ENCUESTA SOBRE CLIMA LABORAL FORMULARIO

Marque con una X la opcin elegida y, donde existe el espacio e indicacin correspondiente, describa el por qu de su eleccin.

A CARACTERIZACIN
A1 Cargos / Funciones que ocupa / desempea en la FIUNER:
Sin especificar la Ctedra / Laboratorio / Secretara, etc.

1
2
3
4
5
A2 Sexo:
Femenino

Masculino

A3 Antigedad en la Facultad:
Menos de 1 ao

Ente 1 y 5 aos

Ms de 5 aos

A4 Presencia fsica en la Facultad en hs por semana (promedio anual):

Hasta 10 hs/s

Mas que 10 y hasta 20 hs/s

Ms que 20 hs/s

B Factores de Insatisfaccin
B1 Cmo califico el marco reglamentario de la FIUNER en relacin a la regulacin
de mis obligaciones y derechos?
(Ej.: Cumplimiento de horarios, multiplicidad de tareas, exigencias de planificacin e Informes)

Adecuado

Con observaciones menores

Con observaciones
mayores

Poltica de la FIUNER

Totalmente inadecuado

Porque:

B2 Cmo califico a la infraestructura habitacional que la Facultad provee para mi

bienestar laboral?
(Ej.: Seguridad, higiene, limpieza, confort y condiciones de permanencia en general)

Muy buena

Buena

Regular

Porque:

Hoja 1 de 7

Poltica de la FIUNER y Administracin

Mala

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B3 Qu tan adecuados son los implementos para la docencia (enseanza + investigacin / extensin) que la Facultad provee para mi bienestar laboral?
(Ej.: Aulas, laboratorios, pizarrones, proyectores, biblioteca, instrumental, fotocopiado, internet)

Totalmente

Medianamente

Poltica de la FIUNER y Administracin

Pobre

Insatisfactorio

Porque:

B4 Qu tan adecuado es el soporte organizacional que la Facultad provee para mi

bienestar laboral?
(Ej.: definicin de objetivos, asesora pedaggica, comunicacin, feed back, apoyatura secretarial, alumnado, contable, , oficina de personal, intendencia, oficina de concursos)
Poltica de la FIUNER y Administracin

Totalmente

Medianamente

Pobre

Insatisfactorio

Porque:

B5 A qu cargo identifico y considero como mi superior jerrquico inmediato, en

las diferentes funciones que desempeo, y cmo califico su liderazgo,
(Ej.: de quin recibo rdenes y ante quin respondo o informo sobre resultados)

(Organizacin y Supervisin)

Ej.: Decano - C. Directivo - Secretarios (especificar) - Director de Dpto. - Comisin Departamental - Prof. Responsable de Ctedra / Dir. de Laboratorio o Grupo - Prof. No Resp. de Ctedra - JTP - Aux. 1ra.
Ej.: Me da el apoyo necesario para realizar mis tareas; me incentiva a obtener resultados; me motiva a participar con sugestiones para mejoras; me informa cmo me est yendo en el trabajo; me ofrece oportunidades de participar y de dar sugerencias de mejoras en el trabajo; acostumbra darme orientaciones sobre cmo ejecutar el trabajo e incentiva el trabajo en
equipo favoreciendo las relaciones internas entre los miembros.
Califico su liderazgo como:
Identifico como Superior Jerrquico
Desde cada Cargo / Funcin inmediato al siguiente cargo / Orgaque ejerzo: (especificar cada nismo:
uno)
(nombre del cargo NO de la persona
que lo ocupa)

1
2
3
4
5
1 Porque:
y sera mejor si:
2 Porque:
y sera mejor si:
Hoja 2 de 7

Excelente

Bueno

Pobre

Deficiente

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3 Porque:
y sera mejor si:
4 Porque:
y sera mejor si:
5 Porque:
y sera mejor si:
B6 Hasta qu punto considero que mi superior jerrquico me descarga su responsabilidad y carga de trabajo por encima de mis obligaciones, conocimientos
y capacidades?
(Supervisin)
(Ej.: hacerme cargo de actividades que le corresponden al superior, sin justificacin adecuada)

Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.

Sucede con la siguiente frecuencia:
FrecuenEs su
Nunca
A veces
temente
hbito

1
2
3
4
5
1 Describa lo que ocurre:
2 Describa lo que ocurre:
3 Describa lo que ocurre:
4 Describa lo que ocurre:
5 Describa lo que ocurre:
B7 La relacin personal con mi superior jerrquico inmediato es:
Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.
Califico la relacin como:
Excelente
Buena
Regular
Mala

1
2
3
4
5
1 Porque:
Hoja 3 de 7

(Relacin con el Lder)

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y sera mejor si:

2 Porque:
y sera mejor si:
3 Porque:
y sera mejor si:
4 Porque:
y sera mejor si:
5 Porque:
y sera mejor si:
B8 La relacin con mis colegas de trabajo, en general, es:
Muy buena

Buena

Regular

(Relaciones interpersonales)

Mala

Porque:

Y sera mejor si:

C Factores Motivadores
C1 Cuando hace un buen trabajo, recibe elogios de su superior?
Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.

Siempre

Los recibo:
FrecuenPocas
temente
veces

Nunca

1
2
3
4
5
1 y deseara que:
2 y deseara que:
Hoja 4 de 7

(Reconocimiento)

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3 y deseara que:
4 y deseara que:
5 y deseara que:
C2 El tipo de trabajo y las responsabilidades que le han asignado lo hacen interesante y desafiante? (Hace lo que le gusta)
(El trabajo en si mismo)
Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.
Muy

Los percibo / siento:

Bastante
Poco

Nada

1
2
3
4
5
1 y sera mejor si:
2 y sera mejor si:
3 y sera mejor si:
4 y sera mejor si:
5 y sera mejor si:

C3 Hasta qu punto considero que mi superior jerrquico me permite ejercer las

responsabilidades y tareas inherentes a las obligaciones del cargo que yo ocu(Responsabilidad)
po, a mis conocimientos y a mis capacidades?
Siguiendo el mismo orden de cargos y Superiores listados en B2.
Sucede con la siguiente frecuencia:
Es su
FrecuenA veces
Nunca
hbito
temente

1
2
3
4
5
1 Describa lo que ocurre:
2 Describa lo que ocurre:

Hoja 5 de 7

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3 Describa lo que ocurre:
4 Describa lo que ocurre:
5 Describa lo que ocurre:
C4 Hasta qu punto considera que la Facultad me brinda oportunidad y me incentiva a crecer en mi profesin y como persona?
(Adelanto y Crecimiento)
Mucho

Bastante

Poco

Nada

Y sera mejor si:

D Generalidades
D1 Si Ud. tuviese libertad de hacer modificaciones a su trabajo:
Dejara todo como est

Cambiara algunas cosas

Por ejemplo:

Hoja 6 de 7

Hara todo diferente

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D2 Otros comentarios u observaciones que desee hacer:

Estratificacin por:

Facultad:
Supervisor:
Antigedad:

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B1 C2 C3 C4
B2 B3 B4 C1 C2 C3
B1 C4 D1

Index.: Fecha

Tiempo mn. cons.: 2 aos

FIUNER-FSG-RHU-00.DOC

Disp. Final: Destruir

FSG-RHU-00 Rev.: A

Hoja 7 de 7