Teoras Motivacionales

Teora de las necesidades de Maslow

Teora de Alderfer

Teora de los dos factores de Herzberg

Factores de higiene
De carcter externo al
individuo y relacionadas a
necesidades primarias
Su existencia evita la
insatisfaccion
Capacidad limitada para
influir en las personas

Factores Motivacionales
Relacionadas con las
condiciones internas del
individuo que generan
satisfaccin y realizacion
Producen un efecto
duradero de satisfaccion
Su presencia limitada
produce ausencia de
satisfaccion

Teora de los dos factores de Herzberg

Factores de Higiene

Factores de Motivacin

Econmicos:
sueldos,
salarios,
prestaciones
Condiciones laborales: iluminacin y
temperatura adecuados, entorno fsico
seguro
Seguridad: privilegios de antigedad,
procedimientos sobre quejas, reglas de
trabajo
justas,
polticas
y
procedimientos de la empresa
Sociales:
oportunidades
para
interactuar con los dems trabajadores
y para convivir con los compaeros de
trabajo
Categora: ttulos de los puestos,
oficinas propias y con ventanas, acceso
al bao de los directivos

Trabajo estimulante: posibilidad de

manifestar la propia personalidad y de
desarrollarse plenamente
Sentimiento de autorrealizacin: la
certeza de contribuir en la realizacin
de algo de valor
Reconocimiento de una labor bien
hecha: la confirmacin de que se ha
realizado su trabajo importante
Logro
o
cumplimiento
de
la
oportunidad de llevar a cabo cosas
interesantes
Responsabilidad mayor: la consecucin
de nuevas tareas y labores que amplen
el puesto y brinden al individuo mayor
control del mismo

Relacin entre Alderfer, Maslow y Herzberg

Necesidades ERC
De Alderfer*
CRECIMIENTO

Necesidades
De Maslow
AUTOREALIZACIN
DE ESTIMA
Hacia uno mismo
Hacia otros

RELACIN

MOTIVADORES

SOCIALES
DE SEGURIDAD

EXISTENCIA

DosDe
factores
los dosde
factores
Herzberg
De Herzberg

FISIOLGICAS

* Existencia, Relacin y Crecimiento.

FACTORES
DE HIGIENE

Teora de McClelland

Teora de las expectativas

Teora de las expectativas

Teorias X Y McGregor