutives.
A dfaut d'accord, un dcret en Conseil d'Etat dfinit les conditions dans lesquelles cette drogation
peut tre accorde par l'inspecteur du travail.
Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou une convention ou un accord d'entreprise
ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans lesquelles il peut tre drog au premier alina
pour les jeunes travailleurs de moins de seize ans employs par un entrepreneur du spectacle,
condition qu'ils bnficient d'une priode minimale de repos de trente-six heures, dont au moins
vingt-quatre heures conscutives, et que leur participation une rptition ou un spectacle soit de
nature contribuer leur dveloppement et s'effectue dans des conditions garantissant la
prservation de leur sant.
A dfaut d'accord et si les conditions mentionnes l'avant-dernier alina du prsent article sont
remplies, cette drogation peut tre accorde par l'inspecteur du travail, aprs avis de la commission
charge d'accorder les autorisations mentionnes l'article L. 7124-1.
Article L3164-3
Les drogations au repos hebdomadaire prvues par les articles L. 3132-4 et L. 3132-8 ne sont pas
applicables aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.
Article L3164-4
Un dcret en Conseil d'Etat tablit la nomenclature des industries autorises bnficier des
drogations au repos hebdomadaire prvues aux articles L. 3132-5 L. 3132-7 et pour les jeunes
salaris.
Ce dcret est pris dans les formes prvues l'article L. 3121-52 pour les dcrets d'application des
dispositions relatives la dure du travail.
Article L3164-5
L'interdiction de travail le dimanche prvue l'article L. 3132-3 n'est pas applicable aux apprentis
gs de moins de dix-huit ans employs dans les secteurs pour lesquels les caractristiques
particulires de l'activit le justifient et dont la liste est dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Section 3 : Jours fris.

Article L3164-6
Les jeunes travailleurs ne peuvent travailler les jours de fte reconnus par la loi.
Article L3164-7
Dans les tablissement industriels fonctionnant en continu, les jeunes travailleurs peuvent tre
employs tous les jours de la semaine, sous rserve de bnficier du repos minimal prvu aux
articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Article L3164-8
Dans les secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de l'activit le justifient et dont la
liste est fixe par dcret en Conseil d'Etat, une convention ou un accord collectif de travail tendu
ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans
lesquelles il peut tre drog aux dispositions de l'article L. 3164-6, sous rserve que les jeunes
travailleurs intresss par ces drogations bnficient des dispositions relatives au repos
hebdomadaire fixes aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Section 4 : Congs annuels.

Article L3164-9
Quelle que soit leur anciennet dans l'entreprise, les salaris de moins de vingt et un ans au 30 avril
de l'anne prcdente, ont droit, s'ils le demandent, un cong de trente jours ouvrables.
Ils ne peuvent exiger aucune indemnit de cong pour les journes de vacances dont ils rclament le
bnfice en plus de celles qu'ils ont acquises raison du travail accompli au cours de la priode de
rfrence.

Titre VII : Contrle de la dure du travail et des repos
Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail
Section 1 : Information des salaris et affichages.
Article L3171-1
L'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la
dure des repos.
Lorsque la dure du travail est organise dans les conditions fixes par l'article L. 3122-2,
l'affichage comprend la rpartition de la dure du travail dans le cadre de cette organisation.
La programmation individuelle des priodes d'astreinte est porte la connaissance de chaque
salari dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Section 2 : Registres et documents obligatoires.

Article L3171-2
Lorsque tous les salaris occups dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le mme
horaire collectif, l'employeur tablit les documents ncessaires au dcompte de la dure de travail,
des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salaris concerns.
Les dlgus du personnel peuvent consulter ces documents.
Section 3 : Documents fournis l'inspecteur du travail.

Article L3171-3
L'employeur tient la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du travail les documents
permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salari.
La nature des documents et la dure pendant laquelle ils sont tenus disposition sont dtermines
par voie rglementaire.
Section 4 : Documents fournis au juge.

Article L3171-4
En cas de litige relatif l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, l'employeur fournit
au juge les lments de nature justifier les horaires effectivement raliss par le salari.
Au vu de ces lments et de ceux fournis par le salari l'appui de sa demande, le juge forme sa
conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Si le dcompte des heures de travail accomplies par chaque salari est assur par un systme
d'enregistrement automatique, celui-ci doit tre fiable et infalsifiable.
Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire.

Article L3172-1
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent :
1 Les conditions dans lesquelles est organis le contrle des jours de repos pour tous les
tablissements, que le repos hebdomadaire soit collectif ou organis par roulement ;
2 Les conditions dans lesquelles l'employeur avise l'inspecteur du travail de la mise en oeuvre des
drogations au repos hebdomadaire.
Article L3172-2
Les chambres de discipline dont relvent les offices ministriels assurent, sous le contrle du
procureur de la Rpublique, l'application des dispositions relatives au repos hebdomadaire aux
clercs, commis et employs des tudes et greffes dans ces offices.
Partie lgislative
Livre II : Salaire et avantages divers
Chapitre unique.
Article L3211-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv et leurs salaris.
Titre II : Egalit de rmunration entre les femmes et les hommes

Article L3221-1
Les dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et
salaris mentionns l'article L. 3211-1, ceux non rgis par le code du travail et, notamment, aux
agents de droit public.
Article L3221-2
Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de
rmunration entre les femmes et les hommes.
Article L3221-3
Constitue une rmunration au sens du prsent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou
minimum et tous les autres avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en
espces ou en nature, par l'employeur au salari en raison de l'emploi de ce dernier.
Article L3221-4
Sont considrs comme ayant une valeur gale, les travaux qui exigent des salaris un ensemble
comparable de connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique
professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge
physique ou nerveuse.
Article L3221-5
Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme entreprise ne peuvent pas, pour
un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes sur l'appartenance des salaris de
ces tablissements l'un ou l'autre sexe.
Article L3221-6
Les diffrents lments composant la rmunration sont tablis selon des normes identiques pour
les femmes et pour les hommes.
Les catgories et les critres de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les
autres bases de calcul de la rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, sont
tablis selon des rgles qui assurent l'application du principe fix l'article L. 3221-2.
A l'issue des ngociations mentionnes l'article L. 2241-7, les organisations lies par une
convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels remettent la Commission
nationale de la ngociation collective et au Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes un rapport sur la rvision des catgories professionnelles et des
classifications, portant sur l'analyse des ngociations ralises et sur les bonnes pratiques.
Article L3221-7
Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une
convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou barme de salaires
rsultant d'une dcision d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux
articles L. 3221-2 L. 3221-6, comporte, pour un ou des salaris de l'un des deux sexes, une
rmunration infrieure celle de salaris de l'autre sexe pour un mme travail ou un travail de
valeur gale.
La rmunration plus leve dont bnficient ces derniers salaris est substitue de plein droit
celle que comportait la disposition entache de nullit.
Article L3221-8
Lorsque survient un litige relatif l'application du prsent chapitre, les rgles de preuve nonces
l'article L. 1144-1 s'appliquent.
Article L3221-9
Les inspecteurs du travail ou, le cas chant, les autres fonctionnaires de contrle assimils sont
chargs, dans le domaine de leurs comptences respectives, concurremment avec les officiers et
agents de police judiciaire, de constater les infractions ces dispositions.
Article L3221-10
Chapitre II : Dispositions pnales.

Article L3222-1
Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal relatives l'ajournement du prononc
de la peine sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L.
3221-2 L. 3221-7, sous rserve des mesures particulires prvues par le prsent article.
L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres
assurer dans l'entreprise en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes. L'ajournement peut comporter galement injonction l'employeur d'excuter dans le
mme dlai les mesures dfinies.
Le juge peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.
Article L3222-2
A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la
juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine ou d'infliger les peines prvues
par la loi.
Toutefois, dans le cas o le dlai prvu au deuxime alina de l'article L. 3222-1 n'a pas t
respect, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et impartir un nouveau
dlai au prvenu pour excuter l'injonction.
Titre III : Dtermination du salaire

Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Article L3231-1
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables, outre aux employeurs et salaris mentionns
l'article L. 3211-1, au personnel des tablissements publics caractre industriel et commercial et
au personnel de droit priv des tablissements publics administratifs.
Article L3231-2
Le salaire minimum de croissance assure aux salaris dont les rmunrations sont les plus faibles :
1 La garantie de leur pouvoir d'achat ;
2 Une participation au dveloppement conomique de la nation.
Article L3231-3
Sont interdites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des
indexations sur le salaire minimum de croissance ou des rfrences ce dernier en vue de la
fixation et de la rvision des salaires prvus par ces conventions ou accords.
Section 3 : Modalits de fixation

Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris.
Article L3231-4
La garantie du pouvoir d'achat des salaris prvue au 1 de l'article L. 3231-2 est assure par
l'indexation du salaire minimum de croissance sur l'volution de l'indice national des prix la
consommation institu comme rfrence par voie rglementaire.
Article L3231-5
Lorsque l'indice national des prix la consommation atteint un niveau correspondant une hausse
d'au moins 2 % par rapport l'indice constat lors de l'tablissement du salaire minimum de
croissance immdiatement antrieur, le salaire minimum de croissance est relev dans la mme
proportion compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entranant ce
relvement.
Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement

conomique de la nation.
Article L3231-6
La participation des salaris au dveloppement conomique de la nation prvue au 2 de l'article L.
3231-2 est assure, indpendamment de l'application de l'article L. 3231-4, par la fixation du salaire
minimum de croissance, chaque anne avec effet au 1er janvier.
Article L3231-7
Le taux du salaire minimum de croissance est fix par voie rglementaire l'issue d'une procdure
dtermine par dcret.
Article L3231-8
En aucun cas, l'accroissement annuel du pouvoir d'achat du salaire minimum de croissance ne peut
tre infrieur la moiti de l'augmentation du pouvoir d'achat des salaires horaires moyens
enregistrs par l'enqute trimestrielle du ministre charg du travail.
L'indice de rfrence peut tre modifi par voie rglementaire.
Article L3231-9
Les relvements annuels successifs du salaire minimum de croissance doivent tendre liminer
toute distorsion durable entre sa progression et l'volution des conditions conomiques gnrales et
des revenus.
Sous-section 3 : Autres modalits de fixation.

Article L3231-10
En cours d'anne, le salaire minimum de croissance peut tre port, par voie rglementaire, un
niveau suprieur celui qui rsulte de l'application des dispositions de l'article L. 3231-5.
Article L3231-11
Les amliorations du pouvoir d'achat intervenues en application de l'article L. 3231-10 depuis le 1er
janvier de l'anne prcdente entrent en compte pour l'application, lors de la fixation annuelle du
salaire minimum de croissance, de la rgle fixe l'article L. 3231-8.
Section 4 : Minimum garanti.

Article L3231-12
Un minimum garanti est dtermin en fonction de l'volution de l'indice national des prix la
consommation par application des dispositions de l'article L. 3231-4. Il intervient notamment pour
l'valuation des avantages en nature.
Ce minimum garanti peut tre port, par voie rglementaire, un niveau suprieur celui rsultant
de l'application du premier alina.
Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale

Article L3232-1
Tout salari dont l'horaire de travail est au moins gal la dure lgale hebdomadaire, peroit, s'il
n'est pas apprenti, une rmunration au moins gale au minimum fix dans les conditions prvues
la section 2.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris temporaires.
Article L3232-2
Le gouvernement prsente chaque anne, en annexe au projet de loi de finances, un rapport sur
l'application du prsent chapitre indiquant notamment :
1 Le nombre de salaris bnficiaires de l'allocation complmentaire tablie par l'article L. 3232-5
;
2 Le cot du versement de l'allocation prvue au 1 pour l'anne coule ;
3 Le nombre de bnficiaires des allocations publiques de chmage total et des allocations
publiques d'activit partielle ainsi que les mesures prises en application de l'article L. 3232-9.
Section 2 : Modalits de fixation.

Article L3232-3
La rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du salaire minimum de
croissance tel qu'il est fix en application des articles L. 3231-2 L. 3231-12, par le nombre
d'heures correspondant la dure lgale hebdomadaire pour le mois considr.
Elle ne peut excder, aprs dduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la
rmunration nette qui aurait t perue pour un travail effectif de mme dure pay au taux du
salaire minimum de croissance.
Article L3232-4
La rmunration mensuelle minimale est rduite due concurrence lorsque :
1 Au cours du mois considr, le salari a accompli un nombre d'heures infrieur celui qui
correspond la dure lgale hebdomadaire en cas de suspension du contrat de travail ;
2 Le contrat de travail a dbut ou s'est termin au cours du mois considr.
Section 3 : Allocation complmentaire.

Article L3232-5
Lorsque, par suite d'une rduction de l'horaire de travail au-dessous de la dure lgale hebdomadaire
pour des causes autres que celles numres l'article L. 3232-4, un salari a peru au cours d'un
mois, titre de salaire et d'indemnit d'activit partielle, une somme totale infrieure la
rmunration minimale, il lui est allou une allocation complmentaire gale la diffrence entre la
rmunration minimale et la somme qu'il a effectivement perue.
Pour l'application du prsent chapitre, sont assimiles l'indemnit d'activit partielle, les
indemnits pour intempries prvues aux articles L. 5424-6 et suivants.
Article L3232-6
Les dispositions fiscales et sociales relatives aux allocations et contributions prvues l'article L.
5428-1 sont applicables l'allocation complmentaire.
Article L3232-7
L'allocation complmentaire est la charge de l'employeur.
Article L3232-9
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre,
notamment :
1 Les conditions, les modalits et les dlais de remboursement par l'Etat de la part lui incombant
dans l'allocation complmentaire ;
2 En tant que de besoin, les modalits particulires applicables aux salaris de l'agriculture, aux
salaris du btiment et des travaux publics, aux marins professionnels, aux dockers professionnels,
aux salaris travaillant domicile, aux salaris intermittents, aux travailleurs handicaps, ainsi
qu'aux salaris saisonniers pendant la priode normale de leur activit. Ces dcrets peuvent prvoir
le calcul de la rmunration minimale sur une priode autre que mensuelle.

Titre IV : Paiement du salaire
Article L3241-1
Sous rserve des dispositions lgislatives imposant le paiement des salaires sous une forme
dtermine, le salaire est pay en espces ou par chque barr ou par virement un compte bancaire
ou postal.
Toute stipulation contraire est nulle.
En dessous d'un montant mensuel dtermin par dcret, le salaire est pay en espces au salari qui
le demande.
Au-del d'un montant mensuel dtermin par dcret, le salaire est pay par chque barr ou par
virement un compte bancaire ou postal.
Chapitre II : Mensualisation.
Article L3242-1
La rmunration des salaris est mensuelle et indpendante, pour un horaire de travail effectif
dtermin, du nombre de jours travaills dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les
consquences de la rpartition ingale des jours entre les douze mois de l'anne.
Pour un horaire quivalent la dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au
salari se calcule en multipliant la rmunration horaire par les 52/12 de la dure lgale
hebdomadaire.
Le paiement de la rmunration est effectu une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une
quinzaine, la moiti de la rmunration mensuelle, est vers au salari qui en fait la demande.
Article L3242-2
La mensualisation n'exclut pas les divers modes de calcul du salaire aux pices, la prime ou au
rendement.
Article L3242-3
Les salaris ne bnficiant pas de la mensualisation sont pays au moins deux fois par mois, seize
jours au plus d'intervalle.
Article L3242-4
Pour tout travail aux pices dont l'excution dure plus d'une quinzaine, les dates de paiement
peuvent tre fixes d'un commun accord. Toutefois, le salari reoit des acomptes chaque quinzaine
et est intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Chapitre III : Bulletin de paie.

Article L3243-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent toutes les personnes salaries ou travaillant
quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le
montant et la nature de leurs rmunrations, la forme, ou la validit de leur contrat.
Article L3243-2
Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnes l'article L. 3243-1 une
pice justificative dite bulletin de paie. Avec l'accord du salari concern, cette remise peut tre
effectue sous forme lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes. Il
ne peut exiger aucune formalit de signature ou d'margement autre que celle tablissant que la
somme reue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin.
Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y tre annexes sont dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Article L3243-3
L'acceptation sans protestation ni rserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir de sa
part renonciation au paiement de tout ou partie du salaire et des indemnits ou accessoires de salaire
qui lui sont dus en application de la loi, du rglement, d'une convention ou d'un accord collectif de
travail ou d'un contrat.
Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de l'article 1269 du code de
procdure civile.
Article L3243-4
L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salaris ou les bulletins de paie remis aux
salaris sous forme lectronique pendant cinq ans.
Article L3243-5
Il peut tre drog la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte du recours d'autres
moyens, notamment informatiques, dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L.
8113-6.
Chapitre IV : Pourboires.
Article L3244-1
Dans tous les tablissements commerciaux o existe la pratique du pourboire, toutes les perceptions
faites " pour le service " par l'employeur sous forme de pourcentage obligatoirement ajout aux
notes des clients ou autrement, ainsi que toutes sommes remises volontairement par les clients pour
le service entre les mains de l'employeur, ou centralises par lui, sont intgralement verses au
personnel en contact avec la clientle et qui celle-ci avait coutume de les remettre directement.
Article L3244-2
Les sommes mentionnes l'article L. 3244-1 s'ajoutent au salaire fixe, sauf dans le cas o un
salaire minimum a t garanti par l'employeur.
Chapitre V : Action en paiement et prescription.

Article L3245-1
L'action en paiement ou en rptition du salaire se prescrit par trois ans compter du jour o celui
qui l'exerce a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant de l'exercer. La demande peut
porter sur les sommes dues au titre des trois dernires annes compter de ce jour ou, lorsque le
contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois annes prcdant la rupture du
contrat.
Chapitre V bis : Obligations et responsabilit financire du donneur

d'ordre.
Article L3245-2
Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre, inform par crit par l'un des agents de contrle
mentionns l'article L. 8271-1-2 du non-paiement partiel ou total du salaire minimum lgal ou
conventionnel d au salari de son cocontractant, d'un sous-traitant direct ou indirect ou d'un
cocontractant d'un sous-traitant, enjoint aussitt, par crit, ce sous-traitant ou ce cocontractant de
faire cesser sans dlai cette situation.
Le sous-traitant ou le cocontractant mentionn au premier alina du prsent article informe, par
crit, le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre de la rgularisation de la situation. Ce dernier en
transmet une copie l'agent de contrle mentionn au mme premier alina.
En l'absence de rponse crite du sous-traitant ou du cocontractant dans un dlai fix par dcret en
Conseil d'Etat, le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre en informe aussitt l'agent de contrle.
Pour tout manquement ses obligations d'injonction et d'information mentionnes aux premier et
troisime alinas, le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre est tenu solidairement avec l'employeur
du salari au paiement des rmunrations, indemnits et charges dues, dans des conditions fixes
personnel, celui de son conjoint, de son partenaire li par un pacte civil de solidarit, de son
concubin ou de ses ascendants ou descendants.

Titre V : Protection du salaire
Chapitre Ier : Retenues.
Article L3251-1
L'employeur ne peut oprer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues
par un salari pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature.
Article L3251-2
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3251-1, une compensation entre le montant des
salaires et les sommes qui seraient dues l'employeur peut tre opre dans les cas de fournitures
suivants :
1 Outils et instruments ncessaires au travail ;
2 Matires ou matriaux dont le salari a la charge et l'usage ;
3 Sommes avances pour l'acquisition de ces mmes objets.
Article L3251-3
En dehors des cas prvus au 3 de l'article L. 3251-2, l'employeur ne peut oprer de retenue de
salaire pour les avances en espces qu'il a faites, que s'il s'agit de retenues successives ne dpassant
pas le dixime du montant des salaires exigibles.
La retenue opre ce titre ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible.
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme des avances.
Article L3251-4
Il est interdit l'employeur, sous rserve des dispositions de l'article 1382 du code civil, d'imposer
aux salaris des versements d'argent ou d'oprer des retenues d'argent sous la dnomination de frais
ou sous toute autre dnomination pour quelque objet que ce soit, l'occasion de l'exercice normal
de leur travail dans les secteurs suivants :
1 Htels, cafs, restaurants et tablissements similaires ;
2 Entreprises de spectacle, cercles et casinos ;
3 Entreprises de transport.
Chapitre II : Saisies et cessions.

Article L3252-1
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux sommes dues titre de rmunration
toute personne salarie ou travaillant, quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou
plusieurs employeurs, quels que soient le montant et la nature de sa rmunration, la forme et la
nature de son contrat.
Article L3252-2
Sous rserve des dispositions relatives aux pensions alimentaires prvues l'article L. 3252-5, les
sommes dues titre de rmunration ne sont saisissables ou cessibles que dans des proportions et
selon des seuils de rmunration affects d'un correctif pour toute personne charge, dtermins par
Ce dcret prcise les conditions dans lesquelles ces seuils et correctifs sont rviss en fonction de
l'volution des circonstances conomiques.
Article L3252-3
Pour la dtermination de la fraction insaisissable, il est tenu compte du montant de la rmunration,
de ses accessoires ainsi que de la valeur des avantages en nature, aprs dduction des cotisations et
contributions sociales obligatoires.

Il est en outre tenu compte d'une fraction insaisissable gale au montant forfaitaire mentionn au 2
de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable un foyer compos d'une
seule personne.
Il n'est pas tenu compte des indemnits insaisissables, des sommes alloues titre de
remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charges de
famille.
Article L3252-4
Lorsqu'un dbiteur peroit de plusieurs payeurs des sommes saisissables ou cessibles dans les
conditions prvues par le prsent chapitre, la fraction saisissable est calcule sur l'ensemble de ces
sommes.
Les retenues sont opres selon les modalits dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L3252-5
Le prlvement direct du terme mensuel courant et des six derniers mois impays des pensions
alimentaires peut tre poursuivi sur l'intgralit de la rmunration. Il est d'abord imput sur la
fraction insaisissable et, s'il y a lieu, sur la fraction saisissable.
Toutefois, une somme est, dans tous les cas, laisse la disposition du salari dans des conditions
Article L3252-6
Le juge du tribunal d'instance connat de la saisie des rmunrations dans les conditions prvues
l'article L. 221-8 du code de l'organisation judiciaire.
Article L3252-7
Les rmunrations ne peuvent faire l'objet d'une saisie conservatoire.
Article L3252-8
En cas de pluralit de saisies, les cranciers viennent en concours sous rserve des causes lgitimes
de prfrence.
Toutefois, les crances rsiduelles les plus faibles, prises dans l'ordre croissant de leur montant, sans
que celles-ci puissent excder un montant fix par dcret, sont payes prioritairement dans les
conditions fixes par ce dcret.
Article L3252-9
Le tiers saisi fait connatre :
1 La situation de droit existant entre lui-mme et le dbiteur saisi ;
2 Les cessions, saisies, avis tiers dtenteur ou paiement direct de crances d'aliments en cours
d'excution.
Le tiers employeur saisi qui s'abstient sans motif lgitime de faire cette dclaration ou fait une
dclaration mensongre peut tre condamn par le juge au paiement d'une amende civile sans
prjudice d'une condamnation des dommages et intrts et de l'application des dispositions du
deuxime alina de l'article L. 3252-10.
Article L3252-10
Le tiers saisi verse mensuellement les retenues pour lesquelles la saisie est opre dans les limites
des sommes disponibles.
A dfaut, le juge, mme d'office, le dclare dbiteur des retenues qui auraient d tre opres. Il
peut, pour dterminer le montant de ces retenues, s'adresser aux organismes fiscaux et sociaux dans
les conditions prvues l'article 39 de la loi n 91-650 du 9 juillet 1991 portant rforme des
procdures civiles d'excution pour obtenir les informations relatives au montant de la rmunration
perue par le dbiteur ainsi que sur la composition de sa famille.
Le recours du tiers saisi contre le dbiteur ne peut tre exerc qu'aprs mainleve de la saisie.
Article L3252-11
Les parties peuvent se faire reprsenter par :
1 Un avocat ;
2 Un officier ministriel du ressort, lequel est dispens de produire une procuration ;
3 Un mandataire de leur choix muni d'une procuration.

Si ce mandataire reprsente le crancier saisissant, sa procuration doit tre spciale l'affaire pour
laquelle il reprsente son mandant.
Article L3252-12
En cas de saisie portant sur une rmunration sur laquelle une cession a t antrieurement
consentie et rgulirement notifie, le cessionnaire est de droit rput saisissant pour les sommes
qui lui restent dues, tant qu'il est en concours avec d'autres cranciers saisissants.
Article L3252-13
Le juge peut dcider, la demande du dbiteur ou du crancier et en considration de la quotit
saisissable de la rmunration, du montant de la crance et du taux des intrts dus, que la crance
cause de la saisie produira intrt un taux rduit compter de l'autorisation de saisie ou que les
sommes retenues sur la rmunration s'imputeront d'abord sur le capital.
Les majorations de retard prvues par l'article 3 de la loi n 75-619 du 11 juillet 1975 relative au
taux de l'intrt lgal cessent de s'appliquer aux sommes retenues compter du jour de leur
prlvement sur la rmunration.
Chapitre III : Privilges et assurance

Article L3253-1
Les crances rsultant du contrat de travail sont garanties dans les conditions prvues au 4 de
l'article 2331 et au 2 de l'article 2375 du code civil, relatifs aux privilges sur les biens mobiliers et
immobiliers du dbiteur.
En outre, en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, elles sont garanties,
conformment aux articles L. 625-7 et L. 625-8 du code de commerce, dans les conditions prvues
aux articles L. 3253-2 L. 3253-21.
Section 2 : Privilges et assurance en cas de procdure de sauvegarde,
de redressement ou de liquidation judiciaire

Sous-section 1 : Privilges.
Article L3253-2
Lorsqu'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est ouverte, les
rmunrations de toute nature dues aux salaris pour les soixante derniers jours de travail sont,
dduction faite des acomptes dj perus, payes, nonobstant l'existence de toute autre crance
privilgie, jusqu' concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catgories de
bnficiaires.
Ce plafond est fix par voie rglementaire sans pouvoir tre infrieur deux fois le plafond retenu
pour le calcul des cotisations de scurit sociale.
Article L3253-3
Les rmunrations prvues au premier alina de l'article L. 3253-2 comprennent :
1 Les salaires, appointements ou commissions proprement dites ;
2 Les accessoires et notamment l'indemnit compensatrice prvue l'article L. 1226-14,
l'indemnit compensatrice de pravis prvue l'article L. 1234-5, l'indemnit de fin de contrat
prvue l'article L. 1243-8 et l'indemnit de fin de mission prvue l'article L. 1251-32.
Article L3253-4
Les indemnits de congs pays sont, nonobstant l'existence de toute crance privilgie, payes
jusqu' concurrence d'un plafond identique celui tabli pour une priode de trente jours de
rmunration par l'article L. 3253-1.
Article L3253-5
Les sommes dues aux faonniers par leurs donneurs d'ordres sont payes, lorsque ces derniers font
l'objet d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, nonobstant
l'existence de toute autre crance privilgie l'exception de celles garanties par l'article L. 3253-2,
due concurrence du montant total des rmunrations de toute nature dues aux salaris de ces
faonniers, au titre des soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage prcdant l'ouverture de
la procdure.
Sous-section 2 : Assurance contre le risque de non-paiement

Paragraphe 1 : Principes.
Article L3253-6
Tout employeur de droit priv assure ses salaris, y compris ceux dtachs l'tranger ou expatris
mentionns l'article L. 5422-13, contre le risque de non-paiement des sommes qui leur sont dues
en excution du contrat de travail, en cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de
liquidation judiciaire.
Article L3253-7
Le droit du salari est garanti indpendamment de l'observation par l'employeur tant des
prescriptions de la prsente section que des obligations dont il est tenu l'gard des institutions
Paragraphe 2 : Crances couvertes par l'assurance.

Article L3253-8
L'assurance mentionne l'article L. 3253-6 couvre :
1 Les sommes dues aux salaris la date du jugement d'ouverture de toute procdure de
redressement ou de liquidation judiciaire, ainsi que les contributions dues par l'employeur dans le
cadre du contrat de scurisation professionnelle ;
2 Les crances rsultant de la rupture des contrats de travail intervenant :
a) Pendant la priode d'observation ;
b) Dans le mois suivant le jugement qui arrte le plan de sauvegarde, de redressement ou de cession
;
c) Dans les quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est labor,
suivant le jugement de liquidation ;
d) Pendant le maintien provisoire de l'activit autoris par le jugement de liquidation judiciaire et
dans les quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est labor,
suivant la fin de ce maintien de l'activit ;
3 Les crances rsultant de la rupture du contrat de travail des salaris auxquels a t propos le
contrat de scurisation professionnelle, sous rserve que l'administrateur, l'employeur ou le
liquidateur, selon le cas, ait propos ce contrat aux intresss au cours de l'une des priodes
indiques au 2, y compris les contributions dues par l'employeur dans le cadre de ce contrat et les
salaires dus pendant le dlai de rponse du salari ;
4 Les mesures d'accompagnement rsultant d'un plan de sauvegarde de l'emploi dtermin par un
accord collectif majoritaire ou par un document labor par l'employeur, conformment aux articles
L. 1233-24-1 L. 1233-24-4, ds lors qu'il a t valid ou homologu dans les conditions prvues
l'article L. 1233-58 avant ou aprs l'ouverture de la procdure de redressement ou de liquidation
judiciaire ;
5 Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un montant maximal
correspondant un mois et demi de travail, les sommes dues :
a) Au cours de la priode d'observation ;
b) Au cours des quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est
labor, suivant le jugement de liquidation ;
c) Au cours du mois suivant le jugement de liquidation pour les reprsentants des salaris prvus
par les articles L. 621-4 et L. 631-9 du code de commerce ;
d) Pendant le maintien provisoire de l'activit autoris par le jugement de liquidation et au cours des
quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de l'emploi est labor, suivant la fin
de ce maintien de l'activit.
La garantie des sommes et crances mentionnes aux 1, 2 et 5 inclut les cotisations et
contributions sociales et salariales d'origine lgale, ou d'origine conventionnelle impose par la loi.
Article L3253-9
Sont galement couvertes les crances rsultant du licenciement des salaris bnficiaires d'une
protection particulire relative au licenciement ds lors que l'administrateur, l'employeur ou le
liquidateur, selon le cas, a manifest, au cours des priodes mentionnes au 2 de l'article L. 3253-8,
son intention de rompre le contrat de travail.
Article L3253-10
Sont galement couvertes, lorsqu'elles revtent la forme d'un droit de crance sur l'entreprise, les
sommes dues aux titres de l'intressement, de la participation des salaris aux fruits de l'expansion
ou d'un fonds salarial.
Article L3253-11
Sont galement couverts les arrrages de prretraite dus un salari ou un ancien salari en
application d'un accord professionnel ou interprofessionnel, d'une convention collective ou d'un
accord d'entreprise.
Ces dispositions s'appliquent lorsque l'accord ou la convention prvoit le dpart en prretraite
cinquante-cinq ans au plus tt.
La garantie prvue par le prsent article est limite dans des conditions dtermines par dcret.
Article L3253-12
Les crances mentionnes aux articles L. 3253-10 et L. 3253-11 sont garanties :
1 Lorsqu'elles sont exigibles la date du jugement d'ouverture de la procdure ;
2 Lorsque, si un plan organisant la sauvegarde ou le redressement judiciaire de l'entreprise
intervient l'issue de la procdure, elles deviennent exigibles du fait de la rupture du contrat de
travail, dans les dlais prvus au 2 de l'article L. 3253-8 ;
3 Lorsque intervient un jugement de liquidation judiciaire ou un jugement arrtant le plan de
cession totale de l'entreprise.
Article L3253-13
L'assurance prvue l'article L. 3253-6 ne couvre pas les sommes qui concourent l'indemnisation
du prjudice caus par la rupture du contrat de travail dans le cadre d'un licenciement pour motif
conomique, en application d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou de groupe, d'un accord
collectif valid ou d'une dcision unilatrale de l'employeur homologue conformment l'article L.
1233-57-3, lorsque l'accord a t conclu et dpos ou la dcision notifie moins de dix-huit mois
avant la date du jugement d'ouverture de la procdure de sauvegarde, de redressement ou de
liquidation judiciaire, ou l'accord conclu ou la dcision notifie postrieurement l'ouverture de la
procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
Paragraphe 3 : Institutions de garantie contre le risque de

non-paiement.
Article L3253-14
L'assurance prvue l'article L. 3253-6 est mise en oeuvre par une association cre par les
organisations nationales professionnelles d'employeurs reprsentatives et agre par l'autorit
administrative.
Cette association conclut une convention de gestion avec l'organisme gestionnaire du rgime
d'assurance chmage et avec l'Agence centrale des organismes de scurit sociale pour le
recouvrement des cotisations mentionnes l'article L. 3253-18.
En cas de dissolution de cette association, l'autorit administrative confie l'organisme prvu
l'article L. 5427-1 la gestion du rgime d'assurance institu l'article L. 3253-6, l'exception du
recouvrement des cotisations mentionnes l'article L. 3253-18 confi aux organismes mentionns
Cette association et l'organisme prcit constituent les institutions de garantie contre le risque de
non-paiement.
Article L3253-15
Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 avancent les sommes comprises dans
le relev tabli par le mandataire judiciaire, mme en cas de contestation par un tiers.
Elles avancent galement les sommes correspondant des crances tablies par dcision de justice
excutoire, mme si les dlais de garantie sont expirs.
Les dcisions de justice sont de plein droit opposables l'association prvue l'article L. 3253-14.
Lorsque le mandataire judiciaire a cess ses fonctions, le greffier du tribunal ou le commissaire
l'excution du plan, selon le cas, adresse un relev complmentaire aux institutions de garantie
mentionnes l'article L. 3253-14, charge pour lui de reverser les sommes aux salaris et
organismes cranciers.
Article L3253-16
Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 sont subroges dans les droits des
salaris pour lesquels elles ont ralis des avances :
1 Pour l'ensemble des crances, lors d'une procdure de sauvegarde ;
2 Pour les crances garanties par le privilge prvu aux articles L. 3253-2, L. 3253-4 et L. 7313-8
et les crances avances au titre du 3 de l'article L. 3253-8, lors d'une procdure de redressement
ou de liquidation judiciaire. Les autres sommes avances dans le cadre de ces procdures leur sont
rembourses dans les conditions prvues par les dispositions du livre VI du code de commerce pour
le rglement des crances nes antrieurement au jugement d'ouverture de la procdure. Elles
bnficient alors des privilges attachs celle-ci.
Article L3253-17
La garantie des institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 est limite, toutes
crances du salari confondues, un ou des montants dtermins par dcret, en rfrence au plafond
mensuel retenu pour le calcul des contributions du rgime d'assurance chmage.
Paragraphe 4 : Financement.
Article L3253-18
L'assurance est finance par des cotisations des employeurs assises sur les rmunrations servant de
base au calcul des contributions au rgime d'assurance-chmage.
Le recouvrement, le contrle de ces cotisations et leur contentieux suivent les rgles prvues
Paragraphe 5 : Dispositions applicables dans le cas o l'employeur est

tabli dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou
de l'Espace conomique europen
Article L3253-18-1
Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 assurent le rglement des crances
impayes des salaris qui exercent ou exeraient habituellement leur activit sur le territoire
franais, pour le compte d'un employeur dont le sige social, s'il s'agit d'une personne morale, ou,
s'il s'agit d'une personne physique, l'activit ou l'adresse de l'entreprise est situ dans un autre Etat
membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen, lorsque cet
employeur se trouve en tat d'insolvabilit.
Article L3253-18-2
Un employeur est considr comme se trouvant en tat d'insolvabilit au sens de l'article L.
3253-18-1 lorsqu'a t demande l'ouverture d'une procdure collective fonde sur son insolvabilit,
prvue par les dispositions lgislatives, rglementaires et administratives d'un Etat membre de la
Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen, qui entrane le dessaisissement
partiel ou total de cet employeur ainsi que la dsignation d'un syndic ou de toute personne exerant
une fonction similaire celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du
liquidateur, et que l'autorit comptente en application de ces dispositions a :

1 Soit dcid l'ouverture de la procdure ;
2 Soit constat la fermeture de l'entreprise ou de l'tablissement de l'employeur ainsi que
l'insuffisance de l'actif disponible pour justifier l'ouverture de la procdure.
Article L3253-18-3
La garantie due en application de l'article L. 3253-18-1 porte sur les crances impayes
Toutefois, les dlais prvus aux 2 et 3 de l'article L. 3253-8 sont ports trois mois compter de
toute dcision quivalente une dcision de liquidation ou arrtant un plan de redressement.
Article L3253-18-4
Si les crances ne peuvent tre payes en tout ou partie sur les fonds disponibles, les institutions de
garantie mentionnes l'article L. 3253-14 procdent au versement des fonds sur prsentation par le
syndic tranger ou par toute autre personne exerant une fonction similaire celle du mandataire
judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, des relevs des crances impayes.
Le dernier alina de l'article L. 3253-19 est applicable.
Article L3253-18-5
Les sommes figurant sur ces relevs et restes impayes sont directement verses au salari dans les
huit jours suivant la rception des relevs des crances.
Par drogation au premier alina, l'avance des contributions dues par l'employeur dans le cadre du
contrat de scurisation professionnelle mentionnes au 1 de l'article L. 3253-8 est verse
l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage.
Article L3253-18-6
L'article L. 3253-15 est applicable l'exception du dernier alina.
Lorsque le mandataire judiciaire, l'administrateur judiciaire ou le liquidateur reoit d'une institution
situe dans un autre Etat membre quivalente aux institutions de garantie mentionnes l'article L.
3253-14 les sommes dues aux salaris, il reverse immdiatement ces sommes aux salaris
concerns.
Le mandataire judiciaire ou le liquidateur transmet toute institution situe dans un autre Etat
membre quivalente aux institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 les relevs des
crances impayes.
Article L3253-18-7
Les articles L. 3253-7, L. 3253-10 L. 3253-13 et L. 3253-17 sont applicables aux procdures
dfinies aux articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2. Les jugements mentionns l'article L. 3253-12
s'entendent de toute dcision quivalente prise par l'autorit trangre comptente.
Les institutions mentionnes l'article L. 3253-14 sont subroges dans les droits des salaris pour
lesquels elles ont ralis des avances.
Article L3253-18-8
Lorsque le syndic tranger ou toute personne exerant une fonction similaire celle du mandataire
judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur a cess ses fonctions ou dans le cas
mentionn au 2 de l'article L. 3253-18-2, les institutions de garantie versent les sommes dues au
salari sur prsentation, par celui-ci, des pices justifiant du montant de sa crance. Dans ce cas, les
dispositions relatives aux relevs des crances ne sont pas applicables.
Article L3253-18-9
Les institutions mentionnes l'article L. 3253-14 informent, en cas de demande, toutes autres
institutions de garantie des Etats membres de la Communaut europenne ou de l'Espace
conomique europen sur la lgislation et la rglementation nationales applicables en cas de mise
en uvre d'une procdure d'insolvabilit dfinie aux articles L. 3253-18-1 et L. 3253-18-2.
Sous-section 3 : Etablissement et liquidation des crances.

Article L3253-19
Le mandataire judiciaire tablit les relevs des crances dans les conditions suivantes :
1 Pour les crances mentionnes aux articles L. 3253-2 et L. 3253-4, dans les dix jours suivant le
prononc du jugement d'ouverture de la procdure ;
2 Pour les autres crances galement exigibles la date du jugement d'ouverture de la procdure,
dans les trois mois suivant le prononc du jugement ;
3 Pour les salaires et les indemnits de congs pays couvertes en application du 3 de l'article L.
3253-8 et les salaires couverts en application du dernier alina de ce mme article, dans les dix
jours suivant l'expiration des priodes de garantie prvues ce 3 et ce, jusqu' concurrence du
plafond mentionn aux articles L. 3253-2, L. 3253-4 et L. 7313-8 ;
4 Pour les autres crances, dans les trois mois suivant l'expiration de la priode de garantie.
Les relevs des crances prcisent le montant des cotisations et contributions mentionnes au
dernier alina de l'article L. 3253-8 dues au titre de chacun des salaris intresss.
Article L3253-20
Si les crances ne peuvent tre payes en tout ou partie sur les fonds disponibles avant l'expiration
des dlais prvus par l'article L. 3253-19, le mandataire judiciaire demande, sur prsentation des
relevs, l'avance des fonds ncessaires aux institutions de garantie mentionnes l'article L.
3253-14.
Dans le cas d'une procdure de sauvegarde, le mandataire judiciaire justifie ces institutions, lors
de sa demande, que l'insuffisance des fonds disponibles est caractrise. Ces institutions peuvent
contester, dans un dlai dtermin par dcret en Conseil d'Etat, la ralit de cette insuffisance
devant le juge-commissaire. Dans ce cas, l'avance des fonds est soumise l'autorisation du
juge-commissaire.
Article L3253-21
Les institutions de garantie mentionnes l'article L. 3253-14 versent au mandataire judiciaire les
sommes figurant sur les relevs et restes impayes :
1 Dans les cinq jours suivant la rception des relevs mentionns aux 1 et 3 de l'article L.
3253-19 ;
2 Dans les huit jours suivant la rception des relevs mentionns aux 2 et 4 du mme article.
Par drogation, l'avance des contributions de l'employeur au financement de la convention de
reclassement personnalis est verse directement aux organismes chargs du recouvrement
Le mandataire judiciaire reverse immdiatement les sommes qu'il a reues aux salaris et
organismes cranciers, l'exclusion des cranciers subrogs, et en informe le reprsentant des
salaris.
Section 3 : Privilges spciaux.

Article L3253-22
Les sommes dues aux entrepreneurs de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie ni
d'opposition au prjudice soit des salaris, soit des fournisseurs cranciers raison de fournitures de
matriaux de toute nature servant la construction des ouvrages.
Les sommes dues aux salaris titre de salaire sont payes de prfrence celles dues aux
fournisseurs.
Article L3253-23
Peuvent faire valoir une action directe ou des privilges spciaux :
1 Dans les conditions fixes l'article 1798 du code civil, les salaris des secteurs du btiment et
des travaux publics ;

2 Dans les conditions fixes aux 1 et 3 de l'article 2332 du code civil, les salaris des entreprises
agricoles ;
3 Dans les conditions fixes au 9 de l'article 2332 du code civil, les auxiliaires salaris des
travailleurs domicile ;
4 Les caisses de cong pour le paiement des cotisations qui leur sont dues en application des
articles L. 3141-30 et L. 5424-6 et suivants. Ce privilge qui garantit le recouvrement de ces
cotisations pendant un an dater de leur exigibilit porte sur les biens meubles des dbiteurs et
prend rang immdiatement aprs celui des salaris tablis par le 4 de l'article 2331 du code civil.
Les immeubles des dbiteurs sont galement grevs d'une hypothque lgale prenant rang la date
de son inscription ;
5 Dans les conditions fixes l'article 89 du code du domaine public fluvial et de la navigation
intrieure, les salaris employs la construction, la rparation, l'armement et l'quipement du
bateau.
Chapitre IV : Economats.
Article L3254-1
Il est interdit tout employeur :
1 D'annexer son tablissement un conomat destin la vente, directe ou indirecte, aux salaris
et leurs familles de denres ou marchandises de quelque nature que ce soit ;
2 D'imposer au salari l'obligation de dpenser tout ou partie de leur salaire dans des magasins
dsigns par lui.
Article L3254-2
L'interdiction prvue l'article L. 3254-1 ne vise pas les cas suivants :
1 Lorsque le contrat de travail stipule que le salari log et nourri reoit en outre un salaire
dtermin en argent ;
2 Lorsque, pour l'excution d'un contrat de travail, l'employeur cde au salari des fournitures
prix cotant.

Article L3255-1
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3254-1, relatives aux conomats, est puni d'une
Titre VI : Avantages divers

Chapitre Ier : Frais de transport
Article L3261-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent, outre aux employeurs mentionns l'article L.
3211-1, aux employeurs du secteur public.
Section 2 : Prise en charge des frais de transports publics

Article L3261-2
L'employeur prend en charge, dans une proportion et des conditions dtermines par voie
rglementaire, le prix des titres d'abonnements souscrits par ses salaris pour leurs dplacements
entre leur rsidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de
personnes ou de services publics de location de vlos.
Section 3 : Prise en charge des frais de transports personnels.

Article L3261-3
L'employeur peut prendre en charge, dans les conditions prvues l'article L. 3261-4, tout ou partie
des frais de carburant engags pour leurs dplacements entre leur rsidence habituelle et leur lieu de
travail par ceux de ses salaris :
1 Dont la rsidence habituelle ou le lieu de travail est situ en dehors de la rgion d'Ile-de-France
et d'un primtre de transports urbains dfini par l'article 27 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre
1982 d'orientation des transports intrieurs ;
2 Ou pour lesquels l'utilisation d'un vhicule personnel est rendue indispensable par des conditions
d'horaires de travail particuliers ne permettant pas d'emprunter un mode collectif de transport.
Dans les mmes conditions, l'employeur peut prendre en charge les frais exposs pour l'alimentation
de vhicules lectriques ou hybrides rechargeables et permettre la recharge desdits vhicules sur le
lieu de travail.
Le bnfice de cette prise en charge ne peut tre cumul avec celle prvue l'article L. 3261-2.
Article L3261-3-1
L'employeur prend en charge, dans les conditions prvues l'article L. 3261-4, tout ou partie des
frais engags par ses salaris se dplaant vlo ou vlo assistance lectrique entre leur
rsidence habituelle et leur lieu de travail, sous la forme d'une " indemnit kilomtrique vlo ", dont
le montant est fix par dcret.
Le bnfice de cette prise en charge peut tre cumul, dans des conditions fixes par dcret, avec
celle prvue l'article L. 3261-2 et avec le remboursement de l'abonnement de transport lorsqu'il
s'agit d'un trajet de rabattement vers une gare ou une station ou lorsque le salari rside hors du
primtre de transport urbain.
Article L3261-4
La prise en charge des frais de carburant mentionne l'article L. 3261-3 est mise en uvre :
1 Pour les entreprises entrant dans le champ d'application de l'article L. 2242-1, par accord entre
l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ;
2 Pour les autres entreprises, par dcision unilatrale de l'employeur aprs consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe.

Article L3261-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits des prises en charge prvues par les articles L.
3261-2 et L. 3261-3, notamment pour les salaris ayant plusieurs employeurs et les salaris temps
partiel, ainsi que les sanctions pour contravention aux dispositions du prsent chapitre.
Chapitre II : Titres-restaurant
Section 1 : Emission.
Article L3262-1
Le titre-restaurant est un titre spcial de paiement remis par l'employeur aux salaris pour leur
permettre d'acquitter en tout ou en partie le prix du repas consomm au restaurant ou achet auprs
d'une personne ou d'un organisme mentionn au deuxime alina de l'article L. 3262-3. Ce repas
peut tre compos de fruits et lgumes, qu'ils soient ou non directement consommables.
Ces titres sont mis :
1 Soit par l'employeur au profit des salaris directement ou par l'intermdiaire du comit
d'entreprise ;
2 Soit par une entreprise spcialise qui les cde l'employeur contre paiement de leur valeur
libratoire et, le cas chant, d'une commission.
Un dcret dtermine les conditions d'application du prsent article.
Article L3262-2
L'metteur de titres-restaurant ouvre un compte bancaire ou postal sur lequel sont uniquement
verss les fonds qu'il peroit en contrepartie de la cession de ces titres.
Toutefois, cette rgle n'est pas applicable l'employeur mettant ses titres au profit des salaris
lorsque l'effectif n'excde par vingt-cinq salaris.
Le montant des versements est gal la valeur libratoire des titres mis en circulation. Les fonds
provenant d'autres sources, et notamment des commissions ventuellement perues par les
metteurs ne peuvent tre verss aux comptes ouverts en application du prsent article.
Article L3262-3
Les comptes prvus l'article L. 3262-2 sont des comptes de dpts de fonds intituls " comptes de
titres-restaurant ".
Sous rserve des dispositions des articles L. 3262-4 et L. 3262-5, ils ne peuvent tre dbits qu'au
profit de personnes ou d'organismes exerant la profession de restaurateur, d'htelier restaurateur ou
une activit assimile, ou la profession de dtaillant en fruits et lgumes.

Les metteurs spcialiss mentionns au 2 de l'article L. 3262-1, qui n'ont pas dpos l'avance
leur compte de titres-restaurant le montant de la valeur libratoire des titres-restaurant qu'ils cdent
des employeurs, ne peuvent recevoir de ces derniers, en contrepartie de cette valeur, que des
versements effectus au crdit de leur compte, l'exclusion d'espces, d'effets ou de valeurs
quelconques.
Section 2 : Utilisation.
Article L3262-4
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire de l'metteur, les
salaris dtenteurs de titres non utiliss mais encore valables et changeables la date du jugement
dclaratif peuvent, par priorit toute autre crance privilgie ou non, se faire rembourser
immdiatement, sur les fonds dposs aux comptes ouverts en application de l'article L. 3262-2, le
montant des sommes verses pour l'acquisition de ces titres-restaurant.
Article L3262-5
Les titres qui n'ont pas t prsents au remboursement par un restaurant ou un dtaillant en fruits et
lgumes avant la fin du deuxime mois suivant l'expiration de leur priode d'utilisation sont
dfinitivement prims.
Sous rserve de prlvements autoriss par le dcret prvu l'article L. 3262-7, la contre-valeur des
titres prims est verse au budget des activits sociales et culturelles des entreprises auprs
desquelles les salaris se sont procur leurs titres.
Section 3 : Exonrations.
Article L3262-6
Conformment l'article 81 du code gnral des impts, lorsque l'employeur contribue
l'acquisition des titres par le salari bnficiaire, le complment de rmunration qui en rsulte pour
le salari est exonr d'impt sur le revenu dans la limite prvue au 19 dudit article.

Article L3262-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent titre, notamment :
1 Les mentions qui figurent sur les titres-restaurant et les conditions d'apposition de ces mentions ;
2 Les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres ;
3 Les rgles de fonctionnement des comptes bancaires ou postaux spcialement affects
l'mission et l'utilisation des titres-restaurant ;
4 Les conditions du contrle de la gestion des fonds mentionnes l'article L. 3262-2.
Chapitre III : Chques-vacances.

Article L3263-1
Les dispositions relatives aux chques-vacances sont prvues aux articles L. 411-1 L. 411-17 du
code du tourisme.
Partie lgislative
Livre III : Dividende du travail : intressement, participation et
pargne salariale
Titre Ier : Intressement
Article L3311-1
salaris.
2 Aux tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel de droit priv.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les dispositions du prsent titre
sont applicables aux entreprises publiques et aux socits nationales ne pouvant pas conclure une
convention ou un accord collectif de travail mentionn l'article L. 3312-5.
Chapitre II : Mise en place de l'intressement.

Article L3312-1
L'intressement a pour objet d'associer collectivement les salaris aux rsultats ou aux performances
de l'entreprise.
Il prsente un caractre alatoire et rsulte d'une formule de calcul lie ces rsultats ou
performances.
Il est facultatif.
Article L3312-2
Toute entreprise qui satisfait aux obligations incombant l'employeur en matire de reprsentation
du personnel peut instituer, par voie d'accord, un intressement collectif des salaris.
Toute entreprise employant moins de cinquante salaris peut bnficier d'un dispositif
d'intressement conclu par la branche.
Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du dispositif d'intressement mis en place
dans chacune des entreprises adhrentes du groupement auprs de laquelle il est mis disposition
dans des conditions fixes par dcret.
Article L3312-3
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris,
peuvent bnficier des dispositions du prsent titre :
1 Les chefs de ces entreprises ;
2 Les prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes
morales ;
3 Le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ
mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce ou l'article L. 321-5 du code rural et de la
pche maritime.
Toutefois, un accord d'intressement ne peut tre conclu dans une entreprise dont l'effectif est limit
un salari si celui-ci a galement la qualit de prsident, directeur gnral, grant ou membre du
directoire.
Article L3312-4
Les sommes attribues aux bnficiaires en application de l'accord d'intressement ou au titre du
supplment d'intressement mentionn l'article L. 3314-10 n'ont pas le caractre de rmunration,
au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et de l'article L. 741-10 du code rural et
de la pche maritime, ni de revenu professionnel au sens de l'article L. 131-6 du code de la scurit
sociale et de l'article L. 731-14 du code rural et de la pche maritime pour l'application de la
lgislation de la scurit sociale. Ces sommes ne peuvent se substituer aucun des lments de
rmunration, au sens des mmes articles, en vigueur dans l'entreprise ou qui deviennent
obligatoires en vertu de dispositions lgales ou de clauses contractuelles.
Toutefois, en cas de suppression totale ou partielle d'un lment de rmunration, cette rgle de
non-substitution ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonrations prvues tant au
prsent article qu'aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, ds lors qu'un dlai de douze mois s'est coul
entre le dernier versement de cet lment de rmunration et la date d'effet de cet accord.
Les sommes mentionnes au premier alina n'ont pas le caractre d'lment de salaire pour
l'application de la lgislation du travail.
Article L3312-5
Les accords d'intressement sont conclus pour une dure de trois ans, selon l'une des modalits
suivantes :
1 Par convention ou accord collectif de travail ;
2 Par accord entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise ;
3 Par accord conclu au sein du comit d'entreprise ;
4 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord
propos par l'employeur. Lorsqu'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales
reprsentatives ou un comit d'entreprise, la ratification est demande conjointement par
l'employeur et une ou plusieurs de ces organisations ou ce comit.
Si aucune des parties habilites ngocier ou ratifier un accord d'intressement dans les
conditions prvues au prsent article ne demande de rengociation dans les trois mois prcdant la
date d'chance de l'accord, ce dernier est renouvel par tacite reconduction pour une dure de trois
ans, si l'accord d'origine en prvoit la possibilit.
Article L3312-6
Dans les entreprises ou les groupes disposant d'un accord d'intressement et concourant avec
d'autres entreprises une activit caractrise et coordonne, un accord peut tre conclu pour
prvoir que tout ou partie des salaris bnficie d'un intressement de projet.
Cet accord d'intressement de projet est ngoci dans les conditions prvues au prsent chapitre s'il
n'implique que tout ou partie des salaris d'une mme entreprise ou d'un mme groupe. Il est
ngoci selon des modalits identiques celles prvues au premier alina de l'article L. 3333-2 s'il
concerne tout ou partie des salaris d'entreprises qui ne constituent pas un groupe.
Dans les deux cas, la majorit des deux tiers requise pour la ratification s'entend sur les personnels
entrant dans le champ d'application du projet.
L'accord dfinit un champ d'application et une priode de calcul spcifiques, qui peuvent diffrer de
ceux prvus aux articles L. 3311-1 et L. 3312-5 sans pouvoir excder trois ans.
L'application l'intressement de projet des dispositions du premier alina de l'article L. 3312-4 ne
donne pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.
Article L3312-7
Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, le projet d'accord d'intressement lui est soumis pour avis
avant sa signature, dans un dlai dtermin par voie rglementaire.
Article L3312-8
Un rgime d'intressement peut tre tabli au niveau de la branche. Elles concluent cet effet un
accord dans les conditions prvues l'article L. 3312-5.
Article L3312-9
Un rgime d'intressement, tabli selon les modalits prvues aux articles L. 3312-1 L. 3312-4, est
ngoci par branche, au plus tard le 30 dcembre 2017. Il est adapt aux spcificits des entreprises
employant moins de cinquante salaris au sein de la branche.
Les entreprises de la branche mentionnes l'article L. 3312-8 peuvent opter pour l'application de
l'accord ainsi ngoci.
A dfaut d'initiative de la partie patronale au plus tard le 31 dcembre 2016, la ngociation s'engage
dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation de salaris reprsentative.
Chapitre III : Contenu et rgime des accords

Section 1 : Contenu des accords.
Article L3313-1
L'accord d'intressement institue un systme d'information du personnel et de vrification des
modalits d'excution de l'accord.
Il comporte notamment un prambule indiquant les motifs de l'accord ainsi que les raisons du choix
des modalits de calcul de l'intressement et des critres de rpartition de ses produits.
Article L3313-2
L'accord d'intressement dfinit notamment :
1 La priode pour laquelle il est conclu ;
2 Les tablissements concerns ;
3 Les modalits d'intressement retenues ;
4 Les modalits de calcul de l'intressement et les critres de rpartition de ses produits dans le
respect des dispositions prvues aux articles L. 3314-1 L. 3314-7 ;
5 Les dates de versement ;
6 Les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise ou une commission spcialise cre par lui
ou, dfaut, les dlgus du personnel disposent des moyens d'information ncessaires sur les
conditions d'application des clauses du contrat ;
7 Les procdures convenues pour rgler les diffrends qui peuvent surgir dans l'application de
l'accord ou lors de sa rvision.
Section 2 : Rgime des accords

Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif.
Article L3313-3
L'accord d'intressement est dpos auprs de l'autorit administrative dans un dlai dtermin par
voie rglementaire.
Sous-section 2 : Modification dans la situation juridique de

l'entreprise.
Article L3313-4
En cas de modification survenue dans la situation juridique de l'entreprise, par fusion, cession ou
scission et lorsque cette modification rend impossible l'application de l'accord d'intressement, cet
accord cesse de produire effet entre le nouvel employeur et les salaris de l'entreprise.
En l'absence d'accord d'intressement applicable la nouvelle entreprise, celle-ci engage dans un
dlai de six mois une ngociation, selon l'une des modalits prvues l'article L. 3312-5, en vue de
la conclusion ventuelle d'un nouvel accord.
Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement

Section 1 : Calcul de l'intressement.
Article L3314-1
Les modalits de calcul de l'intressement peuvent varier selon les tablissements et les units de
travail. A cet effet, l'accord d'intressement peut renvoyer des accords d'tablissement.
Article L3314-2
Pour ouvrir droit aux exonrations prvues aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, l'intressement
collectif des salaris doit prsenter un caractre alatoire et rsulter d'une formule de calcul lie :
1 Soit aux rsultats ou aux performances de l'entreprise au cours d'une anne ou d'une priode
d'une dure infrieure, exprime en nombre entier de mois au moins gal trois ;
2 Soit aux rsultats de l'une ou plusieurs de ses filiales au sens de l'article L. 233-16 du code de
commerce, ds lors que, la date de conclusion de l'accord, au moins deux tiers des salaris de ces
filiales situes en France sont couverts par un accord d'intressement.
Article L3314-3
L'intressement aux rsultats des salaris d'un groupement d'intrt conomique ou d'un
groupement d'employeurs peut prendre en compte les rsultats ou les performances des entreprises
membres du groupement.
Article L3314-4
Pour ouvrir droit aux exonrations prvues aux articles L. 3315-1 L. 3315-3, l'accord
d'intressement doit avoir t conclu avant le premier jour de la deuxime moiti de la priode de
calcul suivant la date de sa prise d'effet.
Section 2 : Rpartition de l'intressement.

Article L3314-5
La rpartition de l'intressement entre les bnficiaires peut tre uniforme, proportionnelle la
dure de prsence dans l'entreprise au cours de l'exercice ou proportionnelle aux salaires. L'accord
peut galement retenir conjointement ces diffrents critres. Ces critres peuvent varier selon les
tablissements et les units de travail. A cet effet, l'accord peut renvoyer des accords
d'tablissement.
Sont assimiles des priodes de prsence :
1 Les priodes de cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 et de cong d'adoption prvu
2 Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une
maladie professionnelle en application de l'article L. 1226-7.
Article L3314-6
Pour les personnes mentionnes l'article L. 3312-3, lorsqu'elle est proportionnelle aux salaires, la
rpartition prend en compte la rmunration annuelle ou le revenu professionnel impos l'impt
sur le revenu au titre de l'anne prcdente, dans la limite d'un plafond gal au salaire le plus lev
vers dans l'entreprise.
Article L3314-7
L'accord d'intressement homologu en application de l'ordonnance n 59-126 du 7 janvier 1959
tendant favoriser l'association ou l'intressement des travailleurs l'entreprise peut continuer de
retenir les critres de rpartition fonds sur l'anciennet et la qualification tel qu'il a t homologu
dans ce cadre, ds lors qu'il aura t renouvel sans discontinuit depuis sa dernire homologation.
Section 3 : Distribution de l'intressement.

Article L3314-8
Le montant global des primes distribues aux bnficiaires ne doit pas dpasser annuellement 20 %
du total des salaires bruts et, le cas chant, de la rmunration annuelle ou du revenu professionnel
des bnficiaires mentionns l'article L. 3312-3 impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne
prcdente verss aux personnes concernes.
Le montant des primes distribues un mme bnficiaire ne peut, au titre d'un mme exercice,
excder une somme gale la moiti du montant du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des
cotisations de scurit sociale.
Article L3314-9
Toute somme verse aux bnficiaires en application de l'accord d'intressement au-del du dernier
jour du cinquime mois suivant la clture de l'exercice produit un intrt de retard gal 1,33 fois le
taux fix l' article 14 de la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopration.
Ces intrts, la charge de l'entreprise, sont verss en mme temps que le principal et bnficient
du rgime d'exonration prvu aux articles L. 3315-1 L. 3315-3.
Lorsque la formule de calcul de l'intressement retient une priode infrieure une anne, les
intrts commencent courir le premier jour du troisime mois suivant la fin de la priode de calcul
de l'intressement.
Article L3314-10
Le conseil d'administration ou le directoire peut dcider de verser un supplment d'intressement
collectif au titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionns l'article L. 3314-8 et
selon les modalits de rpartition prvues par l'accord d'intressement ou par un accord spcifique
conclu selon les modalits prvues l'article L. 3312-5.
Ces sommes peuvent notamment tre affectes la ralisation d'un plan d'pargne d'entreprise, d'un
plan d'pargne interentreprises ou d'un plan d'pargne pour la retraite collectif.
Dans une entreprise o il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut dcider
le versement d'un supplment d'intressement, dans les conditions prvues au prsent article.
L'application au supplment d'intressement des dispositions du premier alina de l'article L.
3312-4 ne donne pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale.
Chapitre V : Rgime social et fiscal de l'intressement.

Article L3315-1
Les entreprises qui mettent en oeuvre l'intressement dans les conditions prvues au prsent titre
peuvent dduire des bases retenues pour l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le
revenu le montant des sommes verses en espces aux bnficiaires en application de l'accord
d'intressement.
Ces sommes sont soumises l'impt sur le revenu selon les rgles fixes au a du 5 de l'article 158
du code gnral des impts.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux sommes verses aux exploitants individuels, aux
associs de socits de personnes et assimiles n'ayant pas opt pour leur assujettissement l'impt
sur les socits et aux conjoints collaborateurs et associs.
Article L3315-2
Lorsqu'un bnficiaire a adhr un plan d'pargne d'entreprise mentionn au titre III et qu'il
affecte, dans un dlai prvu par voie rglementaire, la ralisation de ce plan tout ou partie des
sommes qui lui sont attribues par l'entreprise au titre de l'intressement, ces sommes sont
exonres d'impt sur le revenu dans la limite d'un montant gal la moiti du plafond annuel
moyen retenu pour le calcul des cotisations de scurit sociale.
Article L3315-3
Lorsqu'un bnficiaire mentionn au troisime alina de l'article L. 3315-1 qui a adhr un plan
d'pargne salariale prvu au titre III affecte la ralisation de ce plan tout ou partie des sommes qui
lui sont attribues par l'entreprise au titre de l'intressement, ces sommes sont exclues de l'assiette
des bnfices non commerciaux et de l'assiette des bnfices industriels et commerciaux, dans la
limite d'un plafond gal la moiti du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de
scurit sociale.
Article L3315-4
Les accords d'intressement conclus au sein d'un groupe de socits tablies dans plusieurs Etats
membres de la Communaut europenne ouvrent droit aux exonrations prvues aux articles L.
3315-1 L. 3315-3 pour les primes verses leurs salaris ainsi qu'aux personnes mentionnes
l'article L. 3312-3 par les entreprises situes en France, parties ces accords.
Article L3315-5
Lorsqu'un accord, valide au sens de l'article L. 2232-2, a t conclu ou dpos hors dlai, il produit
ses effets entre les parties mais n'ouvre droit aux exonrations que pour les priodes de calcul
ouvertes postrieurement au dpt.
Titre II : Participation aux rsultats de l'entreprise

Article L3321-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv et leurs salaris.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les tablissements publics de l'Etat caractre industriel et
commercial et les socits, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique,
dont plus de la moiti du capital est dtenue directement par l'Etat, qui sont soumis aux dispositions
du prsent titre. Ce dcret fixe les conditions dans lesquelles ces dispositions leur sont applicables.
Les dispositions du prsent titre sont galement applicables aux socits, groupements ou personnes
morales, quel que soit leur statut juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble
ou sparment, indirectement par l'Etat et directement ou indirectement par ses tablissements
publics, s'ils ne bnficient pas de subventions d'exploitation, ne sont pas en situation de monopole
et ne sont pas soumis des prix rglements.
Un dcret en Conseil d'Etat peut dterminer les socits, groupements ou personnes morales, quel
que soit leur statut juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble ou sparment,
indirectement par l'Etat et directement ou indirectement par ses tablissements publics, bnficiant
de subventions d'exploitation, tant en situation de monopole ou soumis des prix rglements, qui
sont soumis aux dispositions du prsent titre. Ce dcret fixe les conditions dans lesquelles ces
dispositions leur sont applicables.
Article L3321-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles le prsent titre est appliqu aux
socits mres et aux socits filiales.
Chapitre II : Mise en place de la participation
Section 1 : Mise en place dans l'entreprise.

Article L3322-1
La participation a pour objet de garantir collectivement aux salaris le droit de participer aux
rsultats de l'entreprise.
Elle prend la forme d'une participation financire effet diffr, calcule en fonction du bnfice
net de l'entreprise, constituant la rserve spciale de participation.
Elle est obligatoire dans les entreprises mentionnes au prsent chapitre.
Elle concourt la mise en uvre de la gestion participative dans l'entreprise.
Article L3322-2
Les entreprises employant habituellement au moins cinquante salaris pendant douze mois,
conscutifs ou non, au cours des trois derniers exercices, garantissent le droit de leurs salaris
participer aux rsultats de l'entreprise au titre du troisime exercice. Il en va de mme pour les
entreprises constituant une unit conomique et sociale d'au moins cinquante salaris reconnue dans
les conditions prvues l'article L. 2322-4.
La base, les modalits de calcul, ainsi que les modalits d'affectation et de gestion de la
participation sont fixes par accord dans les conditions prvues par le prsent titre.
Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du dispositif de participation mis en place
Article L3322-3
Lorsqu'une entreprise ayant conclu un accord d'intressement vient employer au moins cinquante
salaris, les obligations prvues la prsente section ne s'appliquent qu'au troisime exercice clos
aprs le franchissement du seuil d'assujettissement la participation, si l'accord est appliqu sans
discontinuit pendant cette priode.
A cette date, un accord de participation peut tre conclu dans les conditions de l'article L. 3324-2
sur une base de calcul et de rpartition reprenant celle de l'accord d'intressement ayant expir.
Article L3322-4
Pour l'apprciation du seuil de cinquante salaris, l'effectif des salaris employs habituellement par
les entreprises de travail temporaire est calcul en ajoutant au nombre des salaris permanents le
nombre moyen par jour ouvrable des salaris qui ont t lis par un contrat de travail temporaire au
cours de l'exercice.
Article L3322-4-1
Pour l'apprciation du seuil de cinquante salaris, l'effectif des salaris employs habituellement par
les entreprises de portage salarial mentionnes aux articles L. 1254-1 et suivants est calcul en
ajoutant au nombre des salaris permanents de l'entreprise de portage salarial le nombre moyen par
jour ouvrable des salaris qui ont effectu des prestations de portage salarial dans le cadre d'un
contrat de travail conclu avec cette entreprise au cours de l'exercice.
Article L3322-5
Dans les entreprises nouvelles dont la cration ne rsulte pas d'une fusion, totale ou partielle,
d'entreprises prexistantes, les accords de participation sont conclus partir du troisime exercice
clos aprs leur cration.
Article L3322-6
Les accords de participation sont conclus selon l'une des modalits suivantes :
1 Par convention ou accord collectif de travail ;
2 Par accord entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales reprsentatives dans
l'entreprise ;
3 Par accord conclu au sein du comit d'entreprise ;
4 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet de contrat
propos par l'employeur. S'il existe dans l'entreprise une ou plusieurs organisations syndicales
reprsentatives ou un comit d'entreprise, la ratification est demande conjointement par
l'employeur et une ou plusieurs de ces organisations ou ce comit.
Article L3322-7
Par drogation l'article L. 3322-6, un accord de groupe peut tre pass entre les socits d'un
mme groupe ou seulement certaines d'entre elles.
Cet accord est conclu selon l'une des modalits suivantes :
1 Entre le mandataire des socits intresses et le ou les salaris appartenant l'une des
entreprises du groupe mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales
reprsentatives ;
2 Entre le mandataire des socits intresses et les reprsentants mandats par chacun des comits
d'entreprise concerns ;
3 A la suite de la ratification, la majorit des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord
propos par le mandataire des socits du groupe. S'il existe dans les socits intresses une ou
plusieurs organisations syndicales reprsentatives ou, lorsque toutes les socits du groupe sont
intresses, s'il existe un comit de groupe, la ratification est demande conjointement par le
mandataire des socits du groupe et soit une ou plusieurs de ces organisations, soit la majorit des
comits d'entreprise des socits concernes, soit le comit de groupe. La majorit des deux tiers est
apprcie au niveau de l'ensemble des socits concernes.
Article L3322-8
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de calcul de l'effectif de l'entreprise pour
l'application de l'article L. 3322-2.
Section 2 : Mise en place dans la branche.

Article L3322-9
Un rgime de participation, tabli selon les modalits prvues l'article L. 3324-1 ou l'article L.
3324-2, est ngoci par branche, au plus tard le 30 dcembre 2017.
Les entreprises de la branche mentionnes l'article L. 3323-6 peuvent opter pour l'application de
l'accord ainsi ngoci.
Si l'accord de branche prvoit, conformment aux dispositions du chapitre III du titre III, la mise en
place d'un plan d'pargne interentreprises, l'entreprise est libre d'opter pour l'adhsion celui-ci
dans les conditions prvues cet article.
A dfaut d'initiative de la partie patronale au plus tard le 31 dcembre 2016, la ngociation s'engage
dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation de salaris reprsentative.

Section 1 : Contenu des accords.
Article L3323-1
L'accord de participation dtermine :
1 Les conditions dans lesquelles les salaris sont informs de l'application des dispositions du
prsent titre ;
2 La nature et les modalits de gestion des droits reconnus aux salaris sur les sommes constituant
la rserve spciale de participation prvue l'article L. 3324-1.
Article L3323-2
L'accord de participation peut prvoir l'affectation des sommes constituant la rserve spciale de
participation :
1 A des comptes ouverts au nom des intresss en application d'un plan d'pargne salariale
remplissant les conditions fixes au titre III ;
2 A un compte que l'entreprise doit consacrer des investissements. Les salaris ont sur
l'entreprise un droit de crance gal au montant des sommes verses.
Ces dispositions sont applicables aux accords conclus aprs le 1er janvier 2007.
Tout accord de participation existant la date de promulgation de la loi n 2010-1330 du 9
novembre 2010 portant rforme des retraites doit tre mis en conformit avec le prsent article et
l'article L. 3323-3 au plus tard le 1er janvier 2013.
Article L3323-3
Un accord de participation ne peut prvoir l'affectation des sommes constituant la rserve spciale
de participation uniquement un compte courant bloqu.
Toutefois, les accords de participation conclus au sein des socits coopratives de production
peuvent prvoir l'emploi de la totalit de la rserve spciale de participation en parts sociales ou en
comptes courants bloqus. Les mmes accords peuvent stipuler que, en cas d'emploi de la rserve
spciale de participation en comptes courants bloqus, les associs qui sont employs dans
l'entreprise sont en droit, nonobstant l'article L. 225-128 du code de commerce, d'affecter leur
crance la libration de parts sociales qui restent soumises la mme indisponibilit.
Section 2 : Rgime des accords

Sous-section 1 : Dpt.
Article L3323-4
Les accords de participation sont dposs auprs de l'autorit administrative.
Ce dpt conditionne l'ouverture du droit aux exonrations prvues au chapitre V.
Sous-section 2 : Dispositions applicables en l'absence d'accord.

Article L3323-5
Lorsque, dans un dlai d'un an suivant la clture de l'exercice au titre duquel sont ns les droits des
salaris, un accord de participation n'a pas t conclu, cette situation est constate par l'inspecteur
du travail et les dispositions du 2 de l'article L. 3323-2 sont applicables.
Les sommes ainsi attribues aux salaris sont verses des comptes courants qui, sous rserve des
cas prvus par dcret en application de l'article L. 3324-10, sont bloqus pour huit ans, sauf si le
salari demande le versement de tout ou partie des sommes correspondantes dans des conditions
fixes par dcret. La demande peut tre prsente l'occasion de chaque versement effectu au titre
de la rpartition de la rserve spciale de participation. Les sommes prcites, verses des
comptes courants, portent intrt un taux fix par arrt du ministre charg du budget et de
l'conomie.
La provision pour investissement prvue l'article L. 3325-3 ne peut tre constitue.
Sous-section 3 : Participation volontaire.

Article L3323-6
Les entreprises qui ne sont pas tenues de mettre en application un rgime de participation peuvent,
par un accord de participation, se soumettre volontairement aux dispositions du prsent titre.
Les chefs de ces entreprises ou, s'il s'agit de personnes morales, leurs prsidents, directeurs
gnraux, grants ou membres du directoire, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il bnficie
du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de
commerce, peuvent bnficier de ce rgime.
En cas d'chec des ngociations, l'employeur peut mettre en application unilatralement un rgime
de participation conforme aux dispositions du prsent titre. Le comit d'entreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel sont consults sur le projet d'assujettissement unilatral la participation au
moins quinze jours avant son dpt auprs de l'autorit administrative.
Ces entreprises, leurs salaris et les bnficiaires viss au deuxime alina se voient appliquer le
rgime social et fiscal prvu au chapitre V.
Sous-section 4 : Participation dans les entreprises agricoles.

Article L3323-7
Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la mise en application d'un rgime de
participation dans les entreprises agricoles employant des salaris mentionns aux 1 3, 6 et 7
de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime selon des modalits drogeant aux
dispositions de l'article L. 3324-1.
Ces entreprises et leurs salaris bnficient alors, dans les mmes conditions, du rgime social et
fiscal prvu au chapitre V.
Sous-section 5 : Modification dans la situation juridique de

l'entreprise.
Article L3323-8
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'entreprise, par fusion, cession ou
scission, rendant impossible l'application d'un accord de participation, cet accord cesse de produire
effet entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
En l'absence d'accord de participation applicable la nouvelle entreprise, celle-ci engage, dans un
dlai de six mois compter de la clture de l'exercice au cours duquel est intervenue la
modification, une ngociation en vue de la conclusion d'un nouvel accord, selon l'un des modes
prvus l'article L. 3322-6.
Sous-section 6 : Socits coopratives ouvrires de production,

coopratives agricoles et entreprises publiques.
Article L3323-9
Les dispositions du prsent titre ainsi que celles rgissant les socits coopratives de production et
les coopratives agricoles sont adaptes, par dcret en Conseil d'Etat, pour les rendre applicables
ces socits.
Par drogation l'article L. 3324-10, l'accord de participation applicable dans ces socits peut
prvoir que tout ou partie de la rserve spciale de participation n'est exigible qu' l'expiration d'un
dlai de cinq ans compter de l'ouverture de ces droits.
Article L3323-10
Les dispositions du prsent titre ne sont pas applicables aux exercices antrieurs l'exercice suivant
le 1er janvier 2005 pour les socits, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut
juridique, dont plus de la moiti du capital est dtenue, ensemble ou sparment, directement ou
indirectement, par les tablissements publics et les entreprises publiques mentionnes au deuxime
alina de l'article L. 3321-1, l'exception de celles et ceux pour lesquels ces dispositions
s'appliquaient en vertu du dcret n 87-948 du 26 novembre 1987 dans sa rdaction antrieure au
1er janvier 2005.
Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation

Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation.
Article L3324-1
La rserve spciale de participation des salaris est constitue comme suit :
1 Les sommes affectes cette rserve spciale sont, aprs clture des comptes de l'exercice,
calcules sur le bnfice ralis en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer,
Saint-Barthlemy et Saint-Martin, tel qu'il est retenu pour tre impos l'impt sur le revenu ou
aux taux de l'impt sur les socits prvus au deuxime alina et au b du I de l'article 219 du code
gnral des impts et major des bnfices exonrs en application des dispositions des articles 44
sexies, 44 sexies A, 44 septies, 44 octies, 44 octies A, 44 undecies et 208 Cdu code gnral des
impts. Ce bnfice est diminu de l'impt correspondant qui, pour les entreprises soumises
l'impt sur le revenu, est dtermin dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat (1)
;
2 Une dduction reprsentant la rmunration au taux de 5 % des capitaux propres de l'entreprise
est opre sur le bnfice net ainsi dfini ;
3 Le bnfice net est augment du montant de la provision pour investissement prvue l'article L.
3325-3. Si cette provision est rapporte au bnfice imposable d'un exercice dtermin, son montant
est exclu, pour le calcul de la rserve de participation, du bnfice net retenir au titre de l'exercice
au cours duquel ce rapport a t opr ;
4 La rserve spciale de participation des salaris est gale la moiti du chiffre obtenu en
appliquant au rsultat des oprations effectues conformment aux dispositions des 1 et 2 le
rapport des salaires la valeur ajoute de l'entreprise.
Article L3324-2
L'accord de participation peut tablir un rgime de participation comportant une base de calcul et
des modalits diffrentes de celles dfinies l'article L. 3324-1. Cet accord ne dispense de
l'application des rgles dfinies cet article que si, respectant les principes poss par le prsent titre,
il comporte pour les salaris des avantages au moins quivalents. La base de calcul retenue peut
ainsi tre le tiers du bnfice net fiscal. La rserve spciale de participation peut tre calcule en
prenant en compte l'volution de la valeur des actions ou parts sociales de l'entreprise ou du groupe
au cours du dernier exercice clos.
Lorsqu'un accord est conclu au sein d'un groupe de socits, l'quivalence des avantages consentis
aux salaris s'apprcie globalement au niveau du groupe et non entreprise par entreprise.
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris, la
part de la rserve spciale de participation excdant le montant qui aurait rsult d'un calcul effectu
en application de l'article L. 3324-1 peut tre rpartie entre les salaris et les chefs de ces
entreprises, les prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire s'il s'agit de
personnes morales, le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de
conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce.
L'accord n'ouvre droit au rgime social et fiscal prvu au chapitre V que si la rserve spciale de
participation n'excde pas la moiti du bnfice net comptable, ou, au choix des parties, l'un des
trois plafonds suivants :
1 Le bnfice net comptable diminu de 5 % des capitaux propres ;
2 Le bnfice net fiscal diminu de 5 % des capitaux propres ;
3 La moiti du bnfice net fiscal.
L'accord prcise le plafond retenu.
Article L3324-3
Dans les entreprises relevant de l'impt sur le revenu, le bnfice retenir, avant dduction de
l'impt correspondant, est gal au bnfice imposable de cet exercice, diminu :
1 De la rmunration normale du travail du chef d'entreprise lorsque cette rmunration n'est pas
admise dans les frais gnraux pour l'assiette de l'impt de droit commun ;
2 Des rsultats dficitaires enregistrs au cours des cinq annes antrieures qui ont t imputs sur
des revenus d'une autre nature mais n'ont pas dj t pris en compte pour le calcul de la
participation affrente aux exercices prcdents.
Article L3324-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine le mode de calcul, ventuellement forfaitaire, de la rduction
opre au titre de l'impt sur le revenu prvue l'article L. 3324-3.
Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation.

Article L3324-5
La rpartition de la rserve spciale de participation entre les bnficiaires est calcule
proportionnellement au salaire peru dans la limite de plafonds dtermins par dcret. Pour les
bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L.
3324-2, la rpartition est calcule proportionnellement la rmunration annuelle ou au revenu
professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente, plafonns au niveau du
salaire le plus lev vers dans l'entreprise, et dans les limites de plafonds de rpartition individuelle
dtermins par le mme dcret.
Toutefois, l'accord de participation peut dcider que cette rpartition entre les bnficiaires est
uniforme, proportionnelle la dure de prsence dans l'entreprise au cours de l'exercice, ou retenir
conjointement plusieurs de ces critres.
L'accord peut fixer un salaire plancher servant de base de calcul la part individuelle.
Le plafond de rpartition individuelle dtermin par le dcret prvu au premier alina ne peut faire
l'objet d'aucun amnagement, la hausse ou la baisse, y compris par un accord mentionn
Article L3324-6
Sont assimiles des priodes de prsence, quel que soit le mode de rpartition retenu par l'accord :
1 Les priodes de cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 et de cong d'adoption prvu
2 Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une
maladie professionnelle en application de l'article L. 1226-7.
Article L3324-7
Les sommes qui n'auraient pu tre mises en distribution en raison des rgles dfinies aux articles L.
3324-5 et L. 3324-6 font l'objet d'une rpartition immdiate entre tous les salaris et, le cas chant,
les bnficiaires viss au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L.
3324-2, auxquels ont t verses, en application de ces articles, des sommes d'un montant infrieur
au plafond des droits individuels dtermin par dcret. Ce plafond ne peut tre dpass du fait de
cette rpartition supplmentaire.
Les sommes qui, en raison des rgles dfinies par l'article prcit et celles du premier alina du
prsent article, n'auraient pu tre mises en distribution demeurent dans la rserve spciale de
participation des salaris pour tre rparties au cours des exercices ultrieurs.
Article L3324-8
Lorsqu'un accord unique est conclu au sein d'une unit conomique et sociale en application de
l'article L. 3322-2 pour les entreprises qui n'entrent pas dans un mme primtre de consolidation
ou de combinaison des comptes au sens du deuxime alina de l'article L. 3344-1, la rpartition des
sommes est effectue entre tous les salaris et, le cas chant, les bnficiaires viss au deuxime
alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, employs dans les
entreprises sur la base du total des rserves de participation constitues dans chaque entreprise.
Article L3324-9
Le conseil d'administration ou le directoire peut dcider de verser un supplment de rserve spciale
de participation au titre de l'exercice clos, dans le respect des plafonds mentionns l'article L.
3324-5 et selon les modalits de rpartition prvues par l'accord de participation ou par un accord
spcifique conclu selon les modalits prvues l'article L. 3322-6.
Si l'entreprise dispose d'un accord de participation conclu conformment l'article L. 3324-2, la
rserve spciale de participation, y compris le supplment, ne peut excder le plafond prvu au
dernier alina de cet article. En l'absence d'un tel accord, elle ne peut excder le plus lev des
plafonds mentionns l'avant-dernier alina du mme article.
Dans une entreprise o il n'existe ni conseil d'administration, ni directoire, l'employeur peut dcider
le versement d'un supplment de rserve spciale de participation, dans les conditions prvues au
prsent article.
L'application au supplment de rserve spciale de participation des dispositions du second alina
de l'article L. 3325-1 ne donne pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de la scurit
sociale.
Section 3 : Rgles de disponibilit des droits des salaris.
Article L3324-10
Les droits constitus en application des dispositions du prsent titre sont ngociables ou exigibles
l'expiration d'un dlai de cinq ans compter du premier jour du sixime mois suivant l'exercice au
titre duquel les droits sont ns , sauf si le salari demande le versement de tout ou partie des
sommes correspondantes dans des conditions fixes par dcret. La demande peut tre prsente
l'occasion de chaque versement effectu au titre de la rpartition de la rserve spciale de
participation. Toutefois, un accord collectif qui, en application de l'article L. 3324-2, tablit un
rgime de participation comportant une base de calcul diffrente de celle tablie l'article L.
3324-1, peut prvoir que tout ou partie de la part des sommes verses aux salaris au titre de la
participation aux rsultats de l'entreprise suprieure la rpartition d'une rserve spciale de
participation calcule selon les modalits de l'article L. 3324-1 n'est ngociable ou exigible qu'
l'expiration d'un dlai de cinq ans compter du premier jour du sixime mois suivant l'exercice au
titre duquel les droits sont ns .
Lorsque les sommes ont t affectes dans les conditions prvues l'article L. 3323-2, un dcret en
Conseil d'Etat dtermine les conditions lies la situation ou aux projets du salari, dans lesquelles
ces droits peuvent tre exceptionnellement liquids ou transfrs avant l'expiration de ces dlais.
Section 4 : Paiement et dblocage anticip.

Article L3324-11
Les entreprises peuvent payer directement aux salaris et, le cas chant, aux bnficiaires viss au
deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2, les sommes leur
revenant lorsque celles-ci n'atteignent pas un montant fix par un arrt ministriel.
Section 5 : Affectation un plan d'pargne salariale.

Article L3324-12
Lorsque le salari, et le cas chant le bnficiaire vis au deuxime alina de l'article L. 3323-6 et
au troisime alina de l'article L. 3324-2, ne demande pas le versement en tout ou partie des
sommes qui lui sont attribues au titre de la participation dans les conditions prvues l'article L.
3324-10 ou qu'il ne dcide pas de les affecter dans l'un des dispositifs prvus par l'article L. 3323-2,
sa quote-part de rserve spciale de participation, dans la limite de celle calcule l'article L.
3324-1, est affecte, pour moiti, dans un plan d'pargne pour la retraite collectif lorsqu'il a t mis
en place dans l'entreprise et, pour moiti, dans les conditions prvues par l'accord mentionn
l'article L. 3323-1. Les modalits d'information du salari sur cette affectation sont dtermines par
dcret.
Les modalits d'affectation de la part des sommes verses aux salaris au titre de la participation
aux rsultats de l'entreprise suprieure celle calcule selon les modalits de l'article L. 3324-1
peuvent tre fixes par l'accord de participation.

Le plan peut galement tre aliment, suivant les modalits qu'il fixe, par les versements
complmentaires de l'entreprise et les versements oprs volontairement par les salaris.
Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation.

Article L3325-1
Les sommes portes la rserve spciale de participation au cours d'un exercice sont dductibles
pour l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu exigible au titre de l'exercice au
cours duquel elles sont rparties entre les salaris.
Elles ne sont pas prises en considration pour l'application de la lgislation du travail et de la
scurit sociale.
Article L3325-2
Les sommes affectes dans les conditions prvues l'article L. 3323-2 sont exonres d'impt sur le
revenu.
Les revenus provenant des sommes attribues au titre de la participation et recevant la mme
affectation qu'elles sont exonrs dans les mmes conditions. Ils se trouvent alors frapps de la
mme indisponibilit que ces sommes et sont dfinitivement exonrs l'expiration de la priode
d'indisponibilit correspondante.
Aprs l'expiration de la priode d'indisponibilit, l'exonration est toutefois maintenue pour les
revenus provenant de sommes utilises pour acqurir des actions de l'entreprise ou verses des
organismes de placement extrieurs l'entreprise tels que ceux numrs au 1 de l'article L.
3323-2, tant que les salaris et, le cas chant, les bnficiaires viss au deuxime alina de l'article
L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2 ne demandent pas la dlivrance des droits
constitus leur profit.
Cette exonration est maintenue dans les mmes conditions lorsque les salaris transfrent sans
dlai au profit des organismes de placement mentionns au 1 de l'article L. 3323-2 les sommes
initialement investies dans l'entreprise conformment aux dispositions du 2 de cet article.
Cette exonration est galement maintenue dans les mmes conditions lorsque ces mmes sommes
sont retires par les salaris pour tre affectes la constitution du capital d'une socit ayant pour
objet exclusif de racheter tout ou partie du capital de leur entreprise dans les conditions prvues
l'article 83 bis du code gnral des impts.
Article L3325-3
Les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent constituer en franchise d'impt une provision
pour investissement sont fixes par le code gnral des impts.
Article L3325-4
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables au supplment de rserve spciale de
participation mentionn l'article L. 3324-9.
Chapitre VI : Contestations et sanctions.

Article L3326-1
Le montant du bnfice net et celui des capitaux propres de l'entreprise sont tablis par une
attestation de l'inspecteur des impts ou du commissaire aux comptes. Ils ne peuvent tre remis en
cause l'occasion des litiges ns de l'application du prsent titre.
Les contestations relatives au montant des salaires et au calcul de la valeur ajoute prvus au 4 de
l'article L. 3324-1 sont rgles par les procdures stipules par les accords de participation. A
dfaut, elles relvent des juridictions comptentes en matire d'impts directs. Lorsqu'un accord de
participation est intervenu, les juridictions ne peuvent tre saisies que par les signataires de cet
accord.
Tous les autres litiges relatifs l'application du prsent titre sont de la comptence du juge
judiciaire.
Article L3326-2
Des astreintes peuvent tre prononces par le juge judiciaire contre les entreprises qui n'excutent
pas les obligations qui leur incombent en application du prsent titre.
Les salaris de l'entreprise en cause et le procureur de la Rpublique dans le ressort duquel cette
entreprise est situe ont seuls qualit pour agir.
L'astreinte a un caractre provisoire et est liquide par le juge aprs excution par l'entreprise de ses
obligations. Il est tenu compte, lors de sa liquidation, notamment du prjudice effectivement caus
et de la rsistance oppose par l'entreprise.
Titre III : Plans d'pargne salariale

Article L3331-1
salaris.
Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise

Section 1 : Conditions de mise en place
Sous-section 1 : Bnficiaires.
Article L3332-1
Le plan d'pargne d'entreprise est un systme d'pargne collectif ouvrant aux salaris de l'entreprise
la facult de participer, avec l'aide de celle-ci, la constitution d'un portefeuille de valeurs
mobilires.
Article L3332-2
Les anciens salaris ayant quitt l'entreprise la suite d'un dpart la retraite ou en prretraite
peuvent continuer effectuer des versements au plan d'pargne d'entreprise.
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre un et deux cent cinquante salaris,
peuvent galement participer aux plans d'pargne d'entreprise :
1 Les chefs de ces entreprises ;
2 Les prsidents, directeurs gnraux, grants ou membres du directoire, s'il s'agit de personnes
morales ;
3 Le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ
mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce ou l'article L. 321-5 du code rural et de la
pche maritime.
Le salari d'un groupement d'employeurs peut bnficier du plan d'pargne salariale mis en place

Les travailleurs non salaris viss l'article L. 134-1 du code de commerce ou au titre IV du livre V
du code des assurances ayant un contrat individuel avec une entreprise dont ils commercialisent des
produits peuvent bnficier du plan d'pargne salariale mis en place dans l'entreprise, si le
rglement le prvoit, dans des conditions fixes par dcret.

Article L3332-3
Le plan d'pargne d'entreprise peut tre tabli dans l'entreprise l'initiative de celle-ci ou par un
accord avec le personnel, conclu dans les conditions prvues l'article L. 3322-6, notamment en
vue de recevoir les versements effectus en application des titres Ier et II relatifs l'intressement et
la participation des salaris aux rsultats de l'entreprise.
Article L3332-4
Lorsque l'entreprise compte au moins un dlgu syndical ou est dote d'un comit d'entreprise, le
plan d'pargne d'entreprise est ngoci dans les conditions prvues l'article L. 3322-6. Si, au terme
de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, un procs-verbal de dsaccord est tabli dans lequel
sont consignes en leur dernier tat les propositions respectives des parties et les mesures que
l'employeur entend appliquer unilatralement.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables la modification des plans d'pargne d'entreprise
mis en place l'initiative de l'entreprise avant la date de publication de la loi n 2004-804 du 9 aot
2004 pour le soutien la consommation et l'investissement.
Article L3332-5
Lorsque le plan d'pargne d'entreprise n'est pas tabli en vertu d'un accord avec le personnel, le
comit d'entreprise, quand il existe, ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur le
projet de rglement du plan au moins quinze jours avant son dpt auprs de l'autorit
administrative.
Article L3332-6
Lors de la ngociation des accords prvus aux titres Ier et II, la question de l'tablissement d'un plan
d'pargne d'entreprise est examine.
Sous-section 3 : Information des salaris.

Article L3332-7
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise dtermine les conditions dans lesquelles le personnel
est inform de son existence et de son contenu.
Article L3332-8
Lorsque le plan d'pargne d'entreprise n'est pas tabli en vertu d'un accord avec le personnel, les
entreprises communiquent la liste nominative de la totalit de leurs salaris l'tablissement habilit
pour les activits de conservation ou d'administration d'instruments financiers, en application de
l'article L. 542-1 du code montaire et financier, auquel elles ont confi la tenue des comptes des
adhrents. Cet tablissement informe nominativement par courrier chaque salari de l'existence d'un
plan d'pargne d'entreprise dans l'entreprise.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux entreprises ayant remis l'ensemble de leurs salaris une
note d'information individuelle sur l'existence et le contenu du plan prvue par le rglement du plan
d'pargne d'entreprise.
Article L3332-9
Les rglements des plans d'pargne d'entreprise sont dposs auprs de l'autorit administrative.
Section 2 : Versements.
Article L3332-10
Les versements annuels d'un salari ou d'une personne mentionne l'article L. 3332-2 aux plans
d'pargne d'entreprise auxquels il participe ne peuvent excder un quart de sa rmunration annuelle
ou de son revenu professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente.
Pour le conjoint du chef d'entreprise mentionn au 3 du mme article et pour le salari dont le
contrat de travail est suspendu, qui n'ont peru aucune rmunration au titre de l'anne de
versement, les versements ne peuvent excder le quart du montant annuel du plafond prvu
l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale.
Le montant des droits inscrits un compte pargne-temps ainsi que le montant des sommes
correspondant des jours de repos non pris et qui sont utiliss pour alimenter un plan d'pargne
pour la retraite collectif dfini au chapitre IV ne sont pas pris en compte pour l'apprciation du
plafond mentionn au premier alina. Il en est de mme des droits utiliss pour alimenter un plan
d'pargne d'entreprise, condition qu'ils servent l'acquisition de titres de l'entreprise ou d'une
entreprise qui lui est lie au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2, ou de parts ou d'actions de
fonds d'pargne salariale mentionns aux articles L. 214-165 et L. 214-166 du code montaire et
financier.
Article L3332-11
Les sommes verses annuellement par une ou plusieurs entreprises pour un salari ou une personne
mentionne l'article L. 3332-2 ne peuvent excder un plafond fix par voie rglementaire pour les
versements un plan d'pargne d'entreprise, sans pouvoir excder le triple de la contribution du
bnficiaire. Cette contribution peut tre constitue des sommes provenant de l'intressement, de la
participation aux rsultats de l'entreprise et des versements volontaires des bnficiaires.
L'entreprise peut majorer ces sommes concurrence du montant consacr par le salari ou la
personne mentionne l'article L. 3332-2 l'acquisition d'actions ou de certificats d'investissement
mis par l'entreprise ou par une entreprise lie celle-ci au sens de l'article L. 225-180 du code de
commerce, sans que cette majoration puisse excder 80 %.
Article L3332-12
La modulation ventuelle des sommes verses par l'entreprise ne saurait rsulter que de l'application
de rgles caractre gnral, qui ne peuvent, en outre, en aucun cas avoir pour effet de rendre le
rapport entre le versement de l'entreprise et celui du salari ou de la personne mentionne l'article
L. 3332-2 croissant avec la rmunration de ce dernier.
Article L3332-13
Les sommes verses par l'entreprise ne peuvent se substituer aucun des lments de rmunration,
au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale, en vigueur dans l'entreprise au moment
de la mise en place d'un plan mentionn au prsent article ou qui deviennent obligatoires en vertu de
rgles lgales ou contractuelles. Toutefois, cette rgle ne peut avoir pour effet de remettre en cause
les exonrations fiscales et sociales prvues l'article L. 3332-27, ds lors qu'un dlai de douze
mois s'est coul entre le dernier versement de l'lment de rmunration en tout ou partie supprim
et la date de mise en place du plan.
Article L3332-14
Les actions gratuites attribues aux salaris dans les conditions prvues aux articles L. 225-197-1
L. 225-197-3 du code de commerce, sans prjudice des dispositions particulires prvues par le
prsent alina, peuvent tre verses, l'expiration de la priode d'acquisition mentionne au sixime
alina du I de l'article L. 225-197-1 du mme code, sur un plan d'pargne d'entreprise, dans la limite
d'un montant gal 7,5 % du plafond annuel de la scurit sociale par adhrent, sous rserve d'une
attribution l'ensemble des salaris de l'entreprise.
La rpartition des actions entre les salaris fait l'objet d'un accord d'entreprise. A dfaut d'accord,
elle fait l'objet d'une dcision du conseil d'administration, du directoire ou du chef d'entreprise.
La rpartition peut tre uniforme, proportionnelle la dure de prsence dans l'entreprise au cours
de l'exercice ou proportionnelle aux salaires ou retenir conjointement ces diffrents critres.
Section 3 : Composition et gestion du plan.

Article L3332-15
Les sommes recueillies par un plan d'pargne d'entreprise peuvent tre affectes l'acquisition :
1 De titres mis par des socits d'investissement capital variable rgies par les articles L. 214-7
L. 214-7-4 et L. 214-24-29 L. 214-24-33 du code montaire et financier ;
2 De parts de fonds communs de placement ou des titres mis par des socits d'investissement
capital variable rgis par les articles L. 214-164 et L. 214-165 du code montaire et financier ;
3 D'actions mises par des socits mentionnes au paragraphe II de l'article 83 bis et l'article
220 quater A du code gnral des impts ;
4 D'actions mises par des socits cres dans les conditions prvues l'article 220 nonies du
code gnral des impts.
Les actifs des fonds communs de placement peuvent galement comprendre soit exclusivement des
valeurs mobilires mises par l'entreprise ou par une entreprise du mme groupe au sens des articles
L. 3344-1 et L. 3344-2, soit des valeurs mobilires diversifies mises par une personne morale
ayant son sige dans un Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen comprenant ou non
des titres de l'entreprise, y compris les titres de capital mis par les entreprises rgies par la loi n
47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopration, sans prjudice des dispositions
spcifiques qui rgissent, le cas chant, la souscription de ces titres par les salaris.
Lorsque tout ou partie de l'pargne recueillie par le plan est destine tre consacre l'acquisition
de valeurs mobilires mises par l'entreprise ou par une entreprise du mme groupe au sens des
articles L. 3344-1 et L. 3344-2, l'institution d'un fonds commun de placement n'est pas obligatoire
pour la gestion de cet investissement.
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise peut prvoir que les fonds communs de placement rgis
par l'article L. 214-164 du code montaire et financier qui peuvent recevoir les sommes verses
dans le plan disposent d'un conseil de surveillance commun. Il peut galement fixer la composition
des conseils de surveillance des fonds communs de placement rgis par les articles L. 214-164 et L.
214-165 du mme code. En ce cas, il est fait application des dispositions de ces articles. Le
rglement prcise les modalits de dsignation de ces conseils.
L'entreprise dont les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement et qui a
propos ses titres aux adhrents de son plan d'pargne d'entreprise sans dterminer le prix de
cession conformment aux dispositions lgales relatives l'valuation de ses titres ne bnficie pas,
au titre de cette opration, des exonrations fiscales et sociales prvues aux articles L. 3332-22 et L.
3332-27.
Article L3332-16
Un plan d'pargne d'entreprise tabli par accord avec le personnel peut prvoir l'affectation des
sommes verses un fonds ddi au rachat des titres de cette entreprise ou d'actions mises par des
socits cres dans les conditions prvues l'article 220 nonies du code gnral des impts, ainsi
que de titres d'une entreprise du mme groupe au sens du deuxime alina de l'article L. 3344-1,
dans le cadre d'une opration de rachat rserve aux salaris.
Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants, sur dcision individuelle de ces
derniers, doivent tre dtenues jusqu'au terme de l'opration de rachat mentionne au 2, sans que la
dure de dtention puisse tre infrieure cinq ans. Toutefois, un dcret prcise les cas dans
lesquels les sommes ou valeurs mentionnes ci-dessus peuvent tre exceptionnellement dbloques
avant l'expiration de ce dlai.
Par drogation aux dispositions de l'article L. 3332-17, l'actif de ce fonds peut tre investi 95 % en
titres de l'entreprise.
Par drogation aux dispositions de l'article L. 214-165 du code montaire et financier, les membres
du conseil de surveillance sont lus par l'ensemble des salaris porteurs de parts.
La mise en place de ce fonds est subordonne aux conditions suivantes :
1 Au moins quinze salaris, ou au moins 30 % des salaris si les effectifs de l'entreprise n'excdent
pas cinquante salaris, sont impliqus dans l'opration de rachat rserve aux salaris ;
2 L'accord avec le personnel prcise l'identit des salaris impliqus dans l'opration, le contrle
final de l'entreprise au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce et le terme de l'opration.
Article L3332-17
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise prvoit qu'une partie des sommes recueillies peut tre
affecte l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites prvues l'article L. 214-164 du
code montaire et financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article L. 3332-17-1 du
prsent code.
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise ouvre ses participants au moins une possibilit
d'acqurir soit des titres mis par des socits d'investissement capital variable mentionns au 1
de l'article L. 3332-15, soit des parts de fonds communs de placement d'entreprise dont l'actif est
compos de valeurs mobilires admises aux ngociations sur un march rglement et, titre
accessoire, de liquidits, selon les rgles fixes en application de l'article L. 214-24-55 du code
montaire et financier, ou de parts d'organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou de
placements collectifs relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du
sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du
livre II du code montaire et financier dont l'actif est ainsi compos. Cette disposition n'est pas
exige lorsqu'un plan d'pargne de groupe ou un plan d'pargne interentreprises de mme dure
minimum de placement offre aux participants de l'entreprise la possibilit de placer les sommes
verses dans un organisme de placement collectif en valeurs mobilires ou dans un placement
collectif relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du
sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du
chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire et financier prsentant les mmes
caractristiques.
Lorsqu'un fonds commun de placement d'entreprise mentionn au 2 de l'article L. 3332-15 est
investi en titres de l'entreprise et que ceux-ci ne sont pas admis aux ngociations sur un march
rglement, l'actif de ce fonds doit comporter au moins un tiers de titres liquides. Cette condition
n'est pas exige dans l'un des cas suivants :
1 Lorsqu'il est instaur un mcanisme garantissant la liquidit de ces valeurs dans des conditions
dtermines par dcret ;
2 Lorsque, pour l'application du prsent livre, l'entreprise, la socit qui la contrle ou toute socit
contrle par elle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce s'est engage racheter, dans
la limite de 10 % de son capital social, les titres non admis aux ngociations sur un march
rglement dtenus par le fonds commun de placement d'entreprise.
Dans ce dernier cas, la valeur liquidative du fonds commun de placement d'entreprise est publie au
moins une fois par an. Aprs communication de la valeur d'expertise de l'entreprise, les salaris
disposent d'un dlai de deux mois avant la publication de la valeur liquidative du fonds pour
prsenter leur demande de souscription, de rachat ou d'arbitrage de leurs avoirs.
Un fonds commun de placement peut dtenir au plus 30 % de titres mis par un fonds commun de
placement mentionn l'article L. 214-28 ou L. 214-30 du code montaire et financier ou par un
organisme de placement collectif immobilier mentionn au paragraphe 3 de la sous-section 2 de la
section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du mme code.
Article L3332-17-1
I.-Peut prtendre l'agrment " entreprise solidaire d'utilit sociale " l'entreprise qui relve de l'
article 1er de la loi n 2014-856 du 31 juillet 2014 relative l'conomie sociale et solidaire et qui
remplit les conditions cumulatives suivantes :
1 L'entreprise poursuit comme objectif principal la recherche d'une utilit sociale, dfinie l'article
2 de la mme loi ;
2 La charge induite par son objectif d'utilit sociale a un impact significatif sur le compte de
rsultat ou la rentabilit financire de l'entreprise ;
3 La politique de rmunration de l'entreprise satisfait aux deux conditions suivantes :
a) La moyenne des sommes verses, y compris les primes, aux cinq salaris ou dirigeants les mieux
rmunrs n'excde pas, au titre de l'anne pour un emploi temps complet, un plafond fix sept
fois la rmunration annuelle perue par un salari temps complet sur la base de la dure lgale du
travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est
suprieur ;
b) Les sommes verses, y compris les primes, au salari ou dirigeant le mieux rmunr n'excdent
pas, au titre de l'anne pour un emploi temps complet, un plafond fix dix fois la rmunration
annuelle mentionne au a ;
4 Les titres de capital de l'entreprise, lorsqu'ils existent, ne sont pas admis aux ngociations sur un
march d'instruments financiers, franais ou tranger, dont le fonctionnement est assur par une
entreprise de march ou un prestataire de services d'investissement ou tout autre organisme
similaire tranger ;
5 Les conditions mentionnes aux 1 et 3 figurent dans les statuts.
II.-Bnficient de plein droit de l'agrment mentionn au I, sous rserve de satisfaire aux conditions
fixes l'article 1er de la loi n 2014-856 du 31 juillet 2014 prcite et la condition fixe au 4 du
I du prsent article :
1 Les entreprises d'insertion ;
2 Les entreprises de travail temporaire d'insertion ;
3 Les associations intermdiaires ;
4 Les ateliers et chantiers d'insertion ;
5 Les organismes d'insertion sociale relevant de l' article L. 121-2 du code de l'action sociale et des
familles ;
6 Les services de l'aide sociale l'enfance ;
7 Les centres d'hbergement et de rinsertion sociale ;
8 Les rgies de quartier ;
9 Les entreprises adaptes ;
10 Les centres de distribution de travail domicile ;
11 Les tablissements et services d'aide par le travail ;
12 Les organismes agrs mentionns l' article L. 365-1 du code de la construction et de
l'habitation ;
13 Les associations et fondations reconnues d'utilit publique et considres comme recherchant
une utilit sociale au sens de l' article 2 de la loi n 2014-856 du 31 juillet 2014 prcite ;
14 Les organismes agrs mentionns l' article L. 265-1 du code de l'action sociale et des
familles ;
15 Les tablissements et services accompagnant et accueillant des enfants et des adultes

handicaps mentionns aux 2, 3 et 7 du I de l'article L. 312-1 du mme code.
III.-Sont assimils aux entreprises solidaires d'utilit sociale agres en application du prsent
article :
1 Les organismes de financement dont l'actif est compos pour au moins 35 % de titres mis par
des entreprises de l'conomie sociale et solidaire dfinies l'article 1er de la loi n 2014-856 du 31
juillet 2014 prcite dont au moins cinq septimes de titres mis par des entreprises solidaires
d'utilit sociale dfinies au prsent article ;
2 Les tablissements de crdit dont au moins 80 % de l'ensemble des prts et des investissements
sont effectus en faveur des entreprises solidaires d'utilit sociale.
IV.-Les entreprises solidaires d'utilit sociale sont agres par l'autorit comptente.
V.-Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'application du prsent article.
Section 4 : Augmentation de capital.

Article L3332-18
Les socits peuvent procder des augmentations de capital rserves aux adhrents d'un plan
d'pargne d'entreprise.
Article L3332-19
Lorsque les titres sont admis aux ngociations sur un march rglement, le prix de cession est fix
d'aprs les cours de bourse.
La dcision fixant la date de souscription est prise par le conseil d'administration, le directoire ou
leur dlgu.
Lorsque l'augmentation de capital est concomitante une premire introduction sur un march
rglement, le prix de souscription est dtermin par rfrence au prix d'admission sur le march,
condition que la dcision du conseil d'administration ou du directoire, ou de leur dlgu,
intervienne au plus tard dix sances de bourse aprs la date de la premire cotation.
Le prix de souscription ne peut tre suprieur ce prix d'admission sur le march ni, lorsqu'il s'agit
de titres dj cots sur un march rglement, la moyenne des cours cots aux vingt sances de
bourse prcdant le jour de la dcision fixant la date d'ouverture de la souscription. Il ne peut, en
outre, tre infrieur de plus de 20 % ce prix d'admission ou cette moyenne, ou de 30 % lorsque
la dure d'indisponibilit prvue par le plan en application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26 est
suprieure ou gale dix ans.
Article L3332-20
Lorsque les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, le prix de cession
est dtermin conformment aux mthodes objectives retenues en matire d'valuation d'actions en
tenant compte, selon une pondration approprie chaque cas, de la situation nette comptable, de la
rentabilit et des perspectives d'activit de l'entreprise. Ces critres sont apprcis, le cas chant,
sur une base consolide ou, dfaut, en tenant compte des lments financiers issus de filiales
significatives.
A dfaut, le prix de cession est dtermin en divisant par le nombre de titres existants le montant de
l'actif net rvalu d'aprs le bilan le plus rcent. Celui-ci est ainsi dtermin chaque exercice sous
le contrle du commissaire aux comptes.
A compter du troisime exercice clos, le prix de cession des titres mis par des entreprises
employant moins de cinq cents salaris peut tre dtermin, au choix de l'entreprise, selon l'une des
mthodes dcrites aux deux alinas prcdents.
Le prix de souscription ne peut tre ni suprieur au prix de cession ainsi dtermin, ni infrieur de
plus de 20 % celui-ci ou de 30 % lorsque la dure d'indisponibilit prvue par le plan, en
application des articles L. 3332-25 et L. 3332-26, est suprieure ou gale dix ans.
Article L3332-21
L'assemble gnrale qui dcide l'augmentation de capital peut prvoir l'attribution gratuite
d'actions ou d'autres titres donnant accs au capital.
L'avantage total rsultant de cette attribution et, le cas chant, de l'cart entre le prix de
souscription et la moyenne des cours mentionne l'article L. 3332-19, ou entre le prix de
souscription et le prix de cession dtermin en application de l'article L. 3332-20, ne peut pas
dpasser l'avantage dont auraient bnfici les adhrents au plan d'pargne si cet cart avait t de
20 % ou de 30 % lorsque la dure d'indisponibilit prvue par le plan en application des articles L.
3332-25 et L. 3332-26 est suprieure ou gale dix ans.
Par ailleurs, l'assemble gnrale peut galement prvoir une attribution gratuite d'actions ou
d'autres titres donnant accs au capital, sous rserve que la prise en compte de leur contre-valeur
pcuniaire, value au prix de souscription, n'ait pour effet de dpasser les limites prvues l'article
L. 3332-11.
Article L3332-22
L'avantage constitu par l'cart entre le prix de souscription et la moyenne des cours mentionns
l'article L. 3332-19, par l'cart entre le prix de souscription et le prix de cession dtermin en
application de l'article L. 3332-20 et, le cas chant, par l'attribution gratuite d'actions ou de titres
donnant accs au capital est exonr d'impt sur le revenu et de taxe sur les salaires et n'entre pas
dans l'assiette des cotisations sociales dfinie l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale.
Article L3332-23
Lorsqu'une socit propose aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise de souscrire des
obligations qu'elle a mises, le prix de cession est fix selon des conditions dtermines par dcret
en Conseil d'Etat.
Article L3332-24
La prsente section s'applique aux cessions par une socit de ses titres, dans la limite de 10 % du
total des titres qu'elle a mis, aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise.
Section 5 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et

liquidation.
Article L3332-25
Sauf dans les cas numrs par le dcret en Conseil d'Etat prvu l'article L. 3324-10, les actions
ou parts acquises pour le compte des salaris et des anciens salaris leur sont dlivres l'expiration
d'un dlai minimum de cinq ans courant compter de la date d'acquisition des titres.
Ce dlai ne s'applique pas si la liquidation des avoirs acquis dans le cadre du plan d'pargne
d'entreprise sert lever des options consenties dans les conditions prvues l'article L. 225-177 ou
l'article L. 225-179 du code de commerce. Les actions ainsi souscrites ou achetes sont verses
dans le plan d'pargne et ne sont disponibles qu' l'expiration d'un dlai minimum de cinq ans
compter de ce versement. Toutefois, les actions peuvent tre apportes une socit ou un fonds
commun de placement dont l'actif est exclusivement compos de titres de capital ou donnant accs
au capital mis par l'entreprise ou par une entreprise du mme groupe au sens du deuxime alina
de l'article L. 3344-1. Le dlai de cinq ans mentionn au prsent alina reste applicable, pour la
dure restant courir la date de l'apport, aux actions ou parts reues en contrepartie de l'apport.
Article L3332-26
Les actions gratuites mentionnes l'article L. 3332-14 ne sont disponibles qu' l'expiration d'un
dlai minimum de cinq ans compter de leur versement sur le plan.
Les dispositions des articles L. 225-197-4 et L. 225-197-5 du code de commerce sont applicables.
Section 6 : Rgime social et fiscal.

Article L3332-27
Les sommes mentionnes l'article L. 3332-11 peuvent tre dduites par l'entreprise de son
bnfice pour l'assiette de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu, selon le cas.
Elles ne sont pas prises en considration pour l'application de la lgislation du travail et de la
scurit sociale.
Elles sont exonres de l'impt sur le revenu des bnficiaires.
Pour ouvrir droit ces exonrations fiscales et sociales, les rglements des plans d'pargne
d'entreprise tablis compter de la publication de la loi n 2001-152 du 19 fvrier 2001 sur
l'pargne salariale doivent tre dposs dans les conditions prvues l'article L. 3332-9.

Article L3332-28
Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises.

Article L3333-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent chapitre, les dispositions relatives au plan
d'pargne d'entreprise sont applicables au plan d'pargne interentreprises.
Article L3333-2
Un plan d'pargne interentreprises peut tre institu par accord collectif conclu dans les conditions
prvues au livre II de la deuxime partie.
Si ce plan est institu entre plusieurs employeurs pris individuellement, il peut galement tre
conclu au sein du comit d'entreprise ou la suite de la ratification la majorit des deux tiers du
personnel de chaque entreprise du projet d'accord instituant le plan. Dans ce cas, l'accord est
approuv dans les mmes termes au sein de chacune des entreprises et celles qui souhaitent y
adhrer ou en sortir doivent recueillir l'accord de leur comit d'entreprise ou de la majorit des deux
tiers de leur personnel.
Article L3333-3
L'accord fixe le rglement du plan d'pargne interentreprises.
Ce rglement dtermine notamment :
1 Les entreprises signataires ou le champ d'application professionnel et gographique ;
2 La nature des sommes qui peuvent tre verses ;
3 Les diffrentes possibilits d'affectation des sommes recueillies, en particulier le nombre,
l'orientation de gestion et le profil de risque des fonds utiliss ;
4 Les conditions dans lesquelles les frais de tenue de compte sont pris en charge par les
employeurs ;
5 La liste de diffrents taux et plafonds d'abondement parmi lesquels les entreprises souhaitant
effectuer des versements complmentaires ceux de leurs salaris pourront opter ;
6 Les conditions dans lesquelles sont dsigns les membres des conseils de surveillance des fonds
communs de placement prvus par le rglement du plan et les modalits de fonctionnement des
conseils.
Article L3333-4
Le plan d'pargne interentreprises peut recueillir des sommes provenant de l'intressement, de la
participation aux rsultats de l'entreprise, de versements volontaires des salaris et des personnes
mentionnes l'article L. 3332-2 appartenant aux entreprises entrant dans le champ de l'accord et, le
cas chant, des versements complmentaires de ces entreprises.
Article L3333-5
Le rglement peut prvoir que les sommes issues de la participation mise en place dans une
entreprise peuvent tre affectes un fonds d'investissement cr dans l'entreprise en application du
2 de l'article L. 3323-2.
Lorsqu'il prvoit de recueillir les sommes issues de la participation, l'accord instituant le plan
d'pargne interentreprises dispense les entreprises mentionnes aux articles L. 3323-6 et L. 3323-7
de conclure un accord de participation. Son rglement inclut alors les clauses prvues aux articles L.
3323-1 L. 3323-3 et L. 3324-5.
Article L3333-6
Par drogation aux dispositions du 2 de l'article L. 3332-15, le plan d'pargne interentreprises ne
peut pas prvoir l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L. 214-165
du code montaire et financier.
Lorsque le plan prvoit l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L.
214-164 du mme code, ceux-ci ne peuvent dtenir plus de 10 % de titres non admis aux
ngociations sur un march rglement. Cette limitation ne s'applique pas aux parts et actions
d'organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou de placements collectifs relevant des
paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1
de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire et
financier ventuellement dtenus par le fonds.
Article L3333-7
Un avenant au plan d'pargne interentreprises peut tre conclu selon les modalits prvues au
prsent chapitre.
Toutefois, le rglement d'un plan institu entre plusieurs employeurs pris individuellement et ouvert
l'adhsion d'autres entreprises peut valablement tre modifi pour intgrer des dispositions
lgislatives ou rglementaires postrieures l'institution du plan ou de nouvelles dispositions
relatives aux 2, 3 et 5 du rglement de ce plan conformment l'article L. 3333-3, si cette
modification fait l'objet d'une information des entreprises parties prenantes au plan.
La modification prvue au deuxime alina du prsent article s'applique la condition que la
majorit des entreprises parties prenantes ne s'y oppose pas dans un dlai d'un mois compter de la
date d'envoi de l'information et, pour chaque entreprise, compter du premier exercice suivant la
date d'envoi de l'information. En cas contraire, le plan est ferm tout nouveau versement.
Article L3333-8
Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif

Article L3334-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent chapitre et des articles L. 3332-18 L.
3332-24, les dispositions relatives au plan d'pargne d'entreprise sont applicables au plan d'pargne
pour la retraite collectif.
Article L3334-2
Un plan d'pargne pour la retraite collectif peut tre mis en place l'initiative de l'entreprise ou
selon l'une des modalits mentionnes l'article L. 3322-6. Le plan peut tre mis en place sans
recourir aux services de l'institution mentionne au I de l'article 8 de l'ordonnance n 2006-344 du
23 mars 2006, lorsque ce plan n'est pas propos sur le territoire d'un autre Etat membre ou dans un
autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen. Dans ce cas, l'accord mettant en
place le plan prcise les modalits d'excution des obligations mentionnes au dernier alina du I et
aux premier et deuxime alinas du II de cet article.
Lorsque l'entreprise compte au moins un dlgu syndical ou est dote d'un comit d'entreprise, le
plan d'pargne pour la retraite collectif est ngoci dans les conditions prvues l'article L. 3322-6.
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, un procs-verbal de dsaccord est tabli
dans lequel sont consignes en leur dernier tat les propositions respectives des parties et les
mesures que l'employeur entend soumettre la ratification du personnel dans les conditions prvues
au 4 du mme article L. 3322-6 ou appliquer unilatralement.
Article L3334-3
L'entreprise qui a mis en place un plan d'pargne d'entreprise depuis plus de trois ans ouvre une
ngociation en vue de la mise en place d'un plan d'pargne pour la retraite collectif ou d'un contrat
mentionn au b du 1 du I de l'article 163 quatervicies du code gnral des impts ou d'un rgime
mentionn au 2 de l'article 83 du mme code.
Article L3334-4
Le plan d'pargne pour la retraite collectif peut galement tre cr en tant que plan d'pargne
interentreprises dans les conditions prvues au chapitre III.
Article L3334-5
Le plan d'pargne pour la retraite collectif ne peut tre mis en place que si les salaris et les
personnes mentionnes l'article L. 3332-2 ont la possibilit d'opter pour un plan de dure plus
courte rgi par cet article ou par le plan d'pargne interentreprises.
Article L3334-5-1
Un plan d'pargne pour la retraite collectif peut prvoir l'adhsion par dfaut des salaris de
l'entreprise, sauf avis contraire de ces derniers. Les salaris sont informs de cette clause dans des
conditions prvues par dcret.
Section 2 : Versements
Article L3334-6
Le plan d'pargne pour la retraite collectif peut recevoir, l'initiative des participants, les
versements des sommes issues de l'intressement, de la participation ainsi que d'autres versements
volontaires et des contributions des entreprises prvues aux articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L.
3334-10.
En outre, si le rglement du plan le prvoit, les entreprises peuvent, mme en l'absence de
contribution du salari :
1 Effectuer un versement initial sur ce plan ;
2 Effectuer des versements priodiques sur ce plan, sous rserve d'une attribution uniforme
l'ensemble des salaris. La priodicit de ces versements est prcise dans le rglement du plan.
Les plafonds de versement annuel sont fixs par dcret.
Ces versements sont soumis au mme rgime social et fiscal que les contributions des entreprises
mentionnes au premier alina du prsent article. Ils respectent l'article L. 3332-13.
Article L3334-7
Un ancien salari peut continuer effectuer des versements sur le plan d'pargne pour la retraite
collectif. Ces versements ne bnficient pas des versements complmentaires de l'entreprise et les
frais affrents leur gestion sont la charge exclusive de l'ancien salari qui effectue ces
versements.
Cette possibilit n'est pas ouverte au salari qui a accs un plan d'pargne pour la retraite collectif
dans la nouvelle entreprise o il est employ.
Article L3334-8
Les droits inscrits au compte pargne-temps peuvent tre verss sur le plan d'pargne pour la
retraite collectif ou contribuer au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre
collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L. 911-1
En l'absence de compte pargne-temps dans l'entreprise, le salari peut, dans la limite de dix jours
par an, verser les sommes correspondant des jours de repos non pris sur le plan d'pargne pour la
retraite collectif ou faire contribuer ces sommes au financement de prestations de retraite qui
revtent un caractre collectif et obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures
mentionnes l'article L. 911-1 du code de la scurit sociale. Le cong annuel ne peut tre affect
l'un de ces dispositifs que pour sa dure excdant vingt-quatre jours ouvrables.
Les sommes ainsi pargnes bnficient de l'exonration prvue l'article L. 242-4-3 du mme code
ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant qu'ils visent
l'article L. 242-4-3 du code de la scurit sociale.
Elles bnficient galement, selon le cas, des rgimes prvus aux 2 ou 2 0 bis de l'article 83 du
code gnral des impts ou de l'exonration prvue au b du 18 de l'article 81 du mme code.
Article L3334-9
Par drogation aux dispositions des articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3334-10, les sommes
issues de la participation qui sont verses au plan d'pargne pour la retraite collectif peuvent donner
lieu versement complmentaire de l'entreprise dans les limites prvues ces articles.
Article L3334-10
Les sommes provenant d'un compte pargne-temps dans les conditions mentionnes au deuxime
alina de l'article L. 3153-3, correspondant un abondement de l'employeur et transfres sur un ou
plusieurs plans d'pargne pour la retraite collectifs, sont assimiles des versements des
employeurs un ou plusieurs de ces plans.
Section 3 : Composition et gestion du plan

Article L3334-11
Les participants au plan d'pargne pour la retraite collectif bnficient d'un choix entre au moins
trois organismes de placement collectif mentionns l'article L. 3332-15, prsentant diffrents

profils d'investissement, sous rserve des restrictions prvues l'article L. 3334-12.
Il leur est galement propos une allocation de l'pargne permettant de rduire progressivement les
risques financiers dans des conditions fixes par dcret.
Article L3334-12
Par drogation aux dispositions du 2 de l'article L. 3332-15, le plan d'pargne pour la retraite
collectif ne peut pas prvoir l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article
L. 214-165 du code montaire et financier, ni d'actions de socits d'investissement capital
variable rgies par l'article L. 214-166 du mme code, ni de titres de l'entreprise ou d'une socit qui
lui est lie au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2.
Lorsque le plan prvoit l'acquisition de parts de fonds communs de placement rgis par l'article L.
214-164 du code montaire et financier et sans prjudice des dispositions du seizime alina de cet
article, ceux-ci ne peuvent dtenir plus de 5 % de titres non admis aux ngociations sur un march
rglement ou plus de 5 % de titres de l'entreprise qui a mis en place le plan ou de socits qui lui
sont lies au sens des articles L. 3344-1 et L. 3344-2. Cette limitation ne s'applique pas aux parts et
actions d'organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou de placements collectifs
relevant des paragraphes 1,2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous paragraphe 1 du
paragraphe 1 de la sous-section 3 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code
montaire et financier ventuellement dtenues par le fonds.
Article L3334-13
Le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit qu'une partie des sommes
recueillies peut tre affecte l'acquisition de parts de fonds investis, dans les limites prvues
l'article L. 214-164 du code montaire et financier, dans les entreprises solidaires au sens de l'article
L. 3332-17-1 du prsent code.
Section 4 : Indisponibilit, dblocage anticip et delivrance des

sommes
Article L3334-14
Les sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants sont dtenues jusqu'au dpart la
retraite.
Toutefois, dans des cas lis la situation ou au projet du participant, ces sommes ou valeurs
peuvent tre exceptionnellement dbloques avant le dpart en retraite.
Article L3334-15
Sans prjudice des cas de dblocage anticip prvus l'article L. 3334-14, la dlivrance des sommes
ou valeurs inscrites aux comptes des participants s'effectue sous forme de rente viagre acquise
titre onreux.
Toutefois, l'accord qui tablit le plan d'pargne pour la retraite collectif peut prvoir des modalits
de dlivrance en capital et de conversion en rente de ces sommes ou valeurs, ainsi que les
conditions dans lesquelles chaque participant au plan exprime son choix.

Article L3334-16
Chapitre V : Transferts
Article L3335-1
En cas de modification survenue dans la situation juridique d'une entreprise ayant mis en place un
plan d'pargne d'entreprise, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, rendant
impossible la poursuite de l'ancien plan d'pargne, les sommes qui y taient affectes peuvent tre
transfres dans le plan d'pargne de la nouvelle entreprise, aprs information des reprsentants du
personnel dans des conditions prvues par dcret.
Dans ce cas, le dlai d'indisponibilit coul des sommes transfres s'impute sur la dure de
blocage prvue par le nouveau plan.
Article L3335-2
Les sommes dtenues par un salari, au titre de la rserve spciale de la participation des salaris
aux rsultats de l'entreprise, dont il n'a pas demand la dlivrance au moment de la rupture de son
contrat de travail, peuvent tre affectes dans le plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1, L.
3333-1 et L. 3334-1 de son nouvel employeur. Dans ce cas, le dlai d'indisponibilit coul des
sommes transfres s'impute sur la dure de blocage prvue par le plan d'pargne mentionn aux
articles L. 3332-1 et L. 3333-1 sur lequel elles ont t transfres, sauf si ces sommes sont utilises
pour souscrire une augmentation de capital prvue l'article L. 3332-18.
Les sommes dtenues par un salari dans un plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1 et L.
3333-1 peuvent tre transfres, la demande du salari, avec ou sans rupture de son contrat de
travail, dans un autre plan d'pargne mentionn aux mmes articles, comportant dans son rglement
une dure de blocage d'une dure minimale quivalente celle figurant dans le rglement du plan
d'origine. Dans ce cas, le dlai d'indisponibilit dj coul des sommes transfres s'impute sur la
dure de blocage prvue par le plan sur lequel elles ont t transfres, sauf si ces sommes sont
utilises pour souscrire une augmentation de capital prvue l'article L. 3332-18.
Les sommes dtenues par un salari dans un plan d'pargne mentionn aux articles L. 3332-1, L.
3333-1 et L. 3334-1 peuvent tre transfres, la demande du salari, avec ou sans rupture de son
contrat de travail, dans un plan d'pargne mentionn l'article L. 3334-1.
Les sommes transfres ne sont pas prises en compte pour l'apprciation du plafond mentionn au
premier alina de l'article L. 3332-10. Elles ne donnent pas lieu au versement complmentaire de
l'entreprise prvu l'article L. 3332-11, sauf si le transfert a lieu l'expiration de leur dlai
d'indisponibilit ou si les sommes sont transfres d'un plan d'pargne mentionn aux articles L.
3332-1, L. 3333-1 vers un plan d'pargne mentionn l'article L. 3334-1. Les sommes qui ont
bnfici du supplment d'abondement dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article
L. 3332-11 ne peuvent tre transfres, sauf si le rglement du plan au titre duquel le supplment
d'abondement a t vers l'autorise.
Titre IV : Dispositions communes

Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris
Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de
la socit.
Article L3341-1
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux salaris de l'entreprise, membres des
conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise prvus aux articles L.
214-164 et L. 214-165 du code montaire et financier.
Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des

Article L3341-2
Les administrateurs ou les membres du conseil de surveillance reprsentant les salaris actionnaires
ou lus par les salaris bnficient, dans les conditions et les limites prvues l'article L. 3142-13,
d'un stage de formation conomique, financire et juridique d'une dure maximale de cinq jours
dispens par un organisme figurant sur une liste arrte par l'autorit administrative dans des
conditions prvues par voie rglementaire.
Article L3341-3
Le temps consacr la formation conomique, financire et juridique est pris sur le temps de travail
et est rmunr comme tel. Il est imput sur la dure du cong de formation conomique, sociale et
syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et suivants.
Les dpenses correspondantes des entreprises sont dductibles du montant de la participation des
employeurs au financement de la formation professionnelle continue prvu l'article L. 6331-1.
Article L3341-4
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux salaris de l'entreprise, membres des
conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise prvus aux articles L.
Section 3 : Information des reprsentants du personnel.

Article L3341-5
L'accord de participation ou le rglement d'un plan d'pargne salariale peuvent prvoir les
conditions dans lesquelles le comit d'entreprise ou une commission spcialise cre par lui ou,
dfaut, les dlgus du personnel disposent des moyens d'information ncessaires sur les conditions
d'application de cet accord ou de ce rglement.
Section 4 : Information des salaris.

Article L3341-6
Tout salari d'une entreprise proposant un dispositif d'intressement, de participation, un plan
d'pargne entreprise, un plan d'pargne interentreprises ou un plan d'pargne pour la retraite
collectif reoit, lors de la conclusion de son contrat de travail, un livret d'pargne salariale
prsentant les dispositifs mis en place au sein de l'entreprise.
Le livret d'pargne salariale est galement port la connaissance des reprsentants du personnel, le
cas chant en tant qu'lment de la base de donnes conomiques et sociales tablie en application
de l'article L. 2323-7-2.
Article L3341-7
Tout bnficiaire quittant l'entreprise reoit un tat rcapitulatif de l'ensemble des sommes et
valeurs mobilires pargnes ou transfres au sein de l'entreprise dans le cadre des dispositifs
prvus aux titres II et III.
Cet tat distingue les actifs disponibles, en mentionnant tout lment utile au salari pour en obtenir
la liquidation ou le transfert, et ceux qui sont affects au plan d'pargne pour la retraite collectif, en
prcisant les chances auxquelles ces actifs seront disponibles ainsi que tout lment utile au
transfert ventuel vers un autre plan.
L'tat rcapitulatif est insr dans un livret d'pargne salariale dont les modalits de mise en place et
le contenu sont fixs par un dcret en Conseil d'Etat.
Le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques est la
rfrence pour la tenue du livret du salari. Il peut figurer sur les relevs de compte individuels et
l'tat rcapitulatif.
Lors du dpart de l'entreprise, cet tat rcapitulatif informe le bnficiaire que les frais de tenue de
compte-conservation sont pris en charge soit par l'entreprise, soit par prlvements sur les avoirs.
Article L3341-8
Les rfrences de l'ensemble des tablissements habilits pour les activits de conservation ou
d'administration d'instruments financiers en application de l'article L. 542-1 du code montaire et
financier, grant des sommes et valeurs mobilires pargnes ou transfres par le salari dans le
cadre des dispositifs prvus au prsent livre, figurent sur chaque relev de compte individuel et
chaque tat rcapitulatif.
Chapitre II : Conditions d'anciennet

Article L3342-1
Tous les salaris d'une entreprise compris dans le champ des accords d'intressement et de
participation ou des plans d'pargne salariale bnficient de leurs dispositions.

Toutefois, une condition d'anciennet dans l'entreprise ou dans le groupe d'entreprises dfini aux
articles L. 3344-1 et L. 3344-2 peut tre exige. Elle ne peut excder trois mois. Pour la
dtermination de l'anciennet ventuellement requise, sont pris en compte tous les contrats de
travail excuts au cours de la priode de calcul et des douze mois qui la prcdent. Le salari
temporaire est rput compter trois mois d'anciennet dans l'entreprise ou dans le groupe qui
l'emploie s'il a t mis la disposition d'entreprises utilisatrices pendant une dure totale d'au moins
soixante jours au cours du dernier exercice.
Le salari port mentionn aux articles L. 1254-1 et suivants est rput compter trois mois
d'anciennet dans l'entreprise de portage ou dans le groupe qui l'emploie s'il a ralis une prestation
dans une entreprise cliente pendant une dure totale d'au moins soixante jours au cours du dernier
exercice.
La condition maximale d'anciennet de trois mois, prvue au premier alina, remplace de plein
droit, compter de la date de publication de la loi n 2001-152 du 19 fvrier 2001 sur l'pargne
salariale, toute condition maximale d'anciennet suprieure figurant dans les accords
d'intressement et de participation et dans les rglements de plan d'pargne d'entreprise en vigueur
cette mme date.
Chapitre III : Versements sur le compte pargne-temps

Article L3343-1
Si la convention ou l'accord instituant un compte pargne-temps le prvoit, le salari peut verser
dans ce compte tout ou partie des primes qui lui sont attribues en application d'un accord
d'intressement, ainsi que, l'issue de leur priode d'indisponibilit, tout ou partie des sommes
issues de la rpartition de la rserve de participation, les sommes qu'il a verses dans un plan
d'pargne d'entreprise et celles verses par l'entreprise en application des articles L. 3332-11 L.
3332-13 et L. 3334-10.
Lorsque des droits cong rmunr ont t accumuls en contrepartie du versement des sommes
numres au premier alina, les indemnits compensatrices correspondantes ne bnficient pas de
l'exonration de cotisations sociales prvues aux articles L. 3312-4, L. 3325-1 L. 3325-3 et L.
3332-27. Elles sont exonres de l'impt sur le revenu des bnficiaires.
L'accord d'intressement prcise les modalits selon lesquelles le choix du salari s'opre lors de la
rpartition de l'intressement.
Chapitre IV : Mise en place dans un groupe d'entreprises et dans les

entreprises dpourvues d'pargne salariale
Section 1 : Mise en place dans un groupe d'entreprises
Article L3344-1
L'intressement, la participation ou un plan d'pargne d'entreprise peut tre mis en place au sein
d'un groupe constitu par des entreprises juridiquement indpendantes, mais ayant tabli entre elles
des liens financiers et conomiques.
Toutefois, les dispositifs d'augmentation du capital prvus aux articles L. 3332-18 et suivants ainsi
que de majoration des sommes verses annuellement par une ou plusieurs entreprises prvus au
deuxime alina de l'article L. 3332-11 ne peuvent s'appliquer qu'au sein d'un groupe d'entreprises
incluses dans le mme primtre de consolidation ou de combinaison des comptes en application
des dispositions suivantes :
1 Article L. 345-2 du code des assurances pour les entreprises rgies par ce code ;
2 Article L. 233-16 du code de commerce pour les entreprises rgies par ce code ;
3 Article L. 511-36 du code montaire et financier pour les tablissements de crdit et les socits
de financement ;
4 Dispositions du code de la mutualit pour les mutuelles ;
5 Article L. 931-34 du code de la scurit sociale pour les institutions de prvoyance.
Article L3344-2
Les dispositifs d'augmentation du capital mentionns l'article L. 3344-1 peuvent galement tre
mis en place au sein d'un groupe constitu par des socits rgies par la loi n 47-1775 du 10
septembre 1947 portant statut de la coopration, les unions qu'elles ont constitues et les filiales que
celles-ci dtiennent.
Section 2 : Entreprises dpourvues de dispositif d'pargne salariale

Article L3344-3
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical dans lesquelles un ou des dlgus du
personnel sont prsents et aucun accord d'intressement ou de participation n'est en vigueur,
l'employeur propose, tous les trois ans, un examen des conditions dans lesquelles pourraient tre
mis en oeuvre un ou plusieurs des dispositifs mentionns aux titres Ier III.
Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative

Section 1 : Dpt.
Article L3345-1
L'accord d'intressement, l'accord de participation et le rglement d'un plan d'pargne salariale,
lorsqu'ils sont conclus concomitamment, peuvent faire l'objet d'un dpt commun dans les
conditions applicables aux accords d'intressement.
Section 2 : Contrle de l'autorit administrative.

Article L3345-2
L'autorit administrative dispose d'un dlai de quatre mois compter du dpt d'un accord
d'intressement, d'un accord de participation ou d'un rglement d'un plan d'pargne salariale pour
demander, aprs consultation de l'organisme en charge du recouvrement des cotisations de scurit
sociale dont relve l'entreprise, le retrait ou la modification des dispositions contraires aux
dispositions lgales.
Sur le fondement de cette demande, l'accord ou le rglement peut tre dnonc l'initiative d'une
des parties en vue de la rengociation d'un accord conforme aux dispositions lgales.
Article L3345-3
En l'absence de demande de l'autorit administrative pendant le dlai de quatre mois, aucune
contestation ultrieure de la conformit des termes de l'accord ou du rglement aux dispositions
lgales en vigueur au moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet de remettre en cause les
exonrations fiscales et sociales attaches aux avantages accords aux salaris au titre des exercices
en cours ou antrieurs la contestation.
Article L3345-4
La prsente section est galement applicable aux accords de participation et aux accords instituant
des plans d'pargne interentreprises conclus dans une branche.
Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de

l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari
Article L3346-1
Le Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de
l'actionnariat salari a pour missions :
1 De promouvoir auprs des entreprises et des salaris les dispositifs de participation,
d'intressement, d'pargne salariale et d'actionnariat salari ;
2 D'valuer ces dispositifs et de formuler toute proposition susceptible de favoriser leur diffusion.
Il est saisi par le Gouvernement de tout projet de loi ou d'ordonnance de dblocage de l'pargne
salariale. Il peut en outre tre saisi par le Gouvernement et par les commissions comptentes de
chaque assemble de toute question entrant dans son champ de comptences. Les rapports et
recommandations tablis par le conseil d'orientation sont communiqus au Parlement et rendus
publics.
Le conseil d'orientation est prsid par le Premier ministre ou par son reprsentant. Un dcret
dtermine sa composition et ses modalits de fonctionnement, dans des conditions de nature
assurer son indpendance et sa reprsentativit et garantir la qualit de ses travaux.
Partie lgislative
Livre IV : Dispositions relatives l'outre-mer
Chapitre unique
Article L3411-1

Article L3421-1
Chapitre II : Dure du travail, repos et congs.

Article L3422-1
Les articles L. 3133-7 L. 3133-11, relatifs la journe de solidarit, ne sont pas applicables
Chapitre III : Salaire et avantages divers

Section 1 : Salaire minimum de croissance.
Article L3423-1
Lorsque le salaire minimum applicable en mtropole est relev en application des articles L. 3231-4
et L. 3231-5, le salaire minimum de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy et de
Saint-Martin est relev la mme date et dans les mmes proportions.
Article L3423-2
Le salaire minimum de croissance de chaque dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy et de
Saint-Martin est fix chaque anne compte tenu de la situation conomique locale telle qu'elle
rsulte notamment des comptes conomiques du dpartement considr par dcret en conseil des
ministres.
Article L3423-3
En cours d'anne, le salaire minimum de croissance de chaque dpartement d'outre-mer, de
Saint-Barthlemy et de Saint-Martin peut tre port par voie rglementaire un niveau suprieur
celui qui rsulte de l'application des dispositions de l'article L. 3423-1.
Article L3423-4
Les amliorations du pouvoir d'achat intervenues en cours d'anne entrent en compte pour la
fixation annuelle du salaire minimum de croissance de chaque dpartement d'outre-mer, de
Saint-Barthlemy et de Saint-Martin en application de la rgle fixe l'article L. 3423-2.
Section 2 : Rmunration mensuelle minimale
Sous-section 1 : Dispositions gnrales.

Article L3423-5
Les dispositions relatives la rmunration mensuelle minimale prvues aux articles L. 3232-1 et
suivants sont applicables dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin,
sous rserve des adaptations prvues par la prsente section.
Article L3423-6
Tout salari mentionn l'article L. 3211-1 qui ne peroit pas d'allocations lgales et
conventionnelles pour privation partielle d'emploi et qui est li son employeur par un contrat de
travail comportant un horaire de travail hebdomadaire au moins gal vingt heures de travail
effectif peroit une rmunration minimale.
Sous-section 2 : Modalits de fixation.

Article L3423-7
La rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du salaire minimum de
croissance tel qu'il est fix en application des articles L. 3231-2 L. 3231-12 et L. 3423-1 L.
3423-4, par le nombre d'heures correspondant la dure contractuelle du travail pour le mois
considr.
Elle ne peut excder, aprs dduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur, la
rmunration nette qui aurait t perue pour un travail effectif gal la dure lgale du travail pay
au taux du salaire minimum de croissance.
Article L3423-8
La rmunration mensuelle minimale est rduite due concurrence lorsque :
1 Au cours du mois considr, le travailleur a accompli un nombre d'heures infrieur la dure
contractuelle du travail pour l'un des motifs suivants :
a) Suspension du contrat de travail, notamment par suite d'absence du salari ou par suite de
maladie, d'accident ou de maternit ;

b) Effet direct d'une cessation collective du travail ;
2 Le contrat de travail a dbut ou s'est termin au cours du mois considr.
Sous-section 3 : Allocation complmentaire.

Article L3423-9
Lorsque, par suite d'une rduction de l'horaire de travail au-dessous de la dure contractuelle pour
des causes autres que celles qui sont numres au 1 de l'article L. 3423-8, un salari a peru au
cours d'un mois, titre de salaire et d'allocations lgales ou conventionnelles pour privation
partielle d'emploi, une somme totale infrieure la rmunration minimale, il lui est allou une
allocation complmentaire gale la diffrence entre la rmunration minimale et la somme qu'il a
effectivement perue.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice de celles prvues au deuxime alina de l'article L.
3232-5.

Chapitre unique : Intressement, participation et pargne salariale.
Article L3431-1
Les salaris des entreprises soumises aux dispositions du livre III exerant leur activit Mayotte,
Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises bnficient de
l'intressement, de la participation et du plan d'pargne salariale dans les mmes conditions que les
salaris de ces entreprises travaillant dans les dpartements de mtropole, d'outre-mer,
Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
Partie lgislative
Quatrime partie : Sant et scurit au travail
Livre Ier : Dispositions gnrales
Titre Ier : Champ et dispositions d'application
Chapitre unique
Article L4111-1
Sous rserve des exceptions prvues l'article L. 4111-4, les dispositions de la prsente partie sont
applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux travailleurs.
2 Aux tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions
du droit priv ;
3 Aux tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux mentionns l'article 2 de la loi n
86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire.
Article L4111-2
Pour les tablissements mentionns aux 1 3 de l'article L. 4111-1, les dispositions de la prsente
partie peuvent faire l'objet d'adaptations, par dcret pris, sauf dispositions particulires, en Conseil
d'Etat, compte tenu des caractristiques particulires de certains de ces tablissements et des
organismes de reprsentation du personnel existants. Ces adaptations assurent les mmes garanties
aux salaris.
Article L4111-3
Les ateliers des tablissements publics dispensant un enseignement technique ou professionnel,
ainsi que ceux des tablissements et services sociaux et mdico-sociaux mentionns aux 2, a du 5
et 12 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles accueillant des jeunes
handicaps ou prsentant des difficults d'adaptation et au 4 du mme I, de mme que ceux des
tablissements et services conventionns ou habilits par la protection judiciaire de la jeunesse,
dispensant des formations professionnelles au sens du V du mme article, sont soumis, pour leurs
personnels comme pour les jeunes accueillis en formation professionnelle, aux dispositions
suivantes de la prsente partie :
1 Dispositions particulires applicables aux femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, et
aux jeunes travailleurs prvues par les chapitres II et III du titre V ;
2 Obligations des employeurs pour l'utilisation des lieux de travail prvues par le titre II du livre II
;
3 Dispositions relatives aux quipements de travail et moyens de protection prvues par le livre III
;
4 Dispositions applicables certains risques d'exposition prvues par le livre IV ;
5 Dispositions relatives la prvention des risques de manutention des charges prvues par le titre
IV du livre V.
Un dcret dtermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions compte tenu des finalits
spcifiques des tablissements d'enseignement.
Article L4111-4
Les dispositions de la prsente partie peuvent tre compltes ou adaptes par dcret pour tenir
compte des spcificits des entreprises et tablissements relevant des mines, des carrires et de leurs
dpendances.
Article L4111-5
Pour l'application de la prsente partie, les travailleurs sont les salaris, y compris temporaires, et
les stagiaires, ainsi que toute personne place quelque titre que ce soit sous l'autorit de
l'employeur.

Article L4111-6
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent :
1 Les modalits de l'valuation des risques et de la mise en oeuvre des actions de prvention pour
la sant et la scurit des travailleurs prvues aux articles L. 4121-3 L. 4121-5 ;
2 Les mesures gnrales de sant et de scurit ;
3 Les prescriptions particulires relatives soit certaines professions, soit certains modes de
travail, soit certains risques ;
4 Les conditions d'information des travailleurs sur les risques pour la sant et la scurit et les
mesures prises pour y remdier ;
5 Les conditions dans lesquelles les formations la scurit sont organises et dispenses.
Titre II : Principes gnraux de prvention

Chapitre Ier : Obligations de l'employeur.
Article L4121-1
L'employeur prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et
mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1 Des actions de prvention des risques professionnels et de la pnibilit au travail ;
2 Des actions d'information et de formation ;
3 La mise en place d'une organisation et de moyens adapts.
L'employeur veille l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des
circonstances et tendre l'amlioration des situations existantes.
Article L4121-2
L'employeur met en oeuvre les mesures prvues l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes
gnraux de prvention suivants :
1 Eviter les risques ;
2 Evaluer les risques qui ne peuvent pas tre vits ;
3 Combattre les risques la source ;
4 Adapter le travail l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail
ainsi que le choix des quipements de travail et des mthodes de travail et de production, en vue
notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur
la sant ;
5 Tenir compte de l'tat d'volution de la technique ;
6 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
;
7 Planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, l'organisation du
travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants,
notamment les risques lis au harclement moral et au harclement sexuel, tels qu'ils sont dfinis
aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1 ;
8 Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de
protection individuelle ;
9 Donner les instructions appropries aux travailleurs.
Article L4121-3
L'employeur, compte tenu de la nature des activits de l'tablissement, value les risques pour la
sant et la scurit des travailleurs, y compris dans le choix des procds de fabrication, des
quipements de travail, des substances ou prparations chimiques, dans l'amnagement ou le
ramnagement des lieux de travail ou des installations et dans la dfinition des postes de travail.
Cette valuation des risques tient compte de l'impact diffrenci de l'exposition au risque en
fonction du sexe.
A la suite de cette valuation, l'employeur met en oeuvre les actions de prvention ainsi que les
mthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la sant et de
la scurit des travailleurs. Il intgre ces actions et ces mthodes dans l'ensemble des activits de
l'tablissement et tous les niveaux de l'encadrement.
Lorsque les documents prvus par les dispositions rglementaires prises pour l'application du
prsent article doivent faire l'objet d'une mise jour, celle-ci peut tre moins frquente dans les
entreprises de moins de onze salaris, sous rserve que soit garanti un niveau quivalent de
protection de la sant et de la scurit des travailleurs, dans des conditions fixes par dcret en
Conseil d'Etat aprs avis des organisations professionnelles concernes.
Article L4121-4
Lorsqu'il confie des tches un travailleur, l'employeur, compte tenu de la nature des activits de
l'tablissement, prend en considration les capacits de l'intress mettre en oeuvre les prcautions
ncessaires pour la sant et la scurit.
Article L4121-5
Lorsque dans un mme lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents, les
employeurs cooprent la mise en oeuvre des dispositions relatives la sant et la scurit au
travail.
Chapitre II : Obligations des travailleurs.

Article L4122-1
Conformment aux instructions qui lui sont donnes par l'employeur, dans les conditions prvues au
rglement intrieur pour les entreprises tenues d'en laborer un, il incombe chaque travailleur de
prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa sant et de sa scurit ainsi
que de celles des autres personnes concernes par ses actes ou ses omissions au travail.
Les instructions de l'employeur prcisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les
conditions d'utilisation des quipements de travail, des moyens de protection, des substances et
prparations dangereuses. Elles sont adaptes la nature des tches accomplir.
Les dispositions du premier alina sont sans incidence sur le principe de la responsabilit de
l'employeur.
Article L4122-2
Les mesures prises en matire de sant et de scurit au travail ne doivent entraner aucune charge
financire pour les travailleurs.
Titre III : Droits d'alerte et de retrait

Article L4131-1
Le travailleur alerte immdiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif
raisonnable de penser qu'elle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant ainsi que
de toute dfectuosit qu'il constate dans les systmes de protection.
Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son
activit dans une situation de travail o persiste un danger grave et imminent rsultant notamment
d'une dfectuosit du systme de protection.
Article L4131-2
Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, qui
constate qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermdiaire d'un
travailleur, en alerte immdiatement l'employeur selon la procdure prvue au premier alina de
Article L4131-3
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut tre prise l'encontre d'un travailleur ou d'un
groupe de travailleurs qui se sont retirs d'une situation de travail dont ils avaient un motif
raisonnable de penser qu'elle prsentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la sant de
chacun d'eux.
Article L4131-4
Le bnfice de la faute inexcusable de l'employeur prvue l'article L. 452-1 du code de la scurit

sociale est de droit pour le ou les travailleurs qui seraient victimes d'un accident du travail ou d'une
maladie professionnelle alors qu'eux-mmes ou un reprsentant du personnel au comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail avaient signal l'employeur le risque qui s'est matrialis.
Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait.

Article L4132-1
Le droit de retrait est exerc de telle manire qu'elle ne puisse crer pour autrui une nouvelle
situation de danger grave et imminent.
Article L4132-2
Lorsque le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
alerte l'employeur en application de l'article L. 4131-2, il consigne son avis par crit dans des
L'employeur procde immdiatement une enqute avec le reprsentant du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail qui lui a signal le danger et prend les dispositions ncessaires
pour y remdier.
Article L4132-3
En cas de divergence sur la ralit du danger ou la faon de le faire cesser, notamment par arrt du
travail, de la machine ou de l'installation, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail est runi d'urgence, dans un dlai n'excdant pas vingt-quatre heures.
L'employeur informe immdiatement l'inspecteur du travail et l'agent du service de prvention de la
caisse rgionale d'assurance maladie, qui peuvent assister la runion du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail.
Article L4132-4
A dfaut d'accord entre l'employeur et la majorit du comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail sur les mesures prendre et leurs conditions d'excution, l'inspecteur du travail est saisi
immdiatement par l'employeur.
L'inspecteur du travail met en oeuvre soit l'une des procdures de mise en demeure prvues
l'article L. 4721-1, soit la procdure de rfr prvue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2.
Article L4132-5
L'employeur prend les mesures et donne les instructions ncessaires pour permettre aux travailleurs,
en cas de danger grave et imminent, d'arrter leur activit et de se mettre en scurit en quittant
immdiatement le lieu de travail.
Chapitre III : Droit d'alerte en matire de sant publique et

d'environnement
Article L4133-1
Le travailleur alerte immdiatement l'employeur s'il estime, de bonne foi, que les produits ou
procds de fabrication utiliss ou mis en uvre par l'tablissement font peser un risque grave sur la
sant publique ou l'environnement.
L'alerte est consigne par crit dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
L'employeur informe le travailleur qui lui a transmis l'alerte de la suite qu'il rserve celle-ci.
Article L4133-2
Le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui
constate, notamment par l'intermdiaire d'un travailleur, qu'il existe un risque grave pour la sant
publique ou l'environnement en alerte immdiatement l'employeur.
L'alerte est consigne par crit dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
L'employeur examine la situation conjointement avec le reprsentant du personnel au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui lui a transmis l'alerte et l'informe de la suite
qu'il rserve celle-ci.
Article L4133-3
En cas de divergence avec l'employeur sur le bien-fond d'une alerte transmise en application des
articles L. 4133-1 et L. 4133-2 ou en l'absence de suite dans un dlai d'un mois, le travailleur ou le
reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut saisir le
reprsentant de l'Etat dans le dpartement.
Article L4133-4
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform des alertes transmises
l'employeur en application des articles L. 4133-1 et L. 4133-2, de leurs suites ainsi que des saisines
ventuelles du reprsentant de l'Etat dans le dpartement en application de l'article L. 4133-3.
Article L4133-5
Le travailleur qui lance une alerte en application du prsent chapitre bnficie de la protection
prvue l'article L. 1351-1 du code de la sant publique.
Titre IV : Information et formation des travailleurs

Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation.
Article L4141-1
L'employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la sant et la
scurit et les mesures prises pour y remdier.
Il organise et dispense galement une information des travailleurs sur les risques que peuvent faire
peser sur la sant publique ou l'environnement les produits ou procds de fabrication utiliss ou
mis en uvre par l'tablissement ainsi que sur les mesures prises pour y remdier.
Article L4141-2
L'employeur organise une formation pratique et approprie la scurit au bnfice :
1 Des travailleurs qu'il embauche ;
2 Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3 Des salaris temporaires, l'exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l'excution de
travaux urgents ncessits par des mesures de scurit et dj dots de la qualification ncessaire
cette intervention ;
4 A la demande du mdecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activit aprs un arrt
de travail d'une dure d'au moins vingt et un jours.
Cette formation est rpte priodiquement dans des conditions dtermines par voie rglementaire
ou par convention ou accord collectif de travail.
Article L4141-3
L'tendue de l'obligation d'information et de formation la scurit varie selon la taille de

l'tablissement, la nature de son activit, le caractre des risques qui y sont constats et le type
d'emploi des travailleurs.
Article L4141-4
Le financement des actions de formation la scurit est la charge de l'employeur.
Il ne peut imputer ce financement sur la participation prvue l'article L. 6331-1 que pour les
actions de formation mentionnes l'article L. 6313-1.
Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulires.

Article L4142-1
En fonction des risques constats, des actions particulires de formation la scurit sont conduites
dans certains tablissements avec le concours, le cas chant, des organismes professionnels
d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvus l'article L. 4643-1 et des services de
prvention des caisses rgionales d'assurance maladie.
Article L4142-2
Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et les salaris temporaires affects
des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit bnficient
d'une formation renforce la scurit, dans les conditions prvues l'article L. 4154-2.
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est
la charge de l'entreprise utilisatrice.
Article L4142-3
Dans les tablissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prvue l'article
L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2 du code minier,
l'employeur dfinit et met en oeuvre une formation aux risques des chefs d'entreprises extrieures et
de leurs salaris ainsi que des travailleurs indpendants qu'il accueille, dans les conditions prvues
Par drogation aux dispositions l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est
la charge de l'entreprise utilisatrice.
Article L4142-3-1
Dans les tablissements recevant du public dont la capacit d'accueil est suprieure deux cents
personnes, l'employeur met en uvre une formation l'accueil et l'accompagnement des
personnes handicapes destination des professionnels en contact avec les usagers et les clients.
Article L4142-4
Toute modification apporte au poste de travail pour des raisons de scurit, qui entranerait une
diminution de la productivit, est suivie d'une priode d'adaptation de deux semaines au moins
pendant laquelle tout mode de rmunration au rendement est interdit. La rmunration est tablie
sur la moyenne des deux semaines prcdant la modification.
Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel.

Article L4143-1
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel et le comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail sont consults sur les programmes de formation et veillent leur mise en
oeuvre effective.
Ils sont galement consults :
1 Sur le programme et les modalits pratiques de la formation renforce des salaris titulaires d'un
contrat de travail dure dtermine et des salaris temporaires affects des postes de travail
prsentant des risques particuliers, prvue l'article L. 4142-2 ainsi que sur les conditions d'accueil
de ces salaris ces postes ;
2 Sur la formation prvue l'article L. 4142-3 dans les tablissements comprenant une installation
figurant sur la liste prvue l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionne l'article
L. 211-2 du code minier.
Titre V : Dispositions particulires certaines catgories de

travailleurs
Article L4151-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux
travailleurs.
1 Aux tablissements mentionns aux 1 3 de l'article L. 4111-1 ;
2 Aux mines et carrires ainsi qu' leurs dpendances ;
3 Aux entreprises de transports dont le personnel est rgi par un statut.
Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant.

Article L4152-1
Il est interdit d'employer les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant certaines
catgories de travaux qui, en raison de leur tat, prsentent des risques pour leur sant ou leur
scurit.
Ces catgories de travaux sont dtermines par voie rglementaire.
Article L4152-2
Conformment aux dispositions des articles L. 1225-12 et suivants, l'employeur propose la
salarie en tat de grossesse mdicalement constate, venant d'accoucher ou allaitant, qui occupe un
poste l'exposant des risques dtermins par voie rglementaire, un autre emploi compatible avec
son tat de sant.
Chapitre III : Jeunes travailleurs

Section 1 : Age d'admission.
Article L4153-1
Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de seize ans, sauf s'il s'agit :
1 De mineurs de quinze ans et plus titulaires d'un contrat d'apprentissage, dans les conditions
prvues l'article L. 6222-1 ;
2 D'lves de l'enseignement gnral lorsqu'ils font des visites d'information organises par leurs
enseignants ou, durant les deux dernires annes de leur scolarit obligatoire, lorsqu'ils suivent des
priodes d'observation mentionnes l'article L. 332-3-1 du code de l'ducation ou des squences

d'observation et selon des modalits dtermines par dcret ;
3 D'lves qui suivent un enseignement altern ou un enseignement professionnel durant les deux
dernires annes de leur scolarit obligatoire, lorsqu'ils accomplissent des stages d'initiation,
d'application ou des priodes de formation en milieu professionnel selon des modalits dtermines
par dcret.
Article L4153-2
Dans les cas prvus aux 2 et 3 de l'article L. 4153-1, une convention est passe entre
l'tablissement d'enseignement dont relve l'lve et l'entreprise.
Aucune convention ne peut tre conclue avec une entreprise pour l'admission ou l'emploi d'un lve
dans un tablissement lorsque les services de contrle ont tabli que les conditions de travail sont de
nature porter atteinte la scurit, la sant ou l'intgrit physique ou morale des personnes qui
y sont prsentes.
Article L4153-3
Les dispositions de l'article L. 4153-1 ne font pas obstacle ce que les mineurs de plus de quatorze
ans soient autoriss pendant leurs vacances scolaires exercer des travaux adapts leur ge,
condition de leur assurer un repos effectif d'une dure au moins gale la moiti de chaque priode
de congs.
Les modalits d'application de ces dispositions sont dtermines par dcret.
Article L4153-4
L'inspecteur du travail peut tout moment requrir un examen mdical d'un jeune travailleur g de
quinze ans et plus pour constater si le travail dont il est charg excde ses forces.
Dans ce cas, l'inspecteur du travail peut exiger son renvoi de l'tablissement.
Les conditions d'application du prsent article sont dtermines par dcret.
Article L4153-5
Les dispositions des articles L. 4153-1 L. 4153-3 ne sont pas applicables dans les tablissements
o ne sont employs que les membres de la famille sous l'autorit soit du pre, soit de la mre, soit
du tuteur, sous rserve qu'il s'agisse de travaux occasionnels ou de courte dure, ne pouvant
prsenter des risques pour leur sant ou leur scurit.
La liste de ces travaux est dtermine par dcret.
Article L4153-6
Il est interdit d'employer ou de recevoir en stage des mineurs dans les dbits de boissons
consommer sur place. Cette interdiction ne s'applique pas au conjoint du dbitant et de ses parents
et allis jusqu'au quatrime degr inclusivement.
Dans les dbits de boissons agrs, cette interdiction ne s'applique pas aux mineurs de plus de seize
ans s'ils bnficient d'une formation comportant une ou plusieurs priodes accomplies en entreprise
leur permettant d'acqurir une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre
finalit professionnelle enregistr dans le rpertoire national des certifications professionnelles dans
les conditions prvues au II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation.
L'agrment est accord, refus, non renouvel ou retir dans des conditions dtermines par dcret
en Conseil d'Etat.
Article L4153-7
Il est interdit aux pre, mre, tuteurs ou employeurs, et gnralement toute personne ayant autorit
sur un enfant ou en ayant la garde, de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans
moyens de subsistance ou se livrant la mendicit.
Section 2 : Travaux interdits.

Article L4153-8
Il est interdit d'employer des travailleurs de moins de dix-huit ans certaines catgories de travaux
les exposant des risques pour leur sant, leur scurit, leur moralit ou excdant leurs forces.
Ces catgories de travaux sont dtermines par voie rglementaire.
Section 3 : Travaux rglements.

Article L4153-9
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4153-8, les travailleurs de moins de dix-huit ans ne
peuvent tre employs certaines catgories de travaux mentionns ce mme article que sous
certaines conditions dtermines par voie rglementaire.
Chapitre IV : Salaris titulaires d'un contrat de travail dure

dtermine et salaris temporaires
Section 1 : Travaux interdits.
Article L4154-1
Il est interdit de recourir un salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine ou un
salari temporaire pour l'excution de travaux particulirement dangereux figurant sur une liste
tablie par voie rglementaire. Cette liste comporte notamment certains des travaux qui font l'objet
d'une surveillance mdicale renforce au sens de la rglementation relative la mdecine du travail.
L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction dans
Section 2 : Obligations particulires d'information et de formation.

Article L4154-2
Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris temporaires et les
stagiaires en entreprise affects des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur
sant ou leur scurit bnficient d'une formation renforce la scurit ainsi que d'un accueil et
d'une information adapts dans l'entreprise dans laquelle ils sont employs.
La liste de ces postes de travail est tablie par l'employeur, aprs avis du mdecin du travail et du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il
en existe. Elle est tenue la disposition de l'inspecteur du travail.
Article L4154-3
La faute inexcusable de l'employeur prvue l'article L. 452-1 du code de la scurit sociale est
prsume tablie pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris
temporaires et les stagiaires en entreprise victimes d'un accident du travail ou d'une maladie
professionnelle alors qu'affects des postes de travail prsentant des risques particuliers pour leur
sant ou leur scurit ils n'auraient pas bnfici de la formation la scurit renforce prvue par
Article L4154-4
Lorsqu'il est fait appel, en vue de l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de
scurit, des salaris temporaires dj dots de la qualification ncessaire cette intervention, le
chef de l'entreprise utilisatrice leur donne toutes les informations ncessaires sur les particularits de
l'entreprise et de son environnement susceptibles d'avoir une incidence sur leur scurit.
Titre VI : Dispositions particulires certains facteurs de risques

professionnels et la pnibilit
Chapitre Ier : Dclaration des expositions
Article L4161-1
I.-L'employeur dclare de faon dmatrialise aux caisses mentionnes au II les facteurs de risques
professionnels lis des contraintes physiques marques, un environnement physique agressif ou
certains rythmes de travail, susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irrversibles
sur la sant auxquels les travailleurs susceptibles d'acqurir des droits au titre d'un compte personnel
de prvention de la pnibilit, dans les conditions fixes au chapitre II du prsent titre, sont exposs
au-del de certains seuils, apprcis aprs application des mesures de protection collective et
individuelle.
II.-La dclaration mentionne au I du prsent article est effectue, selon les modalits prvues
l'article L. 133-5-3 du code de la scurit sociale, auprs de la caisse mentionne aux articles L.
215-1, L. 222-1-1 ou L. 752-4 du mme code ou l'article L. 723-2 du code rural et de la pche
maritime dont relve l'employeur. Un dcret prcise ces modalits.
III.-Les informations contenues dans cette dclaration sont confidentielles et ne peuvent pas tre
communiques un autre employeur auprs duquel le travailleur sollicite un emploi.
IV. - Les entreprises utilisatrices mentionnes l'article L. 1251-1 transmettent l'entreprise de
travail temporaire les informations ncessaires l'tablissement par cette dernire de la dclaration
mentionne au I. Les conditions dans lesquelles les entreprises utilisatrices transmettent ces
informations et les modalits selon lesquelles l'entreprise de travail temporaire tablit la dclaration
sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
V.-Un dcret dtermine :
1 Les facteurs de risques professionnels et les seuils mentionns au I du prsent article ;
2 Les modalits d'adaptation de la dclaration mentionne au mme I pour les travailleurs qui ne
sont pas susceptibles d'acqurir des droits au titre du compte personnel de prvention de la
pnibilit dans les conditions fixes au chapitre II du prsent titre et exposs des facteurs de
risques dans les conditions prvues audit I.
Article L4161-2
L'accord collectif de branche tendu mentionn l'article L. 4163-4 peut dterminer l'exposition des
travailleurs un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels au-del des seuils mentionns
l'article L. 4161-1, en faisant notamment rfrence aux postes, mtiers ou situations de travail
occups et aux mesures de protection collective et individuelle appliques.
En l'absence d'accord collectif de branche tendu, ces postes, mtiers ou situations de travail
exposs peuvent galement tre dfinis par un rfrentiel professionnel de branche homologu par
un arrt conjoint des ministres chargs du travail et des affaires sociales, dans des conditions fixes
par dcret.
L'employeur qui applique le rfrentiel de branche pour dterminer l'exposition de ses salaris est
prsum de bonne foi.
Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles l'employeur peut tablir la dclaration mentionne
l'article L. 4161-1 partir de ces postes, de ces mtiers ou de ces situations de travail.
L'employeur qui applique les stipulations d'un accord de branche tendu ou d'un rfrentiel
professionnel de branche homologu mentionns aux deux premiers alinas du prsent article pour
dclarer l'exposition de ses travailleurs ne peut se voir appliquer ni la pnalit mentionne au
second alina de l'article L. 4162-12, ni les pnalits et majorations de retard applicables au titre de
la rgularisation de cotisations mentionne au mme alina.
Article L4161-3
Le seul fait pour l'employeur d'avoir dclar l'exposition d'un travailleur aux facteurs de pnibilit
dans les conditions et formes prvues l'article L. 4161-1 ne saurait constituer une prsomption de
manquement son obligation rsultant du titre II du prsent livre d'assurer la scurit et de protger
la sant physique et mentale des travailleurs rsultant du titre II du prsent livre.
Chapitre II : Compte personnel de prvention de la pnibilit

Section 1 : Ouverture et abondement du compte personnel de
prvention de la pnibilit
Article L4162-1
Les salaris des employeurs de droit priv ainsi que le personnel des personnes publiques employ
dans les conditions du droit priv peuvent acqurir des droits au titre d'un compte personnel de
prvention de la pnibilit, dans les conditions dfinies au prsent chapitre.
Les salaris affilis un rgime spcial de retraite comportant un dispositif spcifique de
reconnaissance et de compensation de la pnibilit n'acquirent pas de droits au titre du compte
personnel de prvention de la pnibilit. Un dcret fixe la liste des rgimes concerns.
Article L4162-2
Le compte personnel de prvention de la pnibilit est ouvert ds lors qu'un salari a acquis des
droits dans les conditions dfinies au prsent chapitre. Les droits constitus sur le compte lui restent
acquis jusqu' leur liquidation ou son admission la retraite.
L'exposition d'un travailleur, aprs application des mesures de protection collective et individuelle,
un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels mentionns l'article L. 4161-1 au-del des
seuils d'exposition dfinis par dcret, consigne dans la dclaration prvue au mme article, ouvre
droit l'acquisition de points sur le compte personnel de prvention de la pnibilit.
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits d'inscription des points sur le compte. Il prcise le
nombre maximal de points pouvant tre acquis par un salari au cours de sa carrire et dfinit le
nombre de points auquel ouvrent droit les expositions simultanes plusieurs facteurs de risques
professionnels.
Article L4162-3
Les points sont attribus au vu des expositions du salari dclares par l'employeur, sur la base de la
dclaration mentionne l'article L. 4161-1 du prsent code, auprs de la caisse mentionne aux
articles L. 215-1 ou L. 222-1-1 du code de la scurit sociale ou l'article L. 723-2 du code rural et
de la pche maritime dont il relve.
Section 2 : Utilisations du compte personnel de prvention de la

pnibilit
Article L4162-4
I. # Le titulaire du compte personnel de prvention de la pnibilit peut dcider d'affecter en tout ou
partie les points inscrits sur son compte une ou plusieurs des trois utilisations suivantes :
1 La prise en charge de tout ou partie des frais d'une action de formation professionnelle continue
en vue d'accder un emploi non expos ou moins expos des facteurs de pnibilit ;
2 Le financement du complment de sa rmunration et des cotisations et contributions sociales
lgales et conventionnelles en cas de rduction de sa dure de travail ;
3 Le financement d'une majoration de dure d'assurance vieillesse et d'un dpart en retraite avant
l'ge lgal de dpart en retraite de droit commun.
II. # La demande d'utilisation des points peut intervenir tout moment de la carrire du titulaire du
compte pour l'utilisation mentionne au 2 du I et, que celui-ci soit salari ou demandeur d'emploi,
pour l'utilisation mentionne au 1 du mme I. Pour les droits mentionns au 3 dudit I, la
liquidation des points acquis, sous rserve d'un nombre suffisant, peut intervenir partir de
cinquante-cinq ans.
Les droits mentionns aux 1 et 2 du mme I ne peuvent tre exercs que lorsque le salari relve,
la date de sa demande, des catgories dfinies au premier alina de l'article L. 4162-1.
III. # Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits suivant lesquelles le salari est inform des
possibilits d'utilisation du compte et dtermine les conditions d'utilisation des points inscrits sur le
compte. Il fixe le barme de points spcifique chaque utilisation du compte. Il prcise les
conditions et limites dans lesquelles les points acquis ne peuvent tre affects qu' l'utilisation
mentionne au 1 du I du prsent article.
IV. # Pour les personnes ges d'au moins cinquante-deux ans au 1er janvier 2015, le barme
d'acquisition des points ports au compte personnel de prvention de la pnibilit et les conditions
d'utilisation des points acquis peuvent tre amnags par dcret en Conseil d'Etat afin de faciliter le
recours aux utilisations prvues aux 2 et 3 du I.
Sous-section 1 : Utilisation du compte pour la formation

professionnelle
Article L4162-5
Lorsque le titulaire du compte personnel de prvention de la pnibilit dcide de mobiliser tout ou
partie des points inscrits sur le compte pour l'utilisation mentionne au 1 du I de l'article L. 4162-4,
ces points sont convertis en heures de formation pour abonder son compte personnel de formation
prvu l'article L. 6111-1.
Sous-section 2 : Utilisation du compte pour le passage temps partiel

Article L4162-6
Le salari titulaire d'un compte personnel de prvention de la pnibilit a droit, dans les conditions
et limites prvues aux articles L. 4162-2 et L. 4162-4, une rduction de sa dure de travail.
Article L4162-7
Le salari demande l'employeur bnficier d'une rduction de sa dure de travail, dans des
Cette demande ne peut tre refuse que si ce refus est motiv et si l'employeur peut dmontrer que
cette rduction est impossible compte tenu de l'activit conomique de l'entreprise.
Article L4162-8
En cas de diffrend avec son employeur d un refus de celui-ci de faire droit la demande du
salari d'utiliser son compte pour un passage temps partiel tel que prcis l'article L. 4162-7, le
salari peut saisir le conseil de prud'hommes dans les conditions mentionnes au titre Ier du livre IV
de la premire partie.
Article L4162-9
Le complment de rmunration mentionn au 2 du I de l'article L. 4162-4 est dtermin dans des

conditions et limites fixes par dcret. Il est assujetti l'ensemble des cotisations et contributions
sociales lgales et conventionnelles, selon les modalits en vigueur la date de son versement.
Sous-section 3 : Utilisation du compte pour la retraite

Article L4162-10
Les titulaires du compte personnel de prvention de la pnibilit dcidant, compter de l'ge fix en
application du II de l'article L. 4162-4, d'affecter des points l'utilisation mentionne au 3 du I du
mme article bnficient de la majoration de dure d'assurance mentionne l'article L. 351-6-1 du
code de la scurit sociale.
Section 3 : Gestion des comptes, contrle et rclamations

Article L4162-11
La gestion du compte personnel de prvention de la pnibilit est assure par la Caisse nationale
d'assurance vieillesse des travailleurs salaris et le rseau des organismes rgionaux chargs du
service des prestations d'assurance vieillesse du rgime gnral de scurit sociale. Une convention
entre l'Etat, la Caisse nationale d'assurance vieillesse et la Caisse centrale de la mutualit sociale
agricole peut prvoir que l'information des salaris mentionns l'article L. 722-20 du code rural et
de la pche maritime, comme celle des entreprises mentionnes l'article L. 722-1 du mme code,
est mise en uvre par les organismes prvus l'article L. 723-1 dudit code.
Les organismes gestionnaires enregistrent sur le compte les points correspondant aux donnes
dclares par l'employeur en application de l'article L. 4162-3 et portent annuellement la
connaissance du travailleur les points acquis au titre de l'anne coule dans un relev prcisant
chaque contrat de travail ayant donn lieu dclaration et les facteurs d'exposition ainsi que les
modalits de contestation mentionnes l'article L. 4162-14. Ils mettent la disposition du
travailleur un service d'information sur internet lui permettant de connatre le nombre de points qu'il
a acquis et consomms au cours de l'anne civile prcdente, le nombre total de points inscrits sur
son compte ainsi que les utilisations possibles de ces points.
Ils versent les sommes reprsentatives des points que le travailleur souhaite affecter aux utilisations
mentionnes aux 1, 2 et 3 du I de l'article L. 4162-4, respectivement, aux financeurs des actions
de formation professionnelle suivies, aux employeurs concerns ou au rgime de retraite comptent.
Un dcret fixe les conditions d'application du prsent article.
Article L4162-12
Dans des conditions dfinies par dcret, les organismes gestionnaires mentionns l'article L.
4162-11 du prsent code ainsi que, pour les entreprises et tablissements mentionns aux articles L.
722-20 et L. 722-24 du code rural et de la pche maritime, les caisses de mutualit sociale agricole
peuvent, notamment pour l'application de l'article L. 4162-14 du prsent code, procder des
contrles de l'effectivit et de l'ampleur de l'exposition aux facteurs de risques professionnels ainsi
que de l'exhaustivit des donnes dclares, sur pices et sur place, ou faire procder ces contrles
par des organismes habilits dans des conditions dfinies par dcret. Ils peuvent demander aux
services de l'administration du travail, aux personnes charges des missions mentionnes au 2 de
l'article L. 215-1 du code de la scurit sociale et aux caisses de mutualit sociale agricole de leur
communiquer toute information utile. Le cas chant, ils notifient l'employeur et au salari les
modifications qu'ils souhaitent apporter aux lments ayant conduit la dtermination du nombre
de points inscrits sur le compte du salari. Ce redressement ne peut intervenir qu'au cours des trois
annes civiles suivant la fin de l'anne au titre de laquelle des points ont t ou auraient d tre
inscrits au compte.
En cas de dclaration inexacte, le montant des cotisations mentionnes l'article L. 4162-20 et le
nombre de points sont rgulariss. L'employeur peut faire l'objet d'une pnalit prononce par le
directeur de l'organisme gestionnaire, dans la limite de 50 % du plafond mensuel mentionn
l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale, au titre de chaque salari ou assimil pour lequel
l'inexactitude est constate. L'entreprise utilisatrice, au sens de l'article L. 1251-1 du prsent code,
peut, dans les mmes conditions, faire l'objet d'une pnalit lorsque la dclaration inexacte de
l'employeur rsulte d'une mconnaissance de l'obligation mise sa charge par l'article L. 4161-1. La
pnalit est recouvre selon les modalits dfinies aux sixime, septime, neuvime et avant-dernier
alinas du I de l'article L. 114-17 du code de la scurit sociale.
Article L4162-13
Sous rserve des articles L. 4162-14 L. 4162-16, les diffrends relatifs aux dcisions de
l'organisme gestionnaire prises en application des sections 1 et 2 du prsent chapitre et de la
prsente section 3 sont rgls suivant les dispositions rgissant le contentieux gnral de la scurit
sociale. Les diffrends portant sur la dclaration mentionne l'article L. 4161-1 ne peuvent faire
l'objet d'un litige distinct de celui mentionn au prsent article. Par drogation l'article L. 144-5 du
code de la scurit sociale, les dpenses lies aux frais des expertises demandes par les juridictions
dans le cadre de ce contentieux sont prises en charge par le fonds mentionn l'article L. 4162-18
du prsent code.
Article L4162-14
Lorsque le diffrend est li un dsaccord avec son employeur sur l'effectivit ou l'ampleur de son
exposition aux facteurs de risques professionnels mentionns l'article L. 4161-1, le salari ne peut
saisir la caisse d'une rclamation relative l'ouverture du compte personnel de prvention de la
pnibilit ou au nombre de points enregistrs sur celui-ci que s'il a pralablement port cette
contestation devant l'employeur, dans des conditions prcises par dcret en Conseil d'Etat. Le
salari peut tre assist ou reprsent par une personne de son choix appartenant au personnel de
l'entreprise.
En cas de rejet de cette contestation par l'employeur, l'organisme gestionnaire se prononce sur la
rclamation du salari, aprs avis motiv d'une commission dont la composition, le fonctionnement
et le ressort territorial sont fixs par dcret en Conseil d'Etat. Cette commission dispose de
personnels mis disposition par ces caisses. Elle peut demander aux services de l'administration du
travail, aux personnes charges des missions mentionnes au 2 de l'article L. 215-1 du code de la
scurit sociale et aux caisses de mutualit sociale agricole de lui communiquer toute information
utile.
Article L4162-15
En cas de recours juridictionnel contre une dcision de l'organisme gestionnaire, le salari et
l'employeur sont parties la cause. Ils sont mis en mesure, l'un et l'autre, de produire leurs
observations l'instance. Le prsent article n'est pas applicable aux recours dirigs contre les
pnalits mentionnes l'article L. 4162-12.
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles le salari peut tre assist ou reprsent.
Article L4162-16
L'action du salari en vue de l'attribution de points ne peut intervenir qu'au cours des deux annes
civiles suivant la fin de l'anne au titre de laquelle des points ont t ou auraient d tre ports au
compte. La prescription est interrompue par une des causes prvues par le code civil. L'interruption
de la prescription peut, en outre, rsulter de l'envoi l'organisme gestionnaire d'une lettre
recommande avec demande d'avis de rception, quels qu'en aient t les modes de dlivrance.
Section 4 : Financement
Article L4162-17
I. # Il est institu un fonds charg du financement des droits lis au compte personnel de prvention
de la pnibilit.
Ce fonds est un tablissement public de l'Etat.
II. # Le conseil d'administration du fonds comprend :
1 Des reprsentants de l'Etat ;
2 Des reprsentants des salaris, dsigns par les organisations syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ;
3 Des reprsentants des employeurs, dsigns par les organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ;
4 Des personnalits qualifies, dsignes par arrt des ministres chargs du travail et de la
scurit sociale.
La composition, les modes de dsignation des membres et les modalits de fonctionnement du
conseil d'administration sont fixs par dcret.
III. # Un dcret dfinit le rgime comptable et financier du fonds. Il prcise les relations financires
et comptables entre le fonds et les organismes gestionnaires du compte personnel de prvention de
la pnibilit.
Article L4162-18
Les dpenses du fonds sont constitues par :
1 La prise en charge de tout ou partie des sommes exposes par les financeurs des actions de
formation professionnelle suivies dans le cadre de l'utilisation mentionne au 1 du I de l'article L.
4162-4, dans des conditions fixes par dcret ;

2 La prise en charge des complments de rmunration et des cotisations et contributions lgales et
conventionnelles correspondantes mentionns au 2 du mme I, selon des modalits fixes par
dcret ;
3 Le remboursement au rgime gnral de scurit sociale, dans des conditions fixes par dcret,
des sommes reprsentatives de la prise en charge des majorations de dure d'assurance mentionnes
au 3 dudit I, calcules sur une base forfaitaire ;
4 La prise en charge des dpenses lies aux frais d'expertise exposs par les commissions
mentionnes l'article L. 4162-14, dans la limite d'une fraction, fixe par dcret, du total des
recettes du fonds, ainsi que la prise en charge des dpenses lies aux frais des expertises
mentionnes l'article L. 4162-13 ;
5 Le remboursement aux caisses mentionnes au premier alina de l'article L. 4162-11 des frais
exposs au titre de la gestion du compte personnel de prvention de la pnibilit.
Article L4162-19
Les recettes du fonds sont constitues par :
1 Une cotisation due par les employeurs au titre des salaris qu'ils emploient et qui entrent dans le
champ d'application du compte personnel de prvention de la pnibilit dfini l'article L. 4162-1,
dans les conditions dfinies au I de l'article L. 4162-20 ;
2 Une cotisation additionnelle due par les employeurs ayant expos au moins un de leurs salaris
la pnibilit, au sens du deuxime alina de l'article L. 4162-2, dans les conditions dfinies au II de
3 Toute autre recette autorise par les lois et rglements.
Article L4162-20
I. # La cotisation mentionne au 1 de l'article L. 4162-19 est gale un pourcentage, fix par
dcret, dans la limite de 0,2 % des rmunrations ou gains, au sens du premier alina de l'article L.
242-1 du code de la scurit sociale, perus par les salaris entrant dans le champ d'application du
compte personnel de prvention de la pnibilit dfini l'article L. 4162-1 du prsent code.
II. # La cotisation additionnelle mentionne au 2 de l'article L. 4162-19 est gale un pourcentage
fix par dcret et compris entre 0,1 % et 0,8 % des rmunrations ou gains mentionns au I du
prsent article perus par les salaris exposs la pnibilit, au sens du deuxime alina de l'article
L. 4162-2, au cours de chaque priode. Un taux spcifique, compris entre 0,2 % et 1,6 %, est
appliqu au titre des salaris ayant t exposs simultanment plusieurs facteurs de pnibilit.
III. # La section 1 du chapitre VII du titre III du livre Ier du code de la scurit sociale est
applicable la cotisation dfinie au I du prsent article et la cotisation additionnelle dfinie au II.
Article L4162-21
Pour la fixation du taux des cotisations dfinies aux 1 et 2 de l'article L. 4162-19 et du barme de
points spcifique chaque utilisation du compte dfini l'article L. 4162-4, il est tenu compte des
prvisions financires du fonds pour les cinq prochaines annes et, le cas chant, des
recommandations du comit de suivi mentionn l'article L. 114-4 du code de la scurit sociale.

Article L4162-22
Sauf dispositions contraires, les modalits d'application du prsent chapitre sont dtermines par
Chapitre III : Accords en faveur de la prvention de la pnibilit

Article L4163-1
Le prsent chapitre est applicable aux employeurs de droit priv, aux tablissements publics
caractre industriel et commercial et aux tablissements publics administratifs lorsqu'ils emploient
des personnels dans les conditions du droit priv.
Article L4163-2
Pour les salaris exposs aux facteurs de risques professionnels mentionns l'article L. 4161-1
au-del des seuils d'exposition dfinis par dcret, les entreprises employant une proportion
minimale fixe par dcret de ces salaris, y compris les tablissements publics, mentionnes aux
articles L. 2211-1 et L. 2233-1 employant au moins cinquante salaris, ou appartenant un groupe
au sens de l'article L. 2331-1 dont l'effectif comprend au moins cinquante salaris, sont soumises
une pnalit la charge de l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord ou, dfaut
d'accord attest par un procs-verbal de dsaccord dans les entreprises pourvues de dlgus
syndicaux ou dans lesquelles une ngociation a t engage dans les conditions prvues aux articles
L. 2232-21 et L. 2232-24, par un plan d'action relatif la prvention de la pnibilit.
Le montant de cette pnalit est fix 1 % au maximum des rmunrations ou gains, au sens du
premier alina de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale et du premier alina de l'article L.
741-10 du code rural et de la pche maritime, verss aux travailleurs salaris ou assimils concerns
au cours des priodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas couverte par l'accord ou le plan
d'action mentionn au premier alina du prsent article.
Le montant est fix par l'autorit administrative, dans des conditions fixes par dcret en Conseil
d'Etat, en fonction des efforts constats dans l'entreprise en matire de prvention de la pnibilit.
Le produit de cette pnalit est affect la branche accidents du travail et maladies professionnelles
de la scurit sociale.
Les articles L. 137-3 et L. 137-4 du code de la scurit sociale sont applicables cette pnalit.
Article L4163-3
L'accord d'entreprise ou de groupe portant sur la prvention de la pnibilit mentionn l'article L.
4163-2 est conclu pour une dure maximale de trois ans. Une liste de thmes obligatoires devant
figurer dans ces accords est fixe par dcret.
Article L4163-4
Les entreprises mentionnes au premier alina de l'article L. 4163-2 ne sont pas soumises la
pnalit lorsque, en l'absence d'accord d'entreprise ou de groupe, elles ont labor, aprs avis du
comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, un plan d'action tabli au niveau de
l'entreprise ou du groupe relatif la prvention de la pnibilit dont le contenu est conforme celui
mentionn l'article L. 4163-3. La dure maximale de ce plan d'action est de trois ans. Il fait l'objet
d'un dpt auprs de l'autorit administrative.
En outre, les entreprises dont l'effectif comprend au moins cinquante salaris et est infrieur trois
cents salaris ou appartenant un groupe dont l'effectif comprend au moins cinquante salaris et est
infrieur trois cents salaris ne sont pas soumises cette pnalit lorsqu'elles sont couvertes par un
accord de branche tendu dont le contenu est conforme au dcret mentionn l'article L. 4163-3.
Partie lgislative
Livre II : Dispositions applicables aux lieux de travail
Titre Ier : Obligations du matre d'ouvrage pour la conception des
lieux de travail
Chapitre Ier : Principes gnraux.
Article L4211-1
Le matre d'ouvrage entreprenant la construction ou l'amnagement de btiments destins recevoir
des travailleurs se conforme aux dispositions lgales visant protger leur sant et scurit au
travail.
Article L4211-2
Pour l'application des dispositions relatives la conception des lieux de travail, des dcrets en
Conseil d'Etat, pris en application de l'article L. 4111-6 dterminent :
1 Les rgles de sant et de scurit auxquelles se conforment les matres d'ouvrage lors de la
construction ou l'amnagement de btiments destins recevoir des travailleurs ;
2 Les locaux et dispositifs ou amnagements de toute nature dont sont dots les btiments que ces
dcrets dsignent en vue d'amliorer les conditions de sant et de scurit des travailleurs affects
leur construction ou leur entretien.
Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris
intresses.
Chapitre II : Aration et assainissement.
Chapitre III : Eclairage, insonorisation et ambiance thermique.

Chapitre IV : Scurit des lieux de travail.
Chapitre V : Installations lectriques.
Chapitre VI : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation.
Chapitre VII : Installations sanitaires, restauration.
Titre II : Obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de
travail
Chapitre Ier : Principes gnraux.
Article L4221-1
Les tablissements et locaux de travail sont amnags de manire ce que leur utilisation garantisse
la scurit des travailleurs.
Ils sont tenus dans un tat constant de propret et prsentent les conditions d'hygine et de salubrit
propres assurer la sant des intresss.
Les dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article L. 4111-6 dterminent les conditions d'application du
prsent titre.
Chapitre II : Aration, assainissement.

Chapitre III : Eclairage, ambiance thermique.
Chapitre IV : Scurit des lieux de travail.
Chapitre V : Amnagement des postes de travail.

Chapitre VI : Installations lectriques.
Chapitre VII : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation.
Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hbergement.
Titre III : Vigilance du donneur d'ordre en matire d'hbergement
Chapitre unique : Obligation de vigilance et responsabilit du
donneur d'ordre.
Article L4231-1
Tout matre d'ouvrage ou tout donneur d'ordre, inform par crit, par un agent de contrle
mentionn l'article L. 8271-1-2 du prsent code, du fait que des salaris de son cocontractant ou
d'une entreprise sous-traitante directe ou indirecte sont soumis des conditions d'hbergement
collectif incompatibles avec la dignit humaine, mentionnes l'article 225-14 du code pnal, lui
enjoint aussitt, par crit, de faire cesser sans dlai cette situation.
A dfaut de rgularisation de la situation signale, le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre est tenu
de prendre sa charge l'hbergement collectif des salaris, dans des conditions respectant les
normes prises en application de l'article L. 4111-6 du prsent code.
personnel, celui de son conjoint, de son partenaire li par un pacte civil de solidarit, de son
concubin ou de ses ascendants ou descendants.
Partie lgislative
Livre III : Equipements de travail et moyens de protection
Titre Ier : Conception et mise sur le march des quipements de
travail et des moyens de protection
Chapitre Ier : Rgles gnrales
Article L4311-1
Les quipements de travail destins tre exposs, mis en vente, vendus, imports, lous, mis
disposition ou cds quelque titre que ce soit sont conus et construits de sorte que leur mise en
place, leur utilisation, leur rglage, leur maintenance, dans des conditions conformes leur
destination, n'exposent pas les personnes un risque d'atteinte leur sant ou leur scurit et
assurent, le cas chant, la protection des animaux domestiques, des biens ainsi que de
l'environnement.
Les moyens de protection, qui font l'objet des oprations mentionnes au premier alina, sont
conus et fabriqus de manire protger les personnes, dans des conditions d'utilisation et de
maintenance conformes leur destination, contre les risques pour lesquels ils sont prvus.
Article L4311-2
Les quipements de travail sont les machines, appareils, outils, engins, matriels et installations.
Les moyens de protection sont les protecteurs et dispositifs de protection, les quipements et
produits de protection individuelle.
Article L4311-3
Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre disposition
ou de cder quelque titre que ce soit des quipements de travail et des moyens de protection qui ne
rpondent pas aux rgles techniques du chapitre II et aux procdures de certification du chapitre III.
Article L4311-4
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4311-3, sont permises, pour une dure dtermine,
l'exposition et l'importation aux fins d'exposition dans les foires et salons autoriss d'quipements
de travail ou de moyens de protection neufs ne satisfaisant pas aux dispositions de l'article L.
4311-1.
Dans ce cas, un avertissement dont les caractristiques sont dtermines par arrt conjoint du
ministre charg du travail et du ministre charg de l'agriculture est plac proximit de
l'quipement de travail ou du moyen de protection faisant l'objet de l'exposition, pendant toute la
dure de celle-ci.
Article L4311-5
L'acheteur ou le locataire d'un quipement de travail ou d'un moyen de protection qui a t livr
dans des conditions contraires aux dispositions des articles L. 4311-1 et L. 4311-3 peut, nonobstant
toute clause contraire, demander la rsolution de la vente ou du bail dans le dlai d'une anne
compter du jour de la livraison.
Le tribunal qui prononce cette rsolution peut accorder des dommages et intrts l'acheteur ou au
locataire.
Article L4311-6
Outre les inspecteurs et les contrleurs du travail, les agents des douanes, les agents de la
concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes, les ingnieurs des mines, les
ingnieurs de l'industrie et des mines sont comptents pour constater par procs-verbal, en dehors
des lieux d'utilisation des quipements de travail et moyens de protection, les infractions aux
dispositions des articles L. 4311-1 L. 4311-4 commises l'occasion de leur exposition, leur mise
en vente, leur vente, leur importation, leur location, leur mise disposition ou leur cession
quelque titre que ce soit.
Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes disposent cet
effet des pouvoirs prvus au livre II du code de la consommation.
Article L4311-7
Pour l'application des dispositions du prsent titre, des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des
organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses, dterminent :
1 Les quipements de travail et les moyens de protection soumis aux obligations de scurit
dfinies l'article L. 4311-1 ;
2 Les rgles techniques auxquelles satisfait chaque type d'quipement de travail et de moyen de
protection, prvues au chapitre II ;
3 Les procdures de certification de conformit aux rgles techniques auxquelles sont soumis les
fabricants, importateurs et cdants, selon le type d'quipement de travail et de moyen de protection,
ainsi que les garanties dont ils bnficient prvues au chapitre III ;
4 Les conditions dans lesquelles l'autorit administrative habilite contrler la conformit peut
demander au fabricant ou l'importateur, en application de l'article L. 4313-1, communication d'une
documentation technique ;
5 Les conditions dans lesquelles est organise la procdure de sauvegarde prvue l'article L.
4314-1 ;
6 Les conditions dans lesquelles le respect de normes est rput satisfaire aux rgles techniques
ainsi que celles dans lesquelles certaines d'entre elles peuvent tre rendues obligatoires.
Chapitre II : Rgles techniques de conception.

Chapitre III : Procdures de certification de conformit.
Article L4313-1
L'autorit administrative habilite contrler la conformit des quipements de travail et des
moyens de protection peut demander au fabricant ou l'importateur communication d'une
documentation technique dont le contenu est dtermin par voie rglementaire.
Les personnes ayant accs cette documentation technique sont tenues au secret professionnel pour
toutes les informations relatives aux procds de fabrication et d'exploitation.
Chapitre IV : Procdure de sauvegarde.

Article L4314-1
Une procdure de sauvegarde est organise permettant :
1 Soit de s'opposer ce que des quipements de travail ou des moyens de protection ne rpondant
pas aux obligations de scurit et tout ou partie des rgles techniques auxquelles doit satisfaire
chaque type d'quipement de travail et de moyen de protection fassent l'objet des oprations
mentionnes aux articles L. 4311-3 et L. 4321-2 ;
2 Soit de subordonner l'accomplissement de ces oprations des vrifications, preuves, rgles
d'entretien, modifications des modes d'emploi des quipements de travail ou moyens de protection
concerns.
Titre II : Utilisation des quipements de travail et des moyens de

protection
Article L4321-1
Les quipements de travail et les moyens de protection mis en service ou utiliss dans les
tablissements destins recevoir des travailleurs sont quips, installs, utiliss, rgls et
maintenus de manire prserver la sant et la scurit des travailleurs, y compris en cas de
modification de ces quipements de travail et de ces moyens de protection.
Article L4321-2
Il est interdit de mettre en service ou d'utiliser des quipements de travail et des moyens de
protection qui ne rpondent pas aux rgles techniques de conception du chapitre II et aux
procdures de certification du chapitre III du titre Ier.
Article L4321-3
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4321-2, est permise, aux seules fins de dmonstration,
l'utilisation des quipements de travail neufs ne rpondant pas aux dispositions de l'article L.
4311-1. Les mesures ncessaires, destines viter toute atteinte la scurit et la sant des
travailleurs chargs de la dmonstration et des personnes exposes aux risques qui en rsultent, sont
alors mises en oeuvre.
Dans ce cas, un avertissement dont les caractristiques sont dtermines par arrt conjoint du
ministre charg du travail et du ministre charg de l'agriculture est plac proximit de
l'quipement de travail faisant l'objet de la dmonstration, pendant toute la dure de celle-ci.

Article L4321-4
Pour l'application des dispositions du prsent titre, des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des
organisations professionnelles d'employeurs et de salaris intresses, dterminent les mesures
d'organisation, les conditions de mise en oeuvre et les prescriptions techniques auxquelles est
subordonne l'utilisation des quipements de travail et moyens de protection soumis aux obligations
de scurit dfinies l'article L. 4321-1.
Article L4321-5
Les modalits d'application des dcrets en Conseil d'Etat mentionns l'article L. 4321-4 peuvent
tre dfinies par des conventions ou des accords conclus entre l'autorit administrative et les
organisations professionnelles nationales d'employeurs reprsentatives.
Chapitre II : Maintien en tat de conformit.

Chapitre III : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des
quipements de travail et des quipements de protection individuelle.
Chapitre IV : Utilisation des quipements de travail non soumis des
rgles de conception lors de leur premire mise sur le march.
Partie lgislative
Livre IV : Prvention de certains risques d'exposition
Titre Ier : Risques chimiques
Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et mlanges
Section 1 : Mesures gnrales et dispositions d'application.
Article L4411-1
Dans l'intrt de la sant et de la scurit au travail, la fabrication, la mise en vente, la vente,
l'importation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que l'utilisation des substances et mlanges
dangereux pour les travailleurs peuvent tre limites, rglementes ou interdites.
Ces limitations, rglementations ou interdictions peuvent tre tablies mme lorsque l'utilisation de
ces substances et prparations est ralise par l'employeur lui-mme ou par des travailleurs
indpendants.
Article L4411-2
Des dcrets en Conseil d'Etat, pris aprs avis des organisations professionnelles d'employeurs et de
salaris intresses, dterminent les mesures d'application du prsent chapitre et peuvent notamment
organiser des procdures spciales lorsqu'il y a urgence suspendre la commercialisation ou
l'utilisation des substances et mlanges dangereux, et prvoir les modalits d'indemnisation des
travailleurs atteints d'affections causes par ces produits.
Section 2 : Fabrication, importation et vente

Sous-section 1 : Dclaration des substances et prparations
Paragraphe 1 : Mise sur le march.

Article L4411-3
La fabrication, la mise sur le march, l'utilisation des substances, telles quelles ou contenues dans
des mlanges ou des articles, et la mise sur le march des mlanges sont soumises aux dispositions
du rglement (CE) n 1907/2006 du Parlement europen et du Conseil du 18 dcembre 2006
concernant l'enregistrement, l'valuation et l'autorisation des substances chimiques ainsi que les
restrictions applicables ces substances (REACH) et aux dispositions du rglement (CE) n
1272/2008 du Parlement europen et du Conseil du 16 dcembre 2008 relatif la classification,
l'tiquetage et l'emballage des substances et des mlanges.
Paragraphe 2 : Information des autorits.

Article L4411-4
Les fabricants, les importateurs ou tout responsable de la mise sur le march de substances ou de
mlanges dangereux destins tre utiliss dans des tablissements employant des travailleurs
fournissent un organisme comptent dsign par l'autorit administrative toutes les informations
ncessaires sur ces produits, notamment leur composition.
Il peut leur tre impos de participer la conservation et l'exploitation de ces informations et de
contribuer la couverture des dpenses qui en rsultent.
Paragraphe 3 : Exceptions.
Article L4411-5
Les dispositions du paragraphe 2 ne s'appliquent pas au fabricant, l'importateur ou tout
responsable de la mise sur le march de certaines catgories de mlanges soumises d'autres
procdures de dclaration lorsque ces procdures prennent en compte les risques encourus par les
travailleurs.
Sous-section 2 : Protection des utilisateurs et acheteurs

Paragraphe 1 : Information des utilisateurs.
Article L4411-6
Sans prjudice de l'application des dispositions lgales non prvues par le prsent code, les
vendeurs ou distributeurs de substances ou de mlanges dangereux, ainsi que les employeurs qui en
font usage, procdent l'tiquetage de ces substances ou mlanges dans des conditions dtermines
par le rglement (CE) n 1272/2008 du Parlement europen et du Conseil du 16 dcembre 2008
relatif la classification, l'tiquetage et l'emballage des substances et des mlanges et par voie
rglementaire.
Paragraphe 2 : Rsolution de la vente.

Article L4411-7
L'acheteur d'une substance ou d'un mlange dangereux qui a t livr dans des conditions contraires
aux dispositions des articles L. 4411-1 et L. 4411-3 peut, mme en prsence d'une clause contraire,
dans le dlai d'une anne compter du jour de la livraison, demander la rsolution de la vente.
La juridiction qui prononce cette rsolution peut accorder des dommages et intrts l'acheteur.
Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques

Article L4412-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs des
risques chimiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L.
4111-6.
Chapitre III : Risques d'exposition aux agents cancrognes,

mutagnes et toxiques pour la reproduction.
Chapitre IV : Risques d'exposition l'amiante.
Chapitre V : Rgles particulires certains agents chimiques
dangereux.
Titre II : Prvention des risques biologiques

Article L4421-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs des agents
biologiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.
Chapitre II : Principes de prvention.

Chapitre III : valuation des risques.
Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention.
Chapitre V : Information et formation des travailleurs.
Chapitre VI : Surveillance mdicale.
Chapitre VII : Dclaration administrative.
Titre III : Prvention des risques d'exposition au bruit
Article L4431-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs au bruit sont
dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.

Chapitre III : Evaluation des risques.
Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention.
Chapitre V : Surveillance mdicale.
Chapitre VI : Information et formation des travailleurs.
Chapitre VII : Drogations.
Titre IV : Prvention des risques d'exposition aux vibrations
mcaniques
Article L4441-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs aux
vibrations mcaniques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article
L. 4111-6.

Chapitre III : Valeurs limites d'exposition.
Chapitre IV : Evaluation des risques.
Chapitre V : Mesures et moyens de prvention.

Chapitre VI : Surveillance mdicale.
Chapitre VII : Information et formation des travailleurs.
Titre V : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements
Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements
ionisants.
Article L4451-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, y compris les
travailleurs indpendants et les employeurs, exposs aux rayonnements ionisants sont fixes dans le
respect des principes gnraux de radioprotection des personnes noncs l'article L. 1333-1 du
code de la sant publique et des obligations prvues l'article L. 1333-10 du mme code.
Article L4451-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application aux travailleurs des dispositions
de l'article L. 4451-1, notamment :
1 Les valeurs limites que doit respecter l'exposition de ces travailleurs ;
2 Les rfrences d'exposition et les niveaux qui leur sont applicables, compte tenu des situations
particulires d'exposition ;
3 Les ventuelles restrictions ou interdictions concernant les activits, procds, dispositifs ou
substances dangereux pour les travailleurs ;
4 Les modalits de suivi mdical spcifiques et adaptes pour les travailleurs exposs des
rayonnements ionisants, en particulier pour les travailleurs mentionns l'article L. 4511-1.
Chapitre II : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements

optiques artificiels.
Chapitre III : Prvention des risques d'exposition aux champs

lectromagntiques.
Article L4453-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs exposs aux champs
lectromagntiques sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de l'article L.
4111-6.
Ce dcret se conforme aux principes de prvention fixs aux articles L. 4121-1 et L. 4121-2.
Titre VI : Autres risques

Chapitre Ier : Prvention des risques en milieu hyperbare.
Partie lgislative
Livre V : Prvention des risques lis certaines activits ou oprations
Titre Ier : Travaux raliss dans un tablissement par une entreprise
extrieure
Article L4511-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, lis aux travaux
raliss dans un tablissement par une entreprise extrieure, sont dtermines par dcret en Conseil
d'Etat pris en application des articles L. 4111-6 et L. 4611-8.
Chapitre II : Mesures pralables l'excution d'une opration.

Chapitre III : Mesures prendre pendant l'excution des oprations.
Chapitre IV : Rle des institutions reprsentatives du personnel.
Chapitre V : Dispositions particulires aux oprations de chargement
et de dchargement.
Titre II : Installations nuclaires de base et installations susceptibles
de donner lieu des servitudes d'utilit publique
Article L4521-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables dans les tablissements comprenant au moins une
installation nuclaire de base au sens de l'article L. 593-1 du code de l'environnement ou une
installation figurant sur la liste prvue l'article L. 515-36 du mme code ou soumise aux
dispositions des articles L. 211-2 et L. 211-3, des titres II VII et du chapitre II du titre VIII du
livre II du code minier.
Chapitre II : Coordination de la prvention.

Article L4522-1
Dans les tablissements mentionns l'article L. 4521-1, lorsqu'un travailleur ou le chef d'une
entreprise extrieure ou un travailleur indpendant est appel raliser une intervention pouvant
prsenter des risques particuliers en raison de sa nature ou de la proximit de cette installation, le
chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice et le chef de l'entreprise extrieure dfinissent
conjointement les mesures de prvention prvues aux articles L. 4121-1 L. 4121-4.
Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice veille au respect par l'entreprise extrieure des
mesures que celle-ci a la responsabilit d'appliquer, compte tenu de la spcificit de l'tablissement,
pralablement l'excution de l'opration, durant son droulement et son issue.
Article L4522-2
L'employeur dfinit et met en oeuvre au bnfice des chefs d'entreprises extrieures et des
travailleurs qu'ils emploient ainsi que des travailleurs indpendants, avant le dbut de leur premire
intervention dans l'enceinte de l'tablissement, une formation pratique et approprie aux risques
particuliers que leur intervention peut prsenter en raison de sa nature ou de la proximit de
l'installation classe.
Cette formation est dispense sans prjudice de celles prvues par les articles L. 4141-2 et L.
4142-1. Ses modalits de mise en oeuvre, son contenu et les conditions de son renouvellement
peuvent tre prciss par convention ou accord collectif de branche ou par convention ou accord
collectif d'entreprise ou d'tablissement.
Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de

travail
Section 1 : Attributions particulires.
Article L4523-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent sans prjudice de celles prvues au titre Ier du livre
VI relatives au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L4523-2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur la liste des postes de
travail lis la scurit de l'installation. Cette liste est tablie par l'employeur dans des conditions
Le comit est galement consult avant toute dcision de sous-traiter une activit, jusqu'alors
ralise par les salaris de l'tablissement, une entreprise extrieure appele raliser une
intervention pouvant prsenter des risques particuliers en raison de sa nature ou de la proximit de
l'installation.
Article L4523-3
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform la suite de tout incident
qui aurait pu entraner des consquences graves. Il peut procder l'analyse de l'incident et proposer
toute action visant prvenir son renouvellement. Le suivi de ces propositions fait l'objet d'un
examen dans le cadre de la runion de bilan et de programme annuels, prvue l'article L. 4612-16.
Article L4523-4
Dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations nuclaires de base, le comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform par l'employeur de la politique de
sret et peut lui demander communication des informations sur les risques lis l'exposition aux
rayonnements ionisants et sur les mesures de sret et de radioprotection prises pour prvenir ou
rduire ces risques ou expositions, dans les conditions dfinies aux articles L. 124-1 L. 124-6 du
code de l'environnement.
Le comit est consult par l'employeur sur la dfinition et les modifications ultrieures du plan
d'urgence interne mentionn l'article L. 1333-6 du code de la sant publique. Il peut proposer des
modifications de ce plan l'employeur qui justifie auprs du comit les suites qu'il donne ces
propositions.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine le dlai dans lequel le comit formule son avis.
Article L4523-5
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel un expert en risques
technologiques, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables dans les tablissements comprenant au moins
une installation nuclaire de base.
Article L4523-6
Le nombre de reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail est augment par voie de convention collective ou d'accord collectif de travail entre
l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise.
Article L4523-7
Le nombre d'heures de dlgation prvu l'article L. 4614-3, accord aux reprsentants du
personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour exercer leurs fonctions,
est major de 30 %.
Article L4523-8
L'autorit charge de la police des installations est prvenue des runions du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail et peut y assister ds lors que des questions relatives la
scurit des installations sont inscrites l'ordre du jour.
Article L4523-9
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont
informs par l'employeur de la prsence de l'autorit charge de la police des installations, lors de
ses visites, et peuvent prsenter leurs observations crites.
Section 4 : Formation des reprsentants.

Article L4523-10
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, y
compris, le cas chant, les reprsentants des salaris des entreprises extrieures, bnficient d'une
formation spcifique correspondant aux risques ou facteurs de risques particuliers, en rapport avec
l'activit de l'entreprise.
Les conditions dans lesquelles cette formation est dispense et renouvele peuvent tre dfinies par
convention ou accord collectif de branche, d'entreprise ou d'tablissement.
Section 5 : Comit largi.

Article L4523-11
Lorsque la runion du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour objet de
contribuer la dfinition des rgles communes de scurit dans l'tablissement et l'observation des
mesures de prvention dfinies en application de l'article L. 4522-1, le comit est largi une
reprsentation des chefs d'entreprises extrieures et des travailleurs qu'ils emploient selon des
conditions dtermines par convention ou accord collectif de branche, d'entreprise ou
d'tablissement. Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits de
fonctionnement du comit largi.
A dfaut de convention ou d'accord, le comit est largi et fonctionne dans des conditions
Article L4523-12
Les dispositions de l'article L. 4523-11 ne sont pas applicables aux tablissements comprenant au
moins une installation nuclaire de base dans lesquels les chefs d'entreprises extrieures et les
reprsentants de leurs salaris sont associs la prvention des risques particuliers lis l'activit de
l'tablissement, selon des modalits mises en oeuvre avant la publication de la loi n 2006-686 du
13 juin 2006 relative la transparence et la scurit en matire nuclaire et rpondant des
caractristiques dfinies par dcret.
Article L4523-13
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi se runit au moins une fois par
an. Il est galement runi lorsque s'est produit un accident du travail dont la victime est une
personne extrieure intervenant dans l'tablissement.
Article L4523-14
La reprsentation des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail largi est fonction de la dure de leur intervention, de la nature de cette dernire et de leur
effectif intervenant dans l'tablissement.
Les salaris des entreprises extrieures sont dsigns, parmi les salaris intervenant rgulirement
sur le site, par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de leur tablissement ou,
dfaut, par les dlgus du personnel ou, en leur absence, par les membres de l'quipe appels
intervenir dans l'tablissement.
Article L4523-15
L'employeur et les chefs des entreprises extrieures prennent respectivement les dispositions
relevant de leurs prrogatives pour permettre aux salaris des entreprises extrieures dsigns au
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi d'exercer leurs fonctions.
Le comit peut inviter, titre consultatif et occasionnel, le chef d'une entreprise extrieure.
Article L4523-16
Les salaris d'entreprises extrieures qui sigent ou ont sig en qualit de reprsentants du
personnel dans un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes
comme telles par l'employeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication.
Article L4523-17
Les salaris d'entreprises extrieures qui sigent ou ont sig en qualit de reprsentants du
personnel dans un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi bnficient de la
protection prvue par le livre IV de la deuxime partie.
Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au
travail.
Article L4524-1
Dans le primtre d'un plan de prvention des risques technologiques mis en place en application de
l'article L. 515-15 du code de l'environnement, un comit interentreprises de sant et de scurit au
travail est institu par l'autorit administrative.
Il assure la concertation entre les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des
tablissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prvue l'article L. 515-36
du code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles L. 211-2 et L. 211-3, des titres
II VII et du chapitre II du titre VIII du livre II du code minier situs dans ce primtre.
Il contribue la prvention des risques professionnels susceptibles de rsulter des interfrences
entre les activits et les installations des diffrents tablissements.
La composition du comit interentreprises, les modalits de sa cration, de la dsignation de ses
membres et de son fonctionnement sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre V : Dispositions particulires en matire d'incendie et de

secours.
Article L4525-1
Sans prjudice de l'application des autres mesures prvues par le prsent code, relatives la
prvention des incendies et des explosions, des moyens appropris, humains et matriels, de
prvention, de lutte contre l'incendie et de secours sont prvus afin de veiller en permanence la
scurit des personnes occupes dans l'enceinte de l'tablissement.
L'employeur dfinit ces moyens en fonction du nombre de personnes employes dans l'enceinte de
l'tablissement et des risques encourus.
Il consulte le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur la dfinition et la
modification de ces moyens.
Chapitre VI : Dispositions particulires en cas de danger grave et

imminent et droit de retrait.
Article L4526-1
En cas de danger grave et imminent, l'employeur informe, ds qu'il en a connaissance, l'inspecteur

du travail, le service de prvention des organismes de scurit sociale et, selon le cas, l'Autorit de
sret nuclaire, l'inspection des installations classes ou l'ingnieur charg de l'exercice de la
police des installations mentionnes l'article L. 211-2 du code minier, de l'avis mis par le
reprsentant du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail en application de l'article
L. 4132-2.
L'employeur prcise cette occasion les suites qu'il entend donner cet avis.
Titre III : Btiment et gnie civil

Chapitre Ier : Principes de prvention.
Article L4531-1
Afin d'assurer la scurit et de protger la sant des personnes qui interviennent sur un chantier de
btiment ou de gnie civil, le matre d'ouvrage, le matre d'oeuvre et le coordonnateur en matire de
scurit et de protection de la sant mentionn l'article L. 4532-4 mettent en oeuvre, pendant la
phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et pendant la ralisation de l'ouvrage, les
principes gnraux de prvention noncs aux 1 3 et 5 8 de l'article L. 4121-2.
Ces principes sont pris en compte notamment lors des choix architecturaux et techniques ainsi que
dans l'organisation des oprations de chantier, en vue :
1 De permettre la planification de l'excution des diffrents travaux ou phases de travail se
droulant simultanment ou successivement ;
2 De prvoir la dure de ces phases ;
3 De faciliter les interventions ultrieures sur l'ouvrage.
Article L4531-2
Pour les oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par les communes ou groupements de
communes de moins de 5 000 habitants, le matre d'oeuvre peut se voir confier, sur dlgation du
matre d'ouvrage, l'application des principes gnraux de prvention prvus au premier alina de
l'article L. 4531-1 ainsi que les rgles de coordination prvues au chapitre II.
Article L4531-3
Lorsque, sur un mme site, plusieurs oprations de btiment ou de gnie civil doivent tre conduites
dans le mme temps par plusieurs matres d'ouvrage, ceux-ci se concertent afin de prvenir les
risques rsultant de l'interfrence de ces interventions.
Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie

civil
Section 1 : Dclaration pralable.
Article L4532-1
Lorsque la dure ou le volume prvus des travaux d'une opration de btiment ou de gnie civil
excde certains seuils, le matre d'ouvrage adresse avant le dbut des travaux une dclaration
pralable :
1 A l'autorit administrative ;
2 A l'organisme professionnel de sant, de scurit et des conditions de travail prvu par l'article L.
4111-6 dans la branche d'activit du btiment et des travaux publics ;
3 Aux organismes de scurit sociale comptents en matire de prvention des risques
professionnels.
Le texte de cette dclaration, dont le contenu est prcis par arrt ministriel, est affich sur le
chantier.
Section 2 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de

scurit et de protection de la sant.
Article L4532-2
Une coordination en matire de scurit et de sant des travailleurs est organise pour tout chantier
de btiment ou de gnie civil o sont appels intervenir plusieurs travailleurs indpendants ou
entreprises, entreprises sous-traitantes incluses, afin de prvenir les risques rsultant de leurs
interventions simultanes ou successives et de prvoir, lorsqu'elle s'impose, l'utilisation des moyens
communs tels que les infrastructures, les moyens logistiques et les protections collectives.
Article L4532-3
La coordination en matire de scurit et de sant est organise tant au cours de la conception, de
l'tude et de l'laboration du projet qu'au cours de la ralisation de l'ouvrage.
Article L4532-4
Le matre d'ouvrage dsigne un coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant
pour chacune des deux phases de conception et de ralisation ou pour l'ensemble de celles-ci.
Article L4532-5
Sauf dans les cas prvus l'article L. 4532-7, les dispositions ncessaires pour assurer aux
personnes charges d'une mission de coordination, l'autorit et les moyens indispensables
l'exercice de leur mission sont dtermines par voie contractuelle, notamment par les contrats de
matrise d'oeuvre.
Article L4532-6
L'intervention du coordonnateur ne modifie ni la nature ni l'tendue des responsabilits qui
incombent, en application des autres dispositions du prsent code, chacun des participants aux
oprations de btiment et de gnie civil.
Article L4532-7
Pour les oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par un particulier pour son usage
personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou de ses
ascendants ou descendants, la coordination est assure :
1 Lorsqu'il s'agit d'oprations soumises l'obtention d'un permis de construire, par la personne
charge de la matrise d'oeuvre pendant la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet, et
par la personne qui assure effectivement la matrise du chantier pendant la phase de ralisation de
l'ouvrage ;
2 Lorsqu'il s'agit d'oprations non soumises l'obtention d'un permis de construire, par l'un des
entrepreneurs prsents sur le chantier au cours des travaux.
Section 3 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de

protection de la sant.
Article L4532-8
Lorsque plusieurs entreprises sont appeles intervenir sur un chantier qui, soit fait l'objet de la
dclaration pralable prvue l'article L. 4532-1, soit ncessite l'excution d'un ou de plusieurs des
travaux inscrits sur une liste de travaux comportant des risques particuliers dtermine par arrt
des ministres chargs du travail et de l'agriculture, le matre d'ouvrage fait tablir par le
coordonnateur un plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.
Ce plan est rdig ds la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et tenu jour
pendant toute la dure des travaux.
Section 4 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant.

Article L4532-9
Sur les chantiers soumis l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination, chaque entreprise, y
compris les entreprises sous-traitantes, appele intervenir un moment quelconque des travaux,
tablit, avant le dbut des travaux, un plan particulier de scurit et de protection de la sant. Ce
plan est communiqu au coordonnateur.
Toute entreprise appele excuter seule des travaux dont la dure et le volume prvus excdent
certains seuils tablit galement ce plan. Elle le communique au matre d'ouvrage.
Section 5 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des

Article L4532-10
Lorsque le nombre des entreprises, travailleurs indpendants et entreprises sous-traitantes inclus, et
l'effectif des travailleurs dpassent certains seuils, le matre d'ouvrage constitue un collge
interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.
Article L4532-11
Les opinions que les travailleurs employs sur le chantier mettent dans l'exercice de leurs fonctions
au sein du collge interentreprises ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Article L4532-12
Le matre d'ouvrage ainsi que l'entrepreneur qui entend sous-traiter une partie des travaux
mentionnent dans les contrats conclus respectivement avec les entrepreneurs ou les sous-traitants
l'obligation de participer un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de
travail.
Article L4532-13
Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail peut dfinir, notamment
sur proposition du coordonnateur, certaines rgles communes destines assurer le respect des
mesures de scurit et de protection de la sant applicables au chantier.
Il vrifie que l'ensemble des rgles prescrites, soit par lui-mme, soit par le coordonnateur, sont
effectivement mises en oeuvre.
Article L4532-14
L'intervention du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ne
modifie pas la nature et l'tendue des responsabilits qui incombent aux participants l'opration de
btiment ou de gnie civil en application des autres dispositions du prsent code, ni les attributions
des institutions reprsentatives du personnel comptentes en matire de sant, de scurit et des
Article L4532-15
Les salaris dsigns comme membres du collge interentreprises disposent du temps ncessaire,
rmunr comme temps de travail, pour assister aux runions de ce collge.
Section 6 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage.

Article L4532-16
Sauf dans les cas prvus l'article L. 4532-7, au fur et mesure du droulement des phases de
conception, d'tude et d'laboration du projet puis de la ralisation de l'ouvrage, le matre d'ouvrage
fait tablir et complter par le coordonnateur un dossier rassemblant toutes les donnes de nature
faciliter la prvention des risques professionnels lors d'interventions ultrieures.
Section 7 : Travaux d'extrme urgence.

Article L4532-17
En cas de travaux d'extrme urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des
accidents graves et imminents ou organiser des mesures de sauvetage, les obligations suivantes ne
s'appliquent pas :
1 Envoi de la dclaration pralable prvue l'article L. 4532-1 ;
2 Etablissement d'un plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la
sant prvu l'article L. 4532-8 ;
3 Etablissement et envoi d'un plan particulier de scurit et de protection de la sant prvu

Article L4532-18
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre III : Prescriptions techniques applicables avant l'excution

des travaux.
Chapitre IV : Prescriptions techniques de protection durant
l'excution des travaux.
Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants.
Article L4535-1
Les travailleurs indpendants, ainsi que les employeurs lorsqu'ils exercent directement une activit
sur un chantier de btiment et de gnie civil, mettent en oeuvre, vis--vis des autres personnes
intervenant sur le chantier comme d'eux-mmes, les principes gnraux de prvention fixs aux 1,
2, 3, 5 et 6 de l'article L. 4121-2 ainsi que les dispositions des articles L. 4111-6, L. 4311-1, L.
4321-1, L. 4321-2, L. 4411-1 et L. 4411-6.
Titre IV : Autres activits et oprations

Chapitre Ier : Manutention des charges.
Article L4541-1
Les rgles de prvention des risques pour la sant et la scurit des travailleurs rsultant de la
manutention des charges sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat pris en application de
Chapitre II : Utilisation d'crans de visualisation.

Chapitre III : Interventions sur les quipements lvateurs et installs
demeure.
Chapitre IV : Oprations sur les installations lectriques et dans leur
voisinage.
Chapitre V : Surveillance mdicale.
Partie lgislative
Livre VI : Institutions et organismes de prvention
Titre Ier : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
Article L4611-1
Les entreprises d'au moins cinquante salaris mettent en place un comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail dans leurs tablissements d'au moins cinquante salaris et, lorsqu'elles sont
constitues uniquement d'tablissements de moins de cinquante salaris, dans au moins l'un d'entre
eux. Tous les salaris de ces entreprises sont rattachs un comit d'hygine, de scurit et des
La mise en place d'un comit n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins cinquante salaris a t
atteint pendant douze mois conscutifs ou non au cours des trois annes prcdentes.
Article L4611-2
A dfaut de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements d'au
moins cinquante salaris, les dlgus du personnel ont les mmes missions et moyens que les
membres de ces comits. Ils sont soumis aux mmes obligations.
Article L4611-3
Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, lorsque les salaris ne sont pas rattachs
un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel sont investis
des missions dvolues aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
qu'ils exercent dans le cadre des moyens prvus aux articles L. 2315-1 et suivants. Ils sont soumis
aux mmes obligations.
Article L4611-4
L'inspecteur du travail peut imposer la cration d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail dans les tablissements de moins de cinquante salaris lorsque cette mesure est
ncessaire, notamment en raison de la nature des travaux, de l'agencement ou de l'quipement des
locaux.
Cette dcision peut tre conteste devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de
la consommation, du travail et de l'emploi.
Article L4611-5
Dans la branche d'activit du btiment et des travaux publics, les dispositions de l'article L. 4611-4
ne s'appliquent pas.
Dans les entreprises de cette branche employant au moins cinquante salaris dans lesquelles aucun
tablissement n'est tenu de mettre en place un comit, l'autorit administrative peut en imposer la
cration lorsque cette mesure est ncessaire en raison du danger particulier de l'activit ou de
l'importance des risques constats. Cette dcision intervient sur proposition de l'inspecteur du
travail saisi par le comit d'entreprise ou, en l'absence de celui-ci par les dlgus du personnel.
La mise en place d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne dispense pas les
entreprises de leur obligation d'adhrer un organisme professionnel d'hygine, de scurit et des
conditions de travail prvu par l'article L. 4643-2.
Article L4611-6
Les entreprises de moins de cinquante salaris peuvent se regrouper sur un plan professionnel ou
interprofessionnel en vue de constituer un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L4611-7
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables concernant le
fonctionnement, la composition ou les pouvoirs des comits d'hygine, de scurit et des conditions
de travail qui rsultent d'accords collectifs ou d'usages.

Article L4611-8
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures ncessaires l'application du prsent titre.
Ils en adaptent les dispositions aux entreprises ou tablissements o le personnel est dispers, ainsi
qu'aux entreprises ou tablissements oprant sur un mme site, dans un mme immeuble ou un
mme local.
Chapitre II : Attributions
Section 1 : Missions.
Article L4612-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour mission :
1 De contribuer la protection de la sant physique et mentale et de la scurit des travailleurs de
l'tablissement et de ceux mis sa disposition par une entreprise extrieure ;
2 De contribuer l'amlioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accs des
femmes tous les emplois et de rpondre aux problmes lis la maternit ;
3 De veiller l'observation des prescriptions lgales prises en ces matires.
Article L4612-2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail procde l'analyse des risques
professionnels auxquels peuvent tre exposs les travailleurs de l'tablissement ainsi qu' l'analyse
des conditions de travail. Il procde galement l'analyse des risques professionnels auxquels
peuvent tre exposes les femmes enceintes. Il procde l'analyse de l'exposition des salaris des
facteurs de pnibilit.
Article L4612-3
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail contribue la promotion de la

prvention des risques professionnels dans l'tablissement et suscite toute initiative qu'il estime utile
dans cette perspective. Il peut proposer notamment des actions de prvention du harclement moral
et du harclement sexuel. Le refus de l'employeur est motiv.
Article L4612-4
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail procde, intervalles rguliers, des
inspections.
La frquence de ces inspections est au moins gale celle des runions ordinaires du comit.
Article L4612-5
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ralise des enqutes en matire
d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou caractre professionnel.
Article L4612-6
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut demander entendre le chef d'un
tablissement voisin dont l'activit expose les travailleurs de son ressort des nuisances
particulires. Il est inform des suites rserves ses observations.
Article L4612-7
Lors des visites de l'inspecteur ou du contrleur du travail, les reprsentants du personnel au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont informs de sa prsence par l'employeur et
peuvent prsenter leurs observations.
Section 2 : Consultations obligatoires.

Article L4612-8
Dans l'exercice de leurs attributions consultatives, le comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail et l'instance temporaire de coordination mentionne l'article L. 4616-1 disposent d'un
dlai d'examen suffisant leur permettant d'exercer utilement leurs attributions, en fonction de la
nature et de l'importance des questions qui leur sont soumises.
Sauf dispositions lgislatives spciales, un accord collectif d'entreprise conclu dans les conditions
prvues l'article L. 2232-6 ou, en l'absence de dlgu syndical, un accord entre l'employeur et le
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, le cas chant, l'instance temporaire de
coordination mentionne l'article L. 4616-1 ou, dfaut d'accord, un dcret en Conseil d'Etat fixe
les dlais, qui ne peuvent tre infrieurs quinze jours, dans lesquels les avis sont rendus, ainsi que
le dlai dans lequel le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail transmet son avis au
comit d'entreprise lorsque les deux comits sont consults sur le mme projet.
A l'expiration de ces dlais, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et, le cas
chant, l'instance temporaire de coordination mentionne l'article L. 4616-1 sont rputs avoir t
consults et avoir rendu un avis ngatif.
Article L4612-8-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult avant toute dcision
d'amnagement important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de
travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail dcoulant de la
modification de l'outillage, d'un changement de produit ou de l'organisation du travail, avant toute
modification des cadences et des normes de productivit lies ou non la rmunration du travail.
Article L4612-8-2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel titre consultatif et
occasionnel au concours de toute personne de l'tablissement qui lui paratrait qualifie.
Article L4612-9
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur le projet d'introduction
et lors de l'introduction de nouvelles technologies mentionns l'article L. 2323-13 sur les
consquences de ce projet ou de cette introduction sur la sant et la scurit des travailleurs.
Dans les entreprises dpourvues de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les
dlgus du personnel ou, dfaut, les salaris sont consults.
Article L4612-10
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur le plan d'adaptation
tabli lors de la mise en oeuvre de mutations technologiques importantes et rapides prvues
Article L4612-11
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur les mesures prises en
vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidents du travail, des invalides
de guerre, des invalides civils et des travailleurs handicaps, notamment sur l'amnagement des
postes de travail.
Article L4612-12
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur les documents se
rattachant sa mission, notamment sur le rglement intrieur.
Article L4612-13
Indpendamment des consultations obligatoires prvues par la prsente section, le comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail se prononce sur toute question de sa comptence dont il est
saisi par l'employeur, le comit d'entreprise et les dlgus du personnel.
Article L4612-14
Lorsqu'il tient de la loi un droit d'accs aux registres mentionns l'article L. 8113-6, le comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult pralablement la mise en place d'un
support de substitution dans les conditions prvues ce mme article.
Article L4612-15
Dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations soumises autorisation au titre de
l'article L. 512-1 du code de l'environnement ou soumise aux dispositions des articles L. 211-2 et L.
211-3, des titres II VII et du chapitre II du titre VIII du livre II du code minier, les documents
tablis l'intention des autorits publiques charges de la protection de l'environnement sont ports
la connaissance du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail par l'employeur, dans
Section 3 : Rapport et programme annuels.
Article L4612-16
Au moins une fois par an, l'employeur prsente au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail :
1 Un rapport annuel crit faisant le bilan de la situation gnrale de la sant, de la scurit et des
conditions de travail dans son tablissement et des actions menes au cours de l'anne coule dans
les domaines dfinis aux sections 1 et 2. Les questions du travail de nuit et de prvention de la
pnibilit sont traites spcifiquement.
2 Un programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions
de travail. Ce programme fixe la liste dtaille des mesures devant tre prises au cours de l'anne
venir qui comprennent les mesures de prvention en matire de pnibilit, ainsi que, pour chaque
mesure, ses conditions d'excution et l'estimation de son cot.
Article L4612-17
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail met un avis sur le rapport et sur le
programme annuels de prvention. Il peut proposer un ordre de priorit et l'adoption de mesures
supplmentaires.
Lorsque certaines des mesures prvues par l'employeur ou demandes par le comit n'ont pas t
prises au cours de l'anne concerne par le programme, l'employeur nonce les motifs de cette
inexcution, en annexe au rapport annuel.
L'employeur transmet pour information le rapport et le programme annuels au comit d'entreprise
accompagns de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Le procs-verbal de la runion du comit consacre l'examen du rapport et du programme est joint
toute demande prsente par l'employeur en vue d'obtenir des marchs publics, des participations
publiques, des subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux.
Article L4612-18
Dans les entreprises du btiment et des travaux publics employant entre cinquante et deux cent
quatre-vingt-dix-neuf salaris et n'ayant pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, les dispositions de la prsente section sont mises en oeuvre par le comit d'entreprise.
Chapitre III : Composition et dsignation.

Article L4613-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comprend l'employeur et une

dlgation du personnel dont les membres sont dsigns, pour une dure qui prend fin avec celle du
mandat des membres lus du comit d'entreprise les ayant dsigns par un collge constitu par les
membres lus du comit d'entreprise et les dlgus du personnel.
L'employeur transmet l'inspecteur du travail le procs-verbal de la runion de ce collge.
Article L4613-2
La composition de la dlgation des reprsentants du personnel, en fonction de l'effectif de
l'entreprise, les autres conditions de dsignation des reprsentants du personnel ainsi que la liste des
personnes qui assistent avec voix consultative aux sances du comit, compte tenu des fonctions
qu'elles exercent dans l'tablissement, sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Le ou les mdecins du travail chargs de la surveillance mdicale du personnel figurent
obligatoirement sur la liste mentionne au premier alina. Ils peuvent donner dlgation un
membre de l'quipe pluridisciplinaire du service de sant au travail ayant comptence en matire de
sant au travail ou de conditions de travail.
Article L4613-3
Les contestations relatives la dlgation des reprsentants du personnel au comit sont de la
Article L4613-4
Dans les tablissements d'au moins cinq cents salaris, le comit d'entreprise dtermine, en accord
avec l'employeur, le nombre des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail devant
tre constitus, eu gard la nature, la frquence et la gravit des risques, aux dimensions et la
rpartition des locaux ou groupes de locaux, au nombre des travailleurs occups dans ces locaux ou
groupes de locaux ainsi qu'aux modes d'organisation du travail. Il prend, le cas chant, les mesures
ncessaires la coordination de l'activit des diffrents comits d'hygine, de scurit et des
En cas de dsaccord avec l'employeur, le nombre des comits distincts ainsi que les mesures de
coordination sont fixs par l'inspecteur du travail. Cette dcision est susceptible d'un recours
hirarchique devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi.
Chapitre IV : Fonctionnement
Section 1 : Prsidence et modalits de dlibration.
Article L4614-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est prsid par l'employeur.
Article L4614-2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dtermine, dans un rglement intrieur,
les modalits de son fonctionnement et l'organisation de ses travaux.
Les dcisions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail portant sur ses modalits
de fonctionnement et l'organisation de ses travaux ainsi que ses rsolutions sont prises la majorit
des membres prsents.
Le prsident du comit ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres lus du comit en
tant que dlgation du personnel.

Article L4614-3
L'employeur laisse chacun des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions.
Ce temps est au moins gal :
1 Deux heures par mois dans les tablissements employant jusqu' 99 salaris ;
2 Cinq heures par mois dans les tablissements employant de 100 299 salaris ;
3 Dix heures par mois dans les tablissements employant de 300 499 salaris ;
4 Quinze heures par mois dans les tablissements employant de 500 1 499 salaris ;
5 Vingt heures par mois dans les tablissements employant au moins mille cinq cents salaris.
Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles ou de participation une
instance de coordination prvue l'article L. 4616-1.
Article L4614-4
Lorsque plusieurs comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont crs dans un
mme tablissement, dans les conditions prvues l'article L. 4613-4, les heures de dlgation
attribues aux reprsentants du personnel sont calcules en fonction de l'effectif de salaris relevant
de chaque comit.
Article L4614-5
Les reprsentants du personnel peuvent rpartir entre eux les heures de dlgation dont ils
disposent. Ils en informent l'employeur.
Article L4614-6
Le temps pass en heures de dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay
l'chance normale. Lorsque l'employeur conteste l'usage fait de ce temps, il lui appartient de
saisir la juridiction comptente.
Est galement pay comme temps de travail effectif et n'est pas dduit des heures de dlgation, le
temps pass :
1 Aux runions ;
2 Aux enqutes menes aprs un accident du travail grave ou des incidents rpts ayant rvl un
risque grave ou une maladie professionnelle ou caractre professionnel grave ;
3 A la recherche de mesures prventives dans toute situation d'urgence et de gravit, notamment
lors de la mise en oeuvre de la procdure de danger grave et imminent prvue l'article L. 4132-2.
Article L4614-7
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail se runit au moins tous les trimestres
l'initiative de l'employeur, plus frquemment en cas de besoin, notamment dans les branches
d'activit prsentant des risques particuliers.
Article L4614-8
L'ordre du jour de chaque runion est tabli par le prsident et le secrtaire.
Les consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative ou rglementaire ou par un
accord collectif de travail sont inscrites de plein droit l'ordre du jour par le prsident ou le
secrtaire.
L'ordre du jour est transmis aux membres du comit et l'inspecteur du travail dans des conditions
dtermines par voie rglementaire.
Article L4614-9
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail reoit de l'employeur les informations
qui lui sont ncessaires pour l'exercice de ses missions, ainsi que les moyens ncessaires la
prparation et l'organisation des runions et aux dplacements imposs par les enqutes ou
inspections.
Les membres du comit sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations
prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication.
Article L4614-10
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est runi la suite de tout accident
ayant entran ou ayant pu entraner des consquences graves ou la demande motive de deux de
ses membres reprsentants du personnel.
Il est runi en cas d'vnement grave li l'activit de l'tablissement ayant port atteinte ou ayant
pu porter atteinte la sant publique ou l'environnement.
Article L4614-11
L'inspecteur du travail est prvenu de toutes les runions du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail et peut y assister.
Article L4614-11-1
Le recours la visioconfrence pour runir le comit d'hygine, de scurit et des conditions de

travail peut tre autoris par accord entre l'employeur et les membres dsigns du comit. En
l'absence d'accord, ce recours est limit trois runions par anne civile. Un dcret dtermine les
conditions dans lesquelles le comit peut, dans ce cadre, procder un vote bulletin secret.
Section 4 : Recours un expert.

Article L4614-12
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel un expert agr :
1 Lorsqu'un risque grave, rvl ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou
caractre professionnel est constat dans l'tablissement ;
2 En cas de projet important modifiant les conditions de sant et de scurit ou les conditions de
travail, prvu l'article L. 4612-8-1.
Les conditions dans lesquelles l'expert est agr par l'autorit administrative et rend son expertise
sont dtermines par voie rglementaire.
Article L4614-12-1
L'expert, dsign lors de sa premire runion par le comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail ou par l'instance de coordination prvue l'article L. 4616-1 dans le cadre d'une
consultation sur un projet de restructuration et de compression des effectifs mentionn l'article L.
2323-15, prsente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn
L'avis du comit et, le cas chant, de l'instance de coordination est rendu avant la fin du dlai
prvu au mme article L. 1233-30. A l'expiration de ce dlai, ils sont rputs avoir t consults.
Article L4614-13
Les frais d'expertise sont la charge de l'employeur.
L'employeur qui entend contester la ncessit de l'expertise, la dsignation de l'expert, le cot,
l'tendue ou le dlai de l'expertise, saisit le juge judiciaire. Toutefois, lorsque l'expert a t dsign
sur le fondement de l'article L. 4614-12-1, toute contestation relative l'expertise avant
transmission de la demande de validation ou d'homologation prvue l'article L. 1233-57-4 est
adresse l'autorit administrative, qui se prononce dans un dlai de cinq jours. Cette dcision peut
tre conteste dans les conditions prvues l'article L. 1235-7-1.
L'employeur ne peut s'opposer l'entre de l'expert dans l'tablissement. Il lui fournit les
informations ncessaires l'exercice de sa mission.
L'expert est tenu aux obligations de secret et de discrtion dfinies l'article L. 4614-9.
Article L4614-14
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
bnficient de la formation ncessaire l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvele
lorsqu'ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non.
Dans les tablissements o il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, et dans lesquels les dlgus du personnel sont investis des missions de ce comit, les
dlgus du personnel bnficient de la formation prvue au premier alina.
Article L4614-15
Dans les tablissements d'au moins trois cents salaris, la formation est assure dans les conditions
Pour les tablissements de moins de trois cents salaris, ces conditions sont fixes par convention
ou accord collectif de travail ou, dfaut, par des dispositions spcifiques dtermines par voie
rglementaire.
Article L4614-16
La charge financire de la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail incombe l'employeur dans des conditions et limites dtermines par
voie rglementaire.
Chapitre V : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

dans certains tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux.
Chapitre VI : Instance de coordination des comits d'hygine, de
scurit et des conditions de travail
Article L4616-1
Lorsque les consultations prvues aux articles L. 4612-8-1, L. 4612-9, L. 4612-10 et L. 4612-13
portent sur un projet commun plusieurs tablissements, l'employeur peut mettre en place une
instance temporaire de coordination de leurs comits d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, qui a pour mission d'organiser le recours une expertise unique par un expert agr dans le
cas mentionn au 2 de l'article L. 4614-12 et selon les modalits prvues l'article L. 4614-13.
L'instance est seule comptente pour dsigner cet expert. Elle rend un avis au titre des articles L.
4612-8-1, L. 4612-9, L. 4612-10 et L. 4612-13.
L'instance temporaire de coordination, lorsqu'elle existe, est seule consulte sur les mesures
d'adaptation du projet communes plusieurs tablissements. Les comits d'hygine, de scurit et
des conditions de travail concerns sont consults sur les ventuelles mesures d'adaptation du projet
spcifiques leur tablissement et qui relvent de la comptence du chef de cet tablissement.
Article L4616-2
L'instance de coordination est compose :
1 De l'employeur ou de son reprsentant ;
2 De trois reprsentants de chaque comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
concern par le projet en prsence de moins de sept comits, ou de deux reprsentants de chaque
comit en prsence de sept quinze comits, et d'un au-del de quinze comits. Les reprsentants
sont dsigns par la dlgation du personnel de chaque comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail en son sein, pour la dure de leur mandat ;
3 Des personnes suivantes : mdecin du travail, inspecteur du travail, agent des services de
prvention de l'organisme de scurit sociale et, le cas chant, agent de l'organisme professionnel
de prvention du btiment et des travaux publics et responsable du service de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, agent charg de la scurit et des conditions de travail. Ces
personnes sont celles territorialement comptentes pour l'tablissement dans lequel se runit
l'instance de coordination s'il est concern par le projet et, sinon, celles territorialement comptentes
pour l'tablissement concern le plus proche du lieu de runion.
Seules les personnes mentionnes aux 1 et 2 ont voix dlibrative.
Article L4616-3
L'expert mentionn l'article L. 4616-1 est dsign lors de la premire runion de l'instance de
coordination.
Il remet son rapport et l'instance de coordination se prononce dans les dlais prvus par un dcret en
Conseil d'Etat. A l'expiration de ces dlais, l'instance de coordination est rpute avoir t
consulte.
Lorsqu'il y a lieu de consulter la fois l'instance de coordination et un ou plusieurs comits
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, l'avis rendu par chaque comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est transmis l'instance de coordination des comits d'hygine,
de scurit et des conditions de travail dans des dlais fixs par dcret en Conseil d'Etat.
Article L4616-4
Les articles L. 4614-1, L. 4614-2, L. 4614-8 et L. 4614-9 s'appliquent l'instance de coordination.
Article L4616-5
Un accord d'entreprise peut prvoir des modalits particulires de composition et de fonctionnement
de l'instance de coordination, notamment si un nombre important de comits d'hygine, de scurit
et des conditions de travail sont concerns.
Article L4616-6
Le recours la visioconfrence pour runir l'instance de coordination peut tre autoris par accord
entre l'employeur et les reprsentants de chaque comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail. En l'absence d'accord, ce recours est limit trois runions par anne civile. Un dcret
dtermine les conditions dans lesquelles l'instance de coordination peut, dans ce cadre, procder
un vote bulletin secret.
Titre II : Services de sant au travail

Article L4621-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux
travailleurs.
Elles sont galement applicables aux tablissements mentionns aux 1, 2 et 3 de l'article L.
4111-1.
Chapitre II : Missions et organisation

Article L4622-1
Les employeurs relevant du prsent titre organisent des services de sant au travail.
Article L4622-2
Les services de sant au travail ont pour mission exclusive d'viter toute altration de la sant des
travailleurs du fait de leur travail. A cette fin, ils :
1 Conduisent les actions de sant au travail, dans le but de prserver la sant physique et mentale
des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
2 Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs reprsentants sur les dispositions et mesures
ncessaires afin d'viter ou de diminuer les risques professionnels, d'amliorer les conditions de
travail, de prvenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prvenir le
harclement sexuel ou moral, de prvenir ou de rduire la pnibilit au travail et la dsinsertion
professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;
3 Assurent la surveillance de l'tat de sant des travailleurs en fonction des risques concernant leur
sant au travail et leur scurit et celle des tiers, de la pnibilit au travail et de leur ge ;
4 Participent au suivi et contribuent la traabilit des expositions professionnelles et la veille
sanitaire.
Article L4622-3
Le rle du mdecin du travail est exclusivement prventif. Il consiste viter toute altration de la
sant des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygine au
travail, les risques de contagion et leur tat de sant, ainsi que toute atteinte la scurit des tiers.
Article L4622-4
Dans les services de sant au travail autres que ceux mentionns l'article L. 4622-7, les missions
dfinies l'article L. 4622-2 sont exerces par les mdecins du travail en toute indpendance. Ils
mnent leurs actions en coordination avec les employeurs, les membres du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou les dlgus du personnel et les personnes ou organismes
Article L4622-5
Selon l'importance des entreprises, les services de sant au travail peuvent tre propres une seule
entreprise ou communs plusieurs.
Article L4622-6
Les dpenses affrentes aux services de sant au travail sont la charge des employeurs.
Dans le cas de services communs plusieurs entreprises, ces frais sont rpartis proportionnellement
au nombre des salaris.
Section 2 : Services de sant au travail interentreprises.

Article L4622-7
Lorsque le service de sant au travail est assur par un groupement ou organisme distinct de
l'tablissement employant les travailleurs bnficiaires de ce service, les responsables de ce
groupement ou de cet organisme sont soumis, dans les mmes conditions que l'employeur et sous
les mmes sanctions, aux prescriptions du prsent titre.
Article L4622-8
Les missions des services de sant au travail sont assures par une quipe pluridisciplinaire de sant
au travail comprenant des mdecins du travail, des intervenants en prvention des risques
professionnels et des infirmiers. Ces quipes peuvent tre compltes par des assistants de services
de sant au travail et des professionnels recruts aprs avis des mdecins du travail. Les mdecins
du travail animent et coordonnent l'quipe pluridisciplinaire.
Article L4622-9
Les services de sant au travail comprennent un service social du travail ou coordonnent leurs
actions avec celles des services sociaux du travail prvus l'article L. 4631-1.
Article L4622-10
Les priorits des services de sant au travail sont prcises, dans le respect des missions gnrales
prvues l'article L. 4622-2, des orientations de la politique nationale en matire de protection et de
promotion de la sant et de la scurit au travail, d'amlioration des conditions de travail, ainsi que
de son volet rgional, et en fonction des ralits locales, dans le cadre d'un contrat pluriannuel
d'objectifs et de moyens conclu entre le service, d'une part, l'autorit administrative et les
organismes de scurit sociale comptents, d'autre part, aprs avis des organisations d'employeurs,
des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et des agences rgionales
de sant.
Les conventions prvues l'article L. 422-6 du code de la scurit sociale sont annexes ce
contrat.
La dure, les conditions de mise en uvre et les modalits de rvision des contrats d'objectifs et de
moyens prvus au premier alina sont dtermines par dcret.
Article L4622-11
Le service de sant au travail est administr paritairement par un conseil compos :
1 De reprsentants des employeurs dsigns par les entreprises adhrentes ;
2 De reprsentants des salaris des entreprises adhrentes, dsigns par les organisations
syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel.
Le prsident, qui dispose d'une voix prpondrante en cas de partage des voix, est lu parmi les
reprsentants mentionns au 1. Il doit tre en activit.
Le trsorier est lu parmi les reprsentants mentionns au 2.
Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret.
Article L4622-12
L'organisation et la gestion du service de sant au travail sont places sous la surveillance :
1 Soit d'un comit interentreprises constitu par les comits d'entreprise intresss ;
2 Soit d'une commission de contrle compose pour un tiers de reprsentants des employeurs et
pour deux tiers de reprsentants des salaris. Son prsident est lu parmi les reprsentants des
salaris.
Article L4622-13
Dans le service de sant au travail interentreprises, une commission mdico-technique a pour
mission de formuler des propositions relatives aux priorits du service et aux actions caractre
pluridisciplinaire conduites par ses membres.
Article L4622-14
Le service de sant au travail interentreprises labore, au sein de la commission mdico-technique,
un projet de service pluriannuel qui dfinit les priorits d'action du service et qui s'inscrit dans le
cadre du contrat d'objectifs et de moyens prvu l'article L. 4622-10. Le projet est soumis
l'approbation du conseil d'administration.
Article L4622-15
Toute convention intervenant directement ou par personne interpose entre le service de sant au
travail et son prsident, son directeur ou l'un de ses administrateurs doit tre soumise l'autorisation
pralable du conseil d'administration.
Il en est de mme des conventions auxquelles une des personnes vises au premier alina est
indirectement intresse.
Sont galement soumises autorisation pralable les conventions intervenant entre le service de
sant au travail et une entreprise si le prsident, le directeur ou l'un des administrateurs du service
de sant au travail est propritaire, associ indfiniment responsable, grant, administrateur,
membre du conseil de surveillance ou, de faon gnrale, dirigeant de cette entreprise.
Lorsque les trois premiers alinas sont applicables au prsident du service de sant au travail ou
l'un de ses administrateurs, il ne peut prendre part au vote sur l'autorisation sollicite.
Lorsque les conventions portent sur des oprations courantes ou conclues des conditions usuelles,
elles font uniquement l'objet d'une communication au prsident et aux membres du conseil
d'administration.
Article L4622-16
Le directeur du service de sant au travail interentreprises met en uvre, en lien avec l'quipe
pluridisciplinaire de sant au travail et sous l'autorit du prsident, les actions approuves par le
conseil d'administration dans le cadre du projet de service pluriannuel.

Article L4622-17
Des dcrets dterminent les conditions d'organisation et de fonctionnement des services de sant au
travail ainsi que les adaptations ces conditions dans les services de sant des tablissements de
sant, sociaux et mdico-sociaux.
Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail

Section unique : Mdecin du travail
Sous-section 1 : Recrutement et conditions d'exercice.
Article L4623-1
Un diplme spcial est obligatoire pour l'exercice des fonctions de mdecin du travail.
Par drogation au premier alina, un dcret fixe les conditions dans lesquelles les services de sant
au travail peuvent recruter, aprs dlivrance d'une licence de remplacement et autorisation par les
conseils dpartementaux comptents de l'ordre des mdecins, titre temporaire, un interne de la
spcialit qui exerce sous l'autorit d'un mdecin du travail du service de sant au travail
expriment.
Article L4623-2
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les fonctions de mdecins du travail peuvent tre
dclares incompatibles avec l'exercice de certaines autres activits mdicales.
Article L4623-3
Le mdecin du travail est un mdecin autant que possible employ temps complet qui ne pratique
pas la mdecine de clientle courante.
Sous-section 2 : Protection.
Article L4623-4
Tout licenciement d'un mdecin du travail envisag par l'employeur est soumis pour avis, soit au
comit d'entreprise, soit au comit interentreprises ou la commission de contrle du service
interentreprises.
Dans les services interentreprises administrs paritairement, le projet de licenciement est soumis au
conseil d'administration.
Article L4623-5
Le licenciement d'un mdecin du travail ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail dont dpend le service de sant au travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Toutefois, en cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress
dans l'attente de la dcision dfinitive. En cas de refus de licenciement, la mise pied est annule et
ses effets supprims de plein droit.
Article L4623-5-1
La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un mdecin du travail avant l'chance du
terme en raison d'une faute grave ou de son inaptitude mdicale, ou l'arrive du terme lorsque
peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail dont dpend le service de sant au
travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail, dans les conditions prvues l'article L. 4623-5.
Article L4623-5-2
L'arrive du terme du contrat de travail dure dtermine n'entrane sa rupture qu'aprs
constatation par l'inspecteur du travail que celle-ci n'est pas en lien avec l'exercice des missions de
mdecin du travail et ne constitue pas une mesure discriminatoire.

L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrive du terme.
L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.
Article L4623-5-3
Le transfert d'un mdecin du travail compris dans un transfert partiel de service de sant au travail
par application de l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du
travail dont dpend le service de sant au travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail s'assure que le transfert n'est pas en lien avec l'exercice des missions du
mdecin du travail et ne constitue pas une mesure discriminatoire.
Article L4623-6
Lorsque le ministre comptent annule, sur recours hirarchique, la dcision de l'inspecteur du travail
autorisant le licenciement d'un mdecin du travail, celui-ci a le droit, s'il le demande dans un dlai
de deux mois compter de la notification de la dcision, d'tre rintgr dans son emploi ou dans un
emploi quivalent conformment aux dispositions de l'article L. 2422-1.
Il en est de mme lorsque le juge administratif a annul une dcision de l'inspecteur du travail ou du
ministre comptent autorisant un tel licenciement.
Article L4623-7
Lorsque l'annulation d'une dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le mdecin du travail a
droit au paiement d'une indemnit correspondant la totalit du prjudice subi au cours de la
priode coule entre son licenciement et sa rintgration s'il a demand cette dernire dans le dlai
de deux mois compter de la notification de la dcision.
L'indemnit correspond la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son
licenciement et l'expiration du dlai de deux mois s'il n'a pas demand sa rintgration.
Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations correspondant cette indemnit qui
constitue un complment de salaire.
Article L4623-8
Dans les conditions d'indpendance professionnelle dfinies et garanties par la loi, le mdecin du
travail assure les missions qui lui sont dvolues par le prsent code.
Chapitre IV : Actions et moyens des membres des quipes

pluridisciplinaires de sant au travail.

Article L4624-1
Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que mutations ou
transformations de postes, justifies par des considrations relatives notamment l'ge, la
rsistance physique ou l'tat de sant physique et mentale des travailleurs. Il peut proposer
l'employeur l'appui de l'quipe pluridisciplinaire du service de sant au travail ou celui d'un
organisme comptent en matire de maintien dans l'emploi.
L'employeur est tenu de prendre en considration ces propositions et, en cas de refus, de faire
connatre les motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn suite.
En cas de difficult ou de dsaccord, l'employeur ou le salari peut exercer un recours devant
l'inspecteur du travail. Il en informe l'autre partie. L'inspecteur du travail prend sa dcision aprs
avis du mdecin inspecteur du travail.
Article L4624-2
Un dossier mdical en sant au travail, constitu par le mdecin du travail, retrace dans le respect du
secret mdical les informations relatives l'tat de sant du travailleur, aux expositions auxquelles il
a t soumis ainsi que les avis et propositions du mdecin du travail, notamment celles formules en
application de l'article L. 4624-1. Ce dossier ne peut tre communiqu qu'au mdecin de son choix,
la demande de l'intress. En cas de risque pour la sant publique ou sa demande, le mdecin du
travail le transmet au mdecin inspecteur du travail. Ce dossier peut tre communiqu un autre
mdecin du travail dans la continuit de la prise en charge, sauf refus du travailleur. Le travailleur,
ou en cas de dcs de celui-ci toute personne autorise par les articles L. 1110-4 et L. 1111-7 du
code de la sant publique, peut demander la communication de ce dossier.
Article L4624-3
I.-Lorsque le mdecin du travail constate la prsence d'un risque pour la sant des travailleurs, il
propose par un crit motiv et circonstanci des mesures visant la prserver.
L'employeur prend en considration ces propositions et, en cas de refus, fait connatre par crit les
motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn suite.
II.-Lorsque le mdecin du travail est saisi par un employeur d'une question relevant des missions
qui lui sont dvolues en application de l'article L. 4622-3, il fait connatre ses prconisations par
crit.
III.-Les propositions et les prconisations du mdecin du travail et la rponse de l'employeur,
prvues aux I et II du prsent article, sont transmises au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel, l'inspecteur ou au contrleur du
travail, au mdecin inspecteur du travail ou aux agents des services de prvention des organismes
de scurit sociale et des organismes mentionns l'article L. 4643-1.
Article L4624-4
Les salaris affects des postes prsentant des risques particuliers pour leur sant ou leur scurit,
celles de leurs collgues ou de tiers et les salaris dont la situation personnelle le justifie bnficient
d'une surveillance mdicale spcifique. Les modalits d'identification de ces salaris et les
modalits de la surveillance mdicale spcifique sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L4624-5
Des dcrets en Conseil d'Etat prcisent les modalits d'action des personnels concourant aux
services de sant au travail ainsi que les conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre V : Surveillance mdicale de catgories particulires de

travailleurs.
Article L4625-1
Un dcret dtermine les rgles relatives l'organisation, au choix et au financement du service de
sant au travail ainsi qu'aux modalits de surveillance de l'tat de sant des travailleurs applicables
aux catgories de travailleurs suivantes :
1 Salaris temporaires ;
2 Stagiaires de la formation professionnelle ;
3 Travailleurs des associations intermdiaires ;
4 Travailleurs excutant habituellement leur contrat de travail dans une entreprise autre que celle
de leur employeur ;
5 Travailleurs loigns excutant habituellement leur contrat de travail dans un dpartement
diffrent de celui o se trouve l'tablissement qui les emploie ;
6 Travailleurs dtachs temporairement par une entreprise non tablie en France ;
7 Travailleurs saisonniers.
Ces travailleurs bnficient d'une protection gale celle des autres travailleurs.
Des rgles et modalits de surveillance adaptes ne peuvent avoir pour effet de modifier la
priodicit des examens mdicaux dfinie par le prsent code.
Des rgles adaptes relatives l'organisation du service de sant au travail ne peuvent avoir pour
effet de modifier les modalits de composition et de fonctionnement du conseil d'administration
Pour tenir compte de spcificits locales en matire de recours des travailleurs saisonniers,
l'autorit administrative peut approuver des accords adaptant les modalits dfinies par dcret sous
rserve que ces adaptations garantissent un niveau au moins quivalent de protection de la sant aux
travailleurs concerns.
Article L4625-2
Un accord collectif de branche tendu peut prvoir des drogations aux rgles relatives
l'organisation et au choix du service de sant au travail ainsi qu'aux modalits de surveillance de
l'tat de sant des travailleurs ds lors que ces drogations n'ont pas pour effet de modifier la
priodicit des examens mdicaux dfinie par le prsent code.
Ces drogations concernent les catgories de travailleurs suivantes :
1 Artistes et techniciens intermittents du spectacle ;
2 Mannequins ;
3 Salaris du particulier employeur ;
4 Voyageurs, reprsentants et placiers.
L'accord collectif de branche tendu aprs avis du Conseil national de l'ordre des mdecins peut
prvoir que le suivi mdical des salaris du particulier employeur et des mannequins soit effectu
par des mdecins non spcialiss en mdecine du travail qui signent un protocole avec un service de
sant au travail interentreprises. Ces protocoles prvoient les garanties en termes de formation des
mdecins non spcialistes, les modalits de leur exercice au sein du service de sant au travail ainsi
que l'incompatibilit entre la fonction de mdecin de soin du travailleur ou de l'employeur et le suivi
mdical du travailleur prvu par le protocole. Ces dispositions ne font pas obstacle l'application de
En cas de difficult ou de dsaccord avec les avis dlivrs par les mdecins mentionns au septime
alina du prsent article, l'employeur ou le travailleur peut solliciter un examen mdical auprs d'un
mdecin du travail appartenant au service de sant au travail interentreprises ayant sign le
protocole.
Chapitre VI : Services de sant au travail des tablissements de sant,

sociaux et mdico-sociaux.
Titre III : Service social du travail
Chapitre Ier : Mise en place et missions.
Article L4631-1
Un service social du travail est organis dans tout tablissement employant habituellement au moins
deux cent cinquante salaris.
Article L4631-2
Le service social du travail agit sur les lieux mmes du travail pour suivre et faciliter la vie
personnelle des travailleurs.
Il collabore troitement avec le service de sant au travail. Il se tient en liaison constante avec les
organismes de prvoyance, d'assistance et de placement en vue de faciliter aux travailleurs
l'exercice des droits que leur confre la lgislation sociale.
Chapitre II : Organisation et fonctionnement.

Titre IV : Institutions et personnes concourant l'organisation de la
prvention
Chapitre Ier : Conseil d'orientation des conditions de travail et
comits rgionaux d'orientation des conditions de travail
Section 1 : Conseil d'orientation des conditions de travail
Article L4641-1
Le conseil d'orientation des conditions de travail est plac auprs du ministre charg du travail. Il
assure les missions suivantes en matire de sant et de scurit au travail et d'amlioration des
conditions de travail :
1 Il participe l'laboration des orientations stratgiques des politiques publiques nationales ;
2 Il contribue la dfinition de la position franaise sur les questions stratgiques au niveau
europen et international ;
3 Il est consult sur les projets de textes lgislatifs et rglementaires concernant cette matire ;
4 Il participe la coordination des acteurs intervenant dans ces domaines.
Article L4641-2
Le conseil d'orientation des conditions de travail comprend des reprsentants de l'Etat, des
reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et
des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national, des reprsentants des
organismes nationaux de scurit sociale, des reprsentants des organismes nationaux d'expertise et
de prvention, ainsi que des personnalits qualifies.
Article L4641-3
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine l'organisation, les missions, la composition et le
fonctionnement des formations du conseil d'orientation des conditions de travail.
Section 2 : Comits rgionaux d'orientation des conditions de travail

Article L4641-4
Un comit rgional d'orientation des conditions de travail est plac auprs de chaque reprsentant
de l'Etat dans la rgion.
Il participe l'laboration et au suivi des politiques publiques rgionales en matire de sant, de
scurit au travail et de conditions de travail ainsi qu' la coordination des acteurs intervenant dans
cette matire au niveau rgional.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine son organisation, ses missions, sa composition et son
fonctionnement.
Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de

travail
Article L4642-1
L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail a pour mission :
1 De contribuer au dveloppement et l'encouragement de recherches, d'expriences ou
ralisations en matire d'amlioration des conditions de travail ;
2 De rassembler et de diffuser les informations concernant, en France et l'tranger, toute action
tendant amliorer les conditions de travail ;
3 D'appuyer les dmarches d'entreprise en matire d'valuation et de prvention des risques
professionnels.
Article L4642-2
L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est administre par un conseil
d'administration qui comprend en nombre gal :
1 Des reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives au niveau national ;
2 Des reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national ;
3 Des reprsentants des ministres intresss et de personnes qualifies.
En outre, participent au conseil d'administration, titre consultatif, un reprsentant de chacune des
commissions charges des affaires sociales au Parlement, ainsi qu'un reprsentant de la section
charge des affaires sociales au Conseil conomique, social et environnemental.

Article L4642-3
Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit

Section 1 : Organismes professionnels de sant, de scurit et des
Article L4643-1
Des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail sont constitus dans
les branches d'activits prsentant des risques particuliers.
Ces organismes sont chargs notamment :
1 De promouvoir la formation la scurit ;

2 De dterminer les causes techniques des risques professionnels ;
3 De susciter les initiatives professionnelles en matire de prvention ;
4 De proposer aux pouvoirs publics toutes mesures dont l'exprience a fait apparatre l'utilit.
Article L4643-2
Les organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail associent les
reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris reprsentatives.
Leur activit est coordonne par l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail.
Article L4643-3
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent l'organisation, le fonctionnement ainsi que les modalits
de participation des employeurs au financement des organismes prvus par la prsente section.
Section 2 : Commissions de sant et de scurit.

Article L4643-4
Des commissions de sant et de scurit, institues par conventions et accords collectifs de travail et
composes de reprsentants des employeurs et des salaris, sont charges de promouvoir la
formation la scurit et de contribuer l'amlioration des conditions de sant et de scurit.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux exploitations et aux entreprises agricoles qui ne
disposent pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ces exploitations et
entreprises relevant de l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime, relatif aux
commissions paritaires d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture.
A dfaut de constitution de commissions dans les conditions prvues au premier alina, leur mission
est assure par des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail
constitus dans les branches d'activit prsentant des risques particuliers prvus l'article L.
4643-1.
Chapitre IV : Aide l'employeur pour la gestion de la sant et de la

scurit au travail
Article L4644-1
I.-L'employeur dsigne un ou plusieurs salaris comptents pour s'occuper des activits de
protection et de prvention des risques professionnels de l'entreprise.
Le ou les salaris ainsi dsigns par l'employeur bnficient, leur demande, d'une formation en
matire de sant au travail dans les conditions prvues aux articles L. 4614-14 L. 4614-16.
A dfaut, si les comptences dans l'entreprise ne permettent pas d'organiser ces activits,
l'employeur peut faire appel, aprs avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou, en son absence, des dlgus du personnel, aux intervenants en prvention des risques
professionnels appartenant au service de sant au travail interentreprises auquel il adhre ou dment
enregistrs auprs de l'autorit administrative disposant de comptences dans le domaine de la
prvention des risques professionnels et de l'amlioration des conditions de travail.
L'employeur peut aussi faire appel aux services de prvention des caisses de scurit sociale avec
l'appui de l'Institut national de recherche et de scurit dans le cadre des programmes de prvention
mentionns l'article L. 422-5 du code de la scurit sociale, l'organisme professionnel de
prvention du btiment et des travaux publics et l'Agence nationale pour l'amlioration des
conditions de travail et son rseau.
Cet appel aux comptences est ralis dans des conditions garantissant les rgles d'indpendance
des professions mdicales et l'indpendance des personnes et organismes mentionns au prsent I.
Ces conditions sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
II.-Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret.
Partie lgislative
Livre VII : Contrle
Titre Ier : Documents et affichages obligatoires
Chapitre unique.
Article L4711-1
Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge
de l'employeur au titre de la sant et de la scurit au travail comportent des mentions obligatoires
Article L4711-2
Les observations et mises en demeure notifies par l'inspection du travail en matire de sant et de
scurit, de mdecine du travail et de prvention des risques sont conserves par l'employeur.
Article L4711-3
Au cours de leurs visites, les inspecteurs du travail et les agents du service de prvention des
organismes de scurit sociale ont accs aux documents mentionns aux articles L. 4711-1 et L.
4711-2.
Article L4711-4
Les documents mentionns aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2 sont communiqus, dans des
conditions dtermines par voie rglementaire, aux membres des comits d'hygine, de scurit et
des conditions de travail, aux dlgus du personnel, au mdecin du travail et, le cas chant, aux
reprsentants des organismes professionnels d'hygine, de scurit et des conditions de travail

Article L4711-5
Lorsqu'il est prvu que les informations numres aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2 figurent dans
des registres distincts, l'employeur est autoris runir ces informations dans un registre unique ds
lors que cette mesure est de nature faciliter la conservation et la consultation de ces informations.
Titre II : Mises en demeure et demandes de vrifications

Chapitre Ier : Mises en demeure
Section 1 : Mises en demeure du directeur dpartemental du travail,
de l'emploi et de la formation professionnelle.
Article L4721-1
Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi, sur le rapport de l'inspecteur du travail constatant une situation dangereuse, peut mettre en
demeure l'employeur de prendre toutes mesures utiles pour y remdier, si ce constat rsulte :
1 D'un non-respect par l'employeur des principes gnraux de prvention prvus par les articles L.
4121-1 L. 4121-5 et L. 4522-1 ;
2 D'une infraction l'obligation gnrale de sant et de scurit rsultant des dispositions de
Article L4721-2
Les mises en demeure du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi, tablies selon des modalits dtermines par voie rglementaire, fixent un
dlai d'excution tenant compte des difficults de ralisation.
Si, l'expiration de ce dlai, l'inspecteur du travail constate que la situation dangereuse n'a pas
cess, il peut dresser procs-verbal l'employeur.
Article L4721-3
Les dispositions du 2 de l'article L. 4721-1 ne sont pas applicables aux tablissements mentionns
aux 2 et 3 de l'article L. 4111-1.
Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du

contrleur du travail
Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal.
Article L4721-4
Lorsque cette procdure est prvue, l'inspecteur et le contrleur du travail, avant de dresser
procs-verbal, mettent l'employeur en demeure de se conformer aux prescriptions des dcrets
mentionns aux articles L. 4111-6 et L. 4321-4.
Article L4721-5
Par drogation aux dispositions de l'article L. 4721-4, l'inspecteur et le contrleur du travail sont
autoriss dresser immdiatement procs-verbal, sans mise en demeure pralable, lorsque les faits
qu'ils constatent prsentent un danger grave ou imminent pour l'intgrit physique des travailleurs.
Le procs-verbal prcise les circonstances de fait et les dispositions lgales applicables l'espce.
Ces dispositions ne font pas obstacle la mise en oeuvre de la procdure de rfr prvue aux
articles L. 4732-1 et L. 4732-2.
Article L4721-6
La mise en demeure indique les infractions constates et fixe un dlai l'expiration duquel ces
infractions doivent avoir disparu.
Ce dlai est fix en tenant compte des circonstances. Il est tabli partir du dlai minimum prvu
dans chaque cas par les dcrets pris en application des articles L. 4111-6 et L. 4321-4. Il ne peut tre
infrieur quatre jours.
Article L4721-7
Les dispositions de l'article L. 4721-4 ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2
et 3 de l'article L. 4111-1.
Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire

d'activit.
Article L4721-8
Avant de procder un arrt temporaire de l'activit en application de l'article L. 4731-2, lorsqu'
l'issue d'un contrle ralis par un organisme la demande de l'inspecteur du travail dans des
conditions prvues l'article L. 4722-1, l'inspecteur du travail constate que les salaris se trouvent
dans une situation dangereuse rsultant d'une exposition une substance chimique cancrigne,
mutagne ou toxique pour la reproduction, un niveau suprieur une valeur limite de
concentration dtermine par un dcret pris en application de l'article L. 4111-6, il met en demeure
l'employeur de remdier cette situation.
La mise en demeure est tablie selon des modalits prvues par voie rglementaire.
Le contrleur du travail peut mettre en oeuvre ces dispositions par dlgation de l'inspecteur du
travail dont il relve et sous son autorit.
Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures.

Article L4722-1
L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut, dans des conditions dtermines par dcret
en Conseil d'Etat, demander l'employeur de faire procder des contrles techniques, consistant
notamment :
1 A faire vrifier l'tat de conformit de ses installations et quipements avec les dispositions qui
lui sont applicables ;
2 A faire procder la mesure de l'exposition des travailleurs des nuisances physiques, des
agents physiques, chimiques ou biologiques donnant lieu des limites d'exposition ;
3 A faire procder l'analyse de substances et prparations dangereuses.
Article L4722-2
Les vrifications et mesures mentionnes aux 1 3 de l'article L. 4722-1 sont ralises par des
organismes ou des personnes dsigns dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre III : Recours.

Article L4723-1
S'il entend contester la mise en demeure prvue l'article L. 4721-1, l'employeur exerce un recours
devant le ministre charg du travail.
S'il entend contester la mise en demeure prvue l'article L. 4721-4 ainsi que la demande de
vrification prvue l'article L. 4722-1, l'employeur exerce un recours devant le directeur rgional
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Le refus oppos ces recours est motiv.
Article L4723-2
En cas de contestation par l'employeur de la ralit du danger ou de la faon de le faire cesser,
notamment l'occasion de la mise en demeure pralable l'arrt temporaire d'activit prvu
l'article L. 4721-8, celui-ci saisit le juge judiciaire dans des conditions dtermines par voie
rglementaire.
Chapitre IV : Organismes de mesures et de vrifications.

Titre III : Mesures et procdures d'urgence
Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit.
Article L4731-1
Sur un chantier du btiment et des travaux publics, l'inspecteur du travail peut prendre toutes
mesures utiles visant soustraire immdiatement un salari qui ne s'est pas retir d'une situation de
danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant, constituant une infraction aux obligations des
dcrets pris en application de l'article L. 4111-6, notamment en prescrivant l'arrt temporaire de la
partie des travaux en cause, lorsqu'il constate que la cause de danger rsulte :
1 Soit d'un dfaut de protection contre les chutes de hauteur ;
2 Soit de l'absence de dispositifs de nature viter les risques d'ensevelissement ;
3 Soit de l'absence de dispositifs de protection de nature viter les risques lis aux oprations de
confinement et de retrait de l'amiante.
Le contrleur du travail peut galement, par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et
sous son autorit, mettre en oeuvre ces dispositions.
Article L4731-2
Si, l'issue du dlai fix dans une mise en demeure notifie en application de l'article L. 4721-8 et
aprs vrification par un organisme mentionn cet article, le dpassement de la valeur limite de
concentration d'une substance chimique cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction
persiste, l'inspecteur du travail peut ordonner l'arrt temporaire de l'activit concerne.
Article L4731-3
Lorsque toutes les mesures ont t prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent
ou la situation dangereuse ayant donn lieu un arrt temporaire de travaux ou d'activit,
l'employeur informe l'inspecteur du travail ou le contrleur du travail.
Aprs vrification, l'inspecteur du travail autorise la reprise des travaux ou de l'activit concerne.
Article L4731-4
En cas de contestation par l'employeur de la ralit du danger ou de la faon de le faire cesser,
notamment l'occasion de la mise en oeuvre de la procdure d'arrt des travaux ou de l'activit,
celui-ci saisit le juge judiciaire dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Article L4731-5
La dcision d'arrt temporaire de travaux de l'inspecteur ou du contrleur du travail prise en
application du prsent chapitre ne peut entraner ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni
aucun prjudice pcuniaire l'encontre des salaris concerns.
Article L4731-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 4731-1 L. 4731-4.
Chapitre II : Procdures de rfr.

Article L4732-1
Indpendamment de la mise en oeuvre des dispositions de l'article L. 4721-5, l'inspecteur du travail
saisit le juge des rfrs pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser le risque, telles
que la mise hors service, l'immobilisation, la saisie des matriels, machines, dispositifs, produits ou
autres, lorsqu'il constate un risque srieux d'atteinte l'intgrit physique d'un travailleur rsultant
de l'inobservation des dispositions suivantes de la prsente partie ainsi que des textes pris pour leur
application :
1 Titres Ier, III et IV et chapitre III du titre V du livre Ier ;
2 Titre II du livre II ;
3 Livre III ;
4 Livre IV ;
5 Titre Ier, chapitres III et IV du titre III et titre IV du livre V.
Le juge peut galement ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou chantier.
Il peut assortir sa dcision d'une astreinte qui est liquide au profit du Trsor.
Article L4732-2
Pour les oprations de btiment ou de gnie civil, lorsqu'un risque srieux d'atteinte l'intgrit
physique d'un intervenant sur le chantier rsulte, lors de la ralisation des travaux, ou peut rsulter,
lors de travaux ultrieurs, de l'inobservation des dispositions incombant au matre d'ouvrage
prvues au titre Ier du livre II et de celles du titre III du livre V ainsi que des textes pris pour leur
application, l'inspecteur du travail saisit le juge des rfrs pour voir ordonner toutes mesures
propres faire cesser ou prvenir ce risque.
Ces mesures peuvent consister notamment en la mise en oeuvre effective d'une coordination en
matire de scurit et de sant sur le chantier ou la dtermination de dlais de prparation et
d'excution des travaux compatibles avec la prvention des risques professionnels.
Le juge peut, en cas de non-respect des dispositions de l'article L. 4531-3, provoquer la runion des
matres d'ouvrage intresss et la rdaction en commun d'un plan gnral de coordination.
Il peut ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou chantier.
Il peut assortir sa dcision d'une astreinte liquide au profit du Trsor.
La procdure de rfr prvue au prsent article s'applique sans prjudice de celle prvue l'article
L. 4732-1.
Article L4732-3
Les dcisions du juge des rfrs prvues au prsent chapitre ne peuvent entraner ni rupture, ni
suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire l'encontre des salaris concerns.
Article L4732-4
Les dispositions du prsent chapitre ne sont pas applicables aux tablissements mentionns aux 2
et 3 de l'article L. 4111-1.
Titre IV : Dispositions pnales

Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit
Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son dlgataire.
Article L4741-1
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'employeur ou son dlgataire de mconnatre
par sa faute personnelle les dispositions suivantes et celles des dcrets en Conseil d'Etat pris pour
leur application :
1 Titres Ier, III et IV ainsi que section 2 du chapitre IV du titre V du livre Ier ;
2 Titre II du livre II ;
3 Livre III ;
4 Livre IV ;
5 Titre Ier, chapitres III et IV du titre III et titre IV du livre V ;
6 Chapitre II du titre II du prsent livre.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris de l'entreprise concerns indpendamment
du nombre d'infractions releves dans le procs-verbal prvu l'article L. 8113-7.
Article L4741-2
Lorsqu'une des infractions numres l'article L. 4741-1, qui a provoqu la mort ou des blessures
dans les conditions dfinies aux articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pnal ou,
involontairement, des blessures, coups ou maladies n'entranant pas une incapacit totale de travail
personnelle suprieure trois mois, a t commise par un dlgataire , la juridiction peut, compte
tenu des circonstances de fait et des conditions de travail de l'intress, dcider que le paiement des
amendes prononces sera mis, en totalit ou en partie, la charge de l'employeur si celui-ci a t
cit l'audience .
Article L4741-3
Le fait pour l'employeur de ne pas s'tre conform aux mesures prises par l'inspecteur du travail en
application de l'article L. 4731-1 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750
euros.
Article L4741-4
En cas d'infraction aux dispositions de l'article L. 4221-1, de celles du livre III ainsi que des articles
L. 4411-7, L. 4525-1 et L. 4721-4 et des dcrets pris en application, le jugement fixe, en outre, le
dlai dans lequel sont excuts les travaux de scurit et de salubrit imposs par ces dispositions.
Ce dlai ne peut excder dix mois.
Article L4741-5
En cas de condamnation prononce en application de l'article L. 4741-1, la juridiction peut
ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de
la personne condamne, aux frais de celle-ci, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code
pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne
peuvent excder le montant de l'amende encourue.
En cas de rcidive, la juridiction peut prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction
d'exercer, pendant une dure maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'elle numre soit dans
l'entreprise, soit dans une ou plusieurs catgories d'entreprises qu'elle dfinit.
Le fait de mconnatre cette interdiction est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende
de 9 000 Euros.
Article L4741-6
Les dispositions des articles L. 4741-1 L. 4741-5 et L. 4741-9 L. 4742-1 ne sont pas applicables
aux tablissements mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 4111-1.
Article L4741-7
L'employeur est civilement responsable des condamnations prononces contre ses directeurs,
grants ou dlgataires .
Article L4741-8
Le fait d'employer des mineurs la mendicit habituelle, soit ouvertement, soit sous l'apparence
d'une profession, est puni des peines prvues aux articles 225-12-6 et 227-29 du code pnal.
Section 2 : Infractions commises par une personne autre que

l'employeur ou son dlgataire.
Article L4741-9
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour toute personne autre que celles mentionnes
l'article L. 4741-1, de mconnatre par sa faute personnelle les dispositions des articles L. 4311-1
L. 4311-4, L. 4314-1, L. 4321-2, L. 4321-3, L. 4411-1, L. 4411-2, L. 4411-4 L. 4411-6, L. 4451-1
et L. 4451-2 et celles des dcrets en Conseil d'Etat pris pour leur application.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris de l'entreprise concerns par la ou les
infractions releves dans le procs-verbal mentionn l'article L. 8113-7.
Article L4741-10
peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
l'entreprise, soit dans une ou plusieurs catgories d'entreprises qu'il dfinit.
de 9 000 euros.
Section 3 : Dispositions particulires aux personnes morales.

Article L4741-11
Lorsqu'un accident du travail survient dans une entreprise o ont t relevs des manquements
graves ou rpts aux rgles de sant et scurit au travail, la juridiction saisie, qui relaxe la ou les
personnes physiques poursuivies sur le fondement des articles 221-6, 221-19 et 221-20 du code
pnal, fait obligation l'entreprise de prendre toutes mesures pour rtablir des conditions normales
de sant et scurit au travail.
A cet effet, la juridiction enjoint l'entreprise de prsenter, dans un dlai qu'elle fixe, un plan de
ralisation de ces mesures, accompagn de l'avis motiv du comit d'entreprise et du comit
d'hygine et de scurit ou, dfaut, des dlgus du personnel.
La juridiction adopte le plan prsent aprs avis du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. A dfaut de prsentation ou d'adoption
d'un tel plan, elle condamne l'entreprise excuter, pendant une priode qui ne peut excder cinq
ans, un plan de nature faire disparatre les manquements mentionns au premier alina.
Dans ce dernier cas, les dpenses mises la charge de l'entreprise ne peuvent annuellement
dpasser le montant annuel moyen des cotisations d'accidents du travail prlev au cours des cinq
annes antrieures celle du jugement, dans le ou les tablissements o ont t relevs les
manquements.
Le contrle de l'excution des mesures prescrites est exerc par l'inspecteur du travail. S'il y a lieu,
celui-ci saisit le juge des rfrs, qui peut ordonner la fermeture totale ou partielle de l'tablissement
pendant le temps ncessaire pour assurer cette excution.
L'employeur qui, dans les dlais prvus, n'a pas prsent le plan mentionn au deuxime alina ou
n'a pas pris les mesures ncessaires la ralisation du plan arrt par la juridiction en vertu du
troisime alina, est puni d'une amende de 18 000 euros ainsi que des peines prvues l'article L.
4741-14.
Article L4741-12
Lorsqu'il a t fait application de l'article L. 4741-11, aucune infraction nouvelle ne peut tre
releve pour la mme cause durant le dlai qui a t, le cas chant, accord.
En cas de rcidive constate par procs-verbal, aprs une condamnation prononce en vertu de
l'article prcit, la juridiction peut ordonner la fermeture totale ou partielle, dfinitive ou
temporaire, de l'tablissement dans lequel n'ont pas t faits les travaux de scurit ou de salubrit
imposs par les dispositions lgales.
Le jugement est susceptible d'appel. Dans ce cas, la juridiction statue d'urgence.
Article L4741-13
Les condamnations prononces en application de l'article L. 4741-12 ne peuvent, sous rserve des
dispositions du second alina, entraner ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun
prjudice pcuniaire l'encontre des salaris concerns.
Lorsque la fermeture totale et dfinitive entrane le licenciement du personnel, elle donne lieu, en
dehors de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux dommages et intrts prvus
aux articles L. 1235-2 L. 1235-5 en cas de rupture du contrat de travail.
Article L4741-14
peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
l'entreprise, soit dans une ou plusieurs catgories d'entreprises qu'elle dfinit.
de 9 000 euros.
Chapitre II : Infractions aux rgles de reprsentation des salaris.

Article L4742-1
Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit la constitution, soit la libre
dsignation des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, notamment
par la mconnaissance des dispositions du livre IV de la deuxime partie relatives la protection
des reprsentants du personnel ce comit, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende
de 7 500 .
Le fait de porter atteinte au fonctionnement rgulier du comit est puni d'une amende de 7 500 .
Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et

des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant.
Article L4743-1
En cas d'infraction aux dispositions relatives au travail des jeunes et des femmes enceintes, venant
d'accoucher ou allaitant, l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de rcidive
seulement, tre ordonn par la juridiction.
La juridiction peut galement ordonner, dans le mme cas, l'insertion du jugement, aux frais du
contrevenant, dans un ou plusieurs journaux du dpartement.
Article L4743-2
Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros le fait, pour le pre, la
mre, le tuteur ou l'employeur, et gnralement toute personne ayant autorit sur un enfant ou en
ayant la garde, de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyen de subsistance
ou se livrant la mendicit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 4153-7.
La condamnation entrane de plein droit, pour les tuteurs, la destitution de la tutelle. Les pres et
mres peuvent tre privs de l'autorit parentale.
Chapitre IV : Oprations de btiment et de gnie civil.

Article L4744-1
Le fait pour un matre d'ouvrage de faire construire ou amnager un ouvrage en mconnaissance des
obligations mises sa charge en application des articles L. 4211-1 et L. 4211-2 est puni des peines
prvues aux articles L. 480-4 et L. 480-5 du code de l'urbanisme.
Article L4744-2
Le fait pour un matre d'ouvrage de ne pas adresser l'autorit administrative la dclaration
pralable prvue l'article L. 4532-1 est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L4744-3
Le fait pour un matre d'ouvrage de faire ouvrir un chantier ne disposant pas de voies et rseaux
divers satisfaisant aux dispositions du dcret mentionn au 7 de l'article L. 4532-18 est puni d'une
L'interruption du travail peut tre ordonne dans les conditions prvues l'article L. 480-2 du code
de l'urbanisme.
Article L4744-4
Est puni d'une amende de 9 000 euros le fait pour un matre d'ouvrage :
1 De ne pas dsigner de coordonnateur en matire de scurit et de sant, en mconnaissance de
l'article L. 4532-4, ou de ne pas assurer au coordonnateur l'autorit et les moyens indispensables
l'exercice de sa mission, en mconnaissance de l'article L. 4532-5 ;
2 De dsigner un coordonnateur ne rpondant pas des conditions dfinies par dcret pris en
3 De ne pas faire tablir le plan gnral de coordination prvu l'article L. 4532-8 ;

4 De ne pas faire constituer le dossier des interventions ultrieures sur l'ouvrage prvu l'article L.
4532-16.
La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 euros. La juridiction
peut, en outre, prononcer les peines prvues l'article L. 4741-5.
Article L4744-5
Le fait pour l'entrepreneur de ne pas remettre au matre d'ouvrage ou au coordonnateur le plan
particulier de scurit et de protection de la sant des travailleurs prvu l'article L. 4532-9 est puni
La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 euros. La juridiction
peut, en outre, prononcer les peines prvues l'article L. 4741-5.
Article L4744-6
Le fait pour les travailleurs indpendants, ainsi que pour les employeurs lorsqu'ils exercent
eux-mmes une activit sur un chantier de btiment ou de gnie civil, de ne pas mettre en oeuvre les
obligations qui leur incombent, en application des dcrets mentionns l'article L. 4111-6, ainsi que
les obligations des articles L. 4311-1 L. 4311-3, L. 4321-1, L. 4321-2, L. 4411-1 L. 4411-6, du
8 de l'article L. 4532-18 et de l'article L. 4535-1, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L4744-7
Outre les officiers de police judiciaire et les inspecteurs du travail, les infractions dfinies aux
articles L. 4744-1 L. 4744-5 sont constates par les personnes prvues l'article L. 480-1 du code
de l'urbanisme.
Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail.

Article L4745-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 4621-1 L. 4624-3 et L. 4644-1 et des
rglements pris pour leur application est puni, en cas de rcidive dans le dlai de trois ans, d'un
emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 3 750 euros.

aux portes de l'tablissement de la personne condamne, aux frais de celle-ci, dans les conditions
prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux
qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
Partie lgislative
Livre VIII : Dispositions relatives l'outre-mer
Chapitre unique.
Article L4811-1
Titre II : Dispositions particulires aux dpartements d'outre-mer,

Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
Article L4821-1
Chapitre II : Services de sant au travail.

Article L4822-1
A Saint-Pierre-et-Miquelon, en l'absence de mdecin du travail, l'autorit administrative peut
autoriser un mdecin y exercer l'activit de mdecin du travail sans tre titulaire du diplme
spcial prvu l'article L. 4623-1.
Titre III : Dispositions relatives Mayotte, Wallis et Futuna et aux

Terres australes et antarctiques franaises
Chapitre unique.
Article L4831-1
L'Agence pour l'amlioration des conditions de travail ainsi que les organismes professionnels
d'hygine, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-2 dont elle
coordonne l'activit peuvent exercer leurs missions Mayotte, Wallis et Futuna et dans les Terres
australes et antarctiques franaises.
Partie lgislative
Cinquime partie : L'emploi
Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi
Titre Ier : Politique de l'emploi
Chapitre Ier : Objet.
Article L5111-1
Les aides l'emploi ont pour objet :
1 De faciliter la continuit de l'activit des salaris face aux transformations conscutives aux
mutations conomiques et de favoriser, cette fin, leur adaptation de nouveaux emplois en cas de
changements professionnels dus l'volution technique ou la modification des conditions de la
production ;
2 De favoriser la mise en place d'actions de prvention permettant de prparer l'adaptation
professionnelle des salaris l'volution de l'emploi et des qualifications dans les entreprises et les
branches professionnelles ;
3 De favoriser la qualification et l'insertion de demandeurs d'emploi ;
4 De contribuer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L5111-2
L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des partenaires sociaux organise par
des accords professionnels ou interprofessionnels.
Article L5111-3
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent titre.
Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi

Article L5112-1-1
L'administration charge des dispositifs en faveur de l'emploi mentionns dans le prsent livre et
dfinis par dcret doit se prononcer de manire explicite sur toute demande formule par un
employeur sur une situation de fait au regard des dispositions contenues dans le prsent livre,
l'exception de celles ayant un caractre purement fiscal ou social.
Article L5112-2
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'application du prsent chapitre.
Titre II : Maintien et sauvegarde de l'emploi

Chapitre Ier : Aides l'adaptation des salaris aux volutions de
l'emploi et des comptences et la gestion des ges
Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences.
Article L5121-1
L'Etat peut apporter une aide technique et financire des organisations professionnelles de branche
ou des organisations interprofessionnelles par le moyen de conventions, dnommes "
engagements de dveloppement de l'emploi et des comptences ", qui ont pour objet d'anticiper et
d'accompagner l'volution des emplois et des qualifications des actifs occups.
Ces engagements sont annuels ou pluriannuels.
Article L5121-2
Un dcret dtermine les modalits d'application de la prsente section.
Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des

Article L5121-3
Les entreprises qui souhaitent laborer un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des
comptences, peuvent bnficier d'un dispositif d'appui la conception de ce plan. Ce dispositif
ouvre droit une prise en charge financire par l'Etat.
Le dispositif d'appui la conception prvu au premier alina est ouvert aux entreprises mentionnes
aux articles L. 5121-7 et L. 5121-8 pour la mise en uvre du contrat de gnration.
Un dcret dtermine l'effectif maximal des entreprises ligibles et les conditions de prise en charge
par l'Etat.
Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des

salaris.
Article L5121-4
Afin de favoriser l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi dans l'entreprise, notamment
de ceux qui prsentent des caractristiques sociales les exposant plus particulirement aux
consquences des mutations conomiques, des accords d'entreprise ouvrant droit une aide de
l'Etat, conclus dans le cadre d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi
national, rgional ou local, peuvent prvoir la ralisation d'actions de formation de longue dure.
Ces accords peuvent tendre le bnfice de ces actions aux salaris dont l'entreprise envisage le
reclassement externe, condition que ce reclassement soit expressment accept par le salari et
intervienne par contrat dure indtermine ou dans les conditions prvues pour l'emploi des
salaris du secteur public ou des collectivits territoriales.
Article L5121-5
Les entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux bnficient de l'aide de l'Etat lorsqu'elles
appliquent une convention de branche ou un accord professionnel sur l'emploi qui en prvoit la
possibilit et en dtermine les modalits d'application directe.
L'aide est attribue aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
lorsqu'ils existent.
Section 4 : Contrat de gnration

Article L5121-6
Le contrat de gnration a pour objectifs :
1 De faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accs un contrat dure
indtermine ;
2 De favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salaris gs ;
3 D'assurer la transmission des savoirs et des comptences.
Il est mis en uvre, en fonction de la taille des entreprises, dans les conditions prvues la prsente
section.
Le contrat de gnration est applicable aux employeurs de droit priv ainsi qu'aux tablissements
publics caractre industriel et commercial mentionns l'article L. 5121-9.
Sous-section 1 : Modalits de mise en uvre

Article L5121-7
Les entreprises dont l'effectif est infrieur cinquante salaris ou qui appartiennent un groupe, au
sens de l'article L. 2331-1, dont l'effectif est infrieur cinquante salaris bnficient d'une aide ds
lors qu'elles remplissent les conditions prvues l'article L. 5121-17.
Article L5121-8
Les entreprises dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois cents salaris ou qui
appartiennent un groupe, au sens de l'article L. 2331-1, dont l'effectif est compris entre cinquante
et moins de trois cents salaris bnficient d'une aide ds lors qu'elles remplissent les conditions
Elles sont soumises une pnalit, dans les conditions prvues l'article L. 5121-14, lorsqu'elles ne
sont pas couvertes par un accord collectif d'entreprise ou de groupe conclu dans les conditions
prvues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 ou lorsque, dfaut d'accord collectif, attest par un
procs-verbal de dsaccord dans les entreprises pourvues de dlgus syndicaux, l'employeur n'a
pas labor un plan d'action dans les conditions prvues l'article L. 5121-12 ou lorsqu'elles ne sont
pas couvertes par un accord de branche tendu conclu dans les conditions prvues aux articles L.
5121-10 et L. 5121-11.
Article L5121-9
Les entreprises employant au moins trois cents salaris ou qui appartiennent un groupe, au sens de
l'article L. 2331-1, employant au moins trois cents salaris, ainsi que les tablissements publics
caractre industriel et commercial employant au moins trois cents salaris sont soumis une
pnalit, dans les conditions prvues l'article L. 5121-14, lorsqu'ils ne sont pas couverts par un
accord collectif d'entreprise ou de groupe conclu dans les conditions prvues aux articles L.
5121-10 et L. 5121-11 et lorsque, dfaut d'accord collectif, attest par un procs-verbal de
dsaccord dans les entreprises pourvues de dlgus syndicaux, l'employeur n'a pas labor un plan
d'action dans les conditions prvues l'article L. 5121-12.
Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'action

Article L5121-10
Un diagnostic est ralis pralablement la ngociation d'un accord collectif d'entreprise, de groupe
ou de branche mentionn l'article L. 5121-11. Il value la mise en uvre des engagements pris
antrieurement par l'entreprise, le groupe ou la branche concernant l'emploi des salaris gs. Il
s'appuie sur les objectifs et mesures relatifs l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes mentionns aux articles L. 2241-3 et L. 2242-5. Le diagnostic est joint l'accord. Son
contenu est prcis par dcret.
Article L5121-11
L'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche est applicable pour une dure maximale de
trois ans. Il comporte :
1 Des engagements en faveur de la formation et de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi, de
l'emploi des salaris gs et de la transmission des savoirs et des comptences. Ces engagements
sont associs des objectifs et, le cas chant, des indicateurs chiffrs, selon des modalits fixes
par dcret en Conseil d'Etat. L'accord collectif comporte des objectifs chiffrs en matire
d'embauche de jeunes en contrat dure indtermine ainsi que d'embauche et de maintien dans
l'emploi des salaris gs. Il prcise les modalits d'intgration, d'accompagnement et d'accs des
jeunes, en particulier les moins qualifis, des salaris gs et des rfrents au plan de formation
mentionn au 1 de l'article L. 6312-1 ainsi que les modalits retenues pour la mise en uvre de la
transmission des savoirs et des comptences ;
2 Le calendrier prvisionnel de mise en uvre des engagements mentionns au 1 ainsi que les
modalits de suivi et d'valuation de leur ralisation ;
3 Les modalits de publicit de l'accord, notamment auprs des salaris.
L'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche comporte des mesures destines favoriser
l'amlioration des conditions de travail des salaris gs et la prvention de la pnibilit.
Il assure, dans le cadre de son objet mentionn l'article L. 5121-6, la ralisation des objectifs :
a) D'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et de mixit des
emplois ;
b) D'galit d'accs l'emploi dans le cadre de la lutte contre les discriminations l'embauche et
durant le droulement de carrire.

L'accord de branche comporte des engagements visant aider les petites et moyennes entreprises
mettre en uvre une gestion active des ges.
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les autres domaines d'action dans lesquels des engagements
peuvent tre prvus par l'accord collectif.
Article L5121-12
L'laboration d'un plan d'action est prcde de la ralisation du diagnostic mentionn l'article L.
5121-10. Ce diagnostic est joint au plan d'action.
Le plan d'action est applicable pour une dure maximale de trois ans et comporte les lments
prvus l'article L. 5121-11.
L'employeur soumet le plan d'action l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, lorsqu'ils existent.
Le plan d'action, le procs-verbal de dsaccord ainsi que l'avis mentionn au troisime alina du
prsent article font l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative dans les conditions prvues
l'article L. 2231-6. Le procs-verbal de dsaccord est sign par l'employeur et des dlgus
syndicaux ou, en leur absence, par les reprsentants du personnel mentionns l'article L. 2232-21
avec lesquels une ngociation a t ouverte. Il mentionne le nombre et les dates des runions qui se
sont tenues, les points de dsaccord ainsi que les propositions respectives des parties.
L'employeur consulte chaque anne le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel,
lorsqu'ils existent, sur la mise en uvre du plan d'action et la ralisation des objectifs fixs.
Article L5121-13
I. # L'accord collectif d'entreprise ou de groupe, ou le plan d'action, et le diagnostic annex font
l'objet d'un contrle de conformit aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 par l'autorit
administrative comptente, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
II. # La conformit de l'accord de branche aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 est examine
l'occasion de son extension.
Article L5121-14
Lorsque l'autorit administrative comptente constate qu'une entreprise ou un tablissement public
mentionns l'article L. 5121-9 ne sont pas couverts par un accord collectif ou un plan d'action, ou
sont couverts par un accord collectif ou un plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10, L.
5121-11 et L. 5121-12, elle met en demeure l'entreprise ou l'tablissement public de rgulariser sa
situation.
Lorsqu'elle constate qu'une entreprise mentionne l'article L. 5121-8 n'est pas couverte par un
accord collectif ou un plan d'action ou un accord de branche tendu, ou est couverte par un accord
collectif ou un plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10 L. 5121-12, elle met en
demeure l'entreprise de rgulariser sa situation.
En cas d'absence de rgularisation par l'entreprise ou l'tablissement public, la pnalit prvue aux
articles L. 5121-8 et L. 5121-9 s'applique. Le montant de la pnalit est plafonn 1 % des
rmunrations ou gains, au sens du premier alina de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale
ou du premier alina de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime, verss aux
travailleurs salaris ou assimils au cours des priodes pendant lesquelles l'entreprise ou
l'tablissement public n'est pas couvert par un accord collectif ou un plan d'action conforme aux
articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 du prsent code ou, lorsqu'il s'agit d'un montant plus
lev, 10 % du montant de la rduction dgressive prvue l'article L. 241-13 du code de la
scurit sociale, pour les rmunrations verses au cours des priodes pendant lesquelles l'entreprise
ou l'tablissement public n'est pas couvert par un accord collectif ou un plan d'action conforme aux
articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 du prsent code. Pour fixer le montant de la pnalit,
l'autorit administrative value les efforts constats pour conclure un accord collectif ou tablir un
plan d'action conforme aux mmes articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 ainsi que la
situation conomique et financire de l'entreprise ou de l'tablissement public.
La pnalit est recouvre dans les conditions prvues la section 1 du chapitre VII du titre III du
livre Ier du code de la scurit sociale.
Le produit de la pnalit est affect l'Etat.
Article L5121-15
L'entreprise ou l'tablissement public mentionns l'article L. 5121-9 transmettent chaque anne
l'autorit administrative comptente, compter de la date d'entre en vigueur de l'accord collectif ou
du plan d'action, un document d'valuation sur la mise en uvre de l'accord collectif ou du plan
d'action, dont le contenu est fix par dcret en Conseil d'Etat. Ce document est galement transmis,
d'une part, aux dlgus syndicaux et, d'autre part, aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut,
aux dlgus du personnel ou, dfaut, aux salaris.
A dfaut de transmission ou en cas de transmission incomplte, l'entreprise ou l'tablissement
public sont mis en demeure de communiquer ce document ou de le complter dans un dlai d'un
mois.
A dfaut d'excution de la mise en demeure, l'autorit administrative comptente prononce une
pnalit dont le montant est fix par dcret.
La pnalit est recouvre dans les conditions prvues la section 1 du chapitre VII du titre III du
livre Ier du code de la scurit sociale.
Le produit de la pnalit est affect l'Etat.
Article L5121-16
Les branches couvertes par un accord tendu transmettent chaque anne au ministre charg de
l'emploi un document d'valuation sur la mise en uvre de l'accord, dont le contenu est fix par
Sous-section 3 : Modalits de l'aide

Article L5121-17
I. # Les entreprises mentionnes aux articles L. 5121-7 et L. 5121-8 bnficient d'une aide, pour
chaque binme de salaris, lorsqu'elles remplissent les conditions cumulatives suivantes :
1 Elles embauchent en contrat dure indtermine temps plein et maintiennent dans l'emploi
pendant la dure de l'aide un jeune g de moins de vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans
bnficiant de la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap. Lorsque son parcours ou sa
situation le justifie, le jeune peut tre employ temps partiel, avec son accord. La dure
hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors tre infrieure quatre cinquimes de la dure
hebdomadaire du travail temps plein ;
2 Elles maintiennent dans l'emploi en contrat dure indtermine, pendant la dure de l'aide ou
jusqu' son dpart en retraite :
a) Un salari g d'au moins cinquante-sept ans ; ou
b) Un salari g d'au moins cinquante-cinq ans au moment de son embauche ; ou
c) Un salari g d'au moins cinquante-cinq ans bnficiant de la reconnaissance de la qualit de
travailleur handicap.
II. # L'aide ne peut tre accorde l'entreprise lorsque celle-ci :
1 A procd, dans les six mois prcdant l'embauche du jeune, un licenciement pour motif
conomique sur les postes relevant de la catgorie professionnelle dans laquelle est prvue
l'embauche, ou une rupture conventionnelle homologue ou un licenciement pour un motif autre
que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude sur le poste pour lequel est prvue l'embauche ; ou
2 N'est pas jour de ses obligations dclaratives et de paiement l'gard des organismes de
recouvrement des cotisations et des contributions de scurit sociale ou d'assurance chmage.
III. # La rupture conventionnelle homologue du contrat de travail ou le licenciement pour un motif
autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude de l'un des salaris ouvrant l'entreprise le
bnfice d'une aide entrane son interruption.
IV. # Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude d'un salari
g de cinquante-sept ans ou plus ou d'un salari g de cinquante-cinq ans ou plus bnficiant de la
reconnaissance de la qualit de travailleur handicap entrane la perte d'une aide associe un
binme.
V. # Un dcret en Conseil d'Etat dfinit les cas dans lesquels le dpart des salaris mentionns aux I
IV n'entrane pas la perte d'une aide associe un binme.
Article L5121-18
Les entreprises mentionnes l'article L. 5121-7 bnficient galement d'une aide lorsque le chef
d'entreprise, g d'au moins cinquante-sept ans, embauche un jeune g de moins de trente ans, en
respectant les autres conditions prvues au 1 du I de l'article L. 5121-17, dans la perspective de lui
transmettre l'entreprise.
Article L5121-19
Le versement de l'aide est assur par l'institution mentionne l'article L. 5312-1, selon les
modalits prvues au 4 de ce mme article.
Article L5121-20
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, lorsqu'ils existent, sont informs des
aides attribues au titre du contrat de gnration dans le cadre du rapport annuel mentionn
Article L5121-21
La dure et le montant de l'aide sont fixs par dcret. Le montant de l'aide est calcul au prorata de
la dure hebdomadaire du travail des salaris ouvrant droit cette aide.

Article L5121-22
Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du
prsent chapitre.
Chapitre II : Aide aux salaris placs en activit partielle

Article L5122-1
I. - Les salaris sont placs en position d'activit partielle, aprs autorisation expresse ou implicite
de l'autorit administrative, s'ils subissent une perte de rmunration imputable :
-soit la fermeture temporaire de leur tablissement ou partie d'tablissement ;
-soit la rduction de l'horaire de travail pratiqu dans l'tablissement ou partie d'tablissement en
de de la dure lgale de travail.
En cas de rduction collective de l'horaire de travail, les salaris peuvent tre placs en position
d'activit partielle individuellement et alternativement.
II. - Les salaris reoivent une indemnit horaire, verse par leur employeur, correspondant une
part de leur rmunration antrieure dont le pourcentage est fix par dcret en Conseil d'Etat.
L'employeur peroit une allocation finance conjointement par l'Etat et l'organisme gestionnaire du
rgime d'assurance chmage. Une convention conclue entre l'Etat et cet organisme dtermine les
modalits de financement de cette allocation.
Le contrat de travail des salaris placs en activit partielle est suspendu pendant les priodes o ils
ne sont pas en activit.
III. - L'autorit administrative peut dfinir des engagements spcifiquement souscrits par
l'employeur en contrepartie de l'allocation qui lui est verse, en tenant compte des stipulations de
l'accord collectif d'entreprise relatif l'activit partielle, lorsqu'un tel accord existe. Un dcret en
Conseil d'Etat fixe les modalits selon lesquelles sont souscrits ces engagements.
Article L5122-2
Les salaris placs en activit partielle peuvent bnficier, pendant les priodes o ils ne sont pas en
activit, de l'ensemble des actions et de la formation mentionnes aux articles L. 6313-1 et L.
6314-1 ralises notamment dans le cadre du plan de formation.
Dans ce cas, le pourcentage mentionn au II de l'article L. 5122-1 est major dans des conditions
prvues par dcret en Conseil d'Etat.
Article L5122-4
Le rgime social et fiscal applicable aux contributions mentionnes l'article L. 5422-10 est
applicable l'indemnit verse au salari.
Cette indemnit est cessible et saisissable dans les mmes conditions et limites que les salaires.
Article L5122-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les autres conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion

professionnelle.
Article L5123-1
Dans les territoires ou l'gard des professions atteints ou menacs d'un grave dsquilibre de
l'emploi, l'autorit administrative engage des actions de reclassement, de placement et de
reconversion professionnelle. Elle en assure ou coordonne l'excution.
Les maisons de l'emploi prvues l'article L. 5313-1 participent la mise en oeuvre des actions de
reclassement prvues au prsent chapitre.
Article L5123-2
Dans les cas prvus l'article L. 5123-1, peuvent tre attribues par voie de conventions conclues
entre l'Etat et les organismes professionnels ou interprofessionnels, les organisations syndicales ou
avec les entreprises :
1 Des allocations temporaires dgressives en faveur des travailleurs qui ne peuvent bnficier d'un
stage de formation et ne peuvent tre temporairement occups que dans des emplois entranant un
dclassement professionnel ;
2 (Abrog) ;
3 Des allocations de conversion en faveur des salaris auxquels est accord un cong en vue de
bnficier d'actions destines favoriser leur reclassement et dont le contrat de travail est, cet
effet, temporairement suspendu ;
4 Des allocations en faveur des salaris dont l'emploi temps plein est transform, avec leur
accord, en emploi temps partiel dans le cadre d'une convention d'aide au passage temps partiel
conclue en vue d'viter des licenciements conomiques. Le montant des ressources nettes garanties
des salaris adhrents ces conventions ne pourra dpasser 90 % de leur rmunration nette
antrieure.
Article L5123-3
L'autorit administrative peut accorder des aides individuelles au reclassement en faveur de
certaines catgories de travailleurs sans emploi reprenant un emploi temps partiel.
Article L5123-4
Les allocations verses en application du prsent chapitre sont cessibles et saisissables dans les
mmes conditions et limites que les salaires.
Article L5123-5
Les contributions des employeurs aux allocations prvues par le prsent chapitre ne sont passibles
ni de la taxe sur les salaires, ni des cotisations de scurit sociale.
Article L5123-6
Lorsqu'une indemnisation rsultant d'accords professionnels ou interprofessionnels, nationaux ou
rgionaux, vise permettre certains salaris de bnficier d'un avantage de prretraite, elle doit,
pour ouvrir droit au bnfice des exonrations et dductions prvues l'article L. 5422-10, tre mise
en oeuvre dans le respect de conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, lies l'ge et aux
caractristiques, notamment la pnibilit, de l'activit des bnficiaires.
Article L5123-8
La pnalit administrative prvue l'article L. 5426-5 est applicable en cas de dclarations
dlibrment inexactes ou incompltes faites pour le bnfice des allocations prvues par le prsent
chapitre et en cas d'absence de dclaration d'un changement dans la situation justifiant le bnfice
de ces allocations, ayant abouti des versements indus.
Article L5123-9
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les maisons de l'emploi participent la mise en
oeuvre des actions de reclassement prvues au prsent chapitre.
Les autres dispositions du prsent chapitre sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L5124-1
Sauf constitution ventuelle du dlit d'escroquerie, dfini et sanctionn l'article 313-1, au 5 de
l'article 313-2 et l'article 313-3 du code pnal, le fait de bnficier ou de tenter de bnficier
frauduleusement des allocations mentionnes l'article L. 5123-2 du prsent code est puni des
peines prvues l'article 441-6 du code pnal. Le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter
de faire obtenir frauduleusement ces allocations est puni de la mme peine.
Chapitre V : Accords de maintien de l'emploi

Article L5125-1
I. - En cas de graves difficults conomiques conjoncturelles dans l'entreprise dont le diagnostic est
analys avec les organisations syndicales de salaris reprsentatives, un accord d'entreprise peut, en
contrepartie de l'engagement de la part de l'employeur de maintenir les emplois pendant la dure de
validit de l'accord, amnager, pour les salaris occupant ces emplois, la dure du travail, ses
modalits d'organisation et de rpartition ainsi que la rmunration au sens de l'article L. 3221-3,
dans le respect du premier alina de l'article L. 2253-3 et des articles L. 3121-10 L. 3121-36, L.
3122-34 et L. 3122-35, L. 3131-1 L. 3132-2, L. 3133-4, L. 3141-1 L. 3141-3 et L. 3231-2.
Un expert-comptable peut tre mandat par le comit d'entreprise pour accompagner les
organisations syndicales dans l'analyse du diagnostic et dans la ngociation, dans les conditions
II. - L'application des stipulations de l'accord ne peut avoir pour effet ni de diminuer la
rmunration, horaire ou mensuelle, des salaris lorsque le taux horaire de celle-ci, la date de
conclusion de cet accord, est gal ou infrieur au taux horaire du salaire minimum
interprofessionnel de croissance major de 20 %, ni de ramener la rmunration des autres salaris
en dessous de ce seuil.
L'accord prvoit les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionns ceux
demands aux autres salaris :
1 Les dirigeants salaris exerant dans le primtre de l'accord ;
2 Les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des comptences des organes
d'administration et de surveillance.
L'accord prvoit les modalits de l'organisation du suivi de l'volution de la situation conomique
de l'entreprise et de la mise en uvre de l'accord, notamment auprs des organisations syndicales de
salaris reprsentatives signataires et des institutions reprsentatives du personnel.
III. - La dure de l'accord ne peut excder cinq ans. Pendant sa dure, l'employeur ne peut procder
aucune rupture du contrat de travail pour motif conomique des salaris auxquels l'accord
s'applique. Un bilan de son application est effectu par les signataires de l'accord deux ans aprs son
entre en vigueur.
L'accord prvoit les consquences d'une amlioration de la situation conomique de l'entreprise sur
la situation des salaris, l'issue de sa priode d'application ou dans l'hypothse d'une suspension de
l'accord pendant son application, pour ce motif, dans les conditions fixes l'article L. 5125-5.
Il peut prvoir les conditions et modalits selon lesquelles il peut, sans prjudice de l'article L.
5125-5, tre suspendu, pour une dure au plus gale la dure restant courir la date de la
suspension, en cas d'amlioration ou d'aggravation de la situation conomique de l'entreprise. Dans
cette hypothse, l'accord prvoit les incidences de cette suspension sur la situation des salaris et sur
les engagements pris en matire de maintien de l'emploi.
Article L5125-2
L'accord mentionn l'article L. 5125-1 dtermine les modalits selon lesquelles chaque salari est
inform de son droit d'accepter ou de refuser l'application des stipulations de l'accord son contrat
de travail. A dfaut, cette information est faite par l'employeur par lettre recommande avec
demande d'avis de rception prcisant que le salari dispose d'un dlai d'un mois compter de sa
rception pour faire connatre son refus. Le salari, en l'absence de rponse dans ce dlai, est rput
avoir accept l'application de l'accord son contrat de travail.
Pour les salaris qui l'acceptent, les stipulations de l'accord mentionn l'article L. 5125-1 sont
applicables au contrat de travail. Les clauses du contrat de travail contraires l'accord sont
suspendues pendant la dure d'application de celui-ci.
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent l'application de l'accord leur contrat de travail, leur
licenciement repose sur un motif conomique, est prononc selon les modalits d'un licenciement
individuel pour motif conomique et il repose sur une cause relle et srieuse. L'employeur n'est pas
tenu aux obligations d'adaptation et de reclassement prvues aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.
Le salari bnficie soit du cong de reclassement prvu l'article L. 1233-71, soit du contrat de
scurisation professionnelle prvu l'article L. 1233-66.
L'accord contient une clause pnale au sens de l'article 1226 du code civil. Celle-ci s'applique
lorsque l'employeur n'a pas respect ses engagements, notamment ceux de maintien de l'emploi
mentionns l'article L. 5125-1 du prsent code. Elle donne lieu au versement de dommages et
intrts aux salaris lss, dont le montant et les modalits d'excution sont fixs dans l'accord.
L'accord prvoit les modalits d'information des salaris quant son application et son suivi
pendant toute sa dure.
Article L5125-3
Les organes d'administration et de surveillance de l'entreprise sont informs du contenu de l'accord
mentionn l'article L. 5125-1 lors de leur premire runion suivant sa conclusion.
Article L5125-4
I. # Par drogation l'article L. 2232-12, la validit de l'accord mentionn l'article L. 5125-1 est
subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives
ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprims en faveur d'organisations reprsentatives au
premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique
du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.
II. # Lorsque l'entreprise est dpourvue de dlgu syndical, l'accord peut tre conclu par un ou
plusieurs reprsentants lus du personnel expressment mandats cet effet par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise ou,
dfaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national
et interprofessionnel.
A dfaut de reprsentants lus du personnel, l'accord peut tre conclu avec un ou plusieurs salaris
expressment mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise ou, dfaut, par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, dans le
respect de l'article L. 2232-26.
L'accord sign par un reprsentant lu du personnel mandat ou par un salari mandat est approuv
par les salaris la majorit des suffrages exprims, dans les conditions dtermines par cet accord
et dans le respect des principes gnraux du droit lectoral.
III. # Le temps pass aux ngociations de l'accord mentionn au premier alina du II du prsent
article n'est pas imputable sur les heures de dlgation prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6.
Chaque reprsentant lu du personnel mandat et chaque salari mandat dispose du temps
ncessaire l'exercice de ses fonctions, dans les conditions prvues l'article L. 2232-25.
IV. # Le reprsentant lu du personnel mandat ou le salari mandat bnficie de la protection
contre le licenciement prvue au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxime partie du prsent
code pour les salaris mandats dans les conditions fixes l'article L. 2232-24.
Article L5125-5
L'accord peut tre suspendu par dcision du prsident du tribunal de grande instance, statuant en la
forme des rfrs, la demande de l'un de ses signataires, lorsque le juge estime que les
engagements souscrits, notamment en matire de maintien de l'emploi, ne sont pas appliqus de

manire loyale et srieuse ou que la situation conomique de l'entreprise a volu de manire
significative.
Lorsque le juge dcide cette suspension, il en fixe le dlai. A l'issue de ce dlai, la demande de
l'une des parties et au vu des lments transmis relatifs l'application loyale et srieuse de l'accord
ou l'volution de la situation conomique de l'entreprise, il autorise, selon la mme procdure, la
poursuite de l'accord ou le rsilie.
Saisi par un des signataires de l'accord d'un recours portant sur l'application du premier alina de
l'article L. 5125-2, le prsident du tribunal de grande instance statue galement en la forme des
rfrs.
Article L5125-6
En cas de rupture du contrat de travail, conscutive notamment la dcision du juge de suspendre
les effets de l'accord mentionn l'article L. 5125-1, le calcul des indemnits lgales,
conventionnelles ou contractuelles de pravis et de licenciement ainsi que de l'allocation
d'assurance mentionne l'article L. 5422-1, dans les conditions prvues par les accords mentionns
l'article L. 5422-20, se fait sur la base de la rmunration du salari au moment de la rupture ou, si
elle est suprieure, sur la base de la rmunration antrieure la conclusion de l'accord.
Article L5125-7
L'allocation mentionne l'article L. 5122-1 est cumulable avec les dispositions prvues au prsent
chapitre.
Titre III : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi

Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi
Section 1 : Objet et conventions.
Article L5131-1
L'accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi a pour objet de faciliter l'accs et le
maintien dans l'emploi des personnes qui, rencontrant des difficults particulires d'insertion
professionnelle, ont besoin d'un accompagnement social.
A cette fin, l'Etat peut conclure des conventions avec des organismes comptents.
Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi.

Article L5131-2
Afin de faciliter l'accs l'emploi des personnes en grande difficult d'insertion sociale et
professionnelle dans le cadre de parcours individualiss en associant accueil, accompagnement
social, orientation, formation, insertion et suivi, les communes et leurs groupements peuvent tablir
des plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi dans le ressort gographique le plus
appropri la satisfaction des besoins locaux.
Les autres collectivits territoriales, les entreprises et les organismes intervenant dans le secteur de
l'insertion et de l'emploi peuvent s'associer ces plans.
Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi

Sous-section 1 : Droit l'accompagnement.
Article L5131-3
Tout jeune de seize vingt-cinq ans rvolus en difficult et confront un risque d'exclusion
professionnelle a droit un accompagnement, organis par l'Etat, ayant pour but l'accs la vie
professionnelle.
Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale.

Article L5131-4
Tout jeune de seize vingt-cinq ans rvolus rencontrant des difficults particulires d'insertion
sociale et professionnelle bnficie sa demande d'un accompagnement personnalis sous la forme
d'un contrat d'insertion dans la vie sociale conclu avec l'tat.
Article L5131-5
Le titulaire d'un contrat d'insertion dans la vie sociale est affili au rgime gnral de scurit
sociale dans les conditions prvues aux articles L. 6342-1 et L. 6342-3, pour les priodes pendant
lesquelles il n'est pas affili un autre titre un rgime de scurit sociale.
Article L5131-6
Afin de favoriser son insertion professionnelle, le titulaire d'un contrat d'insertion dans la vie sociale
peut bnficier d'une allocation verse par l'Etat pendant les priodes durant lesquelles l'intress ne
peroit ni une rmunration au titre d'un emploi ou d'un stage, ni une autre allocation.
Cette allocation est incessible et insaisissable.
Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son bnficiaire des engagements
du contrat.

Article L5131-7
Un dcret dtermine :
1 Les caractristiques des personnes qui peuvent bnficier de l'accompagnement personnalis
dans le cadre d'un contrat d'insertion dans la vie sociale ;
2 Les modalits de cet accompagnement, ainsi que la nature des engagements respectifs de chaque
partie au contrat ;
3 La dure maximale du contrat d'insertion dans la vie sociale et les conditions de son
renouvellement ;
4 Les montants minimum et maximum de l'allocation verse par l'Etat, prvue l'article L. 5131-6,
ainsi que ses conditions d'attribution et ses modalits de versement.
Article L5131-8
Sous rserve des dispositions de l'article L. 5131-7, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les autres
conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre II : Insertion par l'activit conomique
Section 1 : Objet.
Article L5132-1
L'insertion par l'activit conomique a pour objet de permettre des personnes sans emploi,
rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires, de bnficier de contrats de
travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en oeuvre des modalits
spcifiques d'accueil et d'accompagnement.
L'insertion par l'activit conomique, notamment par la cration d'activits conomiques, contribue
galement au dveloppement des territoires.
Section 2 : Conventions.
Article L5132-2
L'Etat peut conclure des conventions prvoyant, le cas chant, des aides financires avec :
1 Les employeurs dont l'activit a spcifiquement pour objet l'insertion par l'activit conomique ;
2 Les employeurs autoriss mettre en oeuvre, pour l'application des dispositions prvues
l'article L. 5132-15, un atelier ou un chantier d'insertion ;
3 Les organismes relevant des articles L. 121-2, L. 222-5 et L. 345-1 du code de l'action sociale et
des familles pour mettre en oeuvre des actions d'insertion sociale et professionnelle au profit des
personnes bnficiant de leurs prestations ;
4 Les rgies de quartiers.
Lorsque le dpartement participe au financement de ces aides financires, le prsident du conseil
gnral conclut une convention avec la structure concerne, selon des modalits fixes par dcret.
Article L5132-3
Seules les embauches de personnes agres par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ouvrent
droit :
1 Aux aides relatives aux contrats d'accompagnement dans l'emploi pour les ateliers et chantiers
d'insertion ;
2 Aux aides financires aux entreprises d'insertion, aux entreprises de travail temporaire d'insertion
et aux ateliers et chantiers d'insertion mentionnes au premier alina de l'article L. 5132-2.
Article L5132-3-1
La convention annuelle d'objectifs et de moyens signe avec l'Etat, prvue l'article L. 5134-19-4,
comporte un volet relatif au cofinancement par le dpartement des aides financires prvues
En cas d'accord des parties, ce volet fixe le nombre prvisionnel d'aides cofinances par le
dpartement, la manire dont ces aides sont attribues aux structures d'insertion par l'activit
conomique et les montants financiers associs. Il peut galement prvoir des modalits
complmentaires de coordination des financements attribus au secteur de l'insertion par l'activit
conomique.
A dfaut d'accord des parties sur ces points, le conseil gnral participe au financement des aides
financires mentionnes l'article L. 5132-2, pour les employeurs relevant du 4 de l'article L.
5132-4 lorsque ces aides sont attribues pour le recrutement de salaris qui taient, avant leur
embauche, bnficiaires du revenu de solidarit active financ par le dpartement.
La participation mentionne au troisime alina du prsent article est dtermine, dans des
conditions fixes par dcret, par rfrence au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L.
262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable une personne isole. Dans ce cas, la
convention prvoit le nombre prvisionnel d'aides attribues aux ateliers et chantiers d'insertion au
titre de l'embauche de ces personnes.
Section 3 : Mise en oeuvre des actions d'insertion par l'activit

conomique
Sous-section 1 : Structures d'insertion par l'activit conomique.
Article L5132-4
Les structures d'insertion par l'activit conomique pouvant conclure des conventions avec l'Etat
sont :
1 Les entreprises d'insertion ;
2 Les entreprises de travail temporaire d'insertion ;
3 Les associations intermdiaires ;
4 Les ateliers et chantiers d'insertion.
Sous-section 2 : Entreprises d'insertion.

Article L5132-5
Les entreprises d'insertion concluent avec des personnes sans emploi rencontrant des difficults
sociales et professionnelles particulires des contrats dure dtermine en application de l'article
L. 1242-3.
Pendant l'excution de ces contrats, une ou plusieurs conventions conclues en vertu de l'article L.
5135-4 peuvent prvoir une priode de mise en situation en milieu professionnel auprs d'un autre
employeur dans les conditions prvues au chapitre V du prsent titre.
La dure de ces contrats ne peut tre infrieure quatre mois , sauf pour les personnes ayant fait
l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de peine.
Ces contrats peuvent tre renouvels dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.
A titre drogatoire, ces contrats peuvent tre renouvels au-del de la dure maximale prvue en
vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation
l'chance du contrat. La dure de ce renouvellement ne peut excder le terme de l'action concerne.
A titre exceptionnel, lorsque des salaris gs de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues
travailleurs handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion
durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue.
Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen
de la situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des
actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la dure initialement prvue
du contrat.
La dure hebdomadaire de travail du salari embauch dans ce cadre ne peut tre infrieure vingt
heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat sans dpasser la dure
lgale hebdomadaire. Les priodes travailles permettent de valider des trimestres de cotisations
d'assurance vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la scurit sociale.
Ce contrat peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre :
1 En accord avec son employeur, d'effectuer une priode de mise en situation en milieu
professionnel dans les conditions prvues au chapitre V du prsent titre ou une action concourant
son insertion professionnelle ;
2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat de
travail dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois.
En cas d'embauche l'issue de cette priode de mise en situation en milieu professionnel, d'une
action concourant son insertion professionnelle, ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu
sans pravis.
Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant terme du contrat de travail dure
dtermine prvues l'article L. 1243-2, le contrat peut tre rompu avant son terme, l'initiative du
salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre de suivre une formation conduisant une
qualification prvue l'article L. 6314-1.
Sous-section 3 : Entreprises de travail temporaire d'insertion.

Article L5132-6
Les entreprises de travail temporaire dont l'activit exclusive consiste faciliter l'insertion
professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles
particulires concluent avec ces personnes des contrats de mission.
Une dure de travail hebdomadaire infrieure la dure fixe l'article L. 3123-14 peut tre
propose ces personnes lorsque le parcours d'insertion le justifie.
L'activit des entreprises de travail temporaire d'insertion est soumise l'ensemble des dispositions
relatives au travail temporaire prvues au chapitre Ier du titre V du livre II de la premire partie.
Toutefois, par drogation aux dispositions de l'article L. 1251-12, la dure des contrats de mission
peut tre porte vingt-quatre mois, renouvellement compris.
Sous-section 4 : Associations intermdiaires.

Article L5132-7
Les associations intermdiaires sont des associations conventionnes par l'Etat ayant pour objet
l'embauche des personnes sans emploi, rencontrant des difficults sociales et professionnelles
particulires, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant titre onreux
disposition de personnes physiques ou de personnes morales.
Une dure de travail hebdomadaire infrieure la dure fixe l'article L. 3123-14 peut tre
propose aux salaris lorsque le parcours d'insertion le justifie.
L'association intermdiaire assure l'accueil des personnes ainsi que le suivi et l'accompagnement de
ses salaris en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion
professionnelle durable.
Une association intermdiaire ne peut mettre une personne disposition d'employeurs ayant
procd un licenciement conomique sur un emploi quivalent ou de mme qualification dans les
six mois prcdant cette mise disposition.
Article L5132-8
Une convention de coopration peut tre conclue entre l'association intermdiaire et l'institution
mentionne l'article L. 5312-1 dfinissant notamment les conditions de recrutement et de mise
disposition des salaris de l'association intermdiaire.

Cette convention de coopration peut galement porter sur l'organisation des fonctions d'accueil, de
suivi et d'accompagnement des salaris.
Cette convention peut mettre en oeuvre des actions exprimentales d'insertion ou de rinsertion.
Article L5132-9
Seules les associations intermdiaires qui ont conclu une convention de coopration avec
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 peuvent effectuer des mises disposition auprs des
employeurs mentionns l'article L. 2212-1 dans les conditions suivantes :
1 La mise disposition pour l'excution d'une tche prcise et temporaire d'une dure suprieure
un seuil dtermin par dcret en Conseil d'Etat n'est autorise que pour les personnes ayant fait
l'objet de l'agrment de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 mentionn l'article L. 5132-3 ;
2 La dure totale des mises disposition d'un mme salari ne peut excder une dure dtermine
par dcret, pour une dure de vingt-quatre mois compter de la premire mise disposition. Dans
l'attente du dcret susmentionn, cette dure est fixe 480 heures.
Ces dispositions ne sont pas applicables en cas de mise disposition auprs de personnes physiques
pour des activits ne ressortissant pas leurs exercices professionnels et de personnes morales de
droit priv but non lucratif.
Article L5132-10
Une personne mise disposition par une association intermdiaire ne peut en aucun cas tre
embauche pour accomplir des travaux particulirement dangereux qui figurent sur une liste tablie
par l'autorit administrative.
Article L5132-11
Pour les mises disposition entrant dans le champ de l'article L. 5132-9, la rmunration du salari,
au sens de l'article L. 3221-3, ne peut tre infrieure celle que percevrait un salari de
qualification quivalente occupant le mme poste de travail dans l'entreprise, aprs priode d'essai.
Le salari d'une association intermdiaire peut tre rmunr soit sur la base du nombre d'heures
effectivement travailles chez l'utilisateur, soit sur la base d'un nombre d'heures forfaitaire
dtermin dans le contrat pour les activits autres que celles mentionnes l'article L. 5132-9.
Le paiement des jours fris est d au salari d'une association intermdiaire mis disposition des
employeurs mentionns l'article L. 2212-1 (1) ds lors que les salaris de cette personne morale en
bnficient.
Article L5132-11-1
Les associations intermdiaires peuvent conclure avec des personnes sans emploi rencontrant des
difficults sociales et professionnelles particulires des contrats dure dtermine en application
La dure de ces contrats ne peut tre infrieure quatre mois, sauf pour les personnes ayant fait
travailleurs handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion
durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue.
Cette prolongation peut tre accorde par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen
de la situation du salari au regard de l'emploi, de la capacit contributive de l'employeur et des
actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la dure initialement prvue
du contrat.
heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat sans dpasser la dure
lgale hebdomadaire. Les priodes travailles permettent de valider des trimestres de cotisations
d'assurance vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la scurit sociale.
sans pravis.
Article L5132-13
Les salaris des associations intermdiaires ont droit la formation professionnelle continue :
1 Soit l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de formation de l'association ou des
actions de formation en alternance ;
2 Soit l'initiative du salari, dans le cadre d'un cong individuel de formation ou d'un cong de
bilan de comptences.
Article L5132-14
Lorsque l'activit de l'association intermdiaire est exerce dans les conditions de la prsente
sous-section, ne sont pas applicables :
1 Les sanctions relatives au travail temporaire, prvues aux articles L. 1254-1 L. 1254-12 ;
2 Les sanctions relatives au marchandage, prvues aux articles L. 8234-1 et L. 8234-2 ;
3 Les sanctions relatives au prt illicite de main-d'oeuvre, prvues aux articles L. 8243-1 et L.
8243-2.
Les sanctions prvues en cas de non-respect des dispositions auxquelles renvoie l'article L. 8241-2,
relatives aux oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif, sont applicables.
Sous-section 5 : Ateliers et chantiers d'insertion.

Article L5132-15
Les ateliers et chantiers d'insertion conventionns par l'Etat sont organiss par les employeurs
figurant sur une liste.
Ils ont pour mission :
1 D'assurer l'accueil, l'embauche et la mise au travail sur des actions collectives des personnes sans
emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires ;
2 D'organiser le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de leurs salaris
en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion
professionnelle durable.
Article L5132-15-1
Les ateliers et chantiers d'insertion, quel que soit leur statut juridique, peuvent conclure avec des
personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires des
contrats dure dtermine en application de l'article L. 1242-3.
La dure de ces contrats ne peut tre infrieure quatre mois, sauf pour les personnes ayant fait
travailleurs handicaps rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion ,
quel que soit leur statut juridique, durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut tre prolong
au-del de la dure maximale prvue. Cette prolongation peut tre accorde par l'institution
mentionne l'article L. 5312-1 aprs examen de la situation du salari au regard de l'emploi, de la
capacit contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites
dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat.
heures, sauf lorsque le contrat le prvoit pour prendre en compte les difficults particulirement
importantes de l'intress. Elle peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat
sans dpasser la dure lgale hebdomadaire. Les priodes travailles permettent de valider des
trimestres de cotisations d'assurance vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la
scurit sociale.
sans pravis.
Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles la drogation la dure hebdomadaire de travail
minimale prvue au septime alina peut tre accorde.
Sous-section 6 : Groupes conomiques solidaires.
Article L5132-15-2
Afin de favoriser la coordination, la complmentarit et le dveloppement conomique du territoire
et de garantir la continuit des parcours d'insertion, une personne morale de droit priv peut porter
ou coordonner une ou plusieurs actions d'insertion telles que vises la sous-section 1 de la
prsente section.

Article L5132-16
Sous rserve des dispositions de l'article L. 5132-17, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les
conditions d'application du prsent chapitre, notamment :
1 Les conditions d'excution, de suivi, de renouvellement et de contrle des conventions conclues
avec l'Etat et les modalits de leur suspension ou de leur dnonciation ;
2 Les conditions d'application de l'article L. 5132-3. Ce dcret prcise les modalits spcifiques
d'accueil et d'accompagnement ainsi que les modalits des aides de l'Etat.
Article L5132-17
Un dcret dtermine la liste des employeurs habilits mettre en uvre les ateliers et chantiers
d'insertion mentionne l'article L. 5132-15.
Chapitre III : Prime de retour l'emploi et aide personnalise de

retour l'emploi .
Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi
Article L5133-8
Une aide personnalise de retour l'emploi peut tre attribue par l'organisme au sein duquel le
rfrent mentionn l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles a t dsign. Elle
a pour objet de prendre en charge tout ou partie des cots exposs par l'intress lorsqu'il dbute ou
reprend une activit professionnelle.
L'aide personnalise de retour l'emploi est incessible et insaisissable.
Article L5133-9
L'aide personnalise de retour l'emploi prvue est finance par le fonds national des solidarits
actives mentionn au II de l'article L. 262-24 du code de l'action sociale et des familles.L'Etat
rpartit les crdits affects l'aide entre les organismes au sein desquels les rfrents mentionns
l'article L. 262-27 du mme code sont dsigns.
Article L5133-10
Chapitre IV : Contrats de travail aids

Section 1-1 : Contrat unique d'insertion.
Article L5134-19-1
Le contrat unique d'insertion est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari dans
les conditions prvues la sous-section 3 des sections 2 et 5 du prsent chapitre, au titre duquel est
attribue une aide l'insertion professionnelle dans les conditions prvues la sous-section 2 des
mmes sections 2 et 5. La dcision d'attribution de cette aide est prise par :
1 Soit, pour le compte de l'Etat, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les organismes
mentionns l'article L. 5314-1 ou, selon des modalits fixes par dcret, un des organismes
mentionns au 1 bis de l'article L. 5311-4 ;
2 Soit le prsident du conseil dpartemental lorsque cette aide concerne un bnficiaire du revenu
de solidarit active financ par le dpartement ;
3 Soit, pour le compte de l'Etat, les recteurs d'acadmie pour les contrats mentionns au I de
Le montant de cette aide rsulte d'un taux, fix par l'autorit administrative, appliqu au salaire
minimum de croissance.
Article L5134-19-2
Le prsident du conseil dpartemental peut dlguer tout ou partie de la dcision d'attribution de
l'aide l'insertion professionnelle mentionne l'article L. 5134-19-1 l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 ou tout autre organisme qu'il dsigne cet effet.
Article L5134-19-3
Le contrat unique d'insertion prend la forme :
1 Pour les employeurs du secteur non marchand mentionns l'article L. 5134-21, du contrat
d'accompagnement dans l'emploi dfini par la section 2 ;
2 Pour les employeurs du secteur marchand mentionns l'article L. 5134-66, du contrat
initiative-emploi dfini par la section 5.
Article L5134-19-4
Le prsident du conseil dpartemental signe, pralablement l'attribution des aides l'insertion
professionnelle prvues l'article L. 5134-19-1, une convention annuelle d'objectifs et de moyens
avec l'Etat.
Cette convention fixe :
1 Le nombre prvisionnel d'aides l'insertion professionnelle attribues au titre de l'embauche,

dans le cadre d'un contrat unique d'insertion, de bnficiaires du revenu de solidarit active financ
par le dpartement ;
2 Les modalits de financement des aides l'insertion professionnelle et les taux d'aide
applicables.
Lorsque le dpartement participe au financement de l'aide, les taux mentionns au dernier alina de
l'article L. 5134-19-1 peuvent tre majors, en fonction des critres noncs aux 1, 2 et 4 des
articles L. 5134-30 et L. 5134-72.
Lorsque l'aide est en totalit la charge du dpartement, le conseil dpartemental en fixe le taux sur
la base des critres mentionns aux articles L. 5134-30 et L. 5134-72, dans la limite du plafond
prvu aux articles L. 5134-30-1 et L. 5134-72-1 ;
3 Les actions d'accompagnement et les autres actions ayant pour objet de favoriser l'insertion
durable des salaris embauchs en contrat unique d'insertion.
A l'occasion de chaque renouvellement de la convention annuelle d'objectifs et de moyens, l'Etat et

le dpartement procdent au rexamen de leur participation financire au financement du contrat
unique d'insertion en tenant compte des rsultats constats en matire d'insertion durable des
salaris embauchs dans ce cadre ainsi que des contraintes conomiques qui psent sur certains
territoires.
Article L5134-19-5
Le prsident du conseil dpartemental transmet l'Etat, dans des conditions fixes par dcret, toute
information permettant le suivi du contrat unique d'insertion.
Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi

Article L5134-20
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des
personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires d'accs
l'emploi. A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Pendant l'excution
de ces contrats, une ou plusieurs conventions conclues en vertu de l'article L. 5135-4 peuvent
prvoir une priode de mise en situation en milieu professionnel auprs d'un autre employeur dans
les conditions prvues au chapitre V du prsent titre. Un dcret dtermine la dure et les conditions
d'agrment et d'excution de cette priode d'immersion.
Sous-section 2 : Dcision d'attribution de l'aide l'insertion

professionnelle.
Article L5134-21
Les aides l'insertion professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peuvent
tre accordes aux employeurs suivants :
1 Les collectivits territoriales ;
2 Les autres personnes morales de droit public ;
3 Les organismes de droit priv but non lucratif ;
4 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public ;
5 Les socits coopratives d'intrt collectif.
Article L5134-21-1
La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle mentionne l'article L.

5134-19-1 est subordonne au bilan pralable des actions d'accompagnement et des actions visant
l'insertion durable des salaris, ralises dans le cadre d'un contrat aid antrieur.
Article L5134-21-2
Il ne peut tre attribu d'aide l'insertion professionnelle dans les cas suivants :
1 Lorsque l'embauche vise procder au remplacement d'un salari licenci pour un motif autre
que la faute grave ou lourde. S'il apparat que l'embauche a eu pour consquence le licenciement
d'un autre salari, la dcision d'attribution de l'aide est retire par l'Etat ou par le prsident du
conseil dpartemental . La dcision de retrait de l'attribution de l'aide emporte obligation pour
l'employeur de rembourser l'intgralit des sommes perues au titre de l'aide ;
2 Lorsque l'employeur n'est pas jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.
Article L5134-22
La demande d'aide l'insertion professionnelle indique les modalits d'orientation et
d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prvoit des actions de formation
professionnelle et de validation des acquis de l'exprience ncessaires la ralisation de son projet
professionnel.
Les actions de formation peuvent tre menes pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.
Article L5134-23
La dure de l'aide l'insertion professionnelle attribue au titre du contrat d'accompagnement dans
l'emploi ne peut excder le terme du contrat de travail.
L'attribution de l'aide peut tre prolonge dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.
Article L5134-23-1
Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale pour
laquelle est attribue une aide l'insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari
g de cinquante ans et plus rencontrant des difficults particulires qui font obstacle son insertion
durable dans l'emploi ou une personne reconnue travailleur handicap, soit pour permettre d'achever
une action de formation professionnelle en cours de ralisation et prvue au titre de l'aide attribue.
La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne.
Article L5134-23-2
La prolongation de l'attribution de l'aide l'insertion professionnelle et, s'il est dure dtermine,
du contrat de travail au titre duquel l'aide est attribue est subordonne l'valuation des actions
ralises au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari.
Sous-section 3 : Contrat de travail.

Article L5134-24
Le contrat de travail, associ une aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat
d'accompagnement dans l'emploi, est un contrat de travail de droit priv, soit dure dtermine,
conclu en application de l'article L. 1242-3, soit dure indtermine. Il porte sur des emplois
visant satisfaire des besoins collectifs non satisfaits.
Il ne peut tre conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l'Etat.
Article L5134-25
La dure du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut tre infrieure six mois, ou trois
mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de
peine.
Les dispositions relatives au nombre maximum des renouvellements, prvues par l'article L.
1243-13, ne sont pas applicables.
Article L5134-25-1
Le contrat de travail, associ l'attribution d'une aide l'insertion professionnelle au titre d'un
contrat d'accompagnement dans l'emploi, conclu pour une dure dtermine, peut tre prolong
dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salaris gs de
cinquante ans et plus rencontrant des difficults particulires qui font obstacle leur insertion
durable dans l'emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicaps.
A titre drogatoire, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue, en
l'chance du contrat et prvue au titre de l'aide attribue, sans que cette prolongation puisse
excder le terme de l'action concerne ou, pour les salaris gs de cinquante-huit ans ou plus,
jusqu' la date laquelle ils sont autoriss faire valoir leurs droits la retraite.
Article L5134-26
La dure hebdomadaire du travail du titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut
tre infrieure vingt heures, sauf lorsque la dcision d'attribution de l'aide le prvoit en vue de
rpondre aux difficults particulirement importantes de l'intress.
Lorsque le contrat de travail, associ l'attribution d'une aide l'insertion professionnelle accorde
au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, a t conclu pour une dure dtermine avec
une collectivit territoriale ou une autre personne de droit public, la dure hebdomadaire du travail
peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat, sans tre suprieure la dure
lgale hebdomadaire. Cette variation est sans incidence sur le calcul de la rmunration due au
salari.
Article L5134-27
Le titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peroit un salaire au moins gal au produit
du montant du salaire minimum de croissance par le nombre d'heures de travail accomplies.
Article L5134-28
dtermine prvues l'article L. 1243-2, le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre
rompu avant son terme, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1 D'tre embauch par un contrat de travail dure indtermine ;
2 D'tre embauch par un contrat de travail dure dtermine d'au moins six mois ;
3 De suivre une formation conduisant une qualification prvue l'article L. 6314-1.
Article L5134-28-1
Une attestation d'exprience professionnelle est tablie par l'employeur et remise au salari sa
demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat d'accompagnement dans l'emploi.
Article L5134-29
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui
permettre :

sans pravis.
Sous-section 4 : Aide financire et exonrations.

Article L5134-30
L'aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi
peut tre module en fonction :
1 De la catgorie et du secteur d'activit de l'employeur ;
2 Des actions prvues en matire d'accompagnement professionnel et des actions visant favoriser
l'insertion durable du salari ;
3 Des conditions conomiques locales ;
4 Des difficults d'accs l'emploi antrieurement rencontres par le salari.
Article L5134-30-1
Le montant de l'aide l'insertion professionnelle verse au titre d'un contrat d'accompagnement
dans l'emploi ne peut excder 95 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure
travaille, dans la limite de la dure lgale hebdomadaire du travail. Elle n'est soumise aucune
charge fiscale.
Toutefois, pour les ateliers et chantiers d'insertion conventionns par l'Etat au titre de l'article L.
5132-2, le montant de l'aide l'insertion professionnelle verse au titre d'un contrat
d'accompagnement dans l'emploi peut tre port jusqu' 105 % du montant brut du salaire minimum
de croissance par heure travaille, dans la limite de la dure lgale hebdomadaire du travail. (1)
Article L5134-30-2
Lorsque l'aide l'insertion professionnelle prvue la sous-section 2 de la prsente section a t
attribue pour le recrutement d'un salari qui tait, avant son embauche, bnficiaire du revenu de
solidarit active financ par le dpartement, le dpartement participe au financement de l'aide
mentionne l'article L. 5134-19-1. Cette participation est dtermine, dans des conditions fixes
par dcret, par rfrence au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de
l'action sociale et des familles applicable une personne isole et en fonction de la majoration des
taux prvue par la convention mentionne l'article L. 5134-19-4.
Article L5134-31
Les embauches ralises en contrat d'accompagnement dans l'emploi donnent droit l'exonration :
1 Des cotisations la charge de l'employeur au titre des assurances sociales et des allocations
familiales, pendant la dure d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle, sans qu'il soit fait
application des dispositions de l'article L. 131-7 du code de la scurit sociale. Toutefois, les
cotisations affrentes la partie de la rmunration qui excde un montant fix par dcret ne
donnent pas lieu exonration ;
2 De la taxe sur les salaires ;
3 De la taxe d'apprentissage ;
4 Des participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction.
Article L5134-32
L'Etat peut contribuer au financement des actions de formation professionnelle et de validation des
acquis de l'exprience prvues l'article L. 5134-22.
Article L5134-33
Les aides et les exonrations prvues par la prsente sous-section ne peuvent tre cumules avec
une autre aide de l'Etat l'emploi.

Article L5134-34
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section.
Section 4 : Contrat jeune en entreprise
Article L5134-54
Le contrat jeune en entreprise a pour objet de favoriser l'accs des jeunes l'emploi et la
qualification professionnelle.
Il est ouvert aux jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus dont le niveau de formation est
infrieur celui d'un diplme de fin de second cycle long de l'enseignement gnral, technologique
ou professionnel, aux jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus qui rsident dans un quartier
prioritaire de la politique de la ville ainsi qu'aux jeunes titulaires du contrat d'insertion dans la vie
sociale dfini l'article L. 5131-4.
Le contrat jeune en entreprise donne lieu :
1 A la conclusion d'un contrat de travail, dans les conditions prvues la sous-section 2 ;
2 A l'attribution d'une aide de l'Etat dans les conditions prvues la sous-section 3.

Article L5134-55
Le contrat jeune en entreprise est un contrat dure indtermine.
Il peut tre temps partiel.
Article L5134-56
La dure du travail stipule au contrat de travail est au moins gale la moiti de la dure du travail
de l'tablissement.
Article L5134-57
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-1, le contrat jeune en entreprise peut tre rompu
sans pravis, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1 D'tre embauch dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de

professionnalisation ;
2 De suivre l'une des action de formation professionnelle continue mentionnes l'article L.
6313-1.
Sous-section 3 : Aide de l'Etat.

Article L5134-58
Les employeurs soumis l'obligation d'assurance prvue l'article L. 5422-13, l'exception des
particuliers, bnficient pour chaque contrat jeune en entreprise d'une aide de l'Etat.
Les employeurs de pche maritime bnficient galement de cette aide.
Article L5134-59
L'aide de l'Etat peut tre cumule avec les rductions et les allgements de cotisations prvus aux
articles L. 241-6-4 et L. 241-13 du code de la scurit sociale ainsi qu' l'article L. 241-13 du mme
code tel que vis par l'article L. 741-4 du code rural et de la pche maritime et l'article L. 741-5 du
mme code.
Elle ne peut tre cumule avec une autre aide l'emploi attribue par l'Etat. Toutefois, les
employeurs embauchant des jeunes en contrat de professionnalisation dure indtermine peuvent
bnficier de cette aide.
Article L5134-60
Dans les professions dans lesquelles le paiement des congs des salaris et des charges sur les
indemnits de congs est mutualis entre les employeurs affilis aux caisses de congs pays
prvues l'article L. 3141-30, les employeurs rgulirement affilis ces caisses peuvent bnficier
de l'aide mentionne l'article L. 5134-58 au titre de ces indemnits.
Cette aide ne peut tre calcule par rfrence aux cotisations et contributions sociales patronales de
toutes natures dues au titre de ces indemnits par ces caisses de congs pays.
Sous-section 4 : Mise en oeuvre et gestion du dispositif.
Article L5134-61
L'Etat peut confier la gestion de l'aide au contrat jeune en entreprise l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 ou toute autre personne morale de droit public.
Article L5134-62
Une convention ou un accord collectif de branche peut prvoir les conditions dans lesquelles les
salaris mentionns l'article L. 5134-54 bnficient d'un accompagnement et d'un bilan de
comptences.

Article L5134-63
Un dcret dtermine :
1 Les montants et les modalits de versement de l'aide de l'Etat et, le cas chant, les conditions
spcifiques dans lesquelles les employeurs embauchant des jeunes en contrat de
professionnalisation dure indtermine peuvent en bnficier ;
2 Les modalits selon lesquelles, compte tenu des adaptations ncessaires, les employeurs affilis
aux caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30 peuvent bnficier de l'aide de l'Etat au
titre des indemnits de congs.
Article L5134-64
Sous rserve des dispositions de l'article L. 5134-63, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les
autres conditions d'application de la prsente section.
Section 5 : Contrat initiative-emploi

Article L5134-65
Le contrat initiative-emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans
emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles d'accs l'emploi. cette fin, il
comporte des actions d'accompagnement professionnel. Les actions de formation ncessaires la
ralisation du projet professionnel de la personne peuvent tre mentionnes dans la demande d'aide
l'insertion professionnelle ; elles sont menes dans le cadre dfini l'article L. 6312-1.
Sous-section 2 : Dcision d'attribution de l'aide l'insertion

professionnelle.
Article L5134-66
Les aides l'insertion professionnelle au titre d'un contrat initiative-emploi peuvent tre accordes
aux employeurs suivants :
1 Les employeurs mentionns l'article L. 5422-13 et aux 3 et 4 de l'article L. 5424-1 ;
2 Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionns l'article L. 1253-1
;
3 Les employeurs de pche maritime non couverts par l'article L. 5422-13, les 3 et 4 de l'article
L. 5424-1 et l'article L. 1253-1.
Article L5134-66-1
La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle est subordonne au bilan
pralable des actions d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris,
ralises dans le cadre d'un contrat aid antrieur.
Article L5134-67
Les particuliers employeurs ne sont pas ligibles aux aides attribues au titre d'un contrat
initiative-emploi.
Article L5134-67-1
La dure de l'aide l'insertion professionnelle attribue au titre du contrat initiative-emploi ne peut
excder le terme du contrat de travail.
L'attribution de l'aide peut tre prolonge dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.
Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale pour
laquelle est attribue une aide l'insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari
g de cinquante ans et plus rencontrant des difficults particulires qui font obstacle son insertion
durable dans l'emploi ou une personne reconnue travailleur handicap, soit pour permettre d'achever
une action de formation professionnelle en cours de ralisation et prvue au titre de l'aide attribue.
La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne.
Article L5134-67-2
La prolongation de l'attribution de l'aide l'insertion professionnelle et, s'il est dure dtermine,
du contrat de travail au titre duquel l'aide est attribue est subordonne l'valuation des actions
ralises au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari.
Article L5134-68
Il ne peut tre attribu d'aide l'insertion professionnelle dans les cas suivants :
1 Lorsque l'tablissement a procd un licenciement conomique dans les six mois prcdant la
date d'embauche ;
2 Lorsque l'embauche vise procder au remplacement d'un salari licenci pour un motif autre
que la faute grave ou lourde. S'il apparat que l'embauche a eu pour consquence le licenciement
d'un autre salari, la dcision d'attribution de l'aide peut tre retire par l'Etat ou par le prsident du
conseil dpartemental . La dcision de retrait de l'attribution de l'aide emporte obligation pour
l'employeur de rembourser l'intgralit des sommes perues ;
3 Lorsque l'employeur n'est pas jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.

Article L5134-69
Le contrat initiative-emploi est un contrat de travail de droit priv dure indtermine ou dure
dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3.
Lorsqu'il est conclu pour une dure dtermine les rgles de renouvellement prvues l'article L.
1243-13 ne sont pas applicables.
Article L5134-69-1
Le contrat de travail associ une aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat
initiative-emploi, conclu pour une dure dtermine, peut tre prolong dans la limite d'une dure
totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salaris gs de cinquante ans et plus
rencontrant des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans l'emploi, ainsi
que pour les personnes reconnues travailleurs handicaps.
A titre drogatoire, pour les salaris gs de cinquante-huit ans ou plus, ce contrat de travail peut
tre prolong jusqu' la date laquelle ils sont autoriss faire valoir leurs droits la retraite.
Article L5134-69-2
La dure du contrat initiative-emploi ne peut tre infrieure six mois, ou trois mois pour les
personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de peine.
Article L5134-70
Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant le terme du contrat de travail dure
dtermine prvues l'article L. 1243-2, le contrat initiative emploi peut tre rompu avant son
terme, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1 D'tre embauch par un contrat dure dtermine d'au moins six mois ;
2 D'tre embauch par un contrat dure indtermine ;
3 De suivre une formation conduisant une qualification telle que prvue l'article L. 6314-1.
Article L5134-70-1
La dure hebdomadaire du travail du titulaire d'un contrat initiative-emploi ne peut tre infrieure
vingt heures, sauf lorsque la dcision d'attribution de l'aide le prvoit pour rpondre aux besoins
d'un salari g de soixante ans ou plus et ligible un dispositif d'intressement la reprise
d'activit des bnficiaires des allocations du rgime de solidarit.
Article L5134-70-2
demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat initiative-emploi.
Article L5134-71
Le contrat initiative-emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre :
sans pravis.
Sous-section 4 : Aide financire.

Article L5134-72
L'aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat initiative-emploi peut tre module
en fonction :
1 De la catgorie et du secteur d'activit de l'employeur ;
2 Des actions prvues en matire d'accompagnement professionnel et des actions visant favoriser
l'insertion durable du salari ;
3 Des conditions conomiques locales ;
4 Des difficults d'accs l'emploi antrieurement rencontres par le salari.
Article L5134-72-1
Le montant de l'aide l'insertion professionnelle verse au titre d'un contrat initiative-emploi ne
peut excder 47 % du montant brut du salaire minimum de croissance par heure travaille, dans la
limite de la dure lgale hebdomadaire du travail.
Article L5134-72-2
Lorsque l'aide l'insertion professionnelle a t attribue pour le recrutement d'un salari qui tait,
avant son recrutement, bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement, le
dpartement participe au financement de l'aide mentionne l'article L. 5134-19-1. Cette
participation est dtermine, dans des conditions fixes par dcret, par rfrence au montant
forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable
une personne isole et en fonction de la majoration des taux prvue par la convention mentionne
l'article L. 5134-19-4.

Article L5134-73
Section 7 : Contrat relatif aux activits d'adultes-relais

Article L5134-100
Le contrat relatif aux activits d'adultes-relais a pour objet d'amliorer, dans les quartiers prioritaires
de la politique de la ville et les autres territoires prioritaires des contrats de ville, les relations entre
les habitants de ces quartiers et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces
publics ou collectifs.
Il donne lieu :
1 A la conclusion d'une convention entre l'Etat et l'employeur dans les conditions prvues la
sous-section 2 ;
2 A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le bnficiaire de la convention dans
les conditions prvues la sous-section 3 ;
3 A l'attribution d'une aide financire dans les conditions prvues la sous-section 4.
Sous-section 2 : Convention.
Article L5134-101
L'Etat peut conclure des conventions ouvrant droit au bnfice de contrats relatifs des activits
d'adultes-relais avec :
1 Les collectivits territoriales et les tablissements publics de coopration intercommunale, ainsi
que leurs tablissements publics ;
2 Les tablissements publics locaux d'enseignement ;
3 Les tablissements publics de sant ;
4 Les offices publics d'habitations loyer modr et les offices publics d'amnagement et de
construction ;
6 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public.

Article L5134-102
Le contrat de travail relatif des activits d'adultes-relais peut tre conclu avec des personnes ges
d'au moins trente ans, sans emploi ou bnficiant, sous rserve qu'il soit mis fin ce contrat, d'un
contrat d'accompagnement dans l'emploi et rsidant dans un quartier prioritaire de la politique de la
ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
Article L5134-103
Le contrat relatif des activits d'adultes-relais est un contrat de travail de droit priv dure
indtermine ou dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3 dans la limite
d'une dure de trois ans renouvelable une fois.
Les collectivits territoriales et les autres personnes morales de droit public mentionnes l'article
L. 5134-101, l'exception des tablissements publics industriels et commerciaux, ne peuvent
conclure que des contrats de travail dure dtermine dans les conditions mentionnes la
prsente section.
Le contrat dure dtermine comporte une priode d'essai d'un mois renouvelable une fois.
Article L5134-104
Sans prjudice des cas prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2, le contrat de travail relatif des
activits d'adultes-relais peut tre rompu, l'expiration de chacune des priodes annuelles de leur
excution, l'initiative du salari, sous rserve du respect d'un pravis de deux semaines, ou de
l'employeur, s'il justifie d'une cause relle et srieuse.
Dans ce dernier cas, les dispositions relatives l'entretien pralable au licenciement, prvues aux
articles L. 1232-2 L. 1232-4, L. 1233-11 L. 1233-13 et L. 1233-38, et celles relatives au pravis,
prvues l'article L. 1234-1, sont applicables.
Article L5134-105
L'employeur qui dcide de rompre le contrat du salari pour une cause relle et srieuse notifie cette
rupture par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre ne peut tre expdie au salari
moins de deux jours francs aprs la date fixe pour l'entretien pralable. La date de prsentation de
la lettre fixe le point de dpart du pravis.
Article L5134-106
Le salari dont le contrat est rompu par son employeur dans les conditions prvues l'article L.
5134-104 bnficie d'une indemnit calcule sur la base de la rmunration perue.
Le montant retenu pour le calcul de cette indemnit ne peut cependant excder le montant peru par
le salari au titre des dix-huit derniers mois d'excution de son contrat de travail. Son taux est
identique celui de l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.
Article L5134-107
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1243-2, la mconnaissance par l'employeur des
dispositions relatives la rupture du contrat de travail dure dtermine prvues par la prsente
sous-section ouvre droit pour le salari des dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
Il en est de mme lorsque la rupture du contrat intervient suite au non-respect de la convention
mentionne l'article L. 5134-101 ayant entran sa dnonciation.
Sous-section 4 : Aide financire.

Article L5134-108
Les employeurs mentionns l'article L. 5134-101 bnficient d'une aide financire de l'Etat.
Cette aide n'est pas imposable pour les personnes non assujetties l'impt sur les socits.
Cette aide ne peut tre cumule avec une autre aide de l'Etat l'emploi.
Article L5134-109
Un dcret dtermine les conditions d'application de la prsente section.
Section 8 : Emploi d'avenir

Article L5134-110
I. # L'emploi d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et l'accs la qualification
des jeunes sans emploi gs de seize vingt-cinq ans au moment de la signature du contrat de
travail soit sans qualification, soit peu qualifis et rencontrant des difficults particulires d'accs
l'emploi, par leur recrutement dans des activits prsentant un caractre d'utilit sociale ou
environnementale ou ayant un fort potentiel de cration d'emplois. Les personnes bnficiant de la
reconnaissance de la qualit de travailleur handicap et remplissant ces mmes conditions peuvent
accder un emploi d'avenir lorsqu'elles sont ges de moins de trente ans.
II. # L'emploi d'avenir est destin en priorit aux jeunes mentionns au I qui rsident soit dans les
quartiers prioritaires de la politique de la ville ou les zones de revitalisation rurale au sens de
l'article 1465 A du code gnral des impts, soit dans les dpartements d'outre-mer,
Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, soit dans les territoires dans
lesquels les jeunes connaissent des difficults particulires d'accs l'emploi.
Article L5134-111
L'aide relative l'emploi d'avenir peut tre attribue aux employeurs suivants :
2 Les collectivits territoriales et leurs groupements ;
3 Les autres personnes morales de droit public, l'exception de l'Etat ;
4 Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionns l'article L. 1253-1
;
5 Les structures d'insertion par l'activit conomique mentionnes l'article L. 5132-4 ;
6 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public ;
7 Les socits coopratives d'intrt collectif.
Par exception, lorsqu'ils ne relvent pas d'une des catgories mentionnes aux 1 7 du prsent
article, les employeurs relevant de l'article L. 5422-13 et des 3 et 4 de l'article L. 5424-1 sont
ligibles l'aide relative aux emplois d'avenir s'ils remplissent les conditions fixes par dcret en
Conseil d'Etat relatives leur secteur d'activit et au parcours d'insertion et de qualification propos
au futur bnficiaire.
Les particuliers employeurs ne sont pas ligibles l'aide attribue au titre d'un emploi d'avenir.
Pour tre ligible une aide relative l'emploi d'avenir, l'employeur doit pouvoir justifier de sa
capacit, notamment financire, maintenir l'emploi au moins le temps de son versement.
Article L5134-112
L'emploi d'avenir est conclu sous la forme, selon le cas, d'un contrat d'accompagnement dans
l'emploi rgi par la section 2 du prsent chapitre ou d'un contrat initiative-emploi rgi par la section
5 du mme chapitre. Les dispositions relatives ces contrats s'appliquent l'emploi d'avenir, sous
rserve des dispositions spcifiques prvues par la prsente section.
Un suivi personnalis professionnel et, le cas chant, social du bnficiaire d'un emploi d'avenir est
assur pendant le temps de travail par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou par l'un des
organismes mentionns l'article L. 5314-1 ou au 1 bis de l'article L. 5311-4 ou par la personne
mentionne au 2 de l'article L. 5134-19-1. Un bilan relatif au projet professionnel du bnficiaire et
la suite donne l'emploi d'avenir est notamment ralis deux mois avant l'chance de l'aide
relative l'emploi d'avenir.
Sous-section 2 : Aide l'insertion professionnelle

Article L5134-113
L'aide relative l'emploi d'avenir est accorde pour une dure minimale de douze mois et pour une
dure maximale de trente-six mois, sans pouvoir excder le terme du contrat de travail.
Lorsque l'aide a t initialement accorde pour une dure infrieure trente-six mois, elle peut tre
prolonge jusqu' cette dure maximale.
A titre drogatoire, afin de permettre au bnficiaire d'achever une action de formation
professionnelle, une prolongation de l'aide au-del de la dure maximale de trente-six mois peut tre
autorise par les personnes mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 5134-19-1. La dure de la
prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne.
Article L5134-114
L'aide relative l'emploi d'avenir est attribue au vu des engagements de l'employeur sur le contenu
du poste propos et sa position dans l'organisation de la structure employant le bnficiaire de
l'emploi d'avenir, sur les conditions d'encadrement et de tutorat ainsi que sur la qualification ou les
comptences dont l'acquisition est vise pendant la priode en emploi d'avenir. Ces engagements
portent obligatoirement sur les actions de formation, ralises prioritairement pendant le temps de
travail, ou en dehors de celui-ci, qui concourent l'acquisition de cette qualification ou de ces
comptences et les moyens mobiliser pour y parvenir. Ils prcisent les modalits d'organisation du
temps de travail envisages afin de permettre la ralisation des actions de formation. Ces actions de
formation privilgient l'acquisition de comptences de base et de comptences transfrables
permettant au bnficiaire de l'emploi d'avenir d'accder un niveau de qualification suprieur.
L'aide est galement attribue au vu des engagements de l'employeur sur les possibilits de
prennisation des activits et les dispositions de nature assurer la professionnalisation des
emplois.
En cas de non-respect de ses engagements par l'employeur, notamment en matire de formation, le
remboursement de la totalit des aides publiques perues est d l'Etat.
La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle mentionne l'article L.
5134-113 est subordonne au contrle du respect par l'employeur des engagements qu'il avait
souscrits au titre d'une embauche antrieure en emploi d'avenir.
Sous-section 3 : Contrat de travail

Article L5134-115
Le contrat de travail associ un emploi d'avenir peut tre dure indtermine ou dure
dtermine.
Lorsqu'il est dure dtermine, il est conclu pour une dure de trente-six mois.
En cas de circonstances particulires lies soit la situation ou au parcours du bnficiaire, soit au
projet associ l'emploi, il peut tre conclu initialement pour une dure infrieure, qui ne peut tre
infrieure douze mois.
S'il a t initialement conclu pour une dure infrieure trente-six mois, il peut tre prolong
jusqu' cette dure maximale.
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 1243-1, il peut tre rompu l'expiration de chacune
des priodes annuelles de son excution l'initiative du salari, moyennant le respect d'un pravis
de deux semaines, ou de l'employeur, s'il justifie d'une cause relle et srieuse, moyennant le respect
d'un pravis d'un mois et de la procdure prvue l'article L. 1232-2.
Dans le cas prvu au dernier alina de l'article L. 5134-113, les personnes mentionnes aux 1 et 2
de l'article L. 5134-19-1 peuvent autoriser une prolongation du contrat au-del de la dure
maximale de trente-six mois, sans que cette prolongation puisse excder le terme de l'action de
formation concerne.
Le bnficiaire d'un emploi d'avenir en contrat dure dtermine bnficie d'une priorit
d'embauche durant un dlai d'un an compter du terme de son contrat. L'employeur l'informe de
tout emploi disponible et compatible avec sa qualification ou ses comptences. Le salari ainsi
recrut est dispens de la priode d'essai mentionne l'article L. 1221-19.
Article L5134-116
Le bnficiaire d'un emploi d'avenir occupe un emploi temps plein.
Toutefois, lorsque le parcours ou la situation du bnficiaire le justifient, notamment pour faciliter
le suivi d'une action de formation, ou lorsque la nature de l'emploi ou le volume de l'activit ne
permettent pas l'emploi d'un salari temps complet, la dure hebdomadaire de travail peut tre
fixe temps partiel, avec l'accord du salari, aprs autorisation des personnes mentionnes aux 1
et 2 de l'article L. 5134-19-1. Elle ne peut alors tre infrieure la moiti de la dure
hebdomadaire de travail temps plein. Ds lors que les conditions rendent possible une
augmentation de la dure hebdomadaire de travail, le contrat ainsi que la demande associe peuvent
tre modifis en ce sens avec l'accord des personnes mentionnes aux mmes 1 et 2.
Sous-section 4 : Reconnaissance des comptences acquises

Article L5134-117
Les comptences acquises dans le cadre de l'emploi d'avenir sont reconnues par une attestation de
formation, une attestation d'exprience professionnelle ou une validation des acquis de l'exprience
prvue l'article L. 6411-1. Elles peuvent galement faire l'objet d'une certification inscrite au
rpertoire national des certifications professionnelles.
La prsentation un examen pour acqurir un diplme ou un concours doit tre favorise pendant
ou l'issue de l'emploi d'avenir.
A l'issue de son emploi d'avenir, le bnficiaire qui souhaite aboutir dans son parcours d'accs la
qualification peut prtendre aux contrats de travail mentionns au livre II et au chapitre V du titre II
du livre III de la sixime partie ainsi qu'aux actions de formation professionnelle mentionnes
l'article L. 6313-1, selon des modalits dfinies dans le cadre d'une concertation annuelle du comit
de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle.

Article L5134-118
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application de la prsente section, notamment les
niveaux de qualification et les critres d'apprciation des difficults particulires d'accs l'emploi
mentionns au I de l'article L. 5134-110, qui peuvent diffrer selon que les jeunes rsident ou non
dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville ou des zones de revitalisation rurale ou dans
les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.
A titre exceptionnel, dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon, dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les zones de
revitalisation rurale, les jeunes ayant engag des tudes suprieures et confronts des difficults
particulires d'insertion professionnelle peuvent tre recruts en emploi d'avenir, sur dcision de
l'autorit administrative comptente.
Article L5134-119
Les autres textes encadrant la mise en uvre des emplois d'avenir comportent :
1 Des mesures de nature favoriser une rpartition quilibre des femmes et des hommes par
secteur d'activit ;
2 Des dispositions particulires applicables aux emplois d'avenir crs dans le secteur de l'aide aux
personnes handicapes ou aux personnes ges dpendantes, de nature favoriser l'amlioration de
la qualit de vie de ces personnes ;
3 Les adaptations ncessaires pour tenir compte de la situation particulire des collectivits
territoriales d'outre-mer entrant dans son champ d'application.
Section 9 : Emploi d'avenir professeur


Article L5134-120
I. # Pour faciliter l'insertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les mtiers du
professorat, les tablissements publics locaux d'enseignement et les tablissements publics locaux
d'enseignement et de formation professionnelle agricoles peuvent proposer des emplois d'avenir
professeur.
II. # L'emploi d'avenir professeur est destin des tudiants titulaires de bourses de l'enseignement
suprieur relevant du chapitre Ier du titre II du livre VIII de la troisime partie du code de
l'ducation inscrits en deuxime anne de licence ou, le cas chant, en troisime anne de licence
ou en premire anne de master dans un tablissement d'enseignement suprieur, gs de vingt-cinq
ans au plus et se destinant aux mtiers du professorat. La limite d'ge est porte trente ans lorsque
l'tudiant prsente un handicap reconnu par la commission des droits et de l'autonomie des
III. # Les tudiants mentionns au II bnficient d'une priorit d'accs aux emplois d'avenir
professeur lorsqu'ils effectuent leurs tudes dans une acadmie ou dans une discipline connaissant
des besoins particuliers de recrutement et qu'ils justifient :
1 Soit d'avoir rsid pendant une dure minimale dans un quartier prioritaire de la politique de la
ville, dans une zone de revitalisation rurale au sens de l'article 1465 A du code gnral des impts,
dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon
;
2 Soit d'avoir effectu pendant une dure minimale leurs tudes secondaires dans un tablissement
situ dans l'une de ces zones ou relevant de l'ducation prioritaire.
Les dures minimales mentionnes aux 1 et 2 du prsent III sont fixes par dcret.
Article L5134-121
Les bnficiaires des emplois d'avenir professeur sont recruts par les tablissements publics locaux
d'enseignement ou les tablissements publics locaux d'enseignement et de formation professionnelle
agricoles, aprs avis d'une commission charge de vrifier leur aptitude. Lorsqu'ils sont recruts par
un tablissement public local d'enseignement, ils peuvent exercer leurs fonctions dans les conditions
fixes au second alina de l'article L. 421-10 du code de l'ducation.
Sous-section 2 : Aide la formation et l'insertion professionnelle

Article L5134-122
Les tablissements publics locaux d'enseignement et les tablissements publics locaux
d'enseignement et de formation professionnelle agricoles qui concluent des contrats pour le
recrutement d'un tudiant au titre d'un emploi d'avenir professeur bnficient d'une aide financire
et des exonrations dtermines dans les conditions prvues la sous-section 4 de la section 2 du

prsent chapitre.
Article L5134-123
La demande d'aide la formation et l'insertion professionnelle dcrit le contenu du poste propos,
sa position dans l'organisation de l'tablissement d'affectation ainsi que les comptences dont
l'acquisition est vise pendant la dure du contrat. Elle mentionne obligatoirement la formation dans
laquelle est inscrit l'tudiant concern et le ou les concours de recrutement d'enseignants du premier
ou du second degr organiss par l'Etat auxquels il se destine. L'tudiant bnficie d'un tutorat au
sein de l'tablissement dans lequel il exerce son activit. Les modalits d'organisation du tutorat
sont fixes par dcret.
Article L5134-124
L'aide dfinie l'article L. 5134-123 est accorde pour une dure de douze mois, renouvelable
chaque anne, dans la limite d'une dure totale de trente-six mois, sans pouvoir excder le terme du
contrat de travail.
Sous-section 3 : Contrat de travail

Article L5134-125
I. # Le contrat associ un emploi d'avenir professeur est conclu, sous rserve des dispositions
spcifiques prvues par la prsente section, sous la forme d'un contrat d'accompagnement dans
l'emploi rgi par la section 2 du prsent chapitre.
II. # Le contrat associ un emploi d'avenir professeur est conclu pour une dure de douze mois,
renouvelable s'il y a lieu, dans la limite d'une dure totale de trente-six mois, en vue d'exercer une
activit d'appui ducatif compatible, pour l'tudiant bnficiaire, avec la poursuite de ses tudes
universitaires et la prparation aux concours.
Le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur s'engage poursuivre sa formation dans un
tablissement d'enseignement suprieur et se prsenter un des concours de recrutement
d'enseignants du premier ou du second degr organiss par l'Etat. En cas de russite au concours, le
contrat prend fin de plein droit, avant son chance normale, la date de nomination dans des
fonctions d'enseignement.
Article L5134-126
Le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur effectue une dure hebdomadaire de travail adapte
la poursuite de ses tudes et la prparation des concours auxquels il se destine. Le contrat de
travail mentionne la dure de travail moyenne hebdomadaire, qui ne peut excder la moiti de la
dure fixe l'article L. 3121-10.
Le contrat de travail peut prvoir que la dure hebdomadaire peut varier sur tout ou partie de la
priode couverte par le contrat.
Article L5134-127
La rmunration verse au titre d'un emploi d'avenir professeur est cumulable avec les bourses de
l'enseignement suprieur dont l'intress peut par ailleurs tre titulaire.
A sa demande, le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur se voit dlivrer une attestation
d'exprience professionnelle.
Sous-section 4 : Dispositions applicables aux tablissements

d'enseignement privs ayant pass un contrat avec l'Etat
Article L5134-128
Les sous-sections 1 3 de la prsente section sont applicables aux tablissements d'enseignement
privs mentionns aux articles L. 442-5 et L. 442-12 du code de l'ducation et l'article L. 813-1 du
code rural et de la pche maritime, sous rserve des adaptations ncessaires fixes, le cas chant,

Article L5134-129
Chapitre V : Priodes de mise en situation en milieu professionnel.

Article L5135-1
Les priodes de mise en situation en milieu professionnel ont pour objet de permettre un
travailleur, priv ou non d'emploi, ou un demandeur d'emploi :
1 Soit de dcouvrir un mtier ou un secteur d'activit ;
2 Soit de confirmer un projet professionnel ;
3 Soit d'initier une dmarche de recrutement.
Article L5135-2
Les priodes de mise en situation en milieu professionnel sont ouvertes toute personne faisant
l'objet d'un accompagnement social ou professionnel personnalis, sous rserve d'tre prescrites par
l'un des organismes suivants :
1 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 ;
2 Les organismes mentionns l'article L. 5314-1 ;
3 Les organismes mentionns au 1 bis de l'article L. 5311-4 ;
4 Les organismes mentionns au 2 du mme article L. 5311-4 ;

5 Les organismes employant ou accompagnant des bnficiaires de priodes de mise en situation
en milieu professionnel, lorsqu'ils sont lis l'un des organismes mentionns aux 1 3 du prsent
article par une convention leur ouvrant la possibilit de prescrire ces priodes dans des conditions
dfinies par dcret.
Article L5135-3
Le bnficiaire d'une priode de mise en situation en milieu professionnel conserve le rgime
d'indemnisation et le statut dont il bnficiait avant cette priode. Il n'est pas rmunr par la
structure dans laquelle il effectue une priode de mise en situation en milieu professionnel.
Il a accs dans la structure d'accueil aux moyens de transport et aux installations collectifs dont
bnficient les salaris.
Lorsqu'il est salari, le bnficiaire retrouve son poste de travail l'issue de cette priode.
Article L5135-4
Les priodes de mise en situation en milieu professionnel font l'objet d'une convention entre le
bnficiaire, la structure dans laquelle il effectue la mise en situation en milieu professionnel,
l'organisme prescripteur de la mesure mentionn l'article L. 5135-2 et la structure
d'accompagnement, lorsqu'elle est distincte de l'organisme prescripteur. Un dcret dtermine les
modalits de conclusion de cette convention et son contenu.
Article L5135-5
Une priode de mise en situation en milieu professionnel dans une mme structure ne peut tre
suprieure une dure dfinie par dcret.
Article L5135-6
La personne effectuant une priode de mise en situation en milieu professionnel suit les rgles
applicables aux salaris de la structure dans laquelle s'effectue la mise en situation pour ce qui a
trait :
1 Aux dures quotidienne et hebdomadaire de prsence ;
2 A la prsence de nuit ;
3 Au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fris ;
4 A la sant et la scurit au travail.
Article L5135-7
Aucune convention de mise en situation en milieu professionnel ne peut tre conclue pour excuter
une tche rgulire correspondant un poste de travail permanent, pour faire face un
accroissement temporaire de l'activit de la structure d'accueil, pour occuper un emploi saisonnier
ou pour remplacer un salari en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail.
Article L5135-8
Le bnficiaire d'une priode de mise en situation en milieu professionnel bnficie des protections
et droits mentionns aux articles L. 1121-1, L. 1152-1 et L. 1153-1, dans les mmes conditions que
les salaris.

Titre IV : Aides la cration d'entreprise
Chapitre Ier : Aides la cration ou la reprise d'entreprise
Section 1 : Exonration de charges sociales.
Article L5141-1
Peuvent bnficier des exonrations de charges sociales prvues l'article L. 161-1-1 du code de la
scurit sociale, lorsqu'elles crent ou reprennent une activit conomique, industrielle,
commerciale, artisanale, agricole ou librale, soit titre individuel, soit sous la forme d'une socit,
condition d'en exercer effectivement le contrle, ou entreprennent l'exercice d'une autre profession
non salarie :
1 Les demandeurs d'emploi indemniss ;
2 Les demandeurs d'emploi non indemniss inscrits l'institution mentionne l'article L. 5312-1
six mois au cours des dix-huit derniers mois ;
3 Les bnficiaires de l'allocation de solidarit spcifique ou du revenu de solidarit active ;
4 (Abrog)
5 (Abrog)
6 Les personnes salaries ou les personnes licencies d'une entreprise soumise l'une des
procdures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaires prvues aux titres II, III et
IV du livre VI du code de commerce qui reprennent tout ou partie de cette entreprise ds lors
qu'elles s'engagent investir en capital la totalit des aides et runir des apports complmentaires
en capital au moins gaux la moiti des aides accordes ;
7 Les personnes ayant conclu un contrat d'appui au projet d'entreprise mentionn l'article L.
127-1 du code de commerce, sous rserve qu'elles remplissent l'une des conditions prvues aux 1
6 la date de conclusion de ce contrat ;
8 Les personnes physiques crant une entreprise implante au sein d'un quartier prioritaire de la
politique de la ville ;
9 Les bnficiaires du complment de libre choix d'activit mentionn l'article L. 531-4 du code
Section 2 : Avance remboursable.

Article L5141-2
Les personnes remplissant l'une des conditions mentionnes aux 3 7 de l'article L. 5141-1 ainsi
que les personnes de cinquante ans et plus inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi peuvent
bnficier d'une aide financire de l'Etat.
La dcision d'attribution de cette aide emporte dcision d'attribution des droits mentionns l'article
L. 161-1-1 du code de la scurit sociale.
Section 3 : Maintien d'allocations.

Article L5141-3
Les personnes admises au bnfice de l'article L. 5141-1 et qui peroivent l'allocation de solidarit
spcifique ou l'allocation veuvage prvue l'article L. 356-1 du code de la scurit sociale reoivent
une aide de l'Etat, attribue pour une dure courant compter de la date de cration ou de reprise
d'une entreprise.
Article L5141-4
Les personnes admises au bnfice des dispositions de l'article L. 5141-1 et qui peroivent
l'allocation d'insertion ou l'allocation de veuvage ont droit au maintien du versement de leur
allocation dans des conditions prvues par dcret.
Section 4 : Financement d'actions de conseil, de formation et
d'accompagnement.
Article L5141-5
L'Etat peut, par convention, participer au financement d'actions d'accompagnement et de conseil
organises avant la cration ou la reprise d'une entreprise et pendant les trois annes suivantes. Ces
actions peuvent bnficier des personnes sans emploi ou rencontrant des difficults pour s'insrer
durablement dans l'emploi, pour lesquelles la cration ou la reprise d'entreprise est un moyen
d'accs, de maintien ou de retour l'emploi.
Les rgions peuvent contribuer la mise en place d'une ingnierie dans le cadre de l'aide la
cration ou la reprise d'entreprise prvue par le prsent chapitre.

Article L5141-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment
les conditions dans lesquelles la dcision d'attribution des aides peut tre dlgue des organismes
habilits par l'Etat.
Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise.

Article L5142-1
La personne physique lie par un contrat d'appui au projet d'entreprise pour la cration ou la reprise
d'une activit conomique, dans les conditions prvues l'article L. 127-1 du code de commerce,
bnficie des dispositions de la quatrime partie relative la sant et la scurit au travail,
l'exclusion de celles figurant au titre IV du livre VII, ainsi que des dispositions du titre II du livre IV
relatives aux garanties de ressources du travailleur priv d'emploi. Cette personne bnficie
galement des dispositions du code de la scurit sociale prvues aux articles L. 311-3 et L. 412-8.
Les obligations mises la charge de l'employeur par les dispositions mentionnes au premier alina
incombent la personne morale responsable de l'appui qui a conclu le contrat prvu aux articles L.
127-1 L. 127-7 du code de commerce.
Article L5142-2
Les aides de l'Etat et des collectivits publiques peuvent tre mobilises au bnfice de l'appui et de
la prparation la cration ou la reprise d'une activit conomique dfini l'article L. 127-1 du code
de commerce.
Article L5142-3
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les modalits d'application du prsent chapitre.
Partie lgislative
Livre II : Dispositions applicables certaines catgories de
travailleurs
Titre Ier : Travailleurs handicaps
Chapitre Ier : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes
handicapes.
Article L5211-1
Le reclassement des travailleurs handicaps comporte :
1 La radaptation fonctionnelle, complte ventuellement par un r-entranement l'effort ;
2 L'orientation ;
3 La rducation ou la formation professionnelle pouvant inclure un r-entranement scolaire ;
4 Le placement.
Article L5211-2
La rgion est charge, dans le cadre du service public rgional de la formation professionnelle
dfini l'article L. 6121-2, de l'accs la formation et la qualification professionnelle des
Elle dfinit et met en uvre un programme rgional d'accs la formation et la qualification
professionnelle des personnes handicapes en concertation avec :
1 L'Etat ;
2 Le service public de l'emploi ;
3 L'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicaps ;

4 Le fonds pour l'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique ;
5 (Abrog)
6 Les organismes de protection sociale ;
7 Les organisations syndicales et associations reprsentatives des personnes handicapes.
Article L5211-3
Le programme rgional d'accs la formation et la qualification professionnelle des personnes
handicapes a pour objectif de rpondre leurs besoins de dveloppement de comptences afin de
faciliter leur insertion professionnelle.
Il recense et quantifie les besoins en s'appuyant sur le diagnostic intgr dans le plan rgional pour
l'insertion des travailleurs handicaps dfini l'article L. 5211-5 et l'analyse contenue dans le
contrat de plan rgional de dveloppement des formations et de l'orientation professionnelles dfini
au I de l'article L. 214-13 du code de l'ducation.
Il favorise l'utilisation efficiente des diffrents dispositifs en facilitant la coordination entre les
organismes de formation ordinaires et les organismes spcialement conus pour la compensation
des consquences du handicap ou la rparation du prjudice.
Il est soumis pour avis au comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation
professionnelles.
Les tablissements et services sociaux et mdico-sociaux de radaptation, de prorientation et de
rducation professionnelle mentionns au b du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action
sociale et des familles participent au service public rgional de la formation professionnelle dans le
cadre du programme rgional.
Article L5211-4
Afin de tenir compte des contraintes particulires des personnes handicapes ou prsentant un
trouble de sant invalidant, les actions de formation professionnelle prvues la sixime partie
prvoient un accueil temps partiel ou discontinu ainsi qu'une dure et des modalits adaptes de
validation de la formation professionnelle, dans des conditions dtermines par dcret.
Article L5211-5
Tous les cinq ans, le service public de l'emploi labore, sous l'autorit du reprsentant de l'Etat dans
la rgion, un plan rgional pour l'insertion des travailleurs handicaps. Ce plan, coordonn avec le
programme rgional dfini l'article L. 5211-3, comprend :
1 Un diagnostic rgional englobant les diagnostics locaux tablis avec la collaboration des
rfrents pour l'insertion professionnelle des maisons dpartementales des personnes handicapes ;
2 Un plan d'action rgional pour l'insertion des travailleurs handicaps comportant des axes
d'intervention et des objectifs prcis ;
3 Des indicateurs rgionaux de suivi et d'valuation des actions menes au niveau rgional.
Les conventions prvues l'article L. 6123-4 contribuent mettre en uvre ce plan.
Chapitre II : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils

de guerre et assimils
Article L5212-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent tout employeur, occupant au moins vingt
salaris, y compris les tablissements publics industriels et commerciaux.
Section 2 : Obligation d'emploi.

Article L5212-2
Tout employeur emploie, dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salaris, temps plein
ou temps partiel, des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils, mentionns l'article
L. 5212-13.
Article L5212-3
Dans les entreprises tablissements multiples, l'obligation d'emploi s'applique tablissement par
tablissement.
Les entreprises de travail temporaire ne sont assujetties l'obligation d'emploi que pour leurs
salaris permanents.
Article L5212-4
Toute entreprise qui occupe au moins vingt salaris au moment de sa cration ou en raison de
l'accroissement de son effectif dispose, pour se mettre en conformit avec l'obligation d'emploi, d'un
dlai dtermin par dcret qui ne peut excder trois ans.
Article L5212-5
L'employeur adresse une dclaration annuelle relative l'obligation d'emploi des travailleurs
handicaps l'association mentionne l'article L. 5214-1 qui assure la gestion de cette dclaration
Il justifie galement qu'il s'est, le cas chant, acquitt de l'obligation d'emploi selon les modalits
prvues aux articles L. 5212-6 L. 5212-11.
A dfaut de toute dclaration, l'employeur est considr comme ne satisfaisant pas l'obligation
d'emploi.
Section 3 : Modalits de mise en oeuvre de l'obligation

Sous-section 1 : Mise en oeuvre partielle.
Article L5212-6
L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en passant des contrats de
fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec :
1 Soit des entreprises adaptes ;
2 Soit des centres de distribution de travail domicile ;
3 Soit des tablissements ou services d'aide par le travail ;
4 Soit des travailleurs indpendants handicaps reconnus bnficiaires de l'obligation d'emploi au
sens de l'article L. 5212-13. Est prsume travailleur indpendant au sens du prsent article toute
personne remplissant les conditions mentionnes au I de l'article L. 8221-6 ou l'article L.
8221-6-1.
Cet acquittement partiel est proportionnel au volume de travail fourni ces ateliers, centres,
tablissements, services ou travailleurs indpendants. Toutefois, cet acquittement partiel est
dtermin soit en tenant compte du nombre de salaris exerant pour le compte des travailleurs
indpendants mentionns au 4, soit de faon forfaitaire pour les travailleurs indpendants
mentionns au mme 4 relevant du rgime prvu l'article L. 133-6-8 du code de la scurit
sociale.
Les modalits et les limites de cet acquittement partiel sont dtermines par voie rglementaire.
Article L5212-7
L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en accueillant en stage, dans des
conditions fixes par un dcret prcisant la dure minimale de ce stage, des personnes handicapes,
dans la limite de 2 % de l'effectif total des salaris de l'entreprise.
Cette possibilit s'applique galement en cas d'accueil en priodes d'observation mentionnes au 2
de l'article L. 4153-1 d'lves de l'enseignement gnral pour lesquels est verse la prestation de
compensation du handicap, l'allocation compensatrice pour tierce personne ou l'allocation
d'ducation de l'enfant handicap et disposant d'une convention de stage. Cette possibilit est prise
en compte pour le calcul de la limite fixe au premier alina du prsent article.
L'ouverture de droits la prestation de compensation du handicap, l'allocation compensatrice pour

tierce personne ou l'allocation d'ducation de l'enfant handicap l'gard des jeunes de plus de
seize ans qui disposent d'une convention de stage vaut reconnaissance de la qualit de travailleur
handicap. Cette reconnaissance de la qualit de travailleur handicap n'est valable que pendant la
dure du stage.
Article L5212-7-1
L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en accueillant des personnes
handicapes pour des priodes de mise en situation en milieu professionnel dans les conditions
fixes au chapitre V du titre III du livre Ier de la prsente partie.
Cet acquittement est pris en compte pour le calcul de la limite fixe au premier alina de l'article L.
5212-7.
Les modalits et les limites de cet acquittement partiel sont dtermines par voie rglementaire.
Sous-section 2 : Mise en oeuvre par application d'un accord.

Article L5212-8
L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en faisant application d'un accord de branche,
de groupe, d'entreprise ou d'tablissement agr prvoyant la mise en oeuvre d'un programme
annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicaps.
Sous-section 3 : Mise en oeuvre par le versement d'une contribution

annuelle.
Article L5212-9
L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en versant au fonds de dveloppement pour

l'insertion professionnelle des handicaps prvu l'article L. 5214-1 une contribution annuelle pour
chacun des bnficiaires de l'obligation qu'il aurait d employer.
Le montant de cette contribution peut tre modul en fonction de l'effectif de l'entreprise et des
emplois, dtermins par dcret, exigeant des conditions d'aptitude particulires, occups par des
salaris de l'entreprise. Il tient galement compte de l'effort consenti par l'entreprise en matire de
maintien dans l'emploi ou de recrutement direct des bnficiaires mentionns l'article L. 5212-13,
notamment ceux pour lesquels l'association mentionne l'article L. 5214-1, a reconnu la lourdeur
du handicap, ou de ceux rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi.
Article L5212-10
Les modalits de calcul de la contribution annuelle, qui ne peut excder la limite de 600 fois le
salaire horaire minimum de croissance par bnficiaire non employ, sont dtermines par dcret.
Pour les entreprises qui n'ont occup aucun bnficiaire de l'obligation d'emploi, n'ont pass aucun
contrat prvu l'article L. 5212-6 d'un montant suprieur un montant fix par dcret ou
n'appliquent aucun accord collectif mentionn l'article L. 5212-8 pendant une priode suprieure
trois ans, la limite de la contribution est porte, dans des conditions dfinies par dcret, 1 500 fois
le salaire horaire minimum de croissance.
Article L5212-11
Peuvent tre dduites du montant de la contribution annuelle, en vue de permettre l'employeur de
s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi, des dpenses supportes directement par
l'entreprise et destines favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs
handicaps au sein de l'entreprise, l'abondement du compte personnel de formation au bnfice des
personnes mentionnes l'article L. 5212-13 ou l'accs de personnes handicapes la vie
professionnelle qui ne lui incombent pas en application d'une disposition lgislative ou
rglementaire.
L'avantage reprsent par cette dduction ne peut se cumuler avec une aide accorde pour le mme
objet par l'association mentionne l'article L. 5214-1.
La nature des dpenses mentionnes au premier alina ainsi que les conditions dans lesquelles
celles-ci peuvent tre dduites du montant de la contribution sont dtermines par dcret.
Sous-section 4 : Sanction administrative.

Article L5212-12
Lorsqu'ils ne satisfont aucune des obligations dfinies aux articles L. 5212-2 et L. 5212-6 L.
5212-11, les employeurs sont astreints titre de pnalit au versement au Trsor public d'une
somme dont le montant est gal celui de la contribution institue par le second alina de l'article
L. 5212-10, major de 25 %.
Section 4 : Bnficiaires de l'obligation d'emploi

Sous-section 1 : Catgories de bnficiaires.
Article L5212-13
Bnficient de l'obligation d'emploi institue par l'article L. 5212-2 :
1 Les travailleurs reconnus handicaps par la commission des droits et de l'autonomie des
personnes handicapes mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ;
2 Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entran une incapacit
permanente au moins gale 10 % et titulaires d'une rente attribue au titre du rgime gnral de
scurit sociale ou de tout autre rgime de protection sociale obligatoire ;
3 Les titulaires d'une pension d'invalidit attribue au titre du rgime gnral de scurit sociale, de
tout autre rgime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions rgissant les agents
publics condition que l'invalidit des intresss rduise au moins des deux tiers leur capacit de
travail ou de gain ;
4 Les bnficiaires mentionns l'article L. 394 du code des pensions militaires d'invalidit et des
victimes de la guerre ;
5 Les bnficiaires mentionns aux articles L. 395 et L. 396 du mme code ;
6 Abrog ;
7 Abrog ;
8 Abrog ;
9 Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidit attribue dans les conditions dfinies par
la loi n 91-1389 du 31 dcembre 1991 relative la protection sociale des sapeurs-pompiers
volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contracte en service ;
10 Les titulaires de la carte d'invalidit dfinie l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des
familles ;
11 Les titulaires de l'allocation aux adultes handicaps.
Sous-section 2 : Calcul du nombre de bnficiaires.
Article L5212-14
Pour le calcul du nombre de bnficiaires de l'obligation d'emploi, chaque personne est prise en
compte due proportion de son temps de prsence dans l'entreprise au cours de l'anne civile,
quelle que soit la nature ou la dure de son contrat de travail, dans la limite d'une unit et dans les
- les salaris dont la dure de travail est suprieure ou gale la moiti de la dure lgale ou
conventionnelle sont dcompts dans la limite d'une unit comme s'ils avaient t employs temps
complet ;
- les salaris dont la dure de travail est infrieure la moiti de la dure lgale ou conventionnelle
sont dcompts dans des conditions fixes par dcret sans que leur prise en compte puisse dpasser
une demi-unit.
Les personnes mises disposition de l'entreprise par un groupement d'employeurs sont prises en
compte dans les mmes conditions que les salaris de l'entreprise.
Article L5212-15
Les titulaires d'un emploi rserv attribu en application des dispositions du chapitre IV du titre III
du livre III du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre sont pris en
compte pour le calcul du nombre de bnficiaires de l'obligation d'emploi.

Article L5212-16
Les associations ayant pour objet principal la dfense des intrts des bnficiaires du prsent
chapitre peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions de ce mme
chapitre, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles
reprsentent.

Article L5212-17
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment
les conditions dans lesquelles l'accord collectif prvu l'article L. 5212-8 est agr par l'autorit
administrative.
Chapitre III : Reconnaissance et orientation des travailleurs

handicaps
Section 1 : Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap.
Article L5213-1
Est considre comme travailleur handicap toute personne dont les possibilits d'obtenir ou de
conserver un emploi sont effectivement rduites par suite de l'altration d'une ou plusieurs fonctions
physique, sensorielle, mentale ou psychique.
Article L5213-2
La qualit de travailleur handicap est reconnue par la commission des droits et de l'autonomie des
personnes handicapes mentionne l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles.
Cette reconnaissance s'accompagne d'une orientation vers un tablissement ou service d'aide par le
travail, vers le march du travail ou vers un centre de rducation professionnelle.L'orientation vers
un tablissement ou service d'aide par le travail, vers le march du travail ou vers un centre de
rducation professionnelle vaut reconnaissance de la qualit de travailleur handicap.
Section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle.

Article L5213-3
Tout travailleur handicap peut bnficier d'une radaptation, d'une rducation ou d'une formation
professionnelle.
Article L5213-4
Le travailleur handicap bnficie des aides financires accordes aux stagiaires de la formation
professionnelle et prvues par le titre IV du livre III de la sixime partie, sous rserve d'adaptations
leur situation particulire.
En outre, le travailleur handicap peut bnficier, l'issue de son stage, de primes destines
faciliter son reclassement dont le montant et les conditions d'attribution sont dtermins par
l'association mentionne l'article L. 5214-1.
Ces primes ne se cumulent pas avec les primes de mme nature dont le travailleur handicap
pourrait bnficier au titre de la lgislation dont il relve.
Article L5213-5
Tout tablissement ou groupe d'tablissements appartenant une mme activit professionnelle de
plus de cinq mille salaris assure, aprs avis mdical, le r-entranement au travail et la rducation
professionnelle de ses salaris malades et blesss.
Les inspecteurs du travail peuvent mettre les chefs d'entreprise en demeure de se conformer ces
prescriptions.
Section 3 : Orientation en milieu professionnel

Sous-section 1 : Droits et garanties des travailleurs handicaps.
Article L5213-6
Afin de garantir le respect du principe d'galit de traitement l'gard des travailleurs handicaps,
l'employeur prend, en fonction des besoins dans une situation concrte, les mesures appropries
pour permettre aux travailleurs mentionns aux 1 4 et 9 11 de l'article L. 5212-13 d'accder
un emploi ou de conserver un emploi correspondant leur qualification, de l'exercer ou d'y
progresser ou pour qu'une formation adapte leurs besoins leur soit dispense.
Ces mesures sont prises sous rserve que les charges conscutives leur mise en oeuvre ne soient
pas disproportionnes, compte tenu de l'aide prvue l'article L. 5213-10 qui peuvent compenser en
tout ou partie les dpenses supportes ce titre par l'employeur.
Le refus de prendre des mesures au sens du premier alina peut tre constitutif d'une discrimination
au sens de l'article L. 1133-3.
Article L5213-7
Le salaire des bnficiaires mentionns l'article L. 5212-13 ne peut tre infrieur celui qui
rsulte de l'application des dispositions lgales ou des stipulations de la convention ou de l'accord
Article L5213-8
Les travailleurs handicaps embauchs en application des dispositions du chapitre II ne peuvent, en

cas de rechute de l'affection invalidante, bnficier des avantages spciaux accords en cas de
maladie par un statut particulier ou une convention ou accord collectif de travail.
Toutefois, ces statuts ou conventions collectives peuvent prvoir des drogations aux dispositions
mentionnes au premier alina.
Dans le cas d'accident ou de maladie autre que l'affection invalidante, les intresss peuvent
bnficier des avantages spciaux ds leur embauche dans les mmes conditions que les autres
membres du personnel.
Lorsque l'affection du travailleur handicap est dite consolide, celui-ci peut, s'il est nouveau
atteint de la maladie qui tait l'origine de son invalidit, bnficier des avantages spciaux
mentionns au premier alina l'expiration d'un dlai d'un an, compter de la date de la
consolidation.
Article L5213-9
En cas de licenciement, la dure du pravis dtermine en application de l'article L. 1234-1 est
double pour les bnficiaires du chapitre II, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet
de porter au-del de trois mois la dure de ce pravis.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque les conventions ou accords collectifs de
travail ou, dfaut, les usages prvoient un pravis d'une dure au moins gale trois mois.
Sous-section 2 : Aides financires.

Article L5213-10
L'Etat peut attribuer une aide financire du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle
des handicaps tout employeur soumis l'obligation d'emploi de travailleurs handicaps afin de
faciliter la mise ou la remise au travail en milieu ordinaire de production des personnes
handicapes.
Cette aide peut galement tre destine compenser les charges supplmentaires d'encadrement.
Article L5213-11
Pour l'application des dispositions de l'article L. 5213-7 relatives au salaire du travailleur handicap,
une aide finance par le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps
peut tre attribue sur dcision de l'association mentionne l'article L. 5214-1.
Cette aide, demande par l'employeur, peut tre alloue en fonction des caractristiques des
bnficiaires.
Elle ne peut tre cumule avec la minoration de la contribution prvue pour l'embauche d'un
travailleur mentionne l'article L. 5212-9.
Article L5213-12
Les travailleurs handicaps qui font le choix d'exercer une activit professionnelle non salarie
peuvent bnficier d'une aide du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des
handicaps lorsque, du fait de leur handicap, leur productivit se trouve notoirement diminue.
Sous-section 3 : Entreprises adaptes et centres de distribution de

travail domicile.
Article L5213-13
Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile peuvent tre crs par les
collectivits ou organismes publics ou privs, notamment par des socits commerciales. Pour ces
dernires, ils sont constitus en personnes morales distinctes.
Leurs effectifs de production comportent au moins 80 % de travailleurs handicaps orients vers le
march du travail par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes et qui
soit sont recruts sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement
spcialis, soit rpondent aux critres fixs par arrt du ministre charg de l'emploi.
Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile permettent ces salaris
d'exercer une activit professionnelle dans des conditions adaptes leurs possibilits. Grce
l'accompagnement spcifique qu'ils leur proposent, ils favorisent la ralisation de leur projet
professionnel en vue de la valorisation de leurs comptences, de leur promotion et de leur mobilit
au sein de la structure elle-mme ou vers d'autres entreprises.
Ils concluent avec l'autorit administrative un contrat d'objectif triennal valant agrment.
Article L5213-14
Les dispositions du prsent code sont applicables aux travailleurs handicaps salaris des
entreprises adaptes et des centres de distribution de travail domicile.
Article L5213-15
Le travailleur handicap employ dans une entreprise adapte reoit un salaire fix compte tenu de
l'emploi qu'il occupe et de sa qualification par rfrence aux dispositions lgales ou stipulations
conventionnelles applicables dans la branche d'activit.
Ce salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum de croissance dtermin en application des
articles L. 3231-1 et suivants.
Le travailleur en entreprise adapte bnficie en outre des dispositions prvues au livre III de la
troisime partie relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale.
Article L5213-16
Un ou plusieurs travailleurs handicaps employs dans une entreprise adapte peuvent tre mis la
disposition provisoire d'un autre employeur dans des conditions prvues par l'article L. 8241-2 et
suivant des modalits prcises par dcret.
Article L5213-17
En cas de dpart volontaire vers l'entreprise ordinaire, le salari handicap dmissionnaire
bnficie, au cas o il souhaiterait rintgrer l'entreprise adapte, d'une priorit d'embauche dont les
modalits sont dtermines par dcret.
Article L5213-18
Bnficient de l'ensemble des dispositifs prvus au livre Ier, les entreprises adaptes et les centres
de distribution de travail.
Toutefois, le bnfice de ces dispositifs ne peut se cumuler, pour un mme poste, ni avec l'aide au
poste mentionne l'article L. 5213-19, ni avec aucune aide spcifique portant sur le mme objet.
Article L5213-19
Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile peroivent pour chaque
travailleur handicap employ, ds lors que celui-ci remplit les conditions mentionnes l'article L.
5213-13, une aide au poste forfaitaire verse par l'Etat, dans la limite d'un effectif de rfrence fix
annuellement par la loi de finances.
En outre, compte tenu des surcots rsultant de l'emploi majoritaire de ces travailleurs handicaps,
les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile reoivent de l'Etat une
subvention spcifique, destine notamment au suivi social, l'accompagnement et la formation
spcifiques de la personne handicape, pour favoriser son adaptation son poste de travail.
Les modalits d'attribution de l'aide au poste et de la subvention spcifique sont prcises par
dcret.
Section 4 : Autres orientations.

Article L5213-20
Les personnes handicapes pour lesquelles une orientation sur le march du travail par la
commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes s'avre impossible peuvent tre
admises dans un tablissement ou service d'aide par le travail mentionn au a du 5 du I de l'article
L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.

Article L5213-21
chapitre peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions des articles L.
5213-7 et L. 5213-9 L. 5213-12, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt
collectif qu'elles reprsentent.

Article L5213-22
Chapitre IV : Institutions et organismes concourant l'insertion

professionnelle des handicaps
Section 1 A : Pilotage des politiques en faveur de l'emploi des
personnes handicapes
Article L5214-1 A
L'Etat assure le pilotage de la politique de l'emploi des personnes handicapes. Il fixe, en lien avec
le service public de l'emploi, les rgions charges du service public rgional de la formation
professionnelle, l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion
professionnelle des handicaps et le fonds d'insertion des personnes handicapes dans la fonction
publique, les objectifs et priorits de cette politique.
Article L5214-1 B
Une convention pluriannuelle d'objectifs et de moyens est conclue entre l'Etat, l'institution
mentionne l'article L. 5312-1, l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement
pour l'insertion professionnelle des handicaps, le fonds d'insertion des personnes handicapes dans
la fonction publique et la Caisse nationale de solidarit pour l'autonomie.
Cette convention prvoit :
1 Les modalits de mise en uvre par les parties la convention des objectifs et priorits fixs en
faveur de l'emploi des personnes handicapes ;
2 Les services rendus aux demandeurs d'emploi bnficiaires de l'obligation d'emploi et aux
employeurs privs et publics qui souhaitent recruter des personnes handicapes ;
3 Les modalits de mise en uvre de l'activit de placement et les conditions du recours aux
organismes de placement spcialiss mentionns l'article L. 5214-3-1, en tenant compte de la
spcificit des publics pris en charge ;
4 Les actions, prestations, aides ou moyens mis disposition du service public de l'emploi et des
organismes de placement spcialiss par l'association et le fonds mentionns au premier alina du
prsent article ;
5 Les modalits du partenariat que les maisons dpartementales des personnes handicapes mettent
en place avec le service public de l'emploi, l'association et le fonds mentionns au premier alina et
les moyens qui leur sont allous dans ce cadre pour leur permettre de s'acquitter de leur mission
d'valuation et d'orientation professionnelles ;
6 Les conditions dans lesquelles un comit de suivi, compos des reprsentants des parties la
convention, assure l'valuation des actions dont elle prvoit la mise en uvre.
Avant sa signature, la convention est transmise pour avis au Conseil national de l'emploi, de la
formation et de l'orientation professionnelles.
Pour son application, la convention fait l'objet de dclinaisons rgionales associant les maisons
dpartementales des personnes handicapes et l'ensemble des acteurs concourant l'insertion des
personnes les plus loignes de l'emploi. Les organismes de placement spcialiss sont consults
pour avis. Ces conventions rgionales s'appuient sur les plans rgionaux d'insertion professionnelle
des travailleurs handicaps.
Section 1 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle

des handicaps.
Article L5214-1
Le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps a pour objet d'accrotre
les moyens consacrs l'insertion des handicaps en milieu ordinaire de travail.
La gestion de ce fonds est confie une association administre par des reprsentants des salaris,
des employeurs et des personnes handicapes ainsi que par des personnalits qualifies.
Les statuts de l'association sont agrs par l'autorit administrative.
Article L5214-2
Une convention d'objectifs est conclue, tous les trois ans, entre l'Etat et l'association charge de la
gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.
Article L5214-3
Les ressources du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps sont
destines favoriser toutes les formes d'insertion professionnelle des handicaps en milieu ordinaire
de travail.
Elles sont affectes notamment :
1 A la compensation du cot supplmentaire des actions de formation et au financement d'actions
d'innovation et de recherche dont bnficient les intresss dans l'entreprise ;
2 A des mesures ncessaires l'insertion et au suivi des travailleurs handicaps dans leur vie
professionnelle ;
3 Au financement de tout ou partie des actions de formation professionnelle prqualifiantes et
certifiantes des demandeurs d'emploi handicaps.
Les actions dfinies au prsent article peuvent concerner les entreprises non assujetties l'obligation
d'emploi prvue par l'article L. 5212-2 lorsqu'elles emploient des bnficiaires de cette obligation,
ainsi que les travailleurs handicaps qui exercent une activit indpendante.
Section 1 bis : Organismes de placement spcialiss dans l'insertion

professionnelle des personnes handicapes
Article L5214-3-1
Des organismes de placement spcialiss, chargs de la prparation, de l'accompagnement et du
suivi durable dans l'emploi des personnes handicapes, participent au dispositif d'insertion
professionnelle et d'accompagnement spcifique prvu pour les travailleurs handicaps mis en
uvre par l'Etat, le service public de l'emploi, l'association charge de la gestion du fonds de
dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps et le fonds pour l'insertion
professionnelle des personnes handicapes dans la fonction publique.
Ils sont conventionns cet effet et peuvent, cette condition, mobiliser les aides, actions et
prestations proposes par l'association et le fonds mentionns au premier alina.
Les organismes de placement spcialiss assurent, en complmentarit avec l'institution mentionne
l'article L. 5312-1, une prise en charge adapte des demandeurs d'emploi bnficiaires de
l'obligation d'emploi dans des conditions dfinies par une convention.

Article L5214-4
chapitre peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions de ce mme
chapitre, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles
reprsentent.

Article L5214-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment :
1 (Abrog) ;
2 Les modalits du contrle de la rpartition et de l'utilisation des contributions verses au fonds de
dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.
Article L5215-1
En cas de mconnaissance des dispositions de l'article L. 5213-5 relatives au rentranement au
travail et la rducation professionnelle des malades et blesss, les dispositions des articles L.
4741-4, L. 4741-5 et L. 4741-12 sont applicables.
Titre II : Travailleurs trangers

Chapitre Ier : Emploi d'un salari tranger
Section 1 : Accords internationaux.
Article L5221-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables, sous rserve de celles des traits, conventions ou
accords rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits instituant les
communauts europennes ainsi que de celles des actes des autorits de ces communauts pris pour
l'application de ces traits.
Section 2 : Introduction d'un travailleur tranger.

Article L5221-2
Pour entrer en France en vue d'y exercer une profession salarie, l'tranger prsente :
1 Les documents et visas exigs par les conventions internationales et les rglements en vigueur ;
2 Un contrat de travail vis par l'autorit administrative ou une autorisation de travail.
Article L5221-3
L'tranger qui souhaite entrer en France en vue d'y exercer une profession salarie et qui manifeste
la volont de s'y installer durablement atteste d'une connaissance suffisante de la langue franaise
sanctionne par une validation des acquis de l'exprience ou s'engage l'acqurir aprs son
installation en France.
Article L5221-4
Sous rserve des accords internationaux, il est interdit une entreprise de travail temporaire de
mettre la disposition de quelque personne que ce soit des travailleurs trangers si la prestation de
service s'effectue hors du territoire franais.
Section 3 : Conditions d'exercice d'une activit salarie.

Article L5221-5
Un tranger autoris sjourner en France ne peut exercer une activit professionnelle salarie en
France sans avoir obtenu au pralable l'autorisation de travail mentionne au 2 de l'article L.
5221-2.
L'autorisation de travail est accorde de droit l'tranger autoris sjourner en France pour la
conclusion d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dure dtermine.
L'autorisation de travail peut tre retire si l'tranger ne s'est pas fait dlivrer un certificat mdical
dans les trois mois suivant la dlivrance de cette autorisation.
Article L5221-6
La dlivrance d'un titre de sjour ouvre droit, dans les conditions fixes aux chapitres III VI du
titre Ier du livre III du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile, l'exercice
d'une activit professionnelle salarie.
Article L5221-7
L'autorisation de travail peut tre limite certaines activits professionnelles ou zones
gographiques.
L'autorisation dlivre en France mtropolitaine ne confre de droits qu'en France mtropolitaine.
Pour l'instruction de la demande d'autorisation de travail, l'autorit administrative peut changer
tous renseignements et documents relatifs cette demande avec les organismes concourant au
service public de l'emploi mentionns l'article L. 5311-2, avec les organismes grant un rgime de
protection sociale, avec l'tablissement mentionn l'article L. 767-1 du code de la scurit sociale
ainsi qu'avec les caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30.
Article L5221-8
L'employeur s'assure auprs des administrations territorialement comptentes de l'existence du titre
autorisant l'tranger exercer une activit salarie en France, sauf si cet tranger est inscrit sur la
liste des demandeurs d'emploi tenue par l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article L5221-9
L'embauche d'un salari tranger titulaire de la carte de sjour temporaire prvue l'article L. 313-7
du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ne peut intervenir qu'aprs
dclaration nominative effectue par l'employeur auprs de l'autorit administrative.
Article L5221-11
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 5221-3 et L.
5221-5 L. 5221-8.
Chapitre II : Interdictions.
Article L5222-1
Il est interdit, sous rserve des dispositions de l'article L. 7121-18 de se faire remettre ou tenter de
se faire remettre, de manire occasionnelle ou renouvele, des fonds, des valeurs ou des biens
mobiliers en vue ou l'occasion de l'introduction en France d'un travailleur tranger ou de son
embauche.
Article L5222-2
Il est interdit tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu'il a verse l'
Office franais de l'immigration et de l'intgration ou les frais de voyage qu'il a rgls pour la venue
d'un travailleur tranger en France ainsi que d'oprer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous
quelque dnomination que ce soit, l'occasion de son embauche.
Chapitre III : Office franais de l'immigration et de l'intgration

Section 1 : Missions et exercice des missions.

Article L5223-1
L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est charg, sur l'ensemble du territoire, du
service public de l'accueil des trangers titulaires, pour la premire fois, d'un titre les autorisant
sjourner durablement en France.
Il a galement pour mission de participer toutes actions administratives, sanitaires et sociales
relatives :
1 A l'entre et au sjour d'une dure infrieure ou gale trois mois des trangers ;
2 A l'accueil des demandeurs d'asile la gestion de l'allocation pour demandeur d'asile mentionne
l'article L. 744-9 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ;
3 A l'introduction en France, au titre du regroupement familial, du mariage avec un Franais ou en
vue d'y effectuer un travail salari, d'trangers ressortissants de pays tiers l'Union europenne ;
4 Au contrle mdical des trangers admis sjourner en France pour une dure suprieure trois
mois ;
5 Au retour et la rinsertion des trangers dans leur pays d'origine ;
6 A l'intgration en France des trangers, pendant une priode de cinq annes au plus compter de
la dlivrance d'un premier titre de sjour les autorisant sjourner durablement en France ou, pour
la mise en uvre des dispositifs d'apprentissage de la langue franaise adapts leurs besoins, le
cas chant en partenariat avec d'autres oprateurs, quelle que soit la dure de leur sjour.
Le conseil d'administration de l'Office franais de l'immigration et de l'intgration dlibre sur le
rapport annuel d'activit prsent par le directeur gnral, qui comporte des donnes quantitatives et
qualitatives par sexe ainsi que des donnes sur les actions de formation des agents, en particulier sur
la prise en compte des enjeux relatifs au sexe et la vulnrabilit dans l'accueil des demandeurs
d'asile.
Section 2 : Statut, organisation et fonctionnement.

Article L5223-2
L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est un tablissement public administratif de
l'Etat.
Article L5223-3
L' Office franais de l'immigration et de l'intgration est administr par un conseil d'administration
compos :
1 D'un prsident nomm par dcret ;
1 bis De deux parlementaires, dsigns l'un par l'Assemble nationale et l'autre par le Snat ;
2 De reprsentants de l'Etat ;
3 De reprsentants du personnel de l'office ;
4 De personnalits qualifies.
Article L5223-5
Les rgles d'organisation et de fonctionnement de l' Office franais de l'immigration et de
l'intgration sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 3 : Ressources.
Article L5223-6
Les ressources de l' Office franais de l'immigration et de l'intgration sont constitues par des
taxes, des redevances et des subventions de l'Etat.

Article L5224-1
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5221-4 est puni d'une amende de 3 000 Euros.
La juridiction peut galement prononcer titre de peines complmentaires :
1 L'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire pour une dure de dix ans
au plus ;
2 L'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues
l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle
dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
Article L5224-2
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5222-1 est puni d'un emprisonnement de trois
ans et d'une amende de 45 000 euros.
La juridiction peut galement prononcer titre de peines complmentaires :
1 L'interdiction, pour une dure de cinq ans au plus, d'exercer directement ou par personne
interpose l'activit professionnelle dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle
l'infraction a t commise, selon les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal ;
2 L'exclusion des marchs publics pour une dure de cinq ans au plus ;
3 La confiscation des objets ayant servi, directement ou indirectement, commettre l'infraction ou
qui ont t utiliss cette occasion, quelque personne qu'ils appartiennent ds lors que leur
propritaire ne pouvait en ignorer l'utilisation frauduleuse, ainsi que des objets qui sont le produit de
l'infraction et qui appartiennent au condamn ;
dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue ;
5 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-26 du code pnal, des droits
civiques, civils et de la famille ;
6 L'interdiction de sjour pour une dure de cinq ans au plus.
Article L5224-3
L'interdiction du territoire franais peut tre prononce, dans les conditions prvues par les articles
131-30 131-30-2 du code pnal, pour une dure de dix ans au plus ou titre dfinitif l'encontre
de tout tranger coupable des infractions dfinies l'article L. 5224-2.
Article L5224-4
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 5222-2 est puni d'un emprisonnement de deux
ans et d'une amende de 3 000 euros.
Partie lgislative
Livre III : Service public de l'emploi et placement
Titre Ier : Le service public de l'emploi
Chapitre Ier : Missions et composantes du service public de l'emploi.
Article L5311-1
Le service public de l'emploi a pour mission l'accueil, l'orientation, la formation et l'insertion ; il
comprend le placement, le versement d'un revenu de remplacement, l'accompagnement des
demandeurs d'emploi et l'aide la scurisation des parcours professionnels de tous les salaris.
Article L5311-2
Le service public de l'emploi est assur par :
1 Les services de l'Etat chargs de l'emploi et de l'galit professionnelle ;
2 L'institution publique mentionne l'article L. 5312-1 ;
3 L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.
Il est galement assur par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn
l'article L. 5427-1 dans le cadre des dispositions lgales qui lui sont propres.
Article L5311-3
La rgion participe la coordination des acteurs du service public de l'emploi sur son territoire,
dans les conditions prvues aux articles L. 6123-3 et L. 6123-4.
Les dpartements, les communes et leurs groupements peuvent concourir au service public de
l'emploi, dans les conditions prvues aux articles L. 5322-1 L. 5322-4.
Article L5311-3-1
L'Etat peut dlguer la rgion, dans les conditions prvues l'article L. 1111-8-1 du code gnral
des collectivits territoriales et aprs avis du comit rgional de l'emploi, de la formation et de
l'orientation professionnelles, la mission de veiller la complmentarit et de coordonner l'action
des diffrents intervenants, notamment les missions locales, les plans locaux pluriannuels pour
l'insertion et l'emploi, Cap emploi et les maisons de l'emploi, ainsi que de mettre en uvre la
gestion prvisionnelle territoriale des emplois et des comptences, sans prjudice des prrogatives
de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code. La rgion value le taux d'insertion
dans l'emploi.
La convention de dlgation signe entre les prsidents des rgions dlgataires et le reprsentant de
l'Etat prcise les objectifs et les conditions d'exercice et de suivi de la dlgation, notamment les
conditions de transfert par l'Etat aux rgions dlgataires des crdits affects hors dispositifs
nationaux des politiques de l'emploi.
Article L5311-4
Peuvent galement participer au service public de l'emploi :
1 Les organismes publics ou privs dont l'objet consiste en la fourniture de services relatifs au
placement, l'insertion, la formation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi ;
1 bis Les organismes de placement spcialiss dans l'insertion professionnelle des personnes
handicapes, avec avis consultatif ;
2 Les organismes lis l'Etat par une convention mentionne l'article L. 5132-2, relative
l'insertion par l'activit conomique de personnes rencontrant des difficults sociales et
professionnelles particulires ;
3 Les entreprises de travail temporaire.
Article L5311-6
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent chapitre,
notamment les modalits de coordination des actions des services de l'Etat, de l'institution
mentionne l'article L. 5312-1 et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage en
l'absence de la convention pluriannuelle prvue l'article L. 5311-5.
Chapitre II : Placement et accompagnement des demandeurs

d'emploi.
Article L5312-1
Ple emploi est une institution nationale publique dote de la personnalit morale et de l'autonomie
financire qui a pour mission de :
1 Prospecter le march du travail, dvelopper une expertise sur l'volution des emplois et des
qualifications, procder la collecte des offres d'emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur
recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d'emploi et participer
activement la lutte contre les discriminations l'embauche et pour l'galit professionnelle ;
2 Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu'elles disposent ou non d'un
emploi, la recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel, prescrire toutes
actions utiles pour dvelopper leurs comptences professionnelles et amliorer leur employabilit,
favoriser leur reclassement et leur promotion professionnelle, faciliter leur mobilit gographique et
professionnelle et participer aux parcours d'insertion sociale et professionnelle ;
3 Procder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d'emploi, tenir celle-ci jour dans les
conditions prvues au titre Ier du livre IV de la prsente partie et assurer ce titre le contrle de la
recherche d'emploi dans les conditions prvues au chapitre VI du titre II du livre IV ;
4 Assurer, pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage, le service
de l'allocation d'assurance et, pour le compte de l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L.
5423-24, le service des allocations de solidarit prvues la section 1 du chapitre III du titre II du
livre IV de la prsente partie, de la prime forfaitaire mentionne l'article L. 5425-3, des allocations
mentionnes l'article L. 5424-21 ainsi que de toute autre allocation ou aide dont l'Etat lui
confierait le versement par convention ;
5 Recueillir, traiter, diffuser et mettre la disposition des services de l'Etat et de l'organisme
gestionnaire du rgime d'assurance chmage les donnes relatives au march du travail et
l'indemnisation des demandeurs d'emploi ;
6 Mettre en uvre toutes autres actions qui lui sont confies par l'Etat, les collectivits territoriales
et l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage en relation avec sa mission.
Ple emploi agit en collaboration avec les instances territoriales intervenant dans le domaine de
l'emploi, en particulier les maisons de l'emploi, ainsi qu'avec les associations nationales et les
rseaux spcialiss d'accueil et d'accompagnement, par des partenariats adapts.
Article L5312-2
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 est administre par un conseil d'administration et
dirige par un directeur gnral.
Article L5312-3
Aprs concertation au sein du Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation
professionnelles, une convention pluriannuelle conclue entre l'Etat, l'organisme gestionnaire du
rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 et l'institution publique mentionne
l'article L. 5312-1 dfinit les objectifs assigns celle-ci au regard de la situation de l'emploi et au
vu des moyens prvisionnels qui lui sont allous par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance
chmage et l'Etat.
Elle prcise notamment :
1 Les personnes devant bnficier prioritairement des interventions de l'institution mentionne
2 Les objectifs d'amlioration des services rendus aux demandeurs d'emploi et aux entreprises et en
particulier le nombre de demandeurs d'emplois suivis en moyenne par conseiller et les objectifs de
rduction de ce ratio ;
3 L'volution de l'organisation territoriale de l'institution ;
3 bis Les conditions dans lesquelles l'institution coopre au niveau rgional avec les autres
intervenants du service public de l'emploi, le cas chant au moyen des conventions rgionales
pluriannuelles de coordination de l'emploi, de l'orientation et de la formation ;
4 Les conditions de recours aux organismes privs exerant une activit de placement mentionns
5 Les conditions dans lesquelles les actions de l'institution sont values partir d'indicateurs de
performance qu'elle dfinit.
Un comit de suivi veille l'application de la convention et en value la mise en uvre.
Article L5312-4
Le conseil d'administration comprend :
1 Cinq reprsentants de l'Etat ;
2 Cinq reprsentants des employeurs et cinq reprsentants des salaris ;
3 Deux personnalits qualifies choisies en raison de leurs comptences dans les domaines
d'activit de l'institution ;
4 Un reprsentant des rgions, dsign sur proposition de l'Association des rgions de France ;
5 Un reprsentant des autres collectivits territoriales, dsign sur proposition conjointe des
associations des collectivits concernes.
Les reprsentants des employeurs et les reprsentants des salaris sont dsigns par les
organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel, mentionnes l'article L. 5422-22.
Les personnalits qualifies sont dsignes par le ministre charg de l'emploi.
Le prsident est lu par le conseil d'administration en son sein.
Article L5312-5
Le conseil d'administration rgle par ses dlibrations les affaires relatives l'objet de l'institution.
Les dcisions relatives au budget et aux emprunts ainsi qu'aux encours maximaux des crdits de
trsorerie sont prises la majorit des deux tiers des membres prsents.
Le conseil d'administration dsigne en son sein un comit d'audit et un comit d'valuation.
Article L5312-6
Le directeur gnral exerce la direction de l'institution dans le cadre des orientations dfinies par le
conseil d'administration ; il prpare les dlibrations de ce conseil et en assure l'excution.
Le directeur gnral est nomm par dcret, aprs avis du conseil d'administration. Le conseil
d'administration peut adopter, la majorit des deux tiers de ses membres, une dlibration
demandant sa rvocation.
Article L5312-7
Le budget de l'institution comporte quatre sections non fongibles qui doivent chacune tre
prsentes l'quilibre :
1 La section " Assurance chmage " retrace en dpenses les allocations d'assurance prvues la
section 1 du chapitre II du titre II du livre IV de la prsente partie, qui sont verses pour le compte
de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage, ainsi que les cotisations sociales
affrentes ces allocations dans les conditions prvues par les lois et rglements en vigueur, et en
recettes une contribution de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage prvue
l'article L. 5422-20 permettant d'assurer l'quilibre ;
2 La section " Solidarit " retrace en dpenses les allocations et aides verses pour le compte de
l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24, ainsi que les cotisations sociales
affrentes ces allocations dans les conditions prvues par les lois et rglements en vigueur, et en
recettes une contribution de l'Etat et du Fonds de solidarit susmentionn permettant d'assurer
l'quilibre ;
3 La section " Intervention " comporte en dpenses les dpenses d'intervention concourant au
placement, l'orientation, l'insertion professionnelle, la formation et l'accompagnement des
demandeurs d'emploi ;
4 La section " Fonctionnement et investissement " comporte en dpenses les charges de personnel
et de fonctionnement, les charges financires et les charges exceptionnelles et les dpenses
d'investissement.
Le financement de ces deux dernires sections est assur par une contribution de l'Etat et une
contribution de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage dans les conditions
prvues l'article L. 5422-24 ainsi que, le cas chant, les subventions des collectivits territoriales
et autres organismes publics et les produits reus au titre des prestations pour services rendus, toutes
autres recettes autorises par les lois et rglements en vigueur, les produits financiers et les produits
exceptionnels.
L'institution peut en outre crer toute autre section pour compte de tiers.
La contribution de l'Etat et la contribution de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance
chmage sont fixes un niveau compatible avec la poursuite des activits de l'institution, compte
tenu de l'volution du march du travail.
L'institution est autorise placer ses fonds disponibles dans des conditions fixes par les ministres
chargs de l'emploi et du budget.
Article L5312-8
L'institution est soumise en matire de gestion financire et comptable aux rgles applicables aux
entreprises industrielles et commerciales.
Elle est soumise l'ordonnance n 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux marchs passs par
certaines personnes publiques ou prives non soumises au code des marchs publics.
Article L5312-9
Les agents de l'institution nationale, qui sont chargs d'une mission de service public, sont rgis par
le prsent code dans les conditions particulires prvues par une convention collective tendue
agre par les ministres chargs de l'emploi et du budget. Cette convention comporte des
stipulations, notamment en matire de stabilit de l'emploi et de protection l'gard des influences
extrieures, ncessaires l'accomplissement de cette mission.
Les rgles relatives aux relations collectives de travail prvues par la deuxime partie du prsent
code s'appliquent tous les agents de l'institution, sous rserve des garanties justifies par la
situation particulire de ceux qui restent contractuels de droit public. Ces garanties sont dfinies par
Article L5312-10
L'institution est organise en une direction gnrale et des directions rgionales.
Au sein de chaque direction rgionale, une instance paritaire, compose de reprsentants des
employeurs et des salaris dsigns par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, veille l'application de l'accord d'assurance
chmage prvu l'article L. 5422-20 et est consulte sur la programmation des interventions au
niveau territorial.
Article L5312-12
Les litiges relatifs aux prestations dont le service est assur par l'institution, pour le compte de
l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage, de l'Etat ou du Fonds de solidarit
prvu l'article L. 5423-24 sont soumis au rgime contentieux qui leur tait applicable
antrieurement la cration de cette institution.
Article L5312-12-1
Il est cr, au sein de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, un mdiateur national dont la
mission est de recevoir et de traiter les rclamations individuelles relatives au fonctionnement de
cette institution, sans prjudice des voies de recours existantes. Le mdiateur national, plac auprs
du directeur gnral, coordonne l'activit de mdiateurs rgionaux, placs auprs de chaque
directeur rgional, qui reoivent et traitent les rclamations dans le ressort territorial de la direction
rgionale. Les rclamations doivent avoir t prcdes de dmarches auprs des services
concerns.
Le mdiateur national est le correspondant du Dfenseur des droits.
Il remet chaque anne au conseil d'administration de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 un

rapport dans lequel il formule les propositions qui lui paraissent de nature amliorer le
fonctionnement du service rendu aux usagers. Ce rapport est transmis au ministre charg de
l'emploi, au Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
mentionn l'article L. 6123-1 et au Dfenseur des droits.
En dehors de celles qui mettent en cause l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les
rclamations qui relvent de la comptence du Dfenseur des droits en application de la loi
organique n 2011-333 du 29 mars 2011 relative au Dfenseur des droits sont transmises ce
dernier.
La saisine du Dfenseur des droits, dans son champ de comptences, met fin la procdure de
rclamation.
Article L5312-13
Les biens immobiliers de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 relvent en totalit de son
domaine priv. Sont dclasss les biens immobiliers qui lui sont transfrs, lorsqu'ils appartiennent
au domaine public. Lorsqu'un ouvrage ou terrain appartenant l'institution est ncessaire la bonne
excution de ses missions de service public ou au dveloppement de celles-ci, l'Etat peut s'opposer
sa cession, son apport, sous quelque forme que ce soit, la cration d'une sret sur cet ouvrage
ou terrain, ou subordonner la cession, la ralisation de l'apport ou la cration de la sret la
condition qu'elle ne soit pas susceptible de porter prjudice l'accomplissement de ces missions.
Est nul de plein droit tout acte de cession, apport ou cration de sret ralis sans que l'Etat ait t
mis mme de s'y opposer, en violation de son opposition ou en mconnaissance des conditions
fixes la ralisation de l'opration.
Article L5312-13-1
Au sein de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, des agents chargs de la prvention des
fraudes sont asserments et agrs dans des conditions dfinies par arrt du ministre charg de
l'emploi. Ces agents ont qualit pour dresser, en cas d'infraction aux dispositions du prsent code
entrant dans le champ de comptence de ladite institution, des procs-verbaux faisant foi jusqu'
preuve du contraire. Ils les transmettent, aux fins de poursuite, au procureur de la Rpublique s'il
s'agit d'infractions pnalement sanctionnes.
Le fait de faire obstacle l'accomplissement des fonctions des agents mentionns au premier alina,
quel que soit leur cadre d'action, est puni de six mois d'emprisonnement et de 7 500 d'amende.
Article L5312-14
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les modalits d'application du prsent chapitre.
Chapitre III : Maisons de l'emploi.

Article L5313-1
Les maisons de l'emploi, dont le ressort, adapt la configuration des bassins d'emploi, ne peut
excder la rgion ou, en Corse, la collectivit territoriale, concourent la coordination des
politiques publiques et du partenariat local des acteurs publics et privs qui agissent en faveur de
l'emploi, de la formation, de l'insertion et du dveloppement conomique.
A partir d'un diagnostic partag, elles exercent notamment une mission d'observation de la situation
de l'emploi et d'anticipation des mutations conomiques.
Elles contribuent la coordination des actions du service public de l'emploi et participent en
complmentarit avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les rseaux spcialiss et les
acteurs locaux dans le respect des comptences des rgions et des dpartements :
- l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement des personnes la recherche d'une
formation ou d'un emploi ;
-au maintien et au dveloppement de l'activit et de l'emploi ainsi qu' l'aide la cration et la
reprise d'entreprise.
En lien avec les entreprises, les partenaires sociaux, les chambres consulaires et les branches
professionnelles, elles contribuent au dveloppement de la gestion territorialise des ressources
humaines. Elles mnent galement des actions d'information et de sensibilisation aux phnomnes
des discriminations l'embauche et dans l'emploi ainsi que relatives l'galit professionnelle et
la rduction des carts de rmunration entre les femmes et les hommes.
Les maisons de l'emploi qui respectent les missions qui leur sont attribues bnficient d'une aide
de l'Etat selon un cahier des charges dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L5313-2
Les maisons de l'emploi associent obligatoirement l'Etat, l'institution mentionne l'article L.
5312-1 et au moins une collectivit territoriale ou un tablissement public de coopration
intercommunale.
Article L5313-3
Les maisons de l'emploi peuvent prendre la forme de groupements d'intrt public rgis par le
chapitre II de la loi n 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et d'amlioration de la qualit du
droit.
Article L5313-5
Chapitre IV : Missions locales pour l'insertion professionnelle et

sociale des jeunes.
Article L5314-1
Des missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes peuvent tre constitues
entre l'Etat, des collectivits territoriales, des tablissements publics, des organisations
professionnelles et syndicales et des associations.
Elles prennent la forme d'une association ou d'un groupement d'intrt public. Dans ce dernier cas,
elles peuvent recruter des personnels qui leur sont propres, rgis par le prsent code.
Article L5314-2
Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes, dans le cadre de leur
mission de service public pour l'emploi, ont pour objet d'aider les jeunes de seize vingt-cinq ans
rvolus rsoudre l'ensemble des problmes que pose leur insertion professionnelle et sociale en
assurant des fonctions d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement l'accs la
formation professionnelle initiale ou continue, ou un emploi.
Elles favorisent la concertation entre les diffrents partenaires en vue de renforcer ou complter les
actions conduites par ceux-ci, notamment pour les jeunes rencontrant des difficults particulires
d'insertion professionnelle et sociale.
Elles contribuent l'laboration et la mise en oeuvre, dans leur zone de comptence, d'une
politique locale concerte d'insertion professionnelle et sociale des jeunes.
Les rsultats obtenus par les missions locales en termes d'insertion professionnelle et sociale, ainsi
que la qualit de l'accueil, de l'information, de l'orientation et de l'accompagnement qu'elles
procurent aux jeunes sont valus dans des conditions qui sont fixes par convention avec l'Etat, la
rgion et les autres collectivits territoriales qui les financent. Les financements accords tiennent
compte de ces rsultats.
Article L5314-3
Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes participent aux maisons
de l'emploi.
Article L5314-4
Chapitre V : Association nationale pour la formation professionnelle

des adultes
Article L5315-1
L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, dans le cadre de sa mission
de service public pour l'emploi, participe la formation et la qualification des personnes les plus
loignes de l'emploi et contribue leur insertion professionnelle. Elle contribue la politique de
certification mene par le ministre charg de l'emploi. Elle contribue l'gal accs des femmes et
des hommes la formation professionnelle et la promotion de la mixit des mtiers.
Titre II : Placement
Article L5321-1
L'activit de placement consiste fournir, titre habituel, des services visant rapprocher les offres
et les demandes d'emploi, sans que la personne assurant cette activit ne devienne partie aux
relations de travail susceptibles d'en dcouler.
La fourniture de services de placement peut tre exerce titre lucratif. Les entreprises de travail
temporaire peuvent fournir des services de placement au sens du prsent article.
Article L5321-2
Aucun service de placement ne peut tre refus une personne la recherche d'un emploi ou un
employeur fond sur l'un des motifs de discrimination numrs l'article L. 1132-1. Aucune offre
d'emploi ne peut comporter de rfrence l'une des caractristiques mentionnes cet article.
Article L5321-3
Aucune rtribution, directe ou indirecte, ne peut tre exige des personnes la recherche d'un
emploi en contrepartie de la fourniture de services de placement, sous rserve des dispositions :
1 Des articles L. 7121-9 et L. 7121-10, relatives aux conditions de placement, titre onreux, des
artistes du spectacle ;
2 De l'article L. 222-6 du code du sport, relatives aux conditions d'exercice de l'activit d'agent
sportif.
Chapitre II : Rle des collectivits territoriales.

Article L5322-1
Dans les localits o il n'existe pas de bureau de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou de
bureau des organismes ayant conclu une convention avec l'institution mentionne l'article L.
5312-1 en application des dispositions de l'article L. 5312-3, les maires sont chargs de recevoir et
de consigner les dclarations des demandeurs d'emploi et de les transmettre ces organismes ou, en
l'absence de convention, l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article L5322-2
Les communes peuvent recevoir des offres d'emploi et raliser des oprations de placement en
faveur de leurs administrs la recherche d'un emploi, aprs avoir conclu cet effet une convention
avec l'Etat et l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article L5322-3
A leur demande, les maires, pour les besoins du placement ou pour la dtermination des avantages
sociaux auxquels peuvent prtendre les intresss, ont communication de la liste des demandeurs
d'emploi domicilis dans leur commune.
Article L5322-4
notamment les conditions de transmission aux maires de la liste des demandeurs d'emploi inscrits
sur leur commune, en application de l'article L. 5322-3.
Chapitre III : Contrle

Article L5323-1
Les fonctionnaires et agents chargs du contrle de l'application du droit du travail sont habilits
constater les manquements aux dispositions du chapitre Ier.
Lorsque l'activit de placement est exerce en mconnaissance de ces dispositions ou en cas

d'atteinte l'ordre public, l'autorit administrative peut, aprs mise en demeure, ordonner la
fermeture de l'organisme en cause pour une dure n'excdant pas trois mois.
Chapitre IV : Dispositions pnales

Article L5324-1
Le fait d'exiger une rtribution, directe ou indirecte, des personnes la recherche d'un emploi, en
contrepartie de la fourniture de services de placement, en mconnaissance des dispositions de
l'article L. 5321-3, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.
Titre III : Diffusion et publicit des offres et demandes d'emploi

Chapitre Ier : Interdictions.
Article L5331-1
Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d'emploi, quel que soit le support utilis.
Toutefois, cette interdiction ne fait pas obstacle l'insertion, titre onreux, d'offres ou de
demandes d'emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant.
Article L5331-2
Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique ou de diffuser par tout autre
moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux
domicile comportant la mention d'une limite d'ge suprieure exige du postulant un emploi.
Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d'ge imposes par les
dispositions lgales.
Article L5331-3
domicile comportant des allgations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en

particulier sur un ou plusieurs lments suivants :
1 L'existence, le caractre effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi
ou du travail domicile offert ;
2 La rmunration et les avantages annexes proposs ;
3 Le lieu du travail.
Article L5331-4
domicile comportant un texte rdig en langue trangre.
Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut tre dsign que par un terme tranger sans
correspondant en franais, le texte franais en comporte une description suffisamment dtaille pour
ne pas induire en erreur au sens de l'article L. 5331-3.
Ces prescriptions s'appliquent aux services excuter sur le territoire franais, quelle que soit la
nationalit de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, et aux services excuter hors du territoire
franais lorsque l'auteur de l'offre ou l'employeur est franais, alors mme que la parfaite
connaissance d'une langue trangre serait une des conditions requises pour tenir l'emploi propos.
Toutefois, les directeurs de publications et les personnes responsables de moyens de communication
utilisant, en tout ou partie, une langue trangre peuvent, en France, recevoir des offres d'emploi
rdiges dans cette langue.
Article L5331-5
Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique, ou de diffuser par tout autre
moyen de communication accessible au public une insertion de prestation de services concernant les
offres d'emploi ou les carrires et comportant des allgations fausses ou susceptibles d'induire en
erreur, notamment sur le caractre gratuit de ce service.
Article L5331-6
Chapitre II : Conditions de publication et de diffusion des offres

d'emploi.
Article L5332-1
Toute offre d'emploi publie ou diffuse est date.
Article L5332-2
Tout employeur qui fait insrer dans un journal, revue ou crit priodique ou fait diffuser par tout
autre moyen de communication accessible au public une offre anonyme d'emploi fait connatre son
nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen
de communication.
Lorsque l'insertion est demande par une agence de publicit, un organisme de slection ou tout
autre intermdiaire, celui-ci fournit au directeur de la publication ou au responsable du moyen de
communication les renseignements concernant l'employeur mentionns au premier alina.
Article L5332-3
Les publicits faites en faveur d'une ou plusieurs entreprises de travail temporaire et les offres
d'emploi provenant de celles-ci mentionnent expressment leur dnomination et leur caractre
d'entreprise de travail temporaire.
Article L5332-4
Dans le cas d'offre anonyme, l'autorit administrative et les services de l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 peuvent, sur simple demande de leur part, obtenir du directeur de la publication
ou du responsable du moyen de communication le nom ou la raison sociale et l'adresse de
l'employeur.
Ces renseignements peuvent tre utiliss pour l'information des candidats ventuels l'offre
d'emploi publie ou diffuse.
Article L5332-5
notamment, les conditions d'utilisation des informations nominatives que les organismes exerant
une activit de placement peuvent demander, dtenir, conserver, diffuser et cder pour les besoins
de cette activit.
Chapitre III : Contrle.

Article L5333-1
Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes sont habilits
rechercher et constater, dans les conditions prvues l'article L. 121-2 du code de la consommation
:
1 Les infractions aux dispositions de l'article L. 5331-3 ;
2 Les infractions aux dispositions de l'article L. 5331-5.
Article L5333-2

Article L5334-1
Le fait d'insrer une offre d'emploi ou une offre de travaux domicile, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 5331-3, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 37 500
euros.
Le fait d'insrer une offre de service concernant les emplois et carrires, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 5331-5, est puni des mmes peines.
L'annonceur qui a demand la diffusion de l'offre est responsable de l'infraction commise. Le
directeur de la publication ou le fournisseur du service ayant communiqu l'offre au public est
responsable lorsqu'il a agi sans demande expresse d'insertion de l'offre manant de l'annonceur.
Partie lgislative
Livre IV : Le demandeur d'emploi
Titre Ier : Droits et obligations du demandeur d'emploi
Chapitre Ier : Inscription du demandeur d'emploi et recherche
d'emploi
Section 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.
Article L5411-1
A la qualit de demandeur d'emploi toute personne qui recherche un emploi et demande son
inscription sur la liste des demandeurs d'emploi auprs de l'institution mentionne l'article L.
5312-1.
Article L5411-2
Les demandeurs d'emploi renouvellent priodiquement leur inscription selon des modalits fixes
par arrt du ministre charg de l'emploi et la catgorie dans laquelle ils ont t inscrits.
Ils portent galement la connaissance de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 les
changements affectant leur situation susceptibles d'avoir une incidence sur leur inscription comme
demandeurs d'emploi.
Article L5411-3
Les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi sont classes dans des catgories
dtermines par arrt du ministre charg de l'emploi en fonction de l'objet de leur demande et de
leur disponibilit pour occuper un emploi.
Article L5411-4
Lors de l'inscription d'une personne trangre sur la liste des demandeurs d'emplois, l'institution
mentionne l'article L. 5312-1 vrifie la validit de ses titres de sjour et de travail.
L'institution peut avoir accs aux fichiers des services de l'Etat pour obtenir les informations
ncessaires cette vrification.
Lorsque ces informations sont conserves sur support informatique, elles peuvent faire l'objet d'une
transmission autorise dans les conditions prvues au chapitre IV de la loi n 78-17 du 6 janvier
1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts.
Article L5411-5
Les personnes invalides mentionnes aux 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale,
bnficiaires ce titre d'un avantage social li une incapacit totale de travail, ne peuvent tre
inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi pendant la dure de leur incapacit.
Section 2 : Recherche d'emploi.

Article L5411-6
Le demandeur d'emploi immdiatement disponible pour occuper un emploi est orient et
accompagn dans sa recherche d'emploi par l'institution mentionne l'article L. 5312-1. Il est tenu
de participer la dfinition et l'actualisation du projet personnalis d'accs l'emploi mentionn
l'article L. 5411-6-1, d'accomplir des actes positifs et rpts de recherche d'emploi et d'accepter les
offres raisonnables d'emploi telles que dfinies aux articles L. 5411-6-2 et L. 5411-6-3.
Article L5411-6-1
Un projet personnalis d'accs l'emploi est labor et actualis conjointement par le demandeur
d'emploi et l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou, lorsqu'une convention passe avec
l'institution prcite le prvoit, un organisme participant au service public de l'emploi. Le projet
personnalis d'accs l'emploi et ses actualisations sont alors transmis pour information
l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Ce projet prcise, en tenant compte de la formation du demandeur d'emploi, de ses qualifications,
de ses connaissances et comptences acquises au cours de ses expriences professionnelles, de sa
situation personnelle et familiale ainsi que de la situation du march du travail local, la nature et les
caractristiques de l'emploi ou des emplois recherchs, la zone gographique privilgie et le niveau
de salaire attendu.
Le projet personnalis d'accs l'emploi retrace les actions que l'institution mentionne l'article L.
5312-1 s'engage mettre en uvre dans le cadre du service public de l'emploi, notamment en
matire d'accompagnement personnalis et, le cas chant, de formation et d'aide la mobilit.
Article L5411-6-2
La nature et les caractristiques de l'emploi ou des emplois recherchs, la zone gographique
privilgie et le salaire attendu, tels que mentionns dans le projet personnalis d'accs l'emploi,
sont constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi.
Article L5411-6-3
Le projet personnalis d'accs l'emploi est actualis priodiquement. Lors de cette actualisation,
les lments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi sont rviss, notamment pour accrotre les
perspectives de retour l'emploi.
Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de trois
mois, est considre comme raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec ses qualifications et
comptences professionnelles et rmunr au moins 95 % du salaire antrieurement peru. Ce
taux est port 85 % aprs six mois d'inscription. Aprs un an d'inscription, est considre comme
raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec les qualifications et les comptences
professionnelles du demandeur d'emploi et rmunr au moins hauteur du revenu de
remplacement prvu l'article L. 5421-1.
Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de six
mois, est considre comme raisonnable une offre d'emploi entranant, l'aller comme au retour, un
temps de trajet en transport en commun, entre le domicile et le lieu de travail, d'une dure maximale
d'une heure ou une distance parcourir d'au plus trente kilomtres.
Si le demandeur d'emploi suit une formation prvue dans son projet personnalis d'accs l'emploi,
les dures mentionnes au prsent article sont proroges du temps de cette formation.
Article L5411-6-4
Les dispositions de la prsente section et du 2 de l'article L. 5412-1 ne peuvent obliger un
demandeur d'emploi accepter un niveau de salaire infrieur au salaire normalement pratiqu dans
la rgion et pour la profession concerne. Elles s'appliquent sous rserve des autres dispositions
lgales et des stipulations conventionnelles en vigueur, notamment celles relatives au salaire
minimum de croissance. Si le projet personnalis d'accs l'emploi prvoit que le ou les emplois
recherchs sont temps complet, le demandeur d'emploi ne peut tre oblig d'accepter un emploi
temps partiel.
Article L5411-7
Lorsqu'elles satisfont des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, les personnes qui ne
peuvent occuper sans dlai un emploi, notamment en raison d'une activit occasionnelle ou rduite
ou d'une formation, peuvent tre rputes immdiatement disponibles.
Section 3 : Reprsentation du demandeur d'emploi.
Article L5411-9
Afin d'amliorer l'information des demandeurs d'emploi et leur capacit exercer leurs droits, l'Etat
ainsi que les organismes chargs du placement et de la formation des demandeurs d'emploi fixent
les rgles de constitution de comits de liaison auprs de leurs chelons locaux dans lesquels sigent
des demandeurs d'emploi reprsentant les organisations syndicales reprsentatives au plan national
et les organisations ayant spcifiquement pour objet la dfense des intrts ou l'insertion des
personnes prives d'emploi.

Article L5411-10
Un dcret en Conseil d'tat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment :
1 La liste des changements affectant la situation des demandeurs d'emploi que ceux-ci sont tenus
de signaler l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ;
2 Les conditions dans lesquelles cessent d'tre inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi les
personnes :
a) Qui ne renouvellent pas leur demande d'emploi ;
b) Pour lesquelles l'employeur ou l'organisme comptent informe l'institution mentionne l'article
L. 5312-1 d'une reprise d'emploi ou d'activit, d'une entre en formation ou de tout changement
affectant leur situation au regard des conditions d'inscription.
Chapitre II : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi.

Article L5412-1
Est radie de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions dtermines par un dcret en
Conseil d'Etat, la personne qui :
1 Soit ne peut justifier de l'accomplissement d'actes positifs et rpts en vue de retrouver un
emploi, de crer ou de reprendre une entreprise ;
2 Soit, sans motif lgitime, refuse deux reprises une offre raisonnable d'emploi mentionne
l'article L. 5411-6-2 ;
3 Soit, sans motif lgitime :
a) Refuse d'laborer ou d'actualiser le projet personnalis d'accs l'emploi prvu l'article L.
5411-6-1 ;
b) Refuse de suivre une action de formation ou d'aide la recherche d'emploi propose par l'un des
services ou organismes mentionns l'article L. 5311-2 et s'inscrivant dans le cadre du projet
personnalis d'accs l'emploi ;
c) Refuse de rpondre toute convocation des services et organismes mentionns l'article L.

5311-2 ou mandats par ces services et organismes ;
d) Refuse de se soumettre une visite mdicale auprs des services mdicaux de main-d'uvre
destine vrifier son aptitude au travail ou certains types d'emploi ;
e) Refuse une proposition de contrat d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation ;
f) Refuse une action d'insertion ou une offre de contrat aid prvues aux chapitres II et IV du titre
III du livre Ier de la prsente partie.
Article L5412-2
Est radie de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions dtermines par un dcret en
Conseil d'Etat, la personne qui a fait de fausses dclarations pour tre ou demeurer inscrite sur cette
liste.

Article L5413-1
Le fait d'tablir de fausses dclarations ou de fournir de fausses informations pour tre inscrit ou
demeurer inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi mentionne l'article L. 5411-1 est puni des
peines prvues l'article 441-6 du code pnal.
Titre II : Indemnisation des travailleurs involontairement privs

d'emploi
Article L5421-1
En complment des mesures tendant faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs
involontairement privs d'emploi ou dont le contrat de travail a t rompu conventionnellement
selon les modalits prvues aux articles L. 1237-11 et suivants du prsent code ou l'article L.
421-12-2 du code de la construction et de l'habitation, aptes au travail et recherchant un emploi, ont
droit un revenu de remplacement dans les conditions fixes au prsent titre.
Article L5421-2
Le revenu de remplacement prend, selon le cas, la forme :
1 D'une allocation d'assurance, prvue au chapitre II ;
2 Des allocations de solidarit, prvues au chapitre III ;

3 D'allocations et d'indemnits rgies par les rgimes particuliers, prvus au chapitre IV.
Article L5421-3
La condition de recherche d'emploi requise pour bnficier d'un revenu de remplacement est
satisfaite ds lors que les intresss sont inscrits comme demandeurs d'emploi et accomplissent,
leur initiative ou sur proposition de l'un des organismes mentionns l'article L. 5311-2, des actes
positifs et rpts en vue de retrouver un emploi, de crer ou de reprendre une entreprise.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent article.
Article L5421-4
Le revenu de remplacement cesse d'tre vers :
1 Aux allocataires ayant atteint l'ge prvu l'article L. 161-17-2 du code de la scurit sociale
justifiant de la dure d'assurance, dfinie au deuxime alina de l'article L. 351-1 du code de la
scurit sociale, requise pour l'ouverture du droit une pension de vieillesse taux plein ;
2 Aux allocataires atteignant l'ge prvu l'article L. 161-17-2 du mme code augment de cinq
ans ;
3 Aux allocataires bnficiant d'une retraite attribue en application des articles L. 161-17-4, L.
351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la scurit sociale et des troisime et septime alinas
du I de l'article 41 de la loi de financement de la scurit sociale pour 1999 (n 98-1194 du 23
dcembre 1998).
Chapitre II : Rgime d'assurance

Section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation
d'assurance
Sous-section 1 : Conditions d'attribution.
Article L5422-1
Ont droit l'allocation d'assurance les travailleurs involontairement privs d'emploi ou dont le
contrat de travail a t rompu conventionnellement selon les modalits prvues aux articles L.
1237-11 et suivants du prsent code ou l'article L. 421-12-2 du code de la construction et de

l'habitation, aptes au travail et recherchant un emploi qui satisfont des conditions d'ge et
d'activit antrieure.
Article L5422-2
L'allocation d'assurance est accorde pour des dures limites qui tiennent compte de l'ge des
intresss et de leurs conditions d'activit professionnelle antrieure. Ces dures ne peuvent tre
infrieures aux dures dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Le temps consacr, avec l'accord de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, des actions de
formation rmunres s'impute partiellement ou totalement sur la dure de versement de l'allocation
d'assurance.
Article L5422-2-1
Les droits l'allocation d'assurance non puiss, issus de priodes antrieures d'indemnisation, sont
pris en compte, en tout ou partie, dans le calcul de la dure et du montant des droits lors de
l'ouverture d'une nouvelle priode d'indemnisation, dans les conditions dfinies dans les accords
relatifs l'assurance chmage mentionns l'article L. 5422-20.
Sous-section 2 : Modalits de calcul et de paiement.

Article L5422-3
L'allocation d'assurance est calcule soit en fonction de la rmunration antrieurement perue dans
la limite d'un plafond, soit en fonction de la rmunration ayant servi au calcul des contributions
mentionnes aux articles L. 5422-9 et L. 5422-11.
Elle ne peut excder le montant net de la rmunration antrieurement perue.
Elle peut comporter un taux dgressif en fonction de l'ge des intresss et de la dure de
l'indemnisation.
Article L5422-4
La demande en paiement de l'allocation d'assurance est dpose auprs de l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 par le travailleur involontairement priv d'emploi dans un dlai de deux ans
compter de sa date d'inscription comme demandeur d'emploi.
L'action en paiement est prcde du dpt de la demande en paiement. Elle se prescrit par deux ans
compter de la date de notification de la dcision prise par l'institution mentionne l'article L.
5312-1.
Article L5422-5
L'action en remboursement de l'allocation d'assurance indment verse se prescrit par trois ans.
En cas de fraude ou de fausse dclaration, elle se prescrit par dix ans.
Ces dlais courent compter du jour de versement de ces sommes.
Article L5422-6
Lorsque, du fait des modalits particulires d'exercice d'une profession, les conditions d'activit
antrieure pour l'admission l'allocation d'assurance ne sont pas remplies, des amnagements
peuvent tre apports ces conditions d'activit ainsi qu' la dure d'indemnisation et aux taux de
l'allocation dans des conditions fixes selon le cas par l'accord prvu l'article L. 5422-20 ou par
Article L5422-7
Les travailleurs privs d'emploi bnficient de l'allocation d'assurance, indpendamment du respect
par l'employeur des obligations qui psent sur lui en application de la section 3, des dispositions
rglementaires et des stipulations conventionnelles prises pour son excution.
Article L5422-8
Par drogation aux dispositions des articles L. 5421-1 et L. 5421-3, le bnfice de l'allocation
d'assurance peut tre maintenu, sur leur demande, aux travailleurs trangers involontairement privs
d'emploi qui quittent la France pour s'installer dans leur pays d'origine.
Le versement du revenu de remplacement se fait alors en une fois, dans la limite maximum des
droits constitus la date du dpart.
Les mesures d'application du prsent article sont prises par l'accord prvu l'article L. 5422-20.
Section 2 : Financement de l'allocation d'assurance.

Article L5422-9
L'allocation d'assurance est finance par des contributions des employeurs et des salaris assises sur
les rmunrations brutes dans la limite d'un plafond.
Toutefois, l'assiette des contributions peut tre forfaitaire pour les catgories de salaris pour
lesquelles les cotisations un rgime de base de scurit sociale sont ou peuvent tre calcules sur
une assiette forfaitaire.
Article L5422-10
Les contributions des employeurs ne sont passibles ni du versement forfaitaire sur les salaires ni des
cotisations de scurit sociale. Elles sont dductibles des bnfices industriels et commerciaux,
agricoles ou non commerciaux pour l'tablissement de l'impt sur le revenu ou de l'impt sur les
socits d par ces employeurs.
Les contributions payes dans les mmes conditions par les travailleurs sont dductibles pour
l'tablissement de l'impt sur le revenu des personnes physiques d par les intresss.
Article L5422-11
L'allocation d'assurance peut tre finance par des contributions forfaitaires la charge de
l'employeur l'occasion de la fin d'un contrat de travail dont la dure permet l'ouverture du droit
l'allocation.
Ces contributions forfaitaires ne sont pas applicables :
1 Au contrat d'apprentissage, au contrat d'accompagnement dans l'emploi et au contrat de
professionnalisation ;
2 Au contrat conclu par une personne physique pour un service rendu son domicile ;
3 Au contrat conclu par une personne physique pour un emploi d'assistant maternel agr.
Article L5422-12
Les taux des contributions et de l'allocation sont calculs de manire garantir l'quilibre financier
du rgime.
Les accords prvus l'article L. 5422-20 peuvent majorer ou minorer les taux des contributions en
fonction de la nature du contrat de travail, de sa dure, du motif de recours un contrat d'une telle
nature, de l'ge du salari ou de la taille de l'entreprise.
Section 3 : Obligations d'assurance et de dclaration des

rmunrations.
Article L5422-13
Sauf dans les cas prvus l'article L. 5424-1, dans lesquels l'employeur assure lui-mme la charge
et la gestion de l'allocation d'assurance, tout employeur assure contre le risque de privation d'emploi
tout salari, y compris les travailleurs salaris dtachs l'tranger ainsi que les travailleurs salaris
franais expatris.
L'adhsion au rgime d'assurance ne peut tre refuse.
Article L5422-14
Les employeurs soumis l'obligation d'assurance dclarent les rmunrations servant au calcul de la
contribution incombant tant aux employeurs qu'aux salaris.
Ces contributions sont dues compter de la date d'embauche de chaque salari.
Section 4 : Modalits de recouvrement et de contrle des

contributions.
Article L5422-15
Toute action ou poursuite intente contre un employeur pour manquement aux dispositions du
prsent titre, l'exception de celles des articles L. 5422-10, L. 5422-21, L. 5422-22 et L. 5422-24
ainsi que de celles du chapitre IV, est prcde d'une mise en demeure.
Article L5422-16
Les contributions prvues aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5424-20 sont recouvres et
contrles par les organismes chargs du recouvrement mentionns l'article L. 5427-1 pour le
compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn ce mme article,
selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du
rgime gnral de la scurit sociale assises sur les rmunrations. Pour l'application des
dispositions prvues aux articles L. 1233-66, L. 1233-69 ainsi qu'aux a et e de l'article L. 5427-1, le
directeur de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 dispose de la facult prvue l'article L.
244-9 du code de la scurit sociale. Les diffrends relatifs au recouvrement de ces contributions
relvent du contentieux de la scurit sociale.
Par drogation l'alina prcdent :
1 Les contributions dues au titre de l'emploi des salaris mentionns l'article L. 722-20 du code
rural sont recouvres et contrles selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au
recouvrement des cotisations dues au titre des assurances sociales agricoles obligatoires, dans des
conditions dfinies par convention entre l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage et
la Caisse centrale de la mutualit sociale agricole ;
2 Les diffrends relatifs au recouvrement des contributions dues au titre de l'emploi de salaris
Saint-Pierre-et-Miquelon relvent de la comptence des juridictions mentionnes l'article 8 de
l'ordonnance n 77-1102 du 26 septembre 1977 portant extension et adaptation au dpartement de
Saint-Pierre-et-Miquelon de diverses dispositions relatives aux affaires sociales.
Une convention conclue entre l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et l'organisme
gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 prcise les conditions
garantissant ce dernier la pleine autonomie de gestion, notamment de sa trsorerie grce une
remonte quotidienne des fonds, ainsi que l'accs aux donnes ncessaires l'exercice de ses
activits. Elle fixe galement les conditions dans lesquelles est assur le suivi de la politique du
recouvrement et dfinit les objectifs de la politique de contrle et de lutte contre la fraude. Elle
prvoit enfin les modalits de rmunration du service rendu par les organismes chargs du
recouvrement des cotisations du rgime gnral.
Section 5 : Accords relatifs l'assurance chmage.

Article L5422-20
Les mesures d'application des dispositions du prsent chapitre, l'exception des articles L. 5422-14
L. 5422-16 et de l'article L. 5422-25, font l'objet d'accords conclus entre les organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris.
Ces accords sont agrs dans les conditions dfinies par la prsente section.
En l'absence d'accord ou d'agrment de celui-ci, les mesures d'application sont dtermines par
Article L5422-21
L'agrment rend obligatoires les dispositions de l'accord pour tous les employeurs et salaris
compris dans le champ d'application professionnel et territorial de cet accord.
L'agrment est dlivr pour la dure de la validit de l'accord.

Les accords prsents l'agrment de l'autorit administrative sont soumis aux conditions de
publicit des arrts d'extension et d'largissement des conventions et accords collectifs de travail.
Article L5422-22
Pour pouvoir tre agrs, les accords ayant pour objet exclusif le versement d'allocations spciales
aux travailleurs sans emploi et, ventuellement, aux travailleurs partiellement privs d'emploi
doivent avoir t ngocis et conclus sur le plan national et interprofessionnel entre organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris.
Ces accords ne doivent comporter aucune stipulation incompatible avec les dispositions lgales en
vigueur, en particulier avec celles relatives au contrle de l'emploi, la compensation des offres et
des demandes d'emploi, au contrle des travailleurs privs d'emploi, et l'organisation du
placement de l'orientation ou du reclassement des travailleurs sans emploi.
Article L5422-23
Lorsque l'accord prvu l'article L. 5422-20 n'a pas t sign par la totalit des organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris, le ministre charg de l'emploi peut procder son
agrment selon une procdure dtermine par dcret en Conseil d'Etat, en l'absence d'opposition
exprime dans des conditions prvues par ce mme dcret.
Article L5422-24
Les contributions des employeurs et des salaris mentionnes aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et
L. 5424-20 financent, pour la part dfinie par la convention mentionne l'article L. 5422-20 et qui
ne peut tre infrieure 10 % des sommes collectes, une contribution globale verse la section "
Fonctionnement et investissement " et la section " Intervention " du budget de l'institution
mentionne l'article L. 5312-1, dont la rpartition est dcide annuellement par le conseil
d'administration de cette institution.
Section 6 - Suivi financier du rgime d'assurance chmage

Article L5422-25
L'organisme gestionnaire de l'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 transmet chaque
anne au Parlement et au Gouvernement, au plus tard le 30 juin, ses perspectives financires
triennales, en prcisant notamment les effets de la composante conjoncturelle de l'volution de
l'emploi salari et du chmage sur l'quilibre financier du rgime d'assurance chmage.
Au vu de ce rapport et des autres informations disponibles, le Gouvernement transmet au Parlement

et aux partenaires sociaux gestionnaires de l'organisme mentionn au premier alina du prsent
article, avant le 31 dcembre, un rapport sur la situation financire de l'assurance chmage,
prcisant notamment les mesures mises en uvre et celles susceptibles de contribuer l'atteinte de
l'quilibre financier moyen terme.
Chapitre III : Rgime de solidarit

Section 1 : Allocations
Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique.
Article L5423-1
Ont droit une allocation de solidarit spcifique les travailleurs privs d'emploi qui ont puis
leurs droits l'allocation d'assurance ou l'allocation de fin de formation prvue par l'article L.
5423-7 et qui satisfont des conditions d'activit antrieure et de ressources.
Article L5423-2
Ont galement droit l'allocation de solidarit spcifique les bnficiaires de l'allocation
d'assurance gs de cinquante ans au moins qui satisfont aux conditions mentionnes l'article L.
5423-1 et qui optent pour la perception de cette allocation.
Dans ce cas, le versement de l'allocation d'assurance est interrompu.
Article L5423-3
Les artistes non salaris, ds lors qu'ils ne peuvent prtendre au bnfice de l'allocation d'assurance,
ont galement droit l'allocation de solidarit spcifique, selon des conditions d'ge et d'activit
antrieure.
Article L5423-4
Lorsque, du fait des modalits particulires d'exercice d'une profession, les conditions d'activit
antrieure pour l'admission l'allocation de solidarit spcifique ne sont pas remplies, des
amnagements peuvent tre apports ces conditions ainsi qu' la dure d'indemnisation et aux taux
de l'allocation dans des conditions dtermines, selon le cas, par l'accord prvu l'article L. 5422-20
ou par dcret en Conseil d'Etat.
Article L5423-5
Sous rserve des dispositions prvues aux articles L. 5426-8-1 L. 5426-8-3, l'allocation de
solidarit spcifique est incessible et insaisissable.
Les blocages de comptes courants de dpts ou d'avances ne peuvent avoir pour effet de faire
obstacle son insaisissabilit.
Nonobstant toute opposition, le bnficiaire dont l'allocation est verse sur un compte courant de
dpts ou d'avances peut effectuer mensuellement des retraits de ce compte dans la limite du
montant de son allocation.
Article L5423-6
Le taux de l'allocation de solidarit spcifique est rvis une fois par an en fonction de l'volution
des prix et est fix par dcret.
Sous-section 3 : Allocation temporaire d'attente.

Article L5423-8
Sous rserve des dispositions de l'article L. 5423-9, peuvent bnficier d'une allocation temporaire
d'attente :
1 et 2 (abrogs)
3 Les ressortissants trangers bnficiaires de la protection subsidiaire, pendant une dure
dtermine ;
4 (abrog)
5 Les apatrides, pendant une dure dtermine ;
6 Certaines catgories de personnes en attente de rinsertion, pendant une dure dtermine.
Article L5423-9
Ne peuvent bnficier de l'allocation temporaire d'attente :
1 (abrog)
2 Les personnes mentionnes l'article L. 5423-8 dont le sjour dans un centre d'hbergement est
pris en charge au titre de l'aide sociale.
Article L5423-10
Les personnes mentionnes l'article L. 5423-8 auxquelles une offre de prise en charge rpondant
aux conditions fixes au 2 de l'article L. 5423-9 n'a pas t formule attestent de leur adresse de
domiciliation effective auprs des organismes chargs du service de l'allocation, sous peine d'en
perdre le bnfice.
Article L5423-11
L'allocation temporaire d'attente est verse mensuellement, terme chu.
Article L5423-12
Le montant de l'allocation temporaire d'attente est dtermin par dcret.
Il est rvis, le cas chant, une fois par an, en fonction de l'volution des prix hors tabac prvue
dans le rapport conomique, social et financier annex au projet de loi de finances de l'anne.
Article L5423-13
Sous rserve des dispositions prvues aux articles L. 5426-8-1 L. 5426-8-3, l'allocation temporaire
d'attente est incessible et insaisissable.Les blocages de comptes courants de dpts ou d'avances ne
peuvent avoir pour effet de faire obstacle son insaisissabilit.
Nonobstant toute opposition, le bnficiaire dont l'allocation temporaire d'attente est verse sur un
compte courant de dpts ou d'avances peut effectuer mensuellement des retraits de ce compte dans
la limite du montant de son allocation.
Article L5423-14
L'allocation temporaire d'attente est verse par l'institution mentionne l'article L. 5312-1, avec
laquelle l'Etat conclut une convention.
Sous-section 5 : Allocation quivalent retraite.

Section 2 : Financement des allocations

Sous-section 1 : Fonds de solidarit.
Article L5423-24
Le fonds de solidarit gre les moyens de financement :
1 (Abrog) ;
2 (Abrog) ;
3 De l'allocation de solidarit spcifique prvue l'article L. 5423-1 ;
4 (Alina abrog)
5 De l'allocation quivalent retraite prvue l'article L. 5423-18 ;
6 De la prime forfaitaire prvue l'article L. 5425-3 ;
7 De l'aide prvue au II de l'article 136 de la loi de finances pour 1997 n 96-1181 du 30 dcembre
1996.
Article L5423-25
Le fonds de solidarit reoit la contribution exceptionnelle de solidarit prvue l'article L. 5423-26
ainsi que, le cas chant, une subvention de l'Etat.
Le fonds de solidarit reverse au fonds national des solidarits actives une fraction, fixe 15,20 %,
du produit de la contribution exceptionnelle de solidarit. Ce reversement est effectu lors de
l'encaissement de la contribution par le fonds de solidarit.
Sous-section 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit.

Article L5423-26
Les salaris des employeurs du secteur public et parapublic mentionns aux articles L. 5424-1 et L.
5424-2, lorsque ceux-ci ne sont pas placs sous le rgime de l'article L. 5422-13, versent une
contribution exceptionnelle de solidarit.
Article L5423-27
La contribution exceptionnelle de solidarit est assise sur la rmunration nette totale des salaris, y
compris l'ensemble des lments ayant le caractre d'accessoire du traitement, de la solde ou du
salaire, l'exclusion des remboursements de frais professionnels, dans la limite du plafond
Article L5423-28
A dfaut de versement de la contribution exceptionnelle de solidarit dans un dlai dtermin par
dcret en Conseil d'Etat, la contribution est majore de 10 %.
Article L5423-29
L'absence de prcompte ou de versement par l'employeur de la contribution exceptionnelle de
solidarit le rend dbiteur du montant de l'ensemble des sommes en cause.
Article L5423-30
Le fonds de solidarit recouvre la contribution exceptionnelle de solidarit et, le cas chant, la
majoration auprs des employeurs mentionns l'article L. 5423-26, pour les priodes d'emploi
correspondant aux cinq annes civiles prcdant celle au cours de laquelle le fonds de solidarit a
demand l'employeur de justifier ses versements ou de rgulariser sa situation.
La mise en demeure adresse l'employeur interrompt cette prescription.
Article L5423-31
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de recouvrement de la contribution
exceptionnelle de solidarit et les drogations la priodicit de son versement compte tenu du
nombre de salaris des collectivits et organismes intresss.
Article L5423-32
Le taux de la contribution exceptionnelle de solidarit est fix 1 % du montant de l'assiette prvue
Sont exonrs du versement de la contribution les salaris dont la rmunration mensuelle nette
dfinie au troisime alina est infrieure un montant dtermin par dcret en Conseil d'Etat.
La rmunration mensuelle nette comprend la rmunration de base mensuelle brute augmente de
l'indemnit de rsidence et diminue des cotisations de scurit sociale obligatoires, des
prlvements pour pension et, le cas chant, des prlvements au profit des rgimes de retraite
complmentaire obligatoires.

Article L5423-33
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre, notamment :
1 Les dlais aprs l'expiration desquels l'inscription comme demandeur d'emploi est rpute tardive
pour l'ouverture du droit indemnisation ;
2 Le dlai au terme duquel le reliquat des droits antrieurement constitus ne peut plus tre utilis ;
3 Le dlai dans lequel doit tre prsente la demande de paiement de cette indemnisation ;
4 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation diffrentielle n'est plus verse ;
5 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation indment verse ne donne pas lieu
remboursement.
Chapitre IV : Rgimes particuliers

Section 1 : Dispositions particulires certains salaris.
Article L5424-1
Ont droit une allocation d'assurance dans les conditions prvues aux articles L. 5422-2 et L.
5422-3 :
1 Les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de l'Etat et de ses tablissements publics
administratifs, les agents titulaires des collectivits territoriales ainsi que les agents statutaires des
autres tablissements publics administratifs ainsi que les militaires ;
2 Les agents non titulaires des collectivits territoriales et les agents non statutaires des
tablissements publics administratifs autres que ceux de l'Etat et ceux mentionns au 4 ainsi que
les agents non statutaires des groupements d'intrt public ;
3 Les salaris des entreprises inscrites au rpertoire national des entreprises contrles
majoritairement par l'Etat, les salaris relevant soit des tablissements publics caractre industriel
et commercial des collectivits territoriales, soit des socits d'conomie mixte dans lesquelles ces
collectivits ont une participation majoritaire ;
4 Les salaris non statutaires des chambres de mtiers, des services caractre industriel et
commercial grs par les chambres de commerce et d'industrie territoriales, des chambres
d'agriculture, ainsi que les salaris des tablissements et services d'utilit agricole de ces chambres ;
5 Les fonctionnaires de France Tlcom placs hors de la position d'activit dans leurs corps en
vue d'assurer des fonctions soit dans l'entreprise, en application du cinquime alina de l'article 29
de la loi n 90-568 du 2 juillet 1990 relative l'organisation du service public de la poste et des
tlcommunications, soit dans l'une de ses filiales ;
6 Les salaris des entreprises de la branche professionnelle des industries lectriques et gazires
soumis au statut national du personnel des industries lectriques et gazires.
Article L5424-2
Les employeurs mentionns l'article L. 5424-1 assurent la charge et la gestion de l'allocation
d'assurance. Ceux-ci peuvent, par convention conclue avec l'institution mentionne l'article L.
5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, lui confier cette gestion.
Toutefois, peuvent adhrer au rgime d'assurance :
1 Les employeurs mentionns au 2 de l'article L. 5424-1 ;
2 Par une option irrvocable, les employeurs mentionns aux 3, 4 et 6 de ce mme article ;
3 Pour leurs agents non titulaires, les tablissements publics d'enseignement suprieur et les
tablissements publics caractre scientifique et technologique ;
4 Pour les assistants d'ducation, les tablissements d'enseignement mentionns l'article L. 916-1
du code de l'ducation.
Les entreprises de la branche professionnelle des industries lectriques et gazires soumises au
statut national du personnel des industries lectriques et gazires, adhrentes, avant leur
assujettissement au statut national, au rgime d'assurance chmage prvu par les articles L. 5422-1
et suivants, ainsi que les entreprises en cration sont considres comme ayant exerc leur option
irrvocable mentionne au 2.
Article L5424-3
Les employeurs mentionns la prsente section adhrent au rgime d'assurance pour les salaris
engags titre temporaire qui relvent des professions de la production cinmatographique, de
l'audiovisuel ou du spectacle, lorsque l'activit exerce bnficie de l'amnagement des conditions
d'indemnisation prvues par l'article L. 5424-20.
Article L5424-4
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les rgles de coordination applicables pour l'indemnisation des
travailleurs dont les activits antrieures prises en compte pour l'ouverture des droits ont t
exerces auprs d'employeurs relevant les uns de l'article L. 5422-13, les autres de la prsente
section.
Article L5424-5
Les litiges rsultant de l'adhsion au rgime d'assurance suivent les rgles de comptence prvues
Section 2 : Entreprises du btiment et des travaux publics prives

d'emploi par suite d'intempries.
Article L5424-6
Les dispositions de la prsente section dterminent les rgles suivant lesquelles les entreprises du
btiment et des travaux publics relevant de certaines activits professionnelles dtermines par
dcret indemnisent les travailleurs qu'elles occupent habituellement en cas d'arrt de travail
occasionn par les intempries.
Article L5424-7
Dans les zones o les conditions climatiques entranent un arrt saisonnier pour diverses catgories
d'entreprises mentionnes l'article L. 5424-6, l'autorit administrative, aprs avis des organisations
d'employeurs et de salaris, intresses, dtermine par rgion pour chaque catgorie d'entreprises les
priodes o il n'y a pas lieu l'indemnisation du fait de l'arrt habituel de l'activit.
Article L5424-8
Sont considres comme intempries, les conditions atmosphriques et les inondations lorsqu'elles
rendent dangereux ou impossible l'accomplissement du travail eu gard soit la sant ou la
scurit des salaris, soit la nature ou la technique du travail accomplir.
Article L5424-9
L'arrt du travail en cas d'intempries est dcid par l'entrepreneur ou par son reprsentant sur le
chantier aprs consultation des dlgus du personnel.
Lorsque les travaux sont excuts pour le compte d'une administration, d'une collectivit publique,
d'un service concd ou subventionn, le reprsentant du matre d'ouvrage sur le chantier peut
s'opposer l'arrt du travail.
Article L5424-10
Les salaris bnficient de l'indemnisation pour intempries, quels que soient le montant et la nature
de leur rmunration.
Article L5424-11
Le salari a droit l'indemnisation pour intempries s'il justifie avoir accompli avant l'arrt du
travail un nombre minimum d'heures de travail durant une priode dtermine dans l'une des
entreprises dfinies l'article L. 5424-6.
Article L5424-12
L'indemnit journalire d'intempries est due pour chaque heure perdue aprs expiration d'un dlai
de carence fix par dcret.
Ce dcret dtermine galement :
1 La limite d'indemnisation des heures perdues en fonction du salaire affrent ces heures ;
2 Le nombre maximum des indemnits journalires susceptibles d'tre attribues au cours d'une
anne civile.
Article L5424-13
L'indemnit journalire d'intempries est verse au salari par son entreprise l'chance normale
de la paie dans les mmes conditions que cette dernire.
Elle n'est pas due au salari momentanment inapte.

Elle ne se cumule pas avec les indemnits journalires d'accident du travail, de maladie, des
assurances sociales et de congs pays.
Elle est exclusive de toute indemnit de chmage.
Elle cesse d'tre due dans le cas o le salari exerce une autre activit salarie pendant la priode
d'arrt du travail.
Article L5424-14
Les indemnits journalires d'intempries ne constituent pas un salaire et ne donnent pas lieu en
consquence au versement de cotisations sociales, l'exception de celles concernant l'application de
la lgislation sur les congs pays et de celles qui sont prvues l'article 6 de la loi n 82-1 du 4
janvier 1982 portant diverses mesures d'ordre social.
Toutefois, les dispositions des titres III, IV et V du livre II de la troisime partie du prsent code et
de l'article 2101 du code civil sont applicables au paiement des indemnits d'intempries.
En vue de la dtermination du droit des intresss aux diverses prestations de la scurit sociale, les
priodes pour lesquelles ils ont bnfici des indemnits journalires d'intempries sont assimiles
des priodes de chmage involontaire.
Article L5424-15
La charge du paiement des indemnits journalires d'intempries, y compris les charges sociales,
sont rparties au plan national entre les entreprises prvues l'article L. 5424-6 en fonction des
salaires pays par celles-ci leurs salaris.
La prquation des charges est opre par des organismes et dans des conditions dtermins par
dcret.
Article L5424-16
Le contrle de l'application par les employeurs des dispositions de la prsente section est confi aux
inspecteurs du travail et aux contrleurs des caisses de congs pays du btiment.
Article L5424-17
En cas de retard dans le paiement des cotisations et dans la production des dclarations de salaires
servant d'assiette aux cotisations, les cotisations chues et non payes ou correspondant aux
dclarations non produites en temps utile sont majores selon un taux et dans des conditions fixes
par dcret.
Article L5424-18
En cas d'arrt pour cause d'intempries, les salaris que leur employeur ne peut occuper peuvent
tre mis par leur entreprise la disposition de collectivits publiques pour l'excution de travaux
d'intrt gnral.
Dans ce cas, les intresss peroivent le salaire correspondant aux travaux accomplis auxquels
s'ajoute, le cas chant, une indemnit gale la diffrence entre le salaire servant de base au calcul
de l'indemnit d'intempries et le salaire peru pour ces travaux occasionnels.
Article L5424-19
Un dcret dtermine les modalits d'application de la prsente section, notamment les conditions
dans lesquelles les contestations nes de son application peuvent tre soumises des organismes
paritaires de conciliation dont il peut rendre l'intervention obligatoire.
Section 3 : Professions de la production cinmatographique, de

l'audiovisuel ou du spectacle.
Sous-section 1 : Contributions et allocations
Article L5424-20
Du fait de l'amnagement de leurs conditions d'indemnisation, l'allocation d'assurance verse aux
travailleurs involontairement privs d'emploi relevant des professions de la production
cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle peut, en sus de la contribution prvue l'article
L. 5422-9, tre finance par une contribution spcifique la charge des employeurs, y compris ceux
mentionns l'article L. 5424-3 et des salaris relevant de ces professions, assise sur la
rmunration brute dans la limite d'un plafond, dans des conditions fixes par l'accord prvu
La contribution spcifique est recouvre et contrle par les organismes chargs du recouvrement
mentionns l'article L. 5427-1 selon les rgles applicables aux contributions mentionnes
l'article L. 5422-9. Les diffrends relatifs au recouvrement de cette contribution suivent les rgles
de comptence prvues l'article L. 5422-16.
Article L5424-21
Les travailleurs involontairement privs d'emploi et qui ont puis leurs droits l'assurance
chmage au titre des dispositions spcifiques relatives aux artistes du spectacle et aux ouvriers et
techniciens de l'dition d'enregistrement sonore, de la production cinmatographique et
audiovisuelle, de la radio, de la diffusion et du spectacle, annexes au rglement gnral annex la
convention relative l'aide au retour l'emploi et l'indemnisation du chmage peuvent bnficier
d'allocations spcifiques d'indemnisation du chmage au titre de la solidarit nationale dans les
1 Ne pas satisfaire aux conditions pour bnficier de l'allocation de solidarit spcifique prvue
2 Satisfaire des conditions d'activit professionnelle antrieure et de prise en charge au titre d'un
revenu de remplacement.
Ces allocations sont la charge du fonds de solidarit mentionn l'article L. 5423-24. Leur gestion
est assur par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 dans les conditions prvues par une
convention conclue avec l'Etat.
Ces allocations sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires.
Un dcret dtermine les modalits d'application du prsent article.
Sous-section 2 : Rgles spcifiques en matire de ngociation des

accords relatifs l'assurance chmage
Article L5424-22
I.-Pour tenir compte des modalits particulires d'exercice des professions de la production
cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle, les accords relatifs au rgime d'assurance
chmage mentionns l'article L. 5422-20 comportent des rgles spcifiques d'indemnisation des
artistes et des techniciens intermittents du spectacle, annexes au rglement gnral annex la
convention relative l'indemnisation du chmage.
II.-Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives de l'ensemble des professions
mentionnes l'article L. 5424-20 ngocient entre elles les rgles spcifiques dfinies au I du
prsent article. A cette fin, dans le cadre de la ngociation des accords relatifs au rgime d'assurance
chmage mentionns l'article L. 5422-20, les organisations professionnelles d'employeurs et les
organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel leur
transmettent en temps utile un document de cadrage.
Ce document prcise les objectifs de la ngociation en ce qui concerne la trajectoire financire et le
respect de principes gnraux applicables l'ensemble du rgime d'assurance chmage. Il fixe le
dlai dans lequel cette ngociation doit aboutir.
Les rgles spcifiques prvues par un accord respectant les objectifs dfinis par le document de
cadrage et conclu dans le dlai fix par le mme document sont reprises dans les accords relatifs au
rgime d'assurance chmage mentionns l'article L. 5422-20. A dfaut de conclusion d'un tel
accord, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salaris

reprsentatives au niveau national et interprofessionnel fixent les rgles d'indemnisation du
chmage applicables aux artistes et aux techniciens intermittents du spectacle.
Article L5424-23
I.-Il est cr un comit d'expertise sur les rgles spcifiques applicables en matire d'indemnisation
des artistes et des techniciens intermittents du spectacle, compos de reprsentants de services
statistiques de l'Etat, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et de l'organisme charg de la
gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1, ainsi que de personnalits
qualifies. Ces reprsentants sont dsigns par l'Etat. Un dcret prcise les modalits de dsignation
des membres du comit ainsi que ses rgles de fonctionnement.
II.-Le comit value toutes les propositions qui lui sont transmises en cours de ngociation par une
organisation d'employeurs ou de salaris reprsentative de l'ensemble des professions mentionnes
l'article L. 5424-20. Il peut galement tre saisi d'une telle demande d'valuation par une
organisation professionnelle d'employeurs ou par une organisation syndicale de salaris
reprsentative au niveau national et interprofessionnel. Le dcret mentionn au I du prsent article
dtermine les modalits de communication de cette valuation.
III.-Lorsque les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives de l'ensemble des
professions mentionnes l'article L. 5424-20 ont conclu un accord, le comit value le respect par
celui-ci de la trajectoire financire figurant dans le document de cadrage mentionn au II de l'article
L. 5424-22, dans un dlai fix par le dcret mentionn au I du prsent article.
IV.-L'institution mentionne l'article L. 5312-1 et l'organisme charg de la gestion de l'assurance
chmage mentionn l'article L. 5427-1 fournissent au comit d'expertise les informations
ncessaires l'exercice de ses missions.
Chapitre V : Maintien des droits au revenu de remplacement du

demandeur indemnis
Section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres
revenus.
Article L5425-1
Les allocations du prsent titre, l'exception de celles prvues la section 2 du chapitre IV, pour les
salaris du btiment et des travaux publics privs d'emploi par suite d'intempries, peuvent se
cumuler avec les revenus tirs d'une activit occasionnelle ou rduite ainsi qu'avec les prestations de
scurit sociale ou d'aide sociale dans les conditions et limites fixes :
1 Pour l'allocation d'assurance, par l'accord prvu l'article L. 5422-20 ;
2 Pour les allocations de solidarit, par dcret en Conseil d'Etat.
Ces dispositions s'appliquent notamment au cas des revenus tirs de travaux saisonniers.
Article L5425-2
Les personnes mentionnes l'article L. 5421-4 de moins de soixante-cinq ans et ne pouvant
percevoir qu'une pension de vieillesse taux plein calcule sur une dure de cotisation infrieure
150 trimestres bnficient sous condition de ressources d'une allocation complmentaire la charge
de l'Etat jusqu' la date laquelle elles peuvent faire liquider au taux plein l'ensemble des pensions
auxquelles elles peuvent prtendre, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
La priode pendant laquelle cette allocation complmentaire est verse n'est pas prise en
considration en vue de l'ouverture de droits pension.
Section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit.

Article L5425-3
Le bnficiaire de l'allocation de solidarit spcifique qui reprend une activit professionnelle a
droit une prime forfaitaire.
Article L5425-5
La prime forfaitaire est verse chaque mois pendant une priode dont la dure est dtermine par
voie rglementaire, y compris s'il a t mis fin au droit l'allocation de solidarit spcifique.
Article L5425-6
La prime forfaitaire est soumise aux rgles applicables l'allocation de solidarit spcifique
relatives au contentieux, la prescription, la rcupration des indus, l'insaisissabilit et
l'incessibilit.
Article L5425-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'attribution de cette prime, notamment la
dure de travail minimale et le nombre de mois d'activit conscutifs auxquels son versement est
subordonn, ainsi que son montant.
Section 3 : Exercice d'une activit bnvole.

Article L5425-8
Tout demandeur d'emploi peut exercer une activit bnvole.
Cette activit ne peut s'accomplir chez un prcdent employeur, ni se substituer un emploi salari,
et doit rester compatible avec l'obligation de recherche d'emploi.
L'exercice d'une activit bnvole n'est pas considr comme un motif lgitime pour carter
l'application des dispositions prvues par l'article L. 5426-2.
Section 4 : Exercice d'une activit d'intrt gnral.

Article L5425-9
Les travailleurs involontairement privs d'emploi, bnficiaires d'un revenu de remplacement,
peuvent accomplir pendant une dure limite des tches d'intrt gnral agres par l'autorit
administrative.
Leur indemnisation peut tre complte par une rmunration directement verse par l'organisme
qui les emploie.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent article.
Chapitre VI : Contrle et sanctions

Section 1 : Agents chargs du contrle de la recherche d'emploi.
Article L5426-1
Le contrle de la recherche d'emploi est exerc par les agents de l'institution mentionne l'article
L. 5312-1.
Section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de

remplacement.
Article L5426-2
Le revenu de remplacement est supprim ou rduit par l'autorit administrative dans les cas
mentionns aux 1 3 de l'article L. 5412-1 et l'article L. 5412-2.
Il est galement supprim en cas de fraude ou de fausse dclaration. Les sommes indment perues
donnent lieu remboursement.
Section 3 : Pnalit administrative.

Article L5426-5
Sans prjudice des actions en rcupration des allocations indment verses et des poursuites
pnales, l'inexactitude ou le caractre incomplet, lorsqu'ils sont dlibrs, des dclarations faites
pour le bnfice des allocations d'aide aux travailleurs privs d'emploi et de la prime forfaitaire
mentionne l'article L. 5425-3, ainsi que l'absence de dclaration d'un changement dans la
situation justifiant ce bnfice, ayant abouti des versements indus, peuvent tre sanctionns par
une pnalit prononce par l'autorit administrative.
Le montant de la pnalit ne peut excder 3 000 euros.
Article L5426-6
La pnalit est recouvre par l'Etat comme une crance trangre l'impt et au domaine. Son
produit est revers la personne morale ou au fonds la charge duquel ont t les versements indus.
Article L5426-7
Aucune pnalit ne peut tre prononce raison de faits remontant plus de deux ans, ni lorsque la
personne intresse a, pour les mmes faits, dj t dfinitivement condamne par le juge pnal ou
a bnfici d'une dcision dfinitive de non-lieu ou de relaxe dclarant que la ralit de l'infraction
n'est pas tablie ou que cette infraction ne lui est pas imputable.
Si une telle dcision de non-lieu ou de relaxe intervient postrieurement au prononc d'une pnalit
par l'autorit administrative, la rvision de cette pnalit est de droit.
Si, la suite du prononc d'une pnalit par l'autorit administrative, une amende pnale est inflige
pour les mmes faits, la pnalit s'impute sur cette amende.
Article L5426-8
La personne l'gard de laquelle est susceptible d'tre prononce la pnalit est informe
pralablement des faits qui lui sont reprochs et de la pnalit envisage, afin qu'elle puisse
prsenter ses observations crites et orales, le cas chant assiste d'une personne de son choix, dans
un dlai qui ne peut tre infrieur un mois.
Section 4 : Rptition des prestations indues.

Article L5426-8-1
Pour le remboursement des allocations, aides, ainsi que de toute autre prestation indment verses
par l'institution prvue l'article L. 5312-1, pour son propre compte, pour le compte de l'Etat, du
fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24 ou des employeurs mentionns l'article L. 5424-1,
l'institution peut, si le dbiteur n'en conteste pas le caractre indu, procder par retenues sur les
chances venir dues quelque titre que ce soit. Le montant des retenues ne peut dpasser un
plafond dont les modalits sont fixes par voie rglementaire, sauf en cas de remboursement
intgral de la dette en un seul versement si le bnficiaire opte pour cette solution.
Article L5426-8-2
Pour le remboursement des allocations, aides, ainsi que de toute autre prestation indment verses
par l'institution prvue l'article L. 5312-1, pour son propre compte, pour le compte de l'Etat, du
fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24 ou des employeurs mentionns l'article L. 5424-1,
le directeur gnral de l'institution prvue l'article L. 5312-1 ou la personne qu'il dsigne en son
sein peut, dans les dlais et selon les conditions fixs par voie rglementaire, et aprs mise en
demeure, dlivrer une contrainte qui, dfaut d'opposition du dbiteur devant la juridiction
comptente, comporte tous les effets d'un jugement et confre le bnfice de l'hypothque
judiciaire.
Article L5426-8-3
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 est autorise diffrer ou abandonner la mise en
recouvrement des allocations, aides, ainsi que de toute autre prestation indment verses pour son
propre compte, pour le compte de l'Etat, du fonds de solidarit prvu l'article L. 5423-24 ou des
employeurs mentionns l'article L. 5424-1.

Article L5426-9
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment :
1 Les conditions dans lesquelles les agents chargs du contrle ont accs, pour l'exercice de leur
mission, aux renseignements dtenus par les administrations sociales et fiscales ;
2 Les conditions dans lesquelles le revenu de remplacement peut tre supprim ou rduit en
application du premier alina de l'article L. 5426-2 ;
3 Les conditions dans lesquelles l'institution prvue l'article L. 5312-1 procde la rptition des
prestations indues en application des articles L. 5426-8-1 L. 5426-8-3 ainsi que la part des
chances mensuelles mentionne au mme article L. 5426-8-1 ;
4 Les conditions dans lesquelles l'autorit administrative prononce la pnalit prvue l'article L.
5426-5.
Chapitre VII : Organismes gestionnaires du rgime d'assurance

chmage
Section 1 : Gestion confie des organismes de droit priv par voie
d'accord ou de convention.
Article L5427-1
Les parties signataires de l'accord prvu l'article L. 5422-20 confient la gestion du rgime
d'assurance chmage un organisme de droit priv de leur choix.
Le service de l'allocation d'assurance est assur, pour le compte de cet organisme, par l'institution
mentionne l'article L. 5312-1.
Le recouvrement des contributions mentionnes aux articles L. 5422-9 et L. 5422-11 est assur,
pour le compte de cet organisme, par les unions pour le recouvrement des cotisations de scurit
sociale et d'allocations familiales et les caisses gnrales de scurit sociale mentionnes aux
articles L. 213-1 et L. 752-1 du code de la scurit sociale.
Par drogation, le recouvrement de ces contributions est assur pour le compte de l'organisme
gestionnaire du rgime d'assurance chmage :
a) Par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code, lorsqu'elles sont dues au titre
des salaris expatris, des travailleurs frontaliers rsidant en France et ne remplissant pas les
conditions pour bnficier des dispositions du rglement (CEE) n 1408/71 du Conseil, du 14 juin
1971, relatif l'application des rgimes de scurit sociale aux travailleurs salaris, aux travailleurs
non salaris et aux membres de leur famille qui se dplacent l'intrieur de la Communaut,
notamment en matire d'assurance chmage, et des marins embarqus sur des navires battant
pavillon d'un Etat tranger autre qu'un Etat membre de l'Union europenne, de l'Espace conomique
europen ou de la Confdration helvtique, ressortissants de ces Etats, inscrits un quartier

maritime franais et admis au bnfice de l'Etablissement national des invalides de la marine ;
b) Par les organismes mentionns l'article L. 723-1 du code rural et de la pche maritime,
lorsqu'elles sont dues au titre de l'emploi de salaris mentionns l'article L. 722-20 du mme code
;
c) Par la Caisse nationale de compensation des cotisations de scurit sociale des voyageurs,
reprsentants et placiers de commerce cartes multiples travaillant pour deux employeurs au moins,
pour l'encaissement des contributions dues au titre de l'emploi de ces salaris ;
d) Par la caisse de prvoyance sociale prvue par l'ordonnance n 77-1102 du 26 septembre 1977
portant extension et adaptation au dpartement de Saint-Pierre-et-Miquelon de diverses dispositions
relatives aux affaires sociales, lorsqu'elles sont dues au titre de l'emploi de salaris
Saint-Pierre-et-Miquelon ;
e) Par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code, lorsqu'elles sont dues au titre
des salaris engags titre temporaire qui relvent des professions de la production
cinmatographique, de l'audiovisuel ou du spectacle et lorsque l'activit exerce bnficie de
l'amnagement des conditions d'indemnisation mentionn l'article L. 5424-20 ;
f) Par l'organisme mentionn l'article L. 212-3 du code de la scurit sociale, lorsqu'elles sont dues
au titre des salaris affilis au rgime spcial de scurit sociale des gens de mer.
Article L5427-2
Les agents des organismes de scurit sociale peuvent communiquer l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 les renseignements ncessaires au calcul des prestations.
Article L5427-3
Les informations dtenues par les organismes de scurit sociale peuvent tre rapproches de celles
dtenues par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour garantir le respect des rgles
d'inscription et vrifier les droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-2.
Article L5427-4
Pour procder la vrification des droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L.
5421-2, les informations dtenues par la caisse de congs pays des professions de la production
cinmatographique et audiovisuelle et des spectacles ainsi que par les institutions des rgimes
complmentaires de retraite de ces professions peuvent tre rapproches de celles dtenues par
l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Article L5427-5
La caisse de congs pays des professions de la production cinmatographique et audiovisuelle et

des spectacles, les institutions des rgimes complmentaires de retraite de ces professions et les
organismes de scurit sociale se communiquent les informations ncessaires la vrification des
droits des salaris et des demandeurs d'emploi, et des obligations des employeurs.
Article L5427-6
Un dcret en Conseil d'Etat, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts, dtermine les conditions d'application des articles L. 5427-1 L. 5427-5.
Section 2 : Gestion confie un tablissement public en l'absence de

convention.
Article L5427-7
En l'absence de la convention prvue au premier alina de l'article L. 5427-1, un tablissement
public national caractre administratif exerce les comptences dfinies au premier alina de cet
article.
Les missions ncessaires l'exercice de ces comptences peuvent tre confies, en tout ou partie,
un ou des organismes ayant conclu avec l'tablissement public une convention dlibre par le
conseil d'administration et approuve dans les conditions dtermines par dcret.
Le dcret portant cration de l'tablissement public dtermine, en outre, l'ensemble des rgles
d'organisation et de fonctionnement ncessaires l'application du prsent article.
Article L5427-8
Le conseil d'administration de l'tablissement public mentionn par l'article L. 5427-7 comprend un
nombre gal de reprsentants des travailleurs et des employeurs, dsigns par le ministre charg de
l'emploi sur proposition des organisations syndicales reprsentatives au plan national.
Le conseil d'administration lit son prsident parmi ses membres.
Article L5427-9
Les conditions du contrle auquel est soumis l'organisme mentionn l'article L. 5427-1 sont
Article L5427-10
Les mesures propres assurer la scurit et la liquidit des fonds de l'organisme gestionnaire du
rgime d'assurance chmage et de l'tablissement public mentionn l'article L. 5427-7 sont
dtermines par arrt conjoint du ministre charg du budget et du ministre charg de l'emploi.
Chapitre VIII : Dispositions financires.

Article L5428-1
L'allocation perue dans le cadre du contrat de scurisation professionnelle, l'allocation d'assurance
et l'allocation de prretraite sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que
les salaires.
Ces prestations ainsi que l'indemnit d'activit partielle, l'allocation de solidarit spcifique et
l'allocation temporaire d'attente sont exonres de la taxe sur les salaires et des cotisations de
scurit sociale, sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 131-2, L. 241-2, L.
242-13 et L. 711-2 du code de la scurit sociale et de l'article L. 741-9 du code rural et de la pche
maritime.
Les rgles fixes au 5 de l'article 158 du code gnral des impts sont applicables.
Chapitre IX : Dispositions pnales.

Article L5429-1
Sauf constitution ventuelle du dlit d'escroquerie dfini et sanctionn l'article 313-1, au 5 de
l'article 313-2 et l'article 313-3 du code pnal, le fait de bnficier ou de tenter de bnficier
frauduleusement des allocations d'aide aux travailleurs privs d'emploi dfinies au prsent livre, y
compris la prime forfaitaire institue par l'article L. 5425-3 du prsent code, est puni des peines
prvues l'article 441-6 du code pnal. Le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire
obtenir frauduleusement ces allocations et cette prime est puni de la mme peine.
Article L5429-2
En cas de rcidive dans le dlai de trois ans, l'employeur qui a indment retenu la contribution
prvue l'article L. 5422-9 et prcompte sur le salaire est puni d'un emprisonnement de deux ans
et d'une amende de 3 750 euros.
Partie lgislative
Chapitre unique.
Article L5511-1

Article L5521-1
Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi

Section 1 : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi
Sous-section 2 : Contrat unique d'insertion
Article L5522-2
Pour son application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 5134-19-1 est ainsi rdig :
" Art. L. 5134-19-1.-Le contrat unique d'insertion est un contrat de travail conclu entre un
employeur et un salari dans les conditions prvues la sous-section 3 des sections 2 et 5 du prsent
chapitre et au paragraphe 3 de la sous-section 4 de la section 1 du chapitre II du titre II du livre V,
au titre duquel est attribue une aide l'insertion professionnelle dans les conditions prvues la
sous-section 2 des sections 2 et 5 du prsent chapitre et au paragraphe 2 de la sous-section 4 de la
section 1 du chapitre II du titre II du livre V. La dcision d'attribution de cette aide est prise par :
" 1 Soit, pour le compte de l'Etat, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les organismes
mentionns l'article L. 5314-1 ou, selon des modalits fixes par dcret, un des organismes
mentionns au 1 bis de l'article L. 5311-4 ;
" 2 Soit le prsident du conseil gnral lorsque cette aide concerne un bnficiaire du revenu de
solidarit active financ par le dpartement ;
" 3 Soit, pour le compte de l'Etat, les recteurs d'acadmie pour les contrats mentionns au I de
" Le montant de cette aide rsulte d'un taux, fix par l'autorit administrative, appliqu au salaire
minimum de croissance. "
Article L5522-2-1
Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 5134-19-3 est ainsi rdig :
" Art. L. 5134-19-3.-Le contrat unique d'insertion prend la forme :
" 1 Pour les employeurs du secteur non marchand mentionns l'article L. 5134-21, du contrat
d'accompagnement dans l'emploi dfini par la section 2 du chapitre IV du titre III du livre Ier de la
prsente partie ;
" 2 Pour les employeurs du secteur marchand :
" a) Du contrat d'accs l'emploi dfini la sous-section 4 de la prsente section pour les
employeurs mentionns aux articles L. 5522-8 et L. 5522-9 ;
" b) Dans le cadre des emplois d'avenir prvus la section 8 du chapitre IV du titre III du livre Ier
de la prsente partie, du contrat initiative-emploi dfini la section 5 du mme chapitre IV pour les
employeurs mentionns l'article L. 5134-66. "
Article L5522-2-2
Saint-Pierre-et-Miquelon, lorsqu'il n'est pas utilis dans le cadre des emplois d'avenir prvus la
section 8 du chapitre IV du titre III du livre Ier de la prsente partie, l'article L. 5134-19-4 est ainsi
modifi :
1 Au cinquime alina, les mots : " des articles L. 5134-30 et L. 5134-72 " sont remplacs par les
mots : " de l'article L. 5134-30 " ;
2 Au sixime alina, les mots : " aux articles L. 5134-30 et L. 5134-72, dans la limite du plafond
prvu aux articles L. 5134-30-1 et L. 5134-72-1 " sont remplacs par les mots : " l'article L.
5134-30 dans la limite du plafond prvu l'article L. 5134-30-1 ".
Article L5522-2-3
La section 5 du chapitre IV du titre III du livre Ier de la prsente partie ne s'applique aux
dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon que
dans le cadre des emplois d'avenir prvus la section 8 du mme chapitre IV.
Sous-section 4 : Contrats d'accs l'emploi

Paragraphe 1 : Objet.
Article L5522-5
Saint-Pierre-et-Miquelon, le contrat d'accs l'emploi a pour objet de favoriser l'insertion
professionnelle :
1 Des bnficiaires du revenu de solidarit active financ par le dpartement ;
2 Des chmeurs de longue dure ;
3 Des personnes reconnues handicapes par la commission des droits et de l'autonomie des
personnes handicapes mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ;
4 (Abrog)
5 D'autres personnes dtermines par dcret en Conseil d'Etat rencontrant des difficults
particulires d'accs l'emploi.
A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Les actions de formation
ncessaires la ralisation du projet professionnel de la personne peuvent tre mentionnes dans le
contrat.
Article L5522-6
Le contrat d'accs l'emploi donne lieu :
1 (Abrog) ;
2 A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le salari, dans les conditions prvues
au paragraphe 3 ;
3 Au bnfice d'une aide l'insertion professionnelle et d'exonrations, dans les conditions prvues
au paragraphe 4.
Article L5522-6-1
La demande d'aide l'insertion professionnelle est subordonne au bilan pralable des actions
d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris, ralises dans le cadre
d'un contrat aid antrieur.
Paragraphe 2 : Dcision d'attribution de l'aide l'insertion

professionnelle.
Article L5522-7
Les contrats de retour l'emploi en cours demeurent rgis jusqu' leur terme par les conventions
antrieurement applicables.
Article L5522-8
Peuvent conclure des contrats d'accs l'emploi, sous rserve d'tre jour de leurs obligations
sociales et fiscales :
1 Les employeurs mentionns l'article L. 5422-13 et aux 3 et 4 de l'article L. 5424-1 ;
2 Les employeurs des entreprises de pche maritime.
Article L5522-9
Sans prjudice de l'application des dispositions de l'article 199 sexdecies du code gnral des
impts, les particuliers employeurs d'employs de maison dfinis l'article L. 7221-1 peuvent
conclure des contrats d'accs l'emploi dure indtermine.
Toutefois, les employeurs particuliers ne peuvent bnficier de l'aide forfaitaire de l'Etat prvue
Article L5522-10
Les particuliers employeurs d'un assistant maternel dfini l'article L. 423-1 du code de l'action
sociale et des familles ne sont pas ligibles aux aides attribues au titre du contrat d'accs l'emploi.
Article L5522-11
Le contrat d'accs l'emploi ne peut tre conclu par des tablissements ayant procd un
licenciement conomique dans les six mois prcdant la date d'effet du contrat d'accs l'emploi
qu'aprs autorisation pralable de l'autorit administrative, qui vrifie que l'embauche ne rsulte pas
du licenciement d'un salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, ou qu'elle n'a pas
pour consquence un tel licenciement.
L'autorit administrative se dtermine selon une procdure dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Paragraphe 3 : Contrat de travail.

Article L5522-12
Le contrat d'accs l'emploi est un contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine
conclu en application de l'article L. 1242-3.
Il est conclu par crit et fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative.
Article L5522-13
Lorsque le contrat d'accs l'emploi est dure dtermine, sa dure est au moins gale douze
mois et ne peut excder vingt-quatre mois.
Cette limite est porte trente mois pour les bnficiaires du revenu de solidarit active.
Article L5522-13-1
Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale du
contrat d'accs l'emploi, soit lorsque celui-ci concerne un salari g de cinquante ans et plus qui
est galement bnficiaire du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique, de
l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue
travailleur handicap, soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en
cours de ralisation. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne.
Article L5522-13-2
La prolongation de la dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle et, s'il est dure
dtermine, du contrat de travail conclu en application de celle-ci est subordonne l'valuation des
actions ralises au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari.
Article L5522-13-3
Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant le terme du contrat de travail dure
salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :
1 D'tre embauch par un contrat dure dtermine d'au moins six mois ;
2 D'tre embauch par un contrat dure indtermine ;
3 De suivre une formation conduisant une qualification telle que prvue l'article L. 6314-1.
Article L5522-13-4
demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat d'accs l'emploi.
Article L5522-13-5
Le contrat d'accs l'emploi peut tre suspendu, la demande du salari, afin de lui permettre :
professionnel dans les conditions prvues au chapitre V du titre III du livre Ier de la prsente partie
ou une action concourant son insertion professionnelle ;
sans pravis.
Article L5522-14
Le contrat d'accs l'emploi ne peut tre conclu sous la forme du contrat de mission mentionn
Article L5522-15
La protection complmentaire en matire de sant prvue l'article L. 861-1 du code de la scurit
sociale, dont le titulaire du contrat d'accs l'emploi bnficiait en tant qu'allocataire du revenu de
solidarit active, est maintenue jusqu' l'expiration de la priode de droit.
A l'expiration de cette priode, le droit la protection complmentaire est renouvel dans les
conditions prvues au premier alina de l'article L. 861-5 du mme code si l'intress remplit la
condition de ressources prvue au premier alina de l'article L. 861-1 prcit.
Article L5522-16
Les salaris bnficiaires d'un contrat d'accs l'emploi ne sont pas pris en compte, pendant une
dure de deux ans, dans le calcul de l'effectif du personnel des entreprises dont ils relvent pour
l'application des dispositions lgales qui se rfrent une condition d'effectif minimum de salaris,
exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d'accidents du travail et de
maladies professionnelles.
Toutefois, cette dure est porte trente mois pour les bnficiaires du revenu de solidarit active.
Paragraphe 4 : Aides et exonrations.

Article L5522-17
Le contrat d'accs l'emploi ouvre droit une aide de l'Etat pour les catgories de bnficiaires
rencontrant les difficults d'accs l'emploi les plus graves.
Ces catgories, ainsi que les conditions d'octroi et le montant de l'aide qui peut tre module en
fonction de la gravit des difficults d'accs l'emploi, sont dtermins par dcret.
Article L5522-18
Le contrat d'accs l'emploi ouvre galement droit une exonration des cotisations la charge de
l'employeur dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales.
Cette exonration porte sur la partie des rmunrations des salaris n'excdant pas le salaire
minimum de croissance major de 30 %. Elle est accorde dans la limite d'une priode de
vingt-quatre mois, ou de trente mois pour les bnficiaires du revenude solidarit active, suivant la
date d'embauche.
Pour les bnficiaires gs de plus de cinquante ans et de moins de soixante-cinq ans, demandeurs
d'emploi depuis plus d'un an ou handicaps ou percevant le revenu de solidarit active et sans
emploi depuis plus d'un an, l'exonration de cotisations la charge de l'employeur porte sur les
rmunrations verses jusqu' ce qu'ils atteignent l'ge et justifient de la dure d'assurance, dfinis
aux premier et deuxime alinas de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale, requis pour
l'ouverture du droit une pension de vieillesse taux plein.
L'exonration est subordonne la dlivrance d'un justificatif dlivre par l'autorit administrative.
Le cot pour les organismes sociaux de l'exonration est pris en charge par l'Etat.
Article L5522-19
Le contrat d'accs l'emploi ouvre galement droit la prise en charge par l'Etat des frais de
formation lorsque le contrat associe l'exercice d'une activit professionnelle et le bnfice d'une
formation lie cette activit et dispense pendant le temps de travail selon des modalits
Paragraphe 5 : Dispositions d'application.

Article L5522-20
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente sous-section.
Section 2 : Aides la cration d'entreprise

Sous-section 1 : Aide au conseil et la formation.
Article L5522-21

Saint-Pierre-et-Miquelon, pour l'application des articles L. 5141-1, L. 5141-2 et L. 5141-5, relatifs
la cration ou la reprise d'entreprise, l'Etat peut participer au financement des actions de conseil ou
de formation la gestion d'entreprise qui sont organises avant la cration ou la reprise d'entreprise
et pendant trois annes aprs.
Sous-section 2 : Aide au projet initiative-jeune.

Article L5522-22
Saint-Pierre-et-Miquelon, en vue de faciliter la ralisation d'un projet professionnel, les jeunes gs
de dix-huit trente ans peuvent bnficier d'une aide financire de l'Etat dnomme " aide au projet
initiative-jeune ".
Article L5522-23
L'aide au projet initiative-jeune bnficie aux jeunes qui crent ou reprennent une entreprise but
lucratif dont le sige et l'tablissement principal sont situs dans un dpartement d'outre-mer,
Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et dont ils assurent la direction
effective.
Article L5522-24
L'aide prvue l'article L. 5522-23, dont le montant maximum est dtermin par dcret, est verse
compter de la date de la cration ou de la reprise effective de l'entreprise.
Article L5522-25
L'aide prvue l'article L. 5522-23 est exonre de toutes charges sociales et fiscales.
Article L5522-26
Les jeunes bnficiant ou ayant bnfici de l'aide au projet initiative-jeune au titre de la prsente
sous-section peuvent galement bnficier des aides la cration ou la reprise d'entreprise prvues
au titre IV du livre Ier de la prsente partie.
Article L5522-27
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section,

notamment celles du versement, de la suspension ou de la suppression de l'aide, ainsi que celles
relatives au non-cumul de cette aide avec d'autres aides publiques.
Section 3 : Dispositions pnales.

Article L5522-28
Le fait de bnficier ou de tenter de bnficier frauduleusement de l'aide au projet initiative-jeune,
en mconnaissance des dispositions des articles L. 5522-22 L. 5522-25, est puni des peines
prvues aux articles 313-1 313-3 du code pnal.
Chapitre III : Dispositions applicables certaines catgories de

travailleurs.
Article L5523-1
A l'exception des dispositions du deuxime alina de l'article L. 5221-7, les dispositions du titre II
du livre II relatives au travailleurs trangers sont applicables dans les dpartements d'outre-mer.
Article L5523-2
L'autorisation de travail accorde l'tranger est limite au dpartement ou la collectivit dans
lequel elle a t dlivre lorsqu'il s'agit :
1 De la carte de sjour temporaire portant la mention " vie prive et vie familiale " prvue par les
articles L. 313-11 L. 313-13 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ;
2 De la carte de rsident prvue par les articles L. 314-1 L. 314-13 du mme code.
Article L5523-3
L'autorisation de travail accorde l'tranger lui confre le droit d'exercer, sur le territoire du
dpartement ou de la collectivit, toute activit professionnelle salarie de son choix dans le cadre
de la lgislation en vigueur.
Chapitre IV : Le demandeur d'emploi
Section 2 : Dispositions d'adaptation.

Article L5524-10
Un dcret en Conseil d'Etat apporte aux dispositions du titre II du livre IV, relatives
l'indemnisation des travailleurs involontairement privs d'emploi, les adaptations ncessaires leur
application dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et

Chapitre unique.
Article L5531-1
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 peut exercer ses missions Wallis et Futuna et dans
les Terres australes et antarctiques franaises.
Partie lgislative
Sixime partie : La formation professionnelle tout au long de la vie
Livre Ier : Principes gnraux et organisation institutionnelle de la
formation et de l'orientation professionnelles
Titre Ier : Principes gnraux
Chapitre Ier : Objectifs et contenu de la formation et de l'orientation
professionnelles.
Section 1 : La formation professionnelle tout au long de la vie
Article L6111-1
La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise
permettre chaque personne, indpendamment de son statut, d'acqurir et d'actualiser des
connaissances et des comptences favorisant son volution professionnelle, ainsi que de progresser
d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un lment
dterminant de scurisation des parcours professionnels et de la promotion des salaris. Une
stratgie nationale coordonne est dfinie et mise en uvre par l'Etat, les rgions et les partenaires
sociaux, dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 6123-1. Cette stratgie est dcline dans
chaque rgion dans le cadre du comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation
professionnelles.
Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations
ultrieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destines aux adultes et aux
jeunes dj engags dans la vie active ou qui s'y engagent.
En outre, toute personne engage dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son
exprience, notamment professionnelle ou lie l'exercice de responsabilits syndicales.
Afin de favoriser son accs la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne
dispose ds son entre sur le march du travail et jusqu' la retraite, indpendamment de son statut,
d'un compte personnel de formation qui contribue l'acquisition d'un premier niveau de
qualification ou au dveloppement de ses comptences et de ses qualifications en lui permettant,
son initiative, de bnficier de formations.
Peuvent tre mobiliss en complment du compte les autres dispositifs de formation auxquels son
titulaire peut prtendre.
Article L6111-2
Les connaissances et les comptences mentionnes au premier alina de l'article L. 6111-1 prennent
appui sur le socle mentionn l'article L. 122-1-1 du code de l'ducation, qu'elles dveloppent et
compltent.
Les actions de lutte contre l'illettrisme et en faveur de l'apprentissage de la langue franaise font
galement partie de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Section 2 : L'orientation professionnelle tout au long de la vie

Article L6111-3
Toute personne dispose du droit tre informe, conseille et accompagne en matire d'orientation
professionnelle, au titre du droit l'ducation garanti chacun par l'article L. 111-1 du code de
l'ducation.
Le service public de l'orientation tout au long de la vie garantit toute personne l'accs une
information gratuite, complte et objective sur les mtiers, les formations, les certifications, les
dbouchs et les niveaux de rmunration, ainsi que l'accs des services de conseil et
d'accompagnement en orientation de qualit et organiss en rseaux. Il concourt la mixit
professionnelle en luttant contre les strotypes de genre.
L'Etat et les rgions assurent le service public de l'orientation tout au long de la vie.
L'Etat dfinit, au niveau national, la politique d'orientation des lves et des tudiants dans les
tablissements scolaires et les tablissements d'enseignement suprieur. Avec l'appui, notamment,
des centres publics d'orientation scolaire et professionnelle et des services communs internes aux
universits chargs de l'accueil, de l'information et de l'orientation des tudiants mentionns,
respectivement, aux articles L. 313-5 et L. 714-1 du mme code, il met en uvre cette politique
dans ces tablissements scolaires et d'enseignement suprieur et dlivre cet effet l'information
ncessaire sur toutes les voies de formation aux lves et aux tudiants.
La rgion coordonne les actions des autres organismes participant au service public rgional de
l'orientation ainsi que la mise en place du conseil en volution professionnelle, assure un rle
d'information et met en place un rseau de centres de conseil sur la validation des acquis de
l'exprience.
Les organismes mentionns au dernier alina de l'article L. 6111-6 du prsent code ainsi que les
organismes consulaires participent au service public rgional de l'orientation.
Une convention annuelle conclue entre l'Etat et la rgion dans le cadre du contrat de plan rgional
de dveloppement des formations et de l'orientation professionnelles prvu au I de l'article L.
214-13 du code de l'ducation dtermine les conditions dans lesquelles l'Etat et la rgion
coordonnent l'exercice de leurs comptences respectives dans la rgion.
Article L6111-4
Il est cr un service dmatrialis gratuit et accessible toute personne, lui permettant :
1 De disposer d'une premire information et d'un premier conseil personnalis en matire
d'orientation et de formation professionnelles ;
2 D'tre oriente vers les structures susceptibles de lui fournir les informations et les conseils
ncessaires sa bonne orientation professionnelle.
Une convention peut tre conclue entre l'Etat, les rgions et le fonds vis l'article L. 6332-18 pour
concourir au financement de ce service.
Article L6111-5
Sur le fondement de normes de qualit labores par la rgion partir d'un cahier des charges
qu'elle arrte, peuvent tre reconnus comme participant au service public rgional de l'orientation
tout au long de la vie les organismes qui proposent toute personne un ensemble de services lui
permettant :
1 De disposer d'une information exhaustive et objective sur les mtiers, les comptences et les
qualifications ncessaires pour les exercer, les dispositifs de formation et de certification, ainsi que
les organismes de formation et les labels de qualit dont ceux-ci bnficient ;
2 De bnficier de conseils personnaliss afin de pouvoir choisir en connaissance de cause un
mtier, une formation ou une certification adapt ses aspirations, ses aptitudes et aux
perspectives professionnelles lies aux besoins prvisibles de la socit, de l'conomie et de
l'amnagement du territoire et, lorsque le mtier, la formation ou la certification envisag fait l'objet
d'un service d'orientation ou d'accompagnement spcifique assur par un autre organisme, d'tre
oriente de manire pertinente vers cet organisme.
Section 3 : Le conseil en volution professionnelle

Article L6111-6
Toute personne peut bnficier tout au long de sa vie professionnelle d'un conseil en volution
professionnelle, dont l'objectif est de favoriser l'volution et la scurisation de son parcours
professionnel. Ce conseil gratuit est mis en uvre dans le cadre du service public rgional de
l'orientation mentionn l'article L. 6111-3.
Le conseil accompagne les projets d'volution professionnelle, en lien avec les besoins
conomiques existants et prvisibles dans les territoires. Il facilite l'accs la formation, en
identifiant les qualifications et les formations rpondant aux besoins exprims par la personne et les
financements disponibles, et il facilite le recours, le cas chant, au compte personnel de formation.
L'offre de service du conseil en volution professionnelle est dfinie par un cahier des charges
publi par voie d'arrt du ministre charg de la formation professionnelle. Cette offre prend
notamment en compte l'mergence de nouvelles filires et de nouveaux mtiers dans le domaine de
la transition cologique et nergtique.

Le conseil en volution professionnelle est assur par les institutions et organismes mentionns au
1 bis de l'article L. 5311-4 et aux articles L. 5312-1, L. 5314-1 et L. 6333-3, par l'institution
charge de l'amlioration du fonctionnement du march de l'emploi des cadres cre par l'accord
national interprofessionnel du 12 juillet 2011 relatif l'Association pour l'emploi des cadres, ainsi
que par les oprateurs rgionaux dsigns par la rgion, aprs concertation au sein du bureau du
comit rgional de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles mentionn l'article
L. 6123-3.
Section 4 : Supports d'information

Article L6111-7
Les informations relatives l'offre de formation professionnelle sur l'ensemble du territoire national
et aux perspectives du march de l'emploi correspondant ces formations sont intgres un
systme d'information national, dont les conditions de mise en uvre sont dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Chapitre II : Egalit d'accs la formation

Section 1 : Egalit d'accs entre les femmes et les hommes.
Article L6112-1
Pour l'application de la prsente partie, aucune distinction entre les femmes et les hommes ne peut
tre faite.
Article L6112-2
Le principe de non-discrimination nonc l'article L. 6112-1 ne fait pas obstacle l'intervention,
titre transitoire, par voie rglementaire ou conventionnelle, de mesures prises au seul bnfice des
femmes en vue d'tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes en matire de
formation.
Ces mesures sont destines notamment corriger les dsquilibres constats au dtriment des
femmes dans la rpartition des femmes et des hommes dans les actions de formation et favoriser
l'accs la formation des femmes souhaitant reprendre une activit professionnelle interrompue
pour des motifs familiaux.
Section 2 : Egalit d'accs des personnes handicapes et assimiles.

Article L6112-3
Les personnes handicapes et assimiles, mentionnes l'article L. 5212-13, ont accs l'ensemble
des dispositifs de formation prvus dans la prsente partie dans le respect du principe d'galit de
traitement, en prenant les mesures appropries.
Elles bnficient, le cas chant, d'actions spcifiques de formation ayant pour objet de permettre
leur insertion ou leur rinsertion professionnelle ainsi que leur maintien dans l'emploi, de favoriser
le dveloppement de leurs comptences et l'accs aux diffrents niveaux de la qualification
professionnelle et de contribuer au dveloppement conomique et culturel et la promotion sociale.
La stratgie nationale dfinie l'article L. 6111-1 comporte un volet consacr l'accs et au
dveloppement de la formation professionnelle des personnes en situation de handicap.
Section 3 : Egalit d'accs des reprsentants du personnel et des

dlgus syndicaux
Article L6112-4
Les ministres chargs du travail et de la formation professionnelle tablissent une liste des
comptences correspondant l'exercice d'un mandat de reprsentant du personnel ou d'un mandat
syndical. Aprs avis de la Commission nationale de la certification professionnelle, ces
comptences font l'objet d'une certification inscrite l'inventaire mentionn au dixime alina du II
de l'article L. 335-6 du code de l'ducation. La certification est enregistre en blocs de comptences
qui permettent d'obtenir des dispenses dans le cadre notamment d'une dmarche de validation des
acquis de l'exprience permettant, le cas chant, l'obtention d'une autre certification.
Un recensement des certifications ou parties de certification comportant ces comptences et
enregistres au rpertoire national des certifications professionnelles est annex la liste
mentionne au premier alina du prsent article.
Titre II : Rle des rgions, de l'Etat et des institutions de la formation

professionnelle
Chapitre Ier : Rle des rgions.
Section 1 : Comptences des rgions
Article L6121-1
Sans prjudice des comptences de l'Etat en matire de formation professionnelle initiale des jeunes
sous statut scolaire et universitaire et en matire de service militaire adapt prvu l'article L.
4132-12 du code de la dfense, la rgion est charge de la politique rgionale d'accs
l'apprentissage et la formation professionnelle des jeunes et des adultes la recherche d'un emploi
ou d'une nouvelle orientation professionnelle.
Elle assure, dans le cadre de cette comptence, les missions suivantes :
1 Conformment aux orientations prcises l'article L. 6111-1 du prsent code, elle dfinit et met
en uvre la politique d'apprentissage et de formation professionnelle, labore le contrat de plan
rgional de dveloppement des formations et de l'orientation professionnelles dfini au I de l'article
L. 214-13 du code de l'ducation et adopte la carte rgionale des formations professionnelles
initiales prvue au troisime alina de l'article L. 214-13-1 du mme code ;
2 Dans le cadre du service public rgional dfini l'article L. 6121-2 du prsent code, elle peut
accorder des aides individuelles la formation et coordonne les interventions contribuant au
financement d'actions de formation au bnfice du public mentionn au premier alina du prsent
article ;
3 Elle conclut, avec les dpartements qui souhaitent contribuer au financement de formations
collectives pour la mise en uvre de leur programme dpartemental d'insertion prvu l'article L.
263-1 du code de l'action sociale et des familles, une convention qui dtermine l'objet, le montant et
les modalits de ce financement ;
4 Elle organise l'accompagnement des jeunes et des adultes la recherche d'un emploi qui sont
candidats la validation des acquis de l'exprience et participe son financement. Cet
accompagnement recouvre les actions d'assistance et de prparation de ces candidats aprs la
recevabilit de leur dossier de candidature. Un dcret en Conseil d'Etat en dfinit les modalits ;
5 Elle pilote la concertation sur les priorits de sa politique et sur la complmentarit des
interventions en matire de formation professionnelle et d'apprentissage, notamment au sein du
bureau du comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
mentionn l'article L. 6123-3 ;
6 Elle contribue l'valuation de la politique d'apprentissage et de formation professionnelle
prvue au 6 de l'article L. 6123-1.
Article L6121-2
I.-La rgion organise et finance le service public rgional de la formation professionnelle selon les
principes ci-aprs.
Toute personne cherchant s'insrer sur le march du travail dispose, quel que soit son lieu de
rsidence, du droit d'accder une formation professionnelle afin d'acqurir un premier niveau de
qualification, de faciliter son insertion professionnelle, sa mobilit ou sa reconversion. A cette fin,
la rgion assure, selon des modalits dfinies par dcret, l'accs gratuit une formation
professionnelle conduisant un diplme ou un titre finalit professionnelle class au plus au
niveau IV et enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles prvu l'article L.

335-6 du code de l'ducation.
Des conventions conclues entre les rgions concernes ou, dfaut, un dcret fixent les conditions
de la prise en charge par la rgion de rsidence du cot de la formation et, le cas chant, des frais
d'hbergement et de restauration d'une personne accueillie dans une autre rgion.
II.-La rgion exerce, dans le cadre du service public rgional de la formation professionnelle, les
missions spcifiques suivantes :
1 En application de l'article L. 121-2 du code de l'ducation, la rgion contribue la lutte contre
l'illettrisme sur le territoire rgional, en organisant des actions de prvention et d'acquisition d'un
socle de connaissances et de comptences dfini par dcret ;
2 Elle favorise l'gal accs des femmes et des hommes aux filires de formation et contribue
dvelopper la mixit de ces dernires ;
3 Elle assure l'accs des personnes handicapes la formation, dans les conditions fixes l'article
L. 5211-3 du prsent code ;
4 Elle finance et organise la formation professionnelle des personnes sous main de justice. Une
convention conclue avec l'Etat prcise les conditions de fonctionnement du service public rgional
de la formation professionnelle au sein des tablissements pnitentiaires ;
5 Elle finance et organise la formation professionnelle des Franais tablis hors de France et
l'hbergement des bnficiaires. Une convention conclue avec l'Etat prcise les modalits de leur
accs au service public rgional de la formation professionnelle ;
6 Elle peut conduire des actions de sensibilisation et de promotion de la validation des acquis de
l'exprience et contribuer au financement des projets collectifs mis en uvre sur le territoire afin de
favoriser l'accs cette validation.
Article L6121-2-1
Dans le cadre du service public rgional de la formation professionnelle dfini l'article L. 6121-2
et sous rserve des comptences du dpartement, la rgion peut financer des actions d'insertion et de
formation professionnelle destination des jeunes et des adultes rencontrant des difficults
d'apprentissage ou d'insertion, afin de leur permettre de bnficier, titre gratuit, d'un parcours
individualis comportant un accompagnement caractre pdagogique, social ou professionnel.
A cette fin, elle peut, par voie de convention, habiliter des organismes chargs de mettre en uvre
ces actions, en contrepartie d'une juste compensation financire. L'habilitation, dont la dure ne peut
pas excder cinq ans, prcise notamment les obligations de service public qui psent sur
l'organisme.
Cette habilitation est dlivre, dans des conditions de transparence et de non-discrimination et sur la
base de critres objectifs de slection, selon une procdure dfinie par dcret en Conseil d'Etat.
Section 2 : Coordination avec les branches professionnelles, le service

public de l'emploi et le service public de l'orientation
Article L6121-3
Des conventions conclues avec les organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la
participation des employeurs d'au moins dix salaris au dveloppement de la formation
professionnelle continue dterminent l'tendue et les conditions de participation des rgions au
financement des actions de formation dfinies l'article L. 6313-1 ainsi qu' la rmunration des
bnficiaires d'un cong individuel de formation.
Article L6121-4
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 attribue des aides individuelles la formation.
Lorsqu'elle procde ou contribue l'achat de formations collectives, elle le fait dans le cadre d'une
convention conclue avec la rgion, qui en prcise l'objet et les modalits.
Article L6121-5
La rgion et les autres structures contribuant au financement de formations au bnfice de
demandeurs d'emploi s'assurent que les organismes de formation qu'ils retiennent informent,
pralablement aux sessions de formation qu'ils organisent, les oprateurs du service public de
l'emploi et du conseil en volution professionnelle mentionns au titre Ier du livre III de la
cinquime partie et l'article L. 6111-6 des sessions d'information et des modalits d'inscription en
formation.
Ces organismes informent, dans des conditions prcises par dcret, l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 de l'entre effective en stage de formation d'une personne inscrite sur la liste des
demandeurs d'emploi.
Article L6121-6
La rgion organise sur son territoire, en coordination avec l'Etat et les membres du comit paritaire
interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation et en lien avec les organismes de
formation, la diffusion de l'information relative l'offre de formation professionnelle continue.
Article L6121-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de mise en uvre du prsent chapitre.
Chapitre II : Rle de l'Etat.

Article L6122-1
Lorsque l'Etat contribue au financement des actions de formation professionnelle, travers les
dpenses de rmunration des stagiaires, de financement des stages ou d'investissement des centres,
il conclut avec les organismes des conventions qui prennent en compte les types d'actions de
formation dfinis l'article L. 6313-1, les publics accueillis, les objectifs poursuivis et les rsultats
obtenus, notamment en matire d'insertion professionnelle. Les modalits particulires de ces
conventions sont dfinies par dcret.
Lorsque ces conventions concernent des centres de formation grs par une ou plusieurs entreprises,
elles font l'objet d'une consultation du ou des comits d'entreprise intresss, conformment
Article L6122-2
L'tendue et les conditions de participation de l'Etat au financement des actions de formation
dfinies l'article L. 6313-1 ainsi qu' la rmunration des bnficiaires d'un cong individuel de
formation sont dtermines par des conventions conclues avec les organismes collecteurs paritaires
agrs au titre de la participation des employeurs d'au moins dix salaris au dveloppement de la
formation professionnelle continue.
Article L6122-3
Afin de faciliter l'accs aux fonctions de chef d'entreprise du secteur des mtiers et d'assurer le
perfectionnement et la qualification professionnelle des chefs d'entreprise de ce secteur et de leurs
salaris, l'Etat concourt, dans les conditions fixes au prsent titre, au financement des stages qui
leur sont destins.
En outre, l'Etat peut participer au financement des fonds d'assurance-formation de non-salaris
prvus l'article L. 6332-9 crs pour ce secteur professionnel.
Article L6122-4
L'Etat concourt financirement, dans le cadre de conventions conclues en application de l'article L.
6353-2, la formation des travailleurs du secteur des mtiers mentionns l'article L. 6122-3 du
code du travail et l'article L. 718-2-2 du code rural et de la pche maritime, appels exercer des
responsabilits dans des organisations syndicales ou professionnelles.
Cette formation peut tre assure par des centres crs par les organisations professionnelles ou
syndicales ou reconnus par celles-ci, sous rserve que ces centres obtiennent la dlivrance d'un
agrment des ministres intresss.
Chapitre III : Coordination des politiques de l'emploi, de l'orientation

et de la formation professionnelles
Section 1 : Conseil national de l'emploi, de la formation et de

l'orientation professionnelles
Article L6123-1
Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles est charg :
1 D'mettre un avis sur :
a) Les projets de loi, d'ordonnance et de dispositions rglementaires dans le domaine de la politique
de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle initiale et continue ;
b) Le projet de convention pluriannuelle dfinie l'article L. 5312-3 ;
c) L'agrment des accords d'assurance chmage mentionns l'article L. 5422-20 ;
d) Le programme d'tudes des principaux organismes publics d'tude et de recherche de l'Etat dans
le domaine de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles ;
e) La liste des comptences et son annexe mentionnes l'article L. 6112-4 ;
2 D'assurer, au plan national, la concertation entre l'Etat, les rgions, les dpartements, les
organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel pour la dfinition des orientations
pluriannuelles et d'une stratgie nationale coordonne en matire d'orientation, de formation
professionnelle, d'apprentissage, d'insertion, d'emploi et de maintien dans l'emploi et, dans ce cadre,
de veiller au respect de l'objectif d'galit entre les femmes et les hommes en matire d'emploi, de
formation et d'orientation professionnelles ;
3 De contribuer au dbat public sur l'articulation des actions en matire d'orientation, de formation
professionnelle et d'emploi ;
4 De veiller la mise en rseau des systmes d'information sur l'emploi, la formation et
l'orientation professionnelles ;
5 De suivre les travaux des comits rgionaux de l'emploi, de la formation et de l'orientation
professionnelles et la mise en uvre des conventions rgionales pluriannuelles de coordination
prvues l'article L. 6123-4 du prsent code, des contrats de plan rgional de dveloppement des
formations et de l'orientation professionnelles dfinis l'article L. 214-13 du code de l'ducation et
des conventions annuelles conclues pour leur application ;
6 D'valuer les politiques d'information et d'orientation professionnelle, de formation
professionnelle initiale et continue et d'insertion et de maintien dans l'emploi, aux niveaux national
et rgional. A ce titre, il recense les tudes et les travaux d'observation raliss par l'Etat, les
branches professionnelles et les rgions. Il labore et diffuse galement une mthodologie commune
en vue de l'tablissement de bilans rgionaux des actions finances au titre de l'emploi, de
l'orientation et de la formation professionnelles, dont il tablit la synthse ;
7 D'valuer le suivi de la mise en uvre et de l'utilisation du compte personnel de formation ;
8 De contribuer l'valuation de la qualit des formations dispenses par les organismes de

formation.
Les administrations et les tablissements publics de l'Etat, les rgions, les organismes consulaires et
les organismes paritaires participant aux politiques de l'orientation, de l'emploi et de la formation
professionnelle sont tenus de communiquer au Conseil national de l'emploi, de la formation et de
l'orientation professionnelles les lments d'information et les tudes dont ils disposent et qui lui
sont ncessaires pour l'exercice de ses missions.
En cas d'urgence, le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
peut tre consult et mettre un avis soit par voie lectronique, soit en runissant son bureau dans
des conditions dfinies par voie rglementaire.
Article L6123-2
Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles est plac auprs
du Premier ministre. Son prsident est nomm par dcret en Conseil des ministres. Le conseil
comprend des reprsentants lus des rgions et des collectivits ultramarines exerant les
comptences dvolues aux conseils rgionaux en matire de formation professionnelle, des
reprsentants des dpartements, des reprsentants de l'Etat et du Parlement, des reprsentants des
organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ou multi-professionnel, ou intresses, des
chambres consulaires, des personnalits qualifies, ainsi que, avec voix consultative, des
reprsentants des principaux oprateurs de l'emploi, de l'orientation et de la formation
professionnelles. Pour chaque institution ou organisation pour laquelle le nombre de reprsentants
est suprieur un, le principe de parit entre les femmes et les hommes doit tre respect.
Section 2 : Comit rgional de l'emploi, de la formation et de

Article L6123-3
Le comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles a pour mission
d'assurer la coordination entre les acteurs des politiques d'orientation, de formation professionnelle
et d'emploi et la cohrence des programmes de formation dans la rgion. A ce titre, il organise la
concertation sur la stratgie prvue l'article L. 6123-4-1 et en assure le suivi.
Il comprend le prsident du conseil rgional, des reprsentants de la rgion, des reprsentants de
l'Etat dans la rgion et des reprsentants des organisations syndicales de salaris et des
organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel
ou multi-professionnel, ou intresses, et des chambres consulaires, ainsi que, avec voix
consultative, des reprsentants des principaux oprateurs de l'emploi, de l'orientation et de la
formation professionnelles. Pour chaque institution ou organisation pour laquelle le nombre de
reprsentants est suprieur un, le principe de parit entre les femmes et les hommes doit tre
respect.
Il est prsid conjointement par le prsident du conseil rgional et le reprsentant de l'Etat dans la
rgion. La vice-prsidence est assure par un reprsentant des organisations professionnelles
d'employeurs et par un reprsentant des organisations syndicales de salaris.
Il est dot d'un bureau, compos de reprsentants de l'Etat, de la rgion, de reprsentants rgionaux
des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs
Il est dot galement d'une commission charge de la concertation relative aux politiques de
l'emploi sur le territoire, qui assure la coordination des acteurs du service public de l'emploi dfini
l'article L. 5311-1 en fonction de la stratgie prvue l'article L. 6123-4-1.
Le bureau est notamment le lieu de la concertation sur la dsignation des oprateurs rgionaux
mentionns l'article L. 6111-6, sur la rpartition des fonds de la taxe d'apprentissage non affects
par les entreprises, mentionne l'article L. 6241-2, et sur les listes des formations ligibles au
compte personnel de formation mentionnes au 3 du I de l'article L. 6323-16 et au 2 du I de
Un dcret en Conseil d'Etat prcise la composition, le rle et le fonctionnement du bureau.
Article L6123-4
Le prsident du conseil rgional et le reprsentant de l'Etat dans la rgion signent avec l'institution
mentionne l'article L. 5312-1, les reprsentants rgionaux des missions locales mentionnes
l'article L. 5314-1, des organismes spcialiss dans l'insertion professionnelle des personnes
handicapes et des prsidents de maisons de l'emploi et de structures gestionnaires de plans locaux
pluriannuels pour l'insertion et l'emploi une convention rgionale pluriannuelle de coordination de
l'emploi, de l'orientation et de la formation.
Cette convention dtermine pour chaque signataire, en cohrence avec les orientations dfinies dans
la stratgie prvue l'article L. 6123-4-1 et dans le schma rgional de dveloppement conomique,
d'innovation et d'internationalisation, dans le respect de ses missions et, s'agissant de l'institution
mentionne l'article L. 5312-1, de la convention tripartite pluriannuelle mentionne l'article L.
5312-3 :
1 Les conditions dans lesquelles il mobilise de manire coordonne les outils des politiques de
l'emploi et de la formation professionnelle de l'Etat et de la rgion, au regard de la situation locale
de l'emploi et dans le cadre de la politique nationale de l'emploi ;
2 Les conditions dans lesquelles il participe, le cas chant, au service public rgional de
l'orientation ;
3 Les conditions dans lesquelles il conduit, le cas chant, son action au sein du service public
rgional de la formation professionnelle ;
4 Les modalits d'valuation des actions entreprises.

Un plan de coordination des outils qui concourent au service public de l'emploi et la mise en
uvre de ses objectifs, visant rationaliser et mutualiser les interventions l'chelle des bassins
d'emploi, est inscrit dans la convention rgionale pluriannuelle.
Article L6123-4-1
Le prsident du conseil rgional et le reprsentant de l'Etat dans la rgion laborent une stratgie
coordonne en matire d'emploi, d'orientation et de formation professionnelles, en cohrence avec
le schma rgional de dveloppement conomique, d'innovation et d'internationalisation.
Section 3 : Comit paritaire interprofessionnel national pour l'emploi

et la formation
Article L6123-5
Le Comit paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation est constitu des
organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel. Pour chaque institution ou organisation
pour laquelle le nombre de reprsentants est suprieur un, le principe de parit entre les femmes et
les hommes doit tre respect. Le comit dfinit les orientations politiques paritaires en matire de
formation et d'emploi et assure leur suivi et leur coordination avec les politiques menes par les
autres acteurs. Il labore, aprs concertation avec les organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et multi-professionnel, la liste nationale des formations ligibles
au compte personnel de formation au niveau national et interprofessionnel, dans les conditions
prvues aux articles L. 6323-16 et L. 6323-21.
Section 4 : Comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi

et la formation
Article L6123-6
Le comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation est constitu des
reprsentants rgionaux des organisations syndicales et des organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel. Pour chaque institution ou
organisation pour laquelle le nombre de reprsentants est suprieur un, le principe de parit entre
les femmes et les hommes doit tre respect.
Il assure le dploiement des politiques paritaires dfinies par les accords nationaux
interprofessionnels en matire de formation et d'emploi, en coordination avec les autres acteurs
rgionaux. Il est consult, notamment, sur la carte rgionale des formations professionnelles
initiales mentionne au troisime alina de l'article L. 214-13-1 du code de l'ducation. Il tablit,
aprs concertation avec les reprsentants rgionaux des organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au niveau national et multi-professionnel, les listes rgionales des formations
ligibles au compte personnel de formation, dans les conditions prvues aux articles L. 6323-16 et
L. 6323-21 du prsent code.

Article L6123-7
Les modalits d'application du prsent chapitre sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat.
Partie lgislative
Livre II : L'apprentissage
Chapitre unique.
Article L6211-1
L'apprentissage concourt aux objectifs ducatifs de la nation.
Il a pour objet de donner des jeunes travailleurs, ayant satisfait l'obligation scolaire, une
formation gnrale, thorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle
sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des
certifications professionnelles.
Article L6211-2
L'apprentissage est une forme d'ducation alterne associant :
1 Une formation dans une ou plusieurs entreprises, fonde sur l'exercice d'une ou plusieurs
activits professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l'apprenti et
l'employeur ;
2 Des enseignements dispenss pendant le temps de travail dans un centre de formation d'apprentis
ou une section d'apprentissage.
Article L6211-3
Pour le dveloppement de l'apprentissage, la rgion peut conclure des contrats d'objectifs et de
moyens avec :
1 L'Etat ;
2 Les organismes consulaires ;
3 Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris et d'organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives.
D'autres parties peuvent galement tre associes ces contrats.
Ces contrats doivent intgrer le dveloppement de la mixit professionnelle et des mesures visant
lutter contre la rpartition sexue des mtiers.
Article L6211-4
Les chambres de commerce et d'industrie territoriales, les chambres de mtiers et les chambres
d'agriculture exercent leurs attributions en matire d'apprentissage dans le cadre du prsent livre.
Article L6211-5
Le contenu des relations conventionnelles qui lient l'employeur, l'apprenti et la ou les entreprises
d'un Etat membre de la Communaut europenne susceptibles d'accueillir temporairement l'apprenti
est fix par dcret en Conseil d'Etat.
Titre II : Contrat d'apprentissage

Chapitre Ier : Dfinition et rgime juridique.
Article L6221-1
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou
son reprsentant lgal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, assurer l'apprenti une formation
professionnelle complte, dispense pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation
d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, travailler pour cet employeur, pendant la
dure du contrat, et suivre cette formation.
Article L6221-2
Aucune contrepartie financire ne peut tre demande ni l'apprenti l'occasion de la conclusion,
de l'enregistrement ou de la rupture du contrat d'apprentissage, ni l'employeur l'occasion de
l'enregistrement du contrat d'apprentissage.
Chapitre II : Contrat de travail et conditions de travail

Section 1 : Formation, excution et rupture du contrat de travail
Sous-section 1 : Conditions de formation du contrat.
Article L6222-1
Nul ne peut tre engag en qualit d'apprenti s'il n'est g de seize ans au moins vingt-cinq ans au
dbut de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes gs d'au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils
justifient avoir accompli la scolarit du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'ge de quinze ans avant le terme de l'anne civile peuvent tre inscrits,
sous statut scolaire, dans un lyce professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour
dbuter leur formation, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6222-2
La limite d'ge de vingt-cinq ans n'est pas applicable dans les cas suivants :
1 Lorsque le contrat ou la priode d'apprentissage proposs fait suite un contrat ou une priode
d'apprentissage prcdemment excuts et conduit un niveau de diplme suprieur celui obtenu
l'issue du contrat ou de la priode d'apprentissage prcdents ;
2 Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indpendantes de la volont de l'apprenti ou
suite une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
3 Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne laquelle la qualit de
travailleur handicap est reconnue ;
4 Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de cration ou de
reprise d'entreprise dont la ralisation est subordonne l'obtention du diplme ou titre sanctionnant
la formation poursuivie.
Article L6222-3
Un dcret dtermine les conditions d'application des drogations prvues l'article L. 6222-2,
notamment le dlai maximum dans lequel le contrat d'apprentissage mentionn au 1 de ce mme
article est souscrit aprs l'expiration du contrat prcdent.
Les autres mesures d'application de la prsente sous-section sont dtermines par dcret en Conseil
d'Etat.
Sous-section 2 : Conclusion du contrat.

Article L6222-4
Le contrat d'apprentissage est un contrat crit qui comporte des clauses et des mentions obligatoires.
Il est sign par les deux parties contractantes pralablement l'emploi de l'apprenti.
Article L6222-5
Lorsque l'apprenti mineur est employ par un ascendant, le contrat d'apprentissage est remplac par
une dclaration souscrite par l'employeur. Cette dclaration est assimile dans tous ses effets un
contrat d'apprentissage.
Elle comporte l'engagement de satisfaire aux conditions prvues par les articles :
1 L. 6221-1, relatif la dfinition et au rgime juridique du contrat ;
2 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat ;
3 L. 6222-4, relatif la conclusion du contrat ;
4 L. 6222-11 et L. 6222-12, relatifs la dure du contrat ;
5 L. 6222-16, relatif au contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de travail dure indtermine ;
6 L. 6222-27 L. 6222-29, relatifs au salaire ;
7 L. 6223-1 L. 6223-8, relatifs aux obligations de l'employeur en matire d'organisation de
l'apprentissage et de formation ;
8 L. 6225-1, relatif l'opposition l'engagement d'apprentis ;

9 L. 6225-4 L. 6225-7, relatifs la suspension de l'excution du contrat et l'interdiction de
recruter de nouveaux apprentis.
L'ascendant verse une partie du salaire un compte ouvert cet effet au nom de l'apprenti.
Article L6222-5-1
Par drogation l'article L. 6221-1 et au second alina de l'article L. 6222-4 et pour l'exercice
d'activits saisonnires au sens du 3 de l'article L. 1242-2, deux employeurs peuvent conclure
conjointement un contrat d'apprentissage avec toute personne ligible ce contrat en application des
articles L. 6222-1 et L. 6222-2. Par drogation l'article L. 6211-1, ce contrat peut avoir pour
finalit l'obtention de deux qualifications professionnelles sanctionnes par un diplme ou un titre
finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles.
Une convention tripartite signe par les deux employeurs et l'apprenti est annexe au contrat
d'apprentissage. Elle dtermine :
1 L'affectation de l'apprenti entre les deux entreprises au cours du contrat selon un calendrier
prdfini, ainsi que le nombre d'heures effectues dans chaque entreprise ;
2 Les conditions de mise en place du tutorat entre les deux entreprises ;
3 La dsignation de l'employeur tenu de verser la rmunration due au titre de chaque priode
consacre par l'apprenti la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis et les
sections d'apprentissage.
Le premier alina de l'article L. 6222-18 est applicable, l'initiative de l'apprenti ou de l'un des
employeurs.
L'apprenti bnficie d'un matre d'apprentissage, au sens de l'article L. 6223-5, dans chacune des
entreprises.
Le contrat peut tre rompu, dans les conditions prvues l'article L. 6222-18, l'initiative des deux
employeurs ou de l'un d'entre eux, lequel prend en charge les consquences financires d'une
rupture ses torts.
Article L6222-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 3 : Dure du contrat.
Article L6222-7
Le contrat d'apprentissage peut tre conclu pour une dure limite ou pour une dure indtermine.
Lorsqu'il est conclu pour une dure indtermine, le contrat dbute par la priode d'apprentissage,
pendant laquelle il est rgi par le prsent titre. A l'issue de cette priode, la relation contractuelle est
rgie par les titres II et III du livre II de la premire partie, l'exception de l'article L. 1221-19.
Article L6222-7-1
La dure du contrat d'apprentissage, lorsqu'il est conclu pour une dure limite, ou de la priode
d'apprentissage, lorsque le contrat d'apprentissage est conclu pour une dure indtermine, est gale
celle du cycle de formation prparant la qualification qui fait l'objet du contrat.
Elle peut varier entre un et trois ans, sous rserve des cas de prolongation prvus l'article L.
6222-11.
Elle est fixe en fonction du type de profession et du niveau de qualification prpars.
Article L6222-8
La dure du contrat ou de la priode d'apprentissage peut tre adapte pour tenir compte du niveau
initial de comptence de l'apprenti.
Cette dure est alors fixe par les cocontractants en fonction de l'valuation des comptences et
aprs autorisation du service de l'inspection de l'apprentissage comptent. Cette autorisation est
rpute acquise dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6222-9
Par drogation aux dispositions de l'article L. 6222-7-1, la dure du contrat ou de la priode
d'apprentissage peut varier entre six mois et un an lorsque la formation a pour objet l'acquisition
d'un diplme ou d'un titre :
1 De mme niveau et en rapport avec un premier diplme ou titre obtenu dans le cadre d'un
prcdent contrat d'apprentissage ;
2 De niveau infrieur un diplme ou titre dj obtenu ;
3 Dont une partie a t obtenue par la validation des acquis de l'exprience ;
4 Dont la prparation a t commence sous un autre statut.
Dans ces cas, le nombre d'heures de formation dispenses dans les centres de formation d'apprentis
ne peut tre infrieur celui fix dans les conditions prvues l'article L. 6233-8 calcul en
proportion de la dure du contrat ou de la priode d'apprentissage.
Article L6222-10
Les modalits de prise en compte du niveau initial de comptence de l'apprenti permettant d'adapter
la dure du contrat ou de la priode d'apprentissage en application de l'article L. 6222-8 sont
arrtes par la rgion lorsque celle-ci est signataire de la convention de cration d'un centre de
formation d'apprentis.
Article L6222-11
En cas d'chec l'examen, l'apprentissage peut tre prolong pour une dure d'un an au plus :
1 Soit par prorogation du contrat initial ou de la priode d'apprentissage ;
2 Soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixes par
dcret.
Article L6222-12
Le contrat d'apprentissage fixe la date du dbut de l'apprentissage.
Sauf drogation accorde dans des conditions dtermines par dcret, cette date ne peut tre
antrieure de plus de trois mois, ni postrieure de plus de trois mois au dbut du cycle du centre de
formation d'apprentis que suit l'apprenti.
En cas de drogation ou de suspension du contrat pour une raison indpendante de la volont de
l'apprenti, la dure du contrat ou de la priode d'apprentissage est prolonge jusqu' l'expiration de
ce cycle.
Article L6222-12-1
Par drogation l'article L. 6222-12, un jeune g de seize vingt-cinq ans, ou ayant au moins
quinze ans et justifiant avoir accompli la scolarit du premier cycle de l'enseignement secondaire,
peut, sa demande, s'il n'a pas t engag par un employeur, suivre en centre de formation
d'apprentis ou en section d'apprentissage une formation visant l'obtention d'une qualification
professionnelle mentionne l'article L. 6211-1, dans la limite d'un an et des capacits d'accueil du
centre ou de la section fixes par les conventions mentionnes aux articles L. 6232-1 et L. 6232-7.
Il bnficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Lors des priodes rserves la formation en entreprise, le centre de formation d'apprentis ou la
section d'apprentissage organise son intention des stages professionnalisants en entreprise.
Une mme entreprise ne peut accueillir un jeune en stage plus d'une fois par an.
A tout moment, le bnficiaire du prsent article peut signer un contrat d'apprentissage. Dans ce
cas, la dure du contrat ou de la priode d'apprentissage est rduite du nombre de mois couls
depuis le dbut du cycle de formation.
Article L6222-13
Lorsqu'un salari est titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, ce contrat peut, par
accord entre le salari et l'employeur, tre suspendu pendant la dure d'un contrat d'apprentissage
conclu avec le mme employeur.
La dure de la suspension du contrat de travail est gale la dure de la formation ncessaire
l'obtention de la qualification professionnelle recherche, prvue l'article L. 6233-8.
Article L6222-14
Sous-section 4 : Succession de contrats.

Article L6222-15
Tout jeune travailleur peut souscrire des contrats d'apprentissage successifs pour prparer des
diplmes ou titres sanctionnant des qualifications diffrentes.
Lorsque l'apprenti a dj conclu deux contrats successifs de mme niveau, il doit obtenir
l'autorisation du directeur du dernier centre de formation d'apprentis qu'il a frquent pour conclure
un troisime contrat d'apprentissage du mme niveau.
Il n'est exig aucune condition de dlai entre deux contrats.
Article L6222-16
Si le contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un contrat de travail dure indtermine,
d'un contrat dure dtermine ou d'un contrat de travail temporaire dans la mme entreprise,
aucune priode d'essai ne peut tre impose, sauf dispositions conventionnelles contraires.
La dure du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rmunration et
l'anciennet du salari.
Article L6222-17
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 5 : Rupture du contrat.

Article L6222-18
Le contrat d'apprentissage peut tre rompu par l'une ou l'autre des parties jusqu' l'chance des
quarante-cinq premiers jours, conscutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectue par
l'apprenti.
Pass ce dlai, la rupture du contrat, pendant le cycle de formation, ne peut intervenir que sur
accord crit sign des deux parties. A dfaut, la rupture du contrat conclu pour une dure limite ou,
pendant la priode d'apprentissage, du contrat conclu pour une dure indtermine, ne peut tre
prononce que par le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des rfrs, en cas de faute grave
ou de manquements rpts de l'une des parties ses obligations ou en raison de l'inaptitude de
l'apprenti exercer le mtier auquel il voulait se prparer.
En cas de liquidation judiciaire sans maintien de l'activit ou lorsqu'il est mis fin au maintien de
l'activit en application du dernier alina de l'article L. 641-10 du code de commerce et qu'il doit
tre mis fin au contrat d'apprentissage, le liquidateur notifie la rupture du contrat l'apprenti. Cette
rupture ouvre droit pour l'apprenti des dommages et intrts d'un montant au moins gal aux
rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat.
Les articles L. 1221-19 et L. 1242-10 sont applicables lorsque aprs la rupture d'un contrat
d'apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l'apprenti et un nouvel employeur pour achever
la formation.
Article L6222-19
En cas d'obtention du diplme ou du titre prpar, le contrat d'apprentissage peut prendre fin,
l'initiative de l'apprenti, avant le terme fix initialement, condition d'en avoir inform l'employeur.
Article L6222-21
La rupture pendant les deux premiers mois d'apprentissage ne peut donner lieu indemnit moins
d'une stipulation contraire dans le contrat.
Article L6222-22
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 6 : Contrat d'apprentissage prparant au baccalaurat

professionnel
Article L6222-22-1
Un apprenti engag dans la prparation d'un baccalaurat professionnel peut, sa demande ou
celle de son employeur, au terme de la premire anne du contrat, poursuivre sa formation en vue
d'obtenir un certificat d'aptitude professionnelle, un certificat d'aptitude professionnelle agricole ou
un brevet professionnel agricole.
Lorsque la spcialit du certificat d'aptitude professionnelle, du certificat d'aptitude professionnelle
agricole ou du brevet professionnel agricole appartient au mme domaine professionnel que celle du
baccalaurat professionnel initialement vise, la dure du contrat ou de la priode d'apprentissage
est rduite d'une anne.
Un avenant au contrat d'apprentissage prcisant le diplme prpar et la dure du contrat ou de la
priode d'apprentissage correspondante est sign entre l'apprenti, ou son reprsentant lgal, et
l'employeur.
Il est enregistr dans les conditions fixes au chapitre IV du prsent titre.
Section 2 : Conditions de travail de l'apprenti

Sous-section 1 : Garanties.
Article L6222-23
L'apprenti bnficie des dispositions applicables l'ensemble des salaris dans la mesure o elles ne
sont pas contraires celles qui sont lies sa situation de jeune travailleur en formation.
Sous-section 2 : Dure du travail.

Article L6222-24
Le temps consacr par l'apprenti la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis
est compris dans l'horaire de travail, sauf lorsqu'il s'agit de modules complmentaires au cycle de
formation, librement choisis par l'apprenti et accepts par le centre de formation d'apprentis.
Pour le temps restant, et dans la limite de l'horaire de travail applicable dans l'entreprise, l'apprenti
accomplit le travail qui lui est confi par l'employeur. Ce travail doit tre en relation directe avec la
formation professionnelle prvue au contrat.
Article L6222-25
L'apprenti de moins de dix-huit ans ne peut tre employ un travail effectif excdant ni huit heures
par jour ni la dure lgale hebdomadaire fixe par l'article L. 3121-10 et par l'article L. 713-2 du
Toutefois, titre exceptionnel, des drogations peuvent tre accordes, dans la limite de cinq heures
par semaine, par l'inspecteur du travail, aprs avis conforme du mdecin du travail.
Article L6222-26
Le travail de nuit dfini l'article L. 3163-1 est interdit pour l'apprenti de moins de dix-huit ans.
Toutefois, des drogations peuvent tre accordes dans les conditions prvues l'article L. 3163-2
pour les tablissements mentionns ce mme article.
Sous-section 3 : Salaire.
Article L6222-27
Sous rserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti peroit
un salaire dtermin en pourcentage du salaire minimum de croissance et dont le montant varie en
fonction de l'ge du bnficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant
l'objet de l'apprentissage.
Article L6222-28
Les modalits de rmunration des heures supplmentaires sont celles applicables aux salaris de
l'entreprise.
Article L6222-29
Un dcret dtermine le montant du salaire prvu l'article L. 6222-27 et les conditions dans
lesquelles les avantages en nature peuvent tre dduits du salaire.
Sous-section 4 : Sant et scurit.

Article L6222-30
Il est interdit d'employer l'apprenti des travaux dangereux pour sa sant ou sa scurit.
Article L6222-31
Pour certaines formations professionnelles limitativement numres par dcret et dans des
conditions fixes par ce dcret, l'apprenti peut accomplir tous les travaux que peut ncessiter sa
formation, sous la responsabilit de l'employeur.
L'employeur adresse cette fin une dclaration la direction rgionale des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des pouvoirs de contrle en cours d'excution du
contrat de travail par l'inspection du travail.
Article L6222-32
Lorsque l'apprenti frquente le centre de formation, il continue bnficier du rgime de scurit
sociale sur les accidents du travail et les maladies professionnelles dont il relve en tant que salari.
Article L6222-33
Les mesures d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat,
notamment les conditions dans lesquelles l'apprenti peut accomplir des travaux dangereux ainsi que
les formations spcifiques la scurit que doit dispenser le centre de formation d'apprentis.
Section 3 : Prsentation et prparation aux examens.

Article L6222-34
L'apprenti est tenu de se prsenter aux preuves du diplme ou du titre prvu par le contrat
d'apprentissage.
Article L6222-35
Pour la prparation directe des preuves, l'apprenti a droit un cong supplmentaire de cinq jours
ouvrables. Il doit suivre les enseignements spcialement dispenss dans le centre de formation
d'apprentis ds lors que la convention mentionne l'article L. 6232-1 en prvoit l'organisation.
Ce cong, qui donne droit au maintien du salaire, est situ dans le mois qui prcde les preuves. Il
s'ajoute au cong pay prvu l'article L. 3141-1 et au cong annuel pour les salaris de moins de
vingt-et-un ans prvu l'article L. 3164-9, ainsi qu' la dure de formation en centre de formation
d'apprentis fixe par le contrat.
Article L6222-36
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente section.
Section 3 bis : Carte d'tudiant des mtiers

Article L6222-36-1
Une carte portant la mention : "Etudiant des mtiers" est dlivre l'apprenti par l'organisme qui
assure sa formation. Cette carte permet l'apprenti de faire valoir sur l'ensemble du territoire
national la spcificit de son statut auprs des tiers, notamment en vue d'accder des rductions
tarifaires identiques celles dont bnficient les tudiants de l'enseignement suprieur.

La carte d'tudiant des mtiers est tablie conformment un modle dtermin par voie
rglementaire.
Section 4 : Amnagements en faveur des personnes handicapes.

Article L6222-37
En ce qui concerne les personnes handicapes, des amnagements sont apports aux dispositions
des articles :
1 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat d'apprentissage ;
2 L. 6222-7 L. 6222-10, relatifs la dure du contrat ;
3 L. 6222-15, relatif la succession de contrats d'apprentissage ;
4 L. 6222-19, relatif la rupture du contrat avant le terme fix en cas d'obtention du diplme ou du
titre prpar ;
5 L. 6223-3 et L. 6223-4, relatifs aux obligations de l'employeur en matire de formation ;
6 Et du second alina de l'article L. 6222-24, relatif la dure du temps de travail dans l'entreprise.
Article L6222-38
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les amnagements prvus l'article L. 6222-37 pour les
personnes handicapes ainsi que les conditions et les modalits d'octroi aux chefs d'entreprise
formant des apprentis handicaps de primes destines compenser les dpenses supplmentaires ou
le manque gagner pouvant en rsulter.
Section 5 : Mdiateur consulaire.

Article L6222-39
Dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires, un mdiateur dsign par celles-ci peut
tre sollicit par les parties pour rsoudre les diffrends entre les employeurs et les apprentis ou leur
famille, au sujet de l'excution ou de la rupture du contrat d'apprentissage.
Chapitre III : Obligations de l'employeur

Section 1 : Organisation de l'apprentissage.
Article L6223-1
Toute entreprise peut engager un apprenti si l'employeur dclare l'autorit administrative prendre
les mesures ncessaires l'organisation de l'apprentissage et s'il garantit que l'quipement de
l'entreprise, les techniques utilises, les conditions de travail, de sant et de scurit, les
comptences professionnelles et pdagogiques ainsi que la moralit des personnes qui sont
responsables de la formation sont de nature permettre une formation satisfaisante.
Cette dclaration devient caduque si l'entreprise n'a pas conclu de contrat d'apprentissage dans la
priode de cinq ans coule compter de sa notification.
Section 2 : Engagements dans le cadre de la formation.

Article L6223-2
L'employeur inscrit l'apprenti dans un centre de formation d'apprentis assurant l'enseignement
correspondant la formation prvue au contrat.
Le choix du centre de formation d'apprentis est prcis par le contrat d'apprentissage.
Article L6223-3
L'employeur assure dans l'entreprise la formation pratique de l'apprenti.
Il lui confie notamment des tches ou des postes permettant d'excuter des oprations ou travaux
conformes une progression annuelle dfinie par accord entre le centre de formation d'apprentis et
les reprsentants des entreprises qui inscrivent des apprentis dans celui-ci.
Article L6223-4
L'employeur s'engage faire suivre l'apprenti la formation dispense par le centre et prendre part
aux activits destines coordonner celle-ci et la formation en entreprise.

Il veille l'inscription et la participation de l'apprenti aux preuves du diplme ou du titre
sanctionnant la qualification professionnelle prvue par le contrat.
Section 3 : Matre d'apprentissage.

Article L6223-5
La personne directement responsable de la formation de l'apprenti et assumant la fonction de tuteur
est dnomme matre d'apprentissage.
Le matre d'apprentissage a pour mission de contribuer l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise
des comptences correspondant la qualification recherche et au titre ou diplme prpars, en
liaison avec le centre de formation d'apprentis.
Article L6223-6
La fonction tutorale peut tre partage entre plusieurs salaris.
Article L6223-7
L'employeur permet au matre d'apprentissage de dgager sur son temps de travail les disponibilits
ncessaires l'accompagnement de l'apprenti et aux relations avec le centre de formation
d'apprentis.
Article L6223-8
L'employeur veille ce que le matre d'apprentissage bnficie de formations lui permettant
d'exercer correctement sa mission et de suivre l'volution du contenu des formations dispenses
l'apprenti et des diplmes qui les valident.
Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut dfinir les modalits de mise en uvre et de
prise en charge de ces formations.
Article L6223-9
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre.
Chapitre IV : Enregistrement du contrat.

Article L6224-1
Le contrat d'apprentissage est adress pour enregistrement une chambre consulaire dans des
conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6224-2
L'enregistrement du contrat d'apprentissage est refus si le contrat ne satisfait pas toutes les
conditions prvues par les articles :
1 L. 6221-1, relatif la dfinition et au rgime juridique du contrat ;
2 L. 6222-1 L. 6222-3, relatifs aux conditions de formation du contrat ;
3 L. 6222-4, relatif la conclusion du contrat ;
4 L. 6222-11 et L. 6222-12, relatifs la dure du contrat ;
5 L. 6222-16, relatif au contrat d'apprentissage suivi d'un contrat de travail dure indtermine ;
6 L. 6222-27 L. 6222-29, relatifs au salaire ;
7 L. 6223-1 L. 6223-8, relatifs aux obligations de l'employeur en matire d'organisation de
l'apprentissage et de formation ;
8 L. 6225-1, relatif l'opposition l'engagement d'apprentis ;
9 L. 6225-4 L. 6225-7, relatifs la suspension de l'excution du contrat et l'interdiction de
recruter de nouveaux apprentis.
Article L6224-3
Sous rserve des dispositions de l'article L. 6224-7, le refus d'enregistrement du contrat
d'apprentissage fait obstacle ce que le contrat reoive ou continue de recevoir excution.
Article L6224-4
L'enregistrement du contrat d'apprentissage ne donne lieu aucun frais.
Article L6224-6
Lorsque l'apprenti mineur est employ par un ascendant, la dclaration prvue l'article L. 6222-5
est enregistre dans les conditions fixes au prsent chapitre.
Article L6224-7
Les litiges relatifs l'enregistrement du contrat d'apprentissage ou de la dclaration qui en tient lieu
sont ports devant le conseil de prud'hommes.
Article L6224-8
Chapitre V : Procdures d'opposition, de suspension et d'interdiction

de recrutement
Section 1 : Opposition l'engagement d'apprentis.
Article L6225-1
L'autorit administrative peut s'opposer l'engagement d'apprentis par une entreprise lorsqu'il est
tabli par les autorits charges du contrle de l'excution du contrat d'apprentissage que
l'employeur mconnat les obligations mises sa charge, soit par le prsent livre, soit par les autres
dispositions du prsent code applicables aux jeunes travailleurs ou aux apprentis, soit par le contrat
d'apprentissage.
Article L6225-2
En cas d'opposition l'engagement d'apprentis, l'autorit administrative dcide si les contrats en
cours peuvent continuer tre excuts.
Il en va de mme en cas de transfert des contrats de travail dans le cas prvu l'article L. 1224-1, en
l'absence de dclaration par l'employeur de la nouvelle entreprise.
Article L6225-3
Lorsque l'autorit administrative dcide que les contrats en cours ne peuvent continuer tre
excuts, la dcision entrane la rupture des contrats la date de notification de ce refus aux parties
en cause.
L'employeur verse aux apprentis les sommes dont il aurait t redevable si le contrat s'tait
poursuivi jusqu' son terme ou jusqu'au terme de la priode d'apprentissage.
Section 2 : Suspension de l'excution du contrat et interdiction de

recrutement.
Article L6225-4
En cas de risque srieux d'atteinte la sant ou l'intgrit physique ou morale de l'apprenti,
l'inspecteur du travail ou le fonctionnaire de contrle assimil propose au directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi la suspension du
Cette suspension s'accompagne du maintien par l'employeur de la rmunration de l'apprenti.
Article L6225-5
Dans le dlai de quinze jours compter du constat de l'agent de contrle, le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi se prononce sur la
reprise de l'excution du contrat d'apprentissage.
Le refus d'autoriser la reprise de l'excution du contrat d'apprentissage entrane la rupture de ce

contrat la date de notification du refus aux parties. Dans ce cas, l'employeur verse l'apprenti les
sommes dont il aurait t redevable si le contrat s'tait poursuivi jusqu' son terme ou jusqu'au
terme de la priode d'apprentissage.
Article L6225-6
La dcision de refus du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi peut s'accompagner de l'interdiction faite l'employeur de recruter de
nouveaux apprentis ainsi que des jeunes titulaires d'un contrat d'insertion en alternance, pour une
dure qu'elle dtermine.
Article L6225-7
En cas de refus d'autoriser la reprise de l'excution du contrat d'apprentissage, le centre de
formation d'apprentis o est inscrit l'apprenti prend les dispositions ncessaires pour lui permettre
de suivre provisoirement la formation dispense par le centre et de trouver un nouvel employeur
susceptible de contribuer l'achvement de sa formation.

Article L6225-8
Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire

Article L6226-1
Les entreprises de travail temporaire mentionnes l'article L. 1251-45 peuvent conclure des
contrats d'apprentissage. Ces contrats assurent l'apprenti une formation professionnelle dispense
pour partie en entreprise dans le cadre des missions de travail temporaire dfinies au chapitre Ier du
titre V du livre II de la premire partie et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section
d'apprentissage dans les conditions prvues l'article L. 1251-57.
La dure minimale de chaque mission de travail temporaire effectue dans le cadre de
l'apprentissage est de six mois. Le temps consacr aux enseignements dispenss en centre de
formation d'apprentis ou en section d'apprentissage et affrents ces missions est pris en compte
dans cette dure.

La fonction tutorale mentionne l'article L. 6223-6 est assure par un matre d'apprentissage dans
l'entreprise de travail temporaire et par un matre d'apprentissage dans l'entreprise utilisatrice.
Titre III : Centres de formation d'apprentis et sections

d'apprentissage
Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis.
Article L6231-1
Les centres de formation d'apprentis :
1 Dispensent aux jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage une formation gnrale
associe une formation technologique et pratique, qui complte la formation reue en entreprise et
s'articule avec elle dans un objectif de progression sociale ;
2 Concourent au dveloppement des connaissances, des comptences et de la culture ncessaires
l'exercice de la citoyennet ;
3 Assurent la cohrence entre la formation dispense en leur sein et celle dispense au sein de
l'entreprise, en particulier en organisant la coopration entre les formateurs et les matres
d'apprentissage ;
4 Dveloppent l'aptitude des apprentis poursuivre des tudes par les voies de l'apprentissage, de
l'enseignement professionnel ou technologique ou par toute autre voie ;
5 Assistent les postulants l'apprentissage dans leur recherche d'un employeur, et les apprentis en
rupture de contrat dans la recherche d'un nouvel employeur, en lien avec le service public de
l'emploi ;
6 Apportent, en lien avec le service public de l'emploi, en particulier avec les missions locales, un
accompagnement aux apprentis pour prvenir ou rsoudre les difficults d'ordre social et matriel
susceptibles de mettre en pril le droulement du contrat d'apprentissage ;
7 Favorisent la mixit au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les matres
d'apprentissage et les apprentis la question de l'galit entre les sexes et en menant une politique
d'orientation et de promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixit. Ils
participent la lutte contre la rpartition sexue des mtiers ;
8 Encouragent la mobilit internationale des apprentis, en mobilisant en particulier les programmes
de l'Union europenne.
Article L6231-2
Un centre de formation d'apprentis peut conclure avec une entreprise habilite par l'inspection de
l'apprentissage, dans des conditions dtermines par dcret, une convention aux termes de laquelle
cette entreprise assure une partie des formations technologiques et pratiques normalement
dispenses par le centre de formation d'apprentis.
Article L6231-3
Un centre de formation d'apprentis peut conclure avec des tablissements une convention aux
termes de laquelle ces derniers assurent tout ou partie des enseignements normalement dispenss
par le centre de formation d'apprentis et mettent disposition des quipements pdagogiques ou
d'hbergement.
De telles conventions peuvent tre conclues avec :
1 Un ou plusieurs tablissements d'enseignement publics ou privs sous contrat ;
2 Des tablissements d'enseignement technique ou professionnel reconnus ou agrs par l'Etat ;
3 Des tablissements habilits dlivrer un titre d'ingnieur diplm ou des tablissements de
formation et de recherche relevant de ministres autres que celui charg de l'ducation nationale.
Article L6231-4
Dans les cas prvus aux articles L. 6231-2 et L. 6231-3, les centres de formation d'apprentis
conservent la responsabilit administrative et pdagogique des enseignements dispenss.
Article L6231-4-1
Les centres de formation d'apprentis dlivrent aux apprentis qui y sont inscrits la carte portant la
mention " Etudiant des mtiers " prvue l'article L. 6222-36-1.
Article L6231-4-2
La devise de la Rpublique, le drapeau tricolore et le drapeau europen sont apposs sur la faade
des centres de formation d'apprentis. La Dclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 aot
1789 est affiche de manire visible dans les locaux des mmes tablissements.
Article L6231-5
Chapitre II : Cration de centres de formation d'apprentis et de

sections d'apprentissage
Section 1 : Cration de centres de formation d'apprentis.
Article L6232-1
La cration des centres de formation d'apprentis fait l'objet de conventions conclues, sur le territoire
rgional, entre la rgion et :
1 Les organismes de formation grs paritairement par les organisations professionnelles
d'employeurs et les syndicats de salaris ;
2 Les autres collectivits territoriales ;
3 Les tablissements publics ;
4 Les chambres de commerce et d'industrie territoriales, les chambres des mtiers et les chambres
d'agriculture ;
5 Les tablissements d'enseignement privs sous contrat ;
6 Les organisations professionnelles ou interprofessionnelles reprsentatives d'employeurs ;
7 Les associations ;
8 Les entreprises ou leurs groupements ;
9 Toute autre personne.
Article L6232-2
Les conventions crant les centres de formation d'apprentis doivent tre conformes une
convention type tablie par la rgion.
Article L6232-3
Les conventions crant les centres de formation d'apprentis prvoient l'institution d'un conseil de
perfectionnement.
Article L6232-4
Il est interdit de donner le nom de centre de formation d'apprentis un tablissement qui ne fait pas
l'objet d'une convention rpondant aux rgles prvues par le prsent titre.
Article L6232-5
Sous rserve des dispositions des articles L. 6232-4, L. 6234-1 et L. 6234-2, les centres de
formation d'apprentis ne sont pas soumis aux dispositions relatives aux tablissements
d'enseignement privs prvues au titre IV du livre IV du code de l'ducation.
Section 2 : Cration de sections d'apprentissage et d'units de

formation par apprentissage.
Article L6232-6
Les enseignements dispenss par le centre de formation d'apprentis peuvent tre dispenss dans un
tablissement d'enseignement public ou priv sous contrat ou dans un tablissement de formation et
de recherche relevant d'un ministre autre que celui charg de l'ducation, au sein d'une section
d'apprentissage cre dans les conditions prvues par une convention conclue entre cet
tablissement, toute personne morale mentionne l'article L. 6232-1 et la rgion.
Le contenu de la convention est dtermin par la rgion.
Article L6232-7
Les conventions crant les sections d'apprentissage doivent tre conformes une convention type
tablie par la rgion.
Article L6232-8
Les enseignements dispenss par le centre de formation d'apprentis peuvent tre dispenss dans un
tablissement d'enseignement public ou priv sous contrat ou dans un tablissement de formation et
de recherche relevant d'un ministre autre que celui charg de l'ducation au sein d'une unit de
formation par apprentissage.
Cette unit est cre dans le cadre d'une convention entre cet tablissement et un centre de
formation d'apprentis.
Le contenu de la convention est dtermin par la rgion.
Article L6232-9
Les conventions de cration de sections d'apprentissage et d'unit de formation par apprentissage
sont conclues avec les tablissements en application du contrat de plan rgional de dveloppement
des formations et de l'orientation professionnelles mentionn l'article L. 214-13 du code de
l'ducation.
Article L6232-10
Sont applicables aux tablissements mentionns aux articles L. 6232-6 et L. 6232-8 les dispositions
des articles :
1 L. 6231-1 L. 6231-5, relatives aux missions des centres de formation d'apprentis ;
2 L. 6232-1 L. 6232-3 et L. 6232-7, relatives la cration de centres de formation d'apprentis et
de sections d'apprentissage ;
3 L. 6233-3 L. 6233-7, relatives au personnel des centres de formation d'apprentis. Toutefois, ces
dispositions ne sont pas applicables aux personnels de l'Etat concourant l'apprentissage dans ces
tablissements ;
4 L. 6233-8 et L. 6233-9, relatives au fonctionnement pdagogique des centres de formation
d'apprentis ;
5 L. 6252-1 L. 6252-3, relatives au contrle des centres de formation d'apprentis.

Article L6232-11
Chapitre III : Fonctionnement des centres de formation d'apprentis et

des sections d'apprentissage
Section 1 : Ressources.
Article L6233-1
Les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis ou d'une section d'apprentissage ne
peuvent tre suprieures un maximum correspondant au produit du nombre d'apprentis inscrits par
leurs cots de formation. Dans le cadre de la convention mentionne l'article L. 6232-1, ces cots
sont dtermins, par la rgion et par la collectivit territoriale de Corse, par spcialit et par niveau
de diplme prpar, selon une mthode de calcul propose par le Conseil national de l'emploi, de la
formation et de l'orientation professionnelles et fixe par arrt du ministre charg de la formation
professionnelle.
Lorsque les ressources annuelles d'un centre de formation d'apprentis sont suprieures ce montant
maximum, les sommes excdentaires sont reverses au fonds rgional de l'apprentissage et de la
Article L6233-1-1
Sauf accord de la rgion, les organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis et de
sections d'apprentissage ne peuvent conditionner l'inscription d'un apprenti au versement, par son
employeur, d'une contribution financire de quelque nature qu'elle soit.
Article L6233-2
Il est interdit aux tablissements bnficiaires de fonds verss par les organismes collecteurs de la
taxe d'apprentissage et aux organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis de
rmunrer les services d'un tiers dont l'entremise aurait pour objet de leur permettre de recevoir des
fonds des organismes collecteurs mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 ou de bnficier
d'une prise en charge de dpenses de fonctionnement par les organismes collecteurs mentionns
l'article L. 6332-14 dans les conditions dfinies l'article L. 6332-16.
Section 2 : Personnel.
Article L6233-3
Les membres du personnel de direction, d'enseignement et d'encadrement des centres de formation

d'apprentis doivent possder les qualifications ncessaires l'exercice de leurs missions.
Les personnels dispensant des enseignements techniques et pratiques accomplissent priodiquement
des stages pratiques en entreprise dans des conditions et selon des modalits dfinies par dcret.
Article L6233-4
Les personnels mentionns l'article L. 6233-3, dj en fonctions dans les cours professionnels ou
organismes de formation d'apprentis publics ou privs existants, qui ne satisfont pas aux rgles
dfinies par l'article prcit mais aux qualifications exiges avant le 1er juillet 1972, sont, sous
certaines conditions, admis exercer leurs fonctions dans les centres de formation issus des cours
professionnels.
Article L6233-5
Un fonctionnaire peut tre dtach temps complet dans un centre de formation d'apprentis.
Article L6233-6
En cas de faute professionnelle, les personnels mentionns l'article L. 6233-3 sont passibles de
sanction prononce par l'organisme responsable du centre.
Il peut en outre tre dfr par les autorits charges d'exercer le contrle technique et pdagogique
de ces centres au conseil acadmique de l'ducation nationale qui peut prononcer contre lui, sous
rserve d'appel devant le Conseil suprieur de l'ducation :
1 Le blme ;
2 La suspension temporaire ;
3 L'interdiction d'exercer des fonctions dans les centres de formation d'apprentis.
Article L6233-7
La procdure disciplinaire prvue au deuxime alina de l'article L. 6233-6 n'est pas applicable :
1 Aux fonctionnaires de l'Etat et des collectivits locales ;
2 Au personnel d'un tablissement public.
Section 3 : Fonctionnement pdagogique des centres de formation

d'apprentis.
Article L6233-8
La dure de la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis est fixe par la
convention prvue l'article L. 6232-1, sans pouvoir tre infrieure un seuil dtermin. Elle tient
compte des exigences propres chaque niveau de qualification et des orientations prvues par les
conventions ou les accords de branches nationaux ou conclus d'autres niveaux territoriaux
Article L6233-9
Pour les apprentis dont l'apprentissage a t prolong en application des dispositions de l'article L.
6222-11, l'horaire minimum est fix par la convention prvue l'article L. 6232-1, sans pouvoir tre
infrieur un seuil dtermin.
Ce minimum peut tre rduit due proportion dans l'hypothse d'une prolongation d'une dure
infrieure.

Article L6233-10

Article L6234-1
Le fait de donner le nom de centre de formation d'apprentis un tablissement qui n'a pas fait l'objet
d'une convention rpondant aux rgles prvues par le prsent titre, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 6232-4, est puni des peines prvues l'article L. 441-13 du code de
l'ducation.
Article L6234-2
Le fait d'exercer des fonctions de direction, d'enseignement ou de formation dans un centre de
formation d'apprentis, en tant sous le coup d'une des mesures de suspension ou d'interdiction
prvues l'article L. 6233-6, est puni des peines prvues l'article L. 441-13 du code de l'ducation.
Titre IV : Financement de l'apprentissage

Chapitre Ier : Taxe d'apprentissage
Article L6241-1
La taxe d'apprentissage est rgie par les articles 1599 ter A 1599 ter M du code gnral des
impts.
Les dispositions du prsent chapitre dterminent les conditions dans lesquelles l'employeur
s'acquitte de la contribution supplmentaire l'apprentissage et des fractions de la taxe
d'apprentissage rserves au dveloppement de l'apprentissage.
Article L6241-2
I.-Une premire fraction du produit de la taxe d'apprentissage mentionne l'article 1599 ter A du
code gnral des impts, dnomme : " fraction rgionale pour l'apprentissage ", est verse au
Trsor public avant le 30 avril de l'anne concerne, par l'intermdiaire des organismes collecteurs
de la taxe d'apprentissage mentionns au chapitre II du prsent titre IV. Le montant de cette fraction
est gal 51 % du produit de la taxe due.
Cette fraction est reverse aux rgions, la collectivit territoriale de Corse et au Dpartement de
Mayotte pour le financement du dveloppement de l'apprentissage, selon les modalits dfinies au
prsent I.
Elle est complte par une part du produit de la taxe intrieure de consommation sur les produits
nergtiques verse aux rgions, la collectivit territoriale de Corse et au Dpartement de Mayotte
pour le financement du dveloppement de l'apprentissage, dans les conditions et selon les modalits
de revalorisation prvues par l'article 29 de la loi n 2014-1654 du 29 dcembre 2014 de finances
pour 2015.
L'ensemble des recettes mentionnes aux deuxime et troisime alinas du prsent I constitue la
ressource rgionale pour l'apprentissage.
Une part fixe de la ressource rgionale pour l'apprentissage, arrte la somme totale de 1 544 093
400 , est rpartie conformment au tableau suivant :
(En euros)
Alsace
46 941 457
Aquitaine
69 767 598
Auvergne
34 865 479
Bourgogne
38 952 979
Bretagne
68 484 265
Centre-Val de Loire
64 264 468
Champagne-Ardenne
31 022 570
Corse
7 323 133
Franche-Comt
29 373 945
Ile-de-France
237 100 230
Languedoc-Roussillon
57 745 250
Limousin
18 919 169
Lorraine
64 187 810
Midi-Pyrnes
57 216 080
Nord-Pas-de-Calais
92 985 078
Basse-Normandie
38 083 845
Haute-Normandie
46 313 106
Pays de la Loire
98 472 922
Picardie
40 698 224
Poitou-Charentes
57 076 721
Provence-Alpes-Cte d'Azur
104 863 542
Rhne-Alpes
137 053 853
Guadeloupe
25 625 173
Guyane
6 782 107
Martinique
28 334 467
La Runion
41 293 546
Mayotte
346 383
Total
1 544 093 400
Si le produit de la ressource rgionale pour l'apprentissage est infrieur au montant total mentionn
au cinquime alina du prsent I, ce produit est rparti au prorata des parts attribues chaque
rgion ou collectivit dans le tableau du sixime alina.
Si le produit de la ressource rgionale pour l'apprentissage est suprieur ce mme montant, le
solde est rparti entre les mmes rgions ou collectivits selon les critres et taux suivants :
1 Pour 60 %, due proportion du rsultat du produit calcul partir du nombre d'apprentis inscrits
dans les centres de formation d'apprentis et les sections d'apprentissage dans la rgion au 31
dcembre de l'anne prcdente selon un quotient :
a) Dont le numrateur est la taxe d'apprentissage par apprenti perue l'anne prcdente par les
centres de formation d'apprentis et les sections d'apprentissage pour l'ensemble du territoire national
;
b) Dont le dnominateur est la taxe d'apprentissage par apprenti perue lors de cette mme anne
par les centres de formation d'apprentis et les sections d'apprentissage dans la rgion ;
2 Pour 26 %, au prorata du nombre d'apprentis inscrits dans les centres de formation d'apprentis et
les sections d'apprentissage dans la rgion au 31 dcembre de l'anne prcdente et prparant un
diplme ou un titre finalit professionnelle quivalant au plus au baccalaurat professionnel,
enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles mentionn l'article L. 335-6 du
code de l'ducation ;
3 Pour 14 %, au prorata du nombre d'apprentis inscrits dans les centres de formation d'apprentis et
les sections d'apprentissage dans la rgion au 31 dcembre de l'anne prcdente et prparant un
diplme ou un titre finalit professionnelle suprieur au baccalaurat professionnel, enregistr au
rpertoire national des certifications professionnelles.
II.-Une deuxime fraction du produit de la taxe d'apprentissage, dnomme : " quota ", dont le
montant est gal 26 % du produit de la taxe due, est attribue aux personnes morales gestionnaires
des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage au titre de ces centres et
sections.
Aprs versement au Trsor public de la fraction rgionale pour l'apprentissage prvue au I du
prsent article, l'employeur peut se librer du versement de la fraction prvue au prsent II en
apportant des concours financiers dans les conditions prvues aux articles L. 6241-4 L. 6241-6 du
prsent code.
Pour la part de cette fraction qui n'a pas fait l'objet de concours financiers mentionns au deuxime
alina du prsent II, la rpartition entre les centres de formation d'apprentis et les sections
d'apprentissage s'opre en application de l'article L. 6241-3.
III.-Le solde, soit 23 % du produit de la taxe d'apprentissage due, est destin des dpenses
libratoires effectues par l'employeur en application de l'article L. 6241-8. Ces dpenses sont
ralises par l'intermdiaire des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns au
chapitre II du prsent titre IV, aprs versement des fractions prvues aux I et II du prsent article.
Article L6241-3
Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L.
6242-2 transmettent chaque rgion ou la collectivit territoriale de Corse une proposition de

rpartition sur leur territoire des fonds du solde du quota et de la contribution supplmentaire
l'apprentissage non affects par les entreprises. Cette proposition fait l'objet, au sein du bureau
mentionn l'article L. 6123-3, d'une concertation au terme de laquelle le prsident du conseil
rgional ou du conseil excutif de Corse notifie aux organismes collecteurs de la taxe
d'apprentissage ses recommandations sur cette rpartition. A l'issue de cette procdure, dont les
dlais sont prciss par dcret, les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage procdent au
versement des sommes aux centres de formation d'apprentis et aux sections d'apprentissage par
dcision motive si le versement n'est pas conforme aux recommandations qui lui ont t
transmises.
Section 2 : Versements libratoires.

Article L6241-4
Lorsqu'il emploie un apprenti, l'employeur apporte un concours financier au centre de formation ou
la section d'apprentissage o est inscrit cet apprenti, par l'intermdiaire d'un des organismes
collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns au chapitre II. Lorsqu'il apporte son concours
financier plusieurs centres de formation ou sections d'apprentissage, il le fait par l'intermdiaire
d'un seul de ces organismes.
Le montant de ce concours s'impute sur la fraction prvue au II de l'article L. 6241-2. Il est gal,
dans la limite de cette fraction, au cot par apprenti fix par la convention de cration du centre de
formation d'apprentis ou de la section d'apprentissage, selon les modalits prvues l'article L.
6233-1. A dfaut de publication de ce cot, le montant de ce concours est gal un montant
forfaitaire fix par arrt du ministre charg de la formation professionnelle.
Article L6241-5
Les concours financiers apports, par l'intermdiaire d'un seul des organismes collecteurs de la taxe
d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2, aux coles d'enseignement
technologique et professionnel qui ont bnfici au 12 juillet 1977 d'une drogation au titre du
rgime provisoire prvu par l'article L. 119-3 alors en vigueur, sont exonrs de la taxe
d'apprentissage et imputs sur la fraction prvue au II de l'article L. 6241-2.
Article L6241-6
Les employeurs relevant du secteur des banques et des assurances o existaient, avant le 1er janvier
1977, des centres de formation qui leur taient propres, sont exonrs de la fraction prvue au II de
l'article L. 6241-2 s'ils apportent des concours financiers ces centres, par l'intermdiaire d'un seul
des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L.
6242-2, et s'engagent assurer leurs salaris entrant dans la vie professionnelle et gs de vingt
ans au plus, une formation gnrale thorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification
professionnelle sanctionne par un des diplmes de l'enseignement technologique.
Article L6241-7
L'employeur bnficie des exonrations s'ajoutant celles prvues aux articles L. 6241-4 et L.
6241-5 ds lors qu'il a particip la formation des apprentis pour un montant au moins gal la
fraction prvue au II de l'article L. 6241-2 :
1 Soit en apportant des concours dans les conditions fixes aux articles prcits ;
2 Soit par des versements au Trsor public ;
3 Soit sous ces deux formes.
Article L6241-8
Sous rserve d'avoir satisfait aux dispositions des articles L. 6241-1 et L. 6241-2, les employeurs
mentionns au 2 de l'article 1599 ter A du code gnral des impts bnficient d'une exonration
totale ou partielle de la taxe d'apprentissage raison :
1 Des dpenses rellement exposes afin de favoriser des formations technologiques et
professionnelles dispenses hors du cadre de l'apprentissage ;
2 Des subventions verses au centre de formation d'apprentis ou la section d'apprentissage, soit
au titre du concours financier obligatoire mentionn l'article L. 6241-4 et en complment du
montant dj vers au titre du solde du quota mentionn au II de l'article L. 6241-2, lorsque ce
montant dj vers est infrieur celui des concours financiers obligatoires dus ce centre de
formation d'apprentis ou cette section d'apprentissage, soit sous forme de matriels vise
pdagogique de qualit conforme aux besoins de la formation en vue de raliser des actions de
formation.
Les formations technologiques et professionnelles mentionnes au 1 sont celles qui, dispenses
dans le cadre de la formation initiale, conduisent des diplmes ou titres enregistrs au rpertoire
national des certifications professionnelles et classs dans la nomenclature interministrielle des
niveaux de formation. Ces formations sont dispenses, temps complet et de manire continue ou
selon un rythme appropri, dans le cadre de l'article L. 813-9 du code rural et de la pche maritime.
Article L6241-8-1
Entrent seuls en compte au titre des dpenses mentionnes au 1 de l'article L. 6241-8 :
1 Les frais de premier quipement, de renouvellement de matriel existant et d'quipement
complmentaire des coles et des tablissements en vue d'assurer les actions de formation initiales
dispenses hors du cadre de l'apprentissage ;
2 Les subventions verses aux tablissements mentionns l'article L. 6241-8, y compris sous
forme de matriels vise pdagogique de qualit conforme aux besoins de la formation en vue de
raliser des actions de formation technologique et professionnelle initiales ;
3 Les frais de stage organiss en milieu professionnel en application des articles L. 331-4 et L.
124-1 du code de l'ducation, dans la limite d'une fraction, dfinie par voie rglementaire, de la taxe
d'apprentissage due.
Les entreprises mentionnes au I de l'article 1609 quinvicies du code gnral des impts qui
dpassent, au titre d'une anne, le seuil d'effectif prvu au cinquime alina du mme I bnficient
d'une crance gale au pourcentage de l'effectif qui dpasse ledit seuil, retenu dans la limite de 2
points, multipli par l'effectif annuel moyen de l'entreprise au 31 dcembre de l'anne et divis par
100 puis multipli par un montant, compris entre 250 et 500 , dfini par arrt des ministres
chargs du budget et de la formation professionnelle.
Cette crance est imputable sur la taxe d'apprentissage due au titre de la mme anne aprs
versement des fractions prvues aux I et II de l'article L. 6241-2 du prsent code. Le surplus
ventuel ne peut donner lieu ni report ni restitution.
Article L6241-9
Sont habilits percevoir la part de la taxe d'apprentissage correspondant aux dpenses
mentionnes au 1 de l'article L. 6241-8 :
1 Les tablissements publics d'enseignement du second degr ;
2 Les tablissements privs d'enseignement du second degr sous contrat d'association avec l'Etat,
mentionns l'article L. 442-5 du code de l'ducation et l'article L. 813-1 du code rural et de la
pche maritime ;
3 Les tablissements publics d'enseignement suprieur ;
4 Les tablissements grs par une chambre consulaire ;
5 Les tablissements privs relevant de l'enseignement suprieur grs par des organismes but
non lucratif ;
6 Les tablissements publics ou privs dispensant des formations conduisant aux diplmes
professionnels dlivrs par les ministres chargs de la sant, des affaires sociales, de la jeunesse et
des sports. ;
Section 3 : Affectation des fonds.

Article L6241-10
Par drogation l'article L. 6241-9, peuvent galement bnficier de la part de la taxe
d'apprentissage correspondant aux dpenses mentionnes au 1 de l'article L. 6241-8, dans la limite
d'un plafond fix par voie rglementaire, les tablissements, organismes et services suivants :
1 Les Ecoles de la deuxime chance, mentionnes l'article L. 214-14 du code de l'ducation, les
centres de formation grs et administrs par l'tablissement public d'insertion de la dfense,
mentionns l'article L. 130-1 du code du service national, et les tablissements but non lucratif
concourant, par des actions de formation professionnelle, offrir aux jeunes sans qualification une
nouvelle chance d'accs la qualification ;
2 Les tablissements ou services d'enseignement qui assurent, titre principal, une ducation
adapte et un accompagnement social ou mdico-social aux mineurs ou jeunes adultes handicaps
ou prsentant des difficults d'adaptation, mentionns au 2 du I de l'article L. 312-1 du code de
l'action sociale et des familles, ainsi que les tablissements dlivrant l'enseignement adapt prvu au
premier alina de l'article L. 332-4 du code de l'ducation ;
3 Les tablissements ou services mentionns aux a et b du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de
l'action sociale et des familles ;
4 Les tablissements ou services caractre exprimental accueillant des jeunes handicaps ou
prsentant des difficults d'adaptation, mentionns au 12 du I du mme article L. 312-1 ;
5 Les organismes mentionns l'article L. 6111-5 du prsent code reconnus comme participant au
service public de l'orientation tout au long de la vie, dfini l'article L. 6111-3 ;
6 Les organismes figurant sur une liste tablie par arrt des ministres chargs de l'ducation
nationale et de la formation professionnelle, agissant au plan national pour la promotion de la
formation technologique et professionnelle initiale et des mtiers.
Chaque anne, aprs concertation au sein du bureau mentionn l'article L. 6123-3, un arrt du
reprsentant de l'Etat dans la rgion fixe la liste des formations dispenses par les tablissements
mentionns l'article L. 6241-9 et des organismes et services mentionns aux 1 5 du prsent
article, implants dans la rgion, susceptibles de bnficier des dpenses libratoires mentionnes
au premier alina de l'article L. 6241-8.
Article L6241-11
Les sommes excdentaires reverses au fonds rgional de l'apprentissage et de la formation
professionnelle continue en application du deuxime alina de l'article L. 6233-1 sont affectes au
financement des centres de formation d'apprentis et des sections d'apprentissage.

Article L6241-12
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre, notamment les
modalits selon lesquelles les redevables de la taxe d'apprentissage informent les centres de
formation d'apprentis et les sections d'apprentissage des sommes qu'ils doivent leur affecter en
application de l'article L. 6241-4 ou dcident de leur affecter.
Section 5 : Dispositions applicables aux employeurs occupant des
salaris intermittents du spectacle

Article L6241-13
Par drogation au prsent chapitre, lorsque des employeurs occupent un ou plusieurs salaris
intermittents du spectacle qui relvent des secteurs du spectacle vivant et du spectacle enregistr,
pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de
la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois, une convention
ou un accord professionnel national tendu peut prvoir, pour ces employeurs, le versement de la
taxe d'apprentissage un seul organisme collecteur de la taxe d'apprentissage mentionn au I de
Chapitre II : Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage.

Article L6242-1
I.-Les organismes mentionns l'article L. 6332-1 peuvent tre habilits par l'Etat collecter, sur le
territoire national et dans leur champ de comptence professionnelle ou interprofessionnelle, les
versements des entreprises donnant lieu exonration de la taxe d'apprentissage et les reverser
aux tablissements autoriss les recevoir.
Ils rpartissent les fonds collects non affects par les entreprises en application de l'article L.
6241-2 et selon des modalits fixes par dcret.
II.-Les organismes mentionns au I, le cas chant conjointement avec les organisations couvrant
une branche ou un secteur d'activit, peuvent conclure avec l'autorit administrative une
convention-cadre de coopration dfinissant les conditions de leur participation l'amlioration et
la promotion des formations technologiques et professionnelles initiales, notamment l'apprentissage.
Les fonds de la taxe d'apprentissage non affects par les entreprises, l'exclusion de la fraction
mentionne au II de l'article L. 6241-2, concourent au financement de ces conventions, dans des
Article L6242-2
Une convention entre chambres consulaires rgionales dfinit les modalits de collecte et de
rpartition de la taxe d'apprentissage au niveau rgional. Cette convention dsigne la chambre
consulaire rgionale qui, aprs habilitation par l'autorit administrative, collecte les versements
donnant lieu exonration de la taxe d'apprentissage auprs des entreprises ayant leur sige social
ou un tablissement dans la rgion et les reverse aux tablissements autoriss les recevoir.
Elle prvoit, le cas chant, la dlgation des chambres consulaires de la collecte et de la
rpartition des fonds affects de la taxe d'apprentissage. Dans ce cas, une convention de dlgation
est conclue aprs avis du service charg du contrle de la formation professionnelle.
Article L6242-3
Lorsqu'un organisme collecteur a fait l'objet d'une habilitation dlivre au niveau national il ne peut
tre habilit au niveau rgional.
Article L6242-3-1
L'entreprise verse un organisme collecteur unique de son choix, parmi ceux mentionns aux
articles L. 6242-1 et L. 6242-2 du prsent code, la totalit de la taxe d'apprentissage et de la
contribution supplmentaire l'apprentissage prvue l'article 1609 quinvicies du code gnral des
impts dont elle est redevable, sous rserve des dispositions de l'article 1599 ter J du mme code.
Article L6242-4
Il est interdit de recourir un tiers pour collecter ou rpartir des versements exonratoires de la taxe
d'apprentissage.
Toutefois, les organismes mentionns au I de l'article L. 6242-1 peuvent, dans des conditions
dfinies par dcret, dlguer la collecte et la rpartition des fonds affects de la taxe d'apprentissage
dans le cadre d'une convention conclue aprs avis du service charg du contrle de la formation
professionnelle.
Article L6242-5
Il est interdit aux organismes collecteurs de rmunrer les services d'un tiers dont l'entremise aurait
pour objet de leur permettre de percevoir des versements des entreprises pouvant donner lieu
exonration de la taxe d'apprentissage.
Article L6242-6
Une convention triennale d'objectifs et de moyens est conclue entre chacun des organismes
collecteurs habilits mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 et l'Etat. Elle dfinit les
modalits de financement et de mise en uvre des missions de l'organisme collecteur habilit. Les
parties signataires assurent son suivi et ralisent une valuation l'chance de la convention, dont
les conclusions sont transmises au Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation
professionnelles. Celui-ci tablit et rend public, tous les trois ans, un bilan des politiques et de la
gestion des organismes collecteurs habilits.
Lorsque l'organisme collecteur habilit est un organisme collecteur paritaire agr mentionn
l'article L. 6242-1, les modalits de son financement et de la mise en uvre de ses missions sont
intgres la convention mentionne au dernier alina de l'article L. 6332-1-1.
Article L6242-7
Lorsqu'une personne exerce une fonction d'administrateur ou de salari dans un centre de formation
d'apprentis, une unit ou une section d'apprentissage, elle ne peut exercer une fonction
d'administrateur ou de salari dans un organisme collecteur habilit mentionn aux articles L.
6242-1 et L. 6242-2 ou son dlgataire.
Article L6242-8
Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage activits multiples tiennent une comptabilit
distincte pour leur activit de collecte des versements donnant lieu exonration de la taxe
d'apprentissage.
Article L6242-9
Les biens de l'organisme collecteur habilit qui cesse son activit sont dvolus, sur dcision de son
conseil d'administration, un organisme de mme nature mentionn aux articles L. 6242-1 et L.
6242-2.
Cette dvolution est soumise l'accord pralable du ministre charg de la formation
professionnelle. La dcision est publie au Journal officiel.
A dfaut, les biens sont dvolus l'Etat.
Article L6242-10
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre, notamment les
rgles comptables applicables aux organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage.
Chapitre III : Aides l'apprentissage

Section 1 : Prime l'apprentissage.
Article L6243-1
Les contrats d'apprentissage conclus dans les entreprises de moins de onze salaris ouvrent droit
une prime verse par la rgion l'employeur. La rgion dtermine le montant de cette prime, qui ne
peut tre infrieur 1 000 par anne de formation, ainsi que ses modalits d'attribution.
Article L6243-1-1
La conclusion d'un contrat d'apprentissage dans une entreprise de moins de deux cent cinquante
salaris ouvre droit, l'issue de la priode mentionne au premier alina de l'article L. 6222-18,
une aide au recrutement des apprentis d'un montant qui ne peut pas tre infrieur 1 000 .
Cette aide est verse par la rgion ou par la collectivit territoriale de Corse ds lors que l'une des
conditions suivantes est remplie :
1 L'entreprise justifie, la date de conclusion de ce contrat, ne pas avoir employ d'apprentis en
contrat d'apprentissage ou en priode d'apprentissage depuis le 1er janvier de l'anne prcdente
dans l'tablissement du lieu de travail de l'apprenti ;
2 L'entreprise justifie, la date de conclusion d'un nouveau contrat, employer dans le mme
tablissement au moins un apprenti dont le contrat est en cours l'issue de la priode mentionne au
premier alina du mme article L. 6222-18. Le nombre de contrats en cours dans cet tablissement
aprs le recrutement de ce nouvel apprenti doit tre suprieur au nombre de contrats en cours dans
ce mme tablissement le 1er janvier de l'anne de conclusion du nouveau contrat.
La rgion et la collectivit territoriale de Corse dterminent les modalits de versement.
Article L6243-1-2
Le ministre charg de l'emploi et de la formation professionnelle transmet l'institution
mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code la liste annuelle nominative des entreprises qui ont
vers la contribution supplmentaire l'apprentissage en application de l'article 1609 quinvicies du
code gnral des impts, l'exclusion de toute information financire. Cette institution aide et
conseille les entreprises mentionnes sur cette liste dans leur recrutement de jeunes ou d'adultes par
la voie de l'apprentissage ou de la professionnalisation.
Section 2 : Cotisations dues au titre de l'emploi des apprentis.

Article L6243-2
I. - A l'exception des cotisations d'assurance vieillesse et veuvage de base, l'assiette des cotisations
et contributions sociales dues sur le salaire vers aux apprentis est gale la rmunration aprs
abattement d'un pourcentage, dtermin par dcret, du salaire minimum de croissance.
II. - Pour les employeurs inscrits au rpertoire des mtiers, ainsi que pour ceux employant moins de
onze salaris au 31 dcembre prcdant la date de conclusion du contrat, non compris les apprentis,
l'employeur est exonr de la totalit des cotisations sociales patronales et salariales d'origine lgale
et conventionnelle, l'exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies
professionnelles.
Pour les employeurs autres que ceux mentionns au deuxime alina, l'employeur est exonr
uniquement des cotisations patronales de scurit sociale, l'exclusion de celles dues au titre des
accidents du travail et des maladies professionnelles, et des cotisations salariales d'origine lgale et
conventionnelle.
Article L6243-3
L'Etat prend en charge les cotisations et contributions sociales des apprentis qui font l'objet
d'exonrations, dans les conditions suivantes :
1 Sur une base forfaitaire globale, pour les cotisations dues au titre des articles L. 3253-14, L.
5423-3 et L. 5424-15 ;
2 Sur la base d'un taux forfaitaire dtermin par dcret, pour le versement pour les transports prvu
aux articles L. 2333-64 et L. 2531-2 du code gnral des collectivits territoriales ;
3 Sur une base forfaitaire suivant des modalits dtermines par dcret, pour les autres cotisations
et contributions.
Le fonds mentionn l'article L. 135-1 du code de la scurit sociale prend sa charge, dans des
conditions fixes par dcret, le versement d'un complment de cotisations d'assurance vieillesse afin
de valider auprs des rgimes de base un nombre de trimestres correspondant la dure du contrat
d'apprentissage.

Article L6243-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre, notamment :
1 (Abrog)
2 Les conditions dans lesquelles l'employeur reverse la rgion les sommes indment perues en
application du mme article.

Article L6244-1
Le fait, pour le responsable d'un des organismes collecteurs mentionns aux articles L. 6242-1 et L.
6242-2, d'utiliser frauduleusement les fonds collects est puni d'un emprisonnement de cinq ans et
Titre V : Inspection et contrle de l'apprentissage

Chapitre Ier : Inspection de l'apprentissage.
Article L6251-1
1 Les corps de fonctionnaires assurant l'inspection de l'apprentissage ;
2 Les conditions spcifiques dans lesquelles les missions de l'inspection de l'apprentissage sont
exerces, notamment en matire de contrle de la formation dispense aux apprentis, tant dans les
centres de formation d'apprentis que sur les lieux de travail.
Chapitre II : Contrle
Section 1 : Contrle des centres de formation d'apprentis.
Article L6252-1
Les centres de formation d'apprentis sont soumis au contrle pdagogique de l'Etat et au contrle
technique et financier de l'Etat pour les centres recrutement national, de la rgion pour les autres
centres.
Article L6252-2
Si les contrles rvlent des insuffisances graves ou des manquements aux obligations rsultant du
prsent code et des textes pris pour son application, ou de la convention prvue l'article L. 6232-1,
cette dernire peut tre dnonce par l'Etat ou la rgion.
Dans le cadre de ces contrles, il est procd l'valuation de l'application du principe de
non-discrimination prvu l'article L. 1132-1 l'occasion du recrutement des apprentis.
Article L6252-3
La dnonciation de la convention entrane la fermeture du centre.
L'Etat ou la rgion peut imposer l'organisme gestionnaire l'achvement des formations en cours.
Le cas chant, l'Etat ou la rgion peut dsigner un administrateur provisoire charg d'assurer, pour
le compte de l'organisme gestionnaire, l'achvement des formations en cours.
Section 2 : Contrle administratif et financier

Sous-section 1 : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle.
Article L6252-4
L'Etat exerce un contrle administratif et financier, dans les conditions et suivant la procdure
prvue aux articles L. 6362-8 et suivants, sur :
1 Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L.
6242-2 en ce qui concerne les procdures de collecte et l'utilisation des ressources qu'ils collectent
ce titre ;
2 Les organismes gestionnaires de centres de formation d'apprentis ainsi que les tablissements
bnficiaires de fonds de l'apprentissage et de subventions verses, respectivement, par les
organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage et par les collectivits territoriales. Ce contrle
porte sur l'origine et l'emploi des fonds verss par ces organismes ;
3 Les dpenses de fonctionnement des organismes gestionnaires de centres de formation
d'apprentis prises en charge dans les conditions dfinies l'article L. 6332-16 ;
4 Les entreprises et les tablissements qui concluent une convention, en application des articles L.
6231-2 et L. 6231-3, avec les organismes ou les tablissements mentionns au 2 du prsent article.
Ce contrle porte sur les moyens mis en uvre pour assurer les prestations dfinies par la
convention, sur la ralit de l'excution de ces prestations ainsi que sur toutes les dpenses qui s'y
rattachent et sur leur utilit. En cas de manquement, il est fait application de l'article L. 6252-12.
Article L6252-4-1
Sans prjudice des prrogatives de l'administration fiscale rsultant de l'article 1609 quinvicies du
code gnral des impts, les agents chargs du contrle de la formation professionnelle continue en
application de l'article L. 6361-5 du prsent code sont habilits contrler les informations
dclares par les entreprises aux organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionns aux
articles L. 6242-1 et L. 6242-2 au titre de la contribution supplmentaire l'apprentissage prvue
l'article 1609 quinvicies du code gnral des impts, selon les procdures et sous peine des
sanctions prvues au chapitre II du titre VI du livre III de la prsente partie. Aux fins de ce contrle,
les entreprises remettent ces agents tous documents et pices justifiant le respect de leur
obligation.
A dfaut, les entreprises versent au comptable public, par dcision de l'autorit administrative, les
sommes mentionnes la seconde phrase du V de l'article 1609 quinvicies du code gnral des
impts. Ce versement est recouvr conformment l'article L. 6252-10 du prsent code.
Article L6252-5
Le contrle prvu au 1 de l'article L. 6252-4 est exerc par les agents de contrle mentionns
Article L6252-6
Le contrle prvu aux 2 4 de l'article L. 6252-4 est exerc concurremment par les corps
d'inspection comptents en matire d'apprentissage et les agents de contrle mentionns l'article L.
6361-5.
Lorsque le contrle porte sur les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage
mentionns au 1 de l'article L. 6252-4, ils exercent leur mission en collaboration avec les agents
des administrations comptentes l'gard de ces tablissements.
Des contrles peuvent tre raliss conjointement.
Sous-section 2 : Droulement des oprations de contrle.

Article L6252-7
Les organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage prsentent aux agents de contrle les
documents et pices tablissant l'origine des fonds reus et la ralit des emplois de fonds ainsi que
la conformit de leur utilisation aux dispositions lgales rgissant leur activit.
A dfaut, ces emplois de fonds sont regards comme non conformes aux obligations rsultant du
prsent livre.
Article L6252-7-1
Les employeurs, les organismes de scurit sociale, les organismes collecteurs, les tablissements et
les entreprises mentionns aux 1, 2 et 4 de l'article L. 6252-4, l'institution mentionne l'article
L. 5312-1, l'administration fiscale, les collectivits territoriales et les administrations qui financent
l'apprentissage communiquent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les
renseignements ncessaires l'accomplissement de leurs missions mentionnes aux articles L.
6252-4 et L. 6252-4-1.
Article L6252-8
Les administrations comptentes pour raliser des inspections administratives et financires dans les
tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage, dans les organismes gestionnaires de
centres de formation d'apprentis ainsi que dans les entreprises et les tablissements mentionns,
respectivement, aux 2, 3 et 4 de l'article L. 6252-4 communiquent aux agents de contrle
mentionns l'article L. 6361-5 les renseignements et documents ncessaires l'accomplissement
de leur mission.
Article L6252-9
Les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage et les organismes gestionnaires de
centres de formation d'apprentis prsentent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5
les documents et pices tablissant l'origine des fonds reus, la nature, la ralit et le bien-fond des
dpenses exposes ainsi que la conformit de leur utilisation aux dispositions lgales rgissant leur
activit.
Les entreprises et les tablissements mentionns au 4 de l'article L. 6252-4 prsentent galement
aux agents de contrle mentionns au premier alina du prsent article tous les documents et pices
relatifs aux moyens mis en uvre et aux charges se rattachant aux activits d'enseignement qu'ils
assurent et qu'ils facturent ce titre.
Article L6252-10
Sur dcision de l'autorit administrative, les sommes indment collectes, utilises ou conserves et
celles correspondant des emplois de fonds non conformes aux obligations rsultant du prsent
livre donnent lieu un versement d'gal montant au Trsor public.
Ce versement est recouvr par le Trsor public selon les modalits ainsi que sous les srets,
garanties et pnalits applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.

Les sanctions prvues aux articles 1741 et 1750 du code gnral des impts sont applicables.
Article L6252-11
Les manquements aux dispositions lgales applicables aux organismes collecteurs de la taxe
d'apprentissage ou aux conditions prvues par la dcision d'habilitation prise en application de
l'article L. 6242-1 dans le cadre de la procdure de contrle mentionne l'article L. 6252-4
peuvent donner lieu une mise en demeure ou un retrait de l'habilitation par l'autorit
administrative comptente.
Article L6252-12
Les fonds indment reus, utiliss ou conservs, les dpenses et les prises en charge non justifies
ne sont pas admis par l'autorit administrative et donnent lieu rejet.
Sur dcision de cette dernire, les tablissements bnficiaires des fonds de l'apprentissage, les
organismes gestionnaires des centres de formation d'apprentis, les entreprises et les tablissements
mentionns aux 2 4 de l'article L. 6252-4 versent au Trsor public une somme gale au montant
des rejets.
Ces versements au Trsor public sont recouvrs selon les modalits ainsi que sous les srets,
garanties et pnalits applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.
Les sanctions prvues aux articles 1741 et 1750 du code gnral des impts sont applicables.

Article L6252-13

Titre VI : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle,
du Bas-Rhin et du Haut-Rhin
Chapitre unique.
Article L6261-1
Dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, les dispositions des articles L.
6243-2 et L. 6243-3 sont applicables aux employeurs inscrits au registre des entreprises.
Article L6261-2
Dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin , un dcret en Conseil d'Etat
dtermine les modalits particulires d'application du prsent livre pour tenir compte des
circonstances locales.
Partie lgislative
Livre III : La formation professionnelle continue
Chapitre Ier : Objet de la formation professionnelle continue.
Article L6311-1
La formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la rinsertion
professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le
dveloppement de leurs comptences et l'accs aux diffrents niveaux de la qualification
professionnelle, de contribuer au dveloppement conomique et culturel, la scurisation des
parcours professionnels et leur promotion sociale.
Elle a galement pour objet de permettre le retour l'emploi des personnes qui ont interrompu leur
activit professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en
situation de dpendance.
Chapitre II : Accs la formation professionnelle continue.

Article L6312-1
L'accs des salaris des actions de formation professionnelle continue est assur :
1 A l'initiative de l'employeur, le cas chant, dans le cadre d'un plan de formation ;
2 A l'initiative du salari notamment par la mobilisation du compte personnel de formation prvu
l'article L. 6323-1 et dans le cadre du cong individuel de formation dfini l'article L. 6322-1 ;
3 Dans le cadre des priodes de professionnalisation prvues l'article L. 6324-1 ;
4 Dans le cadre des contrats de professionnalisation prvus l'article L. 6325-1.
Article L6312-2
Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions
non-salaries, y compris ceux n'employant aucun salari, ainsi que leur conjoint collaborateur ou
leur conjoint associ mentionn l'article L. 121-4 du code de commerce, bnficient
personnellement du droit la formation professionnelle continue.
Le mme droit est ouvert aux travailleurs privs d'emploi.
Chapitre III : Catgories d'actions de formation.

Article L6313-1
Les actions de formation qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives la
formation professionnelle continue sont :
1 Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle ;
2 Les actions d'adaptation et de dveloppement des comptences des salaris ;
2 bis Les actions de promotion de la mixit dans les entreprises, de sensibilisation la lutte contre
les strotypes sexistes et pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
3 Les actions de promotion professionnelle ;
4 Les actions de prvention ;
5 Les actions de conversion ;
6 Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
7 Les actions de formation continue relative la radioprotection des personnes prvues l'article
L. 1333-11 du code de la sant publique ;
8 Les actions de formation relatives l'conomie et la gestion de l'entreprise ;
9 Les actions de formation relatives l'intressement, la participation et aux dispositifs d'pargne
salariale et d'actionnariat salari ;
10 Les actions permettant de raliser un bilan de comptences ;
11 Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur exprience ;
12 Les actions d'accompagnement, d'information et de conseil dispenses aux crateurs ou
repreneurs d'entreprises agricoles, artisanales, commerciales ou librales, exerant ou non une
activit ;
13 Les actions de lutte contre l'illettrisme et l'apprentissage de la langue franaise ;
14 Les actions de formation continue relatives au dveloppement durable et la transition

nergtique.
Entre galement dans le champ d'application des dispositions relatives la formation
professionnelle continue la participation un jury d'examen ou de validation des acquis de
l'exprience mentionn l'article L. 3142-3-1 lorsque ce jury intervient pour dlivrer des
certifications professionnelles inscrites au rpertoire national des certifications professionnelles
dans les conditions prvues l'article L. 335-6 du code de l'ducation.
Article L6313-2
Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle ont pour objet de permettre
toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d'atteindre le niveau
ncessaire pour suivre un stage de formation professionnelle ou pour entrer directement dans la vie
professionnelle.
Article L6313-3
Les actions d'adaptation et de dveloppement des comptences des salaris ont pour objet de
favoriser leur adaptation au poste de travail, l'volution des emplois, ainsi que leur maintien dans
l'emploi, et de participer au dveloppement de leurs comptences.
Article L6313-4
Les actions de promotion professionnelle ont pour objet de permettre des travailleurs d'acqurir
une qualification plus leve.
Article L6313-5
Les actions de prvention ont pour objet de rduire, pour les salaris dont l'emploi est menac, les
risques rsultant d'une qualification inadapte l'volution des techniques et des structures des
entreprises, en les prparant une mutation d'activit, soit dans le cadre, soit en dehors de leur
entreprise.
Article L6313-6
Les actions de conversion ont pour objet de permettre des salaris dont le contrat de travail est
rompu d'accder des emplois exigeant une qualification diffrente, ou des non-salaris d'accder
de nouvelles activits professionnelles.
Article L6313-7
Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ont pour objet
d'offrir aux travailleurs les moyens d'accder la culture, de maintenir ou de parfaire leur
qualification et leur niveau culturel ainsi que d'assumer des responsabilits accrues dans la vie
associative.
Article L6313-8
Les actions de formation continue relatives la radioprotection des personnes exposes dans les
conditions de l'article L. 1333-11 du code de la sant publique ont pour objet la formation thorique
et pratique des professionnels pratiquant les actes prvus cet article.
Article L6313-9
Les actions de formation relatives l'conomie de l'entreprise ont notamment pour objet la
comprhension par les salaris du fonctionnement et des enjeux de l'entreprise ;
Article L6313-10
Les actions permettant de raliser un bilan de comptences ont pour objet de permettre des
travailleurs d'analyser leurs comptences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes
et leurs motivations afin de dfinir un projet professionnel et, le cas chant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut tre ralis qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salari d'y
consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandes au bnficiaire du bilan doivent prsenter un lien direct et ncessaire
avec son objet. Le bnficiaire est tenu d'y rpondre de bonne foi. Il est seul destinataire des
rsultats dtaills et d'un document de synthse qui ne peuvent tre communiqus un tiers qu'avec
son accord.
Les personnes charges de raliser et de dtenir les bilans sont soumises aux dispositions des
articles 226-13 et 226-14 du code pnal en ce qui concerne les informations qu'elles dtiennent ce
titre.
Article L6313-11
Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur exprience ont pour objet
l'acquisition d'un diplme, d'un titre finalit professionnelle ou d'un certificat de qualification
figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche
professionnelle et enregistrs dans le rpertoire national des certifications professionnelles
mentionn l'article L. 335-6 du code de l'ducation.
Article L6313-12
Les dpenses affrentes la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des
acquis de l'exprience mentionn au dernier alina de l'article L. 6313-1 couvrent, selon des
modalits fixes par accord de branche ou par accord collectif conclu entre les organisations
syndicales de salaris et d'employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur
paritaire agr interprofessionnel :
1 Les frais de transport, d'hbergement et de restauration ;
2 La rmunration du salari ;
3 Les cotisations sociales obligatoires ou conventionnelles qui s'y rattachent ;
4 Le cas chant, la taxe sur les salaires qui s'y rattache.
Pour les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non
salaries, une indemnit forfaitaire ainsi que le remboursement des frais de transport, d'hbergement
et de restauration pour la participation un jury d'examen ou de validation des acquis de
l'exprience mentionn au dernier alina de l'article L. 6313-1 peuvent tre pris en charge par les
fonds d'assurance formation de non-salaris mentionns l'article L. 6332-9.
Article L6313-13
Les formations destines permettre aux bnvoles du mouvement coopratif, associatif ou
mutualiste et aux volontaires en service civique d'acqurir les comptences ncessaires l'exercice
de leurs missions sont considres comme des actions de formation.
Article L6313-14
Les formations destines aux salaris en arrt de travail et organises dans le cadre des articles L.
323-3-1 et L. 433-1 du code de la scurit sociale sont considres comme des actions de formation.
Elles peuvent faire l'objet, la demande du salari, d'une prise en charge, par les organismes
collecteurs paritaires agrs, de tout ou partie des cots pdagogiques ainsi que, le cas chant, des
frais de transport, de garde d'enfant, de repas et d'hbergement ncessits par la formation.
Article L6313-15
Les actions de formation continue relatives au dveloppement durable et la transition nergtique
ont pour objet de permettre l'acquisition des comptences ncessaires la connaissance des
techniques de mise en uvre et de maintenance des nergies renouvelables, ainsi que des dispositifs
d'efficacit nergtique et de recyclage.
Chapitre IV : Droit la qualification professionnelle.

Article L6314-1
Tout travailleur engag dans la vie active ou toute personne qui s'y engage a droit la qualification
professionnelle et doit pouvoir suivre, son initiative, une formation lui permettant, quel que soit
son statut, de progresser au cours de sa vie professionnelle d'au moins un niveau en acqurant une
qualification correspondant aux besoins de l'conomie prvisibles court ou moyen terme :
1 Soit enregistre dans le rpertoire national des certifications professionnelles prvu l'article L.
335-6 du code de l'ducation ;
2 Soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ;
3 Soit ouvrant droit un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche.
Article L6314-2
Les certificats de qualification professionnelle sont tablis par une ou plusieurs commissions
paritaires nationales de l'emploi d'une branche professionnelle.
Ils s'appuient, d'une part, sur un rfrentiel d'activits qui permet d'analyser les situations de travail
et d'en dduire les connaissances et les comptences ncessaires et, d'autre part, sur un rfrentiel de
certification qui dfinit les modalits et les critres d'valuation des acquis.
Les certificats de qualification professionnelle ainsi que les rfrentiels mentionns l'alina
prcdent sont transmis la Commission nationale de la certification professionnelle.
Chapitre V : Entretien professionnel

Article L6315-1
I. # A l'occasion de son embauche, le salari est inform qu'il bnficie tous les deux ans d'un
entretien professionnel avec son employeur consacr ses perspectives d'volution professionnelle,
notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'valuation du
travail du salari.
Cet entretien professionnel, qui donne lieu la rdaction d'un document dont une copie est remise
au salari, est propos systmatiquement au salari qui reprend son activit l'issue d'un cong de
maternit, d'un cong parental d'ducation, d'un cong de soutien familial, d'un cong d'adoption,
d'un cong sabbatique, d'une priode de mobilit volontaire scurise mentionne l'article L.
1222-12, d'une priode d'activit temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du prsent code,
d'un arrt longue maladie prvu l'article L. 324-1 du code de la scurit sociale ou l'issue d'un
mandat syndical.
II. # Tous les six ans, l'entretien professionnel mentionn au I du prsent article fait un tat des lieux
rcapitulatif du parcours professionnel du salari. Cette dure s'apprcie par rfrence l'anciennet
du salari dans l'entreprise.
Cet tat des lieux, qui donne lieu la rdaction d'un document dont une copie est remise au salari,
permet de vrifier que le salari a bnfici au cours des six dernires annes des entretiens
professionnels prvus au I et d'apprcier s'il a :
1 Suivi au moins une action de formation ;
2 Acquis des lments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son
exprience ;
3 Bnfici d'une progression salariale ou professionnelle.
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque, au cours de ces six annes, le salari n'a
pas bnfici des entretiens prvus et d'au moins deux des trois mesures mentionnes aux 1 3 du
prsent II, son compte personnel est abond dans les conditions dfinies l'article L. 6323-13.
Chapitre VI : Qualit des actions de la formation professionnelle

continue
Article L6316-1
Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-1, les organismes
paritaires agrs mentionns l'article L. 6333-1, l'Etat, les rgions, Ple emploi et l'institution
mentionne l'article L. 5214-1 s'assurent, lorsqu'ils financent une action de formation
professionnelle continue et sur la base de critres dfinis par dcret en Conseil d'Etat, de la capacit
du prestataire de formation mentionn l'article L. 6351-1 dispenser une formation de qualit.
Titre II : Dispositifs de formation professionnelle continue

Chapitre Ier : Formations l'initiative de l'employeur et plan de
formation
Section 1 : Obligations de l'employeur et plan de formation.
Article L6321-1
L'employeur assure l'adaptation des salaris leur poste de travail.
Il veille au maintien de leur capacit occuper un emploi, au regard notamment de l'volution des
emplois, des technologies et des organisations.
Il peut proposer des formations qui participent au dveloppement des comptences, ainsi qu' la
lutte contre l'illettrisme.
Les actions de formation mises en oeuvre ces fins sont prvues, le cas chant, par le plan de
formation mentionn au 1 de l'article L. 6312-1.
Section 2 : Rgimes applicables aux heures de formation

Sous-section 1 : Actions d'adaptation au poste de travail ou lies
l'volution ou au maintien dans l'emploi.
Article L6321-2
Toute action de formation suivie par un salari pour assurer son adaptation au poste de travail ou
lie l'volution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise constitue un temps de travail effectif
et donne lieu pendant sa ralisation au maintien par l'entreprise de la rmunration.
Sous-section 3 : Actions de dveloppement des comptences.

Article L6321-6
Les actions de formation ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris peuvent,
en application d'un accord entre le salari et l'employeur, se drouler hors du temps de travail
effectif :
1 Soit dans la limite de quatre-vingts heures par an et par salari ;
2 Soit, pour les salaris dont la dure de travail est fixe par une convention de forfait en jours ou
en heures sur l'anne, dans la limite de 5 % du forfait.
Cet accord est formalis et peut tre dnonc dans des conditions dtermines par dcret en Conseil
d'Etat.
Article L6321-7
Le refus du salari de participer des actions de formation de dveloppement des comptences ou
la dnonciation de l'accord dans les conditions prvues l'article L. 6321-6, ne constitue ni une
faute ni un motif de licenciement.
Article L6321-8
Lorsque le salari suit une action de formation dans le cadre du plan de formation ayant pour objet
le dveloppement des comptences, l'entreprise dfinit avec le salari, avant son dpart en
formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit ds lors que l'intress aura suivi avec
assiduit la formation et satisfait aux valuations prvues.
Les engagements de l'entreprise portent sur :
1 Les conditions dans lesquelles le salari accde en priorit, dans un dlai d'un an, l'issue de la
formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur
l'attribution de la classification correspondant l'emploi occup ;
2 Les modalits de prise en compte des efforts accomplis par le salari.
Article L6321-10
Les heures de formation accomplies en dehors du temps de travail, en application de la prsente
sous-section et ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris donnent lieu au
versement par l'entreprise d'une allocation de formation dont le montant est gal un pourcentage
de la rmunration nette de rfrence du salari concern.
Ce pourcentage et les modalits de dtermination du salaire horaire de rfrence sont fixs par
dcret.
Article L6321-11
Pendant la dure de la formation accomplie en dehors du temps de travail, le salari bnficie de la
lgislation de la scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de
maladies professionnelles.
Article L6321-12
Pour l'application de la lgislation de scurit sociale, l'allocation de formation et, le cas chant, sa
majoration ne revtent pas le caractre de rmunration au sens de l'article L. 3221-3, de l'article L.
741-10 du code rural et de la pche maritime et de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale.
Section 3 : Actions de formation du salari occupant un emploi

saisonnier.
Article L6321-13
Sans prjudice des dispositions de la section 2, lorsque, en application d'une convention ou d'un
accord collectif tendu ou du contrat de travail, l'employeur s'engage reconduire le contrat d'un
salari occupant un emploi caractre saisonnier pour la saison suivante, un contrat de travail
dure dtermine peut tre conclu, sur le fondement de l'article L. 1242-3, pour permettre au salari
de participer une action de formation prvue au plan de formation de l'entreprise. La dure du
contrat est gale la dure prvue de l'action de formation.
Pour la dtermination de la rmunration perue par le salari, les fonctions mentionnes l'article
L. 1242-15 sont celles que le salari doit exercer au cours de la saison suivante.
Article L6321-14
Une convention ou un accord collectif de travail tendu dtermine les conditions dans lesquelles
l'employeur propose au salari de participer une action de formation et, en particulier, dans quel
dlai avant le dbut de la formation cette proposition doit tre faite.
Article L6321-15
Le refus du salari de participer une action de formation dans les conditions fixes la prsente
section n'exonre pas l'employeur de son obligation de reconduction du contrat pour la saison
suivante.
Section 4 : Secteur public.

Article L6321-16
dmocratisation du secteur public, tout plan de formation contient un programme d'actions,

notamment avec le service public de l'ducation, portant notamment sur l'accueil d'lves et de
stagiaires dans l'entreprise, la formation dispense au personnel de l'entreprise par les
tablissements d'enseignement et un programme de collaboration dans le domaine de la recherche
scientifique et technique.
Chapitre II : Formations l'initiative du salari

Section 1 : Cong individuel de formation
Article L6322-1
Le cong individuel de formation a pour objet de permettre tout salari, au cours de sa vie
professionnelle, de suivre son initiative et titre individuel, des actions de formation,
indpendamment de sa participation aux stages compris, le cas chant, dans le plan de formation
de l'entreprise dans laquelle il exerce son activit.
Ces actions de formation doivent permettre au salari :
1 D'accder un niveau suprieur de qualification ;
2 De changer d'activit ou de profession ;
3 De s'ouvrir plus largement la culture, la vie sociale et l'exercice des responsabilits
associatives bnvoles.
Article L6322-2
Les actions de formation du cong individuel de formation s'accomplissent en tout ou partie
pendant le temps de travail.
Article L6322-3
Le cong individuel de formation peut galement tre accord un salari pour prparer et pour
passer un examen pour l'obtention d'un titre ou diplme enregistr dans le rpertoire national des
certifications professionnelles, dans les conditions prvues au II de l'article L. 335-6 du code de
l'ducation.
Sous-section 2 : Conditions d'ouverture.

Article L6322-4
Le salari a droit, sur demande adresse son employeur, un cong individuel de formation pour
suivre des actions de formation du type de celles mentionnes l'article L. 6313-1.
Pour bnficier de ce cong, le salari doit justifier d'une anciennet minimale en qualit de salari,
dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6322-5
Pour bnficier d'un cong individuel de formation, le salari d'une entreprise artisanale de moins
de dix salaris doit justifier d'une anciennet minimale en qualit de salari, dtermine par dcret
en Conseil d'Etat.
La condition d'anciennet n'est pas exige du salari qui a chang d'emploi la suite d'un
licenciement pour motif conomique et qui n'a pas suivi un stage de formation entre le moment de
son licenciement et celui de son remploi.
Article L6322-6
Le bnfice du cong individuel de formation demand est de droit, sauf dans le cas o l'employeur
estime, aprs avis du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel, que cette
absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la marche de
l'entreprise.
En cas de diffrend, l'inspecteur du travail peut tre saisi par l'une des parties et peut tre pris pour
arbitre.
Article L6322-7
Dans les tablissements d'au moins deux cents salaris, lorsque plusieurs salaris remplissant les
conditions requises demandent un cong individuel de formation, l'autorisation accorde certaines
demandes peut tre diffre afin que le pourcentage de salaris simultanment absents au titre de ce
cong ne dpasse pas 2 % de l'effectif total de cet tablissement.
Article L6322-8
Dans les tablissements de moins de deux cents salaris, l'autorisation accorde la demande
individuelle de formation peut tre diffre si le nombre d'heures de cong demandes dpasse 2 %
du nombre total des heures accomplies dans l'anne.
Toutefois, le nombre d'heures de cong auxquelles un salari a droit peut tre sur sa demande
report d'une anne sur l'autre, sans que le cumul des reports puisse dpasser quatre ans.
Article L6322-9
Dans les entreprises de moins de dix salaris, l'autorisation accorde la demande de cong
individuel de formation peut tre diffre lorsqu'elle aboutit l'absence simultane, au titre du
cong individuel de formation, d'au moins deux salaris de l'entreprise.
Article L6322-10
Les congs de formation pour les salaris de ving-cinq ans et moins prvus l'article L. 6322-59 ne
sont pas pris en compte pour le calcul des pourcentages fixs aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8.
Article L6322-11
Pour les salaris des entreprises qui ne relvent pas d'un accord conclu en ce domaine entre
organisations professionnelles d'employeurs et organisations syndicales de salaris reprsentatives
sur le plan national, un dcret en Conseil d'Etat dtermine notamment :
1 Les conditions et les dlais de prsentation de la demande de cong individuel de formation
l'employeur en fonction de la dure de la formation ainsi que les dlais de rponse motive de
l'employeur ;
2 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas chant, diffrer le cong en raison des
ncessits propres de son entreprise ou de son exploitation ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermine, pour un salari, la priodicit des congs auxquels il
peut prtendre en application du prsent titre et du livre IV relatif la validation des acquis de
l'exprience, compte non tenu des congs dont il a pu bnficier antrieurement par application de
Sous-section 3 : Dure du cong.

Article L6322-12
La dure du cong individuel de formation correspond la dure du stage, sans pouvoir excder :
1 Un an lorsqu'il s'agit d'un stage continu temps plein ;
2 1 200 heures lorsqu'il s'agit de stages constituant un cycle pdagogique comportant des
enseignements discontinus ou temps partiel.
Ces dispositions ne font pas obstacle la conclusion d'accords stipulant des dures plus longues
pour les congs.
Article L6322-13
La dure du cong individuel de formation ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
Ce cong est assimil une priode de travail :
1 Pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong pay annuel ;
2 A l'gard des droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise.
Sous-section 4 : Conditions de prise en charge et rmunration.

Article L6322-14
Un accord national interprofessionnel ou une convention de branche ou un accord professionnel
lorsque la profession n'entre pas dans le champ d'application d'un accord interprofessionnel tendu,
dtermine :
1 Les rgles de prise en charge des dpenses affrentes au cong individuel de formation par les
organismes collecteurs paritaires agrs ce titre ;
2 Le montant de la rmunration due aux salaris pendant la dure du cong individuel de
formation ainsi que les modalits de versement de cette rmunration ;

3 La composition et la comptence de l'instance nationale paritaire charge d'appliquer l'accord ou
la convention, notamment de dfinir les catgories d'actions ou de publics considrs comme
prioritaires et les critres relatifs l'ordre de satisfaction des demandes.
Article L6322-15
L'extension de l'accord ou de la convention mentionn l'article L. 6322-14 est subordonne au
respect des dispositions du premier alina de l'article L. 6322-20 et de l'article L. 6322-22.
Article L6322-16
En l'absence de l'accord ou de la convention prvu l'article L. 6322-14, les dispositions des articles
L. 6322-17, L. 6322-18 et L. 6322-20 L. 6322-22 sont applicables.
Article L6322-17
Le salari bnficiaire d'un cong individuel de formation a droit, ds lors qu'il a obtenu l'accord de
l'organisme collecteur paritaire agr pour la prise en charge de sa formation, une rmunration.
Celle-ci est gale un pourcentage, dtermin par dcret, du salaire qu'il aurait peru s'il tait rest
son poste de travail, sauf dispositions conventionnelles plus favorables concernant les salaris
temps partiel et prvues dans le cadre d'un accord national interprofessionnel tendu ou d'une
convention ou d'un accord collectif de branche tendu.
Toutefois, l'application de ce pourcentage ne doit pas conduire l'attribution d'une rmunration
infrieure un montant dtermin par dcret ou au salaire antrieur lorsqu'il est lui-mme infrieur
ce montant. Ce dcret peut dterminer les cas et les conditions dans lesquels la rmunration
verse un salari en cong individuel de formation est ou non plafonne.
Article L6322-18
L'organisme collecteur paritaire agr ne peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong
individuel de formation que lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action de
formation au sens de l'article L. 6313-1 ou lorsque les demandes de prise en charge prsentes
l'organisme paritaire ne peuvent tre toutes simultanment satisfaites.
Article L6322-19
Pendant la dure du cong pour examen, accord au titre de l'article L. 6322-3, la rmunration
antrieure est intgralement maintenue quel que soit son montant.
Article L6322-20
La rmunration due au bnficiaire d'un cong individuel de formation est verse par l'employeur.
Celui-ci est rembours par l'organisme paritaire agr.
Cet organisme supporte, en outre, tout ou partie des charges correspondant au stage suivi par le
bnficiaire du cong, conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son intervention.
Article L6322-21
La demande de prise en charge du salari bnficiaire d'un cong individuel de formation est
adresse l'organisme paritaire agr pour la prise en charge du cong individuel de formation.
Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement des actions de
formation dfinie l'article L. 6331-9, l'organisme comptent est celui de la branche professionnelle
ou du secteur d'activit dont relve l'entreprise ou, s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel
rgional.
Article L6322-22
Les dispositions des articles L. 6322-17 L. 6322-21 sont applicables sans qu'il y ait distinguer
selon que l'employeur est ou non soumis l'obligation de participation au financement des actions
de formation dfinie l'article L. 6331-9.
Article L6322-23
La participation financire des rgions et de l'Etat la rmunration des bnficiaires d'un cong
individuel de formation, susceptible d'tre accorde en application des articles L. 6121-3 et L.
6122-2 tient compte :
1 De l'effort accompli par l'organisme paritaire agr pour accrotre le nombre de prises en charge
de bnficiaires du cong individuel de formation ;
2 De la dure des congs effectivement pris en charge ;

3 De la situation financire de l'organisme ;
4 Du niveau et de la valeur des qualifications proposes ;
5 De la part des ressources que l'organisme consacre la formation de salaris relevant
d'employeurs non soumis l'obligation de participation au financement des actions de formation
dfinies l'article L. 6331-9 ;
6 Des dpenses que l'organisme supporte au titre du 3 de l'article L. 6331-11.
Article L6322-24
1 Les conditions dans lesquelles les organismes collecteurs paritaires agrs sont admis dclarer
prioritaires certaines catgories d'actions ou de publics ;
2 Les modalits suivant lesquelles les salaris qui n'ont pas obtenu l'accord pour la prise en charge
de leur formation peuvent faire rexaminer leur demande par l'organisme paritaire agr.
Sous-section 5 : Salaris titulaires de contrats dure dtermine ou

de contrats nouvelles embauches
Paragraphe 1 : Conditions d'anciennet.
Article L6322-25
Sans prjudice des dispositions de la prsente section, toute personne qui, au cours de sa vie
professionnelle, a t titulaire d'un contrat de travail dure dtermine a droit un cong
Article L6322-27
L'ouverture du droit au cong individuel de formation est subordonne pour les intresss des
conditions minimales d'anciennet dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Les dures d'anciennet sont prises en compte selon des modalits dtermines par dcret.
Article L6322-28
Une convention ou un accord collectif tendu peut fixer des conditions d'anciennet ouvrant droit
au cong individuel de formation infrieures celles prvues par le dcret en Conseil d'Etat
Paragraphe 2 : Priode de prise du cong.

Article L6322-29
Le cong individuel de formation, qui correspond la dure de l'action de formation, se droule en
dehors de la priode d'excution du contrat de travail dure dtermine. L'action de formation
dbute au plus tard douze mois aprs le terme du contrat.
Toutefois, la demande du salari, la formation peut tre suivie, aprs accord de l'employeur, en
tout ou partie avant le terme du contrat de travail.
Dans les mmes conditions, le cong individuel ayant pour objet de prparer et passer un examen
pour l'obtention d'un titre ou diplme au sens du II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation peut
tre accord avant le terme du contrat de travail.
Paragraphe 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.

Article L6322-30
Les dpenses lies la ralisation du cong individuel de formation sont prises en charge par
l'organisme collecteur paritaire agr ce titre dont relve l'entreprise dans laquelle a t excut
son dernier contrat de travail dure dtermine.
Cet organisme vrifie si les conditions d'ouverture du droit au cong individuel de formation
prvues aux articles L. 6322-27 et L. 6322-28 sont runies.
Article L6322-31
L'organisme collecteur paritaire agr ne peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong
individuel de formation que lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action de
formation au sens de l'article L. 6313-1 ou lorsque les demandes de prise en charge qui lui ont t
prsentes ne peuvent tre toutes simultanment satisfaites.
Article L6322-32
L'organisme paritaire dfinit des priorits et des critres de prise en charge de nature privilgier
les formations permettant aux intresss :
1 Soit d'accder un niveau suprieur de qualification ;
2 Soit de changer d'activit ou de profession ;
3 Soit d'entretenir leurs connaissances.
Article L6322-33
En l'absence de l'accord ou de la convention prvus l'article L. 6322-14, un dcret en Conseil
d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les organismes collecteurs paritaires agrs sont
admis dclarer prioritaires certaines catgories d'actions ou de publics.
Article L6322-34
Le bnficiaire du cong individuel de formation a droit une rmunration verse par l'organisme
collecteur paritaire agr dont le montant est gal un pourcentage du salaire moyen peru au cours
des quatre derniers mois sous contrats de travail dure dtermine autres que les contrats
dtermins par voie rglementaire.
En l'absence de l'accord ou de la convention prvus l'article L. 6322-14, ce pourcentage est
dtermin par dcret.
Article L6322-35
L'organisme collecteur paritaire agr assure la prise en charge de tout ou partie des dpenses
affrentes au cong individuel de formation conformment aux rgles qui rgissent les conditions
de son intervention.
Article L6322-36
Pendant la dure de son cong individuel de formation, le travailleur est considr comme stagiaire
de la formation professionnelle.
Il bnficie du maintien de la protection sociale qui lui tait assure lorsqu'il tait titulaire d'un
contrat de travail dure dtermine, en matire de scurit sociale, d'assurance chmage et de
retraite complmentaire.
L'organisme collecteur paritaire agr verse aux rgimes concerns les cotisations sociales
affrentes ces garanties.
Paragraphe 4 : Financement du cong.

Article L6322-37
Pour financer le cong individuel de formation, les entreprises ou tablissements, quel que soit leur
effectif, font l'organisme collecteur paritaire agr pour assurer la collecte de la contribution
mentionne aux articles L. 6331-2 et L. 6331-9 un versement dont le montant est gal 1 % du
montant des rmunrations verses aux titulaires d'un contrat dure dtermine pendant l'anne en
cours.
Le montant de ces rmunrations s'entend au sens des rgles prvues aux chapitres premier et II du
titre IV du livre II du code de la scurit sociale, ou aux titres IV, V et VI du livre VII du code rural
et de la pche maritime, pour les employeurs de salaris mentionns l'article L. 722-20 de ce code.
Les contrats dtermins par voie rglementaire et ceux mentionns l'article L. 6321-13 ne donnent
pas lieu ce versement.
Les sommes collectes sur le fondement du prsent article sont verses aux organismes agrs pour
prendre en charge le cong individuel de formation en application des articles L. 6333-1 et L.
6333-2 dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6322-38
Un dcret dtermine les modalits de paiement du versement, distinct de tous les autres, auquel les
entreprises sont tenues pour la formation par des dispositions lgales ou des stipulations
contractuelles.
Article L6322-39
Lorsque le contrat dure dtermine s'est poursuivi par un contrat dure indtermine, le
versement n'est pas d. Lorsqu'un tel versement a t opr, ses modalits de restitution par
l'organisme paritaire agr sont fixes par dcret.
Article L6322-40
Lorsqu'un employeur n'a pas opr le versement selon les modalits prvues l'article L. 6322-38
ou a opr un versement d'un montant insuffisant, le montant de son obligation est major de
l'insuffisance constate. L'employeur verse au Trsor public un montant gal la diffrence
constate entre sa participation ainsi majore au financement de la formation professionnelle
continue et son versement l'organisme collecteur.
Article L6322-41
Les dispositions du deuxime alina de l'article L. 6331-28 et du quatrime alina L. 6331-31
s'appliquent l'obligation prvue au prsent paragraphe.
Sous-Section 6 : Affectation des fonds collects au titre du cong

Article L6322-41-1
Pour les salaris mentionns l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime ainsi que
pour les salaris du tourisme, les sommes collectes au titre de la prsente section peuvent, par
accord de branche tendu, tre utilises indiffremment au bnfice des salaris titulaires d'un
contrat de travail dure indtermine ou d'un contrat de travail dure dtermine, dans la limite
de 15 % des montants prlevs au titre d'une des deux collectes.
Section 2 : Cong de bilan de comptences

Sous-section 1 : Conditions d'anciennet.
Article L6322-42
Le salari a droit, sur demande adresse son employeur, un cong pour raliser le bilan de
comptences mentionn au 10 de l'article L. 6313-1.
Pour bnficier de ce cong, le salari doit justifier d'une anciennet en qualit de salari d'au moins
cinq ans, conscutifs ou non, quelle qu'ait t la nature des contrats de travail successifs, dont douze
mois dans l'entreprise.
Article L6322-43
Les personnes qui ont t titulaires de contrats dure dtermine ont droit au cong de bilan de
comptences.
Toutefois, les conditions d'anciennet sont celles fixes par les articles L. 6322-27 et L. 6322-28.
Les conditions de rmunration sont celles prvues par l'article L. 6322-34.
Sous-section 2 : Dure du cong.

Article L6322-44
La dure du cong de bilan de comptences ne peut excder vingt-quatre heures de temps de travail,
conscutives ou non, par bilan.
Article L6322-45
Le cong de bilan de comptences n'interrompt pas le dlai de franchise sparant deux congs
individuels de formation, prvu au 3 de l'article L. 6322-11.
Article L6322-46
La dure du cong de bilan de comptences ne peut tre impute sur la dure du cong pay prvu
Sous-section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.

Article L6322-47
Le salari bnficiaire d'un cong de bilan de comptences peut prsenter une demande de prise en
charge des dpenses affrentes ce cong l'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong
individuel de formation pour les entreprises d'au moins dix salaris auquel l'employeur verse sa
contribution au titre de ce cong.
Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement du cong individuel de
formation, l'organisme collecteur comptent est celui de la branche professionnelle ou du secteur
d'activit dont relve l'entreprise ou, s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel rgional.
Article L6322-48
L'organisme collecteur paritaire agr peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong
uniquement lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action permettant de
raliser le bilan de comptences, lorsque les demandes de prise en charge ne peuvent tre toutes
simultanment satisfaites ou lorsque l'organisme charg de la ralisation de ce bilan de comptences
ne figure pas sur la liste arrte par l'organisme collecteur.
Article L6322-49
Le salari dont le bilan de comptences est pris en charge par un organisme collecteur paritaire
agr a droit une rmunration gale celle qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de travail,
dans la limite par bilan de comptences d'une dure dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
La rmunration due au bnficiaire d'un cong de bilan de comptences est verse par l'employeur.
Celui-ci est rembours par l'organisme paritaire agr.
Article L6322-50
L'organisme collecteur paritaire agr assure la prise en charge de tout ou partie des dpenses
affrentes au cong bilan de comptences conformment aux rgles qui rgissent les conditions de
son intervention.
Sous-section 4 : Financement du cong.

Article L6322-51
Les versements prvus l'article L. 6322-37 pour le financement du cong individuel de formation
contribuent galement au financement du cong de bilan de comptences.

Article L6322-52
Section 3 : Autres congs

Sous-section 1 : Congs d'enseignement ou de recherche.
Article L6322-53
Sous rserve de dispositions contractuelles plus favorables, tout salari qui justifie d'une anciennet
d'un an dans son entreprise a droit une autorisation d'absence, d'une dure maximale d'un an, en
vue de dispenser temps plein ou temps partiel un enseignement technologique ou professionnel
en formation initiale ou continue. La dure de ce cong peut dpasser un an par accord entre
l'entreprise et le centre de formation.
Ce cong est galement accord au salari qui souhaite se livrer une activit de recherche et
d'innovation dans un tablissement public de recherche, une entreprise publique ou prive.
Article L6322-54
Dans les tablissements d'au moins deux cents salaris, lorsque plusieurs salaris demandent un
cong d'enseignement ou de recherche, l'autorisation accorde certaines demandes peut tre
diffre afin que le pourcentage de salaris simultanment absents au titre de ce cong ne dpasse
pas 2 % de l'effectif total de cet tablissement.
Article L6322-55
Dans les tablissements de moins de deux cents salaris, l'autorisation accorde certaines
demandes peut tre diffre si le nombre d'heures de cong demandes dpasse 2 % de l'effectif
total des heures de travail accomplies dans l'anne.
Toutefois, le nombre d'heures de cong auquel un salari a droit peut tre sur sa demande report
d'une anne sur l'autre, sans que le cumul des reports puisse dpasser quatre ans.
Article L6322-56
Les salaris en cong d'enseignement ou de recherche ne sont pas pris en compte pour la
dtermination du nombre des bnficiaires du cong individuel de formation pouvant tre
simultanment absents tel qu'il est fix par application des dispositions des articles L. 6322-7 L.
6322-9.
Article L6322-57
Un accord national interprofessionnel, une convention de branche, ou un accord professionnel,
lorsque la profession n'entre pas dans le champ d'application d'un accord professionnel tendu,
dtermine, notamment en faveur du personnel d'encadrement :
1 Des dispositions contractuelles plus favorables que celles mentionnes la prsente sous-section
;
2 Des rgles de prise en charge, au titre de la participation des employeurs au dveloppement de la
formation professionnelle continue, de tout ou partie de la rmunration des salaris en cong
d'enseignement et des cotisations de scurit sociale y affrentes.
Article L6322-58
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente sous-section,
notamment les conditions dans lesquelles l'employeur a la facult de s'opposer l'exercice du droit
au cong de recherche s'il tablit que celui-ci compromet directement la politique de recherche et de
dveloppement technologique de l'entreprise.
Sous-section 2 : Congs de formation pour les salaris de vingt-cinq

ans et moins.
Article L6322-59
Le salari qui n'est pas titulaire d'un diplme professionnel, ou qui n'est pas li par un contrat de
travail prvoyant une formation professionnelle rpondant des conditions fixes par voie lgale, a
droit, jusqu' ce qu'il atteigne l'ge de vingt-cinq ans rvolus, un cong lui permettant de suivre
des actions de formation du type de celles mentionnes aux articles L. 6313-1.
Le bnfice de ce cong ne peut tre refus.
Article L6322-60
Pendant le cong de formation, la rmunration est maintenue par l'employeur.
Les frais de formation peuvent tre pris en compte par l'employeur, qui peut imputer cette dpense
dans la participation prvue l'article L. 6331-9, ou par l'organisme paritaire agr, aprs son
accord, auquel l'entreprise verse la fraction de cette participation consacre au cong individuel de
formation.
Article L6322-61
La dure du cong de formation ne peut excder deux cents heures par an.
Elle ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
2 Pour les droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise.
Article L6322-62
En cas de diffrend relatif l'application de la prsente sous-section, l'inspecteur du travail peut tre
saisi par l'une des parties et pris pour arbitre.
Article L6322-63
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente sous-section,
notamment :
1 La dure minimum de prsence dans l'entreprise pour que le droit cong soit ouvert ;
2 Les conditions et dlais de prsentation de la demande l'employeur ainsi que les dlais de
rponse motive de celui-ci ;
3 Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer le cong en raison des ncessits propres
de son entreprise ou de son exploitation.
Section 4 : Formations se droulant en dehors du temps de travail

Article L6322-64
Ds lors que le salari dispose d'une anciennet d'un an dans l'entreprise et sa demande,
l'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation dsign en
application de l'article L. 6322-47 peut assurer la prise en charge de tout ou partie des frais lis la
ralisation d'une formation se droulant en dehors du temps de travail, selon les mmes modalits
que celles prvues au dernier alina de l'article L. 6322-20. Pendant la dure de cette formation, le
salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative la protection en matire d'accidents
du travail et de maladies professionnelles.
Un dcret fixe la dure minimum de la formation ouvrant le droit l'organisme collecteur paritaire
agr au titre du cong individuel de formation d'assurer la prise en charge de la formation dans les
conditions dfinies au premier alina.
Chapitre III : Compte personnel de formation

Section 1 : Principes communs
Article L6323-1
Un compte personnel de formation est ouvert pour toute personne ge d'au moins seize ans en
emploi ou la recherche d'un emploi ou accompagne dans un projet d'orientation et d'insertion
professionnelles ou accueillie dans un tablissement et service d'aide par le travail mentionn au a
du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.
Par drogation au premier alina du prsent article, un compte personnel de formation est ouvert
ds l'ge de quinze ans pour le jeune qui signe un contrat d'apprentissage sur le fondement du
Le compte est ferm lorsque la personne est admise faire valoir l'ensemble de ses droits la
retraite.
Article L6323-2
Le compte personnel de formation est comptabilis en heures et mobilis par la personne, qu'elle
soit salarie ou la recherche d'un emploi, afin de suivre, son initiative, une formation. Le compte
ne peut tre mobilis qu'avec l'accord exprs de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le
mobiliser ne constitue pas une faute.
Article L6323-3
Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de
situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire.
Article L6323-4
I. # Les heures inscrites sur le compte permettent son titulaire de financer une formation ligible
au compte, au sens des articles L. 6323-6, L. 6323-16 et L. 6323-21.
II. # Lorsque la dure de cette formation est suprieure au nombre d'heures inscrites sur le compte,
celui-ci peut faire l'objet, la demande de son titulaire, d'abondements en heures complmentaires
pour assurer le financement de cette formation. Ces heures complmentaires peuvent tre finances
par :
1 L'employeur, lorsque le titulaire du compte est salari ;
2 Son titulaire lui-mme ;
3 Un organisme collecteur paritaire agr ;
4 Un organisme paritaire agr au titre du cong individuel de formation ;
5 L'organisme mentionn l'article L. 4162-11, charg de la gestion du compte personnel de
prvention de la pnibilit, la demande de la personne, dans des conditions dtermines par dcret
en Conseil d'Etat ;
6 L'Etat ;
7 Les rgions ;
8 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 ;
9 L'institution mentionne l'article L. 5214-1.
III. # Un dcret prcise les conditions dans lesquelles le compte personnel de formation des
travailleurs handicaps accueillis dans un tablissement et service d'aide par le travail mentionn au
a du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles fait l'objet d'abondements
en heures complmentaires.
Article L6323-5
Les heures complmentaires mobilises l'appui d'un projet de formation sur le fondement du II de
l'article L. 6323-4 sont mentionnes dans le compte sans y tre inscrites. Elles ne sont pas prises en
compte pour le calcul du plafond mentionn l'article L. 6323-11.
Article L6323-6
I. # Les formations ligibles au compte personnel de formation sont les formations permettant
d'acqurir le socle de connaissances et de comptences dfini par dcret.
II. # Les autres formations ligibles au compte personnel de formation sont dtermines, dans les
conditions dfinies aux articles L. 6323-16 et L. 6323-21, parmi les formations suivantes :
1 Les formations sanctionnes par une certification enregistre dans le rpertoire national des
certifications professionnelles prvu l'article L. 335-6 du code de l'ducation ou permettant
d'obtenir une partie identifie de certification professionnelle, classe au sein du rpertoire, visant
l'acquisition d'un bloc de comptences ;
2 Les formations sanctionnes par un certificat de qualification professionnelle mentionn
l'article L. 6314-2 du prsent code ;
3 Les formations sanctionnes par les certifications inscrites l'inventaire mentionn au dixime
alina du II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation ;
4 Les formations concourant l'accs la qualification des personnes la recherche d'un emploi et
finances par les rgions et les institutions mentionnes aux articles L. 5312-1 et L. 5214-1 du
prsent code.
III. # L'accompagnement la validation des acquis de l'exprience mentionne l'article L. 6313-11
est galement ligible au compte personnel de formation, dans des conditions dfinies par dcret.
Article L6323-7
La dure complmentaire de formation qualifiante prvue l'article L. 122-2 du code de l'ducation

dont bnficie le jeune sortant du systme ducatif sans diplme est mentionne dans son compte
personnel de formation.
Article L6323-8
I. # Chaque titulaire d'un compte a connaissance du nombre d'heures crdites sur ce compte en
accdant un service dmatrialis gratuit. Ce service dmatrialis donne galement des
informations sur les formations ligibles et sur les abondements complmentaires susceptibles d'tre
sollicits.
II. # Un traitement automatis de donnes caractre personnel, dnomm "systme d'information
du compte personnel de formation", dont les modalits de mise en uvre sont fixes par dcret en
Conseil d'Etat aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts, permet la
gestion des droits inscrits ou mentionns sur le compte personnel de formation.
Ce traitement intgre la possibilit, pour chaque titulaire du compte, de disposer d'un passeport
d'orientation, de formation et de comptences, dont la consultation est autorise exclusivement par
le titulaire, qui recense les formations et les qualifications suivies dans le cadre de la formation
initiale ou continue ainsi que les acquis de l'exprience professionnelle, selon des modalits
III. # Le service dmatrialis mentionn au I et le traitement automatis mentionn au II sont grs
par la Caisse des dpts et consignations.
Article L6323-9
Tous les ans, compter du 1er juin 2015, le Conseil national de l'emploi, de la formation et de
l'orientation professionnelles remet au Parlement un rapport valuant la mise en uvre et
l'utilisation du compte personnel de formation.
Section 2 : Mise en uvre du compte personnel de formation pour les

salaris
Sous-section 1 : Alimentation et abondement du compte
Article L6323-10
Le compte est aliment en heures de formation la fin de chaque anne et, le cas chant, par des
abondements supplmentaires, selon les modalits dfinies par la prsente sous-section.
Article L6323-11
L'alimentation du compte se fait hauteur de vingt-quatre heures par anne de travail temps
complet jusqu' l'acquisition d'un crdit de cent vingt heures, puis de douze heures par anne de
travail temps complet, dans la limite d'un plafond total de cent cinquante heures.
Lorsque le salari n'a pas effectu une dure de travail temps complet sur l'ensemble de l'anne,
l'alimentation est calcule due proportion du temps de travail effectu, sous rserve de
dispositions plus favorables prvues par un accord d'entreprise, de groupe ou de branche qui prvoit
un financement spcifique cet effet, selon des modalits fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6323-12
La priode d'absence du salari pour un cong de maternit, de paternit et d'accueil de l'enfant,
d'adoption, de prsence parentale, de soutien familial ou un cong parental d'ducation ou pour une
maladie professionnelle ou un accident du travail est intgralement prise en compte pour le calcul
de ces heures.
Article L6323-13
Dans les entreprises d'au moins cinquante salaris, lorsque le salari n'a pas bnfici, durant les six
ans prcdant l'entretien mentionn au II de l'article L. 6315-1, des entretiens prvus au I du mme
article et d'au moins deux des trois mesures mentionnes aux 1, 2 et 3 du II dudit article, cent
heures de formation supplmentaires sont inscrites son compte ou cent trente heures pour un
salari temps partiel, dans des conditions dfinies par dcret en Conseil d'Etat, et l'entreprise verse
l'organisme paritaire agr pour collecter sa contribution due au titre de l'article L. 6331-9 une
somme forfaitaire, dont le montant est fix par dcret en Conseil d'Etat, correspondant ces heures.
Dans le cadre des contrles mens par les agents mentionns l'article L. 6361-5, lorsque
l'entreprise n'a pas opr le versement prvu au premier alina du prsent article ou a opr un
versement insuffisant, elle est mise en demeure de procder au versement de l'insuffisance constate
l'organisme paritaire agr.
A dfaut, l'entreprise verse au Trsor public un montant quivalent l'insuffisance constate
majore de 100 %. Les deux derniers alinas de l'article L. 6331-30 s'appliquent ce versement.
Article L6323-14
Le compte personnel de formation peut tre abond en application d'un accord d'entreprise ou de
groupe, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salaris et
d'employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr
interprofessionnel, portant notamment sur la dfinition des formations ligibles et les salaris
prioritaires, en particulier les salaris les moins qualifis, les salaris exposs des facteurs de
risques professionnels mentionns l'article L. 4121-3-1, les salaris occupant des emplois menacs
par les volutions conomiques ou technologiques et les salaris temps partiel.
Article L6323-15
Les abondements supplmentaires mentionns aux articles L. 6323-13 et L. 6323-14 n'entrent pas
en compte dans les modes de calcul des heures qui sont crdites sur le compte du salari chaque
anne et du plafond mentionns l'article L. 6323-11.
Sous-section 2 : Formations ligibles et mobilisation du compte

Article L6323-16
I. # Les formations ligibles au compte personnel de formation sont les formations mentionnes aux
I et III de l'article L. 6323-6. Sont galement ligibles au compte personnel de formation les
formations mentionnes au II du mme article qui figurent sur au moins une des listes suivantes :
1 La liste labore par la commission paritaire nationale de l'emploi de la branche professionnelle
dont dpend l'entreprise ou, dfaut, par un accord collectif conclu entre les organisations
reprsentatives d'employeurs et les organisations syndicales de salaris signataires d'un accord
constitutif de l'organisme collecteur paritaire des fonds de la formation professionnelle continue
comptence interprofessionnelle auquel l'entreprise verse la contribution qu'elle doit sur le
fondement du chapitre Ier du titre III du prsent livre ;
2 Une liste labore par le Comit paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la
formation, aprs consultation du Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation
professionnelles ;
3 Une liste labore par le comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation
de la rgion o travaille le salari, aprs consultation des commissions paritaires rgionales de
branche, lorsqu'elles existent, et concertation au sein du bureau du comit rgional de l'emploi, de la
formation et de l'orientation professionnelles mentionn l'article L. 6123-3 dans des conditions
fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Les listes mentionnes aux 1 et 2 recensent les qualifications utiles l'volution professionnelle
des salaris au regard des mtiers et des comptences recherches ; elles recensent notamment les
formations facilitant l'volution professionnelle des salaris exposs des facteurs de risques
professionnels mentionns l'article L. 4121-3-1 et susceptibles de mobiliser leur compte personnel
de prvention de la pnibilit mentionn l'article L. 4162-1.
II. # Les listes mentionnes aux 1 3 du I du prsent article sont actualises de faon rgulire.
III. # Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles et
l'organisme gestionnaire mentionn l'article L. 6323-8 sont destinataires des listes mentionnes
aux 1 3 du I du prsent article.
Article L6323-17
Les formations finances dans le cadre du compte personnel de formation ne sont pas soumises
l'accord de l'employeur lorsqu'elles sont suivies en dehors du temps de travail.
Lorsqu'elles sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail, le salari doit demander
l'accord pralable de l'employeur sur le contenu et le calendrier de la formation et l'employeur lui
notifie sa rponse dans des dlais dtermins par dcret. L'absence de rponse de l'employeur vaut
acceptation. L'accord pralable de l'employeur sur le contenu de la formation n'est toutefois pas
requis lorsque la formation est finance au titre des heures crdites sur le compte personnel de
formation en application de l'article L. 6323-13, ou lorsqu'elle vise les formations mentionnes aux
I et III de l'article L. 6323-6, ainsi que dans des cas prvus par accord de branche, d'entreprise ou de
groupe.
Sous-section 3 : Rmunration et protection sociale

Article L6323-18
Les heures consacres la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail
effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de la rmunration du salari.
Article L6323-19
Pendant la dure de la formation, le salari bnficie du rgime de scurit sociale relatif la
protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Sous-section 4 : Prise en charge des frais de formation

Article L6323-20
I. # Les frais pdagogiques et les frais annexes affrents la formation du salari qui mobilise son
compte personnel de formation, pendant son temps de travail ou hors temps de travail, sont pris en
charge par l'employeur lorsque celui-ci, en vertu d'un accord d'entreprise conclu sur le fondement
de l'article L. 6331-10, consacre au moins 0,2 % du montant des rmunrations verses pendant
l'anne de rfrence au financement du compte personnel de formation de ses salaris et son
abondement.
En l'absence d'accord mentionn au premier alina du prsent I, les frais de formation du salari qui
mobilise son compte sont pris en charge, selon des modalits dtermines par dcret, par
l'organisme collecteur paritaire agr pour collecter la contribution mentionne aux articles L.
6331-2 et L. 6331-9.
II. # Lorsque le salari mobilise son compte personnel de formation l'occasion d'un cong
individuel de formation, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels prend en
charge le financement des frais pdagogiques associs au cong individuel de formation, selon les
modalits dtermines au 4 de l'article L. 6332-21.

III. # Les prises en charge mentionnes au prsent article se font dans la limite du nombre d'heures
inscrites sur le compte personnel de formation du salari.
Section 3 : Mise en uvre du compte personnel de formation pour les

demandeurs d'emploi
Sous-section 1 : Formations ligibles et mobilisation du compte
Article L6323-21
I. # Les formations ligibles au compte personnel de formation sont, pour les demandeurs d'emploi,
les formations mentionnes aux I et III de l'article L. 6323-6. Sont galement ligibles les
formations mentionnes au II du mme article qui figurent sur au moins une des listes suivantes :
1 La liste arrte par le Comit paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation
mentionne au 2 du I de l'article L. 6323-16 ;
2 Une liste labore par le comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation
de la rgion dans laquelle le demandeur d'emploi est domicili, aprs diagnostic et concertation au
sein du bureau du comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles et
consultation des commissions paritaires rgionales de branche, lorsqu'elles existent. Cette liste est
labore partir du programme rgional de formation professionnelle pour les personnes la
recherche d'un emploi financ par la rgion et les institutions mentionnes aux articles L. 5312-1 et
L. 5214-1. Le comit paritaire interprofessionnel rgional peut, eu gard la situation de l'emploi
dans la rgion, ajouter ou, par dcision motive, retrancher des formations par rapport ce
programme rgional. A dfaut d'adoption de cette liste, les formations figurant sur le programme
rgional de formation professionnelle pour les personnes la recherche d'un emploi financ par la
rgion et les institutions mentionnes aux mmes articles L. 5312-1 et L. 5214-1 sont ligibles.
Cette liste est actualise de faon rgulire.
II. # Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles et
l'organisme gestionnaire mentionn l'article L. 6323-8 sont destinataires des listes mentionnes
aux 1 et 2 du I du prsent article.
III. # Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application du prsent article.
Article L6323-22
Lorsqu'un demandeur d'emploi bnficie d'un nombre d'heures inscrites sur son compte personnel
de formation suffisant pour suivre une formation, son projet est rput valid au titre du projet
personnalis d'accs l'emploi prvu l'article L. 5411-6.
Dans le cas contraire, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou l'une des autres institutions
charges du conseil en volution professionnelle mobilise, aprs validation du projet de formation,
les financements complmentaires disponibles prvus au II de l'article L. 6323-4.
Sous-section 2 : Prise en charge des frais de formation

Article L6323-23
Les frais pdagogiques et les frais annexes affrents la formation du demandeur d'emploi qui
mobilise son compte personnel sont pris en charge par le fonds paritaire de scurisation des
parcours professionnels, dans la limite du nombre d'heures inscrites sur le compte personnel de
formation du demandeur d'emploi, et selon les modalits dtermines au 4 de l'article L. 6332-21.
Section 4 : Prise en charge des frais de formation.

Section 5 : Portabilit du droit individuel la formation.
Chapitre IV : Priodes de professionnalisation
Section 1 : Objet et conditions d'ouverture.
Article L6324-1
Les priodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser par des actions de formation le
maintien dans l'emploi de salaris en contrat dure indtermine, de salaris en contrat de travail
dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3 avec un employeur relevant de l'article
L. 5132-4 et de salaris bnficiaires d'un contrat dure dtermine ou indtermine conclu en
application de l'article L. 5134-19-1.
Les actions de formation mentionnes au premier alina sont :
1 Des formations qualifiantes mentionnes l'article L. 6314-1 ;
2 Des actions permettant l'accs au socle de connaissances et de comptences dfini par dcret ;
3 Des actions permettant l'accs une certification inscrite l'inventaire mentionn au dixime
alina du II de l'article L. 335-6 du code de l'ducation.
Les priodes de professionnalisation peuvent abonder le compte personnel de formation du salari,

dans les conditions prvues au II de l'article L. 6323-4 et l'article L. 6323-15 du prsent code.
Article L6324-5
Les priodes de professionnalisation associent des enseignements gnraux, professionnels et

technologiques dispenss dans des organismes publics ou privs de formation ou, lorsqu'elle
dispose d'un service de formation, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en
entreprise d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les qualifications
recherches.
Article L6324-5-1
La dure minimale de la formation reue dans le cadre de la priode de professionnalisation est
fixe par dcret.
Article L6324-6
Le pourcentage de salaris simultanment absents au titre de la priode de professionnalisation ne
peut, sauf accord de l'employeur, dpasser 2 % de l'effectif total de salaris de l'entreprise ou de
l'tablissement.
Dans l'entreprise ou l'tablissement de moins de cinquante salaris, le bnfice d'une priode de
professionnalisation peut tre diffr lorsqu'il aboutit l'absence simultane au titre des priodes de
professionnalisation d'au moins deux salaris.
Section 2 : Droulement des priodes de professionnalisation.

Article L6324-7
Les actions de la priode de professionnalisation peuvent se drouler pour tout ou partie en dehors
du temps de travail l'initiative soit du salari dans le cadre du compte personnel de formation
prvu l'article L. 6323-1, soit de l'employeur, aprs accord crit du salari, en application de
Dans les deux cas, l'employeur dfinit avec le salari avant son dpart en formation la nature des
engagements auxquels l'entreprise souscrit si l'intress suit avec assiduit la formation et satisfait
aux valuations prvues.
Article L6324-8
Les actions de formation mises en oeuvre pendant la priode de professionnalisation et pendant le
temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rmunration du salari.
Article L6324-9
Par accord crit entre le salari et l'employeur, les heures de formation accomplies en dehors du
temps de travail dans le cadre d'une priode de professionnalisation peuvent excder le montant des
droits ouverts par le salari au titre du compte personnel de formation dans la limite de
quatre-vingts heures sur une mme anne civile.
Dans ce cas, les dispositions de l'article L. 6321-8 sont applicables.
Article L6324-10
Pendant la dure des formations, le salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative
la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Chapitre V : Contrats de professionnalisation

Section 1 : Objet et conditions d'ouverture.
Article L6325-1
Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre d'acqurir une des qualifications
prvues l'article L. 6314-1 et de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle.
Ce contrat est ouvert :
1 Aux personnes ges de seize vingt-cinq ans rvolus afin de complter leur formation initiale ;
2 Aux demandeurs d'emploi gs de vingt-six ans et plus ;
3 Aux bnficiaires du revenu de solidarit active, de l'allocation de solidarit spcifique ou de
l'allocation aux adultes handicaps ou aux personnes ayant bnfici d'un contrat conclu en
application de l'article L. 5134-19-1 ;
4 Dans les dpartements d'outre-mer et les collectivits de Saint-Barthlemy, Saint-Martin et

Saint-Pierre-et-Miquelon, aux bnficiaires du revenu minimum d'insertion et de l'allocation de
parent isol.
Article L6325-1-1
Les personnes mentionnes au 1 de l'article L. 6325-1 qui n'ont pas valid un second cycle de
l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplme de l'enseignement
technologique ou professionnel, les personnes mentionnes aux 1 et 2 du mme article L. 6325-1
inscrites depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi dfinie l'article L. 5411-1, ainsi
que les personnes mentionnes au 3 de l'article L. 6325-1 bnficient du contrat de
professionnalisation selon les modalits prvues aux articles L. 6325-11, L. 6325-14, L. 6332-14 et
L. 6332-15.
Article L6325-2
Le contrat de professionnalisation associe des enseignements gnraux, professionnels et
technologiques dispenss dans des organismes publics ou privs de formation ou, lorsqu'elle
dispose d'un service de formation, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en
entreprise d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les qualifications
recherches.
Le contrat de professionnalisation peut comporter des priodes d'acquisition d'un savoir-faire dans
plusieurs entreprises. Une convention est conclue cet effet entre l'employeur, les entreprises
d'accueil et le salari en contrat de professionnalisation. Les modalits de l'accueil et le contenu de
la convention sont fixs par dcret.
Article L6325-2-1
Les organismes publics ou privs de formation mentionns l'article L. 6325-2 ne peuvent
conditionner l'inscription d'un salari en contrat de professionnalisation au versement par ce dernier
d'une contribution financire de quelque nature qu'elle soit.
Article L6325-3
L'employeur s'engage assurer une formation au salari lui permettant d'acqurir une qualification
professionnelle et lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la dure du contrat
dure dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine.
Le salari s'engage travailler pour le compte de son employeur et suivre la formation prvue au
contrat.
Article L6325-3-1
L'employeur dsigne, pour chaque salari en contrat de professionnalisation, un tuteur charg de

l'accompagner. Un dcret fixe les conditions de cette dsignation ainsi que les missions et les
conditions d'exercice de la fonction de tuteur.
Article L6325-4
Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte pour le calcul du
nombre de salaris simultanment absents au titre de congs de formation pour l'application des
articles L. 6322-7 L. 6322-9, L. 6331-10, L. 6331-11, L. 6331-22, L. 6331-30 et L. 6332-5 ainsi
que des priodes de professionnalisation pour l'application de l'article L. 6324-6.
Article L6325-4-1
Pour l'exercice d'activits saisonnires au sens du 3 de l'article L. 1242-2, deux employeurs
peuvent conclure conjointement un contrat de professionnalisation dure dtermine avec toute
personne mentionne au 1 de l'article L. 6325-1, en vue de l'acquisition d'une ou, par drogation au
mme article L. 6325-1, de deux qualifications mentionnes l'article L. 6314-1.
Une convention tripartite signe par les deux employeurs et le titulaire du contrat est annexe au
contrat de professionnalisation. Elle dtermine :
1 L'affectation du titulaire entre les deux entreprises au cours du contrat, selon un calendrier
prdfini ;
2 La dsignation de l'employeur tenu de verser la rmunration due au titre de chaque priode
consacre par le titulaire aux actions et aux enseignements mentionns l'article L. 6325-13 ;
3 Les conditions de mise en place du tutorat.
La priode d'essai prvue l'article L. 1242-10 est applicable au dbut de la premire priode de
travail effectif chez chacun des employeurs.
Ce contrat peut tre rompu, dans les conditions applicables aux contrats dure dtermine,
l'initiative de chacune des parties, laquelle prend en charge les consquences financires ventuelles
de cette rupture.
Section 2 : Formation et excution du contrat.

Article L6325-5
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail dure dtermine ou dure
indtermine. Il est tabli par crit.
Lorsqu'il est dure dtermine, il est conclu en application de l'article L. 1242-3.
Le contrat de professionnalisation est dpos auprs de l'autorit administrative.
Article L6325-6
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation bnficie de l'ensemble des dispositions applicables
aux autres salaris de l'entreprise dans la mesure o elles ne sont pas incompatibles avec les
exigences de la formation.
Article L6325-6-1
Les mineurs titulaires d'un contrat de professionnalisation peuvent tre autoriss utiliser au cours
de leur formation professionnelle les quipements de travail dont l'usage est interdit aux jeunes
travailleurs, dans des conditions dfinies par dcret.
Article L6325-6-2
Une carte portant la mention " Etudiant des mtiers " est dlivre par l'organisme ou le service
charg de leur formation aux personnes qui sont mentionnes au 1 de l'article L. 6325-1 et dont le
contrat de professionnalisation a pour objet d'acqurir une qualification enregistre dans le
rpertoire national des certifications professionnelles mentionn l'article L. 335-6 du code de
l'ducation et comporte une action de professionnalisation, au sens de l'article L. 6325-11 du prsent
code, d'une dure minimale de douze mois. Cette carte permet son titulaire de faire valoir sur
l'ensemble du territoire national la spcificit de son statut auprs des tiers, notamment en vue
d'accder des rductions tarifaires identiques celles dont bnficient les tudiants de
l'enseignement suprieur.
La carte d'tudiant des mtiers est tablie conformment un modle dtermin par voie
rglementaire.
Article L6325-7
Le contrat de professionnalisation dure dtermine peut tre renouvel une fois si :
1 Le bnficiaire, ayant obtenu la qualification vise, prpare une qualification suprieure ou
complmentaire ;
2 Le bnficiaire n'a pu obtenir la qualification vise pour cause d'chec aux preuves d'valuation
de la formation suivie, de maternit, de maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle ou
de dfaillance de l'organisme de formation.
Section 3 : Salaire et dure du travail.
Article L6325-8
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, le salari g de moins de
vingt-six ans et titulaire d'un contrat de professionnalisation peroit pendant la dure du contrat
dure dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine une
rmunration calcule en fonction du salaire minimum de croissance.
Le montant de cette rmunration peut varier en fonction de l'ge du bnficiaire et du niveau de sa
formation.
Un dcret dtermine ce montant et les conditions de dduction des avantages en nature.
Article L6325-9
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation g d'au moins vingt-six ans peroit, pendant la
dure du contrat dure dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure
indtermine, une rmunration qui ne peut tre infrieure ni au salaire minimum de croissance ni
un pourcentage dtermin par dcret de la rmunration minimale prvue par les dispositions de la
convention ou de l'accord collectif de branche dont relve l'entreprise.
Article L6325-10
La dure du travail du salari, incluant le temps pass en formation, ne peut excder la dure
hebdomadaire de travail pratique dans l'entreprise ni la dure quotidienne maximale du travail
fixe par l'article L. 3121-34 et par l'article L. 713-2 du code rural et de la pche maritime.
Il bnficie du repos hebdomadaire dans les conditions fixes au prsent code et au I de l'article L.
714-1 du code rural et de la pche maritime.
Section 4 : Dure et mise en oeuvre des actions de professionnalisation.

Article L6325-11
L'action de professionnalisation d'un contrat de professionnalisation dure dtermine ou qui se
situe au dbut d'un contrat de professionnalisation dure indtermine est d'une dure minimale
comprise entre six et douze mois. Elle peut tre allonge jusqu' vingt-quatre mois pour les
personnes mentionnes l'article L. 6325-1-1.
Article L6325-12
La dure minimale de l'action de professionnalisation peut tre allonge jusqu' vingt-quatre mois
pour d'autres personnes que celles mentionnes l'article L. 6325-11 ou lorsque la nature des
qualifications prvues l'exige.
Ces bnficiaires et la nature de ces qualifications sont dfinis par convention ou accord collectif de
branche ou, dfaut, par accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire
interprofessionnel agr.
La nature de ces qualifications peut tre dfinie par un accord conclu au niveau national et
interprofessionnel.
Article L6325-13
Dans le cadre du contrat de professionnalisation dure dtermine ou d'actions de
professionnalisation engages dans le cadre de contrats dure indtermine, les actions
d'valuation et d'accompagnement ainsi que les enseignements gnraux, professionnels et
technologiques sont mis en oeuvre par un organisme de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un
service de formation, par l'entreprise elle-mme.
Ils sont d'une dure minimale comprise entre 15 %, sans tre infrieure cent cinquante heures, et
25 % de la dure totale du contrat.
Article L6325-14
Un accord de branche peut porter au-del de 25 % la dure des actions pour certaines catgories de
bnficiaires, notamment pour ceux mentionns l'article L. 6325-1-1 ou pour ceux qui visent des
formations diplmantes.
A dfaut d'accord de branche, un accord peut tre conclu entre les organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire des
fonds de la formation professionnelle continue comptence interprofessionnelle mentionn
Article L6325-14-1
Un accord de branche ou un accord collectif conclu entre les organisations syndicales de salaris et
d'employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire agr
interprofessionnel peut dfinir les modalits de continuation et de financement, pour une dure
n'excdant pas trois mois, des actions d'valuation et d'accompagnement et des enseignements
mentionns l'article L. 6325-13, au bnfice des personnes dont le contrat de professionnalisation

comportait une action de professionnalisation, au sens de l'article L. 6325-11, d'une dure minimale
de douze mois et a t rompu sans que ces personnes soient l'initiative de cette rupture.
Article L6325-15
Est nulle, toute clause prvoyant le remboursement l'employeur par le titulaire d'un contrat de
professionnalisation des dpenses de formation en cas de rupture du contrat de travail.
Section 5 : Exonration de cotisations sociales.

Article L6325-16
Les contrats dure dtermine et les actions de professionnalisation ouvrent droit une
exonration des cotisations la charge de l'employeur au titre des assurances sociales et des
allocations familiales, applicable aux gains et rmunrations tels que dfinis l'article L. 242-1 du
code de la scurit sociale et l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime, verss par
les employeurs aux demandeurs d'emploi gs de quarante-cinq ans et plus.
Article L6325-17
Les contrats dure dtermine et les actions de professionnalisation conclus par les groupements
d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionns l'article L. 1253-1 qui organisent des
parcours d'insertion et de qualification au profit soit de jeunes gs de seize vingt-cinq ans rvolus
sortis du systme scolaire sans qualification ou rencontrant des difficults particulires d'accs
l'emploi, soit de demandeurs d'emploi gs de quarante-cinq ans et plus, ouvrent droit une
exonration des cotisations la charge de l'employeur au titre des accidents du travail et des
maladies professionnelles, applicable aux gains et rmunrations tels que dfinis l'article L. 242-1
du code de la scurit sociale et l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime. Un
dcret prcise les conditions dans lesquelles un groupement d'employeurs peut bnficier de cette
exonration.
Article L6325-18
Le montant de l'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 est gal celui
des cotisations affrentes la fraction de la rmunration n'excdant pas le produit du salaire
minimum de croissance par le nombre d'heures rmunres, dans la limite de la dure lgale du
travail calcule sur le mois, ou, si elle est infrieure, la dure conventionnelle applicable dans
l'tablissement.
Article L6325-19
L'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 porte sur les cotisations
affrentes aux rmunrations dues jusqu' la fin du contrat de professionnalisation lorsqu'il est
dure dtermine, ou de l'action de professionnalisation lorsqu'il est dure indtermine.
Article L6325-20
Un dcret prcise les modalits de calcul de l'exonration applicable au titre des articles L. 6325-16
ou L. 6325-17 pour les salaris :
1 Dont la rmunration ne peut tre dtermine selon un nombre d'heures de travail accomplies ;
2 Dont le contrat de travail est suspendu avec maintien de tout ou partie de la rmunration.
Article L6325-21
Le bnfice de l'exonration prvue l'article L. 6325-16 ne peut tre cumul avec celui d'une autre
exonration totale ou partielle de cotisations patronales ou l'application de taux spcifiques,
d'assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations, l'exception de l'exonration prvue l'article
L. 6325-17 et de la dduction forfaitaire prvue l'article L. 241-18 du code de la scurit sociale .
Le bnfice de l'exonration prvue l'article L. 6325-17 du prsent code est cumulable avec le
rgime de rductions prvu l'article L. 241-13 du code de la scurit sociale.
Il est subordonn au respect par l'employeur des obligations mises sa charge par le prsent
chapitre.
Article L6325-22
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles le bnfice de l'exonration
applicable au titre des articles L. 6325-16 ou L. 6325-17 peut tre retir en cas de manquement aux
obligations mentionnes au prsent chapitre.
Section 6 : Entreprises de travail temporaire.

Article L6325-23
Les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats de professionnalisation dure
dtermine en application de l'article L. 1242-3.
Les activits professionnelles en relation avec les enseignements reus sont alors exerces dans le
cadre des missions de travail temporaire dfinies par le chapitre Ier du titre V du livre II de la
premire partie.
Article L6325-24
Un accord, conclu au niveau de la branche professionnelle entre les organisations reprsentatives

d'employeurs et de salaris du travail temporaire et l'Etat, peut prvoir qu'une partie des fonds
affects aux actions de professionnalisation soit utilise pour le financement d'actions de formation
ralises dans le cadre de l'article L. 1251-57 et ayant pour objet la professionnalisation des salaris
intrimaires ou l'amlioration de leur insertion professionnelle.
Chapitre VI : Prparation oprationnelle l'emploi

Article L6326-1
La prparation oprationnelle l'emploi individuelle permet un demandeur d'emploi ou un
salari recrut en contrat dure dtermine ou indtermine conclu en application de l'article L.
5134-19-1, ou en contrat dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3 avec un
employeur relevant de l'article L. 5132-4 de bnficier d'une formation ncessaire l'acquisition des
comptences requises pour occuper un emploi correspondant une offre dpose par une entreprise
auprs de l'institution mentionne l'article L. 5312-1. L'offre d'emploi est situe dans la zone
gographique privilgie dfinie par le projet personnalis d'accs l'emploi du demandeur
d'emploi. A l'issue de la formation, qui est dispense pralablement l'entre dans l'entreprise, le
contrat de travail qui peut tre conclu par l'employeur et le demandeur d'emploi est un contrat
dure indtermine, un contrat de professionnalisation d'une dure minimale de douze mois, un
contrat d'apprentissage ou un contrat dure dtermine d'une dure minimale de douze mois.
Article L6326-2
Dans le cadre de la prparation oprationnelle l'emploi, la formation est finance par l'institution
mentionne l'article L. 5312-1. Le fonds mentionn l'article L. 6332-18 et l'organisme collecteur
paritaire agr dont relve l'entreprise concerne peuvent contribuer au financement du cot
pdagogique et des frais annexes de la formation.
L'entreprise, en concertation avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et avec l'organisme
collecteur paritaire agr dont elle relve, dfinit les comptences que le demandeur d'emploi
acquiert au cours de la formation pour occuper l'emploi propos.
Article L6326-3
La prparation oprationnelle l'emploi collective permet plusieurs demandeurs d'emploi et
salaris recruts en contrat dure dtermine ou indtermine conclu en application de l'article L.
5134-19-1, ou en contrat dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3 avec un
employeur relevant de l'article L. 5132-4 de bnficier d'une formation ncessaire l'acquisition des
comptences requises pour occuper des emplois correspondant des besoins identifis par un
accord de branche ou, dfaut, par un conseil d'administration d'un organisme collecteur paritaire
agr.
Le contrat de travail qui peut tre conclu l'issue de la prparation oprationnelle l'emploi
collective est un contrat dure indtermine, un contrat de professionnalisation d'une dure
minimale de douze mois, un contrat d'apprentissage ou un contrat dure dtermine d'une dure
minimale de douze mois.
La formation est finance par l'organisme collecteur paritaire agr comptent. L'institution
mentionne l'article L. 5312-1 et le fonds mentionn l'article L. 6332-18 peuvent galement
contribuer au financement de la formation dans des conditions fixes par une convention avec
l'organisme collecteur paritaire agr.
Pour les demandeurs d'emploi gs de moins de vingt-six ans, la formation peut tre dispense dans
un centre de formation d'apprentis.
Article L6326-4
Dans le cadre de la prparation oprationnelle l'emploi, la rmunration du salari recrut en
contrat dure dtermine ou indtermine conclu en application de l'article L. 5134-19-1, ou en
contrat dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3 avec un employeur relevant
de l'article L. 5132-4 est maintenue par l'employeur.
Elle peut tre prise en charge par l'organisme collecteur paritaire agr comptent, dduction faite
des aides financires et exonrations de cotisations sociales dont bnficie l'employeur au titre du
contrat mentionn au premier alina.
Titre III : Financement de la formation professionnelle continue

Chapitre Ier : Participation des employeurs au dveloppement de la
formation professionnelle continue
Section 1 : Obligation de financement.
Article L6331-1
Tout employeur concourt au dveloppement de la formation professionnelle continue en participant,
chaque anne, au financement des actions mentionnes aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1.
Ce financement est assur par :
1 Le financement direct par l'employeur d'actions de formation, notamment pour remplir ses
obligations dfinies l'article L. 6321-1, le cas chant dans le cadre du plan de formation prvu
2 Le versement des contributions prvues au prsent chapitre.
Ces dispositions ne s'appliquent pas l'Etat, aux collectivits locales et leurs tablissements
publics caractre administratif.
Section 2 : Employeurs de moins de dix salaris

Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation.
Article L6331-2
L'employeur de moins de dix salaris verse l'organisme collecteur paritaire agr dsign par
l'accord de la branche dont il relve ou, dfaut, l'organisme collecteur paritaire agr au niveau
interprofessionnel un pourcentage minimal du montant des rmunrations verses pendant l'anne
en cours s'levant 0,55 %.
Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du
livre II du code de la scurit sociale, ou au chapitre II du titre II et au chapitre Ier du titre IV du
livre VII du code rural et de la pche maritime, pour les employeurs des salaris mentionns
l'article L. 722-20 de ce code.
Les modalits de versement de cette participation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 3 : Majoration de la contribution.

Article L6331-6
Lorsqu'un employeur n'a pas opr les versements l'organisme collecteur dans les conditions du
dcret prvu au troisime alina de l'article L. 6331-2 ou a opr un versement insuffisant, le
montant de sa participation au financement de la formation professionnelle continue est major de
l'insuffisance constate.
L'employeur verse au Trsor public, selon les modalits dfinies au III de l'article 1678 quinquies
du code gnral des impts, un montant gal la diffrence constate entre sa participation ainsi
majore et son versement l'organisme collecteur. Le montant de ce versement est tabli et
recouvr selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et sanctions applicables en matire
de taxe sur le chiffre d'affaires.
Sous-section 5 : Contrle et contentieux.

Article L6331-8
Le contrle et le contentieux de la participation des employeurs sont oprs selon les rgles
applicables en matire de taxe sur le chiffre d'affaires.
Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux litiges relatifs la ralit et la validit des
versements faits aux organismes collecteurs paritaires agrs par les employeurs de moins de dix
salaris en application du prsent chapitre.
Section 3 : Employeurs de dix salaris et plus

Sous-section 1 : Montant et mise en oeuvre de la participation
Paragraphe 1 : Dispositions gnrales.
Article L6331-9
Sous rserve de l'article L. 6331-10, l'employeur d'au moins dix salaris verse l'organisme
collecteur paritaire agr dsign par l'accord de la branche dont il relve ou, dfaut, l'organisme
collecteur paritaire agr au niveau interprofessionnel un pourcentage minimal du montant des
rmunrations verses pendant l'anne en cours s'levant 1 %.
Pour les entreprises de travail temporaire, ce taux est fix 1,3 % des rmunrations verses
pendant l'anne en cours, quelles que soient la nature et la date de la conclusion des contrats de
mission. Un accord conclu entre les organisations syndicales de salaris et les organisations
professionnelles d'employeurs de la branche du travail temporaire dtermine la rpartition de la
contribution verse par les employeurs au titre de leur participation au financement de la formation
professionnelle continue sans que, en fonction de la taille des entreprises, cette reprsentation puisse
droger aux parts minimales consacres, en vertu de dispositions lgales ou rglementaires, au
financement du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, du cong individuel de
formation, des actions de professionnalisation, du plan de formation et du compte personnel de
formation.
Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du
livre II du code de la scurit sociale ou au chapitre II du titre II et au chapitre Ier du titre IV du
livre VII du code rural et de la pche maritime pour les employeurs des salaris mentionns
l'article L. 722-20 de ce code.
Les modalits de versement de cette participation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Article L6331-10
Un accord d'entreprise, conclu pour une dure de trois ans, peut prvoir que l'employeur consacre
au moins 0,2 % du montant des rmunrations verses pendant chacune des annes couvertes par
l'accord au financement du compte personnel de formation de ses salaris et son abondement.
Dans ce cas, le pourcentage prvu au premier alina de l'article L. 6331-9 est fix 0,8 %.
Pendant la dure de l'accord, l'employeur ne peut bnficier d'une prise en charge par l'organisme
collecteur paritaire agr auquel il verse la contribution mentionne l'article L. 6331-9 des
formations finances par le compte personnel de formation de ses salaris.
Article L6331-11
Lorsqu'un accord d'entreprise a t conclu sur le fondement de l'article L. 6331-10, l'employeur
adresse chaque anne l'organisme collecteur paritaire agr auquel il verse la contribution
mentionne l'article L. 6331-9 une dclaration faisant tat des dpenses qu'il consacre au
financement du compte personnel de formation des salaris et son abondement. Cette dclaration
est transmise pour information l'autorit administrative.
A l'issue d'une priode de trois annes civiles qui suit l'entre en vigueur de l'accord, les fonds que
l'employeur n'a pas consacrs au financement du compte personnel de formation et son
abondement sont reverss l'organisme collecteur paritaire agr mentionn au premier alina du
prsent article, au titre des financements destins au financement du compte personnel de
formation, dans des conditions et dlai fixs par voie rglementaire. A dfaut de reversement dans
ce dlai, l'article L. 6331-28 s'applique.
Article L6331-12
Les employeurs d'au moins cinquante salaris ne peuvent tre regards comme s'tant conforms
aux dispositions du prsent chapitre que si, ayant satisfait l'obligation prvue l'article L. 6331-9,
ils justifient que le comit d'entreprise a dlibr sur les problmes propres l'entreprise, relatifs
la formation professionnelle continue dans les conditions prvues aux articles L. 2323-33 L.
2323-39.
Les employeurs sont dispenss de cette justification lorsqu'ils produisent le procs-verbal de
carence prvu l'article L. 2324-8.
Paragraphe 2 : Prise en compte d'un accroissement d'effectif.

Article L6331-15
Les employeurs qui, en raison de l'accroissement de leur effectif, atteignent ou dpassent au titre
d'une anne, pour la premire fois, l'effectif de dix salaris restent soumis, pour cette anne et les
deux annes suivantes, l'obligation de financement prvue l'article L. 6331-2.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les rductions de versement, quelque titre que ce soit, qui
rsultent de cette situation.
Article L6331-17
Les dispositions de l'article L. 6331-15 ne sont pas applicables lorsque l'accroissement de l'effectif
rsulte de la reprise ou de l'absorption d'une entreprise ayant employ au moins dix salaris au cours
de l'une des trois annes prcdentes.
Dans ce cas, les modalits de versement prvues l'article L. 6331-9 s'appliquent ds l'anne au
titre de laquelle l'effectif de dix salaris est atteint ou dpass.
Paragraphe 3 : Versement au Trsor public.

Article L6331-28
Lorsque l'employeur n'a pas effectu les reversements prvus l'article L. 6331-11, il verse au
Trsor public une somme gale la diffrence entre le montant prvu au premier alina de l'article
L. 6331-10 et le montant des dpenses effectivement consacres au compte personnel de formation
et son abondement.
Les deux derniers alinas de l'article L. 6331-30 s'appliquent ce versement.
Sous-section 2 : Majoration de la contribution.

Article L6331-30
Lorsqu'un employeur n'a pas opr le versement auquel il est assujetti dans les conditions prvues
l'article L. 6331-9 l'organisme collecteur paritaire agr pour collecter ce versement ou a opr un
versement insuffisant, le montant de sa contribution est major de l'insuffisance constate et
l'employeur verse au Trsor public une somme gale la diffrence entre le montant des sommes
verses l'organisme collecteur et le montant de la contribution ainsi majore.
Ce versement est tabli et recouvr selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et
sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.
L'article L. 6331-33 s'applique ce versement et au complment d'obligation.
Sous-section 3 : Dclaration l'autorit administrative.

Article L6331-32
L'employeur transmet l'autorit administrative des informations relatives aux modalits d'accs
la formation professionnelle de ses salaris dont le contenu est dfini par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 4 : Contrle et contentieux.

Article L6331-33
Le contrle et le contentieux de la participation des employeurs sont raliss selon les rgles
applicables en matire de taxe sur le chiffre d'affaires.
Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux litiges relatifs la ralit et la validit des
versements faits aux organismes collecteurs paritaires agrs au titre de la participation des
employeurs de moins de dix salaris au dveloppement de la formation professionnelle continue.

Article L6331-34
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les dispositions d'application de la prsente section.
Section 4 : Dispositions applicables certaines catgories

d'employeurs
Sous-section 1 : Employeurs du btiment et des travaux publics.
Article L6331-35
Les entreprises appartenant aux professions du btiment et des travaux publics entrant dans le
champ d'application des articles L. 3141-30 et L. 3141-31, relatifs la caisse de congs pays, ainsi
que des articles L. 5424-6 L. 5424-19, relatifs au rgime particulier applicable ces entreprises en
cas d'intempries, versent une cotisation cre par accord entre les organisations reprsentatives au
niveau national des employeurs et des salaris du btiment et des travaux publics.
Cette cotisation est verse au profit du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage
du btiment et des travaux publics.
Article L6331-36
La cotisation prvue l'article L. 6331-35 concourt au dveloppement de la formation
professionnelle initiale, notamment de l'apprentissage, et de la formation professionnelle continue
dans les mtiers des professions du btiment et des travaux publics.
Cette cotisation contribue :
1 A l'information des jeunes, de leurs familles et des entreprises, sur la formation professionnelle
initiale ou sur les mtiers du btiment et des travaux publics ;
2 Au dveloppement de la formation professionnelle dans les mtiers du btiment et des travaux
publics ;
3 Au financement d'actions particulires visant, d'une part, la prformation et l'insertion
professionnelle des publics de moins de vingt-six ans, d'autre part, l'animation et l'accompagnement
connexes la formation des apprentis ;
4 Aux frais de fonctionnement du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du
btiment et des travaux publics, dans certaines limites ;
5 A la prise en charge des dpenses exposes pour la gestion paritaire de cette cotisation par les
organisations, sigeant au comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment
et des travaux publics, dans la limite d'un pourcentage du montant des sommes collectes au titre de
la cotisation.
Article L6331-37
La cotisation prvue la prsente sous-section est assise sur les rmunrations verses pendant
l'anne en cours entendues au sens des rgles prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du livre II du
Article L6331-38
Le taux de cotisation est fix comme suit :
1 Pour les entreprises dont l'effectif moyen de l'anne au titre de laquelle la cotisation est due est
d'au moins dix salaris, 0,15 % pour les entreprises relevant des secteurs des mtiers du btiment et
des travaux publics ;
2 Pour les entreprises dont l'effectif moyen de l'anne au titre de laquelle la cotisation est due est
infrieur dix salaris :
a) 0,30 % pour les entreprises relevant du secteur des mtiers du btiment ;
b) 0,15 % pour les entreprises relevant du secteur des mtiers des travaux publics.
Le nombre de salaris pris en compte pour la dtermination du taux applicable est celui de l'anne
au titre de laquelle la cotisation est due.
Article L6331-39
La cotisation donne lieu au versement d'acomptes provisionnels dont la priodicit et la quotit sont
Article L6331-40
La caisse BTP Prvoyance recouvre la cotisation affecte au bnfice du comit de concertation et
de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics, sous la responsabilit de cet
organisme.
A ce titre, l'institution de prvoyance assure la gestion du fichier des entreprises redevables et est
charge de l'mission des bordereaux d'appel de la cotisation et de l'encaissement des versements
des entreprises redevables.
Article L6331-41
Le montant de la cotisation constitue une dpense dductible des obligations prvues aux articles L.
6331-2 et L. 6331-9 au titre du plan de formation et de la professionnalisation dans des conditions
dtermines par un accord de branche.
Article L6331-42
La caisse BTP Prvoyance met en oeuvre toute action prcontentieuse ou contentieuse relative au
recouvrement de la cotisation l'encontre des entreprises redevables dfaillantes.
A dfaut, le recouvrement de cette cotisation est opr selon les rgles ainsi que sous les srets,
garanties et sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires telles qu'elles sont prvues par
l'article L. 137-4 du code de la scurit sociale pour les contributions mentionnes au chapitre VII
du titre III du livre Ier du mme code.
Article L6331-43
Le comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics
est constitu sous la forme d'une association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat
d'association.
Il est gr paritairement par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives
au plan national du btiment et des travaux publics.
Article L6331-44
Les statuts du comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des
travaux publics sont labors par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris
reprsentatives au plan national du btiment et des travaux publics.
Les frais de gestion correspondant aux missions de ce comit ainsi que les dpenses lies la
gestion du paritarisme au sein de l'organisme sont respectivement fixs par arrt conjoint des
ministres chargs de la formation professionnelle et de l'ducation nationale, dans la limite d'un
plafond dtermin en pourcentage de la collecte annuelle encaisse par l'association.
Article L6331-45
Le comit de concertation et de coordination de l'apprentissage du btiment et des travaux publics
est soumis au contrle conomique et financier de l'Etat.
Article L6331-46
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux dpartements de la Moselle,
du Bas-Rhin et du Haut-Rhin .
Article L6331-47
Sous-section 2 : Travailleurs indpendants, membres des professions

librales et professions non salaries.
Article L6331-48
Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non
salaries, y compris ceux n'employant aucun salari, consacrent chaque anne au financement des
actions dfinies l'article L. 6331-1 une contribution qui ne peut tre infrieure 0,25 % du
montant annuel du plafond de la scurit sociale.
Cette contribution ne peut tre infrieure 0,34 % du mme montant, lorsque le travailleur
indpendant ou le membre des professions librales et des professions non salaries bnficie du
concours de son conjoint collaborateur dans les conditions prvues au premier alina du I de l'article
L. 121-4 du code de commerce.
Les travailleurs indpendants bnficiant du rgime prvu l'article L. 133-6-8 du code de la
scurit sociale consacrent chaque anne au financement des actions dfinies l'article L. 6313-1 du
prsent code, en sus des cotisations et contributions acquittes au titre de ce rgime, une
contribution gale 0,1 % du montant annuel de leur chiffre d'affaires pour ceux qui relvent du
secteur du commerce et 0,2 % du montant annuel de leur chiffre d'affaires pour ceux qui ont une
activit de prestation de services ou qui sont membres des professions librales.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de mise en uvre des deux premiers alinas du
prsent article.
Article L6331-48-1
Les travailleurs indpendants mentionns au troisime alina de l'article L. 6331-48 qui ont dclar
un montant de chiffre d'affaires ou de recettes nul pendant une priode de douze mois civils
conscutifs prcdant le dpt de la demande de prise en charge de la formation ne peuvent
bnficier du droit prvu l'article L. 6312-2.
Article L6331-50
Les contributions prvues l'article L. 6331-48, l'exclusion de celle due par les assujettis
mentionns l'article L. 6331-54, sont verses un fonds d'assurance-formation de non salaris.
Article L6331-51
La contribution prvue aux premier et deuxime alinas de l'article L. 6331-48 est recouvre et
contrle conformment aux dispositions prvues l'article L. 133-6 du code de la scurit sociale
selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations
personnelles d'allocations familiales. Elle fait l'objet d'un versement unique s'ajoutant l'chance
provisionnelle des cotisations et contributions sociales du mois de fvrier de l'anne qui suit celle au
titre de laquelle elle est due.
Les versements de la contribution mentionne au troisime alina de l'article L. 6331-48 sont
effectus suivant la priodicit, selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au
recouvrement des cotisations et contributions de scurit sociale vises l'article L. 133-6-8 du
Les organismes chargs du recouvrement reversent le montant de leur collecte aux fonds
d'assurance formation de non salaris, agrs cet effet par l'Etat, dans des conditions dtermines
Les rgles applicables en cas de contentieux sont celles prvues au chapitre II du titre IV du livre Ier
Article L6331-52
Les organismes chargs du recouvrement des contributions prvues l'article L. 6331-48 peuvent
percevoir des frais de gestion dont les modalits et le montant sont dtermins par arrt conjoint du
ministre charg de la scurit sociale et du ministre charg de la formation professionnelle.
Article L6331-53
Les travailleurs indpendants de la pche maritime et les employeurs de pche maritime de moins
de dix salaris ainsi que les travailleurs indpendants et les employeurs de cultures marines de
moins de dix salaris affilis au rgime social des marins et, le cas chant, leurs conjoints,
partenaires lis par un pacte civil de solidarit ou concubins, collaborateurs ou associs, consacrent
chaque anne, pour le financement de leurs propres actions de formation, telles que dfinies
l'article L. 6313-1, une contribution qui ne peut tre infrieure 0,15 % du montant annuel du
plafond de la scurit sociale.
Cette contribution est directement recouvre en une seule fois et contrle par la Caisse nationale
d'allocations familiales des pches maritimes, selon les rgles et sous les garanties et sanctions
applicables au recouvrement des cotisations dues au titre du rgime de protection sociale maritime.
S'agissant des chefs d'entreprise de pche maritime et des travailleurs indpendants du mme
secteur, la Caisse nationale d'allocations familiales des pches maritimes reverse le montant annuel
de la collecte de la contribution prvue au premier alina l'organisme collecteur paritaire agr
cet effet, dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
S'agissant des chefs d'entreprise de cultures marines et des travailleurs indpendants du mme
secteur et, le cas chant, de leurs conjoints collaborateurs ou associs, la caisse de mutualit
sociale agricole reverse le montant de leur collecte l'organisme collecteur paritaire agr
mentionn au troisime alina.
Article L6331-54
Pour les travailleurs indpendants inscrits au rpertoire des mtiers, la contribution prvue aux
premier et deuxime alinas de l'article L. 6331-48 est verse dans les conditions de l'article 1601 B
et du c de l'article 1601 du code gnral des impts.
Pour les chefs d'entreprise exerant une activit artisanale bnficiant du rgime prvu l'article L.
133-6-8 du code de la scurit sociale, la contribution mentionne au troisime alina de l'article L.
6331-48 du prsent code est verse dans les conditions prvues l'article 1609 quatervicies B du
Article L6331-54-1
Les travailleurs indpendants mentionns au second alina de l'article L. 6331-54 qui ont dclar un
montant de chiffre d'affaires ou de recettes nul pendant une priode de douze mois civils conscutifs
prcdant le dpt de la demande de prise en charge de la formation ne peuvent bnficier du droit
prvu l'article L. 6312-2.
Sous-section 3 : Employeurs occupant des salaris intermittents du

spectacle.
Article L6331-55
Par drogation aux dispositions relatives au financement du cong individuel de formation, prvues
par l'article L. 6322-37, l'obligation de financement pour les employeurs de moins de dix salaris,
prvue par l'article L. 6331-2, et l'obligation de financement pour les employeurs de dix salaris et
plus, prvue par les articles L. 6331-9, L. 6331-14 L. 6331-20, lorsque des employeurs occupent
un ou plusieurs salaris intermittents du spectacle qui relvent des secteurs d'activits du spectacle
vivant et du spectacle enregistr, pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat
dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire
de ces emplois, une convention ou un accord professionnel national tendu peut prvoir pour ce ou
ces salaris intermittents une participation unique au dveloppement de la formation
professionnelle, quel que soit le nombre de salaris occups. Cette contribution est due compter
du premier salari intermittent.
Le pourcentage de la contribution ne peut tre infrieur 2 % des rmunrations verses pendant

l'anne en cours. Les rmunrations sont entendues au sens des rgles prvues aux chapitres premier
et II du titre IV du livre II du code de la scurit sociale.
Pour permettre la gestion des droits inscrits ou mentionns dans le compte personnel de formation
de ces salaris, le dcret prvu l'article L. 6323-8 peut prvoir des amnagements spcifiques.
Article L6331-56
La convention ou l'accord mentionn l'article L. 6331-55, qui dtermine la rpartition de la
contribution au titre du cong individuel de formation, du plan de formation , des contrats ou des
priodes de professionnalisation, du compte personnel de formation et du financement du fonds
paritaire de scurisation des parcours professionnels,, ne peut avoir pour effet d'abaisser le taux en
dessous de :
1 0,6 %, au titre de cong individuel de formation, des rmunrations de l'anne de rfrence ;
2 0,6 %, au titre du plan de formation, des rmunrations de l'anne de rfrence ;
3 0,15 %, au titre des contrats ou des priodes de professionnalisation ;
4 0,20 % au titre du compte personnel de formation ;
5 0,10 % au titre du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, par drogation aux
articles L. 6332-3-3 et L. 6332-3-4.
Sous-section 4 : Particuliers employeurs.

Article L6331-57
Sont redevables d'une contribution verse au titre de la participation au dveloppement de la
formation professionnelle continue et gale 0,15 % des rmunrations de l'anne de rfrence les
particuliers employeurs occupant un ou plusieurs :
1 Employs de maison mentionns l'article L. 7221-1 ;
2 Assistants maternels mentionns L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ;
3 Salaris mentionns aux 2 et 3 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime.
Article L6331-58
La contribution prvue l'article L. 6331-57 est calcule sur l'assiette retenue en application :
1 Pour les employs de maison, de l'article L. 133-7 du code de la scurit sociale ;
2 Pour les assistants maternels, de l'article L. 242-1 du mme code.
Article L6331-59
La contribution est recouvre et contrle par les organismes chargs du recouvrement des
cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales en mme temps que les cotisations de
scurit sociale dues sur les rmunrations verses aux travailleurs salaris et assimils, selon les
mmes rgles et sous les mmes garanties et sanctions.
Article L6331-60
La contribution est verse un organisme collecteur paritaire agr.
Elle est verse aprs dduction de frais de gestion, selon des modalits dtermines par arrt
conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du ministre charg de la formation
professionnelle.
Article L6331-61
Le produit de la contribution est revers l'organisme collecteur paritaire agr, aprs dduction de
frais de gestion, selon des modalits dtermines par arrt conjoint du ministre charg de la
scurit sociale et du ministre charg de la formation professionnelle.
Article L6331-62
Les rgles applicables en cas de contentieux sont celles prvues au chapitre II du titre IV du livre Ier
Sous-section 5 : Employeurs de la pche maritime et des cultures

marines.
Article L6331-63
Dans les entreprises de pche maritime et de cultures marines de moins de dix salaris, l'employeur
reverse le montant de la contribution prvue l'article L. 6331-2 l'organisme collecteur paritaire
agr mentionn au troisime alina de l'article L. 6331-53.
Article L6331-64
Dans les entreprises de pche maritime et de cultures marines d'au moins dix salaris, l'employeur
verse l'organisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina de l'article L. 6331-53
la fraction de la contribution qui n'a pas t utilise directement au financement de la formation
professionnelle au profit de ses salaris.
Sous-section 6 : Artistes auteurs.

Article L6331-65
Pour le financement des actions prvues l'article L. 6331-1 au profit des artistes auteurs dfinis
l'article L. 382-1 du code de la scurit sociale, il est cr :
1 Une contribution annuelle des artistes auteurs assise sur les revenus dfinis l'article L. 382-3 du
mme code. Le taux de cette contribution est de 0,35 % ;
2 Une contribution annuelle des personnes physiques ou morales mentionnes l'article L. 382-4
du mme code, assise sur les lments mentionns au deuxime alina du mme article. Le taux de
cette contribution est de 0,1 %.
Les contributions prvues aux 1 et 2 du prsent article ne sont pas exclusives de financements par
les socits d'auteurs.
Pour permettre la gestion des droits inscrits ou mentionns dans le compte personnel de formation
des artistes auteurs et leur compatibilit avec les droits mis en place au titre du prsent article, le
dcret prvu l'article L. 6323-8 peut prvoir des amnagements spcifiques.
Article L6331-66
Les contributions mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 6331-65 sont recouvres et contrles
selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations de
scurit sociale dues sur les revenus et lments mentionns ces mmes 1 et 2.
Article L6331-67
Les organismes agrs viss aux articles L. 382-4 et L. 382-5 du code de la scurit sociale ainsi
que les organismes de recouvrement mentionns l'article L. 213-1 du mme code, chargs du
recouvrement des contributions mentionnes l'article L. 6331-65 du prsent code, peuvent
percevoir des frais de gestion dont les modalits et le montant sont dtermins par arrt conjoint
des ministres chargs de la scurit sociale, de la culture et de la formation professionnelle.
Article L6331-68
Les contributions prvues l'article L. 6331-65 sont affectes l'organisme paritaire collecteur
agr au titre des contributions verses en application de l'article L. 6331-55 et gres au sein de ce
dernier dans une section particulire. Elles lui sont reverses par les organismes mentionns
l'article L. 6331-67 selon des modalits dtermines par arrt conjoint des ministres chargs de la
scurit sociale, de la culture et de la formation professionnelle. Elles sont mutualises ds
rception.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'organisation et de fonctionnement de la
section particulire mentionne au premier alina du prsent article.
Chapitre II : Organismes collecteurs agrs

Section 1 : Dispositions gnrales
Sous-section 1 : Agrment.
Article L6332-1
I. # L'organisme collecteur paritaire habilit recevoir les contributions des employeurs au titre du
chapitre Ier est agr par l'autorit administrative. Il a une comptence nationale, interrgionale ou
rgionale.
L'agrment est accord aux organismes collecteurs paritaires en fonction :
1 De leur capacit financire et de leurs performances de gestion ;
2 De la cohrence de leur champ d'intervention gographique et professionnel ou
interprofessionnel ;
3 De leur mode de gestion paritaire ;
4 De leur aptitude assurer leur mission compte tenu de leurs moyens ;
5 De leur aptitude assurer des services de proximit au bnfice des trs petites, petites et
moyennes entreprises ainsi qu' dvelopper les comptences, au niveau des territoires, notamment
en milieu agricole et rural ;
6 De l'application d'engagements relatifs la transparence de la gouvernance, la publicit des
comptes et l'application de la charte des bonnes pratiques mentionne l'article L. 6332-1-3.
L'agrment des organismes collecteurs paritaires pour collecter les contributions mentionnes au
chapitre Ier du prsent titre n'est accord que lorsque le montant des collectes annuelles ralises est
suprieur un montant fix par dcret en Conseil d'Etat.
Ces organismes peuvent tre habilits collecter les versements des entreprises donnant lieu
exonration de la taxe d'apprentissage et les reverser dans les conditions prvues au I de l'article
L. 6242-1.
II. # L'organisme collecteur paritaire agr prend en charge ou finance des organismes prenant en
charge, notamment :
1 Les formations relevant du plan de formation mentionn l'article L. 6321-1 ;
2 Le cong individuel de formation mentionn l'article L. 6322-1 ;
3 Les formations finances par le compte personnel de formation mentionn l'article L. 6323-1 ;
4 Les priodes de professionnalisation mentionnes l'article L. 6324-1 ;
5 Le contrat de professionnalisation mentionn l'article L. 6325-1 ;
6 La prparation oprationnelle l'emploi mentionne aux articles L. 6326-1 et L. 6326-3 ;
7 Si un accord de branche le prvoit, pendant une dure maximale de deux ans, les cots de
formation engags pour faire face de graves difficults conomiques conjoncturelles.
III. # Il n'assure aucun financement, direct ou indirect, des organisations syndicales de salaris et
des organisations professionnelles d'employeurs. Ces interdictions s'entendent sous la seule rserve
de la possibilit de rembourser, sur prsentation de justificatifs, les frais de dplacement, de sjour
et de restauration engags par les personnes qui sigent au sein des organes de direction de cet
organisme.
IV. # L'agrment est subordonn l'existence d'un accord conclu cette fin entre les organisations
syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives dans le champ d'application de l'accord.
S'agissant d'un organisme collecteur paritaire interprofessionnel, cet accord est valide et peut tre
agr mme s'il n'est sign, en ce qui concerne la reprsentation des employeurs, que par une
organisation syndicale.
Article L6332-1-1
Les organismes collecteurs paritaires agrs ont pour mission :
1 De contribuer au dveloppement de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage ;
2 D'informer, de sensibiliser et d'accompagner les entreprises dans l'analyse et la dfinition de

leurs besoins en matire de formation professionnelle ;
3 De participer l'identification des comptences et des qualifications mobilisables au sein de
l'entreprise et la dfinition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratgie de
l'entreprise, en prenant en compte les objectifs dfinis par les accords de gestion prvisionnelle des
4 De s'assurer de la qualit des formations dispenses, notamment en luttant contre les drives
thrapeutiques et sectaires.
Pour l'accomplissement de leurs missions, les organismes collecteurs paritaires agrs assurent un
service de proximit au bnfice des trs petites, petites et moyennes entreprises et des entreprises
du milieu agricole et rural, permettant d'amliorer l'information et l'accs des salaris de ces
entreprises la formation professionnelle. Ils peuvent contribuer au financement de l'ingnierie de
certification et peuvent prendre en charge les cots des diagnostics de ces entreprises selon les
modalits dfinies par accord de branche ou accord collectif conclu entre les organisations
d'employeurs et de salaris signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire
agr interprofessionnel.
Ils peuvent conclure avec l'Etat des conventions dont l'objet est de dfinir la part des ressources
qu'ils peuvent affecter au cofinancement d'actions en faveur de la formation professionnelle et du
dveloppement des comptences des salaris et des demandeurs d'emploi.
Une convention triennale d'objectifs et de moyens est conclue entre chaque organisme collecteur
paritaire agr et l'Etat. Elle dfinit les modalits de financement et de mise en uvre des missions
des organismes collecteurs paritaires agrs. Les parties signataires s'assurent de son suivi et
ralisent une valuation l'chance de la convention dont les conclusions sont transmises au
Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles. Celui-ci tablit et
rend public, tous les trois ans, un bilan des politiques et de la gestion des organismes collecteurs
paritaires agrs.
Article L6332-1-2
Les organismes paritaires agrs pour collecter la contribution mentionne au chapitre Ier du
prsent titre peuvent collecter des contributions supplmentaires ayant pour objet le dveloppement
de la formation professionnelle continue.
Ces contributions sont verses soit en application d'un accord professionnel national conclu entre
les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris et mutualises ds rception par
l'organisme, soit sur une base volontaire par l'entreprise.
Elles font l'objet d'un suivi comptable distinct.
Article L6332-1-3
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels prvu l'article L. 6332-18 tablit et
publie une charte des bonnes pratiques pour les organismes paritaires agrs et les entreprises.
Article L6332-2
L'organisme collecteur paritaire agr peut conclure avec toute personne morale, et notamment les
chambres consulaires, des conventions dont l'objet est de leur permettre de percevoir les
contributions des employeurs au titre du chapitre Ier.
Les chambres consulaires peuvent percevoir auprs de toutes les entreprises les fonds destins des
actions de formation professionnelle, en application de conventions de formation annuelles ou
pluriannuelles conclues dans le cadre des dispositions de l'article L. 6353-2.
Article L6332-2-1
Lorsqu'une personne exerce une fonction d'administrateur ou de salari dans un tablissement de
formation, elle ne peut exercer une fonction d'administrateur ou de salari dans un organisme
collecteur paritaire agr ou un organisme dlgu par ce dernier.
Lorsqu'une personne exerce une fonction de salari dans un tablissement de crdit, elle ne peut
exercer une fonction de salari dans un organisme collecteur paritaire agr ou un organisme
dlgu par ce dernier.
Le cumul des fonctions d'administrateur dans un organisme collecteur paritaire agr et
d'administrateur ou de salari dans un tablissement de crdit est port la connaissance des
instances paritaires de l'organisme collecteur ainsi qu' celle du commissaire aux comptes qui
tablit, s'il y a lieu, un rapport spcial.
Sous-section 2 : Gestion des fonds.

Article L6332-3
L'organisme collecteur paritaire agr gre la contribution mentionne aux articles L. 6331-2 et L.
6331-9 paritairement au sein de sections consacres au financement, respectivement :
1 Du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels ;
2 Du cong individuel de formation ;
3 Du compte personnel de formation ;
4 Des actions de professionnalisation mentionnes aux articles L. 6332-14 L. 6332-16-1 ;
5 Du plan de formation.
Article L6332-3-1
La section consacre au financement du plan de formation comporte quatre sous-sections qui
regroupent les sommes verses, respectivement, par :
1 Les employeurs de moins de dix salaris ;
2 Les employeurs de dix moins de cinquante salaris ;
3 Les employeurs de cinquante moins de trois cents salaris ;
4 Le cas chant, les employeurs d'au moins trois cents salaris.
Article L6332-3-2
Les versements reus par l'organisme collecteur paritaire agr sont mutualiss ds leur rception au
sein de chacune des sections mentionnes aux 1 4 de l'article L. 6332-3.
Les versements ddis au financement du plan de formation sont mutualiss au sein de chacune des
sous-sections mentionnes l'article L. 6332-3-1. L'organisme collecteur paritaire agr peut
affecter des versements des employeurs d'au moins cinquante salaris au financement des plans de
formation prsents par les employeurs de moins de cinquante salaris adhrant l'organisme.
Article L6332-3-3
La rpartition de la contribution mentionne au premier alina de l'article L. 6331-9 verse par les
employeurs d'au moins cinquante salaris est opre par l'organisme collecteur paritaire de la faon
suivante :
1 0,2 % du montant des rmunrations mentionn au mme premier alina est affect au fonds
paritaire de scurisation des parcours professionnels mentionn l'article L. 6332-18 ;
2 0,2 % de ce mme montant est affect aux organismes agrs pour prendre en charge le cong
individuel de formation, dans les conditions fixes l'article L. 6332-3-6 ;
3 La part restante du produit de la contribution est gre directement par l'organisme collecteur
paritaire pour financer des actions de professionnalisation, du plan de formation et du compte
Article L6332-3-4
La rpartition de la contribution mentionne au premier alina de l'article L. 6331-9 verse par les
employeurs de dix quarante-neuf salaris est opre par l'organisme collecteur paritaire de la
faon suivante :
1 0,15 % du montant des rmunrations mentionn au mme premier alina est affect au fonds
paritaire de scurisation des parcours professionnels mentionn l'article L. 6332-18 ;
2 0,15 % de ce mme montant est affect aux organismes agrs pour prendre en charge le cong
individuel de formation, dans les conditions fixes l'article L. 6332-3-6 ;

3 La part restante du produit de la contribution est gre directement par l'organisme collecteur
paritaire pour financer des actions de professionnalisation, du plan de formation et du compte
Article L6332-3-5
La contribution mentionne l'article L. 6331-2 est gre directement par l'organisme collecteur
paritaire pour financer des actions de professionnalisation et du plan de formation.
Article L6332-3-6
Sauf lorsqu'il est agr sur le fondement de l'article L. 6333-2, l'organisme collecteur paritaire verse
la part des rmunrations mentionne au 2 des articles L. 6332-3-3 et L. 6332-3-4 et la part des
rmunrations mentionne l'article L. 6322-37 au fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels, qui les reverse aux organismes agrs pour prendre en charge le cong individuel de
formation.
Article L6332-3-7
Un dcret en Conseil d'Etat fixe, au sein de la part mentionne au 3 des articles L. 6332-3-3 et L.
6332-3-4 et de la contribution mentionne l'article L. 6332-3-5, la rpartition des sommes gres
directement par l'organisme collecteur paritaire pour financer des actions de professionnalisation,
du plan de formation et du compte personnel de formation.
Article L6332-4
Les emplois de fonds qui ne rpondent pas aux rgles poses par l'article L. 6332-3 donnent lieu par
l'organisme collecteur paritaire agr un reversement de mme montant au Trsor public.
Ce reversement est soumis aux dispositions des articles L. 6331-6 et L. 6331-8.
Article L6332-5-1
L'organisme collecteur paritaire agr est assujetti aux neuvime et dixime alinas de l'article L.
441-6 du code de commerce pour le dlai de rglement des sommes dues aux organismes de
formation.

Article L6332-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section, ainsi que :
1 Les rgles relatives la constitution, aux attributions, au fonctionnement et aux contrles

auxquels est soumis un organisme collecteur paritaire ainsi qu'aux modalits de reversement au
Trsor public des fonds non utiliss et des dpenses non admises par les agents de contrle
mentionns l'article L. 6361-5 ;
2 Les modalits de mise en oeuvre du principe de transparence dans le fonctionnement de

l'organisme collecteur paritaire, notamment en ce qui concerne l'galit de traitement des
entreprises, des salaris et des prestataires de formation ou de prestations entrant dans le champ
d'application du prsent livre ;
3 Les modalits d'information, sur chacun des points mentionns aux 1 et 2, des entreprises ayant
contribu au financement de la formation professionnelle et des prestataires de formation ;
4 Les conditions dans lesquelles l'agrment de l'organisme collecteur paritaire peut tre accord ou
retir ;
5 Les rgles applicables aux excdents financiers dont est susceptible de disposer l'organisme
collecteur paritaire agr et les conditions d'utilisation de ces fonds pour le financement des actions
6 Les conditions d'utilisation des versements ainsi que les modalits de fonctionnement des
sections prvues l'article L. 6332-3 ;
7 La dfinition et les modalits de fixation du plafond des dpenses pouvant tre ngocies dans le
cadre de la convention prvue au dernier alina de l'article L. 6332-1-1 relatives aux frais de gestion
et d'information des organismes collecteurs paritaires agrs ;
8 Les rgles d'affectation chacune des sections mentionnes l'article L. 6332-3 des fonds
collects par les organismes collecteurs paritaires agrs ;
9 Les modalits selon lesquelles s'opre le versement au fonds paritaire de scurisation des
parcours professionnels des fonds destins au financement du cong individuel de formation prvu
l'article L. 6332-3-6 ;
10 Les modalits de prise en charge par les organismes collecteurs paritaires agrs de la
rmunration des salaris en formation dans le cadre du plan de formation des entreprises de moins
de dix salaris.
Section 2 : Fonds d'assurance-formation

Sous-section 1 : Fonds d'assurance-formation de salaris.
Article L6332-7
Les fonds d'assurance formation destins aux salaris d'une ou plusieurs branches professionnelles
remplissent les missions mentionnes aux deuxime sixime alinas de l'article L. 6332-1-1.
Ils sont dots de la personnalit morale.
Ils sont crs par accords conclus entre les organisations syndicales de salaris et d'employeurs
reprsentatives dans le champ d'application professionnel ou territorial de l'accord.
Ils sont agrs par l'autorit administrative, dans les conditions prvues au IV de l'article L. 6332-1
pour collecter les contributions mentionnes au chapitre Ier.
Ils sont grs paritairement.
Ils mutualisent les sommes qu'ils peroivent des entreprises.
Article L6332-8
Les contributions verses par l'employeur aux fonds d'assurance-formation ne sont soumises ni aux
cotisations de scurit sociale ni la taxe sur les salaires.
Elles sont dductibles pour l'tablissement de l'impt sur le revenu ou de l'impt sur les socits d
par l'employeur.
Sous-section 2 : Fonds d'assurance-formation de non-salaris.
Article L6332-9
Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions
non-salaries peuvent crer dans les professions ou les branches professionnelles considres des
fonds d'assurance-formation de non-salaris.
Ces fonds sont dots de la personnalit morale.
Article L6332-10
Les fonds d'assurance-formation de non-salaris sont aliments par des ressources dgages par
voie de concertation entre les organisations professionnelles intresses ou les chambres
consulaires.
Article L6332-11
Un pourcentage de la collecte, dtermin par l'autorit administrative, est rserv au financement
des actions de formation des crateurs ou repreneurs d'entreprise, ainsi qu'aux prestations
complmentaires de formation ou d'accompagnement dont ils peuvent bnficier avant l'chance
de trois ans suivant leur installation par :
1 Les fonds d'assurance-formation des travailleurs non salaris non agricoles immatriculs au
rpertoire des mtiers ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin au
registre des entreprises, ou au registre du commerce et des socits ;
2 Le fonds interprofessionnel de formation des professions librales immatricules auprs des
organismes mentionns l'article L. 213-1 du code de la scurit sociale ;
3 Le fonds d'assurance-formation des professions mdicales.
Article L6332-12
A dfaut d'tre dj finances par un organisme de financement de la formation professionnelle
continue des professions salaries ou des demandeurs d'emploi, les dpenses de formation engages
par le bnficiaire du stage d'initiation la gestion prvu l'article 59 de la loi n 73-1193 du 27
dcembre 1973 d'orientation du commerce et de l'artisanat sont ligibles au financement du fonds
d'assurance-formation, condition que ce bnficiaire soit immatricul au registre du commerce et
des socits dans un dlai dtermin par dcret et courant compter de la fin du stage.

Article L6332-13
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section selon les
modalits dfinies l'article L. 6332-6.
Section 3 : Organismes collecteurs paritaires agrs pour la prise en

charge de la professionnalisation et du compte personnel de formation
Article L6332-14
Les organismes collecteurs paritaires agrs prennent en charge les actions d'valuation,
d'accompagnement et de formation prvues aux articles L. 6325-13 et L. 6325-23 sur la base de
forfaits horaires dtermins par convention ou accord collectif de branche ou, dfaut, par un
accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris signataires
d'un accord constitutif d'un organisme paritaire interprofessionnel collecteur des fonds de la
A dfaut d'un tel accord, un montant forfaitaire horaire est dtermin par dcret.
La convention ou l'accord collectif mentionn au premier alina dtermine des forfaits horaires
spcifiques pour les contrats de professionnalisation conclus avec les personnes mentionnes
l'article L. 6325-1-1.
Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns au premier alina du prsent article
peuvent poursuivre la prise en charge des actions d'valuation, d'accompagnement et de formation
des bnficiaires du contrat prvu l'article L. 6325-5 dans les cas de rupture du contrat dfinis aux
articles L. 1233-3 et L. 1243-4 et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de
l'entreprise.
Article L6332-15
Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-14 prennent en charge
les dpenses exposes pour chaque salari, ou pour tout employeur de moins de dix salaris,
lorsqu'il bnficie d'une action de formation en qualit de tuteur de bnficiaires des contrats de
professionnalisation ou des priodes de professionnalisation. Cette prise en charge est limite un
plafond horaire et une dure maximale dtermins par dcret.
Ces organismes peuvent galement prendre en charge, dans la limite de plafonds mensuels et de
dures maximales dtermins par dcret, les dpenses engages par l'entreprise pour la formation
pdagogique des matres d'apprentissage ainsi que les cots lis l'exercice de la fonction tutorale
engags par les entreprises pour les salaris bnficiaires de contrats de professionnalisation ou de
priodes de professionnalisation. Cette prise en charge fait l'objet d'un plafond spcifique lorsque
les contrats de professionnalisation sont conclus avec les personnes mentionnes l'article L.
6325-1-1.
Ces organismes peuvent galement prendre en charge, dans les mmes conditions, une partie des
dpenses de tutorat externe l'entreprise engages pour les personnes mentionnes l'article L.
6325-1-1, les personnes qui ont t suivies par un rfrent avant la signature du contrat de
professionnalisation et les personnes qui n'ont exerc aucune activit professionnelle plein temps
et en contrat dure indtermine au cours des trois annes prcdant la signature du contrat de
professionnalisation.
Article L6332-16
Les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-14 peuvent prendre en
charge les dpenses de fonctionnement des centres de formation d'apprentis conventionns par l'Etat
ou les rgions ainsi que les dpenses de fonctionnement des coles d'enseignement technologique et
professionnel mentionnes l'article L. 6241-5, selon des modalits arrtes dans le cadre d'un
accord de branche ou, dfaut, d'un accord collectif conclu entre les organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire des
fonds de la formation professionnelle continue comptence interprofessionnelle.
Article L6332-16-1
Les organismes collecteurs paritaires mentionns l'article L. 6332-14 peuvent galement concourir
la prise en charge :
1 Des cots de formation lis la mise en uvre des priodes de professionnalisation mentionnes
2 Des cots de la formation lis la mise en uvre du compte personnel de formation ;
3 De tout ou partie des cots pdagogiques et des frais annexes de la formation dans le cadre de la
prparation oprationnelle l'emploi mentionne aux articles L. 6326-1 et L. 6326-3.
Article L6332-17
Dans la limite d'un plafond dtermin par dcret, les contributions prvues l'article L. 5422-9
peuvent tre utilises pour participer au financement des contrats de professionnalisation des
demandeurs d'emploi de vingt-six ans et plus.
Dans ce cas, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn
l'article L. 5427-1, peut prendre en charge, directement ou par l'intermdiaire des organismes
collecteurs paritaires agrs mentionns l'article L. 6332-14, les dpenses affrentes ces contrats
de professionnalisation dans les conditions prvues ce mme article.
Section 4 : Fonds paritaire de scurisation des parcours

professionnels.
Article L6332-18
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, habilit recevoir les ressources
mentionnes aux articles L. 6332-19 et L. 6332-20, est cr par un accord conclu entre les
organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national et interprofessionnel qui
dtermine son organisation.
Le fonds est soumis l'agrment de l'autorit administrative.L'agrment est accord si le fonds
respecte les conditions lgales et rglementaires relatives son fonctionnement et ses dirigeants.
Article L6332-19
Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels dispose des ressources suivantes :
1 Un pourcentage de la contribution obligatoire prvue l'article L. 6331-9, dtermin dans les
conditions prvues aux articles L. 6332-3-3 et L. 6332-3-4 ;
2 Les sommes issues de la collecte des contributions mentionnes au chapitre Ier du prsent titre
dont disposent les organismes paritaires agrs au 31 dcembre de chaque anne, en tant qu'elles
excdent, pour les sommes destines financer le compte personnel de formation, un quart de leurs
charges comptabilises au cours du dernier exercice clos selon les rgles du plan comptable
applicable aux organismes paritaires agrs et, pour les autres sommes, le tiers de ces charges.
Dans les professions agricoles vises aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche
maritime ainsi que dans les coopratives d'utilisation de matriel agricole, une part de la somme
mentionne au 1 du prsent article, fixe par arrt, aprs avis des organisations nationales
d'employeurs et de salaris reprsentatives de l'agriculture, abonde le fonds paritaire de scurisation
des parcours professionnels. La part non affecte au fonds paritaire contribue au financement
d'actions de formation professionnelle concourant la qualification et la requalification des
salaris et demandeurs d'emploi dtermines par un accord entre les organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris de l'agriculture. La dclinaison de cet accord donne lieu une
convention-cadre signe entre l'Etat et les organisations d'employeurs et de salaris de l'agriculture.
En cas de non-utilisation de la totalit des fonds affects ces actions, le solde abonde le fonds
paritaire de scurisation des parcours professionnels.
La somme mentionne au 1 est verse par l'intermdiaire des organismes collecteurs paritaires
agrs pour collecter la contribution mentionne l'article L. 6331-9.
Les sommes mentionnes au 2 sont liquides par les organismes collecteurs paritaires agrs et
verses spontanment au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels.
A dfaut de versement au 30 avril de l'anne suivant la clture de l'exercice, le recouvrement des

ressources mentionnes au 2 est effectu par le comptable public comptent de la direction
gnrale des finances publiques.
Ces impositions sont recouvres sur la base de la notification faite audit comptable par le fonds
paritaire de scurisation des parcours professionnels.
Elles sont recouvres selon les mmes procdures et sous les mmes sanctions, garanties, srets et
privilges que les taxes sur le chiffre d'affaires. Les rclamations sont prsentes, instruites et
juges selon les rgles applicables ces mmes taxes.
Un dcret fixe les conditions d'application du prsent article.
Article L6332-21
Les ressources du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels permettent :
1 De contribuer au financement d'actions de formation professionnelle concourant la
qualification et la requalification des salaris et demandeurs d'emploi, au bnfice de publics dont
les caractristiques sont dtermines par la convention-cadre prvue au prsent article ;
2 D'assurer la prquation des fonds par des versements complmentaires aux organismes
collecteurs paritaires agrs pour collecter la contribution mentionne au chapitre Ier du prsent
titre pour le financement de formations organises dans le cadre des contrats de professionnalisation
;
3 De contribuer au dveloppement de systmes d'information concourant au dveloppement de la
formation professionnelle ;
4 De financer les heures acquises et mobilises au titre du compte personnel de formation
mentionn l'article L. 6323-1, par des versements, dans le cas mentionn au II de l'article L.
6323-20, aux organismes mentionns aux articles L. 6333-1 et L. 6333-2 et, dans le cas mentionn
l'article L. 6323-23, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et aux rgions ;
5 De contribuer au dveloppement de la formation des salaris des entreprises de moins de dix
salaris organise dans le cadre du plan de formation par des versements complmentaires aux
organismes collecteurs paritaires agrs, calculs en fonction de la part de ces entreprises parmi les
adhrents de l'organisme ;
6 De contribuer au dveloppement de la formation des salaris des entreprises de dix
quarante-neuf salaris, par le versement complmentaire aux organismes collecteurs paritaires
agrs d'une part des sommes verses au fonds en application du 2 de l'article L. 6332-19 ;
7 De procder la rpartition des fonds destins au financement du cong individuel de formation
en application de l'article L. 6332-3-6.
L'affectation des ressources du fonds est dtermine par un accord conclu entre les organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national et interprofessionnel, qui reoivent et
prennent en compte, dans des conditions fixes par dcret, l'avis des autres organisations syndicales
d'employeurs ou employeurs signataires de l'accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire
agr.
La dclinaison de cet accord donne lieu une convention-cadre signe entre l'Etat et le fonds. Cette
convention-cadre peut prvoir une participation de l'Etat au financement des actions de formation
professionnelle mentionnes au 1 du prsent article.
Cette convention dtermine le cadre dans lequel des conventions peuvent tre conclues entre le
fonds et les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau professionnel ou
interprofessionnel, les conseils rgionaux ou l'institution mentionne l'article L. 5312-1.
Un comit compos des signataires de la convention-cadre assure le suivi de l'emploi des ressources
du fonds et en value l'impact. Cette valuation est rendue publique chaque anne.
Tous les deux ans, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels remet un rapport
d'activit au Parlement sur sa contribution au financement de la formation professionnelle des
demandeurs d'emploi, en dcrivant notamment les actions finances.
Article L6332-22
Les versements mentionns au 2 de l'article L. 6332-21 sont accords l'organisme collecteur
paritaire agr lorsque :
1 L'organisme collecteur paritaire agr affecte au moins 50 % des fonds destins financer des
actions de professionnalisation aux contrats de professionnalisation et au financement des dpenses
de fonctionnement des centres de formation des apprentis mentionnes l'article L. 6332-16. La
part de ces fonds affects aux contrats de professionnalisation doit tre suprieure un taux
dtermin par dcret en Conseil d'Etat ;
2 Les fonds recueillis par l'organisme collecteur paritaire agr destins au financement d'actions
de professionnalisation sont insuffisants pour assurer la prise en charge prvue l'article L.
6332-14.
Article L6332-22-1
Les sommes dont dispose le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels au 31
dcembre de chaque anne constituent, l'anne suivante, des ressources de ce fonds.
Article L6332-22-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section,

notamment :
1 Les modalits de reversement par les organismes collecteurs paritaires agrs des sommes
mentionnes au 1 de l'article L. 6332-19 ;
2 La nature des disponibilits et des charges mentionnes au 2 de l'article L. 6332-19 ;
3 Les conditions dans lesquelles les sommes reues par le fonds paritaire de scurisation des
parcours professionnels sont affectes par l'accord mentionn au neuvime alina de l'article L.
6332-21 ;
4 Les documents et pices relatifs leur gestion que les organismes collecteurs paritaires agrs
communiquent au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels et ceux qu'ils
prsentent aux personnes commissionnes par ce dernier pour les contrler. Ces dispositions
s'appliquent sans prjudice des contrles exercs par les agents mentionns l'article L. 6361-5 ;
5 Les modalits d'application au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels du
principe de transparence prvu au 2 de l'article L. 6332-6 ;
6 Les rgles relatives aux contrles auxquels est soumis le fonds paritaire de scurisation des
parcours professionnels ainsi qu'aux modalits de reversement au Trsor public des dpenses non
admises par les agents mentionns l'article L. 6361-5 ;
7 Les conditions d'affectation des fonds en l'absence d'accord ou de convention-cadre mentionns
8 Les conditions dans lesquelles, en l'absence de fonds agr, les organismes collecteurs paritaires
agrs dposent leurs disponibilits sur un compte unique ;
9 Les modalits de la rpartition des fonds mentionne au 7 de l'article L. 6332-21.
Section 5 : Information de l'Etat.

Article L6332-23
Les organismes collecteurs paritaires agrs et le fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels transmettent l'Etat, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat :
1 Des donnes physiques et comptables relatives aux actions qu'ils contribuent financer ;
2 Des donnes agrges et sexues sur les caractristiques des bnficiaires des actions menes ;
3 Des informations relatives aux bnficiaires des actions menes et destines la constitution
d'chantillons statistiquement reprsentatifs.
Article L6332-24
Lorsqu'un organisme collecteur paritaire agr ou le fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels n'tablit pas ou ne transmet pas les informations prvues l'article L. 6332-23,
l'autorit administrative peut le mettre en demeure d'y procder.
Chapitre III : Organismes paritaires agrs pour la prise en charge du

cong individuel de formation
Article L6333-1
Des organismes paritaires interprofessionnels comptence rgionale peuvent tre agrs par
l'autorit administrative pour prendre en charge le cong individuel de formation. L'agrment est
accord au regard des critres fixs au I de l'article L. 6332-1.
Article L6333-2
Lorsqu'un organisme agr au titre de l'article L. 6332-1 ne relve pas du champ d'application
d'accords relatifs la formation professionnelle continue conclus au niveau interprofessionnel et
qu'un accord conclu par les organisations syndicales de salaris et d'employeurs le dsigne comme
gestionnaire du cong individuel de formation, ou lorsqu'il relve d'un secteur faisant l'objet de
dispositions lgislatives particulires relatives au financement du cong individuel de formation, il
peut tre agr galement au titre du prsent chapitre.
Article L6333-3
Les organismes agrs pour prendre en charge le cong individuel de formation ont pour mission
d'accompagner les salaris et les demandeurs d'emploi qui ont t titulaires d'un contrat dure
dtermine dans l'laboration de leur projet de formation au titre du cong individuel de formation.
Pour remplir leur mission, ces organismes :
1 Concourent l'information des salaris et des demandeurs d'emploi qui ont t titulaires d'un
contrat dure dtermine ;
2 Dlivrent le conseil en volution professionnelle dfini l'article L. 6111-6 ;
3 Accompagnent les salaris et les demandeurs d'emploi dans leur projet professionnel lorsque
celui-ci ncessite la ralisation d'une action de formation, d'un bilan de comptences ou d'une
validation des acquis de l'exprience ;
4 Financent les actions organises dans le cadre du cong individuel de formation, en lien, le cas
chant, avec la mobilisation du compte personnel de formation ;

5 S'assurent de la qualit des formations finances.
Article L6333-4
I. # Les organismes mentionns au prsent chapitre peuvent financer, l'exclusion de toute autre
dpense :
1 Dans les limites fixes par l'autorit administrative, les dpenses d'information des salaris sur le
cong individuel de formation, les dpenses relatives au conseil en volution professionnelle et les
autres dpenses d'accompagnement des salaris et des personnes la recherche d'un emploi dans le
choix de leur orientation professionnelle et dans l'laboration de leur projet ;
2 La rmunration des salaris en cong, les cotisations de scurit sociale affrentes, la charge
de l'employeur, les charges lgales et contractuelles assises sur ces rmunrations, les frais de
formation, de bilan de comptences et de validation des acquis de l'exprience exposs dans le
cadre de ces congs et, le cas chant, tout ou partie des frais de transport, de garde d'enfant et
d'hbergement ;
3 Le remboursement aux employeurs de moins de cinquante salaris de tout ou partie de
l'indemnit de fin de contrat verse en application de l'article L. 1243-8 au salari recrut par contrat
dure dtermine pour remplacer un salari parti en cong individuel de formation ;
4 Dans les limites fixes par l'autorit administrative, leurs frais de gestion ainsi que les tudes et
recherches sur les formations.
II. # Ils n'assurent aucun financement, direct ou indirect, des organisations syndicales de salaris et
des organisations professionnelles d'employeurs. Ces interdictions s'entendent sous la seule rserve
de la possibilit de rembourser, sur prsentation de justificatifs, les frais de dplacement, de sjour
et de restauration engags par les personnes qui sigent au sein des organes de direction de ces
organisations.
Article L6333-5
Les organismes agrs sur le fondement du prsent chapitre bnficient de sommes, verses par les
organismes collecteurs mentionns au chapitre Ier du prsent titre, correspondant un pourcentage
de la contribution obligatoire prvue l'article L. 6331-9 dtermin dans les conditions prvues aux
articles L. 6332-3-3 et L. 6332-3-4.
Article L6333-6
Une convention triennale d'objectifs et de moyens est conclue entre chaque organisme agr et
l'Etat en application du dernier alina de l'article L. 6332-1-1.
Article L6333-7
Les incompatibilits mentionnes l'article L. 6332-2-1 s'appliquent aux administrateurs et salaris
des organismes mentionns au prsent chapitre.
Article L6333-8
Les emplois de fonds qui ne rpondent pas aux rgles poses par le prsent chapitre donnent lieu
un reversement de mme montant par l'organisme agr au Trsor public.
Ce reversement est soumis aux articles L. 6331-6 et L. 6331-8.

Titre IV : Stagiaire de la formation professionnelle
Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire
Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou la rgion.
Article L6341-1
L'Etat, les rgions, les employeurs et les organismes collecteurs paritaires agrs concourent au
financement de la rmunration des stagiaires de la formation professionnelle.
L'institution mentionne l'article L. 5312-1 y concourt galement, le cas chant pour le compte
de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, notamment dans les conditions prvues l'article L.
1233-68.
Article L6341-2
Les stages pour lesquels l'Etat et les rgions concourent au financement de la rmunration du
stagiaire, lorsqu'il suit un stage agr dans les conditions fixes l'article L. 6341-4, sont :
1 Les stages suivis par les salaris l'initiative de leur employeur ;
2 Les stages suivis par les travailleurs non salaris prvus l'article L. 6341-8 ;
3 Les stages en direction des demandeurs d'emploi qui ne relvent plus du rgime d'assurance
chmage, mentionns l'article L. 6341-7.
Article L6341-3
Les stages pour lesquels les rgions assurent le financement de la rmunration du stagiaire,
lorsqu'il suit un stage agr dans les conditions fixes l'article L. 6341-4, sont :
1 (Abrog)
2 Les stages en direction des travailleurs reconnus handicaps en application de l'article L. 5213-1
;
3 Les formations suivies en centre de formation d'apprentis par les apprentis dont le contrat a t
rompu sans qu'ils soient l'initiative de cette rupture, pour une dure n'excdant pas trois mois ;
4 Les stages en direction des personnes sous main de justice.
Article L6341-4
Dans la limite de leurs comptences respectives, l'agrment des stages est accord :
1 En ce qui concerne l'Etat, par l'autorit administrative ;
2 En ce qui concerne les rgions, par dcision du conseil rgional.
Article L6341-5
Les rgions peuvent concourir, en outre, dans les conditions prvues l'article L. 6322-23, la
rmunration des stagiaires bnficiant d'un cong individuel de formation.
Article L6341-6
Les collectivits territoriales responsables de la gestion de la rmunration des stagiaires de la
formation professionnelle assurent l'accueil et l'information des stagiaires, le respect de dlais
rapides de paiement de cette rmunration, la conservation des archives ncessaires au calcul de
leurs droits pension et la transmission aux services de l'Etat des informations relatives aux
stagiaires, dont la liste est fixe par dcret.
Section 2 : Montant de la rmunration.

Article L6341-7
Lorsqu'elles suivent des stages agrs dans les conditions prvues l'article L. 6341-4, les
personnes inscrites comme demandeurs d'emploi peroivent une rmunration dont le montant
minimum est dtermin par dcret.
Cette rmunration est dtermine partir du salaire antrieur :
1 Lorsque les intresss se sont vu reconnatre la qualit de travailleurs handicaps et satisfont
des conditions de dure d'activit salarie dfinies par dcret ;

2 Lorsqu'ils suivent des formations d'une dure minimum dtermine par dcret et remplissent des
conditions relatives la dure de leur activit professionnelle et leur situation dfinies par le
mme dcret.
Elle peut se cumuler avec une rmunration perue par le demandeur d'emploi au titre d'une activit
salarie exerce temps partiel, sous rserve du respect des obligations de la formation, dans des
conditions dtermines par l'autorit agrant ces formations sur le fondement de l'article L. 6341-4.
Article L6341-8
Les travailleurs non salaris bnficient d'une rmunration dtermine par dcret, condition
d'avoir exerc pendant une dure minimale une activit professionnelle salarie ou non salarie.
Section 3 : Remboursement des frais de transport.

Article L6341-9
Les frais de transport supports par les stagiaires qui reoivent une rmunration de l'Etat ou des
rgions pour les dplacements de toute nature ncessits par les stages donnent lieu un
remboursement total ou partiel par l'Etat ou la rgion.
Section 4 : Prts au stagiaire.

Article L6341-10
Sous certaines conditions dfinies par dcret en Conseil d'Etat, le stagiaire peut bnficier d'un prt
accord par l'Etat ou par les organismes agrs bnficiant du concours de l'Etat.
Ce prt peut se cumuler avec les indemnits ventuellement perues en vertu des dispositions du
prsent titre.
Section 5 : Rglement des litiges.

Article L6341-11
Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu la liquidation, le versement et le remboursement des
rmunrations et indemnits prvues au prsent chapitre relvent de la comptence du juge
judiciaire.

Article L6341-12
Chapitre II : Protection sociale du stagiaire

Section 1 : Affiliation un rgime de scurit sociale.
Article L6342-1
Toute personne qui suit un stage de formation professionnelle continue en vertu du prsent livre est
obligatoirement affilie un rgime de scurit sociale.
Le stagiaire qui, avant son stage, relevait, quelque titre que ce soit, d'un rgime de scurit sociale,
reste affili ce rgime pendant la dure de son stage.
Celui qui ne relevait d'aucun rgime est affili au rgime gnral de scurit sociale.
Toutefois, des exceptions peuvent, par dcret, tre apportes la rgle pose par les deuxime et
troisime alinas lorsque le stage de formation suivi prpare exclusivement et directement une
profession relevant d'un rgime de scurit sociale plus favorable que le rgime gnral.
Section 2 : Prise en charge des cotisations par l'Etat ou la rgion.

Article L6342-2
Lorsque le stagiaire de la formation professionnelle relevant d'un rgime de scurit sociale de
salaris est rmunr par son employeur, l'Etat participe aux cotisations de scurit sociale
incombant l'employeur dans la mme proportion qu'aux rmunrations.
Article L6342-3
Les cotisations de scurit sociale d'un stagiaire qui est rmunr par l'Etat ou par la rgion pendant
la dure du stage ou qui ne bnficie d'aucune rmunration sont intgralement prises en charge au
mme titre que le financement de l'action de formation, selon le cas, par l'Etat ou la rgion.
Pour les formations finances par le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des
handicaps mentionn l'article L. 5214-1 ou cofinances avec le fonds d'insertion des personnes
handicapes dans la fonction publique mentionn l'article L. 5214-1 A, les cotisations de scurit
sociale d'un stagiaire, qu'il soit rmunr ou non par le ou les fonds, sont prises en charge par ce ou
ces fonds.
Ces cotisations sont calcules sur la base de taux forfaitaires fixs par voie rglementaire et rviss
annuellement compte tenu de l'volution du plafond retenu pour le calcul des cotisations du rgime
gnral de scurit sociale.
Section 3 : Droits aux prestations.

Article L6342-4
Les droits aux prestations de scurit sociale d'un salari qui a bnfici d'un cong non rmunr
au titre de la formation professionnelle continue sont garantis dans des conditions identiques
celles qui leur taient appliques antrieurement ce cong.
Article L6342-5
Les dispositions applicables en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles aux
personnes mentionnes au 2 de l'article L. 412-8 du code de la scurit sociale sont applicables
l'ensemble des stagiaires de la formation professionnelle continue, rserve faite des fonctionnaires
de l'Etat et des collectivits territoriales qui restent rgis par les dispositions qui leur sont propres.
Section 4 : Rglement des litiges.

Article L6342-6
Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu le versement et la prise en charge des cotisations de
scurit sociale en application du prsent chapitre relvent de la comptence du juge judiciaire.

Article L6342-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre autres que
celles qui portent fixation des taux forfaitaires prvus l'article L. 6342-3.
Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire.

Article L6343-1
Pendant la dure de sa prsence en entreprise au titre de l'une des actions de formation mentionnes
l'article L. 6313-1, le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bnficie des dispositions du
prsent code et, le cas chant, du code rural et de la pche maritime relatives :
1 A la dure du travail, l'exception de celles relatives aux heures supplmentaires.
2 Au repos hebdomadaire ;
3 A la sant et la scurit.
Article L6343-2
La dure du travail applicable au stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut excder la
dure lgale hebdomadaire et la dure quotidienne du travail respectivement fixes par les articles
L. 3121-10 et L. 3121-34 ainsi que par l'article L. 713-2 du code rural et de la pche maritime.
La dure maximale hebdomadaire ci-dessus fixe s'entend de toute heure de travail effectif ou de
prsence sur les lieux de travail.
Article L6343-3
Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut accomplir d'heures supplmentaires.
Article L6343-4
Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bnficie du repos dominical.
Titre V : Organismes de formation

Chapitre Ier : Dclaration d'activit.
Section 1 : Principes gnraux
Article L6351-1 A
L'employeur est libre de choisir l'organisme de formation, enregistr conformment aux
dispositions de la section 2 ou en cours d'enregistrement, auquel il confie la formation de ses
salaris.
Section 2 : Rgime juridique de la dclaration d'activit

Article L6351-1
Toute personne qui ralise des prestations de formation professionnelle continue au sens de l'article
L. 6313-1 dpose auprs de l'autorit administrative une dclaration d'activit, ds la conclusion de
la premire convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation
professionnelle, conclus respectivement en application des articles L. 6353-2 et L. 6353-3.
L'autorit administrative procde l'enregistrement de la dclaration sauf dans les cas prvus par
Article L6351-2
La dclaration d'activit comprend les informations administratives d'identification du dclarant,
ainsi que les lments descriptifs de son activit.
Article L6351-3
L'enregistrement de la dclaration d'activit peut tre refus de manire motive, avec indication
des modalits de recours, par dcision de l'autorit administrative dans les cas suivants :
1 Les prestations prvues la premire convention de formation professionnelle ou au premier
contrat de formation professionnelle ne correspondent pas aux actions mentionnes l'article L.
6313-1 ;
2 Les dispositions du chapitre III du prsent titre relatives la ralisation des actions de formation
ne sont pas respectes ;
3 L'une des pices justificatives n'est pas produite.
Article L6351-4
L'enregistrement de la dclaration d'activit est annul par dcision de l'autorit administrative
lorsqu'il est constat, au terme d'un contrle ralis en application du 1 de l'article L. 6361-2 :
1 Soit que les prestations ralises ne correspondent pas aux actions mentionnes l'article L.
6313-1 ;
2 Soit que l'une des dispositions du chapitre III du prsent titre relatives la ralisation des actions
de formation n'est pas respecte ;
3 Soit que, aprs mise en demeure de se mettre en conformit avec les textes applicables dans un
dlai fix par dcret, l'une des dispositions du chapitre II du prsent titre relatives au
fonctionnement des organismes de formation n'est pas respecte.
Avant toute dcision d'annulation, l'intress est invit faire part de ses observations.
Article L6351-5
Une dclaration rectificative est souscrite en cas de modification d'un ou des lments de la
dclaration initiale.
La cessation d'activit fait l'objet d'une dclaration.
Article L6351-6
La dclaration d'activit devient caduque lorsque le bilan pdagogique et financier prvu l'article
L. 6352-11 ne fait apparatre aucune activit de formation, ou lorsque ce bilan n'a pas t adress
Article L6351-7
Le conseil rgional a communication des lments de la dclaration d'activit et de ses ventuelles

modifications.
Il a communication du bilan pdagogique et financier de l'activit, du bilan, du compte de rsultat et
de l'annexe du dernier exercice clos par les organismes dont les actions de formation au sens de
l'article L. 6313-1 bnficient de son concours financier.
Article L6351-7-1
La liste des organismes dclars dans les conditions fixes au prsent chapitre et jour de leur
obligation de transmettre le bilan pdagogique et financier mentionn l'article L. 6352-11 est
rendue publique et comporte les renseignements relatifs la raison sociale de l'organisme, ses
effectifs, la description des actions de formation dispenses et au nombre de salaris et de
personnes formes.
Article L6351-8
Chapitre II : Fonctionnement
Section 1 : Personnels.
Article L6352-1
La personne mentionne l'article L. 6351-1 doit justifier des titres et qualits des personnels
d'enseignement et d'encadrement qui interviennent quelque titre que ce soit dans les prestations de
formation qu'elle ralise, et de la relation entre ces titres et qualits et les prestations ralises dans
le champ de la formation professionnelle.
Article L6352-2
Nul ne peut, mme de fait, exercer une fonction de direction ou d'administration dans un organisme
de formation s'il a fait l'objet d'une condamnation pnale pour des faits constituant des
manquements la probit, aux bonnes moeurs et l'honneur.
Section 2 : Rglement intrieur.
Article L6352-3
Tout organisme de formation tablit un rglement intrieur applicable aux stagiaires.
Article L6352-4
Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'organisme de formation dtermine :
1 Les principales mesures applicables en matire de sant et de scurit dans l'tablissement ;
2 Les rgles applicables en matire de discipline, notamment la nature et l'chelle des sanctions
applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction ;
3 Les modalits selon lesquelles est assure la reprsentation des stagiaires pour les actions de
formation d'une dure totale suprieure cinq cents heures.
Article L6352-5
Section 3 : Obligations comptables

Sous-section 1 : Dispensateurs de droit priv.
Article L6352-6
Les dispensateurs de formation de droit priv tablissent, chaque anne, un bilan, un compte de
rsultat et une annexe dans des conditions dtermines par dcret.
Article L6352-7
Les organismes de formation activits multiples suivent d'une faon distincte en comptabilit
l'activit exerce au titre de la formation professionnelle continue.
Article L6352-8
Un dcret en Conseil d'Etat pris conformment aux articles L. 221-9, L. 223-35 et L. 612-1 du code
de commerce dtermine des seuils particuliers aux dispensateurs de formation en ce qui concerne
l'obligation de dsigner un commissaire aux comptes.
Article L6352-9
Le contrle des comptes des dispensateurs de formation de droit priv constitus en groupement
d'intrt conomique est exerc par un commissaire aux comptes, dans les conditions fixes par
l'article L. 251-12 du code de commerce lorsque leur chiffre d'affaires annuel est suprieur un
montant dtermin par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public.

Article L6352-10
Les dispensateurs de formation de droit public tiennent un compte spar de leur activit en matire
de formation professionnelle continue.
Section 4 : Bilan pdagogique et financier.

Article L6352-11
Une personne qui ralise des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue
dfini l'article L. 6313-1 adresse chaque anne l'autorit administrative un document retraant
l'emploi des sommes reues et dressant un bilan pdagogique et financier de leur activit.
Ce document est accompagn du bilan, du compte de rsultat et de l'annexe du dernier exercice
clos.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
Section 5 : Publicit.
Article L6352-12
Lorsque la publicit ralise par un organisme de formation fait mention de la dclaration d'activit,
elle doit l'tre sous la seule forme : "Enregistre sous le numro... Cet enregistrement ne vaut pas
agrment de l'Etat."
Article L6352-13
La publicit ralise par un organisme de formation ne doit pas faire tat du caractre imputable des
dpenses affrentes aux actions dont elle assure la promotion sur l'obligation de participer au
financement de la formation professionnelle prvue par l'article L. 6331-1.
La publicit ne doit comporter aucune mention de nature induire en erreur sur les conditions
d'accs aux formations proposes, leurs contenus, leurs sanctions ou leurs modalits de
financement.
Chapitre III : Ralisation des actions de formation

Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et
l'organisme de formation.
Article L6353-1
Les actions de formation professionnelle mentionnes l'article L. 6313-1 sont ralises
conformment un programme prtabli qui, en fonction d'objectifs dtermins, prcise le niveau
de connaissances pralables requis pour suivre la formation, les moyens pdagogiques, techniques
et d'encadrement mis en oeuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son excution et d'en
apprcier les rsultats.
La formation peut tre squentielle.
Elle peut s'effectuer en tout ou partie distance, le cas chant en dehors de la prsence des
personnes charges de l'encadrement. Dans ce cas, le programme mentionn au premier alina
prcise :
1 La nature des travaux demands au stagiaire et le temps estim pour les raliser ;
2 Les modalits de suivi et d'valuation spcifiques aux squences de formation ouverte ou
distance ;
3 Les moyens d'organisation, d'accompagnement ou d'assistance, pdagogique et technique, mis
disposition du stagiaire.
A l'issue de la formation, le prestataire dlivre au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs,
la nature et la dure de l'action et les rsultats de l'valuation des acquis de la formation.
Un dcret prcise les modalits d'application du prsent article.
Article L6353-2
Pour la ralisation des actions de formation professionnelle mentionnes au prsent chapitre, les
conventions et, en l'absence de conventions, les bons de commande ou factures contiennent des
mentions obligatoires dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret fixe en outre les
caractristiques des actions de formation pour lesquelles les conventions sont conclues entre
l'acheteur de formation, le dispensateur de formation et la personne physique qui entreprend la
formation.
Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un

organisme de formation.
Article L6353-3
Lorsqu'une personne physique entreprend une formation, titre individuel et ses frais, un contrat
est conclu entre elle et le dispensateur de formation.
Ce contrat est conclu avant l'inscription dfinitive du stagiaire et tout rglement de frais.
Article L6353-4
Le contrat conclu entre la personne physique qui entreprend une formation et le dispensateur de
formation prcise, peine de nullit :
1 La nature, la dure, le programme et l'objet des actions de formation qu'il prvoit ainsi que les
effectifs qu'elles concernent ;
2 Le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir les
qualifications auxquelles elle prpare ;

3 Les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires, notamment les modalits
de formation dans le cas des formations ralises en tout ou en partie distance, les moyens
pdagogiques et techniques mis en oeuvre ainsi que les modalits de contrle des connaissances et
la nature de la sanction ventuelle de la formation ;
4 Les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation prvue par le contrat ;
5 Les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas de cessation
anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage.
Article L6353-5
Dans le dlai de dix jours compter de la signature du contrat, le stagiaire peut se rtracter par lettre
Article L6353-6
Aucune somme ne peut tre exige du stagiaire avant l'expiration du dlai de rtractation prvu
Il ne peut tre pay l'expiration de ce dlai une somme suprieure 30 % du prix convenu.
Le solde donne lieu chelonnement des paiements au fur et mesure du droulement de l'action
de formation.
Article L6353-7
Si, par suite de force majeure dment reconnue, le stagiaire est empch de suivre la formation, il
peut rompre le contrat. Dans ce cas, seules les prestations effectivement dispenses sont rmunres
due proportion de leur valeur prvue au contrat.
Section 3 : Obligations vis--vis du stagiaire.

Article L6353-8
Le programme et les objectifs de la formation, la liste des formateurs avec la mention de leurs titres
ou qualits, les horaires, les modalits d'valuation de la formation, les coordonnes de la personne
charge des relations avec les stagiaires par l'entit commanditaire de la formation et le rglement
intrieur applicable la formation sont remis au stagiaire avant son inscription dfinitive.
Dans le cas des contrats conclus en application de l'article L. 6353-3, les informations mentionnes
au premier alina du prsent article ainsi que les tarifs, les modalits de rglement et les conditions
financires prvues en cas de cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage
sont remis au stagiaire potentiel avant son inscription dfinitive et tout rglement de frais.
Article L6353-9
Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, par un organisme de formation au
candidat un stage ou un stagiaire ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier son aptitude
suivre l'action de formation, qu'elle soit sollicite, propose ou poursuivie.
Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'action de formation.
Le candidat un stage ou le stagiaire est tenu d'y rpondre de bonne foi.
Chapitre IV : Sanctions financires.

Article L6354-1
En cas d'inexcution totale ou partielle d'une prestation de formation, l'organisme prestataire
rembourse au cocontractant les sommes indment perues de ce fait.
Article L6354-3
Les dpenses des organismes mentionns au 2 de l'article L. 6361-2 qui ne sont pas conformes
leur objet ou aux stipulations des conventions conclues avec l'Etat donnent lieu reversement ce
dernier, due proportion de sa participation financire, dans les conditions prvues par les textes
qui rgissent ces conventions ou les stipulations de ces dernires.

Article L6355-1
Le fait de raliser des prestations de formation professionnelle continue sans dposer auprs de
l'autorit administrative une dclaration d'activit, ds la conclusion de la premire convention de
formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle, en mconnaissance
des dispositions de l'article L. 6351-1, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-2
Le fait de procder une dclaration d'activit, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
6351-2, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-3
Le fait de ne pas souscrire une dclaration rectificative en cas de modification d'un ou des lments
de la dclaration initiale, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L.
Article L6355-4
Le fait de ne pas dclarer la cessation d'activit, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
Article L6355-5
Le fait de ne pas communiquer au conseil rgional, en mconnaissance du premier alina de l'article
L. 6351-7, les lments de la dclaration d'activit et de ses ventuelles modifications est puni d'une
Est puni des mmes peines le fait de ne pas communiquer au conseil rgional, en mconnaissance
du deuxime alina de l'article L. 6351-7, le bilan pdagogique et financier de l'activit, le bilan, le
compte de rsultat et l'annexe du dernier exercice clos.
Article L6355-6
Le fait de ne pas justifier des titres et qualits des personnels d'enseignement et d'encadrement
employs et de la relation entre ces titres et qualits et les prestations ralises dans le champ de la
formation professionnelle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-1, est puni d'une
Article L6355-7
Le fait, pour toute personne qui a fait l'objet d'une condamnation pnale pour des faits constituant
des manquements la probit, aux bonnes moeurs et l'honneur, d'exercer, mme de fait, une
fonction de direction ou d'administration dans un organisme de formation, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 6352-2, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-8
Le fait de ne pas tablir un rglement intrieur applicable aux stagiaires, en mconnaissance des
Article L6355-9
Le fait d'tablir un rglement intrieur ne comportant pas les prescriptions exiges par l'article L.
Article L6355-10
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, de ne pas avoir tabli un bilan, un
compte de rsultat et une annexe, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-6, est puni
Article L6355-11
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, lorsque l'organisme de formation exerce
des activits multiples, de ne pas suivre d'une faon distincte en comptabilit l'activit au titre de la
formation professionnelle continue, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-7, est
Article L6355-12
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, de ne pas dsigner un commissaire aux
comptes, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-8, est puni d'une amende de 4 500
euros.
Article L6355-13
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, constitu en groupement d'intrt
conomique, de ne pas confier le contrle des comptes un commissaire aux comptes, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-9, est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-14
Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit public, de ne pas tenir un compte spar de son
activit en matire de formation professionnelle continue, en mconnaissance des dispositions de
Article L6355-15
Le fait de raliser des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue sans
adresser l'autorit administrative le document retraant l'emploi des sommes reues et dressant le
bilan pdagogique et financier de son activit, le bilan, le compte de rsultat et l'annexe du dernier
exercice clos, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6352-11, est puni d'une amende de
4 500 euros.
Article L6355-16
Le fait de raliser une publicit mentionnant la dclaration d'activit, en mconnaissance des formes
prescrites par l'article L. 6352-12, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 4 500
euros.
Article L6355-17
Le fait de raliser une publicit faisant tat du caractre imputable des dpenses affrentes aux
actions dont elle assure la promotion sur l'obligation de participer au financement de la formation
professionnelle, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 6352-13, est
Est puni des mmes peines le fait de raliser, en mconnaissance des dispositions du deuxime
alina de l'article L. 6352-13, une publicit comportant une mention de nature induire en erreur
sur les conditions d'accs aux formations proposes, leurs contenus, leurs sanctions ou leurs
modalits de financement.
Article L6355-18
Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas conclure un contrat avec la personne
physique qui entreprend une formation titre individuel et ses frais, en mconnaissance des
Article L6355-19
Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'tablir un contrat ne comportant pas les prescriptions
exiges par l'article L. 6353-4 est puni d'une amende de 4 500 euros.
Article L6355-20
Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'exiger du stagiaire, avant l'expiration du dlai de
rtractation prvu l'article L. 6353-5, le paiement de sommes en mconnaissance des dispositions
du premier alina de l'article L. 6353-6 est puni d'une amende de 4 500 euros.
Est puni de la mme peine le dispensateur de formation qui exige le paiement l'expiration de ce
dlai de rtractation une somme suprieure 30 % du prix convenu, en mconnaissance du
Est galement puni de la mme peine le dispensateur de formation qui n'chelonne pas les
paiements du solde du prix convenu, en mconnaissance du troisime alina de l'article L. 6353-6.
Article L6355-21
Le fait de demander au stagiaire empch de suivre la formation par suite de force majeure dment
reconnue le paiement de prestations, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 6353-7, est
Article L6355-22
Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas remettre au stagiaire avant son inscription
dfinitive et tout rglement de frais le document mentionn l'article L. 6353-8 est puni d'une
Article L6355-23
La condamnation aux peines prvues aux articles L. 6355-1 L. 6355-22 peut tre assortie, titre
de peine complmentaire, d'une interdiction d'exercer temporairement ou dfinitivement l'activit
de dirigeant d'un organisme de formation professionnelle.
Toute infraction cette interdiction est punie d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de
15 000 euros.
En outre, en cas de rcidive, la juridiction peut, pour l'application des peines prvues aux articles L.
6355-16 et L. 6355-17 ainsi qu'au deuxime alina du prsent article, ordonner l'insertion du
jugement, aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux.
Article L6355-24
Est punie d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 37 500 euros, toute personne qui :
1 En qualit d'employeur, de travailleur indpendant, de membre des professions librales et des
professions non salaries a, par des moyens ou agissements frauduleux, lud les obligations qui lui
incombent en vertu des articles L. 6322-37 L. 6322-41, L. 6331-2, L. 6331-9, L. 6331-15, L.
6331-17, L. 6331-48 L. 6331-52, L. 6331-55 et L. 6331-56 ;
2 En qualit de responsable d'un organisme collecteur paritaire agr, y compris d'un fonds
d'assurance-formation, du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, a
frauduleusement utilis les fonds collects dans des conditions non conformes aux dispositions
lgales rgissant l'utilisation de ces fonds.
Titre VI : Contrle de la formation professionnelle continue

Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle
Section 1 : Objet du contrle
Sous-section 1 : Contrle des dpenses et activits de formation.
Article L6361-1
L'Etat exerce un contrle administratif et financier sur les dpenses de formation exposes par les
employeurs au titre de leur obligation de participation au dveloppement de la formation
professionnelle continue institue par l'article L. 6331-1 et sur les actions prvues aux articles L.
6313-1 et L. 6314-1 qu'ils conduisent, finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds
paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou
les organismes agrs pour collecter ou grer les fonds de la formation professionnelle continue.
Article L6361-2
L'Etat exerce un contrle administratif et financier sur :
1 Les activits en matire de formation professionnelle continue conduites par :
a) Les organismes paritaires agrs pour collecter ou grer les fonds de la formation professionnelle
continue ;
b) Les organismes habilits percevoir la contribution de financement mentionne aux articles L.
6331-48 et L. 6331-54 ;
c) Les organismes de formation et leurs sous-traitants ;
d) Les organismes chargs de raliser les bilans de comptences ;
e) Les organismes qui interviennent dans le droulement des actions destines la validation des
acquis de l'exprience ;
2 Les activits d'accueil, d'information, d'orientation et d'valuation, en matire de formation
professionnelle continue, au financement desquelles l'Etat concourt par voie de convention,
conduites par tout organisme.
Article L6361-3
Le contrle administratif et financier des dpenses et activits de formation porte sur l'ensemble des
moyens financiers, techniques et pdagogiques, l'exclusion des qualits pdagogiques, mis en
oeuvre pour la formation professionnelle continue.
Ce contrle peut porter sur tout ou partie de l'activit, des actions de formation ou des dpenses de
l'organisme.
Les agents de contrle peuvent solliciter, en tant que de besoin, l'avis ou l'expertise d'autorits
publiques ou professionnelles pour les aider apprcier les moyens financiers, techniques et
pdagogiques mis en uvre pour la formation professionnelle continue.
Sous-section 2 : Contrle de l'obligation de financement des

employeurs.
Article L6361-4
Les agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 sont habilits vrifier que les employeurs
ont satisfait aux obligations imposes par les dispositions du chapitre Ier du titre III, l'exception
des dispositions de la sous-section 2 de la section 4.
Section 2 : Agents de contrle.

Article L6361-5
Sans prjudice des attributions propres des corps d'inspection comptents l'gard des
tablissements concerns, les contrles prvus au prsent titre sont raliss par les inspecteurs et
contrleurs du travail, les inspecteurs de la formation professionnelle et les agents de la fonction
publique de l'Etat de catgorie A placs sous l'autorit du ministre charg de la formation
professionnelle, forms pralablement pour assurer les contrles prvus au prsent titre,
asserments et commissionns cet effet.
Ils peuvent se faire assister par des agents de l'Etat.
Les agents participant aux contrles sont tenus au secret professionnel dans les termes des articles

Article L6361-6
Chapitre II : Droulement des oprations de contrle
Section 1 : Accs aux documents et justifications apporter.

Article L6362-1
L'administration fiscale, les organismes de scurit sociale, les organismes paritaires agrs pour
collecter ou grer les fonds de la formation professionnelle continue, le fonds paritaire de
scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 5312-1, les
collectivits territoriales, les employeurs, les organismes prestataires de formation et les
administrations qui financent des actions de formation communiquent aux agents de contrle
mentionns l'article L. 6361-5 les renseignements ncessaires l'accomplissement de leur
mission.
Article L6362-2
Les employeurs prsentent aux agents de contrle mentionns l'article L. 6361-5 les documents et
pices tablissant la ralit et le bien-fond des dpenses mentionnes aux articles L. 6323-13, L.
6331-2, L. 6331-9 L. 6331-11 et L. 6331-28.
A dfaut, ces dpenses sont regardes comme non justifies et l'employeur n'est pas regard comme
ayant rempli les obligations qui lui incombent en application des mmes articles L. 6323-13, L.
6331-2, L. 6331-9 L. 6331-11 et L. 6331-28.
Article L6362-3
En cas de contrle d'un organisme de formation, d'un organisme qui intervient dans les actions
destines la validation des acquis de l'exprience ou d'un organisme charg de raliser les bilans
de comptences, lorsqu'il est constat que des actions finances par des fonds de la formation
professionnelle continue ont poursuivi d'autres buts que la ralisation d'actions relevant du champ
d'application dfini l'article L. 6313-1, ces actions sont rputes inexcutes et donnent lieu
remboursement des fonds auprs de l'organisme ou de la personne qui les a finances.
A dfaut de remboursement dans le dlai fix l'intress pour faire valoir ses observations,
l'organisme mentionn au premier alina du prsent article est tenu de verser au Trsor public, par
dcision de l'autorit administrative, un montant quivalent aux sommes non rembourses.
Article L6362-4
Les employeurs justifient de la ralit des actions de formation qu'ils conduisent lorsqu'elles sont
finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 ou les organismes agrs pour collecter
ou grer les fonds de la formation professionnelle continue.

A dfaut, ces actions sont rputes ne pas avoir t excutes et donnent lieu remboursement
auprs de l'organisme ou de la collectivit qui les a finances.
Article L6362-5
Les organismes mentionns l'article L. 6361-2 sont tenus, l'gard des agents de contrle
mentionns l'article L. 6361-5 :
1 De prsenter les documents et pices tablissant l'origine des produits et des fonds reus ainsi
que la nature et la ralit des dpenses exposes pour l'exercice des activits conduites en matire
de formation professionnelle continue ;
2 De justifier le rattachement et le bien-fond de ces dpenses leurs activits ainsi que la
conformit de l'utilisation des fonds aux dispositions lgales rgissant ces activits.
A dfaut de remplir ces conditions, les organismes font, pour les dpenses considres, l'objet de la
dcision de rejet prvue l'article L. 6362-10.
Article L6362-6
Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la formation
professionnelle continue au sens de l'article L. 6313-1 prsentent tous documents et pices
tablissant la ralit de ces actions.
A dfaut, celles-ci sont rputes ne pas avoir t excutes et donnent lieu remboursement au
cocontractant des sommes perues conformment l'article L. 6354-1.
Article L6362-7
Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la formation
professionnelle continue au sens de l'article L. 6313-1 versent au Trsor public, solidairement avec
leurs dirigeants de fait ou de droit, une somme gale au montant des dpenses ayant fait l'objet
d'une dcision de rejet en application de l'article L. 6362-10.
Article L6362-7-1
En cas de contrle, les remboursements mentionns aux articles L. 6362-4 et L. 6362-6
interviennent dans le dlai fix l'intress pour faire valoir ses observations.
A dfaut, l'intress verse au Trsor public, par dcision de l'autorit administrative, une somme
quivalente aux remboursements non effectus.
Article L6362-7-2
Tout employeur ou prestataire de formation qui tablit ou utilise intentionnellement des documents
de nature luder l'une de ses obligations en matire de formation professionnelle ou obtenir
indment le versement d'une aide, le paiement ou la prise en charge de tout ou partie du prix des
prestations de formation professionnelle est tenu, par dcision de l'autorit administrative,
solidairement avec ses dirigeants de fait ou de droit, de verser au Trsor public une somme gale
aux montants imputs tort sur l'obligation en matire de formation ou indment reus.
Article L6362-7-3
Sans prjudice des dispositions des articles L. 8114-1 et L. 8114-2, le refus de se soumettre aux
contrles prvus au prsent chapitre donne lieu valuation d'office par l'administration des
sommes faisant l'objet des remboursements ou des versements au Trsor public prvus au prsent
livre.
Section 2 : Procdure.
Article L6362-8
Les contrles en matire de formation professionnelle continue peuvent tre oprs soit sur place,
soit sur pices.
Article L6362-9
Les rsultats du contrle sont notifis l'intress.
Cette notification interrompt la prescription courant l'encontre du Trsor public, au regard des
versements dus et des pnalits fiscales correspondantes.
Article L6362-10
Les dcisions de rejet de dpenses et de versement mentionnes au prsent livre prises par l'autorit
administrative ne peuvent intervenir, aprs la notification des rsultats du contrle, que si une
procdure contradictoire a t respecte.
Article L6362-11
Lorsque les contrles ont port sur des prestations de formation finances par l'Etat, les collectivits
territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution publique
mentionne l'article L. 5312-1, les employeurs ou les organismes agrs pour collecter ou grer
les fonds de la formation professionnelle continue, l'autorit administrative les informe, chacun
pour ce qui le concerne, des constats oprs.
Le cas chant, les constats oprs sont adresss au service charg du contrle de l'application de la
lgislation du travail.
Article L6362-12
Le recouvrement des versements exigibles au titre des contrles raliss en application des articles
L. 6361-1 L. 6361-3 est tabli et poursuivi selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties
et sanctions applicables aux taxes sur le chiffre d'affaires.

Article L6362-13
Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales

Section 1 : Constatation des infractions.
Article L6363-1
Les inspecteurs et contrleurs du travail, concurremment avec les inspecteurs de la formation
professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de catgorie A placs sous l'autorit du
ministre charg de la formation professionnelle, habilits dans des conditions prvues par dcret en
Conseil d'Etat, peuvent rechercher et constater par procs-verbal les infractions prvues aux articles
L. 6355-1 L. 6355-22, L. 6355-24 et L. 6363-2.
Les contrles s'exercent dans les conditions prvues au prsent titre.
Le procureur de la Rpublique est pralablement inform des oprations envisages en cas de
recherche d'une infraction. Il peut s'opposer ces oprations.
Les procs-verbaux lui sont transmis dans les cinq jours suivant leur tablissement. Une copie est
remise l'intress.

Article L6363-2
Les articles L. 8114-1 et L. 8114-2 sont applicables aux faits et gestes commis l'gard des agents
en charge des contrles prvus au prsent titre.
Partie lgislative
Livre IV : Validation des acquis de l'exprience
Titre Ier : Objet de la validation des acquis de l'exprience et rgime
juridique
Chapitre Ier : Objet de la validation des acquis de l'exprience.
Article L6411-1
La validation des acquis de l'exprience mentionne l'article L. 6111-1 a pour objet l'acquisition
d'un diplme, d'un titre finalit professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une
liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle,
enregistrs dans le rpertoire national des certifications professionnelles prvu par l'article L. 335-6
du code de l'ducation.
Chapitre II : Rgime juridique.

Article L6412-1
La validation des acquis de l'exprience est rgie par le II de l'article L. 335-5, le premier alina de
l'article L. 613-3 et l'article L. 613-4 du code de l'ducation.
Article L6412-2
L'autorit ou l'organisme qui dlivre la certification professionnelle se prononce sur la recevabilit
de la demande du candidat la validation des acquis de l'exprience au regard des conditions fixes
aux articles L. 335-5 et L. 613-3 du code de l'ducation.
Titre II : Mise en oeuvre de la validation des acquis de l'exprience
Chapitre Ier : Garanties.

Article L6421-1
La validation des acquis de l'exprience ne peut tre ralise qu'avec le consentement du travailleur.
Article L6421-2
Le refus d'un salari de consentir une action de validation des acquis de l'exprience ne constitue
ni une faute ni un motif de licenciement.
Article L6421-3
Les informations demandes au bnficiaire d'une action de validation des acquis de l'exprience
prsentent un lien direct et ncessaire avec l'objet de la validation tel qu'il est dfini l'article L.
6411-1.
Article L6421-4
Les personnes dpositaires d'informations communiques par le candidat dans le cadre de sa
demande de validation sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pnal.
Chapitre II : Cong pour validation des acquis de l'exprience

Section 1 : Conditions d'anciennet.
Article L6422-1
Lorsqu'un salari fait valider les acquis de son exprience, il peut bnficier d'un cong cet effet.
Article L6422-2
Une personne qui a t titulaire de contrats dure dtermine a droit au cong pour validation des
acquis de l'exprience.
L'ouverture de ce droit est subordonne des conditions minimales d'anciennet dtermines par
dcret en Conseil d'Etat. Une convention ou un accord collectif tendu peut fixer une dure
d'anciennet infrieure.
Les conditions de rmunration sont celles prvues l'article L. 6322-34.
Section 2 : Dure du cong.

Article L6422-3
La dure du cong pour validation des acquis de l'exprience ne peut excder vingt-quatre heures de
temps de travail, conscutives ou non, par validation.
Article L6422-4
Le cong pour validation des acquis de l'exprience n'interrompt pas le dlai prvu au 3 de l'article
L. 6322-11.
Article L6422-5
La dure du cong pour validation des acquis de l'exprience ne peut tre impute sur la dure du
cong pay annuel.
Section 3 : Conditions de prise en charge et rmunration.

Article L6422-6
Le salari bnficiaire d'un cong pour validation des acquis de l'exprience peut prsenter une
demande de prise en charge des dpenses affrentes ce cong l'organisme collecteur paritaire
agr auquel l'employeur verse la contribution destine au financement des congs individuels de
formation.
Pour les salaris des entreprises non assujetties l'obligation de financement du cong individuel de
formation, l'organisme collecteur comptent est celui de la branche professionnelle ou du secteur
d'activit dont relve l'entreprise ou, s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel rgional.
Article L6422-7
L'organisme collecteur paritaire agr peut refuser de prendre en charge le bnficiaire du cong
uniquement lorsque sa demande n'est pas susceptible de se rattacher une action permettant de
raliser les actions de validation des acquis de l'exprience, lorsque les demandes de prise en charge
ne peuvent tre toutes simultanment satisfaites ou lorsque l'organisme charg de la ralisation de
cette validation ne figure pas sur la liste arrte par l'organisme collecteur.
Article L6422-8
Le salari dont l'action de validation des acquis de l'exprience est prise en charge par l'un des
organismes collecteurs paritaires agrs a droit une rmunration gale la rmunration qu'il
aurait reue s'il tait rest son poste de travail, dans la limite par action de validation d'une dure
dtermine par dcret pour chaque action de validation.
La rmunration due au bnficiaire d'un cong pour validation des acquis de l'exprience est
verse par l'employeur. Celui-ci est rembours par l'organisme collecteur paritaire agr.
Article L6422-9
Les frais affrents l'action de validation des acquis de l'exprience sont pris en charge par
l'organisme collecteur paritaire agr conformment aux rgles qui rgissent les conditions de son
intervention.

Article L6422-10
Chapitre III : Accompagnement la validation des acquis de

l'exprience
Article L6423-1
Toute personne dont la candidature a t dclare recevable en application de l'article L. 6412-2
peut bnficier d'un accompagnement dans la prparation de son dossier et de son entretien avec le
jury en vue de la validation des acquis de son exprience.
La rgion organise cet accompagnement pour les jeunes et les adultes la recherche d'un emploi
selon les modalits dfinies au 4 de l'article L. 6121-1.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de cet accompagnement.
Article L6423-2
Le comit rgional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles et le Conseil
national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles assurent le suivi statistique
des parcours de validation des acquis de l'exprience, selon des modalits dfinies par dcret en
Conseil d'Etat.
Partie lgislative
Chapitre unique.
Article L6511-1

Article L6521-1
Article L6521-2
Les personnes ayant leur rsidence habituelle en Guadeloupe, en Guyane, la Martinique, La
Runion, Mayotte, Saint-Barthlemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, en
Nouvelle-Caldonie, en Polynsie franaise ou Wallis-et-Futuna qui poursuivent une formation
professionnelle en dehors de leur territoire de rsidence peuvent bnficier des aides verses par
l'Etat, notamment dans le cadre de la mise en uvre de la politique nationale de continuit
territoriale prvue au chapitre III du titre prliminaire du livre VIII de la premire partie du code des
transports.
Chapitre II : L'apprentissage.
Article L6522-1
Saint-Pierre-et-Miquelon, les modalits particulires d'application du livre II relatif l'apprentissage
sont dtermines par dcret.
Article L6522-2
Saint-Pierre-et-Miquelon, l'employeur peut assurer dans l'entreprise la formation pratique d'un
apprenti dans les mmes conditions de parrainage que celles prvues aux articles L. 6523-3 et
suivants.
Chapitre III : La formation professionnelle continue

Section 1 : Financement de la formation professionnelle continue.
Article L6523-1
Dans chacun des dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, les contributions
mentionnes au chapitre Ier du titre III du livre III de la prsente partie ne peuvent tre collectes
que par des organismes agrs comptence interprofessionnelle, l'exception des contributions
des entreprises relevant du champ professionnel des organismes collecteurs paritaires agrs
autoriss collecter dans ces territoires par arrt conjoint des ministres chargs de la formation
professionnelle et de l'outre-mer.
Un dcret dtermine les modalits et les critres selon lesquels cette autorisation est accorde, en
fonction notamment de la collecte et des services de proximit aux entreprises que les organismes
collecteurs paritaires agrs sont en mesure d'assurer sur les territoires concerns.
Le prsent article n'est pas applicable aux secteurs d'activit employant les salaris mentionns aux
articles L. 6331-55, L. 6331-65 et L. 7111-1. La liste des secteurs concerns est fixe par arrt du
ministre du travail.
Article L6523-2
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, les organismes collecteurs

paritaires agrs comptence interprofessionnelle rendent compte aux organismes collecteurs
paritaires agrs comptence nationale et professionnelle de l'utilisation des fonds collects auprs
d'entreprises relevant du champ professionnel de ces organismes.
Section 2 : Parrainage.
Article L6523-3
Saint-Pierre-et-Miquelon, pour assurer dans l'entreprise la formation pratique d'un salari en contrat
de professionnalisation, l'employeur peut, pour une dure limite, bnficier du concours de
personnes qui le parrainent.
Ces personnes sont choisies parmi les salaris concerns par une mesure de retraite anticipe au
sens de l'article L. 5123-2, les travailleurs involontairement privs d'emploi, bnficiaires d'un des
revenus de remplacement dont la liste est dtermine par dcret ou parmi les personnes retraites.
Article L6523-4
Les personnes habilites exercer les fonctions de parrain sont agres par l'autorit administrative,
compte tenu notamment de leur exprience en matire de tutorat au sens des articles L. 6223-5,
relatif au matre d'apprentissage, et L. 6325-1 et suivants, relatifs au contrat de professionnalisation.
Pendant l'exercice de leur mission, elles bnficient de la lgislation de scurit sociale relative la
protection en matire d'accident du travail et de maladie professionnelle dans les conditions prvues
Article L6523-5
Section 3 : Stagiaire de la formation professionnelle.

Article L6523-6
A Saint-Pierre-et-Miquelon, en vue d'amliorer la qualification et de faciliter l'insertion
professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi
ou l'adaptation des salaris l'volution de l'emploi dans les entreprises, l'Etat peut prendre en
charge, en application de conventions conclues avec des organismes de formation pour

l'organisation de stages de formation et d'insertion professionnelles, les frais de formation ainsi que
les dpenses affrentes la rmunration et la protection sociale des stagiaires.
Section 3 bis : Comit rgional de l'emploi, de la formation et de

Article L6523-6-1
Saint-Pierre-et-Miquelon, l'article L. 6123-3, dans sa rdaction rsultant de la loi n 2014-288 du 5
mars 2014 relative la formation professionnelle, l'emploi et la dmocratie sociale, est ainsi
modifi :
1 Au deuxime alina, aprs le mot : " intresses ", sont insrs les mots : " et des reprsentants
des organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs les plus
reprsentatives au niveau rgional et interprofessionnel ou intresses " ;
2 Le quatrime alina est complt par les mots : " ainsi que des reprsentants rgionaux des
organisations syndicales de salaris et des organisations professionnelles d'employeurs les plus
reprsentatives au niveau rgional et interprofessionnel ".
Section 3 ter : Comit paritaire interprofessionnel rgional pour

l'emploi et la formation
Article L6523-6-2
Saint-Pierre-et-Miquelon, le premier alina de l'article L. 6123-6, dans sa rdaction rsultant de la
loi n 2014-288 du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle, l'emploi et la dmocratie
sociale, est remplac par trois alinas ainsi rdigs :
" Le comit paritaire interprofessionnel rgional pour l'emploi et la formation est constitu :
" 1 Des reprsentants rgionaux des organisations syndicales et des organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ;
" 2 Des reprsentants des organisations syndicales et des organisations professionnelles
d'employeurs les plus reprsentatives au niveau rgional et interprofessionnel. "
Section 4 : Dispositions d'adaptation.
Article L6523-7
Un dcret en Conseil d'Etat apporte les adaptations ncessaires l'application dans les dpartements
d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin des dispositions des articles :
1 L. 6312-1 et L. 6312-2 relatifs l'accs la formation professionnelle continue ;
2 L. 6321-1 L. 6323-20 relatifs aux dispositifs de formation professionnelle continue ;
3 L. 6331-1 L. 6331-62, relatifs la participation des employeurs au financement de la formation
professionnelle continue.
Chapitre IV : Validation des acquis de l'exprience.

Article L6524-1
Un dcret en Conseil d'Etat apporte les adaptations ncessaires l'application dans les dpartements
d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin des dispositions des articles L. 6422-1 L.
6422-9 relatifs au cong pour validation des acquis de l'exprience.
Partie lgislative
Septime partie : Dispositions particulires certaines professions et
activits
Livre Ier : Journalistes professionnels professions du spectacle, de la
publicit et de la mode
Titre Ier : Journalistes professionnels
Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions
Article L7111-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux journalistes professionnels et assimils, sous
rserve des dispositions particulires du prsent titre.
Article L7111-2
Est nulle toute convention contraire aux dispositions du prsent chapitre du chapitre II ainsi qu'
celles de l'article L. 7113-1.
Article L7111-3
Est journaliste professionnel toute personne qui a pour activit principale, rgulire et rtribue,
l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et
priodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources.
Le correspondant, qu'il travaille sur le territoire franais ou l'tranger, est un journaliste

professionnel s'il peroit des rmunrations fixes et remplit les conditions prvues au premier
alina.
Article L7111-4
Sont assimils aux journalistes professionnels les collaborateurs directs de la rdaction,
rdacteurs-traducteurs, stnographes-rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters-dessinateurs,
reporters-photographes, l'exclusion des agents de publicit et de tous ceux qui n'apportent, un
titre quelconque, qu'une collaboration occasionnelle.
Article L7111-5
Les journalistes exerant leur profession dans une ou plusieurs entreprises de communication au
public par voie lectronique ont la qualit de journaliste professionnel.
Article L7111-5-1
La collaboration entre une entreprise de presse et un journaliste professionnel porte sur l'ensemble
des supports du titre de presse tel que dfini au premier alina de l'article L. 132-35 du code de la
proprit intellectuelle, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail ou dans toute autre
convention de collaboration ponctuelle.
Section 3 : Carte d'identit professionnelle.

Article L7111-6
Le journaliste professionnel dispose d'une carte d'identit professionnelle dont les conditions de
dlivrance, la dure de validit, les conditions et les formes dans lesquelles elle peut tre annule
sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
L'ancien journaliste professionnel peut bnficier d'une carte d'identit de journaliste professionnel
honoraire dans des conditions dtermines par ce mme dcret.
Section 4 : Reprsentation professionnelle
Article L7111-7
Dans les entreprises mentionnes aux articles L. 7111-3 et L. 7111-5, lorsqu'un collge lectoral
spcifique est cr pour les journalistes professionnels et assimils, est reprsentative l'gard des
personnels relevant de ce collge l'organisation syndicale qui satisfait aux critres de l'article L.
2121-1 et qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires
lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut,
des dlgus du personnel dans ce collge.
Article L7111-8
Dans les branches qui couvrent les activits des entreprises de presse, publications quotidiennes ou
priodiques et agences de presse, ainsi que les activits des entreprises de communication au public
par voie lectronique ou de communication audiovisuelle, sont reprsentatives l'gard des
personnels mentionns l'article L. 7111-1 les organisations syndicales qui remplissent les
conditions de l'article L. 2122-5 dans les collges lectoraux de journalistes.
Article L7111-9
Dans les entreprises dans lesquelles un collge lectoral spcifique est cr pour les journalistes
professionnels et assimils, lorsque la convention ou l'accord ne concerne que les journalistes ou
assimils, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales
de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge
spcifique au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la
dlgation unique du personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une
ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des
suffrages exprims dans ce collge ces lections, quel que soit le nombre de votants.
Article L7111-10
Lorsque la convention de branche ou l'accord ne concerne que les journalistes professionnels et
assimils, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales
de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de
l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5, au moins 30 % des suffrages exprims dans le collge
de journalistes en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le
nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de
salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces
Chapitre II : Contrat de travail

Section 1 : Prsomption de salariat.
Article L7112-1
Toute convention par laquelle une entreprise de presse s'assure, moyennant rmunration, le
concours d'un journaliste professionnel est prsume tre un contrat de travail.
Cette prsomption subsiste quels que soient le mode et le montant de la rmunration ainsi que la
qualification donne la convention par les parties.
Section 2 : Rupture du contrat.

Article L7112-2
Dans les entreprises de journaux et priodiques, en cas de rupture par l'une ou l'autre des parties du
contrat de travail dure indtermine d'un journaliste professionnel, la dure du pravis, sous
rserve du 3 de l'article L. 7112-5, est fixe :
1 Un mois pour une anciennet infrieure ou gale trois ans ;
2 Deux mois pour une anciennet suprieure trois ans.
Toutefois, lorsque la rupture est l'initiative de l'employeur et que le salari a une anciennet de
plus de deux ans et de moins de trois ans, celui-ci bnficie du pravis prvu au 3 de l'article L.
1234-1.
Article L7112-3
Si l'employeur est l'initiative de la rupture, le salari a droit une indemnit qui ne peut tre
infrieure la somme reprsentant un mois, par anne ou fraction d'anne de collaboration, des
derniers appointements. Le maximum des mensualits est fix quinze.
Article L7112-4
Lorsque l'anciennet excde quinze annes, une commission arbitrale est saisie pour dterminer
l'indemnit due.
Cette commission est compose paritairement d'arbitres dsigns par les organisations
professionnelles d'employeurs et de salaris. Elle est prside par un fonctionnaire ou par un
magistrat en activit ou retrait.
Si les parties ou l'une d'elles ne dsignent pas d'arbitres, ceux-ci sont nomms par le prsident du
tribunal de grande instance, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
Si les arbitres dsigns par les parties ne s'entendent pas pour choisir le prsident de la commission
arbitrale, celui-ci est dsign la requte de la partie la plus diligente par le prsident du tribunal de
grande instance.
En cas de faute grave ou de fautes rptes, l'indemnit peut tre rduite dans une proportion qui est
arbitre par la commission ou mme supprime.
La dcision de la commission arbitrale est obligatoire et ne peut tre frappe d'appel.
Article L7112-5
Si la rupture du contrat de travail survient l'initiative du journaliste professionnel, les dispositions
des articles L. 7112-3 et L. 7112-4 sont applicables, lorsque cette rupture est motive par l'une des
circonstances suivantes :
1 Cession du journal ou du priodique ;
2 Cessation de la publication du journal ou priodique pour quelque cause que ce soit ;
3 Changement notable dans le caractre ou l'orientation du journal ou priodique si ce changement
cre, pour le salari, une situation de nature porter atteinte son honneur, sa rputation ou, d'une
manire gnrale, ses intrts moraux. Dans ces cas, le salari qui rompt le contrat n'est pas tenu
d'observer la dure du pravis prvue l'article L. 7112-2.
Chapitre III : Rmunration.

Article L7113-1
Tout travail non prvu au contrat de travail conclu entre une entreprise de journal et priodique et
un journaliste professionnel entrane une rmunration spciale.
Article L7113-2
Tout travail command ou accept par l'diteur d'un titre de presse au sens de l'article L. 132-35 du
code de la proprit intellectuelle, quel qu'en soit le support, est rmunr, mme s'il n'est pas
publi.
Article L7113-3
Lorsque le travail du journaliste professionnel donne lieu publication dans les conditions dfinies
l'article L. 132-37 du code de la proprit intellectuelle, la rmunration qu'il peroit est un
salaire.
Article L7113-4
La ngociation obligatoire vise aux articles L. 2241-1 et L. 2241-8 porte galement sur les salaires
verss aux journalistes professionnels qui contribuent, de manire permanente ou occasionnelle,
l'laboration d'un titre de presse.

Article L7114-1
Est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3 750 euros, le fait :
1 Soit de faire sciemment une dclaration inexacte en vue d'obtenir la carte d'identit de journaliste
professionnel ou la carte d'identit de journaliste professionnel honoraire ;
2 Soit de faire usage d'une carte frauduleusement obtenue, prime ou annule, en vue de
bnficier des avantages offerts par ces cartes ;
3 Soit de dlivrer sciemment des attestations inexactes en vue de faire attribuer l'une de ces cartes.
Est puni des mmes peines le fait de fabriquer, de distribuer ou d'utiliser une carte prsentant avec
l'une de ces cartes ou les documents dlivrs par l'autorit administrative aux journalistes une
ressemblance de nature prter confusion.
Titre II : Professions du spectacle, de la publicit et de la mode

Chapitre Ier : Artistes du spectacle
Article L7121-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux artistes du spectacle, sous rserve des
dispositions particulires du prsent chapitre.
Article L7121-2
Sont considrs comme artistes du spectacle, notamment :
1 L'artiste lyrique ;
2 L'artiste dramatique ;
3 L'artiste chorgraphique ;
4 L'artiste de varits ;
5 Le musicien ;
6 Le chansonnier ;
7 L'artiste de complment ;
8 Le chef d'orchestre ;
9 L'arrangeur-orchestrateur ;
l0 Le metteur en scne, pour l'excution matrielle de sa conception artistique.
Section 3 : Contrat de travail.

Article L7121-3
Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un artiste du
spectacle en vue de sa production, est prsum tre un contrat de travail ds lors que cet artiste
n'exerce pas l'activit qui fait l'objet de ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au
registre du commerce.
Article L7121-4
La prsomption de l'existence d'un contrat de travail subsiste quels que soient le mode et le montant
de la rmunration, ainsi que la qualification donne au contrat par les parties.
Cette prsomption subsiste mme s'il est prouv que l'artiste conserve la libert d'expression de son
art, qu'il est propritaire de tout ou partie du matriel utilis ou qu'il emploie lui-mme une ou
plusieurs personnes pour le seconder, ds lors qu'il participe personnellement au spectacle.
Article L7121-5
La prsomption de salariat prvue l'article L. 7121-3 ne s'applique pas aux artistes reconnus
comme prestataires de services tablis dans un Etat membre de la Communaut europenne ou dans
un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen o ils fournissent habituellement
des services analogues et qui viennent exercer leur activit en France, par la voie de la prestation de
services, titre temporaire et indpendant.
Article L7121-6
Le contrat de travail d'un artiste du spectacle est individuel.
Article L7121-7
Le contrat de travail peut tre commun plusieurs artistes lorsqu'il concerne des artistes se
produisant dans un mme numro ou des musiciens appartenant au mme orchestre.
Dans ce cas, le contrat de travail dsigne nominativement tous les artistes engags et comporte le
montant du salaire attribu chacun d'eux. Il peut tre revtu de la signature d'un seul artiste,
condition que le signataire ait reu mandat crit de chacun des artistes figurant au contrat.
L'artiste contractant dans ces conditions conserve la qualit de salari.
Article L7121-7-1
Les employeurs relevant du champ d'application du guichet unique fix l'article L. 7122-22
doivent, en l'absence de dispositions conventionnelles spcifiques aux artistes et techniciens du
spectacle au titre de leur activit principale, lorsqu'ils emploient un artiste ou un technicien du
spectacle, les faire bnficier des dispositions d'une convention collective des activits du spectacle
et s'y rfrer dans le formulaire de dclaration d'emploi.
Section 4 : Rmunration.
Article L7121-8
La rmunration due l'artiste l'occasion de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement de
son interprtation, excution ou prsentation par l'employeur ou tout autre utilisateur n'est pas
considre comme salaire ds que la prsence physique de l'artiste n'est plus requise pour exploiter
cet enregistrement et que cette rmunration n'est pas fonction du salaire reu pour la production de
son interprtation, excution ou prsentation, mais est fonction du produit de la vente ou de
l'exploitation de cet enregistrement.
Section 5 : Placement
Sous-section 1 : Inscription au registre national des agents artistiques
Article L7121-9
L'activit d'agent artistique, qu'elle soit exerce sous l'appellation d'impresario, de manager ou sous
toute autre dnomination, consiste recevoir mandat titre onreux d'un ou de plusieurs artistes du
spectacle aux fins de placement et de reprsentation de leurs intrts professionnels.
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits du mandat crit vis au premier alina et les
obligations respectives la charge des parties.
Nul ne peut exercer l'activit d'agent artistique s'il exerce, directement ou par personne interpose,
l'activit de producteur d'uvres cinmatographiques ou audiovisuelles.
Article L7121-10
Il est cr un registre national sur lequel les agents artistiques doivent s'inscrire, destin informer
les artistes et le public ainsi qu' faciliter la coopration entre Etats membres de l'Union europenne
et autres Etats parties l'Espace conomique europen. L'inscription sur ce registre est de droit.
Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'inscription sur le registre ainsi que les modalits
de sa tenue par l'autorit administrative comptente.
Article L7121-11
L'activit d'agent artistique prsente un caractre commercial au sens des dispositions du code de
commerce.
Article L7121-12
Sous rserve du respect de l'incompatibilit prvue l'article L. 7121-9, un agent artistique peut
produire un spectacle vivant au sens du chapitre II, lorsqu'il est titulaire d'une licence d'entrepreneur
de spectacles vivants.
Dans ce cas, il ne peut percevoir aucune commission sur l'ensemble des artistes composant la
distribution du spectacle.
Sous-section 2 : Rmunration des services de placement.

Article L7121-13
Les sommes que les agents artistiques peuvent percevoir en rmunration de leurs services et
notamment du placement se calculent en pourcentage sur l'ensemble des rmunrations de l'artiste.
Un dcret fixe la nature des rmunrations prises en compte pour le calcul de la rtribution de
l'agent artistique ainsi que le plafond et les modalits de versement de sa rmunration.
Ces sommes peuvent, par accord entre l'agent artistique et l'artiste du spectacle bnficiaire du
placement, tre en tout ou partie mises la charge de l'artiste. Dans ce cas, l'agent artistique donne
quittance l'artiste du paiement opr par ce dernier.
Sous-section 3 : Agences artistiques.

Article L7121-14
Le maire surveille les agences artistiques, leurs succursales et leurs bureaux annexes pour y assurer
le maintien de l'ordre et le respect des rgles d'hygine.
Section 6 : Dispositions pnales

Article L7121-15
Le fait, pour un agent artistique, de produire un spectacle vivant sans tre titulaire d'une licence
d'entrepreneur de spectacles vivants, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7121-12, est
puni, en cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.
Article L7121-16
Le fait, pour un agent artistique titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants et
produisant un spectacle vivant, de percevoir une commission sur l'ensemble des artistes composant
la distribution du spectacle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7121-12, est puni, en
cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.
Article L7121-17
Le fait, pour un agent artistique tabli sur le territoire national, de percevoir des sommes en
mconnaissance du premier alina de l'article L. 7121-13 est puni, en cas de rcidive, d'un
emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 .
Chapitre II : Entreprises de spectacles vivants

Section 1 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titulaires
d'une licence
Article L7122-1
Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux entrepreneurs de spectacles vivants qui, en
vue de la reprsentation en public d'une oeuvre de l'esprit, s'assurent la prsence physique d'au
moins un artiste du spectacle percevant une rmunration.
Article L7122-2
Est entrepreneur de spectacles vivants toute personne qui exerce une activit d'exploitation de lieux
de spectacles, de production ou de diffusion de spectacles, seul ou dans le cadre de contrats conclus
avec d'autres entrepreneurs de spectacles vivants, quel que soit le mode de gestion, public ou priv,
but lucratif ou non, de ces activits.
Les diffrentes catgories d'entrepreneurs de spectacles vivants sont dtermines par voie
rglementaire.
Sous-section 3 : Licence d'entrepreneur de spectacles vivants.

Article L7122-3
Toute personne tablie sur le territoire national qui exerce l'activit d'entrepreneur de spectacles
vivants doit dtenir une licence d'entrepreneur de spectacles vivants d'une ou plusieurs des
catgories mentionnes l'article L. 7122-2, sous rserve des dispositions de l'article L. 7122-10.
Article L7122-4
Lorsque l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants est exerce par une personne physique, la
licence est dlivre cette personne sur justification de son immatriculation au registre du
commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers.
Article L7122-5
Lorsque l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants est exerce par une personne morale, la
licence est accorde au reprsentant lgal ou statutaire de celle-ci, sous rserve des dispositions
suivantes :
1 Pour les associations et pour les tablissements publics, la licence est accorde au dirigeant
dsign par l'organe dlibrant prvu par les statuts ;
2 Pour les salles de spectacles exploites en rgie directe par les collectivits publiques, la licence
est accorde la personne physique dsigne par l'autorit comptente.
En cas de cessation de fonctions du dtenteur de la licence d'entrepreneur de spectacles vivants, les
droits attachs cette licence sont transfrs la personne dsigne par l'entreprise, l'autorit
comptente ou l'organe dlibrant, pour une dure dtermine. L'identit de la personne ainsi
dsigne est transmise pour information l'autorit administrative.
Article L7122-6
La licence est personnelle et incessible.
Elle est accorde pour la direction d'une entreprise dtermine.
L'interposition de quelque personne que ce soit est interdite.
Article L7122-7
La dlivrance de la licence est subordonne des conditions de comptence ou d'exprience
professionnelle du demandeur.
Article L7122-8
La licence ne peut tre attribue une personne ayant fait l'objet d'une dcision judiciaire lui
interdisant l'exercice d'une activit commerciale.
Article L7122-9
La licence d'entrepreneur de spectacles vivants est dlivre pour une dure dtermine
renouvelable.
Article L7122-10
Les entrepreneurs de spectacles vivants ressortissants d'un Etat membre de l'Union europenne ou
d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen peuvent s'tablir, sans licence,
pour exercer leurs activits en France, sous rserve de produire un titre d'effet quivalent dlivr
dans un de ces Etats dans des conditions comparables.
Article L7122-11
Les entrepreneurs de spectacles vivants autres que ceux mentionns aux articles L. 7122-3 et L.
7122-10 peuvent exercer cette activit de faon temporaire et occasionnelle, sous rserve :
1 S'ils sont lgalement tablis dans un autre Etat membre de l'Union europenne ou partie
l'accord sur l'Espace conomique europen, d'avoir pralablement dclar leur activit dans des
conditions fixes par voie rglementaire ;
2 S'ils ne sont pas tablis dans un Etat membre de l'Union europenne ou partie l'accord sur
l'Espace conomique europen, d'avoir obtenu une licence pour la dure des reprsentations
publiques envisages ou d'avoir pralablement dclar ces reprsentations et conclu un contrat avec
un entrepreneur de spectacles vivants dtenteur d'une licence mentionne l'article L. 7122-3, dans
des conditions fixes par voie rglementaire.
Article L7122-12
La licence peut tre retire en cas de mconnaissance des dispositions lgales relatives aux
obligations de l'employeur prvues par le prsent code, par l'ordonnance n 45-2339 du 13 octobre
1945 relative aux spectacles, par le rgime de scurit sociale ainsi que des dispositions relatives
la protection de la proprit littraire et artistique.
Article L7122-13
Les administrations et organismes intresss communiquent l'autorit comptente pour dlivrer la
licence toute information relative la situation des entrepreneurs de spectacles au regard des
obligations mentionnes l'article L. 7122-12.
Article L7122-14
Sous-section 4 : Protection des salaires.

Article L7122-15
En cas de besoin, pour assurer le paiement des salaires, les recettes peuvent, sur la demande de
l'autorit administrative ou des intresss, faire en cours de reprsentation l'objet de saisies
autorises par ordonnance du juge judiciaire statuant en rfr.
Sous-section 5 : Constatation des infractions et dispositions pnales.
Article L7122-16
Le fait d'exercer l'activit d'entrepreneur de spectacles vivants sans tre titulaire de la licence prvue
l'article L. 7122-3 ou au 2 de l'article L. 7122-11 ou d'un titre d'effet quivalent conformment
l'article L. 7122-10 ou sans avoir procd la dclaration prvue aux 1 ou 2 de l'article L.
7122-11, est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
La juridiction peut galement prononcer titre de peine complmentaire :
1 La fermeture, pour une dure de cinq ans au plus, du ou des tablissements de leur entreprise
ayant servi commettre l'infraction ;
dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
Article L7122-17
Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions de l'article 121-2 du
code pnal, des infractions prvues par l'article L. 7122-16 encourent les peines suivantes :
1 L'amende, dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ;
2 La fermeture, dans les conditions prvues au 4 de l'article 131-39 du code pnal, du ou des
tablissements de l'entreprise ayant servi commettre l'infraction ;
3 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues au 9 de l'article
131-39 du code pnal.
Article L7122-18
Outre les officiers et agents de police judiciaire, les inspecteurs et contrleurs du travail ainsi que
les agents de contrle des organismes de scurit sociale sont habilits constater l'infraction
prvue l'article L. 7122-16.
Section 2 : Activit d'entrepreneur de spectacles vivants titre

occasionnel.
Article L7122-19
Peuvent exercer occasionnellement l'activit d'entrepreneur de spectacles, sans tre titulaires d'une
licence, dans la limite d'un plafond annuel de reprsentations :
1 Toute personne qui n'a pas pour activit principale ou pour objet l'exploitation de lieux de
spectacles, la production ou la diffusion de spectacles ;
2 Les groupements d'artistes amateurs bnvoles faisant occasionnellement appel un ou plusieurs
artistes du spectacle percevant une rmunration.
Article L7122-20
Les reprsentations ralises dans le cadre de la prsente section font l'objet d'une dclaration
pralable l'autorit administrative.
Article L7122-21
Section 3 : Guichet unique pour le spectacle vivant

Article L7122-22
Les dispositions de la prsente section s'appliquent :
1 Aux personnes mentionnes l'article L. 7122-19 ;
2 Aux personnes qui n'ont pas pour activit principale ou pour objet l'exploitation de lieux de
spectacles, de parcs de loisirs ou d'attraction, la production ou la diffusion de spectacles.
Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre.
Article L7122-23
Les groupements et les personnes mentionns l'article L. 7122-22 procdent auprs d'un
organisme habilit par l'Etat aux dclarations obligatoires lies l'embauche et l'emploi sous
contrat de travail dure dtermine :
1 Des artistes du spectacle mentionns l'article L. 7121-2 ;
2 Des ouvriers et des techniciens concourant au spectacle, engags pour pourvoir l'un des emplois
figurant sur une liste dtermine par dcret en Conseil d'Etat.
Article L7122-24
L'employeur, qui remet au salari et qui adresse l'organisme habilit par l'Etat les lments de la
dclaration prvue l'article L. 7122-23 qui leur sont respectivement destins, est rput satisfaire
aux obligations relatives :
1 A la dclaration pralable l'embauche, prvue par l'article L. 1221-10 ;
2 A la remise du certificat de travail, prvue par l'article L. 1234-19 ;
3 A l'tablissement, au contenu et la transmission du contrat de travail dure dtermine, prvus
par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13 ;
4 A l'affiliation la caisse de congs pays, prvue par l'article L. 3141-30.
Article L7122-25
Par drogation aux dispositions de l'article L. 7122-24, les parties conservent la facult d'tablir le
contrat de travail sur un autre document que celui prvu par ce mme article.
Article L7122-26
L'organisme habilit par l'Etat dlivre au salari une attestation mensuelle d'emploi qui se substitue
la remise du bulletin de paie prvue par l'article L. 3243-2.
Sous-section 3 : Litiges.
Article L7122-27
Les litiges rsultant de l'application aux employeurs du secteur public mentionns l'article L.
5424-1 des dispositions de l'article L. 7122-23, relatives aux dclarations obligatoires, suivent les
rgles de comptence prvues l'article L. 5422-16.

Article L7122-28
Chapitre III : Mannequins et agences de mannequins

Section 1 : Mannequins
Article L7123-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux mannequins, sous rserve des dispositions
particulires du prsent chapitre.
Article L7123-2
Est considre comme exerant une activit de mannequin, mme si cette activit n'est exerce qu'
titre occasionnel, toute personne qui est charge :
1 Soit de prsenter au public, directement ou indirectement par reproduction de son image sur tout
support visuel ou audiovisuel, un produit, un service ou un message publicitaire ;
2 Soit de poser comme modle, avec ou sans utilisation ultrieure de son image.

Article L7123-3
Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un
mannequin est prsum tre un contrat de travail.
Article L7123-4
La prsomption de l'existence d'un contrat de travail subsiste quels que soient le mode et le montant
de la rmunration ainsi que la qualification donne au contrat par les parties.
Elle n'est pas non plus dtruite par la preuve que le mannequin conserve une entire libert d'action
pour l'excution de son travail de prsentation.
Article L7123-4-1
La prsomption de salariat prvue aux articles L. 7123-3 et L. 7123-4 ne s'applique pas aux
mannequins reconnus comme prestataires de services tablis dans un Etat membre de l'Union
europenne ou dans un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen o ils
fournissent habituellement des services analogues et qui viennent exercer leur activit en France,
par la voie de la prestation de services, titre temporaire et indpendant.
Article L7123-5
Tout contrat de travail conclu entre une agence de mannequins et chacun des mannequins qu'elle
emploie est tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son objet.
Sous-section 4 : Rmunration.
Article L7123-6
La rmunration due au mannequin l'occasion de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement
de sa prsentation par l'employeur ou tout autre utilisateur n'est pas considre comme salaire ds
que la prsence physique du mannequin n'est plus requise pour exploiter cet enregistrement et que
cette rmunration n'est pas fonction du salaire reu pour la production de sa prsentation, mais est
fonction du produit de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement.
Article L7123-7
Le salaire peru par un mannequin pour une prestation donne ne peut tre infrieur un
pourcentage minimum des sommes verses cette occasion par l'utilisateur l'agence de
mannequins.
Ce pourcentage est tabli, pour les diffrents types de prestation, par convention ou accord collectif
de travail.
Article L7123-8
Toute consultation donne un jeune sur les possibilits d'accs l'activit de mannequin est
gratuite.
Article L7123-9
Les frais avancs par l'agence de mannequins pour la promotion et le droulement de la carrire du
mannequin ne peuvent faire l'objet d'un remboursement qu'au moyen de retenues successives ne
dpassant pas un pourcentage du montant des salaires et rmunrations exigibles. Ce pourcentage
est dtermin par dcret en Conseil d'Etat.
Article L7123-10
Le salari li l'agence de mannequins par un contrat de travail a droit une indemnit
compensatrice de cong pay pour chaque prestation, quelle que soit la dure de celle-ci.
Le montant de l'indemnit, calcul en fonction de cette dure, ne peut tre infrieur au dixime de la
rmunration totale due au salari.
L'indemnit est verse la fin de la prestation.
Section 2 : Agences de mannequins
Sous-section 1 : Licence d'agence de mannequins.

Article L7123-11
Le placement des mannequins peut tre ralis titre onreux.
Toute personne tablie sur le territoire national qui exerce l'activit dfinie au premier alina doit
tre titulaire d'une licence d'agence de mannequins.
Les agences de mannequins lgalement tablies dans un autre Etat membre de l'Union europenne
ou partie l'accord sur l'Espace conomique europen peuvent exercer cette activit de faon
temporaire et occasionnelle sur le territoire national, sous rserve d'avoir pralablement dclar leur
activit.
Article L7123-12
Est considre comme exploitant une agence de mannequins, toute personne physique ou morale
dont l'activit consiste mettre la disposition provisoire d'utilisateurs, titre onreux, des
mannequins qu'elle embauche et rmunre cet effet.
Article L7123-13
Les dispositions relatives au prt de main-d'oeuvre illicite prvues l'article L. 8241-1 ne
s'appliquent pas l'activit d'exploitant d'une agence de mannequins lorsque celle-ci est exerce par
une personne exerant l'activit d'agence de mannequins dans les conditions prvues par l'article L.
7123-11.
Article L7123-14
La dlivrance de la licence d'agence de mannequins par l'autorit administrative est subordonne
des conditions dtermines par voie rglementaire. Lorsqu'une agence est lgalement tablie dans
un autre Etat membre de l'Union europenne ou partie l'accord sur l'Espace conomique europen,
il est tenu compte des exigences quivalentes auxquelles elle est dj soumise.
La licence devient caduque si son titulaire ne produit pas, des chances dtermines, les pices
tablissant qu'il continue de remplir les conditions de sa dlivrance et que sa situation est rgulire
au regard du prsent code.
Article L7123-15
Les agences de mannequins prennent toutes mesures ncessaires pour garantir la dfense des
intrts des mannequins qu'elles emploient et viter les situations de conflit d'intrts.
Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles elles rendent publiques les autres
activits professionnelles exerces par leurs dirigeants, dirigeants sociaux, associs et salaris, ainsi
que les mesures prises pour se conformer au premier alina. Il fixe galement les sanctions en cas
de mconnaissance de ces dispositions.
Sous-section 2 : Mise disposition.

Article L7123-17
Lorsqu'une agence de mannequins met un mannequin la disposition d'un utilisateur, un contrat de
mise disposition est conclu par crit entre l'utilisateur et l'agence.
Ce contrat prcise les caractristiques de la prestation demande au mannequin.
Un exemplaire du contrat est dlivr par l'agence au mannequin avant toute acceptation de sa part
de la mission qui lui est propose.
Article L7123-18
Pendant la dure de la prestation, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du travail
conformment aux dispositions lgales et stipulations conventionnelles applicables au lieu du
travail.
limitativement les dispositions relatives la dure du travail, au travail de nuit, au repos
hebdomadaire et aux jours fris, la sant et la scurit au travail, au travail des femmes
enceintes, venant d'accoucher ou allaitant, des enfants et des jeunes travailleurs.
Sous-section 3 : Garantie financire.

Article L7123-19
Toute agence de mannequins justifie d'une garantie financire assurant, en cas de dfaillance de sa
part, le paiement des salaires, de leurs accessoires et complments, des cotisations sociales
obligatoires et le versement des sommes dues au mannequin la date de la mise en jeu de cette
garantie, au titre de la rmunration dfinie l'article L. 7123-6.
Article L7123-20
La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de
Article L7123-21
En cas d'insuffisance de la garantie financire, l'utilisateur est substitu l'agence de mannequins
pour le paiement des sommes restant dues aux salaris et aux organismes de scurit sociale dont
relvent ces salaris, pour la dure de la prestation accomplie pour le compte de l'utilisateur.
Article L7123-22
L'agence de mannequins fournit aux utilisateurs, sur leur demande, une attestation des organismes
de scurit sociale prcisant leur situation au regard du recouvrement des cotisations dues ces
organismes.

Article L7123-23

Article L7123-24
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas avoir conclu par crit
un contrat de travail avec chaque mannequin qu'elle emploie, en mconnaissance des dispositions
de l'article L. 7123-5, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7123-25
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, d'avoir tabli un contrat de
travail ne comportant pas la dfinition prcise de son objet, en mconnaissance des dispositions de
Article L7123-26
Le fait d'exercer l'activit d'exploitant d'agence de mannequins sans tre titulaire d'une licence
d'agence de mannequins ou sans avoir dclar pralablement son activit, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 7123-11, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de
75 000 euros.
Article L7123-28
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de mettre un mannequin la
disposition d'un utilisateur sans conclure un contrat de mise disposition par crit ou ne prcisant
pas les caractristiques de la prestation demande au mannequin, en mconnaissance des
dispositions des premier et deuxime alinas de l'article L. 7123-17, est puni d'un emprisonnement
de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Est puni des mmes peines le fait de ne pas dlivrer un exemplaire du contrat de mise disposition
au mannequin avant toute acceptation par celui-ci de la mission qui lui est propose, en
mconnaissance des dispositions du troisime alina de l'article L. 7123-17.
Article L7123-29
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas justifier d'une garantie
financire, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7123-19, est puni d'un
emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7123-30
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de prsenter une garantie
financire rsultant d'un engagement de caution pris en mconnaissance des dispositions de l'article
L. 7123-20 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7123-31
Le fait, pour tout utilisateur, en cas d'insuffisance de la garantie financire prvue l'article L.
7123-19, de ne pas se substituer l'agence de mannequins pour le paiement des sommes restant
dues aux salaris et aux organismes de scurit sociale, en mconnaissance des dispositions de
Article L7123-32
Le fait, pour toute personne exploitant une agence de mannequins, de ne pas fournir l'utilisateur,
sur sa demande, une attestation des organismes de scurit sociale, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 7123-22, est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de
75 000 euros.
Chapitre IV : Enfants dans le spectacle, les professions ambulantes, la

publicit et la mode
Section 1 : Autorisation individuelle.
Article L7124-1
Un enfant de moins de seize ans ne peut, sans autorisation individuelle pralable, accorde par
l'autorit administrative, tre, quelque titre que ce soit, engag ou produit :
1 Dans une entreprise de spectacles, sdentaire ou itinrante ;
2 Dans une entreprise de cinma, de radiophonie, de tlvision ou d'enregistrements sonores ;
3 En vue d'exercer une activit de mannequin au sens de l'article L. 7123-2.
Article L7124-2
L'emploi d'un mineur de plus de treize ans, en vue d'exercer les activits dfinies l'article L.
7124-1, est subordonn son avis favorable crit.
Article L7124-3
L'autorisation individuelle pralable l'emploi d'un enfant mentionne l'article L. 7124-1 peut tre
retire tout moment.
Section 2 : Drogations pour l'emploi d'enfants par des agences de

mannequins agres.
Article L7124-4
L'autorisation individuelle n'est pas requise si l'enfant est engag par une agence de mannequins
exerant son activit dans les conditions prvues par l'article L. 7123-11 et qui a obtenu un
agrment lui permettant d'engager des enfants.
Article L7124-5
L'agrment des agences de mannequins pour l'engagement des enfants de moins de seize ans est
accord par l'autorit administrative pour une dure dtermine renouvelable.
Il peut tre retir tout moment.
En cas d'urgence, il peut tre suspendu pour une dure limite.
Section 3 : Conditions de travail des enfants

Sous-section 1 : Dure du travail et repos.
Article L7124-6
L'emploi et la slection d'un enfant scolaris ou non exerant l'activit de mannequin ne peuvent
excder des dures journalires et hebdomadaires maximales dtermines par dcret en Conseil
d'Etat.
Article L7124-7
L'emploi et la slection d'un enfant non scolaris exerant l'activit de mannequin ne peuvent tre
autoriss que deux jours par semaine l'exclusion du dimanche.
Article L7124-8
Durant les priodes scolaires, l'emploi d'un enfant scolaris exerant l'activit de mannequin et la
slection pralable en vue de cette activit ne peuvent tre autoriss que les jours de repos
hebdomadaire autres que le dimanche.
Sous-section 2 : Rmunration.
Article L7124-9
Une part de la rmunration perue par l'enfant peut tre laisse la disposition de ses reprsentants
lgaux.
Le surplus, qui constitue le pcule, est vers la Caisse des dpts et consignations et gr par cette
caisse jusqu' la majorit de l'enfant. Des prlvements peuvent tre autoriss en cas d'urgence et
titre exceptionnel.
En cas d'mancipation, il est nouveau statu.
Article L7124-10
Lorsque, en application de l'article L. 7124-4, l'emploi d'un enfant n'est pas soumis autorisation,
les rgles de rpartition de la rmunration perue par cet enfant entre ses reprsentants lgaux et le
pcule sont fixes par la dcision d'agrment de l'agence de mannequins qui emploie l'enfant.
Des prlvements sur le pcule peuvent tre autoriss dans les conditions mentionnes au deuxime
Article L7124-11
La rmunration laquelle l'enfant a droit en cas d'utilisation de son image en application de
l'article L. 7123-6 est soumise aux dispositions de la prsente sous-section.
Article L7124-12
Les rmunrations de toute nature perues par des enfants de seize ans et moins pour l'exercice
d'une activit artistique ou littraire, autre que celles mentionnes l'article L. 7124-1 sont soumises
aux dispositions de la prsente sous-section.
Section 4 : Interdictions.
Article L7124-13
Il est interdit toute personne de publier au sujet des mineurs engags ou produits dans les
conditions prvues aux articles L. 7124-1 et L. 7124-4 par tous moyens, commentaires,
informations ou renseignements autres que ceux concernant leur cration artistique.
Article L7124-14
Est interdite toute publicit abusive tendant attirer les mineurs vers des professions artistiques
dont elle souligne le caractre lucratif.
Article L7124-15
La publicit crite tendant proposer des enfants de moins de seize ans une activit de mannequin
ne peut maner que des agences de mannequins titulaires d'un agrment leur permettant d'engager
des enfants de moins de seize ans.
Article L7124-16
Il est interdit :
1 A toute personne de faire excuter par des enfants de moins de seize ans des tours de force
prilleux ou des exercices de dislocation, ou de leur confier des emplois dangereux pour leur vie,
leur sant ou leur moralit ;
2 A toute personne autre que les pre et mre pratiquant les professions d'acrobate saltimbanque,
montreur d'animaux, directeur de cirque ou d'attraction foraine, d'employer dans ses reprsentations
des enfants gs de moins de seize ans ;
3 Aux pre et mre exerant des activits et professions mentionnes au 1 et 2, d'employer dans
leurs reprsentations leurs enfants gs de moins de douze ans ;
4 A toute personne d'employer comme mannequin un enfant durant une priode de vacances
scolaires pour un nombre de jours suprieur la moiti de la dure des vacances.
Article L7124-17
Il est interdit aux pre, mre, tuteurs ou employeurs, et gnralement toute personne ayant autorit
sur un enfant ou en ayant la garde, de confier, titre gratuit ou onreux, leurs enfants, pupilles ou
apprentis gs de moins de seize ans aux personnes exerant les professions mentionnes l'article
L. 7124-16.
Il est galement interdit aux intermdiaires ou agents de confier ou de faire confier ces enfants.
Il est interdit toute personne d'inciter des enfants gs de moins de seize ans quitter le domicile
de leurs parents ou tuteurs pour suivre les personnes des activits et professions mentionnes
Article L7124-18
Il est interdit toute personne exerant une des activits et professions mentionnes l'article L.
7124-16 d'employer des enfants sans tre porteur de l'extrait des actes de naissance et sans justifier
de leur origine ainsi que de leur identit par la production d'un passeport.
Article L7124-19
En cas d'infraction aux dispositions du prsent chapitre, le maire interdit toutes reprsentations aux
personnes exerant une des professions mentionnes l'article L. 7124-16.
Il requiert galement la justification, conformment l'article L. 7124-18, de l'origine et de l'identit
de tous les enfants placs sous la conduite des personnes mentionnes cet article. A dfaut de cette
justification, le maire en avise immdiatement le procureur de la Rpublique.
Article L7124-20
Les dispositions des articles L. 7124-13 L. 7124-15 s'appliquent galement aux mineurs qui
exercent une activit artistique ou littraire, autre que celles mentionnes l'article L. 7124-12.

Article L7124-21
7124-11.

Article L7124-22
Le fait d'engager ou de produire dans une entreprise mentionne l'article L. 7124-1, un enfant de
seize ans et moins, soumis l'obligation scolaire, sans autorisation individuelle pralable, en
mconnaissance des dispositions de ce mme article, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et
Article L7124-23
Le fait d'employer un mineur de plus de treize ans, en vue d'exercer les activits dfinies l'article
L. 7124-1, sans avoir pralablement recueilli son avis favorable crit, en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 7124-2, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75
000 euros.
Article L7124-24
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 7124-6 L. 7124-8, relatives la dure du
travail et au repos, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros.
Article L7124-25
Le fait de remettre directement ou indirectement aux enfants mentionns aux articles L. 7124-1 et
L. 7124-2 ou leurs reprsentants lgaux des fonds au-del de la part fixe en application du
premier alina de l'article L. 7124-9 est puni d'une amende de 3 750 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L7124-26
Est puni d'une amende de 3 750 euros le fait de remettre des fonds, directement ou indirectement,
un enfant mentionn l'article L. 7124-12, ou ses reprsentants lgaux :
1 Soit sans avoir requis ou obtenu l'autorisation individuelle pralable l'emploi d'un enfant dans
les conditions prvues par l'article L. 7124-3 ;
2 Soit au-del de la part fixe en application du premier alina de l'article L. 7124-9.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de quatre mois et d'une amende de 7 500 euros.
Article L7124-27
Le fait de publier au sujet des mineurs engags ou produits dans les conditions prvues aux articles
L. 7124-1 et L. 7124-4 par tous moyens, commentaires, informations ou renseignements autres que
ceux concernant leur cration artistique, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-13,
est puni d'une amende de 6 000 euros.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de deux ans.
Article L7124-28
Le fait de raliser une publicit abusive tendant attirer un mineur vers des professions artistiques
dont elle souligne le caractre lucratif, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-14,
est puni d'une amende de 6 000 euros.
Article L7124-29
Le fait de raliser une publicit crite tendant proposer un enfant de moins de seize ans une
activit de mannequins, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-15, est puni d'une
Article L7124-30
Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 Euros, le fait, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-16 :
1 Pour toute personne, de faire excuter par un enfant de moins de seize ans des tours de force
prilleux ou des exercices de dislocation, ou de lui confier des emplois dangereux pour sa vie, sa
sant ou sa moralit ;
2 Pour toute personne autre que les pre et mre pratiquant les professions d'acrobate
saltimbanque, montreur d'animaux, directeur de cirque ou d'attraction foraine, d'employer dans ses
reprsentations un enfant g de moins de seize ans ;
3 Pour le pre et la mre exerant des professions mentionnes aux 1 et 2 , d'employer dans leurs
reprsentations leur enfant g de moins de douze ans ;
4 Pour toute personne, d'employer comme mannequin un enfant durant une priode de vacances
scolaires pour un nombre de jours suprieur la moiti de la dure des vacances.
Article L7124-31
Est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75 000 euros le fait, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-17 :
1 Pour le pre, la mre, le tuteur ou l'employeur, et gnralement toute personne ayant autorit sur
un enfant ou en ayant la garde, de livrer, titre gratuit ou onreux, son enfant, pupille ou apprenti
g de moins de seize ans aux personnes exerant les professions mentionnes l'article L. 7124-16
ou de le placer sous la conduite de vagabonds, de personnes sans moyens de subsistance ou se
livrant la mendicit ;
2 Pour les intermdiaires ou agents, de confier ou de faire confier l'enfant mentionn au 1 ;
3 Pour toute personne, d'inciter un enfant g de moins de seize ans quitter le domicile de ses
parents ou tuteurs pour suivre les personnes des professions mentionnes l'article L. 7124-16.
La condamnation entrane de plein droit, pour les tuteurs, la destitution de la tutelle. Les pres et
mres peuvent tre privs de l'autorit parentale.
Article L7124-32
Le fait, pour toute personne exerant une des professions mentionnes l'article L. 7124-16, de ne
pas tre porteur de l'extrait des actes de naissance des enfants placs sous son autorit et de ne pas
justifier de leur origine ainsi que de leur identit par la production d'un passeport, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 7124-18, est puni d'un emprisonnement de six mois
et d'une amende de 3 750 euros.
Article L7124-33
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 7124-20 est puni d'une amende de 6 000 euros.
Article L7124-34
En cas d'infraction aux dispositions concernant le travail des enfants, prvues par le prsent
chapitre, l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de rcidive seulement, tre
ordonn par la juridiction.
La juridiction peut galement ordonner, dans le mme cas, l'insertion du jugement, aux frais du
contrevenant, dans un ou plusieurs journaux du dpartement.
Article L7124-35
Les pnalits rprimant les infractions relatives au travail des enfants ne sont pas applicables
lorsque l'infraction a t le rsultat d'une erreur provenant de la production d'actes de naissance,
livrets ou certificats contenant de fausses nonciations ou dlivrs pour une autre personne.
Partie lgislative
activits
Livre II : Concierges et employs d'immeubles usage d'habitation,
employs de maison et services la personne
Titre Ier : Concierges et employs d'immeubles usage d'habitation
Section 1 : Champ d'application et dfinitions.
Article L7211-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux salaris dfinis l'article L. 7211-2,
l'exclusion des concierges attachs la personne mme du propritaire, lesquels relvent des
dispositions du titre II applicables aux employs de maison.
Article L7211-2
Est considre comme concierge, employ d'immeubles, femme ou homme de mnage d'immeuble
usage d'habitation, toute personne salarie par le propritaire ou par le principal locataire et qui,
logeant dans l'immeuble au titre d'accessoire au contrat de travail, est charge d'en assurer la garde,
la surveillance et l'entretien ou une partie de ces fonctions.
Article L7211-3
Sont applicables aux salaris dfinis l'article L. 7211-2 les dispositions relatives :
1 Au harclement moral prvues aux articles L. 1152-1 et suivants, au harclement sexuel prvues
aux articles L. 1153-1 et suivants ainsi qu' l'exercice en justice par les organisations syndicales des
actions qui naissent du harclement en application de l'article L. 1154-2 ;
2 Aux absences pour maladie ou accident, prvues l'article L. 1226-1 ;
3 Au repos hebdomadaire, prvues par les articles L. 3132-1 et suivants ;
4 Aux jours fris, prvues par les articles L. 3133-1 et suivants ;
5 Aux congs pour vnements familiaux, prvus par les articles L. 3142-1 et suivants ;
6 Au mode de paiement des salaires prvu par les articles L. 3241-1 et suivants ;
7 A la surveillance mdicale dfinie au titre II du livre VI de la quatrime partie.

Article L7211-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent titre.
Chapitre II : Contrat de travail.

Article L7212-1
Le salari dont le contrat de travail est rompu l'initiative de l'employeur ne peut tre oblig
quitter son logement avant un dlai minimum dtermin par dcret en Conseil d'Etat ou sans le
paiement d'une indemnit.
Le montant de cette indemnit est gal au prix de la location trimestrielle d'un logement quivalent
celui que le salari occupe et des avantages en nature qu'il peroit.
Article L7212-2
En cas de faute grave dans l'exercice de ses fonctions, le licenciement immdiat du salari peut tre
prononc par le conseil de prud'hommes sur la demande de l'employeur.
Chapitre III : Congs pays.

Article L7213-1
La dure du cong annuel pay est dtermine conformment aux dispositions des articles L.
3141-3 L. 3141-21.
Article L7213-2
Pendant la dure du cong annuel pay, le salari assure lui-mme son remplacement, avec l'accord
et sous la responsabilit de l'employeur.
La rmunration du remplaant est assure par l'employeur.
Article L7213-3
Lorsque le service est assur par des conjoints, des partenaires lis par un pacte civil de solidarit
ou des concubins salaris, le cong annuel pay est donn simultanment.
Article L7213-4
Le salaire de la priode de cong annuel pay est major d'une indemnit reprsentative du
logement et de tous les autres avantages en nature accords par l'employeur en application du
contrat de travail ou de tout contrat qui en est l'accessoire.
Article L7213-5
Lorsque le remplacement du salari pendant la dure du cong pay implique l'occupation totale ou
partielle du logement du salari par son remplaant, le salari a le choix de ne pas user de son droit
cong.
Dans ce cas, le salari peroit une indemnit gale au montant de l'indemnit reprsentative du
salaire qui serait verse son remplaant.
Article L7213-6
L'employeur dclare, dans un dlai dtermin par voie rglementaire, s'il accepte le remplaant que
lui propose le salari.
Article L7213-7
Lorsque l'employeur refuse le remplaant propos il pourvoit lui-mme au remplacement du salari.
Dans ce cas, pendant la dure de son cong pay, le salari met les locaux et le mobilier la
disposition du remplaant dsign par l'employeur.
L'employeur est responsable des abus et dommages qui pourraient tre commis par le remplaant.
Chapitre IV : Surveillance mdicale.

Chapitre V : Litiges.
Article L7215-1
Le conseil de prud'hommes est seul comptent pour connatre des diffrends relatifs au contrat de
travail conclu entre les salaris dfinis l'article L. 7211-2 et leurs employeurs ainsi qu'aux contrats
qui en sont l'accessoire.

Titre II : Employs de maison
Article L7221-1
Est considr comme employ de maison le salari employ par des particuliers des travaux
domestiques.
Article L7221-2
Sont seules applicables au salari dfini l'article L. 7221-1 les dispositions relatives :
1 Au harclement moral, prvues aux articles L. 1152-1 et suivants, au harclement sexuel,
prvues aux articles L. 1153-1 et suivants ainsi qu' l'exercice en justice par les organisations
syndicales des actions qui naissent du harclement en application de l'article L. 1154-2 ;
2 A la journe du 1er mai, prvues par les articles L. 3133-4 L. 3133-6 ;
3 Aux congs pays, prvues aux articles L. 3141-1 L. 3141-31, sous rserve d'adaptation par
dcret en Conseil d'Etat ;
4 Aux congs pour vnements familiaux, prvues par les articles L. 3142-1 et suivants ;
5 A la surveillance mdicale dfinie au titre II du livre VI de la quatrime partie.

Titre III : Activits de services la personne
Article L7231-1
Les services la personne portent sur les activits suivantes :
1 La garde d'enfants ;
2 L'assistance aux personnes ges, aux personnes handicapes ou aux autres personnes qui ont
besoin d'une aide personnelle leur domicile ou d'une aide la mobilit dans l'environnement de
proximit favorisant leur maintien domicile ;
3 Les services aux personnes leur domicile relatifs aux tches mnagres ou familiales.
Article L7231-2
Des dcrets prcisent :

1 Le contenu des activits de services la personne mentionnes l'article L. 7231-1 ;
2 Un plafond en valeur ou en temps de travail des interventions domicile permettant aux activits
figurant dans le dcret prvu au 1 de bnficier des dispositions du prsent titre.
Chapitre II : Dclaration et agrment des organismes et mise en

uvre des activits
Section 1 : Dclaration et agrment des organismes
Article L7232-1
Toute personne morale ou entreprise individuelle qui exerce les activits de service la personne
mentionnes ci-dessous est soumise agrment dlivr par l'autorit comptente suivant des critres
de qualit :
1 La garde d'enfants au-dessous d'une limite d'ge fixe par arrt conjoint du ministre de l'emploi
et du ministre charg de la famille ;
2 Les activits relevant du 2 de l'article L. 7231-1, l'exception des activits dont la liste est
dfinie par dcret et qui ne mettent pas en cause la scurit des personnes.
Article L7232-1-1
A condition qu'elle exerce son activit titre exclusif, toute personne morale ou entreprise
individuelle qui souhaite bnficier des 1 et 2 de l'article L. 7233-2 et de l'article L. 7233-3
dclare son activit auprs de l'autorit comptente dans des conditions et selon des modalits
prvues par dcret en Conseil d'Etat.
Article L7232-1-2
Sont dispenses de la condition d'activit exclusive fixe par les articles L. 7232-1-1, L. 7233-2 et
L. 7233-3 :
1 Pour leurs activits d'aide domicile :
a) Les associations intermdiaires ;
a bis) Les rgies de quartiers. Un dcret dfinit les conditions de leur agrment et de la drogation
la clause d'activit exclusive dont elles bnficient ;

b) Les communes, les centres communaux ou intercommunaux d'action sociale, les tablissements
publics de coopration intercommunale comptents ;
c) Les organismes ayant conclu une convention avec un organisme de scurit sociale au titre de
leur action sociale ;
d) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement ou d'un service autoris au
titre du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles et les groupements de
coopration mentionns au 3 de l'article L. 312-7 du mme code ;
2 Pour leurs activits qui concourent directement coordonner et dlivrer les services la
personne, les unions et fdrations d'associations ;
3 Pour leurs activits d'aide domicile rendues aux personnes mentionnes l'article L. 7231-1 :
a) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement de sant relevant de l'article L.
6111-1 du code de la sant publique ;
b) Les centres de sant relevant de l'article L. 6323-1 du mme code ;
c) Les organismes publics ou privs gestionnaires d'un tablissement ou d'un service mentionn aux
premier et deuxime alinas de l'article L. 2324-1 du mme code ;
4 Pour les services d'aide domicile rendus aux personnes mentionnes l'article L. 7231-1 qui y
rsident, les rsidences-services relevant du chapitre IV bis de la loi n 65-557 du 10 juillet 1965
fixant le statut de la coproprit des immeubles btis.
Article L7232-2
Les personnes morales ou les entreprises individuelles d'un service d'aide domicile, agres en
application des dispositions de l'article L. 7231-1, peuvent dposer une demande d'autorisation de
crer un tablissement ou un service dont l'activit relve du I de l'article L. 312-1 du code de
l'action sociale et des familles sans que leur agrment au titre de la prsente section soit remis en
cause de ce seul fait.
Article L7232-5
L'exigence de qualit ncessaire l'intervention de toute personne morale ou entreprise individuelle
mentionne aux articles L. 7232-1 et L. 7232-1-2 est quivalente celle requise pour les mmes
publics par la loi n 2002-2 du 2 janvier 2002 rnovant l'action sociale et mdico-sociale.
Section 2 : Mise en oeuvre des activits.

Article L7232-6
Les personnes morales ou les entreprises individuelles mentionnes aux articles L. 7232-1, L.
7232-1-1 et L. 7232-1-2 peuvent assurer leur activit selon les modalits suivantes :
1 Le placement de travailleurs auprs de personnes physiques employeurs ainsi que, pour le
compte de ces dernires, l'accomplissement des formalits administratives et des dclarations
sociales et fiscales lies l'emploi de ces travailleurs ;
2 Le recrutement de travailleurs pour les mettre, titre onreux, la disposition de personnes
physiques. Dans ce cas, l'activit des associations est rpute non lucrative au regard des articles L.
8231-1 et L. 8241-1 ;
3 La fourniture de prestations de services aux personnes physiques.

Article L7232-7
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de dlivrance, de contrle et de retrait de
l'agrment des personnes morales ou des entreprises individuelles mentionnes aux articles L.
7232-1 et L. 7232-1-2, notamment les conditions particulires auxquelles sont soumises celles dont
l'activit porte sur la garde d'enfants ou l'assistance aux personnes ges, handicapes ou
dpendantes et les modalits de mise en oeuvre du rgime de la dcision implicite d'acceptation de
cet agrment.
Article L7232-8
Lorsqu'il est constat qu'une personne morale ou une entreprise individuelle mentionne aux articles
L. 7232-1 et L. 7232-1-1 ne se livre pas titre exclusif une activit prvue l'article L. 7231-1,
elle perd le bnfice des 1 et 2 de l'article L. 7233-2 et de l'article L. 241-10 du code de la scurit
sociale.
Elle ne peut bnficier de nouveau de ces avantages l'occasion d'une nouvelle dclaration qu'aprs
une priode de douze mois.
Le contribuable de bonne foi conserve le bnfice de l'aide prvue l'article 199 sexdecies du code
gnral des impts.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des deux premiers alinas du
prsent article.
Article L7232-9
Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents de la concurrence, de la consommation et

de la rpression des fraudes sont comptents pour constater, par procs-verbal, les infractions aux
dispositions relatives la facturation des services. Les agents de la concurrence, de la
consommation et de la rpression des fraudes disposent cet effet des pouvoirs prvus aux articles
L. 450-3, L. 450-7 et L. 450-8 du code de commerce.
Chapitre III : Dispositions financires

Section 1 : Frais de gestion et mesures fiscales et sociales.
Article L7233-1
La personne morale ou l'entreprise individuelle qui assure le placement de travailleurs auprs de
personnes physiques employeurs ou qui, pour le compte de ces dernires, accomplit des formalits
administratives et des dclarations sociales et fiscales lies l'emploi de ces travailleurs peut
demander aux employeurs une contribution reprsentative de ses frais de gestion.
Article L7233-2
La personne morale ou l'entreprise individuelle dclare qui exerce, titre exclusif, une activit de
services la personne rendus aux personnes physiques bnficie :
1 Du taux rduit de taxe sur la valeur ajoute sous les conditions prvues au i de l'article 279 du
code gnral des impts ;
2 De l'aide sous les conditions prvues l'article 199 sexdecies du mme code.
Section 2 : Aide financire en faveur des salaris, du chef d'entreprise

ou des dirigeants sociaux.
Article L7233-4
L'aide financire du comit d'entreprise et celle de l'entreprise verses en faveur des salaris n'ont
pas le caractre de rmunration au sens des articles L. 242-1 du code de la scurit sociale et L.
741-10 du code rural et de la pche maritime ainsi que pour l'application de la lgislation du travail,
lorsque ces aides sont destines soit faciliter l'accs des services aux salaris, soit financer :
1 Des activits entrant dans le champ des services la personne ;
2 Des activits de services assures par les organismes mentionns aux premier et deuxime
alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ou les organismes ou les personnes
organisant l'accueil sans hbergement prvu au troisime alina du mme article ou par des
assistants maternels agrs en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des
familles ;
3 Des prestations directement lies la gestion et au fonctionnement du chque emploi-service et
proposes aux salaris par les tablissements spcialiss mentionns l'article L. 1271-10.
Les dispositions du prsent article ne donnent pas lieu application de l'article L. 131-7 du code de
la scurit sociale.
Article L7233-5
Les dispositions de l'article L. 7233-4 s'appliquent galement au chef d'entreprise ou, si l'entreprise
est une personne morale, son prsident, son directeur gnral, son ou ses directeurs gnraux
dlgus, ses grants ou des membres de son directoire, ds lors que l'aide financire leur est verse
aux mmes fins et peut bnficier l'ensemble des salaris de l'entreprise selon les mmes rgles
d'attribution.
Article L7233-6
L'aide financire de l'entreprise n'entre pas dans le cadre des activits sociales et culturelles du
comit d'entreprise mentionnes l'article L. 2323-83 et ne constitue pas une dpense sociale au
sens de l'article L. 2323-86.
Article L7233-7
L'aide financire est exonre d'impt sur le revenu pour les bnficiaires.
Elle n'est pas prise en compte dans le montant des dpenses retenir pour l'assiette de l'aide
mentionne l'article 199 sexdecies du code gnral des impts.
L'aide financire de l'entreprise bnficie des dispositions du f du I de l'article 244 quater F du
mme code.
Article L7233-8
L'aide financire peut tre gre par le comit d'entreprise ou l'entreprise ou, conjointement, par le
comit d'entreprise et l'entreprise.
La gestion de l'aide financire de l'entreprise fait l'objet d'une consultation pralable du comit
d'entreprise en cas de gestion conjointe et d'une procdure d'valuation associant le comit
d'entreprise.
Article L7233-9
Un dcret prcise les conditions d'application des articles L. 7233-4 et L. 7233-5.
Chapitre IV : Agence nationale des services la personne.

Article L7234-1
L'Agence nationale des services la personne, tablissement public national charg de promouvoir
le dveloppement des activits de services la personne, peut recruter des contractuels de droit
priv pour une dure dtermine ou pour une mission dtermine.
Partie lgislative
activits
Livre III : Voyageurs, reprsentants ou placiers, grants de
succursales et entrepreneurs salaris associs d'une cooprative
d'activit et d'emploi
Titre Ier : Voyageurs, reprsentants et placiers
Chapitre Ier : Champ d'application et dfinitions
Article L7311-1
Les dispositions du prsent code sont applicables au voyageur, reprsentant ou placier, sous rserve
des dispositions particulires du prsent titre.
Article L7311-2
Les dispositions du prsent titre s'appliquent au voyageur, reprsentant ou placier exclusif, ainsi
qu'au salari qui, conjointement l'exercice effectif et habituel de la reprsentation, accepte de se
livrer d'autres activits, quelle qu'en soit la nature, pour le compte d'un ou plusieurs de ses
employeurs.
Article L7311-3
Est voyageur, reprsentant ou placier, toute personne qui :

1 Travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ;
2 Exerce en fait d'une faon exclusive et constante une profession de reprsentant ;
3 Ne fait aucune opration commerciale pour son compte personnel ;
4 Est lie l'employeur par des engagements dterminant :
a) La nature des prestations de services ou des marchandises offertes la vente ou l'achat ;
b) La rgion dans laquelle il exerce son activit ou les catgories de clients qu'il est charg de visiter
;
c) Le taux des rmunrations.
Chapitre II : Accs la profession.

Article L7312-1
Les dispositions du chapitre VII du titre II du livre Ier du code de commerce relatives aux
incapacits d'exercer une profession commerciale et industrielle sont applicables au voyageur,
reprsentant ou placier qui exerce la reprsentation commerciale dans les conditions du prsent titre.
Chapitre III : Contrat de travail

Section 1 : Prsomption de salariat.
Article L7313-1
Toute convention dont l'objet est la reprsentation, conclue entre un voyageur, reprsentant ou
placier et un employeur est, nonobstant toute stipulation expresse du contrat ou en son silence, un
contrat de travail.
Article L7313-2
L'absence de clauses interdisant soit l'exercice d'une autre profession, soit l'accomplissement
d'oprations commerciales personnelles ne peut faire obstacle l'application des dispositions de
Article L7313-3
En l'absence de contrat de travail crit, toute personne exerant la reprsentation est prsume tre
un voyageur, reprsentant ou placier soumis aux rgles particulires du prsent titre.
Article L7313-4
Est nulle toute convention qui aurait pour objet de faire obstacle l'application des dispositions du
prsent titre.
Section 2 : Conclusion et excution du contrat de travail

Sous-section 1 : Priode d'essai.
Article L7313-5
Le contrat de travail peut comporter une priode d'essai dont la dure ne peut tre suprieure trois
mois.
Sous-section 2 : Clause d'exclusivit.

Article L7313-6
Le contrat de travail peut, pour sa dure, prvoir l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou
placier, de reprsenter des entreprises ou des produits dtermins.
Lorsque le contrat de travail ne prvoit pas cette interdiction, il comporte, moins que les parties
n'y renoncent par une stipulation expresse, la dclaration des entreprises ou des produits que le
voyageur, reprsentant ou placier reprsente dj et l'engagement de ne pas prendre en cours de
contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation pralable de l'employeur.
Section 3 : Rmunration et congs.

Article L7313-7
Les commissions dues au voyageur, reprsentant ou placier du commerce sont payes au moins tous
les trois mois.
Article L7313-8
Les dispositions des articles L. 3253-2 et L. 3253-3, relatives aux garanties des rmunrations dans
le cadre d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, s'appliquent
aux voyageurs, reprsentants ou placiers pour les rmunrations de toute nature dues au titre des
quatre-vingt-dix derniers jours de travail.
Section 4 : Rupture du contrat de travail

Sous-section 1 : Pravis.
Article L7313-9
En cas de rupture du contrat de travail, la dure du pravis ne peut tre infrieure :
1 Un mois durant la premire anne de prsence dans l'entreprise ;
2 Deux mois durant la deuxime anne ;
3 Trois mois au-del.
Article L7313-10
La dure du pravis du voyageur, reprsentant ou placier employ hors de France est augmente de
la dure normale du voyage de retour lorsque la rupture du contrat entrane son retour en France.
Sous-section 2 : Commissions et remises.

Article L7313-11
Quelles que soient la cause et la date de rupture du contrat de travail, le voyageur, reprsentant ou
placier a droit, titre de salaire, aux commissions et remises sur les ordres non encore transmis la
date de son dpart, mais qui sont la suite directe des remises d'chantillon et des prix faits antrieurs
l'expiration du contrat.
Article L7313-12
Sauf clause contractuelle plus favorable au voyageur, reprsentant ou placier, le droit
commissions est apprci en fonction de la dure normale consacre par les usages.
Une dure plus longue est retenue pour tenir compte des sujtions administratives, techniques,
commerciales ou financires propres la clientle. Cette dure ne peut excder trois ans compter
de la date laquelle le contrat de travail a pris fin.
Sous-section 3 : Indemnit de clientle.

Article L7313-13
En cas de rupture du contrat de travail dure indtermine par l'employeur, en l'absence de faute
grave, le voyageur, reprsentant ou placier a droit une indemnit pour la part qui lui revient
personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la clientle apporte, cre ou
dveloppe par lui.
Le montant de cette indemnit de clientle tient compte des rmunrations spciales accordes en
cours de contrat pour le mme objet ainsi que des diminutions constates dans la clientle
prexistante et imputables au salari.
Ces dispositions s'appliquent galement en cas de rupture du contrat de travail par suite d'accident
ou de maladie entranant une incapacit permanente totale de travail du salari.
Article L7313-14
L'indemnit de clientle est due en cas de rupture du contrat de travail dure dtermine par
l'employeur avant l'chance du terme ou lorsque le contrat venu chance n'est pas renouvel, et
en l'absence de faute grave.
Article L7313-15
L'indemnit de clientle ne se confond ni avec l'indemnit pour rupture abusive du contrat de travail
dure indtermine, ni avec celle due en cas de rupture anticipe du contrat de travail dure
dtermine.
Article L7313-16
L'indemnit de clientle ne peut tre dtermine forfaitairement l'avance.
Sous-section 4 : Indemnit conventionnelle de substitution.

Article L7313-17
Lorsque l'employeur est assujetti une convention ou accord collectif de travail ou une dcision
unilatrale de sa part ou d'un groupement d'employeurs, le voyageur, reprsentant ou placier peut,
dans les cas de rupture du contrat de travail mentionns aux articles L. 7313-13 et L. 7313-14,
bnficier d'une indemnit.
L'indemnit est gale celle laquelle le voyageur, reprsentant ou placier aurait pu prtendre si,
bnficiant de la convention ou du rglement il avait, selon son ge, t licenci ou mis la retraite.
Cette indemnit n'est pas cumulable avec l'indemnit de clientle. Seule la plus leve est due.
Section 5 : Litiges.
Article L7313-18
Le conseil de prud'hommes est seul comptent pour connatre des litiges relatifs l'application du
contrat de reprsentation rgi par les dispositions du prsent titre.

Titre II : Grants de succursales
Article L7321-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux grants de succursales, dans la mesure de ce
qui est prvu au prsent titre.
Article L7321-2
Est grant de succursale toute personne :
1 Charge, par le chef d'entreprise ou avec son accord, de se mettre la disposition des clients
durant le sjour de ceux-ci dans les locaux ou dpendances de l'entreprise, en vue de recevoir d'eux
des dpts de vtements ou d'autres objets ou de leur rendre des services de toute nature ;
2 Dont la profession consiste essentiellement :
a) Soit vendre des marchandises de toute nature qui leur sont fournies exclusivement ou presque
exclusivement par une seule entreprise, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local
fourni ou agr par cette entreprise et aux conditions et prix imposs par cette entreprise ;
b) Soit recueillir les commandes ou recevoir des marchandises traiter, manutentionner ou
transporter, pour le compte d'une seule entreprise, lorsque ces personnes exercent leur profession
dans un local fourni ou agr par cette entreprise et aux conditions et prix imposs par cette
entreprise.
Article L7321-3
Le chef d'entreprise qui fournit les marchandises ou pour le compte duquel sont recueillies les
commandes ou sont reues les marchandises traiter, manutentionner ou transporter n'est
responsable de l'application aux grants salaris de succursales des dispositions du livre Ier de la
troisime partie relatives la dure du travail, aux repos et aux congs et de celles de la quatrime
partie relatives la sant et la scurit au travail que s'il a fix les conditions de travail, de sant et
de scurit au travail dans l'tablissement ou si celles-ci ont t soumises son accord.
Dans le cas contraire, ces grants sont assimils des chefs d'tablissement. Leur sont applicables,
dans la mesure o elles s'appliquent aux chefs d'tablissement, directeurs ou grants salaris, les
1 Aux relations individuelles de travail prvues la premire partie ;
2 A la ngociation collective et aux conventions et accords collectifs de travail prvues au livre II
de la deuxime partie ;
3 A la dure du travail, aux repos et aux congs prvus au livre Ier de la troisime partie ;
4 Aux salaires prvus au livre II de la troisime partie ;
5 A la sant et la scurit au travail prvues la quatrime partie.
Article L7321-4
Les grants de succursales sont responsables l'gard des salaris placs sous leur autorit, au lieu
et place du chef d'entreprise avec lequel ils ont contract, de l'application des dispositions
mentionnes aux 1 5 de l'article L. 7321-3 condition d'avoir toute libert en matire
d'embauche, de licenciement et de fixation des conditions de travail de ces salaris.
Article L7321-5
Est nulle toute convention contraire aux dispositions du prsent chapitre.
Chapitre II : Grants non salaris des succursales de commerce de

dtail alimentaire.
Article L7322-1
Les dispositions du chapitre Ier sont applicables aux grants non salaris dfinis l'article L.
7322-2, sous rserve des dispositions du prsent chapitre.
L'entreprise propritaire de la succursale est responsable de l'application au profit des grants non
salaris des dispositions du livre Ier de la troisime partie relatives la dure du travail, aux repos et
aux congs, ainsi que de celles de la quatrime partie relatives la sant et la scurit au travail
lorsque les conditions de travail, de sant et de scurit au travail dans l'tablissement ont t fixes
par elle ou soumises son accord.
Dans tous les cas, les grants non salaris bnficient des avantages lgaux accords aux salaris en
matire de congs pays.
Par drogation aux dispositions des articles L. 3141-1 et suivants relatives aux congs pays,
l'attribution d'un cong pay peut, en cas d'accord entre les parties, tre remplace par le versement
d'une indemnit d'un montant gal au douzime des rmunrations perues pendant la priode de
rfrence.
Les obligations lgales la charge de l'employeur incombent l'entreprise propritaire de la
succursale.
Article L7322-2
Est grant non salari toute personne qui exploite, moyennant des remises proportionnelles au
montant des ventes, les succursales des commerces de dtail alimentaire ou des coopratives de
consommation lorsque le contrat intervenu ne fixe pas les conditions de son travail et lui laisse toute
latitude d'embaucher des salaris ou de se faire remplacer ses frais et sous son entire
responsabilit.
La clause de fourniture exclusive avec vente prix impos est une modalit commerciale qui ne
modifie pas la nature du contrat.
Article L7322-3
Les accords collectifs fixant les conditions auxquelles doivent satisfaire les contrats individuels
conclus entre les entreprises et leurs grants de succursales non salaris sont rgis, en ce qui
concerne leur validit, leur dure, leur rsolution, leur champ d'application, leurs effets et leurs
sanctions, par les dispositions du livre II de la deuxime partie.
Ces accords dterminent, notamment, le minimum de la rmunration garantie aux grants non
salaris, compte tenu de l'importance de la succursale et des modalits d'exploitation de celle-ci.
Article L7322-4
Les dispositions des accords collectifs mentionns l'article L. 7322-3 peuvent, aprs consultation
des organisations professionnelles intresses, tre rendues obligatoires par l'autorit administrative
l'ensemble des commerces de dtail alimentaire et des coopratives de consommation comprises
dans leur champ d'application.
A dfaut de tels accords, l'autorit administrative peut, aprs consultation des organisations
professionnelles intresses, fixer, soit pour la rgion dtermine, soit pour l'ensemble du territoire,
les conditions auxquelles doivent satisfaire les contrats individuels conclus entre les entreprises et
leurs grants non salaris, notamment le minimum de rmunration.
Article L7322-5
Les litiges entre les entreprises et leurs grants non salaris relvent de la comptence des tribunaux
de commerce lorsqu'ils concernent les modalits commerciales d'exploitation des succursales.
Ils relvent de celle des conseils de prud'hommes lorsqu'ils concernent les conditions de travail des
grants non salaris.
Article L7322-6
Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat conclu entre une entreprise
mentionne l'article L. 7322-2 et un grant non salari de succursale est nulle.
Titre III : Entrepreneurs salaris associs d'une cooprative d'activit

et d'emploi
Section 1 : Champ d'application
Article L7331-1
Le prsent code est applicable aux entrepreneurs salaris associs d'une cooprative d'activit et
d'emploi mentionne l'article 26-41 de la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la
coopration, sous rserve des dispositions du prsent titre.
Section 2 : Principes
Article L7331-2
Est entrepreneur salari d'une cooprative d'activit et d'emploi toute personne physique qui :
1 Cre et dveloppe une activit conomique en bnficiant d'un accompagnement individualis et
de services mutualiss mis en uvre par la cooprative en vue d'en devenir associ ;
2 Conclut avec la cooprative un contrat, tabli par crit, comportant :
a) Les objectifs atteindre et les obligations d'activit minimale de l'entrepreneur salari ;
b) Les moyens mis en uvre par la cooprative pour soutenir et contrler son activit conomique ;
c) Les modalits de calcul de la contribution de l'entrepreneur salari au financement des services
mutualiss mis en uvre par la cooprative, dans les conditions prvues par les statuts de celle-ci ;
d) Le montant de la part fixe et les modalits de calcul de la part variable de la rmunration de
l'entrepreneur salari, en application de l'article L. 7332-3 ;
e) La mention des statuts en vigueur de la cooprative ;
f) Les conditions dans lesquelles sont garantis l'entrepreneur salari ses droits sur la clientle qu'il
a apporte, cre et dveloppe, ainsi que ses droits de proprit intellectuelle.
Article L7331-3
Dans un dlai maximal de trois ans compter de la conclusion du contrat mentionn l'article L.
7331-2, l'entrepreneur salari devient associ de la cooprative d'activit et d'emploi.
Ce dlai est minor, le cas chant, de la dure du contrat d'appui au projet d'entreprise pour la
cration ou la reprise d'une activit conomique prvu l'article L. 127-1 du code de commerce ou
de tout autre contrat conclu entre les parties.
Le contrat mentionn l'article L. 7331-2 du prsent code prend fin si l'entrepreneur salari ne
devient pas associ avant ce dlai.
Chapitre II : Mise en uvre

Article L7332-1
Le contrat mentionn au 2 de l'article L. 7331-2 peut comporter une priode d'essai dont la dure,
renouvellement compris, ne peut excder huit mois.
Lorsque les parties ont pralablement conclu un contrat d'appui au projet d'entreprise pour la
cration ou la reprise d'une activit conomique, prvu l'article L. 127-1 du code de commerce, ou
tout autre contrat, la dure de ces contrats est dduite de la dure prvue au premier alina du
prsent article.
Article L7332-2
La cooprative d'activit et d'emploi est responsable de l'application, au profit des entrepreneurs
salaris associs, des dispositions du livre Ier de la troisime partie relatives la dure du travail,
aux repos et aux congs, ainsi que de celles de la quatrime partie relatives la sant et la scurit
au travail lorsque les conditions de travail, de sant et de scurit au travail ont t fixes par elle ou
soumises son accord.
Dans tous les cas, les entrepreneurs salaris associs bnficient des avantages lgaux accords aux
salaris, notamment en matire de congs pays.
Article L7332-3
La rmunration d'un entrepreneur salari associ d'une cooprative d'activit et d'emploi comprend
une part fixe et une part variable calcule en fonction du chiffre d'affaires de son activit, aprs
dduction des charges directement et exclusivement lies son activit et de la contribution
mentionne au c du 2 de l'article L. 7331-2.
La cooprative met la disposition de l'entrepreneur salari associ un tat des comptes faisant
apparatre le dtail des charges et des produits lis son activit.
Les modalits de calcul et de versement de la rmunration l'entrepreneur salari associ et de
dclaration auprs des organismes sociaux sont prcises par dcret en Conseil d'Etat.
Article L7332-4
Les dispositions des articles L. 3253-2 et L. 3253-3 relatives aux garanties des rmunrations dans
le cadre d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaires s'appliquent
aux entrepreneurs salaris associs d'une cooprative d'activit et d'emploi pour les rmunrations
de toute nature dues au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail.
Article L7332-5
La cooprative d'activit et d'emploi est responsable des engagements pris vis--vis des tiers dans le
cadre de l'activit conomique dveloppe par l'entrepreneur salari associ.
Article L7332-6
Le conseil de prud'hommes est seul comptent pour connatre des litiges relatifs au contrat
mentionn au 2 de l'article L. 7331-2.
Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat conclu entre un entrepreneur salari
associ et une cooprative d'activit et d'emploi dont il est l'associ est nulle.
Article L7332-7
Le prsent titre s'applique aux entrepreneurs salaris rgis par les articles L. 7331-2 et L. 7331-3 qui
ne sont pas encore associs de la cooprative d'activit et d'emploi.
Partie lgislative
activits
Livre IV : Travailleurs domicile
Chapitre Ier : Champ d'application et dispositions d'application.
Article L7411-1
Les dispositions du prsent code sont applicables aux travailleurs domicile, sous rserve des
Article L7411-2
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent livre.
Chapitre II : Dfinitions.
Article L7412-1
Est travailleur domicile toute personne qui :
1 Excute, moyennant une rmunration forfaitaire, pour le compte d'un ou plusieurs
tablissements, un travail qui lui est confi soit directement, soit par un intermdiaire ;
2 Travaille soit seule, soit avec son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit,
concubin ou avec ses enfants charge au sens fix par l'article L. 313-3 du code de la scurit
sociale, ou avec un auxiliaire.
Il n'y a pas lieu de rechercher :

a) S'il existe entre lui et le donneur d'ouvrage un lien de subordination juridique, sous rserve de
l'application des dispositions de l'article L. 8221-6 ;
b) S'il travaille sous la surveillance immdiate et habituelle du donneur d'ouvrage ;
c) Si le local o il travaille et le matriel qu'il emploie, quelle qu'en soit l'importance, lui appartient ;
d) S'il se procure lui-mme les fournitures accessoires ;
e) Le nombre d'heures accomplies.
Article L7412-2
Conserve la qualit de travailleur domicile celui qui, en mme temps que le travail, fournit tout ou
partie des matires premires, lorsque ces matires premires lui sont vendues par un donneur
d'ouvrage qui acquiert ensuite l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur
d'ouvrage et auquel le travailleur est tenu de s'adresser.
Article L7412-3
Lorsque des travailleurs domicile exercent leur activit dans un mme local pour excuter des
tches complmentaires les unes des autres, ils acquirent la qualit de salaris en atelier.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le travailleur domicile travaille avec son conjoint
partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou avec ses enfants, dans les conditions
prvues au 2 de l'article L. 7412-1.
Chapitre III : Mise en oeuvre.

Article L7413-1
Le donneur d'ouvrage est responsable l'gard du travailleur domicile de l'application de
l'ensemble des dispositions lgales applicables aux salaris, mme s'il utilise un intermdiaire.
Article L7413-2
Le travailleur domicile bnficie des dispositions conventionnelles liant le donneur d'ouvrage,
sauf stipulations contraires, dans les conventions ou accords collectifs de travail en cause.
Article L7413-3
Le donneur d'ouvrage communique, sa demande, l'inspecteur du travail une dclaration ds qu'il
commence ou cesse de faire excuter du travail domicile.
Article L7413-4
Le travailleur domicile qui utilise le concours d'un auxiliaire est responsable de l'application
celui-ci de l'ensemble des dispositions lgales applicables aux salaris, sous rserve de l'application
des articles L. 8232-1 L. 8232-3 relatifs l'obligation et la solidarit financire du donneur
d'ordre.
Titre II : Rmunration et conditions de travail

Chapitre Ier : Fourniture et livraison des travaux.
Article L7421-1
Lorsqu'un donneur d'ouvrage recourt un travailleur domicile, il tablit un bulletin ou un carnet.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles ce bulletin ou carnet est tabli.
Il prcise notamment les mentions devant y figurer :
1 Lors de la remise des travaux excuter domicile ;
2 Lors de la livraison du travail achev.
Article L7421-2
Un exemplaire du bulletin ou carnet est remis au travailleur.

Un exemplaire est conserv pendant au moins cinq ans par le donneur d'ouvrage et, le cas chant,
son intermdiaire et prsent par eux toute demande de l'inspecteur du travail.
Chapitre II : Conditions de rmunration

Section 1 : Salaires
Sous-section 1 : Dtermination des temps d'excution.
Article L7422-1
Dans les branches professionnelles employant des travailleurs domicile, le tableau des temps
ncessaires l'excution des travaux en srie et de ceux qui peuvent tre pralablement dcrits pour
les divers articles et les diverses catgories de travailleurs est tabli par les conventions ou accords
collectifs de travail.
Article L7422-2
A dfaut de convention ou accord collectif de travail tendu, l'autorit administrative dresse le
tableau des temps d'excution des travaux.
Article L7422-3
L'autorit administrative peut fixer soit spontanment, soit la demande d'une organisation
professionnelle ou de toute personne intresse, pour une partie ou pour l'ensemble du territoire, les
temps d'excution de certains travaux domicile.
Sous-section 2 : Dtermination du salaire.

Article L7422-4
Il est interdit au donneur d'ouvrage d'appliquer aux travaux domicile des tarifs infrieurs aux tarifs
minimaux dfinis l'article L. 7422-5.
Article L7422-5
Le tarif minimum des travaux domicile est le produit du salaire fix conformment aux
dispositions des articles L. 7422-6 et L. 7422-7 par les temps d'excution fixs conformment aux
dispositions des articles L. 7422-1 L. 7422-3.
S'ajoutent ce tarif :
1 Le cas chant, les majorations prvues aux articles L. 7422-9 et L. 7422-10 ;
2 Les frais d'atelier et les frais accessoires prvus l'article L. 7422-11.
Article L7422-6
A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou lorsque les salaires pratiqus en
atelier sont sensiblement suprieurs aux taux horaires prvus par la convention ou accord collectif
de travail applicable, l'autorit administrative constate le salaire habituellement pay dans la rgion
aux ouvriers de la mme profession et d'habilet moyenne travaillant en atelier et excutant les
divers travaux courants de la profession.
Dans les rgions o, pour les professions en cause, le travail domicile est seul pratiqu, l'autorit
administrative fixe le taux horaire du salaire, d'aprs le salaire des ouvriers d'habilet moyenne
excutant en atelier des travaux analogues dans la rgion ou dans des rgions similaires.
Le taux horaire de salaire ainsi fix peut tre rvis soit d'office, soit sur la demande des
employeurs ou des travailleurs intresss, lorsque des variations de salaires se sont produites d'une
manire gnrale dans l'industrie en cause.
Article L7422-7
L'autorit administrative peut fixer soit spontanment, soit la demande d'une organisation
professionnelle, pour une partie ou pour l'ensemble du territoire, les taux horaires de salaires
applicables certaines professions.
Article L7422-8
Lorsque le salaire horaire fix par l'autorit administrative pour servir de base au calcul des tarifs
d'excution est infrieur au montant cumul du salaire minimum de croissance et des indemnits,
primes ou majorations susceptibles de s'y ajouter, les tarifs d'excution sont complts ds la date
d'entre en vigueur du texte modifiant le salaire minimum et sans attendre la publication de la
dcision administrative.
Sous-section 3 : Majorations.
Article L7422-9
Lorsque les dlais fixs par le donneur d'ouvrage pour la remise du travail imposent au travailleur
domicile de prolonger son activit au-del de huit heures par jour ouvrable, le tarif d'excution est
major, sauf stipulation plus favorable d'une convention ou d'un accord collectif de travail :
1 De 25 % au minimum pour les deux premires heures ainsi accomplies ;
2 De 50 % au minimum pour les heures suivantes.
Le droit des intresss ces majorations est apprci sur la base des temps d'excution dfinis
conformment l'article L. 7422-6, et compte tenu, le cas chant, des concours auxquels le
travailleur domicile peut recourir, conformment au 2 de l'article L. 7412-1.
Article L7422-10
Lorsque le donneur d'ouvrage remet un travail livrer dans des dlais tels que celui-ci ne peut tre
termin qu'en travaillant le dimanche ou un jour de fte lgale, le travailleur bnficie des
majorations prvues par la convention ou l'accord collectif de travail applicable pour le travail
excut le jour de repos hebdomadaire ou les jours fris.
Section 2 : Frais d'atelier et frais accessoires.

Article L7422-11
Les frais d'ateliers correspondant notamment au loyer, au chauffage et l'clairage du local de
travail, la force motrice, l'amortissement normal des moyens de production, ainsi que les frais
accessoires sont dtermins par l'autorit administrative suivant la procdure dfinie l'article L.
7422-6.
Article L7422-12
La valeur des matires premires et des fournitures accessoires que le travailleur domicile est tenu
de se procurer en tout ou en partie ne constitue pas un lment du tarif et fait l'objet d'un
remboursement spar.
Lorsque le travailleur est tenu de prendre les fournitures accessoires chez l'employeur, celles-ci lui
sont fournies gratuitement.
Chapitre III : Rglement des litiges.

Article L7423-1
Les rclamations des travailleurs domicile relatives au tarif du travail excut, aux frais d'atelier,
aux frais accessoires et aux congs pays se prescrivent par cinq ans compter du paiement de leur
salaire.
Article L7423-2
Les syndicats professionnels peuvent exercer tout action civile fonde sur l'inobservation des
Ils peuvent exercer ces actions en faveur de chacun de leurs membres, sans avoir justifier d'un
mandat de l'intress pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress
peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.
Chapitre IV : Sant et scurit au travail.

Article L7424-1
L'autorit administrative peut dterminer les catgories de travaux prsentant des risques pour la
sant et la scurit des travailleurs, qui ne peuvent tre excuts par des travailleurs domicile, que
dans les conditions fixes par le prsent chapitre.
Article L7424-2
L'employeur qui fait excuter des travaux domicile relevant de l'une des catgories prvues par
l'article L. 7424-1 est responsable de l'application aux travailleurs domicile et aux auxiliaires que
ceux-ci emploient des mesures de protection individuelles prvues par les dispositions des dcrets
Article L7424-3
Lorsque le travailleur domicile et ses auxiliaires ventuels excutant des travaux mentionns
l'article L. 7424-1 sont occups dans des conditions ne rpondant pas aux obligations de sant et de
scurit au travail, l'inspecteur du travail peut mettre le donneur d'ouvrage en demeure de cesser de
recourir aux services de ce travailleur.
Partie lgislative
activits
Chapitre unique.
Article L7511-1

Article L7521-1
Partie lgislative
Huitime partie : Contrle de l'application de la lgislation du travail
Livre Ier : Inspection du travail
Titre Ier : Comptences et moyens d'intervention
Chapitre Ier : Rpartition des comptences entre les diffrents
dpartements ministriels.
Chapitre II : Comptence des agents
Section 1 : Inspecteurs du travail.
Article L8112-1
Les inspecteurs du travail sont chargs de veiller l'application des dispositions du code du travail
et des autres dispositions lgales relatives au rgime du travail, ainsi qu'aux stipulations des
conventions et accords collectifs de travail rpondant aux conditions fixes au livre II de la
deuxime partie.
Ils sont galement chargs, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de
constater les infractions ces dispositions et stipulations.
Article L8112-2
Les inspecteurs du travail constatent galement :
1 Les infractions commises en matire de discriminations prvues au 3 et au 6 de l'article 225-2
du code pnal, les dlits de harclement sexuel ou moral prvus, dans le cadre des relations de
travail, par les articles 222-33 et 222-33-2 du mme code ainsi que les infractions relatives aux
conditions de travail et d'hbergement contraires la dignit des personnes, prvues par les articles
225-13 225-15-1 du mme code ;
2 Les infractions aux mesures de prvention dictes par les caisses rgionales d'assurance maladie
et tendues sur le fondement de l'article L. 422-1 du code de la scurit sociale ainsi que les
infractions aux dispositions relatives la dclaration des accidents du travail et la dlivrance d'une
feuille d'accident, prvues aux articles L. 441-2 et L. 441-5 du mme code ;
3 Les infractions aux dispositions relatives l'interdiction de fumer dans les lieux affects un
usage collectif, prvues l'article L. 3511-7 du code de la sant publique ;
4 Les infractions relatives aux conditions d'entre et de sjour des trangers en France, prvues par
les articles L. 622-1 et L. 622-5 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ;
5 Les infractions aux dispositions de la section 4 du chapitre V du titre Ier du livre Ier du code de
la consommation, relatives la certification des services et produits autres qu'alimentaires, ainsi
qu'au livre II de ce mme code, relatives la conformit et la scurit des produits et des services ;
6 Les infractions aux dispositions des articles L. 123-10 L. 123-11-1 du code de commerce,
relatives la domiciliation des personnes immatricules au registre du commerce et des socits ;
7 Les manquements aux articles L. 124-7, L. 124-8, L. 124-10, L. 124-13 et L. 124-14 et la
premire phrase du premier alina de l'article L. 124-9 du code de l'ducation.
Article L8112-3
Lorsque des dispositions lgales le prvoient, les attributions des inspecteurs du travail peuvent tre
exerces par des fonctionnaires de contrle assimils.
Article L8112-4
Un dcret dtermine les modalits de contrle de l'application des dispositions du prsent code aux
salaris des offices publics et ministriels, des professions librales, des socits civiles, des
syndicats professionnels et associations de quelque nature que ce soit.
Section 2 : Contrleurs du travail.

Article L8112-5
Les contrleurs du travail chargs de contrles, d'enqutes et de missions dans le cadre de
l'inspection du travail exercent leur comptence sous l'autorit des inspecteurs du travail.
Chapitre III : Prrogatives et moyens d'intervention
Section 1 : Droit d'entre dans les tablissements et dans les locaux

affects l'hbergement.
Article L8113-1
Les inspecteurs et contrleurs du travail ont un droit d'entre dans tout tablissement o sont
applicables les rgles nonces au premier alina de l'article L. 8112-1 afin d'y assurer la
surveillance et les enqutes dont ils sont chargs.
Ils ont galement un droit d'entre dans les locaux o les travailleurs domicile ralisent les travaux
dfinis l'article L. 7424-1.
Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux habits, les inspecteurs et contrleurs
du travail ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir reu l'autorisation des personnes qui les occupent.
Article L8113-2
Les inspecteurs et contrleurs du travail sont habilits demander aux employeurs et aux personnes
employes dans les tablissements soumis au prsent code de justifier de leur identit et de leur
adresse.
Article L8113-2-1
Pour l'application des articles L. 4221-1 et L. 4231-1 et du 1 de l'article L. 8112-2 du prsent code
et de l'article L. 716-1 du code rural et de la pche maritime, les agents de contrle de l'inspection
du travail peuvent pntrer dans tout local affect l'hbergement de travailleurs, aprs avoir reu
l'autorisation de la ou des personnes qui l'occupent.
Section 2 : Droit de prlvement.

Article L8113-3
Les inspecteurs du travail ont qualit, concurremment avec les officiers de police judiciaire et les
agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes, pour procder, aux
fins d'analyse, tous prlvements portant sur les matires mises en oeuvre et les produits distribus
ou utiliss.
En vue de constater les infractions, ces prlvements doivent tre faits conformment la procdure
institue par les dcrets pris en application de l'article L. 215-1 du code de la consommation.
Section 3 : Accs aux documents.

Article L8113-4
Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire prsenter, au cours de leurs visites,
l'ensemble des livres, registres et documents rendus obligatoires par le prsent code ou par une
disposition lgale relative au rgime du travail.
Article L8113-5
Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire communiquer tout document ou tout
lment d'information, quel qu'en soit le support, utile la constatation de faits susceptibles de
vrifier le respect de l'application :
1 Des dispositions des articles L. 1132-1 L. 1132-4 du code du travail et de celles de l'article
225-2 du code pnal, relatives aux discriminations ;
2 Des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, relatives l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes ;
3 Des dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8, relatives l'exercice du droit syndical.
Article L8113-6
Lorsque des garanties de contrle quivalentes sont maintenues, les entreprises peuvent, dans les
conditions et limites dtermines par dcret, droger la conservation des bulletins de paie et la
tenue de certains registres pour tenir compte du recours d'autres moyens, notamment
informatiques.
Section 4 : Recherche et constatation des infractions

Sous-section 1 : Procs-verbaux.
Article L8113-7
Les inspecteurs du travail, les contrleurs du travail et les fonctionnaires de contrle assimils
constatent les infractions par des procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du contraire.
Ces procs-verbaux sont transmis au procureur de la Rpublique. Un exemplaire est galement
adress au reprsentant de l'Etat dans le dpartement.
Avant la transmission au procureur de la Rpublique, l'agent de contrle informe la personne vise
au procs-verbal des faits susceptibles de constituer une infraction pnale ainsi que des sanctions
encourues.
Article L8113-8
Les dispositions de l'article L. 8113-7 ne sont pas applicables l'Etat, aux collectivits territoriales
et leurs tablissements publics administratifs.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les constatations des
inspecteurs du travail dans ces tablissements sont communiques par le ministre charg du travail
aux administrations concernes.
Sous-section 2 : Mises en demeure et demandes de vrification.

Article L8113-9
Les mises en demeure prvues par le prsent code ou par des dispositions lgales relatives au
rgime du travail et les demandes de vrification prvues l'article L. 4722-1 sont soumises des
rgles de procdure dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 5 : Secret professionnel.

Article L8113-10
Les inspecteurs du travail prtent serment de ne pas rvler les secrets de fabrication et les procds
d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
La mconnaissance de ce serment est punie conformment l'article 226-13 du code pnal.
Article L8113-11
Il est interdit aux contrleurs du travail de rvler les secrets de fabrication et les procds
d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
La mconnaissance de ces interdictions est punie conformment l'article 226-13 du code pnal.

Article L8114-1
Le fait de faire obstacle l'accomplissement des devoirs d'un inspecteur ou d'un contrleur du
travail est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.
Article L8114-2
Les dispositions des articles L. 433-3, L. 433-5 et L. 433-6 du code pnal qui prvoient et rpriment
respectivement les actes de violences, d'outrages et de rsistance contre les officiers de police
judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des
inspecteurs du travail et des contrleurs du travail.
Article L8114-3
Les dispositions des articles L. 8114-1 et L. 8114-2 ne sont pas applicables l'Etat, aux collectivits
territoriales et leurs tablissements publics administratifs.
Titre II : Systme d'inspection du travail

Chapitre Ier : Echelon central.
Chapitre II : Services dconcentrs.
Chapitre III : Appui l'inspection du travail
Section 1 : Mdecin inspecteur du travail.
Article L8123-1
Les mdecins inspecteurs du travail exercent une action permanente en vue de la protection de la
sant physique et mentale des travailleurs sur leur lieu de travail et participent la veille sanitaire au
bnfice des travailleurs. Leur action porte en particulier sur l'organisation et le fonctionnement des
services de sant au travail prvus au titre II du livre VI de la quatrime partie.
Les mdecins inspecteurs du travail agissent en liaison avec les inspecteurs du travail, avec lesquels
ils cooprent l'application de la rglementation relative la sant au travail.
Article L8123-2
Les dispositions du prsent code relatives aux pouvoirs et obligations des inspecteurs du travail sont
tendues aux mdecins inspecteurs du travail l'exception des dispositions de l'article L. 8113-7,
relatives aux procs-verbaux, et de l'article L. 4721-4, relatives aux mises en demeure.
Article L8123-3
En vue de la prvention des affections professionnelles, les mdecins inspecteurs du travail sont
autoriss faire, aux fins d'analyse, tous prlvements portant notamment sur les matires mises en
oeuvre et les produits utiliss.
Section 2 : Ingnieurs de prvention.

Article L8123-4
Les ingnieurs de prvention des directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi, lorsqu'ils assurent un appui technique aux inspecteurs du
travail dans leurs contrles, enqutes et missions, jouissent du droit d'entre et du droit de
prlvement respectivement prvus aux articles L. 8113-1 et L. 8113-3.
Ils peuvent se faire prsenter les registres et documents prvus l'article L. 8113-4, lorsqu'ils
concernent la sant, la scurit et les conditions de travail.
Article L8123-5
Il est interdit aux ingnieurs de prvention des directions rgionales des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de rvler les secrets de fabrication et les
procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
Section 3 : Missions spciales temporaires confies des mdecins et

ingnieurs.
Article L8123-6
Le ministre charg du travail peut charger des mdecins de missions spciales temporaires
concernant l'application des dispositions relatives la sant des travailleurs.
Le ministre peut galement charger des ingnieurs, titulaires du titre d'ingnieur diplm au sens
des articles L. 642-1 et suivants du code de l'ducation, de missions temporaires concernant
l'application des dispositions relatives la sant et la scurit des travailleurs.
Les mdecins conseils et les ingnieurs conseils de l'inspection du travail jouissent, pour l'excution
de ces missions, des droits attribus aux inspecteurs du travail par les articles L. 8113-1 et L.
8113-3.
Partie lgislative
Livre II : Lutte contre le travail illgal
Titre Ier : Dfinition
Chapitre unique.
Article L8211-1
Sont constitutives de travail illgal, dans les conditions prvues par le prsent livre, les infractions
suivantes :
1 Travail dissimul ;
2 Marchandage ;
3 Prt illicite de main-d'oeuvre ;
4 Emploi d'tranger sans titre de travail ;
5 Cumuls irrguliers d'emplois ;
6 Fraude ou fausse dclaration prvue aux articles L. 5124-1 et L. 5429-1.
Titre II : Travail dissimul

Chapitre Ier : Interdictions
Article L8221-1
Sont interdits :
1 Le travail totalement ou partiellement dissimul, dfini et exerc dans les conditions prvues aux
articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ;
2 La publicit, par quelque moyen que ce soit, tendant favoriser, en toute connaissance de cause,
le travail dissimul ;
3 Le fait de recourir sciemment, directement ou par personne interpose, aux services de celui qui
exerce un travail dissimul.
Article L8221-2
Sont exclus des interdictions prvues au prsent chapitre, les travaux d'urgence dont l'excution
immdiate est ncessaire pour prvenir les accidents imminents ou organiser les mesures de
sauvetage.
Section 2 : Travail dissimul par dissimulation d'activit.

Article L8221-3
Est rput travail dissimul par dissimulation d'activit, l'exercice but lucratif d'une activit de
production, de transformation, de rparation ou de prestation de services ou l'accomplissement
d'actes de commerce par toute personne qui, se soustrayant intentionnellement ses obligations :
1 Soit n'a pas demand son immatriculation au rpertoire des mtiers ou, dans les dpartements de
la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, au registre des entreprises ou au registre du commerce et
des socits, lorsque celle-ci est obligatoire, ou a poursuivi son activit aprs refus
d'immatriculation, ou postrieurement une radiation ;
2 Soit n'a pas procd aux dclarations qui doivent tre faites aux organismes de protection sociale
ou l'administration fiscale en vertu des dispositions lgales en vigueur. Cette situation peut
notamment rsulter de la non-dclaration d'une partie de son chiffre d'affaires ou de ses revenus ou
de la continuation d'activit aprs avoir t radi par les organismes de protection sociale en
application de l'article L. 133-6-7-1 du code de la scurit sociale.
Article L8221-4
Les activits mentionnes l'article L. 8221-3 sont prsumes, sauf preuve contraire, accomplies
titre lucratif :
1 Soit lorsque leur ralisation a lieu avec recours la publicit sous une forme quelconque en vue
de la recherche de la clientle ;
2 Soit lorsque leur frquence ou leur importance est tablie ;
3 Soit lorsque la facturation est absente ou frauduleuse ;
4 Soit lorsque, pour des activits artisanales, elles sont ralises avec un matriel ou un outillage
prsentant par sa nature ou son importance un caractre professionnel.
Section 3 : Travail dissimul par dissimulation d'emploi salari.

Article L8221-5
Est rput travail dissimul par dissimulation d'emploi salari le fait pour tout employeur :
1 Soit de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de la formalit prvue l'article L.
1221-10, relatif la dclaration pralable l'embauche ;
2 Soit de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de la formalit prvue l'article L.
3243-2, relatif la dlivrance d'un bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre
d'heures de travail infrieur celui rellement accompli, si cette mention ne rsulte pas d'une
convention ou d'un accord collectif d'amnagement du temps de travail conclu en application du
titre II du livre Ier de la troisime partie ;
3 Soit de se soustraire intentionnellement aux dclarations relatives aux salaires ou aux cotisations
sociales assises sur ceux-ci auprs des organismes de recouvrement des contributions et cotisations
sociales ou de l'administration fiscale en vertu des dispositions lgales.
Article L8221-6
I. - Sont prsums ne pas tre lis avec le donneur d'ordre par un contrat de travail dans l'excution
de l'activit donnant lieu immatriculation ou inscription :
1 Les personnes physiques immatricules au registre du commerce et des socits, au rpertoire
des mtiers, au registre des agents commerciaux ou auprs des unions de recouvrement des
cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales pour le recouvrement des cotisations
d'allocations familiales ;
2 Les personnes physiques inscrites au registre des entreprises de transport routier de personnes,
qui exercent une activit de transport scolaire prvu par l'article L. 213-11 du code de l'ducation ou
de transport la demande conformment l'article 29 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982
d'orientation des transports intrieurs ;

3 Les dirigeants des personnes morales immatricules au registre du commerce et des socits et
leurs salaris ;
II. - L'existence d'un contrat de travail peut toutefois tre tablie lorsque les personnes mentionnes
au I fournissent directement ou par une personne interpose des prestations un donneur d'ordre
dans des conditions qui les placent dans un lien de subordination juridique permanente l'gard de
celui-ci.
Dans ce cas, la dissimulation d'emploi salari est tablie si le donneur d'ordre s'est soustrait
intentionnellement par ce moyen l'accomplissement des obligations incombant l'employeur
Le donneur d'ordre qui a fait l'objet d'une condamnation pnale pour travail dissimul en application
du prsent II est tenu au paiement des cotisations et contributions sociales la charge des
employeurs, calcules sur les sommes verses aux personnes mentionnes au I au titre de la priode
pour laquelle la dissimulation d'emploi salari a t tablie.
Article L8221-6-1
Est prsum travailleur indpendant celui dont les conditions de travail sont dfinies exclusivement
par lui-mme ou par le contrat les dfinissant avec son donneur d'ordre.
Section 4 : Rgles applicables la diffusion d'annonces.

Article L8221-7
Toute personne qui publie, diffuse ou fait diffuser par tout moyen une offre de service ou de vente
ou une annonce destine faire connatre son activit professionnelle au public est tenue :
1 Lorsqu'elle est soumise au respect des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5
:
a) De mentionner un numro d'identification prvu par dcret en Conseil d'Etat ou, pour l'entreprise
en cours de cration, son nom ou sa dnomination sociale et son adresse professionnelle ;
b) De communiquer au responsable de la publication ou de la diffusion son nom ou sa
dnomination sociale et son adresse professionnelle ;
2 Lorsqu'elle n'est pas soumise au respect des formalits mentionnes au 1 :
a) De mentionner son nom et son adresse sur toute annonce faite par voie d'affiche ou de prospectus
;
b) De communiquer son nom et son adresse au responsable de la publication ou de la diffusion.
Le responsable de la publication ou de la diffusion tient ces informations la disposition des agents

de contrle mentionns l'article L. 8271-7 pendant un dlai de six mois compter de la cessation
de la diffusion de l'annonce.

Article L8221-8
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions du prsent
chapitre.
Chapitre II : Obligations et solidarit financire des donneurs d'ordre

et des matres d'ouvrage.
Article L8222-1
Toute personne vrifie lors de la conclusion d'un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un
montant minimum en vue de l'excution d'un travail, de la fourniture d'une prestation de services ou
de l'accomplissement d'un acte de commerce, et priodiquement jusqu' la fin de l'excution du
contrat, que son cocontractant s'acquitte :
1 des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ;
2 de l'une seulement des formalits mentionnes au 1, dans le cas d'un contrat conclu par un
particulier pour son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de
solidarit, concubin, de ses ascendants ou descendants.
Les modalits selon lesquelles sont opres les vrifications imposes par le prsent article sont
prcises par dcret.
Article L8222-2
Toute personne qui mconnat les dispositions de l'article L. 8222-1, ainsi que toute personne
condamne pour avoir recouru directement ou par personne interpose aux services de celui qui
exerce un travail dissimul, est tenue solidairement avec celui qui a fait l'objet d'un procs-verbal
pour dlit de travail dissimul :
1 Au paiement des impts, taxes et cotisations obligatoires ainsi que des pnalits et majorations
dus par celui-ci au Trsor ou aux organismes de protection sociale ;
2 Le cas chant, au remboursement des sommes correspondant au montant des aides publiques
dont il a bnfici ;
3 Au paiement des rmunrations, indemnits et charges dues par lui raison de l'emploi de
salaris n'ayant pas fait l'objet de l'une des formalits prvues aux articles L. 1221-10, relatif la
dclaration pralable l'embauche et L. 3243-2, relatif la dlivrance du bulletin de paie.
Article L8222-3
Les sommes dont le paiement est exigible en application de l'article L. 8222-2 sont dtermines
due proportion de la valeur des travaux raliss, des services fournis, du bien vendu et de la
rmunration en vigueur dans la profession.
Article L8222-4
Lorsque le cocontractant intervenant sur le territoire national est tabli ou domicili l'tranger, les
obligations dont le respect fait l'objet de vrifications sont celles qui rsultent de la rglementation
d'effet quivalent de son pays d'origine et celles qui lui sont applicables au titre de son activit en
France.
Article L8222-5
Le matre de l'ouvrage ou le donneur d'ordre, inform par crit par un agent de contrle mentionn
l'article L. 8271-7 ou par un syndicat ou une association professionnels ou une institution
reprsentative du personnel, de l'intervention du cocontractant, d'un sous-traitant ou d'un
subdlgataire en situation irrgulire au regard des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3
et L. 8221-5 enjoint aussitt son cocontractant de faire cesser sans dlai cette situation.
A dfaut, il est tenu solidairement avec son cocontractant au paiement des impts, taxes,
cotisations, rmunrations et charges mentionns aux 1 3 de l'article L. 8222-2, dans les
conditions fixes l'article L. 8222-3.
Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas au particulier qui contracte pour son usage
personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, de ses
ascendants ou descendants.
Article L8222-6
Sans prjudice des articles L. 8222-1 L. 8222-3, toute personne morale de droit public ayant
contract avec une entreprise, informe par crit par un agent de contrle de la situation irrgulire
de cette entreprise au regard des formalits mentionnes aux articles L. 8221-3 et L. 8221-5, enjoint
aussitt cette entreprise de faire cesser sans dlai cette situation.
L'entreprise ainsi mise en demeure apporte la personne publique, dans un dlai de deux mois, la
preuve qu'elle a mis fin la situation dlictuelle. A dfaut, le contrat peut tre rompu sans
indemnit, aux frais et risques de l'entrepreneur.
La personne morale de droit public informe l'agent auteur du signalement des suites donnes par
l'entreprise son injonction.
A dfaut de respecter les obligations qui dcoulent des premier et troisime alinas du prsent
article ou, en cas de poursuite du contrat, si la preuve de la fin de la situation dlictuelle ne lui a pas
t apporte dans un dlai de six mois suivant la mise en demeure, la personne morale de droit
public est tenue solidairement avec son cocontractant au paiement des sommes mentionnes aux 1
3 de l'article L. 8222-2, dans les conditions fixes l'article L. 8222-3.
Article L8222-7
chapitre.
Chapitre III : Droits des salaris et actions en justice.

Section 1 : Droits des salaris.
Article L8223-1
En cas de rupture de la relation de travail, le salari auquel un employeur a eu recours dans les
conditions de l'article L. 8221-3 ou en commettant les faits prvus l'article L. 8221-5 a droit une
indemnit forfaitaire gale six mois de salaire.
Article L8223-1-1
Sans prjudice du chapitre Ier du prsent titre et des articles L. 8113-7 et L. 8271-8 du prsent code,
lorsque l'inspecteur ou le contrleur du travail constate qu'un stagiaire occupe un poste de travail en
mconnaissance des articles L. 124-7 et L. 124-8 du code de l'ducation ou que l'organisme
d'accueil ne respecte pas les articles L. 124-13 et L. 124-14 du mme code, il en informe le
stagiaire, l'tablissement d'enseignement dont il relve, ainsi que les institutions reprsentatives du
personnel de l'organisme d'accueil, dans des conditions fixes par dcret.
Article L8223-2
Le salari obtient des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7, dans des conditions
dfinies par dcret, les informations relatives l'accomplissement par son employeur de la
dclaration pralable l'embauche le concernant.
Lorsque cette formalit n'est pas accomplie par l'employeur, ces agents sont habilits
communiquer au salari les informations relatives son inscription sur le registre unique du
personnel.
Article L8223-3
chapitre.

Article L8223-4
de l'application du prsent titre en faveur d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress.
moment.

Article L8224-1
Le fait de mconnatre les interdictions dfinies l'article L. 8221-1 est puni d'un emprisonnement
de trois ans et d'une amende de 45 000 euros.
Article L8224-2
Le fait de mconnatre les interdictions dfinies l'article L. 8221-1 par l'emploi dissimul d'un
mineur soumis l'obligation scolaire est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de
75 000 euros.
Le fait de mconnatre les interdictions dfinies au mme article L. 8221-1 en commettant les faits
l'gard de plusieurs personnes ou d'une personne dont la vulnrabilit ou l'tat de dpendance sont
apparents ou connus de l'auteur est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 75
000 .
Le fait de mconnatre les interdictions dfinies aux 1 et 3 du mme article L. 8221-1 en
commettant les faits en bande organise est puni de dix ans d'emprisonnement et de 100 000
d'amende.
Article L8224-3
Les personnes physiques coupables des infractions prvues aux articles L. 8224-1 et L. 8224-2
encourent les peines complmentaires suivantes :
1 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal, soit d'exercer une
fonction publique ou d'exercer l'activit professionnelle ou sociale dans l'exercice ou l'occasion de
l'exercice de laquelle l'infraction a t commise, soit d'exercer une profession commerciale ou
industrielle, de diriger, d'administrer, de grer ou de contrler un titre quelconque, directement ou
indirectement, pour son propre compte ou pour le compte d'autrui, une entreprise commerciale ou
industrielle ou une socit commerciale. Ces interdictions d'exercice peuvent tre prononces
cumulativement ;
3 La peine de confiscation dans les conditions et selon les modalits prvues l'article 131-21 du
code pnal ;
4 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues l'article
131-35 du code pnal. Lorsqu'une amende est prononce, la juridiction peut ordonner que cette
diffusion soit opre, pour une dure maximale de deux ans, par les services du ministre charg du
travail sur un site internet ddi, dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat pris aprs
avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts ;
civiques, civils et de famille.
Article L8224-4
Tout tranger coupable des infractions prvues aux articles L. 8224-1 et L. 8224-2 est passible d'une
interdiction du territoire franais qui peut tre prononce dans les conditions prvues par l'article
131-30 du code pnal pour une dure de cinq ans au plus.
Article L8224-5
Les personnes morales reconnues pnalement responsables, dans les conditions prvues par l'article
121-2 du code pnal, des infractions prvues par les articles L. 8224-1 et L. 8224-2 encourent :
2 Les peines mentionnes aux 1 5, 8, 9 et 12 de l'article 131-39 du mme code.
L'interdiction prvue au 2 de l'article 131-39 du code pnal porte sur l'activit dans l'exercice ou
l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.
Lorsqu'une amende est prononce, la juridiction peut ordonner que la diffusion prvue au 9 du
mme article 131-39 soit opre, pour une dure maximale de deux ans, par les services du ministre
charg du travail sur un site internet ddi, dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat
pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts.
Article L8224-5-1
Le prononc de la peine complmentaire de fermeture provisoire d'tablissement mentionne au 4
de l'article 131-39 du code pnal n'entrane ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun
prjudice pcuniaire l'encontre des salaris de l'tablissement concern.
Article L8224-6
Le fait, pour toute personne soumise aux obligations nonces l'article L. 8221-7, de diffuser ou
de faire diffuser, ou de communiquer au responsable de la publication ou de la diffusion des
informations mensongres relatives son identification est puni d'une amende de 7 500 euros.
Titre III : Marchandage

Chapitre Ier : Interdiction.
Article L8231-1
Le marchandage, dfini comme toute opration but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a
pour effet de causer un prjudice au salari qu'elle concerne ou d'luder l'application de dispositions
lgales ou de stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail, est interdit.
Chapitre II : Obligations et solidarit financire du donneur d'ordre.

Article L8232-1
Lorsqu'un chef d'entreprise conclut un contrat pour l'excution d'un travail ou la fourniture de
services avec un entrepreneur qui recrute lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire et que celui-ci n'est
pas propritaire d'un fonds de commerce ou d'un fonds artisanal, le chef d'entreprise respecte,
l'gard des salaris de l'entrepreneur employs dans son tablissement ou les dpendances de
celui-ci et sous les mmes sanctions que pour ses propres salaris, les prescriptions prvues :
1 A l'article L. 1225-29, relatives aux repos obligatoires prnatal et postnatal ;
2 Aux articles L. 1225-30 L. 1225-33, relatives aux dispositions particulires l'allaitement ;
3 Au livre Ier de la troisime partie, relatives la dure du travail, aux repos et aux congs ;
4 A la quatrime partie, relatives la sant et la scurit au travail.
Article L8232-2
En cas de dfaillance de l'entreprise, laquelle il est recouru dans les conditions prvues l'article
L. 8232-1, le chef d'entreprise encourt, nonobstant toute stipulation contraire, les responsabilits
suivantes :
1 Si les travaux sont excuts ou les services fournis dans son tablissement ou dans les
dpendances de celui-ci, le chef d'entreprise est substitu au sous-traitant en ce qui concerne les
salaris que celui-ci emploie pour le paiement des salaires et des congs pays ainsi que pour les
obligations rsultant de la lgislation sur les assurances sociales, sur les accidents du travail et les
maladies professionnelles et sur les prestations familiales ;
2 S'il s'agit de travaux excuts dans des tablissements autres que ceux du chef d'entreprise ou de
travaux excuts par des salaris travaillant domicile, le chef d'entreprise est substitu au
sous-traitant pour le paiement des salaires et congs pays ainsi que pour le versement de la
cotisation des prestations familiales et de la double cotisation des assurances sociales.
Article L8232-3
Dans les cas prvus au prsent chapitre, le salari ls, les organismes de scurit sociale et
d'allocations familiales et la caisse de congs pays peuvent engager, en cas de dfaillance de
l'entrepreneur, une action directe contre le chef d'entreprise pour lequel le travail a t ralis.
Chapitre III : Actions en justice.

Article L8233-1
de l'application des dispositions du prsent titre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un
mandat de l'intress.
moment.

Article L8234-1
Le fait de commettre le dlit de marchandage, dfini par l'article L. 8231-1, est puni d'un
emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.
Les peines sont portes cinq ans d'emprisonnement et 75 000 d'amende :
1 Lorsque l'infraction est commise l'gard de plusieurs personnes ;
2 Lorsque l'infraction est commise l'gard d'une personne dont la vulnrabilit ou l'tat de
dpendance sont apparents ou connus de l'auteur.
Les peines sont portes dix ans d'emprisonnement et 100 000 d'amende lorsque l'infraction est
commise en bande organise.
La juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire, la peine de confiscation dans les
conditions et selon les modalits prvues l'article 131-21 du code pnal.
La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction de sous-traiter de la main-d'oeuvre pour une
dure de deux dix ans.
Le fait de mconnatre cette interdiction, directement ou par personne interpose, est puni d'un
emprisonnement de douze mois et d'une amende de 12 000 euros.
La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage ou la diffusion
de la dcision prononce, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal. Lorsqu'une
amende est prononce, la juridiction peut ordonner que cette diffusion soit opre, pour une dure
maximale de deux ans, par les services du ministre charg du travail sur un site internet ddi, dans
des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat pris aprs avis de la Commission nationale de
l'informatique et des liberts.
Article L8234-2
121-2 du code pnal, du dlit de marchandage dfini l'article L. 8231-1 encourent les peines
suivantes :
1 L'amende dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ;
L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion
de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.
Article L8234-3
Titre IV : Prt illicite de main-d'uvre

Chapitre Ier : Interdiction.
Article L8241-1
Toute opration but lucratif ayant pour objet exclusif le prt de main-d'oeuvre est interdite.
Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux oprations ralises dans le cadre :
1 Des dispositions du prsent code relatives au travail temporaire, aux entreprises de travail
temps partag et l'exploitation d'une agence de mannequins lorsque celle-ci est exerce par une
personne titulaire de la licence d'agence de mannequin ;
2 Des dispositions de l'article L. 222-3 du code du sport relatives aux associations ou socits
sportives ;
3 Des dispositions des articles L. 2135-7 et L. 2135-8 du prsent code relatives la mise
disposition des salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs
Une opration de prt de main-d'uvre ne poursuit pas de but lucratif lorsque l'entreprise prteuse
ne facture l'entreprise utilisatrice, pendant la mise disposition, que les salaires verss au salari,
les charges sociales affrentes et les frais professionnels rembourss l'intress au titre de la mise
disposition.
Article L8241-2
Les oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif sont autorises.
Dans ce cas, les articles L. 1251-21 L. 1251-24, L. 2313-3 L. 2313-5 et L. 5221-4 du prsent
code ainsi que les articles L. 412-3 L. 412-7 du code de la scurit sociale sont applicables.
Le prt de main-d'uvre but non lucratif conclu entre entreprises requiert :
1 L'accord du salari concern ;
2 Une convention de mise disposition entre l'entreprise prteuse et l'entreprise utilisatrice qui en
dfinit la dure et mentionne l'identit et la qualification du salari concern, ainsi que le mode de
dtermination des salaires, des charges sociales et des frais professionnels qui seront facturs
l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prteuse ;
3 Un avenant au contrat de travail, sign par le salari, prcisant le travail confi dans l'entreprise
utilisatrice, les horaires et le lieu d'excution du travail, ainsi que les caractristiques particulires
du poste de travail.
A l'issue de sa mise disposition, le salari retrouve son poste de travail ou un poste quivalent
dans l'entreprise prteuse sans que l'volution de sa carrire ou de sa rmunration ne soit affecte
par la priode de prt.
Les salaris mis disposition ont accs aux installations et moyens de transport collectifs dont
bnficient les salaris de l'entreprise utilisatrice.
Un salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir
refus une proposition de mise disposition.
La mise disposition ne peut affecter la protection dont jouit un salari en vertu d'un mandat
reprsentatif.
Pendant la priode de prt de main-d'uvre, le contrat de travail qui lie le salari l'entreprise
prteuse n'est ni rompu ni suspendu. Le salari continue d'appartenir au personnel de l'entreprise
prteuse ; il conserve le bnfice de l'ensemble des dispositions conventionnelles dont il aurait
bnfici s'il avait excut son travail dans l'entreprise prteuse.

Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel de l'entreprise prteuse sont consults
pralablement la mise en uvre d'un prt de main-d'uvre et informs des diffrentes conventions
signes.
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise prteuse est inform
lorsque le poste occup dans l'entreprise utilisatrice par le salari mis disposition figure sur la liste
de ceux prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris mentionne au
second alina de l'article L. 4154-2.
Le comit d'entreprise et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
les dlgus du personnel de l'entreprise utilisatrice sont informs et consults pralablement
l'accueil de salaris mis la disposition de celle-ci dans le cadre de prts de main-d'uvre.
L'entreprise prteuse et le salari peuvent convenir que le prt de main-d'uvre est soumis une
priode probatoire au cours de laquelle il peut y tre mis fin la demande de l'une des parties. Cette
priode probatoire est obligatoire lorsque le prt de main-d'uvre entrane la modification d'un
lment essentiel du contrat de travail. La cessation du prt de main-d'uvre l'initiative de l'une
des parties avant la fin de la priode probatoire ne peut, sauf faute grave du salari, constituer un
motif de sanction ou de licenciement.
Chapitre II : Actions en justice.

Article L8242-1
des dispositions du prsent titre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de
l'intress.
moment.

Article L8243-1
Le fait de procder une opration de prt illicite de main-d'oeuvre en mconnaissance des
dispositions de l'article L. 8241-1, est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30
000 euros.
Les peines sont portes cinq ans d'emprisonnement et 75 000 d'amende :

1 Lorsque l'infraction est commise l'gard de plusieurs personnes ;
2 Lorsque l'infraction est commise l'gard d'une personne dont la vulnrabilit ou l'tat de
dpendance sont apparents ou connus de l'auteur.
Les peines sont portes dix ans d'emprisonnement et 100 000 d'amende lorsque l'infraction est
commise en bande organise.
La juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire, la peine de confiscation dans les
conditions et selon les modalits prvues l'article 131-21 du code pnal.
La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction de sous-traiter de la main-d'oeuvre pour une
dure de deux dix ans.
Le fait de mconnatre cette interdiction, directement ou par personne interpose, est puni d'un
emprisonnement de douze mois et d'une amende de 12 000 euros.
Dans tous les cas, la juridiction peut ordonner l'affichage ou la diffusion de la dcision prononce,
dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal. Lorsqu'une amende est prononce, la
juridiction peut ordonner que cette diffusion soit opre, pour une dure maximale de deux ans, par
les services du ministre charg du travail sur un site internet ddi, dans des conditions prvues par
dcret en Conseil d'Etat pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts.
Article L8243-2
121-2 du code pnal, du dlit de prt illicite de main-d'oeuvre prvu par l'article L. 8241-1
encourent les peines suivantes :
1 L'amende dans les conditions prvues l'article 131-38 du code pnal ;
Article L8243-3

Titre V : Emploi d'trangers sans titre de travail

Chapitre Ier : Interdictions.
Article L8251-1
Nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver son service ou employer pour
quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie en
France.
Il est galement interdit toute personne d'engager ou de conserver son service un tranger dans
une catgorie professionnelle, une profession ou une zone gographique autres que celles qui sont
mentionnes, le cas chant, sur le titre prvu au premier alina.
Article L8251-2
Nul ne peut, directement ou indirectement, recourir sciemment aux services d'un employeur d'un
tranger sans titre.
Chapitre II : Droits du salari tranger.

Article L8252-1
Le salari tranger employ en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L.
8251-1 est assimil, compter de la date de son embauche, un salari rgulirement engag au
regard des obligations de l'employeur dfinies par le prsent code :
1 Pour l'application des dispositions relatives aux priodes d'interdiction d'emploi prnatal et
postnatal et l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-29 L. 1225-33 ;
2 Pour l'application des dispositions relatives la dure du travail, au repos et aux congs prvues
au livre Ier de la troisime partie ;
3 Pour l'application des dispositions relatives la sant et la scurit au travail prvues la
quatrime partie ;
4 Pour la prise en compte de l'anciennet dans l'entreprise.

Il en va de mme pour les articles L. 713-1 et suivants du code rural et de la pche maritime pour
les professions agricoles.
Article L8252-2
Le salari tranger a droit au titre de la priode d'emploi illicite :
1 Au paiement du salaire et des accessoires de celui-ci, conformment aux dispositions lgales ,
conventionnelles et aux stipulations contractuelles applicables son emploi, dduction faite des
sommes antrieurement perues au titre de la priode considre. A dfaut de preuve contraire, les
sommes dues au salari correspondent une relation de travail prsume d'une dure de trois mois.
Le salari peut apporter par tous moyens la preuve du travail effectu ;
2 En cas de rupture de la relation de travail, une indemnit forfaitaire gale trois mois de
salaire, moins que l'application des rgles figurant aux articles L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1243-4 et
L. 1243-8 ou des stipulations contractuelles correspondantes ne conduise une solution plus
favorable.
3 Le cas chant, la prise en charge par l'employeur de tous les frais d'envoi des rmunrations
impayes vers le pays dans lequel il est parti volontairement ou a t reconduit.
Lorsque l'tranger employ sans titre l'a t dans le cadre d'un travail dissimul, il bnficie soit des
dispositions de l'article L. 8223-1, soit des dispositions du prsent chapitre si celles-ci lui sont plus
favorables.
Le conseil de prud'hommes saisi peut ordonner par provision le versement de l'indemnit forfaitaire
prvue au 2.
Ces dispositions ne font pas obstacle au droit du salari de demander en justice une indemnisation
supplmentaire s'il est en mesure d'tablir l'existence d'un prjudice non rpar au titre de ces
dispositions.
Article L8252-3
Le salari tranger mentionn l'article L. 8252-1 bnficie des dispositions du chapitre III du titre
V du livre II de la troisime partie relatives aux assurances et privilges de salaire pour les sommes
qui lui sont dues en application de cet article.
Article L 8252-4
Les sommes dues l'tranger sans titre, dans les cas prvus aux 1 3 de l'article L. 8252-2, lui
sont verses par l'employeur dans un dlai de trente jours compter de la constatation de
l'infraction. Lorsque l'tranger est plac en rtention administrative en application de l'article L.
551-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile ou assign rsidence en
application de l'article L. 561-2 du mme code ou lorsqu'il n'est plus sur le territoire national, ces
sommes sont dposes sous le mme dlai auprs d'un organisme dsign cet effet, puis reverses
l'tranger.
Lorsque l'employeur ne s'acquitte pas des obligations mentionnes au premier alina, l'organisme
recouvre les sommes dues pour le compte de l'tranger.
Les modalits d'application des dispositions relatives la consignation, au recouvrement et au
reversement des sommes dues l'tranger sans titre ainsi que les modalits d'information de celui-ci
sur ses droits sont prcises par dcret en Conseil d'Etat.
Chapitre III : Contribution spciale.

Article L8253-1
Sans prjudice des poursuites judiciaires pouvant tre intentes son encontre, l'employeur qui a
employ un travailleur tranger en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L.
8251-1 acquitte, pour chaque travailleur tranger sans titre de travail, une contribution spciale. Le
montant de cette contribution spciale est dtermin dans des conditions fixes par dcret en
Conseil d'Etat. Il est, au plus, gal 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti prvu l'article
L. 3231-12. Ce montant peut tre minor en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement
spontan par l'employeur des salaires et indemnits dus au salari tranger sans titre mentionn
l'article R. 8252-6. Il est alors, au plus, gal 2 000 fois ce mme taux. Il peut tre major en cas de
ritration et est alors, au plus, gal 15 000 fois ce mme taux.
L'Office franais de l'immigration et de l'intgration est charg de constater et de liquider cette
contribution.
Elle est recouvre par l'Etat comme en matire de crances trangres l'impt et au domaine.
Les sommes recouvres par l'Etat pour le compte de l'Office franais de l'immigration et de
l'intgration lui sont reverses dans la limite du plafond fix au I de l'article 46 de la loi n
2011-1977 du 28 dcembre 2011 de finances pour 2012. L'Etat prlve 4 % des sommes reverses
au titre des frais de recouvrement.
Article L8253-2
Le paiement de la contribution spciale est garanti par un privilge sur les biens meubles et effets
mobiliers des redevables, o qu'ils se trouvent, au mme rang que celui dont bnficie le Trsor en
application de l'article 1920 du code gnral des impts.
Article L8253-3
Les crances privilgies en application de l'article L. 8253-2 dues par un commerant, un artisan
ou une personne morale de droit priv mme non commerante, sont inscrites un registre public,
dans le dlai de six mois suivant leur date limite de paiement.
L'inscription conserve le privilge pendant deux annes et six mois compter du jour o elle est
effectue. Elle ne peut tre renouvele.
Article L8253-4
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire du redevable ou
d'un tiers tenu lgalement au paiement de la contribution spciale, le privilge dont l'inscription n'a
pas t rgulirement requise l'encontre du redevable ne peut plus tre exerc pour les crances
qui taient soumises titre obligatoire cette inscription.
Les frais de poursuite dus par le redevable la date du jugement d'ouverture ne sont pas dus.
Article L8253-5
L'inscription d'une crance privilgie en application de l'article L. 8253-2 peut faire l'objet tout
moment d'une radiation totale ou partielle.
Article L8253-7
Chapitre IV : Solidarit financire du donneur d'ordre.

Article L8254-1
Toute personne vrifie, lors de la conclusion d'un contrat dont l'objet porte sur une obligation d'un
montant minimum en vue de l'excution d'un travail, de la fourniture d'une prestation de services ou
de l'accomplissement d'un acte de commerce et priodiquement jusqu' la fin de l'excution de ce
contrat, que son cocontractant s'acquitte de ses obligations au regard des dispositions du premier
Article L8254-2
La personne qui mconnat l'article L. 8254-1 est tenue solidairement avec son cocontractant, sans
prjudice de l'application des articles L. 8222-1 L. 8222-6, au paiement :
1 Du salaire et des accessoires de celui-ci dus l'tranger sans titre, conformment au 1 de
2 Des indemnits verses au titre de la rupture de la relation de travail, en application soit du 2 de
l'article L. 8252-2, soit des articles L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1243-4 et L. 1243-8 ou des stipulations
contractuelles, lorsque celles-ci conduisent une solution plus favorable pour le salari ;
3 De tous les frais d'envoi des rmunrations impayes vers le pays dans lequel l'tranger est parti
volontairement ou a t reconduit, mentionns au 3 de l'article L. 8252-2 ;
4 De la contribution spciale prvue l'article L. 8253-1 du prsent code et de la contribution
forfaitaire prvue l'article L. 626-1 du code de l'entre et du sjour des trangers et du droit d'asile.
Article L8254-2-1
Toute personne mentionne l'article L. 8254-1, informe par crit par un agent mentionn
l'article L. 8271-1-2, par un syndicat de salaris, un syndicat ou une association professionnels
d'employeurs ou une institution reprsentative du personnel que son cocontractant ou un
sous-traitant direct ou indirect de ce dernier emploie un tranger sans titre enjoint aussitt son
cocontractant de faire cesser cette situation.
L'employeur mis ainsi en demeure informe la personne mentionne au premier alina des suites
donnes l'injonction. Si celle-ci n'est pas suivie d'effet, la personne mentionne au premier alina
peut rsilier le contrat aux frais et risques du cocontractant.
La personne qui mconnat le premier alina ainsi que son cocontractant sont tenus, solidairement
avec le sous-traitant employant l'tranger sans titre, au paiement des rmunrations et charges,
contributions et frais mentionns l'article L. 8254-2.
Article L8254-2-2
Toute personne condamne en vertu de l'article L. 8256-2 pour avoir recouru sciemment aux
services d'un employeur d'un tranger sans titre est tenue solidairement avec cet employeur au
paiement des rmunrations et charges, contributions et frais mentionns aux 1 4 de l'article L.
8254-2.
Article L8254-3
Le particulier qui conclut pour son usage personnel, celui de son conjoint, partenaire li par un
pacte civil de solidarit, concubin, de ses ascendants ou descendants un contrat dont l'objet porte sur
une obligation d'un montant minimum est soumis aux dispositions des articles L. 8254-1 et L.
8254-2, lors de la conclusion de ce contrat.
Article L8254-4
Les modalits selon lesquelles sont opres les vrifications imposes par le prsent chapitre ainsi
que la rpartition de la charge de la contribution en cas de pluralit de cocontractants sont prcises
par dcret.
Chapitre V : Actions en justice.
Article L8255-1
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice les actions nes en faveur
des salaris trangers en vertu des dispositions des articles L. 8252-1 et L. 8252-2, sans avoir
justifier d'un mandat de l'intress, condition que celui-ci n'ait pas dclar s'y opposer.

Article L8256-1
Le fait de se rendre coupable de fraude ou de fausse dclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter
de faire obtenir un tranger le titre mentionn l'article L. 8251-1 est puni d'un emprisonnement
d'un an et d'une amende de 3 000 euros.
Article L8256-2
Le fait pour toute personne, directement ou par personne interpose, d'embaucher, de conserver
son service ou d'employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant
exercer une activit salarie en France, en mconnaissance des dispositions du premier alina de
l'article L. 8251-1, est puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 15 000 euros.
Le fait de recourir sciemment, directement ou indirectement, aux services d'un employeur d'un
tranger sans titre est puni des mmes peines.
Ces peines sont portes un emprisonnement de dix ans et une amende de 100 000 euros lorsque
l'infraction est commise en bande organise.
Le premier alina n'est pas applicable l'employeur qui, sur la base d'un titre frauduleux ou
prsent frauduleusement par un tranger salari, a procd sans intention de participer la fraude
et sans connaissance de celle-ci la dclaration auprs des organismes de scurit sociale prvue
l'article L. 1221-10, la dclaration unique d'embauche et la vrification auprs des
administrations territorialement comptentes du titre autorisant cet tranger exercer une activit
salarie en France.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a d'trangers concerns.
Article L8256-3
Les personnes physiques coupables des infractions prvues l'article L. 8256-2 encourent les peines
complmentaires suivantes :
1 L'interdiction, pour une dure de cinq ans au plus, d'exercer directement ou par personne
interpose l'activit professionnelle dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle
l'infraction a t commise, selon les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal ;
3 La peine de confiscation dans les conditions et selon les modalits prvues l'article 131-21 du
code pnal ;
4 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues l'article

131-35 du code pnal. Lorsqu'une amende est prononce, la juridiction peut ordonner que cette
diffusion soit opre, pour une dure maximale de deux ans, par les services du ministre charg du
travail sur un site internet ddi, dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat pris aprs
avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts ;
civiques, civils et de la famille ;
6 L'interdiction de sjour pour une dure de cinq ans au plus.
Article L8256-4
Les personnes physiques coupables des infractions prvues l'article L. 8256-2 encourent la peine
complmentaire de fermeture des locaux ou tablissements tenus ou exploits par elles et ayant
servi commettre les faits incrimins.
Article L8256-5
Les personnes physiques condamnes au titre de l'infraction prvue au deuxime alina de l'article
L. 8256-2 encourent la peine complmentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens, quelle
qu'en soit la nature.
Article L8256-6
L'interdiction du territoire franais peut tre prononce, dans les conditions prvues par les articles
131-30 131-30-2 du code pnal, pour une dure de dix ans au plus ou titre dfinitif l'encontre
de tout tranger coupable des infractions dfinies l'article L. 8256-2.
Article L8256-7
121-2 du code pnal, des infractions prvues au prsent chapitre, l'exception de l'article L. 8256-1,
encourent :
Article L8256-7-1
Article L8256-8
Les personnes morales condamnes au titre de l'infraction prvue au troisime alina de l'article L.
8256-2 encourent la peine complmentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens, quelle
qu'en soit la nature.
Titre VI : Cumuls irrguliers d'emplois

Chapitre Ier : Interdictions et drogations
Section 1 : Interdictions.
Article L8261-1
Aucun salari ne peut accomplir des travaux rmunrs au-del de la dure maximale du travail,
telle qu'elle ressort des dispositions lgales de sa profession.
Article L8261-2
Nul ne peut recourir aux services d'une personne qui mconnat les dispositions de la prsente
section.
Section 2 : Drogations.
Article L8261-3
Sont exclus des interdictions prvues l'article L. 8261-1 :
1 Les travaux d'ordre scientifique, littraire ou artistique et les concours apports aux oeuvres
d'intrt gnral, notamment d'enseignement, d'ducation ou de bienfaisance ;
2 Les travaux accomplis pour son propre compte ou titre gratuit sous forme d'une entraide
bnvole ;
3 Les petits travaux mnagers accomplis chez des particuliers pour leurs besoins personnels ;
4 Les travaux d'extrme urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des
accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage.

Titre VII : Contrle du travail illgal
Chapitre Ier : Comptence des agents

Article L8271-1
Les infractions constitutives de travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1 sont recherches et
constates par les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 dans la limite de leurs
comptences respectives en matire de travail illgal.
Article L8271-1-1
Les infractions au premier alina de l'article 3 de la loi n 75-1334 du 31 dcembre 1975 relative
la sous-traitance sont constates par les agents mentionns l'article L. 8271-1-2. Ces infractions
sont punies d'une amende de 7 500 .
Article L8271-1-2
Les agents de contrle comptents en application de l'article L. 8271-1 sont :
1 Les inspecteurs et les contrleurs du travail ;
2 Les officiers et agents de police judiciaire ;
3 Les agents des impts et des douanes ;
4 Les agents des organismes de scurit sociale et des caisses de mutualit sociale agricole agrs
cet effet et asserments ;
5 Les administrateurs des affaires maritimes, les officiers du corps technique et administratif des
affaires maritimes et les fonctionnaires affects dans les services exerant des missions de contrle
dans le domaine des affaires maritimes sous l'autorit ou la disposition du ministre charg de la
mer ;
6 Les fonctionnaires des corps techniques de l'aviation civile commissionns cet effet et
asserments ;
7 Les fonctionnaires ou agents de l'Etat chargs du contrle des transports terrestres ;
8 Les agents de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, chargs de la prvention des fraudes,
agrs et asserments cet effet.
Article L8271-1-3
Pour la mise en uvre des articles L. 8272-1 L. 8272-4, le reprsentant de l'Etat dans le
dpartement reoit copie des procs-verbaux relevant les infractions constitutives de travail illgal
constates par les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2.
Article L8271-2
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 se communiquent rciproquement tous
renseignements et tous documents utiles l'accomplissement de leur mission de lutte contre le
travail illgal.
Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes sont habilits
leur transmettre tous renseignements et documents ncessaires cette mission.
Article L8271-3
Lorsqu'ils ne relvent pas des services de la police ou de la gendarmerie nationales, les agents de
contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 peuvent solliciter des interprtes asserments inscrits sur
l'une des listes prvues l'article 157 du code de procdure pnale, pour le contrle de la
rglementation sur la main-d'oeuvre trangre et le dtachement transnational de travailleurs.
Article L8271-4
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 transmettent, sur demande crite, aux
agents du Centre national du cinma et de l'image anime, des directions rgionales des affaires
culturelles, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1, de l'organisme gestionnaire du rgime
d'assurance chmage et des collectivits territoriales tous renseignements et tous documents
ncessaires l'apprciation des droits ou l'excution d'obligations qui entrent dans le champ de
leurs comptences respectives.
Ils disposent, dans l'exercice de leur mission de lutte contre le travail illgal, d'un droit de
communication sur tous renseignements et documents ncessaires auprs de ces services.
Article L8271-5
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 peuvent, sur demande crite, obtenir des
organismes chargs d'un rgime de protection sociale ou des caisses assurant le service des congs
pays mentionnes au livre Ier de la troisime partie tous renseignements ou tous documents utiles
l'accomplissement de leurs missions en matire de travail illgal.
Ils transmettent ces organismes, qui doivent en faire la demande par crit, tous renseignements et
tous documents permettant ces derniers de recouvrer les sommes impayes ou d'obtenir le
remboursement de sommes indment verses.
Article L8271-6
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2, ainsi que les autorits charges de la
coordination de leurs actions, peuvent changer tous renseignements et tous documents ncessaires
l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal avec les agents investis des
mmes comptences et les autorits charges de la coordination de leurs actions dans les Etats
trangers.
Lorsque des accords sont conclus avec les autorits de ces Etats, ils prvoient les modalits de mise
en oeuvre de ces changes.
Article L8271-6-1
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 sont habilits entendre, en quelque lieu
que ce soit et avec son consentement, tout employeur ou son reprsentant et toute personne
rmunre, ayant t rmunre ou prsume tre ou avoir t rmunre par l'employeur ou par un
travailleur indpendant, afin de connatre la nature des activits de cette personne, ses conditions
d'emploi et le montant des rmunrations s'y rapportant, y compris les avantages en nature. De
mme, ils peuvent entendre toute personne susceptible de fournir des informations utiles
l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal.
Ces auditions peuvent faire l'objet d'un procs-verbal sign des agents mentionns au premier alina
et des personnes entendues.
Ces agents sont en outre habilits demander aux employeurs, aux travailleurs indpendants, aux
personnes employes dans l'entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu' toute personne dont ils
recueillent les dclarations dans l'exercice de leur mission de justifier de leur identit et de leur
adresse.
Article L8271-6-2
Pour la recherche et la constatation des infractions constitutives de travail illgal, les agents de
contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 peuvent se faire prsenter et obtenir copie immdiate des
documents justifiant du respect des dispositions du prsent livre et du chapitre II du titre VI du livre
II de la premire partie.
Section 2 : Travail dissimul.

Article L8271-7
Les infractions aux interdictions du travail dissimul prvues l'article L. 8221-1 sont recherches
par les agents mentionns l'article L. 8271-1-2.
Article L8271-8
Les infractions aux interdictions du travail dissimul sont constates au moyen de procs-verbaux
qui font foi jusqu' preuve du contraire.
Ces procs-verbaux sont transmis directement au procureur de la Rpublique.
Article L8271-8-1
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 communiquent leurs procs-verbaux de
travail dissimul aux organismes de recouvrement mentionns aux articles L. 213-1 et L. 752-1 du
code de la scurit sociale et l' article L. 723-3 du code rural et de la pche maritime, qui
procdent la mise en recouvrement des cotisations et contributions qui leur sont dues sur la base
des informations contenues dans lesdits procs-verbaux.
Article L8271-9
Pour la recherche et la constatation des infractions aux interdictions du travail dissimul, les agents
de contrle peuvent se faire prsenter et obtenir copie immdiate des documents suivants, quels que
soient leur forme et leur support :
1 Les documents justifiant que l'immatriculation, les dclarations et les formalits mentionnes aux
articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ont t effectues ainsi que ceux relatifs l'autorisation d'exercice de
la profession ou l'agrment lorsqu'une disposition particulire l'a prvu ;
2 Les documents justifiant que l'entreprise a vrifi, conformment aux dispositions des articles L.
8222-1 ou L. 8222-4, que son ou ses cocontractants ont accompli les formalits mentionnes aux
articles L. 8221-3 et L. 8221-5 ou des rglementations d'effet quivalent de leur pays d'origine ;
3 Les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats ou documents
commerciaux relatifs aux prestations excutes en mconnaissance des dispositions de l'article L.
8221-1 ;
4 Les attestations d'assurances professionnelles dtenues par les travailleurs indpendants lorsque
ces assurances rpondent une obligation lgale.
Article L8271-10
Les agents de contrle peuvent, sur demande crite, obtenir des services prfectoraux tous
renseignements ou tous documents relatifs l'autorisation d'exercice ou l'agrment d'une
profession rglemente.
Article L8271-12
Les agents de contrle sont habilits, lorsque le sige de l'entreprise est domicili dans des locaux
occups en commun en application de l'article L. 123-10 du code de commerce rprimant certaines
infractions en matire de registre du commerce et des socits, se faire communiquer par
l'entreprise domiciliataire tous les documents dtenus dans ses locaux ncessaires
l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail dissimul.
Section 3 : Marchandage.
Article L8271-14
Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents et officiers de police judiciaire, les agents
des impts et des douanes sont comptents pour rechercher et constater, au moyen de
procs-verbaux transmis directement au procureur de la Rpublique, les infractions aux dispositions
de l'article L. 8231-1 relatives l'interdiction du marchandage.
Article L8271-15
Dans le cadre de leur mission de lutte contre le marchandage, les agents mentionns l'article L.
8271-14 peuvent se faire prsenter les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et
les contrats ou documents commerciaux relatifs aux oprations de marchandage.
Section 4 : Prt illicite de main-d'oeuvre.

Article L8271-16
Dans le cadre de leur mission de lutte contre le prt illicite de main-d'oeuvre, les agents mentionns
l'article L. 8112-1 peuvent se faire prsenter les devis, les bons de commande ou de travaux, les
factures et les contrats ou documents commerciaux relatifs aux oprations de prt illicite de
main-d'oeuvre.
Section 5 : Emploi d'trangers sans titre de travail.

Article L8271-17
Outre les inspecteurs et contrleurs du travail, les agents et officiers de police judiciaire, les agents
de la direction gnrale des douanes sont comptents pour rechercher et constater, au moyen de
procs-verbaux transmis directement au procureur de la Rpublique, les infractions aux dispositions
de l'article L. 8251-1 relatif l'emploi d'un tranger sans titre de travail et de l'article L. 8251-2
interdisant le recours aux services d'un employeur d'un tranger sans titre.
Afin de permettre la liquidation de la contribution spciale mentionne l'article L. 8253-1 du
prsent code et de la contribution forfaitaire mentionne l'article L. 626-1 du code de l'entre et du
sjour des trangers et du droit d'asile, le directeur gnral de l'Office franais de l'immigration et
de l'intgration reoit des agents mentionns au premier alina du prsent article une copie des
procs-verbaux relatifs ces infractions.
Article L8271-18
Les dispositions de l'article L. 8271-13 sont applicables la recherche et la constatation des
infractions l'emploi d'tranger sans titre de travail.
Article L8271-19
Afin de lutter contre le travail illgal, les agents chargs de la dlivrance des titres de sjour,
individuellement dsigns et dment habilits, peuvent avoir accs aux traitements automatiss des
autorisations de travail dans les conditions dfinies par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative
l'informatique, aux fichiers et aux liberts.
Pour les mmes motifs, les inspecteurs du travail, les contrleurs du travail et fonctionnaires
assimils, individuellement dsigns et dment habilits, peuvent avoir accs aux traitements
automatiss des titres de sjour des trangers dans les conditions dfinies par la loi n 78-17 du 6
janvier 1978 prcite.

Article L8271-20
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions des articles L.
8271-7 L. 8271-12.
Chapitre II : Sanctions administratives.

Article L8272-1
Lorsque l'autorit administrative a connaissance d'un procs-verbal relevant une des infractions
constitutives de travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1, elle peut, eu gard la gravit des
faits constats, la nature des aides sollicites et l'avantage qu'elles procurent l'employeur,
refuser d'accorder, pendant une dure maximale de cinq ans, certaines des aides publiques en
matire d'emploi, de formation professionnelle et de culture la personne ayant fait l'objet de cette
verbalisation.
Cette dcision de refus est prise sans prjudice des poursuites judiciaires qui peuvent tre engages.
L'autorit administrative peut galement demander, eu gard aux critres mentionns au premier
alina, le remboursement de tout ou partie des aides publiques mentionnes au premier alina et
perues au cours des douze derniers mois prcdant l'tablissement du procs-verbal.
Un dcret fixe la nature des aides concernes et les modalits de la prise de dcision relative au
refus de leur attribution ou leur remboursement.
Article L8272-2
Lorsque l'autorit administrative a connaissance d'un procs-verbal relevant une infraction prvue
aux 1 4 de l'article L. 8211-1 ou d'un rapport tabli par l'un des agents de contrle mentionns
l'article L. 8271-1-2 constatant un manquement prvu aux mmes 1 4, elle peut, si la proportion
de salaris concerns le justifie, eu gard la rptition ou la gravit des faits constats, ordonner
par dcision motive la fermeture de l'tablissement ayant servi commettre l'infraction, titre
temporaire et pour une dure ne pouvant excder trois mois. Elle en avise sans dlai le procureur de
la Rpublique.
La mesure de fermeture temporaire est leve de plein droit en cas de dcision de relaxe ou de
non-lieu. Lorsqu'une fermeture administrative temporaire a t dcide par l'autorit administrative
avant un jugement pnal, sa dure s'impute sur la dure de la peine complmentaire de fermeture
mentionne au 4 de l'article 131-39 du code pnal, pour une dure de cinq ans au plus des
tablissements ou de l'un ou de plusieurs des tablissements de l'entreprise ayant servi commettre
les faits incrimins, prononce, le cas chant, par la juridiction pnale.
La mesure de fermeture temporaire peut s'accompagner de la saisie titre conservatoire du matriel
professionnel des contrevenants.
Les modalits d'application du prsent article ainsi que les conditions de sa mise en uvre aux
chantiers du btiment et des travaux publics sont fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L8272-3
La dcision de fermeture provisoire de l'tablissement par l'autorit administrative prise en

application de l'article L. 8272-2 n'entrane ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun
prjudice pcuniaire l'encontre des salaris de l'tablissement.
Article L8272-4
Lorsque l'autorit administrative a connaissance d'un procs-verbal relevant une infraction prvue
aux 1 4 de l'article L. 8211-1, elle peut, si la proportion de salaris concerns le justifie, eu
gard la rptition ou la gravit des faits constats, ordonner, par dcision motive prise
l'encontre de la personne ayant commis l'infraction, l'exclusion des contrats administratifs
mentionns aux articles L. 551-1 et L. 551-5 du code de justice administrative, pour une dure ne
pouvant excder six mois. Elle en avise sans dlai le procureur de la Rpublique.
La mesure d'exclusion est leve de plein droit en cas de classement sans suite de l'affaire,
d'ordonnance de non-lieu et de dcision de relaxe ou si la juridiction pnale ne prononce pas la
peine complmentaire d'exclusion des marchs publics mentionne au 5 de l'article 131-39 du code
pnal.
Les modalits d'application du prsent article sont fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Article L8272-5
Le fait de ne pas respecter les dcisions administratives mentionnes au troisime alina de l'article
L. 8272-1 ainsi qu'aux articles L. 8272-2 ou L. 8272-4 est puni d'un emprisonnement de deux mois
et d'une amende de 3 750 .
Chapitre III : Coordination interministrielle de la lutte contre le

travail illgal.
Titre VIII : Vigilance du donneur d'ordre en matire d'application de
la lgislation du travail
Chapitre unique : Obligation de vigilance et responsabilit du
donneur d'ordre.
Article L8281-1
Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre, inform par crit par l'un des agents mentionns
l'article L. 8271-1-2 d'une infraction aux dispositions lgales et aux stipulations conventionnelles
applicables au salari d'un sous-traitant direct ou indirect dans les matires suivantes :
1 Liberts individuelles et collectives dans la relation de travail ;
2 Discriminations et galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
3 Protection de la maternit, congs de maternit et de paternit et d'accueil de l'enfant, congs

pour vnements familiaux ;
4 Conditions de mise disposition et garanties dues aux salaris par les entreprises exerant une
activit de travail temporaire ;
5 Exercice du droit de grve ;
6 Dure du travail, repos compensateurs, jours fris, congs annuels pays, dure du travail et
travail de nuit des jeunes travailleurs ;
7 Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries ;
8 Salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures
supplmentaires ;
9 Rgles relatives la sant et scurit au travail, ge d'admission au travail, emploi des enfants,
enjoint aussitt, par crit, ce sous-traitant de faire cesser sans dlai cette situation.
Le sous-traitant mentionn au premier alina informe, par crit, le matre d'ouvrage ou le donneur
d'ordre de la rgularisation de la situation. Ce dernier en transmet une copie l'agent de contrle
mentionn au mme premier alina.
En l'absence de rponse crite du sous-traitant dans un dlai fix par dcret en Conseil d'Etat, le
matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre informe aussitt l'agent de contrle.
Pour tout manquement ses obligations d'injonction et d'information mentionnes au prsent
article, le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre est passible d'une sanction prvue par dcret en
Conseil d'Etat.
Titre IX : Dclaration et carte d'identification professionnelle des

salaris du btiment et des travaux publics
Chapitre unique
Article L8291-1
Une carte d'identification professionnelle est dlivre par un organisme national dsign par dcret
en Conseil d'Etat chaque salari effectuant des travaux de btiment ou de travaux publics pour le
compte d'une entreprise tablie en France ou pour le compte d'une entreprise tablie hors de France
en cas de dtachement. Elle comporte les informations relatives au salari, son employeur, le cas
chant l'entreprise utilisatrice, ainsi qu' l'organisme ayant dlivr la carte.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de dclaration des salaris soit par l'employeur
tabli en France, soit, en cas de dtachement, par l'employeur tabli hors de France, soit par
l'entreprise utilisatrice qui recourt des travailleurs temporaires, aux fins de dlivrance de la carte.
Un dcret en Conseil d'Etat, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des
liberts, dtermine les modalits de dlivrance de la carte d'identification professionnelle, ainsi que
les informations relatives aux salaris y figurant.
Article L8291-2
En cas de manquement l'obligation de dclaration mentionne l'article L. 8291-1, l'employeur
ou, le cas chant, l'entreprise utilisatrice est passible d'une amende administrative.
Le manquement est passible d'une amende administrative, qui est prononce par l'autorit
administrative comptente sur le rapport motiv d'un agent de contrle de l'inspection du travail
mentionn aux articles L. 8112-1 ou L. 8112-5 ou d'un agent mentionn au 3 de l'article L.
8271-1-2.
Le montant maximal de l'amende est de 2 000 par salari et de 4 000 en cas de rcidive dans un
dlai d'un an compter du jour de la notification de la premire amende. Le montant total de
l'amende ne peut tre suprieur 500 000 .
gravit du manquement, le comportement de son auteur ainsi que les ressources et les charges de ce
dernier.
commis.
Partie lgislative
Livre III : Dispositions relatives l'outre-mer
Chapitre unique.
Article L8311-1

Article L8321-1
Chapitre II : Inspection du travail.

Chapitre III : Lutte contre le travail illgal
Section 1 : Travail dissimul.
Article L8323-1
Un dcret en Conseil d'Etat apporte aux dispositions du titre II du livre II, relatives au travail
dissimul, les adaptations ncessaires leur application dans les dpartements d'outre-mer,
Saint-Barthlemy et Saint-Martin.
Section 2 : Emploi d'trangers sans titre de travail

Article L8323-2
Nul ne peut, directement ou par personne interpose, engager, conserver son service ou employer
pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit
salarie Saint-Pierre-et-Miquelon.
Les conditions de dlivrance de l'autorisation de travail sont dtermines par voie rglementaire.
Sous-section 2 : Dispositions pnales.

Article L8323-3
Le fait pour toute personne, directement ou par personne interpose, d'engager, de conserver son
service ou d'employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant
exercer une activit salarie Saint-Pierre-et-Miquelon, en mconnaissance des dispositions de
l'article L. 8323-2, est puni des peines prvues aux articles L. 8256-2 L. 8256-6.

Chapitre unique.
Article L8331-1
Lorsque les salaris et les entreprises interviennent dans les collectivits de la Rpublique franaise
exclues du champ d'application gographique dfini l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article
L. 8222-4 sont applicables au cocontractant tabli ou domicili Mayotte, Wallis et Futuna ou
dans les Terres australes et antarctiques franaises.
Partie rglementaire
Livre Ier : Dispositions prliminaires
Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs
Chapitre unique
Article R1111-1
En application de l'article L. 1111-2, les salaris mis disposition par une entreprise de travail
temporaire, un groupement d'employeurs ou une association intermdiaire ne sont pas pris en
compte pour le calcul des effectifs de l'entreprise utilisatrice pour l'application des dispositions
lgales relatives la formation professionnelle continue et la tarification des risques accident du
travail et maladie professionnelle qui se rfrent une condition d'effectif.
Titre II : Droits et liberts dans l'entreprise

Titre III : Discriminations
Titre IV : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes
Chapitre Ier : Champ d'application
Chapitre II : Dispositions gnrales
Article R1142-1
Les emplois et activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre
sexe constitue la condition dterminante sont les suivants :

1 Artistes appels interprter soit un rle fminin, soit un rle masculin ;
2 Mannequins chargs de prsenter des vtements et accessoires ;
3 Modles masculins et fminins.
Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle

Section 1 : Convention d'tude
Article R1143-1
Toute entreprise de moins de trois cents salaris peut conclure avec l'Etat une convention lui
permettant de recevoir une aide financire afin de faire procder une tude portant sur :
1 Sa situation en matire d'galit professionnelle ;
2 Les mesures prendre pour rtablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes.
Article D1143-2
La convention d'tude est conclue aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel s'il en existe.
Article D1143-3
La convention d'tude fixe :
1 L'objet, le contenu, le dlai de ralisation et les conditions de diffusion de l'tude ;
2 Le montant de l'aide financire de l'Etat.
Article D1143-4
Pour chaque convention, l'aide financire de l'Etat est au plus gale 70 % des frais d'intervention
hors taxe du consultant charg de l'tude.
Elle ne peut excder 10 700 euros.
Article D1143-5
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur l'tude ralise
dans les conditions prvues l'article R. 1143-1 et les suites lui donner.
L'tude est galement communique aux dlgus syndicaux.
L'tude et les avis recueillis sont communiqus au directeur rgional des entreprises, de la
Section 2 : Plan pour l'galit professionnelle

Article D1143-6
l'emploi peut s'opposer, en application de l'article L. 1143-3, au plan pour l'galit professionnelle.
Il met un avis crit et motiv dans un dlai de deux mois suivant la date de sa saisine.
Section 3 : Contrat pour la mixit des emplois et l'galit

professionnelle entre les femmes et les hommes
Sous-section 1 : Conclusion et objet du contrat
Article D1143-7
Un contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes,
ouvrant droit l'aide financire de l'Etat prvue la sous-section 2, est conclu entre l'Etat et
l'employeur, aprs avis des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national
implantes dans l'entreprise si elles existent.
Article D1143-8
Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ne
peut intervenir qu'aprs :
1 Soit la conclusion d'un accord collectif de travail comportant des actions exemplaires en faveur
de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
2 Soit l'adoption d'un plan pour l'galit professionnelle ;
3 Soit l'adoption d'une ou plusieurs mesures en faveur de la mixit des emplois.
Article D1143-9
Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes
prcise :
1 L'objet et la nature des engagements souscrits par l'employeur ;
2 Le montant de l'aide de l'Etat et ses modalits de versement ;
3 Les modalits d'valuation et de contrle de la ralisation des engagements souscrits.
Article D1143-10
Les engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la mixit des emplois et l'galit
professionnelle entre les femmes et les hommes doivent avoir pour but de contribuer
significativement la mise en place de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes
dans l'entreprise ou l'tablissement, ou de contribuer dvelopper la mixit des emplois, par
l'adoption de mesures de sensibilisation, d'embauche, de formation, de promotion et d'amlioration
des conditions de travail.
Article D1143-11
Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est
conclu au nom de l'Etat par le prfet de rgion.
Si son champ d'application excde le cadre rgional, le contrat est conclu par le ministre charg des
droits des femmes.
Sous-section 2 : Aide financire de l'Etat

Article D1143-12
La participation financire de l'Etat aux dpenses directement imputables la ralisation du contrat
pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, dduction
faite de la taxe sur la valeur ajoute, est calcule dans la limite maximale d'un pourcentage variable
selon la nature et le contenu des actions :
1 50 % du cot d'investissement en matriel li la modification de l'organisation et des conditions
de travail ;
2 30 % des dpenses de rmunration exposes par l'employeur pour les salaris bnficiant
d'actions de formation au titre et pendant la dure de la ralisation du plan pour l'galit
professionnelle. Sont exclues de l'aide ventuelle les augmentations de rmunrations, quelles qu'en
soient les modalits, acquises par les salaris du fait de la ralisation du plan ;
3 50 % des autres cots.
Article D1143-13
Pour le bnfice de l'aide financire, les actions en faveur des salaris sous contrat dure
dtermine et des salaris intrimaires sont prises en compte lorsque leur contrat, ou la dure de leur
mission, est d'une dure suprieure ou gale six mois.
Article D1143-14
L'aide de l'Etat prvue l'article D. 1143-12 n'est pas cumulable avec une aide publique ayant un
objet identique.
Article D1143-15
En cas de non-respect du contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes par l'entreprise, l'aide de l'Etat fait l'objet d'un ordre de reversement.
Sous-section 3 : Suivi et valuation

Article D1143-16
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont rgulirement informs de
l'excution des engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la mixit des emplois et
l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article D1143-17
Le compte rendu de l'excution des engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la
mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est adress au
directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
et au charg de mission dpartemental aux droits des femmes et l'galit.
Article D1143-18
Au terme du contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes, une valuation des engagements souscrits et des mesures concrtes mises en uvre est
ralise sous la responsabilit de l'employeur signataire du contrat.
Cette valuation est transmise au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi et au charg de mission dpartemental aux droits des
femmes et l'galit.
Chapitre IV : Actions en justice

Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle
Section unique : Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes
Sous-section 1 : Missions
Article D1145-1
Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes participe la
dfinition et la mise en uvre de la politique mene en matire d'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes.
Article D1145-2
Le Conseil suprieur est consult :
1 Sur les projets de lois et de dcrets ayant pour objet d'assurer l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes ;
2 Sur les textes relatifs des conditions particulires de travail propres l'un ou l'autre sexe.
Article D1145-4
Le Conseil suprieur peut procder des tudes et des recherches, susciter ou favoriser des
initiatives et faire des propositions tendant amliorer l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes. Ses travaux peuvent notamment porter sur l'articulation des temps, les modes de
gardes, les congs familiaux, les systmes de reprsentation dans l'entreprise, le harclement sexuel
et moral, la formation initiale et continue et la diversification des choix professionnels des filles et
des garons, la cration et la reprise d'entreprises par les femmes.
Article D1145-4-1
Sauf dispositions lgislatives contraires, les administrations de l'Etat et les tablissements publics de
l'Etat sont tenus de communiquer au conseil suprieur les lments d'information et les tudes dont
ils disposent et qui apparaissent ncessaires au conseil pour l'exercice de ses missions. Le conseil
leur fait connatre ses besoins afin qu'ils soient pris en compte dans leurs programmes de travaux
statistiques et d'tudes.
Article D1145-5
Le Conseil suprieur tablit un rapport annuel d'activit qui est rendu public.
Article D1145-6
Tous les deux ans, le ministre charg des droits des femmes adresse au Conseil suprieur un rapport
faisant l'tat de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et mentionnant les suites
donnes aux avis mis par le conseil.
Ce rapport comporte, en particulier :

1 Un bilan des activits menes en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes par :
a) Ple emploi ;
b) L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ;
c) L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ;
d) Les services d'inspection du travail ;
2 Un compte rendu des travaux raliss sur l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes par la Commission nationale de la ngociation collective en application du 8 de l'article L.
2271-1 ;
3 Un bilan des actions ralises en matire d'articulation des temps et de modes de garde ;
4 Un bilan des actions engages en matire d'orientation et de mixit dans les filires scolaires et
de l'enseignement suprieur ainsi qu'en matire de mixit dans les mtiers.
Au vu du rapport qui lui est adress, le Conseil suprieur met un avis rendu public.
Article D1145-7
Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes comprend :
1 Sept reprsentants de l'Etat, dont :
a) Le ministre charg des droits des femmes ou son reprsentant, prsident ;
b) Le ministre charg du travail ou son reprsentant, vice-prsident ;
c) Le ministre charg de l'emploi ou son reprsentant, vice-prsident ;
d) Le ministre charg de la formation professionnelle ou son reprsentant, vice-prsident ;
e) Le directeur gnral de la cohsion sociale ;
f) Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales du ministre charg de l'agriculture ;
g) Le directeur gnral de l'enseignement scolaire au ministre de l'ducation nationale ;
2 Trois directeurs d'tablissement public :
a) Le directeur de Ple emploi ;
b) Le directeur de l'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ;
c) Le directeur de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes ;

3 Neuf reprsentants des salaris dsigns sur proposition des organisations syndicales
reprsentatives au niveau national, raison de :
a) Trois reprsentants sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux reprsentants sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail
(CFDT) ;
c) Deux reprsentants sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire
(CGT-FO) ;
d) Un reprsentant sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration
gnrale des cadres (CFE-CGC) ;
e) Un reprsentant sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
4 Neuf reprsentants des employeurs, raison de :
a) Cinq membres dsigns sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF),
parmi lesquels un reprsentant au titre des entreprises moyennes et petites ;
b) Un membre dsign aprs consultation du MEDEF reprsentant les entreprises publiques ;
c) Un membre dsign sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes
entreprises (CGPME) ;
d) Un membre reprsentant les professions agricoles dsign sur proposition de la Fdration
nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et de la Confdration nationale de la
mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ;
e) Un membre reprsentant les employeurs artisans dsign sur proposition de l'Union
professionnelle artisanale (UPA) ;
5 Neuf personnalits dsignes en raison de leur comptence ou de leur exprience.
Article D1145-8
Les organisations d'employeurs et de salaris mentionnes aux 3 et 4 de l'article D. 1145-7
proposent, en mme temps que des membres titulaires et en nombre gal, des membres supplants.
Article D1145-9
Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris ainsi que les personnes
dsignes en raison de leur comptence sont nomms au Conseil suprieur pour une dure de trois
ans par arrt du ministre charg des droits des femmes.
Article D1145-10
Le mandat des membres du Conseil suprieur est renouvelable.

En cas de dcs, de dmission ou de perte de leur mandat, les membres sont remplacs pour la
priode restant courir.
Article D1145-11
Un membre supplant ne peut assister aux sances du Conseil suprieur ou de ses commissions
qu'en cas d'absence du membre titulaire.
Article D1145-12
Les fonctions de membre du Conseil suprieur ne sont pas rmunres.
Des frais de dplacement et de sjour peuvent tre allous aux membres du Conseil ainsi qu'aux
personnes mentionnes l'article D. 1145-17, dans les conditions fixes par arrt conjoint du
ministre charg des droits des femmes et du ministre charg du budget.
Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement

Article D1145-13
Le Conseil suprieur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est plac auprs
des ministres chargs des droits des femmes, du travail, de l'emploi et de la formation
professionnelle.
Article D1145-14
Le Conseil suprieur labore son rglement intrieur.
Article D1145-15
Le Conseil suprieur constitue en son sein une commission permanente qui prpare les travaux du
conseil et qui peut tre consulte, en cas d'urgence, en ses lieu et place.
La commission permanente est prside par le prsident du Conseil suprieur ou son reprsentant et
comprend :
1 Cinq membres du Conseil suprieur, choisis parmi les membres mentionns aux 1 et 2 de
l'article D. 1145-7 ;
2 Cinq membres du Conseil suprieur reprsentant les salaris, choisis parmi les membres
mentionns au 3 de ce mme article ;
3 Cinq membres du Conseil suprieur reprsentant les employeurs, choisis parmi les membres
mentionns au 4 de ce mme article ;
4 Cinq membres du Conseil suprieur, choisis parmi les personnalits dsignes en raison de leur
comptence mentionnes au 5 de ce mme article ;
5 Le secrtaire gnral du conseil suprieur mentionn l'article D. 1145-18.
Article D1145-16
Les membres de la commission permanente et leurs supplants sont dsigns pour trois ans, sur
proposition du Conseil suprieur, par arrt du ministre charg des droits des femmes.
Article D1145-17
Le Conseil suprieur peut constituer des commissions spcialises et des groupes de travail pour
l'tude des questions relevant de sa comptence.
Les membres du Conseil suprieur reprsentant les employeurs et les salaris peuvent se faire
assister d'un expert de leur choix dans ces formations.
Les commissions spcialises et les groupes de travail peuvent s'adjoindre toute personne qualifie
dans les matires tudies par eux.
Article D1145-18
Le conseil suprieur est assist par un secrtaire gnral plac auprs du prsident, nomm pour
trois ans par arrt du ministre en charge des droits des femmes.
Le secrtaire gnral anime les travaux des groupes de travail et commissions du conseil. Il propose
un programme de travail pour l'anne venir, soumis l'approbation du conseil et rend compte au
conseil des travaux de l'anne coule. Il prpare le rapport annuel d'activit mentionn l'article D.
1145-5.
Pour l'exercice de ses missions, le secrtaire gnral est assist par le service des droits des femmes
et de l'galit entre les femmes et les hommes de la direction gnrale de la cohsion sociale.
Article D1145-19
Le Conseil suprieur se runit au moins une fois par an, sur convocation de son prsident ou la
demande de la majorit de ses membres.
La commission permanente se runit au moins deux fois par an dans les mmes conditions.
L'ordre du jour du Conseil suprieur et celui de la commission permanente sont fixs par le
prsident. Sauf cas d'urgence, l'ordre du jour est adress aux intresss quinze jours avant la date de
la runion.
Chapitre VI : Dispositions pnales

Titre V : Harclements
Titre VI : Corruption
Partie rglementaire
Livre II : Le contrat de travail
Titre II : Formation et excution du contrat de travail
Chapitre Ier : Formation du contrat de travail
Section 1 : Dclaration pralable l'embauche
Sous-section 1 : Mentions obligatoires et porte de la dclaration
Article R1221-1
La dclaration pralable l'embauche comporte les mentions suivantes :
1 Dnomination sociale ou nom et prnoms de l'employeur, code APE, adresse de l'employeur,
numro du systme d'identification du rpertoire des entreprises et de leurs tablissements ainsi que
le service de sant au travail dont l'employeur dpend s'il relve du rgime gnral de scurit
sociale ;
2 Nom, prnoms, sexe, date et lieu de naissance du salari ainsi que son numro national
d'identification s'il est dj immatricul la scurit sociale ;
3 Date et heure d'embauche ;
4 Nature, dure du contrat ainsi que dure de la priode d'essai ventuelle pour les contrats dure
indtermine et les contrats dure dtermine dont le terme ou la dure minimale excde six mois
;
5 Lorsqu'il s'agit de l'embauche d'un salari agricole, les donnes ncessaires au calcul par les
caisses de mutualit sociale agricole des cotisations dues pour l'emploi de salaris agricoles,
l'affiliation de ces mmes salaris aux institutions mentionnes l'article L. 727-2 du code rural et
de la pche maritime et l'organisation de l'examen mdical d'embauche prvu l'article R. 717-14

du mme code.
Article R1221-2
Au moyen de la dclaration pralable l'embauche, l'employeur accomplit les dclarations et
demandes suivantes :
1 L'immatriculation de l'employeur au rgime gnral de la scurit sociale, s'il s'agit d'un salari
non agricole, prvue l'article R. 243-2 du code de la scurit sociale ;
2 L'immatriculation du salari la caisse primaire d'assurance maladie prvue l'article R. 312-4
du code de la scurit sociale ou, s'il s'agit d'un salari agricole, la caisse de mutualit sociale
agricole prvue l'article R. 722-34 du code rural et de la pche maritime ;
3 L'affiliation de l'employeur au rgime d'assurance chmage prvue l'article R. 5422-5 du
prsent code ;
4 La demande d'adhsion un service de sant au travail, s'il s'agit d'un salari non agricole, prvu
l'article L. 4622-7 du prsent code ;
5 La demande d'examen mdical d'embauche, prvu l'article R. 4624-10 du prsent code, ou, s'il
s'agit d'un salari agricole, l'article R. 717-14 du code rural et de la pche maritime ;
6 La dclaration destine l'affiliation des salaris agricoles aux institutions prvues l'article L.
Sous-section 2 : Organisme destinataire

Article R1221-3
La dclaration pralable l'embauche est adresse par l'employeur :
1 Soit l'organisme de recouvrement des cotisations du rgime gnral de scurit sociale dans le
ressort territorial duquel est situ l'tablissement devant employer le salari ;
2 Soit, s'il s'agit d'un salari relevant du rgime de la protection sociale agricole, la caisse de
mutualit sociale agricole du lieu de travail de ce salari.
Article R1221-4
La dclaration pralable l'embauche est adresse au plus tt dans les huit jours prcdant la date
prvisible de l'embauche.
Sous-section 3 : Transmission
Article R1221-5
La dclaration pralable l'embauche est effectue par voie lectronique.
A dfaut d'utiliser la voie lectronique, la dclaration est effectue au moyen d'un formulaire fix
par arrt des ministres chargs du travail et de la scurit sociale, ainsi que, lorsque la dclaration
concerne un salari relevant du rgime de protection sociale agricole, du ministre charg de
l'agriculture.
L'employeur adresse ce formulaire, sign par lui, l'organisme mentionn l'article R. 1221-3 par
tlcopie ou par lettre recommande avec demande d'avis de rception.
Lorsqu'il est transmis par tlcopie, l'employeur conserve l'avis de rception mis par l'appareil et le
document qu'il a transmis jusqu' rception du document prvu l'article R. 1221-7.
Lorsqu'il est transmis par lettre recommande avec avis de rception, celle-ci est envoye au plus
tard le dernier jour ouvrable prcdant l'embauche, le cachet de la poste faisant foi. L'employeur
conserve un double de la lettre et le rcpiss postal jusqu' rception du document prvu l'article
R. 1221-7.
L'indisponibilit de l'un des moyens de transmission mentionns ci-dessus n'exonre pas
l'employeur de son obligation de dclaration par l'un des autres moyens.
Article R1221-6
Lorsque la dclaration est effectue par voie lectronique par un employeur relevant du rgime
gnral de scurit sociale pralablement inscrit un service d'authentification, la formalit est
rpute accomplie au moyen de la fourniture du numro d'identification de l'tablissement
employeur, du numro national d'identification du salari s'il est dj immatricul la scurit
sociale et s'il a dj fait l'objet d'une dclaration pralable l'embauche dans un dlai fix par arrt
ainsi que des mentions prvues aux 3 et 4 de l'article R. 1221-1.
Sous-section 4 : Preuve de la dclaration pralable l'embauche

Article R1221-7
L'organisme destinataire adresse l'employeur un document accusant rception de la dclaration et
mentionnant les informations enregistres, dans les cinq jours ouvrables suivant celui de la
rception du formulaire de dclaration.
A dfaut de contestation par l'employeur des informations figurant sur ce document, dans le dlai de
deux jours ouvrables suivant la rception de celui-ci, le document constitue une preuve de la
dclaration.
Article R1221-8
L'employeur conserve l'avis de rception jusqu' l'accomplissement de la dclaration prvue par

l'article R. 243-14 du code de la scurit sociale pour les salaris non agricoles et par l'article R.
741-2 du code rural et de la pche maritime pour les salaris agricoles.
Sous-section 5 : Documents remettre au salari

Article R1221-9
Lors de l'embauche du salari, l'employeur lui fournit une copie de la dclaration pralable
l'embauche ou de l'accus de rception.
Cette obligation de remise est considre comme satisfaite ds lors que le salari dispose d'un
contrat de travail crit, accompagn de la mention de l'organisme destinataire de la dclaration.
Sous-section 6 : Contrle et sanctions administratives

Article R1221-12
Sur toute demande des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7, l'employeur :
1 Prsente l'avis de rception de la dclaration pralable l'embauche s'il est encore tenu de le
conserver en application de l'article R. 1221-8 ;
2 Communique, tant qu'il n'a pas reu l'avis de rception, les lments leur permettant de vrifier
qu'il a bien procd la dclaration pralable l'embauche du salari.
Article R1221-13
La pnalit prvue l'article L. 1221-11 en cas de non-respect de l'obligation de dclaration
pralable l'embauche est recouvre selon les modalits et dans les conditions fixes :
1 Dans les secteurs autres que le secteur agricole, l'article R. 243-19 du code de la scurit
sociale ;
2 Dans le secteur agricole, l'article L. 725-3 du code rural et de la pche maritime.
Sous-section 7 : Obligations de l'organisme destinataire

Article R1221-14
L'organisme mentionn l'article R. 1221-3 communique les renseignements ports sur la
dclaration pralable l'embauche chaque administration, service, organisme ou institution

concern par l'une ou l'autre des dclarations ou demandes prvues l'article R. 1221-2, selon leurs
comptences respectives.
Ces destinataires finaux sont seuls comptents pour apprcier la validit des dclarations et
informations transmises les concernant.
Article R1221-15
Les modalits de la transmission mentionne l'article R. 1221-14 sont fixes par voie de
conventions passes :
1 Soit par l'Agence centrale des organismes de scurit sociale avec :
a) Le ministre charg du travail ;
b) Ple emploi ;
c) La Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salaris ;
d) La Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris ;
2 Soit par la caisse centrale de la Mutualit sociale agricole avec :
a) Le ministre charg du travail ;
b) Ple emploi ;
c) Les institutions de retraite complmentaire et de prvoyance mentionnes l'article L. 727-2 du
Ces conventions prvoient les modalits de rmunration du service rendu par l'organisme ou la
caisse mentionn l'article R. 1221-3.
Article R1221-16
L'organisme mentionn l'article R. 1221-3 conserve les donnes qui y sont portes pendant un
dlai de six mois suivant la date de leur rception pour les besoins des administrations, services,
organismes ou institutions concerns.
Article R1221-17
L'organisme mentionn l'article R. 1221-3 transmet Ple emploi les informations suivantes
portes sur la dclaration pralable l'embauche :
1 Les lments d'identification de l'employeur ;
2 Le numro national d'identification du salari ;
3 La date d'embauche du salari, son sexe et sa date de naissance ;
4 La nature et la dure du contrat de travail ;

5 La dure de la priode d'essai.
Article R1221-18
A partir des donnes de la dclaration pralable l'embauche que lui transmet l'organisme
mentionn l'article R. 1221-3, la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris
vrifie que le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques
(NIR) ou le numro identifiant d'attente (NIA) du salari port sur ladite dclaration correspond aux
donnes d'tat civil qui figurent sur cette mme dclaration.
En cas d'absence de numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes
physiques et de numro identifiant d'attente ou en cas de numro d'inscription au rpertoire national
d'identification des personnes physiques ou de numro identifiant d'attente erron dans la
dclaration pralable l'embauche, la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs
salaris renvoie l'organisme mentionn l'article R. 1221-3 un bilan d'identification comprenant,
lorsqu'elle a pu retrouver celui-ci, le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des
personnes physique ou numro identifiant d'attente utiliser. L'organisme mentionn l'article
prcit avise l'employeur de la disponibilit de ce bilan d'identification afin que, notamment, il
rectifie ou complte les donnes transmises dans la dclaration sociale nominative.
Sous-section 8 : Obligation de dmatrialisation

Article D1221-18
I. - Les employeurs dont le personnel relve du rgime gnral de scurit sociale, autres que les
particuliers employant un salari leur service, qui ont accompli plus de 50 dclarations pralables
l'embauche au cours de l'anne civile prcdente sont tenus d'adresser ces dclarations par voie
lectronique. II. - Les employeurs dont le personnel relve du rgime de protection sociale agricole
qui ont accompli plus de 50 dclarations pralables l'embauche au cours de l'anne civile
prcdente sont tenus d'adresser les dclarations pralables l'embauche par voie lectronique.
Article D1221-19
La mconnaissance de l'obligation de dclaration pralable l'embauche dmatrialise entrane
l'application d'une pnalit gale, par salari, 0,5 % du plafond mensuel de la scurit sociale.
Section 2 : Registre unique du personnel

Article D1221-23
Les indications complmentaires portes sur le registre unique du personnel pour chaque salari,
mentionnes au troisime alina de l'article L. 1221-13, sont les suivantes :
1 La nationalit ;
2 La date de naissance ;
3 Le sexe ;
4 L'emploi ;
5 La qualification ;
6 Les dates d'entre et de sortie de l'tablissement ;
7 Lorsqu'une autorisation d'embauche ou de licenciement est requise, la date de cette autorisation
ou, dfaut, la date de la demande d'autorisation ;
8 Pour les travailleurs trangers assujettis la possession d'un titre autorisant l'exercice d'une
activit salarie, le type et le numro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;
9 Pour les travailleurs titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, la mention contrat
dure dtermine ;
10 Pour les salaris temporaires, la mention salari temporaire ainsi que le nom et l'adresse de
l'entreprise de travail temporaire ;
11 Pour les travailleurs mis disposition par un groupement d'employeurs, la mention mis
disposition par un groupement d'employeurs ainsi que la dnomination et l'adresse de ce dernier ;
12 Pour les salaris temps partiel, la mention salari temps partiel ;
13 Pour les jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la
mention apprenti ou contrat de professionnalisation .
Article D1221-23-1
Pour chaque stagiaire mentionn au troisime alina de l'article L. 1221-13, les indications
complmentaires, portes sur le registre unique du personnel ou pour les organismes ne disposant
pas d'un registre unique du personnel dans tout autre document permettant de suivre les conventions
de stage, sont les suivantes :
1 Les nom et prnoms du stagiaire ;
2 Les dates de dbut et de fin de la priode de formation en milieu professionnel ou du stage ;
3 Les nom et prnoms du tuteur ainsi que le lieu de prsence du stagiaire.
Article D1221-24
Une copie des titres autorisant l'exercice d'une activit salarie des travailleurs trangers est annexe
au registre unique du personnel et rendue accessible aux dlgus du personnel et aux
fonctionnaires et agents chargs de veiller l'application du prsent code et du code de la scurit
sociale. Elle est tenue leur disposition soit dans l'tablissement, soit sur chaque chantier ou lieu de
travail distinct de l'tablissement pour ceux des travailleurs trangers qui y sont employs.
Article D1221-24-1
Une copie des dclarations de dtachement mentionnes aux articles R. 1263-3, R. 1263-4 et R.
1263-6 est annexe au registre unique du personnel et rendue accessible aux dlgus du personnel
et aux fonctionnaires et agents chargs de veiller l'application du prsent code et du code de la
scurit sociale. Elle est tenue leur disposition soit dans l'tablissement, soit sur chaque chantier
ou lieu de travail distinct de l'tablissement pour ceux des travailleurs dtachs qui y sont employs.
Article D1221-25
Les mentions relatives des vnements postrieurs l'embauche du salari, ou l'arrive du
stagiaire sont portes sur le registre unique du personnel au moment o ceux-ci surviennent.
Article R1221-26
Les mentions portes sur le registre unique du personnel sont conserves pendant cinq ans
compter de la date laquelle le salari ou le stagiaire a quitt l'tablissement.
Article D1221-27
Lorsque l'employeur recourt un support de substitution pour la tenue du registre unique du
personnel, les exigences des articles D. 8113-2 et D. 8113-3 sont applicables.
Dans ce cas, l'employeur adresse l'inspection du travail l'avis des dlgus du personnel prvu
Section 3 : Autres formalits

Sous-section 1 : Relev mensuel des contrats de travail
Article D1221-28
Les dispositions de la prsente sous-section sont applicables aux entreprises et tablissements de
cinquante salaris et plus.
Article D1221-29
Dans les huit premiers jours de chaque mois, l'employeur adresse la direction de l'animation de la
recherche, des tudes et des statistiques (DARES) le relev des contrats de travail conclus ou
rompus au cours du mois prcdent.
Cette disposition ne s'applique pas au contrat de travail dure dtermine conclu pour une dure
maximum d'un mois non renouvelable.
Article D1221-30
Le relev mensuel des contrats de travail contient les mentions suivantes :
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ;
2 La nature de l'activit de l'entreprise ;

3 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, emploi et qualification des salaris dont
le contrat de travail a t conclu ou rompu ;
4 La date d'effet des contrats de travail ou de leur rupture avec, en cas de licenciement pour motif
conomique, l'indication de la nature de ce motif.
Article D1221-31
Sur demande expresse des services chargs du contrle de l'emploi, l'employeur communique
l'adresse des salaris dont le contrat de travail a t conclu ou rompu, mentionns au 3 de l'article
D. 1221-30.
Sous-section 2 : Autres dclarations pralables

Article R1221-32
La dclaration pralable prvue l'article L. 1221-17 est accomplie par l'employeur.
Dans le cas prvu au 2 de ce mme article, la dclaration est accomplie par le nouvel employeur,
par lettre recommande adresse l'inspection du travail.
Le rcpiss de la lettre est prsent par l'employeur sur demande de l'inspection du travail la
premire visite de celle-ci.
Article R1221-33
La dclaration pralable prcise :
1 Celui des cas prvus l'article L. 1221-17 auquel elle rpond ;
2 Le nom et l'adresse du dclarant ;
3 L'emplacement de l'tablissement ;
4 La nature exacte des industries ou des commerces exercs.
Sous-section 3 : Informations en cas d'expatriation

Article R1221-34
En cas d'expatriation du salari d'une dure suprieure un mois, le document remis par
l'employeur au salari mentionne galement :
1 La dure de l'expatriation ;
2 La devise servant au paiement de la rmunration ;
3 Les avantages en espces et en nature lis l'expatriation ;
4 Les conditions de rapatriement du salari.
Est considr comme expatri, au sens du prsent article, le salari exerant son activit
professionnelle dans un ou plusieurs Etats autres que la France et dont le contrat de travail est
soumis la lgislation franaise.
Article R1221-35
La modification d'une ou plusieurs des informations mentionnes l'article R. 1221-34 fait l'objet
d'un document remis par l'employeur au salari au plus tard un mois aprs la date de la prise d'effet
de cette modification.
Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail

Article D1222-1
Le dlai d'un an pendant lequel l'employeur ne peut opposer la clause d'exclusivit prvue l'article
L. 1222-5 court compter :
1 Soit de l'inscription du salari au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des
mtiers ;
2 Soit de sa dclaration de dbut d'activit professionnelle agricole ou indpendante.
Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats

Chapitre IV : Transfert du contrat de travail
Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants
Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit
Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement
Article R1225-1
Pour bnficier de la protection de la grossesse et de la maternit, prvue aux articles L. 1225-1 et
suivants, la salarie remet contre rcpiss ou envoie par lettre recommande avec avis de rception
son employeur un certificat mdical attestant son tat de grossesse et la date prsume de son
accouchement ou la date effective de celui-ci, ainsi que, s'il y a lieu, l'existence et la dure
prvisible de son tat pathologique ncessitant un allongement de la priode de suspension de son
contrat de travail.
Article R1225-2
En cas de licenciement, le certificat mdical justifiant que la salarie est enceinte, prvu l'article L.
1225-5, est adress par lettre recommande avec avis de rception.
Article R1225-3
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, les formalits sont rputes accomplies au
jour de l'expdition de la lettre recommande avec avis de rception.
Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation

Article R1225-4
Pour bnficier de la garantie de rmunration prvue au troisime alina de l'article L. 1225-14 et
lorsque les conditions de ce mme article sont remplies, la salarie doit avoir occup un poste de
travail l'ayant expose l'un des risques suivants :
1 Agents toxiques pour la reproduction de catgorie 1 ou 2 ;
2 Produits antiparasitaires dont l'tiquetage indique qu'ils peuvent provoquer des altrations
gntiques hrditaires ou des malformations congnitales et produits antiparasitaires classs
cancrognes et mutagnes ;
3 Benzne ;
4 Plomb mtallique et ses composs ;
5 Virus de la rubole ou toxoplasme ;
6 Travaux en milieu hyperbare ds lors que la pression relative maximale est suprieure 100
hectopascals.
Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.

Article D1225-4-1
La salarie avertit son employeur, en application du premier alina de l'article L. 1225-24, par lettre
recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Sous-section 4 : Dispositions particulires l'allaitement

Article R1225-5
L'heure prvue l'article L. 1225-30 dont dispose la salarie pour allaiter son enfant est rpartie en
deux priodes de trente minutes, l'une pendant le travail du matin, l'autre pendant l'aprs-midi.
La priode o le travail est arrt pour l'allaitement est dtermine par accord entre la salarie et
l'employeur.
A dfaut d'accord, cette priode est place au milieu de chaque demi-journe de travail.
Article R1225-6
La priode de trente minutes est rduite vingt minutes lorsque l'employeur met la disposition des
salaries, l'intrieur ou proximit des locaux affects au travail, un local ddi l'allaitement.
Article R1225-7
Les caractristiques du local ddi l'allaitement, prvu l'article L. 1225-32, figurent aux articles
R. 4152-13 et suivants.
Section 2 : Cong de paternit

Article D1225-8
Le cong de paternit est pris dans les quatre mois suivant la naissance de l'enfant.
Le cong peut tre report au-del des quatre mois dans l'un des cas suivants :
1 L'hospitalisation de l'enfant. Le cong est pris dans les quatre mois qui suivent la fin de
l'hospitalisation ;
2 Le dcs de la mre. Le cong est pris dans les quatre mois qui suivent la fin du cong dont
bnficie le pre en application de l'article L. 1225-28.
Section 3 : Congs d'adoption

Article R1225-9
Le cong d'adoption bnficie au salari qui s'est vu confier un enfant par le service dpartemental
d'aide sociale l'enfance, l'Agence franaise de l'adoption ou tout autre organisme franais autoris
pour l'adoption.
Article R1225-10
L'attestation justifiant l'arrive d'un enfant, mentionne l'article L. 1225-39, est dlivre par le
prsident du Conseil dpartemental.
Article R1225-11
Le salari avertit son employeur, en application de l'article L. 1225-39, du premier alina de l'article
L. 1225-42 et de l'article L. 1225-46, par lettre recommande avec avis de rception ou remise
contre rcpiss.
Section 4 : Cong d'ducation des enfants

Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel
Article R1225-12
Pour l'application de l'article L. 1225-49 :
1 La gravit de la maladie ou de l'accident est constate par un certificat mdical qui atteste
galement que l'tat de l'enfant rend ncessaire la prsence d'une personne auprs de lui pendant
une priode dtermine ;
2 Le handicap grave de l'enfant est tabli ds lors que ce handicap ouvre droit l'allocation
d'ducation spciale prvue l'article L. 541-1 du code de la scurit sociale.
Article R1225-13
Les informations et demandes motives prvues aux articles L. 1225-50 L. 1225-52 sont adresses
l'employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Sous-section 2 : Cong de prsence parentale

Article R1225-14
Au moins quinze jours avant le dbut du cong de prsence parentale, le salari informe son
employeur par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss de sa volont
de bnficier de ce cong. Il joint un certificat mdical.
Article R1225-15
Pour l'application de l'article L. 1225-62, la particulire gravit de la maladie, de l'accident ou du
handicap ainsi que la ncessit d'une prsence soutenue et de soins contraignants sont attestes par
un certificat mdical.
Ce certificat prcise la dure prvisible de traitement de l'enfant.
Article D1225-16
La priode maximale pendant laquelle un salari peut pour un mme enfant et par maladie, accident
ou handicap bnficier des jours de cong de prsence parentale est fixe trois ans.
Article D1225-17
Tous les six mois, la dure initiale de la priode au cours de laquelle le salari bnficie du droit
cong de prsence parentale fait l'objet d'un nouvel examen qui donne lieu un certificat mdical,
tel que prvu l'article R. 1225-15 et qui est adress l'employeur.
En cas de prolongation au-del de la dure du cong de prsence parentale prvu antrieurement, les
conditions de prvenance de l'employeur prvues l'article L. 1225-63 s'appliquent.
Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant

Article R1225-18
Le salari informe son employeur de sa dmission, en application de l'article L. 1225-66, par lettre
Il adresse l'employeur sa demande de rembauche, en application de l'article L. 1225-67, par lettre
Article R1225-19
Les propositions d'embauche par priorit faites par l'employeur conformment l'article L. 1225-67
sont adresses au salari par lettre recommande avec avis de rception.
Le refus par le salari de ces propositions est adress l'employeur dans la mme forme.
Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale

Section 1 : Absences pour maladie ou accident
Article D1226-1
L'indemnit complmentaire prvue l'article L. 1226-1 est calcule selon les modalits suivantes :
1 Pendant les trente premiers jours,90 % de la rmunration brute que le salari aurait perue s'il
avait continu travailler ;
2 Pendant les trente jours suivants, deux tiers de cette mme rmunration.
Article D1226-2
Les dures d'indemnisation sont augmentes de dix jours par priode entire de cinq ans
d'anciennet en plus de la dure d'une anne requise l'article L. 1226-1, sans que chacune d'elle
puisse dpasser quatre-vingt-dix jours.
Article D1226-3
Lors de chaque arrt de travail, les dures d'indemnisation courent compter du premier jour
d'absence si celle-ci est conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle,
l'exclusion des accidents de trajet.
Toutefois, dans tous les autres cas, le dlai d'indemnisation court au-del de sept jours d'absence.
Article D1226-4
Pour le calcul des indemnits dues au titre d'une priode de paie, il est tenu compte des indemnits
dj perues par l'intress durant les douze mois antrieurs, de telle sorte que si plusieurs absences
pour maladie ou accident ont t indemnises au cours de ces douze mois, la dure totale
d'indemnisation ne dpasse pas celle applicable en application des articles D. 1226-1 et D. 1226-2.
Article D1226-5
Sont dduites de l'indemnit complmentaire les allocations que le salari peroit de la scurit
sociale et des rgimes complmentaires de prvoyance, mais en ne retenant dans ce dernier cas que
la part des prestations rsultant des versements de l'employeur.
Article D1226-6
Lorsque les indemnits de la scurit sociale sont rduites du fait, notamment, de l'hospitalisation
ou d'une sanction par la caisse du non respect de son rglement intrieur, elles sont rputes servies
intgralement pour le calcul de l'indemnit complmentaire.
Article D1226-7
La rmunration prendre en considration pour le calcul de l'indemnit complmentaire est celle
correspondant l'horaire pratiqu pendant l'absence du salari dans l'tablissement ou partie
d'tablissement.
Toutefois, si l'horaire des salaris a t augment par suite de l'absence du salari, cette
augmentation n'est pas prise en considration pour la fixation de la rmunration.
Article D1226-8
L'anciennet prise en compte pour la dtermination du droit l'indemnit complmentaire

s'apprcie au premier jour de l'absence.
Section 2 : Accident du travail ou maladie professionnelle

Article R1226-9
La transformation d'un poste ralise en application de l'article L. 1226-10 peut donner lieu
attribution de l'aide financire prvue l'article L. 5213-10.
Chapitre VII : Dispositions pnales

Article R1227-1
Le fait de ne pas procder la dclaration pralable l'embauche, prvue l'article L. 1221-10,
dans les conditions dtermines aux articles R. 1221-1 R. 1221-6, est puni de l'amende prvue
pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R1227-2
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait :
1 De contrevenir aux dispositions de l'article R. 1221-9 relatives la remise d'une copie de la
dclaration pralable l'embauche ou de l'accus de rception au salari ou, dfaut, de ne pas
dlivrer au salari de contrat crit accompagn de la mention de l'organisme destinataire de la
dclaration pralable d'embauche ;
2 De ne pas prsenter toute rquisition des agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7
l'avis de rception prvu par l'article R. 1221-7 s'il est encore tenu de le conserver en application de
l'article R. 1221-8 ou, tant qu'il n'a pas reu cet avis, de ne pas leur communiquer les lments leur
permettant de vrifier qu'il a procd la dclaration pralable l'embauche du salari, en
mconnaissance des dispositions de l'article R. 1221-12.
Article R1227-3
Le fait de ne pas informer le service public de l'emploi d'une embauche ou de la rupture d'un contrat
de travail, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1221-16 et de l'arrt pris pour son
application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1227-4
Le fait de ne pas fournir les renseignements prvus aux articles D. 1221-30 et D. 1221-31, relatifs
au relev mensuel des contrats de travail, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R1227-5
Est puni des amendes prvues pour les contraventions de la cinquime classe le fait de mconnatre
les dispositions :
1 Des articles L. 1225-1 L. 1225-28 ainsi que celles des articles R. 1225-1, R. 1225-3, R. 1225-4,
R. 1225-11, relatives la protection de la grossesse et de la maternit ;
2 Des articles L. 1225-35 et L. 1225-36, relatives au cong de paternit ;
3 Des articles L. 1225-37 L. 1225-45, relatives au cong d'adoption ;
4 Des articles L. 1225-47 L. 1225-52 et L. 1225-55, relatives au cong parental et au passage
temps partiel pour l'ducation d'un enfant ;
5 Des articles L. 1225-66 et L. 1225-67, relatives la dmission pour lever un enfant.
La rcidive de la contravention prvue au prsent article est rprime conformment aux articles
Article R1227-6
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1225-29 L. 1225-33, relatives l'interdiction
d'emploi prnatal et postnatal ainsi qu' l'allaitement, est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par
l'infraction.
En cas de pluralit de contraventions entranant les peines de la rcidive, l'amende est applique
autant de fois qu'il a t relev de nouvelles infractions.
Article R1227-7
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait de mconnatre
les dispositions :
1 Des articles L. 1221-13 , L. 1221-15 et L. 1221-15-1,D. 1221-23 R. 1221-26, relatives au
registre unique du personnel ;
2 Des articles L. 1221-17 et R. 1221-32 R. 1221-33, relatives aux autres cas de dclaration
pralable.
Cette amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions
susceptibles d'tre sanctionnes au titre des dispositions de cet article.
Titre III : Rupture du contrat de travail dure indtermine

Article R1231-1
Lorsque les dlais prvus par les dispositions lgales du prsent titre expirent un samedi, un
dimanche ou un jour fri ou chm, ils sont prorogs jusqu'au premier jour ouvrable suivant.
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel

Section 1 : Entretien pralable
Article R1232-1
La lettre de convocation prvue l'article L. 1232-2 indique l'objet de l'entretien entre le salari et
l'employeur.
Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
Elle rappelle que le salari peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix
appartenant au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'institutions reprsentatives dans
l'entreprise, par un conseiller du salari.
Article R1232-2
Le salari qui souhaite se faire assister, lors de l'entretien pralable son licenciement, par un
conseiller du salari communique celui-ci la date, l'heure et le lieu de l'entretien.
Le salari informe l'employeur de sa dmarche.
Article R1232-3
Le conseiller du salari confirme au salari sa venue ou lui fait connatre immdiatement et par tous
moyens qu'il ne peut se rendre l'entretien.
Section 2 : Conseiller du salari

Article D1232-4
La liste des conseillers du salari est prpare par le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aprs consultation des organisations
d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national sigeant la Commission nationale

de la ngociation collective, dont les observations sont prsentes dans le dlai d'un mois.
Les conseillers du salari sont choisis en fonction de leur exprience des relations professionnelles
et de leurs connaissances du droit social.
Ils exercent leurs fonctions titre gratuit.
Article D1232-5
La liste des conseillers du salari est arrte dans chaque dpartement par le prfet et publie au
recueil des actes administratifs de la prfecture.
Elle est tenue la disposition des salaris dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque
mairie.
Article D1232-6
La liste des conseillers du salari est rvise tous les trois ans.
Elle peut tre complte tout moment si ncessaire.
Article D1232-7
Les frais de dplacement et de sjour hors de leur rsidence supports par les mdiateurs, les
experts et les personnes qualifies, pour l'accomplissement de leur mission, leur sont rembourss
dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.
Article D1232-8
Le conseiller du salari qui a ralis au moins quatre interventions au cours de l'anne civile peut
bnficier d'une indemnit forfaitaire annuelle dont le montant est fix par arrt conjoint des
ministres chargs du budget et du travail.
Article D1232-9
L'employeur est rembours mensuellement par l'Etat des salaires maintenus en application des
dispositions de l'article L. 1232-9 ainsi que de l'ensemble des avantages et des charges sociales
correspondant qui lui incombent.
Lorsque l'horaire de travail est suprieur la dure lgale, la charge des majorations pour heures
supplmentaires est rpartie entre l'Etat et l'employeur. Cette rpartition est ralise
proportionnellement au temps pass par le conseiller du salari respectivement au sein de son
entreprise et dans l'exercice de sa fonction d'assistance.
Ce remboursement est ralis au vu d'une demande tablie par l'employeur et contresigne par le
conseiller du salari mentionnant l'ensemble des absences de l'entreprise ayant donn lieu
maintien de la rmunration ainsi que les autres lments ncessaires au calcul des sommes dues.
Cette demande de remboursement est accompagne d'une copie du bulletin de paie correspondant
ainsi que des attestations des salaris bnficiaires de l'assistance.
En cas d'employeurs multiples, il est produit autant de demandes de remboursement qu'il y a

d'employeurs ayant maintenu des salaires.
Article D1232-10
Par drogation aux dispositions de l'article D. 1232-9, le conseiller du salari rmunr uniquement
la commission est indemnis directement dans les conditions prvues par le prsent article.
Pour chaque heure passe entre 8 heures et 18 heures dans l'exercice des fonctions de conseiller, le
conseiller du salari rmunr uniquement la commission peroit une indemnit horaire gale 1 /
1 900 des revenus professionnels dclars l'administration fiscale l'anne prcdente.
A cet effet, l'intress produit copie de sa dclaration d'impts ainsi qu'une attestation de revenus
dlivre par le ou les employeurs.
Article D1232-11
Le salari qui exerce son activit professionnelle en dehors de tout tablissement, l'exception des
salaris mentionns l'article D. 1232-10, a droit ce que les heures passes l'exercice des
fonctions de conseiller du salari entre 8 heures et 18 heures soient considres, en tout ou partie,
comme des heures de travail et payes comme telles par l'employeur.
Ce dernier est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1232-9.
Article D1232-12
Le conseiller du salari peut tre radi de la liste par le prfet, dans les conditions prvues l'article
L. 1232-13.
Chapitre III : Licenciement pour motif conomique

Article R1233-1
Le salari qui souhaite connatre les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements adresse sa
demande l'employeur, en application des articles L. 1233-17 et L. 1233-43, par lettre
recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, avant l'expiration d'un dlai de dix
jours compter de la date laquelle il quitte effectivement son emploi.
L'employeur fait connatre les critres qu'il a retenus pour fixer l'ordre des licenciements, en
application de l'article L. 1233-5, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre
rcpiss, dans les dix jours suivant la prsentation ou de la remise de la lettre du salari.
Ces dlais ne sont pas des dlais francs. Ils expirent le dernier jour vingt-quatre heures.
Section 2 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme


Article D1233-3
En cas de licenciement pour motif conomique de moins de dix salaris dans une mme priode de
trente jours, l'employeur informe par crit le directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi des licenciements prononcs dans les huit jours de
l'envoi des lettres de licenciement aux salaris concerns.
L'employeur prcise :
1 Son nom et son adresse ;
2 La nature de l'activit et l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement ;
3 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des
salaris licencis ;
4 La date de la notification des licenciements aux salaris concerns.
Section 3 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme

Sous-section 1 : Information-consultation
Article R1233-3-1
Lorsque l'expert du comit d'entreprise est saisi, l'absence de remise du rapport mentionn l'article
L. 1233-35 ne peut avoir pour effet de reporter le dlai prvu l'article L. 1233-30.
Sous-section 2 : Autorit administrative comptente

Article R*1233-3-4
L'autorit administrative mentionne aux articles L. 1233-39, L. 1233-46, L. 1233-48 L. 1233-50,
L. 1233-53 et L. 1233-56 L. 1233-57-8 est le directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi dont relve l'tablissement en cause.
Article R1233-3-5
Lorsque le projet de licenciement collectif porte sur des tablissements relevant de la comptence
de plusieurs directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi, l'employeur informe le directeur rgional du sige de l'entreprise de son intention
d'ouvrir une ngociation en application de l'article L. 1233-24-1. L'employeur notifie ce directeur
son projet de licenciement en application de l'article L. 1233-46. En application de l'article L.
1233-57-8, ce directeur saisit sans dlai le ministre charg de l'emploi.

Le ministre charg de l'emploi dsigne le directeur rgional comptent. La dcision de dsignation
du ministre est communique l'entreprise dans les dix jours compter de la rception de
l'information ou de la notification par l'employeur du projet. A dfaut de dcision expresse, le
comptent est celui dans le ressort duquel se situe le sige de l'entreprise.
l'emploi comptent informe l'employeur de sa comptence par tout moyen permettant de confrer
une date certaine.
L'employeur en informe, sans dlai et par tout moyen, le comit d'entreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel ainsi que les organisations syndicales reprsentatives.
Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative

Article D1233-4
La notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46 est adresse par la voie
dmatrialise au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi.
Outre les renseignements prvus au troisime alina de l'article L. 1233-46, la notification prcise :
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ;
2 La nature de l'activit et l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement ;
3 Le nombre des licenciements envisags ;
4 Le cas chant, les modifications qu'il y a lieu d'apporter aux informations dj transmises en
5 En cas de recours un expert-comptable par le comit d'entreprise, mention de cette dcision ;
6 Le cas chant, la signature d'un accord collectif en application des articles L. 1233-21 et L.
1233-24-1. Une copie de cet accord est alors jointe la notification.
Article D1233-5
Les informations et documents destins aux reprsentants du personnel prvus l'article L. 1233-48
sont adresss par la voie dmatrialise simultanment au directeur rgional des entreprises, de la
Les informations et documents destins au comit central d'entreprise, en application de l'article L.
1233-51, sont adresss par la voie dmatrialise au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige.
Article R1233-6
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'employeur communique au directeur rgional
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi les modifications
qui ont pu tre apportes aux mesures prvues l'article L. 1233-32 ainsi qu'au calendrier de leur
mise en uvre.
Article R1233-7
En cas de procdure de sauvegarde, l'employeur ou l'administrateur transmet une copie du jugement
mentionn l'article L. 626-11 du code de commerce au directeur rgional des entreprises, de la
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur
transmet une copie du jugement de redressement ou de liquidation judiciaire au directeur rgional
Article R1233-9
Lorsqu'il n'existe dans l'entreprise ni comit d'entreprise ni dlgus du personnel, les informations
mentionnes l'article L. 1233-31, le plan de sauvegarde de l'emploi et les renseignements prvus
au 1 de l'article R. 1233-6 sont adresss par la voie dmatrialise au directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en mme temps que la
notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46.
Article D1233-10
En cas d'absence de dlgus du personnel ou de comit d'entreprise, par suite d'une carence
constate dans les conditions prvues aux articles L. 2314-5 et L. 2324-8, l'employeur joint la
notification du projet de licenciement le procs-verbal de carence tabli conformment ces articles
et l'adresse par la voie dmatrialise.
Sous-section 4 : Intervention de l'autorit administrative

Article D1233-11
l'emploi adresse les pices suivantes l'employeur :
1 L'avis crit mentionn l'article L. 1233-56, en cas de licenciement de dix salaris ou plus sur
une mme priode de trente jours ;
2 Les propositions et les observations prvues aux articles L. 1233-57 et L. 1233-57-6 lorsqu'un
plan de sauvegarde de l'emploi doit tre labor.
Article D1233-12
La demande mentionne l'article L. 1233-57-5 est adresse par le comit d'entreprise, ou, dfaut,
les dlgus du personnel, ou, en cas de ngociation d'un accord mentionn l'article L. 1233-24-1
par les organisations syndicales reprsentatives de l'entreprise, au directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comptent en application des
articles R. 1233-3-4 et R. 1233-3-5, par tout moyen permettant de confrer une date certaine.
La demande est motive. Elle prcise les lments demands et leur pertinence.
l'emploi se prononce aprs instruction dans un dlai de cinq jours compter de la rception de la
demande.
S'il dcide de faire droit la demande, le directeur rgional adresse une injonction l'employeur par
tout moyen permettant de lui confrer une date certaine. Il adresse simultanment une copie de cette
injonction l'auteur de la demande, au comit d'entreprise et aux organisations syndicales
reprsentatives en cas de ngociation d'un accord mentionn l'article L. 1233-24-1.
Sous-section 5 : Procdure de validation ou d'homologation du plan de

sauvegarde de l'emploi
Article D1233-14
La demande de validation de l'accord mentionn l'article L. 1233-24-1 ou d'homologation du
document unilatral mentionn l'article L. 1233-24-4 est adresse au directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par la voie
dmatrialise.
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, la demande est
envoye par voie dmatrialise au plus tard le lendemain de la dernire runion du comit
d'entreprise mentionne aux II et III de l'article L. 1233-58.
Article D1233-14-1
Le dlai prvu l'article L. 1233-57-4 court compter de la rception par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dossier complet.
Le dossier est complet lorsqu'il comprend les informations permettant de vrifier le contenu du plan
de sauvegarde de l'emploi, les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise, la
pondration et le primtre d'application des critres d'ordre des licenciements, le calendrier des
licenciements, le nombre de suppressions d'emploi et les catgories professionnelles concernes, et
les modalits de mise en uvre des mesures de formation, d'adaptation et de reclassement et,
lorsqu'un accord est conclu en application de l'article L. 1233-24-1, les informations relatives la
reprsentativit des organisations syndicales signataires.
Lorsque le dossier est complet, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi en informe, sans dlai et par tout moyen permettant de
donner date certaine, l'employeur, le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel
ainsi que les organisations syndicales reprsentatives en cas d'accord collectif mentionn l'article
L. 1233-24-1.
Lorsque la demande porte sur un accord partiel et sur un document unilatral mentionns l'article
L. 1233-57-3, les dlais mentionns l'article L. 1233-57-4 sont de quinze jours pour l'accord et de
vingt et un jours pour le document unilatral.
Lorsqu'un accord collectif a t conclu en application de l'article L. 1233-24-1, il est dpos dans
les conditions dfinies l'article L. 2231-6.
Article D1233-14-2
La dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi vise l'article L. 1233-57-4 est adresse par tout moyen permettant de confrer une
date certaine l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel et,
lorsqu'un accord collectif a t conclu en application de l'article L. 1233-24-1, aux organisations
syndicales reprsentatives signataires.
L'envoi de la dcision de l'administration s'effectue au plus tard le dernier jour du dlai mentionn
au premier alina de l'article L. 1233-57-4.
Article D1233-14-3
En cas de dcision de refus de validation ou d'homologation, le comit d'entreprise est consult
pralablement la nouvelle demande sur l'accord collectif ou le document unilatral aprs que les
modifications ncessaires ont t apportes.
Le projet modifi et l'avis du comit d'entreprise sont transmis l'administration par tout moyen
permettant de confrer une date certaine.
Article D1233-14-4
Le bilan de la mise en uvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi mentionn l'article L.
1233-63, dont le contenu est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, est ralis la fin de la
mise en uvre des mesures de reclassement prvues aux articles L. 1233-65 ou L. 1233-71. Dans
un dlai d'un mois aprs cette date, il est adress au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comptent par voie dmatrialise.
Section 4 : Obligation de rechercher un repreneur en cas de projet de

fermeture d'un tablissement
Sous-section 1 : Dfinitions
Article R1233-15
Est un tablissement au sens de l'article L. 1233-57-9 une entit conomique assujettie l'obligation
de constituer un comit d'tablissement.
Constitue une fermeture au sens de l'article L. 1233-57-9 la cessation complte d'activit d'un
tablissement lorsqu'elle a pour consquence la mise en uvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi
emportant un projet de licenciement collectif au niveau de l'tablissement ou de l'entreprise.
Constitue galement une fermeture d'tablissement la fusion de plusieurs tablissements en dehors
de la zone d'emploi o ils taient implants ou le transfert d'un tablissement en dehors de sa zone
d'emploi, lorsqu'ils ont pour consquence la mise en uvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi
emportant un projet de licenciement collectif.
Sous-section 2 : Information de l'autorit administrative et des

collectivits territoriales
Article R1233-15-1
L'autorit administrative vise aux articles L. 1233-57-13 et L. 1233-57-21 est le prfet du
dpartement dans lequel l'tablissement a son sige.
l'emploi dans le ressort duquel se trouve l'tablissement en cause ainsi que, le cas chant, celui
dsign en application de l'article R. 1233-3-5, est destinataire des informations et rapports
mentionns aux articles L. 1233-57-12, L. 1233-57-17 et L. 1233-57-20.
La notification du projet de fermeture prvue au premier alina de l'article L. 1233-57-12 est
adresse, par tout moyen permettant de confrer une date certaine.
Sous-section 3 : Clture de la priode de recherche

Article R1233-15-2
Au regard des rapports mentionns aux articles L. 1233-57-17 et L. 1233-57-20, le prfet du
dpartement dans lequel l'tablissement a son sige, aprs avoir recueilli les observations de
l'entreprise, s'il dcide de demander le remboursement des aides publiques mentionn au deuxime
alina de l'article L. 1233-57-21, notifie sa dcision dans un dlai d'un mois maximum compter de
sa dcision de validation ou d'homologation mentionnes respectivement aux articles L. 1233-57-2
et L. 1233-57-3.
Il adresse une copie de sa dcision aux personnes publiques charges du recouvrement.
Section 5 : Accompagnement social et territorial des procdures de

licenciement
Sous-section 1 : Cong de reclassement
Paragraphe 1 : Proposition du cong de reclassement
Article R1233-17
L'employeur informe et consulte le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel sur les
conditions de mise en uvre du cong de reclassement lors des runions prvues aux articles L.
1233-8, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, et
L. 1233-28, en cas de licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours.
Article R1233-18
Lorsque l'employeur tablit un plan de sauvegarde de l'emploi, les conditions de mise en uvre du
cong de reclassement sont fixes dans ce plan.
Lorsqu'il n'est pas tenu d'tablir ce plan, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel un
document prcisant les conditions de mise en uvre du cong de reclassement, avec les
renseignements prvus aux articles L. 1233-10, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans
une mme priode de trente jours, L. 1233-31 et L. 1233-32, en cas de licenciement de dix salaris
ou plus dans une mme priode de trente jours.
Article R1233-19
Lors de l'entretien pralable prvu l'article L. 1233-11, en cas de licenciement de moins de dix
salaris dans une mme priode de trente jours, l'employeur informe le salari des conditions de
mise en uvre du cong de reclassement.
Lorsque l'employeur n'est pas tenu de convoquer les salaris cet entretien, en cas de licenciement
de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, il les informe, l'issue de la dernire
runion du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, des conditions de mise en uvre du
cong de reclassement.
Article R1233-20
Dans la lettre de notification du licenciement prvue aux articles L. 1233-15, en cas de licenciement
de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, et L. 1233-39, en cas de
licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur propose au
salari le bnfice du cong de reclassement.
Article R1233-21
Le salari dispose d'un dlai de huit jours compter de la date de notification de la lettre de
licenciement pour informer l'employeur qu'il accepte le bnfice du cong de reclassement.
L'absence de rponse dans ce dlai est assimile un refus.
Paragraphe 2 : Mise en uvre du cong de reclassement

Article R1233-22
En cas d'acceptation par le salari du bnfice du cong de reclassement, celui-ci dbute
l'expiration du dlai de rponse prvu l'article R. 1233-21.
Article R1233-23
Le cong de reclassement permet au salari de bnficier des prestations d'une cellule
d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi et d'actions de formation destines
favoriser son reclassement professionnel.
Pendant ce cong, le salari peut galement faire valider les acquis de son exprience ou engager les
dmarches en vue d'obtenir cette validation.
Article R1233-24
La cellule d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi assure :
1 Une fonction d'accueil, d'information et d'appui au salari dans ses dmarches de recherche
d'emploi ;
2 Un suivi individualis et rgulier du salari ;
3 Les oprations de prospection et de placement de nature assurer le reclassement du salari.
Article R1233-25
Les prestations proposes par la cellule d'accompagnement sont accomplies soit par un prestataire
choisi par l'employeur, soit par des salaris de l'entreprise dsigns par l'employeur.
Article R1233-26
La cellule d'accompagnement doit disposer des moyens ncessaires pour lui permettre de remplir sa
mission.
Un ou plusieurs salaris peuvent lui apporter leur concours, aprs accord de l'employeur.
Article R1233-27
Lorsque le salari accepte le bnfice du cong de reclassement, un entretien d'valuation et
d'orientation est accompli par la cellule d'accompagnement. Cet entretien a pour objet de dterminer
le projet professionnel de reclassement du salari ainsi que ses modalits de mise en uvre.
A l'issue de cet entretien, la cellule d'accompagnement remet l'employeur et au salari un
document prcisant le contenu et la dure des actions ncessaires en vue de favoriser le
reclassement.
Lorsque l'entretien d'valuation et d'orientation n'a pas permis de dfinir un projet professionnel de
reclassement, la cellule d'accompagnement informe le salari qu'il peut bnficier du bilan de
comptences prvu par l'article L. 1233-71 et ralis selon les modalits prvues par les articles R.
1233-35 et R. 6322-35. Ce bilan a pour objet d'aider le salari dterminer et approfondir son projet
professionnel de reclassement et prvoit, en tant que de besoin, les actions de formation ncessaires
la ralisation de ce projet ainsi que celles permettant au salari de faire valider les acquis de son
exprience. Lorsque sont proposes de telles actions, l'organisme charg de raliser le bilan de
comptences communique la cellule d'accompagnement les informations relatives leur nature,
leur dure et leur mise en uvre. Au vu de ces informations, la cellule tablit le document prvu
au deuxime alina.
Article R1233-28
Au vu du document remis par la cellule d'accompagnement l'employeur et au salari,
conformment au deuxime alina de l'article R. 1233-27, l'employeur prcise dans un document :
1 Le terme du cong de reclassement ;
2 Les prestations de la cellule d'accompagnement dont il peut bnficier ;
3 Selon les cas, la nature prcise des actions de formation ou de validation des acquis de son
exprience, ainsi que le nom des organismes prestataires de ces actions ;
4 L'obligation de donner suite aux convocations qui lui sont adresses par la cellule
d'accompagnement ;
5 La rmunration verse pendant la priode du cong de reclassement excdant la dure du
pravis ;
6 Les engagements du salari pendant le cong de reclassement et les conditions de rupture de ce
cong dfinies aux articles R. 1233-34 et R. 1233-36.
Article R1233-29
Le document prvu l'article R. 1233-28 est tabli en double exemplaire dont l'un est remis au
salari.
Chaque exemplaire est revtu de la signature du salari et de l'employeur pralablement la
ralisation des actions prvues dans le cadre du cong de reclassement.
Article R1233-30
Le salari dispose d'un dlai de huit jours pour signer le document prvu l'article R. 1233-28
compter de la date de sa prsentation.
Si, l'issue de ce dlai, le document n'a pas t sign, l'employeur notifie au salari la fin du cong
de reclassement par lettre recommande avec avis de rception. Si le pravis est suspendu, la date
de prsentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du pravis.
Article R1233-31
L'employeur fixe la dure du cong de reclassement entre quatre et douze mois. La dure fixe peut
tre infrieure quatre mois sous rserve de l'accord exprs du salari.
Lorsque le salari suit une action de formation ou de validation des acquis de l'exprience, la dure
du cong de reclassement ne peut tre infrieure la dure de ces actions dans la limite de douze
mois.
Article R1233-32
Pendant la priode du cong de reclassement excdant la dure du pravis, le salari bnficie d'une
rmunration mensuelle la charge de l'employeur.
Le montant de cette rmunration est au moins gal 65 % de sa rmunration mensuelle brute
moyenne soumise aux contributions mentionnes l'article L. 5422-9 au titre des douze derniers
mois prcdant la notification du licenciement.
Il ne peut tre infrieur un salaire mensuel gal 85 % du produit du salaire minimum de
croissance prvu l'article L. 3231-2 par le nombre d'heures correspondant la dure collective de
travail fixe dans l'entreprise.
Il ne peut non plus tre infrieur 85 % du montant de la garantie de rmunration verse par
l'employeur en application des dispositions de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000
relative la rduction ngocie du temps de travail.
Chaque mois, l'employeur remet au salari un bulletin prcisant le montant et les modalits de
calcul de cette rmunration.
Article R1233-33
Pendant la dure du cong de reclassement, le salari suit les actions dfinies dans le document
prvu l'article R. 1233-28 et participe aux actions organises par la cellule d'accompagnement.
Article R1233-34
Lorsque le salari s'abstient, sans motif lgitime, de suivre les actions mentionnes l'article R.
1233-33 ou de se prsenter aux entretiens auxquels il a t convoqu par la cellule
d'accompagnement, l'employeur lui notifie, par lettre recommande avec avis de rception ou
remise contre rcpiss, une mise en demeure de suivre les actions prvues ou de donner suite aux
convocations qui lui ont t adresses.
L'employeur prcise dans ce courrier que si le salari ne donne pas suite la mise en demeure dans
un dlai fix par celle-ci, le cong de reclassement sera rompu.
Si, l'issue de ce dlai, le salari n'a pas donn suite la mise en demeure, l'employeur lui notifie la
fin du cong de reclassement par lettre recommande avec avis de rception.
Si le pravis est suspendu, la date de prsentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du
pravis.
Article R1233-35
Le bilan de comptences mis en uvre dans le cadre d'un cong de reclassement est ralis aprs la
conclusion d'une convention tripartite dans les conditions prvues aux articles R. 6322-32 et
suivants.
Le modle de cette convention est dfini par arrt du ministre charg de l'emploi.
Article R1233-36
Si le salari retrouve un emploi pendant son cong de reclassement, il en informe l'employeur par
lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss. Il prcise la date laquelle
prend effet son embauche.
Cette lettre est adresse l'employeur avant l'embauche.
La date de prsentation de cette lettre fixe la fin du cong de reclassement et, si le pravis est
suspendu, le terme de sa suspension.
Sous-section 2 : Revitalisation des bassins d'emploi

Paragraphe 1 : Revitalisation par les entreprises soumises
l'obligation de proposer le cong de reclassement
Article D1233-37
Le prfet conclut la convention prvue l'article L. 1233-85 et assure le suivi et l'valuation des
actions prvues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87.
Article D1233-38
Lorsqu'une entreprise mentionne l'article L. 1233-71 procde un licenciement collectif, le ou
les prfets dans le ou les dpartements du ou des bassins d'emploi concerns lui indiquent, dans un
dlai d'un mois compter de la notification de la dcision administrative de validation ou
d'homologation mentionne l'article L. 1233-57-4, aprs avoir recueilli ses observations, si elle est
soumise l'obligation de revitalisation des bassins d'emploi institue l'article L. 1233-84.
A cet effet, ils apprcient si ce licenciement affecte, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins
d'emploi concerns en tenant notamment compte du nombre et des caractristiques des emplois
susceptibles d'tre supprims, du taux de chmage et des caractristiques socio-conomiques du ou
des bassins d'emploi et des effets du licenciement sur les autres entreprises de ce ou ces bassins
d'emploi.
Ils peuvent galement demander l'entreprise de raliser, ds la notification du projet prvu
l'article L. 1233-46, une tude d'impact social et territorial qui doit leur tre adresse au plus tard
avant la fin du dlai mentionn l'article L. 1233-30.
Article D1233-39
L'entreprise informe dans un dlai d'un mois compter de la notification de la dcision prvue
l'article D. 1233-38, le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns si elle entend satisfaire
cette obligation par la voie d'une convention signe avec l'Etat ou par celle d'un accord collectif.
Dans ce dernier cas, l'entreprise leur transmet galement la copie de cet accord, son rcpiss de
dpt et l'ensemble des informations, notamment financires, permettant d'valuer la porte des
engagements y figurant.
Lorsque le sige de l'entreprise n'est pas situ dans le ou les bassins d'emploi concerns, elle
dsigne, en outre, une personne charge de la reprsenter devant le ou les prfets dans le ou les
dpartements.
Article D1233-40
La convention mentionne l'article L. 1233-85 comporte notamment :
1 Les limites gographiques du ou des bassins d'emploi affects par le licenciement collectif et
concerns par les mesures qu'elle prvoit ;
2 Les mesures permettant la cration d'activits, le dveloppement des emplois et l'attnuation des
effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi concerns,
ainsi que, pour chacune d'entre elles, les modalits et les chances de mise en uvre et le budget
prvisionnel et, le cas chant, le ou les noms et raisons sociales des organismes, tablissements ou
socits chargs pour le compte de l'entreprise de les mettre en uvre et les financements qui leur
sont affects ;
3 La dure d'application de la convention qui ne peut dpasser trois ans, sauf circonstances
particulires ;
4 Le montant de la contribution de l'entreprise par emploi supprim et le nombre d'emplois
supprims au sens de l'article D. 1233-43 ;
5 Les modalits de suivi et d'valuation des mesures mises en uvre.
Article D1233-41
Les mesures engages avant la signature de la convention peuvent tre prises en compte dans le
cadre de cette dernire lorsqu'elles contribuent la cration d'activits, au dveloppement des
emplois et permettent d'attnuer les effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le
ou les bassins d'emploi affects par le licenciement.
Les mesures envisages sous la forme de l'octroi d'un prt aux mmes fins sont valorises hauteur
d'un cot prvisionnel tenant compte du cot de gestion du prt, du cot du risque et du cot de
l'accs au financement. Cette valorisation ne peut dpasser 30 % des sommes engages.
Les mesures envisages au mme titre sous la forme de la cession d'un bien immobilier sont
valorises hauteur de la diffrence entre la valeur de march du bien, dtermine aprs avis du
directeur dpartemental ou, le cas chant, rgional des finances publiques, et sa valeur de cession.
Article D1233-42
Pour le suivi et l'valuation de la mise en uvre de revitalisation des bassins d'emploi, il est institu
un comit prsid par le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns, associant l'entreprise,
les collectivits territoriales intresses, les organismes consulaires et les partenaires sociaux
membres de la ou des commissions paritaires interprofessionnelles rgionales concernes.
Le comit se runit au moins une fois par an, sur la base du bilan, provisoire ou dfinitif, transmis
pralablement par l'entreprise au ou aux prfets et justifiant de la mise en uvre de son obligation.
Le bilan dfinitif value notamment l'impact sur l'emploi des mesures mises en uvre et comprend
les lments permettant de justifier le montant de la contribution de l'entreprise aux actions prvues.
Article D1233-43
Pour le calcul de la contribution institue l'article L. 1233-84, le nombre d'emplois supprims est
gal au nombre de salaris licencis figurant sur la liste mentionne l'article L. 1233-47, duquel
est dduit le nombre de salaris dont le reclassement, dans l'entreprise ou dans le groupe auquel elle
appartient, est acquis sur le ou les bassins d'emploi affects par le licenciement collectif, l'issue de
la procdure de consultation des reprsentants du personnel prvue aux articles L. 1233-8 et L.
1233-9, en cas de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, et
L. 1233-28 L. 1233-30, en cas de licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de
trente jours.
Lorsque le ou les prfets dans le ou les dpartements concerns estiment, aprs avoir recueilli l'avis
du comit dpartemental d'examen des problmes de financement des entreprises comptent ou du
comit interministriel de restructuration industrielle, que l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer
la charge financire de la contribution institue l'article L. 1233-84, ils peuvent en diminuer le
montant.
Article D1233-44
En l'absence de convention signe dans le dlai prvu l'article L. 1233-85 ou d'accord collectif de
travail en tenant lieu, le prfet du dpartement o est situ l'tablissement qui procde au
licenciement tablit un titre de perception pour la contribution prvue au deuxime alina de
Le prfet transmet ce titre au directeur dpartemental ou, le cas chant, rgional des finances
publiques qui en assure le recouvrement.
Paragraphe 2 : Revitalisation par les entreprises non soumises

l'obligation de proposer le cong de reclassement
Article D1233-45
Lorsqu'une entreprise mentionne l'article L. 1233-87procde un licenciement collectif, le ou les

prfets dans le ou les dpartements du ou des bassins d'emploi concerns apprcient si ce
licenciement affecte, par son ampleur, l'quilibre de ce ou ces bassins d'emploi en tenant notamment
compte du nombre et des caractristiques des emplois susceptibles d'tre supprims, du taux de
chmage et des caractristiques socio-conomiques du ou des bassins d'emploi et des effets du
licenciement sur les autres entreprises de ce ou ces bassins d'emploi et le lui indiquent.
Dans ce cas, l'entreprise dsigne, lorsque son sige n'est pas situ dans le ou les bassins d'emploi
concerns, une personne charge de la reprsenter devant le ou les prfets.
Article D1233-46
Le ou les prfets, dans un dlai de six mois compter de la notification prvue l'article L.
1233-46, et dans les conditions et selon les modalits prvues par les articles L. 1233-87 et L.
1233-88, dfinissent les actions mises en uvre pour permettre le dveloppement d'activits
nouvelles et attnuer les effets de la restructuration envisage sur les autres entreprises dans le ou
les bassins d'emploi.
Article D1233-47
Une convention conclue entre le ou les prfets du ou des dpartements intresss et l'entreprise
dtermine les modalits de la participation, le cas chant, de celle-ci aux actions mise en uvre.
Le volume de cette participation est pris en compte pour l'attribution des aides aux actions de
reclassement et de reconversion professionnelle prvues l'article L. 5123-1.
Article D1233-48
Au plus tard trois ans aprs la notification des licenciements prvue l'article L. 1233-46, le ou les
prfets runissent le comit de suivi dans les conditions et selon les modalits prvues l'article D.
1233-42.
Chapitre IV : Consquences du licenciement

Section 1 : Indemnit de licenciement
Article R1234-1
L'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9 ne peut tre infrieure une somme
calcule par anne de service dans l'entreprise et tenant compte des mois de service accomplis
au-del des annes pleines.
Article R1234-2
L'indemnit de licenciement ne peut tre infrieure un cinquime de mois de salaire par anne
d'anciennet, auquel s'ajoutent deux quinzimes de mois par anne au-del de dix ans d'anciennet.
Article R1234-4
Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement est, selon la
formule la plus avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le licenciement ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel
ou exceptionnel, verse au salari pendant cette priode, n'est prise en compte que dans la limite
d'un montant calcul due proportion.
Article R1234-5
L'indemnit de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.
Section 2 : Documents remis par l'employeur

Sous-section 1 : Certificat de travail
Article D1234-6
Le certificat de travail contient exclusivement les mentions suivantes :
1 La date d'entre du salari et celle de sa sortie ;
2 La nature de l'emploi ou des emplois successivement occups et les priodes pendant lesquelles
ces emplois ont t tenus.
3 Abrog ;
4 Abrog.
Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte

Article D1234-7
Le reu pour solde de tout compte est tabli en double exemplaire. Mention en est faite sur le reu.
L'un des exemplaires est remis au salari.
Article D1234-8
Le reu pour solde de tout compte est dnonc par lettre recommande.
Sous-section 3 : Attestation d'assurance chmage

Article R1234-9
L'employeur dlivre au salari, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les
attestations et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnes
l'article L. 5421-2 et transmet sans dlai ces mmes attestations Ple emploi.
Les employeurs de dix salaris et plus effectuent cette transmission Ple emploi par voie
lectronique, sauf impossibilit pour une cause qui leur est trangre, selon des modalits prcises
par un arrt du ministre charg de l'emploi. (1)
L'effectif des salaris est celui de l'tablissement au 31 dcembre de l'anne prcdant l'expiration
ou la rupture du contrat de travail. Pour les tablissements crs en cours d'anne, l'effectif est
apprci la date de leur cration. (1)
Article R1234-10
Un modle d'attestation est tabli par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage .
Article R1234-11
Les entreprises de travail temporaire, pour leurs salaris titulaires d'un contrat de mission, et les
associations intermdiaires, pour leurs salaris embauchs en contrat de travail dure dtermine
en vue d'tre mis disposition, peuvent ne remettre les attestations et justifications mentionnes
l'article R. 1234-9 que sur demande du salari, la condition que le contrat de travail mentionne le
droit pour le salari d'obtenir sans dlai ces documents ds le jour d'expiration du contrat.
Article R1234-12
Pour les entreprises de travail temporaire, les relevs mensuels des contrats de mission, prvus
l'article L. 1251-46, tiennent lieu d'attestation pour leurs salaris qui en sont titulaires, sous rserve
de la production, par leur employeur, des informations complmentaires figurant dans le modle
d'attestation prvu l'article R. 1234-10.
Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du

licenciement
Section 1 : Remboursement des allocations de chmage

Article R1235-1
Lorsque le jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie
des allocations de chmage, prvu l'article L. 1235-4, est excutoire, Ple emploi, pour le compte
de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage prvu l'article L. 5427-1 peut
poursuivre leur recouvrement devant le tribunal d'instance du domicile de l'employeur. Tout autre
juge se dclare d'office incomptent.
Lorsque le licenciement est jug comme ne rsultant pas d'une faute grave ou lourde, une copie du
jugement est transmise Ple emploi, dans les conditions prvues l'article R. 1235-2.
Article R1235-2
Lorsqu'un conseil de prud'hommes a ordonn d'office le remboursement des allocations de
chmage, le greffier du conseil de prud'hommes, l'expiration du dlai d'appel, adresse Ple
emploi une copie certifie conforme du jugement en prcisant si ce dernier a fait ou non l'objet d'un
appel.
La copie certifie conforme du jugement est adresse par lettre simple la direction gnrale de cet
tablissement.
Lorsque le remboursement des allocations de chmage a t ordonn d'office par une cour d'appel,
le greffier de cette juridiction adresse Ple emploi, selon les formes prvues au deuxime alina,
une copie certifie conforme de l'arrt.
Article R1235-4
La demande en recouvrement est forme par simple requte remise ou adresse au greffe.
Elle indique la dnomination et l'adresse de Ple emploi, et la dnomination, la forme et le sige
social de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage pour le compte duquel cette
dernire agit. Elle indique galement la dnomination, la forme et le sige social de l'employeur si
ce dernier est une personne morale, ainsi que l'organe qui le reprsente lgalement. Si l'employeur
est une personne physique, elle indique ses noms, prnoms, profession et adresse.
Elle prcise le montant des allocations dont le remboursement a t ordonn.
La copie certifie conforme de la dcision et un relev de compte individuel de l'allocataire sont
joints la demande.
Article R1235-5
Au vu des documents produits l'appui de la demande en recouvrement, le juge rend une
ordonnance portant injonction de payer. La requte et l'ordonnance sont conserves au greffe, titre
de minute.
Les documents produits sont provisoirement conservs au greffe.
Article R1235-6
Une copie certifie conforme de la requte et de l'ordonnance est notifie l'employeur par le
greffier, par lettre recommande avec avis de rception.
Article R1235-7
L'employeur peut s'opposer l'ordonnance portant injonction de payer, en formant opposition
devant le tribunal d'instance qui a rendu l'ordonnance.
L'opposition est forme dans le mois qui suit la notification de l'ordonnance.
Toutefois, si la notification n'a pas t adresse, l'opposition est recevable jusqu' l'expiration du
dlai d'un mois suivant le premier acte signifi personne ou, dfaut, suivant la premire mesure
d'excution ayant pour effet de rendre indisponibles en tout ou partie les biens de l'employeur.
Article R1235-8
A peine de nullit, la notification de l'ordonnance informe l'employeur qu'il doit payer l'institution
le montant des allocations verses, sauf former opposition s'il a faire valoir des moyens de
dfense.
Sous la mme sanction, la notification de l'ordonnance :
1 Indique le dlai dans lequel l'opposition doit tre forme, le tribunal devant lequel elle doit tre
porte et les formes selon lesquelles elle doit tre faite ;
2 Avertit l'employeur qu'il peut prendre connaissance au greffe des documents produits par
l'institution , et qu' dfaut d'opposition dans le dlai indiqu il ne peut plus contester la crance et
peut tre contraint de la payer par toutes voies de droit.
Article R1235-9
L'opposition est forme au greffe soit par dclaration contre rcpiss, soit par lettre recommande.
Article R1235-10
Le greffier convoque l'employeur et l'institution par lettre recommande avec avis de rception
quinze jours au moins avant la date de l'audience.
Article R1235-11
Si aucune des parties ne se prsente, le tribunal d'instance constate l'extinction de l'instance. Celle-ci
rend non avenue l'ordonnance portant injonction de payer.
Article R1235-12
Le tribunal d'instance statue sur l'opposition quel que soit le montant des allocations dont le
remboursement a t rclam. Le jugement du tribunal se substitue l'ordonnance portant
injonction de payer.
Le tribunal statue charge d'appel lorsque le montant de la demande excde le taux de sa
comptence en dernier ressort.
Article R1235-13
Si, dans son opposition, l'employeur prtend que le remboursement des indemnits de chmage a
t ordonn dans un cas o cette mesure est exclue par la loi, le tribunal d'instance renvoie l'affaire
la juridiction qui a statu aux fins d'une rtractation ventuelle du jugement sur ce point.
La rtractation ne peut en aucun cas remettre en question la chose juge entre l'employeur et le
travailleur licenci, ni l'apprciation porte par la juridiction sur l'absence de cause relle et srieuse
du licenciement.
Le greffier du tribunal d'instance transmet aussitt le dossier de l'affaire cette juridiction.
Le greffier de la juridiction qui a statu convoque Ple emploi et l'employeur, selon le cas, devant le
bureau de jugement du conseil de prud'hommes ou devant la chambre sociale de la cour d'appel,
quinze jours au moins l'avance, par lettre recommande avec avis de rception.
La juridiction qui a statu se prononce sur l'ensemble du litige rsultant de l'opposition et est
habilite liquider la somme due par l'employeur Ple emploi.
La dcision prononce sur la demande de rtractation est mentionne sur la minute et sur les
expditions du jugement.
L'auteur d'une demande dilatoire ou abusive de rtractation peut tre condamn une amende civile
de 15 euros 1 500 euros.
Article R1235-14
En l'absence d'opposition dans le mois qui suit la notification de l'ordonnance portant injonction de
payer, quelles que soient les modalits de la notification, ou en cas de dsistement de l'employeur
qui a form opposition, l'institution peut demander l'apposition sur l'ordonnance de la formule
excutoire.
L'ordonnance produit tous les effets d'un jugement contradictoire. Elle n'est pas susceptible d'appel.
Article R1235-15
La demande tendant l'apposition de la formule excutoire est forme au greffe soit par dclaration,
soit par lettre simple.
Article R1235-16
Les documents produits par l'institution et conservs provisoirement au greffe lui sont restitus sur
sa demande ds l'opposition ou au moment o l'ordonnance est revtue de la formule excutoire.
Article R1235-17
En cas de pourvoi en cassation dirig contre une dcision qui a condamn un employeur pour
licenciement sans cause relle et srieuse en application des dispositions de l'article L. 1235-3, la
cassation du chef de la dcision qui emporte condamnation au profit du salari atteint le chef de la
dcision qui ordonne d'office le remboursement des indemnits de chmage.
Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de

licenciement conomique
Article D1235-18
Lorsqu'une organisation syndicale a l'intention d'exercer une action en justice en faveur d'un salari,
en application de l'article L. 1235-8, elle l'en avertit par lettre recommande avec avis de rception.
Si le salari ne s'y est pas oppos, l'organisation syndicale avertit l'employeur dans les mmes
formes de son intention d'agir en justice.
Article D1235-19
La lettre recommande avec avis de rception adresse au salari indique la nature et l'objet de
l'action envisage par l'organisation syndicale reprsentative.
Elle mentionne en outre :
1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui pourra exercer elle-mme les voies de
recours contre le jugement ;
2 Que le salari peut, tout moment, intervenir dans l'instance engage par l'organisation syndicale
ou mettre un terme cette action ;
3 Que le salari peut faire connatre l'organisation syndicale son opposition l'action envisage
dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception.
Article D1235-20
Pass le dlai prvu au 3 de l'article D. 1235-19, l'acceptation tacite du salari est rpute acquise.
Section 3 : Indemnit forfaitaire en cas d'accord de conciliation.
Article D1235-21
Le barme mentionn l'article L. 1235-1 est dtermin comme suit :
# deux mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet infrieure deux ans ;
# quatre mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet comprise entre deux
ans et moins de huit ans ;
# huit mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet comprise entre huit ans
et moins de quinze ans ;
# dix mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet comprise entre quinze
ans et vingt-cinq ans ;
# quatorze mois de salaire si le salari justifie chez l'employeur d'une anciennet suprieure
vingt-cinq ans.
Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats

Chapitre VII : Autres cas de rupture
Section 1 : Retraite
Article D1237-1
Le taux de l'indemnit de dpart en retraite prvue l'article L. 1237-9 est au moins gal :
1 Un demi-mois de salaire aprs dix ans d'anciennet ;
2 Un mois de salaire aprs quinze ans d'anciennet ;
3 Un mois et demi de salaire aprs vingt ans d'anciennet ;
4 Deux mois de salaire aprs trente ans d'anciennet.
Article D1237-2
Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de dpart en retraite est, selon la
formule la plus avantageuse pour l'intress, soit le douzime de la rmunration des douze derniers
mois prcdant le dpart la retraite, soit le tiers des trois derniers mois.
Dans ce cas, toute prime ou autre lment de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait t vers au
salari pendant cette priode est pris en compte due proportion.
Article D1237-2-1
Le dlai mentionn au septime alina de l'article L. 1237-5 est fix trois mois avant l'anniversaire
du salari.
Le dlai mentionn au huitime alina du mme article est fix un mois compter de la date
laquelle l'employeur a interrog le salari.
Section 2 : Rupture conventionnelle

Article R1237-3
L'autorit administrative comptente pour l'homologation de la convention de rupture prvue
l'article L. 1237-14 est le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi du lieu o est tabli l'employeur.
Chapitre VIII : Dispositions pnales

Article R1238-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1233-5 L. 1233-7, relatives aux critres
d'ordre des licenciements, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime
classe.
Article R1238-2
Le fait de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins de dix salaris dans
une mme priode de trente jours sans informer l'autorit administrative du ou des licenciements
prononcs, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1233-19 ou sans mentionner dans son
information les renseignements prvus l'article D. 1233-3, est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de la quatrime classe.
Article R1238-3
Le fait de ne pas dlivrer au salari un certificat de travail, en mconnaissance des dispositions de
l'article L. 1234-19, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1238-5
Le fait de mconnatre les dispositions des articles D. 1233-4 D. 1233-10, relatives l'information
de l'autorit administrative lors d'un licenciement pour motif conomique de dix salaris et plus
dans une mme priode de trente jours, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R1238-6
Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 1233-15 et R. 1233-16, relatives au

licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, est puni
de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R1238-7
Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 1234-9 R. 1234-12, relatives l'attestation
d'assurance chmage, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Titre IV : Contrat de travail dure dtermine

Chapitre II : Conclusion et excution du contrat
Sous-section 1 : Cas de recours
Article D1242-1
En application du 3 de l'article L. 1242-2, les secteurs d'activit dans lesquels des contrats dure
dtermine peuvent tre conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre
par nature temporaire de ces emplois sont les suivants :
1 Les exploitations forestires ;
2 La rparation navale ;
3 Le dmnagement ;
4 L'htellerie et la restauration, les centres de loisirs et de vacances ;
5 Le sport professionnel ;
6 Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinmatographique, l'dition
phonographique ;
7 L'enseignement ;
8 L'information, les activits d'enqute et de sondage ;

9 L'entreposage et le stockage de la viande ;
10 Le btiment et les travaux publics pour les chantiers l'tranger ;
11 Les activits de coopration, d'assistance technique, d'ingnierie et de recherche l'tranger ;
12 Les activits d'insertion par l'activit conomique exerces par les associations intermdiaires
prvues l'article L. 5132-7 ;
13 Le recrutement de travailleurs pour les mettre, titre onreux, la disposition de personnes
physiques, dans le cadre du 2 de l'article L. 7232-6 ;
14 La recherche scientifique ralise dans le cadre d'une convention internationale, d'un
arrangement administratif international pris en application d'une telle convention, ou par des
chercheurs trangers rsidant temporairement en France ;
15 Les activits foraines.
Article D1242-2
Tout employeur, l'exception des professions agricoles, peut conclure un contrat de travail dure
dtermine, en application du 1 de l'article L. 1242-3, avec une personne ge de plus de 57 ans
inscrite depuis plus de trois mois comme demandeur d'emploi ou bnficiant d'une convention de
reclassement personnalis afin de faciliter son retour l'emploi et de lui permettre d'acqurir des
droits supplmentaires en vue de la liquidation de sa retraite taux plein.
Article D1242-3
En application du 2 de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu
lorsque l'employeur s'engage assurer un complment de formation professionnelle aux :
1 Candidats effectuant un stage en vue d'accder un tablissement d'enseignement ;
2 Elves ou anciens lves d'un tablissement d'enseignement effectuant un stage d'application ;
3 Etrangers venant en France en vue d'acqurir un complment de formation professionnelle ;
4 Bnficiaires d'une aide financire individuelle la formation par la recherche ;
5 Salaris lis par un contrat de rducation professionnelle au sens des dispositions de l'article L.
5213-3 ou des textes relatifs la rducation professionnelle des victimes d'accidents du travail et
des assurs sociaux.
Sous-section 2 : Interdictions
Article D1242-4
La liste des travaux particulirement dangereux interdits au salari titulaire d'un contrat de travail
dure dtermine, prvue aux articles L. 1242-6 et L. 4154-1, figure l'article D. 4154-1.
Article D1242-5
Les drogations mentionnes au quatrime alina de l'article L. 1242-6 sont accordes par le
dans les conditions prvues aux articles D. 4154-2 D. 4154-6.
Section 2 : Dure du contrat

Article D1242-6
Pour les salaris mentionns aux 1 3 de l'article D. 1242-3, la dure maximale du contrat de
travail dure dtermine ne peut tre suprieure vingt-quatre mois.
Dans le cas mentionn au 2, le contrat peut tre conclu pour la dure du stage lorsque cette dure
est fixe par voie rglementaire.
Pour les trangers soumis au rgime de l'autorisation de travail prvue l'article R. 5221-1, la dure
maximale du contrat est celle pour laquelle l'autorisation provisoire est accorde. Si l'autorisation
est renouvele, la dure maximale est prolonge d'autant et le terme du contrat peut tre report
autant de fois que l'autorisation est renouvele.
Pour les salaris mentionns au 4 de l'article D. 1242-3, la dure du contrat ne peut tre suprieure
celle de la priode donnant lieu au bnfice de l'aide financire.
Article D1242-7
Le contrat de travail dure dtermine conclu pour le retour l'emploi des salaris gs, prvu
l'article D. 1242-2, peut tre conclu pour une dure maximale de dix-huit mois.
Il peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial,
ne peut excder trente-six mois.
Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement

du contrat
Section unique : Rupture anticipe du contrat
Article D1243-1
Lorsque le salari rompt son contrat de travail dure dtermine avant l'chance du terme, en
application de l'article L. 1243-2, l'indemnit de fin de contrat prvue par l'article L. 1243-8 est
calcule sur la base de la rmunration dj perue et de celle qu'il aurait perue jusqu'au terme du
contrat.
Chapitre IV : Succession de contrats

Chapitre V : Requalification du contrat
Article R1245-1
Lorsqu'un conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail
dure dtermine en contrat dure indtermine, en application de l'article L. 1245-2, sa dcision
est excutoire de droit titre provisoire.
Chapitre VI : Rgles particulires de contrle

Chapitre VII : Actions en justice
Article D1247-1
L'organisation syndicale qui exerce une action en justice en faveur d'un salari, en application de
l'article L. 1247-1, avertit ce dernier par lettre recommande avec avis de rception.
La lettre indique la nature et l'objet de l'action envisage par l'organisation syndicale reprsentative.
1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer elle-mme les voies de
Article D1247-2
Pass le dlai de quinze jours prvu au 3 de l'article D. 1247-1, l'acceptation tacite du salari est
rpute acquise.

Titre V : Contrats de travail temporaire et autres contrats de mise
disposition
Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail

temporaire
Sous-section 1 : Cas de recours
Article D1251-1
En application du 3 de l'article L. 1251-6, les secteurs d'activit dans lesquels des contrats de
mission peuvent tre conclus pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas
recourir au contrat de travail dure indtermine, en raison de la nature de l'activit exerce et du
caractre par nature temporaire de ces emplois, sont les suivants :
1 Les exploitations forestires ;
2 La rparation navale ;
3 Le dmnagement ;
4 L'htellerie et la restauration ;
5 Les centres de loisirs et de vacances ;
6 Le sport professionnel ;
7 Les spectacles, l'action culturelle, l'audiovisuel, la production cinmatographique, l'dition
phonographique ;
8 L'enseignement ;
9 L'information, les activits d'enqute et de sondage ;
10 L'entreposage et le stockage de la viande ;
11 Le btiment et les travaux publics pour les chantiers l'tranger ;
12 Les activits de coopration, d'assistance technique, d'ingnierie et de recherche l'tranger ;
13 La recherche scientifique ralise dans le cadre d'une convention internationale, d'un
arrangement administratif international pris en application d'une telle convention, ou par des
chercheurs trangers rsidant temporairement en France ;
14 Les activits d'assistance technique ou logistique au sein d'institutions internationales ou de
l'Union europenne pour la tenue de sessions, d'une dure limite, prvues par les rglements de ces
institutions ou par des traits.
Article D1251-2
La drogation prvue au 2 de l'article L. 1251-10 est accorde par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Section 2 : Contrat de mission

Article D1251-3
La dcision du conseil de prud'hommes saisi d'une demande de requalification d'un contrat de
mission en contrat de travail dure indtermine, en application de l'article L. 1251-41, est
excutoire de droit titre provisoire.

temporaire
Sous-section unique : Entreprise de travail temporaire
Paragraphe 1 : Rgles de contrle
Article R1251-4
La dclaration pralable d'entreprise de travail temporaire prvue l'article L. 1251-45 comporte les
mentions suivantes :
1 L'indication de l'opration envisage : cration d'une entreprise de travail temporaire, ouverture
d'une succursale, d'une agence ou d'un bureau annexe, dplacement du sige ou cessation d'activit ;
2 Le nom, le sige et le caractre juridique de l'entreprise ainsi que, le cas chant, la localisation
de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe ;
3 La date d'effet de l'opration envisage ;
4 Les nom, prnoms, domicile et nationalit des dirigeants de l'entreprise ou de la succursale ou de
l'agence ou du bureau annexe intresss ;
5 La dsignation de l'organisme auquel l'entrepreneur de travail temporaire verse les cotisations de
scurit sociale ainsi que son numro d'employeur ;
6 Les domaines gographiques et professionnel dans lesquels l'entreprise entend mettre des
travailleurs temporaires la disposition d'entreprises utilisatrices ;
7 Le nombre de salaris permanents que l'entreprise emploie ou envisage d'employer pour assurer
le fonctionnement de ses propres services.
Article R1251-5
La dclaration pralable est date et signe par l'entrepreneur de travail temporaire.
Elle est adresse en deux exemplaires, sous pli recommand, l'inspection du travail dont relve le
sige de l'entreprise. Elle est adresse dans les mmes conditions l'inspection du travail dont
relve la succursale, l'agence ou le bureau annexe dont l'ouverture est prvue.
Article R1251-6
L'inspecteur du travail, aprs s'tre assur de la conformit de la dclaration pralable avec les
obligations prvues aux articles R. 1251-4 et R. 1251-5, en retourne un exemplaire vis
l'expditeur dans un dlai de quinze jours compter de la rception.
L'entre en activit de l'entreprise, de la succursale, de l'agence ou du bureau annexe ne peut
prcder la rception du document mentionn au premier alina ou l'expiration du dlai prvu par
cet alina.
Article R1251-7
Pour l'application de l'article L. 1251-46, l'entrepreneur de travail temporaire adresse, avant le 20 de
chaque mois, Ple emploi, le relev des contrats de mission conclus durant le ou les mois
prcdents et ayant pris fin ou en cours d'excution durant le mois prcdent.
Un relev distinct est tabli pour chaque tablissement accueillant un ou des salaris mis la
disposition de l'entreprise.
Ple emploi fournit aux directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi, dans les meilleurs dlais, le relev des contrats de mission.
Article R1251-8
Le relev des contrats de mission est conforme un modle fix par arrt du ministre charg du
travail.
Le relev comporte pour chaque entreprise utilisatrice :
1 La raison sociale de l'entreprise, l'adresse et l'activit principale de l'tablissement pour lequel
travaille le salari, l'adresse du lieu d'excution de la mission si celle-ci diffre de l'adresse de
l'tablissement ainsi que, titre facultatif, le numro Siret ou, dfaut, le numro Siren ;
2 Pour chaque salari mis la disposition de l'entreprise, les nom, prnom, numro d'inscription au
rpertoire national d'identification des personnes physiques, code postal de la commune de
rsidence, nationalit, qualification professionnelle prvue dans le contrat de mission et, pour
chaque mission accomplie par le salari au cours du mois considr, la date de dbut et la date de
fin de cette mission si celle-ci s'est acheve au cours de ce mois ou pour chaque mission en cours
d'excution au cours du mois considr, la date du dbut de cette mission.
Ce relev comporte galement, pour chaque salari et aux fins de contrle du droit au revenu de
remplacement, le montant de la rmunration brute mensuelle figurant sur le bulletin de paie ou
verse pour chaque mission.
Article R1251-9
L'entreprise de travail temporaire affiche, dans chacun de ses tablissements, un avis informant les
salaris temporaires :
1 De la communication d'informations nominatives contenues dans les relevs de contrats de

mission Ple emploi et au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ;
2 Du droit d'accs prvu l'article 34 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 que peuvent exercer les
intresss auprs de l'tablissement prcit et des directions dpartementales mentionnes au 1.
Article R1251-10
La fermeture de l'entreprise en application de l'article L. 1251-47 est ordonne par le prsident du
tribunal de grande instance.
Paragraphe 2 : Garantie financire et dfaillance de l'entreprise de

travail temporaire
Sous-paragraphe 1 : Dispositions gnrales
Article R1251-11
La garantie financire ne peut rsulter, en application de l'article L. 1251-50, que d'un engagement
de caution unique.
L'engagement ne peut tre pris par un organisme de garantie collective que si celui-ci est agr par
les ministres chargs du travail et de l'conomie.
Article R1251-12
Le montant de la garantie financire est calcul, pour chaque entreprise de travail temporaire, en
pourcentage du chiffre d'affaires hors taxes ralis au cours du dernier exercice social, certifi par
un expert-comptable dans les six mois de la clture de l'exercice. Le chiffre d'affaires retenu pour le
calcul de la garantie financire concerne exclusivement l'activit de travail temporaire.
Lorsque le dernier exercice social n'a pas une dure de douze mois, le chiffre d'affaires enregistr au
cours de l'exercice est proportionnellement augment ou rduit pour tre valu sur douze mois.
Le montant de la garantie est rexamin chaque anne et peut tre rvis tout moment. Il ne doit
pas tre infrieur 8 % du chiffre d'affaires, ni un minimum fix chaque anne par dcret, compte
tenu de l'volution moyenne des salaires.
Article R1251-13
En cas d'absorption ou de fusion d'entreprises de travail temporaire, le montant de la garantie de
l'entreprise ainsi forme ne peut tre infrieur au montant des garanties cumules de ces entreprises.
En cas d'apport partiel d'actif, la garantie de l'entreprise bnficiaire de l'apport est augmente en
fonction de l'augmentation du chiffre d'affaires rsultant de cet apport.
En cas de scission d'une entreprise de travail temporaire, le montant de sa garantie est ventil entre
les entreprises issues de la scission, proportionnellement leur chiffre d'affaires.
Article R1251-14
L'entreprise de travail temporaire est en possession, pour chacun de ses tablissements, d'une
attestation de garantie dlivre par le garant.
L'attestation indique notamment le nom et l'adresse du garant, le montant, la date de prise d'effet et
la date d'expiration de la garantie accorde.
L'attestation est tenue la disposition de l'inspection du travail et des agents de contrle des
organismes de scurit sociale et institutions sociales mentionns l'article L. 1251-49.
L'entreprise de travail temporaire adresse, dans un dlai de dix jours compter de l'obtention ou du
renouvellement de la garantie financire, une copie de cette attestation la direction rgionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi qu'aux
organismes de scurit sociale et institutions sociales comptents pour chacun des tablissements
concerns.
Article R1251-15
Tous les documents concernant l'entreprise de travail temporaire, notamment les contrats de mise
disposition et les contrats de mission, mentionnent le nom et l'adresse de son garant ainsi que la
rfrence l'article L. 1251-49.
Ces indications, ainsi que les dates de prise d'effet et d'chance de la garantie, sont affiches de
manire visible dans chaque tablissement.
Article R1251-16
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'agriculture fixe les
modles des attestations prvues aux articles L. 1251-51 et R. 1251-14.
Sous-paragraphe 2 : Dispositions particulires aux diffrents modes de

garantie
Article R1251-17
La garantie financire ne peut tre accorde par des socits de caution mutuelle que si celles-ci ont
pour objet unique de garantir les crances dfinies l'article L. 1251-49.
Article R1251-18
L'engagement de caution prvu l'article R. 1251-11 ne peut tre pris par un organisme de garantie
collective agr, une entreprise d'assurances, une banque ou un tablissement financier habilit
donner caution que si l'organisme, l'entreprise, la banque ou l'tablissement financier peut

lgalement exercer son activit en France.
Article R1251-19
L'engagement de caution fait l'objet d'un contrat crit prcisant les conditions et le montant de la
garantie accorde ainsi que les modalits du contrle comptable que le garant peut exercer sur
Ce contrat prvoit la renonciation du garant, en cas de dfaillance de l'entreprise de travail
temporaire, au bnfice de discussion prvu aux articles 2298 2301 du code civil.
Le contrat est tenu, au sige de l'entreprise de travail temporaire, la disposition de l'inspecteur du
travail et des agents de contrle des organismes de scurit sociale et des institutions sociales.
Sous-paragraphe 3 : Mise en uvre de la garantie

Article R1251-20
L'entrepreneur de travail temporaire est considr comme dfaillant au sens de l'article L. 1251-52
lorsqu' l'expiration d'un dlai de quinze jours suivant la rception d'une mise en demeure, il n'a pas
pay tout ou partie des dettes numres l'article L. 1251-49.
La mise en demeure peut maner soit d'un salari, soit d'un organisme de scurit sociale ou d'une
institution sociale, ds lors que leurs crances sont certaines, liquides et exigibles. Elle est adresse
par lettre recommande avec avis de rception. Le garant est inform par le crancier, soit par lettre
recommande avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss, de l'envoi de la mise en
demeure.
L'entrepreneur de travail temporaire est galement considr comme dfaillant lorsqu'il fait l'objet
d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. Dans ce cas, le grant
est inform du jugement, dans les mmes formes, par le mandataire judiciaire ou par le liquidateur.
Article R1251-21
Ds la constatation de la dfaillance de l'entrepreneur de travail temporaire, le titulaire de l'une des
crances dfinies l'article L. 1251-49 peut adresser au garant une demande de paiement par lettre
Lorsqu'une entreprise de travail temporaire fait l'objet d'une procdure de sauvegarde, de
redressement ou de liquidation judiciaire, le mandataire judiciaire ou le liquidateur adresse au
garant, dans un dlai de dix jours compter du prononc du jugement et dans les formes prvues au
premier alina, un relev, vis par le juge commissaire, des salaires et cotisations impays, prcisant
les droits de chacun des cranciers et ventuellement les sommes verses par ses soins.
Article R1251-22
Le garant paie les sommes dues dans les dix jours suivant la rception de la demande de paiement.
Lorsque le reliquat des paiements demands excde le montant de la garantie financire, les
crances de mme nature sont rgles due proportion de chacune des crances.
Article R1251-23
Si le garant conteste l'existence, l'exigibilit ou le montant de la crance, le salari ou l'organisme
social peut l'assigner directement devant les juridictions comptentes.
Article R1251-24
Le garant qui a pay les sommes dfinies l'article L. 1251-49 est subrog, due concurrence, dans
tous les droits des salaris, des organismes de scurit sociale et des institutions sociales contre
l'entrepreneur de travail temporaire.
Sous-paragraphe 4 : Substitution de l'entreprise utilisatrice en cas de

dfaillance de l'entreprise de travail temporaire
Article R1251-25
La substitution de l'entreprise utilisatrice l'entreprise de travail temporaire, prvue l'article L.
1251-52, s'applique malgr toute convention contraire et en dpit des obligations d'assurance contre
le risque de non-paiement qui rsultent des dispositions des articles L. 3253-6 L. 3253-21.
Article R1251-26
Dans le cas prvu l'article L. 1251-52, le salari ou l'organisme de scurit sociale ou l'institution
sociale, ou, en cas de procdures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le
mandataire judiciaire ou le liquidateur informe l'entreprise utilisatrice de l'insuffisance de la caution
en lui adressant une demande de paiement des sommes restant dues par lettre recommande avec
avis de rception ou remise contre rcpiss.
L'entreprise utilisatrice paie les sommes dues dans un dlai de dix jours compter de la rception de
la demande.
Article R1251-27
Les salaris, les organismes de scurit sociale et les institutions sociales ont une action directe
contre l'entreprise utilisatrice substitue, mme lorsque celle-ci s'est acquitte en tout ou en partie
des sommes qu'elle devait l'entrepreneur de travail temporaire pour la mise disposition des
salaris.
Article R1251-28
L'entreprise utilisatrice qui a pay les sommes dfinies l'article L. 1251-49 qui restaient dues est
subroge, due concurrence, dans tous les droits des salaris, des organismes de scurit sociale ou
des institutions sociales contre l'entrepreneur de travail temporaire.
Article R1251-29
Lorsqu'un organisme de scurit sociale poursuit l'encontre de l'entreprise utilisatrice, substitue
un entrepreneur de travail temporaire en raison de l'insuffisance de la caution, le remboursement de
prestations sociales pour dfaut de versement des cotisations dues, la somme rclame ne peut tre
suprieure au montant des cotisations dues pour les salaris mis la disposition de l'entreprise
utilisatrice par l'entrepreneur de travail temporaire.
Article R1251-30
Lorsque l'engagement de caution dont bnficie une entreprise de travail temporaire prend fin, pour
quelque cause que ce soit, l'activit de cette entreprise ne peut tre poursuivie que si elle a obtenu,
dans les conditions prvues par le prsent paragraphe, un autre engagement de caution, afin que le
paiement des dettes dfinies l'article L. 1251-49 soit garanti sans interruption.
Article R1251-31
En cas de cessation de la garantie, le garant en informe dans un dlai de trois jours compter de la
date laquelle il en est inform, par lettre recommande avec avis de rception, les directions
rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi
que les organismes chargs du recouvrement des cotisations de scurit sociale, dans la
circonscription desquels sont situs le sige de l'entreprise de travail temporaire et chacun de ses
tablissements.
Section 4 : Actions en justice

Article D1251-32
L'organisation syndicale qui exerce une action en justice en faveur d'un salari, en application du
deuxime alina de l'article L. 1251-59, avertit ce dernier par lettre recommande avec avis de
rception.
La lettre indique la nature et l'objet de l'action envisage par l'organisation syndicale reprsentative.
1 Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer elle-mme les voies de
Article D1251-33
Pass le dlai de quinze jours prvu au 3 de l'article D. 1251-33, l'acceptation tacite du salari est
rpute acquise.
Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail temps

partag
Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs
Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ
Article D1253-1
Pour l'application de l'article L. 1253-6, le groupement d'employeurs adresse l'inspection du
travail dont relve son sige social, dans le mois suivant sa constitution, les informations et
documents suivants :
1 Le nom, le sige social et la forme juridique du groupement ;
2 Les noms, prnoms et domicile des dirigeants du groupement ;
3 Les statuts ;
4 Une copie de l'extrait de dclaration d'association publie au Journal officiel de la Rpublique
franaise ou, dans les dpartements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une copie de
l'inscription au registre des associations ou le numro d'immatriculation de la cooprative artisanale
au registre du commerce et des socits ;
5 Une liste des membres du groupement comportant pour chacun d'eux :
a) Lorsqu'il s'agit d'une personne morale, son sige et l'adresse de ses tablissements, ainsi que la
nature de sa ou de ses activits ;
b) Lorsqu'il s'agit d'une personne physique, son adresse et, le cas chant, le sige de l'entreprise au
titre de laquelle elle adhre au groupement ainsi que la nature de la ou des activits et l'adresse des
tablissements ;
c) Le nombre de salaris qu'il occupe ;
6 La convention collective dans le champ d'application de laquelle entre le groupement.
Article D1253-2
La note d'information, date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement
d'employeurs, est adresse par lette recommande avec avis de rception.
Article D1253-3
Le groupement d'employeurs informe l'inspecteur du travail de toute modification apporte aux
informations mentionnes aux 1 3, aux a et b du 5 et au 6 de l'article D. 1253-1, dans un dlai
d'un mois suivant la modification.
Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ

Sous-section 1 : Dclaration
Article D1253-4
La dclaration d'activit prvue l'article L. 1253-17 est adresse au directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement dans
lequel le groupement d'employeurs a son sige social.
Lorsque le contrle du respect de la lgislation du travail par les diffrents membres du groupement
relve de plusieurs autorits administratives, la dclaration est adresse au directeur rgional des
Cette dclaration, date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement, est
adresse par lette recommande avec avis de rception.
Article D1253-5
La dclaration d'activit du groupement d'employeurs comporte :
1 Les informations mentionnes aux articles D. 1253-1 ;
2 L'intitul de la convention collective dans le champ d'application de laquelle entre chacun de ses
membres ;
3 La convention collective qu'il souhaite appliquer ;
4 Le nombre et la qualification des salaris qu'il envisage d'employer.
Article D1253-6
Le groupement d'employeurs informe le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi de toute modification apporte aux informations
mentionnes aux articles D. 1253-1, dans un dlai d'un mois compter de la modification.
Le groupement adresse une nouvelle dclaration lorsqu'il envisage de changer de convention
collective.
Sous-section 2 : Opposition
Article D1253-7
Lorsque la convention collective choisie par le groupement d'employeurs n'apparat pas adapte aux
classifications professionnelles, aux niveaux d'emploi des salaris ou l'activit des diffrents
membres du groupement, ou lorsque les dispositions lgales relatives aux groupements
d'employeurs ne sont pas respectes au moment de la dclaration, l'autorit administrative dispose
d'un dlai d'un mois compter de la rception de la dclaration pour notifier au groupement qu'elle
s'oppose l'exercice de son activit.
La notification est adresse par lettre recommande avec avis de rception.
A dfaut d'opposition notifie dans le dlai prvu au premier alina, le groupement peut exercer son
activit.
Article D1253-8
A tout moment, l'autorit administrative peut, par dcision motive, notifier son opposition
l'exercice de l'activit du groupement d'employeurs :
1 Lorsque cet exercice ne respecte pas les dispositions lgales relatives aux groupements
d'employeurs ;
2 Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respectes ou lorsque
celle-ci a t dnonce ;
3 Lorsqu'il n'est plus satisfait aux conditions prvues au premier alina de l'article D. 1253-7.
Article D1253-9
Lorsque le contrle de l'application de la lgislation du travail par les diffrents membres du
groupement d'employeurs relve de plusieurs autorits administratives, le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ne peut s'opposer
l'exercice de l'activit du groupement qu'aprs avoir recueilli l'accord des autres autorits
administratives comptentes.
Article D1253-10
Le groupement d'employeurs est inform au pralable des motifs de l'opposition envisage la
poursuite de son activit et invit prsenter ses observations dans un dlai d'un mois suivant la
rception de cet avis.
Article D1253-11
La dcision d'opposition fixe le dlai dans lequel il cesse son activit. Ce dlai ne peut tre
suprieur trois mois.

La dcision lui est notifie par lettre recommande avec avis de rception.
Sous-section 3 : Recours administratif

Article R1253-12
La dcision d'opposition peut faire l'objet d'un recours auprs du directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Lorsque le contrle du respect de
la rglementation du travail par les membres du groupement relve de plusieurs autorits
administratives, le recours est exerc auprs du directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi, qui prend sa dcision aprs accord de ces autorits.
Article R1253-13
Le recours prvu l'article R. 1253-12 est form dans un dlai d'un mois compter de la
notification de la dcision conteste.
La dcision est notifie au demandeur par lettre recommande avec avis de rception dans un dlai
d'un mois compter de la rception du recours.
A dfaut de notification dans ce dlai, le recours est rput rejet.
Section 3 : Groupement d'employeurs pour le remplacement de chefs

d'exploitation agricole ou d'entreprises artisanales, industrielles ou
commerciales ou de personnes physiques exerant une profession
librale
Sous-section 1 : Objet et adhsion
Article R1253-14
Un groupement d'employeurs peut tre constitu pour mettre des remplaants la disposition :
1 De chefs d'exploitations ou d'entreprises mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code
2 Des chefs d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ;
3 Des personnes physiques exerant une profession librale et des membres non salaris de leur
famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise et de leurs salaris.
Article R1253-15
Le groupement d'employeurs mentionn l'article R. 1253-14 a pour activit principale le

remplacement des personnes mentionnes cet article en cas :
1 Soit d'empchement temporaire rsultant de maladie, d'accident, de maternit ou de dcs ;
2 Soit d'absences temporaires lies aux congs de toute nature, au suivi d'une action de formation
professionnelle ou l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou lectif.
Article R1253-16
L'activit principale du groupement d'employeurs reprsente au moins 80 % des heures de travail
accomplies dans l'anne civile par les salaris du groupement.
Article R1253-17
Les personnes mentionnes l'article R. 1253-14 dont l'exploitation, l'entreprise ou le local
professionnel est situ dans le ressort gographique du groupement d'employeurs, tel que prcis
dans les statuts, ont seules vocation y adhrer.
Article R1253-18
Seules les personnes mentionnes l'article R. 1253-14 ayant adhr au groupement peuvent
bnficier de la mise disposition d'un salari par ce dernier.
Sous-section 2 : Agrment
Paragraphe 1 : Demande d'agrment
Article R1253-19
Le groupement d'employeurs adresse une demande d'agrment au directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du dpartement dans lequel le
groupement d'employeurs a son sige social.
Lorsque le contrle du respect de la lgislation du travail par les diffrents membres du groupement
relve de plusieurs autorits administratives, la dclaration est adresse au directeur rgional des
Article R1253-20
Sont joints la demande d'agrment, les renseignements et les documents numrs aux 1 5 de
l'article D. 1253-1 ainsi que la convention collective que le groupement d'employeurs envisage
d'appliquer.
La demande d'agrment est date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement.
Elle est adresse dans le mois suivant sa constitution, par lettre recommande avec avis de
rception.
Paragraphe 2 : Dlivrance de l'agrment

Article R1253-21
Pour tre agr, le groupement d'employeurs doit rpondre aux conditions suivantes :
1 La convention collective qu'il entend appliquer doit tre la mieux adapte l'activit de ses
diffrents membres et aux emplois exercs par ses salaris ;
2 Ses statuts doivent dfinir la zone gographique d'excution des contrats de travail des salaris
qu'il envisage d'employer et prvoir que ces contrats contiendront des clauses prenant en compte les
sujtions lies aux changements de lieux d'emploi et la dure des missions de ces salaris.
Article R1253-22
L'autorit administrative dispose d'un dlai d'un mois suivant la rception de la demande d'agrment
pour notifier sa dcision au groupement d'employeurs. En cas de refus, la dcision est motive.
Cette notification est adresse par lettre recommande avec avis de rception.
A dfaut de notification dans le dlai d'un mois suivant la rception de la demande, l'agrment est
rput refus.
Article R1253-23
Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives dans le champ de la convention
collective choisie sont informes par l'autorit administrative des agrments dlivrs.
Article R1253-24
Le groupement d'employeurs fait connatre ultrieurement l'autorit administrative toute
modification des informations mentionnes aux 1 3 de l'article D. 1253-1 dans un dlai d'un
mois suivant la modification.
Article R1253-25
Le groupement d'employeurs tient en permanence la disposition de l'autorit administrative tous
les documents permettant celle-ci de vrifier, pour chaque adhrent du groupement, les indications
mentionnes au 5 de l'article D. 1253-1 et de connatre le motif, le lieu et la dure des interventions
de chacun des salaris du groupement.
Ces justificatifs sont conservs pendant une dure minimale de cinq ans suivant l'anne civile au
cours de laquelle ils ont t tablis, sous rserve des dispositions lgales plus contraignantes.
Article R1253-26
L'autorit administrative peut demander au groupement d'employeurs de choisir une autre
convention collective lorsque celle qui est applique n'apparat plus adapte l'activit des
diffrents membres du groupement ou aux emplois exercs par les salaris, ou lorsque cette
convention a cess de produire effet.
Paragraphe 3 : Retrait d'agrment

Article R1253-27
L'autorit administrative peut mettre fin l'agrment du groupement, par dcision motive :
1 Lorsque ne sont pas respectes les dispositions lgales relatives aux groupements d'employeurs ;
2 Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respectes ;
3 Lorsque le groupement ne donne pas suite la demande de l'autorit administrative de choisir
une nouvelle convention collective en application de l'article R. 1253-26.
Article R1253-28
Le groupement d'employeurs est inform au pralable des motifs du projet de retrait de l'agrment
et invit prsenter ses observations dans un dlai d'un mois suivant la rception de l'avis.
Article R1253-29
La dcision de retrait d'agrment est notifie au groupement d'employeurs par lettre recommande
Le groupement cesse son activit dans un dlai fix par la dcision de retrait. Ce dlai ne peut
dpasser trois mois.
Paragraphe 4 : Recours hirarchique

Article R1253-30
Les dcisions de dlivrance d'agrment, de changement de convention collective et de retrait
d'agrment du groupement d'employeurs peuvent faire l'objet d'un recours auprs de l'autorit
mentionne l'article R. 1253-12 dans un dlai d'un mois compter de la notification de la dcision
conteste.
Article R1253-31
L'autorit administrative saisie d'un recours dispose d'un dlai de quinze jours pour prendre sa
dcision compter de sa saisine.
Article R1253-32
Lorsque le contrle du respect de la rglementation du travail par les membres du groupement
relve de plusieurs autorits administratives, la dcision est prise par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi aprs accord de ces
autorits.
Article R1253-33
La dcision est notifie au requrant par lettre recommande avec avis de rception dans un dlai
d'un mois compter de la rception du recours.
A dfaut de notification dans ce dlai, le recours est rput rejet.
Sous-section 3 : Contrats de travail

Article R1253-34
Dans les contrats de travail conclus par le groupement d'employeurs mentionns l'article R.
1253-14, la zone gographique d'excution du contrat de travail vaut mention de la liste des
utilisateurs potentiels.
Les contrats de travail prvoient des dplacements limits.
Section 4 : Groupements d'employeurs constitus au sein d'une socit

cooprative existante
Sous-section 1 : Constitution
Article R1253-35
La socit cooprative qui entend dvelopper l'activit de groupement d'employeurs prvue
l'article L. 1253-1 mentionne dans ses statuts, pralablement son exercice effectif, cette activit
ainsi que la responsabilit solidaire des associs pour les dettes qui en rsulte l'gard des salaris
et des organismes cranciers de cotisations obligatoires.
Article R1253-36
Les moyens de toute nature affects au groupement d'employeurs constitu au sein d'une
cooprative sont identifis l'intrieur de la socit cooprative et la comptabilit affrente ses
oprations est spare.
Article R1253-37
La socit cooprative dclare l'exercice d'une activit de groupement d'employeurs selon les
modalits prvues aux articles D. 1253-1 D. 1253-3.
Elle prcise l'organisation qu'elle entend mettre en uvre pour respecter les obligations de la
prsente section.
Sous-section 2 : Conditions d'emploi et de travail

Article R1253-38
La socit cooprative peut recruter des salaris soit pour les affecter exclusivement l'activit de
groupement d'employeurs, soit pour les affecter la fois cette activit et ses autres activits.
Article R1253-39
Les dispositions des articles L. 1253-9 et L. 1253-10 s'appliquent au contrat de travail des salaris
de la socit cooprative ds lors qu'ils sont affects, mme partiellement, l'activit de groupement
d'employeurs.
Article R1253-40
La socit cooprative peut :
1 Mettre la disposition de l'un des membres du groupement d'employeurs un des salaris qu'elle
emploie qui n'est pas affect cette activit ;
2 Utiliser pour ses besoins propres un salari affect l'activit de groupement d'employeurs.
Article R1253-41
Dans les cas prvus l'article R. 1253-40, l'employeur remet au salari, par lettre recommande ou
par lettre remise contre rcpiss, une proposition crite d'avenant son contrat de travail
mentionnant la dure du changement d'affectation mentionnant la dure du changement
d'affectation.
Cette lettre prcise que le salari dispose d'un dlai de quinze jours compter de sa rception pour
faire connatre sa dcision.
L'absence de rponse du salari dans ce dlai vaut refus de cette proposition.
L'employeur ne peut tirer aucune consquence de ce refus sur la situation du salari.
Article R1253-42
Dans le cas d'une mise disposition du salari, prvue au 1 de l'article R. 1253-40, l'avenant
comporte galement les clauses prvues l'article L. 1253-9.
Section 5 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit

priv et de collectivits territoriales
Article R1253-43
Lorsque les adhrents de droit priv du groupement d'employeurs comprenant des collectivits
territoriales entrent dans le champ de la mme convention collective, celle-ci s'applique au
groupement constitu en application de l'article L. 1253-19.
Dans le cas contraire, tous les adhrents choisissent la convention collective qu'ils souhaitent voir
applique par le groupement, sous rserve des dispositions de l'article D. 1253-7.
Article R1253-44
La comptence de l'autorit administrative pour l'information prvue l'article D. 1253-1 et la
dclaration prvue aux articles D. 1253-4 et D. 1253-6 est apprcie en fonction des activits des
seuls adhrents de droit priv.

Section 1 : Travail temporaire
Article R1254-1
Le fait de conclure un contrat de mission ne comportant pas les mentions prvues aux 2,4 et 5 de
l'article L. 1251-16 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Article R1254-2
Le fait, pour la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports
collectifs dans l'entreprise utilisatrice, d'empcher un salari temporaire d'avoir accs, dans les
mmes conditions que les salaris de cette entreprise, ces quipements collectifs, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 1251-24, est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de la cinquime classe.
Article R1254-3
Le fait de ne pas fournir Ple emploi, dans le dlai prvu l'article R. 1251-7, le relev des
contrats de mission, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1251-46, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Article R1254-4
Le fait d'adresser Ple emploi un relev des contrats de mission non conforme aux prescriptions
de l'article R. 1251-8 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.
Article R1254-5
Le fait de mconnatre les dispositions relatives la possession, au contenu, l'envoi et la mise
disposition de l'attestation de garantie financire prvues par l'article R. 1251-14 est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.
Article R1254-6
Le fait de ne pas faire figurer sur les documents concernant l'entreprise de travail temporaire,
notamment sur les contrats de mise disposition et les contrats de mission, le nom et l'adresse du
garant ainsi que la rfrence l'article L. 1251-49, en mconnaissance des dispositions du premier
alina de l'article R. 1251-15 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime
classe.
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'affichage des informations sur la garantie
financire prvu au second alina de l'article R. 1251-15, est puni de la mme peine.
Article R1254-7
Le fait de ne pas informer de la cessation de la garantie les directions rgionales des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ainsi que les organismes chargs du
recouvrement des cotisations de scurit sociale, en mconnaissance des dispositions de l'article R.
1251-31, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.
Section 2 : Groupements d'employeurs

Article R1254-8
Le fait, pour la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports
collectifs dans l'entreprise utilisatrice, d'empcher un salari temporaire d'avoir accs, dans les
mmes conditions que les salaris de cette entreprise, ces quipements collectifs, en
mconnaissance des dispositions de l'article L. 1253-14, est puni de l'amende prvue pour les
Article R1254-9
Le fait, pour la personne mentionne l'article D. 1253-2 et au dernier alina de l'article D. 1253-4,
de transmettre des informations inexactes ou de ne pas faire connatre leur modification dans le
dlai fix ces articles, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la deuxime classe.
Titre VI : Salaris dtachs temporairement par une entreprise non

tablie en France
Article R1261-1
Les employeurs mentionns aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 sont soumis, pour leurs salaris
dtachs, y compris les mannequins et les personnels artistiques et techniques des entreprises de
spectacle, aux dispositions lgales et aux stipulations conventionnelles dans les matires numres
l'article L. 1262-4, sous rserve des conditions ou modalits particulires d'application dfinies au
chapitre II.
Article R1261-2
Les conventions et accords de travail collectifs franais tendus dont bnficient les salaris
employs par les entreprises tablies en France exerant une activit principale identique au travail
accompli par les travailleurs dtachs sur le territoire franais s'appliquent ces salaris.
Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable

Section 1 : Maladie et accident
Article R1262-1
Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives aux
absences pour maladie ou accident, prvues l'article L. 1226-1, sont applicables aux salaris
dtachs.
Article R1262-2
Lorsqu'un salari dtach non affili un rgime franais de scurit sociale est victime d'un
accident du travail, une dclaration est envoye l'inspection du travail du lieu de survenance de cet
accident, dans les quarante-huit heures, non compris les dimanches et les jours fris, par lettre
Lorsque le salari est dtach dans les conditions prvues au 3 de l'article L. 1262-1, cette
dclaration est envoye par l'employeur ou l'un de ses reprsentants.
S'il est dtach selon les modalits prvues aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1, l'entreprise utilisatrice
ou le donneur d'ordre accomplit la dclaration.
Section 2 : Droit d'expression

Article R1262-3
Les dispositions relatives au droit d'expression, prvues par les articles L. 2281-1 L. 2281-4, sont
applicables aux salaris dtachs dans les conditions prvues au 2 de l'article L. 1262-1.
Section 3 : Dure du travail, repos et congs

Article R1262-4
Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives au
chmage des jours fris, prvues l'article L. 3133-3, sont applicables aux salaris dtachs.
Article R1262-5
Ne sont pas applicables aux salaris dtachs les dispositions relatives :
1 Au cong de solidarit familiale, prvues par les articles L. 3142-16 L. 3142-21 ;
2 Au cong de soutien familial, prvues par les articles L. 3142-22 L. 3142-31 ;
3 Au cong de solidarit internationale, prvues par les articles L. 3142-32 L. 3142-40 ;
4 Au cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse, prvues par les articles L.
3142-43 L. 3142-46 ;
5 Au cong mutualiste de formation, prvues par les articles L. 3142-47 L. 3142-50 ;
6 Au cong de reprsentation, prvues par les articles L. 3142-51 L. 3142-55 ;
7 Au compte pargne-temps, prvues par les articles L. 3151-1 L. 3154-3.
Article R1262-6
Les dispositions spcifiques relatives la dure du travail et au repos qui figurent aux chapitres III
et IV du titre premier du livre VII du code rural et de la pche maritime sont applicables aux
salaris dtachs dans les entreprises qui exercent une activit mentionne l'article L. 713-1 de ce
code.
Section 4 : Salaire
Article R1262-7
Lorsque la dure du dtachement en France est suprieure un mois, les dispositions relatives la
mensualisation, prvues aux articles L. 3242-1 et L. 3242-2, sont applicables aux salaris dtachs.
Article R1262-8
Les allocations propres au dtachement sont regardes comme faisant partie du salaire minimal.
Toutefois, les sommes verses titre de remboursement des dpenses effectivement encourues
cause du dtachement ainsi que les dpenses engages par l'employeur du fait du dtachement telles
que les dpenses de voyage, de logement ou de nourriture en sont exclues et ne peuvent tre mises
la charge du salari dtach.
Article R1262-8-1
Les dispositions des articles R. 3245-1 R. 3245-4 sont applicables aux salaris dtachs en France.
Section 5 : Sant au travail

Article R1262-9
Sont applicables, sous rserve des dispositions des articles R. 1262-10 R. 1262-15, les
1 A la prise en charge des dpenses affrentes aux services de sant au travail, prvue par l'article
L. 4622-6 ;
2 A la constatation de l'aptitude mdicale du salari par le mdecin du travail, prvue par l'article
L. 4642-1 ;
3 Aux missions du mdecin du travail, prvues par l'article R. 4623-1 ;
4 A l'action du mdecin du travail sur le milieu de travail, prvue aux articles R. 4624-1 D.
4624-46 ;
5 Aux examens mdicaux priodiques, prvus par les articles R. 4624-16 R. 4624-18 ;
6 A la surveillance mdicale renforce, prvue par les articles R. 4624-19 et R. 4624-20 ;
7 A l'examen mdical de reprise du travail, prvu par les articles R. 4624-21 R. 4624-24 ;
8 Aux examens complmentaires, prvus par les articles R. 4624-25 R. 4624-27 ;

9 Au droulement des examens mdicaux prvus par les articles R. 4624-28 R. 4624-30 ;
10 A la dclaration d'inaptitude mdicale du salari, prvue par les articles R. 4624-31 et R.
4624-32 ;
11 Au plan d'activit du mdecin du travail, prvu par les articles D. 4624-33 D. 4624-36 ;
12 A la fiche d'entreprise, prvue par les articles D. 4624-37 D. 4624-41 ;
13 Au dossier mdical et aux fiches mdicales, prvus par les articles D. 4624-46 D. 4624-49.
Dans les services de sant au travail, les tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux, les
dispositions prvues par les articles R. 4623-1 R. 4626-19, R. 4626-21, R. 4626-25 D. 4626-32
sont applicables.
Dans les professions agricoles, les dispositions des articles R. 717-3 R. 717-12, R. 717-15 R.
717-30 du code rural et de la pche maritime sont applicables.
Article R1262-10
Le salari dtach bnficie des prestations d'un service de sant au travail, sauf si l'employeur,
tabli dans un Etat membre de l'Union europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique
europen ou dans la Confdration helvtique, prouve que ce salari est soumis une surveillance
quivalente dans son pays d'origine.
Article R1262-11
Dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1 et l'article L. 1262-2, l'entreprise utilisatrice
ou le donneur d'ordre prend en charge l'organisation matrielle des obligations relatives la sant au
travail du salari dans le cadre de son service de sant au travail.
Article R1262-12
Dans le cas prvu au 3 de l'article L. 1262-1 et lorsque l'entreprise trangre intervient pour le
compte d'un particulier, celle-ci adhre au service de sant au travail interentreprises
territorialement et professionnellement comptent.
Article R1262-13
Le premier examen mdical priodique a lieu avant la prise de poste.
Sont considrs comme examens priodiques, y compris le premier, les examens quivalents
pratiqus dans un Etat membre de l'Union europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique
europen ou dans la Confdration helvtique.
Article R1262-14
L'entreprise trangre bnficie de l'action du mdecin du travail sur le milieu de travail.
Dans le cas prvu au 3 de l'article L. 1262-1 et lorsque l'entreprise intervient pour le compte d'un
particulier, cette action n'a lieu que sur demande de l'entreprise trangre.
Article R1262-15
Dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 1262-1 et l'article L. 1262-2, les documents et
informations transmis l'employeur le sont galement l'entreprise utilisatrice ou au donneur
d'ordre.
Section 6 : Travail temporaire

Article R1262-16
Les dispositions du chapitre premier du titre V relatives au travail temporaire sont applicables aux
salaris dtachs dans le cadre d'une mise disposition au titre du travail temporaire, l'exception
des articles L. 1251-32 et L. 1251-33 pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dure
indtermine dans leur pays d'origine.
Article R1262-17
Pour l'application de l'obligation de garantie financire prvue aux articles L. 1251-49 et L.
1251-50, alinas 2 et 3 L. 1251-53 aux entreprises de travail temporaire qui dtachent un salari
en France, la garantie assure le paiement aux salaris dtachs, pendant toute la priode de leur
travail sur le territoire franais, des salaires et de leurs accessoires, ainsi que des indemnits
rsultant du chapitre premier du titre V.
Article R1262-18
Les garanties souscrites dans leur pays d'origine par les entreprises tablies dans un Etat membre de
l'Union europenne, partie l'accord sur l'Espace conomique europen ou dans la Confdration
helvtique peuvent tre regardes comme quivalentes la garantie financire prvue l'article R.
1262-17 si elles assurent la mme protection aux salaris concerns.
Section 8 : Dispositions diverses

Article R1262-19
Les dispositions des articles R. 4231-1 R. 4231-4, R. 8281-1 R. 8281-4 et R. 8282-1 sont
applicables aux salaris dtachs en France.
Chapitre III : Contrle

Article R1263-1
I.-L'employeur tabli hors de France conserve sur le lieu de travail du salari dtach sur le
territoire national ou, en cas d'impossibilit matrielle, dans tout autre lieu accessible son
reprsentant dsign en application de l'article L. 1262-2-1 et prsente sans dlai, la demande de
l'inspection du travail du lieu o est accomplie la prestation, les documents mentionns au prsent
article.
II.-Les documents requis aux fins de vrifier les informations relatives aux salaris dtachs sont les
suivants :
1 Le cas chant, l'autorisation de travail permettant au ressortissant d'un Etat tiers d'exercer une
activit salarie ;
2 Le cas chant, le document attestant d'un examen mdical dans le pays d'origine quivalent
celui prvu l'article R. 1262-13 ;
3 Lorsque la dure du dtachement est suprieure ou gale un mois, les bulletins de paie de
chaque salari dtach ou tout document quivalent attestant de la rmunration et comportant les
a) Salaire minimum, y compris les majorations pour les heures supplmentaires ;
b) Priode et horaires de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant les heures payes au
taux normal et celles comportant une majoration ;
c) Congs et jours fris, et lments de rmunration s'y rapportant ;
d) Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries, le cas chant ;
e) S'il y a lieu, l'intitul de la convention collective de branche applicable au salari ;
4 Lorsque la dure du dtachement est infrieure un mois, tout document apportant la preuve du
respect de la rmunration minimale ;
5 Tout document attestant du paiement effectif du salaire ;
6 Un relev d'heures indiquant le dbut, la fin et la dure du temps de travail journalier de chaque
salari ;
7 La copie de la dsignation par l'employeur de son reprsentant conformment aux dispositions de

l'article R. 1263-2-1.
III.-Les documents requis aux fins de s'assurer de l'exercice d'une activit relle et substantielle de
cet employeur dans son pays d'tablissement sont les suivants :
1 Dans le cas o son entreprise est tablie en dehors de l'Union europenne, le document attestant
la rgularit de sa situation sociale au regard d'une convention internationale de scurit sociale ou,
dfaut, l'attestation de fourniture de dclaration sociale manant de l'organisme franais de
protection sociale charg du recouvrement des cotisations sociales lui incombant et datant de moins
de six mois ;
2 Lorsqu'il fait l'objet d'un crit, le contrat de travail ou tout document quivalent attestant
notamment du lieu de recrutement du salari ;
3 Tout document attestant du droit applicable au contrat liant l'employeur et le cocontractant tabli
sur le territoire national ;
4 Tout document attestant du nombre de contrats excuts et du montant du chiffre d'affaires

ralis par l'employeur dans son pays d'tablissement et sur le territoire national.
Article R1263-2
Les documents mentionns l'article R. 1263-1 sont traduits en langue franaise.
Pour les entreprises qui ne sont pas tablies dans un Etat membre de l'Union europenne dont la
monnaie est l'euro, les sommes sont converties en euros.
Article R1263-2-1
Le reprsentant de l'entreprise sur le territoire national mentionn au II de l'article L. 1262-2-1

accomplit au nom de l'employeur les obligations qui lui incombent en application de l'article R.
1263-1.
La dsignation de ce reprsentant est effectue par crit par l'employeur. Elle comporte les nom,
prnoms, date et lieu de naissance, adresse lectronique et postale en France, le cas chant la
raison sociale, ainsi que les coordonnes tlphoniques du reprsentant. Elle indique l'acceptation
par l'intress de sa dsignation ainsi que la date d'effet et la dure de la dsignation, qui ne peut
excder la priode de dtachement.
Elle est traduite en langue franaise.
Elle indique pour les documents prvus l'article R. 1263-1 soit le lieu de conservation sur le
territoire national, soit les modalits permettant d'y avoir accs et de les consulter depuis le territoire
national.
Section 2 : Dclaration de dtachement

Article R1263-3
L'employeur qui dtache un ou plusieurs salaris, dans les conditions prvues au 1 et au 3 de
l'article L. 1262-1, adresse, une dclaration comportant les lments suivants :
1 Le nom ou la raison sociale ainsi que les adresses postale et lectronique, les coordonnes
tlphoniques de l'entreprise ou de l'tablissement qui emploie habituellement le ou les salaris, la
forme juridique de l'entreprise, les rfrences de son immatriculation un registre professionnel ou
toutes autres rfrences quivalentes, l'activit principale de l'entreprise, les nom, prnoms, date et
lieu de naissance du ou des dirigeants, la dsignation du ou des organismes auxquels l'employeur
verse les cotisations de scurit sociale ;
2 L'adresse du ou des lieux successifs o doit s'accomplir la prestation, les nom, prnom, date et
lieu de naissance, adresse lectronique et postale en France, et coordonnes tlphoniques et, le cas
chant, la raison sociale du reprsentant de l'entreprise en France pour la dure de la prestation, la
date du dbut de la prestation et sa date de fin prvisible, l'activit principale exerce dans le cadre
de la prestation, la nature du matriel ou des procds de travail dangereux utiliss, le nom,
l'adresse, l'activit principale du donneur d'ordre ainsi que, le cas chant, son numro
d'identification SIRET ;
3 Les nom, prnoms, date et lieu de naissance, adresse de rsidence habituelle et nationalit de
chacun des salaris dtachs, la date de signature de son contrat de travail, sa qualification
professionnelle, l'emploi qu'il occupe durant le dtachement ainsi que le montant de la rmunration
brute mensuelle y affrente, converti le cas chant en euros, la date du dbut du dtachement et sa
date de fin prvisible ;
4 Les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dure des repos des
salaris dtachs conformment aux dispositions des articles L. 3171-1, premier et deuxime
alinas, et L. 3171-2 ;
5 Le cas chant, l'adresse du ou des lieux d'hbergement collectif successifs des salaris ;
6 Les modalits de prise en charge par l'employeur des frais de voyage, de nourriture et, le cas
chant, d'hbergement.
Article R1263-4
Les employeurs qui dtachent un ou plusieurs salaris, dans les conditions prvues au 2 de l'article
L. 1262-1, adressent une dclaration comportant les lments suivants :
1 Le nom ou la raison sociale ainsi que les adresses postale et lectronique, les coordonnes
tlphoniques de l'entreprise ou de l'tablissement qui emploie habituellement le ou les salaris, la
forme juridique de l'entreprise, les rfrences de son immatriculation un registre professionnel ou
toutes autres rfrences quivalentes, l'activit principale de l'entreprise, les nom, prnoms, date et
lieu de naissance du ou des dirigeants, les liens de l'employeur avec l'entreprise ou l'tablissement
d'accueil du ou des salaris, la dsignation du ou des organismes auxquels l'employeur verse les
cotisations de scurit sociale ;
2 L'adresse du ou des lieux successifs o doit s'accomplir la prestation, les nom, prnoms, date et
lieu de naissance, adresse lectronique et postale en France, coordonnes tlphoniques et, le cas
chant, la raison sociale, du reprsentant de l'entreprise en France pour la dure de la prestation, la
date du dbut de la prestation et sa date de fin prvisible, la nature des services accomplis pendant
le dtachement et la nature du matriel ou des procds de travail dangereux utiliss ainsi que, le
cas chant, le numro d'identification SIRET de l'entreprise ou de l'tablissement d'accueil ;
3 Les nom, prnom, date et lieu de naissance, adresse de rsidence habituelle et nationalit du
salari dtach, la date de signature de son contrat de travail, sa qualification professionnelle,
l'emploi qu'il occupe durant le dtachement ainsi que le montant de sa rmunration brute
mensuelle y affrente, converti le cas chant en euros, la date du dbut du dtachement et sa date
de fin prvisible ;
salaris dtachs conformment aux dispositions des premier et deuxime alinas de l'article L.
3171-1 et de l'article L. 3171-2 ;
Article R1263-4-1
La dclaration de dtachement prvue aux articles R. 1263-3 et R. 1263-4 est adresse l'unit
territoriale mentionne l'article R. 8122-2 dans le ressort de laquelle s'effectue la prestation.
Lorsque la prestation est excute dans d'autres lieux, la dclaration de dtachement est adresse
l'unit territoriale dans le ressort de laquelle se situe le premier lieu d'excution de la prestation.
Article R1263-5
La dclaration de dtachement prvue aux articles R. 1263-3 et R. 1263-4, dont le modle est fix
par arrt du ministre charg du travail, est accomplie en langue franaise avant le dbut du
dtachement, par tout moyen lui confrant une date certaine.

Elle se substitue l'ensemble des obligations de dclaration prvues par le prsent code, hormis
celles prvues au prsent chapitre.
Section 3 : Dclaration spcifique aux entreprises de travail

temporaire
Article R1263-6
Les entreprises de travail temporaire qui dtachent un salari sur le territoire franais, dans les
conditions prvues l'article L. 1262-2, adressent une dclaration comportant les mentions
suivantes :
1 Le nom ou la raison sociale et les adresses postale et lectronique, les coordonnes tlphoniques
de l'entreprise de travail temporaire, la forme juridique de l'entreprise, les rfrences de son
immatriculation un registre professionnel ou toutes autres rfrences quivalentes, l'identit du ou
des dirigeants, la dsignation du ou des organismes auxquels l'entrepreneur de travail temporaire
verse les cotisations de scurit sociale ;
2 L'identit de l'organisme auprs duquel a t obtenue une garantie financire ou une garantie
quivalente dans le pays d'origine ;
3 Les nom, prnoms, date et lieu de naissance, adresse lectronique et postale en France, les
coordonnes tlphoniques et, le cas chant, la raison sociale du reprsentant de l'entreprise en
France pour la dure de la prestation ;
4 Les nom, prnoms, date et lieu de naissance, adresse de rsidence habituelle et nationalit de
chacun des salaris mis disposition, les dates prvisibles du dbut et de la fin de sa mission, sa
qualification professionnelle, l'emploi qu'il occupe durant le dtachement, le montant de sa
rmunration brute mensuelle y affrente, converti le cas chant en euros, l'adresse du ou des lieux
successifs o s'effectue sa mission, la nature du matriel ou des procds de travail dangereux
utiliss ;
5 Le nom ou la raison sociale et les adresses postale et lectronique, les coordonnes tlphoniques
ainsi que, le cas chant, le numro d'identification SIRET de l'entreprise utilisatrice ;
salaris dtachs conformment aux dispositions des articles L. 3171-1, premier et deuxime
alinas, et L. 3171-2 ;
Article R1263-6-1
La dclaration de dtachement prvue l'article R. 1263-6, dont le modle est fix par arrt du
ministre charg du travail, est adresse l'unit territoriale mentionne l'article R. 8122-2 dans le
ressort de laquelle s'effectue la prestation. Lorsque la prestation est excute dans d'autres lieux, la
dclaration de dtachement est adresse l'unit territoriale dans le ressort de laquelle se situe le
premier lieu d'excution de la prestation.
Article R1263-7
La dclaration prvue l'article R. 1263-6, dont le modle est fix par arrt du ministre charg du
travail, est accomplie en langue franaise avant la mise disposition du salari, par tout moyen lui
confrant une date certaine.
Elle se substitue aux obligations rsultant des articles L. 1251-45 et L. 1251-46 ainsi qu'
l'ensemble des obligations de dclaration prvues par le code du travail hormis celles prvues au
prsent chapitre.
Article R1263-8
Outre les documents mentionns aux articles R. 1263-1 et R. 1263-2, les entreprises de travail
temporaire prsentent la demande de l'inspection du travail, un document attestant de l'obtention
d'une garantie financire ou la preuve du respect des dispositions de garantie quivalente dans le
pays d'origine ainsi que les documents comportant les mentions figurant aux articles L. 1251-16 et
L. 1251-43.
Article R1263-9
Les documents mentionns l'article R. 1263-8 sont traduits en langue franaise.
Pour les entreprises qui ne sont pas tablies dans un Etat membre de l'Union europenne dont la
monnaie est l'euro, les sommes sont converties en euros.
Section 4 : Surveillance et contrle du travail dtach

Article R1263-10
La surveillance et le contrle des conditions de travail et d'emploi dfinies au prsent titre et la
coopration avec les administrations des autres Etats membres sont assurs par le bureau de liaison
de la direction gnrale du travail mentionne l'article R. 8121-14.
Ce bureau de liaison rpond aux demandes d'information des administrations trangres et leur
communique les informations lorsqu'il a connaissance de faits relatifs d'ventuels manquements
de l'entreprise aux obligations rsultant du prsent titre.
Article R1263-11
Les agents de contrle mentionns au livre premier de la partie VIII peuvent communiquer leurs
homologues trangers, directement ou par l'intermdiaire du bureau de liaison, tout renseignement

et document ncessaires la surveillance et au contrle des conditions de travail et d'emploi des
salaris dtachs.
Section 5 : Obligation de vigilance des matres d'ouvrage et des

donneurs d'ordre
Article R1263-12
Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre qui contracte avec un employeur tabli hors de France
demande son cocontractant, avant le dbut de chaque dtachement d'un ou de plusieurs salaris,
les documents suivants :
a) Une copie de la dclaration de dtachement transmise l'unit territoriale de la direction

rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l'emploi,
conformment aux dispositions des articles R. 1263-4-1 et R. 1263-6-1 ;
b) Une copie du document dsignant le reprsentant mentionn l'article R. 1263-2-1.
Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre est rput avoir procd aux vrifications mentionnes
l'article L. 1262-4-1 ds lors qu'il s'est fait remettre ces documents.

Article R1264-2
Le fait, pour le dirigeant d'une entreprise non tablie en France, de ne pas dclarer un accident du
travail dont est victime un salari dtach est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R1264-3
Le fait pour un employeur de ne pas prsenter l'inspection du travail les documents mentionns
aux articles R. 1263-1, R. 1263-3, R. 1263-6 et R. 1263-8 dans les conditions dtermines ces
articles est puni de l'amende prvue pour les contraventions de troisime classe.
Chapitre V : Actions en justice

Article D1265-1
Le salari est inform de l'action en justice envisage par l'organisation syndicale reprsentative en
application de l'article L. 1265-1 par tout moyen permettant de confrer date certaine. Cette
information prcise la nature et l'objet de l'action envisage par l'organisation syndicale et indique
que :
1 Le salari peut faire connatre l'organisation syndicale son opposition l'action envisage dans
un dlai de quinze jours compter de la date de rception de la lettre ;
2 L'organisation syndicale peut exercer elle-mme les voies de recours ;
3 Le salari peut, tout moment, intervenir dans l'instance engage par l'organisation syndicale.
Titre VII : Chques et titres simplifis de travail

Chapitre Ier : Chque emploi-service universel
Section 1 : Objet et modalits de mise en uvre
Article D1271-1
Le chque emploi-service universel mentionne le nom :
1 Soit du tireur du chque ;
2 Soit du bnficiaire du titre spcial de paiement qui rmunre un service au moyen de ce titre.
Article D1271-2
Les personnes publiques ainsi que les personnes prives charges d'une mission de service public
qui financent des chques emploi-service universels pour les usagers du service peuvent, avec
l'accord du bnficiaire ou, si celui-ci ne peut tre recueilli, avec l'accord de son reprsentant lgal,
dcider que le chque emploi-service universel est payable une association ou entreprise de
service dnomme, ds lors que l'incapacit du bnficiaire faire le choix d'un intervenant son
domicile est tablie.
Dans ce cas, le chque a la nature d'un titre spcial de paiement.
Article D1271-3
En cas de ncessit urgente d'attribuer des prestations sociales ou de mettre en uvre un service la
personne, l'organisme qui finance en tout ou partie le chque emploi-service universel peut, titre
exceptionnel, utiliser un chque non nominatif jusqu' son attribution son bnficiaire.
Article D1271-4
Un autre moyen de paiement peut tre mis par les tablissements de crdit, institutions ou services
mentionns l'article L. 1271-9 en remplacement du chque emploi-service universel ou du titre
spcial de paiement.
Les organismes spcialiss habilits mettre des titres spciaux de paiement peuvent mettre un
autre instrument de paiement prpay et dmatrialis en remplacement du titre spcial de
paiement.
Article D1271-5
Le volet social du chque emploi-service universel prvu l'article L. 133-8 comporte les mentions
suivantes :
1 Mentions relatives l'employeur :
a) Nom, prnom et adresse ;
b) Rfrences bancaires ;
2 Mentions relatives au salari :
a) Nom, nom d'poux et prnom ;
b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques ou date et lieu de naissance du
salari ;
c) Adresse ;
3 Mentions relatives l'emploi et aux cotisations :
a) Nombre d'heures de travail effectues ;
b) Priode d'emploi ;
c) Salaires horaire et total nets verss ;
d) Date de versement du salaire si elle est diffrente de celle mentionne au 4 ;
e) Dans le cas o l'tablissement du volet social se fait par voie dmatrialise et o le nombre
d'heures de travail inscrites au contrat excde pour un employeur donn trente-deux heures par
mois, option annuelle retenue pour la priode conventionnelle de congs pays : indemnit gale
un dixime de la rmunration brute verse mensuellement ou indemnit dtermine dans les
conditions prvues par l'article L. 3141-22 ;
4 Date et signature de l'employeur.
Article D1271-5-1
Pour les salaris dclars en chque emploi-service universel dont le nombre d'heures de travail
inscrites au contrat de travail n'excde pas, pour un contrat donn, trente-deux heures par mois, la
rmunration porte sur le chque emploi-service universel inclut une indemnit compensatrice de
congs pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration brute.
Le seuil de trente-deux heures est apprci au premier jour du premier mois de la priode annuelle
de congs telle que dfinie par la convention collective applicable ou la date d'effet du contrat de
travail si elle est postrieure.
Le rgime indemnitaire de congs prvu au prsent article est applicable aux rmunrations verses
pendant l'ensemble de la priode mentionne l'alina prcdent.
Section 2 : Titre spcial de paiement

Sous-section 1 : Emission
Article D1271-6
Le chque emploi-service universel qui a la nature d'un titre spcial de paiement est dnomm
chque emploi-service universel prfinanc .
Article D1271-7
Le chque emploi-service universel prfinanc est mis sur support papier ou sous forme
dmatrialise, conformment aux dispositions de l'article D. 1271-4.
Sous-section 2 : Habilitation
Article R1271-8
Pour mettre des chques emploi-service universels ayant la nature de titre spcial de paiement, les
organismes et tablissements spcialiss ou les tablissements mentionns l'article L. 1271-9 sont
habilits par le ministre charg des services la personne.
Article R1271-9
L'habilitation des organismes et tablissements porte sur :
1 L'mission des chques emploi-service universels ;
2 Le remboursement des chques emploi-service universels, dans les conditions prvues aux
articles L. 1271-15, D. 1271-13 D. 1271-18D. 1271-28 et D. 1271-29 du prsent code ainsi qu'
l'article D. 133-26 du code de la scurit sociale :
a) Aux salaris occupant des emplois entrant dans le champ des services mentionns l'article L.
7231-1 du prsent code ;
b) Aux organismes et personnes mentionns au 2 de l'article L. 1271-1 du prsent code ;
c) Aux assistants maternels agrs en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et
des familles.
Article R1271-10
L'habilitation nationale est dlivre, aprs avis de la Banque de France et de l'Agence centrale des
organismes de scurit sociale.
La dcision d'habilitation ou de refus d'habilitation fait l'objet d'une notification crite.
La liste des organismes et tablissements habilits mettre le chque emploi-service universel
prfinanc est publie au bulletin officiel du ministre charg des services ainsi que sur le site
internet du ministre charg des services la personne.
Article R1271-11
L'metteur du chque emploi-service universel prfinanc fait figurer de faon visible son numro
d'habilitation dans tout contrat ou accord conclu avec les personnes qui en assurent le
prfinancement.
Article R1271-12
L'metteur du chque emploi-service universel prfinanc habilit notifie au ministre charg des
services la personne, par lettre recommande avec avis de rception, toute modification
substantielle qu'il souhaite apporter aux modalits et processus dcrits dans son dossier de demande
d'habilitation.
Le ministre charg des services la personne notifie l'metteur, par lettre recommande avec avis
de rception, sa dcision d'acceptation ou de refus des modifications qui lui ont t communiques.
Sa dcision est prise aprs avis de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes de
scurit sociale. La dcision d'acceptation est publie au Bulletin officiel du ministre charg des
services ainsi que sur le site internet du ministre charg des services la personne.
En cas d'urgence motive, l'metteur habilit peut mettre en uvre les modifications qu'il estime
ncessaires, sans attendre la dcision d'acceptation ou de refus du ministre charg des services la
personne.
Article R1271-13
Pour tre habilit, l'metteur se fait ouvrir un compte spcifique bancaire ou postal, conformment
l'article L. 1271-11, sur lequel sont verss, l'exclusion de tous autres, les fonds perus en
contrepartie de la cession des titres. Le montant de ce compte, gal la contre-valeur des titres
spciaux de paiement en circulation, garantit le remboursement aux intervenants des titres spciaux
de paiement valablement mis et utiliss. L'encours de cette contrepartie est de 300 000 euros au
moins. Le compte fait l'objet d'une dotation initiale hauteur de ce montant au moins.
Un metteur habilit est autoris ouvrir plusieurs de ces comptes dans un ou plusieurs
tablissements bancaires ou centres de chques postaux, sous rserve que leur solde cumul soit
tout moment suprieur au montant minimum. Il peut oprer des virements d'un compte spcifique
l'autre. Sous la responsabilit de l'metteur, les sommes portes au crdit des comptes spcifiques
de chque emploi-service universel peuvent faire l'objet de placements temporaires sous rserve que
leur montant demeure tout moment immdiatement ralisable leur valeur nominale initiale.
En cas de falsification, d'altration, de destruction ou de vol lors de l'expdition de chques
emploi-service universels, ce compte spcifique de rserve peut tre utilis sous condition de
restauration de son montant, au plus tard sept jours francs aprs mobilisation de tout ou partie de
celui-ci.
Article R1271-14
Pour tre habilit, l'metteur tient une comptabilit approprie permettant :
1 La vrification permanente de la liquidit de la contre-valeur des chques emploi-service
universels en circulation ;
2 Le contrle permanent et la justification comptable de tous les flux financiers, partir de
l'mission jusqu'au remboursement.
Article R1271-15
L'metteur de chques emploi-service universel ayant la nature de titre spcial de paiement s'engage
:
1 Constituer un rseau d'associations et d'entreprises affilies recevant le chque emploi-service
universel en paiement de leurs prestations, couvrant l'ensemble du territoire national ;
2 Assurer la scurit toutes les tapes du processus prenant en compte les objectifs de scurit
dfinis par la Banque de France dans le cadre de sa mission de surveillance ;
3 Garantir la contre-valeur des titres valablement mis et utiliss la personne assurant le service
rmunr par le chque emploi-service universel ;
4 Vrifier que les assistants maternels sont agrs en application de l'article L. 421-3 du code de
l'action sociale et des familles, que les associations ou les entreprises de services sont agres en
application de l'article L. 7232-1 ou dclares en application de l'article L. 7232-1-1, que les
organismes et personnes relevant des catgories mentionnes aux deux premiers alinas de l'article
L. 2324-1 du code de la sant publique ou de l'article L. 227-6 du code de l'action sociale et des
familles, ont t crs et exercent rgulirement ;
5 Recueillir auprs des bnficiaires particuliers employeurs l'attestation de la dclaration de leurs
salaris ;
6 Conserver les informations relatives aux chques emploi-service universels, y compris des
fichiers de commande nominative, pendant une priode de dix ans au-del de l'anne en cours.
Pass ce dlai, il peut tre procd la destruction de celles-ci ;
7 Restituer les informations synthtiques, le cas chant, la demande des financeurs en vue
notamment d'une information et du contrle de l'administration fiscale et sociale ;

8 Mettre en place toutes dispositions propres assurer la scurit physique et financire des titres
prpays ;
9 Mettre en place un dispositif de contrle interne visant s'assurer de la matrise des risques.
Article R1271-16
Pour tre habilit, l'metteur justifie de sa capacit remplir les obligations prvues l'article D.
1271-15.
Article R1271-17
Le manquement l'une des obligations prvues aux articles D. 1271-13 D. 1271-15 peut donner
lieu une suspension ou un retrait d'habilitation par le ministre charg des services la personne.
Article R1271-18
Les organismes et tablissements habilits mettre le chque emploi-service universel prfinanc,
sur support papier ou sous forme dmatrialise, peroivent une rmunration de la part des
personnes physiques ou morales qui en assurent le prfinancement.
Article R1271-19
L'metteur habilit notifie sans dlai au ministre charg des services la personne, par lettre
recommande avec avis de rception :
1 Tout rachat, reprise ou prise de contrle par une ou plusieurs personnes tierces, la cession ou
cessation de l'entreprise ou de l'activit au titre de laquelle l'organisme ou l'tablissement est
habilit ainsi que l'ouverture d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation
judiciaire prvue au livre VI du code de commerce relatif aux difficults des entreprises ;
2 Toute dfaillance dans la mise en uvre des engagements prvus l'article D. 1271-15 dont la
validation a permis la dlivrance de l'habilitation ;
3 Les dispositions qu'il a prises pour garantir la continuit du remboursement des chques
emploi-service universel prfinancs mis par lui, en cas de suspension ou de retrait de
l'habilitation, ou en cas d'arrt de l'activit d'mission du chque emploi-service universel
prfinanc pour laquelle il est habilit.
Article R1271-20
Afin d'apprcier les conditions de maintien de l'habilitation le ministre charg des services la
personne peut, tout moment, demander l'metteur habilit l'actualisation des pices de son
dossier de demande d'habilitation.
Article R1271-21
Dans les cas prvus l'article D. 1271-19, le ministre charg des services la personne saisit pour
avis la Banque de France et l'Agence centrale des organismes de scurit sociale.
Avant de suspendre ou retirer l'habilitation, le ministre charg des services la personne notifie son
intention l'metteur habilit, par lettre recommande avec avis de rception, et l'invite faire
connatre ses observations. Celui-ci dispose cet effet d'un dlai de quinze jours compter de la
date de rception de cette notification.
Les dcisions de suspension ou de retrait de l'habilitation d'un metteur sont publies au Bulletin
officiel du ministre charg des services ainsi que sur le site internet du ministre charg des services
la personne.
Article R1271-22
Le suivi et le contrle de l'activit d'mission du chque emploi-service universel prfinanc, au
titre de laquelle les metteurs sont habilits par le ministre charg des services la personne, sont
accomplis par celle-ci avec l'appui de la Banque de France et de l'Agence centrale des organismes
de scurit.
Article R1271-23
Avant le 30 avril de chaque anne, l'metteur habilit du chque emploi-service universel
prfinanc transmet au ministre charg des services la personne ainsi qu' la Banque de France,
par lettre recommande avec avis de rception :
1 Un rapport d'activit portant sur l'anne civile d'mission coule. Ce rapport expose par ailleurs
les perspectives d'activit de l'metteur pour l'anne en cours ;
2 Un rapport relatif la scurit des diffrents processus de traitement du chque emploi-service
universel prfinanc mis par lui, portant sur l'anne civile d'mission coule. Ce rapport prend la
forme d'une rponse un questionnaire, fourni par la Banque de France aux metteurs habilits au
plus tard soixante jours avant la date limite de rponse.
Article R1271-24
Avant le 30 juin de chaque anne, l'metteur habilit, autre qu'un tablissement de crdit, transmet
au ministre charg des services la personne, par lettre recommande avec avis de rception, un
rapport sur la gestion au cours de l'anne civile d'mission coule des comptes bancaires
spcifiques de garantie prvus par l'article L. 1271-11.
Article R1271-25
S'il est constat que l'metteur habilit ne respecte pas les dispositions prvues au 1 de l'article D.
1271-13, l'habilitation peut tre suspendue ou retire sur dcision du ministre charg des services
la personne, aprs avis de la Banque de France.
Avant de suspendre ou retirer l'habilitation, le ministre charg des services la personne notifie son
intention l'metteur habilit, par lettre recommande avec avis de rception, et l'invite faire
connatre ses observations. Celui-ci dispose cet effet d'un dlai de quinze jours compter de la
date de rception de cette notification.
La dcision de suspension ou de retrait de l'habilitation d'un metteur est publie au Bulletin officiel
du ministre charg des services ainsi que sur le site internet du ministre charg des services la
personne.
Article R1271-26
En cas de retrait de son habilitation mettre le chque emploi-service universel prfinanc,
l'organisme ou l'tablissement concern cesse sans dlai d'mettre le chque emploi-service
universel ayant la nature d'un titre spcial de paiement et de faire tat de son habilitation, dans tous
contacts, toute documentation financire ou commerciale et sur tous les supports de
communication.
Il informe sans dla ile ministre charg des services la personne des mesures prises.
Article R1271-27
Le ministre charg des services la personne et la Banque de France peuvent changer toutes
informations relatives au chque emploi-service universel prfinanc, ncessaires
l'accomplissement de leurs missions respectives.
Section 3 : Autres dispositions financires

Article D1271-28
Les metteurs peuvent recourir une structure commune pour procder au traitement des chques
emploi-service universels en vue de leur remboursement. Par dlgation des metteurs, celle-ci est
soumise aux mmes obligations relatives au remboursement des intervenants affilis.
Article D1271-29
L'metteur adresse la personne morale ou l'entrepreneur individuel qui finance en tout ou partie
des chques emploi-service universels une information transmettre au bnficiaire du chque
emploi-service universel relative la dclaration de cotisations sociales (volet social) et
l'obligation pralable de se dclarer comme employeur avant toute embauche d'un salari
domicile, le modle d'attestation fiscale que l'entreprise doit adresser chaque anne aux
bnficiaires de celle-ci et le modle du bordereau leur permettant la tenue d'une comptabilit
chque chque.
Il adresse la personne morale ou l'entrepreneur individuel le modle d'attestation de dpenses

qu'il doit fournir chaque fin d'anne leurs clients.
La rmunration mentionne l'article L. 1271-15-1 est perue par les metteurs mentionns au
mme article condition que :
1 Le montant et les modalits de calcul de cette rmunration soient mentionns dans le contrat ou
les conditions gnrales et particulires conclus lors de l'affiliation entre ce dernier et l'metteur ou
la structure commune mentionne l'article D. 1271-28 ;
2 Toute modification du montant et des modalits de calcul de cette rmunration ait t porte la
connaissance du cocontractant au moins trente jours avant son entre en vigueur par tout moyen
accept contractuellement par celui-ci.
Le montant et les modalits de calcul de la rmunration peuvent varier notamment en fonction du
montant des chques ports au remboursement, de leur mode de transmission ou du dlai de
remboursement pratiqu ou des services annexes fournis par l'metteur et accepts
contractuellement par la personne morale ou l'entrepreneur individuel assurant les prestations
payes par chques emploi-service universels et demandant leur remboursement.
Une partie de la rmunration peut tre verse la structure commune mentionne l'article D.
1271-28.
Article D1271-30
L'organisme qui finance en tout ou partie des chques emploi-service universels dlivre chaque
anne au bnficiaire des services rmunrs par les chques emploi-service universels une
attestation fiscale comprenant une information relative aux rgimes fiscaux applicables.
Article D1271-31
A la commande ou au plus tard la livraison, l'organisme qui finance en tout ou partie un chque
emploi-service universel rgle l'metteur la contre-valeur des titres spciaux de paiement
commands, afin que celui-ci constitue dans le compte spcifique mentionn l'article D. 1271-28
les provisions ncessaires pour en garantir le remboursement. L'metteur est rput disposer d'un
mandat de gestion de ces fonds, dont il n'est pas propritaire. Cependant, les intrts de trsorerie
produits par le compte spcial lui restent dus.
Le service de l'metteur est rput rendu la remise des chques emploi-service universels au
financeur mentionn au premier alina ou toute personne indique par ce dernier.
Ds lors que la remise des chques emploi-service universels au financeur ou toute autre personne
indique par ce dernier est constate, ni celui-ci, ni les bnficiaires des services rmunrs par les
chques emploi-service universels ne peuvent faire jouer la responsabilit de l'metteur en cas de
vol ou de perte des chques.
Article R1271-32
Le rseau des intervenants est constitu des personnes mentionnes aux articles L. 1271-1, L.
7232-1, L. 7232-1-1 et L. 7232-1-2.
Pour tre affilis au rseau, les intervenants autoriss, agrs ou dclars adressent l'metteur ou
l'organisme charg du remboursement, au plus tard lors de la premire demande de remboursement,
une attestation d'agrment ou d'autorisation ou le rcpiss de dclaration.
Les retraits ou suspensions d'agrment, d'enregistrement, de dclaration ou d'autorisation sont
notifis par le ministre charg des services la personne tous les metteurs de chques
emploi-service universels habilits. La responsabilit des metteurs en cas de remboursement de
chque emploi-service universel de tels intervenants ne saurait tre mise en cause tant que cette
notification n'a pas t faite.
Une convention peut tre conclue, le cas chant, entre le ministre charg des services la personne
et les metteurs en vue de dresser une liste unifie des intervenants accessibles tous.
Les personnes morales et les entrepreneurs individuels mentionnes aux articles L. 7232-1, L.
7232-1-1 et L. 7232-1-2 dlivrent, la fin de chaque anne, une attestation de dpenses aux
utilisateurs de chque emploi-service universel.
Article D1271-33
Les prestations de services mentionnes au b du 2 de l'article L. 1271-1 proposes aux
bnficiaires de chques emploi-service universels par les organismes et tablissements spcialiss
mentionns l'article L. 1271-10 ont pour objet de faciliter la gestion et le fonctionnement des
chques emploi-service universels prfinancs. Ces prestations permettent notamment d'accder
des services en ligne pour la gestion des comptes chques emploi-service universels dmatrialiss
et de faciliter la mise en relation des particuliers avec leurs salaris ou leurs prestataires. Plus
gnralement, elles permettent d'amliorer les services rendus par les organismes et tablissements
Le montant de ces prestations est plafonn 500 euros par an et par bnficiaire. Il est revaloris
chaque anne en fonction de la variation de l'indice des prix la consommation.
Chapitre II : Chque-emploi associatif

Article D1272-1
Le chque-emploi associatif se compose :
1 D'un volet social ;
2 D'un volet d'identification du salari ;
3 D'une formule de chque mise et dlivre par les tablissements de crdit, institutions ou
services mentionns l'article L. 1272-5.
Article D1272-2
Le chque-emploi associatif peut tre utilis par toute association but non lucratif qui remplit la
condition d'effectifs prvue au 1 de l'article L. 1272-1.
Cette condition d'effectifs est remplie lorsque la dure annuelle totale du travail accomplie par le ou
les salaris de l'association n'excde pas celle accomplie par neuf salaris employs temps plein.
Elle s'apprcie chaque anne par rfrence l'anne civile prcdente. A dfaut de cette rfrence,
la dclaration sur l'honneur prvue au mme article fait foi, sous rserve des contrles oprs par
l'organisme de recouvrement tels que prvus l'article D. 133-14 du code de la scurit sociale.
Article D1272-3
Le chque-emploi associatif ne peut tre utilis par une association pour l'emploi d'un salari qui
relve du guichet unique du spectacle vivant prvu par les dispositions de l'article L. 7122-22.
Article R1272-4
Le contenu du volet social du chque emploi-associatif est fix par l'article D. 133-13-2 du code de
la scurit sociale ci-aprs reproduit :
Art. D. 133-13-2.-Le volet social du chque-emploi associatif prvu au 1 de l'article D. 1272-1 du
code du travail comporte les mentions suivantes :
a) Nom et prnom ;
b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques et date de naissance ;
2 Mentions relatives :
a) La rmunration et aux diffrents lments qui la constituent ;
b) La priode d'emploi ;
c) L'application, le cas chant, d'une base forfaitaire pour le calcul des cotisations et contributions
de scurit sociale ;
3 La date de paiement du salaire et la signature de l'employeur.
Article D1272-5
Le volet d'identification du salari prvu au 2 de l'article D. 1272-1 comporte les mentions
suivantes :
a) L'ensemble des mentions prvues l'article R. 1221-1, relatif la dclaration pralable
l'embauche ;
b) Le rgime d'affiliation du salari au rgime gnral ou au rgime agricole ;
2 Mentions relatives l'emploi :
a) La date de fin d'emploi s'il s'agit d'un emploi dure dtermine ;
b) La dure de la priode d'essai ;
c) Le salaire prvu l'embauche ;
d) La dure du travail ;
e) La nature et la catgorie d'emploi ;
f) La convention collective applicable ;
g) Le taux de cotisations accidents du travail et, le cas chant, le taux prvoyance ;
3 Les signatures de l'employeur et du salari.
Article D1272-6
Une copie du volet d'identification du salari est transmise par l'employeur au salari dans les dlais
prvus par le prsent code.
Article D1272-7
Pour utiliser le chque-emploi associatif, l'association formule, au pralable, une demande auprs
d'un des tablissements de crdit, institutions ou services mentionns l'article L. 1272-5.
Cette demande comporte les mentions suivantes :
1 Identification de l'association : titre (dnomination) et adresse du sige social ;
2 Numro SIRET ;
3 Dclaration sur l'honneur du caractre non lucratif de l'activit de l'association ;
4 Dclaration sur l'honneur que l'association n'emploie pas un effectif de salaris suprieur au
maximum autoris ;
5 Autorisation de prlvement automatique sur un compte bancaire.
Article D1272-8
L'tablissement, l'institution ou le service mentionn l'article L. 1272-5 dlivre un carnet de
chque-emploi associatif l'association et communique, selon une priodicit au moins
hebdomadaire, les informations recueillies lors de la demande d'adhsion l'organisme mentionn
l'article D. 133-13-3 du code de la scurit sociale.
Article D1272-9
Le carnet de chque-emploi associatif est attribu dans les conditions prvues pour la dlivrance des
chques par le chapitre premier du titre III du livre premier du code montaire et financier.
Article D1272-10
I.-Le recours au chque-emploi associatif vaut :
1 Accomplissement des formalits prvues pour l'application des articles D. 4622-1 D. 4622-4,
relatifs aux services de sant au travail, et R. 4624-10 R. 4624-14, relatifs l'examen d'embauche ;
2 Dclaration auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre des
articles R. 1234-9 R. 1234-12, relatifs l'attestation d'assurance chmage, et R. 5422-5 R.
5422-8, relatifs l'obligation d'assurance contre le risque de privation d'emploi et l'obligation pour
l'employeur d'adresser l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage des dclarations.
II.-Pour les associations relevant du rgime agricole, le recours au chque-emploi associatif vaut :
1 Dclaration auprs des administrations ou organismes intresss au titre des dispositions du
prsent code mentionnes au 2 du I ;
2 Accomplissement des formalits prvues pour l'application des articles D. 717-1 et R. 717-14 du
Chapitre III : Titre emploi-service entreprise

Article D1273-1
L'employeur qui remplit les conditions prvues l'article L. 1273-1 adhre au service " titre
emploi-service entreprise " au moyen d'un formulaire de demande d'adhsion homologu par arrt
du ministre charg de la scurit sociale.
Il se procure ce formulaire auprs :
1 Soit de l'union de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales dont
il relve ;
2 Soit du centre national de traitement du titre emploi-service entreprise comptent pour le secteur
professionnel auquel il appartient ;
3 Soit des tiers mentionns l'article D. 1273-8.
L'employeur transmet sa demande d'adhsion au centre national comptent pour le secteur
professionnel auquel il appartient.
Article D1273-2
L'effectif prvu au 1 de l'article L. 1273-2 s'apprcie au 31 dcembre de l'anne prcdente.
Pour les entreprises cres postrieurement cette date, l'effectif s'apprcie la date laquelle
l'entreprise demande bnficier du titre emploi-service entreprise.
Article D1273-3
Pralablement l'utilisation du titre emploi-service entreprise, l'employeur remplit un volet
d'identification du salari, dlivr par le centre national de traitement comptent pour le secteur
professionnel auquel il appartient, et le renvoie ce centre dans le dlai prvu au premier alina de
l'article R. 1221-5 du code du travail.
Le volet d'identification du salari comporte les mentions suivantes :
1 Mentions relatives au salari prvues aux 2 et 3 de l'article R. 1221-1, relatif la dclaration
pralable l'embauche ;
2 Mentions relatives l'emploi :
a) La nature du contrat de travail : contrat dure indtermine ou dure dtermine, avec, dans
ce cas, indication du motif de recours et de la date de fin de contrat ;
b) La dure du travail ;
c) La dure de la priode d'essai ;
d) La catgorie d'emploi, la nature de l'emploi et, le cas chant, le niveau d'emploi (niveau
hirarchique et coefficient) ;
e) L'intitul de la convention collective applicable, le cas chant ;

f) Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les
primes et accessoires de salaire ;
g) Les particularits du contrat de travail s'il y a lieu ;
h) Le taux de la cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles si
plusieurs taux sont applicables dans l'tablissement ;
i) La pratique ventuelle d'un abattement sur l'assiette ou le taux des cotisations ;
j) Le taux de cotisation pour la prvoyance, s'il est spcifique au salari ;
k) L'assujettissement au versement de transport s'il y a lieu ;
l) L'indication, le cas chant, d'une premire embauche dans l'tablissement ;
3 Signature de l'employeur et du salari.
Article D1273-4
Une copie du volet d'identification du salari est transmise sans dlai par l'employeur au salari.
Article D1273-5
Si, lors de l'embauche, un contrat de travail a t sign dans les formes prvues aux articles L.
1221-1 L. 1221-5 ainsi qu'aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13, s'il s'agit d'un contrat de travail
dure dtermine, ou L. 3123-14 L. 3123-16, s'il s'agit d'un contrat de travail temps partiel, les
clauses contenues dans ce contrat s'appliquent en lieu et place des mentions du volet d'identification
du salari.
Article D1273-6
Le centre national comptent pour le secteur professionnel auquel appartient l'employeur lui
adresse, pour le compte de l'organisme habilit pour recouvrer les cotisations et les contributions
dues au titre de l'emploi du salari, dans les trois jours ouvrs qui suivent la rception de la
dclaration mensuelle prvue l'article D. 133-6 du code de la scurit sociale, le bulletin de paie
remettre au salari. En outre, pour les salaris mentionns au 2 de l'article L. 1273-2 du code du
travail dont la priode d'emploi n'excde pas trente et un jours calendaires, le bulletin de paie est
adress directement au salari.
Ce bulletin de paie comporte les mentions prvues l'article R. 3243-1 du code du travail.
Article D1273-6-1
Le contenu du volet social du titre emploi-service entreprise est fix par l'article D. 133-6-1 du code
Article D1273-7
Le recours au titre emploi-service entreprise vaut, l'gard des salaris employs au moyen de ce
titre, respect des obligations qui incombent l'employeur en matire de :
1 Formalits prvues par les articles D. 4622-1 D. 4622-4, relatifs aux services de sant au
travail, et R. 4624-10 R. 4624-14, relatifs l'examen d'embauche ;
2 Dclarations auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre des
articles R. 5422-5 R. 5422-8, relatifs aux obligations d'assurance contre le risque de privation
d'emploi et de dclaration des rmunrations ;
3 Dclaration auprs des administrations ou organismes intresss au titre de l'article L. 3141-30,
relatif aux caisses de congs pays ;
4 Dclarations auprs des administrations ou organismes intresss mentionns aux articles R.
243-10, R. 243-13, R. 243-14 et R. 312-4 du code de la scurit sociale et l'article 87 A du code
gnral des impts ;
5 Dclarations prescrites par les institutions mentionnes au livre IX du code de la scurit sociale.
Article D1273-8
Les tiers mentionns l'article L. 1273-6 ou les organismes qui les reprsentent peuvent conclure
avec l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et le ministre charg de la scurit sociale
une convention qui prcise le rle de ces tiers et fixe les obligations rciproques des parties.
Chapitre IV : Employeurs non tablis en France

Article D1273-9
Les dispositions des articles D. 1273-1 et D. 1273-3 D. 1273-8 sont applicables aux entreprises
mentionnes au II de l'article L. 243-1-2 du code de la scurit sociale, qui ont opt pour l'utilisation
d'un titre-emploi. Les dispositions de l'article D. 1271-5 sont applicables aux autres employeurs
mentionns au II de l'article L. 243-1-2 prcit, qui ont opt pour l'utilisation d'un titre-emploi.
Partie rglementaire
Livre III : Le rglement intrieur et le droit disciplinaire
Titre II : Rglement intrieur
Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit
Article R1321-1
Le rglement intrieur est affich une place convenable et aisment accessible dans les lieux de
travail ainsi que dans les locaux et la porte des locaux o se fait l'embauche.
Article R1321-2
Le rglement intrieur est dpos, en application du deuxime alina de l'article L. 1321-4, au
greffe du conseil de prud'hommes du ressort de l'entreprise ou de l'tablissement.
Article R1321-3
Le dlai prvu au deuxime alina de l'article L. 1321-4 court compter de la dernire en date des
formalits de publicit et de dpt dfinies aux articles R. 1321-1 et R. 1321-2.
Article R1321-4
Le texte du rglement intrieur est transmis l'inspecteur du travail en deux exemplaires.
Article R1321-5
Le rglement intrieur est tabli dans les trois mois suivant l'ouverture de l'entreprise.
Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel

Article R1322-1
Le recours hirarchique prvu l'article L. 1322-3 est form devant le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les deux mois
suivant la notification de la dcision de l'inspecteur du travail.
Chapitre III : Dispositions pnales

Article R1323-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1311-2 L. 1322-4 et R. 1321-1 R. 1321-5
relatives au rglement intrieur, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime
classe.
Titre III : Droit disciplinaire

Chapitre Ier : Sanction disciplinaire
Chapitre II : Procdure disciplinaire
Section 1 : Garanties de procdure
Article R1332-1
La lettre de convocation prvue l'article L. 1332-2 indique l'objet de l'entretien entre le salari et
l'employeur.
Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
Elle rappelle que le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au
Elle est soit remise contre rcpiss, soit adresse par lettre recommande, dans le dlai de deux
mois fix l'article L. 1332-4.
Article R1332-2
La sanction prvue l'article L. 1332-2 fait l'objet d'une dcision crite et motive.
La dcision est notifie au salari soit par lettre remise contre rcpiss, soit par lettre
recommande, dans le dlai d'un mois prvu par l'article L. 1332-2.
Article R1332-3
Le dlai d'un mois prvu l'article L. 1332-2 expire vingt-quatre heures le jour du mois suivant
qui porte le mme quantime que le jour fix pour l'entretien.
A dfaut d'un quantime identique, le dlai expire le dernier jour du mois suivant vingt-quatre
heures.
Lorsque le dernier jour de ce dlai est un samedi, un dimanche ou un jour fri ou chm, le dlai
est prorog jusqu'au premier jour ouvrable suivant.
Section 2 : Prescription des faits fautifs

Article R1332-4
Les dispositions de l'article R. 1332-3 sont applicables au dlai de deux mois prvu l'article L.
1332-4.
Chapitre III : Contrle juridictionnel

Partie rglementaire
Livre IV : La rsolution des litiges - Le conseil de prud'hommes
Titre Ier : Attributions du conseil de prud'hommes
Chapitre Ier : Comptence en raison de la matire
Chapitre II : Comptence territoriale
Article R1412-1
L'employeur et le salari portent les diffrends et litiges devant le conseil de prud'hommes
territorialement comptent.
Ce conseil est :
1 Soit celui dans le ressort duquel est situ l'tablissement o est accompli le travail ;
2 Soit, lorsque le travail est accompli domicile ou en dehors de toute entreprise ou tablissement,
celui dans le ressort duquel est situ le domicile du salari.
Le salari peut galement saisir les conseils de prud'hommes du lieu o l'engagement a t contract
ou celui du lieu o l'employeur est tabli.
Article R1412-2
En cas de cration d'un conseil de prud'hommes, la cour d'appel, saisie sur requte du procureur
gnral, constate que la nouvelle juridiction est en mesure de fonctionner.
Elle fixe la date de l'installation du conseil compter de laquelle le ou les conseils de prud'hommes
dont le ressort est rduit cessent d'tre comptents pour connatre des affaires entrant dans leur
comptence.
Article R1412-3
Lorsqu' la suite d'une nouvelle dlimitation de circonscriptions judiciaires, le ressort d'un conseil
de prud'hommes est modifi, le conseil de prud'hommes initialement saisi demeure comptent pour
statuer sur les procdures introduites antrieurement la modification.
Article R1412-4
Toute clause d'un contrat qui droge directement ou indirectement aux dispositions de l'article R.
1412-1, relatives aux rgles de comptence territoriale des conseils de prud'hommes, est rpute
non crite.
Article R1412-5
Lorsqu'un salari est temporairement dtach sur le territoire national par une entreprise tablie
dans un autre Etat membre de la Communaut europenne, les contestations relatives aux droits
reconnus dans les matires numres l'article L. 1262-4 peuvent tre portes devant le conseil de
prud'hommes dans le ressort duquel la prestation est ou a t excute.
Lorsque la prestation est ou a t excute dans le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes, ces
contestations sont portes devant l'une quelconque de ces juridictions.
Titre II : Institution, organisation et fonctionnement

Chapitre II : Institution
Article R1422-1
Lorsqu'est envisag la cration ou la suppression d'un conseil de prud'hommes, la modification du
ressort ou le transfert du sige d'un conseil, le ministre charg du travail publie pralablement au
Journal officiel de la Rpublique franaise un avis indiquant :
1 Le sige du conseil crer ou supprimer ou, en cas de transfert, le nouveau sige du conseil ;
2 L'tendue de la comptence territoriale du conseil crer et du ou des conseils dont le ressort est
affect par la cration, la suppression ou la modification envisage ;
3 L'effectif des conseillers des diffrentes sections du conseil crer ou dont l'organisation est
modifie.
L'avis invite les organismes et autorits mentionns l'article R. 1422-2 faire connatre au
ministre charg du travail, dans le dlai de trois mois, leurs observations et avis.
Article R1422-2
Les dcrets d'institution du conseil de prud'hommes prvus l'article L. 1422-3 fixent le sige et le
ressort du conseil ainsi que la date de l'lection des conseillers.
Ils sont pris aprs consultation ou avis :
1 Du conseil dpartemental et du conseil municipal ;

2 Du ou des conseils de prud'hommes intresss ;
3 Du premier prsident de la cour d'appel ;
4 Des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national ;
5 Des chambres consulaires.
Article R1422-3
Chacun des organismes ou autorits mentionns l'article R. 1422-2 est rput avoir donn un avis
favorable s'il ne s'est pas prononc dans les trois mois suivant sa saisine.
Article R1422-4
Les sige et ressort des conseils de prud'hommes sont fixs conformment l'annexe figurant la
fin du prsent livre.
Chapitre III : Organisation et fonctionnement

Section 1 : Sections
Article R1423-1
I. - Le conseil de prud'hommes est divis en cinq sections autonomes :
1 La section de l'encadrement ;
2 La section de l'industrie ;
3 La section du commerce et des services commerciaux ;
4 La section de l'agriculture ;
5 La section des activits diverses.
Chaque section comprend au moins trois conseillers prud'hommes employeurs et trois conseillers
prud'hommes salaris.
Article R1423-2
Lorsque le ressort d'un tribunal de grande instance comprend plusieurs conseils de prud'hommes,
une section de l'agriculture unique est constitue pour l'ensemble du ressort de ce tribunal.
Cette section est rattache au conseil de prud'hommes dont le sige est celui de ce tribunal.
Toutefois ces dispositions ne s'appliquent pas dans le cas suivant :
DPARTEMENT
TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE
CONSEIL DE PRUD'HOMMES de rattachement de la

section agricole
Ardche
Privas.
Aubenas
Val-d'Oise
Pontoise.
Cergy-Pontoise
Article R1423-3
Lorsqu'un dpartement comprend plusieurs conseils de prud'hommes comportant une section de
l'agriculture, il est possible de rduire le nombre de sections de l'agriculture dans le dpartement.
Cette rduction tient compte du nombre et de la varit des affaires traites. Cette section est
rattache l'un de ces conseils par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 2 : Dtermination de l'appartenance une section

Article R1423-4
L'activit principale de l'employeur dtermine son appartenance l'une des sections.
Article R1423-5
L'activit principale de l'entreprise dtermine l'appartenance des salaris l'une des sections dans
les conditions suivantes :
1 Les salaris mentionns l'article L. 1441-6 relvent de la section de l'encadrement ;
2 Les ouvriers et employs de l'industrie relvent de la section de l'industrie ;
3 Les ouvriers et employs du commerce et des services commerciaux relvent de la section du
commerce et des services commerciaux ;
4 Les ouvriers et employs des professions agricoles mentionns aux 1 3,6 et 7 de l'article L.
722-20 du code rural et de la pche maritime relvent de la section de l'agriculture ;
5 Relvent de la section des activits diverses :
a) Les ouvriers et employs dont les employeurs n'exercent pas une activit industrielle,
commerciale ou agricole ;
b) Les employs de maison ;
c) Les concierges et gardiens d'immeubles usage d'habitation.
Sous-section 3 : Rpartition des diffrends et litiges

Article R1423-6
Les affaires sont rparties entre les sections du conseil de prud'hommes en application des articles
R. 1423-3 et R. 1423-5, relatifs l'appartenance des salaris aux sections.
Article R1423-7
En cas de difficult de rpartition d'une affaire ou de contestation sur la connaissance d'une affaire
par une section, et quel que soit le stade de la procdure auquel survient cette difficult ou
contestation, le dossier est transmis au prsident du conseil de prud'hommes, qui, aprs avis du
vice-prsident, renvoie l'affaire la section qu'il dsigne par ordonnance.
Cette ordonnance constitue une mesure d'administration judiciaire non susceptible de recours.
Section 2 : Chambres
Article R1423-8
Plusieurs chambres peuvent tre constitues au sein d'une section d'un conseil de prud'hommes.
Chaque chambre comprend au moins quatre conseillers employeurs et quatre conseillers salaris.
Article R1423-9
Lorsqu'une section comprend plusieurs chambres, l'une d'elles est comptente pour connatre des
diffrends et litiges relatifs aux licenciements pour motif conomique.
Article R1423-10
La constitution des chambres est dcide par le premier prsident de la cour d'appel, sur proposition
de l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes.
Section 3 : Prsident et vice-prsident

Article R1423-11
L'lection des prsidents et vice-prsidents a lieu au scrutin secret, par assemble et la majorit
absolue des membres prsents.
Elle a lieu soit lorsque les trois-quarts au moins des membres de chaque assemble sont installs,
soit en cas d'application dans une section des dispositions de l'article R. 1423-1, lorsque les deux
tiers au moins des membres de chaque assemble sont installs.
Article R1423-12
Aprs deux tours de scrutin sans qu'aucun des candidats n'ait obtenu la majorit absolue des
membres prsents, le prsident ou le vice-prsident est, au troisime tour, lu la majorit relative.

Lorsqu'il existe un partage gal des voix au troisime tour, le conseiller le plus ancien en fonction
est lu. Lorsque les deux candidats ont un temps de service gal, le plus g est lu. Il en est de
mme dans le cas de cration d'un conseil de prud'hommes.
Article R1423-13
La runion des conseillers prud'hommes en assemble gnrale, en assemble de section et, le cas
chant, en assemble de chambre, a lieu chaque anne pendant le mois de janvier dans l'ordre
suivant :
1 L'assemble gnrale du conseil de prud'hommes lit, conformment aux articles L. 1423-3 L.
1423-6, le prsident et le vice-prsident du conseil de prud'hommes. L'lection du prsident et du
vice-prsident prcde l'audience solennelle tenue au conseil de prud'hommes en application de
l'article R. 711-2 du code de l'organisation judiciaire ;
2 L'assemble de chaque section lit le prsident et le vice-prsident de section ;
3 Lorsque plusieurs chambres ont t constitues au sein d'une mme section en application de
l'article R. 1423-8, l'assemble de chambre lit le prsident et le vice-prsident de la chambre.
Le procs-verbal de ces assembles est adress dans les quarante-huit heures au premier prsident
de la cour d'appel et au procureur gnral prs la cour d'appel.
Article R1423-14
En cas de cration de chambre, l'assemble de chambre procde l'lection du prsident et du
vice-prsident de chambre, sans attendre le mois de janvier.
Article R1423-15
Le conseil de prud'hommes se runit en assemble gnrale dans les conditions prvues l'article R.
1423-23 pour lire un nouveau prsident ou un nouveau vice-prsident lorsque la vacance d'une de
ces fonctions survient pour l'une des causes suivantes :
1 Refus du prsident ou du vice-prsident de se faire installer ;
2 Dmission ;
3 Dclaration de dmission en application des articles L. 1442-12 et D. 1442-18 ;
4 Dcs ;
5 Dchance titre disciplinaire prononce par dcret en application de l'article L. 1442-14 ;
6 Dchance de plein droit en application de l'article L. 1442-15, aprs une condamnation pnale
devenue dfinitive pour des faits prvus aux articles L. 6 et L. 7 du code lectoral.
Article R1423-16
En cas de vacance des fonctions de prsident ou de vice-prsident de section ou de chambre pour
l'une des causes numres l'article R. 1423-15, les conseillers prud'hommes de la section ou de la
chambre se runissent en assemble de section ou de chambre pour lire un nouveau prsident ou
un nouveau vice-prsident.
Article R1423-17
Lorsque l'un des cas noncs aux articles R. 1423-15 et R. 1423-16 se reproduit au cours de la
mme anne, il n'est pourvu la seconde vacance que lors du renouvellement annuel prvu
l'article R. 1423-13.
Article R1423-18
Les procs-verbaux des assembles mentionnes aux articles R. 1423-15 et R. 1423-16 sont tablis
et transmis dans les conditions fixes l'article R. 1423-24.
Article R1423-19
Dans un dlai de quinze jours compter de l'lection des prsidents et des vice-prsidents prvue
aux articles R. 1423-13 et R. 1423-14, tout membre de la formation qui en conteste la rgularit
peut exercer un recours auprs de la cour d'appel dans le ressort de laquelle l'lection a eu lieu.
Ce recours est ouvert au procureur gnral qui peut l'exercer dans un dlai de quinze jours
compter de la rception du procs-verbal.
Article R1423-20
A peine d'irrecevabilit, les requrants notifient les recours mentionns l'article R. 1423-19 aux
candidats dont l'lection est conteste. Cette notification est faite par lettre recommande avec avis
de rception.
Les candidats peuvent prsenter leurs observations en dfense dans les cinq jours de la notification.
Article R1423-21
Les recours mentionns l'article R. 1423-19 sont jugs sans frais ni forme dans le dlai d'un mois
compter du jour o ils sont enregistrs.
L'arrt est notifi par le greffier aux intresss. Le procureur de la Rpublique est inform de l'arrt.
Il en informe le prfet. L'opposition n'est pas admise contre l'arrt rendu par dfaut.
L'arrt est susceptible d'un pourvoi en cassation dans les dix jours de sa notification. Le pourvoi est
dispens du ministre d'avocat.
Article R1423-22
Les dispositions des articles R. 1423-19 R. 1423-21 sont applicables la dsignation par
l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes des conseillers prud'hommes appels tenir les
audiences de rfr.
Section 4 : Organisation et fonctionnement

Sous-section 1 : Runions de l'assemble gnrale
Article R1423-23
Le conseil de prud'hommes se runit en assemble gnrale la demande :
1 Soit du premier prsident de la cour d'appel ;
2 Soit de la majorit des membres en exercice ;
3 Soit du prsident ou du vice-prsident.
Article R1423-24
Le procs-verbal de l'assemble gnrale est tabli, sous la responsabilit du prsident, par le
greffier en chef, directeur de greffe. Le prsident le transmet au premier prsident de la cour d'appel
et au procureur gnral prs la cour d'appel dans un dlai de quinze jours.
Sous-section 2 : Rglement intrieur

Article R1423-25
L'assemble gnrale du conseil de prud'hommes nouvellement cr propose, dans un dlai de trois
mois compter de l'installation du conseil, un rglement intrieur qui fixe notamment les jours et
heures des audiences.
Les calendriers et horaires de ces audiences sont dtermins par analogie avec celles des juridictions
de droit commun ayant leur sige dans le ressort de la cour d'appel dont relve ce conseil. Toutefois,
le rglement intrieur peut, pour tenir compte des contingences locales, droger cette rgle.
Article R1423-26
Le rglement intrieur n'est excutoire qu'aprs avoir t approuv par le premier prsident de la
cour d'appel et le procureur gnral prs la cour d'appel. Au cas o ceux-ci ne se sont pas prononcs
dans un dlai de trois mois compter de la rception du rglement intrieur, les dispositions de ce
rglement deviennent excutoires.
Article R1423-27
Si l'assemble gnrale n'a pas tabli le rglement intrieur dans le dlai de trois mois prvu
l'article R. 1423-25, le rglement intrieur est prpar par une formation restreinte constitue par le
prsident du conseil.
Cette formation est compose :
1 Du prsident ;
2 Du vice-prsident ;
3 Des prsidents et vice-prsidents de chaque section et, s'il y a lieu, de chaque chambre.
Le rglement tabli par cette formation est excutoire aprs avoir t approuv dans les conditions
prvues l'article R. 1423-26.
Si, l'expiration d'un dlai d'un mois compter du jour de sa constitution, la formation n'a pas
tabli le rglement intrieur, le prsident du conseil arrte, en accord avec le vice-prsident, les
dispositions de ce rglement.
Ce dernier dtermine le calendrier et les horaires des audiences. Ses dispositions ne sont excutoires
qu'aprs avoir t approuves dans les conditions prvues l'article R. 1423-26.
Article R1423-28
Le rglement intrieur est affich dans les locaux du conseil de prud'hommes.
Il peut tre modifi par l'assemble gnrale runie en application de l'article R. 1423-23 et, le cas
chant, par la formation restreinte ou les personnes mentionnes l'article R. 1423-27. Dans ce
cas, le dlai prvu au premier alina de l'article R. 1423-25 et celui prvu au septime alina de
l'article R. 1423-27 sont respectivement rduits un mois et quinze jours.
Article R1423-29
Lorsque les dispositions du rglement intrieur relatives au calendrier et aux horaires n'ont pas t
rgulirement approuves par le premier prsident de la cour d'appel et le procureur gnral prs la
cour d'appel, ces dispositions sont dtermines par analogie avec les calendrier et horaires des
juridictions de droit commun ayant leur sige dans le ressort de la cour d'appel dont relve le
conseil.
Sous-section 3 : Administration de la juridiction et inspection

Article R1423-30
Le premier prsident de la cour d'appel et le procureur gnral procdent l'inspection des conseils
de prud'hommes de leur ressort.
Ils s'assurent, chacun en ce qui le concerne, de la bonne administration des services judiciaires et de
l'expdition normale des affaires. Ils peuvent respectivement dlguer ces pouvoirs pour des actes
dtermins des magistrats du sige ou du parquet placs sous leur autorit.
Ils rendent compte chaque anne au garde des sceaux, ministre de la justice, des constatations qu'ils
ont faites.
Article R1423-31
Le prsident du conseil de prud'hommes assure l'administration et la discipline intrieure de la

juridiction.
Section 5 : Difficults de constitution et de fonctionnement

Article R1423-32
Le dcret portant dissolution des conseils de prud'hommes, prvue l'article L. 1423-11, est pris sur
proposition du garde des sceaux, ministre de la justice.
Article R1423-33
Lorsqu'une des sections d'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer ou ne peut fonctionner,
le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, dsigne la section
correspondante d'un autre conseil de prud'hommes ou, dfaut, un tribunal d'instance, pour
connatre des affaires inscrites au rle de la section ou dont cette dernire aurait d tre
ultrieurement saisie.
Lorsque la section du conseil de prud'hommes est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier
prsident de la cour d'appel, saisi dans les mmes conditions, constate cet tat de fait et fixe la date
compter de laquelle les affaires sont nouveau portes devant cette section. La section du conseil
de prud'hommes ou le tribunal d'instance dsign par le premier prsident demeure cependant saisi
des affaires qui lui ont t soumises en application du premier alina.
Section 6 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation

de rfr
Article R1423-34
Chaque section de conseil de prud'hommes ou, lorsqu'elle est divise en chambres, chaque chambre
comprend au moins :
1 Un bureau de conciliation ;
2 Un bureau de jugement.
Article R1423-35
Le bureau de jugement est compos d'au moins deux employeurs et deux salaris.
Section 7 : Greffe
Article R1423-36
Chaque conseil de prud'hommes comporte un greffe dont le service est assur par des
fonctionnaires de l'Etat.
Le premier prsident de la cour d'appel fixe, aprs avis du prsident du conseil de prud'hommes, les
jours et heures d'ouverture au public du greffe.
Article R1423-37
Sous le contrle du prsident du conseil de prud'hommes, le directeur de greffe dirige les services
administratifs de la juridiction et assume la responsabilit de leur fonctionnement. Le directeur de
greffe est un greffier en chef.
Lorsqu'il est charg de la direction de greffes de plusieurs conseils de prud'hommes, le directeur de
greffe exerce ses fonctions sous le contrle respectif de chacun des prsidents de ces conseils.
Article R1423-38
Le directeur de greffe gre le personnel du greffe. Il le rpartit et l'affecte dans les services du
conseil.
Article R1423-39
Le directeur de greffe prpare annuellement le projet de budget de la juridiction. Il le soumet au
prsident et au vice-prsident
Il gre les crdits allous la juridiction et assure notamment l'acquisition, la conservation et le
renouvellement du matriel, du mobilier, des revues et ouvrages de la bibliothque. Il surveille
l'entretien des locaux.
Article R1423-40
Le directeur de greffe organise l'accueil du public.
Article R1423-41
Le directeur de greffe tient jour les dossiers, les rpertoires et les registres. Il dresse les actes,
notes et procs-verbaux prvus par les codes. Il assiste les conseillers prud'hommes l'audience. Il
met en forme les dcisions.
Il est le dpositaire des dossiers des affaires, des minutes et des archives et en assure la
conservation. Il dlivre les expditions et les copies.
L'tablissement et la dlivrance des reproductions de toute pice conserve dans les services du
conseil de prud'hommes ne peuvent tre assurs que par lui.

Lorsque la rdaction d'une dcision prud'homale est effectue l'extrieur du conseil de
prud'hommes, le conseiller peut sortir le dossier des locaux de la juridiction, aprs information du
greffier en chef, directeur de greffe.
Article R1423-42
Le directeur de greffe tablit l'tat de l'activit de la juridiction selon la priodicit et le modle
fixs par le garde des sceaux, ministre de la justice. Cet tat et les ventuelles observations du
prsident et du vice-prsident sont adresss, sous le couvert des chefs de la cour d'appel, au ministre
de la justice.
Article R1423-43
Selon les besoins du service, le directeur de greffe peut dsigner sous sa responsabilit un ou
plusieurs agents du greffe pour exercer une partie des fonctions qui lui sont attribues aux articles
R. 1423-37 R. 1423-42.
Article R1423-44
Lorsque l'emploi de directeur de greffe est vacant ou lorsque le directeur de greffe est empch ou
absent, la supplance ou l'intrim est assur par le greffier en chef adjoint.
Lorsqu'il existe plusieurs greffiers en chef adjoints, le directeur de greffe, ou s'il ne peut le faire le
prsident de la juridiction, dsigne l'un des greffiers en chef adjoints pour assurer la supplance ou
l'intrim.
A dfaut de greffier en chef adjoint, un chef de service ou un autre agent du greffe est dsign dans
les mmes conditions.
Article R1423-45
Les greffiers en chef adjoints assistent le greffier en chef, directeur de greffe dans les tches prvues
aux articles R. 1423-37 R. 1423-42.
Ils peuvent diriger plusieurs services du greffe ou contrler l'activit de tout ou partie du personnel.
Article R1423-46
Les chefs de service de greffe sont placs la tte d'un ou de plusieurs services. Ils assistent le
directeur de greffe, en l'absence de greffier en chef adjoint.
Article R1423-47
Un greffier peut tre plac la tte d'un service lorsque l'importance de celui-ci ne justifie pas que
ces fonctions soient confies un fonctionnaire appartenant au corps des greffiers en chef.
A titre exceptionnel, un greffier peut tre charg des fonctions de greffier en chef, directeur de
greffe.
Article R1423-48
Les greffiers en chef adjoints, les chefs de service de greffe et les fonctionnaires du corps des
greffiers exercent, dans l'affectation qui leur est donne par le directeur de greffe, les attributions
confies celui-ci par l'article R. 1423-41.
Article R1423-49
Des agents non rgis par le dcret n 79-1071 du 12 dcembre 1979 portant statuts particuliers des
greffiers en chef et des secrtaires-greffiers des conseils de prud'hommes participent au
fonctionnement des diffrents services des greffes.
Ces agents peuvent, titre exceptionnel et aprs avoir prt le serment prvu l'article 34 de ce
dcret, tre chargs des fonctions mentionnes l'article R. 1423-41 et de la dlivrance des
expditions et copies.
Article R1423-50
Selon les besoins du service, les agents des greffes peuvent tre dlgus dans les services
administratifs d'un autre conseil de prud'hommes du ressort de la mme cour d'appel.
Cette dlgation est prononce par dcision des chefs de cour aprs consultation du prsident du
conseil, du vice-prsident et du directeur de greffe. Elle ne peut excder une dure de deux mois. Le
garde des sceaux, ministre de la justice, peut la renouveler dans la limite d'une dure totale de huit
mois.
Les agents dlgus dans une autre juridiction peroivent des indemnits dans les conditions
prvues pour les fonctionnaires de l'Etat.
Section 8 : Dpenses du conseil de prud'hommes

Sous-section 1 : Dpenses de personnel et de fonctionnement
Article R1423-51
Les dpenses de personnel et de fonctionnement des conseils de prud'hommes comprennent
notamment :
1 Les frais d'entretien des locaux, de chauffage, d'clairage, de sanitaires et de gardiennage ;
2 Les frais d'lections et certains frais de campagne lectorale, dans des conditions fixes par
dcret ;
3 L'indemnisation des activits prud'homales numres l'article R. 1423-55 dans les limites et
conditions fixes par dcret. La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus
aux conseillers prud'hommes du collge salari, ainsi que des avantages et des charges sociales
correspondants, est adresse au greffe du conseil de prud'hommes au plus tard dans l'anne civile
qui suit l'anne de l'absence du salari de l'entreprise.A dfaut, la demande de remboursement est
prescrite ;
4 L'achat des mdailles ;
5 Les frais de matriel, de documentation, de fournitures de bureau, d'installation, d'entretien et
d'abonnement tlphonique ;
6 Les frais de dplacement des conseillers prud'hommes pour l'exercice des activits prud'homales
numres l'article R. 1423-55, dans les limites de distance fixes par dcret ;
7 Les frais de dplacement du juge du tribunal d'instance agissant en application de l'article L.
1454-2 lorsque le sige du conseil de prud'hommes est situ plus de cinq kilomtres du sige du
tribunal.
Article R1423-52
Les directeurs de greffe tiennent la comptabilit administrative des dpenses de fonctionnement
nonces l'article R. 1423-51.
Un fonctionnaire de greffe autre que le directeur de greffe est habilit recevoir les sommes
dposes par les parties l'instance titre de provision. Ces sommes sont verses dans un compte
de dpt au Trsor. Toutefois, les fonctions de rgisseurs susmentionnes peuvent tre confies au
directeur de greffe par arrt du garde des sceaux, ministre de la justice.
Dans les conditions prvues pour les rgies d'avances et de recettes des organismes publics, une
rgie de recettes et une rgie d'avances peuvent tre cres dans chaque juridiction auprs de
l'ordonnateur secondaire des dpenses relevant de la mission portant sur la justice en vue de
l'encaissement ou du paiement des recettes ou des dpenses.
Sous-section 2 : Huissiers de justice

Article R1423-53
Pour leur ministre accompli en matire prud'homale, il est allou aux huissiers de justice des
honoraires gaux la moiti de ceux prvus par leur tarif pour des actes de mme nature en matire
civile et commerciale.
Sous-section 3 : Tmoins
Article R1423-54
Il est allou aux tmoins entendus en matire prud'homale une indemnit de comparution et,
ventuellement, une indemnit de voyage et de sjour gales celles attribues aux tmoins appels
dposer en matire civile. L'allocation de cette indemnit se fait sur demande.
Sous-section 4 : Conseillers prud'hommes

Article R1423-55
Les activits prud'homales mentionnes l'article L. 1442-5 sont :
1 Les activits suivantes, lies la fonction prud'homale :
a) La prestation de serment ;
b) L'installation du conseil de prud'hommes ;
c) La participation aux assembles gnrales du conseil, aux assembles de section ou de chambre
et la formation restreinte prvue l'article R. 1423-27 ;
d) La participation aux runions prparatoires aux assembles prvues au c ;
e) La participation aux commissions prvues par des dispositions lgislatives ou rglementaires ou
institues par le rglement intrieur ;
f) La participation l'audience de rentre solennelle ;
2 Les activits juridictionnelles suivantes :
a) L'tude prparatoire d'un dossier, pralable l'audience de la formation de rfr, du bureau de
conciliation ou du bureau de jugement, par le prsident de la formation ou du bureau ou par un
conseiller dsign par lui ;
b) Les mesures d'instruction prvues la section 1 du chapitre IV du titre V du prsent livre,
diligentes par le conseiller rapporteur, ainsi que la rdaction de son rapport ;
c) La participation l'audience de la formation de rfr, du bureau de conciliation ou du bureau de
jugement, ainsi qu' l'audience de dpartage ;
d) L'tude d'un dossier postrieure l'audience laquelle l'affaire est examine et pralable au
dlibr par deux membres, l'un employeur, l'autre salari, de la formation de rfr ou du bureau
de jugement, qui sont dsigns, dans ce cas, par le prsident du bureau ;
e) La participation au dlibr ;
f) La rdaction des dcisions et des procs-verbaux, effectue au sige du conseil de prud'hommes
ou l'extrieur de celui-ci ;
g) La relecture et la signature par le prsident de la formation de rfr ou du bureau de jugement
des dcisions dont la rdaction a t confie un autre membre de l'une de ces formations ;
3 Les activits administratives du prsident et du vice-prsident du conseil prvues aux articles R.
1423-7 et R. 1423-31 ;
4 Les activits administratives des prsidents et vice-prsidents de section.
5 Les activits administratives des prsidents et vice-prsidents de chambre.
Les modalits d'indemnisation des activits mentionnes au prsent article sont fixes par le dcret
prvu au 3 de l'article R. 1423-51.
Article D1423-56
Le conseiller prud'homme salari qui exerce l'une des activits numres l'article R. 1423-55
peroit une allocation pour ses vacations dont le taux horaire est fix 7, 10 euros dans les cas
suivants :
1 Lorsqu'il exerce cette activit en dehors des heures de travail ;
2 Lorsqu'il a cess leur activit professionnelle ;
3 Lorsqu'il est demandeur d'emploi.
Article D1423-57
Le conseiller prud'homme employeur qui exerce l'une des activits numres l'article R. 1423-55
avant 8 heures et aprs 18 heures ou qui a cess son activit professionnelle peroit une allocation
pour ses vacations dont le taux horaire est gal au taux fix par l'article D. 1423-56.
Lorsqu'il exerce l'une de ces activits entre 8 heures et 18 heures, il peroit des vacations dont le
taux horaire est gal deux fois ce taux.
Article D1423-58
Les allocations prvues aux articles D. 1423-56 et D. 1423-57 sont verses mensuellement aprs
tablissement par le greffier en chef, directeur de greffe, responsable du recueil des informations, de
la vrification et de la certification des demandes de versement des vacations, d'un tat horaire vis
par le prsident du conseil de prud'hommes ou, dfaut, par le vice-prsident. Toute demi-heure
commence est due. Elle donne lieu l'attribution d'une demi-vacation horaire.
Article D1423-59
L'employeur est rembours mensuellement par l'Etat des salaires maintenus au salari, membre d'un
conseil de prud'hommes, qui s'absente pour l'exercice de ses activits prud'homales, ainsi que de
l'ensemble des avantages et des charges sociales correspondantes lui incombant.
Lorsque l'horaire de travail est suprieur la dure lgale, la charge des majorations pour heures
supplmentaires est rpartie entre l'Etat et les employeurs. Cette rpartition est ralise
proportionnellement au temps respectivement pass par le conseiller prud'homme auprs de
l'entreprise et auprs du conseil.
Ce remboursement est ralis au vu d'une copie du bulletin de paie et d'un tat tabli par
l'employeur, contresign par le salari. Cet tat, accompagn de la copie du bulletin de paie, est
adress au greffier en chef, directeur de greffe, responsable du recueil des informations, de la
vrification et de la certification des demandes de remboursement. Il est vis par le prsident du
conseil de prud'hommes ou, dfaut, par le vice-prsident.
En cas d'employeurs multiples, il sera produit autant d'tats qu'il y a d'employeurs ayant maintenu
des salaires.
Article D1423-60
Par drogation aux dispositions de l'article D. 1423-59, le conseiller prud'homme rmunr
uniquement la commission est indemnis directement dans les conditions prvues par le prsent
article.
Pour chaque heure passe entre 8 heures et 18 heures dans l'exercice de fonctions prud'homales, le
conseiller prud'homme rmunr uniquement la commission peroit une indemnit horaire gale
1 / 1 607 des revenus professionnels dclars l'administration fiscale l'anne prcdente.
A cet effet, l'intress produit copie de son avis d'imposition.
Article D1423-61
Le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, qui accomplit un travail continu de jour
ncessitant un remplacement la demi-journe au sein de l'entreprise bnficie du maintien de son
salaire pour la demi-journe, quelle que soit la dure de son absence pendant cette priode pour
l'exercice de ses activits prud'homales. Le maintien du salaire est effectu sur la base de la journe
entire ds lors que le remplacement du salari ne peut tre assur que sur une telle dure.
Article D1423-62
Sur sa demande, le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, fonctionnant en service continu
ou discontinu post accompli en totalit ou en partie entre 22 heures et 5 heures, est indemnis des
heures consacres son activit prud'homale dans les conditions suivantes :
1 Sous rserve de renoncer au versement des allocations prvues l'article D. 1423-56, le
conseiller obtient que tout ou partie du temps consacr ses activits prud'homales ouvre droit un
temps de repos correspondant dans son emploi ;
2 Ce temps de repos, qui est pris au plus tard dans le courant du mois suivant, s'impute sur la dure
hebdomadaire de travail accomplie dans le poste. Il donne lieu au maintien par l'employeur de
l'intgralit de la rmunration et des avantages correspondants.
L'employeur est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1423-59.
Article D1423-63
Sur sa demande, le salari, membre d'un conseil de prud'hommes, qui exerce son activit
professionnelle en dehors de tout tablissement, l'exception des salaris mentionns l'article D.
1423-60, a droit ce que les heures passes l'exercice des activits prud'homales, entre 8 heures et
18 heures, soient considres, en tout ou partie, comme des heures de travail et payes comme telles
par l'employeur.
Ce dernier est rembours intgralement dans les conditions prvues l'article D. 1423-59.
Article D1423-63-1
Le salari ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'anne, membre d'un conseil de
prud'hommes, bnficie du maintien de l'intgralit de sa rmunration et des avantages
correspondants, au titre de l'exercice de ses activits prud'homales.L'employeur est rembours dans

les conditions prvues l'article D. 1423-59 du montant de la rmunration qu'il aura d maintenir
ce titre.
Article D1423-64
Les conseillers prud'hommes sont rembourss des frais de dplacement qu'ils engagent pour
l'exercice des activits numres l'article R. 1423-55 dans les conditions prvues par le dcret n
2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits de rglement des frais occasionns
par les dplacements temporaires des personnels civils de l'Etat. Le sige du conseil de
prud'hommes est assimil la rsidence administrative.
A titre drogatoire, les frais de transport des conseillers prud'hommes, mentionns au 6 de l'article
R. 1423-51, entre le sige du conseil de prud'hommes et leur domicile ou leur lieu de travail
habituel, sont rembourss ds lors qu'ils couvrent une distance suprieure cinq kilomtres et
n'excdent pas la distance sparant le sige du conseil de prud'hommes de la commune la plus
loigne du ressort du ou des conseils de prud'hommes limitrophes.
Article D1423-65
Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'homme peut dclarer avoir consacr aux
tudes de dossiers mentionnes au 2 de l'article R. 1423-55 ne peut dpasser les dures fixes au
tableau ci-aprs :
ACTIVIT
NOMBRE D'HEURES indemnisables
Etude prparatoire des dossiers pralable l'audience.
Bureau de conciliation : 30 minutes par audience. Bureau de jugement : 1 heure par

audience. Formation de rfr : 30 minutes par audience.
Etude d'un dossier postrieure l'audience et pralable au dlibr.
Bureau de jugement : 45 minutes par dossier. Formation de rfr : 15 minutes par

dossier.
Toutefois, les dures maximales fixes pour l'tude prparatoire des dossiers pralable l'audience
de la formation de rfr, du bureau de conciliation et du bureau de jugement mentionnes au a du
2 de l'article R. 1423-55 peuvent tre dpasses en raison du nombre de dossiers inscrits au rle,
sur autorisation expresse du prsident du conseil de prud'hommes qui dtermine le nombre d'heures
indemnisables.
Les dures maximales fixes pour l'tude d'un dossier postrieure l'audience mentionne au d du
2 de l'article R. 1423-55 peuvent tre dpasses en raison de la complexit du dossier et des
recherches ncessaires, sur autorisation expresse du prsident de la formation de rfr ou du
bureau de jugement, qui dtermine le nombre d'heures indemnisables.
Article D1423-66
Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'homme peut dclarer avoir consacr la
rdaction des dcisions et des procs-verbaux mentionns au f du 2 de l'article R. 1423-55 ne peut
dpasser les dures fixes au tableau ci-aprs :
OBJET DE LA RDACTION
NOMBRE D'HEURES INDEMNISABLES
Procs-verbal de conciliation
30 minutes
Jugement
5 heures
Ordonnance
1 heure
Lorsque le conseiller consacre la rdaction d'un jugement, d'un procs-verbal de conciliation ou

d'une ordonnance un temps suprieur ces dures, il saisit sans dlai le prsident du conseil de
prud'hommes.
Le prsident du conseil dcide de la dure de rdaction dans les huit jours de sa saisine, au vu du
dossier et de la copie de la minute aprs avis du vice-prsident du conseil. Le temps fix ne peut
tre infrieur aux dures fixes au tableau ci-dessus.
La dcision du prsident du conseil de prud'hommes est une mesure d'administration judiciaire.
Article D1423-66-1
Le temps que le prsident d'audience de la formation de rfr ou du bureau de jugement peut avoir
consacr la relecture et la signature des dcisions mentionnes au g du 2 de l'article R. 1423-55
est fix quinze minutes par dossier.
Article D1423-67
Le nombre d'heures indemnisables qu'un conseiller prud'hommes peut dclarer avoir consacr la
rdaction de dcisions qui prsentent entre elles un lien caractris, notamment du fait de l'identit
d'une partie, de l'objet ou de la cause, et qui n'auraient pas fait l'objet d'une jonction, ne peut
dpasser les dures fixes au tableau ci-aprs :
NOMBRE DE DCISIONS rdiger
NOMBRE MAXIMUM d'heures indemnisables
2 25
3 heures
26 50
5 heures
51 100
7 heures
Au-del de 100
Dure de 9 heures augmente de 3 heures par tranche de 100 dcisions.
Les dures fixes au tableau ci-dessus s'ajoutent au nombre d'heures indemnisables de la dcision
initiale, qui reste soumis aux dispositions de l'article D. 1423-66.
Article D1423-68
La participation des conseillers prud'hommes aux runions prparatoires aux assembles gnrales
du conseil, aux assembles de section ou de chambre mentionnes au d du 1 de l'article R. 1423-55
est indemnise dans la limite de trois runions par an et d'une dure totale ne pouvant excder six
heures.
Article D1423-69
Un relev des temps d'activits indemnisables mentionnes l'article R. 1423-55 est tenu au greffe
pour chaque conseiller prud'homme.
L'identification ainsi que les heures de dbut et de fin de chaque activit sont dclares par le
conseiller prud'homme. Pour les activits mentionnes au c, au d et au e du 2 de l'article R.

1423-55, ces heures sont prcises l'issue de l'audience et du dlibr par l'ensemble des membres
de la formation.
Article D1423-70
Toute difficult rencontre par le greffier en chef, directeur de greffe, ou par le prsident du conseil
de prud'hommes dans la certification ou le contrle de l'tat mentionn aux articles D. 1423-58 et D.
1423-59, aprs qu'ils se sont informs, est porte la connaissance du premier prsident et du
procureur gnral de la cour d'appel ou de la personne laquelle ils ont conjointement dlgu leur
signature en leur qualit d'ordonnateurs secondaires. Ces derniers, ou leur dlgataire, dterminent
le montant des sommes dues au conseiller prud'homme concern.
Sous-section 5 : Prsidents et vice-prsidents

Article D1423-71
Les prsidents et vice-prsidents de conseils de prud'hommes, ainsi que les prsidents et
vice-prsidents de section des conseils de prud'hommes sont indemniss pour le temps qu'ils
consacrent leurs activits administratives dans les mmes conditions que celles prvues pour
l'indemnisation des activits juridictionnelles.
Les prsidents et vice-prsidents de chambre du conseil de prud'hommes de Paris sont galement
indemniss pour le temps qu'ils consacrent leurs activits administratives dans les mmes
conditions que celles prvues pour l'indemnisation des activits juridictionnelles.
Article D1423-72
Le nombre d'heures indemnises chaque mois pour le temps que consacrent leurs activits
administratives les prsidents et vice-prsidents de conseils de prud'hommes ne peut dpasser les
dures fixes au tableau ci-aprs :
DSIGNATION des conseils de prud'hommes
Conseils comportant 40 conseillers ou moins
17 heures par mois
Conseils comportant plus de 40 conseillers et moins de 60 conseillers
26 heures par mois
Conseils comportant 60 conseillers et plus
39 heures par mois
Conseils de Bobigny, Lyon, Marseille et Nanterre
60 heures par mois
Conseil de Paris
100 heures par mois
Article D1423-73
Le nombre d'heures indemnises pour le temps que consacrent leurs activits administratives les
prsidents et vice-prsidents des sections des activits diverses, du commerce et des services
commerciaux, de l'encadrement et de l'industrie ne peut dpasser les dures fixes au tableau

ci-aprs :
DSIGNATION des conseils de prud'hommes
Conseil de Paris
52 heures par mois
Conseils de Bobigny, Lyon, Marseille, Nanterre
60 heures par an
Conseils d'Aix-en-Provence, Bordeaux, Boulogne-Billancourt, Crteil, Grenoble, Lille,

Meaux, Montpellier, Nice, Rouen, Toulouse
20 heures par an
Les prsidents et vice-prsidents de la section agriculture des conseils de prud'hommes mentionns

au tableau ci-dessus peuvent tre indemniss pour le temps consacr leurs activits
administratives dans la limite de cinq heures par an.
Article D1423-74
Les prsidents et vice-prsidents de section des conseils de prud'hommes autres que ceux
mentionns l'article D. 1423-73 sont indemniss pour le temps consacr leurs activits
administratives dans la limite de cinq heures par an.
Article D1423-75
Les prsidents et vice-prsidents de chambre du conseil de prud'hommes de Paris sont indemniss
pour le temps consacr leurs activits administratives dans la limite de trois heures par an.
Titre III : Conseil suprieur de la prud'homie

Chapitre unique
Section 1 : Missions
Article R1431-1
Le Conseil suprieur de la prud'homie formule des avis et suggestions. Il ralise des tudes sur
l'organisation et le fonctionnement des conseils de prud'hommes.
Article R1431-2
Le Conseil suprieur de la prud'homie propose au garde des sceaux, ministre de la justice, et au
ministre charg du travail toutes mesures qu'il juge utiles.
Il peut tre saisi pour avis, par ces ministres, de toutes questions entrant dans sa comptence.
Article R1431-3
Le Conseil suprieur de la prud'homie est consult sur les projets de loi et de rglement relatifs :
1 A l'institution, la comptence, l'organisation et le fonctionnement des conseils de prud'hommes ;
2 A l'lection, au statut et la formation des conseillers prud'hommes ;
3 A la procdure suivie devant les conseils de prud'hommes ;
4 Aux dcrets pris en application de l'article L. 1422-3.
Section 2 : Composition
Article R1431-4
Le Conseil suprieur de la prud'homie comprend, outre le prsident :
1 Cinq membres reprsentant l'Etat, raison de :
a) Deux reprsentants du ministre de la justice ;
b) Deux reprsentants du ministre charg du travail ;
c) Un reprsentant du ministre de l'agriculture ;
2 Neuf membres reprsentant les salaris, dsigns sur proposition des organisations syndicales
reprsentatives au plan national ;
3 Neuf membres reprsentant les employeurs, dsigns sur proposition des organisations
reprsentatives au plan national.
Article R1431-5
Les reprsentants des salaris au Conseil suprieur de la prud'homie sont :
1 Trois membres sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
2 Deux membres sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
3 Deux membres sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO)
;
4 Un membre sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
5 Un membre sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration
gnrale des cadres (CFE-CGC).
Article R1431-6
Les reprsentants des employeurs au Conseil suprieur de la prud'homie sont :
1 Cinq membres sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), parmi
lesquels un reprsentant au moins au titre des entreprises moyennes et petites ;
2 Un membre, reprsentant les entreprises publiques, dsign aprs consultation du Mouvement
des entreprises de France ;
3 Un membre sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises
(CGPME) ;
4 Un membre, reprsentant les professions agricoles, sur proposition conjointe de la Fdration
nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et de la Confdration nationale de la
mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ;
5 Un membre, reprsentant les employeurs artisans, sur proposition de l'Union professionnelle
artisanale (UPA).
Article R1431-7
Des membres employeurs et salaris supplants celui des titulaires sont dsigns en nombre gal
dans les mmes conditions que ces derniers. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires.
En cas d'empchement du prsident, celui-ci est suppl par l'un des reprsentants du garde des
sceaux, ministre de la justice.
Article R1431-8
Le prsident ainsi que les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris sont
nomms par arrt conjoint du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du
travail.
Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris sont nomms pour une
dure de trois ans.
Le mandat des membres du Conseil suprieur de la prud'homie est renouvelable. En cas de dcs,
dmission ou perte de leur mandat, les membres sont remplacs. Le successeur reste en fonction
jusqu' expiration de la dure normale des fonctions du membre remplac.
Section 3 : Organisation et fonctionnement

Article R1431-9
Les fonctions de membre du Conseil suprieur de la prud'homie ne sont pas rmunres.
Les dpenses de dplacement et de sjour que les membres du conseil ainsi que les personnes
mentionnes l'article R. 1431-16 sont appeles raliser peuvent donner lieu un remboursement.
Ce remboursement est ralis dans les conditions fixes par arrt conjoint du garde des sceaux,
ministre de la justice, du ministre charg du travail et du ministre charg du budget.
Article R1431-10
Le Conseil suprieur de la prud'homie constitue en son sein une commission permanente.
Cette commission prpare les travaux du conseil et peut tre consulte en cas d'urgence.
Elle est prside par le prsident du conseil et, en cas d'empchement de celui-ci, par le reprsentant
du garde des sceaux, ministre de la justice.
Article R1431-11
La commission permanente comprend :

1 Trois reprsentants de l'Etat choisis parmi les membres du Conseil suprieur de la prud'homie ;
2 Cinq membres du Conseil suprieur, titulaires ou supplants, reprsentant les salaris ;
3 Cinq membres du Conseil suprieur, titulaires ou supplants, reprsentant les employeurs.
Les membres de la commission permanente reprsentant les employeurs et les salaris sont nomms
sur proposition des organisations professionnelles et syndicales par arrt conjoint du garde des
sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du travail.
Article R1431-12
Le secrtariat du Conseil suprieur de la prud'homie est assur par les services du ministre charg
du travail.
Article R1431-13
Le Conseil suprieur de la prud'homie se runit au moins une fois par an sur convocation du
prsident.
Article R1431-14
L'ordre du jour du Conseil suprieur de la prud'homie et celui de la commission permanente sont
fixs par le prsident.
Sauf en cas d'urgence, l'ordre du jour est adress aux intresss quinze jours au moins avant la date
de la runion.
Article R1431-15
Le Conseil suprieur de la prud'homie peut constituer en son sein des groupes de travail chargs de
procder des tudes sur des questions particulires relevant de sa comptence.
Article R1431-16
Le Conseil suprieur de la prud'homie ou sa commission permanente peuvent faire appel des
reprsentants des ministres ou des experts.
Titre IV : Conseillers prud'hommes

Chapitre Ier : Election
Section 1 : Electorat et listes lectorales

Paragraphe 1 : Conditions d'lectorat
Article R1441-1
Le vote est uniquement ouvert aux personnes inscrites sur une liste lectorale prud'homale.
Toutefois, sont admis voter les lecteurs porteurs d'une dcision du tribunal d'instance ordonnant
leur inscription ou d'un arrt de la Cour de cassation annulant un jugement qui aurait prononc leur
radiation. Il est procd au contrle de leur identit, conformment l'article L. 62 du code
lectoral.
Article R1441-2
Les conditions requises pour tre lecteur s'apprcient une date fixe par dcret.
Article R1441-3
Pour l'application de l'article L. 1441-1, les priodes de suspension du contrat de travail sont
assimiles des priodes d'activit professionnelle.
Article R1441-4
La dlgation particulire d'autorit mentionne au 2 de l'article L. 1441-4, permettant aux cadres
d'tre inscrits dans le collge employeur, peut prendre la forme d'un document spcifique ou figurer
dans le contrat de travail. A dfaut de dlgation, les cadres ne peuvent tre inscrits que dans la
section de l'encadrement du collge salari.
Paragraphe 2 : Section d'inscription des lecteurs

Article R1441-5
La rpartition par section des lecteurs salaris employs dans une seule entreprise et des lecteurs
employeurs qui exercent une seule activit professionnelle est ralise d'aprs l'activit principale
des entreprises, sous rserve des dispositions particulires relatives l'appartenance aux sections de
l'encadrement et des activits diverses.

Lorsqu'une entreprise comprend plusieurs tablissements, les salaris et les employeurs de chacun
de ces tablissements sont lecteurs dans la section correspondant l'activit principale de cet
tablissement.
Article R1441-6
Lorsqu'un employeur exerce des activits professionnelles multiples, son activit principale
dtermine la section au titre de laquelle il est lecteur.
L'activit principale de l'employeur est celle de ses activits professionnelles au titre de laquelle il
emploie le plus grand nombre de salaris.
Article R1441-7
Lorsqu'un salari exerce son activit professionnelle dans plusieurs entreprises, l'entreprise o il
exerce principalement cette activit dtermine la section au titre de laquelle il est lecteur.
L'activit principale du salari est celle pour laquelle il a accompli le plus grand nombre d'heures au
cours du dernier trimestre de l'anne prcdant l'anne de l'lection.
Article R1441-8
Lorsqu'un lecteur appartient aux deux collges en raison de sa double qualit d'employeur et de
salari, il est inscrit dans le collge salari ds lors qu'il emploie un trois salaris.
L'lecteur peut choisir son collge d'inscription ds lors qu'il emploie plus de trois salaris.
Article R1441-9
L'activit principale des entreprises et tablissements est prsume rsulter du numro de code APE
attribu par l'Institut national de la statistique et des tudes conomiques.
La date d'apprciation de l'activit principale est celle mentionne l'article R. 1441-2.
Le tableau ci-dessous dtermine les activits relevant des sections de l'industrie, du commerce, des
activits diverses et de l'agriculture.
CODE APE
SECTION PRUD'HOMALE
Code
Libell
050C
03
Agriculture.
151F
02
Commerce.
602C, 660G, 701C
04
Activits diverses.
725Z
01
Industrie.
741J, 747Z, 748A, 748G, 748H
02
Commerce.
748B
01
Industrie.
851H
02
Commerce.
CODE APE
SECTION PRUD'HOMALE
Code
Libell
921G, 924Z
01
Industrie.
922F
02
Commerce.
930K
04
Activits diverses.
01xx, 02xx
03
Agriculture.
05xx (sauf 050C)
01
Industrie.
10xx 15xx (sauf 151F)
01
Industrie.
16xx 36xx
01
Industrie.
37xx
02
Commerce.
40xx, 41xx, 45xx
01
Industrie.
50xx 52xx, 55xx, 60xx (sauf 602C)
02
Commerce.
61xx 66xx (sauf 660G)
02
Commerce.
67xx, 70xx (sauf 701C)
02
Commerce.
71xx
02
Commerce.
72xx (sauf 725Z)
04
Activits diverses.
73xx, 74xx (sauf 741J, 747Z, 748A, 748B, 748G, 748H)
04
Activits diverses.
75xx, 80xx, 85xx (sauf 851H)
04
Activits diverses.
90xx
02
Commerce.
91xx, 92xx (sauf 921G, 922F, 924Z)
04
Activits diverses.
93xx (sauf 930K)
02
Commerce.
95xx, 96xx, 97xx, 99xx
04
Activits diverses.
Autres codes : ne retenir que les deux premiers chiffres
Article R1441-10
Les salaris mentionns aux 1, 2, 6, 6 bis, 6 ter, 6 quater, 7 et 12 de l'article L. 722-20 du code
rural et de la pche maritime sont lecteurs dans la section de l'agriculture, sous rserve des
dispositions de l'article L. 1441-6.
Article R1441-11
L'employeur qui n'emploie que des salaris relevant de la section de l'encadrement ne peut voter
qu'au titre de cette section.
L'employeur qui emploie au moins un salari au titre de la section de l'encadrement peut demander
son inscription cette section.
Article R1441-12
Les employs de maison ainsi que leurs employeurs sont lecteurs au titre de la section des activits
diverses.
Article R1441-13
Lorsque l'une des personnes mentionnes l'article L. 1441-5 demande que son conjoint
collaborateur lui soit substitu en vue de l'inscription sur les listes lectorales, le conjoint atteste
avoir reu mandat de l'une de ces personnes.
Article R1441-14
Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1 sont lecteurs dans la
section du collge des salaris correspondant leur dernire activit principale.
Paragraphe 3 : Commune d'inscription

Article R1441-15
Les lecteurs sont inscrits au titre du collge auquel ils appartiennent sur la liste lectorale de la
commune d'exercice de leur activit principale.
Pour les lecteurs exerant des activits professionnelles multiples, la dtermination de la commune
d'exercice de leur activit principale est rgie selon les mmes rgles que celles relatives la section
d'inscription nonces aux articles R. 1441-6 et R. 1441-8.
Article R1441-16
Les salaris suivants sont inscrits sur la liste de la commune du sige social de l'entreprise qui les
emploie titre principal :
1 Salaris exerant leur activit dans plusieurs communes ;
2 Salaris travaillant en dehors de tout tablissement ;
3 Salaris travaillant en France en dehors de tout tablissement et domicilis l'tranger.
Article R1441-17
Les voyageurs, reprsentants ou placiers peuvent demander au maire leur inscription sur la liste
lectorale de la commune de leur domicile.
Article R1441-18
Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1, les employs de maison
ainsi que leurs employeurs sont inscrits sur la liste de la commune de leur domicile.
Article R1441-19
En application de l'article L. 1422-2, les salaris et employeurs exerant leur activit professionnelle
principale sur l'emprise d'un arodrome rattach au ressort d'un conseil de prud'hommes sont
inscrits sur la liste lectorale de la commune du sige de ce conseil de prud'hommes.
Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales

Paragraphe 1 : Dclaration des salaris par les employeurs
Sous-paragraphe 1 : Dclaration annuelle
Article R1441-20
L'employeur prcise, pour chaque salari, dans la dclaration annuelle des donnes sociales qu'il
tablit pour les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale
agricole :
1 Les noms et prnoms ;
2 La date et le lieu de naissance ;
3 Le domicile ;
4 Le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques.
5 Le collge, la section et la commune d'inscription pour l'lection des conseillers prud'hommes.
Article D1441-21
L'employeur qui dclare ses salaris dans le cadre des dispositions du deuxime alina L. 1441-8
adresse une dclaration, au plus tard une date dtermine par dcret, l'exception des employeurs
de gens de maison.
Cette dclaration, conforme aux modles ou aux normes fixs par arrt du ministre charg du
travail, comporte, pour chaque salari, les informations mentionnes au 1 de l'article R. 1441-30.
Article D1441-22
L'employeur remet au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35 les dclarations
mentionnes l'article D. 1441-21 par voie lectronique contre rcpiss ou par lettre recommande
Article D1441-23
Les organismes de scurit sociale transmettent aux services du ministre charg du travail les
donnes prud'homales relatives aux employs de maison mentionnes au 3 de l'article R. 1441-30.
Sous-paragraphe 2 : Consultation des donnes prud'homales

Article R1441-24
En application de l'article L. 1441-9, l'employeur organise au sein de son tablissement, l'anne de
l'lection, la consultation des donnes prud'homales afin que les personnes mentionnes ce mme
article en vrifient l'exactitude.
Article D1441-25
Lors de la consultation prvue l'article L. 1441-9, l'employeur met la disposition des personnes
mentionnes ce mme article, l'anne de l'lection, les donnes prud'homales relatives aux noms et
prnoms, domicile, section, collge et commune d'inscription de chaque lecteur qu'il a inscrit.
Cette mise disposition dure quinze jours.
La consultation dbute dans les quinze jours qui suivent la date limite de transmission des donnes
prud'homales aux organismes mentionns l'article L. 1441-9 ou, le cas chant, au centre de
traitement.
Ces personnes peuvent formuler des observations auprs de l'employeur, au plus tard dans les
quinze jours qui suivent l'organisation de la consultation.
Article D1441-26
Au terme de la consultation, l'employeur adresse au maire de la commune d'implantation de
l'tablissement les observations formules la suite de la consultation organise l'anne du scrutin.
Article D1441-27
Pour les employeurs ralisant leur dclaration en application du premier alina de l'article L.
1441-8, la consultation est faite l'anne qui prcde l'lection, dans un dlai de dix mois compter
de la date limite de la transmission des donnes prud'homales aux organismes mentionns ce
mme article.
L'employeur met la disposition des personnes mentionnes l'article L. 1441-9 ces donnes
pendant une dure de quinze jours.
Ces personnes peuvent formuler des observations auprs de l'employeur, au plus tard dans les
quinze jours qui suivent l'organisation de la consultation.
Les observations rsultant de cette consultation sont prises en compte dans la dclaration ralise
l'anne suivante.
Paragraphe 2 : Autres dclarations
Article D1441-28
Les employeurs non salaris s'inscrivent sur les listes lectorales au plus tard une date fixe par
dcret. A cet effet, ils adressent une dclaration, conforme aux modles ou aux normes fixs par
arrt du ministre charg du travail, au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35.
Article D1441-29
Les personnes la recherche d'un emploi, mentionnes au premier alina de l'article L. 1441-1,
informent le centre de traitement de leur volont d'tre inscrites sur la liste lectorale.
L'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce transmet au
centre de traitement les donnes prud'homales, mentionnes au 4 de l'article R. 1441-30, des
lecteurs mentionns au premier alina, l'exception des personnes bnficiaires d'une dispense de
recherche d'emploi mentionnes l'article R. 5421-1 et des demandeurs d'emploi actualisant leur
situation mensuelle au moyen d'une dclaration papier.
Les personnes bnficiaires d'une dispense de recherche d'emploi et les demandeurs d'emploi
actualisant leur situation mensuelle au moyen d'une dclaration papier s'inscrivent au plus tard une
date fixe par dcret. A cet effet, ils adressent une dclaration, conforme aux modles ou aux
normes fixs par arrt du ministre charg du travail, au centre de traitement.
Paragraphe 3 : Traitement des donnes lectorales

Article R1441-30
Un systme de traitement automatis de donnes caractre personnel en vue de l'tablissement des
listes lectorales pour les lections aux conseils de prud'hommes, dnomm fichier des listes
lectorales prud'homales , est cr par les services du ministre charg du travail pour collecter les
catgories de donnes suivantes :
1 Les informations relatives au salari :
a) Noms et prnoms ;
b) Date de naissance, dpartement et commune de naissance ou, pour les personnes nes
l'tranger, pays de naissance ;
c) Adresse du domicile ;
d) Numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ;
e) Collge et section prud'homale ;
f) Nature de l'emploi, qualification et nombre d'heures travailles ;
2 Les informations relatives l'employeur :
a) Si l'employeur est une personne physique : noms et prnoms ;
b) Si l'employeur est une personne morale : raison sociale ;
c) Adresse du sige de l'tablissement ;
d) Numro d'identification SIRET ou MSA ;
e) Code APE ;
f) Collge et section prud'homale ;
g) Effectif de salaris sur lequel porte la dclaration ;

3 Les informations relatives l'employeur de personnel de maison :
a) Noms et prnoms ;
e) Numro d'inscription l'Union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et des
allocations familiales ;
4 Les informations relatives au demandeur d'emploi :
a) Noms et prnoms ;
e) Code APE du dernier employeur ;
f) Section prud'homale du dernier emploi.
Article R1441-31
Les informations mentionnes l'article R. 1441-30 sont incluses dans les dclarations tablies en
Elles sont envoyes au centre de traitement mentionn l'article R. 1441-35.
Article R1441-32
Les destinataires des donnes caractre personnel collectes sont :
1 Pour toutes les informations mentionnes l'article R. 1441-30, l'exclusion du numro
d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques : les agents des services
des prfectures et des mairies chargs de l'tablissement ou de la vrification des listes en vue des
lections aux conseils de prud'hommes ;
2 Pour l'ensemble des informations mentionnes l'article R. 1441-30, y compris le numro
d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques aux fins de dtection
d'inscriptions multiples : les agents du centre de traitement ;
3 Pour les informations relatives aux employeurs mentionns au 2 de l'article R. 1441-30 : les
agents des sections d'inspection du travail des directions rgionales des entreprises, de la
Article R1441-33
Le droit d'accs et de rectification des donnes mentionnes l'article R. 1441-30, prvu aux
articles 39 et 40 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux
liberts, s'exerce auprs des services du ministre charg du travail.
Le droit d'opposition mentionn l'article 38 de la mme loi ne s'applique pas aux traitements
autoriss par l'article R. 1441-30.
Article R1441-34
Les fichiers constitus partir des donnes mentionnes l'article R. 1441-30 sont conservs par les
services du ministre charg du travail pendant une dure d'un an aprs la date des lections
prud'homales en vue desquelles ces fichiers ont t raliss. Pass ce dlai, les fichiers sont verss
aux archives nationales.
Les services du ministre charg du travail peuvent conserver une copie d'extraits anonymiss des
fichiers en vue de raliser des exprimentations pour les lections prud'homales suivantes.
Article R1441-35
Le centre de traitement procde au traitement de l'ensemble des donnes, dans les conditions fixes
par les articles R. 1441-30 R. 1441-34.
Il transmet ces donnes aux mairies des communes concernes.
Paragraphe 4 : Inscriptions sur les listes lectorales

Sous-paragraphe 1 : Elaboration des listes par le maire
Article D1441-36
Au vu des documents prparatoires qui lui sont transmis par le centre de traitement et des
observations mentionnes suite la consultation prvue l'article R. 1441-24, le maire inscrit sur la
liste lectorale les salaris et les employeurs qui remplissent les conditions lgales pour tre
lecteurs dans la commune.
Article D1441-37
Le maire tablit la liste lectorale en procdant l'inscription dans chaque section des lecteurs
salaris et des lecteurs employeurs.
Il arrte cette liste une date fixe par un arrt du ministre charg du travail.
Sous-paragraphe 2 : Commission administrative

Article D1441-38
Le maire est assist de la commission administrative prvue l'article L. 1441-13 ds lors qu'au
moins 1 000 lecteurs, travaillant dans au moins dix tablissements, taient inscrits sur la liste
lectorale prud'homale de la commune lors des dernires lections gnrales.

En dessous de ce seuil, la commission peut tre runie par le maire lorsque les circonstances locales
le justifient.
Article D1441-39
La commission administrative est installe ds la phase de l'laboration de la liste des
tablissements de la commune appels dclarer leurs salaris. Elle donne un avis au maire sur
cette liste.
Article D1441-40
La commission administrative comprend, outre le maire ou son reprsentant :
1 Un dlgu dsign par le prfet ;
2 Un reprsentant de chacune des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au
niveau national ;
3 Un dlgu dsign par le prsident du tribunal de grande instance.
Un supplant est dsign pour chacun de ces membres.
Article D1441-41
Le maire peut, en cas de besoin, demander au directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi de participer ou d'tre reprsent aux runions de la
commission.
Article D1441-42
Le maire prside la commission administrative. Il la convoque et en fixe l'ordre du jour.
Il tient la disposition des membres de la commission, au moins cinq jours avant la runion, les
documents ncessaires au travail de la commission.
Article D1441-44
La commission administrative examine l'ensemble des observations mises suite la consultation
prvue l'article R. 1441-24.
Elle donne un avis sur les modifications apporter aux documents prparatoires qui lui sont soumis.
Article D1441-45
Le secrtariat de la commission administrative est assur par un agent de la commune.
Paragraphe 5 : Consultation et communication des listes lectorales

Article D1441-46
La liste lectorale est dpose, la date mentionne l'article D. 1441-37, au secrtariat de la
mairie en vue de sa consultation.
A Paris, Lyon et Marseille, la liste des lecteurs de chaque arrondissement ou secteur est dpose au
secrtariat de la mairie d'arrondissement ou de secteur.
Le mme jour et par voie d'affichage, le maire informe les lecteurs :
1 Du dpt de la liste lectorale ;
2 De la date de sa clture mentionne l'article R. 1441-56 ;
3 Des voies et dlais de recours contre l'inscription.
Article D1441-47
Tout lecteur de la commune peut avoir communication et, ses frais, copie de la liste lectorale
condition de s'engager ne pas en faire un usage qui ne soit strictement li l'lection prud'homale.
Tout mandataire de liste peut avoir communication et copie, dans les mmes conditions, de
l'ensemble des listes lectorales des communes du ressort du conseil de prud'hommes pour lequel il
a dpos une liste de candidats.
A l'expiration du dlai de huit jours suivant l'affichage des rsultats du scrutin, la liste lectorale ne
peut plus tre consulte.
Sous-section 3 : Contestations
Paragraphe 1 : Recours gracieux
Article R1441-48
L'autorit administrative mentionne au premier alina de l'article L. 1441-14 est le ministre charg
du travail.
Article R1441-49
La contestation d'une inscription sur la liste lectorale mentionne l'article L. 1441-14 indique son
objet, les noms, prnoms et adresse du requrant et la qualit en laquelle il agit.
Lorsqu'elle concerne un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, elle prcise galement leurs
noms, prnoms et adresses.
Article R1441-50
Le maire se prononce sur la contestation et notifie sa dcision son auteur dans le dlai de dix jours
compter de sa date de rception.
La dcision de refus est motive.
Lorsque la dcision du maire a des consquences sur la liste lectorale d'une autre commune, il en
informe le maire intress.
Le silence gard par le maire l'expiration de ce dlai vaut dcision de rejet.
Article R1441-51
Les lecteurs mineurs peuvent, sans autorisation, prsenter une contestation ou dfendre une
contestation dirige contre eux.
Article R1441-52
Les dlais fixs par l'article R. 1441-50 sont calculs et prorogs conformment aux dispositions
des articles 640 642 du code de procdure civile.
Paragraphe 2 : Recours contentieux

Article R1441-53
Le tribunal d'instance connat :
1 Des contestations relatives aux dcisions du maire dans le cadre d'un recours gracieux mentionn
2 Des contestations tendant l'inscription ou la modification du collge, de la section ou de la
commune d'inscription, qu'elles concernent un seul lecteur ou un ensemble d'lecteurs,
Article R1441-54
Le recours contre la dcision du maire prvu au 1 de l'article R. 1441-53 est port devant le
tribunal d'instance dans le ressort duquel est situe la commune dont la liste est conteste.
Ce recours est form dans les dix jours compter de la notification de la dcision du maire ou de la
date laquelle est ne une dcision implicite de rejet. L'auteur d'une action en reprsentation
rapporte, par tout moyen, la preuve de l'avertissement pralable du ou des lecteurs intresss par la
contestation et de leur non-opposition l'action engage.
Le tribunal d'instance statue dans les dix jours du recours sans forme et sans frais et sur simple
avertissement donn trois jours l'avance aux parties intresses. Sa dcision est notifie par le
greffe dans les formes prvues l'article R. 1441-59.
Article R1441-55
Les recours contentieux prvus l'article R. 1441-53 sont forms par dclaration orale ou crite,
faite, remise ou adresse au greffe du tribunal d'instance.
La dclaration indique :
1 Les nom, prnoms et adresse du requrant ;
2 La qualit en laquelle il agit ;
3 L'objet du recours.
Lorsque le recours concerne un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, la dclaration prcise
les noms, prnoms et adresses de ceux-ci.
Article R1441-56
La liste lectorale, ventuellement rectifie suite des dcisions du maire ou des dcisions
judiciaires rendues en application des premier et quatrime alinas de l'article L. 1441-14, est close
une date fixe par un arrt du ministre charg du travail.
Article R1441-57
Les contestations mentionnes au 2 de l'article R. 1441-53 sont formes devant le tribunal
d'instance dans le ressort duquel est situe la commune dont la liste lectorale prud'homale est
conteste.
Le mandataire de liste rapporte, par tout moyen, la preuve de l'avertissement pralable des lecteurs
intresss par sa demande et de leur non-opposition l'action engage.
Les lecteurs mineurs peuvent prsenter une rclamation ou dfendre une rclamation dirige
contre eux, sans autorisation.
Article R1441-58
Le tribunal d'instance statue sur les recours mentionns l'article R. 1441-57 jusqu'au jour du
scrutin, sans frais ni forme, les parties intresses ayant t informes trois jours l'avance sur
avertissement.
Article R1441-59
La dcision prise par le tribunal d'instance, en application des articles R. 1441-53 et R. 1441-57, est
notifie immdiatement par le greffe au requrant par lettre recommande avec avis de rception.
Dans le cas o d'autres lecteurs sont concerns par cette dcision, le greffe la leur notifie dans la
mme forme. Le greffe la communique au prfet et au maire dans le mme dlai.
La dcision n'est pas susceptible d'opposition.
Le pourvoi en cassation contre la dcision du tribunal d'instance est form, dans les conditions
prvues aux articles 999 1008 du code de procdure civile, dans les dix jours compter la
notification du jugement du tribunal d'instance.
Les parties sont dispenses du ministre d'avocat au Conseil d'Etat et la Cour de cassation.
Article R1441-60
Les dlais fixs par les articles R. 1441-54 et R. 1441-59 sont calculs et prorogs conformment
aux dispositions des articles 640 642 du code de procdure civile.
Article R1441-61
L'autorit administrative mentionne au 1 de l'article L. 1441-15 est le prfet.
Section 2 : Candidatures
Sous-section 1 : Liste des candidats
Article R1441-62
L'autorit administrative mentionne l'article L. 1441-26 est le prfet.
Article D1441-63
La notification de la liste l'employeur, prvue l'article L. 1441-27, est ralise soit par lettre
recommande avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss.
Les informations contenues dans cette notification sont simultanment communiques l'inspection
du travail.
Article R1441-64
Les listes des candidatures sont tablies, pour chaque conseil de prud'hommes, par section et par
collge distinct dans chaque section.
Article D1441-65
Chaque liste fait l'objet d'une dclaration collective de candidature qui prcise :
1 Le conseil de prud'hommes, le collge et la section de ce conseil auxquels les candidats de la
liste se prsentent ;
2 L'ordre de prsentation des candidats figurant sur la liste ;
3 Le titre de la liste.
Article D1441-66
A la dclaration collective mentionne l'article D. 1441-65 sont jointes :

1 Une dclaration sur l'honneur attestant que la liste est recevable au sens des articles L. 1441-22
L. 1441-26 ;
2 Les dclarations individuelles de chacun des candidats de la liste. Ces dclarations sont signes
par le candidat et numrent ses noms, prnoms, date et lieu de naissance, domicile.
Article D1441-67
Lorsque le candidat fait partie des catgories mentionnes au 1 et au 2 de l'article L. 1441-16, sa
dclaration individuelle fait tat de la liste lectorale sur laquelle il est inscrit ou tait en droit d'tre
inscrit.
Lorsque le candidat fait partie de la catgorie mentionne au 3 de ce mme article, sa dclaration
individuelle fait tat des listes lectorales prud'homales sur lesquelles il a t inscrit ainsi que de
l'activit professionnelle au titre de laquelle il a t inscrit.
Article R1441-68
Chaque candidat fournit une photocopie d'un titre d'identit parmi ceux figurant sur un arrt du
ministre charg du travail.
Chaque candidat atteste n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses
droits civiques.
Article R1441-69
Un arrt du ministre charg du travail fixe la priode de dpt des candidatures la prfecture qui
a dans son ressort le sige du conseil des prud'hommes.
Le prfet contrle la rgularit de la dclaration de candidature en s'assurant qu'elle satisfait la
condition fixe par l'article L. 1441-25 et qu'elle comporte l'ensemble des documents mentionns
aux articles D. 1441-65 R. 1441-68.
Un reu d'enregistrement est dlivr au mandataire de la liste rgulire.
Le prfet notifie au mandataire de la liste irrgulire son refus d'enregistrement.
Article R1441-70
Le prfet publie les listes de candidatures rgulires le jour suivant l'expiration de la priode de
dpt, en application de l'article L. 1441-22. Ces listes sont affiches :
1 A la prfecture ;
2 Dans la mairie de la commune o chaque conseil de prud'hommes a son sige ;
3 Au greffe du conseil de prud'hommes concern.
Article R1441-71
Aucun dpt ou retrait individuel de candidature ne peut tre opr aprs le dpt en prfecture des
candidatures mentionn l'article L. 1441-22.
Une liste peut faire l'objet d'un retrait condition que la moiti des candidats inscrits sur cette liste
le demande au prfet. Cette demande est faite par crit. Elle est enregistre au plus tard la veille de
la date de la publication.
Un candidat dcd peut tre remplac jusqu' l'expiration du dlai de dpt des candidatures.
Article R1441-72
Le tribunal d'instance du sige o se trouve le conseil de prud'hommes statue sur les contestations
relatives :
1 A l'ligibilit des candidats ;
2 A la rgularit et la recevabilit des listes de candidats ;
3 Aux oprations pr-lectorales.
Article R1441-73
Le tribunal d'instance est saisi par dclaration orale ou crite, faite, remise ou adresse au greffe. La
contestation est forme :
1 Pour les cas prvus aux 1 et 2 de l'article R. 1441-72, dans un dlai de dix jours compter de la
publication mentionne l'article R. 1441-70 ;
2 Pour le cas prvu au 3 de l'article R. 1441-72, dans un dlai de dix jours compter de la date
laquelle ces dcisions ont t publies ou notifies.
Article R1441-74
Les lecteurs mineurs peuvent prsenter un recours sans autorisation.
Article R1441-75
Le tribunal d'instance statue sans forme dans les dix jours.
Sa dcision est immdiatement notifie par le greffe aux parties par lettre recommande avec avis
de rception.
Le greffe transmet la dcision dans un dlai de trois jours au prfet et au procureur de la Rpublique
lorsque ces autorits ne sont pas parties la procdure.
Article R1441-76
Le pourvoi en cassation est form dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de
procdure civile. Le dlai de pourvoi court compter de la notification du jugement.
Section 3 : Scrutin
Sous-section 1 : Organisation du scrutin
Paragraphe 1 : Oprations prparatoires au scrutin
Article D1441-77
Le dcret fixant la date de l'lection gnrale pour le renouvellement des conseils de prud'hommes,
prvu l'article L. 1441-29, est pris aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national.
Article D1441-78
Au vu des listes lectorales, un arrt du prfet, pris dans les dlais fixs par arrt du ministre
charg du travail, fixe la liste des bureaux de vote et prcise, le cas chant, la circonscription des
bureaux de vote intercommunaux. Le prfet consulte cet effet :
1 Les maires, qui, le cas chant, recueillent pralablement l'avis de la commission administrative
mentionne l'article L. 1441-13 ;
2 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi ;
3 Les reprsentants locaux des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau
national.
Article D1441-79
Le prfet s'assure que les bureaux de vote se situent proximit des lieux de travail des lecteurs
intresss. Ils peuvent tre installs dans des lieux publics ou privs avec l'accord des propritaires.
Paragraphe 2 : Carte lectorale

Article D1441-80
Une carte lectorale est dlivre tout lecteur inscrit sur la liste lectorale prud'homale. Les frais
de fabrication et d'expdition des cartes sont la charge de l'Etat.
Article R1441-81
Les cartes lectorales sont tablies et envoyes par le centre de traitement, ou par les mairies
lorsqu'elles disposent des moyens pour les tablir. Elles mentionnent :
1 Les nom, prnoms et domicile de l'lecteur ;
2 La section et le collge dont il relve ;
3 Le bureau de vote dont il dpend ;
4 Le numro d'ordre qui lui est attribu sur la liste d'margement ;
5 L'attestation sur l'honneur par laquelle le titulaire de la carte certifie n'tre l'objet d'aucune
interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques ;
6 Les horaires d'ouverture du bureau de vote.
Article D1441-82
La carte lectorale est signe par l'lecteur.
Article D1441-83
Les cartes lectorales sont envoyes au domicile des lecteurs par voie postale.
Cet envoi intervient au plus tard le jour de l'affichage du dpt de la liste lectorale en application
de l'article D. 1441-46.
Article D1441-84
Les cartes lectorales qui n'ont pas t remises leurs titulaires sont retournes l'expditeur.
Paragraphe 3 : Propagande lectorale

Article D1441-85
Chaque liste de candidats ne peut faire imprimer qu'une seule circulaire sur un feuillet de format
210 mm 297 mm.
Article D1441-86
Le nombre de bulletins de vote que chaque liste de candidats fait imprimer ne peut excder de plus
de 10 % le double du nombre des lecteurs dont cette liste sollicite les suffrages.
Article D1441-87
Les bulletins de vote ont un format de 148 210 mm pour les listes comportant jusqu' trente et un
noms et un format de 210 297 mm pour les listes comportant plus de trente et un noms.
Article D1441-88
Les bulletins de vote ne peuvent tre imprims sur papier de couleur. Ils sont rdigs en noir. Ils
comportent exclusivement les mentions suivantes :
1 Le conseil de prud'hommes ;
2 La section ;
3 Le collge ;
4 Le nom et le prnom de chaque candidat ainsi que le titre de la liste.
Article D1441-89
Une commission de propagande dont la comptence s'tend au ressort d'un ou de plusieurs conseils
de prud'hommes est institue par arrt du prfet.
A Paris, il est institu une commission par arrondissement.
La commission de propagande est installe une date fixe par arrt du ministre charg du travail.
Elle sige dans un local dsign par son prsident en accord avec le prfet.
Article D1441-90
Chaque commission de propagande comprend :
1 Un fonctionnaire en activit ou en retraite, dsign par le prfet, prsident ;
2 Un fonctionnaire dsign par le directeur dpartemental ou, le cas chant, rgional des finances
publiques ;
3 Un fonctionnaire dsign par le directeur dpartemental de La Poste.
Article D1441-91
Le secrtariat de la commission de propagande est assur par un fonctionnaire dsign par le prfet.
Article D1441-92
Le prsident convoque les mandataires de chaque liste. Ils peuvent participer aux travaux de la
commission avec voix consultative.
Article D1441-93
La commission de propagande reoit du prfet les enveloppes ncessaires l'expdition des
circulaires et des bulletins de vote ainsi que le matriel de vote par correspondance. Elle fait
prparer le libell de ces enveloppes.
Article D1441-94
La commission de propagande adresse, au plus tard douze jours avant le scrutin, dans une mme
enveloppe ferme tous les lecteurs :
1 Une enveloppe lectorale destine recevoir le bulletin de vote ;
2 Une enveloppe d'envoi portant la mention : lection des conseillers prud'hommes. # Vote par
correspondance ;
3 Un bulletin de vote et une circulaire de chacune des listes de candidats dans leur section et dans
leur collge.
Article R1441-95
Le prsident de la commission indique au mandataire de chaque liste les caractristiques et le
nombre maximum des documents de chaque catgorie qu'il est autoris faire imprimer. Il lui
indique galement les tarifs maxima d'impression fixs en application des articles D. 1441-97 et D.
1441-98.
Le mandataire de la liste remet au prsident de la commission, une date fixe par arrt du
ministre charg du travail, les exemplaires imprims de la circulaire ainsi qu'une quantit de
bulletins au moins gale au double du nombre des lecteurs inscrits.
La commission n'est pas tenue d'assurer l'envoi des imprims remis postrieurement cette date.
Les circulaires et bulletins dont le format, le libell ou l'impression ne rpondent pas aux
prescriptions lgales, ne sont pas accepts par la commission.
Article D1441-96
La commission de propagande adresse chaque maire intress, au plus tard dix jours avant le jour
du scrutin, les bulletins de vote de chaque liste en nombre au moins gal celui des lecteurs
inscrits.
Article D1441-97
Le cot du papier et les frais d'impression des circulaires et bulletins de vote sont rembourss aux
listes qui ont obtenu au moins 5 % des suffrages exprims dans une section d'un des deux collges
et qui n'ont pas t juges irrecevables ou irrgulires en application des articles L. 1441-23 L.
1441-26.
Toutefois, seuls sont rembourss, sur prsentation des pices justificatives, les frais d'impression
rellement exposs des circulaires et bulletins de vote produits conformment aux dispositions de
l'article R. 39 du code lectoral.
Article D1441-98
La somme rembourse en application de l'article D. 1441-97 ne peut excder celle rsultant de
l'application au nombre des imprims admis remboursement des tarifs d'impression fixs par
arrt du prfet, aprs avis d'une commission dpartementale comprenant :
1 Le prfet ou son reprsentant, prsident ;
2 Le directeur dpartemental ou, le cas chant, rgional des finances publiques ou son
reprsentant ;
3 Le directeur dpartemental de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes
ou son reprsentant ;
4 Un reprsentant des organisations professionnelles des imprimeurs dsigns par le prfet, selon
la nature des tarifs tablir.
Les tarifs d'impression ne s'appliquent qu' des circulaires et bulletins de vote vote imprims sur
papier blanc et excluant tous travaux de photogravure.
Article D1441-99
Tout engagement de dpenses dcid par la commission de propagande en vue d'assurer les
missions qui lui sont confies est pralablement approuv par le prfet.
Article D1441-100
L'Etat prend sa charge les dpenses des oprations ralises par la commission de propagande
ainsi que celles rsultant de son fonctionnement.
Lorsque la commission sige en dehors du lieu de leur rsidence, le prsident et les membres de la
commission peroivent des frais de dplacement calculs conformment l'article R. 33 du code
lectoral. Il est allou au secrtaire de la commission une indemnit calcule selon les modalits
prvues au mme article.
Les autres dpenses de fonctionnement de la commission sont rembourses en fonction du nombre
d'lecteurs et du nombre de candidats, sur la base d'un barme tabli par arrt conjoint du ministre
charg de l'conomie et du ministre charg du travail.
Article D1441-101
Au cours des dix jours prcdant l'lection et le jour de celle-ci, des emplacements spciaux sont
rservs par l'autorit municipale pour l'apposition des affiches lectorales des listes de candidats
dans chaque commune.
Une surface gale est attribue chaque liste dans chacun de ces emplacements.
Un emplacement est attribu chaque organisation dposant des listes, dans l'ordre de dpt des
listes de candidats, quelle que soit la section, auprs du prfet. Cet ordre est conserv pour
l'ensemble des sections.
Article D1441-102
Il est interdit de distribuer ou faire distribuer le jour du scrutin des bulletins, circulaires et autres
documents.
Sous-section 2 : Vote
Paragraphe 1 : Oprations de vote

Article D1441-103
Sans prjudice des dispositions des articles D. 1441-93 et D. 1441-94, les mandataires des listes
peuvent dposer des bulletins de vote dans les mairies et, Paris, dans les mairies d'arrondissement,
au plus tard huit jours avant le jour du scrutin.
Les bulletins de vote dposs par les mandataires des listes ainsi que ceux adresss aux maires par
la commission de propagande sont tenus, dans chaque bureau, la disposition des lecteurs sous la
responsabilit du prsident du bureau.
Si, en cours de scrutin, la quantit de bulletins de vote la disposition des lecteurs se rvle
insuffisante, les mandataires peuvent en faire dposer des lots supplmentaires par les soins du
prsident du bureau.
Article D1441-104
Le scrutin est ouvert huit heures. Il est clos le mme jour dix-huit heures.
Le prfet peut modifier, par arrt, compte tenu des circonstances particulires certains bureaux de
vote, l'horaire applicable ces bureaux. Cet horaire ne peut tre modifi qu'aprs consultation des
maires des communes intresses ainsi que des reprsentants locaux des organisations d'employeurs
et de salaris reprsentatives au niveau national. La modification n'intervient que si le scrutin
demeure ouvert pendant au moins six heures au total.
Article D1441-105
Le prsident du bureau de vote constate publiquement et mentionne au procs-verbal les heures
d'ouverture et de clture du scrutin.
Aucun vote ne peut tre reu aprs la dclaration de clture. Toutefois un lecteur ayant pntr
dans la salle de vote avant l'heure de clture du scrutin peut dposer son bulletin dans l'urne aprs
cette heure.
Article D1441-106
Le vote a lieu sous enveloppes.
Les enveloppes lectorales sont fournies par l'administration prfectorale. Elles sont opaques, d'une
seule couleur, et non gommes.
Les enveloppes sont diffrencies par section et par collge.
Elles sont mises, le jour du vote, la disposition des lecteurs dans la salle de vote.
Avant l'ouverture du scrutin, le bureau constate que le nombre des enveloppes correspond, section
par section, au nombre des lecteurs inscrits dans chaque section.
Si, par suite d'un cas de force majeure, du dlit prvu l'article L. 113 du code lectoral ou pour
toute autre cause, ces enveloppes font dfaut, le prsident du bureau de vote est tenu de les
remplacer par d'autres, diffrencies de la mme faon, frappes du timbre de la mairie. Ce
remplacement est inscrit au procs-verbal et cinq des enveloppes dont il a t fait usage y sont
annexes.
Article D1441-107
Les lecteurs salaris et les lecteurs employeurs votent dans des collges spars placs sous le
contrle de bureaux de vote distincts.
Article D1441-108
A son entre dans la salle du scrutin, l'lecteur, aprs avoir fait constater son identit suivant les
rgles et usages tablis, ou aprs avoir fait la preuve de son droit de vote par la production d'une
dcision du juge du tribunal d'instance ou d'un arrt de la Cour de cassation, prend une enveloppe
correspondant sa section.
Sans quitter la salle du scrutin, il se rend dans l'isoloir pour se soustraire aux regards pendant qu'il
met son bulletin dans l'enveloppe correspondant la section au titre de laquelle il est lecteur. Il fait
ensuite constater au prsident qu'il n'est porteur que d'une seule enveloppe. Le prsident le constate
sans toucher l'enveloppe que l'lecteur introduit lui-mme dans l'urne.
Article D1441-109
Au moment du vote, les lecteurs prsentent au prsident du bureau un titre d'identit en mme
temps que la carte lectorale dment signe ou une attestation d'inscription en tenant lieu.
La liste des titres d'identit valables est tablie par arrt du ministre charg du travail. Les
assesseurs sont associs, sur leur demande, ce contrle d'identit.
Article D1441-110
Il existe au moins un isoloir pour 500 lecteurs inscrits dans chaque bureau de vote.
Les isoloirs ne peuvent tre placs de faon dissimuler au public les oprations lectorales.
Article D1441-111
Tout lecteur est autoris se faire assister par un lecteur de son choix lorsque l'infirmit certaine
dont il est atteint le met dans l'impossibilit d'introduire son bulletin dans l'enveloppe et de glisser
celle-ci dans l'urne.
Article D1441-112
Le vote de chaque lecteur est constat par sa signature appose en face de son nom sur la liste
d'margement.
La carte lectorale ou l'attestation d'inscription en tenant lieu est simultanment estampille au
moyen d'un timbre portant la date du scrutin.
Article D1441-113
Les oprations mentionnes l'article D. 1441-112 sont rparties entre les assesseurs dsigns par
les listes en prsence.
En cas de dsaccord sur cette rpartition, il est procd par voie de tirage au sort la dsignation du
ou des assesseurs chargs de ces oprations.
Il est galement procd un tirage au sort si aucun des assesseurs n'a t dsign par les listes en
prsence ou si le nombre des assesseurs ainsi dsigns est insuffisant.
Article D1441-114
Il est install au lieu de vote de chaque collge au moins une urne.
L'urne lectorale est transparente.
Chaque urne lectorale n'a qu'une ouverture destine laisser passer l'enveloppe contenant le
bulletin de vote. Elle est ferme avant le commencement du scrutin, par deux serrures
dissemblables. Les cls de ses serrures restent, l'une entre les mains du prsident, l'autre entre les
mains d'un assesseur tir au sort en prsence de l'ensemble des assesseurs.
Si, au moment de la clture du scrutin, le prsident n'a pas les deux cls sa disposition, il prend
toutes les mesures ncessaires pour procder immdiatement l'ouverture de l'urne.
Article D1441-115
Toutes discussions et toutes dlibrations des lecteurs sont interdites l'intrieur des bureaux de
vote.
Paragraphe 2 : Vote par correspondance

Article D1441-116
Tout lecteur peut voter par correspondance selon les modalits prvues aux articles D. 1441-117
D. 1441-150.
Article D1441-117
L'lecteur souhaitant voter par correspondance place son bulletin de vote dans l'enveloppe
lectorale qu'il a reue de la commission de propagande sans la cacheter.
Il insre cette enveloppe et la carte lectorale, dment signe, dans la deuxime enveloppe qui porte
la mention : Election des conseillers prud'hommes # Vote par correspondance .
Il adresse l'enveloppe au prsident du bureau de vote destinataire des suffrages.
Article D1441-118
Les plis de vote par correspondance sont, ds leur arrive, remis par les prestataires des services
postaux la mairie de la commune dans laquelle est install le bureau de vote destinataire. Ils sont
conservs par la mairie jusqu'au jour du scrutin.
Le jour du scrutin, les plis sont remis par les services de la mairie au prsident du bureau de vote
qui leur en donne dcharge.
Article D1441-119
Les plis arrivant le jour du scrutin sont directement remis par les services postaux la mairie de la
commune dans laquelle est install le bureau de vote. Les services de la mairie les transmettent
immdiatement au prsident du bureau de vote qui leur en donne dcharge.
Aucun pli, autre que les plis officiels portant la mention " Vote par correspondance " remis par les
services de la mairie, n'est accept par le prsident du bureau de vote.
Article D1441-120
Aprs la clture du scrutin et pralablement au dpouillement, le prsident du bureau de vote ouvre
chaque pli de vote par correspondance et contrle la recevabilit des votes telle que dfinie
l'article D. 1441-121. Il vrifie que l'enveloppe contenant le bulletin de vote est accompagne de la
carte lectorale prud'homale et de la dclaration sur l'honneur dment remplie.
Pour les votes recevables, le prsident du bureau de vote donne publiquement connaissance de la
carte lectorale prud'homale et l'marge. Il introduit dans l'urne l'enveloppe contenant le bulletin de
vote afin qu'elle soit dpouille avec les autres.
Pour les votes irrecevables, le prsident n'marge pas. Il extrait l'enveloppe contenant le bulletin de
vote et la fait dtruire. Il conserve le pli ayant contenu l'enveloppe et la carte. Il fait inscrire sur ces
documents le motif de la non-prise en compte du vote. Cette opration est mentionne au
procs-verbal.
Article D1441-121
Lorsque, au moment de l'margement, il est constat que l'lecteur ayant envoy un vote par
correspondance a dj dpos un bulletin dans l'urne, l'enveloppe contenant son bulletin de vote par
correspondance n'est pas introduite dans l'urne. Elle est immdiatement dtruite sans avoir t
ouverte.
Il est procd selon les mmes modalits lorsqu'il est constat l'absence de la carte lectorale ou de
la dclaration sur l'honneur dment remplie.
Article D1441-122
Le vote de chaque lecteur est mentionn sur sa carte lectorale.
Article D1441-123
Les cartes lectorales sont conserves par la mairie de la commune d'inscription de l'lecteur
disposition de leurs titulaires. Elles peuvent tre remises l'lecteur sur prsentation d'une pice
d'identit.
Article D1441-124
Les plis, qui parviennent au bureau de vote aprs la clture du scrutin, sont remis au prsident et
dcachets en prsence des membres du bureau. Les cartes lectorales en sont extraites et sont
remises la mairie d'inscription de l'lecteur. Elle les conserve dans les conditions prvues
l'article D. 1441-123. Les enveloppes lectorales sont dtruites sans avoir t ouvertes.
Cette opration est mentionne au procs-verbal.
Article D1441-125
Les dpenses qui rsultent des diffrents envois adresss en application des dispositions relatives au
vote par correspondance sont supportes par l'Etat. Il rembourse aux services postaux les sommes
dont ceux-ci ont fait l'avance.
Paragraphe 3 : Bureau de vote

Article D1441-126
Chaque bureau de vote est compos d'un prsident, d'au moins deux assesseurs et d'un secrtaire
dsign par eux parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale prud'homale de la commune. En
cas d'impossibilit, le secrtaire est dsign parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale tablie
en application du code lectoral.
Dans les dlibrations du bureau, le secrtaire n'a qu'une voix consultative.
Deux membres du bureau au moins sont prsents pendant les oprations lectorales.
Article D1441-127
Les bureaux de vote sont prsids par les maires, adjoints et conseillers municipaux dans l'ordre du
tableau.
A dfaut, les prsidents sont dsigns par le maire parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale
prud'homale de la commune ou, en cas de besoin, parmi les lecteurs inscrits sur la liste lectorale
tablie en application du code lectoral.
En cas d'absence, le prsident est remplac par un supplant dsign par lui parmi les conseillers
municipaux ou les lecteurs de la commune inscrits sur la liste lectorale tablie en application du
code lectoral ou, dfaut, par le plus g des assesseurs. Le supplant exerce toutes les attributions
du prsident.
Le secrtaire est remplac, en cas d'absence, par l'assesseur le plus jeune.
Article D1441-128
Les assesseurs de chaque bureau sont dsigns dans les conditions suivantes :
1 Chaque liste en prsence peut dsigner un assesseur pris parmi :
a) Soit les lecteurs prud'homaux du dpartement dans lequel sige le conseil de prud'hommes ;
b) Soit ses candidats ;
c) Soit les lecteurs inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral ;
2 Si, pour une cause quelconque, le nombre des assesseurs dsigns est infrieur deux, les
assesseurs manquants sont pris jusqu' concurrence de ce chiffre parmi les lecteurs prud'homaux
prsents sachant lire et crire selon l'ordre de priorit suivant :
a) L'lecteur le plus g, s'il manque un assesseur ;
b) Le plus g et le plus jeune s'il en manque deux.
En cas de besoin, le prsident peut dsigner comme assesseur tout lecteur de la commune inscrit
sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral.
Article D1441-129
Les nom, prnoms, date et lieu de naissance, adresse des assesseurs dsigns par les listes en
prsence, ainsi que, pour ceux qui sont inscrits sur une liste lectorale, les noms des communes o
ils sont inscrits, sont notifis aux maires, au plus tard cinq jours avant le jour du scrutin. A Paris,
Lyon et Marseille, ces informations sont notifies aux maires d'arrondissement, par pli
recommand. L'tat prend sa charge les dpenses rsultant de cet envoi.
Le maire transmet un rcpiss de cette dclaration au mandataire de la liste ou le lui remet en main
propre s'il en fait la demande. Ce rcpiss sert de titre et garantit les droits attachs la qualit
d'assesseur.
Avant la constitution des bureaux, le maire notifie les nom, prnoms, date et lieu de naissance et
adresse des assesseurs ainsi dsigns au prsident de chaque bureau de vote intress.
Article D1441-130
Chaque liste de candidats peut tre reprsente dans chaque bureau de vote par un dlgu habilit
contrler toutes les oprations de vote.
Un mme dlgu peut tre habilit exercer ce contrle dans plusieurs bureaux de vote.
Les dispositions du 1 de l'article D. 1441-128 et celles de l'article D. 1441-129 s'appliquent aux
dlgus de liste et leurs supplants.
Article D1441-131
Les assesseurs ainsi que les dlgus dsigns en application du premier alina de l'article D.
1441-130 sont tenus l'obligation de neutralit pendant l'exercice de leur fonction. Ils s'abstiennent
de toute manifestation d'appartenance ou de conviction.
Paragraphe 4 : Rquisitions
Article D1441-132
Seul le prsident du bureau de vote assure la police de l'assemble.
Nulle force arme ne peut, sans son autorisation, tre place dans les salles de vote ni aux abords de
celles-ci.
Les autorits civiles et les commandants militaires dfrent ses rquisitions.
Article D1441-133
Une rquisition ralise par le prsident du bureau de vote ne peut avoir pour objet d'empcher les
dlgus d'exercer le contrle des oprations lectorales.
En cas de dsordre provoqu par un dlgu ou de flagrant dlit justifiant son arrestation, un
dlgu supplant peut le remplacer. En aucun cas, les oprations de vote ne seront interrompues.
Article D1441-134
Lorsqu'une rquisition a eu pour rsultat l'expulsion soit d'un ou de plusieurs assesseurs, soit d'un
ou de plusieurs dlgus, le prsident est tenu de procder sans dlai au remplacement du ou des
expulss avant que la rquisition soit leve et que l'autorit requise ait quitt le bureau.
Article D1441-135
L'autorit qui a procd, sur rquisition du prsident du bureau de vote, l'expulsion des personnes
mentionnes l'article D. 1441-134, adresse au procureur de la Rpublique et au prfet un
procs-verbal rendant compte de sa mission immdiatement aprs l'expulsion.
Article D1441-136
Le bureau se prononce provisoirement sur les difficults qui s'lvent sur les oprations lectorales.
Ses dcisions sont motives.
Toutes les rclamations et dcisions sont inscrites au procs-verbal, les pices qui s'y rapportent y
sont annexes aprs avoir t paraphes par les membres du bureau.
Paragraphe 5 : Commissions de contrle des oprations de vote

Article D1441-137
Dans les dpartements comptant une ou des communes de plus de cent mille habitants, le prfet
peut instituer par arrt une ou plusieurs commissions charge :
1 De veiller la rgularit :
a) De la composition des bureaux ;

b) Des oprations de vote ;
c) Du dpouillement des bulletins ;
d) Du dnombrement des suffrages ;
2 De garantir aux lecteurs ainsi qu'aux listes en prsence le libre exercice de leurs droits.
Article D1441-138
L'arrt qui fixe le sige de chaque commission de contrle des oprations de vote ainsi que sa
comptence territoriale est notifi aux maires intresss.
Les commissions sont installes deux jours avant le jour du scrutin.
Article D1441-139
Chaque commission de contrle des oprations de vote comprend :
1 Un magistrat en activit ou honoraire de l'ordre judiciaire, dsign par le premier prsident de la
cour d'appel, prsident ;
2 Un membre dsign par la mme autorit parmi les anciens magistrats de l'ordre judiciaire ou les
auxiliaires de justice du dpartement ;
3 Un fonctionnaire, dsign par le prfet, qui assure le secrtariat de la commission.
Article D1441-140
La commission des oprations de vote peut s'adjoindre des dlgus choisis parmi les lecteurs des
communes intresses inscrits sur la liste lectorale tablie en application du code lectoral.
Les dlgus sont munis d'un titre sign du prsident de la commission. Ce titre garantit les droits
attachs leur qualit et fixe leur mission.
La commission peut dsigner un ou plusieurs dlgus par bureau de vote. Un mme dlgu peut
tre habilit exercer sa mission dans plusieurs bureaux de vote.
Le prsident notifie la dsignation des dlgus aux prsidents de bureaux de vote intresss avant
l'ouverture du scrutin.
Article D1441-141
Le prsident, les membres et dlgus de la commission de contrle des oprations de vote
procdent tous contrles et vrifications. Ils ont accs tout moment aux bureaux de vote et
peuvent exiger l'inscription de toutes observations au procs-verbal. Cette inscription est accomplie
soit avant la proclamation des rsultats du scrutin, soit aprs.
Les maires et les prsidents des bureaux de vote sont tenus de fournir tous les renseignements et de
communiquer tous les documents ncessaires l'exercice de cette mission.
A l'issue du scrutin, la commission dresse, s'il y a lieu, un rapport qui est adress la prfecture. Ce
rapport est joint au procs-verbal des oprations de vote.
Paragraphe 6 : Dpouillement des votes

Sous-paragraphe 1 : Scrutateurs
Article D1441-142
Lorsque le scrutin est clos, les bureaux procdent immdiatement au dpouillement des votes.
Article D1441-143
Le dpouillement est opr par des scrutateurs sous la surveillance des membres du bureau.
A dfaut de scrutateurs en nombre suffisant, le bureau peut y participer.
Article D1441-144
Les scrutateurs sont dsigns parmi les lecteurs prud'homaux prsents par les mandataires des
listes en prsence ou par leurs dlgus. Les dlgus peuvent galement tre scrutateurs.
Lorsque les scrutateurs dsigns sont en nombre insuffisant, le bureau peut dsigner des scrutateurs
sachant lire et crire parmi les lecteurs prud'homaux prsents ou dfaut parmi d'autres lecteurs
de la commune.
Article D1441-145
Les dispositions des articles D. 1441-134 et D. 1441-135 sont applicables aux scrutateurs.
Article D1441-146
Aprs ouverture de l'urne ou des urnes par le prsident, les enveloppes sont classes par section et
les lots sont rpartis entre les tables. Les enveloppes sont comptes. Si leur nombre excde ou
n'atteint pas celui des margements, il en est fait mention au procs-verbal.
A chaque table, l'un des scrutateurs extrait le bulletin de l'enveloppe et le passe dpli un autre
scrutateur. Celui-ci lit haute voix le titre de la liste. Ce titre est inscrit sur une feuille de
dpouillement.
Article D1441-147
Les dlgus des listes peuvent contrler toutes les oprations de dpouillement des bulletins et de
dcompte des voix dans les locaux o s'accomplissent des oprations. Ils peuvent faire inscrire au
procs-verbal leurs observations.
Sous-paragraphe 2 : Comptage des votes
Article R1441-148
N'entrent pas en compte dans le rsultat du dpouillement :
1 Les enveloppes sans bulletin ;
2 Les bulletins blancs ;
3 Les bulletins trouvs dans l'urne sans enveloppe ou dans des enveloppes non rglementaires ;
4 Les bulletins multiples trouvs dans la mme enveloppe et concernant des listes diffrentes ;
5 Les bulletins dsignant une liste qui n'a pas t rgulirement publie ou dont l'irrgularit ou
l'irrecevabilit a t constate par le juge ;
6 Les bulletins ou enveloppes ne correspondant pas au conseil, au collge ou la section
d'inscription de l'lecteur ;
7 Les bulletins comportant adjonction ou suppression de noms ou modifications de l'ordre de
prsentation des candidats ;
8 Des bulletins imprims d'un modle diffrent de ceux qui ont t produits par les candidats ou
qui comporte une mention manuscrite ;
9 Les bulletins manuscrits ;
10 Les bulletins non conformes aux articles D. 1441-86 D. 1441-88 ;
11 Les bulletins ou enveloppes portant des signes intrieurs ou extrieurs de reconnaissance ;
12 Les bulletins ou enveloppes portant des mentions injurieuses pour les candidats ou pour des
tiers ;
13 Les circulaires utilises comme bulletin.
Article D1441-149
Les bulletins qui n'ont pas t pris en compte ainsi que les enveloppes non rglementaires sont
annexs au procs-verbal et contresigns par les membres du bureau.
Chacun de ces bulletins annexs porte mention des causes de l'annexion.
Si l'annexion n'a pas t faite, cette circonstance entrane l'annulation des oprations s'il est tabli
qu'elle a eu pour but et pour consquence de porter atteinte la sincrit du scrutin.
Article D1441-150
En cas de vote par correspondance, sont considrs comme irrecevables, et ne peuvent donc tre
pris en compte dans les rsultats du scrutin :
1 Les plis parvenus au bureau de vote aprs la clture du scrutin ;
2 Les plis remis par une personne n'appartenant ni aux services postaux ni aux services de la mairie
;
3 Les plis provenant d'lecteurs non inscrits dans le bureau de vote ;
4 Les plis non cachets ou dcachets ;
5 Les plis ne contenant pas de carte lectorale, ou contenant une carte lectorale non signe ;
6 Les plis ne contenant pas d'enveloppe lectorale ;
7 Les plis contenant une enveloppe lectorale ne correspondant pas au conseil, au collge ou la
section de l'lecteur.
Article D1441-151
Aprs ouverture des plis de vote par correspondance, les enveloppes ayant contenu les enveloppes
lectorales sont jointes aux listes d'margement de chaque bureau de vote.
Ces documents sont conservs pendant quatre mois aprs l'expiration des dlais prescrits pour
l'exercice des recours contre l'lection.
Article D1441-152
Une fois les oprations de lecture et de pointage termines, les scrutateurs remettent au bureau les
feuilles de pointage signes par eux. Ils remettent simultanment les bulletins dont la validit leur a
paru douteuse ou a t conteste par des lecteurs ou par les dlgus des listes.
Article D1441-153
Immdiatement aprs la fin du dpouillement, le procs-verbal des oprations lectorales est rdig
par le secrtaire dans la salle de vote, en prsence des lecteurs.
Il est tabli en deux exemplaires, signs de tous les membres du bureau. Les dlgus des listes en
prsence sont obligatoirement invits contresigner ces deux exemplaires.
Ds l'tablissement du procs-verbal, le rsultat est proclam en public par le prsident du bureau.
Article D1441-154
Les pices fournies l'appui des rclamations et des dcisions prises par le bureau, ainsi que la
feuille de dpouillement, sont jointes au procs-verbal.
Les bulletins autres que ceux qui sont obligatoirement annexs au procs-verbal sont dtruits en
prsence des lecteurs.
Sous-paragraphe 3 : Commission de recensement

Article D1441-155
Lorsqu'il y a plusieurs bureaux de vote dans la commune, le bureau install la mairie de la
commune est le bureau centralisateur pour les deux collges.
Les procs-verbaux tablis dans chacun des bureaux de vote sont transmis au bureau centralisateur
qui recense les rsultats de la commune.
Article D1441-156
Les procs-verbaux relatifs aux rsultats de chaque commune sont rdigs en double exemplaire.
L'un reste dpos au secrtariat de la mairie, l'autre est immdiatement port la commission de
recensement des votes comptente pour chaque conseil de prud'hommes.
Article D1441-157
Dans chaque dpartement le recensement des votes est opr par une ou plusieurs commissions
dont les ressorts et les siges sont fixs par arrt du prfet.
Le prfet organise le transfert des procs-verbaux auprs de chaque commission.
Article D1441-158
La commission de recensement est prside par un magistrat de l'ordre judiciaire en activit ou
honoraire dsign par le premier prsident de la cour d'appel. Elle comprend le maire de la
commune dans laquelle elle a son sige et un conseiller municipal.
Son secrtariat est assur par un membre du personnel municipal dsign par le maire.
Article D1441-159
Un reprsentant de chacune des listes en prsence peut assister avec voix consultative aux
oprations de la commission.
Les nom, prnoms, date et lieu de naissance des reprsentants des listes sont notifis au prsident de
la commission par pli recommand au plus tard quarante-huit heures avant le jour du scrutin.
L'Etat prend sa charge les dpenses rsultant de cet envoi.
Article D1441-160
Aprs avoir recens les votes des communes et procd, s'il y a lieu, au redressement des chiffres
ports sur les procs-verbaux, la commission de recensement attribue les siges par collge et par
section dans l'ordre de prsentation de chaque liste en faisant application de la reprsentation
proportionnelle avec rpartition complmentaire suivant la rgle de la plus forte moyenne
conformment aux modalits suivantes :
1 Le quotient lectoral est dtermin dans chaque section et dans chaque collge en divisant le
nombre de suffrages exprims par le nombre de conseillers prud'homaux lire dans cette section et
ce collge ;
2 Il est attribu chaque liste autant de postes de conseillers prud'hommes que le nombre de
suffrages recueillis par cette liste contient de fois le quotient lectoral.
Article D1441-161
Les postes de conseillers prud'hommes non rpartis par application des dispositions du 2 de
l'article D. 1441-160 sont attribus selon la rgle de la plus forte moyenne.
A cet effet, les postes sont confrs successivement celle des listes pour lesquelles la division du
nombre des suffrages recueillis par le nombre des postes qui lui ont t dj attribus plus un, donne
le plus fort rsultat.
Au cas o il ne reste qu'un poste attribuer, si deux listes ont la mme moyenne, le poste revient
la liste qui a obtenu le plus grand nombre de suffrages.
Si les deux listes en cause ont recueilli le mme nombre de suffrages, le poste est attribu au plus
g des deux candidats susceptibles d'tre proclams lus.
Paragraphe 7 : Proclamation des rsultats

Article D1441-162
La commission de recensement proclame les rsultats des lections aux fonctions de conseiller
prud'homme le lendemain du jour du scrutin.
Les rsultats sont affichs la mairie de la commune du sige du conseil de prud'hommes le jour de
leur proclamation.
Article D1441-163
Le procs-verbal du dpouillement est sign par les membres de la commission. Un exemplaire est
aussitt transmis au prfet.
Dans les trois jours qui suivent la rception du procs-verbal le prfet transmet des copies certifies
:
1 Au procureur de la Rpublique prs le tribunal de grande instance dans le ressort duquel se
trouve le sige du conseil de prud'hommes ;
2 Au ministre charg du travail ;
3 Au greffier en chef, directeur de greffe, du conseil de prud'hommes.
Le prfet transmet au procureur de la Rpublique une copie des dclarations individuelles et
collectives de candidatures des listes ayant obtenu au moins un sige ainsi que les dclarations
mentionnes l'article D. 1441-67.
Paragraphe 8 : Publication des listes lues

Article D1441-164
La liste des conseillers lus aux conseils est publie au recueil des actes administratifs de la
prfecture du dpartement. Elle peut tre consulte en prfecture.
Article D1441-165
Les documents mentionns aux articles D. 1441-65 D. 1441-67, R. 1441-81, D. 1441-146, D.
1441-153, D. 1441-156 et D. 1441-163 sont conformes aux modles fixs par arrt du ministre
charg du travail.
Sous-section 3 : Elections complmentaires

Article R1441-166
Dans les cas prvus au second alina de l'article L. 1441-36, il ne peut tre procd des lections
complmentaires moins de douze mois avant l'lection gnrale des conseillers prud'hommes.
Article R1441-167
Sous rserve des dispositions des articles R. 1441-168 R. 1441-170, les dispositions des sections 1
et 2 relatives la prparation et au droulement des oprations lectorales pour les lections
gnrales des conseillers prud'hommes s'appliquent aux lections complmentaires.
Article R1441-168
La liste lectorale applicable est la liste lectorale tablie pour l'lection gnrale lorsque le sige
d'un conseiller prud'homme devient vacant ainsi qu'en cas d'augmentation des effectifs d'une section
dcide dans les douze mois qui suivent l'lection gnrale.
Article R1441-169
Lorsque les vacances de sige sont constates ou les augmentations des effectifs dcides aprs
expiration de la priode mentionne l'article R. 1441-168, une nouvelle liste lectorale est tablie.
La liste est tablie par le maire, assist de la commission administrative prvue l'article L.
1441-13, partir des dclarations mentionnes aux articles L. 1441-8, L. 1441-10 et L. 1441-11.
Article R1441-170
Le prfet fixe, par arrt, aprs consultation des reprsentants locaux des organisations
d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, le calendrier lectoral.
Il dtermine notamment :
1 La date du scrutin ;
2 La date laquelle les conditions pour tre lecteur s'apprcient ;
3 Les dlais ouverts pour l'tablissement des listes lectorales ;
4 Les dlais de dpt des dclarations de candidatures.
Sous-section 4 : Contestation du scrutin

Article R1441-171
Lorsqu'elles sont postrieures au scrutin, les contestations prvues l'article L. 1441-39 sont
formes dans un dlai de huit jours compter de l'affichage des rsultats la mairie du sige du
conseil de prud'hommes par tout lecteur, toute personne ligible ou tout mandataire d'une liste
relevant du conseil pour lequel la contestation est forme.
Ces contestations sont formes devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel se trouve situ le
sige de ce conseil.
Article R1441-172
Le recours prvu l'article R. 1441-171 est ouvert au prfet et au procureur de la Rpublique dans
le ressort duquel se trouve le sige du conseil de prud'hommes. Ce recours peut tre exerc dans un
dlai de quinze jours compter de la rception du procs-verbal mentionn l'article D. 1441-163.
Article R1441-173
Les lecteurs mineurs peuvent prsenter un recours sans autorisation.
Article R1441-174
Les conseillers prud'hommes dont l'lection est conteste peuvent valablement prter serment, tre
installs et siger tant qu'il n'a pas t dfinitivement statu sur le recours.
Article R1441-175
Le recours est form par dclaration orale ou crite faite, remise ou adresse au greffe du tribunal
d'instance.
La dclaration indique les nom, prnoms et adresse du requrant, la qualit en laquelle il agit et
l'objet du recours.
Si le recours met en cause l'ligibilit d'un candidat, l'ligibilit ou l'lection d'un lu, la dclaration
mentionne les noms, prnoms et adresses de ces derniers.
Si le recours porte sur la recevabilit ou la rgularit d'une liste ou sur la rgularit du scrutin, elle
fait tat, selon le cas, des noms, prnoms et adresses des mandataires de la liste conteste ou des
mandataires de l'ensemble des listes.
Le recours est port la connaissance du procureur de la Rpublique par le greffier en chef.
Article R1441-176
Le tribunal d'instance statue sans frais ni forme dans les dix jours du recours et aprs avoir averti les
parties mentionnes l'article R. 1441-175 trois jours l'avance.
La dcision est notifie dans les trois jours par le greffe aux parties par lettre recommande avec
avis de rception. Le greffe informe le prfet et le procureur de la Rpublique dans le mme dlai.
La dcision est susceptible de faire l'objet d'un pourvoi en cassation form dans les conditions
prvues aux articles 999 1008 du code de procdure civile. Le dlai de pourvoi court compter de
la notification du jugement. Le pourvoi est suspensif.
Article R1441-177
Les dlais fixs par les articles R. 1441-73, R. 1441-76, R. 1441-172 et R. 1441-176 sont calculs et
prorogs conformment aux dispositions des articles 640, 641 et 642 du code de procdure civile.
Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes

Section 1 : Formation
Article D1442-1
La formation des conseillers prud'hommes peut tre assure :
1 Par des tablissements publics ou instituts de formation des personnels de l'Etat ;
2 Par des tablissements publics d'enseignement suprieur ;
3 Par des organismes privs but non lucratif qui :
a) Sont rattachs aux organisations professionnelles et syndicales ayant obtenu, au niveau national,
cent cinquante siges aux dernires lections prud'homales rpartis dans au moins cinquante
dpartements ;
b) Se consacrent exclusivement cette formation.
Article R1442-2
Pour les tablissements et organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-1, le bnfice des
dispositions des articles D. 1442-3 et D. 1442-4 ainsi que l'accs pour les conseillers prud'hommes
salaris aux droits prvus au second alina de l'article L. 1442-6 sont subordonns l'agrment du
L'agrment, obtenu par voie d'arrt, est donn pour une priode de cinq ans. Il peut tre retir la
fin de chaque anne civile en fonction des rsultats des contrles raliss. Ces dispositions ne font
pas obstacle la dnonciation ventuelle des conventions prvues l'article D. 1442-3.
L'tablissement ou l'organisme prsente un dossier de demande d'agrment tabli conformment
un modle fix par arrt du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du
travail.
Article D1442-3
Des conventions sont conclues, dans la limite des crdits prvus cet effet, entre les tablissements
et organismes mentionns l'article D. 1442-1 et le ministre charg du travail. La dure de la
convention est de cinq ans.
Chaque convention fixe titre prvisionnel, notamment :

1 Le programme organis sur la dure de la convention. Ce programme est dfini conformment
aux dispositions d'un arrt du ministre de la justice et du ministre charg du travail ;
2 Le nombre de journes de formation par stagiaire sur la dure de la convention ;
3 Le nombre de journes de formation par stagiaire par an ;
4 La dure de chaque stage ;
5 Les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre ;
6 L'estimation de l'aide financire globale de l'Etat et sa rpartition sur la dure de la convention ;
7 L'organisation de la dlgation de l'aide financire de l'Etat des structures locales.
Article D1442-4
L'aide financire de l'Etat comprend pour les organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article D.
1442-1 :
1 Un fonds destin financer les frais de structure de l'organisme. Ces frais comprennent :
a) Les frais de formation suivants dans le cadre des sessions :
# matriel et documentation ;
# locaux ;
# fournitures diverses ;
b) Les frais de formation suivants hors sessions :
# frais de formation des formateurs ;
# frais lis l'utilisation des nouvelles technologies ;
c) Les dpenses administratives suivantes :
# frais de personnel ;
# frais de fonctionnement ;
2 Une participation calcule sur la base d'un montant forfaitaire par jour de formation et par
stagiaire. Cette participation couvre les dpenses d'enseignement ainsi que les frais de dplacement
et de sjour des stagiaires. Ce forfait est fix annuellement dans la convention.
Article D1442-5
Les conventions mentionnes l'article D. 1442-3 prcisent les modalits du contrle, notamment
administratif et financier, des stages de formation donnant lieu au versement de l'aide financire de
l'Etat ainsi que les modalits d'valuation du dispositif.
Article D1442-6
L'Etat soutient financirement les actions innovantes relatives la formation des conseillers
prud'hommes engages par les organismes agrs.
Article D1442-7
La dure totale d'absence d'un conseiller prud'homme salari pour sa participation un ou plusieurs
stages de formation dans les tablissements et organismes mentionns l'article D. 1442-1 ne peut
dpasser au cours d'une mme anne civile deux semaines.

L'employeur est inform par l'intress, par lettre recommande avec avis de rception :
1 Au moins trente jours l'avance, en cas de dure d'absence gale ou suprieure trois journes
de travail conscutives ;
2 Au moins quinze jours l'avance dans les autres cas.
La lettre prcise la date, la dure et les horaires du stage ainsi que le nom de l'tablissement ou de
l'organisme responsable.
Article D1442-8
L'organisme charg du stage dlivre au salari une attestation constatant sa prsence au stage.
Cette attestation est remise l'employeur au moment de la reprise du travail.
Article D1442-9
Les conseillers prud'hommes salaris bnficiant des congs prvus l'article D. 1442-7 ne sont pas
pris en compte :
1 Pour la fixation du nombre des bnficiaires du cong de formation, tel qu'il rsulte des articles
L. 6322-7 L. 6322-9 ;
2 Pour la fixation du cong de formation conomique, sociale et syndicale, tel qu'il rsulte de
Article D1442-10
Les conseillers prud'hommes salaris rtribus uniquement la commission, lorsqu'ils bnficient
des congs prvus l'article D. 1442-7, sont rmunrs par chacun de leurs employeurs sur la base
d'une indemnit horaire de stage gale au 1 / 1 900 des rmunrations verses l'anne prcdente et
dclares l'administration fiscale en application de l'article 87 du code gnral des impts.
L'imputation de cette rmunration au titre de la participation des employeurs au dveloppement de
la formation professionnelle continue est ralise conformment aux dispositions du premier alina
de l'article R. 6331-22.
Pour les autres conseillers prud'hommes salaris, les dispositions de l'article R. 6331-22 s'appliquent
dans leur ensemble.
Section 2 : Exercice du mandat

Sous-section 1 : Installation
Article D1442-11
Lorsqu'ils n'ont jamais exerc de fonctions judiciaires dans un conseil de prud'hommes, sont invits
prter serment :
1 Le conseiller prud'homme nouvellement lu ;

2 Le conseiller appel occuper le sige devenu vacant d'un lu qui le prcdait immdiatement
sur la liste soumise aux suffrages lors de la prcdente lection ;
3 Le conseiller proclam lu la suite d'une lection complmentaire.
Article D1442-12
La convocation pour la prestation de serment l'audience du tribunal est faite par le procureur de la
Rpublique prs le tribunal de grande instance dans le ressort duquel se trouve le sige du conseil
de prud'hommes, dans le courant du mois de janvier de l'anne qui suit les lections gnrales, dans
les dlais suivants :
1 Pour les conseillers mentionns au 1 de l'article D. 1442-11, dans un dlai d'un mois compter
de la rception du procs-verbal de dpouillement mentionn l'article D. 1441-163 ;
2 Pour les conseillers mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-11, compter de la constatation
de la vacance ou de la rception du procs-verbal de dpouillement mentionn l'article D.
1441-163.
Article D1442-13
Les conseillers prtent individuellement le serment suivant :
Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations.
Un procs-verbal de la rception du serment est tabli.
Article D1442-14
Le jour de l'installation publique du conseil de prud'hommes, qui correspond la premire
assemble gnrale du nouveau conseil, une lecture du procs-verbal de rception est faite.
L'installation vaut entre en fonctions des conseillers mentionns au 1 de l'article D. 1442-11.
L'installation des conseillers mentionns aux 2 et 3 de l'article D. 1442-11 a lieu lors de l'audience
de la section concerne qui suit la constatation de la vacance, la rception du procs-verbal de
dpouillement ou la rception du serment.
Dans les huit jours de l'installation d'un salari comme conseiller prud'homme, le greffier en chef,
directeur de greffe, adresse son employeur un courrier l'informant de la date d'entre en fonctions
de ce conseiller.
Article D1442-15
Si le sige du tribunal de grande instance n'est pas situ dans le ressort du conseil de prud'hommes,
le prsident du tribunal de grande instance peut, la demande des lus, prescrire par ordonnance
qu'il sera procd en sance publique leur rception par le magistrat charg de l'administration du
tribunal d'instance dans le ressort duquel sige le conseil. Le procs-verbal de cette sance est
transmis au tribunal de grande instance, qui en ordonne l'insertion dans ses registres.
Sous-section 2 : Fin du mandat
Article D1442-16
Le conseiller prud'homme dsign comme conseiller rapporteur et dont le mandat n'a pas t
renouvel dpose son rapport au plus tard dans le dlai de deux mois compter de la date
d'installation du nouveau conseiller prud'homme.
Article D1442-17
Le conseiller qui renonce son mandat adresse sa dmission au prsident du conseil de
prud'hommes et en informe le procureur de la Rpublique par lettre recommande avec avis de
rception.
La dmission devient dfinitive compter d'un mois aprs l'expdition de cette lettre.
Article D1442-18
Le conseiller prud'homme qui, en cours de mandat, perd la qualit en laquelle il a t lu et en
acquiert une autre doit le dclarer au procureur de la Rpublique et au prsident du conseil de
prud'hommes. Cette dclaration entrane sa dmission de plein droit.
A dfaut de dclaration, l'assemble de section ou, le cas chant, l'assemble de chambre, est saisie
de la question par le prsident du conseil de prud'hommes, son initiative ou celle du procureur
de la Rpublique. Le membre du conseil en cause est appel cette runion pour y fournir ses
explications.
Le procs-verbal est transmis dans un dlai de huit jours par le prsident du conseil au procureur de
la Rpublique et par celui-ci, dans le mme dlai, au prsident du tribunal de grande instance.
Au vu du procs-verbal, la dmission est prononce, s'il y a lieu, par le tribunal de grande instance
en chambre du conseil, sauf appel devant la cour du ressort. Le prfet est inform de la dcision par
le procureur de la Rpublique et, en cas d'appel, par le procureur gnral.
Article D1442-19
Lorsqu'un sige de conseiller prud'homme devient vacant pour quelque cause que ce soit, le
prsident de ce conseil constate la vacance et en informe, dans un dlai de huit jours, le prfet et le
Section 3 : Discipline et protection

Sous-section unique : Discipline
Article D1442-20
Le prsident constate le refus de service d'un conseiller prud'homme prvu l'article L. 1442-12 par
un procs-verbal contenant l'avis motiv de la section ou de la chambre. Le conseiller prud'homme
est pralablement entendu ou dment appel.
Si la section ou la chambre n'met pas son avis dans le dlai d'un mois dater de sa convocation, le
prsident mentionne cette abstention dans le procs-verbal qu'il transmet au procureur gnral prs
la cour d'appel, lequel en saisit cette dernire.
La cour d'appel statue en chambre du conseil au vu du procs-verbal.
L'intress est appel devant la cour d'appel.
Article D1442-21
Dans le dlai d'un mois compter de la convocation, le procs-verbal de la sance de comparution
est adress par le prsident du conseil de prud'hommes au procureur de la Rpublique. Ce dernier le
transmet avec son avis au garde des sceaux, ministre de la justice.
Article D1442-22
L'arrt prononant la censure ou la suspension d'un conseiller prud'hommes prvu par l'article L.
1442-14 est pris par le garde des sceaux, ministre de la justice.
Article D1442-23
Les articles L. 141-2 et L. 141-3 du code de l'organisation judiciaire et les articles L. 366-1 L.
366-9 du code de procdure civile sont applicables aux conseils de prud'hommes et leurs membres
pris individuellement.
Le droit de rprimande du garde des sceaux, ministre de la justice, sur les juges non professionnels,
prvu l'article 17 de la loi du 30 aot 1883, et les incompatibilit, prvues l'article R. 721-1 du
code de l'organisation judiciaire, sont applicables la juridiction des prud'hommes en tout ce qu'ils
n'ont pas de contraire aux dispositions du prsent livre.
Article D1442-24
La prise partie est porte devant la cour d'appel.
Section 4 : Mdailles et honorariat

Article D1442-25
Les membres du conseil de prud'hommes portent, soit l'audience, soit dans les crmonies
publiques, suspendue un ruban, en sautoir, une mdaille signe de leurs fonctions. Cette mdaille
est en bronze dor pour le prsident du conseil de prud'hommes et, l'audience, pour le prsident du
bureau de jugement. Elle est en bronze argent pour les autres conseillers. D'un module de 65 mm,
elle porte l'avers la mention Rpublique franaise et une tte symbolisant la Rpublique, place de
profil, tourne droite.

La mdaille est suspendue un ruban d'une largeur de 75 mm au moyen d'une attache d'une largeur
de 75 mm portant un rameau d'olivier. Ce ruban est divis dans le sens vertical en deux parties
gales, rouge et bleue.
Article D1442-26
L'honorariat peut tre confr par arrt du garde des sceaux, ministre de la justice, aux anciens
prsidents et aux anciens membres des conseils de prud'hommes ayant exerc leurs fonctions
pendant douze ans.
Cet arrt est pris sur proposition du prsident du tribunal de grande instance dans le ressort duquel
est situ le sige du conseil, aprs avis de l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes.
L'honorariat peut tre retir suivant la mme procdure.
Article D1442-27
Les membres honoraires d'un conseil de prud'hommes peuvent assister, aux cts des membres de
la juridiction, aux audiences d'installation et l'audience solennelle prvue l'article R. 711-2 du
code de l'organisation judiciaire.
Ils peuvent porter ces audiences et dans les crmonies publiques l'insigne prvu l'article D.
1442-25.
Article D1442-28
Les anciens conseillers prud'hommes admis l'honorariat ne peuvent en faire mention ni dans la
publicit ou la correspondance commerciale, ni dans les actes de procdure ou les actes
extra-judiciaires.
En toute autre circonstance ils ne peuvent faire tat de cette distinction sans prciser le conseil de
prud'hommes au titre duquel elle leur a t confre.

Article R1443-1
Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles R. 1441-20 et R. 1441-24,
relatives l'tablissement des listes lectorales, est puni des amendes prvues pour les
En cas d'infraction aux dispositions de l'article R. 1441-20, l'amende est prononce autant de fois
qu'il y a d'irrgularits.
Article R1443-2
La publication ou la diffusion des mentions relatives aux personnes l'occasion de la consultation

des tats et de la liste lectorale des fins autres que des fins lectorales, prvue aux articles R.
1441-24 et D. 1441-47, est punie de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a d'irrgularits.
Article R1443-3
L'utilisation de la liste lectorale prud'homale des fins autres que des fins lectorales est punie des
amendes prvues pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a d'irrgularits.
Titre V : Procdure devant le conseil de prud'hommes

Article R1451-1
Sous rserve des dispositions du prsent code, la procdure devant les juridictions prud'homales est
rgie par les dispositions du livre premier du code de procdure civile.
Article R1451-2
Les exceptions de procdure sont, peine d'irrecevabilit, souleves avant toute dfense au fond ou
fin de non-recevoir. Elles peuvent, sous cette rserve, tre souleves devant le bureau de jugement.
Article R1451-3
Lorsqu'un tribunal d'instance est appel statuer en matire prud'homale, les demandes sont
formes, instruites et juges conformment aux dispositions du prsent titre.
En cas de recours, il est procd comme en matire prud'homale.
Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes et recevabilit des

demandes
Section 1 : Saisine du conseil de prud'hommes
Article R1452-1
Le conseil de prud'hommes est saisi soit par une demande, soit par la prsentation volontaire des
parties devant le bureau de conciliation.
La saisine du conseil de prud'hommes, mme incomptent, interrompt la prescription.
Article R1452-2
La demande est forme au greffe du conseil de prud'hommes. Elle peut tre adresse par lettre
recommande.
Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la demande mentionne
chacun des chefs de demande.
Le greffe dlivre ou envoie immdiatement un rcpiss au demandeur. Ce rcpiss, ou un
document qui lui est joint, reproduit les dispositions des articles R. 1453-1, R. 1453-2, R. 1454-10
et R. 1454-12 R. 1454-18.
Article R1452-3
Le greffe informe le demandeur des lieu, jour et heure de la sance du bureau de conciliation
laquelle l'affaire sera appele :
1 Soit verbalement lors de la prsentation de la demande ;
2 Soit par lettre simple.
Le greffe invite le demandeur se munir de toutes les pices utiles.
Article R1452-4
Le greffe convoque le dfendeur devant le bureau de conciliation par lettre recommande avec avis
de rception. Il lui adresse le mme jour une copie de cette convocation par lettre simple.
La convocation indique :
1 Les nom, profession et domicile du demandeur ;
2 Les lieu, jour et heure de la sance du bureau de conciliation laquelle l'affaire sera appele ;
3 Les chefs de la demande ;
4 Le fait que des dcisions excutoires titre provisoire pourront mme en son absence, tre prises
contre lui par le bureau de conciliation au vu des lments fournis par son adversaire.
Elle invite le dfendeur se munir de toutes les pices utiles.
Cette convocation, ou un document qui lui est joint, reproduit les dispositions des articles R.
1453-1, R. 1453-2, R. 1454-10 et R. 1454-12 R. 1454-18.
Article R1452-5
Sous rserve des dispositions du second alina de l'article R. 1452-1, la convocation du dfendeur
devant le bureau de conciliation vaut citation en justice.
Section 2 : Recevabilit des demandes
Article R1452-6
Toutes les demandes lies au contrat de travail entre les mmes parties font, qu'elles manent du
demandeur ou du dfendeur, l'objet d'une seule instance.
Cette rgle n'est pas applicable lorsque le fondement des prtentions est n ou rvl
postrieurement la saisine du conseil de prud'hommes.
Article R1452-7
Les demandes nouvelles drivant du mme contrat de travail sont recevables mme en appel.
L'absence de tentative de conciliation ne peut tre oppose.
Mme si elles sont formes en cause d'appel, les juridictions statuant en matire prud'homale
connaissent les demandes reconventionnelles ou en compensation qui entrent dans leur comptence.
Article R1452-8
En matire prud'homale, l'instance n'est prime que lorsque les parties s'abstiennent d'accomplir,
pendant le dlai de deux ans mentionn l'article 386 du code de procdure civile, les diligences
qui ont t expressment mises leur charge par la juridiction.
Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties

Article R1453-1
Les parties comparaissent en personne, sauf se faire reprsenter en cas de motif lgitime.
Elles peuvent se faire assister.
Article R1453-2
Les personnes habilites assister ou reprsenter les parties sont :
1 Les salaris ou les employeurs appartenant la mme branche d'activit ;
2 Les dlgus permanents ou non permanents des organisations d'employeurs et de salaris ;
3 Le conjoint, le partenaire li par un pacte civil de solidarit ou le concubin ;
4 Les avocats.
L'employeur peut galement se faire assister ou reprsenter par un membre de l'entreprise ou de
l'tablissement.
Article R1453-3
La procdure prud'homale est orale.
Article R1453-4
Les prtentions des parties ou la rfrence qu'elles font aux prtentions qu'elles auraient formules
par crit sont notes au dossier ou consignes dans un procs-verbal.
Chapitre IV : Conciliation et jugement

Section 1 : Mise en tat de l'affaire
Article R1454-1
Afin de mettre l'affaire en tat d'tre juge, le bureau de conciliation ou le bureau de jugement peut,
par une dcision non susceptible de recours, dsigner un ou deux conseillers rapporteurs en vue de
runir sur cette affaire les lments d'information ncessaires au conseil de prud'hommes pour
statuer.
Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent galement tre dsigns par la formation de rfr, en
vue de runir les lments d'information utiles la dcision de cette formation.
La dcision qui dsigne un ou deux conseillers rapporteurs fixe un dlai pour l'excution de leur
mission.
Article R1454-2
Le conseiller rapporteur est un conseiller prud'homme. Il peut faire partie de la formation de
jugement.
Lorsque deux conseillers rapporteurs sont dsigns dans la mme affaire, l'un est employeur, l'autre
est salari. Ils procdent ensemble leur mission.
Article R1454-3
Le conseiller rapporteur peut entendre les parties. Il peut les inviter fournir les explications
ncessaires la solution du litige. Il peut les mettre en demeure de produire dans le dlai qu'il
dtermine tous documents ou justifications propres clairer le conseil de prud'hommes.
En cas de non-production des documents et justifications mentionns au premier alina, le
rapporteur peut renvoyer l'affaire devant le bureau de jugement. Ce bureau tire toute consquence
de l'abstention de la partie ou de son refus.
Le conseiller rapporteur peut, pour la manifestation de la vrit, auditionner toute personne et
procder ou faire procder toutes mesures d'instruction.
Article R1454-4
Le conseiller rapporteur ou le bureau de jugement peut ordonner toutes mesures ncessaires la
conservation des preuves ou des objets litigieux.
Article R1454-5
Si les parties se concilient, mme partiellement, le conseiller rapporteur constate dans un
procs-verbal l'accord intervenu.
Article R1454-6
Les dcisions prises par le conseiller rapporteur sont provisoires et n'ont pas autorit de chose juge
au principal.
Elles sont excutoires. Elles ne peuvent faire l'objet d'un recours qu'avec le jugement sur le fond,
sous rserve des rgles particulires l'expertise.
Section 2 : Conciliation
Article R1454-7
Le bureau de conciliation est compos d'un conseiller prud'homme salari et d'un conseiller
prud'homme employeur. Le rglement particulier de chaque section tablit un roulement entre tous
les conseillers prud'hommes salaris et employeurs.
La prsidence appartient alternativement au salari et l'employeur, suivant un roulement tabli par
ce rglement. Celui des deux qui prside le bureau le premier est dsign par le sort.
Exceptionnellement, et dans les cas prvus l'article L. 1441-38, les deux membres du bureau
peuvent tre pris parmi les conseillers prud'hommes salaris ou parmi les conseillers prud'hommes
employeurs si la section ne se trouve compose que d'un seul collge.
Article R1454-8
Les sances du bureau de conciliation ont lieu au moins une fois par semaine, sauf si aucune affaire
n'est inscrite au rle. Elles ne sont pas publiques.
Article R1454-9
En l'absence du prsident, ou du vice-prsident appel prsider la sance du bureau de
conciliation, la prsidence peut tre exerce par un conseiller faisant partie de l'assemble laquelle
appartient le prsident ou le vice-prsident dfaillant et dsign comme supplant dans les formes
prvues aux articles L. 1423-3 L. 1423-8 et R. 1423-13.
A dfaut de cette dsignation, la prsidence revient au conseiller le plus ancien en fonctions dans la
mme assemble. S'il y a galit dans la dure des fonctions, la prsidence revient au conseiller le
plus g.
Article R1454-10
Le bureau de conciliation entend les explications des parties et s'efforce de les concilier. Un
procs-verbal est tabli.
En cas de conciliation totale ou partielle, le procs-verbal mentionne la teneur de l'accord intervenu.
Il prcise, s'il y a lieu, que l'accord a fait l'objet en tout ou partie d'une excution immdiate devant
le bureau de conciliation.
A dfaut de conciliation totale, les prtentions qui restent contestes et les dclarations faites par les
parties sur ces prtentions sont notes au dossier ou au procs-verbal par le greffier sous le contrle
du prsident.
Article R1454-11
En cas de conciliation, un extrait du procs-verbal, qui mentionne s'il y a lieu l'excution immdiate
totale ou partielle de l'accord intervenu, peut tre dlivr.
Il vaut titre excutoire.
Article R1454-12
Lorsqu'au jour fix pour la tentative de conciliation, le demandeur ne comparat pas sans avoir
justifi en temps utile d'un motif lgitime, le bureau de conciliation dclare la demande et la citation
caduques.
Toutefois, la demande et la citation ne sont pas dclares caduques si le demandeur, absent pour un
motif lgitime, est reprsent par un mandataire muni d'un crit l'autorisant concilier en son nom
et pour son compte. Dans ce cas, le mandat prcise qu'en cas d'absence du mandataire le bureau de
conciliation pourra dclarer sa demande caduque.
La demande ne peut tre ritre qu'une seule fois, moins que le bureau de conciliation, saisi sans
forme, ne constate que le demandeur n'a pu comparatre ou tre reprsent sur sa deuxime
demande par suite d'un cas fortuit.
Article R1454-13
Lorsqu'au jour fix pour la tentative de conciliation, le dfendeur ne comparat pas, le bureau de
conciliation applique les dispositions de l'article R. 1454-17, aprs avoir, s'il y a lieu, us des
pouvoirs prvus l'article R. 1454-14.
Toutefois, si le dfendeur a justifi en temps utile d'un motif lgitime d'absence, il peut tre
reprsent par un mandataire muni d'un crit l'autorisant concilier en son nom et pour son compte.
A dfaut, il est convoqu une prochaine sance du bureau de conciliation par lettre simple.
Lorsqu'il apparat que le dfendeur n'a pas reu, sans faute de sa part, la premire convocation, le
bureau de conciliation dcide qu'il sera nouveau convoqu une prochaine sance. Cette nouvelle
convocation est faite soit par lettre recommande avec avis de rception du greffe, soit par acte
d'huissier de justice la diligence du demandeur.
Cet acte intervient, peine de caducit de la demande constate par le bureau de conciliation, dans
les six mois de la dcision de ce bureau.
Article R1454-14
Le bureau de conciliation peut, en dpit de toute exception de procdure et mme si le dfendeur ne
se prsente pas, ordonner :
1 La dlivrance, le cas chant, sous peine d'astreinte, de certificats de travail, de bulletins de paie
et de toute pice que l'employeur est tenu lgalement de dlivrer ;
2 Lorsque l'existence de l'obligation n'est pas srieusement contestable :
a) Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que les commissions ;
b) Le versement de provisions sur les indemnits de congs pays, de pravis et de licenciement ;
c) Le versement de l'indemnit compensatrice et de l'indemnit spciale de licenciement en cas
d'inaptitude mdicale conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle
e) Le versement de l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8 et de l'indemnit de fin
de mission mentionne l'article L. 1251-32 ;
3 Toutes mesures d'instruction, mme d'office ;
4 Toutes mesures ncessaires la conservation des preuves ou des objets litigieux.
Article R1454-15
Le montant total des provisions alloues en application du 2 de l'article R. 1454-14 est chiffr par
le bureau de conciliation. Il ne peut excder six mois de salaire calculs sur la moyenne des trois
derniers mois de salaire.
Le bureau de conciliation peut liquider, titre provisoire, les astreintes qu'il a ordonnes.
Lorsqu'il est fait application de l'article mentionn au premier alina, les sances du bureau de
conciliation sont publiques.
Article R1454-16
Les dcisions prises en application des articles R. 1454-14 et R. 1454-15 sont provisoires. Elles
n'ont pas autorit de chose juge au principal. Elles sont excutoires par provision le cas chant au
vu de la minute.
Elles ne sont pas susceptibles d'opposition. Elles ne peuvent tre frappes d'appel ou de pourvoi en
cassation qu'en mme temps que le jugement sur le fond, sous rserve des rgles particulires
l'expertise.
Article R1454-17
En l'absence de conciliation ou en cas de conciliation partielle, le bureau de conciliation renvoie
l'affaire au bureau de jugement lorsque le demandeur et le dfendeur sont prsents ou reprsents et

que l'affaire est en tat d'tre juge sans que la dsignation d'un ou deux conseillers rapporteurs ou
le recours une mesure d'instruction soient ncessaires.
Les parties peuvent tre convoques devant le bureau de jugement verbalement avec margement
au dossier. Dans ce cas, un bulletin mentionnant la date de l'audience leur est remis par le greffier.
Lorsque l'affaire est en tat d'tre immdiatement juge et si l'organisation des audiences le permet,
le bureau de conciliation peut, avec l'accord de toutes les parties, les faire comparatre une
audience que le bureau de jugement tient sur le champ.
Lorsque le dfendeur n'a pas comparu ou n'a pas t reprsent et que le recours une mesure
d'information ou d'instruction n'apparat pas pralablement ncessaire, le bureau de conciliation
renvoie l'affaire au bureau de jugement. Le demandeur peut tre convoqu devant ce bureau
verbalement avec margement au dossier. Dans ce cas, un bulletin mentionnant la date de l'audience
est remis au demandeur par le greffier.
Article R1454-18
Le bureau de conciliation peut fixer le dlai de communication des pices ou des notes que les
parties comptent produire l'appui de leurs prtentions.
Section 3 : Jugement
Article R1454-19
A moins qu'elles ne l'aient t verbalement avec margement au dossier, les parties sont convoques
par le greffe devant le bureau de jugement par lettre recommande avec avis de rception. Le greffe
leur adresse le mme jour une copie de la convocation par lettre simple.
La convocation indique :
1 Les nom, profession et domicile des parties ;
2 Les lieu, jour et heure de l'audience ;
3 Les points qui demeurent en litige.
Article R1454-20
Lorsque le dfendeur ne comparat pas le jour du jugement, il est statu sur le fond. Toutefois, si le
dfendeur a justifi en temps utile d'un motif lgitime, il est convoqu une prochaine audience du
bureau de jugement par lettre recommande.
Lorsqu'il apparat que le dfendeur n'a pas reu, sans faute de sa part, la premire convocation, le
bureau de jugement dcide qu'il sera convoqu une prochaine audience, soit par lettre
recommande avec avis de rception, soit par acte d'huissier la diligence du demandeur.
Article R1454-21
Dans le cas o le bureau de jugement dclare la citation caduque en application de l'article 468 du
code de procdure civile, la demande peut tre renouvele une fois.
Elle est porte directement devant le bureau de jugement selon les modalits prvues l'article R.
1454-19 et R. 1454-20.
Article R1454-22
Lorsque les parties se concilient, mme partiellement, le bureau de jugement constate dans un
procs-verbal la teneur de l'accord intervenu.
S'il y a lieu, le procs-verbal prcise que l'accord a fait l'objet en tout ou partie d'une excution
immdiate devant le bureau de jugement.
Article R1454-23
Les dcisions du bureau de jugement sont prises la majorit absolue des voix.
Si cette majorit ne peut se former, il est procd comme en cas de partage des voix. Les dbats
sont repris.
Article R1454-24
En l'absence du prsident ou du vice-prsident appel prsider la sance du bureau de jugement, la
prsidence peut tre exerce par un conseiller faisant partie de l'assemble laquelle appartient le
prsident ou le vice-prsident dfaillant et dsign comme supplant dans les formes prvues aux
articles L. 1423-3 L. 1423-8 et R. 1423-13.
A dfaut de cette dsignation, la prsidence revient au conseiller le plus ancien en fonctions dans la
mme assemble. S'il y a galit dans la dure des fonctions, la prsidence revient au conseiller le
plus g.
Article R1454-25
A l'issue des dbats et si la dcision n'est pas immdiatement rendue, la date de prononc du
jugement est rappele aux parties par margement au dossier ou par la remise d'un bulletin par le
greffier.
Article R1454-26
Les dcisions du conseil de prud'hommes sont notifies aux parties par le greffe de ce conseil ou de
la cour d'appel au lieu de leur domicile. La notification est faite par lettre recommande avec avis
de rception sans prjudice du droit des parties de les faire signifier par acte d'huissier de justice.
Les parties sont verbalement informes des mesures d'administration judiciaire avec margement au
dossier ou par lettre simple.
Article R1454-27
Les conseils de prud'hommes ne connaissent pas de l'excution force de leurs jugements.
Article R1454-28
Sont de droit excutoires titre provisoire :
1 Le jugement qui n'est susceptible d'appel que par suite d'une demande reconventionnelle ;
2 Le jugement qui ordonne la remise d'un certificat de travail, de bulletins de paie ou de toute pice
que l'employeur est tenu de dlivrer ;
3 Le jugement qui ordonne le paiement de sommes au titre des rmunrations et indemnits
mentionnes au 2 de l'article R. 1454-14, dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculs
sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. Cette moyenne est mentionne dans le jugement.
Section 4 : Dpartage
Article R1454-29
En cas de partage des voix, l'affaire est renvoye une audience ultrieure du bureau de conciliation
ou du bureau de jugement. Cette audience, prside par le juge dpartiteur, est tenue dans le mois
du renvoi.
En cas de partage des voix au sein de la formation de rfr, l'affaire est renvoye une audience
prside par le juge dpartiteur. Cette audience est tenue sans dlai et au plus tard dans les quinze
jours du renvoi.
Article R1454-30
Lorsqu'un conseiller prud'homme ne peut siger l'audience de dpartage, il pourvoit lui-mme
son remplacement par un conseiller prud'homme de la mme assemble et appartenant, selon le cas,
sa section, sa chambre ou la formation de rfr.
Lorsqu'il ne pourvoit pas lui-mme son remplacement, le prsident ou le vice-prsident relevant
de sa section ou de sa chambre et de son assemble pourvoit ce remplacement dans les mmes
conditions.
Le conseiller prud'homme, le prsident ou le vice-prsident informe immdiatement le greffe de ce
remplacement.
Devant le bureau de jugement, les remplacements ne peuvent avoir lieu que dans la limite d'un
conseiller prud'homme de chaque assemble.
Article R1454-31
Quel que soit le nombre des conseillers prud'hommes prsents et mme en l'absence de tout
conseiller prud'homme, lorsque lors de l'audience de dpartage la formation n'est pas runie au
complet, le juge dpartiteur statue seul l'issue des dbats. Il recueille pralablement l'avis des
conseillers prsents.
Lorsqu' l'issue des dbats et si la dcision n'est pas immdiatement rendue, la date de prononc du
jugement est rappele aux parties par margement au dossier ou par la remise d'un bulletin par le
greffier.
Article R1454-32
Lorsqu'un renouvellement gnral des conseils de prud'hommes rend impossible le renvoi d'une
affaire ayant fait l'objet d'un partage de voix antrieur ce renouvellement, cette affaire est reprise,
suivant le cas, devant le bureau de conciliation, le bureau de jugement ou la formation de rfr.
Ces bureaux et formation reprennent l'affaire dans leur composition nouvelle sous la prsidence du
juge dpartiteur.
Chapitre V : Rfr
Section 1 : Composition et organisation de la formation de rfr
Article R1455-1
Chaque conseil de prud'hommes comprend une formation de rfr commune l'ensemble des
sections de ce conseil. Cette formation est compose d'un conseiller prud'homme salari et d'un
conseiller prud'homme employeur.
Article R1455-2
L'Assemble gnrale du conseil de prud'hommes dsigne chaque anne, selon les dispositions des
articles L. 1423-3, L. 1423-5, R. 1423-11 et R. 1423-12, les conseillers prud'hommes employeurs et
les conseillers prud'hommes salaris appels tenir les audiences de rfr.
Le nombre des conseillers ainsi dsigns doit tre suffisant pour assurer, selon un roulement tabli
par le rglement intrieur du conseil de prud'hommes, le service des audiences de rfr.
En cas de cration d'un conseil de prud'hommes, les dsignations mentionnes au premier alina
interviennent dans un dlai de trois mois compter de l'installation du conseil. Jusqu' ces
dsignations, la formation de rfr du conseil de prud'hommes est compose du prsident et du
vice-prsident ainsi que du conseiller que ceux-ci dsignent au sein de leur collge respectif.
Article R1455-3
La prsidence des audiences de rfr est assure alternativement par un conseiller prud'homme
employeur et par un conseiller prud'homme salari dans les conditions fixes par le rglement
intrieur.
Article R1455-4
Le rglement intrieur du conseil de prud'hommes fixe les jour et heure habituels des audiences de
rfr. Une audience est prvue au moins une fois par semaine.
Lorsque les circonstances l'exigent, le prsident du conseil de prud'hommes, aprs avis du
vice-prsident, peut fixer une ou plusieurs audiences supplmentaires ou dplacer les jour et heure
de la ou des audiences de la semaine.
Section 2 : Comptence de la formation de rfr

Article R1455-5
Dans tous les cas d'urgence, la formation de rfr peut, dans la limite de la comptence des
conseils de prud'hommes, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation
srieuse ou que justifie l'existence d'un diffrend.
Article R1455-6
La formation de rfr peut toujours, mme en prsence d'une contestation srieuse, prescrire les
mesures conservatoires ou de remise en tat qui s'imposent pour prvenir un dommage imminent ou
pour faire cesser un trouble manifestement illicite.
Article R1455-7
Dans le cas o l'existence de l'obligation n'est pas srieusement contestable, la formation de rfr
peut accorder une provision au crancier ou ordonner l'excution de l'obligation mme s'il s'agit
d'une obligation de faire.
Article R1455-8
S'il lui apparat que la demande forme devant elle excde ses pouvoirs, et lorsque cette demande
prsente une particulire urgence, la formation de rfr peut, dans les conditions suivantes,
renvoyer l'affaire devant le bureau de jugement :
1 L'accord de toutes les parties est ncessaire ;
2 La formation de rfr doit avoir procd une tentative de conciliation en audience non
publique et selon les rgles fixes par l'article R. 1454-10.
La notification aux parties de l'ordonnance de rfr mentionnant la date de l'audience du bureau de
jugement vaut citation en justice.
Section 3 : Procdure de rfr

Article R1455-9
La demande en rfr est forme par le demandeur soit par acte d'huissier de justice, soit dans les
conditions prvues l'article R. 1452-1.
Lorsque la demande est forme par acte d'huissier de justice, une copie de l'assignation est remise
au greffe, au plus tard la veille de l'audience.
Lorsque la demande est forme dans les conditions prvues l'article R. 1452-1, les dispositions des
articles R. 1452-2 R. 1452-4 sont applicables.
Article R1455-10
Les articles 484,486 et 488 492 du code de procdure civile sont applicables au rfr prud'homal.
Article R1455-11
Le dlai d'appel est de quinze jours.
L'appel est form, instruit et jug conformment aux articles R. 1461-1 et R. 1461-2.
Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif

conomique
Article R1456-1
En cas de recours portant sur un licenciement pour motif conomique, l'employeur dpose ou
adresse par lettre recommande avec avis de rception au greffe du conseil les lments mentionns
Ces lments sont transmis dans un dlai huit jours compter de la date laquelle l'employeur
reoit la convocation devant le bureau de conciliation pour qu'ils soient verss au dossier. La
convocation destine l'employeur rappelle cette obligation.
Le greffe informe le salari qu'il peut prendre connaissance ou copie au greffe des lments
communiqus. Cette information est faite verbalement lors de la prsentation de la demande ou par
lettre simple.
Article R1456-2
La sance de conciliation prvue l'article R. 1454-10 a lieu dans le mois de la saisine du conseil de
prud'hommes.
Article R1456-3
Le bureau de conciliation dtermine les mesures et dlais ncessaires l'instruction de l'affaire ou
l'information du conseil, aprs avis des parties.
Il fixe le dlai de communication des pices ou des notes que celles-ci comptent produire l'appui
de leurs prtentions.
Les mesures d'instruction et d'information sont excutes dans un dlai n'excdant pas trois mois.
Ce dlai ne peut tre prorog par le bureau de jugement que sur la demande motive du technicien
ou du conseiller rapporteur commis.
Article R1456-4
Le bureau de conciliation fixe la date d'audience du bureau du jugement qui statue dans un dlai ne
pouvant excder six mois compter de la date laquelle l'affaire lui a t renvoye.
Article R1456-5
Lorsque, lors de la sance de conciliation, une section du conseil de prud'hommes est saisie par
plusieurs demandeurs de procdures contestant le motif conomique d'un licenciement collectif, le
bureau de conciliation en ordonne la jonction.
Chapitre VII : Rcusation

Article R1457-1
La procdure de rcusation des conseillers prud'hommes est rgie par les articles 341 355 du code
de procdure civile.
Article R1457-2
Lorsque la demande de rcusation est porte devant la cour d'appel, elle est juge par la chambre
sociale.
Titre VI : Voies de recours

Chapitre Ier : Appel
Article R1461-1
Le dlai d'appel est d'un mois.
L'appel est form par une dclaration que la partie ou tout mandataire fait ou adresse par lettre
recommande au greffe de la cour.
Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la dclaration dsigne le
jugement dont il est fait appel et mentionne les chefs de celui-ci auxquels se limite l'appel. Elle
comporte galement le nom et l'adresse du reprsentant de l'appelant devant la cour. Elle est
accompagne d'une copie de la dcision.
Article R1461-2
L'appel est port devant la chambre sociale de la cour d'appel.
Il est form, instruit et jug suivant la procdure sans reprsentation obligatoire.
Chapitre II : Pourvoi en cassation

Article R1462-1
Le conseil de prud'hommes statue en dernier ressort :
1 Lorsque lorsque la valeur totale des prtentions d'aucune des parties ne dpasse le taux de
comptence fix par dcret ;
2 Lorsque la demande tend la remise, mme sous astreinte, de certificats de travail, de bulletins
de paie ou de toute pice que l'employeur est tenu de dlivrer, moins que le jugement ne soit en
premier ressort en raison du montant des autres demandes.
Article R1462-2
Le jugement n'est pas susceptible d'appel si la seule demande reconventionnelle en
dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande initiale, dpasse le taux de la comptence
en dernier ressort.
Article D1462-3
Le taux de comptence en dernier ressort du conseil de prud'hommes est de 4 000 euros.
Chapitre III : Opposition

Article R1463-1
L'opposition est porte directement devant le bureau de jugement.
Les dispositions des articles R. 1452-1 R. 1452-4 sont applicables.
L'opposition est caduque si la partie qui l'a faite ne se prsente pas. Elle ne peut tre ritre.
Article Annexe Tableau
TABLEAU C
EN VIGUEUR AU 1er JANVIER 2012
SIEGE ET RESSORT DES CONSEILS DE PRUD'HOMMES
DPARTEMENT
TRIBUNAL
de grande instance
SIGE ET RESSORT DES CONSEILS DE PRUD'HOMMES

Sige du conseil
de prud'hommes
Ressort du conseil
de prud'hommes
Cour d'appel d'Agen

Gers
Auch
Auch
Ressort du tribunal de grande instance

d'Auch.
Lot
Cahors
Cahors
Ressort du tribunal de grande instance de

Cahors
Lot-et-Garonne
Agen
Agen
Ressort des tribunaux d'instance d'Agen et

Villeneuve-sur-Lot.
Marmande
Ressort du tribunal d'instance de

Marmande.
Cour d'appel d'Aix-en-Provence

Alpes-de-Haute-Provence
Digne-les-Bains
Digne-les-Bains

Digne-les-Bains
Alpes-Maritimes
Grasse
Cannes
Ressort du tribunal d'instance de Cannes.
Grasse
Ressort des tribunaux d'instance d'Antibes,

Cagnes-sur-Mer et Grasse.
Nice
Nice

Nice.
Aix-en-Provence
Aix-en-Provence
Ressort des tribunaux d'instance

d'Aix-en-Provence et Salon-de-Provence.
Martigues

Martigues.
Marseille
Marseille

Marseille.
Tarascon
Arles

Tarascon.
Draguignan
Draguignan
Ressort des tribunaux d'instance de

Brignoles et Draguignan.
Frjus
Ressort du tribunal d'instance de Frjus.
Toulon
Toulon

Toulon.
Laon
Laon

Laon.
Saint-Quentin
Saint-Quentin

Saint-Quentin.
Soissons
Soissons

Soissons.
Beauvais
Beauvais

Beauvais.
Compigne
Compigne

Compigne.
Senlis
Creil

Senlis.
Bouches-du-Rhne
Var
Cour d'appel d'Amiens

Aisne
Oise
Somme
Amiens
Abbeville
Ressort du tribunal d'instance d'Abbeville.
Amiens
Ressort du tribunal d'instance d'Amiens.
Pronne
Ressort du tribunal d'instance de Pronne.
Angers
Angers
Ressort des tribunaux d'instance d'Angers

et de Cholet.
Saumur
Saumur

Saumur.
Mayenne
Laval
Laval

Laval.
Sarthe
Le Mans
Le Mans
Ressort du tribunal de grande instance du

Mans.
Corse-du-Sud
Ajaccio
Ajaccio

d'Ajaccio.
Haute-Corse
Bastia
Bastia

Bastia.
Territoire de Belfort
Belfort
Belfort
Ressort du tribunal de grande d'instance

de Belfort.
Doubs
Besanon
Besanon

Besanon.
Montbliard
Montbliard

Montbliard.
Lons-le-Saunier
Dole
Ressort du tribunal d'instance de Dole.
Lons-le-Saunier

Lons-le-Saunier et Saint-Claude.
Lure
Ressort du tribunal d'instance de Lure.
Vesoul
Ressort du tribunal d'instance de Vesoul.
Cour d'appel d'Angers

Maine-et-Loire
Cour d'appel de Bastia
Cour d'appel de Besanon
Jura
Haute-Sane
Vesoul
Cour d'appel de Bordeaux

Charente
Angoulme
Angoulme

d'Angoulme.
Dordogne
Bergerac
Bergerac

Bergerac.
Prigueux
Prigueux

Prigueux.
Bordeaux
Bordeaux

Bordeaux.
Libourne
Libourne

Libourne.
Cher
Bourges
Bourges

Bourges.
Indre
Chteauroux
Chteauroux

Chteauroux.
Nivre
Nevers
Nevers

Nevers.
Gironde
Cour d'appel de Bourges
Cour d'appel de Caen

Calvados
Caen
Caen

Caen.
Lisieux
Lisieux

Lisieux.
Cherbourg
Cherbourg

Cherbourg.
Coutances
Coutances

Coutances.
Avranches
Ressort du tribunal d'instance d'Avranches.
Alenon
Alenon

d'Alenon.
Argentan
Argentan

d'Argentan.
Albertville
Albertville
Ressort du tribunal de grande d'instance

d'Albertville.
Chambry
Aix-les-Bains
Cantons d'Aix-les-Bains-Centre,
Aix-les-Bains-Nord-Grsy,
Aix-les-Bains-Sud, Albens, Le Chtelard,
Ruffieux et Yenne.
Chambry

Chambry, l'exception des cantons
d'Aix-les-Bains-Centre,
Aix-les-Bains-Nord-Grsy,
Aix-les-Bains-Sud, Albens, Le Chtelard,
Ruffieux et Yenne.
Annecy
Annecy

d'Annecy.
Bonneville
Bonneville

Bonneville.
Thonon-les-Bains
Annemasse

Thonon-les-Bains.
Saverne
Saverne

Saverne.
Strasbourg
Haguenau
Ressort du tribunal d'instance d'Haguenau,

l'exception des cantons de Brumath,
Hochfelden et Truchtersheim.
Schiltigheim

Schiltigheim et cantons de Brumath,
Hochfelden et Truchtersheim.
Strasbourg

d'Illkirch-Graffenstaden et Strasbourg.
Colmar
Colmar

Colmar.
Mulhouse
Mulhouse

Mulhouse.
Cte-d'Or
Dijon
Dijon

Dijon.
Haute-Marne
Chaumont
Chaumont

Chaumont.
Sane-et-Loire
Chalon-sur-Sane
Chalon-sur-Sane
Manche
Orne
Cour d'appel de Chambry

Savoie
Haute-Savoie
Cour d'appel de Colmar

Bas-Rhin
Haut-Rhin
Cour d'appel de Dijon
Chalon-sur-Sane.
Mcon
Mcon

Mcon.
Avesnes-sur-Helpe
Avesnes-sur-Helpe

d'Avesnes-sur-Helpe.
Cambrai
Cambrai

Cambrai.
Douai
Douai

Douai.
Dunkerque
Dunkerque

Dunkerque.
Hazebrouck
Ressort du tribunal d'instance

d'Hazebrouck.
Lannoy
Cantons de Lannoy,
Villeneuve-d'Ascq-Nord et
Villeneuve-d'Ascq-Sud.
Lille
Ressort du tribunal d'instance de Lille,

l'exception des cantons de Lannoy,
Villeneuve-d'Ascq-Nord et
Villeneuve-d'Ascq-Sud et des communes
de Comines et Wervicq-Sud.
Roubaix
Ressort du tribunal d'instance de Roubaix.
Tourcoing

Tourcoing et communes de Comines et
Wervicq-Sud.
Valenciennes
Valenciennes

Valenciennes.
Arras
Arras

d'Arras.
Bthune
Bthune
Ressort du tribunal d'instance de Bthune.
Lens
Ressort du tribunal d'instance de Lens.
Boulogne-sur-Mer

Montreuil et Boulogne-sur-Mer.
Calais
Ressort du tribunal d'instance de Calais.
Saint-Omer
Saint-Omer

Saint-Omer.
Hautes-Alpes
Gap
Gap

Gap.
Drme
Valence
Montlimar

Montlimar.
Valence

Romans-sur-Isre et Valence.
Bourgoin-Jallieu

Bourgoin-Jallieu.
Vienne
Ressort du tribunal d'instance de Vienne.
Grenoble

Grenoble.
Cour d'appel de Douai

Nord
Lille
Pas-de-Calais
Boulogne-sur-Mer
Cour d'appel de Grenoble
Isre
Vienne (*)
Grenoble
Cour d'appel de Limoges
Corrze
Brive
Brive
Ressort du tribunal d'instance de Brive.
Tulle
Tulle

Tulle.
Creuse
Guret
Guret

Guret.
Haute-Vienne
Limoges
Limoges

Limoges.
Bourg-en-Bresse
Belley
Ressort du tribunal d'instance de Belley.
Bourg-en-Bresse

Bourg-en-Bresse et Trvoux.
Oyonnax
Ressort du tribunal d'instance de Nantua.
Roanne
Roanne

Roanne.
Saint-Etienne
Montbrison

Montbrison.
Saint-Etienne

Saint-Etienne.
Lyon
Lyon

Lyon.
Villefranche-sur-Sane
Villefranche-sur-Sane

Villefranche-sur-Sane.
Metz
Metz

Metz.
Sarreguemines
Forbach

Sarreguemines.
Thionville
Thionville

Thionville.
Carcassonne
Carcassonne

Carcassonne.
Narbonne
Narbonne

Narbonne.
Rodez
Millau
Ressort du tribunal d'instance de Millau.
Rodez
Ressort du tribunal d'instance de Rodez.
Bziers
Bziers

Bziers.
Montpellier
Montpellier

Montpellier.
Ste
Ressort du tribunal d'instance de Ste.
Perpignan
Perpignan

Perpignan.
Briey
Longwy

Briey.
Nancy
Nancy

Nancy.
Cour d'appel de Lyon

Ain
Loire
Rhne
Cour d'appel de Metz

Moselle
Cour d'appel de Montpellier

Aude
Aveyron
Hrault
Pyrnes-Orientales
Cour d'appel de Nancy

Meurthe-et-Moselle
Meuse
Bar-le-Duc
Bar-le-Duc

Bar-le-Duc.
Verdun
Verdun

Verdun.
Epinal
Epinal
Ressort du tribunal d'instance d'Epinal.
Saint-Di-des-Vosges

Saint-Di-des-Vosges.
Annonay
Ressort du tribunal d'instance d'Annonay.
Aubenas

d'Aubenas et Privas.
Als
Als

d'Als.
Nmes
Nmes

Nmes.
Lozre
Mende
Mende

Mende.
Vaucluse
Avignon
Avignon

d'Avignon.
Carpentras
Orange

Carpentras.
Indre-et-Loire
Tours
Tours

Tours.
Loir-et-Cher
Blois
Blois

Blois.
Loiret
Montargis
Montargis

Montargis.
Orlans
Orlans

d'Orlans.
Evry
Evry

d'Etampes, Evry et Juvisy-sur-Orge.
Longjumeau

Longjumeau et Palaiseau.
Fontainebleau
Fontainebleau

Fontainebleau.
Meaux
Meaux

Meaux.
Melun
Melun

Melun.
Seine-Saint-Denis
Bobigny
Bobigny

Bobigny.
Val-de-Marne
Crteil
Crteil

Charenton-le-Pont, Ivry-sur-Seine,
Nogent-sur-Marne, Saint-Maur-des-Fosss
et Villejuif, l'exception des cantons de
Choisy-le-Roi et Orly, et de l'emprise de
l'arodrome de Paris-Orly.
Villeneuve-Saint-Georges

Boissy-Saint-Lger, cantons de
Choisy-le-Roi et Orly, et l'emprise de
l'arodrome de Paris-Orly.
Vosges
Cour d'appel de Nmes

Ardche
Privas
Gard
Cour d'appel d'Orlans
Cour d'appel de Paris

Essonne
Seine-et-Marne
Yonne
Auxerre
Auxerre

d'Auxerre.
Sens
Sens

Sens.
Paris
Paris

Paris.
Dax
Dax

Dax.
Mont-de-Marsan
Mont-de-Marsan

Mont-de-Marsan.
Bayonne
Bayonne

Bayonne.
Pau
Pau

Pau.
Tarbes
Tarbes

Tarbes.
La Rochelle
La Rochelle
Ressort du tribunal d'instance de La

Rochelle.
Rochefort

Rochefort.
Saintes
Saintes

Saintes.
Niort
Thouars

Bressuire.
Niort
Ressort du tribunal d'instance de Niort.
La Roche-sur-Yon
La Roche-sur-Yon

La Roche-sur-Yon.
Les Sables-d'Olonne
Les Sables-d'Olonne
Ressort du tribunal de grande instance des

Sables-d'Olonne.
Poitiers
Poitiers

Poitiers.
Ardennes
Charleville-Mzires
Charleville-Mzires

Charleville-Mzires.
Aube
Troyes
Troyes

Troyes.
Marne
Chlons-en-Champagne
Chlons-en-Champagne

Chlons-en-Champagne, l'exception des
cantons d'Anglure, Avize, Dormans,
Epernay 1er canton, Epernay 2e canton,
Esternay, Fre-Champenoise, Montmirail,
Montmort-Lucy et Szanne.
Epernay
Cantons d'Anglure, Avize, Dormans,

Epernay 1er canton, Epernay 2e canton,
Esternay, Fre-Champenoise, Montmirail,
Montmort-Lucy et Szanne.
Reims
Reims

Reims.
Saint-Brieuc
Guingamp

Guingamp.
Paris
Cour d'appel de Pau

Landes
Pyrnes-Atlantiques
Hautes-Pyrnes
Cour d'appel de Poitiers

Charente-Maritime
Deux-Svres
Vende
Vienne
Cour d'appel de Reims
Cour d'appel de Rennes

Ctes-d'Armor
Saint-Brieuc

Saint-Brieuc.
Brest
Ressort du tribunal d'instance de Brest.
Morlaix
Ressort du tribunal d'instance de Morlaix.
Quimper
Quimper

Quimper.
Rennes
Rennes

Rennes.
Saint-Malo
Dinan (Ctes-d'Armor)
Ressort du tribunal d'instance de Dinan.
Saint-Malo

Saint-Malo.
Nantes
Nantes

Nantes.
Saint-Nazaire
Saint-Nazaire

Saint-Nazaire.
Lorient
Lorient

Lorient.
Vannes
Vannes

Vannes.
Cusset
Vichy
Ressort du tribunal d'instance de Vichy.
Moulins
Ressort du tribunal d'instance de Moulins.
Montluon
Montluon

Montluon.
Cantal
Aurillac
Aurillac

d'Aurillac.
Haute-Loire
Le Puy-en-Velay
Le Puy-en-Velay

Puy-en-Velay.
Puy-de-Dme
Clermont-Ferrand
Clermont-Ferrand

Clermont-Ferrand et Thiers.
Riom
Ressort du tribunal d'instance de Riom.
Bernay
Ressort du tribunal d'instance de Bernay.
Evreux
Ressort du tribunal d'instance d'Evreux,

l'exception des cantons
d'Amfreville-la-Campagne, Gaillon,
Gaillon-Campagne, Le Neubourg,
Louviers-Nord, Louviers-Sud,
Pont-de-l'Arche et Val-de-Reuil.
Louviers
Ressort du tribunal d'instance des Andelys

et cantons d'Amfreville-la-Campagne,
Gaillon, Gaillon-Campagne, Le Neubourg,
Louviers-Nord, Louviers-Sud,
Pont-de-l'Arche et Val-de-Reuil.
Dieppe
Dieppe

Dieppe.
Le Havre
Le Havre

Havre.
Rouen
Rouen

Rouen.
Foix
Foix
Finistre
Brest
Ille-et-Vilaine
Loire-Atlantique
Morbihan
Cour d'appel de Riom

Allier
Cour d'appel de Rouen

Eure
Evreux
Seine-Maritime
Cour d'appel de Toulouse

Arige
Foix.
Haute-Garonne
Tarn
Tarn-et-Garonne
Toulouse
Toulouse
Ressort des tribunaux d'instance de Muret

et de Toulouse.
Saint-Gaudens
Saint-Gaudens

Saint-Gaudens.
Albi
Albi

d'Albi
Castres
Castres

Castres.
Montauban
Montauban

Montauban.
Chartres
Chartres
Ressort du tribunal d'instance de Chartres,

l'exception des cantons de Bonneval,
Brou, Chteaudun, Cloyes-sur-le-Loir et
Orgres-en-Beauce.
Chteaudun
Cantons de Bonneval, Brou, Chteaudun,

Cloyes-sur-le-Loir et Orgres-en-Beauce.
Dreux
Ressort du tribunal d'instance de Dreux.
Boulogne-Billancourt
Ressort des tribunaux d'instance d'Antony,

Boulogne-Billancourt et Vanves.
Nanterre

d'Asnires-sur-Seine, Colombes,
Courbevoie et Puteaux.
Argenteuil
Ressort du tribunal d'instance de Sannois.
Montmorency

Gonesse et Montmorency.
Cergy-Pontoise
Ressort du tribunal d'instance de Pontoise.
Mantes-la-Jolie

Mantes-la-Jolie.
Poissy
Ressort du tribunal d'instance de Poissy.
Rambouillet

Rambouillet.
Saint-Germain-en-Laye

Saint-Germain-en-Laye.
Versailles

Versailles.
Basse-Terre
Basse-Terre

Basse-Terre.
Pointe--Pitre
Pointe--Pitre

Pointe--Pitre.
Cayenne
Cayenne

Cayenne.
Fort-de-France
Fort-de-France

Fort-de-France.
Saint-Denis
Saint-Denis
Cour d'appel de Versailles

Eure-et-Loir
Hauts-de-Seine
Val-d'Oise
Yvelines
Nanterre
Pontoise
Versailles
Cour d'appel de Basse-Terre

Guadeloupe
Cour d'appel de Cayenne

Guyane
Cour d'appel de Fort-de-France

Martinique
Cour d'appel de Saint-Denis de la Runion

Runion
Saint-Denis.
Saint-Pierre
Saint-Pierre

Saint-Pierre.
Saint-Pierre
Saint-Pierre
Ressort du tribunal suprieur d'appel de

Saint-Pierre.
Tribunal suprieur de Saint-Pierre

Saint-Pierre-et-Miquelon
(*) Sige provisoire dans l'attente de la future localisation du TGI.
Titre VII : Mdiation

Article R1471-1
Les dispositions du livre V (titre Ier, chapitre Ier) du code de procdure civile ne s'appliquent, en
cas de mdiation conventionnelle intervenant dans les diffrends s'levant l'occasion d'un contrat
de travail, que lorsque ceux-ci sont de nature transfrontalire au sens de l'article 24 de la loi du 8
fvrier 1995 relative l'organisation des juridictions et la procdure civile, pnale et
administrative.
Article R1471-2
Le bureau de conciliation homologue l'accord issu de la mdiation mentionne l'article R. 1471-1
dans les conditions prvues aux titres Ier et III du livre V du code de procdure civile.
Partie rglementaire
Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail
simplifi
Article R1522-1
Le titre de travail simplifi prvu l'article L. 1522-3 se compose :
1 D'un chque tir sur l'un des tablissements, organismes ou services mentionns l'article L.
1522-9 et soumis aux rgles fixes par le chapitre Ier du titre III du livre Ier du code montaire et
financier ;
2 D'un volet social ;
3 D'un volet permettant de souscrire la dclaration pralable l'embauche lorsque l'employeur est
une entreprise ou un organisme mentionn l'article L. 2211-1.
Article R1522-2
Sans prjudice de l'application des dispositions relatives la dlivrance des chques, le titre de
travail simplifi est dlivr aux personnes qui dclarent sur l'honneur employer un ou des salaris
dans les conditions prvues l'article L. 1522-4 et qui acceptent d'acquitter les contributions et
cotisations sociales par prlvement sur leur compte.
Article R1522-3
L'employeur, autre qu'un particulier employeur, qui envisage d'utiliser le titre de travail simplifi
adresse une demande d'adhsion l'un des tablissements, organismes ou services mentionns
Cette demande comporte :
1 L'identification de l'employeur ou de l'entreprise ;
2 L'organisme de retraite complmentaire dont il relve ;
3 La caisse de congs pays dont il relve, s'il y a lieu ;
4 Le service de sant au travail auquel il adhre ;
5 Une dclaration sur l'honneur attestant que l'entreprise remplit la condition d'effectif prvue au
premier alina de l'article L. 1522-4 ;
6 L'autorisation de prlvement automatique sur un numro de compte bancaire.
Article R1522-4
Le particulier employeur qui envisage d'utiliser le titre de travail simplifi adresse une demande
d'adhsion l'un des tablissements, organismes ou services mentionns l'article L. 1522-9.
1 Les nom, prnoms et adresse du particulier ;
2 Une dclaration sur l'honneur attestant qu'il est employeur en tant que particulier.
Article R1522-5
Le volet social du titre de travail simplifi comporte :
1 Des mentions relatives l'employeur :
a) Nom, prnoms (ou raison sociale) et adresse ;
b) Code APE, numro SIRET s'il s'agit d'une entreprise ou d'un organisme mentionn l'article L.
2211-1 ;
c) Numro de compte bancaire ;
2 Des mentions relatives au salari :
a) Nom, nom marital et prnoms ;
b) Numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques ou date et lieu de naisssance ;
c) Adresse ;
3 Des mentions relatives l'emploi et aux cotisations et contributions :
a) Emploi occup ;
b) Nombre d'heures de travail effectues ;
c) Priode d'emploi en indiquant le nombre de jours calendaires de travail ;
d) Salaires horaire et total nets verss ;
e) Convention collective applicable s'il y a lieu ;
f) Option retenue pour le calcul des cotisations sociales : assiette forfaitaire ou relle dans le cas o
l'activit du salari n'a pas excd cent jours, conscutifs ou non, dans l'entreprise au cours de
l'anne civile ;
4 La date de paiement du salaire et la signature de l'employeur.
Article R1522-6
Le volet social est adress par l'employeur la caisse mentionne l'article R. 1522-10 dans le
ressort de laquelle l'emploi a t occup et au plus tard dans les quinze jours suivant le versement de
la rmunration.
Article R1522-7
Le volet permettant d'accomplir la dclaration nominative pralable l'embauche comporte les
mentions prvues l'article R. 1221-1.
Il est adress la caisse mentionne l'article R. 1522-10 par courrier ou tlcopie, dans le dlai
prvu l'article R. 1221-5.
Article R1522-8
L'effectif pris en compte pour l'application de l'article L. 1522-4 est celui de l'ensemble des
tablissements de l'entreprise situs dans le dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et employ durant l'anne civile prcdente.
Article R1522-9
Pour la dtermination de la limite de cent jours par an dans la mme entreprise prvue l'article L.
1522-5, il est tenu compte de chaque jour calendaire travaill dans l'un des tablissements de
l'entreprise ou de l'organisme situ dans le dpartement d'outre-mer concern, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et quel que soit le nombre d'heures de travail quotidien.
Article R1522-10
En cas de dsaccord du salari pour l'utilisation du titre de travail simplifi, celui-ci avertit la caisse
gnrale de scurit sociale lorsqu'il s'agit d'un dpartement d'outre-mer, de Saint-Barthlemy ou de
Saint-Martin et la caisse de prvoyance sociale pour Saint-Pierre-et-Miquelon.
Article R1522-11
Les organismes mentionns l'article R. 1522-10 assurent le calcul et l'encaissement des
contributions et cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle. Les volets sociaux reus
jusqu'au quinzime jour du mois civil donnent lieu prlvement automatique des contributions et
cotisations sociales le dernier jour du mois. Ces organismes adressent l'employeur un dcompte de
ces sommes dans le mois qui suit la rception du volet social.
Dans le mme dlai, ils dlivrent au salari une attestation d'emploi portant les mentions figurant au
3 de l'article R. 1522-5 et destine justifier ses droits aux prestations de scurit sociale, aux
prestations prvues l'article L. 5421-2, et de retraite complmentaire.
Ils dlivrent galement aux particuliers employeurs une attestation annuelle leur permettant de
justifier du droit la rduction d'impt ou au crdit d'impt prvu par l'article 199 sexdecies du
code gnral des impts ou par les dispositions fiscales particulires applicables
Article R1522-12
Les bases de calcul des cotisations et contributions sociales d'origine lgale ou conventionnelle sont
dfinies par arrts des ministres chargs de la scurit sociale et de l'outre-mer.
Pour le particulier employeur, ces bases forfaitaires sont fixes un montant infrieur au salaire
Article R1522-13
Sous rserve des dispositions de l'article R. 1522-17, l'utilisation du titre de travail simplifi vaut
dclaration auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre :
1 Des articles R. 243-13, R. 243-14 ou R. 243-17 du code de la scurit sociale ;
2 Des articles R. 5422-5 R. 5422-8 du prsent code relatifs l'obligation d'assurance contre le
risque de privation d'emploi et l'obligation pour l'employeur d'adresser Ple emploi des
dclarations (1) ;
3 De l'article 87 du code gnral des impts ou des dispositions fiscales particulires applicables
Article R1522-14
La caisse comptente communique les informations qu'elle recueille aux administrations ou
organismes intresss selon leurs comptences respectives. Elle leur reverse les cotisations et
contributions qui leur sont dues.
Les modalits de cette communication et de ce reversement sont fixes par conventions conclues
entre les caisses comptentes, l'Agence centrale des organismes de scurit sociale et les
administrations ou organismes concerns.
Ces conventions fixent galement le dlai de conservation des informations recueillies et volets
sociaux reus, ainsi que les modalits de prise en charge des dpenses exposes par la caisse pour la
mise en uvre des dispositions du prsent chapitre, compte tenu du volume des informations
transmises ainsi que du montant des cotisations et contributions reverses.
Article R1522-15
Les cotisations et contributions dues en application du titre de travail simplifi sont recouvres et
contrles par les organismes mentionns l'article R. 1522-10 sous les garanties et sanctions
applicables au recouvrement des cotisations du rgime gnral de scurit sociale assises sur les
salaires.
En cas de non-rgularisation des versements, le directeur de la caisse comptente peut notifier
l'employeur une interdiction d'utiliser le titre de travail simplifi.
Article R1522-16
Lorsque le volet social n'est pas adress dans le dlai prvu l'article R. 1522-6 du prsent code, il
est fait application des articles R. 243-16, R. 243-19, R. 243-19-1 et R. 243-20 du code de la
scurit sociale.
Lorsque le prlvement des cotisations sociales n'est pas honor, il est fait application des
dispositions des articles R. 243-18, R. 243-19, R. 243-19-1, R. 243-20, R. 243-20-3 et R. 243-21 du
Article R1522-17
L'organisme mentionn l'article R. 1522-10 notifie l'employeur l'impossibilit pour lui d'utiliser
le titre pour les salaris concerns lorsqu'il constate :
1 Soit que la condition d'effectif prvue au premier alina de l'article L. 1522-4 n'est pas remplie ;
2 Soit qu'un salari n'a pas donn son accord l'utilisation du titre de travail simplifi.
Chapitre III : Le conseil de prud'hommes

Article R1523-1
Les dispositions relatives la commune d'inscription des lecteurs, prvues par l'article R. 1441-16,
s'appliquent aux salaris travaillant dans un dpartement de mtropole ou d'outre-mer,
Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et domicilis Mayotte ou
Wallis-et-Futuna.
Article R1523-2
A Saint-Pierre-et-Miquelon, le conseil territorial peut proposer de rduire deux conseillers
employeurs et deux conseillers salaris le nombre de conseillers de chaque section du conseil de
prud'hommes.
Article R1523-3
A Saint-Pierre-et-Miquelon, le tribunal suprieur d'appel se substitue la cour d'appel . Le
tribunal de premire instance se substitue au tribunal de grande instance et au tribunal
d'instance .
Article R1523-4
A Saint-Pierre-et-Miquelon, les personnes habilites reprsenter les parties en matire
prud'homale sont, outre celles mentionnes l'article R. 1453-2, les agrs.
Article R1523-5
Les dispositions des deuxime et troisime alinas de l'article R. 1461-1 et de l'article R. 1461-2, de
l'article R. 1457-2 ne sont pas applicables Saint-Pierre-et-Miquelon.
Dans cette collectivit, l'appel est form, instruit et jug suivant les rgles de la procdure ordinaire
applicable devant le tribunal suprieur d'appel.

Partie rglementaire
Livre Ier : Les syndicats professionnels
Titre II : Reprsentativit syndicale
Article R2121-1
Les enqutes relatives la dtermination de la reprsentativit sont diligentes par le ministre
charg du travail.
Pour les professions agricoles, ces attributions sont exerces en accord avec celui-ci par le ministre
charg de l'agriculture.
Article R2121-2
Le silence gard pendant plus de six mois par le ministre charg du travail saisi d'une demande
d'enqute vaut dcision de rejet.
Chapitre II : Syndicats reprsentatifs

Section 1 : Haut Conseil du dialogue social.
Article R*2122-1
Le Haut Conseil du dialogue social mentionn l'article L. 2122-11 du code du travail comprend :
1 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris nationales et interprofessionnelles et,
en nombre gal, des reprsentants des organisations reprsentatives d'employeurs au niveau national
dsigns par ces organisations. Des reprsentants supplants en nombre gal celui des titulaires
sont dsigns dans les mmes conditions. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires ;
2 Trois reprsentants du ministre charg du travail ;
3 Trois personnes qualifies proposes par le ministre charg du travail.
Article R*2122-2
Les membres du Haut Conseil du dialogue social sont nomms par le Premier ministre pour une
dure de cinq ans.
Le Premier ministre dsigne une des personnes qualifies mentionnes au 3 de l'article R. * 2122-1
pour prsider les sances du Haut Conseil.
Article R*2122-3
A l'issue du cycle lectoral de quatre ans prvu aux articles L. 2122-5 et L. 2122-9, le ministre
charg du travail prsente au Haut Conseil du dialogue social les rsultats enregistrs et le consulte
sur la liste des organisations syndicales reprsentatives par branche et au niveau national et
interprofessionnel.
Cette consultation intervient au plus tard dans les huit mois suivant la fin de ce cycle.
Article R*2122-4
Le Haut Conseil du dialogue social se runit sur convocation du ministre charg du travail, de sa
propre initiative ou sur demande de la moiti, au moins, des reprsentants des organisations
syndicales de salaris et d'employeurs mentionnes au 1 de l'article R. * 2122-1.
Il auditionne toute organisation syndicale nationale interprofessionnelle de salaris qui en fait la
demande.
Le secrtariat du Haut Conseil du dialogue social est assur par les services du ministre charg du
travail.
Article R*2122-5
Les avis du Haut Conseil du dialogue social, requis en application de la loi, sont retracs dans le
compte rendu des sances.
Section 2 : Recueil des rsultats des organisations syndicales aux
lections professionnelles
Article D2122-6
Le systme de centralisation des rsultats des lections professionnelles mentionnes aux articles L.
2122-5 L. 2122-10 afin de mesurer l'audience des organisations syndicales doit :
a) Garantir la confidentialit et l'intgrit des donnes recueillies et traites ;
b) Permettre de s'assurer, par des contrles rguliers, de la fiabilit et de l'exhaustivit des donnes
recueillies et consolides ;
c) Permettre une consultation par toute personne des donnes recueillies.
Les rsultats complets de chaque cycle lectoral sont ports la connaissance du Haut Conseil du
dialogue social afin qu'il puisse rendre au ministre charg du travail l'avis prvu l'article L.
2122-11. Les rsultats du premier cycle lectoral sont transmis au plus tard le 31 mars 2013.
Article D2122-7
Un exemplaire du procs-verbal des lections des dlgus du personnel, ou un exemplaire du
procs-verbal de carence, est transmis par l'employeur ou son reprsentant au prestataire agissant
pour le compte du ministre charg du travail dans les quinze jours suivant la tenue de ces lections,
suivant un formulaire homologu.
Un exemplaire du procs-verbal des lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du
personnel, ou un exemplaire du procs-verbal de carence, est transmis par l'employeur au prestataire
agissant pour le compte du ministre charg du travail dans les quinze jours suivant la tenue de ces
lections, suivant un formulaire homologu.
Les transmissions peuvent tre effectues sur support lectronique selon une procdure scurise.
Section 3 : Mesure de l'audience des organisations syndicales

concernant les entreprises de moins de onze salaris
Article R2122-8
Le vote est ouvert aux salaris mentionns l'article L. 2122-10-2, inscrits sur la liste lectorale
prvue l'article L. 2122-10-4, l'exception de ceux relevant des branches mentionnes l'article
L. 2122-6.
Article R2122-9
L'lecteur est inscrit sur la liste lectorale de la rgion dans laquelle est situ l'entreprise ou
l'tablissement au sein duquel il exerce son activit principale. L'activit principale du salari est
celle pour laquelle il a accompli le plus grand nombre d'heures au cours du mois de dcembre de
l'anne prcdant l'anne de l'lection.
Article R2122-10
Sont inscrits dans le collge cadre les salaris affilis une institution de retraite complmentaire
relevant de l'Association gnrale des institutions de retraite des cadres. Pour les salaris affilis
une institution de retraite complmentaire ne relevant ni de cette association, ni de l'Association
pour le rgime de retraite complmentaire des salaris, l'inscription dans le collge cadre s'effectue
en fonction de la catgorie socioprofessionnelle telle qu'elle figure dans les dclarations sociales
mentionnes l'article L. 2122-10-3.
Article R2122-11
L'lecteur est inscrit au titre de la branche dont il relve conformment aux donnes portes sur la
dclaration sociale mentionne l'article L. 2122-10-3 de l'entreprise ou de l'tablissement
mentionn l'article R. 2122-9.
Sous-section 2 : Etablissement de la liste lectorale

Paragraphe 1er : Traitement des donnes
Article R2122-12
Un systme de traitement automatis de donnes caractre personnel en vue de l'tablissement de
la liste lectorale pour la mesure de l'audience mentionne l'article L. 2122-10-1, dnomm "
fichiers des listes lectorales pour la mesure de l'audience des organisations syndicales concernant
les entreprises de moins de onze salaris , est cr par les services du ministre charg du travail
pour collecter les catgories de donnes suivantes :
1 Les informations relatives au salari :
a) Nom et prnoms ;
e) Affiliation une institution de retraite complmentaire relevant de l'Association gnrale des
institutions de retraite des cadres ;
f) Priode d'emploi, indication de temps complet ou de temps partiel, nombre d'heures travailles ou
nombre de cachets pour les artistes ;
g) Emploi occup, catgorie socio-professionnelle ;
h) Identifiant ou intitul de la convention collective relative l'emploi occup ;
2 Les informations relatives l'employeur si celui-ci est une entreprise ou un tablissement :
a) Raison sociale ;
b) Adresse ;
c) Numro d'identification SIRET ou numro d'inscription la Mutualit sociale agricole pour les
entreprises ou tablissements ne relevant pas des branches mentionnes l'article L. 2122-6 ;

d) Code APE ;
e) Effectif des salaris au 31 dcembre de l'anne prcdant l'lection ;
3 Les informations relatives l'employeur si l'employeur est un particulier :
a) Nom et prnoms ;
e) Numro d'inscription l'Union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et des
allocations familiales.
Article R2122-13
Les informations dont la liste est fixe l'article R. 2122-12 sont issues des dclarations
mentionnes l'article L. 2122-10-3.
Article R2122-14
Les destinataires des donnes caractre personnel collectes sont :
1 Pour l'ensemble des informations mentionnes l'article R. 2122-12 y compris le numro
d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques aux fins de dtection
d'inscriptions multiples : les agents du prestataire en charge de l'laboration de la liste lectorale
agissant pour le compte du ministre charg du travail ;
2 Pour toutes les informations mentionnes l'article R. 2122-12 l'exclusion du numro
d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques : les agents des services
des directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi et les agents du prestataire agissant pour le compte du ministre charg du travail pour la
mise en place du vote par correspondance et du vote lectronique distance.
Article R2122-15
Le droit d'accs et de rectification des donnes mentionnes l'article R. 2122-12, prvu aux
articles 39 et 40 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux
liberts, s'exerce auprs des services du ministre charg du travail.
Le droit d'opposition mentionn l'article 38 de la mme loi ne s'applique pas aux traitements
mentionns l'article R. 2122-12.
Article R2122-16
Les fichiers constitus partir des donnes mentionnes l'article R. 2122-12 sont conservs par les
services du ministre charg du travail pendant une dure d'un an aprs la clture du scrutin en vue
duquel ces fichiers ont t raliss. Pass ce dlai, les fichiers sont verss aux archives nationales.
Ces services peuvent toutefois conserver une copie d'extraits des fichiers rendus anonymes en vue
de raliser des exprimentations pour les scrutins suivants.
Article R2122-17
Le prestataire mentionn au 1 de l'article R. 2122-14 procde au traitement de l'ensemble des
donnes en vue de l'laboration de la liste lectorale, conformment aux articles R. 2122-12 R.
2122-16.
Il transmet le fichier permettant de constituer la liste lectorale chaque direction rgionale des
Paragraphe 2 : Inscription sur la liste

Article R2122-18
La liste lectorale est tablie pour chaque rgion par le ministre charg du travail.
Article R2122-19
Un extrait de la liste lectorale peut tre consult dans les directions rgionales des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et leurs units territoriales ainsi que sur
un site internet ddi cr par les services du ministre charg du travail. Y sont mentionnes les
informations relatives aux nom, prnoms, rgion, collge, branche et numro d'ordre sur la liste
lectorale.
Un arrt du ministre charg du travail dtermine :
1 La date partir de laquelle la liste lectorale peut tre consulte ;
2 Les modalits de cette consultation, et notamment les informations qui la permettent ;
3 La date partir de laquelle les recours relatifs l'inscription sont possibles.
Les services du ministre charg du travail envoient au plus tard trois jours avant cette publication
chaque lecteur un document prcisant les informations le concernant mentionnes au premier
alina.
Article R2122-20
Tout lecteur peut obtenir, ses frais, communication sur support lectronique de la liste lectorale
sur laquelle il est inscrit. Il s'engage ne pas en faire un usage qui ne soit strictement li l'lection.
Tout mandataire d'une organisation syndicale candidate peut obtenir communication, dans les
mmes conditions, de l'ensemble de la liste lectorale de la ou des rgions dans lesquelles cette
organisation syndicale est candidate.
Est punie de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe l'utilisation de la liste
lectorale des fins autres que des fins lectorales. L'amende est applique autant de fois qu'il y a
d'irrgularits releves.
A l'expiration d'un dlai de huit jours suivant l'affichage des rsultats du scrutin, la liste lectorale
ne peut plus tre consulte.
Sous-section 3 : Contestations relatives l'inscription sur les listes

lectorales
Paragraphe 1er : Recours gracieux

Article R2122-21
Pralablement la contestation prvue l'article L. 2122-10-5, l'lecteur ou un reprsentant qu'il
aura dsign saisit le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi de la rgion dans laquelle l'lecteur est inscrit ou demande tre inscrit d'un recours
relatif son inscription. Cette saisine est forme dans un dlai de vingt et un jours compter de la
date fixe par l'arrt mentionn l'article R. 2122-19, par lettre recommande avec demande d'avis
de rception ou en direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi, peine d'irrecevabilit. Dans ce dernier cas, un rcpiss de dpt permettant
de dterminer la date du recours est remis au requrant.
Le recours peut galement porter sur la situation d'un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant.
Article R2122-22
A peine d'irrecevabilit, le recours indique son objet, les nom et prnoms, la date de naissance,
l'adresse du requrant et la qualit en laquelle il agit, ainsi que les motifs de la contestation.
Lorsqu'il porte sur un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, la demande prcise leurs noms
et prnoms ainsi que la dnomination et l'adresse de leur employeur.
Article R2122-23
La dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi est notifie dans un dlai de dix jours compter de la date de rception du recours au
requrant et, le cas chant, l'lecteur ou aux lecteurs concerns par celui-ci.
Lorsque la dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi a des consquences sur la liste lectorale d'une autre rgion, ce dernier en
informe le directeur intress.
Le silence gard par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi l'expiration du dlai de dix jours mentionn au premier alina vaut dcision
de rejet.
Article R2122-24
Les lecteurs mineurs peuvent, sans autorisation de leur reprsentant lgal, tre demandeurs ou
dfendeurs une contestation au titre d'un recours gracieux ou concerns par un tel recours.
Article R2122-25
Les dlais fixs par les articles R. 2122-21 et R. 2122-23 sont calculs et prorogs conformment
aux dispositions des articles 640 642 du code de procdure civile.
Paragraphe 2 : Recours contentieux
Article R2122-26
La contestation de la dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi mentionne l'article R. 2122-23 peut tre forme par
l'lecteur ou par un reprsentant qu'il aura dsign. Elle est porte devant le tribunal d'instance dans
le ressort duquel son auteur a son domicile ou sa rsidence.
A peine d'irrecevabilit, elle est forme dans un dlai de dix jours compter de la notification de la
dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi ou de la date laquelle est ne une dcision implicite de rejet.
Article R2122-27
La contestation est forme par dclaration remise ou reue au greffe du tribunal d'instance par lettre
recommande avec demande d'avis de rception ou par tlcopie.
La dclaration indique, peine de nullit :
1 Les nom, prnoms, date de naissance et adresse du requrant ;
2 La qualit en laquelle il agit ;
3 L'objet du recours.
A peine de nullit, la dclaration est accompagne soit d'une copie de la dcision du directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, soit, en
cas de dcision implicite de rejet, du recours prvu l'article R. 2122-21 et de l'avis de rception ou
du rcpiss. Lorsque la contestation concerne un ou plusieurs lecteurs autres que le requrant, elle
prcise, peine de nullit, leurs noms, prnoms ainsi que la dnomination et l'adresse de leur
employeur.
l'emploi, inform par tout moyen par le greffe de cette contestation, transmet sans dlai au tribunal
l'adresse du ou des lecteurs concerns lorsque ceux-ci ne sont pas les auteurs du recours. Selon les
mmes modalits, en cas de dcision implicite de rejet, il transmet la demande du tribunal toute
information utile permettant d'apprcier le bien-fond de la contestation.
Article R2122-28
Le tribunal d'instance statue dans les dix jours suivant la date du recours sans forme et sans frais et
sur simple avertissement donn cinq jours l'avance aux parties intresses.
Article R2122-29
La dcision du tribunal d'instance est notifie sans dlai et au plus tard dans les trois jours par le
greffe au requrant et aux parties intresses par lettre recommande avec demande d'avis de
rception.
Simultanment, le greffe la transmet au prestataire mentionn l'article R. 2122-14.
Article R2122-30
Les lecteurs mineurs peuvent, sans autorisation de leur reprsentant lgal, tre demandeur ou
dfendeur une contestation au titre d'un recours contentieux.
Article R2122-31
La dcision peut faire l'objet d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours suivant la
notification. Le pourvoi est jug dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de
procdure civile.
Article R2122-32
Les dlais fixs par les articles R. 2122-26, R. 2122-28 et R. 2122-31 sont calculs et prorogs
conformment aux dispositions des articles 640 642 du code de procdure civile.
Sous-section 4 : Candidatures des organisations syndicales de salaris

Article R2122-33
Les candidatures des organisations syndicales ayant statutairement vocation tre prsentes
uniquement dans le champ gographique d'une rgion sont dposes auprs de la direction rgionale
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi concerne.
Les candidatures des organisations syndicales ayant statutairement vocation tre prsentes sur un
champ gographique excdant le primtre d'une seule rgion sont dposes auprs des services
centraux du ministre charg du travail.
Article R2122-34
Un arrt du ministre charg du travail fixe la priode de dpt des candidatures ainsi que le modle
des documents requis pour ce dpt.
Article R2122-35
Les syndicats affilis une mme organisation syndicale au niveau interprofessionnel se dclarent
candidats sous le seul nom de cette organisation.
Les organisations syndicales autres que celles auxquelles leurs statuts donnent vocation tre
prsentes au niveau interprofessionnel indiquent la ou les branches dans lesquelles elles se portent
candidates compte tenu des salaris qu'elles ont statutairement vocation reprsenter.
Article R2122-36
Les pices suivantes sont jointes la dclaration de candidature d'une organisation syndicale :
1 Une dclaration sur l'honneur du mandataire de cette organisation attestant que sa candidature
satisfait aux exigences prvues l'article L. 2122-10-6 ;
2 Une copie de ses statuts ;
3 Une copie du rcpiss de dpt de ses statuts.
Article R2122-37
L'autorit administrative qui reoit la dclaration de candidature contrle la recevabilit de la
candidature.
Un reu d'enregistrement est dlivr au mandataire d'une organisation syndicale dont la candidature
est recevable.
Lorsque la dclaration de candidature est effectue auprs des services centraux du ministre charg
du travail, ceux-ci transmettent l'ensemble des directeurs rgionaux des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi une copie de ce reu d'enregistrement.
Lorsque la dclaration de candidature est effectue auprs de la direction rgionale des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, celle-ci transmet aux services
centraux du ministre charg du travail une copie de ce reu d'enregistrement.
L'autorit administrative qui reoit la dclaration de candidature notifie au mandataire d'une
organisation syndicale dont la candidature est irrecevable son refus d'enregistrement.
Article R2122-38
Dans chaque rgion, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi publie la liste des candidatures recevables au recueil des actes
administratifs quinze jours aprs l'expiration de la priode de dpt mentionne l'article R.
2122-34. Les candidatures sont galement publies sur le site internet mentionn l'article R.
2122-19 par les services centraux du ministre charg du travail.
Article R2122-39
La contestation des dcisions relatives l'enregistrement d'une ou plusieurs candidatures est
forme, peine d'irrecevabilit, dans un dlai de dix jours compter de la publication mentionne
l'article R. 2122-38, devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel l'autorit administrative
mentionne l'article R. 2122-37 a son sige. Elle peut tre forme par tout lecteur ou tout
mandataire d'une organisation candidate. Le tribunal d'instance de Paris XV est comptent pour
statuer sur les recours forms contre les dcisions des services centraux du ministre charg du
travail.
Elle est forme par dclaration remise ou reue au greffe du tribunal d'instance par lettre
A peine de nullit, celle-ci indique les nom, prnoms et adresse du requrant, la qualit en laquelle
il agit et l'objet de la contestation ainsi que, le cas chant, les noms, prnoms et adresses des
mandataires de l'organisation syndicale concerne par la candidature litigieuse.
Article R2122-40
Le tribunal d'instance statue sans frais ni forme de procdure dans les dix jours compter de la date
de saisine.
La dcision est notifie aux parties au plus tard dans les trois jours par le greffe qui en adresse une
copie dans le mme dlai au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi concern ou, le cas chant, au ministre charg du travail.
Article R2122-41
La dcision du tribunal d'instance peut faire l'objet d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix
jours suivant sa notification. Le pourvoi est jug dans les conditions prvues aux articles 999 1008
du code de procdure civile. Les parties sont dispenses du ministre d'avocat au Conseil d'Etat et
la Cour de cassation.
Article R2122-42
Les dlais fixs par les articles R. 2122-39 R. 2122-41 sont calculs et prorogs conformment
aux dispositions des articles 640,641 et 642 du code de procdure civile.
Sous-section 5 : Scrutin
Paragraphe 1er : Commission des oprations de vote
Article R2122-43
Une commission nationale des oprations de vote est cre auprs du ministre charg du travail.
Article R2122-44
La Commission nationale des oprations de vote est charge :
1 De vrifier la conformit des circulaires des organisations syndicales mentionnes au deuxime
alina de l'article R. 2122-33 dans les conditions fixes l'article R. 2122-52 ;
2 D'imprimer les bulletins de vote et circulaires de chacune des candidatures mentionnes
l'article R. 2122-33 ;
3 D'expdier chacun des lecteurs concerns quatre jours au plus tard avant la date d'ouverture du
scrutin dans une mme enveloppe ferme une circulaire et le matriel de vote de chaque candidature
mentionne l'article R. 2122-33 ainsi que les instruments ncessaires au vote ;
4 D'organiser la rception des votes ;
5 D'organiser le dpouillement et le recensement des votes dans les conditions fixes par les
articles R. 2122-78 R. 2122-92.
Article R2122-45
La Commission nationale des oprations de vote comprend :
1 Deux fonctionnaires dsigns par le ministre charg du travail, dont l'un assure la fonction de
secrtaire ;
2 Les mandataires de chaque organisation syndicale candidate au niveau national et
interprofessionnel.
Les mandataires des autres organisations syndicales candidates mentionnes au deuxime alina de
l'article R. 2122-33 peuvent participer avec voix consultative aux travaux de la commission.
Article R2122-46
Une commission rgionale des oprations de vote sige auprs du directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Article R2122-47
La commission rgionale des oprations de vote est charge :
1 De vrifier la conformit des circulaires des organisations syndicales mentionnes au premier
alina de l'article R. 2122-33 dans les conditions fixes l'article R. 2122-52 ;
2 De proclamer les rsultats.
Article R2122-48
La commission rgionale des oprations de vote comprend :
1 Deux fonctionnaires dsigns par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ;
2 Les mandataires de chaque organisation syndicale candidate au niveau national et
interprofessionnel.
Les mandataires des autres organisations syndicales candidates dans la rgion peuvent participer
avec voix consultative aux travaux de la commission.
Paragraphe 2 : Documents lectoraux

Article R2122-49
Un document d'identification de l'lecteur est dlivr pour chaque scrutin tout lecteur inscrit sur
la liste lectorale. Les frais de fabrication et d'expdition des documents lectoraux sont la charge
de l'Etat.
Article R2122-50
Le document d'identification est tabli et envoy par le prestataire mentionn l'article R. 2122-14.
Il mentionne :
1 Les nom, prnoms et domicile de l'lecteur ;
2 Le collge et la branche dont il relve ;
3 La rgion d'inscription ;
4 Le numro d'ordre qui lui est attribu sur la liste d'margement ;
5 Les priodes de vote ;
6 Les informations ncessaire au vote par correspondance ;
7 Les lments permettant l'lecteur de voter lectroniquement distance selon des modalits
assurant notamment le respect des exigences de scurit et de confidentialit du vote.
Article R2122-51
Le document d'identification de l'lecteur est envoy au domicile de chaque lecteur par voie
postale.
Article R2122-52
Chaque organisation syndicale candidate mentionne au premier alina de l'article R. 2122-33
transmet la commission rgionale des oprations de vote une maquette de sa circulaire sur un
feuillet de format 210 mm 297 mm et sur format lectronique une date fixe par arrt du
ministre charg du travail. Dans les mmes conditions, les organisations syndicales mentionnes au
deuxime alina de l'article R. 2122-33 transmettent une maquette de leur circulaire la
Commission nationale des oprations de vote.
La commission rgionale des oprations de vote transmet la Commission nationale des oprations
de vote les maquettes des circulaires recevables pour impression.
Sous-section 6 : Modalits de vote

Paragraphe 1er : Dispositions communes
Article R2122-53
Le prestataire agissant pour le compte du ministre charg du travail mentionn au 2 de l'article R.
2122-14 met en place un centre de traitement situ sur le territoire franais pour le vote par
correspondance et le vote lectronique distance prvus l'article L. 2122-10-7.
Article R2122-54
Les systmes de vote lectronique distance et de vote par correspondance sont soumis,
pralablement leur mise en place, une expertise indpendante. L'expert est dsign par les
services du ministre charg du travail. Le rapport de l'expert est tenu la disposition de la
Commission nationale de l'informatique et des liberts et communiqu aux membres du bureau du
vote, aux membres du comit technique, aux dlgus mentionns l'article R. 2122-59 et aux
membres de la Commission nationale des oprations de vote.
Article R2122-55
L'lecteur ayant exerc son droit de vote par voie lectronique distance n'est plus admis voter
par correspondance.
Paragraphe 2 : Bureau de vote

Article R2122-56
Il est cr un bureau de vote charg du contrle de l'ensemble des oprations lectorales et du
dpouillement du scrutin. Il s'assure notamment :
1 De la mise en uvre des dispositifs de scurit prvus pour garantir le secret du vote et son
intgrit ;
2 De la confidentialit des fichiers des lecteurs comportant les lments permettant leur
identification, du chiffrement des urnes lectroniques et de la sparation des urnes lectroniques et
des fichiers des lecteurs ;
3 De la conservation des diffrents supports d'information et des conditions de scurit et de
confidentialit des donnes pendant et aprs le scrutin.
Le bureau de vote vrifie la qualit des personnes autorises accder chacun des traitements
automatiss. Les membres du bureau de vote peuvent accder tout moment aux locaux hbergeant
les traitements automatiss ainsi que les espaces de stockage des plis de vote par correspondance.
En cas de force majeure, de dysfonctionnement informatique, de dfaillance technique ou
d'altration des donnes, le bureau de vote est comptent pour prendre, aprs consultation du comit
technique mentionn l'article R. 2122-58, toute mesure d'information et de sauvegarde, y compris
l'arrt temporaire ou dfinitif du processus lectoral. Toute intervention sur le systme de vote fait
l'objet d'une consignation au procs-verbal des oprations de vote et d'une information des dlgus
mentionns l'article R. 2122-59. A la clture du vote, le procs-verbal des oprations de vote est
rdig par le secrtaire du bureau de vote. Il est tabli en deux exemplaires, signs de tous les
membres du bureau de vote.
Article R2122-57
Le bureau de vote est prsid par un magistrat en activit ou honoraire de l'ordre judiciaire, dsign
par le prsident de la chambre sociale de la Cour de cassation.
Il comprend en outre :
1 Deux assesseurs ayant la qualit de magistrat de l'ordre administratif, en activit Paris ou
honoraires, dsigns par le prsident de la cour administrative d'appel de Paris ;
2 Deux assesseurs dsigns par le premier prsident de la cour d'appel de Paris parmi les
magistrats de l'ordre judiciaire ou les auxiliaires de justice, en activit Paris ou honoraires ;
3 Un secrtaire dsign par le ministre charg du travail.
En cas d'absence, le prsident du bureau de vote est remplac par le plus g des assesseurs
prsents.
En cas d'absence, le secrtaire du bureau de vote est remplac par le plus jeune des assesseurs
prsents.
Lorsque le bureau est appel statuer sur une contestation, le prsident du bureau a voix
prpondrante en cas de partage gal des voix.
Le secrtaire assiste aux runions du bureau mais ne participe pas avec voix dlibrative ses
dcisions.
Article R2122-58
Le bureau de vote est assist par un comit technique comprenant l'expert indpendant prvu
l'article R. 2122-54 et deux membres nomms par arrt du ministre charg du travail.
Article R2122-59
Chaque organisation syndicale candidate au niveau national et interprofessionnel peut dsigner cinq
dlgus habilits contrler l'ensemble des oprations du vote et faire mentionner au
procs-verbal toute observation.
L'accs au bureau de vote est assur ces dlgus, dans la limite de deux dlgus la fois par
organisation.
Article R2122-60
Le bureau de vote constate la prsence du scellement des systmes de vote, leur bon
fonctionnement, la remise zro du compteur des suffrages et le fait que les urnes lectroniques
soient vides.
Paragraphe 3 : Vote lectronique distance

Article R2122-61
Tout lecteur pour lequel sont connues toutes les informations mentionnes l'article R. 2122-12
peut voter par voie lectronique distance.
Article R2122-62
Il est cr, selon des modalits fixes par arrt du ministre charg du travail, deux traitements
automatiss distincts, ddis et isols, respectivement dnomms " fichier des lecteurs et " urne
lectronique .
Aucun lien n'est tabli entre ces deux traitements.
Article R2122-63
Le fichier des lecteurs contient les donnes relatives la liste lectorale tablie en application de
l'article L. 2122-10-4.
Ce fichier permet d'adresser aux lecteurs remplissant les conditions pour voter par voie
lectronique distance les lments permettant leur identification lors des oprations de vote. Il
permet galement de recenser les lecteurs ayant pris part au scrutin par voie lectronique distance
et d'diter la liste d'margement.
Article R2122-64
L'urne lectronique contient les donnes relatives aux votes exprims par voie lectronique
distance.
Article R2122-65
Pour voter par voie lectronique distance, l'lecteur, aprs s'tre identifi et avoir attest sur
l'honneur qu'il ne faisait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits
civiques, exprime puis valide son vote. Le vote est anonyme. Il fait l'objet d'un chiffrement par le
systme ds son mission sur le terminal utilis par l'lecteur, avant sa transmission au fichier "
urne lectronique et demeure chiffr jusqu'au dpouillement. La liaison entre le terminal de vote
et le serveur hbergeant le fichier " urne lectronique fait galement l'objet d'un chiffrement. La
transmission du vote et l'margement de l'lecteur ont une date certaine de rception et donnent lieu
l'envoi l'lecteur d'un accus de rception lectronique mentionnant son identit ainsi que la date
et l'heure du vote.
Article R2122-66
Au cours de la priode de vote par voie lectronique distance, la liste d'margement est mise
jour chaque vote.
Le systme de vote garantit qu'aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du
scrutin.
Tout dysfonctionnement ou toute intervention du prestataire sur le serveur est automatiquement
consign dans un journal. Le bureau de vote en est immdiatement inform.
Article R2122-67
A la clture du vote par voie lectronique distance, le prsident et les assesseurs du bureau du
vote, aprs avoir dclar le scrutin clos, procdent au scellement de l'urne lectronique et de la liste
d'margement.
Article R2122-68
Une fois le scellement opr, le prsident et les assesseurs du bureau de vote vrifient l'intgrit du
systme de vote par voie lectronique distance.
Ils vrifient en particulier que le nombre de votes exprims dans l'urne lectronique correspond au
nombre de votants figurant sur la liste d'margement et que les votes enregistrs ont t exprims
pendant la priode de vote.
Ces constatations sont incluses dans le journal qui recense les oprations de vote lectronique
distance. Ce journal est automatiquement dit et communiqu au comit technique mentionn
l'article R. 2122-58 et aux dlgus mentionns l'article R. 2122-59. Il est annex au procs-verbal
des oprations de vote mentionn l'article R. 2122-56.
Article R2122-69
Aprs le scellement de l'urne lectronique, le prsident du bureau de vote et deux des assesseurs
tirs au sort se voient chacun remettre une cl de dpouillement distincte, selon des modalits qui en
garantissent la confidentialit.
Deux autres cls sont conserves par deux tiers indpendants choisis par les services du ministre
charg du travail.
Article R2122-70
Jusqu' l'expiration du dlai de recours contentieux ou, lorsqu'une action contentieuse a t engage,
jusqu' la dcision juridictionnelle devenue dfinitive, les fichiers supports comprenant la copie des
programmes sources et des programmes excutables, les matriels de vote, les fichiers
d'margement, de rsultats et de sauvegarde sont conservs sous scells, sous le contrle du
ministre charg du travail et de la commission des oprations de vote. Si ncessaire, la procdure de
dcompte des votes peut tre excute nouveau.
A l'expiration du dlai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a t engage, aprs
l'intervention d'une dcision juridictionnelle devenue dfinitive, il est procd la destruction des
fichiers supports, sous le contrle du ministre charg du travail et de la commission des oprations
de vote.
Article R2122-71
Le document d'identification de l'lecteur ainsi que le systme de vote lectronique distance
mentionnent les modalits de confidentialit du vote.
Paragraphe 4 : Vote par correspondance

Article R2122-72
Tout lecteur ayant reu le document d'identification mentionn l'article R. 2122-49 peut voter par
correspondance selon les modalits prvues l'article R. 2122-78.
Article R2122-73
Le vote par correspondance a lieu selon un systme de double enveloppe :
1 Une enveloppe de retour adresse au centre de traitement et permettant l'margement de
l'lecteur ;
2 Une enveloppe anonyme contenant le bulletin de vote.
Les enveloppes lectorales sont celles fournies par la Commission nationale des oprations de vote.
Article R2122-74
L'lecteur souhaitant voter par correspondance adresse au centre de traitement mentionn l'article
R. 2122-53 son pli de vote par correspondance accompagn d'une attestation sur l'honneur qu'il ne
fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques.
Le pli est envoy au plus tard le dernier jour de la priode de vote.
Article R2122-75
Les plis de vote par correspondance sont, ds leur arrive, remis par le prestataire en charge de
l'acheminement postal agissant pour le compte du ministre charg du travail au centre de traitement
Article R2122-76
Le centre de traitement ne peut accepter comme vote mis par correspondance aucun pli autre que
les plis officiels portant la mention " Vote par correspondance remis par le prestataire en charge
de l'acheminement postal, agissant pour le compte du ministre charg du travail. Les plis d'une autre
nature sont conservs sans tre ouverts par le centre de traitement en vue de leur annexion au
procs-verbal de dpouillement du scrutin.
Article R2122-77
Jusqu' l'expiration du dlai de recours contentieux, ou lorsqu'une action contentieuse a t engage,
jusqu' la dcision juridictionnelle devenue dfinitive, les fichiers supports comprenant la copie des
programmes sources et des programmes excutables, les matriels de vote, les fichiers
d'margement, de rsultats et de sauvegarde sont conservs sous scells, sous le contrle du
ministre charg du travail. Si ncessaire la procdure de dcompte des votes peut tre excute
nouveau.
l'intervention d'une dcision juridictionnelle devenue dfinitive, il est procd la destruction des
fichiers supports sous le contrle du ministre charg du travail et de la commission des oprations
de vote.
Sous-section 7 : Dpouillement
Paragraphe 1er : Dpouillement du vote lectronique distance
Article R2122-78
Le dernier jour du dpouillement du vote par correspondance, le prsident et les assesseurs du
bureau de vote procdent, en public, au dpouillement des votes lectroniques distance. A cette
fin, ils activent deux des trois cls de dpouillement mentionnes l'article R. 2122-69. Le
dcompte des suffrages fait l'objet d'une dition scurise afin d'tre port au procs-verbal. Les
rsultats sont prsents par rgion, par branche et par collge.
Article R2122-79
Dans le cas o l'lecteur a utilis les deux modes de vote, seul le vote lectronique est retenu.
Paragraphe 2 : Dpouillement du vote par correspondance

Article R2122-80
Les oprations de dpouillement du vote par correspondance font l'objet de traitements automatiss.
Article R2122-81
Il est cr, selon des modalits fixes par arrt du ministre charg du travail, deux traitements
automatiss distincts, ddis et isols, respectivement dnomms " fichier des lecteurs et " urne
lectronique .
Aucun lien n'est tabli entre ces deux traitements.
Article R2122-82
Le fichier des lecteurs contient les donnes relatives la liste lectorale tablie en application de
l'article L. 2122-10-4. Ce fichier permet de recenser les lecteurs ayant pris part au scrutin.
Article R2122-83
L'urne lectronique contient les donnes relatives aux votes exprims par correspondance. Les
donnes de ce fichier font l'objet d'un chiffrement.
Article R2122-84
Aprs la fin du vote, le bureau de vote procde au dpouillement des votes par correspondance en
sance publique, en prsence de la Commission nationale des oprations de vote. Le bureau de vote
et la Commission nationale des oprations de vote peuvent faire inscrire leurs observations au
procs-verbal.
Article R2122-85
Avant le dbut du dpouillement du vote par correspondance, le bureau de vote constate la prsence
du scellement du systme de dpouillement des votes, son bon fonctionnement, la remise zro du
compteur des suffrages et le fait que l'urne lectronique est vide.
Aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du dpouillement.
Article R2122-86
Le processus d'enregistrement du vote fait l'objet des deux traitements suivants :
1 D'une part, la mise jour de la liste d'margement. Lorsque, au moment de ce traitement, il est
constat que l'lecteur ayant envoy un vote par correspondance a dj vot lectroniquement
distance, son vote par correspondance est immdiatement dtruit. Cette opration est mentionne au
procs-verbal ;
2 D'autre part, le vote fait l'objet d'un contrle de recevabilit telle que dfinie l'article R.
2122-88 puis le vote est comptabilis.
Article R2122-87
Ne font pas l'objet d'un dpouillement et sont annexs au procs-verbal des oprations de vote :
1 Les plis parvenus au centre de traitement mentionn l'article R. 2122-53 plus de cinq jours
aprs le dernier jour de la priode de vote ;
2 Les plis remis par une personne ne travaillant pas pour le prestataire en charge de
l'acheminement postal ;
3 Les plis des lecteurs ayant dj vot par vote lectronique ;
4 Les plis arrivs non cachets ou dcachets.
Article R2122-88
N'entrent pas en compte dans le rsultat des votes par correspondance :
1 Les enveloppes sans bulletin ;
2 Les bulletins blancs ;
3 Les bulletins multiples trouvs dans la mme enveloppe et en faveur de candidatures diffrentes ;
4 Les bulletins dsignant une candidature qui n'a pas t rgulirement publie ou dont
l'irrecevabilit a t constate par le juge ;
5 Le matriel de vote d'un modle diffrent de ceux qui ont t adresss aux lecteurs par la
Commission nationale des oprations de vote ou qui comportent une mention manuscrite ;
6 Les bulletins ou enveloppes portant des signes intrieurs ou extrieurs de reconnaissance ;
7 Les bulletins ou enveloppes portant des mentions injurieuses ;
8 Les circulaires utilises comme bulletin.
Article R2122-89
Les matriels de vote qui n'ont pas t pris en compte conformment l'article R. 2122-88 sont
annexs au procs-verbal.
Chacun de ces matriels annexs porte mention des causes de l'annexion.
Article R2122-90
Les enveloppes lectorales sont jointes aux listes d'margement.
Ces documents sont conservs pendant quatre mois aprs l'expiration des dlais fixs pour la
formation des recours contre l'lection.
Paragraphe 3 : Centralisation et proclamation des rsultats

Article R2122-91
Aprs la clture du dpouillement du vote par correspondance, les rsultats du vote lectronique
distance sont ajouts aux rsultats des votes exprims par correspondance.
Article R2122-92
Immdiatement aprs la fin du dpouillement, le procs-verbal de dpouillement est rdig par le
secrtaire de la Commission nationale des oprations de vote.
Il est tabli en deux exemplaires, signs de tous les membres de la Commission nationale des
oprations de vote.
Ds l'tablissement du procs-verbal de dpouillement, les rsultats sont transmis par le prsident
de la Commission nationale des oprations de vote aux commissions rgionales des oprations de
vote pour proclamation et affichage dans les directions rgionales des entreprises, de la
Les rsultats sont galement publis sur le site internet mentionn l'article R. 2122-19.
Un exemplaire est aussitt transmis au ministre charg du travail et au Haut Conseil du dialogue
social.
Sous-section 8 : Contestations relatives au droulement des oprations

lectorales
Article R2122-93
Les contestations prvues l'article L. 2122-10-11 sont formes postrieurement au scrutin, dans un
dlai de quinze jours compter de l'affichage des rsultats mentionn l'article R. 2122-92 par tout
lecteur ou tout mandataire d'une organisation candidate relevant de la rgion pour laquelle la
contestation est forme, peine d'irrecevabilit.
Le recours est port devant le tribunal d'instance dans le ressort duquel sige la commission
rgionale des oprations de vote ayant proclam les rsultats faisant l'objet du recours.
Article R2122-94
Les lecteurs mineurs peuvent prsenter un recours relatif au droulement des oprations lectorales
sans autorisation de leur reprsentant lgal.
Article R2122-95
La contestation est forme par dclaration remise ou reue au greffe du tribunal d'instance par lettre
A peine de nullit, la dclaration indique les nom, prnoms et adresse du requrant, la qualit en
laquelle il agit et l'objet de la contestation.
Article R2122-96
Le tribunal statue dans un dlai d'un mois compter de sa saisine, aprs avoir averti toutes les
parties intresses quinze jours l'avance par remise contre rcpiss ou par lettre recommande
avec demande d'avis de rception. A dfaut de retour au greffe de l'avis de rception sign, la
notification est rpute faite domicile au jour de sa premire prsentation.
Le tribunal d'instance statue sans frais ni forme de procdure. La dcision est notifie aux parties au
plus tard dans les trois jours par le greffe, qui en adresse une copie dans le mme dlai au ministre
charg du travail qui en transmet lui-mme une copie au Haut Conseil du dialogue social.
La dcision du tribunal d'instance n'est pas susceptible d'opposition.
Article R2122-97
La dcision peut faire l'objet d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours suivant la
notification. Le pourvoi est jug dans les conditions prvues aux articles 999 1008 du code de
procdure civile.
Article R2122-98
Les dlais fixs par les articles R. 2122-93, R. 2122-96 et R. 2122-97 sont calculs et prorogs
conformment aux dispositions des articles 640, 641 et 642 du code de procdure civile.
Section 4 : Voies de recours
Article R2122-99
Les recours dirigs contre les arrts pris en application de l'article L. 2122-11 sont ports devant la
juridiction dsigne par l'article R. 311-2 du code de justice administrative.
Titre III : Statut juridique

Chapitre Ier : Objet et constitution
Article R2131-1
Les statuts du syndicat sont dposs la mairie de la localit o le syndicat est tabli.
Le maire communique ces statuts au procureur de la Rpublique.
Chapitre II : Capacit civile

Chapitre III : Unions de syndicats
Chapitre IV : Marques syndicales
Chapitre V : Ressources et moyens
Section 1 : Certification et publicit des comptes des organisations
syndicales de salaris et professionnelles d'employeurs
Article D2135-1
Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions, et
des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 sont tablis dans les
conditions prvues au prsent chapitre.
Article D2135-2
des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au
sens de l'article D. 2135-9 sont suprieures 230 000 euros la clture d'un exercice comprennent
un bilan, un compte de rsultat et une annexe selon des modalits dfinies par rglement de
l'Autorit des normes comptables.
Les prescriptions comptables applicables ces organisations sont fixes par rglement de l'Autorit
des normes comptables.
Article D2135-3
sens de l'article D. 2135-9 sont infrieures ou gales 230 000 euros la clture de l'exercice
peuvent tre tablis sous la forme d'un bilan, d'un compte de rsultat et d'une annexe simplifis,
selon des modalits fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. Ils peuvent
n'enregistrer leurs crances et leurs dettes qu' la clture de l'exercice.
Les dispositions du prsent article ne sont plus applicables lorsque la condition de ressources
mentionne l'alina prcdent n'est pas remplie pendant deux exercices conscutifs.
Article D2135-4
sens de l'article D. 2135-9 sont infrieures 2 000 euros la clture d'un exercice peuvent tre
tablis sous la forme d'un livre mentionnant chronologiquement le montant et l'origine des
ressources qu'ils peroivent et des dpenses qu'ils effectuent, ainsi que les rfrences aux pices
justificatives. Pour les ressources, il distingue les rglements en espces des autres rglements. Une
fois par anne civile, un total des ressources et des dpenses est tabli.
Article D2135-5
Les comptes des syndicats professionnels et de leurs unions, et des associations de salaris ou
d'employeurs mentionns l'article L. 2135-2 comprennent un bilan, un compte de rsultat et une
annexe tablis selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables.
Les prescriptions comptables relatives aux comptes consolids sont fixes par rglement de
Article D2135-6
Les comptes combins des syndicats professionnels et de leurs unions, et des associations de
salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-3 comprennent un bilan, un compte de
rsultat et une annexe tablis selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes
comptables.
Les prescriptions comptables relatives aux comptes combins sont fixes par rglement de
Article D2135-7
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions, et les associations de
salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D.
2135-9 sont gales ou suprieures 230 000 euros la clture d'un exercice assurent la publicit de
leurs comptes et du rapport du commissaire aux comptes sur le site internet de la direction de
l'information lgale et administrative. A cette fin, ils transmettent par voie lectronique la
direction de l'information lgale et administrative, dans un dlai de trois mois compter de
l'approbation des comptes par l'organe dlibrant statutaire, le bilan, le compte de rsultat, l'annexe
ainsi que le rapport du commissaire aux comptes. Un arrt du Premier ministre fixe les modalits
de cette transmission.
Ces documents sont publis sous forme lectronique par la direction de l'information lgale et
administrative, dans des conditions de nature garantir leur authenticit et leur accessibilit
gratuite.
Cette prestation donne lieu rmunration pour service rendu dans les conditions prvues par le
dcret n 2005-1073 du 31 aot 2005 relatif la rmunration des services rendus par la direction
de l'information lgale et administrative.
Article D2135-8
salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources au sens de l'article D.
2135-9 sont infrieures 230 000 euros la clture d'un exercice assurent la publicit de leurs
comptes dans un dlai de trois mois compter de leur approbation par l'organe dlibrant statutaire
soit dans les conditions prvues l'article D. 2135-7, soit par publication sur leur site internet ou,
dfaut de site, en direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi.A cette fin, ils transmettent, le cas chant par voie lectronique, leurs comptes
ou le livre mentionn l'article D. 2135-4 la direction rgionale des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi dans le ressort de laquelle leurs statuts ont t
dposs.
Ces comptes annuels sont librement consultables.
Toutefois, les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs
unions, et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les
ressources, au sens de l'article D. 2135-9, sont infrieures 23 000 euros la clture d'un exercice,
ne le sont qu' la condition que cette consultation ne soit pas susceptible de porter atteinte la vie
prive de leurs membres.
l'emploi rend anonymes les mentions permettant l'identification des membres avant communication
des documents mentionns au premier alina.
Article D2135-9
salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 sont tenus de dsigner au moins un
commissaire aux comptes et un supplant lorsque leurs ressources dpassent 230 000 euros la
clture d'un exercice.
Est pris en compte pour le calcul des ressources mentionnes au premier alina le montant des
subventions, des produits de toute nature lis l'activit courante, des produits financiers ainsi que
des cotisations. Sont toutefois dduites de ce dernier montant les cotisations reverses, en vertu de
conventions ou des statuts, des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs
unions ou des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1.
Article D2135-34
Le taux de la contribution prvue au II de l'article L. 2135-10 est fix 0,016 %.
Section 2 : Financement des organisations syndicales de salaris et des

organisations professionnelles d'employeurs
Sous-section 1 : Organisation et fonctionnement du fonds paritaire
Paragraphe 1er : Composition du conseil d'administration de
l'association paritaire
Article R2135-10
Le conseil d'administration est compos de reprsentants des organisations syndicales de salaris et
de reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national
et interprofessionnel.
Article R2135-11
Chaque organisation membre du conseil d'administration de l'association dsigne deux
reprsentants titulaires et deux reprsentants supplants.
Ces reprsentants sont renouvels au plus tard au 1er janvier de l'anne suivant celle de la
publication des arrts prvus aux articles L. 2122-11 et L. 2152-6.
Article R2135-12
Le prsident de l'association est dsign par le conseil d'administration, pour un mandat de deux
ans, alternativement parmi les reprsentants des organisations syndicales de salaris et parmi les
reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs qui en sont membres.
Article R2135-13
Un vice-prsident de l'association est dsign dans les conditions et pour la dure de mandat
mentionnes l'article R. 2135-12. Au cours d'un mme mandat, le prsident et le vice-prsident
relvent, l'un, des organisations syndicales de salaris et, l'autre, des organisations professionnelles
d'employeurs.
Paragraphe 2 : Comptences du conseil d'administration de

l'association paritaire
Article R2135-14
Le conseil d'administration dlibre dans les conditions prvues par l'article R. 2135-15 en vue
notamment :
1 D'adopter le rglement intrieur de l'association paritaire de gestion ou toutes ses modifications
ultrieures ;
2 De dsigner le prsident et le vice-prsident de l'association en application des articles R.
2135-12 et R. 2135-13 ;
3 D'adopter son budget annuel de fonctionnement et d'approuver son compte financier annuel ;
4 De rpartir chaque anne les crdits du fonds paritaire conformment aux dispositions de la
prsente section ;
5 D'adopter chaque anne le rapport sur l'utilisation par le fonds de ses crdits mentionn au
dernier alina de l'article L. 2135-16 ;
6 De dfinir la liste des documents que doivent fournir les organisations bnficiaires des crdits
du fonds pour justifier l'engagement de leurs dpenses ;
7 De mettre en uvre, le cas chant, le dispositif dfini aux articles R. 2135-23 R. 2135-25 ;
8 De se prononcer sur les projets de conventions conclues par l'association paritaire pour
l'application des dispositions de l'article L. 2135-10 ;
9 De fixer les modalits de report des crdits non engags au cours d'un exercice sur l'exercice
suivant, dans les conditions prvues par l'article R. 2135-26.
Le conseil d'administration peut dlguer ses comptences au titre d'actes d'administration autres
que ceux mentionns aux 1 9 du prsent article, dans des conditions dfinies par les statuts de
l'association.
Article R2135-15
Chaque organisation syndicale de salaris dispose de deux voix. Chaque organisation
professionnelle d'employeurs dispose d'un nombre de voix proportionnel son audience au niveau
national et interprofessionnel dtermine en application du 3 de l'article L. 2152-4. Le total des
voix des organisations professionnelles d'employeurs est gal au nombre total de voix des
organisations syndicales de salaris.
Les dlibrations du conseil d'administration sont rputes adoptes en l'absence d'opposition d'au
moins une organisation membre. En cas d'opposition, les dlibrations sont adoptes la majorit
des voix des membres prsents ou reprsents.
Par drogation aux dispositions du prcdent alina, les dlibrations portant sur l'objet dfini au 7
de l'article R. 2135-14 sont adoptes la majorit des deux tiers des voix des membres prsents ou
reprsents.
Article R2135-16
Les projets de dlibrations relatives la rpartition des crdits mentionne l'article L. 2135-13
sont transmis, au moins quinze jours avant la date laquelle ils sont dbattus par le conseil
d'administration, aux organisations syndicales de salaris dont la vocation statutaire revt un
caractre national et interprofessionnel et qui ont recueilli entre 3 % et 8 % des suffrages exprims
lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 et aux organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et multiprofessionnel. Cette transmission,
comportant la mention de la date d'examen par le conseil d'administration, est effectue par tout
moyen propre lui confrer date certaine.
Les organisations mentionnes au premier alina transmettent leurs observations par crit au plus
tard trois jours avant la date d'examen indique.
Sont annexes aux dlibrations du conseil d'administration prvues au premier alina des lments
de rponse aux observations crites transmises par les organisations que cet alina mentionne.
Paragraphe 3 : Biens et moyens

Article R2135-17
L'association de gestion du fonds paritaire ne peut possder d'autres biens que ceux ncessaires
son fonctionnement.
Article R2135-18
Les ressources perues par l'association de gestion du fonds paritaire sont soit conserves en
numraire, soit dposes vue, soit places court terme. Les intrts produits par les sommes
dposes ou places court terme ont le mme caractre que les sommes dont ils sont issus. Ils sont
soumis aux mmes conditions d'utilisation et de contrle.
Paragraphe 4 : Rle du commissaire du Gouvernement

Article R2135-19
Pour l'application des dispositions du troisime alina du II de l'article L. 2135-15, le commissaire
du Gouvernement saisit le prsident de l'association, par tout moyen propre confrer date certaine
cette saisine, dans un dlai de sept jours compter de la date de rception de la dlibration ou de
la dcision prise par une autre instance ou autorit interne. Il en informe les membres du conseil
d'administration.
Dans un dlai de sept jours compter de la date de rception de cette saisine, le prsident de
l'association transmet par tout moyen propre confrer date certaine cette transmission une
rponse motive par crit.
Article R2135-20
Pour l'application des dispositions du quatrime alina du II de l'article L. 2135-15, le commissaire

du Gouvernement dispose, pour s'y opposer, d'un dlai de vingt et un jours compter de la date de
rception de la dlibration du conseil d'administration ou de la dcision prise par une autre instance
ou autorit interne qui lui est transmise par tout moyen propre confrer date certaine sa
rception.
La mise en uvre de la procdure de transmission prvue au premier alina a pour effet de
suspendre l'excution de la dlibration ou dcision concerne, jusqu' l'expiration du dlai de vingt
et un jours dfini l'alina prcdent, ou jusqu' la date, si elle est antrieure, laquelle le
commissaire du Gouvernement fait connatre qu'il n'entend pas exercer son droit d'opposition.
L'exercice par le commissaire du Gouvernement de son droit d'opposition dans le dlai mentionn
au premier alina fait obstacle la mise en uvre de la dlibration ou de la dcision qui en fait
l'objet.
Paragraphe 5 : Rapport annuel du fonds paritaire

Article R2135-21
Le rapport annuel du fonds prvu au quatrime alina de l'article L. 2135-16 est publi sur le site
internet de l'association.
Article R2135-22
Le rapport annuel mentionn au quatrime alina de l'article L. 2135-16 indique l'utilisation des
crdits par chacune des organisations bnficiaires mentionnes l'article L. 2135-12, pour chaque
mission mentionne l'article L. 2135-11 et pour chacune des ressources dfinies l'article L.
2135-10.
Paragraphe 6 : Droit de sanction du conseil d'administration Suspension ou rduction du financement

Article R2135-23
Dans les cas prvus au troisime alina de l'article L. 2135-16, le conseil d'administration peut, par
une dlibration adopte selon les modalits dfinies au troisime alina de l'article R. 2135-15,
mettre en demeure, par tout moyen propre donner date certaine la rception de cet acte,
l'organisation vise de prsenter ses observations sur les manquements constats et de se conformer
ses obligations dans un dlai qu'il fixe et qui ne peut tre infrieur quinze jours. Cette
dlibration est adopte au regard de la liste des documents tablie en application des dispositions
du 6 de l'article R. 2135-14.
Lorsque l'organisation intresse ne s'est pas conforme ses obligations l'issue de ce dlai, le
conseil d'administration peut, par une dlibration prise selon les mmes modalits et notifie
l'organisation en cause, suspendre l'attribution du financement ou en rduire le montant.
Article R2135-24
La suspension totale ou partielle de l'attribution du financement d'une organisation ou la rduction
de son montant prend fin sans dlai lorsque le conseil d'administration constate que l'organisation
s'est conforme ses obligations, et le montant total des sommes qui lui sont dues lui est alors
vers.
Article R2135-25
Dans le cas contraire, le montant de la rduction du financement, qui prend en compte la porte des
manquements et, le cas chant, l'existence de justifications pour certaines des dpenses engages
ne peut excder le montant des sommes en cause au titre de l'anne pour laquelle le rapport
d'utilisation des crdits ou la justification des dpenses engages faisait dfaut.
Paragraphe 7 : Utilisation des crdits par les organisations

Article R2135-26
Les crdits qui n'ont pas t engags par une organisation bnficiaire au cours de l'exercice sont
restitus au fonds et viennent en abondement du montant global des crdits de mme nature
susceptibles d'tre attribus au titre de l'anne suivante.
Par drogation l'alina prcdent, les crdits verss une organisation bnficiaire qui n'ont pas
t engags au cours d'un exercice peuvent tre reports son bnfice sur l'exercice suivant, dans
la limite de 20 % du montant de ces crdits, dans des conditions fixes par dlibration du conseil
d'administration, prvue au 9 de l'article R. 2135-14.
Sous-section 2 : Rpartition des crdits du fonds paritaire

Article R2135-27
Le conseil d'administration de l'association gestionnaire du fonds dtermine le montant destin au
financement des activits mentionnes au 1 de l'article L. 2135-11, qui ne peut tre infrieur 73
millions d'euros.
En l'absence de dlibration du conseil d'administration, le montant destin aux dotations prvues
aux 1 et 2 du I de l'article R. 2135-28 est fix 73 millions d'euros.
Article R2135-28
I.-Pour l'application du 1 de l'article L. 2135-13, le fonds rpartit ses crdits parit entre les
organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles d'employeurs selon les
modalits qui suivent :

1 Une dotation est rpartie entre les organisations syndicales de salaris, d'une part, et les
organisations professionnelles d'employeurs, d'autre part, reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel.
Les crdits attribus aux organisations syndicales de salaris sont rpartis de manire uniforme
entre chacune d'entre elles.
Les crdits attribus aux organisations professionnelles d'employeurs sont rpartis
proportionnellement leur audience au niveau national et interprofessionnel dtermine en
application du 3 de l'article L. 2152-4.
Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel peroivent les sommes dues leurs
organisations territoriales. Elles contribuent au financement de ces dernires au titre de la mission
mentionne au 1 de l'article L. 2135-11 ;
2 Une dotation est rpartie entre les organisations professionnelles d'employeurs et les
organisations syndicales de salaris, reprsentatives dans les branches, au niveau national et
multiprofessionnel ainsi qu'au niveau national et interprofessionnel, et qui participent la gestion
paritaire en sigeant au sein des instances prvues au 1 ou au 3 de l'article R. 6332-16.
entre chacune d'entre elles, en tenant compte du rapport entre le montant de la contribution
mentionne au 1 du I de l'article L. 2135-10 acquitte par les entreprises relevant de la ou des
branches dans lesquelles elles sont reprsentatives et le montant total de cette contribution, dans les
conditions prvues l'article L. 2135-14.
Les crdits attribus aux organisations professionnelles d'employeurs sont rpartis en fonction de
leur audience dtermine en application du 3 de l'article L. 2152-1 dans la ou les branches dans
lesquelles elles sont reprsentatives, en tenant compte du rapport entre le montant de la contribution
mentionne au 1 du I de l'article L. 2135-10 acquitte par les entreprises de cette ou ces branches et
le montant total de cette contribution.
La part de la contribution mentionne au 1 du I de l'article L. 2135-10, acquitte par les entreprises
n'appartenant pas une branche ayant dsign par accord collectif tendu un organisme collecteur
paritaire agr, est attribue aux organisations syndicales de salaris et aux organisations
professionnelles d'employeurs gestionnaires des organismes paritaires collecteurs agrs
interprofessionnels mentionns l'article L. 6332-1.
Les crdits attribus aux organisations professionnelles d'employeurs en application de l'alina
prcdent sont rparties entre les organisations gestionnaires de ces organismes proportion des
sommes concernes. Les crdits attribus aux organisations syndicales de salaris sont rpartis de
manire uniforme entre chacune d'entre elles ;
3 Le cas chant, les autres dotations provenant de la participation volontaire d'organismes
vocation nationale dfinie au 2 du I de l'article L. 2135-10 sont rparties parit entre les
organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles d'employeurs participant
leur gestion.
entre chacune d'entre elles et, sauf stipulation contraire de la convention conclue par l'organisme
vocation nationale avec le fonds, les crdits attribus aux organisations professionnelles
d'employeurs sont rpartis proportionnellement leur audience au niveau national et
interprofessionnel dtermine en application du 3 de l'article L. 2152-4.
II.-Le conseil d'administration de l'association gestionnaire du fonds dtermine la rpartition des
crdits entre les dotations prvues au 1 et au 2 du I, sans que la dotation prvue au 2 puisse tre
infrieure 36 millions d'euros.
En l'absence de dlibration du conseil d'administration sur la rpartition des crdits entre les
dotations prvues au 1 et au 2 du I, la dotation prvue au 2 est fixe un montant de 36 millions

d'euros.
Article R2135-29
Les organismes mentionns au II de l'article L. 2135-10 communiquent chaque anne au fonds
paritaire le montant des rmunrations verses aux salaris mentionns au mme article et
comprises dans l'assiette des cotisations de scurit sociale dfinie l'article L. 242-1 du code de la
scurit sociale et l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime de chaque branche
professionnelle au titre de l'anne considre.
Article D2135-30
En application du 2 de l'article L. 2135-13, le fonds attribue les crdits verss par l'Etat selon les
modalits suivantes :
1 80 % de ses crdits, parts gales, entre chacune des organisations syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel et des organisations professionnelles
d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel ;
2 20 % de ses crdits, parts gales, entre chacune des organisations syndicales de salaris dont la
vocation statutaire revt un caractre national et interprofessionnel et qui ont recueilli entre 3 % et 8
% des suffrages exprims lors des lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 et aux organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au niveau national et multiprofessionnel mentionnes
Article D2135-31
En application des dispositions du 3 de l'article L. 2135-13, le fonds attribue les crdits entre
chacune des organisations mentionnes au 3 de l'article L. 2135-12 en fonction de leur audience
selon les modalits suivantes :
1 Une part est attribue proportionnellement l'audience obtenue par chacune d'entre elles lors des
lections prvues au 3 de l'article L. 2122-9 ;
2 Une part des crdits, qui ne peut tre infrieure 7,9 millions d'euros ni suprieure au quart de la
part prvue au 1, est rpartie parts gales entre chacune des organisations.

Titre IV : Exercice du droit syndical
Chapitre Ier : Principes
Chapitre II : Section syndicale
Chapitre III : Dlgu syndical

Section 1 : Conditions de dsignation
Sous-section 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus
Article R2143-1
Le nombre des dlgus syndicaux dont dispose chaque section syndicale au titre du premier alina
de l'article L. 2143-3 est fix soit par entreprise, soit par tablissement distinct.
Article R2143-2
Dans les entreprises, le nombre des dlgus syndicaux est fix comme suit :
1 De 50 999 salaris : 1 dlgu ;
2 De 1 000 1 999 salaris : 2 dlgus ;
3 De 2 000 3 999 salaris : 3 dlgus ;
4 De 4 000 9 999 salaris : 4 dlgus ;
5 Au-del de 9 999 salaris : 5 dlgus.
Article R2143-3
Dans les entreprises comportant des tablissements distincts de cinquante salaris ou plus, le
nombre des dlgus syndicaux est fix par tablissement conformment l'article R. 2143-2.
Pour apprcier le seuil de cinquante salaris, l'effectif est calcul conformment au deuxime alina
Sous-section 2 : Formalits
Article D2143-4
Les nom et prnoms du ou des dlgus syndicaux, du dlgu syndical central et du reprsentant
syndical au comit d'entreprise sont ports la connaissance de l'employeur soit par lettre
recommande avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss.
Article R2143-5
Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives aux conditions de
dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou conventionnels.
Il est saisi par voie de simple dclaration au greffe.
Il statue dans les dix jours sans frais, ni forme de procdure et sur avertissement donn trois jours
l'avance toutes les parties intresses.
La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans un dlai de trois jours par lettre recommande
La dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours. Le pourvoi est
form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure
civile.
Section 2 : Mandat
Article R2143-6
En l'absence d'accord, la dcision de suppression du mandat de dlgu syndical prvue au
deuxime alina de l'article L. 2143-11 est prise par le directeur rgional des entreprises, de la
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre
cette dcision vaut dcision de rejet.
Chapitre IV : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises

du secteur public
Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris
appels exercer des fonctions syndicales
Article R2145-1
Pour bnficier de l'aide financire de l'Etat, les organismes dispensant la formation conomique,
sociale et syndicale, agrs dans les conditions prvues l'article R. 3142-2, tablissent des
programmes pralables de stages ou de sessions prcisant, notamment, les matires enseignes et la
dure de formation.
Des conventions conclues entre, d'une part, les centres spcialiss mentionns au 1 de l'article L.
2145-2 et les organismes mentionns au quatrime alina de ce mme article et, d'autre part, les
ministres intresss ou les universits ou instituts d'universit, prvoient les conditions dans
lesquelles cette aide est utilise, notamment pour la rmunration du corps enseignant et l'octroi de
bourses d'tudes.
Article R2145-2
Pour l'application de l'article L. 2145-3, des crdits sont inscrits dans le cadre de la loi de finances
au titre de la mission portant sur l'emploi et le travail.
Des crdits destins contribuer au fonctionnement des instituts internes aux universits sont
galement inscrits au titre de la mission portant sur la recherche et l'enseignement suprieur.

Article R2146-1
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de
s'opposer la libre constitution d'un syndicat ou d'une association professionnelle de personnes
exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des mtiers connexes, concourant
l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale, en mconnaissance des
dispositions du premier alina de l'article L. 2131-2, est puni de l'amende prvue pour les
Article R2146-2
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de ne pas
dposer les statuts dans les conditions prvues l'article L. 2131-3, est puni de l'amende prvue
Article R2146-3
s'opposer l'accs d'un adhrent d'un syndicat professionnel, qui remplit les conditions fixes par
l'article L. 2131-5, aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat, en mconnaissance
des dispositions de l'article L. 2131-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
cinquime classe.
Article R2146-4
Le fait pour une personne qui est prive de ses droits civiques ou qui est l'objet d'une interdiction,
dchance ou incapacit relative ses droits civiques, d'exercer les fonctions de directeur ou
d'administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats, en mconnaissance des dispositions du
premier alina de l'article L. 2131-5, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
cinquime classe.
Article R2146-5

s'opposer la libre adhsion d'un salari pour un motif li son sexe, son ge, sa nationalit, sa
religion ou ses convictions, son handicap, son orientation sexuelle, son appartenance, vraie ou
suppose une ethnie ou une race, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 2141-1, est
puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Est puni de la mme peine le fait de s'opposer l'adhsion ou la poursuite de l'adhsion d'une
personne ayant cess d'exercer son activit professionnelle, en mconnaissance des dispositions de
Titre V : Reprsentativit patronale

Article R2151-1
Pour l'application du 4 de l'article L. 2151-1, une organisation professionnelle d'employeurs issue
de la fusion d'organisations professionnelles d'employeurs prexistantes peut se prvaloir de
l'anciennet acquise antrieurement la fusion par la plus ancienne de ces dernires dans le champ
professionnel et gographique correspondant au niveau pour lequel la reprsentativit est demande.
Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs

reprsentatives
Section 1 : Dispositions communes la mesure de l'audience des
organisations professionnelles d'employeurs au niveau de la branche
professionnelle et au niveau national et interprofessionnel
Article R2152-1
Pour l'application des articles L. 2152-1 et L. 2152-4, sont considres comme adhrentes les
entreprises, qu'elles emploient ou non du personnel salari, ds lors qu'elles versent une cotisation,
conformment aux rgles fixes par une dlibration de l'organe comptent de l'organisation
professionnelle d'employeurs laquelle elles adhrent ou d'une structure territoriale statutaire de
cette organisation, et selon des modalits assurant leur information quant l'organisation
destinataire de la cotisation.
Ces dispositions s'appliquent sous rserve du dernier alina de l'article L. 2152-1.
Pour les professions librales dfinies l'article 29 de la loi n 2012-387 du 22 mars 2012 relative
la formation professionnelle, l'emploi et la dmocratie sociale, dans le cas d'une association
entre des professionnels, chaque associ qui adhre une organisation professionnelle d'employeurs
dans les conditions de la prsente section est pris en compte comme une entreprise adhrente.
Article R2152-2
Sont galement prises en compte comme entreprises adhrentes celles qui, selon les modalits
fixes par une dlibration de l'organe comptent de l'organisation ou de la structure territoriale
statutaire de cette organisation, s'acquittent d'une cotisation dont le montant est rduit, pour tenir
compte d'une adhsion en cours d'anne ou de tout autre motif prvu par la dlibration prcite,
sous rserve que cette rduction n'excde pas de moiti la cotisation due en application des rgles
mentionnes l'article R. 2152-1.
Article R2152-3
Le nombre d'entreprises adhrentes est apprci au 31 dcembre de l'anne prcdant l'anne de la
dclaration de candidature prvue l'article L. 2152-5.
Article R2152-4
Lorsque l'adhsion de plusieurs entreprises est effectue par l'une d'entre elles pour le compte des
autres avec l'accord crit de celles-ci, chaque entreprise est prise en compte pour la mesure de
l'audience comme adhrente ds lors que sa cotisation est verse conformment aux rgles dfinies
aux articles R. 2152-1 et R. 2152-2.
Article R2152-5
Pour tre pris en compte, l'adhrent doit avoir pay au 31 mars de l'anne de la dclaration de
candidature prvue l'article L. 2152-5 l'intgralit des cotisations dues au titre de l'anne
prcdente.
Article R2152-6
Le commissaire aux comptes atteste le nombre par dpartement d'entreprises adhrentes de
l'organisation professionnelle d'employeurs candidate l'tablissement de sa reprsentativit,
apprci conformment aux dispositions de la prsente section et des sections 2 et 3 du prsent
chapitre.
Les rgles prises en compte en matire de cotisations et dfinies conformment aux dispositions des
articles R. 2151-1 et R. 2151-2 sont jointes ces attestations.
L'attestation du commissaire aux comptes est accompagne d'une fiche de synthse dont le modle
est arrt par le ministre charg du travail.
Article R2152-7
Le respect du critre de l'audience dfini au 6 de l'article L. 2151-1 est apprci par le ministre
charg du travail qui s'assure que le montant de la cotisation verse n'est pas de nature tablir le
caractre fictif de l'adhsion.
Section 2 : Reprsentativit patronale au niveau de la branche

professionnelle
Article R2152-8
I.-Pour la mesure de l'audience d'une organisation professionnelle d'employeurs prvue au 3 de
l'article L. 2152-1, sont prises en compte les entreprises relevant de la branche professionnelle
concerne et adhrentes cette organisation professionnelle ce niveau ou une structure
territoriale statutaire de cette organisation.
II.-Sont galement considres comme adhrentes une organisation professionnelle d'employeurs
candidate la reprsentativit dans une branche professionnelle les entreprises relevant de cette
branche professionnelle et adhrant une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs
ou l'une de leurs structures territoriales statutaires ds lors que cette organisation :
1 A rendu publique son adhsion l'organisation candidate par tout moyen avant le 31 dcembre
de l'anne prcdant l'anne de la dclaration de candidature prvue l'article L. 2152-5 ;
2 Atteste ne pas tre candidate la reprsentativit dans la branche concerne ;
3 Verse l'organisation candidate une cotisation, conformment aux rgles fixes par l'organe
comptent de cette organisation, et selon des modalits assurant l'information des entreprises
adhrentes quant l'organisation destinataire de la cotisation. Cette condition est galement
regarde comme satisfaite lorsque l'organisation concerne produit des comptes combins avec
l'organisation laquelle elle adhre.
A l'exception des branches couvrant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4
de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime ainsi que celles des coopratives
d'utilisation de matriel agricole, ne sont pas prises en compte au titre du 3 les adhsions des
organisations professionnelles d'employeurs ou de leurs structures territoriales statutaires aux
structures territoriales statutaires de l'organisation candidate l'tablissement de sa reprsentativit.
III.-Sont galement prises en compte comme adhrentes les organisations qui, selon les modalits
fixes par une dlibration de l'organe comptent de l'organisation candidate, s'acquittent d'une
cotisation dont le montant est rduit, pour tenir compte d'une adhsion en cours d'anne ou de tout
autre motif prvu par la dlibration prcite, sous rserve que cette rduction n'excde pas de
moiti la cotisation due en application des rgles mentionnes l'alina prcdent.
IV.-Les adhsions des entreprises aux structures territoriales statutaires dfinies au I et aux
organisations dfinies au II sont prises en compte ds lors que des attestations telles que dfinies
aux articles R. 2152-6 et R. 2261-1-1 ont t tablies :
1 Soit par le commissaire aux comptes de l'organisation candidate ;
2 Soit dans le cadre d'une mission de vrification de ces lments par un commissaire aux comptes
dsign par les structures ou organisations mentionnes au premier alina.

interprofessionnel
Article R2152-9
I.-Pour la mesure de l'audience des organisations professionnelles d'employeurs prvus au 3 de
l'article L. 2152-4, sont prises en compte les entreprises qui adhrent directement l'organisation
professionnelle d'employeurs candidate l'tablissement de sa reprsentativit ou l'une de ses
structures territoriales statutaires.
II.-Sont galement considres comme adhrentes une organisation professionnelle d'employeurs
candidate la reprsentativit les entreprises adhrant une ou plusieurs organisations
professionnelles d'employeurs ou l'une de leurs structures territoriales statutaires ds lors que cette
organisation :
1 A rendu publique son adhsion par tout moyen avant le 31 dcembre prcdant l'anne de
dclaration de candidature prvue l'article L. 2152-5 ;
2 Verse une cotisation conformment aux rgles fixes par l'organe comptent de l'organisation
laquelle elle adhre, selon des modalits assurant l'information des entreprises adhrentes quant
l'organisation destinataire de la cotisation. Cette condition est galement regarde comme satisfaite
lorsque l'organisation concerne produit des comptes combins avec l'organisation laquelle elle
adhre.
Ne sont pas prises en compte au titre du 2 les adhsions des organisations professionnelles
d'employeurs ou de leurs structures territoriales statutaires aux structures territoriales statutaires de
l'organisation candidate l'tablissement de sa reprsentativit.
III.-Sont galement prises en compte comme adhrentes les organisations qui, selon les modalits
fixes par une dlibration de l'organe comptent de l'organisation candidate, s'acquittent d'une
cotisation dont le montant est rduit, pour tenir compte d'une adhsion en cours d'anne ou de tout
autre motif prvu par la dlibration prcite, sous rserve que cette rduction n'excde pas de
moiti la cotisation due en application des rgles mentionnes l'alina prcdent.
IV.-Les adhsions dans les conditions dfinies au II sont prises en compte ds lors que des
attestations telles que dfinies aux articles R. 2152-6 et R. 2261-1-1 ont t tablies :
1 Soit par le commissaire aux comptes de l'organisation candidate ;
2 Soit dans le cadre d'une mission de vrification de ces lments par un commissaire aux comptes
dsign par l'organisation professionnelle mentionne au premier alina du II.

multiprofessionnel
Article R2152-10
Pour l'apprciation des critres dfinis aux 2 et 3 de l'article L. 2152-2, sont prises en compte les
organisations professionnelles d'employeurs ds lors qu'elles versent une cotisation une
organisation professionnelle d'employeurs candidate l'tablissement de sa reprsentativit,
conformment aux rgles fixes par l'organe comptent de l'organisation candidate, et selon des
modalits assurant l'information des organisations adhrentes quant l'organisation destinataire de
la cotisation.
Sont galement prises en compte comme adhrentes les organisations qui, selon les modalits fixes
par une dlibration de l'organe comptent de l'organisation candidate, s'acquittent d'une cotisation
dont le montant est rduit, pour tenir compte d'une adhsion en cours d'anne ou de tout autre motif
prvu par la dlibration prcite, sous rserve que cette rduction n'excde pas de moiti la
cotisation due en application des rgles mentionnes l'alina prcdent.
Article R2152-11
Le respect des critres dfinis aux 2 et 6 de l'article L. 2151-1 est apprci par le ministre charg
du travail qui s'assure que le montant des cotisations perues par l'organisation et leur part dans
l'ensemble de ses ressources ne sont pas manifestement insusceptibles de permettre l'organisation
candidate d'assurer effectivement la dfense des intrts professionnels qu'elle entend reprsenter
dans le cadre de la ngociation collective.
Section 5 : Candidatures des organisations professionnelles

d'employeurs
Article R2152-12
Les candidatures des organisations professionnelles d'employeurs sont dposes auprs des services
centraux du ministre charg du travail dans les conditions fixes par arrt du ministre charg du
travail.
Cet arrt fixe notamment la priode de dpt des candidatures.
Article R2152-13
L'organisation professionnelle d'employeurs qui souhaite voir tablie sa reprsentativit en
application de l'article L. 2152-1 dans plusieurs branches professionnelles dpose une dclaration de
candidature au titre de chacune des branches dans laquelle elle est candidate.
Par drogation l'alina prcdent, dans les branches couvrant exclusivement les activits agricoles
mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime ainsi que celles
des coopratives d'utilisation de matriel agricole, les candidatures sont prsentes pour chaque
secteur d'activit.
Article R2152-14
Sont joints la dclaration de candidature d'une organisation professionnelle d'employeurs
souhaitant voir tablie sa reprsentativit au niveau de la branche professionnelle en application de
l'article L. 2152-1 :
1 Les attestations du ou des commissaires aux comptes dfinies aux articles R. 2152-6 et R.
2261-1-1 ;
2 Une copie des statuts de l'organisation ainsi que du rcpiss de dpt de ceux-ci ;
3 Les lments et documents permettant de justifier que l'organisation satisfait aux critres
mentionns aux 2, 3 et 5 de l'article L. 2151-1 ;
4 Les rgles en matire de cotisations fixes par dlibration de l'organe comptent des structures
territoriales statutaires et organisations en application de l'article R. 2152-8 ;
5 La liste des organisations et structures territoriales statutaires dont elle demande la prise en
compte pour la mesure de son audience.
Article R2152-15
souhaitant voir tablie sa reprsentativit au niveau national et multi-professionnel en application de
1 Une copie de ses statuts ainsi que du rcpiss de dpt de ceux-ci ;
2 Les lments et documents permettant de justifier qu'elle satisfait aux critres mentionns aux 2,
3 et 5 de l'article L. 2151-1 ainsi qu'au 4 de l'article L. 2152-2 ;
3 La liste de ses organisations adhrentes ;
4 Les rgles en matire de cotisations fixes par son organe comptent et, le cas chant, par
l'organe comptent de ses structures territoriales statutaires.
Article R2152-16
souhaitant voir tablie sa reprsentativit au niveau national et interprofessionnel en application de
1 Les attestations du ou des commissaires aux comptes dfinies aux articles R. 2152-6 et R.
2261-1-1 ;
2 Une copie de ses statuts ainsi que du rcpiss de dpt de ceux-ci ;
3 Les lments et documents permettant de justifier qu'elle satisfait aux critres mentionns aux 2,
3 et 5 de l'article L. 2151-1 ;
4 Les rgles en matire de cotisations fixes par dlibration de l'organe comptent des structures
territoriales statutaires et organisations en application de l'article R. 2152-9 ;
5 La liste des organisations et structures territoriales statutaires dont elle demande la prise en
compte pour la mesure de son audience.
Article R2152-17
L'organisation professionnelle d'employeurs indique dans la dclaration de candidature, le cas
chant, la ou les organisations professionnelles d'employeurs auxquelles elle adhre elle-mme.
Lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs adhre plusieurs organisations
professionnelles d'employeurs ayant statutairement vocation tre prsentes au niveau national et
interprofessionnel, elle indique la rpartition retenue en application du dernier alina de l'article L.
2152-4.
Section 6 : Consultation du Haut Conseil du dialogue social

Article R2152-18
Le ministre charg du travail prsente au Haut Conseil du dialogue social les rsultats enregistrs et
le consulte sur la liste des organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives par branche
et au niveau national et interprofessionnel ou multi-professionnel.
Partie rglementaire
Livre II : La ngociation collective - Les conventions et accords
collectifs de travail
Titre Ier : Dispositions prliminaires
Titre II : Objet et contenu des conventions et accords collectifs de
travail
Titre III : Conditions de ngociation et de conclusion des conventions
et accords collectifs de travail
Chapitre Ier : Conditions de validit
Section unique : Notification et dpt
Article R2231-1
Pour les professions agricoles, les attributions confres au ministre charg du travail par les
dispositions du prsent livre sont exerces en accord avec celui-ci par le ministre charg de
l'agriculture.
Article D2231-2
Les conventions et accords, ainsi que leurs avenants et annexes, sont dposs par la partie la plus
diligente auprs des services du ministre charg du travail.
Le dpt est opr en deux exemplaires, dont une version sur support papier signe des parties et
une version sur support lectronique.
La partie la plus diligente remet galement un exemplaire de chaque convention ou accord au greffe
du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.
Article D2231-3
Les conventions de branche et les accords professionnels ou interprofessionnels sont dposs auprs
des services centraux du ministre charg du travail.
Lorsque les textes concernent des professions agricoles, ils sont dposs auprs de la direction
rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Article D2231-4
Les conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement sont dposs auprs de la direction
rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Article D2231-5
Le service dpartemental dpositaire des conventions et accords collectifs de travail est celui dans le
ressort duquel ils ont t conclus.
Article D2231-6
Lorsqu'une convention ou un accord collectif d'entreprise s'applique des tablissements ayant des
implantations distinctes, le texte dpos est assorti de la liste, en trois exemplaires, de ces
tablissements et de leurs adresses respectives.
Article D2231-7
Le dpt des conventions et accords est accompagn des pices suivantes :
1 Dans tous les cas, d'une copie du courrier, du courrier lectronique ou du rcpiss ou d'un avis
de rception dat de notification du texte l'ensemble des organisations reprsentatives l'issue de
la procdure de signature ;
2 Dans le cas des conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement :
a) D'une copie du procs-verbal des rsultats du premier tour des dernires lections
professionnelles ;
b) D'une copie, le cas chant, du procs-verbal de carence aux lections professionnelles ;
c) D'un bordereau de dpt.
Ces pices peuvent tre transmises par voie lectronique. Un rcpiss est dlivr au dposant.
Article D2231-8
Les dclarations d'adhsion ou de dnonciation, intervenues en application des articles L. 2261-3 et
L. 2261-9, sont dposes, selon les modalits prvues l'article D. 2231-7, par la partie qui en est
signataire au service dpositaire de la convention ou de l'accord qu'elles concernent.
Un rcpiss est dlivr au dposant.
Article R2231-9
Toute personne intresse peut prendre connaissance gratuitement des textes dposs auprs de la
direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Elle peut en obtenir copie, ses frais, suivant les modalits fixes l'article 4 de la loi n 78-753 du
17 juillet 1978 portant diverses mesures d'amlioration des relations entre l'administration et le
public et diverses dispositions d'ordre administratif, social et fiscal.
Toutefois, lorsqu'une instance juridictionnelle est engage, copie de tout ou partie de la convention
ou de l'accord en cause est dlivre gratuitement chacune des parties l'instance qui le demande.
Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation

Section 1 : Conventions de branche et accords professionnels
Article R2232-1
Le juge judiciaire mentionn l'article L. 2232-6 est le juge du tribunal de grande instance.
Section 2 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement

Article D2232-2
Les conditions dans lesquelles l'employeur recueille l'approbation des salaris en application des
articles L. 2232-12 L. 2232-15 et L. 2232-25 L. 2232-27 ainsi que les conditions de validit des
accords sont les suivantes :
1 La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret et sous enveloppe. Son
organisation matrielle incombe l'employeur ;
2 Le rsultat du vote fait l'objet d'un procs-verbal dont la publicit est assure dans l'entreprise par
voie d'affichage. Ce procs-verbal est annex l'accord approuv lors du dpt de ce dernier. En
cas d'accord conclu avec un salari mandat, le procs-verbal est galement adress l'organisation
mandante.
Article D2232-3
Les modalits d'organisation de la consultation prvoient :
1 Les modalits d'information des salaris sur le texte de la convention ou de l'accord ;

2 Le lieu, la date et l'heure du scrutin ;
3 Les modalits d'organisation et de droulement du vote ;
4 Le texte de la question soumise au vote des salaris.
Article D2232-4
Les salaris sont informs, quinze jours au moins avant la date prvue du scrutin, de l'heure et de la
date de celui-ci, du contenu de l'accord et du texte de la question soumise leur vote.
Article R2232-5
Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit de la consultation sont de la comptence du
tribunal d'instance qui statue en dernier ressort. Elles sont introduites dans les dlais prvus
l'article R. 2324-24. La dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation.
Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus

syndicaux
Article D2232-6
Les modalits d'organisation des consultations prvues au 1 de l'article L. 2232-12 et l'article L.
2232-14 sont les suivantes :
1 La consultation intervient aprs la conclusion de la convention ou de l'accord d'entreprise ou
d'tablissement ;
2 Les organisations syndicales sollicitant l'organisation de la consultation notifient par crit leur
demande l'employeur et aux autres organisations syndicales dans un dlai de huit jours compter
de la date de signature de l'accord ;
3 Aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ou dans
l'tablissement, l'employeur fixe, dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la
demande de consultation, les modalits d'organisation de la consultation qu'il notifie par crit ces
organisations.
Article D2232-7
En cas de dsaccord sur les modalits d'organisation de la consultation retenues par l'employeur, le
tribunal d'instance, s'il est saisi par les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ou
l'tablissement, statue en la forme des rfrs et en dernier ressort.
Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un dlai de huit jours compter de la notification des
modalits d'organisation de la consultation, celles arrtes par l'employeur s'appliquent.
Sous-section 3 : Drogations dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical
Article D2232-8
Pour la consultation prvue l'article L. 2232-27, l'employeur, aprs avoir consult le ou les salaris
mandats, fixe, dans un dlai de quinze jours compter de la signature de l'accord, les modalits
d'organisation de la consultation qu'il notifie par crit aux salaris mandats.
Article D2232-9
En cas de dsaccord sur les modalits d'organisation de la consultation retenues par l'employeur, le
tribunal d'instance, s'il est saisi par le ou les salaris mandats, statue en la forme des rfrs et en
dernier ressort.
Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un dlai de huit jours compter de la notification des
modalits d'organisation de la consultation, celles arrtes par l'employeur s'appliquent.
Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le

secteur public
Chapitre IV : Commissions paritaires locales
Titre IV : Domaines et priodicit de la ngociation obligatoire
Chapitre premier : Ngociation de branche et professionnelle
Section 1 : Ngociation annuelle
Article D2241-1
Pour la ngociation sur les salaires prvue l'article L. 2241-1, un rapport est remis par les
organisations d'employeurs aux organisations syndicales de salaris au moins quinze jours avant la
date d'ouverture de la ngociation.
Au cours de l'examen de ce rapport, les organisations d'employeurs fournissent aux organisations

syndicales de salaris, les informations ncessaires pour permettre de ngocier en toute
connaissance de cause.
Article R2241-2
Afin de parvenir, en application de l'article L. 2242-7, la suppression des carts de rmunration
entre les femmes et les hommes, un diagnostic des carts ventuels de rmunration est tabli sur la
base des lments mentionns au deuxime alina de l'article L. 2323-57.
Par rmunration, il faut entendre la rmunration au sens de l'article L. 3221-3.

Sous-section 1 : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des
consquences des mutations conomiques
Article D2241-3
L'employeur transmet au prfet de dpartement du sige social de l'entreprise l'accord collectif
portant sur la qualification des catgories d'emplois menacs prvu au 2 de l'article L. 2242-16.
Cette formalit s'applique indpendamment de la formalit de dpt des accords prvue l'article L.
2231-6.
Article D2241-4
Lorsque le prfet estime que la qualification d'emploi menac retenue par l'accord collectif est
insuffisamment fonde sur des lments objectifs, il peut demander l'employeur, dans le mois
suivant la transmission de l'accord, de lui fournir des lments complmentaires permettant de
justifier cette qualification.
Lorsque l'employeur ne fournit pas d'lments suffisants dans le mois suivant cette demande, le
prfet s'oppose la qualification d'emploi menac, pour tout ou partie des emplois qualifis comme
tels par l'accord collectif.
Article D2241-5
L'emploi est qualifi de stable, au sens du 2 de l'article L. 2242-17, lorsque le salari dont le
contrat est rompu a conclu avec un nouvel employeur un contrat de travail dure indtermine, un
contrat de travail dure dtermine de six mois ou plus, un contrat de mission avec une entreprise
de travail temporaire de six mois ou plus ou lorsqu'il a cr ou repris une entreprise.
Le nouvel employeur ne peut appartenir au mme groupe au sens des articles L. 2331-1 et suivants
que l'employeur d'origine.
Article D2241-6
L'employeur et des reprsentants des salaris participent au comit de suivi prvu au 3 de l'article
L. 2242-17. Le prfet assiste aux runions du comit de suivi.
Le comit de suivi tudie les conditions de mise en uvre de l'accord collectif. Il valide les projets
individuels de reclassement des salaris en s'assurant de leur ralit. En cas de cration ou de reprise
d'entreprise, la validation du projet est subordonne la constatation de l'exercice de la nouvelle
activit et sa poursuite pendant au moins six mois aprs la date de cration ou de reprise.
Un bilan de mise en uvre des actions prvues dans l'accord collectif est transmis au prfet l'issue
de chaque runion du comit de suivi.
Sous-section 2 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes

Article D2241-7
La ngociation triennale sur l'galit professionnelle se droule partir d'un rapport prsentant la
situation compare des femmes et des hommes dans les domaines mentionns aux 1 et 2 de
l'article L. 2241-3. Elle s'appuie galement sur des indicateurs pertinents, reposant sur des lments
chiffrs, pour chaque secteur d'activit.
Un diagnostic des carts ventuels de rmunration est tabli sur la base de ce rapport.
Sous-section 3 : Travailleurs handicaps

Article D2241-8
La ngociation triennale sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs
handicaps se droule partir d'un rapport tabli par l'employeur prsentant, pour chaque secteur
d'activit, la situation par rapport l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps prvue aux
articles L. 5212-1 et suivants.
Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage

Article R2241-9
La ngociation triennale en matire de formation professionnelle et d'apprentissage porte
notamment sur :
1 La nature des actions de formation et leur ordre de priorit ;
2 La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation ou de la validation
des acquis de l'exprience ;
3 Les moyens reconnus aux dlgus syndicaux et aux membres des comits d'entreprise pour
l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la formation ;
4 Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des adultes dans les entreprises, notamment
dans le cadre des contrats ou des priodes de professionnalisation ;
5 Les objectifs en matire d'apprentissage, les priorits retenir en termes de secteurs, de niveaux
et d'effectifs forms ainsi que les conditions de mise en uvre des contrats d'apprentissage ;
6 Les actions de formation mettre en uvre en faveur des salaris ayant les niveaux de
qualification les moins levs et, en particulier, ceux qui ne matrisent pas les comptences de base,
notamment pour faciliter leur volution professionnelle ;
7 La dfinition et les conditions de mise en uvre des actions de formation en vue d'assurer
l'galit d'accs des femmes et des hommes la formation professionnelle, notamment par la
dtermination d'un objectif de progression du taux d'accs des femmes aux diffrents dispositifs de
formation et des modalits d'atteinte de cet objectif ;
8 Les conditions d'application, dans les entreprises qui consacrent la formation de leurs salaris
un montant au moins gal l'obligation minimale lgale ou celle fixe par convention ou accord
collectif de branche relative la participation des employeurs au financement de la formation
professionnelle continue, d'ventuelles clauses financires convenues entre l'employeur et le salari
avant l'engagement de certaines actions de formation et applicables en cas de dmission, les
versements raliss au titre de ces clauses tant affects par l'entreprise au financement d'actions
dans le cadre du plan de formation ;
9 La recherche de rponses adaptes aux problmes spcifiques de formation dans les petites et
moyennes entreprises et, en particulier, dans celles ayant moins de dix salaris ;
10 Les consquences ventuelles des amnagements apports au contenu et l'organisation du
travail ainsi qu'au temps de travail sur les besoins de formation ;
11 Les consquences de la construction europenne sur les besoins et les actions de formation ;
12 Les consquences sur les besoins et les actions de formation du dveloppement des activits
conomiques et commerciales des entreprises franaises l'tranger ;
13 Les modalits d'application par les entreprises des dispositions de l'ventuel accord de branche
rsultant de cette ngociation ;
14 Les conditions de mise en place d'un observatoire prospectif des mtiers et des qualifications et
d'examen par la Commission paritaire nationale de l'emploi de l'volution quantitative et qualitative
des emplois et des qualifications professionnelles ;
15 La dfinition des objectifs et priorits de formation que prennent en compte les entreprises dans
le cadre du plan de formation et du droit individuel la formation ;
16 La dfinition et les conditions de mise en uvre des actions de formation, de leur suivi et de
leur valuation, en vue d'assurer l'galit professionnelle, le maintien dans l'emploi et le
dveloppement des comptences des travailleurs handicaps, notamment par la dtermination d'un
objectif de progression du taux d'accs des travailleurs handicaps aux diffrents dispositifs de
formation et des modalits d'atteinte de cet objectif ;
17 La dfinition et les conditions de mise en uvre titre facultatif d'actions de formation
conomique en vue de mieux comprendre la gestion et les objectifs de l'entreprise dans le cadre de
la concurrence internationale ;
18 Les actions de formation mises en uvre pour assurer l'adaptation des salaris l'volution de
leurs emplois, le dveloppement de leurs comptences ainsi que la gestion prvisionnelle des
emplois des entreprises de la branche compte tenu de l'volution prvisible de ses mtiers ;
19 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent bnficier d'un entretien individuel sur leur
volution professionnelle ainsi que les suites donnes celui-ci.
Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise

Article R2242-1
Lorsqu'aucun accord n'a t conclu au terme de la ngociation obligatoire en entreprise, le
procs-verbal de dsaccord tabli est dpos dans les conditions prvues l'article D. 2231-2.
Section 2 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes

Article R2242-2
L'accord collectif ou, dfaut, le plan d'action prvu l'article L. 2242-5-1 fixe les objectifs de
progression et les actions permettant de les atteindre portant sur au moins trois des domaines
d'action mentionns au troisime alina de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300
salaris et sur au moins quatre des domaines mentionns au deuxime alina de l'article L. 2323-57
pour les entreprises de 300 salaris et plus. Ces objectifs et ces actions sont accompagns
d'indicateurs chiffrs.
La rmunration effective est obligatoirement comprise dans les domaines d'action retenus par
l'accord collectif ou, dfaut, le plan d'action mentionns au premier alina.
Article R2242-3
Lorsque l'inspecteur ou le contrleur du travail constate qu'une entreprise n'est pas couverte par
l'accord collectif ou, dfaut, le plan d'action prvu l'article L. 2242-5-1, il met en demeure
l'employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, de remdier cette situation
dans un dlai de six mois.
Article R2242-4
Dans le dlai prvu l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord ou, dfaut, le plan
d'action mis en place ou modifi, par lettre recommande avec demande d'avis de rception.
S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs de la dfaillance de
l'entreprise au regard de cette obligation.
A sa demande, il peut tre entendu.
Article R2242-5
A l'issue du dlai prvu l'article R. 2242-3, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi dcide s'il y a lieu d'appliquer la pnalit mentionne

au premier alina de l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux.
Article R2242-6
Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pnalit, des motifs de dfaillance dont l'employeur a
justifi, des mesures prises par l'entreprise en matire d'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes et de la bonne foi de l'employeur.
Au titre des motifs de dfaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux tous motifs
indpendants de la volont de l'employeur susceptibles de justifier le non-respect de l'obligation
prvue l'article L. 2242-5-1, et notamment :
1 La survenance de difficults conomiques de l'entreprise ;
2 Les restructurations ou fusions en cours ;
3 L'existence d'une procdure collective en cours ;
4 Le franchissement du seuil d'effectifs prvu l'article L. 2242-5-1 au cours des douze mois
prcdant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionne l'article R. 2242-3.
Article R2242-7
La pnalit mentionne l'article L. 2242-5-1 est calcule sur la base des rmunrations et gains au
sens du premier alina de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale ou du premier alina de
l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime verss pour chaque mois entier compter
du terme de la mise en demeure mentionne l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu' la rception
par l'inspection du travail de l'accord relatif l'galit professionnelle ou du plan d'action
mentionns l'article L. 2242-5-1.
Article R2242-8
l'emploi adresse l'employeur qui n'a pas rempli les obligations en matire d'galit professionnelle
et salariale entre les femmes et les hommes dfinies l'article L. 2242-5-1, par lettre recommande
avec demande d'avis de rception, une notification motive du taux de la pnalit qui lui est
appliqu, dans le dlai d'un mois compter de la date d'expiration de la mise en demeure prvue
l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant des gains et rmunrations
servant de base au calcul de la pnalit conformment l'article R. 2242-7 dans le dlai d'un mois.
A dfaut, la pnalit est calcule sur la base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la scurit
sociale par mois compris dans la priode mentionne l'article R. 2242-7.
l'emploi tablit un titre de perception et le transmet au trsorier-payeur gnral qui en assure le
recouvrement comme en matire de crance trangre l'impt et au domaine.

Titre V : Articulation des conventions et accords

Titre VI : Application des conventions et accords collectifs
Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords
Section 1 : Rgles gnrales d'extension et d'largissement
Article R2261-1
Pour l'application des 4,9 et 10 de l'article L. 2261-22, la convention comprend notamment des
clauses relatives aux modalits d'application du principe travail gal, salaire gal et les
procdures de rglement des difficults pouvant natre ce sujet.
Article R2261-1-1
En application de l'article L. 2261-19, pour permettre la dtermination du nombre de salaris
employs par les entreprises adhrant une organisation professionnelle d'employeurs reconnue
reprsentative dans le champ de la convention ou de l'accord concern, le commissaire aux comptes
de l'organisation candidate atteste le nombre par dpartement de salaris employs par les
entreprises adhrentes l'organisation candidate telles que dfinies aux articles R. 2152-1 R.
2152-9.
Pour l'application des dispositions de l'alina prcdent dans les entreprises mentionnes au
troisime alina de l'article R. 2152-1 et constitues sous la forme des socits civiles de moyens
dfinies aux articles 1832 et suivants du code civil, les associs peuvent se prvaloir des salaris
employs par ces socits au bnfice, le cas chant, de l'organisation professionnelle
d'employeurs laquelle ils adhrent. Chaque associ peut se prvaloir du nombre de salaris
employs par la socit civile de moyens, divis par le nombre d'associs dans cette socit.
Pour l'application des dispositions du premier alina celles des entreprises mentionnes au
troisime alina de l'article R. 2152-1 au sein desquelles des associs se regroupent pour
l'exercice-mme de la profession librale concerne, la rpartition des salaris est effectue en
application de stipulations conventionnelles liant les associs. A dfaut, chaque associ exerant
l'activit professionnelle concerne peut se prvaloir du nombre de salaris de l'entreprise, divis
par le nombre de ces associs qui exercent au sein de l'entreprise.
Article R2261-1-2
Pour l'application de l'article prcdent, sont pris en compte les salaris des entreprises adhrentes,
selon les rgles dfinies au titre V du livre premier de la prsente partie, titulaires d'un contrat de
travail au cours du mois de dcembre de l'anne prcdant l'anne de prise en compte des
entreprises adhrentes et figurant sur les dclarations sociales des entreprises, mentionnes
l'article L. 2122-10-3.
Article D2261-2
La convention de branche susceptible d'extension peut contenir, sans que cette numration soit
limitative, des stipulations concernant :
1 Les conditions particulires de travail :
a) Heures supplmentaires ;
b) Travail par roulement ;
c) Travail de nuit ;
d) Travail du dimanche ;
e) Travail des jours fris ;
2 Les conditions gnrales de rmunration du travail au rendement pour les catgories intresses,
sauf s'il s'agit de travaux dangereux, pnibles ou insalubres ;
3 Les primes d'anciennet et d'assiduit ;
4 Les indemnits pour frais professionnels ou assimils, notamment les indemnits de dplacement
;
5 Les garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit
sociale ;
6 Les procdures conventionnelles d'arbitrage des conflits collectifs de travail survenant entre les
employeurs et les salaris lis par la convention ;
7 Les conditions d'exercice des responsabilits mutualistes.
Article D2261-3
Lorsqu'un arrt d'extension ou d'largissement est envisag, il est prcd de la publication au
Journal officiel de la Rpublique franaise d'un avis. Cet avis invite les organisations et personnes
intresses faire connatre leurs observations. Il indique le lieu o la convention ou l'accord a t
dpos et le service auprs duquel les observations sont prsentes.
Les organisations et les personnes intresses disposent d'un dlai de quinze jours compter de la
publication de l'avis pour prsenter leurs observations.
Article D2261-4
L'arrt d'extension ou d'largissement est publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.
Le texte des stipulations tendues fait l'objet d'une publication au Bulletin officiel des services du
Section 2 : Extension des avenants salariaux

Article R2261-5
Les avenants salariaux mentionns au premier alina de l'article L. 2261-26 dont l'extension est
envisage sont transmis aux membres de la sous-commission des conventions et accords de la
Ces membres disposent d'un dlai de quinze jours compter de la date d'envoi pour demander
l'examen par cette sous-commission.
Sont examins :
1 Les avenants pour lesquels au moins une demande d'examen a t faite ;
2 Les avenants pour lesquels des oppositions sont notifies, sans demande d'examen, lorsque ces
oppositions manent soit de deux membres employeurs, soit de deux membres salaris.
Les avenants qui n'ont pas tre soumis l'examen de la sous-commission sont rputs avoir
recueilli l'avis motiv favorable de la Commission nationale de la ngociation collective.
Article R2261-8
Le silence gard pendant plus de six mois par le ministre charg du travail saisi d'une demande
d'extension, en application des articles L. 2261-17 ou L. 2261-24, vaut dcision de rejet.
Section 3 : Commissions mixtes paritaires

Article D2261-9
Le ministre charg du travail peut, en application de l'article L. 2261-20, provoquer la runion d'une
commission mixte paritaire.
Article R2261-10
En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, le
ministre charg du travail peut fixer, dans les convocations, le nombre maximum de reprsentants
par organisation.
Article D2261-11
Lorsqu'une organisation n'envoie pas de reprsentant habilit la commission mixte paritaire
convoque en application de l'article L. 2261-20, une nouvelle convocation lui est adresse dans le
dlai d'un mois par lettre recommande avec avis de rception ou par notification dlivre contre
rcpiss.
Article D2261-12
Si, la suite de la lettre recommande ou de la notification mentionne l'article D. 2261-11,
l'organisation s'abstient, sans motif lgitime, de dfrer la nouvelle convocation qui lui a t
adresse, le ministre charg du travail ou son reprsentant, prsident de la commission mixte, tablit
un rapport qu'il transmet au procureur de la Rpublique.
Section 4 : Abrogation
Article D2261-13
Dans les formes prvues par les articles L. 2261-24 L. 2261-31, le ministre charg du travail peut,
la demande d'une des organisations reprsentatives intresses ou de sa propre initiative :
1 Abroger l'arrt d'extension en vue de mettre fin l'extension de la convention ou d'un accord ou
de certaines de leurs dispositions lorsqu'il apparat que les textes en cause ne rpondent plus la
situation de la branche ou des branches dans le champ d'application considr ;
2 Abroger l'arrt d'largissement d'une convention ou d'un accord, pour tout ou partie du champ
professionnel ou territorial mentionn par cet arrt.
Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords

Section unique : Information et communication
Article R2262-1
A dfaut d'autres modalits prvues par une convention ou un accord conclu en application de
l'article L. 2262-5, l'employeur :
1 Donne au salari au moment de l'embauche une notice l'informant des textes conventionnels
applicables dans l'entreprise ou l'tablissement ;
2 Tient un exemplaire jour de ces textes la disposition des salaris sur le lieu de travail ;
3 Met sur l'intranet, dans les entreprises dotes de ce dernier, un exemplaire jour des textes.
Article R2262-2
L'employeur li par une convention ou un accord collectif de travail fournit un exemplaire de ce
texte au comit d'entreprise et aux comits d'tablissement ainsi qu'aux dlgus du personnel et
aux dlgus syndicaux ou aux salaris mandats.
Article R2262-3
Un avis est affich aux emplacements rservs aux communications destines au personnel.
Cet avis comporte l'intitul des conventions et des accords applicables dans l'tablissement. La
mention gnrique Accords nationaux interprofessionnels peut tre substitue l'intitul des
accords de cette catgorie.
L'avis prcise o les textes sont tenus la disposition des salaris sur le lieu de travail ainsi que les
modalits leur permettant de les consulter pendant leur temps de prsence.
Article R2262-4
Pour les concierges ou gardiens d'immeubles, les employs de maison, les travailleurs isols ou
domicile, la dlivrance par l'employeur chacun de ces salaris d'un document reprenant les
informations qui figurent sur l'avis mentionn l'article R. 2262-3 se substitue l'obligation
d'affichage prvue par ce mme article.
Article R2262-5
Les modifications ou complments apporter sur l'avis ou le document qui en tient lieu le sont dans
un dlai d'un mois compter de leur date d'effet.

Article R2263-1
Le fait de ne pas afficher l'avis prvu l'article R. 2262-3 ou de ne pas transmettre au salari le
document prvu l'article R. 2262-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R2263-2
Le fait de ne pas porter, dans un dlai d'un mois compter de leur date d'effet, les modifications
d'une convention ou d'un accord collectif de travail sur l'avis ou le document prvus aux articles R.
2262-3 et R. 2262-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R2263-3
Le fait pour l'employeur, li par une convention ou un accord collectif de travail tendu, de payer
des salaires infrieurs ceux fixs dans cette convention ou cet accord, est puni de l'amende prvue
pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns.
Article R2263-4
Le fait pour l'employeur de mconnatre les stipulations conventionnelles relatives aux accessoires
du salaire prvus par une convention ou un accord collectif de travail tendu, est puni de l'amende
prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns.
Article R2263-5
Le fait, pour le responsable d'une organisation, de ne pas dfrer, sans motif lgitime, la nouvelle
convocation qui lui a t adresse en application de l'article D. 2261-12, est puni de l'amende
prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Titre VII : Commission nationale de la ngociation collective

Chapitre Ier : Missions
Article R2271-1
Lors de l'examen annuel prvu au 8 de l'article L. 2271-1, la Commission nationale de la
ngociation collective tablit le bilan de l'application des mesures tendant supprimer les carts de
rmunration entre les femmes et les hommes prvues l'article L. 2241-9.
Chapitre II : Organisation et fonctionnement

Section 1 : Commission nationale de la ngociation collective
Article R2272-1
La Commission nationale de la ngociation collective comprend :
1 Le ministre charg du travail ou son reprsentant, prsident ;
2 Le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant ;
3 Le ministre charg de l'conomie ou son reprsentant ;
4 Le prsident de la section sociale du Conseil d'Etat ;
5 Dix-huit reprsentants des organisations d'employeurs, dont les reprsentants des agriculteurs,
des artisans, des professions librales, et des entreprises publiques et dix-huit reprsentants des
organisations syndicales de salaris, reprsentatives au niveau national.
Article R2272-2
Les reprsentants titulaires des salaris sont nomms par le ministre charg du travail comme suit :
1 Six reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
2 Quatre reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail
(CFDT) ;
3 Quatre reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail # Force ouvrire

(CGT # FO) ;
4 Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens
(CFTC) ;
5 Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement
Confdration gnrale des cadres (CFE # CGC).
Article R2272-3
Les reprsentants titulaires des employeurs sont nomms par le ministre charg du travail comme
suit :
1 Douze membres reprsentant les professions autres qu'agricoles, dont :
a) Neuf, sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), reprsentant les
diverses catgories d'entreprises de l'industrie, du commerce et des services, parmi lesquels deux
reprsentants au titre des entreprises moyennes et petites ;
b) Un, aprs consultation du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), au titre des
entreprises publiques ;
c) Deux sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME)
;
2 Deux membres reprsentant les professions agricoles, l'un sur proposition de la Fdration
nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et l'autre sur proposition de la
Confdration nationale de la mutualit, de la coopration et du crdit agricoles (CNMCCA) ;
3 Trois membres reprsentant les employeurs artisans, sur proposition de l'Union professionnelle
artisanale (UPA) ;
4 Un membre reprsentant les professions librales, sur proposition de l'Union nationale des
professions librales (UNAPL).
Article R2272-4
Des membres supplants, en nombre double de celui des membres titulaires, sont nomms par le
ministre charg du travail dans les mmes conditions que ces derniers.
Les supplants nomms sur proposition des organisations syndicales de salaris comprennent au
moins un reprsentant des salaris des professions agricoles, que ces organisations aient ou non
propos comme membre titulaire un reprsentant de ces salaris.
Les organisations mentionnes au 1 de l'article R. 2272-3 peuvent proposer, en qualit de
supplant, des reprsentants des professions agricoles adhrentes ces organisations.
Article R2272-5
Les membres titulaires et supplants reprsentant les salaris ou les employeurs des professions
agricoles sont nomms en accord avec le ministre charg de l'agriculture.
Article R2272-6
La Commission nationale peut crer, en son sein, des groupes de travail pour l'tude de questions
particulires et faire appel des experts.
Article R2272-7
Les membres de la Commission nationale ne doivent avoir fait l'objet d'aucune interdiction,
dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.
Article R2272-8
La Commission nationale est convoque par le ministre charg du travail de sa propre initiative ou
la demande de la majorit de ses membres titulaires.
Elle se runit au moins une fois par an.
Article R2272-9
La Commission nationale peut s'adjoindre titre consultatif des reprsentants des dpartements
ministriels intresss.
Section 2 : Sous-commissions
Article R2272-10
Les missions dvolues la Commission nationale peuvent tre exerces par trois sous-commissions
:
1 La sous-commission des conventions et accords, en ce qui concerne les 2 4 de l'article L.
2271-1. Lorsque les questions traites concernent uniquement les professions agricoles, la
sous-commission est runie en formation spcifique ;
2 La sous-commission des salaires en ce qui concerne, d'une part, les 6 et 8 de l'article L. 2271-1
pour la partie salariale, d'autre part, l'avis prvu l'article R. * 3231-1.
La Commission nationale de la ngociation collective est assiste d'un secrtariat gnral.
3 La sous-commission de la restructuration des branches professionnelles en ce qui concerne le 1
La sous-commission de la restructuration des branches professionnelles analyse la situation des
branches en vue de susciter une rduction du nombre des branches par voie conventionnelle et, en
tant que de besoin, sur le fondement des dispositions de l'article L. 2261-32.
Elle peut donner au nom de la Commission nationale de la ngociation collective les avis prvus au
second alina du I et au III de l'article L. 2261-32.
Article R2272-11
Les sous-commissions peuvent crer, en leur sein, des groupes de travail pour l'tude de questions
particulires et faire appel des experts.
Article R2272-12
Sous rserve des dispositions de l'article R. 2272-14, sigent dans chacune des trois
sous-commissions :
2 Le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant ;
3 Le ministre charg de l'conomie ou son reprsentant ;
4 Cinq reprsentants des salaris, raison d'un pour chacune des organisations syndicales
reprsentes la Commission nationale ;
5 Cinq reprsentants des employeurs, raison d'un au titre du Mouvement des entreprises de
France (MEDEF), d'un au titre de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises
(CGPME), d'un au titre des professions agricoles, d'un au titre de l'Union professionnelle artisanale
(UPA) et d'un au titre de l'Union nationale des professions librales (UNAPL).
Article R2272-13
Sous rserve des dispositions de l'article R. 2272-14, les reprsentants des salaris et des
employeurs de chaque sous-commission sont nomms par le ministre charg du travail parmi les
membres titulaires ou supplants de la Commission nationale, sur proposition des organisations de
salaris et d'employeurs mentionnes aux articles R. 2272-2 et R. 2272-3.
Chacun de ces reprsentants dispose au sein de la sous-commission dont il fait partie du nombre de
voix appartenant l'organisation ou la catgorie qu'il reprsente au sein de la Commission
nationale.
Des reprsentants supplants, en nombre double des reprsentants titulaires, sont dsigns dans les
mmes conditions que ces derniers. Chacun d'entre eux dispose d'autant de voix que le titulaire qu'il
supple.
La sous-commission des salaires est assiste dans ses travaux par un expert nomm par le ministre
charg du travail, sur proposition de l'Union nationale des associations familiales. Le ministre
charg du travail nomme dans les mmes conditions, deux autres experts appels suppler cet
expert.
La sous-commission des salaires constitue un comit charg de faire un examen de la situation de la
ngociation salariale de branche et de prparer un rapport examin par la sous-commission en vue
de la ralisation du bilan annuel mentionn au 7 de l'article L. 2271-1.
Article R2272-14
La sous-commission des conventions et accords, runie en formation spcifique en application du
1 de l'article R. 2272-10, est compose comme suit :
1 Cinq membres titulaires reprsentant les salaris des professions agricoles, nomms par le
ministre charg de l'agriculture parmi les reprsentants titulaires ou supplants des salaris la
Commission nationale, raison d'un par organisation syndicale ;
2 Cinq membres titulaires reprsentant les employeurs, nomms par le ministre charg de
l'agriculture, dont :
a) Les deux reprsentants des employeurs des professions agricoles la Commission nationale ;
b) Trois autres membres proposs par les reprsentants des employeurs la Commission nationale
et choisis parmi les reprsentants titulaires ou supplants des employeurs.
Des membres supplants, en nombre double des membres titulaires, sont nomms par le ministre
charg de l'agriculture sur proposition des organisations reprsentant les salaris ou de celles
reprsentant les employeurs. Ils ne sont pas ncessairement des reprsentants des salaris ou des
employeurs des professions agricoles.
Chaque membre titulaire ou supplant de la sous-commission sigeant en formation spcifique ne
dispose que d'une voix.
La prsidence est assure par le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant.
Titre VIII : Droit d'expression directe et collective des salaris

Chapitre Ier : Dispositions communes
Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public
Article R2282-1
L'activit des conseils d'atelier ou de bureau fait l'objet d'un rapport annuel tabli par l'employeur et
prsent au comit d'entreprise ou l'organe qui en tient lieu.
Partie rglementaire
Livre III : Les institutions reprsentatives du personnel
Titre Ier : Dlgu du personnel
Chapitre II : Conditions de mise en place
Article R2312-1
l'emploi est comptent pour prendre les dcisions prvues l'article L. 2312-5.
Article R2312-2
l'emploi du sige de l'entreprise est comptent pour se prononcer sur la qualit d'tablissement
distinct prvue l'article L. 2314-31.
Article R2312-3
une dcision prise sur le fondement de l'article L. 2312-5 ou du second alina de l'article L. 2314-31
vaut dcision de rejet.

Section 1 : Droit d'alerte conomique
Article R2313-1
Lorsque les dlgus du personnel ont saisi l'organe charg de l'administration ou de la surveillance
en application du droit d'alerte conomique, conformment l'article L. 2313-14, cet organe
dlibre dans le mois de sa saisine.
L'extrait du procs-verbal des dlibrations dans lequel figure la rponse motive la demande
d'explication faite en application de ce mme article est adress aux dlgus du personnel dans le
mois qui suit la runion de cet organe.
Article R2313-2
Dans les socits autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de surveillance ou dans les
groupements d'intrt conomique, le grant ou les administrateurs communiquent, dans un dlai de
huit jours, aux associs ou aux membres du groupement la demande d'explication des dlgus du
personnel faite en application du droit d'alerte conomique.
Ce dlai court compter de la runion au cours de laquelle les dlgus du personnel ont demand
cette communication.
Section 2 : Sant et scurit au travail

Article R2313-3
Dans le cas prvu l'article L. 4611-3, les dlgus du personnel sont informs de la rception par
l'employeur des documents de vrification et de contrle mentionns l'article L. 4711-1. Ils
peuvent demander communication de ces documents.
Chapitre IV : Nombre, lection et mandat

Section 1 : Nombre
Article R2314-1
Le nombre des dlgus du personnel prvu l'article L. 2314-1 est fix comme suit :
1 De 11 25 salaris : un titulaire et un supplant ;
2 De 26 74 salaris : deux titulaires et deux supplants ;
3 De 75 99 salaris : trois titulaires et trois supplants ;
4 De 100 124 salaris : quatre titulaires et quatre supplants ;
5 De 125 174 salaris : cinq titulaires et cinq supplants ;
6 De 175 249 salaris : six titulaires et six supplants ;
7 De 250 499 salaris : sept titulaires et sept supplants ;

8 De 500 749 salaris : huit titulaires et huit supplants ;
9 De 750 999 salaris : neuf titulaires et neuf supplants ;
10 A partir de 1 000 salaris : un titulaire et un supplant par tranche supplmentaire de 250
salaris.
Article R2314-2
Dans les cas prvus aux articles L. 2313-13 et L. 2313-16, le nombre de dlgus pendant la dure
de la priode o il n'y a pas de comit d'entreprise ou de comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, est fix comme suit :
1 De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ;
6 De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8 supplants.
Article R2314-3
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris dans lesquelles est mise en place la dlgation
unique du personnel prvue l'article L. 2326-1, le nombre de dlgus du personnel est fix
comme suit :
6 De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8 supplants.
Ces effectifs s'apprcient dans le cadre de l'entreprise ou dans le cadre de chaque tablissement
distinct.
Sous-section 1 : Organisation des lections
Article R2314-4
Lors de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, les organisations syndicales intresses
examinent les voies et moyens permettant d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et
des hommes sur les listes de candidatures.
Article R2314-5
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales sur lesquelles aucun
accord n'a pu intervenir sont fixes, en application de l'article L. 2314-23, par le juge d'instance.
Celui-ci statue en dernier ressort en la forme des rfrs.
Sous-section 2 : Collges lectoraux

Article R2314-6
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et celle des siges entre les diffrentes
catgories de personnel, dans le cas prvu au second alina de l'article L. 2314-11, est ralise par le
du sige de l'tablissement.
Article R2314-7
Le juge judiciaire mentionn l'article L. 2314-14 est le juge du tribunal d'instance.
Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections

Paragraphe 1 : Vote lectronique
Article R2314-8
L'lection des dlgus du personnel peut tre ralise par vote lectronique sur le lieu de travail ou
distance.
La possibilit de recourir un vote lectronique est ouverte par un accord d'entreprise ou par un
accord de groupe comportant un cahier des charges respectant les dispositions du prsent
paragraphe.
La mise en place du vote lectronique n'interdit pas le vote bulletin secret sous enveloppe si
l'accord n'exclut pas cette modalit.
Article R2314-9
La conception et la mise en place du systme de vote lectronique peuvent tre confies un
prestataire choisi par l'employeur sur la base d'un cahier des charges respectant les dispositions du
prsent paragraphe.
Le systme retenu assure la confidentialit des donnes transmises, notamment de celles des
fichiers constitus pour tablir les listes lectorales des collges lectoraux, ainsi que la scurit de
l'adressage des moyens d'authentification, de l'margement, de l'enregistrement et du dpouillement
des votes.
Article R2314-10
Lors de l'lection par vote lectronique, les fichiers comportant les lments d'authentification des
lecteurs, les cls de chiffrement et de dchiffrement et le contenu de l'urne sont uniquement
accessibles aux personnes charges de la gestion et de la maintenance du systme.
Les donnes relatives aux lecteurs inscrits sur les listes lectorales ainsi que celles relatives leur
vote sont traites par des systmes informatiques distincts, ddis et isols, respectivement
dnomms fichier des lecteurs et contenu de l'urne lectronique .
Article R2314-11
Le systme de vote lectronique est conu de manire pouvoir tre scell l'ouverture et la
clture du scrutin.
Article R2314-12
Pralablement sa mise en place ou toute modification substantielle de sa conception, le systme
de vote lectronique est soumis une expertise indpendante, destine vrifier le respect des
articles R. 2314-8 R. 2314-11. Le rapport de l'expert est tenu la disposition de la Commission
nationale de l'informatique et des liberts.
Les dispositions de ces mmes articles s'imposent galement aux personnes charges de la gestion
et de la maintenance du systme informatique.
Article R2314-13
L'employeur met en place une cellule d'assistance technique charge de veiller au bon
fonctionnement et la surveillance du systme de vote lectronique, comprenant, le cas chant, les
reprsentants du prestataire.
Article R2314-14
L'employeur informe les organisations syndicales de salaris incluses dans le primtre de l'accord
autorisant le vote lectronique et reprsentatives, au sens de l'article L. 2231-1, de
l'accomplissement des formalits dclaratives pralables auprs de la Commission nationale de
Article R2314-15
Chaque salari dispose d'une notice d'information dtaille sur le droulement des oprations
lectorales.
Les reprsentants du personnel, les dlgus syndicaux et les membres du bureau de vote
bnficient d'une formation sur le systme de vote lectronique retenu.
Article R2314-16
Le protocole d'accord prlectoral mentionne la conclusion de l'accord d'entreprise ou de l'accord de
groupe autorisant le recours au vote lectronique et, s'il est dj arrt, le nom du prestataire choisi
pour le mettre en place.
Il comporte en annexe la description dtaille du fonctionnement du systme retenu et du
droulement des oprations lectorales.
Article R2314-17
Le vote lectronique se droule, pour chaque tour de scrutin, pendant une priode dlimite.
Article R2314-18
En prsence des reprsentants des listes de candidats, la cellule d'assistance technique :
1 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test du systme de vote lectronique et vrifie que
l'urne lectronique est vide, scelle et chiffre par des cls dlivres cet effet ;
2 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test spcifique du systme de dpouillement,
l'issue duquel le systme est scell ;
3 Contrle, l'issue des oprations de vote et avant les oprations de dpouillement, le scellement
de ce systme.
Article R2314-19
La liste d'margement n'est accessible qu'aux membres du bureau de vote et des fins de contrle
du droulement du scrutin.
Aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du scrutin. Toutefois, le nombre de
votants peut, si l'accord prvu l'article R. 2314-8 le prvoit, tre rvl au cours du scrutin.
Lorsque cet accord n'exclut pas le vote au scrutin secret sous enveloppe, l'ouverture du vote n'a lieu
qu'aprs la clture du vote lectronique. Le prsident du bureau de vote dispose, avant cette
ouverture, de la liste d'margement des lecteurs ayant vot par voie lectronique.
Article R2314-20
L'employeur ou le prestataire qu'il a retenu conserve sous scells, jusqu' l'expiration du dlai de
recours et, lorsqu'une action contentieuse a t engage, jusqu' la dcision juridictionnelle devenue
dfinitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes
excutables, les matriels de vote, les fichiers d'margement, de rsultats et de sauvegarde. La
procdure de dcompte des votes doit, si ncessaire, pouvoir tre excute de nouveau.

l'intervention d'une dcision juridictionnelle devenue dfinitive, l'employeur ou, le cas chant, le
prestataire procde la destruction des fichiers supports.
Article R2314-21
Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis de la Commission nationale de
l'informatique et des liberts, prcise les dispositions pratiques de mise en uvre du vote
lectronique.
Paragraphe 2 : Attribution des siges

Article R2314-22
Pour l'application de l'article L. 2314-24, chaque liste se voit attribuer autant de siges que le
nombre de voix recueilli par elle contient de fois le quotient lectoral.
Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs
du collge, divis par le nombre de siges pourvoir.
Article R2314-23
Lorsqu'il n'a t pourvu aucun sige ou qu'il reste des siges pourvoir, les siges restants sont
attribus sur la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre augment d'une unit
des siges attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des
moyennes obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne.
Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au
dernier.
Article R2314-24
Lorsque deux listes ont la mme moyenne et qu'il ne reste qu'un sige pourvoir, le sige est
attribu la liste qui a le plus grand nombre de voix.
Lorsque deux listes ont recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux
candidats susceptibles d'tre lus.
Paragraphe 3 : Rsultat
Article R2314-25
Le procs-verbal des lections de dlgus du personnel est transmis dans les quinze jours, en
double exemplaire, par l'employeur l'inspecteur du travail.
Sous-section 4 : Recours et contestations

Article R2314-26
En matire de collges lectoraux, d'lectorat et d'ligibilit, le silence gard pendant plus de quatre
mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement des
articles L. 2314-11 ou L. 2314-20 vaut dcision de rejet.
Article R2314-27
Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales prvues l'article
L. 2314-25 sont de la comptence du tribunal d'instance, qui statue en dernier ressort.
Article R2314-28
Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de dclaration au greffe.
Lorsque la contestation porte sur l'lectorat, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans
les trois jours suivant la publication de la liste lectorale.
Lorsque la contestation porte sur la rgularit de l'lection, la dclaration n'est recevable que si elle
est faite dans les quinze jours suivant l'lection.
Article R2314-29
Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni forme de procdure et sur
avertissement qu'il donne trois jours l'avance toutes les parties intresses.
La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans les trois jours par lettre recommande avec
avis de rception.
civile.
Article R2314-30
Les dispositions des articles R. 2314-28 et R. 2314-29 sont applicables aux demandes soumises au
tribunal d'instance en application des articles L. 2314-14 et L. 2314-23.

Titre II : Comit d'entreprise
Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression
Article R2322-1
l'emploi du sige de l'entreprise est comptent pour se prononcer sur la reconnaissance de la qualit
d'tablissement distinct prvue l'article L. 2322-5.
Article R2322-2
La dcision de suppression d'un comit d'entreprise, prvue l'article L. 2322-7, est prise par le
directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
cette dcision vaut dcision de rejet.

Section 1 : Attributions conomiques
Sous-section 1 : Dlais de consultation
Article R2323-1
Pour l'ensemble des consultations mentionnes au troisime alina de l'article L. 2323-3 pour
lesquelles la loi n'a pas fix de dlai spcifique, le dlai de consultation du comit d'entreprise court
compter de la communication par l'employeur des informations prvues par le code du travail
pour la consultation ou de l'information par l'employeur de leur mise disposition dans la base de
donnes dans les conditions prvues aux articles R. 2323-1-5 et suivants.
Article R2323-1-1
Pour les consultations mentionnes l'article R. 2323-1, dfaut d'accord, le comit d'entreprise est
rput avoir t consult et avoir rendu un avis ngatif l'expiration d'un dlai d'un mois compter
de la date fixe cet article.
En cas d'intervention d'un expert, le dlai mentionn au premier alina est port deux mois.
Le dlai mentionn au premier alina est port trois mois en cas de saisine d'un ou de plusieurs
comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail et quatre mois si une instance de
coordination des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail est mise en place cette
occasion, que le comit d'entreprise soit assist ou non d'un expert.
L'avis du ou des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail est transmis au comit
d'entreprise au plus tard sept jours avant l'expiration du dlai mentionn au troisime alina.
Sous-section 2 : Base de donnes

Article R2323-1-2
La base de donnes prvue l'article L. 2323-7-2 permet la mise disposition des informations
ncessaires la consultation sur les orientations stratgiques de l'entreprise. L'ensemble des
informations de la base de donnes contribue donner une vision claire et globale de la formation et
de la rpartition de la valeur cre par l'activit de l'entreprise.
La base comporte galement l'ensemble des informations communiques de manire rcurrente au
comit d'entreprise.
Paragraphe 1 : L'organisation et le contenu de la base de donnes

Article R2323-1-3
Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, la base de donnes prvue l'article L. 2323-7-2
comporte une prsentation de la situation de l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur
ajoute, le rsultat d'exploitation et le rsultat net.
Elle rassemble les informations suivantes :
A.-Investissements :
1 Investissement social :
a) Evolution des effectifs par type de contrat, par ge, par anciennet ;
b) Evolution des emplois par catgorie professionnelle ;

c) Situation en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et mesures prises
en ce sens ;
d) Evolution de l'emploi des personnes handicapes et mesures prises pour le dvelopper ;
e) Evolution du nombre de stagiaires ;
f) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concerns ;
g) Conditions de travail : dure du travail dont travail temps partiel et amnagement du temps de
travail, exposition aux risques et aux facteurs de pnibilit, accidents du travail, maladies
professionnelles, absentisme, dpenses en matire de scurit ;
2 Investissement matriel et immatriel :
a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dprciations ventuelles (immobilisations) ;
b) Le cas chant, dpenses de recherche et dveloppement ;
3 Pour les entreprises soumises aux dispositions du cinquime alina de l'article L. 225-102-1 du
code de commerce, informations environnementales prsentes en application de cet alina et
mentionnes au 2 du I de l'article R. 225-105-1 de ce code.
B.-Fonds propres, endettement et impts :
1 Capitaux propres de l'entreprise ;
2 Emprunts et dettes financires dont chances et charges financires ;
3 Impts et taxes.
C.-Rmunration des salaris et dirigeants, dans l'ensemble de leurs lments :
1 Evolution des rmunrations salariales ;
a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, volutions salariales par catgorie et par sexe,
salaire de base minimum, salaire moyen ou mdian, par sexe et par catgorie professionnelle ;
b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce,
montant global des rmunrations mentionnes au 4 de cet article ;
2 Epargne salariale : intressement, participation ;
3 Rmunrations accessoires : primes par sexe et par catgorie professionnelle, avantages en
nature, rgimes de prvoyance et de retraite complmentaire ;
4 Rmunrations des dirigeants mandataires sociaux telles que prsentes dans le rapport de
gestion en application des trois premiers alinas de l'article L. 225-102-1 du code de commerce,
pour les entreprises soumises l'obligation de prsenter le rapport vis l'article L. 225-102 du
mme code.
D.-Activits sociales et culturelles :
1 Montant de la contribution aux activits sociales et culturelles du comit d'entreprise ;
2 Dpenses directement supportes par l'entreprise ;

3 Mcnat.
E.-Rmunration des financeurs, en dehors des lments mentionns au B :
1 Rmunration des actionnaires (revenus distribus) ;
2 Rmunration de l'actionnariat salari (montant des actions dtenues dans le cadre de l'pargne
salariale, part dans le capital, dividendes reus).
F.-Flux financiers destination de l'entreprise :
1 Aides publiques ;
2 Rductions d'impts ;
3 Exonrations et rductions de cotisations sociales ;
4 Crdits d'impts ;
5 Mcnat.
G.-Sous-traitance :
1 Sous-traitance utilise par l'entreprise ;
2 Sous-traitance ralise par l'entreprise.
H.-Pour les entreprises appartenant un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les
entits du groupe :
1 Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des socits du groupe
lorsqu'ils prsentent une importance significative ;
2 Cessions, fusions, et acquisitions ralises.
Article R2323-1-4
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, la base de donnes prvue l'article L.
2323-7-2 comporte une prsentation de la situation de l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires,
la valeur ajoute, le rsultat d'exploitation, le rsultat net et les informations suivantes :
A.-Investissements :
1 Investissement social :
a) Evolution des effectifs par type de contrat ;
b) Evolution des emplois par catgorie professionnelle ;
c) Situation en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et mesures prises
en ce sens ;
d) Evolution de l'emploi des personnes handicapes et mesures prises pour le dvelopper ;

e) Evolution du nombre de stagiaires ;
f) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concerns ;
g) Conditions de travail : dure du travail dont travail temps partiel et amnagement du temps de
travail ;
2 Investissement matriel et immatriel :
a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dprciations ventuelles (immobilisations) ;
b) Le cas chant, dpenses de recherche et dveloppement.
B.-Fonds propres, endettement et impts :
1 Capitaux propres de l'entreprise ;
2 Emprunts et dettes financires dont chances et charges financires ;
3 Impts et taxes.
C.-Rmunration des salaris et dirigeants, dans l'ensemble de leurs lments :
1 Evolution des rmunrations salariales :
a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, volutions salariales par catgorie et par sexe,
salaire de base minimum, salaire moyen ou mdian, par sexe et par catgorie professionnelle ;
b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du code de commerce,
montant global des rmunrations vises au 4 de cet article ;
c) Epargne salariale : intressement, participation.
D.-Activits sociales et culturelles : montant de la contribution aux activits sociales et culturelles
du comit d'entreprise, mcnat.
E.-Rmunration des financeurs, en dehors des lments mentionns au B :
1 Rmunration des actionnaires (revenus distribus) ;
2 Rmunration de l'actionnariat salari (montant des actions dtenues dans le cadre de l'pargne
salariale, part dans le capital, dividendes reus).
F.-Flux financiers destination de l'entreprise :
1 Aides publiques ;
2 Rductions d'impts ;
3 Exonrations et rductions de cotisations sociales ;
4 Crdits d'impts ;
5 Mcnat.
G.-Sous-traitance :
1 Sous-traitance utilise par l'entreprise ;
2 Sous-traitance ralise par l'entreprise.
H.-Pour les entreprises appartenant un groupe, transferts commerciaux et financiers entre les
entits du groupe :
1 Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des socits du groupe
lorsqu'ils prsentent une importance significative ;
2 Cessions, fusions, et acquisitions ralises.
Article R2323-1-5
Les informations figurant dans la base de donnes portent sur l'anne en cours, sur les deux annes
prcdentes et, telles qu'elles peuvent tre envisages, sur les trois annes suivantes.
Ces informations sont prsentes sous forme de donnes chiffres ou dfaut, pour les annes
suivantes, sous forme de grandes tendances. L'employeur indique, pour ces annes, les informations
qui, eu gard leur nature ou aux circonstances, ne peuvent pas faire l'objet de donnes chiffres ou
de grandes tendances, pour les raisons qu'il prcise.
Paragraphe 2 : La mise en place et le fonctionnement de la base de

donnes
Article R2323-1-6
La base de donnes prvue l'article L. 2323-7-2 est constitue au niveau de l'entreprise. Dans les
entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, la base de donnes comporte les informations
que l'employeur met disposition de ce comit et des comits d'tablissement.
Les lments d'information sont rgulirement mis jour, au moins dans le respect des priodicits
prvues par le prsent code.
Article R2323-1-7
La base de donnes est tenue la disposition des personnes mentionnes au dernier alina de
l'article L. 2323-7-2 sur un support informatique ou papier.
L'employeur informe ces personnes de l'actualisation de la base de donnes selon des modalits
qu'il dtermine et fixe les modalits d'accs, de consultation et d'utilisation de la base.
Ces modalits permettent aux personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 2323-7-2
d'exercer utilement leurs comptences respectives.
Article R2323-1-8
Les informations figurant dans la base de donnes qui revtent un caractre confidentiel doivent tre
prsentes comme telles par l'employeur qui indique la dure du caractre confidentiel de ces
informations que les personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 2323-7-2 sont tenues de
respecter.
Article R2323-1-9
La mise disposition actualise dans la base de donnes des lments d'information contenus dans
les rapports et des informations transmis de manire rcurrente au comit d'entreprise vaut
communication celui-ci des rapports et informations lorsque les conditions cumulatives suivantes
sont remplies :
1 La condition fixe au second alina de l'article R. 2323-1-6 est remplie ;
2 L'employeur met disposition des membres du comit d'entreprise les lments d'analyse ou
d'explication lorsqu'ils sont prvus par le prsent code.
Paragraphe 3 : La base de donnes au niveau du groupe

Article R2323-1-10
Sans prjudice de l'obligation de mise en place d'une base de donnes au niveau de l'entreprise, une
convention ou un accord de groupe peut prvoir la constitution d'une base de donnes au niveau du
groupe.
La convention ou l'accord dtermine notamment les personnes ayant accs cette base ainsi que les
modalits d'accs, de consultation et d'utilisation de cette base.
Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de

travail
Article R2323-1-11
Le comit d'entreprise est inform et consult pralablement la mise en place d'une garantie
collective mentionne l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale ou la modification de
celle-ci.
Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation

professionnelle et d'apprentissage
Paragraphe 1 : Orientation de la formation professionnelle
Article R2323-2
Dans les entreprises ou organismes dans lesquels les attributions du comit d'entreprise sont
dvolues d'autres instances de reprsentation du personnel, celles-ci sont substitues au comit
d'entreprise pour l'application des dispositions :
1 Des articles L. 6322-6 et R. 6322-3 R. 6322-11, relatives au cong individuel de formation ;
2 De l'article L. 6331-12, relatives la participation des employeurs de dix salaris et plus au
dveloppement de la formation professionnelle continue ;
3 Des articles R. 6322-66 R. 6322-78, relatives au cong d'enseignement et de recherche ainsi
qu'au cong de formation pour les salaris gs de vingt-cinq ans et moins ;
4 Des articles D. 6321-1 et D. 6321-3, relatives au droulement des actions de formation.
Article R2323-3
Dans les entreprises de cinquante salaris et plus qui ne sont pas tenues d'avoir un comit
d'entreprise ou un organisme de la nature de ceux mentionns l'article R. 2323-2, il est cr une
commission spciale consulte dans les conditions prvues l'article L. 6331-12.
Article R2323-4
La commission spciale comprend autant de membres qu'il y a d'organisations syndicales qui ont
constitu lgalement ou qui ont droit de constituer une section syndicale dans l'entreprise.
Chacune de ces organisations dsigne un membre choisi parmi les salaris de cette entreprise. Ce
membre remplit les conditions requises pour l'ligibilit en qualit de membre d'un comit
d'entreprise.
Paragraphe 2 : Plan de formation

Article D2323-5
Pour la consultation sur le plan de formation, prvue l'article L. 2323-34, l'employeur
communique aux membres du comit d'entreprise, ou dfaut aux dlgus du personnel, aux
dlgus syndicaux et, le cas chant, aux membres de la commission prvue l'article L. 2325-22 :
1 Les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles qu'elles rsultent de la

consultation prvue l'article L. 2323-33 ;
2 Le rsultat ventuel des ngociations prvues l'article L. 2241-6 ;
3 Les informations relatives aux modalits d'accs la formation professionnelle des salaris
transmises par l'employeur l'autorit administrative en application de l'article L. 6331-32 ainsi
que, le cas chant, les informations sur la formation figurant au bilan social mentionn l'article L.
2323-68 ;
4 Les conclusions ventuelles des services de contrle faisant suite aux vrifications effectues en
5 Le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise pour l'anne antrieure et
pour l'anne en cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de comptences et des
validations des acquis de l'exprience raliss, complte par les informations relatives :
a) Aux organismes de formation et aux organismes chargs de raliser des bilans de comptences
ou des validations des acquis de l'exprience ;
b) A la nature et aux conditions d'organisation de ces actions, au regard notamment des dispositions
des articles L. 2323-36 et L. 6321-2 L. 6321-12. Ces informations prcisent la nature des actions
de formation proposes par l'employeur en application de l'article L. 6321-1 en distinguant, d'une
part, les actions d'adaptation du salari au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans
l'emploi dans l'entreprise et, d'autre part, les actions de dveloppement des comptences des salaris
;
c) Aux conditions financires de leur excution ;
d) Aux effectifs concerns rpartis par catgorie socioprofessionnelle et par sexe ;
6 Les informations, pour l'anne antrieure et l'anne en cours, relatives aux congs individuels de
formation, aux congs de bilan de comptences, aux congs de validation des acquis de l'exprience
et aux congs pour enseignement accords, notamment leur objet, leur dure et leur cot, aux
conditions dans lesquelles ces congs ont t accords ou reports ainsi qu'aux rsultats obtenus ;
7 Le bilan, pour l'anne antrieure et l'anne en cours, des conditions de mise en uvre des
contrats et des priodes de professionnalisation ainsi que de la mise en uvre du compte personnel
de formation. Le bilan porte galement sur l'accueil des enseignants et des conseillers d'orientation ;
8 Le plan de formation de l'entreprise et les conditions de mise en uvre des priodes et des
contrats de professionnalisation ainsi que la mise en uvre du compte personnel de formation pour
l'anne venir, comportant respectivement les informations mentionnes aux 5 et 7 ;
9 Le nombre des salaris bnficiaires de l'abondement mentionn au dernier alina du II de

l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes verses ce titre ;
10 Le nombre des salaris bnficiaires de l'entretien professionnel mentionn au I de l'article L.

6315-1.
Article D2323-6
L'employeur prcise, en ce qui concerne les bnficiaires des priodes et contrats de
professionnalisation :
1 Les conditions dans lesquelles se sont droules les actions ou les priodes de
professionnalisation, notamment :
a) Les conditions d'accueil, d'encadrement et de suivi des bnficiaires ;
b) Les emplois occups pendant et l'issue de leur action ou de leur priode de professionnalisation
;
c) Les conditions d'organisation des actions de formation et de suivi ;
2 Les rsultats obtenus en fin d'action ou de priode de professionnalisation ainsi que les
conditions d'apprciation et de validation ;
3 Les effectifs intresss par ge, sexe et niveau initial de formation.
Article D2323-7
La consultation du comit d'entreprise en matire de formation professionnelle est ralise au cours
de deux runions.
La premire runion porte sur la prsentation et la discussion des documents prvus aux 1 7 de
l'article D. 2323-5.
La seconde runion est relative au plan de formation, aux conditions de mise en uvre des priodes
et des contrats de professionnalisation et la mise en uvre du compte personnel de formation
mentionn au 8 de l'article prcit.
Sauf si un accord d'entreprise en dispose autrement, ces deux runions doivent intervenir
respectivement avant le 1er octobre et avant le 31 dcembre de l'anne en cours. Toutefois, dans les
branches du transport arien, les deux dates limites de consultation du comit peuvent tre
modifies par un accord de branche tendu ou, dfaut, par un accord d'entreprise.
Sous-section 5 : Information et consultation sur les interventions

publiques directes
Article R2323-7-1
Le comit d'entreprise est inform et consult aprs notification l'entreprise de l'attribution directe,
par une personne publique, de subventions, prts ou avances remboursables dont le montant excde
un seuil fix par arrt pris par les ministres chargs du travail, de l'conomie, du budget et des
collectivits territoriales. Cette disposition s'applique dans les mmes conditions aux subventions,
prts et avances remboursables attribus dans le cadre de programmes ou fonds communautaires.
L'information et la consultation portent sur la nature de l'aide, son objet, son montant et les
conditions de versement et d'emploi fixes, le cas chant, par la personne publique attributrice.
Ces dispositions ne sont applicables ni aux financements mentionns au premier alina qui sont
attribus par les collectivits publiques aux tablissements publics qui leur sont rattachs, ni aux
subventions pour charges de service public attribues par une collectivit publique.
Sous-section 6 : Information et consultation priodiques du comit

d'entreprise
Paragraphe 1 : Rapports et information dans les entreprises de moins
de trois cents salaris
Article R2323-8
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, le rapport annuel sur la situation conomique
et les perspectives de l'entreprise prvu l'article L. 2323-47 porte sur :
1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ;
2 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ;
3 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ;
4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des
hommes ;
5 Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise.
Article R2323-9
Le rapport annuel comporte les informations suivantes :
I. # Activit et situation financire de l'entreprise
1 Donnes chiffres.
a) Chiffre d'affaires, bnfices ou pertes constats ;

b) Rsultats d'activit en valeur et en volume ;
c) Transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales ;
d) Situation de la sous-traitance ;
e) Affectation des bnfices raliss ;

f) Aides ou avantages financiers consentis l'entreprise par l'Union europenne, l'Etat,
une collectivit territoriale, un de leurs tablissements publics ou un organisme priv
charg d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides qui
entre dans le champ d'application de l'obligation mentionne l'article R. 2323-9-1, le
rapport indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement
et d'emploi fixes, le cas chant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ;
g) Investissements ;
h) Evolution de la structure et du montant des salaires.
2 Autres informations.
a) Perspectives conomiques de l'entreprise pour l'anne venir ;

b) Mesures envisages pour l'amlioration, le renouvellement ou la transformation des
quipements ;
c) Mesures envisages en ce qui concerne l'amlioration, le renouvellement ou la
transformation des mthodes de production et d'exploitation ;
d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et d'emploi.
II. # Evolution de l'emploi, des qualifications

et de la formation
1 Donnes chiffres.
a) Donnes gnrales :
# Evolution des effectifs retrace mois par mois ;
# Rpartition des effectifs par sexe et par qualification ;
b) Donnes par types de contrat de travail :
# Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine ;
# Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ;
# Nombre de salaris temporaires ;
# Nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure ;
# Nombre des journes de travail ralises au cours des douze derniers mois par les
salaris temporaires ;
# Nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de
moins de vingt-six ans ;
c) Donnes sur le travail temps partiel :
# Nombre, sexe et qualification des salaris travaillant temps partiel ;
# Horaires de travail temps partiel pratiqus dans l'entreprise.
2 Donnes explicatives.
Motifs ayant conduit l'entreprise recourir aux contrats de travail dure dtermine,
aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail temps partiel, ainsi qu' des
salaris appartenant une entreprise extrieure.
3 Prvisions en matire d'emploi.
a) Prvisions chiffres en matire d'emploi ;

b) Indication des actions de prvention et de formation que l'employeur envisage de
mettre en uvre, notamment au bnfice des salaris gs, peu qualifis ou prsentant
des difficults sociales particulires ;
c) Explications de l'employeur sur les carts ventuellement constats entre les
prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des
actions prvues au titre de l'anne coule.
4 Situation compare des femmes et des hommes.
a) Analyse des donnes chiffres par catgorie professionnelle de la situation respective

des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de promotion
professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de
rmunration effective et d'articulation entre l'activit professionnelle et l'exercice de la
responsabilit familiale ;
b) Plan d'action : - mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit
professionnelle. Bilan des actions de l'anne coule et, le cas chant, de l'anne
prcdente lorsqu'un plan d'actions a t antrieurement mis en uvre par l'entreprise
par accord collectif ou de manire unilatrale. Evaluation du niveau de ralisation des
objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prvues non
ralises ; - objectifs de progression pour l'anne venir et indicateurs associs.
Dfinition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre
conformment l'article R. 2242-2. Evaluation de leur cot. Echancier des mesures
prvues
5 Travailleurs handicaps.
a) Actions entreprises ou projetes en matire d'embauche, d'adaptation, de

radaptation ou de formation professionnelle ;
b) La dclaration annuelle prvue l'article L. 5212-5 l'exclusion de la liste mentionne
au 1 de l'article R. 5212-2 est jointe au prsent rapport.
Article D2323-9-2
Le plan d'action mentionn l'article L. 2323-47 est dpos par l'employeur dans les conditions
prvues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
Article D2323-9-1
La synthse du plan d'action dfini dans le rapport prvu l'article L. 2323-47 comprend au
minimum des indicateurs par catgories professionnelles portant sur la situation respective des
femmes et des hommes par rapport :
1 Au salaire mdian ou au salaire moyen ;
2 A la dure moyenne entre deux promotions ;
3 A l'exercice de fonctions d'encadrement ou dcisionnelles.
La synthse comprend galement les objectifs de progression et les actions, accompagns
d'indicateurs chiffrs, mentionns l'article R. 2242-2.
Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois

cents salaris et plus
Article R2323-10
Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'information trimestrielle du comit d'entreprise
sur la situation de l'emploi prvue l'article L. 2323-51 est analyse en retraant, mois par mois,
l'volution des effectifs et de la qualification des salaris par sexe en faisant apparatre :
1 Le nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine ;
2 Le nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ;
3 Le nombre de salaris temps partiel ;
4 Le nombre de salaris temporaires ;
5 Le nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure ;
6 Le nombre des contrats de professionnalisation.
L'employeur prsente au comit les motifs l'ayant conduit recourir aux catgories de salaris
mentionnes aux 2 5.
Il communique au comit d'entreprise le nombre des journes de travail accomplies, au cours de
chacun des trois derniers mois, par les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et
les salaris temporaires.
Article R2323-11
Le rapport annuel d'ensemble sur la situation conomique et les perspectives de l'entreprise prvu
l'article L. 2323-55 porte sur :

1 L'activit de l'entreprise ;
2 Le chiffre d'affaires ;
3 Les bnfices ou pertes constats ;
4 Les rsultats globaux de la production en valeur et en volume ;
5 Les transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales ;
6 La situation de la sous-traitance ;
7 L'affectation des bnfices raliss ;
8 Les aides ou avantages financiers consentis l'entreprise par l'Union europenne, l'Etat, une
collectivit territoriale, un de leurs tablissements publics ou un organisme priv charg d'une
mission de service public, et leur utilisation ; ;
10 L'volution de la structure et du montant des salaires ;
11 L'volution de la productivit et le taux d'utilisation des capacits de production, lorsque ces
lments sont mesurables dans l'entreprise.
Pour chacune des aides mentionnes au 8 qui entre dans le champ d'application de la procdure
dcrite l'article R. 2323-7-1, le rapport indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les
conditions de versement et d'emploi fixes, le cas chant, par la personne publique qui l'attribue et
son utilisation.
Article R2323-12
Le rapport annuel prvu l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs permettant d'analyser la
situation compare des femmes et des hommes dans l'entreprise et son volution ainsi que des
indicateurs permettant d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent l'activit professionnelle
et l'exercice de la responsabilit familiale des salaris. Ces indicateurs numrs ci-dessous
comprennent des donnes chiffres permettant de mesurer les carts et des donnes explicatives sur
les volutions constates.
Ce rapport tablit un plan d'action destin assurer l'galit professionnelle entre les hommes et les
femmes fond sur des critres clairs, prcis et oprationnels.
I. # Indicateurs sur la situation compare des femmes
et des hommes dans l'entreprise
1 Conditions gnrales d'emploi.
a) Effectifs :
Donnes chiffres par sexe :
- Rpartition par catgorie professionnelle selon les diffrents contrats de travail (CDI ou
CDD) ;
- Age moyen par catgorie professionnelle ;
b) Dure et organisation du travail :
- Rpartition des effectifs selon la dure du travail : temps complet, temps partiel
(compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps partiel) ;
- Rpartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail post, travail de nuit,
horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end ;
c) Donnes sur les congs :
- Rpartition par catgorie professionnelle ;
- Selon le nombre et le type de congs dont la dure est suprieure six mois : compte
pargne-temps, cong parental, cong sabbatique ;
d) Donnes sur les embauches et les dparts :
- Rpartition des embauches par catgorie professionnelle et type de contrat de travail ;
- Rpartition des dparts par catgorie professionnelle et motifs : retraite, dmission, fin
de contrat de travail dure dtermine, licenciement ;
e) Positionnement dans l'entreprise :

- Rpartition des effectifs par catgorie professionnelle ;
f) Promotion :
- Nombre de promotions par catgorie professionnelle ;
- Dure moyenne entre deux promotions.
g) Anciennet : Donnes chiffres par sexe : - Anciennet moyenne dans l'entreprise par
catgorie professionnelle ; - Anciennet moyenne dans la catgorie professionnelle.
2 Rmunrations.
Donnes chiffres par sexe et par catgorie professionnelle :

- Eventail des rmunrations ;
- Rmunration moyenne ou mdiane mensuelle ;
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rmunrations.
3 Formation.
Donnes chiffres par sexe : Rpartition par catgorie professionnelle selon : - le

nombre moyen d'heures d'actions de formation par salari et par an ; - la rpartition par
type d'action : adaptation au poste, maintien dans l'emploi, dveloppement des
comptences.
4 Conditions de travail.
Donnes gnrales par sexe :

Rpartition par poste de travail selon :
- L'exposition des risques professionnels ;
- La pnibilit, dont le caractre rptitif des tches.
II. # Indicateurs relatifs l'articulation entre l'activit

professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale
1 Congs.
a) Existence d'un complment de salaire vers par l'employeur pour le cong de

paternit, le cong de maternit, le cong d'adoption ;
b) Donnes chiffres par catgorie professionnelle :
- Nombre de jours de congs de paternit pris par le salari par rapport au nombre de
jours de congs thoriques.
2 Organisation du temps de travail dans l'entreprise.
a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale

et de la vie professionnelle ;
b) Donnes chiffres par sexe et par catgorie professionnelle :
- Nombre de salaris ayant accd au temps partiel choisi ;
- Nombre de salaris temps partiel choisi ayant repris un travail temps plein.
c) Services de proximit :
- Participation de l'entreprise et du comit d'entreprise aux modes d'accueil de la petite
enfance ;
- Evolution des dpenses ligibles au crdit d'impt famille.
Concernant la notion de catgorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des donnes distinguant :
a) Les ouvriers, les employs, les cadres et les emplois intermdiaires ;
b) Ou les catgories d'emplois dfinies par la classification ;
c) Ou les mtiers repres ;
d) Ou les emplois types.
Toutefois, l'indicateur relatif la rmunration moyenne ou mdiane mensuelle comprend au moins
deux niveaux de comparaison dont celui mentionn au a ci-dessus.
III. - Plan d'action :
- mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit professionnelle. Bilan des
actions de l'anne coule et, le cas chant, de l'anne prcdente lorsqu'un plan d'actions a t
antrieurement mis en uvre par l'entreprise par accord collectif ou de manire unilatrale.
Evaluation du niveau de ralisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications
sur les actions prvues non ralises ;
- objectifs de progression pour l'anne venir et indicateurs associs. Dfinition qualitative et
quantitative des mesures permettant de les atteindre conformment l'article R. 2242-2. Evaluation
de leur cot. Echancier des mesures prvues.
Article D2323-12-1
La synthse du plan d'action dfini dans le rapport prvu l'article L. 2323-57 comprend au
minimum des indicateurs par catgories professionnelles portant sur la situation respective des
femmes et des hommes par rapport :
1 Au salaire mdian ou au salaire moyen ;
2 A la dure moyenne entre deux promotions ;
3 A l'exercice de fonctions d'encadrement ou dcisionnelles.
La synthse comprend galement les objectifs de progression et les actions, accompagns
d'indicateurs chiffrs, mentionns l'article R. 2242-2.
Article D2323-12-2
Le plan d'action mentionn l'article L. 2323-57 est dpos par l'employeur dans les conditions
prvues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
Sous-section 7 : Participation aux conseils d'administration ou de

surveillance des socits
Article R2323-13
Le comit d'entreprise reprsent par un de ses membres peut, dans les conditions prvues au
premier alina de l'article L. 2323-67, demander au prsident du tribunal de commerce statuant en
rfr la dsignation d'un mandataire de justice charg de convoquer l'assemble des actionnaires.
L'ordonnance fixe l'ordre du jour.
Article R2323-14
Les demandes d'inscription l'ordre du jour des projets de rsolution mentionns au deuxime
alina de l'article L. 2323-67 sont ralises comme suit :
1 Lorsque toutes les actions de la socit revtent la forme nominative :
a) Les demandes sont adresses par le comit d'entreprise reprsent par un de ses membres, au
sige social de la socit ;

b) Elles sont formules par lettre recommande avec avis de rception ou par voie lectronique si
cette dernire forme est autorise pour les actionnaires ;
c) Elles sont adresses dans un dlai de vingt-cinq jours avant la date de l'assemble runie sur
premire convocation ;
2 Lorsque toutes les actions de la socit ne revtent pas la forme nominative :
a) Les demandes sont adresses au sige social selon les modalits dcrites au a du 1 ;
b) Elles sont adresses, dans le dlai de dix jours compter de la publication de l'avis prvu
l'article R. 225-73 du code de commerce.
Les demandes sont accompagnes du texte des projets de rsolution qui peuvent tre assortis d'un
bref expos des motifs.
Article R2323-15
Dans le dlai de cinq jours compter de la rception des projets de rsolution, le prsident du
conseil d'administration, le prsident ou le directeur gnral du directoire, ou le grant de la socit
par actions accusent rception au reprsentant du comit d'entreprise des projets de rsolution par
lettre recommande ou par voie lectronique dans les conditions dfinies l'article R. 225-63 du
code de commerce.
Article R2323-16
Par drogation aux dispositions des articles R. 2323-14 et R. 2323-15, dans les socits par actions
simplifies, les statuts fixent les rgles relatives aux modalits d'examen des demandes d'inscription
des projets de rsolution adresses par les comits d'entreprise.
Sous-section 8 : Bilan social

Article R2323-17
La liste des informations prvues l'article L. 2323-71 est tablie conformment au tableau suivant
:
1. Emploi.
1. 1. Effectif.
Effectif total au 31 / 12 (1) I.

Effectif permanent (2) I.
Nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail
dure dtermine au 31 / 12 I.
Effectif mensuel moyen de l'anne considre (3) I.
Rpartition par sexe de l'effectif total au 31 / 12 I.
Rpartition par ge de l'effectif total au 31 / 12 (4) I.
Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon l'anciennet
(5) I.
Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon la nationalit I
: franais / trangers.
Rpartition de l'effectif total au 31 / 12 selon une structure
de qualification dtaille II.
1. 2. Travailleurs extrieurs.
Travailleurs extrieurs.
Nombre de salaris appartenant une entreprise
extrieure (6).
Nombre de stagiaires (coles, universits...) (7).
Nombre moyen mensuel de salaris temporaires (8).
Dure moyenne des contrats de travail temporaire.
Nombre de salaris de l'entreprise dtachs
Nombre de salaris dtachs accueillis
2. Rmunrations et charges accessoires.
1. 3. Embauches.
Nombre d'embauches par contrats de travail dure

indtermine.
Nombre d'embauches par contrats de travail dure
dtermine (dont nombre de contrats de travailleurs
saisonniers) I.
Nombre d'embauches de salaris de moins de vingt-cinq
ans.
1. 4. Dparts.
Total des dparts I.

Nombre de dmissions I.
Nombre de licenciements pour motif conomique, dont
dparts en retraite et prretraite I.
Nombre de licenciements pour d'autres causes I.
Nombre de fins de contrats de travail dure dtermine
I.
Nombre de dparts au cours de la priode d'essai (9) I.
Nombre de mutations d'un tablissement un autre I.
Nombre de dparts volontaires en retraite et prretraite
(10) I.
Nombre de dcs I.
1. 5. Promotions.
Nombre de salaris promus dans l'anne dans une

catgorie suprieure (11).
1. 6. Chmage.
Nombre de salaris mis en chmage partiel pendant

l'anne considre I.
Nombre total d'heures de chmage partiel pendant
l'anne considre (12) I :
# indemnises ;
# non indemnises.
Nombre de salaris mis en chmage intempries pendant
l'anne considre I.
Nombre total d'heures de chmage intempries pendant
l'anne considre I :
# indemnises ;
# non indemnises.
1. 7. Handicaps.
Nombre de travailleurs handicaps au 31 mars de l'anne

considre (13).
Nombre de travailleurs handicaps la suite d'accidents
du travail intervenus dans l'entreprise, employs au 31
mars de l'anne considre.
1. 8. Absentisme.
Nombre de journes d'absence (15) I.

Nombre de journes thoriques travailles.
Nombre de journes d'absence pour maladie I.
Rpartition des absences pour maladie selon leur dure
(16) I.
Nombre de journes d'absence pour accidents du travail
et de trajet ou maladies professionnelles I.
Nombre de journes d'absence pour maternit I.
Nombre de journes d'absence pour congs autoriss
(vnements familiaux, congs spciaux pour les
femmes...) I.
Nombre de journes d'absence imputables d'autres
causes I
2. 1. Montant des rmunrations (17).
Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants

:
# rapport entre la masse salariale annuelle (18) II et
l'effectif mensuel moyen ;
# rmunration moyenne du mois de dcembre (effectif
permanent) hors primes priodicit non mensuelle #
base 35 heures II ;
OU
# rmunration mensuelle moyenne (19) II ;
# part des primes priodicit non mensuelle dans la
dclaration de salaire II ;
# grille des rmunrations (20)
2. 2. Hirarchie des rmunrations (17).
Choix d'un des deux indicateurs suivants :

# rapport entre la moyenne des rmunrations des 10 %
des salaris touchant les rmunrations les plus leves
et celle correspondant au 10 % des salaris touchant les
rmunrations les moins leves ;
OU
# rapport entre la moyenne des rmunrations des cadres
ou assimils (y compris cadres suprieurs et dirigeants) et
la moyenne des rmunrations des ouvriers non qualifis
ou assimils (21) ;
# montant global des dix rmunrations les plus leves.
2. 3. Mode de calcul des rmunrations.
Pourcentage des salaris dont le salaire dpend, en tout

ou partie, du rendement (22).
Pourcentage des ouvriers et employs pays au mois sur
la base de l'horaire affich.
3. Sant et scurit au travail.
2. 4. Charges accessoires.
Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque

avantage prciser le niveau de garantie pour les
catgories retenues pour les effectifs I :
# dlai de carence maladie ;
# indemnisation de la maladie ;
# indemnisation des jours fris ;
# pravis et indemnits de licenciement ;
# pravis de dmission ;
# prime d'anciennet ;
# cong de maternit ;
# congs pays ;
# congs pour vnements familiaux ;
# primes de dpart en retraite, etc.
Montant des versements raliss des entreprises
extrieures pour mise la disposition de personnel :
# entreprise de travail temporaire ;
# autres entreprises (23).
2. 5. Charge salariale globale.
Frais de personnel (24).

Valeur ajoute ou chiffre d'affaires.
2. 6. Participation financire des salaris.
Montant global de la rserve de participation (25).

Montant moyen de la participation et / ou de
l'intressement par salari bnficiaire (26) I.
Part du capital dtenu par les salaris (27) grce un
systme de participation (participation aux rsultats,
intressement, actionnariat...).
3. 1. Accidents de travail et de trajet.
a) Taux de frquence des accidents du travail I.

Nombre d'accidents avec arrts de travail.
Nombre d'heures travailles.
Nombre d'accidents de travail avec arrt 106
b) Taux de gravit des accidents du travail I.
Nombre des journes perdues.
Nombre des journes perdues 10
c) Nombre d'incapacits permanentes (partielles et
totales) notifies l'entreprise au cours de l'anne
considre (distinguer franais et trangers).
d) Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet.
e) Nombre d'accidents de trajet ayant entran un arrt de
travail.
f) Nombre d'accidents dont sont victimes les salaris
temporaires ou de prestations de services dans
l'entreprise.
g) Taux et montant de la cotisation scurit sociale
d'accidents de travail.
3. 2. Rpartition des accidents par lments matriels

(28).
Nombre d'accidents lis l'existence de risques graves #

codes 32 40.
Nombre d'accidents lis des chutes avec dnivellation #
code 02.
Nombre d'accidents occasionns par des machines (
l'exception de ceux lis aux risques ci-dessus) # codes 09
30.
Nombre d'accidents de circulation-manutention # stockage
# codes 01,03,04 et 06,07,08.
Nombre d'accidents occasionns par des objets, masses,
particules en mouvement accidentel # code 05.
Autres cas.
3. 3. Maladies professionnelles.
Nombre et dnomination des maladies professionnelles

dclares la scurit sociale au cours de l'anne.
Nombre de salaris atteints par des affections
pathologiques caractre professionnel et caractrisation
de celles-ci.
Nombre de dclarations par l'employeur de procds de
travail susceptibles de provoquer des maladies
professionnelles (29).
3. 4. Comit d'hygine, de scurit et des conditions de

travail.
Existence et nombre de comit d'hygine, de scurit et

Nombre de runions par comit d'hygine, de scurit et
4. Autres conditions de travail.
5. Formation.
3. 5. Dpenses en matire de scurit.
Effectif form la scurit dans l'anne.

Montant des dpenses de formation la scurit ralises
dans l'entreprise.
Taux de ralisation du programme de scurit prsent
l'anne prcdente.
Existence et nombre de plans spcifiques de scurit.
4. 1. Dure et amnagement du temps de travail.
Horaire hebdomadaire moyen affich des ouvriers et

employs ou catgories assimiles (30) I.
Nombre de salaris ayant bnfici d'un repos
compensateur l :
# au titre du prsent code (31) ;
# au titre d'un rgime conventionnel.
Nombre de salaris bnficiant d'un systme d'horaires
individualiss (32) I.
Nombre de salaris employs temps partiel l :
# entre 20 et 30 heures (33) ;
# autres formes de temps partiel.
Nombre de salaris ayant bnfici tout au long de
l'anne considre de deux jours de repos hebdomadaire
conscutifs I.
Nombre moyen de jours de congs annuels (non compris
le repos compensateur) (34) I.
Nombre de jours fris pays (35) I.
4. 2. Organisation et contenu du travail.
Nombre de personnes occupant des emplois horaires

alternant ou de nuit.
Nombre de personnes occupant des emplois horaires
alternant ou de nuit de plus de cinquante ans.
Salari affect des tches rptitives au sens de la
dfinition du travail la chane rsultant du dcret n
76-404 du 10 mai 1976 (36) (distinguer femmes-hommes).
4. 3. Conditions physiques de travail.
Nombre de personnes exposes de faon habituelle et

rgulire plus de 85 dbs leur poste de travail.
Raliser une carte du son par atelier (37).
Nombre de salaris exposs la chaleur au sens de la
dfinition contenue dans le dcret n 76-404 du 10 mai
1976 (38).
Nombre de salaris travaillant aux intempries de faon
habituelle et rgulire, au sens de la dfinition contenue
dans le dcret n 76-404 du 10 mai 1976 (39).
Nombre de prlvements, d'analyses de produits toxiques
et mesures (40).
4. 4. Transformation de l'organisation du travail.
Expriences de transformation de l'organisation du travail

en vue d'en amliorer le contenu (41).
4. 5. Dpenses d'amlioration de conditions de travail.
Montant des dpenses consacres l'amlioration des

conditions de travail dans l'entreprise (42).
Taux de ralisation du programme d'amlioration des
conditions de travail dans l'entreprise l'anne prcdente.
4. 6. Mdecine du travail (43).
Nombre d'examens cliniques (distinguer les travailleurs

soumis surveillance mdicale et les autres).
Nombre d'examens complmentaires (distinguer les
travailleurs soumis surveillance et les autres).
Part du temps consacr par le mdecin du travail
l'analyse et l'intervention en milieu de travail.
4. 7. Travailleurs inaptes.
Nombre de salaris dclars dfinitivement inaptes leur

emploi par le mdecin du travail.
Nombre de salaris reclasss dans l'entreprise la suite
d'une inaptitude.
5. 1. Formation professionnelle continue (44).
Pourcentage de la masse salariale affrent la formation

continue.
Montant consacr la formation continue :
Formation interne ; formation effectue en application de
conventions ; versement des fonds assurance formation
; versement auprs d'organismes agrs ; Trsor et
autres ; total.
Nombre de stagiaires II.
Nombre d'heures de stage II :
# rmunres ;
# non rmunres.
Dcomposition par type de stages titre d'exemple :
adaptation, formation professionnelle, entretien ou
perfectionnement des connaissances.
5. 2. Congs formation.
Nombre de salaris ayant bnfici d'un cong formation

rmunr.
Nombre de salaris ayant bnfici d'un cong formation
non rmunr.
Nombre de salaris auxquels a t refus un cong

formation.
6. Relations professionnelles.
7. Autres conditions de vie relevant de l'entreprise.
5. 3. Apprentissage.
Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans

l'anne.
6. 1. Reprsentants du personnel et dlgus syndicaux.
Composition des comits d'entreprise et / ou

d'tablissement avec indication, s'il y a lieu, de
l'appartenance syndicale.
Participation aux lections (par collge) par catgories de
reprsentants du personnel.
Volume global des crdits d'heures utiliss pendant
l'anne considre.
Nombre de runions avec les reprsentants du personnel
et les dlgus syndicaux pendant l'anne considre.
Dates et signatures et objet des accords conclus dans
l'entreprise pendant l'anne considre.
Nombre de personnes bnficiaires d'un cong
d'ducation ouvrire (45).
6. 2. Information et communication.
Nombre d'heures consacres aux diffrentes formes de

runion du personnel (46).
Elments caractristiques du systme d'accueil.
Elments caractristiques du systme d'information
ascendante ou descendante et niveau d'application.
Elments caractristiques du systme d'entretiens
individuels (47).
6. 3. Diffrends concernant l'application du droit du travail

(48).
Nombre de recours des modes de solution non

juridictionnels engags dans l'anne.
Nombre d'instances judiciaires engages dans l'anne et
o l'entreprise est en cause.
Nombre de mises en demeure et nombre de
procs-verbaux de l'inspecteur du travail pendant l'anne
considre.
7. 1. Activits sociales.
Contributions au financement, le cas chant, du comit

d'entreprise et des comits d'tablissement.
Autres dpenses directement supportes par l'entreprise :
logement, transport, restauration, loisirs, vacances, divers,
total (49).
7. 2. Autres charges sociales.
Cot pour l'entreprise des prestations complmentaires

(maladie, dcs) (50).
Cot pour l'entreprise des prestations complmentaires
(vieillesse) (51).
Equipements raliss par l'entreprise et touchant aux
conditions de vie des salaris l'occasion de l'excution
du travail.
Notes :
I. - Une structure de qualification dtaille, en trois ou quatre postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire rfrence la classification de la convention collective, de
l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
A titre d'exemple la rpartition suivante peut tre retenue : cadres ; employs, techniciens et agents de matrise (ETAM) ; et ouvriers.
II. - Une structure de qualification dtaille en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire rfrence la classification de la convention collective, de l'accord
d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
A titre d'exemple, la rpartition suivante des postes peut tre retenue : cadres ; techniciens ; agents de matrise ; employs qualifis ; employs non qualifis ; ouvriers qualifis ;
ouvriers non qualifis.
Doivent en outre tre distingues les catgories femmes et hommes.
(1) Effectif total : tout salari inscrit l'effectif au 31 / 12 quelle que soit la nature de son contrat de travail.
(2) Effectif permanent : les salaris temps plein, inscrits l'effectif pendant toute l'anne considre et titulaires d'un contrat de travail dure indtermine.
(3) Somme des effectifs totaux mensuels
12 (on entend par effectif total tout salari inscrit l'effectif au dernier jour du mois considr).
(4) La rpartition retenue est celle habituellement utilise dans l'entreprise condition de distinguer au moins quatre catgories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans.
(5) La rpartition selon l'anciennet est celle habituellement retenue dans l'entreprise.
(6) Il s'agit des catgories de travailleurs extrieurs dont l'entreprise connat le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat sign avec l'entreprise extrieure, soit parce que ces
travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : dmonstrateurs dans le commerce...
(7) Stages suprieurs une semaine.
(8) Est considre comme salari temporaire toute personne mise la disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail temporaire.
(9) A ne remplir que si ces dparts sont comptabiliss dans le total des dparts.
(10) Distinguer les diffrents systmes lgaux et conventionnels de toute nature.
(11) Utiliser les catgories de la nomenclature dtaille II.
(12) Y compris les heures indemnises au titre du chmage total en cas d'arrt de plus de quatre semaines conscutives.
(13) Tel qu'il rsulte de la dclaration obligatoire prvue l'article R. 5212-2.
(14) Possibilits de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentisme, au choix, en journes,1 / 2 journes ou heures.
(15) Ne sont pas compts parmi les absences : les diverses sortes de congs, les conflits et le service national.
(16) Les tranches choisies sont laisses au choix des entreprises.
(17) On entend par rmunration la somme des salaires effectivement perus pendant l'anne par le salari (au sens de la dclaration annuelle des salaires).
(18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la dclaration annuelle de salaire.
(19) Rmunration mensuelle moyenne :
1 # (masse salariale du mois i)
2 (effectif du mois i).
(20) Faire une grille des rmunrations en distinguant au moins six tranches.
(21) Pour tre prises en compte, les catgories concernes doivent comporter au minimum dix salaris.
(22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.
(23) Prestataires de services, rgies...
(24) Frais de personnel : ensemble des rmunrations et des cotisations sociales mises lgalement ou conventionnellement la charge de l'entreprise.
(25) Le montant global de la rserve de participation est le montant de la rserve dgage - ou de la provision constitue - au titre de la participation sur les rsultats de l'exercice
considr.
(26) La participation est envisage ici au sens du titre II du livre III de la partie III.
(27) Non compris les dirigeants.
(28) Faire rfrence aux codes de classification des lments matriels des accidents (arrt du 10 octobre 1974).
(29) En application de l'article L. 461-4 du code de la scurit sociale.
(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travailles durant l'anne.
(31) Au sens des dispositions du prsent code et du code rural et de la pche maritime instituant un repos compensateur en matire d'heures supplmentaires.
(32) Au sens de l'article L. 3122-23.
(33) Au sens de l'article L. 3123-1.
(34) Cet indicateur peut tre calcul sur la dernire priode de rfrence.
(35) Prciser, le cas chant, les conditions restrictives.
(36) Article 70-3 c du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux la chane :
- les travaux effectus dans une organisation comportant un dispositif automatique d'avancement cadence constante des pices en cours de fabrication ou de montage en vue
de la ralisation d'oprations lmentaires et successives aux diffrents postes de travail ;
- les travaux effectus sur des postes de travail indpendants consistant en la conduite ou l'approvisionnement de machines cycle automatique et cadence prrgle en vue de
la ralisation d'oprations lmentaires et successives aux diffrents postes de travail ;
- les travaux effectus sur des postes indpendants sans dispositif automatique d'avancement des pices o la cadence est impose par le mode de rmunration ou le temps
allou pour chaque opration lmentaire.
(37) Cette carte n'est raliser que par les tablissements qui ont une rponse non nulle l'indicateur prcdent.
(38) Article 70-3 d du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux au four, les travaux exposant de faon habituelle et rgulire une forte chaleur ambiante ou
rayonnante rsultant de l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de la transformation de produits en tat de fusion, d'ignition ou d'incandescence ou de la
production d'nergie thermique .
(39) Article 70-3 e du dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux exposant aux intempries sur les chantiers, les travaux soumis au rgime d'indemnisation
dfinie aux articles L. 5424-11 et suivants du code du travail ainsi que les travaux effectus de faon habituelle et rgulire sur les chantiers souterrains ou subaquatiques, ou en
plein air sur les constructions et ouvrages, les aires de stockage et de manutention. .
(40) Renseignements tirs du rapport annuel du mdecin du travail (arrt du 10 dcembre 1971).
(41) Pour l'explication de ces expriences d'amlioration du contenu du travail, donner le nombre de salaris concerns.
(42) Non compris l'valuation des dpenses en matire de sant et de scurit.
(43) Renseignements tirs du rapport annuel du mdecin du travail (arrt du 10 dcembre 1971).
(44) Conformment la dclaration annuelle des employeurs 2483 relative au financement de la formation professionnelle continue.
(45) Au sens des articles L. 3142-7 et suivants.
(46) On entend par runion du personnel, les runions rgulires de concertation, concernant les relations et conditions de travail organises par l'entreprise.
(47) Prciser leur priodicit.
(48) Avec indication de la nature du diffrend et, le cas chant, de la solution qui y a mis fin.
(49) Dpenses consolides de l'entreprise. La rpartition est indique ici titre d'exemple.
(50) (51) Versements directs ou par l'intermdiaire d'assurances.
Sous-section 9 : Droit d'alerte conomique

Article R2323-18
Lorsque le comit d'entreprise a saisi l'organe charg de l'administration ou de la surveillance en
application de l'article L. 2323-80, cet organe dlibre dans le mois de la saisine.
L'extrait du procs-verbal des dlibrations o figure la rponse motive la demande d'explication
faite en application de l'article L. 2323-81 est adress au comit d'entreprise dans le mois qui suit la
runion de cet organe.
Article R2323-19
Dans les socits autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de surveillance ou dans les
groupements d'intrt conomique, les administrateurs communiquent aux associs et aux membres
du groupement le rapport de la commission conomique ou du comit d'entreprise dans les huit
jours de la dlibration du comit d'entreprise demandant cette communication.
Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles

Sous-section 1 : Nature des activits

Article R2323-20
Les activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise au bnfice des salaris ou anciens
salaris de l'entreprise et de leur famille comprennent :
1 Des institutions sociales de prvoyance et d'entraide, telles que les institutions de retraites et les
socits de secours mutuels ;
2 Les activits sociales et culturelles tendant l'amlioration des conditions de bien-tre, telles que
les cantines, les coopratives de consommation, les logements, les jardins familiaux, les crches, les
colonies de vacances ;
3 Les activits sociales et culturelles ayant pour objet l'utilisation des loisirs et l'organisation
sportive ;
4 Les institutions d'ordre professionnel ou ducatif attaches l'entreprise ou dpendant d'elle,
telles que les centres d'apprentissage et de formation professionnelle, les bibliothques, les cercles
d'tudes, les cours de culture gnrale ;
5 Les services sociaux chargs :
a) De veiller au bien-tre du salari dans l'entreprise, de faciliter son adaptation son travail et de
collaborer avec le service de sant au travail de l'entreprise ;
b) De coordonner et de promouvoir les ralisations sociales dcides par le comit d'entreprise et
par l'employeur ;
6 Le service de sant au travail institu dans l'entreprise.
Sous-section 2 : Modalits de gestion

Paragraphe 1 : Gestion par le comit d'entreprise
Article R2323-21
Le comit d'entreprise assure la gestion des activits sociales et culturelles qui n'ont pas de
personnalit civile, l'exception des centres d'apprentissage et de formation professionnelle.
Quel que soit leur mode de financement, cette gestion est assure :
1 Soit par le comit d'entreprise ;
2 Soit par une commission spciale du comit ;
3 Soit par des personnes dsignes par le comit ;
4 Soit par des organismes crs par le comit et ayant reu une dlgation.
Ces personnes ou organismes agissent dans la limite des attributions qui leur ont t dlgues et
sont responsables devant le comit.
Article R2323-22
Le comit d'entreprise participe, dans les conditions prvues par l'article R. 2323-24, la gestion
des activits sociales et culturelles qui possdent la personnalit civile.
Toutefois, il contrle la gestion des socits de secours mutuels et des organismes de scurit
sociale tablis dans l'entreprise, des activits sociales et culturelles ayant pour objet d'assurer aux
salaris de l'entreprise des logements et des jardins familiaux, les centres d'apprentissage et de
formation professionnelle dans la mesure et aux conditions dfinies l'article R. 2323-27.
Article R2323-23
Le service de sant au travail et le service social sont grs dans les conditions fixes aux titres II et
III du livre VI de la partie IV.
Article R2323-24
Les conseils d'administration ou, dfaut, les organismes de direction des institutions sociales
autres que celles mentionnes au second alina de l'article R. 2323-22 sont composs au moins par
moiti de membres reprsentant le comit d'entreprise. Il en va de mme des commissions de
contrle ou de surveillance de ces institutions. Ces membres peuvent tre choisis en dehors du
comit et dsigns, de prfrence, parmi les adhrents ou les bnficiaires des institutions.
Les reprsentants du comit d'entreprise au conseil d'administration des socits coopratives et de
consommation sont choisis parmi les adhrents la socit.
Les reprsentants du comit d'entreprise dans les conseils ou organismes mentionns au premier
alina sigent avec les mmes droits et dans les mmes conditions que les autres membres.
Article R2323-25
Le bureau nomm par les conseils d'administration des activits sociales et culturelles qui possdent
la personnalit civile comprend au moins un membre dsign par le comit d'entreprise.
Article R2323-26
Le comit d'entreprise est reprsent auprs :
1 Des conseils d'administration des organismes de scurit sociale, des mutuelles tablies dans
l'entreprise ainsi qu'auprs des commissions de contrle de ces institutions ;
2 Des conseils d'administration des activits de logements et de jardins familiaux.
Cette reprsentation est assure par deux dlgus dsigns par le comit, choisis de prfrence
parmi les participants de ces institutions.
Les dlgus assistent aux runions de ces conseils et commissions. L'un d'eux assiste aux runions
du bureau.
Le comit d'entreprise est consult pralablement toute dlibration relative, soit la modification
des statuts de l'institution, soit la cration d'activits nouvelles, soit la transformation ou la
suppression d'activits existantes.
Les dlgus informent le comit de toutes dcisions prises par les conseils ou bureaux ainsi que de
la marche gnrale de l'institution.
Article R2323-27
Pour les organismes de scurit sociale tablis dans l'entreprise, les activits de logements et de
jardins familiaux, lorsque des dcisions sont soumises au contrle ou l'approbation de
l'administration, l'avis du comit d'entreprise y est annex.
Dans les cas noncs l'article R. 2323-26, le comit peut s'opposer leur excution, sauf recours
auprs du ministre charg du travail.
Dans les mutuelles d'entreprise, lorsque des dcisions sont soumises l'approbation de
l'administration, l'avis du comit y est annex. En outre, le comit d'entreprise peut faire connatre
son avis l'assemble gnrale sur le fonctionnement de l'institution.
Paragraphe 2 : Gestion par le comit interentreprises

Article R2323-28
Lorsque plusieurs entreprises possdent ou envisagent de crer certaines institutions sociales
communes, les comits d'entreprise intresss constituent un comit interentreprises investi des
mmes attributions que les comits dans la mesure ncessaire l'organisation et au fonctionnement
de ces institutions communes.
Ces comits signent avec le comit interentreprises une convention conforme aux dispositions
rglementaires prises pour l'application de l'article L. 2327-16.
Article R2323-29
Le comit interentreprises comprend :
1 Un reprsentant des employeurs dsign par eux. Assist d'un ou de deux supplants, il prside le
comit ;
2 Des reprsentants des salaris de chaque comit d'entreprise choisis autant que possible de faon
assurer la reprsentation des diverses catgories de salaris, raison de deux dlgus par comit
et sans que leur nombre puisse dpasser douze, sauf accord collectif contraire avec les organisations
syndicales ou, dfaut d'accord, sauf drogation accorde expressment par l'inspecteur du travail.
Article R2323-30
Lorsque le nombre des entreprises ne permet pas d'assurer aux salaris de chacune d'elles une
reprsentation distincte, un seul dlgu peut reprsenter les salaris de l'une ou de plusieurs d'entre
elles. L'attribution des siges est faite par les comits d'entreprise et les organisations syndicales
intresses.
Lorsqu'une entreprise ne possde pas de comit, les dlgus du personnel peuvent dsigner un
reprsentant au sein du comit interentreprises. Le nombre total des reprsentants ainsi dsigns ne
peut dpasser le quart des reprsentants dsigns par les comits. Lorsque, dans cette limite, le
nombre des entreprises intresses ne permet pas d'assurer au personnel de chacune d'elles une
reprsentation distincte, un seul dlgu peut reprsenter les salaris de plusieurs d'entre elles.
L'attribution des siges est faite par accord entre l'ensemble des dlgus et les organisations
syndicales intresses.
Article R2323-31
Dans les cas prvus aux articles R. 2323-29 et R. 2323-30, si l'accord est impossible, l'inspecteur du
travail dcide de la rpartition des siges entre les reprsentants des salaris des entreprises
intresses.
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique sur une
dcision prise par l'inspecteur du travail vaut dcision de rejet.
Article R2323-32
Les membres du comit interentreprises sont dsigns pour une dure quivalente celle qu'ils
tiennent de leur mandat leur comit d'entreprise.
Le comit interentreprises exerce ses fonctions dans les locaux et avec le matriel et le personnel de
l'un ou de plusieurs des comits d'entreprise qui y sont reprsents.
Les dispositions des articles L. 2324-10, L. 2324-24, L. 2324-27, L. 2324-28, L. 2325-1, L. 2325-6
L. 2325-11 et L. 2325-14 L. 2325-21 sont applicables au comit interentreprises.
Article R2323-33
En fonction de l'objet qui lui a t assign, le comit interentreprises exerce les attributions dfinies
Il est dot de la personnalit civile et fonctionne dans les mmes conditions qu'un comit
d'entreprise. Il dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement et, dans
le respect de la convention signe en application de l'article R. 2323-28, celles de ses rapports avec
les comits d'entreprise et les salaris des entreprises intresss.
Sous-section 3 : Ressources et dpenses

Paragraphe 1 : Ressources et dpenses du comit d'entreprise
Article R2323-34
Les ressources du comit d'entreprise en matire d'activits sociales et culturelles sont constitues
par :
1 Les sommes verses par l'employeur pour le fonctionnement des institutions sociales de
l'entreprise qui ne sont pas lgalement sa charge, l'exclusion des sommes affectes aux retraits ;
2 Les sommes prcdemment verses par l'employeur aux caisses d'allocations familiales et
organismes analogues, pour les institutions finances par ces caisses et qui fonctionnent au sein de
l'entreprise ;
3 Le remboursement obligatoire par l'employeur des primes d'assurances dues par le comit
d'entreprise pour couvrir sa responsabilit civile ;
4 Les cotisations facultatives des salaris de l'entreprise dont le comit d'entreprise fixe
ventuellement les conditions de perception et les effets ;
5 Les subventions accordes par les collectivits publiques ou les organisations syndicales ;
6 Les dons et legs ;
7 Les recettes procures par les manifestations organises par le comit ;
8 Les revenus des biens meubles et immeubles du comit.
Article R2323-35
La contribution de l'employeur prvue au 1 de l'article R. 2323-34 ne peut tre infrieure au total le
plus lev des sommes affectes aux dpenses sociales de l'entreprise atteint au cours de l'une des
trois dernires annes.
Sont exclues du calcul de cette contribution, les dpenses temporaires, lorsque les besoins
correspondants ont disparu.
Article R2323-39
En cas de cessation dfinitive de l'activit de l'entreprise, le comit dcide de l'affectation des biens
dont il dispose. La liquidation est opre par ses soins, sous la surveillance du directeur rgional des
La dvolution du solde des biens est ralise au crdit :
1 Soit d'un autre comit d'entreprise ou interentreprises, notamment dans le cas o la majorit des
salaris est destine tre intgre dans le cadre de ces entreprises ;
2 Soit d'institutions sociales d'intrt gnral dont la dsignation est, autant que possible, conforme
aux voeux exprims par les salaris intresss.
Les biens ne peuvent tre rpartis entre les salaris ou les membres du comit.
Paragraphe 2 : Ressources et dpenses du comit interentreprises

Article R2323-40
Les dpenses ncessaires au fonctionnement du comit interentreprises sont la charge des
entreprises proportionnellement au nombre de salaris qu'elles emploient.
Article R2323-41
Les ressources du comit interentreprises sont constitues, dans les conditions prvues l'article L.
2323-83, par les sommes verses par les comits d'entreprise pour le fonctionnement des activits
sociales et culturelles leur incombant.
Article R2323-41-1
La sous-section 6 de la section 6 et la section 10 du chapitre V du titre II du livre III de la deuxime
partie du prsent code sont applicables au comit interentreprises, dans les conditions prvues aux
articles R. 2323-41-2 R. 2323-41-4.
Article R2323-41-2
Pour l'apprciation des seuils mentionns l'article L. 2325-34-1 et la section 10 du chapitre V du
titre II du livre III de la deuxime partie du prsent code, l'ensemble des ressources perues au titre
d'une anne considre par le comit interentreprises sont prises en compte, y compris les
ressources prvues aux articles R. 2323-40 et R. 2323-41.
Article R2323-41-3
Sont pris en charge par le comit interentreprises sur les sommes qui lui sont verses au titre de son
fonctionnement :
1 Le cot de la certification des comptes annuels prvue l'article L. 2325-54 ;
2 Le cot de la mission de prsentation des comptes par l'expert-comptable prvue l'article L.
2325-57.
Article R2323-41-4
Le contenu du rapport prsentant des informations qualitatives sur les activits du comit et sur sa
gestion financire est conforme aux dispositions rglementaires prises pour l'application du
troisime alina de l'article L. 2335-50, l'exception de toute obligation relative l'utilisation de la
subvention de fonctionnement que l'employeur verse au comit d'entreprise en application de
Paragraphe 3 : Dispositions communes

Article R2323-42
Les institutions sociales dotes de la personnalit civile peuvent tre subventionnes par les comits
d'entreprise ou les comits interentreprises.
Sous rserve des articles R. 2323-32 et R. 2323-33, ces institutions sont organises et fonctionnent
selon les modalits propres chacune d'elles, d'aprs leur nature et leur rgime juridique.
Chapitre IV : Composition, lection et mandat
Section 1 : Composition
Article R2324-1
La dlgation du personnel au comit d'entreprise est compose comme suit :
6 De 1 000 1 999 salaris : 8 titulaires et 8 supplants ;
12 A partir de 10 000 salaris : 15 titulaires et 15 supplants.
Sous-section 1 : Organisation des lections
Article R2324-2
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales sur lesquelles aucun
accord n'a pu intervenir sont fixes, en application de l'article L. 2324-21, par le juge d'instance.
Il statue en dernier ressort en la forme des rfrs.
Sous-section 2 : Collges lectoraux

Article R2324-3
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les
diffrentes catgories de personnel, dans le cas prvu au second alina de l'article L. 2324-13, est
ralise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi du sige de l'entreprise.
Sous-section 3 : Mode de scrutin et rsultat des lections

Paragraphe 1 : Vote lectronique

Article R2324-4
L'lection des dlgus du personnel au comit d'entreprise peut tre ralise par vote lectronique
sur le lieu de travail ou distance.
La possibilit de recourir un vote lectronique est ouverte par un accord d'entreprise ou par un
accord de groupe comportant un cahier des charges respectant les dispositions des articles R.
2324-5 et suivants.
La mise en place du vote lectronique n'interdit pas le vote bulletin secret sous enveloppe si
l'accord n'exclut pas cette modalit.
Article R2324-5
La conception et la mise en place du systme de vote lectronique peuvent tre confies un
prestataire choisi par l'employeur sur la base d'un cahier des charges respectant les dispositions du
prsent paragraphe.
Le systme retenu assure la confidentialit des donnes transmises, notamment de celles des
fichiers constitus pour tablir les listes lectorales des collges lectoraux, ainsi que la scurit de
l'adressage des moyens d'authentification, de l'margement, de l'enregistrement et du dpouillement
des votes.
Article R2324-6
Lors de l'lection par vote lectronique, les fichiers comportant les lments d'authentification des
lecteurs, les cls de chiffrement et de dchiffrement et le contenu de l'urne sont uniquement
accessibles aux personnes charges de la gestion et de la maintenance du systme.
Les donnes relatives aux lecteurs inscrits sur les listes lectorales ainsi que celles relatives leur
vote sont traites par des systmes informatiques distincts, ddis et isols, respectivement
dnomms fichier des lecteurs et contenu de l'urne lectronique .
Article R2324-7
Le systme de vote lectronique doit pouvoir tre scell l'ouverture et la clture du scrutin.
Article R2324-8
Pralablement sa mise en place ou toute modification substantielle de sa conception, le systme
de vote lectronique est soumis une expertise indpendante destine vrifier le respect des
articles R. 2324-4 R. 2324-7. Le rapport de l'expert est tenu la disposition de la Commission
nationale de l'informatique et des liberts.
Les prescriptions de ces mmes articles s'imposent galement aux personnes charges de la gestion
et de la maintenance du systme informatique.
Article R2324-9
L'employeur met en place une cellule d'assistance technique charge de veiller au bon
fonctionnement et la surveillance du systme de vote lectronique, comprenant, le cas chant, les
reprsentants du prestataire.
Article R2324-10
L'employeur informe les organisations syndicales de salaris incluses dans le primtre de l'accord
autorisant le vote lectronique et reprsentatives, au sens de l'article L. 2231-1, de
l'accomplissement des formalits dclaratives pralables auprs de la Commission nationale de
Article R2324-11
Chaque salari dispose d'une notice d'information dtaille sur le droulement des oprations
lectorales.
Les reprsentants du personnel et les membres du bureau de vote bnficient d'une formation sur le
systme de vote lectronique retenu.
Article R2324-12
Le protocole d'accord prlectoral mentionne la conclusion de l'accord d'entreprise ou de l'accord de
groupe autorisant le recours au vote lectronique et, s'il est dj arrt, le nom du prestataire choisi
pour le mettre en place.
Il comporte en annexe la description dtaille du fonctionnement du systme retenu et du
droulement des oprations lectorales.
Article R2324-13
Le vote lectronique se droule, pour chaque tour de scrutin, pendant une priode dlimite.
Article R2324-14
En prsence des reprsentants des listes de candidats, la cellule d'assistance technique :
1 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test du systme de vote lectronique et vrifie que
l'urne lectronique est vide, scelle et chiffre par des cls dlivres cet effet ;
2 Procde, avant que le vote ne soit ouvert, un test spcifique du systme de dpouillement
l'issue duquel le systme est scell ;
3 Contrle, l'issue des oprations de vote et avant les oprations de dpouillement, le scellement
de ce systme.
Article R2324-15
La liste d'margement n'est accessible qu'aux membres du bureau de vote et des fins de contrle
de droulement du scrutin.
Aucun rsultat partiel n'est accessible pendant le droulement du scrutin. Toutefois, le nombre de
votants peut, si l'accord prvu l'article R. 2324-4 le prvoit, tre rvl au cours du scrutin.
Lorsque cet accord n'exclut pas le vote au scrutin secret sous enveloppe, l'ouverture du vote n'a lieu
qu'aprs la clture du vote lectronique. Le prsident du bureau de vote dispose, avant cette
ouverture, de la liste d'margement des lecteurs ayant vot par voie lectronique.
Article R2324-16
L'employeur ou le prestataire qu'il a retenu conserve sous scells, jusqu' l'expiration du dlai de
recours et, lorsqu'une action contentieuse a t engage, jusqu' la dcision juridictionnelle devenue
dfinitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes
excutables, les matriels de vote, les fichiers d'margement, de rsultats et de sauvegarde. La
procdure de dcompte des votes doit, si ncessaire, pouvoir tre excute de nouveau.
l'intervention d'une dcision juridictionnelle devenue dfinitive, l'employeur ou, le cas chant, le
prestataire procde la destruction des fichiers supports.
Article R2324-17
Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis de la Commission nationale de
l'informatique et des liberts, prcise les dispositions pratiques de mise en uvre du vote
lectronique.
Paragraphe 2 : Attribution des siges

Article R2324-18
Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre de voix recueillies par elle contient de
fois le quotient lectoral.
Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs
du collge divis par le nombre de siges pourvoir.
Article R2324-19
Lorsqu'il n'a t pourvu aucun sige ou qu'il reste des siges pourvoir, les siges restant sont
attribus sur la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre augment d'une unit
des siges dj attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des
moyennes obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne.
Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au
dernier.
Article R2324-20
Lorsque deux listes ont la mme moyenne et qu'il ne reste qu'un sige pourvoir, ce sige est
attribu la liste qui a le plus grand nombre de voix.
Lorsque deux listes ont recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux
candidats susceptibles d'tre lus.
Paragraphe 3 : Rsultat
Article R2324-21
Le procs-verbal des lections au comit d'entreprise est transmis par l'employeur dans les quinze
jours, en double exemplaire, l'inspecteur du travail.

Article R2324-22
une dcision prise sur le fondement des articles L. 2322-5, L. 2324-13 et L. 2324-18 vaut dcision
de rejet.
Article R2324-23
Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur :
1 La demande de mise en place du dispositif de contrle du scrutin prvue l'article L. 2324-9 ;
2 Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la
dsignation des reprsentants syndicaux prvues l'article L. 2324-23.
Article R2324-24
Lorsque la contestation porte sur l'lectorat, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans
les trois jours suivant la publication de la liste lectorale.
Lorsque la contestation porte sur la rgularit de l'lection ou sur la dsignation de reprsentants
syndicaux, la dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant cette
lection ou cette dsignation.
Article R2324-25
avis de rception.
civile.
Article R2325-1
Le secrtaire et le trsorier sont dsigns par le comit d'entreprise parmi ses membres titulaires.
Section 2 : Runions
Sous-section 1 : Votes et dlibrations
Article R2325-2
Les dlibrations du comit d'entreprise prvues l'article L. 2325-19 sont transmises au directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Sous-section 2 : Procs-verbal
Article R2325-3
Les dlibrations des comits d'entreprise sont consignes dans des procs-verbaux tablis par le
secrtaire et communiqus l'employeur et aux membres du comit.
Section 3 : Commissions
Article R2325-4
Les membres des commissions peuvent tre choisis parmi des salaris de l'entreprise n'appartenant
pas au comit.
Les commissions du comit d'entreprise sont prsides par un de ses membres.
La commission conomique du comit d'entreprise est prside par un membre titulaire du comit
d'entreprise ou du comit central d'entreprise.
Article D2325-4-1
Une commission des marchs est cre au sein du comit d'entreprise qui dpasse, pour au moins
deux des trois critres, les seuils suivants :
1 Le nombre de cinquante salaris la clture d'un exercice ;
2 Le montant prvu au 2 de l'article R. 612-1 du code de commerce de ressources annuelles
dfinies l'article D. 2325-10 ;
3 Le montant du total du bilan prvu au 3 de l'article R. 612-1 du code de commerce.
Le seuil mentionn l'article L. 2325-34-2 est fix 30 000 euros.
Article R2325-5
Le comit d'entreprise et, dans les entreprises de deux cents salaris et plus, la commission de la
formation prvue l'article L. 2325-26 sont consults sur les problmes gnraux relatifs la mise
en uvre :
1 Des dispositifs de formation professionnelle continue, prvus aux chapitres Ier III du titre II du
livre III de la partie VI ;
2 De la validation des acquis de l'exprience, prvue au titre II du livre IV de la partie VI.
Article R2325-6
Le comit d'entreprise et, dans les entreprises de deux cents salaris et plus, la commission de la
formation sont informs des possibilits de cong qui ont t accordes aux salaris, des conditions
dans lesquelles ces congs ont t accords ainsi que des rsultats obtenus.
Section 4 : Recours un expert
Sous-section 1 : Dlais d'expertise comptable

Article R2325-6-1
En cas d'application du 1 bis du I de l'article L. 2325-35, dfaut d'accord, si les membres lus
demandent l'expert-comptable la production d'un rapport, ce rapport est remis au plus tard quinze
jours avant l'expiration du dlai qu'a le comit d'entreprise pour rendre son avis. L'expert-comptable
demande l'employeur, au plus tard dans les trois jours de sa dsignation, toutes les informations
complmentaires qu'il juge ncessaires la ralisation de sa mission. L'employeur rpond cette
demande dans les cinq jours.
Article R2325-6-2
En cas d'application du 3 du I de l'article L. 2325-35, dfaut d'accord, l'expert remet son rapport
dans un dlai de huit jours compter de la notification de la dcision de l'Autorit de la concurrence
ou de la Commission europenne saisie du dossier. Ce rapport est prsent au cours de la deuxime
runion du comit prvue au deuxime alina de l'article L. 2323-20. Il demande l'employeur, au
plus tard dans les trois jours de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge ncessaires la
ralisation de sa mission. L'employeur rpond cette demande dans les cinq jours.
Sous-section 2 : Dlai d'expertise technique

Article R2325-6-3
En cas de recours l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38, dfaut d'accord, l'expert
remet son rapport dans un dlai de vingt et un jours compter de sa dsignation. Il demande
l'employeur, au plus tard dans les trois jours de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge
ncessaires la ralisation de sa mission. L'employeur rpond cette demande dans les cinq jours.

Article R2325-7
Lorsqu'il est appel prendre les dcisions prvues aux articles L. 2325-38 et L. 2325-40, le
prsident du tribunal de grande instance statue en la forme des rfrs.
Section 5 : Formation des membres du comit d'entreprise
Article R2325-8
La liste des organismes de formation mentionne l'article L. 2325-44 est arrte par le prfet de
rgion aprs avis du comit rgional de l'emploi, de la formation de l'orientation professionnelles.
Section 6 : Etablissement et contrle des comptes du comit

d'entreprise
Article D2325-9
Les seuils mentionns au II de l'article L. 2325-45 permettant au comit d'entreprise d'adopter une
prsentation simplifie de ses comptes et de n'enregistrer ses crances et ses dettes qu' la clture de
l'exercice sont fixs :
1 A cinquante pour le nombre de salaris la clture d'un exercice ;
2 Au montant prvu au 2 de l'article R. 612-1 du code de commerce des ressources annuelles
dfinies l'article D. 2325-10 ;
3 Au montant du total du bilan prvu au 3 de l'article R. 612-1 du code de commerce.
Article D2325-10
Pour l'apprciation du seuil mentionn au 2 de l'article D. 2325-9, les ressources annuelles sont
gales au total :
1 Du montant de la subvention de fonctionnement prvue l'article L. 2325-43 ;
2 Du montant des ressources mentionnes l'article R. 2323-34, l'exception des produits de
cession d'immeubles pour les revenus mentionns au 8 dudit article ;
3 Aprs dduction, le cas chant, du montant vers au comit central d'entreprise ou au comit
interentreprises en vertu de la convention prvue respectivement aux articles D. 2327-4-4 et R.
2323-28.
Article D2325-11
Le seuil de ressources annuelles permettant au comit d'entreprise de s'acquitter de ses obligations
comptables selon les modalits dfinies l'article L. 2325-46 est celui fix l'article D. 612-5 du
code de commerce.
Article D2325-12
Pour l'apprciation du seuil mentionn l'article D. 2325-11, les ressources annuelles sont gales au
total :
1 Du montant de la subvention de fonctionnement prvue l'article L. 2325-43 ;
2 Du montant des ressources mentionnes l'article R. 2323-34, l'exception des produits de
cession d'immeubles pour les revenus mentionns au 8 dudit article ;
3 Aprs dduction des ressources mentionnes aux 4 et 7 de l'article R. 2323-34 et, le cas
chant, du montant vers au comit central d'entreprise ou au comit interentreprises en vertu de la
convention prvue respectivement aux articles D. 2327-4-4 et R. 2323-28.
Article R2325-13
Les comptes annuels ou les documents mentionns l'article L. 2325-46 sont approuvs dans un
dlai de six mois compter de la clture de l'exercice.
Ce dlai peut tre prolong la demande du comit d'entreprise par ordonnance du prsident du
tribunal de grande instance statuant sur requte.
Article D2325-14
I.-Pour les comits d'entreprise relevant de l'article L. 2325-45, le rapport mentionn l'article L.
2325-50 permettant d'clairer l'analyse des comptes comporte les informations relatives :
1 L'organisation du comit : nombre de siges lgal ou conventionnel, nombre d'lus, et, le cas
chant, effectif de salaris du comit, nombre et nature des commissions du comit, organigramme
des services du comit ;
2 L'utilisation de la subvention de fonctionnement :
a) Les activits d'expertise et les missions conomiques : honoraires des experts rmunrs par le
comit, rmunration des salaris du comit, frais de dplacement, frais de documentation ;
b) Les dpenses relatives la formation conomique des lus : frais de formation, de transport et
d'hbergement ;
c) Les dpenses de communication avec les salaris de l'entreprise ;
d) Les autres frais de fonctionnement ;
e) Le montant ventuellement vers au comit central d'entreprise.
3 L'utilisation des ressources lies aux activits sociales et culturelles :
a) Le descriptif et lieu de ralisation de ces activits en distinguant, le cas chant, celles gres
directement par le comit, celles la gestion desquelles il participe, et celles dont il a dlgu la
gestion ; dans ces deux derniers cas, sont prciss le montant dlgu par le comit et le prestataire
auquel il a t fait appel ;
b) Les lments d'analyse portant sur les carts entre le budget prvisionnel et le budget ralis ;
c) Les donnes affrentes aux diverses prestations proposes au titre des activits et leurs
bnficiaires ;
4 La description et l'valuation du patrimoine ;
5 Les engagements en cours et les transactions significatives.
II.-Pour les comits d'entreprise relevant du L. 2325-46, le rapport comporte les informations
prvues aux 1, 2 et c du 3 du I. Le rapport contient galement :
1 L'tat de synthse simplifi de ses ressources et dpenses reprenant les informations figurant
dans un modle tabli par l'Autorit des normes comptables ;
2 L'tat de synthse simplifi relatif son patrimoine et ses engagements dfini par un rglement
3 Les informations relatives aux transactions significatives qu'il a effectues.
Article R2325-15
Les membres du comit sortant rendent compte au nouveau comit de leur gestion, y compris des
attributions conomiques et des activits sociales et culturelles du comit. Ils remettent aux
nouveaux membres tous documents concernant l'administration et l'activit du comit.
Chapitre VI : Dlgation unique du personnel

Article R2326-1
Les dispositions relatives au nombre de dlgus constituant la dlgation unique du personnel sont
prvues par l'article R. 2314-3.
Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements

Section 1 : Composition et fonctionnement du comit central
d'entreprise
Article D2327-1
Sauf accord conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives, le
nombre des membres du comit central d'entreprise ne peut dpasser vingt titulaires et vingt
supplants.
Article D2327-2
Dans les limites fixes l'article D. 2327-1, chaque tablissement peut tre reprsent au comit
central d'entreprise soit par un seul dlgu, titulaire ou supplant, soit par un ou deux dlgus
titulaires et un ou deux dlgus supplants.
Article R2327-3
l'emploi du sige de l'entreprise est comptent pour la dtermination du nombre d'tablissements
distincts et la rpartition des siges entre les diffrents tablissements et les diffrentes catgories
prvue au deuxime alina de l'article L. 2327-7.
Article R2327-4
Le secrtaire et le trsorier du comit central d'entreprise sont dsigns parmi ses membres
titulaires.
Article D2327-4-1
Pour l'apprciation des seuils mentionns l'article L. 2325-34-1 et la section 10 du chapitre V du
titre II du livre III de la deuxime partie du prsent code, les ressources au titre d'une anne
considre du comit central d'entreprise sont gales la somme des ressources verses par les
comits d'tablissement et des ressources que ce comit reoit en propre.
Article D2327-4-2
Les documents mentionns aux articles L. 2325-51 et L. 2325-52 sont communiqus au comit
central d'entreprise 8 jours au moins avant la sance.
Article D2327-4-3
Sont pris en charge par le comit central d'entreprise sur les sommes verses par les comits
d'tablissement au titre de son fonctionnement :
1 le cot de la certification des comptes annuels ;
2 le cot de la mission de prsentation des comptes par l'expert.
Article D2327-4-4
La convention entre le comit d'tablissement et le comit central d'entreprise mentionne au

quatrime alina de l'article L. 2327-16 comporte notamment :
1 La description de l'activit ou des activits dont la gestion est transfre au comit central
d'entreprise ;
2 Le financement du transfert pour chaque anne d'excution de la convention ;
3 Le cas chant, la liste des biens, moyens matriels et humains mis la disposition du comit
central d'entreprise pour chaque anne d'excution de la convention ;
4 Les modalits de financement de ce transfert pour chaque anne d'excution de la convention ;
5 Les modalits d'accs l'activit ou aux activits transfres par les salaris des tablissements
concerns ;
6 La dure de la convention et sa date d'entre en vigueur ;
7 Les modalits de rvision et de dnonciation de la convention.
Section 2 : Recours et contestations

Article R2327-5
une dcision prise sur le fondement de l'article L. 2327-7 vaut dcision de rejet.
Article R2327-6
des reprsentants syndicaux prvues l'article L. 2327-8 sont de la comptence du juge d'instance
qui statue en dernier ressort.
Les dispositions des articles R. 2324-24 et R. 2324-25 sont applicables ces contestations.

Titre III : Comit de groupe
Chapitre Ier : Mise en place
Article R2331-1
La demande d'inclusion dans un groupe, mentionne au premier alina de l'article L. 2331-2, est
transmise par le chef de l'entreprise intresse au chef de l'entreprise dominante. Cette demande est
adresse par lettre recommande avec avis de rception.
La notification de la dcision du chef de l'entreprise dominante est adresse dans la mme forme.
Article R2331-2
Le comit d'entreprise ou les organisations syndicales reprsentatives de l'entreprise dominante ou
d'une entreprise du groupe peuvent saisir le tribunal de grande instance du sige de l'entreprise
dominante pour les litiges relatifs :
1 A la constitution et la composition du comit de groupe ;
2 A l'inclusion dans le comit de groupe.
Article R2331-3
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent saisir le tribunal d'instance du sige de
l'entreprise dominante pour les litiges relatifs la dsignation des reprsentants du personnel au
comit de groupe.
Le tribunal statue dans les conditions prvues l'article R. 2324-24 et R. 2324-25.
Article R2331-4
La saisine du tribunal de grande instance en application du II de l'article L. 2331-1 est, peine
d'irrecevabilit, accomplie dans les trois mois suivant la notification prvue l'article R. 2331-1.
A dfaut de notification, la saisine est accomplie l'expiration du dlai de trois mois prvu au
Lorsque le tribunal recourt une mesure d'instruction excute par un technicien, la provision
valoir sur la rmunration de ce technicien est avance par la socit dominante.
Chapitre II : Composition, lection et mandat

Article R2332-1
l'emploi dans le ressort duquel se trouve le sige de la socit dominante rpartit dans les conditions
prvues au troisime alina de l'article L. 2333-4 les siges au comit de groupe.
Il peut dsigner conformment l'article L. 2333-6 le remplaant d'un reprsentant du personnel qui
cesse ses fonctions au sein du comit.
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre, saisi d'un recours hirarchique contre
ces dcisions, vaut dcision de rejet.
Article D2332-2
La reprsentation du personnel au comit de groupe, prvue l'article L. 2333-1, comprend trente
membres au plus.
Lorsque moins de quinze entreprises du groupe sont dotes d'un comit d'entreprise, le nombre de
membres du comit de groupe ne peut tre suprieur au double du nombre de ces entreprises.
Chapitre III : Fonctionnement

Article R2333-1
Le secrtaire du comit de groupe est dsign la majorit des voix parmi ses membres.

Titre IV : Comit d'entreprise europen ou procdure d'information
et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire
Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place
Chapitre II : Comit ou procdure d'information et de consultation
institu par accord
Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord
Article R2343-1
Le secrtaire du comit d'entreprise europen est dsign la majorit des voix parmi ses membres.
Les membres du bureau sont lus parmi les membres du comit.
Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation

et au comit institu en l'absence d'accord
Section 1 : Rpartition des siges
Article R2344-1
Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation et au comit d'entreprise europen institu en

l'absence d'accord pour chacun des Etats mentionns l'article L. 2341-1 est fix selon les rgles
suivantes :
1 Jusqu' 10 % de l'effectif total : 1 sige ;
2 De plus de 10 % 20 % de l'effectif total : 2 siges ;
10 Plus de 90 % de l'effectif total : 10 siges.
Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres

Article R2344-3
reprsentants au comit d'entreprise europen des salaris des tablissements ou des entreprises
implants en France sont de la comptence du tribunal d'instance du sige de l'entreprise ou de la
filiale franaise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire.
Chapitre V : Suppression du comit

Article R2345-1
l'emploi peut autoriser la suppression du comit d'entreprise europen dans les conditions nonces

Titre V : Implication des salaris dans la socit europenne et comit
de la socit europenne
Article D2351-1
Lorsque les dirigeants des socits participant la constitution de cette socit europenne dcident
que son sige est tabli sur le territoire franais, le projet de constitution de cette socit prcise que
le groupe spcial de ngociation est constitu au lieu de ce sige.
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par

accord du groupe spcial de ngociation
Section unique : Groupe spcial de ngociation
Article D2352-1
Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit
europenne, les dirigeants des socits participantes portent la connaissance de leurs organisations
syndicales, de celle de leurs filiales et tablissements qui disposent de reprsentants ou d'lus au
sens du premier alina de l'article L. 2352-5 :
1 L'identit des socits, filiales et tablissements ;
2 Le lieu de leur implantation ;
3 Leur statut juridique ;
4 La nature de leurs activits.
Article D2352-2
Les dirigeants des socits participantes indiquent leurs organisations syndicales, leurs filiales et
leurs tablissements disposant de reprsentants ou d'lus :
1 Le nombre de leurs salaris, la date de la publication du projet de constitution, en France

collge par collge et dans les autres Etats membres ;
2 Les formes de participation existant au sens de l'article L. 2351-6 ;
3 Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation revenant chaque Etat membre, calcul
conformment aux dispositions de l'article L. 2352-3.
Article D2352-3
En cas de constitution de la socit europenne par voie de fusion et dans les hypothses
mentionnes l'article L. 2352-4, les dirigeants fixent le nombre des siges supplmentaires et
indiquent ceux allous aux socits ayant leur sige en France.
Article D2352-4
A dfaut de reprsentants ou d'lus dans l'entreprise, les renseignements mentionns aux articles D.
2352-1 et D. 2352-2 sont communiqus directement, par tout moyen, aux salaris des socits,
filiales et tablissements intresss.

Article R2352-5
En application du premier alina de l'article L. 2352-3, le nombre de siges par Etat membre au sein
du groupe spcial de ngociation est gal :
10 De plus de 90 % de l'effectif total : 10 siges.
Article D2352-6
Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus dans toutes les socits, filiales et tablissements, les
organisations syndicales dsignent les membres du groupe spcial de ngociation conformment
aux modalits fixes aux articles D. 2352-8 et D. 2352-9.
Article D2352-7
L'organisation syndicale notifie l'employeur la dsignation des membres du groupe spcial de

ngociation par lettre recommande avec avis de rception.
Article D2352-8
Pour procder la rpartition des siges du groupe spcial de ngociation entre les collges
conformment aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2352-5, l'effectif prendre en
compte est la somme des effectifs des salaris appartenant aux collges des socits, filiales et
tablissements.
Il est dtermin un quotient gal l'effectif calcul au premier alina divis par le nombre de siges
revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation.
Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs dans chaque socit,
filiale ou tablissement contient de fois le quotient.
Le ou les siges non attribus par application des dispositions du troisime alina sont attribus au
plus fort reste. En cas d'galit de restes, le sige revient au collge qui reprsente le plus grand
nombre de salaris.
Article D2352-9
Pour procder la rpartition des siges allous chaque collge entre les organisations syndicales,
il est calcul un quotient gal au nombre total d'lus de ce collge dans les comits d'entreprise ou
d'tablissement des socits, filiales et tablissements, divis par le nombre de siges attribus ce
collge.
Il est attribu chaque organisation syndicale, par collge, autant de siges que son nombre d'lus
dans ce collge contient de fois le quotient.
Le ou les siges non attribus par application des dispositions du deuxime alina sont attribus au
plus fort reste. En cas d'galit de restes, le sige revient l'organisation syndicale qui a obtenu le
plus grand nombre de suffrages cumuls lors du premier tour des lections ayant conduit la
dsignation de ses lus.
Article D2352-10
Lorsque seules certaines socits, filiales et tablissements ont un reprsentant ou un lu, les
membres du groupe spcial de ngociation sont :
1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2352-6 et suivants ;
2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2352-11.
Les nombres respectifs des membres dsigns et des membres lus pour pourvoir les siges
revenant la France au sein du groupe spcial de ngociation sont dtermins en fonction de la part
des effectifs cumuls des socits, filiales et tablissements ayant ou non un reprsentant ou un lu
dans l'ensemble des effectifs des socits, filiales et tablissements implants en France. Cette
dtermination se fait selon le systme de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste.
Article D2352-11
Lorsqu'aucune des socits, filiales et tablissements n'a de reprsentant ou d'lu, les membres du
groupe spcial de ngociation sont lus directement par les salaris.
L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des socits, filiales et
tablissements.
La rpartition des siges entre les diffrentes catgories et la rpartition des salaris dans les
collges lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls dans les socits, filiales
et tablissements.
Les listes de candidats comportent autant de noms que de siges revenant la France au sein du
groupe spcial de ngociation.
Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque socit, filiale ou tablissement. Le
dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier scrutin.
Les siges sont attribus chaque liste conformment aux dispositions des articles R. 2324-18 et
suivants.
Article D2352-12
Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une socit participante en application de l'article L.
2352-4, ce sige est attribu :
1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants au
sein de ce comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand nombre
de suffrages au premier tour de scrutin de l'lection des membres de ce comit ;
2 En l'absence de comit d'entreprise, un reprsentant lu directement cet effet par les salaris de
la socit.
L'lection a lieu au scrutin uninominal un tour.
Article D2352-13
Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies aux dirigeants de la
socit, filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des salaris ou, le cas
chant, l'organe de direction mandat cet effet.
Les dirigeants des socits, filiales et tablissements transmettent aux dirigeants des socits
participantes le nom des personnes ainsi dsignes et celui des personnes lues en application des
dispositions des articles D. 2352-10 D. 2352-12.
Ils font connatre ces informations leurs salaris, par affichage ou par tout autre moyen, ainsi qu'
Article D2352-14
Les dirigeants des socits participantes convoquent les membres du groupe spcial de ngociation
une premire runion. La convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre
Le dlai de six mois mentionn au deuxime alina de l'article L. 2352-9 court compter de la date
de cette premire runion.
Article D2352-15
Les membres du groupe spcial de ngociation sont tenus informs :
1 Du mode de constitution de la socit europenne et des effets de celui-ci pour les socits
participantes ainsi que pour leurs filiales et tablissements ;
2 Des modalits d'information, de consultation et de participation institues au sein de ces socits,
filiales et tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ en France ou dans un autre Etat
membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen ;
3 Des modalits de transfert des droits et obligations des socits participantes en matire de
conditions d'emploi rsultant de la lgislation et des relations collectives et individuelles de travail.
Article D2352-16
Pour le calcul des majorits de salaris mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L.
2352-13, chaque membre occupant un sige au sein du groupe spcial de ngociation allou un
Etat membre reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les
socits participantes, les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis par le
nombre de siges attribus cet Etat membre, arrondi l'entier infrieur.
Lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article L. 2352-4, le titulaire de chaque sige
supplmentaire reprsente un nombre de salaris gal l'effectif de la socit laquelle a t
attribu ce sige. Le nombre total des salaris calcul, pour l'Etat membre dans lequel est situe
cette socit, conformment au premier alina, est alors rduit concurrence de cet effectif.
Article R2352-17
Les lments fournis, en application du quatrime alina de l'article L. 229-3 du code de commerce,
par la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que les modalits
relatives l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L.
2351-1, L. 2352-13, L. 2352-16 L. 2353-25, L. 2353-27 L. 2353-32 et L. 2354-1, sont transmis
Article R2352-18
Le tribunal d'instance comptent pour statuer sur la contestation de la dsignation et de l'lection
des membres du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ le sige,
selon le cas, de la socit europenne, de la socit, de la filiale ou de l'tablissement concerns.
La contestation est forme, instruite et juge selon les modalits prvues aux articles R. 2324-24 et
R. 2324-25.
Toutefois, la contestation est forme :
1 Dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation l'employeur ;
2 Par les salaris, dans un dlai de quinze jours, compter de la date laquelle la dsignation
l'employeur ou l'lection est porte leur connaissance.
Article R2352-19
Les litiges auxquels donne lieu l'application des dispositions de la prsente section, autres que ceux
mentionns l'article R. 2352-18, sont ports devant le prsident du tribunal de grande instance du
domicile du dfendeur. Il statue en la forme des rfrs.
Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des

salaris en l'absence d'accord
Section unique : Comit de la socit europenne
Article D2353-1
Dans les hypothses prvues l'article L. 2353-2, est joint la demande d'immatriculation de la
socit europenne :
1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit europenne et d'un systme de
participation des salaris prvu l'article L. 2353-2 ;
2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des socits participantes
de faire application des dispositions des articles L. 2351-2, L. 2351-7, L. 2352-14, L. 2352-15, L.
2353-1, L. 2353-3 L. 2353-32, L. 2354-1.
Article D2353-2
Les membres du comit de la socit europenne sont :
2 Soit lus conformment aux dispositions de l'article D. 2352-11 lorsque les conditions prvues
l'article L. 2352-6 sont runies.
Article R2353-3
Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris et l'lection des membres
du comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des
socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France, sont de la comptence du
tribunal d'instance du sige de la socit europenne, de la socit participante ou de la filiale ou de
l'tablissement intress.
Ces contestations sont formes, instruites et juges selon les modalits prvues aux articles R.
2324-24 et R. 2324-25.
Le recours est form dans un dlai de quinze jours compter de la notification de la dsignation
l'employeur.
Article R2353-4
Le secrtaire du comit de la socit europenne est dsign parmi ses membres.
Le bureau est lu parmi ses membres.
Article R2353-5
2351-1, L. 2352-13, L. 2352-16 L. 2353-25, L. 2353-27 L. 2353-32 et L. 2354-1, sont transmis

l'immatriculation de la socit europenne
Article R2354-1
Le prsident du tribunal de grande instance du lieu du sige de la socit europenne statue en la
forme des rfrs sur toutes les contestations relatives l'application de l'article L. 2354-4.
Il ordonne la constitution d'un groupe spcial de ngociation si la composition du comit de la
socit europenne ou les modalits d'implication des salaris ne correspondent plus l'effectif ou
la structure de la socit.

Titre VI : Implication des salaris dans la socit cooprative
europenne et comit de la socit cooprative europenne
Article D2361-1
Lorsque les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la
constitution d'une socit cooprative europenne dcident que son sige est tabli sur le territoire
franais, le projet de constitution de cette socit prcise que le groupe spcial de ngociation est
constitu au lieu de ce sige.
Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative

europenne par accord du groupe spcial de ngociation.
Section unique : Groupe spcial de ngociation.
Article D2362-1
Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit
cooprative europenne, les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques
participant la cration d'une socit cooprative europenne portent la connaissance de leurs
organisations syndicales, de celle de leurs filiales et tablissements qui disposent de reprsentants
ou d'lus au sens du premier alina de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-5 :
1 L'identit des personnes morales ou des personnes physiques, filiales et tablissements ;
Article D2362-2
Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques indiquent leurs organisations
syndicales, leurs filiales et leurs tablissements disposant de reprsentants ou d'lus :
1 Le nombre de leurs salaris la date de la publication du projet de constitution, en France
collge par collge et dans les autres Etats membres ;
2 Lorsque la socit cooprative europenne n'est pas compose exclusivement de personnes
physiques, les formes de participation existant au sens de l'article L. 2361-4 en ce qu'il renvoie
conformment aux dispositions de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3.
Article D2362-3
En cas de constitution de la socit cooprative europenne par voie de fusion et dans les
hypothses mentionnes l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, les dirigeants
des personnes morales fixent le nombre des siges supplmentaires et indiquent ceux allous aux
socits ayant leur sige en France.
Article D2362-4
Lorsque les salaris des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements
intresss sont dpourvus de toute forme de reprsentation, les renseignements mentionns aux
articles D. 2362-1 et D. 2362-2 leur sont directement communiqus par tout moyen.

Article R2362-5
En application du premier alina de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3, le
nombre de siges par Etat membre au sein du groupe spcial de ngociation est gal :
Article D2362-6
Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus pour toutes les personnes morales ou personnes
physiques, filiales et tablissements, les organisations syndicales dsignent les membres du groupe
spcial de ngociation conformment aux modalits fixes aux articles D. 2362-8 et D. 2362-9.
Article D2362-7
Article D2362-8
conformment l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions du troisime alina de
l'article L. 2352-5, l'effectif prendre en compte est la somme des effectifs des salaris appartenant
aux collges des personnes morales et des salaris assimils des personnes physiques, filiales et
tablissements.
Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs de chaque personne
morale ou personne physique, filiale ou tablissement contient de fois le quotient.
nombre de salaris.
Article D2362-9
collge.
Article D2362-10
Lorsque seules certaines personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements ont
un reprsentant ou un lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont :
des effectifs cumuls des personnes morales et personnes physiques, filiales et tablissements ayant
ou non un reprsentant ou un lu dans l'ensemble des effectifs des personnes morales ou personnes
physiques, filiales et tablissements implants en France. Cette dtermination se fait selon le
systme de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste.
Article D2362-11
Lorsque aucune des personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements n'a de
reprsentant ou d'lu, les membres du groupe spcial de ngociation sont lus directement par les
salaris.
L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des personnes morales ou
personnes physiques, filiales et tablissements.
collges lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls des personnes morales ou
personnes physiques, filiales et tablissements.
Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque personne morale ou personne
physique, filiale ou tablissement. Le dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier
scrutin.
suivants.
Article D2362-12
Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une personne morale ou personne physique en
application de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, ce sige est attribu :
1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants
au sein de ce comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand
nombre de suffrages au premier tour de scrutin de l'lection des membres de ce comit ;
2 En l'absence de comit d'entreprise, un reprsentant lu directement cet effet par les salaris
de la personne morale ou personne physique.
Article D2362-13
Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies la personne morale
ou la personne physique, filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des
salaris ou, le cas chant, l'organe de direction mandat cet effet.
Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques, filiales et tablissements
transmettent aux dirigeants des personnes morales ou personnes physiques participantes le nom des
personnes ainsi dsignes et celui des personnes lues en application des dispositions des articles D.
2362-10 D. 2362-12.
Article D2362-14
Les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la cration de la
socit cooprative europenne convoquent les membres du groupe spcial de ngociation une
premire runion. La convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre recommande
Article D2362-15
1 Du mode de constitution de la socit cooprative europenne et des effets de celui-ci pour les
personnes morales et personnes physiques participantes ainsi que pour leurs filiales et
tablissements ;
2 Des modalits d'information, de consultation et de participation institues au sein de ces
personnes morales ou personnes physiques, filiales et tablissements, que le lieu de leur
implantation soit situ en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou
de l'Espace conomique europen ;
3 Des modalits de transfert des droits et obligations des personnes morales ou des personnes
physiques participantes en matire de conditions d'emploi rsultant de la lgislation et des relations
collectives et individuelles de travail.
Article D2362-16
2362-7, chaque membre occupant un sige au sein du groupe spcial de ngociation allou un Etat
membre reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les
personnes morales participantes, les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis
par le nombre de siges attribus cet Etat membre, arrondi l'entier infrieur.
Lorsqu'il est fait application de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions de l'article L.
2352-4, le titulaire de chaque sige supplmentaire reprsente un nombre de salaris gal l'effectif
de la socit laquelle a t attribu ce sige. Le nombre total des salaris calcul, pour l'Etat
membre dans lequel est situe cette socit, conformment au premier alina, est alors rduit
concurrence de cet effectif.
Article R2362-17
2361-1 L. 2362-8, L. 2362-10 L. 2363-6, L. 2363-8 L. 2363-11 et L. 2364-1, sont transmis
Article R2362-18
des membres du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ soit le sige,
selon le cas, de la socit cooprative europenne, de la personne morale, de la filiale ou de
l'tablissement concern, soit le domicile de la personne physique participant la constitution de la
socit cooprative europenne.
R. 2324-25.
Article R2362-19
Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et

participation des salaris en l'absence d'accord.
Section unique : Comit de la socit cooprative europenne.
Article D2363-1
socit cooprative europenne :
1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit cooprative europenne et, lorsque
la socit cooprative europenne n'est pas compose exclusivement de personnes physiques, d'un
systme de participation des salaris prvu l'article L. 2363-2 ;
2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des personnes morales ou
des personnes physiques participantes de faire application des dispositions des articles L. 2361-2, L.
2361-5, L. 2362-9, L. 2363-1, L. 2363-3 L. 2363-11, L. 2364-1.
Article D2363-2
Les membres du comit de la socit cooprative europenne sont :
l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-6 sont runies.
Article R2363-3
du comit de la socit cooprative europenne dont le sige se situe en France, ainsi qu' la
dsignation des reprsentants des salaris des personnes participantes, des tablissements ou filiales
implants en France, sont de la comptence du tribunal d'instance soit du sige, selon le cas, de la
socit cooprative europenne, de la personne morale, de la filiale ou de l'tablissement concern,
soit du domicile de la personne physique participant la constitution de la socit cooprative
europenne.
2324-24 et R. 2324-25.
l'employeur.
Article R2363-4
Le secrtaire du comit de la socit cooprative europenne est dsign parmi ses membres.
Le bureau est lu parmi ses membres.
Article R2363-5
par les dirigeants de la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que
les modalits relatives l'implication des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des
articles L. 2361-1 L. 2362-8, L. 2362-10 L. 2363-6, L. 2363-8 L. 2363-11 et L. 2364-1, sont
transmis l'inspecteur du travail.

l'immatriculation de la socit cooprative europenne.
Article R2364-1
Le prsident du tribunal de grande instance du lieu du sige de la socit cooprative europenne
statue en la forme des rfrs sur toutes les contestations relatives l'application de l'article L.
2364-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2354-4.
Il ordonne la constitution d'un groupe spcial de ngociation si la composition du comit de la
socit cooprative europenne ou les modalits d'implication des salaris ne correspondent plus
l'effectif ou la structure de la socit.
Titre VII : Participation des salaris dans les socits issues de fusions
transfrontalires
Article D2371-1
Lorsque les dirigeants des socits participant la constitution d'une socit issue de la fusion
transfrontalire dcident que son sige est tabli sur le territoire franais, le projet de constitution de
cette socit prcise que le groupe spcial de ngociation prvu l'article L. 2372-1 est constitu au
lieu de ce sige.
Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une

fusion transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation
Section unique : Groupe spcial de ngociation
Article D2372-1
Dans le dlai d'un mois compter de la publication du projet de constitution d'une socit issue de
la fusion transfrontalire, les dirigeants des socits participantes portent la connaissance de leurs
organisations syndicales et celle de leurs filiales et tablissements qui disposent de reprsentants
ou d'lus au sens de l'article L. 2352-5 :
1 L'identit des socits, filiales et tablissements ;
Article D2372-2
Les dirigeants des socits participantes indiquent leurs organisations syndicales, leurs filiales et
leurs tablissements disposant de reprsentants ou d'lus :
1 Le nombre de leurs salaris la date de la publication du projet de fusion, en France collge par
collge et dans les autres Etats membres ;
2 Les formes de participation existant au sens de l'article L. 2371-3 en ce qu'il renvoie l'article L.
2351-6 ;
conformment aux dispositions de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3.
Article D2372-3
Dans les hypothses mentionnes l'article L. 2352-4, les dirigeants fixent le nombre des siges
supplmentaires et indiquent ceux allous aux socits ayant leur sige en France.
Article D2372-4
Lorsque les socits, filiales et tablissements intresss sont dpourvus de toute forme de
reprsentation, les renseignements mentionns aux articles D. 2372-1 et D. 2372-2 sont directement
communiqus, par tout moyen, leurs salaris.

Article R2372-5
En application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-3, le nombre de siges par
Etat membre au sein du groupe spcial de ngociation est gal :
Article D2372-6
Lorsqu'il existe des reprsentants ou des lus dans toutes les socits, filiales et tablissements, les
organisations syndicales dsignent les membres du groupe spcial de ngociation conformment
aux modalits fixes aux articles D. 2372-8 et D. 2372-9.
Article D2372-7
Article D2372-8
conformment l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions du troisime alina de
l'article L. 2352-5, l'effectif prendre en compte est la somme des effectifs des salaris appartenant
aux collges des socits, filiales et tablissements.
Il est attribu chaque collge autant de siges que le total de ses effectifs dans chaque socit,
filiale ou tablissement contient de fois le quotient.
nombre de salaris.
Article D2372-9
collge.
Article D2372-10
Lorsque seuls certains socits, filiales et tablissements ont un reprsentant ou un lu, les membres
du groupe spcial de ngociation sont :
1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2372-6 D. 2372-9 ;
des effectifs cumuls des socits, filiales et tablissements ayant ou non un reprsentant ou un lu
dans l'ensemble des effectifs des socits, filiales et tablissements implants en France. Cette
dtermination se fait selon le systme de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste.
Article D2372-11
Lorsque aucune des socits et filiales et aucun des tablissements n'a de reprsentant ou d'lu, les
membres du groupe spcial de ngociation sont lus directement par les salaris.
L'lection a lieu collge par collge. Elle est commune l'ensemble des socits, filiales et
tablissements.
collges lectoraux sont accomplies sur la base de leurs effectifs cumuls dans les socits, filiales
et tablissements.
Le vote peut se drouler sparment dans les locaux de chaque socit, filiale ou tablissement. Le
dpouillement ne peut commencer avant la clture du dernier scrutin.

suivants.
Article D2372-12
Lorsqu'un sige supplmentaire est attribu une socit participante en application de l'article L.
2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-4, ce sige est attribu :
1 S'il existe un comit d'entreprise, l'organisation syndicale qui compte le plus de reprsentants
au sein de ce comit. En cas d'galit, le sige est attribu celle ayant recueilli le plus grand
nombre de suffrages au premier tour de scrutin de l'lection des membres de ce comit ;
2 En l'absence de comit d'entreprise, un reprsentant lu directement cet effet par les salaris
de la socit.
Article D2372-13
Les dsignations des membres du groupe spcial de ngociation sont notifies aux dirigeants de la
socit, filiale ou tablissement au sein duquel travaillent les reprsentants des salaris ou, le cas
chant, l'organe de direction mandat cet effet.
Les dirigeants des socits, filiales et tablissements transmettent aux dirigeants des socits
participantes le nom des personnes ainsi dsignes et celui des personnes lues en application des
dispositions des articles D. 2372-10 D. 2372-12.
Article D2372-14
Les dirigeants des socits participantes convoquent les membres du groupe spcial de ngociation
une premire runion. La convocation fixe la date de la runion. Elle est faite par lettre
Article D2372-15
1 Du mode de constitution de la socit issue de la fusion transfrontalire et des effets de celui-ci
pour les socits participantes ainsi que pour leurs filiales et tablissements ;
2 Des modalits de participation institues au sein de ces socits participantes, filiales et
tablissements, que le lieu de leur implantation soit situ en France ou dans un autre Etat membre
de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen ;
3 Des modalits de transfert des droits et obligations des socits participantes en matire de
conditions d'emploi rsultant de la lgislation et des relations collectives et individuelles de travail.
Article D2372-16
2372-4, chaque membre occupant un sige au sein du groupe spcial de ngociation allou un Etat
membre reprsente un nombre de salaris gal au nombre total des salaris employs dans les
socits participantes, les filiales et les tablissements situs dans cet Etat membre, divis par le
nombre de siges attribus cet Etat membre, arrondi l'entier infrieur.
Lorsqu'il est fait application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie aux dispositions de l'article L.
2352-4, le titulaire de chaque sige supplmentaire reprsente un nombre de salaris gal l'effectif
de la socit laquelle a t attribu ce sige. Le nombre total des salaris calcul, pour l'Etat
membre dans lequel est situe cette socit, conformment au premier alina, est alors rduit
concurrence de cet effectif.
Article R2372-17
relatives la participation des salaris ont t fixes conformment aux dispositions des articles L.
2371-1 L. 2371-3, L. 2372-1 L. 2372-4, du second alina de l'article L. 2372-5 et des articles L.
2372-6 L. 2374-2 sont transmis l'inspecteur du travail.
Article R2372-18
des membres du groupe spcial de ngociation est celui dans le ressort duquel est situ le sige,
selon le cas, de la socit issue de la fusion transfrontalire, de la socit, de la filiale ou de
l'tablissement concern.
R. 2324-25.
Article R2372-19
Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et

participation des salaris en l'absence d'accord
Section unique : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire

Article D2373-1
socit issue de la fusion transfrontalire :
1 L'accord portant sur la mise en place du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et,
lorsque la socit issue de la fusion transfrontalire n'est pas compose exclusivement de personnes
physiques, d'un systme de participation des salaris prvu l'article L. 2373-2 ;
2 A dfaut de l'accord mentionn au 1, l'engagement crit des dirigeants des socits participantes
de faire application des dispositions des articles L. 2371-4, L. 2372-5, deuxime alina, en ce qu'il
renvoie l'article L. 2352-9, L. 2373-1, L. 2373-3, L. 2374-1.
Article D2373-2
Les membres du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire sont :
1 Soit dsigns selon les modalits dfinies aux articles D. 2372-6 D. 2372-9 ;
l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie l'article L. 2352-6 sont runies.
Article R2373-3
du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire dont le sige se situe en France, ainsi qu'
la dsignation des reprsentants des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales
implants en France, sont de la comptence du tribunal d'instance du sige de la socit issue de la
fusion transfrontalire, de la socit participante, de la filiale ou de l'tablissement concern.
2324-24 et R. 2324-25.
l'employeur.
Article R2373-4
Le secrtaire du comit de la socit issue de la fusion transfrontalire est dsign parmi ses
membres.
Article R2373-5
par les dirigeants de la socit, la filiale ou l'tablissement concerns par la fusion pour attester que
les modalits relatives la participation des salaris ont t fixes conformment aux dispositions
des articles L. 2371-1 L. 2371-3, L. 2372-1 L. 2372-4, du second alina de l'article L. 2372-5 et
des articles L. 2372-6 L. 2374-2 sont transmis l'inspecteur du travail.

l'immatriculation de la socit issue de la fusion transfrontalire
Titre VIII : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
Partie rglementaire
Livre IV : Les salaris protgs
Titre Ier : Cas, dures et priodes de protection
Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement
Article R2411-1
Les dispositions de l'article L. 2411-13 ne sont pas applicables au fonctionnaire titulaire membre du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement de sant, social et
mdico-social mentionn l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions
statutaires relatives la fonction publique hospitalire.
Pour l'application de ces dispositions aux agents non titulaires, la commission paritaire consultative
comptente pour les fonctionnaires titulaires exerant les mmes fonctions que l'agent intress est
consulte.
Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail

dure dtermine
Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de
non-renouvellement d'une mission de travail temporaire
Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou
d'tablissement
Titre II : Procdures d'autorisation applicables la rupture ou au
transfert du contrat
Chapitre Ier : Demande d'autorisation et instruction de la demande

Section 1 : Procdure applicable en cas de licenciement
Sous-section 1 : Dlgu syndical, salari mandat et conseiller du
salari
Article R2421-1
La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu syndical, d'un salari mandat ou d'un
conseiller du salari est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement dans lequel est
employ l'intress.
Lorsque le dlgu syndical bnficie galement de la protection prvue aux sections 3 et 4 du
chapitre Ier du titre Ier de la partie lgislative, la demande est accompagne du procs-verbal de la
runion du comit d'entreprise.
Dans ce cas, sauf dans l'hypothse d'une mise pied, la demande est transmise dans les quinze jours
suivant la date laquelle a t mis l'avis du comit d'entreprise.
Dans tous les cas, la demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est transmise par
lettre recommande avec avis de rception.
Article R2421-2
Lorsqu'un licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de
trente jours concerne un ou plusieurs salaris mentionns l'article L. 2421-1, l'employeur joint la
demande d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement
adresse l'autorit administrative en application de l'article L. 1233-46.
Article R2421-3
L'entretien pralable au licenciement a lieu avant la prsentation de la demande d'autorisation de
licenciement l'inspecteur du travail.
Article R2421-4
L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le salari peut, sur
sa demande, se faire assister d'un reprsentant de son syndicat.
L'inspecteur du travail prend sa dcision dans un dlai de quinze jours, rduit huit jours en cas de
mise pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande d'autorisation de licenciement.
Il n'est prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient. L'inspecteur informe les destinataires
mentionns l'article R. 2421-5 de la prolongation du dlai.
Article R2421-5
Elle est notifie par lettre recommande avec avis de rception :
1 A l'employeur ;
2 Au salari ;
3 A l'organisation syndicale intresse lorsqu'il s'agit d'un dlgu syndical.
Article R2421-6
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress jusqu' la
dcision de l'inspecteur du travail.
Lorsque le dlgu syndical bnficie de la protection prvue l'article L. 2421-3, la consultation
du comit d'entreprise a lieu dans un dlai de dix jours compter de la date de la mise pied. La
demande d'autorisation de licenciement est prsente au plus tard dans les quarante-huit heures
suivant la dlibration du comit d'entreprise. S'il n'y a pas de comit d'entreprise, cette demande est
prsente dans un dlai de huit jours compter de la date de la mise pied.
La mesure de mise pied est prive d'effet lorsque le licenciement est refus par l'inspecteur du
travail ou, en cas de recours hirarchique, par le ministre.
Article R2421-7
L'inspecteur du travail et, en cas de recours hirarchique, le ministre examinent notamment si la
mesure de licenciement envisage est en rapport avec le mandat dtenu, sollicit ou antrieurement
exerc par l'intress.
Sous-section 2 : Dlgu du personnel, membre du comit d'entreprise

et membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
Article R2421-8
L'entretien pralable au licenciement a lieu avant la consultation du comit d'entreprise faite en
A dfaut de comit d'entreprise, cet entretien a lieu avant la prsentation de la demande
d'autorisation de licenciement l'inspecteur du travail.
Article R2421-9
L'avis du comit d'entreprise est exprim au scrutin secret aprs audition de l'intress.
Lorsque le salari est inclus dans un licenciement collectif pour motif conomique de dix salaris
ou plus dans une mme priode de trente jours, la dlibration du comit d'entreprise ne peut avoir
lieu :
1 Soit avant la seconde runion du comit prvue l'article L. 1233-29 ;
2 Soit avant la troisime runion du comit prvue au deuxime alina de l'article L. 1233-35 ;
3 Soit avant la runion du comit prvue l'article L. 1233-58.
Article R2421-10
La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu du personnel, d'un membre du comit
d'entreprise ou d'un membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est
adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement qui l'emploie.
Elle est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise.
Except dans le cas de mise pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date
laquelle a t mis l'avis du comit d'entreprise.
La demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est transmise par lettre recommande
Article R2421-11
L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le salari peut, sur
sa demande, se faire assister d'un reprsentant de son syndicat.
mise pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande d'autorisation de licenciement.
Il n'est prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient. L'inspecteur avise de la prolongation
du dlai les destinataires mentionns l'article R. 2421-12.
Article R2421-12
Elle est notifie par lettre recommande avec avis de rception :
1 A l'employeur ;
2 Au salari ;
3 A l'organisation syndicale intresse lorsqu'il s'agit d'un reprsentant syndical.
Article R2421-13
Lorsqu'un licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de
trente jours concerne un ou plusieurs salaris mentionns l'article L. 2421-3, l'employeur joint la
demande d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement
adresse l'autorit administrative en application de l'article L. 1233-46.
Article R2421-14
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress jusqu' la
dcision de l'inspecteur du travail.
La consultation du comit d'entreprise a lieu dans un dlai de dix jours compter de la date de la
mise pied.
La demande d'autorisation de licenciement est prsente dans les quarante-huit heures suivant la
dlibration du comit d'entreprise. S'il n'y a pas de comit d'entreprise, cette demande est prsente
dans un dlai de huit jours compter de la date de la mise pied.
La mesure de mise pied est prive d'effet lorsque le licenciement est refus par l'inspecteur du
travail ou, en cas de recours hirarchique, par le ministre.
Article R2421-15
La demande ralise en application du deuxime alina de l'article L. 2421-3 nonce les motifs du
licenciement envisag. Elle est transmise par lettre recommande avec avis de rception. Elle donne
lieu l'application des dispositions des articles R. 2421-11 R. 2421-14.
Article R2421-16
L'inspecteur du travail et, en cas de recours hirarchique, le ministre examinent notamment si la
mesure de licenciement envisage est en rapport avec le mandat dtenu, sollicit ou antrieurement
exerc par l'intress.
Section 2 : Procdure applicable en cas de transfert partiel

d'entreprise ou d'tablissement
Article R2421-17
La demande d'autorisation de transfert prvue l'article L. 2421-9 est adresse l'inspecteur du
travail par lettre recommande avec avis de rception quinze jours avant la date arrte pour le
transfert.
Les dispositions des articles R. 2421-11 et R. 2421-12 s'appliquent.
Chapitre II : Contestation de la dcision administrative

Article R2422-1
Le ministre charg du travail peut annuler ou rformer la dcision de l'inspecteur du travail sur le
recours de l'employeur, du salari ou du syndicat que ce salari reprsente ou auquel il a donn
mandat cet effet.
Ce recours est introduit dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision de
l'inspecteur.
Le silence gard pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut dcision de rejet.
Titre III : Dispositions pnales
Partie rglementaire
Livre V : Les conflits collectifs
Titre Ier : Exercice du droit de grve
Titre II : Procdure de rglement des conflits collectifs
Article R2521-1
Dans les professions agricoles, les attributions confres en matire de conflits collectifs par le
prsent titre au ministre charg du travail sont exerces, en accord avec celui-ci, par le ministre
Chapitre II : Conciliation
Section 1 : Procdure de conciliation
Article R2522-1
Tout conflit collectif de travail est immdiatement notifi par la partie la plus diligente au prfet
qui, en liaison avec l'inspecteur du travail comptent, intervient en vue de rechercher une solution
amiable.
Article R2522-2
Les procdures de conciliation, autres que les procdures prvues contractuellement, sont engages
par l'une des personnes suivantes :
1 L'une des parties ;
2 Le ministre charg du travail ;

3 Le prfet.
Section 2 : Commissions de conciliation

Sous-section 1 : Comptence des commissions de conciliation
Paragraphe 1 : Commission nationale de conciliation
Article R2522-3
La Commission nationale de conciliation sige au ministre charg du travail. Elle est comptente
pour connatre des conflits collectifs de travail s'tendant l'ensemble du territoire national ou
concernant plusieurs rgions.
Article R2522-4
La Commission nationale peut tre saisie de tout conflit incidence rgionale, dpartementale ou
locale, compte tenu de son importance, des circonstances particulires dans lesquelles il s'est
produit et du nombre des salaris intresss.
Elle est saisie :
1 Directement par le ministre charg du travail, soit de sa propre initiative, soit sur la proposition
du prfet ;
2 A la demande des parties ou de l'une d'elles.
Paragraphe 2 : Commission rgionale, section dpartementale ou

interdpartementale
Article R2522-5
La commission rgionale de conciliation est institue au sige de chaque direction rgionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle est comptente
pour connatre des conflits survenant l'intrieur de la circonscription de cette direction.
Lorsque les conditions locales le justifient, le ministre charg du travail peut, par arrt, crer des
sections comptence dpartementale ou interdpartementale au sein de chaque commission
rgionale. Il peut prvoir la constitution de plusieurs sections pour un mme dpartement.
Article R2522-6
Lorsque des sections comptence dpartementale ou interdpartementale existent, la section

rgionale de la commission rgionale reste comptente pour connatre des conflits collectifs
survenant dans sa circonscription.
Les sections dpartementales ou interdpartementales sont comptentes pour les conflits survenant
l'intrieur de leur ressort.
Par drogation aux dispositions des premier et deuxime alinas, le conflit peut tre port devant la
section rgionale par dcision du prfet de rgion, soit sur la proposition du directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, soit la demande des
parties ou de l'une d'elles.
Article R2522-7
Lorsque plusieurs rgions ou plusieurs dpartements limitrophes sont concerns par un conflit, les
parties peuvent se mettre d'accord pour porter le conflit devant l'une ou l'autre des commissions ou
sections comptentes. Le ministre charg du travail conserve la possibilit de saisir la commission
nationale en application de l'article R. 2522-4.
Sous-section 2 : Composition des commissions

Article R2522-8
La Commission nationale de conciliation comprend :
2 Un reprsentant du ministre charg de l'conomie ;
3 Cinq reprsentants des employeurs ;
4 Cinq reprsentants des salaris.
Article R2522-9
La commission rgionale de conciliation comprend une section rgionale et, ventuellement, des
sections comptence dpartementale ou interdpartementale.
Les sections rgionale et interdpartementale comprennent :
1 Le prfet de rgion ou de dpartement ou son reprsentant, prsident ;
Article R2522-10
La section comptence dpartementale comprend :
Article R2522-11
Lorsque le conflit concerne une branche d'activit pour laquelle les services des ministres chargs
de l'industrie, de l'quipement et des transports exercent en application d'une disposition lgislative
les fonctions normalement dvolues l'inspection du travail, les commissions ou sections prvues
aux articles R. 2522-8 R. 2522-10 comprennent galement un reprsentant de l'administration
concerne.
Article R2522-12
Les membres des commissions de conciliation sont nomms pour trois ans.
Article R2522-13
Les membres de la commission nationale sont nomms par arrt du ministre charg du travail.
Les membres des sections rgionales et ceux des sections comptence interdpartementale sont
nomms par arrt du prfet de rgion.
Les membres des sections comptence dpartementale sont nomms par arrt du prfet.
Article R2522-14
Les reprsentants des employeurs et des salaris au sein des commissions et sections sont nomms
sur proposition des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives sur le plan
national.
Ces organisations soumettent l'autorit investie du pouvoir de nomination des listes comportant
des noms en nombre double de celui des postes pourvoir.
Avant de procder aux nominations, le prfet prend l'avis du directeur rgional ou dpartemental du
travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
Article R2522-15
Des membres supplants, en nombre double de celui des membres titulaires, sont dsigns dans les
mmes conditions que ces derniers. Ils ne sigent qu'en l'absence des titulaires.
Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris au sein des sections
rgionales, interdpartementales et dpartementales sont choisis parmi les employeurs et les salaris
qui exercent effectivement leur activit professionnelle dans le ressort de ces sections.
Article R2522-16
Les membres des commissions ne doivent avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou
incapacit relative leurs droits civiques.
Sous-section 3 : Fonctionnement des commissions

Article R2522-17
En cas de recours par les parties la procdure de conciliation, la partie la plus diligente adresse au
prsident de la commission une requte exposant les points sur lesquels porte le dsaccord.
Lorsque le ministre charg du travail ou le prfet saisit la commission nationale ou rgionale de
conciliation, la convocation adresse aux membres de la commission mentionne les points sur
lesquels porte le dsaccord.
Ces requtes et communications sont inscrites leur date d'arrive sur les registres spciaux ouverts
respectivement au ministre charg du travail et dans chaque direction rgionale et dpartementale
du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
Article R2522-18
Devant les commissions de conciliation, les parties peuvent tre assistes d'un membre de
l'organisation professionnelle d'employeurs ou de salaris laquelle elles appartiennent.
Lorsque les parties se font reprsenter, le reprsentant appartient la mme organisation que la
partie qu'il reprsente ou exerce effectivement, titre permanent, une activit dans l'entreprise o a
lieu le conflit. Il est dment mandat et a qualit pour conclure un accord de conciliation au nom de
son mandant.
Article R2522-19
La convocation des parties au conflit est faite, sur la demande du prsident de la commission, soit
par lettre recommande avec avis de rception, soit par notification dlivre contre rcpiss sign
par l'intress.
Lorsque l'une des parties ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant la commission dans
les conditions nonces aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2522-3, le prsident, aprs
avoir constat son absence, fixe une nouvelle date de runion au cours de la sance. La nouvelle
runion ne peut avoir lieu plus de huit jours aprs la date de la runion initialement fixe. Le
prsident notifie cette date de runion la partie prsente ou reprsente. Il convoque la partie
dfaillante dans les formes prvues au premier alina.
Article R2522-20
Lorsqu'une partie rgulirement convoque ne comparat pas, sans motif lgitime, la nouvelle
runion, le prsident tablit un procs-verbal de carence. Ce procs-verbal indique les points de
dsaccord prciss par la partie prsente ou reprsente.
La non-comparution de la partie qui a introduit la requte de conciliation vaut renonciation la
demande.
Article R2522-21
Lorsqu'un accord est intervenu devant une commission de conciliation, le prsident tablit et notifie
aux parties le procs-verbal. Ce dernier est communiqu dans le dlai de vingt-quatre heures au
ministre charg du travail et au prfet de la rgion ou du dpartement. Son dpt est ralis
conformment aux dispositions de l'article D. 2231-2.
Lorsque les parties ne parviennent pas un accord, un procs-verbal de non-conciliation est tabli et
leur est aussitt notifi par lettre recommande avec avis de rception. Ce procs verbal prcise les
points sur lesquels elles sont parvenues un accord et ceux sur lesquels le dsaccord persiste. Il est
communiqu au ministre charg du travail et au prfet de la rgion ou du dpartement dans les
quarante-huit heures.
Le procs-verbal est, dans tous les cas, sign par le prsident, les membres de la commission ainsi
que par les parties prsentes ou leurs reprsentants.
Article R2522-22
Le secrtariat des commissions est assur par les services du ministre charg du travail.
Article R2522-23
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des finances fixe les
conditions dans lesquelles sont alloues les indemnits de dplacement des membres des
commissions et, pour les membres autres que les fonctionnaires en activit, les vacations.
Chapitre III : Mdiation

Section 1 : Dsignation du mdiateur
Article R2523-1
Les listes de mdiateurs appels tre dsigns pour un conflit rgional, dpartemental ou local
sont prpares par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi, aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national. Ces organisations disposent d'un dlai d'un mois pour prsenter
leurs observations.
Les listes de mdiateurs comportent dix noms au moins de personnalits choisies dans les
conditions prvues au premier alina.
Chaque liste rgionale est arrte par le prfet de rgion. Elle est publie aux recueils des actes
administratifs des dpartements intresss.
Article R2523-2
La liste des mdiateurs appels tre dsigns par le ministre charg du travail pour un conflit
incidence nationale ou dont l'incidence s'tend plus d'une rgion comprend au moins trente noms
de personnalits.
Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national disposent d'un dlai
d'un mois pour prsenter leurs observations sur cette liste.
Elle est publie au Journal officiel de la Rpublique franaise aprs la consultation.
Article R2523-3
Les listes des mdiateurs sont rvises tous les trois ans. Elles peuvent tre compltes tout
moment.
Article R2523-4
La procdure de mdiation est engage :
1 Soit aprs l'chec d'une procdure de conciliation, par le ministre charg du travail ou par le
prsident de la commission rgionale de conciliation, la demande de l'une des parties ou de sa
propre initiative ;
2 Soit directement, conformment aux dispositions du troisime alina de l'article L. 2522-1, par le
ministre charg du travail ou, s'il s'agit d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale,
par le prfet.
Les parties peuvent prsenter conjointement des requtes fin de mdiation prcisant qu'elles
entendent recourir directement la mdiation et indiquant le nom du mdiateur choisi d'un commun
accord. La dcision de saisir directement le mdiateur est prise par le ministre s'il s'agit d'un conflit
incidence nationale ou dont l'incidence s'tend plus d'une rgion. Dans les autres cas, elle est
prise par le prfet de rgion.
Article R2523-5
Lorsque l'importance du conflit, son incidence gographique, le nombre de salaris concerns ou les
circonstances particulires dans lesquelles il s'est produit le ncessitent, le mdiateur peut tre
dsign par le ministre charg du travail.
Article R2523-6
Les mdiateurs peuvent faire appel des experts et des personnes qualifies qui n'ont fait l'objet
d'aucune interdiction, dchance ou capacit relative leurs droits civiques.
Section 2 : Procdure de mdiation

Article R2523-7
Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence nationale ou d'un conflit dont l'incidence s'tend plus d'une
rgion, la partie qui recourt la mdiation adresse une demande crite et motive au ministre charg
du travail. Dans les autres cas, la partie adresse la demande au prsident de la commission rgionale
de conciliation comptente. La demande prcise les points sur lesquels porte ou persiste le conflit.
Ds rception de la demande, le service administratif concern l'inscrit sur un registre spcial et
constitue le dossier.
Dans le cas prvu au quatrime alina de l'article R. 2523-4, la demande conjointe des parties est
adresse au ministre charg du travail ou au prfet de rgion, qui dsigne, s'il y a lieu, le mdiateur
choisi et lui transmet le dossier constitu sur le conflit.
Article R2523-8
Dans le cas d'un conflit incidence nationale ou dont l'incidence s'tend plus d'une rgion lorsque
les parties ne peuvent se mettre d'accord sur le choix d'un mdiateur dans un dlai de trois jours
suivant le dpt de la requte ou lorsque la procdure de mdiation est engage par le ministre
charg du travail, celui-ci, aprs avoir pris connaissance des propositions faites par les parties,
dsigne le mdiateur parmi les personnes figurant sur la liste prvue l'article.
Article R2523-9
Dans le cas d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, lorsque les parties n'ont pu
se mettre d'accord sur le choix d'un mdiateur dans le dlai de trois jours suivant le dpt de la
requte, ou lorsque la procdure est engage soit par le prsident de la commission rgionale de
conciliation, soit dans le cas du 2 de l'article R. 2523-4 par le prfet, celui-ci, sur proposition du
directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi,
dsigne le mdiateur parmi les personnes figurant sur les listes mentionnes l'article R. 2523-1.
Article R2523-10
Lorsque la procdure de mdiation est engage par le ministre charg du travail ou par le prsident
de la commission rgionale de conciliation la demande de l'une des parties ou de sa propre
initiative, le dossier constitu sur le conflit est communiqu au mdiateur concomitamment la
notification de sa dsignation.
Le mdiateur est saisi du conflit par une communication crite qui en prcise l'objet.
Article R2523-11
Le mdiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises
et de la situation des salaris concerns par le conflit.
Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties la
transmission de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier,
statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour accomplir sa mission. Il peut faire appel
des experts ainsi qu' toute personne qualifie susceptible de l'clairer.
Les parties remettent au mdiateur un mmoire contenant leurs observations. Chaque mmoire est
communiqu par la partie qui l'a rdig la partie adverse.
Article R2523-12
Le mdiateur peut procder toutes auditions qu'il juge utiles. Il convoque les parties par lettre
recommande avec avis de rception ou par notification dlivre contre rcpiss. Elles peuvent, en
cas d'empchement grave, se faire reprsenter par une personne ayant qualit pour conclure un
accord.
Les personnes morales parties au conflit sont tenues de se faire reprsenter devant le mdiateur dans
les conditions prvues aux articles L. 2522-3 et R. 2522-18.
Lorsque sans motif lgitime, une partie rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas
reprsenter, le mdiateur tablit, conformment aux dispositions de l'article L. 2523-8, un rapport
qu'il envoie au ministre charg du travail ou au prfet, aux fins de transmission au parquet.
Article R2523-13
Le mdiateur peut, en accord avec les parties, suspendre l'laboration de sa recommandation et la
subordonner la reprise des discussions entre elles sous une forme et dans un dlai qu'il prcise.
Article R2523-14
Le rejet de la proposition de rglement du conflit du mdiateur prvue l'article L. 2523-6 est
adress par lettre recommande avec avis de rception.
Le mdiateur informe aussitt de ce rejet les autres parties au conflit par lettre recommande.
Article R2523-15
Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence nationale ou d'un conflit dont l'incidence s'tend plus d'une
rgion ou lorsqu'il s'agit du cas prvu l'article R. 2523-5, les documents mentionns au deuxime
alina de l'article L. 2523-7 sont publis au Journal officiel de la Rpublique franaise par le
Lorsqu'il s'agit d'un conflit incidence rgionale, dpartementale ou locale, ces documents sont
publis par le prfet au recueil des actes administratifs du ou des dpartements intresss.
Article R2523-16
Le rapport du mdiateur prvu l'article L. 2523-7 peut tre rendu public sur dcision du ministre
charg du travail.
Section 3 : Indemnits et dpenses de dplacements

Article R2523-17
Pour chaque mdiation, une indemnit forfaitaire est alloue aux mdiateurs figurant sur les listes
mentionnes l'article R. 2523-3 ayant agi en cette qualit et en application des articles L. 2523-1
L. 2523-9.
Le taux de cette indemnit varie en fonction de l'importance du conflit.
L'indemnit alloue comprend le remboursement des frais de secrtariat, de correspondance ou de
dplacement ncessits par l'accomplissement de leur mission.
Article R2523-18
Lorsque les mdiateurs font appel des experts, ces derniers sont rmunrs la vacation.
Les personnes qualifies qui prtent leur concours aux mdiateurs peroivent une indemnit
forfaitaire.
Article R2523-19
Le taux et les conditions d'attribution des indemnits forfaitaires prvues aux articles R. 2523-17 et
R. 2523-18 et des vacations sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de
l'agriculture et des finances.
Article R2523-20
Les frais de dplacement et de sjour hors de leur rsidence supports par les mdiateurs, les
experts et les personnes qualifies pour l'accomplissement de leur mission, leurs sont rembourss
dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.
Chapitre IV : Arbitrage
Section 1 : Arbitre
Article R2524-1
L'arbitre notifie la sentence aux parties dans un dlai de vingt-quatre heures aprs qu'elle a t prise.
Cette notification est faite par lettre recommande avec avis de rception.
Aprs cette notification, l'arbitre envoie un exemplaire de la sentence et des pices au vu desquelles
elle a t rendue au ministre charg du travail. Cet envoi, aux frais des parties, est adress sous pli
recommand avec avis de rception.
Section 2 : Cour suprieure d'arbitrage
Sous-section 1 : Composition et fonctionnement

Article R2524-2
Les membres de la Cour suprieure d'arbitrage sont nomms par dcret pour une dure de trois ans.
Article R2524-3
La Cour suprieure d'arbitrage est compose, outre son prsident, vice-prsident du Conseil d'Etat
ou prsident de section au Conseil d'Etat en activit ou honoraire :
1 De quatre conseillers d'Etat en activit ou honoraires ;
2 De quatre hauts magistrats de l'ordre judiciaire en activit ou honoraires.
Article R2524-4
Des conseillers d'Etat et des magistrats, en activit ou honoraires, sont dsigns titre de supplants
en nombre gal celui des membres titulaires pour la mme dure.
Ils sont nomms pour une dure de trois ans par dcret pris sur le rapport conjoint du ministres
charg du travail et du garde des sceaux, ministre de la justice.
Article R2524-5
En cas d'absence ou d'empchement du prsident de la Cour suprieure d'arbitrage, la prsidence de
l'audience est assure par le plus ancien des conseillers d'Etat, membre titulaire de la cour. La cour
est dans ce cas complte par un conseiller d'Etat, membre supplant.
Article R2524-6
Lorsque l'un des membres de la Cour suprieure d'arbitrage vient perdre la qualit en raison de
laquelle il a t nomm, il est procd par dcret la dsignation de son successeur. Le successeur
reste en fonctions jusqu' expiration de la dure normale des fonctions du membre remplac.
En cas de vacance par suite de dcs ou de dmission, la procdure de dsignation est identique.
Article R2524-7
Les membres de la Cour suprieure d'arbitrage ne peuvent dlibrer qu'en nombre impair. Si la cour
se runit en nombre pair, le membre le moins g s'abstient de dlibrer.
La cour ne statue que si cinq membres au moins sont prsents. La prsence de sept membres est
exige lorsque la cour rend une sentence dans les conditions prvues au troisime alina de l'article
L. 2524-9.
Article R2524-8
Des matres des requtes ou des auditeurs au Conseil d'Etat, des conseillers rfrendaires ou des
auditeurs la Cour des comptes concluent dans chaque affaire.
Ils sont nomms commissaires du Gouvernement auprs de la cour respectivement par arrt du
Premier ministre et du garde des sceaux, ministre de la justice.
Article R2524-9
Des matres des requtes ou des auditeurs au Conseil d'Etat, des conseillers rfrendaires ou des
auditeurs la Cour des comptes sont adjoints la Cour suprieure d'arbitrage en qualit de
rapporteurs.
Ils sont nomms dans les mmes formes que les commissaires du Gouvernement.
Ils ont voix consultative dans les affaires dont le rapport leur est confi.
Article R2524-10
Le secrtaire et le secrtaire adjoint de la Cour suprieure d'arbitrage sont dsigns par le
vice-prsident du Conseil d'Etat parmi les fonctionnaires des services du Conseil d'Etat.
En cas de surplus d'activit, le service du secrtariat est assur :
1 Soit par des fonctionnaires recruts spcialement ;
2 Soit par des fonctionnaires mis la disposition de la cour par le ministre charg du travail.
Article R2524-11
La Cour suprieure d'arbitrage a son sige au Conseil d'Etat.
Sous-section 2 : Procdure d'arbitrage

Article R2524-12
Les recours devant la Cour suprieure d'arbitrage sont forms par requtes crites et signes par les
parties ou un mandataire. Ce dernier justifie d'un mandat spcial et crit s'il n'est ni avocat au
Conseil d'Etat et la Cour de cassation, ni avocat rgulirement inscrit un barreau.
La requte est adresse au prsident de la cour par lettre recommande avec avis de rception.
Les recours sont forms dans un dlai de huit jours francs compter de la notification de la
sentence. Ils ne sont pas suspensifs.
A peine d'irrecevabilit, le recours comprend l'expos des moyens d'excs de pouvoir ou de
violation de la loi sur lequel il se fonde et est accompagn de la sentence attaque.
Article R2524-13
La requte est accompagne :
1 De copies, en double exemplaire, de la requte et de la sentence attaque ;
2 D'une note prcisant les parties intresses et donnant leur adresse complte ;
3 Des copies de la requte en nombre gal celui des parties intresses ;
4 Des pices dont le requrant entend se servir.
Article R2524-14
Les requtes sont enregistres au secrtariat de la Cour suprieure d'arbitrage dans l'ordre de leur
arrive.
Article R2524-15
Chaque affaire est instruite par un membre de la Cour suprieure d'arbitrage ou par un des
rapporteurs adjoints la cour dsign par le prsident.
Ds la rception de la requte, le rapporteur en donne communication au ministre charg du travail.
Il lui demande de produire le dossier envoy par l'arbitre et de prsenter, le cas chant, les
observations qu'il juge utiles.
Il avise chaque partie intresse par l'envoi d'une des copies jointes la requte de l'instance
introduite devant la cour. Il leur impartit un dlai pour prsenter leur mmoire.
Les parties sont invites prendre connaissance du dossier au secrtariat de la cour.
Article R2524-16
Les rles de chaque sance sont prpars par le commissaire du Gouvernement et arrts par le
prsident de la Cour suprieure d'arbitrage.
Ils sont communiqus au ministre charg du travail et, s'il y a lieu, au ministre de l'agriculture.
Les parties sont avises de la date de l'audience.
Article R2524-17
Le rapporteur lit son rapport l'audience.
Avant que le commissaire du Gouvernement prononce ses conclusions, le prsident peut autoriser
soit les parties, soit les avocats au Conseil d'Etat et la Cour de cassation, les avocats rgulirement
inscrits au barreau ou les mandataires des parties prsenter brivement des observations orales.
Article R2524-18
Les dcisions de la Cour suprieure d'arbitrage sont rendues au nom du peuple franais.
Elles contiennent l'analyse sommaire des moyens et les conclusions des recours. Elles visent les
pices soumises la cour et les lois dont il est fait application.
Elles sont signes par le prsident, le rapporteur et le secrtaire ou le secrtaire adjoint. Elles sont
lues en sance publique.
Elles sont notifies par le prsident aux parties dans un dlai de vingt-quatre heures. Ces
notifications sont faites par lettre recommande avec avis de rception.
Article R2524-19
Les expditions des dcisions dlivres par le secrtaire ou le secrtaire adjoint de la Cour
suprieure d'arbitrage portent la formule excutoire suivante :
La Rpublique mande et ordonne au ministre (ajouter le dpartement ministriel dsign par la
dcision) en ce qui le concerne et tout huissier ce requis, en ce qui concerne les voies de droit
commun contre les parties prives, de pourvoir l'excution de la prsente dcision.
Article R2524-20
Les expditions des dcisions de la Cour suprieure d'arbitrage et tous les actes de procdure
auxquels donne lieu l'application de la prsente section portent la mention qu'ils sont faits en
excution du chapitre IV du titre II du livre V de la partie II du code du travail.
Le secrtariat de la cour communique les arrts et les sentences rendus au ministre charg du travail
ou au ministre charg de l'agriculture.
Les arrts et les sentences de la cour sont publis au Journal officiel de la Rpublique franaise.
Article R2524-21
Les audiences de la Cour suprieure d'arbitrage sont publiques.
Les dispositions des articles 438 et 439 du code de procdure civile sur la police des audiences sont
applicables la cour.
Article R2524-22
L'arrt de la Cour suprieure d'arbitrage est rendu au plus tard huit jours francs aprs que le recours
a t form.
Il prend effet le jour de sa notification.

Article R2525-1
Le fait pour une partie rgulirement convoque de ne pas comparatre, sans motif lgitime, devant
la commission de conciliation, ou de ne pas se faire reprsenter dans les conditions fixes aux
premier et deuxime alinas de l'article L. 2522-3, est puni de l'amende prvue pour les
Article R2525-2
Le fait, pour un employeur compris dans le champ d'application professionnel ou territorial d'une
sentence arbitrale ou d'un accord intervenu au cours d'une procdure de conciliation ou de
mdiation dont les dispositions ont fait l'objet d'un arrt d'extension, de payer des salaires
infrieurs ceux fixs par cette sentence ou cet accord est puni de l'amende prvue l'article R.
2263-3.
Partie rglementaire
Livre VI : Dispositions relatives l'outre-mer
Article D2621-1
S'appliquent aux dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et
Saint-Pierre-et-Miquelon les dispositions relatives :
1 Aux critres de reprsentativit syndicale, prvues au chapitre Ier du titre II du livre premier ;
2 Aux conditions de validit de ngociation et de conclusion des conventions et accords collectifs
de travail, prvues au chapitre Ier du titre III du livre II ;
3 Aux rgles applicables chaque niveau de ngociation, prvues au chapitre II du titre III du livre
II ;
4 A la ngociation de branche et professionnelle, prvues la section 1 du chapitre Ier du titre IV
du livre II ;
5 A la ngociation triennale de branche et professionnelle sur l'galit professionnelle entre les
femmes et les hommes, prvue la sous-section 2 de la section 2 du chapitre Ier du titre IV du livre
II ;
6 A la ngociation triennale de branche et professionnelle des travailleurs handicaps, prvues la
sous-section 3 de la section 2 du chapitre Ier du titre IV du livre II ;
7 A la ngociation triennale de branche et professionnelle dans le domaine de la formation
professionnelle et l'apprentissage, prvues la sous-section 4 de la section 2 du chapitre Ier du
titre IV du livre II ;
8 Aux conditions d'applicabilit des conventions et accords, prvues au chapitre Ier du titre VI du
livre II ;
9 A l'effet de l'application des conventions et accords, prvues au chapitre II du titre VI du livre II ;
10 A la Commission nationale de la ngociation collective, prvues au titre VII du livre II.
Article D2621-2
Saint-Pierre-et-Miquelon, le prfet constate la reprsentativit des organisations d'employeurs et de
salaris sur le fondement de l'enqute mentionne l'article L. 2121-1.
Chapitre II : Ngociation collective conventions et accords collectifs de

travail
Article D2622-1
En vue de la dfinition des lments essentiels servant la dtermination des classifications
professionnelles et des niveaux de qualification, les conventions collectives conclues dans un
dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin ainsi que leurs avenants prennent en
compte, pour pouvoir tre tendus, l'attestation de formation professionnelle mentionne l'article
L. 2622-1.
Article D2622-2
L'attestation de formation professionnelle dlivre dans les units du service militaire adapt
correspond tout document sign par le chef de corps sanctionnant la russite aux preuves
d'valuation de la formation professionnelle suivie, pendant huit cents heures au moins, au sein du
corps de troupe.
Chapitre III : Les conflits collectifs

Section unique : Commission de conciliation
Sous-section 1 : Comptence
Article R2623-1
La commission de conciliation prvue l'article L. 2623-1 peut connatre de tout conflit collectif du
travail survenant dans le dpartement ou la collectivit o elle sige, l'exception des conflits
collectifs de travail concernant les personnels navigants.
Article R2623-2
La commission de conciliation comprend deux sections. L'une de ces sections connat les conflits
collectifs de travail dans les professions agricoles et l'autre les autres conflits collectifs de travail.
Article R2623-3
La commission de conciliation peut tre saisie :
1 Par la plus diligente des parties qui adresse au prsident de la commission de conciliation une
requte crite exposant les points sur lesquels porte le litige ;
2 Par le prfet.
Article R2623-4
Les saisines de la commission de conciliation restent la disposition des parties intresses soit la
direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, soit au service du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon.
La direction ou le service assure le secrtariat de la commission de conciliation.
Article R2623-5
Les deux sections de la commission de conciliation comprennent :
2 Un fonctionnaire de catgorie A ;
3 Quatre huit reprsentants des employeurs ;
4 Quatre huit reprsentants des salaris.
Article R2623-6
Lorsque le conflit intresse la fois des professions agricoles et non agricoles, le prsident de la
commission de conciliation peut runir les membres des deux sections.
Article R2623-7
La section agricole de la commission de conciliation peut tre complte par un reprsentant du
ministre charg de l'agriculture, nomm par le prfet.
Lorsque le conflit concerne une branche d'activit pour laquelle les services du ministre charg de
l'industrie exercent les fonctions de contrle normalement dvolues l'inspection du travail, la
section de la commission des secteurs non agricoles peut tre complte par un reprsentant de
l'administration concerne, nomm par le prfet.
Article R2623-8
Un arrt prfectoral dtermine le nombre total de reprsentants des employeurs et des salaris.
Cet arrt nomme pour trois ans les membres de la commission de conciliation.
Article R2623-9
Les reprsentants des employeurs et des salaris sont nomms, aprs avis du directeur du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle, sur proposition des organisations reprsentatives
d'employeurs et de salaris au niveau national et des organisations reprsentatives au plan local.
Article R2623-10
En vue de la nomination des reprsentants des salaris et des employeurs, les organisations
reprsentatives soumettent au prfet des listes comportant des noms en nombre double de celui des
postes pourvoir pour chacune des sections de la commission.
Ces noms sont choisis parmi les employeurs ou les salaris qui exercent effectivement leur activit
professionnelle dans le ressort de la commission.
Article R2623-11
Les membres supplants de la commission de conciliation sont dsigns dans les mmes conditions
que les membres titulaires.
Ils sigent en l'absence de ces derniers.
Article R2623-12
Lorsque le prsident de la commission de conciliation est saisi d'une demande de conciliation ou
dcide, de sa propre initiative, de mettre en uvre la procdure de conciliation, il adresse aux
membres des sections concernes une convocation prcisant les points sur lesquels porte le
diffrend, la date et le lieu de la runion.
Il convoque les parties au conflit par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre
rcpiss.
Article R2623-13
Devant la commission de conciliation, les parties peuvent tre assistes d'un membre de
l'organisation d'employeurs ou de salaris laquelle elles appartiennent.
Article R2623-14
Lorsque les parties se font reprsenter, le reprsentant appartient la mme organisation que la
partie qu'il reprsente ou est salari dans l'entreprise o a lieu le conflit.
Il est dment mandat et a qualit pour conclure un accord de conciliation au nom de son mandant.
Article R2623-15
Lorsque l'une des parties ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant la commission de
conciliation, le prsident, aprs avoir constat son absence, fixe, dans les conditions fixes l'article
L. 2522-3, une nouvelle date de runion au cours de la sance. Il notifie cette date de runion la
partie prsente ou reprsente.
Il convoque la partie dfaillante par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main
propre contre dcharge.
Article R2623-16
Lorsqu'une partie rgulirement convoque ne comparat pas, sans motif lgitime, la nouvelle
runion, le prsident tablit un procs-verbal de carence. Ce procs-verbal indique les points de
dsaccord prciss par la partie prsente ou reprsente.
La non-comparution de la partie qui a introduit la requte de conciliation vaut renonciation la
demande.
Article R2623-17
Lorsqu'un accord est intervenu devant une commission de conciliation, le prsident tablit et notifie
aux parties un procs-verbal. Son dpt est ralis auprs de la direction du travail, de l'emploi et de
la formation professionnelle ou, Saint-Pierre-et-Miquelon, au service du travail, de l'emploi et de
la formation professionnelle.
Lorsque les parties ne parviennent pas un accord, un procs-verbal de non-conciliation est tabli et
leur est aussitt notifi par lettre recommande avec avis de rception. Ce procs-verbal prcise les
points sur lesquels elles sont parvenues un accord et ceux sur lesquels le dsaccord persiste.
Les procs-verbaux sont communiqus dans les quarante-huit heures au prfet.
Article R2623-18
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des finances dtermine les
conditions dans lesquelles sont alloues les indemnits de dplacement des membres des
commissions et, pour les membres autres que les fonctionnaires en activit, les vacations.
Article R2623-19
La Commission nationale de conciliation sigeant auprs du ministre charg du travail ou celle

sigeant auprs du ministre charg de l'agriculture peut tre saisie d'un conflit collectif du travail se
droulant dans un ou des dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin ainsi qu'
La procdure de conciliation se droule selon les rgles prvues la section 2 du chapitre II du titre
II du livre V.

Partie rglementaire
Livre Ier : Dure du travail, repos et congs
Titre II : Dure du travail, rpartition et amnagement des horaires
Chapitre Ier : Dure du travail
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section unique : Astreintes
Article R3121-1
En fin de mois, l'employeur remet chaque salari intress un document rcapitulant le nombre
d'heures d'astreinte accomplies par celui-ci au cours du mois coul ainsi que la compensation
correspondante.
Section 2 : Dure lgale et heures supplmentaires

Sous-section 1 : Travail effectif
Article R3121-2
En cas de travaux insalubres et salissants, le temps pass la douche en application de l'article R.
4228-9 est rmunr au tarif normal des heures de travail sans tre pris en compte dans le calcul de
la dure du travail effectif.
Sous-section 3 : Contreparties aux heures supplmentaires

Paragraphe unique : Contrepartie obligatoire en repos
Article D3121-7
Les conditions de mise en uvre de la contrepartie obligatoire en repos prvues au prsent
paragraphe sont applicables aux salaris des entreprises qui ne relvent pas d'un accord conclu en ce
domaine entre des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives.
Article D3121-8
Le droit contrepartie obligatoire en repos est rput ouvert ds que la dure de ce repos, calcule
selon les modalits prvues au IV de l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant
rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail, atteint sept heures. La journe
ou demi-journe au cours de laquelle le repos est pris est dduite du droit repos raison du
nombre d'heures de travail que le salari aurait accompli pendant cette journe ou cette
demi-journe.
La contrepartie obligatoire en repos est prise dans un dlai maximum de deux mois suivant
l'ouverture du droit sous rserve des dispositions des articles D. 3121-12 et D. 3121-13.
Article D3121-9
La contrepartie obligatoire en repos peut tre prise par journe entire ou par demi-journe la
convenance du salari.
Elle est assimile une priode de travail effectif pour le calcul des droits du salari. Elle donne
lieu une indemnisation qui n'entrane aucune diminution de rmunration par rapport celle que le
salari aurait perue s'il avait accompli son travail.
Article D3121-10
L'absence de demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos par le salari ne peut entraner
la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur lui demande de prendre effectivement ses
repos dans un dlai maximum d'un an.
Article D3121-11
Le salari adresse sa demande de contrepartie obligatoire en repos l'employeur au moins une
semaine l'avance.
La demande prcise la date et la dure du repos.

Dans les sept jours suivant la rception de la demande, l'employeur informe l'intress soit de son
accord, soit, aprs consultation des dlgus du personnel, des raisons relevant d'impratifs lis au
fonctionnement de l'entreprise qui motivent le report de la demande.
En cas de report, l'employeur propose au salari une autre date l'intrieur du dlai de deux mois
prvu l'article D. 3121-13.
Article D3121-12
Lorsque des impratifs lis au fonctionnement de l'entreprise font obstacle ce que plusieurs
demandes de contrepartie obligatoire en repos soient simultanment satisfaites, les demandeurs sont
dpartags, selon l'ordre de priorit suivant :
1 Les demandes dj diffres ;
2 La situation de famille ;
3 L'anciennet dans l'entreprise.
Article D3121-13
La dure pendant laquelle la contrepartie obligatoire en repos peut tre diffre par l'employeur ne
peut excder deux mois.
Article D3121-14
Le salari dont le contrat de travail prend fin avant qu'il ait pu bnficier de la contrepartie
obligatoire en repos laquelle il a droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir
prendre ce repos reoit une indemnit en espces dont le montant correspond ses droits acquis.
Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait
pu bnficier de la contrepartie obligatoire en repos laquelle il avait droit ou avant qu'il ait acquis
des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos. Elle est alors verse ceux des ayants droit qui
auraient qualit pour obtenir le paiement des salaires arrirs.
Cette indemnit a le caractre de salaire.
Sous-section 4 : Contingent d'heures supplmentaires applicable en

l'absence d'accord collectif
Article D3121-14-1
Le contingent annuel d'heures supplmentaires prvu l'article L. 3121-11 est fix deux cent vingt
heures par salari.
Le premier alina ne s'applique pas aux salaris mentionns l'article L. 3121-42 qui ont conclu
une convention de forfait en heures sur l'anne.
Section 3 : Dures maximales de travail

Sous-section 1 : Dure quotidienne maximale
Article D3121-15
Le dpassement de la dure quotidienne maximale du travail effectif, prvue l'article L. 3121-34,
peut tre autoris dans les cas o un surcrot temporaire d'activit est impos, notamment pour l'un
des motifs suivants :
1 Travaux devant tre excuts dans un dlai dtermin en raison de leur nature, des charges
imposes l'entreprise ou des engagements contracts par celle-ci ;
2 Travaux saisonniers ;
3 Travaux impliquant une activit accrue pendant certains jours de la semaine, du mois ou de
l'anne.
Article D3121-16
La demande de drogation la dure quotidienne maximale de travail, accompagne des
justifications utiles et de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en
existe, est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de quinze jours compter de la date
de rception de la demande l'employeur et aux reprsentants du personnel.
Article D3121-17
En cas d'urgence, l'employeur peut droger sous sa propre responsabilit, dans les hypothses
envisages l'article D. 3121-15, la dure quotidienne maximale du travail.
S'il n'a pas encore adress de demande de drogation, il prsente immdiatement l'inspecteur du
travail une demande de rgularisation accompagne des justifications et avis mentionns l'article
D. 3121-16 et de toutes explications ncessaires sur les causes ayant ncessit une prolongation de
la dure quotidienne du travail sans autorisation pralable.
S'il se trouve dans l'attente d'une rponse une demande de drogation, il informe immdiatement
l'inspecteur du travail de l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la dcision attendue et en donne
les raisons.
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de quinze jours compter de la date
Article D3121-18
Les recours hirarchiques contre les dcisions prvues aux articles D. 3121-16 et D. 3121-17 sont
forms devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi dans le dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss en ont reu
notification.
Article D3121-19
Une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un accord collectif d'entreprise ou
d'tablissement peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne de travail condition
que ce dpassement n'ait pas pour effet de porter cette dure plus de douze heures.
Sous-section 2 : Dures hebdomadaires maximales

Article R3121-20
Le dcret en Conseil d'Etat prvu l'article L. 3121-54 est pris aprs avis de la Commission
nationale de la ngociation collective.
Article R3121-21
Les drogations la dure maximale hebdomadaire prvues au second alina de l'article L. 3121-35
et au troisime alina de l'article L. 3121-36 ne peuvent tre accordes que pour une dure
expressment fixe par l'autorit comptente.
A l'expiration de cette dure, une nouvelle drogation ne peut rsulter que d'une dcision expresse
faisant suite une nouvelle demande des intresss, instruite dans les mmes conditions que la
demande initiale.
La drogation est rvocable tout moment par l'autorit qui l'a accorde si les raisons qui en ont
motiv l'octroi viennent disparatre, notamment en cas de licenciements collectifs affectant les
secteurs, rgions ou entreprises ayant fait l'objet d'une drogation.
Article R3121-22
Les drogations la dure maximale hebdomadaire du travail peuvent tre assorties de mesures
compensatoires ayant pour objet, dans les entreprises bnficiaires :
1 Soit de ramener la dure hebdomadaire moyenne de travail moins de quarante-six heures
pendant une priode dtermine postrieure la date d'expiration de la drogation ;
2 Soit de prvoir, en faveur des salaris, des priodes de repos complmentaire ;
3 Soit d'abaisser, pendant une priode limite, la dure maximale du travail.
La nature et les conditions de cette compensation sont fixes par la dcision de drogation.
Paragraphe 2 : Drogation la dure maximale hebdomadaire
absolue
Article R3121-23
La drogation la dure maximale hebdomadaire absolue du travail prvue l'article L. 3121-35 est
accorde par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi. Elle ne peut l'tre qu'en cas de circonstance exceptionnelle entranant temporairement
un surcrot extraordinaire de travail.
La demande de drogation est adresse par l'employeur l'inspecteur du travail.
Elle est assortie de justifications sur les circonstances exceptionnelles qui la motivent et prcise la
dure pour laquelle la drogation est sollicite.
Elle est accompagne de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en
existe.
l'emploi prend sa dcision au vu d'un rapport tabli par l'inspecteur du travail et indiquant
notamment si la situation de l'entreprise requrante justifie le bnfice de la drogation.
La dcision prcise l'ampleur de la drogation ainsi que la dure pour laquelle elle est accorde.
Paragraphe 3 : Drogation la dure hebdomadaire maximale

moyenne
Article R3121-24
La drogation la dure hebdomadaire maximale moyenne prvue au troisime alina de l'article L.
3121-36 revt l'une des modalits suivantes :
1 Le dpassement de la dure moyenne hebdomadaire de quarante-six heures sur une priode de
douze semaines conscutives ;
2 La rpartition de cette mme moyenne sur une priode de plus de douze semaines ;
3 La combinaison des deux modalits prcdentes.
La dcision de drogation prcise la modalit, l'ampleur et les autres conditions du dpassement
autoris.
Article R3121-25
La demande de drogation concernant l'ensemble d'un secteur d'activit sur le plan national est
adresse par l'organisation d'employeurs intresse au ministre charg du travail.
Celui-ci prend sa dcision aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives dans le secteur considr, en tenant compte des conditions conomiques et la
situation de l'emploi dans ce secteur.
Article R3121-26
La demande de drogation concernant un secteur d'activit sur le plan local, dpartemental ou

interdpartemental est adresse par l'organisation d'employeurs intresse au directeur rgional des
Celui-ci instruit la demande aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives intresses, en tenant compte des conditions conomiques et de la situation de
l'emploi propres la rgion et au secteur considrs.
La dcision est prise par le ministre charg du travail ou par dlgation, par le directeur rgional des
Article R3121-27
Lorsqu'une drogation est accorde en application des articles R. 3121-25 ou R. 3121-26,
l'entreprise intresse ne peut user de cette drogation qu'aprs dcision de l'inspecteur du travail
qui statue sur le principe et les modalits de l'application de celle-ci, aprs avis du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.
Article R3121-28
L'employeur qui ne relve pas d'un secteur couvert par l'une des dcisions prvues aux articles R.
3121-25 et R. 3121-26 peut, pour faire face des situations exceptionnelles propres son
entreprise, demander une drogation particulire.
Cette demande est motive et adresse, accompagne de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut,
de celui des dlgus du personnel, s'il en existe, l'inspecteur du travail qui la transmet au
Celui-ci prend sa dcision au vu d'un rapport tabli par l'inspecteur et indiquant, notamment, si la
situation de l'entreprise requrante est de nature justifier l'octroi de la drogation.
Chapitre II : Rpartition et amnagement des horaires

Section 1 : Amnagement des horaires
Sous-section 1 : Equipes successives en cycle continu
Article R3122-1
Dans les tablissements ou parties d'tablissements industriels pratiquant le mode de travail par
quipes successives selon un cycle continu, l'affectation d'un salari deux quipes successives est
interdite, sauf titre exceptionnel et pour des raisons imprieuses de fonctionnement.
Lorsque l'affectation une deuxime quipe a prolong la dure du travail de plus de deux heures,
les motifs en sont communiqus dans les quarante-huit heures par l'employeur l'inspecteur du
travail.
Sous-section 2 : Horaires individualiss

Article R3122-2
En cas d'horaires individualiss, dfaut de stipulations diffrentes d'une convention ou d'un accord
collectif de travail tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement, le report d'heures d'une
semaine une autre ne peut excder trois heures et le cumul des reports ne peut avoir pour effet de
porter le total des heures reportes plus de dix.
Article R3122-3
La dcision d'autoriser le recours aux horaires individualiss, prise par l'inspecteur du travail en
application de l'article L. 3122-24, est notifie dans les deux mois suivant le dpt de la demande
par l'employeur.
Sous-section 3 : Rcupration des heures perdues

Article R3122-4
Les heures perdues dans les cas prvus l'article L. 3122-27 ne sont rcuprables que dans les
douze mois prcdant ou suivant leur perte.
L'inspecteur du travail est pralablement inform par l'employeur des interruptions collectives de
travail et des modalits de la rcupration.
Si le travail est interrompu par un vnement imprvu, l'information est donne immdiatement.
Article R3122-5
Les heures de rcupration ne peuvent tre rparties uniformment sur toute l'anne.
Elles ne peuvent augmenter la dure du travail de l'tablissement ou de la partie d'tablissement de
plus d'une heure par jour, ni de plus de huit heures par semaine.
Article R3122-6
L'employeur ne peut licencier pour insuffisance d'activit, dans le dlai d'un mois succdant une
priode de rcupration, les salaris habituellement employs dans l'tablissement ou partie
d'tablissement o ont t accomplies des heures de rcupration ou des heures supplmentaires.
Cette disposition ne s'applique pas aux salaris embauchs temporairement pour faire face un
surcrot extraordinaire de travail.
Article R3122-7
La facult de rcupration est, en cas de chmage extraordinaire et prolong survenant dans une
profession, suspendue pour cette profession :
1 Par arrt du ministre charg du travail soit pour l'ensemble du territoire, soit pour une ou
plusieurs rgions ;
2 Par dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi pour des tablissements spcialement dtermins.
Sous-section 4 : Rpartition de l'horaire sur une priode de quatre

semaines au plus
Article D3122-7-1
En l'absence d'accord collectif, la dure du travail de l'entreprise ou de l'tablissement peut tre
organise sous forme de priodes de travail, chacune d'une dure de quatre semaines au plus.
L'employeur tablit le programme indicatif de la variation de la dure du travail. Ce programme est
soumis pour avis, avant sa premire mise en uvre, au comit d'entreprise ou, dfaut, aux
dlgus du personnel, s'ils existent.
Les modifications du programme de la variation font galement l'objet d'une consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils existent.
L'employeur communique au moins une fois par an au comit d'entreprise ou, dfaut, aux
dlgus du personnel un bilan de la mise en uvre du programme indicatif de la variation de la
dure du travail.
Les salaris sont prvenus des changements de leurs horaires de travail dans un dlai de sept jours
ouvrs au moins avant la date laquelle ce changement intervient.
Article D3122-7-2
Lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article D. 3122-7-1, la rmunration mensuelle des
salaris des entreprises organisant des priodes de travail sur quatre semaines au plus est
indpendante de l'horaire rel. Elle est calcule sur la base de trente-cinq heures hebdomadaires.
Article D3122-7-3
En application du 2 de l'article L. 3122-4, sont des heures supplmentaires les heures effectues :
1 Au-del de trente-neuf heures par semaine.
2 Au-del de la dure moyenne de trente-cinq heures hebdomadaires calcule sur la priode de
rfrence de quatre semaines au plus, dduction faite, le cas chant, des heures supplmentaires
comptabilises au titre du dpassement de la dure hebdomadaire.
En cas d'arrive ou dpart en cours de priode de quatre semaines au plus, les heures accomplies
au-del de trente-cinq heures hebdomadaires sont des heures supplmentaires. Les semaines o la
dure de travail est infrieure trente-cinq heures, le salaire est maintenu sur la base de trente-cinq
heures hebdomadaires.
En cas d'absence rmunre, le temps non travaill n'est pas rcuprable et est valoris sur la base
du temps qui aurait t travaill si le salari avait t prsent, heures supplmentaires comprises.
Section 2 : Travail de nuit

Sous-section 1 : Dfinitions
Article R3122-8
En l'absence de dfinition par une convention ou accord collectif de travail tendu, est considr
comme travailleur de nuit, au sens de l'article L. 3122-31, le travailleur qui accomplit, pendant une
priode de douze mois conscutifs, deux cent soixante dix heures de travail.
Sous-section 2 : Drogations
Paragraphe 1 : Drogations la dure de travail quotidienne
Article R3122-9
Il peut tre drog, par convention ou accord collectif de branche tendu ou par convention ou
accord d'entreprise ou d'tablissement, la dure maximale quotidienne de huit heures fixe
l'article L. 3122-34 pour les salaris exerant :
1 Des activits caractrises par l'loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou
par l'loignement entre diffrents lieux de travail du salari ;
2 Des activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer
la protection des biens et des personnes ;
3 Des activits caractrises par la ncessit d'assurer la continuit du service ou de la production.
Article R3122-10
Il peut tre drog la dure maximale quotidienne de huit heures sur autorisation de l'inspecteur
du travail, en cas :
1 De faits rsultants des circonstances trangres l'employeur, anormales et imprvisibles ;
2 D'vnements exceptionnels dont les consquences n'auraient pu tre vites.
Article R3122-11
La demande de drogation la dure maximale quotidienne de travail, accompagne des
justifications utiles, de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en
existe, et du procs-verbal de consultation des dlgus syndicaux, s'il en existe, est adresse par
l'employeur l'inspecteur du travail.
En l'absence de dlgu syndical, de comit d'entreprise et de dlgus du personnel, la demande est
accompagne d'un document attestant une information pralable des salaris.
Article R3122-12
La drogation ne peut tre accorde par l'inspecteur du travail que si des priodes de repos d'une
dure au moins quivalente au nombre d'heures accomplies au-del de la dure maximale
quotidienne sont attribues aux salaris intresss. Ce repos est pris dans les plus brefs dlais
l'issue de la priode travaille.
Lorsque, dans des cas exceptionnels, le bnfice de ce repos n'est pas possible pour des raisons
objectives, une contrepartie quivalente permettant d'assurer une protection approprie au salari
intress est prvue par accord collectif de travail.
Article R3122-13
Le recours hirarchique form contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le
dans le dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss en ont reu notification.
Article R3122-14
L'employeur peut droger, sous sa propre responsabilit, la dure maximale quotidienne de huit
heures lorsque les circonstances mentionnes l'article R. 3122-10 impliquent :
1 L'excution de travaux urgents en vue d'organiser des mesures de sauvetage ;
2 La prvention d'accidents imminents ;
3 La rparation d'accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments.
S'il n'a pas encore adress de demande de drogation, l'employeur prsente immdiatement
l'inspecteur du travail une demande de rgularisation accompagne des justifications, de l'avis du
comit d'entreprise ou, dfaut des dlgus du personnel, s'il en existe, du procs-verbal de
consultation des dlgus syndicaux, s'il en existe, et de toutes explications ncessaires sur les
causes ayant ncessit une prolongation de la dure quotidienne du travail sans autorisation
pralable.
S'il se trouve dans l'attente d'une rponse une demande de drogation, il informe immdiatement
l'inspecteur du travail de l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la dcision attendue et en donne
les raisons.
Article R3122-15
L'inspecteur du travail saisit d'une demande de drogation, en application du prsent paragraphe,
fait connatre sa dcision, dans un dlai de quinze jours compter de la date de rception de la
demande, l'employeur et, s'il y a lieu, aux reprsentants du personnel.
Paragraphe 2 : Affectation des postes de nuit en l'absence d'accord

Article R3122-16
La demande d'autorisation d'affectation de travailleurs des postes de nuit prsente l'inspecteur
du travail par l'employeur sur le fondement de l'article L. 3122-36 justifie, de faon circonstancie :
1 Les contraintes propres la nature de l'activit ou au fonctionnement de l'entreprise qui rendent
ncessaire le travail de nuit eu gard aux exigences de continuit de l'activit conomique ou des
services d'utilit sociale ;
2 Le caractre loyal et srieux de l'engagement pralable de ngociations dans le dlai maximum
de douze mois prcdant la demande ;
3 L'existence de contreparties et de temps de pause ;
4 La prise en compte des impratifs de protection de la sant et de la scurit et des salaris.
L'avis des dlgus syndicaux et du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel est joint la
demande. En l'absence de dlgu syndical, de comit d'entreprise et de dlgu du personnel, la
demande est accompagne d'un document attestant une information pralable des salaris.
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai de trente jours compter de la date
Article R3122-17
Le recours hirarchique dirig contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le
et est form dans un dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss ont reu notification de
la dcision conteste.
Sous-section 3 : Surveillance mdicale des travailleurs de nuit

Article R3122-18
Les travailleurs de nuit bnficient d'une surveillance mdicale renforce qui a pour objet de
permettre au mdecin du travail d'apprcier les consquences ventuelles du travail de nuit pour
leur sant et leur scurit, notamment du fait des modifications des rythmes chronobiologiques, et
d'en apprhender les rpercussions potentielles sur leur vie sociale.
Article R3122-19
La surveillance mdicale renforce des travailleurs de nuit s'exerce dans les conditions suivantes :
1 Un travailleur ne peut tre affect un poste de nuit que s'il a fait l'objet d'un examen pralable
par le mdecin du travail et si la fiche d'aptitude atteste que son tat de sant est compatible avec
une telle affectation. Cette fiche indique la date de l'tude du poste de travail et celle de la dernire
mise jour de la fiche d'entreprise lorsqu'elle est exigible. Elle est renouvele tous les six mois,
aprs examen du travailleur par le mdecin du travail ;
2 Le mdecin du travail est inform par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des
travailleurs de nuit ;
3 En dehors des visites priodiques, le travailleur peut bnficier d'un examen mdical sa
demande. Le mdecin du travail prescrit, s'il le juge utile, des examens spcialiss complmentaires
lesquels sont la charge de l'employeur ;
4 Des recommandations prcisant les modalits des examens pratiquer en vue d'assurer la
surveillance mdicale des travailleurs de nuit font l'objet, en tant que de besoin, d'un arrt conjoint
des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R3122-20
Le mdecin du travail analyse les consquences du travail nocturne, notamment de l'alternance des
postes et de la priodicit de cette dernire, lorsque des quipes fonctionnant en alternance
comportent un poste de nuit.
A cet effet, il procde, pendant les priodes au cours desquelles sont employs les travailleurs de
nuit, l'tude des conditions de travail et du poste de travail. Il analyse ensuite pour chaque
travailleur le contenu du poste et ses contraintes.
A partir des lments ainsi recueillis, il conseille l'employeur sur les meilleures modalits
d'organisation du travail de nuit en fonction du type d'activit des travailleurs.
Article R3122-21
Le mdecin du travail informe les travailleurs de nuit, en particulier les femmes enceintes et les
travailleurs vieillissants, des incidences potentielles du travail de nuit sur la sant. Cette information
tient compte de la spcificit des horaires, fixes ou alterns. Il les conseille sur les prcautions
ventuelles prendre.
Article R3122-22
Pour les entreprises employant des travailleurs de nuit, le rapport annuel d'activit du mdecin du
travail, prvu l'article D. 4624-42, traite du travail de nuit tel qu'il a t pratiqu dans l'entreprise
au cours de l'anne considre.
Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent

Section 1 : Travail temps partiel
Sous-section 1 : Mise en uvre l'initiative de l'employeur
Article D3123-1
L'avis du comit d'entreprise prvu l'article L. 3123-2 pour la mise en uvre d'horaires temps
partiel est transmis dans un dlai de quinze jours l'inspecteur du travail.
Article R3123-2
Le bilan du travail temps partiel prvu l'article L. 3123-3 porte notamment sur :
1 Le nombre, le sexe et la qualification des salaris concerns, ainsi que les horaires de travail
temps partiel pratiqus ;
2 Le nombre d'heures complmentaires accomplies par les salaris temps partiel.
Lors de la runion o est discut ce bilan du travail temps partiel ralis, l'employeur explique les
raisons qui l'ont amen refuser des salaris temps complet de passer temps partiel et des
salaris temps partiel de travailler temps complet.
Sous-section 2 : Mise en uvre la demande du salari

Article D3123-3
En l'absence de stipulation relative au temps partiel dans la convention ou l'accord collectif de
travail, la demande du salari de bnficier d'un horaire temps partiel est adresse l'employeur
par lettre recommande avec avis de rception.
La demande prcise la dure du travail souhaite ainsi que la date envisage pour la mise en uvre
du nouvel horaire.
Elle est adresse six mois au moins avant cette date.
L'employeur rpond la demande du salari par lettre recommande avec avis de rception dans un
dlai de trois mois compter de la rception de celle-ci.
Section 2 : Travail intermittent

Article D3123-4
En application de l'article L. 3123-35, est inscrit sur la liste des secteurs dans lesquels la nature de
l'activit ne permet pas de fixer avec prcision, dans le contrat de travail intermittent, les priodes
de travail et la rpartition des heures de travail au sein de ces priodes le secteur du spectacle vivant
et enregistr.

Article R3124-1
Le fait de mconnatre les stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou
d'tablissement, ou, dfaut, celles d'une convention ou d'un accord de branche, conformes aux
dispositions des articles L. 3121-11, L. 3121-11-1, L. 3121-15, L. 3121-16, L. 3121-20 et L.
3121-22 L. 3121-25, ainsi que du IV de l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant
rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail est puni de l'amende prvue pour
les contraventions de la quatrime classe.
Les infractions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.
Article R3124-2
Le fait d'appliquer les stipulations d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement
ou d'une convention ou d'un accord de branche contraires aux dispositions des articles L. 3121-11,
L. 3121-11-1, L. 3121-15, L. 3121-16, L. 3121-20 et L. 3121-22 L. 3121-25, ainsi que du IV de
l'article 18 de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et
rforme du temps de travail, est puni d'une amende prvue pour les contraventions de la quatrime
classe.
Article R3124-3
Le fait de mconnatre les dispositions relatives la dure lgale hebdomadaire et la dure
quotidienne maximale du travail prvues par les articles L. 3121-10 et L. 3121-34 ainsi que celles
des dcrets prvus par les articles L. 3121-52 et L. 3122-46, est puni de l'amende prvue pour les
Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris indment employs.
Article R3124-4
Le fait de ne pas accorder les compensations prvues l'article L. 3121-7 en cas d'astreinte, est puni
Le fait de ne pas remettre chaque salari concern ou de ne pas avoir conserv la disposition de
l'inspection du travail le document rcapitulant le nombre d'heures d'astreinte accompli par salari
et par mois et la compensation correspondante est puni de la mme peine.
Article R3124-5
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait d'employer un
salari temps partiel ou un salari en contrat de travail intermittent en omettant d'tablir un contrat
de travail crit mentionnant les lments suivants :
1 Pour un salari temps partiel autre que celui mentionn au 2, la dure du travail de rfrence,
la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les
limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires ;
2 Pour un salari employ en application d'une convention ou d'un accord collectif de travail
mentionn l'article L. 3122-2, la dure du travail de rfrence ;
3 Pour un salari employ en application d'une convention ou d'un accord collectif de travail
mentionn l'article L. 3123-35, la dure annuelle minimale de travail ainsi que les priodes de
travail et la rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes lorsque ces mentions sont
obligatoires.
Article R3124-6
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au contingent annuel d'heures supplmentaires
prvues par les articles L. 3121-11, L. 3121-11-1 et L. 3121-15, est puni de l'amende prvue pour
les contraventions de la quatrime classe.
Article R3124-7
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux contreparties aux heures supplmentaires
prvues par les articles L. 3121-11, L. 3121-22 L. 3121-25, ainsi que par le IV de l'article 18 de la
loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de
travail est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3124-8
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait d'avoir fait
accomplir :
1 Par un salari temps partiel, des heures complmentaires sans respecter les limites fixes par
l'article L. 3123-17 ou par les conventions ou accords collectifs de travail prvus par l'article L.
3123-23 ;
2 Par un salari employ en application d'un contrat de travail intermittent, des heures au-del de la
dure annuelle minimale prvue par ce contrat, sans respecter, en l'absence de l'accord de ce salari,
la limite fixe l'article L. 3123-34.
Article R3124-9
Le fait d'employer un salari temps partiel sans respecter les limites en nombre ou en dure des
interruptions d'activit quotidienne prvues par les articles L. 3123-16 ou par une convention ou un
accord collectif de branche tendu ou agr prvu par cet article ou par une convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime
classe.
Article R3124-10
Le fait de ne pas accorder une majoration de salaire de 25 % pour chaque heure complmentaire
accomplie au-del du dixime de la dure stipule au contrat en mconnaissance des dispositions de

l'article L. 3123-19 ou du II de l'article 14 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la
rduction ngocie du temps de travail, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R3124-11
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux dures hebdomadaires maximales de travail
prvues par les articles L. 3121-35 L. 3121-37, est puni de l'amende prvue pour les
Article R3124-13
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article R. 3121-23, relatives la dure maximale
hebdomadaire absolue, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe,
prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.
Article R3124-15
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au travail de nuit prvues par les articles L. 3122-29
L. 3122-45, L. 3163-1 et L. 3163-2 ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni
de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y
a de salaris concerns par l'infraction.
Article R3124-16
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3163-3, applicable au travail des jeunes
travailleurs de seize dix huit ans pour la ralisation de travaux passagers en cas d'extrme urgence,
est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe, prononce autant de fois
qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
Titre III : Repos et jours fris

Chapitre Ier : Repos quotidien
Article D3131-1
Il peut tre drog, dans des conditions et selon des modalits fixes par convention ou accord
collectif de travail tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, la priode
minimale de onze heures de repos quotidien par salari pour ceux exerant les activits suivantes :
1 Activits caractrises par l'loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou par
l'loignement entre diffrents lieux de travail du salari ;
2 Activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la
protection des biens et des personnes ;
3 Activits caractrises par la ncessit d'assurer la continuit du service ou de la production,
notamment pour les tablissements ou parties d'tablissements pratiquant le mode de travail par
quipes successives, chaque fois que le salari change d'quipe ou de poste et ne peut bnficier,
entre la fin d'une quipe et le dbut de la suivante, d'une priode de repos quotidien de onze heures
conscutives ;
4 Activits de manutention ou d'exploitation qui concourent l'excution des prestations de
transport ;
5 Activits qui s'exercent par priode de travail fractionnes dans la journe.
Article D3131-2
En cas de surcrot d'activit, une convention ou un accord collectif de travail tendu ou un accord
collectif d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir une rduction de la dure du repos quotidien.
Article D3131-3
Un accord collectif de travail ne peut avoir pour effet de rduire la dure du repos quotidien en de
de neuf heures.
Article D3131-4
En cas de surcrot d'activit, en l'absence d'accord collectif de travail, une rduction de la dure du
repos quotidien peut tre mise en uvre dans les conditions dfinies aux articles D. 3121-16 D.
3121-18.
Article D3131-5
L'employeur peut, sous sa seule responsabilit et en informant l'inspecteur du travail, droger la
priode minimale de onze heures de repos quotidien par salari en cas de travaux urgents dont
l'excution immdiate est ncessaire pour :
1 Organiser des mesures de sauvetage ;
2 Prvenir des accidents imminents ;
3 Rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments.
Article D3131-6
Le bnfice des drogations prvues aux articles D. 3131-1 D. 3131-5 est subordonn
l'attribution de priodes au moins quivalentes de repos aux salaris intresss.

Lorsque l'attribution de ce repos n'est pas possible, une contrepartie quivalente est prvue par
Article D3131-7
Pour assurer le respect du repos quotidien minimum de onze heures conscutives des salaris qui ne
sont pas occups selon un horaire collectif, l'employeur peut fixer pour l'tablissement, l'atelier, le
service ou l'quipe au sens de l'article D. 3171-7 une priode quotidienne correspondant au moins
la dure de ce repos. Les heures auxquelles commence et finit cette priode sont affiches dans
l'entreprise.
Si des salaris sont occups durant la ou les priodes fixes par l'employeur ou lorsque celui-ci n'a
pas fix de priode de repos quotidien, le respect de ce dernier doit tre dmontr par tous moyens.
Chapitre II : Repos hebdomadaire

Sous-section 1 : Suspension et report du repos hebdomadaire
Paragraphe 1 : Industries traitant des matires prissables ou ayant
rpondre un surcrot extraordinaire de travail
Article R3132-1
Les tablissements des industries numrs dans le tableau suivant, qui attribuent le repos
hebdomadaire tous les salaris le mme jour, bnficient de la suspension du repos hebdomadaire
prvue l'article L. 3132-5 :
Ameublement, tapisserie, passementerie pour meubles.
Appareils orthopdiques.
Balnaires (tablissements).
Bijouterie et joaillerie.
Biscuits employant le beurre frais (fabriques de).
Blanchisseries de linge.
Botes de conserves (fabrication et imprimerie sur mtaux pour).
Bonneterie fine.
Boulangeries.
Brochages des imprims.
Broderie et passementerie pour confections.

Cartons (fabriques de) pour jouets, bonbons, cartes de visites, rubans.
Charcuterie.
Colle et glatine (fabrication de).
Coloriage au patron ou la main.
Confections de toute nature.
Conserves de fruits et confiserie, conserves de lgumes et de poissons.
Couronnes funraires (fabriques de).
Dlainage des peaux de mouton (industrie du).
Dorure pour ameublement.
Dorure pour encadrements.
Filature, retordage de fils crps, boucls et bouton, de fils moulins et multicolores.
Fleurs (extraction des parfums des).
Fleurs et plumes.
Gainerie.
Htels, restaurants, traiteurs et rtisseurs.
Impression de la laine peigne, blanchissage, teinture et impression des fils de laine, de
coton et de soie destins au tissage des toffes de nouveaut.
Imprimeries typographiques, lithographiques, en taille-douce.
Jouets, bimbeloterie, petite tabletterie et articles de Paris (fabriques de).
Laiteries, beurreries et fromageries industrielles.
Orfvrerie (polissage, dorure, gravure, ciselage, guillochage et planage en).
Papier (transformation du), fabrication des enveloppes, du cartonnage, des cahiers
d'cole, des registres, des papiers de fantaisie.
Papiers de tenture.
Parfumeries.
Ptisseries.
Porcelaine (ateliers de dcor sur).
Reliure.
Rparations urgentes de navires et de machines motrices.
Soie (dvidage de la) pour toffes de nouveaut.
Teinture, apprt, blanchiment, impression, gaufrage et moirage des toffes.
Tissage des toffes de nouveaut destines l'habillement.
Tulles, dentelles et laizes de soie.
Voiles de navires arms pour la grande pche (confection et rparation des).
Paragraphe 2 : Travaux dans les ports, dbarcadres et stations

Article R3132-2
Les oprations de chargement et de dchargement dans les activits suivantes bnficient de la
drogation prvue l'article L. 3132-6 :
1 Travaux extrieurs de construction et de rparation des bateaux de rivire ;
2 Travaux du btiment ;
3 Briqueteries en plein air ;
4 Conserveries de fruits, de lgumes et de poissons ;
5 Corderies de plein air.
Paragraphe 3 : Activits saisonnires

Article R3132-3
Pour les travaux accomplis en plein air dans les activits suivantes, le repos hebdomadaire peut tre
diffr en application de l'article L. 3132-7 :
1 Travaux extrieurs de construction et de rparation des bateaux de rivire ;
2 Travaux du btiment ;
3 Briqueteries ;
4 Corderies.
Article R3132-4
Pour les tablissements exerant les activits suivantes et n'ouvrant en tout ou partie que pendant
une priode de l'anne, le repos hebdomadaire peut tre diffr en application de l'article L. 3132-7 :
1 Conserveries de fruits, de lgumes et de poissons ;
2 Htels, restaurants, traiteurs et rtisseurs ;
3 tablissements de bains des stations balnaires thermales ou climatiques.
Sous-section 2 : Drogations au repos dominical

Paragraphe 1 : Drogation permanente de droit
Article R3132-5
Les industries dans lesquelles sont utilises les matires susceptibles d'altration trs rapide et celles
dans lesquelles toute interruption de travail entranerait la perte ou la dprciation du produit en
cours de fabrication ainsi que les catgories d'tablissements et tablissements mentionns dans le
tableau suivant, sont admis, en application de l'article L. 3132-12, donner le repos hebdomadaire
par roulement pour les salaris employs aux travaux ou activits spcifis dans ce tableau.
CATGORIES D'TABLISSEMENTS
TRAVAUX OU ACTIVITS
Industries extractives
Agglomrs de charbon (fabrication d').
Alun (tablissements traitant les minerais d').
Conduite des fours et des appareils de lessivage.
Bauxite (traitement de la).
Conduite des fours et des appareils de dissolution, de carbonatation et de purification.
Salines et raffineries de sel.
Conduite des chaudires et des appareils d'vaporisation.
Industries agricoles et alimentaires

Abattoirs.
Alcools.
Distillation et rectification des produits de la fermentation alcoolique.
Amidonneries.
Oprations de schage et de dcantation.
Beurreries industrielles.
Traitement du lait.
Boyauderies, triperies, cordes boyau (fabrication de).

Brasseries (fabrication de bire).
Casine (fabrication de).
Cidre (fabrication du).
Conserves alimentaires (fabrication de).
Corps gras (extraction des).
Cossetes de chicore (scheries de).
Conduite des fours.
Fcule (fabrication de).

Fromageries industrielles.
Glaces (fabrication de).
Lait (tablissements industriels pour le traitement du).
Levure (fabrication de).
Malteries.
Opration de maltage.
Margarine (fabrication de).

Minoterie et meunerie.
Poissons (ateliers de salage, saurage et schage des).
Pruneaux (fabrication de).
Etuvage des prunes.
Sucreries.
Fabrication et raffinage.
Vinaigre (fabrication de).

Industries du cuir, du textile et de l'habillement
Chamoiseries.
Traitement des peaux fraches.
Corroieries.
Travaux de schage.
Cuirs vernis (fabrication de).
Conduite des tuves.
Dlainage des peaux de mouton.
Travaux d'tuvage.
Indigo (teinturerie l').

Maroquineries et mgisseries.
Mise l'eau des peaux, levage des pelains et des confits, conduite des tuves.
Moulinage de fils de toute nature.
Surveillance de la marche des machines de moulinage.
Peaux fraches et en poil (dpts de).
Salage des peaux.
Pelleteries (ateliers de).
Mouillage des peaux.
Tanneries.
Salage des cuirs frais, dessalage des cuirs, levage des pelains et des premires cuves
de basserie.
Toiles cires (fabrication de).
Service des schoirs et tuves.
Industries du papier, du carton, de l'dition et de l'imprimerie

Entreprises de journaux et d'information.
Papier, carton et ptes papier (fabrication de).
Feutres pour papeterie (fabrication de).
Conduite des foulons.
Industries chimiques
Acide arsnieux (fabrication d').
Conduite des fours.
Acide azotique monohydrat (fabrication d').

Acide carbonique liquide (fabrication d').
Acide chlorhydrique (fabrication d').
Acides rsiduels de la fabrication des produits nitrs (tablissements traitant les).
Acide sulfurique (fabrication d').
Ammoniaque liquide (fabrication d').
Camphre (fabrication de).
Raffinage.
Cellulod (fabrication de).

Chlore et produits drivs (fabrication de).
Chlorydrate d'ammoniaque (fabrication de).
Sublimation.
Colles et glatines (fabrication de).
Traitement des matires premires ; conduite des autoclaves et des schoirs.
Cyanamide calcique (fabrication de la).
Prparation de l'azote pur, broyage du carbure, azotation du carbure broy.
Cyanures alcalins (fabrication de).

Dynamite (fabrication de). Eau oxygne (fabrication d').
Electrolyse de l'eau (tablissements pratiquant l').
Engrais animaux (fabrication d').
Transport et traitement des matires.
Ether (fabrication d').

Extraits tannants et tinctoriaux (fabrication d').
Glycrine (distillation de la).
Goudron (usines de distillation du).
Huiles de schiste (usines de distillation des).
Iode (fabrication d').
Matires colorantes artificielles drives du goudron de houille (fabrication de).
Noir d'aniline (fabrication de).
Conduite de l'oxydation dans la teinture.
Noir minral (fabrication de).
Noir minral.
Oxyde de zinc (fabrication d').

Parfumeries.
Extraction du parfum des fleurs.
Ptrole (raffineries de).
Service des appareils de distillation et des appareils parafiner.
Phosphore (fabrication de).

Plaques, papiers et pellicules sensibles pour la photographie (fabrication de).
Produits chimiques organiques par voie de synthse (fabrication de).

Savonneries.
Sels ammoniacaux (fabrication de).
Conduite des appareils.
Silicates de soude et de potasse (fabrication de).

Soude (fabrication de).
Sulfates mtalliques (fabrication de).
Sulfate de soude (fabrication de).

Sulfate de carbone (fabrication de).
Sulfure de sodium (fabrication de).
Superphosphates.
Viscose (fabrication de).
Industrie des matires plastiques
Matires plastiques (transformation des).
Conduite des extrudeuses en continu.
Etablissements industriels utilisant des fours

Bleu outremer (fabrication de).
Conduite des fours.
Carbure de calcium (fabrication de).
Travaux avec four lectrique.
Cramique.
Schage des produits et conduite des fours.
Chaux, ciments, pltres (fabrication de).
Conduite des fours.
Coke (fabrication de).
Conduite des fours.
Distillation du bois (usines de).
Conduite des fours et appareils.
Dolomie (tablissements traitant la).
Conduite des fours.
Fours lectriques (tablissements employant les).
Travaux accomplis l'aide des fours lectriques.
Galvanisation et tamage du fer (tablissements pratiquant la).
Conduite des fours.
Kaolin (tablissements de prparation du).
Conduite des fours.
Litharge (fabrication de).
Conduite des fours.
Minium (fabrication de).
Conduite des fours.
Noir animal (fabriques de).
Conduite des fours de cuisson.
Oxyde d'antimoine (fabrication d').
Conduite des fours.
Plumes mtalliques (fabrication de).
Conduite des fours.
Silice en poudre (fabrication de la).
Conduite des fours de calcination.
Soufre (fabrication de).
Conduite des fours et sublimation du soufre.
Verreries et cristalleries.
Conduite des fours.
Industries mtallurgiques et du travail des mtaux

Accumulateurs lectriques (fabrication de).
Formation des plaques et surveillance des fours de fusion du plomb.
Bioxyde de baryum (fabrication de).

Cbles lectriques (fabrication de).
Travaux d'isolation et conduite des tuves.
Fer et fonte maills (usines de).
Service des fours de fabrication.
Suifs (fonderies de).
Rception et traitement par l'acide ou le bain-marie.
Laminoirs et trfileries de tous mtaux.
Protection des mtaux en continu.

Mtaux (usines de production des).
Autres travaux et industries
Air comprim (chantiers de travaux l').
Production et soufflage de l'air comprim.
Bougies (fabrication de).
Prparation des acides gras.
Glace (fabrication de).
Fabrication et doucissage des glaces.
Paille pour chapeaux (fabrication de).
Blanchiment de la paille.
Scheries de bois d'bnisterie.
Conduite des feux et de la ventilation.
Production et distribution d'nergie, d'eau et du fluides caloporteurs

Entreprises d'clairage, de distribution d'eau et de production d'nergie.
Entreprises de chauffage.
Electricit (fabrication de charbon pour l').
Cuisson des charbons.
Froid (usines de production du).
Hydrauliques (tablissements utilisant les forces).
Oprations commandes par les forces hydrauliques.
Moulins vent.
Commerces de gros et de dtail
Ameublement (tablissements de commerce de dtail).
Bricolage (tablissements de commerce de dtail).
Dbits de tabac.
Distribution de carburants et lubrifiants pour automobiles (postes de).
Mare (tablissements faisant le commerce de la).
Fleurs naturelles (tablissements de commerce en gros des).
Transports et livraisons
Entreprises de transport par terre autres que de transport ferroviaire.
Entreprises de transport ferroviaire.
Conduite des trains et accompagnement dans les trains. Activits lies aux horaires de
transports et l'assurance de la continuit et de la rgularit du trafic, y compris les
activits de maintenance des installations et des matriels. Activits de garde, de
surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la protection des
personnes et des biens.
Entreprises de transport et de travail ariens.

Entreprises d'expdition, de transit et d'emballage.
Aroports (commerces et services situs dans l'enceinte des).
Ouvrages routiers pages (entreprises d'exploitation d').
Service de page.
Etablissements industriels et commerciaux.
Service de transport pour livraisons.
Tlcommunications
Entreprises d'mission et de rception de tlcommunication.
Activits financires
Caisses d'pargne.
Change de monnaie.
Activits de change.
Sant et soins
Etablissements de sant et tablissements sociaux et mdico-sociaux. Pharmacies.
Etablissements de bains, piscines, hammams, thalassothrapie, balnothrapie, spa.
Soins mdicaux infirmiers et vtrinaires (tablissements et services de).
Service de garde. Toutes activits lies l'urgence et la continuit des soins.
Garde d'animaux (tablissements et services de).
Toute activit lie la surveillance, aux soins, l'entretien et la nourriture d'animaux.
Pompes funbres (entreprises de).

Assainissement, environnement, voirie et gestion des dchets
Entreprises d'arrosage, de balayage, de nettoyage et d'enlvement des ordures
mnagres.
Cabinets de toilette publics.
Dsinfection (entreprises de).
Equarrissage (entreprises d').
Surveillance de la qualit de l'air (associations agres de).
Toutes activits directement lies l'objet de ces associations.
Travaux de dsinfection.
Activits rcratives, culturelles et sportives

Entreprises de spectacles.
Muses et expositions.
Casinos et tablissements de jeux.
Centres culturels, sportifs et rcratifs. Parcs d'attractions.
Toutes activits et commerces situs dans leur enceinte et directement lis leur objet.
Perception des droits d'auteurs et d'interprtes.
Service de contrle.
Photographie (ateliers de).
Prise des clichs.
Tourisme
Assurance (organismes et auxiliaires d').
Service de permanence pour assistance aux voyageurs et touristes.
Syndicats d'initiative et offices de tourisme.

Tourisme et loisirs (entreprises ou agences de services les concernant).
Rservation et vente d'excursions, de places de spectacles, accompagnement de

clientle.
Consommation immdiate et restauration

Fabrication de produits alimentaires destins la consommation immdiate.
Htels, cafs et restaurants.
Maintenance, dpannage et rparation
Garages.
Rparations urgentes de vhicules
Machines agricoles (ateliers de rparation de).
Rparations urgentes de machines agricoles.
Vhicules (ateliers de rparation de).
Rparations urgentes
Ascenseurs, monte-charge, matriels araulique, thermique et frigorifique (entreprises

d'installation d').
Service de dpannage d'urgence.
Maintenance (entreprises et services de).
Travaux de rvision, d'entretien, de rparation, de montage et de dmontage, y compris

les travaux informatiques ncessitant, pour des raisons techniques, la mise hors
exploitation des installations, ou qui doivent tre raliss de faon urgente. Travaux de
dpannage d'appareils et d'installations domestiques usage quotidien.
Ingnierie informatique (entreprises et services d').
Infogrance pour les entreprises clientes bnficiant d'une drogation permanente

permettant de donner aux salaris le repos hebdomadaire par roulement ainsi que pour
les entreprises qui ne peuvent subir, pour des raisons techniques imprieuses ou de
scurit, des interruptions de services informatiques. Infogrance de rseaux
internationaux.
Services de surveillance, d'animation et d'assistance de services de communication

lectronique (entreprises de).
Travaux de surveillance, d'assistance tlphonique ou tlmatique.
Secours et scurit
Banques et tablissements de crdit.
Service de garde.
Traitement des moyens de paiement (tablissements de).
Service d'autorisation de paiement et d'opposition assurant la scurit des moyens de

paiement.
Surveillance, gardiennage (entreprise de).
Service de surveillance, de gardiennage et de lutte contre l'incendie.
Entreprises concessionnaires ou gestionnaires de ports de plaisance.
Surveillance permanente et continue des installations portuaires ainsi que de celle des
bateaux amarrs, entrant ou sortant du port. Accueil vingt-quatre heures sur vingt-quatre
des plaisanciers. Intervention des quipes de secours (scurit terre-mer).
Service prventif contre l'incendie.
Services aux personnes

Services aux personnes physiques leur domicile (associations ou entreprises agres
par l'Etat ou une collectivit territoriale procdant l'embauche de travailleurs pour les
mettre disposition des personnes).
Toutes activits directement lies l'objet de ces associations ou de ces entreprises.
Avocats salaris.
Application des dispositions relatives l'aide juridictionnelle et aux commissions ou

dsignations d'office.
Location
Location de DVD et de cassettes vido (tablissement de).
Activits situes dans ces tablissements et directement lies leur objet.
Promoteurs et agences immobilires.
Locations saisonnires de meubls lis au tourisme.
Entreprises de location de chaises, de moyens de locomotion.

Marchs, foires et expositions
Foires et salons rgulirement dclars, congrs, colloques et sminaires (entreprises
d'organisation, d'installation de stands, entreprises participantes).
Organisation des manifestations, expositions, montage et dmontage des stands, tenue

des stands. Accueil du public.
Marchs installs sur le domaine public et relevant de l'autorit municipale (entreprises

d'installation de ces marchs, concessionnaires de droits de place, entreprises et
commerces participants).
Installation et dmontage des marchs. Tenue des stands. Perception des droits de
place.
Espaces de prsentation et d'exposition permanente dont l'activit est exclusive de toute

vente au public, rservs aux producteurs, revendeurs ou prestataires de services.
Enseignement
Enseignement (tablissement d').
Service d'internat.
Fleurs, graines et jardineries

Jardineries et graineteries.
Toutes activits situes dans ces tablissements et directement lies leur objet.
Magasins de fleurs naturelles.

Immobilier
Promoteurs et agences immobilires.
Bureaux de vente sur les lieux de construction ou d'exposition.
Article R3132-6
Dans les tablissements mentionns l'article R. 3132-5 o sont exerces en mme temps d'autres
industries ou activits, la facult de donner le repos hebdomadaire par roulement s'applique
exclusivement aux fabrications, travaux et activits dtermins dans le tableau figurant cet article.
Article R3132-7
Outre les catgories d'tablissements numrs l'article R. 3132-5, sont admis donner le repos
hebdomadaire par roulement les tablissements qui, fonctionnant de jour et de nuit l'aide d'quipes
en alternance ont suspendu, pendant douze heures conscutives au moins chaque dimanche, les
travaux autres que les travaux urgents et les travaux de nettoyage et de maintenance mentionns aux
articles L. 3132-4 et L. 3132-8.
Article R3132-8
Les tablissements auxquels s'appliquent les dispositions de l'article L. 3132-13 sont ceux dont
l'activit exclusive ou principale est la vente de denres alimentaires au dtail.
Paragraphe 2 : Drogations conventionnelles

Sous-paragraphe 1 : Travail en continu
Article R3132-9
A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou d'accord d'entreprise prvoyant la
possibilit de droger l'obligation du repos le dimanche dans les conditions prvues l'article L.
3132-14, l'organisation du travail de faon continue pour raisons conomiques peut tre autorise
par l'inspecteur du travail si elle tend une meilleure utilisation des quipements de production et
au maintien ou l'accroissement du nombre des emplois existants.
Sous-paragraphe 2 : Equipe de supplance

Article R3132-10
En l'absence de convention ou d'accord collectif de travail tendu ou de convention ou d'accord
d'entreprise ou d'tablissement le prvoyant, le recours aux quipes de supplance peut tre autoris
par l'inspecteur du travail, s'il tend une meilleure utilisation des quipements de production et au
maintien ou l'accroissement du nombre des emplois existants.
Article R3132-11
La dure quotidienne du travail des salaris affects aux quipes de supplance peut atteindre douze
heures lorsque la dure de la priode de recours ces quipes n'excde pas quarante-huit heures
conscutives.
Lorsque cette dure est suprieure quarante-huit heures, la journe de travail ne peut excder dix
heures.
Article R3132-12
En cas de recours aux quipes de supplance en application d'un accord d'entreprise ou
d'tablissement, l'autorisation de dpasser la dure maximale quotidienne de travail de dix heures
est demande l'inspecteur du travail.
Sous-paragraphe 3 : Procdure administrative
Article R3132-13
La demande tendant obtenir l'une des drogations prvues aux articles L. 3132-14 et L. 3132-16
est accompagne des justifications ncessaires et de l'avis des dlgus syndicaux et du comit
d'entreprise, ou des dlgus du personnel, s'il en existe. Elle est adresse par l'employeur
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision l'employeur ainsi qu'aux reprsentants du
personnel dans le dlai de trente jours compter de la date de la rception de la demande.
Article R3132-14
Le recours hirarchique dirig contre la dcision de l'inspecteur du travail est port devant le
Il est form dans un dlai d'un mois suivant la date laquelle l'intress a reu notification de la
dcision conteste.
Article R3132-15
La procdure prvue aux articles R. 3132-13 et R. 3132-14 est applicable la demande
d'autorisation de dpasser la dure maximale quotidienne de travail de dix heures en cas de recours
aux quipes de supplance en application d'un accord d'entreprise ou d'tablissement.
Elle s'applique galement la demande d'autorisation prsente l'inspecteur du travail en l'absence
d'accord d'entreprise ou d'tablissement prvoyant l'utilisation de la drogation stipule par
convention ou accord collectif tendu.
Paragraphe 3 : Drogations temporaires au repos dominical

Sous-paragraphe 1 : Drogations accordes par le prfet
Article R3132-16
Les autorisations d'extension mentionnes l'article L. 3132-23 sont prises selon les modalits
prvues au premier alina de l'article L. 3132-21.
Les avis mentionns au premier alina de l'article L. 3132-21 sont donns dans le dlai d'un mois.
Le prfet statue ensuite dans un dlai de huit jours par un arrt motiv qu'il notifie immdiatement
aux demandeurs.
Article R3132-17
Les autorisations d'extension prvues l'article L. 3132-23 sont applicables aux tablissements
situs dans la mme localit, exerant la mme activit et s'adressant la mme clientle.
Les autorisations d'extension prvues l'article L. 3132-23 sont accordes au vu d'un accord
collectif applicable l'tablissement concern par l'extension ou, dfaut, d'une dcision unilatrale
de l'employeur approuve par rfrendum.
Article R3132-19
Le prfet de rgion dlimite par arrt les zones mentionnes aux articles L. 3132-25 et L.
3132-25-1. Lorsqu'une zone est situe sur le territoire de plus d'une rgion, les prfets de rgion
concerns la dlimitent par arrt conjoint.
Article R3132-20
Pour figurer sur la liste des zones touristiques mentionnes l'article L. 3132-25, les zones doivent
accueillir pendant certaines priodes de l'anne une population supplmentaire importante en raison
de leurs caractristiques naturelles, artistiques, culturelles ou historiques ou de l'existence
d'installations de loisirs ou thermales forte frquentation.
Les critres notamment pris en compte pour le classement en zones touristiques sont :
1 Le rapport entre la population permanente et la population saisonnire ;
2 Le nombre d'htels ;
3 Le nombre de villages de vacances ;
4 Le nombre de chambres d'htes ;
5 Le nombre de terrains de camping ;
6 Le nombre de logements meubls destins aux touristes ;
7 Le nombre de rsidences secondaires ou de tourisme ;
8 Le nombre de lits rpartis au sein des structures d'hbergement mentionnes aux six alinas
prcdents ;
9 La capacit d'accueil des vhicules par la mise disposition d'un nombre suffisant de places de
stationnement.
Article R3132-20-1
I.-Pour tre qualifi de zone commerciale au sens de l'article L. 3132-25-1, la zone faisant l'objet
d'une demande de dlimitation ou de modification remplit les critres suivants :
1 Constituer un ensemble commercial au sens de l'article L. 752-3 du code de commerce d'une
surface de vente totale suprieure 20 000 m2 ;
2 Avoir un nombre annuel de clients suprieur 2 millions ou tre situe dans une unit urbaine
comptant une population suprieure 100 000 habitants ;

3 Etre dote des infrastructures adaptes et accessible par les moyens de transport individuels et
collectifs.
II.-Lorsque la zone est situe moins de 30 kilomtres d'une offre concurrente situe sur le
territoire d'un Etat limitrophe, les valeurs applicables au titre des critres de surface de vente et de
nombre annuel de clients noncs respectivement au 1 et au 2 du I sont de 2 000 m2 et de 200 000
clients.
Sous-paragraphe 2 : Drogations accordes par le maire

Article R3132-21
L'arrt du maire ou, Paris, du Prfet de Paris relatif la drogation au repos dominical pour les
commerces de dtail prvu l'article L. 3132-26, est pris aprs avis des organisations d'employeurs
et de salaris intresses.
Sous-paragraphe 3 : Drogations ministrielles

Article R3132-21-1
I.-Les zones touristiques internationales prvues l'article L. 3132-24 sont dlimites par un arrt
des ministres chargs du travail, du tourisme et du commerce.
II.-Pour l'application des dispositions de l'article L. 3132-24, sont pris en compte les critres
suivants :
1 Avoir un rayonnement international en raison d'une offre de renomme internationale en matire
commerciale ou culturelle ou patrimoniale ou de loisirs ;
2 Etre desservie par des infrastructures de transports d'importance nationale ou internationale ;
3 Connatre une affluence exceptionnelle de touristes rsidant hors de France ;
4 Bnficier d'un flux important d'achats effectus par des touristes rsidant hors de France, valu
par le montant des achats ou leur part dans le chiffre d'affaires total de la zone.
Section 2 : Dcisions de fermeture

Article R3132-22
Lorsqu'un arrt prfectoral de fermeture au public, pris en application de l'article L. 3132-29,
concerne des tablissements concourant d'une faon directe l'approvisionnement de la population
en denres alimentaires, il peut tre abrog ou modifi par le ministre charg du travail aprs
consultation des organisations professionnelles intresses.
Cette dcision ne peut intervenir qu'aprs l'expiration d'un dlai de six mois compter de la mise en
application de l'arrt prfectoral.
Article R3132-23
Seules les manifestations dont la dure n'excde pas trois semaines et qui sont organises par des
tablissements publics, reconnus d'utilit publique ou ayant obtenu, pendant cinq annes
conscutives, le parrainage du ministre charg du commerce peuvent figurer sur la liste mentionne
Section 3 : Procdure de rfr de l'inspecteur du travail

Article D3132-24
Le juge mentionn l'article L. 3132-31 est le prsident du tribunal de grande instance.
Chapitre III : Jours fris

Article D3133-1
L'indemnit de perte de salaire pour la journe du 1er mai prvue par l'article L. 3133-5 est calcule
sur la base de l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire du travail
habituellement pratique dans l'tablissement.
Chapitre IV : Dispositions particulires aux dpartements de la

Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin
Article R3134-1
L'employeur tient un registre des salaris employs les dimanches et jours fris des travaux
mentionns aux 1 5 de l'article L. 3134-5.
Ce registre comporte pour chaque dimanche et jour fri le nombre de salaris employs, leur dure
de travail et la nature des travaux accomplis.
Il est tenu la disposition de l'autorit de police locale et de l'inspection du travail.
Article R3134-2
La dcision du prfet prvue l'article L. 3134-8 est tenue la disposition de l'inspection du travail
sur le lieu de travail. Elle est affiche sur le lieu de travail.
Article R3134-3
L'autorit administrative mentionne aux articles L. 3134-5, L. 3134-7, L. 3134-8 et L. 3134-12 est
le prfet.
Article R3134-4
La dcision prvue l'article L. 3134-14 est prise par le prfet aprs consultation des organisations
d'employeurs et de salaris des professions du commerce et de la distribution.
Article D3134-5
Le juge mentionn l'article L. 3134-15 est le prsident du tribunal de grande instance.

Article R3135-1
Le fait de ne pas attribuer un salari le repos quotidien mentionn aux articles L. 3131-1 et L.
3131-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3135-2
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3132-1 L. 3132-14 et L. 3132-16 L.
3132-31, relatives au repos hebdomadaire, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est
puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Les contraventions donnent lieu autant d'amendes qu'il y a de salaris illgalement employs.
Article R3135-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3133-4 L. 3133-6 et D. 3133-1, relatives la
journe du 1er mai, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris indment employs ou rmunrs.
Article R3135-4
Le fait de mconnatre les dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et
du Haut-Rhin des articles L. 3134-3 L. 3134-9 ou des dcrets pris pour leur application, est puni
de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R3135-5
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3164-2 L. 3164-4, relatives au repos
hebdomadaire et dominical des jeunes travailleurs, ainsi que celles des dcrets pris pour leur
application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R3135-6
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3172-1 et L. 3172-2, relatives au contrle du
repos hebdomadaire, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende
Titre IV : Congs pays et autres congs

Chapitre Ier : Congs pays
Section 1 : Droit au cong
Article D3141-1
L'employeur qui emploie pendant la priode fixe pour son cong lgal un salari un travail
rmunr, mme en dehors de l'entreprise, est considr comme ne donnant pas le cong lgal, sans
prjudice des dommages et intrts auxquels il peut tre condamn en application de l'article D.
3141-2.
Article D3141-2
Le salari qui accomplit pendant sa priode de congs pays des travaux rmunrs, privant de ce
fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur tre confi, peut tre l'objet d'une action
devant le juge d'instance en dommages et intrts envers le rgime d'assurance chmage.
Les dommages et intrts ne peuvent tre infrieurs au montant de l'indemnit due au salari pour
son cong pay.
L'action en dommages et intrts est exerce la diligence soit du maire de la commune intresse,
soit du prfet.
L'employeur qui a occup sciemment un salari bnficiaire d'un cong pay peut tre galement
l'objet, dans les mmes conditions, de l'action en dommages et intrts prvue par le prsent article.
Section 2 : Dure du cong

Article R3141-3
Le point de dpart de la priode prise en compte pour le calcul du droit au cong est fix au 1er juin
de chaque anne.
Toutefois, dans les professions o en application de l'article L. 3141-30 l'employeur est tenu de
s'affilier une caisse de cong, le point de dpart de l'anne de rfrence est fix au 1er avril.
Article D3141-4
Ne peuvent tre dduits du cong annuel :
1 Les absences autorises ;
2 Les congs de maternit, paternit et d'adoption prvus par les articles L. 1225-17, L. 1225-35 et
L. 1225-37 ;
3 Les jours d'absence pour maladie ou accident ;
4 Les jours de chmage ;
5 Les priodes de pravis ;
6 Les priodes obligatoires d'instruction militaire.
Section 3 : Prise des congs

Article D3141-5
La priode de prise des congs pays est porte par l'employeur la connaissance des salaris au
moins deux mois avant l'ouverture de cette priode.
Article D3141-6
L'ordre des dparts en cong est communiqu chaque salari un mois avant son dpart, et affich
dans les locaux normalement accessibles aux salaris.
Section 4 : Indemnits de congs

Article D3141-7
Le paiement des indemnits dues pour les congs pays est soumis aux rgles dtermines par le
livre II pour le paiement des salaires.
Article D3141-8
L'indemnit de fin de mission, prvue l'article L. 1251-32, est prise en compte pour la
dtermination de la rmunration totale prvue l'article L. 3141-22.
Section 5 : Caisses de congs pays

Article D3141-9
L'employeur qui adhre une caisse de congs pays, par application de l'article L. 3141-30, dlivre
au salari, en cas de rupture du contrat de travail, un certificat justificatif de ses droits cong
compte tenu de la dure de ses services.
Article D3141-10
En vue de la dtermination du droit au cong et, le cas chant, du calcul de l'indemnit verser aux
ayants-droit, les caisses de congs pays font tat, dans le dcompte des services, de l'anciennet
des services accomplis chez les employeurs dont l'affiliation une caisse de cong est obligatoire.
Article D3141-11
L'agrment des contrleurs des caisses de congs pays est dlivr pour une dure n'excdant pas
cinq ans par arrt du prfet du dpartement o se trouve le sige de la caisse dont ils relvent.
Il est renouvelable.
Sous-section 2 : Dispositions particulires aux professions du btiment

et des travaux publics
Paragraphe 1 : Rgles d'affiliation
Article D3141-12
Dans les entreprises exerant une ou plusieurs activits entrant dans le champ d'application des
conventions collectives nationales tendues du btiment et des travaux publics, le service des
congs est assur, sur la base de celles-ci, par des caisses constitues cet effet.
Toutefois, lorsque l'entreprise applique, au titre de son activit principale, une convention collective
nationale autre que celles mentionnes l'alina prcdent et sous rserve d'un accord conclu,
conformment l'article D. 3141-15, entre la caisse de surcompensation mentionne l'article D.
3141-22 et l'organisation ou les organisations d'employeurs reprsentatives de la branche
professionnelle concerne, le service des congs peut tre assur par l'entreprise.
Pour l'application du prsent article, l'activit principale s'entend comme celle dans laquelle
l'entreprise emploie le plus grand nombre de salaris.
Article D3141-13
Le rgime prvu par la prsente sous-section s'applique aux carrires annexes aux entreprises
mentionnes au premier alina de l'article D. 3141-12 ainsi qu'aux ateliers, chantiers et autres
tablissements travaillant exclusivement pour le fonctionnement et l'entretien de ces entreprises,
qu'ils soient ou non annexs celles-ci.
Article D3141-14
Le rgime prvu par la prsente section s'applique galement aux entreprises non tablies en France
mentionnes aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2.
Article D3141-15
Des rgles particulires d'affiliation peuvent tre dfinies par accord conclu entre la caisse nationale
de surcompensation mentionne l'article D. 3141-22 et les organisations d'employeurs
reprsentatives d'une branche professionnelle autre que celle du btiment et des travaux publics
lorsque les entreprises affilies ces organisations d'employeurs exercent, titre secondaire ou
accessoire, une ou plusieurs activits impliquant leur affiliation aux caisses mentionnes l'article
D. 3141-12.
Article D3141-16
Les accords mentionns l'article D. 3141-15, approuvs par le ministre charg du travail,
indiquent :
1 Les motifs justifiant la mise en uvre de rgles particulires d'affiliation ;
2 Le ou les critres selon lesquels l'affiliation est ralise, notamment le pourcentage du chiffre
d'affaires ralis s'agissant des activits mentionnes aux articles D. 3141-12 et D. 3141-13 en de
duquel l'affiliation n'est pas demande, ainsi que les activits spcifiques chaque profession
exclues du champ d'affiliation ;
3 Les rgles applicables aux entreprises qui n'assurent pas la pose des produits qu'elles fabriquent
ou qui la sous-traitent.
Article D3141-17
Un arrt du ministre charg du travail fixe les pices justificatives, les garanties fournir par les
caisses de congs pays soit en vue de leur agrment, soit au cours de leur fonctionnement, ainsi
que les dispositions que contiennent leurs statuts et rglements.
Article D3141-18
Le ministre charg du travail autorise les caisses exercer leur activit dans une circonscription
territoriale dtermine aprs avoir vrifi que le nombre des salaris qui doivent tre dclars la
caisse justifie l'institution de celle-ci.
Article R3141-19
Les statuts et rglements des caisses et toute modification ventuelle de ces textes ne sont
applicables qu'aprs avoir reu l'approbation du ministre charg du travail.
Article D3141-20
Dans les entreprises mentionnes l'article D. 3141-12, dont l'activit principale relve du btiment,
le service des congs des salaris dclars est assur par la caisse agre pour la circonscription
territoriale dans laquelle l'entreprise a son sige social.
Dans les entreprises dont l'activit principale relve des travaux publics, ce service est assur par
une caisse comptence nationale.
Dans les entreprises qui relvent du statut coopratif, ce service est galement assur par une caisse
comptence nationale.
Article D3141-21
Par drogation au premier alina de l'article D. 3141-20, la caisse de congs comptente pour les
entreprises non tablies en France mentionnes l'article D. 3141-14 est celle du lieu d'excution de
la prestation ou du chantier.
En cas de prestations multiples simultanes, l'entreprise peut centraliser ses dclarations la caisse
du lieu de la prestation la plus importante compte tenu de l'effectif qui y est affect.
Article D3141-22
Les caisses de congs pays s'affilient une caisse de surcompensation cre pour l'ensemble des
entreprises mentionnes l'article D. 3141-12.
Celle-ci a notamment pour objet de rpartir entre les caisses intresses les charges rsultant du
paiement par une seule caisse des indemnits dues aux salaris successivement dclars
diffrentes caisses.
Article D3141-23
Les salaris appartenant aux tablissements mentionns aux articles D. 3141-12 D. 3141-15 sont
dclars par l'employeur la caisse comptente, sauf s'ils sont titulaires d'un contrat de travail
dure dtermine, conclu pour une dure minimum d'un an et ayant acquis date certaine par
enregistrement.
Toutefois, en cas de rupture d'un tel contrat avant le terme d'une anne, l'employeur verse
rtroactivement la caisse les cotisations correspondant aux salaires perus par le salari depuis le
dbut de la priode de rfrence en cours.
Article D3141-24
L'employeur peut faire assurer par la caisse de congs pays, avec l'accord de celle-ci et moyennant
le versement des cotisations correspondantes, le service des congs aux salaris dont la dclaration
n'est pas obligatoire.
Article D3141-25
Les effets de l'affiliation de l'employeur ne peuvent remonter au-del de la date d'ouverture de la
priode de rfrence coule.
Article D3141-26
Les entreprises mentionnes l'article D. 3141-14, tablies dans un autre Etat membre de la
Communaut europenne ou dans l'un des autres Etats partie l'accord sur l'Espace conomique
europen, peuvent s'exonrer des obligations figurant la prsente sous-section si elles justifient
que leurs salaris bnficient de leurs droits congs pays pour la priode de dtachement dans
des conditions au moins quivalentes celles prvues par la lgislation franaise.
Article D3141-27
Lorsque les entreprises mentionnes l'article D. 3141-26 sont affilies une institution
quivalente aux caisses de congs pays, dans le pays o elles sont tablies, elles justifient qu'elles
sont jour de leurs obligations l'gard de ces institutions la date du commencement de la
prestation et qu'elles ont continu cotiser l'institution comptente durant le dtachement
temporaire pour bnficier de l'exonration.
Article D3141-28
L'employeur affiche une place convenable et aisment accessible dans les locaux de l'entreprise
o s'effectue le paiement des salaris la raison sociale et l'adresse de la caisse de congs pays
laquelle il est affili.
Paragraphe 2 : Organisation et fonctionnement

Article D3141-29
La cotisation de l'employeur est dtermine par un pourcentage du montant des salaires pays aux
salaris dclars.
Ce pourcentage est fix par le conseil d'administration de la caisse de congs pays.
Le rglement intrieur de celle-ci prcise les dates et les modes de versement des cotisations, les
justifications qui accompagnent ce versement et les vrifications auxquelles se soumettent les
adhrents.
Article D3141-30
La dure des congs des salaris dclars la caisse est dtermine en application des dispositions
gnrales du prsent chapitre. Il en est de mme pour les salaris dclars par les entreprises non
tablies en France mentionnes aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2.
Toutefois, cent cinquante heures de travail effectif sont considres comme quivalentes un mois
pour la dtermination de la dure du cong de ces salaris.
En outre, il est ajout l'ensemble des heures de travail accomplies au cours de l'anne de rfrence,
cent soixante heures reprsentant forfaitairement le cong de l'anne prcdente, lorsque celui-ci a
t pay l'intress par l'intermdiaire d'une caisse agre.
Article D3141-31
La caisse assure le service des congs pays des salaris dclars par l'employeur.
Toutefois, en cas de dfaillance de l'employeur dans le paiement des cotisations, elle verse
l'indemnit de congs pays due proportion des priodes pour lesquelles les cotisations ont t
payes, par rapport l'ensemble de la priode d'emploi accomplie pendant l'anne de rfrence.
L'employeur dfaillant n'est pas dgag de l'obligation de payer la caisse les cotisations,
majorations de retard et pnalits qui restent dues.
Aprs rgularisation de la situation de l'employeur, la caisse verse au salari le complment
d'indemnit de congs pays d, calcul suivant les mmes principes.
Article D3141-32
Le salaire horaire pris en considration pour le calcul de l'indemnit de cong est le quotient du
montant de la dernire paye verse au salari dans l'entreprise assujettie qui l'employait en dernier
lieu par le nombre d'heures de travail effectues pendant la priode ainsi rmunre.
En cas de changement des taux de salaires, il est tenu compte de ceux applicables pendant le cong.
Toutefois, cette disposition n'est applicable qu'aux salaris qui, au moment de leur cong, sont
employs dans une entreprise assujettie.
Article D3141-33
L'indemnit du cong mentionn l'article L. 3141-3 est le produit du vingt-cinquime du salaire
horaire dfini l'article D. 3141-32 par le double du nombre d'heures de travail accomplies au cours
de l'anne de rfrence.
Pour chaque jour de cong supplmentaire attribu quelque titre que ce soit, le salari reoit le
quotient de l'indemnit mentionne au premier alina par le nombre des jours de cong auquel cette
indemnit correspond.
Article D3141-34
L'employeur remet au salari, avant son dpart en cong ou la date de rupture de son contrat, un
certificat en double exemplaire qui permet ce dernier de justifier de ses droits cong envers la
caisse d'affiliation du dernier employeur.
Ce certificat indique le nombre d'heures de travail effectues par le salari dans l'entreprise pendant
l'anne de rfrence, le montant du dernier salaire horaire calcul conformment aux dispositions de
l'article D. 3141-32 ainsi que la raison sociale et l'adresse de la caisse d'affiliation.
Article D3141-35
Une commission institue auprs de chaque caisse de congs pays statue sur toutes les
contestations qui peuvent s'lever au sujet des droits aux congs des salaris dclars la caisse.
Elle est compose, en nombre gal, de membres employeurs et salaris dsigns par le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et choisis
parmi les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau rgional pour les
professions assujetties.
Article D3141-36
Les caisses de congs pays sont soumises pour l'application des lois et rglements relatifs aux
congs pays, au contrle de l'inspection du travail dans les professions intresses.
Article D3141-37
L'employeur justifie tout moment l'inspection du travail, aux officiers de police judiciaire et aux
contrleurs agrs de la caisse d'affiliation dont il relve, qu'il est jour de ses obligations envers
celle-ci.
Chapitre II : Autres congs

Section 1 : Congs rmunrs
Sous-section 1 : Congs de formation conomique et sociale et de

formation syndicale
Article R3142-1
Dans les entreprises de dix salaris et plus, l'employeur rmunre les congs de formation
conomique et sociale et de formation syndicale dans la limite de 0,08 du montant des salaires
pays pendant l'anne en cours. Ce montant est entendu au sens du 1 de l'article 231 du code gnral
des impts relatif la taxe sur les salaires.
Les dpenses correspondantes des entreprises sont dductibles, dans la limite fixe au premier
alina, du montant de la participation des employeurs au financement de la formation
professionnelle continue.
Article R3142-2
La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux congs de formation
conomique et sociale et syndicale est tablie par arrt du ministre charg du travail pris aprs avis
d'une commission place sous sa prsidence et comprenant :
1 Un reprsentant du ministre charg de l'ducation nationale ;
2 Un reprsentant du ministre charg de l'agriculture ;
3 Deux reprsentants de chaque organisation syndicale reprsentative au plan national.
Article R3142-3
Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong de formation
conomique et sociale et de formation syndicale, une demande l'informant de sa volont de
bnficier de ce cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence sollicite ainsi que le nom de l'organisme responsable du
stage ou de la session.
Article R3142-4
Le refus du cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale par l'employeur est
notifi l'intress dans un dlai de huit jours compter de la rception de sa demande.
En cas de diffrend, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes saisi en application de
l'article L. 3142-13 statue en dernier ressort, selon les formes applicables au rfr.
Article R3142-5
L'organisme charg des stages ou sessions dlivre au salari une attestation constatant la
frquentation effective de celui-ci.
Sous-Section 2 : Participation un jury

Article D3142-5-1
Le salari dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience en
application des dispositions de l'article L. 3142-3-1 adresse l'employeur, dans un dlai qui ne peut
pas tre infrieur quinze jours calendaires avant le dbut de la session d'examen ou de validation,
une demande crite d'autorisation d'absence indiquant les dates et le lieu de la session. Il joint sa
demande une copie de la convocation participer un jury d'examen ou de validation des acquis de
l'exprience.
Section 2 : Congs non rmunrs

Sous-section 1 : Cong de solidarit familiale
Article D3142-6
Le salari adresse l'employeur, au moins quinze jours avant le dbut du cong de solidarit
familiale, une lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant de
sa volont de suspendre son contrat de travail ce titre, de la date de son dpart en cong et, le cas
chant, de sa demande de fractionnement ou de transformation en temps partiel de celui-ci.
Il adresse galement un certificat mdical, tabli par le mdecin traitant de la personne que le salari
souhaite assister, attestant que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic
vital ou est en phase avance ou terminale d'une affection grave et incurable.
Article D3142-7
En cas d'urgence absolue constate par crit par le mdecin qui tablit le certificat mdical, le cong
de solidarit familiale dbute sans dlai la date de rception par l'employeur de la lettre du salari.
Article D3142-8
Lorsque le salari dcide de renouveler son cong de solidarit familiale ou son activit temps
partiel, il avertit l'employeur, par lettre recommande avec avis de rception ou lui remet une lettre
contre rcpiss, au moins quinze jours avant le terme initialement prvu.
Article D3142-8-1
En cas de fractionnement du cong, la dure minimale de chaque priode de cong est de une
journe.
Sous-section 2 : Cong de soutien familial

Article D3142-9
Le salari adresse l'employeur, au moins deux mois avant le dbut du cong de soutien familial,
une lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss l'informant de sa volont
de suspendre son contrat de travail ce titre et de la date de son dpart en cong.
Il joint cette lettre les documents mentionns l'article D. 3142-12.
Article D3142-10
En cas de renouvellement du cong de soutien familial de faon successive, le salari avertit
l'employeur de cette prolongation au moins un mois avant le terme initialement prvu, par lettre
En cas de renouvellement non successif, les conditions de prvenance dfinies l'article D. 3142-9
s'appliquent.
Article D3142-11
Le dlai de prvenance, pour une premire demande ou un renouvellement du cong de soutien
familial, est de quinze jours en cas :
1 D'urgence lie notamment une dgradation soudaine de l'tat de sant de la personne aide,
atteste par certificat mdical ;
2 De cessation brutale de l'hbergement en tablissement dont bnficiait la personne aide,
atteste par le responsable de cet tablissement.
Article D3142-12
La demande de cong de soutien familial est accompagne des pices suivantes :
1 Une dclaration sur l'honneur du lien familial du demandeur avec la personne aide, tel
qu'nonc l'article L. 3142-22 ;
2 Une dclaration sur l'honneur du demandeur prcisant qu'il n'a pas eu prcdemment recours, au
long de sa carrire, un cong de soutien familial ou bien la dure pendant laquelle il a bnfici de
ce cong ;
3 Lorsque la personne aide est un enfant handicap la charge du demandeur, au sens de l'article
L. 512-1 du code de la scurit sociale, ou un adulte handicap, une copie de la dcision prise en
application de la lgislation de scurit sociale ou d'aide sociale subordonne la justification d'un
taux d'incapacit permanente au moins gal 80 % ;
4 Lorsque la personne aide souffre d'une perte d'autonomie, une copie de la dcision d'attribution
de l'allocation personnalise d'autonomie au titre d'un classement dans les groupes I et II de la grille
nationale mentionne l'article L. 232-2 du code de l'action sociale et des familles.
Article D3142-13
Pour mettre fin de faon anticipe au cong ou y renoncer dans les cas prvus l'article L. 3142-25,
le salari adresse une demande motive l'employeur par lettre recommande avec avis de
rception ou remise contre rcpiss, au moins un mois avant la date laquelle il entend bnficier
de ces dispositions.
En cas de dcs de la personne aide, ce dlai est ramen deux semaines.
Sous-section 3 : Cong de solidarit internationale

Article D3142-14
Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong de solidarit
internationale, une lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss
l'informant de sa volont de bnficier de ce cong.
Il prcise la dure de l'absence envisage et le nom de l'association pour le compte de laquelle la
mission sera accomplie.
Article D3142-15
Le bnfice du cong de solidarit internationale peut tre refus par l'employeur s'il tablit que le
nombre de salaris, par tablissement, bnficiant dj du cong la date de dpart envisage par le
salari demandeur atteint la proportion suivante :
1 Moins de 50 salaris : un bnficiaire ;
2 50 99 salaris : deux bnficiaires ;
3 100 199 salaris : trois bnficiaires ;
4 200 499 salaris : quatre bnficiaires ;
5 500 999 salaris : cinq bnficiaires ;
6 1 000 1 999 salaris : six bnficiaires ;
7 A partir de 2 000 salaris : un bnficiaire de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris.
Article D3142-16
Le refus du cong de solidarit internationale par l'employeur est notifi au salari par lettre
En cas de contestation, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, saisi en application de
l'article L. 3142-34, statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.
Sous-section 4 : Congs de formation de cadres et d'animateurs pour

la jeunesse
Article D3142-17
Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut de cong de formation de
cadres et d'animateurs pour la jeunesse, une demande crite l'informant de sa volont de bnficier
de ce cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'organisme responsable du stage ou
de la session.
Article R3142-18
Le bnfice du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut tre refus par
l'employeur s'il tablit que le nombre de salaris, par tablissement, ayant bnfici du cong durant
l'anne en cours, atteint la proportion suivante :
4 200 499 salaris : quatre bnficiaires ;
5 500 999 salaris : cinq bnficiaires ;
6 1 000 1 999 salaris : six bnficiaires ;
7 A partir de 2 000 salaris : un bnficiaire de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris.
Article R3142-19
Le bnfice du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse peut tre refus par
l'employeur s'il tablit que ce refus est justifi par des ncessits particulires son entreprise ou
l'exploitation de celle-ci.
Ce refus ne peut intervenir qu'aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel.
Si le salari renouvelle sa demande aprs l'expiration d'un dlai de quatre mois, un nouveau report
ne peut lui tre oppos sauf en cas de dpassement du nombre dtermin par l'article R. 3142-18.
Article D3142-20
Le refus du cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse par l'employeur est
motiv et notifi l'intress dans les huit jours compter de la rception de sa demande.
Article D3142-21
Le salari dont la demande de cong de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse n'a pas
t satisfaite en raison des conditions mentionnes aux articles R. 3142-18 et R. 3142-19, bnficie
d'une priorit pour l'octroi ultrieur de ce cong.
Article R3142-22
Pour les entreprises publiques non prvues l'article L. 2233-1, des arrts pris par les ministres
intresss prcisent les organismes appels donner leur avis dans les conditions prvues par
Article R3142-23
A titre exceptionnel et uniquement pour participer un seul stage de formation suprieure
d'animateurs, un salari g de plus de vingt-cinq ans peut bnficier du cong de formation de
cadres et d'animateurs pour la jeunesse.
Il prsente l'appui de sa demande une attestation dlivre par l'inspecteur dpartemental de la
jeunesse et des sports justifiant qu'il a particip depuis trois ans au moins l'encadrement d'activits
d'animation organises par des associations figurant sur la liste prvue par le dcret n 63-263 du 18
mars 1963 et qu'il est dsign pour prendre part un stage de formation suprieure d'animateurs.
Les limitations en fonction de l'effectif prvues l'article R. 3142-18 ne sont pas applicables aux
salaris gs de plus de vingt-cinq ans. Sous cette rserve, les dispositions des articles R. 3142-19 et
D. 3142-20 leur sont applicables.
Article D3142-24
L'organisme charg des stages ou sessions dispenses dans le cadre du cong de formation de
cadres et d'animateurs pour la jeunesse dlivre au salari une attestation constatant la frquentation
effective de celui-ci.
Sous-section 5 : Cong mutualiste de formation

Article R3142-25
L'administrateur d'une mutuelle adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du
cong mutualiste de formation, une demande crite l'informant de sa volont de bnficier de ce
cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'organisme responsable du stage ou
de la session.
Article R3142-26
La liste des organismes dont les stages ouvrent droit au cong mutualiste est tablie par arrt du
ministre charg de la mutualit aprs avis de la section permanente du Conseil suprieur de la
mutualit.
Sous-section 6 : Cong de reprsentation

Article R3142-27
Le salari adresse l'employeur, au moins quinze jours avant le dbut du cong de reprsentation,
une demande crite l'informant de sa volont de bnficier de ce cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence envisage et dsigne l'instance au sein de laquelle il est
appel siger.
Article R3142-28
Le bnfice du cong de reprsentation peut tre refus par l'employeur s'il tablit que le nombre de
salaris, par tablissement, ayant bnfici de ce cong, durant l'anne en cours, atteint la
proportion suivante :
4 200 499 salaris : huit bnficiaires ;
5 500 999 salaris : dix bnficiaires ;
6 1 000 1 999 salaris : douze bnficiaires ;
7 A partir de 2 000 salaris : deux bnficiaires de plus par tranche supplmentaire de 1 000
salaris.
Article R3142-29
Le refus du cong de reprsentation par l'employeur est motiv et fond sur les dispositions de
l'article L. 3142-54 ou sur les limitations en fonction de l'effectif prvues l'article R. 3142-28.
Il est notifi au salari dans les quatre jours compter de la rception de sa demande.
l'article L. 3142-54, statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.
Article R3142-30
Le salari dont la demande n'a pas t satisfaite bnficie d'une priorit pour l'octroi ultrieur d'un
cong de reprsentation.
Article R3142-31
A l'issue de la runion de l'instance au titre de laquelle est accord le cong de reprsentation, le
service responsable de la convocation des membres de cette instance dlivre aux salaris une
attestation constatant leur prsence effective.
Article R3142-32
Si le salaire n'est pas maintenu ou n'est maintenu que partiellement pendant la dure du cong de
reprsentation, l'employeur dlivre au salari une attestation indiquant le nombre d'heures non
rmunres en raison du cong.
Article R3142-33
Pour chacune des heures non rmunres en raison du cong, le salari reoit de l'Etat une
indemnit dont le montant est gal celui de la vacation mentionne l'article R. 1423-55.
Article R3142-34
La liste des instances mentionnes l'article L. 3142-51 est tablie et tenue jour par arrt
conjoint du ministre dont elles relvent et du ministre charg du budget.
Sous-section 7 : Congs des salaris candidats ou lus un mandat

parlementaire ou local
Article D3142-35
Dans le cas mentionn l'article L. 3142-60, la suspension du contrat de travail prend effet quinze
jours aprs la notification qui en est faite l'employeur, la diligence du salari, par lettre
Article D3142-36
Le salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat manifeste son intention de reprendre son
emploi en adressant l'employeur une lettre recommande avec avis de rception au plus tard dans
les deux mois qui suivent l'expiration de son mandat.
Article D3142-37
Le salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat qui sollicite sa rembauche l'expiration
du ou des mandats renouvels adresse l'employeur une lettre recommande avec avis de rception
au plus tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de son mandat.
Sous-section 8 : Rserve oprationnelle et service national
Paragraphe 1 : Rserve oprationnelle

Article D3142-38
Le refus de l'employeur d'accorder l'autorisation de participer une activit dans la rserve
oprationnelle est motiv et notifi au salari ainsi qu' l'autorit militaire dans les quinze jours
compter de la rception de la demande.
Paragraphe 2 : Service national

Article D3142-39
Le salari notifie l'employeur son intention de reprendre son emploi aprs sa libration du service
national par lettre recommande avec avis de rception.
Article D3142-40
Les dispositions de l'article L. 3142-71 sont applicables aux personnes qui, ayant cess d'tre aptes
au service national aprs leur incorporation, ont t classes rforms temporaires ou rforms
dfinitifs et renvoyes dans leur foyer.
Sous-section 9 : Cong et priode de travail temps partiel pour la

cration ou la reprise d'entreprise et cong sabbatique
Paragraphe 1 : Cong et priode de travail temps partiel pour la
cration ou la reprise d'entreprise
Article D3142-41
Le salari adresse l'employeur, au moins deux mois avant le dbut du cong ou de la priode de
travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise, une demande l'informant de sa
volont de bnficier de ce cong ou de cette priode par lettre recommande avec avis de rception
ou remise contre rcpiss.
Le salari prcise l'activit de l'entreprise qu'il prvoit de crer ou de reprendre ou de l'entreprise
rpondant aux critres de jeune entreprise innovante dans laquelle il prvoit d'exercer des
responsabilits de direction.
Article D3142-42
La demande de prolongation d'un cong ou d'une priode de travail temps partiel pour la cration
ou la reprise d'entreprise prcdemment accords fait l'objet d'une information de l'employeur dans
les mmes conditions, deux mois avant son terme.
Article D3142-43
L'accord de l'employeur est rput acquis dfaut de rponse dans un dlai de trente jours
compter de la prsentation de la lettre de demande initiale ou de renouvellement du cong ou de la
priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise d'entreprise.
Article D3142-44
L'employeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de travail temps partiel
pour la cration ou la reprise d'entreprise, dans la limite de six mois qui court compter de la
rception de la lettre recommande prvue l'article D. 3142-41.
Il informe le salari par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss.
Article D3142-45
Le salari informe l'employeur de son intention soit d'tre remploy, soit de rompre son contrat de
travail par lettre recommande avec avis de rception, au moins trois mois avant la fin de son cong
pour la cration ou la reprise d'entreprise.
Article D3142-46
Les conditions dans lesquelles l'employeur peut diffrer la signature des avenants aux contrats de
travail, conformment l'article L. 3142-89, sont celles prvues l'article D. 3142-53.
Paragraphe 2 : Cong sabbatique

Article D3142-47
Le salari informe l'employeur de la date de dpart en cong sabbatique qu'il a choisie et de la dure
de ce cong, par lettre recommande avec avis de rception ou remise contre rcpiss, au moins
trois mois l'avance.
Article D3142-48
Les dlais mentionns l'article L. 3142-94, en vue de diffrer le dpart en cong sabbatique d'un
salari, courent compter de la prsentation de la lettre recommande prvue l'article D. 3142-47.

Article D3142-49
Dans les entreprises de deux cents salaris et plus, le dpart en cong peut tre diffr par
l'employeur, de telle sorte que le pourcentage des salaris simultanment absents de l'entreprise au
titre du cong pour la cration d'entreprise, pour l'exercice de responsabilits de direction au sein
d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante et au titre du cong sabbatique
ne dpasse pas 2 % de l'effectif de cette entreprise, jusqu' la date laquelle cette condition de taux
est remplie.
Ce taux est limit 1,5 % lorsqu'il s'agit du seul cong sabbatique.
Article D3142-50
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, le dpart en cong peut tre diffr par
l'employeur de telle sorte que le nombre de jours d'absence prvu au titre des congs pour la
cration d'entreprise ne dpasse pas 2 % du nombre total des jours de travail effectus dans les
douze mois prcdant le dpart en cong. Pour permettre le dpart en cong d'un salari, cette
priode de douze mois est prolonge dans la limite de quarante-huit mois.
Ce taux est limit 1,5 % lorsqu'il s'agit du seul cong sabbatique.
Article D3142-51
Le refus de l'employeur d'accorder un cong pour la cration d'entreprise ou un cong sabbatique
est port la connaissance du salari soit par lettre recommande avec avis de rception, soit remise
contre rcpiss.
Article D3142-52
Le salari peut contester le refus d'accorder le cong pour la cration d'entreprise ou le cong
sabbatique de l'employeur dans les quinze jours compter de la rception de sa lettre de refus.
l'article L. 3142-97 statue en dernier ressort selon les formes applicables au rfr.
Article D3142-53
L'employeur informe le salari de son accord sur la date de dpart choisie du cong pour la cration
d'entreprise ou du cong sabbatique ou de son report par lettre recommande avec avis de rception
ou remise contre rcpiss.
A dfaut de rponse de sa part, dans un dlai de trente jours compter de la prsentation

l'employeur de la lettre prvue aux articles D. 3142-41 ou D. 3142-47, son accord est rput acquis.

Article R3143-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3141-1 L. 3141-31 et L. 3164-9, relatives
aux congs pays, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende
prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris
concerns par l'infraction.
Article R3143-2
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-13 et R. 3142-4, relatives au refus
d'accorder les congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Article R3143-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-43 L. 3142-46, relatives aux congs de
formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ainsi que celles des dcrets pris pour leur
application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Article R3143-4
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3142-71, L. 3142-72 et D. 3142-40, relatives
au service national, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Titre V : Compte pargne-temps

Chapitre Ier : Objet et mise en place
Chapitre II : Constitution des droits
Chapitre III : Utilisation
Chapitre IV : Gestion et liquidation

Article D3154-1
Dans l'attente de l'tablissement d'un dispositif d'assurance ou de garantie financire dans les
conditions prvues aux articles D. 3154-2 D. 3154-4, lorsque les droits inscrits au compte
pargne-temps atteignent le plus haut montant des droits garantis fixs en application de l'article L.
3253-17, les droits suprieurs ce plafond sont liquids.
Le salari peroit une indemnit correspondant la conversion montaire de ces droits.
Article D3154-2
Les droits pargns dans le compte pargne-temps peuvent excder le plafond dtermin l'article
D. 3154-1 lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail prvoit un dispositif d'assurance
ou de garantie financire couvrant les sommes supplmentaires pargnes. En l'absence d'une telle
convention ou d'un tel accord collectif, le dispositif de garantie financire est mis en place par
l'employeur.
Les dispositifs mentionns l'alina prcdent doivent permettre le paiement des droits acquis par
le salari et des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des
institutions sociales pour le montant au-del du plafond susmentionn.
Article D3154-3
La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par :
1 Une socit de caution mutuelle ;
2 Un organisme de garantie collective ;
3 Une compagnie d'assurance ;
4 Une banque ;
5 Un tablissement financier habilit donner caution.
Article D3154-4
L'engagement de caution fait l'objet d'un contrat crit prcisant les conditions et le montant de la
garantie accorde. Ce contrat, tenu la disposition de l'inspection du travail, stipule la renonciation
du garant, en cas de dfaillance de l'employeur, au bnfice de discussion prvu aux articles 2298
2301 du code civil.
Article D3154-5
Lorsqu'un salari demande, en accord avec son employeur, la consignation de l'ensemble des droits
acquis sur son compte pargne-temps, convertis en units montaires, les sommes sont transfres
par ce dernier la Caisse des dpts et consignations. Le transfert est accompagn de la demande
crite du salari et d'une dclaration de consignation renseigne par l'employeur. Le rcpiss de la

dclaration de consignation, qui fait foi du dpt des fonds, est remis par la Caisse des dpts et
consignations l'employeur, qui en informe son salari.
Les sommes consignes sont rmunres dans les conditions fixes par l'article L. 518-23 du code
montaire et financier et soumises la prescription prvue l'article L. 518-24 du mme code.
Article D3154-6
Le dblocage des droits consigns peut intervenir :
1 A la demande du salari bnficiaire, par le transfert de tout ou partie des sommes consignes sur
le compte pargne-temps, le plan d'pargne d'entreprise, le plan d'pargne interentreprises ou le plan
d'pargne pour la retraite collectif mis en place par son nouvel employeur, dans les conditions
prvues par l'accord collectif mettant en place le compte pargne-temps ou par les rglements des
plans d'pargne salariale ;
2 A la demande du salari bnficiaire ou de ses ayants droit, par le paiement, tout moment, de
tout ou partie des sommes consignes.
Titre VI : Dispositions particulires aux jeunes travailleurs

Chapitre Ier : Dfinitions
Chapitre II : Dure du travail
Chapitre III : Travail de nuit
Article R3163-1
Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient en application des
articles L. 3163-2 et L. 6222-26 qu'il puisse tre accord une drogation l'interdiction du travail de
nuit des jeunes travailleurs sont :
1 L'htellerie ;
2 La restauration ;
3 La boulangerie ;
4 La ptisserie ;
5 Les spectacles ;
6 Les courses hippiques, pour l'ensemble des activits lies la monte et la mne en course.
Article R3163-2
Dans les secteurs de l'htellerie et de la restauration, le travail de nuit des jeunes travailleurs ne peut
tre autoris que de vingt-deux heures vingt-trois heures trente.
Article R3163-3
Dans les secteurs de la boulangerie et de la ptisserie, le travail de nuit des jeunes travailleurs peut
tre autoris avant six heures et, au plus tt, partir de quatre heures pour permettre aux jeunes
travailleurs de participer un cycle complet de fabrication du pain ou de la ptisserie.
Seuls les tablissements o toutes les phases de la fabrication de pain ou de ptisseries ne sont pas
assures entre six heures et vingt-deux heures peuvent bnficier de cette drogation.
Article R3163-4
Dans les secteurs des spectacles et des courses hippiques, le travail de nuit ne peut tre autoris que
jusqu' vingt-quatre heures.
Dans le secteur des courses hippiques, cette drogation ne peut tre utilise que deux fois par
semaine et trente nuits par an au maximum.
Article R3163-5
La drogation l'interdiction du travail de nuit des jeunes travailleurs est accorde par l'inspecteur
du travail pour une dure maximale d'une anne, renouvelable. Il apprcie les caractristiques
particulires de l'activit justifiant cette drogation.
A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois suivant le dpt de la demande, l'autorisation est
rpute accorde.
Article R3163-6
Les dcrets en Conseil d'Etat ncessaires l'application des dispositions du prsent chapitre sont
pris aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Chapitre IV : Repos et congs

Section 1 : Repos hebdomadaire et dominical
Article R3164-1
Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit, justifient, en application de
l'article L. 3164-5, l'emploi des apprentis de moins de dix-huit ans les dimanches sont :
1 L'htellerie ;
2 La restauration ;
3 Les traiteurs et organisateurs de rception ;
4 Les cafs, tabacs et dbits de boisson ;

5 La boulangerie ;
6 La ptisserie ;
7 La boucherie ;
8 La charcuterie ;
9 La fromagerie-crmerie ;
10 La poissonnerie ;
11 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ;
12 Les tablissements des autres secteurs assurant titre principal la fabrication de produits
alimentaires destins la consommation immdiate ou dont l'activit exclusive est la vente de
denres alimentaires au dtail.
Section 2 : Jours fris

Article R3164-2
Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient, en application de
l'article L. 3164-8, l'emploi des jeunes travailleurs les jours de fte reconnus par la loi sont :
1 L'htellerie ;
2 La restauration ;
3 Les traiteurs et organisateurs de rception ;
4 Les cafs, tabacs et dbits de boisson ;
5 La boulangerie ;
6 La ptisserie ;
7 La boucherie ;
8 La charcuterie ;
9 La fromagerie-crmerie ;
10 La poissonnerie ;
11 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ;
12 Les tablissements des autres secteurs assurant titre principal la fabrication de produits
alimentaires destins la consommation immdiate ou dont l'activit exclusive est la vente de
denres alimentaires au dtail ;
13 Les spectacles.
Article R3164-3
Les dcrets en Conseil d'Etat ncessaires l'application des dispositions du prsent chapitre sont
pris aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.

Article R3165-1
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 3162-1 et L. 3162-2, relatives la dure du
travail des jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime
classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.
Article R3165-2
Le fait d'employer un jeune travailleur pendant une priode de travail effectif ininterrompue de plus
de quatre heures et demie, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3162-3, est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a
de salaris concerns par l'infraction.
Le fait d'employer un jeune travailleur pour un temps de travail quotidien suprieur quatre heures
et demie sans le faire bnficier d'un temps de pause d'au moins trente minutes conscutives est
puni de la mme amende.
Article R3165-3
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-5, relatives au travail des apprentis le
dimanche dans des secteurs pour lesquels des caractristiques particulires de l'activit le justifient,
est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3165-4
Le fait de faire travailler un jeune travailleur un jour de fte reconnu par la loi, en mconnaissance
des dispositions de l'article L. 3164-6, et des dcrets pris pour son application est puni de l'amende
Article R3165-5
Le fait d'employer un jeune travailleur tous les jours de la semaine et de ne pas lui accorder le repos
minimal, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 3164-7, et des dcrets pris pour leur
application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R3165-6
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-8, relatives aux drogations du travail les
jours fris pour les jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
quatrime classe.
Article R3165-7
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 3164-1, relatives la dure minimale du repos
quotidien des jeunes travailleurs, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
cinquime classe.
Titre VII : Contrle de la dure du travail et des repos

Chapitre Ier : Contrle de la dure du travail
Section 1 : Dfinition des horaires et affichages
Sous-section 1 : Salaris travaillant selon le mme horaire collectif
Article D3171-1
Lorsque tous les salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe travaillent selon le mme horaire
collectif, un horaire tabli selon l'heure lgale indique les heures auxquelles commence et finit
chaque priode de travail.
Aucun salari ne peut tre employ en dehors de cet horaire, sous rserve des dispositions des
articles L. 3121-11, L. 3121-11-1 et L. 3121-15 relatives au contingent annuel d'heures
supplmentaires, et des heures de drogation permanente prvues par un dcret pris en application
Article D3171-2
L'horaire collectif est dat et sign par l'employeur ou, sous la responsabilit de celui-ci, par la
personne laquelle il a dlgu ses pouvoirs cet effet.
Il est affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans chacun des lieux de travail
auxquels il s'applique. Lorsque les salaris sont employs l'extrieur, cet horaire est affich dans
l'tablissement auquel ils sont attachs.
Article D3171-3
Toute modification de l'horaire collectif donne lieu, avant son application, une rectification
affiche dans les mmes conditions.
Article D3171-4
Un double de cet horaire collectif et des rectifications qui y sont apportes est pralablement
adress l'inspecteur du travail.
Article D3171-5
A dfaut de prcision conventionnelle contraire, dans les entreprises, tablissements, ateliers,
services ou quipes o s'applique un dispositif d'amnagement du temps de travail dans les
conditions fixes l'article L. 3122-2, ou l'article D. 3122-7-1, l'affichage indique le nombre de
semaines que comporte la priode de rfrence fixe par l'accord ou le dcret et, pour chaque
semaine incluse dans cette priode de rfrence, l'horaire de travail et la rpartition de la dure du
travail.
L'affichage des changements de dure ou d'horaire de travail est ralis en respectant le dlai de
sept jours prvu par l'article L. 3122-2 ou le dlai prvu par la convention ou l'accord collectif de
travail.
Article D3171-7
En cas d'organisation du travail par relais, par roulement ou par quipes successives, la composition
nominative de chaque quipe, y compris les salaris mis disposition par une entreprise de travail
temporaire, est indique :
1 Soit par un tableau affich dans les mmes conditions que l'horaire ;
2 Soit par un registre tenu constamment jour et mis disposition de l'inspecteur du travail et des
dlgus du personnel.
Sous-section 2 : Salaris ne travaillant pas selon le mme horaire

collectif
Article D3171-8
Lorsque les salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe, au sens de l'article D. 3171-7, ne
travaillent pas selon le mme horaire collectif de travail affich, la dure du travail de chaque
salari concern est dcompte selon les modalits suivantes :

1 Quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de dbut et de fin de chaque
priode de travail ou par le relev du nombre d'heures de travail accomplies ;
2 Chaque semaine, par rcapitulation selon tous moyens du nombre d'heures de travail accomplies
par chaque salari.
Article D3171-9
Les dispositions de l'article D. 3171-8 ne sont pas applicables :
1 Aux salaris concerns par les conventions ou accords collectifs de travail prvoyant des
conventions de forfait en heures lorsque ces conventions ou accords fixent les modalits de contrle
de la dure du travail ;
2 Aux salaris concerns par les conventions ou accords collectifs de branche tendus prvoyant
une quantification pralablement dtermine du temps de travail reposant sur des critres objectifs
et fixant les modalits de contrle de la dure du travail (1).
Article D3171-10
La dure du travail des salaris mentionns l'article L. 3121-43 est dcompte chaque anne par
rcapitulation du nombre de journes ou demi-journes travailles par chaque salari.
Sous-section 3 : Informations annexes au bulletin de paie

Article D3171-11
A dfaut de prcision conventionnelle contraire, les salaris sont informs du nombre d'heures de
repos compensateur de remplacement et de contrepartie obligatoire en repos ports leur crdit par
un document annex au bulletin de paie. Ds que ce nombre atteint sept heures, ce document
comporte une mention notifiant l'ouverture du droit repos et l'obligation de le prendre dans un
dlai maximum de deux mois aprs son ouverture.
Article D3171-12
Lorsque des salaris d'un atelier, d'un service ou d'une quipe ne travaillent pas selon le mme
horaire collectif de travail affich, un document mensuel, dont le double est annex au bulletin de
paie, est tabli pour chaque salari.
Ce document comporte les mentions prvues l'article D. 3171-11 ainsi que :
1 Le cumul des heures supplmentaires accomplies depuis le dbut de l'anne ;
2 Le nombre d'heures de repos compensateur de remplacement acquis en application de l'article L.
3121-24 ;
3 Le nombre d'heures de repos compensateur effectivement prises au cours du mois ;
4 Le nombre de jours de repos effectivement pris au cours du mois, ds lors qu'un dispositif de
rduction du temps de travail par attribution de journes ou de demi-journes de repos dans les
conditions fixes par les articles L. 3122-2 et D. 3122-7-1 s'applique dans l'entreprise ou
l'tablissement.
Article D3171-13
Dans les entreprises et tablissements qui appliquent un dispositif d'amnagement du temps de
travail en application des dispositions de l'article L. 3122-2, le total des heures de travail accomplies
depuis le dbut de la priode de rfrence est mentionn la fin de celle-ci ou lors du dpart du
salari si celui-ci a lieu en cours de priode, sur un document annex au dernier bulletin de paie de
cette priode.
Sous-section 4 : Accs aux documents et informations

Article D3171-14
Le droit d'accs aux informations nominatives prvu l'article 39 de la loi n 78-17 du 6 janvier
1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts est applicable aux documents
comptabilisant la dure de travail des salaris.
Article D3171-15
Les documents mentionns aux articles D. 3171-7 D. 3171-13 peuvent tre sous format
lectronique lorsque des garanties de contrle quivalentes sont maintenues.
En cas de traitement automatis des donnes nominatives, l'employeur communique l'inspecteur
du travail le rcpiss attestant qu'il a accompli la dclaration pralable prvue par la loi n 78-17
du 6 janvier 1978 prcite.
Section 2 : Documents fournis l'inspecteur du travail

Article D3171-16
L'employeur tient la disposition de l'inspection du travail :
1 Pendant une dure d'un an, y compris dans le cas d'horaires individualiss, les documents
existant dans l'entreprise ou l'tablissement permettant de comptabiliser les heures de travail
accomplies par chaque salari ;
2 Pendant une dure d'un an, le document rcapitulant le nombre d'heures d'astreinte accompli
chaque mois par le salari ainsi que la compensation correspondante ;
3 Pendant une dure de trois ans, les documents existant dans l'entreprise ou l'tablissement
permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis par les salaris intresss par
des conventions de forfait.
Article D3171-17
Un duplicata de l'affiche mentionne l'article L. 3171-1 est envoy l'inspection du travail.
Chapitre II : Contrle du repos hebdomadaire

Article R3172-1
Dans les entreprises et tablissements dont tous les salaris sans exception ne bnficient pas du
repos hebdomadaire toute la journe du dimanche, l'employeur affiche les jours et heures de repos
collectif attribus tout ou partie des salaris :
1 Soit un autre jour que le dimanche ;
2 Soit du dimanche midi au lundi midi ;
3 Soit le dimanche aprs-midi sous rserve du repos compensateur ;
4 Soit suivant tout autre mode exceptionnel permis par la loi.
L'affiche est facilement accessible et lisible et un exemplaire est adress, avant affichage,
Article R3172-2
Dans les entreprises et tablissements qui n'accordent pas le repos hebdomadaire selon l'une des
modalits prvues l'article R. 3172-1, un registre spcial mentionne les noms des salaris soumis
un rgime particulier de repos et indique ce rgime.
Pour chaque salari, le registre prcise le jour et les fractions de journes choisies pour le repos.
Article R3172-3
L'inscription des salaris rcemment embauchs sur le registre spcial des salaris soumis un
rgime particulier de repos hebdomadaire est obligatoire aprs un dlai de six jours.
Jusqu' l'expiration de ce dlai, et dfaut d'inscription sur le registre, l'inspection du travail ne peut
rclamer qu'un cahier rgulirement tenu portant l'indication du nom et la date d'embauche des
salaris.
Article R3172-4
Le registre spcial est tenu constamment jour.
La mention des journes de repos dont bnficie un salari peut toujours tre modifie condition
de le porter au registre avant de recevoir excution. Toutefois, cette modification ne peut priver le
remplaant du repos auquel il a droit.
Article R3172-5
Le registre spcial est tenu la disposition de l'inspection du travail qui le vise au cours de sa visite.
Il est communiqu aux salaris qui en font la demande.
Article R3172-6
L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-4, en cas
de travaux urgents, informe immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force majeure,
avant le commencement du travail.
Il l'informe des circonstances qui justifient la suspension du repos hebdomadaire. Il indique la date
et la dure de cette suspension et spcifie le nombre de salaris auxquels elle s'applique.
Lorsque des travaux urgents sont excuts par une entreprise distincte, l'avis du chef, du directeur
ou du grant de cette entreprise mentionne la date du jour de repos compensateur assur aux
salaris.
Article R3172-7
L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-5, relatif
aux industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre un surcrot extraordinaire de
travail, informe immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force majeure, avant le
commencement du travail.
L'information indique galement les deux jours de repos mensuels rservs aux salaris.
Article R3172-8
L'employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire en application de l'article L. 3132-7, relatif
aux activits saisonnires, informe immdiatement l'inspecteur du travail et, sauf cas de force
majeure, avant le commencement du travail.
Article R3172-9
En cas de suspension du repos hebdomadaire en application des articles R. 3172-6 R. 3172-8, la
copie de l'avis est affiche dans l'tablissement pendant toute la dure de la drogation.

Article R3173-1
Le fait de ne pas transmettre l'inspection du travail un duplicata de l'affiche mentionne l'article
L. 3171-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R3173-2
Le fait de mconnatre les dispositions des deux premiers alinas de l'article L. 3171-1 et celles de
l'article L. 3171-2 relatives au contrle de la dure du travail, est puni de l'amende prvue pour les
Article R3173-3
Le fait de ne pas prsenter l'inspection du travail les documents permettant de comptabiliser les
heures de travail accomplies par chaque salari, en mconnaissance des dispositions de l'article L.
3171-3, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Partie rglementaire
Livre II : Salaire et avantages divers
Chapitre unique
Article D3211-1
Les dispositions du chapitre premier du titre III relatif au salaire minimum de croissance et celles
des articles R. 3232-8 R. 3232-10 ne sont pas applicables aux jeunes travailleurs titulaires d'un
Titre II : Egalit de rmunration entre les femmes et les hommes

Article R3221-1
L'inspecteur du travail peut exiger communication des diffrents lments qui concourent la
dtermination des rmunrations dans l'entreprise, notamment des normes, catgories, critres et
bases de calcul mentionns l'article L. 3221-6.
Il peut procder une enqute contradictoire au cours de laquelle l'employeur et les salaris
intresss peuvent se faire assister d'une personne de leur choix.
En cas de mise en uvre d'une procdure de rglement des difficults dans les conditions prvues
l'article R. 2261-1, il prend connaissance des avis et observations formuls au cours de celle-ci.
Article R3221-2
Dans les tablissements o travaillent des femmes, le texte des articles L. 3221-1 L. 3221-7 sont
affichs une place convenable aisment accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les
locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche.
Il en est de mme pour les dispositions rglementaires pris pour l'application de ces articles.
Chapitre II : Dispositions pnales

Article R3222-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit de rmunration entre les femmes et les
hommes prvues aux articles L. 3221-2 L. 3221-6, est puni de l'amende prvue pour les
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs rmunrs dans des conditions
illgales.
Article R3222-2
Le fait de ne pas communiquer les lments concourant la dtermination des rmunrations dans
l'entreprise, en mconnaissance des dispositions de l'article R. 3221-1, est puni de l'amende prvue
pour les contraventions de la troisime classe.
Article R3222-3
Le fait de ne pas afficher dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux
o se fait l'embauche, les articles relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les
hommes, conformment aux dispositions de l'article R. 3221-2, est puni de l'amende prvue pour
les contraventions de la troisime classe.
Titre III : Dtermination du salaire

Chapitre Ier : Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Article R*3231-1
Les dcrets prvus aux articles L. 3231-4, L. 3231-7, L. 3231-8, L. 3231-10 et L. 3231-12 sont pris
en conseil des ministres.
Les dcrets prvus aux articles L. 3231-4, L. 3231-8 et L. 3231-10 sont pris aprs avis de la
Article R*3231-2
L'indice des prix la consommation retenu pour l'application des articles L. 3231-4 et L. 3231-12
est l'indice mensuel des prix la consommation hors tabac des mnages du premier quintile de la
distribution des niveaux de vie.
Article R*3231-2-1
Pour l'application de l'article L. 3231-8, est pris en compte le rapport de l'indice de rfrence
mesurant l'volution du salaire horaire de base des ouvriers et employs l'indice des prix
mentionn l'article R. * 3231-2.
Article D3231-3
Le salaire minimum de croissance applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans
comporte un abattement fix :
1 20 % Avant dix-sept ans ;
2 10 % Entre dix-sept et dix-huit ans.
Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique
professionnelle dans la branche d'activit dont ils relvent.
Section 2 : Modalits de fixation

Sous-section 1 : Garantie du pouvoir d'achat des salaris
Article R*3231-4
Lorsque le salaire minimum de croissance est relev en application des dispositions de l'article L.
3231-5, un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de l'conomie et des
finances fait connatre le nouveau montant de ce salaire.
Article D3231-5
Les salaris dfinis l'article L. 3231-1 gs de dix-huit ans rvolus, reoivent de leurs employeurs,
lorsque leur salaire horaire contractuel est devenu infrieur au salaire minimum de croissance en
vigueur, un complment calcul de faon porter leur rmunration au montant de ce salaire
Article D3231-6
Le salaire horaire prendre en considration pour l'application de l'article D. 3231-5 est celui qui
correspond une heure de travail effectif compte tenu des avantages en nature et des majorations
diverses ayant le caractre de fait d'un complment de salaire.
Sont exclues les sommes verses titre de remboursement de frais, les majorations pour heures
supplmentaires prvues par la loi et la prime de transport.
Sous-section 2 : Participation des salaris au dveloppement

conomique de la nation
Article R*3231-7
Le taux du salaire minimum de croissance dtermin en application de l'article L. 3231-6 est fix
l'issue de la procdure suivante :
1 La Commission nationale de la ngociation collective reoit en temps utile, du Gouvernement,
une analyse des comptes conomiques de la nation et un rapport sur les conditions conomiques
gnrales ;
2 La commission dlibre sur ces lments et, compte tenu des modifications dj intervenues en
cours d'anne, transmet au Gouvernement un avis motiv accompagn d'un rapport relatant, s'il y a
lieu, la position de la majorit et celle des minorits.
Sous-section 3 : Avantages en nature

Article D3231-8
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux salaris des professions
agricoles, au personnel navigant de la marine marchande, aux concierges et employs d'immeuble
usage d'habitation ainsi qu'aux employs de maison lorsque leur rmunration est, de manire
habituelle, constitue, pour partie, par la fourniture de la nourriture et du logement.
Article D3231-9
Lorsque la rmunration d'un salari est, de manire habituelle, constitue, pour partie, par la
fourniture de la nourriture et du logement ou d'autres avantages en nature, le salaire minimum en
espces garanti est dtermin en dduisant du salaire minimum de croissance les sommes fixes
pour valuer l'avantage en nature.
Article D3231-10
Lorsque l'employeur fournit la nourriture, toute ou partie, cette prestation en nature est value par
convention ou accord collectif de travail.
A dfaut, la nourriture est value par journe deux fois le minimum garanti ou, pour un seul
repas, une fois ce minimum.
Article D3231-11
Pour les salaris auxquels l'employeur fournit le logement, cette prestation en nature est value par
convention ou accord collectif de travail.
A dfaut, le logement est valu 0, 02 euros par jour.
Article D3231-12
Les avantages en nature, autres que la nourriture ou le logement, sont valus d'aprs leur valeur
relle, au prix de revient pour l'employeur.
Article D3231-13
Pour le personnel des htels, cafs, restaurants et des tablissements ou organismes dans lesquels
des denres alimentaires ou des boissons sont consommes sur place et pour le personnel de cuisine
des autres tablissements, qui en raison des conditions particulires de leur travail ou des usages,
sont nourris gratuitement par l'employeur ou reoivent une indemnit compensatrice, la nourriture
calcule conformment aux dispositions de l'article D. 3231-10, n'entre en compte que pour la
moiti de sa valeur.
Article D3231-14
Dans tous les cas o le salari, log et nourri, peroit une rmunration en espces suprieure au
minimum rsultant des dispositions de la prsente sous-section, l'application de ces dispositions
n'entrane aucune modification de cette rmunration.
Article D3231-15
Pour les salaris des professions agricoles auxquels l'employeur fournit la nourriture et le logement
ou l'un de ces avantages en nature, dfaut de convention ou d'accord collectif de travail, la
prestation journalire de nourriture est value deux fois et demie le taux horaire du minimum
garanti prvu l'article L. 3231-12. La prestation mensuelle de logement est value huit fois ce
mme taux.
L'valuation des autres avantages en nature est fixe par convention ou accord collectif.
Article R3231-16
Une convention ou un accord collectif de travail ou le contrat de travail ne peut comporter de
clauses prvoyant l'attribution, au titre d'avantage en nature, de boissons alcoolises aux
travailleurs.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux boissons servies l'occasion des repas constituant un
avantage en nature.
Section 3 : Minimum garanti

Article R*3231-17
Lorsque le salaire minimum de croissance est relev en application des dispositions de l'article L.
3231-5, un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de l'conomie et des
finances fait connatre le minimum garanti dfini l'article L. 3231-12.
Chapitre II : Rmunration mensuelle minimale

Section 1 : Allocation complmentaire
Article R3232-1
Pour l'application de l'article L. 3232-5, sont considrs comme des lments constitutifs du salaire
les avantages en nature et les majorations diverses ayant le caractre de fait d'un complment de
salaire.
Sont exclues les sommes verses titre de remboursement de frais et la prise en charge des frais de
transport.
Article R3232-2
Lors du paiement de l'allocation complmentaire, il est remis au salari un document indiquant :
1 Le taux du salaire minimum de croissance ;
2 Le nombre d'heures correspondant la dure lgale du travail ;
3 Les dductions obligatoires ayant permis de dterminer le montant de la rmunration mensuelle
minimale ;
4 Les montants du salaire et des diverses allocations constituant les lments de la rmunration
mensuelle minimale verse au salari.
Section 2 : Remboursement par l'Etat

Article R3232-3
L'aide de l'Etat prvue l'article L. 3232-8, est fixe 50 % du montant de l'allocation
complmentaire.
Article R3232-4
L'aide de l'Etat est verse sur production d'tats nominatifs, par l'employeur, faisant apparatre les
modalits de calcul de l'allocation complmentaire et viss par l'inspecteur du travail.
Le versement intervient dans un dlai de trois mois suivant l'envoi l'inspecteur du travail des tats
prcits.
Article R3232-5
En cas de rduction de l'horaire de travail susceptible d'entraner l'application de l'article L. 3232-8,
l'employeur informe l'inspecteur du travail et lui fournit toutes indications sur les causes de cette
rduction, les effectifs et les qualifications des salaris intresss.
Article R3232-6
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement, de liquidation judiciaire ou de difficults
financires de l'employeur, le prfet peut, sur proposition du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, faire ordonner le paiement direct aux
salaris de la part de l'allocation complmentaire la charge de l'Etat.
Article R3232-7
L'inspecteur du travail vrifie si la rmunration verse aux salaris au cours de l'anne civile
coule a bien t rpartie sur douze mois.
Dans l'hypothse o, ces rmunrations n'ayant pas t correctement tablies compte tenu de
l'emploi des intresss, cette vrification fait apparatre un report abusif en fin d'anne de certains
lments de la rmunration ou des ingalits non justifies entre les rmunrations mensuelles, les
redressements ncessaires sont effectus dans le calcul de la participation de l'Etat au versement des
allocations complmentaires et dans la dtermination des charges sociales incombant l'employeur
et aux salaris.
Section 3 : Dispositions particulires certaines catgories de salaris

Article R3232-8
En cas de rduction d'activit, le travailleur domicile employ au cours d'un mme mois par
plusieurs employeurs adresse l'inspecteur du travail toutes justifications lui permettant de totaliser
les heures de travail accomplies ainsi que les rmunrations perues au cours du mois et de
dterminer l'allocation complmentaire ventuellement due.
Cette aide est verse directement au salari par l'Etat. L'employeur rembourse au Trsor, la
demande du prfet, dans un dlai de trois mois la part de l'allocation complmentaire se trouvant
sa charge. Cette part est proportionnelle l'importance de la rduction d'activit impose au salari.
Le prfet adresse l'employeur les indications lui permettant de vrifier le montant de sa
participation.
Article R3232-9
La procdure prvue l'article R. 3232-8 s'applique aux salaris titulaires d'un contrat de travail
intermittent lorsqu'ils sont employs au cours d'un mme mois par plusieurs employeurs successifs.
Article R3232-10
Les rductions de l'horaire de l'tablissement employant des salaris saisonniers, qui se produisent
pour la troisime anne conscutive la mme poque, sont considres comme se situant en
dehors de la priode normale d'activit.

Article R3233-1
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, le fait de payer :
1 Des salaires infrieurs au salaire minimum de croissance prvu par les articles L. 3231-1 L.
3231-12 ;
2 Des rmunrations infrieures la rmunration mensuelle minimale prvue par l'article L.
3232-1.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris rmunrs dans des conditions illgales.
En cas de pluralit de contraventions entranant des peines de rcidive, l'amende est applique
autant de fois qu'il a t relev de nouvelles contraventions.
Titre IV : Paiement du salaire

Article R3241-1
Le salaire est vers un jour ouvrable sauf en cas de paiement ralis par virement.
Chapitre II : Mensualisation
Chapitre III : Bulletin de paie
Article R3243-1
Le bulletin de paie prvu l'article L. 3243-2 comporte :
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas chant, la dsignation de l'tablissement
dont dpend le salari ;
2 La rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale, le
numro sous lequel ces cotisations sont verses et, pour les employeurs inscrits au rpertoire
national des entreprises et des tablissements prvu l'article 1er du dcret n 73-314 du 14 mars
1973, le numro de la nomenclature des activits conomiques (code de l'activit principale
exerce) caractrisant l'activit de l'entreprise ou de l'tablissement mentionn au second alina de
l'article 5 de ce dcret ;
3 S'il y a lieu, l'intitul de la convention collective de branche applicable au salari ou, dfaut, la
rfrence au code du travail pour les dispositions relatives la dure des congs pays du salari et
la dure des dlais de pravis en cas de cessation de la relation de travail ;
4 Le nom et l'emploi du salari ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui
est applicable. La position du salari est notamment dfinie par le niveau ou le coefficient
hirarchique qui lui est attribu ;
5 La priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a
lieu, les heures payes au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures
supplmentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqus aux heures
correspondantes :
a) La nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salaris dont la rmunration
est dtermine sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d'un forfait annuel en
heures ou en jours ;
b) L'indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de
calcul n'est pas la dure du travail ;
6 La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales
mentionnes aux articles R. 3243-2 et R. 3243-3 ;
7 Le montant de la rmunration brute du salari ;
8 La nature et le montant de tous les ajouts et retenues raliss sur la rmunration brute ;
9 Le montant de la somme effectivement reue par le salari ;
10 La date de paiement de cette somme ;
11 Les dates de cong et le montant de l'indemnit correspondante, lorsqu'une priode de cong
annuel est comprise dans la priode de paie considre ;
12 Le montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports
personnels.
Article R3243-2
Pour l'application du 8 de l'article R. 3243-1, le regroupement des retenues relatives aux cotisations
et aux contributions salariales est autoris ds lors que ces prlvements sont appliqus une mme
assiette et destins un mme organisme collecteur. Dans ce cas, le bulletin de paie est prsent
avec des titres prcisant l'objet de ces prlvements.
Le taux, le montant ainsi que la composition de chacun de ces prlvements sont communiqus au
salari au moins une fois par an ou lorsque prend fin le contrat de travail, soit sur le bulletin de paie,
soit sur un document pouvant lui tre annex.
Article R3243-3
Le bulletin de paie ou un rcapitulatif annuel remis au salari mentionne la nature, le montant et le
taux des cotisations et contributions patronales assises sur la rmunration brute.
Lorsque ces cotisations et contributions sont mentionnes sur le bulletin de paie, elles peuvent tre
regroupes dans les mmes conditions et selon les mmes modalits de communication au salari
que celles prvues pour les cotisations et contributions salariales mentionnes l'article R. 3243-2.
Les employeurs de main-d'uvre agricoles auxquels le montant de cotisations est notifi
trimestriellement peuvent mentionner ces cotisations aprs le paiement des cotisations patronales,
en prcisant la priode sur laquelle elles portent.
Article R3243-4
Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l'exercice du droit de grve ou de l'activit
de reprsentation des salaris.
La nature et le montant de la rmunration de l'activit de reprsentation figurent sur une fiche
annexe au bulletin de paie qui a le mme rgime juridique que celui-ci et que l'employeur tablit et
fournit au salari.
Article R3243-5
Le bulletin de paie comporte en caractres apparents une mention incitant le salari le conserver
sans limitation de dure.
Article R3243-6
Par drogation aux dispositions prvues l'article R. 3243-1, le bulletin de paie des salaris lis par
contrats conclus par une personne physique pour un service rendu son domicile peut ne pas
comporter les mentions suivantes :
1 La position du salari dans la classification conventionnelle qui lui est applicable ;
2 Le montant de la rmunration brute du salari ;
3 La nature et le montant des cotisations patronales de scurit sociale assises sur cette
rmunration brute.
Chapitre IV : Pourboires
Article R3244-1
L'employeur justifie de l'encaissement et de la remise aux salaris des pourboires.
Article R3244-2
Les conventions collectives ou, dfaut, des dcrets en Conseil d'Etat pris aprs consultation des
organisations d'employeurs et de salaris intresses, dterminent par profession ou par catgorie
professionnelle, nationalement ou rgionalement :
1 Les modes de justification la charge de l'employeur ;
2 Les catgories de personnel qui prennent part la rpartition des pourboires ;
3 Les modalits de cette rpartition.
Chapitre V : Action en paiement et prescription

Chapitre V bis : Obligations et responsabilit financire des matres
d'ouvrage et des donneurs d'ordre
Article R3245-1
A compter du jour de la rception de l'injonction mentionne l'article L. 3245-2, l'employeur
informe dans un dlai de sept jours le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre des mesures prises
pour faire cesser la situation.
Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre transmet aussitt cette information l'agent de contrle
auteur du signalement ou informe celui-ci, ds l'expiration du dlai imparti, de l'absence de rponse.
Article R3245-2
Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre qui n'a pas enjoint l'employeur de faire cesser la situation
ou qui n'a pas inform, au terme du dlai prvu l'article R. 3245-1, l'agent de contrle auteur du
signalement de l'absence de rponse de l'employeur est tenu solidairement avec celui-ci au paiement
des rmunrations et indemnits dues chaque salari et des cotisations et contributions sociales y
affrentes.
Article R3245-3
L'agent de contrle auteur du signalement informe par crit les salaris concerns qu' dfaut de
paiement de leurs rmunrations ils peuvent saisir le conseil de prud'hommes afin de recouvrer les
sommes dues.
Article R3245-4
Les injonctions et les informations mentionnes aux articles R. 3245-1 et R. 3245-2 sont effectues
par tout moyen permettant de leur confrer date certaine.
Article R3246-1
Le fait de mconnatre les modalits de paiement du salaire prvues aux articles L. 3241-1, L.
3242-1, alina 3, L. 3242-3 et L. 3242-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
troisime classe.
Article R3246-2
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au bulletin de paie des articles L. 3243-1, L. 3243-2
et L. 3243-4 et des articles R. 3243-1 R. 3243-5, est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de la troisime classe.
Article R3246-3
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux pourboires des articles L. 3244-1 et L. 3244-2
et celle des dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article R. 3244-2, est puni de l'amende prvue pour
les contraventions de la troisime classe.
Article R3246-4
Le fait de mconnatre les dispositions lgales relatives aux accessoires du salaire est puni de la
peine d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris intresss.
Titre V : Protection du salaire

Chapitre Ier : Retenues
Chapitre II : Saisies et cessions
Article R3252-1
Le crancier muni d'un titre excutoire constatant une crance liquide et exigible peut faire procder
la saisie des sommes dues titre de rmunration par un employeur son dbiteur.
Article R3252-2
La proportion dans laquelle les sommes dues titre de rmunration sont saisissables ou cessibles,
en application de l'article L. 3252-2, est fixe comme suit :
1 Le vingtime, sur la tranche infrieure ou gale 3 720 ;
2 Le dixime, sur la tranche suprieure 3 720 et infrieure ou gale 7 270 ;
3 Le cinquime, sur la tranche suprieure 7 270 et infrieure ou gale 10 840 ;
4 Le quart, sur la tranche suprieure 10 840 et infrieure ou gale 14 390 ;
5 Le tiers, sur la tranche suprieure 14 390 et infrieure ou gale 17 950 ;
6 Les deux tiers, sur la tranche suprieure 17 950 et infrieure ou gale 21 570 ;
7 La totalit, sur la tranche suprieure 21 570 .
Article R3252-3
Les seuils dtermins l'article R. 3252-2 sont augments d'un montant de 1 410 par personne
la charge du dbiteur saisi ou du cdant, sur justification prsente par l'intress.
Pour l'application du premier alina, sont considrs comme personnes charge :
1 Le conjoint, le partenaire li par un pacte civil de solidarit ou le concubin du dbiteur, dont les
ressources personnelles sont infrieures au montant forfaitaire du revenu de solidarit active
mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, fix pour un foyer
compos d'une seule personne tel qu'il est fix chaque anne par dcret ;
2 L'enfant ouvrant droit aux prestations familiales en application des articles L. 512-3 et L. 512-4
du code de la scurit sociale et se trouvant la charge effective et permanente du dbiteur au sens
de l'article L. 513-1 du mme code. Est galement considr comme tant charge l'enfant qui ou
pour l'entretien duquel le dbiteur verse une pension alimentaire ;
3 L'ascendant dont les ressources personnelles sont infrieures au montant forfaitaire du revenu de
solidarit active mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, fix
pour un foyer compos d'une seule personne et qui habite avec le dbiteur ou auquel le dbiteur
verse une pension alimentaire.
Article R3252-4
Les seuils et correctifs prvus l'article R. 3252-3 sont rviss annuellement par dcret en fonction
de l'volution de l'indice des prix la consommation, hors tabac, des mnages urbains dont le chef
est ouvrier ou employ tel qu'il est fix au mois d'aot de l'anne prcdente dans la srie
France-entire. Ils sont arrondis la dizaine d'euros suprieure.
Article R3252-5
La somme laisse dans tous les cas la disposition du salari dont la rmunration fait l'objet d'une
saisie ou d'une cession, en application du second alina de l'article L. 3252-5, est gale au montant
forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles fix pour
un foyer compos d'une seule personne.
Article R3252-6
Sauf disposition contraire, les notifications et convocations faites en application du prsent chapitre
sont adresses par lettre recommande avec avis de rception.
Ces notifications sont rgulirement faites l'adresse pralablement indique par le ou les
cranciers. En cas de retour au greffe de l'avis de rception non sign, la date de notification
l'gard du destinataire est celle de la prsentation et la notification est rpute faite domicile ou
rsidence.
Article R3252-7
Le juge d'instance comptent pour connatre de la saisie des sommes dues titre de rmunration
est celui du domicile du dbiteur.
Si celui-ci rside l'tranger ou n'a pas de domicile connu, la procdure est porte devant le juge
d'instance du lieu o demeure le tiers saisi.
Ces rgles de comptence sont d'ordre public.
Article R3252-8
Les contestations auxquelles donne lieu la saisie sont formes, instruites et juges selon les rgles
de la procdure ordinaire devant le tribunal d'instance.
Article R3252-9
Il est tenu au greffe de chaque tribunal d'instance des fiches individuelles sur lesquelles sont
mentionns tous les actes d'une nature quelconque, dcisions et formalits auxquels donne lieu
l'excution des dispositions du prsent chapitre.
Les fiches peuvent tre tenues sur support lectronique. Le systme de traitement des informations
en garantit l'intgrit et la confidentialit et permet d'en assurer la conservation.
Article R3252-10
Le rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance verse les sommes dont il est comptable
au prpos de la Caisse des dpts et consignations le plus rapproch du sige du tribunal auprs
duquel le greffe est install, qui lui ouvre un compte spcial.
Il opre ses retraits pour les besoins des rpartitions, sur leur simple quittance, en justifiant de
l'autorisation du greffier en chef.
Section 2 : Saisie des sommes dues titre de rmunration

Sous-section 1 : Conciliation
Article R3252-11
Le juge d'instance, lorsqu'il connat d'une saisie des sommes dues titre de rmunration, exerce les
pouvoirs du juge de l'excution, conformment l'article L. 221-8 du code de l'organisation
judiciaire.
Article R3252-12
La procdure de saisie des sommes dues titre de rmunration est prcde, peine de nullit,
d'une tentative de conciliation, en chambre du conseil.
Article R3252-13
La demande est forme par requte remise ou adresse au greffe par le crancier.
Outre les mentions prescrites par l'article 58 du code de procdure civile, la requte contient,
peine de nullit :
1 Les nom et adresse de l'employeur du dbiteur ;
2 Le dcompte distinct des sommes rclames en principal, frais et intrts chus ainsi que
l'indication du taux des intrts ;
3 Les indications relatives aux modalits de versement des sommes saisies.
Une copie du titre excutoire est jointe la requte.
Article R3252-14
Le greffier avise le demandeur des lieu, jour et heure de la tentative de conciliation par tout moyen.
Article R3252-15
Le greffier convoque le dbiteur l'audience.
La convocation :
1 Mentionne les nom, prnom et adresse du crancier ou, s'il s'agit d'une personne morale, sa
dnomination et son sige social ;
2 Indique les lieu, jour et heure de la tentative de conciliation ;
3 Contient l'objet de la demande et l'tat des sommes rclames, avec le dcompte distinct du
principal, des frais et des intrts chus ;
4 Indique au dbiteur qu'il doit lever lors de cette audience toutes les contestations qu'il peut faire
valoir et qu'une contestation tardive ne suspendrait pas le cours des oprations de saisie ;
5 Reproduit les dispositions de l'article L. 3252-11 relatives la reprsentation des parties.
Article R3252-16
Le crancier et le dbiteur sont convoqus quinze jours au moins avant la date de l'audience.
Article R3252-17
Le jour de l'audience, le juge tente de concilier les parties.
Article R3252-18
Si le dbiteur manque aux engagements pris l'audience, le crancier peut demander au greffe de
procder la saisie sans nouvelle conciliation. Le crancier joint un dcompte des sommes perues
en excution de la conciliation.
Article R3252-19
Si le crancier ne comparat pas, il est fait application des dispositions de l'article 468 du code de
procdure civile.
Si le dbiteur ne comparat pas, il est procd la saisie, moins que le juge n'estime ncessaire
une nouvelle convocation.
Si les parties ne se sont pas concilies, il est procd la saisie aprs que le juge a vrifi le
montant de la crance en principal, intrts et frais et, s'il y a lieu, tranch les contestations
souleves par le dbiteur.
Sous-section 2 : Oprations de saisie

Article R3252-20
Le greffier en chef veille au bon droulement des oprations de saisie.
Article R3252-21
Au vu du procs-verbal de non-conciliation, le greffier procde la saisie dans les huit jours.
Si l'audience de conciliation a donn lieu un jugement, le greffier procde la saisie dans les huit
jours suivant la notification du jugement s'il est excutoire et, dfaut, suivant l'expiration des
dlais de recours contre ce jugement.
Article R3252-22
L'acte de saisie tabli par le greffe contient :
1 Les nom, prnoms et domicile du dbiteur et du crancier ou, s'il s'agit d'une personne morale, sa
dnomination et son sige social ;
2 Le dcompte distinct des sommes pour lesquelles la saisie est pratique, en principal, frais et
intrts chus ainsi que l'indication du taux des intrts ;
3 Le mode de calcul de la fraction saisissable et les modalits de son rglement ;
4 L'injonction d'effectuer au greffe, dans un dlai de quinze jours, la dclaration prvue par l'article
L. 3252-9 ;
5 La reproduction des articles L. 3252-9 et L. 3252-10.
Article R3252-23
L'acte de saisie est notifi l'employeur.
Il en est donn copie au dbiteur saisi par lettre simple avec l'indication qu'en cas de changement
d'employeur, la saisie sera poursuivie entre les mains du nouvel employeur.
Article R3252-24
L'employeur fournit au greffe, dans les quinze jours au plus tard compter de la notification de
l'acte de saisie, les renseignements mentionns dans l'article L. 3252-9.
Cette dclaration peut tre consulte au greffe par le crancier, le dbiteur ou leur mandataire. A
leur demande, le greffier en dlivre une copie.
Article R3252-25
L'amende civile prvue par l'article L. 3252-9 ne peut excder 3 000 euros.
Article R3252-26
L'employeur informe le greffe, dans les huit jours, de tout vnement qui suspend la saisie ou y met
fin.
Sous-section 3 : Effets de la saisie

Article R3252-27
L'employeur adresse tous les mois au greffe une somme gale la fraction saisissable du salaire.
Lorsqu'il n'existe qu'un seul crancier saisissant, le versement est ralis au moyen d'un chque
libell conformment aux indications donnes par celui-ci. Le greffier l'adresse ds sa rception, et
aprs mention au dossier, au crancier ou son mandataire. L'employeur peut galement procder
par virement, tabli, conformment aux indications donnes par le crancier. Dans ce cas, il lui
incombe de justifier auprs du greffe de la date et du montant du virement.
S'il existe plusieurs cranciers saisissants, le versement est fait par chque ou par virement tabli
l'ordre du rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance.
Article R3252-28
Si l'employeur omet d'effectuer les versements en excution d'une saisie, le juge rend son encontre
une ordonnance le dclarant personnellement dbiteur conformment l'article L. 3252-10.
L'ordonnance est notifie l'employeur. Le greffier informe le crancier et le dbiteur.
A dfaut d'opposition dans les quinze jours de la notification, l'ordonnance devient excutoire.
L'excution en est poursuivie la requte de la partie la plus diligente.
Article R3252-29
La mainleve de la saisie rsulte soit d'un accord des cranciers, soit de la constatation par le juge
de l'extinction de la dette.
Elle est notifie l'employeur dans les huit jours.
Sous-section 4 : Pluralit de saisies

Article R3252-30
Le crancier muni d'un titre excutoire peut, sans tentative de conciliation pralable, intervenir
une procdure de saisie des sommes dues titre de rmunration en cours, afin de participer la
rpartition des sommes saisies.
Cette intervention est forme par requte remise contre rcpiss ou adresse au greffe.
La requte contient les mentions prescrites par l'article R. 3252-13.
Article R3252-31
Aprs que le juge a vrifi le montant, en principal, intrts et frais, de la crance nouvelle faisant
l'objet d'une intervention une saisie en cours, le greffier avise le dbiteur et les cranciers qui sont
parties la procdure de cette intervention.
Lors de la premire intervention, le greffier informe l'employeur que les versements sont dsormais
effectus l'ordre du rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance.
Article R3252-32
L'intervention d'un nouveau crancier peut tre conteste tout moment de la procdure de saisie.
Le dbiteur peut encore, la saisie termine, agir en rptition ses frais contre l'intervenant qui
aurait t indment pay.
Article R3252-33
Un crancier partie la procdure peut, par voie d'intervention, rclamer les intrts chus et les
frais et dpens liquids ou vrifis depuis la saisie.
Sous-section 5 : Rpartition
Article R3252-34
La rpartition des sommes verses, en cas de saisie de sommes dues titre de rmunration, au
rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance est opre au moins tous les six mois,
moins que dans l'intervalle les sommes atteignent un montant suffisant pour dsintresser les
cranciers.
Article D3252-34-1
Le montant maximal des crances rsiduelles payes prioritairement en application du second
alina de l'article L. 3252-8 est fix 500 .
Article R3252-35
Le greffier notifie chaque crancier l'tat de rpartition.
Si une intervention a t conteste, les sommes revenant au crancier intervenant sont consignes.
Elles lui sont remises si la contestation est rejete. Dans le cas contraire, ces sommes sont
distribues aux cranciers ou restitues au dbiteur selon le cas.
Article R3252-36
L'tat de rpartition peut tre contest dans le dlai de quinze jours de sa notification.
A dfaut de contestation forme dans ce dlai, le greffier envoie chaque crancier un chque du
montant des sommes qui lui reviennent. En cas de contestation de l'tat de rpartition, il est procd
au versement des sommes dues aux cranciers aprs que le juge a statu sur la contestation.
Sous-section 6 : Incidents
Article R3252-37
La notification l'employeur d'un avis tiers dtenteur conforme aux articles L. 262 et L. 263 du
livre des procdures fiscales suspend le cours de la saisie jusqu' l'extinction de l'obligation du
redevable, sous rserve des procdures de paiement direct engages pour le recouvrement des
pensions alimentaires.
L'employeur informe le comptable public de la saisie en cours. Le comptable indique au greffe du
tribunal la date de l'avis tiers dtenteur et celle de sa notification au redevable. Le greffier avise
les cranciers de la suspension de la saisie.
Aprs extinction de la dette du redevable, le comptable en informe le greffe qui avise les cranciers
de la reprise des oprations de saisie.
Article R3252-38
En cas de notification l'employeur d'une opposition tiers dtenteur, conformment l'article L.
1617-5 du code gnral des collectivits territoriales, ou d'une saisie tiers dtenteur,
conformment l'article L. 273 A du livre des procdures fiscales, l'employeur informe le
comptable public de la saisie en cours.
Le comptable adresse au greffe du tribunal une copie de l'opposition tiers dtenteur ou de la saisie
tiers dtenteur et lui indique la date de sa notification au redevable. Le greffier en avise les
cranciers qui sont dj parties la procdure.
La rpartition est effectue par le greffe conformment aux articles R. 3252-34 R. 3252-36. A cet
effet, l'opposition tiers dtenteur et la saisie tiers dtenteur sont assimiles une intervention.
Le cas chant, le greffe avise l'employeur que les versements sont dsormais effectus l'ordre du
rgisseur install auprs du greffe du tribunal d'instance. Le comptable public informe le greffe de
toute extinction, de toute suspension et de toute reprise des effets de l'opposition tiers dtenteur ou
de la saisie tiers dtenteur.
Article R3252-39
En cas de notification d'une demande de paiement direct d'une crance alimentaire, l'employeur
verse au dbiteur la fraction de la rmunration prvue l'article L. 3252-5. Il verse au crancier
d'aliments les sommes qui lui sont dues. Si ces sommes n'excdent pas la fraction insaisissable de la
rmunration, l'employeur en remet le reliquat au dbiteur.
L'employeur continue de verser au greffe la fraction saisissable de la rmunration, aprs
imputation, le cas chant, des sommes verses au crancier d'aliments.
Article R3252-40
Lorsque le dbiteur peroit plusieurs rmunrations, le greffier dtermine les employeurs chargs
d'oprer les retenues.
Si l'un d'eux est en mesure de verser la totalit de la fraction saisissable, la saisie peut tre pratique
entre ses mains.
Article R3252-41
Si le crancier transfre son domicile, il en avise le greffe, moins qu'il n'ait comparu par
mandataire.
Article R3252-42
Lorsque, sans changer d'employeur, le dbiteur transfre son domicile hors du ressort du tribunal
saisi de la procdure, celle-ci est poursuivie devant ce mme tribunal. Les dossiers des saisies
susceptibles d'tre ensuite pratiques contre le dbiteur lui sont transmis. Le greffier avise les
cranciers.
Article R3252-43
Lorsque le lien de droit entre le dbiteur et l'employeur prend fin, les fonds dtenus par le rgisseur
sont rpartis.
Article R3252-44
En cas de changement d'employeur, la saisie peut tre poursuivie par le nouvel employeur, sans
conciliation pralable, si la demande est faite dans l'anne qui suit l'avis donn par l'ancien
employeur. A dfaut, la saisie prend fin et les fonds sont rpartis.
Si, en outre, le dbiteur a transfr le lieu o il demeure dans le ressort d'un autre tribunal
d'instance, le crancier est galement dispens de conciliation pralable la condition que la
demande de saisie soit faite au greffe de ce tribunal dans le dlai prvu au premier alina.
Section 3 : Cession des sommes dues titre de rmunration

Article R3252-45
La cession des sommes dues titre de rmunration s'opre par une dclaration du cdant en
personne au greffe du tribunal du lieu o il demeure.
Une copie de la dclaration est remise ou notifie au cessionnaire.
Article R3252-46
A la demande du cessionnaire le greffier notifie la cession l'employeur.
Cette notification rend la cession opposable aux tiers. Elle est dnonce au dbiteur.
La cession qui n'est pas notifie dans le dlai d'un an est prime.
Article R3252-47
A compter de la notification de la cession, l'employeur verse directement au cessionnaire le montant
des sommes cdes dans la limite de la fraction saisissable.
Article R3252-48
En cas de saisie d'une somme due titre de rmunration faisant l'objet d'une cession pralable, le
greffier notifie l'acte de saisie au cessionnaire, l'informe qu'en application de l'article L. 3252-12 il
vient en concours avec le saisissant pour la rpartition des sommes saisies et l'invite produire un
relev du montant de ce qui lui reste d.
Le greffier informe l'employeur que les versements sont dsormais effectus l'ordre du rgisseur.
Article R3252-49
Si la saisie prend fin avant la cession, le cessionnaire retrouve les droits qu'il tenait de l'acte de
cession.
Le greffier en avise l'employeur et l'informe que les sommes cdes sont nouveau verses
directement au cessionnaire. Il en avise galement ce dernier.
Chapitre III : Privilges et assurance

Article D3253-1
Le plafond mensuel prvu l'article L. 3253-2 est fix deux fois le plafond retenu, par mois, pour
le calcul des cotisations de scurit sociale.
Article D3253-2
Le montant maximal de garantie prvu au 4 de l'article L. 3253-8 est gal :
1 Trois fois le plafond retenu par mois pour le calcul des cotisations de scurit sociale pour un
mois et demi de salaire ;
2 Deux fois ce plafond, pour un mois de salaire.
Article D3253-3
Les arrrages de prretraite dus en application d'un accord professionnel ou interprofessionnel,
d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise bnficient de la garantie prvue l'article
L. 3253-11 lorsque la conclusion de cet accord ou de cette convention est antrieure de six mois la
date du jugement d'ouverture de la procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire.
Article R3253-4
L'autorit administrative mentionne l'article L. 3253-14 est le ministre charg du travail.
Article D3253-5
Le montant maximum de la garantie prvue l'article L. 3253-17 est fix six fois le plafond
mensuel retenu pour le calcul des contributions au rgime d'assurance chmage.
Ce montant est fix cinq fois ce plafond lorsque le contrat de travail dont rsulte la crance a t
conclu moins de deux ans et six mois au moins avant la date du jugement d'ouverture de la
procdure collective, et quatre fois ce plafond si le contrat dont rsulte la crance a t conclu
moins de six mois avant la date du jugement d'ouverture.
Il s'apprcie la date laquelle est due la crance du salari et au plus tard la date du jugement
arrtant le plan ou prononant la liquidation judiciaire.
Article R3253-6
Le dlai de contestation prvu au second alina de l'article L. 3253-20 est de dix jours compter de
la rception par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L.
3253-14 de la demande de fonds par le mandataire judiciaire.
Chapitre IV : conomats
Article R3255-1
Le fait d'imposer au salari des versements d'argent ou d'oprer des retenues d'argent sous la
dnomination de frais ou sous toute autre dnomination pour quelque objet que ce soit, l'occasion
de son embauche, l'occasion de l'exercice normal de son travail ou de la rupture de son contrat de
travail dans les secteurs mentionns l'article L. 3251-4, est puni de l'amende prvue pour les
Ces peines sont indpendantes des restitutions et des dommages-intrts auxquels peuvent donner
lieu les faits incrimins.
Titre VI : Avantages divers

Chapitre Ier : Frais de transport
Section 1 : Prise en charge des frais de transports publics

Article R3261-1
La prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement, prvue l'article L. 3261-2, est gale
50 % du cot de ces titres pour le salari.
Article R3261-2
L'employeur prend en charge les titres souscrits par les salaris, parmi les catgories suivantes :
1 Les abonnements multimodaux nombre de voyages illimit ainsi que les abonnements annuels,
mensuels, hebdomadaires ou renouvellement tacite nombre de voyages illimit mis par la
Socit nationale des chemins de fer (SNCF) ainsi que par les entreprises de transport public, les
rgies et les autres personnes mentionnes au II de l'article 7 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre
1982 d'orientation des transports intrieurs ;
2 Les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou renouvellement tacite nombre de
voyages limit dlivrs par la Rgie autonome des transports parisiens (RATP), la Socit nationale
des chemins de fer (SNCF), les entreprises de l'Organisation professionnelle des transports
d'Ile-de-France ainsi que par les entreprises de transport public, les rgies et les autres personnes
mentionnes au II de l'article 7 de la loi n 82-1153 du 30 dcembre 1982 d'orientation des
transports intrieurs ;
3 Les abonnements un service public de location de vlos.
Article R3261-3
La prise en charge par l'employeur est effectue sur la base des tarifs deuxime classe. Le
bnficiaire peut demander la prise en charge du ou des titres de transport lui permettant
d'accomplir le trajet de la rsidence habituelle son lieu de travail dans le temps le plus court.
Lorsque le titre utilis correspond un trajet suprieur au trajet ncessaire pour accomplir dans le
temps le plus court le trajet de la rsidence habituelle au lieu de travail, la prise en charge est
effectue sur la base de l'abonnement qui permet strictement de faire ce dernier trajet.
Article R3261-4
L'employeur procde au remboursement des titres achets par les salaris dans les meilleurs dlais
et, au plus tard, la fin du mois suivant celui pour lequel ils ont t valids. Les titres dont la
priode de validit est annuelle font l'objet d'une prise en charge rpartie mensuellement pendant la
priode d'utilisation.
Article R3261-5
La prise en charge des frais de transport par l'employeur est subordonne la remise ou, dfaut,
la prsentation des titres par le salari.
Pour tre admis la prise en charge, les titres doivent permettre d'identifier le titulaire et tre
conformes aux rgles de validit dfinies par l'tablissement public, la rgie, l'entreprise ou la
personne mentionns l'article R. 3261-2, ou, le cas chant, par la personne charge de la gestion
du service public de location de vlos.
Lorsque le titre d'abonnement un service public de location de vlos ne comporte pas les noms et
prnoms du bnficiaire, une attestation sur l'honneur du salari suffit pour ouvrir droit la prise en
charge des frais d'abonnement.
Pour les salaris intrimaires, une attestation sur l'honneur adresse l'entreprise de travail
temporaire mentionne l'article L. 1251-45, qui est leur employeur, suffit pour ouvrir droit la
prise en charge des frais d'abonnement un service de transport public de voyageurs ou un service
public de location de vlos.
Article R3261-6
Un accord collectif de travail peut prvoir d'autres modalits de preuve et de remboursement des
frais de transport, sans que les dlais de remboursement des titres puissent excder ceux mentionns
Article R3261-7
En cas de changement des modalits de preuve ou de remboursement des frais de transport,
l'employeur avertit les salaris au moins un mois avant la date fixe pour le changement.
Article R3261-8
L'employeur peut refuser la prise en charge lorsque le salari peroit dj des indemnits
reprsentatives de frais pour ses dplacements entre sa rsidence habituelle et son ou ses lieux de
travail d'un montant suprieur ou gal la prise en charge prvue l'article R. 3261-1.
Article R3261-9
Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures gal ou suprieur la moiti de la
dure lgale hebdomadaire ou conventionnelle, si cette dernire lui est infrieure, bnficie d'une
prise en charge quivalente celle d'un salari temps complet.
Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures infrieur la moiti de la dure du
travail temps complet dfini conformment au premier alina, bnficie d'une prise en charge
calcule due proportion du nombre d'heures travailles par rapport la moiti de la dure du
travail temps complet.
Article R3261-10
Le salari qui exerce son activit sur plusieurs lieux de travail au sein d'une mme entreprise qui
n'assure pas le transport entre ces diffrents lieux et entre ces lieux et la rsidence habituelle du
salari peut prtendre la prise en charge du ou des titres de transport lui permettant de raliser
l'ensemble des dplacements qui lui sont imposs entre sa rsidence habituelle et ses diffrents lieux
de travail, ainsi qu'entre ces lieux de travail.
Section 2 : Prise en charge des frais de transports personnels

Article R3261-11
Lorsque l'employeur prend en charge tout ou partie des frais de carburant ou d'alimentation
lectrique d'un vhicule engags par ses salaris, il en fait bnficier, selon les mmes modalits et
en fonction de la distance entre le domicile et le lieu de travail, l'ensemble des salaris remplissant
les conditions prvues l'article L. 3261-3.
L'employeur doit disposer des lments justifiant cette prise en charge. Il les recueille auprs de
chaque salari bnficiaire qui les lui communique.
Article R3261-12
Sont exclus du bnfice de la prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un
vhicule :
1 Les salaris bnficiant d'un vhicule mis disposition permanente par l'employeur avec prise en
charge par l'employeur des dpenses de carburant ou d'alimentation lectrique d'un vhicule ;
2 Les salaris logs dans des conditions telles qu'ils ne supportent aucun frais de transport pour se
rendre leur travail ;
3 Les salaris dont le transport est assur gratuitement par l'employeur.
Article R3261-13
En cas de changement des modalits de remboursement des frais de carburant ou d'alimentation
lectrique d'un vhicule, l'employeur avertit les salaris au moins un mois avant la date fixe pour le
changement.
Article R3261-14
Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures gal ou suprieur la moiti de la
dure lgale hebdomadaire ou conventionnelle, si cette dernire lui est infrieure, bnficie d'une
prise en charge quivalente celle d'un salari temps complet.
Le salari temps partiel, employ pour un nombre d'heures infrieur la moiti de la dure du
travail temps complet dfini conformment au premier alina, bnficie d'une prise en charge
calcule due proportion du nombre d'heures travailles par rapport la moiti de la dure du
travail temps complet.
Article R3261-15
Le salari qui exerce son activit sur plusieurs lieux de travail au sein d'une mme entreprise qui
n'assure pas le transport entre ces diffrents lieux et entre ces lieux et la rsidence habituelle du
salari peut prtendre la prise en charge des frais de carburant ou d'alimentation lectrique d'un
vhicule engags lui permettant de raliser l'ensemble des dplacements qui lui sont imposs entre
sa rsidence habituelle et ses diffrents lieux de travail, ainsi qu'entre ces lieux de travail.

Article R3261-16
Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 3261-1 L. 3261-4 est puni
Chapitre II : Titres-restaurant
Section 1 : Conditions d'mission et de validit
Article R3262-1
Les titres-restaurant peuvent tre mis sur un support papier ou sous forme dmatrialise.
Article R3262-1-1
Les titres-restaurant mis sur un support papier comportent, en caractres trs apparents, les
1 Le nom et l'adresse de l'metteur ;
2 Le nom et l'adresse de l'tablissement bancaire qui les titres sont prsents au remboursement
par les restaurateurs ou les dtaillants en fruits et lgumes ;
3 Le montant de la valeur libratoire du titre ;
4 L'anne civile d'mission ;

5 Le numro dans une srie continue de nombres caractrisant l'mission ;
6 Le nom et l'adresse du restaurateur ou du dtaillant en fruits et lgumes chez qui le repas a t
consomm ou achet.
Article R3262-1-2
Lorsque les titres-restaurant sont mis sous forme dmatrialise, les dispositions suivantes sont
applicables :
1 Les mentions prvues aux 1 et 2 de l'article R. 3262-1-1 figurent de faon trs apparente sur le
support physique du paiement dmatrialis. Si le paiement est effectu partir d'un quipement
terminal, au sens du 10 de l'article L. 32 du code des postes et des communications lectroniques,
utilis par le salari et comportant une fonctionnalit de paiement lectronique, ces mentions sont
accessibles directement sur cet quipement ;
2 L'metteur assure chaque salari l'accs permanent et gratuit, par message textuel, par voie
tlphonique ou directement sur l'quipement terminal mentionn au 1, aux informations suivantes
:
a) Le solde de son compte personnel de titres-restaurant, en distinguant le montant des
titres-restaurant mis durant l'anne civile coule qui ne sont pas prims et, pendant la priode de
quinze jours mentionne au deuxime alina de l'article R. 3262-5, le montant des titres-restaurant
prims ;
b) La date de premption des titres ainsi que la date limite laquelle peuvent tre changs les titres
prims ;
c) Le montant de la valeur libratoire du titre, toute modification de cette valeur libratoire faisant
en outre l'objet d'une information pralable du salari sur un support durable ;
3 Le numro de srie caractrisant l'mission mentionn au 5 de l'article R. 3262-1-1 est conserv
par l'metteur dans une base de donnes qui associe ce numro avec un identifiant permettant de
garantir que le paiement est effectu au profit d'une personne ou d'un organisme mentionn au
deuxime alina de l'article L. 3262-3. Cette base de donnes associe galement ce numro de srie
avec l'anne civile d'mission prvue au 4 de l'article R. 3262-1-1 ;
4 L'metteur met en uvre une fonctionnalit assurant qu'aucun titre mis durant l'anne en cours
ne peut tre utilis par le salari tant qu'il n'a pas utilis tous les titres mis durant l'anne civile
coule en mconnaissance des dispositions du deuxime alina de l'article R. 3262-5 ;
5 L'metteur met en uvre une fonctionnalit de blocage automatique du paiement empchant
l'utilisation des titres-restaurant lorsque l'une des obligations suivantes n'est pas satisfaite :
a) Celles qui sont prvues aux 3 et 4 du prsent article ;
b) Celles qui sont prvues aux articles R. 3262-8 et R. 3262-10 du prsent code ;
6 Le solde du compte personnel de titres-restaurant du salari ne peut tre converti sur support
papier, sauf pour ceux des salaris qui, dans le cadre des activits de l'entreprise qui les emploie,
accomplissent principalement leurs missions en dehors des locaux de cette entreprise. Dans ce cas,
la base de donnes de l'metteur mentionne au 3 ci-dessus recense les oprations de conversion
par employeur et par salari.
Article R3262-2
Les mentions prvues aux 1 5 de l'article R. 3262-1-1 de l'article R. 3262-1 sont apposes au
recto du titre mis sur un support papier par l'metteur.
Les mentions prvues au 6 de l'article R. 3262-1-1 sont apposes par le restaurateur ou le dtaillant
en fruits et lgumes au moment de l'acceptation du titre mis sur un support papier.
Article R3262-3
Les titres-restaurant mis conformment aux dispositions du prsent chapitre sont dispenss du
droit de timbre.
Section 2 : Utilisation
Article R3262-4
Les titres-restaurant ne peuvent tre utiliss que dans les restaurants et auprs des organismes ou
entreprises assimils ainsi qu'auprs des dtaillants en fruits et lgumes, afin d'acquitter en tout ou
en partie le prix d'un repas.
Ce repas peut tre compos de prparations alimentaires directement consommables, le cas chant
rchauffer ou dcongeler, notamment de produits laitiers.
Il peut galement tre compos de fruits et lgumes, qu'ils soient ou non directement
consommables.
Article R3262-5
Les titres-restaurant ne peuvent tre utiliss en paiement d'un repas un restaurateur ou un
dtaillant en fruits et lgumes que pendant l'anne civile dont ils font mention et durant une priode
de deux mois compter du 1er janvier de l'anne suivante.
Aucun titre mis durant l'anne en cours ne peut tre utilis par le salari tant qu'il n'a pas utilis
tous les titres mis durant l'anne civile coule.
Les titres non utiliss au cours de cette priode et rendus par les salaris bnficiaires leur
employeur au plus tard au cours de la quinzaine suivante sont changs gratuitement contre un
nombre gal de titres valables pour la priode ultrieure.
Article R3262-6
Les titres-restaurant mis ou acquis par une entreprise ne peuvent tre utiliss que par les salaris de
cette entreprise.
Article R3262-7
Un mme salari ne peut recevoir qu'un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de
travail journalier. Ce titre ne peut tre utilis que par le salari auquel l'employeur l'a remis.
Article R3262-8
Les titres-restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fris, sauf dcision contraire de
l'employeur au bnfice exclusif des salaris travaillant pendant ces mmes jours. Lorsque les titres
sont mis sur support papier, cette dcision fait l'objet d'une mention trs apparente sur les titres.
Lorsque les titres sont mis sous forme dmatrialise, l'employeur informe par tout moyen les
salaris concerns de la dcision mentionne ci-dessus, avant l'mission du titre.
Article R3262-9
Les titres-restaurant ne peuvent tre utiliss que dans le dpartement du lieu de travail des salaris
bnficiaires et les dpartements limitrophes, moins qu'ils ne portent de manire trs apparente
une mention contraire appose par l'employeur, sous sa responsabilit, au bnfice exclusif de ceux
des salaris qui sont, du fait de leurs fonctions, appels des dplacements longue distance.
Article R3262-10
L'utilisation des titres-restaurant est limite un montant maximum de dix-neuf euros par jour.
Lorsque les titres-restaurant sont mis sous forme dmatrialise, le salari est dbit de la somme
exacte payer, dans la limite du montant maximum journalier mentionn au premier alina.
Article R3262-11
Le salari qui quitte l'entreprise remet l'employeur, au moment de son dpart, les titres-restaurant
en sa possession. Il est rembours du montant de sa contribution l'achat de ces titres.
Section 3 : Conditions de remboursement

Article R3262-12
Lorsque l'employeur a acquis ses titres-restaurant auprs d'un metteur spcialis, il peut obtenir de
celui-ci au cours du mois qui suit la priode d'utilisation l'change de ses titres inutiliss en ne
versant que la commission normalement perue par l'metteur lors de la vente de ces titres.
Dans ce cas, le montant des commissions correspondant aux titres dont la non utilisation incombe
aux salaris est remboursable par ces derniers l'employeur.
Article R3262-13
En application des dispositions de l'article L. 3262-5, la contre-valeur des titres-restaurant perdus ou
prims est verse l'metteur par l'tablissement bancaire qui tient son compte de titres-restaurant.
L'metteur est autoris oprer sur cette somme un prlvement, dont le taux maximum est fix par
arrt du ministre charg de l'conomie et des finances, et qui est destin couvrir forfaitairement
les frais de rpartition entrans par l'application de l'article R. 3262-14 et les frais d'expert
comptable prvus l'article R. 3262-33.
Article R3262-14
Lorsque l'metteur est l'employeur mentionn au 1 de l'article L. 3262-1, il verse le solde
disponible aprs le prlvement prvu l'article R. 3262-13 au comit d'entreprise s'il en existe un
ou, dfaut, l'affecte dans un dlai de six mois au budget des activits sociales et culturelles de son
entreprise.
Lorsqu'il s'agit d'un metteur spcialis mentionn au 2 du mme article, il rpartit ce solde entre
les comits d'entreprise des entreprises qui lui ont achet des titres ou, dfaut, entre ces entreprises
elles-mmes, due proportion des achats de titres oprs au cours de la priode d'mission des titres
perdus ou prims. En l'absence de comit d'entreprise, chaque entreprise utilise le solde lui
revenant conformment aux dispositions du premier alina.
Article R3262-15
En l'absence de motif lgitime justifiant un retard de prsentation et lorsque les titres-restaurant sont
prsents postrieurement l'valuation mentionne au second alina, leur montant ne peut tre
rembours au restaurateur ou au dtaillant en fruits et lgumes par imputation sur le compte ouvert
en application de l'article L. 3262-2.
Les modalits et la priodicit de l'valuation du montant des titres-restaurant prims sont fixes
par arrt du ministre charg de l'conomie et des finances.
Section 4 : Fonctionnement et contrle des comptes de

titres-restaurant
Article R3262-16
L'tablissement bancaire qui ouvre l'un des comptes des titres-restaurant prvus l'article L. 3262-2
remet au titulaire de ce compte une attestation d'ouverture de compte en triple exemplaire.
Le titulaire du compte remet l'un de ces exemplaires au directeur dpartemental ou, le cas chant,
rgional des finances publiques dont il relve et le second la Commission nationale des
titres-restaurant mentionne la section 5. Il est dlivr rcpiss de ces remises.
Article R3262-17
L'tablissement bancaire adresse mensuellement la Commission nationale des titres-restaurant le
relev de tous les mouvements de fonds affectant les comptes de titres-restaurant, l'exception des
seuls paiements aux restaurateurs et assimils et aux dtaillants en fruits et lgumes.
Article R3262-18
Lorsque l'tablissement bancaire qui tient le compte fait tablir les formules de titres-restaurant qui
seront utilises par l'metteur titulaire de ce compte, ces formules ne sont remises l'metteur
qu'aprs versement ce compte d'une provision gale la valeur libratoire des titres.
Article R3262-19
Les titres-restaurant sont directement payables aux restaurateurs et aux dtaillants en fruits et
lgumes par l'tablissement bancaire qui tient le compte de l'metteur.
Avant de procder au paiement, l'organisme payeur s'assure, selon les modalits prvues aux
articles R. 3262-26 R. 3262-31, que le prsentateur exerce la profession de restaurateur, d'htelier
restaurateur, ou une activit assimile ou une activit de dtaillant en fruits et lgumes prvues au
Article R3262-20
Dans les entreprises de plus de vingt-cinq salaris, lorsque l'employeur met lui-mme ses titres, il
verse au crdit de son compte, dans le dlai maximum de huit jours partir de la cession des titres
aux salaris, la totalit des fonds correspondant la valeur libratoire de ces titres.
Article R3262-21
Lorsque les titres sont mis par une entreprise spcialise, elle ne peut accepter en paiement que des
versements correspondant la valeur libratoire de ces titres.
Ces versements sont oprs :
1 Soit par virement direct un compte de titres-restaurant ;
2 Soit au moyen de chques bancaires barrement spcial dsignant l'tablissement bancaire o le
compte est ouvert et portant la mention compte de titres-restaurant .
Article R3262-22
La dlivrance de titres par un metteur spcialis est subordonne :
1 Soit la constitution d'une provision quivalente la valeur libratoire des titres cds ;
2 Soit au rglement simultan des titres-restaurant conformment l'article R. 3262-21.
Dans le cas d'un chque demeur impay, la provision correspondante est immdiatement rtablie.
Article R3262-23
Un metteur spcialis est habilit se faire ouvrir plusieurs comptes de titres-restaurant dans
plusieurs tablissements bancaires. Il peut oprer des virements d'un compte l'autre.
Article R3262-24
Sous la responsabilit de l'metteur spcialis, les sommes portes au crdit des comptes de
titres-restaurant peuvent faire l'objet de placements temporaires sous rserve que leur montant
demeure tout moment immdiatement ralisable pour sa valeur nominale initiale.
Article R3262-25
Les titres sont prsents au remboursement par les restaurateurs ou les dtaillants en fruits et
lgumes l'metteur. Ce dernier donne ordre l'tablissement bancaire qui tient son compte d'en
effectuer le paiement par imputation au dbit de ce compte.
Ce paiement est opr au moyen soit de virements bancaires, soit de chques mis ou virs par cet
tablissement.
Le paiement est effectu dans un dlai qui ne peut excder vingt et un jours compter de la
rception du titre aux fins de rglement.
Sous-section 2 : Condition d'exercice de la profession de restaurateur

ou assimil ou des dtaillants en fruits et lgumes
Article R3262-26
L'exercice de la profession de restaurateur ou de dtaillant en fruits et lgumesexig par les
dispositions de l'article L. 3262-3 est vrifi par la Commission nationale des titres-restaurant
mentionne la section 5 d'aprs les renseignements de notorit dont elle dispose et au besoin par
rfrence au numro d'activit d'entreprise adopt par l'Institut national de la statistique et des
tudes conomiques (I. N. S. E. E.) et par les unions pour le recouvrement des cotisations de
scurit sociale (URSSAF).
Les pices que la commission peut demander au professionnel concern pour l'application de
l'alina ci-dessus sont prcises par arrt du ministre charg de l'conomie et des finances.
Article R3262-27
Les personnes, les entreprises ou les organismes qui proposent la vente au dtail, titre habituel et
au moins six mois par an, des prparations alimentaires mentionnes au deuxime alina de l'article
R. 3262-4 sans tre en possession du numro de code d'activit accord aux restaurateurs et
hteliers restaurateurs peuvent tre assimils ces derniers, la condition d'avoir transmis par lettre
recommande avec avis de rception la commission un dossier complet.
La commission des titres-restaurant vrifie galement que les prparations offertes sont conformes
aux dispositions mentionnes l'article R. 3262-4.
La composition du dossier mentionn au premier alina et les pices ncessaires la vrification par
la commission prvue au deuxime alina de la conformit des prparations offertes sont prcises
par un arrt du ministre charg de l'conomie et des finances.
Article R3262-28
Les personnes, entreprises ou organismes qui assurent uniquement les prestations de portage ou de
livraison de repas domicile ne peuvent bnficier de l'assimilation l'activit de restaurateur.
Article R3262-29
Lorsque le dossier qu'a fait parvenir le demandeur de l'assimilation la profession de restaurateur
est complet et qu'il en rsulte que l'intress remplit les conditions fixes l'article R. 3262-27 pour
bnficier de cette assimilation, la commission lui adresse une attestation par lettre recommande
Ds rception de cette attestation, l'assimilation est rpute accorde.
Article R3262-30
Lorsque le dossier n'est pas complet, la commission adresse au demandeur de l'assimilation une
lettre recommande avec avis de rception mentionnant les pices justificatives manquantes
produire dans le dlai d'un mois suivant la rception de cette lettre recommande. A dfaut d'envoi
des pices complmentaires demandes dans le dlai imparti, l'assimilation est rpute refuse.
A la rception des pices complmentaires demandes, si l'intress remplit les conditions fixes
l'article R. 3262-27, la commission lui adresse une attestation par lettre recommande avec avis de
rception.
Ds rception de cette attestation, l'assimilation est rpute accorde.
Article R3262-31
Lorsque, dans le dlai d'un mois suivant la date de rception du dossier figurant sur l'avis de
rception, la commission n'a pas adress au demandeur de l'assimilation une attestation de dossier
complet ou ne lui a pas demand la production de pices justificatives manquantes, l'assimilation est
rpute accorde.
Article R3262-32
Pour l'application du 2 de l'article R. 3262-36, les personnes, entreprises ou organismes assimils
aux restaurateurs adressent nouveau au secrtariat de la commission, sous trente jours au terme
d'un dlai de douze mois suivant la date laquelle l'assimilation est rpute leur avoir t accorde,
les pices du dossier mentionn l'article R. 3262-27, mises jour la date d'expiration du dlai de
douze mois, afin de justifier de leur activit de vente de prparations alimentaires mentionnes au
deuxime alina de l'article R. 3262-4 dans les conditions dfinies ce mme article.
A dfaut d'avoir satisfait l'obligation prvue au premier alina, les personnes, entreprises ou
organismes assimils ne bnficient plus de l'assimilation aux restaurateurs.
Sous-section 3 : Contrle de la gestion

Article R3262-33
L'metteur de titres-restaurant fait appel un expert comptable charg de constater au moins une
fois par an les oprations accomplies par cet metteur.
Les constatations de cet expert comptable sont consignes dans un rapport que l'metteur tient la
disposition de tout agent de contrle.
Article R3262-34
Par drogation l'article R. 3262-33, si l'mission des titres est assure par l'employeur et qu'il
existe un comit d'entreprise, ce dernier opre le contrle de la gestion des fonds.
Article R3262-35
Un arrt du ministre charg de l'conomie et des finances dtermine les modalits d'application des
articles R. 3262-33 et R. 3262-34.
Section 5 : Commission nationale des titres-restaurant

Article R3262-36
La Commission nationale des titres-restaurant est charge :
1 D'accorder l'assimilation la profession de restaurateur aux personnes, entreprises ou organismes
qui satisfont aux conditions prvues l'article R. 3262-4 et aux articles R. 3262-26 R. 3262-32 ;
2 De constater les cas o les restaurateurs, les personnes, entreprises, organismes assimils ou les
dtaillants en fruits et lgumes ont cess leur activit ou ne satisfont plus aux conditions ouvrant
droit au remboursement des titres-restaurant ;
3 De vrifier l'exercice de la profession de restaurateur ou de celle de dtaillant en fruits et lgumes
conformment aux dispositions de l'article R. 3262-26 ;
4 De runir les informations relatives aux conditions d'application du prsent chapitre et de les
transmettre aux administrations comptentes ;
5 De fournir aux metteurs et aux utilisateurs de titres-restaurant les renseignements pratiques dont
ils peuvent avoir besoin ;

6 De faciliter l'accord des parties intresses sur les amliorations qui peuvent tre apportes
l'mission et l'utilisation des titres-restaurant ;
7 D'tudier et de transmettre l'administration les propositions de modification de la
rglementation des titres-restaurant ;
8 D'exercer un contrle sur le fonctionnement des comptes de titres-restaurant ouverts par les
entreprises mettrices afin d'assurer que sont respectes les obligations qui leur sont imposes ainsi
que celles des restaurateurs, organismes ou entreprises assimils et des dtaillants en fruits et
lgumes.
Article R3262-37
Pour permettre la commission d'exercer la mission de contrle prvue au 8 de l'article R.
3262-36, chaque socit ou entreprise mettrice de titres-restaurant communique, au secrtariat de
la commission, le rapport annuel tabli par l'expert-comptable dsign l'article R. 3262-33. Elle
lui communique galement, chaque mois :
1 Un tat rcapitulatif des entres et sorties de titres-restaurant au cours du mois coul ;
2 Un tat rcapitulatif des mouvements ayant affect, au cours du mme mois, les fonds dtenus au
titre des comptes de titres-restaurant.
Article R3262-38
A la demande de la commission, la socit ou l'entreprise mettrice de titres-restaurant transmet au
secrtariat :
1 L'tat rcapitulatif des restaurateurs et organismes ou entreprises, des dtaillants en fruits et
lgumes qui, dans une circonscription donne au cours d'une priode donne, ont prsent des titres
de remboursement ;
2 Tout document comptable ou commercial de nature justifier la rgularit des oprations.
Article R3262-39
La commission peut faire oprer, tout moment par un expert-comptable, des contrles auprs des
entreprises mettrices et des metteurs spcialiss.

Article R3262-40
La Commission nationale des titres-restaurant comprend notamment des reprsentants des
organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris, des syndicats de restaurateurs et de
dtaillants de fruits et lgumes, et des entreprises ayant pour activit principale l'mission de
titres-restaurant.
Article R3262-41
La composition et le fonctionnement de la commission sont dtermins par un arrt conjoint des
ministres chargs du travail et de l'conomie et des finances.
Article R3262-42
Les membres de la commission ne sont pas rmunrs.
Article R3262-43
Le secrtariat de la commission est assur par les services du ministre charg de l'conomie et des
finances.
Le secrtaire gnral est dsign en accord avec le ministre charg du travail.
Article R3262-44
La commission est assiste d'un ou de plusieurs experts-comptables et dsigns, sur sa proposition,
par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'conomie et des finances.
Article R3262-45
La commission peut crer dans un dpartement ou un groupe de dpartements des comits
consultatifs dont la composition est analogue la sienne.

Article R3262-46
Le fait de mconnatre les dispositions du premier et du troisime alina de l'article L. 3262-2, de
l'article L. 3262-3 et du second alina de l'article L. 3262-5, est puni de l'amende prvue pour les
Il en est de mme des infractions aux dispositions des articles R. 3262-1, R. 3262-2, R. 3262-4 R.
3262-11, R. 3262-16, R. 3262-17, R. 3262-20 R. 3262-25, R. 3262-33 R. 3262-35 et R. 3262-37
R. 3262-39 ainsi que des entraves mises l'exercice de la mission de contrle impartie la
commission prvue l'article R. 3262-36.
Partie rglementaire
Livre III : Dividende du travail : intressement, participation et
pargne salariale
Titre Ier : Intressement
Article R3311-1
Dans les entreprises publiques dont le personnel est soumis pour les conditions de travail un statut
lgislatif ou rglementaire, les accords d'intressement peuvent fixer un montant maximum des
sommes distribuer dans la limite du cinquime du total des salaires bruts verss aux salaris
intresss.
Article R3311-2
Dans les entreprises publiques, les accords d'intressement ne peuvent entrer en application qu'aprs
avoir t homologus par arrt du ministre charg de l'conomie et du ministre de tutelle aprs avis
de la commission interministrielle de coordination des salaires.
Article R3311-3
Les dispositions du prsent titre sont galement applicables aux personnes mentionnes aux articles
L. 3312-2 et L. 3312-3.
Article D3311-4
Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un dispositif d'intressement
peuvent bnficier du dispositif d'intressement mis en place dans chacune des entreprises du
groupement auprs de laquelle ils sont mis disposition si l'accord le prvoit.
Chapitre II : Mise en place de l'intressement
Article R3312-1
Le projet d'accord d'intressement est soumis au comit d'entreprise pour avis au moins quinze jours
avant sa signature.
Article R3312-2
Les dispositions du prsent titre sont applicables l'intressement de projet mentionn l'article L.
3312-6.

Section 1 : Rgime des accords.
Sous-section 1 : Dpt et contrle administratif.
Article D3313-1
L'accord d'intressement est dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi du lieu o il a t conclu par la partie la plus diligente, dans
un dlai de quinze jours compter de la date limite prvue l'article L. 3314-4.
Article D3313-2
Lorsqu'un accord de branche d'intressement ouvre des choix aux parties signataires au niveau de
l'entreprise, l'accord dpos peut ne contenir que les clauses rsultant de ces choix.
L'adhsion un accord de branche d'intressement n'ouvrant pas de possibilit de choix, ou ouvrant
un choix qui n'a pas t exerc, donne lieu une simple notification la direction rgionale des
Article D3313-3
Lorsque l'accord qui assure l'intressement des salaris l'entreprise rsulte d'une formule de calcul
prenant en compte les rsultats de l'une ou plusieurs des entreprises qui lui sont lies, au sens de
l'article L. 233-16 du code de commerce, la liste de ces entreprises dont le sige social est situ en
France est annexe au texte de l'accord dpos.
Il est fait mention, pour chaque entreprise lie, de l'adresse de son sige social, de ses effectifs ainsi
que des dates de conclusion, d'effet et de dpt de l'accord d'intressement en vigueur dans
l'entreprise.
Article D3313-4
l'emploi accuse, sans dlai, rception de l'accord et des autres documents mentionns la prsente
sous-section.
Sous-section 2 : Modification et dnonciation.

Article D3313-5
L'accord d'intressement ne peut tre modifi ou dnonc que par l'ensemble des signataires et dans
la mme forme que sa conclusion, sauf en cas de dnonciation prvu au deuxime alina de l'article
L. 3345-2.
Article D3313-6
L'avenant modifiant l'accord d'intressement en vigueur est dpos selon les mmes formalits et
dlais que l'accord.
Article D3313-7
La dnonciation est notifie au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi.
Pour tre applicable l'exercice en cours, la dnonciation respecte les mmes conditions de dlais et
de dpt que l'accord.
Sous-section 3 : Reconduction tacite.

Article D3313-7-1
Lorsque aucune des parties ne demande de rengociation dans les conditions prvues l'article L.
3312-5, le renouvellement de cet accord est notifi par la partie la plus diligente au directeur
La notification respecte les mmes conditions de dlais et de dpt que l'accord.
Article D3313-8
Une note d'information, qui mentionne notamment les dispositions prvues l'article D. 3313-11,
est remise au salari bnficiaire d'un accord d'intressement.
Article D3313-9
La somme attribue un salari en application de l'accord d'intressement fait l'objet d'une fiche
distincte du bulletin de paie.
Cette fiche mentionne :
1 Le montant global de l'intressement ;
2 Le montant moyen peru par les bnficiaires ;
3 Le montant des droits attribus l'intress ;
4 La retenue opre au titre de la contribution sociale gnralise et de la contribution au
remboursement de la dette sociale.
Elle comporte galement, en annexe, une note rappelant les rgles essentielles de calcul et de
rpartition prvues par l'accord d'intressement.
Avec l'accord du salari concern, la remise de cette fiche distincte peut tre effectue par voie
lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes.
Article D3313-10
Lorsqu'un salari susceptible de bnficier de l'intressement quitte l'entreprise avant que celle-ci ait
t en mesure de calculer les droits dont il est titulaire, l'employeur lui demande l'adresse laquelle
il pourra tre inform de ses droits et lui demande de le prvenir de ses changements d'adresse
ventuels.
Lorsque l'accord d'intressement a t mis en place aprs que des salaris susceptibles d'en
bnficier ont quitt l'entreprise, ou lorsque le calcul et la rpartition de l'intressement
interviennent aprs un tel dpart, la fiche et la note prvue l'article D. 3313-9 sont galement
adresses ces bnficiaires pour les informer de leurs droits.
Article D3313-11
Lorsque le bnficiaire ne peut tre atteint la dernire adresse indique par lui, les sommes
auxquelles il peut prtendre sont tenues sa disposition par l'entreprise pendant une dure d'un an
compter de la date limite de versement de l'intressement prvue l'article L. 3314-9.
Pass ce dlai, ces sommes sont remises la Caisse des dpts et consignations o l'intress peut
les rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 10 bis de l'article L. 135-3 du code de la scurit
sociale.
Chapitre IV : Calcul, rpartition et distribution de l'intressement
Article D3314-1
Les salaires prendre en considration pour le calcul du plafond prvu au premier alina de l'article
L. 3314-8 sont le total des salaires bruts verss l'ensemble des salaris de l'entreprise ou d'un ou
plusieurs tablissements, suivant le champ d'application de l'accord d'entreprise.
Article D3314-2
Les primes verses aux salaris en application de l'accord d'intressement et dductibles du rsultat
imposable en application de l'article L. 3315-1 peuvent provenir de la rpartition, entre l'ensemble
des salaris de l'entreprise ou d'un ou plusieurs tablissements, selon le champ d'application de
l'accord :
1 Soit d'une somme globale rsultant du mode d'intressement retenu pour cette entreprise ou ce ou
ces tablissements ;
2 Soit de sommes dont les critres et modalits de calcul et de rpartition peuvent tre, le cas
chant, adapts aux diffrents tablissements ou units de travail dans les conditions prvues par
l'accord.
Article R3314-3
Lorsque la rpartition de l'intressement est proportionnelle aux salaires, les salaires prendre en
compte au titre des priodes de congs, de maternit et d'adoption ainsi que des priodes de
suspension conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle sont ceux
qu'aurait perus le bnficiaire s'il avait t prsent.
Article R3314-4
Les dispositions du prsent titre sont, l'exception de celles des articles D. 3313-5 D. 3313-7,
applicables au supplment d'intressement prvu l'article L. 3314-10 et l'accord spcifique de
rpartition auquel il peut donner lieu.
Chapitre V : Rgime social et fiscal de l'intressement

Titre II : Participation aux rsultats de l'entreprise
Article R3321-1
Les dispositions du prsent titre, l'exception des articles R. 3322-1, R. 3322-2, D. 3323-4, R.
3323-6, R. 3323-10 et D. 3324-1, sont galement applicables aux personnes mentionnes au
deuxime alina de l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2.
Article D3321-2
Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un dispositif de participation
peuvent bnficier des dispositifs de participation mis en place dans chacune des entreprises du
groupement auprs de laquelle ils sont mis disposition si l'accord le prvoit.
Chapitre II : Mise en place de la participation

Article R3322-1
La condition d'emploi habituel prvue l'article L. 3322-2 est remplie ds lors que l'effectif de
cinquante salaris prvu cet article a t atteint, au cours de l'exercice considr, pendant une
dure de six mois au moins, conscutifs ou non.
Dans les entreprises dont l'activit est saisonnire, cette condition est remplie si cet effectif a t
atteint pendant au moins la moiti de la dure d'activit saisonnire.
Article R3322-2
Les entreprises constituant une unit conomique et sociale mettent en place la participation, soit
par un accord unique couvrant l'unit conomique et sociale, soit par des accords distincts couvrant
l'ensemble des salaris de ces entreprises.

Section 1 : Rgime des accords.
Article D3323-1
L'accord de participation est dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi du lieu o il a t conclu.
Article D3323-2
Dans l'hypothse o un accord de branche de participation ouvre des choix aux parties signataires
au niveau de l'entreprise, l'accord dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi peut ne contenir que les clauses rsultant de ces choix.
L'adhsion un accord mentionn au premier alina n'ouvrant pas de possibilit de choix, ou
ouvrant un choix qui n'a pas t exerc, donne lieu une simple notification la direction rgionale
Article D3323-3
Si le rgime de participation est mis en place l'initiative de l'entreprise, la dcision prcisant les
modalits de cet assujettissement unilatral est dpose avec le procs-verbal de la consultation du
comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel prvue au deuxime alina de l'article L.
3323-6.
Article D3323-4
Lorsqu'un accord de participation de groupe est conclu, les documents dposs la direction
rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
comportent :
1 Quel que soit le mode de conclusion de l'accord, les mandats habilitant le mandataire des
diffrentes socits intresses signer l'accord de groupe ;
2 Si l'accord a t conclu avec un ou plusieurs salaris appartenant l'une des entreprises du
groupe mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales, les mandats les habilitant
signer l'accord de groupe ;
3 Si l'accord a t conclu avec les reprsentants mandats par chacun des comits d'entreprise
intresss, les procs-verbaux de sance tablissant que la dlgation du personnel statuant la
majorit a explicitement donn mandat ces reprsentants pour signer l'accord de groupe ;
4 Si l'accord rsulte, aprs consultation de l'ensemble des salaris inscrits l'effectif de chacune
des socits intresses, de la ratification par les deux tiers de ces salaris du projet propos par le
mandataire de ces socits :
a) Soit l'margement, sur la liste nominative de l'ensemble des salaris de chacune des socits
intresses, des salaris signataires ;
b) Soit un procs-verbal rendant compte de la consultation, au niveau de chacune des entreprises ou
au niveau du groupe.
Article R3323-5
Lorsque la ratification d'un accord de groupe est demande conjointement par le mandataire des
socits intresses et une ou plusieurs organisations syndicales, ou la majorit des comits
d'entreprise des socits intresses, ou le comit de groupe, il en est fait mention dans les
documents dposs.
Article R3323-6
Lorsque le projet d'accord de groupe ratifi par les salaris ne fait pas mention d'une demande
conjointe, il est dpos avec l'accord :
1 Une attestation des diffrents chefs d'entreprise intresss selon laquelle ils n'ont t saisis
d'aucune dsignation de dlgu syndical ;
2 Et, pour les entreprises assujetties la lgislation sur les comits d'entreprise, un procs-verbal
de carence datant de moins de quatre ans.
Article D3323-7
l'emploi accuse, sans dlai, rception de l'accord de branche de participation et des autres
documents mentionns la prsente sous-section.
Sous-section 2 : Dnonciation de l'accord.

Article D3323-8
La partie qui dnonce un accord de participation ou l'employeur, dans le cas o le rgime de
participation a t mis en place conformment au deuxime alina de l'article L. 3323-6, notifie
aussitt cette dcision au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi.
La dnonciation d'un accord conclu au sein d'un comit d'entreprise est constate au procs-verbal
de la sance au cours de laquelle cette dnonciation a eu lieu.
Sous-section 3 : Socits coopratives ouvrires de production,

coopratives agricoles.
Article R3323-9
Dans les socits coopratives de production, la rserve spciale de participation des salaris est
calcule sur les bases suivantes :
1 Le bnfice est rput gal, pour chaque exercice, aux excdents nets de gestion dfinis l'article
32 de la loi n 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des socits coopratives de production,
dduction faite de la fraction gale 25 % de ceux-ci, prvue au 3 de l'article 33 de cette loi. Ce
bnfice est diminu d'une somme calcule par application celui-ci du taux de droit commun de
l'impt sur les socits ;
2 Les capitaux propres de l'entreprise sont rputs gaux au montant du capital social
effectivement libr la clture de l'exercice considr.
Article R3323-10
La part des excdents nets de gestion rpartie entre les salaris en application du 3 de l'article 33 de
la loi du 19 juillet 1978 prcite peut, aux termes d'un accord de participation, tre affecte en tout
ou partie la constitution de la rserve spciale de participation.
Dans ce cas, la rserve spciale de participation et la provision pour investissement sont constitues
avant la clture des comptes de l'exercice.
Article R3323-11
Un accord de participation conclu au sein d'une socit cooprative de production peut prvoir que
l'emploi de la rserve spciale de participation en parts sociales, quelle que soit la forme juridique
de la socit, est rserv aux associs employs dans l'entreprise.

Article D3323-12
Les salaris sont informs de l'existence et du contenu de l'accord de participation par tout moyen
prvu cet accord et, dfaut, par voie d'affichage.
Article D3323-13
L'employeur prsente, dans les six mois qui suivent la clture de chaque exercice, un rapport au
comit d'entreprise ou la commission spcialise ventuellement cre par ce comit.
Ce rapport comporte notamment :
1 Les lments servant de base au calcul du montant de la rserve spciale de participation des
salaris pour l'exercice coul ;
2 Des indications prcises sur la gestion et l'utilisation des sommes affectes cette rserve.
Article D3323-14
Lorsque le comit d'entreprise est appel siger pour examiner le rapport relatif l'accord de
participation, les questions ainsi examines font l'objet de runions distinctes ou d'une mention
spciale son ordre du jour.
Le comit peut se faire assister par l'expert-comptable prvu l'article L. 2325-35.
Article D3323-15
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise, le rapport relatif l'accord de participation est prsent
aux dlgus du personnel et adress chaque salari prsent dans l'entreprise l'expiration du dlai
de six mois suivant la clture de l'exercice.
Article D3323-16
La somme attribue un salari en application de l'accord de participation fait l'objet d'une fiche
distincte du bulletin de paie.

Cette fiche mentionne :
1 Le montant total de la rserve spciale de participation pour l'exercice coul ;
2 Le montant des droits attribus l'intress ;
3 La retenue opre au titre de la contribution sociale gnralise et de la contribution au
remboursement de la dette sociale ;
4 S'il y a lieu, l'organisme auquel est confie la gestion de ces droits ;
5 La date partir de laquelle ces droits sont ngociables ou exigibles ;
6 Les cas dans lesquels ces droits peuvent tre exceptionnellement liquids ou transfrs avant
l'expiration de ce dlai ;
7 Les modalits d'affectation par dfaut au plan d'pargne pour la retraite collectif des sommes
attribues au titre de la participation, conformment aux dispositions de l'article L. 3324-12.
Elle comporte galement, en annexe, une note rappelant les rgles de calcul et de rpartition
prvues par l'accord de participation.
Avec l'accord du salari concern, la remise de cette fiche distincte peut tre effectue par voie
lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes.
Article D3323-17
Chaque salari est inform des sommes et valeurs qu'il dtient au titre de la participation dans les
six mois qui suivent la clture de chaque exercice.
Article D3323-18
Lorsque l'accord de participation a t mis en place aprs que des salaris susceptibles d'en
bnficier ont quitt l'entreprise, ou lorsque le calcul et la rpartition de la rserve spciale de
participation interviennent aprs un tel dpart, la fiche et la note prvues l'article D. 3323-16 sont
galement adresses ces bnficiaires pour les informer de leurs droits.
Chapitre IV : Calcul et gestion de la participation

Section 1 : Calcul de la rserve spciale de participation.
Article D3324-1
Les salaires retenir pour le calcul du montant de la rserve spciale de participation des salaris
mentionne l'article L. 3324-1 sont les rmunrations au sens de l'article L. 242-1 du code de la
scurit sociale.
Lorsque l'accord de participation prvoit que les salaris d'un groupement d'employeurs mis la
disposition de l'entreprise bnficient de ses dispositions, le montant de leurs salaires correspondant
leur activit dans l'entreprise utilisatrice est ajout au montant des salaires des salaris de
l'entreprise. Ce montant est communiqu l'entreprise par le groupement d'employeurs.
Article D3324-2
La valeur ajoute de l'entreprise mentionne au 4 de l'article L. 3324-1 est dtermine en faisant le
total des postes du compte de rsultats numrs ci-aprs, pour autant qu'ils concourent la
formation d'un bnfice ralis en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer :
1 Les charges de personnel ;
2 Les impts, taxes et versements assimils, l'exclusion des taxes sur le chiffre d'affaires ;
3 Les charges financires ;
4 Les dotations de l'exercice aux amortissements ;
5 Les dotations de l'exercice aux provisions, l'exclusion des dotations figurant dans les charges
exceptionnelles ;
6 Le rsultat courant avant impts.
Article D3324-3
Par drogation aux dispositions de l'article D. 3324-2, la valeur ajoute des entreprises de banque et
d'assurances est dtermine comme suit :
1 Pour les tablissements de crdit et les socits de financement, par le revenu bancaire hors taxe
augment des produits nets du portefeuille titres et des revenus des immeubles. Le revenu bancaire
est gal la diffrence entre, d'une part, les perceptions opres sur les clients et, d'autre part, les
frais financiers de toute nature ;
2 Pour les entreprises d'assurances rgies par le code des assurances et les entreprises de
rassurance, par la diffrence existant entre, d'une part, la somme des primes nettes d'impts et des
produits de placements et, d'autre part, le total des dotations aux provisions techniques et des
prestations payes au cours de l'exercice aux assurs et bnficiaires de contrats d'assurances.
Article D3324-4
Les capitaux propres mentionns au 2 de l'article L. 3324-1 comprennent le capital, les primes lies
au capital social, les rserves, le report nouveau, les provisions qui ont support l'impt ainsi que
les provisions rglementes constitues en franchise d'impts par application d'une disposition
particulire du code gnral des impts. Leur montant est retenu d'aprs les valeurs figurant au bilan
de clture de l'exercice au titre duquel la rserve spciale de participation est calcule. Toutefois, en
cas de variation du capital au cours de l'exercice, le montant du capital et des primes lies au capital
social est pris en compte due proportion du temps.
La rserve spciale de participation des salaris ne figure pas parmi les capitaux propres.
Pour les socits de personnes et les entreprises individuelles, la somme dfinie ci-dessus est
augmente des avances en compte courant faites par les associs ou l'exploitant. La quotit des
avances retenir au titre de chaque exercice est gale la moyenne algbrique des soldes des
comptes courants en cause tels que ces soldes existent la fin de chaque trimestre civil inclus dans
l'exercice considr.
Le montant des capitaux propres auxquels s'applique le taux de 5 % prvu au 2 de l'article
susmentionn est obtenu en retranchant des capitaux propres dfinis aux alinas prcdents ceux qui
sont investis l'tranger calculs due proportion du temps en cas d'investissement en cours
d'anne.
Le montant de ces capitaux est gal au total des postes nets de l'actif correspondant aux
tablissements situs l'tranger aprs application ce total du rapport des capitaux propres aux
capitaux permanents.
Le montant des capitaux permanents est obtenu en ajoutant au montant des capitaux propres, les
dettes plus d'un an autres que celles incluses dans les capitaux propres.
Article D3324-5
Par drogation aux dispositions de l'article D. 3324-4, les capitaux propres comprennent, en ce qui
concerne les offices publics et ministriels dont le titulaire n'a pas la qualit de commerant :
1 D'une part, la valeur patrimoniale du droit de prsentation appartenant au titulaire de l'office ;
2 D'autre part, la valeur nette des autres biens affects l'usage professionnel et appartenant au
titulaire de l'office au premier jour de la priode au titre de laquelle la participation est calcule.
Article D3324-6
La valeur patrimoniale du droit de prsentation est estime dans les conditions prvues pour les
cessions d'offices publics et ministriels mentionns l'article D. 3324-5.
Cette estimation est tablie au 1er janvier de la premire anne d'application du rgime de
participation des salaris l'office intress ou, en cas de changement de titulaire, la date de
cession de cet office.
La valeur nette des autres biens affects l'usage professionnel et appartenant au titulaire de l'office
est gale leur prix de revient diminu du montant des amortissements qui s'y rapportent.
Article R3324-7
Dans les entreprises relevant de l'impt sur le revenu, l'impt retenir pour le calcul du bnfice net
s'obtient en appliquant au bnfice imposable de l'exercice rectifi dans les conditions prvues
l'article L. 3324-3, le taux moyen d'imposition l'impt sur le revenu de l'exploitant.
Ce taux moyen est gal cent fois le chiffre obtenu en divisant l'impt sur le revenu d pour
l'exercice considr par le montant des revenus soumis cet impt. Toutefois le taux moyen retenu
est, dans tous les cas, limit au taux de droit commun de l'impt sur les socits.
Article D3324-8
Dans les entreprises soumises au rgime fiscal des socits de personnes, le bnfice net est obtenu
par la somme des lments suivants :
1 La fraction du bnfice imposable de l'exercice qui revient ceux des associs passibles de
l'impt sur les socits diminu de l'impt que ces entreprises auraient acquitt si elles taient
personnellement soumises l'impt sur les socits, calcul au taux de droit commun de cet impt ;
2 La fraction du bnfice imposable de l'exercice rectifie dans les conditions prvues l'article L.
3324-3 qui revient aux associs personnes physiques, diminue des impts supports par chacun de
ces associs ce titre, calculs conformment aux dispositions de l'article R. 3324-7. Toutefois, le
montant total des impts imputables est dans tous les cas limit la somme qui rsulterait de
l'application cette fraction du bnfice imposable rectifie du taux de droit commun de l'impt sur
les socits ;
3 La fraction du bnfice net de l'exercice calcul, conformment aux 1 et 2 partir de la
fraction du bnfice imposable de l'exercice revenant aux associs qui seraient eux-mmes des
entreprises soumises au rgime fiscal des socits de personnes.
Article D3324-9
Le bnfice net des associs des entreprises soumises au rgime fiscal des socits de personnes est
calcul sans tenir compte de la quote-part du rsultat de ces entreprises qui leur revient, ni de
l'impt qui correspond ce rsultat.
Section 2 : Rpartition de la rserve spciale de participation.

Article D3324-10
Le salaire servant de base la rpartition proportionnelle de la rserve spciale de participation est
gal au total des rmunrations, au sens de l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale, perues
par chaque bnficiaire au cours de l'exercice considr sans que ce total puisse excder une
somme, qui est identique pour tous les salaris et figure dans l'accord. Cette somme est au plus
gale quatre fois le plafond annuel retenu pour la dtermination du montant maximum des
cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales.
Pour les salaris des groupements d'employeurs bnficiaires de la participation dans leur entreprise
utilisatrice, le salaire servant de base la rpartition proportionnelle est le salaire mentionn au
dernier alina de l'article D. 3324-1. Pour les bnficiaires mentionns au deuxime alina de
l'article L. 3323-6 et au troisime alina de l'article L. 3324-2 s'appliquent les dispositions du
Article D3324-11
Pour les priodes d'absence lies au cong de maternit ou au cong d'adoption et pour les priodes
de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie
professionnelle, les salaires prendre en compte sont ceux qu'aurait perus le bnficiaire s'il
n'avait pas t absent.
Article D3324-12
Le montant des droits susceptibles d'tre attribus un mme salari ne peut, pour un mme
exercice, excder une somme gale aux trois quarts du montant du plafond prvu l'article D.
3324-10.
Article D3324-13
Lorsque le salari n'a pas accompli une anne entire dans la mme entreprise, les plafonds prvus
aux articles D. 3324-10 et D. 3324-12 sont calculs due proportion de la dure de prsence.
Article D3324-14
Les sommes qui demeurent dans la rserve spciale de participation des salaris, en application du
deuxime alina de l'article L. 3324-7, ne peuvent ouvrir droit au bnfice des dductions et
exonrations prvues aux articles L. 3325-1 et L. 3325-2 qu'au titre des exercices au cours desquels
elles sont rparties.
Article D3324-15
Les plafonds prvus aux articles D. 3324-10 et D. 3324-12 s'appliquent la totalit de la
participation attribue chaque salari.
Article R3324-16
Les dispositions du prsent titre sont, l'exception de celles des articles R. 3322-1, D. 3323-8 R.
3323-11, D. 3324-1 D. 3324-10 et D. 3325-1 R. 3326-1, applicables au supplment de rserve
spciale de participation prvu l'article L. 3324-9 et l'accord spcifique de rpartition auquel il
peut donner lieu.
Section 3 : Evaluation des titres.

Article D3324-17
Dans le cas prvu au 1 de l'article L. 3323-2, l'accord de participation dtermine la forme des titres
attribus, les modalits de conservation de ces titres et les mesures prises pour assurer le respect de
l'interdiction de les ngocier pendant cinq ans, sauf dans les cas prvus l'article R. 3324-22.
Article D3324-18
En cas d'attribution d'actions de l'entreprise, les titres sont valus sur la base de la moyenne de leur
cours de bourse pendant les vingt jours de cotation prcdant la date de leur attribution. Cette
moyenne est obtenue par rfrence au premier cours cot de chaque sance.
Article D3324-19
Lorsque les titres ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement, le prix auquel les
titres sont attribus est dtermin conformment aux mthodes dfinies l'article L. 3332-20, sans
prjudice des dispositions lgales qui fixent les conditions de dtermination de la valeur de
certaines catgories de titres.
Article D3324-20
Les titres sont valus par l'entreprise, sous le contrle du commissaire aux comptes, au moins une
fois par exercice et chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements intervenus au cours d'un
exercice sont susceptibles de conduire une volution substantielle de la valeur des actions de
l'entreprise.
Il est, en outre, procd une valuation par des experts au moins tous les cinq ans. Cette
valuation est facultative dans les entreprises mentionnes au troisime alina de l'article L.
3332-20 dont les titres sont valus en application du deuxime alina de ce mme article.
Article D3324-21
Les salaris attributaires d'actions de l'entreprise peuvent ngocier les droits de souscription ou
d'attribution affrents ces titres mme au cours de la priode o ceux-ci ne sont pas ngociables en
Section 4 : Disponibilit des droits des bnficiaires.

Article R3324-21-1
L'accord de participation prvoit les modalits d'information de chaque bnficiaire.
Cette information porte notamment sur :
a) Les sommes qui sont attribues au titre de la participation ;
b) Le montant dont il peut demander en tout ou partie le versement ;
c) Le dlai dans lequel il peut formuler sa demande ;
d) L'affectation d'une quote-part de ces sommes au plan d'pargne pour la retraite collectif, en cas
d'absence de rponse de sa part, conformment aux dispositions de l'article L. 3424-12 ;
La demande du bnficiaire est formule dans un dlai de quinze jours compter de la date
laquelle il a t inform du montant qui lui est attribu.L'accord prcise la date laquelle le
bnficiaire est prsum avoir t inform.
En l'absence de stipulation conventionnelle, le bnficiaire formule sa demande dans un dlai de
quinze jours compter de la rception de la lettre recommande avec avis de rception ou remise
contre rcpiss l'informant du montant qui lui est attribu et du montant dont il peut demander en
tout ou partie le versement.
Si le bnficiaire ne demande pas le versement de ces sommes dans le dlai de quinze jours
mentionn ci-dessus, elles ne sont ngociables ou exigibles qu' l'expiration d'un dlai de cinq ans
compter du premier jour du cinquime mois suivant l'exercice au titre duquel les droits sont ns,
conformment aux dispositions de l'article L. 3324-10, ou d'un dlai de huit ans, dans les mmes
conditions, conformment aux dispositions de l'article L. 3323-5.
Toutefois, lorsque ces sommes sont inscrites sur un plan d'pargne pour la retraite collectif, leur
dlivrance ne peut intervenir qu' l'chance ou dans les conditions prvues l'article L. 3314-14.
Article D3324-21-2
Lorsqu'un bnficiaire demande le versement de la participation conformment aux dispositions de
l'article R. 3324-21-1, les entreprises effectuent ce versement avant le premier jour du cinquime
mois suivant la clture de l'exercice au titre duquel la participation est attribue.
Pass ce dlai, les entreprises compltent le versement prvu au premier alina par un intrt de
retard gal 1, 33 fois le taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par
le ministre charg de l'conomie.
Les intrts sont verss en mme temps que le principal.
Article R3324-22
Dans le cas o le bnficiaire n'a pas opt pour la disponibilit immdiate, les cas dans lesquels, en
application de l'article L. 3324-10, les droits constitus au profit des bnficiaires peuvent tre
exceptionnellement liquids avant l'expiration des dlais fixs au premier alina de cet article et au
deuxime alina de l'article L. 3323-5 sont les suivants :
1 Le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarit par l'intress ;
2 La naissance ou l'arrive au foyer d'un enfant en vue de son adoption, ds lors que le foyer
compte dj au moins deux enfants sa charge ;
3 Le divorce, la sparation ou la dissolution d'un pacte civil de solidarit lorsqu'ils sont assortis
d'un jugement prvoyant la rsidence habituelle unique ou partage d'au moins un enfant au
domicile de l'intress ;
4 L'invalidit de l'intress, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte
civil de solidarit. Cette invalidit s'apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la
scurit sociale ou est reconnue par dcision de la commission des droits et de l'autonomie des
personnes handicapes, condition que le taux d'incapacit atteigne au moins 80 % et que
l'intress n'exerce aucune activit professionnelle ;
5 Le dcs de l'intress, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
6 La rupture du contrat de travail, la cessation de son activit par l'entrepreneur individuel, la fin
du mandat social, la perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ ;
7 L'affectation des sommes pargnes la cration ou reprise, par l'intress, ses enfants, son
conjoint ou son partenaire li par un pacte civil de solidarit, d'une entreprise industrielle,
commerciale, artisanale ou agricole, soit titre individuel, soit sous la forme d'une socit,
condition d'en exercer effectivement le contrle au sens de l'article R. 5141-2, l'installation en vue
de l'exercice d'une autre profession non salarie ou l'acquisition de parts sociales d'une socit
cooprative de production ;
8 L'affectation des sommes pargnes l'acquisition ou agrandissement de la rsidence principale
emportant cration de surface habitable nouvelle telle que dfinie l'article R. 111-2 du code de la
construction et de l'habitation, sous rserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une
dclaration pralable de travaux, ou la remise en tat de la rsidence principale endommage la

suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrt ministriel ;
9 La situation de surendettement de l'intress dfinie l'article L. 331-2 du code de la
consommation, sur demande adresse l'organisme gestionnaire des fonds ou l'employeur, soit
par le prsident de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le
dblocage des droits parat ncessaire l'apurement du passif de l'intress.
Article R3324-23
La demande du salari de liquidation anticipe est prsente dans un dlai de six mois compter de
la survenance du fait gnrateur, sauf dans les cas de rupture du contrat de travail, dcs, invalidit
et surendettement. Dans ces derniers cas, elle peut intervenir tout moment.
La leve anticipe de l'indisponibilit intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au
choix du salari, sur tout ou partie des droits susceptibles d'tre dbloqus.
Article R3324-24
Le jugement arrtant le plan de cession totale de l'entreprise, ou ouvrant ou prononant la
liquidation judiciaire de l'entreprise rend immdiatement exigibles les droits participation non
chus en application de l'article L. 643-1 du code de commerce et de l'article L. 3253-10 du prsent
code.
Section 5 : Gestion de la rserve spciale.

Article D3324-25
Lorsque les parties ont choisi d'utiliser la rserve spciale de participation dans les conditions
prvues au 1 de l'article L. 3323-2, les entreprises ralisent les versements correspondants avant le
premier jour du cinquime mois suivant la clture de l'exercice au titre duquel la participation est
attribue.
Pass ce dlai, les entreprises compltent les versements prvus au premier alina par un intrt de
retard gal 1, 33 fois le taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par
le ministre charg de l'conomie.
Les intrts sont verss en mme temps que le principal et employs dans les mmes conditions.
Article D3324-26
Lorsque la rserve spciale de participation est consacre l'acquisition de titres mis par des
socits d'investissement capital variable, le portefeuille de ces socits est compos, au moins
pour la moiti, de valeurs d'entreprises dont le sige est situ dans un Etat membre de la
Communaut europenne ou d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen.
Ces socits inscrivent au nom de chacun des bnficiaires le nombre d'actions ou de coupures
d'actions correspondant aux sommes qui reviennent celui-ci.
Article D3324-27
Lorsque l'accord de participation prvoit que les sommes revenant aux salaris seront utilises selon
une ou plusieurs des modalits mentionnes l'article L. 3323-2 et laisse aux salaris la possibilit
de choisir individuellement le mode de gestion des sommes qui leur sont attribues, il prvoit les
modalits d'exercice de ce choix et prcise le sort des droits des salaris n'ayant pas expressment
opt pour l'un des modes de placement proposs.
Article D3324-28
Lorsque l'accord de participation offre plusieurs instruments de placement, il prcise les modalits
selon lesquelles le salari peut modifier l'affectation de son pargne.
Toutefois, l'accord peut prvoir des restrictions la possibilit de modification du choix de
placement initial dans les cas qu'il dfinit. Il prcise alors la ou les modifications pouvant intervenir
l'occasion du dpart du salari de l'entreprise.
Sans prjudice des dispositions du cinquime alina de l'article L. 214-164 et du septime alina de
l'article L. 214-165 du code montaire et financier, les signataires de l'accord peuvent modifier
l'affectation de l'pargne des salaris investis dans des organismes de placement collectif en valeurs
mobilires ou des placements collectifs relevant des paragraphes 1,2 et 6 de la sous-section 2, du
paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4
de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire et financier lorsque les
caractristiques des nouveaux organismes ou des placements collectifs sont identiques celles des
organismes ou des placements collectifs antrieurement prvus.
Article D3324-29
Lorsque les droits participation sont affects, au cours ou l'issue de la priode de blocage, un
plan d'pargne d'entreprise, le dlai d'indisponibilit couru de ces sommes au moment de
l'affectation s'impute sur la dure de blocage prvue par le plan d'pargne d'entreprise.
Article D3324-30
L'accord de participation prvoyant le choix individuel entre le versement immdiat ou le
rinvestissement des intrts prcise le rgime applicable dfaut d'option exerce par le salari.
Article D3324-31
En l'absence de stipulation des accords, les revenus des droits de crance des salaris sont verss
annuellement aux bnficiaires.
Article D3324-32
Lorsque les intrts correspondants aux sommes places dans les conditions prvues au 2 de
l'article L. 3323-2 sont rinvestis, ils sont capitaliss annuellement.
Article D3324-33
Les sommes attribues au titre de la participation et affectes un fonds d'investissement de
l'entreprise sont rmunres pour tous les salaris un taux identique. Ce taux ne peut tre infrieur
au taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le ministre charg de
l'conomie.
Article D3324-34
Les fonds communs de placement constitus en application d'un accord de participation sont rgis
par les rgles applicables aux fonds communs de placement d'entreprise mentionns aux articles L.
En outre, le rglement du fonds peut prvoir la possibilit pour celui-ci de recevoir, la demande de
tout salari disposant, en application du 2 de l'article L. 3323-2, d'un droit de crance sur une
entreprise au titre de la participation des salaris, les sommes qui lui ont t attribues ce titre.
Dans ce cas, les sommes sont verses directement par l'entreprise dans les deux mois qui suivent la
dcision du salari.
Article D3324-35
Lorsqu'aucun accord de participation n'a t conclu, les sommes inscrites en compte courant portent
intrt compter du premier jour du cinquime mois suivant la clture de l'exercice au titre duquel
la participation est attribue.
Article D3324-36
Lorsqu'un salari titulaire de droits sur la rserve spciale de participation quitte l'entreprise sans
faire valoir ses droits dblocage ou avant que l'entreprise ait t en mesure de liquider la date de
son dpart la totalit des droits dont il est titulaire, l'employeur :
1 Lui remet l'tat rcapitulatif prvu l'article L. 3341-7 ;
2 Lui demande l'adresse laquelle doivent lui tre envoys les avis de mise en paiement des
dividendes et d'chance des intrts, des titres remboursables et des avoirs devenus disponibles, et,
le cas chant, le compte sur lequel les sommes correspondantes doivent lui tre verses ;
3 L'informe qu'il l'avisera des ventuels changements d'adresse de l'entreprise ou de l'organisme
gestionnaire.
Article D3324-37
Lorsque le bnficiaire ne peut tre atteint la dernire adresse indique par lui, les sommes
auxquelles il peut prtendre sont tenues sa disposition par l'entreprise pendant une dure d'un an
compter de la date d'expiration du dlai prvu soit l'article L. 3323-5, soit l'article L. 3324-10
selon le cas.
Pass ce dlai, ces sommes sont remises la Caisse des dpts et consignations o l'intress peut
les rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 10 bis de l'article L. 135-3 du code de la scurit
sociale.
Article D3324-38
La conservation des parts de fonds communs de placement et des actions de socits
d'investissement capital variable (SICAV) acquises en application du 1 de l'article L. 3323-2
continue d'tre assure par l'organisme qui en est charg et auprs duquel l'intress peut les
rclamer jusqu'au terme du dlai prvu au 10 bis de l'article L. 135-3 du code de la scurit sociale.
Article D3324-39
En cas de dcs du salari, ses ayants droit demandent la liquidation de ses droits.
Le rgime fiscal prvu au 4 du III de l'article 150-0 A du code gnral des impts cesse de leur tre
attach compter du septime mois suivant le dcs.
Article D3324-40
Lorsque la dclaration des rsultats d'un exercice est rectifie par l'administration ou par le juge de
l'impt, le montant de la participation des salaris au bnfice de cet exercice fait l'objet d'un
nouveau calcul, compte tenu des rectifications apportes.
Le montant de la rserve spciale de participation est modifi en consquence au cours de l'exercice
pendant lequel les rectifications opres par l'administration ou par le juge de l'impt sont devenues
dfinitives ou ont t formellement acceptes par l'entreprise. Ce montant est major d'un intrt
dont le taux est gal au taux moyen de rendement des obligations des socits prives publi par le
ministre charg de l'conomie et qui court partir du premier jour du cinquime mois de l'exercice
qui suit celui au titre duquel les rectifications ont t opres.
Section 6 : Paiement et dblocage anticip.

Article D3324-41
Pour obtenir le transfert des sommes qu'il dtient au titre de la participation, le salari indique
l'entreprise qu'il quitte les avoirs qu'il souhaite transfrer en utilisant les mentions faites dans l'tat
rcapitulatif ou dans le dernier relev dont il dispose et lui demande de liquider ces avoirs.
Article D3324-42
Lorsque le transfert est ralis vers un plan d'pargne d'entreprise dont il bnficie au sein de la
nouvelle entreprise qui l'emploie, le salari prcise dans sa demande l'affectation de son pargne au
sein du plan ou des plans qu'il a choisis.
Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont il bnficie au titre d'un nouvel emploi, le salari
communique l'entreprise qu'il a quitte le nom et l'adresse de son nouvel employeur et de
l'tablissement mentionn l'article R. 3333-5. Il informe ces derniers de ce transfert et de
l'affectation de son pargne.
Article D3324-43
L'entreprise que le salari quitte procde elle-mme la liquidation des sommes bloques en
application du 2 de l'article L. 3323-2 ou de l'article L. 3323-5 et demande sans dlai
l'tablissement charg du registre des comptes la liquidation des actions ou parts dtenues au sein
des plans d'pargne.
La liquidation ralise, l'entreprise transfre les sommes correspondantes vers le plan concern, en
indiquant les priodes d'indisponibilit dj courues ainsi que les lments ncessaires
l'application de la lgislation sociale.
Article D3324-44
L'arrt ministriel prvu l'article L. 3324-11 est pris conjointement par les ministres chargs de
l'conomie et du travail.
Chapitre V : Rgime social et fiscal de la participation

Article D3325-1
Sur demande de l'entreprise, l'attestation du montant du bnfice net et des capitaux propres est
tablie soit par le commissaire aux comptes, soit par l' inspecteur des finances publiques.
Dans ce dernier cas, la demande est accompagne d'un tat annexe rempli par l'entreprise,
conformment un modle arrt par le ministre charg de l'conomie.
Article D3325-2
L'attestation est dlivre par l' inspecteur des finances publiques dans les trois mois qui suivent
celui de la demande de l'entreprise ou, si la dclaration fiscale des rsultats correspondants
l'exercice considr est souscrite aprs la prsentation de cette demande, dans les trois mois qui
suivent celui du dpt de cette dclaration.
Article D3325-3
Lorsqu'aucune demande d'attestation n'a t prsente six mois aprs la clture d'un exercice,
l'inspecteur du travail peut se substituer l'entreprise pour obtenir cette attestation.
Article D3325-4
La modification d'assiette du bnfice net intervenue aprs la dlivrance d'une attestation donne lieu
l'tablissement d'une attestation rectificative tablie dans les mmes conditions que l'attestation
initiale.
Article D3325-5
La constitution en franchise d'impt de la provision pour investissement prvue l'article L. 3325-3
et au II de l'article 237 bis A du code gnral des impts est subordonne au respect des dispositions
prvues l'article 171 bis de l'annexe II au code gnral des impts.
Article D3325-6
L'avoir fiscal et le crdit d'impt attachs aux revenus des valeurs mobilires attribues aux salaris
ou acquises pour leur compte au titre de la participation donnent lieu dlivrance d'un certificat
distinct, conformment aux dispositions de l'article 77 de l'annexe II au code gnral des impts et
sous les deux modalits suivantes :
1 Lorsque ces revenus sont totalement exonrs, conformment aux dispositions de l'article L.
3325-2, le certificat est tabli pour la totalit de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt au nom de
l'organisme charg de la conservation des titres et la restitution de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt
mentionn sur ce certificat est demande par cet organisme ;
2 Lorsque l'exonration ne porte que sur la moiti de ces revenus le certificat tabli au nom de
l'organisme charg de la conservation des titres ne mentionne que la moiti de l'avoir fiscal ou du
crdit d'impt qui s'attache ces revenus. La restitution demande par l'organisme porte alors sur un
montant rduit de moiti.
Article D3325-7
La demande de restitution, accompagne du certificat, est adresse au service des impts du sige
de l'organisme qui l'a tablie.
La restitution est opre au profit de cet organisme, charge pour lui d'employer les sommes
correspondantes de la mme faon que les revenus auxquels elles se rattachent.
Chapitre VI : Contestations et sanctions

Article R3326-1
Les litiges relatifs l'application du prsent titre, autres que ceux mentionns aux premier et
deuxime alinas de l'article L. 3326-1, relvent du tribunal de grande instance dans les conditions
fixes l'article R. 311-1 du code de l'organisation judiciaire.
Titre III : Plans d'pargne salariale

Article R3331-1
Les dispositions du prsent titre, l'exception de l'article D. 3334-3-1, sont galement applicables
aux personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 3332-2.
Article D3331-2
Les salaris d'un groupement d'employeurs qui n'a pas mis en place un plan d'pargne salariale
peuvent bnficier du plan d'pargne salariale mis en place dans chacune des entreprises du
groupement auprs de laquelle ils sont mis disposition si le rglement le prvoit.
Article D3331-3
L'anciennet des personnes mentionnes au dernier alina de l'article L. 3332-2 ventuellement
requise par le rglement se dcompte compter de la date d'effet du contrat individuel.
Chapitre II : Plan d'pargne d'entreprise

Sous-section 1 : Choix de placement.
Article R3332-1
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise comporte, en annexe, les critres de choix et la liste des
instruments de placement ainsi que les notices des socits d'investissement capital variable
(SICAV) et des fonds communs de placement offerts aux adhrents.
Article R3332-2
Lorsque le plan offre plusieurs instruments de placement, son rglement prcise les modalits selon
lesquelles l'adhrent peut modifier l'affectation de son pargne entre ces instruments.
Toutefois, le rglement du plan peut prvoir des restrictions la facult de modifier le choix de
placement initial dans des cas qu'il dfinit. L'investissement des sommes qui ont bnfici du
supplment d'abondement dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 3332-11 ne
peut tre modifi.
Article R3332-3
Le rglement du plan prcise les modifications du choix de placement initial pouvant intervenir
l'occasion du dpart du salari de l'entreprise.
Sans prjudice des dispositions du cinquime alina de l'article L. 214-164 et du septime alina de
l'article L. 214-165 du code montaire et financier, les signataires de l'accord peuvent modifier
l'affectation de l'pargne des salaris investie dans des organismes de placement collectif en valeurs
mobilires ou des placements collectifs relevant des paragraphes 1,2 et 6 de la sous-section 2, du
paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de
la section 2 du chapitre IV du titre 1er du livre II du code montaire et financier lorsque les
caractristiques des nouveaux organismes ou des placements collectifs sont identiques celles des
organismes ou des placements collectifs antrieurement prvus.
Lorsque la modification de l'affectation des sommes intervient durant la priode d'indisponibilit, la
dure totale de celle-ci n'est pas remise en cause.
Article R3332-4
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise mentionn aux articles L. 3332-7 et L. 3332-9 est
dpos la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi.
Article R3332-5
Si le plan d'pargne d'entreprise est mis en place l'initiative de l'entreprise, le procs-verbal de
consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel est dpos avec le
rglement du plan.
Article R3332-6
l'emploi accuse, sans dlai, rception de l'accord et des documents mentionns la prsente
sous-section.
Article R3332-7
Le plan d'pargne d'entreprise, tabli par accord avec le personnel, est conclu selon l'une des
modalits prvues l'article L. 3322-6.
Section 2 : Versements.
Article R3332-8
Le plafond prvu l'article L. 3332-11 est fix 8 % du montant annuel du plafond prvu l'article
L. 241-3 du code de la scurit sociale.
Article R3332-9
Un plan d'pargne d'entreprise peut recueillir, l'initiative des participants, les versements des
sommes issues de l'intressement, de la participation, des versements volontaires et des
contributions des entreprises prvues l'article L. 3332-11.
Le rglement du plan d'pargne d'entreprise peut prvoir, pour chaque versement volontaire des
participants, un montant minimum par support de placement. Celui-ci ne peut toutefois pas excder
une somme fixe par arrt conjoint des ministres chargs de l'conomie et du travail.
Article D3332-9-1
Les versements annuels d'un bnficiaire mentionn au dernier alina de l'article L. 3332-2 aux
plans d'pargne salariale auxquels il participe ne peuvent excder un quart de son revenu
professionnel impos l'impt sur le revenu au titre de l'anne prcdente.
Article R3332-10
Les sommes verses par les adhrents un plan d'pargne d'entreprise, les sommes
complmentaires verses par l'entreprise, les sommes attribues au titre de l'intressement et
affectes volontairement par des salaris ce plan d'pargne ainsi que les sommes attribues aux
salaris au titre de la participation aux rsultats et affectes la ralisation de ce plan sont, dans un
dlai de quinze jours compter respectivement de leur versement par l'adhrent ou de la date
laquelle elles sont dues, employes l'acquisition d'actions de socits d'investissement capital
variable ou de parts de fonds communs de placement d'entreprise ou de titres mis par l'entreprise
ou, le cas chant, par des socits cres dans les conditions prvues l'article 11 de la loi n
84-578 du 9 juillet 1984 sur le dveloppement de l'initiative conomique.
Article R3332-11
L'affectation la ralisation du plan des sommes complmentaires que l'entreprise s'est engage
verser intervient concomitamment aux versements de l'adhrent ou, au plus tard, la fin de chaque
exercice et avant le dpart de l'adhrent de l'entreprise.
Article R3332-12
Les sommes attribues au titre de l'intressement que les salaris souhaitent affecter la ralisation
d'un plan d'pargne d'entreprise sont verses dans ce plan dans un dlai maximum de quinze jours
compter de la date laquelle elles ont t perues.
Article R3332-13
Lorsque l'ancien salari de l'entreprise n'a pas accs un plan d'pargne pour la retraite collectif, il
peut continuer effectuer des versements dans le plan d'pargne pour la retraite collectif de son
ancienne entreprise. Sauf dans ce cas, l'ancien salari qui l'a quitte pour un motif autre que le
dpart en retraite ou en prretraite ne peut effectuer de nouveaux versements au plan d'pargne
d'entreprise.
Toutefois, lorsque le versement de l'intressement, ou de la participation, au titre de la dernire
priode d'activit du salari intervient aprs son dpart de l'entreprise, il peut affecter cet
intressement ou cette participation au plan d'pargne de l'entreprise qu'il vient de quitter. Le
rglement du plan peut prvoir que ce versement fait l'objet d'un versement complmentaire de
l'entreprise suivant les conditions prvues pour l'ensemble des salaris.
Section 3 : Composition et gestion du plan.

Article R3332-14
L'entreprise tient le registre des comptes administratifs ouverts au nom de chaque adhrent.
Ce registre comporte, par adhrent, les sommes affectes au plan d'pargne ainsi que la ventilation
des investissements raliss et les dlais d'indisponibilit restant courir.
Article R3332-15
La tenue du registre des comptes administratifs peut tre dlgue. Dans ce cas, le contrat de
dlgation prcise les modalits d'information du dlgataire.
Les coordonnes de la personne charge de la tenue du registre sont mentionnes dans le rglement
du plan d'pargne d'entreprise.
Article R3332-16
La personne charge de la tenue du registre des comptes administratifs tablit un relev des actions
ou des parts appartenant chaque adhrent. Une copie de ce relev est adresse, au moins une fois
par an, aux intresss avec l'indication de l'tat de leur compte.
Article R3332-17
Les frais de tenue de compte-conservation des anciens salaris de l'entreprise lorsqu'ils ne sont pas
pris en charge par l'entreprise peuvent tre perus par prlvement sur les avoirs dans les conditions
fixes par l'accord de participation ou par l'accord collectif instituant le plan d'pargne d'entreprise
ou, dfaut, par le rglement du fonds.
Article R3332-18
Les dispositions de l'article D. 3324-34 sont applicables aux fonds communs de placement
constitus pour l'emploi des sommes affectes la ralisation d'un plan d'pargne d'entreprise.
Article R3332-19
Pour l'application du cinquime alina de l'article L. 3332-17, la valeur d'expertise de l'entreprise est
dtermine selon les modalits prvues aux articles R. 3332-22 et R. 3332-23.
L'employeur informe individuellement les salaris de cette valeur d'expertise, de son volution par
rapport la dernire valeur communique, de la date de la prochaine publication de la valeur
liquidative du fonds commun de placement de l'entreprise, des coordonnes de l'tablissement
auquel ils peuvent adresser leur demande de souscription, de rachat ou d'arbitrage de leurs avoirs,
ainsi que du dlai dans lequel ils peuvent adresser cette demande. Cet tablissement et le conseil de
surveillance du fonds sont galement informs par l'employeur.
Article R3332-20
Lorsque la situation juridique d'une entreprise ayant mis en place un plan d'pargne d'entreprise est
modifie, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, les signataires de l'accord ou,
lorsque le plan n'a pas t mis en place en application d'un accord, l'employeur, peuvent dcider de
transfrer les avoirs des salaris dans le plan d'pargne de la nouvelle entreprise, si celui-ci
comporte des organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou des placements collectifs
relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du
paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier
du livre II du code montaire et financier dont les caractristiques sont identiques celles des
organismes ou des placements collectifs prvus dans le plan d'origine.
En cas d'impossibilit juridique de runir les signataires initiaux, le transfert peut tre mis en place
par un accord avec le personnel ou avec les comits d'entreprise concerns.
Article R3332-21
Dans le cas prvu l'article R. 3332-20, lorsque le plan d'pargne salariale n'a pas t institu en
application d'un accord avec le personnel, le comit d'entreprise quand il existe ou, dfaut, les
dlgus du personnel, sont consults sur le projet de transfert au moins quinze jours avant sa
ralisation effective.
Article R3332-21-1
La condition prvue au 2 du I de l'article L. 3332-17-1 est remplie lorsque l'une ou l'autre des deux
conditions suivantes est remplie :
1 Les charges d'exploitation lies aux activits participant la recherche d'une utilit sociale, au
sens de l'article 2 de la loi n 2014-856 du 31 juillet 2014 relative l'conomie sociale et solidaire,
reprsentent au moins 66 % de l'ensemble des charges d'exploitation du compte de rsultat de
l'entreprise au cours des trois derniers exercices clos ;
2 Le rapport entre, d'une part, la somme des dividendes et de la rmunration des concours
financiers non bancaires mentionns aux articles L. 213-5, L. 213-32 L. 213-35, L. 313-13, L.
512-1 L. 512-8 du code montaire et financier et aux alinas 2 et 3 de l'article L. 312-2 du mme
code, et, d'autre part, la somme des capitaux propres et des concours financiers non bancaires
susmentionns est infrieur, au cours des trois derniers exercices clos, au taux moyen de rendement
des obligations des socits prives mentionn l'article 14 de la loi n 47-1775 du 10 septembre
1947 portant statut de la coopration, major d'un taux de 5 %. L'entreprise doit galement prendre
l'engagement de continuer respecter pendant la dure de l'agrment le rapport ainsi dfini.
Le taux de majoration de 5 % mentionn l'alina prcdent peut tre modifi par arrt du ministre
charg de l'conomie sociale et solidaire pour tenir compte de l'volution des conditions de
financement des entreprises dans la limite de plus ou moins un quart de ce taux.
Pour les entreprises cres depuis moins de trois ans la date de la demande d'agrment, les
conditions mentionnes au 1 et au 2 sont vrifies sur l'ensemble de leurs exercices clos.
Article R3332-21-2
Pour l'application du 3 du I de l'article L. 3332-17-1 aux socits, les dirigeants de socits
s'entendent au sens des personnes mentionnes au premier alina du 1 de l'article 885 O bis du
Article R3332-21-3
I.-L'agrment " entreprise solidaire d'utilit sociale " prvu l'article L. 3332-17-1 est dlivr par le
prfet du dpartement o l'entreprise a son sige social.
Lorsque l'entreprise a son sige social dans un autre Etat membre de l'Union europenne, elle
prsente sa demande d'agrment au prfet du dpartement de son principal tablissement en France.
II.-La demande d'agrment est adresse par le reprsentant lgal de l'entreprise au prfet par tout
moyen donnant date certaine sa rception.
La composition du dossier qui doit tre joint cette demande est fixe par arrt du ministre charg
de l'conomie sociale et solidaire et du ministre charg du travail.
Le silence gard par le prfet pendant deux mois compter de la rception d'un dossier complet
vaut dcision d'acceptation.
III.-L'agrment est dlivr pour une dure de cinq ans. Par exception, pour les entreprises cres
depuis moins de trois ans la date de la demande d'agrment, l'agrment est dlivr pour une dure
de deux ans.
Pour le renouvellement de l'agrment, l'entreprise apporte, selon des modalits fixes par l'arrt
mentionn au quatrime alina les lments justifiant du respect des conditions prvues l'article R.
3332-21-1 pendant toute la priode de son agrment prcdent.

IV.-L'agrment est dlivr de plein droit aux personnes morales mentionnes au II de l'article L.
3332-17-1 qui justifient qu'elles relvent de ces dispositions selon des modalits fixes par l'arrt
mentionn au quatrime alina.
V.-Les dcisions d'agrment font l'objet d'une publication au recueil des actes administratifs de la
prfecture de dpartement.
Une liste nationale des entreprises bnficiant de l'agrment est mise la disposition du public
l'initiative du ministre charg de l'conomie sociale et solidaire.
Article R3332-21-4
Les titres mis par des entreprises solidaires s'entendent des titres de capital, des titres obligataires,
des billets ordre, des bons de caisse, des avances en comptes courants, des titres participatifs et
des prts participatifs mis ou consentis par ces mmes entreprises.
Article R3332-21-5
Les entreprises solidaires d'utilit sociale indiquent dans l'annexe de leurs comptes annuels les
informations qui attestent du respect des conditions qui s'appliquent elles en application du I et du
II de l'article L. 3332-17-1 et des articles R. 3332-21-1 et R. 3332-21-2.
Section 4 : Evaluation des titres.

Article R3332-22
Lorsque les instruments de placement d'un plan d'pargne d'entreprise comportent la possibilit
d'investir en titres de l'entreprise qui ne sont pas admis aux ngociations sur un march rglement,
leur valuation est dtermine conformment aux mthodes dfinies l'article L. 3332-20, sans
prjudice des dispositions lgales spcifiques qui fixent les conditions de dtermination de la valeur
de ces titres.
Article R3332-23
Les titres sont valus par l'entreprise, sous le contrle du commissaire aux comptes, au moins une
fois par exercice et chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements intervenus au cours d'un
exercice sont susceptibles de conduire une volution substantielle de la valeur des actions de
l'entreprise.
Il est, en outre, procd une valuation par des experts au moins tous les cinq ans. Cette
valuation est facultative dans les entreprises mentionnes au troisime alina de l'article L.
3332-20 dont les titres sont valus en application du deuxime alina du mme article.
Section 5 : Augmentation de capital.

Article R3332-24
Lorsqu'une socit procde des augmentations de capital ou des cessions de titres rserves aux
adhrents un plan d'pargne d'entreprise, par l'intermdiaire d'un fonds commun de placement, le
bulletin de souscription est sign par le gestionnaire du fonds.
La socit mettrice notifie au gestionnaire du fonds le nombre d'actions souscrites ou le nombre de
titres cds. Le gestionnaire informe chaque adhrent du nombre de parts souscrit et lui adresse un
relev nominatif mentionnant la date de cessibilit de ces parts.
Article R3332-25
Lorsqu'une socit propose aux adhrents d'un plan d'pargne d'entreprise d'acqurir des actions ou
des certificats d'investissement qu'elle a mis, soit par achat, soit par souscription, et qu'un plan
d'pargne commun plusieurs entreprises du mme groupe au sens des articles L. 3344-1 et L.
3344-2 a t mis en place afin de permettre aux adhrents ce plan d'acqurir les actions ou les
certificats d'investissement de cette socit, les dispositions des articles L. 3332-11 et L. 3332-27
s'appliquent dans chacune des entreprises du groupe participant au plan d'pargne d'entreprise
commun.
Article R3332-26
Lorsque les obligations mentionnes l'article L. 3332-23 sont admises aux ngociations sur un
march rglement, ces titres sont valus leur valeur de march.
Article R3332-27
Lorsque les obligations mentionnes l'article L. 3332-23 ne sont pas admis aux ngociations sur
un march rglement, ces titres sont valus leur valeur nominale augmente du coupon couru.
Dans ce cas, ou bien la socit mettrice, ou une entreprise du mme groupe au sens des articles L.
3344-1 et L. 3344-2, s'engage racheter ces titres premire demande du souscripteur leur valeur
nominale augmente du coupon couru, ou bien il est instaur un mcanisme quivalent, garantissant
leur rachat ces mmes conditions. En outre, lorsque ces titres de crance figurent l'actif d'un
fonds commun de placement ou d'une socit d'investissement capital variable rgis par les
articles L. 214-164, L. 214-165 ou L. 214-166 du code montaire et financier, la mthode de
valorisation est dfinie par un expert indpendant, lors de la souscription par le fonds de ces titres et
chaque fois qu'un vnement ou une srie d'vnements ultrieurs sont susceptibles de conduire
une volution substantielle du risque de dfaillance de l'entreprise.
Section 6 : Indisponibilit des sommes, dblocage anticip et

liquidation.
Article R3332-28
Les cas dans lesquels les actions ou parts acquises pour le compte des adhrents leur sont dlivres
avant l'expiration du dlai d'indisponibilit minimum de cinq ans sont les cas numrs l'article R.
3324-22.
Article R3332-29
Les faits en raison desquels, en application du deuxime alina de l'article L. 3332-16, les droits
constitus au profit des participants peuvent tre exceptionnellement dbloqus avant l'expiration du
terme de l'opration de rachat mentionn au 2 de cet article sont les suivants :
1 L'invalidit du salari, apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de la scurit
sociale ;
2 La mise la retraite du salari ;
3 Le dcs du salari.
En cas de dcs du salari, il appartient ses ayants droit de demander la liquidation de ses droits.
Dans ce cas, les dispositions du 4 du III de l'article 150-0-A du code gnral des impts cessent
d'tre applicables l'expiration des dlais fixs par l'article 641 du mme code.
Article R3332-30
Les dispositions des articles D. 3324-37 D. 3324-39 s'appliquent aux investissements raliss au
sein de plans d'pargne d'entreprise, selon les modalits prcises par le rglement de ces plans.
Section 7 : Rgime social et fiscal.

Article R3332-31
L'avoir fiscal et le crdit d'impt attachs aux revenus du portefeuille collectif ou des titres dtenus
individuellement acquis dans le cadre d'un plan d'pargne d'entreprise donnent lieu la dlivrance
d'un certificat distinct, conformment aux dispositions de l'article 77 de l'annexe II au code gnral
des impts.
Lorsque ces revenus sont totalement exonrs, conformment aux dispositions des deux premires
phrases du II de l'article 163 bis B du code gnral des impts, le certificat est tabli pour la totalit
de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt au nom de l'organisme charg de la conservation des titres. La
restitution de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt mentionn sur ce certificat est demande par cet
organisme.
Article R3332-32
La demande de restitution de l'avoir fiscal ou du crdit d'impt, accompagne du certificat, est
adresse au service des impts du sige de l'organisme qui l'a tablie.
La restitution est opre au profit de cet organisme, charge pour ce dernier d'employer les sommes
correspondantes de la mme faon que les revenus auxquels elles se rattachent.
Chapitre III : Plan d'pargne interentreprises

Article R3333-1
Les dispositions relatives aux versements, la composition et la gestion du plan d'pargne
entreprise prvues aux articles R. 3332-8 R. 3332-14, puis des articles R. 3332-16 au R. 3332-18
ainsi que celles relatives l'indisponibilit des sommes et au rgime social et fiscal prvues aux
articles R. 3332-28 R. 3332-32, s'appliquent au plan d'pargne interentreprises.
Article R3333-2
Le plan d'pargne interentreprises peut recueillir les sommes issues soit de la participation prvue
par accord ou mise en place conformment au deuxime alina de l'article L. 3323-6, soit de
l'accord qui institue le plan.
Article R3333-3
En cas de participation volontaire dans les conditions de l'article L. 3323-6, l'accord instituant le
plan d'pargne interentreprises prcise la formule de calcul de la rserve spciale de participation.
Si l'accord n'a pas retenu la formule prvue aux articles L. 3324-1 et L. 3324-3, il comporte,
conformment l'article L. 3324-2, la clause d'quivalence des avantages et l'un des quatre plafonds
prvus du quatrime au sixime alinas de cet article.
Article R3333-4
Le rglement du plan d'pargne interentreprises prcise les modalits de la contribution des
entreprises qui ne peut tre infrieure la prise en charge des frais de tenue de compte.
En cas de liquidation de l'entreprise, les frais de tenue de compte dus postrieurement la
liquidation sont mis la charge des participants.
Article R3333-5
L'accord instituant le plan d'pargne interentreprises dsigne les socits ou tablissements qui sont
chargs de la tenue du registre mentionn l'article R. 3332-14.
Chapitre IV : Plan d'pargne pour la retraite collectif

Article R3334-1
Les dispositions relatives aux versements, la composition, la gestion du plan d'pargne

entreprise et l'valuation des titres prvues aux articles R. 3332-9 R. 3332-23 ainsi que celles
relatives l'indisponibilit des sommes et au rgime social et fiscal prvues aux articles R. 3332-30
R. 3332-32 s'appliquent au plan d'pargne pour la retraite collectif.
Article R3334-1-1
I. # Dans la limite fixe l'article L. 3334-8, les jours de congs investis dans le plan d'pargne pour
la retraite collectif, la demande du salari, le sont pour la valeur de l'indemnit de congs calcule
selon les dispositions des articles L. 3141-22 L. 3141-25.
II. # Le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit les modalits d'affectation par
dfaut des sommes correspondant la quote-part de rserve spciale de participation attribue au
bnficiaire, affecte au plan d'pargne pour la retraite collectif lorsqu'il a t mis en place dans
l'entreprise, conformment aux dispositions de l'article L. 3324-12.
A dfaut de disposition conventionnelle, les sommes sont affectes l'organisme de placement
collectif en valeurs mobilires ou au placement collectif relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la
sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou
de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire et
financier prsentant le profil d'investissement le moins risqu parmi les supports mentionns
l'article L. 3334-12 et L. 3334-13 composant le plan dans le plan d'pargne pour la retraite collectif
de l'entreprise ou, dfaut, dans le plan d'pargne pour la retraite collectif du groupe. En l'absence
de l'un et de l'autre de ces plans, les sommes sont affectes dans le plan d'pargne pour la retraite
collectif interentreprises, lorsqu'il a t mis en place.
Article R3334-1-2
Pour l'application du second alina de l'article L. 3334-11, le rglement du plan d'pargne pour la
retraite collectif dfinit les conditions dans lesquelles est propose chaque participant une option
d'allocation de l'pargne ayant pour objectif de rduire progressivement les risques financiers pesant
sur la valeur des actifs dtenus dans les organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou
les placements collectifs relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou
du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2
du chapitre IV du titre Ier du livre II du code montaire et financier du plan.
Lorsque le participant a choisi cette option, celle-ci est organise de la manire suivante :
1 L'allocation de l'pargne conduit une augmentation progressive de la part des sommes investies
dans un ou des organismes de placement collectif en valeurs mobilires ou les placements collectifs
relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du
paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier
du livre II du code montaire et financier prsentant un profil d'investissement faible risque, tel
que dfini lors de l'agrment prvu par les articles L. 214-3 et L. 214-24-24 du code montaire et
financier ;
2 Deux ans au plus tard avant l'chance de sortie du plan d'pargne pour la retraite collectif, le
portefeuille de parts que le participant dtient doit tre compos, hauteur d'au moins 50 % des
sommes investies, de parts dans des fonds communs de placement prsentant un profil
d'investissement faible risque.
Le rglement du plan dtermine les modalits selon lesquelles les sommes et parts investies par le
participant sont progressivement transfres sur les supports d'investissement rpondant aux
exigences du prsent article, en tenant compte de l'horizon de placement retenu ou, dfaut, de
l'chance de sortie du plan.
Article R3334-1-3
L'information relative l'option prvue l'article R. 3334-1-2 est assure par l'tablissement
habilit pour les activits de conservation ou d'administration d'instruments financiers auquel a t
confie la tenue de compte des participants. L'information est adresse, avec le relev de compte
individuel annuel mentionn l'article L. 3341-7, chaque participant compter de son
quarante-cinquime anniversaire.
Article R3334-2
Le plafond prvu l'article L. 3332-11 est fix 16 % du montant annuel du plafond prvu
Article R3334-3
Le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit les conditions de dlivrance des
sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants sous forme de rente viagre acquise titre
onreux.
Toutefois, lorsque l'accord collectif prvoit des modalits de dlivrance en capital ou de conversion
en rente des sommes ou valeurs inscrites aux comptes des participants, chaque participant exprime
son choix lors du dblocage des sommes ou valeurs selon les modalits et dans les conditions
dfinies par cet accord.
Article D3334-3-1
Lorsque le rglement du plan d'pargne pour la retraite collectif prvoit l'adhsion par dfaut des
salaris, l'entreprise en informe chaque salari suivant les modalits prvues par le rglement du
plan. Le salari dispose d'un dlai de quinze jours compter de cette communication pour renoncer
de manire expresse cette adhsion.
Le salari peut tre inform par voie lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit
des donnes.
Article D3334-3-2
Le versement initial d'une entreprise dans le plan d'pargne pour la retraite collectif prvu au second
alina de l'article L. 3334-6 bnficie l'ensemble des adhrents qui satisfont aux conditions
d'anciennet ventuellement prvues par le rglement du plan. Son montant, ventuellement modul
dans les conditions prvues par le rglement, ne peut excder 1 % du montant annuel du plafond
prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale. Ce versement est pris en compte pour
apprcier le respect du plafond d'abondement prvu par le rglement et du plafond mentionn
Article R3334-4
Les cas dans lesquels, en application de l'article L. 3334-14, les droits constitus dans le cadre du
plan d'pargne pour la retraite collectif au profit des salaris peuvent tre, sur leur demande,
exceptionnellement liquids avant le dpart la retraite sont les suivants :
1 L'invalidit de l'intress, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte
civil de solidarit. Cette invalidit s'apprcie au sens des 2 et 3 de l'article L. 341-4 du code de
scurit sociale, ou est reconnue par dcision de la commission des droits et de l'autonomie des
personnes handicapes prvue l'article L. 241-5 du code de l'action sociale et des familles
condition que le taux d'incapacit atteigne au moins 80 % et que l'intress n'exerce aucune activit
professionnelle. Le dblocage pour chacun de ces motifs ne peut intervenir qu'une seule fois ;
2 Le dcs de l'intress, de son conjoint ou de son partenaire li par un pacte civil de solidarit.
En cas de dcs de l'intress, il appartient ses ayants droit de demander la liquidation de ses
droits et les dispositions du 4 du III de l'article 150-0-A du code gnral des impts cessent d'tre
applicables l'expiration des dlais fixs par l'article 641 du mme code ;
3 L'affectation des sommes pargnes l'acquisition de la rsidence principale ou la remise en
tat de la rsidence principale endommage la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par
arrt interministriel ;
4 La situation de surendettement du participant dfinie l'article L. 331-2 du code de la
consommation, sur demande adresse l'organisme gestionnaire des fonds ou l'employeur, soit
par le prsident de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le
dblocage des droits parat ncessaire l'apurement du passif de l'intress ;
5 L'expiration des droits l'assurance chmage de l'intress.
Article R3334-5
La leve anticipe de l'indisponibilit intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au
choix de l'intress, sur tout ou partie des droits susceptibles d'tre dbloqus.
Chapitre V : Transferts
Article D3335-1
Pour obtenir le transfert des sommes qu'il dtient au sein d'un plan d'pargne, le salari indique
l'entreprise qu'il quitte les avoirs qu'il souhaite transfrer en utilisant les mentions faites dans l'tat
rcapitulatif ou dans le dernier relev dont il dispose et lui demande de liquider ces avoirs.
Article D3335-2
Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont il bnficie au sein de la nouvelle entreprise qui
l'emploie, le salari prcise dans sa demande l'affectation de son pargne au sein du plan ou des
plans qu'il a choisis.
Lorsque le transfert est ralis vers un plan dont le salari bnficie au titre d'un nouvel emploi, le
salari communique l'entreprise qu'il a quitte le nom et l'adresse de son nouvel employeur et de
l'tablissement mentionn l'article R. 3332-15. Il informe ces derniers de ce transfert et de
l'affectation de son pargne.
Article D3335-3
L'entreprise procde elle-mme la liquidation des sommes bloques en application du 2 de
l'article L. 3323-2 ou de l'article L. 3323-5 et demande sans dlai l'tablissement charg du
registre des comptes la liquidation des actions ou parts dtenues au sein des plans d'pargne.
La liquidation ralise, l'entreprise transfre les sommes correspondantes vers le plan concern, en
indiquant les priodes d'indisponibilit dj courues ainsi que les lments ncessaires
l'application de la lgislation sociale.
Titre IV : Dispositions communes

Chapitre Ier : Reprsentation et information des salaris
Section 1 : Participation aux assembles gnrales des actionnaires de
la socit.
Article D3341-1
Le salari dsign comme mandataire des actionnaires salaris de l'entreprise, dans les conditions
de l'article L. 225-106 du code de commerce, confirme par crit l'employeur, au plus tard quarante
huit heures aprs sa dsignation, son intention de participer l'assemble gnrale des actionnaires
en indiquant la dure prvisible de son absence.
Article D3341-2
L'employeur n'est pas tenu de rmunrer le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de
travail pour l'exercice du mandat de reprsentation, ni de dfrayer le salari mandat de ses frais de
dplacement.
Section 2 : Formation conomique, financire et juridique des

Article D3341-3
Bnficient d'une formation l'exercice de leurs fonctions dans les six mois suivant la prise de
poste :
1 Les administrateurs dsigns en application de l'article L. 225-23 du code de commerce ;
2 Les membres des conseils de surveillance dsigns en application de l'article L. 225-71 du mme
code ;
3 Les membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise.
Article D3341-4
La liste prvue l'article L. 3341-2 est arrte par le prfet de rgion, aprs avis du comit rgional
de l'emploi, de la formation de l'orientation professionnelles.

Article R3341-5
Le livret d'pargne salariale prvu l'article L. 3341-6 est tabli sur tout support durable et est remis
chaque salari lors de la conclusion de son contrat de travail. Il comporte :
1 Un rappel des dispositifs suivants :
a) L'intressement ;
b) La participation ;
c) Le plan d'pargne d'entreprises ;
d) Le plan d'pargne interentreprises ;
e) Le plan d'pargne pour la retraite collectif ;
2 Le cas chant, une attestation indiquant la nature et le montant des droits lis la rserve
spciale de participation ainsi que la date laquelle seront rpartis les droits ventuels du salari au
titre de l'exercice en cours ;
3 L'indication des modalits d'affectation par dfaut au plan d'pargne pour la retraite collectif des
sommes attribues au titre de la participation, conformment aux dispositions de l'article L. 3324-12
;
4 L'tat rcapitulatif mentionn l'article L. 3341-7 lorsque le salari quitte l'entreprise.
Les dispositions du prsent article s'appliquent aux bnficiaires d'un accord d'intressement, de
participation ou d'un plan d'pargne salariale mentionns l'article L. 3312-3, au deuxime alina
de l'article L. 3323-6, au troisime alina de l'article L. 3324-2 et au dernier alina de l'article L.
3332-2.
Article R3341-6
L'tat rcapitulatif comporte les informations et mentions suivantes :
1 L'identification du bnficiaire ;
2 La description de ses avoirs acquis ou transfrs dans l'entreprise par accord de participation et
plans d'pargne dans lesquels il a effectu des versements, avec mention le cas chant des dates
auxquelles ces avoirs sont disponibles ;

3 L'identit et l'adresse des teneurs de registre mentionns l'article R. 3332-15 auprs desquels le
bnficiaire a un compte.
Chapitre II : Conditions d'anciennet

Article D3342-1
Le salari d'un groupement d'employeurs qui bnficie d'un accord d'intressement, de participation
ou d'un plan d'pargne salariale, mis en place dans une entreprise du groupement auprs de laquelle
il est mis disposition, prvoyant une condition d'anciennet qui ne peut excder trois mois,
conformment aux dispositions de l'article L. 3342-1, est rput compter trois mois d'anciennet s'il
a t mis disposition de l'entreprise pendant une dure totale d'au moins soixante jours au cours du
dernier exercice.
Chapitre III : Versements sur le compte pargne-temps

Chapitre IV : Mise en place dans un groupe d'entreprises et dans les
entreprises dpourvues d'pargne salariale
Chapitre V : Dpt et contrle de l'autorit administrative
Article D3345-1
Lorsqu'un accord d'intressement ou de participation, ou un plan d'pargne d'entreprise,
interentreprises ou pour la retraite collectif est conclu autrement que dans le cadre d'une convention
ou d'un accord collectif de travail, les documents qui sont dposs la direction rgionale des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi comportent :
1 Si l'accord a t conclu entre l'employeur et les reprsentants d'organisations syndicales, la
mention que ces reprsentants ont la qualit de dlgus syndicaux ou, dfaut, le texte du mandat
les habilitant signer l'accord ;
2 Si l'accord a t conclu au sein d'un comit d'entreprise entre l'employeur et la dlgation du
personnel statuant la majorit, le procs-verbal de la sance ;
3 Si l'accord rsulte, aprs consultation de l'ensemble des salaris inscrit l'effectif de l'entreprise,
de la ratification par les deux tiers des salaris du projet propos par l'employeur :
a) Soit l'margement, sur la liste nominative de l'ensemble des salaris, des salaris signataires ;
b) Soit un procs-verbal rendant compte de la consultation.
Article D3345-2
Lorsque la ratification d'un accord est demande conjointement par l'employeur et une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris ou le comit d'entreprise, il en est fait mention dans les
documents dposs.
Article D3345-3
Lorsque le projet ratifi par les salaris ne fait pas mention d'une demande conjointe, sont dposs
avec l'accord une attestation de l'employeur selon laquelle il n'a t saisi d'aucune dsignation de
dlgu syndical et, pour les entreprises assujetties la lgislation sur les comits d'entreprise, un
procs-verbal de carence datant de moins de deux ans.
Article D3345-4
Le dpt d'un des accords ou rglements mentionns l'article D. 3345-1, de leurs avenants et de
leurs annexes, est opr dans les conditions prvues au premier et au deuxime alinas de l'article
D. 2231-2.
Article D3345-5
l'emploi accuse, sans dlai, rception de l'accord et des autres documents mentionns au prsent
chapitre.
Chapitre VI : Conseil d'orientation de la participation, de

l'intressement de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari.
Article D3346-1
Le Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de
l'actionnariat salari est compos de trente et un membres, rpartis comme suit :
1 Dix membres reprsentant les partenaires sociaux :
a) Un membre dsign par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Un membre dsign par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Un membre dsign par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) Un membre dsign par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
e) Un membre dsign par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des
cadres (CFE-CGC) ;
f) Un membre dsign par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
g) Un membre dsign par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME)
;
h) Un membre dsign par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
i) Un membre dsign par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ;
j) Un membre dsign par l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ;
2 Six reprsentants des administrations :
a) Le directeur gnral du travail ;
b) Le directeur des affaires civiles et du sceau ;
c) Le directeur gnral du Trsor ;
d) Le directeur de la lgislation fiscale ;
e) Le directeur de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques ;
f) Le directeur de la scurit sociale ;
3 Le commissaire gnral la stratgie et la prospective ou son reprsentant ;
4 Le prsident du Conseil d'orientation pour les retraites ou son reprsentant ;
5 Le prsident de l'Autorit des marchs financiers ou son reprsentant ;
6 Deux dputs et deux snateurs dsigns par leur assemble respective ;
7 Huit personnalits choisies en raison de leur comptence et de leur exprience.
Article D3346-2
Le Premier ministre dsigne le vice-prsident du Conseil d'orientation de la participation, de
l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari parmi les membres mentionns aux
1, 6 et 7 de l'article D. 3346-1.
Article D3346-3
Les dsignations prvues au 6 de l'article D. 3346-1 sont renouveles chaque renouvellement
gnral de l'Assemble nationale en ce qui concerne les dputs et chaque renouvellement triennal
du Snat en ce qui concerne les snateurs.
Les membres du conseil mentionns aux 1 et 7 du mme article sont nomms pour une dure de
trois ans par arrt du ministre charg du travail.
Article D3346-4
Sauf dispositions lgislatives contraires, les administrations de l'Etat et les tablissements publics de
l'Etat sont tenus de communiquer au Conseil d'orientation de la participation, de l'intressement, de

l'pargne salariale et de l'actionnariat salari les lments d'information et les tudes dont ils
disposent et qui apparaissent ncessaires ce conseil pour l'exercice de ses missions. Le conseil leur
fait connatre ses besoins afin qu'ils soient pris en compte dans les programmes de travaux
statistiques et d'tudes de ces administrations et de ces tablissements.
Article D3346-5
Les fonctions des membres du conseil ne sont pas rmunres.
Des frais de dplacement et de sjour peuvent tre allous aux membres du conseil dans les
conditions fixes par arrt conjoint des ministres chargs du travail et du budget.
Article D3346-6
Le conseil se runit sur convocation de son prsident ou de son vice-prsident. Les membres, autres
que ceux prvus aux 3, 4 et 5 de l'article D. 3346-3, ne sont pas autoriss se faire reprsenter et
sigent personnellement lors des runions du conseil.
Article D3346-7
Pour son fonctionnement, le conseil dispose de crdits grs par le secrtariat gnral rattach au
ministre charg du travail. Le secrtariat gnral assure l'organisation des travaux du conseil ainsi
que l'tablissement de ses rapports.
La direction gnrale du travail assure le secrtariat gnral du Conseil d'orientation de la
participation, de l'intressement, de l'pargne salariale et de l'actionnariat salari.
Partie rglementaire
Livre IV : Dispositions relatives l'outre-mer
Article R3411-1
Pour l'application du prsent livre Saint-Pierre-et-Miquelon, les rfrences au " directeur
dpartemental ou, le cas chant, rgional des finances publiques " sont remplaces par la rfrence
au " directeur charg de la direction des finances publiques de Saint-Pierre-et-Miquelon ".
Chapitre II : Dure du travail, repos et congs

Chapitre III : Salaire et avantages divers
Section 1 : Rmunration mensuelle minimale.
Sous-section 1 : Modalits de fixation.
Article R3423-1
Pour dterminer la rmunration mensuelle minimale garantie d'un salari, il est retenu le nombre
d'heures correspondant la dure contractuelle du travail pour le mois considr dans l'entreprise
qui l'emploie. Les heures correspondant aux ftes lgales sont comprises dans cette dure.
Article R3423-2
Lorsqu'un accord ou une convention de mensualisation, ou un contrat de travail temps partiel,
prvoit le rglement des salaires sur une base mensuelle uniforme, comprise entre vingt heures et la
dure lgale du travail, la rmunration mensuelle minimale est gale au produit du montant du
salaire minimum de croissance par le nombre d'heures fix par cet accord ou cette convention de
mensualisation, ou par ce contrat de travail.
Article R3423-3
Lorsqu'une convention, un accord collectif de travail ou un contrat de travail temps partiel
annualis prvoit que la rmunration mensuelle des salaris est indpendante de l'horaire rel, la
rmunration mensuelle minimale applicable aux salaris concerns est gale au produit du salaire
minimum de croissance par le nombre d'heures moyen mensuel fix par cette convention ou cet
accord, ou ce contrat de travail.
Sous-section 2 : Allocation complmentaire.

Article R3423-4
A l'occasion du paiement de l'allocation complmentaire prvue l'article L. 3423-9, il est remis au
salari un document mentionnant :
1 Le taux du salaire minimum de croissance ;
2 Le nombre d'heures correspondant la dure contractuelle du travail ;
3 Les dductions obligatoires ayant permis de dterminer le montant de la rmunration mensuelle
minimale ;
4 Les montants du salaire et des diverses allocations constituant les lments de la rmunration
mensuelle verse au salari.
Article R3423-5
Pendant toute la priode d'inactivit, le salari bnficiant des dispositions du prsent chapitre reste,
dans le cadre du contrat de travail, la disposition de l'entreprise qui l'emploie au moment de l'arrt
de travail.
Sous-section 3 : Remboursement par l'Etat.

Article R3423-6
Le salari qui peroit une rmunration de substitution pendant la priode au titre de laquelle il
bnficie de la rmunration mensuelle minimale, en mconnaissance de l'obligation prvue
l'article R. 3423-5, rembourse l'aide mensuelle verse par l'Etat au titre de cette rmunration
mensuelle minimale.
Un ordre de reversement est mis par le prfet et recouvr par le directeur dpartemental ou, le cas
chant, rgional des finances publiques.
Article R3423-7
Des traitements automatiss d'informations nominatives relatives aux salaris bnficiaires de la
rmunration mensuelle minimale peuvent tre crs.
Ces informations sont destines permettre aux agents de contrle mentionns l'article L. 8271-7
d'assurer l'application de la procdure de restitution des sommes indment perues, prvue l'article
R. 3423-6.
Sous-section 4 : Dispositions particulires certaines catgories de

travailleurs.
Article R3423-8
La rmunration mensuelle minimale est rduite due proportion lorsque le travailleur peroit, en
application des dispositions lgales, une rmunration horaire infrieure au salaire minimum de
croissance.
Article R3423-9
En cas de rduction d'activit, le salari temps partiel et le travailleur domicile employs au
cours d'un mme mois par plusieurs employeurs adressent l'inspecteur du travail toutes
justifications lui permettant de totaliser les heures de travail accomplies ainsi que les rmunrations
perues au cours du mois et de dterminer l'allocation complmentaire ventuellement due.
L'allocation complmentaire est paye directement au salari par le prfet.
L'employeur rembourse au Trsor public, la demande du prfet, dans un dlai de trois mois, la
part des allocations complmentaires sa charge. Cette part est proportionnelle l'importance de la
rduction d'activit impose au salari. Le prfet adresse l'employeur les indications lui permettant
de vrifier le montant de sa participation.
Section 2 : Paiement du salaire.

Article D3423-10
Les modalits d'application de l'article R. 3244-2 relatif la rpartition des pourboires, sont
dtermines par arrt prfectoral.

Article R3423-11
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait de payer :
1 Des salaires infrieurs au salaire minimum de croissance prvu par les articles L. 3423-1 L.
3423-4 ;
2 Des rmunrations infrieures la rmunration mensuelle minimale prvue par les articles L.
3423-5 et L. 3423-6.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris rmunrs dans des conditions illgales.
La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal. En cas de
pluralit de contraventions entranant des peines de rcidive, l'amende est applique autant de fois
qu'il a t relev de nouvelles contraventions.

Partie rglementaire
Livre Ier : Dispositions gnrales
Titre Ier : Champ et dispositions d'application
Titre II : Principes gnraux de prvention
Chapitre Ier : Obligations de l'employeur
Section 1 : Document unique d'valuation des risques
Article R4121-1
L'employeur transcrit et met jour dans un document unique les rsultats de l'valuation des risques
pour la sant et la scurit des travailleurs laquelle il procde en application de l'article L. 4121-3.
Cette valuation comporte un inventaire des risques identifis dans chaque unit de travail de
l'entreprise ou de l'tablissement, y compris ceux lis aux ambiances thermiques.
Article R4121-1-1
L'employeur consigne, en annexe du document unique :
1 Les donnes collectives utiles l'valuation des expositions individuelles aux facteurs de risques
mentionns l'article L. 4161-1 de nature faciliter l'tablissement des fiches de prvention des
expositions mentionnes cet article, notamment partir de l'identification de situations types
d'exposition ;
2 La proportion de salaris exposs aux facteurs de risques professionnels mentionns l'article L.
4161-1, au-del des seuils prvus au mme article. Cette proportion est actualise en tant que de
besoin lors de la mise jour du document unique.
Article R4121-2
La mise jour du document unique d'valuation des risques est ralise :

1 Au moins chaque anne ;
2 Lors de toute dcision d'amnagement important modifiant les conditions de sant et de scurit
ou les conditions de travail, au sens de l'article L. 4612-8 ;
3 Lorsqu'une information supplmentaire intressant l'valuation d'un risque dans une unit de
travail est recueillie.
Article R4121-3
Dans les tablissements dots d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, le
document unique d'valuation des risques est utilis pour l'tablissement du rapport et du
programme de prvention des risques professionnels annuels prvus l'article L. 4612-16.
Article R4121-4
Le document unique d'valuation des risques est tenu la disposition :
1 Des travailleurs ;
2 Des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou des instances qui
en tiennent lieu ;
3 Des dlgus du personnel ;
4 Du mdecin du travail ;
5 Des agents de l'inspection du travail ;
6 Des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ;
7 Des agents des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail
mentionns l'article L. 4643-1 ;
8 Des inspecteurs de la radioprotection mentionns l'article L. 1333-17 du code de la sant
publique et des agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code, en ce qui concerne les
rsultats des valuations lies l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants, pour les
installations et activits dont ils ont respectivement la charge.
Un avis indiquant les modalits d'accs des travailleurs au document unique est affich une place
convenable et aisment accessible dans les lieux de travail. Dans les entreprises ou tablissements
dots d'un rglement intrieur, cet avis est affich au mme emplacement que celui rserv au
rglement intrieur.
Section 2 : Pnibilit
Chapitre II : Obligations des travailleurs
Titre III : Droits d'alerte et de retrait
Chapitre II : Conditions d'exercice des droits d'alerte et de retrait

Article D4132-1
L'avis du reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail,
prvu l'article L. 4131-2, est consign sur un registre spcial dont les pages sont numrotes et
authentifies par le tampon du comit.
Cet avis est dat et sign. Il indique :
1 Les postes de travail concerns par la cause du danger constat ;
2 La nature et la cause de ce danger ;
3 Le nom des travailleurs exposs.
Article D4132-2
Le registre spcial est tenu, sous la responsabilit de l'employeur, la disposition des reprsentants
du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Chapitre III - Droit d'alerte en matire de sant publique et

d'environnement
Article D4133-1
L'alerte du travailleur, prvue l'article L. 4133-1, est consigne sur un registre spcial dont les
pages sont numrotes.
Cette alerte est date et signe.
Elle indique :
1 Les produits ou procds de fabrication utiliss ou mis en uvre par l'tablissement dont le
travailleur estime de bonne foi qu'ils prsentent un risque grave pour la sant publique ou
l'environnement ;
2 Le cas chant, les consquences potentielles pour la sant publique ou l'environnement ;
3 Toute autre information utile l'apprciation de l'alerte consigne.
Article D4133-2
L'alerte du reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail,
prvue l'article L. 4133-2, est consigne sur le registre prvu l'article D. 4133-1.
Cette alerte est date et signe.
Elle indique :
1 Les produits ou procds de fabrication utiliss ou mis en uvre par l'tablissement dont le
reprsentant du personnel constate qu'ils font peser un risque grave sur la sant publique ou
l'environnement ;
2 Le cas chant, les consquences potentielles pour la sant publique ou l'environnement ;
3 Toute autre information utile l'apprciation de l'alerte consigne.
Article D4133-3
Le registre spcial est tenu, sous la responsabilit de l'employeur, la disposition des reprsentants
du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Titre IV : Information et formation des travailleurs

Chapitre Ier : Obligation gnrale d'information et de formation
Section 1 : Objet et organisation de l'information et de la formation
la scurit
Article R4141-1
La formation la scurit concourt la prvention des risques professionnels.
Elle constitue l'un des lments du programme annuel de prvention des risques professionnels
prvu au 2 de l'article L. 4612-16.
Article R4141-2
L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur sant et leur scurit d'une manire
comprhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation la scurit sont dispenses
lors de l'embauche et chaque fois que ncessaire.
Article R4141-3
La formation la scurit a pour objet d'instruire le travailleur des prcautions prendre pour
assurer sa propre scurit et, le cas chant, celle des autres personnes travaillant dans
l'tablissement.
Elle porte sur :
1 Les conditions de circulation dans l'entreprise ;
2 Les conditions d'excution du travail ;
3 La conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.
Article R4141-3-1
L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur sant et leur scurit. Cette
information porte sur :
1 Les modalits d'accs au document unique d'valuation des risques, prvu l'article R. 4121-1 ;
2 Les mesures de prvention des risques identifis dans le document unique d'valuation des
risques ;
3 Le rle du service de sant au travail et, le cas chant, des reprsentants du personnel en matire
de prvention des risques professionnels ;
4 Le cas chant, les dispositions contenues dans le rglement intrieur, prvues aux alinas 1 et
2 de l'article L. 1321-1 ;
5 Les consignes de scurit incendie et instructions mentionnes l'article R. 4227-37 ainsi que
l'identit des personnes charges de la mise en uvre des mesures prvues l'article R. 4227-38.
Article R4141-4
Lors de la formation la scurit, l'utilit des mesures de prvention prescrites par l'employeur est
explique au travailleur, en fonction des risques prvenir.
Article R4141-5
La formation dispense tient compte de la formation, de la qualification, de l'exprience
professionnelles et de la langue, parle ou lue, du travailleur appel en bnficier.
Le temps consacr la formation et l'information, mentionnes l'article R. 4141-2, est considr
comme temps de travail. La formation et l'information en question se droulent pendant l'horaire
normal de travail.
Article R4141-6
Le mdecin du travail est associ par l'employeur l'laboration des actions de formation la
scurit et la dtermination du contenu de l'information qui doit tre dispense en vertu de l'article
R. 4141-3-1.
Article R4141-7
Les formations la scurit sont conduites avec le concours, le cas chant, de l'organisme
professionnel de sant, de scurit et des conditions de travail prvu l'article L. 4643-1, et celui
des services de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4141-8
En cas d'accident du travail grave ou de maladie professionnelle ou caractre professionnel grave,
l'employeur procde, aprs avoir pris toute mesure pour satisfaire aux dispositions de l'article L.
4221-1, l'analyse des conditions de circulation ou de travail.
Il organise, s'il y a lieu, au bnfice des travailleurs intresss, les formations la scurit prvues
par le prsent chapitre.
Il en est de mme en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou caractre
professionnel prsentant un caractre rpt :
1 Soit un mme poste de travail ou des postes de travail similaires ;
2 Soit dans une mme fonction ou des fonctions similaires.
Article R4141-9
Lorsqu'un travailleur reprend son activit aprs un arrt de travail d'une dure d'au moins vingt et un
jours, il bnficie, la demande du mdecin du travail, des formations la scurit prvues par le
prsent chapitre.
Lorsque des formations spcifiques sont organises, elles sont dfinies par le mdecin du travail.
Article R4141-10
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent sans prjudice des formations particulires prvues
pour certains risques ou certaines activits ou oprations par les livres III V.
Section 2 : Conditions de circulation

Article R4141-11
La formation la scurit relative aux conditions de circulation des personnes est dispense sur les
lieux de travail.
Elle a pour objet d'enseigner au travailleur, partir des risques auxquels il est expos :
1 Les rgles de circulation des vhicules et engins de toute nature sur les lieux de travail et dans
l'tablissement ;
2 Les chemins d'accs aux lieux dans lesquels il est appel travailler ainsi qu'aux locaux sociaux ;
3 Les issues et dgagements de secours utiliser en cas de sinistre ;
4 Les consignes d'vacuation, en cas notamment d'explosion, de dgagements accidentels de gaz
ou liquides inflammables ou toxiques, si la nature des activits exerces le justifie.
Article R4141-12
En cas de modification des conditions habituelles de circulation sur les lieux de travail ou dans
l'tablissement ou de modification des conditions d'exploitation prsentant notamment des risques
d'intoxication, d'incendie ou d'explosion, l'employeur procde, aprs avoir pris toutes mesures pour
satisfaire aux dispositions de l'article L. 4221-1 relatives l'utilisation des lieux de travail,
l'analyse des nouvelles conditions de circulation et d'exploitation.
L'employeur organise, s'il y a lieu, au bnfice des travailleurs intresss, une formation la
scurit rpondant aux dispositions de l'article R. 4141-11.
Section 3 : Conditions d'excution du travail

Article R4141-13
La formation la scurit relative aux conditions d'excution du travail a pour objet d'enseigner au
travailleur, partir des risques auxquels il est expos :
1 Les comportements et les gestes les plus srs en ayant recours, si possible, des dmonstrations ;
2 Les modes opratoires retenus s'ils ont une incidence sur sa scurit ou celle des autres
travailleurs ;
3 Le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et les motifs de leur emploi.
Article R4141-14
La formation la scurit relative aux conditions d'excution du travail s'intgre la formation ou
aux instructions professionnelles que reoit le travailleur.
Elle est dispense sur les lieux du travail ou, dfaut, dans les conditions quivalentes.
Article R4141-15
En cas de cration ou de modification d'un poste de travail ou de technique exposant des risques
nouveaux et comprenant l'une des tches ci-dessous numres, le travailleur bnficie, s'il y a lieu,
aprs analyse par l'employeur des nouvelles conditions de travail, d'une formation la scurit sur
les conditions d'excution du travail :
1 Utilisation de machines, portatives ou non ;
2 Manipulation ou utilisation de produits chimiques ;
3 Oprations de manutention ;
4 Travaux d'entretien des matriels et installations de l'tablissement ;
5 Conduite de vhicules, d'appareils de levage ou d'engins de toute nature ;
6 Travaux mettant en contact avec des animaux dangereux ;
7 Oprations portant sur le montage, le dmontage ou la transformation des chafaudages ;
8 Utilisation des techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes.
Article R4141-16
En cas de changement de poste de travail ou de technique, le travailleur expos des risques
nouveaux ou affect l'une des tches dfinies l'article R. 4141-15 bnficie de la formation la
scurit prvue par ce mme article.
Cette formation est complte, s'il y a modification du lieu de travail, par une formation relative aux
conditions de circulation des personnes.
Section 4 : Conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre

Article R4141-17
La formation la scurit sur les dispositions prendre en cas d'accident ou de sinistre a pour objet
de prparer le travailleur la conduite tenir lorsqu'une personne est victime d'un accident ou d'une
intoxication sur les lieux du travail.
Article R4141-18
Le travailleur affect l'une des tches numres l'article R. 4141-15 bnficie d'une formation
la conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.
Article R4141-19
Lors d'un changement de poste de travail ou de technique, le travailleur expos des risques
nouveaux ou affect l'une des tches dfinies l'article R. 4141-15 bnficie d'une formation la
scurit relative la conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre.
Article R4141-20
La formation la scurit sur les dispositions prendre en cas d'accident ou de sinistre est
dispense dans le mois qui suit l'affectation du travailleur son emploi.
Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulires

Chapitre III : Consultation des reprsentants du personnel
Article R4143-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail participe la prparation des
formations la scurit.
Article R4143-2
Lors de la consultation annuelle sur la formation professionnelle prvue l'article L. 2323-33,
l'employeur informe le comit d'entreprise des formations la scurit menes au cours de l'anne
coule en faisant ressortir le montant des sommes imputes sur la participation au dveloppement
de la formation professionnelle continue, conformment au second alina de l'article L. 4141-4.
Dans les entreprises de plus de trois cents salaris, un rapport dtaill est remis au comit, ainsi
qu'un programme des actions de formation la scurit proposes pour l'anne venir au bnfice
des nouveaux embauchs, des travailleurs changeant de poste ou de technique et des salaris
temporaires.
Titre V : Dispositions particulires certaines catgories de

travailleurs
Chapitre II : Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant
Article R4152-2
Indpendamment des dispositions relatives l'allaitement prvues par les articles L. 1225-31 et R.
4152-13 et suivants, les femmes enceintes ou allaitant doivent pouvoir se reposer en position
allonge, dans des conditions appropries.
Section 2 : Travaux exposant des agents biologiques

Article D4152-3
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques des agents biologiques pathognes rvlent
l'existence d'un risque d'exposition au virus de la rubole ou au toxoplasme, il est interdit d'exposer
une femme enceinte, sauf si la preuve existe que cette dernire est suffisamment protge contre ces
agents par son tat d'immunit.
L'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail, les mesures ncessaires au respect de cette
interdiction.
Section 3 : Travaux exposant aux rayonnements ionisants

Article D4152-4
Les travailleurs exposs des rayonnements ionisants sont informs des effets potentiellement
nfastes de l'exposition aux rayonnements sur l'embryon, en particulier lors du dbut de la
grossesse, et sur le ftus.
Cette information sensibilise les femmes quant la ncessit de dclarer le plus prcocement
possible leur tat de grossesse et porte leur connaissance les mesures d'affectation temporaire
prvues l'article L. 1225-7 et les dispositions protectrices prvues par la prsente section.
Article D4152-5
Lorsque, dans son emploi, la femme enceinte est expose des rayonnements ionisants, l'exposition
de l'enfant natre est, pendant le temps qui s'coule entre la dclaration de grossesse et
l'accouchement, aussi faible que raisonnablement possible, et en tout tat de cause infrieur 1
mSv.
Article D4152-6
Conformment aux articles R. 4451-45 et R. 4451-49, la femme enceinte ne peut tre affecte des
travaux requrant un classement en catgorie A et sa formation tient compte des rgles particulires
qui lui sont applicables.
Article D4152-7
Il est interdit d'affecter ou de maintenir une femme allaitant un poste de travail comportant un
risque d'exposition interne des rayonnements ionisants.
Section 4 : Utilisation d'quipements de travail

Article D4152-8
Il est interdit d'employer une femme enceinte ou allaitant aux travaux l'aide d'engins du type
marteau-piqueur mus l'air comprim.
Section 5 : Travaux exposant aux agents chimiques dangereux

Article D4152-9
Il est interdit d'employer une femme enceinte ou allaitant aux travaux suivants et de les admettre de
manire habituelle dans les locaux affects ces travaux :
1 Prparation et conditionnement des esters thiophosphoriques ;
2 Emploi du mercure et de ses composs aux travaux de secrtage dans l'industrie de la couperie de
poils.
Article D4152-10
Il est interdit d'affecter ou de maintenir les femmes enceintes et les femmes allaitant des postes de
travail les exposant aux agents chimiques suivants :
1 Agents chimiques qui satisfont aux critres de classification pour la toxicit pour la reproduction
de catgorie 1A, 1B, ou catgorie supplmentaire des effets sur ou via l'allaitement dfinis l'
annexe I du rglement (CE) n 1272/2008 du Parlement europen et du Conseil du 16 dcembre
2008 ;
2 Benzne ;
3 Drivs suivants des hydrocarbures aromatiques :
a) Drivs nitrs et chloronitrs des hydrocarbures benzoniques ;
b) Dinitrophnol ;
c) Aniline et homologues, benzidine et homologues, naphtylamines et homologues.
Toutefois, l'interdiction relative aux drivs des hydrocarbures aromatiques ne s'applique pas
lorsque les oprations sont ralises en appareils clos en marche normale.
Article D4152-11
L'employeur informe les femmes sur les effets potentiellement nfastes de l'exposition certaines
substances chimiques sur la fertilit, l'embryon, le ftus o l'enfant dans les conditions prvues
Section 6 : Manutention des charges

Article D4152-12
L'usage du diable pour le transport de charges est interdit la femme enceinte.
Section 7 : Local ddi l'allaitement

Article R4152-13
Le local ddi l'allaitement prvu l'article L. 1225-32 est :
1 Spar de tout local de travail ;
2 Ar et muni de fentres ou autres ouvrants chssis mobiles donnant directement sur l'extrieur
;
3 Pourvu d'un mode de renouvellement d'air continu ;
4 Convenablement clair ;
5 Pourvu d'eau en quantit suffisante ou proximit d'un lavabo ;
6 Pourvu de siges convenables pour l'allaitement ;
7 Tenu en tat constant de propret. Le nettoyage est quotidien et ralis hors de la prsence des
enfants ;
8 Maintenu une temprature convenable dans les conditions hyginiques.
Article R4152-14
Dans les tablissements soumis des dispositions particulires en matire de sant et scurit au
travail, le local ddi l'allaitement est spar de tout local affect des travaux pour lesquels ont
t dictes ces dispositions particulires.
Cette sparation est telle que le local est protg contre les risques qui ont motiv ces dispositions.
Article R4152-15
Les enfants ne peuvent sjourner dans le local ddi l'allaitement que pendant le temps ncessaire
l'allaitement.
Aucun enfant atteint ou paraissant atteint d'une maladie contagieuse ne doit tre admis dans ce
local.
Des mesures sont prises contre tout risque de contamination.
L'enfant qui, aprs admission, parat atteint d'une maladie contagieuse ne doit pas tre maintenu
dans le local.
Article R4152-16
Le local ddi l'allaitement a une surface suffisante pour pouvoir abriter un nombre d'enfants de
moins d'un an, compte tenu du nombre de femmes employes dans l'tablissement.
Article R4152-17
Le local ddi l'allaitement a une hauteur de trois mtres au moins sous plafond. Il a au moins, par
enfant, une superficie de trois mtres carrs.
Un mme local ne peut pas contenir plus de douze berceaux. Toutefois, lorsque le nombre des
enfants vient dpasser ce maximum, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi peut en autoriser provisoirement le dpassement.
Lorsqu'il y a plusieurs salles, celles-ci sont desservies par un vestibule.
Article R4152-18
Le local ddi l'allaitement ne comporte pas de communication directe avec des cabinets
d'aisance, gouts, puisards.
Il est maintenu l'abri de toute manation nuisible.
Article R4152-19
Les revtements des sols et des parois du local ddi l'allaitement permettent un entretien efficace
et sont refaits chaque fois que la propret l'exige.
Article R4152-20
L'employeur fournit pour chaque enfant un berceau et un matriel de literie.
Il fournit galement du linge en quantit suffisante pour que les enfants puissent tre changs aussi
souvent que ncessaire.
Le matriel et les effets sont tenus constamment en bon tat d'entretien et de propret.
Pendant la nuit, tous les objets dont se compose la literie sont disposs de manire tre ars.
Article R4152-21
Le local ddi l'allaitement est tenu exclusivement par du personnel qualifi en nombre suffisant.
Ce personnel se tient dans un tat de propret rigoureuse.
Article R4152-22
Il est tenu :
1 Un registre sur lequel sont inscrits les nom, prnoms et la date de naissance de chaque enfant, les
nom, adresse et profession de la mre, la date de l'admission, la constatation des vaccinations, l'tat
de l'enfant au moment de l'admission et, s'il y a lieu, au moment des radmissions ;
2 Un registre sur lequel sont mentionns nominativement les enfants prsents chaque jour.
Article R4152-23
Le local ddi l'allaitement est surveill par un mdecin dsign par l'employeur.
Ce dernier fait connatre l'inspecteur du travail le nom et l'adresse de ce mdecin.
Le mdecin visite le local au moins une fois par semaine. Il consigne ses observations sur le registre
prvu au 2 de l'article R. 4152-22.
Un rglement intrieur sign par le mdecin est affich l'entre du local.
Article R4152-24
Le local ddi l'allaitement est quip de moyens de rchauffer les aliments. Ces derniers sont
conformes aux prescriptions rglementaires prvues pour les tablissements et services d'accueil des
enfants de moins de six ans.
Article R4152-25
Des mesures sont prises pour qu'aucune personne pouvant constituer une cause de contamination
n'ait accs au local ddi l'allaitement.
Article R4152-26
Personne ne doit passer la nuit dans le local ddi l'allaitement o les enfants passent la journe.
Article R4152-27
L'eau du local ddi l'allaitement est temprature rglable. Des moyens de nettoyage et de
schage appropris sont mis disposition.
Le matriel et les effets sont tenus constamment en bon tat d'entretien et de propret.
Article R4152-28
La rmunration du mdecin et du personnel du local ddi l'allaitement ainsi que la fourniture et
l'entretien du matriel et des effets numrs aux articles R. 4152-20 et R. 4152-27 sont la charge
de l'employeur.
Aucune contribution ne peut tre rclame aux mres dont les enfants frquentent le local.
Section 8 : Interventions et travaux en milieu hyperbare

Article D4152-29
Il est interdit d'affecter ou de maintenir les femmes enceintes des postes de travail exposant une
pression relative suprieure 100 hectopascals.
Chapitre III : Jeunes travailleurs

Section 1 : ge d'admission
Sous-section 1 : Emploi pendant les vacances scolaires
Article D4153-1
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux mineurs gs de quatorze moins de
seize ans susceptibles de travailler pendant les vacances scolaires en application de l'article L.
4153-3.
Article D4153-2
L'emploi du mineur est autoris uniquement pendant les priodes de vacances scolaires comportant
au moins quatorze jours ouvrables ou non et la condition que les intresss jouissent d'un repos
continu d'une dure qui ne peut tre infrieure la moiti de la dure totale desdites vacances.
Article D4153-3
La dure du travail du mineur ne peut excder trente-cinq heures par semaine ni sept heures par
jour.
Sa rmunration ne peut tre infrieure au salaire minimum de croissance, compte tenu d'un
abattement au plus gal 20 %.
Article D4153-4
Le mineur ne peut tre affect qu' des travaux lgers qui ne sont pas susceptibles de porter
prjudice sa scurit, sa sant ou son dveloppement.
Article D4153-5
L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande crite l'inspecteur du
travail au moins quinze jours avant la date prvue d'embauche.
La demande comporte :
1 Les nom, prnoms, ge et domicile de l'intress ;
2 La dure du contrat de travail ;
3 La nature et les conditions de travail envisages ;
4 L'horaire de travail ;
5 Le montant de la rmunration ;
6 L'accord crit et sign du reprsentant lgal de l'intress.
Article R4153-6
Lorsque l'inspecteur du travail n'a pas adress de refus motiv l'embauche d'un mineur, dans un
dlai de huit jours francs compter de l'envoi de la demande de l'employeur, l'autorisation est
rpute accorde. Le cachet de la poste fait foi.
Lorsque dans ce mme dlai, l'inspecteur du travail a conditionn son autorisation une ou
plusieurs modifications ou adjonctions dans le libell de la demande, cette dcision vaut
autorisation d'embauche, sous rserve que l'employeur respecte, dans l'excution du contrat, les
obligations rsultant des modifications ou adjonctions demandes.
Article D4153-7
L'autorisation de l'inspecteur du travail peut tre retire tout moment s'il est constat que le mineur
est employ soit dans des conditions non conformes l'autorisation, soit en mconnaissance des
dispositions du prsent code.
Sous-section 2 : Agrment des dbits de boisson

Article R4153-8
L'agrment du dbit de boissons prvu l'article L. 4153-6 est dlivr l'exploitant par le prfet,
pour une dure de cinq ans renouvelable, aprs vrification que les conditions d'accueil du jeune
travailleur sont de nature assurer sa sant, sa scurit et son intgrit physique ou morale.
Le prfet recueille l'avis du directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales.
Article R4153-9
Le silence gard pendant plus de deux mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet.
Article R4153-10
A l'issue de la priode de cinq ans, l'exploitant agr forme une nouvelle demande d'agrment,
instruite dans les mmes conditions que la premire demande.
Article R4153-11
En cas de changement d'exploitant du dbit de boissons, la demande d'agrment est renouvele.
Article R4153-12
Le prfet peut retirer ou suspendre l'agrment lorsque les conditions requises pour l'accueil du
mineur ne sont plus de nature assurer sa sant, sa scurit et son intgrit physique ou morale.
Sous-section 3 : Contrle
Article D4153-13
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, l'employeur justifie, la demande de
l'inspection du travail, de la date de naissance de chaque travailleur g de moins de dix-huit ans
qu'il emploie.
Sous-section 4 : Dcision de renvoi par l'inspecteur du travail

Article D4153-14
La dcision de l'inspecteur du travail de renvoyer de l'tablissement un jeune travailleur de quinze
ans et plus, en application de l'article L. 4153-4, est prise sur avis conforme du mdecin inspecteur
du travail ou d'un mdecin dsign par le mdecin inspecteur du travail et, si les parents le
demandent, aprs examen contradictoire.
Section 2 : Travaux interdits et rglements pour les jeunes gs de

quinze ans au moins et de moins de dix-huit ans
Article D4153-15
Les dispositions de la prsente section dfinissent les travaux interdits aux jeunes gs d'au moins
quinze ans et de moins de dix-huit ans en application de l'article L. 4153-8 ainsi que les travaux
interdits susceptibles de drogation en application de l'article L. 4153-9.
Sous-section 1 : Travaux portant atteinte l'intgrit physique ou

morale
Article D4153-16
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux les exposant des actes ou reprsentations
caractre pornographique ou violent.
Sous-section 2 : Travaux exposant des agents chimiques dangereux

Article D4153-17
I.-Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux impliquant la prparation, l'emploi, la
manipulation ou l'exposition des agents chimiques dangereux dfinis aux articles R. 4412-3 et R.
4412-60, l'exception des agents chimiques dangereux qui relvent uniquement d'une ou de
plusieurs des catgories de danger dfinies aux sections 2.4, 2.13, 2.14 et aux parties 4 et 5 de
l'annexe I du rglement (CE) n 1272/2008.

II.-Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I dans les conditions et formes prvues la
section 3 du prsent chapitre.
Article D4153-18
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes des oprations susceptibles de gnrer une exposition un
niveau d'empoussirement de fibres d'amiante de niveau 1, 2 et 3 dfinis l'article R. 4412-98.
II. - Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I pour des oprations susceptibles de gnrer
une exposition des niveaux d'empoussirement de fibres d'amiante de niveau 1 ou 2 dfinis
l'article R. 4412-98 dans les conditions et formes prvues la section 3 du prsent chapitre.
Sous-section 3 : Travaux exposant des agents biologiques

Article D4153-19
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux les exposant aux agents biologiques de groupe 3 ou
4 au sens de l'article R. 4421-3.
Sous-section 4 : Travaux exposant aux vibrations mcaniques

Article D4153-20
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux les exposant un niveau de vibration suprieur aux
valeurs d'exposition journalire dfinies l'article R. 4443-2.
Sous-section 5 : Travaux exposant des rayonnements

Article D4153-21
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux les exposant aux rayonnements ionisants requrant
un classement en catgorie A ou B au sens de l'article R. 4451-44.
II.-Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I pour des travaux les exposant aux
rayonnements ionisants requrant un classement en catgorie B au sens de l'article R. 4451-44 dans
les conditions et formes prvues la section 3 du prsent chapitre.
Article D4153-22
I.-Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux susceptibles de les exposer des rayonnements
optiques artificiels et pour lesquels les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence la
moindre possibilit de dpassement des valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5
et R. 4452-6.
Sous-section 6 : Travaux en milieu hyperbare

Article D4153-23
I.-Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux hyperbares et aux interventions en milieu
hyperbare, autres que celles relevant de la classe 0, au sens de l'article R. 4461-1.
II.-Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I pour des interventions en milieu hyperbare
dans les conditions et formes prvues la section 3 du prsent chapitre.
Sous-section 7 : Travaux exposant un risque d'origine lectrique

Article D4153-24
Il est interdit aux jeunes d'accder sans surveillance, tout local ou emplacement d'un tablissement
ou chantier prsentant un risque de contact avec des pices nues sous tension, sauf s'il s'agit
d'installations trs basse tension de scurit (TBTS).
Il est interdit de faire excuter par des jeunes des oprations sous tension.
Sous-section 8 : Travaux comportant des risques d'effondrement et

d'ensevelissement
Article D4153-25
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux de dmolition, de tranches, comportant des risques
d'effondrement et d'ensevelissement, notamment des travaux de blindage, de fouilles ou de galeries
ainsi qu' des travaux d'taiement.
Sous-section 9 : Conduite d'quipements de travail mobiles

automoteurs et d'quipements de travail servant au levage
Article D4153-26
Il est interdit d'affecter les jeunes la conduite des quadricycles moteur et des tracteurs agricoles
ou forestiers non munis de dispositif de protection en cas de renversement, ou dont ledit dispositif
est en position rabattue, et non munis de systme de retenue du conducteur au poste de conduite en
cas de renversement.
Article D4153-27
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes la conduite d'quipements de travail mobiles automoteurs et
d'quipements de travail servant au levage.
II. - Il peut tre drog l'interdiction mentionne au I dans les conditions et formes prvues la
Sous-section 10 : Travaux ncessitant l'utilisation d'quipements de

travail
Article D4153-28
I.-Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux impliquant l'utilisation ou l'entretien :
1 Des machines mentionnes l'article R. 4313-78, quelle que soit la date de mise en service ;
2 Des machines comportant des lments mobiles concourant l'excution du travail qui ne
peuvent pas tre rendus inaccessibles durant leur fonctionnement.
Article D4153-29
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux de maintenance lorsque ceux-ci ne peuvent tre
effectus l'arrt, sans possibilit de remise en marche inopine des transmissions, mcanismes et
quipements de travail en cause.
Sous-section 11 : Travaux temporaires en hauteur

Article D4153-30
I.-Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux temporaires en hauteur lorsque la prvention du
risque de chute de hauteur n'est pas assure par des mesures de protection collective.
II.-Il peut tre drog, pour l'utilisation d'chelles, d'escabeaux et de marchepieds, l'interdiction
mentionne au I, dans les conditions prvues par le deuxime alina de l'article R. 4323-63.
III.-Il peut tre drog, pour les travaux ncessitant l'utilisation d'quipements de protection
individuelle, l'interdiction mentionne au I, dans les conditions et selon les modalits prvues la
section III du prsent chapitre et l'article R. 4323-61. Cette drogation est prcde, tant au sein
des tablissements mentionns l'article R. 4153-38 qu'en milieu professionnel, de la mise en
uvre des informations et formations prvues par les articles R. 4323-104 R. 4323-106.
Article D4153-31
I.-Il est interdit d'affecter les jeunes au montage et dmontage d'chafaudages.
Article D4153-32
Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux en hauteur portant sur les arbres et autres essences
ligneuses et semi-ligneuses.
Sous-section 12 : Travaux avec des appareils sous pression

Article D4153-33
I.-Il est interdit aux jeunes de procder des travaux impliquant les oprations de manipulation, de
surveillance, de contrle et d'intervention sur des appareils pression soumis suivi en service en
application de l'article L. 557-28 du code de la l'environnement.
Sous-section 13 : Travaux en milieu confin

Article D4153-34
I. - Il est interdit d'affecter des jeunes :
1 A la visite, l'entretien et le nettoyage de l'intrieur des cuves, citernes, bassins et rservoirs ;
2 A des travaux impliquant les oprations dans un milieu confin notamment dans les puits,
conduites de gaz, canaux de fume, gouts, fosses et galeries.
Sous-section 14 : Travaux au contact du verre ou du mtal en fusion

Article D4153-35
I. - Il est interdit d'affecter les jeunes des travaux de coule de verre ou de mtaux en fusion et de
les admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux.
Sous-section 15 : Travaux exposant des tempratures extrmes

Article D4153-36
Il est interdit d'affecter les jeunes aux travaux les exposant une temprature extrme susceptible de
nuire la sant.
Sous-section 16 : Travaux en contact d'animaux

Article D4153-37
Il est interdit d'affecter les jeunes :
1 Des travaux d'abattage, d'euthanasie et d'quarrissage des animaux ;
2 Des travaux en contact d'animaux froces ou venimeux.
Section 3 : Drogations pour les jeunes de quinze ans au moins et de

moins de dix-huit ans
Sous-section 1 : Autorisation de drogation pour les jeunes en
formation professionnelle
Article R4153-38
Pour l'application de la prsente section, le chef d'tablissement est le chef de l'tablissement
d'enseignement, le directeur du centre de formation d'apprentis ou de l'organisme de formation
professionnelle, le directeur de l'tablissement ou du service social ou mdico-social mentionn au
V de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.
Article R4153-39
Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux jeunes gs d'au moins quinze ans et de
moins de dix-huit ans suivants :
1 Les apprentis et les titulaires d'un contrat de professionnalisation ;
2 Les stagiaires de la formation professionnelle ;
3 Les lves et tudiants prparant un diplme professionnel ou technologique ;
4 Les jeunes accueillis dans les tablissements suivants :
a) Les tablissements ou services d'enseignement qui assurent, titre principal, une ducation
adapte et un accompagnement social ou mdico-social aux mineurs ou jeunes adultes handicaps
ou prsentant des difficults d'adaptation prvus au 2 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action
sociale et des familles ;
b) Les tablissements et services d'aide par le travail mentionns au 5 du I de cet article ;
c) Les centres de prorientation mentionns l'article R. 5213-2 du code du travail ;

d) Les centres d'ducation et de rducation professionnelle mentionns l'article R. 5213-9 du
code du travail ;
e) Les tablissements ou services caractre exprimental mentionns au 12 du I de l'article L.
312-1 du code de l'action sociale et des familles ;
f) Les tablissements ou services grs, conventionns ou habilits par les services de la protection
judiciaire de la jeunesse.
Article R4153-40
L'employeur ou le responsable de l'tablissement mentionn l'article L. 4111-1 et le chef
d'tablissement mentionn aux articles R. 4153-38 et R. 4153-39 peuvent, pour une dure de trois
ans compter de l'envoi de la dclaration prvue l'article R. 4153-41, affecter des jeunes aux
travaux interdits susceptibles de drogation mentionns la section 2 du prsent chapitre, sous
rserve de satisfaire aux conditions suivantes :
1 Avoir procd l'valuation prvue aux articles L. 4121-3 et suivants, comprenant une
valuation des risques existants pour les jeunes et lis leur travail ; cette valuation est pralable
l'affectation des jeunes leurs postes de travail ;
2 Avoir, la suite de cette valuation, mis en uvre les actions de prvention prvues au deuxime
alina de l'article L. 4121-3 ;
3 Avant toute affectation du jeune ces travaux :
a) Pour l'employeur, en application des articles L. 4141-1 et suivants, avoir inform le jeune sur les
risques pour sa sant et sa scurit et les mesures prises pour y remdier et lui avoir dispens la
formation la scurit en s'assurant qu'elle est adapte son ge, son niveau de formation et son
exprience professionnelle ;
b) Pour le chef d'tablissement, lui avoir dispens la formation la scurit prvue dans le cadre de
la formation professionnelle assure, adapte son ge, son niveau de formation et son exprience
professionnelle et en avoir organis l'valuation.
Dans les tablissements mentionns au 4 de l'article R. 4153-39, par drogation aux dispositions
qui prcdent, le chef d'tablissement doit avoir mis en uvre l'information et la formation
mentionnes au a ou, lorsque la formation assure conduit un diplme technologique ou
professionnel, avoir mis en uvre la formation la scurit et son valuation mentionnes au b.
4 Assurer l'encadrement du jeune en formation par une personne comptente durant l'excution de
ces travaux ;
5 Avoir obtenu, pour chaque jeune, la dlivrance d'un avis mdical d'aptitude.
Cet avis mdical est dlivr chaque anne soit par le mdecin du travail pour les salaris, soit par le
mdecin charg du suivi mdical des lves et des tudiants, des stagiaires de la formation
professionnelle ou des jeunes accueillis dans les tablissements mentionns au 4 de l'article R.
4153-39.
Article R4153-41
Pralablement l'affectation des jeunes aux travaux interdits susceptibles de drogation mentionns
la section 2 du prsent chapitre, une dclaration de drogation est adresse par tout moyen
confrant date certaine l'inspecteur du travail par l'employeur ou le responsable d'un tablissement
mentionn l'article L. 4111-1 ou le chef d'un tablissement mentionn aux articles R. 4153-38 et
R. 4153-39, chacun en ce qui le concerne.
Elle prcise :
1 Le secteur d'activit de l'entreprise ou de l'tablissement ;
2 Les formations professionnelles assures ;
3 Les diffrents lieux de formation connus ;
4 Les travaux interdits susceptibles de drogation mentionns la section 2 du prsent chapitre
ncessaires la formation professionnelle et sur lesquels porte la dclaration de drogation, ainsi
que, le cas chant, les machines mentionnes l'article D. 4153-28 dont l'utilisation par les jeunes
est requise pour effectuer ces travaux et, en cas d'excution de travaux de maintenance, les travaux
en cause et les quipements de travail mentionns l'article D. 4153-29 ;
5 La qualit ou la fonction de la ou des personnes comptentes charges d'encadrer les jeunes
pendant l'excution des travaux prcits.
Article R4153-42
En cas de modification des informations mentionnes aux 1, 2 ou 4 de l'article R. 4153-41, ces
informations sont actualises et communiques l'inspecteur du travail par tout moyen confrant
date certaine dans un dlai de huit jours compter des changements intervenus.
Article R4153-43
En cas de modification des informations mentionnes aux 3 ou 5 de l'article R. 4153-41, ces
informations sont tenues la disposition de l'inspecteur du travail.
Article R4153-44
La dclaration prvue l'article R. 4153-41 est renouvele tous les trois ans.
Article R4153-45
L'employeur ou le chef d'tablissement qui dclare droger tient disposition de l'inspecteur du
travail, compter de l'affectation de chaque jeune aux travaux en cause, les informations relatives :
1 Aux prnoms, nom et date de naissance du jeune ;

2 A la formation professionnelle suivie, sa dure et aux lieux de formation connus ;
3 A l'avis mdical d'aptitude procder ces travaux ;
4 A l'information et la formation la scurit prvues aux articles L. 4141-1 L. 4141-3,
dispenses au jeune ;
5 Aux prnoms, nom, et qualit ou fonction de la personne ou des personnes comptentes charges
d'encadrer le jeune pendant l'excution des travaux en cause.
Sous-section 2 : Drogations permanentes pour les jeunes travailleurs

Article R4153-49
Les jeunes travailleurs titulaires d'un diplme ou d'un titre professionnel correspondant l'activit
qu'ils exercent peuvent tre affects aux travaux susceptibles de drogation en application de
l'article L. 4153-9 si leur aptitude mdicale ces travaux a t constate.
Article R4153-50
Les jeunes travailleurs habilits conformment aux dispositions de l'article R. 4544-9 peuvent
excuter des oprations sur les installations lectriques ou des oprations d'ordre lectrique ou non
dans le voisinage de ces installations, dans les limites fixes par l'habilitation.
Article R4153-51
Les jeunes travailleurs peuvent tre affects la conduite d'quipements de travail mobiles
automoteurs et d'quipements de travail servant au levage lorsqu'ils ont reu la formation prvue
l'article R. 4323-55 et s'ils sont titulaires de l'autorisation de conduite prvue l'article R. 4323-56,
s'agissant des quipements dont la conduite est subordonne l'obtention d'une telle autorisation.
Article R4153-52
Les jeunes travailleurs sont autoriss tre affects des travaux comportant des manutentions
manuelles au sens de l'article R. 4541-2 excdant 20 % de leur poids si leur aptitude mdicale ces
travaux a t constate.
Chapitre IV : Salaris titulaires d'un contrat de travail dure

dtermine et salaris temporaires
Section 1 : Travaux interdits
Article D4154-1
Il est interdit d'employer des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et des
salaris temporaires pour l'excution des travaux les exposant aux agents chimiques dangereux
suivants :
1 Amiante : oprations d'entretien ou de maintenance sur des flocages ou calorifugeages ; travaux
de confinement, de retrait ou et de dmolition ;
2 Amines aromatiques suivantes : benzidine, ses homologues, ses sels et ses drivs chlors, 3,
3'dimthoxybenzidine (ou dianisidine), 4-aminobiphnyle (ou amino-4 diphnyle) ;
3 Arsenite de sodium ;
4 Arsniure d'hydrogne (ou hydrogne arsni) ;
5 Auramine et magenta (fabrication) ;
6 Bryllium et ses sels ;
7 Bta-naphtylamine, N, N-bis (2-chlorothyl)-2-naphtylamine (ou chlornaphazine), o-toluidine
(ou orthotoluidine) ;
8 Brome liquide ou gazeux, l'exclusion des composs ;
9 Cadmium : travaux de mtallurgie et de fusion ;
10 Composs minraux solubles du cadmium ;
11 Chlore gazeux, l'exclusion des composs ;
12 Chloromthane (ou chlorure de mthyle) ;
13 Chlorure de vinyle lors de la polymrisation ;
14 Dichlorure de mercure (ou bichlorure de mercure), oxycyanure de mercure et drivs alkyls du
mercure ;
15 Dioxyde de manganse (ou bioxyde de manganse) ;
16 Fluor gazeux et acide fluorhydrique ;
17 Iode solide ou vapeur, l'exclusion des composs ;
18 Oxychlorure de carbone ;
19 Paraquat ;
20 Phosphore, pentafluorure de phosphore, phosphure d'hydrogne (ou hydrogne phosphor) ;
21 Poussires de lin : travaux exposant l'inhalation ;
22 Poussires de mtaux durs ;
23 Rayonnements ionisants : travaux accomplis dans des zones o le dbit de dose horaire est
susceptible d'tre suprieur 2 millisieverts ;
24 Sulfure de carbone ;
25 Ttrachlorothane ;
26 Ttrachloromthane (ou ttrachlorure de carbone) ;
27 Travaux de dsinsectisation des bois (pulvrisation du produit, trempage du bois, empilage ou
sciage des bois imprgns, traitement des charpentes en place), et des grains lors de leur stockage.
Article D4154-2
Les interdictions prvues l'article D. 4154-1 ne s'appliquent pas lorsque les travaux sont accomplis
l'intrieur d'appareils hermtiquement clos en marche normale.
Article D4154-3
L'employeur peut tre autoris, en application du second alina de l'article L. 4154-1, employer
des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine ou des salaris temporaires pour
accomplir les travaux mentionns l'article D. 4154-1.
La demande d'autorisation est adresse au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de
la consommation, du travail et de l'emploi par lettre recommande avec avis de rception. Elle est
accompagne de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des
dlgus du personnel ainsi que de l'avis du mdecin du travail.
Article D4154-4
l'emploi, saisi d'une demande d'autorisation, prend sa dcision dans un dlai d'un mois compter de
la prsentation de la lettre recommande, aprs enqute de l'inspecteur du travail et avis du mdecin
inspecteur du travail permettant de vrifier que des mesures particulires de prvention, notamment
une formation approprie la scurit, assurent une protection efficace des travailleurs contre les
risques dus aux travaux.
Article R4154-5
L'autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi est rpute acquise si aucune rponse n'a t notifie l'employeur dans le
dlai d'un mois.
Le recours de l'employeur contre toute dcision de rejet est adresse, par lettre recommande avec
avis de rception, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi, qui statue dans un dlai d'un mois compter de la rception de la demande.
Le silence gard par le directeur rgional dans un dlai d'un mois vaut acceptation de la demande.
Article D4154-6
L'autorisation du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi peut tre retire lorsque les conditions ayant justifi sa dlivrance ne sont plus
runies.
Titre VI : Dispositions particulires certains facteurs de risques

professionnels et la pnibilit
Chapitre Ier : Fiche de prvention des expositions
Article D4161-1
Pour chaque travailleur expos un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels mentionns
l'article D. 4161-2 au-del des seuils fixs au mme article, l'employeur tablit la fiche de
prvention des expositions prvue l'article L. 4161-1 et la transmet au travailleur au terme de
chaque anne civile et, au plus tard, le 31 janvier de l'anne suivante. Pour les travailleurs dont le
contrat s'achve au cours de l'anne civile, il l'tablit et la transmet au travailleur au plus tard le
dernier jour du mois suivant la date de fin de contrat.
Cette fiche recense les facteurs de risques auxquels le travailleur a t expos. L'exposition de
chaque travailleur est value par l'employeur au regard des conditions habituelles de travail
caractrisant le poste occup, apprcies en moyenne sur l'anne, notamment partir des donnes
collectives mentionnes au 1 de l'article R. 4121-1-1. Cette valuation prend en compte, le cas
chant, les situations types d'exposition identifies dans l'accord collectif de branche tendu vis
par l'article L. 4161-2. L'employeur peut galement prendre en compte des documents d'aide
l'valuation des risques, notamment des rfrentiels de branche, dont la nature et la liste sont fixes
par arrt conjoint des ministres chargs du travail et des affaires sociales.
Article D4161-2
Les facteurs de risques professionnels et les seuils d'exposition mentionns l'article L. 4161-1 sont
ainsi fixs :
1 Au titre des contraintes physiques marques :
FACTEUR DE RISQUES
PROFESSIONNELS
a) Manutentions manuelles de charges

dfinies l'article R. 4541-2
SEUIL
Action ou situation
Intensit minimale
Dure minimale
Lever ou porter
Charge unitaire de 15 kilogrammes
600 heures par an
Pousser ou tirer
Dplacement du travailleur avec la charge

ou prise de la charge au sol ou une
hauteur situe au-dessus des paules
Cumul de manutentions de charges
7,5 tonnes cumules par jour
120 jours par an
b) Postures pnibles dfinies comme

positions forces des articulations
Maintien des bras en l'air une hauteur situe au dessus des paules ou positions
accroupies ou genoux ou positions du torse en torsion 30 degrs ou positions du
torse flchi 45 degrs
900 heures par an
c) Vibrations mcaniques mentionnes

l'article R. 4441-1
Vibrations transmises aux mains et aux

bras
Valeur d'exposition rapporte une

450 heures par an
priode de rfrence de 8 heures de 2,5 m/
s2
Vibrations transmises l'ensemble du

corps
Valeur d'exposition rapporte une

priode de rfrence de 8 heures de 0,5 m/
s2
2 Au titre de l'environnement physique agressif :

FACTEUR DE RISQUES
PROFESSIONNELS
a) Agents chimiques dangereux

mentionns aux articles R. 4412-3 et R.
4412-60, y compris les poussires et les
fumes
SEUIL
Action ou situation
Intensit minimale
Dure minimale
Exposition un agent chimique dangereux

relevant d'une ou plusieurs classes ou
catgories de danger dfinies l'annexe I
du rglement (CE) n 1272/2008 et figurant
dans un arrt du ministre charg du
Le seuil est dtermin, pour chacun des agents chimiques dangereux, par application
d'une grille d'valuation prenant en compte le type de pntration, la classe d'mission
ou de contact de l'agent chimique concern, le procd d'utilisation ou de fabrication, les
mesures de protection collective ou individuelle mises en uvre et la dure d'exposition,
qui est dfinie par arrt du ministre charg du travail et du ministre charg de la sant
travail
b) Activits exerces en milieu hyperbare

dfinies l'article R. 4461-1
Interventions ou travaux
1 200 hectopascals
60 interventions ou travaux par an
c) Tempratures extrmes
Temprature infrieure ou gale 5 degrs Celsius ou au moins gale 30 degrs

Celsius
900 heures par an
d) Bruit mentionn l'article R. 4431-1
Niveau d'exposition au bruit rapport une priode de rfrence de huit heures d'au
moins 80 dcibels (A)
600 heures par an
Exposition un niveau de pression acoustique de crte au moins gal 135 dcibels

(C)
120 fois par an
3 Au titre de certains rythmes de travail :

FACTEUR DE RISQUES PROFESSIONNELS
SEUIL
Action ou situation
Intensit minimale
a) Travail de nuit dans les conditions fixes aux articles L.

3122-29 L. 3122-31
Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures
b) Travail en quipes successives alternantes
Travail en quipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures
c) Travail rptitif caractris par la rptition d'un mme

geste, une cadence contrainte, impose ou non par le
dplacement automatique d'une pice ou par la
rmunration la pice, avec un temps de cycle dfini
Temps de cycle infrieur ou gal 1 minute
30 actions techniques ou plus par minute avec un temps de cycle suprieur 1 minute
Article D4161-3
L'exposition des travailleurs au regard des seuils mentionns l'article D. 4161-2 est apprcie
aprs application des mesures de protection collective et individuelle.
Lorsque la dure minimale d'exposition est dcompte en nombre d'heures an, le dpassement du
seuil est apprci en cumulant les dures pendant lesquelles se droulent chacune des actions ou
pendant lesquelles chacune des situations sont constates.
Article D4161-4
Pour les travailleurs mentionns l'article R. 4162-1, une fiche de prvention des expositions est
tablie. Une copie de la fiche de prvention des expositions est remise au travailleur en cas d'arrt
de travail d'au moins trente jours conscutif un accident du travail ou une maladie professionnelle
et d'au moins trois mois dans les autres cas. Elle est par ailleurs tenue tout moment sa
disposition.
L'employeur conserve par tout moyen les fiches de prvention des expositions de ses salaris
pendant cinq ans aprs l'anne laquelle elles se rapportent.
Article R4161-5
Le contrat de mise disposition mentionn l'article L. 1251-43 indique, au titre des
caractristiques particulires du poste pourvoir et pour l'application de l'article L. 4161-1, quels
facteurs de risques professionnels le salari temporaire est expos, au vu des conditions habituelles
de travail apprcies en moyenne sur l'anne par l'entreprise utilisatrice, caractrisant le poste
occup.
En tant que de besoin et l'initiative de l'entreprise utilisatrice, un avenant au contrat de mise
disposition rectifie les informations mentionnes au premier alina.
Article R4161-6
L'entreprise de travail temporaire remet au salari la fiche de prvention des expositions mentionne
l'article L. 4161-1 au plus tard le 31 janvier de l'anne suivant celle laquelle elle se rapporte. La
fiche est galement transmise au salari avant cette date la demande de l'intress.
Chapitre II : Compte personnel de prvention de la pnibilit

Section 1 : Ouverture et abondement du compte personnel de
prvention de la pnibilit
Article R4162-1
I.-Au terme de chaque anne civile et au plus tard le 31 janvier de l'anne suivante, l'employeur
dclare, dans le cadre de la dclaration prvue l'article L. 133-5-4 du code de la scurit sociale,
pour les travailleurs titulaires d'un contrat de travail dont la dure est suprieure ou gale l'anne
civile, le ou les facteurs de risques professionnels dfinis l'article D. 4161-2, auxquels ils ont t
exposs au-del des seuils fixs au mme article au cours de l'anne civile considre,
conformment aux informations qu'il a consignes dans la fiche de prvention des expositions.
II.-Pour les travailleurs titulaires d'un contrat de travail dont la dure, suprieure ou gale un mois,
dbute ou s'achve en cours d'anne civile, l'employeur dclare dans les mmes conditions le ou les
facteurs de risques professionnels dfinis l'article D. 4161-2 auxquels ils ont t exposs et la
dure d'exposition.
III.-Au terme de chaque anne civile et au plus tard le 31 janvier de l'anne suivante, l'employeur de
travailleurs agricoles dont la dure du contrat de travail est celle dfinie aux I et II du prsent article
dclare dans les conditions prvues aux articles R. 741-2 et R. 712-7 du code rural et de la pche
maritime si le salari a t expos, au-del des seuils fixs l'article D. 4161-2 du prsent code,
un ou plusieurs facteurs de risques professionnels dfinis ces articles et transmet sa caisse de
mutualit sociale agricole les donnes relatives aux expositions des salaris concerns.
Article R4162-2
I.-Pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dont la dure est suprieure ou gale l'anne
civile, la dclaration prvue aux I et III de l'article R. 4162-1 donne lieu l'inscription par la Caisse
nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris sur son compte personnel de prvention de
la pnibilit de :
1 Quatre points lorsqu'il est expos un seul facteur de risque professionnel ;
2 Huit points lorsqu'il est expos plusieurs facteurs de risques professionnels.
II.-Pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dont la dure, suprieure ou gale un mois,
dbute ou s'achve en cours d'anne civile, la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs
salaris agrge l'ensemble des dclarations prvues aux II et III de l'article R. 4162-1 transmises par
le ou les employeurs et tablit, pour chaque facteur de risque professionnel dclar, sa dure totale
d'exposition en mois au titre de l'anne civile.
Chaque priode d'exposition de trois mois un facteur de risque professionnel donne lieu
l'attribution d'un point. Chaque priode d'exposition de trois mois plusieurs facteurs de risques
professionnels donne lieu l'attribution de deux points.
III.-Le nombre total de points inscrits sur le compte personnel de prvention de la pnibilit ne peut
excder cent points au cours de la carrire professionnelle du salari.
Article R4162-3
Par drogation aux dispositions de l'article R. 4162-2, pour les assurs ns avant le 1er juillet 1956,
les points inscrits sont multiplis par deux.
Section 2 : Utilisations du compte personnel de prvention de la

pnibilit
Sous-section 1 : Conditions d'utilisation du compte
Article R4162-4
Les points inscrits sur le compte personnel de prvention de la pnibilit sont utiliss de la faon
suivante :
1 Un point ouvre droit 25 heures de prise en charge de tout ou partie des frais d'une action de
formation professionnelle continue en vue d'accder un emploi non expos ou moins expos ;
2 Dix points ouvrent droit un complment de rmunration dont le montant correspond la
compensation pendant trois mois d'une rduction du temps de travail gale un mi-temps ;
3 Dix points ouvrent droit un trimestre de majoration de dure d'assurance vieillesse dans les
conditions prvues par l'article L. 351-6-1 du code de la scurit sociale.
Article R4162-5
Les points sont consomms selon le barme prvu par l'article R. 4162-4 par tranche de 10 points
pour les utilisations prvues aux 2 et 3 de cet article et point par point pour l'utilisation prvue au
1 du mme article.
Article R4162-6
Les vingt premiers points inscrits sont rservs l'utilisation prvue au 1 du I de l'article L.
4162-4.
Toutefois, pour les assurs ns avant le 1er janvier 1960, aucun point n'est rserv l'utilisation
mentionne au 1 du I de l'article L. 4162-4.

Pour les assurs ns entre le 1er janvier 1960 et le 31 dcembre 1962 inclus, les dix premiers points
inscrits sont rservs l'utilisation mentionne au 1 du I de l'article L. 4162-4.
Article R4162-7
Le titulaire du compte peut accder en ligne un relev de points lui permettant de connatre le
nombre de points disponibles pour les utilisations souhaites et d'en diter un justificatif.
Article R4162-8
La demande d'utilisation des points inscrits sur le compte personnel de prvention de la pnibilit au
titre du 1, du 2 ou du 3 du I de l'article L. 4162-4 est effectue en ligne par le titulaire du compte
sur le site ddi cet effet, dans les formes et avec les justifications dtermines par arrt du
ministre charg de la scurit sociale.
Elle peut aussi tre adresse par le titulaire du compte la caisse charge de la liquidation des
pensions de retraite de base du rgime gnral dans le ressort de laquelle se trouve sa rsidence ou,
en cas de rsidence l'tranger, son dernier lieu de travail en France. La demande adresse une
caisse autre que celle de la rsidence de l'assur est transmise cette dernire.
La demande d'utilisation des points ne peut intervenir qu' compter de l'inscription des points sur le
compte personnel de prvention de la pnibilit.
Il est donn au demandeur rcpiss de cette demande.
Article R4162-9
Le silence gard pendant plus de quatre mois par la caisse sur une demande d'utilisation des points
vaut rejet de cette demande.
Article R4162-10
Une fois la demande d'utilisation des points effectue, les points correspondant l'utilisation voulue
par le titulaire sont rservs et ne peuvent tre affects une autre utilisation jusqu' la dcision de
la caisse mentionne au deuxime alina de l'article R. 4162-8.
L'acceptation de la demande par cette caisse permet l'utilisation de ces points et le rglement des
sommes affrentes chaque utilisation permet de solder le compte de ces points.
Sous-section 2 : Utilisation du compte pour la formation

professionnelle
Article R4162-11
Lorsque le titulaire d'un compte personnel de prvention de la pnibilit veut abonder son compte
personnel de formation au titre du 1 du I de l'article L. 4162-4, il joint sa demande de formation
un document prcisant le nombre d'heures qu'il souhaite consacrer sa formation au titre des heures
acquises par le compte personnel de prvention de la pnibilit. Ce document comporte galement

des lments prcisant le poste occup par le salari et la nature de la formation demande afin de
permettre d'apprcier l'ligibilit de la formation mentionne l'article L. 4162-4.
Article R4162-12
Lorsque la formation demande par le titulaire d'un compte personnel de prvention de la pnibilit
correspond l'une des formations facilitant l'volution professionnelle des salaris exposs des
facteurs de risques professionnels mentionne au cinquime alina de l'article L. 6323-16 ou
lorsque la demande est reconnue ligible par l'organisme ou l'employeur prenant en charge les frais
de formation du demandeur, elle est rpute remplir les conditions du 1 du I de l'article L. 4162-4.
Article R4162-13
Lorsque la demande de formation est valide par l'organisme ou l'employeur prenant en charge les
frais de formation du demandeur, l'organisme ou l'employeur fournit une attestation au salari qui
formule alors sa demande dans les conditions fixes l'article R. 4162-8.
Article R4162-14
Les points inscrits au compte personnel de prvention de la pnibilit mobiliss pour la formation
professionnelle et convertis en heures de formation constituent un abondement du compte personnel
de formation mentionn l'article L. 6323-1 du code du travail.
Article R4162-15
Afin d'obtenir le versement mentionn l'article R. 4162-16, le financeur d'une action de formation
finance dans le cadre du compte personnel de formation abond par le compte personnel de
prvention de la pnibilit fournit la caisse mentionne au 1 de l'article R. 4162-8 une attestation
indiquant que la formation a t effectivement suivie et a fait l'objet d'un rglement.
Le contenu et les modalits de cette attestation sont dfinis par arrt du ministre charg de la
scurit sociale et du ministre charg de la formation professionnelle.
Article R4162-16
Sur la base de l'attestation mentionne l'article R. 4162-15, la caisse charge de la liquidation des
pensions de retraite de base du rgime gnral dans le ressort de laquelle se trouve la rsidence du
titulaire du compte ou, en cas de rsidence l'tranger, son dernier lieu de travail en France verse au
financeur d'une action de formation finance par le compte personnel de formation et abonde par le
compte personnel de prvention de la pnibilit le montant correspondant au nombre d'heures de
formation effectivement suivies par le titulaire du compte personnel de prvention de la pnibilit
dans le cadre de l'abondement.
Article R4162-17
Le montant de l'heure de formation finance au titre du 1 de l'article R. 4162-4 est fix au regard
du cot rel de la formation dans la limite d'un plafond dtermin par un arrt des ministres
chargs de la scurit sociale, du budget et de la formation professionnelle. Toutefois, lorsque le
cot de l'heure de formation excde ce plafond, une valorisation montaire supplmentaire des
heures de formation, dans la limite du plafond, peut tre accorde sur demande du salari par la
prise en compte d'heures abondes sur le compte personnel de formation non utilises pour cette
formation ou par la mobilisation d'un nombre de points supplmentaires du compte personnel de
prvention de la pnibilit.
Sous-section 3 : Utilisation du compte pour le passage temps partiel

Article D4162-18
Le salari demande son employeur de bnficier de la rduction de son temps de travail dans les
conditions prvues l'article L. 3123-5, au premier alina de l'article L. 3123-6 et l'article L.
4162-7 et selon les modalits prvues l'article D. 3123-3. Il joint l'appui de sa demande le
justificatif mentionn l'article R. 4162-7.
Le salari doit prciser sa demande de rduction du temps de travail sans que le temps travaill ne
puisse tre infrieur 20 % ni suprieur 80 % de la dure du travail applicable dans
l'tablissement.
Article D4162-19
Le coefficient de rduction de la dure du travail est apprci par le rapport de la dure sollicite
la dure antrieure de travail. Il est arrondi deux dcimales, au centime le plus proche. Le
nombre de jours pris en charge au titre du complment de rmunration mentionn au 2 du I de
l'article L. 4162-4 est gal au produit suivant : Nombre de points utiliss/10 X 45/ coefficient de
rduction de la dure du travail Le nombre de jours est arrondi au jour entier le plus proche.
Article D4162-20
Une fois l'accord de son employeur obtenu, le salari formule sa demande d'utilisation des points au
titre du 2 du I de l'article L. 4162-4 dans les conditions fixes l'article R. 4162-8.
Article D4162-21
L'employeur transmet par tout moyen la caisse charge de la liquidation des pensions de retraite
de base du rgime gnral mentionne au deuxime alina de l'article R. 4162-8 une copie de
l'avenant au contrat de travail ainsi que les lments ncessaires au remboursement du complment
de rmunration et des cotisations et contributions sociales lgales et conventionnelles affrentes
ce complment.
La liste des lments ainsi que leurs modalits de transmission sont dtermines par arrt des
ministres chargs de la scurit sociale et du travail.
Une fois ces lments transmis la caisse, celle-ci procde au remboursement l'employeur du
complment de rmunration et des cotisations et contributions sociales lgales et conventionnelles
affrentes ce complment, verss par l'employeur au titre des jours mentionns au deuxime
alina de l'article D. 4162-19.
Article D4162-22
Le montant du complment de rmunration est dtermin en appliquant le coefficient de rduction
de la dure du travail mentionn l'article D. 4162-19, la rmunration et aux gains mentionns
l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale qui seraient perus par le salari s'il ne bnficiait
pas de cette rduction du temps de travail.
Sous-section 4 : Utilisation du compte pour la retraite

Article R4162-23
Le titulaire d'un compte personnel de prvention de la pnibilit peut formuler sa demande
d'utilisation des points au titre du 3 du I de l'article L. 4162-4 dans les conditions fixes l'article
R. 4162-8 ds lors qu'il atteint l'ge de 55 ans.
Section 3 : Gestion des comptes, contrles et rclamations

Article D4162-24
Chaque anne, la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris enregistre sur le
compte personnel de prvention de la pnibilit du salari les points correspondant aux donnes
dclares par l'employeur au titre de l'anne prcdente sur la dclaration prvue l'article L.
133-5-4 du code de la scurit sociale ou dans les conditions prvues au III de l'article R. 4162-1.
La caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime gnral dans la
circonscription de laquelle se trouve l'tablissement fait connatre au salari par voie lectronique,
au plus tard le 30 juin, que l'information affrente son compte est disponible sur un site ddi. A
dfaut, elle porte cette information sa connaissance par lettre simple.
Article D4162-25
I.-Pour le contrle de l'effectivit ou de l'ampleur de l'exposition aux facteurs de risques
professionnels et de l'exhaustivit des donnes dclares mentionn l'article L. 4162-12, les
employeurs sont tenus d'adresser ou de prsenter aux agents des caisses charges de la liquidation
des pensions de retraite du rgime gnral ou aux agents des caisses de mutualit sociale agricole
tout document que ceux-ci leur demandent aux fins de l'exercice de leur mission et de permettre
auxdits agents l'accs aux locaux de l'exploitation ou de l'entreprise.
Ces agents procdent, dans le respect des secrets de fabrication et des procds d'exploitation dont
ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions, toutes vrifications sur
pices et sur place portant sur l'exactitude des dclarations fournies en vue de dterminer les droits
des salaris au titre du compte personnel de prvention de la pnibilit.

En cas de contrle sur place, la caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime
gnral ou la caisse de mutualit sociale agricole adresse l'employeur un avis de passage qui
mentionne la date et l'heure du contrle, l'objet du contrle ainsi que la possibilit pour l'employeur
de se faire assister des conseils de son choix pendant le contrle. Cet avis, transmis par tout moyen
permettant d'en attester la date de rception, doit parvenir au moins quinze jours avant la date de la
premire visite.
En cas de contrle sur pices, un avis de contrle mentionnant l'objet du contrle, la date de dbut
du contrle, la liste des documents et informations ncessaires l'exercice du contrle et la date
limite de leur transmission la caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime
gnral ou la caisse de mutualit sociale agricole est transmis l'employeur par tout moyen
permettant d'en attester la date de rception.
II.-A l'issue du contrle, la caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime
gnral ou la caisse de mutualit sociale agricole informe l'employeur et chacun des salaris
concerns de l'absence d'observations ou, dans le cas contraire, elle notifie l'employeur par tout
moyen permettant d'en attester la date de rception les modifications qu'elle souhaite apporter aux
lments ayant conduit la dtermination du nombre de points, et lui impartit un dlai d'un mois
pour prsenter ses observations. A l'expiration de ce dlai, la caisse charge de la liquidation des
pensions de retraite du rgime gnral ou la caisse de mutualit sociale agricole notifie sa dcision
avec mention des voies et dlais de recours par tout moyen permettant d'en attester la date de
rception l'employeur et chacun des salaris concerns.
La notification de la dcision de la caisse adresse l'employeur mentionne les priodes concernes
par sa dcision et les modifications apportes aux dclarations de l'employeur. Suivant les cas, elle
mentionne le montant des cotisations dont l'employeur peut demander le remboursement ou le
montant supplmentaire de cotisations dont il doit s'acquitter auprs de l'organisme de
recouvrement. Ces montants sont calculs sur la base des donnes relatives l'assiette des
cotisations sociales qui figurent dans la dclaration prvue l'article L. 133-5-4 du code de la
scurit sociale ou la dclaration prvue au III de l'article R. 4162-1 adresses par l'employeur au
titre des annes concernes. La caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime
gnral adresse copie de cette notification l'organisme de recouvrement.
La notification de la dcision de la caisse adresse au salari mentionne le nombre de points inscrits
sur son compte personnel de prvention de la pnibilit au titre des priodes concernes.
Lorsque le contrle a t effectu par la caisse de mutualit sociale agricole, celle-ci informe la
caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime gnral des rsultats du contrle.
La caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime gnral corrige, le cas
chant, le nombre de points inscrits sur le compte personnel de prvention de la pnibilit du
salari concern si les points n'ont pas dj t utiliss.
III.-La caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime gnral ou la caisse de
mutualit sociale agricole ne peut engager un contrle de l'effectivit ou de l'ampleur de l'exposition
aux facteurs de risques professionnels d'un salari pour les priodes d'activit ayant fait ou faisant
l'objet d'une rclamation de ce salari dans les conditions prvues l'article L. 4162-14 et ayant
donn lieu une dcision du directeur de la caisse charge de la liquidation des pensions de retraite
du rgime gnral.
Article R4162-26
I.-En cas de dsaccord sur le nombre de points qui lui a t communiqu par la caisse mentionne
au deuxime alina de l'article D. 4162-24 partir des donnes dclares par l'employeur ou
lorsqu'il n'a reu aucune information la date mentionne au mme alina et que cette situation
rsulte d'un diffrend avec son employeur sur l'exposition elle-mme, le salari doit, pralablement
la saisine de la caisse, porter sa rclamation devant l'employeur.
Cette rclamation, laquelle sont jointes, le cas chant, une copie de la fiche de prvention des
expositions et une copie de l'information vise au deuxime alina de l'article D. 4162-24, est
adresse l'employeur par tout moyen permettant d'en attester la date de rception.
II.-Ds rception de la rclamation, l'employeur indique au salari qu' dfaut de rponse de sa part
dans le dlai de deux mois compter de sa rception, celle-ci est rpute rejete. Il lui indique
galement que sa rclamation est susceptible d'tre porte devant la caisse dans un dlai de deux
mois compter de l'expiration du dlai prcdent.
La dcision expresse de l'employeur est notifie au salari par tout moyen permettant d'en attester la
date de rception. Cette notification comporte les informations prvues la dernire phrase du
prcdent alina.
III.-Le salari a deux mois aprs la dcision expresse ou implicite de rejet de l'employeur pour
porter sa rclamation devant la caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime
gnral par tout moyen permettant d'en attester la date de rception.
IV.-La priode contrle au titre du premier alina du II de l'article D. 4162-25 ne peut pas faire
l'objet d'une rclamation par le salari en application du prsent article.
Article R4162-27
Lorsque l'employeur fait droit la rclamation du salari, il en informe la caisse charge de la
liquidation des pensions de retraite du rgime gnral par tout moyen permettant d'en attester la date
de rception. Il corrige les donnes dans la dclaration mentionne au premier alina de l'article D.
4162-24 ou au III de l'article R. 4162-1 et rgularise les cotisations verses l'organisme de
recouvrement.
Article R4162-28
Lorsque l'employeur rejette la rclamation du salari, celui-ci produit devant la caisse charge de la
liquidation des pensions de retraite du rgime gnral une copie de la dcision de rejet de
l'employeur ou en cas de rejet implicite une copie du justificatif attestant de la rception de sa
rclamation.
L'accus de rception envoy par la caisse au salari indique qu' dfaut de rponse dans le dlai de
six mois compter de la rception, sa rclamation est rpute rejete et est susceptible d'tre
conteste devant le tribunal des affaires de scurit sociale dans un dlai de deux mois.
Le dlai de six mois est port neuf mois lorsque la caisse estime ncessaire de procder un
contrle sur place de l'effectivit ou de l'ampleur de l'exposition. La caisse en informe alors l'assur
par tout moyen permettant d'en attester la date de rception.
Le salari peut saisir le tribunal des affaires de scurit sociale dans le dlai de deux mois suivant la
notification de la dcision de rejet explicite de la caisse ou la date de la dcision implicite de rejet.
Article R4162-29
La commission prvue l'article L. 4162-14 est constitue dans chaque caisse charge de la
liquidation des pensions de retraite du rgime gnral.
Elle comprend :
1 Deux membres choisis par les reprsentants, titulaires ou supplants, des salaris au conseil
d'administration de la caisse, en leur sein ou au sein des comits techniques mentionns l'article L.
2 Deux membres choisis, par les reprsentants, titulaires ou supplants, des employeurs au conseil
d'administration de la caisse, en leur sein ou au sein des comits techniques mentionns l'article L.
215-4 du code de la scurit sociale.
Dans les mmes conditions sont dsigns un nombre quivalent de supplants.
Chaque membre de la commission est dsign pour toute la dure du mandat du conseil
d'administration, sous rserve de ne pas perdre durant ce mandat son statut de membre du conseil
d'administration ou d'un comit technique rgional.
Le prsident dsign en son sein par la commission pour une dure d'un an est alternativement un
reprsentant des salaris ou un reprsentant des employeurs.
Le secrtariat de la commission est assur par la caisse.
Les membres de la commission sont tenus un devoir de confidentialit qui couvre les dbats, votes
et documents internes de travail. Les dispositions des articles L. 231-9 et L. 231-12 du code de la
scurit sociale sont applicables aux membres de la commission.
Article R4162-30
La commission peut valablement statuer si un des membres mentionns au 1 de l'article R.
4162-29 et un des membres mentionns au 2 du mme article sont prsents. Les avis sont adopts
la majorit des voix. En cas de partage des voix, le prsident a voix prpondrante.
Article R4162-31
La commission met un avis motiv au vu d'un dossier constitu par la caisse charge de la
liquidation des pensions de retraite du rgime gnral comprenant :
1 La rclamation du salari et la dcision de rejet de l'employeur ou en cas de rejet implicite

l'accus de rception de sa contestation ;
2 Les informations parvenues la caisse provenant de chacune des parties ;
3 Les lments communiqus par les services de l'administration du travail, les personnes charges
des missions mentionnes au 2 de l'article L. 215-1 et les caisses de mutualit sociale agricole ;
4 Le cas chant, les rsultats du contrle de l'effectivit de l'exposition du salari ou de son
ampleur.
Article R4162-32
La caisse peut, si elle l'estime ncessaire, demander au salari et l'employeur de lui fournir tout
document utile l'instruction du dossier.
Elle peut galement recueillir toutes informations utiles auprs du salari ou de l'employeur ou
procder ou faire procder un contrle sur place de l'effectivit de l'exposition du salari ou de son
ampleur.
Article R4162-33
La Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris labore des lignes directrices,
partir des documents d'aide l'valuation des risques mentionns l'article D. 4161-1, afin d'assurer
l'harmonisation des dcisions rendues par les caisses charges de la liquidation des pensions de
retraite du rgime gnral.
Article R4162-34
Les agents des caisses charges de la liquidation des pensions de retraite du rgime gnral et les
agents des caisses de mutualit sociale agricole sont, pour l'exercice des missions de contrle
prvues l'article L. 4162-12 et des missions lies au rglement des diffrends entre un employeur
et un salari prvu l'article L. 4162-14, asserments et agrs dans les conditions dfinies par
arrt du ministre charg de la scurit sociale. Ils ont qualit pour dresser en cas d'infraction des
procs-verbaux faisant foi jusqu' preuve du contraire.
Article R4162-35
Le directeur de la caisse charge de la liquidation des pensions de retraite du rgime gnral notifie,
aprs l'avis motiv de la commission mentionne l'article R. 4162-29, sa dcision avec mention
des voies et dlais de recours par tout moyen permettant d'en attester la date de rception au salari
et l'employeur.
La notification adresse l'employeur mentionne notamment les priodes concernes. Suivant les
cas, elle mentionne le montant des cotisations dont l'employeur peut demander le remboursement
ou le montant supplmentaire de cotisations dont il doit s'acquitter auprs de l'organisme de

recouvrement. Ces montants sont calculs sur la base des donnes relatives l'assiette des
cotisations sociales qui figurent dans la dclaration prvue l'article L. 133-5-4 du code de la
scurit sociale ou sur la dclaration prvue au III de l'article R. 4162-1 effectue par l'employeur
au titre des annes concernes. La caisse adresse copie de cette notification l'organisme de
recouvrement.
La notification adresse au salari mentionne notamment le nombre de points inscrits sur son
compte personnel de prvention de la pnibilit, au titre des priodes concernes.
La caisse procde s'il y a lieu l'ouverture du compte personnel de prvention de la pnibilit ou
modifie celui-ci en consquence.
Article R4162-36
L'interruption de la prescription par l'envoi la caisse charge de la liquidation des pensions de
retraite du rgime gnral d'une lettre recommande avec demande d'accus de rception ne
dispense pas le salari de saisir l'employeur de sa contestation en application de l'article L. 4162-14.
Article R4162-37
Le recours form devant le tribunal des affaires de scurit sociale contre une dcision relevant du
deuxime alina de l'article L. 4162-14 n'est pas soumis la procdure gracieuse prvue aux articles
R. 142-1 R. 142-6 du code de la scurit sociale.
La procdure mentionne au premier alina de l'article L. 4162-14 est d'ordre public. A dfaut du
respect de cette procdure, le recours est frapp d'une fin de non-recevoir.
Article D4162-38
En cas de recours juridictionnel contre une dcision de la caisse charge de la liquidation des
pensions de retraite du rgime gnral, l'employeur ou le salari est appel la cause lorsque le
recours est form respectivement par le salari ou l'employeur. Dans les deux cas, le salari peut
tre assist ou reprsent par les personnes numres l'article L. 144-3 du code de la scurit
sociale.
Section 4 : Fonds charg du financement des droits lis au compte

personnel de prvention de la pnibilit
Sous-section 1 : Organisation et fonctionnement du fonds
Article D4162-39
Le fonds charg du financement des droits lis au compte personnel de prvention de la pnibilit
est plac sous la tutelle des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et du budget.
Article D4162-40
Le fonds est administr par un conseil d'administration compos de trente-sept membres, dsigns
par arrt des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et du budget et comprenant : 1
Deux reprsentants du ministre charg du travail ; 2 Deux reprsentants du ministre charg de la
scurit sociale ; 3 Deux reprsentants du ministre charg du budget ; 4 Treize reprsentants des
assurs sociaux dsigns par les organisations syndicales de salaris interprofessionnelles
reprsentatives au plan national, raison de : - trois reprsentants de la Confdration gnrale du
travail ; - trois reprsentants de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire ; - trois
reprsentants de la Confdration franaise dmocratique du travail ; - deux reprsentants de la
Confdration franaise des travailleurs chrtiens ; - deux reprsentants de la Confdration
franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres ; 5 Treize reprsentants des
employeurs dsigns par les organisations professionnelles nationales d'employeurs reprsentatives,
raison de : - sept reprsentants du Mouvement des entreprises de France ; - trois reprsentants de
la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises ; - trois reprsentants de l'Union
professionnelle artisanale ; 6 Cinq personnalits qualifies. Le prsident du conseil
d'administration du fonds est dsign parmi les personnalits qualifies mentionnes au 6. Les
membres du conseil d'administration sont dsigns pour une dure de quatre ans renouvelable.
Leurs fonctions sont assures titre gratuit. Les frais de dplacement sont rembourss dans les
conditions prvues par le dcret n 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits
de rglement des frais occasionns par les dplacements temporaires des personnels civils de l'Etat.
Article D4162-41
Le conseil d'administration se runit au moins une fois par an sur convocation de son prsident. La
convocation est de droit lorsqu'elle est demande par l'un des ministres chargs de la tutelle de
l'tablissement.
Pour l'expression de son suffrage, chaque membre du conseil dispose d'une voix.
Les dlibrations du conseil sont adoptes la majorit simple des suffrages exprims, sous rserve
du 5 de l'article D. 4162-43. En cas de partage, la voix du prsident est prpondrante.
Le conseil d'administration ne dlibre valablement que si la moiti des membres sont prsents ou
reprsents en sance. Lorsque le conseil ne peut, faute de quorum, dlibrer valablement, il peut
nouveau tre runi et dlibrer valablement, quel que soit le nombre des membres prsents, sous un
dlai d'un jour franc.
Les procs-verbaux des sances du conseil d'administration sont communiqus aux ministres
chargs du travail, de la scurit sociale et du budget dans les quinze jours qui suivent la runion du
conseil.
Le rglement intrieur du conseil d'administration est fix par arrt des ministres chargs du
travail, de la scurit sociale et du budget, pris sur proposition du conseil.
Article D4162-42
Le directeur de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris assiste aux sances
du conseil d'administration.
Le prsident du conseil d'administration peut inviter au conseil d'administration toute personne dont
la prsence ou, le cas chant, l'audition, lui paratrait utile. Cette invitation peut tre galement
dcide, en vue de la sance suivante, par un vote du conseil organis la demande d'au moins un
tiers de l'ensemble des membres du conseil d'administration.
Article D4162-43
Le conseil d'administration exerce les attributions suivantes :
1 Il examine la situation financire du fonds ;
2 Il propose au Gouvernement toutes mesures tendant maintenir l'quilibre financier du fonds ;
3 Il approuve le rapport annuel du fonds, rendu public, qui comporte notamment les prvisions du
fonds pour les cinq prochaines annes ;
4 Il examine le rapport annuel sur le contrle interne de la gestion du compte personnel de
prvention de la pnibilit transmis par la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs
salaris ;
5 Il approuve les comptes annuels du fonds, galement rendus publics. Le conseil d'administration
ne peut refuser d'approuver ces comptes que par un vote la majorit des deux tiers de ses
membres.
Article D4162-44
Le prsident du fonds exerce les attributions suivantes :
1 Il prpare et met en uvre les dlibrations du conseil d'administration ;
2 Il reprsente l'tablissement dans tous les domaines o il y a t autoris par le conseil
d'administration ;
3 Il assure la coordination entre l'ensemble des services et organismes comptents susceptibles de
participer l'laboration des prvisions financires relatives aux fonds ;
4 Il prpare la rdaction du rapport annuel du fonds ;
5 Il signe la convention prvue l'article D. 4162-45 et veille son application ;
6 Il fixe conjointement avec la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris les
orientations du contrle interne de la gestion du compte personnel de prvention de la pnibilit.
Sous-section 2 : Gestion administrative, financire et comptable du

fonds
Article D4162-45
La gestion administrative, financire et comptable du fonds donne lieu une convention conclue
entre le fonds et la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris. Cette convention,
approuve par les ministres chargs du travail, de la scurit sociale et du budget, prcise la nature
des tches ralises pour le compte du fonds ainsi que les modalits de remboursement des frais
correspondants, qui sont imputs pour leur montant global sur les dpenses mentionnes au 5 de
l'article L. 4162-18 du code du travail.
Ces frais sont fixs par la convention mentionne l'article L. 227-1 du code de la scurit sociale
conclue entre l'Etat et la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris.
Article D4162-46
Le prsident du fonds constate les dpenses, telles qu'arrtes dans des tats comptables tablis par
le directeur et l'agent comptable de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs
salaris, lies :
1 Aux prises en charge mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 4162-18 du code du travail,
correspondant aux dpenses exposes ce titre par les organismes gestionnaires du compte
personnel de prvention de la pnibilit ;
2 Au remboursement des sommes mentionnes au 3 de l'article L. 4162-18 dans les conditions
prvues l'article D. 4162-52 ;
3 A la prise en charge des dpenses mentionnes au 4 de l'article L. 4162-18 et au remboursement
des frais exposs au titre de la gestion du compte personnel de prvention de la pnibilit
mentionns au 5 du mme article, lesquels sont fixs par la convention mentionne l'article L.
227-1 du code de la scurit sociale conclue entre l'Etat et la Caisse nationale d'assurance vieillesse
des travailleurs salaris.
Le prsident arrte les comptes du fonds.
Article D4162-47
Le fonds applique le plan comptable dfini l'article L. 114-5 du code de la scurit sociale, sous
rserve des ventuelles adaptations ncessaires son activit fixes par arrt du ministre charg de
la scurit sociale et du ministre charg du budget.
Article D4162-48
Dans le cadre de la gestion assure par la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs
salaris dans les conditions prvues l'article D. 4162-45, l'agent comptable de cette caisse assure
les fonctions d'agent comptable du fonds. Pour l'exercice de cette mission, les comptes du fonds
sont tenus de manire spare de ceux de la Caisse nationale d'assurance vieillesse et de la branche
vieillesse du rgime gnral.
Article D4162-49
L'agent comptable effectue l'ensemble des oprations financires et comptables du fonds suivant les
modalits dfinies aux articles D. 122-2, D. 122-5 et D. 122-6 du code de la scurit sociale. Pour
l'application de ces deux derniers articles, la rfrence au directeur est remplace par la rfrence au
prsident du fonds.
Article D4162-50
L'agent comptable est personnellement et pcuniairement responsable des actes et contrles qui lui
incombent en application des dispositions de la prsente sous-section, dans les conditions fixes par
l'article 60 de la loi de finances n 63-156 du 23 fvrier 1963.
Sous-section 3 : Dpenses du fonds

Article D4162-51
Le remboursement aux organismes gestionnaires du compte personnel de prvention de la pnibilit
au titre des prises en charge mentionnes au 1 et au 2 de l'article L. 4162-18 correspond aux
dpenses exposes ce titre par ces organismes en application des articles R. 4162-4, R. 4162-17 et
D. 4162-22.
Les dpenses correspondant aux prises en charge mentionnes au 1 de l'article L. 4162-18 sont
rattaches l'exercice comptable au cours duquel la dernire heure de formation a t effectue.
Celles correspondant aux prises en charge mentionnes au 2 du mme article sont rattaches
l'exercice comptable au titre duquel le complment de rmunration et des cotisations et
contributions sociales lgales affrentes et conventionnelles a t rembours aux employeurs.
Article D4162-52
Le remboursement au rgime gnral de scurit sociale des sommes reprsentatives de la prise en
charge des majorations de dure d'assurance mentionnes au 3 du I de l'article L. 4162-4 est gal,
au titre d'une anne civile, au produit : - d'un montant forfaitaire correspondant au montant de
cotisations vers, en application du I de l'article L. 351-14-1 du code de la scurit sociale, par un
assur g de 57 ans dont la moyenne annuelle des salaires et revenus d'activit, telle que dfinie au
3 du I de l'article D. 351-8 du mme code, est gale 80 % du montant annuel du plafond de la
scurit sociale en vigueur au 1er janvier de l'anne civile considre afin de valider un trimestre
pris en compte selon les modalits dfinies au 1 de l'article D. 351-7 du mme code ; - et du
nombre total de trimestres de majoration de dure d'assurance acquis dans les conditions prvues
l'article R. 4162-4 par les titulaires d'un compte personnel de pnibilit, tels que communiqus par
le gestionnaire du compte pnibilit. Ces dpenses sont rattaches l'exercice comptable
correspondant l'anne civile au cours de laquelle est intervenue la dcision d'affecter les points de
pnibilit des titulaires d'un compte personnel de prvention de la pnibilit une majoration de
dure d'assurance vieillesse.
Article D4162-53
Le fonds prend en charge les dpenses lies aux frais d'expertise exposs par les commissions
mentionnes l'article L. 4162-14, dans une limite fixe par arrt des ministres chargs de la
scurit sociale et du budget.
Sous-section 4 : Recettes du fonds

Article D4162-54
Le taux de la cotisation dfinie au 1 de l'article L. 4162-19 due par les employeurs au titre des
salaris qu'ils emploient et qui entrent dans le champ d'application du compte personnel de
prvention de la pnibilit est nul pour les annes 2015 et 2016 et est fix 0,01 % compter de
l'anne 2017.
Article D4162-55
Le taux de la cotisation dfinie au 2 de l'article L. 4162-19 due par les employeurs ayant expos au
moins un de leurs salaris la pnibilit est fix :
1 0,1 % pour les annes 2015 et 2016 et 0,2 % compter de l'anne 2017, au titre des salaris
ayant t exposs un seul facteur de pnibilit au-del des seuils d'exposition mentionns
2 0,2 % pour les annes 2015 et 2016 et 0,4 % compter de l'anne 2017, au titre des salaris
ayant t exposs simultanment plusieurs facteurs de pnibilit au-del des seuils d'exposition
Article D4162-56
Un arrt des ministres chargs de la scurit sociale et du budget fixe les frais d'assiette et de
recouvrement prlevs sur les cotisations mentionnes l'article L. 4162-19 par les organismes
chargs de leur recouvrement.
Article R4162-57
Le paiement de la cotisation mentionne au II de l'article L. 4162-20 due au titre des salaris
exposs au-del des seuils fixs l'article D. 4161-2 est effectu au plus tard la date mentionne
au I de l'article R. 4162-1 ou, pour les employeurs de salaris agricoles, au plus tard le 15 fvrier de
l'anne suivante.
Chapitre III : Accords en faveur de la prvention de la pnibilit

Article D4163-1
La proportion minimale de salaris mentionne l'article L. 4163-2 est fixe 50 % de l'effectif,
apprci dans les conditions prvues l'article D. 138-25.
Article D4163-2
L'accord ou le plan d'action repose sur un diagnostic pralable des situations de pnibilit et prvoit
les mesures de prvention qui en dcoulent ainsi que les modalits de suivi de leur mise en uvre
effective.
Chaque thme retenu dans l'accord ou le plan d'action est assorti d'objectifs chiffrs dont la
ralisation est mesure au moyen d'indicateurs. Ces indicateurs sont communiqus, au moins
annuellement, aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ou,
dfaut, aux dlgus du personnel.
Article D4163-3
L'accord d'entreprise ou de groupe et le plan d'action mentionns l'article L. 4163-2 ou l'accord de

branche tendu mentionn l'article L. 4163-4 traite :
1 D'au moins l'un des thmes suivants :
a) La rduction des polyexpositions aux facteurs mentionns l'article D. 4161-2, au-del des seuils
fixs au mme article ;
b) L'adaptation et l'amnagement du poste de travail ;
2 En outre, d'au moins deux des thmes suivants :
a) L'amlioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel ;
b) Le dveloppement des comptences et des qualifications ;
c) L'amnagement des fins de carrire ;
d) Le maintien en activit des salaris exposs aux facteurs mentionns l'article D. 4161-2 du code
du travail.
Section 2 : Procdure
Article R4163-4
Le plan d'action relatif la prvention de la pnibilit mentionn aux articles L. 4163-2 et L. 4163-4
et, le cas chant, le procs-verbal de dsaccord, est dpos auprs de la direction rgionale des
Article R4163-5
Lorsque l'inspecteur ou le contrleur du travail constate qu'une entreprise n'est pas couverte par un
accord collectif ou par un plan d'action rpondant aux conditions dfinies par l'article L. 4163-3, il
met en demeure l'employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, de
remdier cette situation dans un dlai de six mois.
L'employeur communique l'inspection du travail, par lettre recommande avec demande d'avis de
rception, l'accord conclu, le plan d'action labor ou les modifications apportes ces documents
dans le dlai imparti. A dfaut, il justifie des motifs de la dfaillance de l'entreprise au regard de
cette obligation ainsi que des efforts accomplis en matire de prvention de la pnibilit.
A sa demande, il peut tre entendu.
Article R4163-6
A l'issue du dlai imparti par la mise en demeure, le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dcide s'il y a lieu d'appliquer la pnalit

mentionne l'article L. 4163-2 et en fixe le taux au regard des critres suivants, compte tenu de la
situation de l'entreprise, et, si celle-ci compte moins de trois cents salaris, de l'avancement de la
ngociation collective sur la pnibilit dans la branche :
1 Les diligences accomplies pour conclure un accord ou laborer un plan d'action relatif la
prvention de la pnibilit ;
2 Les mesures prises dans l'entreprise pour prvenir la pnibilit au travail.
Section 3 : Pnalit
Article R4163-7
l'emploi adresse l'employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, une
notification motive du taux de la pnalit, dans un dlai d'un mois compter de la date d'expiration
de la mise en demeure prvue l'article R. 4163-5. Une copie de cette notification est adresse
l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit sociale du rgime gnral ou du
rgime agricole dont dpend l'employeur.
Article R4163-8
La pnalit est due pour chaque mois entier au cours duquel l'entreprise ne respecte pas les
obligations mentionnes aux articles L. 4163-2 L. 4163-4 compter du terme de la mise en
demeure et jusqu' la rception par l'inspection du travail de l'accord ou du plan d'action prvu par
les mmes articles.
La pnalit, calcule par application du taux notifi par le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi aux rmunrations ou gains mentionns
au deuxime alina de l'article L. 4163-2, est dclare et verse par l'employeur auprs de
l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit sociale du rgime gnral ou du
rgime agricole dont il dpend, la date d'chance de ses cotisations et contributions sociales.
Partie rglementaire
Livre II : Dispositions applicables aux lieux de travail
Titre Ier : Obligations du matre d'ouvrage pour la conception des
lieux de travail
Chapitre Ier : Principes gnraux
Section 1 : Champ d'application et dfinitions
Article R4211-1
Les dispositions du prsent titre dterminent, en application de l'article L. 4211-1, les rgles
auxquelles se conforme le matre d'ouvrage entreprenant la construction ou l'amnagement de
btiments destins recevoir des travailleurs, que ces oprations ncessitent ou non l'obtention d'un
permis de construire.
Article R4211-2
Pour l'application du prsent titre, on entend par lieux de travail les lieux destins recevoir des
postes de travail, situs ou non dans les btiments de l'tablissement, ainsi que tout autre endroit
compris dans l'aire de l'tablissement auquel le travailleur a accs dans le cadre de son travail.
Les champs, bois et autres terrains faisant partie d'un tablissement agricole ou forestier mais situs
en dehors de la zone btie d'un tel tablissement ne sont pas considrs comme des lieux de travail.
Section 2 : Dossier de maintenance

Article R4211-3
Le matre d'ouvrage labore et transmet aux utilisateurs, au moment de la prise de possession des
locaux et au plus tard dans le mois qui suit, un dossier de maintenance des lieux de travail.
Ce dossier comporte notamment, outre les notices et dossiers techniques prvus aux articles R.
4212-7, R. 4213-4 et R. 4215-3, les dispositions prises :
1 Pour le nettoyage des surfaces vitres en lvation et en toiture en application de l'article R.
4214-2 ;
2 Pour l'accs en couverture, notamment :
a) Les moyens d'arrimage pour les interventions de courte dure ;
b) Les possibilits de mise en place rapide de garde-corps ou de filets de protection pour les
interventions plus importantes ;
c) Les chemins de circulation permanents pour les interventions frquentes ;
3 Pour faciliter l'entretien des faades, notamment les moyens d'arrimage et de stabilit
d'chafaudage ou de nacelle ;
4 Pour faciliter les travaux d'entretien intrieur, notamment pour :
a) Le ravalement des halls de grande hauteur ;
b) Les accs aux machineries d'ascenseurs ;
c) Les accs aux canalisations en galerie technique, ou en vide sanitaire ;
5 Pour la localisation des espaces d'attente scuriss au sens des articles R. 4216-2-1, R. 4216-2-2
et R. 4216-2-3, il prcise les caractristiques de ces espaces.
Article R4211-4
Le dossier de maintenance des lieux de travail indique, lorsqu'ils ont t amnags cet effet, les
locaux techniques de nettoyage et les locaux sanitaires pouvant tre mis disposition des
travailleurs chargs des travaux d'entretien.
Article R4211-5
Le dossier de maintenance des lieux de travail est tenu la disposition de l'inspection du travail et
des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale.
Chapitre II : Aration et assainissement

Article R4212-1
Le matre d'ouvrage conoit et ralise les btiments et leurs amnagements de faon ce que les
locaux ferms dans lesquels les travailleurs sont appels sjourner soient conformes aux rgles
d'aration et d'assainissement prvues aux articles R. 4222-1 R. 4222-17.
Article R4212-2
Les installations de ventilation sont conues de manire :
1 Assurer le renouvellement de l'air en tous points des locaux ;
2 Ne pas provoquer, dans les zones de travail, de gne rsultant notamment de la vitesse, de la
temprature et de l'humidit de l'air, des bruits et des vibrations ;
3 Ne pas entraner d'augmentation significative des niveaux sonores rsultant des activits
envisages dans les locaux.
Article R4212-3
Toutes dispositions sont prises lors de l'installation des quipements de ventilation, de captage ou de
recyclage pour permettre leur entretien rgulier et les contrles ultrieurs d'efficacit.
Article R4212-4
Les parois internes des circuits d'arrive d'air ne comportent pas de matriaux qui peuvent se
dsagrger ou se dcomposer en mettant des poussires ou des substances dangereuses pour la
sant des travailleurs.
Article R4212-5
Dans les locaux pollution non spcifique dfinis l'article R. 4222-3, le matre d'ouvrage :
1 Prvoit un systme de filtration de l'air neuf lorsqu'il existe un risque de pollution de cet air par
des particules solides et que son introduction est mcanique ;
2 Prend les mesures ncessaires pour que l'air pollu en provenance des locaux pollution
spcifique dfinis l'article prcit ne pntre pas.
Article R4212-6
Le matre d'ouvrage prvoit dans les locaux sanitaires l'introduction d'un dbit minimal d'air
dtermin par le tableau suivant :
DSIGNATION DES LOCAUX
DBIT MINIMAL
d'air introduit
(en mtres cubes
par heure et par local)
Cabinet d'aisances isol (**)
30
Salle de bains ou de douches isol (**)
45
Commune avec un cabinet d'aisances
60
Bains, douches et cabinets d'aisances groups
30 + 15 N (*)
Lavabos groups
10 + 5 N (*)
DSIGNATION DES LOCAUX
DBIT MINIMAL
d'air introduit
(en mtres cubes
par heure et par local)
N (*) : nombre d'quipements dans le local

(**) : pour un cabinet d'aisances, une salle de bains ou de douches avec ou sans cabinet d'aisances, le dbit minimal d'air introduit peut tre limit 15 mtres cubes par heure si
ce local n'est pas usage collectif.
Article R4212-7
Le matre d'ouvrage prcise, dans une notice d'instructions qu'il transmet l'employeur, les
dispositions prises pour la ventilation et l'assainissement des locaux et les informations ncessaires
l'entretien des installations, au contrle de leur efficacit et l'tablissement de la consigne
d'utilisation prvue l'article R. 4222-21.
Chapitre III : Eclairage, insonorisation et ambiance thermique

Section 1 : clairage
Article R4213-1
Le matre d'ouvrage conoit et ralise les btiments et leurs amnagements de faon ce qu'ils
satisfassent aux rgles d'clairage prvues aux articles R. 4223-2 R. 4223-11.
Article R4213-2
Les btiments sont conus et disposs de telle sorte que la lumire naturelle puisse tre utilise pour
l'clairage des locaux destins tre affects au travail, sauf dans les cas o la nature technique des
activits s'y oppose.
Article R4213-3
Les locaux destins tre affects au travail comportent hauteur des yeux des baies transparentes
donnant sur l'extrieur, sauf en cas d'incompatibilit avec la nature des activits envisages.
Article R4213-4
Le matre d'ouvrage consigne dans une notice d'instructions qu'il transmet l'employeur les niveaux
minimum d'clairement, pendant les priodes de travail, des locaux, dgagements et emplacements,
ainsi que les informations ncessaires la dtermination par l'employeur des rgles d'entretien du
matriel.
Section 2 : Insonorisation
Article R4213-5
Les locaux dans lesquels doivent tre installs des quipements de travail susceptibles d'exposer les
travailleurs un niveau d'exposition sonore quotidienne suprieure 85 dB(A) sont conus,
construits ou amnags, compte tenu de l'tat des techniques, de faon :
1 Rduire la rverbration du bruit sur les parois de ces locaux lorsque cette rverbration
occasionne une augmentation notable du niveau d'exposition des travailleurs ;
2 Limiter la propagation du bruit vers les autres locaux occups par des travailleurs.
Article R4213-6
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dtermine
les prescriptions techniques ncessaires l'application de la prsente section.
Section 3 : Ambiance thermique

Article R4213-7
Les quipements et caractristiques des locaux de travail sont conus de manire permettre
l'adaptation de la temprature l'organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des
mthodes de travail et des contraintes physiques supportes par les travailleurs.
Article R4213-8
Les quipements et caractristiques des locaux annexes aux locaux de travail, notamment des
locaux sanitaires, de restauration et mdicaux, sont conus de manire permettre l'adaptation de la
temprature la destination spcifique de ces locaux.
Article R4213-9
Les dispositions de la prsente section ne font pas obstacle celles des articles L. 111-9 et L.
111-10 du code de la construction et de l'habitation relatives aux caractristiques thermiques des
btiments autres que d'habitation.
Chapitre IV : Scurit des lieux de travail
Section 1 : Caractristiques des btiments

Article R4214-1
Les btiments destins abriter des lieux de travail sont conus et raliss de manire pouvoir
rsister, dans leur ensemble et dans chacun de leurs lments, l'effet combin de leur poids, des
charges climatiques extrmes et des surcharges maximales correspondant leur type d'utilisation.
Ils respectent les rgles antisismiques prvues, le cas chant, par les dispositions en vigueur.
Article R4214-2
Les btiments et leurs quipements sont conus et raliss de telle sorte que les surfaces vitres en
lvation ou en toiture puissent tre nettoyes sans danger pour les travailleurs accomplissant ce
travail et pour ceux prsents dans le btiment et autour de celui-ci. Chaque fois que possible, des
solutions de protection collective sont choisies.
Article R4214-3
Les planchers des locaux sont exempts de bosses, de trous ou de plans inclins dangereux.
Ils sont fixes, stables et non glissants.
Article R4214-4
Les surfaces des planchers, des murs et des plafonds sont conues de manire pouvoir tre
nettoyes ou ravales en vue d'obtenir des conditions d'hygine appropries.
Article R4214-5
Les ouvrants en lvation ou en toiture sont conus de manire ne pas constituer, en position
d'ouverture, un danger pour les travailleurs.
Article R4214-6
Les parois transparentes ou translucides sont signales par un marquage hauteur de vue.
Elles sont constitues de matriaux de scurit ou sont disposes de telle sorte que les travailleurs
ne puissent pas tre blesss si ces parois volent en clats.
Article R4214-7
Les portes et portails obissent aux caractristiques dfinies aux articles R. 4224-9 et suivants.
Leurs dimensions et leurs caractristiques sont dtermines en fonction de la nature et de l'usage des
pices ou enceintes qu'ils desservent, en tenant compte des dispositions du chapitre VI relatives la
prvention des incendies et l'vacuation.
Article R4214-8
Les portes et portails automatiques comportent un systme de scurit interrompant immdiatement
tout mouvement d'ouverture ou de fermeture lorsque ce mouvement peut causer un dommage une
personne.
Ils sont conus de manire pouvoir tre ouverts manuellement, sauf s'ils s'ouvrent
automatiquement en cas de panne d'nergie.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction prcise, en
tant que de besoin, les rgles de scurit auxquelles ces portes et portails obissent.
Section 2 : Voies de circulation et accs

Article R4214-9
L'implantation et les dimensions des voies de circulation, y compris les escaliers et les chelles
fixes sont dtermines en tenant compte des dispositions du chapitre VI relatives la prvention des
incendies et l'vacuation.
Les voies de circulation sont conues de telle sorte que :
1 Les pitons ou les vhicules puissent les utiliser facilement, en toute scurit, conformment
leur affectation ;
2 Les travailleurs employs proximit des voies de circulation n'encourent aucun danger.
Article R4214-10
Les portes et les dgagements destins aux pitons sont situs, par rapport aux voies de circulation
destines aux vhicules, une distance telle qu'elle garantisse aux pitons une circulation sans
danger.
Article R4214-11
Ds que l'importance de la circulation des vhicules ou le danger li l'utilisation et l'quipement
des locaux le justifie, le marquage au sol des voies de circulation est mis en vidence.
Ce marquage obit la rglementation en vigueur relative la signalisation dans les lieux de travail.
Article R4214-12
A proximit des portails destins essentiellement la circulation des vhicules, des portes pour les
pitons sont amnages, signales de manire bien visible et dgages en permanence.
Article R4214-13
Les articles R. 4214-9 R. 4214-12 s'appliquent galement aux voies de circulation principales sur
le terrain de l'entreprise, ainsi qu'aux voies de circulation utilises pour la surveillance et l'entretien
rgulier des installations de l'entreprise.
Article R4214-14
Lorsque la nature des activits envisages est susceptible d'entraner sur les lieux de travail des
zones de danger qui n'ont pu tre vites, ces zones sont signales de manire visible et
matrialises par des dispositifs destins viter que les travailleurs non autoriss y pntrent.
Article R4214-15
Lors de l'installation dans un btiment destin accueillir des travailleurs d'escaliers mcaniques et
de trottoirs roulants, d'ascenseurs, de monte-charges, d'installations de parcage de vhicules et
d'lvateurs de personnes dont la vitesse n'excde pas 0, 15 mtre par seconde, le matre d'ouvrage
s'assure que ces quipements sont conus et mis en place conformment aux rgles en vigueur lors
de cette installation.
Article R4214-16
Lors de leur installation, le matre d'ouvrage s'assure que les escaliers mcaniques et les trottoirs
roulants, les ascenseurs, les monte-charges, les installations de parcage de vhicules et les
lvateurs de personnes dont la vitesse n'excde pas 0, 15 mtre par seconde sont installs de
manire permettre les interventions et travaux numrs l'article R. 4543-1 dans des conditions
sres, ergonomiques et prservant la sant des intervenants.
Article R4214-17
Les postes de travail, voies de circulation et autres emplacements ou installations l'air libre
destins tre occups ou utiliss par des travailleurs lors de leurs activits sont conus de telle
sorte que la circulation des pitons et des vhicules puisse se faire de manire sre.
Section 3 : Quais et rampes de chargement

Article R4214-18
Les dispositions des articles R. 4214-9 R. 4214-12 s'appliquent galement aux quais de
chargement extrieurs de l'entreprise.
Article R4214-19
Les dimensions des charges susceptibles d'tre transportes sont prises en compte pour la
conception et la disposition des quais et rampes de chargement.
Article R4214-20
Les quais de chargement comportent au moins une issue.
Lorsque leur longueur est suprieure 20 mtres, ils ont une issue chaque extrmit.
Article R4214-21
Les rampes et quais de chargement sont disposs et amnags de manire viter aux travailleurs
les risques de chute.
Section 4 : Amnagement des lieux et postes de travail

Article R4214-22
Les dimensions des locaux de travail, notamment leur hauteur et leur surface, sont telles qu'elles
permettent aux travailleurs d'excuter leur tche sans risque pour leur sant, leur scurit ou leur
bien-tre.
L'espace libre au poste de travail, compte tenu du mobilier, est prvu pour que les travailleurs
disposent d'une libert de mouvement suffisante.
Lorsque, pour des raisons propres au poste de travail, ces dispositions ne peuvent tre respectes, il
est prvu un espace libre suffisant proximit de ce poste.
Article R4214-23
Lorsque l'effectif prvu est au moins gal deux cents dans les tablissements industriels ou cinq
cents dans les autres tablissements, un local destin aux premiers secours, facilement accessible
avec des brancards et pouvant contenir les installations et le matriel de premiers secours, est
amnag.
Les locaux mdicaux dont les caractristiques sont dtermines par l'arrt mentionn l'article R.
4624-30 peuvent tre utiliss comme locaux de premiers secours sous rserve de remplir les
conditions prvues au premier alina.
Le local de premiers secours comporte une signalisation.
Article R4214-24
Si des postes de travail extrieurs sont prvus, ceux-ci sont conus et amnags suivant les
prescriptions de l'article R. 4225-1.
Article R4214-25
La signalisation de sant et de scurit installe sur les lieux de travail est conforme aux
dispositions de l'arrt mentionn l'article R. 4224-24.
Section 5 : Accessibilit des lieux de travail aux travailleurs

handicaps
Article R4214-26
Les lieux de travail, y compris les locaux annexes, amnags dans un btiment neuf ou dans la
partie neuve d'un btiment existant sont accessibles aux personnes handicapes, quel que soit leur
type de handicap.
Les lieux de travail sont considrs comme accessibles aux personnes handicapes lorsque celles-ci
peuvent accder ces lieux, y circuler, les vacuer, se reprer, communiquer, avec la plus grande
autonomie possible.
Les lieux de travail sont conus de manire permettre l'adaptation des postes de travail aux
personnes handicapes ou rendre ultrieurement possible l'adaptation des postes de travail.
Article R4214-27
Les accs, portes, dgagements et ascenseurs desservant les postes de travail et les locaux annexes
tels que locaux sanitaires, locaux de restauration, parcs de stationnement, sont conus de manire
permettre l'accs et l'vacuation des personnes handicapes, notamment celles circulant en fauteuil
roulant.
L'amnagement des postes de travail est ralis ou rendu ultrieurement possible.
Article R4214-28
Un arrt des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dtermine les
modalits d'application propres assurer l'accessibilit des lieux de travail en ce qui concerne,
notamment, les circulations horizontales et verticales, les portes et les sas intrieurs, les revtements
des sols et des parois, les dispositifs d'clairage et d'information, le stationnement automobile.
Cet arrt prcise les caractristiques des espaces d'attente scuriss et de leurs quivalents, et
notamment les rgles qui prsident leur implantation, la dtermination de leur capacit d'accueil,
leur quipement ainsi que les spcifications techniques auxquelles ils doivent satisfaire en vue
d'assurer la protection prvue au deuxime alina de l'article R. 4216-2-1.
Chapitre V : Installations lectriques des btiments et de leurs

amnagements
Section 1 : Obligations gnrales du matre d'ouvrage
Article R4215-1
Le matre d'ouvrage s'assure que les installations lectriques sont conues et ralises de faon
prvenir les risques de choc lectrique, par contact direct ou indirect, ou de brlure et les risques
d'incendie ou d'explosion d'origine lectrique.
Article R4215-2
Le matre d'ouvrage tablit et transmet l'employeur un dossier technique comportant la description
et les caractristiques des installations lectriques ralises.
Le contenu du dossier technique est prcis par un arrt conjoint des ministres du travail, de
l'agriculture et de la construction.
Ce dossier technique fait partie du dossier de maintenance des lieux de travail prvu l'article R.
4211-3.
Section 2 : Prescriptions relatives la conception et la ralisation des

installations lectriques
Article R4215-3
Les installations sont conues et ralises de telle faon que :
1 Aucune partie active dangereuse ne soit accessible aux travailleurs, sauf dans les locaux et
emplacements risques particuliers de choc lectrique, qui font l'objet de prescriptions particulires
fixes aux articles R. 4226-9, R. 4226-10 et R. 4226-11 ;
2 En cas de dfaut d'isolement, aucune masse ne prsente, avec une autre masse ou un lment
conducteur, une diffrence de potentiel dangereuse pour les travailleurs.
Article R4215-4
Toutes dispositions sont prises pour viter que les parties actives ou les masses d'une installation
soient portes des tensions qui seraient dangereuses pour les personnes, du fait de leur voisinage
avec une installation dont le domaine de tension est suprieur, ou du fait de dfaut la terre dans
une telle installation.
Article R4215-5
Toutes dispositions sont prises pour liminer les risques lis l'lvation normale de temprature
des matriels lectriques, notamment les risques de brlure pour les travailleurs ou les risques de
dgradation des objets voisins, en particulier ceux sur lesquels ces matriels prennent appui.
Article R4215-6
Les caractristiques des matriels sont choisies de telle faon qu'ils puissent supporter sans
dommage pour les personnes et, le cas chant, sans altrer leurs fonctions de scurit, les effets
mcaniques et thermiques produits par toute surintensit, et ce pendant le temps ncessaire au
fonctionnement des dispositifs destins interrompre cette surintensit.
Les appareillages assurant les fonctions de connexion, de sectionnement, de commande et de
protection sont choisis et installs de faon pouvoir assurer ces fonctions.
Les conducteurs des canalisations fixes sont protgs contre les surintensits.
Les matriels contenant des dilectriques liquides inflammables et les transformateurs de type sec
sont mis en uvre et protgs de faon prvenir les risques d'incendie.
Article R4215-7
Des dispositifs de sectionnement assurent la sparation de l'installation lectrique, des circuits ou
des appareils d'utilisation, de leurs sources d'alimentation et permettent d'effectuer en scurit toute
opration sur l'installation, les circuits ou les appareils d'utilisation.
Article R4215-8
Des dispositifs permettent, en cas d'urgence, de couper l'alimentation lectrique de circuits ou de
groupes de circuits en cas d'apparition d'un danger inattendu de choc lectrique, d'incendie ou
d'explosion.
Article R4215-9
Les canalisations lectriques sont mises en place selon les prescriptions particulires chaque mode
de pose.
Article R4215-10
L'identification des circuits et des appareillages est assure de faon prenne.
La localisation et le reprage des canalisations permettent les vrifications, essais, rparations ou
transformations de l'installation.
Le reprage des conducteurs permet de connatre leur fonction dans les circuits.
Article R4215-11
Les matriels lectriques sont choisis et installs en tenant compte de la tension et de manire
supporter en toute scurit les conditions d'environnement particulires au lieu dans lequel ils sont
installs et auxquelles ils peuvent tre soumis.
Article R4215-12
Dans les locaux ou sur les emplacements exposs des risques d'incendie ou d'explosion, les
installations lectriques sont conues et ralises en tenant compte de ces risques.
Article R4215-13
Les locaux ou emplacements rservs la production, la conversion ou la distribution de
l'lectricit, appels locaux ou emplacements de service lectrique, sont conus et raliss de faon
assurer tout la fois :
1 L'accessibilit aux matriels et l'aisance de dplacement et de mouvement ;
2 La protection contre les chocs lectriques ;
3 La prvention des risques de brlure et d'incendie ;
4 La prvention des risques d'apparition d'atmosphre toxique ou asphyxiante cause par l'mission
de gaz ou de vapeurs en cas d'incident d'exploitation des matriels lectriques ;
5 L'clairage de scurit.
Article R4215-14
Les rfrences des normes d'installation homologues, applicables aux installations lectriques, sont
publies au Journal officiel de la Rpublique franaise par arrt des ministres chargs du travail, de
l'agriculture et de la construction.
Un arrt de ces mmes ministres peut dclarer une disposition contenue dans ces normes non
applicable si elle ne rpond pas ou contrevient aux prescriptions du prsent chapitre.
Article R4215-15
Les installations lectriques, ralises conformment aux dispositions correspondantes des normes
d'installation mentionnes l'article R. 4215-14 et de leurs guides d'application, sont rputes
satisfaire aux prescriptions du prsent chapitre.
Article R4215-16
Les matriels lectriques ayant pour fonction le sectionnement, la protection contre les
surintensits, la protection contre les chocs lectriques sont conformes soit aux normes franaises
homologues qui leur sont applicables, soit aux spcifications techniques de la lgislation dans un
autre Etat membre de l'Union europenne ou d'un Etat partie l'accord instituant l'Espace
conomique europen, assurant un niveau de scurit quivalent.
Article R4215-17
Les installations d'clairage de scurit sont conues et ralises conformment aux dispositions de
l'arrt prvu l'article R. 4227-14.
Chapitre VI : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation

Article R4216-1
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux immeubles de grande hauteur, au sens
du code de la construction et de l'habitation, pour lesquels des dispositions particulires sont
applicables.
Elles ne font pas obstacle aux dispositions plus contraignantes prvues pour les tablissements
recevant du public, au sens de l'article R. 123-2 du code de la construction et de l'habitation ou pour
les btiments d'habitation.
Article R4216-2
Les btiments et les locaux sont conus et raliss de manire permettre en cas de sinistre :
1 L'vacuation rapide de la totalit des occupants ou leur vacuation diffre, lorsque celle-ci est
rendue ncessaire, dans des conditions de scurit maximale ;
2 L'accs de l'extrieur et l'intervention des services de secours et de lutte contre l'incendie ;
3 La limitation de la propagation de l'incendie l'intrieur et l'extrieur des btiments.
Article R4216-2-1
Les lieux de travail situs dans les btiments neufs ou dans les parties neuves de ces btiments sont
dots, chaque niveau, d'espaces d'attente scuriss ou d'espaces quivalents, dont le nombre et la
capacit d'accueil varient en fonction de la disposition des lieux de travail et de l'effectif des
personnes handicapes susceptibles d'tre prsentes.
Les espaces d'attente scuriss sont des zones ou des locaux conus et amnags en vue de
prserver, avant leur vacuation, les personnes handicapes ayant besoin d'une aide extrieure pour
cette vacuation des consquences d'un incendie. Ils doivent offrir une protection contre les fumes,
les flammes, le rayonnement thermique et la ruine du btiment pendant une dure minimale d'une
heure. Le matre d'ouvrage s'assure de la compatibilit entre la stabilit au feu de la structure et la
prsence d'espaces d'attente scuriss pour que la ruine du btiment n'intervienne pas avant
l'vacuation des personnes.
Les espaces d'attente scuriss peuvent tre situs dans tous les espaces accessibles aux personnes
handicapes, l'exception des sous-sols et des locaux risques particuliers au sens des articles R.
4227-22 et R. 4227-24.
Article R4216-2-2
Est quivalent un espace d'attente scuris, ds lors qu'il offre une accessibilit et une protection
identiques celles mentionnes au deuxime alina de l'article R. 4216-2-1 :
1 Le palier d'un escalier mentionn l'article R. 4216-26, s'il est quip de portes coupe-feu de
degr une heure ;
2 Le local d'attente d'un ascenseur mentionn l'article R. 4216-26, s'il est quip de portes
coupe-feu de degr une heure ;
3 Un espace l'air libre.
Article R4216-2-3
Un niveau d'un lieu de travail est exempt de l'obligation d'tre dot d'espaces d'attente scuriss ou
d'espaces quivalents quand il remplit l'une des conditions suivantes :
1 Il est situ en rez-de-chausse et comporte un nombre suffisant de dgagements, prvus l'article
R. 4216-8, accessibles aux personnes handicapes ;
2 Il comporte au moins deux compartiments, mentionns l'article R. 4216-27, dont la capacit
d'accueil est suffisante eu gard au nombre de personnes handicapes susceptibles d'tre prsentes.
Le passage d'un compartiment l'autre se fait en scurit en cas d'incendie et est possible quel que
soit le handicap.
Article R4216-3
Les btiments et locaux sont isols de ceux occups par des tiers conformment aux dispositions
applicables ces derniers.
Article R4216-4
Pour l'application du prsent chapitre, l'effectif thorique des personnes susceptibles d'tre prsentes
comprend l'effectif des salaris, major, le cas chant, de l'effectif du public susceptible d'tre
admis et calcul suivant les rgles prcises par la rglementation relative la protection du public
contre les risques d'incendie et de panique dans les tablissements recevant du public.
Section 2 : Dgagements
Article R4216-5
Chaque dgagement a une largeur minimale de passage proportionne au nombre total de personnes
appeles l'emprunter. Cette largeur est calcule en fonction d'une largeur type appele unit de
passage de 0,60 mtre.
Toutefois, quand un dgagement ne comporte qu'une ou deux units de passage, la largeur est
respectivement porte de 0,60 mtre 0,90 mtre et de 1,20 mtre 1,40 mtre.
Article R4216-6
Les dgagements des btiments et locaux obissent aux dispositions des articles R. 4227-4 R.
4227-14 l'exception des articles R. 4227-5 et R. 4227-12.
Toutefois, pour l'application des dispositions de l'article R. 4227-10, la largeur des escaliers
prendre en compte est au moins gale deux units de passage, au sens de l'article R. 4216-5.
Article R4216-7
Aucune saillie ou dpt ne doit rduire la largeur rglementaire des dgagements.
Toutefois, les amnagements fixes sont admis jusqu' une hauteur maximale de 1,10 mtre,
condition qu'ils ne fassent pas saillie de plus de 0,10 mtre.
Article R4216-8
Les locaux auxquels les travailleurs ont normalement accs sont desservis par des dgagements
dont le nombre et la largeur exigibles sont prciss dans le tableau suivant :
EFFECTIF
NOMBRE
de dgagements
NOMBRE TOTAL
d'units de passage
Moins de 20 personnes
De 20 50 personnes
1 + 1 dgagement
accessoire
(a)
ou 1 (b)
ou 1 + 1 dgagement
accessoire (a)
De 101 200 personnes
De 51 100 personnes
Au-dessus des 500 premires personnes :

# le nombre des dgagements est augment d'une unit
par 500 ou fraction de 500 personnes ;
# la largeur cumule des dgagements est calcule
raison d'une unit de passage pour 100 personnes ou
fraction de 100 personnes.
Dans le cas de rnovation ou d'amnagement d'un
tablissement dans un immeuble existant, la largeur de
0,90 m peut tre ramene 0,80 m.
(a) Un dgagement accessoire peut tre constitu par une sortie, un escalier, une coursive, une passerelle, un passage souterrain ou un chemin de circulation, rapide et sr, d'une
largeur minimale de 0,60 m, ou encore, par un balcon filant, une terrasse, une chelle fixe.
(b) Cette solution est accepte si le parcours pour gagner l'extrieur n'est pas suprieur 25 mtres et si les locaux desservis ne sont pas en sous-sol.
Article R4216-9
Pour les locaux situs en sous-sol et dont l'effectif est suprieur cent personnes, les dgagements
sont dtermins en prenant pour base l'effectif ainsi calcul :

1 L'effectif des personnes est arrondi la centaine suprieure ;
2 L'effectif est major de 10 % par mtre ou fraction de mtre au-del de deux mtres de
profondeur.
Article R4216-10
Seuls les locaux dont la nature technique des activits le justifie peuvent tre situs plus de six
mtres en dessous du niveau moyen des seuils d'vacuation.
Article R4216-11
La distance maximale parcourir pour gagner un escalier en tage ou en sous-sol n'est jamais
suprieure quarante mtres.
Le dbouch au niveau du rez-de-chausse d'un escalier s'effectue moins de vingt mtres d'une
sortie sur l'extrieur.
Les itinraires de dgagements ne comportent pas de cul-de-sac suprieur dix mtres.
Article R4216-12
Les marches obissent aux caractristiques suivantes :
1 Elles ne sont pas glissantes ;
2 S'il n'y a pas de contremarche, les marches successives se recouvrent de 5 centimtres ;
3 Il est interdit de placer une ou deux marches isoles dans les circulations principales ;
4 Les dimensions des marches des escaliers sont conformes aux rgles de l'art ;
5 Les voles ne comptent pas plus de 25 marches ;
6 Les paliers ont une largeur gale celle des escaliers et, en cas de voles non contraries, leur
longueur est suprieure 1 mtre ;
7 Les escaliers tournants sont balancement continu sans autre palier que ceux desservant les
tages ;
8 Les dimensions des marches sur la ligne de foule 0,60 mtre du noyau ou du vide central sont
conformes aux rgles de l'art ;
9 Le giron extrieur des marches est infrieur 0,42 mtre.
Section 3 : Dsenfumage
Article R4216-13
Les locaux de plus de 300 mtres carrs situs en rez-de-chausse et en tage, les locaux de plus de
100 mtres carrs aveugles et ceux situs en sous-sol ainsi que tous les escaliers comportent un
dispositif de dsenfumage naturel ou mcanique.
Article R4216-14
Les dispositifs de dsenfumage naturel sont constitus en partie haute et en partie basse d'une ou
plusieurs ouvertures communiquant avec l'extrieur, en vue de l'vacuation des fumes et l'amene
d'air.
La surface totale des sections d'vacuation des fumes est suprieure au centime de la superficie du
local desservi avec un minimum de un mtre carr. Il en est de mme pour celle des amenes d'air.
Chaque dispositif d'ouverture du dispositif de dsenfumage est aisment manoeuvrable partir du
plancher.
Article R4216-15
En cas de dsenfumage mcanique, le dbit d'extraction est calcul sur la base d'un mtre cube par
seconde par 100 mtres carrs.
Article R4216-16
Les modalits d'application des dispositions de la prsente section sont dfinies par arrt conjoint
des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction.
Section 4 : Chauffage des locaux

Article R4216-17
Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter les dispositions des articles R.
4227-16 et R. 4227-18 R. 4227-20 sur le chauffage des locaux ainsi que celles des
rglementations particulires relatives :
1 Aux installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en eau chaude ;
2 Aux installations de gaz combustibles et d'hydrocarbures liqufis ;
3 Au stockage et l'utilisation des produits ptroliers.
Article R4216-18
Indpendamment de l'application, s'il y a lieu, des rgles propres aux btiments d'habitation, de
bureaux ou recevant du public, les installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en
eau chaude ne doivent pas prsenter de risque pour la sant et la scurit des travailleurs.
Ces installations sont conues de manire ne pas aggraver les risques d'incendie ou d'explosion
inhrents aux activits du btiment, ne pas provoquer d'mission de substances dangereuses,
insalubres ou gnantes et ne pas tre la cause de brlures ou d'inconfort pour les travailleurs.
Les modalits d'application de ces dispositions sont prcises par arrt conjoint des ministres
chargs du travail, de l'agriculture et de la construction.
Article R4216-19
Lorsque le chauffage est ralis au moyen de gnrateur d'air chaud combustion, la pression du
circuit d'air doit toujours tre suprieure la pression des gaz brls.
Un dispositif de scurit assure automatiquement l'extinction ou la mise en veilleuse de l'appareil ou
de l'changeur de chauffage de l'air et l'arrt des ventilateurs lorsque la temprature de l'air dpasse
120 C. Toutefois, ce dispositif n'est pas exigible pour les appareils indpendants mettant de la
chaleur dans les seuls locaux o ils sont installs, ou lorsque le rchauffage de l'air est assur par un
changeur ne pouvant atteindre cette temprature.
Toute matire combustible est interdite l'intrieur des conduits de distribution ou de reprise,
l'exception des accessoires des organes terminaux situs dans une pice.
Cette prescription s'applique galement aux installations de ventilation mcanique contrle et
toutes les gaines mettant en communication plusieurs niveaux.
Article R4216-20
L'usage de la brasure tendre, dont la temprature de fusion du mtal d'apport est infrieure 450 C,
est interdit pour les canalisations amenant les liquides ou gaz combustibles.
Section 5 : Stockage ou manipulation de matires inflammables

Article R4216-21
Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter :
1 Les dispositions relatives la prvention des explosions prvues aux articles R. 4227-42 et
suivants ;
2 Les dispositions de l'article R. 4215-12 ;
3 Les dispositions spcifiques de l'arrt prvu par l'article R. 4227-27 pour les installations
industrielles utilisant le gaz combustible et les hydrocarbures liqufis.
Article R4216-22
Les locaux ou les emplacements dans lesquels doivent tre entreposes ou manipules des
substances ou prparations classes explosives, comburantes ou extrmement inflammables, ainsi
que des matires dans un tat physique susceptible d'engendrer des risques d'explosion ou
d'inflammation instantane disposent d'une ventilation permanente approprie.
Article R4216-23
Les locaux mentionns l'article R. 4216-22 ainsi que ceux dans lesquels sont entreposes ou
manipules des substances ou prparations classes facilement inflammables ou des matires dans
un tat physique tel qu'elles sont susceptibles de prendre feu instantanment au contact d'une
flamme ou d'une tincelle et de propager rapidement l'incendie, sont conus et raliss de telle sorte
que :
1 Aucun poste habituel de travail ne puisse se trouver plus de dix mtres d'une issue donnant sur
l'extrieur ou sur un local donnant lui-mme sur l'extrieur ;
2 Les portes de ces locaux s'ouvrent vers l'extrieur ;
3 Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou grillages, ceux-ci s'ouvrent trs facilement
de l'intrieur.
Section 6 : Btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ

plus de huit mtres du sol
Article R4216-24
Afin de prendre en compte l'augmentation des risques en cas de sinistre, les btiments dont le
plancher bas du dernier niveau est situ plus de huit mtres du sol extrieur ont une structure d'une
stabilit au feu de degr une heure et des planchers coupe-feu de mme degr.
Ils sont isols de tout btiment ou local occup par des tiers, au minimum par des parois coupe-feu
de degr une heure ou par des sas comportant des portes pare-flammes de degr demi-heure munies
de ferme-porte et s'ouvrant vers l'intrieur du sas.
Article R4216-25
Les btiments mentionns l'article R. 4216-24 sont accessibles au moins sur une faade aux
services d'incendie et de secours.
Article R4216-26
Les escaliers et ascenseurs des btiments mentionns l'article R. 4216-24 sont :
1 Soit encloisonns dans des cages coupe-feu de degr une heure comportant des portes
pare-flammes de degr demi-heure et, pour les escaliers, un dispositif de dsenfumage en partie
suprieure ;
2 Soit l'air libre.
Article R4216-27
La distribution intrieure des btiments mentionns l'article R. 4216-24 permet, notamment par
des recoupements ou des compartimentages, de limiter la propagation du feu et des fumes.
L'amnagement intrieur des locaux, notamment les revtements des murs, des sols et des plafonds,
les tentures et les rideaux rpond des caractristiques de raction au feu permettant d'viter un
dveloppement rapide d'un incendie susceptible de compromettre l'vacuation.
Article R4216-28
Les dispositions de la prsente section s'appliquent compte tenu de la classification des matriaux et
des lments de construction en fonction de leur comportement au feu, telle qu'elle est dfinie aux
articles R. 121-1 et suivants du code de la construction et de l'habitation et par les arrts du
ministre de l'intrieur pris en application de l'article R. 121-5 de ce mme code.
Article R4216-29
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la construction dfinit les
modalits d'application des dispositions de la prsente section, notamment :
1 Les caractristiques des sorties et celles de l'isolement latral du btiment avec un autre btiment
;
2 La classification des matriaux et des lments de construction de certaines parties du btiment ;
3 Les rgles de dsenfumage.
Section 7 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie

Article R4216-30
Les btiments et locaux sont conus ou amnags de manire respecter les dispositions relatives
aux moyens de prvention et de lutte contre l'incendie prvues aux articles R. 4227-28 R.
4227-41.
Section 8 : Prvention des explosions

Article R4216-31
Les btiments et locaux sont conus et raliss de manire respecter les dispositions relatives la
prvention des explosions prvues par les articles R. 4227-42 R. 4227-54.
Section 9 : Dispenses de l'autorit administrative

Article R4216-32
l'emploi peut dispenser d'une partie de l'application des dispositions du prsent chapitre, notamment
dans le cas de ramnagement de locaux ou de btiments existants, sur proposition de mesures
compensatoires assurant un niveau de scurit jug quivalent.
Article R4216-33
La dispense est accorde, aprs enqute de l'inspecteur du travail.

Elle est accorde aprs avis :
1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du
personnel ;
2 De la commission centrale de scurit ou de la commission consultative dpartementale de
scurit et d'accessibilit pour les tablissements recevant du public.
Article R4216-34
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours
hirarchique contre une dcision prise en application de l'article R. 4216-33 vaut dcision de rejet.
Chapitre VII : Installations sanitaires, restauration

Article R4217-1
Les btiments et locaux sont conus et raliss conformment aux exigences des articles :
1 R. 4228-1 R. 4228-15, relatifs aux installations sanitaires ;
2 R. 4228-22 R. 4228-25, relatifs aux locaux de restauration et de repos.
Article R4217-2
Lorsque, en application de l'article R. 4228-10, il doit tre ralis dix cabinets d'aisance, l'un d'entre
eux, ainsi qu'un lavabo plac proximit, sont amnags de manire en permettre l'accs et
l'usage autonome par des personnes handicapes circulant en fauteuil roulant.
Lorsque le nombre des cabinets d'aisance est infrieur dix, l'un d'entre eux et un lavabo sont
conus de telle sorte que, en prsence de personnes handicapes physiques, des travaux simples
suffisent raliser les amnagements prvus au premier alina.
Titre II : Obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de

travail
Article R4221-1
Pour l'application du prsent titre, on entend par lieux de travail les lieux destins recevoir des
postes de travail situs ou non dans les btiments de l'tablissement, ainsi que tout autre endroit
compris dans l'aire de l'tablissement auquel le travailleur a accs dans le cadre de son travail.
Les champs, bois et autres terrains faisant partie d'un tablissement agricole ou forestier, mais situs
en dehors de la zone btie d'un tel tablissement, ne sont pas considrs comme des lieux de travail.
Chapitre II : Aration, assainissement

Section 1 : Principes et dfinitions
Article R4222-1
Dans les locaux ferms o les travailleurs sont appels sjourner, l'air est renouvel de faon :
1 Maintenir un tat de puret de l'atmosphre propre prserver la sant des travailleurs ;
2 Eviter les lvations exagres de temprature, les odeurs dsagrables et les condensations.
Article R4222-2
Les rgles applicables l'aration, la ventilation et l'assainissement des locaux sont fixes
suivant la nature et les caractristiques de ces locaux.
Article R4222-3
Pour l'application du prsent chapitre, on entend par :
1 Air neuf, l'air pris l'air libre hors des sources de pollution ;
2 Air recycl, l'air pris et rintroduit dans un local ou un groupe de locaux. L'air pris hors des
points de captage de polluants et rintroduit dans le mme local aprs conditionnement thermique
n'est pas considr comme de l'air recycl ;
3 Locaux pollution non spcifique, les locaux dans lesquels la pollution est lie la seule
prsence humaine, l'exception des locaux sanitaires ;
4 Locaux pollution spcifique, les locaux dans lesquels des substances dangereuses ou gnantes
sont mises sous forme de gaz, vapeurs, arosols solides ou liquides autres que celles qui sont lies
la seule prsence humaine ainsi que locaux pouvant contenir des sources de micro-organismes
potentiellement pathognes et locaux sanitaires ;
5 Ventilation mcanique, la ventilation assure par une installation mcanique ;
6 Ventilation naturelle permanente, la ventilation assure naturellement par le vent ou par l'cart de
temprature entre l'extrieur et l'intrieur ;
7 Poussire totale, toute particule solide dont le diamtre arodynamique est au plus gal 100
micromtres ou dont la vitesse limite de chute, dans les conditions normales de temprature, est au
plus gale 0,25 mtre par seconde ;
8 Poussire alvolaire, toute poussire susceptible d'atteindre les alvoles pulmonaires ;
9 Diamtre arodynamique d'une poussire, le diamtre d'une sphre de densit gale l'unit
ayant la mme vitesse de chute dans les mmes conditions de temprature et d'humidit relative.
Section 2 : Locaux pollution non spcifique
Article R4222-4
Dans les locaux pollution non spcifique, l'aration est assure soit par ventilation mcanique, soit
par ventilation naturelle permanente.
Dans ce dernier cas, les locaux comportent des ouvrants donnant directement sur l'extrieur et leurs
dispositifs de commande sont accessibles aux occupants.
Article R4222-5
L'aration par ventilation naturelle, assure exclusivement par ouverture de fentres ou autres
ouvrants donnant directement sur l'extrieur, est autorise lorsque le volume par occupant est gal
ou suprieur :
1 15 mtres cubes pour les bureaux et les locaux o est accompli un travail physique lger ;
2 24 mtres cubes pour les autres locaux.
Article R4222-6
Lorsque l'aration est assure par ventilation mcanique, le dbit minimal d'air neuf introduire par
occupant est fix dans le tableau suivant :
DESIGNATION DES LOCAUX
DEBIT MINIMAL
d'air neuf par occupant
(en mtres cubes par heures)
Bureaux, locaux sans travail physique
25
Locaux de restauration, locaux de vente, locaux de runion
30
Ateliers et locaux avec travail physique lger
45
Autres ateliers et locaux
60
Article R4222-7
Les locaux rservs la circulation et les locaux qui ne sont occups que de manire pisodique
peuvent tre ventils par l'intermdiaire des locaux adjacents pollution non spcifique sur lesquels
ils ouvrent.
Article R4222-8
L'air envoy aprs recyclage dans les locaux pollution non spcifique est filtr.
L'air recycl n'est pas pris en compte pour le calcul du dbit minimal d'air neuf prvu l'article R.
4222-6.
En cas de panne du systme d'puration ou de filtration, le recyclage est arrt.
Article R4222-9
Il est interdit d'envoyer aprs recyclage dans un local pollution non spcifique l'air pollu d'un
local pollution spcifique.
Section 3 : Locaux pollution spcifique

Article R4222-10
Dans les locaux pollution spcifique, les concentrations moyennes en poussires totales et
alvolaires de l'atmosphre inhale par un travailleur, values sur une priode de huit heures, ne
doivent pas dpasser respectivement 10 et 5 milligrammes par mtre cube d'air.
Article R4222-11
Pour chaque local pollution spcifique, la ventilation est ralise et son dbit dtermin en
fonction de la nature et de la quantit des polluants ainsi que, le cas chant, de la quantit de
chaleur vacuer, sans que le dbit minimal d'air neuf puisse tre infrieur aux valeurs fixes
Lorsque l'air provient de locaux pollution non spcifique, il est tenu compte du nombre total
d'occupants des locaux desservis pour dterminer le dbit minimal d'entre d'air neuf.
Article R4222-12
Les missions sous forme de gaz, vapeurs, arosols de particules solides ou liquides, de substances
insalubres, gnantes ou dangereuses pour la sant des travailleurs sont supprimes, y compris, par la
mise en uvre de procds d'humidification en cas de risque de suspension de particules, lorsque
les techniques de production le permettent.
A dfaut, elles sont captes au fur et mesure de leur production, au plus prs de leur source
d'mission et aussi efficacement que possible, notamment en tenant compte de la nature, des
caractristiques et du dbit des polluants ainsi que des mouvements de l'air.
S'il n'est techniquement pas possible de capter leur source la totalit des polluants, les polluants
rsiduels sont vacus par la ventilation gnrale du local.
Article R4222-13
Les installations de captage et de ventilation sont ralises de telle sorte que les concentrations dans
l'atmosphre ne soient dangereuses en aucun point pour la sant et la scurit des travailleurs et
qu'elles restent infrieures aux valeurs limites d'exposition fixes aux articles R. 4222-10 et R.
4412-149.
Les dispositifs d'entre d'air compensant les volumes extraits sont conus et disposs de faon ne
pas rduire l'efficacit des systmes de captage.
Un dispositif d'avertissement automatique signale toute dfaillance des installations de captage qui
n'est pas directement dcelable par les occupants des locaux.
Article R4222-14
L'air provenant d'un local pollution spcifique ne peut tre recycl que s'il est efficacement pur.
Il ne peut tre envoy aprs recyclage dans d'autres locaux que si la pollution de tous les locaux
concerns est de mme nature. En cas de recyclage, les concentrations de poussires et substances
dans l'atmosphre du local doivent demeurer infrieures aux valeurs limites d'exposition
professionnelle dfinies aux articles R. 4222-10, R. 4412-149 et R. 4412-150.
Article R4222-15
Des prescriptions particulires, prises en application du 3 de l'article L. 4111-6, interdisent ou
limitent, le cas chant, l'utilisation du recyclage pour certaines catgories de substances ou
catgories de locaux.
Article R4222-16
Les installations de recyclage comportent un systme de surveillance permettant de dceler les
dfauts des dispositifs d'puration. En cas de dfaut, les mesures ncessaires sont prises par
l'employeur pour maintenir le respect des valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies aux
articles R. 4222-10 et R. 4412-149, le cas chant, en arrtant le recyclage.
Article R4222-17
En cas de recyclage de l'air, les conditions du recyclage sont portes la connaissance du mdecin
du travail, des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
des dlgus du personnel.
Ces personnes sont galement consultes sur toute nouvelle installation ou toute modification des
conditions de recyclage.
Section 4 : Pollution par les eaux uses

Article R4222-18
L'atmosphre des locaux de travail et de leurs dpendances est tenu constamment l'abri de toute
manation provenant d'gouts, fosses, puisards, fosses d'aisances ou de toute autre source
d'infection.
Article R4222-19
Dans les tablissements qui dversent les eaux rsiduaires ou de lavage dans un gout public ou
priv, toute communication entre l'gout et l'tablissement est munie d'un intercepteur hydraulique.
Cet intercepteur hydraulique est frquemment nettoy, et sa garde d'eau assure en permanence.
Section 5 : Contrle et maintenance des installations

Article R4222-20
L'employeur maintient l'ensemble des installations mentionnes au prsent chapitre en bon tat de
fonctionnement et en assure rgulirement le contrle.
Article R4222-21
L'employeur indique dans une consigne d'utilisation les dispositions prises pour la ventilation et
fixe les mesures prendre en cas de panne des installations.
Cette consigne est tablie en tenant compte, s'il y a lieu, des indications de la notice d'instructions
fournie par le matre d'ouvrage conformment l'article R. 4212-7.
Elle est soumise l'avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article R4222-22
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixent :
1 Les mthodes de mesure de concentration, de dbit, d'efficacit de captage, de filtration et
d'puration ;
2 La nature et la frquence du contrle des installations mentionnes au prsent chapitre.
Section 6 : Travaux en espace confin

Article R4222-23
Dans les puits, conduites de gaz, carneaux, conduits de fume, cuves, rservoirs, citernes, fosses,
galeries et dans les lieux o il n'est pas possible d'assurer de manire permanente le respect des
dispositions du prsent chapitre, les travaux ne sont entrepris qu'aprs vrification de l'absence de
risque pour la sant et la scurit des travailleurs et, le cas chant, aprs assainissement de
l'atmosphre et vidange du contenu.
Article R4222-24
Pendant l'excution des travaux, la ventilation est ralise suivant les prescriptions de l'article R.
4222-6 ou R. 4222-11, selon qu'il s'agit d'un local pollution non spcifique ou d'un local
pollution spcifique, de manire maintenir la salubrit de l'atmosphre et en assurer un balayage
permanent, sans prjudice, pour les travaux souterrains, des dispositions des articles R. 4534-43
R. 4534-49.
Section 7 : Protection individuelle

Article R4222-25
Si l'excution des mesures de protection collective prvues par le prsent chapitre est impossible,
des quipements de protection individuelle sont mis la disposition des travailleurs.
Ces quipements sont choisis et adapts en fonction de la nature des travaux accomplir et
prsentent des caractristiques d'efficacit compatibles avec la nature du risque auquel les
travailleurs sont exposs. Ils ne doivent pas les gner dans leur travail ni, autant que possible,
rduire leur champ visuel.
Article R4222-26
L'employeur prend les mesures ncessaires pour que les quipements de protection individuelle
soient effectivement utiliss, maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre
attribus un nouveau titulaire.
Chapitre III : clairage, ambiance thermique

Section 1 : clairage
Article R4223-1
Les dispositions de la prsente section fixent les rgles relatives l'clairage et l'clairement :
1 Des locaux de travail et de leurs dpendances, notamment les passages et escaliers ;
2 Des espaces extrieurs o sont accomplis des travaux permanents ;
3 Des zones et voies de circulation extrieures empruntes de faon habituelle pendant les heures
de travail.
Article R4223-2
L'clairage est assur de manire :
1 Eviter la fatigue visuelle et les affections de la vue qui en rsultent ;
2 Permettre de dceler les risques perceptibles par la vue.
Article R4223-3
Les locaux de travail disposent autant que possible d'une lumire naturelle suffisante.
Article R4223-4
Pendant la prsence des travailleurs dans les lieux mentionns l'article R. 4223-1, les niveaux
d'clairement mesurs au plan de travail ou, dfaut, au sol, sont au moins gaux aux valeurs
indiques dans le tableau suivant :
LOCAUX AFFECTES AU TRAVAIL
et leurs dpendances
VALEURS MINIMALES
d'clairement
Voies de circulation intrieur
40 lux
Escaliers et entrepts
60 lux
Locaux de travail, vestiaires, sanitaires
120 lux
Locaux aveugles affects un travail permanent
200 lux
ESPACES EXTERIEURS
VALEURS MINIMALES
d'clairement
Zones et voies de circulation extrieures
10 lux
Espaces extrieurs o sont effectus des travaux caractre permanent
40 lux
Article R4223-5
Dans les zones de travail, le niveau d'clairement est adapt la nature et la prcision des travaux
excuter.
Article R4223-6
En clairage artificiel, le rapport des niveaux d'clairement, dans un mme local, entre celui de la
zone de travail et l'clairement gnral est compris entre 1 et 5.
Il en est de mme pour le rapport des niveaux d'clairement entre les locaux contigus en
communication.
Article R4223-7
Les postes de travail situs l'intrieur des locaux de travail sont protgs du rayonnement solaire
gnant soit par la conception des ouvertures, soit par des protections fixes ou mobiles appropries.
Article R4223-8
Les dispositions appropries sont prises pour protger les travailleurs contre l'blouissement et la
fatigue visuelle provoqus par des surfaces forte luminance ou par des rapports de luminance trop
importants entre surfaces voisines.
Les sources d'clairage assurent une qualit de rendu des couleurs en rapport avec l'activit prvue
et ne doivent pas compromettre la scurit des travailleurs.
Les phnomnes de fluctuation de la lumire ne doivent pas tre perceptibles ni provoquer d'effet
stroboscopique.
Article R4223-9
Toutes dispositions sont prises afin que les travailleurs ne puissent se trouver incommods par les
effets thermiques dus au rayonnement des sources d'clairage mises en uvre.
Les sources d'clairage sont amnages ou installes de faon viter tout risque de brlure.
Article R4223-10
Les organes de commande d'clairage sont facilement accessibles.
Dans les locaux aveugles, ils sont munis de voyants lumineux.
Article R4223-11
Le matriel d'clairage est install de manire pouvoir tre entretenu aisment.
L'employeur fixe les rgles d'entretien priodique du matriel en vue d'assurer le respect des
dispositions de la prsente section.
Les rgles d'entretien sont consignes dans un document qui est communiqu aux membres du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
Article R4223-12
Les dispositions des articles R. 4223-6, R. 4223-7, R. 4223-8, premier alina, et R. 4223-10 ne sont
pas applicables aux oprations de btiment et de gnie civil dfinies l'article R. 4534-1.
Section 2 : Ambiance thermique

Article R4223-13
Les locaux ferms affects au travail sont chauffs pendant la saison froide.
Le chauffage fonctionne de manire maintenir une temprature convenable et ne donner lieu
aucune manation dltre.
Article R4223-14
La temprature des locaux annexes, tels que locaux de restauration, locaux de repos, locaux pour les
travailleurs en service de permanence, locaux sanitaires et locaux de premiers secours, obit la
destination spcifique de ces locaux.
Article R4223-15
L'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, toutes dispositions ncessaires pour
assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempries.
Chapitre IV : Scurit des lieux de travail

Section 1 : Caractristiques des lieux de travail
Article R4224-1
Les lieux de travail soumis aux dispositions du titre Ier lors de leur construction ou de leur
amnagement sont utiliss en conformit avec ces dispositions.
En cas de changement de destination, ils sont amnags pour tre rendus conformes aux
dispositions rgissant cette nouvelle destination la date des travaux d'amnagement.
Article R4224-2
Les btiments abritant des lieux de travail ont des structures et une solidit appropries leur
utilisation.
Article R4224-3
Les lieux de travail intrieurs et extrieurs sont amnags de telle faon que la circulation des
pitons et des vhicules puisse se faire de manire sre.
Article R4224-4
L'employeur prend toutes dispositions pour que seuls les travailleurs autoriss cet effet puissent
accder aux zones de danger. Les mesures appropries sont prises pour protger ces travailleurs.
Article R4224-5
Les puits, trappes et ouvertures de descente sont clturs.
Les passerelles, planchers en encorbellement, plates-formes en surlvation, ainsi que leurs moyens
d'accs, sont construits, installs ou protgs de telle sorte que les travailleurs appels les utiliser
ne soient pas exposs des chutes.
Article R4224-6
Les ponts volants ou les passerelles pour le chargement ou le dchargement des navires ou bateaux
sont installs de manire former un tout rigide et sont munis de garde-corps des deux cts.
Article R4224-7
Les cuves, bassins et rservoirs sont construits, installs et protgs dans les conditions assurant la
scurit des travailleurs.
Leur installation ou, dfaut, leurs dispositifs de protection sont tels qu'ils empchent les
travailleurs d'y tomber.
Article R4224-8
L'accs et l'intervention sur les toits en matriaux fragiles n'offrant pas une rsistance suffisante sont
effectus conformment aux articles R. 4534-88, R. 4534-89 et R. 4534-93 applicables aux
oprations de btiment et de gnie civil.
Section 2 : Portes et portails

Article R4224-9
Les portes et portails en va-et-vient sont transparents ou possdent des panneaux transparents.
Article R4224-10
Les parties transparentes sont constitues de matriaux de scurit ou protges contre
l'enfoncement de sorte que les travailleurs ne puissent tre blesss en cas de bris de ces surfaces.
Article R4224-11
Les portes et portails coulissants sont munis d'un systme de scurit les empchant de sortir de leur
rail et de tomber.
Les portes et portails s'ouvrant vers le haut sont munis d'un systme de scurit les empchant de
retomber.
Article R4224-12
Les portes et portails sont entretenus et contrls rgulirement.
Lorsque leur chute peut prsenter un danger pour les travailleurs, notamment en raison de leurs
dimensions, de leur poids ou de leur mode de fixation, la priodicit des contrles et les
interventions sont consignes dans le dossier prvu l'article R. 4224-17.
Article R4224-13
Les portes et portails automatiques fonctionnent sans risque d'accident pour les travailleurs.
Les caractristiques auxquelles obissent les installations nouvelles et existantes de portes et
portails automatiques ainsi que leurs conditions de maintenance et de vrification sont dfinies par
arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Section 3 : Matriel de premier secours et secouriste

Article R4224-14
Les lieux de travail sont quips d'un matriel de premiers secours adapt la nature des risques et
facilement accessible.
Article R4224-15
Un membre du personnel reoit la formation de secouriste ncessaire pour donner les premiers
secours en cas d'urgence dans :
1 Chaque atelier o sont accomplis des travaux dangereux ;
2 Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours o sont
raliss des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi forms ne peuvent remplacer les infirmiers.
Article R4224-16
En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une prsence permanente,
l'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail, les mesures ncessaires pour assurer les
premiers secours aux accidents et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment
avec les services de secours d'urgence extrieurs l'entreprise sont adaptes la nature des risques.
Ces mesures sont consignes dans un document tenu la disposition de l'inspecteur du travail.
Section 4 : Maintenance, entretien et vrifications

Article R4224-17
Les installations et dispositifs techniques et de scurit des lieux de travail sont entretenus et
vrifis suivant une priodicit approprie.
Toute dfectuosit susceptible d'affecter la sant et la scurit des travailleurs est limine le plus
rapidement possible.
La priodicit des contrles et les interventions sont consignes dans un dossier qui est, le cas
chant, annex au dossier de maintenance des lieux de travail prvu l'article R. 4211-3. Ce
dossier regroupe notamment la consigne et les documents prvus en matire d'aration,
d'assainissement et d'clairage aux articles R. 4222-21 et R. 4223-11.
Article R4224-17-1
Lorsqu'un ou plusieurs ascenseurs sont en service dans les locaux d'un tablissement, l'employeur
s'assure que le propritaire prend les mesures ncessaires pour se conformer :
1 Aux dispositions des articles R. 125-2 R. 125-2-6 du code de la construction et de l'habitation
relatives l'entretien et au contrle technique ;
2 Aux dispositions des articles R. 125-1-1 R. 125-1-4 du code de la construction et de l'habitation
relatives la mise en scurit des ascenseurs.
Le propritaire met la disposition de l'employeur les informations ncessaires.
Article R4224-17-2
L'employeur informe le propritaire de tout dfaut de fonctionnement d'un ascenseur susceptible
d'affecter la scurit des personnes et prend les mesures ncessaires pour interdire l'utilisation de
l'quipement tant qu'il n'a pas t remdi ce dfaut.
Article R4224-18
Les locaux de travail et leurs annexes sont rgulirement entretenus et nettoys. Ils sont exempts de
tout encombrement.
Le mdecin du travail et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ou, dfaut,
les dlgus du personnel, mettent un avis sur les mesures prendre pour satisfaire ces
obligations.
Article R4224-19
Lorsque l'entreprise quitte les locaux, l'employeur restitue le dossier de maintenance des lieux de
travail au propritaire ou le transmet l'occupant suivant.
Section 5 : Signalisation et matrialisation relatives la sant et la

scurit
Article R4224-20
Lorsqu'il n'est pas possible, compte tenu de la nature du travail, d'viter des zones de danger
comportant notamment des risques de chute de personnes ou des risques de chute d'objets, et mme
s'il s'agit d'activits ponctuelles d'entretien ou de rparation, ces zones sont signales de manire
visible.
Elles sont galement matrialises par des dispositifs destins viter que les travailleurs non
autoriss pntrent dans ces zones.
Article R4224-21
Lorsque le contenu transport par les tuyauteries prsente un danger, ces tuyauteries font l'objet
d'une signalisation permettant de dterminer la nature du contenu transport.
Article R4224-22
Un marquage est appos hauteur de vue sur les portes transparentes.
Article R4224-23
Le matriel de premiers secours fait l'objet d'une signalisation par panneaux.
Article R4224-24
La signalisation relative la sant et la scurit au travail est conforme des caractristiques
dtermines par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Ces dispositions n'affectent pas l'utilisation de la signalisation relative aux trafics routier,
ferroviaire, fluvial, maritime et arien, pour ce qui concerne ces trafics l'intrieur de
l'tablissement.
Chapitre V : Amnagement des postes de travail

Section 1 : Postes de travail extrieurs
Article R4225-1
Les postes de travail extrieurs sont amnags de telle sorte que les travailleurs :
1 Puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger ou puissent rapidement tre
secourus ;
2 Soient protgs contre la chute d'objets ;
3 Dans la mesure du possible :
a) Soient protgs contre les conditions atmosphriques ;
b) Ne soient pas exposs des niveaux sonores nocifs ou des missions de gaz, vapeurs, arosols
de particules solides ou liquides de substances insalubres, gnantes ou dangereuses ;
c) Ne puissent glisser ou chuter.
Section 2 : Confort au poste de travail

Sous-section 1 : Mise disposition de boissons
Article R4225-2
L'employeur met la disposition des travailleurs de l'eau potable et frache pour la boisson.
Article R4225-3
Lorsque des conditions particulires de travail conduisent les travailleurs se dsaltrer
frquemment, l'employeur met gratuitement leur disposition au moins une boisson non alcoolise.
La liste des postes de travail concerns est tablie par l'employeur, aprs avis du mdecin du travail
et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
Les boissons et les aromatisants mis disposition sont choisis en tenant compte des souhaits
exprims par les travailleurs et aprs avis du mdecin du travail.
Article R4225-4
L'employeur dtermine l'emplacement des postes de distribution des boissons, proximit des
postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygine.
L'employeur veille l'entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, la bonne
conservation des boissons et viter toute contamination.
Sous-section 2 : Mise disposition de siges
Article R4225-5
Un sige appropri est mis la disposition de chaque travailleur son poste de travail ou
proximit de celui-ci.
Section 3 : Travailleurs handicaps

Article R4225-6
Le poste de travail ainsi que les locaux sanitaires et de restauration que les travailleurs handicaps
sont susceptibles d'utiliser dans l'tablissement sont amnags de telle sorte que ces travailleurs
puissent y accder aisment.
Leurs postes de travail ainsi que les signaux de scurit qui les concernent sont amnags si leur
handicap l'exige.
Article R4225-7
Des installations sanitaires appropries sont mises la disposition des travailleurs handicaps.
Article R4225-8
Le systme d'alarme sonore prvu l'article R. 4227-34 est complt par un ou des systmes
d'alarme adapts au handicap des personnes concernes employes dans l'entreprise en vue de
permettre leur information en tous lieux et en toutes circonstances.
Chapitre VI : Installations lectriques

Article R4226-1
Les dispositions du prsent chapitre fixent les rgles relatives l'utilisation des installations
lectriques permanentes et temporaires. Elle fixent galement les rgles relatives la ralisation, par
l'employeur, d'installations lectriques temporaires ou d'installations lectriques permanentes
nouvelles ou relatives aux adjonctions et modifications apportes par celui-ci aux installations
lectriques existantes.
Article R4226-2
Les installations lectriques comprennent l'ensemble des matriels lectriques mis en uvre pour la
production, la conversion, la distribution ou l'utilisation de l'nergie lectrique.

Les installations lectriques sont classes, comme suit, en fonction de la plus grande des tensions
nominales, existant soit entre deux quelconques de leurs conducteurs, soit entre l'un d'entre eux et la
Terre :
1 Domaine trs basse tension (par abrviation TBT) : installations dans lesquelles la tension ne
dpasse pas 50 volts en courant alternatif ou 120 volts en courant continu lisse ;
2 Domaine basse tension (par abrviation BT) : installations dans lesquelles la tension excde 50
volts sans dpasser 1 000 volts en courant alternatif ou excde 120 volts sans dpasser 1 500 volts
en courant continu lisse ;
3 Domaine haute tension A (par abrviation HTA) : installations dans lesquelles la tension excde
1 000 volts sans dpasser 50 000 volts en courant alternatif, ou excde 1 500 volts sans dpasser 75
000 volts en courant continu lisse ;
4 Domaine haute tension B (par abrviation HTB) : installations dans lesquelles la tension excde
50 000 volts en courant alternatif ou excde 75 000 volts en courant continu lisse.
Pour les courants autres que les courants continus lisses, les valeurs de tension figurant aux alinas
qui prcdent correspondent des valeurs efficaces.
Article R4226-3
Les installations lectriques temporaires soumises aux dispositions du prsent chapitre comprennent
:
1 Les installations telles que celles des structures, baraques, stands situs dans des champs de foire,
des marchs, des parcs de loisirs, des cirques et des lieux d'expositions ou de spectacle ;
2 Les installations des chantiers du btiment et des travaux publics ;
3 Les installations utilises pendant les phases de construction ou de rparation, terre, de navires,
de bateaux ou d'aronefs ;
4 Les installations des chantiers forestiers et des activits agricoles.
Article R4226-4
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux distributions d'nergie lectrique rgies
par la loi du 15 juin 1906 sur les distributions d'nergie.
Dans le cas des installations de traction lectrique, cette exclusion s'tend aux chantiers d'extension,
de transformation et d'entretien de ces installations, aux quipements lectriques du matriel roulant
ferroviaire ainsi qu'aux installations techniques et de scurit ferroviaires.

Article R4226-5
L'employeur maintient l'ensemble des installations lectriques permanentes en conformit avec les
dispositions relatives la conception des installations lectriques applicables la date de leur mise
en service.
Toutefois, une spcification technique nouvelle rsultant de l'volution technique peut tre rendue
applicable aux installations existantes, par arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture,
si elle permet de prvenir des atteintes graves la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4226-6
Les ralisations d'installations lectriques permanentes nouvelles ainsi que les adjonctions ou
modifications de structure d'installations lectriques permanentes existantes et les ralisations des
installations lectriques temporaires sont excutes conformment aux dispositions des articles R.
4215-3 R. 4215-13, R. 4215-16 et R. 4215-17 relatives la conception des installations
lectriques.
Les dispositions des articles R. 4215-14 R. 4215-16 sont applicables aux installations lectriques
ralises par ou pour l'employeur.
Le cas chant, l'employeur complte et met jour le dossier technique prvu l'article R. 4215-2.
Article R4226-7
Les installations lectriques et les matriels lectriques qui les composent font l'objet de mesures de
surveillance et donnent lieu en temps utile aux oprations de maintenance.
Section 3 : Dispositions particulires certains locaux ou

emplacements
Article R4226-8
Pour l'application des articles R. 4226-5 et R. 4226-6 dans les locaux ou emplacements o des
atmosphres explosives peuvent se prsenter, l'employeur met en uvre les dispositions de la
section 6 du chapitre VII du prsent titre relatives la prvention des explosions.
Dans ces locaux ou emplacements, la maintenance, les mesurages et les essais ne peuvent tre
entrepris qu'aprs autorisation crite du chef d'tablissement et selon ses instructions. Si les
matriels utiliss pour raliser ces oprations ne sont pas prvus spcialement pour ce type
d'emplacements, ces emplacements sont pralablement rendus non dangereux.
Article R4226-9
Les locaux ou emplacements rservs la production, la conversion ou la distribution d'lectricit
sont considrs comme prsentant des risques particuliers de choc lectrique, quelle que soit la
tension, lorsque la protection contre les contacts directs est assure par obstacle ou par loignement
ou, en basse tension, lorsque la protection contre les contacts directs n'est pas obligatoire.
Ces locaux ou emplacements sont signals de manire visible et sont matrialiss par des dispositifs
destins en empcher l'accs aux personnes non autorises. Les portes d'accs ces locaux ou
emplacements doivent tre fermes et quipes d'un systme de fermeture pouvant s'ouvrir
librement de l'intrieur.
Les rgles d'accs ces locaux ou emplacements sont prcises l'article R. 4544-6.
Article R4226-10
Les locaux ou emplacements o la prsence de parties actives accessibles dangereuses rsulte d'une
ncessit technique inhrente aux principes mmes de fonctionnement des matriels ou installations
sont galement considrs comme prsentant des risques particuliers de choc lectrique.
Des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture fixent les
prescriptions particulires l'agencement et l'utilisation de ces locaux ou emplacements ainsi que
les mesures applicables leur utilisation.
Section 4 : Autres dispositions particulires

Article R4226-11
Les installations de soudage lectrique prsentant, en fonctionnement normal, des risques
particuliers de choc lectrique sont ralises et utilises conformment aux prescriptions de scurit
fixes par arrt du ministre charg du travail et du ministre charg de l'agriculture.
Article R4226-12
Les conditions d'utilisation et de raccordement des appareils lectriques amovibles sont fixes par
arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4226-13
Les conditions d'utilisation et de maintenance de l'clairage de scurit sont fixes par arrt des
ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Section 5 : Vrification des installations lectriques

Sous-section 1 : Vrification des installations lectriques permanentes
Article R4226-14
L'employeur fait procder la vrification initiale des installations lectriques lors de leur mise en
service et aprs qu'elles ont subi une modification de structure, en vue de s'assurer qu'elles sont
conformes aux prescriptions de scurit prvues au prsent chapitre.
Article R4226-15
La vrification initiale est ralise par un organisme accrdit cet effet.
Article R4226-16
L'employeur procde ou fait procder, priodiquement, la vrification des installations lectriques
afin de s'assurer qu'elles sont maintenues en conformit avec les rgles de sant et de scurit qui
leur sont applicables.
Article R4226-17
Les vrifications priodiques sont ralises soit par un organisme accrdit, soit par une personne
qualifie appartenant l'entreprise et dont la comptence est apprcie par l'employeur au regard de
critres noncs dans un arrt du ministre charg du travail et du ministre charg de l'agriculture.
Article R4226-18
Les modalits et, le cas chant, la priodicit des vrifications prvues aux articles R. 4226-14, R.
4226-16, R. 4226-21 ainsi que le contenu des rapports de vrification correspondants sont fixs par
arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4226-19
Les rsultats des vrifications prvues aux articles R. 4226-14 et R. 4226-16 ainsi que les
justifications des travaux et modifications effectus pour porter remde aux dfectuosits constates
sont consigns sur un registre.
Lorsque les vrifications sont effectues par un organisme accrdit, les rapports tablis la suite de
ces vrifications sont annexs ce registre.
Article R4226-20
Le registre prvu l'article R. 4223-19 et les rapports de vrification peuvent tre tenus et conservs
dans les conditions prvues l'article L. 8113-6.
Sous-section 2 : Vrification des installations lectriques temporaires

Article R4226-21
Les dispositions des articles R. 4222-18 R. 4222-20 sont applicables aux installations lectriques
temporaires.
Pour ces installations, l'employeur applique un processus de vrification spcifique afin de s'assurer
qu'elles sont ralises en conformit avec les rgles de sant et de scurit qui leur sont applicables
et qu'elles demeurent conformes ces rgles nonobstant les modifications dont elles font l'objet.
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine, selon la catgorie et le
classement des installations, les cas o il est fait appel, pour effectuer cette vrification, un
organisme accrdit ou une personne qualifie au sens de l'article R. 4226-17.
Chapitre VII : Risques d'incendies et d'explosions et vacuation

Section 1 : Champ d'application
Article R4227-1
Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle aux dispositions plus contraignantes
prvues pour les tablissements recevant du public, au sens de l'article R. 123-2 du code de la
construction et de l'habitation ou pour les btiments d'habitation.
Elles ne s'appliquent pas aux immeubles de grande hauteur, au sens de l'article R. 122-2 du code de
la construction et de l'habitation, pour lesquels des dispositions spcifiques sont applicables.
Article R4227-2
L'application des dispositions relatives la prvention des incendies et l'vacuation, prvues pour
les nouvelles constructions ou les nouveaux amnagements au chapitre VI du titre premier, dispense
de l'application des mesures quivalentes du prsent chapitre.
Article R4227-3
L'effectif thorique des personnes susceptibles d'tre prsentes prendre en compte pour
l'application du prsent chapitre comprend l'effectif des travailleurs, major, le cas chant, de
l'effectif du public susceptible d'tre admis et calcul suivant les rgles relatives la protection du
public contre les risques d'incendie et de panique pour les tablissements recevant du public.
Section 2 : Dgagements
Article R4227-4
Les tablissements comportent des dgagements tels que portes, couloirs, circulations, escaliers,
rampes, rpartis de manire permettre une vacuation rapide de tous les occupants dans des
conditions de scurit maximale.
Ces dgagements sont toujours libres. Aucun objet, marchandise ou matriel ne doit faire obstacle
la circulation des personnes ou rduire la largeur des dgagements au-dessous des minima fixs
Ces dgagements sont disposs de manire viter les culs-de-sac.
Article R4227-5
Les locaux auxquels les travailleurs ont normalement accs sont desservis par des dgagements
dont le nombre et la largeur exigibles s'tablissent comme suit :
EFFECTIF
NOMBRE
de dgagements
LARGUEUR
totale cumule
Moins de 20 personnes
0,80 m
De 20 100 personnes
1,50 m
EFFECTIF
NOMBRE
de dgagements
LARGUEUR
totale cumule
2m
2,5 m
Au-del des cinq cents premires personnes :

# le nombre minimum des dgagements doit tre augment d'une unit par cinq cents personnes ou fraction de cinq cents personnes ;
# la largeur totale des dgagements doit tre augmente de 0,50 mtre par cent personnes ou fraction de cent personnes.
La largeur de tout dgagement faisant partie des dgagements rglementaires ne doit jamais tre infrieure 0,80 mtre.
Article R4227-6
Les portes obissent aux caractristiques suivantes :
1 Les portes susceptibles d'tre utilises pour l'vacuation de plus de cinquante personnes s'ouvrent
dans le sens de la sortie ;
2 Les portes faisant partie des dgagements rglementaires s'ouvrent par une manuvre simple ;
3 Toute porte verrouille est manuvrable de l'intrieur dans les mmes conditions qu'au 2 et sans
cl.
Article R4227-7
Les portes coulissantes, tambour ou s'ouvrant vers le haut ne peuvent constituer des portes de
secours. Elles ne sont pas considres comme des dgagements rglementaires.
Toutefois les portes coulissantes motorises qui, en cas de dfaillance du dispositif de commande
ou du dispositif d'alimentation, librent la largeur totale de la baie par effacement latral ou par
dbattement sur l'extrieur par simple pousse peuvent constituer des dgagements rglementaires.
Article R4227-8
L'existence d'ascenseurs, monte-charge, chemins ou tapis roulants ne peut justifier une diminution
du nombre et de la largeur des dgagements.
Article R4227-9
Les escaliers se prolongent jusqu'au niveau d'vacuation sur l'extrieur.
Les parois et les marches ne comportent pas de matriaux de revtement classs, selon leur raction
au feu, dans une catgorie de rang infrieur celle prcise par arrt conjoint des ministres chargs
du travail et de l'agriculture.
Article R4227-10
Les escaliers sont munis de rampe ou de main-courante.
Ceux d'une largeur au moins gale 1,5 mtre en sont munis de chaque ct.
Article R4227-11
Les escaliers desservant les tages sont dissocis, au niveau de l'vacuation sur l'extrieur, de ceux
desservant les sous-sols.
Article R4227-12
Les largeurs minimales fixes l'article R. 4227-5 sont augmentes de la moiti pour les escaliers
desservant les sous-sols.
Article R4227-13
Une signalisation indique le chemin vers la sortie la plus proche ainsi que le chemin vers l'espace
d'attente scuris ou l'espace quivalent le plus proche. Une autre signalisation identifie ces espaces.
Les dgagements qui ne servent pas habituellement de passage pendant la priode de travail sont
signals par la mention sortie de secours.
Article R4227-14
Les tablissements disposent d'un clairage de scurit permettant d'assurer l'vacuation des
personnes en cas d'interruption accidentelle de l'clairage normal.
La conception, la mise en uvre et les conditions d'exploitation et de maintenance de cet clairage
ainsi que les locaux qui peuvent en tre dispenss en raison de leur faible superficie ou de leur
faible frquentation sont dfinis par un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Section 3 : Chauffage des locaux

Article R4227-15
Les dispositions de la prsente section s'appliquent sans prjudice de l'application des
rglementations relatives :
1 Aux installations fixes destines au chauffage et l'alimentation en eau chaude ;
2 Aux installations de gaz combustibles et d'hydrocarbures liqufis ;
3 Au stockage et l'utilisation des produits ptroliers.
Article R4227-16
Il est interdit d'employer pour le chauffage des combustibles liquides dont le point clair est
infrieur 55 C.
Article R4227-17
Il est interdit de remplir les rservoirs des appareils de chauffage au cours du fonctionnement de
l'appareil ou dans une pice comportant des flammes, des lments incandescents ou des surfaces
portes plus de 100 C.
Article R4227-18
Les appareils de production-mission de chaleur, ainsi que leurs tuyaux et chemines, sont installs
de faon ne pouvoir communiquer le feu aux matriaux de construction, aux matires et objets
susceptibles d'tre placs proximit et aux vtements des travailleurs.
Article R4227-19
Les canalisations amenant les liquides ou gaz combustibles aux appareils fixes de
production-mission de chaleur sont entirement mtalliques et assembles par soudure.
L'emploi des conduites en plomb est interdit.
Article R4227-20
Les circuits alimentant les installations comportent un dispositif d'arrt d'urgence de l'alimentation
en nergie de l'ensemble des appareils.
Le dispositif d'arrt est manuvrable partir d'un endroit accessible en permanence et signal.
Section 4 : Emploi et stockage de matires explosives et inflammables

Article R4227-22
Les locaux ou les emplacements dans lesquels sont entreposes ou manipules des substances ou
prparations classes explosives, comburantes ou extrmement inflammables, ainsi que des
matires dans un tat physique susceptible d'engendrer des risques d'explosion ou d'inflammation
instantane, ne contiennent aucune source d'ignition telle que foyer, flamme, appareil pouvant
donner lieu production extrieure d'tincelles ni aucune surface susceptible de provoquer par sa
temprature une auto-inflammation des substances, prparations ou matires prcites.
Ces locaux disposent d'une ventilation permanente approprie.
Article R4227-23
Outre l'interdiction de fumer dans les lieux collectifs, prvue l'article L. 3511-7 du code de la
sant publique, il est interdit de fumer dans les emplacements situs l'air libre mentionns
Cette interdiction fait l'objet d'une signalisation conforme la rglementation en vigueur.
Article R4227-24
Les locaux mentionns l'article R. 4227-22 ainsi que ceux dans lesquels sont entreposes ou
manipules des substances ou prparations classes facilement inflammables ou des matires dans
un tat physique tel qu'elles sont susceptibles de prendre feu instantanment au contact d'une
flamme ou d'une tincelle et de propager rapidement l'incendie, sont utiliss de telle sorte que :
1 Aucun poste habituel de travail ne se trouve plus de 10 mtres d'une issue donnant sur
l'extrieur ou sur un local donnant lui-mme sur l'extrieur ;
2 Les portes de ces locaux s'ouvrent vers l'extrieur ;
3 Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou grillages, ceux-ci s'ouvrent trs facilement
de l'intrieur.
Article R4227-25
Il est interdit de dposer et de laisser sjourner les substances, prparations ou matires mentionnes
aux articles R. 4227-22 et R. 4227-24 dans les escaliers, passages et couloirs, sous les escaliers ainsi
qu' proximit des issues des locaux et btiments.
Article R4227-26
Les chiffons, cotons et papiers imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses sont,
aprs usage, enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches.
Article R4227-27
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine les dispositions spcifiques
relatives aux installations industrielles utilisant le gaz combustible et les hydrocarbures liqufis.
Section 5 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie

Sous-section 1 : Moyens d'extinction
Article R4227-28
L'employeur prend les mesures ncessaires pour que tout commencement d'incendie puisse tre
rapidement et efficacement combattu dans l'intrt du sauvetage des travailleurs.
Article R4227-29
Le premier secours contre l'incendie est assur par des extincteurs en nombre suffisant et maintenus
en bon tat de fonctionnement.
Il existe au moins un extincteur portatif eau pulvrise d'une capacit minimale de 6 litres pour
200 mtres carrs de plancher.
Il existe au moins un appareil par niveau.
Lorsque les locaux prsentent des risques d'incendie particuliers, notamment des risques lectriques,
ils sont dots d'extincteurs dont le nombre et le type sont appropris aux risques.
Article R4227-30
Si ncessaire, l'tablissement est quip de robinets d'incendie arms, de colonnes sches, de
colonnes humides, d'installations fixes d'extinction automatique d'incendie ou d'installations de
dtection automatique d'incendie.
Article R4227-31
Les dispositifs d'extinction non automatiques sont d'accs et de manipulation faciles.
Article R4227-32
Quand la ncessit l'impose, une quantit de sable ou de terre meuble proportionne l'importance
de l'tablissement, la disposition des locaux et la nature des travaux excuts est conserve
proximit des emplacements de travail, avec un moyen de projection, pour servir teindre un
commencement d'incendie.
Article R4227-33
Les installations d'extinction font l'objet d'une signalisation durable aux endroits appropris.
Sous-section 2 : Systmes d'alarme

Article R4227-34
Les tablissements dans lesquels peuvent se trouver occupes ou runies habituellement plus de
cinquante personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, o sont manipules et mises
en uvre des matires inflammables mentionnes l'article R. 4227-22 sont quips d'un systme
d'alarme sonore.
Article R4227-35
L'alarme sonore gnrale est donne par btiment si l'tablissement comporte plusieurs btiments
isols entre eux.
Article R4227-36
Le signal sonore d'alarme gnrale est tel qu'il ne permet pas la confusion avec d'autres
signalisations utilises dans l'tablissement. Il est audible de tout point du btiment pendant le
temps ncessaire l'vacuation, avec une autonomie minimale de cinq minutes.
Sous-section 3 : Consigne de scurit incendie

Article R4227-37
Dans les tablissements mentionns l'article R. 4227-34, une consigne de scurit incendie est
tablie et affiche de manire trs apparente :
1 Dans chaque local pour les locaux dont l'effectif est suprieur cinq personnes et pour les locaux
mentionns l'article R. 4227-24 ;
2 Dans chaque local ou dans chaque dgagement desservant un groupe de locaux dans les autres
cas.
Dans les autres tablissements, des instructions sont tablies, permettant d'assurer l'vacuation des
personnes prsentes dans les locaux dans les conditions prvues au 1 de l'article R. 4216-2.
Article R4227-38
La consigne de scurit incendie indique :
1 Le matriel d'extinction et de secours qui se trouve dans le local ou ses abords ;
2 Les personnes charges de mettre ce matriel en action ;
3 Pour chaque local, les personnes charges de diriger l'vacuation des travailleurs et
ventuellement du public ;
4 Les mesures spcifiques lies la prsence de personnes handicapes, et notamment le nombre
et la localisation des espaces d'attentes scuriss ou des espaces quivalents ;
5 Les moyens d'alerte ;
6 Les personnes charges d'aviser les sapeurs-pompiers ds le dbut d'un incendie ;
7 L'adresse et le numro d'appel tlphonique du service de secours de premier appel, en caractres

apparents ;
8 Le devoir, pour toute personne apercevant un dbut d'incendie, de donner l'alarme et de mettre en
uvre les moyens de premier secours, sans attendre l'arrive des travailleurs spcialement dsigns.
Article R4227-39
La consigne de scurit incendie prvoit des essais et visites priodiques du matriel et des
exercices au cours desquels les travailleurs apprennent reconnatre les caractristiques du signal
sonore d'alarme gnrale, localiser et utiliser les espaces d'attente scuriss ou les espaces
quivalents se servir des moyens de premier secours et excuter les diverses manuvres
ncessaires.
Ces exercices et essais priodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations
auxquelles ils peuvent avoir donn lieu sont consignes sur un registre tenu la disposition de
l'inspection du travail.
Article R4227-40
La consigne de scurit incendie est communique l'inspection du travail.
Article R4227-41
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture peuvent prciser certaines
dispositions relatives aux moyens de prvention et de lutte contre l'incendie et rendre obligatoires
certaines normes concernant ce matriel.
Section 6 : Prvention des explosions

Article R4227-42
Les dispositions de la prsente section ne s'appliquent pas aux lieux ou activits suivants :
1 Zones servant directement au traitement mdical de patients et pendant celui-ci ;
2 Utilisation des appareils gaz ;
3 Fabrication, maniement, utilisation, stockage et transport d'explosifs et de substances chimiques
instables.
Article R4227-43
Est une atmosphre explosive, au sens de la prsente section, un mlange avec l'air, dans les
conditions atmosphriques, de substances inflammables sous forme de gaz, vapeurs, brouillards ou
poussires, dans lequel, aprs inflammation, la combustion se propage l'ensemble du mlange non
brl.
Article R4227-44
Afin d'assurer la prvention des explosions et la protection contre celles-ci, l'employeur prend les
mesures techniques et organisationnelles appropries au type d'exploitation sur la base des principes
de prvention et dans l'ordre de priorit suivant :
1 Empcher la formation d'atmosphres explosives ;
2 Si la nature de l'activit ne permet pas d'empcher la formation d'atmosphres explosives, viter
leur inflammation ;
3 Attnuer les effets nuisibles d'une explosion pour la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4227-45
Les mesures prises par l'employeur sont, au besoin, combines et compltes avec des mesures
destines prvenir la propagation des explosions.
Elles font l'objet d'un rexamen priodique et chaque fois que se produisent des changements
importants dans les conditions d'excution du travail.
Article R4227-46
L'employeur value les risques crs ou susceptibles d'tre crs par des atmosphres explosives en
tenant compte au moins :
1 De la probabilit que des atmosphres explosives puissent se prsenter et persister ;
2 De la probabilit que des sources d'inflammation, y compris des dcharges lectrostatiques,
puissent se prsenter et devenir actives et effectives ;
3 Des installations, des substances et prparations utilises, des procds et de leurs interactions
ventuelles ;
4 De l'tendue des consquences prvisibles d'une explosion.
Article R4227-47
L'valuation des risques d'explosion est globale et, le cas chant, combine avec les rsultats de
l'valuation des autres risques, identifis dans chaque unit de travail de l'entreprise ou de
l'tablissement.
Article R4227-48
Pour l'valuation des risques d'explosion, il est tenu compte des emplacements qui sont ou peuvent
tre relis par des ouvertures aux emplacements o des atmosphres explosives peuvent se
prsenter.
Article R4227-49
Lorsque des atmosphres explosives peuvent se former en quantits susceptibles de prsenter un
risque pour la sant et la scurit des travailleurs ou d'autres personnes, l'employeur prend les
mesures ncessaires pour que :
1 Le milieu de travail permette un travail en toute scurit ;
2 Une surveillance adquate soit assure et des moyens techniques appropris utiliss ;
3 Une formation des travailleurs en matire de protection contre les explosions soit dlivre ;
4 Les travailleurs soient quips, en tant que de besoin, de vtements de travail adapts contre les
risques d'inflammation.
Article R4227-50
L'employeur subdivise en zones les emplacements dans lesquels des atmosphres explosives
peuvent se prsenter et veille ce que les prescriptions minimales visant assurer la protection des
travailleurs soient appliques dans ces emplacements.
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture dterminent les rgles de
classification des emplacements et les prescriptions minimales mentionnes au premier alina.
Article R4227-51
Les accs des emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent se prsenter en
quantits susceptibles de prsenter un risque pour la sant et la scurit des travailleurs sont signals
conformment aux dispositions de l'arrt relatif la signalisation de sant et de scurit au travail
prvu par l'article R. 4224-24.
Article R4227-52
L'employeur tablit et met jour un document relatif la protection contre les explosions, intgr
au document unique d'valuation des risques.
Ce document comporte les informations relatives au respect des obligations dfinies aux articles R.
4227-44 R. 4227-48, notamment :
1 La dtermination et l'valuation des risques d'explosion ;
2 La nature des mesures prises pour assurer le respect des objectifs dfinis la prsente section ;
3 La classification en zones des emplacements dans lesquels des atmosphres explosives peuvent
se prsenter ;
4 Les emplacements auxquels s'appliquent les prescriptions minimales prvues par l'article R.
4227-50 ;
5 Les modalits et les rgles selon lesquelles les lieux et les quipements de travail, y compris les
dispositifs d'alarme, sont conus, utiliss et entretenus pour assurer la scurit ;
6 Le cas chant, la liste des travaux devant tre accomplis selon les instructions crites de
l'employeur ou dont l'excution est subordonne la dlivrance d'une autorisation par l'employeur
ou par une personne habilite par celui-ci cet effet ;
7 La nature des dispositions prises pour que l'utilisation des quipements de travail soit sre,
conformment aux dispositions prvues au livre III.
Article R4227-53
Lorsque des travailleurs de plusieurs entreprises sont prsents sur un mme lieu de travail, le chef
de l'entreprise utilisatrice prcise dans le document relatif la protection contre les explosions le
but, les mesures et les modalits de mise en uvre de la coordination gnrale des mesures de
prvention qui lui incombe en application des dispositions des articles R. 4511-5 R. 4511-8.
Article R4227-54
Le document relatif la protection contre les explosions est labor avant le commencement du
travail et est rvis lorsque des modifications, des extensions ou des transformations notables sont
apportes notamment aux lieux, aux quipements de travail ou l'organisation du travail.
Section 7 : Dispenses partielles accordes par l'autorit administrative

Article R4227-55
l'emploi peut accorder une dispense temporaire ou permanente d'une partie des prescriptions
prvues par le prsent chapitre un tablissement, sur proposition de mesures compensatoires
assurant un niveau de scurit jug quivalent, lorsqu'il est reconnu qu'il est pratiquement
impossible d'appliquer l'une de ces prescriptions.
Article R4227-56
La dispense est accorde aprs enqute de l'inspection du travail.
Elle est accorde aprs avis :
1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du
personnel ;
2 De la commission consultative dpartementale de scurit et d'accessibilit pour les
tablissements recevant du public.
Article R4227-57
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours
hirarchique contre une dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi vaut dcision de rejet.
Chapitre VIII : Installations sanitaires, restauration et hbergement
Section 1 : Installations sanitaires

Article R4228-1
L'employeur met la disposition des travailleurs les moyens d'assurer leur propret individuelle,
notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d'aisance et, le cas chant, des douches.
Sous-section 2 : Vestiaires collectifs

Article R4228-2
Les vestiaires collectifs et les lavabos sont installs dans un local spcial de surface convenable,
isol des locaux de travail et de stockage et plac proximit du passage des travailleurs.
Lorsque les vestiaires et les lavabos sont installs dans des locaux spars, la communication entre
ceux-ci doit pouvoir s'effectuer sans traverser les locaux de travail ou de stockage et sans passer par
l'extrieur.
Article R4228-3
Le sol et les parois des locaux affects aux vestiaires collectifs et lavabos sont tels qu'ils permettent
un nettoyage efficace.
Ces locaux sont tenus en tat constant de propret.
Article R4228-4
Les locaux affects aux vestiaires collectifs et lavabos sont ars conformment aux rgles
d'aration et d'assainissement du chapitre II et convenablement chauffs.
Article R4228-5
Dans les tablissements employant un personnel mixte, des installations spares sont prvues pour
les travailleurs masculins et fminins.
Article R4228-6
Les vestiaires collectifs sont pourvus d'un nombre suffisant de siges et d'armoires individuelles
ininflammables.
Ces armoires permettent de suspendre deux vtements de ville.
Lorsque les vtements de travail sont susceptibles d'tre souills de matires dangereuses,
salissantes ou malodorantes, les armoires comprennent un compartiment rserv ces vtements.
Les armoires individuelles sont munies d'une serrure ou d'un cadenas.
Sous-section 3 : Lavabos et douches

Article R4228-7
Les lavabos sont eau potable.
L'eau est temprature rglable et est distribue raison d'un lavabo pour dix travailleurs au plus.
Des moyens de nettoyage et de schage ou d'essuyage appropris sont mis la disposition des
travailleurs. Ils sont entretenus ou changs chaque fois que cela est ncessaire.
Article R4228-8
Dans les tablissements o sont raliss certains travaux insalubres et salissants, des douches sont
mises la disposition des travailleurs.
La liste de ces travaux ainsi que les conditions de mises disposition des douches sont fixes par
arrt des ministres chargs du travail ou de l'agriculture et, en tant que de besoin, par le ministre
charg de la sant.
Article R4228-9
Le sol et les parois du local affect aux douches sont tels qu'ils permettent un nettoyage efficace.
Le local est tenu en tat constant de propret.
La temprature de l'eau des douches est rglable.
Sous-section 4 : Cabinets d'aisance

Article R4228-10
Il existe au moins un cabinet d'aisance et un urinoir pour vingt hommes et deux cabinets pour vingt
femmes. L'effectif pris en compte est le nombre maximal de travailleurs prsents simultanment
dans l'tablissement. Un cabinet au moins comporte un poste d'eau.
Dans les tablissements employant un personnel mixte, les cabinets d'aisance sont spars pour le
personnel fminin et masculin. Les cabinets d'aisance rservs aux femmes comportent un rcipient
pour garnitures priodiques.
Article R4228-11
Les cabinets d'aisance ne peuvent communiquer directement avec les locaux ferms dans lesquels
les travailleurs sont appels sjourner.
Ils sont amnags de manire ne dgager aucune odeur.
Ils sont quips de chasse d'eau et pourvus de papier hyginique.
Article R4228-12
Les cabinets d'aisance sont ars conformment aux rgles d'aration et d'assainissement du
chapitre II et convenablement chauffs.
Article R4228-13
Le sol et les parois des cabinets d'aisance sont en matriaux impermables permettant un nettoyage
efficace.
L'employeur fait procder au nettoyage et la dsinfection des cabinets d'aisance et des urinoirs au
moins une fois par jour.
Article R4228-14
Les portes des cabinets d'aisance sont pleines et munies d'un dispositif de fermeture intrieure
dcondamnable de l'extrieur.
Article R4228-15
Les effluents des cabinets d'aisance sont vacus conformment aux rglements sanitaires.
Sous-section 5 : Dispenses accordes par l'inspecteur du travail

Article R4228-16
Lorsque l'amnagement des vestiaires collectifs, lavabos et douches ne peut, pour des raisons tenant
la disposition des locaux de travail, tre ralis dans les conditions prvues par la prsente section
ou, pour les travailleurs handicaps, conformment l'article R. 4225-7, l'employeur peut demander
l'inspecteur du travail de le dispenser de certaines de ces obligations.
Article R4228-17
La dispense accorde par l'inspecteur du travail est subordonne la prise des mesures ncessaires
pour assurer aux travailleurs des conditions d'hygine correspondant dans toute la mesure du
possible aux obligations mentionnes l'article R. 4228-16.
Article R4228-18
L'inspecteur du travail prend sa dcision aprs avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Section 2 : Restauration et repos

Article R4228-19
Il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affects au travail.
Article R4228-20
Aucune boisson alcoolise autre que le vin, la bire, le cidre et le poir n'est autorise sur le lieu de
travail.
Lorsque la consommation de boissons alcoolises, dans les conditions fixes au premier alina, est
susceptible de porter atteinte la scurit et la sant physique et mentale des travailleurs,
l'employeur, en application de l'article L. 4121-1 du code du travail, prvoit dans le rglement
intrieur ou, dfaut, par note de service les mesures permettant de protger la sant et la scurit
des travailleurs et de prvenir tout risque d'accident. Ces mesures, qui peuvent notamment prendre
la forme d'une limitation voire d'une interdiction de cette consommation, doivent tre
proportionnes au but recherch.
Article R4228-21
Il est interdit de laisser entrer ou sjourner dans les lieux de travail des personnes en tat d'ivresse.
Article R4228-22
Dans les tablissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement
leur repas sur les lieux de travail est au moins gal vingt-cinq, l'employeur, aprs avis du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou dfaut des dlgus du personnel, met leur
disposition un local de restauration.
Ce local est pourvu de siges et de tables en nombre suffisant et comporte un robinet d'eau potable,
frache et chaude, pour dix usagers.
Il est dot d'un moyen de conservation ou de rfrigration des aliments et des boissons et d'une
installation permettant de rchauffer les plats.
Article R4228-23
Dans les tablissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant prendre habituellement
leur repas sur les lieux de travail est infrieur vingt-cinq, l'employeur met leur disposition un
emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions de sant et de scurit.
Par drogation l'article R. 4228-19, cet emplacement peut, sur autorisation de l'inspecteur du
travail et aprs avis du mdecin du travail, tre amnag dans les locaux affects au travail, ds lors
que l'activit de ces locaux ne comporte pas l'emploi de substances ou de prparations dangereuses.
Article R4228-24
Aprs chaque repas, l'employeur veille au nettoyage du local de restauration ou de l'emplacement
permettant de se restaurer et des quipements qui y sont installs.
Article R4228-25
A dfaut de local de repos, lorsque la nature des activits l'exige et aprs avis du comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, le local de
restauration ou l'emplacement permettant de se restaurer doit pouvoir tre utilis, en dehors des
heures de repas, comme local ou emplacement de repos.
Les siges mis la disposition des travailleurs pour cet usage comportent des dossiers.
Section 3 : Hbergement
Article R4228-26
Il est interdit d'hberger les travailleurs dans les locaux affects un usage industriel ou
commercial.
Article R4228-27
La surface et le volume habitables, au sens de l'article R. 111-2 du code de la construction et de
l'habitation, des locaux affects l'hbergement des travailleurs ne peuvent tre infrieurs 6
mtres carrs et 15 mtres cubes par personne. Les parties de locaux d'une hauteur infrieure 1,90
mtre ne sont pas comptes comme surface habitable.
Ces locaux sont ars de faon permanente.
Ils sont quips de fentres ou autres ouvrants de surface transparente donnant directement sur
l'extrieur et munis d'un dispositif d'occultation.
Le travailleur doit pouvoir clore le logement et y accder librement.
Article R4228-28
Les quipements et caractristiques des locaux affects l'hbergement doivent permettre de
maintenir la temprature intrieure 18 C au moins et d'viter les condensations et les
tempratures excessives.
Les installations lectriques doivent tre conformes aux dispositions rglementaires prises en
application de la prsente partie.
Article R4228-29
Chaque couple dispose d'une chambre.
Chaque personne ou chaque couple dispose pour son usage exclusif d'une literie et du mobilier
ncessaires, qui sont maintenus propres et en bon tat.
Article R4228-30
Les pices usage de dortoir ne sont occupes que par des personnes du mme sexe.
Le nombre de personnes par pice est limit six.
Les lits sont distants les uns des autres de 80 centimtres au moins.
Il est interdit d'installer des lits superposs.
Article R4228-31
Les revtements des sols et des parois des locaux affects l'hbergement permettent un entretien
efficace et sont refaits chaque fois que la propret l'exige.
Article R4228-32
Les locaux affects l'hbergement sont maintenus dans un tat constant de propret et d'hygine.
Article R4228-33
Des lavabos eau potable et temprature rglable ainsi que des serviettes et du savon sont mis la
disposition des travailleurs hbergs, raison d'un lavabo pour trois personnes.
Article R4228-34
Des cabinets d'aisance et des urinoirs sont installs proximit des pices destines l'hbergement
dans les conditions dtermines par les articles R. 4228-11 et suivants.
Article R4228-35
Des douches temprature rglable sont installes proximit des pices destines l'hbergement,
dans des cabines individuelles, raison d'une cabine pour six personnes.
Article R4228-36
Les dispositions des articles R. 4228-26 R. 4228-35 ne sont pas applicables dans les
tablissements agricoles, dont les dispositions relatives l'hbergement des travailleurs sont
prvues au livre VII du code rural et de la pche maritime.
Article R4228-37
Les dispositions relatives l'hbergement des travailleurs sont galement applicables aux
installations tablies en dehors des limites des tablissements ou chantiers.
Le contrle de l'inspection du travail porte notamment sur l'installation et l'amnagement intrieur
des locaux.
Titre III : Obligation de vigilance et responsabilit des matres

d'ouvrage et des donneurs d'ordre en matire d'hbergement
Chapitre unique
Article R4231-1
Pour la mise en uvre de l'injonction prvue l'article L. 4231-1, l'agent de contrle apprcie
notamment la vtust manifeste des locaux ou des installations d'hbergement collectif, leur
salubrit, leur taille, leur nombre ou leur quipement.
Article R4231-2
Ds rception de l'injonction, l'employeur informe dans un dlai de vingt-quatre heures le matre
d'ouvrage ou le donneur d'ordre des mesures prises pour faire cesser la situation.
Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre transmet aussitt cette rponse l'agent de contrle
auteur du signalement ou informe celui-ci ds l'expiration du dlai mentionn l'alina prcdent de
l'absence de rponse.
Article R4231-3
En cas d'absence de rgularisation effective de la situation par l'employeur, le matre d'ouvrage ou

le donneur d'ordre est tenu de prendre sans dlai sa charge l'hbergement collectif des salaris
dans des locaux amnags conformment aux dispositions des articles R. 4228-26 R. 4228-37.
Article R4231-4
Les injonctions et les informations mentionnes aux articles R. 4231-1 et R. 4231-2 sont effectues
par tout moyen permettant de leur confrer date certaine.
Partie rglementaire
Livre III : Equipements de travail et moyens de protection
Titre Ier : Conception et mise sur le march des quipements de
travail et des moyens de protection
Section 1 : Dfinitions et champs d'application.
Article R4311-1
Est considr comme mis pour la premire fois sur le march , neuf ou l'tat neuf , tout
quipement de travail ou moyen de protection n'ayant pas t effectivement utilis dans un Etat
membre de la Communaut europenne et faisant l'objet d'une exposition, d'une mise en vente,
d'une vente, d'une importation, d'une location, d'une mise disposition ou cession quelque titre
que ce soit.
Article R4311-2
Est considr comme d'occasion , tout quipement de travail ou moyen de protection ayant dj
t effectivement utilis dans un Etat membre de la Communaut europenne et faisant l'objet d'une
exposition, d'une mise en vente, d'une vente, d'une importation, d'une location, d'une mise
disposition ou d'une cession quelque titre que ce soit.
Article R4311-3
Est considr comme maintenu en service , tout quipement de travail ou moyen de protection
ayant dj t effectivement utilis dans un Etat membre de la Communaut europenne lorsque les
oprations mentionnes l'article R. 4311-2 sont ralises au sein d'une mme entreprise.
Il en est de mme en cas de modification affectant la situation juridique de l'entreprise, notamment
par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit.
Sous-section 2 : Equipements de travail obissant des rgles pour la

mise sur le march
Paragraphe 1 : Machines
Article R4311-4
Sont soumis aux obligations de conception et de construction, pour la mise sur le march des "
machines ", les quipements de travail dsigns ci-aprs par le mot : " machines " et figurant dans la
liste ci-dessous :
1 Machines ;
2 Equipements interchangeables ;
3 Composants de scurit ;
4 Accessoires de levage ;
5 Chanes, cbles, sangles ;
6 Dispositifs amovibles de transmission mcanique.
Article R4311-4-1
Rpond la dfinition de machine :
1 Un ensemble quip ou destin tre quip d'un systme d'entranement autre que la force
humaine ou animale applique directement, compos de pices ou d'organes lis entre eux dont au
moins un est mobile et qui sont runis de faon solidaire en vue d'une application dfinie ;
2 Un ensemble mentionn au 1 auquel manquent seulement des organes de liaison au site
d'utilisation ou de connexion aux sources d'nergie et de mouvement ;
3 Un ensemble mentionn aux 1 et 2, prt tre install et qui ne peut fonctionner en l'tat
qu'aprs montage sur un moyen de transport ou installation dans un btiment ou une construction ;
4 Un ensemble de machines mentionnes aux 1, 2 et 3 ou un ensemble de quasi-machines
dfinies l'article R. 4311-6, qui, afin de concourir un mme rsultat, sont disposes et
commandes de manire tre solidaires dans leur fonctionnement ;
5 Un ensemble de pices ou d'organes lis entre eux, dont un au moins est mobile, qui sont runis
en vue de soulever des charges et dont la seule force motrice est une force humaine directement
applique.
Article R4311-4-2
Est un quipement interchangeable un dispositif qui, aprs la mise en service d'une machine ou d'un
tracteur, est assembl celle-ci ou celui-ci par l'oprateur lui-mme pour modifier sa fonction ou
apporter une fonction nouvelle, dans la mesure o cet quipement n'est pas un outil.
Article R4311-4-3
Est un composant de scurit un composant :
1 Qui sert assurer une fonction de scurit ;
2 Qui est mis isolment sur le march ;
3 Dont la dfaillance ou le mauvais fonctionnement met en danger la scurit des personnes ;
4 Qui n'est pas indispensable au fonctionnement de la machine ou qui, du point de vue de ce seul
fonctionnement, pourrait tre remplac par un composant ordinaire.
Un arrt ministriel pris par le ministre charg du travail ou le ministre charg de l'agriculture liste
des composants qui remplissent les critres numrs au premier alina.
Article R4311-4-4
Est un accessoire de levage un composant ou quipement non li la machine de levage, permettant
la prhension de la charge, plac soit entre la machine et la charge, soit sur la charge elle-mme ou
destin faire partie intgrante de la charge et est mis isolment sur le march.
Sont considrs comme accessoires de levage les lingues et leurs composants.
Article R4311-4-5
Est une chane, un cble ou une sangle au sens du 5 de l'article R. 4311-4 une chane, un cble ou
une sangle conu et fabriqu pour le levage et faisant partie d'une machine de levage ou d'un
accessoire de levage.
Article R4311-4-6
Est un dispositif amovible de transmission mcanique un composant amovible destin la
transmission de puissance entre une machine automotrice ou un tracteur et une autre machine en les
reliant au premier palier fixe. Lorsque ce dispositif est mis sur le march avec le protecteur,
l'ensemble est considr comme constituant un seul produit.
Article R4311-5
Les obligations de conception et de construction pour la mise sur le march des machines ne
s'appliquent pas aux produits suivants :
1 Produits qui, bien que rpondant la dfinition de machines, sont soumis, de manire exclusive
et spcifique, aux dispositions issues de la transposition, hors du code du travail, de directives
europennes dfinissant leurs rgles de conception et de construction ;
2 Composants de scurit destins tre utiliss comme pices de rechange pour remplacer des
composants identiques et fournis par le fabricant de la machine d'origine ;
3 Matriels spcifiques pour ftes foraines ou parcs d'attraction ;
4 Machines spcialement conues ou mises en service en vue d'un usage nuclaire et dont la
dfaillance peut engendrer une mission de radioactivit ;
5 Armes, y compris les armes feu ;
6 Moyens de transport suivants :
a) Tracteurs agricoles ou forestiers pour les risques viss par les dispositions de transposition de la
directive 2003 / 37 / CE, l'exclusion des machines montes sur ces vhicules ;
b) Vhicules moteur et leurs remorques viss par les dispositions de transposition de la directive
70 / 156 / CEE du Conseil du 6 fvrier 1970 concernant le rapprochement des lgislations des Etats
membres relatives la rception des vhicules moteur et de leurs remorques, l'exclusion des
machines montes sur ces vhicules ;
c) Vhicules viss par les dispositions de transposition de la directive 2002 / 24 / CE du Parlement
europen et du Conseil du 18 mars 2002 relative la rception des vhicules moteur deux ou
trois roues, l'exclusion des machines montes sur ces vhicules ;
d) Vhicules moteur destins exclusivement la comptition ;
e) Moyens de transport par air, par eau et par rseaux ferroviaires, l'exclusion des machines
montes sur ces moyens de transport ;
7 Bateaux pour la navigation maritime et les units mobiles off-shore ainsi que les machines
installes bord de ces bateaux ou units ;
8 Machines spcialement conues et construites des fins militaires ou de maintien de l'ordre ;
9 Machines spcialement conues et construites des fins de recherche pour une utilisation
temporaire en laboratoire ;
10 Ascenseurs quipant les puits de mine ;
11 Machines prvues pour dplacer des artistes pendant des reprsentations artistiques ;
12 Produits lectriques et lectroniques ci-aprs, dans la mesure o ils sont viss par les
dispositions de transposition de la directive 73 / 23 / CEE du Conseil du 19 fvrier 1973 modifie
concernant le rapprochement des lgislations des Etats membres relatives au matriel lectrique
destin tre employ dans certaines limites de tension :
a) Appareils lectromnagers usage domestique ;
b) Equipements audio et vido ;
c) Equipements informatiques ;
d) Machines de bureau courantes ;
e) Mcanismes de connexion et de contrle basse tension ;
f) Moteurs lectriques ;
13 Equipements lectriques haute tension suivants :
a) Appareillages de connexion et de commande ;
b) Transformateurs.
Paragraphe 2 : Quasi-machines
Article R4311-6
Est soumis aux rgles des articles R. 4313-7 R. 4313-11 prvues pour la mise sur le march d'une
quasi-machine tout produit rpondant la dfinition suivante :
Ensemble qui constitue presque une machine, mais qui ne peut assurer lui seul une application
dfinie.
Une quasi-machine est uniquement destine tre incorpore ou assemble d'autres machines ou
d'autres quasi-machines ou quipements en vue de constituer une machine mentionne au 1 de
l'article R. 4311-4-1.
Un systme d'entranement est une quasi-machine.
Paragraphe 3 : Autres quipements de travail auxquels s'appliquent

des dispositions pour la mise sur le march
Article R4311-7
Les quipements de travail auxquels s'appliquent des obligations de conception et de construction
autres que celles prvues pour la mise sur le march des machines sont les suivants :
1 Tracteurs agricoles ou forestiers, ainsi que leurs entits techniques, systmes et composants,
l'exclusion de ceux qui sont spcialement conus pour les forces armes, la protection civile, les
services de lutte contre l'incendie ou les services responsables du maintien de l'ordre ;
2 Electrificateurs de clture.
Sous-section 3 : Equipements de protection individuelle

Article R4311-8
Les quipements de protection individuelle, auxquels s'appliquent les obligations de conception et
de fabrication prvues l'article L. 4311-1 , sont des dispositifs ou moyens destins tre ports ou
tenus par une personne en vue de la protger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer
sa sant ou sa scurit.
Article R4311-9
Sont considrs comme des quipements de protection individuelle, au sens de l'article R. 4311-8 :
1 Un ensemble constitu par plusieurs dispositifs ou moyens, associs de faon solidaire en vue de
protger une personne contre un ou plusieurs risques susceptibles d'tre encourus simultanment ;
2 Un dispositif ou moyen protecteur solidaire, de faon dissociable ou non dissociable, d'un
quipement individuel non protecteur, tel que vtement de travail, port ou tenu par une personne
en vue de dployer une activit ;
3 Tout composant interchangeable d'un quipement de protection individuelle, indispensable son
bon fonctionnement et utilis exclusivement pour cet quipement de protection individuelle.
Article R4311-10
Les systmes de liaison permettant de raccorder un quipement de protection individuelle un
dispositif extrieur complmentaire, mme lorsque ces systmes de liaison ne sont pas destins
tre ports ou tenus en permanence par l'utilisateur pendant la dure d'exposition aux risques, sont
considrs comme faisant partie intgrante de l'quipement de protection individuelle.
Article R4311-11
Ne sont pas considrs comme des quipements de protection individuelle, au sens de l'article R.
4311-8 :
1 Les quipements de protection individuelle conus et fabriqus spcifiquement pour les forces
armes ou du maintien de l'ordre ;
2 Les quipements de protection individuelle destins la protection ou la sauvegarde des
personnes embarques bord des navires ou aronefs, et qui ne sont pas ports en permanence ;
3 Les quipements d'autodfense contre les agressions, tels que gnrateurs arosols et armes
individuelles de dissuasion ;
4 Les quipements de protection individuelle conus et fabriqus pour un usage priv contre :
a) Les conditions atmosphriques, tels que couvre-chef, vtements de saison, chaussures et bottes,
parapluies ;
b) L'humidit, l'eau, tels que gants de vaisselle ;
c) La chaleur, tels que gants ;
5 Les casques et visires destins aux usagers de vhicules moteur deux ou trois roues ;
6 Les quipements de protection individuelle qui font l'objet d'une rglementation particulire prise
en application de l'article L. 221-3 du code de la consommation, de la loi du 24 mai 1941 relative
la normalisation et du titre III du livre V du code de la sant publique ;
7 Les composants d'quipements de protection individuelle destins y tre incorpors et qui ne
sont ni essentiels ni indispensables au bon fonctionnement des quipements de protection
individuelle ;
8 Les appareils portatifs pour la dtection et la signalisation de risques et facteurs de nuisance.

Article R4311-12
Les machines ainsi que les quipements de protection individuelle respectivement soumis aux
rgles techniques pertinentes des annexes I et II du prsent titre, lorsqu'ils sont conus et construits
conformment aux normes reprises dans la collection des normes nationales et dont les rfrences
ont t publies au Journal officiel de l'Union europenne, sont rputs satisfaire aux rgles des
annexes, traites par ces normes.
Article R4311-13
Dans les cas autres que ceux mentionns l'article R. 4311-12, un dcret peut rendre des normes
obligatoires.
Chapitre II : Rgles techniques de conception

Section 1 : quipements de travail
Sous-section 1 : Equipements de travail neufs ou considrs comme

neufs
Article R4312-1
Les machines neuves ou considres comme neuves au sens de l'article R. 4311-1 sont soumises
aux rgles techniques prvues par l'annexe I figurant la fin du prsent titre.
Article R4312-1-1
Les tracteurs et leurs entits techniques, systmes ou composants sont soumis au dcret n
2005-1236 du 30 septembre 2005 relatif aux rgles, prescriptions et procdures applicables aux
tracteurs agricoles ou forestiers et leurs dispositifs.
Article R4312-1-2
Les lectrificateurs de clture sont soumis au dcret n 96-216 du 14 mars 1996 relatif aux rgles
techniques et la procdure de certification applicables aux lectrificateurs de clture.
Sous-section 2 : quipements d'occasion

Article R4312-2
Article R4312-3
Les accessoires de levage, les cbles, chanes et sangles de levage d'occasion, quelle que soit leur
date de mise en service l'tat neuf, sont soumis aux rgles techniques de conception et de
construction prvues l'annexe I de l'article R. 4312-1.
Article R4312-4
Les composants de scurit d'occasion, quelle que soit leur date de mise en service l'tat neuf, sont
soumis aux rgles techniques de conception et de construction prvues l'annexe I de l'article R.
4312-1.
Toutefois, les structures de protection conformes au dcret n 90-490 du 15 juin 1990 et les autres
composants de scurit conformes un modle ayant fait l'objet d'un visa d'examen technique ou
d'une attestation d'examen de type dlivr conformment aux dcrets pris pour l'application de
l'article L. 233-5 du code du travail, dans sa rdaction issue de la loi n 76-1106 du 6 dcembre
1976 , en vigueur jusqu'au 31 dcembre 1992, sont considrs comme conformes l'obligation
dfinie au premier alina.
Article R4312-5
A condition de satisfaire aux obligations dfinies l'article L. 4311-1, les matriels d'occasion
peuvent, quand ils sont conformes la rglementation des matriels d'occasion en vigueur dans
l'Etat membre de la Communaut europenne dont ils proviennent, faire l'objet des seules
oprations mentionnes ce mme article.
Dans ce cas, le certificat de conformit prvu par l'article R. 4313-15 indique de manire prcise les
rfrences de la rglementation applique.
S'il y lieu, ces matriels sont mis par l'employeur en conformit avec les rgles techniques
d'utilisation prvues par le chapitre IV du titre II.
Section 2 : quipements de protection individuelle

Sous-section 1 : quipements neufs ou considrs comme neufs
Article R4312-6
Les quipements de protection individuelle, neufs ou considrs comme neufs, sont soumis aux
rgles techniques de conception et de fabrication prvues par l'annexe II figurant la fin du prsent
titre.
Sous-section 2 : quipements d'occasion

Article R4312-7
Les quipements de protection individuelle d'occasion, quelle que soit leur date de mise en service
l'tat neuf, sont soumis aux rgles techniques de conception et de fabrication prvues par l'annexe II
figurant la fin du prsent titre.
Ils sont accompagns de la notice d'instructions les concernant.
Article R4312-8
Les quipements de protection individuelle d'occasion suivants ne peuvent tre exposs, mis en
vente, vendus, imports, lous, mis disposition ou cds quelque titre que ce soit en vue de leur
mise en service ou utilisation :
1 Equipements usage unique ;
2 Equipements dont la date de premption ou la dure d'utilisation est dpasse ;
3 Equipements ayant subi un dommage quelconque, mme rpars ;
4 Casques de protection de la tte contre les chocs mcaniques ;
5 Equipements de protection contre les agents infectieux ;

6 Equipements mentionns par l'article R. 4313-82, l'exception des appareils de protection
respiratoire destins la plonge.
Article R4312-9
Les quipements de protection individuelle d'occasion suivants peuvent tre mis disposition ou
lous pour la pratique d'activits non professionnelles sportives ou de loisirs, sous rserve du
respect des dispositions de l'article R. 4313-16 :
1 Casques de cavaliers ;
2 Equipements de protection contre les chutes de hauteur.
Chapitre III : Procdures de certification de conformit

Section 1 : Formalits pralables la mise sur le march
Sous-section 1 : Machines, quasi-machines et quipements de
protection individuelle neufs ou considrs comme neufs
Paragraphe 1 : Machines et quipements de protection individuelle
Article R4313-1
Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'un exemplaire neuf
ou considr comme neuf d'une machine ainsi que d'un quipement de protection individuelle,
respectivement soumis aux rgles techniques des annexes I ou II, tablit et signe une dclaration CE
de conformit par laquelle il atteste que cette machine ou cet quipement de protection individuelle
est conforme aux rgles techniques pertinentes de l'annexe qui le concerne et a satisfait aux
procdures d'valuation de la conformit applicables.
Article R4313-2
La dclaration CE de conformit est remise au preneur lors de la vente, de la location, de la cession
ou de la mise disposition quelque titre que ce soit d'une machine.
Article R4313-3
Un marquage de conformit, constitu par le sigle CE, est appos de manire visible, lisible et
indlbile sur chaque exemplaire de machine ainsi que sur chaque exemplaire d'quipement de
Article R4313-4
Lorsque, compte tenu des caractristiques de l'quipement de protection individuelle, l'apposition
du marquage CE sur les exemplaires n'est pas possible, celui-ci figure sur l'emballage.
Article R4313-5
Le marquage CE est appos par le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le
march qui atteste qu'une machine ou un quipement de protection individuelle est conforme aux
rgles techniques pertinentes de l'annexe figurant la fin de ce titre qui le concerne et a satisfait aux
procdures d'valuation de la conformit applicables.
Article R4313-6
L'exposition, la mise en vente, la vente, la location, l'importation, la cession ou la mise disposition
quelque titre que ce soit d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle neuf ou
considr comme neuf soumis une procdure d'valuation de la conformit est subordonne la
constitution par le fabricant, l'importateur ou par tout autre responsable de la mise sur le march
d'un dossier technique relatif aux moyens mis en uvre pour en assurer la conformit aux rgles
techniques applicables.
Ce dossier est disponible ou peut l'tre dans de brefs dlais.
Paragraphe 2 : Quasi-machines
Article R4313-7
Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'une quasi-machine
veille, avant sa mise sur le march, ce que soient tablies :
1 La documentation technique pertinente ;
2 La notice d'assemblage ;
3 La dclaration d'incorporation.
Article R4313-8
La documentation technique pertinente prcise les rgles techniques de l'annexe I figurant la fin
du prsent titre qui sont appliques pour la quasi-machine. Elle couvre la conception, la fabrication
et le fonctionnement de la quasi-machine dans la mesure ncessaire l'valuation de la conformit
avec ces rgles techniques.
Cette documentation technique est disponible ou peut l'tre dans de brefs dlais.
Article R4313-9
La notice d'assemblage d'une quasi-machine contient la description des conditions remplir pour
une incorporation adquate dans la machine finale ne compromettant pas la sant et la scurit.
Elle est rdige dans la langue officielle de la Communaut europenne accepte par le fabricant de
la machine dans laquelle la quasi-machine est destine tre incorpore.
Article R4313-10
Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march d'une quasi-machine
tablit et signe une dclaration d'incorporation par laquelle il dclare les rgles techniques de
l'annexe I figurant la fin du prsent titre qui sont appliques la quasi-machine, prcise que la
documentation prvue l'article R. 4313-8 est constitue et, le cas chant, indique les autres
dispositions rglementaires transposant des directives europennes auxquelles la quasi-machine est
conforme.
Article R4313-11
La notice d'assemblage ainsi que la dclaration d'incorporation accompagnent la quasi-machine
jusqu' son incorporation dans la machine finale et font partie du dossier technique de cette
machine.
Paragraphe 3 : Dispositions d'application

Article R4313-12
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et
de la consommation fixent :
1 Le contenu de la dclaration de conformit pour les machines ;
2 Le modle de la dclaration de conformit pour les quipements de protection individuelle ;
3 Le contenu de la dclaration d'incorporation pour les quasi-machines ;
4 L'emplacement, le modle du marquage CE et les autres indications qui l'accompagnent ;
5 Les lments constitutifs du dossier technique d'une machine ou d'un quipement de protection
individuelle ;
6 Les lments constitutifs de la documentation pertinente pour les quasi-machines.
Article R4313-13
La dlivrance de la dclaration CE de conformit ou de la dclaration d'incorporation ainsi que
l'apposition du marquage CE raliss dans un Etat membre de la Communaut europenne
produisent les mmes effets que les formalits correspondantes ralises dans les conditions
prvues par la prsente sous-section.
Sous-section 2 : Equipements de travail et quipements de protection

individuelle d'occasion
Article R4313-14
Lors de la vente, de la location, de la cession ou de la mise disposition quelque titre que ce soit,
en vue de son utilisation, d'un quipement de travail d'occasion ainsi que lors de la vente ou de la
cession quelque titre que ce soit, en vue de son utilisation, d'un quipement de protection
individuelle d'occasion mentionn la section 1 du chapitre Ier du prsent titre, le responsable de
l'opration remet au preneur un certificat de conformit par lequel il atteste que le produit concern
est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables.
Article R4313-15
Le contenu du certificat de conformit est prvu par arrt conjoint des ministres chargs du travail,
de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la consommation.
Article R4313-16
Le responsable de la location ou de la mise disposition ritre d'un quipement de protection
individuelle d'occasion s'assure du maintien en tat de conformit de cet quipement en suivant,
notamment, les instructions prvues au a du I du paragraphe 1. 4 de l'annexe II qui figurent la fin
du prsent titre et en procdant, le cas chant, aux vrifications gnrales priodiques prvues
Un arrt des ministres chargs du travail ou de l'agriculture prcise les lments dont le
responsable des oprations prvues au prsent article dispose afin d'tablir le maintien en
conformit de l'quipement de protection individuelle. Il communique ces lments sur demande du
preneur de l'quipement de protection individuelle ou des autorits de contrle.
Article R4313-17
Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre disposition
ou de cder quelque titre que ce soit un quipement de travail ou un quipement de protection
individuelle pour lesquels les formalits pralables la mise sur le march n'ont pas t accomplies.
Lorsque ni le fabricant ni l'importateur n'ont satisfait aux obligations qui leur incombent
conformment au prsent chapitre, celles-ci, l'exception des obligations prvues pour les machines
par la sous-section 2 de la section 2 du chapitre III et pour les quipements de protection
individuelle par la sous-section 3 de la section 2 du chapitre III, sont accomplies par tout
responsable d'une opration mentionne au premier alina.
Article R4313-18
Il est interdit d'apposer sur une machine ou sur un quipement de protection individuelle, sur son
emballage ou sur tout document le concernant tout marquage, signe ou inscription de nature
induire en erreur sur la signification, le graphisme, ou les deux la fois, du marquage CE.
Un autre marquage peut tre appos sur les machines ainsi que sur les quipements de protection
individuelle s'il ne porte pas prjudice la visibilit, la lisibilit ainsi qu' la signification du
marquage CE.
Section 2 : Les procdures d'valuation de la conformit

Article R4313-19
L'issue de la procdure d'valuation de la conformit d'une machine ou d'un quipement de
protection individuelle, prvue la prsente section, peut tre subordonne :
1 Au rsultat de vrifications mme inopines, ralises par des organismes notifis dans les
locaux de fabrication ou de stockage de machines ou d'quipements de protection individuelle qui,
s'ils se rvlaient non conformes, seraient susceptibles d'exposer les personnes intresses un
risque grave ;
2 Au rsultat d'examen ou d'essais, mme destructifs, lorsque l'tat de la technique le requiert.
Sous-section 2 : Procdures d'valuation de la conformit applicables

aux machines ainsi qu'aux quipements de protection individuelle
Paragraphe 1 : Evaluation de la conformit avec contrle interne de la
fabrication dite aussi procdure " d'autocertification CE
Article R4313-20
La procdure de contrle interne de la fabrication est la procdure par laquelle le fabricant s'assure
qu'une machine ou un quipement de protection individuelle satisfait aux rgles techniques
pertinentes de l'annexe applicable et tablit, sous sa responsabilit, une dclaration de conformit en
ce sens.
Article R4313-21
Le fabricant prend les mesures ncessaires pour garantir, dans le processus de fabrication, que la
machine ou l'quipement de protection individuelle est conforme la machine ou l'quipement de
protection individuelle faisant l'objet du dossier technique ainsi qu'aux rgles techniques
pertinentes.
Article R4313-22
Le fabricant, l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march tablit pour chaque
type de machine ou d'quipement de protection individuelle le dossier technique prvu l'article R.
4313-6.
Paragraphe 2 : Examen CE de type

Article R4313-23
La procdure dite " examen CE de type " est la procdure par laquelle un organisme notifi constate
et atteste qu'un modle de machine ou d'quipement de protection individuelle est conforme aux
rgles techniques le concernant.
Article R4313-24
La demande d'examen CE de type ne peut tre introduite par le fabricant ou l'importateur qu'auprs
d'un seul organisme notifi dans la Communaut europenne pour un modle de machine ou
d'quipement de protection individuelle.
Article R4313-25
La demande d'examen CE de type comporte :
1 Les nom et adresse du fabricant ou de l'importateur ;
2 Le lieu de fabrication de la machine ou de l'quipement de protection individuelle ;
3 Le dossier technique prvu par l'article R. 4313-6.
Article R4313-26
Lorsqu'il s'agit d'une machine, la demande d'examen CE de type est accompagne d'un exemplaire
du modle ou de l'indication du lieu o le modle peut tre examin.
Lorsqu'il s'agit d'un quipement de protection individuelle, la demande est accompagne du nombre
d'exemplaires du modle ncessaire l'examen.
Article R4313-27
Lorsque l'organisme notifi a son sige en France, la correspondance relative la demande

d'examen CE de type et le dossier technique sont rdigs en franais ou dans une langue officielle
de la Communaut europenne accepte par l'organisme notifi.
Article R4313-28
L'organisme notifi, saisi de la demande d'examen CE de type, procde l'examen du dossier
technique et l'examen du modle de machine ou d'quipement de protection individuelle.
Article R4313-29
Lorsqu'il s'agit d'une machine, l'organisme notifi procde aux examens et essais lui permettant de
s'assurer que :
1 Le dossier technique comporte tous les lments ncessaires ;
2 La machine a t fabrique conformment aux indications contenues dans le dossier technique ;
3 La machine peut tre utilise en scurit dans les conditions prvues d'utilisation ;
4 S'il s'agit d'un composant de scurit mentionn au 3 de l'article R. 4311-4, que ce composant
est apte remplir les fonctions de scurit prvues ;
5 Si le dossier technique fait rfrence des normes mentionnes l'article L. 4311-7, ces normes
ont t correctement utilises ;
6 La machine est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables.
Article R4313-30
Lorsqu'il s'agit d'un quipement de protection individuelle, l'organisme notifi procde aux examens
et essais lui permettant de s'assurer que :
1 Le dossier technique comporte tous les lments ncessaires. Si ce dossier fait rfrence des
normes mentionnes l'article L. 4311-7, l'organisme s'assure qu'il comporte toutes les indications
exiges par ces normes. Si ce dossier ne fait pas rfrence de telles normes ou ne s'y rfre qu'en
application d'une partie des rgles techniques applicables ou s'il n'existe pas de telles normes,
l'organisme s'assure que, pour l'quipement soumis examen, les spcifications techniques utilises
pour l'application des rgles techniques ne se rfrant pas ces normes sont conformes ces rgles
techniques ;
2 Le modle d'quipement de protection individuelle a t fabriqu conformment aux indications
contenues dans le dossier technique et peut tre utilis en scurit conformment sa
destination.L'organisme s'assure que l'quipement de protection individuelle est conforme aux
rgles techniques qui lui sont applicables.A cet effet, il ralise les examens et essais appropris pour
s'assurer, selon le cas, de la conformit du modle d'quipement de protection individuelle :
a) Soit aux normes auxquelles fait rfrence le dossier technique ;
b) Soit aux spcifications techniques utilises si ces spcifications techniques ont t au pralable
reconnues conformes aux rgles techniques applicables l'quipement de protection individuelle.
Article R4313-31
Lorsque l'organisme notifi dcide que le modle de machine ou d'quipement de protection

individuelle examin est conforme aux rgles techniques le concernant, il tablit une attestation
d'examen CE de type.
L'attestation reproduit les conclusions de l'examen, indique les conditions dont elle est
ventuellement assortie et comprend les descriptions et dessins ncessaires pour identifier le modle
faisant l'objet de l'attestation.
Article R4313-32
Lorsque l'organisme notifi dcide que le modle de machine ou d'quipement de protection
individuelle n'est pas conforme aux rgles techniques le concernant, il fait connatre au demandeur
son refus de lui dlivrer une attestation d'examen CE de type et en informe les autres organismes
notifis de la Communaut europenne.
Article R4313-33
L'organisme notifi informe le demandeur, par lettre recommande avec accus de rception, de la
date laquelle le dossier technique est complet. Il lui fait connatre sa dcision sur la demande
d'examen CE de type, par lettre recommande avec avis de rception, dans un dlai de trois mois,
compter de cette date.
Article R4313-34
Lorsque l'organisme n'a pas fait connatre sa dcision dans le dlai prvu l'article prcdent, le
demandeur peut, au plus tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de ce dlai, saisir le
ministre charg du travail d'une rclamation. Celui-ci peut, autoriser le demandeur s'adresser un
autre organisme notifi.
Article R4313-35
Les dcisions portant dlivrance ou refus d'une attestation d'examen CE de type peuvent,
lorsqu'elles sont prises par un organisme notifi situ sur le territoire franais, faire l'objet d'une
rclamation devant le ministre charg du travail, au plus tard dans un dlai de deux mois compter
de la notification de la dcision au demandeur.
Article R4313-36
Si la dcision d'un organisme notifi n'apparat pas justifie, le ministre charg du travail, saisi
d'une rclamation, peut rformer cette dcision aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions
de travail, aprs que le rclamant, le demandeur de l'attestation d'examen CE de type s'il est
diffrent du rclamant et l'organisme notifi en cause, ont t invits prsenter leurs observations.
Il prend sa dcision dans un dlai de deux mois.
Le silence gard pendant plus de deux mois sur une rclamation vaut dcision de rejet.
Article R4313-37
Pralablement l'exposition, la mise en vente, la vente, l'importation, la location, la mise
disposition ou la cession quelque titre que ce soit d'un exemplaire neuf de machine ou
d'quipement de protection individuelle ayant fait l'objet d'une attestation d'examen CE de type, le
responsable de l'opration s'assure de la conformit de l'exemplaire en cause avec le modle pour
lequel a t dlivre l'attestation.
La dclaration CE de conformit prvue par l'article R. 4313-1 ne peut tre tablie et dlivre et le
marquage CE de conformit prvu par l'article R. 4313-3 ne peut tre appos que si l'exemplaire
concern est conforme au modle pour lequel l'attestation d'examen CE de type a t dlivre.
Article R4313-38
Toute modification d'une machine ou d'un quipement de protection individuelle, ayant fait l'objet
d'une attestation d'examen CE de type, ralise par le fabricant ou l'importateur, est porte la
connaissance de l'organisme ayant dlivr l'attestation.
L'organisme prend connaissance de ces modifications et s'assure que celles-ci n'exigent pas un
nouvel examen de conformit. Dans ce cas, il fait savoir au fabricant ou l'importateur que
l'attestation d'examen CE de type reste valable pour le modle ainsi modifi.
Dans le cas contraire, l'organisme fait savoir au fabricant ou l'importateur que l'attestation
d'examen CE de type cesse d'tre valable. Si le fabricant ou l'importateur entend maintenir ces
modifications, il dpose une nouvelle demande d'examen CE de type dans les conditions et selon les
modalits prvues par la prsente sous-section.
Article R4313-39
L'attestation d'examen CE de type peut tre retire tout moment par l'organisme notifi qui l'a
dlivre s'il apparat l'exprience que les rgles techniques applicables ne sont pas prises en
compte.
La dcision est prise aprs que le titulaire de l'attestation a t appel prsenter ses observations.
Cette dcision est motive par des non-conformits suffisamment importantes pour justifier la
remise en cause de la dcision initiale.
L'organisme notifi informe de sa dcision le ministre charg du travail et les autres organismes
notifis de la Communaut europenne.
La dcision de retrait peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues l'article R.
4313-35.
Article R4313-40
S'agissant des machines, le fabricant ou l'importateur demande l'organisme notifi qui a dlivr
une attestation d'examen CE de type de rexaminer la validit de cette attestation, tous les cinq ans.
Article R4313-41
Si l'organisme notifi, aprs avoir procd aux examens ncessaires, estime que l'attestation reste
valable compte tenu de l'tat de la technique, il la renouvelle pour une dure de cinq ans.
Article R4313-42
Les dcisions de renouvellement ou de refus de renouvellement d'une attestation d'examen CE de
type peuvent faire l'objet d'une rclamation dans les conditions fixes l'article R. 4313-35.
Sous-section 3 : Le systme d'assurance qualit complte

Article R4313-43
La procdure d'assurance qualit complte est celle par laquelle un organisme notifi value,
approuve le systme de qualit d'un fabricant de machines et en contrle l'application.
A cette fin, l'organisme notifi s'assure que toutes les mesures ont t prises concernant la
conception, la fabrication, l'inspection finale et le stockage.
Article R4313-44
Pour obtenir l'approbation de son systme de qualit, le fabricant introduit, auprs d'un organisme,
une demande d'valuation qui comprend :
1 Le nom et l'adresse du fabricant ;
2 Les lieux de conception, de fabrication, d'inspection, d'essai et de stockage ;
3 Le dossier technique prvu l'article R. 4313-6 pour un modle de chaque machine cite
4 La documentation sur le systme de qualit ;
5 Une dclaration crite spcifiant qu'une mme demande n'a pas t introduite auprs d'un autre
organisme notifi.
Article R4313-45
Le systme d'assurance qualit est mis en uvre pour assurer la conformit des machines aux rgles
techniques les concernant.A cette fin tous les lments, exigences et dispositions adopts par le
fabricant figurent dans une documentation tenue de manire systmatique et rationnelle sous forme
de mesures, procdures et instructions crites. Cette documentation comprend, en particulier, une
description adquate :
1 Des objectifs de qualit, de l'organigramme et des responsabilits et des pouvoirs des cadres en
matire de conception et de qualit des machines ;
2 Des solutions techniques adoptes pour se conformer aux rgles techniques applicables ;
3 Des techniques mises en uvre en termes d'inspection et de vrification ainsi que des actions
mises en uvre lors de la conception puis de la fabrication ;
4 Des inspections et essais effectus avant, pendant et aprs la fabrication avec indication de leur
frquence ;
5 Des dossiers de qualit : rapport d'inspection, rsultats d'essais et d'talonnage, rapport sur la
qualification du personnel concern ;
6 Des moyens prvus pour contrler la ralisation de la conception et de la qualit voulues des
machines ainsi que le fonctionnement effectif du systme qualit.
Article R4313-46
Lorsqu'il value le systme de qualit, l'organisme notifi considre que les lments du systme
qualit qui sont conformes la norme harmonise pertinente satisfont aux prescriptions
correspondantes de l'article R. 4313-45.
Article R4313-47
Pour l'valuation du systme de qualit d'un fabricant de machine, l'organisme notifi s'appuie sur
une quipe d'auditeurs qui compte, au moins, un membre expriment dans l'valuation de la
technologie des machines. Cette quipe procde l'examen du dossier technique prvu l'article R.
4313-6. La procdure d'valuation comporte une visite d'inspection dans les installations du
fabricant.
Article R4313-48
Aprs avoir procd l'valuation du systme, l'organisme notifie sa dcision d'approbation du
systme qualit ou de refus.
La dcision de l'organisme notifi peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions prvues
par l'article R. 4313-35.
Article R4313-49
Le fabricant informe l'organisme notifi de tout projet de modification de ce systme
approuv.L'organisme notifi examine les modifications proposes et dcide s'il continue de
rpondre aux dispositions de l'article R. 4313-45. La dcision est notifie et peut faire l'objet d'une
rclamation dans les conditions prvues l'article R. 4313-35.
Article R4313-50
Le fabricant s'engage remplir toutes les conditions ncessaires pour que le systme de qualit
approuv demeure effectif.
Article R4313-51
L'organisme notifi contrle, par surveillance, que le fabricant remplit correctement les obligations
qui dcoulent du systme d'assurance qualit approuv.
Article R4313-52
Le fabricant autorise l'organisme notifi accder aux lieux de conception, de fabrication,
d'inspection, d'essais et de stockage et fournit toutes les informations ncessaires, notamment :
1 La documentation sur le systme de qualit ;
2 Les dossiers de qualit prvus, d'une part, dans la partie du systme de qualit consacre la
conception et, d'autre part, dans la partie consacre sa fabrication.
Article R4313-53
L'organisme notifi procde des audits priodiques pour s'assurer que le fabricant maintient et
applique le systme de qualit approuv. Il fournit un rapport d'audit au fabricant.
La frquence des audits est telle qu'une rvaluation complte est mene tous les trois ans.
Article R4313-54
L'organisme notifi effectue, l'improviste chez le fabricant, des visites dont la ncessit et la
frquence sont dtermines sur la base du systme de contrle gr par l'organisme. Au nombre des
critres de choix de l'organisme figurent :
1 Les rsultats des visites de surveillance antrieure ;
2 Le suivi qu'impose la mise en uvre de mesures correctives ;
3 Les conditions spciales lies l'approbation du systme ;
4 Les modifications significatives dans l'organisation du processus, des mesures ou des techniques
de production.
Le cas chant, l'organisme fait effectuer des essais. Les visites et les essais font l'objet d'un rapport
remis au fabricant.
Article R4313-55
Le fabricant tient disposition des autorits nationales, pendant dix ans compter de la dernire
date de fabrication, les lments transmettre avec toute demande d'valuation du systme qualit
numrs l'article R. 4313-44 ainsi que les dcisions et rapports prvus aux articles R. 4313-48, R.
4313-49, R. 4313-53 et R. 4313-54.
Article R4313-56
Lorsque l'organisme estime que les conditions ncessaires l'approbation du systme de qualit ne
sont plus remplies, il retire cette approbation. Ce retrait interdit la mise sur le march de la machine.
Sous-section 4 : Procdures d'valuation de la conformit applicables

aux quipements de protection individuelle
Paragraphe 1 : Le systme de garantie de qualit CE
Article R4313-57
Le " systme de garantie de qualit CE " est la procdure par laquelle un organisme notifi atteste
que le fabricant a pris toutes mesures ncessaires pour que le procd de fabrication, y compris
l'inspection finale et les essais des quipements de protection individuelle, assure l'homognit de
sa production et la conformit de chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle
soumis cette procdure avec le modle ayant fait l'objet de l'attestation d'examen CE de type et
avec les rgles techniques qui lui sont applicables.
Article R4313-58
Pour chaque modle d'quipement de protection individuelle fabriqu, un organisme notifi choisi
par le fabricant prlve un chantillonnage adquat de l'quipement de protection individuelle des
intervalles alatoires, au moins une fois par an. Sous sa responsabilit, il l'examine et ralise sur cet
chantillonnage les essais appropris dfinis par les normes mentionnes au 6 de l'article L. 4311-7
ou ncessaires pour s'assurer de la conformit des chantillons d'quipement de protection
individuelle avec les rgles techniques qui leur sont applicables.L'organisme notifi, s'il n'est pas
celui qui a dlivr l'attestation d'examen CE de type, prend contact avec ce dernier en cas de
difficult pour apprcier la conformit des quipements de protection individuelle prlevs dans
l'chantillonnage.L'organisme notifi adresse au fabricant un rapport d'expertise dans un dlai de
deux mois suivant celle-ci.
Article R4313-59
Lorsque le rapport prvu par l'article R. 4313-58 conclut une absence d'homognit de la
production ou l'absence de conformit des chantillons d'quipement de protection individuelle
examins avec le modle dcrit dans l'attestation d'examen CE de type et les rgles techniques
applicables, l'organisme notifi prend les mesures qui s'imposent en fonction des dfauts constats
et en informe le ministre charg du travail. Le dlai dans lequel le rapport d'expertise est adress au
fabricant est rduit au temps strictement ncessaire pour la rdaction et la transmission de ce
rapport.
Article R4313-60
Les mesures mentionnes l'article R. 4313-59 peuvent tre constitues par une augmentation de la
priodicit des prlvements d'chantillonnage, une demande de modification des procds de
fabrication y compris d'inspection finale, une demande de rappel ou de mise au rebut des lots
dfectueux. La charge financire rsultant de la mise en uvre de ces mesures est supporte par le
fabricant. Si ces mesures n'apparaissent pas suffisantes ou ne sont pas respectes, la procdure de
sauvegarde prvue au chapitre IV peut tre mise en uvre.
Article R4313-61
Les possibilits de rclamation prvues par l'article R. 4313-35 sont applicables aux dcisions de
l'organisme notifi prvues au prsent paragraphe.
Paragraphe 2 : Le systme d'assurance qualit CE de la production

avec surveillance
Article R4313-62
Le systme d'assurance qualit CE de la production avec surveillance est la procdure par laquelle
un fabricant :
1 Fait approuver un systme d'assurance qualit par un organisme notifi de son choix ;
2 Confie cet organisme le soin de contrler, par surveillance, qu'il remplit correctement les
obligations rsultant du systme d'assurance qualit approuv.
Article R4313-63
Pour tre approuv, le systme d'assurance qualit CE de la production, propos par le fabricant,
garantit que chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle, soumis cette procdure,
est conforme au modle ayant fait l'objet de l'attestation d'examen CE de type et aux rgles
techniques qui lui sont applicables.
Article R4313-64
Pour bnficier d'un systme approuv d'assurance qualit, le fabricant dpose une demande
d'valuation de son systme auprs d'un organisme notifi de son choix. Cette demande comporte :
1 Toutes les informations relatives aux quipements de protection individuelle envisags, y
compris le dossier technique prvu l'article R. 4313-6 relatif au modle ayant fait l'objet d'une
attestation d'examen CE de type ;
2 La documentation sur le systme d'assurance qualit ;
3 L'engagement de remplir les obligations dcoulant du systme d'assurance qualit et de maintenir
l'efficacit de ce systme.
Article R4313-65
La documentation sur le systme d'assurance qualit comprend notamment une description :
1 Des objectifs de qualit, de l'organigramme et de la rpartition des comptences chez le fabricant
dans les domaines relatifs la qualit des quipements de protection individuelle ;

2 Des examens, inspections et essais raliser par le fabricant ;
3 Des moyens destins vrifier le fonctionnement efficace du systme d'assurance qualit.
Article R4313-66
L'organisme notifi, choisi par le fabricant pour valuer le systme d'assurance qualit, ralise les
vrifications ncessaires pour dterminer si ce systme est de nature assurer la conformit de la
production avec les rgles techniques applicables.
Cette conformit est prsume lorsque le systme d'assurance qualit du fabricant met en uvre les
normes harmonises pertinentes.
Article R4313-67
L'organisme notifi, pour valuer le systme d'assurance qualit, procde cette fin toutes les
valuations objectives ncessaires des lments de ce systme. Il s'assure notamment que le systme
garantit la conformit de chaque exemplaire d'quipement de protection individuelle avec le modle
ayant fait l'objet d'une attestation d'examen CE de type.
L'organisme notifie sa dcision au fabricant.
Article R4313-68
Le fabricant informe l'organisme qui a approuv son systme d'assurance qualit de tout projet de
modification de ce systme.
L'organisme examine les modifications proposes et dcide si le systme d'assurance qualit
continue de rpondre aux dispositions des articles R. 4313-64 R. 4313-67.L'organisme notifie au
fabricant sa dcision quant au systme d'assurance qualit modifi.
Article R4313-69
L'organisme notifi contrle, par surveillance, que le fabricant remplit correctement les obligations
qui dcoulent du systme d'assurance qualit approuv.
Article R4313-70
Le fabricant autorise l'organisme notifi accder aux lieux d'inspection, d'essais et de stockage des
quipements de protection individuelle et fournit toute information ncessaire, notamment :
1 La documentation sur le systme d'assurance qualit, y compris les manuels de qualit ;
2 La documentation technique.
Article R4313-71
L'organisme notifi procde priodiquement des enqutes et contrles pour s'assurer que le
fabricant maintient et applique le systme d'assurance qualit approuv. Il fournit un rapport
d'expertise au fabricant.L'organisme peut procder des visites inopines chez le fabricant. Il
fournit un rapport de visite au fabricant et, le cas chant, un rapport d'expertise. Les rapports de
l'organisme notifi sont adresss au fabricant dans les conditions fixes par les articles R. 4313-58
et R. 4313-59.
Article R4313-72
Lorsque l'organisme notifi a conclu une application dfectueuse du systme d'assurance qualit
approuv, il peut, selon la gravit des dfauts constats :
- soit demander les modifications ncessaires du systme.
- soit dcider le retrait de l'approbation.
Article R4313-73
En cas de retrait de l'approbation du systme d'assurance qualit, la fabrication ne peut se
poursuivre qu'aprs que le fabricant a mis en uvre un systme de garantie de qualit CE conforme
aux dispositions du paragraphe 1 de la prsente sous-section. La procdure de sauvegarde prvue au
chapitre IV peut galement tre mise en uvre.
Article R4313-74
Les possibilits de rclamation prvues par l'article R. 4313-35 sont applicables aux dcisions de
l'organisme notifi prvues par le prsent paragraphe.
Section 3 : Les procdures d'valuation de la conformit applicables

chaque catgorie de machines, quipements de travail ou
d'quipements de protection individuelle
Paragraphe 1 : Machines et autres quipements de travail
Article R4313-75
A l'exception de celles figurant l'article R. 4313-78, les machines sont soumises la procdure
d'valuation de la conformit avec contrle interne de la fabrication.
Les tracteurs agricoles ou forestiers et leurs entits techniques, systmes ou composants sont soumis
aux procdures de rception CE ou, dfaut, d'homologation nationale, dfinies par le dcret n
2005-1236 du 30 septembre 2005 relatif aux rgles, prescriptions et procdures applicables aux
tracteurs agricoles ou forestiers et leurs dispositifs.
Les lectrificateurs de clture sont soumis la procdure d'examen de type dfinie par le dcret n
96-216 du 14 mars 1996 relatif aux rgles techniques et la procdure de certification applicables
aux lectrificateurs de clture.
Article R4313-76
Lorsque la machine est mentionne l'article R. 4313-78 et est fabrique conformment aux normes
harmonises mentionnes l'article L. 4311-7, et pour autant que ces normes couvrent l'ensemble
des rgles techniques pertinentes, le fabricant applique l'une des procdures suivantes :
1 La procdure d'valuation de la conformit avec contrle interne de la fabrication ;
2 La procdure d'examen CE de type ainsi que le contrle interne de la fabrication ;
3 La procdure d'assurance qualit complte.
Article R4313-77
Lorsque la machine est mentionne l'article R. 4313-78 et n'est pas fabrique conformment aux
normes harmonises mentionnes l'article L. 4311-7 ou si les normes harmonises ne couvrent pas
l'ensemble des rgles techniques pertinentes, le fabricant applique l'une des procdures suivantes :
1 La procdure d'examen CE de type ainsi que le contrle interne de la fabrication ;
2 La procdure d'assurance qualit complte.
Article R4313-78
Les machines neuves ou considres comme neuves soumises, soit aux procdures dfinies
l'article R. 4313-76, soit celles prvues l'article R. 4313-77, sont les suivantes :
1 Scies circulaires (monolames et multilames) pour le travail du bois et des matriaux ayant des
caractristiques physiques similaires ou pour le travail de la viande et des matriaux ayant des
caractristiques physiques similaires, des types suivants :
a) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, ayant une table ou
un support de pice fixe avec avance manuelle de la pice ou avec entraneur amovible ;
b) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, table-chevalet ou
chariot mouvement alternatif, dplacement manuel ;
c) Machines scier, une ou plusieurs lames en position fixe en cours de coupe, possdant par
construction un dispositif d'avance intgr des pices scier, chargement ou dchargement
manuel ;
d) Machines scier, une ou plusieurs lames mobiles en cours de coupe, dispositif d'avance
intgr, chargement ou dchargement manuel ;
2 Machines dgauchir avance manuelle pour le travail du bois ;
3 Machines raboter sur une face possdant par construction un dispositif d'avance intgr,
chargement ou dchargement manuel pour le travail du bois ;
4 Scies ruban chargement ou dchargement manuel pour le travail du bois et des matriaux
ayant des carac-tristiques physiques similaires ou pour le travail de la viande et des matriaux
ayant des caractristiques physiques similaires, des types suivants :
a) Machines scier lame en position fixe en cours de coupe, table ou support de pice fixe ou
mouvement alternatif ;
b) Machines scier lame monte sur un chariot mouvement alternatif ;
5 Machines combines des types mentionnes aux 1, 2, 3, 4, 7 du prsent article pour le

travail du bois et des matriaux ayant des caractristiques physiques similaires ;
6 Machines tenonner plusieurs broches avance manuelle pour le travail du bois ;
7 Toupies axe vertical avance manuelle pour le travail du bois et des matriaux ayant des
caractristiques physiques similaires ;
8 Scies chane, portatives, pour le travail du bois ;
9 Presses, y compris les plieuses, pour le travail froid des mtaux, chargement ou
dchargement manuel dont les lments mobiles peuvent avoir une course suprieure 6 mm et une
vitesse suprieure 30 mm / s ;
10 Machines de moulage des plastiques par injection ou compression chargement ou
dchargement manuel ;
11 Machines de moulage de caoutchouc par injection ou compression chargement ou
dchargement manuel ;
12 Machines pour les travaux souterrains des types suivants :
a) Locomotives et bennes de freinage ;
b) Soutnements marchants hydrauliques ;
13 Bennes de ramassage d'ordures mnagres chargement manuel, comportant un mcanisme de
compression ;
14 Dispositifs amovibles de transmission mcanique, y compris leurs protecteurs ;
15 Protecteurs des dispositifs amovibles de transmission mcanique ;
16 Ponts lvateurs pour vhicules ;
17 Appareils de levage de personnes ou de personnes et d'objets, prsentant un danger de chute
verticale suprieure 3 mtres ;
18 Machines portatives de fixation charge explosive et autres machines chocs ;
19 Dispositifs de protection destins dtecter la prsence de personnes ;
20 Protecteurs mobiles motoriss avec dispositif de verrouillage destins tre utiliss dans les
machines mentionnes au 9, 10 et 11 ;
21 Blocs logiques assurant des fonctions de scurit ;
22 Structures de protection contre le retournement (ROPS) ;
23 Structures de protection contre les chutes d'objets (FOPS).
Article R4313-79
Un ensemble de machines constitu par l'assemblage d'une machine ou d'un tracteur avec un
quipement interchangeable n'est pas tenu de satisfaire la procdure de certification de conformit
applicable cet ensemble si les deux parties constitutives sont compatibles entre elles et si chacune
de ces parties a satisfait la procdure d'valuation de la conformit qui lui est applicable.
Paragraphe 2 : Equipements de protection individuelle

Article R4313-80
Sont soumis la procdure de contrle interne de la fabrication dite procdure d'autocertification

CE dfinie par l'article R. 4313-20 les quipements de protection individuelle neufs ou considrs
comme neufs qui ont pour but de protger l'utilisateur contre :
1 Les agressions mcaniques dont les effets sont superficiels ;
2 Les produits d'entretien peu dangereux dont les effets sont facilement rversibles ;
3 Les risques encourus lors de la manipulation des pices chaudes n'exposant pas une
temprature suprieure 50 C, ni des chocs dangereux ;
4 Les conditions atmosphriques qui ne sont ni exceptionnelles ni extrmes ;
5 Les petits chocs et vibrations n'affectant pas des parties vitales du corps et qui ne peuvent pas
provoquer de lsions irrversibles.
Article R4313-81
Les quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs, autres que ceux
mentionns l'article R. 4313-80, sont soumis la procdure d'examen CE de type dfinie par les
articles R. 4313-23 R. 4313-42.
Article R4313-82
Outre la procdure d'examen CE de type, les quipements de protection individuelle suivants, neufs
ou considrs comme neufs, sont soumis, au choix du fabricant, soit la procdure de systme de
garantie de qualit CE dfinie par les articles R. 4313-57 R. 4313-61, soit la procdure de
systme d'assurance qualit CE de la production avec surveillance dfinie par les articles R.
4313-62 R. 4313-74 :
1 Appareils de protection respiratoire filtrants qui protgent contre les arosols solides ou liquides
ou les gaz dangereux ou radiotoxiques ;
2 Appareils de protection respiratoire qui isolent totalement de l'atmosphre d'intervention et
appareils de plonge ;
3 Equipements de protection individuelle offrant une protection limite dans le temps contre les
agressions chimiques ou contre les rayonnements ionisants ;
4 Equipements d'intervention dans les ambiances chaudes dont les effets sont comparables ceux
d'une temprature d'air gale ou suprieure 100 C, avec ou sans rayonnement infrarouge,
flammes ou grosses projections de matires en fusion ;
5 Equipements d'intervention dans des ambiances froides dont les effets sont comparables ceux
d'une temprature d'air infrieure ou gale -50 C ;
6 Equipements de protection individuelle destins protger contre les chutes de hauteur ;
7 Equipements de protection individuelle destins protger des risques lectriques pour les
travaux sous tension dangereuse ou quipements utiliss comme isolants contre une haute tension.
Section 4 : Organismes notifis

Article R4313-83
Les organismes notifis sont les organismes chargs de mettre en uvre les procdures d'valuation
de la conformit ou de raliser des oprations de contrle de conformit dfinies par le prsent
chapitre. Ils sont habilits par arrt du ministre charg du travail et notifis la Commission
europenne ainsi qu'aux autres Etats membres.
Article R4313-84
Pour les quipements de travail ou les moyens de protection destins un usage spcifiquement
agricole ou forestier, les attributions du ministre charg du travail sont exerces par le ministre
Article R4313-85
L'habilitation est accorde un organisme en fonction de son indpendance, de ses comptences, de
son intgrit ainsi que de la disposition des moyens pour remplir sa mission et faire face aux
responsabilits qui en dcoulent.
Un arrt ministriel prcise les conditions ncessaires pour qu'un organisme remplisse ces critres
et, notamment, le rle imparti l'accrditation.
Article R4313-86
Afin de permettre au ministre charg du travail d'apprcier les garanties prsentes par les
organismes habilits, ceux-ci s'engagent permettre aux personnes dsignes par le ministre
d'accder leurs locaux et de procder toutes les investigations permettant de vrifier qu'ils
continuent de satisfaire aux conditions mentionnes la prsente section.
Article R4313-87
Le silence gard par le ministre charg du travail pendant plus de quatre mois sur une demande
d'habilitation vaut dcision de rejet.
Article R4313-88
En cas de manquement aux obligations dfinies la prsente section, l'habilitation est retire par
arrt du ministre charg du travail aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail
et aprs que le responsable de l'organisme a t invit prsenter ses observations.
Cet arrt prcise les conditions dans lesquelles les dossiers dtenus par l'organisme sont mis la
disposition du ministre charg du travail.
Article R4313-89
Les dcisions des organismes habilits peuvent faire l'objet d'une rclamation dans les conditions
Section 5 : Communication l'autorit administrative et mesures de

contrle
Article R4313-90
La dclaration CE de conformit prvue l'article R. 4313-1 est prsente par le fabricant,
l'importateur ou tout autre responsable de la mise sur le march sur leur demande aux agents de
l'inspection du travail ainsi qu'aux agents mentionns l'article L. 4311-6.
Le certificat de conformit prvu par l'article R. 4313-14 est prsent dans les mmes conditions par
le responsable de l'opration mentionne ce mme article.
Article R4313-91
Les ministres chargs du travail, de l'agriculture, des douanes, de l'industrie et de la consommation
peuvent, chacun en ce qui le concerne, au moment de la mise sur le march d'une machine ou d'un
quipement de protection individuelle, demander au fabricant, l'importateur, tout autre
responsable de la mise sur le march, communication du dossier technique prvu par l'article R.
4313-6.
Dans les conditions prvues l'alina prcdent, les ministres cits cet alina peuvent, s'agissant
d'une quasi-machine, demander communication de la documentation technique ou de la notice
d'assemblage prvues l'article R. 4313-7.
Le dlai fix pour rpondre cette demande tient compte du temps ncessaire pour rendre ce
dossier ou cette documentation disponible.
Article R4313-92
La demande de communication de dossier ou de documentation technique prvus l'article L.
4313-1 est motive.
L'absence de communication de ce dossier ou de cette documentation dans le dlai prescrit
constitue un indice de non-conformit de l'quipement de travail ou de l'quipement de protection
individuelle aux rgles techniques qui lui sont applicables, susceptible d'entraner la mise en uvre
de la procdure de sauvegarde prvue l'article L. 4314-1.
Article R4313-93
La priode au cours de laquelle une demande de communication de dossier ou de documentation
technique peut tre prsente se poursuit pendant dix ans aprs la dernire date de fabrication.
Article R4313-94
Les ministres mentionns l'article R. 4313-91 peuvent, dans les conditions dfinies ce mme
article, demander au fabricant communication des rapports de l'organisme notifi prvus par les
articles R. 4313-58 et R. 4313-71.
Article R4313-95
Les dcisions prises en application du prsent chapitre sont motives et mentionnent les voies et
dlais de recours.
Chapitre IV : Procdure de sauvegarde

Section 1 : Procdure de sauvegarde d'initiative nationale
Article R4314-1
La procdure de sauvegarde prvue l'article L. 4314-1 s'applique lorsqu'il apparat qu'un modle
d'quipement de travail ou d'quipement de protection individuelle ou que des exemplaires mis sur
le march compromettent la sant et la scurit des personnes en ne rpondant pas aux obligations
de scurit dfinies l'article L. 4311-1 et tout ou partie des rgles techniques prvues par le
chapitre II. Dans ce cas, l'exposition, la mise en vente, la vente, la location, l'importation, la cession
ou la mise disposition quelque titre que ce soit, la mise en service et l'utilisation de cet
quipement de travail ou quipement de protection individuelle peuvent tre soit interdites ou
restreintes, soit subordonnes des vrifications, preuves, modifications des modes d'emploi et
rgles d'entretien des quipements de travail et quipements de protection individuelle concerns.
Article R4314-2
La procdure de sauvegarde est mise en uvre, aprs que le fabricant ou l'importateur a t invit
prsenter ses observations, par arrt du ministre charg du travail, qui en informe le Conseil
d'orientation sur les conditions de travail ainsi que les ministres chargs de l'agriculture, des
douanes, de l'industrie et de la consommation.
Article R4314-3
Lorsque les oprations mentionnes l'article R. 4314-1 sont subordonnes des vrifications,
preuves, modifications des modes d'emploi et rgles d'entretien des quipements de travail et
moyens de protection, le fabricant et toute personne responsable d'une de ces oprations prennent
toutes dispositions pour en informer les utilisateurs.
Article R4314-4
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux tracteurs agricoles ou forestiers, leurs
entits techniques, leurs systmes ou composants pour lesquels la procdure de sauvegarde est
rglemente selon des modalits particulires.
Section 2 : Procdure de sauvegarde conscutive un avis de la

Commission europenne
Article R4314-5
La procdure de sauvegarde est galement mise en uvre lorsque le ministre charg du travail est
avis par la Commission europenne :
1 Qu'une mesure d'interdiction ou de restriction prise par un autre Etat membre est considre
comme justifie ;
2 Que, s'agissant des machines, du fait des lacunes d'une norme laquelle le fabricant se rfre,
toutes les machines potentiellement dangereuses doivent tre retires du march ou voir leur mise
sur le march soumise des conditions spciales.
Dans ces cas, un avis au Journal officiel de la Rpublique franaise prcise les quipements
concerns et les motifs pour lesquels est prise une mesure d'interdiction ou de restriction.
Section 3 : Recours
Article R4314-6
Les dcisions prises en application du prsent chapitre sont motives et mentionnent les voies et
dlais de recours.
Annexes
Article Annexe I l'article R4312-1
Rgles techniques en matire de sant et de scurit applicables aux machines neuves ou
considres comme neuves mentionnes l'article R. 4312-1 du code du travail
Principes gnraux.
1 Le fabricant d'une machine veille ce qu'une valuation des risques soit effectue afin de
dterminer les rgles techniques qui s'appliquent la machine. La machine est ensuite conue et
construite en prenant en compte les rsultats de l'valuation des risques.
Par le processus itratif d'valuation et de rduction des risques vis ci-dessus, le fabricant :
-dtermine les limites de la machine, comprenant son usage normal et tout mauvais usage
raisonnablement prvisible ;
-recense les dangers pouvant dcouler de la machine et les situations dangereuses associes ;
-estime les risques, compte tenu de la gravit d'une ventuelle blessure ou atteinte la sant et de
leur probabilit ;
-value les risques, en vue de dterminer si une rduction des risques est ncessaire, conformment
l'objectif de la prsente directive ;
-limine les dangers ou rduit les risques associs ces dangers en appliquant des mesures de
protection, selon l'ordre de priorit tabli au paragraphe 1.1.2 b.
2 Les obligations qui rsultent des rgles techniques ne s'appliquent que lorsque le danger
correspondant existe pour la machine considre, lorsqu'elle est utilise dans les conditions prvues
par le fabricant mais aussi dans des situations anormales prvisibles. En tout tat de cause, les
principes d'intgration de la scurit viss au paragraphe 1.1.2 et les obligations concernant le
marquage des machines et la notice d'instructions vises aux paragraphes 1.7.3 et 1.7.4 s'appliquent.
3 Les rgles techniques nonces dans la prsente annexe sont obligatoires. Toutefois, compte tenu
de l'tat de la technique, les objectifs qu'elles fixent peuvent ne pas tre atteints. Dans ce cas, la
machine est, dans la mesure du possible, conue et construite pour tendre vers ces objectifs.
4 La prsente annexe comprend plusieurs parties. La premire a une porte gnrale et est
applicable tous les types de machines. D'autres parties visent certains types de dangers plus
particuliers. Il est nanmoins impratif d'examiner l'intgralit de la prsente annexe afin d'tre sr
de satisfaire toutes les rgles techniques pertinentes. Lors de la conception d'une machine, les
rgles techniques de la partie gnrale et les rgles techniques d'une ou de plusieurs des autres
parties de l'annexe sont prises en compte selon les rsultats de l'valuation des risques effectue
conformment au 1 des prsents principes gnraux.
5 Les rgles techniques de sant et de scurit sont des dispositions obligatoires relatives la
conception et la construction des produits couverts par la prsente annexe afin d'assurer un niveau
lev de protection de la sant et de la scurit des personnes, le cas chant des animaux
domestiques et des biens et, s'il y a lieu, de l'environnement.
Les rgles techniques de sant et de scurit relatives la protection de l'environnement
s'appliquent uniquement aux machines mentionnes au point 2.4 de cette annexe (1).
6 Les quipements viss par les dispositions de l'annexe I, issue de la transposition de la directive
98/37/ CE modifie, conus et construits conformment aux dispositions de cette annexe, maintenus
en conformit avec ces dispositions et mis sur le march avant le 29 dcembre 2009, sont
considrs comme conformes aux dispositions de la prsente annexe.
1. Rgles techniques applicables tout type de machines.
1.1. Gnralits.
1.1.1. Dfinitions.
Aux fins de la prsente annexe, on entend par :
a) Danger : une source ventuelle de blessure ou d'atteinte la sant ;
b) Zone dangereuse : toute zone l'intrieur ou autour d'une machine dans laquelle une personne est
soumise un risque pour sa scurit ou pour sa sant ;
c) Personne expose : toute personne se trouvant entirement ou partiellement dans une zone
dangereuse ;
d) Oprateur : la ou les personnes charges d'installer, de faire fonctionner, de rgler, d'entretenir,

de nettoyer, de dpanner ou de dplacer une machine ;
e) Risque : combinaison de la probabilit et de la gravit d'une lsion ou d'une atteinte la sant
pouvant survenir dans une situation dangereuse ;
f) Protecteur : lment de machine utilis spcifiquement pour assurer une protection au moyen
d'une barrire matrielle ;
g) Dispositif de protection : dispositif, autre qu'un protecteur, qui rduit le risque, seul ou associ
un protecteur ;
h) Usage normal : utilisation d'une machine selon les informations fournies dans la notice
d'instructions ;
i) Mauvais usage raisonnablement prvisible : usage de la machine d'une manire non prvue dans
la notice d'instructions, mais qui est susceptible de rsulter d'un comportement humain aisment
prvisible.
1.1.2. Principes d'intgration de la scurit.
a) La machine est conue et construite pour tre apte assurer sa fonction et pour qu'on puisse la
faire fonctionner, la rgler et l'entretenir sans exposer quiconque un risque lorsque ces oprations
sont accomplies, dans les conditions prvues par le fabricant, mais en tenant galement compte de
tout mauvais usage raisonnablement prvisible.
Les mesures prises visent supprimer tout risque durant la dure d'existence prvisible de la
machine, y compris les phases de transport, de montage, de dmontage, de mise hors service et de
mise au rebut.
b) En choisissant les solutions les plus adquates, sont appliqus, par le fabricant, les principes
suivants, dans l'ordre indiqu :
-liminer ou rduire les risques dans toute la mesure du possible par intgration de la scurit la
conception et la construction de la machine ;
-prendre les mesures de protection ncessaires vis--vis des risques ne pouvant tre limins ;
-informer les utilisateurs des risques rsiduels dus l'efficacit incomplte des mesures de
protection adoptes, indiquer si une formation particulire est requise et signaler s'il est ncessaire
de prvoir un quipement de protection individuelle.
c) Lors de la conception et de la construction de la machine et lors de la rdaction de la notice
d'instructions, le fabricant envisage non seulement l'usage normal de la machine mais galement
tout mauvais usage raisonnablement prvisible.
La machine est conue et construite de manire viter qu'elle puisse tre utilise de faon
anormale, si un tel mode d'utilisation engendre un risque. Le cas chant, la notice d'instructions
attire l'attention de l'utilisateur sur les contre-indications d'emploi de la machine qui, d'aprs
l'exprience, pourraient se prsenter.
d) La machine est conue et construite pour tenir compte des contraintes imposes l'oprateur par
l'utilisation ncessaire ou prvisible d'un quipement de protection individuelle.
e) La machine est livre avec tous les quipements spciaux et les accessoires, essentiels pour
qu'elle puisse tre rgle, entretenue et utilise en toute scurit.

1.1.3. Matriaux et produits.
Les matriaux utiliss pour la construction de la machine ou les produits employs ou crs lors de
son utilisation ne doivent pas mettre en danger la sant et la scurit des personnes. En particulier,
lors de l'emploi de fluides, la machine est conue et construite pour viter les risques dus au
remplissage, l'utilisation, la rcupration et l'vacuation.
1.1.4. Eclairage.
La machine est fournie avec un clairage incorpor, adapt aux oprations, l o, malgr un
clairage ambiant ayant une intensit normale, l'absence d'un tel dispositif pourrait crer un risque.
La machine est conue et construite de faon qu'il n'y ait ni zone d'ombre gnante, ni blouissement
irritant, ni effet stroboscopique dangereux, sur les lments mobiles, d l'clairage.
Les parties intrieures qui doivent tre inspectes et rgles frquemment, ainsi que les zones
d'entretien, sont munies de dispositifs d'clairage appropris.
1.1.5. Conception de la machine en vue de sa manutention.
La machine ou chacun de ses lments est conu et construit de manire :
-pouvoir tre manutentionn et transport en toute scurit ;
-tre emball ou pour pouvoir tre entrepos en toute scurit et sans dtriorations.
La machine et ses lments sont conus et construits de manire telle que, lors de leur transport, il
ne puisse se produire de dplacements inopins ni de dangers dus l'instabilit, lorsque cette
machine ou ses lments sont manutentionns selon la notice d'instructions.
Lorsque la masse, les dimensions ou la forme de la machine ou de ses lments n'en permettent pas
le dplacement la main, la machine ou chacun de ses lments est :
-soit muni d'accessoires permettant la prhension par un moyen de levage ;
-soit conu de manire pouvoir tre muni de tels accessoires ;
-soit d'une forme telle que les moyens de levage normaux peuvent s'adapter facilement.
Lorsque la machine ou l'un de ses lments est conu et construit pour tre dplac manuellement, il
est :
-soit facilement dplaable ;
-soit dot des moyens de prhension permettant de le dplacer en toute scurit.
Des dispositions particulires sont prvues pour la manutention des outils ou des parties de
machines qui, mme lgers, peuvent tre dangereux.
1.1.6. Ergonomie.
Dans les conditions prvues d'utilisation, la gne, la fatigue et les contraintes physiques et
psychiques de l'oprateur sont rduites au minimum de manire prendre en considration les
principes ergonomiques consistant :
-tenir compte de la variabilit des oprateurs en ce qui concerne leurs donnes morphologiques, leur
force et leur rsistance ;
-offrir assez d'espace pour les mouvements des diffrentes parties du corps de l'oprateur ;
-viter un rythme de travail dtermin par la machine ;
-viter une surveillance qui ncessite une concentration prolonge ;
-adapter l'interface homme-machine aux caractristiques prvisibles des oprateurs.
1.1.7. Poste de travail.
Le poste de travail est conu et construit de manire viter tout risque d aux gaz d'chappement
ou au manque d'oxygne.
Si la machine est destine tre utilise dans un environnement dangereux, prsentant des risques
pour la sant et la scurit de l'oprateur ou si la machine, elle-mme, est l'origine d'un
environnement dangereux, des moyens suffisants sont prvus pour assurer l'oprateur de bonnes
conditions de travail et une protection contre tout danger prvisible.
Le cas chant, le poste de travail est muni d'une cabine adquate conue, construite ou quipe
pour rpondre aux conditions susmentionnes. La sortie permet une vacuation rapide. En outre, il
convient de prvoir, le cas chant, une issue de secours dans une direction diffrente de la sortie
normale.
1.1.8. Sige.
Le cas chant et lorsque les conditions de travail le permettent, les postes de travail faisant partie
intgrante de la machine sont conus pour l'installation de siges.
S'il est prvu que l'oprateur soit en position assise au cours de son travail et si le poste de travail
fait partie intgrante de la machine, le sige est fourni avec la machine.
Le sige assure l'oprateur une position stable. En outre, le sige et la distance le sparant des
organes de service peuvent tre adapts l'oprateur.
Si la machine est sujette des vibrations, le sige est conu et construit de manire rduire au
niveau le plus bas raisonnablement possible les vibrations transmises l'oprateur. L'ancrage du
sige est prvu pour rsister toutes les contraintes qu'il peut subir. S'il n'y a pas de plancher sous
les pieds de l'oprateur, celui-ci dispose de repose-pieds antidrapants.
1.2. Systmes de commande.
1.2.1. Scurit et fiabilit des systmes de commande.
Les systmes de commande sont conus et construits de manire viter toute situation dangereuse.
Ils sont avant tout conus et construits de manire :
- rsister aux contraintes de service et aux influences extrieures normales ;
- ce qu'une dfaillance du matriel ou du logiciel du systme de commande n'entrane pas de
situation dangereuse ;
- ce que des erreurs affectant la logique du systme de commande n'entranent pas de situation
dangereuse ;
- ce qu'une erreur humaine raisonnablement prvisible au cours du fonctionnement n'entrane pas
de situation dangereuse.
En particulier, il convient d'tre attentif ce que :
-la machine ne puisse se mettre en marche inopinment ;
-les paramtres de la machine ne puissent changer sans qu'un ordre ait t donn cet effet, lorsque
ce changement peut entraner des situations dangereuses ;
-la machine ne soit empche de s'arrter si l'ordre d'arrt a dj t donn ;
-aucun lment mobile de la machine ni aucune pice maintenue par la machine ne puisse tomber
ou tre ject ;
-l'arrt automatique ou manuel des lments mobiles, quels qu'ils soient, ne soit empch ;
-les dispositifs de protection restent pleinement oprationnels ou donnent un ordre d'arrt ;
-les parties du systme de commande lies la scurit s'appliquent de manire cohrente la
totalit d'un ensemble de machines ou de quasi-machines.
En cas de commande sans cble, un arrt automatique se produit lorsque les bons signaux de
commande ne sont pas reus, notamment en cas d'interruption de la communication.
1.2.2. Organes de service.
Les organes de service sont :
-clairement visibles et identifiables grce des pictogrammes, le cas chant ;
-placs de faon pouvoir tre actionns en toute scurit, sans hsitation ni perte de temps et sans
quivoque ;
-conus de faon que le mouvement des organes de service soit cohrent avec l'effet command ;
-disposs hors des zones dangereuses sauf, si ncessaire, pour certains organes de service, tels qu'un
arrt d'urgence et une console d'apprentissage pour les robots ;
-situs de faon que le fait de les actionner ne puisse engendrer de risques supplmentaires ;
-conus ou protgs de faon que l'effet voulu, s'il peut entraner un danger, ne puisse tre obtenu
que par une action volontaire ;
-fabriqus de faon rsister aux forces prvisibles. Une attention particulire est apporte aux
dispositifs d'arrt d'urgence qui risquent d'tre soumis des forces importantes.
Lorsqu'un organe de service est conu et construit pour permettre plusieurs actions diffrentes,
c'est--dire que son action n'est pas univoque, l'action commande est affiche en clair et, si
ncessaire, fait l'objet d'une confirmation.
Les organes de service ont une configuration telle que leur disposition, leur course et leur rsistance
sont compatibles avec l'action commande, compte tenu des principes de l'ergonomie.
La machine est munie des dispositifs de signalisation ncessaires pour la faire fonctionner en toute
scurit. La machine est conue et construite de manire que, depuis le poste de commande,
l'oprateur puisse lire les indications de ces dispositifs.
La machine est conue et construite de manire que, depuis chaque poste de commande, l'oprateur
puisse s'assurer qu'il n'y a personne dans les zones dangereuses ou alors le systme de commande
est conu et construit de manire que la mise en marche soit impossible tant qu'une personne se
trouve dans la zone dangereuse.
Si cela n'est pas possible, le systme de commande est conu et construit de manire que toute mise
en marche de la machine soit prcde d'un signal d'avertissement sonore ou visuel. Les personnes
exposes doivent avoir le temps de quitter la zone dangereuse ou d'empcher le dmarrage de la
machine.
Si ncessaire, des moyens sont prvus pour que la machine ne puisse tre commande qu' partir de
postes de commande situs dans une ou plusieurs zones ou emplacements prdtermins.
Quand il y a plusieurs postes de commande, le systme de commande est conu de faon que
l'utilisation de l'un d'eux empche l'utilisation des autres, sauf en ce qui concerne les dispositifs
d'arrt et d'arrt d'urgence.
Quand une machine dispose de plusieurs postes de travail, chaque poste est pourvu de tous les
organes de service requis sans que les oprateurs se gnent ou se mettent l'un l'autre dans une
situation dangereuse.
1.2.3. Mise en marche.
La mise en marche d'une machine ne peut s'effectuer que par une action volontaire sur un organe de
service prvu cet effet.
Il en est de mme :
-pour la remise en marche aprs un arrt, quelle qu'en soit la cause ;
-pour la commande d'une modification importante des conditions de fonctionnement.
Toutefois, la remise en marche ou la modification des conditions de fonctionnement peut tre
effectue par une action volontaire sur un organe autre que l'organe de service prvu cet effet,
condition que cela n'entrane pas de situation dangereuse.
Dans le cas d'une machine fonctionnant en mode automatique, la mise en marche, la remise en
marche aprs un arrt ou la modification des conditions de fonctionnement peuvent se produire sans
intervention, condition que cela n'entrane pas de situation dangereuse.
Si une machine comprend plusieurs organes de service de mise en marche et que, de ce fait, les
oprateurs peuvent se mettre mutuellement en danger, des dispositifs complmentaires sont prvus
pour exclure ce risque. Si la scurit exige que la mise en marche ou l'arrt se fasse selon une
squence dtermine, des dispositifs sont prvus pour assurer que ces oprations vont se faire dans
l'ordre exact.
1.2.4. Arrt.
1.2.4.1. Arrt normal.
La machine est munie d'un organe de service permettant son arrt complet en toute scurit.
Chaque poste de travail est muni d'un organe de service permettant d'arrter tout ou partie des
fonctions de la machine, en fonction des dangers existants, de manire scuriser la machine.
L'ordre d'arrt de la machine est prioritaire sur les ordres de mise en marche.
La machine est conue et construite de manire que son arrt ou celui de ses fonctions dangereuses
ayant t obtenu, l'alimentation en nergie des actionneurs concerns est interrompue.
1.2.4.2. Arrt pour des raisons de service.
Lorsque, pour des raisons de service, il convient de recourir une commande d'arrt qui
n'interrompt pas l'alimentation en nergie des actionneurs, la fonction arrt est surveille et
maintenue.
1.2.4.3. Arrt d'urgence.
La machine est munie d'un ou de plusieurs dispositifs d'arrt d'urgence permettant d'viter des
situations dangereuses qui sont en train de se produire ou qui sont imminentes.
Sont exclues de cette obligation :
-les machines pour lesquelles un dispositif d'arrt d'urgence ne rduirait pas le risque, soit parce
qu'il ne diminuerait pas le temps ncessaire pour obtenir l'arrt, soit parce qu'il ne permettrait pas de
prendre les mesures particulires requises pour faire face au risque ;
-les machines portatives tenues ou guides la main.
Le dispositif est tel qu'il :
-comprend des organes de service clairement identifiables, bien visibles et rapidement accessibles ;
-provoque l'arrt du processus dangereux aussi rapidement que possible, sans crer de risque
supplmentaire ;
-au besoin, dclenche ou permet de dclencher certains mouvements de protection.
Lorsqu'on cesse d'actionner le dispositif d'arrt d'urgence aprs avoir donn un ordre d'arrt, cet
ordre est maintenu par un blocage du dispositif d'arrt d'urgence jusqu' ce que celui-ci soit
volontairement dbloqu ; il n'est pas possible d'enclencher le dispositif sans actionner une
commande d'arrt ; la dsactivation du dispositif n'tant obtenue que par une action approprie et
n'ayant pas pour effet de remettre la machine en marche mais autorisant seulement un redmarrage.
La fonction d'arrt d'urgence est disponible et oprationnelle tout moment, quel que soit le mode
opratoire.
Les dispositifs d'arrt d'urgence viennent l'appui d'autres mesures de protection ; ils ne les
remplacent pas.
1.2.4.4. Ensembles de machines.
Dans le cas de machines ou d'lments de machines conus pour travailler ensemble, ceux-ci sont
conus et construits de telle manire que les commandes d'arrt, y compris les dispositifs d'arrt
d'urgence, puissent arrter non seulement la machine, mais aussi tous les quipements associs si
leur maintien en fonctionnement peut constituer un danger.
1.2.5. Slection des modes de commande ou de fonctionnement.
Le mode de commande ou de fonctionnement slectionn a la priorit sur tous les autres modes de
commande ou de fonctionnement, l'exception de l'arrt d'urgence.
Si la machine a t conue et construite pour permettre son utilisation selon plusieurs modes de
commande ou de fonctionnement exigeant des mesures de protection ou des procdures de travail
diffrentes, elle est munie d'un slecteur de mode verrouillable dans chaque position. Chaque
position du slecteur est clairement identifiable et correspond un seul mode de commande ou de
fonctionnement.
Le slecteur peut tre remplac par d'autres moyens de slection permettant de limiter l'utilisation
de certaines fonctions de la machine certaines catgories d'oprateurs.
Si, pour certaines oprations, la machine est conue et construite pour pouvoir fonctionner alors
qu'un protecteur a t dplac ou retir ou qu'un dispositif de protection a t neutralis, le slecteur
de mode de commande ou de fonctionnement est prvu pour simultanment :
-dsactiver tous les autres modes de commande ou de fonctionnement ;
-n'autoriser la mise en uvre des fonctions dangereuses que par des organes de service ncessitant
une action maintenue ;
-n'autoriser la mise en uvre des fonctions dangereuses que dans des conditions de risque rduit
tout en vitant tout danger dcoulant d'un enchanement de squences ;
-empcher toute mise en uvre des fonctions dangereuses par une action volontaire ou involontaire
sur les capteurs de la machine.
Si ces quatre conditions ne peuvent tre remplies simultanment, le slecteur de mode de
commande ou de fonctionnement est prvu pour activer d'autres mesures de protection conues et
construites de manire garantir une zone d'intervention sre.
En outre, la machine est conue et construite de manire que, partir du poste de rglage,
l'oprateur puisse avoir la matrise du fonctionnement des lments sur lesquels il agit.
1.2.6. Dfaillance de l'alimentation en nergie.
La machine est conue et construite de manire que l'interruption, le rtablissement aprs une
interruption ou la variation, quel qu'en soit le sens, de l'alimentation en nergie de la machine
n'entrane pas de situations dangereuses.
En particulier, il convient d'tre attentif ce que :
-la machine ne puisse se mettre en marche inopinment ;
-les paramtres de la machine ne puissent changer sans qu'un ordre ait t donn cet effet, lorsque
ce changement peut entraner des situations dangereuses ;
-la machine ne soit empche de s'arrter si l'ordre d'arrt a dj t donn ;
-aucun lment mobile de la machine ni aucune pice maintenue par la machine ne puisse tomber
ou tre ject ;
-l'arrt automatique ou manuel des lments mobiles, quels qu'ils soient, ne puisse tre empch ;
-les dispositifs de protection restent pleinement oprationnels ou donnent un ordre d'arrt.
1.3. Mesures de protection contre les risques mcaniques.

1.3.1. Risque de perte de stabilit.
La machine ainsi que ses lments et ses quipements sont conus et construits de manire tre
suffisamment stables pour viter le renversement, la chute ou les mouvements incontrls durant le
transport, le montage, le dmontage et toute autre action impliquant la machine.
Si la forme mme de la machine ou son installation prvue ne permet pas d'assurer une stabilit
suffisante, des moyens de fixation appropris sont prvus et indiqus dans la notice d'instructions.
1.3.2. Risque de rupture en service.
1 Les diffrentes parties de la machine ainsi que les liaisons entre elles sont conues et construites
pour rsister aux contraintes auxquelles elles sont soumises pendant l'utilisation.
Les matriaux utiliss prsentent une rsistance suffisante, adapte aux caractristiques de
l'environnement de travail prvu par le fabricant, notamment en ce qui concerne les phnomnes de
fatigue, de vieillissement, de corrosion et d'abrasion.
La notice d'instructions indique les types et frquences des inspections et entretiens ncessaires pour
des raisons de scurit. Elle indique, le cas chant, les pices sujettes usure ainsi que les critres
de remplacement.
Si, malgr les prcautions prises, un risque de rupture ou d'clatement subsiste, les parties
concernes sont montes, disposes ou protges de manire que leurs fragments soient retenus,
vitant ainsi des situations dangereuses.
Les conduites rigides ou souples vhiculant des fluides, en particulier sous haute pression, sont
conues et construites pour supporter les sollicitations internes et externes prvues ; elles sont
solidement attaches ou protges pour que, en cas de rupture, elles ne puissent occasionner de
risques.
2 En cas d'acheminement automatique de la matire usiner vers l'outil, pour viter des risques
pour les personnes, il convient que soient remplies les conditions suivantes :
-lors du contact outil/ pice, l'outil doit avoir atteint sa condition normale de travail ;
-lors de la mise en marche ou de l'arrt de l'outil (volontaire ou involontaire), le mouvement
d'acheminement et le mouvement de l'outil doivent tre coordonns.
1.3.3. Risques dus aux chutes, aux jections d'objets.
Des prcautions sont prises pour viter les risques dus aux chutes ou aux jections d'objets.
1.3.4. Risques dus aux surfaces, aux artes ou aux angles.
Les lments accessibles de la machine comportent, dans la mesure o leur fonction le permet, ni
artes vives, ni angles vifs, ni surfaces rugueuses susceptibles de provoquer des blessures.
1.3.5. Risques dus aux machines combines.
Une machine combine, c'est--dire une machine prvue pour effectuer plusieurs oprations
diffrentes avec reprise manuelle de la pice entre chaque opration est conue et construite de
manire que chaque lment puisse tre utilis sparment sans que les autres lments prsentent
un risque pour les personnes susceptibles d'tre exposes.

Dans ce but, chacun des lments, s'il n'est pas protg, peut tre mis en marche ou arrt
individuellement.
1.3.6. Risques dus aux variations des conditions de fonctionnement.
Dans le cas d'oprations dans des conditions d'utilisation diffrentes, la machine est conue et
construite de telle manire que le choix et le rglage de ces conditions puissent tre effectus de
manire sre et fiable.
1.3.7. Risques lis aux lments mobiles.
Les lments mobiles de la machine sont conus et construits de manire viter les risques de
contact qui pourraient entraner des accidents ou, lorsque des risques subsistent, sont munis de
protecteurs ou de dispositifs de protection.
Toutes les dispositions ncessaires sont prises pour empcher le blocage involontaire des lments
mobiles concourant au travail. Dans les cas o, malgr les prcautions prises, un blocage est
susceptible de se produire, les dispositifs de protection et outils spcifiques ncessaires sont, le cas
chant, prvus afin de permettre un dblocage en toute scurit.
La notice d'instructions et, si possible, une indication sur la machine mentionnent ces dispositifs de
protection spcifiques et la manire de les utiliser.
1.3.8. Choix d'une protection contre les risques engendrs par les lments mobiles.
Les protecteurs ou dispositifs de protection conus pour la protection contre les risques engendrs
par les lments mobiles sont choisis en fonction du type de risque. Les critres ci-aprs sont
utiliss pour faciliter le choix.
1.3.8.1. Elments mobiles de transmission.
Les protecteurs conus pour protger les personnes contre les dangers lis aux lments mobiles de
transmission sont :
-soit des protecteurs fixes mentionns au paragraphe 1.4.2.1 ;
-soit des protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage mentionns au paragraphe 1.4.2.2.
Cette dernire solution est retenue si des interventions frquentes sont prvues.
1.3.8.2. Elments mobiles concourant au travail.
Les protecteurs ou dispositifs de protection conus pour protger les personnes contre les dangers
lis aux lments mobiles concourant au travail sont :
-soit des protecteurs fixes mentionns au paragraphe 1.4.2.1 ;
-soit des protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage mentionns au paragraphe 1.4.2.2 ;
-soit des dispositifs de protection mentionns au paragraphe 1.4.3 ;
-soit une combinaison des lments ci-dessus.
Toutefois, lorsque certains lments mobiles concourant directement au travail ne peuvent tre
rendus compltement inaccessibles pendant leur fonctionnement en raison des oprations qui
ncessitent l'intervention de l'oprateur, ces lments sont munis :

-de protecteurs fixes ou de protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage empchant l'accs
aux parties des lments mobiles, non utilises pour le travail ; et
-de protecteurs rglables mentionns au point 1.4.2.3 limitant l'accs aux parties des lments
mobiles auxquelles il est ncessaire d'accder.
1.3.9. Risques dus aux mouvements non commands.
Quand un lment d'une machine a t arrt, toute drive partir de sa position d'arrt, quelle
qu'en soit la cause hormis l'action sur les organes de service, est empche sauf si elle ne prsente
pas de danger.
1.4. Caractristiques requises pour les protecteurs et les dispositifs de protection.
1.4.1. Rgles de porte gnrale.
Les protecteurs et les dispositifs de protection :
-sont de construction robuste ;
-sont solidement maintenus en place ;
-n'occasionnent de dangers supplmentaires ;
-ne sont pas facilement contourns ou rendus inoprants ;
-sont situs une distance suffisante de la zone dangereuse ;
-restreignent le moins possible la vue sur le cycle de travail ;
et
-permettent les interventions indispensables pour la mise en place ou le remplacement des outils
ainsi que pour l'entretien, en limitant l'accs exclusivement au secteur o le travail doit tre ralis,
et, si possible, sans dmontage du protecteur ou neutralisation du dispositif de protection.
En outre, dans la mesure du possible, les protecteurs assurent une protection contre l'jection ou la
chute de matriaux et d'objets ainsi que contre les missions produites par la machine.
1.4.2. Rgles particulires pour les protecteurs.
1.4.2.1. Protecteurs fixes.
Les protecteurs fixes sont fixs au moyen de systmes qui ne peuvent tre ouverts ou dmonts
qu'avec des outils.
Les systmes de fixation sont solidaires des protecteurs ou de la machine lors du dmontage des
protecteurs.
Dans la mesure du possible, les protecteurs ne peuvent rester en place en l'absence de leurs
fixations.
1.4.2.2. Protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage.
1 Les protecteurs mobiles sont conus et construits :
-pour, dans la mesure du possible, rester solidaires de la machine lorsqu'ils sont ouverts ;
-de faon que leur rglage ncessite une action volontaire.
2 Les protecteurs mobiles sont associs un dispositif de verrouillage :
-empchant la mise en marche de fonctions dangereuses de la machine jusqu' ce qu'ils soient
ferms,
et
-donnant un ordre d'arrt ds qu'ils ne sont plus ferms.
3 Lorsqu'un oprateur peut atteindre la zone dangereuse avant que le risque li aux fonctions
dangereuses d'une machine ait cess, outre le dispositif de verrouillage, les protecteurs mobiles sont
associs un dispositif d'interverrouillage :
-empchant la mise en marche de fonctions dangereuses de la machine jusqu' ce que les
protecteurs soient ferms et verrouills,
et
-maintenant les protecteurs ferms et verrouills jusqu' ce que le risque de blessure li aux
fonctions dangereuses de la machine ait cess.
4 Les protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage sont conus de faon que l'absence ou la
dfaillance d'un de leurs organes empche la mise en marche ou provoque l'arrt des fonctions
dangereuses de la machine.
1.4.2.3. Protecteurs rglables limitant l'accs.
Les protecteurs rglables limitant l'accs aux parties des lments mobiles strictement ncessaires
au travail :
-peuvent tre rgls manuellement ou automatiquement selon la nature du travail raliser ;
-peuvent tre rgls aisment sans l'aide d'un outil.
1.4.3. Rgles particulires pour les dispositifs de protection.
Les dispositifs de protection sont conus et incorpors au systme de commande de manire que :
-les lments mobiles ne puissent tre mis en mouvement aussi longtemps que l'oprateur peut les
atteindre ;
-les personnes ne puissent atteindre les lments mobiles tant qu'ils sont en mouvement,
et
-l'absence ou la dfaillance d'un de leurs organes empche la mise en marche ou provoque l'arrt
des lments mobiles.
Le rglage des dispositifs de protection ncessite une action volontaire.
1.5. Risques dus d'autres dangers.
1.5.1. Alimentation en nergie lectrique.

Lorsque la machine est alimente en nergie lectrique, elle est conue, construite et quipe de
faon prvenir, ou pouvoir prvenir, tous les dangers d'origine lectrique.
Les objectifs de scurit prvus par les dispositions assurant la transposition de la directive n
73/23/ CEE s'appliquent aux machines. Toutefois, les obligations concernant l'valuation de la
conformit et la mise sur le march ou la mise en service des machines en ce qui concerne les
dangers dus l'nergie lectrique sont rgies exclusivement par les dispositions de la prsente
directive.
1.5.2. Electricit statique.
La machine est conue et construite pour empcher ou limiter l'apparition de charges
lectrostatiques potentiellement dangereuses ou tre quipe des moyens permettant de les couler.
1.5.3. Alimentation en nergie autre qu'lectrique.
Lorsque la machine est alimente par une nergie autre qu'lectrique, elle est conue, construite et
quipe de manire viter tous les risques potentiels lis ces sources d'nergie.
1.5.4. Erreurs de montage.
Les erreurs susceptibles d'tre commises lors du montage ou du remontage de certaines pices, qui
pourraient tre l'origine de risques, sont rendues impossibles par la conception et la construction
de ces pices ou, dfaut, par des indications figurant sur les pices elles-mmes ou sur leurs
carters. Les mmes indications figurent sur les lments mobiles ou sur leur carter lorsqu'il est
ncessaire de connatre le sens du mouvement pour viter un risque.
Le cas chant, la notice d'instructions donne des renseignements complmentaires sur ces risques.
Lorsqu'un branchement dfectueux peut tre l'origine de risques, les raccordements errons sont
rendus impossibles par la conception ou, dfaut, par des indications figurant sur les lments
raccorder et, le cas chant, sur les moyens de raccordement.
1.5.5. Tempratures extrmes.
Des dispositions sont prises pour viter tout risque de blessure, par contact ou distance, avec des
lments de machine ou des matriaux temprature leve ou trs basse.
Les dispositions ncessaires sont galement prises pour viter les risques d'jection de matires
chaudes ou trs froides ou pour assurer une protection contre ces risques.
1.5.6. Incendie.
La machine est conue et construite de manire viter tout risque d'incendie ou de surchauffe
provoqu par la machine elle-mme ou par les gaz, liquides, poussires, vapeurs et autres
substances produites ou utilises par la machine.
1.5.7. Explosion.
La machine est conue et construite de manire viter tout risque d'explosion provoqu par la
machine elle-mme ou par les gaz, liquides, poussires, vapeurs et autres substances produites ou
utilises par la machine.
La machine doit tre est conforme aux dispositions des dispositions issues de la transposition des
directives communautaires particulires, en ce qui concerne les risques d'explosion dus son
utilisation dans une atmosphre explosible.
1.5.8. Bruit.
La machine est conue et construite de manire que les risques rsultant de l'mission du bruit
arien soient rduits au niveau le plus bas, compte tenu du progrs technique et de la disponibilit
de moyens permettant de rduire le bruit, notamment la source.
Le niveau d'mission sonore est valu par rapport des donnes comparatives d'missions
relatives des machines similaires.
1.5.9. Vibrations.
La machine est conue et construite de manire que les risques rsultant des vibrations produites par
la machine soient rduits au niveau le plus bas, compte tenu du progrs technique et de la
disponibilit de moyens permettant de rduire les vibrations, notamment la source.
Le niveau de vibration est valu par rapport des donnes comparatives d'missions relatives des
machines similaires.
1.5.10. Rayonnements.
Les rayonnements indsirables de la machine sont limins ou rduits des niveaux n'ayant pas
d'effet nfaste sur les personnes.
Tout rayonnement ionisant fonctionnel mis par la machine est limit au niveau le plus bas
ncessaire au bon fonctionnement de la machine lors de son installation, de son fonctionnement et
de son nettoyage. Lorsqu'un risque existe, les mesures de protection ncessaires sont prises.
Tout rayonnement non ionisant fonctionnel mis par la machine lors de son installation, de son
fonctionnement et de son nettoyage est limit des niveaux n'ayant pas d'effet nfaste sur les
personnes.
1.5.11. Rayonnements extrieurs.
La machine est conue et construite de faon que les rayonnements extrieurs ne perturbent pas son
fonctionnement.
1.5.12. Rayonnements laser.
En cas d'utilisation d'quipements laser, il y a lieu de tenir compte des dispositions suivantes :
-l'quipement laser sur une machine est conu et construit de manire viter tout rayonnement
involontaire ;
-l'quipement laser sur une machine est protg de manire que ni les rayonnements utiles, ni le
rayonnement produit par rflexion ou par diffusion, ni le rayonnement secondaire ne portent atteinte
la sant ;
-les quipements optiques pour l'observation ou le rglage de l'quipement laser sur une machine
sont tels qu'aucun risque pour la sant n'est cr par les rayonnements laser.
1.5.13. Emission de matires et de substances dangereuses.
La machine est conue et construite de manire viter les risques d'inhalation, d'ingestion, de
contact avec la peau, les yeux et les muqueuses et de pntration percutane de matires et de
substances dangereuses qu'elle produit.
Lorsque le risque ne peut tre limin, la machine est quipe de manire que les matires et
substances dangereuses puissent tre confines, vacues, prcipites par pulvrisation d'eau,
filtres ou traites par toute autre mthode pareillement efficace.
Lorsque le processus n'est pas totalement confin lors du fonctionnement normal de la machine, les
dispositifs de confinement ou d'vacuation sont placs de manire produire le maximum d'effet.
1.5.14. Risque de rester prisonnier dans une machine.
La machine est conue, construite ou quipe de moyens empchant qu'une personne y soit
enferme ou, si ce n'est pas possible, lui permettant de demander de l'aide.
1.5.15. Risque de glisser, de trbucher ou de tomber.
Les parties de la machine o des personnes sont susceptibles de se dplacer ou de stationner sont
conues et construites de faon empcher que ces personnes ne glissent, trbuchent ou tombent.
Le cas chant, ces parties de la machine sont munies de mains courantes fixes par rapport aux
utilisateurs leur permettant de conserver leur stabilit.
1.5.16. Foudre.
La machine ncessitant une protection contre les effets de la foudre pendant son utilisation est
quipe d'un systme permettant d'vacuer la charge lectrique rsultante la terre.
1.6. Entretien.
1.6.1. Entretien de la machine.
Les points de rglage et d'entretien sont situs en dehors des zones dangereuses. Les oprations de
rglage, d'entretien, de rparation et de nettoyage de la machine et les interventions sur la machine
peuvent tre effectues lorsque la machine est l'arrt.
Si une ou plusieurs des conditions prcdentes ne peuvent, pour des raisons techniques, tre
satisfaites, des mesures sont prises pour que ces oprations puissent tre effectues en toute scurit
conformment au paragraphe 1.2.5.
Dans le cas d'une machine automatise et ventuellement d'autres machines, un dispositif de
connexion permettant de monter un quipement de diagnostic des pannes est prvu.
Les lments d'une machine automatise dont le remplacement frquent est prvu peuvent tre
dmonts et remonts facilement et en toute scurit. L'accs ces lments permet d'effectuer ces
tches avec les moyens techniques ncessaires selon un mode opratoire prvu.
1.6.2. Accs aux postes de travail ou aux points d'intervention.
La machine est conue et construite de manire permettre l'accs, en toute scurit, tous les
emplacements o une intervention est ncessaire durant le fonctionnement, le rglage et l'entretien
de la machine.
1.6.3. Sparation de la machine de ses sources d'nergie.
La machine est munie de dispositifs permettant de l'isoler de toutes les sources d'nergie. Ces
dispositifs sont clairement identifis. Ils sont verrouillables si la reconnexion risque de prsenter un
danger pour les personnes. Les dispositifs sont galement verrouillables lorsque l'oprateur ne peut
pas, de tous les emplacements auxquels il a accs, vrifier que l'alimentation en nergie est toujours
coupe.
Dans le cas d'une machine pouvant tre alimente en nergie lectrique par une prise de courant, le
retrait de la prise suffit, condition que l'oprateur puisse vrifier, de tous les emplacements
auxquels il a accs, que la prise est toujours retire.
Aprs que l'alimentation a t coupe, toute nergie rsiduelle ou stocke dans les circuits de la
machine peut tre vacue normalement, sans risque pour les personnes.
Par drogation l'exigence nonce aux alinas prcdents, certains circuits peuvent demeurer
connects leur source d'nergie afin de permettre, par exemple, le maintien de pices, la
sauvegarde d'informations, l'clairage des parties intrieures, etc. Dans ce cas, des dispositions
particulires sont prises pour assurer la scurit des oprateurs.
1.6.4. Intervention de l'oprateur.
La machine est conue, construite et quipe de faon limiter les interventions des oprateurs. Si
l'intervention d'un oprateur ne peut tre vite, la machine est conue et construite pour que cette
intervention puisse tre effectue facilement et en toute scurit.
1.6.5. Nettoyage des parties intrieures.
La machine est conue et construite de faon qu'il soit possible de nettoyer les parties intrieures de
la machine ayant contenu des substances ou des prparations dangereuses sans y pntrer ; de
mme, il doit tre possible de procder tout dblocage ventuel, de l'extrieur. S'il est impossible
d'viter de pntrer dans la machine, celle-ci est conue et construite de faon que le nettoyage
puisse tre effectu en toute scurit.
1.7. Informations.
1.7.1. Informations et avertissements sur la machine.
Les informations et les avertissements sur la machine sont de prfrence apposs sous forme de
symboles ou de pictogrammes faciles comprendre. Toute information et tout avertissement crit
ou verbal est exprim en franais et accompagn, sur demande, de versions dans toute autre langue
officielle de la Communaut comprise par les oprateurs.
1.7.1.1. Informations et dispositifs d'information.
Les informations ncessaires la conduite d'une machine sont fournies sous une forme qui ne prte
pas quivoque et qui est facile comprendre. Ces informations ne sont pas excessives au point de
surcharger l'oprateur.
Les crans de visualisation ou tout autre moyen de communication interactif entre l'oprateur et la
machine sont faciles comprendre et utiliser.
1.7.1.2. Dispositifs d'alerte.
Lorsque la sant et la scurit des personnes peuvent tre mises en danger par un fonctionnement
dfectueux d'une machine qui fonctionne sans surveillance, cette machine est quipe de manire
donner un avertissement sonore ou lumineux adquat.
Si la machine est munie de dispositifs d'alerte, ils ne prtent pas quivoque et sont facilement
perus. Des mesures sont prises pour permettre l'oprateur de vrifier que les dispositifs d'alerte
fonctionnent tout moment.
Les prescriptions rsultant de la transposition des directives communautaires particulires
concernant les couleurs et signaux de scurit sont applicables.
1.7.2. Avertissement sur les risques rsiduels.
Lorsque des risques demeurent en dpit de l'intgration de la scurit dans la conception de la
machine et de la prise de mesures de protection et de mesures de prvention complmentaires, les
avertissements ncessaires, y compris des dispositifs d'avertissement sont prvus.
1.7.3. Marquage des machines.
I.-Chaque machine porte, de manire visible, lisible et indlbile, les indications minimales
suivantes :
a) La raison sociale et l'adresse complte du fabricant ;
b) La dsignation de la machine ;
c) Le marquage CE ;
d) La dsignation de la srie ou du type ;
e) Le numro de srie s'il existe ;
f) L'anne de construction, savoir l'anne au cours de laquelle le processus de fabrication a t
achev. Il est interdit d'antidater ou de postdater la machine lors de l'apposition du marquage CE.
En outre, la machine conue et construite pour tre utilise en atmosphre explosible porte cette
indication.
II.-La machine porte galement toutes les indications concernant son type qui sont indispensables
sa scurit d'emploi. Ces informations sont soumises aux rgles prvues au paragraphe 1.7.1.
III.-Lorsqu'un lment de la machine est prvu pour tre manutentionn, au cours de son utilisation,
avec des moyens de levage, sur cet lment est inscrite sa masse, d'une manire lisible, indlbile et
non ambigu.
1.7.4. Notice d'instructions.
Chaque machine est accompagne d'une notice d'instructions en franais.
La notice d'instructions qui accompagne la machine est une notice originale ou une traduction de la
notice originale, auquel cas, la traduction est accompagne d'une notice originale.
Par drogation, la notice d'entretien destine tre utilise par un personnel spcialis qui dpend
du fabricant peut tre fournie dans une seule des langues communautaires comprises par ce
personnel.
La notice d'instructions est rdige selon les principes noncs ci-aprs.
1.7.4.1. Principes gnraux de rdaction de la notice d'instructions.
La notice d'instructions est rdige en franais et peut l'tre dans une ou plusieurs langues officielles
de la Communaut. La mention Notice originale figure sur les versions linguistiques de cette notice
d'instructions qui ont t vrifies par le fabricant.
Lorsqu'il n'existe pas de Notice originale en franais, une traduction dans cette langue est fournie
par le fabricant ou par la personne qui introduit la machine en France. Cette traduction porte la
mention Traduction de la notice originale.
Le contenu de la notice d'instructions couvre non seulement l'usage normal de la machine, mais
prend galement en compte le mauvais usage raisonnablement prvisible.
Dans le cas de machines destines des utilisateurs non professionnels, la rdaction et la
prsentation de la notice d'instructions tient compte du niveau de formation gnrale et de la
perspicacit que l'on peut raisonnablement attendre de ces utilisateurs.
1.7.4.2. Contenu de la notice d'instructions.
Chaque notice contient, le cas chant, au moins les informations suivantes :
a) La raison sociale et l'adresse complte du fabricant ;
b) La dsignation de la machine, telle qu'indique sur la machine elle-mme, l'exception du
numro de srie conformment au paragraphe 1.7.3 ;
c) La dclaration CE de conformit ou un document prsentant le contenu de la dclaration CE de
conformit, indiquant les caractristiques de la machine, sans inclure ncessairement le numro de
srie et la signature ;
d) Une description gnrale de la machine ;
e) Les plans, schmas, descriptions et explications ncessaires pour l'utilisation, l'entretien et la
rparation de la machine ainsi que pour la vrification de son bon fonctionnement ;
f) Une description du ou des postes de travail susceptibles d'tre occups par les oprateurs ;
g) Une description de l'usage normal de la machine ;
h) Des avertissements concernant les contre-indications d'emploi de la machine qui, d'aprs
l'exprience, peuvent exister ;
i) Les instructions de montage, d'installation et de raccordement, y compris les plans, les schmas,
les moyens de fixation et la dsignation du chssis ou de l'installation sur laquelle la machine est
prvue pour tre monte ;
j) Les instructions relatives l'installation et au montage destines diminuer le bruit et les
vibrations ;
k) Les instructions concernant la mise en service et l'utilisation de la machine et, le cas chant, des
instructions concernant la formation des oprateurs ;
l) Les informations sur les risques rsiduels qui subsistent malgr le fait que la scurit a t
intgre la conception de la machine et que des mesures de protection et des mesures de
prvention complmentaires ont t prises ;
m) Les instructions concernant les mesures de protection prendre par les utilisateurs, y compris, le
cas chant, l'quipement de protection individuelle prvoir ;
n) Les caractristiques essentielles des outils pouvant tre monts sur la machine ;
o) Les conditions dans lesquelles les machines rpondent l'exigence de stabilit en cours
d'utilisation, de transport, de montage ou de dmontage, lorsqu'elles sont hors service, ou pendant
les essais ou les pannes prvisibles ;
p) Les instructions permettant de faire en sorte que les oprations de transport, de manutention et de
stockage soient effectues en toute scurit, en indiquant la masse de la machine et de ses diffrents
lments lorsqu'ils sont prvus pour tre, de faon rgulire, transports sparment ;
q) Le mode opratoire respecter en cas d'accident ou de panne ; si un blocage est susceptible de se
produire, le mode opratoire respecter pour permettre un dblocage en toute scurit ;
r) La description des oprations de rglage et d'entretien effectuer par l'utilisateur, ainsi que les
mesures de prvention respecter ;
s) Les instructions conues afin que le rglage et l'entretien puissent tre effectus en toute scurit,
y compris les mesures de protection prendre durant ces oprations ;
t) Les spcifications concernant les pices de rechange utiliser, lorsque cela a une incidence sur la
sant et la scurit des oprateurs ;
u) Les informations concernant l'mission de bruit arien suivantes :
-le niveau de pression acoustique d'mission pondr A aux postes de travail, lorsqu'il dpasse 70
dB (A) ; si ce niveau est infrieur ou gal 70 dB (A), il convient de le mentionner ;
-la valeur maximale de la pression acoustique d'mission instantane pondre C aux postes de
travail, lorsqu'elle dpasse 63 Pa (130 dB par rapport 20 Pa) ;
-le niveau de puissance acoustique pondr A mis par la machine lorsque le niveau de pression
acoustique d'mission pondr A aux postes de travail dpasse 80 dB (A).
Ces valeurs sont soit rellement mesures pour la machine vise, soit tablies partir de mesures
effectues pour une machine techniquement comparable qui est reprsentative de la machine
produire.
Lorsque la machine est de trs grandes dimensions, l'indication du niveau de puissance acoustique
pondr A peut tre remplace par l'indication des niveaux de pression acoustique d'mission
pondrs A en des emplacements spcifis autour de la machine.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les donnes acoustiques sont mesures en
utilisant la mthode la plus approprie pour la machine. Lorsque des valeurs d'mission sonore sont
indiques, les incertitudes entourant ces valeurs sont prcises.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les mthodes utilises pour
le mesurage sont dcrites.
Lorsque le ou les postes de travail ne sont pas ou ne peuvent pas tre dfinis, le niveau de pression
acoustique pondr A est mesur 1 m de la surface de la machine et une hauteur de 1,60 m
au-dessus du sol ou de la plate-forme d'accs. La position et la valeur de la pression acoustique
maximale sont indiques.
Lorsque des dispositions rsultant de la transposition de directives communautaires particulires
prvoient d'autres prescriptions pour la mesure des niveaux de pression ou de puissance
acoustiques, ces dispositions sont appliques et les prescriptions correspondantes du prsent point
ne s'appliquent pas.
v) Lorsque la machine est susceptible d'mettre des rayonnements non ionisants risquant de nuire
aux personnes, en particulier aux personnes porteuses de dispositifs mdicaux implantables actifs
ou non actifs, des informations concernant le rayonnement mis pour l'oprateur et les personnes
exposes.
1.7.4.3. Documents commerciaux.
Les documents commerciaux prsentant la machine ne sont pas en contradiction avec la notice
d'instructions en ce qui concerne les aspects de sant et de scurit. Les documents commerciaux
dcrivant les caractristiques de performance de la machine contiennent les mmes informations
concernant les missions que la notice d'instructions.
2. Rgles techniques complmentaires pour certaines catgories de machines.
Les machines destines l'industrie alimentaire, les machines destines l'industrie cosmtique ou
pharmaceutique, les machines tenues ou guides la main, les machines portatives de fixation et
d'autres machines choc, les machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques
similaires et les machines destines l'application des pesticides rpondent l'ensemble des rgles
techniques dcrites dans la prsente partie conformment au 4 des principes gnraux figurant au
dbut de la prsente annexe (1).
2.1. Machines destines l'industrie alimentaire et machines destines l'industrie cosmtique ou
pharmaceutique.
2.1.1. Gnralits.
Les machines destines tre utilises avec des denres alimentaires ou avec des produits
cosmtiques ou pharmaceutiques sont conues et construites de manire viter tout risque
d'infection, de maladie ou de contagion.
Elles obissent aux rgles suivantes :
a) Les matriaux en contact ou destins tre en contact avec les denres alimentaires ou les
produits cosmtiques ou pharmaceutiques satisfont aux conditions fixes par les dispositions issues
des directives les concernant. La machine est conue et construite de manire que ces matriaux
puissent tre nettoys avant chaque utilisation ; lorsque cela n'est pas possible, des lments usage
unique sont utiliss ;
b) Toutes les surfaces en contact avec les denres alimentaires ou les produits cosmtiques ou
pharmaceutiques autres que les surfaces des lments usage unique sont :
-lisses et ne possdent ni rugosit ni anfractuosit pouvant abriter des matires organiques, la mme
exigence s'appliquant aux raccordements entre deux surfaces ;
-conues et construites de manire rduire au minimum les saillies, les rebords et les
renfoncements des assemblages ;
-telles qu'elles puissent tre facilement nettoyes et dsinfectes, si ncessaire, aprs enlvement de
parties facilement dmontables ; les congs de raccordement des surfaces intrieures ont un rayon
suffisant pour permettre un nettoyage complet ;
c) Les liquides, gaz et arosols provenant des denres alimentaires, des produits cosmtiques ou des
produits pharmaceutiques, ainsi que des fluides de nettoyage, de dsinfection et de rinage peuvent
tre compltement vacus de la machine, si possible, dans une position nettoyage ;
d) La machine est conue et construite de manire viter toute infiltration de substance, toute
pntration d'tres vivants, notamment d'insectes, ou accumulation de matires organiques dans des
parties qui ne peuvent pas tre nettoyes ;
e) La machine est conue et construite de manire qu'aucun produit auxiliaire dangereux pour la
sant, y compris les lubrifiants utiliss, ne puisse entrer en contact avec les denres alimentaires, les
produits cosmtiques ou pharmaceutiques. Le cas chant, la machine est conue et construite de
faon permettre de vrifier que cette exigence est toujours respecte.
La notice d'instructions des machines destines aux industries alimentaires et des machines utilises
avec des produits cosmtiques ou pharmaceutiques indique les produits et mthodes de nettoyage,
de dsinfection et de rinage prconiss, non seulement pour les parties facilement accessibles, mais
aussi pour les parties auxquelles l'accs est impossible ou dconseill.
2.2. Machines portatives tenues ou guides la main.
2.2.1. Gnralits.
Les machines portatives tenues ou guides la main ont :
a) Selon leur type, une surface d'appui de dimension suffisante et un nombre suffisant de moyens de
prhension et de maintien de dimension approprie, disposs de manire que la stabilit de la
machine soit assure dans les conditions de fonctionnement normales ;
b) Sauf si cela est techniquement impossible ou lorsqu'il existe un organe de service indpendant,
lorsque les moyens de prhension ne peuvent pas tre lchs en toute scurit, sont munies
d'organes de service de mise en marche ou d'arrt manuels disposs de manire telle que l'oprateur
ne doive lcher les moyens de prhension pour les actionner ;
c) Ne prsentent pas de risques dus leur mise en marche involontaire ou leur maintien en
fonctionnement aprs que l'oprateur a lch les moyens de prhension ; des mesures quivalentes
sont prises si cette exigence n'est techniquement pas ralisable ;
d) Permettent, en cas de ncessit, de contrler visuellement la zone dangereuse et l'action de l'outil
sur le matriau travaill.
Les moyens de prhension des machines portatives sont conus et construits de manire que la mise
en marche et l'arrt soient aiss.
2.2.1.1. Notice d'instructions.
La notice d'instructions donne les indications suivantes concernant les vibrations mises par les
machines portatives tenues et guides la main :
a) La valeur totale des vibrations auxquelles est expos le systme main-bras lorsqu'elle dpasse 2,5
m/ s ou, le cas chant, la mention que cette valeur ne dpasse pas 2,5 m/ s ;
b) L'incertitude de mesure.
produire.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les vibrations sont mesures en utilisant le
code de mesurage le plus appropri pour la machine.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les mthodes utilises pour
le mesurage ou la rfrence de la norme harmonise applique sont spcifies.
2.2.2. Appareils portatifs de fixation et autres machines chocs.
2.2.2.1. Gnralits.
Les appareils portatifs de fixation et autres machines chocs sont conus et construits de manire
que :
-l'nergie soit transmise l'lment subissant le choc par la pice intermdiaire qui est solidaire de
l'appareil ;
-un dispositif de validation empche le choc si la machine n'est pas positionne correctement avec
une pression suffisante sur le matriau de base ;
-un dclenchement involontaire soit empch ; le cas chant, une squence approprie d'actions sur
le dispositif de validation et sur celui de commande est requise pour dclencher le choc ;
-un dclenchement involontaire soit empch lors de la manutention ou en cas de heurt ;
-les oprations de chargement et de dchargement puissent tre effectues facilement et en toute
scurit.
Si ncessaire, l'quipement de l'appareil de pare-clats est possible et le ou les protecteurs
appropris sont fournis par le fabricant de la machine.
2.2.2.2. Notice d'instructions.
La notice d'instructions donne les indications ncessaires en ce qui concerne :
-les accessoires et les quipements interchangeables pouvant tre utiliss avec la machine ;
-les lments de fixation appropris ou autres lments exposer au choc pouvant tre utiliss avec
la machine ;
-le cas chant, les cartouches appropries utiliser.
2.3. Machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires.
Les machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires obissent aux
rgles suivantes :
a) La machine est conue, construite ou quipe de manire que la pice usiner puisse tre place
et guide en toute scurit ; lorsque la pice est tenue la main sur une table de travail, celle-ci
assure une stabilit suffisante pendant le travail et ne gne pas le dplacement de la pice ;
b) Lorsque la machine est susceptible d'tre utilise dans des conditions entranant un risque
d'jection des pices usiner ou de parties de celles-ci, elle est conue, construite ou quipe de
manire empcher l'jection ou, si cela n'est pas possible, pour que l'jection n'entrane pas de
risques pour l'oprateur ou les personnes exposes ;
c) La machine est quipe de freins automatiques arrtant l'outil dans un temps suffisamment court
lorsqu'il y a risque de contact avec l'outil pendant qu'il ralentit ;
d) Lorsque l'outil est intgr une machine non entirement automatise, celle-ci est conue et
construite de manire liminer ou rduire le risque de blessures involontaires.
2.4. Machines destines l'application des pesticides (2).
2.4.1. Dfinition.
" Machines destines l'application des pesticides " : machines spcifiquement destines
l'application de produits phytopharmaceutiques au sens de l'article 2, paragraphe 1, du rglement
(CE) n 1107/2009 du Parlement europen et du Conseil du 21 octobre 2009 concernant la mise sur
le march de produits phytopharmaceutiques.
2.4.2. Gnralits.
Le fabricant de machines destines l'application des pesticides ou le responsable de la mise sur le
march s'assure qu'une valuation des risques d'exposition involontaire de l'environnement aux
pesticides est effectue conformment au processus d'valuation et de rduction des risques nonc
au 1 des principes gnraux figurant au dbut de la prsente annexe. Compte tenu de cette
valuation, les machines destines l'application des pesticides sont conues et construites de
manire pouvoir tre utilises, rgles et entretenues sans exposition involontaire de
l'environnement aux pesticides. Les fuites sont prvenues tout moment.
2.4.3. Commandes et surveillance.
L'application des pesticides partir des postes de travail peut tre commande et surveille
facilement et prcisment ainsi qu'arrte immdiatement.
2.4.4. Remplissage et vidange.
Les machines sont conues et construites de manire faciliter le remplissage prcis avec la
quantit requise de pesticides et assurer la vidange aise et complte tout en vitant le
dversement de pesticides et la contamination de la source d'alimentation en eau au cours de ces
oprations.
2.4.5. Application de pesticides.
2.4.5.1. Taux d'application.
Les machines sont pourvues de moyens permettant de rgler de manire aise, prcise et fiable le
taux d'application.
2.4.5.2. Distribution, dpt et drive de pesticides.
Les machines sont conues et construites de manire assurer que les pesticides sont dposs sur
les zones cibles, rduire les pertes dans les autres zones et prvenir toute drive de pesticides
dans l'environnement. Le cas chant, une distribution gale et un dpt homogne des pesticides
sont assurs.
2.4.5.3. Essais.
Afin de s'assurer que les pices correspondantes des machines rpondent aux exigences nonces
aux points 2.4.5.1 et 2.4.5.2, le fabricant ou le responsable de la mise sur le march effectue ou fait
effectuer, pour chaque type de machine concerne, des essais appropris.

2.4.5.4. Pertes au cours de l'arrt.
Les machines sont conues et construites de manire prvenir les pertes lorsque la fonction
d'application des pesticides est l'arrt.
2.4.6. Maintenance.
2.4.6.1. Nettoyage.
Les machines sont conues et construites de manire permettre un nettoyage facile et complet sans
contamination de l'environnement.
2.4.6.2. Entretien.
Les machines sont conues et construites de manire faciliter le remplacement des pices uses
sans contamination de l'environnement.
2.4.7. Vrifications.
Il est possible de connecter facilement aux machines les instruments de mesure ncessaires pour
vrifier le bon fonctionnement des machines.
2.4.8. Marquage des buses, des tamis et des filtres.
Les buses, les tamis et les filtres sont marqus de manire ce que leurs type et taille puissent tre
clairement identifis.
2.4.9. Indication du pesticide utilis.
Les machines sont munies d'un quipement spcifique sur lequel l'oprateur peut indiquer le nom
du pesticide utilis.
La notice d'instructions comporte les informations suivantes :
a) Les mesures de prvention mettre en uvre lors du mlange, du remplissage, de l'application,
de la vidange, du nettoyage et des oprations d'entretien et de transport afin d'viter la
contamination de l'environnement ;
b) Les conditions d'utilisation dtailles pour les diffrents cadres oprationnels envisags,
notamment les prparations et rglages correspondants requis pour assurer que les pesticides sont
dposs sur les zones cibles tout en rduisant autant que possible les pertes dans les autres zones,
pour prvenir toute drive dans l'environnement et, le cas chant, pour assurer une distribution
gale et un dpt homogne des pesticides ;
c) La varit de types et de tailles des buses, des tamis et des filtres qui peuvent tre utiliss avec les
machines ;
d) La frquence des vrifications ainsi que les critres et la mthode de remplacement des pices
sujettes usure susceptible d'altrer le bon fonctionnement des machines, telles que les buses, les
tamis et les filtres ;
e) Les prescriptions relatives au calibrage, l'entretien journalier, la mise en l'tat en vue de la
priode hivernale ainsi que celles concernant les autres vrifications ncessaires pour assurer le bon
fonctionnement des machines ;
f) Les types de pesticides qui peuvent provoquer un mauvais fonctionnement des machines ;
g) L'indication, mise jour par l'oprateur, sur l'quipement spcifique vis au point 2.4.9, du nom
du pesticide utilis ;
h) La connexion et l'utilisation d'quipements et d'accessoires spciaux, et les mesures de
prvention ncessaires mettre en uvre ;
i) L'indication selon laquelle les machines peuvent tre soumises des exigences nationales de
vrifications priodiques par des organismes dsigns selon des modalits dfinies par ces
exigences nationales ;
j) Les caractristiques des machines qui doivent tre vrifies pour s'assurer de leur bon
fonctionnement ;
k) Les instructions concernant le raccordement des instruments de mesure ncessaires.
3. Rgles techniques complmentaires pour pallier les dangers dus la mobilit des machines.
L'ensemble des rgles techniques dcrites dans la prsente partie s'appliquent aux machines
prsentant des dangers dus leur mobilit conformment au 4 des principes gnraux figurant au
dbut de la prsente annexe.
3.1. Gnralits.
3.1.1. Dfinitions.
a) Machine prsentant des dangers dus sa mobilit :
-machine dont le fonctionnement exige soit la mobilit pendant le travail, soit un dplacement
continu ou semi-continu suivant une succession de postes de travail fixes ;
ou
-machine qui fonctionne sans dplacement, mais qui peut tre munie de moyens permettant de la
dplacer plus facilement d'un endroit un autre.
b) Conducteur : oprateur charg du dplacement d'une machine. Le conducteur peut soit tre
transport par la machine, soit accompagner la machine pied, soit la guider par commande
distance.
3.2. Postes de travail.
3.2.1. Poste de conduite.
La visibilit depuis le poste de conduite est telle que le conducteur peut en toute scurit, pour
lui-mme et pour les personnes exposes, faire fonctionner la machine et ses outils dans les
conditions d'utilisation prvisibles. En cas de besoin, des dispositifs appropris remdient aux
risques rsultant de l'insuffisance de la vision directe.
La machine sur laquelle le conducteur est transport est conue et construite de faon que, du poste
de conduite, il n'y ait pas de risque pour le conducteur s'il entre par mgarde en contact avec les
roues ou les chenilles.
Le poste de conduite du conducteur port est conu et construit de faon pouvoir tre quip d'une
cabine, condition que cela n'augmente pas les risques et qu'il y ait de l'espace pour cela. La cabine
comporte un emplacement destin au rangement des instructions ncessaires au conducteur.
3.2.2. Sige.
Lorsqu'il existe un risque que les oprateurs ou d'autres personnes, transports par la machine,
puissent tre crass entre des lments de la machine et le sol si la machine se retourne ou bascule,
notamment dans le cas d'une machine quipe d'une structure de protection vise aux points 3.4.3
ou 3.4.4, leur sige est conu ou quip avec un systme de retenue de manire maintenir les
personnes sur leur sige sans s'opposer ni aux mouvements ncessaires au travail ni aux
mouvements par rapport la structure rsultant de la suspension des siges. Ces systmes de
retenue ne sont pas installs s'ils augmentent le risque.
3.2.3. Postes destins aux autres personnes.
Si les conditions d'utilisation prvoient que des personnes autres que le conducteur peuvent tre
occasionnellement ou rgulirement transportes par la machine ou y travailler, des postes
appropris sont prvus permettant le transport ou le travail sans risque.
Les deuxime et troisime alinas du paragraphe 3.2.1. s'appliquent galement aux emplacements
prvus pour les personnes autres que le conducteur.
3.3. Systmes de commandes.
Si ncessaire, des mesures sont prises pour empcher un usage non autoris des commandes.
Dans le cas de commandes distance, chaque unit de commande indique clairement quelles sont la
ou les machines destines tre commandes par l'unit en question.
Le systme de commande distance est conu et construit de faon avoir un effet uniquement sur
:
-la machine concerne ;
-les fonctions concernes.
La machine commande distance est conue et construite de faon ne rpondre qu'aux signaux
des units de commande prvues.
3.3.1. Organes de service.
Depuis le poste de conduite, le conducteur peut actionner tous les organes de service ncessaires au
fonctionnement de la machine, sauf pour les fonctions dont la mise en uvre ne peut se faire en
toute scurit que par des organes de service situs ailleurs. Ces fonctions incluent notamment
celles dont la charge incombe des oprateurs autres que le conducteur ou pour lesquelles le
conducteur quitte le poste de conduite pour pouvoir les commander en toute scurit.
Lorsqu'il existe des pdales, elles sont conues, construites et disposes de telle sorte qu'elles
puissent tre actionnes en toute scurit par le conducteur avec le minimum de risque de fausse
manuvre. Elles prsentent une surface antidrapante et sont facilement nettoyables.
Lorsque le fait d'actionner les organes de service peut entraner des risques, notamment des
mouvements dangereux, ces organes, sauf ceux ayant des positions prdtermines, reviennent en
position neutre ds que l'oprateur cesse de les actionner.
Dans le cas de machines roues, le mcanisme de direction est conu et construit de manire
rduire la force des mouvements brusques du volant ou du levier de direction rsultant de chocs sur
les roues directrices.
Toute commande de verrouillage du diffrentiel est conue et dispose de telle sorte qu'elle
permette de dverrouiller le diffrentiel lorsque la machine est en mouvement.
Le paragraphe 1.2.2, sixime alina, concernant les signaux d'avertissement sonore ou visuel ne
s'applique qu'en cas de marche arrire.
3.3.2. Mise en marche/ dplacement.
Tout dplacement d'une machine automotrice conducteur port n'est possible que si le conducteur
est aux commandes.
Lorsque, pour les besoins de son fonctionnement, une machine est quipe de dispositifs dpassant
son gabarit normal (par exemple, stabilisateurs, flche, etc.), le conducteur dispose des moyens lui
permettant de vrifier facilement, avant de dplacer la machine, que ces dispositifs sont dans une
position dfinie permettant un dplacement sr.
Il en est de mme pour tous les autres lments qui, pour permettre un dplacement sr, doivent tre
dans une position dfinie, verrouille si ncessaire.
Lorsqu'il n'en rsulte pas d'autres risques, le dplacement de la machine est subordonn au
placement des lments cits ci-avant en position de scurit.
La machine est conue et construite de manire qu'un dplacement involontaire ne puisse se
produire lors de la mise en marche du moteur.
3.3.3. Fonction de dplacement.
Sans prjudice de la rglementation relative la circulation routire, les machines automotrices,
ainsi que les remorques, sont conues et construites de manire respecter les rgles de
ralentissement, d'arrt, de freinage et d'immobilisation, assurant la scurit dans toutes les
conditions de fonctionnement, de charge, de vitesse, d'tat du sol et de dclivit prvues.
La machine automotrice est conue et construite de manire que son conducteur puisse la ralentir et
l'arrter au moyen d'un dispositif principal. Dans la mesure o la scurit l'exige en cas de
dfaillance du dispositif principal ou en l'absence de l'nergie ncessaire pour actionner ce
dispositif, un dispositif de secours ayant un organe de service entirement indpendant et aisment
accessible permet le ralentissement et l'arrt.
Dans la mesure o la scurit l'exige, un dispositif de stationnement est prvu pour maintenir
l'immobilisation de la machine. Ce dispositif peut tre combin avec l'un des dispositifs viss au
deuxime alina, condition qu'il s'agisse d'un dispositif purement mcanique.
La machine commande distance est munie de dispositifs lui permettant de s'arrter
automatiquement et immdiatement et d'empcher un fonctionnement potentiellement dangereux,
dans les situations suivantes :
-lorsque le conducteur en a perdu le contrle ;
-lors de la rception d'un signal d'arrt ;
-lorsqu'une dfaillance est dtecte dans une partie du systme lie la scurit ;
-quand aucun signal de validation n'a t dtect dans un dlai spcifi.

Le paragraphe 1.2.4 ne s'applique pas la fonction de dplacement.
3.3.4. Dplacement de machines conducteur pied.
Tout dplacement d'une machine automotrice conducteur pied n'est possible que si le conducteur
actionne en continu l'organe de service correspondant. En particulier, un dplacement ne peut se
produire lors de la mise en marche du moteur.
Les systmes de commande des machines conducteur pied sont conus de manire rduire au
minimum les risques dus au dplacement inopin de la machine vers le conducteur, notamment les
risques :
-d'crasement ;
-de blessure provoque par des outils rotatifs.
La vitesse de dplacement de la machine est compatible avec la vitesse d'un conducteur pied.
Dans le cas de machines sur lesquelles peut tre mont un outil rotatif, cet outil ne peut tre
actionn lorsque la marche arrire est enclenche, sauf dans le cas o le dplacement de la machine
rsulte du mouvement de l'outil. Dans ce dernier cas, la vitesse en marche arrire est telle qu'elle ne
prsente pas de danger pour le conducteur.
3.3.5. Dfaillance du circuit de commande.
La machine est conue et construite de manire telle qu'une dfaillance dans l'alimentation de la
direction assiste, quand elle existe, n'empche pas de diriger la machine pendant le temps
ncessaire pour l'arrter.
3.4. Protection contre les risques mcaniques.
3.4.1. Mouvements non commands.
La machine est conue, construite et, le cas chant, monte sur son support mobile de faon que,
lors de son dplacement, les oscillations incontrles de son centre de gravit n'affectent pas sa
stabilit ou n'exercent de contraintes excessives sur sa structure.
3.4.2. Elments mobiles de transmission.
Par exception au paragraphe 1.3.8.1, dans le cas des moteurs, les protecteurs mobiles empchant
l'accs aux parties mobiles dans le compartiment moteur ne sont pas dots de dispositif de
verrouillage si, pour les ouvrir, il faut utiliser un outil ou une cl ou actionner une commande situe
dans le poste de conduite, condition que celui-ci soit situ dans une cabine entirement ferme
munie d'une serrure permettant d'empcher les personnes non autorises d'y pntrer.
3.4.3. Retournement et basculement.
Lorsque, pour une machine automotrice avec conducteur port, et ventuellement oprateurs ou
autres personnes ports, il existe un risque de retournement ou de basculement, la machine est
munie d'une structure de protection approprie, moins que cela n'augmente le risque.
Cette structure est telle que, en cas de retournement ou de basculement, elle garantit aux personnes
portes un volume limite de dformation adquat.
Afin de vrifier si la structure rpond l'exigence mentionne au deuxime alina, le fabricant

effectue ou fait effectuer, pour chaque type de structure, des essais appropris.
3.4.4. Chutes d'objets.
Lorsque, pour une machine automotrice avec conducteur port, et ventuellement oprateurs ou
autres personnes ports, il existe un risque d des chutes d'objets ou de matriaux, la machine est
conue et construite de manire tenir compte de ces risques et est munie, si ses dimensions le
permettent, d'une structure de protection approprie.
Cette structure est telle que, en cas de chutes d'objets ou de matriaux, elle garantit aux personnes
portes un volume limite de dformation adquat.
Afin de vrifier si la structure rpond l'exigence vise au deuxime alina, le fabricant effectue ou
fait effectuer, pour chaque type de structure, des essais appropris.
3.4.5. Moyens d'accs.
Les mains courantes et marchepieds sont conus, construits et disposs de manire que les
oprateurs les utilisent instinctivement et n'utilisent pas les organes de service pour faciliter l'accs.
3.4.6. Dispositifs de remorquage.
Toute machine utilise pour remorquer ou destine tre remorque est quipe de dispositifs de
remorquage ou d'attelage conus, construits et disposs de faon assurer un attelage et un
dsattelage aiss et srs et empcher un dsattelage involontaire pendant l'utilisation.
Dans la mesure o la charge sur le timon l'exige, ces machines sont quipes d'un support avec une
surface d'appui adapte la charge et au sol.
3.4.7. Transmission de puissance entre la machine automotrice (ou le tracteur) et la machine
rceptrice.
Les dispositifs amovibles de transmission mcanique reliant une machine automotrice ou un
tracteur au premier palier fixe d'une machine rceptrice sont conus et construits de manire que,
sur toute leur longueur, toute partie en mouvement durant le fonctionnement soit protge.
Du ct de la machine automotrice ou du tracteur, la prise de force laquelle est attel le dispositif
amovible de transmission mcanique est protge soit par un protecteur fix et li la machine
automotrice ou au tracteur, soit par tout autre dispositif assurant une protection quivalente.
Ce protecteur peut tre ouvert pour accder au dispositif amovible de transmission. Une fois qu'il
est en place, un espace suffisant demeure pour empcher que l'arbre moteur n'endommage le
protecteur lorsque la machine (ou le tracteur) est en mouvement.
Du ct de la machine rceptrice, l'arbre rcepteur est enferm dans un carter de protection fix la
machine.
La prsence d'un limiteur de couple ou d'une roue libre n'est autorise, pour la transmission par
cardan, que du ct de son attelage la machine rceptrice. Dans ce cas, il convient d'indiquer sur le
dispositif amovible de transmission mcanique le sens de montage.
Toute machine rceptrice dont le fonctionnement ncessite la prsence d'un dispositif amovible de
transmission mcanique la reliant une machine automotrice ou un tracteur possde un systme
d'accrochage du dispositif amovible de transmission mcanique de telle sorte que, lorsque la
machine est dtele, le dispositif amovible de transmission mcanique et son protecteur ne soient
pas endommags par contact avec le sol ou avec un lment de la machine.
Les lments extrieurs du protecteur sont conus, construits et disposs de telle sorte qu'ils ne
puissent pas tourner avec le dispositif amovible de transmission mcanique. Le protecteur doit
recouvrir la transmission jusqu'aux extrmits des mchoires intrieures dans le cas de joints de
cardans simples et au moins jusqu'au centre du ou des joints extrieurs dans le cas de cardans dits
grand angle.
Si des accs aux postes de travail sont prvus proximit du dispositif amovible de transmission
mcanique, ils sont conus et construits de faon viter que les protecteurs de ces arbres ne
puissent servir de marchepieds, moins qu'ils ne soient conus et construits cette fin.
3.5. Mesures de protection contre d'autres risques.
3.5.1. Accumulateurs.
Le logement des accumulateurs est conu et construit de manire empcher la projection
d'lectrolyte sur l'oprateur, mme en cas de retournement ou de basculement, et d'viter
l'accumulation de vapeurs aux emplacements occups par les oprateurs.
La machine est conue et construite de manire que les accumulateurs puissent tre dconnects
l'aide d'un dispositif facilement accessible prvu cet effet.
3.5.2. Incendie.
En fonction des risques prvus par le fabricant, la machine est conue et construite de manire , si
ses dimensions le permettent :
-soit permettre la mise en place d'extincteurs facilement accessibles ;
-soit tre munie de systmes d'extinction faisant partie intgrante de la machine.
3.5.3. Emissions de substances dangereuses.
Le paragraphe 1.5.13, deuxime et troisime paragraphes, ne s'applique pas lorsque la machine a
pour fonction principale de pulvriser des produits. Cependant, la machine est conue et construite
de manire que l'oprateur soit protg contre le risque d'exposition de telles missions
dangereuses.
3.6. Informations et indications.
3.6.1. Signalisation, signaux et avertissements.
Chaque machine comporte des moyens de signalisation ou des plaques d'instructions concernant
l'utilisation, le rglage et l'entretien chaque fois que cela est ncessaire pour assurer la sant et la
scurit des personnes. Ceux-ci sont choisis, conus et raliss de faon tre clairement visibles et
indlbiles.
Sans prjudice des dispositions de la rglementation relative la circulation routire, les machines
conducteur port sont dotes des quipements suivants :
-un avertisseur sonore permettant d'avertir les personnes ;
-un systme de signalisation lumineuse tenant compte des conditions d'utilisation prvues ; cette
dernire exigence ne s'applique pas aux machines destines exclusivement aux travaux souterrains
et dpourvues d'nergie lectrique ;

-le cas chant, une connexion approprie entre la remorque et la machine permettant de faire
fonctionner les signaux.
Les machines commandes distance dont les conditions d'utilisation normale exposent les
personnes aux risques de choc ou d'crasement sont munies des moyens appropris pour signaler
leurs dplacements ou de moyens pour protger les personnes contre ces risques. Il en est de mme
pour les machines dont l'utilisation suppose un va-et-vient constant sur un mme axe lorsque le
conducteur ne voit pas directement la zone l'arrire de la machine.
La machine est construite de manire que les dispositifs d'avertissement et de signalisation ne
puissent tre mis hors service involontairement. Chaque fois que cela est indispensable la scurit,
ces dispositifs sont munis de moyens permettant d'en contrler le bon fonctionnement, et toute
dfaillance est rendue apparente l'oprateur.
Lorsque les mouvements d'une machine ou de ses outils sont particulirement dangereux, une
signalisation figure sur la machine, interdisant de s'en approcher pendant qu'elle fonctionne. Cette
signalisation est lisible une distance suffisante pour assurer la scurit des personnes appeles se
trouver proximit.
3.6.2. Marquage.
Sur chaque machine sont portes, de manire lisible et indlbile, les indications suivantes :
-la puissance nominale exprime en kilowatts (kW) ;
-la masse en kilogrammes (kg) dans la configuration la plus usuelle, et, le cas chant :
-l'effort de traction maximal prvu au crochet d'attelage en newtons (N) ;
-l'effort vertical maximal prvu sur le crochet d'attelage en newtons (N).
3.6.3.1. Vibrations.
La notice d'instructions donne les indications suivantes concernant les vibrations transmises par la
machine au systme main-bras ou l'ensemble du corps :
-la valeur totale des vibrations auxquelles est expos le systme main-bras lorsqu'elle dpasse 2,5
m/ s ou, le cas chant, la mention que cette valeur ne dpasse pas 2,5 m/ s ;
-la valeur moyenne quadratique maximale pondre en frquence de l'acclration laquelle est
expos l'ensemble du corps lorsqu'elle dpasse 0,5 m/ s . Si cette valeur ne dpasse pas 0,5 m/ s , il
faut le mentionner ;
-l'incertitude de mesure.
produire.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les vibrations sont mesures en utilisant le
code de mesure le plus appropri pour la machine.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les codes de mesure utiliss
sont dcrits.
3.6.3.2. Usages multiples.
La notice d'instructions des machines permettant plusieurs usages selon l'quipement mis en uvre
et la notice d'instructions des quipements interchangeables comportent les informations ncessaires
pour permettre le montage et l'utilisation en toute scurit de la machine de base et des quipements
interchangeables qui peuvent tre monts sur celle-ci.
4. Rgles techniques complmentaires pour pallier les dangers dus aux oprations de levage.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'applique aux
machines prsentant des dangers dus aux oprations de levage conformment au 4 des principes
gnraux figurant au dbut de la prsente annexe.
4.1. Gnralits.
4.1.1. Dfinitions.
a) Opration de levage : opration de dplacement de charges unitaires composes d'objets ou de
personnes ncessitant, un moment donn, un changement de niveau.
b) Charge guide : charge dont la totalit du dplacement se fait le long de guides rigides ou souples
dont la position dans l'espace est dtermine par des points fixes.
c) Coefficient d'utilisation : rapport arithmtique entre la charge qu'un composant peut retenir,
garantie par le fabricant, et la charge maximale d'utilisation indique sur le composant.
d) Coefficient d'preuve : rapport arithmtique entre la charge utilise pour effectuer les preuves
statiques ou dynamiques d'une machine ou d'un accessoire de levage et la charge maximale
d'utilisation indique sur la machine ou l'accessoire de levage respectivement.
e) Epreuve statique : essai qui consiste inspecter la machine ou l'accessoire de levage et ensuite
lui appliquer une force correspondant la charge maximale d'utilisation multiplie par le coefficient
d'preuve statique appropri, puis, aprs relchement, inspecter nouveau la machine ou
l'accessoire de levage afin de s'assurer qu'aucun dommage n'est apparu.
f) Epreuve dynamique : essai qui consiste faire fonctionner la machine de levage dans toutes ses
configurations possibles, la charge maximale d'utilisation multiplie par le coefficient d'preuve
dynamique appro-pri, en tenant compte du comportement dynamique de la machine, en vue de
vrifier le bon fonctionnement de celle-ci.
g) Habitacle : partie de la machine dans laquelle prennent place les personnes ou o sont placs les
objets afin d'tre levs.
4.1.2. Mesures de protection contre les risques mcaniques.
4.1.2.1. Risques dus au manque de stabilit.
La machine est conue et construite de faon que la stabilit exige au paragraphe 1.3.1 soit assure
en service et hors service, y compris pendant toutes les phases du transport, du montage et du
dmontage, lors de dfaillances prvisibles d'un lment et galement pendant la ralisation des
preuves effectues conformment la notice d'instructions. A cette fin, le fabricant utilise les
mthodes de vrification appropries.
4.1.2.2. Machine circulant le long de guidages ou sur des chemins de roulement.

La machine est pourvue de dispositifs qui agissent sur les guidages ou chemins de roulement afin
d'viter les draillements.
Toutefois, si, malgr la prsence de tels dispositifs, il subsiste un risque de draillement ou de
dfaillance d'un organe de guidage ou de roulement, des dispositifs sont prvus pour empcher la
chute d'quipements, d'lments ou de la charge ainsi que le renversement de la machine.
4.1.2.3. Rsistance mcanique.
La machine, les accessoires de levage ainsi que leurs lments sont conus et construits de manire
rsister aux contraintes auxquelles ils sont soumis en service et, s'il y a lieu, hors service, dans les
conditions d'installation et de fonctionnement prvues et dans toutes les configurations possibles,
compte tenu, le cas chant, des effets des facteurs atmosphriques et des forces exerces par les
personnes. Ces rgles sont galement applicables pendant le transport, le montage et le dmontage.
La machine et les accessoires de levage sont conus et construits demanire viter des dfaillances
dues la fatigue et l'usure, compte tenu de l'usage prvu.
Les matriaux employs sont choisis en tenant compte des milieux d'utilisation prvus, notamment
en ce qui concerne la corrosion, l'abrasion, les chocs, les tempratures extrmes, la fatigue, la
fragilit et le vieillissement.
La machine et les accessoires de levage sont conus et construits demanire supporter les
surcharges au cours des preuves statiques sans dformation permanente ni dfectuosit manifeste.
Les calculs de rsistance prennent en compte la valeur du coefficient d'preuve statique qui est
choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient a, en rgle gnrale, les
valeurs suivantes :
-machines mues par la force humaine et accessoires de levage : 1,5 ;
-autres machines : 1,25.
La machine est conue et construite de manire supporter sans dfaillance les preuves
dynamiques effectues avec la charge maximale d'utilisation multiplie par le coefficient d'preuve
dynamique. Ce coefficient d'preuve dynamique est choisi de manire garantir un niveau de
scurit adquat ; ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 1,1.
D'une manire gnrale, ces preuves sont effectues aux vitesses nominales prvues. Au cas o le
circuit de commande de la machine autorise plusieurs mouvements simultans, les preuves sont
effectues dans les conditions les moins favorables, en rgle gnrale en combinant les mouvements
en question.
4.1.2.4. Poulies, tambours, galets, cbles et chanes.
Les poulies, tambours et galets ont un diamtre compatible avec les dimensions des cbles ou des
chanes dont ils peuvent tre munis.
Les tambours et galets sont conus, construits et mis en place de faon que les cbles ou chanes
dont ils sont munis puissent s'enrouler sans quitter la gorge.
Les cbles utiliss directement pour le levage ou le supportage de la charge ne comportent aucune
pissure autre que celles de leurs extrmits. Les pissures sont cependant tolres dans les
installations qui sont destines, par leur conception, tre modifies rgulirement en fonction des
besoins d'utilisation.
Le coefficient d'utilisation de l'ensemble cble et terminaison est choisi de manire garantir un
niveau de scurit adquat. Ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 5.
Le coefficient d'utilisation des chanes de levage est choisi de manire garantir un niveau de
scurit adquat. Ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 4.
Afin de vrifier si le coefficient d'utilisation adquat est atteint, le fabricant effectue ou fait
effectuer les essais appropris pour chaque type de chane et de cble utilis directement pour le
levage de la charge et pour chaque type de terminaison de cble.
4.1.2.5. Accessoires de levage et leurs lments.
Les accessoires de levage et leurs lments sont dimensionns en tenant compte des phnomnes de
fatigue et de vieillissement pour un nombre de cycles de fonctionnement conforme la dure de vie
prvue dans les conditions de service spcifies pour une application donne.
En outre :
a) Le coefficient d'utilisation des ensembles cble mtallique et terminaison est choisi de manire
garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 5. Les cbles ne
comportent aucune pissure ou boucle autre que celles de leurs extrmits ;
b) Lorsque des chanes maillons souds sont utilises, elles sont du type maillons courts. Le
coefficient d'utilisation des chanes est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ;
ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 4.
c) Le coefficient d'utilisation des cbles ou lingues en fibres textiles dpend du matriau, du
procd de fabrication, des dimensions et de l'utilisation. Ce coefficient est choisi de manire
garantir un niveau de scurit adquat ; il est, en rgle gnrale, gal 7, condition qu'il soit
dmontr que les matriaux utiliss sont de trs bonne qualit et que le procd de fabrication soit
appropri l'usage prvu. Dans le cas contraire, le coefficient est, en rgle gnrale, fix un
niveau plus lev afin d'obtenir un niveau de scurit quivalent. Les cbles et lingues en fibres
textiles ne comportent aucun nud, liaison ou pissure autres que ceux de l'extrmit de l'lingue
ou de bouclage d'une lingue sans fin ;
d) Le coefficient d'utilisation de tous les composants mtalliques d'une lingue, ou utiliss avec une
lingue, est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient est, en rgle
gnrale, gal 4 ;
e) La charge maximale d'utilisation d'une lingue multibrin est dtermine sur la base du coefficient
d'utilisation du brin le plus faible, du nombre de brins et d'un facteur minorant qui dpend du mode
d'lingage ;
f) Afin de vrifier si le coefficient d'utilisation adquat est atteint, le fabricant effectue ou fait
effectuer les essais appropris pour chaque type d'lment mentionn aux points a, b, c et d.
4.1.2.6. Contrle des mouvements.
Les dispositifs de contrle des mouvements agissent de manire que la machine sur laquelle ils sont
installs demeure en situation de scurit.
a) La machine est conue, construite ou quipe de dispositifs de manire maintenir l'amplitude
des mouvements de leurs lments dans les limites prvues. L'action de ces dispositifs est, le cas
chant, prcde d'un avertissement.

b) Lorsque plusieurs machines fixes ou sur rails peuvent fonctionner simultanment dans le mme
lieu avec des risques de collision, ces machines sont conues et construites de manire pouvoir
tre quipes de systmes permettant d'viter ces risques.
c) La machine est conue et construite de manire que les charges ne puissent glisser
dangereusement ou tomber inopinment en chute libre, mme en cas de dfaillance partielle ou
totale de l'alimentation en nergie ou lorsque l'oprateur cesse d'actionner la machine.
d) La machine est conue et construite de manire qu'il ne soit pas possible, dans les conditions
normales de fonctionnement, de faire descendre la charge sous le seul contrle d'un frein friction,
sauf lorsque la fonction de la machine ncessite une telle application.
e) Les dispositifs de prhension sont conus et construits de manire viter de faire tomber par
mgarde les charges.
4.1.2.7. Mouvements des charges lors de la manutention.
L'implantation du poste de travail des machines permet la surveillance maximale des trajectoires
des lments en mouvement, afin d'viter toute collision avec des personnes, du matriel ou d'autres
machines fonctionnant simultanment, qui pourrait prsenter un danger. Les machines charge
guide sont conues et construites pour empcher que les personnes soient blesses du fait des
mouvements de la charge, de l'habitacle ou des ventuels contrepoids.
4.1.2.8. Machines desservant des paliers fixes.
4.1.2.8.1. Dplacements de l'habitacle.
Les dplacements de l'habitacle d'une machine desservant des paliers fixes se font le long de guides
rigides pour ce qui est des dplacements vers les paliers ou aux paliers. Les systmes guids par des
ciseaux sont aussi considrs comme des guidages rigides.
4.1.2.8.2. Accs l'habitacle.
Lorsque les personnes ont accs l'habitacle, la machine est conue et construite de manire que
l'habitacle reste immobile durant l'accs, en particulier pendant le chargement et le dchargement.
La machine est conue et construite de manire que la diffrence de niveau entre l'habitacle et le
palier desservi n'occasionne pas de risques de trbuchement.
4.1.2.8.3. Risques dus au contact avec l'habitacle en mouvement.
Le cas chant, afin de satisfaire l'exigence nonce au second alina du paragraphe 4.1.2.7, le
volume parcouru est rendu inaccessible durant le fonctionnement normal.
Lorsque, durant l'inspection ou l'entretien, il existe un risque que les personnes situes sous
l'habitacle ou au-dessus soient crases entre l'habitacle et un lment fixe, un espace libre suffisant
est prvu, soit au moyen de refuges, soit au moyen de dispositifs mcaniques bloquant le
dplacement de l'habitacle.
4.1.2.8.4. Risques dus une charge tombant de l'habitacle.
Lorsqu'il existe un risque d une charge tombant de l'habitacle, la machine est conue et
construite de manire viter ce risque.
4.1.2.8.5. Paliers.
Les machines sont conues et construites de manire viter les risques dus aux contacts des
personnes situes aux paliers avec l'habitacle en mouvement ou avec d'autres lments mobiles.
Lorsqu'il existe un risque li la chute de personnes dans le volume parcouru lorsque l'habitacle
n'est pas prsent aux paliers, des protecteurs sont installs pour viter ce risque. Ces protecteurs sont
prvus pour ne pas s'ouvrir du ct du volume parcouru. Ils sont munis d'un dispositif de
verrouillage command par la position de l'habitacle qui vite :
-les dplacements dangereux de l'habitacle jusqu' ce que les protecteurs soient ferms et verrouills
;
-l'ouverture dangereuse d'un protecteur avant que l'habitacle ne se soit arrt au palier
correspondant.
4.1.3. Aptitude l'emploi.
Lors de la mise sur le march ou de la premire mise en service d'une machine ou d'accessoires de
levage, le fabricant s'assure, par des mesures appropries qu'il prend ou fait prendre, que la machine
et les accessoires de levage prts tre utiliss, qu'ils soient mus par la force humaine ou par un
moteur, peuvent accomplir leurs fonctions prvues en toute scurit.
Les preuves statiques et dynamiques vises au paragraphe 4.1.2.3 sont effectues sur toute
machine de levage prte tre mise en service.
Lorsque la machine ne peut tre monte dans les locaux du fabricant, les mesures appropries sont
prises sur le lieu d'utilisation. En tout tat de cause, les mesures sont prises soit dans les locaux du
fabricant, soit sur le lieu d'utilisation.
4.2. Rgles pour les machines mues par une nergie autre que la force humaine.
4.2.1. Commande des mouvements.
Les organes de service commandant les mouvements de la machine ou de ses quipements
ncessitent une action maintenue. Cependant, pour les mouvements partiels ou complets pour
lesquels il n'y a pas de risque de collision avec la charge ou la machine, on peut remplacer lesdits
organes par des organes de service autorisant des arrts automatiques des positions
prslectionnes sans que l'oprateur actionne la commande en continu.
4.2.2. Contrle des sollicitations.
Les machines d'une charge maximale d'utilisation au moins gale 1 000 kg ou dont le moment de
renversement est au moins gal 40 000 Nm sont quipes de dispositifs avertissant le conducteur
et empchant les mouvements dangereux en cas :
-de surcharge, par dpassement de la charge maximale d'utilisation ou du moment maximal
d'utilisation d la charge ; ou
-de dpassement du moment de renversement.
4.2.3. Installations guides par des cbles.
Les cbles porteurs, tracteurs ou porteurs-tracteurs sont tendus par contrepoids ou par un dispositif
permettant de contrler la tension en permanence.
4.3. Information et marquages.

4.3.1. Chanes, cbles et sangles.
Chaque longueur de chane, cble ou sangle de levage ne faisant pas partie d'un ensemble comporte
un marquage ou, si un marquage n'est pas possible, une plaquette ou une bague inamovible portant
les nom et adresse du fabricant et l'identification de l'attestation correspondante.
L'attestation susmentionne comporte au moins les indications suivantes :
a) Le nom et l'adresse du fabricant ;
b) Une description de la chane ou du cble comportant :
-ses dimensions nominales ;
-sa construction ;
-le matriau de fabrication ; et,
-tout traitement mtallurgique spcial subi par le matriel ;
c) La mthode d'essai utilise ;
d) La charge maximale laquelle la chane ou le cble devrait tre soumis en service. Une
fourchette de valeurs peut tre indique en fonction des applications prvues.
4.3.2. Accessoires de levage.
Chaque accessoire de levage porte les renseignements suivants :
-identification du matriau quand cette information est ncessaire pour la scurit d'emploi ;
-charge maximale d'utilisation.
Pour les accessoires de levage sur lesquels le marquage est matriellement impossible, les
renseignements viss au premier alina figurent sur une plaquette ou d'autres moyens quivalents et
solidement fixs l'accessoire.
Ces renseignements sont lisibles et placs un endroit tel qu'ils ne risquent pas de disparatre sous
l'effet de l'usure ou de compromettre la rsistance de l'accessoire.
4.3.3. Machines de levage.
La charge maximale d'utilisation est marque de faon trs visible sur la machine. Ce marquage est
lisible, indlbile et en clair.
Lorsque la charge maximale d'utilisation dpend de la configuration de la machine, chaque poste de
travail est quip d'une plaque de charges donnant, de prfrence sous la forme de croquis ou de
tableaux, les charges d'utilisation permises pour chaque configuration.
Sur les machines uniquement destines au levage d'objets, quipes d'un habitacle qui permet
l'accs des personnes, figure une indication claire et indlbile interdisant le levage de personnes.
Cette indication est visible chacun des emplacements permettant l'accs.
4.4. Notice d'instructions.
4.4.1. Accessoires de levage.

Chaque accessoire de levage ou chaque lot commercialement indivisible d'accessoires de levage est
accompagn d'une notice d'instructions donnant au minimum les indications suivantes :
a) L'usage prvu ;
b) Les limites d'emploi (notamment pour les accessoires de levage tels que les ventouses
magntiques ou sous vide qui ne satisfont pas pleinement aux rgles du paragraphe 4.1.2.6, point e)
;
c) Les instructions pour le montage, l'utilisation et l'entretien ;
d) Le coefficient d'preuve statique utilis.
4.4.2. Machines de levage.
Chaque machine de levage est accompagne d'une notice d'instructions qui comprend les
indications concernant :
a) Les caractristiques techniques de la machine, notamment :
-la charge maximale d'utilisation et, le cas chant, une copie de la plaque ou du tableau de charges
viss au paragraphe 4.3.3, deuxime alina ;
-les ractions aux appuis ou aux scellements et, le cas chant, les caractristiques des chemins de
roulement ;
-s'il y a lieu, la dfinition et les moyens d'installation des lestages ;
b) Le contenu du carnet de suivi de la machine, s'il n'est pas fourni avec la machine ;
c) Les conseils d'utilisation, notamment pour remdier l'insuffisance de vision directe de la charge
qu'a l'oprateur ;
d) S'il y a lieu, un rapport d'essai prcisant les preuves statiques et dynamiques effectues par ou
pour le fabricant ;
e) Pour les machines qui ne sont pas montes dans les locaux du fabricant dans leur configuration
d'utilisation, les instructions ncessaires pour prendre les mesures mentionnes au paragraphe 4.1.3
avant la premire mise en service.
5. Rgles techniques complmentaires pour les machines destins des travaux souterrains.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'appliquent aux
machines destines des travaux souterrains conformment au 4 des principes gnraux figurant
au dbut de la prsente annexe.
5.1. Risques dus au manque de stabilit.
Les soutnements marchants sont conus et construits de manire maintenir une direction donne
lors de leur dplacement et ne pas se renverser avant et pendant la mise sous pression et aprs la
dcompression. Ils disposent d'ancrages pour les plaques de tte des tanons hydrauliques
individuels.
5.2. Circulation.
Les soutnements marchants permettent une circulation sans entraves des personnes.
5.3. Organes de service.
Les organes de service d'acclration et de freinage du dplacement des machines sur rails sont
conus et construits pour tre actionns la main. Toutefois, les dispositifs de validation peuvent
tre actionns au pied.
Les organes de service des soutnements marchants sont conus et disposs de manire permettre
que, pendant l'opration de ripage, les oprateurs soient abrits par un soutnement en place. Les
organes de service sont protgs contre tout dclenchement involontaire.
5.4. Arrt.
Les machines automotrices sur rails destines des travaux souterrains sont quipes d'un dispositif
de validation agissant sur le circuit de commande du dplacement de la machine tel que le
dplacement est arrt si le conducteur ne contrle plus le dplacement.
5.5. Incendie.
Le deuxime tiret du paragraphe 3.5.2. est obligatoire pour les machines qui comportent des parties
hautement inflammables.
Le systme de freinage des machines destines des travaux souterrains est conu et construit de
manire ne pas produire d'tincelles ou tre l'origine d'incendies.
Les machines moteur combustion interne destines des travaux souterrains sont quipes
exclusivement d'un moteur utilisant un carburant faible tension de vapeur et qui exclut toute
tincelle d'origine lectrique.
5.6. Emissions de gaz d'chappement.
Les moteurs combustion interne sont conus et construits de telle sorte que les missions de gaz
d'chappement ne sont pas vacues vers le haut.
6. Rgles techniques complmentaires pour les machines prsentant des dangers particuliers dus au
levage de personnes.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'applique aux
machines prsentant des dangers dus au levage de personnes conformment au 4 des principes
gnraux figurant au dbut de la prsente annexe.
6.1. Gnralits.
6.1.1. Rsistance mcanique.
L'habitacle, y compris les trappes, est conu et construit de faon offrir l'espace et la rsistance
correspondant au nombre maximal de personnes pouvant se trouver dans l'habitacle et la charge
maximale d'utilisation.
Les coefficients d'utilisation des composants figurant aux paragraphes 4.1.2.4 et 4.1.2.5 qui ne sont
pas suffisants pour les machines destines au levage de personnes sont, en rgle gnrale, doubls.
La machine destine au levage de personnes ou de personnes et d'objets est quipe d'une
suspension ou d'un systme de support de l'habitacle conu et construit de manire assurer un
niveau global de scurit adquat et viter le risque de chute de l'habitacle.
Lorsque des cbles ou des chanes sont utiliss pour suspendre l'habitacle, en rgle gnrale, au
moins deux cbles ou chanes, indpendants, sont requis, chacun disposant de son propre ancrage.
6.1.2. Contrle des sollicitations pour les machines mues par une nergie autre que la force
humaine.
Les rgles figurant au paragraphe 4.2.2 s'appliquent quelles que soient les valeurs de la charge
maximale d'utilisation et du moment de renversement, moins que le fabricant puisse dmontrer
qu'il n'existe pas de risques de surcharge ou de renversement.
6.2. Organes de service.
Lorsque les rgles de scurit n'imposent pas d'autres solutions, l'habitacle est, en rgle gnrale,
conu et construit de manire que les personnes s'y trouvant disposent de moyens de commande des
mouvements de monte, de descente et, le cas chant, d'autres dplacements de l'habitacle.
Ces organes de service ont la priorit sur tout autre organe commandant le mme mouvement,
l'exception des dispositifs d'arrt d'urgence.
Les organes de service de ces mouvements ncessitent une action maintenue, sauf si l'habitacle
lui-mme est compltement clos.
6.3. Risques pour les personnes se trouvant dans l'habitacle.
6.3.1. Risques dus aux dplacements de l'habitacle.
La machine de levage de personnes est conue, construite ou quipe de faon que les acclrations
et dclrations de l'habitacle ne crent pas de risques pour les personnes.
6.3.2. Risques de chute des personnes hors de l'habitacle.
La machine est conue et construite de manire que l'habitacle ne puisse s'incliner au point de crer
un risque de chute de ses occupants, y compris lorsque la machine et l'habitacle sont en mouvement.
Lorsque l'habitacle est conu en tant que poste de travail, il faut en assurer la stabilit et empcher
les mouvements dangereux.
Si les mesures mentionnes au paragraphe 1.5.15 ne sont pas suffisantes, l'habitacle est quip de
points d'ancrage en nombre adapt au nombre de personnes pouvant se trouver dans l'habitacle. Les
points d'ancrage sont suffisamment rsistants pour permettre l'utilisation d'quipements de
protection individuelle destins protger contre les chutes d'une certaine hauteur.
Les trappes dans le plancher ou le plafond ou les portillons latraux sont conues et construites de
manire empcher l'ouverture inopine, et leur sens d'ouverture s'oppose au risque de chute en cas
d'ouverture inopine.
6.3.3. Risques dus la chute d'objets sur l'habitacle.
Lorsqu'il existe un risque de chute d'objets sur l'habitacle mettant en danger les personnes,
l'habitacle est quip d'un toit de protection.
6.4. Machines desservant des paliers fixes.
6.4.1. Risques pour les personnes se trouvant dans l'habitacle.
L'habitacle est conu et construit de manire viter les risques dus au contact entre les personnes
ou les objets dans l'habitacle, d'une part, et tout lment fixe ou mobile, d'autre part. Le cas chant,
l'habitacle lui-mme est compltement clos avec des portes quipes d'un dispositif de verrouillage
qui empche les mouvements dangereux de l'habitacle quand les portes ne sont pas fermes. Les
portes restent fermes si l'habitacle s'arrte entre deux paliers, lorsqu'il existe un risque de chute
hors de l'habitacle.
La machine est conue, construite et, le cas chant, quipe de dispositifs de manire viter le
dplacement non contrl de l'habitacle vers le haut ou vers le bas. Ces dispositifs peuvent arrter
l'habitacle sa charge maximale d'utilisation et la vitesse maximale prvisible.
L'arrt d l'action de ce dispositif ne provoque de dclration dangereuse pour les occupants,
dans tous les cas de charge.
6.4.2. Commandes situes aux paliers.
La machine est conue et construite de manire que les commandes, autres que celles utiliser en
cas d'urgence, situes aux paliers ne puissent dclencher les mouvements de l'habitacle lorsque :
-les organes de service de l'habitacle fonctionnent ;
-l'habitacle n'est pas un palier.
6.4.3. Accs l'habitacle.
Les protecteurs aux paliers et sur l'habitacle sont conus et construits de manire assurer le
transfert en toute scurit vers et depuis l'habitacle, compte tenu de l'ensemble prvisible d'objets et
de personnes lever.
6.5. Marquages.
Sur l'habitacle sont portes les indications ncessaires pour assurer la scurit, notamment :
-le nombre de personnes pouvant se trouver dans l'habitacle ;
-la charge maximale d'utilisation.
Article Annexe II l'article R4312-6

DFINISSANT LES RGLES TECHNIQUES DE CONCEPTION ET DE FABRICATION
PRVUES PAR L'ARTICLE R. 4312-6
1. Rgles gnrales applicables tous les quipements de protection individuelle
1.0. Gnralits et champ d'application
Les prsentes rgles gnrales s'appliquent l'ensemble des quipements de protection individuelle
neufs mentionns aux articles R. 4311-8 R. 4311-10.
1.0.0. Dfinition
On entend par utilisateur toute personne qui porte ou tient un quipement de protection individuelle
tel que dfini aux articles R. 4311-8 R. 4311-10, en vue de se protger contre un ou plusieurs
risques susceptibles de menacer son intgrit physique.
1.1. Principes de protection

1.1.1. Ergonomie
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon telle que, dans les
conditions d'emploi prvisibles auxquelles ils sont destins, l'utilisateur puisse dployer
normalement l'activit l'exposant des risques, tout en disposant d'une protection approprie d'un
niveau aussi lev que possible.
1.1.2. Niveaux et classes de protection
1.1.2.1. Niveaux de protection aussi levs que possible
Le niveau de protection qui rsulte de la conception de l'quipement de protection individuelle est
celui au-del duquel les contraintes rsultant du port de l'quipement de protection individuelle
s'opposeraient son utilisation effective pendant la dure d'exposition au risque, ou au dploiement
normal de l'activit.
1.1.2.2. Classes de protection appropries diffrents niveaux de risque
Lorsque diverses conditions d'emploi prvisibles conduisent distinguer plusieurs niveaux d'un
mme risque, les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus en fonction des
diffrentes classes de protection appropries chaque niveau de risque.
1.2. Innocuit des quipements de protection individuelle
1.2.1. Absence de risques et autres facteurs de nuisance autognes
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon ne pas engendrer de
risques et autres facteurs de nuisance, dans les conditions prvisibles d'emploi.
1.2.1.1. Matriaux constitutifs appropris
Les matriaux constitutifs des quipements de protection individuelle et leurs ventuels produits de
dgradation ne doivent pas nuire l'hygine ou la sant de l'utilisateur.
1.2.1.2. Parties d'un quipement de protection individuelle en contact avec l'utilisateur
Toute partie d'un quipement de protection individuelle en contact ou susceptible d'entrer en contact
avec l'utilisateur pendant la dure du port prsente un tat de surface adquat et est notamment
dpourvue d'asprits, artes vives ou pointes saillantes susceptibles de provoquer une irritation
excessive ou des blessures.
1.2.1.3. Entraves maximales admissibles pour l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle s'opposent le moins possible aux gestes accomplir,
aux postures prendre et la perception sensorielle. Ils ne doivent pas tre l'origine de gestes qui
mettent l'utilisateur ou d'autres personnes en danger.
1.3. Facteurs de confort et d'efficacit
1.3.1. Adaptation la morphologie de l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon telle qu'ils puissent
tre placs aussi aisment que possible sur l'utilisateur dans la position approprie et s'y maintenir
pendant la dure prvisible du port, compte tenu des facteurs d'ambiance, des gestes accomplir et
des postures prendre. Pour ce faire, les quipements de protection individuelle s'adaptent au mieux
la morphologie de l'utilisateur, par tout moyen appropri, tel que des systmes de rglage et de
fixation adquats, ou une varit suffisante de tailles et pointures.
1.3.2. Lgret et solidit de construction
Les quipements de protection individuelle sont aussi lgers que possible, sans prjudice de leur
solidit de construction ni de leur efficacit.
Les quipements de protection individuelle possdent une rsistance suffisante contre les effets des
facteurs d'ambiance inhrents aux conditions prvisibles d'emploi.
1.3.3. Compatibilit des quipements de protection individuelle destins tre ports
simultanment par l'utilisateur
Lorsque, selon les conditions d'emploi dfinies par la notice d'instructions, plusieurs modles
d'quipements de protection individuelle de genres ou types diffrents sont destins assurer
simultanment la protection de parties voisines du corps, ils doivent tre compatibles entre eux.
1.4. Notice d'instructions
I.-Chaque quipement de protection individuelle est accompagn d'une notice d'instructions
contenant, outre le nom et l'adresse du fabricant ou de l'importateur ainsi que le nom, l'adresse et le
numro d'identification de l'organisme qui a procd l'examen CE de type, les donnes suivantes :
a) Les instructions de stockage, d'emploi, de nettoyage, d'entretien, de rvision et de dsinfection.
Les produits de nettoyage, d'entretien ou de dsinfection prconiss ne doivent avoir, dans le cadre
de leur mode d'emploi, aucun effet nocif sur les quipements de protection individuelle ni sur
l'utilisateur ;
b) Les performances obtenues lors d'examens techniques visant s'assurer des niveaux ou classes
de protection des quipements de protection individuelle ;
c) Les accessoires utilisables avec les quipements de protection individuelle, ainsi que les
caractristiques des pices de rechange appropries ;
d) Les classes de protection appropries diffrents niveaux de risques et les limites d'utilisation
correspondantes ;
e) La date ou le dlai de premption des quipements de protection individuelle ou de certains de
leurs composants dans les conditions fixes par les rgles dfinies aux 2 et 3, notamment par le
paragraphe 2.4 ;
f) Le genre d'emballage appropri au transport des quipements de protection individuelle ;
g) La signification du marquage, lorsqu'il en existe un.
La notice doit en outre comporter toute autre indication prvue par la prsente annexe.
II.-La notice d'instructions doit tre rdige en franais, de faon prcise et comprhensible.
2. Rgles supplmentaires communes plusieurs genres ou types d'quipements de protection
individuelle
2.0. Application
En complment aux autres rgles techniques dfinies par la prsente annexe, les quipements de
protection individuelle prsentant les caractristiques communes respectivement prvues par les
paragraphes ci-aprs obissent aux rgles techniques qu'ils dfinissent.
2.1. quipements de protection individuelle comportant des systmes de rglage
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des systmes de rglage, ceux-ci
sont conus et fabriqus de faon telle que, aprs avoir t ajusts, ils ne puissent se drgler
indpendamment de la volont de l'utilisateur dans les conditions prvisibles d'emploi.
2.2. quipements de protection individuelle enveloppant les parties du corps protger
Les quipements de protection individuelle enveloppant les parties du corps protger sont
suffisamment ars pour limiter la transpiration rsultant du port. A dfaut, ils sont dots si cela est
techniquement possible de dispositifs permettant d'absorber la sueur.
2.3. quipements de protection individuelle du visage, des yeux ou des voies respiratoires
Les quipements de protection individuelle du visage, des yeux ou des voies respiratoires
restreignent le moins possible le champ visuel et la vue de l'utilisateur.
Les systmes oculaires de ces quipements de protection individuelle possdent un degr de
neutralit optique compatible avec la nature plus ou moins minutieuse ou prolonge des activits
prvisibles de l'utilisateur.
Ils sont si ncessaire traits de manire viter la formation de bue ou dots de dispositifs
permettant d'viter celle-ci.
Les modles des quipements de protection individuelle destins aux utilisateurs faisant l'objet
d'une correction oculaire doivent tre compatibles avec le port de lunettes ou lentilles de contact
correctrices.
2.4. quipements de protection individuelle sujets un vieillissement
Lorsque les performances des quipements de protection individuelle sont susceptibles d'tre
affectes de faon sensible par un phnomne de vieillissement, la date de fabrication ou la date de
premption sont marques, de faon indlbile et sans risque de mauvaise interprtation, sur
l'emballage et, si possible, sur chaque exemplaire ou composant interchangeable d'quipement de
A dfaut de pouvoir s'engager sur la dure de vie d'un quipement de protection individuelle, la
notice d'instructions prvue par le paragraphe 1.4 comporte les donnes permettant de dterminer
un dlai de premption raisonnablement praticable, compte tenu du niveau de qualit du modle et
des conditions effectives de stockage, d'emploi, de nettoyage, de rvision et d'entretien.
Dans le cas o une altration rapide et sensible des performances des quipements de protection
individuelle est susceptible de rsulter du vieillissement imputable la mise en uvre priodique du
procd de nettoyage prconis, un marquage indiquant le nombre maximal de nettoyages au-del
duquel il y a lieu de rviser ou de rformer l'quipement est appos sur chaque exemplaire ou,
dfaut, mentionn dans la notice d'instructions.
2.5. quipements de protection individuelle susceptibles d'tre happs au cours de leur utilisation
Lorsque les conditions prvisibles d'emploi incluent en particulier un risque de happement de
l'quipement de protection individuelle par un objet en mouvement susceptible d'engendrer de ce

fait un danger pour l'utilisateur, l'quipement de protection individuelle possde un seuil de
rsistance appropri au-del duquel la rupture d'un de ses lments constitutifs permet d'liminer le
danger.
2.6. quipements de protection individuelle destins une utilisation en atmosphre explosible
Les quipements de protection individuelle destins une utilisation en atmosphre explosible sont
conus et fabriqus de faon telle qu'ils ne puissent tre le sige d'un arc ou d'une tincelle d'origine
lectrique, lectrostatique, ou rsultant d'un choc, susceptibles d'enflammer un mlange explosible.
2.7. quipements de protection individuelle devant tre mis en place ou ts rapidement
Les quipements de protection individuelle destins des interventions rapides ou devant tre mis
en place rapidement sont conus et fabriqus de faon pouvoir tre mis en place dans un laps de
temps aussi bref que possible. Les quipements de protection individuelle devant tre ts
rapidement sont conus et fabriqus cet effet.
Lorsque les quipements de protection individuelle comportent des dispositifs permettant de les
maintenir en position approprie sur l'utilisateur ou de les ter, ils sont conus et fabriqus de
manire pouvoir tre manuvrs aisment et rapidement.
2.8. quipements de protection individuelle d'intervention dans des situations trs dangereuses
La notice d'instructions dlivre avec les quipements de protection individuelle d'intervention dans
les situations trs dangereuses comporte les donnes destines aux personnes comptentes,
entranes et qualifies pour les interprter et les faire appliquer par l'utilisateur.
Elle dcrit en outre la procdure mettre en uvre pour s'assurer sur l'utilisateur quip que son
quipement de protection individuelle est correctement ajust et apte fonctionner.
Lorsque l'quipement de protection individuelle comporte un dispositif d'alarme fonctionnant
lorsqu'il y a dfaut du niveau de protection normalement assur, celui-ci est conu et agenc de
faon telle que l'alarme puisse tre perue par l'utilisateur dans les conditions prvisibles d'emploi
de l'quipement de protection individuelle.
2.9. quipements de protection individuelle comportant des composants rglables par l'utilisateur
ou amovibles
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des composants rglables par
l'utilisateur ou amovibles des fins de rechange, ceux-ci sont conus et fabriqus de manire
pouvoir tre rgls, monts et dmonts aisment sans outil.
2.10. quipements de protection individuelle raccordables un autre dispositif complmentaire
extrieur
Lorsque des quipements de protection individuelle sont dots d'un systme de liaison raccordable
un autre dispositif complmentaire, leur organe de raccordement est conu et fabriqu de manire
ne pouvoir tre mont que sur un dispositif de type appropri.
2.11. quipements de protection individuelle comportant un systme circulation de fluide
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un systme circulation de fluide,
celui-ci est de nature assurer un renouvellement appropri du fluide au voisinage de l'ensemble de
la partie du corps protger, quels que soient les gestes, postures ou mouvements de l'utilisateur
dans les conditions prvisibles d'emploi.

2.12. quipements de protection individuelle portant une ou plusieurs marques de reprage ou de
signalisation concernant la sant et la scurit
Les marques de reprage ou de signalisation concernant directement ou indirectement la sant et la
scurit figurant sur les quipements de protection individuelle sont parfaitement lisibles et le
demeurent pendant la dure de vie prvisible de ces quipements de protection individuelle. Ces
marques sont compltes, prcises et comprhensibles, afin d'viter toute mauvaise interprtation. En
particulier, lorsque de telles marques comportent des mots ou des phrases, ceux-ci sont rdigs en
franais.
Lorsque les dimensions restreintes d'un quipement de protection individuelle ou composant
d'quipement de protection individuelle ne permettent pas d'y apposer tout ou partie du marquage
ncessaire, celui-ci est mentionn sur l'emballage et dans la notice d'instruction prvue par le
paragraphe 1.4.
2.13. quipements de protection individuelle vestimentaires appropris la signalisation visuelle de
l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle vestimentaires destins des conditions prvisibles
d'emploi dans lesquelles il est ncessaire de signaler individuellement et visuellement la prsence de
l'utilisateur comportent un ou plusieurs dispositifs ou moyens judicieusement placs, metteurs d'un
rayonnement visible direct ou rflchi ayant une intensit lumineuse et des proprits
photomtriques et colorimtriques appropries.
2.14. quipements de protection individuelle destins protger contre plusieurs risques encourus
simultanment
Tout quipement de protection individuelle destin protger l'utilisateur contre plusieurs risques
susceptibles d'tre encourus simultanment est conu et fabriqu de manire satisfaire toutes les
rgles spcifiques chacun de ces risques telles qu'elles sont prvues par la prsente annexe.
3. Rgles supplmentaires spcifiques aux risques prvenir
3.0. Application
En complment aux autres rgles techniques dfinies par la prsente annexe, les quipements de
protection individuelle obissent aux rgles techniques dfinies par les paragraphes ci-aprs qui leur
sont respectivement applicables en fonction des risques qu'ils sont destins prvenir.
3.1. Protection contre les chocs mcaniques
3.1.1. Chocs rsultant de chutes ou de projections d'objets et d'impacts d'une partie du corps contre
un obstacle
Les quipements de protection individuelle appropris aux risques de chocs rsultant de chutes ou
de projections d'objets ou d'impacts d'une partie du corps contre un obstacle sont conus et
fabriqus de manire pouvoir amortir les effets de ce choc en vitant toute lsion, en particulier
par crasement ou pntration de la partie protge, jusqu' un niveau d'nergie du choc au-del
duquel les dimensions ou la masse excessives du dispositif amortisseur s'opposeraient l'utilisation
effective des quipements de protection individuelle pendant la dure prvisible du port.
3.1.2. Chutes de personnes
3.1.2.1. Prvention des chutes par glissade

Les semelles d'usure des articles chaussants destins la prvention des glissades sont conues,
fabriques ou dotes de dispositifs rapports appropris, de faon assurer une bonne adhrence,
par engrnement ou par frottement en fonction de la nature ou de l'tat du sol.
3.1.2.2. Prvention des chutes de hauteur
Les quipements de protection individuelle destins prvenir les chutes de hauteur ou leurs effets
comportent un dispositif de prhension du corps et un systme de liaison raccordable un point
d'ancrage sr. Ils sont conus et fabriqus de faon telle que, lorsqu'ils sont utiliss dans les
conditions prvisibles d'emploi, la dnivellation du corps soit aussi faible que possible pour viter
tout impact contre un obstacle, sans que la force de freinage atteigne pour autant le seuil
d'occurrence de lsions corporelles, ni celui d'ouverture ou de rupture d'un composant de ces
quipements de protection individuelle d'o pourrait rsulter la chute de l'utilisateur.
Ils assurent en outre, l'issue du freinage, une position correcte de l'utilisateur lui permettant, le cas
chant, d'attendre des secours.
La notice d'instruction prvue par le paragraphe 1.4 prcise :
-les caractristiques requises pour le point d'ancrage sr, ainsi que le tirant d'air minimal ncessaire
en dessous de l'utilisateur ;
-la faon adquate d'endosser le dispositif de prhension du corps et de raccorder son systme de
liaison au point d'ancrage sr.
3.1.3. Vibrations mcaniques
Les quipements de protection individuelle destins prvenir les effets des vibrations mcaniques
sont conus et fabriqus de manire pouvoir en attnuer de faon approprie les composantes
vibratoires nocives pour la partie du corps protger.
3.2. Protection contre la compression statique d'une partie du corps
Les quipements de protection individuelle destins protger une partie du corps contre des
contraintes de compression statique sont conus et fabriqus de manire pouvoir en attnuer les
effets de faon viter des lsions aigus ou des affections chroniques.
3.3. Protection contre les agressions physiques telles que frottements, piqres, coupures, morsures
Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins
la protection de tout ou partie du corps contre des agressions mcaniques superficielles telles que
des frottements, piqres, coupures ou morsures, sont tels que ces quipements de protection
individuelle possdent une rsistance l'abrasion, la perforation et la coupure par tranchage
approprie aux conditions prvisibles d'emploi.
3.4. Prvention des noyades
3.4.0. Gilets de scurit, brassires et combinaisons de sauvetage
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des noyades sont conus et
fabriqus de manire pouvoir faire remonter aussi vite que possible la surface, sans porter
atteinte sa sant, l'utilisateur ventuellement puis ou sans connaissance plong dans un milieu
liquide et le faire flotter dans une position lui permettant de respirer dans l'attente des secours. Ils
prsentent, cet effet, une flottabilit intrinsque totale ou partielle suffisante, ou, dfaut, obtenue
par gonflage soit au moyen d'un gaz libr automatiquement ou manuellement, soit la bouche.
Dans les conditions prvisibles d'emploi :
-les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina sont tels qu'ils peuvent
rsister, sans prjudice de leur bon fonctionnement, aux effets de l'impact avec le milieu liquide
ainsi qu'aux facteurs d'ambiance inhrents ce milieu ;
-les quipements de protection individuelle gonflables sont tels qu'ils peuvent se gonfler rapidement
et compltement.
Lorsque des conditions prvisibles d'emploi particulires l'exigent, les quipements de protection
individuelle mentionns au premier alina comportent en outre :
-s'ils sont gonflables, l'ensemble des dispositifs de gonflage mentionns au premier alina ;
-un dispositif de signalisation lumineuse ou sonore ;
-un dispositif d'accrochage et de prhension du corps permettant d'extraire l'utilisateur du milieu
liquide.
Les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina sont appropris un
emploi prolong pendant toute la dure de l'activit exposant l'utilisateur ventuellement habill
un risque de chute ou ncessitant sa plonge dans le milieu liquide.
3.4.1. Aides la flottabilit
Les quipements d'aide la flottabilit assurent un degr de flottabilit efficace en fonction de leur
utilisation prvisible, un port sr et apportant un soutien positif dans l'eau. Dans les conditions
prvisibles d'emploi, ils n'entravent pas la libert des mouvements de l'utilisateur et lui permettent
notamment de nager ou d'agir pour chapper un danger ou pour secourir d'autres personnes.
3.5. Protection contre les effets nuisibles du bruit
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des effets nuisibles du bruit sont
conus et fabriqus de manire pouvoir attnuer celui-ci de manire approprie.
Chaque quipement de protection individuelle destin la prvention des effets nuisibles du bruit
porte un marquage indiquant le niveau d'affaiblissement acoustique et le niveau de confort qu'il
procure. En cas d'impossibilit, ce marquage est appos sur l'emballage.
3.6. Protection contre la chaleur ou le feu
Les quipements de protection individuelle destins prserver tout ou partie du corps contre les
effets de la chaleur ou du feu possdent un pouvoir d'isolation thermique et une rsistance
mcanique appropris aux conditions prvisibles d'emploi.
3.6.1. Matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle contre
la chaleur ou le feu
Les matriaux constitutifs et autres composants destins la protection contre la chaleur rayonnante
et convective sont caractriss par un coefficient de transmission appropri du flux thermique
incident et par un degr d'incombustibilit suffisamment lev pour viter tout risque
d'auto-inflammation dans les conditions prvisibles d'emploi.
Lorsque la partie externe de ces matriaux et composants doit avoir un pouvoir rflchissant,
celui-ci est appropri au flux de chaleur mis par rayonnement dans le domaine de l'infrarouge.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle destins des
interventions de dure brve l'intrieur d'ambiances chaudes et ceux d'quipements de protection
individuelle susceptibles de recevoir des projections de produits chauds, telles que de grosses
projections de matires en fusion, ont une capacit calorifique suffisante pour ne restituer la plus
grande partie de la chaleur emmagasine qu'aprs que l'utilisateur s'est loign du lieu d'exposition
aux risques et dbarrass de son quipement de protection individuelle.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles de
recevoir de grosses projections de produits chauds sont conus et fabriqus de manire amortir
suffisamment les chocs mcaniques, dans les conditions prcises par le paragraphe 3.1.1.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles d'tre en
contact accidentel avec une flamme et ceux qui entrent dans la fabrication d'quipements de lutte
contre le feu sont caractriss par un degr d'ininflammabilit correspondant au niveau de risque
encouru dans les conditions prvisibles d'emploi. Ils ne fondent pas sous l'action de la flamme ni ne
contribuent la propagation de celle-ci.
3.6.2. quipements de protection individuelle complets prts l'usage
Dans les conditions prvisibles d'emploi des quipements de protection individuelle contre la
chaleur ou le feu, complets, prts l'usage :
1 La quantit de chaleur transmise l'utilisateur travers son quipement de protection
individuelle est suffisamment faible pour que la chaleur accumule pendant la dure du port dans la
partie du corps protger n'atteigne en aucun cas le seuil de douleur ni un niveau tel qu'elle soit
susceptible d'tre l'origine d'une quelconque nuisance la sant.
2 Les quipements de protection individuelle s'opposent si ncessaire la pntration des liquides
ou vapeurs et ne sont pas l'origine de brlures rsultant de contacts entre leur enveloppe
protectrice et l'utilisateur.
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des dispositifs de rfrigration
permettant d'absorber la chaleur incidente par vaporation d'un liquide ou par sublimation d'un
solide, ils sont conus de faon telle que les substances volatiles ainsi dgages soient vacues
l'extrieur de l'enveloppe protectrice et non pas vers l'utilisateur.
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un appareil de protection
respiratoire, celui-ci assure, dans les conditions prvisibles d'emploi, la fonction de protection qui
lui est impartie.
La notice d'instructions relative chaque quipement de protection individuelle destin des
interventions de dure brve l'intrieur d'ambiances chaudes comporte les donnes permettant de
dterminer la dure d'exposition maximale admissible de l'utilisateur la chaleur transmise par les
quipements.
3.7. Protection contre le froid
Les quipements de protection individuelle destins prserver tout ou partie du corps contre les
effets du froid possdent un pouvoir d'isolation thermique et une rsistance mcanique appropris
leurs conditions prvisibles d'emploi.
3.7.1. Matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle contre
le froid
la protection contre le froid sont caractriss par un coefficient de transmission du flux thermique
incident aussi faible que l'exigent les conditions prvisibles d'emploi. Les matriaux et autres
composants souples des quipements de protection individuelle destins des interventions
l'intrieur d'ambiances froides conservent le degr de souplesse appropri aux gestes accomplir et
aux postures prendre.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles de
recevoir de grosses projections de produits froids amortissent suffisamment les chocs mcaniques
dans les conditions prcises par le paragraphe 3.1.1.
3.7.2. quipements de protection individuelle complets, prts l'usage
Dans les conditions prvisibles d'emploi des quipements de protection individuelle contre le froid,
complets, prts l'usage :
1 Le flux transmis l'utilisateur travers son quipement de protection individuelle est tel que le
froid accumul pendant la dure du port en tout point de la partie du corps protger, y compris les
extrmits des doigts ou des orteils dans le cas de la main ou du pied, n'atteigne en aucun cas le
seuil de douleur ni un niveau tel qu'il soit susceptible d'tre l'origine d'une quelconque nuisance
la sant.
2 Les quipements de protection individuelle s'opposent dans la mesure du possible la
pntration de liquides tels que, par exemple, l'eau de pluie et ne doivent pas tre l'origine de
lsions rsultant de contacts entre leur enveloppe protectrice et l'utilisateur.
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un appareil de protection
respiratoire, celui-ci assure, dans les conditions prvisibles d'emploi, la fonction de protection qui
lui est impartie.
La notice d'instructions relative chaque quipement de protection individuelle destin des
interventions de dure brve l'intrieur d'ambiances froides comporte les donnes permettant de
dterminer la dure d'exposition maximale admissible de l'utilisateur au froid transmis par les
quipements.
3.8. Protection contre les chocs lectriques
Les quipements de protection individuelle destins protger tout ou partie du corps contre les
effets du courant lectrique possdent un degr d'isolation appropri aux valeurs des tensions
auxquelles l'utilisateur est susceptible d'tre expos dans les conditions prvisibles les plus
dfavorables.
A cet effet, les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection
individuelle sont tels que le courant de fuite, mesur travers l'enveloppe protectrice dans des
conditions d'essai mettant en uvre des tensions correspondant celles susceptibles d'tre
rencontres in situ, soit aussi faible que possible et en tout cas infrieur la valeur conventionnelle
maximale admissible correspondant au seuil de tolrance.
Les quipements de protection individuelle destins exclusivement aux travaux ou manuvres sur
les installations lectriques sous tension ou susceptibles d'tre sous tension comportent, ainsi que
leur emballage, un marquage indiquant en particulier la classe de protection ou la tension
d'utilisation y affrente, le numro de srie et la date de fabrication. Ces quipements de protection
individuelle comportent en outre, l'extrieur de l'enveloppe protectrice, un espace rserv au
marquage ultrieur de la date de mise en service et des essais ou examens effectuer de faon
priodique.
La notice d'instructions prvue par le paragraphe 1.4 prcise l'usage exclusif de ces quipements de
protection individuelle, ainsi que la nature et la priodicit des essais dilectriques auxquels ceux-ci
sont assujettis.
3.9. Protection contre les rayonnements
3.9.1. Rayonnements non ionisants
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des effets aigus ou chroniques
des sources de rayonnements non ionisants sur l'il sont conus et fabriqus de manire pouvoir
absorber ou rflchir la majeure partie de l'nergie rayonne dans les longueurs d'onde nocives, sans
altrer pour autant de faon excessive la transmission de la partie non nocive du spectre visible, la
perception des contrastes et la distinction des couleurs, lorsque les conditions prvisibles d'emploi
l'exigent.
A cet effet, les oculaires protecteurs sont conus et fabriqus de manire disposer notamment,
pour chaque onde nocive, d'un facteur spectral de transmission tel que la densit d'clairement
nergtique du rayonnement susceptible d'atteindre l'il de l'utilisateur travers le filtre soit aussi
faible que possible.
En outre, les oculaires sont tels qu'ils ne se dtriorent ni ne perdent leurs proprits sous l'effet du
rayonnement mis dans les conditions prvisibles d'emploi et chaque exemplaire est caractris par
le numro d'chelon de protection auquel correspond la courbe de la distribution spectrale de son
facteur de transmission.
Les oculaires destins des sources de rayonnement du mme genre sont classs dans l'ordre
croissant de leurs numros d'chelons de protection. La notice d'instructions prvue par le
paragraphe 1.4 comporte les courbes de transmission permettant de choisir l'quipement de
protection individuelle le plus appropri, compte tenu de facteurs inhrents aux conditions d'emploi
effectives, tels que la distance par rapport la source et la distribution spectrale de l'nergie
rayonne cette distance.
Chaque exemplaire d'oculaire filtrant comporte le numro d'chelon de protection qu'il assure.
3.9.2. Rayonnements ionisants
3.9.2.1. Protection contre la contamination radioactive externe
protger tout ou partie du corps contre les poussires, gaz, liquides radioactifs ou leurs mlanges
sont tels que ces quipements s'opposent efficacement la pntration des contaminants dans les
conditions prvisibles d'emploi.
L'tanchit requise est obtenue, selon la nature ou l'tat des contaminants, par l'impermabilit de
l'enveloppe protectrice ou par tout autre moyen appropri tel que des systmes de ventilation et des
pressurisations s'opposant la rtrodiffusion de ces contaminants.
Lorsque des mesures de dcontamination sont applicables aux quipements de protection
individuelle, ceux-ci peuvent en tre l'objet de faon non prjudiciable leur remploi dans les
conditions dfinies par la notice d'instructions.
3.9.2.2. Protection limite contre l'irradiation externe
Les quipements de protection individuelle destins protger l'utilisateur contre l'exposition

externe aux rayonnements tels que rayonnement lectronique bta, photonique X ou gamma, sont
tels qu'ils peuvent attnuer suffisamment les effets de celle-ci.
Les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont
tels que le niveau de protection procur l'utilisateur soit aussi lev que l'exigent les conditions
prvisibles d'emploi, sans que les entraves aux gestes, postures ou dplacements de ce dernier
entranent pour autant un accroissement de la dure d'exposition.
Les quipements de protection individuelle comportent un marquage de signalisation indiquant la
nature ainsi que l'paisseur du ou des matriaux constitutifs correspondant aux conditions
prvisibles d'emploi.
3.10. Protection contre les substances ou prparations dangereuses et agents infectieux
3.10.1. Protection respiratoire
Les quipements de protection individuelle destins la protection des voies respiratoires contre les
substances ou prparations dangereuses ou contre les agents infectieux sont tels qu'ils permettent
d'alimenter l'utilisateur en air respirable lorsque ce dernier est expos une atmosphre pollue ou
dont la concentration en oxygne est insuffisante.
L'air respirable fourni l'utilisateur par son quipement de protection individuelle est obtenu par
des moyens appropris, notamment par un apport provenant d'une source non pollue ou aprs
filtration de l'air pollu travers le dispositif ou moyen protecteur.
Les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont
tels que la fonction et l'hygine respiratoires de l'utilisateur soient assures de faon approprie
pendant la dure du port, dans les conditions prvisibles d'emploi.
Le degr d'tanchit de la pice faciale, les pertes de charge l'inspiration ainsi que, pour les
appareils filtrants, le pouvoir d'puration sont tels que, dans le cas d'une atmosphre pollue, la
pntration des contaminants soit suffisamment faible pour ne pas porter atteinte la sant ou
l'hygine de l'utilisateur.
Les quipements de protection individuelle comportent un marquage d'identification du fabricant.
Ils comportent galement l'indication des caractristiques propres chaque type d'quipement
permettant, avec la notice d'instructions, tout utilisateur entran et qualifi de faire usage de faon
approprie de cet quipement.
En outre, dans le cas des appareils filtrants, la notice d'instructions indique la date limite de
stockage du filtre tel que conserv dans son emballage d'origine.
3.10.2. Protection contre les contacts cutans ou oculaires
Les quipements de protection individuelle destins viter les contacts superficiels de tout ou
partie du corps avec des substances ou prparations dangereuses ou avec des agents infectieux sont
tels qu'ils peuvent s'opposer la pntration ou la diffusion de tels substances, prparations ou
agents au travers de l'enveloppe protectrice, dans les conditions prvisibles d'emploi.
A cet effet, les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection
individuelle sont de nature assurer une totale tanchit, autorisant, si besoin est, un usage
quotidien ventuellement prolong ou, dfaut, une tanchit limite ncessitant une restriction de
la dure du port.
Lorsqu'en raison de leur nature et des conditions prvisibles de leur mise en uvre, certaines
substances ou prparations dangereuses ou certains agents infectieux sont dots d'un pouvoir de
pntration lev d'o rsulte un laps de temps de protection limit pour les quipements de
protection individuelle correspondants, ceux-ci font l'objet d'essais permettant de les classer en
fonction de leur efficacit. Les quipements de protection individuelle comportent un marquage
indiquant notamment les noms ou, dfaut, les codes des substances, prparations ou agents utiliss
pour les essais ainsi que le temps de protection y affrent. En outre, la notice d'instructions prvue
par le paragraphe 1.4 indique la signification des codes, la description dtaille des essais et les
donnes permettant de dterminer la dure maximale admissible du port de l'quipement dans les
diverses conditions prvisibles d'emploi.
3.11. Dispositifs de scurit des quipements de plonge
1. L'appareil respiratoire des quipements de plonge permet d'alimenter l'utilisateur en mlange
gazeux respirable, dans les conditions prvisibles d'emploi et compte tenu notamment de la
profondeur d'immersion maximale.
2. Lorsque les conditions prvisibles d'emploi l'exigent, les quipements de plonge comportent :
a) Une combinaison assurant la protection de l'utilisateur contre la pression rsultant de la
profondeur d'immersion ou contre le froid, conformment aux paragraphes 3.2 et 3.7 3.7.2 ;
b) Un dispositif d'alarme destin prvenir en temps opportun l'utilisateur d'un manque
d'alimentation ultrieur en mlange gazeux respirable, conformment au paragraphe 2.8 ;
c) Une combinaison de sauvetage permettant l'utilisateur de remonter la surface, conformment
au paragraphe 3.4.1.
Titre II : Utilisation des quipements de travail et des moyens de

protection
Article R4321-1
L'employeur met la disposition des travailleurs les quipements de travail ncessaires, appropris
au travail raliser ou convenablement adapts cet effet, en vue de prserver leur sant et leur
scurit.
Article R4321-2
L'employeur choisit les quipements de travail en fonction des conditions et des caractristiques
particulires du travail. Il tient compte des caractristiques de l'tablissement susceptibles d'tre

l'origine de risques lors de l'utilisation de ces quipements.
Article R4321-3
Lorsque les mesures prises en application des articles R. 4321-1 et R. 4321-2 ne peuvent pas tre
suffisantes pour prserver la sant et la scurit des travailleurs, l'employeur prend toutes autres
mesures ncessaires cet effet, en agissant notamment sur l'installation des quipements de travail,
l'organisation du travail ou les procds de travail.
Article R4321-4
L'employeur met la disposition des travailleurs, en tant que de besoin, les quipements de
protection individuelle appropris et, lorsque le caractre particulirement insalubre ou salissant des
travaux l'exige, les vtements de travail appropris. Il veille leur utilisation effective.
Article R4321-5
Les quipements de protection individuelle et les vtements de travail mis la disposition des
travailleurs en application des dispositions de la prsente partie ne constituent pas des avantages en
nature au sens de l'article L. 3141-23.
Section 2 : Conventions conclues avec les organisations

professionnelles
Article R4321-6
Les conventions ou accords prvus l'article L. 4321-5 sont conclus entre les ministres chargs du
travail ou de l'agriculture et les organisations professionnelles nationales d'employeurs
reprsentatives.
Chapitre II : Maintien en tat de conformit

Article R4322-1
Les quipements de travail et moyens de protection, quel que soit leur utilisateur, sont maintenus en
tat de conformit avec les rgles techniques de conception et de construction applicables lors de
leur mise en service dans l'tablissement, y compris au regard de la notice d'instructions.
Ces dispositions ne font pas obstacle l'application des rgles d'utilisation prvues au chapitre IV.
Article R4322-2
Les moyens de protection dtriors pour quelque motif que ce soit, y compris du seul fait de la
survenance du risque contre lequel ils sont prvus et dont la rparation n'est pas susceptible de
garantir le niveau de protection antrieur la dtrioration, sont immdiatement remplacs et mis au
rebut.
Article R4322-3
La notice d'instructions des quipements de travail et moyens de protection est tenue la disposition
de l'inspection du travail, du service de prvention des organismes de scurit sociale et de
l'organisme agr saisi conformment l'article R. 4722-26.
Chapitre III : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des

quipements de travail et des quipements de protection individuelle
Section 1 : Information et formation des travailleurs
Article R4323-1
L'employeur informe de manire approprie les travailleurs chargs de l'utilisation ou de la
maintenance des quipements de travail :
1 De leurs conditions d'utilisation ou de maintenance ;
2 Des instructions ou consignes les concernant notamment celles contenues dans la notice
d'instructions du fabricant ;
3 De la conduite tenir face aux situations anormales prvisibles ;
4 Des conclusions tires de l'exprience acquise permettant de supprimer certains risques.
Article R4323-2
L'employeur informe de manire approprie tous les travailleurs de l'tablissement des risques les
concernant dus :
1 Aux quipements de travail situs dans leur environnement immdiat de travail, mme s'ils ne les
utilisent pas personnellement ;
2 Aux modifications affectant ces quipements.
Article R4323-3
La formation la scurit dont bnficient les travailleurs chargs de l'utilisation ou de la
maintenance des quipements de travail est renouvele et complte aussi souvent que ncessaire
pour prendre en compte les volutions de ces quipements.
Article R4323-4
Indpendamment de la formation prvue l'article R. 4323-3, les travailleurs affects la
maintenance et la modification des quipements de travail reoivent une formation spcifique
relative aux prescriptions respecter, aux conditions d'excution des travaux et aux matriels et
outillages utiliser.
Cette formation est renouvele et complte aussi souvent que ncessaire pour prendre en compte
les volutions des quipements de travail et des techniques correspondantes.
Article R4323-5
L'employeur tient la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, une documentation sur la rglementation
applicable aux quipements de travail utiliss.
Section 2 : Installation des quipements de travail

Article R4323-6
Les quipements de travail et leurs lments sont installs et doivent pouvoir tre utiliss de
manire assurer leur stabilit.
Article R4323-7
Les quipements de travail sont installs, disposs et utiliss de manire rduire les risques pour
les utilisateurs de ces quipements et pour les autres travailleurs.
Ils sont installs, ainsi que leurs lments, de faon permettre aux travailleurs d'accomplir les
oprations de production et de maintenance dans les meilleures conditions de scurit possibles.
Article R4323-8
Un espace libre suffisant est prvu entre les lments mobiles des quipements de travail et les
lments fixes ou mobiles de leur environnement.
Article R4323-9
L'environnement de travail est organis de telle sorte que toute nergie ou substance utilise ou
produite puisse tre amene et vacue en toute scurit.
Article R4323-10
Les quipements de travail et leurs lments sont implants de telle sorte qu'ils ne s'opposent pas
l'emploi des outils, accessoires, quipements et engins ncessaires pour excuter en toute scurit
les oprations de mise en uvre et de rglage relevant de l'oprateur, ou les oprations de
maintenance.
Article R4323-11
Les quipements de travail sont installs et, en fonction des besoins, quips de telle sorte que les
travailleurs puissent accder et se maintenir en scurit et sans fatigue excessive tous les
emplacements ncessaires pour l'utilisation, le rglage et la maintenance de ces quipements et de
leurs lments.
Article R4323-12
Les passages et les alles de circulation des travailleurs entre les quipements de travail ont une
largeur d'au moins 80 centimtres.
Le profil et l'tat du sol de ces passages et les alles permettent le dplacement en scurit.
Article R4323-13
Aucun poste de travail permanent ne peut tre situ dans le champ d'une zone de projection
d'lments dangereux.
Section 3 : Utilisation et maintenance des quipements de travail

Article R4323-14
Le montage et le dmontage des quipements de travail sont raliss de faon sre, en respectant les
instructions du fabricant.
La remise en service d'un quipement de travail aprs une opration de maintenance ayant ncessit
le dmontage des dispositifs de protection est prcde d'un essai permettant de vrifier que ces
dispositifs sont en place et fonctionnent correctement.
Article R4323-15
Lorsque des transmissions, mcanismes et quipements de travail comportant des organes en
mouvement susceptibles de prsenter un risque sont en fonctionnement, les travailleurs ne peuvent
tre admis procder la vrification, la visite, au nettoyage, au dbourrage, au graissage, au
rglage, la rparation et toute autre opration de maintenance.

Pralablement l'excution l'arrt de tels travaux, toutes mesures sont prises pour empcher la
remise en marche inopine des transmissions, mcanismes et quipements de travail en cause.
Lorsqu'il est techniquement impossible d'accomplir l'arrt certains de ces travaux, des dispositions
particulires sont prises pour empcher l'accs aux zones dangereuses ou pour mettre en uvre des
conditions de fonctionnement, une organisation du travail ou des modes opratoires permettant de
prserver la scurit des travailleurs. L'employeur rdige une instruction cet effet. Dans ce cas, les
travaux ne peuvent tre accomplis que par des travailleurs affects la maintenance et au
dmontage des quipements de travail.
Article R4323-16
Lorsque, pour des raisons d'ordre technique, les lments mobiles d'un quipement de travail ne
peuvent tre rendus inaccessibles, il est interdit de permettre aux travailleurs, lorsqu'ils portent des
vtements non ajusts ou flottants, d'utiliser cet quipement, de procder des interventions sur
celui-ci ou de circuler sa proximit.
Article R4323-17
Lorsque les mesures prises en application des articles R. 4321-1 et R. 4321-2 ne peuvent pas tre
suffisantes pour prserver la sant et assurer la scurit des travailleurs, l'employeur prend les
mesures ncessaires pour que :
1 Seuls les travailleurs dsigns cet effet utilisent l'quipement de travail ;
2 La maintenance et la modification de cet quipement de travail ne soient ralises que par les
seuls travailleurs affects ce type de tche.
Article R4323-18
Les machines amenage manuel des pices travailler ou dplacement manuel des outillages sont
quipes des outils et accessoires appropris vitant que les phnomnes de rejet ou d'entranement
pouvant survenir crent un risque pour les travailleurs.
Les machines travailler le bois destines au dgauchissage, au rabotage, au toupillage pour
lesquelles la pice usiner est amene manuellement au contact des outils en rotation sont quipes
de dispositifs anti-rejet tels que des outils section circulaire limitation de pas d'usinage ou des
outils anti-rejet appropris.
Article R4323-19
Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent les quipements de
travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels un carnet de maintenance est tabli et
tenu jour par l'employeur en vue de s'assurer que sont accomplies les oprations de maintenance
ncessaires au fonctionnement de l'quipement de travail dans des conditions permettant de
prserver la sant et la scurit des travailleurs.
Ces arrts prcisent la nature des informations portes sur le carnet de maintenance.
Article R4323-20
Le carnet de maintenance est tenu la disposition de l'inspection du travail, des agents des services
de prvention des organismes de scurit sociale ainsi que de l'Organisme professionnel de
prvention du btiment et des travaux publics, s'il y a lieu, et du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail de l'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article R4323-21
Le carnet de maintenance peut tre tenu et conserv sur tout support dans les conditions prvues par
Section 4 : Vrifications des quipements de travail

Sous-section 1 : Vrification initiale
Article R4323-22
Des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture dterminent les
quipements de travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels l'employeur procde
ou fait procder une vrification initiale, lors de leur mise en service dans l'tablissement, en vue
de s'assurer qu'ils sont installs conformment aux spcifications prvues, le cas chant, par la
notice d'instructions du fabricant et peuvent tre utiliss en scurit.
Cette vrification est ralise dans les mmes conditions que les vrifications priodiques prvues
la sous-section 2.
Sous-section 2 : Vrifications priodiques

Article R4323-23
Des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture dterminent les
quipements de travail ou les catgories d'quipement de travail pour lesquels l'employeur procde
ou fait procder des vrifications gnrales priodiques afin que soit dcele en temps utile toute
dtrioration susceptible de crer des dangers.
Ces arrts prcisent la priodicit des vrifications, leur nature et leur contenu.
Article R4323-24
Les vrifications gnrales priodiques sont ralises par des personnes qualifies, appartenant ou
non l'tablissement, dont la liste est tenue la disposition de l'inspection du travail.
Ces personnes sont comptentes dans le domaine de la prvention des risques prsents par les
quipements de travail soumis vrification et connaissent les dispositions rglementaires
affrentes.
Article R4323-25
Le rsultat des vrifications gnrales priodiques est consign sur le ou les registres de scurit
Article R4323-26
Lorsque les vrifications priodiques sont ralises par des personnes n'appartenant pas
l'tablissement, les rapports tablis la suite de ces vrifications sont annexs au registre de
scurit.
A dfaut, les indications prcises relatives la date des vrifications, la date de remise des
rapports correspondants et leur archivage dans l'tablissement sont portes sur le registre de
scurit.
Article R4323-27
Le registre de scurit et les rapports peuvent tre tenus et conservs sur tout support dans les
conditions prvues par l'article L. 8113-6.
Sous-section 3 : Vrification lors de la remise en service

Article R4323-28
travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels l'employeur procde ou fait procder
une vrification, dans les conditions prvues la sous-section 2, lors de leur remise en service
aprs toute opration de dmontage et remontage ou modification susceptible de mettre en cause
leur scurit, en vue de s'assurer de l'absence de toute dfectuosit susceptible de crer des
situations dangereuses.
Section 5 : Dispositions particulires applicables aux quipements de

travail servant au levage de charges
Article R4323-29
Les quipements de travail dmontables ou mobiles servant au levage de charges sont utiliss de
manire garantir la stabilit de l'quipement de travail durant son emploi dans toutes les
conditions prvisibles, compte tenu de la nature des appuis.
Article R4323-30
Toutes mesures sont prises et toutes consignes sont donnes pour que, aucun moment, les organes
des quipements de travail servant au levage de charges, quels qu'ils soient, ainsi que les charges
suspendues ne puissent entrer en contact direct ou provoquer un amorage avec les parties actives
d'installations lectriques non isoles, ou dtriorer les installations lectriques environnantes.
Article R4323-31
Le levage des personnes n'est permis qu'avec un quipement de travail et les accessoires prvus
cette fin.
Article R4323-32
Par drogation l'article R. 4323-31, un quipement de travail non prvu pour le levage de
personnes peut tre utilis :
1 Soit pour accder un poste de travail ou pour excuter un travail lorsque l'utilisation d'un
quipement spcialement conu pour le levage des personnes est techniquement impossible ou
expose celles-ci un risque plus important li l'environnement de travail. Un arrt conjoint des
ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les spcifications relatives aux quipements,
leurs conditions d'utilisation, ainsi que celles de charges, de visibilit, de dplacement,
d'amnagement, de fixation de l'habitacle et d'accs celui-ci ;
2 Soit, en cas d'urgence, lorsque l'vacuation des personnes le ncessite.
Article R4323-33
Il est interdit de soulever, hors essais ou preuves, une charge suprieure celle marque sur
l'appareil et, le cas chant, sur la plaque de charge.
Article R4323-34
Des mesures sont prises pour empcher la chute ou l'accrochage des matriaux, agrs ou toutes
autres pices souleves.
Article R4323-35
Lorsqu'un quipement de travail servant au levage de charges est l'arrt, aucune charge ne peut
tre suspendue au crochet.
Article R4323-36
Il est interdit de transporter des charges au-dessus des personnes, sauf si cela est requis pour le bon
droulement des travaux. Dans ce cas, un mode opratoire est dfini et appliqu.
Article R4323-37
Lorsque la charge d'un appareil de levage croise une voie de circulation, des mesures spciales sont
prises pour prvenir tout danger rsultant de la chute ventuelle de la charge transporte.
Article R4323-38
Lorsque deux ou plusieurs quipements servant au levage de charges non guides sont installs ou
monts sur un lieu de travail de telle sorte que leurs champs d'action se recouvrent, des mesures
sont prises pour viter les collisions entre les charges ou avec des lments des quipements de
travail eux-mmes.
Article R4323-39
Pendant l'emploi d'un quipement de travail mobile servant au levage de charges non guides, des
mesures sont prises pour viter son basculement, son renversement, son dplacement et son
glissement inopins.
Article R4323-40
Lorsque les appareils de levage circulent sur des voies ou chemins de roulement, les extrmits de
ces voies ou chemins de roulement sont munies de dispositifs attnuant les chocs en fin de course.
Article R4323-41
Le poste de manuvre d'un appareil de levage est dispos de telle faon que le conducteur puisse
suivre des yeux les manuvres ralises par les lments mobiles de l'appareil.
Lorsque le conducteur d'un quipement de travail servant au levage de charges non guides ne peut
observer le trajet entier de la charge ni directement ni par des dispositifs auxiliaires fournissant les
informations utiles, un chef de manuvre, en communication avec le conducteur, aid, le cas
chant, par un ou plusieurs travailleurs placs de manire pouvoir suivre des yeux les lments
mobiles pendant leur dplacement, dirige le conducteur. Des mesures d'organisation sont prises
pour viter des collisions susceptibles de mettre en danger des personnes.
Article R4323-42
Lorsque le travailleur accroche ou dcroche une charge la main, les travaux sont organiss de telle
sorte que ces oprations puissent tre ralises en toute scurit.
Pendant ces oprations aucune manuvre de l'appareil de levage ne peut tre ralise tant que ce
travailleur n'a pas donn son accord.
Article R4323-43
Lorsqu'une charge doit tre leve simultanment par deux ou plusieurs quipements de travail
servant au levage de charges non guides, un mode opratoire est dfini et appliqu pour assurer la
bonne coordination des oprateurs et des oprations.
Article R4323-44
En prvision d'une panne partielle ou complte de l'alimentation en nergie, et si les quipements de
travail servant au levage de charges non guides ne peuvent pas retenir ces charges, des mesures
sont prises pour viter d'exposer des travailleurs aux risques qui peuvent en rsulter.
Il est interdit de laisser les charges suspendues sans surveillance, sauf si l'accs la zone de danger
est empch et si la charge a t accroche et est maintenue en toute scurit.
Article R4323-45
Il est interdit de balancer les charges pour les dposer en un point qui ne peut tre atteint
normalement par l'appareil de levage.
Il est galement interdit de soulever ou de tirer les charges en oblique, sauf l'aide d'appareils
conus cette fin.
Article R4323-46
Lorsqu'il dpasse une hauteur fixe par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de
l'agriculture, l'emploi l'air libre d'un quipement de travail servant au levage de charges non
guides cesse ds que la dgradation des conditions mtorologiques est susceptible de
compromettre la scurit de leur fonctionnement et d'exposer toute personne un risque.
Dans ce cas, l'employeur se dote des moyens et des informations lui permettant d'avoir
connaissance de l'volution des conditions mtorologiques.
Des mesures de protection sont prises, notamment pour empcher le renversement de l'quipement
de travail.
Article R4323-47
Les accessoires de levage sont choisis et utiliss en fonction des charges manutentionner, des
points de prhension, du dispositif d'accrochage et des conditions atmosphriques et compte tenu du
mode et de la configuration d'lingage.
Tout assemblage d'accessoires de levage permanent est clairement marqu pour permettre
l'utilisateur d'en connatre les caractristiques.
Article R4323-48
Les contenants des charges en vrac destins tre accrochs un quipement de travail servant au
levage sont aptes rsister aux efforts subis pendant le chargement, le transport, la manutention et
le stockage de la charge et s'opposer l'coulement intempestif de tout ou partie de celle-ci au
cours des mmes oprations.
Article R4323-49
Les accessoires de levage sont entreposs de telle sorte qu'ils ne puissent tre endommags ou
dtriors.
Ds lors qu'ils prsentent des dfectuosits susceptibles d'entraner une rupture, ils sont retirs du
service.
Section 6 : Dispositions particulires applicables aux quipements de

travail mobiles
Article R4323-50
Les voies de circulation empruntes par les quipements de travail mobiles ont un gabarit suffisant
et prsentent un profil permettant leur dplacement sans risque la vitesse prvue par la notice
d'instructions. Elles sont maintenues libres de tout obstacle.
Article R4323-51
Lorsqu'un quipement de travail mobile volue dans une zone de travail, l'employeur tablit des
rgles de circulation adquates et veille leur bonne application.
Article R4323-52
Des mesures d'organisation sont prises pour viter que des travailleurs pied ne se trouvent dans la
zone d'volution des quipements de travail mobiles.
Lorsque la prsence de travailleurs pied est nanmoins requise pour la bonne excution des
travaux, des mesures sont prises pour viter qu'ils ne soient blesss par ces quipements.
Article R4323-53
Les quipements de travail mobiles munis d'un moteur combustion ne sont introduits et employs
dans les zones de travail que si est garanti dans ces zones, en quantit suffisante, un air ne
prsentant pas de risques pour la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4323-54
La prsence des travailleurs sur des quipements de travail mobiles mus mcaniquement n'est
autorise que sur des emplacements srs et amnags cet effet.
Si des travaux doivent tre accomplis pendant le dplacement, la vitesse est adapte.
Section 7 : Autorisation de conduite pour l'utilisation de certains

quipements de travail mobiles ou servant au levage de charges
Article R4323-55
La conduite des quipements de travail mobiles automoteurs et des quipements de travail servant
au levage est rserve aux travailleurs qui ont reu une formation adquate.
Cette formation est complte et ractualise chaque fois que ncessaire.
Article R4323-56
La conduite de certains quipements prsentant des risques particuliers, en raison de leurs
caractristiques ou de leur objet, est subordonne l'obtention d'une autorisation de conduite
dlivre par l'employeur.
L'autorisation de conduite est tenue la disposition de l'inspection du travail et des agents du
service de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4323-57
Des arrts des ministres chargs du travail ou de l'agriculture dterminent :
1 Les conditions de la formation exige l'article R. 4323-55 ;
2 Les catgories d'quipements de travail dont la conduite ncessite d'tre titulaire d'une
autorisation de conduite ;
3 Les conditions dans lesquelles l'employeur s'assure que le travailleur dispose de la comptence et
de l'aptitude ncessaires pour assumer, en toute scurit, la fonction de conducteur d'un quipement
de travail ;
4 La date compter de laquelle, selon les catgories d'quipements, entre en vigueur l'obligation
d'tre titulaire d'une autorisation de conduite.
Section 8 : Dispositions particulires applicables l'excution de

travaux temporaires en hauteur et certains quipements de travail
utiliss cette fin
Sous-section 1 : Travaux raliss partir d'un plan de travail

Article R4323-58
Les travaux temporaires en hauteur sont raliss partir d'un plan de travail conu, install ou
quip de manire prserver la sant et la scurit des travailleurs.
Le poste de travail est tel qu'il permet l'excution des travaux dans des conditions ergonomiques.
Article R4323-59
La prvention des chutes de hauteur partir d'un plan de travail est assure :
1 Soit par des garde-corps intgrs ou fixs de manire sre, rigides et d'une rsistance approprie,
placs une hauteur comprise entre un mtre et 1,10 m et comportant au moins :
a) Une plinthe de bute de 10 15 cm, en fonction de la hauteur retenue pour les garde-corps ;
b) Une main courante ;
c) Une lisse intermdiaire mi-hauteur ;
2 Soit par tout autre moyen assurant une scurit quivalente.
Article R4323-60
Lorsque les dispositions de l'article R. 4323-59 ne peuvent tre mises en uvre, des dispositifs de
recueil souples sont installs et positionns de manire permettre d'viter une chute de plus de
trois mtres.
Article R4323-61
Lorsque des dispositifs de protection collective ne peuvent tre mis en uvre partir d'un plan de
travail, la protection individuelle des travailleurs est assure au moyen d'un systme d'arrt de chute
appropri ne permettant pas une chute libre de plus d'un mtre ou limitant dans les mmes
conditions les effets d'une chute de plus grande hauteur.
Lorsqu'il est fait usage d'un tel quipement de protection individuelle, un travailleur ne doit jamais
rester seul, afin de pouvoir tre secouru dans un dlai compatible avec la prservation de sa sant.
L'employeur prcise dans une notice les points d'ancrage, les dispositifs d'amarrage et les modalits
d'utilisation de l'quipement de protection individuelle.
Sous-section 2 : Travaux raliss au moyen d'quipements de travail

Article R4323-62
Lorsque les travaux temporaires en hauteur ne peuvent tre excuts partir du plan de travail tel
que mentionn l'article R. 4323-58, les quipements de travail appropris sont choisis pour assurer
et maintenir des conditions de travail sres.
La priorit est donne aux quipements de travail assurant une protection collective.
Les dimensions de l'quipement de travail sont adaptes la nature des travaux excuter et aux
contraintes prvisibles et permettent la circulation sans danger.
Des mesures propres minimiser les risques inhrents l'utilisation du type d'quipement retenu
sont mises en uvre. En cas de besoin, des dispositifs de protection pour viter ou arrter la chute et
prvenir la survenance de dommages corporels pour les travailleurs sont installs et mis en uvre
dans les conditions prvues aux articles R. 4323-60 et R. 4323-61.
Article R4323-63
Il est interdit d'utiliser les chelles, escabeaux et marchepieds comme poste de travail.
Toutefois, ces quipements peuvent tre utiliss en cas d'impossibilit technique de recourir un
quipement assurant la protection collective des travailleurs ou lorsque l'valuation du risque a
tabli que ce risque est faible et qu'il s'agit de travaux de courte dure ne prsentant pas un caractre
rptitif.
Article R4323-64
Il est interdit d'utiliser les techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes pour
constituer un poste de travail.
Toutefois, en cas d'impossibilit technique de recourir un quipement assurant la protection
collective des travailleurs ou lorsque l'valuation du risque tablit que l'installation ou la mise en
uvre d'un tel quipement est susceptible d'exposer des travailleurs un risque suprieur celui
rsultant de l'utilisation des techniques d'accs ou de positionnement au moyen de cordes, celles-ci
peuvent tre utilises pour des travaux temporaires en hauteur. Aprs valuation du risque, compte
tenu de la dure de certains travaux et de la ncessit de les excuter dans des conditions adaptes
du point de vue ergonomique, un sige muni des accessoires appropris est prvu.
Sous-section 3 : Conditions gnrales de travail, d'accs et de

circulation en hauteur
Article R4323-65
Les dispositifs de protection collective sont conus et installs de manire viter leur interruption
aux points d'accs aux postes de travail, notamment du fait de l'utilisation d'une chelle ou d'un
escalier.
Lorsque cette interruption est ncessaire, des mesures sont prises pour assurer une scurit
quivalente.
Article R4323-66
Toutes mesures sont prises pour viter que l'excution d'un travail particulier conduise
l'enlvement temporaire de dispositifs de protection collective pour viter les chutes.
Si cet enlvement est ncessaire, le travail ne peut tre entrepris et ralis sans l'adoption pralable
de mesures de scurit compensatoires efficaces.
Aprs l'interruption ou la fin de ce travail particulier, des dispositifs de protection collective sont
mis en place pour viter les chutes, assurant un niveau de scurit quivalent.
Article R4323-67
Les postes de travail pour la ralisation de travaux en hauteur sont accessibles en toute scurit. Le
moyen d'accs le plus appropri ces postes est choisi en tenant compte de la frquence de
circulation, de la hauteur atteindre et de la dure d'utilisation. Ce moyen garantit l'accs dans des
conditions adaptes du point de vue ergonomique et permet de porter rapidement secours toute
personne en difficult et d'assurer l'vacuation en cas de danger imminent.
La circulation en hauteur doit pouvoir s'effectuer en scurit. Le passage, dans un sens ou dans
l'autre, entre un moyen d'accs et des plates-formes, planchers ou passerelles ne doit pas crer de
risques de chute.
Article R4323-68
Il est interdit de raliser des travaux temporaires en hauteur lorsque les conditions mtorologiques
ou lies l'environnement du poste de travail sont susceptibles de compromettre la sant et la
scurit des travailleurs.
Sous-section 4 : Caractristiques et conditions particulires

d'utilisation des diffrents catgories d'quipements de travail
Paragraphe 1 : chafaudages
Article R4323-69
Les chafaudages ne peuvent tre monts, dmonts ou sensiblement modifis que sous la direction
d'une personne comptente et par des travailleurs qui ont reu une formation adquate et spcifique
aux oprations envisages.
Le contenu de cette formation est prcis aux articles R. 4141-13 et R. 4141-17. Il comporte,
notamment :
1 La comprhension du plan de montage, de dmontage ou de transformation de l'chafaudage ;
2 La scurit lors du montage, du dmontage ou de la transformation de l'chafaudage ;
3 Les mesures de prvention des risques de chute de personnes ou d'objets ;
4 Les mesures de scurit en cas de changement des conditions mtorologiques qui pourrait tre
prjudiciable aux personnes en affectant la scurit de l'chafaudage ;
5 Les conditions en matire d'efforts de structure admissibles ;
6 Tout autre risque que les oprations de montage, de dmontage et de transformation prcites
peuvent comporter.
Cette formation est renouvele dans les conditions prvues l'article R. 4323-3.
Article R4323-70
La personne qui dirige le montage, le dmontage ou la modification d'un chafaudage et les
travailleurs qui y participent disposent de la notice du fabricant ou du plan de montage et de
dmontage, notamment de toutes les instructions qu'ils peuvent comporter.
Lorsque le montage de l'chafaudage correspond celui prvu par la notice du fabricant, il est
ralis conformment la note de calcul laquelle renvoie cette notice.
Lorsque cette note de calcul n'est pas disponible ou que les configurations structurelles envisages
ne sont pas prvues par celle-ci, un calcul de rsistance et de stabilit est ralis par une personne
comptente.
Lorsque la configuration envisage de l'chafaudage ne correspond pas un montage prvu par la
notice, un plan de montage, d'utilisation et de dmontage est tabli par une personne comptente.
Ces documents sont conservs sur le lieu de travail.
Article R4323-71
Une protection approprie contre le risque de chute de hauteur et le risque de chute d'objet est
assure avant l'accs tout niveau d'un chafaudage lors de son montage, de son dmontage ou de
sa transformation.
Article R4323-72
Les matriaux constitutifs des lments d'un chafaudage sont d'une solidit et d'une rsistance
appropries leur emploi.
Les assemblages sont raliss de manire sre, l'aide d'lments compatibles d'une mme origine
et dans les conditions pour lesquelles ils ont t tests.
Ces lments font l'objet d'une vrification de leur bon tat de conservation avant toute opration de
montage d'un chafaudage.
Article R4323-73
La stabilit de l'chafaudage doit tre assure.
Tout chafaudage est construit et install de manire empcher, en cours d'utilisation, le
dplacement d'une quelconque de ses parties constituantes par rapport l'ensemble.
Article R4323-74
Les chafaudages fixes sont construits et installs de manire supporter les efforts auxquels ils
sont soumis et rsister aux contraintes rsultant des conditions atmosphriques, notamment des
effets du vent. Ils sont ancrs ou amarrs tout point prsentant une rsistance suffisante ou
protgs contre le risque de glissement et de renversement par tout autre moyen d'efficacit
quivalente.
La surface portante a une rsistance suffisante pour s'opposer tout affaissement d'appui.
Article R4323-75
Le dplacement ou le basculement inopin des chafaudages roulants lors du montage, du
dmontage et de l'utilisation est empch par des dispositifs appropris.
Aucun travailleur ne doit demeurer sur un chafaudage roulant lors de son dplacement.
Article R4323-76
La charge admissible d'un chafaudage est indique de manire visible sur l'chafaudage ainsi que
sur chacun de ses planchers.
Article R4323-77
Les chafaudages sont munis sur les cts extrieurs de dispositifs de protection collective tels que
prvus l'article R. 4323-59.
Article R4323-78
Les dimensions, la forme et la disposition des planchers d'un chafaudage sont appropries la
nature du travail excuter et adaptes aux charges supporter. Elles permettent de travailler et de
circuler de manire sre. Les planchers des chafaudages sont monts de telle sorte que leurs
composants ne puissent pas se dplacer lors de leur utilisation. Aucun vide de plus de 20
centimtres ne doit exister entre le bord des planchers et l'ouvrage ou l'quipement contre lequel
l'chafaudage est tabli.
Lorsque la configuration de l'ouvrage ou de l'quipement ne permet pas de respecter cette limite de
distance, le risque de chute est prvenu par l'utilisation de dispositifs de protection collective ou
individuelle dans les conditions et selon les modalits dfinies aux articles R. 4323-58 R.
4323-61. Il en va de mme lorsque l'chafaudage est tabli contre un ouvrage ou un quipement ne
dpassant pas d'une hauteur suffisante le niveau du plancher de cet chafaudage.
Article R4323-79
Des moyens d'accs srs et en nombre suffisant sont amnags entre les diffrents planchers de
l'chafaudage.
Article R4323-80
Lorsque certaines parties d'un chafaudage ne sont pas prtes l'emploi notamment pendant le
montage, le dmontage ou les transformations, ces parties constituent des zones d'accs limit qui
sont quipes de dispositifs vitant que les personnes non autorises puissent y pntrer.
Les mesures appropries sont prises pour protger les travailleurs autoriss pntrer dans ces
zones.
Paragraphe 2 : chelles, escabeaux et marchepieds

Article R4323-81
L'employeur s'assure que les chelles, escabeaux et marchepieds sont constitus de matriaux
appropris compte tenu des contraintes du milieu d'utilisation. Ces matriaux et leur assemblage
sont d'une solidit et d'une rsistance adaptes l'emploi de l'quipement et permettent son
utilisation dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique.
Article R4323-82
Les chelles, escabeaux et marchepieds sont placs de manire ce que leur stabilit soit assure en
cours d'accs et d'utilisation et que leurs chelons ou marches soient horizontaux.
Article R4323-83
L'employeur s'assure que les chelles fixes sont conues, quipes ou installes de manire
prvenir les chutes de hauteur.
Aprs valuation du risque au regard de la hauteur d'ascension pour lesquelles ces chelles sont
conues, des paliers de repos convenablement amnags sont prvus afin d'assurer la progression
dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique.
Article R4323-84
Les chelles portables sont appuyes et reposent sur des supports stables, rsistants et de
dimensions adquates notamment afin de demeurer immobiles.
Afin qu'elles ne puissent ni glisser ni basculer pendant leur utilisation, les chelles portables sont
soit fixes dans la partie suprieure ou infrieure de leurs montants, soit maintenues en place au
moyen de tout dispositif antidrapant ou par toute autre solution d'efficacit quivalente.
Article R4323-85
Les chelles suspendues sont attaches d'une manire sre et, l'exception de celles en corde, de
faon ne pas se dplacer et viter les mouvements de balancement.
Article R4323-86
Les chelles composes de plusieurs lments assembls et les chelles coulisse sont utilises de
telle sorte que l'immobilisation des diffrents lments les uns par rapport aux autres soit assure.
La longueur de recouvrement des plans d'une chelle coulisse doit toujours tre suffisante pour
assurer la rigidit de l'ensemble.
Article R4323-87
Les chelles d'accs sont d'une longueur telle qu'elles dpassent d'au moins un mtre le niveau
d'accs, moins que d'autres mesures aient t prises pour garantir une prise sre.
Article R4323-88
Les chelles sont utilises de faon permettre aux travailleurs de disposer tout moment d'une
prise et d'un appui srs.
Le port de charges reste exceptionnel et limit des charges lgres et peu encombrantes. Il ne doit
pas empcher le maintien d'une prise sre.
Paragraphe 3 : Cordes
Article R4323-89
L'utilisation des techniques d'accs et de positionnement au moyen de cordes est conditionne au
respect des conditions suivantes :
1 Le systme comporte au moins une corde de travail, constituant un moyen d'accs, de descente et
de soutien, et une corde de scurit, quipe d'un systme d'arrt des chutes. Ces deux dispositifs
sont ancrs sparment et les deux points d'ancrage font l'objet d'une note de calcul labore par
l'employeur ou une personne comptente ;
2 Les travailleurs sont munis d'un harnais antichute appropri, l'utilisent et sont relis par ce
harnais la corde de scurit et la corde de travail ;
3 La corde de travail est quipe d'un mcanisme sr de descente et de remonte et comporte un
systme autobloquant qui empche la chute de l'utilisateur au cas o celui-ci perdrait le contrle de
ses mouvements. La corde de scurit est quipe d'un dispositif antichute mobile qui accompagne
les dplacements du travailleur ;
4 Les outils et autres accessoires utiliser par un travailleur sont attachs par un moyen appropri,
de manire viter leur chute ;
5 Le travail est programm et supervis de telle sorte qu'un secours puisse tre immdiatement
port au travailleur en cas d'urgence ;
6 Les travailleurs reoivent une formation adquate et spcifique aux oprations envisages et aux
procdures de sauvetage. Le contenu de cette formation est prcis aux articles R. 4141-13 et R.
4141-17. Elle est renouvele dans les conditions prvues l'article R. 4323-3.
Article R4323-90
Dans des circonstances spcifiques o, compte tenu de l'valuation du risque, l'utilisation d'une
deuxime corde rendrait le travail plus dangereux, le recours une seule corde peut tre autoris,
condition que le travailleur concern ne reste jamais seul. Ces circonstances spcifiques ainsi que
les mesures appropries pour assurer la scurit sont dtermines par arrt du ministre charg du
travail ou du ministre charg de l'agriculture.
Section 9 : Dispositions particulires pour l'utilisation des

quipements de protection individuelle
Sous-section 1 : Caractristiques des quipements et conditions
d'utilisation
Article R4323-91
Les quipements de protection individuelle sont appropris aux risques prvenir et aux conditions
dans lesquelles le travail est accompli. Ils ne sont pas eux-mmes l'origine de risques
supplmentaires.
Ils doivent pouvoir tre ports, le cas chant, aprs ajustement, dans des conditions compatibles
avec le travail accomplir et avec les principes de l'ergonomie.
Article R4323-92
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture dterminent, en tant que de
besoin, la valeur de l'exposition quotidienne admissible que l'quipement de protection individuelle
peut laisser subsister.
Article R4323-93
En cas de risques multiples exigeant le port simultan de plusieurs quipements de protection
individuelle, ces quipements doivent tre compatibles entre eux et maintenir leur efficacit par
rapport aux risques correspondants.
Article R4323-94
Les quipements de protection individuelle contre les effets aigus ou chroniques des sources de
rayonnements non ionisants sur l'il sont tels que la densit d'clairement nergtique du
rayonnement susceptible d'atteindre les yeux de l'utilisateur ne prsente pas de dangers.
Article R4323-95
Les quipements de protection individuelle et les vtements de travail mentionns l'article R.
4321-4 sont fournis gratuitement par l'employeur qui assure leur bon fonctionnement et leur
maintien dans un tat hyginique satisfaisant par les entretiens, rparations et remplacements
ncessaires.
Ces dispositions ne font pas obstacle aux conditions de fournitures des quipements de protection
individuelle prvues par l'article L. 1251-23, pour les salaris temporaires.
Article R4323-96
Les quipements de protection individuelle sont rservs un usage personnel dans le cadre des
activits professionnelles de leur attributaire.
Toutefois, si la nature de l'quipement ainsi que les circonstances exigent l'utilisation successive de
cet quipement de protection individuelle par plusieurs personnes, les mesures appropries sont
prises pour qu'une telle utilisation ne pose aucun problme de sant ou d'hygine aux diffrents
utilisateurs.
Article R4323-97
L'employeur dtermine, aprs consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, les conditions dans lesquelles les quipements de protection individuelle sont mis
disposition et utiliss, notamment celles concernant la dure de leur port. Il prend en compte la
gravit du risque, la frquence de l'exposition au risque, les caractristiques du poste de travail de
chaque travailleur, et les performances des quipements de protection individuelle en cause.
Article R4323-98
Les quipements de protection individuelle sont utiliss conformment leur destination.
Sous-section 2 : Vrifications priodiques

Article R4323-99
protection individuelle et catgories d'quipement de protection individuelle pour lesquels
l'employeur procde ou fait procder des vrifications gnrales priodiques afin que soit dcel
en temps utile toute dfectuosit susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses ou tout
dfaut d'accessibilit contraire aux conditions de mise disposition ou d'utilisation dtermines en
application de l'article R. 4323-97.
Ces arrts prcisent la priodicit des vrifications et, en tant que de besoin, leur nature et leur
contenu.
Article R4323-100
Les vrifications priodiques sont ralises par des personnes qualifies, appartenant ou non
l'tablissement, dont la liste est tenue la disposition de l'inspection du travail.

Ces personnes ont la comptence ncessaire pour exercer leur mission en ce qui concerne les
quipements de protection individuelle soumis vrification et connatre les dispositions
rglementaires correspondantes.
Article R4323-101
Le rsultat des vrifications priodiques est consign sur le ou les registres de scurit mentionns
Article R4323-102
Lorsque les vrifications priodiques sont ralises par des personnes n'appartenant pas
l'tablissement, les rapports tablis la suite de ces vrifications sont annexs au registre de
scurit.
A dfaut, les indications prcises relatives la date des vrifications, la date de remise des
rapports correspondants et leur archivage dans l'tablissement sont portes sur le registre de
scurit.
Article R4323-103
Le registre de scurit et les rapports peuvent tre tenus et conservs sur tout support dans les
conditions prvues par l'article L. 8113-6.
Sous-section 3 : Information et formation des travailleurs

Article R4323-104
L'employeur informe de manire approprie les travailleurs devant utiliser des quipements de
protection individuelle :
1 Des risques contre lesquels l'quipement de protection individuelle les protge ;
2 Des conditions d'utilisation de cet quipement, notamment les usages auxquels il est rserv ;
3 Des instructions ou consignes concernant les quipements de protection individuelle ;
4 Des conditions de mise disposition des quipements de protection individuelle.
Article R4323-105
L'employeur labore une consigne d'utilisation reprenant de manire comprhensible les
informations mentionnes aux 1 et 2 de l'article R. 4323-104.
Il tient cette consigne la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, ainsi qu'une documentation relative
la rglementation applicable la mise disposition et l'utilisation des quipements de protection
individuelle concernant les travailleurs de l'tablissement.
Article R4323-106
L'employeur fait bnficier les travailleurs devant utiliser un quipement de protection individuelle
d'une formation adquate comportant, en tant que de besoin, un entranement au port de cet
quipement.
Cette formation est renouvele aussi souvent que ncessaire pour que l'quipement soit utilis
conformment la consigne d'utilisation.
Section 10 : Dispositions particulires applicables aux ascenseurs et

quipements de travail desservant des niveaux dfinis l'aide d'un
habitacle.
Article R4323-107
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux ascenseurs et aux quipements de
travail desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle, soit le long d'une course verticale
parfaitement dfinie dans l'espace, soit le long d'une course guide sensiblement verticale.
Article R4323-108
L'accs aux locaux, installations ou emplacements o il n'est ncessaire de pntrer que pour les
oprations de vrification et de maintenance des ascenseurs et quipements de travail mentionns
l'article R. 4323-107 n'est autoris qu'aux personnes charges de leur ralisation et celles qui ont
reu une formation approprie sur les risques relatifs ces quipements.
Article R4323-109
Lorsque l'appareil est exclusivement destin transporter des objets, il est interdit aux personnes de
l'utiliser. Cette interdiction est rappele de manire apparente lorsque l'quipement est dot d'un
habitacle accessible.
Chapitre IV : Utilisation des quipements de travail non soumis des

rgles de conception lors de leur premire mise sur le march
Section 1 : Prescriptions techniques communes
Sous-section 1 : Protecteurs et dispositifs de protection
Article R4324-1
Les lments mobiles de transmission d'nergie ou de mouvements des quipements de travail

prsentant des risques de contact mcanique pouvant entraner des accidents sont quips de
protecteurs ou de dispositifs appropris empchant l'accs aux zones dangereuses ou arrtant, dans
la mesure o cela est techniquement possible, les mouvements d'lments dangereux avant que les
travailleurs puissent les atteindre.
Article R4324-2
Les quipements de travail mus par une source d'nergie autre que la force humaine comportant des
lments mobiles concourant l'excution du travail et pouvant entraner des accidents par contact
mcanique sont disposs, protgs, commands ou quips de telle sorte que les oprateurs ne
puissent atteindre la zone dangereuse.
Toutefois, lorsque certains de ces lments mobiles ne peuvent tre rendus inaccessibles en tout ou
partie pendant leur fonctionnement compte tenu des oprations accomplir et ncessitent
l'intervention de l'oprateur, ces lments mobiles sont, dans la mesure de ce qui est techniquement
possible, munis de protecteurs ou dispositifs de protection. Ceux-ci limitent l'accessibilit et
interdisent notamment l'accs aux parties des lments non utilises pour le travail.
Lorsque l'tat de la technique ne permet pas de satisfaire aux dispositions des premier et deuxime
alinas, les quipements de travail sont disposs, protgs, commands ou quips de faon
rduire les risques au minimum.
Les dispositions du prsent article sont galement applicables aux quipements de travail servant au
levage de charges mus la main.
Article R4324-3
Les protecteurs et les dispositifs de protection prvus aux articles R. 4324-1 et R. 4324-2 obissent
aux caractristiques suivantes :
1 Ils sont de construction robuste, adapte aux conditions d'utilisation ;
2 Ils n'occasionnent pas de risques supplmentaires, la dfaillance d'un de leurs composants ne
compromettant pas leur fonction de protection ;
3 Ils ne peuvent pas tre facilement ts ou rendus inoprants ;
4 Ils sont situs une distance suffisante de la zone dangereuse, compatible avec le temps
ncessaire pour obtenir l'arrt des lments mobiles ;
5 Ils permettent de reprer parfaitement la zone dangereuse ;
6 Ils ne limitent pas plus que ncessaire l'observation du cycle de travail ;
7 Ils permettent les interventions indispensables pour la mise en place ou le remplacement des
lments ainsi que pour les travaux d'entretien, ceci en limitant l'accs au seul secteur o le travail
doit tre ralis et, si possible, sans dmontage du protecteur ou du dispositif de protection.
Article R4324-4
Les lments d'un quipement de travail pour lesquels il existe un risque de rupture ou d'clatement
sont quips de protecteurs appropris.
Article R4324-5
Les quipements de travail sont installs et quips pour viter les dangers dus des chutes ou des
projections d'objets tels que pices usines, lments d'outillage, copeaux, dchets.
Article R4324-6
Les lments d'un quipement de travail destins la transmission de l'nergie calorifique,
notamment les canalisations de vapeur ou de fluide thermique, sont disposs, protgs ou isols de
faon prvenir tout risque de brlure.
Article R4324-7
Les prescriptions techniques prvues par le prsent chapitre, notamment les caractristiques des
protecteurs prvus par les articles R. 4324-1 R. 4324-3, sont prcises en tant que de besoin par
des arrts du ministre charg du travail ou du ministre charg de l'agriculture selon les catgories
de matriels concernes.
Sous-section 2 : Organes de service de mise en marche et d'arrt

Article R4324-8
La mise en marche des quipements de travail ne peut tre obtenue que par l'action d'un oprateur
sur l'organe de service prvu cet effet, sauf si cette mise en marche, obtenue autrement, ne
prsente aucun risque pour les oprateurs intresss.
Cette disposition ne s'applique pas la mise en marche d'un quipement de travail rsultant de la
squence normale d'un cycle automatique.
Article R4324-9
Les organes de service d'un quipement de travail sont clairement visibles et identifiables.
Ils font, en tant que de besoin, l'objet d'un marquage appropri.
Article R4324-10
Les organes de service sont disposs en dehors des zones dangereuses, sauf en cas d'impossibilit
ou de ncessit de service, par exemple pour un dispositif d'arrt d'urgence ou une console de
rglage ou d'apprentissage.
Ils sont situs de telle sorte que leur manuvre ne puisse engendrer de risques supplmentaires.
Article R4324-11
Les organes de service sont choisis pour viter toute manuvre non intentionnelle pouvant avoir
des effets dangereux.
Ils sont disposs de faon permettre une manuvre sre, rapide et sans quivoque.
Article R4324-12
Les organes de mise en marche sont disposs de telle sorte que l'oprateur est capable, depuis leur
emplacement, de s'assurer de l'absence de personnes dans les zones dangereuses.
Lorsque cela est impossible, toute mise en marche est prcde automatiquement d'un signal
d'avertissement sonore ou visuel. Le travailleur expos doit avoir le temps et les moyens de se
soustraire rapidement des risques engendrs par le dmarrage ou ventuellement par l'arrt de
l'quipement de travail.
Article R4324-13
Tout quipement de travail est muni des organes de service ncessaires permettant son arrt gnral
dans des conditions sres.
Article R4324-14
Chaque poste de travail ou partie d'quipement de travail est muni d'un organe de service
permettant d'arrter, en fonction des risques existants, soit tout l'quipement de travail, soit une
partie seulement, de manire que l'oprateur soit en situation de scurit.
Cet organe d'arrt est tel que :
1 L'arrt de l'quipement de travail a priorit sur les ordres de mise en marche ;
2 L'arrt de l'quipement de travail ou de ses lments dangereux tant obtenu, l'alimentation en
nergie des actionneurs concerns est interrompue.
Article R4324-15
Chaque machine est munie d'un ou de plusieurs dispositifs d'arrt d'urgence clairement
identifiables, accessibles et en nombre suffisant, permettant d'viter des situations dangereuses
risquant ou en train de se produire.
Sont exclues de cette obligation :
1 Les machines pour lesquelles un dispositif d'arrt d'urgence ne serait pas en mesure de rduire le
risque, soit parce qu'il ne rduirait pas le temps d'obtention de l'arrt normal, soit parce qu'il ne
permettrait pas de prendre les mesures particulires ncessites par le risque ;
2 Les machines portatives et les machines guides la main.
Sous-section 3 : Dispositifs d'alerte et de signalisation

Article R4324-16
Un quipement de travail comporte les avertissements, signalisations et dispositifs d'alerte

indispensables pour assurer la scurit des travailleurs.
Ces avertissements, signalisations et dispositifs d'alerte sont choisis et disposs de faon tre
perus et compris facilement, sans ambigut.
Article R4324-17
Lorsque les oprateurs ont la possibilit de choisir et de rgler les caractristiques techniques de
fonctionnement d'un quipement de travail, celui-ci comporte toutes les indications ncessaires pour
que ces oprations soient accomplies d'une faon sre.
La vitesse limite au-del de laquelle un quipement de travail peut prsenter des risques est prcise
clairement.
Sous-section 4 : Isolation et dissipation des nergies

Article R4324-18
Les quipements de travail sont munis de dispositifs clairement identifiables et facilement
accessibles permettant de les isoler de chacune de leurs sources d'alimentation en nergie.
Article R4324-19
La sparation des quipements de travail de leurs sources d'alimentation en nergie est obtenue par
la mise en uvre de moyens adapts permettant que les oprateurs intervenant dans les zones
dangereuses puissent s'assurer de cette sparation.
Article R4324-20
La dissipation des nergies accumules dans les quipements de travail doit pouvoir s'effectuer
aisment, sans que puisse tre compromise la scurit des travailleurs.
Lorsque la dissipation des nergies ne peut tre obtenue, la prsence de ces nergies est rendue non
dangereuse par la mise en uvre de moyens adapts mis la disposition des oprateurs.
Sous-section 5 : Risques lectrique et d'incendie

Article R4324-21
Les installations lectriques des quipements de travail sont ralises de faon prvenir les risques
d'origine lectrique, conformment aux prescriptions fixes par arrt des ministres chargs du
travail et de l'agriculture.
Article R4324-22
Les quipements de travail mettant en uvre des produits ou des matriaux dgageant des gaz,
vapeurs, poussires ou autres dchets inflammables sont munis de dispositifs protecteurs permettant
notamment d'viter qu'une lvation de temprature d'un lment ou des tincelles d'origine
lectrique ou mcanique puissent entraner un incendie ou une explosion.
Sous-section 6 : clairage
Article R4324-23
Les zones de travail, de rglage ou de maintenance d'un quipement de travail sont convenablement
claires en fonction des travaux accomplir.
Section 2 : Prescriptions complmentaires pour le levage de charges et

le levage et le dplacement des travailleurs
Sous-section 1 : Levage des charges
Article R4324-24
Les quipements de travail servant au levage des charges sont quips et installs de manire
assurer leur solidit et leur stabilit pendant l'emploi, compte tenu notamment des charges lever et
des contraintes induites aux points de suspension ou de fixation aux structures.
Article R4324-25
Les appareils servant au levage de charges portent une indication visible de la ou des charges
maximales d'utilisation et, le cas chant, une plaque de charge donnant la charge nominale pour
chaque configuration de l'appareil.
Article R4324-26
Les accessoires de levage sont marqus de faon permettre d'en identifier les caractristiques
essentielles une utilisation sre.
Article R4324-27
Si un quipement de travail servant au levage n'est pas destin au levage de personnes et s'il existe
une possibilit de confusion, une signalisation approprie est appose de manire visible.
Article R4324-28
Les quipements de travail servant au levage de charges sont quips et installs de manire
rduire les risques lis aux mouvements des charges de faon que celles-ci :
1 Ne heurtent pas les travailleurs ;
2 Ne drivent pas dangereusement ;
3 Ne se dcrochent pas inopinment.
Sous-section 2 : Levage et dplacement des travailleurs

Article R4324-29
Les quipements de travail servant au levage et au dplacement de travailleurs sont choisis ou
quips pour :
1 Eviter les risques de chute de l'habitacle, lorsqu'il existe, au moyen de dispositifs appropris ;
2 Eviter les risques de chute de l'utilisateur hors de l'habitacle, lorsqu'il existe ;
3 Eviter les risques d'crasement, de coincement ou de heurt de l'utilisateur ;
4 Garantir la scurit des travailleurs bloqus, en cas d'accident, dans l'habitacle et permettre leur
dgagement.
Section 3 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de

travail mobiles
Article R4324-30
Les quipements de travail mobiles avec travailleurs ports sont choisis, compte tenu des travaux
accomplir et des conditions effectives d'utilisation, de manire prvenir les risques de
retournement ou de renversement de l'quipement et de chute d'objets.
Article R4324-31
Lorsque le risque de retournement ou de renversement d'un quipement de travail mobile ne peut
pas tre compltement vit, cet quipement est muni soit d'une structure l'empchant de se
renverser de plus d'un quart de tour, soit d'une structure ou de tout autre dispositif d'effet quivalent
garantissant un espace suffisant autour des travailleurs ports si le mouvement peut continuer
au-del de cette limite.
De telles structures de protection ne sont pas requises lorsque l'quipement est stabilis pendant
l'emploi ou lorsque le retournement ou le renversement en est rendu impossible du fait de la

conception de l'quipement.
Article R4324-32
Lorsque le risque de chute d'objets ne peut pas tre compltement vit, l'quipement de travail
mobile est quip d'une structure de protection contre ce risque.
Article R4324-33
Les structures de protection contre le retournement, le renversement ou la chute d'objets peuvent
tre intgres dans une cabine.
Article R4324-34
Si l'quipement de travail mobile n'est pas muni des points d'ancrage permettant de recevoir une
structure de protection, des mesures sont prises pour prvenir le risque de retournement ou de
renversement de l'quipement ou de chute d'objets, tels que la limitation de son utilisation, de sa
vitesse et l'amnagement des zones de circulation et de travail.
Article R4324-35
S'il existe un risque qu'un travailleur port, lors d'un retournement ou d'un renversement, soit cras
entre des parties de l'quipement de travail mobile et le sol, l'quipement est muni d'un systme de
retenue des travailleurs ports sur leur sige, sauf si l'tat de la technique et les conditions effectives
d'utilisation l'interdisent.
Article R4324-36
Les quipements de travail mobiles avec travailleurs ports sont amnags de faon rduire au
minimum les risques pour ces travailleurs pendant le dplacement, notamment les risques de
contact avec les roues, chenilles, ou autres lments mobiles concourant au dplacement.
Article R4324-37
Lorsque le blocage intempestif des lments de transmission d'nergie entre un quipement de
travail mobile et ses accessoires ou remorques peut engendrer des risques spcifiques, cet
quipement de travail est amnag ou quip de faon qu'il puisse tre remdi ce blocage.
Lorsque celui-ci ne peut pas tre empch, toutes mesures sont prises pour viter les consquences
dommageables pour les travailleurs.
Article R4324-38
Si les lments de transmission d'nergie entre quipements de travail mobiles risquent de

s'encrasser et de se dtriorer en tranant par terre, des fixations sont prvues.
Article R4324-39
Les quipements de travail mobiles automoteurs sont munis de dispositifs empchant une mise en
marche par des personnes non habilites.
Article R4324-40
Les quipements de travail mobiles automoteurs sont munis d'un dispositif de freinage et d'arrt.
Dans la mesure o la scurit l'exige, notamment pour les quipements dont le systme de freinage
est fortement sollicit, un dispositif de secours actionn par des commandes aisment accessibles ou
par des systmes automatiques permet le freinage et l'arrt en cas de dfaillance du dispositif
principal.
Article R4324-41
Les quipements de travail mobiles comportant des lments qui, pendant le travail, dpassent le
gabarit, sont, pendant leur transport ou leur dplacement munis des dispositifs ncessaires pour
maintenir ces lments dans une position de scurit.
Ces dispositifs permettent au conducteur de vrifier sans difficults, pralablement au dplacement
ou au transport, que les lments concerns sont effectivement maintenus dans une position de
scurit.
Article R4324-42
Lorsque le champ de vision direct du conducteur est insuffisant, les quipements de travail mobiles
automoteurs sont munis de dispositifs auxiliaires, amliorant la visibilit.
Lorsque ces quipements sont utiliss de nuit ou dans des lieux obscurs, ils sont munis d'un
dispositif d'clairage adapt au travail raliser.
Article R4324-43
Les quipements de travail mobiles automoteurs commands distance sont munis d'un dispositif
permettant l'arrt automatique lorsqu'ils sortent du champ de contrle.
S'ils peuvent heurter des travailleurs, ces quipements ou ceux fonctionnant sans conducteur sont
quips de dispositifs de protection ou de protecteurs contre ces risques, sauf si d'autres dispositifs
appropris sont en place pour contrler le risque de heurt.
Article R4324-44
En cas de mouvement simultan de plusieurs quipements de travail mobiles automoteurs roulant

sur rails, ces quipements sont munis de moyens rduisant les consquences d'une collision
ventuelle.
Article R4324-45
Les quipements de travail mobiles automoteurs qui, par eux-mmes ou du fait de leurs remorques
ou de leur chargement, prsentent des risques d'incendie sont munis de dispositifs de lutte contre
l'incendie, sauf si le lieu d'utilisation en est quip des endroits suffisamment rapprochs.
Section 4 : Prescriptions complmentaires pour les quipements de

travail desservant des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle.
Article R4324-46
Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux quipements de travail suivants, desservant
des niveaux dfinis l'aide d'un habitacle, soit le long d'une course verticale parfaitement dfinie
dans l'espace, soit le long d'une course guide sensiblement verticale, lorsqu'ils ne sont pas soumis
aux rgles techniques de l'annexe I prvue par l'article R. 4312-1 :
1 Les monte-charges inaccessibles aux personnes compte tenu des dimensions de l'habitacle ;
2 Les monte-charges accessibles pour les oprations de chargement ou de dchargement mais
munis d'un organe de commande situ l'extrieur de l'habitacle, ne pouvant tre actionn de
l'intrieur ;
3 Les lvateurs de personnes n'excdant pas une vitesse de 0, 15 mtre par seconde ;
4 Les ascenseurs de chantier.
Article R4324-47
Lorsqu'un quipement est prvu pour l'accs ou le dplacement de personnes, il est install ou
quip de manire viter :
1 Tout risque de chute de celles-ci l'arrt de l'habitacle au palier ;
2 Lors de l'accs l'quipement, pour le chargement ou le dchargement, tout mouvement ou
dplacement dangereux de l'habitacle.
Article R4324-48
Les quipements sont installs ou quips de manire empcher tout risque de contact des
personnes prsentes dans l'environnement de l'installation avec l'habitacle en mouvement ou tout
autre lment mobile. Ds qu'un protecteur est ouvert, des dispositifs empchent tout mouvement
dangereux de l'habitacle.
Les quipements sont installs ou quips de manire supprimer tout risque de chute d'une charge
de l'habitacle.
Article R4324-49
Les interventions de vrification et de maintenance s'effectuent depuis un emplacement sr

permettant un accs ais et scuris aux organes concerns, partir de l'ouverture d'un protecteur.
Un dispositif d'arrt permet l'accs en toute scurit dans le volume parcouru par l'habitacle.
Afin de prvenir le risque d'crasement entre l'habitacle et tout lment fixe, le personnel
intervenant au-dessous ou au-dessus de l'habitacle dispose d'un espace libre ou d'un refuge lui
permettant d'accder et de se maintenir aux emplacements ncessaires en toute scurit.
Article R4324-50
Les quipements sont installs ou quips de manire empcher tout risque de chute de personne
dans la gaine, lorsque l'habitacle n'est pas au palier.A cette fin, ils sont quips de protecteurs munis
d'un dispositif empchant tout mouvement dangereux de l'habitacle jusqu' leur fermeture et leur
verrouillage effectifs.
Ces protecteurs sont maintenus ferms et verrouills pendant le dplacement de l'habitacle jusqu'
son arrt. Ils sont munis d'un dispositif de dverrouillage de secours rendu accessible depuis
l'extrieur de la gaine.
L'accs la gaine, partir des paliers autres que celui au niveau duquel se trouve l'habitacle, est
rendu impossible en service normal.
Article R4324-51
Les voies et accs aux quipements, les habitacles accessibles aux personnes ainsi que les espaces
en gaine o ont lieu des oprations de vrification et de maintenance sont dots d'un clairage
appropri.
Article R4324-52
Les quipements sont installs ou quips de manire viter les risques, pour les personnes,
d'entrer en contact avec les objets transports ou tout lment fixe ou mobile situ l'extrieur de
l'habitacle.
Ils sont notamment quips de dispositifs faisant obstacle tout dplacement dangereux de
l'habitacle, une augmentation de sa vitesse mettant en danger la scurit des personnes ou sa
chute libre. Ces dispositifs ne doivent pas avoir pour effet une dclration dangereuse pour ces
personnes, y compris pour celles qui effectuent les oprations mentionnes l'article R. 4543-1.
Article R4324-53
Lorsque l'habitacle est accessible aux personnes, l'quipement est dot d'un dispositif de secours
permettant leur dgagement rapide, y compris en cas de dfaillance de la source d'nergie.
Partie rglementaire
Livre IV : Prvention de certains risques d'exposition
Titre Ier : Risques chimiques
Chapitre Ier : Mise sur le march des substances et mlanges
Article R4411-1
Pour l'application du prsent titre, lorsque les substances ou mlanges mentionns l'article L.
4411-1 sont utilises principalement dans des tablissements et exploitations agricoles, les
attributions du ministre charg du travail sont exerces par le ministre charg de l'agriculture.
Article R4411-1-1
Les rgles de classification, d'tiquetage et d'emballage des substances et mlanges dangereux sont
dfinies par le rglement (CE) n 1272/2008 du Parlement et du Conseil du 16 dcembre 2008
relatif la classification, l'tiquetage et l'emballage des substances et des mlanges.
Section 2 : Dfinitions et principes de classement

Article R4411-6
Sont considrs comme dangereux les substances et mlanges qui rpondent aux critres de
classification relatifs aux dangers physiques, aux dangers pour la sant ou aux dangers pour
l'environnement dfinis l'annexe I du rglement (CE) n 1272/2008 du Parlement europen et du
Conseil du 16 dcembre 2008.
Section 3 : Information des autorits pour la prvention des risques
Article R4411-42
L'organisme mentionn l'article L. 4411-4 est dsign par arrt des ministres chargs de la sant,
du travail, de l'environnement et de l'agriculture. Cet arrt fixe les modalits techniques de la
mission de cet organisme.
Article R4411-43
Sous rserve des dispositions des articles R. 4411-44 et R. 4411-45, la nature et les modalits de
dclaration des informations qui doivent tre fournies l'organisme mentionn l'article R. 4411-42
en application des dispositions de l'article L. 4411-4 sur les substances ou mlanges dangereux
destins tre utiliss dans des tablissements employant des travailleurs ainsi que les modalits
d'accs celles-ci sont fixes par les chapitres Ier et II du titre IV du livre III de la premire partie
du code de la sant publique.
Article R4411-44
L'organisme mentionn l'article L. 4411-4 est habilit fournir toute personne qui en fait la
demande et intresse par la protection des travailleurs, notamment au mdecin du travail et aux
membres des comits d'hygine et de scurit des conditions de travail, les renseignements qu'il
dtient relatifs :
1 Aux dangers que prsente une substance ou un mlange qui la contient ;
2 Aux prcautions prendre dans son emploi, son stockage, son transport ou son limination ;
3 A la nature et la teneur de toute substance dangereuse contenue dans un mlange, l'exclusion
des informations relevant du secret industriel et commercial.
Article R4411-45
L'organisme mentionn l'article L. 4411-4 est habilit fournir aux inspecteurs du travail, aux
mdecins inspecteurs du travail, un mdecin du travail dsign par la Caisse centrale de mutualit
agricole, aux ingnieurs de prvention ou techniciens rgionaux des directions rgionales des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aux
ingnieurs-conseils des caisses d'assurance retraite et de la sant au travail et aux conseillers en
prvention mentionns aux articles L. 724-8 et L. 724-9 du code rural et de la pche maritime tout
renseignement qu'il dtient sur la composition des mlanges.
Les demandes de renseignement au titre du prsent article sont faites par crit l'organisme
comptent qui les enregistre.
Article R4411-46
L'organisme mentionn l'article L. 4411-4 et les autorits administratives prennent toutes
dispositions utiles pour que les informations dont ils disposent et qui leur ont t signales comme
relevant du secret industriel et commercial ne soient accessibles qu'aux personnes qu'ils ont
explicitement habilites pour en assurer la garde et qui sont astreintes au secret professionnel.
Section 4 : Protection des utilisateurs et acheteurs

Sous-section 2 : Fiche de donnes de scurit
Article R4411-73
Le fournisseur d'une substance ou mlange dangereux fournit au destinataire de cette substance ou
mlange une fiche de donnes de scurit conforme aux exigences prvues au titre IV et l'annexe
II du rglement (CE) n 1907/2006 du Parlement et du Conseil du 18 dcembre 2006 concernant
l'enregistrement, l'valuation et l'autorisation des substances chimiques, ainsi que les restrictions
applicables ces substances (REACH), instituant une agence europenne des produits chimiques,
modifiant la directive 1999/45/CE et abrogeant le rglement (CEE) n 793/93 du Conseil et le
rglement (CE) n 1488/94 de la Commission ainsi que la directive 76/769/CEE du Conseil et les
directives 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE et 2000/21/CE de la Commission.
Sous-section 4 : Dispositions d'urgence

Article R4411-83
En cas d'urgence motive par un grave danger pour les travailleurs, le ministre charg du travail
peut, par arrt, limiter, rglementer ou interdire la commercialisation ou l'utilisation, quelque titre
que ce soit, ainsi que l'emploi d'une substance ou d'un mlange dangereux, sans recueillir l'avis du
Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
La dure de validit de l'arrt ne peut excder six mois non renouvelables. Elle peut toutefois tre
porte douze mois aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Article R4411-84
Lorsque est intervenu un rglement ou un arrt pris par application des articles L. 4411-1 et R.
4411-83, les fabricants, importateurs ou vendeurs prennent toutes dispositions pour informer les
utilisateurs.
Section 5 : Exemptions pour les intrts de la dfense

Article R4411-86
Les exemptions au rglement (CE) n 1272/2008 prvues au III de l'article L. 521-1 du code de
l'environnement sont dlivres par dcision conjointe du ministre de la dfense et du ministre

charg du travail, sauf dans les cas d'urgence oprationnelle pour lesquels la dcision est prise par le
ministre de la dfense qui en informe alors le ministre charg du travail.
La dcision est notifie au demandeur.
La dcision prcise l'identit de la substance, du mlange ou de l'article concern, la dure de
l'exemption et, le cas chant, les conditions de son renouvellement. En l'absence de dcision
explicite l'issue d'un dlai de six mois compter de la rception de la demande, celle-ci est rpute
rejete. Un arrt conjoint du ministre de la dfense et du ministre charg du travail prcise les
conditions de prsentation et d'instruction des demandes.
Chapitre II : Mesures de prvention des risques chimiques

Section 1 : Dispositions applicables aux agents chimiques dangereux
Sous-section 1 : Champ d'application et dfinitions
Article R4412-1
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux activits dans lesquelles les travailleurs
sont exposs ou susceptibles d'tre exposs au cours de leur travail des agents chimiques
dangereux.
Article R4412-2
1 Activit impliquant des agents chimiques, tout travail dans lequel des agents chimiques sont
utiliss ou destins tre utiliss dans tout processus, y compris la production, la manutention, le
stockage, le transport, l'limination et le traitement, ou au cours duquel de tels agents sont produits ;
2 Agent chimique, tout lment ou compos chimique, soit en l'tat, soit au sein d'un mlange, tel
qu'il se prsente l'tat naturel ou tel qu'il est produit, utilis ou libr, notamment sous forme de
dchet, du fait d'une activit professionnelle, qu'il soit ou non produit intentionnellement et qu'il soit
ou non mis sur le march.
Article R4412-3
Pour l'application du prsent chapitre, un agent chimique dangereux est :
1 Tout agent chimique mentionn l'article R. 4411-6 ;
2 Tout agent chimique qui, bien que ne satisfaisant pas aux critres de classement, en l'tat ou au
sein d'un mlange, peut prsenter un risque pour la sant et la scurit des travailleurs en raison de
ses proprits physico-chimiques, chimiques ou toxicologiques et des modalits de sa prsence sur
le lieu de travail ou de son utilisation, y compris tout agent chimique pour lequel des dcrets
prvoient une valeur limite d'exposition professionnelle.
Article R4412-4
1 Danger, la proprit intrinsque d'un agent chimique susceptible d'avoir un effet nuisible ;
2 Risque, la probabilit que le potentiel de nuisance soit atteint dans les conditions d'utilisation
et/ou d'exposition ;
3 Surveillance de la sant, l'valuation de l'tat de sant d'un travailleur en fonction de son
exposition des agents chimiques spcifiques sur le lieu de travail ;
4 Valeur limite biologique, la limite de concentration dans le milieu biologique appropri de
l'agent concern, de ses mtabolites ou d'un indicateur d'effet ;
5 Valeur limite d'exposition professionnelle, sauf indication contraire, la limite de la moyenne
pondre en fonction du temps de la concentration d'un agent chimique dangereux dans l'air de la
zone de respiration d'un travailleur au cours d'une priode de rfrence dtermine.
Sous-section 2 : valuation des risques

Article R4412-5
L'employeur value les risques encourus pour la sant et la scurit des travailleurs pour toute
activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents chimiques dangereux.
Cette valuation est renouvele priodiquement, notamment l'occasion de toute modification
importante des conditions pouvant affecter la sant ou la scurit des travailleurs.
Article R4412-6
Pour l'valuation des risques, l'employeur prend en compte, notamment :
1 Les proprits dangereuses des agents chimiques prsents sur les lieux de travail ;
2 Les informations relatives la sant et la scurit communiques par le fournisseur de produits
chimiques en application des articles R. 4411-1-1, R. 4411-73 et R. 4411-84 ;
3 Les renseignements complmentaires qui lui sont ncessaires obtenus auprs du fournisseur ou
d'autres sources aisment accessibles ;
4 La nature, le degr et la dure de l'exposition ;
5 Les conditions dans lesquelles se droulent les activits impliquant des agents chimiques, y
compris le nombre et le volume de chacun d'eux ;
6 Les valeurs limites d'exposition professionnelle et les valeurs limites biologiques fixes par
dcret ;
7 L'effet des mesures de prvention prises ou prendre sur le risque chimique ;

8 Les conclusions fournies par le mdecin du travail concernant la surveillance mdicale des
travailleurs ;
9 Les travaux conduits et propositions mises par les intervenants en prvention des risques
professionnels mentionns l'article R. 4623-26.
Article R4412-7
L'valuation des risques inclut toutes les activits au sein de l'entreprise ou de l'tablissement, y
compris l'entretien et la maintenance.
Dans le cas d'activits comportant une exposition plusieurs agents chimiques dangereux,
l'valuation prend en compte les risques combins de l'ensemble de ces agents.
Article R4412-8
Toute activit nouvelle impliquant des agents chimiques dangereux ne peut tre entreprise qu'aprs
ralisation de l'valuation des risques et mise en uvre des mesures de prvention appropries.
Article R4412-9
Les rsultats de l'valuation des risques chimiques sont communiqus, sous une forme approprie,
au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel
et, en l'absence de reprsentation du personnel, tout travailleur intervenant dans l'entreprise ainsi
qu'au mdecin du travail.
Cette communication intervient, en particulier, la suite de la mise jour des rsultats de
l'valuation ou de toute modification importante des mthodes et des conditions de travail
susceptible d'affecter la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4412-10
Les rsultats de l'valuation des risques sont consigns dans le document unique d'valuation des
risques prvu l'article R. 4121-1.
Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention

Article R4412-11
L'employeur dfinit et applique les mesures de prvention visant supprimer ou rduire au
minimum le risque d'exposition des agents chimiques dangereux :
1 En concevant et en organisant des mthodes de travail adaptes ;
2 En prvoyant un matriel adquat ainsi que des procdures d'entretien rgulires qui protgent la
sant et la scurit des travailleurs ;
3 En rduisant au minimum le nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de l'tre, tout en
tenant compte des risques encourus par un travailleur isol ;
4 En rduisant au minimum la dure et l'intensit de l'exposition ;
5 En imposant des mesures d'hygine appropries ;
6 En rduisant au minimum ncessaire la quantit d'agents chimiques prsents sur le lieu de travail
pour le type de travail concern ;
7 En concevant des procdures de travail adquates, notamment des dispositions assurant la
scurit lors de la manutention, du stockage et du transport sur le lieu de travail des agents
chimiques dangereux et des dchets contenant de tels agents.
Article R4412-12
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent un risque pour la sant et la scurit des
travailleurs, l'employeur met en uvre les dispositions suivantes :
1 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-15 R. 4412-22 ;
2 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues la sous-section 4 ;
3 Contrle de l'exposition prvu la sous-section 5 ;
4 Mesures en cas d'accident prvues la sous-section 6 ;
5 Etablissement de la notice de poste prvue l'article R. 4412-39 ;
6 Suivi et surveillance mdicale des travailleurs prvus la sous-section 8.
Article R4412-13
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques montrent que les quantits dans lesquelles un agent
chimique dangereux est prsent sur le lieu de travail ne prsentent qu'un risque faible pour la sant
et la scurit des travailleurs et que les mesures de prvention prises en application des articles L.
4121-1 L. 4121-5 et R. 4412-11 sont suffisantes pour rduire ce risque, les dispositions de l'article
R. 4412-12 ne sont pas applicables.
Article R4412-14
Quels que soient les rsultats de l'valuation des risques, les dispositions de l'article R. 4412-12
s'appliquent la production, la fabrication ou l'utilisation au travail des agents chimiques dangereux
faisant l'objet d'une mesure d'interdiction en application de l'article L. 4411-1.
Article R4412-15
Le risque que prsente un agent chimique dangereux pour la sant et la scurit des travailleurs doit
tre supprim.
Lorsque la suppression de ce risque est impossible, ce dernier est rduit au minimum par la
substitution d'un agent chimique dangereux par un autre agent chimique ou par un procd non
dangereux ou moins dangereux.
Article R4412-16
Lorsque la substitution d'un agent chimique dangereux n'est pas possible au regard de la nature de
l'activit et de l'valuation des risques, le risque est rduit au minimum par la mise en uvre, par
ordre de priorit, des mesures suivantes :
1 Conception des procds de travail et contrles techniques appropris ;
2 Utilisation des quipements et des matriels adquats de manire viter ou rduire le plus
possible la libration d'agents chimiques dangereux sur le lieu de travail ;
3 Application, la source du risque, des mesures efficaces de protection collective, telles qu'une
bonne ventilation et des mesures appropries d'organisation du travail ;
4 Utilisation, si l'exposition ne peut tre rduite par d'autres moyens, de moyens de protection
individuelle, y compris d'quipements de protection individuelle.
Article R4412-17
L'employeur prend les mesures techniques et dfinit les mesures d'organisation du travail
appropries pour assurer la protection des travailleurs contre les dangers dcoulant des proprits
chimiques et physico-chimiques des agents chimiques.
Ces mesures portent, notamment, sur le stockage, la manutention et l'isolement des agents
chimiques incompatibles.
A cet effet, l'employeur prend les mesures appropries pour empcher :
1 La prsence sur le lieu de travail de concentrations dangereuses de substances inflammables ou
de quantits dangereuses de substances chimiques instables ;
2 Les risques de dbordement ou d'claboussures, ainsi que de dversement par rupture des parois
des cuves, bassins, rservoirs et rcipients de toute nature contenant des produits susceptibles de
provoquer des brlures d'origine thermique ou chimique.
Article R4412-18
Lorsque les mesures techniques et d'organisation prvues l'article R. 4412-17 ne sont pas
ralisables au regard de la nature de l'activit, l'employeur prend, par ordre de priorit, les
dispositions ncessaires pour :
1 Eviter la prsence sur le lieu de travail de sources d'ignition susceptibles de provoquer des
incendies ou des explosions, ou l'existence de conditions dfavorables pouvant aboutir ce que des
substances ou des mlanges de substances chimiques instables aient des effets physiques dangereux
;
2 Attnuer les effets nuisibles pour la sant et la scurit des travailleurs en cas d'incendie ou
d'explosion rsultant de l'inflammation de substances inflammables, ou les effets dangereux dus aux
substances ou aux mlanges de substances chimiques instables.
Article R4412-19
L'employeur assure l'entretien des quipements de protection individuelle et des vtements de
travail.
Lorsque l'entretien est ralis l'extrieur de l'tablissement, le chef de l'entreprise charg du

transport et de l'entretien est inform de l'ventualit et de la nature de la contamination ainsi que de
ses dangers conformment aux rgles de coordination de la prvention prvue l'article R. 4511-5.
Le transport des vtements contamins est ralis dans des rcipients srs et identifiables.
Article R4412-20
L'employeur, pour toutes les activits comportant un risque d'exposition des agents chimiques
dangereux, prvoit des mesures d'hygine appropries afin que les travailleurs ne mangent pas, ne
boivent pas et ne fument pas dans les zones de travail concernes.
Article R4412-21
L'accs aux locaux de travail o sont utiliss des agents chimiques dangereux est limit aux
personnes dont la mission l'exige.
Ces locaux font l'objet d'une signalisation approprie rappelant notamment l'interdiction d'y
pntrer sans motif de service et l'existence d'un risque d'missions dangereuses pour la sant, y
compris accidentelles.
Article R4412-22
Lors de travaux susceptibles d'exposer des gaz dltres dans des espaces confins tels que les
puits, conduites de gaz, canaux de fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques, les
travailleurs sont attachs ou protgs par un autre dispositif de scurit.
Sous-section 4 : Vrifications des installations et appareils de

protection collective
Article R4412-23
L'employeur assure rgulirement la vrification et le maintien en parfait tat de fonctionnement
des installations et appareils de protection collective.
Article R4412-24
L'employeur tablit, aprs avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel, une notice fixant les conditions de l'entretien des installations et
des appareils de protection collective et les procdures mettre en uvre pour assurer leur
surveillance, notamment pour dtecter d'ventuelles dfaillances et les liminer.
Article R4412-25
Des visites priodiques destines s'assurer de l'tat des cuves, bassins et rservoirs contenant des
produits corrosifs ont lieu intervalles n'excdant pas un an.
Ces visites sont ralises par une personne qualifie sous la responsabilit de l'employeur.
Article R4412-26
Les rsultats des vrifications prvues par la prsente sous-section sont consigns dans les
conditions prvues l'article D. 4711-2.
Sous-section 5 : Contrle de l'exposition

Paragraphe 1 : Contrle des valeurs limites d'exposition
professionnelle
Article R4412-27
Pour l'application du 3 de l'article R. 4412-12, l'employeur procde de faon rgulire au mesurage
de l'exposition des travailleurs aux agents chimiques dangereux prsents dans l'atmosphre des
lieux de travail.
Lorsque des valeurs limites d'exposition professionnelle ont t tablies pour un agent chimique
dangereux en application des articles R. 4412-149 ou R. 4412-150, l'employeur fait procder des
contrles techniques par un organisme accrdit dans les conditions prvues aux articles R. 4724-8
R. 4724-13.
Ces contrles techniques sont effectus au moins une fois par an et lors de tout changement
susceptible d'avoir des consquences nfastes sur l'exposition des travailleurs. Ils donnent lieu un
rapport, communiqu conformment aux dispositions de l'article R. 4412-30.
Article R4412-28
En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle fixe l'article R. 4412-149
ou de dpassement d'une concentration fixe l'article R. 4222-10, l'employeur prend
immdiatement les mesures de prvention et de protection propres assurer la protection des
travailleurs.
Article R4412-29
En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle indicative prvue l'article
R. 4412-150, l'employeur procde l'valuation des risques afin de dterminer des mesures de
prvention et de protection adaptes.
Article R4412-30
Les rsultats des mesurages et les rapports de contrle technique sont communiqus par l'employeur
au mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
aux dlgus du personnel.
Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail ainsi que
Article R4412-31
Les mesurages et les contrles techniques oprs en application du prsent paragraphe doivent
respecter les modalits et les mthodes fixes en application de l'article R. 4412-151.
Paragraphe 2 : Contrle des valeurs limites biologiques

Article R4412-32
Lorsqu'il est inform par le mdecin du travail du dpassement d'une valeur limite biologique d'un
agent chimique dangereux pour la sant, dans les conditions prvues l'article R. 4412-51-1,
l'employeur :
1 Procde l'valuation des risques conformment la sous-section 2 ;
2 Met en uvre les mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-11, R. 4412-15 et
R. 4412-16.
Sous-section 6 : Mesures en cas d'accident ou d'incident

Article R4412-33
Des systmes d'alarme et autres systmes de communication sont installs afin de permettre, en cas
d'accident, d'incident ou d'urgence d la prsence d'agents chimiques dangereux sur le lieu de
travail :
1 Une raction approprie ;
2 La mise en uvre immdiate, en tant que de besoin, des mesures qui s'imposent ;
3 Le dclenchement des oprations de secours, d'vacuation et de sauvetage.
Les mesures mettre en uvre, notamment les rgles d'vacuation des travailleurs, sont dfinies
pralablement par crit.
Article R4412-34
En prsence d'agents chimiques dangereux sur les lieux de travail, des installations de premier
secours appropries sont mises disposition. Des exercices de scurit pertinents sont organiss
intervalles rguliers.
Article R4412-35
Lorsqu'un accident, un incident ou une urgence survient, l'employeur prend immdiatement des
mesures pour en attnuer les effets et en informer les travailleurs.
L'employeur met en uvre les mesures appropries pour remdier le plus rapidement possible la
situation et afin de rtablir une situation normale.
Article R4412-36
Seuls les travailleurs indispensables l'excution des rparations ou d'autres travaux ncessaires au
rtablissement de la situation sont autoriss travailler dans la zone affecte. Ils doivent disposer
d'quipements de protection individuelle appropris qu'ils sont tenus d'utiliser pendant la dure de
leur intervention. En tout tat de cause, l'exposition des travailleurs ne peut pas tre permanente et
doit tre limite pour chacun au strict ncessaire.
Les personnes non protges ne sont pas autorises rester dans la zone affecte.
Article R4412-37
L'employeur veille ce que les informations sur les mesures d'urgence se rapportant des agents
chimiques dangereux soient disponibles, notamment pour les services d'intervention, internes ou
externes, comptents en cas d'accident ou d'incident.
Ces informations comprennent :
1 Une mention pralable des dangers de l'activit, des mesures d'identification du danger, des
prcautions et des procdures pertinentes afin que les services d'urgence puissent prparer leurs
propres procdures d'intervention et mesures de prcaution ;
2 Toute information disponible sur les dangers susceptibles de se prsenter lors d'un accident ou
d'une urgence ;
3 Les mesures dfinies en application des articles R. 4412-33 et R. 4412-34.

Article R4412-38
L'employeur veille ce que les travailleurs ainsi que le comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel :
1 Reoivent des informations sous des formes appropries et priodiquement actualises sur les
agents chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de travail, telles que notamment leurs noms, les
risques pour la sant et la scurit qu'ils comportent et, le cas chant, les valeurs limites
d'exposition professionnelle et les valeurs limites biologiques qui leur sont applicables ;
2 Aient accs aux fiches de donnes de scurit fournies par le fournisseur des agents chimiques ;
3 Reoivent une formation et des informations sur les prcautions prendre pour assurer leur
protection et celle des autres travailleurs prsents sur le lieu de travail. Sont notamment portes
leur connaissance les consignes relatives aux mesures d'hygine respecter et l'utilisation des
quipements de protection individuelle.
Article R4412-39
L'employeur tablit une notice, dnomme notice de poste, pour chaque poste de travail ou situation
de travail exposant les travailleurs des agents chimiques dangereux. Cette notice, actualise en
tant que de besoin, est destine informer les travailleurs des risques auxquels leur travail peut les
exposer et des dispositions prises pour les viter.
La notice rappelle les rgles d'hygine applicables ainsi que, le cas chant, les consignes relatives
l'emploi des quipements de protection collective ou individuelle.
Article R4412-39-1
L'tiquette ou inscription figurant sur tout rcipient, sac ou enveloppe contenant des substances ou
mlanges dangereux indique le nom de la ou les substances qu'il contient et les dangers que
prsente leur emploi.
Sous-section 8 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale

Paragraphe 2 : Surveillance mdicale
Sous-paragraphe 1 : Examens mdicaux et fiche d'aptitude
Article R4412-44
Un travailleur ne peut tre affect des travaux l'exposant des agents chimiques dangereux pour
la sant que s'il a fait l'objet d'un examen mdical pralable par le mdecin du travail et si la fiche
mdicale d'aptitude tablie cette occasion atteste qu'il ne prsente pas de contre-indication
mdicale ces travaux.
Article R4412-45
L'examen mdical pratiqu comprend un examen clinique gnral et, selon la nature de l'exposition,
un ou plusieurs examens spcialiss complmentaires auxquels le mdecin du travail procde ou
fait procder. Ces examens sont pris en charge dans les conditions prvues l'article R. 4624-26 ou,
s'il s'agit d'un salari agricole, l'article R. 717-20 du code rural et de la pche maritime.
Article R4412-46
Chaque travailleur est inform par le mdecin du travail des rsultats et de l'interprtation des
examens mdicaux gnraux et complmentaires dont il a bnfici.
Article R4412-47
La fiche mdicale d'aptitude indique la date de l'tude du poste de travail et celle de la dernire mise
jour de la fiche d'entreprise.
Article R4412-48
Le travailleur ou l'employeur peut contester auprs de l'inspecteur du travail les mentions portes
sur la fiche mdicale d'aptitude, dans les conditions prvues l'article R. 4624-35 ou, s'il s'agit d'un
salari agricole, l'article R. 717-18 du code rural et de la pche maritime. Ce dernier prend sa
dcision aprs avis du mdecin inspecteur du travail, qui peut faire pratiquer, aux frais de
l'employeur, des examens complmentaires par les spcialistes de son choix.
Article R4412-49
Les instructions techniques, prcisant les modalits des examens mdicaux que respectent les
mdecins du travail, sont dtermines, en tant que de besoin, par arrt conjoint des ministres
chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4412-50
En dehors des visites priodiques, l'employeur fait examiner par le mdecin du travail tout
travailleur expos des agents chimiques mentionns l'article R. 4412-44 qui se dclare
incommod par des travaux qu'il excute. Cet examen peut tre ralis la demande du travailleur.
Le mdecin du travail est inform par l'employeur des absences, pour cause de maladie d'une dure
suprieure dix jours, des travailleurs exposs ces agents chimiques.
Article R4412-51
Le mdecin du travail prescrit les examens mdicaux ncessaires la surveillance biologique des
expositions aux agents chimiques. Le travailleur est inform par le mdecin des rsultats de ces
examens et de leur interprtation.
Le mdecin du travail informe l'employeur de l'interprtation anonyme et globale des rsultats de
cette surveillance biologique des expositions aux agents chimiques, en garantissant le respect du
secret mdical.
Article R4412-51-1
Les analyses destines vrifier le respect des valeurs limites biologiques fixes par dcret sont
ralises par les organismes mentionns l'article R. 4724-15.
En cas de dpassement, le mdecin du travail, s'il considre que ce dpassement rsulte de
l'exposition professionnelle, en informe l'employeur, sous une forme non nominative.
Article R4412-51-2
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les modalits ainsi que
les mthodes mettre en uvre pour le contrle du respect des valeurs limites biologiques.
Article R4412-52
Si un travailleur est atteint d'une maladie professionnelle, d'une maladie ou d'une anomalie
susceptible de rsulter d'une exposition des agents chimiques dangereux, l'exception des agents
cancrognes et mutagnes dfinis l'article R. 4412-60, le mdecin du travail dtermine la
pertinence et la nature des examens ventuellement ncessaires pour les travailleurs ayant subi une
exposition comparable.
Si un travailleur est atteint soit d'une maladie professionnelle, soit d'une anomalie susceptible de
rsulter d'une exposition des agents cancrognes ou mutagnes, tous les travailleurs ayant subi
une exposition comparable sur le mme lieu de travail font l'objet d'un examen mdical, assorti
ventuellement d'examens complmentaires.
Article R4412-53
Dans les cas de maladie ou d'anomalie prvus l'article R. 4412-52, une nouvelle valuation des
risques est ralise en vue d'assurer une meilleure protection de la sant et de la scurit des
travailleurs.
Sous-paragraphe 2 : Dossier mdical

Article R4412-54
Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur expos aux agents chimiques
dangereux pour la sant, un dossier individuel contenant :
1 Une copie de la fiche prvue l'article L. 4161-1 ;
2 Les dates et les rsultats des examens mdicaux complmentaires pratiqus.
Article R4412-55
Le dossier mdical est conserv pendant au moins cinquante ans aprs la fin de la priode
d'exposition, dans les conditions prvues l'article D. 4624-46 du prsent code ou l'article R.
Article R4412-56
Le dossier mdical est communiqu, sur sa demande, au mdecin inspecteur du travail et peut tre
adress, avec l'accord du travailleur, un mdecin de son choix.
Article R4412-57
Si l'tablissement vient disparatre ou si le travailleur change d'tablissement, l'ensemble du
dossier mdical est transmis au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser,
la demande du travailleur, au mdecin du travail dsormais comptent.
Section 2 : Dispositions particulires aux agents chimiques dangereux

cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction
Article R4412-59
Les dispositions de la prsente section sont applicables aux activits dans lesquelles les travailleurs
sont exposs ou susceptibles d'tre exposs au cours de leur travail des agents chimiques
cancrognes mutagnes ou toxiques pour la reproduction. Elles ne font pas obstacle aux mesures
particulires prises par dcret pour certains agents ou procds cancrognes, mutagnes ou
toxiques pour la reproduction.
Les activits mentionnes au premier alina ne sont pas soumises aux dispositions de la section 1
l'exception des dispositions suivantes :
1 Dfinitions de la sous-section 1 ;
2 Mesures et dispositions prendre contre les dangers dcoulant des proprits chimiques et
physico-chimiques des agents chimiques prvues aux articles R. 4412-17 et R. 4412-18 ;
3 Mesures prendre en cas d'intervention dans un espace confin prvues l'article R. 4412-22 ;
4 Vrifications priodiques des installations et appareils de protection collective prvues la
sous-section 4 ;
5 Mesures prendre en cas d'accident ou incident prvues la sous-section 6 ;
6 Notice de poste prvue l'article R. 4412-39 ;
7 Suivi des travailleurs et surveillance mdicale prvus la sous-section 8.
Article R4412-60
On entend par agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction les substances ou
mlanges suivants :
1 Toute substance ou mlange qui rpond aux critres de classification dans la catgorie 1A ou 1B
des substances ou mlanges cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction dfinis
l'annexe I du rglement (CE) n 1272/2008 ;
2 Toute substance, tout mlange ou tout procd dfini comme tel par arrt conjoint des ministres
Sous-section 2 : valuation des risques

Article R4412-61
Pour toute activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents cancrognes,
mutagnes ou toxiques pour la reproduction, l'employeur value la nature, le degr et la dure de
l'exposition des travailleurs afin de pouvoir apprcier les risques pour leur sant ou leur scurit et
de dfinir les mesures de prvention prendre.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture peut prciser les conditions de
cette valuation.
Article R4412-62
L'valuation des risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la
reproduction est renouvele rgulirement, notamment pour prendre en compte l'volution des
connaissances sur les produits utiliss et lors de tout changement des conditions pouvant affecter
l'exposition des travailleurs.
Article R4412-63
Toute activit nouvelle impliquant des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la
reproduction ne peut tre entreprise qu'aprs ralisation de l'valuation des risques et mise en uvre
des mesures de prvention appropries.
Article R4412-64
L'employeur tient la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, ainsi que du mdecin du travail, de l'inspection
du travail et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, les lments
ayant servi l'valuation des risques.
Les rsultats de cette valuation sont consigns dans le document unique d'valuation des risques.
Article R4412-65
Pour l'valuation du risque, toutes les expositions susceptibles de mettre en danger la sant ou la
scurit des travailleurs sont prises en compte, y compris l'absorption percutane ou transcutane.
Sous-section 3 : Mesures et moyens de prvention

Article R4412-66
Lorsque l'utilisation d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction est
susceptible de conduire une exposition, l'employeur rduit l'utilisation de cet agent sur le lieu de
travail, notamment en le remplaant, dans la mesure o cela est techniquement possible, par une
substance, une prparation ou un procd qui, dans ses conditions d'emploi, n'est pas ou est moins
dangereux pour la sant ou la scurit des travailleurs.
L'employeur consigne le rsultat de ses investigations dans le document unique d'valuation des
risques.
Article R4412-67
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques prvue la sous-section 2 rvlent un risque pour la
sant ou la scurit des travailleurs, l'exposition des travailleurs est vite.
Article R4412-68
Lorsque le remplacement d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction par
une substance, une prparation ou un procd sans danger ou moins dangereux pour la scurit ou
la sant n'est pas ralisable, l'employeur prend les dispositions ncessaires pour que la production et
l'utilisation de l'agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction aient lieu dans un
systme clos.
Article R4412-69
Lorsque l'application d'un systme clos n'est pas ralisable, l'employeur fait en sorte que le niveau
d'exposition des travailleurs soit rduit un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.
Article R4412-70
Dans tous les cas d'utilisation d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction
l'employeur applique les mesures suivantes :
1 Limitation des quantits de cet agent sur le lieu de travail ;
2 Limitation du nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de l'tre ;
3 Mise au point de processus de travail et de mesures techniques permettant d'viter ou de
minimiser le dgagement d'agents ;
4 Evacuation des agents conformment aux dispositions des articles R. 4222-12 et R. 4222-13 ;
5 Utilisation de mthodes appropries de mesure des agents, en particulier pour la dtection
prcoce des expositions anormales rsultant d'un vnement imprvisible ou d'un accident ;
6 Application de procdures et de mthodes de travail appropries ;
7 Mise en uvre de mesures de protection collectives ou, lorsque l'exposition ne peut tre vite
par d'autres moyens, de mesures de protection individuelles ;
8 Mise en uvre de mesures d'hygine, notamment de nettoyage rgulier des sols, murs et autres
surfaces ;
9 Information des travailleurs ;
10 Dlimitation des zones risque et utilisation de signaux adquats d'avertissement et de scurit,
y compris les signaux dfense de fumer , dans les zones o les travailleurs sont exposs ou
susceptibles de l'tre ;
11 Mise en place de dispositifs pour les cas d'urgence susceptibles d'entraner des expositions
anormalement leves, en particulier lors d'ventuelles ruptures du confinement des systmes clos ;
12 Utilisation de moyens permettant le stockage, la manipulation et le transport sans risque des
produits, notamment par l'emploi de rcipients hermtiques tiquets de manire claire, nette et
visible ;
13 Collecte, stockage et vacuation srs des dchets.
Article R4412-71
Lorsqu'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction prsente d'autres dangers,
l'employeur met galement en uvre les mesures appropries pour supprimer ou rduire les autres
risques rsultant de l'utilisation de cet agent.
Article R4412-72
Pour toutes les activits pour lesquelles il existe un risque de contamination par des agents
cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, l'employeur prend les mesures
appropries suivantes :
1 Veiller ce que les travailleurs ne mangent pas, ne boivent pas et ne fument pas dans les zones
de travail concernes ;
2 Fournir des vtements de protection ou tous autres vtements appropris, les placer dans un
endroit dtermin, les vrifier et les nettoyer, si possible avant et, en tout cas, aprs chaque
utilisation et les rparer ou remplacer s'ils sont dfectueux, conformment aux dispositions de
3 Veiller ce que les travailleurs ne sortent pas de l'tablissement avec les quipements de
protection individuelle ou les vtements de travail.
Article R4412-73
Lorsque l'entretien des quipements de protection individuelle et des vtements est assur
l'extrieur de l'entreprise, le chef de l'entreprise charg du transport et de l'entretien est inform de
l'ventualit et de la nature de la contamination, conformment aux rgles de coordination de la
prvention prvue l'article R. 4511-5.
Article R4412-74
Au vu des rsultats de l'valuation des risques, l'employeur prend les mesures appropries pour que
les zones o se droulent les activits rvlant un risque pour la sant ou la scurit ne puissent tre
accessibles d'autres travailleurs que ceux qui, en raison de leur travail ou de leur fonction, sont
amens y pntrer.
Article R4412-75
Pour certaines activits telles que l'entretien ou la maintenance des quipements et installations,
pour lesquelles la possibilit d'une augmentation sensible de l'exposition est prvisible et l'gard
desquelles toutes les possibilits de prendre d'autres mesures techniques de prvention sont dj
puises, l'employeur dtermine, aprs avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, les mesures ncessaires pour
rduire le plus possible la dure d'exposition des travailleurs et pour assurer leur protection durant
ces activits.
L'employeur met disposition des travailleurs un vtement de protection et un quipement
individuel de protection respiratoire. Il veille ce qu'ils soient effectivement ports aussi longtemps
que l'exposition persiste. Celle-ci ne peut pas tre permanente et est limite pour chaque travailleur
au strict ncessaire.
Les mesures appropries sont prises pour que les zones o se droulent les activits mentionnes au
premier alina soient clairement dlimites et signales et pour que leur accs soit interdit toute
personne non autorise.
Sous-section 4 : Contrle de l'exposition

Paragraphe 1 : Contrle des valeurs limites d'exposition
professionnelle
Article R4412-76
L'employeur procde de faon rgulire au mesurage de l'exposition des travailleurs aux agents
cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction prsents dans l'atmosphre des lieux de
travail.
Lorsque des valeurs limites d'exposition professionnelle ont t tablies, en application des articles
R. 4412-149 ou R. 4412-150, pour un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la
reproduction, l'employeur fait procder des contrles techniques par un organisme accrdit dans
les conditions prvues aux articles R. 4724-8 R. 4724-13.
Ces contrles techniques sont effectus au moins une fois par an et lors de tout changement
susceptible d'avoir des consquences nfastes sur l'exposition des travailleurs. Ils donnent lieu un
rapport, communiqu conformment aux dispositions de l'article R. 4412-79.
Article R4412-77
En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle contraignante prvue
l'article R. 4412-149, l'employeur arrte le travail aux postes de travail concerns, jusqu' la mise en
uvre des mesures propres assurer la protection des travailleurs.
Article R4412-78
En cas de dpassement d'une valeur limite d'exposition professionnelle indicative prvue l'article
R. 4412-150, l'employeur procde l'valuation des risques afin de dterminer des mesures de
prvention et de protection adaptes.
Article R4412-79
Les rsultats des mesurages et les rapports de contrle technique sont communiqus par l'employeur
au mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut,
aux dlgus du personnel.
Article R4412-80
Les mesurages et les contrles techniques oprs en application du prsent paragraphe doivent
respecter les modalits et les mthodes fixes en application de l'article R. 4412-151.
Paragraphe 2 : Contrle des valeurs limites biologiques

Article R4412-82
Lorsqu'il est inform par le mdecin du travail du dpassement d'une valeur limite biologique, dans
les conditions prvues l'article R. 4412-51-1, l'employeur :
1 Procde l'valuation des risques conformment la sous-section 2 ;
2 Met en uvre les mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-67 R. 4412-73 ;
3 Procde aux contrles des valeurs limites d'exposition professionnelle prvus la sous-section 4
;
4 Arrte le travail aux postes concerns jusqu' la mise en uvre des mesures propres assurer la
protection des travailleurs.
Sous-section 5 : Mesures en cas d'accidents ou d'incidents

Article R4412-83
En cas d'incident ou d'accident susceptible d'entraner une exposition anormale des agents
chimiques cancrignes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, seuls les travailleurs
indispensables pour l'excution des rparations et d'autres travaux ncessaires sont autoriss
travailler dans la zone affecte jusqu'au rtablissement de la situation normale et tant que les causes
de l'exposition anormale ne sont pas limines.
Article R4412-84
L'employeur met la disposition des travailleurs autoriss travailler dans la zone affecte par
l'incident ou l'accident un vtement de protection et un quipement individuel de protection
respiratoire. Il veille ce qu'ils soient effectivement ports.
Article R4412-85
Afin de maintenir ou restaurer les conditions de salubrit dans la zone affecte, l'limination des
agents est ralise de telle sorte qu'elle ne cre pas de nouveaux risques pour les travailleurs de
l'tablissement ou l'environnement de ce mme tablissement.

Article R4412-86
Si les rsultats de l'valuation des risques rvlent un risque pour la sant ou la scurit des
travailleurs, l'employeur tient la disposition des travailleurs exposs et du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel des informations
appropries sur :
1 Les activits ou les procds industriels mis en uvre, y compris les raisons pour lesquelles des
agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction sont utiliss ;
2 Les quantits fabriques ou utilises de substances ou prparations qui contiennent des agents
cancrognes mutagnes ou toxiques pour la reproduction ;
3 Le nombre de travailleurs exposs ;
4 Les mesures de prvention prises ;
5 Le type d'quipement de protection utiliser ;
6 La nature et le degr de l'exposition, notamment sa dure ;
7 Les cas de substitution par un autre produit.
Article R4412-87
L'employeur organise, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou, dfaut, les dlgus du personnel et le mdecin du travail, l'information et la formation la
scurit des travailleurs susceptibles d'tre exposs l'action d'agents cancrognes, mutagnes ou
toxiques pour la reproduction.
Cette information et cette formation concernent, notamment :
1 Les risques potentiels pour la sant, y compris les risques additionnels dus la consommation du
tabac ;
2 Les prcautions prendre pour prvenir l'exposition ;
3 Les prescriptions en matire d'hygine ;
4 Le port et l'emploi des quipements et des vtements de protection ;
5 Les mesures prendre par les travailleurs, notamment par le personnel d'intervention, pour la
prvention d'incidents et en cas d'incident.
Article R4412-88
L'information et la formation la scurit sont adaptes l'volution des risques et l'apparition de
risques nouveaux. Elles sont rptes rgulirement. Elles favorisent une application des rgles de
prvention adapte l'volution des connaissances et des techniques.
Article R4412-89
L'information des travailleurs porte sur les effets potentiellement nfastes de l'exposition aux
substances chimiques sur la fertilit, sur l'embryon en particulier lors du dbut de la grossesse, sur
le ftus et pour l'enfant en cas d'allaitement.
Elle sensibilise les femmes quant la ncessit de dclarer le plus prcocement possible leur tat de
grossesse et les informe sur les possibilits de changement temporaire d'affectation et les travaux
interdits prvus respectivement aux articles L. 1225-7 et D. 4152-10.
Article R4412-90
L'employeur informe les travailleurs de la prsence d'agents cancrognes, mutagnes ou toxiques
pour la reproduction dans les installations.
Il veille ce que les rcipients annexes qui contiennent de tels agents soient tiquets de manire
claire et lisible. Le danger est signal par tout moyen appropri.
Article R4412-91
Les travailleurs et les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, les dlgus du personnel doivent pouvoir vrifier que les dispositions de la prsente section
sont appliques, notamment en ce qui concerne :
1 Les consquences sur la sant et la scurit des choix et de l'utilisation des vtements et
quipements de protection ;
2 Les mesures prises pour les activits susceptibles d'augmenter sensiblement l'exposition
mentionnes au premier alina de l'article R. 4412-75.
Article R4412-92
Les travailleurs et les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, les dlgus du personnel, ainsi que le mdecin du travail, sont informs le plus rapidement
possible des expositions anormales, y compris celles mentionnes l'article R. 4412-75, de leurs
causes et des mesures prises ou prendre pour y remdier.
Article R4412-93
Les informations prvues l'article R. 4412-86 sont tenues la disposition du mdecin du travail,
de l'inspection du travail, du mdecin inspecteur du travail et des agents des services de prvention
des organismes de scurit sociale.
Section 3 : Risques d'exposition l'amiante

Article R4412-94
Les dispositions de la prsente section s'appliquent :
1 Aux travaux de retrait ou d'encapsulage d'amiante et de matriaux, d'quipements et de matriels
ou d'articles en contenant, y compris dans les cas de dmolition ;
2 Aux interventions sur des matriaux, des quipements, des matriels ou des articles susceptibles
de provoquer l'mission de fibres d'amiante.
Article R4412-95
Indpendamment des dispositions de la prsente section, les travaux et interventions mentionns
l'article R. 4412-94 sont soumis aux dispositions applicables aux agents chimiques dangereux, y
compris les dispositions particulires relatives la prvention des risques d'exposition aux agents
cancrognes, mutagnes et toxiques pour la reproduction de la section II, l'exception du contrle
de l'exposition prvu par les articles R. 4412-27 R. 4412-32 et R. 4412-76 R. 4412-82.
Article R4412-96
Pour l'application de la prsente section, on entend par :

1 Chantier test : le premier chantier au cours duquel est dtermin le niveau d'empoussirement
d'un processus donn ;
2 Confinement : l'isolement de la zone de travail vis--vis de l'environnement extrieur vitant la
dispersion des fibres ;
3 Dcontamination (travailleurs, matriel, dchets) : la procdure concourant la protection
collective contre la dispersion de fibres d'amiante hors de la zone de travaux et qui, pour la
dcontamination des travailleurs, est compose, notamment, du douchage des quipements de
protection individuelle utiliss, de leur retrait et du douchage d'hygine ;
4 Donneur d'ordre : le chef d'entreprise utilisatrice, mentionn l'article R. 4511-1 et par le dcret
n 77-1321 du 29 novembre 1977 relatif aux travaux raliss dans un tablissement par une
entreprise extrieure, ou le matre d'ouvrage mentionn l'article L. 4531-1 ou l'armateur,
mentionn par le dcret n 98-332 du 29 avril 1998 relatif la prvention des risques dus
l'amiante bord des navires ;
5 Encapsulage : tous les procds mis en uvre, tels que encoffrement, doublage, fixation par
revtement, imprgnation, en vue de traiter et de conserver, de manire tanche, l'amiante en place
et les matriaux en contenant afin d'viter la dispersion de fibres d'amiante dans l'atmosphre ;
6 Niveau d'empoussirement : le niveau de concentration en fibres d'amiante gnr par un
processus de travail dans la zone de respiration du travailleur, l'extrieur de l'appareil de
protection respiratoire, en fonction duquel sont organiss et mis en uvre les rgles techniques, les
moyens de protection collective et les quipements de protection individuelle ;
7 Opration : l'un des travaux ou interventions mentionns l'article R. 4412-94 ;
8 Phases oprationnelles : les parties de l'opration, simultanes ou successives, susceptibles
d'engendrer diffrents niveaux d'empoussirement ;
9 Processus : les techniques et modes opratoires utiliss, compte tenu des caractristiques des
matriaux concerns et des moyens de protection collective mis en uvre ;
10 Vacation : la priode durant laquelle le travailleur porte de manire ininterrompue un appareil
de protection respiratoire ;
11 Zone de rcupration : l'espace l'extrieur de la zone pollue dans lequel le port d'un
quipement de protection individuelle n'est pas ncessaire pour assurer la protection de la sant du
travailleur.
Sous-section 2 : Dispositions communes toutes les oprations

comportant des risques d'exposition l'amiante
Paragraphe 1 : Evaluation initiale des risques
Article R4412-97
Dans le cadre de l'valuation des risques, prvue aux articles L. 4121-3 et L. 4531-1, le donneur
d'ordre joint les dossiers techniques prvus aux articles R. 1334-29-4 R. 1334-29-6 du code de la
sant publique et R. 111-45 du code de la construction et de l'habitation aux documents de
consultation des entreprises.
Pour les oprations ne relevant pas des articles R. 1334-29-4 R. 1334-29-6 du code de la sant
publique et R. 111-45 du code de la construction et de l'habitation, le donneur d'ordre joint aux
documents de consultation des entreprises tout document quivalent permettant le reprage des
matriaux contenant de l'amiante, y compris ceux relevant de ses obligations au titre de l'article L.
541-1 du code de l'environnement.
Au vu des informations qui lui ont t donnes, l'employeur ralise son valuation des risques,
Article R4412-98
Pour l'valuation des risques, l'employeur estime le niveau d'empoussirement correspondant
chacun des processus de travail et les classe selon les trois niveaux suivants :
a) Premier niveau : empoussirement dont la valeur est infrieure 100 fibres par litre ;
b) Deuxime niveau : empoussirement dont la valeur est suprieure ou gale 100 fibres par litre
et infrieure 6 000 fibres par litre ;
c) Troisime niveau : empoussirement dont la valeur est suprieure ou gale 6 000 fibres par litre
et infrieure 25 000 fibres par litre.
Article R4412-99
L'employeur transcrit les rsultats de son valuation des risques pour chaque processus dans le
document unique d'valuation des risques. Il le met jour chaque modification de processus
entranant un changement de niveau d'empoussirement ou lors de l'introduction de nouveaux
processus.
Paragraphe 2 : Valeur limite d'exposition professionnelle

Article R4412-100
La concentration moyenne en fibres d'amiante, sur huit heures de travail, ne dpasse pas dix fibres
par litre. Elle est contrle dans l'air inhal par le travailleur.
Article R4412-101
L'employeur s'assure du respect de la valeur limite d'exposition professionnelle pour l'ensemble des
travailleurs exposs, compte tenu de l'valuation des risques.
Article R4412-102
Les conditions et les rsultats des contrles sont communiqus par l'employeur au mdecin du
travail et au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du
personnel.
des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale comptents.
Paragraphe 3 : Conditions de mesurage des empoussirements et de

contrle de la valeur limite d'exposition professionnelle
Article R4412-103
Pour procder la stratgie d'chantillonnage, aux prlvements et aux analyses, l'employeur fait
appel un mme organisme accrdit. Il lui communique, cette fin, toutes donnes utiles et, en
accord avec le donneur d'ordre, lui donne accs aux lieux concerns par les oprations.
L'organisme choisi est indpendant des entreprises qu'il contrle.
Article R4412-104
Les prlvements individuels sont raliss en situation significative d'exposition des travailleurs
l'inhalation des poussires d'amiante, en intgrant les diffrentes phases oprationnelles.
Article R4412-105
L'employeur consulte le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou, dfaut, les dlgus du personnel sur le projet de stratgie d'chantillonnage tabli par
l'organisme de contrle. Les avis qu'ils mettent sont transmis par l'employeur l'organisme de
contrle.
Article R4412-106
L'empoussirement est mesur selon la mthode de microscopie lectronique transmission
analytique (META).
Paragraphe 4 : Principes et moyens de prvention

Article R4412-107
L'employeur informe le donneur d'ordre de toute prsence d'amiante mise en vidence lors de
l'opration.
Article R4412-108
Afin de rduire au niveau le plus bas techniquement possible la dure et le niveau d'exposition des
travailleurs et pour garantir l'absence de pollution des btiments, quipements, structures,
installations dans lesquels ou dans l'environnement desquels les oprations sont ralises,
l'employeur met en uvre :
1 Des techniques et des modes opratoires de rduction de l'empoussirement tels que le travail
robotis en systme clos, la rduction de la volatilit des fibres d'amiante par l'imprgnation cur
des matriaux contenant de l'amiante avec des agents mouillants, le dmontage des lments par
dcoupe ou dconstruction ;
2 Les mesures ncessaires de confinement et de limitation de la diffusion des fibres d'amiante
l'extrieur de la zone des oprations, notamment en mettant disposition des travailleurs les moyens
de dcontamination appropris et en dfinissant la procdure de dcontamination mettre en uvre.
Article R4412-109
Au cours de la phase de prparation de l'opration, l'employeur met en place des moyens de
protection collective adapts la nature des oprations raliser permettant d'viter la dispersion de
fibres d'amiante en dehors de la zone de travail et d'abaisser la concentration en fibres d'amiante au
niveau le plus bas techniquement possible.
Ces moyens comprennent :
1 L'abattage des poussires ;
2 L'aspiration des poussires la source ;
3 La sdimentation continue des fibres en suspension dans l'air ;
4 Les moyens de dcontamination appropris.
Article R4412-110
Selon les niveaux d'empoussirement dfinis par les articles R. 4412-96 et R. 4412-98, l'employeur
met disposition des travailleurs des quipements de protection individuelle adapts aux oprations
raliser et assurant le respect de la valeur limite d'exposition professionnelle.
Article R4412-111
L'employeur assure le maintien en tat et le renouvellement des moyens de protection collective et
des quipements de protection individuelle de faon garantir pendant toute la dure de l'opration
le niveau d'empoussirement le plus bas possible et, en tout tat de cause, conforme celui qu'il a
indiqu dans le document prvu par l'article R. 4412-99.
Un arrt du ministre charg du travail dtermine les conditions de choix, d'entretien et de
vrification priodique :
1 Des moyens de protection collective ;
2 Des quipements de protection individuelle.
Article R4412-112
L'employeur prend toutes mesures appropries pour que la zone ddie l'opration soit signale et
inaccessible des personnes autres que celles qui, en raison de leur travail ou de leur fonction, sont
amenes y pntrer.
Cette signaltique mentionne notamment le niveau d'empoussirement estim des oprations
ralises et les quipements de protection individuelle obligatoires.
Article R4412-113
Un arrt du ministre charg du travail prcise selon les niveaux d'empoussirement estims et les
processus mis en uvre, en fonction de l'volution des techniques d'organisation et de protection :
1 Les rgles techniques que respectent les entreprises qui ralisent des oprations ;
2 Les moyens de protection collective ;
3 Les quipements de protection individuelle ;
4 Les mesures de protection de l'environnement du chantier ;
5 Les dispositions applicables en fin de travaux.
Article R4412-114
Lorsque l'employeur constate que le niveau d'empoussirement dpasse le niveau estim dans le
document unique d'valuation des risques et que, par suite, le respect de la valeur limite
d'exposition professionnelle n'est plus garanti, il suspend les oprations jusqu' la mise en uvre de
mesures propres remdier cette situation. Afin de vrifier l'efficacit de ces mesures, il procde
sans dlai un nouveau contrle du niveau d'empoussirement.
Article R4412-115
Lorsque, durant l'excution des oprations, le niveau d'empoussirement constat est suprieur au
troisime niveau, l'employeur suspend les oprations et alerte le donneur d'ordre, l'inspecteur du
travail et l'agent des services de prvention des organismes de scurit sociale. Il met en uvre des
moyens visant rduire le niveau d'empoussirement.
Paragraphe 5 : Information et formation des travailleurs

Article R4412-116
La notice de poste prvue l'article R. 4412-39 est transmise pour avis au mdecin du travail. Cet
avis est communiqu au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux
dlgus du personnel.
Article R4412-117
La formation la scurit prvue l'article R. 4412-87 est aisment comprhensible par le
travailleur.
L'organisme de formation ou l'employeur valide les acquis de la formation sous la forme d'une
attestation de comptence individuelle dlivre au travailleur.
Le contenu et les modalits de la formation, sa dure selon les catgories de travailleurs et les
conditions de sa validation et de son renouvellement sont prciss par un arrt du ministre charg
du travail.
Paragraphe 6 : Organisation du travail

Article R4412-118
L'employeur dtermine en tenant compte des conditions de travail, notamment en termes de
contraintes thermiques ou hygromtriques, de postures et d'efforts :
1 La dure de chaque vacation ;
2 Le nombre de vacations quotidiennes ;
3 Le temps ncessaire aux oprations d'habillage, de dshabillage et de dcontamination des

travailleurs au sein des installations prvues cet effet ;
4 Le temps de pause aprs chaque vacation, qui s'ajoute au temps de pause prvu l'article L.
3121-33.
Il consulte le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, les dlgus du personnel sur ces dispositions.
Article R4412-119
La dure maximale d'une vacation n'excde pas deux heures trente.
La dure maximale quotidienne des vacations n'excde pas six heures.
Paragraphe 7 : Suivi de l'exposition

Article R4412-120
L'employeur tablit, pour chaque travailleur expos, une fiche d'exposition l'amiante indiquant :
1 La nature du travail ralis, les caractristiques des matriaux et appareils en cause, les priodes
de travail au cours desquelles il a t expos et les autres risques ou nuisances d'origine chimique,
physique ou biologique du poste de travail ;
2 Les dates et les rsultats des contrles de l'exposition au poste de travail ainsi que la dure et
l'importance des expositions accidentelles ;
3 Les procds de travail utiliss ;
4 Les moyens de protection collective et les quipements de protection individuelle utiliss.
Paragraphe 8 : Traitement des dchets

Article R4412-121
Les dchets de toute nature susceptibles de librer des fibres d'amiante sont conditionns et traits
de manire ne pas provoquer d'mission de poussires pendant leur manutention, leur transport,
leur entreposage et leur stockage.
Article R4412-122
Les dchets sont :

1 Ramasss au fur et mesure de leur production ;
2 Conditionns dans des emballages appropris et ferms, avec apposition de l'tiquetage prvu par
le dcret n 88-466 du 28 avril 1988 relatif aux produits contenant de l'amiante et par le code de
l'environnement notamment en ses articles R. 551-1 R. 551-13 relatifs aux dispositions gnrales
relatives tous les ouvrages d'infrastructures en matire de stationnement, chargement ou
dchargement de matires dangereuses ;
3 Evacus aprs dcontamination hors du chantier aussitt que possible ds que le volume le
justifie.
Article R4412-123
Les dchets sont transports et limins conformment la rglementation en vigueur.
Paragraphe 9 : Protection de l'environnement du chantier

Article R4412-124
Le dpassement du seuil fix par l'article R. 1334-29-3 du code de la sant publique dans les
btiments, les quipements, les installations ou les structures dans lesquels ou dans l'environnement
desquels l'opration est ralise entrane sans dlai l'arrt des oprations et la mise en place des
mesures correctrices et prventives permettant le respect de ce seuil.
L'employeur informe sans dlai le donneur d'ordre ainsi que le prfet comptent raison du lieu du
chantier, du dpassement, de ses causes et des mesures prises pour y remdier.
Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux travaux d'encapsulage et

de retrait d'amiante ou d'articles en contenant
Paragraphe 1 : Champ d'application
Article R4412-125
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux travaux mentionns au 1 de l'article
R. 4412-94.
Paragraphe 2 : Evaluation des risques et mesurage des

empoussirements
Article R4412-126
L'employeur dtermine le niveau d'empoussirement gnr par chaque processus de travail
conformment aux dispositions du paragraphe 3 de la sous-section 2.
A cette fin, il met en uvre un programme de mesure des niveaux d'empoussirement gnrs par
ses processus qui comprend deux phases :
1 Une phase d'valuation du niveau d'empoussirement faite sur le chantier test ;
2 Une phase de validation de cette valuation par un contrle priodique ralis sur au moins trois
chantiers par processus sur douze mois.
Si l'employeur est dans l'incapacit de valider son valuation en raison d'un nombre insuffisant de
chantiers par processus, l'absence de validation est dment justifie dans le plan de dmolition, de
retrait ou d'encapsulage.
Article R4412-127
Pralablement aux travaux, l'employeur procde au contrle de l'tat initial de l'empoussirement de
l'air en fibres d'amiante conformment aux dispositions de l'article R. 1334-25 du code de la sant
publique.
Article R4412-128
Afin de s'assurer de l'absence de dispersion de fibres d'amiante dans l'environnement du chantier et
des locaux adjacents, l'employeur vrifie le respect de la valeur fixe l'article R. 1334-29-3 du
code de la sant publique par des mesures d'empoussirement ralises :
1 Dans la zone d'approche de la zone de travail ;
2 Dans la zone de rcupration ;
3 En des points du btiment dans lequel se droulent les travaux ;
4 A proximit des extracteurs dans la zone de leur rejet ;
5 En limite de primtre du site des travaux pour les travaux effectus l'extrieur.
Paragraphe 3 : Certification des entreprises
Article R4412-129
Pour raliser les travaux prvus par la prsente sous-section, le donneur d'ordre fait appel une
entreprise justifiant de sa capacit raliser ces travaux par l'obtention de la certification dlivre
par des organismes certificateurs.
Article R4412-130
La dtermination des activits de l'entreprise qui font l'objet de la certification par les organismes
certificateurs est effectue sur la base du document unique d'valuation des risques prvu l'article
R. 4121-1.
Les organismes certificateurs ont accs ce document.
Article R4412-131
1 Les conditions et procdures d'accrditation des organismes certificateurs mentionns l'article
R. 4412-129 sur la base du rfrentiel technique de l'organisme charg de l'accrditation ;
2 Les procdures et critres de certification des entreprises, en tenant compte, notamment, des
moyens humains disponibles, des procdures d'organisation, des quipements et des techniques
utiliss, ainsi que les conditions de dlivrance de la certification sur la base du rfrentiel technique
dfini par les organismes chargs de la certification.
Article R4412-132
Une entreprise d'un Etat membre de l'Union europenne non tablie en France peut effectuer les
travaux prvus par la prsente sous-section si elle dispose d'un certificat dlivr par cet Etat sur le
fondement d'un rfrentiel offrant des garanties similaires celles rsultant du prsent paragraphe et
attestant de sa comptence pour mettre en uvre toute mthode normalise ou assimile, applicable
sur le territoire national, dans le domaine au titre duquel elle intervient.
Paragraphe 4 : Plan de dmolition, de retrait ou d'encapsulage

Article R4412-133
En fonction de l'valuation des risques, l'employeur tablit un plan de dmolition, de retrait ou
d'encapsulage qui est tenu disposition sur le lieu des travaux.
Ce plan est tabli en fonction du primtre du march de travaux auxquels il correspond. Il prcise
notamment :
1 La localisation de la zone traiter ;
2 Les quantits d'amiante manipules ;
3 Le lieu et la description de l'environnement de chantier o les travaux sont raliss ;
4 La date de commencement et la dure probable des travaux ;
5 Le nombre de travailleurs impliqus ;
6 Le descriptif du ou des processus mis en uvre ;
7 Le programme de mesures d'empoussirement du ou des processus mis en uvre ;
8 Les modalits des contrles d'empoussirement dfinis aux articles R. 4412-126 R. 4412-128 ;
9 Les caractristiques des quipements utiliss pour la protection et la dcontamination des
travailleurs ainsi que celles des moyens de protection des autres personnes qui se trouvent sur le
lieu ou proximit des travaux ;
10 Les caractristiques des quipements utiliss pour l'vacuation des dchets ;
11 Les procdures de dcontamination des travailleurs et des quipements ;
12 Les procdures de gestion des dblais, des remblais et des dchets ;
13 Les dures et temps de travail dtermins en application des articles R. 4412-118 et R.
4412-119 ;
14 Les dossiers techniques prvus l'article R. 4412-97 ;
15 Les notices de poste prvues l'article R. 4412-39 ;
16 Un bilan araulique prvisionnel, tabli par l'employeur, pour les travaux raliss sous
confinement aux fins de prvoir et de dimensionner le matriel ncessaire la matrise des flux d'air
;
17 La liste rcapitulative des travailleurs susceptibles d'tre affects au chantier. Elle mentionne les
dates de validit des attestations de comptence des travailleurs, les dates de visites mdicales et
prcise le nom des travailleurs sauveteurs secouristes du travail affects, le cas chant, au chantier
ainsi que les dates de validit de leur formation ;
18 Dans le cas d'une dmolition, les modalits de retrait pralable de l'amiante et des articles en
contenant ou les justifications de l'absence de retrait conformment l'article R. 4412-135 ;
La modification du march de travaux ou des processus entrane une modification du plan de
dmolition, de retrait ou d'encapsulage par le biais d'un avenant.
Article R4412-134
Le plan de dmolition, de retrait ou d'encapsulage est tenu disposition sur le chantier et peut tre
consult par :
1 Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel ;
2 Le mdecin du travail ou les membres de l'quipe pluridisciplinaire des services de sant au
travail ;
3 L'inspecteur du travail ;
4 Les agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ;
5 Les agents de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ;
6 Les auditeurs des organismes certificateurs.
Article R4412-135
Dans le cas d'une dmolition, le plan de dmolition prvoit le retrait pralable de l'amiante et des
articles en contenant sauf lorsque celui-ci causerait un plus grand risque pour les travailleurs que si
l'amiante ou les matriaux en contenant taient laisss sur place.
Article R4412-136
Les plans de dmolition, de retrait ou d'encapsulage sont communiqus une fois par trimestre au
mdecin du travail, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux
dlgus du personnel.
Article R4412-137
Un mois avant le dmarrage des travaux, l'employeur informe l'inspecteur du travail et l'agent des
services de prvention des organismes de scurit sociale dont le ressort territorial est celui du lieu
des travaux ainsi que, le cas chant, l'organisme professionnel de prvention du btiment et des
travaux publics. Il leur adresse ce titre le plan de dmolition, de retrait ou d'encapsulage sur tout
support adapt et par tout moyen permettant d'tablir la date certaine de rception.
En cas de travaux justifis par une situation d'urgence lie un sinistre, ce dlai peut tre rduit
huit jours.
Sur leur demande, l'employeur le transmet galement aux organismes certificateurs.
Article R4412-138
L'employeur informe l'inspecteur du travail et l'agent des services de prvention des organismes de
scurit sociale de tout changement dans les conditions de travail, de toute modification du march
de travaux ou du processus ainsi que de l'ajout d'un nouveau processus susceptible d'entraner une
augmentation significative des niveaux d'empoussirement. Il prcise les mesures d'organisation et
de prvention retenues pour la protection des travailleurs et de l'environnement.
Sur leur demande, l'employeur en informe galement les organismes certificateurs.

L'inspecteur du travail et l'agent des services de prvention des organismes de scurit sociale sont
galement informs de tout changement dans la date de dmarrage des travaux.
Paragraphe 5 : Dispositions applicables en fin de travaux

Article R4412-139
En fin de travaux, l'employeur tablit un rapport de fin de travaux contenant tous les lments
relatifs au droulement des travaux notamment les mesures de niveau d'empoussirement, les
certificats d'acceptation pralable des dchets et les plans de localisation de l'amiante mis jour.
Le rapport de fin de travaux est remis au donneur d'ordre qui l'intgre, le cas chant, au dossier des
interventions ultrieures sur l'ouvrage. Il peut tre consult dans les conditions prvues l'article R.
4412-134.
Article R4412-140
Avant toute restitution de la zone et pralablement l'enlvement de tout dispositif de confinement,
total ou partiel, l'employeur procde :
1 A un examen incluant l'ensemble des zones susceptibles d'avoir t pollues ;
2 Au nettoyage approfondi de la zone par aspiration avec un quipement dot d'un dispositif de
filtration haute efficacit ;
3 A une mesure du niveau d'empoussirement, ralise conformment l'article R. 1334-25 du
code de la sant publique ;
4 A la fixation des fibres ventuellement rsiduelles sur les parties traites.
Paragraphe 6 : Formation
Article R4412-141
La formation des travailleurs prvue aux articles R. 4412-87 et R. 4412-117 est assure par un
organisme certifi cet effet.
L'attestation de comptence prvue l'article R. 4412-117 est dlivre par l'organisme de formation
certifi.
Article R4412-142
1 Les conditions, procdures et critres d'accrditation des organismes certificateurs sur la base du
rfrentiel technique dfini par l'organisme charg de l'accrditation ;
2 Les conditions, procdures et critres de certification des organismes de formation mentionns
l'article R. 4412-141, en tenant compte notamment de leur qualification, des mthodes de formation,
des moyens et des techniques pdagogiques mis en uvre ainsi que les conditions de dlivrance de
l'attestation de comptence sur la base du rfrentiel technique dfini par les organismes chargs de
la certification.
Article R4412-143
Un organisme de formation d'un Etat membre de l'Union europenne non tabli en France peut
effectuer des prestations de service mentionnes dans le prsent paragraphe s'il dispose dans cet
Etat, sur le fondement d'un rfrentiel offrant les mmes garanties que celles prvues au prsent
paragraphe, de la comptence pour dispenser une formation des travailleurs.
Sous-section 4 : Dispositions particulires aux interventions sur des

matriaux, des quipements, des matriels ou des articles susceptibles
de provoquer l'mission de fibres d'amiante
Paragraphe 1 : Champ d'application
Article R4412-144
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent aux travaux mentionns au 2 de l'article
R. 4412-94.
Paragraphe 2 : Dfinition d'un mode opratoire

Article R4412-145
En fonction des rsultats de l'valuation initiale des risques prvue la sous-section 2, pour chaque
processus mis en uvre, l'employeur tablit un mode opratoire prcisant notamment :
1 La nature de l'intervention ;
2 Les matriaux concerns ;
3 La frquence et les modalits de contrle du niveau d'empoussirement du processus mis en
uvre et du respect de la valeur limite d'exposition professionnelle ;
4 Le descriptif des mthodes de travail et moyens techniques mis en uvre ;
5 Les notices de poste prvues l'article R. 4412-39 ;
6 Les caractristiques des quipements utiliss pour la protection et la dcontamination des
travailleurs ainsi que celles des moyens de protection des autres personnes qui se trouvent sur le
lieu ou proximit de l'intervention ;
7 Les procdures de dcontamination des travailleurs et des quipements ;
8 Les procdures de gestion des dchets ;
9 Les dures et temps de travail dtermins en application des articles R. 4412-118 et R. 4412-119.
Le mode opratoire est annex au document unique d'valuation des risques.
Article R4412-146
Le mode opratoire est soumis, lors de son tablissement ou de sa modification l'avis du mdecin
du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
Article R4412-147
Le mode opratoire est transmis l'inspecteur du travail et aux agents des services de prvention
des organismes de scurit sociale, dans le ressort territorial desquels est situ l'tablissement et, le
cas chant, l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Une nouvelle transmission est faite lors de sa mise jour.
Avant la premire mise en uvre du mode opratoire, celui-ci est transmis l'inspecteur du travail
et aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale dans le ressort territorial
desquels est situ le lieu de l'intervention et, le cas chant, l'organisme professionnel de
prvention du btiment et des travaux publics.
Article R4412-148
Lorsque la dure prvisible de l'intervention est suprieure cinq jours, l'employeur transmet, en
outre, l'inspecteur du travail et au service de prvention de l'organisme de scurit sociale du lieu
de l'intervention ainsi que, le cas chant, l'office professionnel de prvention du btiment et des
travaux publics :
1 Le lieu, la date de commencement et la dure probable de l'intervention ;
2 La localisation de la zone traiter, la description de l'environnement de travail du lieu de
l'intervention ;
3 Les dossiers techniques prvus l'article R. 4412-97 ;
4 La liste des travailleurs impliqus. Cette liste mentionne les dates de dlivrance des attestations
de comptence des travailleurs, les dates de visite mdicale et prcise, le cas chant, le nom des
travailleurs sauveteurs secouristes du travail affects au chantier ainsi que les dates de validit de
leur formation.
Section 4 : Rgles particulires certains agents chimiques dangereux

Sous-section 1 : Fixation des valeurs limites d'exposition
professionnelle
Article R4412-149
Les concentrations des agents chimiques prsents dans l'atmosphre des lieux de travail figurant
dans le tableau suivant ne doivent pas dpasser, dans la zone de respiration des travailleurs, les
valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies ci-aprs :
DNOMINATION
NUMRO
CE (1)
NUMRO
CAS (2)
VALEUR LIMITE D'EXPOSITION PROFESSIONNELLE

8 h (3)
OBSERVATIONS
MESURES
transitoires
Court terme (4)
mg/m (5)
ppm (6)
Fibres/
cm
mg/m
ppm
Fibres/
cm
Actate d'isopentyle
204-662-3
123-92-2
270
50
540
100
Actate de
2-butoxythyle
203-933-3
112-07-2
66,5
10
333
50
Peau (7)
Actate
de 2-thoxythyle
203-839-2
111-15-9
11
Peau (7)
Actate
de 2-mthoxythyle
203-772-9
110-49-6
Peau (7)
Actate
de 2-mthoxy-1mthylthyle
203-603-9
108-65-6
275
50
550
100
Peau (7)
Actate
de 1-mthylbutyle
210-946-8
626-38-0
270
50
540
100
Actate de pentyle
211-047-3
628-63-7
270
50
540
100
Actate de vinyle
203-545-4
108-05-4
17,6
35,2
10
Actone
200-662-2
67-64-1
1 210
500
2 420
1 000
Actonitrile
200-835-2
75-05-8
70
40
Peau (7)
Acide
chlorhydrique
231-595-7
7647-01-0
7,6
Acide cyanhydrique
(8)
200-821-6
74-90-8
10
10
Acrylate d'thyle
205-438-8
140-88-5
21
42
10
Acrylate de mthyle
202-500-6
96-33-3
18
36
10
2-aminothanol
205-483-3
141-43-5
2,5
7,6
Peau (7)
Ammoniac anhydre
231-635-3
7664-41-7
10
14
20
Azide de sodium
247-852-1
26628-22-8
0,1
Peau (7)
Benzne
200-753-7
71-43-2
3,25
Peau (7)
Bisphnol A
(poussires
inhalables)
201-245-8
80-05-7
10
Bois (poussires de)
0,3
1
Brome
231-778-1
7726-95-6
0,7
0,1
Bromure de mthyle
(8)
200-813-2
74-83-9
20
Butanone
201-159-0
78-93-3
600
200
900
300
Peau (7)
2butoxythanol
203-905-0
111-76-2
49
10
246
50
Peau (7)
Chlore
231-959-5
7782-50-5
1,5
0,5
Chlorobenzne
203-628-5
108-90-7
23
70
15
Chloroforme
200-663-8
67-66-3
10
Peau (7)
Chlorure de vinyle
monomre
200-831-0
75-01-4
2,59
Chrome hexavalent et
ses composs
0,001
0,005
Peau (7)
Cumne
202-704-5
98-82-8
100
20
250
50
Peau (7)
Cyclohexane
203-806-2
110-82-7
700
200
Cyclohexanone
203-631-1
108-94-1
40,8
10
81,6
20
1,2
-dichloro
benzne
202-425-9
95-50-1
122
20
306
50
Peau (7)
Dichlo
romthane
200-838-9
75-09-2
178
50
356
100
Peau (7)
N,
N-dimthy
lacta-mide
204-826-4
127-19-5
7,2
36
10
Peau (7)
N,
N-dimthyl
formamide
200-679-5
68-12-2
15
30
10
Peau (7)
Dimthylamine
204-697-4
124-40-3
1,9
3,8
Dithylamine
203-716-3
109-89-7
15
30
10
Disulfure de carbone
200-843-6
75-15-0
15
Peau (7)
1,4-dioxane
204-661-8
123-91-1
73
20
2thoxythanol
203-804-1
110-80-5
Ethylamine
200-834-7
75-04-7
9,4
Peau (7)
28,2
15
Ethylbenzne
202-849-4
100-41-4
88,4
20
Fibres cramiques
rfractaires classes
cancrognes
442
100
Peau (7)
0,1
Fluorure d'hydrogne
231-634-8
7664-39-3
1,5
1,8
2,5
n-heptane
205-563-8
142-82-5
1 668
400
2 085
500
Heptane-2-one
203-767-1
110-43-0
238
50
475
100
Peau (7)
Heptane-3-one
203-388-1
106-35-4
95
20
N-hexane
203-777-6
110-54-3
72
20
Isocyanate de mthyle 210-866-3
624-83-9
0,02
Mthacrylate de
mthyle
201-297-1
80-62-6
205
50
410
100
Mthanol
200-659-6
67-56-1
260
200
Peau (7)
2mthoxy
thanol
203-713-7
109-86-4
3,2
(2mthoxy
mthyl
thoxy)-propanol
252-104-2
34590-94-8
308
50
Peau (7)
1mthoxy
propane-2-ol
203-539-1
107-98-2
188
50
375
100
Peau (7)
4mthylpentane2-one
203-550-1
108-10-1
83
20
208
50
Mercure et composs
inorganiques bivalents
du mercure, y compris
l'oxyde de mercure et
le chlorure mercurique
0,02
Peau (7)
Morpholine
203-815-1
110-91-8
36
10
72
20
Oxyde de dithyle
200-467-2
60-29-7
308
100
616
200
Oxyde tert-butyle et
de mthyle
216-653-1
1634-04-4
183,5
50
367
100
Pentachlorure de
phosphore
233-060-3
10026-13-8
Pentane
203-692-4
109-66-0
3 000
1 000
Phnol
203-632-7
108-95-2
7,8
15,6
Peau (7)
Phosgne
200-870-3
75-44-5
0,08
0,02
0,4
0,1
Phosphine
232-260-8
7803-51-2
0,14
0,1
Plomb mtallique et
ses composs
0,1
Silice (poussires
alvolaires de quartz)
0,1
Silice (poussires
alvolaires de
cristobalite)
0,05
Silice (poussires
alvolaires de
tridymite)
0,05
Limite pondrale
dfinie en plomb
mtal (Pb)
Sulfotep
222-995-2
3689-24-5
0,1
Peau (7)
Sulfure d'hydrogne
231-977-3
7783-06-4
14
10
Ttrachlo
rothylne
204-825-9
127-18-4
138
20
275
40
Ttra
hydrofurane
203-726-8
109-99-9
150
50
300
100
Peau (7)
Tolune
203-625-9
108-88-3
76,8
20
384
100
Peau (7)
1,2,4trichloro
benzne
204-428-0
120-82-1
15,1
37,8
Peau (7)
1,1,1trichloro
thane
200-756-3
71-55-6
555
100
1 110
200
Trithylamine
204-469-4
121-44-8
4,2
12,6
Peau (7)
1,2,3trimthyl
benzne
208-394-8
526-73-8
100
20
250
50
1,2,4trimthyl
benzne
202-436-9
95-63-6
100
20
250
50
1,3,5trimthyl
benzne (msitylne)
203-604-4
108-67-8
100
20
250
50
m-xylne
203-576-3
108-38-3
221
50
442
100
Peau (7)
o-xylne
202-422-2
95-47-6
221
50
442
100
Peau (7)
p-xylne
203-396-5
106-42-3
221
50
442
100
Peau (7)
Xylne : mlange
d'isomres
215-535-7
1330-20-7
221
50
442
100
Peau (7)
(1) Inventaire europen des substances chimiques existantes (EINECS). (2) Numro du Chemical Abstract Service (American Chemical Society). (3) Mesure ou calcule par
rapport une priode de rfrence de 8 heures, moyenne pondre dans le temps. (4) Valeur limite au-dessus de laquelle il ne doit pas y avoir d'exposition et qui se rapporte
une priode de quinze minutes, sauf indication contraire. (5) mg/ m : milligrammes par mtre cube d'air 20 C et 101,3 kPa (760 mm de mercure). (6) ppm : partie par million en
volume dans l'air (ml/m). (7) La mention "peau" accompagnant la limite d'exposition professionnelle indique la possibilit d'une pntration cutane importante. (8) Gaz destins
aux oprations de fumigation exerces dans les conditions du dcret n 88-448 du 26 avril 1988.
Article R4412-150
Des valeurs limites d'exposition professionnelle indicatives, constituant des objectifs de prvention,
peuvent tre fixes par arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4412-151
Les modalits de prlvement, les mthodes et moyens mettre en uvre pour mesurer les
concentrations dans l'air des agents chimiques dangereux ainsi que les caractristiques et conditions
d'utilisation des quipements de protection individuelle contre ces agents sont fixs par arrt
conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Sous-section 2 : Fixation des valeurs limites biologiques

Article R4412-152
Pour les travailleurs exposs au plomb et ses composs, les valeurs limites biologiques ne pas
dpasser sont fixes :
1 400 microgrammes de plomb par litre de sang pour les hommes ;
2 300 microgrammes de plomb par litre de sang pour les femmes.
Sous-section 3 : Silice cristalline

Article R4412-154
Lorsque l'valuation des risques met en vidence la prsence simultane de poussires alvolaires
contenant de la silice cristalline et d'autres poussires alvolaires non silicognes, la valeur limite
d'exposition professionnelle correspondant au mlange est fixe par la formule suivante :
Cns/Vns + Cq/0,1 + Cc/0,05 + Ct/0,05 infrieur ou gal 1
Article R4412-155
Dans la formule nonce l'article R. 4412-154, on entend par :
1 Cns, la concentration en poussires alvolaires non silicognes en mg / m , qui correspond la
diffrence entre la concentration totale des poussires alvolaires et la somme des concentrations
correspondant aux silices cristallines ;
2 Vns, la valeur limite moyenne de concentration en poussires alvolaires non silicognes, en mg
/ m , admise sur huit heures, telle que dfinie par l'article R. 4222-10 ;
3 Cq, la concentration en quartz en mg / m ;
4 Cc, la concentration en cristobalite en mg / m ;
5 Ct, la concentration en tridymite en mg / m .
Les chiffres de 0,1 et 0,05 reprsentent les valeurs limites correspondantes, telles que fixes
Sous-section 4 : Plomb et ses composs

Article R4412-156
Les travailleurs exposs au plomb ou ses composs disposent de deux locaux amnags en
vestiaires collectifs situs prs de la sortie de l'tablissement, le premier tant exclusivement rserv
au rangement des vtements de ville et le second au rangement des vtements de travail.
Des douches assurent la communication entre les deux vestiaires.
Article R4412-157
L'employeur veille ce que les travailleurs exposs n'accdent au second vestiaire qu'aprs avoir
dpos dans le premier leurs vtements de ville et ne pntrent dans ce dernier, postrieurement
toute intervention les exposant au plomb et ses composs, qu'aprs leur passage dans les
installations de douches.
Article R4412-158
L'employeur veille ce que les travailleurs ne mangent pas et ne fument pas en vtement de travail.
Les travailleurs mangent en vtement de ville ou en combinaison jetable, fournie par l'employeur.
Article R4412-159
Lorsque le lavage des vtements de travail est ralis par une entreprise extrieure, ces vtements
sont transports dans des rcipients clos, comportant un affichage clairement lisible indiquant la
prsence de plomb, sans prjudice des dispositions prvues l'article R. 4412-73.
Article R4412-160
Une surveillance mdicale renforce des travailleurs est assure :
1 Soit si l'exposition une concentration de plomb dans l'air est suprieure 0,05 mg/m, calcule
comme une moyenne pondre en fonction du temps sur une base de huit heures ;
2 Soit si une plombmie suprieure 200 g/l de sang pour les hommes ou 100 g/l de sang pour
les femmes est mesure chez un travailleur.
Titre II : Prvention des risques biologiques

Article R4421-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables dans les tablissements dans lesquels la nature de
l'activit peut conduire exposer les travailleurs des agents biologiques.
Toutefois, les dispositions des articles R. 4424-2, R. 4424-3, R. 4424-7 R. 4424-10, R. 4425-6 et
R. 4425-7 ne sont pas applicables lorsque l'activit, bien qu'elle puisse conduire exposer des
travailleurs, n'implique pas normalement l'utilisation dlibre d'un agent biologique et que
l'valuation des risques prvue au chapitre III ne met pas en vidence de risque spcifique.
Article R4421-2
Au sens du prsent titre, on entend par :
1 Agents biologiques, les micro-organismes, y compris les micro-organismes gntiquement
modifis, les cultures cellulaires et les endoparasites humains susceptibles de provoquer une
infection, une allergie ou une intoxication ;
2 Micro-organisme, une entit microbiologique, cellulaire ou non, capable de se reproduire ou de

transfrer du matriel gntique ;
3 Culture cellulaire, le rsultat de la croissance in vitro de cellules isoles d'organismes
multicellulaires.
Article R4421-3
Les agents biologiques sont classs en quatre groupes en fonction de l'importance du risque
d'infection qu'ils prsentent :
1 Le groupe 1 comprend les agents biologiques non susceptibles de provoquer une maladie chez
l'homme ;
2 Le groupe 2 comprend les agents biologiques pouvant provoquer une maladie chez l'homme et
constituer un danger pour les travailleurs. Leur propagation dans la collectivit est peu probable et il
existe gnralement une prophylaxie ou un traitement efficaces ;
3 Le groupe 3 comprend les agents biologiques pouvant provoquer une maladie grave chez
l'homme et constituer un danger srieux pour les travailleurs. Leur propagation dans la collectivit
est possible, mais il existe gnralement une prophylaxie ou un traitement efficaces ;
4 Le groupe 4 comprend les agents biologiques qui provoquent des maladies graves chez l'homme
et constituent un danger srieux pour les travailleurs. Le risque de leur propagation dans la
collectivit est lev. Il n'existe gnralement ni prophylaxie ni traitement efficace.
Article R4421-4
Sont considrs comme agents biologiques pathognes, au sens du prsent titre, les agents
biologiques des groupes 2, 3 et 4.
La liste de ces agents est fixe par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et
de la sant.
Chapitre II : Principes de prvention

Article R4422-1
L'employeur prend des mesures de prvention visant supprimer ou rduire au minimum les
risques rsultant de l'exposition aux agents biologiques, conformment aux principes de prvention
noncs l'article L. 4121-2.
Chapitre III : valuation des risques

Article R4423-1
Pour toute activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents biologiques,
l'employeur dtermine la nature, la dure et les conditions de l'exposition des travailleurs.
Pour les activits impliquant une exposition des agents biologiques appartenant plusieurs
groupes, les risques sont valus en tenant compte du danger prsent par tous les agents
biologiques prsents ou susceptibles de l'tre du fait de cette activit.
Article R4423-2
L'valuation des risques est ralise sur le fondement du classement prvu l'article R. 4421-3 et
des maladies professionnelles dues l'exposition aux agents biologiques.
Cette valuation tient compte de toutes les informations disponibles, notamment de celles relatives
aux infections susceptibles d'tre contractes par les travailleurs du fait de leur activit
professionnelle et de celles concernant les effets allergisants et toxiques pouvant rsulter de
l'exposition aux agents biologiques.
Article R4423-3
Lors de l'valuation des risques, l'employeur porte une attention particulire sur les dangers des
agents biologiques susceptibles d'tre prsents dans l'organisme des patients ou de personnes
dcdes et chez les animaux vivants ou morts, dans les chantillons, les prlvements et les
dchets qui en proviennent.
Article R4423-4
L'employeur tient la disposition de l'inspection du travail et des agents du service de prvention
des organismes de scurit sociale les lments ayant servi l'valuation des risques.
Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention

Section 1 : Dispositions communes toutes les activits
Article R4424-1
Lorsque la nature de l'activit le permet, l'employeur vite l'utilisation d'un agent biologique
dangereux pour la sant des travailleurs, en le remplaant par un agent biologique qui, compte tenu
des conditions d'emploi et de l'tat des connaissances, n'est pas ou est moins dangereux.
Article R4424-2
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent l'existence d'un risque pour la sant ou la
scurit des travailleurs, toute exposition un agent biologique dangereux est vite.
Article R4424-3
Lorsque l'exposition des travailleurs un agent biologique dangereux ne peut tre vite, elle est
rduite en prenant les mesures suivantes :
1 Limitation au niveau le plus bas possible du nombre de travailleurs exposs ou susceptibles de
l'tre ;
2 Dfinition des processus de travail et des mesures de contrle technique ou de confinement
visant viter ou minimiser le risque de dissmination d'agents biologiques sur le lieu de travail ;
3 Signalisation dont les caractristiques et les modalits sont fixes par un arrt conjoint des
ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant ;
4 Mise en uvre de mesures de protection collective ou, lorsque l'exposition ne peut tre vite par
d'autres moyens, de mesures de protection individuelle ;
5 Mise en uvre de mesures d'hygine appropries permettant de rduire ou, si possible, d'viter le
risque de dissmination d'un agent biologique hors du lieu de travail ;
6 Etablissement de plans mettre en uvre en cas d'accidents impliquant des agents biologiques
pathognes ;
7 Dtection, si elle est techniquement possible, de la prsence, en dehors de l'enceinte de
confinement, d'agents biologiques pathognes utiliss au travail ou, dfaut, de toute rupture de
confinement ;
8 Mise en uvre de procdures et moyens permettant en toute scurit, le cas chant, aprs un
traitement appropri, d'effectuer le tri, la collecte, le stockage, le transport et l'limination des
dchets par les travailleurs. Ces moyens comprennent, notamment, l'utilisation de rcipients srs et
identifiables ;
9 Mise en uvre de mesures permettant, au cours du travail, de manipuler et de transporter sans
risque des agents biologiques pathognes.
Article R4424-4
Pour les activits qui impliquent des agents biologiques pathognes, l'employeur tablit une
consigne de scurit interdisant l'introduction, par les travailleurs et pour leur propre usage, dans les
lieux de travail o existe un risque de contamination :
1 De nourriture et de boissons ;
2 D'articles pour fumeurs ;
3 De cosmtiques et de mouchoirs autres que les mouchoirs en papier, qui devront tre limins
comme des dchets contamins.
Article R4424-5
Pour les activits qui impliquent des agents biologiques pathognes, l'employeur :
1 Fournit aux travailleurs des moyens de protection individuelle, notamment des vtements de
protection appropris ;
2 Veille ce que les moyens de protection individuelle soient enlevs lorsque le travailleur quitte
le lieu de travail ;
3 Fait en sorte, lorsqu'ils sont rutilisables, que les moyens de protection individuelle soient rangs
dans un endroit spcifique, nettoys, dsinfects et vrifis avant et aprs chaque utilisation et, s'il y
a lieu, rpars ou remplacs ;
4 Met la disposition des travailleurs des installations sanitaires appropries, un dispositif de
lavage oculaire et des antiseptiques pour la peau ainsi que, s'il y a lieu, des collyres prescrits par le
mdecin du travail ;
5 Pour les activits impliquant le prlvement, la manipulation et le traitement d'chantillons
d'origine humaine ou animale, met au point des procdures et met disposition des travailleurs des
matriels adapts visant minimiser les risques de contamination.
Article R4424-6
Les moyens de protection individuelle contre les agents biologiques pathognes, non rutilisables,
sont considrs comme des dchets contamins.
Section 2 : Dispositions particulires certaines activits

Article R4424-7
Dans les lieux o des travailleurs sont susceptibles d'tre en contact avec des agents biologiques
pathognes pouvant tre prsents dans l'organisme de patients ou de personnes dcdes ou chez
des animaux vivants ou morts, des mesures appropries sont prises pour prserver la sant et la
scurit des travailleurs, notamment par une information sur les procds de dcontamination et de
dsinfection et la mise en uvre des procds permettant de manipuler et d'liminer sans risque les
dchets contamins.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant fixe, en tant que de
besoin, des procdures d'limination des dchets contamins.
Article R4424-8
Dans les services accueillant des patients ou dans les locaux o se trouvent des animaux
susceptibles d'tre contamins par des agents biologiques des groupes 3 ou 4, un arrt des
ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant dfinit les mesures d'isolement ou de
confinement.
Article R4424-9
Dans les laboratoires, notamment ceux ralisant des analyses de biologie mdicale et dans les
locaux destins aux animaux de laboratoire contamins ou susceptibles de l'tre par des agents
biologiques pathognes, des mesures de confinement appropries au rsultat de l'valuation des
risques sont prises.
Il en est de mme pour les procds industriels utilisant des agents biologiques pathognes.
Lorsqu'au terme de l'valuation des risques un doute subsiste quant au classement d'un agent
biologique dont l'utilisation industrielle pourrait comporter un risque grave pour la sant des
travailleurs, le niveau et les mesures de confinement adopts sont ceux correspondant au moins un
agent du groupe 3.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant prcise les
dispositions relatives aux mesures et aux niveaux de confinement selon la nature de l'agent
biologique et de l'activit considre.
Article R4424-10
Les laboratoires dont l'objectif n'est pas de travailler avec des agents biologiques pathognes
adoptent, en cas d'incertitude quant la prsence de ces agents, au moins le niveau de confinement
requis pour les agents du groupe 2 et, si ncessaire, celui correspondant ceux des groupes 3 ou 4.
Article R4424-11
Dans les tablissements et services participant la prvention et aux soins et dans les tablissements
pratiquant des soins de conservation, des mesures de prvention des blessures et des risques de
contamination par des agents biologiques pathognes sont dtermines par un arrt conjoint des
ministres en charge du travail et de la sant pour adapter la protection des travailleurs susceptibles
d'tre en contact avec des objets perforants aux particularits des activits ralises ainsi qu'aux
modalits d'usage des objets perforants.
Cet arrt prcise les catgories d'tablissements et services concerns. Pour ces catgories
d'tablissements et de services, il prcise galement les rgles applicables, en vertu du chapitre V du
prsent titre, l'information et la formation des travailleurs et relatives aux risques lis l'usage
d'objets perforants ainsi que les dispositions du chapitre VI du prsent titre applicables la prise en
charge du travailleur bless en cas d'accident de travail survenu avec un objet perforant et aux
modalits de suivi de tels accidents.
On entend par objet perforant tout objet ou instrument usage mdical ou ncessaire la pratique
des soins de conservation, susceptible de couper, de perforer, de piquer, de blesser et pouvant
transmettre un agent infectieux lorsqu'il est souill par du sang ou tout autre produit biologique. Il
constitue un quipement de travail au sens de l'article L. 4311-2.
Chapitre V : Information et formation des travailleurs

Section 1 : Information
Article R4425-1
L'employeur fournit sur le lieu de travail des instructions crites et, le cas chant, des affiches
portant sur la procdure suivre :
1 En cas d'accident ou d'incident grave mettant en cause un agent biologique pathogne ;
2 Lors de la manipulation de tout agent biologique du groupe 4, notamment lors de son
limination.
Article R4425-2
L'employeur informe les travailleurs, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou, dfaut, les dlgus du personnel et le mdecin du travail :
1 Sans dlai, de tout accident ou incident ayant pu entraner la dissmination d'un agent biologique
susceptible de provoquer chez l'homme une infection ou une maladie grave ;
2 Le plus rapidement possible, de la cause de cet accident ou incident et des mesures prises ou
prendre pour remdier la situation.
Article R4425-3
Des dispositions spcifiques, intgres s'il y a lieu au rglement intrieur, rappellent aux travailleurs
leur obligation de signaler immdiatement tout accident ou incident mettant en cause un agent
biologique pathogne.
Article R4425-4
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques rvlent l'existence d'un risque pour la sant ou la
scurit des travailleurs, l'employeur tient la disposition des travailleurs intresss et du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel les
informations suivantes :
1 Les activits au cours desquelles les travailleurs sont exposs des agents biologiques
pathognes, les procdures, les mthodes de travail et les mesures et moyens de protection et de
prvention correspondants ;
2 Le nombre de travailleurs exposs ;
3 Le nom et l'adresse du mdecin du travail ;
4 Le nom de la personne qui, le cas chant, est charge par l'employeur, et sous sa responsabilit,
d'assurer en cette matire la scurit sur le lieu de travail ;
5 Un plan d'urgence pour la protection des travailleurs contre l'exposition aux agents biologiques
des groupes 3 ou 4 en cas de dfaillance du confinement physique.
Article R4425-5
Les lments d'information mentionns l'article R. 4425-4 sont galement tenus la disposition
des agents de l'inspection du travail, des agents du service de prvention des organismes de scurit
sociale et du mdecin du travail.
Article R4425-6
L'employeur organise au bnfice des travailleurs une formation la scurit portant sur :
1 Les risques pour la sant et les prescriptions en matire d'hygine ;
2 Les prcautions prendre pour viter l'exposition ;
3 Le port et l'utilisation des quipements et des vtements de protection individuelle ;
4 Les modalits de tri, de collecte, de stockage, de transport et d'limination des dchets ;

5 Les mesures prendre pour prvenir ou pallier les incidents ;
6 La procdure suivre en cas d'accident.
Article R4425-7
La formation la scurit est dispense avant que les travailleurs n'exercent une activit impliquant
un contact avec des agents biologiques.
Elle est rpte rgulirement et est adapte l'volution des risques ainsi que lors de la
modification significative des procds de travail.
Chapitre VI : Surveillance mdicale

Section 1 : Liste des travailleurs exposs
Article R4426-1
L'employeur tablit, aprs avis du mdecin du travail, une liste des travailleurs exposs des agents
biologiques des groupes 3 ou 4.
Il indique le type de travail ralis, et, lorsque c'est possible, l'agent biologique auquel les
travailleurs sont exposs ainsi que les donnes relatives aux expositions, aux accidents et aux
incidents.
La liste est communique au mdecin du travail.
Article R4426-2
La liste des travailleurs exposs est conserve au moins dix ans aprs la fin de l'exposition.
Toutefois, lorsque les agents biologiques sont susceptibles de provoquer des maladies prsentant
une longue priode d'incubation, elle est conserve aussi longtemps que des manifestations
pathologiques sont possibles.
Article R4426-3
Chaque travailleur a accs aux informations contenues dans la liste des travailleurs exposs qui le
concernent personnellement.
Article R4426-4
Lorsque l'tablissement cesse ses activits, la liste des travailleurs exposs est adresse au mdecin
inspecteur du travail.
Section 2 : Mise en uvre de la surveillance renforce

Article R4426-6
L'valuation des risques permet d'identifier les travailleurs pour lesquels des mesures spciales de
protection peuvent tre ncessaires.
Sans prjudice des vaccinations prvues aux articles L. 3111-4 et L. 3112-1 du code de la sant
publique, l'employeur recommande, s'il y a lieu et sur proposition du mdecin du travail, aux
travailleurs non immuniss contre les agents biologiques pathognes auxquels ils sont ou peuvent
tre exposs de raliser, sa charge, les vaccinations appropries.
Article R4426-7
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et de la sant fixe les
recommandations en matire de surveillance mdicale renforce des travailleurs susceptibles d'tre
exposs des agents biologiques.
Section 3 : Dossier mdical spcial

Article R4426-8
Un dossier mdical spcial est tenu par le mdecin du travail pour chaque travailleur susceptible
d'tre expos des agents biologiques pathognes.
Une mention de ce dossier spcial est faite au dossier mdical prvu aux articles D. 4624-46 et D.
4626-33 du prsent code ou l'article R. 717-27 du code rural et de la pche maritime.
Article R4426-9
Le dossier mdical spcial est tabli la suite des examens prvus la article R. 4426-7. Il est
conserv pendant dix ans compter de la cessation de l'exposition.
Toutefois, lorsque les agents biologiques sont susceptibles de provoquer des maladies prsentant
une longue priode d'incubation, le dossier mdical spcial est conserv pendant une priode plus
longue, pouvant atteindre quarante ans aprs la cessation de l'exposition connue.
Article R4426-10
Lorsque l'entreprise disparat ou lorsque le travailleur change d'entreprise, le dossier mdical spcial
est transmis soit au mdecin du travail de la nouvelle entreprise, soit au mdecin inspecteur du
travail, charge pour celui-ci de l'adresser, le cas chant, la demande du travailleur au mdecin
du travail dsormais comptent.
Le dossier mdical est communiqu, la demande du travailleur, au mdecin dsign par lui.
Article R4426-11
Des informations et des conseils sont donns aux travailleurs sur la surveillance mdicale dont ils
devraient pouvoir bnficier aprs la fin de l'exposition.
Section 4 : Suivi des pathologies

Article R4426-12
Le mdecin du travail est inform par l'employeur des dcs et des absences pour cause de maladie
des travailleurs exposs des agents biologiques pathognes, lorsque ces absences excdent des
dures fixes par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la sant et de l'agriculture en
fonction de la nature des activits exerces et des conditions d'exposition aux agents biologiques.
Article R4426-13
Lorsqu'il s'avre qu'un travailleur est atteint d'une infection ou d'une maladie inscrite dans un
tableau de maladie professionnelle et pouvant rsulter d'une exposition des agents biologiques,
tous les travailleurs susceptibles d'avoir t exposs sur le mme lieu de travail font l'objet d'un
examen mdical, assorti ventuellement d'examens complmentaires.
Si l'infection ou la maladie n'est pas inscrite dans un tableau de maladies professionnelles, le
mdecin du travail peut proposer aux autres travailleurs ayant subi une exposition analogue de
bnficier d'une surveillance mdicale.
Une nouvelle valuation du risque d'exposition est en outre ralise conformment aux dispositions
du chapitre III.
Chapitre VII : Dclaration administrative

Article R4427-1
La premire utilisation d'agents biologiques pathognes est dclare l'inspecteur du travail au
moins trente jours avant le dbut des travaux.
Article R4427-2
La dclaration d'une premire utilisation d'agents biologiques pathognes comprend :
1 La dnomination et le sige social de l'entreprise et l'adresse de l'tablissement ;
2 Le nom et l'adresse du mdecin du travail ;
3 Le nom et la qualit du responsable scurit, s'il existe, sur le lieu de travail ;
4 Le rsultat de l'valuation des risques d'exposition des agents biologiques ;

5 L'espce ou, dfaut, le genre auquel appartient chaque agent biologique concern ;
6 Les mesures de protection et de prvention envisages.
Article R4427-3
Une dclaration de premire utilisation est galement adresse l'inspecteur du travail, au moins
trente jours avant leur premire utilisation, pour les agents biologiques non encore classs au sens
de l'article R. 4421-4, ds lors qu'existe une prsomption de leur caractre pathogne.
Article R4427-4
La dclaration de premire utilisation n'est pas obligatoire pour les laboratoires ralisant des
analyses de biologie mdicale. Ceux-ci sont uniquement tenus de dclarer leur intention de fournir
un service de diagnostic pour les agents biologiques du groupe 4.
Article R4427-5
La dclaration de premire utilisation est renouvele chaque fois qu'un changement important des
procds ou des procdures la rend caduque.
Titre III : Prvention des risques d'exposition au bruit

Section 1 : Dfinitions
Article R4431-1
Pour l'application du prsent titre, les paramtres physiques utiliss comme indicateurs du risque
sont dfinis comme suit :
1 Le niveau de pression acoustique de crte est le niveau de la valeur maximale de la pression
acoustique instantane mesure avec la pondration frquentielle C ;
2 Le niveau d'exposition quotidienne au bruit est la moyenne pondre dans le temps des niveaux
d'exposition au bruit pour une journe de travail nominale de huit heures ;
3 Le niveau d'exposition hebdomadaire au bruit est la moyenne pondre dans le temps des
niveaux d'exposition quotidienne au bruit pour une semaine nominale de cinq journes de travail de
huit heures.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise le mode de calcul de
ces paramtres physiques.
Section 2 : Valeurs limites d'exposition professionnelle

Article R4431-2
Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant une action de prvention
sont fixes dans le tableau suivant :
VALEURS D'EXPOSITION
NIVEAU D'EXPOSITION
1 Valeurs limites d'exposition
Niveau d'exposition quotidienne au bruit de 87 dB (A) ou niveau de pression acoustique

de crte de 140 dB (C)
2 Valeurs d'exposition suprieures dclenchant l'action de prvention prvue l'article

R. 4434-3, au 2 de l'article R. 4434-7, et l'article R. 4435-1

3 Valeurs d'exposition infrieures dclenchant l'action de prvention prvue au 1 de

l'article R. 4434-7 et aux articles R. 4435-2 et R. 4436-1

Article R4431-3
Pour l'application des valeurs limites d'exposition dfinies au 1 de l'article R. 4431-2, la
dtermination de l'exposition effective du travailleur au bruit tient compte de l'attnuation assure
par les protecteurs auditifs individuels ports par le travailleur.
Les valeurs d'exposition dfinies aux 2 et 3 de ce mme article ne prennent pas en compte l'effet
de l'utilisation de ces protecteurs.
Article R4431-4
Dans des circonstances dment justifies auprs de l'inspecteur du travail et pour des activits
caractrises par une variation notable d'une journe de travail l'autre de l'exposition quotidienne
au bruit, le niveau d'exposition hebdomadaire au bruit peut tre utilis au lieu du niveau
d'exposition quotidienne pour valuer les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposs,
aux fins de l'application des valeurs limites d'exposition et des valeurs dclenchant l'action de
prvention.
Cette substitution ne peut tre faite qu' condition que le niveau d'exposition hebdomadaire au bruit
indiqu par un contrle appropri ne dpasse pas la valeur limite d'exposition de 87 dB(A) et que
des mesures appropries soient prises afin de rduire au minimum les risques associs ces
activits.

Article R4432-1
risques rsultant de l'exposition au bruit, en tenant compte du progrs technique et de la
disponibilit de mesures de matrise du risque la source.
Article R4432-2
La rduction des risques d'exposition au bruit se fonde sur les principes gnraux de prvention
Article R4432-3
L'exposition d'un travailleur, compte tenu de l'attnuation assure par les protecteurs auditifs
individuels ports par ce dernier, ne peut en aucun cas dpasser les valeurs limites d'exposition
dfinies au 1 de l'article R. 4431-2.
Chapitre III : valuation des risques

Article R4433-1
L'employeur value et, si ncessaire, mesure les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont
exposs.
Cette valuation et ce mesurage ont pour but :
1 De dterminer les paramtres physiques dfinis l'article R. 4431-1 ;
2 De constater si, dans une situation donne, les valeurs d'exposition fixes l'article R. 4431-2
sont dpasses.
Article R4433-2
L'valuation des niveaux de bruit et, si ncessaire, leur mesurage sont planifis et raliss par des
personnes comptentes, avec le concours, le cas chant, du service de sant au travail.
Ils sont raliss des intervalles appropris, notamment lorsqu'une modification des installations ou
des modes de travail est susceptible d'entraner une lvation des niveaux de bruit.
En cas de mesurage, celui-ci est renouvel au moins tous les cinq ans.
Article R4433-3
Les rsultats de l'valuation des niveaux de bruit et du mesurage sont conservs sous une forme
susceptible d'en permettre la consultation pendant une dure de dix ans.
Article R4433-4
Les rsultats des mesurages sont communiqus au mdecin du travail en vue de leur conservation
avec le dossier mdical des travailleurs exposs.
Ils sont tenus la disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail et des dlgus du personnel.
Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail ou des agents
des services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes professionnels de
sant, de scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.
Article R4433-5
Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration les lments
suivants :
1 Le niveau, le type et la dure d'exposition, y compris toute exposition au bruit impulsif ;
2 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention
fixes au chapitre Ier ;
3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs particulirement sensibles ce risque,
notamment les femmes enceintes ;
4 Compte tenu de l'tat des connaissances scientifiques et dans la mesure o cela est
techniquement ralisable, toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant
d'interactions entre le bruit et des substances toxiques pour l'oue d'origine professionnelle et entre
le bruit et les vibrations ;
5 Toute incidence indirecte sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant d'interactions entre
le bruit et les signaux d'alarme ou d'autres sons qu'il importe d'observer afin de rduire le risque
d'accidents ;
6 Les renseignements sur les missions sonores, fournis par les fabricants d'quipements de travail,
en application des rgles techniques de conception mentionnes l'article R. 4312-1 ;
7 L'existence d'quipements de travail permettant de rduire les missions sonores et susceptibles
d'tre utiliss en remplacement des quipements existants ;
8 La prolongation de l'exposition au bruit au-del des heures de travail, dans des lieux placs sous
la responsabilit de l'employeur ;
9 Les conclusions du mdecin du travail concernant la surveillance de la sant des travailleurs ;
10 La mise disposition de protecteurs auditifs individuels ayant des caractristiques adquates
d'attnuation.
Article R4433-6
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence des risques pour la sant ou la
scurit des travailleurs, l'employeur dtermine les mesures prendre conformment aux articles R.
4432-3 et R. 4434-6, ainsi qu'aux dispositions des chapitres IV et V.
L'employeur consulte cet effet le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, les dlgus du personnel.
Article R4433-7
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les conditions du
mesurage des niveaux de bruit.
Chapitre IV : Mesures et moyens de prvention

Section 1 : Prvention collective

Article R4434-1
La rduction des risques d'exposition au bruit se fonde sur, notamment :
1 La mise en uvre d'autres procds de travail ne ncessitant pas d'exposition au bruit ou
ncessitant une exposition moindre ;
2 Le choix d'quipements de travail appropris mettant, compte tenu du travail accomplir, le
moins de bruit possible ;
3 Dans le cas d'quipements de travail utiliss l'extrieur des btiments, la possibilit de mettre
la disposition des travailleurs des matriels conformes aux dispositions prises en application du
dcret n 95-79 du 23 janvier 1995 concernant la lutte contre le bruit et relatif aux objets bruyants et
aux dispositifs d'insonorisation ;
4 La modification de la conception et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
5 L'information et la formation adquates des travailleurs afin qu'ils utilisent correctement les
quipements de travail en vue de rduire au minimum leur exposition au bruit ;
6 Des moyens techniques pour rduire le bruit arien en agissant sur son mission, sa propagation,
sa rflexion, tels que rduction la source, crans, capotages, correction acoustique du local ;
7 Des moyens techniques pour rduire le bruit de structure, par exemple par l'amortissement ou par
l'isolation ;
8 Des programmes appropris de maintenance des quipements de travail et du lieu de travail ;
9 La rduction de l'exposition au bruit par une meilleure organisation du travail, en limitant la
dure et l'intensit de l'exposition et en organisant convenablement les horaires de travail, en
prvoyant notamment des priodes de repos.
Article R4434-2
Lorsque les valeurs d'exposition suprieures, dfinies au 2 de l'article R. 4431-2, sont dpasses,
l'employeur tablit et met en uvre un programme de mesures techniques ou d'organisation du
travail visant rduire l'exposition au bruit, en prenant en considration, notamment, les mesures
Article R4434-3
Les lieux de travail o les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs un bruit dpassant les
valeurs d'exposition suprieures, dfinies au 2 de l'article R. 4431-2, font l'objet d'une signalisation
approprie.
Ces lieux sont dlimits et font l'objet d'une limitation d'accs lorsque cela est techniquement
faisable et que le risque d'exposition le justifie.
Article R4434-4
Lorsque la nature de l'activit conduit faire bnficier les travailleurs de l'usage de locaux de repos
placs sous la responsabilit de l'employeur, le bruit dans ces locaux est rduit un niveau
compatible avec leur fonction et leurs conditions d'utilisation.
Article R4434-5
En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues au
prsent chapitre aux besoins des travailleurs particulirement sensibles aux risques rsultant de
l'exposition au bruit.
Article R4434-6
Lorsqu'en dpit des mesures de prvention mises en uvre en application du prsent chapitre, des
expositions dpassant les valeurs limites d'exposition sont constates, l'employeur :
1 Prend immdiatement des mesures pour rduire l'exposition un niveau infrieur ces valeurs
limites ;
2 Dtermine les causes de l'exposition excessive et adapte les mesures de protection et de
prvention en vue d'viter tout renouvellement.
Section 2 : Protection individuelle

Article R4434-7
En cas d'impossibilit d'viter les risques dus l'exposition au bruit par d'autres moyens, des
protecteurs auditifs individuels, appropris et correctement adapts, sont mis la disposition des
travailleurs dans les conditions suivantes :
1 Lorsque l'exposition au bruit dpasse les valeurs d'exposition infrieures dfinies au 3 de
l'article R. 4431-2, l'employeur met des protecteurs auditifs individuels la disposition des
travailleurs ;
2 Lorsque l'exposition au bruit gale ou dpasse les valeurs d'exposition suprieures dfinies au 2
l'article R. 4431-2, l'employeur veille ce que les protecteurs auditifs individuels soient
effectivement utiliss.
Article R4434-8
Les protecteurs auditifs individuels sont choisis de faon liminer le risque pour l'oue ou le
rduire le plus possible.
Ils sont choisis aprs avis des travailleurs intresss, du mdecin du travail et, ventuellement, des
agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de
scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.
Article R4434-9
L'employeur vrifie l'efficacit des mesures prises en application du prsent chapitre.
Article R4434-10
L'employeur conserve les rfrences des types et modles de protecteurs auditifs individuels
affects aux travailleurs en vue d'en assurer un remplacement adquat lorsqu'ils sont usags.
Chapitre V : Surveillance mdicale

Article R4435-2
Un travailleur dont l'exposition au bruit dpasse les valeurs d'exposition infrieures dfinies au 3
de l'article R. 4431-2 bnficie, sa demande ou celle du mdecin du travail, d'un examen
audiomtrique prventif. Cet examen a pour objectif le diagnostic prcoce de toute perte auditive
due au bruit et la prservation de la fonction auditive, lorsque l'valuation et les mesurages prvus
l'article R. 4433-1 rvlent un risque pour la sant du travailleur.
Article R4435-3
Lorsque la surveillance de la fonction auditive fait apparatre qu'un travailleur souffre d'une
altration identifiable de l'oue, le mdecin du travail apprcie le lien entre cette altration et une
exposition au bruit sur le lieu de travail.
Le travailleur est inform par le mdecin du travail du rsultat et de l'interprtation des examens
mdicaux dont il a bnfici.
Article R4435-4
Lorsqu'une altration de l'oue est susceptible de rsulter d'une exposition au bruit sur le lieu de
travail, l'employeur :
1 Revoit en consquence l'valuation des risques, ralise conformment au chapitre III ;
2 Complte ou modifie les mesures prvues pour supprimer ou rduire les risques conformment
aux chapitres IV et V ;
3 Tient compte de l'avis du mdecin du travail pour la mise en uvre de toute mesure juge
ncessaire pour supprimer ou rduire les risques conformment aux chapitres IV et V, y compris
l'ventuelle affectation du travailleur un autre poste ne comportant plus de risque d'exposition.
Dans ce cas, le mdecin du travail dtermine la pertinence et la nature des examens ventuellement
ncessaires pour les autres travailleurs ayant subi une exposition semblable.
Article R4435-5
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine les
recommandations et fixe les instructions techniques que respecte le mdecin du travail lors de ses
contrles, notamment la nature et la priodicit des examens.
Chapitre VI : Information et formation des travailleurs

Article R4436-1
Lorsque l'valuation des risques fait apparatre que des travailleurs sont exposs sur leur lieu de
travail un niveau sonore gal ou suprieur aux valeurs d'exposition infrieures, dfinies au 3 de
l'article R. 4431-2, l'employeur veille ce que ces travailleurs reoivent des informations et une
formation en rapport avec les rsultats de l'valuation des risques et avec le concours du service de
sant au travail.
Ces informations et cette formation portent, notamment, sur :
1 La nature de ce type de risque ;
2 Les mesures prises en application des chapitres IV et V, et, en cas de dpassement des valeurs
limites d'exposition, de l'article R. 4434-6 en vue de supprimer ou de rduire au minimum les
risques rsultant de l'exposition au bruit, y compris les circonstances dans lesquelles les mesures
s'appliquent ;
3 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention
fixes au chapitre premier ;
4 Les rsultats des valuations et des mesurages du bruit raliss en application du chapitre III,
accompagns d'une explication relative leur signification et aux risques potentiels ;
5 L'utilisation correcte des protecteurs auditifs individuels ;
6 L'utilit et la faon de dpister et de signaler des symptmes d'altration de l'oue ;
7 Les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ;
8 Les pratiques professionnelles sres, afin de rduire au minimum l'exposition au bruit.
Chapitre VII : Dispositions drogatoires

Article R4437-1
Dans des cas exceptionnels o, en raison de la nature du travail et en l'absence d'alternative
technique, l'utilisation permanente des protecteurs auditifs individuels est susceptible d'entraner un
risque plus grand pour la sant ou la scurit que leur non-utilisation, l'inspecteur du travail peut
accorder des drogations aux dispositions de l'article R. 4432-3 et des 1 et 2 de l'article R. 4434-7.
Article R4437-2
L'employeur prcise, dans la demande de drogation adresse l'inspecteur du travail, les
circonstances qui justifient cette drogation et la transmet avec l'avis du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que celui du
mdecin du travail.
Article R4437-3
La drogation de l'inspecteur du travail est assortie de conditions garantissant, compte tenu des
circonstances particulires, que les risques qui en rsultent sont rduits au minimum.
Les travailleurs intresss font l'objet d'un contrle audiomtrique priodique.
Article R4437-4
La drogation accorde par l'inspecteur du travail est d'une dure d'un an, renouvelable.
Elle est retire ds que les circonstances qui l'ont justifie disparaissent.
Titre IV : Prvention des risques d'exposition aux vibrations

mcaniques
Article R4441-1
Au sens du prsent titre, on entend par :
1 Vibration transmise aux mains et aux bras, une vibration mcanique qui, lorsqu'elle est transmise
aux mains et aux bras chez l'homme, entrane des risques pour la sant et la scurit des travailleurs,
notamment des troubles vasculaires, des lsions osto-articulaires ou des troubles neurologiques ou
musculaires ;
2 Vibration transmise l'ensemble du corps, une vibration mcanique qui, lorsqu'elle est transmise
l'ensemble du corps, entrane des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, notamment
des lombalgies et des microtraumatismes de la colonne vertbrale.
Article R4441-2
Les paramtres physiques caractrisant l'exposition aux vibrations mcaniques sont dfinis comme
la valeur d'exposition journalire aux vibrations rapporte une priode de rfrence de huit heures.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise le mode de
dtermination de ces paramtres physiques.

Article R4442-1
risques rsultant de l'exposition aux vibrations mcaniques, en tenant compte du progrs technique
et de l'existence de mesures de matrise du risque la source.
Article R4442-2
La rduction des risques d'exposition aux vibrations mcaniques se fonde sur les principes gnraux
de prvention prvus l'article L. 4121-2.
Chapitre III : Valeurs limites d'exposition

Article R4443-1
L'exposition journalire d'un travailleur aux vibrations mcaniques, rapporte une priode de
rfrence de huit heures, ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition suivantes :
1 5 m/s2 pour les vibrations transmises aux mains et aux bras ;
2 1,15 m/s2 pour les vibrations transmises l'ensemble du corps.
Article R4443-2
La valeur d'exposition journalire rapporte une priode de rfrence de huit heures dclenchant
l'action de prvention prvue l'article R. 4445-1 et l'article R. 4446-1 est fixe :
1 2,5 m / s2 pour les vibrations transmises aux mains et aux bras ;
2 0,5 m / s2 pour les vibrations transmises l'ensemble du corps.
Chapitre IV : valuation des risques

Article R4444-1
L'employeur value et, si ncessaire, mesure les niveaux de vibrations mcaniques auxquels les
travailleurs sont exposs.
Cette valuation et ce mesurage ont pour but de dterminer les paramtres physiques dfinis
l'article R. 4441-2 et d'apprcier si, dans une situation donne, les valeurs d'exposition fixes au
chapitre III sont dpasses.
Article R4444-2
L'valuation des niveaux de vibrations mcaniques et, si ncessaire, le mesurage sont planifis et
raliss par des personnes comptentes des intervalles appropris avec le concours, le cas chant,
du service de sant au travail.
Article R4444-3
Les rsultats de l'valuation des niveaux de vibrations mcaniques ou du mesurage sont conservs
sous une forme susceptible d'en permettre la consultation pendant une dure de dix ans.
Article R4444-4
Les rsultats de l'valuation des niveaux de vibrations mcaniques ou du mesurage sont tenus la
disposition des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, des dlgus
du personnel ainsi que du mdecin du travail.
Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail, des agents des
services de prvention des organismes de scurit sociale et des agents des organismes de sant, de
scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.
Article R4444-5
Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration :
1 Le niveau, le type et la dure d'exposition, y compris l'exposition des vibrations intermittentes
ou des chocs rpts ;
2 Les valeurs limites d'exposition ou les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention
fixes l'article R. 4443-2 ;
3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs particulirement sensibles ce risque,
notamment les femmes enceintes et les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ;
4 Toute incidence indirecte sur la scurit des travailleurs rsultant d'interactions entre les
vibrations mcaniques et le lieu de travail ou d'autres quipements, notamment lorsque les
vibrations mcaniques gnent la manipulation correcte des commandes ou la bonne lecture des
appareils indicateurs, ou nuisent la stabilit des structures ;
5 Les renseignements sur les missions vibratoires, fournis par les fabricants des quipements de
travail, en application des rgles techniques de conception auxquels ils sont soumis ;
6 L'existence d'quipements de travail permettant de rduire les niveaux d'exposition aux
vibrations mcaniques et susceptibles d'tre utiliss en remplacement ;
7 La prolongation de l'exposition des vibrations transmises l'ensemble du corps au-del des
heures de travail, par exemple lorsque la nature de l'activit amne un travailleur utiliser des
locaux de repos exposs aux vibrations, sous la responsabilit de l'employeur ;
8 Des conditions de travail particulires, comme les basses tempratures ;
9 Les conclusions tires par le mdecin du travail de la surveillance de la sant des travailleurs.
Article R4444-6
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence des risques pour la sant ou la
scurit des travailleurs dus aux vibrations mcaniques, l'employeur met en uvre les mesures
prvues aux chapitres II, III et VII ainsi que, sous rserve des prrogatives du mdecin du travail, au
chapitre VI.
Article R4444-7
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les conditions de l'valuation
des niveaux de vibrations mcaniques et du mesurage.
Chapitre V : Mesures et moyens de prvention

Article R4445-1
Lorsque les valeurs d'exposition journalire dclenchant l'action de prvention fixes l'article R.
4443-2 sont dpasses, l'employeur tablit et met en uvre un programme de mesures techniques
ou organisationnelles visant rduire au minimum l'exposition aux vibrations mcaniques et les
risques qui en rsultent, en prenant en considration notamment, les mesures mentionnes l'article
R. 4445-2.
Article R4445-2
La rduction des risques d'exposition aux vibrations mcaniques se fonde sur, notamment :
1 La mise en uvre d'autres procds de travail permettant de rduire les valeurs d'exposition
journalire aux vibrations mcaniques ;
2 Le choix d'quipements de travail appropris, bien conus sur le plan ergonomique et produisant,
compte tenu du travail accomplir, le moins de vibrations possible ;
3 La fourniture d'quipements auxiliaires rduisant les risques de lsions dues des vibrations, tels
que des siges attnuant efficacement les vibrations transmises l'ensemble du corps ou des
poignes attnuant efficacement les vibrations transmises aux mains et aux bras ;
5 La modification de la conception et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
6 L'information et la formation adquates des travailleurs afin qu'ils utilisent correctement et de
manire sre les quipements de travail, de faon rduire au minimum leur exposition des
vibrations mcaniques ;
7 La limitation de la dure et de l'intensit de l'exposition ;
8 L'organisation diffrente des horaires de travail, prvoyant notamment des priodes de repos ;
9 La fourniture aux travailleurs exposs de vtements les maintenant l'abri du froid et de
l'humidit.
Article R4445-3
Les quipements de protection individuelle contre les effets nuisibles des vibrations mcaniques
sont tels qu'ils rduisent les vibrations en dessous des niveaux portant atteinte la sant et la
scurit.
Article R4445-4
Lorsque la nature de l'activit conduit faire bnficier les travailleurs de locaux de repos placs
sous la responsabilit de l'employeur et exposs aux vibrations, sauf cas de force majeure,
l'exposition de l'ensemble du corps aux vibrations dans ces locaux demeure un niveau compatible
avec leur fonction et conditions d'utilisation.
Article R4445-5
En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues au
prsent chapitre aux besoins des travailleurs particulirement sensibles aux risques rsultant de
l'exposition aux vibrations.
Article R4445-6
Lorsqu'en dpit des mesures mises en uvre en application du prsent chapitre, les valeurs limites
d'exposition ont t dpasses, l'employeur :
1 Prend immdiatement des mesures pour ramener l'exposition au-dessous de celles-ci ;
2 Dtermine les causes du dpassement des valeurs limites d'exposition et adapte les mesures de
protection et de prvention en vue d'viter un nouveau dpassement.
Chapitre VI : Surveillance mdicale

Article R4446-2
Lorsqu'un travailleur est atteint d'une maladie ou d'une affection identifiable, considre par le
mdecin du travail comme rsultant d'une exposition des vibrations mcaniques sur le lieu de
travail, ce travailleur est inform par le mdecin des rsultats et de l'interprtation des examens
mdicaux dont il a bnfici.
Article R4446-3
L'employeur est inform de toute conclusion significative provenant de la surveillance mdicale
renforce exerce par le mdecin du travail, dans le respect du secret mdical.
L'employeur en tire toutes les consquences utiles, et notamment :
1 Revoit l'valuation des risques conformment au chapitre IV ;
2 Revoit les mesures prvues pour supprimer ou rduire les risques conformment au chapitre V ;
3 Tient compte de l'avis du mdecin du travail pour la mise en uvre de toute mesure juge
ncessaire pour supprimer ou rduire les risques conformment au chapitre V, y compris
l'ventuelle affectation du travailleur un autre poste ne comportant plus de risque d'exposition.
Article R4446-4
Le mdecin du travail dtermine la pertinence et la nature des examens ventuellement ncessaires

pour les travailleurs ayant subi une exposition semblable celle d'un travailleur atteint d'une
maladie ou affection susceptible de rsulter d'une exposition des vibrations.
Chapitre VII : Information et formation des travailleurs

Article R4447-1
Lorsque l'valuation des risques fait apparatre que des travailleurs sont exposs des risques dus
aux vibrations mcaniques, l'employeur veille ce que ces travailleurs reoivent des informations et
une formation en rapport avec le rsultat de l'valuation des risques et avec le concours du service
de sant au travail.
Ces informations et cette formation portent, notamment, sur :
1 Les mesures prises en application du chapitre V en vue de supprimer ou de rduire au minimum
les risques rsultant des vibrations mcaniques ;
2 Les rsultats des valuations et des mesurages de l'exposition aux vibrations mcaniques raliss
en application chapitre V ;
3 Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition dclenchant l'action de prvention ;
4 Les lsions que pourraient entraner l'utilisation d'quipements de travail produisant des
vibrations, ainsi que l'utilit et la faon de dpister et de signaler les symptmes de ces lsions ;
5 Les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit une surveillance mdicale renforce ;
6 Les pratiques professionnelles sres permettant de rduire au minimum les risques dus
l'exposition des vibrations mcaniques.
Titre V : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements

Chapitre Ier : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements
ionisants
Section 1 : Principes et dispositions d'application
Sous-section 1 : Champ d'application
Article R4451-1
Les dispositions du prsent titre s'appliquent, dans le respect des principes noncs l'article L.
1333-1 du code de la sant publique, ds lors que des travailleurs sont susceptibles d'tre exposs
un risque d aux rayonnements ionisants :
1 Rsultant d'activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de dclaration en
application de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique ou des installations et activits

nuclaires intressant la dfense mentionnes l'article L. 1333-15 du code de la dfense ;
2 Survenant au cours d'interventions mentionnes l'article L. 1333-1 du code de la sant publique
ralises en situation d'urgence radiologique ou rsultant d'une exposition durable aux
rayonnements ionisants, telles que dfinies en application du 3 de l'article L. 1333-20 du mme
code.
Article R4451-2
Les dispositions de la section 7 sont applicables lorsque la prsence sur le lieu de travail de
radionuclides naturels, non utiliss pour leurs proprits radioactives ou de rayonnements
cosmiques, entrane une augmentation notable de l'exposition des travailleurs, par rapport au niveau
naturel du rayonnement, de nature porter atteinte leur sant.
Lorsque les mesures de prvention prvues la section 7 ne permettent pas de rduire l'exposition
des travailleurs en dessous des niveaux mentionns cette mme section, les tablissements
concerns sont alors soumis aux dispositions des sections 1 6 dans les conditions prcises aux
articles R. 4451-143 et R. 4451-144.
Article R4451-3
Seules les dispositions prvues l'article R. 4451-53, relatives aux sources orphelines, dfinies
l'article R. 1333-93 du code de la sant publique, sont applicables aux tablissements dans lesquels
ces sources sont susceptibles d'tre dcouvertes ou manipules.
Article R4451-4
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent tout travailleur non salari, selon les modalits
fixes l'article R. 4451-9, ds lors qu'il existe, pour lui-mme ou pour d'autres personnes, un
risque d'exposition mentionn aux articles R. 4451-1 et R. 4451-2.
Article R4451-5
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux expositions rsultant des radionuclides
contenus naturellement dans le corps humain, du rayonnement cosmique rgnant au niveau du sol
ou du rayonnement rsultant des radionuclides prsents dans la crote terrestre non perturbe.
Article R4451-6
Le dcret en Conseil d'Etat dterminant les rgles de prvention des risques d'exposition aux
rayonnements ionisants prvu l'article L. 4451-2 est pris aprs avis de l'Autorit de sret
nuclaire.
Sous-section 2 : Principes de radioprotection
Article R4451-7
L'employeur prend les mesures gnrales administratives et techniques, notamment en matire
d'organisation du travail et de conditions de travail, ncessaires pour assurer la prvention des
accidents du travail et des maladies professionnelles susceptibles d'tre causs par l'exposition aux
rayonnements ionisants rsultant des activits ou des interventions mentionnes l'article R. 4451-1
ainsi que de celles mentionnes au deuxime alina de l'article R. 4451-2.
Article R4451-8
Lorsque le chef de l'entreprise utilisatrice fait intervenir une entreprise extrieure ou un travailleur
non salari, il assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il prend et de celles
prises par le chef de l'entreprise extrieure ou le travailleur non salari, conformment aux
dispositions des articles R. 4511-1 et suivants.
A cet effet, le chef de l'entreprise utilisatrice communique la personne ou au service comptent en
radioprotection, mentionns aux articles R. 4451-103 et suivants, les informations qui lui sont
transmises par les chefs des entreprises extrieures en application de l'article R. 4511-10. Il transmet
les consignes particulires applicables en matire de radioprotection dans l'tablissement aux chefs
des entreprises extrieures qui les portent la connaissance des personnes comptentes en
radioprotection qu'ils ont dsignes.
Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des mesures de prvention ncessaires la
protection des travailleurs qu'il emploie, notamment, de la fourniture, de l'entretien et du contrle
des appareils et des quipements de protection individuelle et des instruments de mesures de
l'exposition individuelle.
Des accords peuvent tre conclus entre le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises
extrieures ou les travailleurs non salaris concernant la mise disposition des appareils et des
quipements de protection individuelle ainsi que des instruments de mesures de l'exposition
individuelle.
Article R4451-9
Le travailleur non salari exerant une activit mentionne l'article R. 4451-4 met en uvre les
mesures de protection vis--vis de lui-mme comme des autres personnes susceptibles d'tre
exposes des rayonnements ionisants par son activit.
A cet effet, il prend les dispositions ncessaires afin d'tre suivi mdicalement dans les conditions
prvues la section 4.
Article R4451-10
Les expositions professionnelles individuelles et collectives aux rayonnements ionisants sont
maintenues en de des limites prescrites par les dispositions du prsent chapitre au niveau le plus
faible qu'il est raisonnablement possible d'atteindre.
Article R4451-11
Dans le cadre de l'valuation des risques, l'employeur, en collaboration, le cas chant, avec le chef
de l'entreprise extrieure ou le travailleur non salari, procde une analyse des postes de travail
qui est renouvele priodiquement et l'occasion de toute modification des conditions pouvant
affecter la sant et la scurit des travailleurs.
Lors d'une opration se droulant dans la zone contrle dfinie l'article R. 4451-18, l'employeur :
1 Fait procder une valuation prvisionnelle de la dose collective et des doses individuelles que
les travailleurs sont susceptibles de recevoir lors de l'opration ;
2 Fait dfinir par la personne comptente en radioprotection, dsigne en application de l'article R.
4451-103, des objectifs de dose collective et individuelle pour l'opration fixs au niveau le plus bas
possible compte tenu de l'tat des techniques et de la nature de l'opration raliser et, en tout tat
de cause, un niveau ne dpassant pas les valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34,
R. 4451-12 et R. 4451-13. A cet effet, les responsables de l'opration apportent leur concours la
personne comptente en radioprotection ;
3 Fait mesurer et analyser les doses de rayonnement effectivement reues au cours de l'opration
pour prendre les mesures assurant le respect des principes de radioprotection noncs l'article L.
1333-1 du code de la sant publique. Lorsque la technique le permet, ces mesures sont effectues de
manire continue pour permettre une lecture immdiate de leurs rsultats.
Sous-section 3 : Valeurs limites d'exposition

Article R4451-12
La somme des doses efficaces reues par exposition externe et interne ne doit pas dpasser 20 mSv
sur douze mois conscutifs.
Article R4451-13
Les limites de doses quivalentes pour les diffrentes parties du corps exposes sont les suivantes :
1 Pour les mains, les avant-bras, les pieds et les chevilles, l'exposition reue au cours de douze
mois conscutifs ne peut dpasser 500 mSv ;
2 Pour la peau, l'exposition reue au cours de douze mois conscutifs ne peut dpasser 500 mSv.
Cette limite s'applique la dose moyenne sur toute surface de 1 cm, quelle que soit la surface
expose ;
3 Pour le cristallin l'exposition reue au cours de douze mois conscutifs ne peut dpasser 150
mSv.
Article R4451-14
Les limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 ne s'appliquent pas
aux expositions subies par les travailleurs du fait des examens mdicaux auxquels ils sont soumis.
Article R4451-15
Il peut tre drog aux valeurs limites d'exposition fixes aux articles R. 4451-12 et R. 4451-13 :
1 Au cours d'expositions exceptionnelles, pralablement justifies devant tre ralises dans
certaines zones de travail et pour une dure limite, sous rserve de l'obtention pralable d'une
autorisation spciale, du respect des dispositions de la section 5 et de la programmation des
expositions individuelles, dans la limite d'un plafond n'excdant pas deux fois la valeur limite
annuelle d'exposition fixe aux articles R. 4451-12 et R. 4451-13 ;
2 Au cours d'expositions professionnelles de personnes intervenant dans une situation d'urgence
radiologique dfinie en application du 3 de l'article L. 1333-20 du code de la sant publique, sous
rserve du respect des dispositions de la section 5 relatives aux situations anormales de travail et de
la programmation des expositions individuelles sur la base des niveaux de rfrence d'exposition
fixs en application des dispositions prcites du code de la sant publique. Un dpassement de ces
niveaux de rfrence peut tre admis exceptionnellement dans le cadre d'oprations de secours
visant sauver des vies humaines pour des intervenants volontaires et informs du risque que
comporte leur intervention.
Article R4451-16
Les mthodes de calcul de la dose efficace et des doses quivalentes sont dfinies par dcision de
l'Autorit de sret nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Dans le cas particulier d'activits nuclaires dfinies au 1 de l'article R. 4451-1, et lorsque la
connaissance des paramtres de l'exposition permet une estimation plus prcise, d'autres mthodes
peuvent tre utilises ds lors qu'elles ont t approuves par dcision de l'Autorit de sret
nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture et qu'elles ont t
soumises pour avis au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux
dlgus du personnel.
Article R4451-17
S'agissant de l'exposition externe, la mesure de rfrence utilise pour vrifier le respect des valeurs
limites repose sur la dosimtrie mentionne au 1 de l'article R. 4451-62.
Lorsque les rsultats de la dosimtrie passive et de la dosimtrie oprationnelle, mentionne
l'article R. 4451-67, ne sont pas concordants, le mdecin du travail dtermine la dose reue par le
travailleur en ayant recours, si ncessaire, l'appui technique ou mthodologique de l'Institut de
radioprotection et de sret nuclaire.
Section 2 : Amnagement technique des locaux de travail

Sous-section 1 : Zone surveille et zone contrle
Article R4451-18
Aprs avoir procd une valuation des risques et recueilli l'avis de la personne comptente en
radioprotection mentionne l'article R. 4451-103, l'employeur dtenteur, quelque titre que ce
soit, d'une source de rayonnements ionisants dlimite, au vu des informations dlivres par le
fournisseur de la source, autour de la source :

1 Une zone surveille, ds lors que les travailleurs sont susceptibles de recevoir, dans les
conditions normales de travail, une dose efficace dpassant 1 mSv par an ou bien une dose
quivalente dpassant un dixime de l'une des limites fixes l'article R. 4451-13 ;
2 Une zone contrle ds lors que les travailleurs sont susceptibles de recevoir, dans les conditions
normales de travail, une dose efficace de 6 mSv par an ou bien une dose quivalente dpassant trois
diximes de l'une des limites fixes l'article R. 4451-13.
Article R4451-19
L'accs la zone contrle est rserv aux personnes qui a t remise la notice prvue l'article R.
4451-52.
Les salles de repos ne peuvent tre incluses dans la zone contrle.
Article R4451-20
A l'intrieur de la zone contrle et lorsque l'exposition est susceptible de dpasser certains niveaux
fixs par une dcision de l'Autorit de sret nuclaire prise en application de l'article R. 4451-28,
l'employeur prend toutes dispositions pour que soient dlimites des zones spcialement
rglementes ou interdites.
Ces zones font l'objet d'une signalisation distincte et de rgles d'accs particulires.
Article R4451-21
L'employeur s'assure que la zone contrle ou la zone surveille est toujours convenablement
dlimite.
Il apporte, le cas chant, les modifications ncessaires la dlimitation de la zone au vu des
rsultats des contrles raliss en application des articles R. 4451-29 et R. 4451-30 et aprs toute
modification apporte l'installation, son mode d'utilisation ou celui des sources, l'quipement
ou au blindage, ainsi qu'aprs tout incident ou tout accident.
Article R4451-22
L'employeur consigne, dans le document unique d'valuation des risques, les rsultats de
l'valuation des risques retenus pour dlimiter les zones surveille ou contrle.
Article R4451-23
A l'intrieur des zones surveille et contrle, les sources de rayonnements ionisants sont signales
et les risques d'exposition externe et, le cas chant, interne font l'objet d'un affichage remis jour
priodiquement.
Cet affichage comporte galement les consignes de travail adaptes la nature de l'exposition et aux
oprations envisages.
Article R4451-24
Dans les zones o il existe un risque d'exposition interne, l'employeur prend toutes dispositions
propres viter tout risque de dispersion des substances radioactives l'intrieur et l'extrieur de
la zone.
Article R4451-25
Les oprations ralises en zone surveille ou en zone contrle sont ralises dans les conditions
dfinies la sous-section 6 de la section 3.
Article R4451-26
Dans les zones surveille et contrle o un risque de contamination existe, l'employeur veille ce
que les travailleurs ne mangent pas, ne boivent pas, ne fument pas et respectent les rgles d'hygine
corporelle adaptes.
Article R4451-27
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret
nuclaire, et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire fixe pour les zones surveilles et
contrles :
1 Les conditions de dlimitation et de signalisation ;
2 Les rgles d'hygine, de scurit et d'entretien qui y sont applicables ;
3 Les rgles qui en rgissent l'accs ;
4 Les rgles relatives l'affichage prvu l'article R. 4451-23.
Article R4451-28
Une dcision de l'Autorit de sret nuclaire, homologue par les ministres chargs du travail et de
l'agriculture, prcise :
1 Les paramtres d'exposition permettant de vrifier le respect des valeurs de dose fixes aux 1 et
2 de l'article R. 4451-18 ainsi que les niveaux mentionns l'article R. 4451-20 compte tenu
notamment des dbits de dose et de la contamination radioactive ;
2 Les caractristiques matrielles des limites de zone.
Sous-section 2 : Contrles techniques

Paragraphe 1 : Sources, appareils metteurs de rayonnements
ionisants, dispositifs de protection et d'alarme et instruments de
mesure
Article R4451-29
L'employeur procde ou fait procder un contrle technique de radioprotection des sources et des
appareils metteurs de rayonnements ionisants, des dispositifs de protection et d'alarme ainsi que
des instruments de mesure utiliss.
Ce contrle technique comprend, notamment :
1 Un contrle la rception dans l'entreprise ;
2 Un contrle avant la premire utilisation ;
3 Un contrle lorsque les conditions d'utilisation sont modifies ;
4 Un contrle priodique des sources et des appareils metteurs de rayonnements ionisants ;
5 Un contrle priodique des dosimtres oprationnels mentionns l'article R. 4451-67 et des
instruments de mesure utiliss pour les contrles prvus au prsent article et l'article R. 4451-30,
qui comprend une vrification de leur bon fonctionnement et de leur emploi correct ;
6 Un contrle en cas de cessation dfinitive d'emploi pour les sources non scelles.
Paragraphe 2 : Ambiance de travail

Article R4451-30
Afin de permettre l'valuation de l'exposition externe et interne des travailleurs, l'employeur
procde ou fait procder des contrles techniques d'ambiance.
Ces contrles comprennent notamment :
1 En cas de risques d'exposition externe, la mesure des dbits de dose externe avec l'indication des
caractristiques des rayonnements en cause ;
2 En cas de risques d'exposition interne, les mesures de la concentration de l'activit dans l'air et de
la contamination des surfaces avec l'indication des caractristiques des substances radioactives
prsentes.
Lorsque ces contrles ne sont pas raliss de manire continue, leur priodicit est dfinie
conformment une dcision de l'Autorit de sret nuclaire prise en application de l'article R.
4451-34.
Paragraphe 3 : Organisation des contrles

Article R4451-31
Les contrles techniques mentionns aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 sont raliss par la
personne ou le service comptent en radioprotection mentionns l'article R. 4451-103 et suivants.
Article R4451-32
Indpendamment des contrles raliss en application de l'article R. 4451-31, l'employeur fait
procder priodiquement, par un organisme agr mentionn l'article R. 1333-95 du code de la
sant publique ou par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, aux contrles des sources et
des appareils metteurs de rayonnements ionisants mentionns au 4 de l'article R. 4451-29 et aux
contrles d'ambiance mentionns l'article R. 4451-30.
Article R4451-33
L'employeur peut confier les contrles mentionns aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 :
1 Soit un organisme agr mentionn l'article R. 1333-95 du code de la sant publique,
diffrent de celui procdant aux contrles mentionns l'article R. 4451-32 ;
2 Soit l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-34
l'agriculture, prcise les modalits techniques et la priodicit des contrles prvus aux paragraphes
1 et 2, compte tenu de la nature de l'activit exerce et des caractristiques des appareils et sources
utiliss.
Paragraphe 4 : Exploitation des rsultats

Article R4451-35
Les contrles des organismes mentionns l'article R. 4451-32 font l'objet de rapports crits,
mentionnant la date et la nature des vrifications, les noms et qualits de la ou des personnes les
ayant raliss ainsi que les ventuelles non-conformits releves.
Ces rapports sont transmis l'employeur, qui les conserve pendant au moins dix ans.
Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail.
Article R4451-36
En cas de constat de non-conformit susceptible d'entraner une exposition des travailleurs au-del
des limites de dose prvues aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13,
l'organisme ayant ralis les contrles mentionns l'article R. 4451-32 en informe sans dlai
l'employeur, qui prend toute mesure approprie pour remdier cette situation.
L'employeur en informe le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel, l'inspecteur du travail et, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire ou le
dlgu la sret nuclaire et la radioprotection pour les installations et activits intressant la
dfense mentionn l'article R.* 1333-67-5 du code de la dfense.
l'agriculture, dfinit les cas de non-conformit mentionns, compte tenu de la nature et de l'ampleur
du risque. Elle prcise, le cas chant, que les documents relatifs ces cas peuvent tre conservs
pendant une dure suprieure dix ans.
Article R4451-37
Les rsultats des contrles prvus aux paragraphes 1 et 2 sont consigns dans le document unique
d'valuation des risques avec :
1 Un relev actualis des sources et des appareils mettant des rayonnements ionisants utiliss ou
stocks dans l'tablissement ;
2 Les informations concernant les modifications apportes chaque source ou appareil metteur ou
dispositif de protection ;
3 Les observations faites par les organismes mentionns l'article R. 4451-32 l'issue d'un
contrle.
Sous-section 3 : Relevs des sources et appareils metteurs de

rayonnements ionisants
Article R4451-38
L'employeur transmet, au moins une fois par an, une copie du relev actualis des sources et des
appareils mettant des rayonnements ionisants utiliss ou stocks dans l'tablissement l'Institut de
radioprotection et de sret nuclaire, qui les centralise et les conserve pendant au moins dix ans.
Article R4451-39
Dans le respect des exigences lies la dfense nationale, l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire tient les relevs des sources et des appareils mettant des rayonnements ionisants la
disposition de l'inspecteur du travail et des inspecteurs et agents mentionns l'article R. 4451-129.
Il transmet, pour ce qui concerne les activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de
dclaration en application de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique, au moins une fois par
an, aux ministres chargs du travail et de l'agriculture ainsi qu' l'Autorit de sret nuclaire une
liste des tablissements intresss et des sources qu'ils dtiennent.
Sous-section 4 : Protections collective et individuelle

Article R4451-40
L'employeur dfinit les mesures de protection collective adaptes la nature de l'exposition
susceptible d'tre subie par les travailleurs exposs.
La dfinition de ces mesures prend en compte les autres facteurs de risques professionnels
susceptibles d'apparatre sur le lieu de travail, notamment lorsque leurs effets conjugus sont de
nature aggraver les effets de l'exposition aux rayonnements ionisants.
Elle est faite aprs consultation de la personne comptente en radioprotection mentionne l'article
R. 4451-103, du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article R4451-41
Lorsque l'exposition ne peut tre vite et que l'application de mesures individuelles de protection
permet de ramener les doses individuelles reues un niveau aussi bas que raisonnablement
possible, l'employeur, aprs consultation des personnes mentionnes l'article R. 4451-40, dfinit
ces mesures et les met en uvre.
Article R4451-42
Pour le choix des quipements de protection individuelle, l'employeur recueille l'avis du mdecin du
travail et tient compte des contraintes et des risques inhrents leur port.
Le mdecin du travail dtermine la dure maximale pendant laquelle ces quipements peuvent tre
ports de manire ininterrompue.
Article R4451-43
Les chefs des entreprises extrieures dterminent les moyens de protection individuelle pour leurs
propres travailleurs compte tenu des mesures prvues par le plan de prvention tabli en application
de l'article R. 4512-6.
Section 3 : Condition d'emploi et de suivi des travailleurs exposs

Sous-section 1 : Catgories de travailleurs
Article R4451-44
En vue de dterminer les conditions dans lesquelles sont ralises la surveillance radiologique et la
surveillance mdicale, les travailleurs susceptibles de recevoir, dans les conditions habituelles de
travail, une dose efficace suprieure 6 mSv par an ou une dose quivalente suprieure aux trois
diximes des limites annuelles d'exposition fixes l'article R. 4451-13, sont classs par
l'employeur dans la catgorie A, aprs avis du mdecin du travail.
Article R4451-45
Les femmes enceintes et les jeunes travailleurs mentionns aux articles D. 4152-5 et D. 4153-34 ne
peuvent tre affects des travaux qui requirent un classement en catgorie A.
Article R4451-46
Les travailleurs exposs aux rayonnements ionisants ne relevant pas de la catgorie A sont classs
en catgorie B ds lors qu'ils sont soumis dans le cadre de leur activit professionnelle une
exposition des rayonnements ionisants susceptible d'entraner des doses suprieures l'une des
limites de dose fixes l'article R. 1333-8 du code de la sant publique.
Sous-section 2 : Formation
Article R4451-47
Les travailleurs susceptibles d'intervenir en zone surveille, en zone contrle ou sur les lieux de
travail des tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 bnficient d'une
formation la radioprotection organise par l'employeur.
Cette formation porte sur :
1 Les risques lis l'exposition aux rayonnements ionisants ;
2 Les procdures gnrales de radioprotection mises en uvre dans l'tablissement ;
3 Les rgles de prvention et de protection fixes par les dispositions du prsent chapitre.
La formation est adapte aux procdures particulires de radioprotection touchant au poste de
travail occup ainsi qu'aux rgles de conduite tenir en cas de situation anormale.
Article R4451-48
Lorsque les travailleurs sont susceptibles d'tre exposs des sources de haute activit telles que
mentionnes l'article R. 1333-33 du code de la sant publique, la formation est renforce, en
particulier sur les aspects relatifs la sret et aux consquences possibles de la perte du contrle
adquat des sources.
Article R4451-49
Pour les femmes enceintes et les jeunes travailleurs mentionns aux articles D. 4152-5 et D.
4153-34, la formation tient compte des rgles de prvention particulires qui leur sont applicables.
Article R4451-50
La formation est renouvele priodiquement et au moins tous les trois ans.
Elle est en outre renouvele chaque fois que ncessaire dans les cas et selon les conditions fixes
Sous-section 3 : Information
Article R4451-51
L'employeur porte la connaissance de chaque travailleur amen intervenir en zone surveille, en
zone contrle ou sur les lieux de travail des tablissements mentionns au deuxime alina de
l'article R. 4451-2 le nom et les coordonnes de la ou des personnes comptentes en radioprotection.
Article R4451-52
L'employeur remet chaque travailleur, avant toute opration dans une zone contrle, une notice
rappelant les risques particuliers lis au poste occup ou l'opration accomplir, les rgles de
scurit applicables, ainsi que les instructions suivre en cas de situation anormale.
Article R4451-53
Dans les tablissements mentionns l'article R. 4451-3, notamment dans les installations destines
la rcupration ou au recyclage de mtaux, dans les centres d'incinration, dans les centres
d'enfouissement technique et dans les lieux caractriss par d'importants flux de transports et de
mouvements de marchandises, l'employeur procde une information des travailleurs sur la
dcouverte possible d'une source orpheline dfinie l'article R. 1333-93 du code de la sant
publique.
Cette information est accompagne de conseils et d'une formation portant sur la dtection visuelle
de ces sources et de leurs contenants, sur les rayonnements ionisants et sur leurs effets ainsi que sur
les mesures prendre sur le site en cas de dtection et de soupon concernant la prsence d'une telle
source.
Sous-section 4 : Certificat d'aptitude la manipulation d'appareils de

radiologie industrielle
Article R4451-54
Seules les personnes titulaires d'un certificat d'aptitude peuvent manipuler les appareils de
radiologie industrielle figurant sur une liste fixe par une dcision de l'Autorit de sret nuclaire
homologue par les ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Cette liste tient compte de la nature de l'activit exerce, des caractristiques et, le cas chant, des
modalits de mise en uvre de l'appareil.
Article R4451-55
Le certificat d'aptitude la manipulation des appareils de radiologie industrielle est dlivr par
l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-56
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine :
1 Le contenu et la dure de la formation des travailleurs intresss, en tenant compte de la nature
de l'activit exerce et des caractristiques des appareils utiliss ;
2 La qualification des personnes charges de la formation ;
3 Les modalits de contrle des connaissances ;
4 Les conditions de dlivrance et de renouvellement du certificat d'aptitude ;
5 La dure de validit de ce certificat.
Sous-section 5 : Fiche d'exposition

Article R4451-57
L'employeur tablit pour chaque travailleur une fiche d'exposition comprenant les informations
suivantes :
1 La nature du travail accompli ;
2 Les caractristiques des sources mettrices auxquelles le travailleur est expos ;
3 La nature des rayonnements ionisants ;
4 Les priodes d'exposition ;
5 Les autres risques ou nuisances d'origine physique, chimique, biologique ou organisationnelle du
poste de travail.
Article R4451-58
En cas d'exposition anormale, l'employeur porte sur la fiche d'exposition la dure et la nature de
cette dernire.
Article R4451-59
Une copie de la fiche d'exposition est remise au mdecin du travail.
Elle est communique, sur sa demande, l'inspection du travail.
Article R4451-60
Chaque travailleur intress est inform de l'existence de la fiche d'exposition et a accs aux
informations y figurant le concernant.
Article R4451-61
Sans prjudice des dispositions prises en application de l'article L. 4614-9, les informations
mentionnes la prsente sous-section sont recenses par poste de travail et tenues la disposition
des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus
du personnel.
Sous-section 6 : Surveillance individuelle de l'exposition des

travailleurs aux rayonnements ionisants
Paragraphe 1 : Suivi dosimtrique de rfrence
Article R4451-62
Chaque travailleur appel excuter une opration en zone surveille, en zone contrle ou sur les
lieux de travail des tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 fait l'objet
d'un suivi dosimtrique adapt au mode d'exposition :
1 Lorsque l'exposition est externe, le suivi dosimtrique est assur par des mesures individuelles,
appeles dosimtrie passive ;
2 Lorsque l'exposition est interne, le suivi dosimtrique est assur par des mesures
d'anthroporadiomtrie ou des analyses de radio-toxicologie ;
3 Lorsque l'exposition est lie la radioactivit naturelle mentionne la section 7, le suivi
dosimtrique est assur selon les modalits dfinies par l'arrt prvu l'article R. 4451-144.
Article R4451-63
En cas de dpassement de l'une des valeurs limites d'exposition fixes aux articles D. 4152-5, D.
4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13, le mdecin du travail et l'employeur en sont immdiatement
informs par l'un des organismes chargs de la surveillance de l'exposition des travailleurs aux
rayonnements ionisants mentionns l'article R. 4451-64.
Le mdecin du travail en informe le salari intress.
Article R4451-64
Les mesures ou les calculs de l'exposition externe ou interne prvus l'article R. 4451-62 sont
raliss par l'un des organismes suivants :
1 L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire ;
2 Un service de sant au travail titulaire d'un certificat d'accrditation ;
3 Un organisme ou un laboratoire d'analyses de biologie mdicale titulaires d'un certificat
d'accrditation et agrs par l'Autorit de sret nuclaire.
Article R4451-65
Le silence gard pendant plus de quatre mois, compter de la rception d'une demande d'agrment,
en application du 3 de l'article R. 4451-64 par l'administration, vaut dcision de rejet.
Article R4451-66
L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire vrifie la qualit des mesures de l'exposition
interne et externe ralises par les organismes mentionns aux 2 et 3 de l'article R. 4451-64.
Paragraphe 2 : Suivi dosimtrique oprationnel

Article R4451-67
Tout travailleur appel excuter une opration en zone contrle ou sur les lieux de travail des
tablissements mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2 fait l'objet, du fait de
l'exposition externe, d'un suivi par dosimtrie oprationnelle.
Lorsque l'exposition est lie la radioactivit naturelle mentionne la section 7, le suivi
dosimtrique est assur selon les modalits dfinies par l'arrt prvu l'article R. 4451-144.
Paragraphe 3 : Communication et exploitation des rsultats

dosimtriques
Article R4451-68
Les rsultats de la dosimtrie mentionne aux paragraphes 1 et 2 sont communiqus priodiquement
l'Institut de radioprotection et sret nuclaire par :
1 Les organismes mentionns l'article R. 4451-64, pour ce qui concerne la dosimtrie de
rfrence ;
2 La personne comptente en radioprotection mentionne aux articles R. 4451-103 et suivants,
pour ce qui concerne la dosimtrie oprationnelle.
Article R4451-69
Sous leur forme nominative, les rsultats du suivi dosimtrique et les doses efficaces reues sont
communiqus au travailleur intress ainsi qu'au mdecin dsign cet effet par celui-ci et, en cas
de dcs ou d'incapacit, ses ayants droit.
Ils sont galement communiqus au mdecin du travail dont il relve et, le cas chant, au mdecin
du travail de l'tablissement dans lequel il intervient.
Au vu de ces rsultats, le mdecin du travail peut prescrire, au titre de la surveillance mdicale, les
examens qu'il estime ncessaires et, en cas d'exposition interne, des examens
anthroporadiomtriques ou des analyses radiotoxicologiques et peut proposer l'employeur des
mesures individuelles au titre de l'article L. 4624-1.
Article R4451-70
L'employeur reoit communication des rsultats nominatifs de la dosimtrie oprationnelle mise en
uvre dans l'tablissement. Il prserve la confidentialit de ces informations.
Il peut avoir connaissance des rsultats de la dosimtrie passive sous une forme excluant toute
identification des travailleurs.
Article R4451-71
Aux fins de procder l'valuation prvisionnelle et la dfinition des objectifs prvus au 2 de
l'article R. 4451-11, avant la ralisation d'oprations dans la zone contrle ou surveille, la
personne comptente en radioprotection, mentionne l'article R. 4451-103, demande
communication des doses efficaces reues sous une forme nominative sur une priode de rfrence
n'excdant pas les douze derniers mois.
Article R4451-72
Lorsque, notamment au cours ou la suite d'une opration, la personne comptente en
radioprotection estime, au vu des doses efficaces reues, qu'un travailleur est susceptible de recevoir
ultrieurement, eu gard la nature des travaux qui lui sont confis, des doses dpassant les valeurs
limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34,R. 4451-12 et R. 4451-13, elle en informe
immdiatement l'employeur et le mdecin du travail.
Ce dernier en informe alors le travailleur intress.
Article R4451-73
Les agents de l'inspection du travail ainsi que les agents mentionns l'article R. 4451-129, s'ils en
font la demande, ont accs, sous leur forme nominative, aux doses efficaces reues par les
travailleurs ainsi qu'aux rsultats de la dosimtrie passive et de la dosimtrie oprationnelle.
Article R4451-74
Au titre des mesures d'valuation et de prvention prvues l'article L. 4121-2, l'employeur peut
exploiter ou bien faire exploiter des fins statistiques sans limitation de dure les rsultats de la
dosimtrie passive et de la dosimtrie oprationnelle sous une forme excluant toute identification
des travailleurs.
L'inspection du travail peut demander communication de ces statistiques.
Paragraphe 4 : Dispositions d'application
Article R4451-75
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de
sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe pour l'application des
paragraphes 1 et 2 :
1 Les modalits et conditions de mise en uvre du suivi dosimtrique individuel ;
2 Les dlais, les frquences et les moyens matriels mis en uvre, relatifs l'accs aux
informations recueillies et la transmission de celles-ci.
Article R4451-76
sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe les conditions de
dlivrance du certificat d'accrditation mentionn l'article R. 4451-64 ainsi que les conditions et
les modalits de dlivrance de l'agrment prvu ce mme article.
Sous-section 7 : Mesures prendre en cas de dpassements des valeurs

limites
Article R4451-77
Dans le cas o l'une des valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R.
4451-13 a t dpasse, l'employeur informe de ce dpassement le comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel ainsi que l'inspecteur du travail.
Il prcise les causes prsumes, les circonstances et les mesures envisages pour viter le
renouvellement de ce dpassement.
L'employeur en informe galement, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire dans les conditions
prvues l'article R. 4451-99 ou le dlgu la sret nuclaire et la radioprotection pour les
installations et activits intressant la dfense mentionn l'article R.* 1333-67-5 du code de la
dfense.
Article R4451-78
Dans les cas prvus l'article R. 4451-77, le mdecin du travail prend toute disposition qu'il estime
utile.
Toute exposition ultrieure du travailleur concern requiert son avis.
Article R4451-79
Pendant la priode o la dose reue demeure suprieure l'une des valeurs limites, le travailleur
bnficie des mesures de surveillance mdicale applicables aux travailleurs relevant de la catgorie
A et prvues aux articles R. 4451-84 R. 4451-87 et R. 4451-91.
Pendant cette priode, il ne peut tre affect des travaux l'exposant aux rayonnements ionisants
sauf en cas de situation d'urgence radiologique.
Article R4451-80
Pendant la priode o la dose reue demeure suprieure l'une des valeurs limites, si le travailleur
est titulaire d'un contrat de travail dure dtermine ou d'un contrat de travail temporaire, il ne
peut tre affect, pendant la prorogation du contrat prvue par l'article L. 1243-12 ou pendant
l'excution du ou des contrats prvus l'article L. 1251-34, des travaux l'exposant aux
rayonnements ionisants sauf en cas de situation d'urgence radiologique.
Article R4451-81
Sans prjudice de l'application des mesures dfinies la prsente sous-section, lorsque le
dpassement de l'une des valeurs limites rsulte de conditions de travail non prvues, la personne
comptente en radioprotection, sous la responsabilit de l'employeur, prend les mesures pour :
1 Faire cesser dans les plus brefs dlais les causes de dpassement, y compris, si ncessaire, par la
suspension du travail en cause ;
2 Procder ou faire procder par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire dans les
quarante-huit heures aprs la constatation du dpassement l'tude des circonstances dans
lesquelles celui-ci s'est produit ;
3 Faire procder l'valuation des doses quivalentes reues par les travailleurs et leur rpartition
dans l'organisme ;
4 Etudier ou faire tudier par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire les mesures
prendre pour remdier toute dfectuosit et en prvenir un ventuel renouvellement ;
5 Faire procder aux contrles prvus l'article R. 4451-32.
Section 4 : Surveillance mdicale

Sous-section 1 : Examens mdicaux
Article R4451-82
Un travailleur ne peut tre affect des travaux l'exposant des rayonnements ionisants qu'aprs
avoir fait l'objet d'un examen mdical par le mdecin du travail et sous rserve que la fiche mdicale
d'aptitude tablie par ce dernier atteste qu'il ne prsente pas de contre-indication mdicale ces
travaux.
Cette fiche indique la date de l'tude du poste de travail et la date de la dernire mise jour de la
fiche d'entreprise.
Article R4451-83
Le travailleur ou l'employeur peut contester les mentions de la fiche mdicale d'aptitude devant
l'inspecteur du travail, dans les conditions prvues l'article R. 4624-35 ou, s'il s'agit d'un salari
agricole, l'article R. 717-18 du code rural et de la pche maritime. Ce dernier prend sa dcision
aprs avis du mdecin inspecteur du travail, qui peut faire pratiquer, aux frais de l'employeur, des
examens complmentaires par des spcialistes de son choix.
Article R4451-84
Les travailleurs classs en catgorie A en application des dispositions de l'article R. 4451-44
bnficient d'un suivi de leur tat de sant au moins une fois par an.
Article R4451-85
Dans le cadre de la surveillance mdicale des travailleurs, le mdecin du travail est destinataire des
rsultats de toutes les mesures ou contrles qu'il juge pertinents pour apprcier l'tat de sant des
travailleurs.
Article R4451-86
Aprs toute exposition interne ou externe intervenue dans les situations dfinies aux articles R.
4451-15 et R. 4451-77, le mdecin du travail tablit un bilan dosimtrique de cette exposition et un
bilan de ses effets sur chaque travailleur expos.
Il recourt si ncessaire l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-87
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la sant et de l'agriculture dfinit les
recommandations et les instructions techniques adresses au mdecin du travail et prcise les
modalits des examens spcialiss complmentaires.
Sous-section 2 : Dossier individuel

Article R4451-88
Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur expos, un dossier individuel
contenant :
1 Le double de la fiche d'exposition prvue l'article R. 4451-57 ;
2 Les dates et les rsultats du suivi dosimtrique de l'exposition individuelle aux rayonnements
ionisants, les doses efficaces reues ainsi que les dates des expositions anormales et les doses reues
au cours de ces expositions ;
3 Les dates et les rsultats des examens mdicaux complmentaires pratiqus en application de
Article R4451-89
Le dossier individuel du travailleur est communiqu, sur sa demande, au mdecin inspecteur du
travail et peut tre adress, avec l'accord du travailleur, au mdecin choisi par celui-ci.
Article R4451-90
Le dossier individuel est conserv pendant au moins cinquante ans aprs la fin de la priode
d'exposition.
Si l'tablissement vient disparatre ou si le travailleur change d'tablissement, l'ensemble du
dossier est transmis au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser, la
demande du travailleur, au mdecin du travail dsormais comptent.
Sous-section 3 : Carte de suivi mdical

Article R4451-91
Une carte individuelle de suivi mdical est remise par le mdecin du travail tout travailleur de
catgorie A ou B.
Les donnes contenues dans cette carte sont transmises l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire.
Article R4451-92
sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe :
1 Le contenu de la carte individuelle de suivi mdical ;
2 Les modalits de sa dlivrance ainsi que de la transmission, l'Institut de radioprotection et de
sret nuclaire, des donnes qu'elle contient.
Section 5 : Situations anormales de travail

Sous-section 1 : Autorisations spciales et urgences radiologiques
Article R4451-93
Les expositions soumises autorisation spciale en application de l'article R. 4451-15 ne peuvent
intervenir qu'aprs accord de l'inspecteur du travail.
Les demandes d'autorisation spciale sont accompagnes :

1 Des justifications utiles ;
2 Des indications relatives la programmation des plafonds de doses prvisibles et au calendrier
des travaux ;
3 Des avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-94
L'inspecteur du travail fait connatre sa dcision l'employeur ainsi que, s'il y a lieu, aux
reprsentants du personnel, dans un dlai de quinze jours suivant la date de la rception de la
demande d'autorisation spciale.
Il en informe, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire ou le dlgu la sret nuclaire et la
radioprotection pour les installations et activits intressant la dfense mentionn l'article R.*
1333-67-5 du code de la dfense.
Article R4451-95
Les travaux ou les oprations exposant aux rayonnements ionisants dans les situations soumises
autorisation spciale ou d'urgence radiologique dfinies l'article R. 4451-15 ne peuvent tre
confis qu'aux travailleurs :
1 Appartenant la catgorie A dfinie l'article R. 4451-44 ;
2 Ne prsentant pas d'inaptitude mdicale ;
3 Ayant t inscrits sur une liste pralablement tablie cet effet ;
4 ayant reu une information approprie sur les risques et les prcautions prendre pendant les
travaux ou l'opration ;
5 N'ayant pas reu, dans les douze mois qui prcdent, une dose suprieure l'une des valeurs
limites annuelles fixes aux articles R. 4451-12 et R. 4451-13 pour les expositions soumises
autorisation spciale.
Article R4451-96
Seuls les travailleurs volontaires peuvent raliser les travaux ou les oprations prvues dans les
situations d'urgence radiologique. Ils disposent cet effet des moyens de dosimtrie individuelle
adapts la situation.
Sous-section 2 : Mesures en cas d'accident

Article R4451-97
L'employeur amnage ses installations et prend toutes dispositions utiles pour que, en cas d'accident
:
1 Les travailleurs puissent tre rapidement vacus des locaux de travail ;
2 Les travailleurs exposs puissent, lorsque leur tat le justifie, recevoir des soins appropris dans
les plus brefs dlais ;
3 Les contrles permettant de prvenir un risque de contamination soient mis en uvre.
Article R4451-98
L'employeur met en place une quipe de scurit, dote de matriel spcifique, charge de mettre en
uvre les mesures de prvention et d'intervention en cas d'accident dans les tablissements dans
lesquels sont implants :
1 Soit une ou plusieurs installations nuclaires de base telles que dfinies l'article L. 593-2 du
code de l'environnement ;
2 Soit une installation nuclaire de base secrte mentionne au 1 de l'article L. 1333-15 du code
de la dfense.
Sous-section 3 : Dclaration d'vnement significatif

Article R4451-99
Pour ce qui concerne les activits nuclaires soumises un rgime d'autorisation ou de dclaration
en application de l'article L. 1333-4 du code de la sant publique, l'employeur dclare tout
vnement significatif ayant entran ou tant susceptible d'entraner le dpassement d'une des
valeurs limites fixes aux articles D. 4152-5, D. 4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 l'Autorit de
sret nuclaire.
L'employeur procde l'analyse de ces vnements afin de prvenir de futurs vnements.
Article R4451-100
l'agriculture, fixe les critres dfinissant l'vnement significatif ainsi que les critres de dclaration
et de gestion de ces vnements par l'employeur, compte tenu de la nature et de l'importance du
risque.
Article R4451-101
L'Autorit de sret nuclaire centralise et vrifie les informations relatives aux vnements
significatifs dclars et les tient la disposition de l'inspecteur du travail.
Article R4451-102
L'Autorit de sret nuclaire transmet un bilan des dclarations des employeurs, au moins une fois
par an, aux ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Section 6 : Organisation de la radioprotection

Sous-section 1 : Personne comptente en radioprotection
Paragraphe 1 : Dsignation
Article R4451-103
L'employeur dsigne au moins une personne comptente en radioprotection lorsque la prsence, la
manipulation, l'utilisation ou le stockage d'une source radioactive scelle ou non scelle ou d'un
gnrateur lectrique de rayonnements ionisants entrane un risque d'exposition pour les travailleurs
de l'tablissement ainsi que pour ceux des entreprises extrieures ou les travailleurs non salaris
intervenant dans cet tablissement.
Article R4451-104
Dans les tablissements dans lesquels les travailleurs sont exposs la radioactivit naturelle,
mentionns au deuxime alina de l'article R. 4451-2, l'employeur dsigne une personne
comptente en radioprotection dans les conditions fixes l'article R. 4451-103.
Article R4451-105
Dans les tablissements comprenant au moins une installation nuclaire de base mentionne
l'article R. 4451-98 ainsi que dans les tablissements comprenant une installation ou une activit
soumise autorisation en application du titre premier du livre V du code de l'environnement ou de
l'article L. 1333-4 du code de la sant publique, la personne comptente en radioprotection est
choisie parmi les travailleurs de l'tablissement.
Lorsque, compte tenu de la nature de l'activit et de l'ampleur du risque, plusieurs personnes
comptentes en radioprotection sont dsignes, elles sont regroupes au sein d'un service interne,
appel service comptent en radioprotection, distinct des services de production et des services
oprationnels de l'tablissement.
Article R4451-106
Dans les tablissements autres que ceux mentionns l'article R. 4451-105, l'employeur peut
dsigner une personne comptente en radioprotection externe l'tablissement qui exerce ses
fonctions dans les conditions fixes, compte tenu de la nature de l'activit et de l'ampleur du risque,
par une dcision de l'Autorit de sret nuclaire homologue par les ministres chargs du travail et
de l'agriculture.
Article R4451-107
La personne comptente en radioprotection, interne ou externe, est dsigne par l'employeur aprs
avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
Article R4451-108
La personne comptente en radioprotection est titulaire d'un certificat dlivr l'issue d'une
formation la radioprotection dispense par des personnes dont la qualification est certifie par des
organismes accrdits.
Article R4451-109
sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine :
1 Le contenu et la dure de la formation des travailleurs intresss, en tenant compte de la nature
de l'activit exerce et des caractristiques des sources de rayonnements ionisants utiliss ;
3 Les modalits de contrle des connaissances ;
4 Les conditions techniques de dlivrance et de renouvellement du certificat ;
5 La dure de validit du certificat ;
6 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes de certification mentionns l'article
R. 4451-108.
Paragraphe 2 : Missions
Article R4451-110
La personne comptente en radioprotection est consulte sur la dlimitation des zones surveille ou
contrle et sur la dfinition des rgles particulires qui s'y appliquent.
Article R4451-111
La personne comptente en radioprotection participe la dfinition et la mise en uvre de la
formation la scurit des travailleurs exposs, organise en application de l'article R. 4451-47.
Article R4451-112
Sous la responsabilit de l'employeur et en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, avec les dlgus du personnel, la personne comptente en
radioprotection :
1 Participe la constitution du dossier de dclaration ou de demande d'autorisation prvues
l'article L. 1333-4 du code de la sant publique
2 Procde une valuation pralable permettant d'identifier la nature et l'ampleur du risque
encouru par les travailleurs exposs. A cet effet, les personnes assurant l'encadrement des travaux
ou des oprations lui apportent leur concours ;
3 Dfinit, aprs avoir procd cette valuation, les mesures de protection adaptes mettre en
uvre. Elle vrifie leur pertinence au vu des rsultats des contrles techniques et de la dosimtrie
oprationnelle ainsi que des doses efficaces reues.
4 Recense les situations ou les modes de travail susceptibles de justifier une exposition
subordonne la dlivrance de l'autorisation spciale requise en application de l'article R. 4451-15,
dfinit les objectifs de dose collective et individuelle pour chaque opration et s'assure de leur mise
en uvre ;
5 Dfinit les moyens ncessaires requis en cas de situation anormale.
Article R4451-113
Lorsqu'une opration comporte un risque d'exposition aux rayonnements ionisants pour des
travailleurs relevant d'entreprises extrieures ou pour des travailleurs non salaris, le chef de
l'entreprise utilisatrice associe la personne comptente en radioprotection la dfinition et la mise
en uvre de la coordination gnrale des mesures de prvention prvue l'article R. 4451-8.
A ce titre, la personne comptente en radioprotection dsigne par le chef de l'entreprise utilisatrice
prend tous contacts utiles avec les personnes comptentes en radioprotection que les chefs
d'entreprises extrieures sont tenus de dsigner.
Paragraphe 3 : Moyens
Article R4451-114
L'employeur met la disposition de la personne comptente et, lorsqu'il existe, du service
comptent en radioprotection les moyens ncessaires l'exercice de ses missions.
Il s'assure que l'organisation de l'tablissement leur permet d'exercer leurs missions en toute
indpendance, notamment vis--vis des services de production.
Lorsque l'employeur dsigne plusieurs personnes comptentes, il prcise l'tendue de leurs
responsabilits respectives.
Sous-section 2 : Participation du mdecin du travail

Article R4451-115
Le mdecin du travail collabore l'action de la personne comptente en radioprotection.
Article R4451-116
Le mdecin du travail apporte son concours l'employeur pour tablir et actualiser la fiche
d'exposition prvue par l'article R. 4451-57.
Article R4451-117
Le mdecin du travail participe l'information des travailleurs sur les risques potentiels pour la
sant de l'exposition aux rayonnements ionisants ainsi que sur les autres facteurs de risques
susceptibles de les aggraver.
Il participe galement l'laboration de la formation la scurit prvue l'article R. 4451-47.
Article R4451-118
Le mdecin du travail peut formuler toute proposition l'employeur quant aux choix des
quipements de protection individuelles en prenant en compte leurs modalits d'utilisation.
Sous-section 3 : Information du comit d'hygine, de scurit et des

conditions de travail
Article R4451-119
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel,
reoit de l'employeur :
1 Au moins une fois par an, un bilan statistique des contrles techniques d'ambiance et du suivi
dosimtrique prvus par les articles R. 4451-37 et R. 4451-62 permettant d'apprcier l'volution des
expositions internes et externes des travailleurs ;
2 Les informations concernant les situations de dpassement de l'une des valeurs limites ainsi que
les mesures prises pour y remdier ;
3 Les informations concernant les dpassements observs par rapport aux objectifs de doses
collectives et individuelles mentionns au 2 de l'article R. 4451-11.
Article R4451-120
a accs :
1 Aux rsultats des contrles prvus aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 ;
2 Aux rsultats, sous forme non nominative, des valuations des doses reues par les travailleurs
prvues aux sous-sections 1 3 de la section 7.
Article R4451-121
reoit, sa demande, communication des mesures d'organisation prises par l'employeur concernant
les zones surveille ou contrle.
Sous-section 4 : Travaux soumis certificat de qualification

Article R4451-122
Les entreprises qui assurent des travaux de maintenance, des travaux d'intervention ou mettent en
uvre des appareils mettant des rayonnements ionisants ne peuvent exercer les activits figurant
sur une liste fixe par arrt qu'aprs avoir obtenu un certificat de qualification justifiant de leur
capacit accomplir des travaux sous rayonnements ionisants.
Ce certificat peut prciser le secteur d'activit dans lequel elles sont habilites intervenir.
Article R4451-123
Les entreprises de travail temporaire qui mettent disposition des travailleurs pour la ralisation de
travaux mentionns l'article R. 4451-122 sont soumises aux obligations de ce mme article.
Article R4451-124
sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, dtermine :
1 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes chargs de la certification ;
2 Les modalits et conditions de certification des entreprises mentionnes l'article R. 4451-122,
en tenant compte de leurs comptences techniques et du secteur d'activit dans lequel elles peuvent
intervenir ;
3 La liste des activits ou des catgories d'activit pour lesquelles cette certification est requise en
tenant compte de la nature et de l'importance du risque.
Sous-section 5 : Participation de l'Institut de radioprotection et de

sret nuclaire
Article R4451-125
Pour l'excution de la mission de participation la veille permanente en matire de radioprotection
qui lui est confie par le dcret n 2002-254 du 22 fvrier 2002 relatif l'Institut de radioprotection
et de sret nuclaire, et en particulier de la gestion et de l'exploitation des donnes dosimtriques
concernant les travailleurs, ainsi qu'en application de l'article 4 de la loi n 2006-686 du 13 juin
2006 relative la transparence et la scurit en matire nuclaire, l'Institut de radioprotection et de
sret nuclaire :
1 Centralise, vrifie et conserve au moins cinquante ans l'ensemble des rsultats des mesures
individuelles de l'exposition des travailleurs mentionns la sous-section 6 de la section 3 ainsi que
les donnes contenues dans la carte individuelle de suivi mdical mentionne l'article R. 4451-91,
en vue de les exploiter des fins statistiques ou pidmiologiques ;
2 Reoit les rsultats des valuations effectues en application des sous-sections 1 3 de la section
7;
3 Tient la disposition de l'inspection du travail ainsi que des agents mentionns l'article R.
4451-129 l'ensemble des rsultats des mesures individuelles de l'exposition des travailleurs aux
rayonnements ionisants.
Article R4451-126
Dans le respect des exigences lies la dfense nationale, l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire peut communiquer les rsultats des organismes d'tudes et de recherche avec lesquels il
conclut une convention.
Il publie les conclusions des tudes menes. Ces organismes les exploitent conformment aux
dispositions du chapitre IX de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux
fichiers et aux liberts.
Article R4451-127
L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire s'assure du respect des rgles de confidentialit
en ce qui concerne l'accs aux informations mentionnes la sous-section 6 de la section 3 sous leur
forme nominative.
Article R4451-128
L'Institut de radioprotection et de sret nuclaire rend compte dans un rapport annuel transmis au
ministre charg du travail et de l'agriculture ainsi que, selon le cas, l'Autorit de sret nuclaire
ou au dlgu la sret nuclaire et la radioprotection pour les installations et activits
intressant la dfense mentionn l'article R.* 1333-67-5 du code de la dfense :
1 Des difficults rencontres en matire de surveillance radiologique des travailleurs ;
2 Des niveaux d'exposition aux rayonnements ionisants des travailleurs, compte tenu notamment
de la nature des activits professionnelles.
Sous-section 6 : Contrle
Article R4451-129
L'employeur tient la disposition des inspecteurs de la radioprotection mentionns l'article L.
1333-17 du code de la sant publique, des agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code et
des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale l'ensemble des
informations et documents auxquels a accs l'inspecteur du travail.
Article R4451-130
L'employeur communique, leur demande et pour les installations dont ils ont la charge, aux
inspecteurs des installations classes pour la protection de l'environnement le relev des sources et
des appareils mettant des rayonnements ionisants prvu l'article R. 4451-37.
Section 7 : Rgles applicables en cas d'exposition professionnelle lie

la radioactivit naturelle
Sous-section 1 : Exposition rsultant de l'emploi ou du stockage de
matires contenant des radionuclides naturels
Article R4451-131
Lorsque dans un tablissement sont employes ou stockes des matires, non utilises en raison de
leurs proprits radioactives, mais contenant naturellement des radionuclides, ou sont produits des
rsidus partir de ces matires, l'employeur procde une valuation des doses reues par les
travailleurs en ayant recours des mesures dont les modalits techniques sont dfinies par arrt
conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture, pris aprs avis de l'Autorit de sret
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-132
L'employeur communique les rsultats de l'valuation des doses reues l'Autorit de sret
nuclaire et l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-133
Si les rsultats de l'valuation mettent en vidence des expositions individuelles susceptibles
d'atteindre ou de dpasser une dose efficace de 1 mSv par an, l'employeur tudie les possibilits
techniques permettant d'viter ou de rduire l'exposition des travailleurs, notamment en ayant
recours un procd ou un produit offrant de meilleures garanties pour la sant et la scurit des
travailleurs.
Article R4451-134
Si le remplacement par un procd ou un produit diffrent n'est pas ralisable, l'employeur dfinit et
met en uvre les processus de travail et les mesures techniques afin de rduire les expositions
individuelles et collectives un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.
Article R4451-135
sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe la liste des activits ou
des catgories d'activits professionnelles concernes par les dispositions de l'article R. 4451-131,
compte tenu des quantits de radionuclides dtenus ou des niveaux d'exposition susceptibles d'tre
mesurs.
Sous-section 2 : Exposition au radon d'origine gologique

Article R4451-136
Dans les tablissements situs dans les dpartements ou parties de dpartements figurant sur la liste
prvue l'article R. 1333-15 du code de la sant publique, o les travailleurs, en raison de la
situation de leurs lieux de travail, sont exposs l'activit du radon, l'employeur fait procder des
mesures de cette activit par un organisme agr mentionn l'article R. 1333-15 du code de la
sant publique ou par l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Lorsque les rsultats des mesures effectues sont suprieurs aux niveaux fixs par une dcision de
l'Autorit de sret nuclaire, l'employeur met en uvre les actions ncessaires pour rduire
l'exposition aussi bas que raisonnablement possible.
Article R4451-137
L'organisme agr communique les rsultats des mesures effectues l'employeur et l'Institut de
radioprotection et de sret nuclaire qui les tient la disposition de l'Autorit de sret nuclaire.
Article R4451-138
sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe :
1 La liste des activits ou des catgories d'activits professionnelles concernes par les dispositions
de l'article R. 4451-136, compte tenu le cas chant des caractristiques gologiques du sous-sol ;
2 Les modalits et conditions d'application de ce mme article.
Article R4451-139
l'agriculture, fixe, compte tenu de la nature et de l'ampleur du risque, les niveaux prvus l'article
R. 4451-136.
Sous-section 3 : Exposition aux rayonnements ionisants bord
d'aronefs en vol
Article R4451-140
Lorsque des travailleurs sont affects pour tout ou partie de leur temps de travail l'excution de
tches bord d'aronefs en vol, l'employeur procde une valuation des doses susceptibles d'tre
reues par ceux-ci, en ayant recours, si ncessaire, l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire.
Il communique les rsultats de cette valuation l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire.
Article R4451-141
Si les rsultats de l'valuation des doses susceptibles d'tre reues mettent en vidence des
expositions individuelles susceptibles d'atteindre ou de dpasser une dose efficace de 1 mSv par an,
l'employeur prend les mesures gnrales administratives et techniques ncessaires pour rduire
l'exposition.
Il programme, ce titre, l'excution des tches pour diminuer les doses reues lors des vols,
notamment lorsqu'une grossesse est dclare par un membre du personnel.
Article R4451-142
Un arrt des ministres chargs du travail et des transports, pris aprs avis de l'Autorit de sret
nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de sret nuclaire, fixe les modalits d'valuation de
l'exposition et de communication des rsultats mentionns l'article R. 4451-140.

Article R4451-143
Lorsque les mesures de prvention des risques mises en uvre en application des sous-sections 1
3 ne permettent pas de rduire l'exposition des travailleurs au-dessous des niveaux mentionns ces
sous-sections, les tablissements concerns sont alors soumis aux dispositions prvues aux sections
1 6, l'exception des dispositions prvues l'article R. 4451-29 autres que celles du 5.
Sont galement exclues :
1 Pour les tablissements mentionns au paragraphe 2, les dispositions relatives aux zones
surveilles et contrles prvues la sous-section 1 de la section 2, ainsi que celles relatives au
suivi dosimtrique oprationnel prvu l'article R. 4451-67 ;
2 Pour les aronefs en vol, les dispositions relatives aux zones surveilles et contrles prvues la
sous-section 1 de la section 2, celles relatives aux contrles d'ambiance de travail prvues l'article
R. 4451-30 ainsi que celles relatives au suivi dosimtrique oprationnel prvu l'article R. 4451-67.
Article R4451-144
Des arrts des ministres chargs du travail, de l'agriculture, et, selon le cas, du ministre charg des
transports, pris aprs avis de l'Autorit de sret nuclaire et de l'Institut de radioprotection et de
sret nuclaire, fixent, en tant que de besoin, pour les tablissements mentionns l'article R.
4451-143 :
1 Les rgles spcifiques applicables pour la dlimitation et la signalisation des zones surveilles ou
contrles, les rgles d'hygine, de scurit et d'entretien qui y sont applicables, celles qui en
rgissent l'accs ainsi que celles relatives l'affichage prvu aux articles R. 4451-23 et R. 4451-24 ;
2 Les conditions et les moyens ncessaires la mise en uvre de la surveillance radiologique
prvue la sous-section 6 de la section 3, en fonction de la nature et de l'importance du risque.
Chapitre II : Prvention des risques d'exposition aux rayonnements

optiques artificiels
Section 1 : Dfinitions
Article R4452-1
1 Rayonnements optiques : tous les rayonnements lectromagntiques d'une longueur d'onde
comprise entre 100 nanomtres et 1 millimtre. Le spectre des rayonnements optiques se subdivise
en rayonnements ultraviolets, en rayonnements visibles et en rayonnements infrarouges :
a) Rayonnements ultraviolets : rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 100
nanomtres et 400 nanomtres. Le domaine de l'ultraviolet se subdivise en rayonnements UVA
(315-400 nanomtres), UVB (280-315 nanomtres) et UVC (100-280 nanomtres) ;
b) Rayonnements visibles : les rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 380
nanomtres et 780 nanomtres ;
c) Rayonnements infrarouges : les rayonnements optiques d'une longueur d'onde comprise entre 780
nanomtres et 1 millimtre. Le domaine de l'infrarouge se subdivise en rayonnements IRA (780-1
400 nanomtres), IRB (1 400-3 000 nanomtres) et IRC (3 000 nanomtres - 1 millimtre) ;
2 Laser (amplification de lumire par une mission stimule de rayonnements) : tout dispositif
susceptible de produire ou d'amplifier des rayonnements lectromagntiques de longueur d'onde
correspondant aux rayonnements optiques, essentiellement par le procd de l'mission stimule
contrle ;
3 Rayonnements laser : les rayonnements optiques provenant d'un laser ;
4 Rayonnements incohrents : tous les rayonnements optiques autres que les rayonnements laser ;
5 Valeurs limites d'exposition : les valeurs limites du niveau d'exposition aux rayonnements
optiques, fondes directement sur des effets avrs sur la sant et des considrations biologiques,
dont le respect garantit que les travailleurs exposs des sources artificielles de rayonnement
optique sont protgs de tout effet nocif connu sur la sant ;
6 Eclairement nergtique (E) ou densit de puissance : puissance rayonne incidente par
superficie unitaire sur une surface, exprime en watts par mtre carr (W. m - ) ;
7 Exposition nergtique (H) : l'intgrale de l'clairement nergtique par rapport au temps,
exprime en joules par mtre carr (J. m - ) ;
8 Luminance nergtique (L) : le flux nergtique ou la puissance par unit d'angle solide et par
unit de surface, exprim en watts par mtre carr par stradian (W. m - . sr - ) ;
9 Niveau : la combinaison d'clairement nergtique, d'exposition nergtique et de luminance
nergtique laquelle est expos un travailleur.
Section 2 : Principes de prvention

Article R4452-2
L'employeur, par des mesures de prvention des risques la source et en tenant compte du progrs
technique, prend les dispositions visant supprimer ou, dfaut, rduire au minimum les risques
rsultant de l'exposition aux rayonnements optiques artificiels.
Article R4452-3
L'employeur veille ce que les travailleurs exposs des rayonnements optiques artificiels
reoivent une information sur les risques ventuels lis ce type de rayonnements.
Article R4452-4
La rduction des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels se fonde sur les
principes gnraux de prvention mentionns l'article L. 4121-2.
Section 3 : Valeurs limites d'exposition professionnelle

Article R4452-5
L'exposition des travailleurs ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition aux rayonnements
incohrents autres que ceux mis par les sources naturelles de rayonnement optique fixes
l'annexe I figurant la fin du prsent chapitre.
Article R4452-6
L'exposition des travailleurs ne peut dpasser les valeurs limites d'exposition pour les rayonnements
laser fixes l'annexe II figurant la fin du prsent chapitre.
Section 4 : Evaluation des risques
Article R4452-7
L'employeur value les risques rsultant de l'exposition aux rayonnements optiques artificiels,
notamment afin de vrifier le respect des valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5
et R. 4452-6. Si une valuation partir des donnes documentaires techniques disponibles ne
permet pas de conclure l'absence de risque, il calcule et, le cas chant, mesure les niveaux de
rayonnements optiques artificiels auxquels les travailleurs sont exposs.
Article R4452-8
Lorsqu'il procde l'valuation des risques, l'employeur prend en considration :
1 Le niveau, le domaine des longueurs d'onde et la dure de l'exposition des sources artificielles
de rayonnement optique ;
2 Les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 ;
3 Toute incidence sur la sant et la scurit des travailleurs ;
4 Toute incidence ventuelle sur la sant et la scurit des travailleurs rsultant d'interactions, sur
le lieu de travail, entre des rayonnements optiques artificiels et des substances chimiques
photosensibilisantes ;
5 Tout effet indirect tel qu'un aveuglement temporaire, une explosion ou un incendie ;
6 L'existence d'quipements de remplacement conus pour rduire les niveaux d'exposition des
rayonnements optiques artificiels ;
7 Dans la mesure du possible, les informations appropries issues des recommandations des
instances sanitaires ;
8 L'exposition plusieurs sources de rayonnements optiques artificiels ;
9 Le classement d'un laser, conformment une norme dfinie par l'arrt mentionn l'article R.
4452-12, dans la ou les classes de lasers intrinsquement dangereux en cas d'exposition directe au
faisceau ou d'exposition ses rflexions ;
10 L'information fournie par les fabricants de sources de rayonnements optiques artificiels et
d'quipements de travail associs conformment la rglementation applicable.
Article R4452-9
L'valuation des risques est ralise par l'employeur aprs consultation du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, avec le concours, le cas
chant, du service de sant au travail.
Cette valuation est renouvele priodiquement, notamment lorsqu'une modification des
installations ou des modes de travail est susceptible de faire varier les niveaux d'exposition aux
rayonnements optiques artificiels et dans le cas prvu l'article R. 4452-30.
En cas de mesurage des niveaux d'exposition, celui-ci est renouvel au moins tous les cinq ans.
Article R4452-10
Les rsultats de l'valuation des risques sont consigns dans le document unique d'valuation des
risques prvu l'article R. 4121-1.

Ils sont communiqus par l'employeur au mdecin du travail et au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
Ils sont galement tenus, sur leur demande, la disposition de l'inspection du travail, des agents des
services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de scurit et
des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1.
Article R4452-11
Lorsque les rsultats de l'valuation des risques mettent en vidence la moindre possibilit de
dpassement des valeurs limites d'exposition des travailleurs, l'employeur dtermine les mesures de
prvention, de formation et de suivi mdical prendre, conformment aux dispositions des sections
5, 6 et 7.
Article R4452-12
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les modalits de
l'valuation des risques et du calcul et du mesurage des niveaux de rayonnements optiques
artificiels.
Section 5 : Mesures et moyens de prvention

Article R4452-13
La rduction des risques d'exposition aux rayonnements optiques artificiels se fonde notamment sur
:
1 La mise en uvre d'autres procds de travail n'exposant pas aux rayonnements optiques
artificiels ou entranant une exposition moindre ;
2 Le choix d'quipements de travail appropris mettant, compte tenu du travail effectuer, le
moins de rayonnements optiques artificiels possible ;
3 La limitation de la dure et de l'intensit des expositions ;
4 La conception, l'agencement des lieux et postes de travail et leur modification ;
5 Des moyens techniques pour rduire l'exposition aux rayonnements optiques artificiels en
agissant sur leur mission, leur propagation, leur rflexion, tels qu'crans, capotages ;
7 L'information et la formation adquates des travailleurs.
Article R4452-14
Les lieux de travail o, d'aprs les rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4, les
travailleurs sont susceptibles d'tre exposs des rayonnements optiques artificiels dpassant les
valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6 font l'objet d'une
signalisation approprie. Ces lieux sont en outre circonscrits, lorsque cela est techniquement
possible, et leur accs est limit.
Article R4452-15
En liaison avec le mdecin du travail, l'employeur adapte les mesures de prvention prvues la
prsente section aux besoins des travailleurs appartenant des groupes risques particulirement
sensibles.
Article R4452-16
Lorsqu'il n'est pas possible d'viter les risques dus l'exposition aux rayonnements optiques
artificiels par d'autres moyens, des quipements de protection individuelle, appropris et adapts,
sont mis la disposition des travailleurs. Lorsque les niveaux d'exposition fixs aux articles R.
4452-5 et R. 4452-6 sont dpasss, l'employeur veille leur port effectif.
Article R4452-17
Les quipements de protection individuelle sont tels qu'ils rduisent les expositions un niveau qui
ne dpasse pas les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6.
Ils sont adopts aprs consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel, du mdecin du travail et, ventuellement, avec le concours des
agents des services de prvention des organismes de scurit sociale et des organismes de sant, de
scurit et des conditions de travail mentionns l'article L. 4643-1. Ils sont choisis en concertation
avec les travailleurs.
Article R4452-18
Lorsqu'en dpit des mesures de prvention mises en uvre en application de la prsente section, des
expositions dpassant les valeurs limites d'exposition sont constates, l'employeur :
1 Prend immdiatement des mesures pour rduire l'exposition un niveau infrieur ces valeurs
limites ;
2 Dtermine les causes du dpassement des valeurs limites d'exposition et adapte en consquence
les mesures de protection et de prvention en vue d'viter tout nouveau dpassement.
Section 6 : Information et formation des travailleurs

Article R4452-19
Les mesures de formation portent notamment sur :
1 Les sources de rayonnements optiques artificiels se trouvant sur le lieu de travail ;
2 Les risques pour la sant et la scurit pouvant rsulter d'une exposition excessive aux
rayonnements optiques artificiels ainsi que les valeurs limites d'exposition applicables ;
3 Les rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4 ainsi que les mesures prises en
application de la section 5 en vue de supprimer ou de rduire les risques rsultant des rayonnements
optiques artificiels ;
4 Les prcautions prendre par les travailleurs pour assurer leur protection et celle des autres
travailleurs prsents sur le lieu de travail ;
5 L'utilisation correcte des quipements de travail et des quipements de protection individuelle ;
6 La conduite tenir en cas d'accident ;
7 La manire de reprer les effets nocifs d'une exposition sur la sant et de les signaler ;
8 Les conditions dans lesquelles les travailleurs sont soumis une surveillance mdicale.
Article R4452-20
L'employeur tablit une notice de poste pour chaque poste de travail ou situation de travail o,
d'aprs les rsultats de l'valuation des risques dfinie la section 4, les travailleurs sont
susceptibles d'tre exposs des rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites
d'exposition dfinies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6.
La notice est destine informer les travailleurs des risques auxquels leur travail peut les exposer et
des dispositions prises pour les viter.
Elle rappelle en particulier les rgles de scurit applicables et les consignes relatives l'emploi des
quipements de protection collective ou individuelle.
Article R4452-21
Lorsqu'il est fait usage de lasers des classes mentionnes au 9 de l'article R. 4452-8, l'employeur
s'assure qu'il dispose, par lui-mme ou chez ses salaris, de la comptence approprie pour la
ralisation, sous sa responsabilit, des missions suivantes :
1 Participation aux valuations des risques encourus par les travailleurs intervenant proximit de
machines ou d'appareils laser ;
2 Participation la mise en uvre sur le site de toutes les mesures propres assurer la sant et la
scurit des travailleurs intervenant proximit de machines ou d'appareils laser ;
3 Participation l'amlioration continue de la prvention des risques partir de l'analyse des
situations de travail.
Section 7 : Suivi des travailleurs et surveillance mdicale

Article R4452-22
L'employeur tient une liste actualise des travailleurs susceptibles d'tre exposs des
rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R.
4452-5 et R. 4452-6.
Cette liste prcise la nature de l'exposition, sa dure ainsi que son niveau, tel qu'il est connu, le cas
chant, par les rsultats du calcul ou du mesurage.
Article R4452-23
L'employeur tablit pour ces travailleurs une fiche d'exposition comprenant les informations
suivantes :
1 La nature du travail accompli ;
2 Les caractristiques des sources mettrices auxquelles le travailleur est expos ;
3 La nature des rayonnements ;
4 Le cas chant, les rsultats des mesurages des niveaux de rayonnements optiques artificiels ;
5 Les priodes d'exposition.
Article R4452-24
En cas d'exposition anormale, l'employeur porte sur la fiche d'exposition la dure et la nature de
cette dernire.
Article R4452-25
Une copie de la fiche d'exposition est remise au mdecin du travail. Elle est tenue disposition, sur
sa demande, de l'inspection du travail.
Article R4452-26
Chaque travailleur intress est inform de l'existence de la fiche d'exposition et a accs aux
informations y figurant le concernant.
Article R4452-29
Lorsqu'une exposition au-del des valeurs limites est dtecte ou lorsque la surveillance mdicale
fait apparatre qu'un travailleur est atteint d'une maladie ou d'une anomalie susceptible de rsulter
d'une exposition des rayonnements optiques artificiels, le mdecin du travail informe le travailleur
des rsultats le concernant et lui indique les suites mdicales ncessaires. Il dtermine la pertinence
et la nature des examens ventuellement ncessaires pour les travailleurs ayant subi une exposition
comparable.
Article R4452-30
Quand une maladie ou une anomalie mentionne l'article R. 4452-29 lui est signale par le
mdecin du travail, une nouvelle valuation des risques est ralise par l'employeur.
Article R4452-31
Le mdecin du travail constitue et tient, pour chaque travailleur susceptible d'tre expos des
rayonnements optiques artificiels dpassant les valeurs limites d'exposition dfinies aux articles R.
4452-5 et R. 4452-6, un dossier individuel contenant :
1 Une copie de la fiche d'exposition prvue l'article R. 4452-23 ;
2 Les dates et les rsultats des examens mdicaux pratiqus.
Annexes
Article Annexe I
RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS
Vous pouvez consulter l'annexe l'adresse suivante :
http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100704&numTexte=11&pageDe
Article Annexe II
RAYONNEMENTS OPTIQUES LASER

Les grandeurs physiques d'exposition pertinentes d'un point de vue biophysique sont choisies en
fonction de la longueur d'onde et de la dure du rayonnement mis par la source. Plus d'une
grandeur physique d'exposition, et donc plus d'une limite d'exposition correspondante, peut tre
pertinente pour une source de rayonnements optiques laser donne.
Valeurs limites d'exposition
Les valeurs limites d'exposition figurent aux tableaux 2.2, 2.3 et 2.4 selon la longueur d'onde du
rayonnement mis et les risques associs au regard desquels elles sont pertinentes, conformment
au tableau 2.1.
Les coefficients CA, CB, CC, T1, T2, #min et #, ainsi que les corrections applicables aux
expositions rptitives, utiles l'identification des valeurs limites d'exposition pertinentes, sont
prciss aux tableaux 2.5 et 2.6.
Tableau 2.1 : Risques associs aux rayonnements :
Longueur d'onde [nm] #
Rgion du spectre
Organe atteint
Risque
Tableaux dans lesquels figurent les

valeurs limites d'exposition
180 400
UV
il
lsion photochimique et lsion thermique
2.2, 2.3
180 400
UV
peau
rythme
2.4
400 700
visible
il
lsion de la rtine
2.2
400 600
visible
il
lsion photochimique
2.3
400 700
visible
peau
lsion thermique
2.4
700 1 400
IRA
il
lsion thermique
2.2, 2.3
700 1 400
IRA
peau
lsion thermique
2.4
1 400 2 600
IRB
il
lsion thermique
2.2
2 600 106
IRC
il
lsion thermique
2.2
1 400 106
IRB, IRC
il
lsion thermique
2.3
1 400 106
IRB, IRC
peau
lsion thermique
2.4
Tableau 2.2 : valeurs limites d'exposition de l'il au laser Exposition de courte dure < 10 s
Longueur
d'ondea [nm]
Diaphra
gme
Dure [s]
10-13 - 10-11
UVC
180 - 280
UVB
280 - 302
1 min pour
t#0,3s ; 1,5.
t0,375 pour
0,3#t#10s
10-11 - 10-9
E = 3 1010 W m-2
voir note c
10-9 - 10-7
10-7 - 1,8.10-5
1,8.10-5.10-5
5.10-5 - 10-3
10-3 -101
H - 30 J m-2
303
H = 40 J m-2 si t < 2,6 . 10-9 alors H = 5,6 . 103 t0,25 J m-2 voir note d
304
305
306
307
308
309
H = 630 J m-2 si t < 1,6 . 10-4 alors H - 5,6 . 103 t0,25 J m-2 voir note d
310
H = 103 J m-2 si 1 < 1,.0 . 10-3 alors H - 5,6 . 103 t0,25 J m-2 voir note d
3111
H = 1,6 . 103 J m-2 si t < 6,7 . 10-3 alors H = 5,6 . 103 t0,25 J m-2 voir note d
312
H = 2,5 . 103 J m-2 si t < 4,0 . 10-2 alors H = 5,6 . 103 t0,25 J m-2 voir note d
313
H = 4,0 . 103 J m-2 si t < 2,6 . 10-1 alors H - 5,6 . 103 t0,25 J m-2 voir note d
314
H = 6,3 . 103 J m-2 si t < 1,6 . 100 alors H = 5,6 . 103 t0,25 J m-2 voir note d
UVA
315 - 400
H = 5,6 . 103 t0,25 J m-2
Visibles
et
IRA
400 - 700
IRB
et
IRC
H = 1,5 . 10-4
CE J m-2
H = 2,7 . 104
t0,75 CE J m-2
H = 5 . 10-3 CE J m-2
H = 18 . t0,75 CE J m-2
700 - 1 050
H = 1,5 . 10-4
CA CE J m-2
H = 2,7 . 104
t0,75 CA CE J
m-2
H = 5 . 10-3 CA CE J m-2
H = 18 . t0,75 CA CE J m-2
1 050- 1 400
H = 1,5 . 10-3
CC CE J m-2
H = 2,7 . 105
t0,75 CC CE J
m-2
H = 5 . 10-2 CC CE J m-2
1 400 - 1 500
7 mm
Voir
note b
E = 1012 W m-2 voir note c
H = 103 J m-2
1 500 -1 800
E= 1013 W m-2 voir note c
H = 104 J m-2
1 800 - 2 600
H = 103 J m-2
2 600 - 106
H = 100 J m-2
H = 90 . t0,75 CC CE J m-2
H = 5,6 . 103 .
t0,25 J m-2
H = 5,6 . 103 .
t0,25 J m-2
H = 5,6 . 103 . t J m
a Si la longueur d'onde du laser correspond deux limites, la limite la plus restrictive s'applique.
b Si 1 400 # # < 105 nm : diamtre de diaphragme limite = 1 mm pour t # 0,3 s et 1.5 t0,375 mm
pour 0,3 s < t < 10 s ;
si 105 # # # 106 nm : diamtre de diaphragme limite = 11 mm.
c Soit la valeur limite de e pour 1 ns.
d Le tableau indique des valeurs correspondant une seule impulsion laser. S'il y a plusieurs
impulsions laser, leurs dures sont additionnes pour les impulsions mises au cours d'un intervalle
Tmin (figurant dans le tableau 2.6) et t prend la valeur qui en rsulte dans la formule : 5,6 * 103
t0,25.
Tableau 2.3 : valeurs limites d'exposition de l'il au laser Exposition de longue dure > 10 s
(Vous pouvez consulter le tableau dans le JO n 153 du 04/07/2010 texte numro 11 l'adresse
suivante :
http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20100704&numTexte=11&pageDe
Tableau 2.4 : valeurs limites d'exposition de la peau au laser
Longueur d'ondea [mn]
Diaphragme
limite
Dure [s]
< 10-9
10-9 - 10-7
10-7 - 10-3
UV
(A, B, C)
180-400
3,5 mm
E=3 1010 [W
m-2]
Voir limites d'exposition de l'il
Visible et IRA
400-700
3,5 mm
E = 2 1011 [W
m-2]
H=200 CA
[J m-2]
IRB
et
IRC
700 -1400
E = 2 1011 CA
[W m-2]
1400-1500
E = 1012 [W
m-2]
1500-1800
E = 1013 [W
m-2]
1 800-2600
E = 1012 [W
m-2]
2 600-106
E = 1011 [W
m-2]
10-3 - 101
H = 1,1 104 CA t0,25

[J m2]
101 - 103
103 - 3 104
E = 2 103 CA [W m-2]
Voir limites d'exposition de l'il
a : Si la longueur d'onde ou un autre paramtre du laser correspond deux limites, la limite la plus restrictive s'applique.
Tableau 2.5 : facteurs de correction appliqus et autres paramtres de calcul :

Paramtre
Gamme spectrale de validit (nm)
Valeur
CA
# < 700
CA = 1,0
700 - 1 050
CA = 100,002(# - 700)
1 050 - 1 400
CA = 5,0
400 - 450
CB = 1,0
450 - 700
CB = 100,02(# - 450)
700 - 1 150
CC = 1,0
1 150 - 1 200
CC = 100,018(# - 1150)
1 200 - 1 400
CC = 8,0
# < 450
T1 = 10 s
450-500
T1 = 10 [100,02(# - 450)] S
# > 500
T1 = 100 s
Valable pour les effets biologiques
Valeur
CB
CC
T1
Paramtre
#min
tous les effets thermiques
#min = 1,5 mrad
Paramtre
Gamme angulaire de validit (mard)
Valeur
CE
# < #min
CE = 1,0
#min < # < 100
CE = #/#min
# > 100
CE = #2/(#min #max) mrad avec #max = 100 mrad
# < 1,5
T2 = 10 s
1,5 < # < 100
T2 = 10 [10(# - 1,5) / 98,5] S
# > 100
T2 = 100 s
T2
Paramtre
Fourchette valable de temps d'exposition (s)
Valeur
t # 100
# = 11 [mrad]
100 < t < 104
# = 1,1t0,5 [mard]
t > 104
# = 110 [mrad]
.
.
Table 2.6 : Correction pour l'exposition rptitive
Les trois rgles suivantes s'appliquent cumulativement toutes les expositions rptitives dues des
systmes de laser puls rptitif ou des systmes de balayage laser :
1) L'exposition rsultant d'une impulsion unique dans un train d'impulsions ne dpasse pas la valeur
limite d'exposition pour une impulsion unique de cette dure d'impulsion ;
2) L'exposition rsultant d'un groupe d'impulsions (ou d'un sous-groupe d'impulsions dans un train)
dlivres dans un temps t ne dpasse pas la valeur limite d'exposition pour le temps t ;
3) L'exposition rsultant d'une impulsion unique dans un groupe d'impulsions ne dpasse pas la
valeur limite d'exposition pour une impulsion unique multiplie par un facteur de correction
thermique cumule Cp = N- 0,25, o N est le nombre d'impulsions. La prsente rgle ne s'applique
qu'aux limites d'exposition destines protger contre la lsion thermique, lorsque toutes les
impulsions dlivres en moins de Tmin sont considres comme une impulsion unique.
Paramtre
Gamme spectrale de validit (nm)
Valeur ou description
Tmin
315 < # # 400
Tmin = 10- 9 s (= 1 ns)
400 < # # 1 050
Tmin = 18 10- 6 s (= 18 s)
1 050 < # # 1 400
Tmin = 50 10-6 s (= 50 s)
1 400 < # # 1 500
Tmin = 10- 3 s (= 1 ms)
1 500 < # # 1 800
Tmin = 10 s
1 800 < # # 2 600
Tmin = 10-3 s (= 1 ms)
2 600 < # # 106
Tmin = 10- 7 s (= 100 ns)
Grandeurs physiques d'exposition et formules de calcul

Les grandeurs physiques d'exposition pertinentes d'un point de vue biophysique sont calcules au
moyen des formules nonces ci-dessous :
E = (dP/dA) [W m- 2]
H = t#0 E(t) d t (J m- 2]
Dfinition dtaille des expressions utilises :
dP : puissance exprime en watts [W] ;
dA : surface exprime en mtres carrs [m2] ;
E (t), E : clairement nergtique ou densit de puissance : puissance rayonne incidente par
superficie unitaire sur une surface, gnralement exprime en watts par mtres carrs [W m2]. Les
valeurs de E(t), E, soit proviennent de mesures, soit peuvent tre communiques par le fabricant de
l'quipement ;
H : exposition nergtique : l'intgrale de l'clairement nergtique par rapport au temps, exprime
en joules par mtre carr (J m-2] ;
t : temps, dure de l'exposition, exprime en secondes[s] ;
# : longueur d'onde, exprime en nanomtres[nm] ;
# : angle de cne de limitation du champ de mesure, exprim en milliradians [mrad] ;
#m : champ de mesure, exprim en milliradians [mrad] ;
# : angle apparent d'une source, exprim en milliradians [mrad] ;
diaphragme limite : la surface circulaire, utilise pour calculer les moyennes de l'clairement
nergtique et de l'exposition nergtique ;
G : luminance nergtique intgre : l'intgrale de la luminance nergtique sur une dure
d'exposition donne, exprime sous forme d'nergie rayonnante par superficie unitaire d'une surface
rayonnante et par angle solide unitaire d'mission, en joules par mtre carr par stradian [J m-2 sr
-1].
Article Annexe III
Numrotation modifie
Nouvelle numrotation
Rfrences modifies
Nouvelles rfrences
TITRE V : PRVENTION DES RISQUES

D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS
IONISANTS Chapitre Ier : Principes et
dispositions d'application Section 1 : Champ
d'application
TITRE V : PRVENTION DES RISQUES

D'EXPOSITION AUX RAYONNEMENTS
Chapitre Ier : Prvention des risques
d'exposition aux rayonnements ionisants
Section 1 : Principes et dispositions
d'application Sous-section 1 : Champ
d'application
R. 4451-1
R. 4451-1
R.4451-2
R. 4451-2
chapitre VII
(deux rfrences)
mme chapitre
chapitres Ier VI
articles R. 4457-13
et R. 4457-14
section 7
mme section
sections 1 6
articles R. 4451-143
et R.4451-144
R. 4451-3
R. 4451-3
article R. 4453-10
article R. 4451-53
R. 4451-4
R. 4451-4
prsent titre
prsent chapitre
R. 4451-5
R. 4451-5
prsent titre
prsent chapitre
R. 4451-6
R. 4451-6
de radioprotection
Sous-section 2 : Principes
de radioprotection
R. 4451-7
R. 4451-7
R. 4451-8
R. 4451-8
articles R. 4456-1
et suivants
articles R. 4451-103
et suivants
R. 4451-9
R. 4451-9
chapitre IV
section 4
R. 4451-10
R. 4451-10
prsent titre
prsent chapitre
R. 4451-11
R. 4451-11
article R. 4452-1
article R. 4456-1
article R. 4451-18
article R. 4451-103
Section 3 : Valeurs limites d'exposition
Sous-section 3 : Valeurs limites d'exposition
R. 4451-12
R. 4451-12
R.4451-13
R.4451-13
R.4451-14
R.4451-14
R. 4451-15
R. 4451-15
chapitre V
les mots : "chapitre V relatif aux
situations anormales de travail"
section 5
les mots : "section
5 relatives aux situations
anormales de travail"
R.4451-16
R.4451-16
R. 4451-17
R.4451-17
article R. 4453-19
article R. 4453-24
article R. 4451-62
article R. 4451-67
Chapitre II : Amnagement
technique des locaux de travail Section 1 :
Zone surveille et zone contrle
Section 2 : Amnagement technique

des locaux de travail Sous-section 1 : Zone
surveille
et zone contrle
R. 4452-1
R. 4451-18
article R. 4456-1
article R. 4451-103
R. 4452-2
R. 4451-19
article R. 4453-9
article R. 4451-52
R. 4452-3
R. 4451-20
article R. 4452-11
article R. 4451-28
R. 4452-4
R. 4451-21
articles R. 4452-12
et R.4452-13
articles R. 4451-29
et R. 4451-30
R. 4452-5
R. 4451-22
R. 4452-6
R. 4451-23
R. 4452-7
R. 4451-24
R. 4452-8
R. 4451-25
section 6 du chapitre III
sous-section 6
de la section 3
R. 4452-9
R. 4451-26
R. 4452-10
R. 4451-27
article R. 4452-6
article R. 4451-23
R. 4452-11
R. 4451-28
article R. 4452-1
article R. 4452-3
article R. 4451-18
article R. 4451-20
Section 2 : Contrles techniques Sous-section

1 : Sources, appareils metteurs de
rayonnements ionisants, dispositifs de
protection et d'alarme et instruments de
mesure
Sous-section 2 : Contrles techniques

Paragraphe 1 : Sources, appareils metteurs
de rayonnements ionisants, dispositifs de
protection et d'alarme et instruments de
mesure
R. 4452-12
R. 4451-29
article R. 4453-24
article R. 4452-13
article R. 4451-67
article R. 4451-30
Sous-section 2 : Ambiance de travail
Paragraphe 2 : Ambiance de travail
R. 4452-13
R. 4451-30
article R. 4452-17
article R. 4451-34
Sous-section 3 : Organisation des contrles
Paragraphe 3 : Organisation des contrles
R. 4452-14
R. 4451-31
articles R. 4452-12
et R. 4452-13
article R. 4456-1
articles R. 4451-29
et R. 4451-30
article R. 4451-103
R. 4452-15
R. 4451-32
article R. 4452-14
article R. 4452-12
article R. 4452-13
article R. 4451-31
article R. 4451-29
article R. 4451-30
R. 4452-16
R. 4451-33
articles R. 4452-12
et R.4452-13
article R. 4452-15
articles R. 4451-29
et R.4451-30
article R. 4451-32
R. 4452-17
R. 4451-34
sous-sections 1 et 2
paragraphes 1 et 2
Sous-section 4 :
Exploitation des rsultats
Paragraphe 4 :
Exploitation des rsultats
R. 4452-18
R. 4451-35
article R. 4452-15
article R. 4451-32
R. 4452-19
R. 4451-36
article R. 4452-15
article R. 4451-32
R. 4452-20
R. 4451-37
article R. 4452-15
paragraphes 1 et 2
article R. 4451-32
Section 3 : Relevs des sources et appareils

metteurs de rayonnements ionisants
Sous-section 3 : Relevs des sources et

appareils metteurs de rayonnements
ionisants
R. 4452-21
R. 4451-38
R. 4452-22
R. 4451-39
article R. 4456-27
article R. 4451-129
Section 4 :
Protections collective
et individuelle
Sous-section 4 :
Protections collective
et individuelle
R. 4452-23
R. 4451-40
article R. 4456-1
article R. 4451-103
R. 4452-24
R. 4451-41
article R. 4452-23
article R. 4451-40
R. 4452-25
R. 4451-42
R. 4452-26
R. 4451-43
Chapitre III : Condition

d'emploi et de suivi
des travailleurs exposs Section 1 :
Catgories de travailleurs
Section 3 : Condition d'emploi et de suivi des

travailleurs exposs Sous-section 1 :
Catgories de travailleurs
R.4453-1
R.4451-44
R.4453-2
R.4451-45
R. 4453-3
R.4451-46
Sous-section 2 : Formation
R. 4453-4
R. 4451-47
R. 4453-5
R. 4451-48
R. 4453-6
R. 4451-49
R. 4453-7
R. 4451-50
Section 3 :
Information
Sous-section 3 :
Information
R. 4453-8
R. 4451-51
R. 4453-9
R. 4451-52
R. 4453-10
R. 4451-53
Section 4 :
Certificat d'aptitude la manipulation
d'appareils de radiologie industrielle
Sous-section 4 :
Certificat d'aptitude la manipulation
d'appareils de radiologie industrielle
R. 4453-11
R. 4451-54
R. 4453-12
R. 4451-55
R. 4453-13
R. 4451-56
Section 5 :
Fiche d'exposition
Sous-section 5 :
Fiche d'exposition
R. 4453-14
R. 4451-57
R. 4453-15
R. 4451-58
R. 4453-16
R. 4451-59
R. 4453-17
R. 4451-60
R. 4453-18
R. 4451-61
Section 6 :
Surveillance individuelle
de l'exposition des travailleurs
aux rayonnements ionisants Sous-section 1 :
Suivi dosimtrique de rfrence
Sous-section 6 :
Surveillance individuelle
de l'exposition des travailleurs
aux rayonnements ionisants Paragraphe 1 :
Suivi dosimtrique de rfrence
R. 4453-19
prsent titre
prsent chapitre
prsente section
prsente sous-section
R. 4451-62
chapitre VII
article R. 4457-14
section 7
article R. 4451-144
R. 4453-20
R. 4451-63
article R. 4453-21
article R. 4451-64
R. 4453-21
R. 4451-64
article R. 4453-19
article R. 4451-62
R. 4453-22
R. 4451-65
article R. 4453-21
article R. 4451-64
R. 4453-23
R. 4451-66
article R. 4453-21
article R. 4451-64
Sous-section 2 :
Suivi dosimtrique oprationnel
Paragraphe 2 :
Suivi dosimtrique oprationnel
R. 4453-24
R. 4451-67
chapitre VII
article R. 4457-14
section 7
article R. 4451-144
Sous-section 3 :
Communication et exploitation
des rsultats dosimtriques
Paragraphe 3 :
Communication et exploitation des rsultats
dosimtriques
R. 4453-25
R. 4451-68
article R. 4453-21
article R. 4456-1
paragraphes 1 et 2
article R. 4451-64
article R. 4451-103
R. 4453-26
R. 4451-69
R. 4453-27
R. 4451-70
R. 4453-28
R. 4451-71
article R. 4456-1
article R. 4451-103
R. 4453-29
R. 4451-72
R. 4453-30
R. 4451-73
R.4453-31
R. 4451-74
Sous-section 4 :
Dispositions d'application
Paragraphe 4 :
Dispositions d'application
R. 4453-32
article R. 4456-27
article R. 4451-129
R. 4451-75
paragraphes 1 et 2
R. 4453-33
R. 4451-76
article R. 4453-21
article R. 4451-64
Section 7 :
Mesures prendre en cas de dpassements
des valeurs limites
Sous-section 7 :
Mesures prendre en cas de dpassements
des valeurs limites
R. 4453-34
R. 4451-77
article R. 4455-7
article R. 4451-99
R. 4453-35
R. 4451-78
article R. 4453-34
article R. 4455-77
R. 4453-36
R. 4451-79
articles R. 4454-3
R. 4454-6 article R. 4454-10
articles R. 4451-84
R. 4451-87 article R. 4451-91
R. 4453-37
R. 4451-80
R. 4453-38
R. 4451-81
prsente section
article R. 4452-15
prsente sous-section
article R. 4451-32
Chapitre IV :
Surveillance mdicale Section 1 :
Examens mdicaux
Section 4 :
Surveillance mdicale Sous-section 1 :
Examens mdicaux
R. 4454-1
R. 4451-82
R. 4454-2
R. 4451-83
R. 4454-3
R. 4451-84
articles R. 4453-1
et R. 4453-3
articles R. 4451-44
et R. 4451-46
R. 4454-4
R. 4451-85
R. 4454-5
R. 4451-86
article R. 4453-34
article R. 4451-77
R. 4454-6
R. 4451-87
Section 2 :
Dossier individuel
Sous-section 2 :
Dossier individuel
R. 4454-7
R. 4451-88
article R. 4453-14
article R. 4454-3
article R. 4451-57
article R. 4451-84
R. 4454-8
R. 4451-89
R. 4454-9
R. 4451-90
Section 3 :
Carte de suivi mdical
Sous-section 3 :
Carte de suivi mdical
R. 4454-10
R. 4451-91
R. 4454-11
R. 4451-92
Chapitre V :
Situations anormales de travail Section 1 :
Autorisations spciales
et urgences radiologiques
Section 5 :
Situations anormales de travail Sous-section
1:
Autorisations spciales
et urgences radiologiques
R. 4455-1
R. 4451-93
R. 4455-2
R. 4451-94
R. 4455-3
R. 4451-95
article R. 4453-1
article R. 4451-44
R. 4455-4
R. 4451-96
Section 2 :
Mesures en cas d'accident
Sous-section 2 :
Mesures en cas d'accident
R. 4455-5
R. 4451-97
R. 4455-6
R. 4451-98
Section 3 :
Dclaration
d'vnement significatif
Sous-section 3 :
Dclaration
d'vnement significatif
R. 4455-7
R. 4451-99
R. 4455-8
R. 4451-100
R. 4455-9
R. 4451-101
R. 4455-10
R. 4451-102
Chapitre VI :
Organisation de la radioprotection Section 1 :
Personne comptente
en radioprotection Sous-section 1 :
Dsignation
Section 6 :
Organisation de la radioprotection
Sous-section 1 :
Personne comptente
en radioprotection Paragraphe 1 :
Dsignation
R.4456-1
R.4451-103
R. 4456-2
R. 4451-104
article R. 4456-1
article R. 4451-103
R. 4456-3
R. 4451-105
article R. 4455-6
article R. 4451-98
R. 4456-4
R. 4451-106
article R. 4456-3
article R. 4451-105
R. 4456-5
R. 4451-107
R. 4456-6
R. 4451-108
R. 4456-7
R. 4451-109
article R. 4456-6
article R. 4451-108
Sous-section 2 :
Missions
Paragraphe 2 :
Missions
R. 4456-8
R. 4451-110
R. 4456-9
R. 4451-111
article R. 4453-4
article R. 4451-47
R. 4456-10
R. 4451-112
R. 4456-11
R. 4451-113
Sous-section 3 :
Moyens
Paragraphe 3 :
Moyens
R. 4456-12
R. 4451-114
Section 2 :
Participation du mdecin
du travail
Sous-section 2 :
Participation du mdecin
du travail
R. 4456-13
R. 4451-115
R. 4456-14
R. 4451-116
article R. 4453-14
article R. 4451-57
R. 4456-15
R. 4451-117
article R. 4453-4
article R. 4451-47
R. 4456-16
R. 4451-118
Section 3 :
Information du comit
d'hygine, de scurit
et des conditions de travail
Sous-section 3 :
Information du comit
d'hygine, de scurit
et des conditions de travail
R. 4456-17
R. 4451-119
articles R. 4452-20
et R. 4453-19
articles R. 4451-37
et R.4451-62
R. 4456-18
R. 4451-120
articles R. 4452-12
et R. 4452-13 sections 1 3
du chapitre VII
articles R. 4451-29
et R. 4451-30 sous-sections 1 3
de la section 7
R. 4456-19
R. 4451-121
Section 4 :
Travaux soumis certificat
de qualification
Sous-section 4 :
Travaux soumis certificat
de qualification
R. 4456-20
R. 4451-122
R. 4456-21
R. 4451-123
article R. 4456-20
article R. 4451-122
R. 4456-22
R. 4451-124
article R. 4456-20
article R. 4451-122
Section 5 :
Participation de l'Institut
de radioprotection
et de sret nuclaire
Sous-section 5 :
Participation de l'Institut
de radioprotection
et de sret nuclaire
R. 4456-23
R. 4451-125

article R. 4454-10
sections 1 3 du chapitre VII
article R. 4456-27
sous-section 6 de la section 3
article R. 4451-91
sous-sections 1 3
de la section 7
article R. 4451-129
R. 4456-24
R. 4451-126
R. 4456-25
R. 4451-127
sous-section 6
de la section 3
R. 4456-26
R. 4451-128
Section 6 :
Contrle
Sous-section 6 :
Contrle
R. 4456-27
R. 4451-129
R. 4456-28
R 4451-130
article R. 4452-20
article R. 4451-37
Chapitre VII :
Rgles applicables en cas d'exposition
professionnelle lie la radioactivit naturelle
Section 1 :
Exposition rsultant de l'emploi ou du
stockage de matires des contenant des
radionuclides naturels
Section 7 :
Rgles applicables en cas d'exposition
professionnelle lie la radioactivit
naturelle Sous-section 1 :
Exposition rsultant de l'emploi ou du
stockage de matires des contenant des
radionuclides naturels
R. 4457-1
R. 4451-131
R. 4457-2
R. 4451-132
R. 4457-3
R. 4451-133
R. 4457-4
R. 4451-134
R. 4457-5
R. 4451-135
article R. 4457-1
article R. 4451-131
Section 2 :
Exposition au radon
d'origine gologique
Sous-section 2 :
Exposition au radon
d'origine gologique
R. 4457-6
R. 4451-136
R. 4457-7
R. 4451-137
R. 4457-8
R. 4451-138
article R. 4457-6
article R. 4457-136
R. 4457-9
R. 4451-139
article R. 4457-6
article R. 4457-136
Section 3 :
Exposition aux rayonnements
ionisants bord d'aronefs en vol
d'origine gologique
Sous-section 3 :
Exposition aux rayonnements
ionisants bord d'aronefs en vol
d'origine gologique
R. 4457-10
R. 4451-140
R. 4457-11
R. 4451-141
R. 4457-12
R. 4451-142
article R. 4457-10
article R. 4451-140
Section 4 :
Dispositions communes
Sous-section 4 :
Dispositions communes
R. 4457-13
R. 4451-143
sections 1 3
sous- sections 1 3
R. 4457-14
R. 4451-144
ces sections
chapitre Ier VI
article R. 4452-12
sous-section 2
section I du chapitre II
(deux rfrences)
article R. 4453-24
(deux rfrences)
article R. 4452-13
ces sous-sections
section 1 6
article R. 4451-29
paragraphe 2
sous-section 1
de la section 2
article R. 4451-67
article R. 4457-13
article R. 4452-6
et R. 4452-7
section 6
du chapitre III
article R. 4451-143
article R. 4451-23
et R. 4451-24
sous-section 6
de la section 3
Chapitre III : Prvention des risques d'exposition aux champs

lectromagntiques
Titre VI : Autres risques
Chapitre Ier : Prvention des risques en milieu hyperbare
Section 1 : Dfinitions et dispositions gnrales
Article R4461-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent ds lors que des travailleurs sont exposs une
pression relative suprieure 100 hectopascals dans l'exercice des activits suivantes ralises avec
ou sans immersion :
1 Travaux hyperbares excuts par des entreprises soumises certification et dont la liste est fixe
par l'arrt prvu l'article R. 4461-48, en tenant compte de la nature et de l'importance du risque,
comprenant notamment les travaux industriels, de gnie civil ou maritimes ;
2 Interventions en milieu hyperbare ralises d'autres fins que celles des travaux mentionns au
1, notamment dans le cadre d'activits physiques ou sportives, culturelles, scientifiques,
techniques, maritimes, aquacoles, mdicales, de scurit, de secours et de dfense.
Article R4461-2
La pression relative considre par le prsent chapitre est la pression absolue au niveau des voies
respiratoires du travailleur, au moment o elle atteint sa valeur maximale pendant la dure de
travail, diminue de la pression atmosphrique locale.
Section 2 : Evaluation des risques
Sous-section 1 : Document unique

Article R4461-3
Dans le cadre de l'valuation des risques prvue l'article R. 4121-1, l'employeur consigne en
particulier les lments suivants dans le document unique d'valuation :
1 Le niveau, le type et la dure d'exposition au risque hyperbare des travailleurs ;
2 L'incidence sur la sant et la scurit des travailleurs exposs ce risque ;
3 L'incidence sur la sant et la scurit des autres risques lis aux interventions et leurs interactions
avec le risque hyperbare ;
4 Les variables d'environnement tels que les courants, la mtorologie, la temprature, la turbidit
et tout autre lment ayant une incidence sur les conditions d'intervention ;
5 Les caractristiques techniques des quipements de travail ;
6 Les recommandations spcifiques du mdecin du travail concernant la surveillance de la sant
des travailleurs.
Sous-section 2 : Conseiller la prvention hyperbare

Article R4461-4
I. # L'employeur dsigne une personne charge d'assurer la fonction de conseiller la prvention
hyperbare. Sous la responsabilit de l'employeur, ce conseiller participe notamment :
1 A l'valuation des risques prvue l'article R. 4461-3 ;
2 A la mise en uvre de toutes les mesures propres assurer la sant et la scurit des travailleurs
intervenant en milieu hyperbare ;
3 A l'amlioration continue de la prvention des risques partir de l'analyse des situations de
travail.
II. # Ne peut tre dsign en qualit de conseiller la prvention hyperbare que le travailleur
titulaire du certificat prvu au II de l'article R. 4461-27.
La dure de validit de ce certificat ainsi que les conditions de son renouvellement sont fixes par
l'arrt prvu l'article R. 4461-30.
III. # Dans les entreprises de moins de dix salaris, l'employeur peut occuper cette fonction la
condition d'tre titulaire du certificat mentionn au II ci-dessus.
Article R4461-5
L'employeur porte la connaissance de chaque travailleur amen intervenir en milieu hyperbare le
nom et les coordonnes du conseiller la prvention hyperbare mentionn l'article R. 4461-4.
Section 3 : Mesures et moyens de prvention
Sous-section 1 : Organisation du travail en milieu hyperbare

Paragraphe 1 : Procdures et mthodes d'intervention, procdures de
secours et manuel de scurit hyperbare
Article R4461-6
Les procdures, et leurs paramtres, retenues pour les diffrentes mthodes d'intervention ou
d'excution de travaux sont fixes par des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun
en ce qui le concerne, des ministres intresss.
Chaque arrt prcise notamment :
1 Les gaz ou mlanges gazeux respiratoires autoriss, en application des dispositions de la
sous-section 2 ci-aprs ;
2 Les dures d'intervention ou d'excution des travaux, tenant compte de l'exposition du travailleur
;
3 Les caractristiques et conditions d'utilisation des appareils respiratoires ;
4 La composition des quipes lorsque, par drogation aux dispositions de la section 5 du prsent
chapitre, il est ncessaire que celles-ci soient renforces pour tenir compte des mthodes et
conditions d'intervention ou d'excution de travaux particulires, en milieu hyperbare ;
5 Les prescriptions d'utilisation applicables aux enceintes pressurises habites, notamment aux
caissons de recompression, aux systmes de plonges saturation, aux caissons hyperbares
thrapeutiques, aux tourelles de plonges, aux bulles de plonges et aux caissons hyperbares des
tunneliers ;
6 Les procdures et moyens de compression et de dcompression ;
7 Les mthodes d'intervention et d'excution de travaux ainsi que les procdures de secours et la
conduite tenir devant les accidents lis l'exposition au risque hyperbare.
Article R4461-7
L'employeur tablit, pour chacun de ses tablissements, un manuel de scurit hyperbare, en tenant
compte des rsultats de l'valuation des risques consigns dans le document unique prvu l'article
R. 4461-3.
Ce manuel prcise notamment :
1 Les fonctions, comptences et les rles respectifs des diffrentes catgories de travailleurs
intervenant lors des oprations ;
2 Les quipements requis selon les mthodes d'intervention employes par l'entreprise et les
vrifications devant tre effectues avant leur mise en uvre ;
3 Les rgles de scurit observer au cours des diffrents types d'oprations ainsi que celles
respecter pralablement et ultrieurement ces oprations, en particulier dans les dplacements
entranant des modifications de pression ayant des consquences sur la sant et en cas d'intervention
dans les conditions mentionnes l'article R. 4461-49 ;
4 Les lments devant tre pris en compte par les travailleurs lors du droulement des oprations
tels que les caractristiques des lieux, les variables d'environnement, les interfrences avec d'autres
oprations, la pression relative ;

5 Les mthodes d'intervention et d'excution des travaux ;
6 Les procdures d'alerte et d'urgence, les moyens de secours extrieurs mobiliser, les moyens de
recompression disponibles et leur localisation.
Article R4461-8
Le manuel de scurit hyperbare, tabli en liaison avec le conseiller la prvention hyperbare, est
soumis l'avis pralable du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Il est mis jour priodiquement notamment l'occasion de toute modification importante des
conditions d'intervention ou d'excution de travaux.
Article R4461-9
L'employeur remet un exemplaire du manuel de scurit hyperbare au conseiller la prvention
hyperbare qui veille la disponibilit de ce manuel sur le site d'intervention ou de travaux.
L'employeur le tient la disposition des travailleurs et du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
A bord des navires, le manuel de scurit hyperbare est galement tenu la disposition des dlgus
de bord mentionns l'article L. 5543-2 du code des transports.
Article R4461-10
L'employeur tablit, sur la base de l'valuation des risques ralise pour chaque poste de travail et
mentionne l'article R. 4461-3, une notice de poste remise chaque travailleur afin de l'informer
sur les risques auxquels son travail peut l'exposer et les dispositions prises pour les viter ou les
rduire. Cette notice, tenue jour, rappelle les rgles d'hygine et de scurit applicables ainsi que,
le cas chant, les consignes relatives l'emploi des mesures de protection collective ou des
quipements de protection individuelle.
Article R4461-11
Lorsque le chef de l'entreprise utilisatrice fait intervenir une entreprise extrieure ou un travailleur
indpendant, il assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il prend et de celles
prises par le chef de l'entreprise extrieure ou le travailleur indpendant, conformment aux
dispositions des articles R. 4511-1 et suivants.
Il transmet les consignes particulires applicables l'tablissement en matire de prvention du
risque hyperbare aux chefs des entreprises extrieures ou aux travailleurs indpendants auxquels il
fait appel. Il leur remet notamment le manuel de scurit hyperbare applicable l'tablissement au
sein duquel ils sont appels intervenir.
Chaque chef d'entreprise est responsable, chacun en ce qui le concerne, de l'application des mesures
de prvention ncessaires la protection des travailleurs qu'il emploie, notamment de la fourniture,
de l'entretien et du contrle des appareils et mesures de protection collective et des quipements de
Des accords peuvent tre conclus entre le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises
extrieures ou les travailleurs indpendants concernant les modalits de mise disposition des
moyens de protection collective, des appareils et des quipements de protection individuelle, ainsi
que des gaz respiratoires.
Paragraphe 2 : Fiche de scurit

Article R4461-12
L'employeur s'assure de l'adquation des qualifications et de l'aptitude mdicale de chaque
travailleur avec la fonction qu'il lui a confie.
Article R4461-13
Sur le site d'intervention ou de travaux hyperbares, pour chaque intervention des fins de travaux
ou d'autres fins, l'employeur tablit une fiche de scurit sur laquelle il indique :
1 La date et le lieu de l'intervention ou des travaux ;
2 L'identit des travailleurs concerns ainsi que leur fonction et, s'il s'agit de travailleurs
indpendants ou de salaris d'une entreprise extrieure, l'identification de celle-ci ;
3 Les paramtres relatifs l'intervention ou aux travaux, notamment les dures d'exposition et les
pressions relatives ;
4 Les mlanges utiliss.
Un modle de ce document est intgr dans le manuel de scurit hyperbare.
Sous-section 2 : Rgles techniques

Paragraphe 1 : Gaz et mlanges gazeux respiratoires
Sous-paragraphe 1 : Principes
Article R4461-14
Sauf pour les interventions en apne mentionnes l'article R. 4461-42, les interventions et travaux
en milieu hyperbare sont pratiqus en respirant de l'air, un autre mlange gazeux ou de l'oxygne
pur dans les conditions fixes la prsente sous-section.
Article R4461-15
L'employeur dtermine le gaz respiratoire le plus appropri aux conditions de travail.
Article R4461-16
La respiration d'air comprim est autorise jusqu' la pression relative de 6 000 hectopascals.
Au-del de 6 000 hectopascals, des mlanges respiratoires spcifiques doivent tre utiliss.
Sous-paragraphe 2 : Composition des gaz

Article R4461-17
Sans prjudice des valeurs limites d'exposition professionnelle fixes aux articles R. 4222-10, R.
4412-149 et R. 4412-150, l'air ou les mlanges respirs au cours des interventions et travaux
doivent prsenter les caractristiques suivantes :
1 S'agissant du gaz carbonique, une pression partielle infrieure 10 hectopascals ;
2 S'agissant du monoxyde de carbone, une pression partielle infrieure 5 pascals ;
3 S'agissant de la vapeur d'eau, pour les expositions d'une dure suprieure 24 heures, un degr
hygromtrique compris entre 60 pour 100 et 80 pour 100 ;
4 S'agissant des vapeurs d'huile, une pression partielle exprime en quivalent mthane infrieure
0,5 hectopascal et une concentration infrieure 0,5 mg/ m .
La masse volumique d'un mlange respiratoire ne doit pas excder 9 grammes par litre la pression
d'utilisation.
Article R4461-18
La pression partielle d'azote dans un mlange respir doit tre infrieure 5 600 hectopascals.
Article R4461-19
La pression partielle d'oxygne d'un mlange respir ne doit pas :
I. # Etre infrieure 160 hectopascals et, dans une enceinte hyperbare de travail, tre suprieure
25 pour 100 de la pression absolue.
II. # Dpasser les valeurs suivantes :
1 En priode d'activits physiques, en dehors des phases de compression et de dcompression et
pour des dures continues d'exposition n'excdant pas respectivement 3, 4, 5, 6 et 8 heures : 1 600
hectopascals, 1 400 hectopascals, 1 200 hectopascals, 1 000 hectopascals et 900 hectopascals ;
2 Lors de la phase de dcompression en immersion,1 600 hectopascals ;
3 Lors de la phase de dcompression au sec, 2 200 hectopascals pour une dcompression d'une
dure infrieure 24 heures et 800 hectopascals pour une dcompression d'une dure suprieure
24 heures ;
4 Lors des phases de compression ou de repos saturation, entre 300 hectopascals et 450
hectopascals ;
5 Lors d'une recompression d'urgence aprs un accident de dcompression, 2 800 hectopascals,
sauf prescription mdicale diffrente.
Article R4461-20
Par drogation au I de l'article R. 4461-19, la respiration d'oxygne pur sous pression avec un
appareil de protection respiratoire individuel est autorise durant les priodes de dcompression
conformment aux procdures de dcompression dfinies au 6 de l'article R. 4461-6.
Paragraphe 2 : Equipements de protection individuelle

Article R4461-21
L'employeur met disposition les quipements de protection individuelle spcifiques la nature de
l'intervention ou des travaux, comprenant notamment les appareils respiratoires, les appareils
respiratoires de secours et les accessoires appropris aux mthodes d'intervention et de secours.
Article R4461-22
Doivent tre constamment disponibles pour prvenir une dfaillance d'alimentation en gaz
respirable :
1 Un rservoir de gaz de secours ou un moyen de contrle continu de la pression permettant
d'alerter le travailleur ;
2 Un dispositif d'alimentation de secours.
Paragraphe 3 : Contrle des gaz et dtendeurs

Article R4461-23
L'employeur s'assure, en procdant ou en faisant procder, par analyse, et avant leur utilisation, de :
1 La conformit des gaz respiratoires, fournis par des compresseurs, aux valeurs limites
d'exposition professionnelle fixes par la prsente sous-section ;
2 La conformit de la teneur en oxygne des mlanges autres que l'air aux valeurs limites
d'exposition professionnelle fixes par la prsente sous-section ;
3 En cas d'utilisation de mlanges binaires ou ternaires, la conformit de la teneur en azote et, le
cas chant, en hlium.
Article R4461-24
L'employeur consigne les rsultats des analyses mentionnes l'article R. 4461-23 et les tient
disposition des personnes mentionnes l'article R. 4121-4.
Lorsque les gaz sont destins tre utiliss par une entreprise extrieure, ils sont accompagns
d'une fiche mentionnant le rsultat de ces analyses.
Article R4461-25
L'employeur assure la maintenance et le contrle des dtendeurs destins ramener la pression du
gaz d'un rservoir la pression d'utilisation.
Article R4461-26
Un arrt conjoint du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des ministres
intresss prcise la priodicit et les modalits selon lesquelles sont effectues :
1 Les analyses de gaz prvues l'article R. 4461-23 ;
2 Les oprations de maintenance et de contrle prvues l'article R. 4461-25.
Sous-section 1 : Certificat d'aptitude l'hyperbarie et certificat de
conseiller la prvention hyperbare
Article R4461-27
I. # Seuls peuvent intervenir en milieu hyperbare les travailleurs titulaires d'un certificat d'aptitude
l'hyperbarie dlivr l'issue d'une formation dispense dans les conditions prvues par la prsente
section.
II. # Seuls peuvent exercer les fonctions de conseiller la prvention hyperbare les travailleurs
titulaires du certificat mentionn l'article R. 4461-4 dlivr l'issue d'une formation dispense
dans les conditions prvues par la prsente section.
III. # La dure de validit de ces certificats ainsi que les modalits et conditions de leur
renouvellement sont fixes par les arrts prvus l'article R. 4461-30.
L'obligation de dtention de ces certificats n'est pas applicable aux travailleurs qui justifient d'une
formation acquise de faon prpondrante dans l'Union, ou d'un diplme, certificat ou autre titre
dlivr dans un Etat membre de l'Union europenne, ou dlivr par une autorit d'un pays tiers,
condition que soit fournie une attestation de l'autorit comptente de l'Etat membre qui a reconnu le
titre, certificat ou un autre titre attestant de la formation et de la qualification de cette personne par
une autorit ou d'une formation acquise remplissant les mmes objectifs pdagogiques que ceux
figurant au I du R. 4461-30.
Article R4461-28
I. # Les certificats d'aptitude l'hyperbarie et de conseiller la prvention hyperbare indiquent
notamment :
1 La mention correspondant l'activit professionnelle exerce ;
2 La classe dfinissant, compte tenu de la pression relative maximale, la zone dans laquelle le
travailleur peut intervenir ou la zone d'intervention ou de travaux pour laquelle le conseiller la
prvention hyperbare peut proposer les mesures de prvention adaptes.
II. # Les mentions relatives aux activits professionnelles sont dfinies comme suit :
1 Mention A : Travaux subaquatiques effectus par des entreprises soumises certification telle
que dfinie l'article R. 4461-43 ;
2 Mention B : Interventions subaquatiques :
a) Activits physiques ou sportives ;
b) Archologie sous-marine et subaquatique ;

c) Arts, spectacles et mdias ;
d) Cultures marines et aquaculture ;
e) Dfense ;
f) Pche et rcoltes subaquatiques ;
g) Secours et scurit ;
h) Techniques, sciences et autres interventions ;
3 Mention C : Interventions sans immersion :
a) Dfense ;
b) Mdical ;
c) Secours et scurit ;
d) Techniques, sciences et autres interventions ;
4 Mention D : Travaux sans immersion effectus par des entreprises soumises certification telle
que dfinie l'article R. 4461-43.
III. # Les classes sont dfinies comme suit :
1 Classe 0 : pour une pression relative maximale n'excdant pas 1 200 hectopascals ;
2 Classe I : pour une pression relative maximale n'excdant pas 3 000 hectopascals ;
3 Classe II : pour une pression relative maximale n'excdant pas 5 000 hectopascals ;
4 Classe III : pour une pression relative suprieure 5 000 hectopascals.
IV. # Le certificat d'aptitude l'hyperbarie est accompagn d'un livret de suivi des interventions ou
d'excution de travaux en milieu hyperbare.
Sous-section 2 : Organisation de la formation

Article R4461-29
Les formations ralises en vue de la dlivrance des certificats d'aptitude l'hyperbarie et de
conseiller la prvention hyperbare le sont par :
1 Un organisme habilit dans les conditions et selon les modalits dfinies la sous-section 3
ci-aprs, pour les formations donnant lieu la dlivrance d'un certificat d'aptitude l'hyperbarie
mention B, pour les activits suivantes :
a) Archologie sous-marine et subaquatique ;
b) Secours et scurit ;
2 Un organisme certifi par un organisme de certification accrdit dans les conditions prvues
l'article R. 4724-1, pour les autres formations.
Article R4461-30
Pour la ralisation des formations, des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun en
ce qui le concerne, des ministres intresss, fixent :
I. # Pour la ralisation des formations, en tenant compte de l'ampleur et la nature du risque li
chaque type d'intervention ou de travaux en milieu hyperbare :
1 Les objectifs pdagogiques, la dure des formations des travailleurs intresss et les conditions
d'accs aux formations ;
2 La qualification des personnes charges de ces formations ;
3 Les modalits de contrle des connaissances acquises l'issue des formations ;
4 Les conditions d'organisation de la formation des travailleurs concerns.
II. # Pour la dlivrance des certificats prvus aux articles R. 4461-4 et R. 4461-27 :
1 Les conditions de dlivrance, la dure de validit et les modalits de renouvellement du certificat
d'aptitude l'hyperbarie et du certificat de conseiller la prvention hyperbare ;
2 Les informations devant figurer sur le certificat d'aptitude l'hyperbarie et sur le certificat de
conseiller la prvention hyperbare.
Article R4461-31
Les organismes de formation mentionns l'article R. 4461-29 transmettent, dans un dlai
maximum d'un mois compter de la dlivrance des certificats d'aptitude l'hyperbarie et de
conseiller la prvention hyperbare, les informations suivantes un organisme dsign par le
ministre charg du travail :
1 L'identit, la date de naissance et les coordonnes de rsidence des titulaires du certificat dlivr ;
2 La date de dlivrance du certificat ainsi que la mention et la classe obtenues.
Cet organisme centralise, vrifie et consolide ces informations pour constituer et tenir jour le
fichier national des travailleurs hyperbares. Il dtermine les modalits pratiques de transmission de
ces informations et les porte la connaissance des organismes de formation mentionns l'article
R. 4461-29. Il transmet dans un rapport annuel au ministre charg du travail les lments
statistiques et informations relatifs ce fichier.
Dans le cadre de leur mission de contrle, les agents des services de l'inspection du travail et les
services dconcentrs de l'Etat chargs des sports, de l'intrieur et de la mer ont accs sur demande
ces informations individuelles nominatives.
Sous-section 3 : Habilitation, accrditation et certification

Paragraphe 1 : Habilitation
Article R4461-32
I. # La demande d'habilitation des organismes de formation, mentionns au 1 de l'article R.
4461-29, est adresse, par pli recommand avec demande d'avis de rception, aux services centraux
comptents des ministres chargs :
1 De la scurit civile et de l'intrieur pour ce qui concerne la mention B " secours et scurit ;
2 De la culture pour ce qui concerne la mention B " archologie sous-marine et subaquatique .
II. # Ce dossier comprend des informations relatives :
1 A l'identification de l'organisme ;
2 Aux catgories d'intervention pour lesquelles l'habilitation est demande ;
3 Aux moyens mis en uvre ;
4 Aux modalits de financement de ces formations.

Le dossier est rput complet, si le service instructeur a dlivr un accus de rception ou n'a pas
fait connatre, dans le dlai d'un mois compter de sa rception, au demandeur, par lettre
recommande avec demande d'avis de rception, la liste des pices manquantes ou incompltes.
L'autorit administrative comptente se prononce dans un dlai de deux mois compter de la
prsentation d'une demande complte.L'habilitation est rpute acquise au terme de ce dlai. En cas
d'octroi de l'habilitation, l'autorit administrative comptente en informe l'organisme dsign
III. # L'habilitation est valable pour une dure de trois ans. Elle peut tre renouvele par l'autorit
administrative comptente, pour une dure identique, sur demande du titulaire de l'habilitation
adresse au plus tard quatre mois avant sa date d'expiration, par lettre recommande avec demande
d'avis de rception. Les dispositions du II s'appliquent ces demandes de renouvellement.
Article R4461-33
Pour dlivrer l'habilitation mentionne au 1 de l'article R. 4461-29, l'autorit administrative
comptente s'assure en particulier que les modalits et conditions d'organisation rpondent aux
exigences fixes par les arrts mentionns l'article R. 4461-30.
Lorsque les modalits et conditions d'organisation ne rpondent plus aux exigences fixes par les
arrts mentionns l'article R. 4461-30, l'autorit administrative comptente retire l'habilitation
dlivre.
Le retrait est prononc par dcision motive aprs l'expiration d'un dlai de trente jours suivant la
notification d'une mise en demeure au titulaire de l'habilitation prcisant les griefs formuls son
encontre.
Article R4461-34
Toutes les modifications portant sur les 2,3 et 4 du II de l'article R. 4461-32 sont subordonnes
une autorisation pralable aprs avoir t transmises l'autorit administrative comptente par pli
recommand avec demande d'avis de rception. Le silence gard par l'autorit administrative
comptente pendant un dlai de trente jours compter de la date de dlivrance de l'accus de
rception du pli recommand vaut acceptation de ces modifications.
Les modifications portant sur le 1 du II de l'article R. 4461-32 font l'objet d'une dclaration
annuelle.
Article R4461-35
L'habilitation mentionne au 1 de l'article R. 4461-29 dlivre par l'autorit administrative
comptente devient caduque si :
1 L'organisme de formation n'a pas mis en uvre de formation dans les douze mois qui suivent sa
dlivrance ;
2 L'organisme de formation n'a pas mis en uvre de formation pendant douze mois conscutifs.
Toutefois, les dispositions des 1 et 2 ne trouvent pas s'appliquer lorsque l'autorit administrative
comptente prend une dcision en ce sens en raison de circonstances particulires.
Paragraphe 2 : Accrditation et certification
Article R4461-36
Pour obtenir l'accrditation prvue au 2 de l'article R. 4461-29, l'organisme candidat doit remplir
les conditions prvues par le rfrentiel d'accrditation dfini par le Comit franais d'accrditation
(COFRAC) mentionn l'article R. 4724-1.
Des arrts conjoints du ministre charg du travail et, chacun en ce qui le concerne, des ministres
intresss dterminent les garanties minimales que doivent prsenter les organismes de formation
mentionns au 2 de l'article R. 4461-29, notamment en ce qui concerne :
2 Les mthodes et capacits pdagogiques adaptes au but poursuivi ;
3 La capacit d'valuation pralable des candidats au regard de leur comptence professionnelle ou
de leur diplme ;
4 La capacit de se conformer au rfrentiel de formation comprenant les lments figurant au I du
R. 4461-30 ;
5 La capacit assurer un contrle des connaissances et des acquis.
Section 5 : Organisation des interventions et travaux en milieu

hyperbare
Article R4461-37
Les interventions et travaux en milieu hyperbare ne peuvent tre effectues par une personne seule
sans surveillance.
Article R4461-38
En application des dispositions rglementaires qui s'appliquent son tablissement, prvues
l'article R. 4461-6, l'employeur adapte la composition de l'quipe d'intervention ou de travaux en
fonction de la nature et de l'ampleur du risque.
Article R4461-39
L'employeur s'assure que les mthodes et conditions d'intervention et d'excution des travaux sont
consignes sur le livret individuel hyperbare de chaque travailleur, mentionn au IV de l'article R.
4461-28.
Sous-section 2 : Dispositions spcifiques aux interventions en milieu

hyperbare
Paragraphe 1 : Equipe d'intervention

Article R4461-40
Les quipes ralisant une intervention en milieu hyperbare, mentionne au 2 de l'article R. 4461-1,
sont constitues d'au moins deux personnes :
1 Un oprateur intervenant en milieu hyperbare titulaire du certificat d'aptitude l'hyperbarie ;
2 Un surveillant, form pour donner en cas d'urgence les premiers secours, qui veille la scurit
des travailleurs intervenant en milieu hyperbare partir d'un lieu adapt soumis la pression
atmosphrique locale et regroupant les moyens de communication, d'alerte et de secours.
Article R4461-41
Au cours d'une intervention en milieu hyperbare, les travailleurs peuvent occuper alternativement
des fonctions diffrentes au sein de l'quipe sous rserve qu'ils aient les comptences et aptitudes
requises conformment au 1 de l'article R. 4461-7.
Paragraphe 2 : Interventions en apne

Article R4461-42
I. # La pratique de l'apne est autorise pour les travailleurs disposant d'un certificat d'aptitude
mention B " activits physiques ou sportives . Les conditions d'exercice de cette pratique sont
celles dtermines au chapitre II du titre II du livre III du code du sport.
II. # Pour les travailleurs titulaires d'un certificat comportant une autre des mentions B vises au II
de l'article R. 4461-28, la pratique de l'apne est autorise sous rserve que la pression relative
d'exposition ne soit pas suprieure 1 000 hectopascals.
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, et, chacun en ce qui le concerne, des
ministres intresss prcisent les activits ouvertes cette pratique et les conditions et modalits
d'exercice des interventions en apne.
Sous-section 3 : Dispositions spcifiques aux travaux en milieu

hyperbare
Article R4461-43
Les travaux en milieu hyperbare, mentionns au 1 de l'article R. 4461-1, ne peuvent tre effectus
que par des entreprises ayant obtenu un certificat dlivr par un organisme de certification,
accrdit dans les conditions de l'article R. 4724-1.
Article R4461-44
Les entreprises de travail temporaire qui mettent disposition des travailleurs pour la ralisation de
travaux mentionns l'article R. 4461-43 sont soumises aux obligations de ce mme article.
Paragraphe 1 : Equipe de travaux

Article R4461-45
Les quipes ralisant des travaux en milieu hyperbare, mentionns au 1 de l'article R. 4461-1, sont
constitues d'au moins trois personnes entre lesquelles sont rparties les cinq fonctions suivantes :
1 Un oprateur intervenant en milieu hyperbare, titulaire du certificat d'aptitude l'hyperbarie
mentionn l'article R. 4461-27 ;
2 Un aide oprateur charg de l'environnement de travail de l'oprateur, titulaire du certificat
d'aptitude l'hyperbarie mentionn l'article R. 4461-27 ;
3 Un oprateur de secours charg, en cas de situation anormale de travail, de prter assistance
l'oprateur intervenant en milieu hyperbare ;
4 Un surveillant qui veille la scurit des travailleurs intervenant en milieu hyperbare partir
d'un lieu adapt soumis la pression atmosphrique locale et regroupant les moyens de
communication, d'alerte et de secours et charg notamment de la gestion des paramtres du milieu
hyperbare et de la communication avec l'oprateur ;
5 Un chef d'opration hyperbare charg, sous la responsabilit de l'employeur, de s'assurer de la
mise en uvre des mesures de prvention des risques prvues dans le manuel de scurit hyperbare
sur le site et de la coordination de l'quipe. Il s'assure que les mthodes et conditions d'intervention
sont consignes sur le livret individuel hyperbare de chaque travailleur.
Article R4461-46
Au cours de travaux en milieu hyperbare, les travailleurs peuvent occuper alternativement des
fonctions diffrentes au sein de l'quipe sous rserve qu'ils aient les comptences requises
conformment au 1 de l'article R. 4461-7.
Dans les conditions prvues au 4 de l'article R. 4461-6, les fonctions suivantes peuvent tre
cumules au sein d'une mme quipe de travaux :
Chef d'opration hyperbare et surveillant ;
Aide oprateur et oprateur de secours.
Paragraphe 2 : Equipements de travail

Article R4461-47
L'quipement de travail s'entend comme comprenant l'ensemble des lments permettant :
1 L'excution de travaux en situation d'hyperbarie ;
2 La surveillance des travailleurs en situation d'hyperbarie ;
3 La production, le transfert, le stockage, la distribution et le contrle des gaz respiratoires ;

4 Les secours.
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les spcifications
techniques et oprationnelles auxquelles doivent satisfaire ces quipements.
Paragraphe 3 : Dispositif de certification

Article R4461-48
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la mer, de l'intrieur, de l'agriculture et de la
culture dtermine :
1 Les modalits et conditions d'accrditation des organismes chargs de la certification ;
2 Les modalits et conditions de certification des entreprises en tenant compte de leurs
comptences techniques et du secteur d'activit dans lequel elles peuvent intervenir ;
3 La liste des activits ou des catgories d'activits pour lesquelles cette certification est requise.
Section 6 : Situations exceptionnelles d'interventions et de travaux

excuts en milieu hyperbare
Article R4461-49
Dans le cas de la survenance d'un vnement impromptu ncessitant la modification ponctuelle de
l'organisation de travail initialement dfinie, l'employeur peut demander au travailleur de droger
aux pressions maximales autorises par son certificat d'aptitude l'hyperbarie, sous rserve de
mettre en uvre les mesures de scurit ncessaires telles que dfinies au 3 de l'article R. 4461-7.
Il consigne cette intervention dans le livret individuel hyperbare du travailleur concern.
Ce travailleur, qui accepte cette intervention, ne peut tre conduit dpasser les valeurs de pression
relative maximale suivantes :
1 Pour la classe I : 4 000 hectopascals ;
2 Pour la classe II : 6 000 hectopascals.
Le refus ne peut tre constitutif d'une faute du salari entranant une sanction disciplinaire.
Chapitre II : Prvention du risque pyrotechnique

Article R4462-1
I.-Les dispositions du prsent chapitre dterminent les prescriptions particulires s'appliquant tous
les employeurs mentionns par l'article L. 4111-1 qui effectuent les activits pyrotechniques
suivantes :
La fabrication, l'tude, l'exprimentation, le contrle, le conditionnement, la conservation, la
destruction de substances ou d'objets explosibles destins tre utiliss pour les effets de leur
explosion ou des fins pyrotechniques, la dmolition ou le dmantlement d'quipements ou de
btiments pyrotechniques.
Ne relvent pas des dispositions du prsent chapitre les activits pyrotechniques suivantes :
1 La conservation, le montage ou le dmontage d'objets pyrotechniques, dont le fonctionnement
n'induit aucun effet pyrotechnique extrieur leur enveloppe ;
2 L'utilisation des substances ou d'objets explosifs pour les effets de leur fonctionnement.
II.-Sont exclues du champ d'application du prsent chapitre les activits pyrotechniques se droulant
:
1 A bord des navires ou sur des plates-formes de forage en mer ;
2 Lors des oprations de dminage, dsobusage et dbombage effectues par le ministre de
l'intrieur et le ministre de la dfense en application du dcret n 76-225 du 4 mars 1976 modifi
fixant les attributions respectives du ministre de l'intrieur et du ministre de la dfense en matire de
recherche, de neutralisation, d'enlvement et de destruction des munitions et explosifs ;
3 Dans les chantiers de dpollution pyrotechnique relevant de l'article 1er du dcret n 2005-1325
du 26 octobre 2005 modifi relatif aux rgles de scurit applicables lors des travaux raliss dans
le cadre d'un chantier de dpollution pyrotechnique ;
4 Dans les espaces de vente des magasins auxquels sont applicables les dispositions relatives aux
munitions et artifices du rglement de scurit, contre les risques d'incendie et de panique dans les
tablissements recevant du public (ERP), approuv en application de l'article R. 123-12 du code de
la construction et de l'habitation ;
5 Dans les installations de stockage momentan, dment dclares l'autorit comptente,
d'articles pyrotechniques avant un spectacle pyrotechnique, lorsque la quantit totale de matire
active n'atteint pas le seuil du rgime de la dclaration prvu la rubrique 1311 de la colonne A de
l'annexe l'article R. 511-9 du code de l'environnement et lorsque la dure du stockage momentan
n'excde pas quinze jours ;
6 Dans les installations de stockage des munitions de la division de risque 1.4, telle que dfinie par
la directive 2008/68/ CE du 24 septembre 2008 relative au transport intrieur des marchandises
dangereuses, qui relvent du ministre de l'intrieur ;
7 Dans les installations, autres que celles qui sont mentionnes au 6, de stockage des munitions de
la division de risque 1.4 S en emballage admis au transport et dont la quantit totale de matire
active est infrieure 20 kg ;
8 Lors de l'armement et du dsarmement des plates-formes de combat et des units de combat.
Article R4462-2
1 " Substance ou mlange explosible " toute substance ou tout mlange de substances solide ou
liquide qui est en soi susceptible, par raction chimique, de dgager des gaz une temprature, une
pression et une vitesse telles qu'il en rsulte des dgts dans la zone environnante. Les substances
pyrotechniques sont incluses dans cette dfinition, mme si elles ne dgagent pas de gaz ;
2 " Substance ou mlange pyrotechnique " toute substance ou tout mlange de substances destin
produire un effet calorifique, lumineux, sonore, gazeux ou fumigne, ou une combinaison de ces
effets la suite de ractions chimiques exothermiques autoentretenues non dtonantes ;
3 " Substance ou objet explosif " toute substance explosible ou tout objet contenant une ou
plusieurs substances ou mlanges explosibles destin tre utilis pour les effets de leur explosion
ou des fins pyrotechniques ;
4 " Poste de travail " toute zone affecte l'excution d'une tche par un ou plusieurs travailleurs
pouvant englober la zone de conservation temporaire des produits dans le flux associ ;
5 " Emplacement de travail " toute zone dans laquelle un ou plusieurs travailleurs sont appels se
dplacer pour effectuer un travail dfini. Cette zone peut inclure un ou plusieurs postes de travail ;
6 " Installation pyrotechnique " tout local, toute aire de chargement et de dchargement, de
stationnement, de contrle, d'exprimentation, de destruction, unit mobile de fabrication ou
vhicule de transport, relevant de l'employeur, contenant ou mettant en uvre une substance ou un
objet explosif ;
7 " Enceinte pyrotechnique " la partie parfaitement dlimite du site o sont implantes des
installations pyrotechniques ;
8 " Site " tout lieu o se situent une ou plusieurs installations relevant d'un employeur ;
9 " Site pyrotechnique multiemployeurs " tout lieu dont l'accs est rglement et surveill en
permanence dans lequel se situent plusieurs installations fixes relevant d'employeurs diffrents, et
dont au moins une est une installation pyrotechnique ;
10 " Evnement pyrotechnique " toute dtonation, dflagration, combustion ou dcomposition de
substances ou d'objets explosifs, non contrle ;
11 " Effet pyrotechnique " tout phnomne physique de surpression ou de projection d'clats,
thermique, toxique et tellurique, survenant la suite d'un vnement pyrotechnique ;
12 " Effet domino " tout vnement pyrotechnique survenant dans une ou plusieurs installations
dont les effets dclenchent un autre vnement sur une autre installation, conduisant une
aggravation gnrale des effets du premier vnement ;
13 " Gravit " l'importance des dommages prvisibles subis par les personnes ou les biens exposs
aux effets d'un vnement pyrotechnique ;
14 " Risque pyrotechnique " la combinaison de la probabilit d'tre expos aux effets
pyrotechniques et de la gravit de ces effets ;
15 " Sige potentiel d'vnement pyrotechnique " tout lieu de prsence de substance ou d'objet
explosif ;
16 " Sige expos " tout emplacement de travail ou installation, l'intrieur d'un site ou d'un site
pyrotechnique multiemployeurs, expos aux effets pyrotechniques survenant dans un sige potentiel
d'vnement pyrotechnique ;
17 " Primtre de scurit " toute zone o la prsence de toute personne est interdite, dans laquelle
sont circonscrits l'ensemble des effets d'un vnement pyrotechnique rsultant du fonctionnement
volontaire d'une substance ou d'un objet explosif lors d'une exprimentation ou d'un contrle, ou
survenant lors de la destruction d'une substance ou d'un objet explosif.
Section 2 : L'tude de scurit

Article R4462-3
En complment du document unique d'valuation des risques prvu l'article R. 4121-1,
l'employeur rdige une tude de scurit, pour chaque activit pyrotechnique mentionne l'article
R. 4462-1 ainsi que pour les activits de chargement et de dchargement des substances ou objets
explosifs afin de :
1 Dceler toutes les possibilits d'vnements pyrotechniques et tablir, dans chaque cas, leur
nature et les risques encourus par les travailleurs ;
2 Dterminer les mesures prendre pour viter les vnements pyrotechniques et limiter leurs
consquences.
Chaque tude de scurit justifie le dimensionnement des dispositifs de rduction des effets et
dfinit l'tendue du primtre de scurit retenir lors des tirs de contrle, d'exprimentation ou de
destruction.
Chaque tude de scurit fait l'objet d'un examen par l'employeur au minimum tous les cinq ans afin
de vrifier que les conditions de scurit des travailleurs ne sont pas modifies.
L'employeur consulte le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel, qui peuvent, en tant que de besoin, se faire assister d'un expert, sur toute
tude de scurit.
II.-Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise le contenu de l'tude de
scurit, qui est adapt pour les units mobiles de fabrication, et qui comprend :
1 Une description du site ou site pyrotechnique multiemployeurs, de chacune des installations
pyrotechniques et de son voisinage ;
2 Une description dtaille des substances ou objets explosifs, de leurs caractristiques et de leurs
sensibilits aux sollicitations accidentelles ;
3 Une valuation des risques permettant d'identifier les vnements pyrotechniques susceptibles de
se produire et d'analyser leurs causes ;
4 Les mesures de prvention et de protection prendre pour viter la survenance de tels
vnements ou leur rptition et limiter leurs consquences.
Article R4462-4
Toute modification apporte l'activit ou aux quipements d'une installation pyrotechnique ou
toute modification apporte proximit d'une installation pyrotechnique fixe pouvant avoir un effet
sur les mesures de prvention et de protection retenues dans cette installation fait l'objet d'une
analyse de scurit rdige par l'employeur permettant de juger du caractre notable ou non de cette
modification.
Une modification est considre comme notable dans les cas suivants :
1 Prsence de nouvelles substances ou de nouveaux objets explosifs au poste de travail ;
2 Modification de l'tendue des zones d'effets pyrotechniques retenues pour l'installation
pyrotechnique considre ;
3 Augmentation de la probabilit d'occurrence d'un vnement pyrotechnique ;
4 Cration d'un nouveau poste de travail au sein de l'installation pyrotechnique considre ;
5 Augmentation du nombre de travailleurs exposs ;
6 Cration d'une situation de non-conformit.

Ds lors qu'une modification est considre comme notable, chaque tude de scurit concerne par
cette modification fait l'objet d'une nouvelle approbation, conformment aux dispositions de l'article
R. 4462-30.
Si la modification n'est pas considre comme notable, l'analyse de scurit rdige par l'employeur
est verse au dossier de scurit dfini l'article R. 4462-34.
L'employeur informe le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel de toute analyse de scurit vise par cet article.
Article R4462-5
I.-Lorsque les travailleurs d'une entreprise extrieure ralisent une activit pyrotechnique
mentionne l'article R. 4462-1, l'intrieur du site d'une entreprise utilisatrice au sens de l'article
R. 4511-1, l'tude de scurit de cette activit est communique par l'employeur de l'entreprise
extrieure l'entreprise utilisatrice. Les conclusions de l'tude de scurit effectue par l'entreprise
extrieure sont annexes au plan de prvention dfini l'article R. 4512-6.
Dans le cas o les travailleurs de l'entreprise extrieure et ceux de l'entreprise utilisatrice effectuent
ensemble une mme activit pyrotechnique, une seule tude de scurit est rdige par l'employeur
de l'entreprise utilisatrice puis valide par l'employeur de l'entreprise extrieure.
Dans tous les cas mentionns aux alinas ci-dessus, les comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel de l'entreprise extrieure et de
l'entreprise utilisatrice sont consults sur cette tude.
II.-Lorsque les travailleurs d'une entreprise extrieure ralisent une activit non pyrotechnique dans
une installation pyrotechnique de l'entreprise utilisatrice au sens de l'article R. 4511-1, les
conclusions de l'tude (ou des tudes) de scurit de l'activit (ou des activits) pyrotechnique (s) de
l'installation pyrotechnique sont reportes dans le plan de prvention dfini l'article R. 4512-6.
III.-Pour les activits de chargement et de dchargement de substances ou d'objets explosifs
effectues par les travailleurs d'une entreprise extrieure, les conclusions de l'tude de scurit
relative aux activits de chargement et de dchargement de substances ou d'objets explosifs ainsi
que les conclusions du document cit l'article R. 4462-14 sont reportes dans le protocole de
scurit prvu l'article R. 4515-4.
IV.-Pour l'ensemble des activits mentionnes au premier alina de l'article R. 4462-3 qui sont
ralises sur les chantiers de btiment ou de gnie civil soumis l'obligation de coordination prvue
l'article L. 4532-2, les conclusions de l'tude (ou des tudes) de scurit sont annexes au plan
particulier de scurit et de protection de la sant prvu l'article L. 4532-9.
Section 3 : Mesures gnrales de scurit

Article R4462-6
L'employeur tablit une consigne gnrale de scurit qui dfinit les rgles gnrales d'accs et de
scurit dans les enceintes pyrotechniques et qui comporte :
1 L'interdiction de porter tout article de fumeurs ainsi que l'interdiction, sauf autorisation dlivre
par l'employeur, de porter des feux nus, des objets incandescents, des allumettes ou tout autre
moyen de mise feu ;
2 L'interdiction d'introduire, sauf autorisation de l'employeur, des matriels autres que ceux prvus
dans les consignes de scurit relatives chaque poste de travail pyrotechnique, notamment les
matriels qui sont sources de rayonnements lectromagntiques ;
3 L'interdiction pour chaque travailleur de se rendre un emplacement de travail sans motif de
service. Sous rserve de l'observation des consignes de scurit, cette interdiction ne s'applique pas
aux reprsentants du personnel dans l'exercice des fonctions qui leur sont confies par les lois et
rglements ;
4 L'interdiction de procder dans les installations pyrotechniques des oprations non prvues par
les consignes en vigueur, notamment l'ouverture des emballages dans les btiments de stockage ;
5 L'obligation pour les travailleurs de revtir pendant les heures de travail les quipements de
protection individuelle fournis par l'employeur ;
6 L'interdiction pour les travailleurs d'emporter des substances ou des objets explosifs ;
7 Les mesures observer, l'intrieur de l'enceinte pyrotechnique, pour la circulation des
personnes et des vhicules de toute nature ainsi que pour leur stationnement ;
8 Les dispositions gnrales prendre en cas d'incendie ou d'explosion.
L'employeur porte cette consigne gnrale de scurit la connaissance des travailleurs et de toute
personne pntrant dans l'enceinte pyrotechnique.
Article R4462-7
L'employeur tablit galement, compte tenu des conclusions des tudes de scurit, avant la mise en
uvre des activits qu'elles concernent :
1 Les consignes de scurit relatives chaque installation pyrotechnique ;
2 Les consignes de scurit relatives chaque poste de travail pyrotechnique ;
3 Les modes opratoires relatifs chaque poste de travail pyrotechnique.
Le contenu et les modalits d'affichage de chacune des consignes de scurit mentionnes aux 1 et
2 ci-dessus sont fixs par un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4462-8
L'quipement des postes de travail pyrotechniques et le mode opratoire sont conus en prenant en
compte la ncessit d'une attention soutenue des travailleurs et de manire empcher les variations
brusques de la cadence, notamment lorsque la tche confie aux travailleurs est rptitive.
Aucune forme de salaire n'incite les travailleurs affects ces postes accomplir une production
suprieure celle qui est compatible avec l'quipement et le respect du mode opratoire ainsi
dfinis.
Article R4462-9
I.-Sans prjudice des dispositions des articles R. 4227-28 R. 4227-33, les mesures de lutte contre
l'incendie suivantes sont prises pour les installations fixes dans l'enceinte pyrotechnique :
1 Les abords immdiats des installations pyrotechniques sont dsherbs et dbroussaills. Les
produits utiliss pour le dsherbage et le dbroussaillage sont de nature telle qu'ils ne puissent
provoquer des ractions dangereuses avec les matires utilises dans l'enceinte pyrotechnique ;
2 Les installations pyrotechniques o l'on manipule des substances ou objets prsentant en raison
des oprations effectues un risque lev d'inflammation pouvant conduire un incendie sont
dotes d'un systme d'extinction automatique compatible avec la nature des produits teindre. Ce
systme doit pouvoir en outre tre command manuellement depuis un emplacement restant
accessible et protg en cas de dbut d'incendie sur l'installation concerne ;
3 Des dispositifs de dtection automatique d'incendie commandant un systme d'alarme
fonctionnement instantan sont installs dans les installations o fonctionnent sans surveillance
permanente des appareils susceptibles de provoquer des incendies tels que des tuves ou schoirs.
II.-Toutefois, sans prjudice des autres rglementations applicables en matire de lutte contre
l'incendie, les dispositifs prvus par les 2 et 3 du I ne sont pas exigs si les incendies envisags ne
peuvent, par la nature ou la quantit des substances concernes :
1 Ni s'tendre des installations voisines ;
2 Ni amorcer d'vnement pyrotechnique ;
3 Ni provoquer de projections dangereuses ou le dgagement de quantits dangereuses de gaz ou
de vapeurs toxiques.
Section 4 : Implantation des installations et transports internes

Sous-section 1 : Implantation des installations et des postes de travail
Article R4462-10
Les installations pyrotechniques sont conues, ralises et implantes de manire telle qu'un
vnement pyrotechnique n'entrane pas de risque important pour les travailleurs autres que ceux
qui, du fait de leur activit, sont directement exposs aux effets de cet vnement.
A l'intrieur du site, les distances d'isolement entre les siges potentiels d'vnement pyrotechnique
et les siges exposs sont telles que, en cas d'vnement pyrotechnique, les travailleurs ne sont
exposs qu' un risque limit et la transmission ou propagation vers les autres installations
pyrotechniques est peu probable.
Un arrt des ministres chargs du travail, de l'agriculture, de la dfense, des mines, de l'intrieur,
des carrires et de l'industrie fixe les rgles d'valuation des risques permettant de dterminer les
distances d'isolement minimales respecter entre les emplacements de travail ou entre les
installations, compte tenu notamment de la nature des activits exerces et des installations.
Article R4462-11
Chaque enceinte pyrotechnique est matrialise par une clture ou, dfaut, par un systme de
signalisation bien visible de toute personne y pntrant en quelque point que ce soit.
L'accs ces enceintes est interdit toute personne non concerne par les activits s'y droulant.
Cette interdiction ne s'applique pas aux reprsentants du personnel dans l'exercice des fonctions qui
leur sont confies par les lois et rglements, aux reprsentants de l'administration ainsi qu'aux
personnes autorises par l'employeur, sous rserve de l'observation des consignes de scurit.
Article R4462-12
I. - A l'intrieur de l'enceinte pyrotechnique, des installations pyrotechniques distinctes sont prvues
pour :
1 L'tude, l'exprimentation et le contrle des substances ou des objets explosifs ;
2 La fabrication et la manipulation des objets explosifs ;
3 La fabrication et la manipulation des substances explosives ;
4 La destruction des substances ou des objets explosifs ;
5 La conservation des substances ou des objets explosifs, l'exception du stockage des quantits
ncessaires aux fabrications en cours.
II. - Toutefois, la fabrication ou le contrle d'objets explosifs peuvent tre effectus dans les mmes
btiments que la fabrication des substances explosives sous les deux conditions suivantes :
1 La disposition des installations permet de rduire le nombre des travailleurs exposs au risque
pyrotechnique, notamment en vitant des stockages ou des manutentions intermdiaires ;
2 L'tude de scurit montre que le risque pyrotechnique auquel chaque travailleur est
individuellement expos n'est pas plus lev que si les deux catgories d'installations se trouvaient
dans des btiments distincts.
Article R4462-13
Les installations prsentant un risque caractris d'incendie ou d'explosion non pyrotechnique, telles
que les dpts de produits inflammables n'entrant pas dans la fabrication des substances ou objets
explosifs, dpts de bois ou de papiers, de pneumatiques et de cartons, menuiseries, dpts de gaz
comprims, sont situes hors de l'enceinte pyrotechnique ou disposes de telle sorte que tout
incident survenant dans l'une de ces installations n'affecte pas les conditions de scurit dans
l'enceinte pyrotechnique.
Sous-section 2 : Transports de substances ou d'objets explosifs

internes au site
Article R4462-14
Pour les transports de substances ou d'objets explosifs destination ou en provenance de la voie
publique, l'employeur rdige un document qui, compte tenu de la nature du chargement, indique
prcisment les itinraires autoriss dans le site et analyse les effets domino possibles entre le
convoi et chaque installation. Ce document est vers au dossier de scurit mentionn l'article R.
4462-34.
Ces transports font l'objet, leur entre du site, d'un contrle afin de vrifier que le chargement est
conforme aux donnes figurant dans le document prvu au premier alina et de s'assurer de
l'absence d'anomalie de nature introduire un risque accru lors de la circulation interne.
Article R4462-15
Pour les transports de substances ou d'objets explosifs internes au site, qui se font dans le respect
des rglementations particulires relatives aux transports de marchandises dangereuses en vigueur
ou prsentent un niveau de scurit que l'employeur value comme quivalent celui d'un transport
effectu conformment ces rglementations, l'employeur rdige et tient disposition des
reprsentants de l'administration, un document tel que celui qui est dfini au premier alina de
Si ces transports internes ne se font pas dans les conditions de scurit dcrites dans l'alina
prcdent, ils sont alors couverts par une tude de scurit telle que prvue l'article R. 4462-3.
Section 5 : Exigences de scurit concernant les installations

Sous-section 1 : Caractristiques gnrales
Article R4462-16
L'employeur s'assure que le mode de construction des btiments et la nature des matriaux utiliss
sont tels qu'en cas d'vnement pyrotechnique, le risque de projection de masses importantes soit
aussi rduit que possible.
Il s'assure galement que les matriaux constituant les parois, les portes, les fentres et en particulier
les vitrages des btiments situs dans les zones d'effets et pouvant tre occups par des travailleurs,
ne produisent pas des clats tranchants s'ils sont susceptibles d'tre briss par une surpression
interne ou externe.
Il prend des dispositions pour viter, en cas d'vnement pyrotechnique survenant dans une
installation pyrotechnique voisine, la chute d'lments importants de toiture ou de plafond d'un
btiment habituellement occup par des travailleurs.
Article R4462-17
Les btiments o s'effectuent des activits pyrotechniques n'ont ni tage ni sous-sol, sauf si cet
tage ou ce sous-sol contient uniquement les installations permettant d'abriter les servitudes de ces
btiments.
Le prsent article n'est pas applicable :
1 Aux activits pyrotechniques dont le mode opratoire ncessite des btiments comportant des
postes de travail sur plusieurs niveaux, l'intrieur ou l'extrieur d'un btiment. Dans ce cas, ces
postes de travail sont disposs de manire telle que les effets pyrotechniques survenant sur l'un des
niveaux ne puissent affecter gravement les postes de travail situs sur les autres niveaux, moins
que les postes situs des niveaux diffrents ne soient pas occups simultanment ;
2 Aux travaux effectus sur des objets explosifs de grande hauteur ncessitant l'usage de
plates-formes superposes. Dans ce dernier cas, plusieurs oprations indpendantes sur plusieurs
niveaux diffrents peuvent tre effectues sur lesdits objets ou proximit desdits objets, si l'tude
de scurit dmontre que les effets d'un vnement propre un poste de travail survenant sur l'un
des niveaux, autres que les effets d'un vnement pyrotechnique li auxdits objets, ne peuvent
affecter gravement les autres postes de travail situs sur les autres niveaux ;
3 Aux activits pyrotechniques autres que celles mentionnes au 1 et pour lesquelles l'tude de
scurit dfinie l'article R. 4462-3 dmontre que les effets d'un vnement pyrotechnique
n'affectent pas les tages voisins et les installations situes proximit, y compris leurs voies
d'accs.
Sous-section 2 : Issues et dgagements

Article R4462-18
Les portes des issues et dgagements, prvus aux articles R. 4227-4 R. 4227-14, des locaux o
s'effectuent des activits pyrotechniques, s'ouvrent vers l'extrieur par une simple pousse de
l'intrieur et facilement de l'extrieur lorsque des travailleurs se trouvent dans le local.
Pour les locaux o s'effectuent des activits pyrotechniques munis uniquement de portes
coulissantes, ces dernires doivent tre immobilises en position ouverte lorsqu'il y a des
travailleurs l'intrieur.
Article R4462-19
Dans les locaux o s'effectuent des activits pyrotechniques, les issues et dgagements rpondent
aux prescriptions particulires suivantes :
1 Il ne peut y avoir moins de deux issues lorsque celles-ci doivent permettre le passage de plus de
cinq personnes ; pour un nombre de personnes allant de six dix, la largeur totale des issues n'est
pas infrieure 1,80 mtre ; elle est augmente de 0,60 mtre par tranche de une cinq personnes
en plus des dix premires ;
2 Pour un nombre de personnes allant de trois cinq, s'il n'y a qu'une issue, sa largeur n'est pas
infrieure 1,40 mtre ;
3 Les largeurs mentionnes aux 1 et 2 sont mesures dduction faite des saillies et des obstacles.
Article R4462-20
Aucun poste de travail o s'effectuent des activits pyrotechniques ne se trouve plus de 7 mtres
d'une issue ou d'un abri efficace. Cette distance est mesure selon le trajet rel parcourir entre le
poste de travail pyrotechnique et l'issue. Elle ne s'applique pas aux btiments de stockage de
substances ou d'objets explosifs ni, en cas d'impossibilit, aux btiments o le travail s'effectue sur
des objets explosifs de grande dimension et aux installations pyrotechniques mobiles.
Article R4462-21
Les btiments o s'effectuent des activits pyrotechniques comportant plusieurs niveaux mentionns
l'article R. 4462-17 sont desservis, indpendamment des escaliers intrieurs, par un ou plusieurs
escaliers extrieurs ou par des dispositifs quivalents, dont l'emplacement et la capacit de
dgagement seront choisis de manire assurer une vacuation rapide des travailleurs.
Article R4462-22
Toute incompatibilit entre l'application des exigences du prsent chapitre et celles qui sont fixes
par d'autres rglementations en vue de la mise en uvre d'impratifs de scurit fait l'objet d'une
demande de drogation prsente par l'employeur, fonde sur une analyse spcifique et assortie
d'une proposition visant obtenir le niveau de scurit des travailleurs le plus lev possible par la
mise en uvre de mesures compensatoires. Cette demande de drogation est soumise l'autorit
administrative comptente dans les conditions prvues aux II et III de l'article R. 4462-36.
Sous-section 3 : Installations lectriques et prcaution contre

l'lectricit statique
Article R4462-23
Tous les btiments o s'effectuent des activits pyrotechniques sont rputs constituer des locaux ou
emplacements exposs des risques d'incendie au sens de l'article R. 4215-12. Dans le cas
d'atmosphre explosive, ils sont galement rputs exposs des risques d'explosion au sens du
mme article.
Aucune ligne lectrique arienne en conducteurs nus ne doit surplomber les installations de
l'enceinte pyrotechnique.
Article R4462-24
L'installation lectrique de chaque btiment ou local o s'effectuent des activits pyrotechniques
comporte un dispositif permettant de couper en cas d'urgence l'alimentation lectrique du btiment
ou du local. L'organe de manuvre de ce dispositif est situ l'extrieur et proximit du btiment
ou du local. Cet organe est aisment reconnaissable et facilement accessible.
Article R4462-25
Lors de la manipulation de substances ou objets explosifs rputs sensibles des dcharges
d'lectricit statique, il convient, pour rduire la possibilit des dcharges potentielles, d'organiser
cette manipulation afin de favoriser l'coulement des charges statiques et d'assurer le mme niveau
de potentiel lectrique en tout point du poste de travail pyrotechnique.
Les travailleurs portent des vtements de travail et des quipements de protection individuelle
vitant l'accumulation de charges lectrostatiques.
Section 6 : Encadrement et formation

Article R4462-26
L'employeur s'assure que les chefs de service et les chefs d'atelier, de laboratoire ou de chantier
possdent la comptence et l'autorit ncessaires pour organiser et diriger, conformment au prsent
chapitre et aux rgles de l'art, les activits dont ils sont chargs dans l'enceinte pyrotechnique.
L'employeur vrifie galement que les travailleurs chargs de conduire ou de surveiller les activits
pyrotechniques, les activits de maintenance ainsi que les activits de transport interne de
substances ou objets explosifs, sous la direction des chefs mentionns au prcdent alina, disposent
des moyens ncessaires pour assurer la stricte application des consignes de scurit et des modes
opratoires.
Article R4462-27
I.-La conduite et la surveillance, ou l'excution, d'activits pyrotechniques dtermines, ainsi que

d'activits dtermines de maintenance ou de transport interne de substances ou objets explosifs, ne
sont confies qu' un travailleur habilit cet effet par l'employeur l'issue des formations initiales
et complmentaires dispenses dans les conditions dfinies par le II et le III du prsent article en
II.-Une formation initiale la scurit est dispense par l'employeur au bnfice des travailleurs
qu'il embauche, ou des travailleurs temporaires, appels conduire, surveiller ou excuter des
activits pyrotechniques, les activits de maintenance ainsi que les activits de transport interne de
substances ou objets explosifs.
Cette formation comprend :
1 Un commentaire des prescriptions des articles R. 4462-1 R. 4462-36 ;
2 Un commentaire de la consigne gnrale de scurit prvue l'article R. 4462-6, dont un
exemplaire est remis chaque travailleur suivant cette formation.
III.-Cette formation initiale est complte, avant toute affectation un poste de travail comportant
les activits mentionnes au premier alina, par une formation particulire ce poste, qui comprend
notamment :
1 Une prsentation du (ou des) poste (s) de travail et des risques associs ;
2 Un commentaire des consignes de scurit de l'installation et du poste, prvues l'article R.
4462-7 ;
3 Une formation pratique au poste de travail.
IV.-A l'issue de ces formations initiales et complmentaires, et en vue de la dlivrance de
l'habilitation prvue au premier alina, l'employeur vrifie que le travailleur a les aptitudes
ncessaires pour remplir les fonctions associes son poste de travail.
L'habilitation fait l'objet d'un document sign par l'employeur et remis au travailleur.
Chaque habilitation est renouvele par l'employeur tous les cinq ans aprs qu'il s'est assur du
maintien des aptitudes des travailleurs, compte tenu notamment des formations qu'ils ont suivies en
application de l'article R. 4462-28.
Article R4462-28
En application de l'article L. 4141-2, une formation continue des travailleurs affects aux activits
pyrotechniques ainsi qu'aux activits de transport interne de substances ou objets explosifs, y
compris les chefs de service, chefs d'atelier, de laboratoire ou de chantier mentionns l'article R.
4462-26, est effectue pendant l'horaire normal de travail.
Cette formation vise maintenir et perfectionner les connaissances des intresss dans le domaine
des risques pyrotechniques et de leur prvention. Chaque travailleur participe au moins une fois par
trimestre l'une des sances de formation au cours desquelles divers sujets concernant
l'amlioration de la scurit sont traits. Cette priodicit peut tre adapte pour des travailleurs qui
ne sont pas affects de faon permanente des oprations pyrotechniques.
Un compte rendu indiquant les sujets traits auquel est annexe la liste d'margement, signe par les
participants, est tabli pour chacune de ces sances.
Section 7 : Dispositions administratives

Article R4462-29
Pour l'application du prsent chapitre aux tablissements mentionns aux articles R. 8111-9 et R.
8111-12, le ministre de la dfense et les autorits qu'il dsigne cet effet sont substitus au ministre
charg du travail et aux directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la
Pour l'application du prsent chapitre aux tablissements de la gendarmerie, de la police et de la
scurit civile, le ministre de l'intrieur et les autorits qu'il dsigne cet effet sont substitus au
ministre charg du travail et aux directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la
Pour l'application du prsent chapitre aux sites du Commissariat l'nergie atomique et aux
nergies alternatives dont les activits sont lies des applications militaires et qui sont
mentionnes l'article R. 1333-37 du code de la dfense, le ministre de la dfense et le directeur des
applications militaires du Commissariat l'nergie atomique et aux nergies alternatives sont
substitus au ministre charg du travail et aux directeurs rgionaux des entreprises, de la
Article R4462-30
I.-Chacune des tudes de scurit prvues l'article R. 4462-3, laquelle est joint le compte-rendu
de la consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des
dlgus du personnel, est soumise pour approbation au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou l'autorit qui lui est substitue en
application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29, et donne lieu consultation de l'inspecteur de
l'armement pour les poudres et explosifs.
II.-Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi ou l'autorit qui lui est substitue fait connatre sa dcision l'employeur dans un dlai de
trois mois compter de la date de rception de la demande d'approbation, par tout moyen
permettant de donner date certaine cette notification. Il peut toutefois, par dcision motive
notifie selon les mmes modalits avant l'expiration du dlai mentionn ci-dessus, fixer un
nouveau dlai si l'instruction du dossier l'exige, sans que le dlai global puisse excder six mois.
Il peut aussi, par dcision motive, notifie selon les modalits prvues l'alina prcdent,
demander l'employeur de lui transmettre des complments d'information ou d'effectuer ou de faire
effectuer aux frais de l'entreprise par un organisme comptent les essais complmentaires
ncessaires l'apprciation des risques ventuels et de l'efficacit des moyens de protection
envisags. Cette demande suspend le cours du dlai mentionn l'alina prcdent.
Le dlai recommence courir partir du moment o le directeur rgional des entreprises, de la

concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou l'autorit qui lui est substitue a eu
connaissance des complments d'information demands ou du rsultat de ces essais.
En l'absence de rponse du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ou de l'autorit qui lui est substitue dans le dlai rsultant
de l'application du premier alina du II, l'employeur peut, dans les conditions qui rsultent de l'tude
de scurit, mettre en uvre les activits envisages.
III.-Pour les units mobiles de fabrication, l'autorit comptente pour l'approbation de l'tude de
scurit est le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi du sige de l'entreprise qui est propritaire de l'unit mobile de fabrication.
IV.-Le prsent article ne s'applique pas aux employeurs effectuant uniquement des activits de
conservation de substances ou d'objets explosifs ne relevant pas des prescriptions de l'arrt du
ministre charg de l'intrieur, du ministre charg du travail et du ministre de la dfense relatif aux
installations pyrotechniques soumises agrment technique, pris en application de l'article R.
2352-97 du code de la dfense.
Article R4462-31
L'employeur signale, dans les meilleurs dlais, au directeur rgional des entreprises, de la
application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29, et l'inspection de l'armement pour les poudres et
explosifs, tout vnement pyrotechnique survenant dans le cadre de ses activits.
Article R4462-32
I.-Dans le cas d'un site pyrotechnique multi-employeurs tel que dfini l'article R. 4462-2, les
activits pyrotechniques du site ne peuvent tre exerces que sur la base d'une convention tablie et
conclue par les diffrents employeurs prsents.
Cette convention dfinit, dans le respect des dispositions du prsent chapitre et de l'ensemble des
dispositions lgislatives et rglementaires applicables aux activits du site pyrotechnique
multi-employeurs, l'organisation mise en place sur le site entre les diffrents employeurs pour :
1 La gestion des effets pyrotechniques rsultant de la coexistence sur le site des activits relevant
des diffrents employeurs et ayant des consquences sur les diffrentes installations du site
pyrotechnique multi-employeurs ;
2 La gestion des secours vis--vis du risque pyrotechnique.
II.-Un arrt du ministre charg du travail prcise le contenu de la convention, qui comporte :
1 Les rgles de fonctionnement des instances de concertation et de dcision traitant des questions
de sant et de scurit sur le site ;
2 Les rgles internes au site d'implantation des installations ;
3 Les rgles d'accs et de circulation sur le site ;
4 Les modalits communes de formation du personnel aux risques du site ;

5 Les modalits de rsolution des dsaccords ventuels ;
6 Les modalits de prise en compte des modifications concernant la scurit effectues par un
employeur et susceptibles d'avoir un impact sur les autres employeurs du site.
III.-La convention est transmise pour information au directeur rgional des entreprises, de la
application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29.
IV.-Les employeurs laborent galement de faon conjointe, pour le site pyrotechnique
multi-employeurs, la consigne gnrale du site mentionne l'article R. 4462-6.
V.-La convention, les procdures et les documents permettant de vrifier le respect des
engagements qu'elle prvoit sont incorpors au dossier de scurit dfini par l'article R. 4462-34.
VI.-Chaque employeur prsent sur le site pyrotechnique multi-employeurs est consult sur les
conclusions de chacune des tudes de scurit ralises par les employeurs mentionns l'article R.
4462-1 si celles-ci dmontrent que ses travailleurs sont exposs aux effets pyrotechniques. Il
consulte son comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, ses dlgus du
personnel sur les conclusions de chacune de ces tudes de scurit.
Chaque employeur prsent sur le site pyrotechnique multi-employeurs est inform des conclusions
de chaque tude de scurit, en particulier sur les zones d'effets et les risques correspondants.
Article R4462-33
Pour l'application du prsent chapitre, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ou l'autorit qui lui est substitue en application des articles
R. 8111-8 et R. 4462-29 reoit le concours de l'inspecteur de l'armement pour les poudres et
explosifs du ministre de la dfense. Ce dernier effectue, en accord avec le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou avec les autorits
qui lui sont substitues, des inspections de scurit pyrotechnique dans les sites des employeurs
relevant du prsent chapitre.
Article R4462-34
L'employeur tablit un dossier de scurit qu'il tient constamment jour en l'enrichissant sur la base
des enseignements tirs des vnements pyrotechniques et de toute observation ou information
pouvant intresser la scurit. Ce dossier comprend :
1 Les tudes de scurit prescrites l'article R. 4462-3 auxquelles sont joints les rsultats des
essais qui ont t ncessaires leur tablissement ;
2 Les analyses de scurit cites l'article R. 4462-4 ;
3 Les documents cits aux articles R. 4462-14 et R. 4462-15 ;
4 Les procs-verbaux des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur les tudes
de scurit cites l'article R. 4462-3 et l'article R. 4462-32 ;
5 Les consignes tablies en application des dispositions des articles R. 4462-6 et R. 4462-7 ;
6 Les comptes-rendus des vnements pyrotechniques et des incidents significatifs qui ont t
constats ;
7 La liste des personnes habilites raliser des oprations pyrotechniques ;
8 Les comptes-rendus et les listes d'margement des formations cits l'article R. 4462-28 ;
9 Pour les sites pyrotechniques multi-employeurs, la convention prvue l'article R. 4462-32.
Article R4462-35
Le dossier de scurit prvu l'article R. 4462-34 est tenu par l'employeur la disposition du
ou de l'autorit qui lui est substitue en application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29, des agents
en charge du contrle de la lgislation du travail, des ingnieurs de prvention, du service de sant
au travail, des services de prvention des organismes de scurit sociale, des comits d'hygine, de
Les personnes qui accdent au dossier de scurit en vertu des dispositions de l'alina prcdent
sont astreintes, en ce qui concerne les informations concernant les sites pyrotechniques qui figurent
dans le dossier, aux obligations de secret et aux exigences de confidentialit, dans les conditions
prvues par les textes qui leur sont applicables.
Article R4462-36
I. - Sur demande motive de l'employeur prcisant les mesures compensatoires qu'il prvoit, le
ou l'autorit qui lui est substitue en application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29 peut, par
dcision prise aprs avis de l'inspecteur de l'armement pour les poudres et explosifs, accorder pour
une ou plusieurs installations dtermines, et dans les conditions qu'il fixe, une drogation aux
dispositions figurant dans les articles du prsent chapitre mentionnes ci-dessous :
1 Article R. 4462-10 - Absence de risque important sur un emplacement de travail en cas
d'accident sur un emplacement de travail voisin ;
2 Article R. 4462-13 - Exclusion d'installations non pyrotechniques de l'enceinte pyrotechnique ;
3 Article R. 4462-17 - Interdiction des btiments tage ou sous-sol et travail sur plusieurs
niveaux ;
4 Article R. 4462-18 - Immobilisation en position ouverte des portes coulissantes lorsqu'il y a des
travailleurs l'intrieur des locaux o s'effectuent des activits pyrotechniques qui sont munis
uniquement de telles portes ;
5 Article R. 4462-19 - Largeur des issues et des dgagements ;

6 Article R. 4462-20 - Distance des postes de travail par rapport aux issues ou aux abris ;
7 Article R. 4462-21 - Desserte par un ou plusieurs escaliers externes ou par des dispositifs
quivalents des btiments o s'effectuent des activits pyrotechniques comportant plusieurs niveaux
;
8 Article R. 4462-32 - Distance des installations dans un site pyrotechnique multi-employeurs.
II. - Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi ou l'autorit qui lui est substitue en application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29 peut
galement, sur demande motive de l'employeur dans les situations mentionnes l'article R.
4462-22, accorder une drogation lorsque l'analyse effectue par l'employeur dmontre l'existence
d'une incompatibilit entre une disposition du prsent chapitre et des exigences fixes par d'autres
rglementations en vue de la mise en uvre d'impratifs de scurit, et que la proposition prsente
par l'employeur permet d'obtenir le niveau de scurit des travailleurs le plus lev possible par
l'application de mesures compensatoires.
III. - La demande prsente par l'employeur en application des dispositions du I ou du II est
accompagne de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des
dlgus du personnel.
IV. - La dcision du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi ou de l'autorit qui lui est substitue est porte la connaissance du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel par
l'employeur.
Partie rglementaire
Livre V : Prvention des risques lis certaines activits ou oprations
Titre Ier : Travaux raliss dans un tablissement par une entreprise
extrieure
Article R4511-1
Les dispositions du prsent titre s'appliquent au chef de l'entreprise utilisatrice et au chef de
l'entreprise extrieure lorsqu'une entreprise extrieure fait intervenir des travailleurs pour excuter
ou participer l'excution d'une opration, quelle que soit sa nature, dans un tablissement d'une
entreprise utilisatrice, y compris dans ses dpendances ou chantiers.
Article R4511-2
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux travaux relatifs la construction et la
rparation navales.
Article R4511-3
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux chantiers de btiment ou de gnie civil
soumis l'obligation de coordination prvue l'article L. 4532-2, ni aux autres chantiers clos et
indpendants.
Toutefois, le chef de l'entreprise utilisatrice coopre avec le coordonnateur en matire de scurit et
de protection de la sant, dans les conditions fixes l'article R. 4532-14.
Lorsque ces chantiers sont soumis l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination en matire
de scurit et de protection de la sant prvu l'article L. 4532-8, le chef de l'entreprise utilisatrice
reoit copie de ce plan et participe, sur sa demande, aux travaux du collge interentreprises de
scurit, de sant et des conditions de travail, s'il en existe un.
Article R4511-4
On entend par opration, au sens du prsent titre, les travaux ou prestations de services raliss par
une ou plusieurs entreprises afin de concourir un mme objectif.
Section 2 : Coordination de la prvention.

Article R4511-5
Le chef de l'entreprise utilisatrice assure la coordination gnrale des mesures de prvention qu'il
prend et de celles que prennent l'ensemble des chefs des entreprises extrieures intervenant dans son
tablissement.
Article R4511-6
Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des mesures de prvention ncessaires la
protection des travailleurs qu'il emploie.
Article R4511-7
La coordination gnrale des mesures de prvention a pour objet de prvenir les risques lis
l'interfrence entre les activits, les installations et matriels des diffrentes entreprises prsentes sur
un mme lieu de travail.
Article R4511-8
Au titre de la coordination gnrale des mesures de prvention, le chef de l'entreprise utilisatrice
alerte le chef de l'entreprise extrieure intresse lorsqu'il est inform d'un danger grave concernant
un des travailleurs de cette entreprise, mme s'il estime que la cause du danger est exclusivement le
fait de cette entreprise, afin que les mesures de prvention ncessaires puissent tre prises par
l'employeur intress.
En outre, il demande au propritaire de l'tablissement les dossiers techniques regroupant les
informations relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante
prvus l'article R. 4412-97 du code du travail. Il communique ces documents au chef de
l'entreprise extrieure intervenant dans l'tablissement.
Article R4511-9
Pour l'application des dispositions du prsent titre, le chef de l'entreprise extrieure ne peut dlguer
ses attributions qu' un travailleur dot de l'autorit, de la comptence et des moyens ncessaires.
Ce dernier est dsign, lorsque c'est possible, parmi un des travailleurs appels participer
l'excution des oprations prvues dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice.
Article R4511-10
Les chefs des entreprises extrieures font connatre par crit l'entreprise utilisatrice :
1 La date de leur arrive et la dure prvisible de leur intervention ;
2 Le nombre prvisible de travailleurs affects ;
3 Le nom et la qualification de la personne charge de diriger l'intervention ;
4 Les noms et rfrences de leurs sous-traitants, le plus tt possible et en tout tat de cause avant le
dbut des travaux dvolus ceux-ci ;
5 L'identification des travaux sous-traits.
Article R4511-11
Le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises extrieures tiennent les informations
mentionnes l'article R. 4511-10 la disposition :
1 Du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comptent ;
2 Des mdecins du travail comptents ;
3 De l'inspection du travail ;
4 Des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale ;
5 Le cas chant, des agents de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics.
Article R4511-12
Les chefs des entreprises extrieures fournissent l'inspection du travail, sur sa demande, l'tat des
heures rellement passes l'excution de l'opration par les travailleurs qui y sont affects.
Chapitre II : Mesures pralables l'excution d'une opration

Article R4512-1
Lorsque, aprs le dbut de l'intervention, une entreprise extrieure recourt de nouveaux
sous-traitants, les procdures prvues par le prsent chapitre sont nouveau applicables ces
derniers.
Section 2 : Inspection commune pralable.
Article R4512-2
Il est procd, pralablement l'excution de l'opration ralise par une entreprise extrieure, une
inspection commune des lieux de travail, des installations qui s'y trouvent et des matriels
ventuellement mis disposition des entreprises extrieures.
Article R4512-3
Au cours de l'inspection commune pralable, le chef de l'entreprise utilisatrice :
1 Dlimite le secteur de l'intervention des entreprises extrieures ;
2 Matrialise les zones de ce secteur qui peuvent prsenter des dangers pour les travailleurs ;
3 Indique les voies de circulation que pourront emprunter ces travailleurs ainsi que les vhicules et
engins de toute nature appartenant aux entreprises extrieures ;
4 Dfinit les voies d'accs de ces travailleurs aux locaux et installations l'usage des entreprises
extrieures prvus l'article R. 4513-8.
Article R4512-4
Le chef de l'entreprise utilisatrice communique aux chefs des entreprises extrieures ses consignes
de scurit applicables aux travailleurs chargs d'excuter l'opration, y compris durant leurs
dplacements.
Article R4512-5
Les employeurs se communiquent toutes informations ncessaires la prvention des risques,
notamment la description des travaux accomplir, des matriels utiliss et des modes opratoires
ds lors qu'ils ont une incidence sur la sant et la scurit.
Section 3 : Plan de prvention.

Article R4512-6
Au vu des informations et lments recueillis au cours de l'inspection commune pralable, les chefs
des entreprises utilisatrice et extrieures procdent en commun une analyse des risques pouvant
rsulter de l'interfrence entre les activits, installations et matriels.
Lorsque ces risques existent, les employeurs arrtent d'un commun accord, avant le dbut des
travaux, un plan de prvention dfinissant les mesures prises par chaque entreprise en vue de
prvenir ces risques.
Article R4512-7
Le plan de prvention est tabli par crit et arrt avant le commencement des travaux dans les deux
cas suivants :
1 Ds lors que l'opration raliser par les entreprises extrieures, y compris les entreprises
sous-traitantes auxquelles elles peuvent faire appel, reprsente un nombre total d'heures de travail
prvisible gal au moins 400 heures sur une priode infrieure ou gale douze mois, que les
travaux soient continus ou discontinus. Il en est de mme ds lors qu'il apparat, en cours
d'excution des travaux, que le nombre d'heures de travail doit atteindre 400 heures ;
2 Quelle que soit la dure prvisible de l'opration, lorsque les travaux accomplir sont au nombre
des travaux dangereux figurant sur une liste fixe, respectivement, par arrt du ministre charg du
travail et par arrt du ministre charg de l'agriculture.
Article R4512-8
Les mesures prvues par le plan de prvention comportent au moins les dispositions suivantes :
1 La dfinition des phases d'activit dangereuses et des moyens de prvention spcifiques
correspondants ;
2 L'adaptation des matriels, installations et dispositifs la nature des oprations raliser ainsi
que la dfinition de leurs conditions d'entretien ;
3 Les instructions donner aux travailleurs ;
4 L'organisation mise en place pour assurer les premiers secours en cas d'urgence et la description
du dispositif mis en place cet effet par l'entreprise utilisatrice ;
5 Les conditions de la participation des travailleurs d'une entreprise aux travaux raliss par une
autre en vue d'assurer la coordination ncessaire au maintien de la scurit et, notamment, de
l'organisation du commandement.
Article R4512-9
Chaque entreprise concerne fournit la liste des postes occups par les travailleurs susceptibles de
relever de la surveillance mdicale renforce prvue par l'article R. 4624-18 ou, s'il s'agit d'un
salari agricole, par l'article R. 717-16 du code rural et de la pche maritime, en raison des risques
lis aux travaux raliss dans l'entreprise utilisatrice. Cette liste figure dans le plan de prvention.
Article R4512-10
Le plan de prvention fixe la rpartition des charges d'entretien entre les entreprises extrieures dont
les travailleurs utilisent les locaux et installations prvus l'article R. 4513-8 et mis disposition
par l'entreprise utilisatrice.
Article R4512-11
Les dossiers techniques regroupant les informations relatives la recherche et l'identification des
matriaux contenant de l'amiante prvus l'article R. 4412-97 du code du travail sont joints au plan
de prvention.
Article R4512-12
Lorsque l'tablissement d'un plan de prvention par crit est obligatoire, en application de l'article
R. 4512-7 :
1 Ce plan est tenu, pendant toute la dure des travaux, la disposition de l'inspection du travail,
des agents de prvention des organismes de scurit sociale et, le cas chant, de l'Organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ;
2 Le chef de l'entreprise utilisatrice informe par crit l'inspection du travail de l'ouverture des
travaux.
Section 4 : Travail isol.

Article R4512-13
Lorsque l'opration est ralise de nuit ou dans un lieu isol ou un moment o l'activit de
l'entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l'entreprise extrieure intress prend les mesures
ncessaires pour qu'aucun travailleur ne travaille isolment en un point o il ne pourrait tre secouru
bref dlai en cas d'accident.
Article R4512-14
Pour les travaux accomplis dans un tablissement agricole, les dispositions de l'article R. 4512-13
ne s'appliquent qu'aux travaux raliss dans les locaux de l'exploitation, de l'entreprise ou de
l'tablissement ou proximit de ceux-ci.
Section 5 : Information des travailleurs.

Article R4512-15
Avant le dbut des travaux et sur le lieu mme de leur excution, le chef de l'entreprise extrieure
fait connatre l'ensemble des travailleurs qu'il affecte ces travaux les dangers spcifiques
auxquels ils sont exposs et les mesures de prvention prises en application du prsent titre.
Il prcise notamment les zones dangereuses ainsi que les moyens adopts pour les matrialiser. Il
explique l'emploi des dispositifs collectifs et individuels de protection.
Il montre ces travailleurs les voies emprunter pour accder au lieu d'intervention et le quitter,
pour accder aux locaux et installations mis leur disposition ainsi que, s'il y a lieu, les issues de
secours.
Article R4512-16
Le temps consacr l'information des travailleurs est assimil du temps de travail effectif.
Chapitre III : Mesures prendre pendant l'excution des oprations

Section 1 : Inspections et runions priodiques de coordination.
Article R4513-1
Pendant l'excution des oprations, chaque entreprise met en uvre les mesures prvues par le plan
de prvention.
Le chef de l'entreprise utilisatrice s'assure auprs des chefs des entreprises extrieures que les
mesures dcides sont excutes. Il coordonne les mesures nouvelles prendre lors du droulement
des travaux.
Article R4513-2
Le chef de l'entreprise utilisatrice organise, avec les chefs des entreprises extrieures qu'il estime
utile d'inviter, des inspections et runions priodiques, selon une priodicit qu'il dfinit, afin
d'assurer, en fonction des risques ou lorsque les circonstances l'exigent :
1 Soit la coordination gnrale dans l'enceinte de l'entreprise utilisatrice ;
2 Soit la coordination des mesures de prvention pour une opration donne ;
3 Soit la coordination des mesures rendues ncessaires par les risques lis l'interfrence entre
deux ou plusieurs oprations.
Article R4513-3
Les chefs des entreprises intresses par les oprations en cause sont informs de la date laquelle
se tiennent les inspections et runions priodiques de coordination.
Lorsqu'ils l'estiment ncessaire en fonction des risques, les chefs des entreprises extrieures qui ne
sont pas convis participent, sur leur demande, aux runions et inspections organises par
En l'absence de runion ou d'inspection, les chefs des entreprises extrieures peuvent, lorsqu'ils
l'estiment ncessaire pour la scurit des travailleurs, demander au chef de l'entreprise utilisatrice
d'organiser de telles runions ou inspections.
Article R4513-4
Les mesures prises lors de la coordination font l'objet d'une mise jour du plan de prvention.
Article R4513-5
Lorsque l'ensemble des oprations des entreprises extrieures prsentes dans l'tablissement conduit
l'emploi de travailleurs pour une dure totale suprieure 90 000 heures pour les douze mois
venir, les inspections et runions priodiques de coordination se tiennent au moins tous les trois
mois.
Ces dispositions s'appliquent, y compris lorsque sont mises en uvre les dispositions des deuxime
et troisime alinas de l'article R. 4513-3.
Article R4513-6
Lorsque de nouveaux travailleurs sont affects l'excution des travaux en cours d'opration, le
chef de l'entreprise extrieure en informe le chef de l'entreprise utilisatrice.
Le chef de l'entreprise extrieure est tenu, l'gard de ces travailleurs, aux obligations d'information
Article R4513-7
Le chef de l'entreprise utilisatrice s'assure auprs des chefs des entreprises extrieures qu'ils ont
donn aux travailleurs des instructions appropries aux risques lis la prsence dans son
tablissement de plusieurs entreprises.
Section 2 : Locaux et installations l'usage des entreprises extrieures.

Article R4513-8
Les installations sanitaires, les vestiaires collectifs et les locaux de restauration sont mis par
l'entreprise utilisatrice la disposition des entreprises extrieures prsentes dans l'tablissement,
except lorsque ces dernires mettent en place un dispositif quivalent.
Des installations supplmentaires sont mises en place, si ncessaire, sur la base de l'effectif moyen
des travailleurs des entreprises extrieures devant tre employs au cours de l'anne venir de
manire habituelle dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice.
Section 3 : Surveillance mdicale.

Article R4513-9
R. 4512-7, ce plan est tenu la disposition du mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice et des
mdecins du travail des entreprises extrieures intresses.
Ceux-ci sont informs de ses mises jour.
Le plan de prvention et ses mises jour leur sont communiqus sur leur demande.
Article R4513-10
Le mdecin du travail de l'entreprise extrieure communique au mdecin du travail de l'entreprise
utilisatrice, sur demande de ce dernier, les lments du dossier mdical individuel des travailleurs
de l'entreprise extrieure qui lui sont ncessaires.
Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice fournit au mdecin du travail de l'entreprise
extrieure, sur demande de ce dernier, les indications sur les risques particuliers que prsentent les
travaux pour la sant des travailleurs intresss de l'entreprise extrieure.
Article R4513-11
Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice assure, pour le compte de l'entreprise extrieure, la
ralisation des examens complmentaires rendus ncessaires par la nature et la dure des travaux
raliss par le travailleur de l'entreprise extrieure dans l'entreprise utilisatrice.
Les rsultats sont communiqus au mdecin du travail de l'entreprise extrieure, notamment en vue
de la dtermination de l'aptitude mdicale du salari.
Article R4513-12
Par accord entre les chefs de l'entreprise utilisatrice et de l'entreprise extrieure et les mdecins du
travail intresss, l'examen priodique prvu aux articles R. 4624-16 et R. 4624-17 et pour les
salaris agricoles, l'article R. 717-15 du code rural et de la pche maritime, peut tre ralis par le
mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice pour le compte de l'entreprise extrieure. Cet accord
peut galement prvoir que le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice et, le cas chant, les
autres membres de l'quipe pluridisciplinaire de sant au travail, mnent les actions sur le milieu de
travail prvues aux articles R. 4624-1 et suivants pour le compte des salaris de l'entreprise
extrieure.
Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice communique les rsultats au mdecin de
l'entreprise extrieure, notamment en vue de la dtermination de l'aptitude mdicale.
Article R4513-13
Les conditions dans lesquelles le mdecin du travail de l'entreprise extrieure a accs aux postes de
travail occups ou susceptibles d'tre occups par les travailleurs de l'entreprise extrieure sont
fixes entre l'entreprise utilisatrice et l'entreprise extrieure, aprs avis des mdecins du travail
intresss.
Chapitre IV : Rle des institutions reprsentatives du personnel

Article R4514-1
Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice et des
entreprises extrieures sont informs :
1 De la date de l'inspection commune pralable par les chefs des entreprises intresses, ds qu'ils
en ont connaissance et au plus tard trois jours avant qu'elle ait lieu. En cas d'urgence, ils sont
informs sur le champ ;
2 De la date des inspections et runions priodiques de coordination, au plus tard trois jours avant
qu'elles aient lieu. En cas d'urgence, ils sont informs sur le champ ;
3 De toute situation d'urgence et de gravit mentionne au 3 de l'article L. 4614-6.
Article R4514-2
R. 4512-7, ce plan est tenu la disposition du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail de l'entreprise utilisatrice et de ceux des entreprises extrieures.
Ces comits sont informs de ses mises jour.
Ce plan et ses mises jour leur sont communiqus sur leur demande.
Ils reoivent toutes informations ncessaires l'exercice de leurs missions.
Article R4514-3
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice comptent
charge, s'il l'estime ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du
personnel de participer l'inspection commune pralable.
Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des entreprises extrieures intresses
participent, s'ils l'estiment ncessaire, l'inspection commune pralable, dans les conditions prvues
Les membres des comits dsigns pour participer l'inspection commune pralable mettent un
avis sur les mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de prvention lorsque ce plan doit
tre tabli par crit.
Article R4514-4
Des inspections et runions priodiques de coordination sont organises la demande motive de
deux reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
A la demande motive de deux reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail de l'entreprise extrieure, les dispositions prvues aux deuxime et troisime
alinas de l'article R. 4513-3 sont mises en uvre par le chef de l'entreprise extrieure.
Article R4514-5
Aux lieux d'entre et de sortie du personnel de l'entreprise utilisatrice sont affichs :

1 Les noms et lieux de travail des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail de l'entreprise utilisatrice et des entreprises extrieures ;
2 Le nom du mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice ;
3 Le lieu o est situe l'infirmerie de l'entreprise utilisatrice.
Section 2 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

de l'entreprise utilisatrice.
Article R4514-6
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice charge, s'il
l'estime ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du personnel de
participer aux inspections et runions priodiques de coordination.
Ces membres mettent un avis sur les mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de
prvention lorsque ce plan doit tre tabli par crit.
Article R4514-7
Lorsqu'il peut y avoir des risques lis l'interfrence entre les activits, les installations et matriels
des diffrentes entreprise, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise
utilisatrice procde, dans le cadre de ses missions, aux inspections et enqutes prvues aux articles
L. 4612-4 et L. 4612-5, sur les lieux de travail temporairement occups par des travailleurs
d'entreprises extrieures.
Article R4514-7-1
Les reprsentants des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail de l'entreprise utilisatrice, largi en application de l'article L. 4523-11, ne sont pas considrs
comme appartenant la dlgation du personnel du comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail de l'entreprise utilisatrice.
Section 3 : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

de l'entreprise extrieure.
Article R4514-8
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure charge, s'il
l'estime ncessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant la dlgation du personnel de
participer aux inspections et runions priodiques de coordination, lorsqu'il est prvu que
l'entreprise extrieure y participe.
Ces membres mettent un avis sur les mesures de prvention. Cet avis est port sur le plan de
prvention lorsque ce plan doit tre tabli par crit.
Article R4514-9
Avant le dbut des travaux, lorsqu'un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail est appel faire partie de l'quipe intervenant dans l'entreprise utilisatrice
et que le comit entend participer l'inspection commune pralable, en application du deuxime
alina de l'article R. 4514-3, ce reprsentant du personnel est dsign pour participer cette
inspection.
Dans le cas contraire, le comit peut dsigner un reprsentant du personnel lu titulaire d'un autre
mandat, s'il est appel tre affect dans l'entreprise utilisatrice.
Article R4514-10
Les dispositions de l'article R. 4514-9 s'appliquent pendant l'excution des travaux lorsque le comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise extrieure entend faire application
du premier alina de l'article R. 4514-8.
Chapitre V : Oprations de chargement et de dchargement

Article R4515-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux oprations de chargement ou de dchargement
ralises par des entreprises extrieures transportant des marchandises, en provenance ou
destination d'un lieu extrieur l'enceinte de l'entreprise utilisatrice, dite entreprise d'accueil .
Elles drogent aux dispositions relatives :
1 A la transmission l'inspection du travail de l'tat des heures passes l'excution de l'opration,
prvue l'article R. 4511-12 ;
2 A l'inspection commune pralable prvue aux articles R. 4512-2 R. 4512-5 ;
3 Au plan de prvention prvu aux articles R. 4512-6 R. 4512-11 ;
4 A l'information et la communication au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail des renseignements et documents prvues aux articles R. 4514-1 et R. 4514-2.
Article R4515-2
On entend par opration de chargement ou de dchargement, l'activit concourant la mise en place
ou l'enlvement sur ou dans un engin de transport routier, de produits, fonds et valeurs, matriels
ou engins, dchets, objets et matriaux de quelque nature que ce soit.
Article R4515-3
On entend par oprations de chargement ou de dchargement caractre rptitif, celles qui portent
sur des produits ou substances de mme nature, sont accomplies sur les mmes emplacements,
selon le mme mode opratoire, et mettent en uvre les mmes types de vhicules et de matriels
de manutention.
Section 2 : Protocole de scurit.

Article R4515-4
Les oprations de chargement ou de dchargement, font l'objet d'un document crit, dit protocole
de scurit , remplaant le plan de prvention.
Article R4515-5
Le protocole de scurit comprend les informations utiles l'valuation des risques de toute nature
gnrs par l'opration ainsi que les mesures de prvention et de scurit observer chacune des
phases de sa ralisation.
Article R4515-6
Pour l'entreprise d'accueil, le protocole de scurit comprend, notamment, les informations
suivantes :
1 Les consignes de scurit, particulirement celles qui concernent l'opration de chargement ou de
dchargement ;
2 Le lieu de livraison ou de prise en charge, les modalits d'accs et de stationnement aux postes de
chargement ou de dchargement accompagnes d'un plan et des consignes de circulation ;
3 Les matriels et engins spcifiques utiliss pour le chargement ou le dchargement ;
4 Les moyens de secours en cas d'accident ou d'incident ;
5 L'identit du responsable dsign par l'entreprise d'accueil, auquel l'employeur dlgue, le cas
chant, ses attributions.
Article R4515-7
Pour le transporteur, le protocole de scurit dcrit, notamment :
1 Les caractristiques du vhicule, son amnagement et ses quipements ;
2 La nature et le conditionnement de la marchandise ;
3 Les prcautions ou sujtions particulires rsultant de la nature des substances ou produits
transports, notamment celles imposes par la rglementation relative au transport de matires
dangereuses.
Article R4515-8
Le protocole de scurit est tabli dans le cadre d'un change entre les employeurs intresss,
pralablement la ralisation de l'opration.
Chacune des oprations ne revtant pas le caractre rptitif dfini l'article R. 4515-3 donne lieu
un protocole de scurit spcifique.
Article R4515-9
Les oprations de chargement ou de dchargement impliquant les mmes entreprises et revtant un
caractre rptitif font l'objet d'un seul protocole de scurit tabli pralablement la premire
opration.
Ce protocole de scurit reste applicable aussi longtemps que les employeurs intresss considrent
que les conditions de droulement des oprations n'ont subi aucune modification significative, dans
l'un quelconque de leurs lments constitutifs.
Article R4515-10
Lorsque le prestataire ne peut pas tre identifi pralablement par l'entreprise d'accueil ou lorsque
l'change pralable n'a pas permis de runir toutes les informations ncessaires, par drogation aux
dispositions de l'article R. 4515-8, l'employeur de l'entreprise d'accueil fournit et recueille par tout
moyen appropri les lments qui se rapportent au protocole de scurit.
Article R4515-11
Les chefs d'tablissement des entreprises d'accueil et de transport tiennent un exemplaire de chaque
protocole de scurit, dat et sign, la disposition :
1 Des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail des entreprises intresses ;
2 De l'inspection du travail.
Titre II : Installations nuclaires de base et installations susceptibles

de donner lieu des servitudes d'utilit publique
Chapitre II : Coordination de la prvention
Chapitre III : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail
Section 1 : Attributions particulires.

Article R4523-1
La liste des postes de travail lis la scurit de l'installation prvue l'article L. 4523-2 prcise, le
cas chant, au titre des actions de prvention prvues aux articles L. 4121-3 et L. 4121-4 :
1 Les postes qui ne peuvent tre confis des salaris titulaires d'un contrat de travail dure
dtermine ou des salaris temporaires ;
2 Les postes destins tre occups par les salaris de l'tablissement ;
3 Les postes dont les tches exigent la prsence d'au moins deux personnes qualifies.
Article R4523-2
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut dcider de faire appel l'expert en
risques technologiques mentionn l'article L. 4523-5 l'occasion de la demande d'autorisation
prfectorale prvue par l'article L. 512-1 du code de l'environnement et avant d'mettre l'avis prvu
Le comit peut prendre sa dcision compter de la runion au cours de laquelle il est inform sur
les documents joints la demande d'autorisation communique au prfet,
Cet expert, choisi aprs consultation du service instructeur de la demande d'autorisation, remet son
rapport au comit avant la clture de l'enqute publique. Il le prsente en runion du comit avant la
consultation de ce dernier sur l'ensemble du dossier.
Article R4523-3
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel l'expert en risques
technologiques mentionn l'article L. 4523-5 en cas de danger grave en rapport avec l'installation
classe.
L'expert prsente son rapport dans le dlai de quarante-cinq jours compter de sa saisine.
Article R4523-4
Les reprsentants des entreprises extrieures mentionns l'article L. 4523-11 disposent d'une voix
consultative au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi.
Article R4523-4-1
Les accidents du travail pour lesquels le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
largi est runi, en application de l'article L. 4523-13, sont les accidents ayant entran ou ayant pu
entraner des consquences graves.
Section 2 : Dispositions relatives l'largissement du comit,

applicables en l'absence de convention ou d'accord collectif.

Sous-section 1 : Dsignation des entreprises extrieures et de leurs
reprsentants.
Article R4523-5
Pour largir la composition du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de
l'entreprise utilisatrice une reprsentation des entreprises extrieures, en application de l'article L.
4523-11, il incombe :
1 Au chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice d'identifier les entreprises extrieures
rpondant aux critres dfinis l'article R. 4523-6 et de slectionner parmi celles-ci les entreprises
appeles dsigner un ou des reprsentants ;
2 Au chef de chaque entreprise extrieure de dsigner nominativement les reprsentants de son
entreprise.
Article R4523-6
L'identification et la slection des entreprises extrieures par l'entreprise utilisatrice s'effectuent sur
la base des trois critres cumulatifs suivants :
1 La nature des risques particuliers lis l'intervention et susceptibles de porter atteinte la
scurit des travailleurs prsents au sein ou proximit de l'installation, qui constitue le critre
prpondrant ;
2 L'importance des effectifs intervenant ou appels intervenir, exprime en nombre moyen
d'hommes par jour prsents au sein ou proximit de l'installation durant une priode de douze
mois conscutifs ;
3 La dure des interventions prvisibles compter du jour de la consultation du comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail, prvue l'article R. 4523-8.
Article R4523-7
Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice classe la liste des entreprises extrieures
rpondant aux critres dfinis l'article R. 4523-6 par ordre de pertinence. Il mentionne les
entreprises qu'il envisage de slectionner et, pour chacune d'elles, sa reprsentation soit par un ou
des salaris, soit par un reprsentant de la direction, soit par une reprsentation des salaris et de la
direction.
Le nombre total de reprsentants des salaris des entreprises extrieures est gal au nombre de
reprsentants du personnel de l'entreprise utilisatrice, dans la limite de trois reprsentants par
entreprise extrieure. Le nombre de reprsentants de la direction des entreprises extrieures est au
plus gal au nombre d'entreprises slectionnes pour dsigner une reprsentation de salaris.
Article R4523-8
Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice communique cette liste au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail, accompagne des lments qui justifient la composition retenue
au regard des critres fixs l'article R. 4523-6. Aprs un dlai de trente jours au moins et soixante
jours au plus suivant cette communication, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail rend son avis sur la liste et la reprsentation mentionnes l'article R. 4523-7.
Article R4523-9
Dans les quinze jours suivant la consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice :
1 Communique aux chefs des entreprises extrieures figurant sur la liste mentionne l'article R.
4523-7 l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvu l'article R. 4523-8
et les consulte avant d'arrter la liste des entreprises extrieures appeles dsigner une
reprsentation de leur direction ;
2 Arrte la liste des entreprises extrieures appeles dsigner une reprsentation de salaris et le
nombre de reprsentants par entreprise ;
3 Envoie sa dcision aux chefs des entreprises slectionnes ;
4 Envoie sa dcision l'inspecteur du travail, accompagne des lments qui la motivent et du
procs-verbal de la runion de consultation du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail.
Article R4523-10
Dans les trente jours suivant l'envoi de la dcision de slection des entreprises extrieures, chaque
chef d'entreprise extrieure slectionne :
1 Organise la dsignation des reprsentants des salaris ou, selon les cas, de la direction de son
entreprise au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi de l'entreprise
utilisatrice, selon les modalits fixes l'article R. 4523-11 ;
2 Transmet au chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice les noms et adresses des
reprsentants dsigns.
Article R4523-11
Les reprsentants des salaris des entreprises extrieures sont dsigns parmi ceux qui sont
intervenus rgulirement, sur ou proximit de l'installation de l'entreprise utilisatrice, durant les
douze derniers mois ou parmi ceux qui sont appels y intervenir rgulirement durant les douze
prochains mois.
Ils sont dsigns par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail constitu dans leur
tablissement ou, dfaut, par leurs dlgus du personnel.
En l'absence de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et de dlgus du
personnel, la reprsentation des salaris est dsigne par les salaris qui, au jour du vote au scrutin
secret, interviennent rgulirement dans l'tablissement de l'entreprise utilisatrice depuis douze
mois au moins ou sont appels y intervenir rgulirement au cours des douze prochains mois. Le
procs-verbal de dsignation des salaris, accompagn de la liste d'margement date et signe par
les personnes ayant particip la dsignation et par leur employeur ou son reprsentant, est tenu
la disposition de l'inspecteur du travail.
Article R4523-12
Ds qu'il en a connaissance, le chef de l'entreprise utilisatrice transmet l'inspecteur du travail les

noms des reprsentants des entreprises extrieures dsigns selon les modalits prvues l'article R.
4523-11.
Article R4523-13
Le chef d'tablissement de l'entreprise utilisatrice affiche la liste nominative des reprsentants des
entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi au mme
emplacement que celui rserv aux informations mentionnes l'article R. 4514-5. Il adresse cette
liste, qui doit tre actualise au moins tous les deux ans selon les modalits fixes aux articles R.
4523-7 R. 4523-12, toutes les entreprises extrieures.
Sous-section 2 : Fonctionnement du comit largi.

Article R4523-14
Les reprsentants des entreprises extrieures au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail de l'entreprise utilisatrice sont dsigns pour une dure de deux ans renouvelable. Si, pendant
la dure normale de son mandat, un reprsentant cesse ses fonctions, il est remplac dans le dlai
d'un mois, pour la priode du mandat restant courir, sauf si cette priode est infrieure trois
mois. Les modalits de ce remplacement sont celles fixes aux articles R. 4523-10 et R. 4523-11.
Article R4523-15
Les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice
en formation largie se tiennent sparment de celles du comit en formation ordinaire.
L'ordre du jour de la runion du comit largi et les documents joints sont transmis par le prsident
du comit, selon les modalits fixes l'article R. 4614-3, au moins trente jours avant la date fixe
pour la runion.
Le temps pass en runion du comit largi est considr comme temps de travail et pay
l'chance normale.
Article R4523-16
Les procs-verbaux des runions du comit largi sont transmis aux personnes qui y sigent et sont
tenus la disposition de toutes les entreprises extrieures.
Sous-section 3 : Drogation applicable aux tablissements comprenant

Article R4523-17
Les tablissements comprenant une installation nuclaire de base qui ne sont pas soumis aux
dispositions relatives au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail largi, en
application de l'article L. 4523-12, rpondent aux caractristiques suivantes :
1 Une instance est exclusivement ddie au dialogue interentreprises dans le but d'amliorer la
scurit des travailleurs et de contribuer la prvention des risques professionnels lis
l'interfrence entre les activits, les installations et les matriels des diffrentes entreprises prsentes
sur un mme lieu de travail. Elle se runit au moins une fois par an ;
2 La slection des entreprises extrieures appeles dsigner des reprsentants pour siger cette
instance fait l'objet d'une consultation de la reprsentation du personnel ou syndicale de l'entreprise
utilisatrice ;
3 Le critre prpondrant de slection des entreprises extrieures est la nature des risques
particuliers lis l'intervention extrieure, qui sont susceptibles de porter atteinte la scurit des
travailleurs prsents au sein ou proximit de l'installation nuclaire de base ;
4 Les reprsentants des salaris des entreprises extrieures sont dsigns parmi ceux qui
interviennent rgulirement sur ou proximit de l'installation nuclaire de base. Ils exercent leurs
fonctions durant leur temps de travail ;
5 Les prsident et secrtaire de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail des
tablissements de l'entreprise utilisatrice situs proximit de l'installation nuclaire de base sont
invits aux runions de l'instance prvue au prsent article ;
6 Les procs-verbaux des runions de cette instance sont tenus la disposition de toutes les
entreprises extrieures.
Chapitre IV : Comit interentreprises de sant et de scurit au

travail
Article R4524-1
Lorsqu'un plan de prvention des risques technologiques a t prescrit en application de l'article L.
515-15 du code de l'environnement, le prfet met en place un comit interentreprises de sant et de
scurit au travail.
Ce comit reprsente tous les tablissements comprenant au moins une installation susceptible de
donner lieu des servitudes d'utilit publique en application de l'article L. 515-8 du mme code ou
mentionne aux articles 3-1 et 104 104-8 du code minier, situs dans le primtre de ce plan.
Article R4524-2
Lorsque le primtre d'exposition au risque couvre tout ou partie du territoire de plusieurs
dpartements, le prfet qui organise la mise en place du comit interentreprises de sant et de
scurit au travail est celui du dpartement le plus expos.
Article R4524-3
Pour l'exercice de leur mission, les membres du comit interentreprises de sant et de scurit au
travail peuvent mettre des observations, des prconisations et proposer des actions de prvention.
Article R4524-4
Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est inform, par le prfet, des
dispositions du plan de prvention des risques technologiques.
Article R4524-5
Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est compos du prsident de chacun des
comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail concerns et de reprsentants des salaris,
raison d'un membre titulaire et d'un membre supplant.
Ses membres sont dsigns, en son sein, par la dlgation du personnel de chacun des comits.
Article R4524-6
Les reprsentants du personnel au comit interentreprises sont dsigns pour une dure de trois ans
renouvelable.
Leur mandat prend fin ds qu'ils cessent d'tre reprsentants des salaris au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail de leur tablissement. Il est procd leur remplacement dans
les conditions prvues l'article R. 4524-5.
Article R4524-7
La comit interentreprises de sant et de scurit au travail est prsid par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou son reprsentant.
Lorsque le primtre d'exposition au risque couvre tout ou partie du territoire de plusieurs
dpartements, le comit est prsid par le directeur dpartement du travail, de l'emploi et de la
formation professionnelle du dpartement le plus expos.
Article R4524-8
Le comit interentreprises de sant et de scurit au travail est runi par le prsident au moins une
fois par an ou la demande motive d'un tiers de ses membres.
Seuls ses membres ont voix dlibrative.
Article R4524-9
Le prfet peut inviter les prsidents et les secrtaires des comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail constitus dans d'autres tablissements et situs dans le primtre de ce plan,
assister aux runions du comit mis en place cet effet en raison de risques particuliers lis leur
implantation ou leur activit.
Les inspecteurs du travail et les inspecteurs des installations classes, comptents pour contrler ces
tablissements, sont invits participer aux runions du comit interentreprises.
Le prsident peut inviter toute personne susceptible d'clairer les dbats en raison de sa comptence.
Article R4524-10
Les chefs d'tablissement intresss communiquent au comit interentreprises toutes les
informations utiles l'exercice de ses missions, notamment :
1 La politique de prvention des accidents majeurs qu'ils conduisent ;
2 Les systmes de gestion de la scurit mis en uvre dans chaque tablissement et les rsultats
des contrles de ces systmes, audits et revues de direction, organiss par les chefs d'tablissement ;
3 Les risques d'accidents majeurs, identifis comme susceptibles d'affecter les tablissements
voisins comportant des installations classes ;
4 Les plans d'urgence et les exercices relatifs ces plans d'urgence ;
5 Les enseignements tirs du retour d'exprience des tablissements concerns ;
6 Les projets de modification ou d'extension des installations l'origine du risque, le plus en amont
possible.
Chapitre V : Dispositions particulires en matire d'incendie et de

secours
Chapitre VI : Dispositions particulires en cas de danger grave et
imminent et droit de retrait
Titre III : Btiment et gnie civil
Chapitre Ier : Principes de prvention
Chapitre II : Coordination lors des oprations de btiment et de gnie
civil
Section 1 : Catgories d'oprations.

Article R4532-1
Les oprations de btiment et de gnie civil sont classes en trois catgories :
1 Premire catgorie : oprations soumises l'obligation de constituer un collge interentreprises
de scurit, de sant et des conditions de travail ;
2 Deuxime catgorie : oprations soumises l'obligation de dclaration pralable prvue
l'article L. 4532-1 ne relevant pas de la premire catgorie ;
3 Troisime catgorie : oprations soumises l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination
simplifi en application des articles R. 4532-52 et R. 4532-54 et autres oprations ne relevant pas
des premire et deuxime catgories.
Section 2 : Dclaration pralable.

Article R4532-2
Les oprations de btiment ou de gnie civil, soumises l'obligation de dclaration pralable prvue
l'article L. 4532-1, sont celles pour lesquelles l'effectif prvisible des travailleurs doit dpasser
vingt travailleurs un moment quelconque des travaux et dont la dure doit excder trente jours
ouvrs, ainsi que celles dont le volume prvu des travaux doit tre suprieur 500 hommes-jours.
Article R4532-3
La dclaration pralable est adresse l'inspecteur du travail et aux organismes mentionns
l'article L. 4532-1 territorialement comptents au lieu de l'opration.
Elle est adresse la date de dpt de la demande de permis de construire lorsque celui-ci est requis
ou, lorsque celui-ci n'est pas requis, au moins trente jours avant le dbut effectif des travaux.
Section 3 : Mission de coordination et coordonnateur en matire de

Sous-section 1 : Obligations du matre d'ouvrage.
Article R4532-4
Le matre d'ouvrage dsigne un coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant ds
le dbut de la phase d'laboration de l'avant-projet sommaire, au sens de l'article 4 du dcret n
93-1268 du 29 novembre 1993 relatif aux missions de matrise d'uvre confies par des matres
d'ouvrage publics des prestataires de droit priv, ou de la phase d'laboration de son quivalent,
lorsque l'opration n'est pas soumise une telle laboration.
Article R4532-5
Lorsque le matre d'ouvrage dsigne, pour la phase de ralisation de l'ouvrage, un coordonnateur
distinct de celui de la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet, cette dsignation
intervient avant le lancement de la consultation des entreprises.
Article R4532-6
Afin notamment d'assurer au coordonnateur l'autorit et les moyens ncessaires au bon droulement
de sa mission, le matre d'ouvrage prvoit, ds les tudes d'avant-projet de l'ouvrage, la coopration
entre les diffrents intervenants dans l'acte de construire et le coordonnateur.
Les modalits pratiques de cette coopration font l'objet d'un document joint aux contrats conclus
avec les diffrents intervenants.
Article R4532-7
Le matre d'ouvrage demande au propritaire du btiment les dossiers techniques regroupant les
informations relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante
prvus l'article R. 4412-97 du code du travail.
Il communique ces documents au matre d'uvre et au coordonnateur.
Article R4532-8
Le matre d'ouvrage veille ce que le coordonnateur soit associ pendant toutes les phases de
l'opration l'laboration et la ralisation du projet de l'ouvrage, en particulier en lui donnant
accs toutes les runions organises par le matre d'uvre et en le rendant destinataire, dans un
dlai compatible avec l'exercice de sa mission, de toutes les tudes ralises par celui-ci.
Article R4532-9
Le matre d'ouvrage tient compte, lorsqu'il les estime justifies, des observations du coordonnateur
ou adopte des mesures d'une efficacit au moins quivalente.
Article R4532-10
Dans le cas d'oprations entreprises par un particulier non soumises l'obtention d'un permis de
construire, prvu au 2 de l'article L. 4532-7, la coordination est assure, pendant chacune de ses
interventions sur le chantier, par l'entreprise dont la part de main-d'uvre dans l'opration est la plus
leve.
Lorsque cette entreprise interrompt ou met fin son intervention, l'entreprise qui rpond son tour
au critre dfini au premier alina prend en charge la coordination.
Chaque changement de titulaire de la mission de coordination donne pralablement lieu
concertation entre les entrepreneurs concerns.
Sous-section 2 : Coordonnateur en matire de scurit et de protection

de la sant.
Paragraphe 1 : Missions du coordonnateur.
Article R4532-11
Le coordonnateur veille, ce que les principes gnraux de prvention dfinis aux articles L.
4531-1 et L. 4535-1 soient effectivement mis en uvre.
Il exerce ses missions sous la responsabilit du matre d'ouvrage.
Article R4532-12
Le coordonnateur, au cours de la conception, de l'tude et de l'laboration du projet de l'ouvrage :
1 Elabore le plan gnral de coordination lorsqu'il est requis ;
2 Constitue le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage ;
3 Ouvre un registre-journal de la coordination ds la signature du contrat ou de l'avenant spcifique
;
4 Dfinit les sujtions relatives la mise en place et l'utilisation des protections collectives, des
appareils de levage, des accs provisoires et des installations gnrales, notamment les installations
lectriques. Il mentionne dans les pices crites leur rpartition entre les diffrents corps d'tat ou de
mtier qui interviendront sur le chantier ;
5 Assure le passage des consignes et la transmission des documents mentionns aux 1 4 au
coordonnateur de la phase de ralisation de l'ouvrage lorsque celui-ci est diffrent.
Article R4532-13
Le coordonnateur, au cours de la ralisation de l'ouvrage :
1 Organise entre les entreprises, y compris sous-traitantes, qu'elles se trouvent ou non prsentes
ensemble sur le chantier, la coordination de leurs activits simultanes ou successives, les modalits
de leur utilisation en commun des installations, matriels et circulations verticales et horizontales,
leur information mutuelle ainsi que l'change entre elles des consignes en matire de scurit et de
protection de la sant. A cet effet, il procde avec chaque entreprise, pralablement l'intervention
de celle-ci, une inspection commune au cours de laquelle sont en particulier prcises, en fonction
des caractristiques des travaux que cette entreprise s'apprte excuter, les consignes observer
ou transmettre et les observations particulires de scurit et de sant prises pour l'ensemble de
l'opration. Cette inspection commune est ralise avant remise du plan particulier de scurit et de
protection de la sant lorsque l'entreprise est soumise l'obligation de le rdiger ;
2 Veille l'application correcte des mesures de coordination qu'il a dfinies ainsi que des
procdures de travail qui interfrent ;
3 Tient jour et adapte le plan gnral de coordination et veille son application ;
4 Complte en tant que de besoin le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage.
Article R4532-14
Le coordonnateur tient compte des interfrences avec les activits d'exploitation sur le site
l'intrieur ou proximit duquel est implant le chantier et cet effet, notamment :
1 Procde avec le chef de l'tablissement en activit, pralablement au commencement des travaux,
une inspection commune visant :
a) Dlimiter le chantier ;
b) Matrialiser les zones du secteur dans lequel se situe le chantier qui peuvent prsenter des
dangers spcifiques pour les travailleurs des entreprises appeles intervenir ;
c) Prciser les voies de circulation que pourront emprunter les travailleurs, les vhicules et engins
de toute nature des entreprises concourant la ralisation des travaux, ainsi qu' dfinir, pour les
chantiers non clos et non indpendants, les installations sanitaires, les vestiaires, les locaux de
restauration et le local ou les amnagements mentionns l'article R. 4534-142-1 auxquels auront
accs leurs travailleurs ;
2 Communique aux entreprises appeles intervenir sur le chantier les consignes de scurit
arrtes avec le chef d'tablissement et, en particulier, celles qu'elles devront donner leurs
travailleurs, ainsi que, s'agissant des chantiers non clos et non indpendants, l'organisation prvue
pour assurer les premiers secours en cas d'urgence et la description du dispositif mis en place cet
effet dans l'tablissement.
Article R4532-15
Le coordonnateur prside le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail
lorsque sa cration est requise.
Article R4532-16
Le coordonnateur prend les dispositions ncessaires pour que seules les personnes autorises
puissent accder au chantier.
Paragraphe 2 : Conditions et modalits d'exercice de la mission.

Article R4532-17
Sauf dans les cas d'oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel, prvus
l'article L. 4532-7, nul ne peut exercer la fonction de coordonnateur s'il ne possde la comptence
requise conformment aux dispositions des paragraphes 3 et 4.
Article R4532-18
Une personne morale en mesure d'affecter cette fonction une personne physique comptente peut
tre dsigne en tant que coordonnateur.
Article R4532-19
Une personne physique qui exerce la fonction de coordonnateur, en son nom propre ou au nom de
l'organisme qui l'emploie, ne peut pas tre charge de la fonction de contrleur technique prvue
l'article L. 111-23 du code de la construction et de l'habitation dans le cadre d'une mme opration
de btiment ou de gnie civil.
Sauf dans les cas d'oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel, prvus
l'article L. 4532-7, cette personne ne peut pas, lorsque l'opration excde le montant fix par l'article
R. 4533-1, tre charge d'une autre fonction dans le cadre de la mme opration. Toutefois, cette
disposition n'est pas applicable aux oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par les
communes ou groupements de communes de moins de 5 000 habitants, dans lesquels il est fait
Article R4532-20
La mission de coordination fait l'objet de contrats ou d'avenants spcifiques crits.
Elle est rmunre distinctement.
La rmunration tient compte, notamment, du temps pass sur le chantier par le coordonnateur et, le
cas chant, des frais de fonctionnement occasionns par la mise en place du collge
interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, en particulier, des frais de
secrtariat.
Article R4532-21
Lorsque le coordonnateur est employ par le matre d'ouvrage et li celui-ci par un contrat de
travail, la mission de coordination fait l'objet d'un document crit permettant d'individualiser chaque
opration.
Article R4532-22
Le contrat, l'avenant ou le document :
1 Dfinit le contenu de la mission confie au coordonnateur, les moyens, notamment financiers,
que le matre d'ouvrage met la disposition de celui-ci ainsi que l'autorit qu'il lui confre par
rapport l'ensemble des intervenants dans l'opration, matre d'uvre et entrepreneurs, employeurs
ou travailleurs indpendants ;
2 Prcise les obligations du coordonnateur, notamment les modalits de sa prsence aux runions
lors de la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et aux runions de chantier pendant
la phase de ralisation de l'ouvrage.
Paragraphe 3 : Comptences.
Article R4532-23
Les trois niveaux de comptence de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la
sant sont :
1 Niveau 1 : aptitude coordonner toutes oprations ;
2 Niveau 2 : aptitude coordonner les oprations des deuxime et troisime catgories ;
3 Niveau 3 : aptitude coordonner les oprations de troisime catgorie.
Article R4532-24
Pour ce qui concerne les oprations des premire et deuxime catgories, l'aptitude coordonner est
distincte pour la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et pour la phase de
ralisation de l'ouvrage.
Article R4532-25
Est rpute comptente, pour exercer la fonction de coordonnateur durant la phase de conception,
d'tude et d'laboration du projet de l'ouvrage, la personne physique qui justifie la fois :
1 Soit d'une exprience professionnelle en architecture, ingnierie ou matrise d'uvre d'une dure
minimale de cinq ans pour la comptence de niveaux 1 et 2 ou de trois ans pour la comptence de
niveau 3, soit d'un diplme de niveau au moins gal la licence en architecture ou dans le domaine
de la construction, du btiment et des travaux publics ou de la prvention des risques
professionnels, pour la comptence de niveau 3 ;
2 D'une formation spcifique de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant
adapte, d'une part, l'exprience professionnelle ou au diplme du candidat et, d'autre part, au
niveau de comptence dfini l'article R. 4532-23. Cette formation est actualise tous les cinq ans,
dans l'anne civile qui suit l'chance de la dernire attestation de comptence prvue l'article R.
4532-31.
Article R4532-26
Est rpute comptente, pour exercer la fonction de coordonnateur durant la phase de ralisation de
l'ouvrage la personne physique qui justifie la fois :
1 Soit d'une exprience professionnelle en matire de contrle des travaux, d'ordonnancement, de
pilotage et de conduite des travaux ou de matrise de chantier ou en tant que coordonnateur ou agent
en matire de scurit, d'une dure minimale de cinq ans pour la comptence de niveaux 1 et 2 ou
de trois ans pour la comptence de niveau 3, soit d'un diplme de niveau au moins gal la licence
en architecture ou dans le domaine de la construction, du btiment et des travaux publics ou de la
prvention des risques professionnels, pour la comptence de niveau 3 ;
2 D'une formation spcifique de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant
adapte, d'une part, l'exprience professionnelle ou au diplme du candidat et, d'autre part, au
niveau de comptence dfini l'article R. 4532-23. Cette formation est actualise tous les cinq ans,
dans l'anne civile qui suit l'chance de la dernire attestation de comptence prvue l'article R.
4532-31.
Article R4532-27
Le coordonnateur qui a exerc pendant cinq ans sa fonction un niveau de comptence donn peut
se voir reconnatre le niveau de comptence immdiatement suprieur, s'il a pralablement acquis,
l'issue de la formation correspondante, l'attestation de comptence correspondant ce niveau.
S'il est titulaire de l'un des diplmes viss au 1 de l'article R. 4532-25 ou de l'article R. 4532-26, la
condition de dure d'exercice mentionne au premier alina est rduite deux ans.
Article R4532-28
L'aptitude peut tre tendue la phase pour laquelle elle n'a pas t initialement prvue lorsque le
coordonnateur apporte la preuve de l'acquisition de l'exprience professionnelle requise.
Cette exprience professionnelle est vrifie par l'organisme de formation de son choix et porte par
ce dernier sur l'attestation de comptence prvue l'article R. 4532-31.
Article R4532-29
Le matre d'ouvrage justifie, sur demande de l'inspection du travail, de la comptence du
coordonnateur qu'il a dsign.
Paragraphe 4 : Formation du coordonnateur et organisme de

formation.
Article R4532-30
Peut exercer la fonction de formateur de coordonnateurs la personne physique qui justifie la fois :
1 D'un niveau de comptence au moins gal celui exig pour les coordonnateurs aux articles R.
4532-25 et R. 4532-26, except lorsqu'elle fait partie du personnel qualifi de l'un des organismes
de prvention mentionns au 2 ;
2 Du suivi d'un stage de formation de formateurs auprs de l'Organisme professionnel de
prvention dans le btiment et les travaux publics, de l'Institut national de recherche et de scurit
ou d'un organisme tabli dans un autre Etat membre de l'Union europenne ou partie l'accord sur
l'Espace conomique europen autoris dans cet Etat pratiquer une telle activit de formation,
sous rserve que la formation dispense soit reconnue quivalente celle prvue en application du
prsent paragraphe.
Article R4532-31
La dure et le contenu de la formation des coordonnateurs et des formateurs sont adapts au niveau
de comptence recherch ainsi qu' l'exprience professionnelle ou au diplme des candidats.
La formation donne lieu un contrle de capacit l'issue du stage et la dlivrance, par
l'organisme de formation, d'une attestation de comptence.
Article R4532-32
L'admission un stage de formation de coordonnateur ou de formateur est prononce par
l'organisme de formation, aprs qu'il a vrifi que les conditions d'exprience professionnelle ou de
diplme sont satisfaites.
Article R4532-33
Le refus d'admission un stage de formation de formateurs est motiv. Il peut faire l'objet, dans les
formes et dlai prvus l'article R. 4723-1, d'une rclamation auprs du ministre charg du travail,
qui statue dans le dlai prvu aux articles R. 4723-2 et R. 4723-3.
Article R4532-34
Peuvent assurer la formation de coordonnateurs prvue aux articles R. 4532-25 et R. 4532-26
l'Organisme professionnel de prvention dans le btiment et les travaux publics et les organismes de
formation certifis, au vu d'un rfrentiel garantissant qu'ils satisfont aux exigences issues du
prsent code, par un organisme bnficiant cette fin d'une accrditation dlivre par un organisme
mentionn au premier alina de l'article R. 4724-1.
Article R4532-35
La formation des coordonnateurs est dispense dans chaque organisme par des formateurs
remplissant les conditions prvues l'article R. 4532-30.
Toutefois, pour des domaines requrant des comptences particulires, ces organismes peuvent faire
appel d'autres personnes justifiant de la qualification adquate, sous rserve que le volume horaire
qui leur est imparti n'excde pas la moiti du volume horaire total du cycle de formation.
Article R4532-37
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture dtermine :

1 Les garanties minimales que doivent prsenter les organismes de formation mentionns l'article
R. 4532-34, relatives notamment aux mthodes et qualits pdagogiques des personnes charges de
la formation et la capacit valuer les candidats au regard de leur comptence professionnelle ou
de leur diplme, se conformer au rfrentiel de formation prvu au 2 et assurer le contrle des
connaissances et des acquis ;
2 Le rfrentiel des formations prvues aux articles R. 4532-25 et R. 4532-26, prcisant leurs
objectifs, leur dure et leur contenu ;
3 Les indications faire figurer sur l'attestation prvue l'article R. 4532-31 ;
4 Les conditions d'organisation de la formation de formateurs par l'Organisme professionnel de
prvention du btiment et des travaux publics et par l'Institut national de recherche et de scurit et
celles de leur contribution aux stages d'actualisation de la formation ;
5 Les conditions de reconnaissance du caractre quivalent de la formation mentionne l'article
R. 4532-30.
Sous-section 3 : Registre-journal.
Article R4532-38
Le coordonnateur consigne sur le registre-journal de la coordination, au fur et mesure du
droulement de l'opration :
1 Les comptes rendus des inspections communes, les consignes transmettre et les observations
particulires prvues au 1 de l'article R. 4532-13, qu'il fait viser par les entreprises concernes ;
2 Les observations ou notifications qu'il juge ncessaire de faire au matre d'ouvrage, au matre
d'uvre ou tout autre intervenant sur le chantier, qu'il fait viser dans chaque cas par les intresss
avec leur rponse ventuelle ;
3 Ds qu'il en a connaissance, les noms et adresses des entrepreneurs contractants, cocontractants
et sous-traitants, ainsi que la date approximative d'intervention de chacun d'eux sur le chantier, et,
par entreprise, l'effectif prvisible des travailleurs affects au chantier et la dure prvue des
travaux. Cette liste est, si ncessaire, prcise au moment de l'intervention sur le chantier et tenue
jour ;
4 Le procs-verbal de passation de consignes avec le coordonnateur appel lui succder.
Article R4532-39
Une copie du procs-verbal de transmission du dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage
mentionn l'article R. 4532-97 est annexe au registre-journal.
Article R4532-40
Le coordonnateur prsente le registre-journal, sur leur demande, au matre d'uvre, l'inspection du

travail, aux agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, aux agents de
l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, et, lorsqu'il est
constitu, aux membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.
Article R4532-41
Le registre-journal est conserv par le coordonnateur pendant une dure de cinq ans compter de la
date de rception de l'ouvrage.
Section 4 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de

protection de la sant.
Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories.
Article R4532-42
Le matre d'ouvrage, ou l'entrepreneur principal en cas de sous-traitance, mentionne dans les
documents remis aux entrepreneurs, que le chantier sur lequel ils seront appels travailler en cas
de conclusion d'un contrat est soumis l'obligation de plan gnral de coordination en matire de
Article R4532-43
Le plan gnral de coordination est un document crit qui dfinit l'ensemble des mesures propres
prvenir les risques dcoulant de l'interfrence des activits des diffrents intervenants sur le
chantier, ou de la succession de leurs activits lorsqu'une intervention laisse subsister aprs son
achvement des risques pour les autres entreprises.
Article R4532-44
Le plan gnral de coordination est joint aux autres documents remis par le matre d'ouvrage aux
entrepreneurs qui envisagent de contracter. Il nonce notamment :
1 Les renseignements d'ordre administratif intressant le chantier, et notamment ceux compltant
la dclaration pralable ;
2 Les mesures d'organisation gnrale du chantier arrtes par le matre d'uvre en concertation
avec le coordonnateur ;
3 Les mesures de coordination prises par le coordonnateur en matire de scurit et de sant et les
sujtions qui en dcoulent concernant, notamment :
a) Les voies ou zones de dplacement ou de circulation horizontales ou verticales ;
b) Les conditions de manutention des diffrents matriaux et matriels, en particulier pour ce qui
concerne l'interfrence des appareils de levage sur le chantier ou proximit, ainsi que la limitation
du recours aux manutentions manuelles ;

c) La dlimitation et l'amnagement des zones de stockage et d'entreposage des diffrents
matriaux, en particulier s'il s'agit de matires ou de substances dangereuses ;
d) Les conditions de stockage, d'limination ou d'vacuation des dchets et des dcombres ;
e) Les conditions d'enlvement des matriaux dangereux utiliss ;
f) L'utilisation des protections collectives, des accs provisoires et de l'installation lectrique
gnrale ;
g) Les mesures prises en matire d'interactions sur le site ;
4 Les sujtions dcoulant des interfrences avec des activits d'exploitation sur le site l'intrieur
ou proximit duquel est implant le chantier ;
5 Les mesures gnrales prises pour assurer le maintien du chantier en bon ordre et en tat de
salubrit satisfaisant, notamment :
a) Pour les oprations de construction de btiment, les mesures arrtes par le matre de l'ouvrage en
application de l'article R. 4533-1 ;
b) Pour les oprations de gnie civil, les dispositions prises par le matre d'ouvrage pour tablir des
conditions telles que les locaux destins au personnel du chantier soient conformes aux
prescriptions qui leur sont applicables en matire de sant, de scurit et de conditions de travail ;
6 Les renseignements pratiques propres au lieu de l'opration concernant les secours et l'vacuation
des travailleurs ainsi que les mesures communes d'organisation prises en la matire ;
7 Les modalits de coopration entre les entrepreneurs, employeurs ou travailleurs indpendants.
Article R4532-45
Le plan gnral de coordination rappelle, dans le cas de la constitution d'un collge interentreprises
de scurit, de sant et des conditions de travail, la mission de ce collge en la matire.
Article R4532-46
matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code
de la sant publique sont joints au plan gnral de coordination.
Article R4532-47
Le plan gnral de coordination est complt et adapt en fonction de l'volution du chantier et de la
dure effective consacrer aux diffrents types de travaux ou phases de travail.
Ces modifications sont portes la connaissance des entreprises.
Article R4532-48
Le plan gnral de coordination intgre, notamment, au fur et mesure de leur laboration et en les
harmonisant, les plans particuliers de scurit et de sant ainsi que, lorsqu'ils sont requis, les plans
de prvention prvus par d'autres dispositions du code du travail.
Article R4532-49
Ds la phase de consultation des entreprises, le matre d'ouvrage adresse le plan gnral de
coordination, sur leur demande, l'inspection du travail, l'Organisme professionnel de prvention
du btiment et des travaux publics et au service de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4532-50
Le plan gnral de coordination tenu sur le chantier peut tre consult par :
1 Les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel, appels intervenir sur le chantier ;
2 Le mdecin du travail ;
3 Les membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ;
4 L'inspection du travail ;
5 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ;
6 Le service de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4532-51
Le plan gnral de coordination tenu sur le chantier est conserv par le matre d'ouvrage pendant
une dure de cinq annes compter de la date de rception de l'ouvrage.
Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.

Article R4532-52
Lorsqu'il est prvu, pour une opration de btiment ou de gnie civil faisant intervenir plusieurs
entreprises et n'appartenant pas la premire ou la deuxime catgorie, d'excuter des travaux
prsentant des risques particuliers inscrits sur la liste fixe par l'arrt prvu par l'article L. 4532-8,
le coordonnateur tablit par crit, avant la phase de consultation des entreprises, un plan gnral
simplifi de coordination en matire de scurit et de protection de la sant.
Ce plan prend en considration les mesures propres prvenir les risques dcoulant de l'interfrence
de ces travaux avec les autres activits des diffrents intervenants sur le chantier, ou de la
succession de leurs activits lorsqu'une intervention laisse subsister aprs son achvement un des
risques particuliers numrs dans la mme liste.
Article R4532-53
matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles R. 1334-22, R. 1334-27 et R. 1334-28 du code
de la sant publique sont joints au plan gnral simplifi de coordination.
Article R4532-54
Lorsque, lors d'une opration de troisime catgorie, un coordonnateur a connaissance, aprs le
dbut des travaux, de l'existence d'un ou plusieurs des travaux prsentant des risques particuliers
inscrits sur la liste fixe par l'arrt prvu par l'article L. 4532-8, il prend toutes les mesures utiles
afin de rdiger, avant toute poursuite des travaux, le plan gnral simplifi de coordination en
matire de scurit et de protection de la sant.
Les sujtions dcoulant de l'observation de ce plan sont dfinies, le cas chant, par voie d'avenants
aux diffrents contrats conclus avec les entreprises charges de l'excution des travaux.
Article R4532-55
Sont applicables au plan gnral simplifi de coordination et, ds son laboration, celui tabli en
application de l'article R. 4532-54, les dispositions des articles R. 4532-42 et R. 4532-47 R.
4532-51.
Section 5 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant.

Sous-section 1 : Oprations de premire et deuxime catgories.
Article R4532-56
L'entrepreneur tenu de remettre un plan particulier de scurit et de sant au coordonnateur ou au
matre d'ouvrage, en application du premier alina de l'article L. 4532-9, dispose de trente jours
compter de la rception du contrat sign par le matre de l'ouvrage pour tablir ce plan.
Article R4532-57
L'entrepreneur qui intervient seul remet au matre d'ouvrage un plan particulier de scurit, en
application du deuxime alina de l'article L. 4532-9, lorsqu'il est prvu qu'il ralisera des travaux
d'une dure suprieure un an et qu'il emploiera, un moment quelconque des travaux, plus de
cinquante travailleurs pendant plus de dix jours ouvrs conscutifs.
Il dispose du dlai prvu l'article R. 4532-56.
Article R4532-58
Ds la conclusion du contrat de l'entreprise, le coordonnateur communique chacun des
entrepreneurs appels intervenir sur un chantier soumis l'obligation de plan gnral de
coordination, les noms et adresses des entrepreneurs contractants.
Il transmet chaque entrepreneur qui en fait la demande les plans particuliers de scurit et de
protection de la sant tablis par les autres entrepreneurs.
Article R4532-59
En cas d'opration de construction de btiment, le coordonnateur communique aux autres
entrepreneurs les plans particuliers de scurit et de sant des entrepreneurs chargs du gros uvre
ou du lot principal et de ceux ayant excuter des travaux prsentant des risques particuliers, tels
qu'numrs sur la liste prvue l'article L. 4532-8.
Article R4532-60
L'entrepreneur qui fait excuter le contrat conclu avec le matre d'ouvrage, en tout ou partie, par un
ou plusieurs sous-traitants remet ceux-ci :
1 Un exemplaire du plan gnral de coordination ;
2 Le cas chant, un document prcisant les mesures d'organisation gnrales qu'il a retenues pour
la partie du chantier dont il a la responsabilit et qui sont de nature avoir une incidence sur la
sant et la scurit des travailleurs.
Article R4532-61
Pour l'laboration du plan particulier de scurit, le sous-traitant tient compte des informations
fournies par l'entrepreneur, notamment de celles qui sont contenues dans le plan gnral de
coordination.
Il tient galement compte des informations contenues dans le document prvu au 2 de l'article R.
4532-60.
Article R4532-62
A compter de la rception du contrat sign par l'entrepreneur, le sous-traitant dispose d'au moins
trente jours pour tablir le plan particulier de scurit.
Ce dlai est rduit huit jours pour les travaux du second uvre lorsqu'il s'agit d'une opration de
btiment ou pour les lots ou travaux accessoires dans le cas d'une opration de gnie civil, ds lors
que ceux-ci ne figurent pas sur la liste des travaux comportant des risques particuliers prvue
Article R4532-63
Le plan particulier de scurit indique :
1 Les nom et adresse de l'entrepreneur ;
2 L'volution prvisible de l'effectif sur le chantier ;
3 Le cas chant, les noms et qualit de la personne charge de diriger l'excution des travaux.
Article R4532-64
Le plan particulier de scurit est adapt aux conditions spcifiques de l'intervention sur le chantier.
A cet effet, outre la prise en compte des mesures de coordination gnrale dcides par le
coordonnateur et l'numration des installations de chantier et des matriels et dispositifs prvus
pour la ralisation de l'opration, le plan mentionne, en les distinguant :
1 Les mesures spcifiques prises par l'entreprise pour prvenir les risques spcifiques dcoulant :
a) De l'excution par d'autres entreprises de travaux dangereux pouvant avoir une incidence sur la
sant et la scurit des travailleurs de l'entreprise ou du travailleur indpendant ;
b) Des contraintes propres au chantier ou son environnement, en particulier en matire de
circulations ou d'activits d'exploitation particulirement dangereuses ;
2 La description des travaux et des processus de travail de l'entreprise pouvant prsenter des
risques pour la sant et la scurit des autres intervenants sur le chantier, notamment lorsqu'il s'agit
de travaux comportant des risques particuliers tels que ceux numrs sur la liste prvue l'article
L. 4532-8 ;
3 Les dispositions prendre pour prvenir les risques pour la sant et la scurit que peuvent
encourir les travailleurs de l'entreprise lors de l'excution de ses propres travaux.
Article R4532-65
Lorsqu'il ressort du plan gnral de coordination et de l'valuation pralable des risques mene par
l'entreprise que des mesures mentionnes l'article R. 4532-64 n'ont pas tre prises du fait de
l'absence de risques, rsultant en particulier de l'excution de travaux figurant sur la liste prvue
l'article L. 4532-8, l'employeur le mentionne expressment sur le plan.
Article R4532-66
Le plan particulier de scurit :
1 Analyse de manire dtaille les procds de construction et d'excution ainsi que les modes
opratoires retenus ds lors qu'ils ont une incidence particulire sur la sant et la scurit des
travailleurs sur le chantier ;
2 Dfinit les risques prvisibles lis aux modes opratoires, aux matriels, dispositifs et
installations mis en uvre, l'utilisation de produits, aux dplacements des travailleurs,
l'organisation du chantier ;
3 Indique les mesures de protection collective ou, dfaut, individuelle, adoptes pour parer ces
risques ainsi que les conditions dans lesquelles sont contrls l'application de ces mesures et
l'entretien des moyens matriels qui s'y rattachent ;
4 Prcise les mesures prises pour assurer la continuit des solutions de protection collective
lorsque celles-ci requirent une adaptation particulire.
Article R4532-67
Le plan particulier de scurit comporte de manire dtaille :
1 Les dispositions en matire de secours et d'vacuation, notamment :
a) Les consignes de premiers secours aux victimes d'accidents et aux malades ;
b) Le nombre de travailleurs du chantier forms pour donner les premiers secours en cas d'urgence ;
c) Le matriel mdical existant sur le chantier ;
d) Les mesures prises pour vacuer, dans les moindres dlais, dans un tablissement hospitalier de
toute victime d'accident semblant prsenter des lsions graves ;
2 Les mesures assurant l'hygine des conditions de travail et celle des locaux destins aux
travailleurs. Il mentionne, pour chacune des installations prvues, leur emplacement sur le chantier
et leur date de mise en service prvisible.
Article R4532-68
Lorsque les dispositions en matire de secours et d'vacuation sont prvues par le plan gnral de
coordination, mention peut tre faite dans le plan particulier de scurit du renvoi au plan gnral de
coordination.
Article R4532-69
Le plan particulier de scurit peut tre consult pour avis, avant toute intervention sur le chantier,
par le mdecin du travail ainsi que par les membres des comits d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel.
Article R4532-70
L'entrepreneur charg du gros uvre ou du lot principal ainsi que celui appel excuter des
travaux prsentant des risques particuliers figurant sur la liste de travaux prvue l'article L.
4532-8, adressent l'inspection du travail, au service de prvention des organismes de scurit
sociale et l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, avant toute
intervention sur le chantier, un exemplaire du plan particulier de scurit. Ils joignent les avis du
mdecin du travail et des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel, s'ils ont t donns dans les conditions prvues l'article R.
4532-69.
Article R4532-71
Un exemplaire jour du plan particulier de scurit est tenu disponible en permanence sur le
chantier. Sont joints, y compris pour les entrepreneurs non mentionns l'article R. 4532-70, les
avis du mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvus
Article R4532-72
Lorsqu'une mesure de prvention prvue au plan n'a pu tre applique, l'entrepreneur indique sur le
plan les moyens d'une efficacit au moins quivalente qui ont t mis en uvre. Cette substitution
est porte la connaissance du coordonnateur et des personnes et organismes mentionns l'article
R. 4532-70.
Article R4532-73
Le plan particulier de scurit tenu sur le chantier peut tre consult par :
1 Les membres du collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail ;
2 Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les
dlgus du personnel ;
3 Le mdecin du travail ;
4 L'inspection du travail ;
5 Le service de prvention des organismes de scurit sociale ;
6 L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Article R4532-74
Le plan particulier de scurit tenu sur le chantier est conserv par l'entrepreneur pendant une dure
de cinq annes compter de la date de rception de l'ouvrage.
Sous-section 2 : Oprations de troisime catgorie.

Article R4532-75
Pour les oprations soumises l'obligation de plan gnral simplifi de coordination en matire de
scurit et de protection de la sant prvue aux articles R. 4532-52 et R. 4532-54, chaque
entrepreneur appel excuter des travaux prsentant des risques particuliers figurant sur la liste de
travaux prvue l'article L. 4532-8 tablit par crit, pralablement leur dbut ou leur poursuite,
un plan particulier simplifi de scurit et de protection de la sant. Le plan value ces risques et
dcrit les consignes observer ou transmettre aux travailleurs appels intervenir sur le chantier
et les conditions de sant et de scurit dans lesquelles vont tre excuts les travaux.
Article R4532-76
Sont applicables au plan particulier simplifi, les dispositions des articles R. 4532-56 R. 4532-62,
de l'article R. 4532-63, des 2 et 3 de l'article R. 4532-64 et des articles R. 4532-69 R. 4532-74.
Section 6 : Collge interentreprises de scurit, de sant et des

Sous-section 1 : Conditions de mise en place.
Article R4532-77
Le matre d'ouvrage constitue un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de
travail lorsque le chantier doit dpasser un volume de 10 000 hommes-jours et que le nombre
d'entreprises, travailleurs indpendants et entreprises sous-traitantes inclus, est suprieur dix s'il
s'agit d'une opration de btiment ou cinq s'il s'agit d'une opration de gnie civil.
Cette constitution est effective au plus tard vingt-et-un jours avant le dbut des travaux.
Article R4532-78
Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail comprend :
1 Les coordonnateurs en matire de sant et de scurit ;
2 Le matre d'uvre dsign par le matre d'ouvrage ;
3 Les entrepreneurs ;
4 Des salaris employs sur le chantier, avec voix consultative.
Article R4532-79
Peuvent assister aux runions du collge interentreprises titre consultatif :
1 Les mdecins du travail ;
2 Les reprsentants de l'inspection du travail ;
3 Les reprsentants de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics
;
4 Les reprsentants du service de prvention des organismes de scurit sociale.
Article R4532-80
Pendant la dure de son intervention sur le chantier, chaque entreprise est reprsente au collge
interentreprises par :
1 Le chef de l'entreprise ou son reprsentant habilit cet effet ;
2 Un salari effectivement employ sur le chantier, dsign par le comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail ou, dfaut, par les dlgus du personnel ou, en leur absence, choisi par
les membres de l'quipe appele intervenir sur le chantier.
Article R4532-81
Chaque entreprise communique les noms de ses deux reprsentants au prsident du collge
interentreprises, au plus tard avant la runion d'adoption de son rglement prvue l'article R.
4532-92.
Article R4532-82
Ne sont pas tenues de participer aux travaux du collge interentreprises les entreprises dont il est
prvu qu'elles n'occuperont pas sur le chantier au moins dix travailleurs pendant au moins quatre
semaines, ds lors qu'elles n'auront pas excuter l'un des travaux figurant sur la liste de travaux
comportant des risques particuliers prvue l'article L. 4532-8.
Article R4532-83
La liste nominative des reprsentants des entreprises et des autres membres du collge
interentreprises, ainsi que des personnes qui peuvent assister aux runions du collge titre
consultatif, est tenue jour et affiche sur le chantier par le coordonnateur.
Article R4532-84
Le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail est prsid par le
coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant dsign pour la phase de
ralisation de l'ouvrage en application de l'article L. 4532-3.
Article R4532-85
Le collge interentreprises se runit pour la premire fois ds que deux entreprises au moins sont
effectivement prsentes sur le chantier, puis au moins tous les trois mois sur convocation de son
prsident.
En outre, il est runi par celui-ci :
1 A la demande de la majorit des reprsentants ayant voix dlibrative ;
2 A la demande motive du tiers des membres reprsentant les salaris ;
3 A la suite de tout accident ayant eu ou ayant pu avoir des consquences graves.
Article R4532-86
Les runions du collge interentreprises ont lieu sur le chantier dans un local appropri et, sauf cas
exceptionnels justifis par l'urgence, pendant les heures de travail.
Les runions sont prcdes par une inspection du chantier.
Article R4532-87
L'ordre du jour des sances du collge interentreprises peut voquer toute question entrant dans le
cadre de ses missions, notamment, la formation et l'information des travailleurs.
La convocation et l'ordre du jour des sances sont tablis par le prsident du collge
interentreprises. Sauf en cas de runion d'urgence, ils sont communiqus quinze jours au moins
avant la date de runion aux membres du collge, l'inspection du travail, l'Organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics et au service de prvention des
organismes de scurit sociale. Le procs-verbal de la runion prcdente est joint cet envoi.
Les membres du collge interentreprises peuvent demander par crit au prsident de porter l'ordre
du jour toute question relevant de sa comptence dans les huit jours qui suivent la rception de la
convocation.
Article R4532-88
Les procs-verbaux des runions du collge interentreprises sont consigns sur un registre tenu la
disposition de l'inspection du travail, de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des
travaux publics et du service de prvention des organismes de scurit sociale.
Les procs-verbaux font ressortir, notamment :
1 Les dcisions prises par le collge interentreprises ;
2 Le compte rendu des inspections du chantier ;
3 Les formations la scurit dispenses par les entreprises en application de l'article L. 4141-2
ainsi que les formations la scurit complmentaires dcides par le collge interentreprises.
Article R4532-89
Les membres du collge interentreprises peuvent consulter le registre des procs-verbaux de ses
runions tout moment.
Le registre est conserv par le coordonnateur pendant une dure de cinq annes compter de la date
de rception de l'ouvrage.
Article R4532-90
Les rgles de fonctionnement du collge interentreprises sont prcises par un rglement.
Ce rglement prvoit, notamment :
1 La frquence accrue des runions du collge en fonction de l'importance et de la nature des
travaux ;
2 Les procdures propres assurer le respect des rgles communes relatives la sant, la scurit
et aux conditions de travail ;
3 Les conditions de la vrification de l'application des mesures prises par le coordonnateur ou par
le collge interentreprises ;
4 La procdure de rglement des difficults qui pourraient s'lever entre ses membres ;
5 Les attributions du prsident.
Article R4532-91
Le projet de rglement du collge interentreprises est labor par le coordonnateur pendant la phase
de conception, d'tude et d'laboration du projet.
Il est annex aux documents du dossier de consultation adresss par le matre d'ouvrage aux
entrepreneurs et, en l'absence de consultation, chaque march ou contrat conclu pour une
opration entrant dans les prvisions de l'article R. 4532-77.
En cas de sous-traitance, l'entrepreneur principal communique chacun de ses sous-traitants le
rglement du collge, ou son projet si le rglement n'a pas encore t adopt au moment de la
conclusion du contrat de sous-traitance.
Article R4532-92
Sur l'initiative de son prsident, le collge interentreprises est runi, en temps utile, aux fins
d'adoption du rglement du collge.
Le prsident transmet le rglement, ds son adoption, l'inspection du travail, l'Organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics et au service de prvention des
organismes de scurit sociale.
Le procs-verbal de la sance au cours de laquelle a t adopt le rglement est joint cette
transmission. Ce procs-verbal mentionne les rsultats du vote mis l'occasion de cette adoption.
Article R4532-93
Lorsque, sur un chantier soumis la prsente section, il a t prvu de diffrer l'attribution de
certains lots, les entreprises appeles intervenir aprs la constitution du collge interentreprises
ont l'obligation d'y participer ds leur intervention sur le chantier.
Elles se conforment galement au rglement du collge et communiquent au prsident le nom de
leurs reprsentants dans les conditions prvues l'article R. 4532-81.
Article R4532-94
Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du
personnel des tablissements appels intervenir sur le chantier reoivent les copies des
procs-verbaux du collge interentreprises et peuvent saisir par crit le prsident de ce dernier de
toute question relevant de sa comptence.
Le prsident rpond par crit aux observations formules et en informe les membres du collge en
temps utile et, au plus tard, lors de la runion qui suit la demande des intresss.
Section 7 : Interventions ultrieures sur l'ouvrage.

Article R4532-95
Le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage prvu l'article L. 4532-16 rassemble, sous
bordereau, tous les documents, tels que les plans et notes techniques, de nature faciliter
l'intervention ultrieure sur l'ouvrage, ainsi que le dossier technique regroupant les informations
relatives la recherche et l'identification des matriaux contenant de l'amiante prvus aux articles
R. 1334-22 et R. 1334-28 du code de la sant publique.
Il comporte notamment, s'agissant des btiments destins recevoir des travailleurs, le dossier de
maintenance des lieux de travail prvu l'article R. 4211-3 ;
Pour ce qui concerne les autres ouvrages, il comporte, notamment, les dispositions prvues aux 1
4 de l'article R. 4211-3 et l'article R. 4211-4.
Article R4532-96
Le dossier d'intervention ultrieur est constitu ds la phase de conception de l'ouvrage par le
coordonnateur qui en a la responsabilit et transmis au coordonnateur charg de la phase de
ralisation des travaux lorsque celui-ci est diffrent. Cette transmission fait l'objet d'un
procs-verbal joint au dossier.
Article R4532-97
Le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage est remis au matre d'ouvrage par le coordonnateur
en fonctions lors de la rception de l'ouvrage. Cette transmission fait l'objet d'un procs-verbal joint
au dossier.
Le dossier est joint aux actes notaris tablis chaque mutation de l'ouvrage.
Dans le cas d'une coproprit, un exemplaire du dossier est galement remis au syndic de
l'immeuble.
Article R4532-98
Lors de toute nouvelle opration pour laquelle un coordonnateur en matire de scurit et de sant
est requis, un exemplaire du dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage est remis au
coordonnateur en matire de scurit et de sant dsign par le matre de l'ouvrage.
Le coordonnateur apporte au dossier les modifications et complments ventuels dcoulant des
nouveaux travaux.
Les rgles de transmission prvues la prsente section s'appliquent au dossier mis jour.
Chapitre III : Prescriptions techniques applicables avant l'excution

des travaux
Section 1 : Voies et rseaux divers.
Article R4533-1
Lorsque le montant d'une opration de construction de btiment excde 760 000 euros, le chantier
relatif cette opration dispose, en un point au moins de son primtre, d'une desserte en voirie,
d'un raccordement des rseaux de distribution d'eau potable et d'lectricit, d'une vacuation des
matires uses, dans des conditions telles que les locaux destins aux travailleurs du chantier soient
conformes aux dispositions qui leur sont applicables en matire de sant et de scurit au travail.
Le matre d'ouvrage prend les mesures ncessaires, avant toute intervention des entrepreneurs et des
sous-traitants sur le chantier dans les conditions prvues la prsente section.
Article R4533-2
Une voie d'accs au chantier est construite pour permettre aux vhicules et aux pitons de parvenir
en un point au moins du primtre d'emprise du chantier.
Cette voie est prolonge dans le chantier par d'autres voies permettant aux travailleurs d'accder aux
zones o sont installs les divers locaux qui leur sont destins.
Les voies d'accs sont constamment praticables. Les eaux pluviales sont draines et vacues.
Ces voies sont convenablement claires.
Article R4533-3
Le raccordement un rseau de distribution d'eau potable est ralis de manire permettre une
alimentation suffisante des divers points d'eau prvus dans les locaux destins aux travailleurs.
Article R4533-4
Le raccordement un rseau de distribution lectrique permet de disposer d'une puissance
suffisante pour alimenter les divers quipements et installations prvus dans les locaux destins aux
travailleurs.
Article R4533-5
Les matires uses sont vacues conformment aux rglements sanitaires en vigueur.
Article R4533-6
l'emploi peut, sur la demande du matre d'ouvrage, accorder des drogations titre exceptionnel :
1 Aux rgles d'accs prvues l'article R. 4533-2 lorsque la configuration du chantier ou son
isolement s'oppose soit l'amnagement de tout ou partie des voies prvues cet article, soit au
respect des conditions fixes par celui-ci ;
2 Aux rgles de raccordement prvues aux articles R. 4533-3 et R. 4533-4 lorsqu'il n'existe pas de
rseau de distribution d'eau potable ou d'lectricit proximit du chantier.
Article R4533-7
Les drogations du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi sont accordes sous rserve de la mise en uvre de mesures compensatrices
d'hygine et de scurit.
Elles sont prises aprs consultation de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des
travaux publics.
Elles fixent la dure de leur application.
Chapitre IV : Prescriptions techniques de protection durant

l'excution des travaux
Article R4534-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux employeurs du btiment et des travaux
publics, dont les travailleurs accomplissent, mme titre occasionnel, des travaux de terrassement,
de construction, d'installation, de dmolition, d'entretien, de rfection, de nettoyage, toutes
oprations annexes et tous autres travaux prvus par le prsent chapitre, portant sur des immeubles
par nature ou par destination.
Elles s'appliquent galement aux autres employeurs dont les travailleurs accomplissent les mmes
travaux.
Article R4534-2
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux travaux de dmontage, d'entretien ou de
maintenance portant sur des immeubles par destination, y compris ceux mentionns l'article 524
du code civil, ds lors qu'ils sont soumis aux conditions d'installations des quipements de travail
prvues aux articles R. 4323-7 R. 4323-12.
Section 2 : Mesures gnrales de scurit.

Sous-section 1 : Chutes de personnes.
Article R4534-3
Les parties d'une construction qui ne sont pas livrables au service du chantier et dont l'accs
prsente des dangers pour les personnes sont nettement dlimites et visiblement signales.
Leur accs est interdit par des dispositifs matriels.
Article R4534-4
Les ouvertures d'une construction donnant sur le vide, telles que les baies, sont munies, une fois le
gros uvre d'un tage termin, de garde-corps placs 90 cm des planchers et de plinthes d'une
hauteur de 15 cm au moins, sauf si ces ouvertures comportent des dispositifs de protection d'une
efficacit au moins quivalente ou si leur accs a t interdit en application des dispositions de
Article R4534-5
Lorsque, pour l'excution des travaux l'intrieur d'une construction, sont installes des
plates-formes coupant les ouvertures en bordure du vide dans leur hauteur, une distance verticale
de plus de 90 cm de la partie suprieure des ouvertures, un garde-corps et une plinthe sont tablis au
droit de ces ouvertures.
Article R4534-6
Les orifices des puits, des galeries d'une inclinaison de plus de 45, et les ouvertures, telles que
celles qui sont prvues pour le passage des ascenseurs, ou telles que les trmies de chemines ou les
trappes, pouvant exister dans les planchers d'une construction ainsi que dans les planchers des
chafaudages, passerelles ou toutes autres installations, sont clturs ou obturs :
1 Soit par un garde-corps plac une hauteur de 90 cm et une plinthe d'une hauteur minimale de
15 cm ;
2 Soit par un plancher provisoire jointif convenablement fix ;
3 Soit par tout autre dispositif quivalent.
Sous-section 2 : Rangement et clairage du chantier.

Article R4534-7
Les matriaux se trouvant sur le chantier sont empils et disposs de manire ne pas mettre des
travailleurs en danger.
Article R4534-8
Il est interdit de laisser l'abandon sur le chantier des planches munies de pointes saillantes.
Article R4534-9
Les lieux o sont excuts des travaux, ainsi que leur accs, sont convenablement clairs.
Sous-section 3 : Travaux faisant appel des vhicules, appareils et

engins de chantier.
Article R4534-10
Lorsqu'un chantier comporte habituellement un important mouvement de camions ou de tous autres
vhicules de transport, des pistes spcialement rserves la circulation de ces vhicules et
convenablement balises sont amnages.
Article R4534-11
Lorsque le conducteur d'un camion excute une manuvre, notamment de recul, dans des
conditions de visibilit insuffisantes, un ou plusieurs travailleurs dirigent le conducteur et
avertissent, par la voix ou par des signaux conventionnels, les personnes survenant dans la zone o
volue le vhicule.
Les mmes mesures sont prises lors du dchargement d'une benne de camion.
Article R4534-12
Le vhicule, l'appareil ou l'engin de chantier mobile qui se trouve, sans son conducteur, l'arrt sur
un terrain en pente est maintenu immobilis par tout moyen appropri.
Article R4534-13
Il est interdit d'entreprendre un travail sous la benne d'un camion ou sous une partie mobile d'un
engin de chantier sans que soit utilis un dispositif appropri pour empcher un accident en cas de
dfaillance du dispositif normal de retenue.
Dans les btonnires, le dispositif courant d'arrt de la benne agissant sur le cble de manoeuvre est
doubl par un dispositif complmentaire d'immobilisation en position haute. Ce dispositif est
indpendant du mcanisme de manoeuvre, fix en attente au chssis, et toujours prt tre utilis.
Article R4534-14
Les crics sont munis d'un dispositif capable de s'opposer un retour de manivelle.
Sous-section 4 : Examens, vrifications, registres.

Article R4534-15
Le matriel, les engins, les installations et les dispositifs de protection de toute nature utiliss sur un
chantier sont, avant leur mise ou remise en service, examins dans toutes leurs parties en vue de
s'assurer qu'ils sont conformes aux dispositions du prsent chapitre.
Article R4534-16
Les examens du matriel, des engins, des installations ou des dispositifs de scurit sont renouvels
aussi souvent que ncessaire, notamment :
1 Aprs chaque dmontage ou modification, ou lorsque l'une de leurs parties a t remplace ;
2 A la suite de toute dfaillance ayant entran ou non un accident ;
3 Aprs tout effort anormal ou incident ayant pu provoquer un dsordre dans les installations.
Article R4534-17
Tant qu'il n'a pas t procd aux examens et, ventuellement, aux rparations ncessaires, le
matriel, l'engin, l'installation ou le dispositif de scurit dont l'tat parat dfectueux est retir du
service.
Le matriel, l'engin, l'installation ou le dispositif rform est dfinitivement retir du service.
Article R4534-18
L'employeur fait raliser les examens par une personne comptente dsigne cet effet.
Le nom et la qualit de cette personne sont consigns sur un registre de scurit. Ce registre est
conserv sur le chantier ou, en cas d'impossibilit, au sige de l'tablissement.
Article R4534-19
Un registre d'observations est mis la disposition des travailleurs et des membres du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Ceux-ci y consignent leurs observations relatives l'tat du matriel et des installations, l'existence
de causes susceptibles d'en compromettre la solidit et l'application des dispositions du prsent
chapitre.
L'employeur peut galement y consigner ses observations.
Article R4534-20
Le registre d'observations est tenu la disposition de l'inspection du travail, du mdecin du travail,
des agents de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, du
service de prvention des organismes de scurit sociale, ainsi que des membres du collge
interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail.
Il est conserv sur le chantier ou, en cas d'impossibilit, au sige de l'tablissement.
Section 3 : Opration de chargement ou de dchargement en hauteur.
Article R4534-21
Les recettes sont amnages de telle sorte que les travailleurs chargs des oprations de chargement
ou de dchargement ne soient pas obligs, pour tirer la charge, de se pencher au-dessus du vide.
Toutefois, pour le chargement ou le dchargement de matriaux ou d'objets d'un poids infrieur ou
gal 50 kilogrammes, il peut tre mis la disposition des travailleurs, d'une part, des crochets
d'une longueur suffisante pour amener les charges l'aplomb du plancher de la recette, ou tout autre
dispositif quivalent, d'autre part, des appuis leur permettant d'assurer efficacement leur quilibre.
Section 4 : Travaux de terrassement ciel ouvert.

Article R4534-22
Afin de prendre s'il y a lieu les mesures de scurit appropries et avant de commencer des travaux
de terrassement, l'employeur s'informe auprs du service de voirie comptent dans le cas de travaux
sur le domaine public ou auprs du propritaire dans le cas de travaux sur le domaine priv :
1 De l'existence ventuelle de terres rapportes ;
2 De l'emplacement et de la nature des canalisations ou cbles souterrains pouvant se trouver dans
la zone o les travaux seront entrepris ;
3 Des risques d'imprgnation du sous-sol par des manations ou produits nocifs.
Article R4534-23
Les arbres, les blocs de pierre, ainsi que le matriel, les matriaux et objets de toute nature se
trouvant proximit de l'emplacement o des fouilles sont entreprises, sont enlevs ou solidement
maintenus lorsqu'il apparat que leur quilibre risque d'tre compromis lors de l'excution des
travaux.
Article R4534-24
Les fouilles en tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur et d'une largeur gale ou infrieure aux
deux tiers de la profondeur sont, lorsque leurs parois sont verticales ou sensiblement verticales,
blindes, trsillonnes ou tayes.
Les parois des autres fouilles en tranche, ainsi que celles des fouilles en excavation ou en butte
sont amnages, eu gard la nature et l'tat des terres, de faon prvenir les boulements. A
dfaut, des blindages, des trsillons ou des tais appropris la nature et l'tat des terres sont mis
en place. Ces mesures de protection ne sont pas rduites ou supprimes lorsque les terrains sont
gels.
Ces mesures de protection sont prises avant toute descente d'un travailleur ou d'un employeur dans
la fouille pour un travail autre que celui de la mise en place des dispositifs de scurit.
Lorsque nul n'a descendre dans la fouille, les zones situes proximit du bord et qui
prsenteraient un danger pour les travailleurs sont nettement dlimites et visiblement signales.
Article R4534-25
Pour la dtermination de l'inclinaison donner aux parois ou pour l'tablissement des blindages, des
trsillons et des tais des fouilles en tranche ou en excavation, il est tenu compte des surcharges
dues aux constructions ou aux dpts de toute nature, tels que matriaux divers, dblais, matriel,
existant dans le voisinage, ainsi que des surcharges et des branlements prvisibles dus la
circulation sur les voies carrossables, les pistes de circulation et les voies ferres se trouvant
proximit des fouilles.
Article R4534-26
La reprise des fondations en sous-oeuvre ne peut tre excute que par petites portions et au fur et
mesure que les blindages, les trsillons ou les tais mis en place assurent une scurit suffisante.
Toutefois, cette prescription ne fait pas obstacle l'emploi de procds particuliers assurant aux
travailleurs une scurit au moins quivalente.
Article R4534-27
Les pentes et les crtes des parois sont dbarrasses des lments dont la chute prsente un danger.
Article R4534-28
Lorsque des parties en surplomb d'un terrain ne peuvent tre abattues, des mesures appropries,
telles qu'taiement et consolidation, sont prises pour empcher leur boulement.
Article R4534-29
La mise en place des blindages, trsillons ou tais est accomplie ds que l'avancement des travaux
le permet.
Article R4534-30
Lorsque les divers lments d'un blindage sont assembls hors de la fouille, la hauteur de ces
lments est au moins gale la profondeur totale de la fouille.
Pour viter tout renversement ou dplacement, le blindage, aprs avoir t descendu dans la fouille,
est convenablement cal.
Article R4534-31
Afin d'empcher les chutes de dblais, de matriaux, d'outils ou d'objets de toute nature l'intrieur
des fouilles en tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur, celles-ci sont entoures de plinthes
d'une hauteur de 15 centimtres au moins ou comportent un blindage dont les lments constituants
dpassent le niveau du sol d'une hauteur minimale de 15 centimres.
Article R4534-32
Des dblais ou du matriel ne peuvent tre dposs le long d'une tranche de plus de 1,30 mtre de
profondeur que s'il est possible de mnager une berme d'une largeur de 40 centimtres au moins.
Cette berme reste constamment dgage de tout dpt.
Article R4534-33
Des mesures, telles que le creusement de cunettes et l'excution de drainages sont prises pour
limiter les infiltrations provenant des eaux de ruissellement.
En outre, des mesures, telles que la mise en service de pompes, sont prvues pour remdier aux
effets des infiltrations qui pourraient se produire.
Article R4534-34
Aprs une priode de pluie ou de gel, il est procd un examen du talus des fouilles en excavation
ou en tranche. S'il y a lieu, le blindage est consolid.
L'employeur fait procder cet examen par une personne comptente. Le nom et la qualit de cette
personne sont consigns sur le registre de scurit.
Article R4534-35
Les fouilles en tranche ou en excavation comportent les moyens ncessaires une vacuation
rapide des travailleurs.
Article R4534-36
Lorsque des travailleurs sont appels franchir une tranche de plus de 40 centimtres de largeur,
des moyens de passage sont mis en place.
Article R4534-37
Il ne peut tre procd l'enlvement d'un blindage, d'un trsillon ou d'un tai que lorsque des
mesures de protection efficaces ont t prises contre les risques d'boulement.
Article R4534-38
L'abattage en sous-cave ne peut tre ralis qu' l'aide d'engins mus mcaniquement et condition
qu'il n'en rsulte aucun danger pour les travailleurs.

Lors de l'excution de tels travaux, des mesures sont prises pour interdire l'accs de la zone dans
laquelle l'boulement est appel se produire.
Article R4534-39
En cas de dcouverte d'un engin susceptible d'exploser, le travail est immdiatement interrompu au
voisinage jusqu' ce que les autorits comptentes aient fait procder l'enlvement de l'engin.
Section 5 : Travaux souterrains.

Sous-section 1 : boulements et chutes de blocs.
Article R4534-40
Dans tous les ouvrages souterrains, les risques d'boulement ou de chutes de blocs sont prvenus,
selon des modalits appropries la hauteur de l'ouvrage :
1 Soit au moyen d'un soutnement appuy ou suspendu et d'un garnissage appropri la nature des
terrains ;
2 Soit grce la surveillance, au sondage et la purge mthodique des parements et de la
couronne.
Article R4534-41
Les parois des puits et des galeries souterraines, le toit de ces dernires, ainsi que les travaux de
consolidation raliss ou les dispositifs de soutnement mis en place, sont examins :
1 A la reprise de chaque poste de travail, sur toute la hauteur des puits et sur toute la longueur des
galeries ;
2 Aprs chaque tir de mine, sur une longueur de 50 mtres au moins en arrire du front de tir.
Ces examens sont raliss par une personne comptente choisie par l'employeur. Le nom et la
qualit de cette personne sont consigns sur le registre de scurit.
Article R4534-42
Lorsqu'un puits ou une galerie souterraine sont destins recevoir un revtement maonn ou
btonn, les lments du dispositif de soutnement ne sont enlevs qu'au fur et mesure de
l'avancement des travaux et seulement dans la mesure o, eu gard la stabilit du terrain travers,
cet enlvement ne peut nuire la scurit des travailleurs.
Des prcautions similaires sont prises pour l'excution de travaux d'abattage latral ainsi que pour
l'excution de travaux de comblement.
Sous-section 2 : Ventilation.
Article R4534-43
La qualit de l'air des galeries souterraines en cours de percement et des puits en cours de fonage
doit tre compatible avec la sant et la scurit des travailleurs.
Article R4534-44
Lorsque l'aration naturelle d'une galerie en cours de percement est insuffisante, l'assainissement de
l'atmosphre est obtenu au moyen d'une installation de ventilation mcanique.
Cette installation de ventilation assure au front de taille un dbit minimal d'air de vingt-cinq litres
par seconde et par homme.
L'air introduit est prlev loin de toute source de pollution.
Article R4534-45
Dans les galeries souterraines en cours de percement o il est fait usage d'explosifs, la ventilation
est ralise dans les conditions suivantes :
1 Il est introduit au front de taille, au moyen d'une installation de ventilation mcanique, 200 litres
au moins d'air par seconde et par mtre carr de la plus grande section de galerie ventile. L'air
introduit est prlev loin de toute source de pollution ;
2 Aprs chaque tir, une aspiration est ralise le plus prs possible du front de taille, afin d'liminer
au maximum les poussires en suspension ;
3 Eventuellement, une ventilation auxiliaire permet d'acclrer l'absorption du bouchon de tir.
Article R4534-46
Lorsqu'il est fait usage de moteurs combustion interne ou qu'il existe des manations nocives, les
quantits minimales d'air introduire prvues par les articles R. 4534-44 et R. 4534-45 sont
augmentes de telle sorte que la qualit de l'air demeure compatible avec la sant et la scurit des
travailleurs.
Article R4534-47
Lorsqu'une galerie est perce ou lorsqu'un puits est fonc dans une roche renfermant de la silice
libre, seuls des fleurets injection d'eau ou munis d'un dispositif efficace pour le captage sec des
poussires sont utiliss.
Une consigne indique les postes de travail o il est ncessaire de renforcer les mesures de protection
collective par l'utilisation d'un appareil respiratoire appropri. Cette consigne prcise, en outre, pour
chaque poste de travail, la dure maximale de port de l'appareil et les conditions de son entretien.
Article R4534-48
Dans les travaux o il est fait usage d'explosifs ainsi que dans ceux qui sont excuts dans des
terrains renfermant de la silice libre, les dblais sont arross.
Article R4534-49
Dans les galeries souterraines et les puits o des manations de gaz susceptibles de former avec l'air
un mlange dtonant sont craindre, l'usage de lampes ou d'appareils feu nu est interdit.
Sous-section 3 : Circulation.
Article R4534-50
Dans les puits dont la profondeur dpasse vingt-cinq mtres, les treuils utiliss pour le transport des
travailleurs sont mus mcaniquement.
Article R4534-51
Tant qu'il y a des travailleurs dans une galerie souterraine ou au fond d'un puits, la prsence d'un
travailleur est requise en permanence pour la manuvre du treuil.
Lorsque la profondeur d'un puits dpasse six mtres, le service d'un treuil m la main est assur
par deux travailleurs au moins.
Article R4534-52
Les puits dans lesquels est installe une descenderie par chelles, des paliers de repos d'une
dimension suffisante pour accueillir au moins deux travailleurs sont tablis six mtres au plus les
uns des autres. Les voles ainsi dlimites peuvent tre verticales.
A chaque palier, des poignes fixes sont places de faon en permettre facilement l'accs.
Article R4534-53
Lorsqu'une galerie est perce dans un terrain o des venues d'eau importantes et soudaines sont
craindre, cette galerie comporte des issues permettant une vacuation rapide des travailleurs. A
dfaut, des mesures appropries, telles que l'amnagement de niches surleves en nombre
suffisant, sont mises en uvre.
Lorsqu'un puits est fonc dans un terrain analogue celui mentionn au premier alina, des chelles
de secours sont installes du fond du puits l'orifice au jour ou un emplacement sr.
Article R4534-54
Dans les galeries souterraines o se trouvent disposes des voies ferres, dfaut d'un espace libre
de 55 centimtres mesur entre la partie la plus saillante du matriel roulant et les parties les plus
saillantes des parois de la galerie, il est amnag, au fur et mesure de l'avancement des travaux et
tous les 10 mtres au plus, une niche de sret ayant des dimensions suffisantes pour abriter
simultanment deux travailleurs et ayant au moins 60 centimtres de profondeur.
En cas d'impossibilit, la scurit des travailleurs est assure d'une autre manire par des mesures
appropries. L'employeur porte pralablement ces mesures la connaissance de l'inspection du
travail.
Sous-section 4 : Signalisation et clairage.

Article R4534-55
Les orifices des puits et des galeries d'une inclinaison de plus de 45 sont convenablement signals
la nuit.
Article R4534-56
Les ouvertures ou dnivellations existant dans le sol d'une galerie, les passages resserrs, les
abaissements de vote ainsi que tous obstacles pouvant prsenter un danger ou une gne pour la
circulation des travailleurs, des vhicules ou des convois sont convenablement signals par des
moyens appropris, tels que la pose de feux de position ou de dispositifs rflchissants d'une
efficacit quivalente.
A dfaut d'un clairage suffisant, des dispositifs avertisseurs sont prvus, tels que chanettes et fils
pendants, balais souples, dont le contact permet de signaler aux travailleurs la prsence d'un
obstacle.
Article R4534-57
A dfaut d'un clairage suffisant dans les galeries o circulent des vhicules ou des convois, les
postes de travail sont signals par des feux trs visibles et les vhicules ou convois sont munis :
1 A l'avant, d'un feu blanc ;
2 A l'arrire, d'un feu rouge, soit d'un dispositif rflchissant de mme couleur ou d'une efficacit
quivalente.
Article R4534-58
Sauf dans les galeries pourvues d'un clairage fixe suffisant, les vhicules sont munis d'un
projecteur capable d'clairer sur une distance au moins gale au parcours d'arrt du vhicule ou du
convoi.
Article R4534-59
Lorsque les chantiers souterrains sont clairs lectriquement, un clairage de scurit destin tre
utilis en cas d'arrt du courant pendant le temps ncessaire pour assurer l'vacuation du chantier est
mis la disposition des travailleurs.
Section 6 : Travaux de dmolition.

Article R4534-60
Avant de commencer les travaux de dmolition d'un ouvrage, l'employeur vrifie la rsistance et de
la stabilit de chacune des parties de cet ouvrage, notamment des planchers.
S'il y a lieu, des taiements srs sont mis en place.
Article R4534-61
Aucun travailleur ne peut tre charg d'un travail de dmolition ou de dmontage pour lequel il n'est
pas comptent et qui comporte, pour lui ou pour les autres travailleurs du chantier, un risque
anormal.
Article R4534-62
Ds que les travaux ncessitent l'emploi de dix travailleurs, un chef d'quipe est exclusivement
affect la surveillance des travaux.
Au moins un chef d'quipe est dsign pour dix travailleurs.
Lorsque des travaux ncessitent l'intervention simultane de plusieurs quipes, les chefs de ces
quipes sont placs sous l'autorit d'un chef unique.
Article R4534-63
La dmolition des ouvrages en bton arm ou en matriaux prcontraints, ainsi que la dmolition
des ouvrages soutenus par une charpente mtallique, ne peut tre accomplie que sous la direction de
travailleurs ayant l'exprience des techniques particulires mises en uvre pour la dmolition de ces
ouvrages.
Article R4534-64
Les travailleurs ne peuvent tre employs des hauteurs diffrentes que si les prcautions sont
prises pour assurer la scurit de ceux qui travaillent dans les plans infrieurs.
Article R4534-65
Les murs abattre sont pralablement dbarrasss de toutes les pices de bois ou de fer en saillie
qui ne sont pas scelles ou qui, bien que scelles, sont en saillie de plus de deux mtres.
Article R4534-66
Lorsque, dans une construction, des lments prsentant une certaine lasticit sont soumis des
contraintes et qu'un fouettement peut rsulter de leur rupture ou de leur brusque libration, ou que
leur dpose peut avoir des consquences graves sur la stabilit de tout ou partie de la construction, il
ne peut tre procd leur enlvement que d'une manire sre et, s'agissant de travailleurs,
conformment aux directives de l'employeur.
Article R4534-67
Lorsque la dmolition d'un pan de mur ou de tout autre lment de construction est ralise par des
tractions exerces au moyen de cbles mtalliques, de cordages ou de tous autres dispositifs
similaires, la zone dans laquelle le pan de mur ou l'lment de construction viendra s'crouler est
dlimite avec soin.
Article R4534-68
Lorsque la dmolition d'un pan de mur ou de tout autre lment de construction est ralise au
moyen de pousses ou de chocs, des mesures appropries sont prises pour empcher l'croulement
du mur ou de l'lment de construction du ct o se trouvent les travailleurs.
Article R4534-69
Lorsque la suite de la dmolition de certains lments d'un ouvrage, l'quilibre des parties
restantes ou des constructions voisines parat compromis, des mesures, telles que la pose d'tais,
sont prises pour prvenir tout risque d'croulement.
Article R4534-70
Le sapement d'un ouvrage au moyen d'un engin m mcaniquement n'est autoris que s'il n'en
rsulte aucun danger.
Article R4534-71
Un plancher de travail est mis en place pour les travaux de dmolition raliss une hauteur de plus
de six mtres au-dessus du sol.
Le plancher situ en bordure du vide est cltur par des garde-corps et des plinthes tablis
conformment aux dispositions de l'article R. 4534-78.
Article R4534-72
Lorsque les travaux de dmolition sont raliss une hauteur qui ne dpasse pas 6 mtres au-dessus
du sol, l'installation d'un plancher de travail n'est pas obligatoire, sous rserve des dispositions
suivantes :
1 Les travaux ne peuvent tre confis qu' des travailleurs qualifis ;
2 Il est interdit de laisser monter des travailleurs sur des murs draser de moins de 35 centimtres
d'paisseur.
Article R4534-73
Le port du casque de protection est obligatoire pour les travaux de dmolition.
Section 7 : Utilisation de plates-formes de travail, passerelles et

escaliers.
Sous-section 1 : Plates-formes de travail.
Article R4534-74
Les dispositions de la prsente section ne font pas obstacles celles applicables l'excution des
travaux temporaires en hauteur et aux quipements de travail utiliss cette fin prvues aux articles
R. 4323-58 et suivants.
Article R4534-75
Les plates-formes de travail, les passerelles et les escaliers sont :
1 Construits de manire qu'aucune de leurs parties ne puisse subir une flexion exagre ou ingale
;
2 Construits et entretenus de manire rduire autant que possible, compte tenu des conditions
existantes, les risques de trbuchement ou de glissement de personnes ;
3 Maintenus libres de tout encombrement inutile ;
4 Constamment dbarrasss de tous gravats et dcombres.
Article R4534-76
Les plates-formes de travail sont tablies sur des parties solides de la construction.
Les plates-formes servant l'excution de travaux l'intrieur des constructions prennent appui sur
des traverses reposant sur des solives. Elles ne peuvent s'appuyer sur des hourdis de remplissage.
Article R4534-77
Les plates-formes de travail et les boulins supportant leur plancher obissent aux caractristiques
prvues pour les chafaudages aux articles R. 4323-69 et suivants.
Article R4534-78
Les plates-formes de travail sont munies, sur les cts extrieurs :
1 De garde-corps constitus par deux lisses places l'une un mtre, l'autre 45 centimtres
au-dessus du plancher ;
2 De plinthes d'une hauteur de 15 centimtres au moins.
Toutefois, ces dispositions ne font pas obstacle l'tablissement de dispositifs de protection d'une
efficacit au moins quivalente.
Article R4534-79
Les garde-corps des plates-formes de travail sont solidement fixs l'intrieur des montants.
Article R4534-80
Lorsque des plates-formes de travail reposent sur des chevalets ou des trteaux, ces derniers ne sont
pas espacs de plus de 2 mtres. Ils sont rigides, ont leurs pieds soigneusement trsillonns et
reposent sur des points d'appui rsistants.
Il est interdit de les surlever par des moyens de fortune, de les superposer et de les disposer sur le
plancher d'un autre chafaudage ou d'une autre plate-forme.
Sous-section 2 : Passerelles et escaliers.

Article R4534-81
Les planchers des passerelles obissent aux dispositions relatives aux planchers des plates-formes
de travail.
Article R4534-82
Les passerelles ainsi que les diverses installations sur lesquelles circulent des personnes sont
munies, en bordure du vide, de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de
15 centimtres de hauteur au moins ou de tous autres dispositifs de protection d'une efficacit au
moins quivalente.
Article R4534-83
Lorsque les passerelles sont rendues glissantes par suite de verglas, de gele ou de neige, des
mesures sont prises pour prvenir toute glissade.
Article R4534-84
Les escaliers qui ne sont pas munis de leurs rampes dfinitives sont bords, du ct du vide, de
garde-corps et de plinthes.
Section 8 : Travaux sur toitures.

Article R4534-85
Lorsque des travailleurs sont appels intervenir sur un toit prsentant des dangers de chute de
personnes ou de matriaux d'une hauteur de plus de trois mtres, des mesures appropries sont
prises pour viter toute chute.
Article R4534-86
Les chafaudages utiliss pour excuter des travaux sur les toitures sont munis de garde-corps
constitus par des lments jointifs ou carts de sorte qu'ils ne puissent permettre le passage d'un
corps humain. Ces garde-corps ont une solidit suffisante pour s'opposer efficacement la chute
dans le vide d'une personne ayant perdu l'quilibre.
A dfaut d'chafaudages appropris, des dispositifs de protection collective d'une efficacit au
moins quivalente sont mis en place.
Lorsque l'utilisation de ces dispositifs de protection est reconnue impossible, le port d'un systme
d'arrt de chute est obligatoire.
Article R4534-87
Lorsqu'il existe des dispositifs permanents de protection, tels que crochets de service, rambardes,
mains courantes, ceux-ci ne peuvent tre utiliss qu'aprs avoir t examins en vue de s'assurer de
leur solidit.
Ces examens sont accomplis par une personne comptente choisie par l'employeur. Le nom et la
qualit de cette personne sont consigns sur le registre de scurit.
Article R4534-88
Les travailleurs intervenant sur des toitures en matriaux d'une rsistance insuffisante, tels que
vitres, plaques en agglomrs base de ciment, tles, ou vtustes, travaillent sur des chafaudages,
plates-formes de travail, planches ou chelles leur permettant de ne pas prendre directement appui
sur ces matriaux.
Les dispositifs ainsi interposs entre ces travailleurs et la toiture portent sur une tendue de toiture
comprenant plusieurs lments de charpente, dont un chaque extrmit des dispositifs, et sont
agencs de manire prvenir tout effet de bascule.
Au fur et mesure de l'avancement des travaux, ces dispositifs doivent pouvoir, le cas chant, tre
dplacs sans que les travailleurs aient prendre directement appui sur la couverture.
Article R4534-89
Lorsque le respect des dispositions de l'article R. 4534-88 est impossible, des dispositifs propres
prvenir efficacement les consquences d'une chute sont installs en dessous de la toiture.
Lorsque la mise en place de ces dispositifs est impossible, le port d'un systme d'arrt de chute est
obligatoire.
Article R4534-90
Lors des travaux de vitrage sur toiture, les dbris de verre sont immdiatement enlevs.
Article R4534-91
Les chelles plates, dites chelles de couvreurs , sont fixes de manire ne pouvoir ni glisser ni
basculer.
Article R4534-92
Les antennes de radio ou de tlvision, les haubans ainsi que les obstacles de toute nature pouvant
exister sur les parties de toiture sur lesquelles les travailleurs sont appels circuler sont signals,
pendant la dure des travaux, par les dispositifs visibles.
Article R4534-93
Lorsque des travailleurs ralisent frquemment, pendant plus d'une journe, sur des chneaux,
chemins de marche ou tous autres lieux de passage, des dplacements comportant des risques de
chute sur une toiture en matriaux d'une rsistance insuffisante, cette toiture, dfaut de
garde-corps ou d'un dispositif permanent de protection, est recouverte de planches ou de tous autres
dispositifs capables d'arrter une personne ayant perdu l'quilibre.
Article R4534-94
Il est interdit de travailler sur des toits rendus glissants par les circonstances atmosphriques, sauf
s'il existe des dispositifs de protection installs cet effet.
Section 9 : Montage, dmontage et levage de charpentes et ossatures.

Article R4534-95
Lors des travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, toutes mesures
sont prises pour rduire au minimum les travaux et dplacements en hauteur qui exposent les
travailleurs un risque de chute.
A cette fin, il est procd, chaque fois que cela est possible, l'assemblage des pices au sol et la
mise en uvre de dispositifs d'accrochage ou de dcrochage distance.
Article R4534-96
Lorsque, dans les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, les
travailleurs sont appels accder un poste de travail ou circuler en se trouvant expos un
risque de chute dans le vide, l'employeur prend l'une des mesures suivantes :
1 Installation d'chelles de service en nombre suffisant fixes en tte et au pied, et des paliers de
repos convenablement amnags ;
2 Installation de passerelles munies de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de
plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins, susceptibles d'tre dplaces l'aide d'un appareil
de levage ;
3 Elvation, dans les conditions prvues par l'article R. 4534-98, des travailleurs dans les nacelles,
ou tous autres dispositifs similaires, suspendues un appareil de levage.
Article R4534-97
Lorsque, dans les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, des
travailleurs sont appels intervenir en se trouvant expos un risque de chute dans le vide,
l'employeur prend l'une des mesures suivantes :
1 Installation de planchers de travail fixes, munis de garde-corps placs une hauteur de 90
centimtres et de plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins ;
2 Mise en uvre, dans les conditions prvues par l'article R. 4534-98, de plates-formes de travail
mobiles, ou tous autres dispositifs similaires, suspendues un appareil de levage.
Article R4534-98
Les plates-formes de travail, nacelles et dispositifs similaires utiliss pour le transport ou le travail
en lvation des travailleurs employs des travaux mentionns la prsente section, ainsi que les
appareils de levage auxquels ces plates-formes, nacelles ou dispositifs similaires sont suspendus,
obissent aux dispositions relatives au levage des personnes prvues par les articles R. 4323-31 et
R. 4323-32.
Article R4534-99
A dfaut de l'installation des dispositifs prvus par les articles R. 4534-96 et R. 4534-97, ou dfaut
de l'utilisation de nacelles et de plates-formes de travail, ou tous autres dispositifs similaires,
suspendues un appareil de levage, sont installs :
1 Soit des auvents, ventails ou planchers propres empcher une chute libre de plus de trois
mtres ;
2 Soit des filets, ou tous autres dispositifs prsentant une lasticit au moins quivalente, propres
empcher une chute libre de plus de six mtres.
Article R4534-100
Les dispositifs prvus aux 1 et 2 de l'article R. 4534-99 sont agencs de manire prvenir les
effets de bascule ou de rebondissement.
Article R4534-101
Lorsque la mise en uvre des mesures de scurit prvues par les articles R. 4534-96 R. 4534-99
parat impossible, le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire.
Article R4534-102
Le port d'un casque de protection est obligatoire pour les travaux de montage, de dmontage et de
levage de charpentes et ossatures.
Section 10 : Travaux de construction comportant la mise en uvre

d'lments prfabriqus lourds ou de bton prcontraint.
Article R4534-103
Lors de l'excution des travaux de construction comportant la mise en uvre d'lments
prfabriqus lourds, la stabilit de chacun de ces lments est assure, ds sa mise en place, par des
dispositifs rigides appropris.
L'enlvement des dispositifs mis en uvre ne peut tre accompli que sur l'ordre du chef de chantier
et sous son contrle personnel.
Article R4534-104
La mise en tension des armatures du bton prcontraint ainsi que l'enlvement des vrins utiliss
pour cette opration ne peuvent tre raliss que sous la surveillance du chef de chantier ou d'un
agent des cadres ou d'un ingnieur dsign par l'employeur en raison de sa comptence.
Cet agent veille la mise en place de dispositifs appropris pour protger efficacement les
travailleurs contre le danger qui pourrait rsulter d'une libration intempestive de l'nergie
emmagasine dans les armatures au cours de leur mise en tension.
Section 11 : taiements, cintres et coffrages.

Article R4534-105
La conception des taiements d'une hauteur de plus de six mtres est justifie par une note de calcul
et leur construction ralise conformment un plan de montage pralablement tabli, sauf en cas
d'urgence ou d'impossibilit. La note de calcul et le plan de montage sont conservs sur le chantier.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux taiements mis en uvre pour l'excution des travaux
souterrains.
Article R4534-106
L'enlvement des cintres et des coffrages ainsi que l'enlvement des charpentes soutenant ces
installations ne peut tre ralis que sous le contrle d'une personne comptente dsigne par
l'employeur.
Section 12 : Travaux au voisinage de lignes, canalisations et

installations lectriques.
Sous-section 1 : Lignes, canalisations et installations intrieures et
extrieures de haute tension et de basse tension B et lignes,
canalisations et installations situes l'extrieur de locaux et de basse
tension A.
Paragraphe 1 : Champ d'application.
Article R4534-107
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent lors de l'excution de travaux au voisinage
de lignes, canalisations et installations lectriques :
1 Situes l'extrieur de locaux et du domaine basse tension A (BTA), c'est--dire dont la tension
excde 50 volts, sans dpasser 500 volts en courant alternatif, ou excde 120 volts, sans dpasser
750 volts en courant continu lisse ;
2 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine basse tension B (BTB), c'est--dire
dont la tension excde 500 volts, sans dpasser 1 000 volts en courant alternatif, ou excde 750
volts, sans dpasser 1 500 volts en courant continu lisse ;
3 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine haute tension A (HTA), c'est--dire
dont la tension excde 1 000 volts en courant alternatif sans dpasser 50 000 volts ou excde 1 500
volts sans dpasser 75 000 volts en courant continu lisse ;
4 Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine haute tension B (HTB), c'est--dire
dont la tension excde 50 000 volts en courant alternatif ou excde 75 000 volts en courant continu
lisse.
Paragraphe 2 : Distances minimales de scurit.

Article R4534-108
L'employeur qui envisage d'accomplir des travaux au voisinage de lignes ou d'installations
lectriques s'informe auprs de l'exploitant, qu'il s'agisse du reprsentant local de la distribution
d'nergie ou de l'exploitant de la ligne ou installation publique ou prive en cause, de la valeur des
tensions de ces lignes ou installations. Au vu de ces informations, l'employeur s'assure qu'au cours
de l'excution des travaux les travailleurs ne sont pas susceptibles de s'approcher ou d'approcher les
outils, appareils ou engins qu'ils utilisent, ou une partie quelconque des matriels et matriaux qu'ils
manutentionnent, une distance dangereuse des pices conductrices nues normalement sous
tension, notamment, une distance infrieure :
1 Trois mtres pour les lignes ou installations dont la plus grande des tensions, en valeur efficace
pour le courant alternatif, existant en rgime normal entre deux conducteurs quelconques est
infrieure 50 000 volts ;
2 Cinq mtres pour les lignes ou installations dont la plus grande des tensions, en valeur efficace
pour le courant alternatif, existant en rgime normal entre deux conducteurs quelconques est gale
ou suprieure 50 000 volts.
Article R4534-109
Il est tenu compte, pour dterminer les distances minimales respecter par rapport aux pices
conductrices nues normalement sous tension :
1 De tous les mouvements possibles des pices conductrices nues sous tension de la ligne,
canalisation ou installation lectrique ;
2 De tous les mouvements, dplacements, balancements, fouettements, notamment en cas de
rupture ventuelle d'un organe, ou chutes possibles des engins utiliss pour les travaux envisags.
Article R4534-110
L'employeur qui envisage de raliser des travaux de terrassement, des fouilles, des forages ou des
enfoncements s'informe, auprs du service de voirie comptent en cas de travaux sur le domaine
public, auprs du propritaire en cas de travaux sur le domaine priv et, dans tous les cas, auprs du
reprsentant local de la distribution d'nergie lectrique, s'il existe des canalisations lectriques
souterraines, qu'elles soient ou non enterres, l'intrieur du primtre des travaux projets ou
moins de 1,50 mtre l'extrieur de ce primtre.
Paragraphe 3 : Travaux excuts hors tension.

Article R4534-111
L'employeur ne peut accomplir les travaux qu'aprs la mise hors tension de l'installation lectrique,
moins que l'exploitant ait fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge
imprieuse, procder la mise hors tension.
Dans ce dernier cas, l'employeur se conforme aux prescriptions du paragraphe 4.
Article R4534-112
Lorsqu'il a t convenu de mettre hors tension la ligne, la canalisation ou l'installation lectrique,
souterraine ou non, l'employeur demande l'exploitant de faire procder cette mise hors tension.
Il fixe, aprs accord crit de l'exploitant, les dates auxquelles les travaux pourront avoir lieu et, pour
chaque jour, l'heure du dbut et de la fin des travaux. Ces indications, utiles pour l'organisation des
travaux, ne dispensent pas d'tablir et de remettre l'attestation de mise hors tension et l'avis de
cessation de travail.
Article R4534-113
Le travail ne peut commencer que lorsque l'employeur est en possession de l'attestation de mise
hors tension crite, date et signe par l'exploitant.
Article R4534-114
Lorsque le travail a cess, qu'il soit interrompu ou termin, l'employeur s'assure que les travailleurs
ont vacu le chantier ou ne courent plus aucun risque. Il tablit alors et signe l'avis de cessation de
travail qu'il remet l'exploitant, cette remise valant dcharge.
Article R4534-115
Lorsque l'employeur a dlivr l'avis de cessation de travail, il ne peut reprendre les travaux que s'il
est en possession d'une nouvelle attestation de mise hors tension.
Article R4534-116
L'attestation de mise hors tension et l'avis de cessation de travail sont conformes un modle fix
par un arrt du ministre charg du travail.
La remise en mains propres de ces documents peut tre remplace par l'change de messages
tlphoniques ou lectroniques enregistrs sur un carnet spcial et relus en retour, avec le numro
d'enregistrement, lorsque le temps de transmission d'un document crit augmenterait dans une
mesure excessive la dure de l'interruption de la distribution.
Article R4534-117
En cas de travaux excuts dans le voisinage d'une ligne, canalisation ou installation lectrique du
domaine basse tension A (BTA), et dans ce cas seulement, l'employeur peut, sous rserve de
l'accord crit de l'exploitant, procder la mise hors tension avant les travaux et au rtablissement
de la tension aprs les travaux.
L'employeur :
1 N'ordonne le dbut du travail qu'aprs avoir vrifi que la mise hors tension est effective ;
2 Signale de faon visible la mise hors tension ;
3 Se prmunit contre le rtablissement inopin de la tension pendant la dure des travaux, de
prfrence en condamnant, en position d'ouverture, les appareils de coupure ou de sectionnement
correspondants ;
4 Ne rtablit la tension que lorsque les travaux ont cess et que les travailleurs ne courent plus
aucun danger.
Paragraphe 4 : Travaux excuts sous tension.

Article R4534-118
Lorsque l'exploitant a fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse,
mettre hors tension la ligne, la canalisation ou l'installation lectrique au voisinage de laquelle les
travaux seront accomplis, l'employeur arrte, avant le dbut des travaux et en accord avec
l'exploitant, les mesures de scurit prendre.
L'employeur porte, au moyen de la consigne prvue par l'article R. 4534-125, ces mesures la
connaissance des travailleurs.
Article R4534-119
Lorsque les travaux raliser se situent au voisinage d'une ligne ou d'une installation lectrique
autre qu'une canalisation souterraine et que l'exploitant, pour une raison qu'il juge imprieuse,
estime qu'il ne peut mettre hors tension cette ligne ou cette installation, la consigne prvue par
l'article R. 4534-125 prcise les mesures prendre pour mettre la ligne ou l'installation hors
d'atteinte des travailleurs.
Si la ligne ou l'installation lectrique est du domaine basse tension A (BTA), cette mise hors
d'atteinte est ralise :
1 Soit en mettant en place des obstacles efficaces solidement fixs ;
2 Soit en isolant par recouvrement les conducteurs ou autres pices nus sous tension, ainsi que le
neutre.
Article R4534-120
S'il n'est pas possible de recourir aux mesures prvues l'article R. 4534-119, la consigne prvue
par l'article R. 4534-125 prescrit aux travailleurs de porter des gants isolants mis leur disposition
par l'employeur ainsi que des vtements manches longues et une coiffe. Ces mesures ne font pas
obstacle aux mesures propres isoler les travailleurs par rapport au sol.
Article R4534-121
Lorsque la ligne ou l'installation lectrique est des domaines basse tension B (BTB), haute tension
A (HTA) et haute tension B (HTB), la mise hors d'atteinte de cette ligne ou de cette installation est
ralise en mettant en place des obstacles efficaces solidement fixs devant les conducteurs ou
pices nus sous tension, ainsi que devant le neutre.
Si cette mesure ne peut tre envisage, la zone de travail est dlimite matriellement, dans tous les
plans possibles, par une signalisation trs visible, telle que pancartes, barrires, rubans. La consigne
prvue par l'article R. 4534-125 prcise les conditions dans lesquelles cette dlimitation est ralise.
En outre, l'employeur dsigne une personne comptente ayant pour unique fonction de s'assurer que
les travailleurs ne franchissent pas la limite de la zone de travail et de les alerter dans le cas
contraire.
Les mises hors d'atteinte susceptibles d'amener des travailleurs une distance dangereuse des pices
conductrices nues normalement sous tension, ainsi que l'intervention directe sur des lignes,
installations lectriques ou pices nues normalement sous tension, ne peuvent tre accomplies que
par des travailleurs comptents et pourvus du matriel appropri.
Article R4534-122
Lorsque des travaux de terrassement, des fouilles, des forages ou des enfoncements sont raliser
au voisinage de canalisations lectriques souterraines de quelque classe que ce soit, le parcours des
canalisations et l'emplacement des installations sont baliss de faon trs visible l'aide de
pancartes, banderoles, fanions, peintures ou tous autres dispositifs ou moyens quivalents. Ce
balisage est ralis en tenant compte des informations recueillies par application des articles R.
4534-110 R. 4534-118. Il est accompli avant le dbut des travaux et maintenu pendant toute leur
dure.
En outre, l'employeur dsigne une personne comptente pour surveiller les travailleurs et les alerter
ds qu'ils s'approchent ou approchent leurs outils moins de 1,50 mtre des canalisations et
installations lectriques souterraines.
Article R4534-123
Lorsque des engins de terrassement, de transport, de levage ou de manutention doivent tre utiliss
ou dplacs au voisinage d'une ligne, installation ou canalisation lectrique de quelque classe que ce
soit, et que l'exploitant, pour une raison qu'il juge imprieuse, estime qu'il ne peut mettre hors
tension cette ligne, installation ou canalisation, les emplacements occuper et les itinraires
suivre par ces engins sont choisis, dans toute la mesure du possible, de manire viter qu'une
partie quelconque des engins approche de la ligne, installation ou canalisation une distance
infrieure aux distances minimales de scurit fixes par les articles R. 4534-108 et R. 4534-110.
S'il ne peut en tre ainsi, la consigne prvue par l'article R. 4534-125 prcise les prcautions
prendre pour viter de tels rapprochements, mme s'il existe des limiteurs de dplacement des
lments mobiles ou si des dispositions appropries d'avertissement ou d'arrt ont t prises.
Paragraphe 5 : Dispositions communes.

Article R4534-124
En cas de dsaccord entre l'employeur et l'exploitant, soit sur la possibilit de mettre l'installation
hors tension, soit, dans le cas o la mise hors tension est reconnue impossible, sur les mesures
prendre pour assurer la protection des travailleurs, les contestations sont portes par l'employeur
devant l'inspecteur du travail, qui tranche le litige, en accord, s'il y a lieu, avec le service charg du
contrle de la distribution d'nergie lectrique en cause.
Article R4534-125
En application des dispositions de la prsente sous-section et avant le dbut des travaux,
l'employeur :
1 Fait mettre en place les dispositifs protecteurs ncessaires ;
2 Informe les travailleurs, au moyen d'une consigne crite, sur les mesures de protection mettre
en uvre lors de l'excution des travaux.
Sous-section 2 : Lignes, canalisations et installations situes

l'intrieur des locaux et de basse tension A.
Article R4534-126
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent lors de l'excution de travaux l'intrieur
de locaux ne comportant que des lignes ou installations lectriques du domaine basse tension A
(BTA) au sens de l'article R. 4534-107.
Article R4534-127
Lorsque les travailleurs risquent, au cours de l'excution des travaux, d'entrer directement ou
indirectement en contact soit avec un conducteur ou pice conductrice sous tension nu ou
insuffisamment isol, soit avec une masse mtallique pouvant tre mise accidentellement sous
tension, les travaux ne sont raliss que lorsque la ligne ou l'installation a t mise hors tension.
Except le cas o les travaux sont excuts dans des locaux trs conducteurs et le cas o les
travailleurs sont susceptible d'avoir les pieds ou les mains humides, il peut tre drog aux
dispositions du premier alina lorsque l'exploitant a fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une
raison qu'il juge imprieuse, mettre la ligne ou l'installation hors tension, sous rserve toutefois que
les travaux soient excuts dans les conditions fixes par les articles R. 4534-129 et R. 4534-130.
Article R4534-128
En cas de mise hors tension de la ligne ou de l'installation, l'employeur demande l'exploitant ou

l'usager de la ligne ou de l'installation de procder cette mise hors tension ou obtient de lui
l'autorisation de la raliser lui-mme.
L'employeur :
1 N'ordonne le dbut du travail qu'aprs avoir vrifi que la mise hors tension est effective ;
2 Signale de faon visible la mise hors tension ;
3 Se prmunit contre le rtablissement inopin de la tension pendant la dure des travaux, de
prfrence en condamnant, en position d'ouverture, les appareils de coupure ou de sectionnement
correspondants ;
4 Ne rtablit la tension que lorsque les travaux ont cess et que le personnel ne court plus aucun
danger.
Article R4534-129
Lorsque les travaux sont raliss alors que la ligne ou l'installation demeure sous tension, les parties
de la ligne ou de l'installation susceptibles de provoquer des contacts dangereux sont mises hors
d'atteinte :
1 Soit en disposant des obstacles efficaces solidement fixs ;
2 Soit en faisant procder ou en procdant une isolation efficace par recouvrement des
conducteurs et pices nus ou insuffisamment isols sous tension ou susceptibles d'y tre ports.
Article R4534-130
Les dispositions de l'article R. 4534-129 ne font pas obstacle la mise en uvre, en accord avec
l'usager, de toute autre mesure de protection approprie chaque cas considr, telle que l'isolation
des travailleurs au moyen de vtements, de gants, de coiffures ou de planchers isolants.
L'employeur porte, au moyen d'une consigne, la connaissance des travailleurs intresss les
mesures de scurit mises en uvre.
Section 13 : Travaux de soudage, de rivetage, de sablage ou de

dcoupage.
Article R4534-131
Les travaux de soudage, de rivetage et de sablage ne peuvent tre confis qu' des travailleurs
comptents.
Des moyens de protection individuelle, tels que des gants, des gutres ou cuissards, des tabliers ou
gilets de protection, des baudriers supports de tas , des masques ou cagoules, des lunettes de
sret, sont mis la disposition de ces travailleurs et de leurs aides, afin de les protger contre les
risques de brlure ou de projections de matires.
Article R4534-132
Des appareils respiratoires empchant l'inhalation des vapeurs ou poussires nocives sont mis la
disposition des travailleurs qui ralisent des travaux de soudage, de rivetage ou de dcoupage sur
des lments recouverts de peinture au minium de plomb, ainsi qu' la disposition des travailleurs
qui ralisent des travaux de mtallisation ou de sablage.
Ces appareils sont maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un
nouveau titulaire.
Article R4534-133
Lorsque des travaux de soudage l'arc sont accomplis sur un chantier, des crans masquent les arcs
aux personnes autres que les soudeurs ou leurs aides, afin de supprimer les risques d'blouissement
et les dangers du rayonnement ultra-violet.
A dfaut d'crans protecteurs, les zones dangereuses sont dlimites et convenablement signales.
Section 14 : Travaux exposant des risques de projection.

Article R4534-134
Des mesures sont prises pour viter que les travailleurs puissent tre blesss par des projections de
bton, de mortier ou de ciment mis en uvre par des moyens mcaniques ou pneumatiques.
Article R4534-135
Le port de lunettes de sret est obligatoire pour tous travaux sur des matriaux durs susceptibles de
produire des clats.
Section 15 : Travaux exposant des risques de noyade.

Article R4534-136
Lorsque des travailleurs sont exposs des risques de noyade, l'employeur prend, indpendamment
des mesures de scurit prescrites par le prsent chapitre, les mesures particulires de protection
suivantes :
1 Les travailleurs exposs sont munis de gilets de sauvetage ;
2 Un signal d'alarme est prvu ;
3 Le cas chant, une barque au moins, conduite par des mariniers sachant nager et plonger, est
place en permanence auprs des postes de travail les plus dangereux. Cette barque est quipe de
gaffes, de cordages et de boues de sauvetage. Le nombre de barques de sauvetage est en rapport
avec le nombre de travailleurs exposs au risque de noyade ;
4 Lorsque des travaux sont raliss la nuit, des projecteurs orientables sont installs, afin de
permettre l'clairage de la surface de l'eau, et les mariniers sont munis de lampes puissantes ;
5 Lorsqu'un chantier fixe occupant plus de vingt travailleurs pendant plus de quinze jours est
loign de tout poste de secours, un appareil de respiration artificielle ou tout autre dispositif ou
moyen d'une efficacit au moins quivalente est plac en permanence sur le chantier.
Section 16 : Mesures d'hygine.

Article R4534-137
Sous rserve de l'observation des dispositions correspondantes prvues par la prsente section, il
peut tre drog, dans les chantiers dont la dure n'excde pas quatre mois, aux obligations relatives
:
1 Aux installations sanitaires, prvues par les articles R. 4228-2 R. 4228-7 et R. 4228-10 R.
4228-18;
2 A la restauration, prvues par les articles R. 4228-22 R. 4228-25.
Article R4534-138
Les locaux de travail ferms qui appartiennent, sont lous ou sont grs par les entreprises charges
des travaux ainsi que ceux mis la disposition de ces entreprises sur les chantiers soumis
l'obligation de coordination en matire de scurit et de protection de la sant, rpondent aux
dispositions suivantes :
1 Rgles d'aration et d'assainissement prvues aux articles R. 4222-1 R. 4222-17 et R. 4222-20
R. 4222-22 ;
2 Rgles relatives l'ambiance thermique, au froid et aux intempries prvues aux articles R.
4223-13 et R. 4223-15 ;
3 Rgles relatives la scurit des lieux de travail prvues par les R. 4224-2 R. 4224-18 ;
4 Rgles relatives d'amnagement des lieux de travail prvues l'article R. 4225-5.
Article R4534-139
L'employeur met la disposition des travailleurs un local-vestiaire :
1 Convenablement ar et clair, et suffisamment chauff ;
2 Nettoy au moins une fois par jour et tenu en tat constant de propret ;
3 Pourvu d'un nombre suffisant de siges.
Il est interdit d'y entreposer des produits ou matriels dangereux ou salissants ainsi que des
matriaux.
Lorsque l'exigut du chantier ne permet pas d'quiper le local d'armoires-vestiaires individuelles en
nombre suffisant, le local est quip de patres en nombre suffisant.
Pour les chantiers souterrains, le local est install au jour.
Article R4534-140
Lorsque les installations prvues l'article R. 4534-139 ne sont pas adaptes la nature du chantier,
des vhicules de chantier spcialement amnags cet effet peuvent tre utiliss pour permettre aux
travailleurs d'assurer leur propret individuelle, de disposer de cabinets d'aisances, de vestiaires et,
si possible, de douches l'abri des intempries.
L'utilisation d'un local en sous-sol est exceptionnelle et n'est tolre que s'il est possible de le tenir
en tat constant de propret, de l'arer et de l'clairer convenablement.
Article R4534-141
Les employeurs mettent la disposition des travailleurs une quantit d'eau potable suffisante pour
assurer leur propret individuelle. Lorsqu'il est impossible de mettre en place l'eau courante, un
rservoir d'eau potable d'une capacit suffisante est raccord aux lavabos afin de permettre leur
alimentation.
Dans les chantiers mentionns l'article R. 4534-137, sont installs des lavabos ou des rampes, si
possible temprature rglable, raison d'un orifice pour dix travailleurs.
Des moyens de nettoyage et de schage ou d'essuyage appropris, entretenus et changs chaque fois
que ncessaire, sont mis disposition des travailleurs.
Article R4534-142
Lorsque des travailleurs prennent leur repas sur le chantier, un local rfectoire est mis leur
disposition.
Ce local rpond aux exigences suivantes :
1 Il est pourvu de tables et de chaises en nombre suffisant :
2 Il dispose d'au moins un appareil permettant d'assurer le rchauffage ou la cuisson des aliments
et d'un garde-manger destin protger les aliments d'une capacit suffisante et, si possible, d'un
rfrigrateur ;
3 Il est tenu en parfait tat de propret.
Article R4534-142-1
Les travailleurs disposent soit d'un local permettant leur accueil dans des conditions de nature
prserver leur sant et leur scurit en cas de survenance de conditions climatiques susceptibles d'y
porter atteinte, soit d'amnagements de chantiers les garantissant dans des conditions quivalentes.
Article R4534-143
L'employeur met la disposition des travailleurs de l'eau potable et frache pour la boisson, raison
de trois litres au moins par jour et par travailleur.
Les conventions collectives nationales prvoient les situations de travail, notamment climatiques,
pour lesquelles des boissons chaudes non alcoolises sont mises gratuitement la disposition des
travailleurs.
Article R4534-144
Sur les chantiers, des cabinets d'aisance conformes aux dispositions des articles R. 4228-11 R.
4228-15 sont mis la disposition des travailleurs.
Article R4534-145
Lorsque la disposition des lieux ne permet pas de mettre en place les vhicules de chantier, le local
rfectoire et les cabinets d'aisance, prvus aux articles R. 4534-140, R. 4534-142 et R. 4534-144,
l'employeur recherche proximit du chantier un local ou un emplacement offrant des conditions au
moins quivalentes.
Section 17 : Hbergement.
Article R4534-146
Dans les chantiers o sont logs des travailleurs, les locaux affects au logement satisfont aux
obligations de l'employeur en matire de prvention des risques d'incendies et d'vacuation, prvues
aux articles R. 4227-1 R. 4227-14, et d'hbergement, prvues aux articles R. 4228-26 R.
4228-35.
Toutefois, s'agissant d'installations provisoires, ces dispositions ne font pas obstacle l'utilisation de
logements mobiles tels que voitures ou remorques routires, sous rserve que des mesures
compensatrices soient mises en uvre afin d'assurer aux travailleurs des conditions d'hbergement
au moins quivalentes.
Article R4534-147
Les voies d'accs aux logements des travailleurs sont entretenues de telle sorte qu'elles soient
praticables et convenablement claires.
Article R4534-148
Les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du
personnel des entreprises appeles intervenir sur les chantiers o il est prvu de loger des
travailleurs, ainsi que le comit interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail,
sont consults sur les installations prvues.
Article R4534-149
Les situations dans lesquelles les travailleurs dplacs sont logs proximit du chantier et nourris
sont dtermines par les conventions collectives nationales concernant ces travailleurs.
Article R4534-150
Il est interdit l'employeur de laisser les travailleurs loger sur le terrain mis sa disposition par le
matre d'ouvrage, moins que les logements occups prsentent des garanties d'hygine
correspondant au moins celles prvues par la prsente section.
Article R4534-151
L'inspecteur du travail peut accorder des drogations lorsque l'application des mesures prvues par
la prsente section est rendue difficile par les conditions d'exploitation du chantier.
Section 18 : Premiers secours.

Article R4534-152
Des mesures appropries sont prises pour donner rapidement les premiers secours au travailleur
bless au cours du travail.
Section 19 : Affichage et information.

Article R4534-153
Les obligations prvues par le prsent chapitre sont affiches dans le local-vestiaire prvu par
Elles sont affiches une place convenable, aisment accessibles et tenues dans un bon tat de
lisibilit.
Article R4534-154
Dans les chantiers o la dure des travaux dpasse une semaine, l'employeur indique, par un avis,
l'adresse ou le numro tlphonique du service d'urgence auquel s'adresser en cas d'accident.
Article R4534-155
Dans les chantiers autres que ceux mentionns l'article R. 4534-137, un document rappelant les
obligations prvues par le prsent chapitre est remis chaque travailleur intress.
Article R4534-156
Les ministres chargs du travail et de l'agriculture peuvent, par dcision prise sur le rapport de
l'inspecteur ou du contrleur du travail, et aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de
travail, autoriser pour un ou des chantiers dtermins et, le cas chant, pour une certaine nature de
travaux, des drogations temporaires et limites certaines dispositions du prsent chapitre.
Ils peuvent galement autoriser par arrt, pour une dure dtermine, des drogations de porte
gnrale certaines dispositions.
Ces dcisions et arrts ne peuvent intervenir que sous rserve de prvoir des mesures
compensatrices de scurit.
Chapitre V : Dispositions applicables aux travailleurs indpendants

Section 1 : Prescriptions techniques durant l'excution de travaux de
btiment et de gnie civil.
Article R4535-1
Sous rserve des adaptations prvues par la prsente section, les travailleurs indpendants ainsi que
les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil
sont soumis aux dispositions du chapitre IV l'exception de celles relatives aux mesures gnrales
d'hygine, prvues par la section 16, et au logement provisoire des travailleurs, prvues par la
section 17.
Article R4535-2
Les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit
sur un chantier de btiment et de gnie civil, ne sont soumis aux dispositions prvues en matire
d'examen du matriel, des engins, installations ou dispositifs de scurit par l'article R. 4534-18 que
sur les chantiers soumis obligation de coordination en matire de scurit et de sant des
travailleurs mentionns l'article L. 4532-2, l'exception des oprations entreprises par un
particulier pour son usage personnel mentionn au 2 de l'article L. 4532-7.
De mme, le respect des dispositions des premier et deuxime alinas de l'article R. 4534-86 et
celles de l'article R. 4534-99 n'est pas obligatoire pour ces travailleurs, sous rserve qu'ils utilisent
effectivement un systme d'arrt de chute.
Article R4535-3
Pour les travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques, le travailleur
indpendant peut suivre la procdure prvue l'article R. 4534-117, sous rserve de respecter les
prescriptions des 2 4 du mme article.
Il suit la procdure prvue l'article R. 4534-128 en respectant les prescriptions des 2 4 du
mme article.
Article R4535-4
Lors des travaux mentionns l'article R. 4534-132, les travailleurs indpendants et les employeurs,
lorsqu'ils exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil, portent des
appareils respiratoires appropris et en bon tat de fonctionnement.
Article R4535-5
Lors des travaux exposant des risques de noyade mentionns l'article R. 4534-136, les
travailleurs indpendants et les employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit sur un
chantier de btiment et de gnie civil, portent des gilets de sauvetage.
Section 2 : Utilisation d'quipements de travail et de protection

individuelle.
Article R4535-6
Lorsqu'ils utilisent des quipements de travail et des quipements de protection individuelle, les
travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un
chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions suivantes :
1 Rgles gnrales d'utilisation des quipements de travail et des moyens de protection prvues
aux articles R. 4321-1 R. 4321-5 ;
2 Obligation de maintien en conformit prvue l'article R. 4322-1 ;
3 Rgles d'installation et d'utilisation des quipements de travail prvues aux articles R. 4323-6, R.
4323-14 et R. 4323-18 ;
4 Rgles de vrification des quipements de travail prvues aux articles R. 4323-22 R. 4323-28 ;
5 Dispositions particulires applicables aux quipements de travail servant au levage de charges
prvues aux articles R. 4323-29 R. 4323-36, R. 4323-39, R. 4323-40 et R. 4323-44 R. 4323-49 ;
6 Dispositions particulires applicables aux quipements de travail mobiles prvues l'article R.
4323-53 ;
7 Formation la conduite prvue l'article R. 4323-55 ;
8 Dispositions particulires applicables aux travaux en hauteur prvues aux articles R. 4323-58
R. 4323-89 ;
9 Rgles d'utilisation et de vrifications des quipements de protection individuelle prvues aux
articles R. 4323-91 R. 4323-94 et R. 4323-98 R. 4323-103.
Article R4535-7
S'ils rpondent aux critres de qualification et de comptence dfinis par les articles R. 4323-24 et
R. 4323-100, les travailleurs indpendants peuvent procder eux-mmes aux vrifications
priodiques des quipements de travail et des quipements de protection individuelle.
Dans les situations prvues aux articles R. 4722-23 et suivants, les travailleurs indpendants
consignent les rsultats de ces vrifications, ainsi que le nom et la qualit de la personne qui les a
ralises sur le registre prvu l'article R. 4534-18.
Section 3 : Risques chimiques.

Sous-section 1 : Mesures gnrales de prvention des risques
chimiques.
Article R4535-8
Lorsqu'ils sont exposs ou susceptibles d'tre exposs des agents chimiques dangereux autres que
des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, les travailleurs indpendants
ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de
gnie civil sont soumis aux dispositions relatives aux risques d'exposition aux agents chimiques
dangereux suivantes :
1 Champ d'application et dfinitions prvus aux articles R. 4412-1 R. 4412-4 ;
2 Evaluation des risques prvue aux articles R. 4412-5 R. 4412-8 et l'article R. 4412-10 ;
3 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-11 R. 4412-22 l'exception du
3 de l'article R. 4412-11 ;
4 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues aux articles R.
4412-23 et R. 4412-26 ;
5 Mesures en cas d'accident ou d'incident prvues aux articles R. 4412-33 R. 4412-37 ;
6 Surveillance mdicale prvue aux articles R. 4412-44 R. 4412-57.
Sous-section 2 : Agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la

reproduction.
Article R4535-9
Lorsqu'ils sont exposs ou susceptibles d'tre exposs des agents chimiques dangereux
cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, les travailleurs indpendants ainsi que
les employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil
sont soumis aux dispositions relatives aux risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes
et toxiques pour la reproduction suivantes :
2 Evaluation des risques prvue aux articles R. 4412-61 R. 4412-65 l'exception du premier
alina de l'article R. 4412-64 ;
3 Mesures et moyens de prvention prvus aux articles R. 4412-66 R. 4412-75 l'exception du
2 de l'article R. 4412-70 ;
4 Mesures prendre en cas d'accidents ou d'incidents prvues aux articles R. 4412-83 R.
4412-85.
Ils sont galement soumis aux dispositions relatives aux risques d'exposition aux agents chimiques
dangereux suivantes :
2 Mesures et dispositions prendre contre les dangers dcoulant des proprits chimiques et
physico-chimiques des agents chimiques prvues aux articles R. 4412-7 et R. 4412-18 ;
3 Vrifications des installations et appareils de protection collective prvues aux articles R.
4412-23 R. 4412-26 ;
4 Mesures en cas d'accident ou d'incident prvues aux articles R. 4412-33 R. 4412-37 ;
5 Surveillance mdicale prvue aux articles R. 4412-44 R. 4412-57.
Sous-section 3 : Activits de confinement et de retrait d'amiante et

activits et interventions sur des matriaux et appareils susceptibles de
librer des fibres d'amiante.
Article R4535-10
Lorsqu'ils sont susceptibles d'tre exposs l'inhalation de poussires d'amiante l'occasion
d'activits de confinement et de retrait d'amiante ou d'activits ou interventions sur des matriaux et
appareils susceptibles de librer des fibres d'amiante, les travailleurs indpendants ainsi que les
employeurs qui exercent directement une activit sur un chantier de btiment et de gnie civil sont
soumis aux dispositions particulires relatives aux risques d'exposition l'amiante de la section 3 du
chapitre II du titre Ier du livre IV, l'exception des articles R. 4412-116 et R. 4412-118.
Ils sont galement soumis aux dispositions de l'article R. 4535-9.
Section 4 : Risques lectriques

Sous-section 1 : Utilisation des installations lectriques
Article R4535-11
Les travailleurs indpendants et les employeurs qui exercent directement une activit sur un
chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions des articles R. 4226-1 R.
4226-21.
Sous-section 2 : Oprations sur ou au voisinage des installations

lectriques
Article R4535-12
Les travailleurs indpendants ou les employeurs qui exercent directement une activit sur un
chantier de btiment et de gnie civil, lorsqu'ils effectuent des oprations sur les installations
lectriques ou dans leur voisinage, ont un niveau de connaissance des risques lis l'lectricit et
des mesures prendre pour intervenir en scurit quivalant celui des travailleurs auxquels sont
confies ces oprations.
Section 5 : Risque hyperbare

Article R4535-13
Les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs qui exercent directement une activit sur un
chantier de btiment et de gnie civil sont soumis aux dispositions du titre VI du livre IV du code
du travail.
Titre IV : Autres activits et oprations

Chapitre Ier : Manutention des charges
Article R4541-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent toutes les manutentions dites manuelles
comportant des risques, notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs en raison des
caractristiques de la charge ou des conditions ergonomiques dfavorables.
Article R4541-2
On entend par manutention manuelle, toute opration de transport ou de soutien d'une charge, dont
le levage, la pose, la pousse, la traction, le port ou le dplacement, qui exige l'effort physique d'un
ou de plusieurs travailleurs.
Section 2 : Principes de prvention.

Article R4541-3
L'employeur prend les mesures d'organisation appropries ou utilise les moyens appropris, et
notamment les quipements mcaniques, afin d'viter le recours la manutention manuelle de

charges par les travailleurs.
Article R4541-4
Lorsque la ncessit d'une manutention manuelle de charges ne peut tre vite, notamment en
raison de la configuration des lieux o cette manutention est ralise, l'employeur prend les mesures
d'organisation appropries ou met la disposition des travailleurs les moyens adapts, si ncessaire
en combinant leurs effets, de faon limiter l'effort physique et rduire le risque encouru lors de
cette opration.
Section 3 : valuation des risques.

Article R4541-5
Lorsque la manutention manuelle ne peut pas tre vite, l'employeur :
1 Evalue les risques que font encourir les oprations de manutention pour la sant et la scurit des
travailleurs ;
2 Organise les postes de travail de faon viter ou rduire les risques, notamment
dorso-lombaires, en mettant en particulier la disposition des travailleurs des aides mcaniques ou,
dfaut de pouvoir les mettre en uvre, les accessoires de prhension propres rendre leur tche
plus sre et moins pnible.
Article R4541-6
Pour l'valuation des risques et l'organisation des postes de travail, l'employeur tient compte :
1 Des caractristiques de la charge, de l'effort physique requis, des caractristiques du milieu de
travail et des exigences de l'activit ;
2 Des facteurs individuels de risque, dfinis par arrt conjoint des ministres chargs du travail et
de l'agriculture.
Section 4 : Mesures et moyens de prvention.

Article R4541-7
L'employeur veille ce que les travailleurs reoivent des indications estimatives et, chaque fois que
possible, des informations prcises sur le poids de la charge et sur la position de son centre de
gravit ou de son ct le plus lourd lorsque la charge est place de faon excentre dans un
emballage.
Article R4541-8
L'employeur fait bnficier les travailleurs dont l'activit comporte des manutentions manuelles :
1 D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activits ne sont pas excutes
d'une manire techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque dfinis
par l'arrt prvu l'article R. 4541-6 ;
2 D'une formation adquate la scurit relative l'excution de ces oprations. Au cours de cette
formation, essentiellement caractre pratique, les travailleurs sont informs sur les gestes et
postures adopter pour accomplir en scurit les manutentions manuelles.
Article R4541-9
Lorsque le recours la manutention manuelle est invitable et que les aides mcaniques prvues au
2 de l'article R. 4541-5 ne peuvent pas tre mises en uvre, un travailleur ne peut tre admis
porter d'une faon habituelle des charges suprieures 55 kilogrammes qu' condition d'y avoir t
reconnu apte par le mdecin du travail, sans que ces charges puissent tre suprieures 105
kilogrammes.
Toutefois, les femmes ne sont pas autorises porter des charges suprieures 25 kilogrammes ou
transporter des charges l'aide d'une brouette suprieures 40 kilogrammes, brouette comprise.
Article R4541-10
L'expditeur de tout colis ou objet pesant 1 000 kilogrammes ou plus de poids brut destin tre
transport par mer ou voie navigable intrieure porte, sur le colis, l'indication de son poids marque
l'extrieur de faon claire et durable.
Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le poids marqu peut tre
un poids maximum tabli d'aprs le volume et la nature du colis.
A dfaut de l'expditeur, cette obligation incombe au mandataire charg par lui de l'expdition du
colis.

Chapitre II : Utilisation d'crans de visualisation
Article R4542-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent aux travailleurs qui utilisent de faon habituelle et
pendant une partie non ngligeable du temps de travail des quipements de travail comportant des
crans de visualisation.
Toutefois, elles ne s'appliquent pas aux quipements suivants :
1 Les postes de conduite de vhicules ou d'engins ;
2 Les systmes informatiques bord d'un moyen de transport ;

3 Les systmes informatiques destins tre utiliss en priorit par le public ;
4 Les systmes portables ds lors qu'ils ne font pas l'objet d'une utilisation soutenue un poste de
travail ;
5 Les machines calculer, les caisses enregistreuses et tout quipement possdant un petit
dispositif de visualisation de donnes ou de mesures ncessaires l'utilisation directe de cet
quipement.
Article R4542-2
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, on entend par cran de visualisation, un
cran alphanumrique ou graphique quel que soit le procd d'affichage utilis.
On entend par poste de travail, l'ensemble comprenant un quipement de travail comportant
notamment un cran de visualisation, un clavier ou un dispositif de saisies de donnes, des
priphriques, un sige et une table ou une surface de travail, ainsi que l'environnement de travail
immdiat.
Section 2 : valuation des risques.

Article R4542-3
Aprs analyse des conditions de travail et valuation des risques de tous les postes comportant un
cran de visualisation, l'employeur prend les mesures appropries pour remdier aux risques
constats.
Section 3 : Mesures et moyens de prvention.

Article R4542-4
L'employeur organise l'activit du travailleur de telle sorte que son temps quotidien de travail sur
cran soit priodiquement interrompu par des pauses ou par des changements d'activit rduisant la
charge de travail sur cran.
Article R4542-5
Pour l'laboration, le choix, l'achat et la modification de logiciels ainsi que pour la dfinition des
tches impliquant l'utilisation d'crans de visualisation, l'employeur prend en compte les facteurs
suivants, dans la mesure o les exigences ou les caractristiques intrinsques de la tche ne s'y
opposent pas :
1 Le logiciel est adapt la tche excuter ;
2 Le logiciel est d'un usage facile et est adapt au niveau de connaissance et d'exprience de
l'utilisateur ;
3 Les systmes fournissent aux travailleurs des indications sur leur droulement ;
4 Les systmes affichent l'information dans un format et un rythme adapts aux oprateurs ;
5 Les principes d'ergonomie sont appliqus en particulier au traitement de l'information par
l'homme.
Article R4542-6
L'cran de visualisation obit aux caractristiques suivantes :
1 Les caractres sont d'une bonne dfinition et forms d'une manire claire, d'une dimension
suffisante et avec un espace adquat entre les caractres et les lignes ;
2 L'image est stable ;
3 La luminance ou le contraste entre les caractres et le fond de l'cran sont facilement adaptables
par l'utilisateur de terminaux crans et facilement adaptables aux conditions ambiantes ;
4 L'cran est orientable et inclinable facilement pour s'adapter aux besoins de l'utilisateur. Il peut
tre install sur un pied spar ou sur une table rglable ;
5 L'cran est exempt de reflets et de rverbrations susceptibles de gner l'utilisateur.
Article R4542-7
Le clavier de l'cran de visualisation obit aux caractristiques suivantes :
1 Il est inclinable et dissoci de l'cran pour permettre au travailleur d'avoir une position
confortable qui ne provoque pas de fatigue des avant-bras ou des mains ;
2 L'espace devant le clavier est suffisant pour permettre un appui pour les mains et les avant-bras
de l'utilisateur ;
3 Le clavier a une surface mate pour viter les reflets ;
4 La disposition du clavier et les caractristiques des touches tendent faciliter son utilisation ;
5 Les symboles des touches sont suffisamment contrasts et lisibles partir de la position de
travail normale.
Article R4542-8
L'espace de travail obit aux caractristiques suivantes :
1 Le plateau de la table ou de la surface de travail a une surface peu rflchissante et de
dimensions suffisantes pour permettre de modifier l'emplacement respectif de l'cran, du clavier,
des documents et du matriel accessoire ;
2 Le support de documents est stable et rglable. Il se situe de telle faon que les mouvements
inconfortables de la tte, du dos et des yeux soient vits au maximum ;
3 L'espace de travail est suffisant pour permettre une position confortable pour les travailleurs.
Article R4542-9
Le sige est, s'il y a lieu, adaptable en hauteur et en inclinaison.
Un repose-pieds est mis la disposition des travailleurs qui en font la demande.
Article R4542-10
Les dimensions et l'amnagement du poste de travail assurent suffisamment de place pour permettre
au travailleur de changer de position et de se dplacer.
Article R4542-11
Les dispositions des articles R. 4542-6 R. 4542-10 ne s'appliquent que dans la mesure o les
lments considrs existent dans le poste de travail et o les caractristiques de la tche en rendent
l'application possible.
Section 4 : Ambiance physique de travail.

Article R4542-12
Les quipements des postes de travail ne doivent pas produire un surcrot de chaleur susceptible de
constituer une gne pour les travailleurs.
Article R4542-13
Les radiations, l'exception de la partie visible du spectre lectromagntique, sont rduites des
niveaux ngligeables pour la protection de la sant et de la scurit des travailleurs.
Article R4542-14
Un taux d'humidit satisfaisant est tabli et maintenu dans les locaux affects au travail sur cran de
visualisation.
Article R4542-15
Le bruit mis par les quipements du poste de travail est pris en compte lors de l'amnagement du
poste de faon, en particulier, ne pas perturber l'attention et l'audition.
Section 5 : Information et formation des travailleurs.

Article R4542-16
L'employeur assure l'information et la formation des travailleurs sur les modalits d'utilisation de
l'cran et de l'quipement de travail dans lequel cet cran est intgr.
Chaque travailleur en bnficie avant sa premire affectation un travail sur cran de visualisation
et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifie de manire substantielle.

Article R4542-17
Un travailleur ne peut tre affect des travaux sur cran de visualisation que s'il a fait l'objet d'un
examen mdical pralable et appropri des yeux et de la vue par le mdecin du travail.
Cet examen est renouvel intervalles rguliers et lors des visites mdicales priodiques.
Article R4542-18
L'employeur fait examiner par le mdecin du travail tout travailleur se plaignant de troubles
pouvant tre dus au travail sur cran de visualisation.
Si les rsultats des examens mdicaux le rendent ncessaire, un examen ophtalmologique est
pratiqu.
Article R4542-19
Si les rsultats de la surveillance mdicale rendent ncessaire une correction et si les dispositifs de
correction normaux ne peuvent tre utiliss, les travailleurs sur cran de visualisation reoivent des
dispositifs de correction spciaux en rapport avec le travail concern.
Ces dispositifs ne peuvent entraner aucune charge financire additionnelle pour les travailleurs.
Chapitre III : Interventions sur les quipements lvateurs et installs

demeure.
Article R4543-1
Les dispositions des sections 2 6 du prsent chapitre sont applicables, sans prjudice de celles du
titre Ier du prsent livre, aux interventions de vrification, de maintenance, de contrle technique
ainsi qu'aux travaux de rparation et de transformation effectus sur les quipements installs
demeure suivants : ascenseurs, monte-charges, lvateurs de personnes dont la vitesse n'excde pas
0, 15 mtre par seconde, escaliers mcaniques, trottoirs roulants ou installations de parcage
automatique de vhicules.
Section 2 : Etude de scurit spcifique.

Article R4543-2
Les interventions et travaux mentionns l'article R. 4543-1 ne peuvent tre raliss sur un
quipement qui n'a pas fait l'objet d'une tude de scurit spcifique, effectue par l'entreprise
charge de ces interventions et travaux, dnomme " entreprise intervenante . Cette tude est
ralise dans les six semaines suivant la prise en charge de l'quipement par l'entreprise.
Article R4543-3
L'tude est confie une personne comptente dans le domaine de la prvention des risques et
connaissant les dispositions applicables aux interventions et travaux mentionns l'article R.
4543-1 ainsi que les dispositions rglementaires applicables aux quipements concerns.
Article R4543-4
L'tude de scurit spcifique est mise jour, dans un dlai de six semaines, lorsque survient un
vnement susceptible d'affecter l'valuation des risques, notamment :
1 En cas de transformation importante ;
2 A la rception, pour les ascenseurs, du rapport d'inspection du contrleur technique ;
3 Aprs l'intervention de mesures conscutives au signalement d'une situation de danger grave et
imminent dans les conditions de l'article L. 4131-1.
Article R4543-5
Le rapport de contrle technique dfini l'article R. 125-2-4 du code de la construction et de
l'habitation est rput constituer l'tude de scurit de l'entreprise intervenante qui ralise ce
contrle. Pour cette entreprise, il vaut tude de scurit pralable aux vrifications qu'elle ralise
ultrieurement sur le mme quipement.
Article R4543-6
Sauf dans le cas prvu l'article R. 4543-5, l'tude de scurit spcifique reste la proprit de
l'entreprise intervenante. Il en est remis copie au propritaire de l'appareil.
Article R4543-7
Le chef de l'entreprise intervenante tient l'tude de scurit la disposition de l'inspecteur ou du
contrleur du travail, des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale, du
mdecin du travail et des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
en l'absence d'un tel comit, des dlgus du personnel.
Article R4543-8
Lorsque le dossier de maintenance labor en application de l'article R. 4211-3 du code du travail

existe, son dtenteur met la disposition de l'entreprise intervenante celles des pices de ce dossier
qui prcisent les conditions d'accs aux quipements.
Article R4543-9
Pour chaque quipement pris en charge dans le cadre de la ralisation d'interventions ou travaux
mentionns l'article R. 4543-1, l'tude de scurit spcifique complte le document unique
d'valuation des risques de l'entreprise intervenante, en tenant compte des caractristiques
particulires de l'quipement et des risques de chute ou d'crasement.
Article R4543-10
L'tude de scurit comporte toutes les donnes permettant au chef de l'entreprise intervenante de
dfinir et de mettre en uvre les mesures de prvention qui s'imposent pour assurer la scurit et
prserver la sant des personnes charges de l'intervention ou des travaux.
A ce titre, elle comporte notamment :
1 La description de l'quipement ;
2 Les conditions d'accs aux diffrentes parties de l'quipement, et notamment la machinerie ;
3 Le descriptif des dispositifs d'aide la manutention ;
4 L'valuation de l'quipement et de son installation au regard de la scurit des travailleurs
chargs des interventions ou des travaux ainsi que les mesures de prvention, y compris les modes
opratoires, pertinentes ;
5 L'apprciation de la validit et de l'exhaustivit des documents techniques disponibles.
Article R4543-11
Une fiche signaltique annexe l'tude de scurit spcifique rcapitule l'ensemble des risques mis
en vidence. Cette rcapitulation peut tre ralise l'aide de pictogrammes. Lorsque la nature du
risque exige que des mesures particulires de prvention soient prises, la fiche signaltique renvoie,
par tout moyen appropri, la consultation de l'tude de scurit pour la mise en uvre de ces
mesures.
Section 3 : Information des travailleurs intervenants.

Article R4543-12
Le personnel de l'entreprise intervenante a accs l'tude de scurit spcifique, avant l'excution
des interventions ou des travaux.
Article R4543-13
La fiche signaltique est tenue en permanence la disposition des travailleurs de l'entreprise
intervenante soit dans le local de machinerie de l'ascenseur ou du monte-charge, soit dans un lieu
proche, pour les autres quipements.
Elle est communique par le propritaire de l'quipement toute personne appele, du fait de ses
fonctions, pntrer dans les parties normalement inaccessibles de l'appareil.
Section 4 : Organisation de l'intervention.

Article R4543-14
Le chef de l'entreprise intervenante organise les interventions ou travaux de manire assurer la
scurit et prserver la sant des travailleurs qui les effectuent.
A ce titre, il prend les mesures de prvention appropries en vue d'viter tout risque pouvant
rsulter, pour les travailleurs et les autres personnes exposes, de l'ventuelle neutralisation des
dispositifs de scurit.
Article R4543-15
Le chef de l'entreprise intervenante dfinit les interventions ou travaux ncessitant l'emploi de plus
d'un travailleur, en fonction de leur caractre pnible, rptitif ou complexe.
Lors de l'intervention de deux ou plusieurs travailleurs, le chef de l'entreprise intervenante prend les
mesures de prvention ncessaires pour liminer les risques lis la simultanit de l'activit de ces
travailleurs et pour assurer une communication satisfaisante entre eux.
Article R4543-16
Lors de l'organisation des interventions ou travaux mentionns l'article R. 4543-15, le chef de
l'entreprise intervenante dfinit les modes opratoires appropris la technologie de l'quipement et
son environnement.
Cette organisation prend en compte :
1 Les consquences de l'introduction de nouvelles technologies ;
2 Les conclusions tires de l'exprience acquise et de l'analyse des accidents du travail ;
3 Les formations et les qualifications professionnelles des personnels au regard de l'aptitude
ncessaire la ralisation des interventions ou travaux.
Article R4543-17
Lorsqu'un ou plusieurs appareils circulent simultanment dans la mme gaine, les interventions ou
travaux sur l'un d'eux sont effectus lorsque les autres ont t mis l'arrt, sauf si la sparation entre
les quipements permet d'assurer la scurit des intervenants.
Article R4543-18
Lorsque les interventions ou travaux exigent la prsence d'un travailleur en toit de cabine et que
l'quipement est dot du dispositif de commande de manuvre d'inspection, ces interventions ou
travaux ne peuvent tre entrepris qu'aprs vrification du bon fonctionnement de ce dispositif selon
une mthode permettant de s'assurer de la prise de contrle.
Section 5 : Travailleurs isols.
Article R4543-19
Un travailleur isol doit pouvoir signaler toute situation de dtresse et tre secouru dans les
meilleurs dlais.
Article R4543-20
Un travailleur isol ne peut raliser des interventions ou travaux qui :
1 Comportent le port manuel d'une masse suprieure 30 kg, la pose ou la dpose manuelle
d'lments d'appareils d'une masse suprieure 50 kg, ou la pose ou la dpose des cbles de traction
d'ascenseur ;
2 Exigent le port d'un quipement de protection individuelle respiratoire isolant ou filtrant
ventilation assiste.
Article R4543-21
Un travailleur isol ne peut raliser des interventions ou travaux qui conduisent sa prsence sur le
toit de l'habitacle d'un quipement pendant son dplacement qu'aux conditions cumulatives
suivantes :
1 L'quipement est dot d'un dispositif de commande de manuvre d'inspection conu et install
de manire garantir la scurit des intervenants ;
2 La prvention du risque de chute est assure :
a) Prioritairement, par la conception de l'installation ou par la mise en uvre de mesures de
protection collective ;
b) A dfaut, par le port d'un quipement de protection individuelle empchant toute sortie du
travailleur de la surface du toit de l'habitacle, sous rserve que cette protection soit adapte la
nature du risque compte tenu de la technologie de l'quipement, de la nature et de la dure des
interventions ou travaux ainsi que de la possibilit de les raliser dans des conditions ergonomiques.
Section 6 : Formation des travailleurs.

Article R4543-22
Tout travailleur effectuant les interventions ou travaux mentionns l'article R. 4543-1, y compris
les travailleurs temporaires ou sous contrat dure dtermine, reoit de l'entreprise qui l'emploie
une formation particulire. Cette formation est renouvele aussi souvent que ncessaire, notamment
lors de l'introduction de nouvelles technologies.
Cette formation porte notamment :
1 Sur l'valuation du risque figurant dans l'tude de scurit en vue de faciliter la comprhension
des mesures d'organisation et techniques qu'elle prconise et leur mise en uvre ;
2 Sur les mthodes de travail et les procdures d'intervention applicables aux quipements sur
lesquels le travailleur peut tre amen intervenir ;
3 Sur les quipements de travail et les quipements de protection individuelle qui doivent tre
utiliss.
Article R4543-23
La formation comporte une priode d'exercices pratiques effectue sous le contrle d'un tuteur
dsign par l'employeur. Ce tuteur dispose de la qualification ncessaire et connat notamment les
principes de scurit applicables aux interventions ou travaux.
La dure de la priode de tutorat est dfinie par l'employeur en fonction de la qualification et de
l'exprience du travailleur. Elle permet celui-ci d'acqurir les savoir-faire correspondant au
contenu thorique de la formation.
Article R4543-24
L'accomplissement de la formation spcifique prvue la prsente section fait l'objet d'une
attestation nominative remise au travailleur par l'employeur, aprs une valuation effectue par ce
dernier. Cette attestation porte la date laquelle elle a t dlivre, et mentionne la dure de la
formation.
L'employeur tient la disposition de l'inspecteur ou du contrleur du travail, ainsi que des agents
des services de prvention des organismes de scurit sociale les copies des attestations de
formation spcifique qu'il a dlivres.
Section 7 : Montage et dmontage des ascenseurs.

Article R4543-25
Les dispositions de la prsente section s'appliquent au montage et au dmontage des ascenseurs,
sans prjudice de celles du titre III du prsent livre.
Article R4543-26
Le montage et le dmontage des ascenseurs sont raliss en suivant une mthode sre. Celle-ci est
tablie pour le montage et, le cas chant, pour le dmontage sur la base des lments fournis par le
constructeur.
La mthode de montage des ascenseurs tient, notamment, compte des documentations et indications
prvues au B de l'article 7 du dcret n 2000-810 du 24 aot 2000 relatif la mise sur le march des
ascenseurs.
Pendant toutes les phases de dmontage d'un ascenseur, la stabilit de la cabine est assure et son
toit ne peut tre utilis comme poste de travail que s'il satisfait aux dispositions des articles R.
4323-58 R. 4323-61.
Article R4543-27
Toute opration de levage ou de maintien en hauteur de la cabine est effectue au moyen d'un
appareil de levage appropri.
Article R4543-28
Tout salari se dplaant dans la trmie dispose des quipements de travail et des quipements de
protection individuelle prvus par les articles R. 4323-62 et R. 4323-64.
Chapitre IV : Oprations sur les installations lectriques ou dans leur

voisinage
Article R4544-1
Les dispositions du prsent chapitre comportent les prescriptions particulires aux oprations
effectues sur des installations lectriques ou dans leur voisinage.
Elles ne s'appliquent pas aux installations des distributions d'nergie lectrique rgies par la loi du
15 juin 1906 sur les distributions d'nergie.
Dans le cas des installations de traction lectrique, cette exclusion s'tend aux chantiers d'extension,
de transformation et d'entretien de ces installations, aux quipements lectriques du matriel roulant
ferroviaire ainsi qu'aux installations techniques et de scurit ferroviaires.
Article R4544-2
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, on entend par oprations sur les installations
lectriques :
1 Dans les domaines haute et basse tension, les travaux hors tension, les travaux sous tension, les
manuvres, les essais, les mesurages et les vrifications ;
2 Dans le domaine basse tension, les interventions.
On entend par oprations effectues dans le voisinage d'installations lectriques les oprations
d'ordre lectrique et non lectrique effectues dans une zone dfinie autour de pices nues sous
tension, dont les dimensions varient en fonction du domaine de tension. Un arrt des ministres
chargs du travail et de l'agriculture prcise ces dimensions.
Article R4544-3
La dfinition des oprations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ainsi que les
modalits recommandes pour leur excution figurent dans les normes homologues dont les
rfrences sont publies au Journal officiel de la Rpublique franaise par arrt des ministres
Section 2 : Obligations gnrales de l'employeur
Article R4544-4
L'employeur dfinit et met en uvre les mesures de prvention de faon supprimer ou, dfaut,
rduire autant qu'il est possible le risque d'origine lectrique lors des oprations sur les installations
lectriques ou dans leur voisinage. A cet effet, il s'assure que :
1 Les travaux sont effectus hors tension, sauf s'il ressort de l'valuation des risques que les
conditions d'exploitation rendent dangereuse la mise hors tension ou en cas d'impossibilit
technique ;
2 Les oprations effectues au voisinage de pices nues sous tension sont limites aux cas o il n'a
pas t possible de supprimer ce voisinage soit en consignant l'installation ou la partie d'installation
l'origine de ce voisinage soit dfaut, en assurant la protection par loignement, obstacle ou
isolation ;
3 Les oprations d'ordre non lectrique dans le voisinage de pices nues sous tension sont limites
aux seules oprations qui concourent l'exploitation et la maintenance des installations
lectriques.
Section 3 : Prescriptions particulires

Article R4544-5
Les travaux hors tension sont raliss dans les conditions suivantes :
1 La partie de l'installation sur laquelle ils sont effectus doit tre pralablement identifie et
consigne, de telle faon que, pendant toute la dure des travaux, aucune tension ne subsiste, ne
puisse apparatre ou rapparatre dans cette partie d'installation ;
2 La tension ne doit pouvoir tre rtablie dans la partie d'installation considre qu'aprs que
l'installation a t dconsigne, et que si le rtablissement de la tension ne prsente aucun risque.
Article R4544-6
Dans le cas de travaux effectus au voisinage de parties actives nues sous tension des domaines
HTA ou HTB mentionns aux 3 et 4 de l'article R. 4226-2, une surveillance permanente est
assure par une personne habilite, dsigne cet effet, qui veille l'application des mesures de
scurit prescrites.
L'accs aux locaux ou emplacements risques particuliers de choc lectrique mentionns l'article
R. 4226-9 est rserv aux personnes titulaires d'une habilitation approprie. Toutefois, pour des
oprations d'ordre non lectrique, d'autres personnes peuvent tre autorises y pntrer, la
condition d'avoir t informes des instructions de scurit respecter vis--vis des risques
lectriques et d'tre places sous la surveillance constante d'une personne habilite et dsigne cet
effet.
Article R4544-7
Les travaux sous tension, y compris lorsqu'ils sont confis une entreprise extrieure, ne peuvent
tre entrepris que sur un ordre crit du chef de l'tablissement dans lequel ils sont effectus,
justifiant la ncessit de travailler sous tension.
Article R4544-8
Pour la ralisation de travaux sous tension, l'employeur met en uvre les mesures de prvention qui
comprennent, compte tenu de l'valuation des risques :
1 La dfinition des modes opratoires appropris ;
2 Le choix des quipements de travail appropris aux conditions et caractristiques des travaux
effectuer ainsi que des quipements de protection individuelle et des vtements de travail,
appropris aux risques et aux conditions dans lesquelles les travaux sont effectus.
Ces mesures de prvention sont conformes aux normes homologues dont les rfrences sont
prcises par arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Section 4 : Travailleurs autoriss effectuer des oprations sur les

installations lectriques ou dans leur voisinage
Article R4544-9
Les oprations sur les installations lectriques ou dans leur voisinage ne peuvent tre effectues que
par des travailleurs habilits.
Article R4544-10
Un travailleur est habilit dans les limites des attributions qui lui sont confies.L'habilitation,
dlivre par l'employeur, spcifie la nature des oprations qu'il est autoris effectuer.
Avant de dlivrer l'habilitation, l'employeur s'assure que le travailleur a reu la formation thorique
et pratique qui lui confre la connaissance des risques lis l'lectricit et des mesures prendre
pour intervenir en scurit lors de l'excution des oprations qui lui sont confies.
L'employeur dlivre, maintient ou renouvelle l'habilitation selon les modalits contenues dans les
normes mentionnes l'article R. 4544-3.
L'employeur remet chaque travailleur un carnet de prescriptions tabli sur la base des
prescriptions pertinentes de ces normes, complt, le cas chant, par des instructions de scurit
particulires au travail effectu.
Article R4544-11
Les travailleurs qui effectuent des travaux sous tension sont titulaires d'une habilitation spcifique.
Cette habilitation est dlivre par l'employeur aprs certification des travailleurs par un organisme
de certification accrdit.
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixe :
1 Les comptences requises pour les travailleurs qui effectuent des travaux sous tension ;
2 Les critres d'valuation qui sont utiliss par l'organisme de certification ;
3 Les normes au vu desquelles sont accrdits les organismes de certification.
Partie rglementaire
Livre VI : Institutions et organismes de prvention
Titre Ier : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
Chapitre II : Attributions
Article R4612-1
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dfinit les missions qu'il confie ses
membres pour l'accomplissement des tches qui relvent de sa comptence.
Article R4612-2
Les enqutes du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail en cas d'accidents du
travail ou de maladies professionnelles ou caractre professionnel sont ralises par une
dlgation comprenant au moins :
1 L'employeur ou un reprsentant dsign par lui ;
2 Un reprsentant du personnel sigeant ce comit.
Article R4612-2-1
Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peuvent se faire prsenter
l'ensemble des livres, registres et documents non nominatifs rendus obligatoires par la partie IV du
prsent code.
Section 2 : Consultations obligatoires dans les tablissements

comportant une ou plusieurs installations soumises autorisation ou

Article R4612-3
Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux tablissements comportant une ou plusieurs
installations soumises autorisation en application de l'article L. 512-1 du code de l'environnement
ou mentionnes aux articles 3-1 et 104 104-8 du code minier.
Article R4612-4
Les documents joints la demande d'autorisation, prvue l'article L. 512-1 du code de
l'environnement, sont ports la connaissance du comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail pralablement leur envoi au prfet.
Le comit est consult sur le dossier tabli par l'employeur l'appui de sa demande, dans le dlai
d'un mois compter de la clture de l'enqute publique prvue l'article L. 512-2 du mme code.
Il met un avis motiv sur ce dossier aprs avoir pris connaissance des rsultats de cette enqute.
Le prsident du comit transmet cet avis au prfet dans un dlai de quarante-cinq jours compter de
la clture du registre de l'enqute publique.
Article R4612-5
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail met un avis :
1 Sur le plan d'opration interne prvu l'article R. 512-29 du code de l'environnement ;
2 Sur la teneur des informations transmises au prfet en application des articles R. 512-3 et R.
512-6 ainsi que du premier alina de l'article R. 512-33 du mme code.
Le prsident du comit transmet ces avis au prfet dans un dlai de trente jours compter de la
consultation.
Article R4612-5-1
Dans les tablissements comportant une installation nuclaire de base, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail met un avis sur tout projet d'laboration ou de modification du
plan d'urgence interne, aprs un dlai de trente jours au moins et soixante jours au plus suivant la
communication du dossier, sauf cas exceptionnel justifi par l'urgence.
Article R4612-6
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est inform par l'employeur des
prescriptions imposes par les autorits publiques charges de la protection de l'environnement.
Section 3 : Rapport et programme annuels.
Article R4612-7
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des transports dterminent :
1 Les informations figurant au rapport annuel, notamment le bilan des conditions de la
manutention manuelle de charges ;
2 La nature des renseignements que les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail
fournissent l'administration.
Article R4612-8
Le programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions de
travail est tabli partir des analyses mentionnes l'article L. 4612-2 et, s'il y a lieu, des
informations figurant au bilan social prvu l'article L. 2323-68.
Ce programme fixe la liste dtaille des mesures devant tre prises au cours de l'anne venir dans
les mmes domaines afin de satisfaire, notamment :
1 Aux principes gnraux de prvention prvus aux articles L. 4121-1 L. 4121-5 et L. 4221-1 ;
2 A l'information et la formation des travailleurs prvues aux articles L. 4141-1 L. 4143-1 ;
3 A l'information et la formation des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine
et des salaris temporaires prvues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;
4 A la coordination de la prvention prvue aux articles L. 4522-1 et L. 4522-2.
Article R4612-9
L'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur le rapport et le programme
annuels est transmis pour information l'inspecteur du travail.
Chapitre III : Composition et dsignation

Article R4613-1
La dlgation du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est
compose comme suit :
1 Etablissements de 199 salaris et moins, trois salaris dont un appartenant au personnel de
matrise ou des cadres ;
2 Etablissements de 200 499 salaris, quatre salaris dont un appartenant au personnel de
3 Etablissements de 500 1 499 salaris, six salaris dont deux appartenant au personnel de
4 Etablissements de 1 500 salaris et plus, neuf salaris, dont trois appartenant au personnel de
matrise ou des cadres.
Article R4613-2
L'inspecteur du travail peut autoriser des drogations aux rgles dterminant la rpartition des
siges entre les reprsentants du personnel de matrise ou des cadres et ceux des autres catgories de
personnel.
Article R4613-3
Dans un tablissement de cinq cents salaris et plus, lorsque plusieurs comits sont institus, en
application de l'article L. 4613-4, la dlgation du personnel au sein de chacun de ces comits est
constitue conformment l'article R. 4613-1.
Article R4613-4
Lorsque les entreprises du btiment et des travaux publics mettent en place un comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail, en application de l'article L. 4611-5, les rgles nonces
l'article R. 4613-1 s'appliquent.
Section 2 : Dsignation.
Article R4613-5
Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont
dsigns pour une dure de deux ans. Leur mandat est renouvelable.
Lorsque, pendant la dure normale de son mandat, un reprsentant du personnel cesse ses fonctions,
il est remplac dans le dlai d'un mois, pour la priode du mandat restant courir. Il n'est pas
pourvu son remplacement si la priode de mandat restant courir est infrieure trois mois.
Article R4613-6
Lorsque le mandat du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail vient expiration,
ou lorsqu'un sige de ce comit devient vacant et doit tre pourvu dans les conditions prvues
l'article R. 4613-5, le collge charg de dsigner les membres de la reprsentation du personnel se
runit dans un dlai de quinze jours compter des dates d'expiration du mandat ou d'ouverture de la
vacance.
Le procs-verbal de la runion du collge renouvelant le comit ou palliant la vacance du sige est
remis ds sa conclusion l'employeur. Ce dernier l'adresse l'inspecteur du travail, dans un dlai de
huit jours compter de la rception.
Article R4613-7
En application de l'article L. 4611-6, lorsqu'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail a t institu par accord entre plusieurs entreprises de moins de cinquante salaris, le collge
appel dsigner les reprsentants du personnel est constitu par l'ensemble des reprsentants lus
du personnel des entreprises parties l'accord, moins que cet accord n'en dispose autrement.
Article R4613-8
La liste nominative des membres de chaque comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail est affiche dans les locaux affects au travail.
Elle indique l'emplacement de travail habituel des membres du comit.
Section 3 : Recours et contestations.

Article R4613-9
Lorsque, en application de l'article L. 4611-4, la dcision de l'inspecteur du travail d'imposer la
cration d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail fait l'objet d'une rclamation
devant le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi, cette dernire s'exerce dans les conditions de dlai et de procdure fixes l'article R.
4723-1.
Article R4613-10
Le recours hirarchique prvu l'article L. 4613-4 contre la dcision de l'inspecteur du travail fixant
le nombre de comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements de
cinq cents salaris et plus ainsi que les mesures ncessaires la coordination de ces diffrents
comits est exerc dans les conditions de dlai et de procdure fixes l'article R. 4723-1.
Article R4613-11
Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives la dlgation des
reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail prvues
Cette dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant la dsignation.
Article R4613-12
avis de rception.
Le dlai du pourvoi en cassation est de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les
conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile.
Chapitre IV : Fonctionnement
Article R4614-1
Le secrtaire du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est choisi parmi les
reprsentants du personnel au sein de ce comit.
Article R4614-2
Outre le mdecin du travail, le responsable du service de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, l'agent charg de la scurit et des conditions de travail assiste, s'il existe, titre consultatif,
aux runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article R4614-3
L'ordre du jour de la runion du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et, le cas
chant, les documents s'y rapportant sont transmis par le prsident aux membres du comit et
l'inspecteur du travail quinze jours au moins avant la date fixe pour la runion, sauf cas
exceptionnel justifi par l'urgence.
Toutefois, lorsque le comit est runi dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression
des effectifs mentionn l'article L. 2323-15, l'ordre du jour et, le cas chant, les documents s'y
rapportant sont transmis trois jours au moins avant la date fixe pour la runion.
L'ordre du jour est transmis dans les mmes conditions aux agents des services de prvention des
organismes de scurit sociale qui peuvent assister aux runions du comit.
Article R4614-4
Les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ont lieu dans
l'tablissement, dans un local appropri et, sauf exception justifie par l'urgence, pendant les heures
de travail.
Les procs-verbaux des runions ainsi que le rapport et le programme annuels mentionns l'article
L. 4612-16 sont conservs dans l'tablissement. Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du
travail, du mdecin inspecteur du travail et des agents des services de prvention des organismes de
scurit sociale.
Article R4614-5
Les documents mentionns l'article L. 4711-1 sont prsents au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail au cours de la runion qui suit leur rception par l'employeur.
Chaque membre du comit peut tout moment demander la transmission de ces documents.
Le prsident informe le comit des observations de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du
travail et des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale au cours de la
runion qui suit leur intervention.
Section 3 : Recours un expert.

Article R4614-6
Les experts auxquels le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut faire appel en
application de l'article L. 4614-12 sont agrs pour le ou les domaines suivants :
1 Sant et scurit au travail ;
2 Organisation du travail et de la production.
Article R4614-7
Les experts, personnes physiques ou morales, sont agrs par arrt du ministre charg du travail.
Cet agrment est pris aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
L'arrt fixe la dure de validit de chacun des agrments. Elle ne peut excder cinq ans,
renouvelable.
L'arrt prcise le ou les domaines dans lesquels l'expert agr intervient.
Article R4614-8
Pour dlivrer l'agrment, il est notamment tenu compte :
- de l'exprience professionnelle et des comptences du demandeur pour mener des expertises dans
le ou les domaines mentionns l'article R. 4614-6 pour lesquels l'agrment est sollicit ;
- de la pertinence des mthodes d'intervention proposes ;
- des engagements dontologiques relatifs la prvention des conflits d'intrt et la pratique
professionnelle de l'expertise au regard des rgles dfinies selon les modalits prvues l'article R.
4614-9 ;
- de la compatibilit de l'agrment demand avec les activits du demandeur autres que d'expertise.
Article R4614-9
L'agrment peut tre suspendu pour une dure n'excdant pas un an ou retir par le ministre charg
du travail, aprs avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail, et aprs que l'expert
agr a t mis mme de prsenter ses observations, lorsque les conditions prvues l'article R.
4614-8 cessent d'tre remplies ou lorsque la qualit des expertises cesse d'tre conforme aux
obligations professionnelles, mthodologiques et dontologiques dfinies par arrt de ce ministre.
Ce mme arrt dtermine les modalits de contrle du respect des obligations prcites.
Article R4614-11
La demande d'agrment justifie de l'exprience et de la comptence du demandeur pour procder
des expertises dans le ou les domaines mentionns l'article R. 4614-6 pour lesquels l'agrment est
sollicit.
Elle est adresse au ministre charg du travail, par tous moyens, y compris lectronique, permettant
d'tablir une date certaine avant le 1er mars ou avant le 1er septembre de l'anne en cours pour
produire effet respectivement au 1er juillet de la mme anne et au 1er janvier de l'anne suivante.
Le silence gard pendant plus de quatre mois compter de la date limite de rception de la demande
vaut dcision de rejet.
Article R4614-12
La demande d'agrment est accompagne des pices suivantes :
1 Statuts de la personne morale ou identification de la personne physique ;
2 Liste des administrateurs et du personnel de direction lorsqu'il s'agit d'une personne morale ;
3 Liste des personnes appeles raliser effectivement les expertises, avec toutes indications
permettant d'apprcier, pour chacune d'elles, sa qualification et son exprience dans le ou les
domaines de l'agrment sollicit ;
4 Note dtaille exposant les principales mthodes d'intervention mises en uvre ;
5 Dclaration des activits autres que les expertises mentionnes l'article L. 4614-12 ;
6 Tarifs applicables aux expertises ralises dans le cadre de l'agrment prvu par l'article L.
4614-12.
Si le dossier est incomplet, le ministre en informe le demandeur et l'invite produire les pices ou
informations manquantes, dans un dlai qu'il fixe, et qui ne peut tre infrieur huit jours.
Article R4614-13
Lorsqu'il est saisi d'une demande d'agrment, le ministre charg du travail peut procder aux
contrles ou inspections ncessaires la vrification de l'aptitude des experts.
Pour l'instruction des demandes d'agrment, le ministre charg du travail peut demander l'Agence
nationale pour l'amlioration des conditions de travail et l'Institut national de recherche et de
scurit de lui apporter leur concours, selon des modalits fixes par arrt de ce ministre. Le
ministre charg du travail et ces organismes peuvent demander tous documents et informations
utiles ou procder aux entretiens ncessaires l'instruction des demandes d'agrment.
Article R4614-14
Les experts agrs adressent au ministre charg du travail, avant le 31 dcembre de chaque anne, la
liste des expertises ralises au cours de l'anne civile coule. Ils fournissent, sa demande, une
copie des rapports auxquels ont donn lieu ces expertises.
Article R4614-15
Les experts agrs peuvent sous-traiter une partie des travaux que ncessite l'expertise.
Le sous-traitant est lui-mme agr sauf s'il intervient en tant qu'organisme habilit raliser des
contrles techniques ou des vrifications de conformit, dans le cadre de la rglementation relative
la sant et la scurit au travail.
Dans ce cas, le sous-traitant ne peut tre la personne ou l'organisme ayant procd prcdemment
ce contrle ou cette vrification.
Article R4614-16
Toute modification des listes des personnes, des statuts, des tarifs pratiqus, mentionns l'article
R. 4614-12, est dclare au ministre charg du travail.
Article R4614-17
Les experts agrs sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux
procds de fabrication dont ils auraient eu connaissance dans le cadre des expertises.
Article R4614-18
L'expertise faite en application du 2 de l'article L. 4614-12 est ralise dans le dlai d'un mois. Ce
dlai peut tre prolong pour tenir compte des ncessits de l'expertise. Le dlai total ne peut
excder quarante-cinq jours.
Lorsque cette expertise est organise dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression
des effectifs mentionn l'article L. 2323-15 et selon les modalits dfinies l'article L. 4614-12-1,
l'absence de remise du rapport de l'expert dsign n'a pas pour effet de prolonger le dlai prvu
l'article L. 1233-30. En cas de contestation, les dispositions de l'article R. 4616-10 s'appliquent.
Article R4614-19
Le prsident du tribunal de grande instance statue en urgence sur les contestations de l'employeur
relatives la ncessit de l'expertise, la dsignation de l'expert, le cot, l'tendue ou le dlai de
l'expertise.
Article R4614-20
Lorsque le prsident du tribunal de grande instance est appel prendre la dcision mentionne au
deuxime alina de l'article L. 4614-13, il statue en la forme des rfrs.
Sous-section 1 : Contenu et organisation de la formation.
Article R4614-21
La formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de
travail a pour objet :
1 De dvelopper leur aptitude dceler et mesurer les risques professionnels et leur capacit
d'analyse des conditions de travail ;
2 De les initier aux mthodes et procds mettre en uvre pour prvenir les risques
professionnels et amliorer les conditions de travail.
Article R4614-22
La formation est dispense ds la premire dsignation des reprsentants du personnel au comit
Elle est dispense selon un programme thorique et pratique prtabli qui tient compte :
1 Des caractristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ;
2 Des caractres spcifiques de l'entreprise ;
3 Du rle du reprsentant au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans
l'entreprise.
Article R4614-23
Le renouvellement de la formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de
scurit et des conditions de travail fait l'objet de stages distincts de celui organis en application de
Ce renouvellement a pour objet de permettre au reprsentant du personnel d'actualiser ses
connaissances et de se perfectionner. A cet effet, le programme tabli par l'organisme de formation
a un caractre plus spcialis. Il est adapt aux demandes particulires du stagiaire et tient compte
notamment des changements technologiques et d'organisation affectant l'entreprise, l'tablissement
ou la branche d'activit.
Article R4614-24
Dans les tablissements de moins de trois cents salaris, la dure de la formation des reprsentants
au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail au travail est de trois jours.
Sous-section 2 : Obligations des organismes de formation.

Article R4614-25
La formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de
travail est dispense soit par des organismes figurant sur une liste arrte par le ministre charg du
travail selon la procdure prvue l'article R. 3142-2, soit par des organismes agrs par le prfet
de rgion selon la procdure prvue l'article R. 2325-8.
Article R4614-26
Les organismes qui demandent figurer sur la liste arrte par le prfet de rgion tablissent leur
aptitude assurer, conformment aux dispositions de la sous-section 1, la formation des
reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Ils justifient notamment des capacits de leurs formateurs et de l'exprience acquise par ces derniers
en matire de prvention des risques professionnels et de conditions de travail.
Le prfet de rgion se prononce aprs avis du comit rgional de l'emploi, de la formation de
l'orientation professionnelles.
Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment vaut dcision de rejet.
Article R4614-27
Lorsqu'un organisme cesse de rpondre aux qualifications ayant justifi son inscription sur la liste
prfectorale, il en est radi par dcision motive du prfet de rgion.
Cette dcision est prise aprs avis du comit rgional de l'emploi, de la formation de l'orientation
professionnelles.
Article R4614-28
L'organisme de formation dlivre, la fin du stage, une attestation d'assiduit que l'intress remet
son employeur lorsqu'il reprend son travail.
Article R4614-29
Les organismes de formation remettent chaque anne avant le 30 mars, au ministre charg du travail
ou aux prfets de rgion selon les cas, un compte rendu de leurs activits au cours de l'anne
coule. Ce compte rendu indique le nombre des stages organiss ainsi que leurs programmes.
Sous-section 3 : Congs de formation.

Article R4614-30
souhaite bnficier de son droit un cong de formation en fait la demande l'employeur. Cette
demande prcise la date laquelle il souhaite prendre son cong, la dure de celui-ci, le prix du
stage et le nom de l'organisme charg de l'assurer.
La demande de cong est prsente au moins trente jours avant le dbut du stage. A sa date de
prsentation, elle est impute par priorit sur les contingents mentionns l'article L. 3142-10.
Article R4614-31
Le cong de formation est pris en une seule fois moins que le bnficiaire et l'employeur ne
dcident d'un commun accord qu'il le sera en deux fois.
Article R4614-32
Lorsque pour refuser la demande de cong, l'employeur estime que l'absence du salari pourrait
avoir des consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise, le refus
est notifi l'intress dans un dlai de huit jours compter de la rception de la demande.
Dans ce cas, le cong formation peut tre report dans la limite de six mois.
Sous-section 4 : Dpenses de formation.

Article R4614-33
Les frais de dplacement au titre de la formation des reprsentants du personnel au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont pris en charge par l'employeur hauteur du
tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le plus direct depuis le sige de
l'tablissement jusqu'au lieu de dispense de la formation.
Les frais de sjour sont pris en charge hauteur du montant de l'indemnit de mission fixe en
application de la rglementation applicable aux dplacements temporaires des fonctionnaires.
Article R4614-34
Les dpenses affrentes la rmunration des organismes de formation sont prises en charge par
l'employeur, concurrence d'un montant qui ne peut dpasser, par jour et par stagiaire, l'quivalent
de trente-six fois le montant horaire du salaire minimum de croissance.
Article R4614-35
Le temps consacr la formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail est pris sur le temps de travail et rmunr comme tel.
Article R4614-36
Les dpenses de rmunration des organismes de formation et les frais de dplacement et de sjour
exposs par les stagiaires ne s'imputent pas sur la participation au dveloppement de la formation
professionnelle continue prvue l'article L. 6331-1.
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, les dpenses engages au titre de la
rmunration du temps de formation des stagiaires sont dductibles dans la limite de 0,08 % du
montant des salaires pays pendant l'anne en cours, du montant de la participation des employeurs
au financement de la formation professionnelle continue.
Chapitre V : Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail

dans certains tablissements de sant, sociaux et mdico-sociaux
Article R4615-1
Les dispositions des chapitres premier IV s'appliquent aux tablissements de sant, sociaux et
mdico-sociaux mentionns l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions
statutaires relatives la fonction publique hospitalire, sous rserve des dispositions particulires
prvues par le prsent chapitre.
Article R4615-2
Pour l'application des dispositions des articles L. 4612-13 et L. 4612-17 et de celles du prsent
chapitre, le comit technique se substitue au comit d'entreprise.
Article R4615-3
Des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont constitus dans les
tablissements qui emploient au moins cinquante agents.
L'effectif prendre en considration est l'effectif rel de l'ensemble des personnels, y compris les
personnels mdicaux, employs dans l'tablissement au 31 dcembre de la dernire anne civile.
Article R4615-4
Lorsque dans les tablissements employant moins de cinquante agents un comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail n'a pas t constitu, les reprsentants du personnel au comit
technique de l'tablissement exercent, dans le cadre des moyens dont ils disposent en tant que
membres du comit technique, les missions dvolues aux membres du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail. Ils sont soumis aux mmes obligations que ces derniers.
Article R4615-5
Lorsqu'au cours de son mandat, un reprsentant cesse ses fonctions dans l'tablissement , il est
remplac dans le dlai d'un mois, dans les formes prvues l'article R. 4615-11. Il en est de mme
des reprsentants frapps des incapacits prononces en application des articles L. 5 L. 7 du code
lectoral.
Dans les tablissements o il n'existe pas d'organisation syndicale, il n'est pas procd au
remplacement d'un reprsentant du personnel non mdecin, non pharmacien et non odontologiste
cessant ses fonctions lorsque la priode du mandat restant courir est infrieure trois mois.
Article R4615-6
Les reprsentants mentionns au 1 de l'article R. 4615-9 cessent de faire partie du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail lorsque l'organisation qui les a dsigns en a fait
la demande par crit au chef d'tablissement .
Ils sont remplacs dans le dlai d'un mois, dans les formes prvues l'article R. 4615-11.
Article R4615-7
Le chef d'tablissement arrte la liste nominative des membres du comit d'hygine, de scurit et
Article R4615-8
Le chef d'tablissement informe l'autorit de tutelle de sa rclamation ventuelle contre la dcision
de crer un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou de crer des comits
distincts, prise par l'inspecteur du travail en application des articles L. 4611-4 et L. 4613-4.
Section 3 : Composition et dsignation.

Article R4615-9
La dlgation du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comporte
un nombre gal de titulaires et de supplants. Elle comprend :
1 Des reprsentants des personnels non mdecins, non pharmaciens et non odontologistes raison
de :
a) Trois reprsentants dans les tablissements de 199 agents et moins ;
b) Quatre reprsentants dans les tablissements de 200 499 agents ;
c) Six reprsentants dans les tablissements de 500 1499 agents ;
d) Neuf reprsentants dans les tablissements de 1500 agents et plus ;
2 Des reprsentants des personnels mdecins, pharmaciens et odontologistes raison de :
a) Un reprsentant dans les tablissements de 2500 agents et moins ;
b) Deux reprsentants dans les tablissements de plus de 2500 agents.
Article R4615-10
Le renouvellement des reprsentants du personnel intervient dans un dlai de trois mois compter
du renouvellement du comit technique d'tablissement. Le mandat est renouvelable.
Article R4615-11
Les reprsentants mentionns au 1 de l'article R. 4615-9 sont dsigns par les organisations
syndicales existant dans l'tablissement lors de la constitution ou du renouvellement du comit.
Les siges sont attribus proportionnellement au nombre de voix recueilli par chacune des
organisations syndicales, dans l'tablissement , l'occasion du renouvellement du comit technique
d'tablissement. Lorsqu'il reste des siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de
la plus forte moyenne.
Au sein de l'Assistance publique-hpitaux de Paris, les siges aux comits d'hygine, de scurit et
des conditions de travail institus dans les groupements d'hpitaux, les hpitaux ou les ples
d'intrt commun sont attribus proportionnellement au nombre de voix recueillies par les
organisations syndicales lors de l'lection du comit technique d'tablissement local.
Lorsqu'il n'existe pas de comit technique d'tablissement ou lorsque aucune candidature n'a t
dpose lors des lections au comit technique d'tablissement, les reprsentants sont lus par
l'ensemble du personnel au scrutin uninominal un tour. Chaque candidat au sige de reprsentant
titulaire se prsente avec un candidat supplant appel le remplacer en cas d'indisponibilit.
Les reprsentants mentionns au 2 de l'article R. 4615-9 sont dsigns par la commission mdicale
d'tablissement en son sein.
Tout reprsentant supplant dsign selon le cas par une organisation syndicale ou la commission
mdicale d'tablissement peut siger en remplacement de tout reprsentant titulaire dsign dans les
mmes conditions.
Article R4615-12
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est prsid par le chef d'tablissement
ou son reprsentant.
Outre les mdecins du travail, assistent aux runions du comit titre consultatif, lorsqu'ils existent
:
1 Le responsable des services conomiques ;
2 L'ingnieur ou, dfaut, le technicien charg de l'entretien des installations ;
3 L'infirmier gnral ;
4 Un professeur des universits-praticien hospitalier charg de l'enseignement de l'hygine.
Article R4615-13
Dans les tablissements de cinq cents salaris et plus, pour l'application de l'article L. 4613-4, le
chef d'tablissement prend les dcisions aprs consultation du comit technique.
Lorsque plusieurs comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont institus, la
dlgation du personnel au sein de chacun de ces comits est constitue conformment aux rgles
fixes l'article R. 4615-9. Cette composition tient compte du nombre des agents relevant de la
comptence de chacun des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail constitus.
Article R4615-14
La formation des reprsentants du personnel aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, qui revt un caractre thorique et pratique, a pour objet :
1 De dvelopper leur aptitude dceler et mesurer les risques professionnels et leur capacit
d'analyse des conditions de travail ;
2 De les initier aux mthodes et procds mettre en uvre pour prvenir les risques
professionnels et amliorer les conditions de travail, en tenant compte des caractristiques des
tablissements mentionns l'article 2 du titre IV du statut gnral des fonctionnaires de l'Etat et
des collectivits territoriales.
Article R4615-15
Les organismes chargs d'assurer la formation d'un reprsentant du personnel aux comits
d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont :
1 Soit les organismes figurant sur la liste tablie en application de l'article 1er du dcret du 6 mai
1988 relatif l'attribution du cong pour formation syndicale dans la fonction publique hospitalire
;
2 Soit les organismes figurant sur la liste mentionne l'article R. 4614-25.
Article R4615-16
Un cong de formation avec traitement est attribu aux reprsentants titulaires du personnel au
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
La dure maximale de ce cong de formation est de cinq jours. Tout nouveau mandat ouvre droit au
renouvellement de ce cong.
Le cong de formation est, la demande du bnficiaire, pris en une ou deux fois.
Article R4615-17
souhaite bnficier de son droit un cong de formation en fait la demande au chef d'tablissement.
La demande prcise la date laquelle il souhaite prendre son cong, la dure de celui-ci, le prix du
stage et le nom de l'organisme charg de l'assurer.
La demande de cong est prsente au moins trente jours avant le dbut du stage. A sa date de
prsentation, elle est impute en priorit sur le contingent fix au premier alina de l'article 2 du
dcret n 88-676 du 6 mai 1988 relatif l'attribution du cong pour formation syndicale dans la
fonction publique hospitalire.
Article R4615-18
Si les ncessits du service l'imposent, le cong de formation peut tre refus aprs avis de la
commission administrative paritaire comptente sigeant en formation plnire. En ce qui concerne
les agents non titulaires, la commission consulte est la commission comptente l'gard des agents
titulaires exerant les mmes fonctions que l'agent non titulaire intress.
Article R4615-19
Les dpenses prises en charge par l'tablissement au titre de la formation des reprsentants du
personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne s'imputent pas sur le
financement des actions de formation prvues par le dcret n 90-319 du 5 avril 1990 relatif la
formation professionnelle continue des agents de la fonction publique hospitalire.
Article R4615-20
Les frais de dplacement et de sjour sont pris en charge par l'tablissement dans les conditions
applicables aux agents relevant du titre IV du statut gnral des fonctionnaires de l'Etat et des
collectivits territoriales.
Article R4615-21
Les dpenses relatives la rmunration des organismes de formation sont prises en charge dans les
conditions fixes par l'article R. 4614-34.
Chapitre VI : Instance de coordination des comits d'hygine, de

scurit et des conditions de travail
Section 1 : Composition et dsignation
Article R4616-1
Lors de la premire runion suivant la dsignation des reprsentants du personnel au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, la dlgation du personnel choisit en son sein
trois reprsentants, par ordre de priorit, susceptibles de siger au sein de l'instance de coordination
prvue l'article L. 4616-1 selon les modalits dfinies l'article L. 4614-2 et au 2 de l'article L.
4616-2.
Article R4616-2
Lorsque, pendant la dure normale de son mandat, un reprsentant du personnel d'un comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail l'instance de coordination cesse ses fonctions, il
est remplac l'occasion de la runion suivante du comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail concern, pour la priode du mandat restant courir. Il n'est pas pourvu son
remplacement si la priode restant courir est infrieure trois mois.
Toutefois, dans le cas o une instance de coordination est mise en place pour un projet commun
concernant son tablissement avant la runion suivante du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, une runion extraordinaire du comit est tenue en urgence pour dsigner ce
nouveau reprsentant.
Article R4616-3
Lorsqu'une instance de coordination est mise en place, la liste nominative de ses membres est
affiche dans les locaux affects au travail de chaque tablissement concern par le projet commun.
Elle indique la qualit, les coordonnes et l'emplacement de travail habituel des membres de
l'instance.
Section 2 : Fonctionnement
Article R4616-4
Les reprsentants du personnel au sein de l'instance de coordination choisissent parmi eux le
secrtaire.
Article R4616-5
L'ordre du jour des runions de l'instance et, le cas chant, les documents s'y rapportant sont
transmis par le prsident aux membres de cette instance quinze jours au moins avant la date fixe
pour la runion, sauf cas exceptionnel justifi par l'urgence.
Toutefois, lorsque l'instance est runie dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression
des effectifs mentionn l'article L. 2323-15, l'ordre du jour et, le cas chant, les documents s'y
rapportant sont transmis sept jours au moins avant la date fixe pour la runion.
Article R4616-6
Les runions de l'instance ont lieu dans un local appropri et, sauf exception justifie par l'urgence,
pendant les heures de travail.
Article R4616-7
Les procs-verbaux des runions et les avis de l'instance sont conservs au sige social de
l'entreprise.
Ils sont transmis, par l'employeur, aux membres de la dlgation du personnel des comits
d'hygine, de scurit et des conditions de travail concerns par le projet commun.
Ils sont communiqus, leur demande, aux mdecins du travail, aux inspecteurs du travail, aux
agents des services de prvention de l'organisme de scurit sociale et, le cas chant, aux agents de
l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics des tablissements
concerns.
Article R4616-8
Lorsque l'employeur met en place, en application de l'article L. 4616-1, l'instance de coordination,
celle-ci indique lors de la premire runion si elle rendra un avis. Cet avis est, le cas chant, rendu
dans un dlai de quinze jours aprs la remise du rapport d'expertise.
Toutefois, lorsque cette expertise est organise dans le cadre d'un projet de restructuration et de
compression des effectifs mentionn l'article L. 2323-15 et selon les modalits dfinies l'article
L. 4614-12-1, l'avis est, le cas chant, rendu dans un dlai de sept jours aprs la remise du rapport
de l'expert.
Article R4616-9
L'expertise unique organise par l'instance en application de l'article L. 4616-3 est ralise dans le
dlai d'un mois compter de la dsignation de l'expert. Ce dlai peut tre prolong pour tenir
compte des ncessits de l'expertise sans excder soixante jours.
Toutefois, lorsque cette expertise est organise dans le cadre d'un projet de restructuration et de
compression des effectifs mentionn l'article L. 2323-15 et selon les modalits dfinies l'article
L. 4614-12-1, le rapport d'expertise est remis l'employeur au plus tard quinze jours avant
l'expiration du dlai prvu l'article L. 1233-30. L'absence de remise du rapport de l'expert dsign
n'a pas pour effet de prolonger le dlai prvu l'article L. 1233-30.
Article R4616-10
Les contestations relatives l'expertise prvue l'article L. 4614-12-1 doivent tre dment motives
et adresses au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi territorialement comptent, par tout moyen permettant de confrer une date certaine :
1 Par l'employeur, s'agissant des dispositions de l'alina 2 de l'article L. 4614-13 ;
2 Par les membres de l'instance lorsque les conditions fixes par l'alina 3 de l'article L. 4614-13
ne sont pas runies.
Le directeur rgional se prononce dans un dlai de cinq jours compter de la date de rception de la
demande. Une copie de la dcision est adresse aux autres parties.
Titre II : Services de sant au travail

Article R4621-1
Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent pas aux entreprises et tablissements agricoles, dont
les services de sant au travail sont rgis par le livre VII du code rural et de la pche maritime.
Chapitre II : Missions et organisation

Section 1 : Organisation des services de sant au travail.
Article D4622-1
Le service de sant au travail est organis sous la forme :
1 Soit d'un service autonome, qui peut tre un service de groupe au sens de l'article L. 2331-1,
d'entreprise, inter-tablissements, d'tablissement ou commun aux entreprises constituant une unit
conomique et sociale ;
2 Soit d'un service de sant au travail interentreprises.
Article D4622-2
Lorsque, pour organiser le service de sant au travail, l'entreprise a le choix entre les deux formes
de service prvues l'article D. 4622-1, ce choix est fait par l'employeur.
Le comit d'entreprise pralablement consult peut s'opposer cette dcision. L'opposition est
motive.
Article D4622-3
Lorsque le comit d'entreprise s'est oppos la dcision de l'employeur, celui-ci saisit le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, qui se
prononce sur la forme du service, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Article R4622-4
Le choix par l'employeur de la forme du service est rpute approuve par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi si aucune opposition ne
lui a t notifie dans le dlai d'un mois compter de la rception de sa saisine.
Section 2 : Services autonomes de sant au travail.

Sous-section 1 : Services de sant au travail de groupe, d'entreprise ou
d'tablissement.
Article D4622-5
Un service de sant au travail de groupe, d'entreprise ou d'tablissement peut tre institu lorsque
l'effectif de salaris suivis atteint ou dpasse 500 salaris.
Le service de sant au travail de groupe est institu par accord entre tout ou partie des entreprises du
groupe.
Article D4622-6
Le service de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement est administr par l'employeur sous la
surveillance du comit d'entreprise.
Le comit est consult sur les questions relatives l'organisation et au fonctionnement du service de
sant au travail.
Article D4622-7
Le comit d'entreprise est inform des observations formules et des mises en demeure notifies par
l'inspection du travail dans le domaine de la sant au travail ainsi que des observations d'ordre
technique faites par l'inspection mdicale du travail.
Article D4622-8
Des modalits particulires de gestion du service de sant au travail peuvent tre tablies par accord
de groupe, d'entreprise ou dfaut par accord entre l'employeur et le comit d'entreprise.
Dans le cas d'un service de sant au travail de groupe, l'accord prvoit les conditions dans lesquelles
s'exercent la surveillance et la consultation prvues l'article D. 4622-6.
Sous-section 2 : Services de sant au travail intertablissements.

Article D4622-9
Un service de sant au travail inter-tablissements peut tre cr entre plusieurs tablissements
d'une entreprise lorsque l'effectif de salaris suivis atteint ou dpasse 500 salaris.
La cration de ce service est soumise aux dispositions de la section 1 ainsi qu'aux conditions
d'agrment prvues la sous-section 1 de la section 4.
Article D4622-10
Le service de sant au travail inter-tablissements est administr par l'employeur sous la
surveillance du comit central d'entreprise et des comits d'tablissement intresss.
Article D4622-11
Pour la surveillance du service de sant au travail inter-tablissements, chaque comit
d'tablissement exerce les mmes attributions que celles dfinies aux articles D. 4622-6 D. 4622-8
pour ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement du service de sant au travail dans
l'tablissement.
Sous-section 3 : Services de sant au travail communs aux entreprises

constituant une unit conomique et sociale.
Article D4622-12
Lorsqu'une unit conomique et sociale a t reconnue entre des entreprises distinctes dans les
conditions prvues l'article L. 2322-4 et que l'effectif de salaris suivis atteint ou dpasse 500
salaris, un service de sant au travail commun ces entreprises peut tre cr, aprs accord du
comit d'entreprise commun.
Article D4622-13
Sauf dans le cas o il est administr paritairement en application de l'accord conclu par l'employeur,
le service de sant au travail est plac sous la surveillance du comit d'entreprise commun qui
exerce alors les attributions prvues aux articles D. 4622-6 D. 4622-8.
Section 3 : Services de sant au travail interentreprises.

Sous-section 1 : Organisation du service de sant au travail.
Paragraphe 1 : Mise en place et administration.
Article D4622-14
Les entreprises et tablissements qui ne relvent pas d'un service autonome de sant au travail en
application de la section 2 organisent ou adhrent un service de sant au travail interentreprises.
Toutefois, une entreprise ou un tablissement, quel que soit son effectif, peut faire suivre ses
salaris par un service de sant au travail d'entreprise dans les cas suivants :
1 L'entreprise ou l'tablissement appartient un groupe au sens de l'article L. 2331-1 ;
2 L'entreprise ou l'tablissement intervient rgulirement en tant qu'entreprise extrieure auprs
d'une entreprise, dans les conditions prvues l'article R. 4511-1.
Dans les cas prvus aux 1 et 2, une convention est conclue entre l'entreprise qui a organis le
service de sant au travail et l'entreprise ou l'tablissement concern. Le comit de l'entreprise ou de
l'tablissement concern pralablement consult peut s'y opposer. L'opposition est motive.
Article D4622-15
Le service de sant au travail interentreprises est constitu sous la forme d'un organisme but non
lucratif, dot de la personnalit civile et de l'autonomie financire.
Lorsqu'il comprend un service social du travail, ce dernier est anim par un assistant social du
travail ou par un conseiller du travail. L'assistant social du travail est un assistant social diplm
d'Etat ayant acquis un diplme quivalent celui de conseiller du travail.
Article D4622-16
Lorsqu'ils ont conclu un accord de coopration pour la mise en uvre des mesures de prvention
relatives la sant et la scurit de leurs salaris, des tablissements travaillant sur un mme site
et appartenant des entreprises diffrentes peuvent constituer un service de sant au travail, par
drogation aux dispositions des articles D. 4622-5, D. 4622-9 et D. 4622-12.
La cration de ce service est autorise par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de
la consommation, du travail et de l'emploi, aprs consultation des comits d'entreprise intresss et
lorsque l'effectif des salaris suivis atteint ou dpasse 500 salaris.
Article R4622-17
Le comit d'entreprise est consult sur le choix du service de sant au travail interentreprises.
Article D4622-18
Les entreprises foraines adhrent un service de sant au travail interentreprises territorialement
comptent :
1 Soit pour la commune de rsidence ou pour la commune de rattachement de l'employeur ;
2 Soit pour l'une des communes o l'entreprise exerce habituellement son activit.
Article D4622-19
Les reprsentants des employeurs au conseil d'administration du service de sant au travail
interentreprises sont dsigns par les entreprises adhrentes aprs avis des organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national interprofessionnel ou professionnel.
En l'absence de dispositions statutaires particulires du service de sant au travail interentreprises,
lorsque des candidats aux fonctions de prsident et de trsorier ont obtenu le mme nombre de voix,
le poste est attribu au plus g des candidats.
La dure du mandat des membres du conseil d'administration est de quatre ans.
Un compte rendu de chaque runion du conseil d'administration est tenu disposition du directeur
Article D4622-20
Le service de sant au travail interentreprises fait connatre au directeur rgional des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les trois mois, tout changement
survenu dans son administration ou sa direction ainsi que toute modification apporte ses statuts.
Article D4622-21
Sauf avis contraire du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi, un service de sant au travail interentreprises ne peut s'opposer l'adhsion
d'une entreprise relevant de sa comptence.
Paragraphe 2 : Adhsion et cessation d'adhsion.

Article D4622-22
Les droits et obligations rciproques du service de sant au travail interentreprises et de ses
adhrents sont dtermins dans les statuts ou le rglement intrieur de celui-ci. Ces statuts et ce
rglement sont communiqus l'entreprise, lors de la demande d'adhsion, avec la grille des
cotisations du service de sant au travail interentreprises et un document dtaillant les contreparties
individualises de l'adhsion.
Dans les six mois suivant l'adhsion, l'employeur adresse au prsident du service de sant au travail
un document prcisant le nombre et la catgorie des salaris suivre et les risques professionnels
auxquels ils sont exposs. Ce document est tabli aprs avis du ou des mdecins du travail
intervenant dans l'entreprise. Il est ensuite soumis au comit d'entreprise.
Ce document est mis jour chaque anne selon les mmes modalits.
Il est tenu disposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
Article D4622-23
La cessation de l'adhsion un service de sant au travail interentreprises est dcide par
l'employeur, sauf opposition du comit d'entreprise pralablement consult. L'opposition est
motive.
En cas d'opposition, la dcision de l'employeur est subordonne l'autorisation du directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi qui se
prononce aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
En l'absence d'opposition, l'employeur informe le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de sa dcision.
Article R4622-24
L'autorisation de cessation d'adhsion un service de sant au travail interentreprises est rpute
accorde par le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi si aucune opposition n'a t notifie l'employeur dans le dlai d'un mois compter
de la rception de sa demande.
L'autorisation et le refus d'autorisation sont motivs. En cas d'autorisation implicite, les motifs sont
fournis, sur demande, dans le dlai d'un mois.
Paragraphe 3 : Secteurs.
Article D4622-25
Le service de sant au travail interentreprises est organis en secteurs gographiques, professionnels
ou interprofessionnels.
Article D4622-26
L'quipe pluridisciplinaire prvue l'article L. 4622-8 intervient dans chacun des secteurs.
Le nombre de mdecins du travail affects un secteur est dtermin par l'agrment prvu la
sous-section 1 de la section 4.
Article D4622-27
Chaque secteur comporte au moins un centre mdical fixe.
Dans chaque centre mdical fixe ou mobile est affiche la liste nominative avec leurs coordonnes :
1 Des mdecins du travail du secteur ;
2 Des autres membres de l'quipe pluridisciplinaire ;
3 Des membres de la commission de contrle ou des membres du comit interentreprises.
Sous-section 2 : Commission mdico-technique.

Article D4622-28
La commission mdico-technique prvue l'article L. 4622-13 labore le projet pluriannuel de
service. Elle est informe de la mise en uvre des priorits du service et des actions caractre
pluridisciplinaire.
Elle est en outre consulte sur les questions relatives :
1 A la mise en uvre des comptences pluridisciplinaires au sein du service de sant au travail ;
2 A l'quipement du service ;
3 A l'organisation des actions en milieu de travail, des examens mdicaux et des entretiens
infirmiers ;
4 A l'organisation d'enqutes et de campagnes ;
5 Aux modalits de participation le veille sanitaire.
Elle peut galement tre consulte sur toute question relevant de sa comptence.
Article D4622-29
La commission mdico-technique est constitue la diligence du prsident du service de sant au
travail.
Elle est compose :
1 Du prsident du service de sant au travail ou de son reprsentant ;
2 Des mdecins du travail du service ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus, lus raison d'un titulaire
et d'un supplant pour huit mdecins ;
3 Des intervenants en prvention des risques professionnels du service ou, s'il y a lieu, de leurs
dlgus lus raison d'un titulaire et d'un supplant pour huit intervenants ;
4 Des infirmiers ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus lus raison d'un titulaire et d'un supplant pour
huit infirmiers ;
5 Des assistants de services de sant au travail ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus lus raison d'un
titulaire et d'un supplant pour huit assistants ;
6 Des professionnels recruts aprs avis des mdecins du travail ou, s'il y a lieu, de leurs dlgus
lus raison d'un titulaire et d'un supplant pour huit professionnels.
Article D4622-30
La commission mdico-technique se runit au moins trois fois par an.
Elle tablit son rglement intrieur.
Elle communique ses conclusions au conseil d'administration et, selon le cas, au comit
interentreprises ou la commission de contrle. Elle les tient disposition du mdecin inspecteur
du travail.
Elle prsente chaque anne ces instances l'tat de ses rflexions et travaux.
Sous-section 3 : Organes de surveillance et de consultation.

Paragraphe 1 : Dispositions communes.
Article D4622-31
Le comit interentreprises ou la commission de contrle est consult sur l'organisation et le
fonctionnement du service de sant au travail, notamment sur :
1 Le budget ainsi que l'excution du budget du service de sant au travail ;
2 La modification de la comptence gographique ou professionnelle du service de sant au travail
;
3 Les crations, suppressions ou modifications de secteurs ;
4 Les crations et suppressions d'emploi de mdecin du travail, d'intervenant en prvention des
risques professionnels ou d'infirmier ;
5 Les recrutements de mdecins du travail en contrat de travail dure dtermine ;
6 La nomination, le changement d'affectation, le licenciement, la rupture conventionnelle du
contrat de travail, la rupture du contrat de travail dure dtermine dans les cas prvus l'article
L. 4623-5-1 et le transfert d'un mdecin du travail ;
7 Le licenciement d'un intervenant en prvention des risques professionnels ou d'un infirmier.
Le comit ou la commission peut en outre tre consult sur toute question relevant de sa
comptence.
Article D4622-32
Le comit interentreprises ou la commission de contrle est inform :

1 De tout changement de secteur ou d'affectation d'un mdecin d'une entreprise ou d'un
tablissement de cinquante salaris et plus ;
2 Des observations et des mises en demeure de l'inspection du travail relatives aux missions des
services de sant au travail et des mesures prises pour s'y conformer ;
3 Des observations d'ordre technique faites par l'inspection mdicale du travail et des mesures
prises pour s'y conformer ;
4 Des suites donnes aux suggestions qu'il a formules ;
5 De l'tat d'application des clauses des accords ou conventions collectifs relatives l'activit et
aux missions des services de sant au travail ds lors que ces accords ou conventions intressent
une ou plusieurs des entreprises adhrentes ces services.
Paragraphe 2 : Dispositions particulires la commission de contrle.

Article D4622-33
La commission de contrle comprend neuf membres au moins et vingt et un membres au plus, issus
des entreprises adhrant au service de sant au travail.
Article D4622-34
La commission de contrle est constitue puis renouvele la diligence du prsident du service de
sant au travail.
Lorsque, par dfaut de candidatures, la commission de contrle n'a pas t constitue ou renouvele,
un procs-verbal est tabli par le prsident. Celui-ci affiche le procs-verbal dans le service de sant
au travail. Il le transmet dans les quinze jours au directeur rgional des entreprises, de la
Article D4622-35
Les reprsentants des salaris sont dsigns par les organisations syndicales de salaris
Les reprsentants des employeurs sont dsigns par les entreprises adhrentes aprs avis des
organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national interprofessionnel ou
professionnel.
La rpartition des siges pour les reprsentants des employeurs et les reprsentants des salaris fait
l'objet respectivement d'un accord entre le prsident du service de sant au travail et les
organisations professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national interprofessionnel ou
professionnel et d'un accord, valide au sens de l'article L. 2232-2, entre le prsident du service de
sant au travail et les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel intresses.
La fonction de trsorier du conseil d'administration est incompatible avec celle de prsident de la
commission de contrle.
Article D4622-36
La composition de la commission de contrle ainsi que toute modification intervenant dans cette
composition sont communiques, dans le dlai d'un mois, au directeur rgional des entreprises, de la
Article D4622-37
Les difficults souleves par l'application des articles D. 4622-33 D. 4622-36 sont tranches par le
Toutefois, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi ne peut tre saisi de difficults lies la rpartition des siges entre organisations au
sein de la commission de contrle qu'en l'absence d'accord mentionn au troisime alina de l'article
D. 4622-35.
Article D4622-38
La dure du mandat des membres de la commission de contrle est de quatre ans.
Article D4622-39
Les membres de la commission de contrle bnficient, dans les trois mois qui suivent leur
nomination, de la formation ncessaire l'exercice de leur mandat, auprs de l'organisme de leur
choix. Cette formation est la charge du service de sant au travail.
En cas de renouvellement de leur mandat et lorsqu'ils ont exerc leurs fonctions pendant trois ans,
conscutifs ou non, les membres de la commission de contrle bnficient, dans les mmes
conditions, d'un stage de perfectionnement et d'actualisation de leurs connaissances.
Le contenu et les conditions d'organisation de ces formations peuvent tre prciss par accord
collectif de branche.
Article D4622-40
La commission labore son rglement intrieur, qui prcise notamment :
1 Le nombre de runions annuelles de la commission ;
2 La possibilit et les modalits de runions extraordinaires ;
3 Les modalits selon lesquelles les reprsentants des employeurs dsignent parmi eux le secrtaire
de la commission ;
4 Les conditions d'laboration de l'ordre du jour de chaque runion.
Article D4622-41
L'ordre du jour des runions de la commission de contrle est arrt par le prsident et le secrtaire
de la commission.
Il est transmis par le prsident aux membres de la commission au moins quinze jours avant la date
de la runion, accompagn des documents correspondants.
Ce dlai est port dix jours en cas de mise pied d'un mdecin du travail, dans le cadre de la
procdure prvue au quatrime alina de l'article R. 4623-20.
L'ordre du jour est communiqu, dans les mmes conditions, au directeur rgional des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Article D4622-42
Le procs-verbal de chaque runion, cosign par le prsident et le secrtaire de la commission, est
tenu disposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi dans le dlai d'un mois compter de la date de la runion.
Article D4622-43
Les membres salaris de la commission de contrle sont indemniss intgralement par leur
employeur de toute ventuelle perte de rmunration rsultant de l'exercice de leur mandat. Cette
indemnisation prend notamment en compte le temps de dplacement et les frais de transport.
Le service de sant au travail interentreprises rembourse l'employeur les frais ainsi engags.
Sous-section 4 : Contractualisation.
Article D4622-44
Le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens mentionn l'article L. 4622-10 est conclu entre
chaque service de sant au travail agr d'une part, le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et les organismes de prvention des
caisses de scurit sociale d'autre part, aprs avis du comit rgional de prvention des risques
professionnels sigeant dans une formation restreinte compose des collges mentionns aux 2 et
3 de l'article R. 4641-31.
Les membres de la formation restreinte concerns au titre de la dclaration individuelle d'intrts
prvue l'article D. 4641-34 ne prennent pas part la consultation.
Article D4622-45
Le contrat pluriannuel dfinit des actions visant :
1 Mettre en uvre les priorits d'actions du projet de service pluriannuel prvu l'article L.
4622-14 et faire merger des bonnes pratiques ;
2 Amliorer la qualit individuelle et collective de la prvention des risques professionnels et des
3 Mettre en uvre les objectifs rgionaux de sant au travail dfinis dans les plans rgionaux de
sant au travail ;
4 Promouvoir une approche collective et concerte et les actions en milieu de travail ;
5 Mutualiser, y compris entre les services de sant au travail, des moyens, des outils, des
mthodes, des actions, notamment en faveur des plus petites entreprises ;
6 Cibler des moyens et des actions sur certaines branches professionnelles, en faveur de publics
particuliers ou sur la prvention de risques spcifiques ;
7 Permettre le maintien dans l'emploi des salaris et lutter contre la dsinsertion professionnelle.
Article D4622-46
Le contrat pluriannuel indique les moyens mobiliss par les parties, la programmation des actions et
les modalits de collaboration pour atteindre des objectifs chiffrs. Il dtermine galement les
modalits de suivi, de contrle et d'valuation des rsultats, l'aide d'indicateurs quantitatifs et
qualitatifs.
Article D4622-47
Le contrat pluriannuel est conclu pour une dure maximale de cinq ans. Il peut tre rvis par voie
d'avenants.

Sous-section 1 : Agrments
Article D4622-48
Chaque service de sant au travail fait l'objet d'un agrment, pour une priode de cinq ans, par le
aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Le directeur rgional peut autoriser le rattachement, au service de sant au travail qu'il agre, d'un
tablissement ou d'une entreprise situ dans le ressort d'une autre rgion, sous rserve de l'accord du
directeur rgional gographiquement comptent.
L'agrment fixe l'effectif maximal de travailleurs suivis par mdecin du travail ou, pour les services
de sant au travail interentreprises, par l'quipe pluridisciplinaire de sant au travail.
Article D4622-49
L'agrment ne peut tre refus que pour des motifs tirs de la non-conformit aux prescriptions du
prsent titre ou des besoins en mdecine du travail, apprcis au niveau rgional.
Tout refus d'agrment est motiv.
Article D4622-50
La demande d'agrment ou de renouvellement d'agrment est accompagne d'un dossier dont les
lments sont fixs par arrt du ministre charg du travail qui tient compte notamment de la
couverture gographique assure, professionnelle ou interprofessionnelle, des moyens affects ainsi
que des locaux et des quipements ddis et, le cas chant, de la mise en uvre des dispositions du
contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens par le service de sant au travail interentreprises.
La demande de renouvellement d'agrment est prsente au moins quatre mois avant le terme de
l'agrment en cours.
Article D4622-51
Lorsque le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi constate que les conditions de fonctionnement du service de sant ne satisfont pas aux
obligations rsultant des dispositions du prsent titre, il peut, aprs avis du mdecin inspecteur du
travail :
1 En cas de demande d'agrment ou de renouvellement, dlivrer un agrment pour une dure
maximale de deux ans non renouvelable, sous rserve d'un engagement prcis et dat de mise en
conformit de la part du service de sant au travail. Lorsqu' l'issue de cette priode le service de
sant au travail satisfait ses obligations, l'agrment lui est accord pour cinq ans ;
2 En cours d'agrment :
a) Soit mettre fin l'agrment accord et dlivrer un agrment pour une dure maximale de deux
ans non renouvelable, sous rserve d'un engagement prcis et dat de mise en conformit de la part
du service de sant au travail. Lorsqu' l'issue de cette priode le service de sant au travail satisfait
ces obligations, l'agrment lui est accord pour cinq ans ;
b) Soit modifier ou retirer, par dcision motive, l'agrment dlivr, ces mesures ne pouvant
intervenir que lorsque le service de sant au travail, invit par tout moyen permettant de confrer
date certaine cet envoi se mettre en conformit dans un dlai fix par le directeur rgional dans
la limite de six mois, n'a pas accompli dans ce dlai les diligences ncessaires.
Le prsident du service de sant au travail informe individuellement les entreprises adhrentes de la
modification ou du retrait de l'agrment.
Article R4622-52
Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment ou de renouvellement
d'agrment vaut dcision d'agrment.
Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre charg du travail saisi d'un recours
hirarchique sur une dcision relative l'agrment vaut dcision d'agrment.
Article D4622-53
Chaque anne, le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi prsente la politique rgionale d'agrment au comit rgional de la prvention
des risques professionnels dans une formation restreinte compose des collges mentionns aux 2
et 3 de l'article R. 4641-31.
Sous-section 2 : Rapports
Article D4622-54
L'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises tablit et prsente le
rapport annuel relatif l'organisation, au fonctionnement et la gestion financire du service de
sant au travail soit au comit d'entreprise, soit au comit interentreprises ou la commission de
contrle et au conseil d'administration.
Cette prsentation est faite au plus tard la fin du quatrime mois qui suit l'anne pour laquelle il a
t tabli.
L'instance mentionne au premier alina peut faire toute proposition relative l'organisation, au
fonctionnement, l'quipement et au budget du service de sant au travail, notamment sur le
financement des examens mdicaux complmentaires prvus l'article R. 4624-25.
Article D4622-55
L'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises communique un
exemplaire du rapport mentionn l'article D. 4622-54 au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi charg du contrle du service.
Cette communication, accompagne des observations de l'instance comptente selon le cas, est faite
dans le dlai d'un mois compter de sa prsentation devant l'instance intresse.
Article D4622-56
Un arrt du ministre charg du travail fixe le modle de rapport annuel.
Article D4622-57
Un rapport comptable d'entreprise, certifi par un commissaire aux comptes, est vers en
complment du rapport prvu l'article D. 4622-54 au plus tard avant la fin du premier semestre
suivant l'exercice considr.
Chapitre III : Personnels concourant aux services de sant au travail
Section 1 : Mdecin du travail.

Sous-section 1 : Missions du mdecin du travail.
Article R4623-1
Le mdecin du travail est le conseiller de l'employeur, des travailleurs, des reprsentants du
personnel et des services sociaux, notamment sur :
1 L'amlioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise ;
2 L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la sant physique et mentale,
notamment en vue de prserver le maintien dans l'emploi des salaris ;
3 La protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques
d'accidents du travail ou d'exposition des agents chimiques dangereux ;
4 L'hygine gnrale de l'tablissement ;
5 L'hygine dans les services de restauration ;
6 La prvention et l'ducation sanitaires dans le cadre de l'tablissement en rapport avec l'activit
professionnelle ;
7 La construction ou les amnagements nouveaux ;
8 Les modifications apportes aux quipements ;
9 La mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit.
Afin d'exercer ces missions, le mdecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail, avec
les autres membres de l'quipe pluridisciplinaire dans les services de sant au travail
interentreprises, et procde des examens mdicaux.
Dans les services de sant au travail interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire et, le cas chant, le
service social du travail se coordonnent avec le service social du travail de l'entreprise.
Sous-section 2 : Recrutement, nomination, affectation et conditions

d'exercice.
Paragraphe 1 : Recrutement.
Article R4623-2
Seul un mdecin remplissant l'une des conditions suivantes peut pratiquer la mdecine du travail :
1 Etre qualifi en mdecine du travail ;
2 Avoir t autoris, titre exceptionnel, poursuivre son exercice en tant que mdecin du travail
en application de l'article 28 de la loi n 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l'article 189 de la loi n
2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;
3 Etre titulaire d'une capacit en mdecine de sant au travail et de prvention des risques
professionnels.
Article R4623-3
Le mdecin du travail communique ses titres l'inspection mdicale du travail, dans le mois qui suit
son entre en fonction dans un service de sant au travail.
Article R4623-4
Le mdecin du travail est li par un contrat de travail conclu avec l'employeur ou le prsident du
service de sant au travail interentreprises, dans les conditions prvues par le code de dontologie
mdicale prvu l'article L. 4127-1 du code de la sant publique.
Paragraphe 2 : Nomination.
Article R4623-5
Le mdecin du travail est nomm et affect avec l'accord du comit d'entreprise ou, dans les
services de sant au travail interentreprises, avec l'accord du comit interentreprises ou de la
commission de contrle, ainsi que du conseil d'administration.
Article R4623-6
Les instances mentionnes l'article R. 4623-5 se prononcent par un vote bulletin secret, la
majorit de leurs membres, rgulirement convoqus, prsents ou reprsents. Chaque membre ne
peut disposer du pouvoir que d'un seul autre membre.
Article R4623-7
Les instances mentionnes l'article R. 4623-5 ont communication des donnes suivantes :
1 L'effectif des salaris suivis par le mdecin nomm ;
2 Dans les services de sant au travail d'entreprise ou d'tablissement, le secteur auquel le mdecin
du travail est affect ;
3 Dans les services de sant au travail de groupe, inter-tablissements ou commun aux entreprises
constituant une unit conomique et sociale, la liste des entreprises ou tablissements surveills par
le mdecin du travail ;
4 Dans les services de sant au travail interentreprises, la liste des entreprises surveilles par le
mdecin du travail.
Article R4623-8
La consultation des instances mentionnes l'article R. 4623-5 intervient au plus tard avant la fin de
la priode d'essai.
A dfaut d'accord de ces instances, la nomination intervient sur autorisation de l'inspecteur du
travail prise aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Article R4623-9
Lorsque l'effectif d'une entreprise, d'un tablissement ou d'un service de sant au travail
interentreprises correspond l'emploi d'un seul mdecin du travail temps plein ou temps partiel,
il ne peut tre fait appel plusieurs mdecins du travail.
Des drogations peuvent tre accordes, titre exceptionnel, par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi aprs avis du mdecin
inspecteur du travail.
Article R4623-10
Dans les services de sant au travail interentreprises, une liste d'entreprises et d'tablissements
indiquant les effectifs de travailleurs correspondants et les risques professionnels auxquels ils sont
exposs est attribue chaque mdecin.
Article R4623-11
Dans les services autonomes de sant au travail employant plusieurs mdecins du travail, chacun
d'eux est affect un secteur dtermin, dfini par l'employeur et dont l'effectif salari lui est
communiqu.
Paragraphe 3 : Changement d'affectation.
Article R4623-12
La procdure prvue l'article R. 4623-5 s'applique galement :
1 Dans les services autonomes de sant au travail, en cas de changement de secteur ou d'entreprise
du groupe suivi par un mdecin du travail, lorsque ce changement est contest par l'intress ou par
le comit d'entreprise concern ;
2 Dans les services de sant au travail interentreprises :
a) En cas de changement d'affectation d'une entreprise ou d'un tablissement un mdecin du
travail, lorsque ce changement est contest par le mdecin du travail, par l'employeur ou par le
comit d'entreprise concern ;
b) En cas de changement de secteur d'un mdecin du travail, lorsque ce changement est contest par
le mdecin du travail, par le comit interentreprises ou la commission de contrle du service ou son
conseil d'administration.
Article R4623-13
A dfaut d'accord des instances mentionnes l'article R. 4623-5 ou de l'employeur, les
changements de secteur et d'affectation du mdecin du travail interviennent sur autorisation de
l'inspecteur du travail dlivre aprs avis du mdecin inspecteur du travail.
Un document annuel faisant tat de ces changements, ainsi que de tout autre changement
d'affectation d'une entreprise ou d'un tablissement de plus de cinquante salaris, est tenu
disposition du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi ainsi que du mdecin inspecteur du travail.
Paragraphe 4 : Modalits d'exercice.

Article R4623-14
Le mdecin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions, dans le cadre des
missions dfinies l'article R. 4623-1. Elles sont exclusives de toute autre fonction dans les
tablissements dont il a la charge et dans le service interentreprises dont il est salari.
Toutefois, le mdecin du travail peut confier certaines activits, sous sa responsabilit, dans le cadre
de protocoles crits, aux collaborateurs mdecins, aux internes, aux candidats l'autorisation
d'exercice, aux infirmiers, aux assistants de service de sant au travail ou, lorsqu'elle est mise en
place, aux membres de l'quipe pluridisciplinaire. Pour les professions dont les conditions
d'exercice relvent du code de la sant publique, ces activits sont exerces dans la limite des
comptences respectives des professionnels de sant dtermines par les dispositions de ce code.
Article R4623-15
Le mdecin du travail peut tre remplac durant son absence.
Lorsque la dure de l'absence excde trois mois, son remplacement est de droit.
Lorsque la dure de l'absence est infrieure trois mois, le mdecin du travail peut tre remplac
par un mdecin du travail, par un collaborateur mdecin ou par un interne en mdecine du travail
dans les conditions mentionnes l'article R. 4623-28.
Sous-section 3 : Participation aux organes de surveillance et de

consultation.
Article R4623-16
Lorsque l'ordre du jour comporte des questions relatives l'organisation et au fonctionnement des
services de sant au travail ou des questions qui concernent les missions des mdecins telles que
dfinies l'article L. 4622-3, le mdecin du travail ou, en cas de pluralit de mdecins, le ou les
dlgus des mdecins assistent, avec voix consultative, aux runions :
1 Du comit d'entreprise lorsqu'ils relvent d'un service autonome de sant au travail ;
2 Du comit interentreprises ou de la commission de contrle ainsi que du conseil d'administration
lorsqu'ils relvent d'un service de sant au travail interentreprises.
Article R4623-17
Dans les services autonomes de sant au travail, les dlgus des mdecins du travail sont lus
raison d'un titulaire et d'un supplant pour huit mdecins, dans la limite de quatre titulaires et quatre
supplants.
Dans les services interentreprises, ils sont lus raison d'un titulaire et d'un supplant par secteur,
dans la limite de quatre titulaires et quatre supplants.
La dure du mandat des dlgus est de trois ans.
L'employeur ou le prsident du service de sant au travail organise l'lection.
Sous-section 4 : Procdure d'autorisation applicable la rupture ou

au transfert du contrat.
Article R4623-18
Lorsqu'est envisag le licenciement ou la rupture conventionnelle du contrat de travail d'un mdecin
du travail, ou en cas de rupture de son contrat de travail dure dtermine dans les cas prvus
l'article L. 4623-5-1, le comit d'entreprise, le comit interentreprises ou la commission de contrle
ainsi que le conseil d'administration, selon le cas, se prononcent aprs audition de l'intress.
L'entretien pralable prvu l'article L. 1232-2 prcde la consultation de l'instance.
Article R4623-19
Les instances mentionnes l'article R. 4623-18 se prononcent par un vote bulletin secret, la
majorit de leurs membres, rgulirement convoqus, prsents ou reprsents.
Chaque membre ne peut disposer du pouvoir que d'un seul autre membre.
Article R4623-20
La demande d'autorisation de licenciement d'un mdecin du travail, de rupture du contrat de travail
dure dtermine dans les cas prvus l'article L. 4623-5-1 ainsi que la demande de constatation
de l'arrive du terme du contrat dans le cas prvu l'article L. 4623-5-2 sont adresses l'inspecteur
du travail dont dpend le service de sant au travail qui l'emploie par tout moyen permettant de
confrer date certaine.
En cas de licenciement, de rupture anticipe ou de non-renouvellement du contrat de travail dure
dtermine, la demande en nonce les motifs. Elle est accompagne du procs-verbal de la runion
des instances mentionnes l'article R. 4623-18.
La demande est transmise dans les quinze jours suivant la dlibration des instances mentionnes
En cas de mise pied, la consultation de ces instances a lieu dans un dlai de dix jours compter de
la mise pied.
La demande d'autorisation de licenciement ou de rupture du contrat dure dtermine avant
l'chance du terme ou de non-renouvellement du contrat dure dtermine est transmise
l'inspecteur du travail dans les quarante-huit heures suivant la dlibration des instances
Article R4623-21
L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le mdecin du
travail peut, sur sa demande, se faire assister par une personne de son choix appartenant au
personnel du service de sant au travail ou de l'entreprise.
mise pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande motive prsente par
l'employeur. Il n'est prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient.
Article R4623-22
La dcision de l'inspecteur du travail est motive. Elle est notifie par tout moyen permettant de lui
confrer une date certaine :
1 A l'employeur ;
2 Au mdecin du travail ;
3 Dans le cas d'un service autonome, au comit d'entreprise ;
4 Dans le cas d'un service interentreprises, au conseil d'administration et, selon le cas, soit au
comit interentreprises, soit la commission de contrle.
Article R4623-23
Lors du transfert partiel de l'entreprise ou de l'tablissement auquel appartient le mdecin du travail,
seules les dispositions des articles R. 4623-21 et R. 4623-22 s'appliquent. La demande d'autorisation
de transfert prvue l'article L. 4623-5-3 est adresse l'inspecteur du travail par lettre
recommande avec avis de rception quinze jours avant la date arrte pour le transfert.
Article R4623-24
Le ministre peut annuler ou rformer la dcision de l'inspecteur du travail mentionne l'article R.
4623-22 sur le recours de l'employeur ou du mdecin du travail.
Ce recours est introduit dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision de
l'inspecteur.
Le silence gard pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut dcision de rejet.
Section 2 : Collaborateur mdecin.

Article R4623-25
Le service de sant au travail ou l'employeur peut recruter des collaborateurs mdecins. Ces
mdecins s'engagent suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en mdecine du
travail auprs de l'ordre des mdecins. Ils sont encadrs par un mdecin qualifi en mdecine du
travail qu'ils assistent dans ses missions.
Article R4623-25-1
Le collaborateur mdecin remplit les missions que lui confie le mdecin du travail qui l'encadre,
dans le cadre du protocole crit prvu par l'article R. 4623-14 et valid par ce dernier, en fonction
des comptences et de l'exprience qu'il a acquises.
Ce protocole dfinit les examens prvus la section 2 du chapitre IV du prsent titre auxquels le
collaborateur mdecin peut procder.
Dans ce cas, les avis prvus l'article R. 4624-34 sont pris par le mdecin du travail sur le rapport
du collaborateur mdecin.
Article R4623-25-2
Le collaborateur mdecin dispose du temps ncessaire et des moyens requis pour exercer ses
missions et suivre la formation mentionne l'article R. 4623-25.
Il ne peut subir de discrimination en raison de l'exercice de ses missions.
Section 3 : Interne en mdecine du travail.

Article R4623-26
Les services de sant au travail peuvent tre agrs, dans les conditions prvues par l'article L.
632-5 du code de l'ducation, comme organismes extrahospitaliers accueillant en stage les internes
inscrits au diplme d'tudes spcialises de mdecine du travail ou les tudiants inscrits en
deuxime cycle des tudes mdicales.
Article R4623-27
L'interne en mdecine du travail est soumis aux dispositions relatives au rgime de l'internat
dtermin en application de l'article L. 6153-1 du code de la sant publique et l'organisation du
troisime cycle des tudes mdicales fixe en application de l'article L. 632-2 du code de
l'ducation.
Article R4623-28
Peuvent tre autoriss exercer la mdecine du travail en remplacement d'un mdecin du travail
temporairement absent, l'interne en mdecine du travail disposant du niveau d'tudes requis par
l'article L. 4131-2 du code de la sant publique et autoris par le conseil dpartemental de l'ordre
des mdecins dans les conditions fixes par ce mme article. L'interne en mdecine du travail peut
aussi tre autoris exercer la mdecine du travail dans l'attente de la prise de fonction d'un
mdecin du travail.
Section 4 : Mdecin candidat l'autorisation d'exercice.

Article R4623-25-3
I.-Le candidat l'autorisation ministrielle d'exercice de la profession de mdecin, dans la spcialit
mdecine du travail, prvue au I de l'article L. 4111-2 du code de la sant publique, laurat des
preuves de vrification des connaissances, peut tre recrut par un service de sant au travail, agr
comme organisme extrahospitalier accueillant en stage les internes inscrits au diplme d'tudes
spcialises de mdecine du travail, pour l'accomplissement des fonctions requises par les
dispositions du mme article.
Ces fonctions sont exerces temps plein ou temps partiel selon les dispositions prvues au
quatrime alina du I de l'article L. 4111-2 du code de la sant publique ou l'article 83 de la loi n
2006-1640 du 21 dcembre 2006 de financement de la scurit sociale pour 2007 modifie.
II.-Le candidat l'autorisation d'exercice de la profession de mdecin, dans la spcialit mdecine
du travail, prvue au II de l'article L. 4111-2 et l'article L. 4131-1-1 du code de la sant publique,
qui effectue un stage d'adaptation en application de l'article R. 4111-18 du mme code, peut tre
recrut par un service de sant au travail pour l'accomplissement de ce stage.
Article R4623-25-4
Le candidat l'autorisation d'exercice est li par un contrat de travail conclu avec l'employeur ou le
prsident du service de sant au travail interentreprises.
La dure du contrat de travail est, selon le cas, soit conforme aux dispositions du second alina du I
de l'article R. 4623-25-3, soit gale la dure du stage prescrit en application de l'article R. 4111-17
du code de la sant publique, dans la limite de trois ans.
Le non-renouvellement du contrat l'issue d'une priode d'engagement est notifi avec un pravis
de deux mois. Les dmissions sont prsentes avec le mme pravis.
Article R4623-25-5
Le mdecin recrut en application des dispositions de l'article R. 4623-25-3 exerce sous la
responsabilit d'un mdecin qualifi en mdecine du travail.
Section 5 : Personnel infirmier.

Sous-section 1 : Dispositions communes.
Article R4623-29
L'infirmier recrut dans un service de sant au travail est diplm d'Etat ou a l'autorisation d'exercer
sans limitation dans les conditions prvues par le code de la sant publique. Si l'infirmier n'a pas
suivi une formation en sant au travail, l'employeur l'y inscrit au cours des douze mois qui suivent
son recrutement et favorise sa formation continue.
Article R4623-30
Dans le respect des dispositions des articles R. 4311-1 et suivants du code de la sant publique,
l'infirmier exerce ses missions propres ainsi que celles dfinies par le mdecin du travail, sur la base
du protocole mentionn l'article R. 4623-14 du prsent code.
Article R4623-31
Un entretien infirmier peut tre mis en place pour raliser les activits confies l'infirmier par le
protocole prvu l'article R. 4623-14. Cet entretien donne lieu la dlivrance d'une attestation de
suivi infirmier qui ne comporte aucune mention relative l'aptitude ou l'inaptitude mdicale du
salari.
L'infirmier peut galement, selon les mmes modalits, effectuer des examens complmentaires et
participer des actions d'information collectives conues en collaboration avec le mdecin du
travail et valides par lui dans le respect des rgles lies l'exercice de la profession d'infirmier
dtermines en application de l'article L. 4311-1 du code de la sant publique.
Sous-section 2 : Le personnel infirmier en entreprise.

Article R4623-32
Dans les tablissements industriels de 200 800 salaris, est prsent au moins un infirmier et,
au-del de cet effectif, un infirmier supplmentaire par tranche de 600 salaris.
Dans les autres tablissements de 500 1 000 salaris, est prsent au moins un infirmier et, au-del
de cet effectif, un infirmier supplmentaire par tranche de 1 000 salaris.
Article R4623-33
Dans les tablissements industriels de moins de 200 salaris et dans les autres tablissements de
moins de 500 salaris, un infirmier est prsent si le mdecin du travail et le comit d'entreprise en
font la demande.
Lorsque l'employeur conteste la demande, la dcision est prise par l'inspecteur du travail aprs avis
du mdecin inspecteur du travail.
Article R4623-34
En prsence d'un mdecin du travail dans l'entreprise, il assure ses missions en coopration avec ce
dernier.
Lorsque le mdecin du travail du service de sant au travail interentreprises intervient dans
l'entreprise, il lui apporte son concours. L'quipe pluridisciplinaire se coordonne avec lui.
Sous-section 3 : Le personnel infirmier au sein des services de sant au

travail interentreprises.
Article R4623-35
L'infirmier est recrut aprs avis du ou des mdecins du travail.
Article R4623-36
Les missions de l'infirmier sont exclusivement prventives, l'exception des situations d'urgence.
Section 6 : Intervenant en prvention des risques professionnels des

services de sant au travail interentreprises.
Article R4623-37
L'intervenant en prvention des risques professionnels a des comptences techniques ou
organisationnelles en matire de sant et de scurit au travail. Il dispose du temps ncessaire et des
moyens requis pour exercer ses missions.
Il ne peut subir de discrimination en raison de ses activits de prvention.
Il assure ses missions dans des conditions garantissant son indpendance.
Article R4623-38
L'intervenant en prvention des risques professionnels participe, dans un objectif exclusif de
prvention, la prservation de la sant et de la scurit des travailleurs et l'amlioration des
conditions de travail. Dans ce cadre, il assure des missions de diagnostic, de conseil,
d'accompagnement et d'appui, et communique les rsultats de ses tudes au mdecin du travail.
Article R4623-39
Lorsque le service de sant au travail ne dispose pas des comptences techniques ncessaires son
intervention, il fait appel, le cas chant, un intervenant en prvention des risques professionnels
enregistr en application des dispositions de l'article L. 4644-1.
Section 7 : Assistant de service de sant au travail.

Article R4623-40
Dans les services de sant au travail interentreprises, l'assistant de service de sant au travail
apporte une assistance administrative au mdecin du travail et aux autres membres de l'quipe
pluridisciplinaire dans leurs activits.
Il contribue galement reprer les dangers et identifier les besoins en sant au travail,
notamment dans les entreprises de moins de vingt salaris. Il participe l'organisation,
l'administration des projets de prvention et la promotion de la sant au travail et des actions du
service dans ces mmes entreprises.
Chapitre IV : Actions et moyens des membres de l'quipe

pluridisciplinaire de sant au travail
Section 1 : Actions sur le milieu de travail.
Article R4624-1
Les actions sur le milieu de travail s'inscrivent dans la mission des services de sant au travail
dfinie l'article L. 4622-2. Elles comprennent notamment :
1 La visite des lieux de travail ;
2 L'tude de postes en vue de l'amlioration des conditions de travail, de leur adaptation dans
certaines situations ou du maintien dans l'emploi ;
3 L'identification et l'analyse des risques professionnels ;
4 L'laboration et la mise jour de la fiche d'entreprise ;
5 La dlivrance de conseils en matire d'organisation des secours et des services d'urgence ;
6 La participation aux runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ;
7 La ralisation de mesures mtrologiques ;

8 L'animation de campagnes d'information et de sensibilisation aux questions de sant publique en
rapport avec l'activit professionnelle ;
9 Les enqutes pidmiologiques ;
10 La formation aux risques spcifiques ;
11 L'tude de toute nouvelle technique de production ;
12 L'laboration des actions de formation la scurit prvues l'article L. 4141-2 et celle des
secouristes.
Article R4624-2
Les actions sur le milieu de travail sont menes :
1 Dans les entreprises disposant d'un service autonome de sant au travail, par le mdecin du
travail, en collaboration avec les services chargs des activits de protection des salaris et de
prvention des risques professionnels dans l'entreprise ;
2 Dans les entreprises adhrant un service de sant au travail interentreprises, par l'quipe
pluridisciplinaire de sant au travail, sous la conduite du mdecin du travail et dans le cadre des
objectifs fixs par le projet pluriannuel prvu l'article L. 4622-14.
Article R4624-3
Le mdecin du travail a libre accs aux lieux de travail.
Il y ralise des visites soit son initiative, soit la demande de l'employeur ou du comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Article R4624-4
L'employeur ou le prsident du service interentreprises prend toutes mesures pour permettre au
mdecin du travail de consacrer ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail,
dans le cadre des actions mentionnes l'article R. 4624-1.
Ce temps comporte au moins cent cinquante demi-journes de travail effectif chaque anne, pour un
mdecin plein temps. Pour un mdecin temps partiel, cette obligation est calcule
proportionnellement son temps de travail.
Article R4624-4-1
Afin d'viter toute altration de la sant des travailleurs du fait de leur travail, le mdecin du travail
ou, dans les services de sant au travail interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire est inform :
1 De la nature et de la composition des produits utiliss ainsi que de leurs modalits d'emploi.
L'employeur transmet notamment au mdecin du travail les fiches de donnes de scurit dlivres
par le fournisseur de ces produits ;
2 Des rsultats de toutes les mesures et analyses ralises dans les domaines mentionns l'article
R. 4623-1.
Article R4624-5
Le mdecin du travail ou, dans les services de sant au travail interentreprises, l'quipe
pluridisciplinaire a accs tous les documents non nominatifs rendus obligatoires par la prsente
partie.
Ce droit d'accs s'exerce dans des conditions garantissant le caractre confidentiel des donnes ainsi
que la protection des informations mentionnes l'article R. 4624-9.
Article R4624-6
L'employeur prend en considration les avis prsents par le mdecin du travail sur l'application des
dispositions relatives l'emploi des travailleurs handicaps. Il lui fait connatre les motifs qui
s'opposent ce qu'il y soit donn suite.
En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'inspecteur du travail, aprs avis du
mdecin inspecteur du travail.
Article R4624-7
Dans l'exercice de ses fonctions, le mdecin du travail peut, aux frais de l'employeur, raliser ou
faire raliser des prlvements et des mesures aux fins d'analyses. Il peut galement faire procder
des analyses ou mesures qu'il estime ncessaires par un organisme habilit. En cas de dsaccord
entre l'employeur et le mdecin du travail, la dcision est prise par l'inspecteur du travail, aprs avis
du mdecin inspecteur du travail.
Le mdecin du travail avertit l'employeur, qui informe les travailleurs concerns ainsi que le comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, des risques ventuels et des moyens de protection
dont il doit tre fait usage.
Article R4624-8
Le mdecin du travail communique l'employeur les rapports et les rsultats des tudes menes par
lui ou, dans les services de sant au travail interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire, dans le cadre
de son action en milieu de travail. L'employeur porte ces rapports et rsultats la connaissance du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel. Il
les tient disposition du mdecin inspecteur du travail.
Article R4624-9
Il est interdit au mdecin du travail et, dans les services de sant au travail interentreprises, aux
autres membres de l'quipe pluridisciplinaire, de rvler les secrets de fabrication et les procds
d'exploitation dont il pourrait prendre connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
Section 2 : Suivi individuel de l'tat de sant du salari.

Sous-section 1 : Examen d'embauche.
Article R4624-10
Le salari bnficie d'un examen mdical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la
priode d'essai par le mdecin du travail.
Les salaris soumis une surveillance mdicale renforce en application des dispositions de l'article
R. 4624-18 ainsi que ceux qui exercent l'une des fonctions mentionnes l'article L. 6511-1 du code
des transports bnficient de cet examen avant leur embauche.
Article R4624-11
L'examen mdical d'embauche a pour finalit :
1 De s'assurer que le salari est mdicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage
de l'affecter ;
2 De proposer ventuellement les adaptations du poste ou l'affectation d'autres postes ;
3 De rechercher si le salari n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs
;
4 D'informer le salari sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi mdical
ncessaire ;
5 De sensibiliser le salari sur les moyens de prvention mettre en uvre.
Article R4624-12
Sauf si le mdecin du travail l'estime ncessaire ou lorsque le salari en fait la demande, un nouvel
examen mdical d'embauche n'est pas obligatoire lorsque les conditions suivantes sont runies :
1 Le salari est appel occuper un emploi identique prsentant les mmes risques d'exposition ;
2 Le mdecin du travail intress est en possession de la fiche d'aptitude tablie en application de
3 Aucune inaptitude n'a t reconnue lors du dernier examen mdical intervenu au cours :
a) Soit des vingt-quatre mois prcdents lorsque le salari est nouveau embauch par le mme
employeur ;
b) Soit des douze derniers mois lorsque le salari change d'entreprise.
Article R4624-13
La dispense d'examen mdical d'embauche n'est pas applicable :
1 Aux salaris bnficiant d'une surveillance mdicale intressant certaines professions ou certains
modes de travail en application du 3 de l'article L. 4111-6 ;
2 Aux salaris relevant d'une surveillance mdicale renforce en application des dispositions de
Article R4624-14
Un seul examen mdical d'embauche est ralis en cas de pluralit d'employeurs, sous rserve que
ceux-ci aient conclu un accord entre employeurs ou soient couverts par un accord collectif de
branche prvoyant notamment les modalits de rpartition de la charge financire de la surveillance
mdicale.
Article R4624-15
Lorsqu'une entreprise foraine est appele embaucher un salari lors de son passage dans une
localit loigne d'un centre d'examen du service de sant au travail auquel elle est affilie,
l'examen d'embauche peut avoir lieu lors du prochain passage dans une localit o fonctionne un de
ces centres.
Lorsque le salari ainsi embauch est g de moins de dix-huit ans, il est muni d'une attestation
d'aptitude la profession exerce, remise aprs examen mdical pass dans un service mdical de
main-d'uvre. Cette attestation est conserve par l'employeur.
Sous-section 2 : Examens priodiques.

Article R4624-16
Le salari bnficie d'examens mdicaux priodiques, au moins tous les vingt-quatre mois, par le
mdecin du travail. Ces examens mdicaux ont pour finalit de s'assurer du maintien de l'aptitude
mdicale du salari au poste de travail occup et de l'informer sur les consquences mdicales des
expositions au poste de travail et du suivi mdical ncessaire.
Sous rserve d'assurer un suivi adquat de la sant du salari, l'agrment du service de sant au
travail peut prvoir une priodicit excdant vingt-quatre mois lorsque sont mis en place des
entretiens infirmiers et des actions pluridisciplinaires annuelles, et, lorsqu'elles existent, en tenant
compte des recommandations de bonnes pratiques existantes.
Article R4624-17
Indpendamment des examens priodiques, le salari bnficie d'un examen par le mdecin du
travail la demande de l'employeur ou sa demande.
La demande du salari ne peut motiver aucune sanction.
Sous-section 3 : Surveillance mdicale renforce.

Article R4624-18
Bnficient d'une surveillance mdicale renforce :
1 Les travailleurs gs de moins de dix-huit ans ;
2 Les femmes enceintes ;
3 Les salaris exposs :
a) A l'amiante ;
b) Aux rayonnements ionisants ;
c) Au plomb dans les conditions prvues l'article R. 4412-160 ;
d) Au risque hyperbare ;
e) Au bruit dans les conditions prvues au 2 de l'article R. 4434-7 ;

f) Aux vibrations dans les conditions prvues l'article R. 4443-2 ;
g) Aux agents biologiques des groupes 3 et 4 ;
h) Aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction mentionns l'article R.
4412-60 ;
4 Les travailleurs handicaps.
Article R4624-19
Sous rserve de la priodicit des examens prvue aux articles R. 4624-16 et R. 4451-84, le
mdecin du travail est juge des modalits de la surveillance mdicale renforce, en tenant compte
des recommandations de bonnes pratiques existantes.
Cette surveillance comprend au moins un ou des examens de nature mdicale selon une priodicit
n'excdant pas vingt-quatre mois.
Sous-section 4 : Examens de prreprise et de reprise du travail.

Article R4624-20
En vue de favoriser le maintien dans l'emploi des salaris en arrt de travail d'une dure de plus de
trois mois, une visite de prreprise est organise par le mdecin du travail l'initiative du mdecin
traitant, du mdecin conseil des organismes de scurit sociale ou du salari.
Article R4624-21
Au cours de l'examen de prreprise, le mdecin du travail peut recommander :
1 Des amnagements et adaptations du poste de travail ;
2 Des prconisations de reclassement ;
3 Des formations professionnelles organiser en vue de faciliter le reclassement du salari ou sa
rorientation professionnelle.
A cet effet, il s'appuie sur le service social du travail du service de sant au travail interentreprises
ou sur celui de l'entreprise.
Sauf opposition du salari, il informe l'employeur et le mdecin conseil de ces recommandations
afin que toutes les mesures soient mises en uvre en vue de favoriser le maintien dans l'emploi du
salari.
Article R4624-22
Le salari bnficie d'un examen de reprise du travail par le mdecin du travail :
1 Aprs un cong de maternit ;
2 Aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ;
3 Aprs une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou
d'accident non professionnel.
Article R4624-23
L'examen de reprise a pour objet :
1 De dlivrer l'avis d'aptitude mdicale du salari reprendre son poste ;
2 De prconiser l'amnagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du salari ;
3 D'examiner les propositions d'amnagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par
l'employeur la suite des prconisations mises par le mdecin du travail lors de la visite de
prreprise.
Ds que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrt de travail, il saisit le service de
sant au travail qui organise l'examen de reprise dans un dlai de huit jours compter de la reprise
du travail par le salari.
Article R4624-24
Le mdecin du travail est inform de tout arrt de travail d'une dure infrieure trente jours pour
cause d'accident du travail afin de pouvoir apprcier, notamment, l'opportunit d'un nouvel examen
mdical et, avec l'quipe pluridisciplinaire, de prconiser des mesures de prvention des risques
professionnels.
Sous-section 5 : Examens complmentaires.

Article R4624-25
Le mdecin du travail peut prescrire les examens complmentaires ncessaires :
1 A la dtermination de l'aptitude mdicale du salari au poste de travail, notamment au dpistage
des affections comportant une contre-indication ce poste de travail ;

2 Au dpistage d'une maladie professionnelle ou caractre professionnel susceptible de rsulter
de l'activit professionnelle du salari ;
3 Au dpistage des maladies dangereuses pour l'entourage du salari.
Article R4624-26
Les examens complmentaires sont la charge de l'employeur lorsqu'il dispose d'un service
autonome de sant au travail et du service de sant au travail interentreprises dans les autres cas.
Le mdecin du travail choisit l'organisme charg de pratiquer les examens.
Ils sont raliss dans des conditions garantissant le respect de leur anonymat.
Article R4624-27
En cas de dsaccord entre l'employeur et le mdecin du travail sur la nature et la frquence de ces
examens, la dcision est prise par le mdecin inspecteur du travail.
Sous-section 6 : Droulement des examens mdicaux.

Article R4624-28
Le temps ncessit par les examens mdicaux, y compris les examens complmentaires, est soit pris
sur les heures de travail des salaris sans qu'aucune retenue de salaire puisse tre opre, soit
rmunr comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les
heures de travail.
Le temps et les frais de transport ncessits par ces examens sont pris en charge par l'employeur.
Article R4624-29
Dans les tablissements industriels de 200 salaris et plus et dans les autres tablissements de 500
salaris et plus, les examens mdicaux sont raliss dans l'tablissement.
Des drogations peuvent tre accordes par l'inspecteur du travail aprs avis du mdecin inspecteur
du travail.
Article R4624-30
Un arrt du ministre charg du travail dtermine les caractristiques auxquelles rpondent les
centres d'examens mdicaux fixes ou mobiles et leurs quipements, en fonction de l'importance du
service de sant au travail. Cet arrt prcise le matriel minimum ncessaire au mdecin du travail
pour l'exercice de ses missions.
Sous-section 7 : Dclaration d'inaptitude.

Article R4624-31
Le mdecin du travail ne peut constater l'inaptitude mdicale du salari son poste de travail que
s'il a ralis :
1 Une tude de ce poste ;
2 Une tude des conditions de travail dans l'entreprise ;
3 Deux examens mdicaux de l'intress espacs de deux semaines, accompagns, le cas chant,
des examens complmentaires.
Lorsque le maintien du salari son poste de travail entrane un danger immdiat pour sa sant ou
sa scurit ou celles des tiers ou lorsqu'un examen de prreprise a eu lieu dans un dlai de trente
jours au plus, l'avis d'inaptitude mdicale peut tre dlivr en un seul examen.
Article R4624-32
Avant d'mettre son avis, le mdecin du travail peut consulter le mdecin inspecteur du travail.
Article R4624-33
Les motifs de l'avis du mdecin du travail sont consigns dans le dossier mdical en sant au travail
du salari.
Sous-section 8 : Contestation des avis mdicaux d'aptitude ou

d'inaptitude.
Article R4624-34
L'avis mdical d'aptitude ou d'inaptitude mentionne les dlais et voies de recours.
Article R4624-35
En cas de contestation de cet avis mdical par le salari ou l'employeur, le recours est adress dans
un dlai de deux mois, par tout moyen permettant de leur confrer une date certaine, l'inspecteur
du travail dont relve l'tablissement qui emploie le salari. La demande nonce les motifs de la
contestation.
Article R4624-36
La dcision de l'inspecteur du travail peut tre conteste dans un dlai de deux mois devant le
Section 3 : Documents et rapports.

Sous-section 1 : Fiche d'entreprise.
Article R4624-37
Pour chaque entreprise ou tablissement, le mdecin du travail ou, dans les services de sant au
travail interentreprises, l'quipe pluridisciplinaire tablit et met jour une fiche d'entreprise ou
d'tablissement sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de
salaris qui y sont exposs.
Article R4624-38
Pour les entreprises adhrentes un service de sant au travail interentreprises, la fiche d'entreprise
est tablie dans l'anne qui suit l'adhsion de l'entreprise ou de l'tablissement ce service.
Article R4624-39
La fiche d'entreprise est transmise l'employeur.
Elle est prsente au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux
dlgus du personnel en mme temps que le bilan annuel prvu l'article L. 4612-16.
Article R4624-40
La fiche d'entreprise est tenue la disposition du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et du mdecin inspecteur du travail.
Elle peut tre consulte par les agents des services de prvention des organismes de scurit sociale
et par ceux des organismes professionnels de sant, de scurit et des conditions de travail
Article R4624-41
Le modle de fiche d'entreprise est fix par arrt du ministre charg du travail.
Sous-section 2 : Rapport annuel d'activit.

Article R4624-42
Le mdecin du travail tablit un rapport annuel d'activit pour les entreprises dont il a la charge.
Pour les services de sant au travail interentreprises, le directeur du service tablit une synthse
annuelle de l'activit du service de sant au travail qui rend compte de la ralisation des actions
approuves par le conseil d'administration dans le cadre du projet pluriannuel de service, de la
ralisation des actions sur le milieu de travail, dfinies l'article R. 4624-1, et des actions menes
pour assurer le suivi individuel de la sant des salaris, notamment partir du rapport annuel tabli
par chaque mdecin du travail pour les entreprises dont il a la charge.
La commission mdico-technique prvue l'article L. 4622-13 met un avis sur cette synthse,
avant sa prsentation aux organes de surveillance.
Un arrt du ministre charg du travail fixe les modles de rapport annuel d'activit du mdecin du
travail et de synthse annuelle de l'activit du service de sant au travail.
Article R4624-43
Le rapport annuel d'activit est remis par le mdecin du travail :
1 Pour les services autonomes, au comit d'entreprise ou d'tablissement comptent ;
2 Pour les services interentreprises, au conseil d'administration et, selon les cas, au comit
interentreprises ou la commission de contrle.
Cette prsentation intervient au plus tard la fin du quatrime mois qui suit l'anne pour laquelle le
rapport a t tabli.
Pour les services interentreprises, la synthse annuelle mentionne l'article R. 4624-42 est remise
aux organes mentionns au 2 dans les mmes conditions.
Article R4624-44
L'employeur ou le prsident du service de sant au travail transmet, dans le dlai d'un mois
compter de sa prsentation devant l'organe comptent, un exemplaire du rapport annuel d'activit de
chaque mdecin du travail et de la synthse annuelle au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au mdecin inspecteur du travail.
Cette transmission est accompagne des ventuelles observations formules par l'organe de
surveillance.
Article R4624-45
Dans les entreprises ou tablissements de plus de trois cents salaris, le mdecin du travail tablit un
rapport annuel d'activit propre l'entreprise. Ce rapport est transmis au comit d'entreprise dans les
conditions prvues l'article R. 4624-43 ainsi qu'au comit d'hygine, de scurit et des conditions
de travail.
Il en est de mme dans les autres entreprises ou tablissements lorsque le comit en fait la demande.
Sous-section 3 : Dossier mdical en sant au travail et fiches mdicales

d'aptitude.
Article R4624-46
Au moment de la visite d'embauche, le mdecin du travail constitue le dossier mdical en sant au
travail prvu par l'article L. 4624-2. Le dossier mdical et les modalits de sa consultation par le
salari sont dtermins par cet article.
Article R4624-47
A l'issue de chacun des examens mdicaux prvus la section 2 l'exception de l'examen de
prreprise mentionn l'article R. 4624-20, le mdecin du travail tablit une fiche mdicale
d'aptitude en double exemplaire.
Il en remet un exemplaire au salari et transmet l'autre l'employeur par tout moyen leur confrant
une date certaine, qui le conserve pour tre prsent tout moment, sur leur demande, l'inspecteur
du travail et au mdecin inspecteur du travail.
Lorsque le mdecin du travail constate que l'inaptitude du salari est susceptible d'tre en lien avec
un accident ou une maladie d'origine professionnelle, il remet ce dernier le formulaire de demande
prvu l'article D. 433-3 du code de la scurit sociale.
Article R4624-49
Le modle de la fiche d'aptitude est fix par arrt du ministre charg du travail.
Section 4 : Recherches, tudes et enqutes.

Article R4624-50
Le mdecin du travail participe, notamment en liaison avec le mdecin inspecteur du travail,
toutes recherches, tudes et enqutes, en particulier caractre pidmiologique, entrant dans le
cadre de ses missions.
Chapitre V : Surveillance mdicale de catgories particulires de

travailleurs
Section 1 : Travailleur temporaire.
Article D4625-1
Les dispositions des chapitres Ier IV sont applicables la surveillance mdicale des salaris
temporaires, sous rserve des modalits particulires prvues par le prsent chapitre.
Sous-section 2 : Agrment du service de sant au travail et secteur.

Paragraphe 1er : Agrment du service de sant au travail.
Article D4625-2
Pour les entreprises de travail temporaire, la demande d'agrment et de renouvellement des services
de sant au travail est accompagne d'un dossier spcifique dont les lments sont fixs par arrt
du ministre charg du travail.
Article D4625-3
L'agrment du service de sant au travail est notamment subordonn la condition que ce dernier
s'engage participer au fichier commun prvu par l'article D. 4625-17.
Article D4625-4
Pour l'application des dispositions relatives la nomination et l'affectation des mdecins du
travail, chaque salari temporaire est compt pour une unit dans l'effectif de l'entreprise de travail
temporaire qui l'emploie, ds sa premire mise disposition d'une entreprise utilisatrice, quels que
soient le nombre et la dure des missions ralises dans l'anne.
Paragraphe 2 : Secteur.
Article D4625-5
Le service de sant au travail interentreprises agr pour exercer les missions de sant au travail
pour les salaris temporaires constitue un secteur comptence gographique propre rserv ces
salaris.
Ce secteur peut tre commun plusieurs services de sant au travail interentreprises agrs pour
exercer les missions de sant au travail pour les salaris temporaires.
Article D4625-6
Le secteur rserv aux salaris temporaires n'est pas soumis l'obligation prvue l'article D.
4622-27 de crer au moins un centre mdical fixe.
Lorsque aucun centre mdical fixe n'est cr, ce secteur est rattach au centre d'un autre secteur du
mme service.
Article D4625-7
L'affectation d'un mdecin du travail au secteur rserv aux salaris temporaires ne peut tre faite
titre exclusif. Une drogation peut tre accorde aprs avis du mdecin inspecteur du travail par le
lorsque les caractristiques particulires du secteur l'exigent.
Sous-section 3 : Action du mdecin du travail.

Paragraphe 1er : Action sur le milieu de travail
Article R4625-8
Les conditions dans lesquelles le mdecin de l'entreprise de travail temporaire a accs aux postes de
travail utiliss ou susceptibles d'tre utiliss par des salaris temporaires sont fixes entre
l'entreprise utilisatrice et l'entreprise de travail temporaire, aprs avis des mdecins du travail
intresss.
Paragraphe 2 : Examens mdicaux.

Article R4625-9
L'examen mdical d'embauche prvu l'article R. 4624-10 est ralis par le mdecin du travail de
L'examen peut avoir pour finalit de rechercher si le salari est mdicalement apte exercer
plusieurs emplois, dans la limite de trois.
Les entreprises de travail temporaire ont galement la possibilit de s'adresser aux services suivants
pour faire assurer l'examen mdical d'embauche :
1 Un service interentreprises de sant au travail proche du lieu de travail du salari temporaire ou
professionnel ;
2 Le service autonome de l'entreprise utilisatrice auprs de laquelle est dtach le salari
temporaire.
Les entreprises de travail temporaire informent le mdecin inspecteur rgional du travail de leur
intention de recourir cette facult.
Les entreprises de travail temporaire recourant cette facult communiquent au service de sant au
travail concern les coordonnes de leur service de mdecine du travail habituel afin de faciliter
l'change d'informations entre les deux services dans le respect des obligations de confidentialit.
Article R4625-10
Sauf si le salari le demande, le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire peut ne pas
raliser un nouvel examen d'embauche avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont
runies :
1 Le mdecin n'estime pas celui-ci ncessaire, notamment au vu des informations relatives aux
caractristiques particulires du poste mentionnes au 4 de l'article L. 1251-43 et des informations
mentionnes aux articles D. 4625-19 et suivants ;
2 Le mdecin a pris connaissance de la fiche mdicale d'aptitude tablie en application de l'article
R. 4624-47 :
a) Soit pour le compte de la mme entreprise de travail temporaire ;
b) Soit pour le compte d'une autre entreprise de travail temporaire ;
3 L'aptitude mdicale ou l'une des aptitudes reconnues lors de l'examen mdical d'embauche
ralis l'occasion d'une mission prcdente correspondent aux caractristiques particulires du
poste et aux informations mentionnes aux articles D. 4625-19 et suivants ;
4 Aucune inaptitude n'a t reconnue lors du dernier examen mdical intervenu soit au cours des
vingt-quatre mois qui prcdent, si le travailleur est mis disposition par la mme entreprise de
travail temporaire, soit au cours des douze mois qui prcdent dans le cas d'un changement
d'entreprise de travail temporaire.
Article R4625-11
Lorsqu'un dcret intressant certaines professions, certains modes de travail ou certains risques pris
en application au 3 de l'article L. 4111-6 prvoit la ralisation d'examens obligatoires destins
vrifier l'absence de contre-indication au poste de travail, notamment avant l'affectation, ces
examens sont raliss par le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice, qui se prononce sur
l'existence ou l'absence de contre-indication.
Article R4625-12
Les examens pratiqus au titre de la surveillance mdicale renforce sont raliss par le mdecin du
travail de l'entreprise utilisatrice qui se prononce, ventuellement, sur l'aptitude mdicale du salari
occuper le poste de travail.
Le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire est inform du rsultat de ces examens.
Sous-section 4 : Documents et rapports.

Article D4625-13
Dans les entreprises de travail temporaire, le document prvu l'article D. 4622-22 comporte des
indications particulires, fixes par arrt du ministre charg du travail.
Article D4625-14
Le rapport annuel relatif l'organisation, au fonctionnement et la gestion financire du service de
sant au travail et les rapports d'activit du mdecin du travail comportent des lments particuliers
consacrs la surveillance mdicale des salaris temporaires.
Article D4625-15
Pour l'tablissement de la fiche d'entreprise, il n'est pas tenu compte des salaris temporaires.
Sous-section 5 : Dossier mdical et fichier commun.

Article D4625-16
Le mdecin du travail de l'entreprise de travail temporaire constitue, complte et conserve le dossier
mdical en sant au travail prvu l'article L. 4624-2.
Article D4625-17
Dans la zone gographique dtermine, selon le cas, par le ou les directeurs rgionaux des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, aprs avis du ou des
mdecins inspecteurs du travail, lorsqu'il existe plusieurs services de sant au travail qui sollicitent
un agrment pour assurer les missions de la mdecine du travail des salaris temporaires, ces
services constituent un fichier commun.
Ce fichier a pour finalit le regroupement des fiches d'aptitude mdicale de ces salaris.
Article D4625-18
Les entreprises qui adhrent aux services de sant au travail assurant les missions de la mdecine du
travail des salaris temporaires ne peuvent accder qu'aux informations attestant l'aptitude du salari
un ou plusieurs emplois.
Sous-section 6 : Communication d'informations entre entreprises de

travail temporaire et entreprises utilisatrices.
Article D4625-19
Lors de la signature du contrat de mise disposition du salari temporaire, l'entreprise de travail
temporaire et l'entreprise utilisatrice se communiquent l'identit de leur service de sant au travail.
L'entreprise utilisatrice indique l'entreprise de travail temporaire si le poste de travail occup par
le salari comporte :
1 Des travaux mentionns par les dcrets pris en application du 3 de l'article L. 4111-6 relatif
certaines professions ou certains modes de travail ;
2 Des travaux soumis surveillance mdicale renforce.
Les mdecins du travail de l'entreprise de travail temporaire et de l'entreprise utilisatrice sont
galement informs.
Article D4625-20
Les informations ncessaires l'exercice des missions de mdecine du travail au bnfice des
salaris temporaires sont communiques par l'entreprise de travail temporaire l'entreprise
utilisatrice et aux autres entreprises de travail temporaire intresses.
Article D4625-21
Le mdecin du travail de l'entreprise utilisatrice et le mdecin du travail de l'entreprise de travail
temporaire changent les renseignements ncessaires l'accomplissement de leur mission.
Section 2 : Salari saisonnier.

Article D4625-22
Un examen mdical d'embauche est obligatoire pour les salaris saisonniers recruts pour une dure
au moins gale quarante-cinq jours de travail effectif sauf en ce qui concerne les salaris recruts
pour un emploi quivalent ceux prcdemment occups si aucune inaptitude n'a t reconnue lors
du dernier examen mdical intervenu au cours des vingt-quatre mois prcdents.
Pour les salaris saisonniers recruts pour une dure infrieure quarante-cinq jours, le service de
sant au travail organise des actions de formation et de prvention. Ces actions peuvent tre
communes plusieurs entreprises.
Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est consult sur ces actions.
Section 3 : Travailleurs loigns

Sous-section 1 : Champ d'application
Article D4625-23
Les dispositions des chapitres Ier IV sont applicables la surveillance mdicale des travailleurs
loigns dfinis l'article L. 4625-1, sous rserve des modalits particulires prvues par la
prsente section
Article D4625-24
Pour l'application de la prsente section, le service de sant au travail charg du suivi des
travailleurs de l'tablissement est appel : service de sant au travail principal.
Le service de sant au travail interentreprises charg du suivi des travailleurs loigns est appel :
service de sant au travail de proximit.
Sous-section 2 : Adhsion un service de sant au travail

Article D4625-25
L'employeur peut adhrer un ou plusieurs services de sant au travail de proximit situs dans le
dpartement o travaillent, titre principal, ses travailleurs loigns.
En cas d'adhsion plusieurs services de sant au travail de proximit, ces derniers ne sont pas
comptents sur le mme secteur gographique.
Article D4625-26
L'employeur peut adhrer un service de sant au travail de proximit pour ses travailleurs loigns
:
1 Soit parce que l'affectation de ces travailleurs loigns en dehors de l'tablissement qui les
emploie est suffisamment durable ;
2 Soit parce que ces travailleurs loigns ne se rendent pas habituellement au sein de
l'tablissement qui les emploie.
Article D4625-27
L'employeur informe et consulte le comit d'entreprise sur le recours un ou plusieurs services de
sant au travail de proximit pour la surveillance mdicale de ses travailleurs loigns.
Article D4625-28
Lors de son adhsion, l'employeur communique au service de sant au travail de proximit les
informations suivantes :
1 La liste des travailleurs concerns, dont ceux relevant d'une surveillance mdicale renforce ;
2 L'adresse du site ou des sites suivre ;
3 La fiche d'entreprise prvue l'article R. 4624-37 ;
4 Les coordonnes du service de sant au travail principal et des mdecins du travail comptents.
Sous-section 3 : Echanges d'informations, documents et rapports

Article D4625-29
Le service de sant au travail principal est inform, par l'employeur, dans le dlai d'un mois aprs
son adhsion au service de sant au travail de proximit :
1 Des coordonnes du service de sant au travail de proximit ;
2 Du nom et des coordonnes des mdecins du travail comptents ;
3 De la liste des travailleurs suivis par le service de sant au travail de proximit, dont ceux
relevant d'une surveillance mdicale renforce.
Article D4625-30
Le mdecin du travail du service de sant au travail principal et le mdecin du travail du service de
sant au travail de proximit changent les renseignements ncessaires l'accomplissement de leur
mission.
Article D4625-31
Le rapport annuel propre l'entreprise, prvu l'article R. 4624-45, est labor par le mdecin du
travail du service de sant au travail principal. Ce rapport tient compte des informations
communiques par les mdecins du travail de chacun des services de sant au travail de proximit
comptents pour le suivi des travailleurs loigns.
Article D4625-32
La fiche d'entreprise prvue l'article R. 4624-37 est complte, le cas chant, par les informations
communiques par le mdecin du travail qui anime et coordonne l'quipe pluridisciplinaire de
chacun des services de sant au travail de proximit comptents pour le suivi des travailleurs
loigns.
Sous-section 4 : Dossier mdical en sant au travail

Article D4625-33
Le mdecin du travail du service de sant au travail de proximit constitue, complte et conserve le
dossier mdical en sant au travail prvu l'article L. 4624-2.
Sous-section 5 : Contestation des avis mdicaux

Article D4625-34
En cas de contestation d'un avis mis par le mdecin du travail en application du troisime alina de
l'article L. 4624-1, le recours est adress l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement qui
emploie le salari.
Ce dernier prend sa dcision aprs avis du mdecin inspecteur du travail dans le champ de
comptence gographique duquel se situe le service de sant au travail.
Chapitre VI : Services de sant au travail des tablissements de sant,

sociaux et mdico-sociaux
Article D4626-1
Les dispositions des chapitres Ier V s'appliquent aux tablissements de sant, sociaux et
mdico-sociaux mentionns l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions
particulires relatives la fonction publique hospitalire, sous rserve des dispositions du prsent
chapitre.
Section 2 : Services de sant au travail.

Sous-section 1 : Organisation.
Article D4626-2
Le service de sant au travail est organis comme suit :
1 Dans les tablissements de plus de mille cinq cents agents, sous la forme d'un service propre
l'tablissement ;
2 Dans les tablissements comptant mille cinq cents agents et moins :
a) Soit sous la forme d'un service propre l'tablissement ;
b) Soit sous la forme d'un service commun plusieurs tablissements ;
c) Soit par convention avec un service de sant au travail interentreprises tel que dfini aux articles
D. 4622-22 et suivants lorsque la cration d'un service propre ou d'un service commun se rvlerait
impossible.
Article D4626-3
Lorsqu'en application du b du 2 de l'article D. 4626-2, le service de sant au travail est commun
plusieurs tablissements, il peut tre gr par l'un des tablissements.
Article D4626-4
L'effectif prendre en considration pour l'organisation du service de sant au travail est l'effectif
rel de l'ensemble des agents y compris les personnels mdicaux, employs dans l'tablissement au
31 dcembre de la dernire anne civile.
Article D4626-5
Lorsque le service de sant au travail est commun plusieurs tablissements, le montant total des
dpenses est rparti, en fin d'anne, entre les tablissements intresss proportionnellement au
nombre d'agents employs par chacun d'eux.
Sous-section 2 : Rapport annuel.
Article D4626-6
Le chef d'tablissement tablit chaque anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la
gestion financire du service de sant au travail. Il est labor selon un modle fix par arrt
conjoint des ministres chargs de la sant et du travail.
Article D4626-7
Le rapport annuel est prsent pour avis au comit technique et au comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail. Il est transmis, assorti des avis et observations de ces comits, dans un
dlai de deux mois compter de sa prsentation :
1 A l'assemble gestionnaire ;
2 A l'autorit de tutelle ;
3 Au mdecin inspecteur du travail et l'inspecteur du travail.
Article D4626-8
Les dispositions de l'article D. 4626-7 s'appliquent lorsque l'tablissement ou le syndicat a conclu
une convention avec un service de sant au travail interentreprises.
Lorsqu'un service de sant au travail est commun plusieurs tablissements, un rapport commun est
tabli. Il retrace l'activit du service commun dans chacun des tablissements concerns. Un
exemplaire de ce rapport est adress au chef d'tablissement, l'assemble gestionnaire, au comit
technique, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de chaque tablissement
ainsi qu'aux destinataires prvus aux 2 et 3 de l'article prcit.
Section 3 : Mdecin du travail.

Article R4626-9
Les mdecins du travail sont recruts parmi les mdecins remplissant les conditions prvues
Article R4626-10
Le certificat d'tudes spciales de mdecine du travail et le diplme d'tudes spcialiss de
mdecine du travail ne sont pas obligatoires pour les mdecins chargs d'un service de mdecine
prventive du personnel en fonction la date du 8 septembre 1985.
Article R4626-11
Le mdecin du travail est li par un contrat de travail conclu avec l'tablissementcharg de la

gestion du service de sant au travail dans les conditions prvues par le code de dontologie
mdicale conformment un modle de contrat tabli par arrt conjoint des ministres chargs de la
sant et du travail.
Article R4626-12
Le mdecin du travail ne peut tre nomm ou licenci que sur avis conforme de l'inspecteur du
travail. Cet avis est pris aprs consultation du comit technique de l'tablissement gestionnaire et du
Article R4626-13
Le mdecin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions.
Elles sont exclusives de toute autre fonction dans l'tablissement.
Toutefois, dans les centres hospitaliers rgionaux faisant partie d'un centre hospitalier et
universitaire les fonctions de mdecin du travail peuvent tre confies un professeur des
universits-praticien hospitalier en mdecine du travail dans les conditions dfinies l'article R.
4626-12. Dans ce cas, les dispositions des articles R. 4626-9 et R. 4626-11 ne sont pas applicables.
Article R4626-14
Sous rserve des dispositions du dcret n 83-863 du 23 septembre 1983 relatif au travail temps
partiel des agents non titulaires des tablissements publics de sant, tout service de sant au travail
comprend un mdecin du travail employ temps complet pour mille cinq cents agents.
Pour tout effectif ou fraction infrieure mille cinq cents agents, il est fait appel un mdecin du
travail employ temps partiel.
Article R4626-15
Lorsque le service de sant au travail comprend plusieurs mdecins, la coordination administrative
de leurs activits peut tre confie l'un d'entre eux.
Article R4626-16
Dans le cas d'un service de sant au travail commun, le temps consacr aux dplacements est
compt dans le temps de travail du mdecin.
Article R4626-17
Les tablissements mettent la disposition du mdecin du travail le personnel ncessaire au bon
fonctionnement du service selon des normes fixes par arrt conjoint des ministres chargs de la
sant et du travail.
Article R4626-18
Les caractristiques auxquelles rpondent les locaux mdicaux et leurs quipements sont
dtermines en fonction de l'importance du service de sant au travail par arrt conjoint des
ministres chargs de la sant et du travail.
Section 4 : Action du mdecin du travail.

Sous-section 1 : Action sur le milieu de travail.
Article R4626-19
Le mdecin du travail est inform par le chef d'tablissement de toute dclaration de maladie
professionnelle, de maladie contracte pendant le travail et d'accident du travail.
Il tablit, s'il l'estime ncessaire, un rapport sur les mesures prendre pour viter la rptition de
tels faits. Ce rapport est adress au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ainsi
qu'au chef d'tablissement qui en adresse copie l'autorit de tutelle, l'inspecteur du travail et au
Article R4626-20
Le mdecin du travail consacre ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail.
Article R4626-21
Le mdecin du travail assiste, avec voix consultative, aux runions du comit technique lorsque
l'ordre du jour de ce dernier comporte des questions intressant la sant, la scurit et les conditions
de travail.
Sous-section 2 : Examens mdicaux.

Paragraphe 1 : Examen mdical pralable la prise de fonction et
vaccinations.
Article R4626-22
L'agent fait l'objet, avant sa prise de fonction, d'un examen mdical par le mdecin du travail.
Celui-ci est inform du poste auquel cet agent est affect.
Article R4626-23
L'examen mdical comporte notamment :
1 Une preuve cutane la tuberculine, sauf production d'un certificat de moins de trois mois
manant d'un pneumophtisiologue agr ;
2 Une radiographie pulmonaire, sauf si l'intress fournit un clich pulmonaire datant de moins de
trois mois.
Article R4626-24
Le mdecin du travail procde ou fait procder aux examens complmentaires prvus par les
dispositions en vigueur pour certaines catgories de travailleurs exposs des risques particuliers.
Article R4626-25
Le mdecin du travail veille, sous la responsabilit du chef d'tablissement ou du secrtaire gnral
du syndicat, l'application des dispositions du code de la sant publique sur les vaccinations
obligatoires.
Il procde lui-mme ou fait procder ces vaccinations ainsi qu' celles qui seraient imposes par
une pidmie. Les agents peuvent les faire pratiquer par le mdecin de leur choix. Ils fournissent un
certificat dtaill.
Le mdecin du travail est habilit pratiquer les vaccinations qui sont recommandes en cas de
risques particuliers de contagion.
Paragraphe 2 : Examens priodiques.

Article R4626-26
Les agents bnficient d'un examen mdical au moins une fois par an.
Des examens plus frquents peuvent tre raliss, la diligence du mdecin, pour les catgories
d'agents exposs eux-mmes des risques particuliers ou susceptibles d'exposer leur entourage
des risques collectifs.
Paragraphe 3 : Surveillance mdicale renforce.

Article R4626-27
Bnficient d'une surveillance mdicale renforce :
1 Les femmes enceintes ;

2 Les mres d'un enfant g de moins de deux ans ;
3 Les jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans ;
4 Les travailleurs handicaps ;
5 Les agents rintgrs aprs un cong de longue dure ou de longue maladie ;
6 Les agents ayant chang de type d'activit ou d'tablissement pendant une priode de dix-huit
mois compter de leur nouvelle affectation.
Article R4626-28
Le mdecin du travail se conforme aux dispositions lgales relatives aux travaux ncessitant une
surveillance mdicale renforce.
Paragraphe 4 : Examen de reprise du travail.

Article R4626-29
L'agent bnficie d'un examen de reprise par le mdecin du travail :
1 Aprs un cong de maternit ;
2 Aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ;
3 Aprs une absence pour cause d'accident du travail ;
4 Aprs une absence de trois semaines au moins pour cause de maladie non professionnelle ;
5 Aprs une absence de plus de trois mois.
Paragraphe 5 : Examens complmentaires.

Article R4626-30
Le mdecin du travail peut prescrire les examens complmentaires ncessaires :
1 A la dtermination de l'aptitude de l'agent au poste de travail et notamment au dpistage des
affections comportant une contre-indication ce poste de travail ;
2 Au dpistage d'une maladie professionnelle ou susceptible de l'tre ou imputable au service ;
3 Au dpistage des affections susceptibles d'exposer l'entourage de l'agent des risques de
contagion.
A cet effet, il est inform de tout changement d'affectation et peut, cette occasion, prendre
l'initiative de procder un nouvel examen de l'agent.
Paragraphe 6 : Droulement des examens mdicaux.

Article R4626-31
Les examens mdicaux prvus la prsente sous-section sont la charge de l'tablissement ou du

syndicat, lequel fournit au mdecin du travail le moyen d'assurer le respect de l'anonymat des
examens.
Dans la mesure o ces examens ne peuvent tre raliss dans l'tablissement ou le syndicat, le
mdecin choisit l'organisme charg de les pratiquer.
Section 5 : Documents et rapports.

Sous-section 1 : Rapport annuel d'activit.
Article D4626-32
Le mdecin du travail tablit chaque anne, selon les modalits prvues par arrt conjoint des
ministres chargs de la sant et du travail, un rapport d'activit qu'il prsente au comit technique.
Ce rapport, assorti de l'avis du comit technique, est transmis au chef d'tablissement ou au
secrtaire gnral du syndicat et au mdecin inspecteur du travail dans un dlai d'un mois compter
de sa prsentation.
Le chef d'tablissement ou le secrtaire gnral du syndicat adresse une copie du rapport au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail, l'assemble gestionnaire et l'autorit de tutelle.
Sous-section 2 : Dossier mdical et fiche mdicale d'aptitude.

Article D4626-33
Au moment de la visite d'embauche, le mdecin du travail constitue un dossier mdical, qui est
complt aprs chaque examen mdical ultrieur. Toutes dispositions sont prises pour assurer le
secret mdical et l'inviolabilit du fichier tenu par le mdecin.
Lorsqu'un agent en fait la demande, un double de ce dossier est remis son mdecin traitant.
Article D4626-34
Lorsque l'agent quitte l'tablissement ou le syndicat, un double du dossier mdical peut tre remis,
avec son accord, au mdecin charg de la protection mdicale du personnel dans sa nouvelle
affectation.
En cas de refus de cet accord, la liste des vaccinations pratiques et les rsultats des tests
tuberculiniques sont transmis.
Article D4626-35
Le mdecin du travail tablit, l'issue de chacun des examens mdicaux prvus la sous-section 2
de la section 4, une fiche mdicale d'aptitude, dans la forme prvue par arrt conjoint des ministres
chargs de la sant et du travail.
Cette fiche ne contient aucun renseignement sur la nature des affections dont l'agent serait ou aurait
t atteint. Elle mentionne uniquement les contre-indications ou les recommandations concernant
l'affectation ventuelle certains postes de travail.
Elle est tablie en double exemplaire, dont l'un est remis l'agent et l'autre conserv dans son
dossier administratif.
Titre III : Service social du travail

Chapitre Ier : Mise en place et missions
Article D4631-1
Le service social agit sur les lieux mmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des
travailleurs, notamment des femmes, des jeunes et des travailleurs handicaps.
Il peut ventuellement agir en dehors des lieux de travail pour seconder l'action des services sociaux
sur les questions en rapport avec l'activit professionnelle.
Chapitre II : Organisation et fonctionnement

Article D4632-1
Dans l'exercice de ses missions dans le domaine social, le comit d'entreprise s'appuie sur le service
social.
Le comit tablit chaque anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion
financire du service social. Ce rapport est adress l'inspecteur du travail dont dpend l'entreprise.
Article D4632-2
Lorsque plusieurs entreprises possdent dj ou envisagent de crer un service social commun et
ont, par application de l'article R. 2323-33, cr un comit interentreprises charg de sa gestion,
celui-ci tablit chaque anne un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financire
du service social. Ce rapport est adress l'inspecteur du travail.
Les difficults pouvant natre de l'application du prsent article, notamment entre les employeurs et
la dlgation des salaris sigeant au comit, ou entre plusieurs entreprises ou des comits
d'entreprise, sont portes devant l'inspecteur du travail.
Article D4632-3
Le service social du travail dispose d'un bureau au moins.
Article D4632-4
Le service social est assur par un conseiller du travail qui exerce les fonctions de conseiller
technique pour les questions sociales auprs du comit d'entreprise. Le conseiller du travail peut
tre charg par lui de l'organisation et de la direction des institutions sociales de l'entreprise.
Il assiste de droit, avec voix consultative, toutes les runions du comit ou des commissions
spciales consacres, selon leur ordre du jour, des questions sociales.
Il assure les tches d'ordre social dvolues par l'employeur au service social sur le lieu de travail.
Il ralise, tous les trois mois, un compte rendu de son activit au comit d'entreprise et
l'employeur.
Article D4632-5
Le conseiller du travail est dsign et maintenu en fonction aprs accord, selon le cas, entre
l'employeur et le comit d'entreprise ou entre les employeurs et le comit interentreprises.
En cas de dsaccord, la dcision est prise par l'inspecteur du travail.
Article D4632-6
Le conseiller du travail consacre au moins trois demi-journes par semaine pour chaque groupe de
deux cent cinquante salaris.
Article D4632-7
Le conseiller du travail doit tre titulaire du diplme spcial dlivr par le ministre charg du
travail.
Article D4632-8
Le conseiller du travail agit sur les lieux du travail afin :
1 De veiller au bien-tre du travailleur dans l'entreprise et de faciliter son adaptation au travail ;
2 D'tudier plus particulirement les problmes soulevs par l'emploi des femmes, des jeunes et
des travailleurs handicaps ;
3 De coordonner et de promouvoir les ralisations sociales dcides par l'employeur et par le
comit d'entreprise et d'exercer auprs de ce dernier les fonctions de conseiller technique pour les
questions sociales ;
4 De concourir toute action d'ordre ducatif entreprise par le comit d'entreprise.
Article D4632-9
Le conseiller du travail collabore avec le service de sant au travail de l'entreprise. Il recherche, en

accord avec l'employeur et le comit d'entreprise ou le comit interentreprises, les amliorations
susceptibles d'tre apportes aux conditions de travail, au bien-tre des travailleurs et au
fonctionnement des uvres sociales de l'entreprise ou interentreprises.
Article D4632-10
Le conseiller du travail est en liaison constante avec les organismes de prvoyance, d'assistance, de
placement, des diverses institutions sociales et les services sociaux de la scurit sociale et de la
sant publique en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que lui confre la lgislation
sociale et de les orienter, le cas chant, vers les organismes comptents.
Article D4632-11
Le conseiller du travail responsable, dans les entreprises ou les services interentreprises, de
l'initiative, de l'tude et de la mise en place des ralisations sociales dcides par le comit
d'entreprise et l'employeur exerce les fonctions de conseiller chef du travail.
Titre IV : Institutions concourant l'organisation de la prvention

Chapitre Ier : Conseil d'orientation sur les conditions de travail et
comits rgionaux de la prvention des risques professionnels.
Section 1 : Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Paragraphe 1 : Missions et organisation
Article R4641-1
Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail, plac auprs du ministre charg du travail,
participe l'laboration de la politique nationale en matire de protection et de promotion de la
sant et de la scurit au travail, ainsi que d'amlioration des conditions de travail.
Article R4641-2
Le conseil est consult sur :

1 Les projets d'orientation des politiques publiques et de plans nationaux d'action relevant de ses
domaines de comptence ;
2 Les projets de loi ou d'ordonnance relatifs la protection et la promotion de la sant et de la
scurit au travail dans les tablissements mentionns aux articles L. 4111-1 et L. 4111-3 ;
3 Les projets de dcrets et d'arrts pris en application des dispositions lgislatives de la quatrime
partie du prsent code ou des textes mentionns au 2 ci-dessus ;
4 Les projets de dcrets et d'arrts pris en application des dispositions lgislatives des chapitres V,
VI et VII du titre Ier du livre VII du code rural et de la pche maritime ;
5 Les projets d'instruments internationaux relatifs la sant et la scurit au travail,
l'amlioration des conditions de travail et la prvention des risques professionnels.
Il constitue, pour le ministre charg de l'agriculture, l'organisme mentionn l'article R. 717-74 du
code rural et de la pche maritime consult sur les projets de textes rglementaires applicables aux
tablissements agricoles.
Le conseil formule des recommandations et des propositions d'orientation en matire de conditions
de travail et de prvention des risques professionnels. Il peut, de sa propre initiative, soumettre des
avis et des propositions dans les matires mentionnes aux 1 et 5.
Article R4641-3
Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail comprend les formations suivantes :
1 Un comit permanent, prsid par le ministre charg du travail ou, en son absence, par une
personne qualifie dsigne pour un mandat de trois ans renouvelable ;
2 Une commission gnrale, prside par le prsident de la section sociale du Conseil d'Etat,
vice-prsident du conseil, ou, en son absence, par un prsident de commission spcialise ;
3 Des commissions spcialises, dont le nombre et les attributions, l'exception de la commission
spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles mentionne l'article R. 4641-22,
sont fixs par arrt du ministre charg du travail.
Paragraphe 2 : Composition et dsignation

Article R4641-4
Chacune des formations du conseil comprend :
1 Le collge des dpartements ministriels intresss ;
2 Le collge des partenaires sociaux, comportant un nombre gal de reprsentants des salaris et
des employeurs ;
3 Le collge des organismes nationaux d'expertise et de prvention ;

4 Le collge des personnes qualifies et des reprsentants d'associations ou des organisations
professionnelles de la prvention, comportant :
a) Des experts scientifiques ou techniques de la prvention en entreprise ;
b) Des reprsentants d'associations de victimes de risques professionnels et d'organisations de
professionnels de la prvention.
Article D4641-5
Les membres des formations du conseil sont dsigns dans les conditions suivantes :
1 Au titre du collge des dpartements ministriels :
a) Le directeur gnral du travail ;
b) Le directeur gnral de la sant ;
c) Le directeur gnral des infrastructures, des transports et de la mer ;
d) Le directeur gnral de la fonction publique ;
e) Le directeur gnral des collectivits locales ;
f) Le directeur gnral des entreprises ;
g) Le directeur gnral de la prvention des risques ;
h) Le directeur des affaires financires, sociales et logistiques ;
i) Le directeur de la scurit sociale ;
j) Le directeur gnral de l'offre de soins ;
k) Le chef du service de l'inspection gnrale des affaires sociales ;
2 Au titre du collge des partenaires sociaux :
a) Des reprsentants des salaris dsigns sur proposition des organisations syndicales de salaris
b) Des reprsentants des employeurs dsigns sur proposition des organisations professionnelles
3 Au titre du collge des organismes nationaux d'expertise et de prvention, le directeur de :
a) L'Agence nationale de scurit sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail ;
b) L'Institut de veille sanitaire ;
c) L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail ;
d) L'Institut national de recherche et de scurit ;
e) La Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaris ;
f) La Caisse centrale de la mutualit sociale agricole ;

g) L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ;
h) L'Institut de radioprotection et de scurit nuclaire.
4 Au titre du collge des personnes qualifies et des reprsentants d'associations ou des
organisations professionnelles de la prvention :
a) Neuf personnes qualifies, dont le prsident et le vice-prsident de la commission des accidents
du travail et des maladies professionnelles de la Caisse nationale d'assurance maladie des
travailleurs salaris. Les sept autres membres sont dsigns par arrt du ministre charg du travail
pour une dure de trois ans renouvelable ;
b) Trois reprsentants d'associations de victimes des risques professionnels et des organisations
professionnelles de prvention, dsigns par arrt du ministre charg du travail pour une dure de
trois ans renouvelable ;
Ce collge comporte au moins une personne spcialiste de mdecine du travail.
Article D4641-6
Les organisations et organismes reprsents au sein du collge des partenaires sociaux et du collge
des organismes nationaux d'expertise et de prvention notifient au secrtariat gnral du conseil la
rpartition de leurs membres au sein des diffrentes formations.
La rpartition des membres du collge des dpartements ministriels ainsi que du collge des
personnes qualifies au sein des diffrentes formations du conseil est assure par dcision du
directeur gnral du travail. Dans le cas de la commission spcialise charge des questions
relatives aux activits agricoles, cette dcision est prise conjointement avec le directeur des affaires
financires, sociales et logistiques.
Paragraphe 3 : Fonctionnement
Article R4641-7
Chaque formation du conseil se runit au moins une fois par an l'initiative du ministre charg du
travail ou, pour la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles,
l'initiative du ministre charg de l'agriculture. Elle peut galement tre runie sur la demande de la
moiti, au moins, de ses membres. La convocation et l'ordre du jour de ces runions sont tablis par
le secrtariat gnral du conseil. Sauf en cas d'urgence, la convocation et les documents qui s'y
rapportent sont adresss aux membres quinze jours au moins avant la sance.
Article D4641-8
Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail est assist par un secrtaire gnral nomm par
le ministre charg du travail. Le secrtaire gnral assure, sous l'autorit du prsident, l'organisation
des travaux du comit permanent ainsi que l'tablissement de ses rapports.
Le secrtariat de la commission gnrale et des commissions spcialises du conseil est assur par
la direction gnrale du travail.
Article R4641-9
Les avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail ou de ses formations, requis en
application de l'article R. 4641-2, sont retracs dans le compte rendu des sances, tablis par le
secrtaire gnral ou, pour la commission spcialise charge des questions relatives aux activits
agricoles, sur la proposition des services du ministre charg de l'agriculture.S'il le juge ncessaire,
le prsident fait procder un vote.
Article D4641-10
La cration d'un groupe de travail par une formation du conseil est subordonne l'adoption, par
celle-ci, d'un mandat crit, prcisant les objectifs, le calendrier prvisionnel et les modalits selon
lesquelles ce groupe rapporte ses travaux la formation qui lui a donn mandat.
La formation comptente propose au ministre charg du travail la dsignation d'un prsident et de
rapporteurs techniques du groupe. Ces fonctions ne peuvent tre confies un membre du conseil
issu des collges des dpartements ministriels et des organismes nationaux d'expertise et de
prvention.
Article R4641-11
A la demande du conseil ou de ses formations, les administrations et les tablissements publics de
l'Etat leur communiquent les lments d'information, les statistiques et les tudes disponibles
ncessaires l'exercice de leurs missions.
Le conseil fait connatre aux administrations et tablissements publics de l'Etat son programme de
travail afin qu'ils le prennent en compte dans leurs programmes de travaux statistiques et d'tudes.
Article D4641-12
Les frais de dplacement exposs par les membres du conseil ou de ses formations pour participer
aux runions leur sont rembourss, sur leur demande, sur la base du barme applicable aux frais de
dplacement des fonctionnaires de l'Etat.
Sous-section 2 : Comit permanent et observatoire de la pnibilit

Article R4641-13
Le comit permanent :
1 Organise un suivi des statistiques sur les conditions de travail et les risques professionnels des
travailleurs ;
2 Etablit un tat des lieux ou ralise toute tude se rapportant aux conditions de travail ;
3 Propose des orientations ou toute recommandation qui lui paraissent de nature rpondre aux
objectifs d'amlioration des conditions de travail et de prvention des risques professionnels ;
4 Examine le bilan annuel des conditions de travail et de la prvention tabli par les services du
ministre charg du travail ainsi que les bilans annuels des comits rgionaux de prvention des
risques professionnels.
Le comit permanent remet au ministre charg du travail une synthse annuelle portant sur les
volutions constates dans le domaine des conditions de travail et de la prvention des risques
professionnels.A son initiative, ou la demande des ministres reprsents au comit, il tablit des
rapports particuliers relatifs des thmes entrant dans son domaine de comptence.
Le comit permanent est assist d'un observatoire de la pnibilit charg d'apprcier la nature des
activits pnibles dans le secteur public et le secteur priv, et en particulier celles ayant une
incidence sur l'esprance de vie. Cet observatoire propose au comit permanent toute mesure de
nature amliorer les conditions de travail des salaris exposs ces activits.
Article D4641-14
Le comit permanent comprend :
1 Huit reprsentants des salaris, dsigns ainsi qu'il suit :
a) Deux par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Deux par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) Un par la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
e) Un par la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration gnrale des cadres
(CFE-CGC) ;
2 Huit reprsentants des employeurs, dsigns ainsi qu'il suit :
a) Trois par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
b) Un par la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ;
c) Un par l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
d) Un conjointement par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) et la
e) Un pour l'Union nationale des professions librales (UNAPL) ;
f) Un au titre des entreprises publiques, dsign par le ministre charg du travail aprs consultation
du Mouvement des entreprises de France ;
3 L'ensemble des membres des premier, troisime et quatrime collges cits l'article R. 4641-4.
Article D4641-15
L'observatoire de la pnibilit, prsid par le ministre charg du travail ou, en son absence, par une
personne qualifie dsigne pour un mandat de trois ans renouvelable, comprend :
1 Onze reprsentants des salaris, dsigns ainsi qu'il suit :
a) Deux par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;

c) Deux par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
(CFE-CGC) ;
f) Un pour la Fdration syndicale unitaire (FSU) ;
g) Un pour l'Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) ;
h) Un pour l'Union nationale solidaire ;
2 Onze reprsentants des employeurs, dsigns ainsi qu'il suit :
a) Quatre par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
f) Trois au titre des entreprises publiques, dsigns par le ministre charg du travail aprs
consultation du Mouvement des entreprises de France ;
3 L'ensemble des membres des premier, troisime et quatrime collges cits l'article R. 4641-4.
Sous-section 3 : Commission gnrale

Article R4641-16
La commission gnrale :
1 Rend l'avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail prvu l'article R. 4641-2,
lorsqu'il est consult sur les projets de loi et d'ordonnance ainsi que sur les projets de dcret pris sur
le rapport du ministre charg du travail ; cet avis rend compte, s'il y a lieu, de la position de la
commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles lorsqu'elle se
prononce au titre de l'article R. 4641-22 ;
2 Adopte les avis d'initiative du conseil.
Article D4641-17
La commission gnrale comprend :
1 Cinq reprsentants des salaris, ainsi dsigns :
a) Un par la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Un par la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Un par la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire (CGT-FO) ;
(CFE-CGC) ;
2 Cinq reprsentants des employeurs, ainsi dsigns :

a) Un par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
3 Cinq reprsentants des dpartements ministriels ;
4 Cinq reprsentants des organismes nationaux d'expertise et de prvention ;
5 Les prsidents des commissions spcialises.
Article D4641-18
La commission gnrale peut, de sa propre initiative ou sur proposition d'une commission
spcialise, adopter un rglement intrieur prcisant les modalits pratiques de travail des
diffrentes formations du conseil.
Sous-section 4 : Commissions spcialises

Article R4641-19
Les commissions spcialises :
1 Prparent les travaux de la commission gnrale ;
2 Rendent les avis du Conseil d'orientation sur les conditions de travail prvu l'article R. 4641-2,
lorsqu'il est consult sur les projets d'instruments internationaux, sur les projets de dcrets autres
que ceux pris sur le rapport du ministre charg du travail, ainsi que sur les projets d'arrts.
Article D4641-20
Les commissions spcialises, l'exception de la commission spcialise charge des questions
relatives aux activits agricoles, comprennent :
(CFE-CGC) ;
a) Un par le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;

5 Quatre personnes qualifies dsignes, raison de leurs comptences personnelles au regard des
attributions de la commission dont une, au plus, reprsentant une personne morale.
Article D4641-21
Les prsidents des commissions spcialises sont nomms par arrt du ministre charg du travail
parmi les membres du collge mentionns au 4 de l'article R. 4641-4, l'exception du prsident de
la commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles.
Article R4641-22
La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles est consulte, en
application des dispositions de l'article R. 4641-2, lorsque les textes prsents sont pris sur rapport
du ministre charg de l'agriculture.
Par exception aux dispositions de l'article R. 4641-19, elle peut tre galement saisie par le ministre
charg de l'agriculture soit d'autres projets de loi, d'ordonnance, de dcret ou d'arrt lorsqu'ils
intressent l'hygine et la scurit des travailleurs en agriculture, soit de questions relatives ces
matires. Elle peut proposer ce ministre toutes mesures susceptibles d'tre prises en ce domaine.
Le compte rendu de ses travaux est communiqu la commission gnrale.
Article D4641-23
La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles comprend :
(CFE-CGC) ;
a) Un par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ;
b) Un par la Fdration nationale des syndicats d'exploitants forestiers, scieurs et industriels du bois
(FNB) ;
c) Un par COOP de France ;
d) Un par Entrepreneurs des territoires ;
e) Un pour l'Union nationale des entrepreneurs du paysage (UNEP) ;
5 Cinq personnes qualifies dsignes, raison de leurs comptences au regard des attributions de
la commission dont une, au plus, reprsentant une personne morale.
Article D4641-24
La commission spcialise charge des questions relatives aux activits agricoles est prside par
une personne qualifie ou, dfaut, par un reprsentant du ministre charg de l'agriculture,
nomms par arrt conjoint des ministres chargs de l'agriculture et du travail.
Section 2 : Comits rgionaux de la prvention des risques

professionnels
Article R4641-30
Le comit rgional de la prvention des risques professionnels est un organisme consultatif plac
auprs du prfet de rgion. Il participe la dfinition du volet rgional de la politique de protection
de la sant et de la scurit au travail et d'amlioration des conditions de travail.
A cette fin :
1 Il participe l'laboration et l'actualisation de diagnostics territoriaux portant sur les conditions
de travail et la prvention des risques professionnels ;
2 Il est consult sur le plan rgional de la sant au travail, qui fixe l'chelle rgionale des
objectifs, des actions et des moyens en matire d'amlioration de la sant et de la scurit au travail.
Ce plan constitue le programme de prvention des risques lis au travail du plan rgional de sant
publique, mentionn l'article L. 1411-11 du code de la sant publique ;
3 Il rend un avis sur les orientations rgionales des politiques publiques intressant la sant et la
scurit au travail, qui lui sont soumis par les autorits publiques
Article R4641-31
Le comit rgional de la prvention des risques professionnels comprend :
1 Le prfet de rgion, prsident ;
2 Un collge de reprsentants des administrations rgionales de l'Etat ;
3 Un collge de reprsentants, en nombre gal, des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national ;
4 Un collge des organismes rgionaux d'expertise et de prvention ;
5 Un collge de personnes qualifies, comprenant :
a) Des experts scientifiques ou techniques de la prvention en entreprise ;
b) Des reprsentants d'associations de victimes de risques professionnels et d'organisations de
professionnels de la prvention.
Article D4641-32
Les membres du comit rgional sont :
1 Au titre du collge des administrations rgionales de l'Etat :
a) Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi et trois autres membres de ce service qu'il dsigne ;
b) Le directeur rgional des affaires sanitaires et sociales ;
c) Le directeur rgional de l'industrie, de la recherche et de l'environnement ;
2 Au titre du collge des partenaires sociaux :
a) Deux reprsentants de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux reprsentants de la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) ;
c) Deux reprsentants de la Confdration gnrale du travail # Force ouvrire (CGT-FO) ;
d) Un reprsentant de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
e) Un reprsentant de la Confdration franaise de l'encadrement # Confdration gnrale des
cadres (CFE-CGC) ;
f) Quatre reprsentants du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), dont deux issus
d'organisations de branche ;
g) Deux reprsentants de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises (CGPME) ;
h) Un reprsentant de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
i) Un reprsentant de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ;
3 Au titre du collge des reprsentants d'organismes d'expertise et de prvention :
a) Le directeur de la Caisse rgionale d'assurance maladie des travailleurs salaris ;
b) Le directeur de l'association rgionale pour l'amlioration des conditions de travail ;
c) Le directeur d'une caisse de mutualit sociale agricole, dsign par accord entre les caisses
situes dans le ressort de la rgion ;
d) Le directeur du comit rgional de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des
travaux publics ;
4 Au titre du collge des personnes qualifies :
a) Huit personnes physiques dsignes par arrt prfectoral, dont le prsident et le vice-prsident
de l'observatoire rgional de sant au travail ;

b) Deux reprsentants de personnes morales dsigns par arrt prfectoral.
Article D4641-33
Les membres du comit rgional dsigns au titre du collge des personnes qualifies sont nomms
pour une dure de trois ans renouvelable.
Ces dispositions ne s'appliquent pas au prsident et au vice-prsident de l'observatoire rgional de
sant au travail, qui sont dsigns pour la dure de leur mandat.
Article D4641-34
Les membres du comit rgional mentionns aux 2 4 de l'article D. 4641-32 remplissent et
actualisent une dclaration individuelle d'intrts dpose la direction rgionale des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Ils ne participent pas aux travaux
susceptibles de comporter un conflit d'intrts.

Article R4641-35
Seuls le prsident et les membres du comit rgional de la prvention des risques professionnels des
premier et deuxime collges ont voix dlibrative.
Article D4641-36
Le comit rgional se runit, en fonction de l'ordre du jour, en formation dlibrante ou en
formation plnire.
Article D4641-37
Le comit rgional se runit en formation dlibrante pour :
1 Rendre l'avis du comit lorsqu'il est consult par les autorits publiques sur le projet de plan
rgional de la sant au travail ou sur les orientations rgionales des politiques publiques intressant
la sant et la scurit au travail ;
2 Adopter les avis que le comit sur sa propre initiative.
Lorsqu'un vote est demand soit par le prsident, soit par la moiti des reprsentants du collge des
partenaires sociaux, il est acquis la majorit des membres prsents ayant voix dlibrative. En cas
de partage des voix, la voix du prsident est prpondrante.
Article D4641-38
Le comit rgional se runit au moins une fois par an en sance plnire. Il se runit galement
l'initiative de son prsident ou la demande d'une moiti, au moins, des reprsentants du collge
des partenaires sociaux.
Article D4641-39
Le fonctionnement du comit rgional est rgi par les dispositions du dcret n 2006-672 du 8 juin
2006 relatif la cration, la composition et au fonctionnement de commissions administratives
caractre consultatif ainsi que par le rglement intrieur qu'il tablit.
Sous-section 4 : Indemnits et dpenses de dplacements

Article D4641-40
Les frais de dplacement exposs, dans le ressort de la rgion, par les membres du comit rgional
de la prvention des risques professionnels pour participer aux runions du comit peuvent, sur leur
demande, leur tre rembourss par la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi, dans les conditions prvues par la rglementation en
vigueur pour les fonctionnaires de l'Etat.
Chapitre II : Agence nationale pour l'amlioration des conditions de

travail
Section 1 : Missions de l'agence et de son rseau
Article R4642-1
I.-L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est un tablissement public
national caractre administratif plac sous la tutelle du ministre charg du travail.
Dans le cadre des missions qui lui sont confies en application de l'article L. 4642-1, l'agence
conduit des actions visant agir sur les lments dterminants des conditions de travail, notamment
l'organisation du travail et les relations professionnelles, en vue de leur amlioration.
Ses champs d'intervention, dans le cadre des politiques publiques, couvrent notamment :
1 La promotion de la sant au travail et de la qualit de vie au travail, en particulier lors de la
conception des organisations, des quipements et des installations de travail ;
2 La prvention des risques professionnels dans le cadre de l'organisation du travail ;

3 L'amlioration de l'environnement de travail par l'adaptation des postes, des lieux et des
situations de travail.
L'agence met galement disposition son expertise pour faciliter l'expression des salaris sur les
conditions de ralisation de leur travail, notamment lors de la conduite de projets de transformation
des entreprises et des organisations, et pour aider au dialogue social sur les questions de conditions
de travail.
Les activits conduites par l'agence dans le champ de l'amlioration des conditions de travail et de
la qualit de vie au travail contribuent notamment l'accs et au maintien en emploi durable des
travailleurs, au dveloppement des connaissances et des comptences des travailleurs tout au long
de leur vie professionnelle et l'galit professionnelle.
II.-Pour mener bien ses missions, l'agence :
1 Conduit des interventions caractre exprimental dans les entreprises, les associations et les
structures publiques ;
2 Dveloppe et produit partir de ces exprimentations des outils et des mthodes susceptibles
d'tre utiliss par les employeurs, les travailleurs et leurs reprsentants ;
3 Assure l'information, la diffusion et la formation ncessaires l'utilisation de ces outils et
mthodes ;
4 Conduit une activit de veille, d'tude et de prospective sur les enjeux lis aux conditions de
travail ;
5 Dveloppe des partenariats avec les autres acteurs intervenant dans le domaine des conditions de
travail, au niveau national et international.
Les actions de l'agence, conduites au besoin par l'intermdiaire de tout acteur pertinent tel que les
organisations professionnelles, consulaires ou de formation, bnficient prioritairement aux petites
et moyennes entreprises.
Ses interventions au sein des structures publiques sont subordonnes la passation d'une convention
de partenariat fixant notamment les conditions dans lesquelles la structure contribue financirement
l'intervention.
L'agence conduit ses activits dans le respect des principes de neutralit et d'impartialit vis--vis
des acteurs de l'entreprise, de l'association ou de la structure publique au sein de laquelle elle est
amene intervenir.
Article R4642-2
Des associations rgionales paritaires ayant pour objet l'amlioration des conditions de travail
participent aux missions dfinies l'article R. 4642-1. Elles constituent un rseau dont l'agence
assure le pilotage.
L'appartenance au rseau est subordonne l'adhsion de l'association la charte du rseau
mentionne l'article R. 4642-4. Chaque association conclut avec l'agence une convention annuelle
fixant ses actions et les financements correspondants.
Les services dconcentrs de l'Etat en charge du travail et de l'emploi peuvent galement confier
ces associations la ralisation d'actions dans les domaines numrs l'article R. 4642-1, en lien
avec les objectifs stratgiques de l'agence mentionns l'article R. 4642-4. Les obligations
rciproques qui en rsultent font l'objet de conventions spcifiques.
Chaque association est dote d'un comit d'orientation compos de reprsentants des organisations
d'employeurs et des organisations de salaris qui sigent au conseil d'administration de l'association,
de reprsentants des institutions publiques participant au financement de l'association et de
personnes qualifies. Ce comit se prononce sur les orientations et la programmation des activits
de l'association. Une commission de financement constitue en son sein se prononce sur la
programmation des activits et l'affectation des ressources correspondantes.
Section 2 : Organisation et fonctionnement.

Sous-section 1 : Conseil d'administration.
Article R4642-3
I. - L'Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail est administre par un conseil
d'administration et dirige par un directeur gnral.
Le conseil d'administration comprend :
1 Neuf reprsentants des employeurs nomms dans les conditions suivantes :
a) Cinq reprsentants, sur proposition du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) ;
b) Un reprsentant des entreprises publiques, aprs consultation du Mouvement des entreprises de
France (MEDEF) ;
c) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration gnrale des petites et moyennes entreprises
(CGPME) ;
d) Un reprsentant, sur proposition de la Fdration nationale des syndicats d'exploitants agricoles
(FNSEA) ;
e) Un reprsentant, sur proposition de l'Union professionnelle artisanale (UPA) ;
2 Neuf reprsentants de salaris nomms dans les conditions suivantes :
a) Trois reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail (CGT) ;
b) Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration franaise dmocratique du travail
(CFDT) ;
c) Deux reprsentants, sur proposition de la Confdration gnrale du travail-Force ouvrire
(CGT-FO) ;
d) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration franaise de l'encadrement-Confdration
gnrale des cadres (CFE-CGC) ;
e) Un reprsentant, sur proposition de la Confdration franaise des travailleurs chrtiens (CFTC) ;
3 Six reprsentants de l'Etat, membres de droit :
a) Le ministre charg du travail ou son reprsentant ;
b) Le ministre charg de l'emploi ou son reprsentant ;
c) Le ministre charg de l'agriculture ou son reprsentant ;
d) Le ministre charg de l'conomie ou son reprsentant ;
e) Le ministre charg du droit des femmes ou son reprsentant ;
f) Le ministre charg de la fonction publique ou son reprsentant ;
4 Trois personnes qualifies en matire de conditions de travail, dont l'une sur proposition de
l'Association des rgions de France.
II. - Outre les personnalits prvues au quatrime alina de l'article L. 4642-2, assistent avec voix
consultative aux runions du conseil d'administration :
1 Le directeur gnral et l'agent comptable de l'agence ou leurs reprsentants ;
2 Le prsident du conseil scientifique de l'agence ;
3 Le contrleur budgtaire de l'agence ou son reprsentant ;
4 En tant que de besoin, les reprsentants des ministres qui ne sigent pas au conseil
d'administration lorsque le conseil est appel connatre de questions entrant dans leurs
attributions.
En outre, le conseil d'administration peut entendre toute personne dont il estime l'audition utile
son information.
III. - Le conseil d'administration lit un prsident parmi ses membres, la majorit absolue. Son
mandat est d'une dure de trois ans renouvelable.
En cas d'absence ou d'empchement du prsident, le ministre charg du travail ou son reprsentant
exerce ses prrogatives.
Les membres du conseil d'administration mentionns aux 1, 2 et 4 du I sont nomms pour trois
ans renouvelables par arrt du ministre charg du travail.
Les membres du conseil d'administration mentionns aux 1 et 2 du mme article peuvent tre
reprsents par leur supplant nomm dans les mmes conditions.
Les fonctions de membre du conseil d'administration sont incompatibles avec la qualit de membre
du conseil scientifique.
En cas de vacance d'un sige du fait de l'empchement dfinitif de son titulaire ou de la perte par un
membre de la qualit au titre de laquelle il a t dsign, il est procd la dsignation d'un
nouveau membre ou d'un nouveau prsident dans les conditions prvues au prsent article. Le
mandat de ce membre ou du prsident expire dans les mmes dlais que le mandat du membre ou
du prsident qui est remplac.
Article R4642-4
Le conseil d'administration fixe par ses dlibrations les orientations gnrales de l'agence. Outre
les attributions qu'il tient du titre III du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la gestion
budgtaire et comptable publique, il dlibre notamment sur :
1 Les objectifs stratgiques pluriannuels, notamment ceux fixs dans le cadre du contrat d'objectifs
et de performance conclu entre l'agence et l'Etat ;
2 Le programme de travail de l'agence ;
3 L'organisation gnrale de l'agence et son rglement intrieur ;
4 Le budget de l'agence et ses modifications, le compte financier, l'affectation des rsultats, le
tableau des emplois ainsi que les emprunts ;
5 Les conditions gnrales d'emploi et de recrutement du personnel ;
6 Les acquisitions, alinations, changes d'immeubles et les baux et locations concernant l'agence ;
7 L'acceptation ou le refus de dons et legs ;
8 L'approbation des conventions de partenariat ds lors que les recettes qu'elles procurent
dpassent un montant fix par le conseil d'administration ;
9 La participation un groupement d'intrt public ou tout autre organisme.
En outre, le conseil d'administration adopte la charte qui fixe les relations entre l'agence et les
associations mentionnes l'article R. 4642-2 et approuve les conventions mentionnes ce mme
article ainsi que la synthse annuelle budgtaire et financire de ces associations.

Il autorise le directeur gnral ester en justice.
Il donne un avis sur toute question qui lui est soumise par le prsident du conseil d'administration
ou par le ministre charg du travail et, le cas chant, par d'autres ministres.
Article R4642-5
Le conseil d'administration est runi au moins quatre fois par an, sur convocation de son prsident.
Il se runit galement sur demande du ministre charg du travail, du directeur gnral de l'agence ou
de la moiti de ses membres.
L'ordre du jour de chaque runion est arrt par le prsident sur proposition du directeur gnral.
Toute question dont l'inscription a t demande par le ministre charg du travail ou par six
membres au moins du conseil d'administration est porte l'ordre du jour.
Les membres du conseil d'administration mentionns au I de l'article R. 4642-3 disposent chacun
d'une voix. Chaque membre du conseil d'administration peut donner mandat un autre membre du
conseil d'administration pour le reprsenter. Nul ne peut tre porteur de plus d'un de ces mandats.
Le conseil d'administration ne dlibre valablement que si la moiti au moins des membres est
prsente. Si le quorum n'est pas atteint, le conseil est convoqu sur le mme ordre du jour au plus
tard dans les quinze jours suivants. Il dlibre alors valablement, quel que soit le nombre des
membres prsents.
Les dlibrations du conseil d'administration sont prises la majorit des membres prsents. En cas
de partage, la voix du prsident est prpondrante.
En cas d'urgence, les dlibrations du conseil d'administration peuvent tre adoptes selon les
modalits prvues par l'ordonnance n 2014-1329 du 6 novembre 2014 relative aux dlibrations
distance des instances administratives caractre collgial.
Les dlibrations du conseil d'administration sont excutoires dans un dlai d'un mois suivant leur
transmission au ministre charg du travail ds lors qu'ils n'a pas fait connatre son opposition
motive. Les dlibrations portant sur le budget de l'agence et ses modifications, le compte
financier, l'affectation des rsultats, le tableau des emplois, les emprunts, les acquisitions, les
alinations, les changes d'immeubles, les baux et locations, la participation un groupement
d'intrt public ou tout autre organisme, les conventions mentionnes au 9 de l'article R. 4642-4,
ainsi que les conventions et la synthse annuelle budgtaire et financire mentionnes
l'avant-dernier alina de cet article, sont galement transmises au ministre charg du budget, qui
peut, dans le mme dlai, faire connatre son opposition motive. Le dlai d'un mois est suspendu
jusqu' la production des informations ou documents complmentaires demands, le cas chant,
par ces ministres.
Le procs-verbal de chaque sance, sign par le prsident, est approuv lors de la sance suivante
du conseil d'administration.
Les fonctions de membre du conseil d'administration sont exerces titre gracieux. Elles ouvrent
droit aux indemnits pour frais de dplacement et de sjour dans les conditions prvues par le dcret
n 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits de rglement des frais
occasionns par les dplacements temporaires des personnels civils de l'Etat.
Sous-section 2 : Directeur gnral et personnels de l'agence

Article R4642-6
Le directeur gnral est nomm pour une dure de trois ans renouvelable par arrt du ministre en
charge du travail.
Il exerce la direction gnrale de l'tablissement.
Il accomplit tous les actes qui ne sont pas rservs au conseil d'administration en application de
Il prpare les dlibrations du conseil d'administration et en assure l'excution.
Il propose au conseil d'administration les orientations stratgiques, le programme de travail et le
bilan d'activit de l'tablissement.
Il assure le fonctionnement des services de l'tablissement. Il a autorit sur l'ensemble du personnel.
Il est ordonnateur des dpenses et des recettes.
Il assure la coordination et le pilotage du rseau mentionn l'article R. 4642-2.
Il reprsente l'tablissement en justice et dans tous les actes de la vie civile et dans ses rapports avec
les tiers. Il passe, au nom de l'tablissement, les contrats, les marchs et conventions ainsi que les
actes d'acquisition et de vente et les transactions, sous rserve des attributions confres au conseil
d'administration par l'article R. 4642-4.
Il est assist d'un secrtaire gnral qui le supple en cas d'absence ou d'empchement. Il peut
dlguer sa signature ceux de ses collaborateurs qui exercent une fonction de direction au sein de
l'agence.
Article R4642-7
L'agence peut employer des agents contractuels dans les conditions prvues par le dcret n
2014-21 du 9 janvier 2014 fixant les conditions contractuelles applicables aux agents de l'Agence
nationale pour l'amlioration des conditions de travail.
Sous-section 3 : Conseil scientifique

Article R4642-8
I.-Le conseil scientifique comprend :
1 Huit membres, ayant voix dlibrative, nomms sur proposition du directeur gnral de l'agence,
choisis parmi les personnalits comptentes et reconnues dans le domaine d intervention de
celle-ci :
a) Six personnalits du monde de la recherche en sciences humaines, conomiques et sociales ;
b) Deux personnalits ayant une expertise sur les questions d'organisation du travail en entreprise ;
2 Cinq membres, ayant voix consultative, reprsentants d'organismes ou d'administrations
intervenant dans le domaine de comptence de l'agence :
a) Le directeur de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques au ministre charg du
travail ou son reprsentant ;
b) Le directeur du Centre d'tudes et de recherches sur les qualifications ou son reprsentant ;
c) Le directeur gnral de l'Institut national de recherche et de scurit pour la prvention des
accidents du travail et des maladies professionnelles ou son reprsentant ;
d) Le directeur gnral de l'Agence nationale de scurit sanitaire de l'alimentation, de
l'environnement et du travail ou son reprsentant ;
e) Le directeur de la Fondation de Dublin ou son reprsentant.
II.-Les membres du conseil scientifique sont nomms pour une dure de trois ans renouvelable par
arrt du ministre charg du travail.
En cas de vacance d'un sige du fait de l'empchement dfinitif de son titulaire ou de la perte par un
membre de la qualit au titre de laquelle il a t dsign, il est procd la dsignation d'un
nouveau membre dans les conditions prvues au prsent article. Le mandat de ce membre expire
dans les mmes dlais que le mandat du membre qui est remplac.
Le conseil scientifique lit son prsident pour trois ans parmi les membres mentionns au 1 du I.
Son mandat est renouvelable.
Le directeur gnral ou son reprsentant participe avec voix consultative aux sances du conseil
scientifique.
Le conseil scientifique peut s'adjoindre le concours de tout collaborateur de son choix.
III.-Le conseil scientifique est charg :
1 De donner un avis sur les orientations et sur le projet de programme de travail pralablement la
tenue des dlibrations du conseil d'administration prvues l'article R. 4642-4 ;
2 De contribuer au suivi et l'valuation des actions menes par l'agence ;
3 D'assister l'agence dans ses missions d'anticipation de l'volution des conditions de travail ;
4 D'assister l'agence dans l'laboration de projets.
En outre, le conseil scientifique donne un avis, la demande du prsident du conseil
d'administration, du directeur gnral ou de sa propre initiative, sur toute question scientifique ou
technique entrant dans le champ de comptence de l'agence.
IV.-Le conseil scientifique est convoqu par son prsident, la demande du directeur gnral, la
demande du conseil d'administration ou l'initiative d'au moins un tiers de ses membres. Il se runit
au moins deux fois par an.
Les fonctions de membre du conseil scientifique sont exerces titre gracieux. Elles ouvrent droit
aux indemnits pour frais de dplacement et de sjour dans les conditions prvues l'article R.
4642-5.
Section 3 : Rgime financier et comptable

Article R4642-9
Le rgime financier de l'agence est fix, sous rserve des dispositions rsultant du prsent chapitre,
par les titres Ier et III du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la gestion budgtaire et
comptable publique.
Le budget de l'agence comprend, d'une manire gnrale, toutes les recettes autorises par les lois et
les rglements et les dpenses prvues l'article 178 du dcret n 2012-1246 du 7 novembre 2012
relatif la gestion budgtaire et comptable publique.
Article R4642-10
Le Fonds pour l'amlioration des conditions de travail a pour objet d'inciter et d'aider les
entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises, les associations ou les branches
professionnelles au moyen de subventions et dans le cadre de dmarches participatives, concevoir
et mettre en uvre des projets d'exprimentation dans le champ des missions confies l'Agence
nationale pour l'amlioration des conditions de travail. Les modalits d'attribution des subventions
alloues au titre du fonds sont fixes par arrt du ministre charg du travail.
La gestion des crdits du Fonds pour l'amlioration des conditions de travail est confie l'Agence
nationale pour l'amlioration des conditions de travail. Le cadre gnral d'intervention de l'agence
fait l'objet d'une convention conclue entre l'Etat et l'agence.
Chapitre III : Organismes et commissions de sant et de scurit

Article R4643-1
Dans les branches d'activit o existe un organisme professionnel de sant, de scurit et des
conditions de travail, prvu l'article L. 4643-1, cet organisme est charg de promouvoir la
formation la scurit et d'apporter son concours technique pour sa mise en uvre.
Section 2 : Organisme professionnel de prvention du btiment et des

travaux publics.
Sous-section 1 : Missions.
Article R4643-2
L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics a pour mission,
notamment, de contribuer la promotion de la prvention des accidents du travail et des maladies
professionnelles ou caractre professionnel ainsi qu' l'amlioration des conditions de travail dans
les entreprises adhrentes.
Article R4643-3
Afin de remplir sa mission, l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux
publics :
1 Participe la veille en matire de risques professionnels ;
2 Conduit les tudes relatives aux conditions de travail ;
3 Analyse les causes des risques professionnels ;
4 Suscite les initiatives des professionnels de la branche du btiment et des travaux publics ainsi
que de toutes les personnes qui interviennent dans le processus de construction pour une meilleure
prise en compte de la scurit dans les procds de fabrication ;
5 Propose aux pouvoirs publics toutes mesures rsultant du retour d'exprience organis dans la
profession ;
6 Exerce des actions d'information et de conseil en matire de prvention ;
7 Contribue la formation la scurit ;
8 Participe aux travaux mens dans le cadre de l'Union europenne dans son champ de
comptences.
Article R4643-4
Les entreprises qui relvent des caisses de congs pays des professions du btiment et des travaux
publics adhrent l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics.
Sous-section 3 : Organisation et fonctionnement.

Paragraphe 1 : Comit national.
Article R4643-5
L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics comprend un comit
national qui rgle, par ses dlibrations, les affaires de l'organisme.
A ce titre, le conseil du comit national :
1 Dtermine les orientations de l'organisme, fixe le programme annuel et adopte le rapport
d'activit, conformment la politique gnrale de prvention et d'amlioration des conditions de
travail dfinie par le ministre charg du travail et en concertation avec les organismes chargs de la
sant et de la scurit et de l'amlioration des conditions de travail ;
2 Anime, coordonne et contrle l'action des comits rgionaux de prvention prvus l'article R.
4643-19 ;
3 Vote le budget ;
4 Approuve le bilan et les comptes de rsultats de l'exercice ;

5 Autorise les acquisitions et les ventes de biens immobiliers ainsi que les emprunts. Le comit
national peut dlguer cette comptence au bureau ;
6 Se prononce sur les conditions gnrales de recrutement, d'emploi et de rmunration du
personnel ;
7 Nomme le secrtaire gnral ;
8 Etablit le rglement intrieur type du comit national et des comits rgionaux de prvention.
Article R4643-6
Le conseil du comit national comprend dix membres, dont cinq sont dsigns par les organisations
professionnelles d'employeurs reprsentatives au plan national et cinq par les organisations
syndicales de salaris reprsentatives au plan national. Le ministre charg du travail procde la
rpartition des siges entre les organisations.
Dix supplants sont dsigns dans les mmes conditions.
Les dsignations sont soumises l'approbation du ministre charg du travail. Le mandat d'un
reprsentant peut prendre fin la demande de l'organisation qui l'avait dsign.
Article R4643-7
Le conseil du comit national lit, chaque anne, en son sein, un bureau compos d'un prsident et
d'un vice-prsident appel remplacer le prsident en cas d'absence ou d'empchement.
Lorsque le prsident appartient la catgorie des membres reprsentant les employeurs, le
vice-prsident est choisi parmi les membres reprsentant les salaris et inversement.
Article R4643-8
Le conseil du comit national se runit sur la convocation de son prsident et sur l'ordre du jour fix
par lui. Il est galement runi la demande de la majorit de ses membres ou du ministre charg du
travail.
Il ne peut dlibrer que si trois membres au moins appartenant chaque catgorie sont prsents. A
dfaut, il est convoqu une nouvelle fois dans les quinze jours et sur le mme ordre du jour, il
dlibre sans condition de nombre.
Article R4643-9
Sauf convocation du conseil du comit national en cas d'urgence motive, les dossiers relatifs
l'ordre du jour sont adresss aux membres ainsi qu'aux reprsentants avec voix consultative, quinze
jours au moins avant la date fixe sur la convocation.
Article R4643-10
Le secrtaire gnral prpare et excute les dlibrations du conseil comit national.
Il est le chef des services de l'organisme, recrute et dirige le personnel.
Il dfinit l'organisation oprationnelle de l'organisme qu'il propose au conseil du comit national

pour accord.
Article R4643-11
Le secrtaire gnral, un reprsentant de la Caisse nationale d'assurance maladie et le reprsentant
du ministre charg du travail assistent aux sances du comit national avec voix consultative. Ce
dernier peut jouer le rle d'arbitre en cas de ncessit.
Le comit national peut faire appel toute personne qualifie.
Article R4643-12
Les dlibrations du comit national, numres l'article R. 4643-5 sont excutoires de plein droit,
l'exception de celles portant sur le vote du budget.
Ces dernires sont adoptes et rendues excutoires dans les conditions suivantes :
1 Le budget primitif, dtaill selon le plan comptable applicable aux tablissements de droit priv,
est adopt par le conseil du comit national au plus tard vingt et un jours avant le dbut de l'anne
auquel il s'applique. Il n'est excutoire que si, dans le dlai de vingt et un jours de son adoption, le
ministre charg du travail n'a pas fait connatre son opposition. L'adoption du budget primitif est
prcde, dans le courant du mois d'octobre, d'un dbat d'orientation au sein du comit national
destin prparer le budget primitif de l'anne suivante la lumire, notamment, de l'excution du
budget en cours et du programme annuel envisag pour l'anne venir ;
2 A dfaut d'adoption du budget primitif dans le dlai prvu ou d'approbation, le ministre charg
du travail peut autoriser l'organisme reconduire le budget de l'exercice prcdent selon la rgle
dite du douzime ;
3 Les modifications apporter en cours d'exercice l'excution du budget primitif sont approuves
par le conseil du comit national. Elles ne sont excutoires que si le ministre charg du travail n'a
pas fait connatre son opposition dans le dlai de quinze jours de leur adoption.
Article R4643-13
Le conseil du comit national est assist, pour le suivi des questions financires, d'un comit
financier.
Le comit financier comprend le prsident et le vice-prsident de l'Organisme professionnel de
prvention du btiment et des travaux publics, un reprsentant dsign par chacun des deux collges
sigeant au comit national, le secrtaire gnral de l'organisme et le reprsentant dsign par le
Le prsident de l'organisme prside le comit financier.
Article R4643-14
Le comit financier se runit en tant que de besoin, et au moins deux fois par an, sur convocation du
secrtaire gnral.
Article R4643-15
Le comit financier donne son avis sur le projet de budget primitif de l'organisme, ainsi que sur les
modifications de ce budget envisages en cours de gestion, et sur le financement des
investissements.
Au cours de ses runions, il se prononce sur l'tat de l'excution du budget en cours qui lui est
prsent par le secrtaire gnral de l'organisme.
Article R4643-16
Les documents relatifs l'ordre du jour du comit financier sont transmis, par le secrtaire gnral,
aux membres du comit quinze jours avant sa tenue, sauf en cas d'urgence.
Article R4643-17
Le secrtaire gnral porte la connaissance du comit national les avis du comit financier lors de
la premire runion qui suit celle de ce dernier.
Article R4643-18
Le comit national s'adjoint, en qualit de conseiller technique, un mdecin choisi parmi les
mdecins du travail assurant la surveillance mdicale des salaris de la branche d'activit.
Paragraphe 2 : Comits rgionaux.

Article R4643-19
L'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics comprend des comits
rgionaux de prvention chargs, notamment :
1 De conduire les actions en vue de l'amlioration de l'hygine, de la sant, de la scurit et des
conditions de travail sur tous les lieux dans lesquels interviennent les entreprises adhrentes ;
2 De mettre en uvre, sous le contrle du comit national et conformment au programme
d'actions adopt par le conseil du comit national, les programmes d'action de l'Organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics dans leur champ de comptence
territorial.
Article R4643-20
Le conseil du comit rgional de prvention assure l'organisation et le fonctionnement des services
mis sa disposition par le comit national, conformment aux orientations dfinies par celui-ci.
Il adopte le programme rgional d'action annuel en cohrence avec celui dfini par le conseil du
comit national.
Il fixe ses prvisions de dpenses.
Il tablit son rglement intrieur conformment au rglement intrieur type tabli par le conseil du
comit national.
Article R4643-21
Le comit national fixe le nombre des comits rgionaux de prvention.
Article R4643-22
Chaque conseil de comit rgional de prvention comprend dix membres nomms par le conseil du
comit national, raison de cinq sur proposition des organisations professionnelles d'employeurs
reprsentatives au plan national et cinq sur proposition des organisations syndicales de salaris
reprsentatives au plan national.
Dix supplants sont dsigns dans les mmes conditions.
Article R4643-23
Le conseil de comit rgional de prvention lit, chaque anne, en son sein, un bureau compos d'un
prsident et d'un vice-prsident, lequel est charg de remplacer le prsident en cas d'absence ou
d'empchement.
Lorsque le prsident appartient la catgorie des membres dsigns sur proposition des
organisations professionnelles d'employeurs, le vice-prsident est choisi parmi les membres
dsigns sur proposition des organisations syndicales de salaris, et inversement.
Article R4643-24
Le conseil de comit rgional de prvention se runit sur la convocation de son prsident et sur
l'ordre du jour fix par lui. Il est galement runi la demande de la majorit de ses membres ou du
Il ne peut dlibrer que si trois membres au moins appartenant chaque catgorie sont prsents.A
dfaut, convoqu une nouvelle fois dans les quinze jours et sur le mme ordre du jour, il dlibre
sans condition de nombre.
Le responsable oprationnel du comit rgional, un reprsentant de la caisse rgionale d'assurance
maladie et le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l'emploi sigent avec voix consultative. Ce dernier peut jouer le rle d'arbitre en cas de ncessit.
Le conseil rgional peut faire appel toute personne qualifie.
Article R4643-25
Les responsables oprationnels rgionaux prparent et excutent les dlibrations des conseils des
comits rgionaux de prvention.
Ils dirigent, par dlgation du secrtaire gnral, les services et le personnel mis leur disposition.
Article R4643-26
Chaque comit rgional s'adjoint, en qualit de conseiller technique, un mdecin choisi parmi les
mdecins du travail assurant la surveillance mdicale des salaris de la branche d'activit.
Article R4643-27
L'action du comit rgional de prvention est mise en uvre notamment par des ingnieurs et des
techniciens de prvention, dont les modalits de recrutement sont fixes par dlibration du conseil
du comit national.
Paragraphe 3 : Membres des comits.

Article R4643-28
Nul ne peut appartenir au conseil du comit national ou celui d'un comit rgional de prvention
s'il ne justifie de l'exercice, pendant cinq annes au moins, d'une profession, d'un mtier ou d'une
activit salarie dans la branche du btiment et des travaux publics.
Article R4643-29
L'employeur laisse aux salaris membres d'un conseil d'un comit de l'organisme le temps
ncessaire l'exercice de leurs fonctions.
L'organisme assure aux intresss le maintien de leur rmunration pendant les absences
correspondantes ou, le cas chant, rembourse, la demande de l'employeur, les charges supportes
par lui ce titre.
Article R4643-30
Les membres du conseil du comit national et le secrtaire gnral, dment mandats par lui et les
membres du personnel de l'organisme, mandats par le secrtaire gnral, ont libre accs dans les
tablissements et chantiers des entreprises adhrentes.
Les membres du conseil du comit rgional de prvention et le responsable oprationnel de ce
comit, dment mandats par lui et les membres du personnel mandat par ce responsable, ont libre
accs dans les tablissements et chantiers des entreprises adhrentes de la circonscription.
Dans ces tablissements et chantiers, les personnes mentionnes aux premier et deuxime alinas
peuvent, au cours de leurs visites, demander communication des documents mentionns l'article
L. 4711-1. Les reprsentants mandats peuvent porter la connaissance de l'inspecteur du travail les
manquements rpts ou les infractions graves qu'ils constatent aux dispositions lgales en matire
de sant et scurit au travail.
Article R4643-31
De leur propre initiative ou la demande d'un dlgu du personnel, les personnes mentionnes aux
premier et deuxime alinas de l'article R. 4643-30 procdent aux enqutes techniques sur les
causes des accidents du travail et des maladies professionnelles ou caractre professionnel dans
les entreprises qui ne disposent pas d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Dans les autres entreprises, ces personnes peuvent participer ces enqutes la demande de
l'employeur ou d'un membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article R4643-32
L'ordre du jour des runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est
communiqu au comit rgional de prvention dans les conditions fixes par l'article R. 4614-3.
Un reprsentant mandat du comit rgional peut assister aux runions avec voix consultative.
Article R4643-33
Les membres du comit du conseil national et des comits des conseils rgionaux ainsi que les
salaris de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics sont tenus de
ne rien rvler des secrets dont ils pourraient avoir connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
Ils ne peuvent faire tat de procds de fabrication amliorant la prise en compte de la scurit
qu'avec l'accord exprs de l'employeur qui en dispose.
Article R4643-34
Les employeurs des entreprises adhrentes dclarent au comit rgional, dans les quarante-huit
heures, tout accident grave.
On entend par accident grave, au sens du prsent article, l'accident ayant entran la mort ou
paraissant devoir entraner une incapacit permanente ou ayant rvl l'existence d'un danger grave,
mme si les consquences ont pu en tre vites, ainsi que toute maladie professionnelle ou
caractre professionnel.
Les employeurs communiquent au comit rgional, sa demande, tous renseignements statistiques
ncessaires l'exercice de sa mission, ainsi que toutes informations de nature permettre un bon
droulement des enqutes prvues l'article R. 4643-31.
Ils transmettent au comit rgional une copie de la dclaration d'ouverture de tout chantier ou autre
lieu de travail caractre temporaire prvue au second alina de l'article R. 8113-1.
Paragraphe 4 : Dispositions financires.

Article R4643-35
Les ressources de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics

comprennent :
1 Les cotisations des entreprises adhrentes ;
2 A titre exceptionnel, la rmunration des services rendus qui par leur nature, leur importance ou
leur dure excderaient les limites habituelles des interventions de l'organisme ;
3 Le produit des ventes des productions et publications ;
4 Les produits financiers.
Article R4643-36
Les cotisations sont constitues :
1 Par une fraction du montant des salaires verss aux salaris permanents par les entreprises
adhrentes, augment des indemnits de congs pays pour lesquelles une cotisation est perue par
les caisses de congs pays institues dans la branche du btiment et des travaux publics ;
2 Par une contribution au titre des salaris temporaires mis la disposition de ces entreprises. Cette
contribution est assise sur le produit obtenu en multipliant le nombre d'heures de travail accomplies
par les salaris temporaires auxquels les entreprises adhrentes font appel par le salaire de rfrence
fix dans les conditions prvues l'article R. 4643-38.
Article R4643-37
Les entreprises dotes d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peuvent tre
admises cotiser taux rduit par dcision du comit rgional de prvention dont elles relvent,
compte tenu de leurs rsultats en matire de prvention tels qu'ils ressortent, notamment, des
documents mentionns l'article L. 4612-16.
Article R4643-38
Un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du conseil du comit national de l'Organisme
professionnel de prvention du btiment et des travaux publics, fixe le taux plein et le taux rduit
des cotisations.
Il fixe le salaire de rfrence de la contribution due au titre de l'emploi de salaris temporaires, ainsi
que les taux qui lui sont applicables.
Article R4643-39
Le recouvrement des cotisations est assur par les caisses de congs pays institues dans la
branche d'activit, dans les mmes conditions que celui des cotisations de congs pays.
Le recouvrement de la contribution est assur par trimestre civil sur la base des heures accomplies
au cours du trimestre prcdant la date du recouvrement.
Le montant des frais de recouvrement et de gestion des fonds est fix par convention entre le comit
national et les caisses intresses.
Article R4643-40
Le montant des cotisations recouvres est vers l'Union des caisses de France # Congs
intempries BTP et port au crdit de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des
travaux publics.
Article R4643-41
L'Union des caisses de France # Congs intempries BTP procde au rglement des dpenses
figurant au budget de l'organisme suivant les ordres qu'elle reoit cet effet du secrtaire gnral.
Elle transmet chaque anne au comit national un tat rcapitulatif des oprations comptables
effectues pour le compte de l'organisme. L'organisme la met en mesure de connatre,
pralablement l'excution des ordres, la situation des soldes comptables et bancaires.
Les oprations d'encaissement des cotisations et de rglement des dpenses de l'organisme font
l'objet, dans les critures de l'Union des caisses de France # Congs intempries BTP, d'une
comptabilit distincte.
Article R4643-42
La gestion financire de l'Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics
est soumise au contrle du ministre charg du travail.
Chapitre IV : Aide l'employeur pour la gestion de la sant et de la

scurit au travail.
Section 1 : Conditions d'exercice.
Article R4644-1
Les personnes mentionnes au premier alina de l'article L. 4644-1 sont dsignes aprs avis du
comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Elles disposent du temps ncessaire et des moyens requis pour exercer leurs missions.
Elles ne peuvent subir de discrimination en raison de leurs activits de prvention.
Article R4644-2
L'intervention de l'intervenant en prvention des risques professionnels enregistr dans les
conditions prvues la section 2 est subordonne la conclusion d'une convention entre celui-ci et
l'employeur ou le prsident du service de sant au travail interentreprises.
Cette convention prcise :
1 Les activits confies l'intervenant ainsi que les modalits de leur exercice ;
2 Les moyens mis la disposition de l'intervenant ainsi que les rgles dfinissant son accs aux
lieux de travail et l'accomplissement de ses missions, notamment la prsentation de ses
propositions, dans des conditions assurant son indpendance.
Article R4644-3
Lorsque l'employeur fait appel un intervenant en prvention des risques professionnels enregistr
ou aux organismes de prvention mentionns l'article L. 4644-1, il informe son service de sant au
travail de cette intervention ainsi que des rsultats des tudes menes dans ce cadre.
Article R4644-4
La convention mentionne l'article R. 4644-2 ne peut comporter de clauses autorisant l'intervenant
en prvention des risques professionnels enregistr raliser des actes relevant de la comptence du
mdecin du travail.
Article R4644-5
L'intervenant en prvention des risques professionnels enregistr a accs tous les documents non
nominatifs rendus obligatoires par la prsente partie.
Ce droit d'accs s'exerce dans des conditions garantissant le caractre confidentiel des donnes ainsi
que la protection des informations mentionnes l'article R. 4624-9.
Section 2 : Enregistrement.
Article D4644-6
Le dossier de l'enregistrement prvu l'article L. 4644-1 est adress au directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par lettre recommande
avec avis de rception. Il contient :
1 Les justificatifs attestant de la dtention par le demandeur d'un diplme d'ingnieur ou, d'un
diplme sanctionnant au moins deux ans d'tudes suprieures dans les domaines de la sant, de la
scurit ou de l'organisation du travail, d'un diplme sanctionnant au moins trois ans d'tudes
suprieures dans un domaine scientifique ou dans une matire relevant des sciences humaines et
sociales et lis au travail ou d'une exprience professionnelle dans le domaine de la prvention des
risques professionnels d'au moins cinq ans ;
2 Une dclaration d'intrts dont le modle est fix par arrt ;
3 Un rapport d'activit de l'intervenant en prvention des risques professionnels concernant les
cinq dernires annes d'exercice lorsqu'il s'agit d'un renouvellement de l'enregistrement.
Article D4644-7
l'emploi enregistre l'intervenant en prvention des risques professionnels dans un dlai d'un mois,
compter de la date de rception du dossier.
Article D4644-8
L'enregistrement des intervenants en prvention des risques professionnels est renouvel au terme
d'un dlai de cinq ans.
Il est valable pour l'ensemble du territoire national.
Article D4644-9
l'emploi peut mettre fin, tout moment, l'enregistrement d'un intervenant en prvention des
risques professionnels lorsque celui-ci ne dispose pas des comptences ncessaires, qu'il ne respecte
pas les prescriptions lgales ou qu'il n'est plus en mesure d'assurer sa mission.
Article D4644-10
L'intervenant en prvention des risques professionnels tient disposition du directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi les lments permettant
de justifier son activit.
Article D4644-11
Une personne d'un Etat membre de l'Union europenne non tablie en France peut effectuer de
faon occasionnelle des prestations de prvention des risques professionnels si elle peut justifier de
comptences ou de diplmes quivalents dans son pays d'origine.
Partie rglementaire
Livre VII : Contrle
Titre Ier : Documents et affichages obligatoires
Chapitre unique
Article D4711-1
L'employeur affiche, dans des locaux normalement accessibles aux travailleurs, l'adresse et le
numro d'appel :
1 Du mdecin du travail ou du service de sant au travail comptent pour l'tablissement ;
2 Des services de secours d'urgence ;
3 De l'inspection du travail comptente ainsi que le nom de l'inspecteur comptent.
Article D4711-2
Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge
de l'employeur au titre de la sant et de la scurit au travail sont dats.
Ils mentionnent l'identit de la personne ou de l'organisme charg du contrle ou de la vrification
ainsi que celle de la personne qui a ralis le contrle ou la vrification.
Article D4711-3
Sauf dispositions particulires, l'employeur conserve les documents concernant les observations et
mises en demeure de l'inspection du travail ainsi que ceux concernant les vrifications et contrles
mis la charge des employeurs au titre de la sant et de la scurit au travail des cinq dernires
annes et, en tout tat de cause, ceux des deux derniers contrles ou vrifications.
Il conserve, pendant la mme dure, les copies des dclarations d'accidents du travail dclars la
caisse primaire d'assurance maladie.
Titre II : Mises en demeure et demandes de vrification
Chapitre Ier : Mises en demeure

Section 1 : Mises en demeure du directeur rgional des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Article R4721-1
La mise en demeure du directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi, prvue au 2 de l'article L. 4721-1, peut tre adresse l'employeur lorsque
la situation dangereuse crant un risque professionnel trouve son origine, notamment :
1 Dans les conditions d'organisation du travail ou d'amnagement du poste de travail ;
2 Dans l'tat des surfaces de circulation ;
3 Dans l'tat de propret et d'ordre des lieux de travail ;
4 Dans le stockage des matriaux et des produits de fabrication.
Article R4721-2
Le dlai d'excution de la mise en demeure prvue au 2 de l'article L. 4721-1 ne peut tre infrieur
quatre jours ouvrables.
Article R4721-3
La mise en demeure du directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
et de l'emploi adresse l'employeur est crite, date et signe.
Section 2 : Mises en demeure de l'inspecteur du travail et du

contrleur du travail.
Sous-section 1 : Mise en demeure pralable au procs-verbal.
Article R4721-4
La mise en demeure pralable prvue l'article L. 4721-4 est crite, date et signe.
Article R4721-5
Le tableau ci-aprs dtermine les dispositions de la prsente partie qui donnent lieu l'application
de la procdure de mise en demeure pralable ainsi que le dlai minimum d'excution :
PRESCRIPTIONS POUR LESQUELLES
la mise en demeure est prvue
DLAI MINIMUM
d'excution
Femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant

Local ddi l'allaitement prvu l'article L. 1225-32.
1 mois
Utilisation des lieux de travail

Dispositions relatives aux obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de travail
du titre II du livre II l'exception du deuxime alina de l'article R. 4224-7 et de l'article
R. 4224-15.
8 jours
Obligation de former des secouristes dans les ateliers o sont accomplis des travaux
dangereux prvue l'article R. 4224-15
1 mois
Conditions d'installation et de protection des cuves, bassins et rservoirs prvues au

deuxime alina de l'article R. 4224-7
1 mois
Utilisation des quipements de travail

Principes gnraux d'utilisation des quipements de travail et des moyens de protection
prvus aux articles R. 4321-1 R. 4321-5.
8 jours
Mise disposition des reprsentants du personnel de la documentation relative aux

quipements de travail prvue l'article R. 4323-5.
8 jours
Largeur, profil et tat des passages et alles de circulation prvus l'article R. 4323-12.
3 mois
Gabarit et profil des voies de circulation empruntes par les quipements de travail
mobiles prvus l'article R. 4323-50.
3 mois
Caractristiques et conditions d'utilisation des quipements de protection individuelle

prvues aux article R. 4323-91 R. 4323-94.
8 jours
Elaboration et mise disposition des reprsentants du personnel de la consigne

d'utilisation des quipements de protection individuelle prvues l'article R. 4323-105.
8 jours
Risques chimiques
Mesures contre les risques de dbordement, d'claboussure et de dversement par
1 mois
rupture des cuves, bassins, rservoirs et rcipients prvues au 2 de l'article R. 4412-17.
Vibrations mcaniques
Caractristiques des quipements de protection individuelle contre les effets nuisibles
des vibrations mcaniques prvues l'article R. 4445-3.
8 jours
Travaux du btiment et du gnie civil

Dispositions relatives l'hbergement des travailleurs prvues aux articles R. 4534-146
et R. 4534-147.
8 jours
Services de sant au travail

Conditions de qualification exiges des mdecins et des infirmiers des services de sant
au travail, prvues aux articles R. 4623-2 et R. 4623-53.
1 mois
Modalits d'tablissement du contrat de travail des mdecins du travail, prvues

1 mois
Obligation pour le mdecin du travail d'exercer personnellement ses fonctions, prvues 1 mois
Prsence dans l'tablissement d'au moins un infirmier pendant les heures normales de
travail, prvues l'article R. 4623-56.
1 mois
Installation matrielle du service de sant au travail, prvues par l'arrt mentionn

1 mois
Service social du travail
PRESCRIPTIONS POUR LESQUELLES

la mise en demeure est prvue
DLAI MINIMUM
d'excution
Dispositions du titre III du livre VI relatives la mise en place, aux missions,

l'organisation et au fonctionnement du service social du travail.
1 mois
Sous-section 2 : Mise en demeure pralable l'arrt temporaire

d'activit.
Article R4721-6
Ds qu'il a constat que les travailleurs se trouvent dans la situation dangereuse mentionne
l'article L. 4721-8, l'inspecteur du travail met l'employeur en demeure de remdier cette situation.
Cette mise en demeure se droule selon les deux tapes suivantes :
1 Ds le constat de la situation dangereuse, l'inspecteur du travail demande l'employeur de lui
transmettre par crit, dans un dlai de quinze jours, un plan d'action contenant les mesures
correctives appropries qu'il prend parmi celles prvues notamment aux articles R. 4412-66 R.
4412-71 en vue de remdier cette situation ainsi qu'un calendrier prvisionnel. Il lui notifie en
mme temps, si les circonstances l'exigent, l'obligation de prendre des mesures provisoires afin de
protger immdiatement la sant et la scurit des travailleurs ;
2 Dans un dlai de quinze jours compter de la rception de ce plan d'action, l'inspecteur du
travail met l'employeur en demeure de raliser les mesures correctives. Il fixe un dlai d'excution
et communique, le cas chant, ses observations concernant le contenu du plan d'action.
Article R4721-7
L'employeur informe sans dlai les agents des services de prvention des organismes de scurit
sociale, le mdecin du travail, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, les dlgus du personnel, ainsi que les travailleurs intresss, du constat de situation
dangereuse effectu par l'inspecteur du travail en application du 1 de l'article R. 4721-6.
Article R4721-8
Le plan d'action est tabli par l'employeur aprs avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de
En l'absence d'avis, il est pass outre ds lors que le mdecin du travail, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, ont t rgulirement
informs et convoqus pour cette consultation.
Article R4721-9
L'employeur informe et consulte rgulirement le mdecin du travail, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel sur la mise en uvre du
plan d'action.
Article R4721-10
A dfaut de rception du plan d'action ou l'issue du dlai d'excution fix en application du 2 de
l'article R. 4721-6, l'inspecteur du travail prescrit la vrification de la valeur limite d'exposition
professionnelle mentionne l'article L. 4721-8.
S'il constate que la situation dangereuse persiste, il peut, aprs avoir entendu l'employeur, ordonner
l'arrt temporaire de l'activit dans les conditions prvues aux articles R. 4731-9 et suivants.
Sous-section 3 : Mise en demeure de rduction d'intervalle entre les

vrifications priodiques.
Article R4721-11
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut mettre l'employeur en demeure de rduire l'intervalle
entre les vrifications des quipements de travail ou catgories d'quipements de travail prvues par
les arrts mentionns l'article R. 4323-23 lorsque, en raison notamment des conditions ou de la
frquence d'utilisation, du mode de fonctionnement ou de la conception de certains organes, les
quipements de travail sont soumis des contraintes gnratrices d'une usure prmature
susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses.
Article R4721-12
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut mettre l'employeur en demeure de rduire l'intervalle
entre les vrifications des quipements de protection individuelle ou catgories d'quipements de
protection individuelle prvues par les arrts mentionns l'article R. 4323-99 lorsque, en raison
notamment des conditions de stockage ou d'environnement, du mode de fonctionnement ou de la
conception de certains organes, les quipements de protection individuelle sont soumis des
contraintes susceptibles de nuire leur fonction protectrice.
Chapitre II : Demandes de vrifications, d'analyses et de mesures

Section 1 : Aration et assainissement des locaux de travail.
Article R4722-1
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder par une
personne ou un organisme agr aux contrles et aux mesures permettant de vrifier la conformit
de l'aration et de l'assainissement des locaux de travail avec les dispositions des articles R. 4222-6
R. 4222-17, R. 4222-20 et R. 4222-21.
Article R4722-2
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme agr dans les quinze jours suivant la date de demande
de vrification.
Il transmet l'inspection du travail les rsultats dans les dix jours qui suivent leur rception.
Section 2 : clairage des lieux de travail.

Article R4722-3
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder des relevs
photomtriques par une personne ou un organisme agr, permettant de vrifier la conformit de
l'clairage des lieux de travail avec les dispositions des articles R. 4223-4 R. 4223-8.
Article R4722-4
L'employeur transmet les rsultats des relevs photomtriques l'inspection du travail dans les
quinze jours qui suivent leur rception.
Section 3 : quipements de travail et moyens de protection.

Article R4722-5
L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire vrifier, par
un organisme accrdit, la conformit des quipements de travail mentionns l'article L. 4321-1
avec les dispositions qui leur sont applicables.
Article R4722-6
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander de faire vrifier, par un organisme accrdit,
la conformit des quipements de travail et moyens de protection d'occasion soumis la procdure
de certification de conformit prvue par l'article R. 4313-14 et faisant l'objet d'une des oprations
mentionnes l'article L. 4311-3, avec les dispositions techniques qui leur sont applicables.
Article R4722-7
Article R4722-8
Une copie du rapport de l'organisme accrdit est adresse simultanment par l'employeur au
service de prvention de l'organisme de scurit social comptent.
Section 4 : Risques chimiques.

Sous-section 1 : Analyse de produits.
Article R4722-9
Article R4722-10
L'inspecteur du travail fixe dans sa demande le dlai dans lequel les rsultats des analyses doivent
lui tre adresss par l'employeur.
Le prlvement des chantillons de produits analyser et leur expdition l'organisme agr choisi
sont raliss sous le contrle de l'inspecteur du travail.
Article R4722-11
Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition

professionnelle.
Article R4722-12
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un contrle
technique des valeurs limites d'exposition professionnelle par un organisme accrdit
conformment aux articles R. 4724-8 R. 4724-13.
Il fixe le dlai dans lequel l'organisme accrdit doit tre saisi.
Article R4722-13
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit pendant le dlai qui lui a t fix et transmet
l'inspecteur ou au contrleur du travail les rsultats ds leur rception.
Sous-section 3 : Amiante.
Article R4722-14
L'inspecteur ou le contrleur du travail du travail peut demander l'employeur exerant une activit
relevant de la section 3 du chapitre II du titre premier du livre IV, relatif la prvention des risques
d'exposition l'amiante, de faire procder un contrle des niveaux d'empoussirement en fibres
d'amiante par un laboratoire accrdit, qui procde au prlvement et l'analyse.
La demande de vrification fixe un dlai d'excution.
Article R4722-15
L'employeur justifie qu'il a saisi le laboratoire accrdit pendant le dlai d'excution qui lui a t
fix.
Il transmet les rsultats l'inspection du travail ds leur rception.
Section 5 : Bruit.
Article R4722-16
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un
mesurage de l'exposition au bruit par un organisme accrdit dans ce domaine, en vue de s'assurer
du respect des obligations relatives la prvention des risques d'exposition au bruit prvues par le
titre III du livre IV.
Article R4722-17
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de mise
en demeure.
Section 6 : Vibrations mcaniques.

Article R4722-18
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un
mesurage de l'exposition aux vibrations mcaniques par un organisme accrdit, en vue de s'assurer
du respect des obligations relatives la prvention des risques d'exposition aux vibrations
mcaniques prvues au titre IV du livre IV.
Article R4722-19
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de mise
en demeure.
Section 7 : Rayonnements .
Article R4722-20
L'inspecteur ou le contrleur du travail, l'inspecteur de la radioprotection mentionn l'article L.
1333-17 du code de la sant publique ou les agents mentionns l'article L. 1333-18 du mme code
peuvent demander l'employeur de faire procder, par un organisme de contrle agr mentionn
l'article R. 1333-95 du code de la sant publique ou par l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire, aux contrles et aux mesures permettant de vrifier le respect des dispositions des articles
R. 4451-29 et R. 4451-30. Cette prescription fixe le dlai dans lequel l'organisme doit tre saisi.
Article R4722-20-1
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme agr ou l'Institut de radioprotection et de sret
nuclaire pendant le dlai qui lui a t fix.
Il transmet les rsultats l'agent ayant demand la vrification ds leur rception.
Article R4722-21
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire procder un contrle
technique des valeurs limites d'exposition aux rayonnements optiques artificiels dfinies aux articles
R. 4452-5 et R. 4452-6 par un organisme accrdit.
Il fixe le dlai dans lequel l'organisme accrdit doit tre saisi.
Article R4722-21-1
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit pendant le dlai qui lui a t fix et transmet
l'inspecteur ou au contrleur du travail les rsultats ds leur rception.
Section 8 : Travaux du btiment et du gnie civil.

Article R4722-22
L'inspecteur ou le contrleur du travail peut demander l'employeur ralisant des travaux de
btiment ou de gnie civil soumis aux prescriptions techniques du chapitre III du titre III du livre V,
de faire procder une vrification de tout ou partie du matriel, des installations ou dispositifs de
scurit par un vrificateur ou un organisme agr.
Article R4722-23
L'employeur transmet l'inspection du travail les rsultats dans les quatre jours qui suivent leur
rception.
Article R4722-24
Les rsultats et les dates des vrifications, ainsi que les noms, qualits et adresses des personnes qui
les ont accomplies, sont consigns sur le registre de scurit prvu l'article R. 4534-18.
Section 9 : Installations lectriques

Article R4722-26
L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut demander l'employeur de faire vrifier, par
un organisme accrdit, la conformit de tout ou partie des installations lectriques fixes ou
temporaires aux dispositions qui leur sont applicables.
Article R4722-27
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrdit dans les quinze jours suivant la date de
demande de vrification.
Il transmet l'inspecteur du travail, dans les dix jours qui suivent sa rception, le rapport tabli par
l'organisme.
Article R4722-28
Une copie du rapport de l'organisme accrdit est adresse simultanment par l'employeur au
service de prvention de l'organisme de scurit sociale comptent.

Article R4722-29
Pour la mise en uvre des vrifications demandes par l'inspecteur ou le contrleur du travail, au
titre du prsent chapitre, l'employeur ou le destinataire de la demande de vrification fait appel,
selon les dispositions applicables :
1 Soit une personne ou un organisme agr, sur une liste arrte conjointement par les ministres
chargs du travail et de l'agriculture ;
2 Soit un organisme accrdit.
Article R4722-30
Le cot des prestations lies aux contrles et mesurages raliss au titre du prsent chapitre sont la
charge de l'employeur.
Chapitre III : Recours

Article R4723-1
Le recours contre les mises en demeure prvu l'article L. 4723-1 est form devant le directeur
rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi avant
l'expiration du dlai d'excution fix en application des articles L. 4721-2 ou L. 4721-6 et, au plus
tard, dans les quinze jours qui suivent la mise en demeure.
Le recours contre une demande de vrification prvu l'article L. 4723-1 est form au plus tard
dans les quinze jours suivants la demande de vrification.
Ces recours sont suspensifs.
Ils sont faits par lettre recommande avec avis de rception.
Article R4723-2
La date de prsentation de la lettre recommande adresse au directeur rgional des entreprises, de
la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi constitue le point de dpart du dlai
accord ce dernier pour prendre sa dcision.
Article R4723-3
Le directeur rgional du travail et de la formation professionnelle prend sa dcision dans un dlai de
vingt et un jours.
Si les ncessits de l'instruction de la rclamation l'exigent, ce dlai peut tre prolong d'une
nouvelle priode de vingt et un jours. L'employeur en est inform par lettre recommande avec avis
de rception.
Article R4723-4
La non-communication l'employeur de la dcision du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le dlai prvu l'article R. 4723-3
vaut acceptation du recours.
Article R4723-5
L'employeur qui conteste la nature, l'importance ou le dlai impos par l'inspecteur du travail d'une
demande d'analyse de produit faite en application de l'article R. 4722-10, adresse son recours, dans
les huit jours de la mise en demeure, au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la
Le recours est suspensif. Toutefois, il ne fait pas obstacle l'excution du prlvement.
Article R4723-6
L'employeur qui conteste la mise en demeure de l'inspecteur du travail, pralable l'arrt d'activit,
en application de l'article L. 4723-2, saisit le prsident du tribunal de grande instance qui statue en
rfr.
Chapitre IV : Organismes de mesures et de vrifications

Section 1 : Accrditations.
Article R4724-1
Les accrditations sont dlivres par le Comit franais d'accrditation ou par tout autre organisme
d'accrditation dsign en application du rglement (CE) n 765 / 2008 du Parlement europen et du
Conseil du 9 juillet 2008 fixant les prescriptions relatives l'accrditation et la surveillance du
march pour la commercialisation des produits.
Un organisme d'un Etat membre de l'Union europenne non tabli en France peut effectuer de faon
occasionnelle des prestations de service mentionnes l'article L. 4722-1 s'il dispose d'une
accrditation attestant qu'il a t reconnu comptent pour mettre en uvre toute mthode normalise
ou assimile, applicable sur le territoire national, dans le domaine de comptence au titre duquel il
intervient.
Section 2 : Organismes de vrification en matire d'aration et

d'assainissement des locaux de travail.
Article R4724-2
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture fixent les conditions et
modalits d'agrment des organismes mentionns l'article R. 4722-1.
Article R4724-3
Section 3 : Organismes de vrification des quipements de travail.

Article R4724-4
Pour l'application des articles R. 4722-5 et R. 4722-6, un arrt des ministres chargs du travail et
de l'agriculture fixe les conditions de recours l'accrditation .
Section 4 : Organismes de contrle des risques chimiques.

Sous-section 1 : Analyse de produits.
Article R4724-6
Pour l'application de l'article R. 4722-10, un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de
l'agriculture fixe les modalits d'agrment des organismes chargs de raliser les analyses des
produits prvues par cet article.
Article R4724-7
Les ministres chargs du travail et de l'agriculture tablissent une liste d'organismes agrs en
prcisant pour chacun d'eux les types d'analyses qu'il est susceptible de raliser et les conditions
auxquelles l'agrment est ventuellement soumis. L'agrment est rvocable.
Sous-section 2 : Contrle des valeurs limites d'exposition

professionnelle.
Article R4724-8
Les contrles techniques destins vrifier, en application des articles R. 4412-27 et R. 4412-76, le
respect des valeurs limites d'exposition professionnelle aux agents chimiques fixes par les articles
R. 4412-149 et R. 4412-150 sont raliss par un organisme accrdit dans ce domaine.
Article R4724-9
L'organisme accrdit, dont le personnel est tenu au secret professionnel, est indpendant des
tablissements qu'il contrle. Il possde les comptences spcifiques requises pour chacun des
agents chimiques sur lesquels il opre des contrles techniques.
Article R4724-10
L'organisme accrdit tablit la stratgie de prlvement, aprs consultation de l'employeur, du
mdecin du travail et du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail du travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel. L'employeur lui communique toutes donnes utiles, notamment
le rsultat de l'valuation des risques chimiques.
Les prlvements sont faits par l'organisme accrdit sur des postes de travail en situation
reprsentative de l'exposition.
Article R4724-11
L'organisme accrdit qui tablit la stratgie de prlvement et effectue les prlvements dans
l'entreprise est matre d'uvre du contrle technique. Il peut sous-traiter la prestation d'analyse en la
confiant un autre organisme accrdit.
Article R4724-12
Indpendamment de la communication du rapport prvue l'article R. 4412-30, l'organisme matre
d'uvre du contrle technique communique les rsultats un organisme national dsign par arrt
des ministres chargs du travail et de l'agriculture. Ce dernier les exploite, dans le respect de
l'anonymat des entreprises concernes, des fins d'tudes et d'valuation.
Article R4724-13
Des arrts des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcisent :
1 Les conditions d'accrditation des organismes chargs des contrles techniques, qui comportent
le respect des dispositions de l'article R. 4412-151, des articles R. 4724-9 R. 4724-12 et des
normes techniques europennes en vigueur, ainsi que la vrification de leur capacit d'intervention
dans des dlais appropris pour raliser les contrles techniques ;
2 Les modalits de communication des rsultats l'organisme national mentionn l'article R.
4724-12.
Sous-section 3 : Contrle de la concentration en fibres d'amiante.

Article R4724-14

1 Les conditions de mesurage des niveaux d'empoussirement des processus mis en uvre par les
entreprises ;
2 Les conditions de contrle du respect de la valeur limite d'exposition professionnelle ;
3 Les conditions d'accrditation des organismes procdant au mesurage des niveaux
d'empoussirement selon le rfrentiel technique dfini par l'organisme charg de l'accrditation
pour la stratgie d'chantillonnage, le prlvement et l'analyse.
Sous-section 4 : Contrle des valeurs limites biologiques.

Article R4724-15
Les analyses destines vrifier le respect des valeurs limites biologiques fixes par dcret sont
ralises par un organisme accrdit dans ce domaine.
Article R4724-15-1
L'organisme accrdit, dont le personnel est tenu au secret professionnel, est indpendant des
tablissements qu'il contrle. Il possde les comptences spcifiques requises pour chacun des
agents chimiques sur lesquels il conduit ses analyses.
Article R4724-15-2
Un arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les conditions d'accrditation
des organismes chargs des analyses, qui comportent le respect des dispositions des articles R.
4412-51-2 et R. 4724-15-1 et des normes techniques europennes en vigueur.
Section 5 : Contrle des ambiances physiques de travail.

Article R4724-16
Les conditions et les modalits de l'agrment prvu par l'article R. 4722-3 pour les relevs
photomtriques ainsi que les rgles suivre pour raliser ces relevs sont fixes par arrts des
ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Article R4724-17
Article R4724-18
Des arrts conjoints des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcisent les conditions
d'accrditation et les mthodes utiliser pour le mesurage :
1 Du bruit ;
2 Des vibrations mcaniques ;
3 Des rayonnements optiques artificiels.
Section 6 : Vrification des installations lectriques

Article R4724-19
Les modalits de la vrification prvue l'article R. 4722-26, ainsi que le contenu du rapport de
vrification, sont fixs par arrt des ministres chargs du travail et de l'agriculture.
Titre III : Mesures et procdures d'urgence

Chapitre Ier : Arrts temporaires de travaux ou d'activit
Section 1 : Arrt de travaux.
Article R4731-1
Pour l'application de l'article L. 4731-1, l'inspecteur du travail relve les lments caractrisant la
situation de danger grave et imminent et prcise les mesures qu'il prend pour y remdier.
Sa dcision, qui est d'application immdiate, fait l'objet d'un crit.
Article R4731-2
Lorsque l'employeur ou son reprsentant est prsent sur le chantier, la dcision lui est remise
directement contre rcpiss.
A dfaut, elle est adresse d'urgence l'employeur par tous moyens appropris et confirme au plus
tard dans le dlai d'un jour franc par lettre recommande avec avis de rception.
Toutefois, cette dcision, ou copie de celle-ci dans le cas o elle lui a dj t adresse dans les
formes prvues au premier alina, est remise directement, contre rcpiss, l'employeur qui s'est
port la rencontre de l'inspecteur du travail. Cette procdure se substitue alors celle dfinie au
deuxime alina.
Article R4731-3
Lorsque la dcision a t remise directement au reprsentant de l'employeur, copie en est adresse
ce dernier par lettre recommande avec avis de rception dans le dlai mentionn au deuxime
alina de l'article R. 4731-2.
Article R4731-4
L'employeur informe, par crit, l'inspecteur du travail des mesures qu'il a prises pour faire cesser la
situation de danger grave et imminent.
Cette lettre est remise directement contre rcpiss l'inspecteur du travail ou lui est adresse par
lettre recommande avec avis de rception.
Article R4731-5
L'inspecteur du travail vrifie d'urgence, et au plus tard dans un dlai de deux jours compter de la
date de remise ou de rception de la lettre de l'employeur ou de son reprsentant, le caractre
appropri des mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent.
Article R4731-6
La dcision d'autorisation ou de refus d'autorisation de reprise des travaux motiv par l'inadquation
ou l'insuffisance de mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent est
notifie dans les formes et les dlais dfinis aux articles R. 4731-2 et R. 4731-3.
Article R4731-7
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'agriculture et des transports prcise les
mentions qui figurent sur les dcisions prvues au prsent chapitre.
Article R4731-8
L'employeur qui conteste la dcision de l'inspecteur du travail, en application de l'article L. 4731-4,
saisit le prsident du tribunal de grande instance qui statue en rfr.
Section 2 : Arrt d'activit.

Article R4731-9
Pour l'application de la procdure d'arrt d'activit prvue l'article L. 4731-2, sont considres
comme substances chimiques cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction les agents
dfinis l'article R. 4412-60 pour lesquels des valeurs limites d'exposition professionnelle
contraignantes sont fixes l'article R. 4412-149.
Article R4731-10
L'arrt temporaire d'activit faisant suite la procdure de mise de demeure prvue aux articles R.
4721-6 et suivants fait l'objet d'une dcision motive comportant les lments de fait et de droit
caractrisant la persistance de la situation dangereuse et l'injonction l'employeur de prendre des
mesures appropries pour y remdier, ainsi que la voie de recours prvue par l'article L. 4731-4.
Cette dcision est notifie l'employeur soit par remise en main propre contre dcharge, soit par
lettre recommande avec avis de rception. Elle prend effet le jour de remise de la notification ou le
jour de la prsentation de la lettre recommande.
Article R4731-11
L'employeur informe, par crit, l'inspecteur du travail des mesures qu'il a prises pour faire cesser la
situation dangereuse et lui communique l'avis du mdecin du travail, du comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel concernant ces mesures.
Cette lettre est remise directement contre rcpiss l'inspecteur du travail ou lui est adresse par
lettre recommande avis de rception.
Article R4731-12
L'inspecteur du travail vrifie, au plus tard dans un dlai de huit jours compter de la date de
remise ou de rception de la lettre de l'employeur, le caractre appropri des mesures prises par ce
dernier pour faire cesser la situation dangereuse.
La dcision d'autorisation ou la dcision de refus d'autorisation de reprise de l'activit concerne
motive par l'inadquation ou l'insuffisance de ces mesures est alors notifie sans dlai par
l'inspecteur du travail dans les formes dfinies l'article R. 4731-10.
Article R4731-13
L'employeur qui conteste la dcision de l'inspecteur du travail, en application de l'article L. 4731-4,
saisit le prsident du tribunal de grande instance qui statue en rfr.
Article R4731-14
Le contrleur du travail peut mettre en uvre les dispositions des articles L. 4721-8 et L. 4731-2
par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit.
Article R4731-15
Un arrt conjoint des ministres chargs du travail et de l'agriculture prcise les mentions qui
figurent sur les dcisions prvues aux articles R. 4731-10 et R. 4731-12.
Chapitre II : Procdures de rfr

Titre IV : Dispositions pnales
Chapitre Ier : Infractions aux rgles de sant et de scurit
Section 1 : Infractions commises par l'employeur ou son reprsentant.
Article R4741-1
Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre jour les rsultats de l'valuation des risques, dans
les conditions prvues aux articles R. 4121-1 et R. 4121-2, est puni de l'amende prvue pour les
contraventions de cinquime classe.
Article R4741-1-1
Le fait de ne pas remplir ou actualiser la fiche de prvention des expositions, dans les conditions
prvues par l'article L. 4161-1 et le dcret pris pour son application, est puni de l'amende prvue
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs concerns par l'infraction.
Article R4741-2
Le fait de ne pas avoir satisfait la mise en demeure du directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi prvue l'article L. 4721-1 l'expiration
du dlai prvu l'article R. 4721-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
cinquime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs directement exposs la situation
dangereuse vise par la mise en demeure.
Article R4741-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 4711-1 L. 4711-5 ainsi que celles des
articles D. 4711-1 D. 4711-3 relatives aux documents et affichages obligatoires est puni de
l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions
susceptibles d'tre sanctionnes au titre du prsent article.
Article R4741-3-1
Le fait de ne pas donner aux travailleurs et leurs reprsentants l'accs aux informations prvues
l'article 35 du rglement (CE) n 1907 / 2006 est puni de l'amende prvue pour les contraventions
de la cinquime classe.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans les conditions
susceptibles d'tre sanctionnes au titre du prsent article.
Section 2 : Infractions commises par une personne autre que

l'employeur ou son reprsentant.
Article R4741-4
Est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait, pour un
matre d'ouvrage :
1 De ne pas avoir mentionn dans les contrats, en mconnaissance de l'article L. 4532-12,
l'obligation de participer un collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de
travail ;
2 De ne pas avoir constitu, en mconnaissance de l'article R. 4532-77, un collge interentreprises
de scurit, de sant et des conditions de travail ;
3 De ne pas avoir annex aux documents du dossier de consultation adress aux entreprises, ou aux
marchs ou contrats conclus avec elles, en mconnaissance de l'article R. 4532-91, le projet de
rglement du collge ;
4 De ne pas s'tre assur, en mconnaissance de l'article R. 4532-94 de l'envoi aux comits
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, aux dlgus du personnel des
entreprises ou tablissements intervenant sur le chantier, des procs-verbaux des runions du
collge.
Article R4741-5
Est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe le fait, pour
l'entrepreneur ou le sous-traitant :
1 De ne pas avoir laiss les travailleurs mettre des opinions pendant les runions du collge ou de
les avoir sanctionns ou licencis, en mconnaissance de l'article L. 4532-11 ;
2 De ne pas avoir fait mentionner dans les contrats de sous-traitance l'obligation de participer un
collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, en mconnaissance de
3 De ne pas avoir laiss aux travailleurs dsigns comme membres du collge le temps ncessaire
pour assister aux runions du collge ou d'avoir refus de rmunrer ce temps comme temps de
travail en mconnaissance de l'article L. 4532-15 ;
4 De ne pas avoir dsign de reprsentants au collge en mconnaissance de l'article R. 4532-80 ;
5 De ne pas avoir particip ou d'avoir empch son reprsentant de participer aux runions du
collge dans les conditions prvues aux articles R. 4532-85 et R. 4532-86.
Section 3 : Dispositions particulires aux personnes morales.

Chapitre II : Infractions aux rgles de reprsentation des salaris
Chapitre III : Infractions aux rgles concernant le travail des jeunes et
des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant
Article R4743-1
Le fait d'employer une femme enceinte, venant d'accoucher ou allaitant des travaux interdits, en
mconnaissance de l'article L. 4152-1 et des dcrets pris pour son application, est puni de l'amende
Article R4743-2
Le fait de mconnatre les dispositions des articles R. 4152-13 R. 4152-28, relatives au local ddi
l'allaitement, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe,
prononce autant de fois qu'il y a de travailleurs concerns par l'infraction.
Article R4743-3
Le fait d'employer un travailleur de moins de dix-huit ans des travaux interdits, en
mconnaissance de l'article L. 4153-8 et des dcrets pris pour son application, est puni de l'amende
Article R4743-4
Le fait d'employer un travailleur de moins de dix-huit ans des travaux mentionns l'article L.
4153-9, en mconnaissance des conditions nonces ce mme article et de celles des dcrets pris
pour son application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R4743-5
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'ge d'admission prvues aux articles L. 4153-1
L. 4153-5 ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour
les contraventions de la cinquime classe.
Article R4743-6
L'amende prvue l'article R. 4743-5 est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes
dans des conditions contraires aux prescriptions mentionnes ce mme article.
Article R4743-7
Le fait, pour un exploitant d'un dbit de boissons consommer sur place, sans avoir obtenu
l'agrment prvu l'article R. 4153-8, d'employer ou de recevoir en stage des mineurs, l'exception
du conjoint du dbitant ou de ses parents ou allis jusqu'au quatrime degr inclusivement, est puni
Chapitre IV : Oprations de btiment et de gnie civil

Chapitre V : Infractions aux rgles relatives la mdecine du travail
Article R4745-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux missions et l'organisation des services de
sant au travail, prvues aux articles L. 4622-1 L. 4622-17 ainsi que celles des dcrets pris pour
leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R4745-2
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au recrutement, aux conditions d'exercice, la
protection et l'indpendance professionnelle dont bnficie le mdecin du travail, prvues aux

articles L. 4623-1 L. 4623-8et L. 1237-15 et celles des dcrets pris pour leur application, est puni
Article R4745-3
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'action du mdecin du travail, prvues l'article
L. 4624-1 et celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les
Article R4745-4
Le fait, pour un employeur ou son prpos, de ne pas avoir organis des services sociaux du travail
dans un tablissement dont l'effectif est gal ou suprieur deux cent cinquante, en mconnaissance
de l'article L. 4631-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
Article R4745-5
Le fait de mconnatre les dispositions relatives la surveillance mdicale des catgories
particulires de travailleurs prvues aux articles L. 4625-1 et L. 4625-2 et celles des dcrets pris
pour leur application est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Article R4745-6
Le fait de mconnatre les dispositions relatives au personnel infirmier en entreprise prvues aux
articles R. 4623-32 R. 4623-33 ou, s'agissant des professions agricoles, l'article R. 717-53 du
code rural et de la pche maritime est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la
cinquime classe.
Partie rglementaire
Livre VIII : Dispositions relatives l'outre-mer
Chapitre II : Services de sant au travail
Article R4822-1
La dcision prvue l'article L. 4822-1 est prise par le ministre charg du travail sur la demande du
prfet de Saint-Pierre-et-Miquelon constatant l'absence de mdecin du travail dans l'archipel.
Titre III : Dispositions relatives Mayotte, Wallis et Futuna et aux

Terres australes et antarctiques franaises
Partie rglementaire
Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi
Titre Ier : Politique de l'emploi
Chapitre Ier : Objet
Article R5111-1
Pour la mise en uvre de la politique de l'emploi dfinie l'article L. 5111-1, le ministre charg de
l'emploi est habilit conclure des conventions de coopration avec les organismes professionnels
ou interprofessionnels, les organisations syndicales et avec des entreprises.
Article R5111-2
Les actions d'urgence conclues dans le cadre des conventions de coopration comportent,
notamment :
1 Des mesures temporaires de formation professionnelle ;
2 Des mesures temporaires assurant certaines garanties de ressources aux salaris privs de tout ou
partie de leur rmunration par suite de circonstances conomiques ;
3 Des aides favorisant l'embauche et la mobilit professionnelle des salaris ;
4 Des aides temporaires aux entreprises qui ralisent un programme de reclassement de leurs
salaris en engageant des actions de rinsertion professionnelle pralables aux suppressions
d'emplois et en accordant aux salaris intresss un cong de conversion ;
5 Des actions de reclassement de salaris licencis pour motif conomique ou menacs de l'tre.
Article R5111-3
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur les projets de
convention mentionns l'article R. 5111-1.
Lorsque les conventions font partie des mesures prvues l'occasion d'un projet de licenciement
pour motif conomique, elles sont soumises l'une ou l'autre des runions du comit d'entreprise
prvues aux articles L. 1233-8 et L. 1233-28.
Article R5111-4
Le comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle est consult sur
les conditions gnrales de mise en uvre dans la rgion des conventions et actions prvues
l'article R. 5111-1, notamment en ce qui concerne leur adaptation aux caractres spcifiques de la
rgion concerne en matire d'emploi.
Article R5111-5
Les conventions mentionnes l'article R. 5111-1, l'exception de celles conclues l'occasion d'un
projet de licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, sont
soumises, avant leur conclusion, pour avis :
1 Au Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles lorsqu'elles
relvent de la comptence du ministre charg de l'emploi ;
2 Au comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle lorsqu'elles
relvent de la comptence du prfet de rgion ;
3 A la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion lorsqu'elles relvent de la
comptence du prfet.
Article R5111-6
Chaque anne, avant l'examen du projet de loi de finances, le ministre charg de l'emploi fournit au
Parlement un rapport sur les mesures prises pour mettre en uvre les aides l'emploi prvues
Chapitre II : Instances concourant la politique de l'emploi

Section 2 : Commissions dpartementales
Article R5112-11
Des commissions dpartementales de l'emploi et de l'insertion concourent la mise en uvre des
orientations de la politique publique de l'emploi et de l'insertion professionnelle et des dcisions du
Gouvernement en la matire.
Elles sont rgies par les dispositions des articles 8 et 9 du dcret n 2006-665 du 7 juin 2006.
Article R5112-12
La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion est comptente en matire

d'apprentissage en liaison avec le comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation
professionnelle.
Article R5112-13
La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion coordonne ses travaux avec ceux des
commissions ou conseils placs auprs des collectivits territoriales dans le domaine de l'emploi et
de l'insertion.
Elle met, sur les demandes d'agrment, les avis prvus par les dispositions lgales.
Sous-section 2 : Composition et fonctionnement

Article R5112-14
La commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion est prside par le prfet. Elle comprend
:
1 Des reprsentants de l'Etat, notamment le directeur dpartemental de l'emploi, du travail et de la
formation professionnelle et le directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales ;
2 Des lus, reprsentants des collectivits territoriales et de leurs groupements, dont un membre du
conseil dpartemental, lu par ce conseil, un membre du conseil rgional, lu par ce conseil, et des
lus, reprsentants de communes et des tablissements publics de coopration intercommunale du
dpartement, sur proposition de l'association dpartementale des maires. En cas de pluralit
d'associations, ces reprsentants sont dsigns par accord des prsidents d'associations des maires
du dpartement ou, dfaut d'accord, par le prfet ;
3 Des reprsentants des organisations professionnelles et interprofessionnelles d'employeurs ;
4 Des reprsentants des organisations syndicales de salaris, reprsentatives au niveau national,
dsigns par leurs confdrations respectives ;
5 Des reprsentants des chambres consulaires ;
6 Des personnes qualifies dsignes par le prfet en raison de leur comptence dans le domaine
de l'emploi, de l'insertion et de la cration d'entreprise.
Article R5112-15
Au sein de la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion sont institues deux
formations spcialises comptentes respectivement dans le domaine de l'emploi et dans le domaine
de l'insertion par l'activit conomique.
Article R5112-16
La formation spcialise comptente dans le domaine de l'emploi se compose de quinze membres :
1 Cinq reprsentants de l'Etat dsigns par le prfet, dont le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et le directeur rgional de l'industrie, de

la recherche et de l'environnement ;
2 Cinq reprsentants des organisations syndicales de salaris reprsentatives ;
3 Cinq reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives.
Le directeur dpartemental ou, le cas chant, rgional des finances publiques ou son reprsentant
peut tre entendu par la formation spcialise comptente dans le domaine de l'emploi si elle le juge
utile.
Article R5112-17
La formation spcialise comptente en matire d'insertion par l'activit conomique, dnomme
conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, comprend, outre le prfet :
1 Le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi ;
2 Le directeur dpartemental des affaires sanitaires et sociales ;
3 Abrog ;
4 Des lus, reprsentants des collectivits territoriales et de leurs groupements, dont un membre du
conseil dpartemental, lu par ce conseil, un membre du conseil rgional, lu par ce conseil, et des
lus, reprsentants de communes et d'tablissements publics de coopration intercommunale du
dpartement, sur proposition de l'association dpartementale des maires. En cas de pluralit
d'associations, ces reprsentants sont dsigns par accord des prsidents d'associations des maires
du dpartement ou, dfaut d'accord, par le prfet ;
5 Un reprsentant de Ple emploi ;
6 Des reprsentants du secteur de l'insertion par l'activit conomique ;
7 Des reprsentants des organisations professionnelles et interprofessionnelles d'employeurs ;
8 Des reprsentants des organisations syndicales reprsentatives des salaris, dsigns par leurs
confdrations respectives.
Article R5112-18
Le conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique a pour missions :
1 D'mettre les avis relatifs aux demandes de conventionnement des employeurs mentionns
l'article L. 5132-2 et aux demandes de concours du fonds dpartemental pour l'insertion prvu
2 De dterminer la nature des actions mener en vue de promouvoir les actions d'insertion par
l'activit conomique. A cette fin, il labore un plan d'action pour l'insertion par l'activit
conomique et veille sa cohrence avec les autres dispositifs concourant l'insertion, notamment
le programme dpartemental d'insertion mentionn l'article L. 263-3 du code de l'action sociale et
des familles et les plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi mentionns l'article L.
5131-2 du prsent code.
Section 3 : Conseil rgional de l'emploi

Section 4 : Demandes d'informations relatives certains dispositifs
d'aides l'emploi
Article R5112-23
Le prfet se prononce de faon motive sur toute demande d'un employeur ayant pour objet de
connatre l'application sa situation de dispositions relatives aux dispositifs en faveur de l'emploi
numrs l'article D. 5112-24.
Article D5112-24
Les dispositifs en faveur de l'emploi auxquels s'appliquent les dispositions de l'article R. 5112-23
sont ceux qui sont dfinis aux articles L. 5121-3 L. 5124-1, L. 5132-1 L. 5132-17 et L. 5134-100
L. 5134-109.
Titre II : Aides au maintien et la sauvegarde de l'emploi

Chapitre Ier : Aides l'adaptation des salaris aux volutions de
l'emploi et des comptences et la gestion des ges
Section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences
Article D5121-1
Les conventions d'aide au dveloppement de l'emploi et des comptences mentionnes l'article L.
5121-1 dterminent en particulier :
1 Le champ de l'accord : branches professionnelles ou territoires ;
2 L'objet de l'accord : tude prospective, diagnostic sectoriel ou territorial, actions de
dveloppement des comptences ;
3 La dure d'application de l'accord ;
4 Les objectifs atteindre au terme de l'excution de l'accord au regard, notamment, de la
prvention des risques d'inadaptation l'emploi et du maintien dans l'emploi des salaris en seconde
partie de carrire ;
5 Les moyens techniques et financiers de mise en uvre ;
6 Les modalits de suivi et de contrle en cours d'excution et au terme de l'engagement.
Article D5121-2
Les conventions conclues au niveau national sont soumises l'avis du Conseil national de l'emploi,
de la formation et de l'orientation professionnelles et signes par le ministre charg de l'emploi.
Les conventions conclues aux niveaux rgional et local sont soumises l'avis du comit rgional de
l'emploi, de la formation de l'orientation professionnelles et signes par le prfet de rgion.
Article D5121-3
Ces conventions prcisent notamment les modalits de participation des organisations syndicales de
salaris pralablement consultes en vue de leur laboration au suivi et l'valuation des oprations
prvues par ces conventions.
Section 2 : Aide l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des

emplois et des comptences
Article D5121-4
Le plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences prvu l'article L. 5121-3
comprend, notamment, des actions de formation destines assurer l'adaptation des salaris
l'volution de leurs emplois ou des actions favorisant l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes, en particulier grce des mesures amliorant l'articulation entre l'activit
professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Article D5121-5
L'Etat prend en charge une partie des frais lis aux tudes pralables la conception du plan de
gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Article D5121-6
L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les cots supports par les entreprises pour la
conception et l'laboration d'un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences dans
le cadre de conventions dnommes conventions d'aide au conseil .
Lorsque l'aide est accorde pour la mise en uvre du contrat de gnration, ce taux peut tre port
jusqu' 70 %.
Article D5121-7
Dans le cadre d'une convention conclue avec une seule entreprise, dont l'effectif ne peut excder
trois cents salaris, la participation financire de l'Etat est au maximum de 15 000 euros. Cette
convention est signe par le prfet.
Dans le cadre d'une convention conclue avec plusieurs entreprises, la participation financire de
l'Etat est, au maximum, de 12 500 euros par entreprise. Elle est conclue par le prfet de rgion
lorsque les siges sociaux des entreprises signataires sont situs dans plusieurs dpartements
compris dans une mme rgion.
Article D5121-8
L'entreprise prcise dans sa demande, adresse l'autorit administrative comptente, les motifs de
sa dmarche de gestion prvisionnelle au regard, notamment :
1 De son organisation du travail ;
2 De l'volution des comptences des salaris et du maintien de leur emploi ;
3 De sa gestion des ges ;
4 Du dveloppement du dialogue social ;
5 De la prise en compte du principe d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ;
6 Des perspectives d'amlioration de l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie
personnelle et familiale de ses salaris ;
7 De la promotion de la diversit.
Article D5121-9
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur la conclusion de
cette convention avec l'Etat. Ils sont consults sur le contenu et les modalits de mise en uvre du
plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Article D5121-10
L'Etat peut conclure avec des organismes professionnels ou interprofessionnels ou tout organisme
reprsentant ou animant un rseau d'entreprises des conventions ayant pour objet de prparer les
entreprises aux enjeux de la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Article D5121-11
Les conventions mentionnes l'article D. 5121-10 sont signes par le ministre charg de l'emploi
lorsqu'elles sont conclues au niveau national et par le prfet de rgion ou le prfet lorsqu'elles sont
conclues au niveau rgional ou dpartemental.
Article D5121-12
Ces conventions peuvent prvoir :
1 D'une part, des actions d'information, de communication et d'animation ;
2 D'autre part, des actions de capitalisation, d'valuation et de diffusion de bonnes pratiques.
Article D5121-13
L'Etat peut prendre en charge jusqu' 70 % du cot global des actions, en prenant en compte le
nombre des entreprises vises, leurs effectifs et l'intrt des actions envisages.
Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des

salaris
Sous-section 1 : Agrment
Article R5121-14
L'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris est attribue sur agrment du
ministre charg de l'emploi, du prfet de rgion ou du prfet aprs avis :
1 Du Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles lorsqu'il
relve de la comptence du ministre charg de l'emploi ;
2 Du comit rgional de l'emploi, de la formation de l'orientation professionnelles lorsqu'il relve
de la comptence du prfet de rgion ;
3 De la commission dpartementale de l'emploi et de l'insertion lorsqu'il relve de la comptence
du prfet.
Article R5121-15
L'agrment peut tre donn pour tout ou partie des actions prvues par les accords ou projets de
formation prvus l'article R. 5121-20. Il est dlivr pour la dure de validit de l'accord mentionn
Il peut tre retir si les conditions poses pour son attribution cessent d'tre remplies.
Article R5121-16
Pour tre agr, l'accord d'entreprise doit :
1 Satisfaire aux conditions de validit des conventions et accords collectifs de travail ;
2 Etre conclu dans le cadre d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi
national, rgional ou local ;
3 Tenir compte des prvisions mentionnes l'article L. 2323-56.
Article R5121-17
L'accord d'entreprise comporte les indications suivantes :
1 Le nombre et les catgories de salaris intresss, les critres d'ligibilit aux actions de
formation et les modalits d'valuation et d'orientation des salaris intresss par ces actions ;
2 La nature et la dure des formations envisages en vue de favoriser l'adaptation des salaris aux
volutions de l'emploi dans l'entreprise ;
3 Les conditions de validation des acquis de ces formations ;
4 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel sur l'organisation, le suivi des actions de formation et leurs consquences sur l'emploi ;
5 La dure du maintien du contrat de travail l'issue de la priode de formation ;
6 La dure de l'accord, laquelle ne peut tre suprieure trois ans.
Article R5121-18
Lorsque le bnfice des actions de formation est tendu par une convention de branche ou un accord
professionnel aux salaris dont l'entreprise envisage le reclassement externe, l'accord d'entreprise
contient, pour pouvoir tre agr, les indications suivantes :
1 Les catgories de salaris susceptibles de se voir proposer des actions de formation pouvant
dboucher sur un reclassement externe ;
2 Les modalits de proposition des actions de formation aux salaris et de leur accord ;
3 Les modalits de proposition des emplois de reclassement aux salaris et de leur accord exprs ;
4 Les garanties applicables aux salaris ayant chou dans les formations et ceux dont le
reclassement n'est pas devenu dfinitif ;
5 Les dispositions applicables aux salaris ayant refus les emplois de reclassement qui leur taient
proposs.
Paragraphe 2 : Entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux

Article R5121-19
Dans les entreprises ne disposant pas de dlgu syndical, la convention de branche ou l'accord
professionnel sur l'emploi, mentionn l'article L. 5121-5, prvoit des modalits d'application
directe comprenant notamment :
1 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus
du personnel ;
2 Les modalits d'information des salaris lorsqu'il n'y a pas d'instance reprsentative du personnel.
Article R5121-20
Le bnfice de l'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris est accord aux
entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux aprs agrment d'un projet de formation

comprenant les dispositions prvues aux articles R. 5121-16 et R. 5121-17 et tabli dans le cadre du
plan de formation s'il existe.
Article R5121-21
La demande d'agrment du projet de formation est accompagne :
1 Soit du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel au cours de laquelle le projet aura t examin ;
2 Soit des procs-verbaux de carence prvus aux articles L. 2314-5 et L. 2324-8.
Article R5121-22
L'agrment du projet de formation est dlivr pour une dure d'un an.
Sous-section 2 : Calcul de l'aide

Article R5121-23
L'aide de l'Etat aux actions de formation pour l'adaptation des salaris, est calcule forfaitairement
par salari, en fonction de la dure de la formation.
Ce montant est major lorsque la formation est organise au bnfice de salaris gs de
quarante-cinq ans et plus.
Article R5121-24
L'aide de l'Etat est attribue sous les conditions suivantes :
1 Les actions de formation ont une dure minimale de cinq cents heures ;
2 Les actions concernent des salaris justifiant d'une anciennet de deux ans dans l'entreprise.
Article R5121-25
Les modalits de calcul de l'aide de l'Etat sont fixes par arrt conjoint des ministres chargs de
l'emploi et du budget.
Section 4 : Contrat de gnration

Article R5121-26
Les effectifs mentionns aux articles L. 5121-7 L. 5121-9 sont apprcis au 31 dcembre, tous
tablissements confondus, en fonction de la moyenne au cours de l'anne civile des effectifs
dtermins chaque mois.
Pour la dtermination des effectifs du mois, il est tenu compte des salaris titulaires d'un contrat de
travail le dernier jour de chaque mois, y compris les salaris absents, conformment aux
dispositions des articles L. 1111-2, L. 1111-3 et L. 1251-54.
Pour une entreprise cre au cours de l'anne, l'effectif est apprci la date de sa cration. Au titre
de l'anne suivante, l'effectif de cette entreprise est apprci dans les conditions dfinies aux deux
premiers alinas du prsent article en fonction de la moyenne des effectifs de chacun des mois
d'existence de la premire anne.
Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions

Article D5121-27
Le diagnostic prvu l'article L. 5121-10 comporte des lments relatifs :
1 A la pyramide des ges ;
2 Aux caractristiques des jeunes et des salaris gs et l'volution de leur place respective dans
l'entreprise, le groupe ou la branche sur les trois dernires annes disponibles ;
3 Aux prvisions de dpart la retraite ;
4 Aux perspectives de recrutement ;
5 Aux comptences dont la prservation est considre comme essentielle pour l'entreprise, le
groupe ou la branche, dites " comptences cls ;
6 Aux conditions de travail des salaris gs et aux situations de pnibilit, telles qu'identifies, le
cas chant, dans les accords ou plans d'action en faveur de la prvention de la pnibilit, lorsqu'ils
existent.
Le diagnostic s'appuie sur celui effectu pour la dtermination des objectifs et mesures relatifs
l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et sur le bilan des mesures prises dans le
cadre des accords ou plans d'action portant sur la gestion prvisionnelle des emplois et des
comptences, lorsqu'ils existent. Il identifie notamment les mtiers dans lesquels la proportion de
femmes et d'hommes est dsquilibre.
Article R5121-28
En s'appuyant sur le diagnostic tabli, les accords collectifs d'entreprise, de groupe ou de branche et
les plans d'action comportent, au titre du 1 de l'article L. 5121-11, les lments suivants :
1 Les tranches d'ge des jeunes et des salaris gs concerns par les engagements souscrits par
l'employeur ;
2 S'agissant des engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes :
a) Les objectifs chiffrs de l'entreprise, du groupe ou de la branche, en matire de recrutements de

jeunes en contrat dure indtermine ;
b) Les modalits d'intgration, de formation et d'accompagnement des jeunes dans l'entreprise, qui
comprennent au minimum la mise en place d'un parcours d'accueil dans l'entreprise, la dsignation
d'un rfrent, la description des fonctions de celui-ci et ventuellement l'organisation de sa charge
de travail ;
c) Les modalits de mise en uvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son responsable
hirarchique et son rfrent portant en particulier sur l'valuation de la matrise des comptences du
jeune ;
d) Les perspectives de dveloppement de l'alternance et les conditions de recours aux stages ainsi
que les modalits d'accueil des alternants et des stagiaires ;
e) Le cas chant, la mobilisation d'outils existants dans l'entreprise permettant de lever les freins
matriels l'accs l'emploi, tels que les difficults de transport ou de garde d'enfants ;
3 S'agissant des engagements en faveur de l'emploi des salaris gs :
a) Les objectifs chiffrs de l'entreprise, du groupe ou de la branche en matire d'embauche et de
maintien dans l'emploi des salaris gs ;
b) Des mesures destines favoriser l'amlioration des conditions de travail et la prvention de la
pnibilit, notamment par l'adaptation et l'amnagement du poste de travail ;
c) Les actions pertinentes dans au moins deux des cinq domaines suivants :
# recrutement de salaris gs dans l'entreprise, le groupe ou la branche ;
# anticipation des volutions professionnelles et gestion des ges ;
# organisation de la coopration intergnrationnelle ;
# dveloppement des comptences et des qualifications et accs la formation ;
# amnagement des fins de carrire et de la transition entre activit et retraite ;
4 L'accord ou le plan d'action dfinit des actions permettant la transmission des savoirs et des
comptences en direction des jeunes. Il peut galement prciser les modalits de transmission des
comptences en direction des salaris gs. Il veille garantir la transmission des comptences et
savoirs techniques les plus sensibles pour l'entreprise en s'appuyant sur les " comptences cls
identifies dans le diagnostic.
Les modalits de transmission des comptences prvues par l'accord collectif ou le plan d'action
peuvent comprendre notamment :
a) La mise en place de binmes d'change de comptences entre des salaris expriments et des
jeunes ayant dvelopp une premire exprience professionnelle dans l'entreprise ;
b) L'organisation de la diversit des ges au sein des quipes de travail.
Les objectifs d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, de mixit
des emplois et de prvention de la pnibilit s'appuient sur les engagements souscrits par
l'employeur dans le cadre des accords ou plans d'action mentionns aux articles L. 2242-5 et L.
2242-5-1 du prsent code et L. 138-29 du code de la scurit sociale.
Article R5121-29
L'entreprise ou le groupe dpose l'accord collectif ou le plan d'action dans les conditions dfinies
l'article L. 2231-6. Outre les pices prvues en application de cet article, le dpt de l'accord
collectif et du plan d'action est accompagn des pices suivantes :
1 Dans tous les cas, du diagnostic mentionn l'article L. 5121-10 et d'une fiche descriptive du
contenu de celui-ci et de l'accord ou du plan d'action, dont le modle est tabli par arrt du ministre
charg de l'emploi ;
2 Dans le cas des plans d'action, d'une copie de l'avis mentionn au troisime alina de l'article L.
5121-12 et, le cas chant, du procs-verbal de dsaccord mentionn aux articles L. 5121-8 et L.
5121-9.
Article R5121-31
Outre les pices prvues en application de l'article L. 2231-6, le dpt de l'accord de branche est
accompagn du diagnostic mentionn l'article L. 5121-10 et d'une fiche signaltique dont le
contenu est tabli par arrt du ministre charg de l'emploi.
Article R5121-32
Le contrle de conformit prvu l'article L. 5121-13 est effectu par le directeur rgional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans un dlai de trois
semaines dans le cas d'un accord et de six semaines dans le cas d'un plan d'action, compter de la
date de dpt de l'ensemble des pices mentionnes l'article R. 5121-29.
A dfaut de notification d'une dcision de conformit dans ces dlais, l'accord ou le plan d'action est
rput conforme pour l'application des articles L. 5121-8 et L. 5121-9.
Sous-section 3 : Pnalits
Article R5121-33
Pour les entreprises mentionnes l'article L. 5121-9, en cas d'absence d'accord ou de plan d'action,
ou en cas d'accord ou de plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10 L. 5121-12, le
met en demeure l'entreprise de rgulariser sa situation dans un dlai compris entre un et quatre
mois, qu'il fixe en fonction de l'ampleur des rgularisations apporter. Ce dlai court compter de
la date de rception de la mise en demeure adresse par lettre recommande avec accus de
rception.
Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un accord ou plan d'action remplissant
les conditions fixes aux articles L. 5121-10 L. 5121-12 dans le dlai fix par la mise en demeure,
il justifie des motifs de la dfaillance de l'entreprise.
L'entreprise peut tre entendue, sa demande, par le directeur rgional avant que la dcision de
sanction prvue par l'article R. 5121-34 ne lui soit notifie.
Article R5121-34
A l'issue du dlai imparti par la mise en demeure, le directeur rgional dcide, en tenant compte des
lments qui lui ont t communiqus par l'entreprise, du taux de la pnalit mentionne l'article
L. 5121-9. Le montant de la pnalit est dtermin par application de ce taux au montant le plus
lev parmi ceux mentionns la deuxime phrase du deuxime alina de l'article L. 5121-14.
Pour dterminer le taux, le directeur rgional tient compte des efforts raliss par l'entreprise pour
tablir un accord ou un plan d'action conforme aux dispositions des articles L. 5121-10 L.
5121-12, notamment :
1 De la ralisation d'un diagnostic ;
2 De l'ouverture d'une ngociation ;
3 De l'existence d'un accord ou plan d'action ngoci ou labor antrieurement portant sur les
thmatiques du contrat de gnration ;
4 Du degr de non-conformit de l'accord ou du plan d'action lorsqu'il existe ;
5 Du fait que l'entreprise ait franchi le seuil d'effectifs prvu l'article L. 5121-9 au cours des
douze mois prcdant l'envoi de la mise en demeure mentionne l'article R. 5121-33.
Il tient galement compte de la situation conomique et financire de l'entreprise.
Le directeur rgional notifie l'employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de
rception, dans le dlai d'un mois compter de la date d'expiration de la mise en demeure prvue
l'article R. 5121-33, la dcision motive d'application de la sanction qui comprend notamment le
taux retenu.
Il adresse une copie de cette notification l'organisme charg du recouvrement des cotisations de
scurit sociale du rgime gnral ou du rgime de la protection sociale agricole dont relve
l'employeur.
Article R5121-35
La pnalit est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel l'entreprise n'a pas t
couverte par un accord ou un plan d'action dont l'administration a valid la conformit en
application de l'article L. 5121-13. En outre, elle est due jusqu' ce que l'entreprise ait conclu un
accord ou tabli un plan d'action dont l'administration a valid la conformit.
La pnalit est calcule par l'employeur par application du taux notifi selon les modalits prvues
l'article R. 5121-34. Elle est dclare et verse par l'employeur auprs de l'organisme charg du
recouvrement des cotisations de scurit sociale du rgime gnral ou du rgime agricole dont il
dpend, au plus tard la date d'chance de ses cotisations et contributions sociales.
Article R5121-36
Le document d'valuation prvu aux articles L. 5121-15 et L. 5121-16 comporte au minimum :
1 L'actualisation des donnes mentionnes dans le diagnostic ;
2 Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions portant sur l'insertion durable des
jeunes, et en particulier sur les objectifs chiffrs en matire de recrutements de jeunes en contrat
dure indtermine ;
3 Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions en faveur de l'emploi des salaris
gs, en particulier sur les objectifs chiffrs en matire de recrutement et de maintien dans l'emploi
des salaris gs ;
4 Le suivi des actions en faveur de la transmission des comptences.
Le document d'valuation prcise le niveau de ralisation des autres actions contenues dans l'accord
collectif ou le plan d'action.
Il justifie, le cas chant, les raisons pour lesquelles certaines des actions prvues n'ont pas t
ralises. Il mentionne les objectifs de progression pour l'anne venir et les indicateurs associs.
Le contenu du document d'valuation est prcis par arrt du ministre charg de l'emploi.
Article R5121-37
Le document d'valuation prvu l'article L. 5121-15 est transmis chaque anne au directeur
Le directeur rgional peut adresser l'entreprise des observations portant sur la mise en uvre de
l'accord ou du plan d'action sur la base du document d'valuation. Le courrier d'observations est
transmis aux dlgus syndicaux et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel.
Article R5121-38
La mise en demeure prvue l'article L. 5121-15 est adresse par le directeur rgional des
Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur rgional un document d'valuation
de l'accord ou du plan d'action remplissant les conditions fixes l'article R. 5121-36 dans le dlai
d'un mois fix par la mise en demeure, il justifie des motifs de la dfaillance de l'entreprise. Jusqu'
la notification de la pnalit, l'entreprise peut tre entendue, sa demande, par le directeur rgional.
La dcision motive d'application de la pnalit est notifie par le directeur rgional. Une copie de
cette notification est adresse l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit
sociale du rgime gnral ou du rgime de la protection sociale agricole dont relve l'employeur.
La pnalit est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel elle n'a pas transmis le
document d'valuation, compter de la rception de la dcision du directeur rgional lui notifiant la
pnalit et jusqu' la rception du document d'valuation par le directeur rgional.
La pnalit est dclare et verse par l'employeur l'organisme charg du recouvrement des
cotisations de scurit sociale du rgime gnral ou du rgime de la protection sociale agricole dont
il dpend la date d'chance de ses cotisations et contributions sociales.
Article D5121-39
Le montant de la pnalit prvue l'article L. 5121-15 est de mille cinq cents euros par mois entier
de retard.
Sous-section 4 : Modalits de l'aide

Article R5121-40
L'entreprise est considre comme tant jour de ses obligations dclaratives et de paiement
l'gard des organismes de recouvrement de cotisation et de contribution de scurit sociale ou
d'assurance chmage lorsque l'employeur a souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations
restant dues.
Article R5121-41
Les conditions d'ge mentionnes l'article L. 5121-17 sont apprcies au premier jour d'excution
du contrat de travail dure indtermine du jeune et pour le contrat d'apprentissage en contrat de
travail dure indtermine mentionn au second alina de l'article L. 6222-7, au premier jour
d'excution de ce contrat suivant l'expiration de la priode d'apprentissage.
Article D5121-42
I.-Le montant de l'aide prvue par les articles L. 5121-17 et L. 5121-18 est de quatre mille euros par
an, hauteur de deux mille euros au titre de l'embauche du jeune mentionn au 1 du I de l'article L.
5121-17 ou l'article L. 5121-18 et de deux mille euros au titre du maintien en emploi du salari
g mentionn au 2 du I de l'article L. 5121-17 ou du chef d'entreprise mentionn l'article L.
5121-18.
Lorsque l'entreprise satisfait la condition prvue au b du 2 du I de l'article L. 5121-17 et que la date
d'embauche du jeune intervient au plus tard six mois aprs celle du salari g, le montant de l'aide
prvue par ce mme article est de huit mille euros, hauteur de quatre mille euros au titre de
l'embauche du jeune et de quatre mille euros au titre de l'embauche du salari g.
II.-Le montant de l'aide due au titre de chacun des deux membres du binme est proratis, le cas
chant :
1 En fonction de la dure du travail du jeune ou du salari g, lorsque cette dure est infrieure au
temps plein ;
2 En cas d'embauche ou de dpart du jeune ou du salari g ou du chef d'entreprise en cours de
trimestre, en fonction de la dure d'excution du contrat ou de la prsence dans l'entreprise.
Article R5121-43
L'aide prvue aux articles L. 5121-17 et L. 5121-18 ne peut se cumuler avec une autre aide de l'Etat
l'insertion, l'accs ou au retour l'emploi, l'exception du contrat de professionnalisation.
Article D5121-44
L'entreprise bnficie de l'aide pendant trois ans compter du premier jour d'excution du contrat
de travail dure indtermine du jeune et pour le contrat d'apprentissage en contrat de travail
dure indtermine, au premier jour d'excution de ce contrat suivant l'expiration de la priode
d'apprentissage.
Article R5121-45
La demande d'aide est dpose par l'employeur auprs de Ple emploi dans les trois mois suivant le
premier jour d'excution du contrat de travail du jeune recrut dans les conditions prvues au 1 du I
de l'article L. 5121-17 et pour le contrat d'apprentissage en contrat de travail dure indtermine,
suivant le premier jour d'excution de ce contrat suivant l'expiration de la priode d'apprentissage.
Article R5121-46
L'aide est interrompue, dans sa totalit, en cas de rupture du contrat de travail dure indtermine
du jeune mentionn au 1 du I de l'article L. 5121-17 ou l'article L. 5121-18 ou en cas de
diminution de sa dure hebdomadaire de travail en de des quatre cinquimes de la dure
collective de travail hebdomadaire de l'entreprise.
Elle est galement interrompue dans sa totalit en cas de rupture du contrat de travail du salari g
mentionn au 2 du I de l'article L. 5121-17 :
1 Dans les six mois suivant le premier jour d'excution du contrat de travail dure indtermine
du jeune, quel que soit le motif de rupture ;
2 Au-del des six mois suivant le premier jour d'excution du contrat de travail dure
indtermine du jeune, en cas de licenciement pour une cause autre que la faute grave ou lourde ou
l'inaptitude ou de rupture conventionnelle.
En cas de rupture du contrat de travail du salari g mentionn au 2 du I de l'article L. 5121-17
dans les six mois suivant le premier jour d'excution du contrat de travail dure indtermine du
jeune pour les motifs de dpart en retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude
physique, ou dcs, l'aide est maintenue, dans sa totalit, pour le trimestre civil concern lorsque ce
salari est remplac dans les trois mois suivant la rupture de son contrat de travail par un autre
salari g dans les conditions prvues au 2 du I de l'article L. 5121-17.
L'aide est interrompue dans sa totalit en cas de dpart du chef d'entreprise mentionn l'article L.
5121-18 dans les six mois suivant le premier jour d'excution du contrat de travail dure
indtermine du jeune recrut dans les conditions prvues au 1 du I de l'article L. 5121-17.
Lorsque le dpart du chef d'entreprise intervient au-del de ce dlai de six mois, l'aide est
maintenue.
En cas de licenciement de l'un des salaris gs mentionns au IV de l'article L. 5121-17 pour une
cause autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude, l'entreprise perd le bnfice de la dernire
aide accorde au titre du contrat de gnration, compter du trimestre au cours duquel le dpart
d'un des salaris est intervenu.
Article R5121-47
L'aide est verse trimestriellement.
Au terme de chaque trimestre civil suivant celui au cours duquel a eu lieu la demande initiale de
l'aide, l'employeur adresse Ple emploi une dclaration d'actualisation permettant le calcul et le
versement de l'aide.
Chaque dclaration d'actualisation doit tre adresse Ple emploi dans le mois qui suit le trimestre
civil pour lequel l'aide est demande. A dfaut, l'aide n'est pas due pour le trimestre concern. En
l'absence d'actualisation par l'entreprise de deux trimestres conscutifs, l'aide est interrompue dans
sa totalit.
L'aide n'est pas verse lorsque son montant d au titre d'un trimestre est infrieur cinquante euros.
En cas de diminution du temps de travail du jeune mentionn au 1 du I de l'article L. 5121-17 et L.
5121-18 en de de la dure hebdomadaire prvue au 1 de l'article L. 5121-17 en cours de
trimestre, l'aide est interrompue compter de la date laquelle survient cette diminution.
Article R5121-48
Lorsque le contrat de travail du jeune mentionn au 1 du I de l'article L. 5121-17 ou l'article L.
5121-18 ou du salari g mentionn au 2 du I de l'article L. 5121-17 est suspendu durant au moins
trente jours conscutifs au cours du trimestre civil, sans que soit maintenue la rmunration du
salari, l'aide affrente ce trimestre civil n'est pas due pour la partie de l'aide affrente au jeune ou
au salari g dont le contrat de travail est suspendu.
Article R5121-49
Ple emploi contrle l'exactitude des dclarations du bnficiaire de l'aide.
Le bnficiaire de l'aide tient sa disposition tout document permettant d'effectuer ce contrle. Il
adresse Ple emploi les documents demands par celui-ci dans un dlai maximum d'un mois
suivant la demande de leur communication. Cette demande est adresse par tout moyen permettant
d'tablir une date certaine.
L'absence de rponse de l'entreprise dans ce dlai interrompt le versement de l'aide associe au
contrat de gnration sur laquelle porte le contrle, sans prjudice du recouvrement par Ple emploi
des sommes indment verses.
Article R5121-50
Pour la gestion du versement de l'aide, Ple emploi est habilit mettre en uvre un traitement
automatis comportant des donnes caractre personnel collectes auprs des employeurs.
Ce traitement est dnomm "aide-contrat de gnration.
Article R5121-51
Les catgories de donnes, comportant des donnes caractre personnel, enregistres dans le cadre
de ce traitement sont les suivantes :
I. # Donnes concernant le salari jeune embauch :
1 Numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ;
2 Donnes relatives l'identit : nom, prnom, date de naissance, adresse et numro de tlphone ;
3 Donnes relatives la vie professionnelle : date d'embauche et caractristiques du contrat, nature
de l'emploi ; le cas chant, priode de suspension du contrat, date et motif de la rupture du contrat
et reconnaissance de la qualit de travailleur handicap ; niveau de formation ; situation
professionnelle avant l'embauche ;
4 Situation conomique et financire ; salaire ;
II. # Donnes concernant le salari g maintenu en emploi :
1 Numro d'identification au rpertoire national d'identification des personnes physiques ;
2 Donnes relatives l'identit : nom, prnom et date de naissance ;
3 Donnes relatives la vie professionnelle : date d'embauche et caractristiques du contrat, nature
de l'emploi ; le cas chant, priode de suspension du contrat, date et motif de la rupture du contrat
et reconnaissance de la qualit de travailleur handicap ;
III. # Donnes concernant l'employeur ou le correspondant de Ple emploi dans l'entreprise :
1 Donnes d'identification de l'entreprise : nom, raison sociale, numro SIRET, adresse postale,
adresse lectronique, tlphone ;
2 Donnes relatives aux caractristiques de l'entreprise : effectifs, convention collective applicable
;
3 Le cas chant, pour les entreprises mentionnes l'article L. 5121-7 bnficiaires de l'aide
prvue l'article L. 5121-18, date de naissance du chef d'entreprise.
Article R5121-52
Pour les besoins de la finalit mentionne l'article R. 5121-50, les agents de Ple emploi exerant
leur activit au sein de Ple emploi Services nommment dsigns et habilits par le directeur
gnral de Ple emploi sont destinataires des donnes du traitement.
Sont galement destinataires des donnes du traitement, l'exclusion du numro d'inscription au
rpertoire d'identification des personnes physiques et, le cas chant, de la donne relative la
reconnaissance de la qualit de travailleur handicap, les agents de la dlgation gnrale l'emploi
et la formation professionnelle et les services dconcentrs du ministre charg de l'emploi
dsigns et habilits par l'autorit responsable pour les besoins de suivi, pilotage et valuation du
dispositif ainsi que les agents des services statistiques du ministre charg de l'emploi dsigns et
habilits par le responsable de ces services, pour les besoins de l'laboration de donnes statistiques
et financires anonymes destines tre transmises au ministre charg de l'emploi et ses services.
Article R5121-53
Les donnes du traitement ne peuvent tre conserves, pour les besoins de l'accomplissement de la
finalit mentionne l'article R. 5121-50, au-del d'une priode de cinq ans aprs le terme de l'aide
accorde l'entreprise au titre du contrat de gnration.
Article R5121-54
Les droits d'accs et de rectification prvus aux articles 39 et 40 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978
relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts s'exercent auprs de Ple emploi # Ple emploi
Services.
Article R5121-55
Le droit d'opposition institu par le premier alina de l'article 38 de la loi n 78-17 du 6 janvier
1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts n'est pas applicable au traitement
Chapitre II : Aide aux salaris placs en activit partielle

Article R5122-1
L'employeur peut placer ses salaris en position d'activit partielle lorsque l'entreprise est contrainte
de rduire ou de suspendre temporairement son activit pour l'un des motifs suivants :
1 La conjoncture conomique ;
2 Des difficults d'approvisionnement en matires premires ou en nergie ;
3 Un sinistre ou des intempries de caractre exceptionnel ;
4 La transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ;
5 Toute autre circonstance de caractre exceptionnel.
Article R5122-2
L'employeur adresse au prfet du dpartement o est implant l'tablissement concern une
demande pralable d'autorisation d'activit partielle.
La demande prcise :
1 Les motifs justifiant le recours l'activit partielle ;
2 La priode prvisible de sous-activit ;
3 Le nombre de salaris concerns.
Elle est accompagne de l'avis pralable du comit d'entreprise en application de l'article L. 2323-6
ou, en l'absence de comit d'entreprise, de l'avis pralable des dlgus du personnel en application
Lorsque la demande s'effectue sur le fondement du II de l'article R. 5122-9, elle mentionne les
engagements que l'employeur propose de souscrire.
La demande d'autorisation est adresse par voie dmatrialise dans les conditions fixes par
Article R5122-3
Par drogation l'article R. 5122-2, en cas de suspension d'activit due un sinistre ou des
intempries prvus au 3 de l'article R. 5122-1, l'employeur dispose d'un dlai de trente jours pour
adresser sa demande par tout moyen confrant date certaine.
Article R5122-4
La dcision d'autorisation ou de refus, signe par le prfet, est notifie l'employeur dans un dlai
de quinze jours compter de la date de rception de la demande d'autorisation.
La dcision d'autorisation prcise notamment les coordonnes bancaires de l'employeur.
L'absence de dcision dans un dlai de quinze jours vaut acceptation implicite de la demande.
La dcision du prfet est notifie par voie dmatrialise l'employeur. Celui-ci en informe le
comit d'entreprise ou, en l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel.
Article R5122-5
En cas de dcision d'autorisation expresse ou tacite prvue l'article R. 5122-4, l'employeur peut
adresser l'Agence de services et de paiement une demande d'indemnisation au titre de l'allocation
d'activit partielle prvue l'article L. 5122-1.
1 Des informations relatives l'identit de l'employeur ;
2 La liste nominative des salaris concerns ainsi que le numro d'inscription au rpertoire national
d'identification des personnes physiques ;
3 Les tats nominatifs prcisant notamment le nombre d'heures chmes par salari.
Pour les tablissements appliquant un accord d'amnagement du temps de travail sur une priode
suprieure la semaine et infrieure l'anne, l'employeur y joint, dans le cas o il ne souhaite pas
un remboursement la fin de la priode, une demande de remboursement mensuel.
La demande est adresse par voie dmatrialise l'Agence de services et de paiement qui se
charge d'en assurer la conservation selon des modalits garantissant l'intgrit des informations
reues.
Aprs vrification, l'Agence de services et de paiement liquide l'allocation d'activit partielle selon
les modalits fixes aux articles R. 5122-14 R. 5122-17.
Article R5122-6
L'allocation d'activit partielle est attribue dans la limite d'un contingent annuel d'heures
indemnisables fix, en tenant compte de la situation conomique, par arrt du ministre charg de
l'emploi.
Cette limite ne peut tre dpasse que dans des cas exceptionnels rsultant de la situation
particulire de l'entreprise, sur dcision conjointe des ministres chargs de l'emploi et du budget.
Article R5122-7
Au sein du contingent annuel d'heures indemnisables, l'arrt du ministre charg de l'emploi fixe le
nombre d'heures pouvant tre indemnises en cas de modernisation des installations et des
btiments de l'entreprise.
Cette limite ne peut tre dpasse que dans des cas exceptionnels rsultant de la situation
particulire de l'entreprise, sur dcision conjointe du prfet de dpartement et du directeur
dpartemental des finances publiques.
Article R5122-8
Ne peuvent bnficier de l'allocation et de l'indemnit d'activit partielle :
1 Les employeurs et leurs salaris quand la rduction ou la suspension de l'activit est provoque
par un diffrend collectif de travail intressant l'tablissement dans lequel ces salaris sont
employs. Toutefois, dans le cas d'une fermeture de l'entreprise ou d'un service dcide par
l'employeur suite une grve, le versement des allocations et des indemnits peut tre autoris par
dcision du ministre charg de l'emploi, si la fermeture se prolonge plus de trois jours ;
2 En cas de rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans l'tablissement, les
salaris dont la dure du travail est fixe par forfait en heures ou en jours sur l'anne, en application
des articles L. 3121-42 et L. 3121-43. Toutefois, ces salaris en bnficient en cas de fermeture
totale de l'tablissement ou d'une partie de l'tablissement dont ils relvent.
Article R5122-9
I. - Une autorisation d'activit partielle peut tre accorde pour une dure maximum de six mois.
Elle peut tre renouvele dans les conditions fixes au II.
II. - Lorsque l'employeur a, pralablement sa demande, dj plac ses salaris en activit partielle
au cours des trente-six mois prcdant la date de dpt de la demande d'autorisation, celle-ci
mentionne les engagements souscrits par l'employeur.
Ces engagements peuvent notamment porter sur :
1 Le maintien dans l'emploi des salaris pendant une dure pouvant atteindre le double de la
priode d'autorisation ;
2 Des actions spcifiques de formation pour les salaris placs en activit partielle ;
3 Des actions en matire de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences ;
4 Des actions visant rtablir la situation conomique de l'entreprise.
L'autorit administrative fixe ces engagements en tenant compte de la situation de l'entreprise, d'un
ventuel accord collectif sur les conditions du recours l'activit partielle ou, dfaut, des
propositions figurant dans la demande d'autorisation ainsi que de la rcurrence du recours
l'activit partielle dans l'tablissement.
III. - Les engagements sont notifis dans la dcision d'autorisation.

IV. - L'autorit administrative s'assure du respect des engagements souscrits par l'employeur.
Article R5122-10
L'autorit administrative demande l'employeur le remboursement des sommes perues au titre de
l'allocation d'activit partielle en cas de non-respect par l'entreprise, sans motif lgitime, des
engagements mentionns dans la dcision d'autorisation.
Le remboursement peut ne pas tre exig s'il est incompatible avec la situation conomique et
financire de l'entreprise.
Article R5122-11
Les heures non travailles au titre de l'activit partielle font l'objet du versement de l'allocation dans
la limite de la dure lgale ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure collective du travail ou la dure
stipule au contrat sur la priode considre. Au-del de la dure lgale ou, lorsqu'elle est
infrieure, la dure collective du travail ou la dure stipule au contrat sur la priode considre, les
heures non travailles au titre de l'activit partielle sont considres comme chmes mais n'ouvrent
pas droit au versement par l'Etat l'employeur de l'allocation d'activit partielle et au versement par
l'employeur au salari de l'indemnit prvues l'article L. 5122-1.
La totalit des heures chmes est prise en compte pour le calcul de l'acquisition des droits congs
pays. Elle est galement prise en compte pour la rpartition de la participation et de l'intressement
lorsque cette rpartition est proportionnelle la dure de prsence du salari. Lorsque cette
rpartition est proportionnelle au salaire, les salaires prendre en compte sont ceux qu'aurait perus
le salari s'il n'avait pas t plac en activit partielle.
Article R5122-12
Le taux horaire de l'allocation d'activit partielle est fix par dcret. Il est d'un montant suprieur
pour les entreprises de moins de 250 salaris.
Article D5122-13
Le taux horaire de l'allocation d'activit partielle est fix :
1 7,74 pour les entreprises de un deux cent cinquante salaris ;
2 7,23 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salaris.
Si le salari peroit une rmunration dtermine en pourcentage du salaire interprofessionnel de
croissance et qu'une convention collective ou qu'un accord de branche ou d'entreprise ne s'applique
pas, le taux horaire de l'allocation d'activit partielle est plafonn la rmunration horaire brute du
salari.
Article R5122-14
L'allocation d'activit partielle est liquide mensuellement par l'Agence de services et de paiement
pour le compte de l'Etat et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage.
Les indemnits mentionnes au II de l'article L. 5122-1 sont verses aux salaris la date normale
de paie par l'employeur.
Article R5122-16
En cas de procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, ou de difficults
financires de l'employeur, le prfet, ou sur dlgation le directeur rgional des entreprises, de la
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, peut faire procder au paiement direct
par l'Agence de services et, de paiement de l'allocation d'activit partielle aux salaris.
La procdure de paiement direct par l'Agence de services et, de paiement de l'allocation aux salaris
peut galement tre employe pour assurer, sous le contrle des services de l'emploi,
l'indemnisation des travailleurs domicile habituellement employs par plusieurs employeurs.
Article R5122-17
A l'occasion du paiement de l'allocation d'activit partielle, un document indiquant le nombre des
heures indemnises, les taux appliqus et les sommes verses au titre de la priode considre est
remis au salari par l'employeur ou, en cas de paiement direct, par l'agence de services et de
paiement.
Article R5122-18
Le salari plac en activit partielle reoit une indemnit horaire, verse par son employeur,
correspondant 70 % de sa rmunration brute servant d'assiette de l'indemnit de congs pays
telle que prvue au II de l'article L. 3141-22 ramene un montant horaire sur la base de la dure
lgale du travail applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est infrieure, la dure collective du
travail ou la dure stipule au contrat de travail.
Pendant les actions de formation mentionnes l'article L. 5122-2 mises en uvre pendant les
heures chmes, cette indemnit horaire est porte 100 % de la rmunration nette antrieure du
salari.
Pour les salaris en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'allocation mentionne
l'article L. 5122-1 ne peut tre suprieure au montant de l'indemnit horaire due par l'employeur.
Article R5122-19
Le nombre d'heures pouvant justifier de l'attribution de l'allocation d'activit partielle correspond
la diffrence entre la dure lgale du travail sur la priode considre ou, lorsqu'elle est infrieure,
la dure collective du travail ou la dure stipule au contrat, et le nombre d'heures travailles sur
ladite priode.
Lorsque la dure du travail du salari est fixe par forfait en heures ou en jours sur l'anne, en
application des articles L. 3121-42 et L. 3121-43, est prise en compte la dure lgale correspondant
aux jours de fermeture de l'tablissement.
Lorsque le salari est employ dans le cadre d'un rgime d'quivalence tel que prvu l'article L.
3121-9, est dduit de la dure lgale mentionne au premier alina le nombre d'heures rmunres
sur la priode considre.
Pour l'application du prsent article, la dure lgale du travail et la dure stipule au contrat sont
dfinies sur la priode considre en tenant compte du nombre de mois entiers, du nombre de
semaines entires et du nombre de jours ouvrs.
Article R5122-20
L'Agence de services et de paiement est autorise mettre en uvre un traitement automatis des
donnes caractre personnel contenues dans les demandes pralables d'autorisation de placement
en position d'activit partielle et les demandes d'indemnisation en application des articles R. 5122-2
et R. 5122-5.
Le traitement automatis a pour finalit :
1 La gestion, le contrle et le suivi des demandes pralables d'autorisation de placement en
position d'activit partielle de salaris et des demandes d'indemnisation ;
2 Le calcul et le paiement de l'allocation d'activit partielle verse l'tablissement ou au salari en
cas de paiement direct selon les modalits prvues l'article R. 5122-16 ;
3 L'laboration de donnes statistiques et financires anonymises.
Article R5122-21
Les catgories de donnes caractre personnel enregistres sont les suivantes :
1 En cas de paiement de l'allocation de l'activit partielle l'tablissement :
a) Les identifiants de connexion ;
b) Le nom d'usage et le prnom des salaris ;
c) Le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ;
d) La catgorie socioprofessionnelle ;
e) Les coordonnes bancaires de l'tablissement ;
f) Le mode d'amnagement du temps de travail de chaque salari, le nombre d'heures chmes et
celles ouvrant droit indemnisation sur la priode considre, dans les conditions prvues l'article
R. 5122-11 ;
2 En cas de paiement direct aux salaris de l'allocation d'activit partielle dans le cadre des articles
R. 5122-16 et R. 5122-17 :
a) Les identifiants de connexion ;
b) Les nom d'usage, nom de famille, prnom, civilit, date de naissance, commune de naissance,
code INSEE de la commune de naissance des salaris ;

c) Le numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques ;
d) L'adresse des salaris, le code postal et la commune ;
e) Les coordonnes bancaires des salaris ;
f) Le mode d'amnagement du temps de travail de chaque salari, le nombre d'heures chmes et
celles ouvrant droit indemnisation sur la priode considre, dans les conditions prvues l'article
R. 5122-11.
Article R5122-22
A l'exception du numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes
physiques, sont destinataires des donnes du traitement pour les ncessits lies aux seules finalits
mentionnes aux 1, 2 et 3 de l'article R. 5122-20, les agents des administrations et organismes
mentionns ci-aprs, dsigns et habilits par l'autorit responsable de ces administrations et
organismes :
1 La dlgation gnrale l'emploi et la formation professionnelle ;
2 L'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage ;
3 Les services dconcentrs du ministre charg de l'emploi.
Article R5122-23
Les agents des services statistiques du ministre charg de l'emploi dsigns et habilits par
l'autorit responsable de ces services sont destinataires des donnes, l'exception du nom de famille
et, le cas chant, du nom d'usage, ainsi que du numro d'inscription au rpertoire national
d'identification des personnes physiques, pour les ncessits lies la seule finalit mentionne au
3 de l'article R. 5122-20.
Article R5122-24
Les donnes caractre personnel ne peuvent tre conserves au-del de cinq ans. Toutefois, en cas
de contentieux relatif une demande d'indemnisation, les donnes correspondantes sont conserves
jusqu'au rglement dfinitif de l'affaire.
L'enregistrement, l'utilisation, la conservation et la transmission de ces donnes sont raliss selon
des modalits propres garantir leur confidentialit.
Article R5122-25
Les droits d'accs et de rectification prvus aux articles 39 et 40 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978
relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts s'exercent auprs de l'Agence de services et de
paiement.
Article R5122-26
La demande d'autorisation mentionne l'article R. 5122-2 adresse par voie dmatrialise est
tablie sur un site accessible en ligne, par l'intermdiaire du rseau internet, offrant les
fonctionnalits ncessaires la dmatrialisation des changes d'information entre l'employeur et le
prfet de manire scurise et confidentielle.
Les conditions gnrales d'utilisation de ce site prcisent notamment les rgles relatives
l'identification de l'auteur de la demande d'autorisation, l'intgrit, la lisibilit et la fiabilit de
la transmission, sa date et son heure, l'assurance de sa rception ainsi qu' sa conservation.
Pour adhrer ces conditions gnrales d'utilisation, l'employeur fournit les informations
ncessaires son identification ainsi que le nom de la personne physique, dment habilite, charge
de procder la demande d'autorisation et une adresse lectronique, afin que puissent lui tre
communiques les informations permettant d'authentifier l'auteur de la demande d'autorisation.
L'adhsion par l'employeur donne lieu la dlivrance d'un rcpiss lectronique tabli dans des
conditions de nature permettre sa conservation garantissant son intgrit sur la dure.
Cette adhsion lui ouvre l'accs au dpt de sa demande dmatrialise d'activit partielle.
II.-La demande d'autorisation, qui comporte notamment les coordonnes bancaires du compte sur
lequel sera paye l'allocation mentionne l'article L. 5122-1, donne lieu la dlivrance d'un
rcpiss lectronique de dpt tabli dans des conditions de nature permettre sa conservation
garantissant son intgrit sur la dure. Ce rcpiss rcapitule notamment les informations relatives
l'identification de l'auteur de la demande, la date et l'heure de la rception de celle-ci et le dlai au
terme duquel l'absence de dcision vaut acceptation implicite de la demande d'autorisation.
La transmission de ce rcpiss est assure de manire scurise.
Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion

professionnelle
Article R5123-1
Le ministre charg de l'emploi engage les actions de reclassement, de placement et de reconversion

professionnelle prvues l'article L. 5123-1 et peut accorder les aides individuelles au reclassement
mentionnes aux articles L. 5123-2 et L. 5123-3 aprs avis du Conseil national de l'emploi, de la
formation et de l'orientation professionnelles.
Article R5123-2
Pour l'application du 4 de l'article R. 5111-2, le cong de conversion accord aux salaris doit tre
d'une dure au moins gale quatre mois et leur garantir une allocation de conversion au moins
gale 65 % de la rmunration brute moyenne des douze mois prcdant l'entre en cong, et 85
% du salaire minimum de croissance.
Les conventions de cong de conversion sont conformes une convention type fixe par arrt
conjoint des ministres chargs de l'conomie et de l'emploi.
Section 2 : Convention de coopration pour la mise en uvre des

cellules de reclassement
Article R5123-3
Pour l'application du 5 de l'article R. 5111-2, la convention de coopration dtermine la nature des
actions de reclassement, leur champ d'application et le montant de la participation de l'Etat au
financement des cellules charges de les mettre en uvre.
Le taux maximal de cette participation et la dure maximale pendant laquelle les intresss peuvent
bnficier de ces actions sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et de
l'conomie.
Article D5123-4
Les maisons de l'emploi mentionnes l'article L. 5313-1 peuvent, pour la mise en uvre de
cellules de reclassement interentreprises, conclure avec l'Etat une convention de coopration portant
sur les actions prvues au 5 de l'article R. 5111-2.
Section 3 : Convention de formation

Article R5123-5
Les conventions prvoyant des mesures temporaires de formation professionnelle mentionnes au
1 de l'article R. 5111-2 sont conclues pour une dure limite en vue d'organiser :
1 Des actions de conversion ;
2 Des actions d'adaptation ;
3 Des actions de prvention.
Article R5123-6
Ces conventions peuvent prvoir :
1 Soit l'organisation de sections temporaires homognes de formation ;
2 Soit l'accomplissement du stage aux postes mmes de travail, sous la direction de moniteurs.
Article R5123-7
Les conventions de formation dterminent notamment :
1 L'objet, la nature et la dure de la formation dispense ainsi que le nombre prvu de stagiaires ;
2 Les conditions de cration et de fonctionnement des stages ;
3 Le contrle technique permettant notamment de fixer le temps de formation servant de base la
participation de l'Etat aux dpenses de fonctionnement ;
4 Les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des moniteurs et de leur
rmunration ;
5 La participation de l'Etat aux dpenses de matires d'uvre et d'amortissement des machines, et
ventuellement, pour les sections homognes de formation, sa participation l'quipement en
matriel et l'amnagement des locaux ;
6 La partie de la rmunration et des charges sociales des stagiaires pris en charge par l'Etat dans le
cas des stages d'adaptation ou de prvention, conformment aux dispositions des articles L. 6341-2,
L. 6341-9 et R. 6341-10.
Article R5123-8
Le salari qui suit une action de conversion ayant fait l'objet d'une convention est rmunr dans les
conditions fixes par l'article L. 6341-4.
Section 4 : Convention d'allocation temporaire dgressive

Article R5123-9
Les conventions mentionnes au 2 de l'article R. 5111-2 peuvent prvoir le versement d'une
allocation temporaire dgressive aux salaris ayant fait l'objet d'un licenciement conomique et
reclasss dans un emploi comportant une rmunration infrieure celle qu'ils recevaient au titre de
leur emploi antrieur.
Article R5123-10
Les conventions d'allocation temporaire dgressive garantissent leurs bnficiaires, pour une
priode qui ne peut excder deux ans, le versement d'une allocation value au moment de
l'embauche et calcule forfaitairement en prenant en compte l'cart existant entre le salaire net
moyen peru au cours des douze derniers mois au titre du dernier emploi, l'exclusion de la
rmunration des heures supplmentaires et des primes et indemnits n'ayant pas le caractre d'un
complment de salaire, et le salaire net de l'emploi de reclassement.
Article R5123-11
La participation de l'Etat ne peut excder 75 % du montant de l'allocation, ni dpasser un montant
maximum par salari fix par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget.
Section 5 : Convention d'allocation spciale pour les travailleurs gs

Article R5123-12
La convention mentionne au 2 de l'article L. 5123-2 peut prvoir l'attribution d'une allocation
spciale pour les travailleurs gs faisant l'objet d'un licenciement pour motif conomique qui, selon
des modalits fixes par chaque convention, ont t dclars non susceptibles d'un reclassement.
Article R5123-13
La convention dtermine le montant de la contribution financire due par l'entreprise signataire.
Article R5123-14
Le salaire de rfrence servant de base la dtermination de l'allocation spciale est fix d'aprs les
rmunrations sur lesquelles ont t assises les contributions au rgime d'assurance chmage au titre
des douze derniers mois civils prcdant le dernier jour de travail pay l'intress, dans la limite
du double du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale. Il est calcul selon les
rgles dfinies dans le cadre du rgime d'assurance chmage prvu au chapitre II du titre II du livre
IV de la partie V du prsent code.
Article R5123-15
Le montant total de l'allocation spciale est gal 65 % du salaire journalier de rfrence dans la
limite du plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale, auxquels s'ajoutent 50 %
du salaire de rfrence pour la part de ce salaire comprise entre une et deux fois ce mme plafond.
Article R5123-16
Le montant de l'allocation spciale ne peut tre infrieur au montant minimum de l'allocation
d'assurance chmage prvue l'article L. 5422-3.
Le montant de l'allocation journalire garantie ne peut excder 85 % du salaire de rfrence.
Article R5123-17
L'allocation spciale est attribue au plus tard jusqu' l'ge prvu au 1 de l'article L. 351-8 du code
de la scurit sociale. Les conditions dans lesquelles elle peut tre ventuellement cumule avec une
pension de retraite et les modalits de ce cumul sont dtermines par dcret.
Article R5123-18
Le versement de l'allocation spciale est suspendu en cas de reprise d'une activit professionnelle.
Article R5123-19
Cependant, titre exceptionnel et pour certaines tches d'intrt gnral accomplies pour le compte
d'organismes privs but non lucratif ou de collectivits publiques ayant cet effet conclu une
convention avec le prfet, le versement de l'allocation spciale peut tre maintenu en tenant compte
des rmunrations ventuellement perues par l'intress.
Article R5123-20
Le salaire de rfrence et le montant minimum de l'allocation sont revaloriss dans des conditions et
suivant des modalits dfinies par dcret.
Article R5123-21
Un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget prcise notamment les conditions
d'adhsion des salaris aux conventions, les modalits de calcul du salaire de rfrence et les
modalits de dtermination de la contribution financire des entreprises.
Section 6 : Convention d'allocation pour cessation anticipe d'activit

Sous-section 1 : Convention
Article R5123-22
L'Etat peut prendre partiellement en charge le revenu de remplacement vers aux salaris
bnficiant d'avantages de prretraite, en application d'un accord professionnel national ouvrant
droit une exonration des cotisations de scurit sociale dans les conditions prvues aux articles L.
5123-6 et L. 5422-10 et d'un accord d'entreprise dans les conditions dfinies ci-aprs, lorsque les
salaris connaissent des difficults d'adaptation l'volution de leur emploi lies des conditions
spcifiques d'exercice de leur activit.
Article R5123-23
La prise en charge partielle par l'Etat du revenu de remplacement dans le cadre d'une convention
d'allocation pour cessation anticipe d'activit ne peut tre accorde que si l'accord professionnel
national a dtermin :
1 Son champ d'application ;
2 Les conditions d'ouverture pour les salaris du droit la cessation d'activit ;
3 Les conditions d'ge pour en bnficier ;
4 Le montant de l'allocation servie au bnficiaire ainsi que les modalits de son versement ;
5 Les conditions de reprise d'activit dans l'entreprise par les salaris intresss ;
6 La priode pendant laquelle les salaris peuvent adhrer aux mesures de cessation d'activit,
l'Etat ne pouvant s'engager que si la dure de cette priode n'excde pas cinq ans.
Article R5123-24
La prise en charge de l'allocation par l'Etat ne peut intervenir que si l'entreprise a prvu par
convention ou accord collectif de travail des dispositions relatives la gestion prvisionnelle de
l'emploi, au dveloppement des comptences de ses salaris et leur adaptation l'volution de leur
emploi. La convention ou l'accord collectif de travail dtermine galement le nombre maximum de
bnficiaires de l'allocation pour la priode d'adhsion dfinie par l'accord professionnel.
Article R5123-25
L'employeur consulte, avant la conclusion d'une convention de cessation d'activit, le comit
d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel. Il s'engage galement leur prsenter
annuellement un bilan de l'application de la convention relative la cessation d'activit.
Article R5123-26
Une convention conclue entre l'Etat, l'entreprise et, l'organisme gestionnaire dsign par l'accord
professionnel pour effectuer, au nom de l'entreprise, le versement de l'allocation aux bnficiaires
de la cessation d'activit indique le nombre maximum de salaris susceptibles d'tre placs en
cessation d'activit pendant la priode prvue au 6 de l'article R. 5123-23.
Article R5123-27
La convention prvoit que, chaque anne, l'entreprise fait connatre par une dclaration l'autorit
signataire de la convention le nombre de salaris rpartis par ge qui sont susceptibles d'adhrer au
dispositif pendant l'anne suivant celle au cours de laquelle cette dclaration est tablie. Cette
dclaration n'est pas susceptible de modification.
Le revenu de remplacement vers au salari ne peut faire l'objet d'une prise en charge partielle par
l'Etat si l'adhsion de l'intress n'est pas prvue dans la dclaration vise au premier alina.
La convention prvoit galement que l'entreprise transmet annuellement l'autorit signataire de la

convention un tat de la ralisation des engagements qu'elle a souscrits dans l'accord d'entreprise
ainsi qu'un bilan prcisant le nombre de bnficiaires ayant effectivement opt pour le dispositif.
La convention stipule que, pendant la priode prvue au 6 de l'article R. 5123-23, l'entreprise
s'engage ne solliciter aucune convention tendant l'attribution de l'allocation spciale pour les
travailleurs gs prvue l'article R. 5123-12.
Article R5123-28
Aucune convention au titre de la cessation d'activit ne peut tre conclue avec une entreprise ayant
dj conclu une convention en vue de l'attribution de l'allocation spciale pour les travailleurs gs,
durant la priode pendant laquelle les salaris peuvent adhrer cette dernire convention.
Sous-section 2 : Conditions d'attribution relatives au salari

Article R5123-29
Pour bnficier de la prise en charge partielle de l'allocation pour cessation anticipe d'activit par
l'Etat, le salari remplit les conditions suivantes :
1 Le salari a adhr personnellement au dispositif de cessation d'activit ;
2 Son contrat de travail est suspendu pendant la dure du versement effectif de l'allocation ;
3 Il est g d'au moins cinquante-sept ans ;
4 Il a adhr au dispositif, au plus tt, cinquante-cinq ans et, au plus tard, avant son
soixante-cinquime anniversaire ;
5 Il a t salari de l'entreprise de manire continue pendant un an au moins avant son adhsion au
dispositif ;
6 Il a :
a) Soit accompli quinze ans de travail la chane au sens du c de l'article 70-3 du dcret du 29
dcembre 1945 dans sa rdaction issue du dcret n 76-404 du 10 mai 1976 ou de travail en quipes
successives, soit avoir travaill habituellement deux cents nuits ou plus par an pendant quinze ans ;
b) Soit, s'il est travailleur handicap au sens de l'article L. 5212-13 la date d'entre en vigueur de
l'accord professionnel mentionn l'article R. 5123-22, justifi d'au moins quarante trimestres
valables pour la retraite au sens des articles R. 351-3, R. 351-4, R. 351-12 et R. 351-15 du code de
la scurit sociale, dans un ou plusieurs rgimes de scurit sociale de salaris ;
7 Il n'a pas runi les conditions ncessaires la validation d'une retraite taux plein au sens de
l'article R. 351-27 du code de la scurit sociale ;
8 Il n'exerce aucune autre activit professionnelle ;
9 Il ne bnficie ni d'un avantage vieillesse caractre viager acquis titre personnel liquid aprs
l'entre dans le dispositif, ni d'une indemnisation verse en application des articles L. 5421-2, R.
5123-12 ou de la loi n 96-126 du 21 fvrier 1996 portant cration d'un fonds paritaire en faveur de
l'emploi.
Un arrt du ministre charg de l'emploi dtermine les modalits selon lesquelles il est vrifi que le
salari remplit les conditions ci-dessus.
Sous-section 3 : Calcul et paiement de l'allocation
Article R5123-30
Pendant la dure de la suspension du contrat de travail du salari, l'entreprise lui assure le versement
d'une allocation pour cessation anticipe d'activit dont le montant minimum est dtermin par
l'accord professionnel.
Article R5123-31
Le versement de l'allocation est interrompu en cas de reprise d'une activit professionnelle par le
salari.
L'allocation cesse d'tre verse lorsque, partir de prvu l'article L. 161-17-2 du code de la
scurit sociale, les bnficiaires remplissent les conditions ncessaires la validation d'une retraite
taux plein au sens de l'article R. 351-27 du code de la scurit sociale.
Article R5123-32
L'Etat participe au financement de l'allocation verse aux bnficiaires dans les conditions suivantes
:
1 La participation de l'Etat n'est due qu'aprs l'expiration d'un dlai courant compter de la date de
suspension du contrat de travail et comprenant un nombre de jours correspondant aux indemnits
compensatrices de congs pays verses par l'employeur ;
2 L'assiette prise en compte pour la dtermination de la participation financire de l'Etat est gale
l'allocation dfinie par l'accord professionnel national, dans la limite de 65 % du salaire de rfrence
pour la part du salaire n'excdant pas le plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit
sociale auxquels s'ajoutent 50 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire comprise entre une
et deux fois ce mme plafond ;
3 Le montant de la participation de l'Etat au financement de l'allocation est gal une proportion,
fixe par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et des finances, de l'assiette dfinie au 2
ci-dessus. Cette proportion crot dans les conditions prcises par cet arrt en fonction de l'ge
auquel le salari a bnfici de la cessation d'activit.
Article R5123-33
Le salaire de rfrence est dtermin d'aprs les rmunrations sur lesquelles ont t assises les
contributions au rgime d'assurance chmage au titre des douze derniers mois civils prcdant
l'adhsion au dispositif de cessation d'activit.
Il est calcul selon les rgles dfinies dans le cadre du rgime d'assurance chmage prvu au
chapitre II du titre II du livre IV. Il est revaloris selon les rgles dfinies aux deuxime et troisime
alinas de l'article L. 161-23-1 du code de la scurit sociale La premire revalorisation ne peut
intervenir que ds lors que les rmunrations qui composent le salaire de rfrence sont
intgralement affrentes des priodes de plus de six mois la date de revalorisation.
Le salaire de rfrence pour les salaris bnficiant d'une prretraite progressive est celui qui a servi
de base au versement des allocations de prretraite progressive, revaloris le cas chant dans les
conditions prvues aux articles 1er et 2 du dcret n 98-1024 du 12 novembre 1998 portant
application de l'article R. 322-7 du code du travail.
Article R5123-34
L'Etat rembourse l'entreprise en versant l'organisme gestionnaire dsign par l'accord
professionnel la participation financire qui est sa charge.
Ce remboursement s'effectue trimestriellement terme chu.
Sous-section 4 : Suspension ou dnonciation de la convention

Article R5123-35
La convention de cessation d'activit peut tre totalement ou partiellement suspendue en cas de
non-respect par l'entreprise des dispositions des accords professionnel ou d'entreprise ou des
dispositions de la convention.
Article R5123-36
La convention peut tre dnonce en cas de dnonciation des accords professionnel ou d'entreprise.
Article R5123-37
La suspension de la convention entrane la suspension du versement de la participation financire
de l'Etat compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel le manquement a t
constat. Elle n'a pas pour effet de prolonger la dure de la convention.
Toutefois, l'autorit signataire de la convention peut, aprs apprciation de la gravit des
manquements de l'entreprise, de sa situation et des nouveaux engagements pris par l'employeur,
conclure un avenant la convention prvoyant le maintien d'une partie de la participation financire
de l'Etat.
Article R5123-38
La dnonciation de la convention entrane la cessation dfinitive du versement de la participation
financire de l'Etat, compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel l'accord cesse
de produire effet.
Article R5123-39
L'accord professionnel national et l'accord d'entreprise ne peuvent dlier l'entreprise des
engagements pris l'gard des salaris et notamment du versement de l'allocation lorsque la
participation financire de l'Etat est suspendue ou interrompue en application des dispositions de la
prsente sous-section.
Section 7 : Convention d'aide au passage temps partiel

Article R5123-40
L'allocation complmentaire mentionne au 4 de l'article L. 5123-2 est accorde aux salaris
acceptant la transformation de leur emploi temps plein en emploi dont la dure de travail est
infrieure d'au moins un cinquime la dure lgale du travail afin d'viter des licenciements pour
motif conomique.
Article R5123-41
Cette allocation dgressive est verse pendant une dure maximale de deux ans. Son montant, sa
dure et les rgles de dtermination de la participation respective de l'Etat et de l'employeur son
financement, ainsi que les conditions d'adhsion et les garanties complmentaires dont bnficient
les salaris intresss, notamment en cas de licenciement, pendant la priode de versement ou son
issue, sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget.

Titre III : Aides l'insertion, l'accs et au retour l'emploi
Chapitre Ier : Accompagnement personnalis pour l'accs l'emploi
Section 1 : Objet et conventions
Article R5131-1
Les personnes mentionnes l'article L. 5131-1 sont, notamment :
1 Les jeunes de dix-huit vingt-cinq ans rvolus rencontrant des difficults particulires d'accs
l'emploi ;
2 Les chmeurs de longue dure ;
3 Les chmeurs gs de plus de cinquante ans ;
4 Les bnficiaires du revenu minimum d'insertion ;
5 Les personnes handicapes.
Article R5131-2
Les conventions mentionnes au second alina de l'article L. 5131-1 peuvent prvoir des aides de
l'Etat.
Les modalits de ces conventions et, notamment, le montant des aides sont fixes par dcret.
Section 2 : Plan local pluriannuel pour l'insertion et l'emploi

Article R5131-3
L'Etat apporte son concours, pour une dure maximale de cinq ans, la mise en uvre des plans
locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi, dans le cadre d'accords conclus avec les collectivits
intresses et les agences d'insertion mentionnes l'article L. 522-1 du code de l'action sociale et
des familles.
Section 3 : Accompagnement des jeunes vers l'emploi

Sous-section 1 : Droit l'accompagnement
Article R5131-4
L'accompagnement des jeunes de seize vingt cinq ans rvolus, prvu l'article L. 5131-3, est mis
en uvre, avec l'ensemble des organismes susceptibles d'y contribuer, par :
1 Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes prvues l'article L.
5314-1 ;
2 Les permanences d'accueil, d'information et d'orientation prvues l'article 4 de l'ordonnance n
82-273 du 26 mars 1982 relative aux mesures destines assurer aux jeunes de seize dix-huit ans
une qualification professionnelle et faciliter leur insertion sociale.
Article R5131-5
L'Etat peut associer aux actions d'accompagnement :
1 Les rgions ;
2 Les dpartements ;
3 Les communes et leurs groupements ;
4 Les organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives.
Article R5131-6
Les actions d'accompagnement donnent lieu la conclusion d'un contrat d'objectifs et de moyens
entre l'Etat, les rgions, les dpartements, les communes et leurs groupements et les organisations
d'employeurs et de salaris reprsentatives.

Ce contrat prcise, par bassin d'emploi, au vu d'un diagnostic territorial, les rsultats atteindre en
matire d'insertion professionnelle des jeunes et les moyens mobiliss par chaque partie.
Article R5131-7
Les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes et les permanences
d'accueil, d'information et d'orientation garantissent l'accs au droit l'accompagnement en mettant
en uvre des actions permettant aux jeunes de s'insrer dans la vie active notamment dans le cadre :
1 D'un contrat initiative-emploi ;
2 D'un contrat d'apprentissage ;
3 D'un contrat de professionnalisation ;
4 De la ralisation d'un projet de cration ou de reprise d'une activit non salarie.
Article R5131-8
Les actions d'insertion comprennent des mesures ayant pour objet l'orientation, la qualification ou
l'acquisition d'une exprience professionnelle.
Elles visent lever les obstacles l'embauche et dvelopper ou restaurer l'autonomie des
personnes dans la conduite de leur parcours d'insertion.
Article R5131-9
Pour la ralisation de ces actions, les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des
jeunes et les permanences d'accueil, d'information et d'orientation mobilisent une offre de services
adapte au bnficiaire en fonction de la situation du march du travail et des besoins de
recrutement.
Sous-section 2 : Contrat d'insertion dans la vie sociale

Paragraphe 1 : Conventions
Article R5131-10
Des conventions sont conclues entre l'Etat et les missions locales pour l'insertion professionnelle et
sociale des jeunes et les permanences d'accueil, d'information et d'orientation charges de la mise en
uvre du contrat d'insertion dans la vie sociale.
Au vu d'un diagnostic territorial, ces conventions prcisent les objectifs de rsultats qualitatifs et
quantitatifs atteindre en termes d'insertion dans l'emploi durable ou de rduction du chmage des
jeunes, les rponses au besoin de recrutement des entreprises, les financements accords ainsi que
les modalits de suivi et d'valuation du programme.
Les collectivits territoriales et leurs groupements signent galement ces conventions lorsqu'ils
participent au financement des missions locales et des permanences d'accueil, d'information et

d'orientation.
Paragraphe 2 : Bnficiaires
Article D5131-11
Le contrat d'insertion dans la vie sociale mentionn l'article L. 5131-4 a pour objet d'organiser les
actions d'accompagnement proposes au vu, d'une part, des difficults rencontres par son
bnficiaire, d'autre part, de son projet professionnel d'insertion dans un emploi durable, identifies
pralablement la signature du contrat ou, au plus tard, dans les trois premiers mois suivant la
signature du contrat.
Article D5131-12
Peuvent bnficier de l'accompagnement personnalis :
1 Les jeunes dont le niveau de qualification est infrieur ou quivalent un diplme de fin de
second cycle long de l'enseignement gnral, technologique ou professionnel ;
2 Les jeunes n'ayant pas achev le premier cycle de l'enseignement suprieur ;
3 Les jeunes inscrits en tant que demandeur d'emploi depuis plus de douze mois au cours des
dix-huit derniers mois.
Article D5131-13
Pour les personnes d'un niveau de formation V sans diplme, V bis ou VI, l'accompagnement est
personnalis, renforc et assur par un rfrent unique dans les conditions dfinies l'article D.
5131-15.
Au cours du premier trimestre du contrat d'insertion dans la vie sociale, le rfrent assure des
contacts selon une frquence hebdomadaire.
Paragraphe 3 : Modalits de l'accompagnement et engagement des

parties
Article D5131-14
Le contrat d'insertion dans la vie sociale fixe les engagements du bnficiaire en vue de son
insertion professionnelle et les actions engages cet effet, ainsi que les modalits de leur
valuation.
Article D5131-15
L'accompagnement personnalis est assur, au sein de l'un des organismes mentionns l'article R.
5131-4, par un rfrent qui tablit avec le bnficiaire du contrat, dans un dlai de trois mois
compter de sa signature, un parcours d'accs la vie active.
Le rfrent propose ce titre, en fonction de la situation et des besoins du jeune, l'une des quatre
voies suivantes :
1 Un emploi, notamment en alternance, prcd lorsque cela est ncessaire d'une priode de
formation prparatoire ;
2 Une formation professionnalisante, pouvant comporter des priodes en entreprise, dans un mtier
pour lequel des possibilits d'embauche sont repres ;
3 Une action spcifique pour les personnes connaissant des difficults particulires d'insertion ;
4 Une assistance renforce dans sa recherche d'emploi ou sa dmarche de cration d'entreprise,
apporte par l'un des organismes mentionns au 2 de l'article L. 5311-4.
Aprs l'accs l'emploi, l'accompagnement peut se poursuivre pendant un an.
Article D5131-16
Le contrat d'insertion dans la vie sociale est sign, d'une part, au nom de l'Etat, par le reprsentant
lgal de la mission locale pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes ou de la permanence
d'accueil, d'information et d'orientation, ou toute personne dment habilite par lui et, d'autre part,
par le bnficiaire de l'accompagnement.
Article D5131-17
Le contrat d'insertion dans la vie sociale, conforme au modle fix par arrt du ministre charg de
l'emploi, mentionne :
1 Les actions destines la ralisation du projet d'insertion professionnelle ;
2 L'obligation pour le bnficiaire de participer ces actions ;
3 La nature et la priodicit, au moins mensuelle, des contacts entre la mission locale pour
l'insertion professionnelle et sociale des jeunes ou la permanence d'accueil, d'information et
d'orientation et le bnficiaire.
Paragraphe 4 : Dure maximale, renouvellement et fin du contrat

Article D5131-18
Le contrat d'insertion dans la vie sociale est conclu pour une dure d'un an.
Il peut tre renouvel de faon expresse pour une dure maximale d'un an lorsque l'objectif
d'insertion professionnelle n'est pas atteint.
Pour les jeunes de niveau de formation VI ou V bis, il peut tre renouvel, de faon expresse, par
priodes successives d'une anne, jusqu' la ralisation du projet d'insertion professionnelle.
Article D5131-19
Le contrat d'insertion dans la vie sociale prend fin :

1 Au terme concluant de la priode d'essai d'un emploi d'une dure au moins gale six mois ;
2 Six mois aprs que son bnficiaire a cr ou repris une activit non salarie ;
3 Lorsque son bnficiaire atteint son vingt-sixime anniversaire ;
4 En cas de manquements de son bnficiaire ses engagements contractuels.
Article D5131-20
Dans le cas mentionn au 4 de l'article D. 5131-19, aprs avoir invit l'intress fournir ses
explications, le reprsentant lgal de la mission locale ou de la permanence d'accueil, d'information
ou d'orientation procde, sur proposition crite du rfrent, la rupture du contrat, dment motive,
et la notifie par courrier recommand avec avis de rception au bnficiaire de l'accompagnement
ou ses reprsentants lgaux lorsque celui-ci est mineur ou incapable.
Article D5131-21
Nonobstant les dispositions relatives la fin du contrat d'insertion dans la vie sociale, le jeune
signataire d'un tel contrat peut, sa demande, tre accompagn dans l'emploi pendant une dure
d'un an.
Paragraphe 5 : Montant et modalits de versement de l'allocation

Article D5131-22
Le bnfice de l'allocation prvue l'article L. 5131-6 est ouvert, par le prfet, compter de la
signature du contrat d'insertion dans la vie sociale ou compter du jour du dix-huitime
anniversaire du bnficiaire, et pour toute la dure du contrat, dans la limite de 1 800 euros par an.
Article D5131-23
Le montant mensuel de l'allocation, qui ne peut excder 450 euros, est propos par le reprsentant
de la mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou de la permanence
d'accueil, d'information et d'orientation ou toute personne dment habilite par lui.
Pour dterminer ce montant, il est tenu compte de la situation personnelle de l'intress, de son
projet d'insertion professionnelle et du nombre de jours pendant lesquels il n'a peru aucune des
rmunrations ou allocations prvues au premier alina de l'article L. 5131-6.
Le montant de l'allocation par jour varie de 0 15 euros, par tranche de 5 euros.
Article D5131-24
L'allocation est verse mensuellement et terme chu, au nom de l'Etat, par l'Agence de services et
de paiement.
Article D5131-25
L'Agence de services et de paiement transmet au ministre charg de l'emploi les lments
d'information ncessaires au suivi statistique des bnficiaires de l'allocation, la connaissance des
crdits engags, ainsi qu' l'valuation de la mesure.
Article D5131-26
Le bnficiaire de l'allocation dclare chaque mois au reprsentant lgal ou toute personne dment
habilite par celui-ci, les lments ncessaires la dtermination du montant mensuel de
l'allocation, notamment les priodes pendant lesquelles il a peru des rmunrations ou allocations,
ainsi que leur montant. Il certifie la sincrit des informations communiques, sous peine de
s'exposer au reversement des sommes indment perues.
Article D5131-27
La suspension ou la suppression du paiement de l'allocation, en cas de non-respect par le
bnficiaire de ses engagements contractuels, n'intervient qu'aprs que l'intress a t mme de
prsenter ses observations.
Chapitre II : Insertion par l'activit conomique

Section 1 : Entreprises d'insertion
Article R5132-1
Aprs consultation du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, et en tenant
compte de l'offre existante pour assurer un dveloppement quilibr des actions d'insertion, le prfet
peut conclure les conventions prvues l'article L. 5132-2 avec des entreprises candidates au
conventionnement d'entreprise d'insertion, quelle que soit leur forme juridique, contribuant
l'insertion professionnelle des personnes mentionnes l'article L. 5132-1.
Article R5132-2
La convention conclue avec une entreprise d'insertion comporte notamment :
1 Une prsentation du projet d'insertion de la structure prcisant :

a) Les caractristiques gnrales de la structure ;
b) Les principales caractristiques des personnes en difficult embauches ;
c) Les modalits d'accompagnement des salaris en insertion et de collaboration avec, d'une part,
Ple emploi et, d'autre part, les organismes chargs de l'insertion sociale et professionnelle de ces
personnes ;
d) Le cas chant, la mention de l'existence d'une autre convention au titre d'une structure de
l'insertion par l'activit conomique ;
e) L'adquation du projet conomique et social de la structure avec l'environnement local et l'offre
d'insertion dj existante ;
2 La prsentation des moyens en personnel ainsi que des moyens matriels et financiers mobiliss
pour mettre en uvre le projet d'insertion de la structure et accomplir les tches administratives et
les obligations comptables rsultant de l'activit de l'entreprise d'insertion ;
3 Le nombre de postes d'insertion ouvrant droit l'aide financire prvue l'article R. 5132-7 ;
4 Les engagements d'insertion pris par la structure et les indicateurs destins rendre compte des
actions et des rsultats ;
5 Les modalits de dpt des offres d'emploi auprs de Ple emploi ;
6 La nature et le montant des autres aides publiques directes ou prives dont la structure a
bnfici les annes antrieures ;
7 Les rgles selon lesquelles sont rmunrs les salaris en insertion et, le cas chant, la nature
des diffrents contrats proposs ;
8 La dure collective de travail applicable dans la structure ;
9 Les modalits de suivi, de contrle et d'valuation de la convention.
Article R5132-3
La convention peut tre conclue pour une dure maximale de trois ans avec des structures
prsentant des perspectives de viabilit conomique ; elle peut tre renouvele selon la mme
procdure.
Les stipulations financires des conventions pluriannuelles font l'objet d'avenants annuels.
La structure transmet chaque anne au prfet ses comptes annuels et un bilan d'activit prcisant
pour les salaris en insertion, les actions mises en uvre et leurs rsultats l'issue du parcours dans
la structure.
Ce document prcise les ralisations en termes de suivi, d'accompagnement social et professionnel,
d'encadrement des personnes prsentant des difficults sociales et professionnelles particulires,
comportant notamment les mentions suivantes :
1 Les moyens humains et matriels affects la ralisation de ces actions ;

2 Les caractristiques des personnes embauches et de leur contrat de travail ;
3 La nature, l'objet, la dure des actions de suivi individualis et d'accompagnement social et
professionnel des personnes ;
4 Le cas chant, les propositions d'action sociale faites la personne pendant la dure de l'action
et avant la sortie de la structure ;
5 Les propositions d'orientation professionnelle, de formation prqualifiante ou qualifiante, ou
d'emploi faites aux personnes ainsi que les suites qui leur auront t donnes ;
6 Les rsultats en termes d'accs et de retour l'emploi des personnes sorties de la structure.
Article R5132-4
Le prfet contrle l'excution de la convention. L'employeur lui fournit, sa demande, tout lment
permettant de vrifier la bonne excution de la convention, la ralit des actions d'insertion mises en
uvre ainsi que leurs rsultats.
Article R5132-5
En cas de non-respect des dispositions de la convention par l'employeur, le prfet l'informe par
lettre recommande de son intention de rsilier la convention. Celui-ci dispose d'un dlai, qui ne
peut tre infrieur un mois, pour faire connatre ses observations.
Le prfet peut alors demander le reversement des sommes indment perues.
Article R5132-6
Lorsque l'aide financire est obtenue la suite de fausses dclarations ou lorsque la convention est
dtourne de son objet, le prfet rsilie la convention aprs avoir observ la procdure prvue
l'article R. 5132-5. Les sommes indment perues donnent alors lieu reversement.
Sous-section 2 : Aide financire

Article R5132-7
L'embauche des personnes mentionnes l'article L. 5132-1 par les entreprises d'insertion ouvre
droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix par la convention, une aide financire.
Cette aide comprend un montant socle et un montant modul. Le montant modul est dtermin
chaque anne par le prfet, dans les conditions fixes par l'article R. 5132-8, en tenant compte :
-des caractristiques des personnes embauches ;
-des actions et des moyens d'insertion mis en uvre ;

-des rsultats constats la sortie de la structure.
Article R5132-8
L'aide financire est verse l'entreprise d'insertion pour chaque poste de travail occup temps
plein. Le cas chant, le montant de l'aide est rduit due proportion de l'occupation des postes.
Son montant socle, le montant maximum de la part module dans la limite d'un pourcentage du
montant socle et ses conditions de versement sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de
l'emploi et du budget. Un arrt conjoint du ministre charg de l'emploi et du ministre charg du
budget revalorise, chaque anne, cette aide en fonction de l'volution du salaire minimum de
croissance compter du 1er janvier 2015.
En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le
nouvel employeur est substitu dans les droits et obligations de l'employeur initial rsultant de la
convention prvue l'article R. 5132-2.
Article R5132-9
L'aide financire mentionne l'article R. 5132-7 est verse, pour le compte de l'Etat, par l'Agence
de services et de paiement.
Cette aide ne peut se cumuler pour un mme poste avec une autre aide l'emploi finance par l'Etat.
Article R5132-10
Lorsque la dure du travail prvue au contrat de travail du salari est infrieure trente-cinq heures
par semaine, le montant de l'aide au poste qu'il occupe est rduit par application du rapport entre la
dure prvue au contrat et :
1 La dure collective applicable l'organisme employeur si cette dure est au moins gale
trente-cinq heures par semaine ;
2 La dure de trente-cinq heures si la dure collective du travail applicable l'organisme
employeur est infrieure trente-cinq heures par semaine.
Sous-section 3 : Priodes de mise en situation en milieu professionnel.

Article D5132-10-1
La convention mentionne l'article L. 5132-2 peut prvoir la possibilit pour l'entreprise
d'insertion signataire de mettre en place des priodes de mise en situation en milieu professionnel
pour ses salaris recruts dans le cadre de contrats conclus en application de l'article L. 5132-5.
Dans ce cas, la convention prcise :

1 Le nombre prvisionnel de salaris concerns ;
2 Les structures d'accueil auprs desquelles ces salaris peuvent effectuer des priodes de mise en
situation en milieu professionnel ;
3 Les modalits d'accompagnement spcifiques prvues par l'entreprise d'insertion pendant ces
priodes ;
4 Le ou les objets, parmi ceux mentionns l'article L. 5135-1, pour lesquels il pourra tre mis en
uvre des priodes de mise en situation en milieu professionnel.
Article D5132-10-2
Chaque priode de mise en situation en milieu professionnel prescrite, en accord avec son
employeur, pour un salari en insertion, fait l'objet d'une convention selon les modalits prvues au
chapitre V du prsent titre, sous rserve des dispositions prvues par la prsente sous-section.
Article D5132-10-3
La dure cumule de l'ensemble des priodes de mise en situation en milieu professionnel
effectues au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-5 ne peut reprsenter plus
de 25 % de la dure totale du contrat.
Article D5132-10-4
L'entreprise d'insertion transmet l'Agence de services et de paiement une copie de la convention
mentionne l'article D. 5135-2.
Section 1 bis : Entreprises de travail temporaire d'insertion

Article R5132-10-6
Aprs consultation du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, et en tenant
peut conclure les conventions prvues l'article L. 5132-2 avec des entreprises candidates au
conventionnement d'entreprise de travail temporaire d'insertion, quelle que soit leur forme
juridique, contribuant l'insertion professionnelle des personnes mentionnes l'article L. 5132-1.
Article R5132-10-7
La convention conclue avec une entreprise de travail temporaire d'insertion comporte notamment :
Ple emploi et, d'autre part, les organismes chargs de l'insertion sociale et professionnelle de ces
personnes ;
pour mettre en uvre le projet d'insertion de la structure et accomplir les tches administratives et
les obligations comptables rsultant de l'activit de l'entreprise de travail temporaire d'insertion ;
3 Le nombre de postes d'insertion ouvrant droit l'aide financire prvue l'article R. 5132-10-12 ;
5 Les modalits de dpt des offres d'emploi auprs de l'institution prcite ;
Article R5132-10-8
procdure.
La structure transmet chaque anne ses comptes annuels et un bilan d'activit prcisant pour les
salaris en insertion, les actions mises en uvre et leurs rsultats l'issue du parcours dans la
structure.

Article R5132-10-9
Article R5132-10-10
Article R5132-10-11
l'article R. 5132-10-10. Les sommes indment perues donnent alors lieu reversement.

Article R5132-10-12
L'embauche des personnes mentionnes l'article L. 5132-1 par les entreprises de travail temporaire
d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de poste d'insertion fix par la convention, une
aide financire. Cette aide comprend un montant socle et un montant modul. Le montant modul
est dtermin chaque anne par le prfet, dans les conditions fixes par l'article R. 5132-10-13, en
tenant compte :
Article R5132-10-13
L'aide financire est verse l'entreprise de travail temporaire d'insertion pour chaque poste de
travail occup temps plein. Le cas chant, le montant de l'aide est rduit due proportion de
l'occupation des postes.
Article R5132-10-14
L'aide financire mentionne l'article R. 5132-10-12 est verse, pour le compte de l'Etat, par
l'Agence de services et de paiement.
Section 2 : Associations intermdiaires

Article R5132-11
Aprs consultation du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique et en tenant
peut conclure les conventions prvues l'article L. 5132-7 avec des associations candidates au statut
d'association intermdiaire contribuant l'insertion professionnelle des personnes mentionnes
l'article L. 5132-1. Cette convention peut porter sur tout ou partie des activits d'insertion des
associations candidates.
Article R5132-12
La convention conclue avec une association intermdiaire comporte notamment :

c) Les modalits d'accompagnement des personnes accueillies et des salaris en insertion ainsi que
les modalits de collaboration avec, d'une part, Ple emploi et, d'autre part, les organismes chargs
de l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes ;
f) Le territoire dans lequel l'association se propose d'exercer son activit ;
pour :
a) Accomplir les tches administratives et les obligations comptables rsultant de l'activit de
l'association ;
b) Mettre en uvre le projet d'insertion de la structure ;
c) Assurer une permanence d'une dure au moins quivalente trois jours par semaine pour l'accueil
des publics et la rception des offres d'activit ;
3 Le nombre de postes d'insertion, ouvrant droit l'aide financire prvue l'article R. 5132-23 ;
5 Les conditions de coopration envisages avec l'institution mentionne l'article L. 5312-1 afin
de favoriser l'insertion dans l'emploi des personnes dont l'association assure le suivi ainsi que les
modalits de dpt des offres d'emploi auprs de cette institution ;
Article R5132-13
procdure.
La structure transmet chaque anne ses comptes annuels et un bilan d'activit prcisant pour les
salaris en insertion, les actions mises en uvre et leurs rsultats l'issue du parcours dans la
structure.
Article R5132-15
Article R5132-16
Sous-section 2 : Convention de coopration et mise disposition

Article R5132-17
La convention de coopration prvue l'article L. 5132-8 comporte, notamment :
1 Les modalits de mise en relation des candidats avec l'association intermdiaire ;
2 Les modalits selon lesquelles l'association informe l'agence locale pour l'emploi de toute
volution de la situation de ses salaris justifiant son intervention ;
3 Les actions susceptibles d'tre ralises par l'agence pour faciliter l'accs l'emploi des
personnes salaries de l'association ;
4 Le cas chant, les conditions dans lesquelles l'association intermdiaire ralise des prestations
pour le compte de Ple emploi, ainsi que les conditions de financement de ces prestations.
Article R5132-18
En application de l'article L. 5132-9, les conditions suivantes doivent tre respectes :
1 Le seuil prvu au 1 de l'article prcit est de 16 heures ;
2 La dure totale mentionne au 2 de ce mme article est de 480 heures.
Article R5132-19
L'association intermdiaire ne peut pas mettre ses salaris disposition d'employeurs pour des
activits situes hors du territoire dfini dans la convention conclue par elle avec l'Etat.
Article R5132-20
Un contrat est tabli par crit entre l'association intermdiaire et la personne, dite l'utilisateur, la
disposition de laquelle elle met un ou plusieurs salaris.
Le contrat comporte notamment :
1 Le nom des salaris mis disposition ;
2 Les tches remplir ;
3 Le lieu o elles s'excutent ;
4 Le terme de la mise disposition ;
5 Lorsque l'utilisateur est une entreprise, le montant de la rmunration avec ses diffrentes
composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait aprs
priode d'essai un salari de qualification quivalente occupant le mme poste de travail ;
6 La nature des quipements de protection individuelle que le salari doit utiliser en prcisant, le
cas chant, s'ils sont fournis par l'association intermdiaire.
Article R5132-21
Les travaux particulirement dangereux figurant sur la liste prvue l'article L. 5132-10 sont ceux
mentionns l'article D. 4154-1.
Article R5132-22
La convention conclue avec l'Etat peut tre rsilie par le prfet si l'association intermdiaire
effectue des mises disposition pour la ralisation de travaux particulirement dangereux pour
lesquels il ne peut tre fait appel des salaris sous contrat de travail dure dtermine, en
application de l'article L. 1242-6, ou ne respecte pas les conditions de mise disposition

Article R5132-23
L'embauche des personnes mentionnes l'article L. 5132-1 par les associations intermdiaires
ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion fix par la convention, une aide
financire.
Article R5132-24
L'aide financire est verse l'association intermdiaire pour chaque poste de travail occup
temps plein. Le cas chant, le montant de l'aide est rduit due proportion de l'occupation des
postes.
Article R5132-25
Article R5132-26

Article D5132-26-1
La convention mentionne l'article L. 5132-2 peut prvoir la possibilit, pour l'association
intermdiaire signataire, de mettre en place des priodes de mise en situation en milieu
professionnel pour ses salaris recruts dans le cadre de contrats conclus en application de l'article
L. 5132-11-1.
2 Les structures d'accueil auprs desquelles ces salaris peuvent effectuer des priodes de mise en
situation en milieu professionnel ;
3 Les modalits d'accompagnement spcifiques prvues par l'association intermdiaire pendant ces
priodes ;
Article D5132-26-2
employeur, pour un salari en insertion fait l'objet d'une convention selon les modalits prvues au
Article D5132-26-3
effectues au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-11-1 ne peut reprsenter
plus de 25 % de la dure totale du contrat.
Article D5132-26-4
L'association intermdiaire transmet l'Agence de services et de paiement une copie de la
convention mentionne l'article D. 5135-2.
Sous-section 5 : Suivi mdical des salaris de l'association

intermdiaire.
Article R5132-26-6
L'association intermdiaire assure le suivi mdical des personnes mises disposition d'un utilisateur
par un service de sant au travail interentreprises.
Article R5132-26-7
La visite mdicale de la personne mise disposition d'un utilisateur est organise par l'association
intermdiaire, ds sa premire mise disposition ou au plus tard dans le mois suivant.
Elle est renouvele deux ans aprs la premire mise disposition.
Cette priodicit peut tre modifie lorsque l'agrment du service de sant au travail interentreprises
le prvoit.
Article R5132-26-8
L'examen mdical a pour finalit :
1 De s'assurer que la personne mise disposition est mdicalement apte exercer plusieurs
emplois, dans la limite de trois, lists par l'association intermdiaire lors de sa demande de visite
mdicale ;
2 De prconiser ventuellement des affectations d'autres emplois ;
3 De rechercher si la personne mise disposition n'est pas atteinte d'une affection dangereuse pour
elle ou les tiers ;
4 D'informer le salari sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi mdical
ncessaire ;
5 De sensibiliser le salari sur les moyens de prvention mettre en uvre.
Section 3 : Ateliers et chantiers d'insertion

Sous-section 1 : Conventions
Article R5132-27
Aprs consultation du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique et en tenant
compte de l'offre existante pour assurer un dveloppement quilibr des actions d'insertion sociale
et professionnelle, le prfet peut conclure des conventions pour la mise en place d'un ou plusieurs
ateliers et chantiers d'insertion avec :
1 Un organisme de droit priv but non lucratif ayant pour objet l'embauche de personnes
mentionnes l'article L. 5132-1 afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle en

dveloppant des activits ayant principalement un caractre d'utilit sociale ;
2 Un centre communal ou intercommunal d'action sociale ;
3 Une commune ;
4 Un tablissement public de coopration intercommunale ;
5 Un syndicat mixte ;
6 Les dpartements ;
7 Une chambre d'agriculture ;
8 Un tablissement d'enseignement professionnel et d'enseignement agricole de l'Etat ;
9 L'Office national des forts.
Article R5132-28
La convention conclue pour la mise en place d'un ou plusieurs ateliers et chantiers d'insertion
comporte notamment :
1 Une prsentation du projet d'insertion de l'organisme conventionn prcisant :
a) Le statut juridique de l'organisme porteur ;
b) Le nombre, l'objet, la dure et les caractristiques des ateliers et chantiers d'insertion ;
l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail et, d'autre part, les organismes
chargs de l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes ;
e) L'adquation du projet conomique et social des ateliers et chantiers d'insertion avec
l'environnement local et l'offre d'insertion dj existante ;
f) Le territoire dans lequel les ateliers et chantiers d'insertion sont raliss ;
pour mettre en uvre le projet d'insertion de l'organisme conventionn et accomplir les tches
administratives et les obligations comptables rsultant de l'activit de l'organisme conventionn ;
3 Le nombre de postes d'insertion susceptibles d'tre conventionns ouvrant droit l'aide
financire prvue l'article R. 5132-37 et, le cas chant, leur affectation entre les diffrents ateliers
et chantiers d'insertion ;
4 Les engagements d'insertion pris par l'organisme conventionn et les indicateurs destins
rendre compte des actions et des rsultats ;
5 Les modalits de dpt des offres d'emploi auprs de l'institution prcite ;
6 La nature et le montant des aides publiques et prives dont l'organisme conventionn est
susceptible de bnficier pour raliser des ateliers et chantiers d'insertion et, pour ceux qui ont une
activit de commercialisation, le montant des ressources tires de la commercialisation des biens et
services produits ;
Article R5132-29
La convention pour la mise en place d'un ou plusieurs chantiers d'insertion peut tre conclue pour
une dure maximale de trois ans avec des organismes prsentant des perspectives de viabilit
conomique ; elle peut tre renouvele selon la mme procdure.
L'organisme conventionn au titre d'un atelier ou chantier d'insertion transmet chaque anne ses
comptes annuels et un bilan d'activit prcisant pour les salaris en insertion, les actions mises en
uvre et leurs rsultats l'issue du parcours dans la structure.
Article D5132-30
Aprs avis favorable du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, un
organisme conventionn au titre d'un atelier ou chantier d'insertion peut galement tre
conventionn au titre d'une entreprise d'insertion ou d'une association intermdiaire.
Les activits ralises par l'organisme conventionn au titre de chacune des deux conventions font
alors l'objet d'une comptabilit distincte et donnent lieu une information sectorielle distincte
donne en annexe des comptes.
Article D5132-31
Lorsque l'organisme conventionn au titre de l'article L. 5132-15 est une association, elle tablit les
comptes annuels conformment au rglement de l'Autorit des normes comptables en vigueur pour
les comptes annuels des associations.
Article R5132-32
Sous-section 2 : Mise en uvre des actions

Article D5132-34
La commercialisation des biens et des services produits dans le cadre des ateliers et des chantiers
d'insertion est possible lorsqu'elle contribue la ralisation et au dveloppement des activits
d'insertion sociale et professionnelle des personnes mentionnes l'article L. 5132-1.
Toutefois, les recettes tires de cette commercialisation ne peuvent couvrir qu'une part infrieure
30 % des charges lies ces activits.
Cette part peut tre augmente sur dcision du prfet, dans la limite de 50 %, aprs avis favorable
du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, si les activits dveloppes ne sont
pas dj assures et satisfaites par les entreprises locales.
Article R5132-35
Le prfet contrle l'excution de la convention conclue pour la mise en place d'un ou plusieurs
ateliers et chantiers d'insertion. L'employeur lui fournit, sa demande, tout lment permettant de
vrifier la bonne excution de la convention, la ralit des actions d'insertion mises en uvre ainsi
que leurs rsultats.

Article R5132-37
L'embauche des personnes mentionnes l'article L. 5132-1 par les organismes conventionns au
titre d'un atelier ou chantier d'insertion ouvre droit, dans la limite du nombre de postes d'insertion
fix par la convention, une aide financire.

Article R5132-38
L'aide financire est verse l'organisme conventionn au titre d'un atelier ou chantier d'insertion
pour chaque poste de travail occup temps plein. Le cas chant, le montant de l'aide est rduit
due proportion de l'occupation des postes.
Article R5132-40
Article D5132-41
Pour l'application du troisime alina de l'article L. 5132-3-1, la participation mensuelle du
dpartement aux aides financires est gale, pour chaque salari en insertion qui tait, avant son
embauche, bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement, 88 % du
montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles
applicable un foyer compos d'une seule personne, dans la limite de la dure de conventionnement
avec la structure d'insertion par l'activit conomique concerne.
Article R5132-43

Article D5132-43-1
La convention mentionne l'article L. 5132-2 peut prvoir la possibilit pour l'organisme
conventionn en tant qu'atelier et chantier d'insertion signataire de mettre en place des priodes de
mise en situation en milieu professionnel pour ses salaris recruts dans le cadre de contrats conclus
en application de l'article L. 5132-15-1.
2 Les structures auprs desquelles ces salaris peuvent effectuer des priodes de mise en situation
en milieu professionnel ;
3 Les modalits d'accompagnement spcifiques prvues par l'organisme conventionn en tant
qu'atelier et chantier d'insertion pendant ces priodes ;
Article D5132-43-2
employeur, pour un salari en insertion fait l'objet d'une convention selon les modalits prvues au
Article D5132-43-3
effectues au cours du contrat conclu en application de l'article L. 5132-15-1 ne peut reprsenter
plus de 25 % de la dure totale du contrat.
Article D5132-43-4
L'organisme conventionn en tant qu'atelier et chantier d'insertion transmet l'Agence de services et
de paiement une copie de la convention mentionne l'article D. 5135-2.
Sous-section 5 : Drogation la dure hebdomadaire de travail

Article R5132-43-5
La drogation la dure hebdomadaire de travail du titulaire d'un contrat dure dtermine conclu
en application de l'article L. 1242-3 dans les ateliers et chantiers d'insertion intervient aprs examen
par Ple emploi de la situation de l'intress.

La priode durant laquelle il peut tre drog la dure hebdomadaire minimale de vingt heures ne
peut excder six mois.
Cette priode peut tre prolonge aprs un bilan tabli par l'employeur de la situation du salari au
regard de l'emploi, des actions d'accompagnement et de formation dont il a bnfici, le cas chant
en coopration avec Ple emploi et les organismes chargs de l'insertion sociale et professionnelle
de cette personne.
La prolongation doit permettre d'achever les actions d'accompagnement et de formation prescrite
lors de la demande initiale. Sa dure ne peut excder la dure de l'action ou de l'atelier et chantier
conventionn.
La demande de drogation intervient soit l'initiative de l'employeur avant l'embauche, soit
l'initiative du salari en accord avec son employeur.
Article R5132-43-6
Lorsqu'un employeur envisage de conclure un contrat de travail drogeant la dure hebdomadaire
minimale de vingt heures, il fournit Ple emploi avant l'embauche :
1 Tout document visant tablir que la situation de la personne recrute prsente les
caractristiques mentionnes l'article R. 5132-43-7 et justifie le recours cette drogation ;
2 Un document rpertoriant les actions d'accompagnement et de formation qu'il envisage de mettre
en uvre pendant la priode drogatoire.
Lorsqu'un salari envisage de passer une dure de travail hebdomadaire infrieure la dure
minimale de vingt heures, il fait une demande crite et motive son employeur qui, s'il accepte
cette demande, saisit Ple emploi dans les conditions prvues ci-dessus.
Article R5132-43-7
En application des dispositions de l'article L. 5132-15-1, le diagnostic de la situation des personnes
susceptibles de bnficier d'une dure de travail infrieure vingt heures doit permettre d'tablir
que leurs difficults particulirement importantes caractrisent un risque de grande exclusion dont
l'absence de prise en charge ferait obstacle leur insertion professionnelle.
Ce diagnostic est ralis par Ple emploi, le cas chant en collaboration avec les organismes
chargs de l'insertion sociale et professionnelle de la personne concerne, avant son embauche.
Section 4 : Fonds dpartemental d'insertion

Article R5132-44
Dans chaque dpartement, un fonds pour l'insertion finance le dveloppement et la consolidation

des initiatives locales en matire d'insertion par l'activit conomique.
Article R5132-45
Le fonds dpartemental pour l'insertion est gr par le prfet qui arrte le montant des aides
accordes.
Article R5132-46
Le fonds dpartemental pour l'insertion a pour objet de concourir au financement :
1 D'aides au conseil ncessaires l'identification, l'laboration et au suivi des projets de
dveloppement d'activits des organismes mentionns l'article L. 5132-2 ;
2 D'aides au dmarrage, au dveloppement et, titre exceptionnel, la consolidation de l'activit
de ces organismes.
Article R5132-47
Aprs avis du conseil dpartemental de l'insertion par l'activit conomique, les concours du fonds
dpartemental pour l'insertion sont attribus par le prfet, qui en dtermine le montant. Ils font
l'objet de conventions entre l'Etat et l'organisme, qui mentionnent notamment la nature, la dure et
l'objet de l'action finance.
Le prfet peut subordonner l'attribution de ces aides des engagements de l'organisme concernant
le suivi des actions finances.
Chapitre III : Prime de retour l'emploi

Section 1 : Prime de retour l'emploi
Article R5133-1
Pour ouvrir droit la prime de retour l'emploi institue par l'article L. 5133-1, la dure minimale
de l'activit professionnelle exerce par le bnficiaire de l'une des allocations mentionnes ce
mme article est de quatre mois conscutifs.
Lorsque cette activit est salarie, la dure contractuelle rsultant de la conclusion d'un ou plusieurs
contrats de travail est au moins gale soixante-dix-huit heures mensuelles.
Article R5133-2
La liste des justificatifs exigs pour l'ouverture du droit la prime et attestant l'effectivit de la
reprise d'activit est fixe par arrt des ministres chargs de l'action sociale et de l'emploi.
Article R5133-3
Le montant de la prime de retour l'emploi est de 1 000 euros.
Article R5133-4
Lorsque la reprise d'activit rsulte de la conclusion d'un ou plusieurs contrats de travail dure
indtermine ou d'un ou plusieurs contrats de travail dure dtermine de plus de six mois, la
prime est, la demande de l'intress, verse par anticipation ds la fin du premier mois d'activit.
Dans les autres cas, la prime est verse compter de la fin du quatrime mois d'activit
professionnelle.
Article R5133-5
Le bnfice de la prime de retour l'emploi ne peut tre accord plus d'une fois dans un dlai de
dix-huit mois, courant compter du premier des quatre mois d'activit mentionns l'article R.
5133-1.
Article R5133-6
Lorsqu'une personne bnficie simultanment de l'allocation solidarit spcifique et du revenu
minimum d'insertion ou de l'allocation de parent isol, la prime lui est verse en sa qualit de
bnficiaire de l'allocation de solidarit spcifique.
Lorsqu'une personne bnficie simultanment du revenu minimum d'insertion et de l'allocation de
parent isol, la prime lui est verse en sa qualit de bnficiaire de l'allocation parent isol.
Article R5133-7
Tout paiement indu de la prime est rcupr par remboursement en un ou plusieurs versements.
La crance peut tre rduite ou remise en cas de prcarit de la situation du dbiteur, sauf en cas de
manuvre frauduleuse ou de fausse dclaration.
Article R5133-8
La rcupration de l'indu sur la prime de retour l'emploi intervient aprs information crite de
l'intress sur la source de l'erreur et expiration du dlai de recours.
Section 2 : Aide personnalise de retour l'emploi
Article R5133-9
Une fraction des crdits du Fonds national des solidarits actives, dfinie chaque anne par arrt
des ministres chargs du budget, de l'action sociale et de l'emploi, est consacre l'aide
personnalise de retour l'emploi.
Article R5133-10
L'aide personnalise de retour l'emploi peut tre attribue aux bnficiaires du revenu de solidarit
active tenus l'obligation prvue l'article L. 262-28 du code de l'action sociale et des familles.
Elle a pour objet de prendre en charge tout ou partie des cots exposs l'occasion de la prise ou la
reprise d'une activit professionnelle, que ce soit sous la forme d'un emploi, du suivi d'une
formation ou de la cration d'une entreprise.
Article R5133-11
Les dpenses mentionnes l'article R. 5133-10 justifiant le versement de l'aide sont notamment
celles dcoulant du retour l'emploi, en matire de transport, d'habillement, de logement, d'accueil
des jeunes enfants, d'obtention d'un diplme, licence, certification ou autorisation qu'implique une
activit professionnelle.
Article R5133-12
L'aide personnalise de retour l'emploi est verse :
1 Soit au bnficiaire, pour couvrir tout ou partie de dpenses exposes par lui-mme ;
2 Soit un prestataire en paiement direct d'une dpense.
Le montant de l'aide est attribu sur la base de justificatifs, selon les modalits et dans la limite d'un
plafond fix par la convention mentionne l'article L. 262-32 du code de l'action sociale et des
familles.
Article R5133-13
Une convention entre le prsident du conseil de gestion du Fonds national des solidarits actives et
Ple emploi dtermine les conditions dans lesquelles l'aide personnalise de retour l'emploi
intervient pour abonder les aides et mesures attribues par cet organisme aux bnficiaires du
revenu de solidarit active, en cas de reprise d'activit professionnelle.
Article R5133-14
Le montant des crdits attribus par dpartement au titre de l'aide personnalise de retour l'emploi
est arrt par le prsident du conseil de gestion du Fonds national des solidarits actives en fonction
du nombre prvisionnel de bnficiaires du revenu de solidarit active relevant des dispositions de
l'article L. 262-28 du code de l'action sociale et des familles. Ce montant est notifi au prfet avant
le 31 mars de chaque anne.
Article R5133-15
Sur la base de la convention d'orientation prvue l'article L. 262-32 du code de l'action sociale et
des familles, le prfet arrte la rpartition des crdits entre les organismes au sein desquels peuvent
tre dsigns des rfrents en application de l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des
familles. Cette rpartition tient compte, notamment, du nombre des bnficiaires suivis par
l'organisme, de l'objet des aides verses et du retour l'emploi des bnficiaires effectivement
constat. La convention dtermine les modalits de versement et de suivi des dpenses. Le prfet
notifie les sommes attribues chaque organisme.
Les crdits ainsi rpartis sont verss par le Fonds national des solidarits actives sur la base de
l'arrt du prfet.
Article R5133-16
Avant la fin de chaque exercice budgtaire, le prfet procde l'estimation des crdits engags pour
le service de l'aide personnalise de retour l'emploi. Il peut procder une rpartition modificative
de ces crdits entre organismes, sur la base des besoins constats.
Article R5133-17
En l'absence de convention d

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Code du travail

de concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'anne coule en application des

Titre II : Droits et liberts dans l'entreprise

Titre III : Discriminations

Chapitre II : Principe de non-discrimination.

Chapitre III : Diffrences de traitement autorises.

Chapitre IV : Actions en justice.

Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes

Titre IV : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes

Chapitre II : Dispositions gnrales.

contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse

Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle

Chapitre IV : Actions en justice.

Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle

La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement

Chapitre II : Harclement moral.

Chapitre III : Harclement sexuel.

Chapitre IV : Actions en justice.

Chapitre V : Dispositions pnales.

Titre II : Formation et excution du contrat de travail

Section 3 : Formalits l'embauche et l'emploi

Sous-section 2 : Registre unique du personnel.

Sous-section 3 : Autres formalits.

2 Lorsqu'un tablissement employant du personnel change d'exploitant ;

Section 4 : Priode d'essai.

Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail

Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif conomique.

Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de

soit ultrieurement, du tltravail tel que dfini au premier alina.

Section 5 : Mobilit volontaire scurise

Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats

L'accord collectif de branche ou d'entreprise prvoyant la mise en place du contrat de mission

Chapitre IV : Transfert du contrat de travail.

Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants

Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation

L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de l'intresse.

Paragraphe 2 : Travail de nuit.

maternit et ventuellement durant la priode complmentaire qui suit la fin de ce cong en

Paragraphe 3 : Exposition des risques particuliers.

Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.

termine dix-huit semaines aprs la date de celui-ci.

En cas de dcs de la mre au cours de la priode d'indemnisation dfinie au premier alina de

Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prnatal et postnatal.

Sous-section 5 : Dispositions particulires l'allaitement.

tablissement ou proximit des locaux ddis l'allaitement.

Section 2 : Cong de paternit et d'accueil de l'enfant.

Section 3 : Congs d'adoption.

Section 4 : Congs d'ducation des enfants

Sous-section 2 : Congs pour maladie d'un enfant

Paragraphe 2 : Cong de prsence parentale.

de prsence parentale, en cas de rechute ou de rcidive de la pathologie de l'enfant au titre de

Paragraphe 3 : Don de jours de repos un parent d'enfant gravement

Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant.

Section 6 : Dispositions d'application.

Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale

Section 2 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non

Sous-section 2 : Maladie grave.

Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle

Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture.

Sous-section 3 : Inaptitude conscutive un accident du travail ou

Sous-section 4 : Indemnits et sanctions.

Sous-section 5 : Salari titulaire d'un contrat de travail dure

Section 4 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle,

Chapitre VII : Dispositions pnales.