Lpreuve dconomie / droit en

STS tertiaire
rfrentiel commun.

Sommaire
Prsentation de la dfinition de lpreuve
dconomie/droit.
Spcificits de la partie juridique
Des exemples de base de
questionnement en relation avec les
comptences.
Analyse du sujet zro

Dfinition de lpreuve
E 3 Economie, droit, management des entreprisesSous-preuve U 31: conomie et droit
Arrt du 28 octobre 2010

DUREE

Epreuve ponctuelle crite dune dure de 4h:

2h pour chaque matire.

Remarques: en pratique le candidat gre son temps, les deux sujets sont

donns en mme temps.

Une copie pour chaque matire est souhaitable, mais le texte ne lexige pas.

FINALITS ET OBJECTIFS pour les deux domaines.

L'objectif vis est d'valuer les comptences acquises

par le candidat dans ces deux domaines,

ainsi que sa capacit les mobiliser pour analyser une

ou plusieurs situations, juridiques et conomiques.

FORME :
Le sujet remis au candidat se prsente sous la forme dun dossier
documentaire, dcrivant une ou plusieurs situations (juridiques et
conomiques), comportant un questionnement destin guider le travail du
candidat.
Ce qui signifie que:
le sujet, constitu de plusieurs documents, est bas sur un cas concret.
Le candidat analysera ces documents en tant guid par un questionnement.

LEVALUATION:
1- lvaluation ne peut porter que sur les lments prvus dans la dfinition

de lpreuve, soit:

Les comptences prvues au rfrentiel .

Remarque: Des lments de rponse thoriques peuvent tre attendus, mais il ne sagit pas de
questions de cours .
Ils peuvent, par exemple, prendre la forme dune note, dans ce cas on nvalue pas la forme
administrative mais la construction, largumentation, etc.

La qualit du raisonnement, de largumentation , lutilisation du vocabulaire

appropri, une rflexion construite.
Le travail doit tre structur en fonction des consignes formules dans le sujet .

2- Chaque partie fait lobjet dune valuation indpendante, note de 0 20.

La note finale est obtenue en calculant la moyenne des deux notes, arrondie au
point entier suprieur
La correction de chaque partie est assure par un enseignant ayant en charge
lenseignement dans une classe de technicien suprieur.

Spcificits de la partie juridique

1- Cette partie de lpreuve porte sur un ou plusieurs

thmes figurant dans la partie juridique de lunit 3.1 du
rfrentiel du diplme.
2- Lpreuve vise valuer les capacits du candidat :
- Analyser des documents juridiques et qualifier une
situation juridique contextualise ;
- Dterminer les lments de droit positif qui sappliquent
cette situation et les mobiliser dans le cadre dun
raisonnement ou dune argumentation juridique ;
- Expliciter, dans le contexte propos, le sens et la porte
dune rgle de droit et/ou dune dcision de justice ;
- Produire un crit utilisant un vocabulaire juridique
appropri et tmoignant dune rflexion construite par
rapport aux questions poses.
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Lpreuve de droit en STS tertiaire rfrentiel commun.

Rappel des objectifs du rfrentiel pour mieux comprendre

les objectifs de lpreuve
Les objectifs du rfrentiel:
Un objectif caractre professionnel :
Prparer linsertion professionnelle immdiate ou future en
permettant au diplm de comprendre le cadre juridique dans
lequel il doit situer son action, aussi bien en tant quindividu, que
comme lment dune organisation en relation avec diffrents
partenaires .

Lpreuve de droit en STS tertiaire rfrentiel commun.

Les objectifs
Les objectifs du rfrentiel:
Un objectif caractre professionnel
Un objectif caractre culturel :
visant dvelopper la rflexion personnelle dans le but de
mesurer la porte du droit, son caractre volutif et sa fonction
dorganisation et de rgulation des activits conomiques et
sociales.

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Lpreuve de droit en STS tertiaire rfrentiel commun.

Les objectifs

Ses objectifs:
Un objectif caractre professionnel
Un objectif caractre culturel

Un objectif caractre oprationnel :

Acqurir les comptences et les connaissances permettant:
de matriser les rgles de droit qui sappliquent aux diffrents acteurs
conomiques et sociaux, en mesurant le sens et la porte de ces rgles, dans un
contexte national et international ;
de disposer des comptences mthodologiques en matire de recherche et
danalyse dune documentation juridique,
juridique de mise en uvre doutils et de
normes en usage dans le domaine du droit ;
danalyser des situations simples tires de la vie des organisations et/ou de
proposer des solutions argumentes.
argumentes

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Lpreuve de droit en STS tertiaire rfrentiel commun.

Le positionnement du rfrentiel:
Rsolument bas sur les capacits et les
comptences que doivent acqurir les tudiants
Le positionnement de lpreuve:
Evaluer la capacit mettre en uvre les comptences cites
dans le rfrentiel et mobiliser les connaissances affrentes.

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Ce qui peut tre valu dans la partie juridique:

Les comptences transversales tous les thmes:
Remarque: ce qui est repris par larrt du 28 octobre 2010.
Comptences

Exemples dapplication

Analyser des documents juridiques

Un contrat, une charte informatique, extraits de statuts

de socit, etcApprcier leur lgalit, dduire les
obligations des parties.

Qualifier une situation juridique

contextualise,

Dterminer le statut juridique dune personne exerant

une activit professionnelle.
Dterminer le stade des ngociations entre deux
parties.

Identifier les lments de droit positif

qui sappliquent une situation et de les
mobiliser dans le cadre dun
raisonnement ou dune argumentation
juridique

Articuler diverses sources de droit du travail

Produire un crit de qualit, utilisant le

vocabulaire juridique appropri et
tmoignant dune rflexion et dune
argumentation construites

Rdiger une note prsentant une personne, les

diffrents statuts permettant dexercer une activit
professionnelle dans le contexte du cas

Expliciter, dans le contexte propos,

le sens et la porte dune rgle de droit
et/ou dune dcision de justice

Expliquer la position de la jurisprudence en matire

dindemnisation en cas de rupture des pourparlers

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Les comptences propres chaque thme.

THEMES

COMPETENCES

EXEMPLES

Thme 1 Lindividu au travail.

Les rgimes
juridiques
de lactivit
professionn
elle

Ladaptation aux
volutions
de lactivit
professionn
elle

Ladaptation de la
relation de
travail par le
droit
ngoci

Identifier les diffrents rgimes

juridiques dexercice de lactivit
professionnelle et leurs effets
dans une situation donne
Apprcier lopportunit du choix
dun statut dans une situation
donne
Analyser tout ou partie dun
engagement professionnel
Vrifier la lgalit des formalits et
des conditions daccs une
profession
et
dune procdure de
recrutement

Analyser des dispositifs de

formation professionnelle
Qualifier les modifications de la
relation de travail et en dduire
les consquences juridiques
Apprcier
lefficacit
de
linformation et de la protection
des salaris dans une situation
donne

Identifier
les
enjeux
dune
ngociation collective
- Reprer larticulation de diverses
sources de droit dans une
situation de travail donne
-

Analyser la situation dune personne pour dterminer son

rgime juridique
: ex, un mdecin qui travaille dans un hpital :
indpendant, salari, etc ?
Au vu des objectifs de la personne quel seraient le ou les
statuts envisageables ?
Analyser un contrat de travail, dterminer les obligations
et ou les droits des parties, apprcier la lgalit dune
clause de mobilit,
Apprcier la lgalit dune procdure dembauche et
identifier les ventuelles atteintes au respect des droits
de la personne, .

Dterminer, dans une situation donne, quels sont les

dispositifs de formation professionnelle dont peut
bnficier M.Dupont.
Une entreprise est rachete par une autre, , aprs
analyse de la situation, prsentez les consquences de
ce rachat sur son contrat de travail au responsable des
ventes est inquiet sur son avenir.
Apprcier la lgalit dune procdure de licenciement
pour motif personnel.

- dans un contexte de ngociation dans une entreprise,

dterminer si laccord dentreprise a t valablement
conclu.
- A partir de documents ( articles de du code du travail, contrat
de travail, convention collective, accord dentreprise,
etc..) dterminer quel sera le salaire minimal applicable
M. Dupont.

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Comptences du thme 2

15

Comptences thme 3

16

Comptences thme 4

17

Comptences thme 4

18

Comptences thme 5

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Comptences Thme 5

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Analyse du sujet Zro.

Premire partie : Lembauche dIsabelle
Isabelle a t embauche le 10 juin 2008 comme commerciale avec un statut de
VRP. Son contrat de travail (annexe 1) comprend notamment une clause de non
concurrence.

Comptences mobilises:

1. Vrifiez
que le statut
juridique de VRP choisi par
son employeur est applicable
lactivit professionnelle
dIsabelle.

2. Analysez la clause de nonconcurrence figurant dans le

contrat
dIsabelle
et
apprciez sa validit.

Comptences gnrales: ( implicitement ncessaires)

Analyser des documents juridiques.
Qualifier une situation juridique.
Comptence spcifique au thme du rfrentiel:
Apprcier lopportunit du choix dun statut juridique
dans une situation donne.

Comptences gnrales: Analyser des documents

juridiques.
Comptence spcifique au thme du rfrentiel:
Analyser tout ou partie dun engagement professionnel.

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Deuxime partie : Le changement de zone de prospection

Le contrat sign en juin 2008 dlimite la zone gographique dans

laquelle Isabelle exerce son activit.
Pour des raisons conomiques, dues notamment larrive de
fournisseurs chinois sur le march franais, HPON dcide, en juin
2009, de modifier la zone de prospection affecte Isabelle.
Cette zone est tendue la rgion Normandie.
Isabelle conteste ce changement.
Elle pense que son contrat na pas t respect.
Mr Damien Booster, le directeur commercial de HPON considre que
ce changement de zone gographique pour une commerciale est
normal et rendu ncessaire par les contraintes du march.

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Deuxime partie : Le changement de zone de prospection

- Qualifier une situation juridique.

3.
Aprs
avoir
qualifi
juridiquement la situation qui
oppose
Isabelle

son
employeur, vous prsenterez
largumentation
juridique
permettant de rsoudre ce litige.

- Produire un crit de qualit, utilisant le

vocabulaire juridique appropri et
tmoignant dune rflexion et dune
argumentation construites
- Identifier les lments de droit positif
qui sappliquent une situation et les
mobiliser dans le cadre dun
raisonnement ou dune argumentation
juridique
- Analyser des documents juridiques

Qualifier les modifications de la relation

de travail et en dduire les
consquences juridiques.
Analyser tout ou partie dun
engagement professionnel
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Troisime partie : La clause relative la rmunration dIsabelle

Aprs ce premier diffrend, Isabelle a relu avec beaucoup dattention

son contrat de travail et plus particulirement la clause relative sa
rmunration. En particulier, elle se pose la question de savoir
dans quelle mesure son employeur peut prvoir une clause de
variation de sa rmunration.

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Troisime partie : La clause relative la rmunration dIsabelle

5. Dans une note structure,

prsentez Isabelle les
rgles autorisant son
employeur intgrer une
telle clause dans son contrat
de travail

Produire un crit de qualit, utilisant le

vocabulaire juridique appropri et tmoignant dune
rflexion et dune argumentation construites
Identifier les lments de droit positif qui
sappliquent une situation et les mobiliser dans le
cadre dun raisonnement ou dune argumentation
juridique

Dduire les consquences juridiques de la

modification de la relation de travail.

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